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企业管理范文优秀范文5
工商企业管理就业前景-企业管理范文-企业文化
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工商企业管理就业前景
目录
第一篇：工商企业管理专业就业方向和就业前景
第二篇：工商企业管理专业前景及就业分析
第三篇：工商管理专业就业前景调查问卷- -企业版本(定稿)
第四篇：工商管理的就业前景
第五篇：工商管理专业就业前景分析
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正文
第一篇：工商企业管理专业就业方向和就业前景
工商企业管理专业就业方向和就业前景
随着工商管理教学的普及和不断深入，去年，我国各种管理人员总数达3800万人，其中包括了国家机关的公务员600万人，在未来20年内，即2014年前，我国将继续持管理人员数量大国的地位，中国所需各类管理人员1000-1300万人，是中国就业人数较多的行业和热门职业。
工商管理薪酬待遇
从事管理工作的人员，薪金不定。一般在经济领域从事管理工作的人员年薪高于在政府机构中从事管理工作人员的年薪。政府机构高级管理人员的年薪高于一般管理人员，而且差距较大。政府机构的管理人员年薪约在1万-2万元；经济领域的管理人员年薪约在1.2万-10万元。有的在外资企业或民营大型企业集团的高级管理人员的年薪可达到几百万元。到21世纪，我国管理人员的薪金将不断提高，是各行业中增长幅度最快的职业之一。
工商管理从业条件
现代化管理方法有几百种，主要应用在管理上的有几十种，如果统论、控制论、信息论、大系统理论、系统工程、市场经济学、价值工程、时态逻辑理论等。在21世纪，科学技术的竞争是知识、人才的竞争。要实现先进的管理目标，关键在于抓好人才的管理机制和培养一大批掌握具有现代管理素质的人才。由于管理这门科学的复杂性，因此，要求管理人员不仅要具备过硬的组织协调、分析判断、开拓创新能力，而且要有特殊的素质和气魄。
工商管理应聘须知
选择管理岗位，对世界经济和科技信息要敏感，迅速收集分析、正确处理并及时作出相应的对策。因此，要求应聘管理职务的人员首先要具备较强的管理能力，并具有运用现代管理手段进行管理的才能，掌握电脑技术和网络技术。在个人素质方面，要具备较高的管理和组织协调能力，以及规划能力和应变能力，还要求有较好的自控能力。
工商管理课程介绍： 专科：
马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、法律基础与思想道德修养、政治经济学（财经类）、高等数学（一）、大学语文（专）、计算机应用基础、基础会计学、国民经济统计概论、经济法概论（财经类）、企业管理概论、生产与作业管理、英语（一）、国际企业管理、市场营销学、企业会计学、中国税制、人力资源管理（一）
本科：
高等数学（二）、管理系统中计算机应用、管理学原理、国际贸易理论与实务、财务管理学、组织行为学、企业经营战略、质量管理（一）、企业管理咨询、金融理论与实务、毛泽东思想概论、[英语（二）、日语
（二）、俄语（二）
工商管理毕业文凭： 国家自学考试：北京自考委、中国人民大学 盖章
凡取得本专业专科所规定的课程的合格成绩，思想品德经鉴定符合要求者，发给北京市高等教育自学
考试工商企业管理专业专科毕业证书，自学考试加盖主考院校印章。
凡专科毕业后取得独立本科段所规定的12门课程合格成绩，毕业论文经答辩成绩合格，思想品德经鉴定符合要求者，发给北京市高等教育自学考试工商企业管理专业本科毕业证书，加盖主考院校印章。并按照国务院学位委员会《关于授予成人教育本科毕业生学位暂行规定》、北京市学位委员会《关于授予高等教育自学考试本科毕业生学士学位的暂行规定》及有关规定，由有学位授予权的主考院校授予经济学学士学位。
第二篇：工商企业管理专业前景及就业分析
华师主考专业：工商企业管理专业前景及就业分析
华农主考专业自考招生网广商主考专业自考招生网华师主考专业自考招生网
专业介绍 工商企业管理专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商
业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，成绩合格者应系统 地掌握现代管理理论、有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能 够胜任企业管理工作。 专业前景 因为加入 wto 和申奥成功将直接带动我国外经贸的大发展，所以，管理类 专业人才社会需求大增将指日可待。在现代企业中，一个优秀企业家的作用超过
了 100 名优秀工程师、1000 名优秀工人。目前我国越来越多的转换企业产权、 机制以及企业法人实行招标制、 年薪制，实际上就是将企业的管理大权交到职业
企业家手中。而据我国近三年的统计资料显示，外方代理人正以每年 500%以上 的速度递增，目前在不少大城市已形成一个职业阶层。不管是外企还是国企，高
层管理人员的价值越来越看涨。 所以，尽管管理专业的学生刚毕业的时候可能做
的并不是管理的工作，但是过几年之后，有管理专业背景的人将会成为抢手货。 工商企业管理专业具有复合性、应用性的特点，是具有很广的适用性的、社 会经济各领域有广泛需求的专业。 我国经济建设的快速发展和现代企业制度的建
立使工商企业管理专业大有用武之地，社会各领域、各单位也需要大量的管理人 员， 管理专业毕业生在就业市场一直供不应求，职业经理人市场的培育和发展为
工商企业管理专业毕业生的未来提供了更广阔的发展空间。 就业分析
工商企业管理专业毕业以后，主要从事各大、中型企业、外资企业及跨国企 业从事生产管理、营销管理和一般业务管理工作，也可从事人力资源管理、财务 管理、营销策划、商品调研、市场预测和经济数量分析等工作。
第三篇：工商管理专业就业前景调查问卷- -企业版本(定稿)
工商管理专业就业前景调查问卷—面向企业工商管理专业就业前景调查问卷
—面向企业
尊敬的女士/先生：
您好！ 为了了解应用型本科工商管理专业就业前景，我们组织了这项调查。这项调查主要针对用人单位。完成问卷时间约为五分钟，请据实回答每一个问题，问卷中所有涉及的信息我们都将严格保密。您的答案将直接影响本项研究的可信度和有效性，具有重要价值。在此，感谢您百忙之中抽出宝贵时间配合我们的调查，谢谢！
1. 贵公司属于以下哪种企业类型？
a、机关、事业单位b、国企c、外企d、私企e、其他
2. 贵公司行业类型是？
a、批发/零售贸易b、金融业c、建筑/房地产业
d、交通运输/物流业e、制造业f、计算机/软件
g、住宿餐饮等服务业h、广告/媒体i、制药/医疗
j、其他
3. 贵公司是否会对应聘者所在院校的类型进行考虑？
a、会，要求公办b、无要求c、会，要求民办
4. 贵公司目前紧缺的人才类型是？
a、创新型人才b、技能型人才c、专业型人才d、通用型人才
5. 贵公司何种岗位需要经常招聘人才？
a、一般传统管理类岗位b、市场营销类岗位c、人力资源管理类岗位
d、旅游和酒店管理类岗位e、物流管理类岗位f、其他
6. 贵公司招聘人才时，最看重的是？
a、证书及荣誉b、思想品德c、专业技能d、院校实力e、社会经验f、综合能力g、专业成绩h、发展潜力i、其他
7. 作为招聘方的您，最关心应聘者的条件是？
a、面试时的第一印象b、政治面貌c、在校所获奖励，学校推荐信等
d、应聘者所在地区e、专业方向f、学习成绩、专业知识水平 g、社会实践、实习经历h、工作经验i、毕业院校的实力、名气j、组织能力（是否担任干部）k、其他
工商管理专业就业前景调查问卷—面向企业8. 贵公司现有员工中，哪类学历员工占总员工比例最大？
a、研究生b、本科生（二本） c、本科生（一本） d、专科生e、其他
9. 贵公司对于工商管理专业的学生，更倾向于让他们从事哪方面的工作？
a、一般传统管理类岗位b、市场营销类岗位c、财务管理类岗位
d、人力资源管理类岗位e、物流管理类岗位f、行政管理类岗位
g、办公室文员h、秘书及助理i、其他
10. 2014年贵公司计划招聘人数预计为？人。
其中可能与工商管理相关专业有关的人数比例为？
a、?10%b、10%－30%c、30%—50%d、50%以上
11、应届工商毕业生试用期后月薪是多少？
a 3000元以下b 3000—5000元c 5000—8000元d 8000元以上
12. 就您的经验看，您认为工商管理专业应届毕业生最大的缺点是？
a、缺乏实际解决问题的能力b、缺乏沟通协调能力c、工作态度不端正
d、专业知识、技能不过硬e、职业稳定性差f、目标方向不明确
g、缺乏工作经验f、其他
13. 上海户口是否会成为贵公司招聘的参考因素？◎是◎否
如在同等条件下，贵公司会选择：
a上海籍求职者b非上海籍求职者c无所谓
14. 您经常选择的招聘渠道有?
