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组织人事公文优秀范文1

事业单位岗位竞聘(试行)办法-组织人事公文-公文大全

事业单位岗位竞聘(试行)办法

事业单位岗位竞聘(试行)办法

为规范xx事业单位岗位竞聘，建立和完善岗位设置管理制度，做好岗位评聘工作。根据《人事部、农业部<关于农业事业单位岗位设置管理的指导意见>的通知》（国人部发[2007]97号）、普洱市人事局、农业局《转发云南省人事厅、农业厅〈关于印发云南省农业事业单位岗位设置结构比例指导标准（试行）的通知〉的通知》（普人发[2009]131号）、《景东县委办、政府办关于印发〈景东彝族自治县事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（景办发[2009]43号）、、《景东彝族自治县农业局事业单位岗位设置管理实施意见》及《景东彝族自治县农业局事业单位岗位竞聘办法》的精神，按照德才兼备的用人标准，突出德、能、勤、绩的工作绩效，坚持公平、公正、透明、择优的聘用原则，制定***农工站事业单位岗位竞聘办法。

一、指导思想

坚持以科学发展观和构建社会主义和谐社会为指导，强化以人为本原则，进一步深化事业单位人事制度改革，完善事业单位岗位管理机制 ,加强农业科技人才队伍建设，优化人才结构，增强单位内部竞争激励机制，充分调动积极性和创造性，促进全镇农业持续、健康、快速发展。

二、竞聘对象

本单位在职的专业技术人员和工勤技能人员。

三、竞聘的基本条件

(一)遵守宪法和法律；

(二)具有良好的品行；

(三)岗位所需的专业、能力或技能条件；

(四)适应岗位要求的身体条件。

四、竞聘应遵行的原则

（一）公开、公平、公正，竞争择优聘用原则；

（二）科学合理设置岗位，能上能下的原则；

（三）动态管理，打破论资排辈，终身聘用的原则；

（四）坚持以考核为依据，重能力、重业绩的原则；

（五）专业技术岗位不突破人事部门批准的结构比例数额的原则；

（六）坚持以人为本的原则。

五、竞聘程序

（一）单位成立竞聘领导小组；

（二）制定岗位实施方案；

（三）单位公布人事部门批准核定的三类岗位的等级、数量；

（四）应聘人申请。凡具有相应任职资格，拟参加竞聘的人员填写《岗位竞聘申请表》交所在单位；

（五）资格审查。单位竞聘领导小组，对申请竞聘人员进行资格审查，并将符合竞聘条件的人员名单进行公示；

（六）提出受聘人选。各单位根据竞聘的人员填写的《岗位竞聘申请表》进行综合评分，根据得分情况由高到低，提出受聘人选名单，报县农业局岗位设置管理工作领导小组审核同意后，在本单位范围内进行公示，公示结束无异议或虽然有异议，但不影响聘任的，按相关规定办理聘任手续。

（七）办理聘任手续。事业单位法人由上级主管领导聘任，单位职工由单位法人聘任。受聘人员签定《事业单位聘用合同》。

六、岗位竟聘量化标准

(一)学历分（个人提供国家承认的本专业最高学历证书原件）

初中及以下0.3分；中专(高中)0.35分；专科0.5分；本科及以上0.7分。

(二)工龄分：每年工龄0.1分（以足年计算）。

(三)专业履职分：每年0.1分（以足年计算）。

(四)本等级职称资格分：每年0.1分（以足年计算）。

(五)单位任职分：正股所领导每年0.15分，副股所领导每年0.1分，两个中心内设站、校及办公室负责人按副股所领导计算。上述任职时间以人事任免文件为准(提供原件或复印件)，按足年计算。

