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章程规章制度优秀范文2
工会会计制度(精选多篇)-章程规章制度-企业文化
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工会会计制度(精选多篇)
目录
第一篇：苏州会计继续教育--工会会计制度第二篇：新工会财务会计制度第三篇：2014苏州会计继续教育--工会会计制度[1]第四篇：工会制度第五篇：工会制度更多相关范文
正文第一篇：苏州会计继续教育--工会会计制度工会会计制度
选择
1. 下列各项中不属于新《工会会计制度》修订原则的是（
）。坚持全面创新原则
2. 下列各项中不属于工会会计要素的是（
）。费用
3. 工会收到非独立核算理发店上缴管理费应计入（
）。事业收入
4. 工会会计中对现金溢余无法查明原因的应计入会计科目（
）。其他收入
5. 单位工会变卖废旧报纸取得收入应计入（
）。其他收入
6. 工会重新装修职工之家发生的支出应计入（
）。资本性支出
7. 固定资产出售应按取得的收入扣减相关支出后的净额计入（
）。其他收入
8. 工会拨付非独立核算理发店的装修费用应计入（
）。事业支出
9. 工会会计的核算基础是（
）。以收付实现制为基础，以权责发生制为补充
10. 工会购买日常办公用品、打印耗材的支出应计入（
）。行政支出
11. 工会经费收缴实行 “一改三策”中的“一改”是指（ ）。改革工会经费管理体制
12. 逾期三年以上、因债务人原因尚未收回的其他应收款，报经批准认定确实无法收回时应计（
）。
其他支出
13. 原《工会会计制度》发布的时间为（
）。1998年9月9日
14. 重新收回已核销投资呆账应计入的会计科目是（
）。其他收入
15. 新《工会会计制度》发布的时间为（
）。2014年5月31日
16. 下列各项中属于会计核算的一般原则的是（）。可靠性
明晰性 重要性 及时性 专款专用
17.应收上级科目下设置的明细科目包括（
）。
应收建会筹备金应收上级补助应收上级转拨经费
18.工会会计中对现金溢余无法查明原因的应计入会计科目（
）。其他收入
19.工会干部参加工会业务培训发生的支出应计入（
）。业务支出
20.下列各项中新工会会计制度中新增的支出科目是（
）。维权支出
判断
1. 2014年5月31日，财政部正式发布新《工会会计制度》。（正确）
2. 固定资产确认的时间标准是使用时间在一年以上。（正确）
3. 代管经费科目核算党团组织及单位行政委托工会代管的、有指定用途的、不属于工会收入的经费。（正确）
4. 应付地方（部门）津贴补贴科目核算向本单位职工发放的工资或离退休费。
（错误）
5. 在建工程占用资金指工会在建工程完工前累计占用的资金。（正确）
6. 投资基金仅指工会购买债券占用的基金。（错误）
7. 固定基金指工会固定资产占用的基金。（正确）
8. 工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费通过“会费收入”科目进行核算。（正确）
9. 工会提供的会计信息应当符合工会宏观管理的要求，满足本级工会加强财务管理的需要。（正确）
10. 工会开展职工劳动保护发生的支出在维权支出的劳动关系协调费明细中核算。（错误）
11. 资本性支出科目核算工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。
（正确）
12. 往来款项明细表是工会资产负债表的附表。（正确
）
13. 工会预算执行情况应在工会会计报表附注中说明。（正确）
14. 工会在协调劳动关系争议中发生的支出在维权支出的劳动关系协调费明细中核算。（正确）
15. 工会所属的企业、事业单位上缴的收入也是工会经费的其中一项来源。（正确）
16. 后备金科目核算县级以上工会按规定依法提取的特殊情况下使用的储备金。（正确）
17. “其他应付款”科目核算工会借入的款项。（错误）
18. 应付其他个人收入核算向本单位职工发放的各类地方（部门）津贴补贴。
（错误）
19. 应收建会筹备金是应收上级经费科目下设置的一个明细科目。（正确）
20. 以库存物品对外进行股权投资时，对评估价值小于账面价值的部分应计入“投资基金”科目的贷方。（错误）
21. 工会会计中对现金短缺部分无法查明原因的计入“其他支出”科目。（正确）
22. 未使用的财政授权支付用款额度是指通过单位零余额账户发生的支付小于财政授权支付用款额度的部分。（正确）
23. 工会可以根据实际情况在银行存款科目下设置经费集中户明细科目。（正确）
24. 经费收缴情况表是工会资产负债表的附表。（错误）
25. 补助下级支出科目的超收补助明细核算的是工会按有关超收增缴的规定对下级工会的超收补助。（正确）
26.补助下级支出科目核算工会为解决下级工会经费不足或更具有关规定给予下级工会超收补助。（正确）
27.“库存物品”科目在心工会会计制度中代替了原有科目“库存材料”。（正确）
28. 代管经费是工会会计中资产类的一个会计科目。（错误）
29.年初恢复的财政直接支付额度不作记录。（正确）
30.工会会计中“结余”科目替换了原工会会计制度中的“经费结余”科目。（正确）
31.对于盘亏的库存物品应按公允价值计入“其他支出”科目。（ ）错误
33.经费集中户存款科目是新工会会计制度中资产类会计科目。（错误）
34.工会收到行政拨付的劳动竞赛经费应在行政补助收入科目核算。（正确）
35.应付上级经费科目只核算工会按规定应上缴的工会经费。（错误）
２、其他应付款科目核算工会除应付上下级经费之外的其他应付及暂存款项。（
）正确 ５、已核销其他应收款呆账重新收回时计入“其他收入”科目。（ ）正确
８、工会提供的会计信息应当符合工会宏观管理的要求，满足本级工会加强财务管理的需要。正确
１６、工会收到行政拨付的劳动竞赛经费应在行政补助收入科目核算。（ ）正确
２１、应付下级经费只核算应转拨下级工会的工会经费和建会筹备金。
（ ）错误
２２、经费收缴情况表是工会资产负债表的附表。（ ）错误
２３、其他应付款科目核算工会除应付上下级经费之外的其他应付及暂存款项。（
）正确 ２４、《工会法》第四十二条规定的工会经费的来源共有五项。（
）正确
２５、非独立核算的附属事业单位的各项事业收入应在“事业收入”科目核算。（ ）正确
33、应付其他个人收入核算向本单位职工发放的各类地方（部门）津贴补贴。
（ 错误
38、资本性支出科目核算工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。
（ ） 正确
40、以固定资产对外进行股权投资时，“投资”科目应按固定资产的评估价值入账。（ ）正确
42、“暂存款”科目在新工会会计制度中被替代为“其他应付款”科目。（
）正确
4344、财政应返还额度科目核算实行国库集中支付的工会年终应收财政下年度返还的资金额度。正确
45、无偿调拨、捐赠的库存物品应按公允价值或凭据金额（加上相关费用）作为入账价值。（
）正确
48、应付下级经费只核算应转拨下级工会的工会经费和建会筹备金。
（ ）错误
51、当投资出现损失，报经批准认定确实无法收回的应借记“投资基金 ”，贷记“投资”。（ ）正确
53、单位价值虽未达到规定标准，但是使用时间在一年以上的大批同类物资，应按固定资产管理。（
正确
54、2014年5月31日，全国总工会正式发布新《工会会计制度》。（
错误
55、在建工程科目核算工会进行在建工程所发生的实际支出。（
）正确
56、应收建会筹备金是应收上级经费科目下设置的一个明细科目。（
）正确
57、工会在协调劳动关系争议中发生的支出在维权支(请收藏91考试网 网WWW.91exam.org)出的劳动关系协调费明细中核算。（
）正确
58、固定资产确认的价值标准是一般设备单位价值在800元以上，专用设备单位价值在1000元以上。错
第二篇：新工会财务会计制度新工会财务会计制度
国家财政部决定从今年1月1日起，在全国各级工会组织实施新《工会会计制度》（以下简称新制度）。河池市积极推进新制度的落实，工会财务各项工作已经入轨，初步形成了新制度管理模式，收到了良好的工作成效。然而，也遇到一些问题，带着如何更好地贯彻落实新制度这一课题，我们最近对全市实施新制度工作进行了全面调研。
一、实施新制度存在的问题
一是部分单位对执行新制度认识不到位。
个别单位的领导特别是分管财务的领导，处于似懂非懂、一知半解，只知其一不知其二的状态，缺乏贯彻落实新制度的力度。
二是财会专业人员理解和运用新制度不到位。目前我市财会队伍存在年龄偏大、专业性不强、应用能力偏低的情况。90%的会计是半路出家，对新制度的贯彻落实缺乏预见性、科学性，实际操作能力不强。对新制度知识如电脑软件知识，只懂得表面操作，对软件的设置内涵及逻辑性不甚了解。
三是实施新制度形势发展不平衡。
全市11个县市区实施新制度较好、一般、差的比率是4：4：3，执行得差的单位主要表现在：⑴一些会计人
员擅自将收入、支出内容列入资产负债表，或者手工录入“结余”科目期末数，使资产负债表中资产与负债加净资产不平衡，导致报表编制不符合新制度的要求。⑵新制度中列举“政府补助收入”是指工会收到财政拨付的离退休人员经费和生活补助、帮扶资金、送温暖经费、劳模补助、基建、维修及大型活动补助等内容。但在实际操作中，有的会计死板的认为只有上述列出的内容可以作为政府补助，而对制度中没有列举的项目，这些不列入政府补助收入核算，导致收入核算内容不准确。⑶新制度取消了“上解经费支出”科目，重新核定“拨缴经费收入”科目核算内容，只核算属于本级留成的工会经费或建会筹备金，而将上解给上级工会的那部分经费在作为负债在往来科目中核算。但在实际工作中，仍然还有部分基层将所有收到的经费在“拨缴经费收入”科目中核算，沿用旧制度，违背了新制度的规定。四是固定资产管理有待完善。
新制度的实施并没有在很大程度上改变固定资产的管理模式。各级工会固定资产的管理仍然存在：账目不全，账面只反映总额，无固定资产卡片、明细账，没有记载固定资产明细实物数量及使用、保管责任人；固定资产账外循环；固定资产价值核算不准确；固定资产产权登记不到位；固定资产处置未按规定办理手续，存在
随意出售、转让、核算等现象。
二、贯彻落实新制度的对策
一是进一步加大新制度的宣传力度。
要充分发挥媒体作用，利用各种形式加大宣传力度，使各级党政工组织及企业主要负责人清醒认识贯彻执行新制度，从而加大支持贯彻实施新制度工作力度，使广大工会财会人员准确把握新制度的各项规定和具体要求，全面履行职责和义务，规范会计行为，以贯彻实施新制度为契机，促进工会财务工作再上新台阶。
各级工会可以借助各种会议如党委会、党政工联系会、工业调度会等开展宣传新制度活动，增强企业主对工会及新制度的了解，并通过经验交流会典型引路，让新制度工作落实好的业主现身说法，达到提高广大业主对工会新制度的认同度。
二是进一步加强新制度的培训工作。
在培训方式上，继续采取区市县总三级联动、下训两级、梯级落实的办法；在培训对象上，不仅要把工会财务工作人员作为基本对象，而且要把工会主席、分管财务工作的副主席、经审会成员作为辅助对象；在培训模式上，要改变单一的集中培训方式，以每年短时间集中“面对面”的直接授课方式为主，以录制培训光盘、实施网上培训为补，对财务人员在实施新制度实践中不
能理解消化的难点问题进行培训，全面提高他们的会计业务素质，对于有效实施“新制度”有着十分重要的现实意义。
三是进一步做好实施新制度中薄弱环节的补课。 首先，个别辅导让后进者赶上来。河池市将11个县市区和基层工会财务人员分类排队，拟对理解能力差、实际操作能力弱的人员，分别开“小灶”灌输。这是新制度的一项重大改变，改变了将静态会计要素和动态会计要素在同一张表反映的不科学编制法。这就必须执行，是不能打折扣的。
其次，结对子指导带动平衡发展。
让专业能力强、业务水平高的财务人员指导会计基础知识薄弱的财务人员，帮助他们解决日常工作中碰到的难题。
四是进一步做好“工会组织自主管理经费”的落实工作。
要紧紧围绕“工会组织自主管理经费”目标，依法落实工会在银行开户工作。上级工会组织应当坚持工会经费独立原则，竭尽全力帮助各基层工会组织落实工会法人资格确认工作、并帮助办理好工会法人登记事务；要协调相关部门按照有关规定，依法支持并帮助各基层工会组织办结银行开户手续。
同时要根据党政机关、事业单位和企业规模情况，科学设置工会会计机构。可以按单位规模大小，确定设置基层工会会计机构，有利于新制度的贯彻落实。
五是进一步加强对实施新制度的领导。
