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工作心得体会优秀范文4
我担任法制校长的几点体会(精选多篇)-工作心得体会-心得体会
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我担任法制校长的几点体会(精选多篇)
第一篇：我担任法制校长的几点体会
我担任法制校长的几点体会
我担任法制校长的几点心得
同志们：
我叫＊＊＊，现任＊＊市公安局经文保大队大队长。去年八月份，市综治委为进一步推进全市社会治安防空体系建设，增强青少年学生法制观念，预防青少年违法犯罪，为全市中小学校师生创造和谐稳定的育人环境，决定从市属政法部门抽调一批政法干警，任各中小学校法
制校长、法制辅导员，我有幸再次被聘为＊＊小学校法制校长，我是从1998年开始担任此项工作。几年来，在市委政法委、市公安局党委和＊＊小学校班子的大力支持下，取得了一点成绩，也积累了一些做好学校法制教育工作的经验，从几年的工作实践中我体会到：积极与学校领导班子配合，充分发挥法制校长和法制辅导员的组织协调能力，是搞好学校法制教育工作的关键。
下面，我就法制校长应该做哪些工作与大家共同交流一下：
首先，要制定好学校法制教育规划
要根据学校的实际情况，制定好学校年度法制教育规划，认真做好法制辅导员聘请、培训工作，科学安排法制教育课程，保证每一学期法制辅导员至少给学生上一堂法制教育课。我们＊＊小学就长年聘请了市司法局的干部担任每学年的法制辅导员，计划在三年内为学生上好系统的法制教育课。我感到，法制辅导员也可以在有一定工作经验和理论基础的学生家长、离退休职工中聘任，由学年具体负责，学校集中管理，法制校长及学校其他领导应定期或不定期听取学年组长和学年法制辅导员工作情况汇报，结合教学实际情况，及时制定修改法制教育措施规划，积极推进全校法制教育。
其次，要抓好“重点学生”的帮教工作
这里说的“重点学生”是指学习成绩差有一定思想负担的学生、品德修养不好有一些违纪行为的学生，以及单亲、无亲、离异、生活特困和弱势群体的学生。对这些“重点学生”，学校要做好调查摸底，做到底数清、情况明，并制定出操作性强的帮教计划，指定专人负责，由学年组长、班主任和法制辅导员具体负责他们的教育转化和帮教工作，严格落实责任，与年终讲评相挂钩。在班级、学年段、学校要广泛开展谈心交心活动，做到心灵相通，消除隐患。我担任北山小学法制校长以来，曾与10余名后进生谈过心，了解他们的生活、学习情况，鼓励他们要有理想、有道德、有文化、守纪律，自觉战胜困难，鼓励他们好好学习、天天向上。前些天，我在＊＊小学做了一些调查，虽然没有发现违法违纪的学生，但还有一些后进生、单亲生和特困生，这就需要我们学校领导、老师、法制校长和法制辅导员积极向他们伸出援助之手。
再次，要积极开展校园及周边治安环境综合治理
青少年是祖国的未来，民族的希望，学校是学生健康成长的摇篮。因此，抓好校园及周边治安秩序，为师生创造安全的学习环境是我们义不容辞的责任。要抓好校内安全大检查，作为法制校长对学校的安全负有一定的责任，要定期或不定期地组织学校有关人员进行“四防”安全大检查。去年，＊＊小学投入专项资金更换了防盗门、安装了独立报警器、建起了贵重物品寄存处，并由保安员替换了年老体弱的更夫，制定了门卫值班等各项制度。今年准备在学校大门口安装监控系统，逐步完善校内人防、物防措施。
开展校园及周边治安环境综合治理工作是一项长期的工程，每年市里都要进行这方面的专项行动，作为各中小学校的法制校长、法制辅导员都要积极配合、密切协同、大胆工作、搞好调查，把本校存在的不安全因素和问题整理出来，比如说，学校周边的网吧、游戏厅以及流动商贩等等不安定因素，积极会同市综治办、公安、工商、文化、城管、交通、街道等部门解决问题。在开展清理校园周边网吧和游戏厅专项行动中，为防止中小学生进入网吧和游戏厅，我们落实了责任，学校学年组长与班主任签订责任书，班主任与学生家长签订责任状，法制校长牵头组成安全教育检查组，形成了抓安全、抓落实的工作链条。
最后，把自己今年的工作打算与大家交流一下，供大家参考
作为法制校长，今年我想主要抓好以下几项工作：
一是按计划组织上好法制课。组织一期法制辅导员培训班，提高他们的授课能力和水平，增强法制教育的针对性，提高教育质量。
二是四月中旬听各学年组长汇报。主要了解学年辅导员工作情况；班主任帮教工作情况。
三是在学校大门口安装监控系统，进一步抓好人防、物防和技防。四是对校园及周边安全进行一次检查治理。
五是设想把北山小学建成延吉市教育基地。
六是拍一部＊＊小学法制教育记录片。
我担任＊＊小学法制校长以来，协助学校做了一些工作，有的同志问我你的孩子也不在那里，你做这么多工作图什么，我当时没有回答，只是一笑了之。结合这次开展保持共产党员先进性教育活动，我更深深地体会到：关心、培养和教育下一代健康成长是每名共产党员应尽的义务和责任。
谢谢大家。
第二篇：我担任法制校长的几点体会
同志们：
我叫＊＊＊，现任＊＊市公安局经文保大队大队长。去年八月份，市综治委为进一步推进全市社会治安防空体系建设，增强青少年学生法制观念，预防青少年违法犯罪，为全市中小学校师生创造和谐稳定的育人环境，决定从市属政法部门抽调一批政法干警，任各中小学校法制校长、法制辅导员，我有幸再次被聘为＊＊小学校法制校长，我是从1998年开始担任此项工作。几年来，在市委政法委、市公安局党委和＊＊小学校班子的大力支持下，取得了一点成绩，也积累了一些做好学校法制教育工作的经验，从几年的工作实践中我体会到：积极与学校领导班子配合，充分发挥法制校长和法制辅导员的组织协调能力，是搞好学校法制教育工作的关键。
下面，我就法制校长应该做哪些工作与大家共同交流一下：
首先，要制定好学校法制教育规划
要根据学校的实际情况，制定好学校年度法制教育规划，认真做好法制辅导员聘请、培训工作，科学安排法制教育课程，保证每一学期法制辅导员至少给学生上一堂法制教育课。我们＊＊小学就长年聘请了市司法局的干部担任每学年的法制辅导员，计划在三年内为学生上好系统的法制教育课。我感到，法制辅导员也可以在有一定工作经验和理论基础的学生家长、离退休职工中聘任，由学年具体负责，学校集中管理，法制校长及学校其他领导应定期或不定期听取学年组长和学年法制辅导员工作情况汇报，结合教学实际情况，及时制定修改法制教育措施规划，积极推进全校法制教育。
其次，要抓好“重点学生”的帮教工作
这里说的“重点学生”是指学习成绩差有一定思想负担的学生、品德修养不好有一些违纪行为的学生，以及单亲、无亲、离异、生活特困和弱势群体的学生。对这些“重点学生”，学校要做好调查摸底，做到底数清、情况明，并制定出操作性强的帮教计划，指定专人负责，由学年组长、班主任和法制辅导员具体负责他们的教育转化和帮教工作，严格落实责任，与年终讲评相挂钩。在班级、学年段、学校要广泛开展谈心交心活动，做到心灵相通，消除隐患。我担任北山小学法制校长以来，曾与10余名后进生谈过心，了解他们的生活、学习情况，鼓励他们要有理想、有道德、有文化、守纪律，自觉战胜困难，鼓励他们好好学习、天天向上。前些天，我在＊＊小学做了一些调查，虽然没有发现违法违纪的学生，但还有一些后进生、单亲生和特困生，这就需要我们学校领导、老师、法制校长和法制辅导员积极向他们伸出援助之手。
再次，要积极开展校园及周边治安环境综合治理
青少年是祖国的未来，民族的希望，学校是学生健康成长的摇篮。因此，抓好校园及周边治安秩序，为师生创造安全的学习环境是我们义不容辞的责任。要抓好校内安全大检查，作为法制校长对学校的安全负有一定的责任，要定期或不定期地组织学校有关人员进行“四防”安全大检查。去年，＊＊小学投入专项资金更换了防盗门、安装了独立报警器、建起了贵重物品寄存处，并由保安员替换了年老体弱的更夫，制定了门卫值班等各项制度。今年准备在学校大门口安装监控系统，逐步完善校内人防、物防措施。
开展校园及周边治安环境综合治理工作是一项长期的工程，每年市里都要进行这方面的专项行动，作为各中小学校的法制校长、法制辅导员都要积极配合、密切协同、大胆工作、搞好调查，把本校存在的不安全因素和问题整理出来，比如说，学校周边的网吧、游戏厅以及流动商贩等等不安定因素，积极会同市综治办、公安、工商、文化、城管、交通、街道等部门解决问题。在开展清理校园周边网吧和游戏厅专项行动中，为防止中小学生进入网吧和游戏厅，我们落实了责任，学校学年组长与班主任签订责任书，班主任与学生家长签订责任状，法制校长牵头组成安全教育检查组，形成了抓安全、抓落实的工作链条。
最后，把自己今年的工作打算与大家交流一下，供大家参考
作为法制校长，今年我想主要抓好以下几项工作：
一是按计划组织上好法制课。组织一期法制辅导员培训班，提高他们的授课能力和水平，增强法制教育的针对性，提高教育质量。
二是四月中旬听各学年组长汇报。主要了解学年辅导员工作情况；班主任帮教工作情况。
三是在学校大门口安装监控系统，进一步抓好人防、物防和技防。四是对校园及周边安全进行一次检查治理。
五是设想把北山小学建成延吉市教育基地。
六是拍一部＊＊小学法制教育记录片。
我担任＊＊小学法制校长以来，协助学校做了一些工作，有的同志问我你的孩子也不在那里，你做这么多工作图什么，我当时没有回答，只是一笑了之。结合这次开展保持共产党员先进性教育活动，我更深深地体会到：关心、培养和教育下一代健康成长是每名共产党员应尽的义务和责任。
第三篇：假如我担任xx学校校长演讲
假如我担任xx学校校长
尊敬的各位领导、各位专家、各位老师：
大家上午好!
