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地税国税公文写作优秀范文2
财政局镇财政所干部职工管理制度-地税国税公文写作-公文大全
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财政局镇财政所干部职工管理制度
南所发〔2011〕 签发人：赵雪洋
达县财政局南外镇财政所干部职工管理制度
为进一步加强财政干部队伍建设，端正工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风优良、纪律严明、廉洁高效的高素质干部队伍，创健学习型、创新型、服务型机关，经职工会议讨论，所长会议研究，并报镇党委、政府同意，特制定办公会议、学习生活、工作纪律、考核奖惩、廉洁奉公、任职轮岗、责任追究等管理制度。
一.办公会议制度
办公会议由所长主持，或所长委托负责日常工作的副所长主持，原则上每月召开定期办公会议两次，特殊情况根据实际工作需要而召开。由所长、副所长、各办公室负责人参加。
1．及时传达中央、省、市和县委、县政府、县财政局有关文件会议精神，结合本所实际，制定抓落实的工作措施。
2．研究部署县委、县政府、县财政局和镇党委、政府的各项工作任务，做到责任落实，人员到位，强化检查督促，推行目标考核。
3．按照县财政局和镇党委、政府的要求，研究部署机关各项工作。
4．认真抓好所机关各办公室和镇级各单位的财务工作，确保执行财政法规，圆满完成财政任务，力求增收节支。
二.学习生活制度
（一）政治学习制度
1、坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，组织干部职工认真学习中央、省、市、县委、县政府以及镇党委、政府的重要会议精神、指示和决定。
2、政治学习由陈跃平书记主持，负责拟定年度学习计划、阶段性学习计划，并负责政治学习资料的收集整理归档。
3、参学人员必须坚持写学习笔记、心得体会，属重大政治理论学习，每位同志都要有学习笔记和心得体会，年底一并进行考核。
（二）业务学习制度
1、坚持以财政、财务、会计、国有资产管理、电脑等方面的知识为主，组织职工参加各种形式的培训。
2、业务学习由李光容副所长主持，负责拟定年度学习计划、阶段性学习计划和学习资料的准备等。
3、参学人员必须作好笔记，坚持全员学习、相互学习、随时学习和学用结合。每阶段学习结束后，必须考核验收。做到人人懂会计，个个会电脑。
（三）定期学习制度
政治学习每月至少组织学习1次，业务学习每月至少组织学习2次，每位工作人员全年参加集中学习的时间不得少于30次。
（四）考勤考核制度
每个机关干部职工都必须自觉参加学习，若遇特殊情况不能参加者，应请假，并严格进行考勤登记，不请假者按旷工处理。对政治理论专题学习，涉及考试、考核的要纳入干部职工的年度考核考评。
（五）学习交流制度
每季度进行1次集中学习和交流发言。结合自己的思想、工作实际，研究学习，开展工作，按要求提前作好发言准备，并形成书面材料，交单位存档。
（六）组织生活制度
党、团组织活动和组织生活由陈跃平书记、王胜男副所长主持，按要求定期开展活动，力求抓出成效。
三.工作纪律制度
（一）严格上下班制度
全体工作人员必须按时上、下班，不得迟到、早退、无故缺勤。上、下班实行签到、签离制度。
（二）严格请销假制度
1.凡因公出差的要经所长同意，到县外出差还需经镇党委、政府主要领导同意，并报经县局批准。
2.凡请1天事假的要具备请假条，由执周所长审批；请假2天以上事假的由所长审批；请假3天（含3天）以上事假的，要经所长签署意见送镇党委、政府主要领导审批。全年事假累计不得超过25天，否则，按旷工处理。
3.病假凭医院证明请假，参照事假审批权限办理，不准小病大养，无病请病假，若有违者，按旷工处理。
4.婚假、产假、丧假、探亲假、公休假按国家有关规定执行，公休假应提前一周报告，由所里统筹安排，假满后按时销假。
5.一年中事假超过本人可享受的工休假的（工龄5至10年5天，10年至20年10天，20年以上的14天），当年不得再安排公休。
（三）严格工作制度
1.各办公室及其工作人员应充分发挥职能作用，按时按质完成分配的各项工作任务，严格执行“首问责任制”，独立处理事务，需要请示的问题必须及时请示汇报。
2.办公场所应保持良好的工作秩序和纪律，文明办公、礼貌待客，热情接待外来客人和来访人员。上班时间不准用电脑玩游戏，不准在活动室搞不健康的娱乐活动。
3.不定时地对各办公室及其工作人员的在岗情况进行检查，若检查到有不假善离岗位者，按旷工处理。
4.坚决服从镇党委、政府和县财政局的双重领导，讲原则，顾大局，协调一致，勤奋工作。
5.职工考勤薄和请假条，每月月底由值周所长在3个工作日内交档案室备案，作为每月及年终干部职工考核的依据。
6.上班时间，严禁在办公场所打扑克、打麻将。
四.考核奖惩制度
（一）学历、职称教育奖励制度
1、凡参加各类学历教育的职工，应妥善安排学习时间，克服工学矛盾，做到工作、学习两不误。
2、职工报考必须符合招生简章所列的报考条件，遵循 “学用一致，专业对口”的规定，原则都应报考财政、财会、经管、英语、经济法、计算机、法律等与财政所工作密切相关的专业。
3、职工参加学历教育，原则上应利用业余时间进行，不得脱产学习。
