根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）等文件精神，结合我校实际情况，制定本实施方案。

一、招聘岗位和基本条件

（一）招聘岗位

因工作需要，我校面向全国公开招聘59名人才，具体岗位、人数及要求

见《广西中医药大学2014年公开招聘计划》（附件1）。

（二）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律，具有良好的思想政

治素质和道德品质；

2．热爱高等教育事业，具有良好的职业道德，服从组织工作安排，具有

团结协作和奉献精神，责任心强；

3．具备岗位所需的专业知识、学术研究能力或其他条件；

4．身体健康，能适应岗位要求；

5．能够服从我校多校区工作岗位安排；

6.具备《广西中医药大学2014年公开招聘计划》中的岗位要求条件（招

聘岗位中有年龄要求的，时间计算到报名截止日）；

7.凡受到党纪、政纪处分未解除者，以及受刑事处罚或正在接受司法调查

尚未做出结论的人员，不得参加本次招聘。

二、主要程序和方式

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试考核相结合的办法，择优聘用。具体步骤如下：

（一）发布人才招聘信息

公开招考前，通过广西人才网和广西中医药大学校校园网上公开发布招聘信息。发布时间从自治区人力资源和社会保障厅批复次日起，不少于7个工作日。

（二）报名、资格审查及缴费

1．报名时间：即日起即可报名，报名截止时间：2014年6月25日。

2．报名方式（每人限报1个岗位）：

（1）网上投递：应聘者均需将《2014年广西中医药大学公开招聘报名登记表》(附件2)及《广西中医药大学应聘汇总表》（附件3）等材料电子版以压缩包形式发送到各岗位相应电子邮箱（具体邮箱见附件1《广西中医药大学2014年公开招聘计划》），邮件名统一命名为“91考试网+姓名+应聘岗位代码及名称”。

（2）进行网上投递后，将《2014年广西中医药大学公开招聘报名登记表》及个人简历（含身份证、毕业证、学位证及专业技术职务资格证等复印件）交（寄）到各岗位相应接收地址（具体地址见附件1《广西中医药大学2014年公开招聘计划》），邮寄材料须通过快递方式邮寄，时间以当地邮戳时间为准，并请在信封上注明“公开招聘报名材料”。

3．资格审查：参加资格审查时请带上以下资料（若出现伪造、涂改证件、证明者取消其应聘资格）：

（1）2014年广西中医药大学公开招聘报名登记表1份。

（2）本人简历（已婚者附配偶、子女等家庭情况）。

（3）一般应聘者应提供身份证、学历、学位及专业技术职务资格证书等原件及复印件；应届毕业生的应聘者，应提供以下材料：身份证、学生证原件及复印件、保证能按时毕业的学校证明及加盖学校公章的成绩单原件；海外留学毕业生参加资格审查时须提供教育部留学服务中心认证书原件及复印件。

（4）本人近期彩色1寸证件照1张（请在相片背面写上姓名及应聘岗位）。

（5）已参加工作人员报名需提供所在单位同意报名的证明，没有参加工作的待业人员报名需提供本人人事档案托管单位证明。

4．关于缴费：按照《广西壮族自治区物价局、财政厅关于重新明确事业单位公开招聘工作人员考试收费有关问题的通知》（桂价费〔2010〕269号）文件规定的标准收费，考试费每科50元，在进行报名资格现场确认时缴费。

（三）公布应聘人员名单及考试时间

学校人事部门根据对应聘人员材料进行资格审查的情况，结合学校工作安排决定报名资格现场确认及考试时间。届时请应聘人员关注广西中医药大学校园网的公告，不进行个别通知，请应聘者自行查询。

（四）考试与考核

本次公开招聘采取考试与考核相结合的方式，主要测试应聘者必需的综合知识和岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能。根据岗位性质不同，分以下两种情况进行：

1.须进行笔试的岗位（8个）：辅导员1、辅导员2、纪检监察员、档案管理员、基建审计员、高职处教务科工作人员、招就处办公室工作人员、编辑。（1）关于笔试

编辑岗位笔试主要考查考生的中医学科技论文加工处理能力，其余岗位笔试的主要内容为公共基础知识及与岗位相关内容知识，笔试成绩采取百分制记分，考试时间为2个小时，笔试结束后，笔试成绩将在5个工作日内在学校校园网站公布，笔试成绩占总分的50%，笔试结束后根据成绩从高到低按1：3进入结构化面试程序（结构化面试成绩占总分的50%）。

（2）关于结构化面试

结构化面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试考官7人，由自治区人力资源和社会保障厅指派考官、外单位考官及校内考官组成。结构化面试成绩满分为100分，总时间13分钟。结构化面试成绩占总分的50%，面试结束后当场公布面试成绩（成绩保留到小数点后2位），并于当日在学校网站上进行公布。

2．除以上须进行笔试的8个岗位外，其它岗位直接进行面试，面试采取实际操作能力测试和结构化面试的形式进行：

①实际操作能力测试：

由各岗位所在二级学院、单位（部门）组织考评小组（由7名考官组成）进行测试，测试内容与所应聘岗位知识相关，根据岗位性质不同，主要从教学能力、语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力、沟通协调能力、服务意识和管理能力等方面进行考评。成绩满分为100分，测试总时间13分钟。测试结束后当场公布测试成绩（成绩保留到小数点后2位），并于当日在学校校园网站上进行公布。根据成绩从高到低按1：3进入结构化面试程序（实际操作能力测试成绩占总分的50%）。

②结构化面试（具体面试方式同上）：结构化面试成绩占总分的50%。

3.关于面试需说明的问题：符合条件的报名人数达不到1：3面试比例的岗位，须经自治区人力资源和社会保障厅批准后才能进入面试程序,且该岗位考生成绩须达到本次面试试题满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

4．考核。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、心理素质以及与应聘岗位相关的专业学术水平、专业技能、业务能力、岗位实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考核中若出现不合格或自动放弃者，则按顺位递补确定考核人选。根据岗位不同，分两种情况确定进入考核名单：

（1）辅导员1、辅导员2岗位：根据总分成绩由高分到低分按1：2比例确定考核人选，且增加岗位实践考察环节，将考核人选安排到辅导员岗位进行1～2周的实际工作考评，根据考评实绩，结合政治思想、道德品质、心理素质表现确定岗位考核结果排名。

（2）除辅导员1、辅导员2以外的岗位：根据总分成绩由高分到低分按1:1的比例确定最后进入综合考核的人员名单。

（五）确定拟聘人员名单

学校党政领导在听取人事处汇报的基础上，对应聘人员的综合考评结果及用人部门意见、考察情况进行充分研究后，确定拟聘人员名单。

（六）体检

通知拟聘人员参加体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由个人自理。体检中若出现不合格者，则按此前成绩的排名依次递补拟聘人员名单。不按时参加体检者，视同放弃录用资格。