我叫xxx，中共党员，本科学历、小学高级教师。
衷心地感谢教育局领导给我提供了这次成长和锻炼的机会。 我演讲的题目是《假如我担任xx学校校长》。
假如我担任xx学校校长，我首先对自己的能力充满自信。自1992年参加工作至今，我一直xx学校在任教，xx学校精细化、人性化的教学管理深深地影响了我，教师们的高尚师德，严谨的工作态度，深深的感染了我。在这里我得到了教育局领导的亲切关怀，得到了历任校长的栽培，得到了许许多多优秀老师的无私指导和帮助。在这样的环境中，我养成了严谨的工作态度，知难而进的工作作风。1996年，是我迅速成长的一年，由于学校少先队辅导员脱产进修学习，教导主任请病假，校长让我担起这两项工作。当时我正带着一个毕业班的语文课兼班主任，班级人数过百，工作强度可想而知了。但是我毅然挑起了这个重担。在这以后的时间里，我有机会参加上级业务主管部门以及相关部门组织的各项活动，先后被市电教馆和县教科室聘为兼职教研员。多年的磨练使我逐渐成长为一名优秀的业务教干。
假如我担任xx小学校长，我深感自己的责任重大而光荣。作为一名驻城小学校长，我有责任把本校的教育教学工作一直保持在全县领先的位置，并力争进入全市乃至全省先进行列。要想出色的做到这 1
一点，作为学校一把手，首先要提高为师生服务的热情，增强干事创业的责任感；淡化管束意识，体现人文关怀。时刻用苛（kē）求的眼光看待自己，用欣赏的眼光看待师生，做师生的知心人。永远坚持在教学第一线，科研第一线，工作第一线，在工作中学习，在学习中工作，永保进取心和先进性。
假如我担任xx学校校长，我会牢固树立“为学生终身发展服务，为学生成功人生奠基”办学宗旨。把深化素质教育作为教学工作的根本目标，积极开展文化进校园、经典诗文诵读、英语口语展示、少先队大队委竞选等多种健康向上的实践活动，搭建各种平台，给学生提供更多的成长和发展空间，认真开展综合实践课的研究和开发，为学生终身发展奠定坚实的基础。
我国著名思想家老子说:“图难于其易，为大于其细。天下大事必作于细。”学校管理亦是如此。假如我担任xx学校校长，我一定注重精细化管理、努力形成自己的特色、全面提升学校品位。
一、加强制度建设，凸显“人文特色”，努力实现制度化与人性化的完美结合。
制度管理是学校管理的基础，一所学校要办好，必须有一位好校长；一所学校要成为百年名校，就必须依赖制度与文化的创新。
我理想中的学校管理应该是制度化与人性化的完美结合。一个设计得当、良好有效的制度应该至少传递三个层面的内容。首先是通过制度传递国家的教育法规，
其次是通过制度传递学校各种岗位的职责规范。一所学校各个层次、各种角色的责、权、利应该定位得非常
清晰，力求做到“各就各位、各尽其责、层次分明、收放自如”。 第三是通过制度传递教育思想与办学理念。
但是，制度管理是一柄双刃剑，既可以激励人，也可能束缚人。如果让制度真正发挥其正面作用必须渗透认为关怀。
作为校长，首先要从心底深处去尊重每一位教职工，要视教师如自己的亲人，用人性化的管理换来教师的个性化工作。
二、加强校舍改造，让老百姓的孩子享受到全县最优质的教育资源
xx学校现有21个教学班，在校学生1900多人，班额过大，功能室不足是制约学校发展的重要因素。假如我担任xx学校校长。我一定抓住旧城改造的大好时机，积极争取上级领导对我校进行政策倾斜和资金支持，扩大学校的面积，扩建更多的教室和功能室。使班级人数符合国家规定的标准，给学生创造更多的活动空间。
三、加强师资队伍建设，努力建设一支师德高尚，业务精良的教干教师队伍
振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望教师。要想提高我校教学质量，首先必须建设一支师德高尚，业务精良、适应素质教育的师资队伍。
假如我担任xx学校校长，我会在上世纪九十教师基本功训练内容的基础上，增加现代教学技术和教科研两项内容，利用两年的时间对全校在职教师进行一次全员培训。重视基本功训练的过程管理，实行过程评价和终结验收相结合。把考核结果作为教师评优进职以及制
定教师绩效工资的重要依据。
2、发挥骨干教师的辐射作用，促进教师教学水平的整体提高
骨干教师是学校教学工作的中坚力量，是学校教学工作的领头人。骨干教师的数量和质量，直接关系到学校教师队伍的整体水平，决定了学校教育的质量。在这方面，我将采取立足当前、统筹安排、采取了一系列行之有效的措施。给骨干教师提供更多的学习和成长的空间，充分发挥骨干教师的辐射作用，促进全校教师教学水平的整体提高。
3、加强对青年教师、教学新秀的培养，为教师队伍注入新的活力
青年教师是学校的希望，如何让青年教师迅速成长起来，直接关系到学校的发展。假如我担任xx学校校长，我会一直把青年教师的培养作为学校教学工作的重点之一。采取师徒结对的方式，让青年教师与骨干教师拜师结对，使青年教师在师傅手把手的指导下，迅速成长起来。
四、精细教学管理，全面提高教育教学质量
1、推行电子备课，实现教育资源的共享。
假如我担任xx学校校长，我将大胆改革备课方式，利用多种方式收集备课资料，结合临沂市小学教学策略，利用一到两年的时间建立起自己的电子备课库，让老师们在以后的备课中对备课内容进行逐年升级，节省备课时间，提高备课的实效性。
2、以序列课为核心,不断(我们一定会做的更好www.91exam.org)提高课堂教学水平
课堂教学是学校教学工作的重中之重,我会一直将课堂教学改革作为教学研究的核心内容。认真开展示范课、研究课、汇报课等序列课活动，每学期围绕一个主题进行重点研讨，学校电教中心将会把教师的每一节课都进行录像，做成光盘，利用教研活动时间进行自评互评，共同成长。
各位专家、各位评委，一个学校的文化需要多年去积淀，一个学校品牌的打造需要一个领导团队多年的付出，请领导们相信，假如我担任xx学校校长，我一定会继续发扬xx学校的优良传统，团结协作，勇于创新，创造更加辉煌的明天。
我的演讲到此结束！
谢谢大家！
第四篇：班干部担任心得体会
组宣委员担任心得体会
时间飞快，这是我上大学以来最深刻的体会之一，当我还没有回过神的时候，大一的第一学期就这样匆匆过去了。刚入学时的情景还历历在目，转眼间，大学生活已经度过1/8。 大一下学期刚刚开学没有多久，班级就开始了班干部的轮换工作，我被任命为班级的组宣委员。由于对大学的憧憬没有退怯，对理想的追求的狂热，以及为了锻炼自己，我就接受了这个职位。班干部是一个班级的核心，也是班级中同学和老师之间的纽带。。
虽然这一个学期非常的短暂，但我的收获还是很多的。有些事情，自己不亲身经历是无法体会到的……
班干部是一个班级的核心，应在各方面起到班级的带头作用，无论是在活动中还是在学习上。学生的首要任务是学习，大家意识到作为班干，学习成绩可以不是顶尖，但一定要是一个把学习放在首位的学习积极分子，是一个时时保持追求上进的劲头，刻苦钻研的学生。课堂上，班团委自觉为其他同学树立良好榜样，遵守课堂纪律。在学习委员的带动下，大家认真学习，形成了良好的学风。良好的学习氛围不仅让其他班的同学都十分羡慕，就连任课老师也都喜欢上我们班的课，我想这与大家的努力付出是分不开的。
我们将青春挥洒在校园，我们将汗水挥洒在校园，我们将记忆挥洒在校园。收获的是一张张幸福的笑脸，得到的是一双双满足的眼睛，捕捉的是一颗颗跃动的心。
班级是培养学生的一个基本单位，是培养学生全面发展的一个摇蓝。一个优良的班集体必须有一支团结合作、热心集体工作并有较强工作能力，在集体中有威望和影响力的骨干队伍，即培养一批精干的班干队伍至关重要。众所周知，班干部是班级内部的骨干, 是班集体的核心，是班主任做好工作的得力助手，对班集体的形成与巩固有着十分密切的关系。通过这一学期的锻炼，让我深深的明白了，班干部不是一个摆设，是为了班级着想，起带头作用的班级核心人物。
这一学期的班干部生活我也收获了许多，锻炼到了许多。我也相信：只要我们共同努力，我们的班级就会更上一层楼!
