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争先创优优秀范文4
开展争先创优活动自查报告(精选多篇)-汇报材料-实用范文
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开展争先创优活动自查报告(精选多篇)
第一篇：2014争先创优活动自查报告
2014争先创优活动自查报告
根据市委、市政府关于转变机关工作作风，狠抓工作落实的有关要求，为建设学习型党组织、学习型机关、学习型干部队伍，提高干部政治理论素质，塑造水利系统干部队伍的良好形象。在全系统广泛开展“争先创优”活动，我认为这个活动的开展，有重大意义，很及时、很有必要，是党委工作实际作出的科学安排，充分体现了党委以人为本和求真务实的思想理念，我坚决拥护。对照“争先创优”，我对以前的工作进行了认真的自查，下面我把自查的情况向各位领导和同仁作一个汇报：
一是比学习，看综合素质;长期以来，我都把学习摆在首位，做到了学习有计划、有记载、有体会、有实践。注重学习党的重大政治理论、现行方针政策、本职业务知识及与提高自身能力素质的相关知识。学理论、学文化、学业务、学美德、学先进，做到学习工作化，工作学习化。既从书本学，又从实践学;既向同事学、同行学，又向老同志学，向先进典型学。在勤奋学习中拓宽知识、升华境界。我先后自学了。计算机操作、心理学、健康保健知识等，并做到学以致用，将所学的理论知识运用到实际工作中去。(如：向老干部宣传党的老干部政策。对离退休干部关心的改革开放和现代化建设中的重大问题和热点问题，认真做好解疑释惑工作，教育广大离退休干部自觉在思想上、行动上与党的方针政策保持一致，不断用最新理论成果武装离退休老干部。写博客，宣传水务局的好人好事，爱心捐款、水利建设的变化等)。
二是比奉献，看爱岗敬业;一年来，我辛勤工作在服务老干部这个工作岗位上，做到接受任务不讲价钱，完成任务不打折扣，对待工作尽全心、倾全力，高标准、严要求。忍辱负重，微笑服务。在工作中遇到有的老同志因年龄大了或因疾病，有时看问题有偏激、甚至偏执，易怒，发无名火。对此，始终保持良好的心态，泰然处之，从不较真，遇到委屈或误解
也不争不辨(每次老干部活动，我都精心策划，做到尽善尽美)。坚守岗位，以局为家。忠实履行职责。
三是比协作，看和谐共事;在工作中，坚持以党性原则维系团结，用严明的纪律约束自己，以工作和团结的愿望出发，内诚于心，外信于人，以平常心看待自己，以包容心对待他人，装得下酸甜苦辣，容得下难容之事，有很强的组织观念和集体荣誉观念，尊重上级，善于和谐共事。
四是比能力，看办事效率;在工作岗位上，我有较高的理论政策水平，有着丰富的工作经验和熟练的业务技能，熟悉本职业务，胜任本职工作，是本职岗位的行家里手。
五是比创新，看观念转变;工作中。深入调查研究、探索新形势下老干部工作的新途径，新方法。用科学发展观来指导老干部工作，突出“以人为本”，“以老干部为本”的理念。“以老干部为本”，把老干部的利益做为我工作的出发点和落脚点、不断满足老干部共同的需求，促进老干部身心健康、急老干部之所需、排老干部之所忧、解老干部之所难。目前我局老干部群体结构发生了很大变化，离休干部随着“双高期”的到来人数不断减少，而退休干部人数增加很快，所以我要改进服务的方式方法，拓展服务途径和领域，为老干部提供亲情化、细致化的服务，给予他们政治上的关心、精神上的体贴、生活上的照顾和人格上的尊重，让他们更好地分享改革开放成果，感受和谐社会的温暖。超级秘书网
六是比业绩，看争先进位。在分管老干部工作以来，我分管的老干工作在全市都得到了市老干局的表彰。
多年来，能够顺利完成领导交给的各项工作任务，与各位领导的支持和认可分不开，与各位同事的关心和帮助分不开。在总结成绩的同时，我深知在工作还存在着一些不足，主要表现在：
1、政治理论学习深度和广度还不够;
2、工作主动性不强。对于新形势下的老干部工作不能积极探索、研究，只是被动地完成上级安排的工作任务。
3、开拓创新精神不够。面对老干部群体结构发生了重大变化，有待研究更科学的新办法。
4、管理服务质量还有待进一步提高。
“知不足而奋进是我的追求，弥差距惟自强是我的目标”，在今后的工作中，我要以严谨的工作态度，求实的工作作风，积极进取的意识，无私奉献的精神，更加努力，勤奋工作，争先创优，为水务局老干事业做出应有的贡献。
第二篇：关于开展争先创优活动的自查报告
荣誉酒店支部争先创优活动自查报告
梅岭街道企业党委：
按照上级党委的统一部署，荣誉酒店党支部根据《深入开展创先争优活动实施方案》要求，我公司积极开展创先争优活动，现将自查情况汇报如下：
一、组织员工深入学习创先争优的相关文件
在接到上级文件后，支部立即召开大会，在会上作争先创优的思想动员工作，组织深入学习了《深入开展创先争优活动实施方案》等文件，鼓励员工树立争先创优意识，积极为企业发展建言献策。
二、树立创先争优意识，推动企业科学发展
支部认真履行职责，切实贯彻落实党和国家的各项路线方针政策以及省、市公司科学发展规划、思路、举措；支部党员以模范行动影响和带领广大员工群众努力完成、赶超全年各项工作任务，不仅开展创先争优动员大会，积极鼓励大家树立创先争优的意识，还积极挖掘党员的模范带头作用和舆论引导作用，运用企业信息平台以及手机短信平台等，深入宣传开展创先争优活动的重要意义、主要内容、目标要求，层层进行思想发动，营造浓厚舆论氛围，形成正确舆论导向。充分发挥典型的引领作用。在创先争优活动中，支部选树先
进典型，把“先”和“优”具体化、形象化，使广大员工有标杆、赶有目标。支部于近期精选了一批带动效应强的党员和业务骨干，为创先争优活动树立比学赶超的榜样。
三、努力做好服务广大员工群众
支部充分尊重员工，紧紧依靠员工，认真倾听员工呼声，及时反映员工意愿，主动关心员工疾苦，与他们打成一片，力求做好对他们的支撑工作；为员工做好各项工作创造必要的条件，提供全面的支持；帮助员工解决生产生活中遇到的实际困难；积极参加党员志愿服务活动，多为员工办实事办好事，使员工分享企业快速发展带来的成果、得到更多的实惠。
1、关心关爱员工。逐项落实公司“关心关爱员工几件实事”：开展各项技能竞赛；关心关爱先进模范员工，畅通员工诉求表达渠道；建设好职工之家，做好食堂及后勤服务工作，为员工营造家的氛围；加强标准化班组建设；组织丰富多彩的文体活动，努力提高员工满意度。
2、健全各项管理制度，走“制度管人”的现代管理制度之路。制度是员工的行为准则和工作规范，是搞好各项工作的根本保证。支部先后完善了诸多制度，做到了以章法管理、按制度办事，推动管理上水平、工作提效率，提高职工的组织性、纪律性，确保了各项工作任务的顺利完成。同时
坚持周周读书，人人学习制度不动摇，全力推进管理人员“每月一节课”学习制度，实现员工100%参与，使大家逐步养成“学习工作化、工作学习化”的新理念。通过制度建设，努力做到日常工作制度化、制度考核数字化、一切工作程序化，的工作模式，调动员工工作积极性、主动性和创造性，使企业工作人员的精神面貌为之焕然一新。
四、切实加强基层组织建设
支部始终把抓基层打基础摆在更加突出的位置，大力推进支部的工作创新，创新活动方式，增强党员队伍的生机活力；以实施标准化支部建设为抓手，利用创先争优活动进一步夯实基础、充实软硬件；充实党员队伍，通过创先争优活动吸引公司业务骨干、中坚力量加入到党组织中来，从而使党组织得以发展壮大；广泛深入开展党建带团建、党建带工会等活动。
1、加强支部班组建设。完善各项制度，落实班组五大成员，完善班组组织机构，且建立和完善了现场管理制度、学习管理制度、考勤管理制度等多项制度，并将其制作成制度牌，使制度上墙，以制度管人，使制度化、流程化、精细化管理落到实处。
2、加快工会建设步伐。我司响应上级的号召，组织开展全体员工大会，推选工会成员，组成工会委员会，积极开
展工会活动。
3、落实团支部组建工作。按照上级党委的要求，团委组建工作正有条不紊的展开，支部决议将27岁以下员工全部吸纳为共青团员。为企业的发展注入新生力量。
五、创先争优工作中存在的不足
公司的主要任务是全力以赴搞业务发展，所以对创先争优活动的开展目前仅仅停留在组织党员及业务骨干的学习文件上。
六、今后创先争优工作安排
1、党支部层面。深入推进以“书记作用突出、班子坚强有力、队伍素质优良、制度规范健全、机制灵活有效、工作业绩显著”为主要内容的“标准化支部”创建活动，做到：
（1）书记作用突出，支部书记会在支委会中切实发挥好“班长”和“带头人”的作用，既熟悉党务又懂生产经营，综合素质高，工作能力强，在各项工作中切实履行工作职责。
（2）班子坚强有力，支部班子紧密团结，互相支持，工作协调，决策效率和工作效率高，整体功能得到有效发挥，班子成员在党员和群众中有较高威信。
（3）队伍素质优良，围绕创建学习型组织，加强党员和员工队伍建设，党员理想信念坚定，党性观念牢固，先锋模范作用突出；员工团队意识、执行力强，思想政治素质、
业务技术素质过硬。
（4）制度规范健全，按照《党章》要求，落实好《定西分公司标准化党支部建设实施细则》，健全适合各党支部的各项制度，并在实际工作中能认真贯彻执行。
