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企业工作总结优秀范文3
洗煤厂2018年度工作总结暨2019年度工作计划-企业工作总结-企业文化
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洗煤厂2018年度工作总结暨2019年度工作计划
2018年度工作总结暨2019年度工作计划
2018年是我们国家很不平凡的一年，也是我矿120万吨/年矿井建设即将转入生产型矿井的决胜之年，10月份我们国家成功召开了重大而又影响深远的“十九大”，为我国决胜全面建成小康社会和中华民族伟大复兴的中国梦吹响了进攻的号角。
一年来，我们紧紧围绕矿委、总支“11188”的工作思路和总体部署，结合我部工作实际，以抓安全促生产为目标，以保质量为前提、以节能降耗为抓手增加经济效益、以提高职工素质为主体，认真落实年初的工作计划，重点开展了多项技术改造工作，较好地完成了上级领导交办的各项工作任务。现就本部2018年度工作总结和2019年度工作计划情况汇报如下：
2018年工作总结
一、安全方面
1、今年安全工作做的不好，7月份发生2起轻伤事故(二洗一起、综管科一起)，使得安全形势骤然紧张，给我们敲响了安全警钟，同时也警示了那些平时认为“井上生产没事（安全）”的错误思维。
事故发生后我们及时组织召开专题会议，认真总结经验，举一反三，痛定思痛。按照事故“四不放过”原则，进行事故原因分析和处罚等、查漏洞补短板、补充完善各项规章制度，并出台了“一月四会制度”（①班前班后会、②周三安全例会、③周五综合讨论会、④每月一次安全缺陷分析会）、《职工岗位自检表》、《安全隐患排查治理制度》和《员工自保、互保、联保管理制度》等一系列措施。
2、提升安全检查质量，改进检查方式，取消分组检查，集中人力物力开展每周五全区域全覆盖立体式安全大检查，加大安全生产隐患排查及整改工作力度，全年召开安全办公会40余次，7-8月份集中开展10余次专项检查和20余次0点4点班不定时巡查，全年共查出各类安全隐患440余条，提出合理化建议40余条，查处各类“三违”人员50余人次，各类安全隐患全部落实整改完毕，隐患整改率100%，使安全隐患消除在了萌芽状态。
3、为了强化安全生产管理，从人、机、物环境等方面存在的不安全因素进行整改，及时消除各类不安全隐患，今年6月份开始实行岗位自查自检表及规范了各种生产记录表，经过一段时间的运作，成效显著，极大提高了职工岗位安全意识。
4、今年组织全厂职工安全培训2期，参与培训人员近200人次；参加晋城煤管局组织的瓦斯管理人员培训1期，3人取得了安全管理人员资格；内部组织的各类特种作业人员培训3期，33人分别取得了电焊工、电工操作资格证。参加矿消防培训3期，使大家对安全工作更加重视，对消防器材的使用更加了解，对消防器材的存放更加科学有效。
5、加强“班干部亲自现场操作”教育，将设备设施操作理论和程序真正落实到每个职工的心中；工作中，同时对职工加强了危险源辨识培训；开展班前会事故案例演讲活动，利用班前会每月由班组抽出2-3名职工讲一个安全事故案例，讲身边的事，身边的人，怎么吸取教训，怎么做好防范措施，做到警钟长鸣。
6、今年重点对“夏季三防”和“冬季四防”进行了知识培训和专项大排查，并制定出相应专项措施，实现特殊时段有保障。
7、为消除事故隐患，在安全设施方面进行了多项改革和创新，同时完成500余块各类设备标识牌的制作及安装工作，防范了职工出现设备误操作和混用现象。为优化工业场所环境，确保职工安全生产，对我部所有厂区内外的设备、管道及附属设施进行了防锈刷漆，增设了安全警言、警示牌板，在各类产品仓内部安装了降噪音、防破碎的聚氨酯板和缓冲装置等设施，使工业场所环境卫生得到较大改观。重点对所有机电设备的安全设施进行逐一排查、检查漏洞、补充完善；对各种机电设备标示标牌进行了更换安装；对电器设备和管道线路全面排查，对不合格线路进行了专项整改。全面对整个生产环节设备运转部位以及存在安全隐患的地方加装了安全防护栏等设施，并完善了皮带机周围栏杆、人行通道等地点的安全防护设施，彻底消除了可能造成人身伤害发生的隐患。进一步提升安全质量标准化。
通过采取多项强有力的措施、严查安全隐患、严格落实检查、加大巡查考核力度和强化现场管理抓细节等多项措施，变压力为动力，上下同心，确保了7月份事故发生后的安全生产运行平稳，杜绝了事故的连锁反应。
二、生产指标完成情况
1、精块产量：全年实际完成约4.6万吨。
2、精煤产量：全年实际完成约5.9万吨（其中：一洗4.4万吨、二洗1.5万吨）。
3、9#原煤产量：全年实际完成约19.4万吨。
4、煤泥烘干量：全年实际完成压滤打板数2700余板，产量2.2万吨。
5、矿井污水处理量：全年完成矿井水处理47.8万立方米，利用量45.4万立方米，利用率达95%，处理水质量全部合格及废水零排放，圆满完成水处理工作及水利用任务。
6、产品质量管理：在煤质标准化管理上，我们严格对各类产品跟踪检测，建立产品封存制度，提高了质量监测的指导性和实用性。各项主要质量指标（含矸率、含杂率、水分、灰份、下限率）均达国家标准，用户诚信度100%。
7、机电设备管理：机电设备标准达95.5.1.0
8、材料管理：控制在指标范围内
9、承担的综合办公楼管理工作，全年共计完成各类维修工作600余起。（其中：修复门窗180余次、修复各类照明250余次、处理各处管道漏水、堵塞等200余次）；对1# 、2#电梯操作方式进行了改进，实现了优先就近运行模式，大大节约了运行成本;重点监督并参与每月至少两次以上对特种设备进行的维修保养和一般性故障的处理，安全运行状态良好;配合工会完成了“夏季送清凉活动”及人行地下走廊安全标语安装;对二楼中厅水池进行了保洁工作及喷泉水泵的维护；积极配合空调维保公司，对楼内空调及管道进行了检查，存在故障的部件及管道得到了及时修复使用；冬季到来后为降低热能损耗，对进入楼内的各门进行了安装梯门帘，增加小设施、小部件等方式，解决大门常开状态，起到了一定的节能降耗作用；在此基础上，还出色地完成多次迎接上级单位和领导莅临检查指导的接待工作，并得到矿委一致好评。
三、劳动组织
今年以来，面对我部人员减员严重，井下生产班次始终断断续续，生产组织极不平稳，形不成正常循环作业，给安全生产、劳动组织和生产经营都带来很大问题，在这种情况下，我部积极采取所有职工不分单位、一人多岗进行岗位轮动、轮岗、轮休等方式；采取管理人员、检修人员减员替岗方式；紧密结合井下生产节奏、班次和产量等动态及时调整生产方式等针对性措施，及时化解不安全隐患，科学合理组织生产，既降低了生产综合成本，又保证了生产平稳运行。
四、成本费用
加强物资材料出入库管理，对材料计划的申报及审批制度进行改进，建立健全物资材料台帐，做到帐、物、卡三对照，严格控制物资材料消耗，降低成本，全年物资材料均控制在指标范围之内。
五、积极配合我矿建设验收工作，主要做了以下工作：
1、根据矿井验收相关要求，今年修定编撰了各类安全制度30余条，编制成册出台了《洗煤厂管理制度汇编》、《洗煤厂机电设备台账》2本专业书刊。进一步规范了职工的生产行为，从管理制度上消除生产中不安全因素。
2、今年6-7月份承接的部分项目工程全部按时按质完成，主要完成了：①对矿南储煤场地及所有排水沟进行了彻底清理和冲洗；②对厂区内外的道路、花池、草坪、排水及设施设备的堆放进行了彻底整理清除，保证了厂区内外的干净整洁，使厂周边环境得到了很大的改善。
3、污水处理厂等部门全力配合相关单位完成了我矿的环保验收。
六、机电设备管理：利用矿井建设非生产时段开展技术革新和设备升级改造，为我矿120万吨/年全面建成投产奠定坚实基础。
第一洗煤厂
1、跳汰机大修
跳汰机从建厂安装运转至现在已近10年，长期的运行导致侧帮板及内部隔板磨损严重，随时可能出现漏水和漏风的情况，影响整个生产系统地运行。为此，我们利用9-11月矿井验收停产的时间，用时40天左右，组织人员对跳汰机内部所有的隔板及帮板进行隔板更换和加板防护等工作，以确保生产运行系统大型设备没有隐患。
2、矸石、中煤和捞坑斗提机的跑道、机尾轮、料斗等部件更换及检修