第五篇：法制校长
法制“校长”
——记“盐城市首届知名法官”季益岭
缪大军
7月29日上午9时，阜宁县法院办公楼前鞭炮齐鸣，阜宁县8名曾经的“迷途羔羊”，怀揣高考录取通知书，带着喜糖，登门叩拜他们的恩师——该院刑事审判庭庭长季益岭，感谢他及时的关爱与呵护，帮助他们踏上了展翅腾飞路。
此情此景，令许多过往的群众及该院的干警为之动容。一名普通刑事法官为何受此敬重？采访中笔者找到了答案。
普法“园丁”
季益岭曾是一名中学教师，在三尺讲台奋斗了11个春秋，1995年他以优异成绩考进了人民法院，走上了惩恶扬善的执法岗位，从事少年审判工作。
这年的盛夏，阜宁某校发生一起学生意外伤人事件，季益岭感触很深，由此与校园普法结下了不解之缘。
曾经的“灵魂工程师”，十分了解未成年人的心理特点，怀着对校园、学生深厚的感情，决心以法槌为教鞭，让在校学生远离犯罪，在蔚蓝的天空下愉快地成长。
校园普法看似简单，其实不易。为了让“庭外课堂”产生效应，季益岭查阅了本院近10年在校学生犯罪情况的资料，并认真进行研究、分析，当年即写出了2万余字的讲课稿，先后在3个中小学进行宣讲，就受到广泛的好评，季益岭便一举成名。据 1
统计：2014年以来，他分别在阜宁、明达等20余所中小学给近10万名学生上了法制课，全县六所学校同时聘任他为“法制副校长 ”。
王某与李某都是阜宁某校的高二学生，二人平时都喜爱踢足球。王某是巴西队的铁杆粉丝，而李某则是德国队的忠实崇拜者。一天晚上，两人各约请了几名球迷悄悄地来到室外，以切磋球艺为名欲比高低。谁料，两个小伙伴从吹捧各自的球队，到炫耀个人的技能，加上同伴起哄，两人摆开了决斗的架势。李某人高马大，连摔王某两个跟头，引起场外的同学的阵阵喝彩。李某得意地说：“小子，服气吧，你的队绝不是我的对手。”王某听后恼火难忍，乘李某不备，拿起身边的一根木棍挥向了李某，李某顿时痛苦地倒在地上，经鉴定腿部骨折。
第一时间，季益岭赶赴学校，立即上了一个现场法制教育课，他紧密结合此次事件的实际，认真分析了成因、教训并指出李某所负有的过错责任等，字字句句掷地有声，使参加听课的师生受到了极大的教育和启迪。随后，在季益岭的帮助下，组织了三方进行案前调解，妥善地化解了这起纷争。三方齐声称赞：“好园丁是师生们的良师益友。”
护花“使者”
“情系校园润新苗，愿作春泥更护花。”这是阜宁一位名师送给季益岭的题字。字如其人，名副其实。
几年前，铁路沿线的某镇一名初中女生放晚自习骑车回家途中，遭到一名醉汉江某的拦截，江某对该女生进行殴打，后又拖
到路边的菜地里施暴，使该女生身心受到严重摧残。这是一起社会影响极其恶劣的拦路强奸女中学生的案件。本案的受害人父母长期在外劳务，家中仅有爷爷帮助照顾，属于农村留守的老弱人员。案发后，惊动全县。尤其是在一些女生家长中产生恐慌，不少家离学校很近的家长白天都按时接送学生，有的在外打工的家长只好放弃工作回来照顾子女，而该案的处理一度也成了社会关注的焦点。江某被抓获后，公诉机关起诉到法院。江某的亲友通过各种社会关系找到季益岭说情，以江某醉酒后不能控制自己的行为为由，希望从轻发落。义愤填膺的季益岭当即予以拒绝：“如果受害人是你的女儿你会怎么办？”案件在庭里讨论时，他明确表示：“受害人事发后精神一直处于高度恐惧状态，无法正常学习和生活，已被迫休学。在案发当晚因故未能及时接送受害人的爷爷，痛悔莫及，一病不起。被告人的行为给受害人及家人带来了巨大的精神损害，且不能依法落实精神赔偿。量刑必须从重，才能平息民愤！”随后江某被从重判处有期徒刑十一年。
保护女学生的身心健康，责无旁贷。为此，季益岭创新思维，先后在所在的学校运用局域网、宣传栏等阵地开设了三个“防卫平台”，帮助女学生运用法律武器提升维权能力。在此同时，他又组织本庭女干警到全县多所中小学校，向女学生们面授如何防范校园内性侵害的相关知识以及法律常识。这一连串的动作，给校园带来了安全感，为女学生舒心读书提供了有力保障，该经验分别被上级法院推广。
引路“向导”
徐某因父母长年在外打工，受到一些不良朋友的影响，仅为支付数十元的饭店饭食帐，一念之差将邻居家1000余元现金窃走。案发后，他及时退清了钱款，且悔罪态度较好。
为了让徐某重新做人，季益岭在依法对其判处了免予刑罚处罚之后，考虑其学习成绩一直很好，亲自登门将案情及判决结果告知学校领导，并以其主观恶性程度不高、后果不重、积极认罪退赃等理由，说服校领导为徐某保留了学籍。
重新上学的徐某非常珍惜这次机遇，通过刻苦学习，去年顺利考取了一所理想的高校。
在办案中涉及未成年被告人权益的关键证据，他一直是慎之又慎，严格防止“误伤”。去年他承办一件寻衅滋事案，有一被告人朱某当庭提出自己尚未成年，户籍登记有误。季益岭立即与公诉人取得联系，并带着书记员来到被告人住所地，走访其邻居、接生医院和就读学校，终于查清其作案时确系未成年人，最终依法从轻对朱某进行了判处。宣判时，季益岭郑重地对朱某进行了语重心长的教导，指出其行为可能给其一生造成不良影响，希望他痛改前非。朱某感动得泪如雨下，当庭表示诚心悔过，永不违法。
挽救一个失足少年就是对社会多尽一份责任，做好其教育、挽救工作 “既要有雷霆手段，更要有菩萨心肠”。季益岭多年如一日，持之以恒、从未间断。为了践行其诺言，他在庭里对所有未成年罪犯都建立了档案，对判处缓刑的均落实了切实可行的帮教措施，定期与有关部门、有关人员联系，对未成年罪犯进行
走访，了解未成年罪犯的工作、学习、生活情况，及时对他们进行警示教育。近年来，他所判处的未成年被告人无一重新犯罪，他所在的刑庭也被团省委、省高院、省综治办联合表彰为优秀“青少年维权岗”。
真情付出，赢得了敬重。近年来，季益岭七次被评为优秀公务员，三次被表彰为全县综合治理先进个人和“严打”工作先进个人，被市委、市政府和市中院荣记个人二等功、三等功各一次，多次被评为院先进工作者、优秀党员、办案能手,今年2月又获得了“盐城市首届知名法官”的光荣称号。
好样的！法制校长——季益岭，愿你在校园普法中继续前行。
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工作心得体会优秀范文5
柜员工作心得体会：日积跬步，终至千里-工作心得体会-心得体会
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柜员工作心得体会：日积跬步，终至千里
柜员工作心得体会：日积跬步，终至千里
劈波斩浪，历史巨轮已驶入2018中程，回首过往，集中区支行同心守望。这半年我们紧抓存款核心，这半年我们集思广益，这半年我们齐心协力，这是夯实基础的半年，也是挥斥方遒的半年，更是硕果满园的半年。
因地制宜，截长补短。集中区支行地处城乡结合部，人口稀疏，经济落后，青壮年出去谋生，加剧地区老龄化和空心化，支行大厅“工作人员比客户还多”的现象实为常态，种种挑战给支行生存不断加上枷锁。但即使戴着镣铐，也能创造令人惊艳的舞蹈。九层之台，起于毫末；千里之行，始于足下。只要我们能够因地制宜，截长补短，我们也可以光照汗青。
立足兵位，胸为帅谋。作为一名柜员，立足岗位，办好每一笔业是我本职工作。胸怀本行，展望未来更是我们应该胸怀的大格局。支行分期交易额一直处于后五位，为此，我们苦苦求索解决办法，外呼分期通可能是支行唯一提升分期交易额的方法。尽管我的外呼效果不是很好，但我仍然屡败屡战，每当柜面业务不忙时，就开始外呼。“您好，我是建设银行，您是我行优质的信用卡客户，您可以在我行申请到15万元的信用贷款……”当客户不耐烦的拒绝时，我会记录自己打电话的时间和通话长度，积极总结自己被挂断的主客观因素；当客户有意向时，我及时登记下来，并做好持续跟踪。特别是客户有意向需要办理时，自我肯定感得到了空前的满足，特别是那些客户当时没有需求，过段时间无意间打我电话，需要办贷款，更是意外的获得感。每办理一笔分期，从申请—审批—放款—请款整个流程，同事们都要去市里来回跑两趟，真正为客户做到了送“款”上门服务，因为支行的分期客户大多数是市里面的，有时候还要消除客户对我们建行身份的顾虑，每成功办理一笔的分期都是一次消耗心力的马拉松。
苟日新，日日新，又日新。日积跬步，终至千里。每一天都比昨天的服务更进步，每一天都比昨日的笑容更灿烂，每一天都比昨天的业绩更辉煌！今天努力做到比昨天好点，集中区支行的明天会越来越好！
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工作心得体会优秀范文6
班子建设总结及体会--合理优化班子结构构筑坚强战斗堡垒(精选多篇)-工作心得体会-心得体会
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班子建设总结及体会--合理优化班子结构构筑坚强战斗堡垒(精选多篇)
第一篇：班子建设总结及体会--合理优化班子结构 构筑坚强战斗堡垒
合理优化班子结构构筑坚强战斗堡垒
西部大开发，人才是关键，而人才的合理搭配是人才充分发挥作用的必要条件。“田忌赛马”的故事充分说明了不同的组合所产生的不同效果。领导班子作为一个由领导干部组成的群体，在德才兼备的条件下，其结构的合理性直接关系到能否创造出调动各成员积极性的良好工作环境，使班子紧密团结，密切协作，富有凝聚力、战斗力、感召力，真正成为带动整体工作的“核”动力。因此，在班子建设实践中，我们应从以下四个方面着重力优化班子结构：
