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建设工程质量安全监督管理工作的总体思路-企业公文范文-企业文化

建设工程质量安全监督管理工作的总体思路

2011年建设工程质量安全监督管理工作的总体思路是：认真贯彻党的十七大和市委九届八次全会精神，深入学习实践科学发展观，牢固树立质量第一、安全发展的理念。按照市委、市政府“建设安全工程、廉洁工程、精品工程”的工作要求，围绕贯彻建设部5号令和《天津市建设工程质量管理条例》，以遏制建筑安全生产事故、提升工程质量水平为主线，以落实工程质量安全责任为核心，加强监督体制机制建设，建立健全以抽查、抽测为主要方式，以行政执法为基本特征的质量安全监督模式，标本兼治，惩防并举，推动我市建设工程质量安全管理工作迈上新台阶。2011年要实现3个目标，重点做好八项工作：

确保3个目标：

一是创优目标。2011年建设工程要创鲁班奖4项、国优奖8项、结构海河杯奖260项、海河杯奖220项（其中金奖海河杯奖60项）、海河杯住宅示范奖20项；创市级文明工地奖300个（其中市级文明施工样板工地150个）。

二是质量目标。2011年全市建设工程质量竣工验收合格率要达到100%，工程质量抽查合格率达到90%以上，确保工程主体结构安全。

三是安全目标。2011年要严格控制伤亡指标，减少一般事故，遏制重特大质量安全事故发生，建筑业百亿元产值死亡率控制在1.0以下，伤亡人数低于2010年。

2011年要做好以下八项工作：

一、加强机构和队伍建设，着力提升监管工作水平。围绕贯彻实施建设部5号令和《天津市建设工程质量管理条例》，在提升监管工作水平上下功夫。推行监督执法工作标准化建设，统一执法内容、程序和标准，增强执法的权威性、公正性和震慑力；健全监督机构，完成区县支队组建，全面整合建设工程质量、安全、市场监管资源，充分发挥市、区两级监管合力，确保监管工作不缺位、无漏失；建立绩效考核机制，制定监督人员和机构考核办法，定期对监督人员和区县支队进行考核评定；强化监督执法人员依法行政和依法管理意识，举办不同类型监督执法培训，让各级监督人员及时掌握新规定、新标准，提高业务技术水平，以监管工作质量提高，促工程质量安全责任进一步落实。

二、强化专项培训，提高全员素质。一是风险源防控培训。对深基坑、地铁、高支模等危险性较大项目施工、监理企业技术负责人和项目经理、项目总监等执业资格人员进行风险防控技术标准培训。二是法规、规章培训。组织五方责任主体法人、技术负责人和监督执法人员学习修订后的质量管理条例和住房城乡建设部5号令等相关监督管理规定，规范各方主体行为和监督执法行为。三是安全教育培训。对施工企业安管人员、操作人员和新进场农民工进行安全管理、操作技能和防护知识培训，不断提高安全意识和防护能力。

三、推行“四位一体”责任制，强化责任落实。每个工程项目都要实行“四位一体”责任制，明确每一个项目建设单位负责人、施工总包单位负责人、监理企业负责人、监管部门负责人，严格落实质量安全一把手负责制，各建设项目、各企业主要负责人要对承建项目承担领导责任，监督部门承担监管责任,对发生事故企业的法人，要实行强制培训。2011年，要继续签订质量安全责任状，确保质量安全责任一贯到底。

四、实施分类监督，建立差别化监管机制。综合运用法律、行政、经济等手段，建立差别化监管机制，着力增强监督工作的针对性和有效性，提高监督效能。根据工程类别、重要性及工程参与单位的业绩、信誉、质量保证能力等情况实施分类监督，对质量差、隐患多、中标价偏低的项目实施重点监管，加大巡查和抽查次数；对质量安全自控能力好、保证能力强的企业，降低监督检查频次；对施工难度大，技术风险高的项目，本着服务与监管相结合的原则，组织专家队伍帮助解决建设技术瓶颈和施工工艺难点。