4、为鼓励职工学习积极性，职工通过学历教育获得民办教育承认的大专、本科文凭的，其学费由单位全额报销。
5、职工参加全国性会计类资格、职称考试的，考试合格后学费由单位全额报销，并给予一次性奖励。取得初级职称的奖励400元；取得中级职称的奖励800元；取得会计、税务注册类资格的奖励1500元。
（二）新闻宣传奖励制度
1.信息奖励。凡个人、联名或集体撰写的财政信息，被县级有关部门刊物采用的，每条奖励20元；被县委办、县政府办刊物采用的，每条奖励30元；被市委办、市政府办和市财政局刊物采用的，每条奖励60元；被省委办、省政府办和省财政厅刊物采用的，每条奖励120元；被国家级刊物采用的，每条奖励200元。
2.宣传报道奖励。宣传报道，调研文章（论文），被县级刊物采用的，300字以内每篇奖励50元，300字以上每篇奖励100元；被市级报刊、杂志采用的，300字以内每篇奖励100元，300字以上每篇奖励200元；被省级报刊、杂志采用的，每篇奖励300元；被国家级报刊、杂志采用的，每篇奖励500元，获奖文章按相应档次增加1倍奖励；被报刊、杂志头版头条或报眼位置采用的文章增加1倍奖励。
3.财政信息，宣传报道，调研文章，原则上需经单位领导审定后投报；同一稿件多级采用后，只按最高级次奖励；与财政工作无关的稿件，不适用本奖励制度；若由单位交费刊登的文章不予奖励。
（三）逗硬惩罚制度
1.按照规定的工作时间，迟到或早退（30分钟以内）每次扣发当事人当月津补贴10元；迟到或早退超过30分钟为缺勤半天，扣发当事人当月津补贴20元；迟到或早退超过60分钟为缺勤1天，扣发当事人当月津补贴30元；迟到或早退（30分钟以内）每5次为缺勤1天，扣发当事人当月津补贴30元。
2.凡有事需请事假者，非特殊情况必须先到单位签到后方能请假离开，否则按旷工处理，扣发当事人当月津补贴30元。职工请事假（累计8小时为1天）全年累计不得超过25天，否则按旷工处理，每超过一天扣发当事人津补贴30元。
3.不服从工作安排，不按时完成工作任务的，按旷工处理，扣发当事人每天津补贴30元，并承担由此而造成的一切责任。
4.全年累计旷工20个工作日或连续旷工10个工作日的，按公务员管理有关规定处理，取消当年优秀公务员评选资格，同时按旷工的天数扣发全年各项奖金。
5.病假在一个月以上的按川人工〔1994〕8号文件的有关规定执行，请事假1个月至6个月以内者，按比例扣发日平均额的综合奖，超过6个月的，扣发全年奖金及补贴。
6.星期天、节假日安排加班的，其加班补助按《劳动法》有关规定发放。以上规定每月如实兑现。
7. 上班时间，在办公场所打扑克、打麻将。扣发当事人当月津补贴每人次50元。严禁参加任何形式的赌博。若被公安机关、上级有关部门抓到，除按有关规定严肃处理外，同时扣发当事人当月全部津补贴及年终文明奖。
五.廉洁奉公制度
（一）不准在公务活动中接受礼金、有价证券和各种贵重物品，对实在难以谢绝或事后发现留下的，应如数上交监察组织部门按有关规定处理。
（二）不准以任何名义、形式向单位或个人索贿、受贿和利用手中职权吃、拿、卡、要。
（三）不准参加影响公正执行公务的宴请。
（四）不准以任何借口到所管属单位报销应由个人支付的各种费用。
（五）不准用公款搞超标准接待和到营业性舞厅组织舞会。
（六）不准动用公款或参与公款性质组织的旅游活动。
（七）不准违反政策规定和不按工作程序、审批权限划拨各种财政性资金。
六.任职轮岗制度
（一）全体财政干部职工应树立远大的共产主义理想，坚持正确的政治方向和政治立场，坚定地走建设中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策。
（二）每位干部职工应忠于职守、爱岗敬业、刻苦学习，勤奋工作，与时俱进，做到依法行政，科学理财，不断提高为人民服务的能力。
（三）坚持德才兼备、注重实绩、群众公认、任人唯贤的原则，对干部选拔实行公开、公平、竞争、择优的原则。
（四）担任领导职务的干部应具有强烈的事业心和责任感，具备较强的组织协调能力，工作实绩突出，勤政务实，廉洁高效，遵纪守法，团结同志，作风正派。
（五）全所一般职工实行定期轮岗交流制度，原则上在一个岗位上工作不应超过5年，确因工作需要的，最多不能超过8年，工作年限达到以上条件的必须实行无条件轮岗。
（六）在预算会计、预算外专户会计、出纳岗位上工作应做到日清月结，账务清楚。原则上以上工作岗位上工作年满3年的，应无条件轮岗。
七.责任追究制度
（一）实行领导负责制。执行“谁主管，谁负责”的管理制度，所长主持全面工作，副所长负责所分管的工作，其余人员履行本职工作，做到切实履行职责，承当工作责任。
（二）履行职责要严格做到坚持原则，依法行政，秉公办事，科学理财，促进发展。
（三）凡出现下列情况之一的，除追究当事人责任外，还将追究领导的责任。
l、对职工考勤不严，不按要求考勤的。
2、不严格执行财经制度，账务不清、财务混乱，岗位职责不明确的。
3、截留、挪用、贪污、侵占公款的。
4、出现重大安全事故的。
5、处理突发事件不力的。
6、隐瞒重大事情不报的。
7、违犯工作制度相关条款的。
8、违犯国家宪法、法律、法规和规章制度的。
（四）切实抓好治安防范工作，杜绝各类事故发生，若出现重大责任事故，概由当事人负直接责任，并按规定追究相关人员的个人责任。
