地税国税公文写作优秀范文2

市财政局人才建设工作汇报-地税国税公文写作-公文大全

市财政局人才建设工作汇报

市财政局人才建设工作汇报

2010年，市财政局认真贯彻落实市委组织部人才工作的各项要求，确立了以人才建设为龙头、以规范各项学习制度为抓手、以全面提高干部队伍整体素质为目标的人才教育培养格局，深入推进了全局人才建设工作，有力地推动了财政事业的发展。

一、强化领导，优化环境，营造人才建设的浓厚氛围

 局党组坚持从“三个到位”入手，使人才建设工作系统化、规范化、普遍化。

 （一）更新理念强基础，思想到位。我局始终把提高人才建设工作思想认识摆在首位，以更新学习理念为先导，从根本上调动广大干部职工学习的自觉性，使主动学习成为干部职工解放思想、开拓进取的持续动力。针对少数干部职工在学习问题上存在的认识误区，我们充分发挥组织的优势，通过局领导作动员报告，各科室层层发动，召开学习讨论会，加大学习宣传力度，使大家形成了创建学习型机关的共识，在理念上做到了“四纠四树”，即：纠正“业务学习重于一切”的观念，树立政治理论和业务技能并重的学习理念，纠正“为文凭和晋升而学习”的观念，树立自觉学习、终身学习的理念；纠正“工作与学习相分离”的观念，树立工作学习一体化的理念；纠正“学习只是个人私事”的观念，树立全员学习、共同学习的理念。采取竞争上岗、轮岗交流、岗前培训等形式，促使干部职工变“要我学”为“我要学”，在全局上下较好地营造了“人人是学习主人，处处是学习场所，时时是学习机会”的浓厚氛围。把机关日常学习教育活动与人才建设活动做到了有机融合。

 （二）明确责任强组织，领导到位。一是健全组织。把人才建设工作摆上重要议事日程，实行党组负责制，建立主要领导负总责，分管领导亲自抓，科室具体抓落实的领导机构和工作机制。二是制定规划。每年初，研究制定全年的学习培训规划，并下发到全局各单位，对各责任单位和实施效果作了明确要求，将学习培训情况纳入科室的年度千分制目标考核内容，作为科室和个人评先评优的依据。三是领导带头。倡导“做学习模范、做知识型领导”，充分发挥领导班子的表率导向效应和示范带头作用，带动全员参与学习、投身学习的热情。领导班子成员自觉从我做起，做到“五带头”，即：带头学习理论，带头学习业务，带头学习科技，带头上党课，带头写文章。两年以来，局班子成员上党课10人（次），牵头撰写理论文章和调研报告30多篇。

 （三）创造环境强硬件，保障到位。为了更好的人才建设工作，我们在改善局机关干部的学习环境和学习条件上下功夫，给予全力支持和保障。加强信息化建设，改造了局域网和办公自动化系统，会议学习室配置了先进的多媒体设备，使信息化建设迈上了新台阶。在机关办公室、大厅等位置设置了宣传展板，设立了“创建学习型机关学习栏”，使办公场所处处充满浓厚的文化气息。建立了学习室、图书阅览室，开展有益推荐研读，每年为局机关干部职工订阅报刊20余类、60多册（本）。每年还从省财政争取一定专项经费用于落实年度职工教育培训，丰富了干部职工的学习生活，为我局人才培养提供一个良好的条件

二、完善制度，健全机制，构建全方位多层次的人才队伍建设体系

 我局采取行动推动、政策引导、制度约束、机制激励等多种手段，确立了以培养高素质的人才队伍为重点，健全和完善了覆盖全体、服务到位、保障有力的学习工作机制。

（一）全面提高干部职工素质，增强人才建设工作的战斗力。近年来，我局通过开展 “三学、一讲、一结合”活动，塑造素质优良的创建主体，增强文明创建的战斗力。“三学”，即一是请进来学。坚持每年举办为期一周的春季业务培训，坚持利用周三学习日，邀请讲师团、党校、高校的专家、教授，就党的重大方针政策、科学发展观、和谐社会建设、政治经济热点、公共财政改革、文学、音乐、摄影、心理学等进行专题讲座，拓宽干部职工的知识面；二是送出去学。依托当地的安徽财经大学，通过办脱产学习班的形式，将财政干部分期分批的送进大学进行培训。同时，鼓励干部职工参加MPA、在职研究生学历教育，并给予一定的经费支持；三是组织自学。我局每季度都下达自学计划，规定必读篇目，确定讨论课题。并且每季度由局目标考核办对全局所有干部职工的学习笔记进行检查，并写出考核评语加盖公章，确保自学计划落到实处。“一讲”，即开展岗位大练兵活动，由各科室轮流上台讲课。我局规定每月由相关科室就自己工作的热点、难点和未来的发展趋势，举办一次业务知识讲座，培养每一位干部达到“一专多能”的标准。“一结合”，即把教育培训工作与增强干部对实际工作的调查研究能力相结合，鼓励干部深入实际、调查研究，为领导决策提供依据，有力地推动了财政改革和发展。由于营造出浓厚的学习氛围，全局干部职工的文化层次不断提高，全局具有本科以上学历的已占职工总数的95%，有35人参加了在职研究生教育，9人取得高级会计师、注册会计师资格，2人获中国科技大学MPA硕士研究生学位。