五、充分利用信息化平台，建立四大监控系统。坚持以信息化推动监管手段上水平，最大程度的发挥总队信息指挥中心作用。一是严格执行《天津市建设工程施工现场远程视频监控管理信息系统实施办法》，加快市区施工现场远程视频监控系统建设，作为安全措施备案的前置条件，新开工建设项目必须按规定安装远程视频监控系统，实现监管部门与施工项目信息的实时互动，形成动态化全方位视频监控系统。二是探索施工现场材料检测数据同步监控系统，与检测机构试验数据进行对接，出现不合格检测项目时，信息中心自动报警，确保检测数据真实，杜绝不合格建筑材料用于工程。三是建立预拌混凝土配合比监控系统，在预拌混凝土质量控制资料标准化的基础上，实时上传配合比和计量数据，即时进行比对分析，有效监控混凝土生产过程质量。四是建立超深基坑变形监测数据上传和分析监控系统，实时上传监测数据，出现异常情况自动预警，第一时间通知责任单位，避免险情扩大引发事故。

六、加强制度建设，构建长效管理机制。建立“五项制度”，出台“两个规定”。建立领导带班制度，凡城建重大项目、重大风险源等工程，企业负责人或项目负责人必须施工现场带班，指挥生产施工。违反规定发生险情和事故的，从重追究企业主要负责人责任。建立重大质量安全隐患挂牌督办制度，对存在重大质量安全隐患的工程，实行挂牌整改，隐患不消除不得恢复施工，对不执行安全隐患整改通知，不认真进行隐患整改以及对隐患整改不力造成事故的，要依法从重追究企业和相关负责人的责任。建立竣工工程安全监督报告制度，工程竣工后，总结分析工程安全监督情况，出具工程安全监督报告，建立规范有序的安全生产监管长效机制。建立重大风险源条件验收制度，在重大风险源开工前，设置停滞点，不具备条件、未经验收合格不得进行施工。建立重大工程企业派遣制度，承揽重大建设项目的施工、监理企业，要选派经验丰富的质量安全管理人员，派遣至项目，加强企业对项目的质量安全监控，提高企业内部自控能力。出台《天津市预拌混凝土质量监督执法检查工作办法》和《天津市建设工程质量检测管理办法》，加强混凝土企业和工程质量检测机构的行为管理，为监督执法工作提供依据。

七、实行“两个继续，两个推动”，引导企业争先创优。继续组织开展特级、一级施工单位质量安全和文明施工现场观摩交流活动，每月观摩10个样板工地，交流经验做法，营造比学赶超氛围；继续实行灰名单制度，连续三年无创优业绩的一级以上施工企业将被列入灰名单，连同企业法人一同公示，取消其参与国有投资项目投标资格，以示警示；推动工程创优计划实施，落实精品项目储备库，提前做好鲁班奖、国优奖和海河杯金奖申报项目储备；推动成片建筑创优和市政基础设施工程创优，将工程创优由单体工程向成片建筑延伸，加大市政基础设施工程创优扶持力度，创建更多的优质工程。

八、大力开展监督执法检查，营造质量安全高压态势。以治理建筑市场违规行为为源头，以迎接住房城乡建设部全国质量安全监督执法大检查为契机，开展3个百日综合大检查活动，重点对社会保障用房、医院、学校、桥梁、地铁、建筑节能、门窗安装、超高和深基坑工程的结构质量，高大模板支撑系统、起重机械设备、预拌混凝土质量安全等进行专项检查，集中整治建筑市场虚假招标、违法分包和企业人员挂靠等突出问题，治理建筑施工五方责任主体责任不落实、不按设计和规范标准施工、安全技术措施不到位、隐患排查自查自纠不到位，以及应急响应机制不落实和违章指挥、违章操作等现象和行为，将建设施工二十一条禁令落到实处。对安全措施不落实、应急管理不到位、造成严重隐患和事故的企业记入“黑名单”，本市企业一年内不允许参加新项目投标，外地企业不允许进津备案。