本制度从二0一二年三月一日起执行。
二○一二年二月十五
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地税国税公文写作优秀范文3
通过账外账私设“小金库”案例-地税国税公文写作-公文大全
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通过账外账私设“小金库”案例
烟花鞭炮有限责任公司通过账外账私设“小金库”
背景材料
***省***市烟花鞭炮有限责任公司是独立核算的法人企业。2010年5月，***市“小金库”治理工作领导小组在组织重点检查时，接到群众举报鞭炮有限责任公司设置两套账进行会计核算，偷逃税款问题。
违纪事实
2002年至2010年，***市鞭炮有限责任公司为偷逃税款，在主要领导的安排下，财务人员设置两套账核算单位收支。截止到2010年5月份，账外账结存资金8.63万元。
检查方法
***市“小金库”治理工作领导小组为加大“小金库”的治理力度，通过设立举报电话、邮箱、信箱等方式，进行有奖举报，并通过市电视台、日报社，发布有奖举报信息，充分调动全社会的监督力量。举报人可以通过拨打举报电话、发送举报邮件、短信、投送举报信件等方式，对私设“小金库”现象进行监督举报。
处理结果
根据《中国共产党纪委处分条例》、四部门关于《设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为政纪处分暂行规定》及清理“小金库”问题的有关规定，免去其主要负责人鞭炮烟花有限责任公司支部书记、委员、董事长、经理职务，给予留党察看一年处分。
原因分析
剖析***市鞭炮烟花有限责任公司通过账外设账私设“小金库”问题，主要原因在三个方面：一是单位领导法纪观念淡薄。单位领导为小集体利益而偷逃税款，授意、指使单位财务人员设置两套账进行会计核算，错误地认为只要不是装入个人腰包，为了小集体的利益就不算违法；二是财务人员职业道德意识不强。财务人员个人利益观念加上国家就业形势的严峻，使得知情的财会人员在国家利益、单位利益与个人利益发生矛盾时，首先考虑的是自己的切身利益，其次是单位利益。因而对违规违纪现象，往往是不会去坚决抵制或予以揭发，相反会迎合单位领导的意图，制造假账，逃避检查；三是监督管理机制不健全。首先是主管部门对下属单位的监督不力，没有有效地发挥好日常监督检查，致使部分下属单位游离于主管部门的监督检查之外；其次是主管部门的领导法纪观念不强。对下属单位的违规事实视而不见，默许、纵容下属单位为了小集体利益而铤而走险，侵犯国家利益。
教育启示
***市鞭炮烟花有限责任公司“小金库”案例给我们的启示：一、对党员领导干部加强思想素质教育。通过党性、党风、党纪教育，帮助广大党员干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，明辨是非，不断增强拒腐防变能力，自觉抵御拜金主义、享乐主义等腐朽思想和生活方式的侵蚀，努力筑牢拒腐防变的思想道德防线。二、单位领导树立全新的观念。领导干部必须自觉转变思想理念，从传统思维方式中转变过来，不要再有小集体观念。单位领导应加强《会计法》等财经法规的学习，提高对财务管理重要性的认识，提高遵守财经法纪的自觉性，同时督促检查会计人员认真履行职责，严格会计核算和会计监督，按《会计法》的规定做好会计工作。在单位内部营造遵纪守法光荣，违法乱纪可耻的社会环境，严格遵守国家法律法规，维护财经纪律。三、对财务人员加强思想观念、职业道德和行为规范方面的建设。财务人员应当遵守的职业道德是：坚持会计诚信原则，即根据原始凭据按会计准则、原则记账，编制会计报表及财务报告等。培养会计人员强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、忠于职守，努力学习、勤奋工作，遵守党和国家的有关方针、政策和法律、法规，经受住改革开放和社会主义市场经济的考验。四、建立和完善内部控制制度。单位应从实际出发，建立健全内部控制制度。明确规定处理各种经济业务的职责分工和方法程序；明确资产记录与保管分工，规定管钱、管物、管账人员的相互制约关系；明确规定保证会计凭证和会计记录的完整性和正确性；明确规定定期财产清查盘点制度。五、建立和完善财务公开制度。建立单位按月公开财务收支明细制度，将单位的收支明细在专栏或网上公开，接受单位职工及公众媒体监督，让财务收支全程透明，让“小金库”无所遁迹。
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地税国税公文写作优秀范文4
突重点 创方法 财政局力促“三农”提质增效-地税国税公文写作-公文大全
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地税国税公文写作优秀范文5
国税局税收宣传典型事迹材料-地税国税公文写作-公文大全
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国税局税收宣传典型事迹材料
坚持宣传“精加工”，提高产品“附加值”
国税局税收宣传典型事迹材料
