考察材料优秀范文4

团干部考察材料-考察材料-实用范文

团干部考察材料

目录

第一篇：优秀团干部考察材料第二篇：学生优秀团干部考察材料第三篇：在考察团干部上的自查报告第四篇：基层团干部考察工作细则第五篇：优秀团干部事迹材料更多相关范文

正文第一篇：优秀团干部考察材料kjll>

某某，男，年月出生，入党积极分子，现任某科科员，xx－xx年度任某团支部文体委员。

该同志坚持学习马列主义、邓小平理论和毛泽东思想，不断提高自身的政治鉴别力和政治敏锐性，积极向党组织靠拢，主动参与团委组织的各项活动，献计献策，同时在团委和党支部的领导、支持下，协助旅检团支部书记开展各项活动。

一、主动配合团委开展工作，既积极参加各项活动，也做好活动的坚实后盾。

在“风景杯”系列比赛中，该同志积极率团员参与其中，取得了xx年排球联赛冠军和xx年足球比赛第4名的好成绩。与此同时，该同志还认真负责地完成好这些赛事的后勤保障工作，从球衣的挑选到比赛用水的准备，再到训练场地的安排，再到运动药品的购买，保证了旅检片区在比赛中取得好成绩。另外，该同志还作为“三运会”和某某15周年庆晚会的工作人员，一方面加班加点完成好分派的任务，一方面及时安排好本团支部团员协助团委进行各项工作。

二、坚持“党建带团建”的工作方向，以党的理论指导团的工作。该同志紧紧围绕保持共产党员先进性教育活动的要求开展团支部活动，协助团支部书记每月召开一次团支部会议，学习党的章程、方针政策、十六届 会精神等，保证团支部在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。与此同时，积极响应关党委、团委号召，在向好党员刘小斌、公安英烈家属基金会和广东禁毒基金会捐款等各种献爱心募捐活动中，组织团员牵头旅检各科室的募捐活动，高标准要求自己，切实以实际行动实践党的先进性。

三、形式多样开展团支部活动。该同志多种形式开展团支部活动，利用团员英语好的优势，开办多期英语培训班，快速有效地提高了干部的旅检业务英语；组织团员观看电影、团员间的羽毛球比赛、与老干部的足球比赛、与领导一起的欢乐谷一日游等，既增强了团员之间的凝聚力，也加强了领导、老干部与团员之间的了解。

四、充分利用各种宣传阵地。在保持共产党员先进性教育活动中，该同志率领团员编撰先进性教育活动宣传板报；由于旅检团支部团员大部分是各科室的科办，该同志还与这些团员一起，积极发表信息，保质保量，有力地宣传了某某保持共产党员先进性教育活动的学习成果。第二篇：学生优秀团干部考察材料李明考察材料

李明：男，1992年5月4日出生，浙江省杭州人，中共预备党员，xx学院机械工程学院10级机械设计制造及其自动化专业学生，现任共青团xx学院椒江校区工作委员会副书记。

共青团xx学院团委对李明同学考察情况如下：

一、 思想坚定，积极进步

进入大学以来，李明同学思想上积极上进，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，关心国事，关注身边小事，积极参与学校组织的各项团员活动，自觉履行团员的义务，执行团的决议，遵守团的纪律，完成团组织交给的任务，发挥了团干部的模范作用，多次被评为共青团xx学院优秀团干部。

作为一名优秀的共青团干部，李明同学以一个共产党员的标准来要求自己，积极向党组织靠拢，在军训期间向党组织递交了入党申请书，并于2014年10月份参加党校学习，2014年3月，李明成为一名光荣的中共预备党员。

二、 勤学奋进，全面提高

学习，始终是学生的首要任务。学习方面，李明时时刻刻鞭策自己认真努力，学习态度端正，学习目的明确，努力学习各门专业知识，课堂上认真听讲，思想活跃，具有较强的独立思考能力和钻研精神。每个学期，都制定了科学、合理的学习计划，周密地安排时间。在过去的大一、大二两个学年里，都获得xx学院三等奖学金，并且顺利通过英语四级、计算机vb二级考试。

三、 热心团务，兢兢业业

2014年，李明被聘为xx学院椒江校区团委优秀干事，获xx学院“校级优秀团员”荣誉称号，2014年被聘为共青团xx学院椒江校区团委委员，获xx学院“优秀团干部”荣誉称号。李明同学是xx学院机械工程学院“三下乡”暑期社会实践“先进个人”，是浙江省第十三届大学生运动会优秀志愿者。2014年担任共青团xx学院椒江校区工作委员会副书记，获xx学院优秀团干部、优秀学生干部称号。李明本着认真踏实、细心负责的态度完成着每一项分配到的任务，对团务工作兢兢业业，积极发挥共青团学生干部的能量。

四、 乐于助人，团结同学

李明同学兼任班级团支书，他所在的班级曾获“xx学院先进团支部“的光荣称号。他具有良好的人缘，性格开朗的关心身边每一位同学，能够做到与同学们密切合作、相互帮助。他对同学也是毫无保留，积极主动地做好同学与学校领导、老师的桥梁，顾全大局，不存一丝私心。别人不愿做的事他去做，要求别人做到的事，自己首先能够做到，从不揽功诿过，假公济私，与同学争名利。

综上所述，该同学政治上热爱团务，遵规守纪，品行端正；学习中刻苦钻研，工作中勤政务实，任劳任怨，顾全大局，勇挑重担；生活中为人正直，待人平和，乐于助人，团结同学。在学校团组织中表现好，能起到带头作用，深得师生好评。