矸石、中煤、捞坑三部斗提机长期负荷运行，跑道、料斗、链板、固定销等都磨损严重，经常出现料斗松动，脱斗现象。为确保正常生产，利用假期停产的机会，将三部斗提机的料斗全部提出，安排人员进入斗提机内部对跑道全部拆卸后进行更换，并对矸石斗提内的机尾轮进行了更换，对矸石斗提机机体进行了加固，对数十个变形的料斗进行整形，从而延长了斗提机使用寿命，为今后的安全生产奠定了坚强保障。
第二洗煤厂
1、返煤皮带巷给煤机安装焊接工作
返煤皮带巷机尾土建修缮延伸后，制做安装机尾出口栅栏门，安装6#给煤机1台，延伸皮带保证生产平稳运行。
2、完成返煤皮带巷2#、4#给煤机拆除工作
利用旧配件制做2#给煤机并安装，安装4#新给煤机。完善照明和风机，以备通风时使用。
3、精煤压滤机改造工作
和厂家对接，结合实际情况，完成两台精煤压滤机小车、拉板装置、液压站、控制系统技改等工作，实现半自动化生产，降低事故率，确保设备正常运行。压滤机水咀全部补充完善（两台压滤机）转圈实焊钢板，收水漏斗补焊全部把水收入刮板，保证工作质量，不能漏水。
烘干厂
1、9月份利用矿井综合验收假期，完成了对Ф30米浓缩机主驱动装置、主梁、刮板、给水管道等进行了全面系统的大修、保养工作，为今后数年或很长一段时期洗煤厂安全平稳生产，打下了坚实的基础。
2、10-11月份矿井综合验收假期阶段，淘汰更新了一台落后产能的尾煤压滤机，给今后我矿洗煤产能提升的生产消除了后顾之忧。
3、对Ф30米浓缩车间主循环泵以及底流泵等数台设备进行了全面的二次拆装检修，保证了台台设备完好，满足特殊情况需求，消除了又一隐患。
4、充分利用假期等有利时机，改进完善了烘干主要设备干燥筒内部推进器、扬料板、布料板、破碎装置等环节以及进、出料端的密闭工作，彻底消除了布料、扬料不均、漏风等带来的生产效率低的问题，大大提升了烘干效能，保证了洗煤厂的顺利运行。同时，我们还对燃烧炉炉排主体等主要部件的及时更换、补充，全面消除燃烧炉重大事故的发生可能，保证了整个烘干厂安全生产的平稳运行。
污水处理厂
1、配合基建、机修厂等单位，全面完成了矿井地面消防系统设备、管道的选址、施工和安装调试，运行工作取得了很好效果，不仅如此，还完成了矿井水初级外排水泵等安装运行工作，实现了外排水能力的提升，满足了矿井生产需要。
2、随着国家环保要求不断提高，积极配合技术厂家完成了原煤储煤场雾炮降尘设备的安装，调试运行工作，实现了定时、定点和及时主动降尘方法，保证了原煤场地降尘达要求。期间，我们还积极主动处理设备故障，采取调整运行方式等手段，保证了该系统的正常运行，保证了我矿环境达标。
3、进入9月份以来，受到外排水环保新的要求，外排水必须达地表三类水标准，为此对重要设施、设备进行了提升改造工作，目前外排矿井水处理200 m3/时，目标已经实现，另外180m3/时处理设备也正在安装过程中，有望十二月中旬全部完成，那时我矿矿井外排丹河水将实现全部达环保要求，为矿井生产和企业运行奠定良好的外部环境，消除由此带来的不良影响。
七、节能降耗、小改小革方面
我们特别注重技术创新和技术改造，大力开展创新项目，实现洗选产品经济利益最大化和通过技改实现节能降耗的目的。
第一洗煤厂：1、对903机头漏斗内部缓冲改造，903子块皮带机头下料漏斗内侧高度差较大，子块破碎率较高，我们在漏斗中部根据实际情况增加了一个缓冲层，使子块下落高度降低，减少了子块的破碎，提高了子块率，相应的为我矿挽回了部分效益。2、为30米浓缩池设计安装了事故处理排水管道，30米浓缩池在煤泥车间处理煤泥的过程中，容易出现压耙事故，在处理这类事故时，需先排干净池内的煤泥水，而这些煤泥水需要按设计的管路流往一洗的污水池，由于流量大，常常会溢出一洗厂房内部的排水沟，造成地面污染，每次都需要工人费时费力的清理很长时间。经长时间的研究，在管道中部重新接出一趟管路，直接通至污水池，有效的解决了这个遗留已久的问题。 3、301、302原煤皮带的洒水降尘装置安装，301、302皮带最初只是在两个机头处设计安装了洒水设施，入洗毛块的含煤、含矸、含水量变化频繁，只经过一次洒水的降尘效果很小。而在对两部皮带全线安装了洒水装置后，降尘效果很明显，皮带巷内环境得到了极大的改善。4、301机尾处水泥横梁安装防碰头设施，由于建筑设计的原因，301皮带机尾处层高较低，人员走动时，如不注意可能会碰到头部，存在一定的安全隐患，但由于位置较偏，来往工作人员少，只做过简单的警示，这次是进行了比较完善的、彻底的处理，能够完全的避免磕碰事故的发生。
第二洗煤厂：1、9#煤筛分楼吊挂筛轴承箱配重技改检修工作，9#振动筛轴承箱及轴承检修更换工作，9#煤系统管道铺设降尘洒水装置，9#煤1米皮带主滚筒的更换工作，配煤中心爬坡皮带原照明电缆接头全部冷补处理，线路整改，消除安全隐患。2、对厂内部分筛的轴承箱及传动轴进行了检查、更换；并对335筛大梁、小梁进行了补焊；完成310筛传动轴技改为双万向节工作，降低了事故率，提高了产能。3、对厂房二楼顶上浮选尾矿10寸下料管道的高空补焊工作。完成矿浆准备器下层锥体自制更换工作。完成原煤刮板机下层使用10#锰钢板整圈补焊工作。厂房水篦固定支撑，重新加固，避免磕绊事情发生，消除安全隐患。4、完成了精煤稀介泵大修，更换轴套、副叶轮、填料箱，大修503循环水泵，确保设备正常运行。5、为提高职工工作效率和保证介液密度的需要，对介液系统进行了技术改造，由原来的皮带运输、吊车起吊技改为用泵把经过搅拌的介液直接提升供给洗选系统，改造后降低了重介消耗，提高了产品质量，同时减少了2个工作岗位。
煤泥烘干厂：1、增加压滤机小车跑道冲水装置，解决了压滤机生产过程中故障高发问题。2、调整压滤机控制接线方式，消除了压滤机信号传送误动作现象，保证了控制程序平稳运行。 3、通过多方协调利用废旧物资，增设改进集水池搅拌器，大大降低了职工无效工作劳动强度，使其有较多的时间从事与生产有关的工作。4、改进完善了压滤车间各处冲水清洗装置，解决了
地沟浮煤清理难的问题。 5、改进螺旋输送机设计缺陷，缩短了设备检修保养时间，使原来故障处理需数小时缩短至目前的一小时左右。6、进一步改进装配方式改善了除渣机链条易磨损而带来的材料消耗大现象，降低了生产成本。7、利用疏导、引流的原理，制作接水导料槽，解决了多部皮带机下方煤泥多、卫生差现象，改善了职工工作环境。8、我们还完成了湿式除尘器漏斗、皮带机防跑偏、刮板机机头、引风机轴承箱冷却水系统以及厂内照明设施，并严格依照质量标准化管理要求，补充完善各类标示、标牌数百块，进一步完善标准化管理，使厂容厂貌得到了较大改观。9、通过改进引风机装配工艺、加装检查孔等方式，消除了风量不足制约生产的矛盾，解决了设备带病运行带来的隐患。10、根据环保需求，7月份利用生产间隙，克服重重困难积极主动，加班加点完成对659#高架皮带封闭改造工程，达环保部门要求，得到了领导好评。
八、内部管理：
1、通过《刘阳洗煤厂技术管理培训学习管理办法》的严格执行，形成学习氛围浓、工作积极性强的良好环境，规范了职工工作行为，提高了操作能力水平，提升了全员整体素质。
2、在我部各类技术人才相对短缺、队伍年轻、技术相对薄弱的前提下，积极协调各兄弟单位互帮互助，收到了较好的效果，使各厂的各类资源得到了最大化利用，不仅极大地降低了成本，同时也极大地增强了全体干部员工的“高站位、顾大局”意识，为我们的队伍建设打下了坚实的基础。
3、完成了职工职业健康体检和放射源个人热光仪的监测、更换工作
。
4、组织全体人员完成“两学一做”知识答题和“清风科兴”党纪法规知识答题。
5、盛夏时节，我部开展“关爱职工，夏送清凉”活动，各单位为我职工发放了茶叶、白糖等夏季防暑降温用品，得到了职工的广泛好评，充分体现了组织的关爱。
九、环境保护
随社会的发展进步，“低碳环保、绿色经济” 已成为发展的必由之路。我部一直坚持“环境为我”的理念不动摇，通过提高煤炭洗选率、处理水回收利用率，污水处理利用率达95%以上，未发生环境污染影响事件，为我矿持续发展奠定了坚实的基础。
十、存在的问题：
随着洗煤厂班次渐入正常循环作业，在工作中我们也发现了自身存在的不足之处，这也是我们在将来的工作中急需解决的问题。
1、职工思想教育和业务素质教育方面，存在“三违”和考核力度不够等现象，仍需要我们不断巩固和加强，只有这样才能锻炼一支素质高、业务精、面貌新的集体队伍。
2、材料配件使用和管理过程，存在一定的消费现象，需在今后的工作中进一步细化、量化考核，杜绝铺张消费现象。