(六)科技成果分：工作以来所获得的科技成果（个人提供所取得的与现从事专业相关的科技成果证书原件，同年同一成果记最高等级分一次）。

1、省部级奖：一等奖0.35分，二等奖0.3分，三等奖0.25分；

2、地厅级奖：一等奖0.25分，二等奖0.2分，三等奖0.15分；

3、县级奖：一等奖0.15分，二等奖0.1分，三等奖0.05分；

(七)农业科技先进工作者：国家级0.7分，省部级0.5分，地厅级0.3分，县级0.1分。

(八)县属单位下派驻村从事农业技术综合推广工作每满1年（10个月以上）加0.1分。

(九)上述量化评分结果经竟聘小组汇总，以分值高低排名，上报农业局办公室，并公示，排名在前者当聘，分值相同以年龄长者当聘。

(十)专业技术人员有下列情况之一者，不参与竞聘同等级岗位，在岗位有空余岗位的情况下进行聘任。

1、近五年内年度考核有一次为不称职或不合格者；

2、脱离本系统岗位一年以上；

3、从事与专业技术资格不对口而未办理或未被批准改系列聘任；

4、近五年内受到党纪政纪处分；

6、因政治、经济问题正在接受组织审查。

七、聘任管理

（一）岗位聘用实行任期管理。聘任合同应明确岗位职责、所承担的工作任务、任期目标。 《事业单位聘用合同》期限为三年。在聘期内，聘用合同不因用人单位法定代表人的变更而变更。

（二）建立考核机制。单位要建立以职业道德、业务技能、工作业绩为核心的年度和聘期目标管理考核体系。考核工作要坚持定性与定量考核相结合；平时考核与年终考核相结合；年度考核与聘期考核相结合的综合考核办法。考核结果分为优秀、称职(合格)、基本称职、不称职(不合格)四个档次，作为岗位聘用的重要依据。

（三）事业单位岗位聘用人员实行按岗定酬，岗变薪变。

(四)竞聘岗位届满时，优先聘任三年内将退休的职工，聘任顺序以距离退休时间最短者先聘；若无退休人员，采用本办法进行竟聘。

(五) 事业单位岗位聘用过程中，在岗位设置管理前聘用在副高、中职、助师、员级的人员，在单位竞聘中落聘，仍聘用在原来的副高、中职、助师、员级最低等级中，按超岗聘用处理，维持现状工资待遇。

(六)单位人员在聘任期内有下列情形之一者，单位可解除聘任：

1. 被聘用人不履行聘约者；

2. 年度履职考核不称职(不合格者)；

3. 违规违纪受党纪、政纪处分者；

4.严重失职、渎职，给单位造成经济损失者；

5. 违反工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改正者；

6. 无正当理由，不服从单位安排者；

7. 国家法律、法规或人事部门另有规定，需要解除聘用者。

八、纪律要求

（一）在上级部门的指导、监督下，认真按照批准的实施方案组织实施。

（二）认真做好事业单位岗位竞聘前的宣传动员工作和低聘、落聘人员的思想工作。

（三）建立健全监督机制，充分听取和吸收本单位职工的合理化意见和建议，接受群众监督，确保专业技术人员管理工作能够客观、公正、公平的实施。

（四）参加事业单位岗位竞争上岗的所有人员，要严格按照竞聘工作规定的程序、方法和纪律要求，认真做好每项工作，如有违反，按相关规定处理；要认真执行批准的实施方案。

（五）事业单位工作人员要遵守单位的规章制度，在事业单位岗位竞聘中要树立大局意识，从单位事业发展和需求出发，服从单位安排。

（六）事业单位违反聘任管理规定进行聘任的，依法追究有关人员的行政责任。

（七）事业单位工作人员违反聘任管理规定骗取聘任岗位的，取消聘任的岗位，依法追究相关责任。

九、其它

未及事项按国家、省、市、县事业单位岗位聘用管理的有关规定执行。

 

  

