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员工思想优秀范文1
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浅论新形势下企业职工的存在价值 ( 精选多篇 )
第一篇：浅论新形势下企业职工的存在价值
浅论新形势下企业职工的存在价值
浅论新形势下企业职工的存在价值
在世纪之交的中国，由于市场经济运行机制的确立，企业内部发生了深刻的变革。这种变革时刻冲击着旧的运行模式，并使之不断被改变乃至被摈弃，由此而发出意识形态领域的巨大波动，甚至引起职工观念上的混乱，他们不仅对企业工会工作产生疑虑，甚至对自身的存在价值失去信心，归
根到底是一个认识上的问题。本文就如何引导企业职工在新时期、新形势下，认识自己，把握方向，增强信心，顺应时代发展作一探讨。
一、企业职工必须学习理论以武装自己。
当一个旧有的模式被改编的同时，首先解决的就使观念的问题。由于人们在旧的传统理论和模式的熏陶下，头脑里已形成一种固有的观念，这种观念支配着人们去养成一种习惯，习惯又往往是人们看不到或不愿看到所存在的问题或隐患。这种就是我国社会主义体制下企业实行了几十年的 “ 大锅饭 ” 所带来的后果。而一旦旧的传统模式被取代之时，人们往往因观念的 “ 顽固性 ” 而发生抵触情绪，以至在新的机制运行初期，所出现的一些问题或失误，成为人们的攻击对象。这就是人们为什么愿意用过去事物的优点来比拟现在事物的缺点而往往去怀旧的原因。
有一个很简单的例子，可以说明这一现象。即我们在某一目的地时，往往是先依赖现在的路线，不管这条路是远还是近，是区还是直，而返回时，即使明知还有其它路可走，也要走原路，更不愿另辟捷径。
正是由于这种 “ 本性 ” 的作怪，是我国当前的改革导致一些职工的不理解，不接受，也是正常的现象。而改变这种现象，首先就是要改变人们的 “ 观念 ” ，改变这种观念无疑要用新的思想理论。军事上有 “ 兵马未动，粮草先行 ” 之说，联系到政治上，就是在破旧立新之时，首先要有一套新的思想理论作先导，它是人们认识形式，把握方向的基础。人们只有取用新的思想理论充实自己，武装自己，才能逐渐地放弃和取代旧的观念。当前在经济体制改革中由于实行对企业租赁、承包、倒闭、拍卖和大力发展私营企业，使企业职工在 “ 主人 ” 的认识上发生动摇，认为 “ 主人 ” 的地位下降了，没有了，甚至把自己视为 “ 仆人 ” 这种思想是一种认识上的误区，因为 “ 主人 ” 和 “ 仆人 ” 两者是一种辩证关系，关键取决于职工是否去爱企业，爱岗。实际上，职工把企业当作自己的家，一心为企业着想而不报临时思想，它就是这个企业的主人，反之则是企业的仆人。
当然，即便是家庭成员，如果不为这个大家庭着想，反而给它抹黑，同样会遭到其他成员的唾弃，甚至被驱逐。在明白了这样一个道理后，我们也就明确了 “ 监督 ” 与 “ 监控 ” 的关系，即监督是一种互相作用的正常管理机制，属于一种在为一个共同的目标和原则条件的权力和义务，干部监督工人，工人也可以监督干部。而监控则完全是一种不相等的失去自由的关系，即一方注定是仆人般的被动对象。
由此，我们认为，在新的形势出现后，必须用新的思想理论去武装自己。在企业，学习不仅是干部的事，也是工人的事，工人只有不断学习政治理论，才能象干部一样，站的高，看得远，才不至于在新的情势下迷失方向。也只有这样，才能真正领会 “ 用正确的理论武装人 ” 的含义。毫无疑问，我国当今的新的指导思想，就是邓小平理论。一旦我们充分理解和掌握了邓小平理论，改革中出现的一切疑难问题便会迎刃而解。
二、企业职工必须坚定信念易把握自己
自从我国进入体制改革，实行厂长（经理）负责制以后，围绕着企业职工的存在价值便展开了持久的争论。由于这种企业改革是一种转轨式的新型改革，许多模式都要靠在实践中摸索和总结，这样便会经历一个不成熟的期段，在这一段里，更由于人们观念上的作怪乃至实践中的盲目而导致一些失误和偏激。如一些经营者在指导思想上，过于强调行政手段，轻视企业职工的觉悟和作用，还有的政府主管部门的领导法制观念淡薄，不尊重企业职工民智管理权利，有的企业干脆就搬来资本主义企业那套经营和管理模式往中国的企业里硬套。这些现象一时间形成一定的气候，搞乱了人们的思想，使本来是十分明确的企业的 “ 主体 ” 和 “ 客体 ” 这一关系变得模糊起来，也就是人们对企业职工的存在价值发生了怀疑和动摇。