3、自身维修力量薄弱，在选煤厂对机电设备抢修方面，看到了自身还存在一定差距，暴露出洗煤厂检修维护力量薄弱点，一定程度上还缺乏有经验、大硬仗的维修工。本着培养人，锻炼人的原则。在今后的工作中应不断充实维修队伍，锻炼出一支能打硬仗的队伍，保障洗煤厂正常稳定生产。
4、继续推进制度体系建设，2018年我们也发现了我们制度体系中还存在一些薄弱。完善制度体系，建立健全各类规章制度将是我们明年管理的主要工作。
2019年工作计划
2019年是我矿120万吨/年矿井竣工、转入正常生产的第一年，是企业重新起航、再踏新征程的开局之年，是我们全体员工经过不懈努力、奋力拼搏即将迎来希望的关键之年。面对当前一段时间困难与挑战，我们要再努一把劲，坚定不移紧跟矿委总支的工作思路，继续围绕“求生存”这一主线，进一步统一思想，坚定信心，切实加强生产组织协调能力和成本控制力度，巩固强化安全基础管理，大力提升洗选煤加工能力，严格执行环保措施，努力营造一个生产高效、安全平稳、环境优美、内部和谐、文化氛围浓重的新形象。我部2019年主要工作思路如下：
一、主要指标计划完成情况：
1、全年实现安全生产无事故，并加快构建风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。
2、产量：在安全生产部正常生产、货源充足的情况下，完成所有炭块、精煤和煤泥烘干的选洗计划；全面完成矿井水处理任务，确保产、供、排水安全。
3、各类产品质量符合我矿各项规定标准要求，环保达标。
3#优块含矸率控制在3%、含杂率控制在3%；3#市场煤灰分控制在25%以内、电煤低热值为4800打卡；9#沫煤灰分控制在22%、含硫控制在3-3.5%；(二洗)精煤灰分控制在10.5%/、全水分控制在%10。
4、机电设备管理达95.5.1.0标准，杜绝发生影响安全生产部生产的事故。
5、材料成本管理严格控制在指标范围以内。
二、主导思想
2019年我们的指导思想是：做好一个保障、两个结合、三个重点、四个狠抓，既1、一个保障：保障三个车间设备正常运行。2、两个结合：严格科学合理的管理、精细化考核与全年生产计划目标结合。3、三个重点：以原煤动筛（一洗）、洗选加工（二洗）、煤泥处理（烘干）三大系统为工作重点。4、四个狠抓：抓教育管理，确保安全生产无事故；加大责任追究，集中精力抓好安全生产；抓好材料管控，确保材料不超标；狠抓队伍建设、班组建设。围绕这一思想将开展以下工作：
1、培训教育方面，出台员工培训管理办法，实现一人多岗、一岗多能的发展。
2、提高技术创新，营造创新氛围。构建“三位一体”员工创新体系，深入开展经济技术创新、合理化建议、“三新十小”等活动，以更多的员工“首发”、“首创”、“首用”，为安全生产贡献智慧、献计献策
3、劳动组织优化方面，精干设岗，实现多工种合并，实行一人多岗，一人多责、能合则合、能并则并的兼职作业原则进行配置，使工作量安排更加科学，工时利用更加合理。
4、纪律方面，狠抓脏乱差，全面改善工作环境，增加干部职工安全意识。
5、推行手指口述，规范职工的安全操作行为，强化安全意识，端正安全态度，明确安全目标，落实安全措施，精通安全知识，确保现场安全嘻嘻的交流，提高安全保障能力，从而避免“三违”、消除隐患、杜绝事故。
6、完善信息汇报制度，提升系统信息反馈能力及突发事故处理能力。
三、搞好煤质管理，加大煤质检测跟踪。
为了保证煤炭质量，加大化验频次，提升检验质量，及时准确向生产单位以及有关单位报送化验指标情况，更好的发挥对生产前的化验指导、生产中的质量监督和产品质量跟踪检测。
四、节能降耗，进一步提升安全质量标准化。
以各单位为试点，力争在安全行为规范、硬件建设、制度完善和工作质量等方面有大的突破，加大安全文化宣传，营造安全文化氛围，推动安全质量标准化建设上层次、上水平。合理利用水资源，努力实现生活污水、矿井污水处理后充分利用的有效途径，降低处理水无效排放，提高水资源利用率，环保达标。
五、强化内部管理，确保刘阳洗煤厂运行安全、高效。
加强安全管理，完善安全设施，加大考核力度，抓好绩效考核，将安全指标纳入单位、班组、职工三级考核，激发干部职工投身本职工作的热情，提高工作效率；加大标准化建设，在实际工作中不断改进，完善各项工作考核标准，使工作有章可循；加强生产运行的协调服务，确保生产各环节衔接紧密，有序进行；加大职工安全教育，全面提升职工的安全意识；加强人才队伍建设，使每名干部、职工都能够明确自己工作的目标和任务，为管理工作再上台阶提供有力的保障。
与此同时，我们还要继续做好安全生产、内部管理、节能降耗等各项工作，使我部的标准化管理落到实处。重点做好安全文化建设工作、职工素质教育工作、企业文化建设工作。
新的一年新的开始，我们深知肩上的重任，只有不断创新才能发展，只有脚踏实地才能创造价值。全体干职员工一定加倍努力工作，来年给矿委和广大职工同志们交一份优秀的答卷。
刘阳洗煤厂
2018年11月8日
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企业工作总结优秀范文4
三解三促调研报告-企业工作总结-企业文化
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三解三促调研报告
三解三促调研报告
市交通运输局局长、党委书记、铁路办主任 沈学标
在挂钩扶贫点宿豫区侍岭镇佟庄村“三解三促”期间，走访听取意见和建议，了解当地经济发展情况，认真剖析制约村级集体经济发展和农民增收的主要因素，做了一些思考。
一、基本情况
佟庄村位于宿豫区侍岭镇东北部，东与沭阳县接壤，北临新沂河，地理位置极为偏僻。全村总面积2.2 平方公里，其中耕地面积2634亩，人均耕地面积1.2亩。全村共有7个村民小组，总数户457户，人口2149人，其中劳动力人口937人，60岁以上270人，学前儿童11人，低保户7户，五保户6户，残疾人5人。村级集体经济基本无收入，村民的经济来源主要依靠传统的种植业和养殖业以及外出打工等。
二、存在问题
虽然经过多年的挂钩帮扶，当地村容村貌面貌和群众的生产生产水平都有了一定程度的提高，但是制约当地经济发展的一些主要原因却始终没有得到根本的改变，交通不便、产业结构单一、劳动力素质较低等问题依然存在。
一是地理位置偏僻，住房条件较差。佟庄村地处宿豫区东北部，与沭阳县接壤，位于侍岭镇东9公里的偏远地区，交通比较僻塞，村内不通公交车，村民乘坐公交要步行至3公里外的朱岭村。村内仅有一条3.5米宽的水泥路，客车、货车无法通行，交通的极大不便给村民生产、生活和出行带来诸多困难。由于大部分村民收入来源为种植和外出务工，投入到改善房屋的资金较少，全村80%以上群众居住的房屋都是90年代所建的砖木结构，有部分住房已成为危房，存在居住安全隐患。
二是产业结构单一，发家致富能力不强。佟庄村地理偏僻，自然条件落后，农业生产主要以种植小麦、水稻、玉米等作物，没有完全实现机耕、机播、机收的机械化管理。以家庭为单位的养殖户发展模式，主要饲养羊、猪、鸡、鸭等家畜家禽，均以小规模散户养殖，自产自销为主。种植和养殖业均采取的是各家各户自主经营，无法形成规模化生产，带动致富能力不强。
三是劳动力素质偏低，思想滞后。全村2149户人口中，具有高中及以上学历的仅为60人，大多处于文盲和半文盲状态。全村2000余人劳动力中，有外出务工人员600人，占30%，经过正规培训的人员较少，技能水平较低，适应工作环境较慢，收入水平较少。村民外出务工大都依靠亲戚、朋友的关系，缺乏一定的组织性，造成就业途径较少，门路较窄。另外，受传统思想的影响，村民思想因循守旧，固步自封，思变求新的风尚还未形成。
三、有关建议
经过几天的调研，发现广大村民最急切的愿望就是改善出行条件和增加收入水平。借党的群众路线领导干部下基层“三解三促”活动之机，围绕当前存在的问题，并根据农村实际情况进行了认真的思考：
（一）加大扶持力度，增加集体经济收入。一是充分发挥部门优势，投入一定比例的资金先后对村支部周边到组和1、2、7组南北路进行水泥路硬化，并对镇政府街道进行升级改造。二是联合宿豫区有关部门对村部进行危房改造，着力改善办公环境，有效促进基层组织活动的开展。三是为村里购买秸杆还田粉碎机和收割机，从根本上解决焚烧秸杆所引起的环境污染问题。另外，在满足本村小麦和水稻两季收割的同时，还可通过市场化运作，赴外地收割农作物，以进一步增加村级集体经济收入。