（二）健全人才工作促学机制，增强人才学习动力。我们结合实际，探索建立了述学、考学、督学的“ 三学”长效机制，激发干部职工的学习热情，确保学习活动经常化、制度化。一是坚持个人述学。每名干部职工要在年终召开的全局职工大会上将学习情况进行自我评述，就本人的学习态度、学习出勤、学习内容、学习收获等情况进行述学。二是坚持组织考学。由局机关党支部牵头，结合每年局机关规定的“必学篇目”，采取统一命题和闭卷或开卷形式，不定期对干部职工进行考试，主要测试干部职工对基本知识和基础理论的掌握程度。三是坚持单位督学。由局人事科负责，每一个季度采取查阅学习笔记、调阅学习心得、查看学习考勤，定期对干部职工的学习情况进行督查。通过不断完善学习机制，推动了人才建设工作的顺利开展。

三、创新方法，拓展形式，增强人才工作的实效性

 坚持以人为本，着眼于人的全面发展和财政中心工作，通过创新学习载体，拓展学习形式，全力为局人才工作做好有力保障。

（一）丰富人才教育学习内容。坚持把学习内容与干部职工实际和形势任务结合起来，做到“基本理论笃学，本职业务深学，修身知识勤学，急需知识先学”。一是政治理论学习突出系统性。年初制定理论学习计划，把科学发展观、十七届三中全会、十七届四中、五中全会作为理论学习的重点，与学习中央和省、市的重大决策精神相结合，在把握精神实质、融汇贯通上下功夫，增强理论学习的系统性，不断提高干部职工的思想素质和理论素养。二是法律法规学习突出针对性。以“四五”普法教育为基本内容，集中组织学习《宪法》、《行政许可法》、《预算法》、《会计法》、《税收征管法》、《干部法律知识读本》以及《党章》、《公务员法》等，使干部职工切实增强法律意识，提高依法行政水平。三是业务技能学习突出全面性。结合财政业务特点和工作需要，深入开展了专业知识、基本技能的学习，要求每位干部职工既要成为本职工作的行家里手，还要成为各个岗位的多面手。四是不断拓宽培训渠道，进一步开阔人才视野。今年以来，针对财政业务知识的日趋科学化、规范化、信息化等诸多特点，为进一步更新财政干部知识结构，开阔财政干部视野，更好的适应新时期下财政工作的特点，为全市大建设、大发展重大战略部署提供有效的智力支持，我局在上海财经大学举办了全市财政系统干部学习提升班、在安徽财经大学举办了金融知识专题培训班，积极组织参加省财政厅各位专题培训班，加大了干部教育培训力度，开拓干部职工视野，极大的调动了干部的学习积极性。重视财政干部队伍建设，利用一切机会，引导职工树立责任意识、勇于担当，早日成为业务骨干。近两年来，组织财政系统干部集中培训8次、120余学时，95%以上的在职干部能熟练操作微机。五是公民道德教育突出持久性。在深化《公民道德建设实施纲要》学习的同时，深入开展了树立社会主义荣辱观和党风廉政建设的学习教育，培育干部职工“知荣辱、树新风、求和谐”的良好道德风尚。

 （二）创新人才工作学习载体。一方面，充分利用原有的学习载体，如党组中心组学习、每周学习日、党校培训、专家讲座、辅导报告等；另一方面，不断创新学习载体，如网上教育、知识竞赛、演讲比赛以及座谈交流、参观考察、挂职锻炼、课题调研、互学互动等丰富多彩的学习形式，拓宽教育渠道。在局域网建立相关栏目，搭建学习平台，使干部职工都能通过网络来充实知识、获取信息，做到学习资源共享，学习成果互动。同时，充分利用各种节假日，开展形式多样的知识竞赛、文体和读书活动，浓厚财政文化氛围，做到寓学于乐、寓教于乐。每年坚持开展了记一本读书笔记、举办一批专题讲座、组织一次演讲或知识竞赛、观看一批警示教育片、每人至少撰写一篇心得体会的“五个一”学习活动，切实提高干部职工的政策理论和业务能力。近两年来，局机关干部职工撰写心得体会230篇，调研报告和送阅材料60多篇，在各类报刊发表信息文章300多篇。

（三）注重人才工作学习实效。通过人才教育培训工作的深入开展，为财政事业的发展增添了新的动力。一是财政收支均创历史新高。2010年，蚌埠市财政总收支规模创历史新高，财政收入完成101.5亿元，比上年增收24.7亿元，增长32.2％；财政支出完成106.8亿元，比上年增支19.1亿元，增长21.8％，财政收支双双突破100亿元大关，“十一五”规划确定的财政收支翻一番的目标任务圆满完成，有力地促进了全市国民经济和社会各项事业持续、健康、协调发展。2010年，全市财政总收入和财政支出先后迈上100亿元台阶，财政保障和支持全市经济和社会发展的能力进一步提高，财政实力明显增强。二是坚持以经济建设为中心，坚定不移的推动“工业强市”战略，支持丰原集团、烟厂、汽配五金工业园等企业做大做强。全力支持城市大建设，坚持城乡统筹原则，积极争取并拨付中央、省专项资金，大力支持社会主义新农村建设。优化财政支出结构，加大投入资金支持社会保障、教育、卫生、文体、城市建设等各项社会事业加快发展。积极投入资金实施三十三项民生工程，推进和谐社会建设。三是开展“企业服务年”活动。全面落实增值税转型改革，兑现再生资源增值税退税政策，取消、停征和降低117项行政事业性收费等，共减轻企业负担72500万元，为企业发展营造良好外部环境。四是干部队伍素质显著提高。全局127名在职干部职工中，本科以上学历占91%，党员占77%。七是积极引用人才资源。今年，安徽财经大学三名博士到我局进行挂职锻炼，通过挂职的形式，使当前国内先进经济理论与我局实际工作达到有机的结合，促进财政工作更加高效有序开展。我局机关连续六年获政府目标考核优秀单位，市政府记集体三等功；被省人事厅、财政厅授予全省财政系统先进集体；被省委、省政府授予第六届、第七届、第八届安徽省文明单位；被国家人事部、财政部授予全国财政系统先进集体；被中央文明委授予全国精神文明创建工作先进单位。

