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争先创优活动先进教师事迹材料-先进事迹材料-实用范文

争先创优活动先进教师事迹材料

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正文第一篇：争先创优活动先进教师事迹材料争先创优活动先进教师事迹材料

王桂敏 女 汉族 33岁，小学一级教师，正是她手捧一颗爱心，怀着对教育事业的追求，通过她的勤奋学习，1998年毕业于鸡西矿物局师范学校，真正成为一名人民教师。王桂敏从教13年来，坚持教学一线工作，兢兢业业，任劳任怨，师德高尚，赢得广大师生的尊敬和爱戴；13年来，她热爱学习，刻苦钻研，取得大学本科学历，成为新一代的学习型教师；13年来，她矢志教学改革，求实创新，敢于拼搏，勇于奉献，团结协作，凭着强烈的事业心和严谨的治学态度，师德师风创一流，教育教学成绩数第一，认真履行人民教师的职责和义务，赢得了学生的喜爱，同事的信赖，社会的好评，领导的认可。

一、树好党员形象 创先争优

在创先争优当活动中，严于解剖自己，树立为人师表的良好形象。道德能弥补才能的不足，但才能永远弥补不了道德的不足，这充分说明了“为师先修德”的极端重要性。作为党员教师，其人格品行具有强大的示范和辐射作用。“学高为师，身正为范”这是对教师师德的最好写照。作为党员教师的她，始终刻苦钻研，以教人者先教己的精神为人师表，做一名尽心尽责的知识传播者。时时注意言行，奉献自己，服务别人，方便他人，热心教育事业，一心扑在工作上，不仅担任教导处工作，同时还兼任毕业班工作，没休息过一天，还在毕业统考中取得优异成绩。她的这种在工作中，坚持原则，带头先锋，不顾一切代价牺牲自我，为党做贡献，不图名利，无私奉献，甘愿做教育的工作狂，工作需要我，就在哪里坚守岗位的精神，受到上级领导、教师、家长的一致好评！同时也赢来了第四小学的发展，赢来了第四小学的暖意，赢来了第四小学的声誉！

二、参加党内活动 积极踊跃

她在工作中踏踏实实的履行职责，多年来，她十分注重学习党的各项方针政策，学习先进的教育理论，时时刻刻关注教育教学的动态和趋势，写下了近五万字的政治学习笔记和心得体会，为教学打下了扎实的基础。她总是把理论学习同总结实践经验结合起来。勤于思考、勇于探索、敢于创新，重实际、说实话、办实事、求实效。良好的学风和运用理论指导实践的水平得到不断的提高，曾多次在国家级、省级、总局级发表论文。在业务工作和日常的教学工作中，她一直严格要求自己。处处以身作则，既要做指挥员，同时又做“士兵”，踏踏实实地落实好学校领导分配的各项工作。在“做”的过程中，她把以身作则、兢兢业业做为座右铭。工作中，她放弃了许多休息时间，经常早出晚归，工作任劳任怨，从不计较个人得失，做到集体利益高于个人利益。可以问心无愧的说，她把学校当成家。有付出就有回报，她的工作获得了领导、教职工的充分肯定，同时也得到家长社会的认可。

三、钻研业务理论 提升学习

作为21世纪的教师，作为一名新时代的教师，不仅要有无私奉献的品质，更要有严谨笃学，与时俱进的精神。1999年她走上了自学之路，于2014年取得中央广播电视大学专科学历。2014年又取得了汉语言文学本科学历。王桂敏痴情于图书馆丰富的藏书，痴情于阅览室各种各样的期刊，痴情于各个知识门类的讲座，她借阅了一摞又一摞，做了一本又一本读书笔记。她时常叹惜时间过得匆匆，总想多读快读。多年的学习生活，专业的、教育教学的甚至其他社会科学的各类知识，积聚着沉淀于心底，眼前的路越来越亮了。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，正是凭着王桂敏多年来的孜孜以求及自身的不断努力，终于换来累累硕果。她在2014年被评为林业局骨干教师同年她撰写的《低年级写字教学反思》获全国重点课题《写字教学创新》课题组一等奖。从教以来，王桂敏教育教学成绩显著，所任教的语文学科一直处于上游。

四、优秀教师形象 优质服务

王桂敏的师爱是春天的甘霖，这甘霖洒遍教室的每一个角落，洒向每一个学生的心田。她所教学生生病了，她主动带去医院就诊；对于那些失去家庭温暖的学生，她则给予更多的关心和照顾……凭着这颗爱心，王桂敏在教导主任个岗位上慢慢成长起来，逐渐成为了一名以科研为先导的优秀教导主任和优秀的新型班主任；凭着这颗爱心，一个个内容丰富，形式多样的班级活动层出不穷；凭着这颗爱心，学生们如一棵棵稚嫩的幼苗茁壮成长，他们素质高、能力强、具有创新自主的精神、合作竞争的意识，王桂敏所教的班级，一直被学校评为“文明班级”。

总之，教导主任的工作千头万绪，在这些工作中她和她的领导一起研究学校工作，让她历练和成长；她将与同事朋友一起研修，不断提升业务水平；她和她的学生一起努力学习，教学相长。在这个过程中，她在努力的成长，慢慢的体会自己的收获，也在体验着累并快乐着的幸福，她将不断调整自己一直努力快乐地走下去。不论是少先队辅导员的工作还是教导主任工作都让她体会到了一名教师光荣感和所肩负的使命感。她相信今天的成绩是明天的新起点，她将一如继往把对党的忠诚献给教育事业！

沾河林业局第四小学

2014年9月28日

第二篇：争先创优先进事迹材料争先创优先进事迹材料

驻市四中吴艳茹

在生命的长河中，你我皆是匆匆过客。每一朵生命的浪花都逐历史潮涌而前进、澎湃、激荡，为碎琼乱玉，为浩浩波涛，亦喧响为时代强音，汇成时代的壮美。生为平凡的一分子，无缘波峰涛谷的激越，湮没于尘俗之中而不甘碌碌的人，那就实实在在地多做一些有益的事吧。

人总不能白来世上一遭。不管留下什么，留下多少，总得尽可能地去创造、尽可能地多留给人间一些有价值的的东西。欣逢盛世，和平与发展的时代，作为最基层的党员，恪尽职守便是最好的奉献。

虽负重爬坡，我却不是臧克家诗中的老马，我是不待扬鞭自奋蹄的骊驹。从来不问任务量有多大，报酬有几何，只追求更好更快地完成任务。尽管每天都会有一大堆的新任务，我都运用智慧和勤奋把一切做得井井有条。

每天，踏着曦光来到学校，打开教室门，迎接学生进班，紧接着督促他们打扫卫生，读书，听写。上午四节课时间，除了上课，我还要批改听写或默写、家校本、家庭作业、基础训练、日记、改错本等。其间要密切关注班级各科作业收交情况、课堂纪律，观察学生状态。课间要关注学生的活动情况，课间操，预防学生追逐打闹。有时还要写材料、填报表、和学生谈心、接待家长。放学后，要作小结，解决学生作业，听写中的问题。通常要忙到12:30才能到家。下午1：30到校，开始紧张有序的工作。在班里，我一分钟都不会闲着。最忙的时候，连去卫生间都顾不上。因此，我的颈椎、腰椎、肩周??全身几乎没有一天不酸痛的。晚上下班，通常6：30才能到家。饭都不想吃，只想躺下休息。然而每天努力不懈工作十个小时后，经常还要加班，比如改卷子、出题、阶段性知识汇总整理等等。别人不肯做不愿做的苦差使，交给我；别人休息了，我还在加班。不为报酬，只为磨炼自己，提高业务水平。有人背后笑我傻，我一笑了之。“道不同不相与谋”，各有所求嘛。世间总少不了追名逐利的人，也总有朴实无华的奉献者。这点苦累算不了什么，一夜黑甜的梦后，(本文来源91考试网：WwW.91exam.org)依然精力充沛地上班去。

“师者，传道授业解惑也。”作为“灵魂的工程师”之一，初中的班主任角色更为复杂。走进学生迷茫无助的青春雨季，你就是穿透阴霾的金色阳光，光明与温暖的使者；走进叛逆脆弱的青春花季，你就是悄然而至的甘露，滋养美丽的花朵。七年级第一次听写英语单词，一个女孩泪雨滂沱——她连一个单词也不会写。我把她揽在怀里，替她抹泪：“不哭，好孩子不哭。咱们再背背，一定能行。上届有一个比你哭得还厉害呢，可她后来一直是班里的第一名呢。”女孩强忍哽咽，急切地说：“老师，请相信我，明天我一定听写满分！”“老师相信你，你也要相信自己！明天等你的好消息！”现在，这个女孩子在八一班是第三名。有一个来自乡下的女孩子，基础差，学习困难重重，举步维艰。在那些灰暗的日子里，她像一条疲惫又脆弱的毛毛虫，一边苦苦拼搏一边含泪渴盼早日破茧化蝶。我经常找她谈心，鼓励她，帮她分析原因，总结经验，指导方法。现在，她一直稳居班内前五名。她在日记里、家校本上反复表达：“我爱吴老师”,“为了吴老师，我一定努力学习，学得更好”，“我将来要报答父母，报答吴老师”。