（二）通过多种途径，提高村民收入。一是对全村五保户、孤儿等特殊群体以及特困户给予扶贫帮困基金一次性救助，继续采取“面对面”“一对一”的帮扶方式，给予他们资金和实物上的帮助。二是发挥当地土地优势，对村民进行实用技术培训，大力发展高效经济作物、畜牧业以及绿色生态产业等。三是引进“三来一加”项目，让部分留守村民在家就可实现就业。同时，介绍部分村民到苏宿工业园、宿迁经济开发区的通鼎电梯、德明针织、环宇牧业等企业务工，提高他们的收入水平。
（三）引导土地流转，实现规模化发展。针对村里部分群众从事非农经营和生产的实际，在充分借鉴外地土地流转的成功经验，适时做好土地流转的引导，利用种植业大户流转吸纳更多的土地，实现土地的规模化集约经营，做好充分的培植和发展。充分发挥农业专业合作社的作用，吸收周边区域农户进行产业化合作经营，把零散的土地集中起来，实现土地的合理配置。在土地流转的同时，既要保护承租者基本利益，又要照顾到耕地发包方的利益，切实避免因既得利益引发的纠纷。
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企业工作总结优秀范文5
建设开发总公司项目部安康杯活动总结-企业工作总结-企业文化
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建设开发总公司项目部安康杯活动总结
“安康杯”竞赛活动总结
为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实现项目部安全生产形势的稳定发展，推动项目部建立和完善安全生产规章制度，我项目部按总工会、安监站及建设单位的相关要求，在2012年开展了安康杯竞赛活动，活动将竞赛机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中，不断增强项目部员工人人重视安全，人人关心安全，人人遵章守纪的主动性，积极性和自觉性，最终达成减少和杜绝安全事故的发生。项目部“安康杯”竞赛领导小组坚决贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极组织项目部所属各部门，各班组开展“安康杯”竞赛活动，不断创新活动形式及活动内容，使安康杯活动开展的有声有色，参与度越来越高，影响度越来越大，效果越来越明显。
经过这次安康杯竞赛活动，安全总体水平有了提高，取得了新的进展，积累了更多的经验。项目部安全防范措施进一步得到了加强和完善，项目部安全生产状况明显提高，工程未发生重大安全生产事故。将“安康杯”竞赛活动总结如下：
一、落实安全生产责任制，加强安全管理。
项目部班组人员是安全生产的主体，安康杯竞赛活动必须广大员工高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。我们通过宣传、培训，进一步树立广大员工的安全生产意识，调动了全体员工参与安康杯竞赛活动的积极性，从而在项目部内部形成“人人关心安全，人人重视安全”的浓厚氛围。
年初，项目部总结了前几年实施全员安全生产责任制的经验，继续推动该项活动，把安全责任全部分解到各科室，各班组，各员工。为了进一步加强各级安全生产责任制的落实，进一步巩固加强责任制的层层落实，明确各负责人在安全生产工作方面的责任。形成了项目部领导亲自抓，各负责人具体抓，各班组认真抓的局面，真正做到一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的机制。从而把事故防范的责任落实到每一岗位，每一员工。
二、加强企业班组安全建设，确保安全发展
班组是工程建设最基本的单位。从安全生产角度来说，班组是安全生产的基本环节，是有效控制事故的前沿阵地。从以往发生的事故来看，大多数的生产事关都发生在班组这个环节。发生时事故的直接原因都是在班组生产中违章操作、违章指挥或各种隐患没有及时发现或消除。因此，要有效的控制事故的关键是抓管理，最基本的环节是抓班组安全建设。所以在建设“安康杯”竞赛活动中，公司把班组安全建设工作作为了重要工作来抓。
三、加强安全宣传力度，强化安全教育培训
为了使安康杯竞赛活动健康有序的开展起来，结合今年的“安全生产月”和项目部实际情况，通过悬挂和宣传标语，大造安全生产舆论，是安康杯活动深入人心。在“安全生产月活动”期间组织员工进行安全知识考试、抢答等形式进行全员法制教育和安全知识普及活动，同时加强员工对防火知识应知应会培训工作。
四、加强安全检查工作，抓整改落实，消除事故隐患
加强安全检查，是确保各类机械设备安全运行，搞好安全生产工作的重要环节。项目部通过各负责人及班组长的自查，安全部门监督检查，重点抽查的原则，围绕查思想认识，查制度建设，查措施落实，查隐患整改，继续加强安全检查力度。同时增强夜间巡查力度，节假日期间的检查力度，对各班组夜间值班情况及在建项目的施工夜间工作情况的安全工作采取不定期抽查，从而有效控制了这一时期管理薄弱，违章违纪想象的发生。消防安全领导小组定期对易燃易爆施工区域等重点防火部门进行监控检查，以做到早发现，早整改，切实把隐患消除在萌芽之中，在检查中，项目部还加强了回头查制度，对发现的各类问题及隐患提出了明确的整改要求，对于整改不及时或整改不力的班组，予以坚决的经济处罚，通过安全检查同奖罚制度相结合的方法，各班组违章违纪现象有了明显的改进，各施工队伍的安全工作也日趋规范化，成熟化。
五、注重形象，加强文明施工
对于项目部来说，一个工程就是一个永恒的广告，它无时无刻的昭示着外企的形象。因此文明施工具有重要的现实意义，它是提升工程质量的基础，是提高企业知名度和社会效应的有效途径；是促使企业加强科学管理，增强核心竞争力的助推器。因此，我们把文明施工纳入工作重点来抓，认真抓实做好文明施工的管理工作，并要求施工管理人员强化施工现场的各项管理工作。
通过“安康杯”竞赛活动，提高了公司安全生产管理水平，提高了全员安全防范意识。活动开展以来，有力的促进项目部的安全生产，为公司的基本改革，发展，稳定做出了应有的贡献。但我们清醒的看到，在我们的工作中还存在着一些不足，一些违章现象和事故隐患还是有发生，但我们坚信，只要我们继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，继续深入开展“安康杯”竞赛活动，狠抓安全责任制的落实，充分依靠广大员工，调动和发挥发挥广大员工搞好安全生产的主动性，积极性和创造性，群策群力除隐患，保安全。员工的生命健康就是能够得到切实的维护，员工的幸福安康也一定能实现，也能促进公司安全，稳定和谐发展。
中科建设开发总公司
梅堰路（环城北路--北外环路）工程Ⅲ标段
2012年7月3日
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企业工作总结优秀范文6
环境科技有限公司工会工作总结-企业工作总结-企业文化
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环境科技有限公司工会工作总结
2018年5月，公司第一届第一次工会代表大会在公司领导的关心和指导下顺利召开。绿和公司工会紧紧围绕公司2018年度经济工作重心，以服务于企业的各项生产、经营活动为主要工作，团结务实，开拓创新，全面履行绿和公司工会职能，维护广大职工的合法权益，有效地促进了企业职工的思想文化建设、组织建设等各项工作的顺利开展。
一、2018年工会工作总结
（一）加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能
实现企业民主管理，既是促进企业健康发展的重要方法，也是提升职工地位、素质的重要标志和途径。为实现工会厂务公开，公务公开工作的新进展，我公司工会进一步明确了厂务公开工作的指导思想，2018年9月，公司工会积极筹备和负责组织召开了公司一届二次职工代表大会，会议审议通过了行政工作报告和《绿和公司工会委员岗位责任制度》、《绿和公司工会会员代表大会制度》、《绿和公司职工代表大会制度》、《绿和公司工会福利制度》等，充分体现了职工民主参与、民主管理意识，发挥了职代会作用，维护了职代会职权。
（二）加强政治理论学习，提高工会干部素质