各级工会领导要高度重视新制度的贯彻落实工作，要把贯彻落实新制度工作纳入工会整体工作统筹安排，统一布置、统一检查、统一考核。
要按照“新制度”规定，结合本单位的具体情况，严格工会经费的收、管、用。建立健全固定资产账簿、卡片、明细账，严格固定资产的处置，杜绝随意出售、转让等现象。充分发挥各级经审组织的审查监督作用，加强对实施“新制度”工作全过程的监督，确保工会财产安全。
要特别重视工会财务队伍的建设，在财务人员的配备上，要选拔那些业务能力强、专业水平高、职业道德好、年轻有为的会计人员到工会财务队伍中来。
第三篇：2014苏州会计继续教育--工会会计制度[1]工会会计制度
选择
1. 下列各项中不属于新《工会会计制度》修订原则的是（
）。坚持全面创新原则
2. 下列各项中不属于工会会计要素的是（
）。费用
3. 工会收到非独立核算理发店上缴管理费应计入（
）。事业收入
4. 工会会计中对现金溢余无法查明原因的应计入会计科目（
）。其他收入
5. 单位工会变卖废旧报纸取得收入应计入（
）。其他收入
6. 工会重新装修职工之家发生的支出应计入（
）。资本性支出
7. 固定资产出售应按取得的收入扣减相关支出后的净额计入（
）。其他收入
8. 工会拨付非独立核算理发店的装修费用应计入（
）。事业支出
9. 工会会计的核算基础是（
）。以收付实现制为基础，以权责发生制为补充
10. 工会购买日常办公用品、打印耗材的支出应计入（
）。行政支出
11. 工会经费收缴实行 “一改三策”中的“一改”是指（ ）。改革工会经费管理体制
12. 逾期三年以上、因债务人原因尚未收回的其他应收款，报经批准认定确实无法收回时应计（
）。
其他支出
13. 原《工会会计制度》发布的时间为（
）。1998年9月9日
14. 重新收回已核销投资呆账应计入的会计科目是（
）。其他收入
15. 新《工会会计制度》发布的时间为（
）。2014年5月31日
16. 下列各项中属于会计核算的一般原则的是（）。可靠性
明晰性 重要性 及时性 专款专用
17.应收上级科目下设置的明细科目包括（
）。
应收建会筹备金应收上级补助应收上级转拨经费
18.工会会计中对现金溢余无法查明原因的应计入会计科目（
）。其他收入
判断
1. 2014年5月31日，财政部正式发布新《工会会计制度》。（正确）
2. 固定资产确认的时间标准是使用时间在一年以上。（正确）
3. 代管经费科目核算党团组织及单位行政委托工会代管的、有指定用途的、不属于工会收入的经费。（正确）
4. 应付地方（部门）津贴补贴科目核算向本单位职工发放的工资或离退休费。
（错误）
5. 在建工程占用资金指工会在建工程完工前累计占用的资金。（正确）
6. 投资基金仅指工会购买债券占用的基金。（错误）
7. 固定基金指工会固定资产占用的基金。（正确）
8. 工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费通过“会费收入”科目进行核算。（正确）
9. 工会提供的会计信息应当符合工会宏观管理的要求，满足本级工会加强财务管理的需要。（正确）
10. 工会开展职工劳动保护发生的支出在维权支出的劳动关系协调费明细中核算。（错误）
11. 资本性支出科目核算工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。
（正确）
12. 往来款项明细表是工会资产负债表的附表。（正确
）
13. 工会预算执行情况应在工会会计报表附注中说明。（正确）
14. 工会在协调劳动关系争议中发生的支出在维权支出的劳动关系协调费明细中核算。（正确）
15. 工会所属的企业、事业单位上缴的收入也是工会经费的其中一项来源。（正确）
16. 后备金科目核算县级以上工会按规定依法提取的特殊情况下使用的储备金。（正确）
17. “其他应付款”科目核算工会借入的款项。（错误）
18. 应付其他个人收入核算向本单位职工发放的各类地方（部门）津贴补贴。
（错误）
19. 应收建会筹备金是应收上级经费科目下设置的一个明细科目。（正确）
20. 以库存物品对外进行股权投资时，对评估价值小于账面价值的部分应计入“投资基金”科目的贷方。（错误）
21. 工会会计中对现金短缺部分无法查明原因的计入“其他支出”科目。（正确）
22. 未使用的财政授权支付用款额度是指通过单位零余额账户发生的支付小于财政授权支付用款额度的部分。（正确）
23. 工会可以根据实际情况在银行存款科目下设置经费集中户明细科目。（正确）
24. 经费收缴情况表是工会资产负债表的附表。（错误）
25. 补助下级支出科目的超收补助明细核算的是工会按有关超收增缴的规定对下级工会的超收补助。（正确）
26.补助下级支出科目核算工会为解决下级工会经费不足或更具有关规定给予下级工会超收补助。（正确）
27.“库存物品”科目在心工会会计制度中代替了原有科目“库存材料”。（正确）
28. 代管经费是工会会计中资产类的一个会计科目。（错误）
29.年初恢复的财政直接支付额度不作记录。（正确）
30.工会会计中“结余”科目替换了原工会会计制度中的“经费结余”科目。（正确）
31.对于盘亏的库存物品应按公允价值计入“其他支出”科目。（正确）
32.“其他应付款”科目核算工会借入的款项。（错误）
33.经费集中户存款科目是新工会会计制度中资产类会计科目。（错误）
34.工会收到行政拨付的劳动竞赛经费应在行政补助收入科目核算。（正确）
35.应付上级经费科目只核算工会按规定应上缴的工会经费。（错误）
第四篇：工会制度工会委员会职责
1、按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加企业民主管理。
2、传达上级有关指示和文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。
3、根据上级工作的要求和企业实际情况，制定和实施工会工作计划，搞好年度总结，组织指导工作小组开展工作。
4、组织开展“爱本职、爱企业、做主人”等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员本身的思想建设。
5、协同团委抓好青年职工的思想教育。女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。
6、发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。
7、组织开展评选先进、表扬先进的工作。
8、积极组织开展各种文体活动，办好职工活动室。
9、关心群众生活，积极做好职工的集体福利工作。
10、
做好工会会员的建档、 转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。
11、采取多种形式搞好宣传及报道工作。
12、根据工会财务管理制度，做好工会经费的使用管理和财产设备的使用保管工作。
工会主席工作职责
1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。
2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。
3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。
4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。
5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。
6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。
7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。
8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。
9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。
10．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。
11．根据工会财务制度，管好用好工会经费。
组织委员岗位职责
1、负责工会开展的各项活动的组织工作。
2、负责管理工会会员资料，及时对满试用期的员工登记入会。
3、负责工会干部、工会工作积极分子、会员代表和职工代表思想政治教育、理论学习培训工作。
4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。
5、领导交办的其它工作。
宣传委员岗位职责
1、负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。
2、负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。
3、负责工会工作的对外宣传报道工作。
4、负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。
5、领导交办的其它工作。
生活委员岗位职责
1、负责开展职工的业余生活活动。
2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准备工作。
3、了解职工的生活情况和困难职工情况，负责扶贫帮困工作。
4、负责办理职工的婚、丧、病、困相关的慰问工作。
5、领导交办的其它工作。
文体委员岗位职责
1、负责制定工会年度职工文体活动计划。
2、负责工会文体活动的具体组织和实施。
3、负责组队参加上级工会举行的各种文体竞赛活动。
4、组织职工平时积极开展形式多样的体育活动。
5、完成领导交办的其它工作。
女工委员岗位职责
1、负责年度女职工工作计划和总结。
2、组织女职工开展“四自”教育活动。
3、协助公司计生部门抓好计划生育工作。
4、负责女职工和儿童各种福利待遇工作的落实。
5、完成领导交办的其它工作。
安全委员岗位职责
1、在工会直接领导下负责公司内安全生产、职工劳动保护监督工作。
2、定期组织工会委员对全公司各车间、仓库、食堂、宿舍及办公室进行安全检查，发现有不安全现象及时处理解决。
3、组织、安排、检查企业内生产作业、安保人员，使之尽职尽责工作，杜绝生产事故灾害、被盗及火灾事故发生。
4、发生事故，要及时赶赴现场，组织处理，配合有关人员进行调查，并提出处理意见。
5、年初有安排，年终有总结，做到资料齐全准确。
6、领导安排的其他工作。
生产委员岗位职责
1、组织策划工会年度劳动技能竞赛方案和奖励办法，并做好活动的总结。
2、及时总结先进班组或个人工作经验，挖掘先进人物，按时做好年度评先评优工作，以及事迹材料报告。
3、定期组织各类生产技术观摩、学习、交流会，为职工搭建学习平台，学习先进班组经验，达到相互学习，相互提升，取长补短的目的。
4、广泛开展群众技术创新，合理化建议、改善提案等群众性创新创效活动，做好数据的收集统计工作以及优秀提案的推荐工作。
5、组织教育职工遵守劳动纪律，技术操作规程，协助协助组织开展文明生产、
监督协助切实执行国家有关劳动生产和劳动方面的政策和法令。
6、熟悉企业工资的分配形式，经常了解和反映职工对工资的意见和诉求，维护职工的合法权益。
7、领导安排的其他工作。
工会会员的权利
(一)选举权、被选举权和表决权。
(二)对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
(三)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
工会会员的义务
(一)学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。
(二)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。(三)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
(五)维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
(六)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
职代会制度
第一条为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度.
