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经济管理学毕业论文
目录
第一篇：经济管理学毕业论文
第二篇：关于经济管理学的毕业论文
第三篇：经济管理学毕业论文
第四篇：经济管理对企业加强财务管理的认识 - 管理学毕业论文
第五篇：经济管理学论文范文 经济管理学论文题目
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正文
第一篇：经济管理学毕业论文
经济管理学毕业论文
随着市场经济的发展，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，保持长久的发展动力，必须建立有效的激励。
随着市场经济的发展，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，保持长久的发展动力，必须建立有效的激励机制。人力资源作为一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。而激励机制直接影响到人力资源运用的效果，合理有效的激励机制可以解决私营企业人才外流的现象，充分调动企业员工的工作积极性，促进企业的良好发展。
一、现阶段私营企业管理激励机制存在的问题
( 一 ) 激励机制不完善
私营企业由于产权关系的约束，难以建立规范、科学的激励机制。很多私营企业在激励机制上存在着误区 : 对核心员工的选拔、培养与激励还停留在人治上，没有相关的制度 ; 或者建立了相关制度，但制度不完善，有的流于形式没能够很好地执行下去。对于管理人员而言，激励相对不足，不能从根本上把员工同企业联系成为命运共同体。企业主不愿用股权补偿经营者和劳动者对企业的贡献，奖惩以好恶而定等弊端直接或间接地妨碍有效激励机制的建立。
( 二 ) 以经济手段为主，忽略了精神激励。
重视经济手段与物质利益，过分强调规章制度的约束与奖金的刺激，这种激励手段使下属处于被动的服从地位，造成一些员工为追求短期利益，采取短期行为去损害企业的长远利益。为吸引和留住人才，有
些经营状况不好的企业，以重金诱惑，但却长时间不能兑现，结果适得其反 ; 而有些经营状况稍好的企业还停留在片面以物质刺激为主，忽略了精神激励。
( 三 ) 忽视了团队激励，缺乏凝聚力。
根据工作性质和职能的不同，一个组织中通常划分成若干个比较小的部门。团体事实上并不等于团队。合理的团队激励，能从根本上增强团队合作力，达到事半功倍的激励效果。很多私营企业因企业主的短视，缺乏长远规划，只注重短期行为。使其员工的 “ 打短工 ” 意识较重，只在乎薪酬和锻炼机会，对企业没有归属感，使员工与员工之间以及员工与企业主之间缺乏凝聚感情。
( 四 ) 紧张的劳资关系
现今，大部分私营企业属于劳动密集型企业，还处于资本原始积累阶段，企业主往往把员工看成赚钱的机器，采用泰勒制管理。企业主仅从自身利益出发，不考虑员工利益，造成劳资关系紧张，主要表现在 : 违规延长工作时间 ; 克扣拖欠工资 ; 不能保证员工的合法权益 ; 企业主忽视与员工的感情交流。
( 五 ) 评价滞后，目标僵固
一些企业在年初提出的目标，到年终才评 ; 各项竞争中的优秀者，要等到年终再去表彰，容易造成员工的热情减退或淡忘。只重视大目标，忽视 “ 小目标 ” 的评价，对成就水平较高的员工来说，很难体验到成功的愉悦，热情逐减，不能很好地发挥激励内驱的作用。私营企业的优秀管理人员受高薪引诱不辞而别，技术骨干被挖走等恶性竞争现象时
有发生，这充分暴露了私营企业缺乏凝聚力，也给私营企业的发展带来了诸多负面影响。
二、实行有效激励的对策
( 一 ) 完善激励机制
有研究表明，在缺乏科学有效激励的情况下，人的潜能只能发挥出三分之一，而科学有效的激励机制能够让员工把另外三分之二的潜能也发挥出来。企业能否建立起完善的激励机制，将直接影响到其生存与发展。良好的符合企业发展需要的激励机制才能有效促使企业可持续发展。按需激励，调动起大多数人的积极性。考虑每个员工特殊的需要，了解员工现在哪一层次的需要占主导地位，企业的激励方式要更有针对性，因时而变且因人而异，才能实现各取所需，达到提高职工积极性和创造性的目的。
( 二 ) 物质激励要和精神激励相结合
物质利益激励机制和精神激励机制，两者在一定条件下可以互补，但不能相互替代。两种激励机制要相互结合与相互促进，才能充分调动全体员工的积极性，促进企业的发展。首先要制定一套科学合理的薪酬管理制度，并随着公司业务的发展和人才市场的变化适时调整，薪酬激励隐含着成就激励与地位激励等。员工通过加薪能带来自我价值的实现感与被尊重的喜悦，从而激发起员工的工作创造性和积极性 ; 其次，发动员工民主参与企业管理，把集体的事业当成自己的事业，使其对企业有强烈的责任心与事业感，形成 “ 企兴我荣，企衰我耻 ” 的良性心理状态与 “ 爱企如家 ” 的工作效果 ; 还有领导者的榜样激励，企业要
积极倡导员工向优秀人物学习。最后是危机感激励。在企业内部建立一种优胜劣汰，不进则退的竞争，让员工形成 “ 唇亡齿寒 ” 的意识，产生 “ 今天工作不努力，明天努力找工作的 ” 的危机感，这种危机感就是一种激励。
( 三 ) 考虑员工个体差异，实行差别激励
对于处于不同层次的员工的需要不同，实行差别激励。面对普通员工的激励。可采用与绩效挂钩的薪酬、表彰与赞赏、带薪休假、提供个人发展和晋升机会等 ; 对一般管理人员的激励，可以使其经济报酬与管理人员的管理绩效挂钩，对管理人员来说，晋升可能是最有吸引力的激励措施，对他们要善于授权，同时要努力处理好集权与分权的关系 ; 面对经营者的激励，很多私营企业的所有权和经营权是分离的，对经营者的激励机制十分重要，可以采用年薪制，年薪制是私营企业向经营者提供报酬的较佳形式，它能较好地把经营者的业绩与经营成果联系起来，其关键问题是考核指标体系的设计和如何克服短期效应，常用的指标有净资产增值率、利润增长率、销售收入增长率等，私营企业可根据具体情况来进行选择和设计。
( 四 ) 创建适合企业特点的企业文化，注重团队激励
现代私营企业要建设独具特色的企业文化，形成强大的凝聚力，解除企业发展的后顾之忧，企业管理在一定程度上就是用一定的企业文化塑造人，塑造一种为员工认可的企业文化，让企业文化融入员工个人的价值观里，可以企业的长远发展提供不竭的动力。
首先，由物质利益第一转向社会责任至上。企业文化的核心是企
业员工的价值观和企业精神。私营企业在最初的积累时期，在思想上和行动上都体现了物质利益第一性，而发展到一定规模，企业就应该关注其社会责任。崇高的企业使命可以树立企业良好的社会形象，明确企业的发展方向和业务主题，并能起到协调内外部矛盾冲突的作用。在对企业存在的理由和发展的前提达成一致以后，每个成员的贡献才能凝聚成为合力，推动企业的发展 ;
其次，由冒险投机转向稳健长远。企业要在自身的文化形态中强化稳健和长期经营的特征。除了短期目标之外，更要注意制定长远发展规划，确立一系列战略步骤，使员工们清楚地了解企业的发展方向和每一阶段工作的重点。
最后，由企业主专制管理转向集体民主。私营企业的创始人往往有过人的胆识与能力，这对企业的初期发展是极为必要的，但当企业发展到一定规模后，其面临的是更加错综复杂的环境，企业主已没有足够的能力和精力去应付各种问题，往往陶醉在过去的成绩之中，而对忠诚和有能力的人缺乏信任，以致误入歧途的可能性越来越大。而现在的员工独立意识与自主意识不断增强，已不满足只是被动地听命于人，而希望能更多地参与企业决策，发挥自己的创造性才能。因此，私营企业应该具有更多的民主化氛围，文化中应有更多集体主义的、倡导民主参与的特征。
三、结束语
对激励机制的研究是一个复杂的课题，需要在实践中不断探索和总结。激励方法是一个多层次、多跑道的立体开放系统。现代企业管
理已进入到一个以人为本的管理时代，其重要内容不再是板着 ( 请勿抄袭91考试网 网： WWW.91exam.org) 面孔式的条条框框的限制，而是一门融进了管理者和员工对事业献身的独特的艺术。企业在实际管理中会遇到不可预测种种难题，因此，在实际管理中应综合考虑各方面的因素，交叉使用多种激励方法，以达到激发员工工作动力的目的来为企业创造更大的财富，使企业在激烈的市场竞争中立于不败。
第二篇：关于经济管理学的毕业论文
《 关于经济管理学的毕业论文报告》作者：进入学校已经几年了，在这几年的时间里我学会了许多关于经济方面的知识，同时我也深刻的认识到现在社会存在的问题，也明白了自己要想在现代化的前进步伐中利于不败之地，拥有自己的事业必须认识到这些有关经济管理的相关知识。
随着市场经济的发展，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，保持长久的发展动力，必须建立有效的激励机制。人力资源作为一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。而激励机制直接影响到人力资源运用的效果，合理有效的激励机制可以解决私营企业人才外流的现象，充分调动企业员工的工作积极性，促进企业的良好发展。
一、现阶段私营企业管理激励机制存在的问题
( 一 ) 激励机制不完善
私营企业由于产权关系的约束，难以建立规范、科学的激励机制。很多私营企业在激励机制上存在着误区 : 对核心员工的选拔、培养与激励还停留在人治上，没有相关的制度 ; 或者建立了相关制度，但制度不完善，有的流于形式没能够很好地执行下去。对于管理人员而言，激励相对不足，不能从根本上把员工同企业联系成为命运共同体。企业主不愿用股权补偿经营者和劳动者对企业的贡献，奖惩以好恶而定等弊端直接或间接地妨碍有效激励机制的建立。
( 二 ) 以经济手段为主，忽略了精神激励。
重视经济手段与物质利益，过分强调规章制度的约束与奖金的刺激，这种激励手段使下属处于被动的服从地位，造成一些员工为追求短期利益，采取短期行为去损害企业的长远利益。为吸引和留住人才，有些经营状况不好的企业，以重金诱惑，但却长时间不能兑现，结果适得其反 ; 而有些经营状况稍好的企业还停留在片面以物质刺激为主，忽略了精神激励。
紧张的劳资关系：现今，大部分私营企业属于劳动密集型企业，还处于资本原始积累阶段，企业主往往把员工看成赚钱的机器，采用泰勒制管理。企业主仅从自身利益出发，不考虑员工利益，造成劳资关系紧张，主要表现在 : 违规延长工作时间 ; 克扣拖欠工资 ; 不能保证员工的合法权益 ; 企业主忽视与员工的感情交流。
二、实行有效激励的对策
( 一 ) 完善激励机制有研究表明，在缺乏科学有效激励的情况下，人的潜能只能发挥出三分之一，而科学有效的激励机制能够让员工把另外三分之二的潜能也发挥出来。企业能否建立起完善的激励机制，将直接影响到其生存与发展。良好的符合企业发展需要的激励机制才能有效促使企业可持续发展。按需激励，调动起大多数人的积极性。考虑每个员工特殊的需要，了解员工现在哪一层次的需要占主导
地位，企业的激励方式要更有针对性，因时而变且因人而异，才能实现各取所需，达到提高职工积极性和创造性的目的
( 二 ) 物质激励要和精神激励相结合物质利益激励机制和精神激励机制，两者在一定条件下可以互补，但不能相互替代。两种激励机制要相互结合与相互促进，才能充分调动全体员工的积极性，促进企业的发展。
( 三 ) 考虑员工个体差异，实行差别激励对于处于不同层次的员工的需要不同，实行差别激励。面对普通员工的激励。可采用与绩效挂钩的薪酬、表彰与赞赏、带薪休假、提供个人发展和晋升机会等 ; 对一般管理人员的激励，可以使其经济报酬与管理人员的管理绩效挂钩，对管理人员来说，晋升可能是最有吸引力的激励措施，对他们要善于授权，同时要努力处理好集权与分权的关系
( 四 ) 创建适合企业特点的企业文化，注重团队激励现代私营企业要建设独具特色的企业文化，形成强大的凝聚力，解除企业发展的后顾之忧，企业管理在一定程度上就是用一定的企业文化塑造人，塑造一种为员工认可的企业文化，让企业文化融入员工个人的价值观里，可以企业的长远发展提供不竭的动力。
三、自我总结
对激励机制的研究是一个复杂的课题，需要在实践中不断探索和总结。激励方法是一个多层次、多跑道的立体
开放系统。现代企业管理已进入到一个以人为本的管理时代，其重要内容不再是板着面孔式的条条框框的限制，而是一门融进了管理者和员工对事业献身的独特的艺术。企业在实际管理中会遇到不可预测种种难题，因此，在实际管理中应综合考虑各方面的因素，交叉使用多种激励方法，以达到激发员工工作动力的目的来为企业创造更大的财富，使企业在激烈的市场竞争中立于不败。
四、自我评价
通过了这几年的学习，让我成长了许多，懂得了要想自己能够拥有自己的事业必须靠自己的努力去奋斗去拼搏，成就属于自己的一番事业，我会在将来的一天让自己的发光的，所谓：金诚所至金石为开。我相信自己更肯定自己！！！我会立于当今的企业竞争中的，有属于自己的一番天地，我要是做上老板我会多注意人才资源这部分的，因为当今世界人才是关键，让自己的员工发挥他们的所长才能让自己的公司永远的立于不败之地。
第三篇：经济管理学毕业论文
浅谈绿色管理思想
摘要 : 随着社会的快速发展，可持续发展已经成为全世界的共识，是人类未来的发展道路。 “ 绿色思想 ” 已经融入了大众生活。绿色管理是企业的可持续发展思想和环保意识增强的必然结果。在绿色文明来临之际 , 企业应改变现行的经济主义和科学理性主义指导下的企业管理模式 , 以绿色生态的观点 , 解决在企业经济发展过程中产生的人类 “ 自然家园 ” 和 “ 精神家园 ” 的荒漠化现象 , 实现人类外在自然和内在自然的 “ 绿化 ” 。为了拓展企业的生存空间 , 实行绿色管理 , 是 21 世纪我国企业发展的必然选择。
关键词 : 绿色管理 生态 可持续发展
绿色管理思想溯源 20 世纪以来 , 随着现代科技尤其是现代管理在工业化大生产中的广泛推广和应用 , 劳动生产率得到了空前的提高 , 由此也创造了人类历史上最辉煌的物质文明。但与此同时 , 人类社会也陷入了前所未有的生存危机之中 , 人类自身及其生存环境遭到了巨大的灾难。在人类自身方面 , 主要表现为经济主义、消费主义和科学理性主义等价值理念的盛行而导致的人类社会的片面发展、道德滑坡、价值丧失等等社会问题 ; 在生存环境方面 , 则主要表现为对自然资源的疯狂掠夺、大量污染物的排放和生产利润的片面追求而导致的人类生存环境的恶化、 “ 温室效应 ” 的产生、臭氧层的破坏、自然资源的锐减等等生态问题。
正是在这样的历史背景下 , 从 20 世纪 60 年代末 70 年代初 , 人类的生存危机意识逐渐苏醒 , 至 20 世纪 90 年代 , 在全球兴起一股绿色思潮 , 绿色生产、绿色消费以至绿色政治、绿色管理等绿色观念相应产生 , 尤其是绿色管理思想 , 对于纠正人类过去片面发展的观念和行为有着特殊的意义。 “ 组织的行为导致了环境的破坏 , 要想阻止组织对环境的破坏 , 离开管理学的理论武器肯定是不可能的 ” 。〔 1 〕早在 19 世纪 , 恩格斯根据美索不达米亚的教训就警告过人类 , 对大自然的不恰当索取将导致大自然对人类的惩罚。到 20 世纪 50 年代 , 西方发达国家的 “ 绿色思想 ” 开始萌芽 , 出现了生态农业。〔 2 〕 1962 年 , 美国作家莱切尔 · 卡逊在《寂静的春天》中 , 描述了由于农药污染而带来的生态危机 , 引起轰动 , 从而打开了人们认识环境问题的窗户。特别是 20 世纪 70 年代以来 , 由于发达国家饱受环境污染之苦 ,“ 绿色意识 ” 大大增强。
1972 年 6 月 5 日 , 联合国人类环境会议在斯德哥尔摩召开。这次会议第一次把维护人类生存环境问题作为最为重要的国际政治问题之一列入了联合国议事日程 , 通过了《联合国人类环境会议宣言》 , 将每年的 6 月 5 日定为 “ 世界环境日 ”, 这次会议的召开标志着人类环境意识的苏醒。 1973 年 1 月联合国环境规划署 (UNEP) 成立 , 主要职责是处理联合国在环境方面的日常事务。这一组织的设立标志着环境保护进入了政府间协作领域。以 1977 年斯德哥尔摩会议通过的《人类环境宣言》为标志 , 全球掀起了绿色环保浪潮。〔 3 〕可持续发展得到了世界各国的共识 , 并成为各国新的发展理论和社会发展模式 , 尤其是已经或正在全方位地影响和改变着企业传统的管理思想 , 绿色管理的思想也就应运而生 , 并成为企业在 21 世纪实现自身发展和飞跃的明智选择。可以说 , 绿色管理是企业的可持续发展思想和环保意识增强的必然结果。
可持续发展思想对传统管理思想的冲击是全面和深刻的 , 这集中体现在企业所推行的社会 — 经济 — 生态协调发展的 “ 三赢 ” 战略。绿色管理的兴起和发展 , 标志着企业以牺牲环境为代价去换取一时发展的时代已一去不复返了 , 而充分考虑在一定的时间和空间限度内 , 综合社会、经济、资源、环境等各项因素 , 去求得长远的发展 , 这是人类几千年发展的历史所必然要求的。
2 绿色管理的科学内涵自 19 世纪末 20 世纪初以泰罗提出的科学管理理论为代表的现
代管理理论产生以来 , 经济主义和科学理性主义成为现代管理理论中的主导价值取向 , 并影响至今。经济主义和科学理性主义认为 , 企业唯一的最高目标就是实现利润最大化 , 采取科学严密的管理手段 , 推行 “ 利润至上 ” 、 “ 标准至上 ” 的管理理念。所以 , 现代管理理论成为仅关心经济利润的 “ 经济的 ”“ 科学的 ” 管理理论 , 这种观念指导下的企业管理可以最大限度地有效地利用自然资源和劳动力资源 , 保证尽可能高的劳动生产率 , 但也产生了种种弊端 , 即为了企业利润而损害企业员工以至消费者利益 , 甚至严重破坏人类赖以生存的生态环境等等 , 为了实现真正的科学管理 , 人成为整个生产经营管理流程中的一个 “ 标准部件 ”, 人的主体性地位和价值遭到了最严重的挑战。所以 , 这是一种以生态与经济相脱离为特征的企业经济管理理论 , 是不完全的现代管理理论。〔 4 〕经济主义和科学理性主义的管理理念是人类社会进步的重要动力。没有经济主义和科学理性主义的管理理念 , 人类社会就不会有这么辉煌的成绩。