最让班主任劳心费神的是另一类学生。比学习，他们最差；比纪律，他们爱动爱闹不分时间场合。我为此想尽办法，尽可能地让他们转变。很多个晚上，我为此失眠；许多回梦里，出

现他们的身影。来四中五年，做了五年的班主任，额角白发疯长，数量与日俱增。我没有闲暇去理发店漂染，只能任其滋生，从黑发间呲出，白亮亮地灼痛人眼。有学生说：“老师的白发有几根是为我而生的。我要努力学习。”也有学生说：“老师的白发又多了，都是为我们太操劳了。”我笑笑说：“只要你们都优秀，老师再多一些白头发也是开心的。”也许他们并不知道，我刚满35岁，原来从未有过白发。华发早生，多情耶？劳心劳力耶？我不知道。我只知道自己沙里淘金般地和他们淘，多淘出几块金子总是好的。即使回天乏术，沙子不能变成金子，也得让它成为很有用的沙子。

在最基层的岗位上，尽心尽力地工作者，努力着，虽然平凡琐碎，却是一种境界，无私和奉献的境界。五年来，我带的两届学生，都是从年级倒数第二起步，逐步上升，进入年级前列。所教学科，从年级倒数一跃至年级前四。这些成绩的取得，即使没有鲜花和掌声，甘苦自知的我们也甘之如饴。

奋然前行者永不止步，因为有更高的境界有待登临，有更多的精彩有待创造。

第三篇：争先创优活动先进事迹争先创优活动先进事迹

——机具研制创新

精心研发 追求完美

中国石化销售有限公司华北分公司

中国石化有限公司华北分公司自从建立以来，就坚持 “以人为本”的管理理念，以“创新优先 ”“切合实际”“严格管理”为载体创建一支政治素质好、团结协作好、形象作风好的基层领导班子。主要责任是设备应急、抢修管理、以及大型抢修管理。强力营造一个完善、创新的团体。我们按照集团公司和销售公司的要求，结合实际，认真组织开展“比学赶帮超”活动，进一步提升企业经营管理水平和员工的整体素质，有力地促进了公司各项事业的发展。

一组建一支创新的队伍

技术是核心，注重学习教育，精心组织研发机具的创新。为了公司更好的发展，强化落实每一步工作我们公司组键了抢修小分队，在工作中实施了领导亲自指导做了良好的示范。今年春季举行了大练兵、大比武活动进步激发了全体员工刻苦钻研规范检修操作。提高理论知识和基本操作技能培养了一支精湛的抢维修队伍，其次还开展了军训活动增强体质，锻炼意志。为了达到一个更好的业绩，所有的职工精心准备积极参与，推动了发展。在对队伍的管理方面推行了“三化”：

（1）强化教育培训。旧有的工作习惯和思维模式必须通过

教育培训和引导方面来转变。

（2）强化督导。在执行过程中要加大督导力度，及时发现解决问题。

（3）强化管理强化管理范围。

二团结协作、克服困难

为了解决工作中的问题我们的工作人员竭尽全力功困难全心投入了技术的研发。针对成品油管理抢修工作的复杂性、多样性、为更好的完成外观到抢修任务该基地在封堵长具研制方面精心研究攻坚困难，成功研发了墙板是管帽，密封式双层、管帽单层管帽等十余种。全体员工求真务实、奋发努力、不断进取、开创了华北公司的新局面。与此同时又开展了精细化得管理。梳理完善制度规范、通过对现有规章制度的全面清理、修订整合，按标准化合文本化要求，除繁求简，求精、建立科学先进体系、系统配套的标准化制度体系。

三 科学实践、切身体验

我们公司研发的各种管帽得到了业务专家的好评和认可，在华北成品油管网抢维修中得到了推广应用。显著提高了抢维修工作的安全系数和效率并为企业节省了大量的外采基金。我们注重建立精细化管理的长效机制，确保精细化管理的理念、措施等落实到日常工作中、落实到每个员工的行动中。在日常生活中，我们重点抓住研发这个项目，敢于

尝试、敢于创新。“抓住不落实的事”“追究不落实的人”，增强绝对服从和不折不扣执行的意识、努力提高执行力和执行效果，是每位员工都能精心谋事、潜心干事、专心做事、精心化管理的工作使我们更深切的感受到企业基础工作永无止境，只有起点，没有终点，需要不断的总结、完善和提高。

四成果经验

坚持“重基层、强基层，一切从基层做起”的方针，有效地推动了中国石化销售公司华北分公司以制度制约与自觉遵守相结合的管理模式，使基层员工快速成长，操作愈加熟练，对设备愈加熟悉，做到遇事不慌，能够从容处理突发事件；使基层干部意识到自己岗位的重要性，起到带头作用，有序的落实基层工作，有效管理基层员工；使机关干部了解基层工作的艰辛，努力为基层办事，优先解决基层问题，为基层的快速发展排忧解难。把握突破点，积聚深化的力量。为了更好的发展我们做了以下几点工作：

（一）总结活动开展的经验。

在工作中找出不足，细致分析其中存在的问题，找准各专业线的目标和实现效果的偏差，提出深化活动的计划与措施。

（二）树立科学发展观念。

科学规划网点布局，规范推进管理创新，全面加强文化

建设，促进内部管理协调统一，凝心聚力实现科学发展。

（三）营造崇尚先进的氛围。

及时挖掘活动中涌现出的先进典型，加大宣传推广力度，完善极力推动机制，充分发挥党员、团员的带头表率作用，形成人人崇尚先进、学习先进、争当先进的企业范围。

（四）激发全员学赶的热情。

进一步强化组织领导，以关爱员工，强化素质、岗位练兵、职业规划为抓手，促进机具研制创新活动得到更新的突破。

第四篇：争先创优活动先进事迹争先创优活动先进事迹

——机具研制创新

精心组织 追求完美

铁路运输部何书占

铁路运输部自大检修以来，他以五个一的”的管理理念，以“创新优先 ”“切合实际”“严格管理”为载体创建一支政治素质好、团结协作好、形象作风好的基层领导班子。主要责任是设备应急、抢修管理、以及大型抢修管理。强力营造一个完善、创新的团体。我们按照集团公司和销售公司的要求，结合实际，认真组织开展“比学赶帮超”活动，进一步提升企业经营管理水平和员工的整体素质，有力地促进了公司各项事业的发展。

一组建一支创新的队伍

技术是核心，注重学习教育，精心组织研发机具的创新。为了公司更好的发展，强化落实每一步工作我们公司组键了抢修小分队，在工作中实施了领导亲自指导做了良好的示范。今年春季举行了大练兵、大比武活动进步激发了全体员工刻苦钻研规范检修操作。提高理论知识和基本操作技能培养了一支精湛的抢维修队伍，其次还开展了军训活动增强体质，锻炼意志。为了达到一个更好的业绩，所有的职工精心准备积极参与，推动了发展。在对队伍的管理方面推行了“三化”：

（1）强化教育培训。旧有的工作习惯和思维模式必须通过

教育培训和引导方面来转变。

（2）强化督导。在执行过程中要加大督导力度，及时发现解决问题。

（3）强化管理强化管理范围。

二团结协作、克服困难

为了解决工作中的问题我们的工作人员竭尽全力功困难全心投入了技术的研发。针对成品油管理抢修工作的复杂性、多样性、为更好的完成外观到抢修任务该基地在封堵长具研制方面精心研究攻坚困难，成功研发了墙板是管帽，密封式双层、管帽单层管帽等十余种。全体员工求真务实、奋发努力、不断进取、开创了华北公司的新局面。与此同时又开展了精细化得管理。梳理完善制度规范、通过对现有规章制度的全面清理、修订整合，按标准化合文本化要求，除繁求简，求精、建立科学先进体系、系统配套的标准化制度体系。

三 科学实践、切身体验

我们公司研发的各种管帽得到了业务专家的好评和认可，在华北成品油管网抢维修中得到了推广应用。显著提高了抢维修工作的安全系数和效率并为企业节省了大量的外采基金。我们注重建立精细化管理的长效机制，确保精细化管理的理念、措施等落实到日常工作中、落实到每个员工的行动中。在日常生活中，我们重点抓住研发这个项目，敢于

尝试、敢于创新。“抓住不落实的事”“追究不落实的人”，增强绝对服从和不折不扣执行的意识、努力提高执行力和执行效果，是每位员工都能精心谋事、潜心干事、专心做事、精心化管理的工作使我们更深切的感受到企业基础工作永无止境，只有起点，没有终点，需要不断的总结、完善和提高。

四成果经验

坚持“重基层、强基层，一切从基层做起”的方针，有效地推动了中国石化销售公司华北分公司以制度制约与自觉遵守相结合的管理模式，使基层员工快速成长，操作愈加熟练，对设备愈加熟悉，做到遇事不慌，能够从容处理突发事件；使基层干部意识到自己岗位的重要性，起到带头作用，有序的落实基层工作，有效管理基层员工；使机关干部了解基层工作的艰辛，努力为基层办事，优先解决基层问题，为基层的快速发展排忧解难。把握突破点，积聚深化的力量。为了更好的发展我们做了以下几点工作：

