工会社团优秀范文2

总工会争先创优工作总结-工会社团-公文大全

总工会争先创优工作总结

一个多月以来，县总工会按照县委、县政府的统一部署和要求，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，密切联系工会工作实际，精心组织，扎实推进，到*月底已圆满完成了第一阶段的各项任务，取得了显著效果，具体工作总结如下：

第一阶段工作总结

一、县总工会的基本情况

县总工会党组现有党员**人。这次学习实践活动，建立了领导小组，组长由党组书记***担任，副组长由副主席***担任，并具体主抓这次活动，成员有办公室主任***和副主任***和**部部长***3人，领导小组下设办公室，办公室主任由***兼任。办公室设在***。

二、精心组织，全面启动

****年*月**日，县召开动员会后，根据县委、县政府安排部署，对本单位开展活动进行了专题研究，首先召开了班子专题研究会，成立了活动领导小组，为开展活动奠定组织保障。其次是精心谋划科学安排，制定了活动实施方案，为活动健康有序开展提供了保障。第三是召开动员大会，统一了大家的思想认识，为开展活动奠定了坚实的思想基础。

三、搞好学习，筑牢根基

按照第一阶段学习要求，我们精心制定了培训方案和学习计划，建立了考勤制度，认真组织广大党员干部认真学习规定的书目，在学习中着力抓好领导班子和领导干部这一重点，又切实做到广大党员全程、全员参加学习。人人建立了学习笔记本，党组成员带头撰写了高质量的心得体会。通过学习，使大家普遍感到，受到了一次深刻的党性再教育，进一步加深了对干部作风转变的新认识。

四、为职工做好事办实事

根据工会工作的性质和特点，以为职工办实事做好事来展示党员干部作风转变的实际效果，决定抓好以下工作。

一是以“保增长”为主题，积极组织全县广大职工开展劳动竞赛活动以应对金融危机的冲击

以“保增长”为主题，以创建“工人先锋号”为载体，进一步掀起劳动竞赛的新高潮。围绕县政府确定的产业支撑项目和重大基础建设项目，重点项目，努力拓展“四大劳动竞赛“的广度和深度。坚持重心下移，将竞赛活动向中小企业、非公企业拓展，向车间、班组、工段、科室延伸，不断扩大覆盖面，吸引更多的职工参与进来。全县参加“安康杯”竞赛活动的企业有***家，并推荐***有限公司为市级“安康杯”竞赛先进单位。

二是关爱劳模，弘扬劳模时代新风。

“五一”前夕，对困难劳模进行走访慰问。在全县营造关爱劳模，学习劳模，崇尚劳模，争当劳模的良好氛围。

三加大对困难职工的帮扶力度

为进一步加强对我县困难职工和特困职工的动态管理，制定了《关于做好困难职工调查统计工作》及对《*县特困职工优待证》进行年度审核有关工作的通知两个红头文件，并下发到全县各基层工会，完成了困难统计和特困职工审核工作。

按照市总统一要求，把开展“救助困难职工捐款日”活动作为今年为职工办实事的重点工作，认真宣传发动，精心组织实施，努力争取政府及有关部门的支持，形成了政府推动、有关部门配合、工会具体承办的工作格局。截止到目前，全县共有**个单位参加了捐款，捐款总额***万元，捐款职工*****人，这项工作已接近尾声，我们正在抓紧督促。

扎实开展“金秋助学扶困育才”行动。完成对特困职工子女参加高考调查摸底工作并上报市总工会。

四是努力为下岗失业人员再就业搭建平台

*月**日，我们协同县就业局联合举办了****年大中专毕业生、下岗失业职工人才劳务招聘会，来自全县****余名失业人员，高校毕业生和农民工参加了招聘，招聘单位来自**和县内*个地区***家企业，提供就业岗位****个，达成就业意向***人，就业岗位分别为机械、化工、制药、电子电工、建筑、**、**、餐饮服务、家政服务、营销、保安11个行业，为下岗失业人员和农民工就业创造良好条件。

