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发电公司燃料管理部燃煤化验班“五一巾帼奖状”申报材料-其他企业范文-企业文化

发电公司燃料管理部燃煤化验班“五一巾帼奖状”申报材料

发电有限公司燃料管理部燃煤化验班“五一巾帼奖状”申报材料

******发电有限公司燃料管理部燃煤化验班，于2008年重新组建，现有职工5名，平均年龄36年，文化程度，大专4人；中专1人；党员1人；团员1人，承担了公司全年200万吨电煤化验任务。

三年来，在她们的努力下，不仅以准确的化验数据，赢得供煤商的信任，促进煤、电企业的良好合作，帮助公司拓展电煤供应渠道，实现扭亏为盈，还直接创效2000多万元，间接帮助公司减少煤款支付5000多万元。

由于业绩突出，该班组于2010年被**省总工会授予“女职工建功立业标兵岗”和“工人先锋号”荣誉称号。

创效前沿女子不输男儿志

在国家发改委实施节能奖励活动中，该公司2008年以节约发电标煤4.1万吨，成为全国发电企业首家获奖单位。2009年又再次节约发电标煤5.93万吨，受到有关部门的充分肯定，2010年完成供电煤耗325克/千瓦时，节能水平在省内发电行业中处于领先地位，并成为**集团公司的节能标杆。三年来，公司累计降低供电煤耗近30克/千瓦时，节省燃煤成本费上千万元。

这些成绩的获得，离不开燃料管理部化验班5名女职工的辛勤劳动。**公司的职工都说三个女人一台戏，化验班五个女人拧成一股绳，为公司实现扭亏增盈，硬是撑起了半边天，丝毫不输男儿。

在成绩的背后，她们付出太多的艰辛。从家属区走到化验室，每天往返2公里多的路程，一草一木见证了她们走过的春夏秋冬。在1232天的创效征程上，她们始终没忘记2007年的8月15日，公司把她们从不同岗位上调到燃料管理部组成一支新的燃煤化验队伍。在当时，燃料管理部刚刚经历了大范围的人员调整，一切从头再来，公司新一届领导班子下了决心，要从燃料管理上突破经营困局。平均年龄36年的五位女职工走到一起，面对全年200万吨电煤的化验任务，毅然决然挑起了重担。

她们知道燃煤化验，是火电企业降本增效的重要工作，煤质好坏，全凭化验说话，煤款支付，要以化验为据，坚持“公平、公正、公开”的燃料验收平台，构建“诚信为本、和谐共赢”煤、电企业关系，根本就在于化验数据是否真实。为了扭转燃料管理的被动局面，树立新的燃料管理形象，5名女职工实行轮班制，不管是冰冻三尺的严冬，还是挥汗如雨的盛夏，几年如一日，她们始终坚守在化验岗位上，处于高负荷工作状态，没有周末和节假日，特别是“五一”、“十一”、“春节”等节假日，别人都在过“黄金周”的时候，她们几乎不能过一个“黄金日”，只是利用轮休适当放松。统计表明，她们每天要化验15个煤样，全部双样化验，多的时候达到20个以上，要全部保证无一差错、准确。工作之余，还要照顾家庭，尽到家庭主妇的责任。这5名女职工，年纪不同，家境不同，但职责相同，都以高度的责任感投入到煤质化验工作中，为公司的利益贡献自己的力量。

通过她们的努力，燃煤化验班经历了“基础薄”到如今“水平高”的跨越，筑牢“公平、公正、公开”的燃料验收平台，建**电集团公司燃煤化验标准化验室，赢得供煤商的信任，使“诚信为本、和谐共赢”的燃料采购理念有了坚实基础，拓展了电煤供应渠道，为公司实现扭亏为盈，并连续三年保持赢利尽到自己的一份职责。

建功立业不让须眉

说起这五位女职工建功立业的事故，没有人不伸起大拇指。为了工作，她们是兢兢业业，再大的困难，总是默默无闻地去克服。

作为一班之长的王晓娅每次利用轮休回**看望年幼的女儿和父母，总是感到对不起撒娇的女儿。返厂之前，经常要把女儿诓睡了，才悄悄地走，赶晚上十一点过钟的火车，有好几次她才起身拿上东西才出门，女儿一下就醒了，一边哭着一边追，喊着：“妈妈，你不要走，我要你陪我”。每到这个时候，她总是含泪叫母亲带孩子回去。亲情难以割舍，但为了工作，又是忠孝难以两全。就在2009年，她母亲患上胆结石，按如今的医疗水平来说是小病。然而老人家还患有糖尿病，医院在动手术时又出现失误，连续下了三次病危通知。当时，公司正处抢抓金融危机煤价走低的有利时机，以及大量进煤确保冬季发电的关键时刻，每天火车来煤达到200多个车皮，化验任务重。家人打电话告诉前两次病危通知时，她没有走，让丈夫请假过去。第三次病危通知来后，正赶上轮休，她一下班衣服也没换，就打车到**县城赶晚上一点过的火车到**。病危中的母亲看到她的归来，特别高兴，在医生的全力救治下，转危为安。