（一）总结活动开展的经验。

在工作中找出不足，细致分析其中存在的问题，找准各专业线的目标和实现效果的偏差，提出深化活动的计划与措施。

（二）树立科学发展观念。

科学规划网点布局，规范推进管理创新，全面加强文化

建设，促进内部管理协调统一，凝心聚力实现科学发展。

（三）营造崇尚先进的氛围。

及时挖掘活动中涌现出的先进典型，加大宣传推广力度，完善极力推动机制，充分发挥党员、团员的带头表率作用，形成人人崇尚先进、学习先进、争当先进的企业范围。

（四）激发全员学赶的热情。

进一步强化组织领导，以关爱员工，强化素质、岗位练兵、职业规划为抓手，促进机具研制创新活动得到更新的突破。

二、开展创先争优活动重在实践

同时，党支部也清醒认识到学习和教育的根本目的是为了指导实践。只有在创建先进党组织和争当优秀共产党员的实践中，党的先进性才能进一步得到提升，才可能涌现出更多的先进党组织和优秀共产党员，并在现实生活中积极发挥先锋模范作用。

川东北综合监督所党支部有党员十九名，因为来自钻井、地质、完井三个不同的专业所，监督工作必须长期驻在井上，其中有4名党员在局、分公司川东北前线工作部、中石化天然气项目管理部工作，党员较分散。由于成立的时间较短，刚开始大家对新环境难免不太适应，总认为自已干好本专业的监督工作就不错了，什么大局观念、综合所的工作与我何干！呆在川东北相比我们原来在德阳差多了！等等想法各异，似一盘散沙，要想在一起开展组织活动比较困难，更不要说开展创先争优活动。支部书记王顺云了解到这些情况后很是着急，召集支委和几个专业的负责人在一起分析原因，并要求分别作好党员、群众的思想工作，要让大家都明白：我们来川东北前线工作的目标应该是一致的，有劲就应该往一处使，监督工作干得好与坏，直接关系到我们综合所能否在川东北立足和监督中心的发展，千万不能给监督中心抹黑，有困难或别的情况可以提出来尽量想办法解决。通过一段时间的磨合和进一步的沟通交流，每一个人都接受了这些好的建议，心中的疙瘩全部解开了，都能安心地工作。

我们把开展创先争优活动与着力提高在川东北工区的工程监督水平结合起来，利用树先进典型、支部大会、月会上讲事故范例中监督的责任与义务等、组织集中学习标准、规范等形式，使党员干部队伍的素质得到了提高，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。具体做法是：

1、熟悉川东北工区的施工情况、掌握川东北地区行业标准

由于川东北综合监督所各专业监督人员都是从监督中心各专业监督所抽调而来，大部分人员长期在川西从事监督管理工作，对川东北“三高”工区的整体钻井施工情况、地层物性、压力剖面、油气水分布情况以及川东北地区相关行业标准存在不熟悉的情况，我们首先收集了元坝地区已完钻井的完井报告、学习川东北28项标准及相关技术规范。查阅已施工井技术总结、科研报告等资料，并组织各专业监督进行了学习和讨论，使各监督尽快掌握了川东北工区的各种技术规范，掌握了元坝地区整体钻井情况，为科学监督奠定了坚实的基础。

2、狠抓现场质量、安全环保方面的监督管理

现场的安全工作是一项常抓不懈的工作，只有安全生产才能谈得上质量和速度。综合所把现场的安全生产作为头等大事来抓，特别是井控安全。严格按照《中国石油化工集团公司石油与天然气井井控管理规定》进行现场井控监督。依照设计、规范标准要求督促施工方认真搞好安全生产，制定行之有效的安全、环保生产措施，并将责任应落实到人。同时按照工程监督中心qhse体系要求，我所每月组织一次工区内所施工井的安全井控检查，对检查出问题、隐患当场下达整改指令，并由现场监督限期督促整改直至符合要求。

现场监督对现场质量的保证和控制起到关键性作用。一是现场监督做好了各施工环节的质量控制表，对质量控制点及重点环节旁站监督进行质量把关；二是对施工方到场的工具、材料（包括甲方提供的材料）的质量按有关标准、规范进行检查验收，在质量有保证的情况下方可入井使用；三是加强井身质量监控，按照设计要求施工方及时测斜，对直井段井斜有超标趋势时及时下达监督指令要求施工方及时采取整改措施，对于定向井则要求对轨迹及时监测确保中靶；四是对入井的钻井液性能进行质量检测和把关，每月由中心安排检测车到各井进行钻井液性能抽查，确保入井钻井液质量达到设计要求；对于即将入井的固井水泥浆体系性能进行旁站监督复测，在其各项性能满足设计和施工要求后方可同意入井。

3、强化对各专业监督的管理力度

考虑到支部党员人数较多的情况，川东北综合所党支部经过研究决定成立以钻井、地质和完井专业的党员监督两个党小组，方便管理在川东北地区所有的钻前、钻井、地质、完井、油建施工项目均安排驻现场的监督和所里面的巡井监督，确保监督管理工作不留死角。同时在各专业的关键作业环节，由相关专业所领导亲自带队到现场进行安全和质量把关。通过驻井和巡井结合的方式，一方面由现场监督及时反映现场生产情况，另一方面集全所之力为现场监督提供技术支撑，有效解决现场出现的一些复杂情况。

4、在局、分公司川东北前线工作部的领导下积极地工作

一是积极参加前线工作部组织的各种生产会议并积极承担前线工作组安排的相关工作；二是积极参加由前线工作组组织的各开次开工、钻开油气层验收工作和下套管固井、测井等特殊作业前的生产协调会，根据现场情况及时提出相关安全和质量方面的整改意见、建议供前线工作部决策；三是对于发生事故井第一时间向前线工作部进行汇报，并真实、客观地出具监督报告，提出责任划分意见供工作部决策。

众所周知，川东北工区点多面广、战线长，条件差，监督任务异常繁重。正因为大家都能把综合所当成自已的家一样，党员同志起好模范带头作用、人人争当先进才使得各项工作能有条不紊地向前推进，短短几个月开展的监督工作便得到了上级部门、局、分公司前线工作部及工区内所有施工单位的认可和一致好评。

5、组织党员走一次红色征程。4月24日，川北大地春意盎然，徐徐微风吹过满园春色，综合所党支部组织党员和积极分子们参观苍溪“红军渡”，学习革命精神，缅怀革命英烈。大家看到在当年的渡江战役中，军爱民，民拥军，二十几万人的苍溪县就有三万人参加红军，万千父老乡亲，将他们的儿女送上战场支援前线。英烈墙上雕刻着上千名烈士的名字，他们来自全国各地，他们都风华正茂，为了革命事业献出了宝贵的生命。通过参观，同志们身临其境地感受到正是这千千万万的红军一心跟着共产党经过艰苦卓绝的斗争，浴血奋战、前赴后继、抛头颅、洒热血，才换来了中国革命的伟大胜利。重温历史，让大家深刻地感受到我们的党之所以能够取得革命的胜利，从根本上说就是党始终和人民在一起，始终在为人民利益奋斗。大家也一直在思索：在和平时期的今天我们应怎样跟党走？怎样发挥自已的模范带头作用？怎样干才能成为一名优秀的工程监督？去参观的每一位同志纷纷表示要争做严守纪律、勤奋学习、勇于创新、求真务实、坚持原则、维护团结、道德高尚、清正廉洁、克己奉公的模范监督，把监督工作的着力点放在确保提高工程项目的“质量、安全环保”方面，为早日完成元坝气田勘探开发一体化建设宏伟目标做好我们应该做的工作。

三、把开展“争先创优”活动当做一项长期的工作

综合所党支部通过近一段时间以来开展争先创优活动，虽然取得了不少成绩，支部组织建设工作得到上级党委的认可，支部更是涌现了像优秀党支部书记王顺云、优秀党务工作者李伟、优秀党员蒲洪江、陈约军、张奎、杨键、蒋敬松、李霜、董波、邵洪伟等一批先进人物，他们在各自的岗位默默地奉献、爱岗敬业，带动了综合所整个集体的工作，但我们也知道这些离组织的要求仍有一定的差距，同时还存在因为川东北地区地质条件复杂，施工难度大，绝大部分工程监督能承担现场的监督工作，现仍然缺乏一部分高素质的监督人才等一些突出问题，我们应该更清醒地认识到“创先争优”活动是一项长期的工作，决不是靠一朝一夕就能完成的。

时光荏苒，岁月如梭，中国共产党已经走过90年的风风雨雨，这九十年征程岁月峥嵘，这九十年征程金光灿烂。当今世界正处在大发展大变革大调整时期，我们正站在新的历史起点上向前迈进，党在推进改革开放和社会主义现代化建设中所肩负任务的艰巨性、复杂性、繁重性世所罕见， 我们处在进一步发展的重要战略机遇期。我们综合所全体党员同志将牢记党的教诲，紧跟时代的步伐，以开展“争先创优”活动为契机，以更加坚韧的品格，把实现自身的人生价值追求同西南油气田的天然气大开发和产能建设目标紧密联系在一起，沿着正确的方向不断前进，以优异的成绩向党的90岁生日献礼。