（5）机制灵活有效，支部工作的组织运行机制与企业的生产经营紧密结合。确立党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制有效运行，作用明显。党建工作、思想政治工作方式方法在实践中不断创新。
（6）工作业绩显著，支部的战斗堡垒作用充分体现在生产经营任务的完成上，圆满完成公司的工作目标任务，作用突出、体现充分、团队和谐、卓有成效。
2、党员层面。深入开展以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为主要内容的争做“四优”共产党员活动，做到：
（1）政治素质优：能模范执行党和国家的方针政策，遵守党的纪律，讲党性、重品行、作表率，坚持用党员标准和新时期职业岗位对党员先进性的具体要求规范自己的行动，理想信念坚定，党员意识明显。
（2）岗位技能优：积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，钻研业务，熟练岗位技能，勇于开拓创新，业务精湛，能力突出，成为促进企业科学发展的
骨干力量和优秀人才资源。
（3）工作业绩优：爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，自觉接受急难险重工作，高质量、高水平完成工作任务，成为服务能手，提高效益的标兵。
（4）群众评价优：立足本职，甘于奉献，作风形象良好。牢记党的宗旨，联系服务群众，帮助解决实际困难。讲党性，保廉洁，在危急关头，能挺身而出，维护员工、企业、国家利益。
特此上报，请审定。
晋江荣誉酒店支部
二〇一四年一月二十日
第三篇：开展争先创优活动自查报告
根据市委、市政府关于转变机关工作作风，狠抓工作落实的有关要求，为建设学习型党组织、学习型机关、学习型干部队伍，提高干部政治理论素质，塑造法院系统干部队伍的良好形象。在全系统广泛开展“争先创优”活动，我认为这个活动的开展，有重大意义，很及时、很有必要，是党委工作实际作出的科学安排，充分体现了党委以人为本和求真务实的思想理念，我坚决拥护。对照“争先创优”，我对以前的工作进行了认真的自查，下面我把自查的情况向各位领导和同仁作一个汇报：
一、加强学习，提高综合素质
长期以来，我都把学习摆在首位，做到了学习有计划、有记载、有体会、有实践。注重学习党的重大政治理论、现行方针政策、本职业务知识及与提高自身能力素质的相关知识。学理论、学文化、学业务、学美德、学先进，做到学习工作化，工作学习化。既从书本学，又从实践学;既向同事学、同行学，又向老同志学，向先进典型学。在勤奋学习中拓宽知识、升华境界，并做到学以致用，将所学的理论知识运用到实际工作中去。
二、务实创新，以创建活动促进各项工作
为了使创先争优活动收到实效，我不断以创先争优活动的精神指导自己的工作。一是自觉做到多深入基层、深入群众，勤学习、勤思考，解放思想、勇于实践、锐意创新，坚决反对和摒弃铺张浪费、急功近利、弄虚作假等形式主义和官僚主义习气；二是不断提高贯彻党的方针政策、民主科学管理的水平，坚持民主集中制，讲党性、讲原则、讲纪律、讲大局、讲团结，全力维护整体利益、大局利益；三是提高政治敏锐性和鉴别力，加强对上级各项决策、规定、制度的贯彻执行力，努力把自己锻炼成为政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的全优党员。
三、团结协作，和谐共事
在工作中，坚持以党性原则维系团结，用严明的纪律约束自己，以工作和团结的愿望出发，内诚于心，外信于人，以平常心看待自己，以包容心对待他人，装得下酸甜苦辣，容得下难容之事，有很强的组织观念和集体荣誉观念，尊重上级，善于和谐共事。
四、以创新思想，形成观念转变
工作中，深入调
查研究、探索新形势下法院工作的新途径，新方法。用科学发展观来指导工作，突出“以人为本”，“服务大局”的理念。“以人为本”，把人民群众的利益做为我工作的出发点和落脚点。
五、存在的问题和不足
1、政治学习理论的广度和深度还不够；
2、开拓创新精神不够，面对工作中不断出现的新问题、新情况有待研究更科学的新办法；
在今后的工作中，我要以严谨的工作态度，求实的工作作风，积极进取的意识，无私奉献的精神，更加努力，勤奋工作，争先创优，为人民群众做出应有的贡献。
第四篇：关于开展争先创优活动的自查报告
关于开展争先创优活动的自查报告
分公司党委：
按照分公司党委的统一部署，临洮县公司党支部根据分公司《关于在创先争优活动中做好集中核查等四项工作的通知》文件要求，我公司积极开展创先争优活动，现将自查情况汇报如下：
一、组织员工深入学习创先争优的相关文件。在接到分公司的文件后，支部立即召开全体员工大会，在会上作争先创优的思想动员工作，组织员工深入学习了《***公司深入开展创先争优活动实施方案》、《党组书记***在**公司深入开展创先争优活动动员大会上的讲话》、《董事长、总经理***在创先争优活动动员大会上的讲话》等文件，鼓励员工树立争先创优意识，积极为企业发展建言献策。
二、树立创先争优意识，推动企业科学发展。支部认真履行职责，切实贯彻落实党和国家的各项路线方针政策以及省、市公司科学发展规划、思路、举措；支部党员以模范行动影响和带领广大员工群众努力完成、赶超全年各项工作任务，不仅开展创先争优动员大会，积极鼓励大家树立创先争优的意识，还积极挖掘党员的模范带头作用和舆论引导作用，运用企业信息平台以及手机短信平台等，深入宣传开展创先争优活动的重要意义、主要内容、目标要求，层层进行
思想发动，营造浓厚舆论氛围，形成正确舆论导向。充分发挥典型的引领作用。在创先争优活动中，支部选树先进典型，把“先”和“优”具体化、形象化，使广大员工有标杆、赶有目标。支部于近期精选了一批带动效应强的党员和业务骨干，为创先争优活动树立比学赶超的榜样。
三、努力做好服务广大员工群众。支部充分尊重员工，紧紧依靠员工，认真倾听员工呼声，及时反映员工意愿，主动关心员工疾苦，与他们打成一片，力求做好对他们的支撑工作；为员工做好各项工作创造必要的条件，提供全面的支持；帮助员工解决生产生活中遇到的实际困难；积极参加党员志愿服务活动，多为员工办实事办好事，使员工分享企业快速发展带来的成果、得到更多的实惠。
1、关心关爱员工。逐项落实分公司“关心关爱员工几件实事”：开展各项劳动竞赛；关心关爱先进模范员工，畅通员工诉求表达渠道；建设好职工之家，做好食堂及后勤服务工作，为员工营造家的氛围；扎实推进eap项目；加强标准化班组建设；组织丰富多彩的文体活动，努力提高员工满意度。
2、健全各项管理制度，走“制度管人”的现代管理制度之路。制度是员工的行为准则和工作规范，是搞好各项工作的根本保证。支部先后完善了诸多制度，做到了以章法管
理、按制度办事，推动管理上水平、工作提效率，提高职工的组织性、纪律性，确保了各项工作任务的顺利完成。同时坚持周周读书，人人学习制度不动摇，全力推进“移动网上学院”在线学习，实现员工100%参与，并对vip客户经理进行定期统一培训，使大家逐步养成“学习工作化、工作学习化”的新理念。通过制度建设，努力做到日常工作制度化、制度考核数字化、一切工作程序化，的工作模式，调动员工工作积极性、主动性和创造性，使企业工作人员的精神面貌为之焕然一新。
四、切实加强基层组织建设。支部始终把抓基层打基础摆在更加突出的位置，大力推进支部的工作创新，创新活动方式，增强党员队伍的生机活力；以实施标准化支部建设为抓手，利用创先争优活动进一步夯实基础、充实软硬件；充实党员队伍，通过创先争优活动吸引公司业务骨干、中坚力量加入到党组织中来，从而使党组织得以发展壮大；广泛深入开展党建带团建、党建带工建等活动。
1、加强支部班组建设。完善各项制度，落实班组五大成员，完善班组组织机构，且建立和完善了现场管理制度、学习管理制度、考勤管理制度等多项制度，并将其制作成制度牌，使制度上墙，以制度管人，使制度化、流程化、精细化管理落到实处。
2、加快工会建设步伐。我部响应分公司的号召，组织开展全体员工大会，推选工会成员，组成工会委员会，积极开展工会活动。
3、落实团支部组建工作。按照分公司党委的要求，团委组建工作正有条不紊的展开，支部决议将27岁以下员工全部吸纳为共青团员。为企业的发展注入新生力量。
五、创先争优工作中存在的不足：
县公司的主要任务是全力以赴搞业务发展，所以对创先争优活动的开展目前仅仅停留在组织党员及业务骨干的学习文件上。
六、今后创先争优工作安排：
1、党支部层面。深入推进以“书记作用突出、班子坚强有力、队伍素质优良、制度规范健全、机制灵活有效、工作业绩显著”为主要内容的“标准化支部”创建活动，做到：
（1）书记作用突出，支部书记会在支委会中切实发挥好“班长”和“带头人”的作用，既熟悉党务又懂生产经营，综合素质高，工作能力强，在各项工作中切实履行工作职责。
（2）班子坚强有力，支部班子紧密团结，互相支持，工作协调，决策效率和工作效率高，整体功能得到有效发挥，班子成员在党员和群众中有较高威信。
（3）队伍素质优良，围绕创建学习型组织，加强党员