a、猎头公司b、网上发布c、人才市场d、校园招聘d、其他
15. 对于工商管理专业学生可能涉及的相关专业方向，在应聘时，针对具体岗位，
下列因素中，您考虑的前3位是分别是：
a、容貌b、性别c、外语d、经验e、诚信
f、创新意识 g、吃苦精神h、专业技能i、工作态度j、团队精神
k、道德品质l、社交能力m、抗压能力n、责任感o、企业认同感
p、融会贯通学习能力q、获取信息，利用信息能力
◎财务会计类工作①②③◎市场营销推广类工作①②③
◎行政管理部门管理工作①②③
◎办公室文件处理工作①②③
16.您认为工商管理专业与其他专业最不同的是（包括相关特质）？
问卷到此完毕，谢谢您的配合？
第四篇：工商管理的就业前景
工商管理的就业点
工商管理专业的学生基本上有这么一个共识：最能吸引人注意的人物，除了
政治领域外，就是来自工商界的优秀代表，例如海尔张瑞敏，联想杨元庆等等，
所谓本专业没有前途的说法是很难成立的。但摆在眼前的现实却告诉自己——没
有经验的毕业生求职比较困难，甚至由于专业性不太强，人才市场上的一些管理
岗位还要接受别的专业特别是相关技术专业的毕业生的挑战，先技术，而后转管
理似乎也是一种趋势……
相比这些竞争者来说，我们专业的优势在于具备先进的管理思想，并且学校
一般会在大三、大四安排一定量的实习机会——经验，对于一个管理者来说，是
敲开职业大门最重要的砝码。
案例
姓名：周洪
学校：**工商大学
专业：工商管理
年级：大三
困惑：我有及早确定具体求职方向和提高自己职业竞争力的意识，但不知
从何下手。
就业点之 传统管理职位
职业前景：有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。
虽然说很多企业（一部分外资企业除外）目前开出的待遇水平让人难以接受，但
从长远来看，对我们的发展还是非常有帮助的。特别是那些有心又有条件上mba
的同学来说——研究生就业环境恶化，但是具有一定年限工作经验的mba毕业
生在人力市场还是很受欢迎。
薪资水平：刚毕业的新人在民营企业的待遇在800元/月-1500元/月之间。
外资企业对应届毕业生开出的工资在3000元/月以上，高的如毕马威事务所达到
了6000元/月。
专家支招：在校期间最需要锻炼的能力是沟通能力，而方式几乎是无处不
在：尝试推销产品，让别人接受你的想法，参加社会、市场调查，组织一些活动……
沟通的对象可以是同学，是老师，是社会上形形色色的人。
充分利用、积极寻找一切可能的实习机会。你的管理思想没有经过实践检
验特别是没有经过具有中国特色管理方式的实践检验，那就没有任何用武之地。看书当看扎实，管理学基础在实际使用中几乎看不到，它的影子却无处不
在。专业课本可以有选择地读一两本经典管理书籍，积极参加案例分析活动。另
外，例如《水煮三国》之类的书也是可以放在床头经常翻翻的。最后，一些关于
职场现状的书也应该看看，因为管理是一门“人”的学问，进入社会以后，越能快
速融入的人越有希望取得成功。
接触一些质量管理、专业项目管理方面的知识。这对你进大公司很有帮助，
有些学校组织了专门iso系列认证培训，拿到内审员资格证。项目管理在国外
已经非常成熟了，也是国内管理发展的一种趋势，虽然参加培训和认证需要一定
的工作年限要求，但提前熟悉对毕业以后进入专门项目组有好处。总而言之，这
些东西，学起来不难，但要真正弄懂，还是需要我们花一定工夫的。
就业点之 人力资源管理职位
职业前景：相信对管理在国内的发展历程有一定了解的同学都知道，以前
的大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业
课。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配
置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。在大的集团公司
内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、
培训经理等等，而另外有一些虽没有职务但是被称为人力资源管理“专家”的人，
他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管
理师。
薪资水平：大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至2万元；薪酬经
理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中，人力资
源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动。刚毕业的新人在发达地区的大公
司一般能拿到3000元/月以上，差一点的也能有1500元/月。
专家支招：有志于往此方向发展的同学，可以到本系人力资源管理专业找专
业教程来看，熟悉薪酬管理等方面的理论知识。
另外，还是老生常谈——实习问题。争取找一家行业竞争比较激烈的公司
人事部实习，甚至可以放弃薪水赢得工作经验，实习过程中要注意千万要主动回
避关于实习单位薪资管理的内容，因为在一般的公司中，这些东西都是保密的。
实习主要在于熟悉招聘、考核等日常工作的程序，以及学会一些同员工之间沟通
的技巧。
最后，建议想办法报考助理人力资源管理师考试。按照规则必须拥有一年
以上工作经验才能拥有报考资格，但现在有的学校也能神通广大，组织学生团体
报考。另外，有些地方的培训机构也可以通融代为报名（规定考生必须参加一定
课时的指定培训机构的培训方可取得考试资格）。
考试参考书一共8本，而其中最重要的有两本：国家职业资格培训教程《企
业人力资源管理基础知识》、国家职业资格培训教程《企业人力资源管理人员》
上册。
就业点之 市场营销职位
职业前景：从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。
销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职
位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员
的专业素质和技术素质要求会更高。随着能力的提升，他们将获得高于其他部门
同级员工的薪酬。这方面的内容，在前几期《大学周刊》专业就业前景分析中，
进行过详细的阐述。
薪资水平：许多行业的营销总监甚至主管的收入都让人羡慕。年薪5万-20
万元，外加业务提成。新人在刚入行时，因为业务水平以及营销业界最看重的“人
脉”都未形成，因此，薪资待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之间，有的行
业和公司也会提供业务提成的业绩奖励。
专家支招：市场营销对任何一个专业毕业的学生来说，都是有切入点的。具
体到工商管理专业来说，侧重于市场管理和策划方面可能更合适一点。
我们可以按照自己的兴趣与熟悉程度，提前选定自己毕业后要进入的行业。
接下来，对这个行业的产品、目标人群、销售渠道，以及经典的新产品销售方案
和市场策划进行学习。然后就是熟悉该行业处于领先地位的公司，对其目前的招