第五篇：为民服务争先创优活动先进集体事迹材料一双双眼神，一张张笑脸，一份份保单……人保财险灌云支公司把为民服务作为创先争优活动的主战场，作为创建“最值得信赖的保险公司”的重要载体，在“人民保险，服务人民”旗帜的引领下，积极推动保险服务进社区、进农村、进企业，在创先争优中实践服务与发展双赢的理念，在创先争优活动中书写着灌云人保人的为民服务情怀。自“为民服务创先争优”活动开展以来,被列为省、市公司党建工作和创先争优活动联系点的人保财险灌云支公司，及时向员工传达了中央、保监会和上级公司党委关于开展这一活动的文件精神,制定了实施方案并及时下发进一步做好“为民服务创先争优”活动全面推进阶段各项工作的实施细则,建立了党支部班子成员活动联系点,采取多渠道多途径多方式推动“为民服务创先争优”活动往纵深方向发展,在开展活动中坚持立足推动工作务求取得实效,紧紧围绕集团公司确定的“转方式促发展、强合规增效益”工作主基调和总公司“四化战略”的贯彻落实,把“为民服务创先争优”活动与公司业务拓展、效益提升、规范管理、客户服务、加强党建和企业文化建设等各项工作紧密结合起来,找准活动开展的载体和抓手,最大程度地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的模范作用,使活动真正取得实际成效。灌云支公司开展创先争优活动的做法及取得的成效得到了省、市分公司创先争优活动调研组的充分肯定，也得到了省、市委政府和县委县政府的表扬。2014年灌云支公司分别获得了省委省政府颁发的“江苏省政策性农业保险示范县”荣誉称号和灌云县优化软环境办公

室授予的“十佳单位”。省、市分公司分别在先进经验栏目登载了灌云支公司紧密结合实际开展创先争优活动和阶段性成效显现的综合报道。同时也得到了当地政府的肯定和推介,由中共灌云县委主办的《今日灌云》作了刊登和报道。

找准载体，诠释主题，在创先争优中加快推进有效益发展

在“人民保险，服务人民”主题的引领下，人保财险灌云支公司结合工作实际，在2014年开展创先争优活动之初,灌云支公司根据省、市分公司的部署,提出了“2014年实现保费*****万元(市公司下达任务*****万元)、力争三年内排位进入全省****强、在当地行业持续保持领先市场地位”的创先争优奋斗目标;要求基层员工自加压力,以党员的标准要求自己，按照优秀共产党员的“五带头”要求,提出每个员工要以创先争优活动为契机完成年度目标任务,并实现业务发展比上年增加20%的奋斗目标。支公司基层党员根据党员个人能力、特长和意愿,为党员个人设岗定责,通过设岗定责和完成具体的目标任务来落实实现优秀共产党员“五带头”的要求,做到每个党员都有责任、有任务,亮出身份,兑现承诺,发挥先锋模范作用。党支部在设岗定责和公开承诺基础上,实行“一月一提醒、半年一自查、一年一评议”督促机制,激发党员的创争活力,努力使创先争优活动成为推动业务发展的经常性动力。为确保实现奋斗目标,支公司将创先争优活动与销售工作结合起来,开展全员劳动竞赛活动,要求党员在劳动竞

赛中发挥先锋模范作用,坚定信心作表率,自加压力、多做贡献,想方设法挖掘潜力,影响和带领广大员工和营销伙伴向各项销售目标发起冲刺。党支部结合创先争优活动开展“三进入”宣传销售工作,同步开展争当“学习先锋、销售先锋、服务先锋”的“三先锋”创先争优活动,要求党员干部带领员工争当业务发展的促进派,积极投身业务劳动竞赛活动,争当“销售先锋”。 2014年县公司保费突破****万元大关,达到*****万元,同比增长30.6%,提前72天超额完成全年保费收入任务指标,为全市系统顺利完成年度人物目标作出了良好的表率和重要的贡献。 2014年一季度,支公司实现保费收入*******万元,完成年计划*******%,同比增长*****%。

抓住主线，打造亮点，在创先争优中提升服务内涵

灌云支公司党支部将“为民服务创先争优”活动与不断推动公司服务的专业化和优质化,进一步提高公司服务质量和水平紧密结合起来,积极开展“服务好、找人保、满意在人保”为主题的专项活动,全力打造公司一流人才、一流服务、一流信誉、一流品牌的服务文化,以规范促发展,以服务增效益,推进公司服务年活动,全面提升公司的服务管理能力。一是在服务内容上有了新要求。经理室大力推行“首问责任制”，将客户第一个询问的对象作为首问责任人，首问责任人对属于其职责范围的事项应“一次性告知”；对不属于第一受理人职责范围的事项，应做好引导或解释，对客户提供“只进一个门，只找一个人”的一站式服务。公司综合部为了提升出单大厅服务能力，逐

步完善出单大厅礼仪服务标准，科学测算单项业务办结时间，完善了承保窗口服务功能，提升了服务品味。二是在服务方法上有了新突破。农险部推行了“四到位工作法”，即在接到报案后做“出击到位”、查勘到位”、“定损到位”“赔付到位”，逐渐提升了政策性农险在老百姓心中的美誉度和认知度。客服部积极推行“四问”工作法， 即在服务标准上“问民”，服务机制变革上深入一线“问据”，维护保险人和被保险人的权益上“问法”， 理赔质量上“问效”，最大限度提升了公司形象。三是在服务平台上有了新跨越。为了能使银行代理业务实现超越市场，我们积极与县内各银行进行有效的沟通，为银行办理兼业代理许可证。目前，与公司结为伙伴关系的银行已由去年的一家增为今年的五家。为了能给广大农民兄弟提供更加便捷周到的保险服务，使他们足不出镇就可以享受同支公司一样的优质服务, 我们加强与灌云农工办、农机局的协调与沟通，加快了农险的农村网点建设，在灌云县经济较发达乡镇杨集镇设立中心门店。

突出特色，全面提质，在创先争优中帮促“三农”发展

灌云支公司在推进“三农”综合保险中创先争优,不断创新“三农”保险服务。2014年，灌云支公司与县政府签订三年政策性农业保险联办共保协议，成为全市第一家与县政府以协议形式明确双方权责、规范运作机制的县支公司，为全县政策性农业保险向纵深推进创造了良好的政策条件。在灌云支公司大力推动下，县级分支机构建立乡镇“三农服务站”和村级“三农服务点”从无到有、由点及面，同时配备了一大批农业保险专职人员和乡村协保员，初步形成县、乡、村三

级农业保险经办和服务网络。真正做到情系“三农”，服务“三农”。

（一）加强领导，广泛宣传。在灌云支公司大力推动下，灌云县成立了以常务副县长为组长、分管农业副县长为副组长、相关部门负责人为成员的领导小组,下设办公室(在人保财险灌云支公司二楼),县农委抽调专人办公。县农保办各部门之间，明确职责分工,强化部门协作,健全保险机制。乡镇政府相应成立领导小组,下设“三农服务站”,指定一名领导具体负责,支公司及时组织乡村干部入户开展工作。利用政策网站、广播、电视、报刊、墙体广告、宣传车、宣传栏、动员会等形式,加强对政策性农业保险政策的宣传,努力提高农民朋友的知晓度,积极引导和鼓励种植、养殖户参加保险,营造良好的工作氛围,让愿意参保的农户做到应保尽保。（二）合理定损,及时理赔。灌云支公司积极应对去冬今春的连续低温、雨雪天气和夏季强降雨、病虫害等自然灾害,与农委、受灾乡镇、农户进行无缝对接,主动查勘定损,由公司牵头，及时给予技术指导, 督促各乡镇完善理赔资料,及时将小麦理赔款223万元直接通过县农村合作银行，拨付给受灾农户的“一折通”账上。另外将98头能繁母猪保险赔款计6.86万元，也已直接打卡到户。2014年9月15日的暴风雨使灌云县大部分乡镇水稻受灾，目前损失情况已经核定，各乡镇正在公示农户受灾情况，公司将以最快的速度，最准确的理算将水稻赔款赔付到相关受灾户的“一折通”账上，确保不惜赔，也不滥赔。2014年，公司在灌云县开办各类险种30余个，累计为当地社会承担各种风险达150亿元。承保各类车辆15162辆，支付赔款1192万元；承保各类企业337家；各类责任险覆盖众多民生领域，保险金额达3.3亿元，支付赔款132万元，有效地化解了社会风险，起到了社会 “稳定器”的作用。他们

还卓有成效地开展农业保险，为新农村建设提供全方位保险服务，共为全县农户提供了80万户次的保险，承担风险总额达19亿元，支付赔款2378万元，受惠农户达5万户次，切实为政府分忧解难。

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争先创优优秀范文5

省高管局党委扎实有效地开展创先争优活动总结-争先创优-实用范文

省高管局党委扎实有效地开展创先争优活动总结

精心组织 突出特色

扎实有效地开展创先争优活动

省高管局党委开展创先争优活动总结

自从今年5月“创先争优”活动开展以来，我局在厅党组的正确领导和厅“创先争优”活动办公室的具体指导下，严格按照省、厅创先争优活动的部署和要求，紧紧围绕高管局的中心工作，精心组织，广泛动员，结合实际，突出特色，迅速在全系统掀起了“创先争优”活动的热潮。现将我局前阶段“创先争优”活动的开展情况汇报如下：

一、活动进展情况

总的来看，高管局系统“创先争优”活动开展得比较顺利，也取得了一些成效，可以用24个字来概括，即“组织严密、动员广泛，主题鲜明、行动迅速，措施有力、成效初显”。厅党组召开动员会部署后，我局积极响应，坚持“与上级同步、结合实际，体现特色”的原则，确定了“在服务经济社会中当先进、在推进交通发展中争先锋”的主题，要求局属各单位按照“五个一”（召开一次专题研究会、成立一个领导小组、制定一个活动方案、召开一次动员大会、进行一次调查研究）工作思路，成立专门的领导机构，制定详细的工作方案，迅速动员部署。5月7日，局党委召开了全局系统的活动动员会，5月15日前，局系统16个党委、19个总支、252个支部都召开了动员会， 2552名党员以积极的态度、饱满的精神投入到活动中。各级党组织还努力找准活动与工作的最佳结合点，妥善处理工学矛盾，做到了规定动作不走样、自选动作有创新，实现了活动开展与日常工作两不误、两促进。