和员工队伍建设，党员理想信念坚定，党性观念牢固，先锋模范作用突出；员工团队意识、执行力强，思想政治素质、业务技术素质过硬。
（4）制度规范健全，按照《党章》要求，落实好《定西分公司标准化党支部建设实施细则》，健全适合各党支部的各项制度，并在实际工作中能认真贯彻执行。
（5）机制灵活有效，支部工作的组织运行机制与企业的生产经营紧密结合。确立党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制有效运行，作用明显。党建工作、思想政治工作方式方法在实践中不断创新。
（6）工作业绩显著，支部的战斗堡垒作用充分体现在生产经营任务的完成上，圆满完成县公司的工作目标任务，作用突出、体现充分、团队和谐、卓有成效。
2、党员层面。深入开展以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为主要内容的争做“四优”共产党员活动，做到：
（1）政治素质优：能模范执行党和国家的方针政策，遵守党的纪律，讲党性、重品行、作表率，坚持用党员标准和新时期职业岗位对党员先进性的具体要求规范自己的行动，理想信念坚定，党员意识明显。
（2）岗位技能优：积极学习市场经济、现代科技、经
营管理、法律法规等知识，钻研业务，熟练岗位技能，勇于开拓创新，业务精湛，能力突出，成为促进企业科学发展的骨干力量和优秀人才资源。
（3）工作业绩优：爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，自觉接受急难险重工作，高质量、高水平完成工作任务，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。
（4）群众评价优：立足本职，甘于奉献，作风形象良好。牢记党的宗旨，联系服务群众，帮助解决实际困难。讲党性，保廉洁，在危急关头，能挺身而出，维护员工、企业、国家利益。
特此上报，请审定。
第五篇：争先创优活动自查报告
争先创优活动自查报告
【 字号
大 中 小 】作者：来源：发布时间：2014-03-14
晋江市邮政局党总支开展创先争优活动情况汇报
根据《福建省邮政公司党组关于在全省邮政党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》闽邮政党[2014]10号文和中共晋江市委关于印发《关于在全市党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的通知精神（晋委[2014]58号）、晋经党委[2014]25号文等相关文件精神，我局结合实际，及时开展争先创优活动，现就我局深入开展创先争优活动情况介绍如下。
一、主要成效：
（一）开展争先创优活动，业务规模发展，总体成效显著。通过深入开展创先争优活动，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步以“深入学习实践科学发展观、为晋江经济发展助力”为主题，我局结合自身的实际情况，努力改革创新，力求务实，在今年开展的各项业务劳动动竞赛中，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，形成比学赶超的学习工作气氛，广大党员以身作则，全局上下形成合力，努力加快邮政各项业务的发展、进一步转变机关作风、对基层局所进行修缮，配置相关用品用具，解决职工的实际困难，进一步激发基层党组织和党员生机活力，推进和谐邮政建设等方面取得较好的实效。今年来我局结合争创活动在全局干部职工的共同努力下，各项业务取得较好发展：
顺利完成全年收入和收差“双指标”任务。全年三大板块累计实现总收入2.5亿元，比增22.7%。其中，邮政板块累计完成收入1.5亿元，比增13.2%，完成全年目标的100%；收支差额突破6000万元，完成市局下达的收支差额对接指标。同时，我局被泉州市局评为经营管理一等奖。邮储银行累计完成收入4174万元，比增60.2%，完成率104.3%，占比16.7%。速递物流实现收入5417万元，比增36.5%，完成率109.4%，占比21.7%。
（二）开展创先争优活动，晋江邮政管理改革不断深化
一年来，为了建立更加适应企业发展、市场竞争的机制体制，我局通过开展创先争优活动，并且在管理改革上不断探索、稳步推进，各项工作不断深化，取得了良好的成效。
一是三大板块合作更加融洽。始终坚持共举“邮政”这面大旗，在“优势互补，资源共享，信息互通，利益分享，合作共赢”的原则下，坚持板块联动、推进合作共赢。通过推进邮银联动，联合开设5个政府对公账户，期末余额达9104万元；通过推进邮速互动，联合为柒牌公司提供多元化的邮政服务，2014年、
2014年、2014年分别创收200万元、300万元、350万元。同时，柒牌的代发工资月均上账笔数达1800笔，上账金额达700万元，每年沉淀余额在2014万元左右。
二是专业化改革工作不断深化。在年初就将预算指标下发给各经营单位，对其实行收入、收差两条线考核，并将相关经营费用等变动成本下达到各基层单位，由各单位自主进行安排支配。同时，在考核收入及重点项目的基础上，特别加大对有效收入的考核权重，引导经营单位既要重视规模发展，又要重视提升效益。
三是企业薪酬激励机制不断完善。针对不同级别、不同规模的单位员工采取不同薪酬待遇，对邮储网点营业员、综合柜员、投递员等采取计件取酬的方式，并实现同工同酬，调动员工积极性。同时，按照省公司统一要求，对所主任、支局长采取分等分级，进一步提升基层管理人员的薪酬待遇水平，激发基层发展活力。
四是企业管理增效工作持续推进。通过导入成本管控理念、强化费用责任管理，使各经营单位主动采取各种有效措施进行节支增效，积极转变工作角色，更加注重企业效益，实现从“管家”到“当家”的转变。全年各类成本费用节约近100万元，实现了年初制定的管控目标。
五是企业基础管理工作有效落实。一方面，认真开展专项整治和专项检查活动，对营业、揽收、封发、运输、投递等各个工作环节进行督查指导，确保大运会、亚博会期间无任何通信安全事故发生。另一方面，结合我局阶段性的工作，进一步加强邮政各项基础管理工作，深化“双基”创建工作。同时，针对各阶段旺季生产情况，对营业、封发等生产场所有效疏忙，解决了旺季生产期间邮件量剧增和邮袋紧缺造成邮件出口难的问题。
六是企业发展理念得到持续转变。经营客户、经营项目、经营渠道的发展理念深入人心，持续业务、持续项目、持续客户得到不断培育。在此基础上，在半年工作报告中提出了“蹬跑”的发展理念，提出了要“蹬”就必须具备超前发展的工作思维、持之以恒的工作态度、敢为人先的工作激情、巧干实干的工作方法。同时，我局下发《关于在全局开展“晋江邮政如何加快发展”大讨论活动的通知》（晋邮[2014]局字26号），通过在全局范围内掀起大讨论热潮，吸收来自基层各层面职工的宝贵意见和建议，在全局进一步形成发展共识，有效推动了各项经营工作的快速发展。
七是队伍体系建设得到不断健全。一方面，积极做好骨干队伍及人才的培养和规划，组织中层干部参加素质模型全方位测评，使人岗更加匹配；并且每半年对支局长、所主任履职情况进行综合评价，建立优胜劣汰机制。另一方面，通过大力推行岗位竞（选）聘工作，创新所主任后备干部选拔，进一步提升基层管理者素质、储备所主任的后备队伍。今年以来，我局对16个分（支）局长重新进行竞（选）聘，并提拔7名邮储综合柜员升任为所主任助理。
（三）开展创先争优活动，晋江邮政幸福指数有效巩固
一年来，我局着力于谋求企业与职工效益同步增长，致力于不断探索提升职工收益水平的有效办法和措施，通过各项行之有效的手段确保职工利益得到充分的保障。
一是开展“为民服务创先争优”活动。我局下发专门的创先争优文件，通过以服务工作为抓手，以“用户是亲人”为主题，以“三亮三比三评”为载体，以led门楣屏、悬挂横幅为宣传阵地，在营业窗口设立党员先锋岗、党员责任区，亮明身份接受群众的监督和评议。通过此次活动，进一步增强了员工的企业责任感和使命感，提升了员工努力创先争优的激情和动力，服务作风进一步改进，服务效能进一步提高，服务能力进一步提升。
二是积极创建“投递员之家”。通过“投递员之家”建设，改善和提高投递员生产生活条件，使投递站点成为队伍稳定、管理规范、制度健全、服务优良、环境整洁、深受广大投递员喜爱的温馨之家、民主之家、进取之家、和谐之家。青阳已在泉州市率先建设投递员之家，给投递员提供了一个休息活动的场所。
三是生产生活环境逐年改善。一年来，我局投入340万元资金对全局所有邮储网点进行改造，通过重点新增一批、改造一批、建设一批网点基础设施，网点形象焕然一新，功能分区更加合理，有效提升了网点形象和经营能力。我局还着力解决基层的办公生产设备老化问题，及时淘汰、更新一批办公设施，为基层生产提供力所能及的服务。
四是有效缓解压力和提升形象。出台一系列办法有效减轻职工生产压力，通过鼓励员工休假、组织一线员工短期修养以及组织参与篮球赛、运动会、红歌赛等业余活动，使得员工身心得以放松。同时，组织参与市局开展的“最美信使”评选活动，经过推荐、投票、评选等环节，最终我局一名投递人员入选，有效的达到了提升投递员社会地位、树立良好形象的目的。
