组织人事公文优秀范文2

事业单位岗位竞聘(试行)办法-组织人事公文-公文大全

事业单位岗位竞聘(试行)办法

事业单位岗位竞聘(试行)办法

为规范xx事业单位岗位竞聘，建立和完善岗位设置管理制度，做好岗位评聘工作。根据《人事部、农业部<关于农业事业单位岗位设置管理的指导意见>的通知》（国人部发[2007]97号）、普洱市人事局、农业局《转发云南省人事厅、农业厅〈关于印发云南省农业事业单位岗位设置结构比例指导标准（试行）的通知〉的通知》（普人发[2009]131号）、《景东县委办、政府办关于印发〈景东彝族自治县事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（景办发[2009]43号）、、《景东彝族自治县农业局事业单位岗位设置管理实施意见》及《景东彝族自治县农业局事业单位岗位竞聘办法》的精神，按照德才兼备的用人标准，突出德、能、勤、绩的工作绩效，坚持公平、公正、透明、择优的聘用原则，制定***农工站事业单位岗位竞聘办法。

一、指导思想

坚持以科学发展观和构建社会主义和谐社会为指导，强化以人为本原则，进一步深化事业单位人事制度改革，完善事业单位岗位管理机制 ,加强农业科技人才队伍建设，优化人才结构，增强单位内部竞争激励机制，充分调动积极性和创造性，促进全镇农业持续、健康、快速发展。

二、竞聘对象

本单位在职的专业技术人员和工勤技能人员。

三、竞聘的基本条件

(一)遵守宪法和法律；

(二)具有良好的品行；

(三)岗位所需的专业、能力或技能条件；

(四)适应岗位要求的身体条件。

四、竞聘应遵行的原则

（一）公开、公平、公正，竞争择优聘用原则；

（二）科学合理设置岗位，能上能下的原则；

（三）动态管理，打破论资排辈，终身聘用的原则；

（四）坚持以考核为依据，重能力、重业绩的原则；

（五）专业技术岗位不突破人事部门批准的结构比例数额的原则；

（六）坚持以人为本的原则。

五、竞聘程序

（一）单位成立竞聘领导小组；

（二）制定岗位实施方案；

（三）单位公布人事部门批准核定的三类岗位的等级、数量；

（四）应聘人申请。凡具有相应任职资格，拟参加竞聘的人员填写《岗位竞聘申请表》交所在单位；

（五）资格审查。单位竞聘领导小组，对申请竞聘人员进行资格审查，并将符合竞聘条件的人员名单进行公示；

（六）提出受聘人选。各单位根据竞聘的人员填写的《岗位竞聘申请表》进行综合评分，根据得分情况由高到低，提出受聘人选名单，报县农业局岗位设置管理工作领导小组审核同意后，在本单位范围内进行公示，公示结束无异议或虽然有异议，但不影响聘任的，按相关规定办理聘任手续。

（七）办理聘任手续。事业单位法人由上级主管领导聘任，单位职工由单位法人聘任。受聘人员签定《事业单位聘用合同》。

六、岗位竟聘量化标准

(一)学历分（个人提供国家承认的本专业最高学历证书原件）

初中及以下0.3分；中专(高中)0.35分；专科0.5分；本科及以上0.7分。

(二)工龄分：每年工龄0.1分（以足年计算）。

(三)专业履职分：每年0.1分（以足年计算）。

(四)本等级职称资格分：每年0.1分（以足年计算）。

(五)单位任职分：正股所领导每年0.15分，副股所领导每年0.1分，两个中心内设站、校及办公室负责人按副股所领导计算。上述任职时间以人事任免文件为准(提供原件或复印件)，按足年计算。