通过“回头看”，认为第一阶段的工作比较扎实，上级规定的动作能够认真落实，各项工作衔接有序，没有缺项问题，存在的问题归纳起来有两点：一是组织全县广大职工群众开展“四大竞赛”活动，宣传力度不大，发动职工不足。二是组织企业工会开展文化建设不够，文化活动形式单一，今后，应加强对这方面的研究和探索，真正把企业文化建设加以完善和提高，在推动我县经济又好又快发展发挥作用。

第二阶段工作安排

一、开展“党性教育”活动

结合实施党员“双育工程”（党性教育、能力培育），采取集中学习、领导干部讲党课等方式，回顾党的成就、学习党史和党的方针政策，对党员普遍进行党性教育。要求党员认真做好学习笔记，撰写心得体会。

“七一”前，组织党员重温入党誓词，并组织党员进行一次党性分析。在工作措施上，要求党员要采取“自己找、群众提、上级点、相互帮”的方法，征求意见建议，深入分析查找自身在党性党风党纪方面存在的问题和不足，制定整改措施，达到触动思想、提高认识、增强党性的目的。在查找内容上，要坚持“五查五看”：即查思想，看理想信念和党员意识强不强；查宗旨，看群众观念牢不牢；查廉政，看自身形象正不正；查作风，看党群关系亲不亲；查纪律，看遵纪守法的模范作用好不好。查摆的问题要有实际内容和具体表现，既要防止泛泛而谈，也要防止就事论事。要坚持实事求是，力求客观准确，恰如其分。要求党员撰写党性分析报告，做到”五多五少”、“三个清楚”。“五多五少”即多讲问题、少讲成绩，多讲现在、少讲过去，多讲主观、少讲客观，多讲自己、少讲别人，多讲实话、少讲空话。“三个清楚”即写清楚存在的问题，写清楚产生问题的原因，写清楚今后的努力方向，真正把问题找准、把原因说透、把方向定明、把措施搞实。

在党性分析基础上，组织群众对党员进行民主评议。民主评议以召开评议会议方式进行。在民主评议前，党组织书记要进行动员，提出具体要求。党员要结合党性分析，认真全面地检查自己存在的问题，由其他党员和群众代表以无记名投票方式从以下五个方面对其进行评议。一是是否具有坚定的共产主义信念；二是是否坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上同党中央保持高度一致；三是是否坚持围绕中心，服务大局；四是是否严守党纪、政纪、国法，做到令行禁止；五是是否密切联系群众，自觉维护人民群众的利益。民主评议后，基层党组织书记要围绕党员存在的问题，有针对性地找党员进行谈心，帮助剖析问题根源，强化党员思想教育，进一步提高其党性修养。

二、开展“对照聚焦”活动，制定明确目标措施

结合“解放思想大讨论”活动，对照县****、县**局两个标杆，深入开展一次“对照先进差什么、立足岗位干什么、学赶先进做什么”的大讨论。要紧紧围绕全县经济社会发展大局、重点工作和履行职能，认真学习讨论两个单位“围绕中心、服务发展的大局意识，争先进位、争创一流的拼搏精神，求真务实、攻坚克难的创新精神，心系民生、为民服务的宗旨观念，爱岗敬业、勇于奉献的团队精神”，进一步总结经验，查找不足，分析原因，结合工会自身工作，明确赶超目标和措施。

一是要以“三服务”为宗旨，推动工会领导机关转变作风

在新时期，工会干部围绕”服务大局、服务基层、服务职工”这一宗旨上加强机关建设和工作机制的建立，克服计划经济条件下“机关化、行政化、行动型、事务型”的影响，推动工会领导机关转变作风。把工会工作的重点放在基层、基础打在基层，活力来自基层，为此，我们在抓好“强机关”的同时，要坚持“工作中心下移”，人往下走，劲往下使，根在下扎，做到“关口前移、服务前出”，在思想观念、工会方式和工作作风上来一个彻底转变，采取三个“三分之一”的工作模式，即：选派三分之一的机关干部到基层挂职锻炼，抽调三分之一的机关干部到基层调研，保留三分之一的机关干部处理日常工作，形成机关带基层，基层促机关的互动运行格局。