第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.
第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展.
第四条职工代表大会实行民主集中制.
第五条职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例.
第六条职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任.
第七条职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.
第八条职代会作出决议,决定必须经应到会职工代表过半数票决方为有效.
第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.
第十条听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议.
第十一条审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;
第十二条审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.
第五篇：工会制度集贤工会会议制度
一、每年召开一次教职工代表大会暨工会会员代表大会，讨论审议学校建设发展和改革等重大问题。
二、每学期至少召开 2 次工会委员（或扩大）会议，研究工会工作计划，总结工作经验；每学期召开 2
— 3 次分会主席会议，听取工会工作的意见和建议，了解工会工作的进展情况，部署工会工作；每周召开 1 次工会办公会议 ,（根据工作需要可临时召开），互通工作情况，及时掌握工作动态，商讨制定落实措施。
三、凡参加会议人员应做到：
1. 准时参加，不迟到，不早退，有事请假，。
2.认真记录，积极发言。
3.及时宣传贯彻会议精神。
工会经费使用管理规定
一、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，严格掌握开支范围和标准。
二、定期公布账目，接受会员监督和经审委员会审查。
三、工会经费不得用于非工会活动的开支，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担
保和抵押。
四、工会经费报销，必须有正式单据即发票或收据，单据的内容即名称、日期、数量、单位、单价、金额、单位公章等必须齐全，不得涂改、填补，大小写金额一致，否则，视为作废单据，单据背面一般要有 2 名经办人签名 , 主管财务的工会领导审批签 字、工会财务人员签名记账后方可到财务处报销。
五、教职工福利费、职工活动费应专款专用，不得挪做他用。
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章程规章制度优秀范文3
包装有限公司章程-章程规章制度-企业文化
[标签:标题]
包装有限公司章程
菏泽市牡丹区艺高包装有限公司章程
依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，由罗晓萌一人出资设立菏泽市牡丹区艺高包装有限公司（以下简称公司），本公司为自然人独资有限公司特制定本章程。
第一章 公司名称和住所
第一条
公司名称： 菏泽市牡丹区艺高包装有限公司
。
第二条 住所：
菏泽市牡丹区都司镇马庄路口
第二章 公司经营范围
第三条 公司经营范围：聚乙烯泡沫包装板材、卷材、防潮、保温、隔音
一切电器、机电五金、精密仪器、高档家具、救生衣、高级视听等产品包装。
第三章 公司注册资本
第四条 公司注册资本：20万元人民币。
公司变更注册资本，应当自作减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，必须编制资产负债表及财产清单，并于三十日内在报纸上公告，债权人自接到通知单之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五内，有权要求公司清偿债务或提供相应的担保。
第四章 股东的姓名或者名称、认缴出资额、出资方式和出资时间
第五条 股东的姓名；罗晓萌
第六条；股东姓名、认缴出资额、出资时间、出资比例，
出资方式如下；
按照（公司法）的有关规定，经公司股东决定，本公司注册资本20万元约定于2017年3月30日之前以货币方式出资
罗晓萌 身份证号码；372901199101304313 认缴出资20万元，出资比例100%，约定于2017年3月30日以货币方式出资20万元。
第五章 股东的债权和义务
第七条 股东享有如下权利：
（1）决定公司的经营方针和投资计划；
（2）委派和更换执行董事、监事，决定执行董事、监事的报酬事项；
（3）审查批准执行董事的报告；
（4）审查批准监事的报告；
（5）审查批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
（6）审查批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；
（7）对公司增加或者减少注册资本作出决定；
（8）对发行公司债券作出决定；
（9）对公司合并、分立、清算或者变更公司形式作出决定；
（10）制定或修改公司章程；
第八条；股东承担一下义务；
（1）遵守公司章程；
（2）按期交纳所认缴的出资，
（3）依其所认缴的出资额承担公司的债务，
（4）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽逃资金。
第六章 公司的机构及其产生办法、职权、议事规则
第九条 本公司不设董事会，只设执行董事一人，执行董事对股东负责，由潘永林担任。
第十条 执行董事任期三年，任期届满，可连任。执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。
第十一条；执行董事对股东负责，行使下列职权
（1）负责召集和主持公司会议，检查公司会议的落实情况，并向股东报告工作。
（2）执行过冬的决议
（3）决定公司的经营计划和投资方案
（4）制定公司的年度财务方案、决算方案
（5）制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案
（6）制定公司增加或者减少注册资本的方案
（7）拟定公司合同、分立、变更公司形式、解散的方案
（8决定公司内部机构管理结构的设置
（9）提名公司经理人选，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理，财务负责人，决定其报酬事项
（10）制定公司的基本管理制度
（11）代表公司签署有关文件
（12）发生战争、特大自然灾害等紧急情况下，对公司事务行使特别裁决权和处置权，但这类裁决和处置权须符合公司利益，并在事后向股东报告
第十二条；公司设经理1名由罗晓萌担任。经理行使下列职权；
（1）主持公司的生产经营管理工作
（2）组织实施公司年度经营计划和投资方案
（3）拟定公司内部管理机构方案
（4）拟定公司的基本管理制度
（5）制定公司的具体规章
（6）提前聘任或者解聘公司的副经理，财务负责人
（7）聘任或者解聘除有执行董事聘任或者解聘以外的覆辙管理人员
第十三条；公司设监事1人，经股东聘任由潘永林担任，监事对股东负责，监事任期每届3年，任期届满，可连任
监事行使下列职权；
（1）检查公司财务
（2）对执行董事、经理行使公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督
（3）当执行董事、经理、副经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理、副经理予以纠正，对违反法律、法规，公司章程或者股东会的决议的提出罢免建议
（4）提议召开临时公司管理人员会议
（5）向股东提出方案
（6）依照公司法的规定对执行董事、高级管理人员提出公诉
（7）公司法规定的其他职权
第十四条；公司执行董事、经理、副经理、财务负责人不得兼任公司监事
第十五条会议规则；公司重要变更事宜和经营策略应充分听取高级管理人员和职工代表的意见，有股东做出决定并存留备案
第七章 财务、会计、利润分配及劳动用工制度
第十六条；公司应当依照法律、行政法规个国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度、并应在每一会计年度终了时制作财务会计报告，并应与第二年三月三十一日前送交股东
第十七条；公司利润分配按照（公司法）及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。
第十八条；劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行
第八章 公司法代表人
第十九条；按照公司法和公司章程的有关规定，股东决定由执行董事兼经理罗晓萌担任公司法定代表人。
第九章 公司的营业期限、解散事由与清算办法
第二十条；公司的营业期限长期，从（企业法人营业执照）签发之日起计算
第二十一条；公司在下列情形之一的，可以解散
（1）股东决议解散
（2）因公司合并或者分立需要解散的
（3）公司章程会顶的营业期限届满或者公司章程的其他解散事由出现时
（4）公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的
（5）因不可抗力事件致使公司无法继续经营时
（6）宣告破产
第二十二条；公司解散是，应依照（公司法）的规定成立清算组对公司进行清算。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
第十章 股东认为需要规定的其他事项
第二十三条；公司根据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，修改公司章程应向股东做出决定通过。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，设计变更登记事项的，同时应向公司登记机关变更登记
第二十四条；公司章程的解释全属于股东。
第二十五条；公司登记事项以公司登记机关核定的为准
第二十六条；公司章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律法规为准
第二十七条；本章程经出资人制定并确认，自公司登记机关核准之日起生效。
第二十八条；本章程一式二分，公司存留一份，并保留登记机关备案一份
公司股东（签字）；
2014年3月20号
承诺书
菏泽市牡丹区工商局；
罗晓萌投资设立菏泽市牡丹区艺高包装有限公司，根据（公司法）的有关规定罗晓萌不能再申请设立新的自然人独资有限公司，如罗晓萌再申请设立新的自然人独资有限公司，愿承担相关法律责任
承诺人（签字）；
2014年3月20号
菏泽市牡丹区艺高包装有限公司
关于聘任监事的决定
根据（公司法）和（公司章程）的有关规定，决定聘任潘永林担任菏泽市牡丹区艺高包装有限公司监事职务，潘永林不在党政机关任职，具有完全民事行为能力。
依据（公司法），经调查，配聘任潘永林符合法律所规定的任职资格。如出现任何法律问题，所产生的法律责任由公司股东承担。
公司股东（签字）
菏泽市牡丹区艺高包装有限公司
关于聘任监事的决定