(六)科技成果分：工作以来所获得的科技成果（个人提供所取得的与现从事专业相关的科技成果证书原件，同年同一成果记最高等级分一次）。

1、省部级奖：一等奖0.35分，二等奖0.3分，三等奖0.25分；

2、地厅级奖：一等奖0.25分，二等奖0.2分，三等奖0.15分；

3、县级奖：一等奖0.15分，二等奖0.1分，三等奖0.05分；

(七)农业科技先进工作者：国家级0.7分，省部级0.5分，地厅级0.3分，县级0.1分。

(八)县属单位下派驻村从事农业技术综合推广工作每满1年（10个月以上）加0.1分。

(九)上述量化评分结果经竟聘小组汇总，以分值高低排名，上报农业局办公室，并公示，排名在前者当聘，分值相同以年龄长者当聘。

(十)专业技术人员有下列情况之一者，不参与竞聘同等级岗位，在岗位有空余岗位的情况下进行聘任。

1、近五年内年度考核有一次为不称职或不合格者；

2、脱离本系统岗位一年以上；

3、从事与专业技术资格不对口而未办理或未被批准改系列聘任；

4、近五年内受到党纪政纪处分；

6、因政治、经济问题正在接受组织审查。

七、聘任管理

（一）岗位聘用实行任期管理。聘任合同应明确岗位职责、所承担的工作任务、任期目标。 《事业单位聘用合同》期限为三年。在聘期内，聘用合同不因用人单位法定代表人的变更而变更。

（二）建立考核机制。单位要建立以职业道德、业务技能、工作业绩为核心的年度和聘期目标管理考核体系。考核工作要坚持定性与定量考核相结合；平时考核与年终考核相结合；年度考核与聘期考核相结合的综合考核办法。考核结果分为优秀、称职(合格)、基本称职、不称职(不合格)四个档次，作为岗位聘用的重要依据。

（三）事业单位岗位聘用人员实行按岗定酬，岗变薪变。

(四)竞聘岗位届满时，优先聘任三年内将退休的职工，聘任顺序以距离退休时间最短者先聘；若无退休人员，采用本办法进行竟聘。

(五) 事业单位岗位聘用过程中，在岗位设置管理前聘用在副高、中职、助师、员级的人员，在单位竞聘中落聘，仍聘用在原来的副高、中职、助师、员级最低等级中，按超岗聘用处理，维持现状工资待遇。

(六)单位人员在聘任期内有下列情形之一者，单位可解除聘任：

1. 被聘用人不履行聘约者；

2. 年度履职考核不称职(不合格者)；

3. 违规违纪受党纪、政纪处分者；

4.严重失职、渎职，给单位造成经济损失者；

5. 违反工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改正者；

6. 无正当理由，不服从单位安排者；

7. 国家法律、法规或人事部门另有规定，需要解除聘用者。

八、纪律要求

（一）在上级部门的指导、监督下，认真按照批准的实施方案组织实施。

（二）认真做好事业单位岗位竞聘前的宣传动员工作和低聘、落聘人员的思想工作。

（三）建立健全监督机制，充分听取和吸收本单位职工的合理化意见和建议，接受群众监督，确保专业技术人员管理工作能够客观、公正、公平的实施。

（四）参加事业单位岗位竞争上岗的所有人员，要严格按照竞聘工作规定的程序、方法和纪律要求，认真做好每项工作，如有违反，按相关规定处理；要认真执行批准的实施方案。

（五）事业单位工作人员要遵守单位的规章制度，在事业单位岗位竞聘中要树立大局意识，从单位事业发展和需求出发，服从单位安排。

（六）事业单位违反聘任管理规定进行聘任的，依法追究有关人员的行政责任。

（七）事业单位工作人员违反聘任管理规定骗取聘任岗位的，取消聘任的岗位，依法追究相关责任。

九、其它

未及事项按国家、省、市、县事业单位岗位聘用管理的有关规定执行。

全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

组织人事公文优秀范文3

党政办公室主任主要表现材料-组织人事公文-公文大全

党政办公室主任主要表现材料

党政办公室主任主要表现材料

一、基本情况

**，男，汉族，**省**市人，1986年1月出生，2009年6月**大学历史学专业本科毕业，2008年12月加入中国共产党，2009年7月参加工作，现任界址镇党政办公室主任。

二、主要表现

1、立场坚定，作风严谨，有较强的组织协调能力。

该同志能积极贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上、政治上与组织保持高度一致，所在的单位地处偏远交通不便，条件艰苦，在党政办工作一年多时间，有高度的责任心和严谨的工作作风，做到各类文件、通知都能按要求及时、准确地上传下达，无一失误，协调各部门人力、物力，使各类会议安排、接待服务等都能很好的完成。在应对突发性事件时，能坚守岗位，反应灵敏，迅速报告，协调有序。在实践科学发展观活动中被评为先进个人。

2、坚持学习，严格要求，有深厚的文字功底。

该同志毕业于重点大学文史类专业，有深厚的文字功底。平时比较注重政治理论学习和业务知识的学习，写作水平不断提高。所在单位的汇报材料、新闻报道、会议材料等均由该同志负责起草。新闻报道有多篇在**市远程教育网和**市人民政府公众信息网上发表，其中《科学发展**生，干群和谐传佳话》这篇文章在中国共产党新闻网上发表。