聘需求仔细研究，以备自己能有目的的去培养一些职业所需能力。一般除了经验
以外，他们最重视的在于应聘者的心理承受能力、吃苦耐劳的能力以及沟通、倾
听等能力。
就业点之 物流管理职位
职业前景：市场总值超过千亿元的北京奥运会和上海世博会，让众多中外
物流企业怦然心动，招贤的“绣球”四处高挂。而且，国内企业对物流行业成本压
缩的诉求也刺激了物流人才的需求。目前，市场对物流人才的需求量超过600
余万，被列为我国12类紧缺人才之一。可以说，中国的物流业正处在蓄势待发
的阶段，极具市场潜力，前景十分广阔。
薪资水平：高水平的物流操作人才、策划人才、营销人才待遇属于金领级
别。不过，这需要经验的积累。在第三方物流企业，新人的收入大概在1200元
/月以上；在企业内部物流部门，新人的待遇则是随着行业、地域的不同而不同。专家支招：国内物流业发展现在还处于起步阶段，有部分同学得到的关于
该行业的信息可能仅限于媒体的介绍，因此不能准备判断物流的真正工作内容。
建议同学们利用暑期找一家第三方物流公司进行实习，以确定自己的真正职业兴
趣。
对于我们专业的同学来说，进入物流行业，有利的一面在于管理学的融会
贯通，不利的一面则是物流专业知识的缺乏。主要包括物流操作流程和规划意识。
目前薪资待遇较好、发展前景光明的主要是一些对外贸易方面的物流岗位，例如
单证操作、国际货运方面的职位。这些岗位要求我们具有一定的专业（物流、外
贸）英语水平。
推荐大家报考报关员考试，这个证书报考门槛不高（高中）。全国统考，
在各地海关报名。另外，有些城市举办的跟单员资格认证是由一些经验丰富的跟
单员任教，参加这样的培训对熟悉单据操作程序也很有好处。
就业点之 其他职位
公务员、教师以及目前国内新兴的管理咨询行业咨询服务人员等职位也是
工商管理专业毕业生的选择就业方向。总而言之，作为管理人才的我们最终能否
出人头地的关键在于管理能力的高低，行业的选择要根据个人职业性格、兴趣去
决定，而能否顺利找到称心的工作，则在于你在学校能否学到单位需要的能力。
第五篇：工商管理专业就业前景分析
工商管理专业就业前景分析
人的天赋就像火花，它既可以熄灭，也可以燃烧起来。而逼使它燃烧成熊熊大火的方法只有一个，就是劳动，再劳动。——高尔基
工商管理专业是研究赢利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的学科。作为管理学的重要分支，工商管理是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。
(请关注www.91exam.org)
作为一名工商管理的毕业生应做到一下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；
2.掌握企业管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力；
4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；
5.了解本学科的理论前沿和发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。毕业生就业率：77.02%。
就业前景：主要到企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面的工作。就业分布最多五省市：广东、北京、上海、江苏、山东。
毕业生就业分布统计：
01.国有企业30.92%
02.录取研究生7.77%
03.出国0.62%
04.民营及私营企业12.10%
05.其它2.66%
06.三资企业6.26%
07.中小学及其它教学单位0.95%
08.部队0.62%
09.其他事业单位2.73%
10.高等学校1.83%
11.机关3.54%
12.医疗卫生单位0.07%
13.科研设计单位2.36%
14.金融单位4.59%
全球经济一体化进程加速，中国加入wto必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥
补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识，工商管理人才的需求也持续升温。
大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：
1.传统管理类岗位
职业前景：有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业（一部分外资企业除外）目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对职业发展还是非常有帮助的。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。具有一定年限工作经验的mba毕业生在人力市场将很受欢迎。
薪资水平：刚毕业的新人在民营企业的待遇在800元/月-1500元/月之间。外资企业对应届毕业生开出的工资在3000元/月以上，高的如毕马威事务所达到了6000元/月。
2.市场营销类岗位
职业前景：市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。
薪资水平：许多行业的营销总监甚至主管的收入都让人羡慕。年薪5万-20万元，外加业务提成。新人在刚入行时，因为业务水平以及营销业界最看重的“人脉”都未形成，因此，薪资待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之间，有的行业和公司也会提供业务提成的业绩奖励。
3.人力资源管理类岗位
职业前景：近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的发展。
薪资水平：大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中，人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动。刚毕业的新人在发达地区的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一点的也能有1500元/月。
4.物流管理类岗位
职业前景：物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。
薪资水平：这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流运作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到10到20万之间。
此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师，帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。