2016年，XX市国税局紧紧围绕税收中心工作和阶段性部署，增强服务意识、产品观念和匠心精神，对税收宣传工作进行全盘布局，统筹开展，坚持宣传“精加工”，提高产品“附加值”。我们的做法是：
一、发掘求“深”：让宣传体现“言值”
一件宣传作品、一项宣传活动有没有存在价值、竞争优势，能不能产生好的社会反响，关键要看它是否体现“言值”。也就是说，要明确告诉受众，在导向什么，号召什么，鼓励什么，宏扬什么，推广什么。
（一）总结工作成绩。近年来，税收改革发展的步伐和节奏都很快，全市国税系统干事创业的劲头都很足，不同层级、不同部门、不同时期，都有许多值得大书特书、大讲特讲的工作成果和人物事迹，大张旗鼓地推介之、推广之、颂扬之，税收宣传义不容辞。比如，市委宣传部、市国税局、市地税局联合在全市范围内开展以“我看营改增改革、我看国地税合作办税、我看税收征管体制改革”为主要内容的税收宣传“三看”系列有奖征文活动，发动税务干部和社会各界积极参与；《实体化运维中心直面纳税人诉求——XX国税办税新模式探访》在《湖北日报》刊发后，得到省局原局长张国钧的批示肯定；《湖北云梦联合办税七年实现多方共赢》、《全省国税系统积极落实专票免认证措施》、《合作一条心，浓了三方情》、《借助事先裁定，享受协定待遇》等稿件，分别被《中国税务报》、国家税务总局办公网等报道，效果都很好。
（二）促进短板解决。一个实事求是的税收宣传工作者，必然会在总结成功经验的同时，敏锐发现和乐于指出工作中存在的不足，以引起决策者和方方面面有识之士的关注。这样的宣传，是全面客观、真实可信的宣传。税收改革和发展，为税收宣传提供了很多热点、难点、焦点题材，比如，纳税服务规范全面推行以后，办税服务厅在新的发展阶段，如何进一步发挥好业务纽带作用？又比如，在社会共治方面，如何最大限度激发职能部门和广大公民的参与积极性？我们采写的《后“营改增”时期基层国税部门如何积极应对》一文，对营改增之后出现的阶段性问题和工作短板，进行分析并提出相应对策，在宣传我局工作的同时，也为下一步营改增后续管理以及相关业务工作的加强，提供了启示。通过开展类似一些宣传，不仅促进了自身工作的改进，我们还获得了相关部门和纳税人一些好的意见和建议，其中有的还被我们积极采纳，比如关于三方信息平台建设。
（三）凝聚发展共识。税务干部处于价值多元化时期，难免受到不同的思想、思潮的影响，如何将正确的舆论导向树立起来，将上级精神宣传下去，将国税的人文精神宏扬起来，税收宣传责任重大。比如，在改革共建如火如荼的关键时刻，我们在《中国税务报》发表领导署名文章《三种角色托举金税三期》，提出要以“大局意识”，塑“追风者”角色，以“机遇意识”，塑“铺路石”角色，以“责任意识”，塑“大工匠”角色，得到广泛共鸣；办税服务厅一名干部的家庭被评为全国最美家庭和五好文明家庭，这名税务干部还光荣地走进了人民大会堂，我们采写的《沁入心田——记百岁老人徐立鑫的家风传承》，树立了如何树家风的导向，稿子还被评为地市州好稿二等奖；《吴鑫敏：永远为军旗添光彩》、《“姚博士”的攻坚战》、《我的青春你的旗》等一批稿件，都进一步凝聚了发展共识，促进了一个良好的发展气场的形成。另外，我们还鼓励干部发表读书笔记，将其视为广义宣传的一种类型，效果别具一格。
二、形式求“美”：让宣传更具“颜值”
新闻传播学和接受美学方法论核心观点之一，就是要坚持以读者为中心。在税收宣传中，我们注重换位思考，站在受众角度，将形式美放在突出位置，强调宣传形式的多样性，力求读者喜闻乐见。
（一）聚焦重点内容。2016年，是国税系统大事、要事、喜事不断的一年。我们紧紧围绕省局部署特别是“六大攻坚战”，结合我市国税工作重心包括闭环式管理、“孝德文化”建设等特色项目、“预算标准化管理”和“闭环式税收执法督察”等获全省国税系统创新项目，进行连续性、跟踪式宣传，牢牢抓住宣传的主动权。比如，去年我局以“1号文件”出台了“服务地方经济发展30条”，我们在省局办公室和市委宣传部的大力支持下，邀请16家中省媒体进行了集中宣传报道，市委和省局主要领导分别作出了肯定性批示。去年，全系统在各级报刊媒体发表新闻稿件192篇，其中《中国税务报》等中央级媒体31篇，《湖北日报》等省级媒体39篇。比如，《中国税务报》刊发的《XX国税全力确保金三上线——把工作干在前面，抱定100%的匠心、信心和决心》，集中笔墨撷取了我局“五加二”、“白加黑”全力以赴抓金三上线的不同场景，反响良好。
（二）选准表现载体。去年，我们先后利用报纸、电视、电台、官方微博、微信、门户网站等载体，组织开展了“便民办税征纳恳谈”、“税收服务在线”、“服务‘供给侧’税局在行动”等一系列组合式、打包式宣传活动。紧扣那些即时性、动态性的“价值点”采写消息，取得让读者“窥一斑而知全豹”的效果，同时通过不间断的报道，“连点成线”；对那些有深度报道价值的重点事件，则进行全方位、立体式的综合性通讯报道，力求让读者对税收工作有一个整体印象和认知。在一些节点时期、特殊时段，则进行专栏式综合宣传，形式更加灵活，比如我们在《XX日报》开辟专栏，开展服务经济系列报道，效果很好。我们还加强与民间艺术团体合作，精心制作系列营改增宣传曲目，湖北大鼓“说唱营改增”推出后仅一周时间点击播放率破10000人次，还受到总局领导关注。税收宣传月中，我们利用安陆漫画这一全国知名品牌，争取到与省局联办“漫说‘六大攻坚战’，宣传税收正能量”项目，参与了总局漫画征文活动，部分作品被媒体发表。“名家送书法、税收促发展”活动，也很有特色。