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企业公文范文优秀范文6

公司绩效考核与奖励方案-企业公文范文-企业文化

公司绩效考核与奖励方案

东莞市XXXXX有限公司绩效考核与奖励方案

为了促进公司的健康持续发展以及为员工创造更好的工作与福利环境，利润的最大化是公司追求的首要目标，也是全体员工的工作目标。为了鼓励员工的工作热情与积极性，特制定本方案。

一、总则

公司拟将2018年净利润总额的8%-10%作为公司全体员工的年终奖励。

二、考核指标

1. 主考核指标为销售额（合同成交金额），辅助考核指标为客户开发数量。

2. 2018年销售额年度目标为300万元，新客户开发数量为50家。

三、考核评价细则

1. 考核细则与奖励方式

销售额（万元）

新客户

开发量

奖励

≥300

/

1. 奖励金额=年度净利润*10%*个人权重

2. 销售额超过300万元的部分，拿出20%作为奖励，按照个人贡献权重分配

3. 奖励总额=1+2

250-300

≥50

奖励金额=年度净利润*8%*个人权重

2. 考核方式说明

（1）当主考核指标（销售额）达成目标时，不用考核辅助指标。

（2）当主考核指标未达成目标时，配合考核辅助指标，两项同时满足要求时给予相应奖励。

（3）新客户开发数量的评价依据为：客户资料档案、意向合同书以及拜访记录等。

（4）个人权重部分另行制定。

3. 奖金发放

奖金发放按照销售回款金额比例确定，公司于次年1月25日发放，如遇假日则顺延至下个工作日。

四、本方案由公司股东会通过后生效实施。

股东签字：

时间：

 

  

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企业公文范文优秀范文7

知识分子“弘扬爱国 奋斗精神、建功立业新时代”活动的实施方案-企业公文范文-企业文化
  

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企业公文范文优秀范文8

集团有限公司2019年度党风廉政建设和反腐败工作要点-企业公文范文-企业文化

集团有限公司2019年度党风廉政建设和反腐败工作要点

集团有限公司2019年度党风廉政建设和反腐败工作要点

**年度党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：以党的十九精神为指导，深入学习和全面贯彻十八届中纪委六次全会以及省委、省纪委十一届五次全会精神,根据控股集团党委、公司党委工作要求，坚持从严治党，深入推动主体责任层层落实，认真做好监督执纪工作，持之以恒加强作风建设，以正风反腐工作的新成效，为促进集团经营、改革和发展各项中心工作提供坚强保障。

一、落实从严治党要求，层层传导压力

一是认真落实党风廉政建设责任制，严格内部管理。继续把党风廉政建设和反腐败工作作为党建工作的重要内容。与直属企业负责人及集团各部室（中心）负责人签订党风廉政建设责任书，按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”要求，落实廉政责任，各司其职，各负其责，齐抓共管；二是切实强化领导责任。集团各级党委（党总支、支部）要切实担负起全面从严治党的主体责任，牢固树立不管党治党就是严重失职的观念，坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为全面从严治党的重要内容，深入推动“两个责任”落实，定期安排部署，定期督促检查；要加强对主体责任清单的动态管理，企业党委（党总支、支部）班子成员要严格履行“一岗双责”，定期过问、检查分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，坚持做到主动抓、全面抓、严格抓，确保党风廉政建设主体责任落实、全面从严管党治党主体责任落实；三是严格落实责任追究。坚持把问责作为从严治党的重要抓手，进一步完善主体责任落实追究办法和“一案双查”实施办法，规范责任追究程序，从严审查把关，从严倒查追责，切实加大责任追究力度，既追究主体责任、监督责任，又上查一级追究领导责任、党组织责任，以问责常态化促进履职到位，促进党的纪律执行到位。