与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的mba要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的mba进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。
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企业管理范文优秀范文6
北京企业管理学院-企业管理范文-企业文化
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北京企业管理学院
目录
第一篇：北京企业管理学院第二篇：北京企业管理研修学院运营计划书第三篇：北京青年企业管理研修学院2014年定向委培招生简章第四篇：北京企业管理研修学院北博企业精品班学生管理制度第五篇：北京青年企业管理研修学院快证班招生简章更多相关范文
正文第一篇：北京企业管理学院北京企业管理学院
北京企业管理学院是经北京市教育主管部门批准设立的，由企业家举办的，企业家任教的，面向社会经济管理类实践人才和高中毕业生的，以培养经济管理类人才为己任的，现代化、国际化、专业化的创新型高等院校。它有着如下鲜明特色和独特优势。
1、国内知名企业家举办
北京企业管理学院是由国内著名企业家，担任中国民营企业家协会副会
长，北京民营企业家协会会长，被媒体称为“中关村第一村民”的纪世瀛先生团结像柳传志、段永基、王文京等一大批国内知名企业家创立的。为了增加学院学术底蕴和国际背景，学院又聘请了国内经济学界泰斗萧灼基教授，诺贝尔经济学奖获得者蒙代尔教授作为学院的学术顾问，同时又吸引了像中国启智教育第一人，国内十大培训师之首的、巨斯特教育集团公司总裁李强先生，集教育专家、企业家、投资实战派专家为一身的穆满起先生等各个行业新一代企业家的鼎力加盟，这样就形成了集各界精英的强大阵容，为创办名校奠定了深厚的基础。
2、以企业家为主体的实战派专家任教。
书生教打仗，让没有任何企业实战经验的人将管理，让没有政界、企业界经历的人谈政治，讲经营，让没有成功创新体会的人说成功，论创新，是国内经济管理类高校的通病，这也是这些学校很难培养起真正的经济管理人才的根本原因。学院培养的是能够从基层工作岗位杀出来的实用型人才，培训的是在各自领域取得一定成绩，还想进一步提升影响，扩大规模的企业英才，这就需要让将军教打仗，让在政界身居要职的人讲政界的晋升与发展，让在企业界做到国内一流的企业家论企业的发展与创新，让在各行各业顶尖的成功人士谈成功与发展，给学生和学员提供最新、最实用的实战型经验和理论。因此，学院聘请像蒙代尔、柳传志、段永基、王文京、萧灼基、李强、邹祖烨、陈铎、李庚其等一大批各行业精英组成的教师队伍，开办名师大讲堂，让学生、学员聆听名家教诲，学习成
功经验。
3、培养对象广泛，培养目标专一。
学院培养对象不仅局限于高中毕业生，还包括社会上企业总裁、总经理、高层管理人才，基层实践人才等，并且以实践型人才为主。这样一个定位，是学院办成中国经济管理类人才培养基地的发展战略决定的，是学院成为企业家摇篮和学习向往的大政方针决定的，是由学院培养一大批推动中国经济发展的精英这样一个历史使命所决定的，因此，这里是精英汇聚的地方，来这里学习，不仅可以聆听成功智慧，还可以与名家同学，同时，学院只做自己能够做好，只做国内能够做到第一的专业，所以，学院只在经济管理类专业，高知识、高智商专业发
展，旨在创办中国乃至世界一流的商学院。
4、现代化的、专业化的经济管理类人才培养基地。
现代化不仅包括现代化的教学培训设施、设备、手段、方式、教材等，还包括现代化的商学院文化环境、人才环境以及经济管理类人才成长、成功的创业环境，使学院成为经济管理类人才辈出的肥厚沃土。专业化不仅指学院以主要培养经济管理类专门人才为主，更指学院有一整套科学系统的经济管理类人才培养机制、流程和体系，是专业化的培养经济管理类人才。
5、创新型商业精英培养基地。
创新不仅体现在人才培养的方式、方法上，更表现在学院定位和发展模式上，学院将成为中国经济管理类高端会议、论坛中心，中国高端经济管理类培训中心，中国经济管理类大学毕业生就业培训、指导、安置中心，中国经济管理类学历教育观摩、推广中心，中国经济管理类咨询中心以及经济管理类网上教学推广中心等。
第二篇：北京企业管理研修学院运营计划书北京企业管理研修学院运营计划书
我们的核心目标：要用10年的时间，把北京企业管理研修学院打造成“哈佛商学院”、打造成中国的“清华、北大”、打造成中国的“黄埔军校”。办出具有中国未来特色的大学！下面是我的运营计划：
一：建立学院的留学通道，走特色办学的道路。启用“3+1” 本硕连读模式即3年本科毕业+一年出国留学拿国家承认的硕士毕业证，成为一名真正享有国家特殊待遇的“海归”，比公办大学缩短了一年的时间！具体操作如下： 本硕连读，即专科读网络教育，同时独立本科读北京大学的人力资源管理本科专业或者是对外经济贸易大学的采购与管理本科专业，本科段科目大概是14科，这2个大学的自考通过率在95%以上，而且是一年可以考5次，3年可以考15次，平均一次才考一科，所以通过率是95%以上，这么多的考试机会，就算补考也不耽误毕业,3年下来专、本科毕业证都可以拿到，同时申请泰国的东盟斯坦福国际大学的出国留学，
泰国东盟斯坦福国际大学无需入学考试，全中文授课，况且留学费用才6万元一年，相当于欧美等国家留学费用的四分之一。一年毕业颁发中国教育部承认的mba硕士研究生的毕业证和学位证，回国享受“海归”的待遇：即解决北京市、上海市等地户口，创业免税免房租并且无偿提供国家创业基金、优先购买政策房等优厚待遇！况且留学期间我们可以为学生提供勤工俭学的机会，这样学生几乎不花钱就完成了学业，当然，对于家庭富裕的孩子，我们可以把他们送到欧美等国家留学！
“3+1” 本硕连读模式是目前民办大学最具特色和前景的办学模式，目前中国的民办大学尚未启用这个模式，而我们北京企业管理研修学院将开启这一历史的先河！成为“3+1” 本硕连读模式的先驱！
二：成立劳务输出公司。学院培养的毕业生及巨思特培养的学员将是我们集团的宝贵人力资源，我们可以跟各猎头公司及其他用人单位合作，成为中国企业输送高端人才的劳务公司！
三：成立mba商学院。向教育部申请颁发国家承认的mba毕业证书！这是一个可以颁发国家认可的mba毕业证书的商学院！为我们自己的毕业生、为我们巨思特培训的企业高管们颁发我们的mba商学院毕业证书！
四．成立基础教育研究院，即中小学课外辅导中心。在北京先试行成立一家中小学课外辅导中心，把它做成一个旗舰店，然后迅速在北京市各城区扩展，随后以北京、上海、广州、深圳为核心向全国的二、三线城市辐射扩展！争取在10年内在全国开办100家中小学课外辅导中心！
五．成立幼教联盟学院。即发展中国的幼儿教育！
六．成立出版社。将我们的教育理念和教学成果编程图书和音像制品，让全世界的读者跟我们一起分享！
第三篇：北京青年企业管理研修学院2014年定向委培招生简章北京青年企业管理研修学院 2014年定向委培招生简章
一．开学时间：
保健按摩师班每月1日开学月末考试，全日制上课。
二．报名条件
初级按摩师班: 无基础及按摩爱好者。
中级按摩师班：①取得初级保健按摩师《职业资格证书》；②连续从事按摩工作3年以上；③取得医学院校中等按摩专业毕业证书。