为提高员工的整体素质，培养一批有思想、有文化、有纪律、有创新的员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，公司与行政人事密切配合，积极开展技术业务培训、利用各种会议有针对性地开展员工思想教育活动，并通过学习评比，促进员工自觉学习，进一步提高了工会干部人员的理论素养。
（三）积极开展文体活动，营造良好企业氛围
由于公司的发展建设限制，职工的活动场所和活动内容还很有限。这种情况下，公司工会在有限的条件下积极想办法，尽可能地满足职工文体活动的需要。今年10月，公司有20名职工及家属参加了常州西太湖半程马拉松赛。此次赛事，既丰富了员工的业余文化生活，展现了员工积极进取、奋发向上的良好精神面貌，又进一步增强了项目团队的凝聚力与向心力，为实现绿和公司建设绿水青山的目标更进一步。
（四）切实做好职工群众工作，维护好职工合法权益
维护职工权益工会委员会职责的本质体现，我们始终把维护职工权益作为工作的立足点，积极开展各项工作。一是狠抓生产劳动安全。经常性地开展安全教育、安全检查、安全演练，督促有关部门按时发放劳保用品、劳保福利等问题；二是坚持开展送温暖活动。公司始终关心、关怀着每个员工的个人情况，今年6月，人事部门周某怀孕生子，工会副主席带着慰问品到医院探望；同年7月，查明职工张某家中确有困难，公司立即向上级工会申请困难职工援助。及时的温暖行动，增强了员工对企业的归属感和亲切感。
二、2018年工会工作的不足之处
在肯定成绩的同时，我们必须清醒的认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不到位的地方。一是活动开展难。职工需求不一致，活动无创意，效果不好；二是自身建设难。公司工会干部多为兼职，工作精力受影响；三是服务措施不到位。虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还是有很大的差距。在今后的工作中，巩固制度建设，提升员工队伍素质建设，加强工会自身建设，把公司工会的各项工作稳步推向前进。
三、2019年工会工作计划
2019年，公司工会将继续按照上级工会的统一部署，围绕公司大局，助推企业发展，切实行使工会职能，推进民主管理，创新工会的各项工作，加强工会自身建设，力争把工会工作做得更加出色。
（一）规范民主管理机制，不断提高民主管理水平
公司工会要进一步完善和规范职代会制度，抓制度落实、抓程序规范，保证以职代会为基本形式的民主管理、民主监督机制的深化和发展。切实加强厂务公开，提高公司管理的民主、程序和规范性。
（二）创新管理工作机制，强化职工维权意识
完善维权机制，不断完善劳动关系预警疏导机制；完善协调机制，发挥工会组织作用，及时掌握、调查、分析、调解劳资矛盾；建立健全集体协商工作机制，在切实维护职工的合法权益的基础上，通过协调引导，实现维权和维稳“双促进”。
（三）强化工会自身建设，提高工会工作整体水平
深入调查研究，推进工会理论创新、工作创新，不断强化工会信息、统计、督查等工作；加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平；切实加强工会组织的作风建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。
江苏绿和环境科技有限公司工会将继续坚持以“三个代表”重要思想指导工会工作，以科学发展思路落实工会工作，以劳动关系和谐企业创建推进工会工作，突出维护职工合法权益的基本职责，积极引导职工群众在公司发展中充分发挥主力军作用。
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企业工作总结优秀范文7
矿山劳资管理工作总结和2019年工作重点-企业工作总结-企业文化
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矿山劳资管理工作总结和2019年工作重点
2018年劳资管理工作总结和2019年工作重点
2018年劳资管理工作以矿山职代会报告精神为指针，以提高人力资源效率、确保矿山生产经营人力资源需求为重点，实施岗位整合；以规范工资、各种奖励、补贴奖金发放为手段,进一步理顺工资分配关系，深化工资分配改革。
一、2018年工作总结
㈠薪酬和岗位绩效管理工作
1．修订《大连石灰石矿工资考核分配管理办法》,理顺工资分配关系，工资分配向一线关键、艰苦岗位倾斜。针对2016年以来，各单位在工资分配上存在的问题，2月份修订并下发了《大连石灰石矿工资考核分配管理办法》，办法中对作业区检修岗位单项奖励、加班工时包干、缺员奖励、缺员补贴等各项奖励的分配和发放等进行统一和规范，明确了分配原则。
2．根据矿山近年来在岗人员逐渐增多，劳务费又不断压缩，各作业区岗位缺员不能有效补充等实际情况，今年制定了工资分配向一线、艰苦岗位倾斜政策，对作业区因岗位人员退休，不补充人员的情况下，给予缺员补贴，各作业区在补贴的分配上按照每个人增加的工作量不同进行分配，部门进行监管，有效的解决了部分岗位缺员严重问题。除此之外，对于破碎输出艰苦岗位，继续实施装车、皮带等岗位的奖励政策倾斜。
3．加强对基层作业区工资分配和发放的管控，强化工资分配和发放的检查。一是每月通过网页或到作业区检查，对作业区工资分配绩、效奖分配进行监督；二是严把工资分配程序和过程；三是加班、夜班等申报和发放额是否与实际相符；四是工资分配台账是否符合要求等。通过工资分配的有效管控，进一步提高了工资分配合理性，杜绝了违规分配和虚报等现象。
4．为进一步深化工资分配制度改革，促进职工工资的合理增长，承接矿业公司“职工基本岗薪进本岗薪晋级实施办法”,制定并下发了《大连石灰石矿职工基本岗薪奖励晋级实施细则》。
㈡人力资源管理工作
1．优化生产服务岗位设置。根据矿山现有人力资源状况和未来人力资源需求情况，对全矿生产服务岗位设置进行了全面梳理，开展了生产服务岗位调查，根据岗位调查结果，制定了2018年度生产服务岗位人员补充计划，重新核定生产服务岗位定员，对未来5年矿山人力资源需求进行了预测，做到未雨绸缪。
2．为进一步深化三项制度改革，激发矿山岗位人员的潜力，盘活人力资源，促进岗位效能的发挥，根据《鞍钢集团矿业有限公司构建“三要素、四维度”全面岗位管理体系实施方案》的要求，结合我矿岗位和人员实际，制定了以“岗位、能力、业绩”为三个要素、以“岗位序列、岗位层级、岗位职级、岗位薪级”为四个维度的全面岗位管理体系为内容的《大连石灰石矿构建“三要素、四维度”全面岗位管理体系实施细则》，并上报矿业公司。
3．贯彻落实矿业公司生产经营单位分类改革发展的实施方案。为进一步优化劳动组织结构，增强矿山未来市场化后的生存能力和竞争优势，根据《矿业公司生产经营单位分类改革发展实施方案》，结合我矿实际构建“三要素、四维度”全面岗位管理体系实施细则和2016年以来大连两矿改革后的实际情况，制定了我矿分类改革实施办法，重新核定了管理技术岗位和生产服务岗位编制定员，为年末实施改革奠定了基础。
4．人员补充。针对2018年退休、居家等自然减员情况，以及2018年的增产增效强化产品输出工作计划，对运矿、破碎、输出、生产协力作业区进行了劳务人员进行了补充，共补充劳务人员10人。
5．实施部分岗位整合。
今年一季度，为解决运矿作业区运矿生产岗位因今年退休4人造成的缺员和解决夜班职工年休假问题，在矿山只要领导的支持下，劳资部门与运矿作业区领导研究，对运矿车白班和夜班进行了整合，白班司机由10人减少到6人，4人到夜班生产，提高了白班工作效率，解决了夜班职工休年假的困难。
㈣管理创新工作
2018年申报的部门管理创新项目一项《挖潜岗位潜力，弥补岗位人员的不足》。目标：提高岗位人员工作效率，解决因自然减员造成的岗位缺员22人。2018年在岗职工退休25人，居家2人。通过劳务补充5人，通过岗位整合和兼职兼岗等解决22人，提高了劳动效率，节约人工成本200多万元。
㈤社会保险及其它工作
1.2018年根据国资委通知精神，加快离退休人员社会化管理的推进工作。按照矿业公司的要求，开展了大连矿、新矿、复州湾矿离退休人员社会化费用的测算工作。
2与大连市人社局、大连市退管中心等部门和经办机构经沟通和咨询等，全面了解离退休社会化相关政策，并与其进行洽谈，形成初步了意见上报公司。目前退休职工社会化工作已经进入到了实施阶段，工作即将全面展开。
二、2019年重点工作
㈠人力资源及岗位管理工作
