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供电局2010年工会工作总结和2011年工会工作安排-工会社团-公文大全

供电局2010年工会工作总结和2011年工会工作安排

围绕中心助发展 开拓进取促和谐

----2010年工会工作总结和2011年工会工作安排

一、2010年工作总结

2010年是全面实现“十一五”规划目标的决胜之年，是创先工作向深入推进的关键之年。一年来，局工会在局党委和上级工会组织的正确领导和大力支持下，深入贯彻党的十七届四中全会精神、**省总工会十二大精神，牢牢把握“融入中心促发展，情系职工促和谐，贴近员工办实事”的指导思想，坚持促进企业创先工作与履行工会基本职能相结合，在加强工会组织建设，推进民主管理、提升员工素质、弘扬企业文化、创建和谐企业等方面取得新成效、创造新业绩。

（一）高标准抓好自身建设，提升工会管理水平

完成换届选举工作，加强工会组织建设。年初，召开第二次工会会员（职工）代表大会，选举产生了局第二届工会委员会和经费审查委员会；成立了生产经营、职工提案、生活福利、监督评议四个专门委员会；指导**供电局、**供电局、**供电局、**供电局四个县（市）局完成了工会组建及换届选举工作。

 落实创先工作部署，进一步规范基础管理。贯彻“创先就是更高标准日常工作”要求，推动工会业务管理工作规范化。一是固化实施工会业务流程，着重做好与流程对应的制度修编工作，以省公司工会下发的流程为依据，对工会现有的制度进行修编和完善，修订了《职工代表大会实施细则》、《离退休职工节假日补贴发放管理办法》等3个工作制度，做到每一个流程都有相应的制度、办法、细则作为依据，保障流程落地。加强对县级子公司工会流程应用工作的督促检查、辅导培训，保证省公司业务流程在本局及县（市）局层面均得到有效的承接，14个工会业务流程实施率达到100% ，顺**过省公司综合管理业务流程推进情况检查组以及省公司创先审计小组的检查验收。二是继续推广应用综合管理信息系统工会管理子系统，完成24748条业务数据的录入，位居全省第二批推广实施单位之首，向工会工作规范化和信息化管理迈出关键一步。

（二）多层次构建民主管理体系，保障职工民主权利

 重过程，抓长效，不断规范职代会运作。完善以职代会为基本形式的民主管理制度，切实提高职代会质量，确保职代会审议重大决策以及关系职工切身利益等重大事项的职权得到落实，年初召开的二届一次职代会听取审议了《局2009年工作报告及2010年工作部署》、《工会工作报告》、《财务工作报告》、《审计工作报告》、《绩效考核情况说明》等重要文件，讨论通过了《**供电局职工代表大会实施细则（试行）》。规范职工代表提案征集及处理工作，二届一次职代会共收到提案18件，涉及生产经营的3件，人事管理的11件，生活福利的4件,其中，符合立案条件的17件提案已全部由有关职能部门进行了答复处理，提案落实率达100%，提案专门委员会将在明年二届二次职代会上向全体职工代表作提案办理情况专题报告。

重巩固，抓延伸，厂务公开管理体系建设取得新成效。重巩固，按照创建省级厂务公开民主管理示范点活动的要求，抓好厂务公开管理体系持续改进，完善了厂务公开的工作规范和操作程序，进一步规范了人员招聘、工程招投标等重要公开事项程序；抓住企业经营管理的重点进行公开，在企业信息门户网开设安全生产、电网建设、创先工作动态等重点工作公开专栏，向广大职工公开企业生产经营状况；及时公开员工绩效考核、技术职称评聘、推荐评选先进等职工关心的“热点”问题164项，较好落实了职工知情权、建议权和监督权，年度厂务公开员工满意率达90.5%。抓延伸，在总结本局厂务公开工作经验的基础上，将厂务公开管理体系覆盖范围拓展至**、**、**、**、**五个县级供电局，通过厂务公开贯标工作，补强了各县（市）局公开工作的“短板”，把县级供电局厂务公开管理水平迅速提升到了一个新的高度，推动了全局厂务公开工作一体化进程。11月19日，我局厂务公开管理体系顺**过方圆标志认证中心的再认证现场审核。

（三）全过程融入中心工作，主动服务“创先”大局

围绕企业发展战略目标，找准工会工作与企业中心工作的切入点与结合点，强化教育、参与职能，服务“创先”工作大局。

扎实开展技能竞赛活动，提高职工技能素质。努力拓展竞赛参与面，开展主要工种技术比武和竞赛活动：举办了**供电系统农网配电营业工技能选拔赛，组队参加第七届全国电力行业（电网调度自动化厂站端调试检修员）职业技能竞赛选拔赛、**省职业技能大赛能源电力类高压线路架设工、继电保护工等多项省级竞赛活动，参赛人数达150余人次，实现“以赛促培、以赛促学”，提高了员工的技能技术水平，竞赛成绩显著，获得**电网公司通信站运行管理竞赛第十名的佳绩；电力调通中心继保专责付振宇同志参加2010年度中国南方电网公司地调继电保护整定技能竞赛获得二等奖。