共青团xx学院团委

二0 一三年三月二十日

第三篇：在考察团干部上的自查报告在考察团干部上的自查报告

尊敬的各位领导、同志们，朋友们：

按照团区委考察团干部细则的基本要求，我现就近六年来自己德能勤绩廉几个方面向大家做简要汇报，请大家批评指正。

一、注重品德修养，在提升思想境界上下深功夫

一是狠抓政治学习，提升认识境界。长期坚持学习马克思主义与时俱进的最新理论成果，近几年来，结合自身实际工作和学习需要，长期坚持学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观以及十七大、十七届三中、四中、五中全会和市委、区委近几年来历次全委会精神，政治上与西方反社会主义思潮划清界限，坚定社会主义、共产主义理想信念。

二是狠抓人文学习，开阔发展视野。加强对中华民族人文知识的学习和认识，国家人文精神博大精深，蕴含丰富的思想文化，通过对历史、哲学等的学习和了解，使我更好地了解国情、掌握市情、把握区情，增强了发展意识，开阔了发展视野，认知水平逐步提高。

三是狠抓道德学习，养成良好习惯。加强自身思想道德建设，以德为重、以德为先，强化道德修养，多读经典文章、多看时代先进、多听道德模范事迹，造就高尚的道德情操，养成良好习惯。

二、注重能力培养，在提升工作质量上下苦功夫

一是加强思想交流，营造融洽的人际关系氛围。几年来，我一直重视人际交往能力，在工作上加强与同事们的沟通，在生活上加强与同事们思想交流，少于人纷争，不与人争利、宽以待人、为人处事能站在对象角度思考。

二是加强能力建设，提高解决复杂问题的能力。基层工作的确是上面条千线、下面一根针，对面着许多复杂的问题，作为基层青年，我立足于本职工作，强基础、重锻炼，在工作中积累经验、增加本领，提高应对复杂工作的能力和水平。

三是加强综合训练，保证工作质量和工作效率。加强学习提高的同时，我十分注重实践训练，面对各种环节能保持积极向上的心态，保证工作计划和任务的顺利推进，注重质量和效率的有机结合。

三、注重勤奋工作，在提升工作自觉上下牢功夫

一是顾全大局，坚决维护党委、政府领导。作为一名青年，我坚决维护党委、政府的决策，落实党的各项方针政策，顾全大局，务实工作，做好党的后备军和得力干将。 二是扎根基层，务实努力地做好本职工作。05年大学毕业至今，我一直在柳荫工作，立足于基层，贡献青年年华，不因工作上、情感上的一时失利而沮丧、颓唐也不因一时的成绩而沾沾自喜、骄傲自满，始终保持心态上的平和，行动上的平稳，生活上的节俭，务实地做好本职工作。

三是多岗轮换，增强工作交流和业务技能。近六年来，我先后在柳荫镇经法办、社事办、党政办工作，在不同的岗位上学习工作，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，和领导和同事们一起谋事兴业，各项工作均能胜任。

四是把握本质，力求政策原则性和灵活性统一。基层的工作是贯彻落实上级的精神和指示的过程，有时难度大、困难多、要求严，群众接收度低，在实际工作中，我高度重视政策的原则性和灵活性的统一，在不违反法律规章、政策制度，不损害国家、集体和他人利益的情况下，尽量多为群众多解决问题，尽量保证群众利益最大化。

四、注重磨砺锤炼，在提升工作实绩上下实功夫

一是爱岗敬业，完成任务不择不扣。无论在学习上还是工作中我始终爱岗敬业，立足岗位，想办法、出主意完(来自好范 文网wwW.91exam.org)成好领导交办的各项任务，不择不扣地完成各个阶段性任务，面对工作上的困难和艰巨任务时，我总是以身作则，奋斗在前，为青年团员们树表率、

做标杆。

二是发奋图强，工作业绩力争上游。几年来，通过不懈的努力和艰苦的奋斗，我先后获得过区委办、区委组织部、“两新”工委优秀信息员、团区委优秀团员、西南大学优秀硕士生，连续四年年度考核为优秀。在学业上，协助导师完成**统筹城乡发展的诸多方面问题研究，其中建立全市捆绑式发展、联动式推进的城乡发展模式受到黄奇帆市长的高度重视，几年来，先后在南方农业、经济研究、**日报等刊物上发表过文章，把工作和学习有机结合起来。成绩的取得与领导的勉励、同事们的激励、朋友们的支持密不可分，与领导关怀、同事们信任、朋友们协助离不开。在今后的工作中，我定会发扬成绩，把成绩作为动力，一如既往的务实工作，为柳荫经济社会发展尽微薄之力。

三是不畏困难，保持良好工作心态。基层工作带有相对的诸多不便，事情繁多、牵涉面广、直接面对群众，我均能保持良好的工作心态予以克服。

五、注重廉洁奉公，在提升廉洁自律上下硬功夫

强化廉政学习，筑牢了思想防线。加强了廉政制度的学习和贯彻，从思想上重视廉政工作，在行动上执行廉政规章，保证了做事清清楚楚，谋业明明白白。

强化廉政承诺，树立廉政意识。自觉履行好廉政承诺，树立廉洁意识，生活上保持健康的情趣。

六、正视不足，切实整改

一是学习的抓得不够实。学习的广度和深度有待提高，平常的学习只是为了应对考试，发表文章，完成论文，没有养成良好的学习习惯。

二是创新意识有待加强。

三是工作方式、举措不够多，不够好

2014年12月13日

第四篇：基层团干部考察工作细则xxxx有限公司

基层团干部考察工作细则

第一章总 则

第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的基层团干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进团干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，建设一支德才兼备的高素质团干部队伍，为公司共青团事业的发展提供可靠的组织保证，根据中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，结合公司实际，制定本工作细则（以下简称《细则》）。