根据（公司法）和（公司章程）的有关规定，决定聘任罗晓萌担任菏泽市牡丹区艺高包装有限公司执行董事职务，罗晓萌不在党政机关任职，具有完全民事行为能力。
依据（公司法），经调查，配聘任罗晓萌符合法律所规定的任职资格。如出现任何法律问题，所产生的法律责任由公司股东承担。
公司股东（签字）
菏泽市牡丹区艺高包装有限公司
关于聘任监事的决定
根据（公司法）和（公司章程）的有关规定，决定聘任罗晓萌担任菏泽市牡丹区艺高包装有限公司法定代表人职务，罗晓萌不在党政机关任职，具有完全民事行为能力。
依据（公司法），经调查，配聘任罗晓萌符合法律所规定的任职资格。如出现任何法律问题，所产生的法律责任由公司股东承担。
公司股东（签字）
菏泽市牡丹区艺高包装有限公司
关于公司设立的决定
根据（公司法）和（公司章程）的有关规定，就公司设立事项作出以下决定；
一、 决定成立“菏泽市牡丹区艺高包装有限公司”。
二、 公司不设立董事会，只设立一名执行董事，经股东任命由罗晓萌担任
三、公司不设立董事会，只设一名监事，经股东任命由潘永林担任。
四、经股东任命由罗晓萌担任公司经理职务。
五、注册资金20万元。
六、公司住所所设在；菏泽市牡丹区都司镇马庄路口。
七、通过了股东制定公司章程。
公司股东（签字）
2014年3月20号
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章程规章制度优秀范文4
劳保用品管理制度-章程规章制度-企业文化
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劳保用品管理制度
目录
第一篇：劳保用品管理制度第二篇：劳保用品管理制度第三篇：劳保用品管理制度第四篇：劳保用品管理制度第五篇：劳保用品管理制度更多相关范文
正文第一篇：劳保用品管理制度劳动防护用品管理制度
1、目的
规范劳动防护用品各环节的管理，为员工提供符合相关规定的劳动防护用品，建立劳动防护用品管理长效机制，特制定本制度。
2、适用范围
本公司全体人员。
3、工作程序
3.1 计划申报和采购
3.1.1合同执行部根据仓储部提供清单进行申报；
3.1.2供应部根据审购单进行采购，所采购的物资必须符合相关国家标准。
3.2 验收入库
3.2.1质检部根据相关标准进行验收；
3.2.2检验合格后仓库核对送货单与实物一致性，符合后签收入库。
3.3 发放
3.3.1劳动防护用品的发放数量严格按《职工劳保防护用品发放标准》执行；
3.3.2发放时间定在每月初；
3.3.3员工因事、病、产假等原因离岗超过一个月的，停发当月各类防护用
品。待恢复工作，即可享受相应岗位的劳动防护用品待遇；
3.3.4标准范围内劳保用品领用由部门领导核准，超出标准的防护用品由部
门领导批准管理部部长核准方可领用后，二者均凭领料单发放。
3.4 使用
3.4.1公司各部门有责任教育和监督所辖员工正确使用劳动防护用品；
3.4.2公司安全员不定期进行此项安全检查。
第二篇：劳保用品管理制度1.目的
建立劳动保护用品发放、使用规定。
2.适用范围
适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。
3.责任者
安全部、采购部、各使用人员
4.程序
4.1公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。
4.2仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。
4.3使用范围包括所有部门。
4.3.1护目镜的使用规定：
4.3.1.1投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜；
4.3.1.2包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜；
4.3.1.3备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜；
4.3.1.4成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；
4.3.1.5装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜；
4.3.1.6研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜；
4.3.2劳动保护手套的使用规定
4.3.2.1所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套；
4.3.2.2原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套；
4.3.2.3装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套；
4.3.2.4研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套；
4.3.3防尘、防毒口罩的使用规定：
4.3.3.1生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩；
4.3.3.2原料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。在搬动一般原料必须佩带防尘口罩；
4.3.3.3装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩带防毒口罩。在装卸一般原料时必须佩带防尘口罩；
4.3.3.4中央研究所、质检部实验、测试过程中，若所处环境中含有毒有害气体时必须佩带防毒口罩。
4.3.3.5烘房人员在操作时必须佩带防尘口罩。
4.3.4工作服、防护围裙、防护服的使用规定
4.3.4.1所有生产第一线员工在工作过程中都必须穿工作服；
4.3.4.2原料仓库、装卸班、备料组及车间部分岗位员工下雨露天工作时必须穿防护服(雨衣)；
4.3.4.3生产车间、原料仓库在接触有毒高腐蚀原料或成品时必须穿防护服工作；
4.3.4.4生产车间在研磨、包装接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿防护围裙工作；
4.3.4.5备料组、装卸组在接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿围裙工作；
4.3.4.6研发中心、质检部在实验、检测接触有毒原料时须穿防护服工作。
4.3.5工作鞋的使用规定
4.3.5.1原料仓库、备料组、装卸组在接触有毒物料时必须穿水鞋工作；
4.3.5.2所有一线员(来源91考试网：wwW.91exam.org)工在工作时间内必须穿公司规定的工作鞋；
4.3.6氧气呼吸器的使用规定
4.3.6.1使用方法：将氧气呼吸器的悬挂佩戴皮带从左臂及头部穿过，皮带落于右肩上，然后打开氧气瓶压力所指示的压力值，就知道氧气瓶内的氧含量（如：1升的氧气瓶压力为10mpa，大约可供使用人员在毒区工作呼吸1小时），按一下手动补给器，使气囊内原积存的气排出，将面罩戴好后，进行几次深呼吸，以观察判断供氧呼吸系统是否良好，确定各部件正常后，方可进入有毒区域内工作。
4.3.6.2使用注意事项：使用中，氧气呼吸器防止与其它物件撞击，严禁沾染油类物质，严禁接触火源。严禁在毒区使用中摘下面罩与他人谈话，若有事应以信号或手势联系。使用中应时刻注意氧气瓶内的压力下降情况，当压力降到3mpa时，应立即退出毒区，予以更换。
4.3.7长管式面具的使用规定
4.3.7.1使用方法：长管防毒面具是利用物理方法，将有毒区以外的空气通过软管进入，供佩戴者呼吸，它不受毒气种类浓度的限制，是进入有毒设备检修。进塔入罐作业，防止中毒的良好器材，管的一端用螺纹接头与面罩相连，另一端与大气相连。
4.3.7.2使用注意事项：使用时应注意将进气口端放置于有毒区域外的上风向，无积水和不易引起尘埃飞扬的地方。使用时应注意防止管道绞结，踩压，以免形成管道闭塞。使用时必须有监护人。使用中若发现有毒气味时，则应立即停止作业，退出现场。
4.3.8过滤式防毒面具的使用规定
4.3.8.1使用方法：过滤式防毒面具是利用化学作用，将被有毒物质污染的空气，予以消除其中的有毒物质后，供以足够的清洁空气给人呼吸，使从事毒区工作人员不受毒气侵入。
4.3.8.2使用注意事项：必须按滤毒罐的防毒范围，专防专用。使用时只适用于空气中有毒气体浓度不大于2%，氧气浓度不低于18%的场所中使用。使用时应作气密性检查，凡药罐有孔洞，药剂有松动现象应停止使用。过滤式防护面具不适用于容器内使用。防止药罐受潮，或与水接触，防止失效。防氨面具当吸气有氨味时，应停止工作，立即退出现场；使用防一氧化碳面具时，应特别留心，因一氧化碳是无色无味的气体，不被呼吸所感觉，若稍微感觉不舒服时，应立即退出现场。
4.3.9特殊工种按规定穿戴劳保用品。
4.3.10事故应急处理按应急处理程序要求穿戴急救用品。
4.3.11危险性较大的特殊作业时,安全部统一安排防护用品。
4.3.12个人防护用品将根据损坏程度或失效情况进行更换：员工首先需填写劳保用品领用单，由部门负责人签名同意后，仓储科根据品种发放。
4.3.13车间防毒面具和电气防护用品柜的管理规定
4.3.13.1车间防护用品柜，不准任意移动，柜内只能存放防毒面具或其它个人防护用品。
4.3.13.2柜内存放的防毒面具，非因处理事故不准动用。
4.3.13.3防护专柜存放的个人防护用品应定期检查，以备作业和抢救使用。
4.3.13.4使用后应放回原处（氧气呼吸器使用后，应通知车间以便安技部门及时充氧）。
4.3.13.5交接班的班长或岗位人员要仔细检查和认真交接防护用品。
第三篇：劳保用品管理制度嘉兴市荣晟包装材料有限公司
劳保用品管理制度
一、劳保用品范围
劳保用品泛指保护员工在劳动、生产过程中为避免或减少减轻事故伤害或职业危害所配备的防护性用品（包括：工作服、常规劳保用品和特殊工种劳保用品）。编号：标准-2014-lb01
二、劳保用品发放原则
公司按员工所任职的岗位以及发放标准配发相应的劳保用品，各部门不得计做员工福利。
三、劳保用品的管理部门
工作服、工作鞋由公司行政人力资源部负责采购及安排发放，由配件仓库负责管理；常规劳保用品及特殊工种劳保用品由使用部门主管或经理签发及领用。
四、常规劳保用品及特殊工种劳保用品发放标准
? 流水线操作工：
胶皮手套：每人每月1付；
? 纸箱印刷操作工：
胶皮手套：每人每月1付；
? 纸箱后道操作工：
胶皮手套：每人每月1付；
? 设备维修工：
绝缘手套：每人每月1付；
口罩：每人每月1只；
? 流水线打包操作工：
胶皮手套：每人每月2付；
? 车间进仓员：
普通手套：每人每月1付；
? 车间抱车工：
胶皮手套：每人每月1付；
? 原纸入库抱车工：
胶皮手套：每人每月1付；
? 车间质检员：
胶皮手套：每人每月1付； 普通手套：每人每月1付；有破损时另行申请； 普通手套：每人每月1付； 护目镜：每人每年1付；有破损时另行申请； 普通手套：每人每月1付； 雨衣：每人每年1套；
五、工作服及劳保鞋发放标准
? 工作服
1）车间工人工作服：
秋季工作服每年发放一次，每次一套；
夏季工作服每年发放一次，每次两套；
2）管理人员工作服：
秋季工作服每年发放一次，每次一件（上衣）；