 持续深入开展“安康杯”竞赛，构建安全文化氛围。根据

安全生产风险管理体系的要求,以 “加强班组安全建设、强化

一线教育管理”为竞赛主题，推进以“十个一”为主要载体的

各项安全文化活动：开展了省公司“安全在岗位”先进班组评

选推荐活动；500kV港城变电站参加**市企业班组安全建设

成果展示比赛，荣获二等奖；开展“安全生产合理化建议”征

集活动, 并评选表彰了一批优秀的安全生产合理化建议；协助

安监部举办以“谈责任，建立传递机制；查隐患，消灭三大敌

人”为主题的安全生产大讨论，增强各级人员的安全意识、责

任意识。

提升环境与职业健康管理水平，服务安全生产。积极参与局安全生产风险管理体系建设，建立职业健康系统，突出“超前防范、过程监控”的工作思路，防控与职业健康相关的危害与风险。开展环境与职业健康风险监测、评估，对全局各单位进行了环境与职业健康危害因素的辨识与普查工作，根据普查结果，委托**市职业病防治所，对选定的5个监测点（包括变电站、办公楼、高试班、化学班等）进行空气质量、辐射、噪音、可见度等常见环境危害因素的监测，并根据检测报告编制形成我局《环境与职业健康风险概述》，为环境与职业健康风险的预控提供理论依据。以提高自救能力、保障生命安全为目的，建立基层单位急救员队伍，对164名基层单位急救员进行分期分批培训，让员工掌握现场急救知识和基本操作技能，并为每个生产班组配备统一的急救药品和药箱。规范员工健康管理，一是加强员工健康监测，组织42名炊管人员进行了岗前体检，办理《健康证》，对接触职业病危害因素65名人员进行专项体检，对全局1764名员工（含离退休人员）、378名劳务派遣工开展年度体检；二是针对健康体检结果，提出相应的干预措施：如对无乙肝抗体者注射乙肝疫苗；三是举办心理健康知识讲座，增强员工心理素质，有效缓解员工心理压力。

（四）立体化推进企业文化建设，营造和谐奋进的良好氛围

围绕“根植南网文化，创建先进电网”的目标要求，开展职工参与度高、认同度高的主题教育活动，5月19日及20日，**电网公司“**结南网，携手迎亚运”文艺巡演分别在**、**市举行，我们组织**、**供电局2000多名员工观看了晚会，文艺演出以潜移默化的方式宣贯南网方略，弘扬创先文化，使南网方略的精神实质在职工中入心入脑。

大力选树先进典型，引导职工立足岗位，争创一流。开展年度评先活动，在全局评选表彰了5个先进集体，28个先进班（站）、105名先进个人，通过第二届“十佳员工”评选活动，在全局掀起“学榜样、做贡献、创佳绩”的热潮。向上级推荐各类先进，获得多项荣誉，涌现了**市“知识型职工”先进个人蔡延华、“2009年度**电网公司技术能手”何伟珠、“2009年度**电网公司工人先锋号” 输电部输电二班、“中央企业红旗班组” 电力调度通信中心调度班等一批先进典型。发挥先进典型的示范、引导和激励作用，形成学习先进、岗位奉献、共建和谐的浓厚氛围。

以文体活动为载体营造氛围。以迎亚运为契机，推动群众性文体活动蓬勃开展。重点做好参加省公司第二届职工运动会的组织备赛工作，举办了篮球、羽毛球、足球等主要项目的内部选拔赛，参赛人数达500多人次；组队参加了省公司第二届职工运动会网球比赛、中国象棋、围棋比赛、篮球比赛，获得围棋团体以及女子兵乓球团体第三名、趣味体育比赛第四名的好成绩。通过群众性文体活动，丰富职工文化生活，提升员工对企业的归属感、认同感，营造快乐工作、享受工作的良好氛围。

（五）多渠道、多途径帮困解难，促进劳动关系和谐

“送温暖”工作实现经常化、制度化。开展“节日慰问”，在春节、中秋两大节日期间，走访慰问劳模、离休人员、老干部遗孀、困难员工、困难员工遗属、患病住院员工220多人次，送上慰问金22.5万元；逢重大施工、抢修任务关键时刻，组织开展施工现场慰问活动，局工会先后组织人员到220kV**站消缺现场、“灿都”台风抢修现场进行慰问，并深入**地区5个保供电点慰问我局65名支援亚运保供电工作人员。重点关注帮扶生活困难、工伤和身患重大疾病员工，为52名困难员工发放困难补助金2.1万元。

关注民生，多办**实事。做好职工医疗保健工作，执行局医疗保险补充规定，为职工办理除社保之外的部分医疗费用报销，1-11月中旬累计为职工报销各类医疗费用约215.9万元，减轻职工住院治疗费用负担。实施“**工程”，争取行政支持投入资金 15 万元完善康体中心设施，改建了健身房等场馆设施，满足员工开展健身活动需求。开展“温馨生日”祝福活动，给员工送生日贺卡，给70岁及以上离退休职工发放生日慰问金3.1万元，为在职职工发放生日补贴款625000元。