五是大力畅通基层反馈渠道。设立局长信箱，为员工进谏纳言开辟了便捷渠道；下发意见征询函，积极听取和采纳基层职工对企业经营管理的建议和意见。同时，每季度局领导到各自包挂支局与基层职工进行交流和沟通，近距离了解职工生产生活，及时为员工解决生产生活中的困难。
六是职工薪酬福利逐年提升。在泉州市率先实施了提升一线员工薪酬的计件计酬办法，全局员工岗位工资提高一档，执行支局长和所主任分等分级管理，核增午餐补贴及交通、通信补贴，提高投递外勤人员出归班津贴，极大调动了基层发展的积极性和主动性。通过落实各项薪酬制度，多途径提高一线员工收入，全局职工薪酬水平较去年提升15%以上。
（四）党组织、党员按创先要求，达到目标要求。
（1）推动科学发展。各党支部认真履行职责，切实贯彻落实党的路线方针政策和上级的决策部署，以及本单位科学发展规划、思路、举措，巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，进一步解决影响和制约科学发展的突出问题，切实把组织资源转化为科学发展资源，把组织优势转化为科学发展优势，把组织活力转化为科学发展活力。广大党员能以模范行动影响和带领广大职工努力干好本职工作、完成各项任务，促进晋江邮政企业又好又快发展。
（2）促进企业和谐。基层党组织和党员能及时了解职工思想动态，有针对性地做好引导工作；树信心、扬正气，推动形成有助于企业又好又快发展的良好风气和氛围；主动排查矛盾纠纷，做好化解工作，确保企业和谐稳定；在重大突发事件面前(更多好文章请关注www.91exam.org)，立场坚定、旗帜鲜明，坚决捍卫国家和人民利益。
（3）服务职工群众。基层党组织和党员切实把省公司提出的“两个思考”落到实处，充分尊重职工，紧紧依靠职工办企业，认真倾听职工呼声，及时反映职工意愿，主动关心职工疾苦，帮助职工解决生产生活中遇到的实际困难，多为职工办实事办好事。进一步转变企业机关作风，服务基层，服务职工，不断提升不同层次员工的满意度，以满意的员工实现客户满意。做好邮政普遍服务各项工作。
（4）、进一步明确争创主要内容，党组织和党员模范作用显著。
开展创先争优活动，使党组织明确并努力做到“五个好”， 一是领导班子好。二是党员队伍好。三是工作机制好。四是工作业绩好。五是群众反映好。党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。
二、存在主要问题及下一步发展方向
1、一是经营发展有不足。虽然我们顺利实现收入、收差“双项指标”，但收入进度和发展增幅不尽人意，部分重点工作、难点工作还未达预期目标，部分经营单位未能完成收入指标，邮储余额“年底升年初降”的现象还没有从根本上得到扭转。二是落实执行有差距。执行存在偏差，很多工作布置了，但执行效果却不尽如人意，特别是对一些打基础的、见效较慢的工作，雷声大、雨点小。企业的管理思维、管理理念中出现梗阻，很多思路、政策制定了，却没有传达到位，造成上下信息不对称，一些政策未落实，一些信息被曲解。三是创新突破有欠缺。各层面对常规性的工作精力投入过多，仍然未摆脱繁琐的日常性事务，对突破性、创新性、超前性工作研究不多、不深，在如何破解发展难题、寻求发展新增长点上，下的功夫也不够，研究不够深入。
2、深入基层调研不够。各管理层职能机关下一步要深入基层开展调研工作，深入一线，解决生产经营中的主要问题。
3、党员领导干部的领导艺术有待进一步完善提高。
4、对党的理论知识的学习不够深入。要进一步加强学习，要多深入基层，克服自身不足,使党组织更有生气。
5、对于明年的各项经营工作，将紧紧围绕增收增效开展工作，将按上级部门的统一部属，着力培养新增长点推动我局邮政发展再上新台阶。
6、下一步争创工作要点：各单位要把开展创先争优活动摆上重要议事日程，高度重视，周密部署，精心组织，抓实抓好，抓出成效。党组织和广大党员要围绕迎接建党91周年、向党的十八大献礼两个重大节点继续深入开展创先争优活动。
下一步要针对存在问题，认真抓整改，还将适时组织党员、职工进行评议；加强对基层党组织和党员开展创先活动情况的考核。各党支部要按照系统党委的统一部署，要围绕抓好学习实践活动整改落实后续工作，充分发挥企业宣传栏、简报、报刊、网络等的作用，大力宣传各单位先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹，努力在全企业形成学习先进、崇尚先进、争当先进、弘扬正气的良好风气和氛围。党组织要切实兑现承诺，组织引导党员立足本职岗位，以更加突出的工作业绩，为晋江邮政及地方经济的发展做出更大的贡献。（2014.2）
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争先创优优秀范文5
推行党员承诺制度 激发党员争创活力-争先创优-实用范文
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争先创优优秀范文6
长寿局六结合促进为民服务创先争优-争先创优-实用范文
[标签:标题]
长寿局六结合促进为民服务创先争优
全国**系统为民服务创先争优视频会议结束后，**局迅速贯彻落实会议精神，制定方案，周密部署，围绕“五型”**队伍建设，以人民满意为导向，突出抓好“六个结合”，全力打造“全区一流行政机关，最佳政务服务窗口”，用实际行动推进了为民服务创先争优深入开展。
一与窗口创建活动相结合。该局以开展窗口单位为民服务创先争优活动为切入点，以点带面，推动全局为民服务创先争优活动的深入开展。一是明确创建主体。该局明确规定，行政大厅登记注册窗口、执法支队和基层**所等直接面向群众服务的窗口单位为活动重点单位。二是明确创建途径。该局通过开展“三亮三比三评”活动，把创建活动与内强素质、外树形象结合起来，提升窗口单位争创实效，确保活动扎实有效。三是打造阳光政务。该局通过制作《**之歌》及**宣传短片，全面宣传阳光**，打造阳光政务，提升**队伍新形象。
二与固本强基工程相结合。该局在落实制度、开展活动、促进工作上下功夫，加强基层党组织规范化建设，激发基层党组织活力。一是以“五好”党支部达标创建为抓手，全面提升基层党建工作质量。二是开展星级**所暨明星**所长评比活动。通过活动的开展，使全体干部职工牢记宗旨、心系群众，增强集体荣誉感和责任感，进一步凝聚人心、推动工作。三是以开展主题教育活动为载体，全面丰富基层党建工作内容。该局先后组织开展了“我身边的共产党员故事”、“新红歌传唱进机关”、“机关干部顶岗锻炼”等主题活动，充分调动党组织围绕中心创先进、党员立足岗位争优秀的积极性，增强了为民服务自觉性。
三与人民好公仆活动相结合。该局根据查摆的突出问题，在全局倡导“六个一看”的作风要求，从细节入手将机关作风建设推向深入。一是“一身制服看形象”。全局上下严格要求，局领导带头着装上班，塑造了良好的**队伍形象。二是“一张卡片看纪律”。将职工上下班考勤情况与风纪督查相结合，每月进行1-2次督查通报，保证了纪律的严明性。三是“一声问候看礼仪”。从接听电话问一声“您好！”到接待群众“奉一杯热茶、说一声请座、道一声慢走”等细微处入手，养成良好的文明习惯。四是“一次捐赠看真情”。该局以创先争优为抓手，为贫困党员困难群众、留守儿童等爱心捐款1万余元。五是“一篇文章看学习”。通过每天记一次工作日志，每月读一本好书、每季度写一篇心得体会，每年写一篇调研文章等活动，提升队伍整体素质。六是“一月一评看业绩”。通过“一讲二评三公示”、“三优一满意”活动和“向监管服务对象述职述廉”活动，树立**部门为民服务的良好形象。
四与中心工作相结合。一是着力科学发展，不断推进市场主体壮大，服务**经济发展。目前，世界500强企业已有13家在**建立分支机构。截至目前，该区内资企业已有5210家，个体**户27533户，国家级守重企业5家，市级守重企业12家，区县级29家。二是着力公平正义，不断推进市场环境优化。该局运用综合监管职能，推广网格化市场巡查，定路段、定责任、定标准、定人员，使监管执法更加贴近基层、贴近民生，方便就近服务企业、服务群众。三是着力以人为本，不断推进社会和谐发展。2011年以来，该局共受理申诉、举报337件，已办结313件，为消费者挽回经济损失92.46万元，维护了社会的和谐稳定。
五与建章建制相结合。一是建立健全个人讲述、群众评议、领导点评等“一讲二评三公示”机制，在领导点评过程中，点评领导说真话，动真格，在群众评议过程中，严格做到“四个不过关”，即没有联系思想和工作实际不过关，没有找准问题不过关，没有从思想根源剖析原因不过关，没有具体整改措施不过关。二是建立健全岗位承诺机制。该局通过个人承诺、支部审定、群众公示等环节，进一步公开承诺。结合个人绩效考核，建立一月一点评、一季一通报、一年一小结的考评机制。三是建立健全创先争优激励机制。该局先后修订出台了创新激励机制和创先争优配套工作奖励激励机制。在庆祝建党90周年活动中，该局共有26名先进个人、4个先进基层党组织受到市局、区委及分局表彰，注册登记窗口连续8个月被评为红旗窗口。