夏季工作服每年发放一次，每次两件（上衣）；
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嘉兴市荣晟包装材料有限公司
注：设备维修工按双倍领取，车间新员工第一年秋季工作服领取2套。
? 劳保鞋
发放范围：车间所有操作工人（防滑鞋）、设备维修工（绝缘鞋）；
发放标准：每半年发放一双，有破损时另行申请。
六、劳保用品的购买、发放与使用管理
1、劳保用品以其发放标准和使用年限及库存情况为采购基本依据，按季度由公司人事行政部会同采购物流部编制《采购申请单》，经相关负责人签字确认后，交由采购物流部进行采购；
2、配件仓库管理员负责对采购的常规劳保用品及特殊工种劳保用品进行验收、入库及管理；
3、行政人力资源部负责对采购的工作服及劳保鞋进行验收，配件仓库进行入库及管理；
4、常规劳保用品及特殊工种劳保用品须每季度进行盘点管理，由仓库管理员对劳保用品的入库、库存和出库情况进行汇总，汇总结果报人事行政部复核，行政人力资源部以此作为制定下一季度采购计划的依据。
5、仓库管理员、行政人力资源部应严格按照发放标准，每月、按量发放劳保用品。常规劳保用品发放时由各部门负责人签收，特殊工种劳保用品、工作服、劳保鞋必须由本人签收，他人不得代领或代签。劳保用品临时增加需求时，由使用部门提出申请，经行政人力资源部及总经理审批后，方可予以发放。
6、绝缘鞋使用部门须每半年作一次预防试验，检测绝缘性能，确保其性能良好；外观破损须随时更换；各部门负责人负责对劳保用品的使用人员进行使用规则和防护要求的培训与指导，并应随时监督、检查使用情况。
7、员工应妥善保管和正确使用劳保用品，不得随意损坏、浪费、丢弃转让或出售，一经发现将给予严肃处理和相应的经济处罚。
8、员工工作期间，由于未使用或未按要求使用劳保用品导致伤亡的，一切责任自负。
9、遇公司与员工解除劳动关系，离职员工须按离职流程退还已领用的全部常规劳保用品、特殊工种劳保用品、工作服及劳保鞋，由行政人力资源部签收确认，否则不予办理相关离职手续。
10、配件仓库负责对回收的劳保用品进行管理，对可再利用的劳保用品应交至仓库管理员作回收登记。对于回收的不可以再利用的劳保用品，应由仓库管理员会同人事行政部共同进行清点，行政人力资源部提交报废申请，经总经理审批后，后方可由仓库管理员进行销毁处理。
七、工作服、劳保鞋的管理
1、员工应爱惜并妥善保管公司为其所配置的工作服及劳保鞋，如在使用期内损坏或丢失的，由员工自己承担重新购买或修补的费用。
2、工作服及劳保鞋应依据岗位配制标准，采用以旧换新的方式按期予以更换。
3、如遇公司与员工二者之间解除劳动关系而其工作服又未到使用年限的，若员工不归还工作服或劳保鞋，公司将依据工作服费用标准和使用年限按月折旧费用，其费用从离职员工的工资中扣除。
八、医疗急救箱
1、配件仓库负责医疗急救箱的使用与保管，并于每季度最后一周进行盘点；
2、医疗急救箱药品及物品的采购由行政人力资源部按照劳保用品的流程进行申请、报批，由采购物流部负责采购。
第 2 页 共 2 页
第四篇：劳保用品管理制度劳保用品管理制度
为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。
一、劳保用品的种类：
1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。
2、个人劳保用品：按照岗位和个人配发的劳保用品，具体到个人，如工作服、绝缘鞋、被褥、洗涮用品等类型。
3、易损性劳保用品：物品数量不随着使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐步降低，如手套、口罩等类型。
4、回用劳保用品：特指回收并经重新清洗后不影响劳保防护特性的个人劳保用品，如回用工作服服、回用安全帽等类型。
二、劳保用品配发标准
1、管理公司员工根据需要配备春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配备军大衣，军靴等取暖装备。特殊情况的可定制制服。
2、各个项目配备必要的办公设施、生活设施。如：办公桌椅、档案柜、电脑桌、会议桌椅、床、厨房用具，电视机、洗衣机、冬季取暖夏季制冷设施、清洁用具、夜间工作设施，必要的交通工具，安全帽，手套等。
三、 劳保用品的发放
1、各项目需指定责任人对发放给员工的劳保用品建立台账，方便管理和监督。
2、仓管员每次发放完劳保用品后，必须做好发放台帐，以备核查；
3、劳保用品的发放对象为公司全体职工；
四、劳保用品使用管理
1 / 2
1、各项目需指定责任人对发放给员工的劳保用品建立台账，方便管理和监督；
2、各项目需对员工进行培训，要求员工工作中正确使用劳保用品以及日常劳保用品的保养；
3、各项目可针对项目特点自行制定劳保用品使用的细化管理；
4、各项目应每月核对员工劳保用品的实际领用数量，与配发标准之间有差异必须分析原因。
五、回用劳保用品的管理
1、回用劳保用品的范围：办公桌椅、档案柜、电脑桌、会议桌椅、床、厨房用具，电视机、洗衣机、冬季取暖夏季制冷设施、夜间工作设施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。
2、回用劳保用品的标准：
a) 办公设施、生活设施、交通工具：项目完工后不论新旧全套交回
b) 工作服，床上用品：7成新以上、清洁消毒干净、无异味、无破损、无顽固污渍；
c) 安全帽：，保质期内，7成新以上、清洁干净、配件齐全、无破损；
d) 胶手套：成双配对、无破损、无顽固污渍。
3、员工离职时必须将清洗消毒干净的工作服、床上用品、安全帽、防护眼镜交回仓库，仓管员根据回用劳保用品的标准回收劳保用品，不符合标准的不回收，并在员工离职证明注明回收劳保用品的型号和数量，并做好回用劳保用品台帐；
六、劳保用品的赔偿办法
凡是职工将劳保用品无故损坏或丢失，按成本价统一在公司有偿购买；
七、其他说明
1、本项目管理公司员工必须遵守公司有关规定，自觉维护好劳动保护用品；
2、以上规定根据实际情况需要更改的将另行通知；
太原理工大学建设监理公司
第五项目管理公司
2014.6
2 / 2
第五篇：劳保用品管理制度1.目的
建立劳动保护用品发放、使用规定，劳保用品管理制度。
2.适用范围
适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。
3.责任者
安全部、采购部、各使用人员
4.程序
4.1公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。
4.2仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。
4.3使用范围包括所有部门。
4.3.1护目镜的使用规定：
4.3.1.1投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜；
4.3.1.2包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜；
4.3.1.3备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜；
4.3.1.4成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；
4.3.1.5装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜；
4.3.1.6研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜；
4.3.2劳动保护手套的使用规定
4.3.2.1所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套；
4.3.2.2原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套；
4.3.2.3装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套；
4.3.2.4研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套；
4.3.3防尘、防毒口罩的使用规定：
4.3.3.1生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩；
4.3.3.2原料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。在搬动一般原料必须佩带防尘口罩；
4.3.3.3装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩带防毒口罩。在装卸一般原料时必须佩带防尘口罩；
4.3.3.4中央研究所、质检部实验、测试过程中，若所处环境中含有毒有害气体时必须佩带防毒口罩。
4.3.3.5烘房人员在操作时必须佩带防尘口罩。
4.3.4工作服、防护围裙、防护服的使用规定
4.3.4.1所有生产第一线员工在工作过程中都必须穿工作服；
4.3.4.2原料仓库、装卸班、备料组及车间部分岗位员工下雨露天工作时必须穿防护服(雨衣)；
4.3.4.3生产车间、原料仓库在接触有毒高腐蚀原料或成品时必须穿防护服工作；
4.3.4.4生产车间在研磨、包装接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿防护围裙工作；
4.3.4.5备料组、装卸组在接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿围裙工作；
4.3.4.6研发中心、质检部在实验、检测接触有毒原料时须穿防护服工作，管理制度《劳保用品管理制度》。
4.3.5工作鞋的使用规定
4.3.5.1原料仓库、备料组、装卸组在接触有毒物料时必须穿水鞋工作；
4.3.5.2所有一线员工在工作时间内必须穿公司规定的工作鞋；
安全第一，重在预防…"程牧阳磨了一回牙，伸手在田田头上重重一点，她的脑袋便很配合地往后仰，抬头以后还是笑得人畜无害的样子。
豆豆去厨房洗了水果送过来就看到她趴在椅背上托着腮露出痴傻的呆笑。
"嗨嗨嗨，"豆豆用脚蹬了一下她的椅子，"别看了，眼珠子都要粘上去了！"
"谁看了啊…"田田略略回神，"我在想事情呢。"
"想什么事啊?"豆豆取了一颗sat枪手保2100分qq 1090964922信任gre枪手托福枪手托业枪手雅思枪手龙眼剥开塞到老公的嘴巴里，"你看你一脸发春的表情！"
"哎！"田田无比娇嗔地用手指捅了她一下，"你讨厌啦…"
豆豆伸舌头呕了一下，大宝却卸了一边耳机去拿东西吃："她看什么呢就发春了?"
"我看你呢！"田田瞪了他一眼，"你少管闲事！"
"唉哟，不敢当不敢当~"大宝笑得无赖，"我说刚才怎么好像有两道灼热的光线照在我身上呢，敢情是你啊！"
话音刚落头上就挨了两下，田田早就甩手把吃剩的果核砸了过去："砸你个生活不能自理！"
"别啊，我不能自理了不sat枪手保2100分qq 1090964922信任gre枪手托福枪手托业枪手雅思枪手还是苦了你么！"大宝探出半个脑袋来，"你看你出手多重啊，这都俩包了…"
田田抬手抓了个东西又要丢过去，不料大宝把脖子一缩躲到了程牧阳身后，田田下意识地把手往回收，可那东西还是飞了出去，直直砸到了程牧阳脸上。原来是一个不大不小的番茄，已经熟透了，程牧阳的脸上顿时迸出一朵形状和颜色都很狰狞的花来。