二是要求真务实，在继承中创新工会工作

没有创新，就是思想不解放，就适应不了变化的新形势，就体现不出工会自身的地位、作用和价值。工会创新要贴紧县经济建设这个中心，在促进企业和劳动者和谐共赢上下功夫。创新不是标新立异，而是要求真务实，尊重客观规律，按客观规律办事，要建立在已有成绩的基础上在继承中创新。过去讲解放思想，更多地强调要树立敢想、敢干、敢闯精神，现在除此之外，还要增强按科学规律办事的认识，要能够推进和实现工会工作的目标。心里想干什么就干什么，没有一点务实精神，那就不是创新，其结果不但没有实效，更多的是浪费了人力、财力资源。今年我们要在解放思想的基础上，加强考核力度，引入竞争机制，采以机关人员竞争任职上岗，重点落实目标管理，加强工作考核，制定好《机关考核办法》和《考核工作实施细则》，在机关内部实行目标申报、填写目标管理卡、工作总结、审查核定、成果评价5个环节考核，增强工作的计划性、预见性，增强实效性。

通过以上措施，使工会工作与时俱进，实现又好又快发展。

三、开展“党员义务劳动和志愿服务”活动

组织本单位党员，开展每月一天的“党员义务劳动和志愿服务”活动，时间一般安排在每月的第一个星期六，根据自身职能和特点，组织党员开展以义务劳动、扶贫帮困等活动，并根据党员个人特长，成立党员义务劳动和志愿服务队，定期深入基层和群众之中开展志愿服务，进一步密切党与职工群众关系，推动创先争优活动长期有效开展。

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工会社团优秀范文3

关于做好2018年防暑降温工作的管理措施-工会社团-公文大全

关于做好2018年防暑降温工作的管理措施

一是消除防暑设备设施的安全隐患。暑期前车间、工区，应对值班室、会议室、宿舍、工作间等处所的电扇、开关、闸刀、纱门、纱窗、空调等设备设施进行一次全面认真的检查。对不符合安全技术要求的，能修复应及时修复，自己不能修复的，及时上报,相关科室应组织人员和经费进行维修和更新，确保暑期正常使用。

二是做好防暑用品的采购发放工作。一是由各车间上报遮阳草帽（每人1顶）和防暑毛巾（每人2条）需求计划至安全科审批，材料设备科负责按照审批的计划采购草帽和防暑毛巾，并及时发放到职工。二是由安全科负责，按照文件规定，与公司中标单位统一采购防暑药品、茶叶等暑期药品，并及时下发至各车间。

三是开展防暑降温知识教育培训工作。各车间兼职教员培训合格后,各车间要对所有从业人员进行防暑降温知识培训考试，培训不少于4课时，防暑降温知识培训于5月31日前完成，通过培训使职工熟悉掌握中暑先兆、症状、应急处置等常识，提高他们在日常工作中的自我保护意识和防范能力，防止中暑中毒伤害事故的发生。

 

  

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工会社团优秀范文4

困难职工援助中心及劳动保护工作自查报告-工会社团-公文大全

困难职工援助中心及劳动保护工作自查报告

阳县对困难职工援助中心及劳动保护工作自查报告

**州总工会：

为了切实做好困难职工援助工作，更好地为服务基层、服务职工群众，加快五级网络建设步伐，根据州总工会红工发[2010]23号《关于对困难职工援助及劳动保护工作进行调研的通知》精神，**县总工会对困难职工援助中心工作及劳动保护工作进行了认真的自查。现将自查情况汇报如下：