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组织人事公文优秀范文2

农村基层组织建设难点问题三则-组织人事公文-公文大全

农村基层组织建设难点问题三则

农村基层组织建设难点问题三则

一、题名:村集体经济发展薄弱

二、难题概况及原因分

我区部分村集体经济相对比较薄弱，有的仅够维持村干部工资发放，用于基础设施建设和公共服务资金匮乏；甚至有个别村保工资保运转都存在困难。

主要原因是这些村都是农业村，土地资源和集体可用资源少，无企业。同时，远离市区，企业发展成本较大，招商引资优势不足，因而发展经济手段有限。

三、破解思路对策

1、加大村干部工资转移支付力度。随着经济社会发展，原先的转移支付总额一直没变，远远不够支付村干部工资。

2、加大城乡统筹发展力度。进一步加大对农村的投入和帮扶力度，按照城乡统筹发展要求，推动城乡公共服务、基础设施建设逐步实现一体化发展。

一、题名:村干部落选保障问题

二、难题概况及原因分

村“两委”班子三年一次换届，存在“一年看、二年干、三年等换届”思想，有的想干事但担心下次换届落选，而落选后也没有保障，因此不能放开手脚干事。

三、破解思路对策

1、建立落选后保障机制。按照任职年限不同，给予享受不同的经济待遇，解决村干部后顾之忧。

2、加强舆论导向。大力引导村民正确行使民主权利，将能干事、干成事的优秀人才选到村“两委”班子中，不掺杂个人感情、喜恶等主观倾向。

填报单位：郊区组织部 时间：2012年5月17日

题 名

党员教育相对薄弱

难题概况及

原因分析

概况：辖区村党组织对党员的教育主要通过会议、文件、宣传展板、宣传资料、组织生活等方式进行，教育面不广、受教育程度不深，且各村不均衡；

原因：1、基层组织建设工作经费缺少；

 2、党员集中组织学习教育较难；

 3、党员自身学习、教育意识不浓。

破解

思路

对策

1、通过合理高效的经费投入，加大组织工作力度；

2、加大党员电教覆盖面，提升教育水平；

3、提高党员学习教育意识。

 

  

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组织人事公文优秀范文3

拓展“四种培训”形式 推动“素质工程”建设-组织人事公文-公文大全
  

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组织人事公文优秀范文4

社区党员冬训实施方案-组织人事公文-公文大全

社区党员冬训实施方案

**开展2009年度党员干部冬训工作实施方案

为了深入学习贯彻党的十七届四中全会和市委十届六次全会精神，促进社区基层党组织和党员干部队伍建设，加快社区改革发展，推动社区建设和实现全面小康，开启现代化建设新征程，根据小海镇党委的统一部署，结合**实际，现对2009年度**党员干部冬训工作制定如下实施方案。

一、 指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为知道，以深入贯彻落实科学发展观，以学习贯彻党的十七届四中全会和市委十届六次全会精神为主要内容，围绕“推进科学发展、构建和谐小海”，密切联系当前社区改革发展的实际和党员干部思想实际，结合第三批深入学习实践科学发展观活动，突出重点、突破难点，以改革创新的举措全面推进党的建设，切实提高党的建设科学化水平，进一步增强基础党组织的创造力、凝聚力、战斗力，进一步提升社区党员干部的素质和能力，又好又快地推进社区各项事业的全面发展提供强大的思想动力和组织保证。

二、 冬训内容

根据小海镇部署，**2009年度的冬训主题是：学习四中全会精神，推动社区科学发展。冬训专题教育的内容是：（一）党的十七届四中全会和省委十一届七次全会、市委十届六次全会会议精神；（二）建国60周年和农村改革发展及全面达小康；（三）深入学习实践科学发展观，切实加强党的建设，推动经济社会又快又好发展。

三、 活动形式

根据**党支部的实际情况，我社区要开展好“三个一”活动：一是上好一堂高质量的党课；二是搭建一个联创共建大平台；三是开展一系列宣传教育活动。以十七届四中全会精神、科学发展观、全面小康社会等有组织、有目的的搞好各项宣传教育活动的开展。对流动党员和外出党员要做到学习资料送上门、寄到户。播放好镇领导的专题讲座以及党建、精神文明建设、廉政教育等系列专题片。

 

  

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组织人事公文优秀范文5

委员兼党群办主任现实表现-组织人事公文-公文大全

委员兼党群办主任现实表现

宋英杰同志的现实表现

**，女，1974年08月出生，中共党员，大学学历，1996年10月参加工作，2002年3月任新成办事处行政办主任，现任新成街工委委员兼党群办主任。先后从事过办事处市政管理工作、团的工作、文秘工作、人事工作、信访工作、人大工作、党务工作、纪检工作、宣传工作，无论在哪个工作岗位，身为挑头科长，除了出色地完成自身负责的工作任务外，都能团结和带领部下出色地完成街工委、办事处赋予的工作任务。(转载请注明来自:91考试网http://www.91exam.org/)