因此 , 否定经济主义和科学理性主义的管理理念是不合理的 , 也是不现实的。然而 , 经济主义和科学理性主义也有不利的一面 , 在经济主义和科学理性主义管理理念的指导下 , 现代工业文明带来了大量的社会问题和生态问题。为了最大限度地满足人类自身的经济利益需要 , 现代工业文明通过分裂、分化、分解、分割的方式将复杂的自然事物变为单纯事物 , 然后又将这些单纯事物重组为符合人的要求的复合物 , 这种现代工业文明只是利用了自然规律的某一方面 , 而忽视了其它方面 , 它没有顾及整个自然界 , 违反了自然过程的流动性、循环性、分散性和有机性 , 割裂了技术活动与自然生命的统一 , 干扰了自然过程的多种节律 , 破坏了生物圈整体的有机联系。
“ 巨大的工业和技术成就也能造成重大损害 , 它会产生破坏自然界平衡和危及人类健康的污染。 ” 〔 5 〕在绿色文明来临之际 , 企业应改变现行的经济主义和科学理性主义指导下的企业管理模式 , 通过实施绿色管理 , 树立生态意识 , 使自己的经济行为同自然环境、社会环境的发展协调起来。对生态不负责任的企业 , 无法实现对自然和社会资源的可持续利用 , 并将自己置于自然和社会的对立面 , 必然遭到自然的惩罚和社会的唾弃 , 并在人类社会经济的发展进程中被淘汰。企业只有将绿色观念导入企业的价值观 , 教育、引导、鼓励员工把企业的发展与生态保护及全社会的共同发展相协调 , 才能为企业实施绿色管理提供坚实的精神支持 , 使绿色管理成为员工的自觉行动 , 从而实现企业和社会的可持续发展。
所谓绿色管理 , 就是企业根据经济社会可持续发展的要求 , 以追求人类生态环境的最终改善和自身的全面提高为根本目标 , 以企业全员和全社会共同参与、全过程控制为特征 , 把生态保护观念融入现代企业的生产经营管理之中 , 将环保当作企业开拓市场、降低成本、实现高效益的有效手段 , 从企业经营的各个环节着手来控制污染与节约资源 , 以实现企业的可持续增长 , 达到企业经济效益、社会效益、环境保护效益的有机统一 , 由此而形成的一种绿色经营理念及其所实施的一系列新型管理活动。绿色管理思想作为一种新型的现代管理思想 , 使生态环境管理和生产经营管理紧密结合起来 , 形成生态与经济协调互促型的现代企业管理模式。〔 6 〕绿色管理实质上是以生态环境保护为载体所实施的一种更高级的人本管理 , 是人类文明发展到一定历史阶段关于人在自然和社会中的地位和作用的重新界定。这里的人不是一般意义上的人 , 而是生态人 , 生态人是指能与自然环境相协调、合理开发利用资源和自身潜能的自然人和社会人 , 生态人假定把企业的环境行为纳入了伦理道德 ( 也包括环境道德 ) 的范畴。在现代经济管理理论条件下 , 人类社会创造了一个巨大的物质文明体系 , 依靠这个体系 , 残酷地掠夺自然和破坏自然 , 远离人性和泯灭价值 , 人与自然之间存在着强烈的对抗 , 人与人之间的隔膜也随之加深。全球性的生态危机和精神危机使人们认识到 , 人类不能再在经济主义和科学理性主义指导下 , 沿着现代经济管理的老路继续走下去 , 出路就在于坚持可持续发展的生态观的绿色管理。
绿色管理重视经济社会发展同生态环境相协调 , 以实现健康可持续发展的目标 , 具体应包括企业利润、生态环境和人的发展等三方面内容。作为现代企业 , 追求利润不应再是企业唯
一的目标 , 它只是企业实现健康持续发展的基础 , 而企业赖以活动和生存的生态系统以及在知识经济时代能够掌握并创造知识、技术、信息的人才应是企业发展和追求的最根本目标。人作为企业和社会发展中的能动因素 , 就要充分运用自己所掌握的知识、技术、信息 , 在创造利润、促进经济发展的同时 , 努力保护和促进与生态和社会环境的和谐统一 , 以维持永续的发展。管理的系统论和权变论的观点认为 , 自然环境和社会环境与管理是密切相关的 , 它既为管理提供了资源和机会 , 包括各种物质资源、人力资源、信息资源和发展机遇 , 又同时会对管理带来威胁制约因素。离开了环境 , 企业所需的资源就无法得到 , 企业的发展就会受到制约 , 甚至企业的生命都会受到威胁。这种环境既包括社会环境 , 更包括作为人类赖以生存的自然和生态环境。绿色管理就是以绿色生态的观点 , 解决在企业经济发展过程中产生的人类 “ 自然家园 ” 和 “ 精神家园 ” 的荒漠化现象 , 树立可持续发展战略 , 既满足自然本身的可持续发展 , 更要满足人自身和社会的可持续发展 , 实现人类外在自然和内在自然的 “ 绿化 ” 。正是从这一点上说 , 绿色管理是将管理中对人的关心扩展到了更深的层次 , 即通过关心生态 , 关心环境的可持续性最终体现对人的生存发展的可持续性的关心。绿色管理的兴起不仅表明人类对环境与管理的关系已经有了更深入的认识 , 同时也表明在人本管理思想上有了新的发展 , 绿色管理是适应经济发展的生态化趋势而产生的一种面向 21 世纪的新兴管理理念。
3 绿色管理的几点设想在绿色浪潮风靡世界的今天 , 国际竞争中各国越来越倾向于采用绿色壁垒 , 推行绿色认证 , 企业如果达不到绿色认证的要求 , 将被拒之于国际市场之外。消费者作为企业生存的土壤 , 在市场经济日益发展的今天 , 对环保方面的要求也日益加强。要求企业提供的产品既不能给消费者的身心带来伤害 , 也不能对他们的生存环境造成污染。企业本身也有进行绿色管理的内在动力。一方面 , 随着科技进步使无污染生产 ( 即清洁生产 ) 成为可能 ; 另一方面 , 绿色产品一般都具有较高的附加值 , 使企业有较高的收益。所以 , 通过改进管理模式 , 实行绿色管理 , 企业完全能够实现节约资源、保护环境与企业的持续发展 , 实现经济收益与社会效益的 “ 双赢 ” 。总之 , 为使企业在市场竞争中立于不败之地 , 尽早实行绿色管理是企业发展的明智选择。
近几年 , 我国生态环境持续恶化 , 国内绿色消费意识逐步增强 , 我国政府已经或正在加紧制定有关环保方面的法规和政策 , 强制惩罚企业污染环境和过度使用自然资源的行为 , 使未采用绿色管理的企业成本逐年增加 , 甚至招致处罚。所以 , 企业为了满足国家宏观经济发展的客观要求 , 尤其是要将产品打入国际市场 , 拓展我国企业的生存空间 , 就不得不改变现有的管理体制 , 实行绿色管理。因此 , 在当前形势下 , 企业实施绿色管理已迫在眉睫。具体来讲 , 我国的绿色管理应从以下几个方面加以实施 :
3·1 树立绿色管理理念树立绿色管理理念 , 就是融生态发展和保护的观念于企业的经营管理之中 , 并成为企业日常生产经营管理的指导思想。企业要不断向员工宣传绿色理念 , 鼓励员工的环保行为 , 加大绿色投入 , 从而形成企业的绿色文化 , 尽量使每个人掌握环境知识 , 养成自觉关心环境、爱护环境的意识 , 在日常活动的各种场合都能考虑到自己的行为对环境的影响。绿色企业文化的形成 , 可以把企业职工的思想行为统一到企业的发展目标上来 , 充分认识环保的重要性 , 使职工视环保为己任 , 使环保目标与企业目标融为一体 , 只有这样 , 才能改变我国企业绿色管理的落后局面。
3·2 取得国际绿色认证绿色认证的依据是 ISO14000 标准 ,ISO14000 作为全球通用的环境管理体系 , 为企业考虑有关环境的一系列问题提供了有效的科学管理模式。当前 ,ISO14000 认证体系在国际贸易中被称为绿色通行证 , 是发达国家经常采用的一种技术壁垒 , 不符合该认证的企业在未来的国际竞争中将寸步难行 ; 企业取得了 ISO14000 体系认证 , 就等于取得了绿色通行证 , 就可以早日进入国际市场 , 早日规范企业的环境管理。对企业而言 ,ISO14000 环境管理体系认证不仅可以增强企业的竞争力 , 还可以为企业带来节能降耗的直接效益。
3·3 建立绿色人文环境企业的绿色人文环境是实施绿色管理的根本 , 它主要包括绿色管理制度的健全和员工绿色素质技能的提高。绿色管理制度以生态保护和人文关怀的绿色管理理念为指导思想 , 围绕生产高质量的绿色产品和提供高水平的绿色服务以及全面提高企业的绿色综合竞争力为中心 , 结合企业自身条件建立健全相关的绿色管理制度 , 形成浓厚的绿色人
文管理氛围 , 以提高员工的绿色素质和技能为根本途径 , 选择适合企业员工心理特点的载体 , 把企业、生态、社会的效益和员工的发展融合在一起 , 建立和谐的、民主的、互相尊重的、目标明确的绿色人际关系 , 使得企业成为全体员工的命运共同体 , 以实现企业绿色管理目标。 3·4 创造绿色生存环境任何企业都处于一定的环境之中 , 企业既要适应环境 , 又要创造环境 , 同时环境也可影响企业的发展。绿色生存环境是指企业生存的没有污染或少污染的空间或环境 , 它既为企业的发展提供条件 , 同时也必然对企业的活动起制约作用 , 主要包括绿色工厂、绿色工作间、绿色设施和绿色社区等周边的自然和社会环境 , 尤其是绿色工作间和绿色设施的设计和布局 , 不应单纯考虑生产目标 , 还应着眼于人的感情需求和审美需要 , 形成使得员工身心和谐、轻松愉快、高效美感的劳动环境。因此 , 企业实施绿色管理 , 营造绿色工作环境 , 就是为了扩大企业的生存空间 , 为企业的可持续发展和人类自身的全面发展提供有力的保障。
3·5 塑造企业绿色形象企业绿色形象是指企业实施绿色管理的行为在公众中的总体印象 , 是企业的无形财富。企业绿色形象的好坏直接决定企业的市场地位。企业绿色形象的树立是一个长期艰苦的过程 , 企业除了要在经营管理的全过程实现绿色管理之外 , 还要通过公共关系活动向公众传达企业的绿色信息 , 如积极参与社区内的环境治理 , 通过有影响力的宣传媒介和公关活动 , 宣传企业在保护生态环境方面的实际行动。
企业对环境事务的支持 , 尤其是生产的产品和提供的服务以及自身绿色人文环境和生存环境的建设等等方面的诸多信息 , 从而引发公众对企业绿色行为的认同感。
参考文献
〔 1 〕 刘思华 · 现代管理理论的缺陷与绿色管理思想的兴起 [J]· 生态经济 ,1995(2):7-10: 〔 2 〕 ( 日 ) 三户公 · 管理学与现代社会 [M]· 经济科学出版社 ,2000·104·
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赵凤岐 · 发展与发展观 [J]· 学术研究 ,1997(2):11-16
〔 6 〕 ( 法 ) 罗贝尔 · 萨蒙 · 管理的未来 [M]· 上海译文出版社 ,1998·33·
第四篇：经济管理对企业加强财务管理的认识 - 管理学毕业论文
通过本经济管理毕业论文，能够清醒认识到企业管理者和会计工作人员应当不断提高自身素质。我国企业应当以建立集中统一的财务管理体制为基础，以建立企业财务结算中心为手段，以企业财务管理人员的集中管理为前提，实现公司与社会和市场的接轨。
摘要
随着社会主义经济管理体制的不断完善，企业财务管理显得尤为重要，财务管理必须为企业服务好。当前，我国企业普遍存在着管理水平低下等问题，而财务资金管理问题已成为中国企业管理水平难以提高的根源所在。本文简要指出了现代企业财务管理现状：第一方面，企业财务主体意识不明确；第二方面，财务会计职能混淆。存在的问题主要有财务会计人员对财务制度的执行有偏差；企业经营管理者素质不高；会计信息失真；会计监督不利，执法不严。本文详细论述了以上财务管理工作中存在问题基础上提到三点建议：资金管理方面要规范集中，存货等资金的管理；综合管理方面要降低成本费用控制人工费用；人员管理方面要按照 “ 统一领导、同意委派、分机管理、分机考核 ” 的原则建立一套财务人员的集中管理模式。
通过本经济管理毕业论文，能够清醒认识到企业管理者和会计工作人员应当不断提高自身素质。我国企业应当以建立集中统一的财务管理体制为基础，以建立企业财务结算中心为手段，以企业财务管理人员的集中管理为前提，实现公司与社会和市场的接轨，全面提高公司的财务管理和资金运作水平，提高企业抵抗市场风险的能力，扩大企业盈利的目的。
经济管理毕业论文
经济管理对企业加强财务管理的认识
随着社会主义经济体制的不断完善，企业改革的力度不断加强，财务管理在企业管理中显得尤为重要。企业的财务管理通过价值形态对企业资金进行综合性管理，渗透和贯穿于企业一切经济活动之中企业资金的筹集，使用和分配，都跟财务管理有关，因此，财务管理工作必须为企业经济管理 thldl.org.cn 中处于基础性地位，财务管理工作必须为企业管理服务好。首先，财务活动是企业一切活动的基础，涉及产、供、销各个环节，为其它管理提供准确资料。其次通过核算、分析、对比发现问题，找出对策，财务管理也就是企业谋求发展效益的重要手段。因此，只有靠正确的财务政策，用规定的财务处理方法去规范我们的财务行为，才能以信息的反馈中找准再生产与流通领域的薄弱环节，堵塞漏洞，杜绝违法违纪行为。
一、目前企业经济管理现状
当前企业财务管理还存在着很多问题。
一是企业财务主体意识不明确。在计划经济体制下，企业资金上拨下缴，分配统收统支，企业财务管理一直附属于国家财政，单纯执行国家制定的规章制度。
二是财务会计职能相混淆。由于我国过去高度集中的计划经济体制下，国家对企业实行的是 “ 高度集中、统收统支 ” 的财务管理体制，企业财务与会计工作混在一起，二者没有严格的区分，往往会计人员与财务人员相互兼任。
二、当前财务经济管理中存在的问题主要有以下几个方面
1 、财务人员对财会制度的执行有偏差
由于会计人员的业务执法地位，会计监督的法律地位还不为社会所广泛承认，会计人员仍然被视为法人代表的私有财产，会计工作听命于单位负责人的随意指挥，会计工作没有执法独立性。加之有的财会人员法律观念淡薄，职业道德水平较低，为讨好企业经营者，追求不正当的利益和政绩，故意制造假帐，并不惜采用各种手段逃避财政、税务、审计部门的检查。很多财务人员往往被动地执行国家财务制度，根本没有起到事前预测，事中控制以及参与决策和事后分析的作用，反映出部分财务人员政治素质较差、业务素质较低，与经济发展不适应的弊端。
2 、企业经营者素质不高
许多企业经营者管理制度和管理手段落后，控制能力差。不少企业经营者面对知识经济大潮的来临无动于衷，不认真研究市场，研究客户，研究竞争对手的变化，盲目负责投资上项目，不是千方百计集中资金用到刀刃上。
3 、会计信息失真
原始凭证失真。一是如虚列职工姓名，造假工资单，使用假发票代增值税发票，以达到偷税，漏税的目的，假合同套取现金，虚列成本、虚报利润等比比皆是；二是会计帐目、会计报表失真。由于原始凭证的失真，反映在会计帐簿、会计报表的数字也严重失真。
4 、会计监督不利，执法不严
我国现有会计监督体系虽然已经建立，但还不健全，监督力度不够，会计监督的社会职能还没有发挥出来。有的经济监督部门自己不硬，虚假监督，人情监督的现象还比较普遍，使得会计信息失真的情况有增无减。
三、对企业财务经济管理提出的几点建议
只有做好财务经济管理工作，企业管理才能出效益。加强财务管理首先要从四方面进行。
1 、资金管理方面
首先，规范货币资金的管理。要规范现金收支的收据管理，目前企业主要有两种收据。一种是内部收据，譬如预支差旅费的收据；另一种是业务上往来需要税务局的印制的专用收据。开具的收据存根，应有签发人负责保管，落实责任。在货币资金内部牵制制度中，钱帐分管是核心，要明确出纳与会计岗位的分工；在货币资金稽查中，要求对每一笔货币资金的收付都必须要经会计主管或指定的会计人员认真审核，审查手续是否完备，内容是否真实，合理合法；在货币资金盘点制度中，强调货币资金要定期进行盘点清查，并与银行对账，每月核对一次；在货币资金收付时，要把握每一笔收付都必须填制或取得合理合法的原始凭证，并经有关人员审核批准后方可作为编制记账凭证，登记帐薄的依据。同时坚持按规定日期报现，支付金额集中的用支票处理；严禁签发无记名无单位的空白支票，签发支票的印鉴必须有相关责任人员分别保管，不得有出纳一人包办，尽可能减少现金支出，以堵塞货币使用过程中的漏洞。
其次，存货资金成本的管理，物资零库存是企业追求的目标，在现有市场情况下，实现真正的零库存是不可能的，但是采购部门应当与主要材料的经济订货批量进行测算，然后根据实际情况带进行修正，逐步制定符合市场情况的经济采购机制，降低存货资金占用，加快企业资金周转，节约资金成本。采购业务工作，宜由企业采购部门负责，对重要物资需预付款时，除需经办人签字外，还应有物资采购部门负责人、企业负责人签字，并随订购物资合同。视其合同内容中载明需要预付款字样，才能支付预付款，否则缺一要补办说明情况书后方可付款；对重要物资的付款时，随附仓库的收料单，经核对数量、价格、质量、总金额等，由经办人和企业负责人签字，并交出纳员核查发票后，才可办理付款如转账支票、汇款等手续；向个体工商户或农民采购物资和材料，其发票除交易市场开出统一发票外，应附有详尽个人收款收据，以证明向个体工商户或农民购入物资和材料。
再次，规范固定资产的管理。固定资产更新或改造，应当坚持严格审核、快速实施的策略，尽快使资产达到生产状态，进入生产运行体系，一方面使资产功能更贴近市场需要，一方面避免资金长期占用带来的风险；只有尽快加入生产运行体系，才能发挥资金更新，改造的目的，为生产发挥其应有的作用，早日实现盈利，收回投资，为下轮的资产更新改造提供资产保障。在购买大宗固定资产时，必须经公司和有关职能部门进行调研后，落实设备和物资的生产地、型号功能，经企业领导部门研究决定，并经比价采购或招标采购后，签订购货合同，协商后须载明双方的责任。设备进厂后，经安装调试，符合协议或合同功能标准，才能办理验收付款手续。同时办理竣工验收、验收单上经使用部门盖章和使用人签名后，财务部门才进入固定资产帐户，与第二个月其对固定资产计提折旧。
最后，规范产品销售资金的管理。责任到人，加速销售资金的回收。财务部门应在月初及时开出产品销售增值税发票，销售部门应落实专员尽快带票上门回收货款。
2 、综合管理方面
首先，降低成本费用。成本费用管理涉及到企业经营的全过程，涉及到每一个员工。企业的盈利收入减去各项成本耗费的剩余，成本耗费包括材料成本、人工成本、能源成本、借款利息、营销费用、日常管理费等其他成本费用。