班组技术员谷穆燕作为一名党员，也有一本难念的经。2004年从**工业大学毕业分配到公司，最初从事电气检修，2008年才转行干起燃煤化验，通过勤奋好学，成为班里的骨干，担任了技术员。2009年2月结婚后，考虑到班组人员技能水平不高，需要加强培训，就没有休假，全力以赴地投入到工作中，直至年底生孩子，才休了一个月的产假。2010年1月份上班后，一方面要搞好工作，一方面要给孩子喂奶，她爱人负责环保技术管理，工作也很忙。她父母也跟着从**老家过来照顾小孩，由于天冷襁褓中的小孩时常生病，好几次发烧住院，她都没有请假，含着眼泪对父母说：我工作忙，脱不开身，你们就带孩子去看看病。遇到孩子晚上哭闹，为保证工作上不出现失误，有时就到班组休息室睡觉。

年纪稍长一些的肖春英，早已习惯家里家外两头忙。老婆婆与他们一起生活，常年身体不好，经常生病在床，而自己的父亲在去年底又查出癌症，虽说没跟他们住，但总让她放心不下。每次轮休她都到**市看望住院的父亲，将就给老婆婆买点药和好吃的回来。在今年二月的一个深夜班，执行工作纪律关闭了手机的她，正忙着化验新取的煤样，要赶在早上8点出结果，以便公司能够准确地核算煤价。突然，丈夫在部门负责人陪同下来到化验室，告诉她父亲刚刚去世，然而化验工作已进行大半，换人来干，肯定耽误时间，加上半夜时分也没有人可以替换。虽然老人的离世，她早已做好心理准备，但猛然听到这个噩耗，还是流下了眼泪，依然坚持把化验做完才离开公司。

一向能说会道的许先慧，在去年8月份有一段日子话变少了。她母亲因风湿病走路不便，一次从家中走出来没有站稳，从二楼的楼梯上滚了下去，不仅头上缝了四针，还造成骨折卧病在床，照顾不了她读小学二年级的儿子。以致于小孩在街上玩耍时，由于没大人照看，被一辆摩托车撞伤，爱人又在外地工作回不来，家中老人和小孩全靠她弟弟和弟媳照顾，每天一下班就赶到**，花钱不说，操心也多了，还要穿梭于两地之中抢时间休息。

班里面最年轻的孙念，婚期是一拖再拖。原本打算在今年5月公司成功创建了**集团燃料管理建示范单位后结婚，那料进入三季度，公司利用2号机组开展脱硫技改的机会，提前抢抓冬储煤，提出存煤40万吨的目标，工作量一下子加大，只好在国庆节举行一个简朴的婚礼，婚宴上，有人悄悄地问她爱人，多次推迟婚期你有何感想，他动情地说：“非常理解和支持，我知道她的心中除了我之外，还有她心爱的化验工作”。婚后第三天，她毅然放弃“度蜜月”的时间，**时一样按时到达化验室投入到工作中。

家事公事，孰轻孰重，化验班5名女职工用她们的行动做出回答。不爱红装爱工装，虽然不是她们的天性，但这是职责所在，在长期的化验工作中，那细如发丝的煤粉，粘在身上总是拍打不完，甚至还慢慢渗入到皮肤毛孔中，大家开玩笑说：干这活，化妆品的开支都省了。面对周而复始的化验工作，她们没有因为程序单调，而有丝毫松懈；没有因为家中事情，造成工作失误，所有心思都放在工作上，拼搏精神不让须眉。

提高素质当自强

燃煤化验工作不仅要心细，更要具备高超的技能素质，不断吃透化验标准，拿出的化验数据要经得起复查，才能让供煤商信服。

为了做到这点，她们始终把加强业务学习视为立足岗位的根本。针对计量精度高标准**求的性质，从2008年初就制订了一套严格的工作监督制度，组织学习相关业务知识和操作方法。采取集中培训和现场单独指导相结合的原则，对不同的化验项目，采取交叉培训方式，使全体班员综合技能得到大幅度提升。围绕新的燃煤化验国家标准，今年又加强了学习力度，通过技术问答和技能考试，使她们很快掌握了新标准。

一次，化验员许先慧有一项数据的尾数出现偏差，虽说影响不大，但引起了班长的重视，她深知如果不纠正这次错误，损害的不仅是公司利益，还有公司形象，立即要求大家对这一组已编完码的煤质，重做化验，找到了偏差的根源，在于计算公式用错。为这事情，大家还专门开会进行讨论，并针对具体问题再学一遍国家新标准。

