劳动社保就业优秀范文3

用人单位解除职工劳动关系依据、条件、程序-劳动社保就业-公文大全

用人单位解除职工劳动关系依据、条件、程序

用人单位解除职工劳动关系依据、条件、程序

为了进一步加强用人单位劳动合同管理，完善劳动合同制度，规范办理劳动关系解除相关程序，依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》及有关规定，对用人单位解除职工劳动关系的依据、条件、程序等作如下要求，请遵照执行。

一、用人单位解除劳动关系的依据

用人单位解除劳动关系的依据是《劳动合同法》和企业规章制度。用人单位所制定的企业规章制度，必须符合有关法律法规。具体的规章制度在提交职工代表大会或全体职工讨论前，报师劳动部门审核，经所在单位职工代表大会或全体职工讨论通过并告知职工知晓后，作为企业管理和奖惩依据。

二、用人单位解除劳动关系的条件

用人单位解除劳动关系必须符合《劳动合同法》规定的情形和条件，做到事实清楚，证据确凿。用人单位解除劳动合同的情形和条件包括：

（1）用人单位与劳动者协商一致的；

（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（7）劳动者被依法追究刑事责任的；

（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（12）用人单位生产经营发生严重困难的；

（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、用人单位解除劳动关系的程序

用人单位解除劳动关系必须符合《劳动合同法》规定的法定程序，做到程序合法。在下达解除职工劳动合同决定前，将解除劳动关系的法律依据、事实依据、解除的程序和相关的证据资料报劳动部门进行审核。审核后用人单位要将劳动合同解除理由、依据通知工会或邀请工会参加讨论，做好会议记录留存备查。

根据不同解除情形和理由，按照不同程序进行：

（1）符合上述解除情形第一条至第七条的，用人单位及时解除劳动合同办理劳动关系解除手续，并及时告知本人。

用人单位发现职工有迟到、早退、无故旷工、不服从管理等违反劳动纪律方面规章制度的行为，应及时进行批评教育，对教育不改的，按企业规章制度做出处理。

（2）符合上述解除情形第八条、第九条、第十条的，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人，或者直接告知职工本人并额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并办理劳动关系解除手续，同时支付劳动合同解除经济补偿金。

（3）符合上述解除情形第十一条、第十二条、第十三条、第十四条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同并办理劳动关系解除手续，同时支付劳动合同解除经济补偿金。

四、送达程序

（1）在解除劳动关系过程中，用人单位应当履行对职工的告知义务，通知劳动者在规定的时间内办理劳动关系有关手续。通知应当以书面的形式直接送达劳动者本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收，拒绝签收的，两名送达人在用人单位留存的通知书回执上写明时间、地点及拒签人与劳动者的关系等情况，签名后即视为送达。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执单上注明的收件日期为送达的日期。

（2）劳动者下落不明，或者用上述送达方式无法送达的，可公告送达。通过新闻媒介公告的，自发出公告之日起，三十日满后，即视为送达。

（3）能用直接送达或者邮寄方式送达而未用，直接采用公告方式送达的，视为无效。

五、用人单位解除劳动关系的相关手续

（1）用人单位在解除劳动合同时应出具《劳动合同解除书》。用人单位未与职工签订劳动合同的，劳动关系解除书面决定作为解除劳动关系证明。《劳动合同解除书》或解除劳动关系书面决定，一式两份，本人一份，单位归入职工个人档案一份。

（2）职工应当按照双方约定，办理工作交接。符合享受经济补偿金条件的，用人单位在办结工作交接后支付。

（3）用人单位在解除劳动关系后十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。由用人单位将职工档案移交劳动就业服务中心，养老保险手册移交至社保基金管理中心。

 二0一二年八月十九日

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劳动社保就业优秀范文4

关于上报城乡居民养老保险核减人员的报告-劳动社保就业-公文大全

关于上报城乡居民养老保险核减人员的报告

冶政字（2011）147号

冶力关镇人民政府

关于上报城乡居民养老保险核减人员的报告

县人社局：

我镇城乡居民社会养老保险试点工作开展以来，由于摸底参保数据与实际应参保人数有较大误差，严重影响了我镇城乡居民社会养老保险的正常开展。根据12月19日州人力资源和社会保障局《关于认真做好核减新农保参保人数相关工作的通知》（州人社明电[2011]19号）等文件精神，现就我镇核减城乡居民养老保险应参保人数上报如下：

经核查，农业户籍人口中，冯荣清、冯合清等87人长期外出务工，无法联系，为有户无人；李海燕、陈彦青等104周岁以上在校学生；洪全代花、邢才中等35人已死亡；郭钊1人已分配、李改英、陈富娥等7人无户口，属漏报人员。以上共计234请从新农保应参保人数中予以核减。