一、政治上成熟，理论水平较高

该同志政治上成熟，身为街工委委员，虽是一名科级干部，但具有六年多参与街工委会议，与班子成员共同商讨街工委重大事项的经验，能主动协助班子贯彻落实街工委各项决议，有大局意识，维护班子团结。在贯彻执行上级精神中，坚持原则，不循私情，遵守党纪国法，讲党性，顾大局，在组织工作中严格按程序办事，公平公正。

该同志善于学习，勤于思考。多年来在组织机关干部和所属党组织的学习活动中，能灵活方式，丰富内容，开展的学习活动将理论性、趣味性、实效性相结合，引人入胜，受到广大党员和机关干部的欢迎。在组织好他人学习的同时，自身注意学习新理论、新政策、新知识、新技能。多次系统地学习了十七大、十七届三中、四中全会相关文献、新《党章》、《十一五规划》，及历年的各级政府重大会议精神。学习中能够理论联系实际，关于总结，几年来撰写学习笔记三万余字、学习心得几十篇、专项业务调研论文十余篇。从事统战工作期间，所撰写的论文曾在**市统战理论研究刊物上发表。

二、具有较强的工作能力和组织协调能力

该同志才思敏捷，刻苦钻研业务知识，广泛涉猎现代新知识、新技能。微机操作除政府办公基本需求外，还自发钻研，熟练掌握了CS、影像编辑、光盘刻录等现代化办公技能。该同志棘棘业业，勤奋务实，勇于创新，工作中注重提高工作效率和质量，十几年来，无论在哪个工作岗位，都能很快适应新环境，并熟练掌握本岗工作业务知识。工作思路新颖，勇于开拓，善于创新，在二OOO年前组织全街所属的、所在的团组织开展的轰轰烈烈的青年再就业工程、青年志愿者活动多次代表香坊区迎接团市委的调研检查。早在2002年负责人大代表团秘书工作时，就在全区率先组织人大代表进社区体察民情，反映民意，组织活动的同时，还协助每位人大代表起草提案，受到代表的认可及辖区百姓的赞扬。敢打硬仗，负责信访工作期间，能以全区大局为重，主动替单位主要领导分忧，耐心接待群众来信来访，循循善诱，避免了多次越级上访现象的发生，为地区稳定做了一定工作。

党群办主任是办事处中层干部的龙头，宋英杰同志经常协助班子牵头落实街工委、办事处全局性工作，布置工作条理清晰，任务明确，在干部群众中**高，有感召力。2008年我街申报创建省级文明单位标兵期间，全方位牵头从软件材料的撰写、硬件办公设施的改善、氛围的营造等等，发动全办事处各科办的作用，高质量、高标准完成了检查验收任务，为办事处荣获省级文明单位标兵，从中起到了举足轻重的巨大作用。

三、具有出色的语言表达能力和文字综合能力

具有出色的语言表达能力，担任团工委书记期间，曾主持全区青年知识竞赛、全区新老团干部仲秋联谊晚会等活动，也因此广泛结识全区范围的领导干部。牵头召开街工委所属党组织书记会议交待工作清晰、准确，颇受基层党组织的拥护。主持每年一度的地区入党积极分子答辩会，生动、活泼，临场经验丰富，寓教于会，让基层党员和积极分子增长见识，得到历练，同时受到区委组织部的好评。

有较高的文字综合能力，起草的各项工作材料，观点明确，逻辑性强。曾在《哈报》、《省报》、《晚报》发新闻稿近10篇；撰写的统战论文获市二等奖，并在《**市统战理论研究》上刊登。在本单位创建省级文明单位标兵时，独自一人挑大梁，撰写、编辑、印制了新成办事处文明单位创建材料汇编，撰写的材料受到省、市、区检查团一行人的好评。