争当知识型职工，始终是她们的志向。在2010年开展了女职工读书活动中，经常出入公司的职工书屋。王晓娅最爱看历史方面的书籍，电视剧《大汉天子》热播之际，她就买了一些有关汉代历史事故的书来看，跟大家摆起汉家事故说得头头是道。孙念却喜欢看带有哲理性的散文和随笔，不仅在网上看，还常常到职工书屋借阅。其它几位同事，有的喜欢看文学类；有的偏好传统文化；有的特别关心孩子教育和养生方面的知识。部门领导每次到她们班组参加政治学习，听她们自由讨论时，经常听到一些新名词。在读书活动中，党员谷穆燕经常向大家推荐好书，还组织大家一起阅读《你为谁工作》、《精细化管理》等书籍。在开展学习讨论中，各持己见，有时像是在争吵，惹得部门领导赶忙跑来“劝架”，让大家轰然大笑。

在公司开展“五星级发电企业”创建和标准化建设活动中，通过学习不仅掌握有关条款，还进一步提高标准化、规范化作业的技能水平，认真搞好文件资料的登记、归档、上报、下发等工作，并把2007年以前没有具体整理的设备台帐和资料，进行清理归档，在锁碎而又细致的工作中，建立了40多盒资料台账，受到各级检查组的好评。

针对化验设备的维护经常依靠别人，使工作处于被动，她们就主动放弃休息，利用厂家上门检查维护设备的机会，跟着学习，掌握了一些故障的判断处理技术，两年来，在不需要别人帮助和公司花钱的情况下，自己多次对设备进行小改小革，提高了化验设备的可靠性和精确性，同时，还修复了报废闲置的高温炉、打样机和量热仪等设备，与现役设备轮换着用，为公司节约设备维护费20多万元。

通过刻苦学习和苦练本领，在公司燃料技术比武中，班长王晓娅勇夺第一，班员谷穆燕、许先慧、肖春英参加公司工会女工委举办的“2010年度女职工技术比武”，分获前三名，展示了良好的职业素质。

创先争优抓管理建“五型”

在创先争优活动中，她们在共产党员谷穆燕的带领下，围绕公司提出了强基固本创新创效的要求，从抓好“五型”班组建设入手，以此作为创先争优活动的具体行动。

这位五位女职工早已在工作中养成一个良好习惯，就是做什么事都要达到一个目标。为了提高班组管理水平，把创建“五型”班组与开展“创先争优建功立业”大竞赛活动相结合，率先在全公司实行了“五型”对标管理，将化验方法引入了班组管理上，细化“五型”建设内容，逐项与其它部门的班组进行横向对比，结合工作性质，在内部按季度进行纵向对比，检查班组建设的台账是否完善。

在创建工作中逐步形成三个机制，提高了创先争优活动质量。

为加强安全型、管理型、效益型、创新型、和谐型的“五型”班组建设，班长每月组织大家认真学习各项安全管理规定和有关文件，经常对大家说：我们这份工作，最大的安全不仅是人身和设备安全，重要的还有公司的经济、形象和政治安全，编制了每个人的安全工作职责，定期相互抽问，形**全管理长效机制。

在争创管理型和效益型班组过程中，她们坚持以民主管理为重点，做好考勤、绩效工资分配、班长日志、班费使用、先进评比五个公开，围绕班组创效目标，细化化验流程的管理，按岗位职责的落实情况，组织大家每月总结工作得失，并推行周计划工作制度，明确每位班员工作任务，以提高工作效率、保证数据真实为重点，提高班组创效能力，形成了目标管理与绩效管理相融的机制。

追求创新与和谐，是她们一惯的宗旨。除了抓好设备的小改小革，她们为提高电煤化验的准确性，创新了多项工艺方法，特别是在整理数据资料上，优化了一些工作程序，使电煤化验更加真实可靠、查阅方便，受到许多供煤商的赞扬。一些工作经验被上级公司推广到系统单位。为了营造班组的和谐氛围，她们把建小家活动作为重点，在不花部门一分钱的情况下，自己利用废旧物资动手制作花盆、桌牌等，用班费购买挂图、窗帘、挂钟等，把班组休息室建成一个温馨的小家。每当哪位班员有什么困难，她们总是互相帮助，谁的身体不适就帮谁。化验员肖春英办完父亲丧事回来，一直身隐患重感冒，大家轮流顶班，让她休息。可她还坚持上班做一点整理台账的工作。孙念的婚期一拖再拖，爱人的父母着急了，与他们闹情绪，班长和谷穆燕利用轮休请两位长辈吃饭做好思想工作，最终孙念得到了理解。在打造创新型与和谐型班组形成精细化、人性化工作机制。

在加强班组建设中，她们更重视文化建设，围绕公司“同缘、**、同幸福”的“三同”文化理念体系，提出“建标杆化验室、创一流业绩”的班组工作理念，倡导“和谐、学习、救新”的管理要求，推进了班组文化的建设。

通过创建“五型”班组，使她们找准了创先争优活动的切入点，公司党委书记胡宏在深入燃料管理党支部进行活动点评时，还专门来到化验班看望，并检查创先争优活动的工作记录，给予了好评。在今年年底上级公司开展的“五型”班组评比检查中，化验班以优异成绩成为了乌江公司（****公司）“五型”标杆班组。