在全市人才建设工作中，我局严格按照《中共蚌埠市委、蚌埠市人民政府关于加强人才工作若干问题的意见》精神，从2005年起市财政每年安排100万元专项资金，建立了蚌埠市人才开发专项资金，主要用于高层次人才培养和引进，奖励做出重大贡献的人才以及人才储备等支出。并会同市委组织部门制订了《蚌埠市人才开发资金管理暂行办法》（蚌人才〔2005〕7号），对人才开发专项资金的使用范围、申报与审批、管理与监督做出了规定。从人才开发专项资金的建立至2010年，我市共安排人才开发专项资金600万元，对我市推进人才强市战略，引进和培养高层次、创新性人才，鼓励和奖励人才创新等方面起到了积极的推动作用。总之，我们在人才工作建设方面做了一些工作，取得了一定成绩。但也清醒地认识到与上级要求，与兄弟单位相比还有差距和不足。我们将认真贯彻落实市委宣传部的各项要求精神，求真务实，开拓进取，扎实开展人才队伍建设活动，努力提高全局干部职工的综合素质，为促进全市财政工作再上新台阶做出新的更大贡献。

二〇一一年三月二日

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地税国税公文写作优秀范文3

xx税务局xx企业评估案例分析报告-地税国税公文写作-公文大全

xx税务局xx企业评估案例分析报告

风控系统找疑点 入库筛查寻突破

——xxxx公司评估案例报告

一、案例介绍

1、企业基本情况

xxxx

2、评估选案情况

根据市局风险管理系统提示，该公司2014年营业税税基与企业所得税汇算清缴收入总额相差较大，存在少计收入的风险，具体数据如下图所示：

年度

营业税入库数

反推营业税税基

企业所得税汇算清缴收入数

差额

3、评估疑点

根据风控系统提示，税收管理员对该企业汇缴数据中企业所得税入库情况进行核查，显示该企业2014年该企业为盈利，并享受小型微利企业税收优惠，汇算清缴入库税款元，全年共入库税款元。营业税入库税基与汇缴收入差额元，企业未计入收入，存在少缴纳企业所得税的疑点，同时可能存在不再享受小微优惠的疑点。

二、评估处理

1、案头分析情况

通过“金三系统”查询该企业入库信息，发现入库在河北地税的营业税与风控系统差异较大，联系到该企业经营范围有建筑安装项目，我所初步认定该企业存在在外区代开发票缴纳营业税问题。因受限于“金三系统”查询权限，税收管理员利用老系统“管理员平台”中的数据进行筛查，发现该企业2014年度多次在和平地税代开发票，缴纳营业税，同时按照2%预缴部分企业所得税，代开发票收入数与风控系统差额完全吻合。

2、税务约谈情况

针对以上疑点和案头审核梳理情况，税收管理员对企业发出了约谈通知书，要求企业对纳税疑点问题进行解释说明。约谈过程中，企业财务人员对税收管理员提出的疑点反馈如下：

（1）企业承认对税法掌握不够深入，认为代开发票流转税和所得税都已经缴纳，不需要再计入企业所得税收入总额中，没有意识到企业所得税预征2%还需要汇算清缴进行调整，存在未如实申报的问题。

（2）由于对代开发票缴税理解错误，收入未计的同时，与之对应的成本费用也为列入当年的成本费用中，进行纳税调整时，收入成本需要同时进行归集，计算应纳税所得额。

（3）该企业存在一个特殊情况，该企业与2016年进行股权转让，新股东完全从老股东买下该公司，包括法人也进行了变更，以前的账簿已经丢失，无法正常核算。

3.处理结果

在进行税收约谈后，面对这种特殊情况，我所第一时间请示税管科和评估科，积极协商评估处理相关问题。根据评估核查情况，该企业存在少计收入的问题，需要进行汇算清缴修正申报，重新申报收入总额，同时重新申报成本总额。针对企业账簿保存丢失的情况，根据《税收征管法》第 条对其进行罚款，然后根据企业所得税核定征收管理办法，按照企业所属行业进行核定应税所得率，按照收入总额计算出应纳税额，减去企业已缴税额进行补税，并按规定加征滞纳金。

三、评估启示

1、征管理念得到了转变。

纳税评估是税源管理的重要方法，也是税收征管由“管理型”向“服务型”转变的重要途径，是税收征管工作一次“质的飞跃”。随着评估工作的开展，全所上下对此有了深刻的认识，一致认为用纳税评估的方法监控税源，符合现代化管理的理念，也符合科学发展观与和谐社会发展的大方向。