在活动中，各级党组织注意结合实际，突出特色，收到了明显的效果。局党委在全系统组织开展了“感动**高速十佳基层团队和十佳人物” 评选活动，目的在于弘扬正气，树立楷模，用身边的人和身边的事激励广大干部职工创先争优、拼搏奉献；在党委的支持下，局团委在全系统团组织中开展了“特色创建”活动，准备选树一批典型，以点带面推动团的整体工作；我们还开展了“**高速-青春圆梦”活动，帮助系统内或社会上的贫困大学学子完成学业；服务管理中心党委对党组织和党员提出了“四勤、五领先”的具体要求，“四勤”即：勤学习不断提高政治理论素质、勤用心不断提高干事为民标准、勤努力不断提高创新服务水平、勤自省不断提高廉洁从政能力。“五领先”即：学习知识领先、转变观念领先、业务技能领先、工作业绩领先、攻坚克难领先。要求党员干部将政治身份亮出来、服务群众干起来、关键时刻站出来、先锋形象树起来，从而进一步增强“创先争优”活动效果，深入推进“创先争优”活动开展；大**北段筹建处党支部号召党员干部把“创先争优”活动和全力推进工程建设结合起来，在困难多、难度大的标段设立党员先锋岗，组织党员突击队，以过硬的政治素质和顽强的工作作风为全体建设者树立榜样；保沧公司以“立足岗位比贡献、创先争优当先锋”为主题，提出“奉献保沧、争创一流”的口号，要求公司全体共产党员争做四个表率：真抓实干的表率，以身作则的表率，团结协作到表率，奉献保沧的表率，确保活动取得实实在在的效果；青银处将创先争优活动和目标管理、体系认证、行风建设、文化建设、培塑职工高尚品德、感动青银十佳人物评选活动紧密结合起来，要求广大党员要争做“四个服务”的表率，收费、路政、养护岗位上的党员要在岗上佩戴 ，每个基层单位至少选出一个党员标准岗；不少单位党组织把“创先争优”活动融入“规范管理年”、迎“国检”、“畅通安全舒适”、“驿路阳光、亲情服务”等活动中，为“创先争优”活动提供了丰富的载体，在全系统形成了 “抓典型、树标杆、学榜样、争先进”的浓厚氛围。

二、活动主要措施

（一）加强领导，落实责任

高管局成立了以局党委书记为组长，局纪委书记为副组长，局属各单位“一把手”为成员的“创先争优”活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责对活动的督查指导、综合协调和宣传报道等工作。局属各单位各级党组织也相应成立了“创先争优”活动机构，党委（总支、支部）书记为本单位开展活动的“第一责任人”，并确定专人具体负责活动开展。要求局领导班子成员进一步明确领导责任，落实联系点制度，深入各联系点，切实加强对活动的具体指导，形成一级抓一级、层层抓落实、人人参与的良好态势。

（二）精心策划，明确目标

厅“创先争优”活动动员会后，局党委及时召开班子会议，认真研究，传达厅党组的实施方案和焦厅长的讲话精神，根据厅《实施方案》，对照“五个好”、“五带头”的目标要求，结合高管局实际，明确了高管局“创先争优”活动的主题，制定了《高管局深入开展创先争优活动的实施方案》，从指导思想、目标任务、主要内容、实施步骤及创争措施、组织领导等方面对活动进行了安排，提出了具体要求，细化了创争措施，丰富了创争内容，明确了创争活动的方向，为全面推动活动深入扎实开展奠定了基础。

（三）广泛动员，营造氛围

局党委于5月7日召开动员大会，对“创先争优”活动进行安排部署，党委书记李绪明同志作了动员讲话，局属各级党组织也及时召开了动员会。组织广大党员干部学习中央、省委、厅党组和局党委关于开展“创先争优”活动的文件精神，与此同时，充分利用报刊、网络、宣传栏等载体，大力宣传开展“创先争优”活动的重大意义、主要内容和目标要求。通过宣传发动，使各级党组织和全体党员明确了“创先争优”活动是学习实践科学发展观的深化，是加强各级党组织和党员队伍先进性建设的必然要求，是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要保障，进一步统一了思想，提高了认识，增强了广大党员投身“创先争优”活动的积极性和责任感，形成了浓厚的舆论氛围，为整个活动营造了良好的工作环境。

（四）搞好结合，务求实效

结合高管局工作实际，我们主要抓了三个结合。一是将活动与高管局年度重点工作结合起来。2010年是高管局的规范年、提高年。我们面临的规范管理夯基础、工程建设保质量保工期、运营管理保畅通保安全、提高干部素质和提升服务水平的繁重任务，“创先争优”活动必须紧紧围绕这些重点工作开展，才能取得实效。几个月来的实践证明，由于我们重视了结合，不仅使活动开展得有声有色，而且有力地促进了各项工作的顺利开展。二是将活动与党建工作的现状结合起来。高管局成立一年半以来，我们在党的组织、思想、作风和制度建设上取得了较好成绩，党建工作逐步走向制度化、规范化和科学化。但我们也发现一些问题，比如有的党组织工作不规范，“三会一课”等制度坚持得不够好；有的党组织活动不经常，战斗力、凝聚力不够强；有的党组织改革创新意识不强，工作缺乏特色和亮点；有的党员领导干部分析和解决复杂问题本领不高；一些党员的先锋模范作用未能充分发挥等等，这些问题如不及时加以解决，就会削弱党组织的力量，损害党员的形象，影响我们的工作。目前我们正在制定《党建工作责任制》和《党组织、党员目标管理制度》，软指标用硬办法，虚功实做，努力提高党建工作的科学化水平。三是将活动与干部作风建设结合起来。今年我们主要从增强党风党性观念和开展专项活动两个方面加强干部作风建设。局党委组织“三个一”活动：即每名党员都要撰写党性分析报告；每个支部要召开一次民主生活会；每名党员都要接受一次党内外民主评议。通过“三个一”，每名党员都找到了自己的差距，明确了努力的方向。“七一” 前后，局党委和局属各单位党组织都组织了丰富多彩的主题活动，6月24日，局党委统一组织局属驻石单位和局机关260名党员到革命圣地西柏坡举行“重温入党誓词”活动，接受党性观念和革命传统教育；局属各单位党组织也结合实际开展了“党日主题活动”、支部书记讲党课、支部帮扶结对子、“忆党史看未来”主题演讲等多种多样的活动；有的单位还组织了支部书记、纪检干部培训，增强了党员干部的党风党性观念。此外，我们还开展了“乱收费乱罚款”、“吃拿卡要”、“治庸治懒”、“铺张浪费”四项专项治理活动，整肃队伍纪律，规范各项工作，树立良好形象。

三、存在的问题和下一步的打算

我局前一阶段的“创先争优”活动虽然取得一些成绩，但还存在不足和问题，主要表现在：一是宣传力度不够大，没有形成相应的声势；二是各单位工作开展不够平衡；三是个别单位结合实际不够，存在就活动搞活动现象；四是少数党员对活动被动应付，思想觉悟不够高。

根据活动方案的安排，结合存在的问题，下一步我们将重点做好以下几方面的工作：

一是继续加强领导，明确责任，增强各级“创先争优”活动领队小组和办公室做好工作的使命感和责任感。

二是继续结合实际，创新载体，坚持虚功实做，摒弃走过场、搞形式的花架子以及“重两头、轻过程”的思想和行动，让活动更加贴近工作、贴近实际、贴近党员，取得实实在在的效果。

三是强化分类指导，找准事业单位、合资合作公司和机关、基层等各类党组织开展活动的着力点，因地制宜组织活动。

四是培育典型，扩大宣传。适当的时候组织局系统的“创先争优”经验交流会，发现典型，推广经验，整体推进我局系统“创先争优”活动取得新成绩。

 

  

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争先创优优秀范文6

人事局“争先创优”活动工作总结-争先创优-实用范文

人事局“争先创优”活动工作总结

人事局“争先创优”活动工作总结

2005年以来，我局按照省厅工作部署，继续组织全局系统干部职工深入开展以“讲学习、创佳绩、树形象”为主题、以“三先三优”为内容的“争先创优”活动。近四年来，局总支班子思想高度统一，采取多种有效措施，动员和带领全局工作人员在人事人才工作中争先创优，在争先创优活动发展人事人才事业，争先创优活动成效显著。2005年，我局在市人民代表大会常务委员会组织的政府组成部门述职评议中位居前列；2006年，省委办公厅、省政府办公厅授予我局“全省集中处理信访突出问题及群体性事件先进单位”称号，省人事厅授予我局“**省职称改革综合管理先进单位”称号，市委、市政府授予我局“创建‘平安**’工作先进单位”称号；2007年，我局人事年报工作获得省人事厅表彰，市委、市政府授予我局“年度目标管理先进单位”称号。(转载请注明来自:91考试网http://www.91exam.org/)