四、党性强、作风正，**高

具有坚定的政治立场和明确的政治方向，政治敏锐，旗帜鲜明，坚持科学发展观，同邪教作坚决斗争。时刻用党员标准严格要求自己，严于律己，以身作则，率先垂范。带头参加办事处组织的募捐、清理环境卫生、文化娱乐等活动。为人忠厚，光明磊落，心胸坦荡，团结同志，善于调动科室人员工作积极性，集思广益，要求他人做到的自己首先做到。

去年三月份，该同志借调到深入学习实践科学发展活动第四指导组，充分认识到肩负的重要职责，全身心地投入到学习实践活动中。该同志在学习实践活动指导检查工作中，能够认真履行工作职责，深入基层、靠前指导，方法多、点子新。充分发挥好参谋助手和桥梁纽带作用，做到上情下达、下情上传工作。认真加强自身建设，树立良好形象，以高度负责的政治责任感、改革创新的精神、求真务实的作风、团结协作的风貌、廉结自律的作风，圆满完成区委赋予的各项工作任务。通过半年多的工作，我们看到她进一步提高了政治理论水平、组织协调能力、更多地了解了我区一些部门的工作职能和工作特点，相信这段宝贵的工作经验将会发挥运用在今后的本职工作中，更好地为“三区建设”献策献力。在借调区委期间，同时兼顾本单位的学习实践活动，经常在休息日加班加点，不计报酬，任劳任怨，确保街工委学习实践活动圆满完成。

该同志在机关干部、企业党组织、驻街单位和社区干部群众中具有很高的**，多年受到市、区党委、政府的表彰奖励，在2009年公务员考核中获优秀称号。去年在区委考核我单位二级班子后备干部中，以绝对优势票数被列为二级班子后备干部第一名。总之，该同志具备了领导干部的素质、能力和水平，也是组织认可的优秀后备干部。

 

  

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组织人事公文优秀范文6

民主生活会主要流程-组织人事公文-公文大全

民主生活会主要流程

民主生活会主要流程

一、组织学习研讨

需有学习资料、个人学习笔记、集中研讨记录

二、广泛征求意见

需有征求意见方案、征求到的原始意见、班子的征求意见情况综合及班子成员个人的征求意见汇总清单

三、开展谈心谈话

需有谈心谈话方案、谈心谈话原始记录

四、撰写对照检查材料和个人发言提纲

需有班子对照检查材料、班子成员个人发言提纲，以及“三个清单（查找问题清单、整改项目清单、落实结果清单）”

五、开展批评和自我批评

  需有各党员之间的批评材料。

附：

最新民主生活会发言范文2019年民主（组织）生活会 全套通用材料2019-02-12

民主生活会关于思想政治、执行纪律、工作作风等方面发言提纲2019-02-11

树立“四个意识”，坚定“四个自信”组织生活发言材料2019-02-11

2019年领导班子成员民主生活会发言提纲2019-02-08

2019年普通党员组织生活会发言材料2019-02-08

在党员领导干部民主生活会发言提纲2019-02-07

2019年民主生活会谈话记录2019-02-07

不准共产党员信仰宗教和参与宗教活动的专题组织生活会发言提纲（简要版）2019-02-07

在县委常委班子2019年度民主生活会上的发言提纲2019-02-07

统计局副局长民主生活会发言2019-02-07

2019年党员民主生活会发言材料2019-02-06

乡第一副书记在专题民主生活会上的发言2019-02-05

2019年纪委书记民主生活会发言材料（对照检查情况报告）2019-02-03

发改局领导班子民主生活会上的发言2019-02-01

民主生活会批评意见汇总2019-02-01

乡村振兴专题组织生活会发言稿2019-01-31

人大领导民主生活会个人对照检查发言提纲2019-01-31

党员之间互相批评材料2019-01-31

党组班子领导班子民主生活会对照检查材料2019-01-31

政务服务中心领导班子成员民主生活会上的发言2019-01-31

 

  