田田大惊，跳下椅子就奔过去，两只手在他脸上擦了又擦："我我我我不是故意的！"
程牧阳眯缝了一只眼睛，接过豆豆递来的毛巾低头慢慢地揉着，再抬起头的时候眼睛通红，好像是刚才的番茄汁渗进了眼睛里。
"你怎么不躲开啊！"田田焦心不已地看着他。
大宝笑嘻嘻地凑过来看了看："啧啧，看看，砸个稀烂啊…你劲儿可够大的！"
田田气急，胳膊一横就挥了过去，大宝一惊之下又往后躲，程牧阳从半空中把她的手截住了，沉声道："好了！"
"你还真使劲儿了！"大宝惊恐地再次露面，"小心把我打残废了真没人要你…"
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章程规章制度优秀范文5
爱心账号章程-章程规章制度-企业文化
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爱心账号章程
爱心账号章程
第一章 总则
第一条 本账号的名称：爱心账号。
第二条 爱心账号是由国网XXX公司及部分员工发起，依照中华人民共和国宪法、法律、法规、规章策设立，国网XXX及内部员工自愿捐赠用于山区贫困儿童的公益性、非营利性组织。
第三条 爱心账号的宗旨：无微不至的关怀，随时随地的帮助；传递温暖，爱心互动。
第四条 爱心账号的用途：基金用于山区贫困儿童因经济困难无法完成学业或者重大困难疾病无法得到及时医治，可向爱心账号委员会申请救济的款项支付活动。
第五条 爱心账号的权利机构是爱心账号委员会，设会长和副会长；执行机构为爱心账号委员会。
第二章 基本工作原则
第六条 爱心账号遵循公平、公正、公开、高效、规范的原则，管理和运作爱心账号爱心基金。
第三章 组织机构
第七条 爱心账号委员会设会长1名，常务副会长1名，副会长若干名，由国网XXX推荐并经爱心账号常务委员会协商推荐产生。
第八条 会长由国网XXX？？？担任，常务副会长由？？？担任，负责主持爱心账号日常管理事务；
会长职责：
1、爱心账号章程的颁布
2、爱心账号发展方向的确定
3、督促检查常务委员会开展工作
第九条 爱心账号委员会设委员？人，其中执行委员？名，常务委员：企业文化负责人、财务相关负责人，其他委员以部门为单位提报委员会候选人名单？名，委员会负责组织各部门负责人通过选举投票方式产生新的委员名单，执行委员由常务委员会成员推举产生。
第十条 所有委员会成员除执行委员外必须是公司正式员工才有资格参与选举，每年通过选举方式进行委员换届；
第十一条 委员会委员的职责：
1、
负责日常爱心互助基金会的日常工作
2、
负责开展全XXX范围内的爱心互助公益活动
3、
合法履行委员职责，在有利益冲突情况时予以回避。
4、
负责制定及修改爱心互助基金会的章程以及相关管理规定
5、
定期举行爱心互助会议，积极参与委员会的决策并在其中发挥作用
6、
支持组织的使命并愿意确保组织对其服务对象的需求做出及时回应
7、
协助制定和完成长期战略规划，包括组织能力建设和资源开发。
8、
委员会原则上每季度召开一次例会，特殊情况下，爱心账号委员会将召开临时会议。
第十二条 委员会的权利：
1、
选举权与被选举权
2、
在基金委员会中有决议权
3、
有审核爱心基金受助人评估与评定的权利
4、
有审核爱心账号基金投资与运用效益最大化的权利
执行委员的职责：
1、负责召开委员会议
2、会议记录的撰写
3、对会员申报的申请资料进行初步评定
4、建档、存档基金会申领与审批资料
5、负责与财务部对接申领款项支付工作
6、参与爱心活动的宣传
7、每个月定期公布季度财务报告以及活动报告，确保财务管理符合条例，可靠并有透明。
8、负责指导解答各部门与爱心基金相关的工作；
执行委员的权利
1、
有爱心账号委员会日常事务的执行权
2、
有爱心账号委员会日常申报材料的初审权
3、
有爱心账号委员会档案管理权利
第四章 基金用途
第十三条 爱心账号基金用于贫困山区儿童的医疗金、资助金的支付。
第十四条 医疗金
资助的贫困山区儿童由于疾病或意外发生重大医疗费用的支出,经爱心互助基金常务委员会共同评定后，按不同标准给付。
第十五条 资助金
根据受助者上学年级的差异，经爱心基金常务委员会共同评定后，按不同标准给付。
第五章 基金款项来源
第十六条 国网XXX员工自愿捐赠是基金款项的来源。
第十七条 爱心账号委员会活动筹捐的款项。
第六章 款项管理
第十八条 爱心账号的款项由爱心账号委员会委托国网XXX财务部专门列项进行管理，并通过安全有效途径保值。
第十九条 爱心基金款项不能挪为他用。
第二十条 爱心账号款项实施严格财务管理，每季度公布一次爱心账号收支状况，接受公司全体会员的监督、检查。
第二十一条 爱心账号款项的财务年度为每年的1月1日至次年12月31日止。
第七章 基金款项的支出范围及标准
第二十二条 医疗补助金
1、
申请条件：资助对象由于疾病或意外发生重大医疗费用的；
2、
申请标准：详见附表《爱心账号基金医疗金及资助金发放标准》
3、
申请凭据：资助对象由于疾病或意外发生重大医疗费用的相关医疗缴费凭据复印件；
第二十三条 资助金
1、
申请条件：资助对象由于因不可抗力造成的会员家庭经济严重损失的，
2、
申请标准：详见附表《爱心账号基金医疗金及资助金发放标准》
3、
申请凭据：由爱心账号委员会会长签署会员确实情况说明；
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章程规章制度优秀范文6
个金柜员职责-章程规章制度-企业文化
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个金柜员职责
个金柜员职责
1、积极开展优质服务工作，为客户提供优质化服务，创零有效投诉。
2、确保所记录的流水帐日终轧帐平衡，帐款，帐证相符。
3、坚持业务合规性操作，严格防范和控制操作风险。
4、收集对私大客户的资金信息，及时汇报给支行负责人，与客户建立沟通联系，关注客户的资金往来。
5、行使个金柜员职责，主办个人类客户柜面业务，做好柜面销售和客户服务工作。
6、正确保管使用本岗位的的业务公章、本柜钥匙。负责保管使用本岗位的各种登记簿，保证登记清楚，内容齐全。
7、努力完成支行核定的各项工作考核目标。
8、担任兼职安全员，保管维护好本网点的安全器材，每日营业终了负责检查安全隐患，确认电源关闭。
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章程规章制度优秀范文7
现金管理制度(精选多篇)-章程规章制度-企业文化
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现金管理制度(精选多篇)
第一篇：学校现金管理制度
篇一：学校现金管理制度
一、认真贯彻执行国务院颁布的现金管理暂行条例。学校经费开支必须严格遵守国家财经制度，履行社会集团控购物资审批制度。
二、学校经费严格执行预决算制度。一切经费开支坚持“一支笔”审批。
三、学校公款不准私人借用，退教职工确有困难由工会互助“一日捐”活动来解决……
四、各项费用支出严格履行审批手续，内部借款必须办理手续，经校长批准方可支付。财务人员不得发放超过规定限额的资金。超过规定限额可用现金转帐支票形式代替。学校购买物质，1000元以上的只能用支票或托付转账方式支付。
五、学校现金一律存入财政专户（财务室保险柜存留现金不得超过500元），专款专用，杜绝挪用、转借公款或公款私存等现象。不以任何名义套取、挪用和坐支现金，对违纪者，除退赔资金外，还要追究其行政责任。
六、凡领取现金或缴纳现金必须当面点清，事后概不负责。
七、现金帐登记要及时，做到日清月结，帐钱相符。
八、本制度自颁布之日起实施。
篇二：学校现金管理制度
为加强对现金的使用、保管进行控制，确保现金资产的安全，杜绝违法乱纪行为，根据财政部《内部会计控制规范——货币资金（试行）》和中国人民银行关于《现金管理暂行条例》精神，结合我校实际情况，特制订本校现金管理制度。
一、现金管理的原则
执行内部管理制度的要求，实行钱账分管。明确规定现金的收付、结算、登记等工作，由报账会计和出纳分开管理，实行会计管账不管钱，出纳管钱不管账。
二、使用现金的范围
1、个人劳务报酬；
2、根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；
3、出差人员必须随身携带的差旅费；
4、500元以下的零星支出，超过限额部分原则上应以转帐结算凭证（转帐支票、汇票或信汇）支付；
5、中国人民银行确定需要支付现金的其它支出。
三、按照现金管理制度，严格掌握库存现金限额，超过部分及时存入银行，未经银行批准，不准坐支、套取现金，不准私自挪用公款和借支私用，不准白条顶库。银行结算起点定为500元。超过500元现金支付，需通过公务卡或银行转帐。
四、派人到外地采购，其采购款项，必须由财务科通过银行汇款，不得携带大额现金到外地采购。
五、购置国家规定的专项控制商品，必须采取银行转帐结算方式，不得使用现金。
六、对已办妥的收付凭证，要及时按顺序登记现金日记账，并结出余额。账面余额要与实际库存现金核对相符，日清月结。若有长短款要及时向财务负责人报告，查明原因及时处理。
七、负责保管库存现金及现金支票、空白收据、有关印章、在确保其安全和完整无损，如有短缺，要追究其经济责任。
八、各类外出人员返回后，一周内必须到财务科结算报销。如有特殊情况，本人确实无法来结账，应经本部门领导批准，同时要指定他人按期结账。凡逾期不结者，从借款人工资中扣除。
篇三：学校现金管理制度
现金管理人员要热爱本职工作，忠于职守，工作认真细心，不出差错，态度热忱。
1、每天做一次现金日记帐，做到准确无误，及时向学校报告现金使用情况，便于学校掌握及统筹安排。
2、现金日记帐与现金必须相符，随时接受学校及上级部门的检查。
3、当天现金数额超过5000元以上必须存入银行，现金管理人员不得让大额现金停留自己家里，出现差错自己赔偿。
4、现金管理人员不得私自挪用公款，不得私自给他人借款，特殊情况必须经校长批准同意签字后才能借款，否则，视为挪用公款。
5、现金管理人员在收取各项费用时，必须向交款人开好统一收据，收据用完后存档、备查。
6、不准擅自租借银行帐号给任何单位和个人办理结算业务，不得签发空头支票。
7、现金管理人员要提高防范意识，加强对现金的管理，领取或使用5000元以上大额资金时必须由两人以上同时办理。
8、现金开支范围：按照国务院发布的《现金管理暂行条例》规定，开户单位可以在下列范围内使用现金：
（l）职工工资、津贴。
（2）个人劳务报酬。
（3）根据国家规定颁发绘个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金。
（4）各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出。
（5）向个人收购农副产品和其他物资的价款。
（6）出差人员必须随身携带的差旅费。 （7）结算起点以下的零星支出。
（8）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
第二篇：现金管理制度
现金管理制度
1、单位可以在下列范围内使用现金：
(一)职工工资、津贴、奖金；
(二)个人劳务报酬
(三)出差人员必须随身携带的差旅费；
(四)结算起点1000元以下的零星支出；
2、财务人员支付个人款项，经过使用现金限额的部分应当以支票支付，确需全额支付现金的，经财务主管、镇领导批准后支付现金。