第二条本细则适用于考察公司各级团组织书记提名人选。

第三条考察基层团干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部；

（二）任人唯贤、德才兼备；

（三）群众公认、注重实绩；

（四）公开、平等、竞争、择优；

（五）民主集中制；

（六）依法办事。

第四条考察基层团干部，必须符合把基层团的领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，奋力推进公司共青团事业的建设和发展，全心全意服务企业、服

务青年，具有较强的组织领导能力，结构合理、团结协调、勤奋务实、清正廉洁的青年领导集体的要求。

第五条在区委组织部的领导下，团区委负责本细则的组织实施。

各直属团组织所在单位党组织调整团干部，须致函团区委提名人选。提名人选为行政编制人员的需提供党组织提名函、本人相关任职资格材料、拟任命职务《干部任免审批表》；提名人选为事业编制人员的需提供党组织提名函、事业单位聘用合同书、区人事局关于本人职级(专业技术职称、职员)批复、职员职务审批表（专业技术职务聘任呈报表）。以上材料均为原件，一式两份，若提供复印件，需加盖各单位公章。

第二章提名人选的条件

第六条北碚区各直属团组织书记、副书记提名人选应当具备下列基本条件：

（一）具有相应的马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平，自觉实践“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身社会主义现代化建设事业。

（二）学习刻苦，带头学习政治、经济、文化、科学技术和现代管理知识，不断提高思想政策水平和实际工作能力。

（三）热爱团的工作，有强烈的革命事业心和责任感，勤于思考，勇于创新，知难而进，积极主动地在青年中开展工作，努力做出实绩。

（四）作风扎实，实事求是，发扬民主，敢想敢干，深入基层，调查研究，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义，不沾染官僚习气，热心为青年服务，做青年的知心朋友。

（五）顾全大局，公道正派，团结同志，助人为乐，诚实谦虚，清正廉洁，有自我批评精神，自觉接受团员和青年的监督。

第七条提任区各直属团组织书记、副书记应当具备下列资格：

（一）团区委直属团组织书记人选一般不超过30周岁（含30周岁），副书记人选一般不超过28周岁（含28周岁）。

（二）一般应当具有大学本科及其以上文化程度。

（三）提名担任直属团组织书记职务的，应当在副科级领导岗位（或相当于副科级领导岗位）工作两年以上且有1年以上共青团工作经历。提名担任直属团组织副书记职务的，应当参加工作三年以上且有1年以上共青团工作经历。

（四）身体健康。

第八条特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的干部可以破格提拔。破格提拔须由提名人所在党组织说明破格理由。

破格提拔人选需具备以下条件：

（一）最近三年年度考核在称职以上，且至少一次评为“优秀”等次；

（二）最近三年获得过市级及以上表彰；

（三）工作成绩特别突出，得到党政领导及群众认可。

第三章考 察

第九条对已确定的考察对象，由团区委依据本细则的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

第十条 考察基层团干部拟任人选，应当经过下列程序：

（一）成立考察组，制定考察工作方案；

（二）同考察对象所在单位的党政主要领导就考察工作方案沟通情况，征求意见；

（三）发布干部考察预告；

（四）采取个人述职、个别谈话、民主测评、实地考察等方法，广泛深入地了解情况；

（五）综合分析考察情况，向团区委党组报告。

第十一条考察基层团干部拟任人选，个别谈话和征求意见的范围由团区委党组研究确定。

第十二条考察基层干部拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：

（一）个人基本情况和主要工作简历；

（二）德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长；

（三）主要缺点和主要不足；

（四）主要奖惩情况；

（五）年度考核（聘期考核）、民主测评情况。

（六）对考察对象的基本评价和考察建议。

第十三条考察组应由两名以上成员组成。考察人员应当具备下列基本素质：

（一）具有较高的政治思想素质，作风正派；

（二）熟悉党的干部政策和组织人事工作，组织纪律性强；

（三）具有胜任考察工作所需的政策水平、业务知识；

（四）具有一定的综合分析能力和语言文字表达能力。 第十四条实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，实事求是地反映考察情况和群众意见，并对考察材料负责。

第十五条考察中了解到的考察对象的重大情况，由考察组向团区委党组汇报。

第十六条考察工作结束后，由考察组形成考察材料向团区委党组汇报。经团区委党组研究决定后，以书面材料形式报送区委组织部任命。

第四章附 则

第十七条本细则由团区委负责解释。

第十八条本细则自发布之日起施行，北碚区基层团干部考察工作以本细则规定为准。

第五篇：优秀团干部事迹材料优秀团干部事迹材料

尊敬的团组织:

您好!