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组织人事公文优秀范文7

关于申报创建省市级基层党建工作示范基层党组织工作建议-组织人事公文-公文大全

关于申报创建省市级基层党建工作示范基层党组织工作建议

关于申报2014年度创建省市级基层党建工作示范基层党组织工作建议

一、省市级示范基层党组织创建工作内容要求

全省2014年度计划创建示范基层党组织500个左右，其中：示范乡镇党委50个、示范村党组织250个、示范城市社区党组织80个、示范非公企业和社会组织党组织40个、示范机关党组织40个、示范高校党组织20个、示范国有企业20个，示范县20个。

全市计划创建200个基层党建工作示范基层党组织（含省级示范点），其中：示范乡镇（街道）党（工）委5个、示范村党组织150个、示范城市社区党组织25个、示范非公有制企业和社会组织党组织10个，示范机关基层党组织10个。市委组织部根据创建情况，择优上报省委组织部，作为省级基层党建工作示范基层党组织。

二、申报省级示范基层党组织创建工作建议

建议申报基层党组织情况：（6个）

建议申报示范乡镇党委创建1个：新城镇

建议申报示范村党支部创建2个：城关镇乐冲村，宣化店镇玄坛村

建议申报示范社区党总支 1个：城关镇府前社区

建议申报示范非公党组织0个：

 

建议申报示范县直机关党组织 1个:县民政局党总支

建议申报大悟县委作为省级示范基层党建工作县（市、区）党委创建

三、申报市级示范基层党组织创建工作建议

建议申报基层党组织情况：（32个）

建议申报示范乡镇党委创建2个：城关镇、宣化店镇

建议申报示范村党支部创建25个：城关镇双桥村，大新镇沈城村、八口塘村，阳平镇古寨村，宣化店镇杏冲村、万畈村，吕王镇吕王村、董湾村、钱湾村，黄站镇张寨村、刘河村、熊畈村，河口镇烟墩村、陈楼村，新城镇民主村、朱湾村、王湾村、严河村、丁湾村,夏店镇黄桥村，四姑镇同兴村、北山村，丰店镇姜畈村，刘集镇马岗村，东新乡新岗村

建议申报示范社区党总支 2个：城关镇陵园路社区，开发区西岳社区

建议申报示范非公党组织 1个：湖北中信京华彩印有限公司（大悟）党委

建议申报示范县直机关党组织 2个：县财政局党委、县工商局党委

 

  

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组织人事公文优秀范文8

问责问廉问效“三问”工作实施方案-组织人事公文-公文大全

问责问廉问效“三问”工作实施方案

　问责问廉问效“三问”工作实施方案

 一、指导思想

认真贯彻落实党的十七大和市委四届四次会议精神，围绕“项目建设”、“民生改善”等市委市政府的中心工作，充分发挥质量技术监督工作职能，坚持把监督关口前移，规范和促进本党委各单位及其工作人员依法行政，廉洁高效，杜绝工作敷衍塞责、推诿扯皮、办事效率低下等现象，为全力加快宁安追赶型跨越式发展服务。