一是降低材料成本。降低材料成本可以采用比价采购方法，在年初，由各部门提出各项材料、低值易耗品的总需求量计划，列出清单。采购部门向供应商作实地考察或要求其报出供应价格，对比价格后采购部门确定符合采购条件的供应商若干家。通过这种方式，供应商有稳定的销售量，使企业更获得较低的采购价格容易；企业有稳定的供应渠道和货源，有利于缩短采购周期和节省采购工作量，降低库存，减少资金占用，降低资金占用成本。
二是控制人工成本。人工成本的控制，为了发挥工资制度应有的奖励与约束作用，企业应当制定比较科学的工资奖金体系，以效率优先、兼顾公平的原则，在工资奖金分配上更注重对企业的贡献方面，建立健全科学的工作业绩评价制度，使职工的收入与企业的贡献相配比，充分调动职工的积极性；建立科学的评价制度，也能使职工更能客观的人是自己的能力，有利于平稳心态，将更多的精力投入到工作中去，提高工作效益，可以有效的节省人工成本。
三是控制费用。费用控制，是一个内容繁杂的工作，但是关键的是要树立一种 “ 应该节约、节俭光荣 ” 的观念。在日本三菱电机，纸张经过双方使用后才能废弃已经形成了不成文的一个规定，在很多大公司，都在推行这种节俭的观念。树立这种观念将会使职工在工作、生产中随时考虑并体现这种观念。从而降低企业耗费。在费用控制方面，严格的预算管理是一种行之有效的控制制度。预算管理的关键是制度严密、详细、可行的预算计划，制定详细的计划需要企业各部门的密切配合。费用控制中应当避免仅仅依靠财务人员进行控制的模式，充分调动各部门负责人的积极性，使各部门负责人能主动控制费用，提高费用控制的有效性。
除此以外也要注重提高销售收入。在企业自身条件和地理环境、自身条件的限制下，由于提高销售收入存在很大的困难，努力降低成本费用是企业的唯一出路。
3 、人员管理方面
在企业内部按照 “ 统一领导、统一委派、分级管理、分级考核 ” 的原则建立一套财务人员的集中管理模式。
首先，企业内部实行会计委派制。在企业内部各核算单位和二级法人单位设立财务科，由企业财务总部向财务科统一委派财务人员，对各单位的财务会计活动进行核算、管理和监督，协助各单位负责人做好本单位的生产经营工作。企业内部所有财务人员由企业财务总部统一领导，组织关系和劳动工资关系隶属企业财务总部，财务人员的考核、选聘、培训、委派由该部门会同人事部门负责，财务人员的工资由总部统一发放，便于提高会计核算的准确性和财务监督的严肃性。
其次，各财务科负责人对本单位的财务管理工作负责，同时企业财务总部负责，其奖金由企业财务总部根据其业绩考核并发放；各财务科财务人员与其财务科负责人签订劳动合同，实施分层管理。
总之，现在企业财务管理的理财思路贯穿与企业管理的全过程，这不仅要求财会人员在实现传统思想转变的基础上，与管理者一道，在研究市场和政府的政策，在操作技巧和内容上，运用数字和电脑手段全面、正确的收集财会信息，进行全面综合的、动态发展的财会管理量化分析，对企业的筹资、投资、风险等一系列问题进行预测的决策。为此，财务人员必须提高自身素质，适应企业发展的综合要求，解决思想、转变观念，树立以经济效益为中心的财务工作新观念。
企业财务经济管理的重要性已经被越来越多的企业家和企业管理人员所认同，相信通过加强财务经济管理，必会增强企业的竞争能力，扩大企业盈利。
第五篇：经济管理学论文范文 经济管理学论文题目
在千年之交、世纪更迭之际，人类社会即将由工业经济时代向知识经济时代过渡。这种变化将给人们的生活方式、思维方式、经济管理学论文工作方式及经济发展方式带来剧烈而深刻的变革。在这场变经济管理学论文革中财会人员如何提高自身的素质，适应知识经济时代的要求，已成为一个亟待研究和探讨的问题。本文拟对此抒一孔之见，以求教于同行和读者。
一、财会人员要有时代意识
时代意识是一个内涵非常丰富、外延十分宽泛、时限极其严格的一个经济管理学论文术语。在这里，我们不打算给它一个精确的定义，仅从会计工作的实际谈谈财会人员应具备的富有时代精神的 “ 三大意识 ” 。
1 、发展意识
会计自诞生之日起，就处在不断的变化经济管理学论文发展之中。十九世纪中叶爆发了工业革命，确立了工厂制度。工厂制度的建立一举解决了现代会计赖以存在的四大基本前提：会计主体、持续经营、会计分期和货币计量经济管理学论文，并由此派生出一系列有利于加强工厂管理的成本管理会计的方法。随后，西方的工厂制度进行了制度创新，股份有限公司取代了原始的工厂制度而成为占绝对优势的现代企业制度。这一变化，使得会计对 “ 受托责任 ” 的经济管理学论文处理凸显出来，并由此形成了以对外报告为专职的财务会计和以对内报告为主旨的管理成本会计。在最近几十年内经济管理学论文，由于人们对物价变动、企业破产、生态环境、社会责任、公司税务等因素高度关注，使会计的内容进一步充实，分化出通货膨胀会计、清算会计、环境会计、社会责经济管理学论文任会计和税务会计等等，初步构成了一个纵横交错，系统完整的会计体系。随着世界经济一体化、金融工具的创新、社会保险业和融资租赁业的发展，与之相应的又产生经济管理学论文了国际会计、企业集团会计、跨国公司会计、合并会计、外币业务会计等等。美国伊利洛斯大学 e · 贝尔考依教授针对现有会计存在的局限性和会计使用者对经济管理学论文更多、更新经济管理学论文信息的需要，写了《会计未来趋势》一书。在书中，他提出了未来会计的六大发展趋势： ① 社会经济会计。它主要是从宏观经济的角度来反映和计量企业经济活动对社会的影响，旨在真实反映某特定企业对社会的贡献，以及它对社会责任的履行情况。 ② 人力资源会计。传统会计侧重于对物质资源和财务资源的计价，忽视了对企经济管理学论文业最宝贵的人力资源的计价，为了弥补这一不足，人力资源会计必然应运而生。 ③ 产权资本成本会计。企业占用的资金通常有两个来源，即债务资本和产权资本。现有会计只确认债务资本的成本，而不确认产权资本的成本，似乎运用产权资本是无需花费代价的，这是一个严重的经济管理学论文误区。 ④ 现金流量制会计。这种会计不仅记录与某会计期间的现金收支有关的会计事项（现金制会计），也记录由销售所引起的人欠或欠人的现金流量（指应收帐款的收回和经济管理学论文应付帐款的偿还 —— 权责发生制会计）。现金流量制会计是将现金制会计和权责发生制会计融为一体的会计核算系统。建立这种会计制的根本目的，在于向企业利益关系人提供他们在决策过程中所必需的现金流经济管理学论文量信息。 ⑤ 财务预测的编报。企业财务预测的编报主要是对企业的财务状况和盈利能力进行预测。随着电脑的普及和预测软件的开发，提高了预测的准确性、降低了预测的成本，使企业有可能编报财务预测资料。 ⑥ 编制增经济管理学论文值报告。不少会计学专家认为，现在的 “ 净利 ” 面太窄，不能真正反映企业的经营成果，他们主张计算增值额，并编制增值报告，以便从更广泛的角度来反映企业的经经济管理学论文营成果。我们姑且不去评说贝尔考依教授的观点是否正确，但有一点是肯定的，会计从来不会停滞不前，总在不断衍生和翻新。这种变化，一方面沿着越来越细微的轨迹发展，另一方面沿着越来越宏观的轨迹发展。很显然，如果经济管理学论文我们的财会人员没有发展的意识，没有发展的心理准备和应对措施，就必然落伍。
2. 创新意识
目前，人类正处于从工业经济时代向知识经济时代的转变阶段。经济管理学论文知识经济，其实质就是高技术经济、高文化经济、高智力经济，是一种区别于以传统工业为支柱产业、以稀缺自然资经济管理学论文源为主要依托的新型经济。知识经济时代的来临，既给传统的会计的发展、创新带来了机遇，与此同时，也给它提出了全方位的、严峻的挑战。撮其要者，胪列三个事例：
其一 技术创新对传统会计的挑战。技术创新是知识经济时代的一个重要特征。众所周知，由现代科技革命所引经济管理学论文动的经济生活中一系列技术创新是主导当代经济发展与增长的关键经济管理学论文因
素。一个国家、一个地区、一个企业，如果没有技术创新，就不可能有经济增长。具体到一个企业来说，技术创新可以使其从濒临倒闭的边缘起死回生，并得以持续发展，也可以使一家处于发展颠峰的企业一夜间跌入谷底，彻底丧失再发展的能力。不言而喻，在技术创新条件下，企业的经营风险、财务风险及不确定性水平大大提升，资产的盈利能力和财务状况更象变戏法似的扑朔迷离。这种变化，使得传统的会计模式无法应经济管理学论文对。传统会计建立在借贷记帐法、历史成本原则和权责发生制的基经济管理学论文础上，这一模式对于确认、记录、计量、报告企业有形资产的流动是行之有效的，但对于因技术创新所产生的企业专利权、专营权、版权、技术秘方、商标权、品牌权、商誉、回避竞争协议、计算机软件的研究和开发、市场开发、技术引进、人才引进等无形资产的揭示则经济管理学论文显得有些黔驴技穷，不能真实地、公允地反映企业的财务状况和经营业绩。因此技术创新呼唤着与之相适应的新的会计模式的诞生。
其二 金融工具创新对传统会计的冲击。自 70 年代以来，金融创新浪潮席卷全球，波及金融业务的各个领域。伴随着知识经济时代的来临，全球性的金融创新大趋势已露端倪。现在金融工具创新已由第一代（现金、银行存款和经济管理学论文商业票据、债券、股票等）向第二代（即衍生金融工具）迈进。在这一阶段，一种新设计的金融工具随时都有可能投入市场，参加运作。如一些银行、证券公司近年来推出了一批新 “ 组合 ” 的衍生工具，象 “ 封顶 ” 、 “ 保底 ” 、 “ 加圈 ” 、 “ 互换期权 ” 、 “ 汇价幅度期汇 ” 经济管理学论文之类，还有新的不动产类衍生工具和通货膨胀类衍生工具。这些新创的金融工具，如果操作得当，能够帮助投资者规避风险，并带来丰厚的投资报酬；反之，将给投资者造成巨大损失，甚至导致灭顶之灾的倒闭、破产经济管理学论文。衍生金融工具的出现和发展，使得传统会计不能及时、准确、快捷地揭示和披露风险信息，因而也不能以此为基础提出防范风险的具体对策。要适应这一情况，必须对传统会计中的会计要素定义、对会计确认标准的原则、对会计计量的基础以及对会计报表结构体系等进行彻底改革。金融工具创新呼唤着财务会计的创新。
其三 信息技术发展对传统会计的洗刷。信息产业代表着新一代的生产力，是促使世界从工业经济向知识经济过渡的先导产业和主导产业。毫无疑问，信息技术在知识经济经济管理学论文时代必将获得前所未有的大发展。电子计算机的发明、全球卫星通讯的实现和互联网络的建成，对以人工系统为基础而构筑起来的现有会计理论与方法体系将是一次飓风式的洗礼。现有会计模式仅局限在帐户左方记借，帐户右经济管理学论文方记贷；仍利用三个世纪以前发明的反向抵减技术来实现会计信息中的正、负数表达；仍运用纸张、笔墨加算盘等技术手段从事信息的收集、整理与加工、显而易见，这种会计模式的建立是以语言的产生、文字、纸张及印刷术的发明为技术基础的，已经适应不了信息技术革命这一技术基础，容纳不了现代信息技术所提供的强大信息处理能力。信息技术发展呼唤着财务会计的创新。
3 、开放意识
开放是我国的一项深入人心的基本国策。就会计领域而言，开放的必然性在于：第一，在较长时间内，我国实行的是计划经济体制，会计只是充分反映经济活动，监督经济过程的卑微角色，而不能成为 “ 民众利益的看门狗经济管理学论文 ” 和 “ 国家不花钱的经济警察 ” ，根本担当不了主导社会资源流向和主导社会财富分配的重任。由计划经济体制向市场经济体制转变，需要建立与市场经济体制相适应的会计经济管理学论文模式，这当然离不开在准确把握中国国情的基础上，引进会计国际惯例，引进西方的财务呈报概念框架，建立一个具有中国特色的概念框架体系。第二，随着世界经济一体化进程的加速和信息时代的到来，各国经济的经济管理学论文相互渗透、相互交往日益频繁、各国经济运行的方式和发展水平方面的差异日益缩小，国家与地区间的分隔也逐步消除，会计及会计学科的国际一体化将是不可逆转的潮流。综上所述，作为跨世纪的财务人员，必须有开放的意识，以博大的胸襟，对西方会计进行精严的选择，吸取对我有用的东西，推动中国的会计事业和会计学科赶超世界先进水平。
二、财会人员要有广博的知识面
在知识经济时代，最大的挑战莫过于对人的能力的挑战，而人的能力又主要取决于人的知识及知识转化为能力的程度。要想成为知识经济时代的一名合格财会人员，必须有相关的知识作基础。
1 、通晓专经济管理学论文业理论
按高标准要求，一名出色的财会人员必须有宽厚的会计理论基础和娴熟的会计实务技能。鉴于目前财会队
伍素质不高的实际情况，我拟将会计专业理论分成几个层次，并依据这些理论与会计实务关系的远近，提出程度有别的具体要求和建议，与会经济管理学论文计理论界和实务界的同仁共勉。
第一 了解会计理论研究方法。会计理论研究方法是人们（认识主体）把握会计事物（认识客体）的途径、手段、工具和方式的总和。会计研究的基本方法是马克思主义哲学及唯物辩证法的方法论。具体来说，主要有逻辑方法、实证方法、比较方法和系统科学方法。除此之外，还有一些获取感性知识的具体方法，如数学方法、统计方法、历史方法和经验方法。它是一个由哲学方法、现代科学思维方法和会计具体研究方法所组成经济管理学论文的多层次、多种类方法的有机体系，是更有本质的理论。它对于充实和完善会计理论。拓展会计理论的研究领域具有重要的作用。财务理论研究人员对这些研究方法必须有透彻的领悟和精湛的运用技术巧。只有这样，才能多经济管理学论文出成果，出好成果。会计理论研究方法就是会计理论和会计实务的方法论，对于从事具体财会工作的同志来说，对这些方法也要有一个起码的了解，因为这有利于财会人员从最高层次上观察问题、思考问题，并运用它经济管理学论文指导具体工作。
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中小企业内部会计控制问题研究
中小企业内部会计控制问题研究
东北农业大学学士学位论文 学号： 100130314011
中小企业内部会计控制问题研究
The research on internal accounting control
of the enterprise
学生姓名：罗颖
指导老师：杨明
所在院系：网络教育学院
所学专业：会计学
研究方向： 会计控制问题研究
东 北
农 业 大 学
中国 ·**
2013 年 03 月
摘 要
据统计 , 目前我国中小企业总数已占全国企业总数的 99% 以上 , 创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的 60% 左右 , 对税收的贡献超过 50%, 提供了 80% 的城镇就业岗位。总体来说 , 中小企业对我国的经济发展做出了相当重要的贡献。随着中国经济的飞速发展，中小企业发展迅速，在发展中显现出了自身的特点，同时，也暴露出普遍存在的问题，例如发展基础薄弱，风险管理意识较差，内部会计控制缺失或失效等，直接影响中小企业的经济效益，阻碍了中小企业的发展壮大，甚至影响其生存。文章通过对中国中小企业的内部会计控制的状况分析 , 进一步论证了中小企业内部会计控制中存在的问题 , 寻求解决内部会计控制问题的对策 , 巩固和加强中小企业内部会计控制结构 , 使其更加快速、健康的发展 , 为国民经济做出贡献。
关键词：内部会计控制；中小企业；问题；对策
ABSTRACT
According to statistics, at present,
China’s small and medium-sized enterprise total already accounts for the
enterprise is over 99% of the total, create the final product and service value
equivalent to about 60% of GDP, tax contribution to more than 50%, provides 80%
of urban jobs. Overall, small and medium-sized enterprises to the economic
development of our country make a very important contribution. With the rapid
development of Chinese economy, small and medium-sized enterprises develop
rapidly. They showed the characteristic of themselves in development. At the
same time, they also exposed some common problems. For example development
foundation is weak; the risk management consciousness is poorer; internal
accounting control missing or failure, etc. They directly affect small and
medium-sized enterprise economic benefits, obstruct the small and medium-sized
enterprise development and growth, and even influence its survival. This
article, on the Chinese small and medium-sized enterprise of internal
accounting control condition analysis, and further demonstrates small and
medium-sized enterprise internal accounting control of the existing problems,
solutions to the internal accounting control countermeasures, to consolidate
and strengthen the small and medium enterprise internal accounting control
structure that makes it more rapid and healthy development, for national
economy to contribute.