坚持开展为社会“献爱心”活动。根据上级党委的要求，发动全体职工向西南旱区捐款376864元，向**地震灾区捐款667931元，在**省“扶贫济困”日组织员工捐款941130元。

（六）多措并举做好女工工作，展巾帼风采

深入开展巾帼建功活动。95598客户服务中心坚持开展“服务之星”月度、年度评比活动，使员工干有标准，比有内容，努力争创一流。继续开展 “女职工素质自我达标”以及读书学习活动，参加**电网公司纪念“三、八”妇女节100周年征文活动，3篇论文获二等奖，2篇获鼓励奖。以活跃女职工文化生活、倡导健康生活方式为目的，在“三、八”妇女之际举办以“心系南网、和谐奋进”为主题的畅游湖光岩景区暨徒步寻宝活动。

坚持计划生育 “三为主”工作方针，抓宣传、抓服务，局与基层主管领导签订了计划生育工作责任书，确保计生工作达标。认真实施育龄妇女每季度一次的查环查孕工作，参**环查孕人数达500多人次，计生政策得到了较好落实，计生工作四率达100%。

（七）全方位提高服务水平，离退休管理工作稳步提升

落实“两项待遇”，丰富老年人生活，提高服务质量。认真贯彻落实中组部关于在新时期新形势下要突出抓好老同志思想建设和党建工作的要求，把离休干部和副处级以上老同志的政治学习当作一项重要工作，常抓不懈。今年以来，组织老干部深入开展了学习实践科学发展观活动，派发学习资料2百多份，召开离休及副处级以上老干部茶话会，让老干部相互交流学习心得，6月初，组织老干部们到**参观了风力发电建设项目，深入了解我市社会经济发展状况,加深对科学发展观的理解。坚持离退休职工生病住院探访制度，探望住院离退休职工 91人次，送上慰问金3万元。举办了离退休职工庆“五一”茶话会，局领导班子成员和540名离退休职工共庆节日，共话企业发展，充满了欢快祥和气氛。组织人员参加**市退休职工艺术健康舞比赛、**区老年门球比赛，**市第七届老年运动会太极拳（剑）比赛，其中门球比赛获得第二名的佳绩。

二、“十一五”期间工会工作回顾

十一五期间，我局在南网方略的指引下把握机遇、务实创新，一心一意谋发展取得丰硕成果，为创建国内领先供电企业奠定了坚实基础。在企业发展的进程中，工会组织坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻 “组

织起来、切实维权”的工作方针，紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，以构建和谐劳动关系为主线，履职尽责、开拓创新、扎实工作，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，在服务大局中展示了新作为，在重点工作上实现了新突破，在自身改革和建设中取得了新进展。

 （一）贯彻落实党的依靠方针，在深化企业民主管理上取得了新成绩

建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度。坚持每年召开1-2次职代会，全面落实职代会的各项职权，坚持把行政工作报告、重大改革方案、涉及职工利益的重要规章制度等重大事项，提交职代会讨论审议。提高了企业民主决策水平。

创新厂务公开工作机制。借鉴ISO9001质量管理体系标准建立了厂务公开民主管理质量管理体系，将厂务公开融入现代企业制度，推动了厂务公开工作的程序化、制度化、标准化。被评为“**省厂务公开民主管理工作先进单位”。

（二）激发职工创造活力，在团结动员广大职工建功立业上作出了新贡献

依托劳动竞赛、技术技能比赛、创建学习型班组等平台，促进了职工队伍素质的提升和生产经营目标的全面实现。围绕降耗增效、安全生产、客户服务等重点工作，深入开展500kV变电站运行管理竞赛、营销窗口“金牌服务迎奥运”、“女职工建功立业标兵”等竞赛活动。以技能人才培养为重点，深入开展岗位练兵、技术比武活动，配合人事部开展了涉及17个专业工种的岗位练兵，技术比武活动，涌现了“南方电网公司技术能手”陈**、“**电网公司技术能手”何伟珠等一批优秀技术人才。积极探索和完善选树先进、表彰先进、激励先进的工作机制，充分发挥先进模范的示范、导向作用。五年间，先后有1人荣获“**省劳动模范”称号，1人被授予“**省五一劳动奖章”，5人荣获“**市五一劳动奖章”、2个班组分别荣获“全国工人先锋号”、“中央企业红旗班组”称号、还有5个集体和5名个人分别荣获南方电网公司、**电网公司授予的“工人先锋号”、“先进工作者”和“技术能手”称号。

（三）健全维权机制，在发展和谐劳动关系上迈上了新台阶

强化职能、健全机制、完善措施，推动解决职工群众切身利益问题，在构建和谐劳动关系、维护职工队伍稳定中发挥了重要作用。

加强工会劳动保护监督，维护员工生命健康权益。通过开展 “安康杯”竞赛活动，提高广大职工安全生产意识。贯彻落实劳动保护《三个条例》，有效发挥了工会组织在安全生产、劳动保护工作中的群众监督作用。积极参与参与安全生产检查、安全事故调查和劳动安全保护调研。参与局安全生产风险体系建设工作，建立职业卫生监测及职业医疗服务机制，从源头维护了职工的劳动安全权益。荣获2007、2008年度全国“安康杯”竞赛优胜企业荣誉称号