六与“三项活动”相结合。2010年以来，该局先后20余次组织机关干部走进明星村，**所支部先后10余次走进联系街镇，结穷亲、大下访、三进三同、共过组织生活，帮助群众解决生产经营中遇到的实际问题，召开座谈会200余次，走访农户2600余人次，协调资助扶贫资金2万余元，解决纠纷60余起。通过真抓实干，进一步密切党群干群关系、历练干部党性作风、加强干部队伍建设，总体上实现群众信访量明显下降、执法服务投诉率明显下降，干部队伍公信度明显上升、群众对党群干群关系满意度明显上升，困难群众生活明显改善、机关工作作风明显改善的“两降两升两改善”目标。
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争先创优优秀范文7
派出所党员创先争优自评材料-争先创优-实用范文
[标签:标题]
派出所党员创先争优自评材料
党员创先争优自评材料
————xx派出所 xx
根据公安局的统一部署，我在总结全年工作的基础上，从一名党员的角度出发，在创先争优方面进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、筑牢思想道德防线，增强防范意识
筑牢思想道德防线，就是坚持“预防为主，教育领先的原则，把思想教育和工作实际有机结合，做到理论学习制度化、正常化，深入扎实地开展党纪政纪教育，使党员干部自觉做到自重、自省、自警、自励。通过开展专题教育、法纪教育、典型案例分析，广泛教育党员干部既要算好政治、经济、人身、家庭“四本帐”，又要切实增强廉洁自律意识，做到自警、自省、自律，树立正确的世界观、人生观、价值观，耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得起检验，大力倡导堂堂正正做人，兢兢业业干事，使党员干部遵章守纪、自觉抵制腐败的自觉性进一步提高。
二、筑牢制度约束防线，规范从业行为
筑牢制度约束防线，就是坚持建章立制，以制度管理人、以制度约束人。
三、筑牢监督管理防线，做好源头防腐
筑牢监督管理防线，就是防范必须超前，强化过程监督。
四、注重两个结合，促进党风廉政建设
一是注重党风廉政建设与工作作风相结合。坚持重实情、办实事、见实效的工作作风，根据不同阶段、不同部门的形势和任务，紧紧围绕执法服务的中心工作，分清轻重缓急，把握关键环节，突出重点难点，强化纪律作风保障。二是注重党风廉政建设与加强行风建设相结合。通过整顿作风，规范执法，推行公开服务承诺等，主动征求辖区群众意见，坚决杜绝吃、拿、卡、要现象，狠抓行风促党风，进一步树立了公安机关的良好社会形象。
几年来，公安局党委、公安局始终坚持加强党风廉政建设不放松，干警素质全面提高，执法管理能力不断增强，整体形象进一步提升。双丰派出所坚持因地制宜、突出重点，不断加强党风廉政建设工作，取得了一些成绩，但与上级的要求和党政建设的发展形势，还有差距，主要表现在：对基层班子中心组学习指导不够，学习质量有待提高;面对点多、面广、战线长的状况，有些管理环节上还需要进一步完善监督制约机制。
目前派出所正处在五化建设的关键时期，为了确保派出所能抓住机遇再上一个新台阶，在党风廉政建设上同样需要总结已经取得的经验和存在的问题，认真谋划明年的工作，不断推进派出所内部党风廉政建设工作，为林区社会的和谐稳定创造更加良好的环境。
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争先创优优秀范文8
争先创优活动先进教师事迹材料-先进事迹材料-实用范文
[标签:标题]
争先创优活动先进教师事迹材料
目录
第一篇：争先创优活动先进教师事迹材料第二篇：争先创优先进事迹材料第三篇：争先创优活动先进事迹第四篇：争先创优活动先进事迹第五篇：为民服务争先创优活动先进集体事迹材料更多相关范文
正文第一篇：争先创优活动先进教师事迹材料争先创优活动先进教师事迹材料
王桂敏 女
汉族 33岁，小学一级教师，正是她手捧一颗爱心，怀着对教育事业的追求，通过她的勤奋学习，1998年毕业于鸡西矿物局师范学校，真正成为一名人民教师。王桂敏从教13年来，坚持教学一线工作，兢兢业业，任劳任怨，师德高尚，赢得广大师生的尊敬和爱戴；13年来，她热爱学习，刻苦钻研，取得大学本科学历，成为新一代的学习型教师；13年来，她矢志教学改革，求实创新，敢于拼搏，勇于奉献，团结协作，凭着强烈的事业心和严谨的治学态度，师德师风创一流，教育教学成绩数第一，认真履行人民教师的职责和义务，赢得了学生的喜爱，同事的信赖，社会的好评，领导的认可。
一、树好党员形象 创先争优
在创先争优当活动中，严于解剖自己，树立为人师表的良好形象。道德能弥补才能的不足，但才能永远弥补不了道德的不足，这充分说明了“为师先修德”的极端重要性。作为党员教师，其人格品行具有强大的示范和辐射作用。“学高为师，身正为范”这是对教师师德的最好写照。作为党员教师的她，始终刻苦钻研，以教人者先教己的精神为人师表，做一名尽心尽责的知识传播者。时时注意言行，奉献自己，服务别人，方便他人，热心教育事业，一心扑在工作上，不仅担任教导处工作，同时还兼任毕业班工作，没休息过一天，还在毕业统考中取得优异成绩。她的这种在工作中，坚持原则，带头先锋，不顾一切代价牺牲自我，为党做贡献，不图名利，无私奉献，甘愿做教育的工作狂，工作需要我，就在哪里坚守岗位的精神，受到上级领导、教师、家长的一致好评！同时也赢来了第四小学的发展，赢来了第四小学的暖意，赢来了第四小学的声誉！
二、参加党内活动 积极踊跃
她在工作中踏踏实实的履行职责，多年来，她十分注重学习党的各项方针政策，学习先进的教育理论，时时刻刻关注教育教学的动态和趋势，写下了近五万字的政治学习笔记和心得体会，为教学打下了扎实的基础。她总是把理论学习同总结实践经验结合起来。勤于思考、勇于探索、敢于创新，重实际、说实话、办实事、求实效。良好的学风和运用理论指导实践的水平得到不断的提高，曾多次在国家级、省级、总局级发表论文。在业务工作和日常的教学工作中，她一直严格要求自己。处处以身作则，既要做指挥员，同时又做“士兵”，踏踏实实地落实好学校领导分配的各项工作。在“做”的过程中，她把以身作则、兢兢业业做为座右铭。工作中，她放弃了许多休息时间，经常早出晚归，工作任劳任怨，从不计较个人得失，做到集体利益高于个人利益。可以问心无愧的说，她把学校当成家。有付出就有回报，她的工作获得了领导、教职工的充分肯定，同时也得到家长社会的认可。
三、钻研业务理论 提升学习
作为21世纪的教师，作为一名新时代的教师，不仅要有无私奉献的品质，更要有严谨笃学，与时俱进的精神。1999年她走上了自学之路，于2014年取得中央广播电视大学专科学历。2014年又取得了汉语言文学本科学历。王桂敏痴情于图书馆丰富的藏书，痴情于阅览室各种各样的期刊，痴情于各个知识门类的讲座，她借阅了一摞又一摞，做了一本又一本读书笔记。她时常叹惜时间过得匆匆，总想多读快读。多年的学习生活，专业的、教育教学的甚至其他社会科学的各类知识，积聚着沉淀于心底，眼前的路越来越亮了。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，正是凭着王桂敏多年来的孜孜以求及自身的不断努力，终于换来累累硕果。她在2014年被评为林业局骨干教师同年她撰写的《低年级写字教学反思》获全国重点课题《写字教学创新》课题组一等奖。从教以来，王桂敏教育教学成绩显著，所任教的语文学科一直处于上游。
四、优秀教师形象 优质服务
王桂敏的师爱是春天的甘霖，这甘霖洒遍教室的每一个角落，洒向每一个学生的心田。她所教学生生病了，她主动带去医院就诊；对于那些失去家庭温暖的学生，她则给予更多的关心和照顾……凭着这颗爱心，王桂敏在教导主任个岗位上慢慢成长起来，逐渐成为了一名以科研为先导的优秀教导主任和优秀的新型班主任；凭着这颗爱心，一个个内容丰富，形式多样的班级活动层出不穷；凭着这颗爱心，学生们如一棵棵稚嫩的幼苗茁壮成长，他们素质高、能力强、具有创新自主的精神、合作竞争的意识，王桂敏所教的班级，一直被学校评为“文明班级”。
总之，教导主任的工作千头万绪，在这些工作中她和她的领导一起研究学校工作，让她历练和成长；她将与同事朋友一起研修，不断提升业务水平；她和她的学生一起努力学习，教学相长。在这个过程中，她在努力的成长，慢慢的体会自己的收获，也在体验着累并快乐着的幸福，她将不断调整自己一直努力快乐地走下去。不论是少先队辅导员的工作还是教导主任工作都让她体会到了一名教师光荣感和所肩负的使命感。她相信今天的成绩是明天的新起点，她将一如继往把对党的忠诚献给教育事业！
沾河林业局第四小学
2014年9月28日
第二篇：争先创优先进事迹材料争先创优先进事迹材料
驻市四中吴艳茹
在生命的长河中，你我皆是匆匆过客。每一朵生命的浪花都逐历史潮涌而前进、澎湃、激荡，为碎琼乱玉，为浩浩波涛，亦喧响为时代强音，汇成时代的壮美。生为平凡的一分子，无缘波峰涛谷的激越，湮没于尘俗之中而不甘碌碌的人，那就实实在在地多做一些有益的事吧。
人总不能白来世上一遭。不管留下什么，留下多少，总得尽可能地去创造、尽可能地多留给人间一些有价值的的东西。欣逢盛世，和平与发展的时代，作为最基层的党员，恪尽职守便是最好的奉献。