廉洁从业显本色

廉洁从业，更展示了她们的本色。从走上新的工作岗位上那天起，她们就同自己丈夫及家人 “约法三章”：一、凡是自己的亲戚朋友一概不能介绍到公司做煤生意；二、凡是送礼的一概不准进家门；三、任何时候都不能接受煤老板的宴请或娱乐邀请。

时至如今，走进化验班工作室前，紧闭的铁门上几个醒目的大字“闲人免进”，是对“廉洁”注解。记得有一次班长带着两位化验员拿着100元钱对部门领导说：“我们的电话费不知怎么多了100元，也不知道为什么，今天交给部门，希望帮我们查实”。部门领导一听，赶快解释说：这是部门特意为大家增加了100元的电话费。并叫办事员拿收据给她们看，才让她们放心地回到工作岗位上。

记得2009年春节期间，一个煤老板从当地邮局汇了一个快件到化验班，没有署名，班长收到后很纳闷，就利用全班学习时将邮件打开，一看里面是一张银行卡，密码888888、金额10万元、署名为**矿，此时全班傻眼了，怎么办呢？立即汇报部门负责人，向公司监审部进行汇报，通过公司出面将卡如数退回。后来供煤商竟威胁班长说：“你打听一下我是谁，我十万搞不定你，但出二万就可以买你一条腿！你小心点。”班长听后，不但没有胆怯，而是坚定信念，坚持原则，顶住了各种压力。很多试图用金钱和好处收买她们的供煤商均扫兴而归。有人利用“女人爱美”这个天性想敲开她们的这块坚冰，她们却毫不动摇，明言“你不是请我们美容，是叫我们去毁容”，果断地拒绝。煤老板无不被她们客观公正的诚信原则和廉洁自律的作风所折服。几年来，有亲戚朋友因找她们办事被拒绝而离她们远去的，有家人因为她们的拒绝而被单位降职的，所遭遇到的一切，她们都是那么的无怨无悔。她们坚信“君子爱财，取之有道”，时时以 “自由、幸福、生命、金钱”的廉洁文化鞭策着自己。

公生明，廉生威，在她们这道廉洁堤坝上，让无数供煤商越来越信任公司，一些对热值持有异议的矿方人员来核对数据时，面对完善的台账和精确的化验数据，都伸出大姆指说：**公司的煤质化验过硬。

一分耕耘就有一分收获，经过她们不懈努力，2009年化验样品抽检合格率达到煤监所的抽检要求，全年各项指标都抽检合格，一些具体的煤质化验指标，如：干基灰分、水份差等合格率达到96%以上，各项检测指标都达到国家标准，体现出化验结果的科学性、公平性、公正性，有效杜绝了掺杂使假的来煤进厂，不仅维护公司形象，还经有关部门的测算，化验班全年为公司直接节约成本500万元，三年累计上千万。班长王晓娅还获得乌江公司（****公司）先进个人，但她总是说：这是大家的功劳，是好姐妹们共同的荣誉。在是凭着这种团队精神，班组于2008年和2009年被**县总工会分别授予“模范职工小家”和“三八红旗集体”的称号，2010年获得了**省总工会授予的“巾帼建功标兵岗”和“工人先锋号”殊荣。

如果说电影《五朵金花》展现了上世纪五、六十年代新女性的敬业形象，那么，今天的**公司化验班五姐妹，演绎的则是拼搏精神，用她们的行动诠释了“和谐、认真、拼搏、创新”的企业精神，铸就了公司节能降耗的辉煌业绩，不愧半边天的称号。

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其他企业范文优秀范文4

数字化预防接种门诊建设申请报告-其他企业范文-企业文化

数字化预防接种门诊建设申请报告

数字化预防接种门诊建设申请报告

尊敬各位局领导：

***镇卫生院根据上级文件精神，我院经领导班子研究决定建设数字化预防接种门诊，我镇辖区含31个自然村，与接种门诊的距离相差不远，最远自然村才5公里。到接种门诊时间不会太长。我院接种门诊分区合理，环境敞亮、洁净。接种门诊工作人员全部持有执业资格证书。且参加工作时间均在5年以上，有丰富的工作经验。

关于数字化门诊主要设备与辅助设备（如：空调、连椅、儿童留观区玩具等）资金大约需要10万元左右。

请上级领导批准申请！

***区***镇卫生院预防接种门诊

 2014年5月22日

 

  

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其他企业范文优秀范文5

机械厂工会强职工素质 抓技术比武-其他企业范文-企业文化
  

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其他企业范文优秀范文6

土建工程劳动竞赛申报材料-其他企业范文-企业文化

土建工程劳动竞赛申报材料

×××土建工程劳动竞赛申报材料

（一）建设工期方面

×××土建工程项目开工时间为2009年6月22日，计划竣工时间为2010年1月27日（内部结构及主体全部封顶），移交时间为2009年2月6日,根据目前的实际施工进度,预计竣工时间为2009年1月15日。比合同总工期（7.5个月）提前约20天竣工。