一、困难职工帮扶工作

1、县困难职工援助中心、援助站、援助点的工作情况。

**县困难职工援助四级网络帮扶中心成立于2004年8月4日。援助中心以“三个代表”重要思想为指导，突出工会组织的维护职能，充分发挥工会组织联系党和职工群众的桥梁和纽带作用，为特困职工排忧解难，为职工办实事、办好事，以服务为宗旨，维权树形象的原则开展工作，确实为职工群众办了许多实事。**县困难职工援助中心设主任、副主任、会计、出纳共有工作人员4人，中心下设5个援助站、8个分站、6个援助点有专兼职援助工作人员28人的四级网络帮扶机构，中心有专门的服务大厅和服务窗口，有帮扶工作规范，有制度，有工作原则和工作职责，有救助办法和救助程序，工作规范，按照公开公正、及时快捷、服务至上的原则进行服务工作，接受职工群众监督。有较规范完整的困难职工档案，并录入了全国帮扶管理系统，实现了规范化、动态化的管理。做到了机构健全、职责明确，工作规范。各援助站、援助分站、援助点都按照五级网络建设有关要求开展工作，有专项的工作台帐和工作制度，各项制度健全。工作有序开展。

2、困难职工援助中心窗口建设情况及建设过程中遇到的主要困难和问题。

**县困难职工援助中心窗口设在县城中心大礼堂，窗口有两隔办公室，近80平方米，是和县政府租用的办公窗口。目前由于礼堂进行全面装修又搬致县老干部活动中心。由于县总工会资金等困难原因没有建盖专门属工会的窗口阵地。由于老干部活动中心面积狭小，县老干部局也要搬到中心上班，所以根据现在情况困难职工帮扶中心面临着再次搬迁。这样一来给帮扶中心工作受到了一定的影响，也给基层办事人员带来了许多不便。**县困难职工帮扶中心需要一个稳定的办公场所。

3、困难职工援助中心帮扶工作管理系统运行情况及在系统运行中出现的主要问题。

**县困难职工帮扶工作管理系统目前运行情况良好。都按照帮扶工作管理系统要求运行。但在运行中感觉系统设计不是那么完善，运行起来较吃力，特别在寻找一名困难职工档案时，需要录入的信息过多，只好一页一页地查找，这样太费时了，应该录入姓名就会直接可以查看档案表就好了，还有录入困难职工档案时，输一项要点一次鼠标，太麻烦了。希望进一步完美系统软件。运行中其它没出现什么问题。

二、“贷免扶补”工作

1、“贷免扶补”创业扶持政策落实情况

为使“贷免扶补”工作能够扫质按量完成，县总工会接到红工发[2009]42号《关于下达红州工会系统2009年鼓励创业“贷免扶补”扶持创业人数的通知》后，对134份申请按要求认真进行初审，审出32份附合条件要求的申请，在此基础上县总工会派出工作人员深入各基层深入职工家庭认真进行调查，通过认真调查了解职工的创业情况、创业愿望、创业预期效益和经济承受能力等各方面情况，提出了5份较具备条件的申请提交县总工会领导小组进行讨论，领导小组一致通过后，及时送交评审组进行评审。评审组收到县总工会提交的5份申请后，深入基层深入企业进行了创业项目评审。经评审组评审通过，各相关部门审核审批，最终由县农村信用社发放。共发放5户，每户发放5万元，发放“贷免扶补”金25万元。已圆满完成了州总工会分配给我县的“贷免扶补”发放任务。一年来县总工会派专人对“贷免扶补”创业人员进行跟踪服务，对创业人员遇到的困难和问题进行输导和帮助，目前创业者创业顺利，按时归还借款本金。今年我县“贷免扶补”任务数为8户。目前正按要求认真进行审查审批，一定按时按质完成任务。

2、创业人员所经营项目的运行和盈利情况

我县发放的“贷免扶补”户中有三户主要经营日用百货批发零售，有两户是经营餐具消毒配送。分布在**镇、新街镇、大坪乡三个乡镇，县总工会为使职工创业有所发展，多次深入乡镇深入职工创业点，进行调查了解，掌握生产经营情况及创业情况和创业进度，根据创业者遇到的困难和问题进行帮助指导。通过努力目前职工创业进展顺利，资金投入使用安全并有一定的效益，能按时归还借款，没出现拖延借款现象。