（三）精心打磨文本。对推出的宣传作品，我们要求作者“静得了心，耐得住烦”，琢磨为文规律，减少文章瑕疵，确保宣传文本在观点上能结合新要求，在内容上能“接地气”，在形象上更完美一点，更创新一点，更前瞻一点。去年，我们在深化征管改革方面，风险防控工作做得十分扎实，成效也非常明显。我们认为，这样好的探索，如果不好好地将它总结出来，就不能较好地利用好其复制和借鉴价值。为此，我们以《“链条”强责任，“提能”控风险》为题，从“强联动之责，提管理之能，确保抓必有责”、“强实干之责，提执行之能，确保抓必留痕”、“强堵漏之责，提整改之能，确保抓必见效”三个方面，进行了认真提炼，从到省局交流的情况看，反响不错。在对纳税人宣传上，我们则注意将那些涉税案例尽量以“讲故事”的形式，讲得一波三折、引人入胜，从而达到较好的教育和警示效果。
三、成果求“转”：让宣传实现“增值”
税收宣传成果辛辛苦苦做出来，如果不能转化到具体工作中去，就会背离开展税收宣传的初衷。我们在尽心尽力提高宣传工作质量的同时，注重将宣传成果“转化”到方方面面，着眼宣传工作的综合效应，求得宣传成果的价值最大化。
（一）统筹宣传成果。“文章合为时而著”。我们始终将税收宣传工作放在国税工作大局中去审视、去策划、去落实、去考量，不断增强选题的时效性，提高服务大局的参与度和贡献率；注意加强宣传成果“后续管理”，让优秀成果直接或间接进入“工作流程”，避免为宣传而宣传，成果束之高阁、听之任之的现象发生。通过充分发挥业务部门、业务骨干的优势，产生了一批不同领域、不同层面的“短平快”宣传产品。为落实中央“放管服”要求，我们针对简政放权带来税收管理事中、事后风险增加的实际情况，从去年开始，计划用连续三年时间，逐步推行“闭环式管理”，还为此成功开展了“补作风短板、补收入短板、补管理短板，促全面发展”的“三补一促”活动。围绕这一部署，我们从市局到各县市区局，组织有序开展了不同层面、不同角度的宣传。《勇立潮头唱大风》、《“国地税合作+”的XX样本》等一批稿件，为工作的深入推进“鼓与呼”，有的还起到了直接促进的作用。
（二）叠加社会效应。提升公民税收意识和税收素养，是一项打基础、利长远的事情，而税收宣传，则是其中一项十分重要的一环。我们将税收宣传活动与税收普法融合起来，先后开展“税收改革访民情进机关”、“税情调研访民需进社区”、“税企互动访民忧进企业”的便民办税送春风“三访三进”活动。去年汛期，湖北多地受灾严重，XX也不例外。我们根据税务部门积极主动帮扶企业的许多感人事迹，采写了《风雨同舟见真情，力挺企业渡难关》的近千字新闻稿，在《中国税务报》发表。《XX市国税局全力支持灾后重建》、《大别山里，绿色能源产业在崛起》、《“五个传承”让雷锋精神放光芒》等稿件，树立了国税部门“税眼看发展”、“税眼看社会”，支持和促进经济、社会发展的良好形象。
（三）强化绩效考评。坚持围绕省局税收宣传工作部署，结合省局税收宣传绩效考核指标，科学制定市局对机关科室、对各县市区局税收宣传工作考核体系，定岗定责，部门联动，确保税收宣传工作有人抓，抓得好，安排得下去，落实得到位。同时，尝试将宣传成果的转化情况，通过年度宣传重点文章评比等手段，加以评估，通报表扬，引导大家朝着同一个目标，在相互关注中共创佳绩。通过坚持把组织指令和个体写作意愿有效结合，把税收宣传的组织优势、动员优势转化为创作优势，鼓励和带动基层写作和发表。
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地税国税公文写作优秀范文6
财政扶贫攻坚工作总结-地税国税公文写作-公文大全
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财政扶贫攻坚工作总结
为深入贯彻习 近 平 总 书 记对脱贫攻坚工作的重要指示精神，针对审计发现的扶贫资金管理存在问题，省财政厅全面落实省委、省政府有关扶贫问题整改工作部署，采取有效措施，强力督导整改，健全长效机制，力促财政扶贫攻坚工作取得实效。
一、成立财政扶贫政策及资金管理协调工作领导小组。
为进一步强化对财政扶贫攻坚工作的领导，省财政厅成立了财政扶贫政策及资金管理协调工作领导小组，负责制定省级财政扶贫政策，研究扶贫资金预算安排及资金下达，加强扶贫专项资金监管，协调解决支持脱贫攻坚中涉及财政方面的重大问题，配合有关部门宣传扶贫政策，牵头协调第十四定点驻村扶贫工作队省直相关成员部门，做好兰西县扶贫帮扶工作。同时，要求各市县财政部门参照省厅做法，成立相应组织机构，结合财政职能，认真做好财政资金预算安排、资金整合、资金拨付和资金使用的监督管理工作。
二、出台财政专项扶贫资金管理办法。
会同省扶贫办、省发改委、省民委和省林业厅联合印发了《黑龙江省财政专项扶贫资金管理办法》（黑财农〔2017〕25号），对扶贫资金预算安排、资金分配、资金支出范围、资金下达、禁止列支项目、资金管理与监督等作出明确规定，为进一步规范扶贫资金使用管理提供政策遵循。
三、规范财政扶贫资金管理、加快拨付进度。