（二）工程质量方面

×××土建工程项目的突出特点是：1、施工场地狭小，总面积约3357m2，而且为海心沙地下空间大基坑内的“坑中坑”，场地利用难度大，交通运输组织难度大；2、工期短，任务重，总工期只有7.5个月,包括围护结构密排人工挖孔桩、基坑土石方开挖、车站主体结构及内部结构、施工围蔽范围内的地下空间-2层底板，；3、施工难度大，本车站为“先隧后站”法施工，基坑土石方大部分为中风化以上硬岩，围护结构密排人工挖孔桩及基坑土石方施工难度大。项目部全面贯彻落实ISO9001：2000质量管理体系，严格执行相关施工与验收规范，人工挖孔桩检测全部符合设计及规范要求，施工质量良好。

（三）安全生产和文明施工方面

在施工过程中海心沙站施工项目部严格执行国家安全生产的法律法规，做到安全生产、文明施工，本工程安全事故发生率为零。针对深基坑及人工挖孔桩的施工特点，项目部采取了有效的安全施工措施，确保了基坑稳定，保证了基坑及周边建（构）筑物的安全。

（四）投资控制方面

本工程以较低的工程造价，在确保质量与安全的前提下，按期完成艰巨的工程任务，达到了节约投资的效果。项目部针对本基坑土石方硬岩比例大，岩体稳定及渗水量少的特点，取消了围护结构二序桩，节约工程投资约250万元，同时加快了施工进度，确保了工程的总体工期。

（五）新技术、新材料、新工艺和新设备应用方面

本工程在施工过程中应用了一些新技术、新材料、新工艺和新设备，实现了工程建设的创新与突破。如在地下空间-2层底板的施工中采用了高性能砼技术，在砼中添加钢纤维、微膨剂、I级粉煤灰，以减少砼的收缩裂缝，提高了砼的抗渗性能；在车站中板及顶板施工中采用早强砼技术，梁板模板支架拆除比常规提前1个多星期，缩短了工期，节约了成本，。

（六）廉**精神文明建设方面

海心沙站施工项目部依法、按章办事，服从大局，相互协作，未发生违纪违法和重大上访事件，团队建设和谐。

 

  

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其他企业范文优秀范文7

煤气供热公司“安康杯”竞赛活动优胜企业申报事迹材料-其他企业范文-企业文化

煤气供热公司“安康杯”竞赛活动优胜企业申报事迹材料

***市煤气供热有限公司

2010年“安康杯”竞赛活动优胜企业申报事迹材料

***市煤气供热有限公司做为一家集民用液化石油气储存、灌装、供应、液化气钢瓶检验、危险货物运输、汽车维修、车用压缩天然气供应、氩气等工业气体充装销售为一体的国有企业，主要经营产品都是高压危险化学品，安全生产是企业发展的生命线。多年来，公司积极响应全国总工会、国家安全生产监督管理局关于开展”安康杯”竞赛活动的号召，始终将其贯穿于企业安全生产全过程，认真落实“安全第一，预防为主”的方针，在职工中大力弘扬“创造安全的生产、生活空间”的安全理念，以开展创先争优活动、建设学习型企业为契机，努力培育创新意识和创新能力，不断实现安全生产的机制创新和管理创新，加强全过程管理，进一步把安全生产责任制落到实处，保障了职工的生命安全，维护了职工的生产安全与健康权，提高了公司安全生产和劳动保护工作水平，确保了全市居民安全用气和公司安全生产持续稳定的局面。公司于2005年、2006年连续两年荣获自治区“安康杯”竞赛优胜企业，自2007年以来，已连续三年荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业，公司经理李建斌荣获全国“安康杯”企业家荣誉称号，近年来多次被评为***市、燃气行业安全生产先进单位、特种设备管理先进单位。

2010年，公司在开展“安康杯”竞赛活动中，着力突出“加强班组安全建设、强化一线教育管理”的竞赛主题，加强管理，积极部署，全员参与，各项工作均取得了一定成效。

一、加强领导，健全机构，落实安全生产责任制，为“安康杯”竞赛提供组织保证

一年来，公司党政工领导将“安康杯”竞赛活动作为加强公司安全生产工作的有效载体，把开展“安康杯”竞赛活动作为实现全员安全生产和维护职工安全健康权益的有效途径，着力加强“安康杯”竞赛活动的组织领导。

一是着力健全活动机构。公司根据公司人员的变动情况，及时调整和成立了由公司党委书记、总经理任组长，党委副书记和副经理任副组长，其他党委委员、工会主席和有关职能部门负责人为成员的竞赛活动委员会，各部门又分别成立竞赛活动领导小组，将各班组负责人确定为成员，从而保证了全司上下对“安康杯”竞赛的统一领导，统一部署，统一行动，特别是强化了各班组的责任，为竞赛活动的有序开展提供了强有力的组织保证。