2、为税法宣传指明了方向。

评估过程中发现的一些问题，很多都是企业财务对税法理解不到位所致。加强税法宣传力度，提高纳税人纳税意识，降低税务管理的难度。通过税法宣传，使纳税人了解税法，知道如何纳税，哪些情况应纳税，逐步提高他们的纳税意识，使他们的积极主动地进行纳税申报。

3、纳税评估必须以信息化为依托。

开展纳税评估的前提和依据是纳税人的申报、纳税和经营等相关信息。因而，采集的税收信息必须具有全面性、时效性，并能形成可利用的数据库，以保证评估人员在大量的数据中筛选出有用的信息，用以实施有效管理。要达到这个目的，必须借助于现代化的信息处理手段，而纳税评估的工作着力点将通过计算机软件应用，综合利用征收、管理、稽查各环节中同一、同类纳税人的信息，评价和核实纳税人履行纳税义务的真实性和准确性。我所组织的这次评估，就充分运用新“金税三期”和老“管理员平台”中纳税人的申报纳税、发票、汇算清缴等信息，显示出了征管信息化的作用。

xx地税管理x所

 

  

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地税国税公文写作优秀范文4

深入学习王军局长系列讲话全面做好各项改革工作任务-地税国税公文写作-公文大全

深入学习王军局长系列讲话全面做好各项改革工作任务

深入学习王军局长系列讲话全面做好各项改革工作任务

为确保机构改革各项措施在各级机关落实到位，国家税务总局XX县税务局迅速贯彻市局要求，组织传达学习王军局长系列讲话精神，做到认真学习弄明白，坚决执行不走样。

国家税务总局局长王军关于推进国地税征管体制改革重要讲话下发后，国家税务总局XX县税务局及时将讲话内容转发至各科所，并第一时间组织全区税务系统干部进行了传达学习。

全国税务系统机构改革动员部署会后，县局及时组织税务系统干部围绕王军局长“6.12”讲话进行了认真学习讨论。党组成员和中层干部逐一进行了表态发言，大家思想统一、旗帜鲜明，坚持拥护支持改革。

全国税务系统机构改革推进视频会后，县局立即组织班子成员围绕王军局长“7.03”重要讲话进行了专题学习讨论，表示坚决讲政治勇担当，坚决服从组织安排，扎实做好保稳定、保税收、保服务、保安全工作。

王军局长在部分市县税务局局长德州座谈会上的讲话下发后，区局及时组织干部进行了传达学习。7月24日，县局联合党委中心组组织了第一次集中学习，副局长吕奉华原文领读学习了王军局长“7.05”讲话精神，班子成员结合实际畅谈学习体会。县局联合党委书记、局长XX强调要切实提高政治站位、统一思想认识，坚决拥护改革、支持改革。

王军局长在河北省市县乡税务干部固安座谈会上的讲话下发后，县局按照市局党委书记、局长XX批示要求，结合收听收看省局联合党委书记XX同志关于《继承人民军队光荣传统、做勇于奉献的税务干部》的专题报告，立即组织县局干部进行了传达学习。并对王军局长“6.12”、“7.03”、“7.05”重要讲话精神进行了再学习、再理解、再强化。通过深入学习，进一步明确了近期县局层面下步改革任务的四项重点工作：一是确保“金税三期”系统配置升级后稳定运行，二是制定和报批县局“三定”暂行规定，三是进一步争取地方对改革的支持，四是切实加强过渡期办税和执法衔接工作。同时，坚决落实王军局长提出的思想政治工作要持续加强、内部工作运转要不断理顺、优化纳税服务要递进显效、“两不误两促进”要始终坚持的“四点要求”， 认真践行“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的中国税务精神和“长子情怀、忠诚担当、创新实干、奋斗自强”的新时代XX精神，打赢机构改革攻坚战，助力XX税务事业蓬勃发展。

 

  

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地税国税公文写作优秀范文5

突重点 创方法 财政局力促“三农”提质增效-地税国税公文写作-公文大全
  

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地税国税公文写作优秀范文6

中介在互助资金绩效考评中把握的重点-地税国税公文写作-公文大全

中介在互助资金绩效考评中把握的重点

中介在互助资金绩效考评中把握的重点

一、互助组织组建前的工作

1、试点村是如何确定的。是指定的还是竞选确定的。如是竞选确定的，县里是否成立评审小组。

2、宣传是否人人知道，最低要求是农户大部分知道。

3、会员类型划分是否合理，有无一户多份额现象

4、选举理事会、监事会的程序是否合法。

二、账务处理 1、协会是否按照《***市贫困村村民发展互助资金合作社（协会）会计制度（试行）》、《***市贫困村村民发展互助资金合作社（协会）管理制度（试行）》要求设置会计科目。2011年新成立的是否按新科目设置。2011年和2010年省级互助资金试点的协会，在原有会计科目的基础上，增设03“公益金”科目，将04“结余”科目改为04“公积金”科目（市级互助资金试点的协会、国家级互助资金试点的协会和省级09年前互助资金试点的协会仍使用原来科目）。

2、账务处理、记账方法是否正确、规范、符合规定。是否按时登计现金日记账、银行存款日记账，明细账，总账，会计人员是否定期或不定期的对出纳员的现金进行盘点，是否存在白条列支问题，做到账实、账账相符，严格按有关规定开立银行存款基本户，对于发生的会员借款收付业务要按规定通过银行存款核算，以通过银行的有效监督保证资金的安全。