3、单位所购固定资产、大宗商品、工程款以及其他超过现金支付限额1000元以上的物品必须采取转账结算方式，不得使用现金。
4、单位职工因工作需要借用现金，需填写《借款单》，经财务主管审核，单位主要领导批准签字后方可借用，超过还款期限的即转应收款。
5、凭发票、工资单、差旅费单及单位认可的有效报销或领款凭证，经手人签字，财务主管审核，主管领导批准后方可支付现金。
第三篇：学校现金管理制度
学校现金管理制度
一、现金管理人员要热爱本职工作，忠于职守，工作认真细心，不出差错，态度热忱。
二、每天做一次现金日记帐，做到准确无误，及时向学校报告现金使用情况，便于学校掌握及统筹安排。
三、现金日记帐与现金必须相符，随时接受会计及学校审计人员组织的检查。
四、现金数额超过100元以上必须存入银行，现金管理人员不得让大额现金停留自己家里，出现差错自己赔偿。
五、现金管理人员不得私自挪用公款，不得私自给他人借款，特殊情况必须经校长批准同意签字后才能借款，否则，视为挪用公款。
六、现金管理人员在收取各项费用时，必须向交款人开好统一收据，收据用完后存档、备查。
七、不准擅自租借银行帐号给任何单位和个人办理结算业务，不得签发空头支票。
八、现金管理人员要提高防范意识，加强对现金的管理。领取或使用5000元以上大额资金时必须由两人以上同时办理。
(收藏好
范 文，请便下次访问：wWW.91exam.org)第四篇：超市现金管理制度
现金管理制度
为了加强公司对现金的管理，防止资金滞留，加快资金周转，保证资金安全，杜绝利用职务之便，挪用公款，收受回扣，报假帐，假公济私等行为的发生，制定本制度，超市现金管理制度。
一、 出纳现金的管理。
公司出纳员要严格审核各种现金收付原始凭证。各种原始凭证必须真实、合法、准确，审批手续必须齐全，不符合要求的凭证，出纳员拒绝受理。出纳员必须设置现金日记帐，对每笔收付款必须序时登记，逐日结出余额，每日下班前，必须核对现金帐面余额及库存余额。严禁白条抵库，白条抵库视同挪用公款。出纳员的库存现金及现金日记帐必须接受财务部不定期检查。
二、 现金营业款的管理。
各部门的收银员必须在当班营业终了，根据实际所收款填制解款单后，将营业款交给指定收款人（店面出纳）。指定收款人在每班终了，打出清帐单，在未收款项之前，不得将清帐结果告诉收银员，否则每次罚款5元，收妥营业款之后，将长短情况作好记录并通知收银员。收银员如果出现长短款超过1元的，每出现一次，作过失一次，罚款5元。门店出纳每日营业款数额为上日下午班营业款+当日上午班营业款，必须当日下午存入银行，无不可抗拒原因迟存或少存者，算过失一次，并按每天0.5%的比例收取罚款。营业款不得擅自用于费用及货款的支付，特殊情况必须经总经理批准。
三、 现金进货管理。
确需现金进货的业务，由采购部根据采购计划及订单，经总经理审批后，方可在财务部借支现金进货，管理制度《超市现金管理制度》。借支时必须在借据上注明进货品种金额和结帐时间。剩余现金必须当天归还财务部。货物到达时，马上办理入库手续，并在入库后一个星期内到财务部结帐。每超过一天罚款20元。
四、大宗业务销货现金管理。
公司的批发业务销售原则是货出去、钱进来，钱货两清。如特殊情况发生赊销行为，须经总经理批准，并签订好合同，本着谁经手谁负责的原则，货送出未收回货款时，应从收货方取得欠条。货款收回后，应于当日上交财务部，未及时上交的，则按每天5%的比例收取滞纳金，如将货款收回后挪作他用的，处以一倍的罚款，情节严重的予以辞退，并追究法律责任。逾期未收回的货款由经办人负责全额赔偿。
五、现金借支的管理。
公司严格控制借支现金。
1、差旅费借支的管理。因公出差，根据工作需要，经总经理批准后可以借支，在完成工作任务之后一星期内到财务部结帐，逾期按每天5%比例收取滞纳金。
2、备用金借支。备用金是公司特许特定人员因指定工作需要而长期持有的一定限额现金。备用金须单独存放，专款专用，备用金按出纳现金管理原则进行管理，财务部不定期检查备用金使用保管情况。
3、其他借支的管理。公司员工原则上不得私人借支现金，特殊情况，经总经理批准后，从财务部借款的，必须制定还款计划，严格按还款计划还款，逾期还款的从每月工资奖金中扣款，并按银行贷款利率计收利息。
六、其他款项的管理。
各部门的零星款项，如纸箱或其他收入的款项，由出纳员收取，收款必须开具盖有公司财务章的收据。收款不开收据的视同贪污行为，处以100%的罚款。收款额未满500元的于次月1日上交财务部入帐，满500元的随即上交财务部入帐，否则，每天罚款5元。
第五篇：内部现金管理制度
1．钱账分管制
钱账分管即是管钱的不管账，管账的不管钱。一方面非出纳员不得经管现金收付业务和现金保管业务，另一方面，出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权、债务账目的登记工作。但是，也不是说出纳员不能管理任何账。出纳员在办理现金收付业务和现金保管的同时，兼登记现金日记账和编制现金日报表，由会计员登记现金总账。也有的单位由出纳员登记现金总账和日记账，会计员编制现金日报表。
2．现金开支审批制
现金开支审批制包括以下几个方面：
（l）现金开支范围
各单位应根据《现金管理暂行条例》及其实施细则的规定，确定现金开支范围。如职工工资个人劳动报酬，支付给个人的各种奖金，各种劳保、福利费用，差旅费，收购单位向个人收购农副产品和其他物资支付的价款。
（2）制定各种报销凭证，规定报销手续和办法一般单位是由单位领导在报销凭证上签章，交会计入员登录作会计分录，最后交由出纳人员付款。
（3）确定各种现金支出的审批权限
各单位规定不尽相同。出纳员应根据按规定权限审核批准并签章的付款凭证及其所附原始凭证办理现金付款业务。没有经过审批并签章，或者超越规定审批权限的，出纳员不予付款。
3．日清月结制度
由于现金收付业务十分频繁，业务量大，涉及的经办人员多，很容易造成差错，出纳应及时现金进行清点，并与账面数字进行核对。因此，每日终了，出纳都要认真清点库存现金，结出当日现金日记账的账面余额，并将两者进行核对，保证账实相符。如发现库存现金与账面余额不符，要及时查明原因，正确处理；到了月底，出纳还要按照规定及时结出当月收、付款的发生额和余额，与总账核对，看是否账账相符。
它包括以下几点：
（l）清理各种现金收付款凭证，看看单证是否相符
也就是说各种收付款凭证所填写的内容与所附原始凭证反映的内容是否一致；同时还要检查每张单证是否已经盖齐“收讫”、“付讫”的戳记。
（2）登记和清理日记账
将当日发生的所有现金收付业务全部登记人账，在此基础上，看看账证是否相符，即现金日记账所登记的内容、金额与收、付款凭证的内容、金额是否一致。清理完毕后，结出现金日记账的当日库存现金账面余额。
（3）现金盘点
出纳员应按券别（如壹分、贰分、伍分、壹角、贰角、伍角、壹元、贰元、伍元、拾元、伍拾元、壹佰元）分别清点其数量，然后加总，即可得出当日现金的实存数。将盘存得出的实存数和账面余额进行核对，看两者是否相符。如发现有长款或短款，应进一步查明原因，及时进行处理。所谓长款，指现金实存数大于账存数；所谓短款，是指实存数小于账面余额。如果经查明长款属于记账错误、丢失单据等，应及时更正错账或补办手续，如属少付他人则应查明退还原主，如果确实无法退还，应经过一定审批手续可以作为单位的收益；至于短款如查明属于记账错误应及时更正错账；如果属于出纳员工作疏忽或业务水平问题，一般应按规定由过失人赔偿。
（4）按规定实际库存现金不得超过库存现金限额
如实际库存现金超过库存限额，则出纳员应将超过部分及时送存银行；如果实际库存现金低于库存限额，则应及时补提现金。
4．现金清查制度
由有关领导和专业人员组成清查小组，定期或不定期地对库存现金情况进行清查盘点，重点放在账款是否相符、有无白条抵库、有无私借公款、有无挪用公款、有无账外资金等违纪违法行为。
一般来说，现金清查多采用突击盘点方法，不预先通知出纳员，以防预先做手脚，盘点时间最好在一天业务没有开始之前或一天业务结束后，由出纳员将截止清查时现金收付账项全部登记人账，并结出账面余额。这样可以避免干扰正常的业务。清查时出纳员应始终在场，并给予积极的配合。清查结束后，应由清查人填制“现金清查盘点报告表”，填列账存、实存以及溢余或短缺金额，并说明原因，上报有关部门或负责人进行处理。
5．现金保管制度
现金保管制度一般应包括如下内容：
（l）超过库存限额以外的现金应在下班前送存银行。
（2）为加强对现金的管理，除工作时间需要的少量备用金可放在出纳员的抽屉内，其余则应放入出纳专用的保险柜内，不得随意存放。
（3）限额内的库存现金当日核对清楚后，一律放在保险柜内，不得放在办公桌内过夜。
（4）单位的库存现金不准以个人名义存人银行，以防止有关人员利用公款私存取得利息收入，也防止单位利用公款私存形成账外小金库。银行一旦发现公款私存，可以对单位处以罚款，情节严重的，可以冻结单位现金支付。
（5）库存现金，包括纸币和铸币，纸币的票面金额和铸币的币面金额，以及整数（即大数）和零数（即小数）分类保管。
纸币一定要打开铺平存放，并按照纸币的票面金额，以每一百张为一把，每十把一捆扎好。凡是成把、成捆的纸币即为整数（即大数），均应放在保险柜内保管，随用随取；凡不成把的纸币视为零数（或小数），也要按照票面金额，每十张为一扎，分别用曲别针别好，放在传票箱内或抽屉内，一定要存放整齐，秩序井然。
铸币也是按照币面金额，以每一百枚为一卷，每十卷为一捆．同样将成捆、成卷的铸币放在保险柜内保管，随用随取；不成卷的铸币，应按照不同币面金额，分别存放在特别的卡数器内。
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章程规章制度优秀范文8
奖惩制度(精选多篇)-章程规章制度-企业文化
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奖惩制度(精选多篇)
目录
第一篇：奖惩制度第二篇：奖惩制度第三篇：奖惩制度第四篇：奖惩制度范本第五篇：奖惩制度更多相关范文
正文第一篇：奖惩制度奖惩制度
定制（1次）修改（0次）
制定人：刘雷（职务：行政主任）
审批：刘总
第一章：总则
公司实行奖惩制度目的在于提高广大基层干部（班，队长）以及广大最基层队员的工作热情，
和工作质量。进一步提高公司整体素质，形象。
第二章：奖励制度
第1页
（1）各分队驻点实行队`班长（负责人）外，按人均50%比例给于月优秀队员奖金（特殊情况除外）；
（2）班`队长（负责人）实行工作挂钩制。公司各分队驻点，实行争夺流动红旗，创优秀
护卫点，评比制；
（3）针对个别表现特别突出，对公司有明显或特殊贡献的奖励由公司另计。
第2页
优秀队员评比标准：
⒈政治思想强（思想先进，尊重公司及客户各级领导）；
⒉服从意识强（服从公司领导，班`队长工作安排）；
⒊完成任务好（积极完成客户`公司交给的各项任务）；
⒋专业技能强（积极参加公司组织的各项军事和专业知识理论培训；并合格）；
⒌本职工作无重大责任事故；
⒍优秀队员评选方式按照民主集中制。
第3页
优秀班`队长评比标准：
⒈政治思想强（思想先进，尊重公司及客户各级领导）；
⒉服从意识强（服从公司领导，工作安排）；
⒊完成任务好（积极带领全班`队完成客户`公司交给的各项任务）；
⒋表率作用发挥明显（带头完成`落实客户及公司各项规章制度，踏实完成上级交给的各项任务等）；
⒌本职工作无重大责任事故。
第4页
优秀驻点流动红旗评比标准：
⒈本月无重大责任事故；
⒉本月客户对工作无过多，过大投诉意见；