从我国企业发展的历史看，二十几年前实行的是 “ 大锅饭 ” 体制，职工在 “ 利益均沾 ” 的前提下，无忧无虑，便总感到这是一种 “ 优越性 ” 而引申出 “ 职工是企业主人 ” 的观念。现在看来，这种观念本身就存在着一种误解。因为衡量职工是否是企业主人，关键取决于生产资料的是否所有，换句话说，社会主义企业和资本主义企业的区别在于它的内部的生产关系，在于包括脑力和体力劳动者在内的全体职工在企业中的地位和作用不同。社会主义企业的生 0 产资料是公有制，工人作为一个阶级占有着整个企业的生产资料，因此，企业工人必定是企业的主题。如果把企业比做一个 “ 大家庭 ” ，职工便是组成这个 “ 大家庭 ” 的成员，没有这些成员便没有企业。既是成员，便有权享受家庭的利益，因此，
职工无疑是社会主义企业的 “ 主人 ” 和 “ 主体 ” 。与社会主义企业相反的资本主义企业由于生产资料归资本家所有，资本变成了企业的主题，职工由于事雇用劳动者，所以他们只能是企业的客体。
既然如此，我们就必须明确企业里的 “ 管理 ” 和 “ 管人 ” 的关系。在企业生产运营中，无疑要形成一种运营机制，这种机制便是一种分工，有脑力劳动，也有体力劳动，为了
使企业按规律正常运营，就要有相应管理手段，这种管理包括各项制度和措施。它好比是一艘行驶的轮船，每个船员都要按各自的分工，遵循着各自的规范准则操作，否则便会发生问题，导致恶果。所以我们说，企业中的管理是正常的，使每个职工必须遵循和接受的，它象战场上的士兵，在敌人占领了阵地，自己面临危机之时，他便要不惜牺牲冲上去。
相反，如果作为企业的一名，他对企业漠不关心，把企业的生死存亡放到脑后，完全没有一种责任感，它便无疑要成为企业制度的被制约者，它也会处处感到这些制度是对自己订的，而成为被动者，被动者最重要失去 “ 自由 ” 和 “ 利益 ” ，即使在一个家庭里，这种不关心家庭的成员也是同样被其他成员所不容的。
由此，我们认为，企业职工在新的体制下应该在充分认识形势的基础上，坚定 “ 主人翁 ” 的信念，要明确承包和租赁经营只是企业经营机制改变，是所有权和经营权的适当分离，既没有改变企业的所有制性质，也没有改变职工在企业的主人翁地位。相反，这个时期更需要企业职工去积极参与企业管理来体现主人翁的地位和价值。我国宪法明确规定： “ 中华人民共和国的一切权力属于人民，人民依照法律规定，通过各种途经和形式管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。 ” 《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规中都有明确规定： “ 企业在实行厂长负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其它民主管理制度，因此，做为一各企业职工，无论在什么情况下，要想正确把握自己，就要以积极的态度去参与到企业的各项管理事务，只有以高度的责任感参与到企业的民主管理中，才能最终地把握好自己。
三、企业职工必须努力实践以完善自己
推行了几十年的我国企业运行体制为什么要改革？那是因为新中国是在半封建半殖民地的根基下诞生的，在开始社会主义国家建设和社会主义企业体制运行时，并没有自己现成的模式可依，基本上是照搬和学习原苏联的一些东西。在经历了几十年的实践发现了旧的模式弊端，同时也不断积累了自己的经验，或者说，我国社会主义运行机制已逐渐走向成熟。这个时候，改革也势在必行了。
改革是在实践中寻求发展的一种自我完善，它是一种 “ 推动力 ” ，没有这种推动力，便不会有发展。就像我们每个人的家庭装饰一样，随着社会的发展，旧的物品已经显得 ( 推荐打开范文网 wWW.91exam.org) 落后和不适用而被新的物品逐渐取代，尽管多少对旧有的东西抱有留恋之情，但哪个人又能不愿接受 “ 破旧立新 ” 的规律呢。