3、清库存现金。

4、是否存在大额现金收支，是否存在坐支现象。

5、是否按时与银行对账，原始单据是否合法，是否存在互助资金挪作它用及白条抵库现象。

6、财务人员是否实行岗位责任制，明确分工，并且制定相应的岗位责任，做到不相容岗位分离，以达到相互监督、相互制约的目的。

7、固定资产是否记账，帐实是否相符，是否定期盘点固定资产，并实行专人负责制。

8、是否建立借款台账并详细记录借还款有关事项。

9、查看年底财政补助每个协会的2000-3000元是否到位。

10、查看省以上协会年底有无分红。

11、借款合同、借据是否统一编号

三、互助组织是否有独立的办公场所，《章程》等制度是否上墙。

四、是否建立会议记录本，会议记录是否完整。包括会员（代表）大会、理事会、监事会的工作是否按照章程的规定运作并留下完整的书面记录，特别是会员借款发放审批、理事会、监事会人员误工补贴、会员补助等事项作为重点；以及与会人员的表态、签名等。

五、会员借款、财务状况、协会重大事项等是否公示。

六、协会的具体运营情况。如借款额度和借款期限有无违犯规定现象，是否存在一户会员用多户会员证借款现象，借款的发放是否手续完备及借款回收的金额及日期等是否和借款合同所约定的一致，是否有逾期、借款额度与期限是否在规定内、担保的程序与运作是否合规，是否有呆坏账等，对资金的管理是否有大额现金过夜，是否存在会员出资在银行开户前存入出纳存折上利息不入账的情况。资金使用费率的确定是否在合理范围内。理事会、监事会人员的误工补贴及办公经费的报销是否合理，资金使用费收入是否正确，会员的年底补助是否如章程约定的一致。

七、财务评审与入户调查的协作性

评审过程主要分两部分，看财务相关资料与入户调查，但两者应相辅相成，紧密配合，互相补充，互相完善。入户调查除完成本身必须的工作外，用审计专业的角度看，还应是财务评审的延伸，通常说的内查外调，对通过财务资料书面无法落实情况要通过入户调查来外延，对入户调查发现的疑点要通过财务资料来验证，以对整个协会组织的整体运行作出全面评价。

八、档案资料。原始的入会申请、会员台账、选举、成立注册批文等档案资料是否齐全、有序、完整。

  其它需要注意的几点

1、省级、市级考核要分别考核，主要区别之一在于市级还允许分红，省级2010年（含2010年）不在分红，2009年(含2009年)还可分红。其它要求参照按照各自实施方案。

2、绩效考核与检查的区分开，对2011年新成立的进行检查，2010年（含2010年）为考核，侧重点不同。

3、农户调查：2009（含2009）年的以前成立的，2011年分解重组的不再入户调查，其它每村调查3户。

4、打分按照省级标准：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79为合格，70分以下为不合格。打分要客观公正、从严把握。

5、考核、检查要认真、细致、现场完成，当天汇总，检查与督导、指导相结合。

 

  

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地税国税公文写作优秀范文7

财政局镇财政所干部职工管理制度-地税国税公文写作-公文大全

财政局镇财政所干部职工管理制度

南所发〔2011〕 签发人：赵雪洋

达县财政局南外镇财政所干部职工管理制度

为进一步加强财政干部队伍建设，端正工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风优良、纪律严明、廉洁高效的高素质干部队伍，创健学习型、创新型、服务型机关，经职工会议讨论，所长会议研究，并报镇党委、政府同意，特制定办公会议、学习生活、工作纪律、考核奖惩、廉洁奉公、任职轮岗、责任追究等管理制度。

一.办公会议制度

办公会议由所长主持，或所长委托负责日常工作的副所长主持，原则上每月召开定期办公会议两次，特殊情况根据实际工作需要而召开。由所长、副所长、各办公室负责人参加。

1．及时传达中央、省、市和县委、县政府、县财政局有关文件会议精神，结合本所实际，制定抓落实的工作措施。

2．研究部署县委、县政府、县财政局和镇党委、政府的各项工作任务，做到责任落实，人员到位，强化检查督促，推行目标考核。

3．按照县财政局和镇党委、政府的要求，研究部署机关各项工作。

4．认真抓好所机关各办公室和镇级各单位的财务工作，确保执行财政法规，圆满完成财政任务，力求增收节支。

二.学习生活制度

（一）政治学习制度

1、坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，组织干部职工认真学习中央、省、市、县委、县政府以及镇党委、政府的重要会议精神、指示和决定。

2、政治学习由陈跃平书记主持，负责拟定年度学习计划、阶段性学习计划，并负责政治学习资料的收集整理归档。

3、参学人员必须坚持写学习笔记、心得体会，属重大政治理论学习，每位同志都要有学习笔记和心得体会，年底一并进行考核。

（二）业务学习制度

1、坚持以财政、财务、会计、国有资产管理、电脑等方面的知识为主，组织职工参加各种形式的培训。

2、业务学习由李光容副所长主持，负责拟定年度学习计划、阶段性学习计划和学习资料的准备等。

3、参学人员必须作好笔记，坚持全员学习、相互学习、随时学习和学用结合。每阶段学习结束后，必须考核验收。做到人人懂会计，个个会电脑。

（三）定期学习制度

政治学习每月至少组织学习1次，业务学习每月至少组织学习2次，每位工作人员全年参加集中学习的时间不得少于30次。

（四）考勤考核制度

每个机关干部职工都必须自觉参加学习，若遇特殊情况不能参加者，应请假，并严格进行考勤登记，不请假者按旷工处理。对政治理论专题学习，涉及考试、考核的要纳入干部职工的年度考核考评。