围绕推动审计问题整改，印发《关于进一步加强扶贫资金管理加快推进财政脱贫攻坚工作的通知》（黑财农〔2017〕26号），要求各市县财政部门制定脱贫攻坚工作涉及财政方面问题整改工作方案，确保问题整改到位，推动建立规范管理长效机制；按照《黑龙江省人民政府办公厅关于支持贫困县开展统筹整合使用财政涉农资金试点的实施意见》（黑政办发〔2016〕97号）要求，落实贫困县统筹整合涉农资金政策，加大扶贫资金整合力度，为脱贫攻坚工作顺利实施提供保障；加快财政扶贫资金拨付和支出进度，对已下拨到市县的财政专项扶贫资金，要加大支出力度，加快资金结算，尽早形成实际支出。对审计中发现存在扶贫资金违规违纪问题的市县财政部门开展集体约谈，提出了严格要求，严肃了工作纪律。
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地税国税公文写作优秀范文7
财政局深入开展创先争优活动是加强机关党建工作的有效形式-地税国税公文写作-公文大全
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财政局深入开展创先争优活动是加强机关党建工作的有效形式
锦州市财政局在深入开展创先争优活动过程中，立足服务全市经济发展这一大局，按照市委提出的“五进五促”活动要求，突出自身特色，紧密结合工作实际，扎实开展各项工作。在实际工作中，我们发现，深入开展创先争优活动，是加强财政党建的有效形式，更有力地推动财政系统基层党建工作的发展，使党建工作更好地服务全市经济发展，努力为全市经济社会发展提供动力和保证，为实施沿海突破战略、加快实现辽宁沿海第二大城市目标作出应有的贡献。
一、突出主题，积极实践，在努力促进社会和谐稳定中创先争优
我局结合财政工作实际，提出以争当服务经济社会发展的排头兵为主题，创新“六争先”、“十标准”两大载体，切实推动创先争优活动的扎实有效地开展。
“六争先”，即在服务大局、推动科学发展上争先；在务实创新、创造一流业绩上争先；在思想武装、提升素质能力上争先；在改进作风、服务人民群众上争先；在廉洁自律、树立良好形象上争先；在文明建设、促进社会和谐上争先。“十标准”，即：“坚定信念不迷惘；依法理财不违章；开拓创新不守旧；求真务实不飘浮；精通业务不外行；爱岗敬业不塞责；雷厉风行不推诿；公道正派不歧视；廉洁自律不谋私；谦虚谨慎不张扬”。
为使创先争优活动具体化，局党委多措并举，注重实践，以保证创先争优活动开展好，内容实，见成效。
（一）积极贯彻落实中央及省、市委精神，努力把握前进方向。认真学习和贯彻中央和省市委精神，组织引导全局各党支部和党员干部深入学习贯彻胡锦涛同志“七一”讲话重要精神，进而深刻认识提高党的建设科学化水平的基本内涵，进一步树立科学发展理念；学习贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神，特别是通过对十七届六中全会精神的学习贯彻，深刻认识推进文化体制改革发展的重要性和紧迫性，把学习的成果转化到积极支持我市文化体制改革上来，争做社会主义先进文化的践行者、传播者、引领者；学习贯彻中央经济工作会议精神和中央两会精神，把思想统一到中央部署和要求上来；学习贯彻省、市党代会和经济工作会议精神，着力保持经济平稳较快发展，为促进社会和谐稳定、建设辽宁沿海第二大城市的目标作出应有贡献。
（二）按照上级要求深入开展各类主题实践活动，努力做好“规定动作”。突出表现为：一是深化“弘扬雷锋精神，争当振兴先锋”活动，紧紧围绕中心工作，按照上级党组织要求，具体明确基层党组织和党员的争创要求，始终做好党支部、共产党员公开承诺工作，努力做到目标具体、措施有力、行动迅速、成效明显、争创一流。二是深化窗口单位创先争优活动。我局收费处、笔架山财政培训中心属于我局的窗口单位，在这些部门深入贯彻落实中央《关于在窗口单位和服务行业深入开展为民服务创先争优活动的指导意见》和省、市的实施意见，结合自身实际，广泛地开展“三亮三比两争当”活动，积极倡导阳光服务、微笑服务、廉洁服务，落实首问责任制、限时办结制度，让群众切实感受到创先争优活动带来的变化和实惠。三是深化党建带工建、团建、妇建深入推进创先争优活动，充分发挥工青妇组织作用，结合“三八”、“五一”、“五四”等节日和市直机关组织的各项活动，广泛开展“巾帼建功”、“青年文明号”、先进职工、青年志愿者等活动，激励广大职工、青年、妇女在服务人米群众、推动科学发展、促进社会和谐中建功立业。
（三）结合自身实际在全机关广泛开展各项活动，努力做好“自选动作”。一是将创先争优活动的要求与业务工作相结合，在全局各党支部内开展“进沿海促振兴”、“进万家促民生”主题活动，在日常业务工作中扎实推进创先争优活动进程，收效良好。二是结合建党90周年开展团体健步走、书法绘画摄影作品展、有奖征文、党史知识竞赛等一系列庆祝活动。在活动中，局党委全体成员与各处室共同努力，踊跃参与，不仅展示了全局党员干部解放思想、开拓创新的精神面貌，抒发了对党、对祖国、对家乡的热爱之情，而且激发了他们团结一致、立足本职、出色完成各项工作任务的昂扬斗志。三是充分发挥我局群团组织作用，在工作之余开展庆祝“三八”国际劳动妇女节联欢会、庆祝“五四”青年节登山比赛、太极拳、第八套广播体操培训等活动，使广大党员干部强健了体魄，增强了他们的大局意识、协作意识、服务意识、创新意识。
二、注重建设，夯实基础，在努力强化基层组织建设中创先争优