⒊本月驻点人员思想稳定，工作积极`负责，工作热情明显高于前月；
第二章：奖金标准
⒈优秀队员奖金为
⒉队长奖金为
⒊优秀团队奖励
第三章惩罚制度
惩罚制度按原惩罚制度不变。
第二篇：奖惩制度奖 罚 制 度
1、班组或个人获得上级部门或集团公司安全生产奖励时，所得奖励全归班组或个人。
2、对一般违犯操作规程行为的工人，将予以20-100元/次处罚。一个月内3次以上违规者予以辞退。
3、对于特殊工种工人违犯操作规程，将予以50-200元/次处罚，三次以上违规者予以辞退。
4、施工班组应自觉做好“落手清工作”，及时清除建筑垃圾，若不听从施工人员指挥，处以100-200元/次处罚，若影响下一工序进行的，视情节轻重予以200-1000元/次处罚。
5、施工人员必须戴安全帽上班，否则给予当事人50元/次罚款。
6、物料提升机严禁乘人，乘坐者罚款200元，开机者同罚200元。
7、严禁私自接线、乱拉电线、烧电炉等，若查到，给予当事人罚款200元。
8、严禁施工现场随地大（小）便，若蟹⑾郑元，随地大便者罚款50元，并自行清理干净。
9、高空作业，严禁向外、向下抛散杂物，如故意抛散者，每人每次罚款200元，若发生安全事故，当事人负全部责任。
10、不准擅自拆除脚手架、防护栏杆、竹篱板、安全网等，需拆必须经过施工技术负责人同意，如有擅拆者，给予当事人罚款100元。
11、爱护现场公共安全设施（消防器材、卫生器具、标识牌等），若有损坏，照价赔偿，故意损坏的，除赔偿损失外，并处50-500元罚款。
12、保护建筑产品（成品）人人有责，不得故意损坏，若有发现，除赔偿损失外，并罚款100-1000元，严重者清退出场，并追究其相应责任。
13、要遵纪守法，如有发现偷窃工地公物者，予以加倍处罚（以偷窃实物价值的2-5倍罚款），数额较大或情节严重者移交公安机关处理。
第三篇：奖惩制度为了营造安全生产环境，进一步加强安全生产措施，全面贯彻落实安全生产法要求，切实强化安全生产意识，减少各类事故发生，规范安全工作，特制订本办法：
1、
公司安全生产目标：年度无死亡、重伤事故，全年轻伤事故控制在5‰以内，轻微伤控制在月5‰以内。完成全年目标的，年^91考试网司安全领导小组组长、副组长奖3000元，成员奖2014元。
2、
安全工作纳入月考核之中，考核针对公司(部门 )和个人进行，每月中旬由安全保卫部向人力资源部提供上月考核数据。
3、
全公司月工伤控制在5‰以内未超标的，安全保卫部部长奖300元，副部长、安全员各奖200元；每超一起工伤事故，分别扣罚部长、副部长、安全员50元。
4、
公司月工伤应控制在2起以内（按400人计算），每超过一起，扣除公司车间月奖金500元，每减少一起，奖励分厂500元。单起事故费用超过一万元或当月总费用超过一万元的，另扣1000元。
5、
公司当月工伤未超标的，奖励生产副总300元，车间主任200元；车间当月无事故的，奖励翻倍；车间全季度无事故的，奖励主任300元；车间班组当月工伤每超标一起，扣罚生产副总100元，主任50元
6、
各级组织要加强对所属员工的安全教育，特别是对员工开展操作技能方面的培训，公司每季度、车间每月、班组每周必须开展安全教育活动，并有记录。公司定期或不定期检查，凡无记录或弄虚作假的，每次扣罚责任人100元（责任人分别为生产副总；主任；班组长）。
7、
凡出工伤事故的，每起事故，所在班组班组长罚款50元；所在车间车间主任（科长）罚款50元。部室发生工伤的，每起部门负责人扣罚50元。
8、
公司安全领导小组成员、公司（部门）、车间（科室）领导每人交纳安全风险抵押金1000元，完成全年安全目标（具体目标签定责任书）的，年底2倍返还，未完成的，不退风险抵押金。
9、
公司在各车间设立专职安全员，在车间设立兼职安全员，在事故多发岗位或危险源点聘请安全监督员。兼职安全员和安全监督员公司每月分别给予200元和100元考核奖。
10、
各级安全员和管理人员有权利和义务纠正和报告各种违章违纪行为，对屡教不改的由公司作出处罚或处理。
11、
公司每季度至少开展一次安全检查和评比活动，并对安全工作有特别贡献和突出事迹的单位和员工进行奖励，对安全隐患整改不利和安全工作不重视的单位和个人进行处罚。年终，公司对安全工作进行评比表彰。
12、
工伤事故的确定：凡医疗费用超过100元或休息一天以上的工伤均属工伤事故。重伤事故的界定：工伤鉴定为1—4级；轻伤事故界定：工伤鉴定为5—10级；轻微伤事故界定：无级别的工伤。
13、
工伤事故发生后，必须5日内填报工伤报表和相关资料，逾期不报的每次罚款100元（由生产副总或部门负责人认定责任人，未上报或分不清责任人的，由生产副总或部门负责人承担）。
14、
身兼多职领导的考核按其职责分别考核，月奖罚不叠加，奖罚实行就高不就低原则进行。
15、
本规定自2014年8月1日起执行。
第四篇：奖惩制度范本奖惩制度
一、 奖励（由单位根据实际确定）
（一） 单位设立以下奖励办法：口头表扬、书面表彰、发放奖金、提升工资、晋升职务（或者单位确定的其他奖励办法）。
其中每季度奖励分在_____分内，或者1个自然年内奖励分在_____分内的，给予口头表扬；每季度奖励分在____分—____分，或者1个自然年内奖励分在____—____分的，给予书面表彰；每季度奖励分在____分—____分，或者1个自然年内奖励分在____—____分的，发放一次性奖金；每季度分在____分—____分，或者1个自然年内奖励分在____—____分的，提升一级工资级别；每季度奖励分超过____分，或者1个自然年内奖励分超过____分的，晋升一级职务。对于杰出贡献的，可有单位负责人集体决定给予更高的奖励。
（二）职工有下列情况之一的，给予1分奖励分：
1.____________________________(由单位根据实际情况确定)；
2.____________________________(由单位根据实际情况确定)。
（三）职工有下列情况之一的，给予2分奖励分：
1.____________________________(由单位根据实际情况确定)；
2.____________________________(由单位根据实际情况确定)。
（四）职工有下列情况之一的，给予4分奖励 ：
1.提出可行性建议，一次性为单位节省____元以内，或者每月为单位节省____以内的；
2.全季度（或者全年）全勤的（由单位根据实际确定）；
3. ____________________________(由单位根据实际情况确定)。
（五）职工有下列情形之一的，给予8分奖励分：
1.提出可行性建议，一次性为单位增加经济效益____元以上，或者每月为单位增加经济效益____以上的(由单位根据实际情况确定)；
2.技术革新，一次性为单位增加经济效益____元以上，或者每月为单位增加经济效益____以上的；
3. ____________________________(由单位根据实际情况确定)。
（六）口头表扬、书面表彰由职工所在部门提出，人力资源部审定。发放奖金、提升工资由职工所在部门提出，人力资源部初审，单位主要负责人决定。晋升职务以及更高的奖励，由单位负责人集体决定（或者单位对奖励设置其他审定权限）。
（七）单位设立全勤奖，每人每月____元。
（八）单位设立优秀职工奖。
单位每季度（或者每年）按照____%的比例评选优秀职工，对每位优秀职工一次性发放____元的优秀职工奖金。
二、惩处（由单位根据实际确定）
（一）单位设立以下惩处方法：口头批评、书面批评、扣发奖金、降薪、降职、严重违规解除劳动合同（或者单位确定的其他惩处方法）
（二）每季度惩处分在____分内，或者1个自然年内惩处分在____分内的，给予口头批评；每季度处分分在____分—____分，或者1个自然年内惩处分在____分在____—____分的，给予书面批评；每季度处分在____分—____分，或者1个自然年内惩处分在____分在____—____分的，减发奖金。
每季度惩处分超过____分，或者1个自然年内惩处分超过____分内的，属于严重违反单位规章制度，单位可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿；淡惩处分在分在____分—____分，职工本人申请并经单位
______(相关权限管理人员)同意的，可以协商变更劳动合同实施降薪、降职。
（三）职工有下列情形之一的，给予1分惩处分：
1.____________________________(由单位根据实际情况确定)；
2.____________________________(由单位根据实际情况确定)。
（四）职工有下列情形之一的，给予2分惩处分：
1.____________________________(由单位根据实际情况确定)；
2.____________________________(由单位根据实际情况确定)。
（五）职工有下列情形之一的，给予4分惩处分：
1.旷工半天的(由单位根据实际情况确定)；
2.____________________________(由单位根据实际情况确定)。
（六）职工有下列情形之一的，给予8分惩处分：
1.旷工半天的(由单位根据实际情况确定)；
2.____________________________(由单位根据实际情况确定)。
（七）口头批评、书面批评由职工所在部门提出，人力资源部审定；扣发奖金由职工所在部门提出，人力资源部初审后，由单位_______(相关权限管理人员)觉得；降薪、降职、严重违规解除劳动合同，由单位负责人集体决定（或者单位对惩处设置其他审定权限）。
（八）职工每迟到、早退一次，除给予惩处分外，同时减发全勤奖_____元；每旷工半天除给予处分外，同时减发全勤奖____元。
职工每月迟到、早退、旷工超过____次的，不发当月全勤奖，且不得参加所处季度（当年）的优秀职工评选。
第五篇：奖惩制度九年级四班班级奖惩办法
一：基本原则：
分块管理，责任到人；奖惩分明，狠抓落实
二：基本程序：
1、班委会讨论决定基本的奖惩规则。
2、学期末了，根据每个同学的积分情况，由班委会讨论决定每个同学的考评。
3、具体条款的解释和对特殊事件的奖惩情况由班委会临时讨论决定。三：具体细则：
惩罚规则
?教室、清洁区卫生（负责人：梁童飞）
1、教室或清洁区值日生一次不到位者，班级通报批评，两次不到位者，罚打扫卫生一周。
2、教室或清洁区卫生在年级组检查扣分者，责任到人，相关责任人在班会课做出检查。
?班级纪(91考试网-范文：wWW.91exam.org)律（负责人：郭凯汪文静）
1、迟到早退同学，每月连续三次罚抄十遍《中学生日常行为规范》。
2、自习课纪律，负责人连续提醒个人两次不听者，在班级通报批评。屡教不改者，写出书面检查，在全班公开检讨。
3、无故旷课者，班级通报批评，在班级做公开检查。
4、上课顶撞老师，在全班公开检讨。屡教不改者，停课反省三天。
5、打架斗殴，制造不稳定学习气氛者，停课反省一周。
6、上网、抽烟、赌博者罚抄十遍《中学生日常行为规范》。
?学习方面（负责人：张晓莹）
1、不带作业、不按时完成作业和抄袭作业者，第一次违反补做即可。第二次罚做二遍
。
2、学习目的不明确、态度不端正、不认真听讲，屡教不改者停课反省。
3、考场作弊，给他人传夹带者，扣除本次考试得分50分。
4、阅读不利于青少年身心健康的书籍者，批评教育并写出书面检查，在全班公开检讨。
奖励规则
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抗击疫情