1、年龄层次要科学合理。各个年龄层次的干部有着不同的特点，年龄偏大者，工作经验和阅历丰富，处理问题比较稳重、老练，但适应和接受新事物、新知识比较慢，工作创劲相对不足；年龄偏小者，文化知识层次较高，认知和接受新事物、新知识比较快，朝气和干劲十足，但工作经验相对比较欠缺，特别是处理棘手问题的能力还相对不够；年龄适中者，积累了相对丰富的工作经验，也容易接受新事物，可谓是年富力强。班子优化应该是最大可能的突现优点、弱化缺点，形成“纺缍型”的年龄结构，实践证明，这样的班子结构，既能有效地防止班子“同步老化”现象，保持班子的连续性。又能充分发挥传帮带作用，促使优秀年轻干部顺利成长，利于加快干部年轻化步伐。
2、知识结构要互为补充。当今时代，科学技术日新月异，以信息技术为主的知识经济时代已经到来，按照“三个代表”的要求，领导干部应具有开阔的视野和胸怀全局的战略思维能力，这是新世纪新形势对领导干部提出的新要求。同时市场经济的深入发展，农业产业化和农业产业结构调整进程的加快，要求领导干部不但要有坚实的理论基础和良好的党性修养，还应具备市场经济、现代管理、法律法规等多方面知识。只有具备较高的知识层次和驾驭市场经济的能力，才能带领群众脱贫致富。然而，知识是无限的，人的精力毕竟是有限的，任何人都不可能成为通晓各种知识的“全才”，一个区域的发展，不应有、也不允许有任何错误的决策，否则，教训将是深刻的，代价将是沉重的。领导班子作出的决策应是全面的、连续的、科学的，这就要求班子应建设成门类齐全、专业知识互补的高、中、低“倒三角形”知识层次结构。
3、性格气质要搭配默契。目前，在领导班子调整配备过程中，往往注重年龄、知识和能力的因素多，性格因素考虑较少。但实际工作中，性格因素是导致许多班子产生矛盾不容忽视的主要因素。在现实生活中，各种不同气质、不同性格的人在实际工作中相处的结果也不尽一样。支配性强的易于与顺从性相处，支配性强的相处则易于增加磨擦、产生矛盾。从心理学角度分析，支配性强的自主性较强，喜欢命令指挥别人，顺从性强的一般愿意接受他人指挥。若性格相同或相近的一起共事，虽一时相处安然无恙，但潜伏着的矛盾，使支配性强的存在着不服气和压抑，顺从性强的不利于工作开展。因此，性格上“相反互补”合理搭配，能够产生互补效应，有利于班子的稳定，尽可能地发挥各自的作用，尤其是党政正职的性格气质合理搭配组合，对于班子的团结稳固有着极其重要的作用，能够取得比较好的效果。
4、不同履历要有机组合。每个人的成长都不尽相同，各种不同的经历直接影响着经验知识的积累和实际工作能力。一般来说，从学校毕业分配到部门机关工作的干部，机关工作经验丰富，工作程序性强，理论和知识水平相对较高，但农村工作经验欠缺。而一直在乡镇基层工作的干部，农村工作经验丰富，处理棘手、复杂问题的能力较强。另外，党委部门工作的干部对政策理论知识比较熟悉，但对经济知识知之不多，对市场经济运行的规律更为陌生。综合经济部门干部比较熟悉经济知识，对市场经济运行规律有较为深厚的工作积累。因此，不同经历对于搭配班子有着极其重要的作用。实践证明，多种不同经历的领导干部有机组合的领导班子更适合在市场经济条件下有效发挥作用。
第二篇：益谷村加强班子建设,筑牢战斗堡垒
益谷村加强班子建设，筑牢战斗堡垒
益谷村 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。建立健全党组织工作制度和党员教育、管理、监督和激励机制，强化基层党组织建设，引领党建工作创新发展。经常组织村“两委”班子开展学习和培训，将思想统一到党的路线、方针、政策上来，强化团结，规范管理。严格执行民主集中制原则，完善领导班子议事日程，严格党内民主生活制度。
一、抓好自身建设，提高领导能力
群雁高飞头雁领，发挥 在基层的战斗堡垒作用，最关键是要有一个高素质的支委班子。只有一个高素质的支委班子，才能对党员干部在政治思想上起把关导向作用，在作风纪律上起先锋模范作用，在制度机制上起监督保障作用，在处理错综复杂的矛盾中起协调平衡作用。益谷村 设有2个党支部，86名党员。要抓好群众工作，使各项工作蒸蒸日上，就必须先抓好班子建设，强化班子集体领导能力。 一是认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等，提高思想水平和理论素养，不断 1
提高运用科学理论指导工作、解决问题的能力，从而促进集体领导水平的提高。二是认真学习党章和党内生活制度规定，贯彻“十六字”方针，在总支工作中严格贯彻民主集中制、总支工作条例，提高党建工作的理论素养和实践能力，确保集体领导高度集中统一。三是端正思想作风。思想是源，行动是流。加强党的思想作风建设，是一项长期的艰巨任务，不是一朝一夕所能奏效的，关键是要常抓不懈，不能有“旺季”、“淡季”之分。把解放思想、实事求是、与时俱进作为一种行为准则来遵循，把它作为一种日常习惯来培养，更要把它作为一种能力来提高。四是增强支部集体领导的整体合力。支部班子的集体领导能力不是各个支部委员能力的简单相加，而是领导干部整体素质和领导班子整体功能的综合体现。支部班子经常分析在坚持党的制度、贯彻民主集中制以及团结、廉洁等方面的情况，及时发现和解决自身存在的问题。书记、支部委员充分发扬民主、平等议事作风，集思广益，从而不断增强了班子的凝聚力、创造力和战斗力。
二、合理定位，拓展党组织新功能
积极创建农村“发展型”党组织，努力争创班子强、队伍强、管理强、创新强、业绩强、服务强的“六强”堡垒，充分
发挥村 引领核心作用，加强和改善党对农村工作的领导，调动和保护群众的积极性，发展农村经济，增加农民收入。大力推广“四议两公开”工作法，让群众直接或间接参与重大村务决策，把村“两委”的工作置于群众的监督之下。村党支部共有支部成员5名，凡关系全村的重大问题、重要决策都坚持集体领导、集体决策，确保决策的民主性和科学性。班子内部团结一致， 的凝聚力、战斗力不断增强。
同时，严格党的组织生活会制度，做到加强教育，健全制度，注重效果，督促检查。用制度规范支部工作，坚持“三会一课”制度和学习制度，发扬党内民主，揭露和纠正工作中的缺点错，保证了益谷村 的健康发展。认真宣传、贯彻党的路线、方针政策和国家法律、法规，组织党员和群众完成村里担负的各项任务，支持和保证村委会依法履行职责的任务，加强了党对农村的领导，立足于促进新农村建设，立足于发挥党组织的战斗堡垒作用。
三、因地制宜，探索党建新模式
结合全村精油玫瑰种植规模逐步扩大，产业不断发展壮大的实际，积极探索“支部+协会”的农村党建工作模式，尝试成立了玫瑰种植专业合作社，实行村“两委”班子成员与协会
负责人“双向进入、交叉任职”，理事长由党支部书记兼任。党支部负责组织领导、政策引导和服务指导，组织党员和协会会员学习贯彻党的路线、方针、政策，推广先进的农村实用技术，形成了 抓协会，协会联系服务党员群众的党建工作新格局。
四、重视培养，发挥党员先锋模范作用
积极开展“三培养”活动，努力增强党员的致富能力、发展能力和干事创业能力。全村86名党员中，年收入4万元的党员有12户，3万元以上的有15户，绝大部分党员都是创业致富的佼佼者，增强了党组织的发展后劲。村支书张乔德被表彰为“泸西县优秀共产党员”。
五、强化组织阵地建设，促进基层党风廉政建设
为进一步增强基层党组织战斗堡垒作用，增强战斗力和凝聚力，益谷村 把村级活动场所建设作为全面加强农村 建设的重要基础性工作，按照“因地制宜，适度超前”的原则，抓认识、抓规范、抓投入、抓监督、抓管理，总支整合资源，通过镇财政补助途径，按照“九有”标准：对原有的党员活动室进行装修改造，活动室面积在原有基础上增
大1倍，使活动室座位达到120个；采购1套主席台桌、12套办公桌椅、1套音响设备及其它办公设备。把村级活动场所打造成“集聚人气、凝聚人心、促进和谐”的新阵地。
昔日贫困村，今日聚宝盆。益谷村 决心在今后工作中发扬优点，克服缺点，总结经验，更新观念，理顺发展路子。面对社会主义新农村这一新的建设机遇，将进一步加大产业结构调整，建成全镇玫瑰花种植示范基地，千亩万寿菊示范基地，带领群众在希望的田野上播种、丰收。
白水镇益谷
2014年6月8日
第三篇：提高素质,优化结构,切实加强领导班子建设
提高素质，优化结构，切实加强领导班子建设
中科院长春分院党组
各级领导班子是党执政政策的制定者，执政活动的组织者，执政使命的践行者。加强党的执政能力建设，必须按照《决定》明确提出的“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协调”的要求，以提高素质、优化结构、改进作风、增进团结为重点，把各级领导班子建设成为坚强领导集体。
加强领导班子建设首先是思想政治建设。要讲学习、讲政治、讲正气，顾全大局，增强团结、保持奋发有为的精神状态；完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序；坚持民主集中制原则，不断增强领导班子的创造力和凝聚力。