　 二、基本原则

　 实施问责问廉问效，坚持监督、检查、调查处理与群众监督相结合，与改进工作相结合，与惩处教育相结合的原则。

 三、问责问廉问效的内容

　 （一）贯彻落实局党组、局长办公会议决策方面

 1、对局党组、局长办公会议的重大决策、重要工作部署和贯彻落实情况不力的；

 2、对局党组领导直接安排部署的工作落实不力的；

 3、未完成2008年重点工作目标任务的；

 4、对市人大代表提出的议案、市政协委员提出的提案或社会各界的建议不积极办理的；

 5、未认真完成市局和上级有关机关交办的工作任务，影响我局整体工作部署的；

 6、局党组、局长办公会议认为应当问责的其他情形。

 （二）项目建设方面

 1、没有完成年初下达的招商引资目标任务的；

 2、对招商引资上项目工作重视不够，组织不力，工作懈怠，行动迟缓的；

 3、在招商引资工作中弄虚作假，签定假协议、搞假投资完成招商引资任务的；

 4、借外出招商引资为由，游山玩水或进行其他无益于招商引资工作活动的；

 （三）优化经济发展环境和党风廉政建设方面

 1、违反宁发[2007]2号《中共宁安市委员会宁安市人民政府关于优化经济发展环境的暂行规定》有关条款的；

 2、影响投资环境，不能很好解决影响项目建设进展方面问题的；

 3、领导干部个人及单位重大事项应报告而未报告的；

 4、违反政府采购、建筑工程招投标、国有土地“招拍挂”、国有资产产权交易“四项制度”的。

 （四）保密工作方面

 1、对不能遵守领导干部职工保密守则的；

 2、对违反会议保密管理制度的；

 3、对违反涉外活动保密管理制度的；

 4、对违反通信及办公自动化保密管理规定的。

 （五）业务工作方面

 1、不正确履行职责，作出具体行政行为违法，侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益或者产生不良社会影响的；

 2、越权执法或者推诿、放弃法定职责，造成食品质量或特种设备出现安全问题的；

 3、不认真履行检验、检定工作职责，致使出现漏检、误检现象或出具虚假报告，造成不良后果的。

 （六）信访稳定方面

 1、对上级交办的重点信访案件措施不力，工作拖拉，不能按规定时限办结，并造成当事人越级到省、进京重访的；

 2、对信访问题应处理而不处理或未能采取切实有效的监管措施，以致信访人到省、进京非正常访，并造成不良影响的；

 3、因信访事项或信访问题处理不到位，被上级信访部门重点督办或通报批评的。

 （七）其他方面

 1、因工作失误或不从实际出发，引发各类媒体（包括网络）负面报道，对宁安形象造成损害或不良影响的；

 

2、电话、明传电报、网络、信件、文件等重要信息不及时准确向领导报告、或误传误报的，不履行文件签发程序签发文件造成后果的，涉及全市重大事项不经请示就上报或向外传播的；

 3、对与相关部门协助、配合办理的事项，不积极主动配合，相互推诿扯皮，影响工作的；

 4、挪用专项资金，违反“收支两条线”规定和国库集中收付等财经制度的；

 5、无法定依据或不依照法定权限和程序实施行政许可、行政审批、行政事业性收费、行政检查、行政处罚、行政强制措施的。

　

 四、工作步骤

 1、动员部署阶段（2月15日――2月29日）

集中组织干部职工学习《暂行办法》和《实施方案》。党组成立问责问廉问效“三问”工作领导组织机构，结合实际制定工作方案；召开全局职工大会，进行专题动员部署。

 2、组织实施阶段（3月1日――12月31日）

按照市委、市政府的统一部署，根据实施方案的要求，完善工作制度，围绕市委市政府的中心工作，作好落实。

 3、检查纠正阶段（3月15日――12月31日）

局问责问廉问效“三问”工作领导小组办公室将不定期对“三问”工作情况开展检查，从中发现“三问”问题线索，狠抓反面典型；积极受理有关“三问”方面的信访举报，切实把“三问”工作机制落到实处。

　

 五、工作要求

 

1、提高认识，规范工作。问责问廉问效“三问”工作机制，是解决少数干部工作责任心不强，作风不实，效率不高，强化党风廉政建设、保证局党组工作部署落实，全力加快宁安追赶型跨越式发展的保障措施。要高度重视此项工作，自觉落实到实际工作中。

 

2、加强领导，落实责任。问责问廉问效“三问”工作机制涉及到廉政建设、勤政建设、效能建设诸多方面和环节，各单位必须发挥主动性，必须和本职工作紧密结合，每一位干部职工都要廉洁从政、依法行政、高效作为。

 

3、强化监督，严肃纪律。各单位要经常性进行自查，发现问题，及时整改。局纪检组将加大监督检查和处理问题的力度，对突出问题及时立案调查，并追究相关责任人的责任。

　

 六、组织机构

 成立局问责问廉问效“三问”工作领导小组。

 组 长：刘佩海

 副组长：毕伟、陈国利、邓明孝

 成 员：邓军、关玉、关营、叶光耀、陈建祥、孙磊、孟庆军，王忠孝、陈永义、周有才、谭玉梅。

 局问责问廉问效“三问”工作领导小组下设办公室，

 主 任：邓明孝

 副主任：邓军、关玉。

 

  

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