二、切实强化纪律审查，保持惩治高压态势

一是着力突出纪律审查重点。进一步聚焦主业主责，切实运用好监督执纪“四种形态”，持续释放越往后执纪越严的强烈信号；切实转变纪律审查理念，坚持抓早抓小，重点针对职工群众反映强烈的问题，坚决查处领导干部严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等方面的突出问题。二是切实发挥案件治本功效。对查处的重要案件，深入研究发现的问题，剖析发案深层次原因，针对暴露出的问题及时下发建议书并跟踪落实，督促发案单位完善制度、加强管理、强化教育，从源头上预防类似问题再次发生，真正达到查办一批案件、完善一批制度、堵塞一批漏洞、警示一批干部的目的。坚持对一般性问题及时进行谈话提醒、函询核实，及时教育挽救和保护党员干部，实现惩处极少数、教育大多数的效果。三是把廉政风险防控与深入推进惩防体系建设相结合，充分发挥以制度管权、管事、管人作用。加强对重点领域、重点环节和重点岗位的预警和监测，进一步强化审计整改措施的落实，加大跟踪检查力度。

三、加强源头治理防控，强化权力运行制约

一是着力加强廉政教育。深入开展“两学一做”活动，把学习党章党规、学习习 近 平 总 书 记系列讲话作为加强党性修养的必修课，通过学习进一步坚定理想信念，守好政治规矩、树立行为规范。周密部署、精心安排，认真抓好一年一度的纪律教育学习月活动，深化示范教育、警示教育和岗位廉政廉洁教育，进一步提高活动的覆盖面和实效性。充分利用各种活动载体，积极采取党员干部、职工群众喜闻乐见的活动形式，结合企业实际全力打造具有集团特色的廉洁文化，不断增强廉洁文化的吸引力、渗透力和影响力。二是突出重点领域监督。继续围绕资金管理、工程建设、大宗商品购销等重点领域，常态开展专项检查，及时整改存在问题，深入排查廉政风险隐患，及早预防各类问题发生；不断完善纪检监察、审计和监事会“三位一体”大监督机制，规范财务运行，强化资金监管，切断利益输送链条，从源头上把牢审核监督关口。围绕企业经营管理重点领域和关键环节，狠抓工作机制创新，进一步完善有关制度，强化制度执行，从根本上提高企业管控能力和水平；加强对贯彻执行民主集中制和“三重一大”制度情况的监督检查，强化对权力运行的制约和监督。三是积极配合做好控股集团对集团巡查工作。

四、落实中央八项规定，狠抓作风建设

一是持之以恒落实中央八项规定精神。坚持抓早抓小、抓常抓细,由浅入深，由易到难，紧盯春节、中秋、国庆等重要节点，坚决查处违反中央八项规定精神问题，对公车私用、公款吃喝、公款送礼等“踩红线”、“闯雷区”的顶风违纪行为，发现一起、查处一起，绝不姑息。通过严查惩戒，严肃问责，形成震慑，用良好的作风凝聚起促进企业改革发展的精气神和正能量；二是建立作风建设长效机制。坚持“管小、管细、管用”原则，着力完善作风建设监督检查、定期通报、考核评价等配套制度，切实形成靠制度管人、靠制度管事的良好局面，不断巩固作风建设成果，推动作风建设常态化、长效化，真正实现领导干部转作风、职工群众得实惠的良好效应。

五、着力加强自身建设，提升执纪监督水平

一是持续深化“三转”工作。将落实“转职能、转方式、转作风”的要求，向集团二、三级企业纪检监察机构延伸，督促纪检监察机构负责人把更多的精力集中到监督执纪问责的主业上。强化教育培训，组织各层次、各专业的业务培训，提高集团各级纪检监察干部业务素质和履职能力。以干代训，在实践中不断提高纪检监察干部办案水平；二是严格内部监督管理。严格落实纪检监察干部行为规范，不断完善内部监督管理制度，切实加强日常教育管理，严格遵守办案纪律、保密纪律等各项纪律要求，自觉接受职工群众监督，严防“灯下黑”。强化纪检监察干部责任担当，牢记使命，练好内功，敢做敢为，坚决克服不想监督、不敢监督问题。

 

  

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