我叫xxx，来自计算机与信息技术系xxx。作为系学团组织部部长及团支书，我感到十分荣幸能提交优秀团干事迹材料。经过一年的学习，工作等，觉得是有了一定的进步。

在思想上，我迫切想要加入中国共产党，大一刚入校后就向党组织递交了入党申请书，定期向党组织汇报思想，处处以党员的标准来严格要求自己。并始终保持积极良好的心态，去面对周围的一切。为我院努力工作有强烈的使命感。在校期间，我自己查阅一些文献，努力提高自身政治理论修养，并且利用它不断剖析自己，修正自己思想认识上偏差的地方，从而树立正确的世界观、人生观、价值观，并带动周围同学努力学习专业知识，积极努力工作。我能够时刻端正入党动机，还积极参加青年志愿者协会，从身边的小事做起帮助他人。我能够自觉坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，学习党的理论知识，努力提高自身的思想政治素质。平时关心时政，我能够牢记党的宗旨，真心实意地为同学服务，与时俱进，务实创新。

在工作上，作为系组织部部长平时的工作主要是围绕团组织而展开的。在那知道了组织部的工作不仅仅是向各支部传达一下团总支的决定，收收团费而已。这是一个很重要的职务，它是团总支与各支部之间的一个枢纽，为二者之间更好的交流提供了一个平台。对于工作，它虽是繁琐的，但我一向是以一种积极认真的态度去对待，真正作到在其位谋其职。而这种工作态度也是我收获了不少：只有你仔细认真地去对待每一个细节，你才可能成功的，完美的完成每一件事情。在任组织部部长一职时，也同时是支部的团支书，需要我花时间精力去管理，与同学建立良好的关系，是同学间和睦相处；帮助老师处理一些支部琐事，及时与老师沟通，是支部走向健康和睦的方向。

在学习上，从根本上来说我还是一个在校的学生，学习是第一位的。无论你是在组织部工作，或是团支书，都应该以学习为重。好好把学习搞好，以便以后的学得更顺利更得心应手。那样到以后步入社会，无论是能力还是专业课，我们都可以具备好的条件，在社会这个复杂的圈子里以便我们顺利的找到属于自己的

位置，找到满意的工作。因此我在努力搞好组织部工作的同时，充分利用时间学习，保证我的学习成绩总是排在班里的前列。勤学苦练，刻苦钻研专业知识，系统地学习掌握了较为扎实的专业知识，严格要求自己，自觉性强，各科成绩优秀，在2014-2014年度以综合名次第一的好成绩获得院二等奖学金的奖励。

生活方面，我用诚心去对待身边的每一位同学和朋友，能和同学友好相处。遇事总以一颗宽容的心去面对。所在寝室关系融洽，互相关心，共同努力，学习氛围浓厚。在生活上也十分俭朴，从不铺张浪费。但是，同学在生活上遇到了困难，都能力尽所能的帮助。

学习和工作磨练了我，给了我更多发展的机会，虽然我在成长的过程中并不是一帆风顺，但我喜欢那种那个被生活挑战的感觉，也许过程充满了汗水和雪雨，但蓦然回首我发现其实我已不是一只嗷嗷待哺的小鸟，而是一直渴望搏击长空的雄鹰。有幸成为优秀团干部，那么我也将继续积极参加政治理论的学习，团结同学，互帮互助，努力学习科学文化知识，做好自己的本职工作，做一名真正意义上的优秀团干部。

此致

敬礼！

计算机与信息技术系xxx

2014年4月3日

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教育局工作人员现实表现材料-考察材料-实用范文

教育局工作人员现实表现材料

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***，男，1975年2月出生，仙桃人。1996年6月毕业于荆州师范学院数学系，在职大学学历，1996年9月参加工作，2001年7月入党。2005年8月任仙桃九中副校长，2009年8月至今任市教育局综治办主任。2006年9月被市教育局评为“全市优秀教师”，2011年2月被市委市政府评为“全市社会治安综合治理先进个人”。该同志现实表现如下：

思想品德好，综合素质高，具有一定的政策理论水平。该同志性格朴实，注重个人修养，能说会写，能熟练操作计算机，综合素质高。大局观念强，服从组织安排，主动团结同事，能自觉维护党组织的威信。坚持把学习放在首位，在学校工作期间，能够认真钻研教育教学理论，曾在《湖北教育科研》等省级教育核心刊物上发表多篇论文；在市教育局负责综治信访维稳工作以来，能迅速转变角色，系统学习教育政策法规及《信访工作条例》，善于用所学的政策理论指导工作实践，具备了较高的政策法规水平。

工作经验较为丰富，善于化解矛盾纠纷，有较强的沟通协调能力。该同志有多年的基层工作经历，社会阅历较为丰富，头脑清醒，政治敏感性强，在市教育局负责安全、信访、维稳等方面工作时，能够发挥自身长处，主动联系市委总值班室、市政府应急办、市综治办、市信访局、市公安局及辖区党委等多家部门，积极争取支持，大胆开展工作，显示了较强的沟通协调能力。对上级交办的各项工作，能够一丝不苟地完成任务。尤其是近两年市教育局代表仙桃市接受省级综治、信访、维稳工作检查验收时，狠抓检查督办，精心准备资料，受到了省级检查组的一致好评。在应对突发性事件上，能认真贯彻市教育局党组意图，妥善处置了2009年西流河一学生溺水身亡事故、2010年沙嘴幼儿园一幼儿因交通事故死亡亲属群体闹访局机关事件、2011年5月仙桃十中一学生放学回家途中遇刺身亡事故等多起突发性群体性事件。在规范接送学生车辆管理、开展民办幼儿园清理整顿、校园安全保卫、校园周边环境整治等工作中，能积极建言献策，按照上级要求抓好贯彻落实。从2009年起，市教育局连续三年被市委市政府评为“全市安全生产先进单位”、“全市社会治安综合治理先进单位”、“全市信访稳定工作先进单位”、“全市防范和处理邪教工作先进单位”、“全市依法行政先进单位”。