Key words: Internal accounting control;
Small and medium-sized enterprises; problem; solutions
目 录
摘要 ……………………………………………………………………………………………I
Abstract………………………………………………………………………………………II
1 内部会计控制与中小企业概述 …………………………………………………………………1
1.1 内部会计控制概述 ……………………………………………………………………1
1.2 中小企业概述 …………………………………………………………………3
1.3 中小企业内部会计控制的重要性 …………………………………………………………6
2 中小企业内部会计控制环境影响因素 …………………………………………………………8
2.1 管理者的思想和经营方式对内部会计控制的影响 ………………………………………8
2.2 内部组织结构对内部会计控制的影响 ……………………………………………………8
2.3 人力资源环境对内部会计控制的影响 ……………………………………………………9
2.4 内部设计监督体系对内部会计控制的影响 ………………………………………………9
3 中小企业内部会计控制存在的问题及原因分析 ………………………………………………4
3.1 中小企业内部会计控制存在的问题 ………………………………………………………4
3.2 中小企业内部会计控制问题原因分析 ……………………………………………………5
4 中小企业内部会计控制问题的对策和建议 …………………………………………………5
4.1 树立内部会计控制的管理观念 …………………………………………………………5
4.2 建立科学的内部会计控制制度 ……………………………………………………………6
4.3 注重队伍建设，提高会计人员业务水平和职业道德水平 ………………………………6
4.4 加大中小企业内部会计的监管力度 …………………………………………………6
4.5 建立风险评估机制 …………………………………………………………………………7
参考文献 ………………………………………………………………………………………8
致谢 ……………………………………………………………………………………………9
1 内部会计控制与中小企业概述
1.1 内部会计控制概述
1.1.1 内部会计控制的含义
内部会计控制是指对会计活动的有效性和会计记录、会计报表的真实性、可靠性有直接影响的内部控制。具体是企业为了有效的管理会计工作而制定的各种组织、分工、程序、方法、标准、守则和规程。内部会计控制是由一系列具体的控制环节和控制措施组成，其基本目的在于保护会计资料的完整性、真实性和可靠性，保护企业财产安全。
1.1.2 内部会计控制的作用
（ 1 ）保证会计法律和方针、政策在企业内部的贯彻执行
国家的政策和法规是企业合法经营的先决条件。企业只有建立起健全的内部会计控制制度，才能真实完整地反映企业的经营情况，保证企业各项会计信息的采集归类和记录都符合会计法的规定，有利于国家会计法规和政策的落实和执行。
（ 2 ）维护企业资产和资源的安全完整
只有建立有效的内部会计控制制度，才能正确真实地记录各项资产和资源采购、使用和报废的全过程，及时分析研究，减少资源的浪费，有效地维护企业资产的安全完整。
（ 3 ）减少企业经营风险
企业只有建立有效的内部会计控制制度，才能防范企业的经营风险和财务风险。通过各个环节的控制，将企业的综合风险降到最低，即也是一种变相的盈利，从而提高企业的经济效益。
总之，企业内部会计控制是企业为了确保有关法律法规和规章制度及单位经营管理方针政策的贯彻执行，保护企业资产安全、完整，提高会计信息质量，实现企业经营管理目标而制定和实施的一系列方法、措施和程序。企业主要利用以财务会计信息为主的经济信息来控制、调节、计划、制约和引导经营活动。因此，企业内部会计控制制度的完善对于企业的发展具有重要的意义。
1.1.3 内部会计控制的原则
(1) 健全性原则
从《规范》规定看不仅包括单位管理当局用来授权与指挥经济活动的各种方式与方法，也包括对人、财、物、信息等方面以及对供、产、销、运、存等经济活动各环节的控制，还包括对单位经济活动进行计划、预测、决策等管理职能的基本要求与制度。
(2) 经济性原则
内部会计控制产生于加强经济管理与监督的需要，其最终目的是为了提高经济效益，而采取一定的控制措施，必然要付出一定的代价。
(3) 适用性原则
由于各单位在业务类型、管理组织、人员素质等方面都具有不同的特点，因此，内部会计控制制度的设计必须与单位实际情况相适应，符合自身生产经营活动的实际情况，使其能够产生足够的、有效的控制力。
(4) 协调性原则
内部会计控制要求单位内部各部门的具体目标处于最佳组合状态，只有这样才能保证单位实现最佳的经济效益。
1.1.4 内部会计控制的目标
内部会计控制应达到以下基本目标：
（ 1 ）规范单位会计行为，保证会计资料真实、完整。
（ 2 ）堵塞漏洞、消除隐患，防止并及时发现、纠正错误及舞弊行为，保护单位资产的安全、完整。
（ 3 ）确保国家有关法律法规和单位内部规章制度的贯彻执行。
1.1.5 内部会计控制的基本方式
内部会计控制应该是一种全方位、多层次的多重会计控制防线，主要包括：
(1) 分工控制
单位应合理设置会计及相关工作岗位，不相容职务相互分离，形成相互制衡机制。主要包括以下几方面：会计与出纳分离；授权进行与执行某项经济业务的职务分离；执行与审核某项经济业务的职务分离；执行与记录某项经济业务的职务分离；保管与记录某项财产的职务分离。
(2) 授权控制
单位内部部门或某个职员在处理经济业务时，未经授权和批准，就不能接触这些经济业务。既规定了各级管理人员的职责范围和业务处理权限，也明确了他们应承担的责任。使经济业务在发生时就得到了控制，是一种事前控制，可以保证单位既定方针的执行和限制滥用职权。授权控制有一般授权和特殊授权两种形式。一般授权是对办理一般经济业务权力等级和批准条件的规定；特殊授权是当某项经济业务超出一般授权范围时，所给予的处理经济业务的权限。
(3) 会计系统控制
要求单位依据《会计法》和国家统一的会计制度，制定适合本单位的会计制度，明确会计凭证、会计账簿和财务报告的处理程序，建立和完善会计档案保管和会计工作交接办法，实行会计人员岗位责任制，充分发挥会计的监督职能。主要包括：根据审核无误的原始凭证编制记账凭证，并经专人复核后，经过规范的凭证传递程序，登记明细分类账和总账。定期将会计账簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，作到账账相符、账证相符、账实相符。
(4) 预算控制
预算控制要求单位对各项经济业务编制详细的预算或用款计划，并通过一般授权或特殊授权，由相关部门对预算的执行情况进行控制。预算的编制必须体现单位的经营管理目标，并明确责权；执行过程中，允许经过授权对预算进行调整，使其更加切合实际；应当定期反馈预算执行情况，严格控制无预算的支出。
(5) 财产保全控制
指为了确保单位财产物资安全完整所采用的各种方法和措施。对于单位的货币资金、固定资产等财产物资，授权专人进行保管，建立定期清点制度，保证财产物资账实相符。
(6) 风险控制
单位必须树立风险意识，针对各个风险点，建立有效的风险管理系统，通过对风险的预警、识别、评估、分析、报告等措施，对财务风险和经营风险进行全面防范和控制，使财务管理更好地为生产经营服务。
(7) 内部报告控制
要求单位建立和完善内部报告制度，全面反映经济活动情况，及时提供经济报告。
1.2 中小企业概述
1.2.1 中小企业的含义及划分标准
(1) 中小企业的含义
中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。
(2) 中小企业划分标准
不同国家、不同经济发展的阶段、不同行业对其界定的标准不尽相同，且随着经济的发展而动态变化。各国一般从质和量两个方面对中小企业进行定义，质的指标主要包括企业的组织形式、融资方式及所处行业地位等，量的指标则主要包括雇员人数、实收资本、资产总值等。量的指标比质的指标更为直观，数据选取容易，大多数国家都以量的标准进行划分，如美国国会 2001 年出台的《美国小企业法》对中小企业的界定标准为雇员人数不超过 500 人，英国、欧盟等在采取量的指标的同时，也以质的指标作为辅助。
1.2.2 中小企业经营特点
(1) 生产规模中等或微小，因而投资小，建设周期短，收效较快
与大型企业相比较，中小企业的首要特征之一，即在于企业规模小、经营决策权高度集中，但凡是小企业，基本上都是一家一户自主经营，使资本追求利润的动力完全体现在经营者的积极性上。由于经营者对千变万化的市场反应灵敏，实行所有权与经营治理权合一，既可以节约所有者的监督成本，又有利于企业快速做出决策。其次，中小企业员工人数较少，组织结构简单，个人在企业中的贡献很容易被识别，因而便于对员工进行有效的激励，不像大企业那样在庞大的阶层化组织内容易产生怠惰与无效率的情况。可见，中小企业在经营决策和人员激励上与大企业相比具有更大的弹性和灵活性，因而能对不断变化的市场做出迅速反应。所谓企业小、动力大、机制灵活且有效率。当有些大公司和跨国企业在世界经济不景气的情况下不得不压缩生产规模的时候，中小企业却在不断调整经营方向和产品结构，从中获得新的发展。
(2) 对市场变化的适应性强
中小企业由于自身规模小，人、财、物等资源相对有限，既无力经营多种产品以分散风险，也无法在某一产品的大规模生产上与大企业竞争，因而，往往将有限的人力、财力和物力投向那些被大企业所忽略的细小市场，专注于某一细小产品的经营上来不断改进产品质量，提高生产效率，以求在市场竞争中站稳脚跟，进而获得更大的发展。从世界各国的类似成功经验来看，通过选择能使企业发挥自身优势的细分市场来进行专业化经营，走以专补缺、以小补大，专精致胜的成长之路，这是众多中小企业在激烈竞争中获得生存与发展的最有效途径之一。此外，随着社会生产的专业化、协作化发展，越来越多的企业摆脱了 “ 大而全 ” 、 “ 小而全 ” 的组织形式。中小企业通过专业化生产同大型企业建立起密切的协作关系，不仅在客观上有力地支持和促进了大企业发展，同时也为自身的生存与发展提供了可靠的基础。
(3) 经营范围广泛，行业齐全，点多面广；成本较高，提高经济效益的任务艰巨
一般来讲，大批量、单一化的产品生产才能充分发挥巨额投资的装备技术优势，但大批量的单一品种只能满足社会生产和人们日常生活中一些主要方面的需求，当出现某些小批量的个性化需求时，大企业往往难以满足。因此，面对当今时代人们越来越突出个性的消费需求，消费品生产已从大批量、单一化转向小批量、多样化。虽然中小企业作为个体普遍存在经营品种单一、生产能力较低的缺点，但从整体上看，由于量大、点多、且行业和地域分布面广，它们又具有贴近市场、靠近顾客和机制灵活、反应快捷的经营优势，因此，利于适应多姿多态、千变万化的消费需求；凡是在零售商业领域，居民日常零星的、多种多样的消费需求都可以通过千家万户中小企业灵活的服务方式得到满足。
(4) 中小企业是成长最快的科技创新力量
现代科技在工业技术装备和产品发展方向上有着两方面的影响，一方面是向着大型化、集中化的方向发展；另一方面又向着小型化、分散化方向发展。产品的小型化、分散化生产为中小企业的发展提供了有利条件。凡是在新技术革命条件下，许多中小企业的创始人往往是大企业和研究所的科技人员、或者大学教授，他们经常集治理者、所有者和发明者于一身，对新的技术发明创造可以立即付诸实践。正因为如此， 20 世纪 70 年代以来，新技术型的中小企业像雨后春笋般出现，它们在微型电脑、信息系统、半导体部件、电子印刷和新材料等方面取得了极大的成功，有许多中小企业仅在短短几年或十几年里，迅速成长为闻名于世的大公司如惠普、微软、雅虎、索尼和施乐等。
(5) 抵御经营风险的能力差
企业融资按渠道的不同主要分为四类：上市发行股票融资，银行贷款，发行债券和民间借贷。我国存在大量的中小企业，大多数中小企业都是小生产的生产方式，规模较小，很难达到我国对于上市企业的要求，所以大多中小企业不能通过上市来融资。而发行企业债券在我国是被严格控制的，不但对发行主体有很高的条件要求，并且需要经过严格的审批，目前只有少数大型国有企业发行了企业债券。对中小企业来说，发行企业债券是不现实的债权融资渠道。事实上，大多中小企业更希望通过银行借贷的方式来进行融资，然而在商业银行方面，更愿意贷款给实力雄厚的大型企业，许多中小企业被各种严苛的条件拒之门外。据不完全统计，中小企业贷款申请遭拒率达 56% 。
1.3 中小企业内部会计控制的重要性
1.3.1 有利于保证会计信息的真实性和可靠性
真实、可靠的会计信息是各方面科学决策的依据，但我国当前出现的会计秩序混乱、会计信息失真等问题，严重损害了投资人的利益，影响了管理者的正确决策，影响了国家对宏观经济的判断和指导。企业会计秩序混乱、会计信息失真的原因是多方面的，但内部缺乏科学、规范的会计控制体系，致使会计失控的重要原因之一。内部会计控制是内部控制的重要内容，长期以来，由于受计划经济和传统管理思想、方法和手段的影响，会计的职能作用不仅没有得到有效发挥，还出现一些影响经济健康发展的一系列问题，如会计基础薄弱 ; 统一的会计制度执行不到位 ; 会计弄虚作假 ; 内部会计控制与监督不规范，流于形式等。不健全的会计控制制度又给贪污、挪用、侵吞企业资产等不法行为造成了可乘之机。通过建立严格、规范的会计控制制度，就能在很大程度上防范错误和舞弊，监督和约束企业会计行为，保证各种信息的记录、归类、汇总等程序能够真实的反映企业生产经营活动的实际情况，及时发现并纠正各种错误，从而保证各种信息的真实性和可靠性。
1.3.2 有利于形成完善的内部牵制和监督约束机制
当前，一些单位内部控制薄弱、管理松弛的情况日益突出，出现了一些新的经济犯罪案件，如携巨款外逃，挪用公款赌博，公款炒股，牟取私利，利用企业改组、改制等产权变动的机会中饱私囊，有的在办理采购、销售、投资工程项目等业务中损公肥私、捞取回扣等。这些案件产生的一个重要因素是单位内部会计监督不健全，管理和控制弱化，有些单位甚至缺乏最基本的会计控制，将支付款项的全部印章及有关票据由一人保管。因此，在新形势下，重视单位内部会计控制建设，强化单位内部涉及会计工作的各项经济业务及相关岗位的控制，严格约束单位内部涉及会计活动的所有人员，保证涉及会计的机构、岗位的合理设置及其职责权限的合理划分，真正做到不相容职务相互分离、互相制约、相互监督。这样有利于堵塞漏洞，消除隐患，保护单位财产安全，防止舞弊，遏制与打击经济犯罪，促进市场经济的良性发展。
1.3.3 有利于实现企业的科学管理
科学管理是现代企业制度的重要特征之一，包括科学的领导和组织管理制度在内的企业内部管理制度。科学管理的关键之一就是要建立健全一套行之有效的，科学管理的决策、执行和监督体系，严格内部责任制度，规范经营管理行为，实际上就是要建立健全内部控制制度体系。在市场经济条件下，科学合理地组织企业的各项生产经营活动，确保其正常运转，是企业得以生存、发展的重要前提，会计控制是企业管理制度的重要组成部分，会计控制涉及企业生产经营的各个环节、各项经营活动。因此，健全企业经营管理活动协调、有序的进行，从而有力地推动企业管理整体水平的提高，提高企业科学管理水平的实现。
1.3.4 有利于保证国家相关法律制度的贯彻实施
目前，我国出台的一些相关法律制度对内部控制提出了规定或要求，如《会计法》明确要求各单位应当建立健全本单位的内部会计监督制度，做到经济业务事项和会计事项的相关人员的职责权限相互分离、相互制约，重大经济业务事项的决策和执行互相监督、互相制约、及时进行财产清查，定期对会计资料进行内部审计等，其他法规也有相关的规定。但这些规定或要求知识原则性的，要真正得到有效实施，还需要有之相协调的具体的内部控制制度。会计控制是企业内部控制和管理的具体表现，它规定了企业经济活动的具体处理方法和程序等。健
全、高效的会计控制体系可以对企业内部各职能部门、岗位、人员及各环节进行有效的监督和控制，对经济活动的合法性、合规性进行严格地审查和控制，及时发现问题并采取有效措施予以纠正，从而确保国家相关法律制度在企业内部的贯彻实施。
2 中小企业内部会计控制环境影响因素
影响内部会计控制环境的因素很多 , 但具体来讲主要有以下几个方面 :
2.1 管理者的思想和经营方式对内部会计控制的影响
内部会计控制是单位内部的一种特殊形式的管理制度 , 它涉及到货币资金、实物资产、对外投资、工程项目、采购预付款、销售与收款、成本费用、筹资、担保等方面。企业领导层是单位内部的最高权力机构 , 单位的任何管理制度都经他们制定和实施。因此 , 管理者的思想意图、经营方式对内部会计控制的有效性起着关键性的作用 , 主要体现在以下几个方面 :
2.1.1 是管理者对内部会计控制的重视程度
建立健全内部会计控制的主要目的就是有效地堵塞漏洞、消除隐患 , 防止并及时发现、纠正错误及舞弊行为 , 确保资产的安全和完整。在制度的制定和实施过程中 , 如果管理者对内部会计控制重视程度不够 , 仅仅只是为了应付上级部门的检查 , 所制定出的内部会计控制系统就不能适应本单位的特点和管理要求。
2.1.2 管理者对内部会计控制及财务会计报告的态度
态度在很大程度上决定人们的工作行为和生活方式。如果管理者对内部会计控制有了正确的认识态度 , 那么在会计核算、会计纪录、经营利润的核算过程中就不会有人为操纵的现象。所以管理者对内部控制的态度直接影响到员工对内部控制制度的重视程度 , 如果管理者对会计数据、会计报告的真实性、可靠性非常重视 , 在涉及到生产经营活动的各个环节、各个岗位都相互牵制 , 会把会计控制和企业管理结合起来 , 并在行为中向员工做出表率 , 以身作则影响员工行为 , 那么 , 内部会计控制的作用就会得到较好的发挥。
2.1.3 管理者对员工能力的挖掘使用
企业领导者如何充分发挥员工的能力 , 使其适得其所 , 学以致用 , 并对其工作责任到位 , 建立相应的轮岗制度和岗位奖惩制度 , 是内部会计控制得以顺畅运行的基础。如果管理者出于一己私利 , 对工作认真、敢于坚持原则的员工进行撤换 , 对不称职的员工加以重用 , 那么 , 就会挫伤员工的工作积极性 , 监督体系也会流于形式。
2.2 内部组织结构对内部会计控制的影响
构建科学合理的内部组织结构是实行内部会计控制的重要前提。管理部门应当根据管理者的经营思路、管理模式、结合单位的生产经营特点 , 规划出适合本单位管理需要的组织形式 , 明确管理职能和职责权限 , 并进一步明确组织内部各岗位职责权限 , 确保各职责、权限在规范的控制下得以履行 , 使各部门、各岗位都各负其责 , 从而保证生产经营活动有序地运行。在内部组织机构的构建中 , 关键点是不相容职务、不相容岗位的相互分离原则 , 主要包括 : 授权审批职务、业务经办职务、财产保管职务、会计纪录职务、审计监督职务等。这些职务的分离主要体现在 : 授权审批必须与业务经办相分离 , 业务经办必须与财产保管相分离等等。