高级按摩师班：①取得中级保健按摩师《职业资格证书》；②取得医学院校大学专科按摩专业毕业证书；③取得按摩医师职称或连续从事专业按摩工作5年以上。 ? 具备上述条件之一者均可报名学习，参加培训和鉴定。
三．课程详细介绍：
初级课程目标：你能初步掌握与保健按摩相关的中医、经络、解剖等相关基础理论，初步学会按摩手法技巧；
中级课程目标：各种常在初级的基础上进一步提升按摩技艺，学习社会上所需要的按摩技术。
高级课程目标：学习常用的精油相关知识，学习与精油相结合的常见按摩方法；
学习与按摩行业紧密相关的常见病的诊断，学习一些常见病症的按摩方法以及部分疑难病的按摩方法。
四、学校优势：
1专家师资：拥有臧福科、乔润民等按摩界前辈教学指导！
昔日清华大学老校长梅贻琦说过：“大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。” 北京成人按摩职业技能培训学校一直重视教学质量，聘用并邀请业内专家授课，保障你学有所成。
学校的专家师资队伍包括：成为品教授、焦加利老师、臧福科教授、刘焰刚教授、董福慧
教授、乔润民老师等众多按摩界名家。
2悠久历史：始于1998，办学11年，参与官方教材编写与行业标准制定。
学校成立于1998年，11年来累计培训2万余名按摩师，推出与制定《保健按摩师》、《芳
香保健师》国家职业标准。
参与《保健按摩师》、《芳香保健师》国家培训教材的编写，建立保健按摩、芳香保健的国
家题库。
学员遍布全国各地，声名海内外，并多次与台湾、香港、德国、澳大利亚等国家进行学术
交流。
3就业保障：就业网络覆盖国内外，就业学员范围远达东南亚及欧洲
学校定期举办招聘会，由北京及周边城市企业进校招聘。大多数企业都能提供“包吃住 +
1500至3000底薪 + 四六提成”的待遇，
目前北京地区共计有上百家达成良好合作关系。并不时有东南亚、日本、韩国、美国、意
大利、埃及、澳大利亚等国外就业机会。
五．收费标准
初级2014元，中级2300元，高级2800元。办理中英文版国际职业资格证书者另加500
元（需提供出国护照及邀请函或出国劳务合同）。
? 注:盲人及按摩师班本校老学员学费优惠200元。
六．报名方式
以上各班食宿统一安排，50元/人/天。
需提前电话报名并将个人资料(身份证、学历证复印件，原有证书复印件，按摩工龄证明
原件，2寸蓝底彩色免冠照片5张)
寄至：北京丰台区花乡四合庄1号号北青学院培训部张丽莉（收）联 系
人: 张老师
王老师乔老师
电话：010-6844922286103635
传真：
010-68449222
网址：
e—mail ：
第四篇：北京企业管理研修学院北博企业精品班学生管理制度北京企业管理学院北博企业精品班学生管理条例
为了加强对学生管理，使学生管理进一步规范化和制度化。经研究，特制定本条例：
第一章课堂管理
第一条 上课早退、迟到（按一分钟为限）者一次一节扣除学分0.5分
第二条旷操，旷课者一次一节扣除学分1分
第三条 上课期间，玩手机者一次扣除学分2分
第四条 上课期间，睡觉者一次扣除学分2分
第五条 课堂上顶撞老师，与老师发生冲突，影响课堂秩序者一次扣除学分5分
第六条在机房上课期间，看电影，听音乐，玩游戏，做与学习无关的事，发现一次扣除学分2分并取消上机资格
第七条 请假者（医生开病情严重证明需住院3天以上者除外）一次一节扣除学分0.2分，每学期请假不得超过3次，三次以上者请假一节扣除学分2分。
第二章宿舍管理
第一条 检查宿舍时，地面不干净，或垃圾未倒，扣除当天值日生学分1分
第二条检查宿舍时，被子未叠者扣除学分1分
第三条个人物品摆放不整齐，被子，床单，枕巾脏乱者扣除学分1分
第四条人走灯、空调未关，电吹风、插板等用电器未拔者宿舍每人扣学分0.5分
第五条 违反宿舍消防、用电等相关规定，在宿舍使用电磁炉、热得快、电饭锅、电热毯等功率较大易引起火灾的电器，一经发现每人扣0.5分。使用者扣2分，造成不良后果者，警告至开除处分，学分根据情节严重情况直至扣完为止。
第六条 在宿舍抽烟、打扑克、下棋、扣除学分1分/人／次．在宿舍饮酒者，每人每次扣学分３分．在外饮酒或是在宿舍饮酒造成不良影响或是闹事者给予通报以上的处分及扣除学分5分以上的处罚．
第七条 查宿期间，不在者一次扣除学分0.5分，夜不归宿者一次扣除学分5分
第八条熄灯后在宿舍及走道大声喧哗不及时就寝者一次扣除学分1分
第九条卫生大检查，最后一名每人扣学分2分，倒数第二名，每人扣1分，倒数第三名，每人扣0.5分
第十条 直饮水机如若损坏，被检举者罚款100元，如果没找到损坏者，整楼层每人罚款10元 第十一条
男女互串宿舍，在宿舍内留宿异性者，警告一次两人每人扣学分5分
第十二条 宿舍内出现偷盗，行窃，打架斗殴，经发现，据情节轻得给予警告及以上处分并扣除学分5分以上的处罚．
第十三条 未经班主任宿管老师批准擅自留宿外来人员，扣学分2分；，据情节轻得给予警告及以上处分并扣除学分5分以上的处罚．
第十四条 与宿管老师发生冲突、顶撞，严重影响公共秩序者，造成不良后果者据情节轻得给予警告及以上处分并扣除学分5分以上的处罚．
第三章考试管理
第一条考试期间，携带与考试内容相关的文字材料或手机等，给予通报批评处分，扣除学分２分
第二条抄袭或者协助他人抄袭试题答案或与考试内容相关的资料者，给予警告处分，扣除学分5分
第三条拒绝工作人员履行考试监考及检查职责者，给予严重警告处分，扣除学分10分
第四条评卷过程中，被发现同一科目，同一考场有两份以上答卷答案雷同者，给予严重警告处分，扣除学分10分．考试试卷作废．
第五条严重扰乱考场秩序，使考场秩序失控者，视其情节，给予警告以上处分一次，扣除学分5分以上．
第六条考试期间，迟到15分钟以上者，取消考试资格，并按旷考处理，给予警告处分，扣除学分5分
第七条学生在考试开始后30分钟后方可交卷离开，不得在考场及附近逗留、喧哗，否则给予警告处分，扣除学分5分
第四章日常行为管理
第一条损坏、丢失所借图书，在规定的期限内未归还所借图书者，扣学分1分，并罚款10元
第二条借办公室物品按规定日期未归还者，照价赔偿并扣除学分2分
第三条异性之间在校园内部有过于亲密性为，影响公共秩序者，给予严重警告以上处分并扣除5分以上学分．
第五章重大违纪处罚
第一条通报批评扣10分
第二条严重警告扣20分
第三条记过一次扣30分
第四条留校查看扣40分
第五条勒令退学扣80分
第六条开除学籍扣100分
第六章机房管理制度
第一条保持机房卫生，不许在机房里乱吃瓜子等食品，不许乱扔纸屑、塑料袋等垃圾，一经发现扣除学分3分
第二条晚上10点准时锁机房，不许无故拖延下机时间，违者扣除学分3分。
第三条下机后显示器未关扣学分1分，主机未关扣2分，私自乱装系统扣3分。
第四条晚上放学后，可以上机练习，如发现有看电影，听音乐，玩游戏等扣学分3分，并取消晚上上机练习资格。
第五条机房若有鼠标，键盘，主机等物品已坏请提前通知张主任，确定情况，如正常损坏学
校统一换新，若发现人为损坏，由自己赔偿并扣除学分3分。
第六条不许私自乱拆电脑，乱换别人鼠标等物品，(来源说明好范 文网：wwW.91exam.org)如有发现自己负责所有后果，并扣除学分3分