3、工作勤恳，业绩突出，有较高的综合素质。

该同志参加工作时间不长，在较短时间内能适应和胜任工作，具有较强的工作能力和管理水平，今年九月份被任命为界址镇党政办公室主任。为人随和，甘于奉献，热心帮助每一位上门办事的群众，耐心倾听每一位来访的群众，心系群众，真心实意地为群众办实事办好事，与当地群众建立了深厚的情感，得到领导的称赞和群众一致好评

 

  

范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

组织人事公文优秀范文4

事业人员岗位管理量化办法-组织人事公文-公文大全

事业人员岗位管理量化办法

根据《xx市人力资源和社会保障局关于做好全市事业单位专业技术岗位空岗竞聘工作的通知》（xx人社职字〔xxxx〕xx号）、《xx市人力资源和社会保障局关于印发xx市事业单位人员岗位管理实施意见的通知》（xx人社〔xxxx〕xx号）等文件精神，结合我局实际，制定如下办法：

（一）工龄：每满一年计1分；

（二）任专业技术现职年限：每满一年计1分；

（三）有效学历：研究生学历计5分，本科学历计4分，专科学历计3分，中专及高中学历计2分；

（四）职务：副局级及以上计5分，正股级计3分，副股级计2分，科员1分；

（五）年度考核：近三年考核等次，考核等次为优秀的每次计3分，合格等次每次计2分，合格以下等次的不计分，连续三年考核等次为优秀的计10分。三年考核中有一年不合格的取消竞聘资格。

（六）荣誉称号：近三年内获得的荣誉称号，省委省政府级计3分，xx市委市政府级计2分，xx市（县）委市（县）政府级计1分（年终考核类不计算），同一奖项按最高级别计分，不重复、不累计；

（七）机关作风（10分）。参加局统一组织的会议、学习等集体活动出现缺席、迟到、早退的，每次扣1分。

工作期间从事玩游戏、看小说、网购、网聊、炒股等与工作无关的事情，被局查实的，每次扣2分，被xx市查实的，每次扣3分，被青岛市查实的，每次扣5分。出现2次及以上者，取消竞聘资格。

在服务意识、工作态度等方面被投诉者，经查实的，被投诉到xx市，每次扣3分。被投诉到xx市，每次扣5分。出现2次及以上者，取消竞聘资格。

（八）民主测评（10分）。由全体工作人员对参加竞聘人员进行民主测评，主要针对竞聘人员现实表现情况，按照“赞成”、“不赞成”进行评议，民主测评情况按赞成率计算分数，计算办法是：赞成率等于赞成票数除以有效票数（有效票包括赞成票、不赞成票、弃权票），赞成率乘以10分为民主测评成绩。赞成率在60%（不含60%）以下的，取消本级岗位竞聘资格。

（九）竞聘委员会综合意见：总分为10分。由竞聘委员会根据参加竞聘人员实际情况，结合日常工作表现，进行综合评议打分。

总分为以上各项得分的总和，在实施竞聘上岗、竞争评审或竞争考试时，竞聘委员会按得分情况确定人员。

根据《xx市事业单位人员岗位管理实施意见》（xx人社〔xxxx〕18号）文件精神，局确定每年集中六月份办理竞聘业务。

本办法由局岗位竞聘委员会负责解释。

 

  

范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

组织人事公文优秀范文5

关于申报创建省市级基层党建工作示范基层党组织工作建议-组织人事公文-公文大全

关于申报创建省市级基层党建工作示范基层党组织工作建议

关于申报2014年度创建省市级基层党建工作示范基层党组织工作建议

一、省市级示范基层党组织创建工作内容要求

全省2014年度计划创建示范基层党组织500个左右，其中：示范乡镇党委50个、示范村党组织250个、示范城市社区党组织80个、示范非公企业和社会组织党组织40个、示范机关党组织40个、示范高校党组织20个、示范国有企业20个，示范县20个。

全市计划创建200个基层党建工作示范基层党组织（含省级示范点），其中：示范乡镇（街道）党（工）委5个、示范村党组织150个、示范城市社区党组织25个、示范非公有制企业和社会组织党组织10个，示范机关基层党组织10个。市委组织部根据创建情况，择优上报省委组织部，作为省级基层党建工作示范基层党组织。