熟悉教育教学业务，擅长学校管理，具有较强的组织管理能力。该同志从事初中教学达13年，熟悉教育教学管理的各个环节，分析问题深刻透彻，解决问题深思熟虑，善于把原则性和灵活性结合起来，顺利推进管理工作。在仙桃九中担任副校长分管年级期间，认真践行新课程理念，积极探索高效课堂教学模式，带领教师大胆尝试“分层布置作业模式”，开展学习小组互帮互助活动，受到了学生的普遍欢迎。执教的《分式方程》等多节课例获全市优质课比赛一等奖。在分管学校财务工作期间，坚持做到财务公开，广泛接受群众监督，虚心接受教师意见，健全完善学校财务管理制度、校产台账制度等一系列规章制度，规范学校财务管理。在负责学校德育工作期间，成功组织过多场丰富多彩的德育教育活动，深受广大师生好评。

工作任劳任怨，自身要求严格，在全系统拥有良好口碑。该同志具有强烈的责任感和事业心，工作勤勤恳恳，作风雷厉风行。到市教育局工作以来，坚持晚办公和双休加班，没有休息过一天年休假，2010年暑假在一次与汇思公司商谈聘请学校保安时，因结石发作倒在办公室，只休息了半天就回到了工作岗位。在处理许泽新非正常上访、王运安缠访、王升标闹访等各类重大矛盾纠纷和信访事件时，总是随叫随到，从不言苦言累。在参与创文明城市、开学工作检查督办、学校年度工作评估、高考、中考安全保卫等各项全局性中心工作时，积极服从安排，按照局领导要求，高标准完成工作任务。坚持正确的世界观、人生观、价值观，在思想上、行动上严格要求自己，严格贯彻执行廉洁从政的各项规定及职业道德，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，自觉抵制歪风邪气，在机关考勤、科室财务管理等方面严守纪律，公道正派，服务群众，在全系统广大教职员工中拥有良好的形象。

仙桃市教育局

二〇一一年八月二十三日

 

  

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正文第一篇：干部任免考察材料某某同志干部任免考察材料

某某某，女，1980年8月生，中共党员，2014年7月从某某大学教育经济与管理专业毕业后应聘到我校教务处工作，2014年11月任副主任科员。经过对该同志的认真考察，我处的意见如下：

一、该同志能坚持政治理论和业务理论的学习，认真贯彻学习科学发展观，不断提高自身的思想道德修养，积极主动地参与学校的各项改革；做事认真踏实、任劳任怨、责任心强。

二、该同志工作上兢兢业业，2014年7月至2014年8月在教务处师资科工作，承担过学校师资培训、教研管理及质量工程方面的工作；2014年8月-12月在教务处实践教学科工作，主要承担毕业论文（设计）管理等工作，能很好地完成各项工作；2014年12月至今作为科室负责人负责教务处教学研究与建设科各项工作。

三、该同志主要工作表述如下：（1）按时完成了学校的2014－2014年新进教师的岗前培训工作。2014年度获得江西省师资培训先进个人的称号；（2）在师资科工作四年来，该同志共主持试讲工作380余场次，每场试讲都能坚持原则，基本没有出现过有违反规定或工作不周情况；（3）做好与学校整体荣誉及教师利益密切相关的各项申报工作，组织申报国家及省教学名师工作4次，其中申报到国家教学名师1人，省教学名师13人；组织国家教学团队申报工作4次，申报到国家级教学团队1项，组织参与考核及申报江西省学科带头人及骨干教师工作2次，积极组织2014年以来教育部开展的质量工程工作，负责特色专业、人才培养模式创新实验区申报等工作；（4）做好学校教师进修及培养的工作，07年到09年国家开展了青年骨干教师国内访问学者工作，三年来我校共有11位教师进行了申请，8名教师已如愿进入到国内的重点大学进行访问学习。博硕士报考及攻读学位期间与学校签订的各项协定，该同志都认真审核，并对各项申报材料进行妥善归档和管理；（5）做好教师信息及师资培训的诸多日常工作，在近四年该同志对本校教师信息进行了大量的收集及整理工作，在教务科的同志的帮助下，教师信息库已经初步建成。每年认真核算下拨各院系的师资培训费用；（6）协助科里其他同志做好教育教学研究课题申报工作；（7）整理并编辑了2014届本科生优秀毕业论文（设计）90余篇，并汇编成册。（8）2014年12月作为科室负责人以来，组织了学校各项教学研究课题申报及立项管理、质量工程项目管理及各种教学奖的申报及评审工作。在负责期间各项工作都顺利而有序地完成。（9）除做好本职工作外还积极进行教育教学方面的理论学习，积极参与申报教育教学课题，主持及参与省级教育教学课题数项，在教育教学类刊物发表论文数篇。做到理论与实践工作相长，相互促进。

四、该同志在工作中廉洁自律，恪尽职守，作风扎实；在日常生活及为人处事方面大方得体、热情乐观、尊敬领导、与周围同事相处融洽；注重加强自身修养，从各方面努力和完善自身，严于律己。

我们认为，该同志已具备担任科长的基本素质，建议提拔任用。

考察人：某某大学教务处

2014年9月20日

第二篇：干部任免调动xxx考察材料(范文)16k打印xxx同志考察材料

该同志政治立场坚定，思想进步，能够坚持以马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉学习实践科学发展观，思想和行动上始终与党中央保持一致。

思想政治素质过硬。多年来，该同志思想积极上进，始终坚持学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的各种路线、方针、政策，积极参加并参与开展学习实践科学发展观学习教育活动、干部作风建设年活动和“创先争优”活动，认真撰写心得体会和学习笔记，使理论素养和政策水平得到进一步提高，使党性观念、群众观念、宗旨观念、全局观念和大局意识进一步增强，具备了较高的政治素质。