2.3 人力资源环境对内部会计控制的影响
众所周知 , 认识诸多环境因素中最具决定性的因素。人的活动是在环境中进行的 , 人是构成环境的重要因素同时又与环境相互影响、相互作用。因为内部控制属于内部管理制度 , 它的主体只能是单位内部人员 , 所以经营管理者和所有员工都是内部控制的主体 , 而内部控制的目标实现也都依托在每个主体环节上 , 他们所管理的每个环节都可能出现因心理、技术和行为方式的错误导致内部会计控制失去应有的作用。内部控制仅能合理而非绝对确保目标的实现 , 而如何最大限度地发挥出主体的主观能动性 , 确保控制目标的实现最佳化 , 是内部会计控制执行好坏的关键。所以管理部门应根据行业、岗位特点及目标 , 对每个岗位的职责、权限、工作范围加以明确 , 并建立一套对内部会计控制人才培养、提拔的人才管理机制 , 同时建立相应的考核标准 , 定期对其进行考核 , 对突出贡献的员工 , 委以重用和提拔。
2.4 内部设计监督体系对内部会计控制的影响
内部审计是企业自我独立评价的一种活动。内部审计可通过协助管理、监督控制政策及程序以促进良好的控制环境的建设。企业制定出内部会计控制制度 , 并贯穿于生产经营活动中 , 但内部会计控制制度制定得是否合理、是否有效执行、其产生的效果如何 , 都需要内部审计进行监督。企业应加强审计的作用 , 提高审计地位 , 以保证审计的独立性和权威性。审计部门在充分了解企业生产经营及职责权限的基础上 , 按照其职责权限的范围 , 明确内部控制审计标准 , 对内部控制的完整性、合理性、有效性进行全方位跟踪审计 , 考察其制度在具体执行过程中的可行性及是否存在监督不利的因素 , 对内部会计控制制度制定的可行性做出正确的判断 , 及时加以修正和完善 , 从而促进经营管理目标的实现。
综上所述 , 可以看出 , 内部会计控制是一项综合而复杂的系统工程 , 它贯穿于生产、经营过程中 , 它的每一步运行都与其所处的环境息息相关。只有适合内部会计控制环境 , 才能使内部会计控制的作用和效果最大化 , 也才能通过内部会计控制的一系列控制方法、措施和程序 , 保证资产的安全、完整 , 提高会计信息质量 , 确保有关法律和规章制度及经营管理方针政策的执行 , 堵塞漏洞 , 消除隐患 , 避免和降低风险 , 从而实现经营管理目标。
3 中小企业内部会计控制存在的问题及原因分析
3.1 中小企业内部会计控制存在的问题
3.1.1 会计信息失真
由于会计基础工作不规范，会计工作秩序混乱，致使会计核算不实、信息失真现象严重，如：出纳编制银行存款余额调节表；未建立支票等重要空白凭证购人、保管、使用和注销登记制度；未编制银行汇票的收付、承兑及背书转让备查簿；设置账外账、乱摊费用、隐瞒或虚报收入和利润，致使资产不清、债务不实等。
3.1.2 费用支出失控，潜在亏损增加
企业员工利用费用报销制度的漏洞，挥霍浪费，加大企业的期间费用开支；有的企业由于财产物资内部控制松弛，未对存货的采购、验收、运输、保管、付款等环节进行严格分离，存货的发出未按规定程序办理领用出库，财务与仓库保管、记账人员未按期对账，未按规定时间进行财产清查和盘点，对多年来的实物资产毁损、短缺、积压、滞销和报废等不作处理，致使巨额潜亏隐藏在库存中。
3.1.3 员工舞弊，违法违纪现象时有发生
企业员工利用内部控制的漏洞大量收受贿赂，接受供应商提供的回扣；内外勾结，增加发票的金额，虚构应付款项，并提取现金；通过滥用供货订单，使公司为个人购货支付款项；直接偷窃存货和物资设备；销售商品时不作记录，并私自保留现金；隐匿收到的应收款项并将其作为坏账处理；收到已作为坏账处理的应账款项，不报告而中饱私囊；套取客户支付的款项，开具非正式或自制收据等。
3.2 中小企业内部会计控制问题原因分析
3.2.1 管理者对内部会计控制认识不足
首先，由于中小企业组织结构简单，经营权与所有权高度统一。中小企业中相当一部分属于个体、私营性质 , 在这些企业中 , 领导者集权现象严重 , 并且对于财务管理的理论方法缺乏应有的认识和研究 , 致使其职责不分 , 越权行事 , 造成财务管理混乱 , 财务监控不严 , 会计信息失真等。企业没有或无法建立内部审计部门 , 即使有 , 也很难保证内部审计的独立性。领导者下达的各项指令执行能够快速落实，
所以管理人员认为在中小企业没有必要建立内部会计控制。再有，中小企业资金有限，出于节约人工成本考虑，不易建立完备的内部会计控制岗位，所以有些管理人员认为在中小企业不可能建立内部会计控制。还有，一些企业管理者对内部会计控制存在误解，认为会计控制就是内部成本控制、内部资产安全性控制，从而导致企业会计控制残缺不全，相当一部分管理者把会计控制看作是一堆文件、手册和制度，遇到具体问题时，以强调灵活性为由而不按规定程序办理，大事小事领导说了算；有些管理者无视会计法律法规的存在，有章不循、执法不严，使会计控制失去了刚性和严肃性；有些管理者甚至为了谋取个人利益或集体的利益不择手段，弄虚作假、篡改账目。
3.2.2 现有的内部会计控制制度体系不完善
我国中小企业都是在改革开放的浪潮中迅速建立 , 发展时间短。因此 , 内部制约制度、稽核制度、财务清查制度、成本核算制度、财务收支审批制度等内部会计控制制度残缺不全 , 或者虽有其中几项制度 , 实际工作中从未认真执行过。多数企业的内部控制制度不够全面 , 没有覆盖所有的部门和人员 , 没有渗透到企业各个业务领域和各个操作环节 , 使中小企业会计工作秩序混乱、核算不实而造成会计信息失真现象极为严重。如有些企业常规票据分管制度、重要空白凭证保管使用制度、会计人员分工中的内部牵制原则均没有建立 , 甚至一些小企业没有正规的财会部门 , 会计、出纳、审核等事项由一个人包办。原始凭证的取得或填制本身就不合法 , 以此为依据编制的记账凭证、登记的账簿、出具的会计报表及一系列的会计分析等也就毫无意义。一些企业人捏造会计数据 , 私自设置小金库，乱摊成本 , 隐瞒收入 , 虚报利润 , 恶意逃避税收等。所有这些 , 都与企业内部会计控制体系不健全密切相关。中小企业内部会计控制制度体系的不健全主要体现在以下三点：
（ 1 ）在经营管理方式上，大部分中小企业仍习惯于甚至满足于传统的经营管理方式，没有建立自我防范与约束机制，偏重事后控制而忽略了事前预防控制。在实际工作中，通常是待违纪违规行为发生后设法堵塞或予以惩罚，导致内部成本较高，收效甚微，使会计控制失去效力。
（ 2 ）在资产控制上，有的中小企业只注重钱财物等有形资产的管理控制，而忽视了对人员素质、信息等无形资产的控制，使会计控制不能全方位地发挥控制作用。
（ 3 ）在检查、考核和奖惩力度上，没有设立相应的检查、考核内部会计控制制度实施情况的得力机构，从而削弱了员工执行内部会计控制制度的自觉性和警觉性。
3.2.3 组织机构设置和内部管理职责不合理
中小企业因用人不足，工作无法分工，一个人常要分担多种工作。所以按照功能划分部门、确立权责、工作分工及相互制衡的管理办法实施起来相对比较困难，因此岗位设置缺乏牵制性。而且企业在组织机构设置中，
比较重视纵向间的权利与义务关系，而对横向间的协调缺乏足够的重视，导致同级各部门间缺乏必要的交流。对于内部会计机构，一方面，有的企业不设置会计机构，将会计和出纳工作由一人兼任，或者将企业的全部会计工作委托给会计事务所代理；另一方面，有的企业即使设置会计机构，却层次不清，岗位责任制不明确、不落实，缺乏行之有效的内部管理制度和会计监督制度。会计机构的设置不合理，内部管理职责分配不当，
这些都使得会计管理工作无法在企业经营管理中真正发挥应有的作用。
3.2.4 缺乏有效的监督机制
中小企业的内部会计控制，关键还在于监管工作的开展，这主要是由内部审计部门来执行，审计部门最主要职能在于对中小企业的内部会计控制执行的情况进行监督，并协助企业努力营造一个利于进行 “ 软控制 ” 的环境。然而在现阶段，我国有大多数的中小型企业并未设立单独的内部审计部门，有的中小企业虽然设立专门的审计部门，但由于部门主要职责是审核、监督中小企业内部的各项经济、财会情况，因而受到多种制约，难以公正、公平开展各项监督、审核工作，使得审计部门难以受到良好的监督效果。而中小企业外部的信息使用人多集中于税务部门以及金融机构，因而对其的监督，不仅在次数上还是在力度上均较少，导致了中小企业内部出现混乱，如私设小金库、账不符实、弄虚作假等此类情况严重。
3.2.5 内部会计控制行为主体的素质不高
近些年来，部分中小企业，存在一些未具备从业资格的会计人员。他们在财会队伍中，由于缺乏从事于会计工作所应具备的专业知识及技能，难以处理好日常的会计业务，更难以有效运用内部会计控制制度。部分会计人员虽然具备一定的业务水平，可由于未重视对新业务知识和新颁布的相关会计法律的学习，导致在实际账务处理过程中，出现违反会计法规的相关要求。例如，部分中小企业的会计档案并未安排专人管理，中小企业内部办公用品购置由出纳负责。有的中小企业领导人更是对相关会计制度、准则等一窍不通，这为内部控制会计基础工作造成很大隐患。
4 中小企业内部会计控制问题的对策和建议
4.1 树立内部会计控制的管理观念
结合具体中小企业的实际状况来看，现阶段，中小企业的内部会计控制自身存在很大的局限性，究其原因在于中小企业的经营者、管理者未对内部会计内部控制加以重视，内部会计控制意识不强，当前，要真正发挥出中小企业内部会计控制的作用，促进中小企业各项经济业务的有序进行，关键在于中小企业管理者，因而，应提高中小企业领导的思想认识，应充分认识到加强内部会计控制的重要性，不断完善内部会计控制制度。中小企业领导人的管理思想以及管理水平提高了，才能有效带动全体职工的思想，才能在进行各项中小企业决策制定或是发展方案选取过程中，能结合中小企业内部会计制度，联系当下的新会计法律法规做出正确的决策。虽然建立内部会计控制会制约管理者在行驶财务使用行为，但更多的还是能确保中小企业资产安全，进而减少中小企业在管理上的风险。因而，中小企业必须高度重视内部会计控制制度的建立，这样才可提高中小企业的管理水平及经济效益
4.2 建立科学的内部会计控制制度
中小型企业由于受规模、财力、人力等的限制 , 其组织体系通常采用垂直管理模式 , 企业内部控制机构 ( 岗位 ) 的设置和职责划分容易产生交叉重叠现象 , 影响企业的经营和发展。因此 ,
应当根据企业自身的特点和经营管理的需要 , 从经济性、实用性出发做好如下控制 :
4.2.1 不相容职务分离
不相容职务是指两项或几项职务集中于一人办理 , 既可能发生错误和舞弊行为 , 也有可能掩盖其错误和舞弊行为的职务。中小企业因其规模小和人员数目少的特殊性 , 无法做到专职专人负责 , 所以加强不相容职务分离控制 , 增加岗位设置的牵制性就显得尤为重要。不相容职务主要指领导授权与经办人员的执行岗位、执行与审核岗位、执行与记录岗位、财产物资保管与资产记录岗位等 , 以上不相容岗位必须由不同的人员来执行。不相容职务相互分离控制 , 可以明确职责权限 , 形成相互制衡机制 , 进行有效地牵制。例如 : 出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作 ; 企业财务专用章与法人代表名章由不同人员管理 ; 财务专用章与银行支票应由会计、出纳人员分别保管 ; 经办、审批、记账、财物保管人员的职责权限应相互分离、相互制约。
4.2.2 授权批准控制
授权批准控制是指企业在处理财务收支业务时必须经过授权批准以便进行控制。在某项经济业务发生之前 , 应按照既定程序 , 对其正确性、合理性、合法性加以核准 , 并确定是否让其发生所进行的控制。批准控制系事前控制 , 可将一切不合法的经济业务控制在事发之前 , 具有预防作用。中小型企业的正常经济业务较多 , 因此 , 可采用一般批准方式 , 授权给较低层次管理人员 , 由其根据既定的预算、计划、制度等标准 , 在授权范围内行使批准权。这样做 , 既能提高工作效率 , 又能保证经济活动的灵活性和主动性。对于金额较大或特殊业务 , 如大额支付款项、重大对外投资等必须经过特别授权批准方可执行 , 以保证企业的财务收支活动都在有效的授权范围内进行。
4.2.3 会计控制
为保证内部控制的有效性和可靠性 , 应根据企业的实际情况 , 建立一套合理的会计记录程序。会计控制首先要设计合适的凭证格式及传递程序 ,
每一笔经济业务 , 都必须填制凭证 , 并按照规定的程序传递 , 一旦某项经济业务出现问题 , 就会在制作、传递凭证过程中及时被发现 , 从根源上杜绝造假的源头。其次对所有账务处理要进行严格的稽核 , 原始凭证在入账之前必须经过严格审核 , 记账之后进行严格的核对 , 保证账证、账账、账表、账实核对无误 , 从而保证每项经济业务入账的正确性及合法性。以上控制程序应在满足小企业所需核算资料和必要控制手续的前提下 , 尽可能地简化 , 以增强可操作性。
4.2.4 实物控制
实物控制是指为保护各种实物资产的安全完整 , 防止舞弊行为而进行的控制。中小企业应根据实际情况 , 首先建立财产物资限制接触制度 ,
根据各种实物的性质和管理特点 ,
合理确定允许接近的人员 , 并对限制接近的遵守情况进行严格的检查监督 , 比如货币资金的收支管理只限于特定的出纳人员 , 股票债券应确保俩人以上同时接触的方式加以控制 , 存货仅限于应有专职的仓库保管人员 ; 其次要进行财产保护 , 对财产物资进行会计记录 , 并妥善保管会计资料 , 防止篡改销毁会计账簿 ; 再次要进行实物资产定期盘点 , 结合企业自身特点 , 采取定期盘点、轮番盘存、抽样检查的的方法 , 清查财产物资的实有数量 , 妥善处理盘盈盘亏 , 确保账实相符。定期检查盘点财产 , 可以督促管理人员和记录人员保持警戒而不至于疏忽 , 以保证财产物资的安全完整。
4.2.5 独立稽核控制
为了控制成本，中小企业可以不设立专门负责稽核工作的机构和人员，但当各项记录完成时，应该指定相对不相关的人员对记录进行一般复核。
4.2.6 制定严格的奖惩制度
要杜绝账户设置不合理、记录不真实等情况的发生，充分发挥会计控制制度的职能作用，除了必须重视对内部控制制度管理人员的选用和培训、提高财会人员的素质外，还应对有关管理人员定期进行考评，实行奖优罚劣。
4.3 注重队伍建设，提高会计人员业务水平和职业道德水平
为贯彻落实中小企业的内部会计控制制度，应加强对中小企业领导人与会计人员的会计培训和职业道德教育。由于会计人员主要执行各项会计工作的行为主体，必须具备扎实的业务知识以及熟练的业务技能，职业道德情操更是不可缺少。会计人员应能以根据外部环境的变化，适时地对自身进行及时的知识充电及更新。中小企业可通过定期开展高级会计人才专业知识技能培训活动，通过活动，广泛宣传和推广各项新出台的会计政策、法律法规，利于中小企业领导者及会计人员及时了解最新的会计知识，快速读懂会计报表，进而提高分析财务报表的能力，从而做出合理的科学的财会决策。与此同时，还可让他们加深对自身会计职责的认识，能以专业知识技能来判断自身或其他会计人员的会计行为是否合法，促使他们真正树立内部会计控制观念，承担起相关的会计责任。
4.4 加大中小企业内部会计的监管力度
中小企业的内部会计控制，基础是中小企业控制是，中介是社会控制，保障是政府控制。为提高中小企业内部会计控制的效果，必须使三者必须在各行其职的同时互相配合，以建立行之有效的监督体系。中小企业首先应以内部会计控制的相关要求为依据，完善并实施内部会计控制制度。为使内部会计控制制度发挥出其应有作用，中小企业必须对内部会计控制制度执行情况进行定期的检查和考核，以掌握好中小企业内部会计控制制度的落实情况。其次在社会方面，必须使注册会计师在我国各项社会经济活动中充分发挥其监督作用与服务作用。社会中介会计事务所，在对我国中小企业执业过程中，对中小企业的内部控制展开测试时，应实事求是，以帮助中小企业建立起真正有效内部会计控制制度。最后，行使我国监督职能的税务、财会等部门，必须分工合理，必须加强对中小企业内部会计控制情况的审核、监督并且还应注意各部门之间进行信息交流，可通过定期展开情报沟通，以形成强有力的监督合力，进而加大会计控制监管力度，从而确保中小企业各项经济业务的有效实施。
4.5 建立风险评估机制
目前，一些中小企业没有专门的内部审计机构，也没有定期的风险评估机制，风险防范能力薄弱，这将严重威胁中小企业的生存和发展。风险总是不可能完全避免的，但可以通过选择最优的应对措施，在经营过程中对风险进行合理控制，将风险降到最低。中小企业在评估程序、评估方法、评估结果反馈等方面，同大企业并无本质的差别。美国的 COSO （ Committee Of
Sponsoring Organizations ）于 2004 年 9 月发布的《企业风险管理整合框架》指出，企业可以通过目标设定 — 风险识别 — 风险分析 — 风险应对这样的程序来实现对企业风险的管理，中小企业应该通过这样的程序来实现对风险的控制。具体来说，企业应引入先进管理思想，运用现代风险管理手段和方法，借鉴先进企业的成功经验，结合自身管理实践，逐步树立管理创新的思想；在中小企业管理层树立谨慎而不悲观、果断而不冒进的经营风格。中小企业必须树立风险意识，针对各个风险控制点，建立有效的风险管理系统，通过风险预警、风险识别、风险评估、风险报告等措施，对财务风险和经营风险进行全面防范和控制。
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Small and Medium Size Enterprises Internal Accounting Control [J]. Electronic
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致 谢
走的最快的总是时间，来不及感叹，大学生活已近尾声，二年多的努力与付出，随着本次论文的完成，将要划下完美的句号。
本论文设计在老师的悉心指导和严格要求下业已完成，从课题选择到具体的写作过程，论文初稿与定稿无不凝聚着老师的心血和汗水，在我的毕业设计期间，老师为我提供了种种专业知识上的指导和一些富于创造性的建议，没有这样的帮助，我不会这么顺利的完成毕业设计。在此向老师表示深深的感谢和崇高的敬意！
在临近毕业之际，我还要借此机会向在这两年中给予我诸多教诲和帮助的各位老师表示由衷的谢意，感谢他们二年来的辛勤栽培。不积跬步何以至千里，各位任课老师认真负责，在他们的悉心帮助和支持下，我能够很好的掌握和运用专业知识，并在设计中得以体现，顺利完成毕业论文。