推进利益协调机制建设。以贯彻实施《劳动合同法》为契机，推动企业全面执行劳动合同及集体合同制度，配合人事部完成了省编员工重新鉴订劳动合同工作，完善了 336名农村电工与劳务派谴机构签订劳动合同的相关手续。2006年至2010年，通过平等协商程序完成了两轮集体合同的续签工作，职工对集体合同履约情况满意率达100%，构建了和谐劳动关系，被评为**市“AAA级劳动关系和谐企业”。

 积极营造和谐文化氛围。按照“小型、多样、业余、自主”的原则和“工会组织、协会运作、职工参与”工作格局，通过有效整合资源、构建了文体协会为网络的群众性文体活动新格局，实现了普及与提高、大众与规范的有机结合。五年来，不断完善职工文体活动设施，投资450万兴建4000平方米综合性文体活动场所——职工康体中心。2007-2010年，共举办全局性羽毛球、蓝球、足球等球类比赛46场次，参与职工1165人次，组队参加省公司及**市组织的体育比赛，获得集体荣誉18项，个人荣誉25项。

（四）坚持以人为本，在为职工群众办实事做好事解难事上发挥了新功效

坚持和拓展“送温暖”工程。工会充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，切实把党政对职工的关怀体现在大力帮扶、服务职工、推动解决职工最关心、最直接、最现实利益的具体行动中。建立健全了帮扶送温暖长效机制，五年间，走访探望离休人员、老干部遗孀、困难职工、困难职工遗属、生病住院职工约2000人次，送上慰问金152万元；累计帮扶困难职工372人，发放困难补助金额16万元。推广“女职工安**险”以及“职工康宁保险”，投保约1531人次，办理保险赔付40人次，赔付金额21.5万元，为职工抵御大病风险构筑了坚固防线。

（五）增强组织凝聚力，在工会自身建设上实现了新突破

结合“管理年”活动和“创先”工作要求，进一步夯实基础管理。工会规范化建设和创先工作取得一定成效，承接**电网公司工会职能战略，制定了局工会工作职能规划；推进制度群建设，完善和修编了8项工作制度，实现了省公司工会14个管理流程的完全落地和固化，推广应用综合管理信息系统工会管理子系统，实现工会工作档案电子化管理。

 以“建家”活动为载体，实现固本强基。坚持“建家”工作为职工群众服务的理念，将建家活动的重点放在基层部门和班组，不断延伸“建家”内涵，拓宽“建家”领域，着力打造 “民主、和谐、温暖、健康、安全、文明”的职工之家，局工会委员会喜获“全国模范职工之家”称号。

总结五年来的工作，我们深刻体会到：

（一）必须坚持党对工会工作的领导，形成“党委领导、行政支持、各部门配合、员工参与”的工作格局，才能切实表达和维护职工的合法权益，发挥工会优势，以各种有益的方式激发职工工作热情，积极主动为企业发展做贡献。

（二）必须坚持解放思想，与时俱进，把握“融入中心做工作，进入管理起作用”的工作思路，始终将工会工作放到企业全局中思考，才能找准定位，促进工会工作全面发展。

（三）必须践行南网方略，强化服务意识、责任意识、全局意识、创新意识，想职工所想，急职工所急，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，才能赢得职工满意、赢得企业满意。

三、2011年工作设想

2011年是“十二五”开局之年，企业进入冲刺创先目标的重要时期，也给工会工作的创新发展创造了良好的环境，提供了难得的机遇。面对新的形势和任务，2011年工会工作的总体要求是：认真贯彻党的十七届五中全会精神，以南网方略为统领，以“党政所需、职工所急、工会所能”为宗旨，以提升素质促发展，以维护权益保和谐，以组织建设固根本，以文化建设塑软实力，增强工会对中心工作的推动力,为早日实现创先目标作出新的贡献。

重点工作：

（一）搭建创业建功平台，全面提高创新发展能力

广泛开展新形势下群众性经济技术创新活动，着重在”强基础、抓规范、重成效”上下功夫，让广大职工的创新实践，真正转化为完善技术、增强后劲、促进实现创先目标的强大动力。

 —— 搭建平台强素质。巩固和深化劳动竞赛、技能比赛、职工技术创新活动，突出针对性、强化引领性，把活动同提高职工队伍素质相结合,充分发挥活动的幅射带动作用，扩大活动参与面和覆盖面。要围绕安全生产、供电可靠性、客户服务、降损增效等创先重点领域工作组织开展不同层次、不同规模、不同形式的劳动竞赛活动，加强竞赛过程控制和效果评价，使劳动竞赛真正收到实效。要把技术比武同促进职工技术培训、提升经济技术指标、全面完成生产经营任务结合起来，抓好多工种、多岗位、全员性技术素质大提升。要不断深化、延伸和拓展职工自主创新的形式和内涵，以争当“创新示范岗”、“创新能手”为载体，把职工的创新实践与业务学习、技术提升结合起来，把活动的视觉对准降本增效和生产经营过程中的急、难、险、重，努力营造有利于开展活动的环境和氛围。