一、高度重视，把争创活动作为统领全局工作第一抓手

（一）确立了“第一抓手”的重要地位。一是始终坚持班子集体研究部署争创工作，确定每年争创工作重点，加强督导、检查和考评；二是始终坚持把争先创优工作纳入年度人事工作要点，在每年印发的全市人事工作要点的文件中予以体现，在全市人事工作大会上予以宣传和布置；三是及时调整争创领导小组和工作专班，提高争创工作的执行力。2005年，根据中层干部岗位变化实际，局及时发文调整了争创活动组成人员；2007年初，局主要负责人调整后，新任局长李泰富召集班子会议，及时研究创建活动，并印发了《关于深入开展争先创优活动的通知》，推动了争创活动的深入开展；四是在争先创优上舍得投入。近四年来，先后投入近百万为各科室（中心）配备计算机、安装空调、档案室升级、计算机培训基地更新、安全防护网安装、宣传橱窗制作等，改善了办公条件，提升了部门形象。

（二）建立了争创工作的责任和目标体系。一是争创工作责任明确，一级抓一级。一把手是全局争创工作的主要负责人，分管机关领导为全局争创工作的牵头人，其他班子成员是分管科室（中心）争创工作的督办人，科室（中心）负责人是本科室（中心）争创工作的落实人；二是争创工作层层有目标，做到局机关、业务科室和工作人员均有争创目标。

（三）建立了督办 制度。局系统建立健全了“月汇报”、“季讲评”、“半年检查”、“年终总结”工作制度。坚持每月听取科室（中心）工作汇报，部署工作，每季度集中一次讲评工作，分析得失，每半年进行一次工作任务完成情况检查，通报督办，每年进行一次全面总结，表彰先进。同时，为争取市委、市政府对我局争先创优活动暨人事人才工作的重视，我局每年都要分别邀请市领导来局视察工作，听取汇报，争创活动得到了市领导的肯定。2006年10月，市政协主席刘祖寿来局调研，并亲率由市政协和人事局工作人员组成的人才工作调研组到各地各部门调研人才工作情况，形成的《推进人才强市战略调研报告》在市“四大家”领导班子会议上作了大会报告，为市六次党代会报告起草提供了依据；2007年9月，市委书记张嗣义来局调研，在听取我局工作汇报后，对我局争创活动、行风建设和和谐人事建设给予了充分的肯定；2008年6月，市长朱汉桥来局视察并调研，高度评价了我局在争先创优活动中，贯彻实施公务员法、企军维稳和人事信访取得的成绩。

二、以人为本，把队伍建设作为争先创优活动第一要素

（一）注重学习，努力建设学习型机关。学习是争先创优活动的切入点，是队伍建设的落脚点。近年来，我局始终把学习作为争先创优活动的第一要素，安排好，落实好，始终用第一要素来保证争先创优活动的深入开展。

 

一是健全了学习制度。我局制定了《**市人事局党员干部政治理论学习制度》，对学习活动的指导思想、总体目标、内容安排、组织原则、制度保障、时间要求、学习方法和学习评价都作了具体规定；完善了“班子先学、带动全局”的学习制度，领导把子成员通过参加“**论坛”、党校培训、中心组学习等，先行一步，吃透精神，掌握精髓，为辅导全局奠定良好基础；落实了中心组学习扩大到全体党员制度、中心发言人制度和领导班子成员亲自授课制度等。

二是强化了学习的管理。我们做到了学习安排有计划：每年认真制定政治业务学习计划，以文件形式印发全局，学习安排日程化；学习内容有专题：每年确定6个学习专题，组织12次全局集中学习和交流；学习任务有要求：每年个人学习笔记和心得体会均达到1万字以上，体现“记好学习笔记，写好学习心得，谈好学习体会，用好学习理论”等“四个好”的要求；学习条件有保障：集中学习专人考勤，场所固定，笔记本专用等。由于学习管理不断强化，我局已经形成了“学习是工作、学习是精神、学习是素质、学习是生活”的良好氛围。

三是丰富了学习的形式。为提高学习质量，防止厌学、浅学和假学现象，我们不断创新学习形式，调动学习兴趣。我们做到了封闭式学习与开放式学习相结合，必学内容与个人选学相结合，领导亲自授课与邀请专家授课相结合，全局集中学习与外送培训相结合，全局干部学习积极性高，学习效果好。在党员先进性教育、十六大和十七大精神学习、行风建设、效能建设等活动中，我局的学习效果都得到了上级的充分评价。

（二）多措并举，努力培养素质型队伍。队伍建设是事业成功的关键，干部素质是争先创优活动的根本。几年来，我局多措并举，坚持抓班子带队伍，全力打造素质型人事干部队伍，树立人事干部队伍新形象。

一是十分重视领导班子和干部队伍建设。支持领导班子和干部学习培训：局总支印发了《关于加强党员培训工作的意见》，同时，认真作好干部教育培训，除了全局性政治业务学习外，近四年来，我局班子成员在市委党校已经轮训一遍，新任副科职务人员按照组织部门安排参加了培训学习，中层干部每年安排4人参加市委党校学习培训；选拔培养优秀人事干部：近4年来，局争取市委、政府支持，明确了市军转办副科级别，成立了副科级别的职称评审中心，先后有3人进入局领导班子，2人提拔到局属副局级二级单位任主要负责人，1人选拔到乡镇任科技副职，2人通过竞争任科室科长；积极做好人文关怀：政治上做到关心干部成长，工作上鼓励业务冒尖，生活上组织做好干部健康体检、家属住院探望、家属老人吊唁等。几年来，我局领导班子团结齐心，有较强的号召力和凝聚力；干部队伍人心稳定，有较强的进取心和战斗力。

二是不断加强思想政治建设。坚持把思想政治建设摆在党建工作的重要位置，通过抓党建促思想政治建设。落实党建工作责任制：印发了《**市人事局党建工作责任制》，成立了党建工作领导小组，建立了总支班子成员党建工作联系点，严肃“三会一课”制度；坚持领导班子“分工负责、集体决策”的议事制度：印发了《**市人事局领导班子议事规则》，制定了《集体领导与个人分工相结合制度》、《重大问题集体决策制度》和《重大事项报告制度》等领导班子议事规章制度；坚持认真组织领导班子民主生活会：广泛征求意见和建议，认真开展批评和自我批评，深入开展交心谈心活动等；积极组织和参加党建载体活动：参加”**论坛”学习、七一庆祝活动、走访慰问活动、廉政教育活动和党员文体活动等。几年来，局总支和所属2个支部先后三次被上级党组织授予“先进党组织”称号，有5人次被评为优秀共产党员。

三是大力加强党风廉政建设。坚持以学习为先导，不断提高党员拒腐防变能力；坚持以活动为载体，认真开展党风廉政教育活动；坚持预防和惩戒相结合，落实和执行各项规章制度；坚持自律和监督相结合，促进领导班子和干部队伍严格自律；坚持做好以政府信息公开为主要内容的政务公开工作，自觉主动地接受社会监督。几年来，我局党风廉政建设责任落实，纪检监察工作有计划并狠抓落实，班子成员积极参加市电台《行风热线》直播节目，领导班子每年向全局干部作述职述廉报告，人事工作的政策、程序和结果通过多种方式主动向社会公开，重大人事工作坚持做到邀请上级领导、人大代表、政协委员和行风监督员参与监督，无一例违法违纪案件发生，社会反映良好。

三、突出重点，把人事业务建设作为争先创优第一职责

（一）坚持科学发展观，在人才工作上争先创优

一是创新人才开发手段，服务人才强市战略。人才调研经常化：每年组织进行一次人才工作调研，摸清人才工作现状，掌握人才需求信息，向市领导呈送一份有份量的人才调研报告，为市委、市政府决策人才工作提供参考；人才引进科学化：提请市政府设立了百万人才开发基金，每年提请市政府办下达百名人才引进计划，引进人才实行双向选择、绩效考核和跟踪服务制度。几年来，我市共引进各类急需人才192人、接受安排“三支一扶”志愿者45人，目前，他们已经成为了我市经济建设和社会发展的生力军。

二是创新人才评价表彰，激励人才建设**。重视企业人才评价和选拔表彰：我们在推荐呈报省级以上专家时，把企业人才与事业单位人才同等对待，同时按照《**市优秀企业家、功勋企业家奖励办法》规定，提请市委、市政府进行了每两年一次的优秀企业家命明表彰和奖励，共评选奖励优秀企业家23名，让企业优秀人才在全市经济工作会议上披红挂花，得到了社会的尊重；重视乡土拔尖人才评选和表彰：2006年，由我局选拔考核推荐，呈报市委、市政府表彰的第四届享受市政府津贴人员22名和第五届乡土拔尖人才53名同登领奖台，因“虾稻连作”成果获得省政府专项奖金10万元的农民刘祖权被推荐全国农村优秀人才表彰；与部门联合开展人才表彰：几年来，我局与市教育局每两年评选表彰30名教育学科带头人，已经评选2次计60人，发放奖金50万；为企业发展开展人才特殊评价：近四年来，我局为长江**、华润化肥、**环保、中民建筑等规模以上企业提供人才特评178人次；争取省职改办为熊口农场、中民建筑等单位提供高级特评17人次。

三是创新人才关怀模式，温暖人才心灵。关心人才健康：我局每年组织享受市政府津贴以上人才进行健康体检，每年组织专家外出疗养休息，对生病住院的专家实行探望制度；组织春节团拜：我局每年春节前召开一次迎春专家代表座谈会，市政府领导参加座谈并听取专家意见建议，出席团拜酒宴，发放慰问礼品。