局党委一直将基层组织建设作为全局工作的一项重点任务，尤其是创先争优活动开展以来，着力破解基层组织建设难题、扎实做好抓基层打基础工作，强化基层组织建设工作也成为创先争优活动的重点内容。
（一）从工作实际出发，不断完善组织建设。2010年和2011年，我局根据局领导工作分工调整及中层干部调整分别进行了两次党支部调整。调整后的各支部依然以“选出一名好书记，配强一批好委员，建设一支好队伍，推出一些好活动”为目标，在新一届党委班子的领导下继续开展好基层的党建工作。积极落实党支部组织制度，通过开展创先争优活动，各支部充分发扬民主，认真组织党员讨论，广泛征求群众意见，不断完善组织制度，增强制度的可行性和时效性，并狠抓新建制度与现行制度的贯彻落实，用制度管权、管人、管事，激发党支部创先争优的内在动力，不断推进党支部工作的制度化、规范化、程序化。工、青、妇群团组织积极开展创先争优活动，充满活力，为丰富全局党员干部职工的业余文化生活作出贡献。为了充分发挥基层党组织的作用，我们还抓住在新社会组织中深入开展创先争优活动的有利契机，建立了会计师事务所党总支，并在会计师事务所也建立了党支部，使党建工作辐射面更广、针对性更强。
（二）以夯实理论基础为根本，大力加强理论及业务培训。采取集中学习、岗位培训、在职自学等方式，广泛开展党史知识、党的路线、方针、政策以及国内外时事的学习；为了使创先争优活动更好地在全局推广和开展，我们编写《创先争优活动动态》23期，将上级党委下发的相关文件、优秀典型事迹、局机关开展活动的动态等及时发布给各处室，方便广大党员干部进行学习交流；为了更好地开展基层党务工作，我们聘请市直机关工委组织部的同志到我局进行了一次专兼职党务干部培训，为抓好、抓准、抓实基层党务工作奠定理论基础；局机关党委联合行政监察处在全局党员干部中开展电化教育活动，加强反腐倡廉宣传教育，努力营造风清气正的良好环境。同时，抓住全市公务员能力培训这一契机，邀请市委党校教授和业内专业学者讲授公文写作、电子政务、调查研究等课程，并进行财政业务培训，不断提高我局专兼职党务干部以及党员同志的政治素质和业务素质。
三、理财为民，真情服务，在努力服务财政中心工作中创先争优
（一）牢记服务宗旨，开展“办实事、解民忧、惠民生”活动。基层党组织和广大党员按照全员参与、坚持经常、量力而行、形式多样、注重实效的基本要求，采取结对帮扶、志愿服务、慈善行动、惠民行动等形式，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，帮助群众排忧解难。
（二）突出工作重点，开展“五进五促”活动。深入开展创先争优活动以来，各支部按照局党委要求，结合业务工作实际开展了行之有效的“五进五促”活动。2011年以来，“五进五促”活动以“进万家促民生”、“进沿海促振兴”为重点。各支部均依照自身情况制定活动计划，在“进万家促民生”活动中，我们要求各支部以小组为单位确定一名帮扶对象，以团体的力量真正帮助生活有困难同志减轻一定的生活负担，让他们真正感受到党的温暖。同时，结合省、市委要求，在全局范围内开展社会捐助活动，在八月份锦州慈善日当天，我局开展“慈善一日捐”活动，广大党员干部捐出当天的工资，向我市贫困群众捐款23770元；在春节前，我们又结合全市的“送温暖、献爱心”活动，捐款54600元。
在开展“进沿海促振兴”活动中，我们积极支持龙栖湾临港产业园区（以下简称新区）发展建设。积极沟通人民银行、税务等部门，确保新区金库正式运转，并在市本级财力亦十分紧张，资金调度压力增强的情况下，拆借2.04亿元资金支持新区发展建设；及时将2.9亿元专项资金拨付到相关沿海经济带专户，并配合监管部门监督专项资金的使用，促进专项资金安全高效运行。为有效提高我市“外贸承接地”项目建设速度，我局与市外经贸局共同研究制定专项资金使用方案，先后下达414万元用于中央电视台、辽宁卫视等新闻媒体及京沈高速公路广告牌等宣传费用支出。有效地提高我市“外贸承接地”知名度。在我市海蛰保护的关键时期，我局15名党员走进龙栖湾沿海一线了解海蛰保护相关情况，确保资金保障工作和“五进五促”活动开展有力。积极争取中西部地区国家级经济技术开发区基础设施建设贷款贴息资金765万元，支持锦州经济开发区基础设施建设，为我市沿海经济带的发展做出财政人应有的贡献。
（三）切实解决群众反映强烈的突出问题。广泛听取群众意见，经常了解群众需求，找准群众反映的强烈问题，从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起，切实解决群众反映强烈的突出问题。结合创先争优群众评议活动，开展群众满意度测评，努力把为民服务创先争优打造成群众满意的工程。遵照“保工资、保运转、保稳定”的原则，落实国家调整收入分配制度改革，提高中低收入者工资水平，保证上级出台的调资政策兑现；认真贯彻国家中长期教育改革和发展规划纲要，保障教育等刚性支出。确保教育支出占一般预算支出比重达到国家和省规定标准；深化文化体制改革，支持公共文化服务体系建设；支持现代农业发展和科技兴农，继续落实强农惠农政策，深化农村综合改革，推进村级公益事业一事一议财政奖补工作，促进农业增效、农村增产、农民增收；多渠道筹措资金，确保企业退休人员养老金、城乡居民最低生活保障金的及时发放，推进医药卫生综合体制改革，推进新农保和居民养老保险工作。
四、学习先进，选树典型，在努力提高工作质量标准中创先争优