政策理论和专业知识水平较高。该同志注重理论学习，积极参加单位组织的各种政治学习活动，不断提高政治理论水平和政治觉悟，使自身的政治理论素养得到了进一步完善。平时通过读书、看报、学文件，不断丰富自己的知识储备。文笔较好，积极参与组织起草有关领导讲话和综合性文字材料，做好办公室一般文件的起草、综合工作。认真搞好调查研究，密切联系实际，注意收集有关资料，及时上报信息和撰写调研文章。

组织领导能力强。团结同志，具有较强的全局观念和

大局意识，头脑灵活，工作积极，事业心、责任心强，办事雷厉风行，讲究效率。认真做好本职工作，能够出色完成领导交办的各项工作，具备一定的组织领导和协调能力。

工作实绩突出。担任办公室副主任期间，该同志沟通内外、协调左右、联系各有关单位，推动各项工作朝着既定目标前进。在文件起草、提供资料、报送信息等各项工作中为领导决策提供一些有益的资料和数据。协助主任做好文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等工作。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，能够自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。

思想品德作风好。该同志组织纪律观念强，自觉遵守各项规章制度，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。严格要求自己，不怕吃苦，谦虚谨慎，团结同志，始终以饱满的热情积极、认真、细致地完成每一项工作任务。做人踏实，工作务实，作风扎实。能够起到共产党员干部的表率作用。

廉洁自律守党纪。该同志遵纪守法，廉洁自律。认真执行党规党纪，遵守法律法规，不为个人谋取私利，不进有争议的场所，清正廉洁，公道正派。时刻注意保持共产党员先进性和统战干部良好形象。

xxx同志经过几年的锻炼，在组织领导能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等各方面都有了长足的进步，并逐渐走向成熟。

主要缺点和不足是：有时考虑问题不够全面。

xxxxxx（单位）于xxxx年x月x日召开全体人员会议就推荐副主任科员进行民主推荐，参加会议xx人，发票xx张，xxx同志得票x张，得票排序x。随后在部机关范围内就赵殿元同志的情况进行了考察座谈，共谈话xx人，反映良好。经xxx会研究同意，拟推荐xxx同志为xxxx（职务）人选。

考察人：xxxxxx

xxxxxxxxxxxxx（单位）

xxxx年xx月xx日

第三篇：干部任免调动xxx考察材料(范文)16k打印魏成旺同志考察材料

魏成旺，男，大专文化。20xx年参加工作，20xx年任矿选煤厂党政办副主任至今。

一、政治素质。多年来，该同志思想积极上进，坚持学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的各种路线、方针、政策，积极参加并参与开展学习实践科学发展观学习教育活动和矿开展的“创先争优”活动，认真参加厂 安排的各类学习和会议，通过组织的培养，加之自身努力，其理论素养和政策水平有所提高，具备一定的政治素质。

二、理论和专业知识水平。该同志注重理论学习，积极参加单位组织的各种政治学习活动，不断提高政治理论水平和政治觉悟，使自身的政治理论素养得到了进一步完善。平时通过读书、看报、学文件，不断丰富自己的知识储备。文笔有一定功底，积极参与组织起草厂有关报告和综合性文字材料。工作中联系实际，注意收集有关资料，及时上报通讯和相关报道。

三、组织能力。团结同志，具有较强的全局观念和大局意识，工作积极，事业心、责任心强，讲究效率。认真做好本职工作，能够完成厂领导交办的各项工作，具备一

定的组织领导和协调能力。

四、工作实绩。担任办公室副主任期间，该同志沟通内外、协调左右、联系各有关车间、支部及矿相关部门，推动各项工作朝着既定目标前进。在文件起草、提供资料、报送信息等各项工作中为厂 、行政决策和工作安排提供一些有益的资料和数据。做好文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等工作。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，能够自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。

五、思想品德作风。该同志自觉遵守各项规章制度，牢固树立为全厂服务的宗旨。严格要求自己，不怕吃苦，谦虚谨慎，团结同志，始终以饱满的热情积极、认真、细致地完成每一项工作任务。做人踏实，工作务实，作风扎实。能够起到共产党员干部的表率作用。

六、廉洁自律。该同志遵纪守法，廉洁自律。特别是在各类接待工作上，能认真执行党规党纪，遵守法律法规，不为个人谋取私利，不进有争议的场所，清正廉洁，公道正派。生活中注意保持共产党员先进性和连队干部的良好形象。

经过3年多的锻炼，魏成旺的组织领导能力、综合分析能力、协调办事能力和文字表达能力等各方面都有了长足的进步，并逐渐走向成熟。

七、主要缺点和不足是

有时考虑问题不够全面，不够大胆，工作中注意原则性和灵活性的把握。

厂 于2014年3月28日组织部分职工代表、党代表等就魏成旺近几年的履职情况进行测评，参与测评15人，发出测评表15份，对魏成旺同志测评打90分以上的有7人，80～89分的有8人。随后厂 在机关后勤范围内就魏成旺同志的工作表现进行了考察谈话，共谈话3人，反映良好。2014年3月4日至3月11日对魏成旺进行干部任前公示，公示期间厂 未收到任何形式的举报。经厂 、厂务会研究同意，推荐魏成旺同志为厂党政办主任、后勤党支部书记人选。

考察人：谭其银

2014年3月18日

第四篇：xxx同志干部任免工作中撰写的考察材料xxx同志干部任免工作中撰写的考察材料（小二号黑体）

（16开纸张，正文为四号宋体，每行30字，每页一般为25行）

xxx，男，xxxx年x月出生，汉族，浙江宁波人，1998 年7月参加工作，1997年9月入党，中央党校经济管理专业在职大学学历。现任中共宁波市江北区委组织部电化教育科科长。