加强领导班子建设，组织建设是基础，思想作风建设是根本。思想作风建设，包括对马克思主义的坚定信念和立党为公、执政为民，全心全意为人民服务的情怀。把领导班子的思想作风搞好了，班子成员的思想路线就端正了，作风就过硬了，各项工作就可以开展的生机勃勃，还可以把好的队伍、好的作风带出来。这样，积极、全面正确地贯彻执行党的路线和中央的决策就有了保证，党内生活和社会生活、经济生活中存在的矛盾和问题就能够顺利解决。领导班子的组织建设，就是配齐配好领导干部，关键是搞好团结，形成合力。领导班子的团结很重要，团结就是力量，团结才有凝聚力、战斗力。班子的团结，是一个政治问题、大局问题。闹不团结，就是不讲政治、不讲大局，就难以把各项工作做好。
要搞好团结，领导班子的成员就要眼界开阔，心胸宽广，都要有雅量。领导干部要有容人容事的大气量，我们共产党人是为人民服务的，党的领导干部要善于听取各方面的意见。凡是有利于改进工作、有利于党和人民的利益的意见，包括反对自己的意见，都要诚心诚意的倾听。如果心胸狭隘，容不得人，容不得不同意见，就会自己把自己封闭起来，不仅思想难以进步，工作难以做好，而且还会严重脱离群众，成为孤家寡人，从而影响班子的团结。
加强领导班子建设，关键在选好“一把手”。“一把手”是一个班子的灵魂。其素质的高低直接制约着班子作用的发挥。因此，要切实把政治上强、民主作风好、 1
清正廉洁、有较强驾驭能力的干部选配到“一把手”位置。“一把手”主要是带好班子，如果带不好“一班人”，那就不称职。 “一把手”在班子中处于关键地位，负有特别重大的责任。班子状况如何，同“一把手”关系很大，因此对他们必须提出更高的要求。一要坚持原则，二要把握全局，三要团结同志，四要加强修养。坚持原则，一切以党和人民的利益为重，这是党性的最高原则。邓小平同志讲，领导工作要有原则性、系统性、预见性、创造性。对于领导干部来讲
，原则性是第一位的。把握全局，就要求在工作中既善于照顾全盘，又善于抓住主要矛盾，能够协调各方面的力量，调动各方面的积极性。在领导班子内部，要用大局来统一思想，协调行动，处理矛盾。团结同志，就要求胸襟开阔，光明磊落，互相学习，互相尊重，以理服人，以德服人，要以人格的力量团结同志。绝不允许当面一套背后一套，表里不一。加强修养，就是通过学习和实践，培养和保持高尚的道德情操。要克服庸俗的权利观念，加强对党、对人民的责任意识，不要被各种各样的“关系网”束缚了自己。总之，“一把手”要树立远大的理想和坚定的信念，增强党性，增强抵御各种诱惑的能力，做坚持和发扬党的优良传统和作风的模范。在选好配好“一把手”的同时，要重视搞好班子的配备，实现领导班子的优化组合。班子成员中，除了个人素质外，还有个班子结构问题。在坚持“四化”方针和德才兼备原则的前提下，根据各类班子的不同情况，合理调整和改善结构。在注重思想政治素质的基础上，要注意年龄结构、专业知识结构，还要注意班子各个成员的特长，使领导班子成为整体素质良好、成员优势互补的坚强集体。
加强领导班子建设，必须树立科学的用人观，坚持正确的用人导向。一要坚持任人唯贤，反对任人唯亲；二要注重德才兼备，又不求全责备；三要坚持选任标准，又要不拘一格；四要搞五湖四海，又要唯才是举；五要用人所长，防止用其所短；六要既看素质，又看实绩。
选准用好一个人，就等于树立一面旗帜。我们选人用人的标准，总的讲是德才兼备，但要特别注意选拔任用那些政治上靠得住的人，就是要有远大的共产主义理想，坚持正确的政治方向，坚定的走中国特色社会主义道路，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各项方针政策，自觉地与以胡锦涛为总书记的党中央保持高度一致，忠诚党的事业，努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨。选拔工作上有本事的人，就是不仅能够刻苦学习、勤奋敬业，具备做好本职工作的知识和能力，而且具有唯物辨证的思想方法和工作方法，能够坚持解放思想、实事求是，与时俱进，善于把党的路线方针政策与本地区本部门实际结(更多好文章请关注WWw.91exam.org)合起来创造性地开展工作，不断开创
事业发展的新局面。作风上过得硬，就是要坚持“八个坚持、八个反对”，牢记“两个务必”，密切联系群众，保持清正廉洁。求真务实、不图虚名，坚持原则、弘扬正气的人。注意他们遵守党的政治纪律情况、在重大政治问题上的态度和表现。
加强领导班子建设，必须坚持党管干部的原则，具体的要落实到党委管干部。党委要全面负责，把发现、培养、选拔、任用、教育、监督这几个环节都管起来，真正管好。要克服重选拔、轻培养，重使用、轻教育的现象。育人是人才资源开发的基础工作，是造就和选用高素质人才的前提。
加强领导班子建设，要坚持做好领导干部的交流工作。领导干部长期在一个地方、一个部门工作，不但不利于个人的进步和提高，而且弊端甚多，一些不正之风也往往由此产生。因此，必须有计划地实行领导干部的定期交流制度。越是有发展潜力的干部，越要舍得交流，使他们在不同的环境中得到锻炼提高。
加强领导班子建设，要把提高领导科技创新能力放在十分重要的位置。在领导班子中深入开展 会精神的学习，努力使学习贯彻全会精神的过程成为领导班子提高领导科技创新能力的过程，不断提高他们的理论思维与战略思维能力，驾驭和应对复杂局面、科学管理、民主管理、依法管理、总揽全局的能力。使领导班子真正成为贯彻“三个代表”重要思想，按照立党为公、创新为民、艰苦奋斗、清正廉洁的要求，团结带领广大科技人员和职工开创科技创新新局面的坚强领导集体。
选好用好干部是领导班子的一项非常重要的的政治责任。看一个领导班子政绩的大小，不仅要看工作实绩和领导创新能力、看能否顾全大局、协同工作、全面正确贯彻中央方针政策，更要看他们选人用人的能力。选准用好干部是他们的一项非常重要的政治责任。领导干部在选人用人问题上，一定要有很强的党性观念，要有宽阔的胸怀，真正做到选贤任能。看干部，要看政治立场、政治品质，第一位的是政治合格。政治立场对不对，政治品质好不好，关键要看他实际上怎麽做。要充分走群众路线，真正把那些有工作实绩、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来。
第四篇：构筑坚强堡垒倡树廉洁新风
文章标题：构筑坚强堡垒倡树廉洁新风
构筑坚强堡垒倡树廉洁新风
建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是党中央面对党风廉政建设和反腐败工作的新形势做出的重大战略决策，是加强党的执政能力建设，全面推进党的建设新的伟大工程的重要举措。为充分发挥家庭在建立健全教育、制度、监督防腐体系中的重要作用，提高
家庭成员反腐倡廉的意识和能力，集团公司党委在矿区广大党员干部家庭中开展了“家庭助廉教育知识竞赛”和“家庭助廉教育读书征文评选”活动，旨在通过对领导干部的家属子女进行教育，把党风廉政教育延伸到千家万户，筑起一道反腐保廉的家庭防线，其意义十分重大。
家庭是社会的细胞，党员是政党的细胞。只有千千万万个细胞健康活泼，政党和国家这一庞大的肌体才会生机勃勃、充满活力，党的执政能力才能不断加强，党的执政地位才能牢不可摧。领导干部能否廉洁从政，首先在自己，但也离不开良好的家庭环境。据不完全统计，近年来腐败案件中有近80的案子与家属或者子女有关，有近80的案子与生活作风有关。因此，家庭不仅是拒腐防变的一道重要防线，更是预防和抵制腐败的重要阵地,在建立健全惩防体系中发挥着重要的作用。
领导干部家属是开展“家庭助廉”活动的主体，干部家属参与的积极性直接影响到教育活动的整体效果。为此每名干部家属都要充分认识开展“家庭助廉”活动的重要意义，进一步增强“吹好廉风、把好廉门”的责任感，在日常生活和工作中处理好“三个关系”，以自己的实际行动来支持爱人，守护好自己的幸福家园。一是处理好干部本职工作与家庭助廉的关系，吹好“枕边风”。干部家属要充分辨别我们的领导干部什么该拿，什么不该拿，什么是礼尚往来的人情，什么是权钱交易的贿金，时刻提醒领导干部做到不义之“利”不沾，不道之“财”不取，不法之“手”不伸，为干部在单位安心工作营造良好的家庭氛围。二是处理好干部廉洁自律与家庭助廉的关系，做好“守门员”。尤其是在发现领导干部有违纪违法苗头时，及时指出，帮助他们把好“权力关”、“金钱关”、“美色关”，在家庭及8小时以外的日常生活中，监督和促使他们做好廉洁自律。三是处理好反腐倡廉与家庭助廉的关系，当好“监督员”。通过领导干部及其配偶相互影响、相互监督，树立科学、文明、健康的家庭生活方式，建设积极、乐观、向上和“以德治家、以廉养家”的廉政家庭文化，共同营造一个清正廉洁的家庭环境，真正筑起一道反腐倡廉的家庭防线，让家庭成为充满和睦亲情的温馨空间，成为远离腐败的洁净港湾。
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第五篇：第133期从江县新一届乡镇党委班子成为抗旱救灾坚强堡垒
从江县作风建设年活动简报
（133）
发往领导
州委作风建设年活动办公室赵灵芝
地址签批
从江县作风建设年活动办公室2014年9月25日
从江县新一届乡镇党委班子成为抗旱救灾坚强堡垒
7月份以来，从江降雨量为有记录以来历史最低，全县有28896人、7325头大牲畜临时饮水困难，农作物受灾面积12545公顷，其中成灾面积5989公顷，绝收面积1927公顷，因灾需救济人口9.5万人。