同时，在论文写作过程中，我还参考了有关的书籍和论文，在这里一并向有关的作者表示谢意。
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会计学毕业论文
目录
第一篇：电大会计学毕业论文
第二篇：专科会计学专业毕业论文范文
第三篇：会计学专业毕业论文题目大全
第四篇：会计学专业毕业论文大纲
第五篇：会计学毕业论文
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正文
第一篇：电大会计学毕业论文
电大会计学毕业论文
摘要：改革开放 30 年来 , 我国会计准则从无到有 , 从简单的几项准则到比较完善的会计准则体系 , 在环境变化、事件处理和利益集团的博弈的推动下 , 我国会计准则的发展经历了四个发展阶段 , 于 2014 年出台了新企业会计准则 , 逐步实现与国际趋同 , 对我国经济发展有重要的意义。关键词：企业会计准则 发展历程
发展动力 博弈
2014 年 2 月 15 日 , 财政部发布了包括 1 项基本准则和 38 项具体准则在内的企业会计准则体系 , 新会计准则体系的建立 , 顺应中国经济快速市场化和国际化的需要 , 以提高会计信息质量为核心 , 强化为投资者和社会公众提供决策有用会计信息的理念 , 首次构建了与我国社会主义市场经济相适应 , 与国际准则趋同、涵盖企业各项经济业务、可独立实施的企业会计准则体系 , 实现了我国企业会计准则建设新的跨越和历史性的突破。
一、我国会计准则的发展历程
改革开放 30 年来 , 我国会计准则从无到有 , 从简单的几项准则到比较完善的会计准则体系 , 我国会计准则的产生和发展凝聚着我国会计专家、学者和会计从业人员的心血 , 会计准则的制定和完善是相关各方利益冲突条件下的一种公共选择过程并最终上升为一种政治化的程序 , 体现为各种利益集团博弈的结果。因此 , 会计准则的实施会产生影响信息使用者决策、影响利益相关者之间经济利益分配 " 的经济后果 " 。所以 , 只要存在利益相关者利益上的差别 , 会计准则制定的政治化倾向和会计准则所具有的经济后果就必然存在。
1 会计准则改革起步阶段 (1978-1992)
改革开放以来 , 我国企业经营机制的转换、合资企业与独资企业的出现以及企业组织形式的改变 , 使得原有的会计核算管理体制和会计核算模式的缺点日益暴露 , 不同所有制和部门的企业之间由于各种会计制度规定的方法、程序和报表格式不同 , 造成会计信息不可比、给国家进行。国民经济的宏观管理和调控、外国投资者进行投资决策、债权人进行贷款分析、经营管理人员进行企业内部管理和企业之间进行公平竞争等均带来很大困难 , 严重影响了我国经济的发展。我国政府也及时认识到 : 会计改革已成必然 , 只有使会计管理体制与国际会计惯例接轨 , 才能适应经济体制改革 , 促进我国经济的发展。
我国从 1979 年开始借鉴西方国家的会计基本原理 , 并于 1981 年开始关注国际财务报告准则 , 会计学会还组织翻译了国际财务报告准则供国内会计专家学者研究使用。 1986 年财政部提出了制定我国会计准则的设想。 1988 年 10 月 31 日我国财政部正式设立了专门研究会计准则制订工作的 " 会计准则组 , 并召开会计工作座谈会拟定我国会计改革纲要 , 在正式发布的会计改革纲要中 , 明确提出要制定会计准则 , 改革会计核算制度 " 。 1991 年 , 财政部发布了会计准则草案 , 广泛征求各地各部门的意见 ,1992 年 11 月 , 以财政部部长令的形式正式发布了第一项会计准则 , 即《企业会计准则》。
2 会计准则具体化阶段 (1992-2014 年 )
1992 年 11 月制定了第一个企业会计准则之后 ,1993 年我国财政部开始了具体会计准则的制订研究工作 ,1997 年 6 月 4 日 , 财政部正式颁布了我国的第一个具体会计准则《关联方关系及其交易的披露》 , 之后的几年陆续颁布了债务重组、会计差错更正准则 , 非货币性交易准则 , 无形资产、租赁准则等 16 个具体会计准则 , 而且在这 16 项具体会计准则的制订中大量借鉴了国际会计惯例。由于会计准则的制定和发布不可能一蹴而就 , 为了防止出现制度空当 , 我国在发布和实施会计准则的同时 , 还不断地制定、修改会计制度 ,2014 年还制定了与国际会计准则基本协调的企业会计制度 , 进而形成了国际上少有的 " 准则 " 和 " 制度 " 并行的会计规则结构。
3 会计准则国际化发展阶 (2014-2014 年 )
这一阶段是我国以国际化策略为主导的发展阶段。随着我国 2014 年 11 月正式加入 wto, 我国经济、贸易和资本流动的国际化进程加快 , 随着经济全球化的发展和我国改革开放程度的加大 , 中国的会计走向国际化已成为共识 , 《 企业会计准则》许多内容已经不适合经济和会计的发展 , 与后来颁布的《 企业财务会计报告条例》以及相关的具体会计准则和制度不一致。因此我国的会计准则与国际接轨的要求更加迫切。但由于我国的会计环境的特殊性 , 我国不能完全照搬 ias, 同时又要为经济的国际化服务 , 基于这样的考虑 , 我国确立了以国际化为主导同时兼顾我国自身特色的渐进式的会计准则国际化的会计准则制订策略。
4 会计准则体系构建阶段 (2014 年以来 )
2014 年 6 月 2 日财政部向外发布了修订后的《企业会计准则 -- 基本准则》 ( 征求意见稿 ) 广泛征求意见。 2014 年 2 月 15 日发布了新的《企业会计准则》。完善后的我国企业会计准则体系由 1 项基本准则、 38 项具体准则和应用指南构成 , 于 2014 年 1 月 1 日在上市公司试行。基本准则在整个准则体系中起统驭作用 , 主要规范会计目标、会计基本假定、会计基本原则、会计要素的确认和计量等。具体会计准则又分为一般业务准则、特殊行业的特定业务准则和报告准则三类。而具体会计准则的应用指南则类似于《企业会计制度》 , 主要对会计科目的设置、会计分录的编制和报表的填报等操作层面的内容做出示范性指导。至此 , 我国终于形成了较为完善的会计准则体系 , 该体系在总原则、结构与范围上充分借鉴国际惯例 , 与国际准则实现了最大限度的趋同 , 同时也充分考虑了中国现阶段的经济及法律环境 , 对部分经济事项或交易选择了符合中国国情的会计处理方法。
二、我国企业会计准则发展思考
1 环境变化是会计准则发展的基础 http:///wenzi/
我国会计准则的发展经历了四个阶段 , 由其发展历程可以看出 : 我国会计准则的发展主要是由客观经济环境的变化来推动的 , 而不是经实务规范和技术标准逐步发展起来的。上世纪九十年代发布的会计准则是一种应急措施 , 基本准则的建立是为了与宏观上基本建立社会主义市场经济体制相适应。这样可以使我国的会计准则在一段时期内与客观的经济条件相适应 , 但同时也增加了会计准则的波动性 , 加大了微观经济个体的执行难度和转换成本。 2 事件处理是会计准则发展的动力
与西方会计准则的发展过程相比 , 我国会计准则制定模式是一种 " 事件处理模式 ", 但是当今风靡世界各国的 " 会计准则的概念框架 " 却采用 " 通用原则引导模式 " 来为各种经济交易和事项提供会计处理依据。我国第一个具体准则的颁布是为了应付 " 琼民源事件 " 引发的会计问题 , 后来发布的十几项准则是为了应对国有企业上市。 " 财务会计概念框架有助于提高准则制定过程本身的质量、一致性 , 以及能够缓解实务界要求准则制定者及时做出反应的压力 , 这种模式逐渐被一些国家和国际会计准则委员会所采纳 ( 杜莉 ,2014)" 因此 , 我们在制定了已经趋同的会计准则之后 , 应该考虑制定概念框架 , 同时可以完善我国会计准则中的 " 技术标准 " 部分以及整个会计理论体系。
3 各相关利益集团的博弈是会计准则发展的关键
当旧会计准则对某利益集团不利时 , 该利益集团就惠推动会计准则向有利于本集团的方向发展 , 新的会计准则取代旧会计准则就指日可待 , 当会计准则的制定问题已变得箭在弦上、不得不为时 , 无论是政府组织还是专业性的民间团体都在考量由自己来制定会计准则的成本与效益。社会最终选择谁来制定会计准则 , 是各相关利益团体 ( 包括政府 ) 博弈的结果。具体到我国在会计准则制定主体的选择上 , 数十年中央集权型计划经济以及目前较强的政府职能作用和相对较弱的会计职业界 , 形成了我国会计准则制定的政府主体模式。
三、新企业会计准则实施的意义
我国企业会计准则体系的出台 , 引起了国际、国内理论界与实务界的高度关注。新企业会计准则颁布和实施以来 , 无论在会计准则本身的自我完善方面 , 还是在会计准则产生的作用
方面 , 都取得了巨大的成效 , 产生了重大的意义。
1 初步形成了具有中国特色的会计法规体系
自从 1985 年我国通过《中华人民共和国会计法》后 , 《会计法》一直是我国进行会计核算和会计监督以及对会计机构和会计人员进行管理的母法 , 而会计准则的制定和实施 , 为中国会计模式从制度型向准则型转换迈出了关键的一步。在过渡性阶段 , 以基本会计准则为导向 , 以行业会计制度为核算的 " 准则 + 制度 " 的实施模式 , 体现了我国会计法模式的特色。中国的会计法规体系呈现出以《会计法》为依据 , 以会计准则为导向 , 以行业会计制度为核心 , 以内部会计规程和其他会计法规为补充的运行结构有利于会计准则未来发展与完善等特点 , 是现阶段可行的会计法规体系。
2 实现会计准则的国际趋同
我国新准则体系的出台加快了我国会计准则国际趋同的步伐。首先 , 新会计准则体系在内容上基本实现了与国际财务报告准则的趋同 ; 其次 , 新基本准则中的会计基本原则 , 继续保留了谨慎性原则、实质重于形式原则等 , 也强调了对比性、一致性、明晰性等原则 , 但权责发生制和历史成本不再作为会计核算的基本原则。再次 , 在要素计量方面新会计准则体系的亮点在于公允价值的应用 , 其规定以历史成本为基础 , 同时引入公允价值。总之 , 新会计准则既实现了与国际会计惯例的趋同 , 也兼顾了中国的国情。
3 加快了中国企业走出去的步伐
新会计准则的实施有两个明显的特征 , 一是打破了行业和所有制界限 ; 二是尽可能与国际会计惯例协调。前者为会计信息在全国范围内的有用、可比创造了条件 , 后者则为中国经济大步融入国际经济的行列扫清了道路。会计准则采用国际上通行的会计目标和原则 , 会计政策和方法以及会计报告体系和结构 , 消除了国内企业走向国际市场 , 国外资本融入国内市场的空间障碍和阻力。使国内企业到香港地区和美国上市发行股票变得更加容易。 4 推动了会计理论发展和会计实务的革新
在实施会计准则以前 , 我国会计界对西方会计理论和实务的研究相对较弱 , 伴随着会计准则的制定和实施 , 会计实务逐渐与西方发达国家接轨 , 会计理论工作者和实务工作者普遍感到过去比较精通的会计知识已经陈旧 , 与经济发展的趋势不相适应 , 从而掀起了一场学习西方会计的高潮 , 并通过中西方会计比较 , 使之与我国几十年来行之有效的会计管理方法相融合 , 形成一种 " 中外合璧 " 的独特景观。
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第二篇：专科会计学专业毕业论文范文
专科会计学专业毕业论文范文
最新大学本、专科会计学专业毕业论文范文 最新大学本、专科会计学专业毕业论文范文（一） 实施财务报告内部控制审计的基本思路 2014 年 5 月，我国财政部会同证监会、审计署、银监会、保监会出台了《企业内部控制 基本规范》，规定了 “ 执行本规范的上市公司，应当对本公司内部控制的有效性进行自我评 价，披露年度自我评价报告，并可聘请具有证券、期货业务资格的会计师事务所对内部控制 的有效性进行审计。 ” 开展财务报告内部控制审计已经成为注册会计师审计的重要业务内容，然而《企业内部 控制基本规范》配套文件迟迟未正式发布，其中就包括《企业内部控制鉴证指引》，造成内 控审计有点无所适从，审计质量得不到保证。《企业内部控制鉴证指引》（征求意见稿）基 本借鉴了美国公众公司会计监督委员会（ pcaob ） 2014 年 7 月发布的《与财务报表审计相 结合的财务报告内部控制审计》（ as5 ），结合征求意见稿与 as 5 ，尝试对我国注册会计师 实施财务报告内部控制审计的基本思路作出初步探索。
一、财务报告内部控制的界定 《企业内部控制鉴证指引》（征求意见稿）中指出， “ 本指引所称企业内部控制鉴证，是
指会计师事务所接受委托， 对企业与财务报告相关的内部控制的有效性进行鉴证，
并发表鉴 证意见。 ” 对企业与财务报告相关的内部控制并没有很明确的定义与界定。
此处，不妨可以借鉴美国证券交易委员会（ sec ）的定义，财务报告内部控制是指由公 司的首席执行官、
首席财务官或者公司行使类似职权的人员设计或监管的， 受到公司的董事
会、 管理层和其他人员影响的， 为财务报告的可靠性和满足外部使用的财务报表编制符合公 认会计原则提供合理保证的控制程序，具体包括以下控制政策和程序： 1. 保持详细程度合理的会计记录，准确公允地反映资产的交易和处置情况； 2. 为下列事项提供合理的保证：公司对发生的交易进行必要的纪录，从而使财务报表的
编制满足公认会计原则的要求，公司所有的收支活动经过公司管理层和董事的合理授权； 3. 为防止或及时发现公司资产未经授权的取得、使用和处置提供合理保证，这种未经授
权的取得、使用和处置资产的行为可能对财务报表产生重要影响。 二、财务报告内部控制审计与财务报告审计风险评估程序的联系与区别
当前，财务报告审计方法是风险导向审计， 要求注册会计师在实施进一步审计程序之前，
实施风险评估程序， 其中包括了解被审计单位的内部控制与实施控制测试。
财务报告内部控 制审计的基本范围、 审计方法大体一致， 但是由于相关法规还要求注册会计师对管理层就公
司财务报告内部控制有效性的评价单独发表意见， 因此在审计程序上应比控制测试力度有所
强化。一般来说，上市公司都是聘请同一家会计师事务所进行内控审计与财务报告审计，所 以注册会计师应充分利用职业判断， 可以考虑将内控审计与财务报告审计加以整合，
以达到 节约审计资源、降低审计成本、提高审计效率和质量的目的。
三、实施财务报告内部控制审计的基本思路 （一）了解被审计单位的控制环境注册会计师应关注： 1. 影响企业所在行业的事项，包括财务报告实务、经济状况、法律法规和技术革新； 2. 企业组织结构、经营特征和资本结构； 3. 企业的规模和业务复杂程度；
4. 企业经营活动或内部控制最近发生变化的程度。 注册会计师的着眼点应重视被审计单位管理高层对内部控制的态度，比如公司的道德规 范、管理层的经营风格、角色和职责划分的清晰程度，以及是否拥有一个强有力的审计委员 会等。 （二）制定审计计划 根据所掌握的控制环境及其对行为和财务报告完整性的影响， 制定审计计划，
确定项目 负责人和项目团队成员，界定角色、责任和资源；制定项目计划、方法和报告要求。对风险
的考虑应贯穿整个计划过程。 以往控制测试往往流于形式，空有其表，其原因之一就是审计人员并不具备判断企业内
控是否有效的能力。企业的内控制度，往往是管理层经过长期摸索逐步建立起来的，作为审 计师，仅仅花几天或几周的时间，就要搞清楚企业内控在设计和运转上可能的漏洞，谈何容 易，没有足够的经验以及对企业管理的理解，是无法形成正确的对内控的理解的。因此，在 制定审计计划， 必须分配好合适的项目人员，
对项目助理人员做好具有针对性的审前培训与 督导，并且根据需要，制定利
用专家的计划。 （三）识别公司层面的内部控制。并完成公司层面的评估公司层面的内部控制，主要是
指公司治理层面的内部控制，属于控制环境。 as 5 允许减少业务流程层次的测试，尤其是 在公司整体层面的控制较强，
并且和业务流程层次的控制紧密相连时； 或者公司整体层面的
控制足以防止或发现相关认定的重大错报。 这就需要注册会计师识别公司层面的重大风险并
作出恰当的评估。 公司层面的内部控制，包括对公司部门、人员的权责利划分、重大政策决策流程与重大
风险管理政策、管理层的风险测评流程、反舞弊控制、公司内控自我评测流程等，注册会计 师应评估公司层面控制对流程层面的控制评估有何影响。 注册会计师还应识别各流程的责任人，并与其沟通，掌握其是否明确责任。其中，需重
点对审计委员会的人员构成、工作方式、在公司监管中的实际地位、行 ( 转载请注明来源 wWw.91exam.org) 使职能是否受到制约 等进行全面的评估。 评估的焦点应放在风险上， 如果某一事项从财务报告内部控制风险的角度来看是重要的，
就必须重点关注。风险评估理念应贯穿审计的全过程。 （四）测试各相关财务报告目标的关键控制
选择那些针对最关键财务报告目标的流程控制，并对这些控制的设计有效性进行评估。 应重点识别那些用来管理会对财务报告产生影响的重要流程的流程层面监督性控制， 实务中 的审计办法是从公司的财务报表着手，
识别对财务报表有重大影响的相关业务活动和流程目 标，选择关键会计科目和会计报表事项。
在对公司层面评估的基础上，应考虑重要性水平，以及财务报表和其他支持性会计科目 余额、 交易或其他支持性信息出现重大错报的可能性，
分析财务报告中的关键风险防范事项， 并从数量和性质两方面考虑会计科目和披露事项的重要性。
与重大错报风险相关的风险因素包括但不限于： 相关会计科目余额或交易的大小和种类；
因错误或舞弊而产生错报的可能性 t 该会计科目反映的交易的数量、会计科目的复杂程度； 披露事项或相关会计科目的性质；会计科目反映的交易类型导致公司承担或有负债的风险；
是否包含关联交易等。 注册会计师应确定重要交易事项和业务流程的关键控制点，明确识别每一重要会计科目
或披露事项是否都有管理层签字、声明等法律手续方面的认定。 测试方法可采取穿行测试，通常综合运用询问、观察、检查相关凭证以及重新执行控制
等程序。 在针对重要处理程序执行穿行测试时，
注册会计师可以询问企业员工对企业规定程 序及控制所要求内容的了解程威对于特定的相关认定，
可能有多项控制应对评估的错报风险 注册会计师没有必要测试与某个相关认定有关的所有控制。
（五）评价内部控制设计的有效性和内部控制执行的有效性 在作出评价之前，
应首先对财务报告内部控制风险作出评估。 财务报告内部控制风险包
括两个要素：错报风险与控制失效风险。影响某项控制相关风险的因素包括： 1. 该项控制拟 防止或发现的错报的性质和重要性； 2. 相关账户和认定的固有风险； 3. 交易的数量和性质是 否发生变动，进而可能对该项控制设计或运行的有效性产生不利影响； 4. 账户是否曾经出现 错报； 5. 企业层面的控制对其他控制的监督的有效性； 6. 该项控制的性质及其运行频率； 7.