主要简历：

1995.09-1998.07宁波高专文秘专业学习

1998.07-2014.03中共宁波市江北区委组织部科员

2014.03-2014.08中共宁波市江北区委组织部副主任科员（1999.07-2014.06 中央党校经济管理专业本科在职学习）

2014.08-2014.08中共宁波市江北区委组织部干部一科副科长 2014.08-2014.09中共宁波市江北区委组织部主任科员

2014.09-现在中共宁波市江北区委组织部电化教育科科长 主要反映政治立场、思想素质、理论水平、群众观点，以及组织观念、大局意识等情况。

主要反映工作能力水平、事业心责任感、工作实绩等情况，包括工作思路、工作作风、精神状态、心里素质、创新精神、决策水平、培养发展潜力等情况、要根据考核对象的主要特点概括提炼出若干个观点，并选取典型事例，用写实的方法进行叙述。

主要反映道德品质和党风廉政建设等情况，包括个性特征、品性修养、待人处事、群众认可度、个人廉洁自律等情况。

主要不足：

（采取写实方法，语言简练，归纳准确，并注意不要与优点自相矛盾。） 民意情况：

主要是民主推荐及民主测评的得票情况

单位名称

考察组成员签名：年月

第五篇：干部任免与考察管理规定第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条 干部任免与考察管理规定 第一章总则 为了规范tcl集团空调事业部课级及以上干部的任免与考察，使干部任免与考察工作能够公平、公正、有序的开展，特制定本规定。 本规定对干部的推荐、选定、任免、考察的管理全过程进行规范。 本规定适用于tcl集团空调事业部任命的总监、厂长、部长、课长、经理，不适用于集团任命的干部和高管。 第二章干部任命 当出现管理岗位空缺时，相关部门领导可以向人力资源部提出人员推荐建议。 人力资源部根据岗位级别和职责组织人员进行筛选和考察： 1、部长级以上干部的选定，候选人员必须进行360度访谈和人才测评（新入职人员只做测评），人力资源总监面谈后，提出候选人员名单，经总经理面试、审批确定； 2、课长、经理级干部的选定，候选人员必须经相关考察和测评（新入职人员只做测评），人力资源总监面谈后，提出候选人员名单，报主管领导审批。 选定的人员经审批确定后，由人力资源部起草任免通知做出公示及备案。 中国第一人力资源网站三茅人力资源网免费资料2014年春季招聘hr面试技巧精选版下载第三章干部免职 上述在职管理岗位人员由于工作业绩或管理能力没有达到要求，各职能模块或部门向人力资源部提出免职要求： 1、部长级以上干部，由主管领导提出申请，人力资源总监审核，总经理批准后，人力资源部备案并起草通知做出公示； 2、课长、经理级干部，由部门提出申请，主管领导审核，人力资源总监批准后，人力资源部备案并起草通知作出公示。第四章干部考察 干部考察对象是部门负责人，包括部长、营销中心销售部经理，或高管提出、

人力资源部同意的课长、经理级人员。

第九条 干部考察周期：

1、 获提名准备晋升营销中心经理、部级或以上干部；

2、 新任职3个月以上；

3、 考察间隔一年或以上。

第十条 干部考察由人力资源部统一进行组织，考察工具包括：

1、 组织氛围调查；

2、 360度访谈考察；

3、 人才测评。

第十一条 为保证考察访谈客观公平，访谈由人力资源部与被访谈人员单独进行，任何人

不得干扰。

第十二条 干部考察结果由人力资源部整理为专题报告，提交给主管领导，再由被考察对

象直接领导向被考察者反馈。

第十三条 被考察者对考察结果有异议时，可以书面向人力资源部反馈，人力资源部把反

馈意见作考察报告附件，但不更改考察报告。

第十四条 考察报告由人力资源部存档，不对外公开，考察结果作为被考察者的任免、职

务升降及培训的重要依据。

第五章监督与考核

第十五条 各职能模块和部门的干部任免以及考察必须严格按照本规定执行，人力资源部

实施监督与考核。有违反此规定的行为，人力资源部作出相应的处罚。

第十六条 其他不在上述范围内的干部或短期项目工作可参(更多文章请关注www.91exam.org)照本规定，任免与考察由职能

模块或部门独立进行。

第六章附则

第十七条 本规定解释权归空调事业部人力资源部，自批准之日起生效实施。

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干部任免的通知

干部考察材料范本2

干部提拔考察材料

干部考察材料内容及格式要求

干部考察材料范文

 

  

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考察材料优秀范文7

走访考察饲料企业启示报告-考察材料-实用范文

走访考察饲料企业启示报告

一、企业介绍

禾丰集团是目前东北最大、全国饲料企业10强企业。业务范围以饲料、肉鸡养殖为主业，并涉猎国际贸易、生物制药、饲料机械、养殖设备、农产品深加工等相关领域。在国内外已拥有80家全资或控股分(子)公司，产品覆盖25个省市，并远销朝鲜、尼泊尔、越南、韩国、伊朗、俄罗斯等国家。

禾丰集团于2014年8月8日上市，迄今业务运行良好。2018年三季度实现总营收115亿元，净利润4.05亿。总营收中，饲料产品49亿，原料贸易29亿，屠宰加工37亿。未来禾丰集团将在饲料加工上稳定发展，依托东北稳的发展契机将做大做强养殖、屠宰加工板块。饲料年产量200万吨，是我司战略大客户。