二是精心制定活动方案。围绕企业的安全生产目标，本着贴近企业生产，贴近职工实际的原则，将“安康杯”竞赛和我司开展的创先争优活动及“燃气行业优质服务年”等活动有机结合起来，制定了切实可行的竞赛方案与考核标准，明确了活动总体目标，按各厂、部门的生产性质，分别组织开展了“安全生产年”、“消防安全百日大检查”等活动，建立安全隐患排查制度，使竞赛活动真正贯穿于企业安全和生产的每一个环节、每一个层面，形成了全员、全方位参与的竞赛体制，从而深入扎实的推进了“安康杯”竞赛活动。

三是全面落实安全生产责任制。围绕企业年度安全生产任务，制定安全生产目标，在年初召开的表彰大会上，公司领导与基层部门层层签订了安全目标责任状，并将竞赛活动纳入各部门全年的目标管理考核，通过每月召开安全生产会的形式，及时了解和解决安全生产方面存在的问题，做到安全生产与经济责任制考核挂钩，与年终各类先进集体和先进个人的评比挂钩，并实施一票否决制，做到了企业安全生产人人心中有数、人人肩上有责任。

二、以“安康杯”竞赛为载体，不断丰富活动内容和方式，进一步夯实企业安全生产基础

 安全生产是企业永恒的主题。一年来，我司以实现安全生产的持续稳定为目标，紧紧围绕“安康杯”竞赛主题，按照竞赛活动要求，紧密结合企业生产和经营实际，不断丰富活动的内容和方式，组织开展了一系列行之有效的活动，推动了企业安全生产管理体系建设，提高了全司的综合安全管理水平。

 一是加强安全检查，及时消除隐患。根据公司安全管理相关规定，每月由安委会全体成员组成的安全检查组对公司各个基层部门进行定期安全检查，对检查出现的问题，在每月月初举行的安全生产会上集中通报。问题的整改措施与每月的生产任务同时布置、实施，要求按时完成，并在下一次安全检查中对上月安全检查中出现的问题进行复查。同时，公司“安康杯”竞赛检查小组坚持每月到各厂、站检查“安康”竞赛措施落实情况，发现问题及时通报，下发整改通知书，并坚持复查制度，问题得不到整改不放过，推动了公司安全生产工作。另外，公司各厂站安全检查员坚持每天对厂部进行多次巡查，发现问题及时上报解决。截止今年10月底，公司安委会已进行安全生产例行检查11次，夜间安全检查12次，专项检查共7次，对有问题部门发出了隐患整改通知，保证了企业的安全生产。

二是健全以公司安委会为领导核心的安全管理体系。今年，根据公司人员变动情况，公司对公司安委会成员进行了调整，并确定了各成员的工作职责。通过对安委会成员分工，明确安委会成员职责，在各个部门设立专职或兼职安全员，组成由上而下，遍及公司所有主营业务的安全网络。为了进一步明确各个安全责任人和管理人员的安全责任和工作目标，公司安委会分别与灌装检修厂、供气管理所、综合服务中心、氩气充装站、金诺商贸公司五部门在年初签订了《安全管理责任书》；公司还与司机签订了17份《交通安全责任书》；厂区与4个车间、供气所与9个换气站和3个加气站、服务中心与各代销点共签订了32份《部门安全责任书》，做到层层分解安全责任，切实把安全生产责任全面落实到人，这些都对公司各部门安全生产起到了极大鼓励和督促作用。

三是完善应急预案制度，加强演练。公司把应急演练作为实战的基础，每年都根据安全形势发展情况调整预案，并在去年组织参加全区燃气行业应急演练中取得良好成绩，获得区市有关领导的肯定。今年初，为了加强规范化管理的力度，公司重新详细严密的编写事故应急预案，进一步明确了各类人员的应急职责、规范了各岗位的应急行为。并分别于6月18日、23日、24日和9月28日组织进行了加气站安全消防演练、灌装厂储罐区消防演练及公司应急抢险队紧急集合等专项演练多次，进行了紧急疏散、阀门堵漏、加气车辆着火扑救等演练项目。在应急演练中，公司职工进一步加深了对消防安全知识和应急预案的了解，进一步增强了职工的消防安全意识，为确保无安全生产事故奠定了良好基础。