—— 推进创争活动。建立健全以“运行实施机制、过程控制机制、激励约束机制、监督保证机制、评价考核机制”为主要内容的“争创”体系。把开展争创“工人先锋号”活动同创建“学习型班组”结合起来，整合活动形式、优化考评指标，使“工人先锋号”同“学习型班组”互为一体，真正成为立足本职、不断进取、长期坚持、群众认可、影响广泛的“先锋”班组。

 （二）提升层次，整体联动，全面构建和谐劳动关系

全过程介入劳动关系的建立、运行、监督、调处各个环节，努力维护职工合法权益和企业发展利益，深层次创建和谐劳动关系。

---强化源头参与。主动参与涉及职工群众切身利益的制度、方案、措施的制订；进一步推进平等协商集体合同制度，做好新一轮集体合同续签工作，规范集体合同内容、协商及签订程序，增强针对性和可操作性；加强对集体合同履行情况的监督，确保集体合同的履行质量；不断创新发展协调劳动关系的新载体与手段，健全劳动争议调解机制，建立良好的矛盾疏导机制、敏感的预警机制，促进企业的和谐稳定。

—— 深入实施送温暖工程。持之以恒开展“职工有困难找工会”、“冬送温暖夏送清凉”等活动，使离退休职工、困难职工、伤病职工充分感受到企业的关怀和温暖。积极拓展帮扶途径，筹划成立局困难职工帮扶中心，提高帮扶服务水平，有效解决职工因大病医疗、意外事故造成的特殊困难。拓宽帮扶服务范围，关心交流干部，做好生活服务，设立工会副主席24小时服务热线。不断完善职工休养、健康检查、互助保险等工作的针对性、及时性和有效性，切实为职工群众办好事、做实事、解难事。

---以安康稳定保障和谐。延伸和巩固职业健康体系建设成果，根据企业安全风险体系建设工作的要求，完善职业卫生监测及职业病防控管理机制，认真组织实施职工全员安全生产知识培训和职业病防治知识培训，对职业病危害因素加强监控，并积极采取干预。深入开展“安康杯”竞赛，延伸安全保障网络，推进“安全文化进家庭”活动，强化职工家属“助推”安全生产的机制，全力构筑维护和谐稳定的有效屏障。

（三）筑牢依法维权平台，建立健全民主管理长效机制

严格执行民主管理程序，调动职工代表参政、议政的积极性，有效实现民主管理和监督，切实发挥好职代会作用。

—— 全面落实职代会职权。坚持职代会制度，强化各专门委员会的工作，健全各专门委员会工作机制，开展职工代表巡视工作，不断畅通职工代表参与民主监督、民主管理的渠道，促进职代会职权的全面落实。

----在巩固提高和深化上下功夫，要扩大厂务公开管理体系建设的成果。注重运用外审结果，指导新纳入体系范围的各县（市）局做好持续改进；创新公开形式，逐步探索推进局情通报会、生产经营听证会等公开活动新形式，使职工的意愿溶于企业决策和各项管理之中；要认真总结经验，善于挖掘先进典型，对于基层单位在推行过程中的好经验，尤其是结合实际创新的好做法，要及时加以总结提炼推广。

—— 加大职工代表培训力度，切实提高职工代表的素质和民主意识，使职工代表能更好地代表选区广大职工表达和反映建议，行使职责。

（四）打造文化软实力，为创先注入精神动力

---要牢固树立文体活动为企业发展鼓劲造势的理念。按照公司党政要求，整合工会内外宣传资源，充分发挥宣传在思想教育中的作用，深入开展主题教育活动、形势任务教育活动，大力宣贯南网文化和创先理念。

---组织丰富多彩的文化体育活动，提高职工团队精神和企业向心力，引导职工以积极向上的精神状态投身企业发展。坚持“基层为主、小型多样、服务大局，陶冶职工”的工作要求，积极开展职工群众喜闻乐见的文体活动；组织队伍参加省公司、市的各项体育比赛，开展好与兄弟单位以及外单位的体育联谊活动。

----加强文化体育设施的维护与管理，继续完善康体中

心健身房、体育馆观众席等设施建设。

-----发挥文体协会组织作用，打造群众文化品牌。发挥各协会的积极作用，引导会员开展形式多样的书画创作、球类比赛、登山比赛等活动，培养职工文化专业人才，为省公司职工文艺人才库输送人才。

（五）夯实基础，创新局面，全面加快自身建设步伐

借“创先”之机以改革创新的精神抓好自身建设，努力适应新形势新要求。

---开展“创建学习型工会组织、争做学习型工会干部”活动，以工会业务能力建设为重点，加大工会干部培训力度，分层次、有计划举办工会干部培训班，不断提高工会工作人员组织和动员广大职工的能力、表达和维护职工合法权益能力，以及思路创新、工作创新能力。