第七章公共物品管理
第一条宿舍、教室等公共场所内硬件设施如有损坏，请提前通知王主任，确定情况，如正常损坏，学校统一换新，若发现人为损坏，由自己赔偿并扣除学分3分。
第二条学校公共物品如需借用，请到王主任处登记，并如期归还，若有丢失，照价赔偿，并扣除学分3分。
第八章奖励管理
第一条统一考试全年级总成绩第一名加10分，第二名加8分，第三名加6分，单科成绩第一名加3分
第二条班长职务每学期加5分，宿舍长职务每学期加3分，学习委员职务每学期加3分，其他班干部每学期加2分
第三条 学生会主席每学期加5分，主席团、社团联合会会长每学期每人加4分，各部门部长、协会会长每学期加3分，各部门干事每学期加2分，学生会成员每学期加1分。（只加一次） 校大型活动顺利进行，取得良好效果，主办部门协会及相关组织每人加2分，其它工作人员每人加1分。（每次活动主办方主动向团委上报资料，落实评审）
第四条校卫生大检查，宿舍第一名每人加学分３分；第二名，每人加学分２分；第三名，每人加１分
第五条获得校优秀学员，班级优秀班干部，每人每次加学分３分
第六条一学期内全勤（未请假，迟到，早退）者，加学分5分
第七条市场营销实习中表现突出者每次加学分5分
第八条校内外活动受到嘉奖者每人每次加学分3分
第九条助人为乐，拾金不昧者每人每次加学分2分
第十条年奖学金：一年内，学分排名第一名并总分在130分以上者奖1000元，第二名并学分总分在120分以上者奖800元，第三名并学分总分在110分以上者奖500元
第十一条 两年内总分排名第一名且未受过任何处分总分达170分以上者获奖学金3000元，总分排第二名且未受过任何的处分总分达160分以上者获奖学金2014元，总分排第三名且未受过任何处分总分达150分以上者获奖学金1000元
备注：
1.学生学分总分计算标准如下：总学分=100+总加分—总扣分
2.以上加分或减分均以学校的红头文件作为标准出示。
3.对于临时突发事件，上述条款未规定的学生违纪行为，具体处罚方案将根据事实情况，由校方领导统一讨论决定。并以补充文件下发．
本规定从2014年3月17号早上06：00宣布并正式执行．
本规定为北博企业精品班2014年３月８日更改，并由院委会审查通过并执行．本规定最终解释权为北京企业管理研修学院北博企业精品班．
北京企业管理学院企业精品班
2014.3.6
第五篇：北京青年企业管理研修学院快证班招生简章北京青年企业管理研修学院
北京青年企业管理研修学院 [注册号:(京)教社证字v70063,简称北青学院.]是一所教育部备案，北京市教委批准的全日制、以专、本科教育为主，以学历教育职业技能为导向，培养高层次，复合型青年管理人才为目标的民办高等学府。
现段学制专本班招生，联系方式：腾q 160.98.98.548
北京青年企业管理研修学院于2014年与北京大方职业学校正式合并，成立教育联合体，并成为中国国际航空公司直属金凤凰公司的教学指导单位。两校成功联姻，在教学上形成中专、大专、本科一整套教学体系，为学生创造了良好的学习基础。
学院立足于管理学科教育领域，注重学生理论教学和实践环境训练，坚持以育人为根本，教学为中心，坚持教育创新，不断深化教育改革，形成了具有进取精神，团队精神，人文精神，专业精神的学院文化，旨在为经济建设和社会发展培养高素质和专业技能的应用型、复合型管理人才。学院经北京市教育主管部门批准,开始进行高等教育自学考试助学的招生和培养工作，致力于改革探索,教育创新,把普通高校教育的优良传统与高教自考灵活的办学机制有机地结合起来,为广大青年开辟了一条更为广阔、更具特色、更有前景的成才新路.学院开设各类优势及特色专业，为更多求学者提供了接受高等教育的机会和良好条件。
建院以来，我院始终坚持党的教育方针，以培养适应改革开放和市场经济需要的应用型、复合型高级人才为目标。在办学过程中，学院始终做到二个坚持：坚持宽进严出、以质量求生存、以特色求发展的办学方针，坚持“三严三负责”的办学宗旨，即：“严格治校，严肃治教，严谨治学”；“对学生负责，对家长负责，对社会负责”。要把北京青年企业管理研修学院办成培养青年企业家和青年创业者的摇篮。
学院根据时代的要求，更新教育观念，实行产、学、研相结合的教学模式，把课堂教学、工程项目教学和科研课题教学结合起来，强化专业技能与创新能力的培养。在办学规划上走出自己的路，办出自己的特色。根据我院的实力，侧重计算机专业系列招生，在教学规划中，有新的创新，学生可以选择选择先学习“计算机编辑排版”培训，结业后将取得相应的国家承认的上岗资格证书，我院负责推荐在北京工作，为学生和家长解决了学后工作安排的后顾之忧。然后可以根据学生的实际需求和能力，自由选择周六、日业余时间，继续学习高自考课程，读取大专或大本文凭（并获取我院写时性证书）。我院有全日制面授、函授教育和短期培训等多种教学方式；开设工商企业管理、计算机及应用、英语等十几个大专专业，同时兼有计算机编辑排版初、中、高级系列招生和多学科短期取证培训班；已为社会培养出 4000
多名应用型、复合型人才。
学院一贯十分重视教学质量的提高，聘请北京知名学府有丰富教学经验、教学严谨的教授、副教授任课；对学生的思想、学习、生活进行全方位、科学化、规范化管理，有严格的班主任制度；配有专门学生管理人员，保证学生衣食住行的安全。现学院占地面积近170亩,拥有独立的教学楼、学生宿舍、运动场、电教室、图书馆等教学设施。
教学楼有小教室、阶梯教室、会议室、机房等教学设施。校区建有550平方米的图书馆，可容纳120人同时阅览、读书、复习功课。校区建有男生宿舍楼和女生宿舍楼各一栋。校内设有洗衣房，随时为学生清洗衣物。学校小超市，供应学生日用品、文具和饮料、食品等。学校网络教室，指导学生上网、提供复印、传真等服务。为了便于家长探访学生，学校内设有家长招待所，为家长提供食宿、通讯等便利条件。
学生宿舍有8、5、4人间标准，每人一套集床、柜、书桌为一体化的组合家具，每一间学生宿舍配有有线电视、空调、免费纯净引用水；每一层楼配备三部磁卡电话，以供学生保持与社会和家庭的联系。学生楼内设有公共卫生间、公共洗浴室和24小时有生活教室值班的管理室。
学生就餐有食堂，供应早、午、晚一日三餐；另设有清真窗口，兼顾教师和少数民族学生进餐。校园内的消防、安全设施和食堂卫生等经有关方面的检测全部合格，为师生创造了良好的学习、工作和生活空间和条件。
1 导言
国际分工的加深和科学技术的发展，推动着世界经济进入一个以全球化为显著特征的新时期。经济全球化的一个重要体现就是全球范围内国际直接投资活动的规模日益扩大，作为直接投资活动载体的跨国公司得到了异常迅猛的发展。随着我国市场经济体制的不断完善以及我国经济与世界经济接轨程度的不断深化，我国的不少公司也迈出了跨国经营的步伐。党的十六大报告明确提出：“实施走出去战略是改革开放新阶段的重大举措。鼓励和支持由比较优势的各种所有制企业对外投资，带动商品和劳务出口，形成一批有实力的跨国企业和著名品牌。”《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》再次强调实施“走出去”战略，