（五）学习交流制度

每季度进行1次集中学习和交流发言。结合自己的思想、工作实际，研究学习，开展工作，按要求提前作好发言准备，并形成书面材料，交单位存档。

（六）组织生活制度

党、团组织活动和组织生活由陈跃平书记、王胜男副所长主持，按要求定期开展活动，力求抓出成效。

三.工作纪律制度

（一）严格上下班制度

全体工作人员必须按时上、下班，不得迟到、早退、无故缺勤。上、下班实行签到、签离制度。

（二）严格请销假制度

1.凡因公出差的要经所长同意，到县外出差还需经镇党委、政府主要领导同意，并报经县局批准。

2.凡请1天事假的要具备请假条，由执周所长审批；请假2天以上事假的由所长审批；请假3天（含3天）以上事假的，要经所长签署意见送镇党委、政府主要领导审批。全年事假累计不得超过25天，否则，按旷工处理。

3.病假凭医院证明请假，参照事假审批权限办理，不准小病大养，无病请病假，若有违者，按旷工处理。

4.婚假、产假、丧假、探亲假、公休假按国家有关规定执行，公休假应提前一周报告，由所里统筹安排，假满后按时销假。

5.一年中事假超过本人可享受的工休假的（工龄5至10年5天，10年至20年10天，20年以上的14天），当年不得再安排公休。

（三）严格工作制度

1.各办公室及其工作人员应充分发挥职能作用，按时按质完成分配的各项工作任务，严格执行“首问责任制”，独立处理事务，需要请示的问题必须及时请示汇报。

2.办公场所应保持良好的工作秩序和纪律，文明办公、礼貌待客，热情接待外来客人和来访人员。上班时间不准用电脑玩游戏，不准在活动室搞不健康的娱乐活动。

3.不定时地对各办公室及其工作人员的在岗情况进行检查，若检查到有不假善离岗位者，按旷工处理。

4.坚决服从镇党委、政府和县财政局的双重领导，讲原则，顾大局，协调一致，勤奋工作。

5.职工考勤薄和请假条，每月月底由值周所长在3个工作日内交档案室备案，作为每月及年终干部职工考核的依据。

6.上班时间，严禁在办公场所打扑克、打麻将。

四.考核奖惩制度

（一）学历、职称教育奖励制度

1、凡参加各类学历教育的职工，应妥善安排学习时间，克服工学矛盾，做到工作、学习两不误。

2、职工报考必须符合招生简章所列的报考条件，遵循 “学用一致，专业对口”的规定，原则都应报考财政、财会、经管、英语、经济法、计算机、法律等与财政所工作密切相关的专业。

3、职工参加学历教育，原则上应利用业余时间进行，不得脱产学习。

4、为鼓励职工学习积极性，职工通过学历教育获得民办教育承认的大专、本科文凭的，其学费由单位全额报销。

5、职工参加全国性会计类资格、职称考试的，考试合格后学费由单位全额报销，并给予一次性奖励。取得初级职称的奖励400元；取得中级职称的奖励800元；取得会计、税务注册类资格的奖励1500元。

（二）新闻宣传奖励制度

1.信息奖励。凡个人、联名或集体撰写的财政信息，被县级有关部门刊物采用的，每条奖励20元；被县委办、县政府办刊物采用的，每条奖励30元；被市委办、市政府办和市财政局刊物采用的，每条奖励60元；被省委办、省政府办和省财政厅刊物采用的，每条奖励120元；被国家级刊物采用的，每条奖励200元。

2.宣传报道奖励。宣传报道，调研文章（论文），被县级刊物采用的，300字以内每篇奖励50元，300字以上每篇奖励100元；被市级报刊、杂志采用的，300字以内每篇奖励100元，300字以上每篇奖励200元；被省级报刊、杂志采用的，每篇奖励300元；被国家级报刊、杂志采用的，每篇奖励500元，获奖文章按相应档次增加1倍奖励；被报刊、杂志头版头条或报眼位置采用的文章增加1倍奖励。

3.财政信息，宣传报道，调研文章，原则上需经单位领导审定后投报；同一稿件多级采用后，只按最高级次奖励；与财政工作无关的稿件，不适用本奖励制度；若由单位交费刊登的文章不予奖励。

（三）逗硬惩罚制度

1.按照规定的工作时间，迟到或早退（30分钟以内）每次扣发当事人当月津补贴10元；迟到或早退超过30分钟为缺勤半天，扣发当事人当月津补贴20元；迟到或早退超过60分钟为缺勤1天，扣发当事人当月津补贴30元；迟到或早退（30分钟以内）每5次为缺勤1天，扣发当事人当月津补贴30元。

2.凡有事需请事假者，非特殊情况必须先到单位签到后方能请假离开，否则按旷工处理，扣发当事人当月津补贴30元。职工请事假（累计8小时为1天）全年累计不得超过25天，否则按旷工处理，每超过一天扣发当事人津补贴30元。