---深化职工之家建设。将建家活动重心下移，在基层单位深入开展以“敬业、求知、关爱”为主题的“职工小家”创建活动；继续开展“会员评家”活动，坚持会员评家活动规范化运作，进一步推动基层工会群众化、民主化建设。

---继续加强制度建设。严格执按照《工会业务流程》开展工作，在强化执行力上下功夫。继续加强工会信息工作，确保信息渠道畅通。规范实施工会经费收缴、经费管理工作制度，有效发挥工会经审会的监管、服务作用。

（六）履行职责，女工工作争创新业绩

---做好局女工委换届选举工作，完善工会女职工组织网络。深入实施“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”， 加快女职工队伍知识化进程。开展争创“巾帼文明岗”、争当“巾帼标兵”活动；开展 “女职工素质自我达标”以及读书学习活动。健全女职工维权机制，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

---推进计划生育优质服务，加强利益导向，抓好各项优惠奖励政策的落实，强化层级管理，落实计划生育管理目标责任制，确保计划生育各项指标达标。

（七）提高服务水平，抓好离退休管理工作

---加强对离退休党支部的管理和指导，做好离退休职工的思想教育工作，了解和及时宣传上级有关社会保障方面的政策和规定，通报企业改革发展和生产经营情况，以得到离退休职工的理解、拥护和支持。

---继续做好离退休职工的住院探望、医药费报销、遗属生活费发放、节日慰问以及丧葬料理等事务性工作，组织离退休人员参与各类文体活动，使他们老有所养、老有所乐，安享晚年。

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工会社团优秀范文3

公司工会送温暖管理规定-工会社团-公文大全

公司工会送温暖管理规定

公司工会送温暖管理规定

第一章总则

第一条 为进一步体现以人为本的服务理念，增强企业凝集力，使分公司工会送温暖工作规范化、程序化，结合分公司实际情况，特制定本规定。

第二条 本规定适用慰问情况及对象：

（一）分公司工会会员本人去世；

（二）分公司会员生病（受伤）在分公司注册地或项目所在地住院；

（三）工会会员长期病休（一年以上）生活困难的；

（四）为保护国家和人民财产安全英勇献身或严重伤残造成家庭生活困难者；

（五）分公司会员家庭出现重大变故；

第三条 慰问金来源：工会经费和会费。

第四条 慰问标准

（一）会员本人去世，分公司工会给与慰问，慰问金标准2000元；

（二）在分公司注册地或项目所在地因生病（受伤）住院的分公司工会会员，工会给与慰问，慰问标准200~300元。年度内多次住院，分工会可根据患者病情适度掌握；

（三）工会会员长期病休（一年以上）生活困难的，视家中困难和病情严重程度可一次性给予1000-3000元慰问；

（三）会员或直系亲属出现重大意外变故或患重大疾病，造成重大损失，工会给予慰问或补助，一般重大变故造成生活困难者视其困难程度一次性给予不超过2000元的慰问，患重大疾病（就医后医保报销除外的自费金额超过5万元（不含自购药品、补品等））的可给予一次性困难慰问金但最高不超过5000元，慰问金由分工会根据实际情况商议提出初步意见，报分公司工会审批。

第六条办理流程

（一）符合慰问条件的各分工会会员生病（受伤）住院，由分工会负责慰问，凭发票报销，其余慰问由分公司工会负责；

（二）慰问对象的核实上报工作由各分工会负责，所在项目党组织负责人负责监督；

（三）由各分工会负责组织的慰问，慰问金由所属工会经费支出；

（四）工会会员家庭年出现重大意外变故或符合要求的患重大疾病，造成重大损失，若需工会给与特殊补助的，一般由会员本人提出申请（说明理由并具体写明家庭人口，家庭收入及困难情况或患重大疾病会员提供的病案首页复印件及经医保中心报销后的住院结算单复印件）并将申请材料递交所在分工会，分工会对会员的困难情况负责核实并签署意见，同时所在项目党组织负责人签署意见。基层工会负责将核实并签署意见的申请材料提交分公司工会研究， 对会员提出的困难补助申请分公司工会应及时组织两委会进行审查和讨论，并作出是否同意补助及补助金额的决定，补助人员名单及补助金额应进行公示。

第七条 本规定由公司工会负责解释。

第八条 本规定自发布之日起施行。

工会会员去世慰问金申报表

部门

姓名

年龄

来公司工作时间

情 况 介 绍

分工会意见

分工会主席签字

部门党组织意见

部门党组织书记签字

分公司工会意见

工会领导签字

承办人签字

见证人签字

困难补助申请表

部门

姓名

年龄

来司工作时间

实发工资收入

困难情况简介

分工会意见

分工会主席签字

 

部门党组织意见

部门党组织书记签字

分公司工会意见

分公司工会领导签字

最终补助金额

小写：

大写：

领取人签字

说明：

本表适用于工会会员长期病休生活困难、会员或直系亲属出现重大意外变故或患重大疾病而生活困难的。

在填写困难情况时，如有自费药，需填写个人具体自负部分。属于大意外变故家庭困难的情况要详细说明。

 