二、申报省级示范基层党组织创建工作建议

建议申报基层党组织情况：（6个）

建议申报示范乡镇党委创建1个：新城镇

建议申报示范村党支部创建2个：城关镇乐冲村，宣化店镇玄坛村

建议申报示范社区党总支 1个：城关镇府前社区

建议申报示范非公党组织0个：

 

建议申报示范县直机关党组织 1个:县民政局党总支

建议申报大悟县委作为省级示范基层党建工作县（市、区）党委创建

三、申报市级示范基层党组织创建工作建议

建议申报基层党组织情况：（32个）

建议申报示范乡镇党委创建2个：城关镇、宣化店镇

建议申报示范村党支部创建25个：城关镇双桥村，大新镇沈城村、八口塘村，阳平镇古寨村，宣化店镇杏冲村、万畈村，吕王镇吕王村、董湾村、钱湾村，黄站镇张寨村、刘河村、熊畈村，河口镇烟墩村、陈楼村，新城镇民主村、朱湾村、王湾村、严河村、丁湾村,夏店镇黄桥村，四姑镇同兴村、北山村，丰店镇姜畈村，刘集镇马岗村，东新乡新岗村

建议申报示范社区党总支 2个：城关镇陵园路社区，开发区西岳社区

建议申报示范非公党组织 1个：湖北中信京华彩印有限公司（大悟）党委

建议申报示范县直机关党组织 2个：县财政局党委、县工商局党委

 

  

范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

组织人事公文优秀范文6

香坊区“两新”组织区域化党建试点方案-组织人事公文-公文大全

香坊区“两新”组织区域化党建试点方案

香坊区“两新”组织区域化党建试点方案

伴随我区“两新”企业数量不断增加、“两新”组织在经济社会发展中的作用日益突出，根据“两新”组织人员流动性增强等客观因素带来的党建资源分散、党员作用发挥不明显等实际情况，积极探索在“两新”组织中建立党组织和开展党的工作的有效途径和方式。

一、指导思想

 为进一步深入贯彻十七届五中全会精神，贯彻落实市委十二届八次全会的“南拓”战略目标，保障和促进“两新”组织健康发展，依照“党委领导、区域统筹、尊重主体、共促和谐”的思路，打破传统的”单位党建”模式，按照“地域相邻，行业相近，组织共建，资源共享”的原则，优化组织设置，整合党建资源，创新活动方式，使党组织、党员在区域化党建工作平台上，构建“区域一体化、管理集中化、服务多元化”的工作格局，在单独组建、企业联建、挂靠组建等组建模式的基础上，积极探索非公企业区域化党建新模式，使非公企业党建由单位“小党建”向区域化“大党建”转变，从而破解单个非公企业党组织活动开展难、教育管理难、作用发挥难等问题，实现党建工作“从个体到区域、从封闭到开放、从分散到整体”，扩大党建工作覆盖面，推进区域化党建工作向纵深发展，提升区域党**平，促进“两新”企业科学发展。

二、目标任务

以我区通乡商圈为中心，辐射周边地区，包括安埠商厦、红旗地下**、国泉商贸城等多家商业企业形成的商业区域内，建立区域性联合党组织，对该商圈区域内党建资源进行全面整合，形成以街道党工委为核心、社区党组织为基础、区域内党员为主体、驻区单位党组织共同参与的区域化党建新格局。初步探索区域化党建制度体系，逐步实现全区党的组织网络和工作网络覆盖各类组织、各个领域。达到组织共建、党员共管、设施共享、活动共搞的目的。不断完善区域化党建制度和运行机制，发挥和增强党组织作用。

三、工作措施

（一）优化组织设置方式，建立区域化党组织架构。在着力加强街道和社区非公党建工作的基础上，按照“有利于开展党的工作，有利于实现资源整合，有利于加强党员教育管理，有利于发挥党组织和党员作用”的原则，灵活设置党组织，创设更加开放融合、务实便捷的组织架构。区非公有制企业党工委紧抓关键，把非公企业党建工作的切入点放在党建工作者队伍建设和对业主的引导上。以通乡百货商店为中心，把区域内商业企业负责人吸纳为区域党组织负责人，把辖区内有影响的单位负责人选（聘）任为区域党组织成员，或是从香坊区非公有制企业党建人才库中选拔优秀党务工作者，根据工作需要，采取“双向选择”的方式推荐给区域党组织聘用。并下派党建指导员进驻区域联合党组织进行同步、多方位指导。使党建指导员成为党的路线方针政策的宣传员、企业思想政治工作的协调员、企业和职工合法权益的维护员、企业生产经营决策的参谋助理员、企业和外部关系的联络员。通过选派或推荐党务工作者，下派党建指导员等方式，提高共驻共建的组织化程度，提升基层党**平。