1.根据《大连石灰石矿构建“三要素、四维度”全面岗位管理体系实施细则》，全面深化用工制度改革，全面推进由身份管理向岗位管理的转变，建立起以岗位管理为基础，分类明确、层次清晰、动态调整、上下贯通的岗位管理运行模式。一是按照实施细则要求，全面规范岗位名称管理，全面理顺和规范岗位序列、岗位层级、职级、薪级；二是针对四维编码管理，对SAP-HR系统中的各项数据进行全面核对和清理。
2.开展生产服务岗位调研工作，对各作业区、部门生产服务岗位，按照岗位职责和工作范围重新核定生产服务岗位设置和定员，生产服务岗位的岗位设置和定员要结合各作业区、部门生产服务岗位实际情况，本着精干高效的原则进行设置。
3.根据ABC岗位配置原则，制定岗位人员配置计划，即：缺员岗位按照主体、辅助、服务的顺序，进行人员补充。缺员岗位由点到面，通过岗位整合实现区域或局部的外包方式来补充劳务包保人员。
4.按照劳务包保岗位管理的要求，全面规范劳务包保岗位人员管理。一是制定劳务用工管理办法，制定劳务包保岗位人员管理规定，杜绝“以包代管”或者“以管代包”；二是健全劳务管理台账，规范劳务包保合同；三是按照公司劳务用工管理办法要求，与项目承揽单位明确各自的管理范围要求，以免造成管理上的真空。
㈡继续推进“岗位绩效管理”提升，推进作业区岗位绩效考核的有效运行。
1.全面理顺生产服务岗位的职级、绩效系数，对于职级、绩效系数偏低需要进行调整的，请示公司进行调整。
2.规范特殊奖励、补贴的审批和发放流程。
3.修订工资分配办法，对各种奖励、补贴进行梳理，能纳入绩效基数分配的，纳入绩效分配。
4.强化对作业区工资分配的监控和检查，发现工资分配不规范等问题，及时通报和考核。
㈢加快推进离退休职工社会化移交工作。
1.做好离退休人员移交费用的测算工作，通过数据测算，为制定移交方案提供数据支持。
2.做好移交离退休人员人事档案的整理和清理工作。
3.与大连市国资委、人社局、退管中心等部门沟通，掌握相关政策，为移交工作提供政策保障。
2018年11月5日
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企业工作总结优秀范文8
广告公司试用期工作总结2014-企业工作总结-企业文化
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广告公司试用期工作总结2014
目录
第一篇：广告公司试用期工作总结第二篇：广告公司试用期工作总结第三篇：广告公司试用期工作总结第四篇：广告公司设计师试用期工作总结第五篇：公司试用期工作总结范文更多相关范文
正文第一篇：广告公司试用期工作总结广告公司试用期工作总结
即将过去的2014年,是汪氏广告公司成立的第十五个年头，而对于正在成长的我，是进公司的第一年，我有幸能和公司一同成长发展,相信这将是我人生职业规划中最大的收益。
首先很感谢公司给我这个工作的平台，让我有机会在这里完善自己，锻炼自己。自己无论是在工作方式、方法上还是在基本技能方面都有不小的进步。
2014年8月20日我正式来到汪氏广告媒介部报到，开始了我全新的工作生涯。光阴似箭，转眼在汪氏已经工作两个月了。还记得刚进入工作没几天的时候，行管部李总监在晨会上给我们大家读了金融事业部同事王珊珊的试用期工作总结。当我在默默聆听的同时心里有些许担心，我在想，等我也到了两个月转正的时候我该如何来写自己的转正申请？我到时候会有和她一样的感触吗？会写的和她一样的深刻吗？
可是，这一天转眼间就到了。
如今，我也到了申请转正的时候，我也得写工作总结。当我回忆起这两个月的工作经历的时候，忽然发现我也有那么多的感触，两个月的工作生活如同电影一样在脑海里一帧帧的浮现。此刻，我才发现，当用心去经历生活的时候，生活也同样会潜移默化的带给自己很多东西。
自从进入汪氏广告以来，就深深的被汪氏的企业精神所感染。
用心创造可能；真诚做人，心爱客户，为目标而战，绝不找借口。话虽然很简单，可是句句都是精髓，传达给我们的是汪氏的精神风貌。并且这种精神影响着每一个人，感染着每一个人。进入到汪氏体会到的是一种别样的企业风貌，她年轻朝气，她严谨务实，她积极向上！
公司就如同一所学校，在这里感受到的是如同学校一般的氛围。记得刚来的时候公司正在进行创意竞赛，将大家分成不同的小组来做方案，最后在一起共同学习，有专业的老师做点评，为大家指正，让每个组的方案更完善。公司还会不定时的请专业的老师来给大家培训，组织我们共同学习弟子规等等，公司所做的这一切都是为了我们每一个人，我为自己能身处在这样的工作环境中而感恩。
同时，工作之中我深深的意识到公司每一个部门的重要性，以及团队协作的重要性。在刚开始从事这份工作的时候，自己也是满怀信心的。但是，真正进入到工作当中，我才意识到自己有那么多的不足之处。因为与以往的工作经历有所不同，而且自己对这份新的工作流程还不是很熟悉，所以工作之初很多问题便一下子都出来了，同时也暴露了自身的很多问题，比如说表达沟通的能力太欠缺了，做事情太心急等等，甚至曾有一段时间开始对自己的能力进行怀疑，但是我并没有因此而放弃和退缩。在平时的工作中，我珍惜每个与媒体沟通的机会，每次沟通的内容都进行记载，有不对的地方领导帮我指正，这个电话问题出在哪，以后遇到此类情况我该如何应对等等。并且在工作生活中向工作时间长、经验丰富的同事学习，他们也很有耐心的对我进行指导。经过一段时间的锻炼，我的沟通水平有了很大的进步，能够独立的与媒体人沟通，能够自己独立的进行媒介方案的撰写，自身的问题也在渐渐改正，尽管还存在一些问题，但我相信用心一切都有可能！而我所有的进步与我身边同事的深切帮助是分不开的，感谢我的领导媛媛，感谢我的同事小路，是他们带着我一步步走进媒介这一行！是他们对我工作当中存在的问题进行一一指正。在此我深深的感谢他们！当然工作能力有进
步并不能代表停滞，在以后的工作中，我会更加严格的要求自己，争取更大的进步。
心态决定一切，当一个人处于一种高度紧张的状态的时候就算很用心那也是白搭，这是我一开始的工作状态。我没有摆正自己的位置，放不开自己，没有真正的把自己融入汪氏，当一个人从事一份工作的时候是为了工作而工作那是很可怕的，因为，没有用心，没有真正的领略到工作的意义。当把自己和所从事的行业融合在一起，真正的干一行爱一行，这样才会有所成就。也许，现在的我还不敢说自己真正的就做的够好了，但是我会尽心尽力去做到更好。
这两个月以来，作为公司一员，我能够做到的就是在最短的时间里，转变工作思路，适应新的工作方式。工作中，我们要给各个事业部、业务部的同事提供媒体价格，我们得与媒体沟通协调价格，这需要很严谨的面对。因为我们要为公司利益最大化而努力，价格方面就一定要准确无误！不能出一丁点的错，因为这会涉及到公司的利益！同时我们得提供媒体监测报告，媒体评估方案，而一开始对那个领域完全陌生的我，通过不断的摸索慢慢的熟悉了如何更好的写好一份完整的监测报告，一份完整的评估方案，每一次的改正都用心的去做，争取能为同事的工作进展尽自己一份力量。
有时觉得很累，甚至有些彷徨，但是我始终坚持了下来，看到不断改正的方案得到同事们的认可，我知道我们做的工作是非常有意义的，因为我的辛苦没有白费，我所监测的报告内容能够给各个事业拓展部和业务部的同事带来更多的实用信息。“有付出就会有回报”，我们的劳动得到了大家的认可，这就是我们的收获和动力。
四年大学，我学的是影视专业，可以说从事这份工作具备一定的优势，但是四年大学更多的是学习理论，对于实践接触的却很少，进入汪氏广告后，我对媒体这一行有了更加深入的了解和认识。
从工作中发现自己的不足之处，我要做的不是给自己找各种借口，不是一直沉浸在我怎么就不会、我怎么就做不好的自责当中，而是要去寻找如何做好的方法。要时刻的告诉自己我行、我可以。
通过两个月来不断的学习，以及上级领导和同事的帮助，渐渐的我融入了公司这个大家庭中，个人的工作技能也在学习之余有所提高。虽然工作中还存在着这样那样的不足之处，但应该说两个月来也付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟稳重了。
在今后的工作生活当中，面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌，更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。明天总是充满着希望，我和我们这个朝气蓬勃的团队一起成长，共同奋斗，一定能实现公司的目标和个人理想。