  

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工会社团优秀范文4

技能比赛参赛选手守则-工会社团-公文大全

技能比赛参赛选手守则

参赛选手守则

1、参赛选手必须服从监考人员指挥按操作项目规定及操作决赛规则进行实际操作。在操作比赛中凡违反规则者，监考人员必须给予制止，对劝阻不听者，监考人员应立即向裁判长汇报，对选手作出处理。

2、监考人员及赛场工作人员与参赛选手只能进行有关工作方面的必要联系，不得进行任何提示性交谈。其他允许进入赛场的人员，一律不准参与参赛选手交谈。任何在赛场的人员，不准干扰参赛选手的正常操作。

3、赛场内应保持肃静，不得喧哗和相互讨论。决赛中如发现问题，应立即向监考人员反映，得到监考人员同意方可暂停决赛，否则时间照计。

4、除该场次的参赛选手及指定负责该场次的监考人员、工作人员外，有关领导及新闻宣传报导人员应在组委会负责人陪同下进入赛场。进入赛场人员均佩戴规定标志，并遵守赛场纪律，其他人员一律不准进入赛场。

 

  

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工会社团优秀范文5

总工会语言文字工作计划-工会社团-公文大全

总工会语言文字工作计划

为进一步推广普通话，推行语言文字规范，适应我区城乡统筹工作对语言文字环境的要求，为我区实现经济社会的跨越式发展，为全面建设小康社会奠定语言文字基础，区总工会在过去取得成绩的基础上，根据相关法规文件、区语委的要求，联系工会工作实际，特制定如下工作计划。　

一、进一步提高认识，加强领导　　

经济社会的进一步发展对用语用字规范化提出了更高的要求。2007年，区总工会将进一步提高认识，统一思想，加强领导，充分调动各级工会组织以及职工的积极性，进一步明确分工，责任到人，共同开展推广普通话和汉字规范化工作，在巩固过去成果的基础上，不断提高标准深化语言文字工作。进一步完善常规工作制度，加强过程管理，努力建设工会组织以块为主、条块结合的长效管理机制。　　

二、多方努力，深入学习、宣传、贯彻《国家通用语言文字法》。将语言文字工作纳入工会精神文明建设范畴，认真组织开展全国推广普通话宣传周活动，根据往届推普周活动的经验，结合企业文化建设，加大宣传力度，扩大影响面，注重宣传效果和特色。　

三、努力配合我区各成员单位，开创我区文字工作新局面。2007年，区总工会将积极配合各成员单位在进一步巩固推广普通话和规范汉字工作成果的基础上，要进一步扩大工会工作面，提高工作质量。2007年，工会组织将要利用和创造各种条件，开展生动活泼的语言文字规范化工作，积极配合参与区内组织的的相关语言文字活动，对社会用字规范化情况，重点是街道、店铺、车站、广告等公共场所用字规范化情况进行监督检查，营造良好的语言文字环境，促进我区用字用语规范化水平进一步提高。　　

四、继续配合做好普通话的培训和测试工作　　

普通话培训和测试试是推广普通话工作的前提，2007年，区总工会将在去年的基础上，继续配合做好工会组织普通话的培训和测试工作。通过培训，进一步营造工会系统普通话和用字规范化氛围，从而提高广大职工群众推广普通话和用字规范化意识，为我区的普通话培训和测试工作顺利进行创造条件。

 

  

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工会社团优秀范文6

深入开展工资集体协商 构建社区和谐劳动关系-工会社团-公文大全
  

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工会社团优秀范文7

工会开展企事业单位劳动规章制度评估活动实施方案-工会社团-公文大全

工会开展企事业单位劳动规章制度评估活动实施方案

开展企事业单位劳动规章制度评估活动实施方案

为贯彻落实省协调劳动关系三方规范企事业单位劳动规章制度的工作要求，进一步加强企务公开民主管理制度建设，持续推动企务公开民主管理融入企事业单位管理制度之中，全面促进企事业单位劳动关系的和谐稳定，经市企务公开暨集体合同劳动合同工作领导小组（以下简称领导小组）研究，决定在全市开展企事业单位劳动规章制度评估活动，特制定本实施方案。

 一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，强化企务公开民主管理建设，坚持以人为本，依法建立和完善企业劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、民主权利和劳动报酬权益，履行劳动义务，实现维护职工合法权益和促进企业健康发展的双赢目标。

二、目标任务

全市企事业单位要依照《劳动合同法》等法律法规，就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项，建立劳动规章制度。

2011年内全市所有国有企业、规模以上非公有企业都要对本单位的劳动规章制度梳理一遍，该废止的应及时废止，该完善的应及时完善，该补充的应及时增补;其他非公企业也要按照要求认真研究、制定、完善企业劳动规章制度，力争年内有85%的企业达到评估要求。