（二）坚持依法依规，在公务员管理上争先创优

一是认真贯彻落实公务员法。公务员法出台以后，我局提请市委、市政府成立了全市贯彻实施公务员法领导小组，与市委组织部认真组织开展了全市公务员法的宣传学习活动；在开展公务员登记中，我们严格遵守法律规定，严格执行相关政策，公务员审核登记工作圆满完成；在事业单位公务员参照管理审批中，我们结合市情，先易后难，分批呈报审批，保证了参照管理工作的稳步实施。

二是不断推进公务员队伍建设。近几年来，我局在公务员队伍建设上每年有重点，年年出成效。2005年，我局以公务员效能建设为重点，督办全市26个市直部门制定了包括服务承诺、办事程序和时限、主要业务政策、收费项目和标准、投诉举报电话及处理方式等内容的公务员行为规范制度，形成了公务员履责服务的管理体系，并通过多种途径面向社会宣传，在我局人事人才网站公开，为提升我市公务员行政能力和服务水平、优化我市经济发展软环境提供了保障；2006年，我局以公务员培训为重点，与市委组织部、市委党校等单位密切配合，组织开展了公务员法、公务员公共管理知识等内容的学习培训，提高了我市公务员对公务员法的认识；2007年，我局以规范公务员年度考核工作为重点，推行了公务员年度考核评议巡视制度。共组建6个专班对全市25个政府组成部门和5个工作部门的公务员年度述职评议进行了巡视，加强了对年度考核程序的监督，对考核结果的审核备案等，达到了公务员年度考核程序规范、手续完备、结果有效的目的，提高了考核工作的价值。

三是严肃组织公务员招考录用工作。近四年来，我局严格执行“凡进必考”规定，按照全省统一部署，招考录用公务员68人。在招考过程中，坚持公**等、竞争择优的原则，遵循政策，严守程序，圆满完成了招录工作；对招录工作来信来访认真对待，严格按有关要求进行调查和复查，维护了招录工作的严肃性。

（三）稳慎推进，在各项人事改革工作中争先创优

一是参与完成了镇处事业单位综合配套改革。配合市乡改办完成了全市各镇处除中小学校、卫生院和财管所以外的事业单位的整体转制工作，改革平稳。同时，认真做好镇处保留事业单位人员竞争上岗指导工作。

二是参与完成了其他事业单位改革工作。主要有：我市卫生部门卫生体制改革后人员清理收编工作、农场管理体制改革后部分市管单位工作人员的上收工作、市林业等部门下属单位的改制工作。同时，积极参与了全市财政编制政务公开、全市教育系统人事编制经费管理意见的调研和政策制订等。

三是稳慎推进事业单位岗位设置管理。按照全省统一部署，我市就事业单位岗位设置管理工作进行了专题调研，结合我市实际，制订了《**市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》，经报请市领导批准后，已报送省人事厅，具体实施工作即将展开。

四是圆满完成了新工资制度改革工作。我局按照对上汇报、对下传达、培训骨干、编印资料、集中审批、自查自纠和统计汇总等工作程序，集中5个月时间，圆满完成了新工资制度改革工作，同时也按时完成了工改后机关事业单位工作人员正常调资工作，得到了各地各部门的好评。

五是认真做好职称评定工作。贯彻全省职称工作的文件和会议精神，结合市情，认真研究和落实职称工作政策。我局在职称评定工作采取了“刚柔并济”的方针：在职数控制上，对财政全额拨款事业单位实行刚性控制，对自收自支事业单位和企业单位实行职数放开；在材料受理和审核上，对高中级专业职务申报既看业绩又审条件，对初级专业职务和特殊评价人员条件放宽业绩第一。几年来，我市职称工作服务经济社会发展，服务广大专业技术人员，收到了较好的成效。

六是不折不扣地按时完成军转安置任务。近四年来，我市接受军转安置任务54人，随调家属14人，自主择业军转干部5人，我们积极争取市领导的重视，接受单位、军转干部和家属的支持，克服一切困难，均全部按照政策完**置任务，市委政府满意，接受单位满意，军转干部满意。

（四）转变作风，在服务群众和信访接处上争先创优

一是大力推行“五项制度”，努力建设服务型机关。2004年，我局以“服务群众、服务基层”为出发点和落脚点，印发文件，出台了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接待群众礼仪规范等5项制度，公开8条承诺、强化首问责任、实行一次性告知、推行限时办结、讲究礼仪规范等，通过广泛宣传、业务培训、 、检查督办和考评结帐等多种方式，推进了制度的落实。几年来，我局编印发放《人事业务工作指南》1200本，该册子包含局班子成员分工及联系电话，人事局主要工作职能，内设机构及联系电话，27项主要人事业务政策、条件、需提交的材料、办事程序、办事时限、收费标准和依据等，发放到全市各地、各部门分管人事工作的领导、人事科长、局聘请的行风监督员、部分人大代表和政协委员等。该项措施得到了市纠风办的好评并在全市各部门推广。同时，为落实好“五项制度”，我们在人事局大厅制作了政务公开橱窗、在市人事人才网站开设了相关网页，长期设立了监督举报信箱，开通了网上邮箱，每年召开一次行风座谈会，每年面向社会发放《征求意见函》500余份；为方便办事对象，我们还给每间办公室制作了专门的“留言板”，实行了科室人员外出告知制度；乡镇办事人员办事预约，市直人员较多的单位工资调整、年度考核备案等实行了上门服务制度。通过大力推行“五项制度”，人事作风建设取得了明显成效，全局干部服务意识不断增强，办事效率大为提高，服务行为更加规范，工作质量得到优化。几年来，全局系统没有一件因服务态度和办事效率等方面的问题而受到投诉和举报，在全市连续几年开展的机关作风整顿、机关效能建设、先进性教育活动、行风评议和局长述职评议等多项大型活动中，我局采取多项措施建设服务型机关的做法都受到了社会各界的肯定。

二是认真落实信访条例，做好信访维稳工作。增强了“信访无小事”意识：成立了信访工作领导小组，组建了5个信访工作专班；加强信访条例的全员学习培训，提高信访维稳工作能力；落实信访工作责任制，全力做好信访值班和调处工作。形成了“大员上阵、全员参与”的信访维稳工作格局：班子成员亲自值班，坐阵接待；受理信访事项和批转信访件分管领导牵头，相关科室按时办结；一般来访人人有接待责任，做到热情接待，耐心解答，不激化矛盾；重要信访深入调查，依法依规办理。落实了“预防信访、办好信访”的工作要求：在人事业务工作中，把政策吃透，把业务钻深，不因工作差错引发信访问题；在信访矛盾排查中，把问题摸清，把调查做实，不因排查疏忽导致处置滞后；在信访办理工作中，以事实为依据，以政策为准绳，做到小访不出科，大访不出局。几年来，人事部门顺利推进了容易引发信访问题的各项改革工作，认真做好了以预防和调解为主的人事争议仲裁工作、企业军转解困维稳工作等，没发生一起赴省进京上访事件，有效地维护了社会的稳定，得到了上级的肯定。

四、加强管理，把自身建设作为争先创优的第一前提

（一）文明创建长抓不懈。2004年前，我局先后被授予“文明单位”、“最佳文明单位”、“安全文明单位”、“五好机关党组织”等荣誉称号。但我局在荣誉面前不停步，把文明创建工作引向深入。一是发挥全市文明创建成员单位职能作用，抓好教育培训、争创人民满意公务员、评选表彰奖励、年度考核等工作，为全市文明创建工作奠定良好基础，二是坚持在系统内开展“文明科室”、“五好文明家庭”等评选表彰活动，增强文明创建的源动力；三是组织全局干部开展以读书评报、国防教育、义务劳动和文体比赛等一系列载体活动，丰富文化生活，提高文明素质。

（二）从严治局卓有成效。一是加强财务管理，严肃财经纪律。局成立了民主理财小组，坚持每月20号民主理财；制订了财务管理制度，大型财产实行政府采购，每半年公布一次全局收支情况，自觉接受局纪检组和群众监督；收费项目和标准经财政、物价部门审核批准，上墙公开，坚持做到缴费到财政部门收费站办理，人事部门人员不收取现金，全局无乱收费行为发生；社会治安综合治理投入大，措施多，无经济、刑事和安全、责任事故发生。

（三）环境建设不断推进。一是以“三基一化”为重点，把信息化建设向前推进，目前人事人才信息网站、人才信息库建设、局域网建设、办公自动化建设等都取得了实效；二是建立了规范的人才交流和人才就业指导场所，购买了专门的大中专毕业生档案管理系统，档案管理安全先进；三是建设了以人才公共培训为主要任务的培训楼，以人才计算机技能培训为重点的专项培训基地，以市委党校为依托的党政干部培训网络等；四是不断加强大院管理，办公场所环境优良，生活区域整洁卫生。

四年来，我局在争先创优活动中做了大量的工作，取得了明显成效，但也存在着资金不足、深入不够等问题。我们将以此次考核验收为契机，再鼓干劲，再加措施，推动争先创优工作再上新的台阶。

 

  

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争先创优优秀范文7

住房保障局创先争优活动经验总结材料-争先创优-实用范文

住房保障局创先争优活动经验总结材料

区住房保障局创先争优活动经验总结材料

我局开展创先争优活动以来，紧紧围绕“局党支部创亮点，党员奉献惠群众，提升实力争先进，推动发展促和谐”主题，以创先争优活动为主线，胸怀大局、保障民生、促进和谐，在各项工作中甘作铺路石，争当排头兵，为全区经济健康发展和社会和谐稳定做出了积极贡献。