面对严重旱情,全县21个乡镇新一届党委班子切实把抗
旱救灾保生产保民生作为当前的中心任务，把抗旱救灾工作作为加强新一届党委班子思想政治建设、加强作风建设、提高推动科学发展能力的重要阵地，把抗大旱、抗长旱作为新一届党委班子履行职责、接受检验、服务群众、推进发展的重要平台。
抗旱救灾作为新一届乡镇党委班子的第一任务。乡镇党委
班子换届结束后，各乡镇新一届党委班子多次召开专题会议，研究部署抗旱救灾工作，及时成立了抗旱救灾工作领导小组，由乡镇党委书记任组长亲自指挥抗旱工作；认真制定工作方案，结合实际研究出台抗旱和“两防”工作应对措施；及时落实抗旱工作责任制，明确每一位乡镇党委班子成员负责联系指导一个行政村，并将抗旱重点村、组分配到每一位党员干部，做到
责任逐级分解，落实到人。当前，全县各乡镇形成了党委高度重视，主要领导亲自抓，党委班子成员协同抓，党员群众齐抗旱保民生的良好工作局面。
深入一线抗旱作为新一届乡镇党委班子成员履行职责的
第一课堂。新一届乡镇党委班子成员的工作作风如何，直接影响到党委班子在人民群众中的威信；直接关系到党委班子的创造力、凝聚力和战斗力；直接关系到党委班子推动发展、维护稳定、保障民生的成效。各乡镇新一届党委班子成员坚持深入村寨参与抗旱救灾工作，在基层一线解决群众困难，在基层一线密切联系群众，在基层一线树立新形象。
一是深入旱情核查一线。各乡镇党委班子成员带头深入到受灾最严重、群众生活最困难的村寨了解情况，率领党政干部逐村、逐组、逐户核查灾情，核查困难群众缺粮、断水信息，确保不漏一户、不掉一人。连日来，贯洞镇党委书记孟荣林深入潘今滚、己打、登阳、宰专等受灾重点村寨调查旱情，帮助留守老人孩子、困难家庭和五保户解决实际困难，做到不让一位老百姓因灾饿水饿饭，不让一位留守孩子因灾四处游荡。刚边乡党委班子成员分成6个小组深入村寨调查旱情，摸准全乡15个村有6个重旱村，有3207亩农作物受灾，绝收918亩，有6818人、1040头牲畜饮水困难等情况，为做好当前抗旱和指导全乡下一步生产发展掌握了第一手资料。二是深入保障农村饮水一线。新一届乡镇党委班子成员带头深入到人畜饮水最困难的村寨，组织群众寻找水源，采取引水、抽水、挑水等办法开展自救，并建立结对帮扶责任机制，主动与五保户、留守老人、留守儿童、残疾人等结成“一帮一”、“一帮多”对子，确保弱势群体不断水不断粮。在重旱乡镇东朗乡，新一届党委班子动员全乡募集到抗旱资金2.1万元，组织抗旱水车送水18次，解决3620人、1200头大牲畜的临时饮水困难。在另一个重旱乡镇加勉乡，乡党委班子筹集到15.45万元抗旱资金，组
织抽水机6台、燃油520公斤、抗旱水管27000米、水泥170吨、拉水50余车，解决了2700余人、3000多头大牲畜饮水问题。三是深入到帮助受灾群众一线。帮助受灾群众是抗大旱保民生的重点工作，是每个位乡镇党委班子成员的重要任务。各乡镇及时落实国家各项保障政策，确保困难群众旱期生产生活正常。在洛香镇，镇党委班子成员组织财政、社会事务等部门工作人员，通过登门上户，用了3天的时间，及时将35280斤救济粮食发放到326户农村困难群众家中，得到了群众的高度赞扬。在斗里乡，新党委班子组织民政等干部深入13个村寨走访慰问困难农户500多户，发放粮食3.5吨、发放救灾救济扶助资金15000元。组织医疗卫生人员开展“免费巡诊”活动，为低保人员、留守老人儿童等人群免费治疗210人次。四是深入“两防”工作一线。随着旱情的持续，全县森林防火和农村消防处于高危时期，“两防”工作形势十分严峻。各乡镇把抗旱救灾与“两防”工作同安排、同部署、同落实。西山镇成立成立了“两防”工作领导小组，镇党委班子成员分片负责，组织人员在各路口、易发灾区设卡值班，对重点林区加大监测巡查力度，严禁一切野外用火。丙妹镇党委建立“两防”巡查工作制度，每日安排一台工作车由一名班子成员带队深入到重点村、执勤岗哨进行巡查，切实加强了火源管理，全镇辖区山火、寨火火警均控制为“零”，确实保障了人民群众的生命财产安全。
统筹抓好抗旱救灾作为新一届乡镇党委班子一致目标。各乡镇党委班子团结一致，分工协作，统筹兼顾，确保抗长旱、抗大旱工作与完成全年工作目标任务“两不误、双促进”。一是严肃工作纪律。各乡镇党委切实加强纪律教育和制度建设。建立完善了信息通报制度，明确要求每一名党政干部个人通讯工具保持全天候畅通，发现新情况和苗头性问题及时汇报。健全定期督查制度，严格督查有关规定，凡有干部出现纪律松懈、工作被动的要及时批评教育。乡镇党委班子成员带头作好表率，
坚守抗旱救灾工作第一线，为引导全县广大党员干部积极投入抗旱救灾发挥了榜样示范作用。二是认真抓好协调。各乡镇党委积极协调县直各职能部门合力抓好抗旱工作。各乡镇与农业扶贫、水利等部门紧密配合，积极争取水利项目和做好水资源调配，确保人畜饮水、农业生产用水“两个优先”；与卫生部门加强联系，抓好人畜饮水监测和卫生防疫工作；与国土部门加强地质灾害隐患点的排查整治；与相关部门超前做好防汛工作等。三是科学谋划群众生产。按照“大季损失小季补、粮食损失经济作物补、种植业损失养殖业补、农业损失非农业补”的目标，各乡镇党委认真谋划秋冬种工作，调整农业种植结构，扩大马铃薯、油菜、蔬菜、香蒜、早熟玉米等作物面积，将全县今年秋冬种29.71万亩的目标分解到乡镇、到村寨、到田块。目前，丙妹镇党委已落实3000余亩望天田改种马铃薯、油菜等秋冬作物。刚边乡党委已经完成补种糯玉米30亩，落实再生稻蓄留150亩，马铃薯补种167亩，油菜补种542亩，小麦补种20亩。庆云乡党委已在培岩、单阳、佰你、安肯、转珠等村寨建立改种高梁、玉米示范田1600亩。
当前，全县21个乡镇新一届党委班子进一步加强团结协作，统筹兼顾，广泛动员，抗旱救灾工作取得了明显成效，让全县人民群众充分感受到新一届乡镇党委班子的新面貌、新作风、新形象。（吴家辉）
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工作心得体会优秀范文7
诚，立业之本；信，发展之基-工作心得体会-心得体会
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诚，立业之本；信，发展之基
诚，立业之本；信，发展之基
不读辞典已经很多年，为了写这篇文章还特意翻阅了一下许久不曾被碰触的辞典。这次拿到的题目是：对于xxx最重要的是什么？当时我不假思索地回答：人。难道不是吗？有了人，事情才可能被完成；有了人才，企业的步伐才会大步向前；有了专属于xxx的人才，做百年老店、木制品行业第一的梦想才能得以实现。简单的逻辑推理证明，人是对于xxx公司最重要的。稍做歇息，正准备把起初的想法记录下来的时候却突然顿悟，人固然重要，但xxx有专属的标志，那就是诚实劳动的xxx人。
到现在仍然记得复试时的一道笔试题：“您是一个诚实的人吗？”这是我遇到的最简单的面试题，也是最不可思议的一道题。初入公司的时候，像只雏鹰一样，惊恐、好奇地看着周遭的一切，抱着观望的态度看着周围的一切人和事。三月份的时候，我被派往南坪参加一场残疾人招聘会，会上，一位50多岁的父亲悄悄地跟我说：“你们这里的残疾人招不招我儿子，他有些脑瘫，但还可以从事简单的工作。”看着他旁边的孩子、妻子，一双双满是期盼的眼睛注视着我，我的心里泛起片片涟漪，但是工厂里面的工作的确不是眼前这位所能承受的，我婉言拒绝了那位父亲。一小时后，这位父亲又来到我面前，悄声告诉我：“我知道福利性质的企业招收残疾人都能享受一定的税收优惠，只要你们招用我儿子，每月给他两百元生活费就是了，其他的我们都不要……”父亲继续絮絮叨叨地说着：“我不知道我们百年之后，他靠什么生活……”这样的一幕让无数人为之动容，而我，在他的一再要求下带回了他的联系方式和信息。早会上，我胆怯地将这一信息传给部门负责人，他非常肯定地回复“不可以！虽然招收残疾员工确实可以获得一定的税收优惠，但我们不能以欺骗的方式去获得。”这一次，让我真真切切地体验了一次诚实。在个人印象中，诚实是个体行为而非群体行为，毕竟企业这个团体以营利为目标，在利益的驱使下，做出一些有违诚信原则的行为是市场作用的结果，而非主观意愿。然而在xxx的这段时间里，我最初的不妥当的想法得到了净化，意识到诚实并非个体行为也是群体行为，当然这样的群体诚信需要由个体来体现，正是xxx人的诚实劳动才使得企业在竞争激烈的市场中得以存活并发展起来。
最近的工作任务与公司的历史有关，找来许多关于曾经的资料，重新了解的时候才发现对xxx的历史有了新的认识。公司从1998年3月与第一家加盟连锁店签约，到2008年10月，国内市场拥有705家加盟店铺、国外市场遍及美国、新加坡、马来西亚、德国和新加坡，另含香港和台湾。xxx的市场版图在不断地扩大，xxx人却依然坚守最初的理想——做百年老店，做全世界小木制品第一品牌。回首往昔，**加盟商朱登云曾感慨“xxx是一个好品牌，实实在在地经营，那些想获得暴力的人是不适合做xxx的……”加盟商的话如雷贯耳，我们的加盟体系、我们的经营理念，并不是一家之言。诚实信用，作为xxx企业的起增点，也将是未来发展的原动力。我感动于公司创业之初并持之以恒的诚实劳动，感悟于公司发展旅途上每一次真诚信用的合作与创新，同时也很庆幸初出茅庐的我能成为这个组织的一分子，成为下一刻创造诚信历史的参与者。