3、“贷免扶补”工作进展情况，存在的问题和建议

 今年我县“贷免扶补”工作，按照要求进展顺利，通过多次深入调查了解，目前已基本确定“贷免扶补”发放对象，并正办理相关手续进行审核审批。

建议：根据去年和今年工作来看，许多创业者提出一个共同的建议，就是还贷期限和周期过短，作为创业阶段，刚投入还未见效益就面临着还贷，这样使创业带来较大的困难。希望延长还贷周期。

三、工会社团法人工作

1、社团法人资格证登记、补登、变更、注销等情况

根据《工会法》和全国总工会《基层工会法人资格登记办法》的规定和要求。**县总工会认真执行规定，按要求成立一家登记一家的办法进行工会社团法人登记管理，我县累计办理社团法人152家，变更49家，注销39家（其中法人变更注销25家，单位倒闭、改制、撤销、合并等原因注销14家）。目前正式取得工会社团法人资格证的基层工会113家。

2、基层工会社团法人档案建立情况

自**县建立工会社团法人制度建设以来，我县基层工会和县总工会都建立社团法人变更、注销等档案，各基层工会都积极做好建立健全档案工作，社团法人档案管理工作逐步进入正规化。

四、农民工培训工作

1、农民工培训情况及培训中遇到的困难和问题

农民工是新时期工人阶级的组成部份，但他们由于受文化素质、技能等各种因素的影响，在工作和生活中大部份属弱势群体。提高农民工素质，维护农民工合法权益是新时期工会工作重要内容。援助中心紧紧围绕工会工作的要求，做好对农民工进行文化、技能、安全、劳动法律法规等培训工作。2009年送50名农民工到州商校、州技校、州农校培训电焊、家畜饲养、摩托车维修、烹饪、蔬菜种植等专业技能培训，通过培训使农民工掌握相应的技能。在培训过程中，由于资金、人力、物力等原因，给培训工作带来较大的困难。

2、对今后农民工培训计划及意见建议

农民工是工人阶级的组成部分，是工人阶级中处于较为弱势的群体，他们文化、技能等各类素质较低，对他们的技术技能培训是一项长期的工作。今年县总工会将采取以各种形式加大对农民工进行技术技能培训工作力度。预计在今年内培训以建筑、电焊为主的100名农民工，主要采取送培或实地培训为主。

在培训工作中建议州总工会在资金上和培训教师的协调上工作上给予支持。

五、“安康杯”竞赛及“一法三卡”工作。

为提高职工安全生产知识，，做到安全防范意识人人有，安全责任人人负，减少安全生产事故。2010年**县总工会认真组织基层工会参加了全国“安康杯”知识竞赛，共有4个工业企业134个班组， 1813名职工参加竞赛。同时以高危行业为主在全县范围内认真推广“一法三卡”工作，做到事故隐患和职业危害有监控、安全检查有提示、有毒有害化学物质有信息、危险源点有警示，减少安全事故的发生。目前“一法三卡”工作也在全县范围内推广使用。

**县总工会对帮扶中心工作和劳动保护工作作了认真的自查，在自查中发现虽然做了许多工作，也得到了基层的好评，但工作中依然存在着好多困难和问题，在今后的工作中我们将采取各种措施和办法进行整改并逐步加以完善。

 

  

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工会社团优秀范文5

深入推进“一法三卡”工作 着力提高工会劳动保护水平-工会社团-公文大全
  

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工会社团优秀范文6

2018年工会活动总结-工会社团-公文大全

2018年工会活动总结

2018年工会活动总结

工会是员工自己的组织，一个温暖的工会能给人带来无限的快乐，同时给人以更大的工作热情。历来重视工会组织的建设和工会活动的开展。为了丰富员工的业余生活，增进员工间的感情和培养员工的集体主精神，2018年来开展了形式多样，内容丰富的工会活动。