“支持有条件的企业对外直接投资和跨国经营”，“通过跨国并购、参股、上市、重组联合等方式，培育和发展我国的跨国公司”。培育我国跨国公司并使其积极参与国际竞争，是加快我国现代化进程和适应当代国际政治经济大格局的需要，标志着我国开放型经济发展进入了一个新的发展阶段，是我国由发展中的经济大国向世界经济强国迈进的有效途径，是进一步增强我国公司国际竞争力的重要手段。因此，总结我国跨国公司在跨国经营中存在的问题，并提出行之有效的解决策略，探索促进中国跨国公司发展的经营模式，是非常有必要的，这也正是本文以此为选题的目的所在。
2跨国公司相关概述
2.1跨国公司概念
国际上关于如何定义跨国公司，采用何种标准，存在争论。目前世界上有三个公认的标准，即：结构标准、业绩标准和行为标准。结构标准就是采用地区分布、企业的所有权、经理人员的国籍和企业的组织形式等标准来划分国内公司和跨国公司；业绩标准指的是根据公司在国外的生产值、销售额、利润额、资产额或雇员人数是否达到某一百分比以上来判断是否属于跨国公司，有时也称业绩标准为跨国经营指数，后者由海外资产比例、海外销售比例和海外雇员比例平均计算而得，目前较为公认的这一百分比是25%；行为标准指的是跨国公司应具有全球战略目标和动机，以全球范围内的整体利益最大化为原则，在全球范围内有一个统一的决策体系。
联合国《跨国公司行为守则》对跨国公司作过全面规范的界定，平息了关于跨国公司定义的争论。根据《跨国公司行为守则》，跨国公司是指：由在两个或两个以上国家的实体所组成的公营、私营或混合所有制形式的企业，不论这些实体的法律形式和经营领域如何；该企业在一个决策体系中运营，通过一个或一个以上的决策中心使企业内部协调一致的政策和共同的战略得以实现；该企业中各实体通过所有权或其他方式相连接，从而使一个或更多的实体得以对其他实体的活动施加有效的影响，特别是与其他实体分享知识、资源和分担责任。联合国的跨国公司定义被学术界称为广义的跨国公司定义，也是一个对各国政府具有指导
意义的权威性定义。
2.2跨国公司特征
2.2.1对外直接投资是经营跨国化的基本手段
对外直接投资是指一国企业在外国进行的伴有经营控制权的投资，它有多种形式，如在东道国开办独资、合资与合作经营企业，或购买、兼并现有企业等。
2.2.2实施全球经营战略
跨国公司以世界市场为舞台，以全球资源为生产基础，从事全球性经营。经营中更多重视的是公司整体效益的最大化。
2.2.3内部管理一体化
在多个国家分别组织生产和销售，又把从生产到销售的全过程作为一个有机整体来进行直接控制，形成国际化经营，是跨国公司经营方式的最基本特征之一。
2.2.4市场拓展与灵活经营
为了追求更高的资源配置效率和减少经营风险，跨国公司在连续的世界市场观察与研究的基础上，不断调整经营范围、市场领域和经营方式，保持对市场环境的高度适应性和经营灵活性。
2.2.5在行业中树立起自己影响全球的公司文化
公司文化是公司长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。ge公司前任ceo韦尔奇认为，文化是永远不能替代的竞争因素，企业靠人才和文化取胜。
2.3跨国企业的重要性
2.3.1有利于推动世界技术进步
在激烈的市场竞争中，跨国公司为保持和增强市场竞争力，充分利用国内外科技成果和科研资源，利用研发成本的国家差异，将研究与发展活动在地理位置上广泛分散开来，将自身开发能力与其他地方的技术力量结合在一起，发明了更多的新技术，增强了市场竞争力，也推动了全球的科技进步和技术创新。
2.3.2有利于促进管理体制创新
跨国公司生产经营所到之处，努力将先进的管理经验与东道国的政治、经济、文化相融合，与复杂的国外市场竞争环境相结合，积极研究企业跨国管理理论，进行企业制度创新，推动企业管理变革，在使企业不断适应当地市场竞争需要的
同时，对全球范围内的管理创新起到重要促进作用。
2.3.3有利于优化资源配置、促进产业结构调整
跨国公司对外直接投资，以低成本在全球范围内获取资源，以高效率方式组织大规模生产，并随着产品生命周期的变化不断开发新产品，淘汰旧产品，在为企业获取利润的同时，使有限的全球资源尽可能地满足人类社会的需求，促进资源的优化配置、产业结构的调整和世界经济一体化的发展。
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企业管理范文优秀范文7
移动通信分公司创建全国文明城市工作自评表-企业管理范文-企业文化
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移动通信分公司创建全国文明城市工作自评表
移动通信分公司创建全国文明城市工作自评表
序号
工作任务
现得分
限时得分
基础工作
1
落实满文明委发[2009]
12号《关于建立健全长效工作机制 深化全国文明城市创建工作的意见》精神，你单位是否建立了长效工作机制
10
2
落实满文明委〔2009〕3 号关于印发《满洲里市精神文明建设工作制度》的通知精神，是否能够全面准确坚持一系列工作制度
10
3
贯彻满文明委发[2009]1号关于印发《满洲里市文明行业与文明单位建设管理办法》的通知精神，执行满文明办发[2009]10号满洲里市文明办关于印发《文明单位创建动态记分办（试行）》通知精神，抓好文明单位创建、管理、指导情况
10
4
落实满文明委发[2009]2号关于印发《满洲里市深入开展群众性和谐创建活动的实施方案》和《满洲里市文明区街户（文明和谐行政区与功能区、街道、社区、小区、楼院、家庭）创建管理办法》的通知精神，长期培育文明和谐行政区与功能区、街道、社区、小区、楼院、家庭文件精神情况，是否培育了文明单位和文明区街户
10
5
各单是否能依照年度精神文明建设工作要点进行工作
10
深化创建及重点任务
6
落实满洲里市文明委[2009]11号关于印发《”集中开展六优行动，大力提升我市公共文明指数”工作实施方案》的通知精神情况，在迎接公共文明指数测评中的表现；自评之后，市文明办将根据中央明办反馈情况扣分
10
7
落实满文明委发[2009]7号《关于深入开展志愿服务活动和2009年度重点组织实施“迎国庆、讲文明、树新风”志愿者服务活动的实施意见》的通知 精神，开展迎讲树活动情况
10
8
落实满党宣联发[2009]24号《关于认真做好升挂国旗工作的通知》，你单位及所属单位规范升挂国旗情况
10
9
落实满文明办发[2009]15号关于在全市开展 “我推荐、我评议身边好人”活动的通知上报“身边好人”情况
10
10
落实满文明办[2009]41号关于开展第三届全市道德模范评选表彰活动的通知精神，你单位培育推荐道德模范情况
10
11
是否按满党宣联发[2009]25号《关于认真学习以评选道德模范为主要内容的“道德创建”相关文件的通知》精神，认真学习了有关文件
10
12
各单位落实满文明办发[2009]20号《关于认真组织开展“我们的节日·端午”主题活动的通知》组织开展 “我们的节日?中秋”和我们的节日·端午主题活动相关情况
10
13
是否学习了中宣部 中央文明办 教育部 民政部 文化部《关于运用传统节日弘扬民族文化的优秀传统的意见》
10
14
各单位是否落实满文明办联发[2009]33号《关于开展“我爱我的祖国”爱国歌曲大家唱群众性红歌活动的通知》，及时报送“爱国歌曲大家唱”群众性歌咏活动相关材料
9
15