一、创新工作思路，主动作为，围绕物业管理工作创先争优

在化解物业纠纷方面，我们创新工作方法，多渠道、多模式、多元化推进工作落实。一是制定《**区物业管理投诉登记制度》，对投诉方式，处理程序，办结时限等方面做了详细规定。二是建立化解物业纠纷的协调机制，推行《物业管理联席会议制度》，要求各街道办事处（镇）在辖区内住宅区物业管理出现较大矛盾纠纷，业主正常生活秩序受到影响时及时牵头，组织由区住房保障局、稳定办、居委会、派出所、物业公司、业主委员会等参加的联席会议进行协调解决。三是召开“化解物业纠纷座谈会”，与区法院联合，针对物业纠纷案件较多的情况，组织涉诉的物业公司、辖区物业专家及律师，对新形势下物业纠纷的特点、产生原因、复杂性等问题进行了座谈，并对化解纠纷的途径进行了探索。(转载请注明来自:91考试网http://www.91exam.org/)

二、突出重点，完善机制，围绕住房保障工作创先争优

建立完善申请廉租住房保障审批程序，严格对保障对象的审查核实。只有建立和完善管理机制，提高工作效率和工作水平才能确保整体工作快速推进。因此制定了《低保家庭廉租住房补贴的申请审批办理程序》、《廉租补贴工作具体要求》，建立了区住房保障局、街道办事处、居委会三级公示和三级审查制度。

三、力克难点，抓实亮点，围绕供暖工作创先争优

我们深知，创先争优，不仅体现在常规工作中，更体现在攻坚克难上。供暖工作情况复杂、问题多样、办理难度大。针对这种情况，我局不断强化全局意识、责任意识和“解决问题”的意识，坚持做到“不畏难，不退缩，不推诿，不敷衍”，全力以赴，办实办好。在我区**路以南区域的汽改水工程中，因供热公司对**和改建换热站所需土地房屋无偿使用，不负责安置原换热站人员，使汽改水工作加大了难度，为保障工程进度，我局采取一事一议，及时沟通，强化合作的工作方式，组织办事处、居委会、小区物业公司及相关单位做好本区域热交换站的改造，协调解决小区内管网铺设路由和汽改水工作过程中遇到的各种问题，确保2010年冬季采暖顺利进行。

四、夯实基点，提升素质，围绕加强队伍建设创先争优

我局坚持以建设一支具有“驾驭全局、带好队伍、干事创业、创新发展”素质和能力的领导干部队伍作为重点，加强领导班子团结协作和整体功能建设。随着我局职能的变化，涉及民生的工作逐渐增多，矛盾错综复杂，涉及方方面面，处理起来难度较大。我们将稳定工作作为义不容辞的政治责任，对出现的问题不等不靠，不推不拖，主动想办法，主动去解决，面对不断出现的新矛盾和新问题，进一步增强适应能力、应变能力，因事制宜，积极研究解决问题的新途径和新方法。我们结合住房保障工作实际，提出了开展创先争优活动的三个“自选动作”，着力加强队伍建设。一是加强学习锻炼，结合住房保障工作特点，组织党员开展了 “三讲三比”活动，即讲党性、讲信念、讲传统，比工作、比学习、比贡献，牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观、名利观。二是转变工作作风，狠抓各项工作任务落实。大力倡导求真务实、真抓实干，雷厉风行、一抓到底的风气，坚决防止抓而不紧、虎头蛇尾现象。要求各业务科室积极深入社区、企业，听意见、找问题、寻对策。三是从严要求，切实提高群众满意度。作为住房保障的职能部门，要求党员干部落实创先争优要求，自己坐得端、行得正、管得严，自觉做到讲党性、重品行、作表率，同时自觉把工作置于社会各方面的广泛监督之下。

二〇一〇年七月十六日

 

  

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争先创优优秀范文8

街道工委创先争优活动汇报-争先创优-实用范文

街道工委创先争优活动汇报

胜北街道工委创先争优活动汇报

为扎实搞好创先争优活动，根据区委《关于在党的 和党员中深入开展创先争优活动》方案的安排部署，胜北街道工委高度重视、严密部署、扎实推进，现将活动开展情况汇报如下：

一、精心组织，加强领导，确保创先争优活动开局良好。

街道于5月14日召开了全办创先争优活动的动员会议，成立了创先活动领导小组及以班子成员为主的督导检查组，各分包社区的班子成负责分包社区活动开展的督导检查，责任到人。研究制定了《中共**市**区胜北街道工委关于在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，并从党组织自身建设、创**管工作新模式、发展胡同经济、项目建设等方面作出了公开承诺及具体实施办法，认真部署了各党组织动员部署阶段的各项任务及重点，确保我办创先争优活动开局见效。(转载请注明来自:91考试网http://www.91exam.org/)

二、分类指导，注重宣传，确保活动深入人心。

按照创先争优活动领导小组成员的包片职责，各领导小组成员根据不同领域和行业基层单位的实际情况和党员的岗位特点，本着有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，分类指导，明确了“争当科学发展排头兵，打造繁荣和谐新胜北”这一活动主题，全办共召开14次全体党员大会，共有500名党员参会，悬挂横幅22条，展牌10个，并在各党组织设立了创先争优活动公开栏和承诺践诺公示栏，组织党员干部积极参加“入党为什么、在党干什么、为党留什么”大讨论活动， 班子成员深入社区、驻区单位宣传调研10余篇，切实在全办事处范围内营造了创先争优活动的浓厚氛围。

三、扎实推进，全面争创，确保规定动作不走样

对照活动方案要求，围绕科学发展更加自觉、 更加坚强、党员作用更加突出、党群关系更加和谐的活动目标完成规定动作。一是加强党性教育，采取重温入党誓词，书记讲党课，在职党员干部撰写党性分析等形式，回顾党的历史，增强全体的党员的自豪感和为民服务的意识；二是加强党员志愿者队伍建设。目前街道共有党员志愿者500余名，其中街道本级党员志愿者26名。在街道层面，积极组织志愿者队伍到社区为党员群众宣讲政策、法律咨询、科普宣传等活动；在社区层面，拓展党员“一人一岗”活动内涵，调整整合志愿者岗位，推出文体辅导岗、楼道平安岗、治安巡逻岗、卫生监督岗等十多个岗位，改变了过去岗位单一，党员热情不高、作用发挥不明显等缺点，有效激发了党员先进性作用的发挥，尤其是在人口普查、维护稳定等工作中，党员志愿者发挥了巨大的作用。三是积极培养实力典型，使辖区党员学有榜样，进有动力，当前各社区都有自己的典型代表；四是开展党员亮牌示范活动，在办事处机关和服务窗口单位实行党员佩戴 上岗制度，在企业开展“党员示范岗”活动，在社区开展“党员示范户”、“党员责任区”、“党员楼院”活动，把党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用；五是开展服务群众活动，科级干部联系社区、普通干部联系居民原则，积极深入社区，帮助党员群众解决生产生活难题，进一步密切党群干群关系，下基层开展帮扶活动41人次，开展走访慰问活动12人次，为群众解决难题11个，完成公开承诺事项2件，提升了干部队伍的形象。

四、实践创先，践诺争优，活动实现新突破。

创先必须付诸实践行动，争优必须践行承诺，活动开展以来我办紧扣“争当科学发展排头兵，打造繁荣和谐新胜北”这一主题，抢抓机遇，攻坚克难，精心设计创先争优活动载体，为党员干部搭建活动平台，两大载体取得新的突破。

一是化解难点问题，信访稳定工作实现新突破。

信访稳定工作是各党组织和广大党员干部创先争优的“练兵场”。党员干部能否及时化解信访隐患，群众满意不满意，这就要考验每名党员的党性原则性是否强，组织堡垒作用是否突出的关键，今年以来我办有效的解决了，吴家庄拆迁遗留问题、国瑞城团购房纠纷事件、顺柳巷供暖等信访重大事件，辖区的社会**和政治稳定得到进一步巩固，受到上级部门和区领导的一致好评。

二是培育亮点，公共服务能力有新的提高

提高机关工作效率，创新的工作模式，为广大辖区居民提供更加优质的服务，是创新争优活动的总体要求，也是密切党群关系的基本途径，今年办事处各科室不断推出为民服务的新举措：为解决居民小区脏、乱、差等市容环境卫生问题，成立社区城管工作站，实现零距离服务的目标，实现城管工作零距离服务；为积极宣传、落实人口计生政策，传播婚育知识，计生工作开展“八进家”活动，把优质服务送到家；为更好帮助为残疾人服务，民政工作开展“常怀感恩之心，真情回报社会”主题活动，为残疾人就业、创业提供平台。

四、活动开展中存在的问题以及下一步活动打算。

开展活动中主要存在的主要问题有：一是工学矛盾问题，办事处工作头绪多，任务繁重，不管是开会还是学习，经常有人员请假，时常出现补课的现象，加重了活动开展的负担；二是个别支部主要领导不够重视，特别是“两心”组织和村支部，存在流于形式的现象；为进一步扎实做好创先争优活动街道工委决定要下达决心首先解决工学保矛盾，提高办事处机关办事效能，加强督促检查，确保活动深入人心，其次通过个别谈话，明察暗访等形式，对开展活动不利的支部（总支）敢于指名道姓、通报批评，。

 胜北街道 创先争优

活动领导小组（代章）

 2010年7月10日

 

  

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