 在2018年分别举行了演讲比赛、兼职讲师比赛，中秋送温暖活动、健步走、秋季趣味运动会、够级联谊比赛等活动，活跃了广大员工的业余文化生活，增强了工会凝聚力，同时使员工在紧张工作之余舒缓心情，增进了内外勤之间的感情交流。使“坚持每天锻炼1小时，健康工作50年，幸福生活一辈子”的理念深入人心。精彩纷呈的文体活动，丰富了员工的业余生活，增强了群体的凝聚力，为构建和谐文明的单位增添光彩。通过各类工会活动的开展，员工的心更近了，也更加爱自己的集体了。一位今年刚刚入职的深有感触的说：“ 我现在工作比以前在学校读书还开心”。

  单位的工会活动异彩纷呈，多以放松心情，活跃气氛，调节情绪为主，旨在让每位员工能够有张有弛地工作和生活。活动还促进了员工之间的相互接触和了解，不分彼此的和谐和快乐就能成倍地传递，成了创建和谐中支不可或缺的一个亮点。

 

  

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工会社团优秀范文7

关于进一步加强和改进工资集体协商典型培养和宣传工作的通知-工会社团-公文大全

关于进一步加强和改进工资集体协商典型培养和宣传工作的通知

关于进一步加强和改进工资集体协商典型培养和宣传工作的通知

各设区市总工会，省各产业工会，省直机关工会，省总对口单位工会集体合同工作部门：

为更好地发挥先进典型的示范引领和带动作用，及时交流、分享各地工资集体协商的实践经验，现就进一步做好工资集体协商典型培养和宣传工作有关事宜通知如下：

一、积极选树和培养各类典型

（一）深入调研，发掘一批工资集体协商典型。各地、各单位要认真进行调查摸底，切实掌握情况，深入发掘近年来工资集体协商中的鲜活成功事例，包括市、县（市、区）、乡镇（街道），行业、企业（重点是行业、企业工资集体协商的鲜活事例）开展工资集体协商取得积极成效的好做法。要通过深入调研、基层工会推荐、企业自荐和媒体报道等渠道，把那些具有推广意义的先进典型经验和做法发掘出来。

(二)注重培养，总结形成一批典型经验。要分层次做好先进典型的培养工作，对发现的先进典型认真制定培养计划，加强分类指导和服务，帮助行业（区域）、企业提升工资集体协商质量和水平。特别是要认真贯彻落实全省工资集体协商现场推进会和全省开发区（园区）工资集体协商现场推进会精神，按照“每个设区市总工会要至少培育2到3个行业协商典型，要选择1个行业在全市范围内开展工资集体协商”，“每个县（市、区）总工会都要选择2-3个行业开展行业性工资协商”的要求，大力培养和选树行业性工资集体协商典型。在培养和选树典型的基础上，认真总结、提炼一批典型经验，切实树立一批看得见、立得住、叫得响、容易学的先进典型。典型经验主要分为以下几个类型：

1、党政重视支持充分发挥主导作用的好经验；

2、三方分工负责齐抓共推的有益实践；

3、国有、民营、外资企业等各类企业的典型；

4、行业、区域开展工资集体协商的典型；

5、职工参与劳动定额制订的典型；

6、发挥工资集体协商专家指导团、指导员作用推动工资协商的典型。

（三）动态管理，分级建立工资集体协商典型库。要对发现培养的典型建立省、市、县三级典型库。各设区市总工会、县（市、区）总工会要在今年11月15日前建成典型库，省总民集办将以各市、县（市、区）典型库为基础，建立全省的典型库，以便及时全面掌握全省的先进典型情况，并适时向有关方面推报。典型库实现动态管理，库内信息资料要准确、全面、真实，各地各部门要关注典型经验的新进展，保持典型库资料动态更新，并将有关情况及时报省总民集办。