四是做好劳动卫生和保护工作。今年继续为全体职工办理工伤、医疗、养老保险，定期发放劳动用品。在灌区聘请保安公司对生产区加强了安全管理，消除了部分安全隐患，确保了职工的安全生产环境。加强生产场所的可燃气体浓度的监控工作，对灌装厂、加气站的可燃气体浓度报警仪进行定期检修，对灌装厂监控系统进行了全面维护保养，将瓶库的通风工作做为一项日常工作并写入安全责任制中，这些都对改善劳动条件，保障安全生产起到了积极作用。同时，考虑工作需要，为职工定做了冬、夏两季的工作服，督促职工上岗前按规定着装，定期按时发放劳保用品。还在冬夏两季及时发放防寒、防暑费，发放茶叶、冰糖等解暑用品，有效地保护职工的身心健康。检修工作计划中将进入现场的安全防范、劳动保护一起考察、一起布置，安全地完成了各项检修任务。同时更新、增设了部分安全标志，消防巡查记录连续完整，加强了灌装检修厂基础资料的完善。对职工安全卫生防护、卫生健康知识宣传、女职工的四期保护、职工休假都按照国家有关法律法规执行，工会每季进行监督检查。

五是继续加大安全投入，确保硬件过硬。消除安全隐患，确保安全生产一个重要措施就是要确保“硬件”过硬。公司在资金十分紧张的情况下，对两个液化气球罐进行了全面检验，坚持对压缩机、烃泵、消防水泵等设备定期进行维修保养，安全阀、压力表、液位计等安全附件按期校验，各气站能按规定配足和及时更换消防器材，严格按照要求及时对液化气钢瓶进行检验，确保硬件过硬。对到期应检验钢瓶及时检验，对报废钢瓶及时处理，全年共检验钢瓶14000只；对出入厂、站的钢瓶进行安全检漏，落实“四不出厂”制度，确保钢瓶100%的出站合格率；根据区技术监督局的统一布置，在各加气站安装了气瓶电子标签、视频监控系统，坚持对天然气加气站进入站区的出租汽车逐辆进行测漏检查，确保了加气车辆的安全运行。

三、加强安全知识培训，积极参加各种与安全有关的活动，确保安全理念深入人心

一是积极参加全国“安全生产月”活动。今年6月份是全国第九个安全生产月，根据“安全发展，预防为主”的安全月主题，公司于5月底研究制定了实施方案，要求各部门严格执行。6月13日，公司组织8名安全技术人员分别在兴庆区和金凤区开展了安全咨询活动，摆放安全宣传展板4块，现场解答前来咨询的群众关于安全使用燃气灶具的问题，并发放燃气安全使用常识材料近200多份，取得了较好的宣传效果。同时，各供气站积极组织开展“安全服务进社区”活动，公司领导亲自带队，广大职工深入到5个社区宣传安全使用燃气常识，义务为居民维修燃气灶具40多台次，得到了广大居民的好评。公司各厂站根据方案要求，认真开展了安全隐患排查治理工作，对查出的问题及时进行整改，并开展职工消防演练活动，确保安全生产。

二是着力加强职工安全教育，提高职工的安全技术和技能。年初，公司研究制定了2010年安全教育培训计划，把“安康杯”竞赛活动与“安全生产月”活动有机结合，充分利用安全生产早会、班组安全活动等时间，集中对职工进行安全生产法律法规、安全生产方针政策、安全生产规程制度的教育培训，认真学习《公司质量安全手册》《公司事故应急预案》及消防灭火知识等知识，深入班组进行安全生产操作知识的提问及对竞赛活动主题和要求的内容抽查，职工培训率达100%。同时公司积极组织开展“安康杯”竞赛演讲活动和安全知识答卷活动，以各项活动带动职工主动投入到学习安全知识、提高安全技能中去。公司还组织41名职工参加区、市质量技术监督局举办的特种设备操作人员学习班并获得了特种设备操作人员证书，为各项安全工作的开展奠定了基础。

三是认真组织开展“十个一”活动。在今年的“十个一”活动，组织班组员工利用安全活动时间，部室利用政治学习的时间认真学习《安全生产法》、《消防法》，以提高广大员工的法制意识，用法律和规章制度来规范自己的安全行为。组织各班组结合创先争优活动，积极开展提合理化建议和技术革新活动，活动共提出安全合理化建议27条；查出隐患11项；进行各类安全知识学习培训60多次。在活动中涌现出了在储罐检验中，不惧高温酷暑，坚持安全检验质量的优秀党员方立斌；注重修旧利废，保障安全运行，改善工作环境的优秀党员季连保；放弃休息，不怕劳累，深夜至加气站维修设备的优秀党员苗长青……在他们的带动下，公司全体职工参与“安康杯”竞赛的热情高涨。公司积极组织开展劳动竞赛、创双优等活动，创建“星级厂站、星级服务窗口”等活动，在加气站大力推行规范化服务工作，并着力开展服务标兵树评活动，做到每周考核、每月评选挂牌一次，年终总评表彰，这些活动的开展有效地推动了“安康杯”竞赛活动深入开展。

四是加强信息报送，积极宣传。为营造浓厚的“安康杯”竞赛活动氛围，公司内部建立安全信息网络，各厂站设立宣传栏，公司及各部门班组通过召开学习会，并利用黑板报、简报、传单等多种形式的安全宣传活动，及时上报安全信息，努力营造安全文化氛围，使安全生产意识深入人心，也让全体职工深入了解”安康杯”竞赛活动。目前，公司各部门、班组办安康杯专题黑板报46期，印发安全简报33期，报送安全信息达50多条。同时，根据竞赛要求，公司加入了“全国安康杯竞赛网站”，从中及时了解安康杯活动的各种信息，通过信息平台的交流，对其它单位安全工作中的经验进行借鉴，为我公司安全工作服务。