因为工作原因，我常常需要面对不同的求职者，以往的面谈都仅仅停留在了解对方的基础上，却不太会把xxx介绍给对方。重新整理后，初试中一般都会加入一个环节——企业介绍。花上一分钟左右的时间，告诉他们xxx的企业理念——诚实、劳动、快乐，告诉他们公司的基本组织架构。也许，未来可能进入xxx的他们也会像当初的我一样，但最终他们也会因组织独特氛围的影响而融入其中，成为诚实劳动的快乐匠人。
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工作心得体会优秀范文8
试用期转正工作体会(精选多篇)-工作心得体会-心得体会
[标签:标题]
试用期转正工作体会(精选多篇)
第一篇：试用期转正工作总结
试用期转正工作总结
尊敬的医院领导：
您们好！我很荣幸能成为南湾人民医院的一员，在试用期满之际，我向医院领导提出转正申请，感谢您们在百忙之中抽出时间来翻阅我的转正申请！
2014年来在医院领导的关心和帮助、同事们的鼓励和支持下，我能认真完成上级领导交办的各项中心任务，在临床工作岗位上，我严于律己，严格执行医疗核心制度和各项操作规程，能独立诊治临床常见病和多发病；能比较娴熟操作临床医学的各项技能，业务能力比较扎实。现将在李朗社区健康服务中心一个月试用期个人工作总结报告如下：
一、按照全科医师培养要求的总体要求，严谨务实，精益求精，能更好地理论联系实践，不断争取时间学习医学新理论和新知识，不断提升自身的工作能力和实践能力。我能树立“全心全意为人民服务”的意识，强化“病人第一、质量第一、安全第一”的理念；以开展“三好一满意”活动为载体，全面提升医疗服务水平，积极构建和谐医患关系；以提高医疗服务质量为核心，切实保障医疗安全。
二、自工作以来，通过实践让我能更进一步做好作为一名全科医生的职责：积极做好常见病、多发病医疗及适宜的转诊；急、危、重病人的院前急救、转诊；做好疾病预防、周期性健康检查与咨询；加强慢性病管理，完善慢性病管理资料等。我能端正工
作态度，热情为患者服务。作为一名医务工作者有义务和责任竭尽所能为患者服务，文明礼貌耐心对待每一位患者，做好病情及治疗的解释和沟通工作，让每一个就诊的患者满意，
同时不断积累经验，保持良好的医患关系，为以后的工作打下良好的铺垫。
三、××社区健康服务中心人员配置规范化、合理化。社区基本设施齐全，药品齐全便宜，拥有化验室(常规化验、生化化验)、b超、心电图等；还开展了中医理疗服务，对慢性病的康复治疗起到积极的作用。在优越的条件下，使我能更好地发挥专业特长，更好地创造社会效益及经济效益。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。贵院给了我锻炼的机会，我将恪尽职守、兢兢业业工作来实现自我价值。
此致
敬礼
申请人：×××
×年×月×日
第二篇：试用期转正工作小结
试用期转正工作小结
尊敬的医院领导，人事部主任：
您们好!
时间过得很真快，转眼就一个多月过去了,原先的生活已渐渐离我远去，现在病案管理这一块的工作慢慢变得顺其自然了。在此十分感谢医院的领导和同事们对我的关照。
一个多月的试用期下来，自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西。我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。自到这医院参加工作以来，大家都对我这位来自异地的新人亲切有加，让我真切感受到了温情。大部分的老同事，对我这个新人投以真挚友情的目光，在工作中，只要你需要，他们随时给予热情地指导;工作之余，大家开怀谈笑，不分彼此，给我的感觉是上下同心，让我体会了在愉快中完成工作的欢欣。
我工作上的收获主要有：
1. 学会了如何管理病历，包括收病历，病历录入，以及病历上架等一系列程序。
2. 学会了如何给出院病人复印病历，以及盖章证明等。
3. 还学会了如何处理好与同事之间的关系，这是最重要的一点。
总之，在短短的一个月时间里，虽然自己一直在努力，但离领导的要求尚有很大差距。今后，我将进一步严格要求自己、加强学习，努力提高业务水平、充分发挥所长，积极、热情、细致的完成好每一项工作。
试用员工：刘叶珍
2014年12月13日
第三篇：通用试用期转正工作总结
工作总结
时间一晃而过，转眼就三个月了，在试用期间，自己的努力了不少，也进步了不少。学习了很多以前没有的东西，我想，这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习的和锻炼的机会，这是我人生中弥足轻重的珍贵经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段实习期间，可以说是有喜也有忧，喜的是在和同事们工作相处中，自己从学生慢慢转为一个社会人，自身实践经验，工作能力得到提高，忧的是自己存在诸多不足，许多方便有待进步。
在工作中收获主要有：
1：了解了公司的工作流程，从接订单到最后的录帐有了一个大致的框架。2：能辅助一些老同事的工作，分担一些工作量。
3：养成了工作按时按量完成的好习惯，不拖沓，不延误。做完还需检查有无错误。
4：让我明白工作中一切事情都是可以解决的，凡事多动脑，多方面协调，沟通，寻求解决方案。
在工作中不足主要有：
1：工作细心度不够，有时在小问题上出现纰漏。
2：办事效率不够快，对领导的意图领会不够到位。
3：很多知识了解但不精，需要不断学习进步。
就总体工作感受来说，我觉得这里的工作氛围很不错，首先是领导的关心，帮助，给我了工作的动力。其实是同事间的友情关怀以及协作互助给我了工作的舒畅感和踏实感。
在今后的工作中我将努力奋斗，客服自己的缺点，弥补不足，争取做到更好，以最大的热情投入到工作中去！
第四篇：试用期转正工作总结
试用期转正工作总结
时间一晃而过，转眼间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历，在这段时间里领导及同事在工作上给予了我很大的帮助，在生活上给予了我很大的关心，让我充分感受到了公司“海纳百川”的胸襟。在肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。 在这三个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得 了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报
一、非常注意的向周围的同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速
度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。
二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。 爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。入职三个月来，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，
从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平 时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。
三、积极协助本专业的同事梳理审核图纸设计缺陷和问题，争取做到查缺补漏。为下一步总承包商进场工作扫清技术方面障碍。同时并未放松管理现场土方开挖和地基处理的承包商，入冬以来当地政府加大了环境治理力度，这对我们的工作提出更高更严的要求。我们积极制定措施加强管理力度和执行力使项目积极稳妥的一步步向前推进。
四、因工作需要我被借调到3ac2期的交房工作组，担任12组交房小组组长职务。对于我来说这是一个全新的工作领域，收到借调安排的通知后我就私下在网上搜索有关开发商交房的注意事项相关内容，后来经过公司的几次交房培训演练工作后，信心倍增。持续21天的交房工作中我成功完成了89户业主的收房验房工作。这次的工作经历对我目前的工作产生了很多有益的帮助，让我明白和发现了商品房成品施工控制薄弱点和对产品细节和使用功能合理化进一步完善的着重点。
五、在工作中，善于思考，发现问题便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，
能解决的就解决掉， 不能解决的就提交上级经理，
同时提出自己的意见提供参考。、总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够
发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。这些日子里我深深的感受着公司的人性化管理，感受到了公司蓬勃向上的动力和体贴关心员工的暖暖深情。同时我希望能得到公司领导的肯定，按期转正。在以后的工作中我会一如继往，不断的提升自己的业务水平及综合素质，会用我的实际行动为公司的发展尽自己的一份力量。