第二篇：广告公司试用期工作总结即将过去的2014年,是汪氏广告公司成立的第十五个年头，而对于正在成长的我，是进公司的第一年，我有幸能和公司一同成长发展,相信这将是我人生职业规划中最大的收益。
首先很感谢公司给我这个工作的平台，让我有机会在这里完善自己，锻炼自己。自己无论是在工作方式、方法上还是在基本技能方面都有不小的进步。
2014年8月20日我正式来到汪氏广告媒介部报到，开始了我全新的工作生涯。光阴似箭，转眼在汪氏已经工作两个月了。还记得刚进入工作没几天的时候，行管部李总监在晨会上给我们大家读了金融事业部同事王珊珊的试用期工作总结。当我在默默聆听的同时心里有些许担心，我在想，等我也到了两个月转正的时候我该如何来写自己的转正申请？我到时候会有和她一样的感触吗？会写的和她一样的深刻吗？
可是，这一天转眼间就到了。
如今，我也到了申请转正的时候，我也得写工作总结。当我回忆起这两个月的工作经历的时候，忽然发现我也有那么多的感触，两个月的工作生活如同电影一样在脑海里一帧帧的浮现。此刻，我才发现，当用心去经历生活的时候，生活也同样会潜移默化的带给自己很多东西。
自从进入汪氏广告以来，就深深的被汪氏的企业精神所感染。
用心创造可能；真诚做人，心爱客户，为目标而战，绝不找借口。话虽然很简单，可是句句都是精髓，传达给我们的是汪氏的精神风貌。并且这种精神影响着每一个人，感染着每一个人。进入到汪氏体会到的是一种别样的企业风貌，她年轻朝气，她严谨务实，她积极向上！
公司就如同一所学校，在这里感受到的是如同学校一般的氛围。记得刚来的时候公司正在进行创意竞赛，将大家分成不同的小组来做方案，最后在一起共同学习，有专业的老师做点评，为大家指正，让每个组的方案更完善。公司还会不定时的请专业的老师来给大家培训，组织我们共同学习弟子规等等，公司所做的这一切都是为了我们每一个人，我为自己能身处在这样的工作环境中而感恩。
同时，工作之中我深深的意识到公司每一个部门的重要性，以及团队协作的重要性。在刚开始从事这份工作的时候，自己也是满怀信心的。但是，真正进入到工作当中，我才意识到自己有那么多的不足之处。因为与以往的工作经历有所不同，而且自己对这份新的工作流程还不是很熟悉，所以工作之初很多问题便一下子都出来了，同时也暴露了自身的很多问题，比如说表达沟通的能力太欠缺了，做事情太心急等等，甚至曾有一段时间开始对自己的能力进行怀疑，但是我并没有因此而放弃和退缩。在平时的工作中，我珍惜每个与媒体沟通的机会，每次沟通的内容都进行记载，有不对的地方领导帮我指正，这个电话问题出在哪，以后遇到此类情况我该如何应对等等。并且在工作生活中向工作时间长、经验丰富的同事学习，他们也很有耐心的对我进行指导。经过一段时间的锻炼，我的沟通水平有了很大的进步，能够独立的与媒体人沟通，能够自己独立的进行媒介方案的撰写，自身的问题也在渐渐改正，尽管还存在一些问题，但我相信用心一切都有可能！而我所有的进步与我身边同事的深切帮助是分不开的，感谢我的领导媛媛，(请您支持：wwW.91exam.org)感谢我的同事小路，是他们带着我一步步走进媒介这一行！是他们对我工作当中存在的问题进行一一指正。在此我深深的感谢他们！当然工作能力有进步并不能代表停滞，在以后的工作中，我会更加严格的要求自己，争取更大的进步。
心态决定一切，当一个人处于一种高度紧张的状态的时候就算很用心那也是白搭，这是我一开始的工作状态。我没有摆正自己的位置，放不开自己，没有真正的把自己融入汪氏，当一个人从事一份工作的时候是为了工作而工作那是很可怕的，因为，没有用心，没有真正的领略到工作的意义。当把自己和所从事的行业融合在一起，真正的干一行爱一行，这样才会有所成就。也许，现在的我还不敢说自己真正的就做的够好了，但是我会尽心尽力去做到更好。
这两个月以来，作为公司一员，我能够做到的就是在最短的时间里，转变工作思路，适应新的工作方式。工作中，我们要给各个事业部、业务部的同事提供媒体价格，我们得与媒体沟通协调价格，这需要很严谨的面对。因为我们要为公司利益最大化而努力，价格方面就一定要准确无误！不能出一丁点的错，因为这会涉及到公司的利益！同时我们得提供媒体监测报告，媒体评估方案，而一开始对那个领域完全陌生的我，通过不断的摸索慢慢的熟悉了如何更好的写好一份完整的监测报告，一份完整的评估方案，每一次的改正都用心的去做，争取能为同事的工作进展尽自己一份力量。
有时觉得很累，甚至有些彷徨，但是我始终坚持了下来，看到不断改正的方案得到同事们的认可，我知道我们做的工作是非常有意义的，因为我的辛苦没有白费，我所监测的报告内容能够给各个事业拓展部和业务部的同事带来更多的实用信息。“有付出就会有回报”，我们的劳动得到了大家的认可，这就是我们的收获和动力。
四年大学，我学的是影视专业，可以说从事这份工作具备一定的优势，但是四年大学更多的是学习理论，对于实践接触的却很少，进入汪氏广告后，我对媒体这一行有了更加深入的了解和认识。
第三篇：广告公司试用期工作总结即将过去的2014年,是汪氏广告公司成立的第十五个年头，而对于正在成长的我，是进公司的第一年，我有幸能和公司一同成长发展,相信这将是我人生职业规划中最大的收益。
首先很感谢公司给我这个工作的平台，让我有机会在这里完善自己，锻炼自己。自己无论是在工作方式、方法上还是在基本技能方面都有不小的进步。
可是，这一天转眼间就到了。
如今，我也到了申请转正的时候，我也得写工作总结。当我回忆起这两个月的工作经历的时候，忽然发现我也有那么多的感触，两个月的工作生活如同电影一样在脑海里一帧帧的浮现。此刻，我才发现，当用心去经历生活的时候，生活也同样会潜移默化的带给自己很多东西。
自从进入汪氏广告以来，就深深的被汪氏的企业精神所感染。
用心创造可能；真诚做人，心爱客户，为目标而战，绝不找借口。话虽然很简单，可是句句都是精髓，传达给我们的是汪氏的精神风貌。并且这种精神影响着每一个人，感染着每一个人。进入到汪氏体会到的是一种别样的企业风貌，她年轻朝气，她严谨务实，她积极向上！ www.91exam.org【91考试网范文网】
公司就如同一所学校，在这里感受到的是如同学校一般的氛围。记得刚来的时候公司正在进行创意竞赛，将大家分成不同的小组来做方案，最后在一起共同学习，有专业的老师做点评，为大家指正，让每个组的方案更完善。公司还会不定时的请专业的老师来给大家培训，组织我们共同学习弟子规等等，公司所做的这一切都是为了我们每一个人，我为自己能身处在这样的工作环境中而感恩。
同时，工作之中我深深的意识到公司每一个部门的重要性，以及团队协作的重要性。在刚开始从事这份工作的时候，自己也是满怀信心的。但是，真正进入到工作当中，我才意识到自己有那么多的不足之处。因为与以往的工作经历有所不同，而且自己对这份新的工作流程还不是很熟悉，所以工作之初很多问题便一下子都出来了，同时也暴露了自身的很多问题，比如说表达沟通的能力太欠缺了，做事情太心急等等，甚至曾有一段时间开始对自己的能力进行怀疑，但是我并没有因此而放弃和退缩。在平时的工作中，我珍惜每个与媒体沟通的机会，每次沟通的内容都进行记载，有不对的地方领导帮我指正，这个电话问题出在哪，以后遇到此类情况我该如何应对等等。并且在工作生活中向工作时间长、经验丰富的同事学习，他们也很有耐心的对我进行指导。经过一段时间的锻炼，我的沟通水平有了很大的进步，能够独立的与媒体人沟通，能够自己独立的进行媒介方案的撰写，自身的问题也在渐渐改正，尽管还存在一些问题，但我相信用心一切都有可能！而我所有的进步与我身边同事的深切帮助是分不开的，感谢我的领导媛媛，感谢我的同事小路，是他们带着我一步步走进媒介这一行！是他们对我工作当中存在的问题进行一一指正。在此我深深的感谢他们！当然工作能力有进步并不能代表停滞，在以后的工作中，我会更加严格的要求自己，争取更大的进步。
心态决定一切，当一个人处于一种高度紧张的状态的时候就算很用心那也是白搭，这是我一开始的工作状态。我没有摆正自己的位置，放不开自己，没有真正的把自己融入汪氏，当一个人从事一份工作的时候是为了工作而工作那是很可怕的，因为，没有用心，没有真正的领略到工作的意义。当把自己和所从事的行业融合在一起，真正的干一行爱一行，这样才会有所成就。也许，现在的我还不敢说自己真正的就做的够好了，但是我会尽心尽力去做到更好。