 三、基本原则

各企事业单位要根据现有的涉及职工利益的劳动规章制度从内容、程序上进行逐条梳理，重点要把握好三个原则：

一是法律原则。劳动规章制度的内容不得违反有关法律法规的规定；劳动规章制度制定的程序不得违反法律法规的规定。

二是人性化原则。要以维护职工的体面劳动和素质的全面提升为出发点，要结合本单位自身的生产经营和职工的需要具有针对性，要维护职工的尊重需求和进取精神为出发点强化激励，突出褒奖。

三是规范化原则。企业劳动规章制度制定程序要规范，条款要明确、具体、合理、有可操作性;要注意用词的准确性和规范性;要考虑制度与制度间的配套性。

 四、方法步骤

评估考核工作采取企事业单位自查、征求意见、修订完善、公开公示的方法进行自我评估;各县区、各系统、产业企务公开暨集体合同劳动合同工作领导小组对所属单位进行评估考核;市领导小组对全市各类企事业单位进行评估抽查。

1、自查阶段（5月—6月）。一方面要摸清规章制度底数，另一方面各企事业单位要根据现有规章制度开展五看五查。即：一看规章制度内容是否合法，查找是否存在违法制度及条款;二看规章制度是否完善，查找是否存在制度及条款缺失;三看规章制度制订程序是否履行集体协商、职代会审议、厂务公开等规范程序，查找是否在民主程序上违法;四看规章制度是否能起到调动保障职工享有法定权利和履行劳动义务、科学合理配置、提高企业管理效能，查找是否存在制度、条款可操作性不强问题;五看规章制度是否得到有力执行，查找是否存在有章不循、无章可依现象。

2、征求意见阶段（7月—8月）。各企事业单位在自查基础上，针对规章制度合法性、合理性、履行民主程序、可操作性等问题，通过多种形式广泛征求职工意见。

3、修订完善阶段（9月-10月上旬）。在上述两个阶段基础上，各企事业单位要对需要修改的规章制度进行完善或定立新的相关劳动规章制度，并经过职工代表大会或全体职工充分讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

4、公开、公示阶段（10月下旬）。各企事业单位要将职代会审议通过或协商确定的规章制度以一定形式进行公开、公示。

5、评估考核阶段（11月）。各县区领导小组负责所属企事业单位的评估考核，并将评估考核的情况及评估考核登记表报市领导小组，市领导小组将对各县区部分单位进行抽查。市直属企业直接向市领导小组申报，由市领导小组组织互查和抽查。

 五、有关要求

1、各级领导小组要高度重视企事业规章劳动规章制度评估活动，把评估活动摆上重要日程，做为重要工作来抓，切实加强领导，精心组织，整合资源，统筹安排。要认真做好本级的申报推荐和评估工作，助推规范企事业单位劳动规章制度，努力实现企事业单位劳资互利和谐。

2、要加强宣传。充分利用报刊、电视、网络等多种媒体，宣传开展企事业劳动规章制度评估活动的重要作用，引导企业和职工自觉遵守法律法规，及时发现、总结、树立先进典型，扩大社会影响。

3、各级领导小组要深入基层、深入群众，了解新情况，分析新问题，结合新形势，研究新举措，深化企事业单位劳动规章制度规范化效果。

 秦皇岛市企务公开暨集体合同劳动合同工作领导小组

 2011年5月20日

 

  

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工会社团优秀范文8

关于举办县市区工会主席培训班的通知-工会社团-公文大全

关于举办县市区工会主席培训班的通知

关于举办县市区工会主席培训班的通知

各市、州总工会：

根据《湖南省总工会2011年工会干部培训班计划》（湘工办发[2011]18号），定于11月初在长沙举办一期全省县市区工会主席培训班，现将有关事项通知如下：

一、时间与地点

11月1日报到，2日—4日上课。报到和培训地点：留芳宾馆(长沙市开福区留芳岭巷14号）。乘车路线：长沙火车站坐111路到兴汉门下；汽车东站坐168路到兴汉门下；汽车西站坐348路到湘雅路口下 ；汽车北站坐159路或116路到湘雅路口下；武广高铁坐348路或159路到湖南日报下；汽车南站坐123路或107路到桔园立交桥北转159路到湖南日报社下步行到留芳宾馆。留芳宾馆总台电话：85775018

二、参加对象

各县(市区)总工会党组书记或副主席1 人

三、培训内容

本期培训班将围绕县级工会建设和工作重点，主要讲授县级工会面临的形势和任务，加强和创新社会管理，工会工作创新等相关专题讲座，届时将邀请省总领导和有关专家授课。

四、其他事项

1、请各地根据培训对象派员参训，并指定一名领队，同时将参训人员姓名、性别、工作单位、职务、联系方式等信息统一由各市州汇总列表盖章后，于10月25日前报省总干校，并发email到[email protected]

2、培训期间免收培训费用，学员提前报到或延期返程，有关费用自理。请各地严格控制名额，超分配名额之外的学员、司机和家属不予接待安排。学员请自行携带洗漱用品。

3、联系电话：

湖南省总工会组织部 湖南省总工会干部学校

二○一一年九月二十八日

 

  

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