落实满文明办发[2009]32《关于举办“迎国庆、讲文明、树新风”文明礼仪知识电视竞赛的通知》精神，报名参赛和组织人员观赛以及收看本市电视录播情况
10
未成年人工作
16
落实满文明委发[2009]4号《关于进一步净化社会文化环境促进未成年人健康成长的若干意见》精神情况
9
17
是否认真落实满文明委发[2009]5号关于印发《深化全国文明城市创建工作，净化社会文化环境专项提升方案》的通知及四个专项整治方案精神
10
18
落实满文明委发［2009］15号满洲里市精神文明建设委员会关于印发《满洲里市未成年人思想道德建设工作联席会议成员单位责任制》的通知及16、17号文件精神情况
10
19
各单位是否在以净化网络、网吧、荧屏声频、校园周边环境为重点的净化社会文化环境促进未成年人健康成长活动中完成相关任务
10
20
创建自治区未成年人工作先进市责任单位工作情况
8
21
落实《关于举行“迎世博，讲文明，树新风”文明礼仪故事会的通知》精神情况
扩大宣传
22
落实满文明办发[2009]22号关于印发《深化创建全国文明城市“我支持、我参与、我奉献”宣传提纲》的通知，各单位是否为加强深化全国文明城市创建工作进行相关的宣传
10
23
落实满文明办联发[2009]10号《关于加强深化全国文明城市创建工作公益宣传的通知》的情况
10
24
落实满文明办发[2009]62号《关于组建深化全国文明城市创建工作志愿宣讲团的通知》精神，各单位是否请深化全国文明城市创建工作志愿宣讲团开展宣讲工作
10
25
落实满文明办发[2009]65号《关于印发深化全国文明城市创建工作宣传标语口号的通知》精神情况
10
26
落实满文明办[2009]47号满洲里市文明办关于共同办好《满洲里报》“文明长征”栏目有关事宜的通知精神，各单位在报纸等媒体宣传深化创建情况
10
27
各单位落实满文明办[2009]46号、59号关于倡导各单位印制宣传深化创建全国文明城市工作宣传语布袋的通知》，制作宣传品情况
10
28
落实网络大拜年活动情况
10
日常工作
29
对照满党字〔2009〕4号《满洲里市委、市政府关于表彰奖励创建全国文明城市先进集体和先进个人的决定》，你单位奖牌是否领回
10
30
完成《精神文明导刊》征订情况
10
31
文明单位参加呼伦贝尔培训班情况
10
32
参加各类会议情况（被通报过的单位此项要扣分）
10
限时一天基本可补充完成项目（最高8分）
33
落实满文明办发[2009]13号《关于开展“网络文明行动”的通知》精神，各单位建立工作博客并与市文明办博客实现链接情况，各单位是否在本单位网站或博客上开设专题以图片为主全面报道共同打造深化全国文明城市创建工作“网络大看台”这一活动
8
34
落实满文明委发[2009]
12号文件精神，是否成立并备案文明委或精神文明建设工作领导小组
8
35
落实满文明委发[2009]
12号文件精神，是否设置了专兼职文明办主任或专兼职精神文明工作专员上报
8
36
落实满文明办发[2009]3号、55号《关于上报各单位精神文明建设工作领导机构与工作人员信息资料的通知》，各单位精神文明建设工作领导机构与工作人员信息资料上报是否齐全，包括姓名、职务、联系方式、QQ号等，各单位精神文明工作QQ是否加入市文明办QQ群
8
限时两周完成的项目（最高7分）
37
落实满文明办发[2009]52号关于印发《制定与实施深化全国文明城市创建工作150项专项提升方案责任分工》的通知情况，各责任单位是否依照分工进行调研以及制定相关任务方案
7
38
落实满文明办发[2009]53号《关于召开满洲里市精神文明建设理论研究会年会暨深化全国文明城市创建工作理论研讨会的通知》精神，上报论文情况
7
39
落实《关于编辑《文明长征》第九卷的通知》精神，相关责任单位整理上报大事盘点材料
7
限时一个月完成的项目（最高6分）
40
落实满文明办发[2009]67号《关于做好深化创建全国文明城市工作材料整理留存的通知》精神，整理留存待上报各种创建资料
6
41
落实满文明办发[2009]66号《关于在全市开展“百万空巢老人援助行动”通知》精神情况，是否统计上报关爱对象，是否积极开展活动
6
42
落实满文明委发[2009]8号和能积极组织或参加市民文明素质教育“天天行动”活动，在网上或其他渠道购置开展活动用的宣传气模（12米彩虹门，带风机、条幅也就几百元，租一次也不下300元）
6
43
落实满文明办发[2009]56号《关于建立创建为民新媒体服务平台的通知》精神情况（此项只有扎区一家单位完成，所以延时。这项工作非常有意义，可有针对性开展宣传，比如，公共文明指数测评组到来，提醒大家在状态，不通过传统新闻媒体就能实现普发通知）
6
44
落实满文明办发[2009]60号《关于征集深化全国文明城市创建工作先进人物、先进单位通讯稿的通知》精神
6
加分项目（一项加10分）
45
落实文明办发[2009]19号满洲里市文明办《关于参加自治区首届未成年人思想道德建设工作创新案例征集评选活动的通知》获奖单位
46
参加“迎国庆、讲文明、树新风”文明礼仪知识电视竞赛获奖单位
47
在规定时间上报创建为民新媒体服务平台单位
48
在规定时间内上报专项提升方案单位
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企业管理范文优秀范文8
贝迪公司十二五期间发展规划-企业管理范文-企业文化
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贝迪公司十二五期间发展规划
贝迪公司十二五期间发展规划
一、2011年2月份建成投产市科技产业集聚区生产厂：年产地能热泵大型中央空调机组1000台实现产值3.5亿元；年产小型地能热泵中央空调2000台实现产值1亿元；年产高效换热泵500台实现产值5000万元；最终达到年销售额5亿元人民币的目标。
二、原玉泉区贝迪地能中央空调公司生产厂，扩建后改为《河南贝迪工业特种制冷设备制造有限公司》，设计年生产大型工业用制冷设备500台，实现产值1.5亿元；生产钢铁等冶金行业用特种高温空调1000台，实现产值5000万元人民币；生产煤矿及炼油、化工行业防爆空调1000台，实现产值5000万元人民币；年产轮船用特种水源热泵空调500台，实现产值5000万元人民币；最终达到年销售额3亿元人民币的规模。
三、从2011年5月份开始与上海化工集团投资公司合作投资3亿元人民币成立《河南贝迪纯电动汽车空调制造公司》，建成8条现代化纯电动汽车空调生产线，设计年产小轿车空调45万套，实现产值40亿元人民币；年产大型电动客车用中央空调5万套，实现产值10亿元人民币；年产电动机车（火车）用中央空调3000套实现产值1.5亿元人民币；最终建成设计生产产值约60亿元人民币。
十二五期间整合《***贝迪地能中央空调公司》、《河南贝迪工业特种制冷设备制造有限公司》、《河南贝迪纯电动汽车空调制造公司》及《河南贝迪机电设备安装公司》后形成《贝迪制冷集团公司》，最终实现年产值70亿元人民币的大型制冷设备集团，成为中原最大规模的制冷设备制造公司。
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