申请人：
日期：
第五篇：《试用期转正工作总结》
文章简介：《试用期转正工作总结》
1、自我介绍：（新员工嘛）2、对公司的认识（公司的性质、文化、理念）3、对工作岗位的理解（岗位职责）
《试用期转正工作总结》《2014年最新工作范文》
关于《2014年最新工作范文》的文章《试用期转正工作总结》正文开始>>
1、自我介绍：（新员工嘛）
2、对公司的认识（公司的性质、文化、理念）
3、对工作岗位的理解（岗位职责）
4、掌握的工作内容和存在的问题（必要含市场分析）
5、调整的方向和建议（事实可行的）
6、下一步的工作计划（和公司方向一致的）
7、表达愿望（最重要的，你要干啥？如：转正）
然后给你个范文看看，你根据你的情况修改一下
试用期转正总结报告（范文）
时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
在一个收获的季节，我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝气蓬勃的企业——****。成为了******普通的一员。成为了客户服务工作传递快乐的一名使者。感谢****给了我工作的机会，是您——延伸了我继续展翅的梦想。
在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了**人“海纳百川”的胸襟，感受到了**人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了**人的执着和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为****的一份子而惊喜万分。
带着对未来美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的岗位。回想在过去的三个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦，也有伤心往事；有在烟雾缭绕的房间里发呆，也有半夜从床上蹦起来的经历，这好象是人生的一段缩影，让人难以忘怀。生活显得紧张，但又有秩序。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段过程中，我想分三个阶段来总结我这段时间的工作。
一、萌芽阶段（11月7日—11月31日）。
在这期间，我主要是熟悉日常工作流程。比如熟悉产权、国土的权证办理程序，业主的咨询解释工作，房屋的维修整改流程，其涉及到的事情比较芜杂，具有较强的随机性，有时急着要同时处理好几件事情，而有时却闲得无聊。并且在这些事情上，都缺乏表面层次性，在没有对其内在属性得到充分了解的情况下，很难通过直观在第一时间内得出比较正确的判断，因为在接收到每一信息时都没有明确的标识哪个是重点哪个是非重点，哪些事情紧急哪些事
情不急，哪些信息是需马上传达的哪些信息是需过滤掉的，这些在缺乏经验与对公司整体内部运作了解的情况下都是很难把握的。
当然了，在这期间，是我出错的高峰期了，特别是在有些事情的处理上，缺乏一定的灵活性，对有些事情考虑得不够周全，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中逐步得到了改善。像我这样一个新人，刚进入公司，对一切都充满了陌生和好奇。所以我经常会追着工程师或老员工问这问那，他们总是能不胜其烦地解说。从中让我学到了许多自己以前所未学到的东西。经常也和业主进行交流，从他们那里能够学到自己在其他的地方所不能学到的东西，所以他们都成了我的良师益友。
二、成长阶段（12月1日—12月31日）。
通过对上阶段的工作表现与领导、同事的的指导，在此阶段的工作上作了一定的调整，开始分类进行工作制定每日计划，客户部的权证办理工作、业主咨询解释工作、整改流程工作、业主的谈判工作等四大类。
在这期间，协助了部门的权证办理工作，业主相关权证的领取步骤，办理所需资料，以及办理时的相关注意事项。业主的咨询解释工作是多样性的，让我清楚的看到了自己对专业知识的不足和服务质量需要提高，我向领导、同事及其他相关工作部门的学习，补充自己的专业知识，提升自己的服务质量，使业主满意，也让自己更好的服务于业主。在这里，我清楚的认识到：站在我面前的每一位业主，都是我心中的上帝，而我的职责就成了传递快乐的天使，与专业打交道是一门硬的科学技术，与人打交道则是一门软的思想艺术。这就要求我要两手都要抓，并且两手都要硬。
同时，这种精神也深入到工程的整改中，通过维修小组对房屋质量的整改工作，首先要尽快整改业主反映的问题。一定要及时整改。因为这个问题容易影响业主生活秩序或家装进度。一但业主停工会带来工期和经济的损失，更严重的是会影响上帝的心态，破坏了新房给他带来的愉快心情。一旦业主心情被破坏了质量本身的问题已不在是主流，抚平业主的心灵深处的创伤则变成了我使命的当务之急了。这不仅提高工作效率，也增加了****的美誉度；其次对(更多精彩文章请关注好 范文网：WwW.91exam.org)整改施工单位的监督，提升整改质量水平。在这期间我多次与维修工程师一同深入到实践中，找到发生房屋质量问题的根源所在，比如：铝窗渗水，主要原因是窗密封胶和玻璃胶日久老化；门窗拼接不规范；窗墙结合处与土建部分衔接不够紧密。再如：墙面裂纹的裂纹、空鼓，墙体裂纹由砌体砂浆不饱满，不同材料交接处理不合理，装修开槽操作不规范等造成；空鼓是抹灰时墙体润湿不够或一次抹灰太厚以及细砂含量太重造成。通过现场的实践工作，这样可以更好的监督施工单位施工的质量，也增强了我的信心。
三、成熟阶段（2014年1月1日—至今）
通过前两个月对工作的不断熟悉与锻炼，对基本工作技能方面有了更进一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。
此时******也已顺利交房，但交房后的集中整改工作也随即展开。报修的数量是前期的数倍，对于这种情况，为了控制这种现象的发展，就需要对这些整改原因进行现场勘察，找出症结，对症下药。其中发现误报、重复报修、及部分业主自身的装修操作的不规范等导致的报修占
了很大一部分。将这种报修整改降低至最低点，对于整改报修、整改关闭的流程完善，就显得十分重要，同时也为我们的后期工作带来了方便，鉴于此，在领导的帮助下、在部门同事的协助下对整改报修的流程进行了部分完善。首先从根源抓起，对业主报修问题的责任性、真实性进行核查是否属于正常维修整改范围。例如：是否是业主的操作不当（主要是门窗铝合金五金配件），通过对业主的解释工作和指导正确操作的方法是完全可以避免业主的报修投诉，同时避免了施工单位进行整改，增加了维修成本及工作量，却又没有根本性的解决问题，每次整改几乎业主都要现场监工，还造成了业主对****满意度的下降。其次，整改后的复查和回访落实到每一个责任人。复查可以检验施工单位的整改效果和整改质量，避免施工单位的偷工减料，造成整改不彻底的后遗症。回访首先可以提高业主的满意度，其次又能够听到业主真实、中肯、良好的意见和建议，提高了我们的工作质量，又何乐而不为呢？
通过整改流程的完善，并在实际工作操作中得以实施，******的集中整改工作得以顺利完成。但这不是三分钟热情，在后期的正常整改工作中还要继续实施下去，还要不断的总结经验和教训，提高、提高、再提高。
随着时间的推移，在公司领导和同事的帮助之下，我不断成长，解决了一个又一个的质量投诉问题。这些问题可谓各式各样、五花八门，在这里我不一一阐述。
时光流转间，我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。在整个工作过程中，我认为自己工作比较认真、负责、细心，具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情，能完成领导交付的工作。并积极学习新知识、新技能，来提高自己的综合素质，注重自身发展与进步。但也存在着许多缺点与不足：在日常工作中有时不够干练，言行举止没有注重约束自己，且工作主动性发挥的还不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；对维修整改方面，感觉自己对有些知识溃缺，如专业知识和房产相关法律法规方面。但这些缺点与不足，在以后的工作中，缺点加以注意和改正，不足的通过学习充实自己。
在此，我想借此机会，正式向公司领导提出转正申请，希望公司领导能对我的工作态度、能力与表现，以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也非常感谢公司领导对我信任，给予我体现自我、提高自我的机会，使我的思想境界、业务素质、工作能力都得到了最大幅度的提高，同时也激励了我在今后的工作中不断前进与完善。
为了****辉煌的明天，也为了我美好的未来，我愿同****一道努力！努力！！再努力！！！
此致
敬礼
《试用期转正工作总结》 1
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