虽负重爬坡，我却不是臧克家诗中的老马，我是不待扬鞭自奋蹄的骊驹。从来不问任务量有多大，报酬有几何，只追求更好更快地完成任务。尽管每天都会有一大堆的新任务，我都运用智慧和勤奋把一切做得井井有条。
每天，踏着曦光来到学校，打开教室门，迎接学生进班，紧接着督促他们打扫卫生，读书，听写。上午四节课时间，除了上课，我还要批改听写或默写、家校本、家庭作业、基础训练、日记、改错本等。其间要密切关注班级各科作业收交情况、课堂纪律，观察学生状态。课间要关注学生的活动情况，课间操，预防学生追逐打闹。有时还要写材料、填报表、和学生谈心、接待家长。放学后，要作小结，解决学生作业，听写中的问题。通常要忙到12:30才能到家。下午1：30到校，开始紧张有序的工作。在班里，我一分钟都不会闲着。最忙的时候，连去卫生间都顾不上。因此，我的颈椎、腰椎、肩周??全身几乎没有一天不酸痛的。晚上下班，通常6：30才能到家。饭都不想吃，只想躺下休息。然而每天努力不懈工作十个小时后，经常还要加班，比如改卷子、出题、阶段性知识汇总整理等等。别人不肯做不愿做的苦差使，交给我；别人休息了，我还在加班。不为报酬，只为磨炼自己，提高业务水平。有人背后笑我傻，我一笑了之。“道不同不相与谋”，各有所求嘛。世间总少不了追名逐利的人，也总有朴实无华的奉献者。这点苦累算不了什么，一夜黑甜的梦后，(本文来源91考试网：WwW.91exam.org)依然精力充沛地上班去。
“师者，传道授业解惑也。”作为“灵魂的工程师”之一，初中的班主任角色更为复杂。走进学生迷茫无助的青春雨季，你就是穿透阴霾的金色阳光，光明与温暖的使者；走进叛逆脆弱的青春花季，你就是悄然而至的甘露，滋养美丽的花朵。七年级第一次听写英语单词，一个女孩泪雨滂沱——她连一个单词也不会写。我把她揽在怀里，替她抹泪：“不哭，好孩子不哭。咱们再背背，一定能行。上届有一个比你哭得还厉害呢，可她后来一直是班里的第一名呢。”女孩强忍哽咽，急切地说：“老师，请相信我，明天我一定听写满分！”“老师相信你，你也要相信自己！明天等你的好消息！”现在，这个女孩子在八一班是第三名。有一个来自乡下的女孩子，基础差，学习困难重重，举步维艰。在那些灰暗的日子里，她像一条疲惫又脆弱的毛毛虫，一边苦苦拼搏一边含泪渴盼早日破茧化蝶。我经常找她谈心，鼓励她，帮她分析原因，总结经验，指导方法。现在，她一直稳居班内前五名。她在日记里、家校本上反复表达：“我爱吴老师”,“为了吴老师，我一定努力学习，学得更好”，“我将来要报答父母，报答吴老师”。
最让班主任劳心费神的是另一类学生。比学习，他们最差；比纪律，他们爱动爱闹不分时间场合。我为此想尽办法，尽可能地让他们转变。很多个晚上，我为此失眠；许多回梦里，出
现他们的身影。来四中五年，做了五年的班主任，额角白发疯长，数量与日俱增。我没有闲暇去理发店漂染，只能任其滋生，从黑发间呲出，白亮亮地灼痛人眼。有学生说：“老师的白发有几根是为我而生的。我要努力学习。”也有学生说：“老师的白发又多了，都是为我们太操劳了。”我笑笑说：“只要你们都优秀，老师再多一些白头发也是开心的。”也许他们并不知道，我刚满35岁，原来从未有过白发。华发早生，多情耶？劳心劳力耶？我不知道。我只知道自己沙里淘金般地和他们淘，多淘出几块金子总是好的。即使回天乏术，沙子不能变成金子，也得让它成为很有用的沙子。
在最基层的岗位上，尽心尽力地工作者，努力着，虽然平凡琐碎，却是一种境界，无私和奉献的境界。五年来，我带的两届学生，都是从年级倒数第二起步，逐步上升，进入年级前列。所教学科，从年级倒数一跃至年级前四。这些成绩的取得，即使没有鲜花和掌声，甘苦自知的我们也甘之如饴。
奋然前行者永不止步，因为有更高的境界有待登临，有更多的精彩有待创造。
第三篇：争先创优活动先进事迹争先创优活动先进事迹
——机具研制创新
精心研发 追求完美
中国石化销售有限公司华北分公司
中国石化有限公司华北分公司自从建立以来，就坚持 “以人为本”的管理理念，以“创新优先 ”“切合实际”“严格管理”为载体创建一支政治素质好、团结协作好、形象作风好的基层领导班子。主要责任是设备应急、抢修管理、以及大型抢修管理。强力营造一个完善、创新的团体。我们按照集团公司和销售公司的要求，结合实际，认真组织开展“比学赶帮超”活动，进一步提升企业经营管理水平和员工的整体素质，有力地促进了公司各项事业的发展。
一组建一支创新的队伍
技术是核心，注重学习教育，精心组织研发机具的创新。为了公司更好的发展，强化落实每一步工作我们公司组键了抢修小分队，在工作中实施了领导亲自指导做了良好的示范。今年春季举行了大练兵、大比武活动进步激发了全体员工刻苦钻研规范检修操作。提高理论知识和基本操作技能培养了一支精湛的抢维修队伍，其次还开展了军训活动增强体质，锻炼意志。为了达到一个更好的业绩，所有的职工精心准备积极参与，推动了发展。在对队伍的管理方面推行了“三化”：
（1）强化教育培训。旧有的工作习惯和思维模式必须通过
教育培训和引导方面来转变。
（2）强化督导。在执行过程中要加大督导力度，及时发现解决问题。
（3）强化管理强化管理范围。
二团结协作、克服困难
为了解决工作中的问题我们的工作人员竭尽全力功困难全心投入了技术的研发。针对成品油管理抢修工作的复杂性、多样性、为更好的完成外观到抢修任务该基地在封堵长具研制方面精心研究攻坚困难，成功研发了墙板是管帽，密封式双层、管帽单层管帽等十余种。全体员工求真务实、奋发努力、不断进取、开创了华北公司的新局面。与此同时又开展了精细化得管理。梳理完善制度规范、通过对现有规章制度的全面清理、修订整合，按标准化合文本化要求，除繁求简，求精、建立科学先进体系、系统配套的标准化制度体系。
三 科学实践、切身体验
我们公司研发的各种管帽得到了业务专家的好评和认可，在华北成品油管网抢维修中得到了推广应用。显著提高了抢维修工作的安全系数和效率并为企业节省了大量的外采基金。我们注重建立精细化管理的长效机制，确保精细化管理的理念、措施等落实到日常工作中、落实到每个员工的行动中。在日常生活中，我们重点抓住研发这个项目，敢于
尝试、敢于创新。“抓住不落实的事”“追究不落实的人”，增强绝对服从和不折不扣执行的意识、努力提高执行力和执行效果，是每位员工都能精心谋事、潜心干事、专心做事、精心化管理的工作使我们更深切的感受到企业基础工作永无止境，只有起点，没有终点，需要不断的总结、完善和提高。
四成果经验
坚持“重基层、强基层，一切从基层做起”的方针，有效地推动了中国石化销售公司华北分公司以制度制约与自觉遵守相结合的管理模式，使基层员工快速成长，操作愈加熟练，对设备愈加熟悉，做到遇事不慌，能够从容处理突发事件；使基层干部意识到自己岗位的重要性，起到带头作用，有序的落实基层工作，有效管理基层员工；使机关干部了解基层工作的艰辛，努力为基层办事，优先解决基层问题，为基层的快速发展排忧解难。把握突破点，积聚深化的力量。为了更好的发展我们做了以下几点工作：
（一）总结活动开展的经验。
在工作中找出不足，细致分析其中存在的问题，找准各专业线的目标和实现效果的偏差，提出深化活动的计划与措施。
（二）树立科学发展观念。
科学规划网点布局，规范推进管理创新，全面加强文化
建设，促进内部管理协调统一，凝心聚力实现科学发展。
（三）营造崇尚先进的氛围。
及时挖掘活动中涌现出的先进典型，加大宣传推广力度，完善极力推动机制，充分发挥党员、团员的带头表率作用，形成人人崇尚先进、学习先进、争当先进的企业范围。
（四）激发全员学赶的热情。
进一步强化组织领导，以关爱员工，强化素质、岗位练兵、职业规划为抓手，促进机具研制创新活动得到更新的突破。
第四篇：争先创优活动先进事迹争先创优活动先进事迹
——机具研制创新
精心组织 追求完美
铁路运输部何书占
铁路运输部自大检修以来，他以五个一的”的管理理念，以“创新优先 ”“切合实际”“严格管理”为载体创建一支政治素质好、团结协作好、形象作风好的基层领导班子。主要责任是设备应急、抢修管理、以及大型抢修管理。强力营造一个完善、创新的团体。我们按照集团公司和销售公司的要求，结合实际，认真组织开展“比学赶帮超”活动，进一步提升企业经营管理水平和员工的整体素质，有力地促进了公司各项事业的发展。
一组建一支创新的队伍
技术是核心，注重学习教育，精心组织研发机具的创新。为了公司更好的发展，强化落实每一步工作我们公司组键了抢修小分队，在工作中实施了领导亲自指导做了良好的示范。今年春季举行了大练兵、大比武活动进步激发了全体员工刻苦钻研规范检修操作。提高理论知识和基本操作技能培养了一支精湛的抢维修队伍，其次还开展了军训活动增强体质，锻炼意志。为了达到一个更好的业绩，所有的职工精心准备积极参与，推动了发展。在对队伍的管理方面推行了“三化”：
（1）强化教育培训。旧有的工作习惯和思维模式必须通过
教育培训和引导方面来转变。
（2）强化督导。在执行过程中要加大督导力度，及时发现解决问题。
（3）强化管理强化管理范围。
二团结协作、克服困难