3.不服从工作安排，不按时完成工作任务的，按旷工处理，扣发当事人每天津补贴30元，并承担由此而造成的一切责任。

4.全年累计旷工20个工作日或连续旷工10个工作日的，按公务员管理有关规定处理，取消当年优秀公务员评选资格，同时按旷工的天数扣发全年各项奖金。

5.病假在一个月以上的按川人工〔1994〕8号文件的有关规定执行，请事假1个月至6个月以内者，按比例扣发日平均额的综合奖，超过6个月的，扣发全年奖金及补贴。

6.星期天、节假日安排加班的，其加班补助按《劳动法》有关规定发放。以上规定每月如实兑现。

7. 上班时间，在办公场所打扑克、打麻将。扣发当事人当月津补贴每人次50元。严禁参加任何形式的赌博。若被公安机关、上级有关部门抓到，除按有关规定严肃处理外，同时扣发当事人当月全部津补贴及年终文明奖。

五.廉洁奉公制度

（一）不准在公务活动中接受礼金、有价证券和各种贵重物品，对实在难以谢绝或事后发现留下的，应如数上交监察组织部门按有关规定处理。

（二）不准以任何名义、形式向单位或个人索贿、受贿和利用手中职权吃、拿、卡、要。

（三）不准参加影响公正执行公务的宴请。

（四）不准以任何借口到所管属单位报销应由个人支付的各种费用。

（五）不准用公款搞超标准接待和到营业性舞厅组织舞会。

（六）不准动用公款或参与公款性质组织的旅游活动。

（七）不准违反政策规定和不按工作程序、审批权限划拨各种财政性资金。

六.任职轮岗制度

（一）全体财政干部职工应树立远大的共产主义理想，坚持正确的政治方向和政治立场，坚定地走建设中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策。

（二）每位干部职工应忠于职守、爱岗敬业、刻苦学习，勤奋工作，与时俱进，做到依法行政，科学理财，不断提高为人民服务的能力。

（三）坚持德才兼备、注重实绩、群众公认、任人唯贤的原则，对干部选拔实行公开、公平、竞争、择优的原则。

（四）担任领导职务的干部应具有强烈的事业心和责任感，具备较强的组织协调能力，工作实绩突出，勤政务实，廉洁高效，遵纪守法，团结同志，作风正派。

（五）全所一般职工实行定期轮岗交流制度，原则上在一个岗位上工作不应超过5年，确因工作需要的，最多不能超过8年，工作年限达到以上条件的必须实行无条件轮岗。

（六）在预算会计、预算外专户会计、出纳岗位上工作应做到日清月结，账务清楚。原则上以上工作岗位上工作年满3年的，应无条件轮岗。

七.责任追究制度

（一）实行领导负责制。执行“谁主管，谁负责”的管理制度，所长主持全面工作，副所长负责所分管的工作，其余人员履行本职工作，做到切实履行职责，承当工作责任。

（二）履行职责要严格做到坚持原则，依法行政，秉公办事，科学理财，促进发展。

（三）凡出现下列情况之一的，除追究当事人责任外，还将追究领导的责任。

l、对职工考勤不严，不按要求考勤的。

2、不严格执行财经制度，账务不清、财务混乱，岗位职责不明确的。

3、截留、挪用、贪污、侵占公款的。

4、出现重大安全事故的。

5、处理突发事件不力的。

6、隐瞒重大事情不报的。

7、违犯工作制度相关条款的。

8、违犯国家宪法、法律、法规和规章制度的。

（四）切实抓好治安防范工作，杜绝各类事故发生，若出现重大责任事故，概由当事人负直接责任，并按规定追究相关人员的个人责任。

 

本制度从二0一二年三月一日起执行。

二○一二年二月十五

 

  

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地税国税公文写作优秀范文8

地方税务局关于第3季度行政执法（管理）责任制考核通报-地税国税公文写作-公文大全

地方税务局关于第3季度行政执法（管理）责任制考核通报

镇原县地方税务局关于第3季度行政执法（管理）责任制考核通报

各税务局（所）、直属单位：

根据《镇原县地方税务局行政执法(管理)责任制考核（试行）办法》,县局“两制”考核领导小组,从2006年10月16日至10月19日 ,按照考核内容和要求，通过听汇报、看资料、查案卷、问情况、查片段以及外部评议等方式对各税务所、直属单位、机关股（室）2006年第3季度的工作进行了全面考核。现将考核情况通报如下：

一、考核结果

办公室96分，业务股96分，人教股92分，计财股94分，发票管理分局96.5分，基金管理分局95分，征收分局96分，管理分局96分，稽查局96分，车管分局95分，屯字税务所94分，平泉税务所94分，孟坝税务所93分，三岔税务所93分。

从考核的情况看,第三季度各单位的工作总体做的比较好。

一、收入计划方面。一是各征管单位识大体，顾大局，都能够将税收收入工作牢牢抓在手上。截止9月20日，我局累计组织入库地方各税1150万元，占年计划2200万元的58%，为完成全年税收征收任务奠定了基础。二是各税务所及征收分局都能够对票证管理高度重视，坚持票证“三级”审核制度。税收票证帐簿健全，领发手续规范，责任明确，税收会计能够规范登记领发、作废数量及票证字轨、号码，做到了每月有月记、累计数字。