这两个月以来，作为公司一员，我能够做到的就是在最短的时间里，转变工作思路，适应新的工作方式。工作中，我们要给各个事业部、业务部的同事提供媒体价格，我们得与媒体沟通协调价格，这需要很严谨的面对。因为我们要为公司利益最大化而努力，价格方面就一定要准确无误！不能出一丁点的错，因为这会涉及到公司的利益！同时我们得提供媒体监测报告，媒体评估方案，而一开始对那个领域完全陌生的我，通过不断的摸索慢慢的熟悉了如何更好的写好一份完整的监测报告，一份完整的评估方案，每一次的改正都用心的去做，争取能为同事的工作进展尽自己一份力量。
有时觉得很累，甚至有些彷徨，但是我始终坚持了下来，看到不断改正的方案得到同事们的认可，我知道我们做的工作是非常有意义的，因为我的辛苦没有白费，我所监测的报告内容能够给各个事业拓展部和业务部的同事带来更多的实用信息。“有付出就会有回报”，我们的劳动得到了大家的认可，这就是我们的收获和动力。
四年大学，我学的是影视专业，可以说从事这份工作具备一定的优势，但是四年大学更多的是学习理论，对于实践接触的却很少，进入汪氏广告后，我对媒体这一行有了更加深入的了解和认识。
从工作中发现自己的不足之处，我要做的不是给自己找各种借口，不是一直沉浸在我怎么就不会、我怎么就做不好的自责当中，而是要去寻找如何做好的方法。要时刻的告诉自己我行、我可以。
通过两个月来不断的学习，以及上级领导和同事的帮助，渐渐的我融入了公司这个大家庭中，个人的工作技能也在学习之余有所提高。虽然工作中还存在着这样那样的不足之处，但应该说两个月来也付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟稳重了。
在今后的工作生活当中，面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌，更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。明天总是充满着希望，我和我们这个朝气蓬勃的团队一起成长，共同奋斗，一定能实现公司的目标和个人理想。
第四篇：广告公司设计师试用期工作总结广告公司设计师试用期工作总结
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里各位同事和领导给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了作为广告人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了**广告从业人员作为拓荒者的艰难和坚定（就目前国内广告业而言，我认为**广告业尚在发展阶段并且起步较晚）。在对各位同事和领导肃然起敬的同时，也为我有机会成为今天广告的一份子而惊喜万分。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。
记得初次应聘时，我对公司的认识仅仅局限于**几家顶级的广告公司之一，对设计师一职的认识也仅局限于从事相对单纯的广告创意和美术执行工作。除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。
一、通过理论学习和日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识。
记得初到公司时，交到我手里的第一份工作就是一张企业贺卡的修改，然而说来惭愧的是，因为对于对方企业整体形象包装的不熟悉，导致这张小小的贺卡修改任务就让我在公司的第一天工作从下午5：00左右持续到深夜12：00以后，反复的修改和漫长的等待客户的回复对我来说，既新鲜也处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习和认识了公司各相关资料，并且对公司以前的、现在的客户的相关资料有了比较初步的了解，（这方面，小组的组长罗晖、美术指导莫剑、还有和我一样新到公司不久的美术杨泛，对我的帮助都很大，我也一直很感激他们）再加上日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司在**广告业举足轻重的地位，她的发展对于推动整个**广告业的发展有着巨大作用。同时，公司拥有比较先进的管理体制和企业化标准运作的行政机构。这一切都让我对公司的发展充满了信心和憧憬。
二、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。xx年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种设计相关知识，并用于指导实践，大胆创意！
2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。
3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作指令。
总结人：xxx
第五篇：公司试用期工作总结范文 我是今年2月份进入胜利股份公司的，一直在济南工业园提取车间板框岗位工作，到今天就有5个月的时间了，我的感受很多也很深刻，学到的东西也是相当的多。
刚到岗位时看到的是大量的设备，工人的辛勤劳动，而对此工作我一无所知，但是对工作的浓厚兴趣和热爱让我产生可很强的好奇心，第一天我就开始了粉料运料的工作。领导和一些老员工对我们进行了详细的讲解和热心的帮助，工作起来心情真的很好。
随着工作的渐渐深入，便接触了其他大量的设备，了解了其工作原理，学会了正确的使用方法。其中学习的过程不是一帆风顺的，本来就对生物产品的生产过程就一无所知，当看到大量管道时看都看乱了，我在工作工作之余就顺着管道走，来探究其路线，一遍一遍的深入，一遍遍的思考，有时间就看大量的资料，一遍遍的看，终于经过自己的努力和领导的大力帮助和指导，我已经把板框岗位的工艺流程彻底的了解了，但是生产中具体到的一些细节问题还有待在以后的工作中继续努力学习。
板框岗位的工作分为：接发酵液，板框的过滤和压榨，板框的装卸粉碎和运输，菌丝体的山蒸干燥，浸取和离心，二次渣中甲醇的回收等。其中有些工作是力气活但大部分还是仪器设备的操作和控制。
在5月份的劳动竞赛活动中我积极报名，利用这一个机会抓紧学习，给自己创造一定的压力，遇到不会的问题就积极的向其他员工虚心请教。在工作中遇到的一些问题我也会积极的思考，刻苦钻研，及时向代班长和班长提出一些自己的建议和看法，并取得了大家的一直好评，给他们留下了很好的印象。
在工作中我不怕苦不怕脏不怕累，无论什么工作总是冲在前面。我平时工作积极主动，做事雷厉风行，不拖拉，具有良好的执行力。在工作中不串岗不迟到不早退，不干与工作无关的事情。我把工作当成是一种乐趣而不是负担，因为只有具有这种心态才能把工作做好，我的工作理念就是“工作快乐，快乐工作”。有些时候一些工作干起来确实有些累，有时候衣服全湿透了，但是经过这段时间的锻炼，我已经完全适应了板框这个工作岗位。
经过这段时间的观察和思考，我对工作产生了自己的一些想法，把思路整理好并记录下来投公司的刊物《视点》并有幸发表。我主要提出了3条建议：每天的工作安排要有计划，要先抓重点工作来做 ；每天的工作量要合适 ；领导在工作中的楷模作用不可忽视。
在胜利股份工作的这段时间，我深切的体会到了”敢为人先，敢争第一，敢创大业，自觉奉献”的企业文化内涵，感受到了公司浓厚的文化氛围。在每期的刊物上我都会学到许多许多的知识，在工作上有领导的关心和同事的帮助，在生活上公司也考虑的很周到：丰盛的伙食，上下班班车接送。公司给我们创在的条件真的很好了，在这样的环境中工作是一种幸福，在这样的环境中工作我们没有条件不努力。
在上一次的红色教育活动中看了《铁人》这部电影，我清楚的记得王进喜曾经这样说过“有条件要上，创造条件也要上”这句话，这句话深深的打动了我。“铁人”永远是我学习的榜样，在那样物质匮乏的年代他们取得了那样骄傲的成绩，我们胜利人经过自己的努力肯定也可以同样取得骄人的成绩。
现在我就要成为胜利股份的一名正式员工了，我感到自己是非常的幸福。在公司我一定要好好的努力工作，为胜利股份的腾飞做出自己应有的贡献。
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