为了解决工作中的问题我们的工作人员竭尽全力功困难全心投入了技术的研发。针对成品油管理抢修工作的复杂性、多样性、为更好的完成外观到抢修任务该基地在封堵长具研制方面精心研究攻坚困难，成功研发了墙板是管帽，密封式双层、管帽单层管帽等十余种。全体员工求真务实、奋发努力、不断进取、开创了华北公司的新局面。与此同时又开展了精细化得管理。梳理完善制度规范、通过对现有规章制度的全面清理、修订整合，按标准化合文本化要求，除繁求简，求精、建立科学先进体系、系统配套的标准化制度体系。
三 科学实践、切身体验
我们公司研发的各种管帽得到了业务专家的好评和认可，在华北成品油管网抢维修中得到了推广应用。显著提高了抢维修工作的安全系数和效率并为企业节省了大量的外采基金。我们注重建立精细化管理的长效机制，确保精细化管理的理念、措施等落实到日常工作中、落实到每个员工的行动中。在日常生活中，我们重点抓住研发这个项目，敢于
尝试、敢于创新。“抓住不落实的事”“追究不落实的人”，增强绝对服从和不折不扣执行的意识、努力提高执行力和执行效果，是每位员工都能精心谋事、潜心干事、专心做事、精心化管理的工作使我们更深切的感受到企业基础工作永无止境，只有起点，没有终点，需要不断的总结、完善和提高。
四成果经验
坚持“重基层、强基层，一切从基层做起”的方针，有效地推动了中国石化销售公司华北分公司以制度制约与自觉遵守相结合的管理模式，使基层员工快速成长，操作愈加熟练，对设备愈加熟悉，做到遇事不慌，能够从容处理突发事件；使基层干部意识到自己岗位的重要性，起到带头作用，有序的落实基层工作，有效管理基层员工；使机关干部了解基层工作的艰辛，努力为基层办事，优先解决基层问题，为基层的快速发展排忧解难。把握突破点，积聚深化的力量。为了更好的发展我们做了以下几点工作：
（一）总结活动开展的经验。
在工作中找出不足，细致分析其中存在的问题，找准各专业线的目标和实现效果的偏差，提出深化活动的计划与措施。
（二）树立科学发展观念。
科学规划网点布局，规范推进管理创新，全面加强文化
建设，促进内部管理协调统一，凝心聚力实现科学发展。
（三）营造崇尚先进的氛围。
及时挖掘活动中涌现出的先进典型，加大宣传推广力度，完善极力推动机制，充分发挥党员、团员的带头表率作用，形成人人崇尚先进、学习先进、争当先进的企业范围。
（四）激发全员学赶的热情。
进一步强化组织领导，以关爱员工，强化素质、岗位练兵、职业规划为抓手，促进机具研制创新活动得到更新的突破。
二、开展创先争优活动重在实践
同时，党支部也清醒认识到学习和教育的根本目的是为了指导实践。只有在创建先进党组织和争当优秀共产党员的实践中，党的先进性才能进一步得到提升，才可能涌现出更多的先进党组织和优秀共产党员，并在现实生活中积极发挥先锋模范作用。
川东北综合监督所党支部有党员十九名，因为来自钻井、地质、完井三个不同的专业所，监督工作必须长期驻在井上，其中有4名党员在局、分公司川东北前线工作部、中石化天然气项目管理部工作，党员较分散。由于成立的时间较短，刚开始大家对新环境难免不太适应，总认为自已干好本专业的监督工作就不错了，什么大局观念、综合所的工作与我何干！呆在川东北相比我们原来在德阳差多了！等等想法各异，似一盘散沙，要想在一起开展组织活动比较困难，更不要说开展创先争优活动。支部书记王顺云了解到这些情况后很是着急，召集支委和几个专业的负责人在一起分析原因，并要求分别作好党员、群众的思想工作，要让大家都明白：我们来川东北前线工作的目标应该是一致的，有劲就应该往一处使，监督工作干得好与坏，直接关系到我们综合所能否在川东北立足和监督中心的发展，千万不能给监督中心抹黑，有困难或别的情况可以提出来尽量想办法解决。通过一段时间的磨合和进一步的沟通交流，每一个人都接受了这些好的建议，心中的疙瘩全部解开了，都能安心地工作。
我们把开展创先争优活动与着力提高在川东北工区的工程监督水平结合起来，利用树先进典型、支部大会、月会上讲事故范例中监督的责任与义务等、组织集中学习标准、规范等形式，使党员干部队伍的素质得到了提高，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。具体做法是：
1、熟悉川东北工区的施工情况、掌握川东北地区行业标准
由于川东北综合监督所各专业监督人员都是从监督中心各专业监督所抽调而来，大部分人员长期在川西从事监督管理工作，对川东北“三高”工区的整体钻井施工情况、地层物性、压力剖面、油气水分布情况以及川东北地区相关行业标准存在不熟悉的情况，我们首先收集了元坝地区已完钻井的完井报告、学习川东北28项标准及相关技术规范。查阅已施工井技术总结、科研报告等资料，并组织各专业监督进行了学习和讨论，使各监督尽快掌握了川东北工区的各种技术规范，掌握了元坝地区整体钻井情况，为科学监督奠定了坚实的基础。
2、狠抓现场质量、安全环保方面的监督管理
现场的安全工作是一项常抓不懈的工作，只有安全生产才能谈得上质量和速度。综合所把现场的安全生产作为头等大事来抓，特别是井控安全。严格按照《中国石油化工集团公司石油与天然气井井控管理规定》进行现场井控监督。依照设计、规范标准要求督促施工方认真搞好安全生产，制定行之有效的安全、环保生产措施，并将责任应落实到人。同时按照工程监督中心qhse体系要求，我所每月组织一次工区内所施工井的安全井控检查，对检查出问题、隐患当场下达整改指令，并由现场监督限期督促整改直至符合要求。
现场监督对现场质量的保证和控制起到关键性作用。一是现场监督做好了各施工环节的质量控制表，对质量控制点及重点环节旁站监督进行质量把关；二是对施工方到场的工具、材料（包括甲方提供的材料）的质量按有关标准、规范进行检查验收，在质量有保证的情况下方可入井使用；三是加强井身质量监控，按照设计要求施工方及时测斜，对直井段井斜有超标趋势时及时下达监督指令要求施工方及时采取整改措施，对于定向井则要求对轨迹及时监测确保中靶；四是对入井的钻井液性能进行质量检测和把关，每月由中心安排检测车到各井进行钻井液性能抽查，确保入井钻井液质量达到设计要求；对于即将入井的固井水泥浆体系性能进行旁站监督复测，在其各项性能满足设计和施工要求后方可同意入井。
3、强化对各专业监督的管理力度
考虑到支部党员人数较多的情况，川东北综合所党支部经过研究决定成立以钻井、地质和完井专业的党员监督两个党小组，方便管理在川东北地区所有的钻前、钻井、地质、完井、油建施工项目均安排驻现场的监督和所里面的巡井监督，确保监督管理工作不留死角。同时在各专业的关键作业环节，由相关专业所领导亲自带队到现场进行安全和质量把关。通过驻井和巡井结合的方式，一方面由现场监督及时反映现场生产情况，另一方面集全所之力为现场监督提供技术支撑，有效解决现场出现的一些复杂情况。
4、在局、分公司川东北前线工作部的领导下积极地工作
一是积极参加前线工作部组织的各种生产会议并积极承担前线工作组安排的相关工作；二是积极参加由前线工作组组织的各开次开工、钻开油气层验收工作和下套管固井、测井等特殊作业前的生产协调会，根据现场情况及时提出相关安全和质量方面的整改意见、建议供前线工作部决策；三是对于发生事故井第一时间向前线工作部进行汇报，并真实、客观地出具监督报告，提出责任划分意见供工作部决策。
众所周知，川东北工区点多面广、战线长，条件差，监督任务异常繁重。正因为大家都能把综合所当成自已的家一样，党员同志起好模范带头作用、人人争当先进才使得各项工作能有条不紊地向前推进，短短几个月开展的监督工作便得到了上级部门、局、分公司前线工作部及工区内所有施工单位的认可和一致好评。
5、组织党员走一次红色征程。4月24日，川北大地春意盎然，徐徐微风吹过满园春色，综合所党支部组织党员和积极分子们参观苍溪“红军渡”，学习革命精神，缅怀革命英烈。大家看到在当年的渡江战役中，军爱民，民拥军，二十几万人的苍溪县就有三万人参加红军，万千父老乡亲，将他们的儿女送上战场支援前线。英烈墙上雕刻着上千名烈士的名字，他们来自全国各地，他们都风华正茂，为了革命事业献出了宝贵的生命。通过参观，同志们身临其境地感受到正是这千千万万的红军一心跟着共产党经过艰苦卓绝的斗争，浴血奋战、前赴后继、抛头颅、洒热血，才换来了中国革命的伟大胜利。重温历史，让大家深刻地感受到我们的党之所以能够取得革命的胜利，从根本上说就是党始终和人民在一起，始终在为人民利益奋斗。大家也一直在思索：在和平时期的今天我们应怎样跟党走？怎样发挥自已的模范带头作用？怎样干才能成为一名优秀的工程监督？去参观的每一位同志纷纷表示要争做严守纪律、勤奋学习、勇于创新、求真务实、坚持原则、维护团结、道德高尚、清正廉洁、克己奉公的模范监督，把监督工作的着力点放在确保提高工程项目的“质量、安全环保”方面，为早日完成元坝气田勘探开发一体化建设宏伟目标做好我们应该做的工作。
三、把开展“争先创优”活动当做一项长期的工作
综合所党支部通过近一段时间以来开展争先创优活动，虽然取得了不少成绩，支部组织建设工作得到上级党委的认可，支部更是涌现了像优秀党支部书记王顺云、优秀党务工作者李伟、优秀党员蒲洪江、陈约军、张奎、杨键、蒋敬松、李霜、董波、邵洪伟等一批先进人物，他们在各自的岗位默默地奉献、爱岗敬业，带动了综合所整个集体的工作，但我们也知道这些离组织的要求仍有一定的差距，同时还存在因为川东北地区地质条件复杂，施工难度大，绝大部分工程监督能承担现场的监督工作，现仍然缺乏一部分高素质的监督人才等一些突出问题，我们应该更清醒地认识到“创先争优”活动是一项长期的工作，决不是靠一朝一夕就能完成的。