二、禾丰成功经验

1、前瞻行业变化适时做出产业调整

 禾丰集团从一个名不见经传的小饲料企业成为位居中国饲料企业前十名，东北地区第一名的集团化企业，有其必然性。从团队、文化、技术研发、到产品创新，都推动禾丰的不断发展。但近年来随着养殖行业散户的逐渐的退出，单一饲料加工和销售面临新的挑战，大型饲料集团企业纷纷筹建自己的猪场、鸡场，逐渐走向自产自销的模式。而禾丰集团很早就敏锐地感觉到这一变化，早在2010年就开始布局肉鸡产业化，大大增强了禾丰集团的抗风险能力和盈利能力。

2、发挥集团资源优势，打造“饲料加工+贸易”经营模式，做大做强饲料业务

禾丰集团目前饲料产销量200万吨以上，在同行业和上游原料行业拥有良好的资源优势。禾丰在发展过程中逐渐利用和发挥各种资源优势，形成饲料加工+贸易的经营模式。通过近10年的经营，其贸易板块已发展为10家公司。2018年度贡献利润约1亿元，有效地支撑禾丰集团整体业绩。

三、对我们的启示

1、前瞻玉米深加工行业变化，适时打造上游原料链布局

禾丰集团在激烈竞争中能够立于不败之地，得益于较早地打造下游一体化产业布局，强有力支撑集团业绩持续提升。做为深加工行业我们应思考在当前竞争激烈的大环境下，特别是玉米收储结束，玉米市场化大环境下，我们中粮生化上游玉米产业布局。未来有可能玉米成为稀缺资源，高成本将成为最大经营困难，我们应着手推进订单农业，尽快打造中粮生化的上游玉米供应链，为中粮生化未来发展提前做好采购布局。

2、加快中粮生化销售模式由销售向“销售+贸易”转型

依托我司强大的客户资源，物流优势及人员配备，我们要在多产品、多渠道、多方式，加强与优质客户的深入合作。打造综合服务商体系，逐渐增加贸易比重，实现营收、利润新的增长点。

 

  

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考察材料优秀范文8

派出所教导员考察材料-考察材料-实用范文

派出所教导员考察材料

派出所教导员考察材料

***，女，汉族，1975年元月出生，研究生学历，中共党员，1994年7月参加工作，先在派出所户籍内勤岗位工作七年，后调至分局治安大队户政中队工作五年，现任***市公安局aa派出所教导员。

***同志从警15年来，爱岗敬业、无私奉献，公正执法、清正廉洁，赢得了人民群众的广泛赞誉，成为全省公安机关的楷模和全市党员干部学习的榜样。任派出所户籍内勤期间，她总结出“三亲”、“四一”、“五不让”和“六个心”的“窗口服务法”及加班、上门等十项便民措施，被省公安厅命名为“***工作法”，在全省公安机关进行推广。在户政中队任副中队长期间，她推出了《秦都公安分局户籍管理十项便民规定》；编印了《户籍内勤工作手册》；推行“八个一点”的温情服务，编写了“秦都公安温馨提示语”,通过发手机短信的方式向群众进行安全提示等等，使全局的户政工作不断迈上新台阶。任教导员后，***探求出新时期加强队伍建设“四化”工作法,在全省进行经验交流。她做到凡重大警情必到现场，凡有危险必冲在前，凡遇难题必亲自处理,曾带领全所民警40多天未休息，严厉打击了辖区内的非法传销活动；曾面对十余名违法犯罪分子临危不惧；曾在两小时内将一作案后潜逃的重伤害持刀犯罪嫌疑人抓获；还曾处理过不少紧急事件和疑难复杂的案件，用忠诚捍卫法律的尊严，护卫百姓的安宁。她视人民如父母，诠释爱民真谛。推出户政窗口岗位“4S”精品服务，总结出“一二三四”校园警务工作法和“五警联勤”警务模式，组建了“吴家堡派出所爱民服务队”，成立了“***爱心警务室”和“志愿者服务队”，从社会招募150余名志愿者，警民携手，共创和谐。以上这些工作经验均被公安部或省厅、市局予以推广。此外，她照顾过多个弃婴、迷童和孤寡病残家庭，还无私地拿出自己的钱物帮助多名被抢被骗的群众渡过难关，被群众称为“热心为民服务的好民警”、“人民的好卫士”。她的工作得到全国人民代表大会常务委员会副委员长李建国同志、原公安部贾春旺部长的充分肯定。1999年陕西省公安厅作出在全省公安机关开展向***同志学习的决定，2005年在保持共产党员先进性教育活动中，她被***市委确定为重点宣传的先进典型代表，号召全市党员向她学习。2009年9月，***市委组成首届道德模范巡回报告团，***作为道德模范代表在全市进行了巡回报告，反响强烈；12月，***又作为全省、全市公安系统先进模范代表，分别在全省公安局长会议和全市公安局长会议上介绍了经验。

她先后被评为省、市及全国优秀人民警察、全国优秀共青团员、全国巾帼建功标兵、中国百名优秀志愿者、首届陕西公安“十大杰出人民警察”、陕西省“三秦巾帼十杰”、陕西省三八红旗手、陕西省“百年三八杰出女性”、全省政法系统人民群众满意政法干警、陕西省首批道德模范、***市十大杰出青年、首届“感动***”道德模范等，多次荣立个人二、三等功，出席了省第十次、十一次党代会和共青团第十四、十五次全国代表大会，并连续两届当选为团中央委员。

 

  

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