（二）构造工作体系，完善区域化党组织

 以“两新”组织和流动人口相对集中的通乡百货商店为中心辐射周边的商业区域，作为建立党组织的基本单元，对区域内基层党组织设置、党的活动和党员发展、教育管理工作进行通盘考虑、统筹谋划、成片推进。积极探索建立企业党组织与管理层定期沟通、平等协商、相互支持的双向互动机制，采取党组织负责人列席管理层会议、业主列席党组织会议等方法，拓宽党组织与企业决策层、管理层的沟通渠道，帮助企业解决实际困难，积极为企业发展献计献策。

（三）健全工作机制，保证区域化党建工作运行。

完善区域化党建的工作责任机制、工作协商机制、党群互促机制等系列工作机制，保证区域化党建工作的规范运作。一是健全领导机制。分层次建立街道党建工作协调指导委员会、通乡百货商圈区域化党委、社区党建联席会议三级共建协调机构。工作领导小组负责对街道社区工作的统一规划、协调、督查和管理；街道指导委员会定期召集驻社区单位党组织共同研究辖区社区党建工作中的重点、难点问题，协商解决办法；社区党建联席会议履行区域化党建工作的协调、组织职能，通过召开联席会、恳谈会、交流会、联谊会等形式，推进区域化党建工作的有效落实。二是健全党员教育管理机制。按照《香坊区“两新”组织党员“双重”管理办法》的基础上，建立完善党员分类联片教育、承诺评议等制度，不断增强党员的主体意识；建立在职党员、流动党员分类服务和管理制度，让在职党员流动党员真正在区域内接受教育、接受管理并能发挥作用。可充分利用非公有制企业党建网搭建的网络平台，加强党员日常学习教育管理工作。引导企业党员的进一步增强责任意识，进一步发挥作用，树立党组织和党员的良好形象。三是健全督查考评机制。建立健全区非公有制企业党工委、香大街工委、安埠街工委督查激励机制，通过定期督查，深入基层督促落实区域性党建工作。组织开展“创先争优”活动，把基层党组织和党员在区域性党建中发挥作用情况作为评选先进基层党组织和优秀共产党员的重要内容。

（四）创新活动载体，搭建区域化党建工作平台

针对非公有制企业投资主体多元、规模大小不一、党员人数多少不等的特点，打破原有的党组织属地化管理，依据通乡商业圈党组织的行业特点，改进基层党组织的工作和活动方式，用开放的组织活动激发党建工作活力。以创先争优活动为载体，以迎接建党90周年为活动内容开展灵活多样的组织活动。通过统一开展党组织活动、统一党员教育管理方式，统一享受区域内党建资源，实现区域党建一体化。通过广泛开展企业信息、企业文化交流、共同发展集体经济、改善环境、解决剩余劳动力就业、产品销售等难题，促进行业企业互促共赢。构建区域党建共建互动机制，定期听取各企业意见建议，共同研究部署有关工作，以群策群力方式，赢得支持，协调一致，确保区域内党建工作在共抓中落实，企业在和谐中发展。

 

  