时光荏苒，岁月如梭，中国共产党已经走过90年的风风雨雨，这九十年征程岁月峥嵘，这九十年征程金光灿烂。当今世界正处在大发展大变革大调整时期，我们正站在新的历史起点上向前迈进，党在推进改革开放和社会主义现代化建设中所肩负任务的艰巨性、复杂性、繁重性世所罕见，
我们处在进一步发展的重要战略机遇期。我们综合所全体党员同志将牢记党的教诲，紧跟时代的步伐，以开展“争先创优”活动为契机，以更加坚韧的品格，把实现自身的人生价值追求同西南油气田的天然气大开发和产能建设目标紧密联系在一起，沿着正确的方向不断前进，以优异的成绩向党的90岁生日献礼。
第五篇：为民服务争先创优活动先进集体事迹材料一双双眼神，一张张笑脸，一份份保单……人保财险灌云支公司把为民服务作为创先争优活动的主战场，作为创建“最值得信赖的保险公司”的重要载体，在“人民保险，服务人民”旗帜的引领下，积极推动保险服务进社区、进农村、进企业，在创先争优中实践服务与发展双赢的理念，在创先争优活动中书写着灌云人保人的为民服务情怀。自“为民服务创先争优”活动开展以来,被列为省、市公司党建工作和创先争优活动联系点的人保财险灌云支公司，及时向员工传达了中央、保监会和上级公司党委关于开展这一活动的文件精神,制定了实施方案并及时下发进一步做好“为民服务创先争优”活动全面推进阶段各项工作的实施细则,建立了党支部班子成员活动联系点,采取多渠道多途径多方式推动“为民服务创先争优”活动往纵深方向发展,在开展活动中坚持立足推动工作务求取得实效,紧紧围绕集团公司确定的“转方式促发展、强合规增效益”工作主基调和总公司“四化战略”的贯彻落实,把“为民服务创先争优”活动与公司业务拓展、效益提升、规范管理、客户服务、加强党建和企业文化建设等各项工作紧密结合起来,找准活动开展的载体和抓手,最大程度地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的模范作用,使活动真正取得实际成效。灌云支公司开展创先争优活动的做法及取得的成效得到了省、市分公司创先争优活动调研组的充分肯定，也得到了省、市委政府和县委县政府的表扬。2014年灌云支公司分别获得了省委省政府颁发的“江苏省政策性农业保险示范县”荣誉称号和灌云县优化软环境办公
室授予的“十佳单位”。省、市分公司分别在先进经验栏目登载了灌云支公司紧密结合实际开展创先争优活动和阶段性成效显现的综合报道。同时也得到了当地政府的肯定和推介,由中共灌云县委主办的《今日灌云》作了刊登和报道。
找准载体，诠释主题，在创先争优中加快推进有效益发展
在“人民保险，服务人民”主题的引领下，人保财险灌云支公司结合工作实际，在2014年开展创先争优活动之初,灌云支公司根据省、市分公司的部署,提出了“2014年实现保费*****万元(市公司下达任务*****万元)、力争三年内排位进入全省****强、在当地行业持续保持领先市场地位”的创先争优奋斗目标;要求基层员工自加压力,以党员的标准要求自己，按照优秀共产党员的“五带头”要求,提出每个员工要以创先争优活动为契机完成年度目标任务,并实现业务发展比上年增加20%的奋斗目标。支公司基层党员根据党员个人能力、特长和意愿,为党员个人设岗定责,通过设岗定责和完成具体的目标任务来落实实现优秀共产党员“五带头”的要求,做到每个党员都有责任、有任务,亮出身份,兑现承诺,发挥先锋模范作用。党支部在设岗定责和公开承诺基础上,实行“一月一提醒、半年一自查、一年一评议”督促机制,激发党员的创争活力,努力使创先争优活动成为推动业务发展的经常性动力。为确保实现奋斗目标,支公司将创先争优活动与销售工作结合起来,开展全员劳动竞赛活动,要求党员在劳动竞
赛中发挥先锋模范作用,坚定信心作表率,自加压力、多做贡献,想方设法挖掘潜力,影响和带领广大员工和营销伙伴向各项销售目标发起冲刺。党支部结合创先争优活动开展“三进入”宣传销售工作,同步开展争当“学习先锋、销售先锋、服务先锋”的“三先锋”创先争优活动,要求党员干部带领员工争当业务发展的促进派,积极投身业务劳动竞赛活动,争当“销售先锋”。 2014年县公司保费突破****万元大关,达到*****万元,同比增长30.6%,提前72天超额完成全年保费收入任务指标,为全市系统顺利完成年度人物目标作出了良好的表率和重要的贡献。 2014年一季度,支公司实现保费收入*******万元,完成年计划*******%,同比增长*****%。
抓住主线，打造亮点，在创先争优中提升服务内涵
灌云支公司党支部将“为民服务创先争优”活动与不断推动公司服务的专业化和优质化,进一步提高公司服务质量和水平紧密结合起来,积极开展“服务好、找人保、满意在人保”为主题的专项活动,全力打造公司一流人才、一流服务、一流信誉、一流品牌的服务文化,以规范促发展,以服务增效益,推进公司服务年活动,全面提升公司的服务管理能力。一是在服务内容上有了新要求。经理室大力推行“首问责任制”，将客户第一个询问的对象作为首问责任人，首问责任人对属于其职责范围的事项应“一次性告知”；对不属于第一受理人职责范围的事项，应做好引导或解释，对客户提供“只进一个门，只找一个人”的一站式服务。公司综合部为了提升出单大厅服务能力，逐
步完善出单大厅礼仪服务标准，科学测算单项业务办结时间，完善了承保窗口服务功能，提升了服务品味。二是在服务方法上有了新突破。农险部推行了“四到位工作法”，即在接到报案后做“出击到位”、查勘到位”、“定损到位”“赔付到位”，逐渐提升了政策性农险在老百姓心中的美誉度和认知度。客服部积极推行“四问”工作法， 即在服务标准上“问民”，服务机制变革上深入一线“问据”，维护保险人和被保险人的权益上“问法”， 理赔质量上“问效”，最大限度提升了公司形象。三是在服务平台上有了新跨越。为了能使银行代理业务实现超越市场，我们积极与县内各银行进行有效的沟通，为银行办理兼业代理许可证。目前，与公司结为伙伴关系的银行已由去年的一家增为今年的五家。为了能给广大农民兄弟提供更加便捷周到的保险服务，使他们足不出镇就可以享受同支公司一样的优质服务, 我们加强与灌云农工办、农机局的协调与沟通，加快了农险的农村网点建设，在灌云县经济较发达乡镇杨集镇设立中心门店。
突出特色，全面提质，在创先争优中帮促“三农”发展
灌云支公司在推进“三农”综合保险中创先争优,不断创新“三农”保险服务。2014年，灌云支公司与县政府签订三年政策性农业保险联办共保协议，成为全市第一家与县政府以协议形式明确双方权责、规范运作机制的县支公司，为全县政策性农业保险向纵深推进创造了良好的政策条件。在灌云支公司大力推动下，县级分支机构建立乡镇“三农服务站”和村级“三农服务点”从无到有、由点及面，同时配备了一大批农业保险专职人员和乡村协保员，初步形成县、乡、村三
级农业保险经办和服务网络。真正做到情系“三农”，服务“三农”。
（一）加强领导，广泛宣传。在灌云支公司大力推动下，灌云县成立了以常务副县长为组长、分管农业副县长为副组长、相关部门负责人为成员的领导小组,下设办公室(在人保财险灌云支公司二楼),县农委抽调专人办公。县农保办各部门之间，明确职责分工,强化部门协作,健全保险机制。乡镇政府相应成立领导小组,下设“三农服务站”,指定一名领导具体负责,支公司及时组织乡村干部入户开展工作。利用政策网站、广播、电视、报刊、墙体广告、宣传车、宣传栏、动员会等形式,加强对政策性农业保险政策的宣传,努力提高农民朋友的知晓度,积极引导和鼓励种植、养殖户参加保险,营造良好的工作氛围,让愿意参保的农户做到应保尽保。（二）合理定损,及时理赔。灌云支公司积极应对去冬今春的连续低温、雨雪天气和夏季强降雨、病虫害等自然灾害,与农委、受灾乡镇、农户进行无缝对接,主动查勘定损,由公司牵头，及时给予技术指导, 督促各乡镇完善理赔资料,及时将小麦理赔款223万元直接通过县农村合作银行，拨付给受灾农户的“一折通”账上。另外将98头能繁母猪保险赔款计6.86万元，也已直接打卡到户。2014年9月15日的暴风雨使灌云县大部分乡镇水稻受灾，目前损失情况已经核定，各乡镇正在公示农户受灾情况，公司将以最快的速度，最准确的理算将水稻赔款赔付到相关受灾户的“一折通”账上，确保不惜赔，也不滥赔。2014年，公司在灌云县开办各类险种30余个，累计为当地社会承担各种风险达150亿元。承保各类车辆15162辆，支付赔款1192万元；承保各类企业337家；各类责任险覆盖众多民生领域，保险金额达3.3亿元，支付赔款132万元，有效地化解了社会风险，起到了社会 “稳定器”的作用。他们
还卓有成效地开展农业保险，为新农村建设提供全方位保险服务，共为全县农户提供了80万户次的保险，承担风险总额达19亿元，支付赔款2378万元，受惠农户达5万户次，切实为政府分忧解难。
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