(一)积极开展向先进典型学习活动。局党委在全局开展向沈浩、郭明义、杨善洲、孙建设等先进典型学习的活动，并提出学习的具体要求，把开展向典型人物学习活动与深入开展创先争优活动紧密结合起来，与树立和弘扬良好作风紧密结合起来，与加强党员干部党性修养、提高思想政治素质紧密结合起来，与推动科学发展紧密结合起来，把他们的先进事迹和高尚品德，作为开展创先争优活动的生动教材，引导和激励全局干部职工牢记宗旨，坚定信念，真正做到为民、务实、清廉。
(二)加强总结宣传，提高活动效果。在开展日常工作的同时，注重总结推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的好做法，建立成活、践诺、评诺、密切联系群众、学习先进争当先进等方面的长效机制。坚持边实践边总结提高，不断丰富完善创先争优的经常化机制，切实提高活动的效果。
（三）脚踏实地挖掘身边典型。我们将远学全国典型与近学身边典型结合起来，不断挖掘、培育、宣传本单位先进典型，努力营造学先进、比奉献、促工作的浓厚氛围。各党支部先后推出倾心事业、巾帼英杰——预算处长陆英杰，默默无闻、敬业奉献——郭光，身残志坚、热情服务——刘振和，心系管户、尽职尽责——杨涛，热情接访、情暖群众——王焕宇等典型。2011年，我局召开庆祝建党九十周年“两先两优”表彰大会，2012年，我们还将召开全局创先争优表彰大会，对全局2010-2012年创先争优先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行专项表彰；“七一”后，将广泛开展“学先进、见行动”活动，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的时代风尚，为迎接党的十八大召开营造良好氛围。
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地税国税公文写作优秀范文8
关于严格区直预算单位现金使用管理的意见-地税国税公文写作-公文大全
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关于严格区直预算单位现金使用管理的意见
蜀政办〔2014〕23号
蜀山区人民政府办公室关于严格区直预算单位现金使用管理的意见
各镇政府、各街道办事处、新产业园区管委会，区直各部门、各单位：
为进一步规范财政性资金支付行为，提高公务消费支出透明度，根据国家和省、市相关文件精神，现就进一步加强区直预算单位（以下简称“预算单位”）现金使用管理提出如下意见，请认真贯彻执行。
一、严格控制现金使用范围
1.纳入国库集中支付的预算单位，一律通过单位现金卡（即单位公务卡，下同）办理现金结算业务，单位现金卡内资金视同现金进行管理。
2.现金使用范围仅限于不具备转账支付和不具备通过个人公务卡刷卡结算的零星支出。
3.预算单位支付给个人的各类工资性支出、医药费、劳务费等，应优先选择向个人银行结算账户转账方式进行。
二、严格控制现金用款额度
纳入国库集中支付的财政性资金，从严控制现金结算，实行单位现金卡单笔限额和总额控制，额度通过财政一体化管理系统动态监控模块进行管理。若预算单位出现违规使用情况，将暂停支付相应资金，并由区国库支付中心向预算单位进行反馈。
三、严格执行公务卡结算制度
预算单位应严格执行个人公务卡结算报销制度，在确定定点消费商户时，将可使用个人公务卡结算作为前提条件，切实减少现金使用量。对原采取现金结算报销的各类公务支出，应实行个人公务卡结算报销；对原使用转账方式结算的，可以继续使用转账方式。
四、严格执行现金管理制度
预算单位应严格执行现金库存、保管、使用、核算等相关制度规定，单位行政主要负责人对现金管理和使用情况负总责。
1.严格按照有关规定科学保管、合法合理使用现金。应按规定使用个人公务卡结算以及可采取转账方式结算的支出，一律不予使用现金报销结算。
2.单位现金卡收入资金，仅限于本单位通过国库单一账户体系转入、本单位职工或所属单位现金卡退回的资金，禁止将其他收入转入单位现金卡。
3.健全现金管理内控制度。单位现金卡卡片、支付密码分设岗位管理，严禁一人同时保管卡片和密码。
4.严格印鉴章管理。单位在办理国库集中支付申请时须加盖的单位财务章、法人代表私章、财务人员印鉴章分设岗位管理，严禁一人同时保管所有印鉴章。
5.设置现金日记账。对现金提取、支付进行序时登记，做到日清月结，确保账款相符。
五、严格执行现金使用纪律
1.预算单位应严格执行国库集中收付制度，加强银行账户管理，撤销未经批准设立的银行账户；从严控制现金使用，不得违规套取现金，严禁隐匿收入设立“小金库”。
2.各预算单位应督促基层单位建立健全公务卡及现金管理制度，规范单位账户管理，及时纠正发现的各类问题。
3.区财政、监察、审计等职能部门应加强日常监督，特别是对现金使用量大、现金支付频繁的预算单位进行重点检查，对违反现金管理规定、收入不入账、设立“小金库”、违规开设银行账户的预算单位，按照相关规定予以严肃处理。
4、各镇街园参照本意见执行。
5、本意见自下发之日起施行。
蜀山区人民政府办公室
2014年8月27日
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