二、税收政策管理及行政法规方面。一是各征管单位在税收政策宣传咨询方面做的比较好，在办税场所摆放税收宣传资料，随时为纳税人提供税收宣传和咨询；对纳税人咨询的税收政策能够依法正确解答，并建立税收政策咨询登记簿，登记了咨询的问题和解答的内容，确保了解答政策的准确性。二是业务股、办公室对减免税工作审核细，把关严。能够按照法律、法规及政策规定，严格进行资格审查、资料审核、实地调查，按照法定权限和程序进行报批和审批。经查，我局2006年共报批、审批下岗职工减免税16户，减免税款0.5万元，残疾人减免税6户，减免税款0.23万元，西部大开发减免税户1户，减免税款6万元。均政策规定，未发现有不严格执行税收优惠政策，擅自扩大减免税范围及应减免不减免的问题。

三、征收管理方面。各征管单位配合密切，工作扎实。征收、管理、稽查、发票等部门能够加强协作，相互及时传递税务登记、纳税申报、税款征收、发票管理、税务检查、违章处罚等方面的信息和资料，加强了对城区纳税户的征收管理，有效提高了税务登记、纳税申报、税款征收入库、发票管理、违章处罚等方面的工作效率和质量。

四、稽查管理方面。能够从实际出发，科学选案，并严格按照各项税、费、票、证统查的稽查思路，加强了稽查力度，规范了各环节执法程序，对查出的问题能够严格进行处理，较往年相比，处罚力度有所提高。使稽查工作发挥了以查促管，以查促收和为税收征管保驾护航的作用。

五、干部管理方面。坚持以学习为手段，以培训为载体、以制度为保证，以文化活动为导向，以激励机制为动力，积极开展了《党章》、社会主义荣辱观和《江泽民文选》及《胡锦涛同志在建党85周年纪念大会暨保持共产党员先进性教育活动总结大会上的重要讲话》等内容的学习，开展了新征管软件上线暨业务培训、普通话培训和礼仪培训。

六、政务后勤方面。能够严格执行公文处理制度，对收发文件及时进行审核、登记、报批、转发、保存；严格了车辆管理，对重大支出全部实行会议讨论决定等，有效杜绝了基层支出随意性大的弊端，加强了经费管理，节约了办公经费。

七、党风廉政建设方面。通过召开党风廉政建设专题会议，签订党风廉政建设责任书，开展预防职务犯罪讲座、警示教育周活动、“廉政勤政好税官”评选活动，召开“三员”座谈会、发放不记名调查函，进行明查暗访，落实廉政谈话制度，领导干部收入申报制度，廉政回证制度，每月廉政学习制度等一些扎实有效的工作，进一步规范了干部执法行为，确保了地税干部队伍纯洁，为税收各项工作顺利开展奠定了坚实的基础。

八、宣教教育方面。能够按月制定学习计划，严格学习考勤制度，采取集体学习与自学相结合，学习与工作相结合，学习与总结相结合，学习与实际相结合等多种形式，围绕计划认真扎实地组织学习，培养了干部职工良好的学习习惯，每名干部职工都建立了政治、业务和法律“三种”学习笔记，在参加每周集中学习的同时还坚持自学，个人记学习笔记最多的达到了3万多字。做到了学有所思，学有所得和学以致用，有效提高了干部素质。

九、公共管理方面。各单位职工普遍能够根据工作需要及时召开各种会议，认真组织单位集体学习，督促职工个人学习，按月进行两制考核，认真填写考核手册，在此次检查中，各单位集体学习笔记、个人学习笔记、会议笔记普遍符合县局要求，职工记录的个人考核手册能够较详细反映每天所做的工作。

二、存在的问题和不足

行政执法（管理）责任制的全面推行，虽然取得了明显成效，达到了预期目的，但在具体的执行中还存在以下几个方面的问题和不足，主要表现在：

一是重点工作考核力度不够，大部分所（分）局对重点工作考核还有欠缺；二是不实事求是的现象仍然存在；三是考核记录填写不够认真，存在月、季考核记录不填写，扣分原因不注明，不加署考核人或被考核人意见或者加署的考核意见过于简单等。二是普遍存在税款入库不及时，特别是代征代扣单位不能按规定及时入库；三是对“双定户”定额核定信息采集缺乏真实性；一些所、分局“纳税评估”工作只停留在表面，进展缓慢，个别单位未开展此项工作；四是基层主管税务机关（分局、所）要求企业单位附送的资料不齐全；各征管单位没有实行所得税按月（季度）预缴制度。五是稽查案件平均处罚率、入库率低。

三、整改要求

针对产生问题的原因，要求各单位要根据各自工作实际，结合县局提出的以下四个方面的整改要求，认真整改工作中存在的问题。

一是牢固树立完成税费任务的决心不放松，进一步鼓舞干劲，利用十分有限的后三个月，强化征管，堵塞漏洞，确保全年税收任务的全面完成。

二、加强干部业务培训。立足岗位学业务, 勤奋工作比成绩,大力提倡干部职工学习政治、业务、计算机和税收相关知识，根据各岗位业务知识欠缺程度有针对性的进行补课，积极开展岗位练兵活动，鼓励干部职工在用中学，在学中用，不断更新知识，适应工作。

三、强化制度落实，用制度推动各项工作上质量、上水平。单位负责人要切实将”两制”考核工作当着一项重要的工作, 放在心上,抓在手上, 切实履行起归口考核的职责,按月进行归口考核,将问题解决在当月,防止由于问题发现不及时,整改不认真,造成新的更大的问题。

四是采取有力措施，广泛动员、全面推进，利用一切可利用的时间，一边加紧信息采集步伐；一边严格进行审核数据；一边对审核过的数据进行录入。分三组同时进行，确保采集质量和进度。

 二OO六年十月二十日

 

  

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