该项控制对其他控制有效性的依赖程度； 8. 执行或监督该项控制的人员的专业胜任能力，以 及是否发生变动； 9. 该项控制是人工操作还是自动完成； 10. 该项控制的复杂性，以及运行 过程中需作出的判断的重要性。
内部控制设计是否有效的判断标准，是内部控制能否防止和发现导致财务报告不当披露 的重要事项。 评价内部控制设计的有效性的依据：
被审计单位是否针对每一个控制目标都制 定了适当的控制措施；是否能够防止或检查出可能造成财务报告重大错漏的错误或舞弊。
评价内部控制执行有效性，指设计有效的控制措施是否得到了正确执行。控制未按照设 计运行、 执行人员未拥有执行控制所需的授权和不具备必要的专业胜任能力，
发生上述情况 之一，即说明内部控制存在执行上的缺陷。
（六）评价控制缺陷 对发现的内部控制存在的不足，注册会计师应按其严重程度，评价其是否属于缺陷、应
关注缺陷还是重大缺陷。 如果控制的设计或运行不能及时防止或发现错报，
表明内部控制存 在缺陷。 应关注缺陷是指内部控制存在的、 其严重性不如重大缺陷但却足以值得负责监督企
业财务报告的人员关注的某项缺陷或几项缺陷的组合。 重大缺陷是内部控
制中存在的、 具有
合理可能性导致企业年度或中期财务报表出现重大错报不能被及时防止或发现的某项缺陷 或几项缺陷的组合。 控制缺陷的严重性取决于： 1. 企业控制是否存在无法防止或发现账户余额或列报错报的 合理可能性， 2. 因一项或多项缺陷导致的潜在错报的重要程度。在评价一项或多项控制缺陷 可能导致的错报的重要程度时， 注册会计师应当考虑受控制缺陷影响的财务报表金额或交易
总额， 以及受本期已发生或预计未来期间可能发生的控制缺陷影响的账户余额或某类交易所
涉及的活动数量。 审计过程中，发现以下迹象，就应判断被审计单位内部控制存在重大缺陷： 1. 发现高级 管理人员舞弊； 2. 重述财务报表，以反映重大错报的更正情况； 3. 注册会计师识别出当期财 务报表存在重大错报，而该错报不可能由企业内部控制发现； 4. 审计委员会对企业财务报告 和内部控制的监督无效。 （七）形成审计报告 注册会计师应当评价根据鉴证证据得出的结论，以作为对内部控制形成鉴证意见的基
础。 如果被审计单位内部控制存在应关注缺陷与重大缺陷，
审计师就需要对被审计单位的财 务报告内部控制发表保留意见或者反对意见。
最新大学本、专科会计学专业毕业论文范文（二） 新企业会计准则下利润表的变化及分析 [ 摘要 ] 本文主要从新准则下利润表的理念变化、计量变化、列报变化以及营业利润、利 润总额、净利润内涵变化等四个方面进行阐述。提出在分析新企业会计准则下的利润表时， 要在经常性收益与非经常性收益、 已确认已实现收益与已确认未实现收益、
计入损益的利得 和损失与计入所有者权益的利得和损失等三个方面加以关注。 [ 关键词 ] 新准则；资产负债表；利润表 我国财政部 2014 年发布的新企业会计准则体系，按照国际通行的规则和惯例，严格界 定了资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润等会计要素的定义，明确规定了有关会计 要素的确认条件、计量原则，引入了资产负债表观的理念，凸显了资产负债表的核心地位， 改变了收入费用观下利润表在企业财务报告体系中占主导地位的情况。 因此， 在新企业会计 准则下，企业的利润表发生了很大的变化。 一、新企业会计准则下利润表的变化 ( 一 ) 理念的变化：收入费用观 —— 资产负债表观 多年来。我国的会计准则遵循的是收入费用观。在收入费用观下，收益是一定时期的收
入减去各类相关成本费用后的差额。即收益 = 收入 - 费用。 1993 年 7 月 1 日开始施行的《企
业会计准则 ( 基本准则 ) 》第五十四条明确 “ 利润是企业在一定期间的经营成果。包括营业利 润、投资净收益和营业外收支净额。 ” 也就是说，利润表和资产负债表各项目的数据都是考
虑到收入确认和费用配比之后的结果。在收入费用观下资产负债表是利润表的副产品。 2014 年发布的新企业会计准则体系引入了资产负债表观的理念， 即会计准则的制定者在 制定规范某类交易或事项的会计准则时。
应首先定义并规范由此类交易产生的资产或负债的 计量；然后，再根据所定义的资产和负债的变化来确认收益。新《企业会计准则 —— 基本准 则》第三十七条规定 “ 利润是指企业在一定会计期间的经营成果。利润包括收入减去费用后 的净额、直接计入当期利润的利得和损失等。 ”“ 直接计入当期利润的利得和损失 ” 就是指应 当计入当期损益、 会导致所有者权益发生增减变动的、 与所有者投入资本或者向所有者分配
利润无关的利得或者损失。简单的说，利润表中利润的度量主要取决于资产和负债的计量， 利润表可以被看作反映企业一定期间净资产的变动表。
( 二 ) 计量的变化：历史成本 —— 公允价值 1993 年 《企业会计准则 ( 基本准则 ) 》 的第十九条明确 “ 各项财产物资应当按取得时的实际
成本计价。物价变动时，除国家另有规定者外，不得调整其账面价值 ” ，也就是说历史成本 是会计计量的基本属性。 2014 年发布的新准则不再单纯强调历史成本为基本计量属性，而是适度、谨慎地引入公允
价值，在投资性房地产、生物资产、非货币性资产交换、资产减值、债务重组、金融工具、 套期保值、 非同一控制下的企业合并等方面都引入了公允价值计量模式，
并且将符合一定条 件的公允价值的变动直接计入了损益，进入利润表。按照公允价值进行会计计量，能够更加
客观地反映企业的财务状况和经营成果， 从而向投资者提供更加相关的信息，
有利于提升会 计信息的有用性，符合财务会计报告的目标。 ( 三 ) 报表列报的变化 新旧准则下的利润表的列报也发
生了很大变化。 首先，新准则下的利润表不再区分主营业务与其他业务。而是统一在 “ 营业收入 ” 、 “ 营业 成本 ” 、 “ 营业税金及附加 ” 中进行列报。这一方面是基于市场经济中企业经营规模不断扩大， 经营内容呈多元化发展，不同经营业务收入相当，主营业务与其他业务的界限已经很模糊；
另一方面也是我国新会计准则体系与国际准则的趋同。 其次，由于新准则引入了公允价值计量模式。新准则下的利润表增加了 “ 公允价值变动收益 ” 项目；新准则下的利润表还单独列报 “ 资产减值损失 ” 项目，明细列报 “ 对联营企业和合营企 业的投资收益 ” 、 “ 非流动资产处置损失 ” 项目等，并将 “ 营业费用 ” 改为 “ 销售费用 ” 、将 “ 投资 收益 ” 纳入营业利润的范围，使会计信息更加简洁透明。便于财务报告使用者充分了解企业
的财务状况和经营成果。 ( 四 ) 营业利润、利润总额、净利润内涵的变化
由于新企业会计准则体系凸现了资产负债表观的理念。引入了公允价值计量模式、所得 税会计处理采用资产负债表债务法以及列报变化等因素， 使得新准则下的利润表中的营业利
润、利润总额、净利润内涵发生了很大的变化。 准则下的利润表将 “ 投资收益 ” 项目列入营业利润的范围，改变了旧准则下的营业利润仅
反映企业正常营业活动所产生的经常性收益的状况， 即企业利用资产对外投资所获得的报酬
也属于营业利润，符合资产负债表观的理念。 新准则下的利润表增加了 “ 公允价值变动收益 ” 项目，将未实现的资本利得和损失纳入了
利润表，使得营业利润、利润总额、净利润中包含了部分资本性收益，符合综合收益观点， 同样符合资产负债表观的理念。 所得税的会计处理采用资产负债表债务法。即企业在取
得资产和负债时， 应当首先确定其计税基础， 资产和负债的账面价值与其计税基础之间的差 额为 ( 应纳税或可抵扣 ) 暂时性差异，然后确认所产生的递延所得税资产或递延所得税负债， 资产负债表债务法实质上就是资产负债表观的体现。 同时，
资产负债表债务法所得税会计的 实施使得新准则下的利润表中列示的所得税费用与当期会计利润相配比。
减少了由于税法规 定与会计准则不一致产生的税后利润的波动。
二、对新企业会计准则下利润表的分析 新企业会计准则体系与旧准则相比，理念更先进，体系更完整，内容更丰富。新准则按
照国际会计惯例对会计信息的生成和披露作了更加严格和科学的规定， 强调了财务报表列报 项目的真实性和可靠性， 在主要方面和关键环节实现了与国际会计准则的趋同。 笔者在实务
中分析新准则下的利润表时，认为以下三个方面值得关注。 ( 一 ) 经常性收益与非经常性收益
旧准则下的利润表中营业利润不包括 “ 投资收益 ” 项目。因此在分析企业的利润情况时。 一般认为营业利润即为企业的经常性收益，
很多企业在进行考核时也会用到经常性收益的指 标，主要用来反映通过经营者努力所获取的经营性收益。新准则下的利润表中将 “ 投资收益 ” 项目包括在营业利润中，并且还增加了 “ 公允价值变动收益 ” 项目，因此在分析企业的利润表
或对企业进行考核时， 都要注意营业利润的内涵已经发生了变化，
经常性收益要重新分析计 算，以真实反映企业的经常性收益。 ( 二 ) 已确认已实现收益与已确认未实现收益 对于收益的确定，旧准则遵循的是收入费用观，因而利润表上所反映的收益并不是企业
的全部收益。即未包括持有资产价值增值 ( 或减值 ) 的收益，利润表中的收益只是已确认已实
现的收益；新准则则遵循的是资产负债表观，引入了公允价值的计量模式。并将符合一定条 件的公允价值变动直接计入损益、 进入利润表，
利润表中的收益不仅包括已确认已实现的收 益，还包括已确认未实现的持有资产价值增值 ( 或减值 ) 的收益。因此，在执行新准则的企业 制定利润分配方案时，
要注意区分已确认已实现收益与已确认未实现收益。 这是因为一方面
已确认未实现收益并没有给企业带来现金流量，过度的利润分配会影响企业的发展和经营； 另一方面。 当持有资产的市场价值扭曲或波动剧烈时，
过度的利润分配中可能隐含了资本的 返还，从而损害企业的盈利能力。 ( 三 ) 计入损益的利得和损失与计入所有者权益的利得和损失 新准则引入了公允价值的计量模式，将符合一定条件的公允价值变动直接计入损益，即
将未实现的资本利得和损失纳入了利润表。 使得利润表的收益中包含了部分资本性收益，
符 合综合收益观。但新准则下的利润表并非完全的综合收益观。综合收益观认为 “ 收
益是除股 利分配和资本交易外特定时期内所有的交易或企业重估所确认的权益的总变化 ”( 《会计理 论》汤云为、钱逢胜 ) ，但是我国新准则将 “ 利得和损失 ” 分为 “ 直接计入当期损益的利得和损 失 ” 和 “ 直接计入所有者权益的利得和损失 ” 。例如《企业会计准则第 3 号 —— 投资性房地产》 第十六条规定 “ 自用房地产或存货转换为采用公允价值模式计量的投资性房地产时，投资性
房地产按照转换当日的公允价值计价， 转换当日的公允价值小于原账面价值的，
其差额计入 当期损益；转换当日的公允价值大于原账面价值的，其差额计入所有者权益。 ” 因此，报表 使用者要全面了解企业的收益情况。不仅要分析利润表，还要关注所有者权益变动表
第三篇：会计学专业毕业论文题目大全
会计学专业毕业论文题目大全 下面我们罗列会计专业毕业论文参考题目，包括会计电算化论文题目，会计专业毕业生论文等会计学毕业论文题目。以及选择相应会计论文题目的要求。
1 、现代财务管理方法的应用
（ 1 ）量本利分析在企业经营管理中的应用
（ 2 ）价值工程分析在产品开发中的应用
（ 3 ）质量成本对企业效益的影响分析
（ 4 ）影响盈亏平衡点的因素分析
（ 5 ） abc 管理方法在库存管理中的应用
（ 6 ）目标成本在生产管理中的应用
（ 7 ）投入产出法在生产计划管理中的应用
（ 8 ）网络技术在生产计划管理中的应用
（ 9 ）计划期财力管理的弊和利
（ 10 ）现代会计管理法在电子商务中的应用分析
要求：
（ 1 ）说明该种现代化管理方法分析的基本原理。
（ 2 ）说明该种现代化管理方法的主要作用和应用领域。
（ 3 ）以企业实例应用该现代化管理方法进行综合分析。
（ 4 ）对该方法的综合分析结果和应用领域进行评价。
2 、现代企业制度改革探讨
（ 1 ）企业流动资金紧张的原因及对策
（ 2 ）论加强企业应收账款的管理
（ 3 ）论企业筹资方式和筹资渠道的应用
（ 4 ）论企业筹资风险及对策
（ 5 ）企业筹集资金的方法及对策
（ 6 ）企业如何有效利用财务信息
（ 7 ）企业经营资金的应用现状及管理对策
（ 8 ）国有资产流失状况调查分析与对策
（ 9 ）企业厂长离任经济责任审计探讨
（ 10 ）论审计准则及其应用
（ 11 ）论经济效益审计的特点及应用
（ 12 ）加强企业内部审计促进企业效益
（ 13 ）企业反腐倡廉的现状及对策
（ 14 ）企业的财务与统计统一核算可行性研究
（ 15 ）企业的财务与统计统一核算方法研究
（ 16 ）市场经济下的企业与银行的关系
（ 17 ）企业无形资产的评估和管理
（ 18 ）论企业固定资产的管理
（ 19 ）怎样发挥财务会计在反腐倡廉中的作用
要求；
（ 1 ）说明所选题目进行现代企业制度改革必要性和要达到的目标。
（ 2 ）针对所选题目进行分析目前不适应市场经济的原因和存在的弊病。
（ 3 ）针对所选题目提出自己对进行现代企业制度改革方面的探讨方案。
3 、财务管理与分析
（ 1 ）财务分析内容与分析方法
（ 2 ）固定资产的财务管理方法
（ 3 ） xx 公司财务状况分析研究
（ 4 ）利润的预控分析及计算研究
（ 5 ）企业成本管理制度内容的改革及应用
（ 6 ）企业纳税的计算方法和核算分析
（ 7 ）论企业风险及对策
（ 8 ）会计报表的种类、结构和编制分析
（ 9 ）外汇管理与外汇业务的探讨
（ 10 ）股票与期货的投资管理探讨
（ 11 ） xx 公司资产负债状况与财务风险分析
（ 12 ）论股利政策及其应用
（ 13 ）论折旧政策及应用
（ 14 ）现金流量的分析及作用
（ 15 ）资金成本的分析及应用
（ 16 ）试述财务杠杆的意义
要求：
（ 1 ）说明该种财务管理与分析主要内容和基本指导思想。
（ 2 ）说明该种财务管理与分析的作用和应用领域及关键参数的取值方法。
（ 3 ）应用该财务管理与分析进行实例综合分析。
（ 4 ）对该方法的综合分析结果和应用领域进行评价。
4 、财务核算实践
（ 1 ）成本概念（定额、标准、计划、目标、产品、责任、质量、估计、实际）及应用
（ 2 ）试论稳健原则
（ 3 ）论会计假设及其应用
（ 4 ）论会计原则及其应用
（ 5 ）金融保险业的成本核算方法
（ 6 ）责任成本的控制
（ 7 ）存货、存货采购成本的内容与核算方法
（ 8 ）流动资产的管理内容与方法
（ 9 ）收入确认和配比原则在业务核算中的应用
（ 10 ）实际成本计价和谨慎性原则在业务核算中的应用
（ 11 ）负债、所有者权益的内容与核算应用
（ 12 ）合法避税及反避税探讨
（ 13 ）计算机审计应用探讨
（ 14 ）会计电算法应用探讨
要求：
（ 1 ）说明会计核算基本原则应用要素。
（ 2 ）针对所选题目说明会计核算中容易出错的科目核算。
（ 3 ）针对所选题目论述该种核算体现哪些会计核算基本原则。
（ 4 ）毕业设计的经验与教训。
5 、会计电算化软件开发
（ 1 ）工资管理核算系统
（ 2 ）固定资产管理核算系统
（ 3 ）应收应付核算系统
（ 4 ）成本核算系统
（ 5 ）销售核算系统
（ 6 ）库存核算系统
（ 7 ）材料核算系统
（ 8 ）能源核算系统
（ 9 ）合同管理系统
（ 10 ）报表编制系统
（ 11 ）税票核对系统
论文（软件）设计过程，应根据下列步骤进行
（ 1 ）说明软件开发所采用的方法和观点以及政策依据与指标。
（ 2 ）调查分析业务职能，确定系统目标。
（ 3 ）画出数据流程图及数据处理说明和数据字典。
（ 4 ）画出系统模块结构图及设计数据库结构。
（ 5 ）程序设计与调试。
（ 6 ）打印程序远行结果。
（ 7 ）毕业设计的经验与教训。
要求：
（ 1 ）熟练微型机的操作及系统配制，独立进行程序设计与调试。
（ 2 ）论文理解准确、文字通俗易懂。
（ 3 ）体现程序设计的技巧性、通用性、适应性、界面友好性，操作简单、易于掌握，使
用户能快速、准确、方便使用软件。
（ 4 ）写出 5000 字以上的系统分析报告及使用说明书。
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第四篇：会计学专业毕业论文大纲
会计学专业毕业论文大纲
毕业论文是会计学专业一项重要的实践性教学环节，是对大学阶段学生学习情况的综合检验，旨在培养学生运用所学专业知识发现问题、分析问题、解决问题的能力，锻炼学生的逻辑思维能力，也为以后专业论文写作和实际工作问题处理积累经验。
一、基本要求
1 、
主动性
撰写毕业论文是对学生科学研究能力的培养，它与其他教学环节的性质有所不同，学生在整个过程中应处于主动地位，不应完全依靠指导教师确定论文题目，提供论文素材；而只能请求指导教师指导选题和写作方法，毕业论文必须是学生独立研究的成果。
2 、
创新性
毕业论文不应是对前人学术成果的简单整理、归纳，而应具有一定的创新性。
3 、
实用性
撰写论文应理论联系实际。要尽量选取有实用价值或对实际工作有指导意义的选题作为研究的对象，力求使论文的内容和结果能回归到会计工作的实践中去。
二、毕业论文撰写的基本程序
1 、
选题
选题就是选定论文写作的方向，它是毕业论文至关重要的一环。学生应根据自己的研究兴趣、资料积累、现实需要、个人素质等情况，并征得指导教师同意后，确定选题。选题确定后不得随意更换选题。自己确定的选题原则上应以会计、财务管理方面为主。
2 、
调查研究，收集资料
当选定课题后，就要着手进行所选题目的调查研究、收集资料，熟悉该问题当前的研究现状和动态，发现问题，进行分析、阐述。在收集资料的过程中，既要注意所收集资料的准确性，又要注意收集实际资料；既要注意收集文字资料，也要注意收集数据资料。收集论文资料应与毕业实习相结合。
3 、拟定论文提纲
（ 1 ）拟写的内容要齐全，能初步构成文章的轮廓，使文章的框架完整，一般应包括标题、文章的中心论点、分论点、相应的论据材料及得出的结论。
（ 2 ）要从文章的全局着眼，处理好论文中各个组成部分之间的比例关系，使文章的结构协调。
（ 3 ）国内外研究现状及研究意义
（ 4 ）论文提纲应送交指导教师审定后，方可开始撰写论文。
三、撰写论文初稿