四、搞好群众监督，形成“安康杯”竞赛活动的良好氛围

一是搞好群众监督，完善工作体系。在开展竞赛活动中，我们按照全国总工会劳动保护监督检查”三个条例”的要求，加强群众安全工作组织，健全工会劳动保护监督检查网络，调整了群众监督组织队伍，稳步推动竞赛活动的开展。根据公司的特点，我们实行劳动保护监督检查委员会与群众安全监督检查小组共同负责的组织形式，设立安全监督检查员和群众监督检查员，分别行使基层工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员职责。

二是建立和完善了监督检查制度，依法实行群众监督。公司要求各级劳动保护组织规范管理，明确目标，责权清楚，落实到人。一是把职工安全与集体合同制度相结合，监督合同中有关劳动安全的执行情况。我们连续4年在集体合同中专门制定《劳动安全与卫生》一章，把职工安全工作纳入法制化管理轨道。同时每半年对集体合同的落实情况进行检查和监督，及时把检查情况向职代会通报。二是把职工安全与职工民主管理相结合。公司召开职代会时，报告有关于安全投人费用和使用方案的专题安全生产报告，职工代表以无记名投票形式对这项议案进行表决。三是把职工安全与职工代表上岗检查制度相结合，监督贯彻执行国家劳动保护法律法规，落实安全生产责任制情况，督促解决安全工作方面存在的问题。工会代表深入一线和重要岗位，上岗巡视安全工作，对查出的隐患，及时下发隐患整改通知单，限期进行落实整改，同时不定期进行复查，然后由工会集中向公司汇报情况。四是把职工安全与行政管理相结合，监督安全工作的部署、工作计划，公司工会组织主动参加安全生产会和每月的安全大检查，提出了很好的意见和建议。五是把职工安全与现场管理相结合，监督隐患整改、事故调查和事故责任人的处分情况，参与事故分析，坚持“四不放过”原则，对达不到教育职工目的的处理，坚决予以纠正。从而过到“横向到底，纵向到边”，人人头上有安全，人人头上有责任的全员安全管理和争创“安康杯”优胜企业的氛围。

通过”安康杯”竞赛活动广泛深入的开展，公司未发生任何安全生产事故，保证了正常的生产。安全工作永无止境，今后，我们将继续深入开展”安康杯”竞赛活动，在总结前几年工作经验的基础上，发扬成绩，改进不足，为实现公司安全生产无事故的目标，进一步开展安全宣教、管理力度，为实现全面安全、创造更好的经济利益而努力。

***市煤气供热有限公司

2010年12月20日

 

  

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2012年度安全生产宣传教育计划-其他企业范文-企业文化

2012年度安全生产宣传教育计划

2012年度安全生产宣传教育计划

按照国家，**市安全生产工作部署和宣传教育工作要求。___________年,我­­­公司将进一步加强安全生产宣传教育工作。指导思想是:认真贯彻落实科学发展观。紧紧围绕继续深入开展的“安全生产双基础建设年”活动，继续深化，拓展和落实安全生产“三项行动”和“三项建设”，做到“四个围绕”，搞好“三个关系”，唱响“安全发展”主旋律，推进安全文化建设，强化全民安全意识，为全面落实公司安全生产工作任务，促进公司安全生产形势的稳定提供精神动力，思想保证和舆论支持。

 _______________ 公司安全年度宣传教育计划如下：

 1月：

围绕节日安全开展节日安全教育，做好对施工人员的安全出行，安全施工的知识教育。

 

 2月

 组织好安全生产法律法规和规范性文件的宣传。

 3月

 对施工人员开展施工安全教育，抽查10个员工，开展施工安全大检查。

 4月

 部署“安全生产月”活动总动员。

 5月

 召开全体员工宣教工作会议，总结工作，部署下半年安全生产工作。

 6月

 召开本单位各项目组成员会议，对各工程项目开展一次专项检查，并结合安全检查月，对员工开展一次工程、公共安全场所安全教育。

 7月

 通报上本年安全生产控制指标完成情况，安全生产违法行为的查处和隐患治理情况。

 8月

 安全生产应急管理宣传教育，提升应急管理意识，增强应急管理能力。

 9月

 组织全体项目负责人参加安全知识讲座，开展一次应急演练，突出综合性、针对性、操作性。

 10月

 组织“安全生产责任落实年”为主体的征文活动，提高全公司员工安全生产意识。

 11月

 组织“创建安全文化示范企业”活动的宣传报道，活跃公司安全文化氛围，争创安全文化示范项目。

 12月

 安全生产宣传教育工作年终检查考评。

**双成装饰工程有限公司

 

  

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