范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

组织人事公文优秀范文7

农村基层组织建设难点问题三则-组织人事公文-公文大全

农村基层组织建设难点问题三则

农村基层组织建设难点问题三则

一、题名:村集体经济发展薄弱

二、难题概况及原因分

我区部分村集体经济相对比较薄弱，有的仅够维持村干部工资发放，用于基础设施建设和公共服务资金匮乏；甚至有个别村保工资保运转都存在困难。

主要原因是这些村都是农业村，土地资源和集体可用资源少，无企业。同时，远离市区，企业发展成本较大，招商引资优势不足，因而发展经济手段有限。

三、破解思路对策

1、加大村干部工资转移支付力度。随着经济社会发展，原先的转移支付总额一直没变，远远不够支付村干部工资。

2、加大城乡统筹发展力度。进一步加大对农村的投入和帮扶力度，按照城乡统筹发展要求，推动城乡公共服务、基础设施建设逐步实现一体化发展。

一、题名:村干部落选保障问题

二、难题概况及原因分

村“两委”班子三年一次换届，存在“一年看、二年干、三年等换届”思想，有的想干事但担心下次换届落选，而落选后也没有保障，因此不能放开手脚干事。

三、破解思路对策

1、建立落选后保障机制。按照任职年限不同，给予享受不同的经济待遇，解决村干部后顾之忧。

2、加强舆论导向。大力引导村民正确行使民主权利，将能干事、干成事的优秀人才选到村“两委”班子中，不掺杂个人感情、喜恶等主观倾向。

填报单位：郊区组织部 时间：2012年5月17日

题 名

党员教育相对薄弱

难题概况及

原因分析

概况：辖区村党组织对党员的教育主要通过会议、文件、宣传展板、宣传资料、组织生活等方式进行，教育面不广、受教育程度不深，且各村不均衡；

原因：1、基层组织建设工作经费缺少；

 2、党员集中组织学习教育较难；

 3、党员自身学习、教育意识不浓。

破解

思路

对策

1、通过合理高效的经费投入，加大组织工作力度；

2、加大党员电教覆盖面，提升教育水平；

3、提高党员学习教育意识。

 

  

范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

组织人事公文优秀范文8

社区党建共建工作计划-组织人事公文-公文大全

社区党建共建工作计划

近日，我镇召开了同创共建会议，为深入开展同创共建活动指明了方向，**社区党总支与社区共建单位市经贸委、杨舍镇房管所党组织深受鼓舞，以更大的热情投入到社区共建工作中去。我们社区党总支根据结对双方的特点，紧紧围绕创建“先锋党总支”、“五星级和谐社区”、“平安社区”创建目标，发挥共建单位的人才、资源优势，加强社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，共同促进社区和谐发展，具体工作计划如下：(转载请注明来自:91考试网http://www.91exam.org/)

一、 听民意，解民难，为社区居民办好事、实事，解决难点问题。**社区位于老城区，各项基础设施比较老化，群众的呼声较大，我们要充分利用共建单位的力量，深入到居民家中，倾听社区居民的难处，力争解决居民反映的热点问题，如：道路、阴井盖破损、下水道堵塞、房屋漏雨等， 让居民群众确实感受到共建的实惠。

二、 强化社区文化阵地建设，共同完成创建目标。共同维护好社区内的各项文化设施，对辖区内的文化宣传橱窗定期更换，大力关心支持社区老年健身操队的各项活动，积极推动社区群众文化体育活动，牢固树立“关心社区、服务社区、建设社区”的理念，争取共建单位在一定范围内给予人力、物力、财力的支持。通过共同开展多种形式的文化活动，丰富社区群众精神生活，通过喜闻乐见的文艺形式，宣传党的路线、方针、政策，进行好思想政治教育，让企业文化、廉政文化溶进社区的各项创建活动，不断提高社区居民的文明素质。

三、 完善党员活动阵地，实现自我教育，不断提高党员为民服务素质。社区党员活动阵地还不完善，我们要利用共建单位良好的硬件设施，在党的生日、国庆、春节等重大节日联合开展主题活动或共同参加组织生活，丰富“三会一课”内容，每年定期召开党建联席会议，加强党建工作交流，组织共建单位在职党员读书活动，与社区老党员开展结对帮学，送教上门，共同提高党员的思想素质，发动广大党员加入到社区志愿者队伍中来，壮大社区服务队伍，永保党员先锋模范作用。

四、 联合开展各项活动，不断提升社区服务功能。参加社区党组织环境卫生清理、治安巡逻、义务诊疗、法律援助等多项服务活动，自觉融入和谐社区建设，增强在职党员的自律意识和参加社区建设的主人翁责任感。并通过组织“党员志愿者服务队”、“社区业余党校”、“手牵手、一帮一”等多种活动，建立“党员责任区”、“党员楼道”、“党员先锋岗”等形式，组织广大党员积极参与党的活动，使辖区内的党员能够生活在社区、服务在社区、奉献在社区、欢乐在社区，真正使党旗在社区飘起来，党徽在社区亮起来，党的**在社区树起来。学生寒暑假进行未成年人思想道德教育，对社区贫困家庭进行结对帮扶，关心行动不便老年人的日常生活，使社区弱势群体感受到党的温暖，在居民群众中树立良好的党员形象。

加强新形势下的社区党建工作，推进和谐社区建设，任重而道远。我们社区党总支在共建单位的协同配合下，积极发动广大干部群众的支持和参与，****，振奋精神，开拓进取，扎实工作，为率先创建和谐城市作出新的更大的贡献。

 

  

范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。


范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《组织人事公文》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！