论文提纲只是为论文描绘了一个轮廓，论文撰写要求有丰富的内容，因此在初稿写作过程中，要注意合理安排论文结构，序论、本论、结论三个组成部分缺一不可。序论应通过现状或历史回顾提出问题，确立论点，阐明其意义，并对论文简要进行整体概述，以增强其可读性。本论的写作应遵循事物本身的逻辑关系或事物的本质规律，合理安排论点和论据，做到论点清楚，论据充分，逻辑性强。结论的撰写要对本论的分析论证过程予以综合概括，引出基本论点，即课题的答案，答案应简明而具体，使读者能洞悉作者的独到见解，另外对本课题的研究尚有哪些问题未得到解决，自己对解决这些问题的设想可安排在结论部分之中。
上交初稿时应同时上交参考文献的电子版或复印件，以备审核。
四、论文二稿
论文初稿完成后，需交指导教师审阅，听取修改意见。修改时，应注意论点是否鲜明准确，结构层次是否严谨合理，文字是否运用恰当，论文格式是否符合学校的要求。按规定时间上交修改稿。
五、论文定稿
经过对论文的反复推敲修改，确信无误后即可定稿，按统一要求工整地打印，装订成册，连同提纲、初稿、论文周记及指导教师的修改意见一同上交指导教师，统一交商学院存档。
六、毕业论文要求
按教务处关于毕业论文要求的规定，
1 、指导教师根据学校教务处统一要求填写本科生毕业论文选题审题表，经教研室、商学院和校专家小组同意后，由指导教师在毕业论文开始前一周为学生填写毕业论文任务书并发给学生。任务书填写的内容必须与学生毕业论文完成情况相一致，若有变更，应经过主管教学院长签字同意方可重新填写。
2 、学生应于毕业实习前，写出论文提纲。主要内容是论文中的论点、论据、拟解决的问题，按逻辑关系列示出来。字数不少于 2000 字。论文提纲经指导教师审阅，签字同意后进入论文的后续阶段。
3 、学生应对毕业论文期间所作的相关工作做好记录，认真填写《毕业论文周记》，以便于更好地完成论文的写作。
4 、论文字数应不低于 15000 字，另外，还需写出论文的中文摘要（ 400 字以内），并翻译成外文摘要。列出外文参考文献最低两篇，中文参考文献最低八篇，需注明参考文献页码，最后由指导教师对论文写出评语。
5 、论文答辩
论文答辩分为公开答辩、小组答辩和二次答辩。答辩程序为：
（ 1 ）学生在限定的时间内介绍自己的论文，重点介绍选题依据、论文主要结构内容、自己的见解以及对课题的展望。
（ 2 ）学生答辩，学生就答辩教师对论文提出有关问题进行回答。指导教师实行回避制度。
6 、成绩评定
毕业论文成绩由论文成绩、答辩成绩、论文周记成绩构成，其中论文撰写部分成绩 50 分，由指导教师和评阅人评定，答辩部分成绩占 45 分，由答辩小组评定，论文周记占 5 分，由指导教师评定。
商学院会计教研室 2014 年 12 月 2
第五篇：会计学毕业论文
会计学毕业论文
一、前言：
经济管理学以激励以人的积极性、提高组织效率为目标，必须兼顾多数人的一般行为与少数人的特殊行为，因为少数人的特殊行为以提高组织效率非常重要。正因为如此，经济学坚守着经纪人（社会主义）假设，而经济管理学认为追求经济利益虽然是人的基本需要，但在人的多种需要中属于低级需要，因而经济管理学对人性的假设早已超越了经济人假设，而有了复杂人、社会人、管理人等新理论，随着这一方向，经济管理学从经济学中分离出来并独立发展起来。
二、社会现状：
在不断完善自己的同时，我们应该关注一下社会的现状：
（一）浅谈会计人员的违法行为。
在会计上，有的会计人员组织不对称的信息规律，采取 “ 隐瞒财务信息 ” 、 “ 虚假会计信息 ” 等方式作弊。有三：
1 、会计人员自身信息优势谋取私利。
2 、会计人员与经理人员采取合谋的手段舞弊。上已述及，经理人员的是自身的收入、声望和地位等，与者企业价值最大化的不同。在公司制企业中，股东不参与企业的经营，是财务报告来企业的。而经理人员经营企业，掌握企业全面的信息，隐瞒企业的真实信息来达到自身的目的。
3 、企业者信息优势欺骗企业外部利益人。
企业要会计报表向外部披露企业的财务信息，企业的真实情况可能企业内部人员知道，这使企业有条件假会计来偷漏税、骗取银行贷款或骗取其他信用等。
必须构筑监督系统来解决信息不对称造成的利益冲突，企业能正常运行下去。而这里所讨论的信息是指会计信息，那么所的也是会计监督。不会计监督，财务欺诈或会计造假会盛行，使市场交易费用变得无穷大，影响市场的正常运行；也使会逐渐怀疑会计信息的可信度、性。既然一方要隐瞒信息，另一方要窃取信息，那么双方博弈的 “ 均衡点 ” 应是会计监督系统 推动会计财务信息公开、公平、公正。
在层次中，者拥有企业财产的终极权，他将财产交与经理人员经营管理，当然有权监督经理人员；在个层次中经理人员将经营权进分解，委托各职能部门行使，当然有权监督各职能部门；个层次同个层次。在企业外部，对国有企业拥有权，以而拥有对国有企业的监督权。在我国，监督权是授权财政部门来行使的。，也授予税务、审计、人民银行、证券监管、保险监管等部门以会计监督权。
（二）浅谈中小企业的内部制约。
众所周知，中小企业是我国国民经济的组成，对经济进展和社会稳定起着
推动作用。完善和加强中小企业的内部制约制度具有与大型企业同等的作用，忽视。另外，内部制约制度是规范中小企业的内部管理、提高经济效益的保证。一些中小企业建立和完善内部制约制度，使经济进展受到制约。，加强中小企业内部制约制度的建设是推动企业健康进展良性循环的途径。
企业的内部制约牵扯范围较广，是会计，还影响到整个企业的生产全。采购，
生产经营，销售，财务管理， 探讨开发，人力资源等。企业的内部制约环境是由企业全体职工造就的，企业的领导，会计人员和的员工。提高企业全体员工对内部制约认识的策略：
1. 提高中小型企业领导的管理素质。企业内部制约环境怎样由企业的管理者来决定。内部制约与企业领导、带头执行也有很大的联系硕士论文。提高企业领导管理和管理思想，使认识到建立和完善内部制约制度的量和必要性，中小型企业内部制约制度得以正常发挥作用的。要使企业领导明白，正是让感到办起事、花起钱那么顺手的制度系统，使得企业财务和经营决策人在行使权力时多了一份制约、多了一份提醒、多了一道程序，才使企业资产多了一份安全、企业经营决策多了一份谨慎，以而使企业经营少了一份风险，企业的就多了一份保障。
2. 提高会计人员的业务技能和内部制约知识。会计人员是企业会计制约的，其掌握业务素质和内控知识的高低尤为。中小型企业会计人员论文范文专业技术偏低、会计工作不规范、所披露会计信息真实企业的财务情况和经营成果等情况，应以加强年度性会计资格认证制度管理上抓起，督促中小企业会计人员学习会计知识和会计法规，提高业务。而内部制约知识应会计人员继续教育的必学内容，将内部制约制度列入会计专业技术资格和职称考试之中，使内部制约制度逐步深入到中小型企业会计人员的心中，牢固掌握并运用。
3. 加强全体员工，尤其是会计人员的道德修养和内部制约制度教育。企业内部制约应当建立在道德规范的上，当企业每一位员工明确，观念趋同，内部制约才能更的。企业应定期对职工内控知识的讲解，使每一个员工都有执行内控的观念，知道的一举一动都要会受到内部制约制度的牵制和约束。建立良好的制约环境，才能使中小企业在内控的保护下健康成长。
（三）浅谈会计失信。
当前，我国某些上市公司会计造假案件时有发生，会计信誉已受到严重损害，会计造假问题急需解决。因为会计诚信是市场经济的要求，它是道德资源，又是经济资源；它是财富，又是财源，还是财力；它是企业取胜的法宝等。现实中会计失信的原因是多方面的，信息不对称、我国会计自身的特点及局限性、我国经济转型的现状和会计体制的不完善、失信成本大于失信收益等都会造成会计失信。为了重塑会计诚信，必须完善法律约束，必须分离管理会计和财务会计，必须加强企业内部控制，必须不断提高会计人员自身素质等。经济形势不断发展，机遇和挑战将不断变化，会计诚信也要不断的发展和完善。
造成会计失信的主要原因有：
1 、信息不对称是会计失信的前提。会计不对称是 2014 年诺贝尔经济学奖获得者美国加州大学的乔治 . 阿克尔洛夫等人提出的，它指市场经济的活动主体具有不相同的信息。并且实践证明，现实的经济并非一个有效率的市场，信息不对称始终存在；会计信息的提供者与会计信息的使用者之间，会计事务所与上市公司之间，会计事务所和会计信息的使用者之间，会计信息提供者和会计事务所之间，都存在着信息的不对称，这些信息不对称就成为会计信息制造者提供虚假会计信息的前提。
2 、我国会计自身的特点及局限性是会计失信的条件。会计这门学科是貌似精确但并不精确的科学。这主要因为会计本身的灵活性、选择性、滞后性以及职业判断而引起的。只要会计人员 “ 创新 ” 体制的存在，会计体系选择空间的相对应，而理论界 “ 创新 ” 意识的落后，这样会计失真、会计信息提供者信用危机都
是不可避免的。
3 、我国经济转型的现状和会计体制的不完善是会计失信的直接原因（我国由计划经济向市场经济转变，传统的会计理论和方法不适用新的市场经济，而新的会计理论和会计方法又没有迅速有效的建立，这样会计存在的最大问题，即会计人员诚信失信现象日益严重。在这经济转型期间，在以 “ 诚信 ” 为核心的道德理论未建立，历史传统因素的影响，对市场经济正确认识不足的情况下，会计人员易陷入迷茫与彷徨，而个别人自我约束力差，对社会责任职业责任重视不够，转而追求特权、金钱，造成职业道德败坏，对社会无信，社会道德秩序的失衡，结果是会计人员的职业底线崩溃，提供虚假信息。
4 、 “ 失信成本大于失信收益 ” 是会计失信的动力。企业经营者最直接的目的就是盈利，而作为企业的所有者更关心的是企业的利润。在巨大经济利益的驱动下，由于人都是具有风险意识的经济人，在关键的时刻就会出现诚信问题。首先企业的负责人，他们通过提供虚假信息，可以获得企业投资者的信任 , 可获得享受权利，如升职、加薪、股票升值等方面的利益；企业的会计人员通过提供会计信息 , 可获得生存的保障，如保住饭碗、加薪、奖励等；不提供则丧失享受的机会。企业则可以骗取投资者、债权人、国家的信任，获得额外的收益，而不做假账，它们会丧失机会成本；如果对方提供虚假信息而没有被发现，则本企业的竞争力下降；如果本企业提供虚假停息没有被发现，它可能获得丰厚的收益。对风险喜好者来说，会计作假是获得收益的最便捷的途经。
况且在具体的实践活动中，由于我国对提供虚假信息处罚的力度不够，而相关的法律，执法机关的不完善，造成会计造假的成本低廉。在风险收益的诱惑下，在巨大经济利益的驱动下，在 “ 高薪 ” 养 “ 廉 ” 的窘况中，会计信息直接提供者不得不铤而走险，这就为企业提供虚假信息以更大的操纵空间。
从以上四个方面的分析，可见会计失信的出现并不是偶然的，而是有其深刻的理论根源和广阔的实践沃土。只要人贪婪的欲望不满足，只要信息存在不对称，只要会计体系存在不完善的地方，会计诚信就不可避免的出现问题。但这也不意味着人们在失信面前是无能为力。如果社会各方面和企业都以积极的姿态重视会计诚信问题，用实际行动来改正不足的地方，那么会计失信的杀伤力将在人们的控制之中。
三、总结：
确实，这都是现如今社会的普遍现象，有许多会计人员都是毕业后经不起这种诱惑而走上违背道德的行为，甚至是违反法律的行为，从而走向一条不归路。要毕业的我们也应该从各方面的了解来提高自己，为自己以后在会计方面的发展打下基础。
我国经济转型的现状和会计体制的不完善、失信成本大于失信收益等都会造成会计失信。为了重塑会计诚信，必须完善法律约束，必须分离管理会计和财务会计，必须加强企业内部控制，必须不断提高会计人员自身素质等。经济形势不断发展，机遇和挑战将不断变化，会计诚信也要不断的发展和完善
我国加入 wto 后 , 对于我国的职业会计师和会计师事务所来讲是挑战大于机遇 , 甚至有了生死存亡的危机。那么我国的职业会计队伍是不是前途渺茫甚至是没有施展的空间 ? 答案是否定的。古语云 : 衰兵必胜。的确 , 现在的形势是严峻的 , 前进的道路是曲折的 , 但我们的前途是光明的 , 关键是看我们在此生死攸关的时候如何去做。知已知彼 , 方能百战百胜。发展是硬道理 , 竞争靠实力。有了能力才能
抓住机遇 , 有了能力才能迎接挑战。对我国的职业会计队伍来讲 , 提高自己的能力是当务之急 , 是最为紧迫的问题 , 我国职业会计师的出路在于努力学习 , 武装自己不仅要向国内的高水平者学习 , 而且要向外国的高水平者学习 , 多途径地提高自己的业务素质。审计职业道德是对注册会计师最起码的要求 , 是注册会计师除能力以外又一个应具备的基本条件。
我们的职业会计人应万众一心 , 同心同德 , 群策群力地去为中国的会计执业队伍走向世界而奋斗 , 为中国在国际会计市场占据应有的位置而奋斗。
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关于大力培育扶持成长性中小企业的对策和建议
关于大力培育扶持成长性中小企业的对策和建议
培育扶持成长性中小企业专题调研组
【内容摘要】本文就如何在全市中小企业中筛选一批发展前景好、成长速度快、竞争优势强的企业给予重点引导、扶持和服务，提出了六个方面的对策建议，力求通过制订和实施 “*** 市成长性中小企业培育工程 ” ，努力打造一批专精特新示范企业和一批行业龙头企业，促进我市工业企业规模不断发展壮大。
【关键词】中小企业 培育扶持 措施建议
为贯彻落实市第十一次党代会和市人大十三届一次会议关于 “ 振兴工业经济 ” 、实施 “ 工业强市 ” 的战略部署，按照局的统一安排，本调研组围绕 “ 培育扶持成长性中小企业 ” 专题进行了深入研究探讨。现将调研情况报告如下：
成长性中小企业是指在较长一段时期内（一般在５年以上）具有持续利用资源能力，不同程度地表现出整体扩张态势，未来发展预期良好的中小企业。通过对成长性中小企业有针对性的培育和扶持，促进成长性中小企业不断做强做大，是我市实施 “ 工业强市 ” 战略、振兴工业经济的一项有效举措，是加快提升我市工业经济发展速度与质量、壮大工业经济整体实力的有力保证。围绕如何更好更快地培育扶持一批具有高成长性的中小企业，为全市经济社会的全面协调发展作贡献，现提出如下对策建议。
一、强化服务，积极推动。目前，我市中小企业和民营经济占全市生产总值近 50 ％， 60 ％的发明专利、 75 ％以上的技术创新、 80 ％以上的新增劳动力就业都是由中小企业、民营经济创造的。但是，与沿海发达地区相比，我市工业经济发展还不够快，企业数量，尤其是规模以上企业数量比较少，至 2011 年底仅 404 家。因此，我市必须树立抓大企业就是抓龙头，抓小企业就是抓源头，抓成长性企业就是抓重头的工作思路，把培育成长性中小企业摆在突出位置，在思想上、行动上充分认识，加速扶持中小企业成长是振兴我市工业经济发展的源泉所在、后劲所在、动力所在，加大引导支持和指导服务力度，把培育高质量的成长性中小企业列入振兴工业经济的一项重要内容，并作为今后一段时期中小企业部门工作的主要抓手。
二、制定成长性企业培育发展规划。建立优质成长性中小企业培育资源库，选拔 30--50 家年营业收入在 500 万元 --10000 万元之间、符合我市先进装备制造、生物制药、电子信息、有色金属和精细化工等产业发展导向，业主素质高、技术优势明显、行业竞争力强、具有较强自主创新能力和发展潜力的优质中小企业作为培育扶持对象，在各类项目申报、评选先进、融资担保、人才培养和企业服务等方面给予重点扶持。力求通过 3--5 年的努力，使我市新增销售产值超１亿元企业超 30 家以上，新增销售产值超 10 亿元企业 5 家以上；争取 5 家以上企业进入国内同行业销售产值前三名。新培育高新技术企业 20 家以上，市级以上企业技术中心 5 家以上，省中小（民营）企业创新产业化基地 5 家以上。
三、加强对成长性中小企业的引导和培育。制定《 *** 市成长性中小企业评价认定办法》，开展成长性中小企业评定活动。按照企业发展状况、盈利水平、经济效益、偿债能力、营运能力和行业成长性以及企业质量管理、市场营销能力、企业信息化水平、企业战略实施能力、企业创新能力、研发能力、融资能力、企业社会责任等各项指标的要求，每年由市有关部门联合组织推荐，选择确定重点培养企业和最具成长性中小企业，加大税收优惠和政策性财政资金扶持力度。整合现有政策资源，优先安排成长性中小企业筛选、包装申报项目，积极争取国家、省财政各类专项资金重点支持。今后，国家、省扶持资金原则上投向入选的成长型中小企业资源库中的企业。市财政增加和设立专项扶持资金，每年安排的市直中小企业发展专项资金、市级全民创业专项资金要以补助资金或贷款贴息方式，重点用于支持培育成长性中小企业发展。
四、大力推动中小企业提高自主创新能力。大力推进产学研联合，搭建校企合作平台，鼓励企业运用高新技术和先进适用技术加快改进技术装备，提升传统生产工艺水平，积极帮助企业推进产学研合作，着力培育扶持高新技术企业，加大技术创新和技术改造投资，提高中小企业的自主创新能力，积极帮助中小企业申报高新技术企业、省中小企业创新产业化示范基地，争取享受国家无偿拨款等资金扶持政策。
五、切实改善中小企业融资环境。通过阶段投资或跟进投资的方式，发挥政府资金杠杆放大效应，引导吸纳企业和社会民间资本 5000 万元以上设立中小企业融资服务平台，发挥创业投资引导基金的作用，解决企业特别是初创期企业的融资问题；完善担保风险补偿机制，落实担保机构的信用评级工作，大力扶持培育信用担保机构，促进我市鼎盛、纪星、银信等 10 家融资性中小企业信用担保机构的健康发展；健全完善政银企合作平台，加强银行与中小企业间的信息沟通，不断拓宽中小企业融资渠道；对有发展前景的成长型中小企业，开辟绿色通道，优先向金融部门推介，争取银行贷款和贷款信用担保的支持。在政府对金融机构的考核中，增加把面向中小企业服务，支持中小企业贷款增速、增量作为重要指标，并加大权重 25 ％以上；引导和支持企业开展信用等级评价，积极利用信用评价结果开展企业信用形象宣传，打造企业信用品牌，加强中小企业信用体系建设。
六、加强中小企业服务体系建设和人才培养。通过推进 “ 企业家素质提升工程 ” 、 “ 国家中小企业服务年 ” 等活动，为中小企业提供优质服务，建设中小企业交流平台、公共技术创新融资服务体系。进一步加强中小企业服务体系建设，帮助企业提高信息化水平，加大初创型企业培育力度，加强技能人才队伍建设，培养中小企业各方面人才，提高中小企业人才的素质。为中小企业拓展国内外市场，管理创新、塑造品牌和人才培育提供最优质的服务，进一步优化我市成长性中小企业梯队结构，打造一支推动我市工业经济增长的后备军。
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