 非农业户籍人口中，0人长期外出务工，无法联系， 0人为16周岁以上在校学生；0人为移民人员；0人死亡。以上共计0人，请从城镇居民养老保险应参保人数中予以核减。

 核减后，全镇新农保应参保5765（中60周岁以上952人）；城镇居民养老保险应参保131人（其中60周岁以上35人）。

 据以上原因，我镇全年任务的完成确有困难，望县人社局能根据我镇实际情况，对我镇数据予以核减。

以上报告妥否，请批复

附：冶力关镇核减新农保参保人员花名册

二〇一一年十二月二十三日

主题词： 核减 城乡居民 报告

冶力关镇人民政府 2011年12月23日

 （ 共印3份）

 

  

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劳动社保就业优秀范文5

医疗保险报账手续说明-劳动社保就业-公文大全

医疗保险报账手续说明

医疗保险报账手续说明

温馨提示：符合条件的教职工医药费学校报账须准备的资料：

1、参加了工会补充医疗保险的：住院发票复印件、医保结算单复印件、补育医疗保险理陪分割单。

2、没参加补充医疗保险的：住院发票原件、医保结算单原件。

3、生育报账：不低于800元的指定医院妊娠期检测化验费发票原件、母亲生育住院发票原件、母亲住院生育保险结算单原件（部分人员可能还要母亲门诊生育保险结算单原件）

4、特殊门诊；发票原件、定点药店或医院特殊门诊医保结算单原件。

 

  

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劳动社保就业优秀范文6

社会保障卡功能介绍-劳动社保就业-公文大全

社会保障卡功能介绍

社会保障卡功能介绍

社保卡是全省百姓“记录一生、保障一生、服务一生”唯一不变的终生身份凭证。社保卡具有6大功能共102项应用。现就我县社会保障卡主要功能告知如下：

一、社会保障卡是群众在人社系统办事的身份凭证。例如人事考试、工伤认定等均可使用社保卡作为身份凭证；

二、社会保障卡是跨省异地就医直接结算的唯一凭证。全县已实现持社保卡异地就医结算，并实现异地安置人员在异地的挂号及门诊刷卡。根据省、市社会保障“一卡通”应用工作部署,我县已在县内医院、乡镇卫生院、医保定点药店正式启用社会保障卡就医结算，医保卡的就医结算功能将逐步停止使用。

三、新型农村养老保险（新农保）代缴代扣。可使用社会保障卡缴纳新农保、领取养老保险金；

四、承载银行金融功能。社保卡附带银行卡功能，我县联发银行主要有农商银行、工商银行、农业银行、建设银行。

五、社保卡与医保卡的区别。医保卡只能用来医疗方面的报销及查询方面，社保卡包括了这方面的功能，而且将来还可以用在其他险种上面的查询，也是跨省异地就医的唯一凭证，总的来说社保卡的功能较全面。

 

  

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劳动社保就业优秀范文7

关于进行识别与评价的通知-劳动社保就业-公文大全

关于进行识别与评价的通知

关于进行办公活动与行政职能环境因素识别与评价的通知

局属各单位及机关各科室：

 根据区环境管理体系办公室要求，结合按照《环境因素识别与评价程序》的相关规定，需每年对办公活动（本体）和行政职能环境因素进行识别与评价，并形成本部门重大环境因素清单。请各相关单位认真学习《青白江区环境管理手册》，及时组织开展环境因素的识别与评价，认真填报附件1和附件2，并于2012年6月25日前将将纸质和电子版资料报局综合科。

 成都市青白江区人力资源和社会保障局

二〇一二年六月十二日

 

  

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劳动社保就业优秀范文8

关于表彰2010年度全市职业培训鉴定、农村劳动力转移工作先进单位的通报-劳动社保就业-公文大全

关于表彰2010年度全市职业培训鉴定、农村劳动力转移工作先进单位的通报

关于表彰2010年度全市职业培训鉴定、农村劳动力转移工作先进单位的通报

临人社字〔2011〕47号

各县区人力资源和社会保障局，***高新技术产业开发区人力资源开发服务局、劳动和社会保障局，***经济技术开发区人力资源开发服务局、社会发展保障局，***临港经济开发区人力资源和社会保障局，局机关各科室、局属各单位：

2010年，全市各级人力资源和社会保障部门以及各职业培训机构认真贯彻落实省、市有关的工作部署，周密计划，强化措施，扎实工作，全市职业培训鉴定、农村劳动力转移工作取得了优异的成绩。为了鼓励先进，树立典型，进一步激发人力资源和社会保障系统干部职工干事创业的积极性和创造性，推动全市职业培训鉴定和农村劳动力转移工作更上新台阶，市人力资源和社会保障局决定授予***县人力资源和社会保障局等16个单位“2010年度全市职业培训鉴定工作先进单位”称号，授予***县人力资源和社会保障局等6个单位“2010年度全市农村劳动力转移工作先进单位”称号。

希望受到表彰的单位珍惜荣誉，再接再厉，发挥好模范带头作用，不断取得新成绩。全市各级人力资源和社会保障部门、技工院校、民办职业培训机构要以先进为榜样，扎实工作，开拓创新，进一步提高工作效率和服务水平，努力推动全市人力资源和社会保障各项工作实现跨越式发展。

附件：1、2010年度全市职业培训鉴定工作先进单位名单

2、2010年度全市农村劳动力转移工作先进单位名单

二〇一一年四月十三日

 

  

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