二、大力加强先进典型的宣传工作

各地、各单位要把培养和推广典型作为一项长期的、经常性的工作，坚持发掘储备一批、培养选树一批、宣传推广一批的原则，切实加强工资集体协商先进典型的宣传推广力度。要借助主流新闻媒体的影响力，充分运用工会自身舆论宣传阵地，广泛而深入地宣传推广先进典型的成功经验，通过现场观摩，召开座谈会、典型经验交流会等方式进行推广，把典型的成功经验转化为助推工资集体协商工作的具体实践。

三、做好各类典型的推荐上报工作

1、各地、各单位要本着突出特色、突出创新、突出实效原则，收集和掌握本地区的先进典型情况，认真做好各类典型的推荐上报工作。11月15日前，每个设区市总工会都要向省总工会推荐1个全市范围内开展行业性工资集体协商的典型，推荐国有、民营、外资企业典型各不少于1个；省各产业工会要推荐2份典型经验材料。省总民集办将从各地推荐的企业典型材料中，选择若干不同类型企业（企业党组织健全，工会工作基础较好，有专职工会干部，职工人数1000人以上的企业），对其进行全程帮助指导，推动企业工会工作创新发展。

2、推荐的典型材料应语言简练、主题突出、表述严谨。各地上报的典型经验材料原则上不超过3000字（稿件结尾要注明撰稿联系人手机号码、工作单位及联系地址）。典型材料要着重总结本地本企业开展工资集体协商工作的具体做法、成效、经验，有示范作用和推广价值。各市总工会要严格把关，确保质量。

 3、截止时间和提交方式。请各设区市总工会，省各产业工会，省直机关工会，省总对口单位工会集体合同工作部门按照要求，分类填写《工资集体协商先进典型基本情况备考表》，并将汇总的典型经验材料于11月15日前以电子邮件方式统一发送至省总集体合同部邮箱：hbhtb @126.com，邮件主题请注明：工资集体协商典型库材料，联系人：杨华，联系电话：0311-67569155。

　4、各地推荐的典型可同时上报全总集体合同部。全总集体合同部将向人民网、中工网、工人日报、中国工运等媒体推荐登载，扩大工资集体协商的社会影响。同时，还将择优在全总内刊上交流。各设区市、县（市、区）总工会可直接向全总集体合同部推荐。

***省总工会民主管理和集体合同办公室

 2011年9月14日

 

  

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工会社团优秀范文8

关于举办县市区工会主席培训班的通知-工会社团-公文大全

关于举办县市区工会主席培训班的通知

关于举办县市区工会主席培训班的通知

各市、州总工会：

根据《湖南省总工会2011年工会干部培训班计划》（湘工办发[2011]18号），定于11月初在长沙举办一期全省县市区工会主席培训班，现将有关事项通知如下：

一、时间与地点

11月1日报到，2日—4日上课。报到和培训地点：留芳宾馆(长沙市开福区留芳岭巷14号）。乘车路线：长沙火车站坐111路到兴汉门下；汽车东站坐168路到兴汉门下；汽车西站坐348路到湘雅路口下 ；汽车北站坐159路或116路到湘雅路口下；武广高铁坐348路或159路到湖南日报下；汽车南站坐123路或107路到桔园立交桥北转159路到湖南日报社下步行到留芳宾馆。留芳宾馆总台电话：85775018

二、参加对象

各县(市区)总工会党组书记或副主席1 人

三、培训内容

本期培训班将围绕县级工会建设和工作重点，主要讲授县级工会面临的形势和任务，加强和创新社会管理，工会工作创新等相关专题讲座，届时将邀请省总领导和有关专家授课。

四、其他事项

1、请各地根据培训对象派员参训，并指定一名领队，同时将参训人员姓名、性别、工作单位、职务、联系方式等信息统一由各市州汇总列表盖章后，于10月25日前报省总干校，并发email到[email protected]

2、培训期间免收培训费用，学员提前报到或延期返程，有关费用自理。请各地严格控制名额，超分配名额之外的学员、司机和家属不予接待安排。学员请自行携带洗漱用品。

3、联系电话：

湖南省总工会组织部 湖南省总工会干部学校

二○一一年九月二十八日

 

  

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