企业是这样，企业职工又何尝不是这样。当我们面对新时期的新形势时，我们的心态可能也是复杂的。这种复杂实际上来自每个职工的修养和素质，素质是一种综合反映，包括人的内在的心理、生理和外在的精神、物质，内在的素质来自于内因的培养和修练，外在的素质来自于外因的影响和注入，素质高的职工，对事物的认识便能上升到一个高的层次，即由感性认识上升到理性认识。例如，当企业实行下岗分流的运行机制时，他们会认为这是企业在市场经济条件下求生存，图发展的一条必由之一路，他们会因之而产生一种平稳的心态，另外，他们由于各方面素质的具备，拥有承受各种事态的能力而产生一种迎接挑战的心理。反之，情况就会是另一种样子。
既然企业职工关键是素质问题，那么我们在企业生产中常常遇到的 “ 主动 ” 和 “ 被动 ” 就是一种素质不同的具体表现。从人类发展的历史看，社会之所以有今天，是靠人类的劳动和创造，可以说，劳动创造了人，也创造了社会。在企业里，这种劳动要领显得更为突出，因为企业内部的生产环节丝丝相扣，既来不得马忽，更不能中断。做为企业的职工，本身就要把劳动当做自己应尽的职责，这也是一个职工的 “ 权力 ” ，这种权力本身是不能被剥夺的。《中华人民共和国全民所有制工业企业法》第五十条规定： “ 职工应当以国家主人翁的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。 ”
工作和劳动中的主动和被动，有着两种截然不同的效果和结果，凡主动工作者，心情必然是顺畅的，效率必然是高频的，完成任务必然是出色的，因此也必然会受到赞扬和奖励，赢得相应的回报。我国每年所表彰的劳动模范等先进生产者，就是那些 “ 主动者 ” 的代表。相反，他不但不会受到大家的羡慕和肯定，反而有可能被剥夺 “ 劳动 ” 的权力。
这里便要求我们处理好 “ 失业 ” 与 “ 失职 ” 的关系。新时期企业为寻求生存和发展，在实行精兵简政改革的同时，引入竞争机制，这种机制无疑是一种优胜劣汰式的，既优者留，劣者淘汰。那么，在这种新的体制的作用下，一部分职工便可能被列入 “ 失业 ” 的行列。然而 “ 失业 ” 本身并不能完全证明一个工人的存在价值，因为即使是非常优秀的职工，在企业倒闭中也会失去工作。但 “ 失业 ” 与 “ 失职 ” 却有着直接的关系。如果说，失业是机制上作用的结果，那么 “ 失职 ” 不仅包括工作态度，还包括工作能力。态度可以先天支配，能力却要靠后天锻炼。一名战士可以舍身去炸碉堡，但如何炸碉堡却要靠平时的训练，反之，一名战士懂得如何炸碉堡，但在关键时刻却贪生怕死。两者虽性质不同却同样完不成任务，而最终被淘汰。为此，新时期企业工人，应该正确认识和对待 “ 失业 ” 与 “ 失职 ” 的关系，他的前提使是在面临挑战的情况下，以积极主动的态度投入到工作实践中去，只有努力工作和实践，才能提高技能，积累经验，只有不断地提高技能，积累经验，才能提高自身素质。素质提高的过程，便是自身完善的过程，这种完善便是一种 “ 资本 ” ，有了这一 “ 资本 ” ，你便会感到失业只是大海中的波浪，它会给你带来大显身手的机会，使你有望成为时代的 “ 弄潮人 ” 。这个时候，你便会感到你的存在本身就是一种价值，一种谁也无权剥夺的价值。
第二篇：浅论新形势下政府如何优化企业发展环境
于大局中展胸怀，在细节处见诚意
—— 浅论新形势下政府如何优化企业发展环境
曾都区人民政府姜皓
鄂北重镇随州，拥炎帝故里、编钟之乡两张历史名片，连鄂西、武汉两大经济圈，以专汽、香菇两项产品名扬天下，具有深厚的文化底蕴、天然的区位优势和优越的产业基础。 “ 十一五 ” 期间，在省委、省政府提出的 “ 开放先导 ” 战略指引下，随州经济快速扩张，各项数据实现高速增长。然而，由于起步晚导致的体量相对较小是随州的实情：尽管增长速度高于省内其它城市，经济生产总值的差距仍然越拉越大。
振兴工业是发展经济的牛鼻子，市委、市政府充分研究、果断决策，于 2014 年提出 “ 工业兴市 ” 主战略，正式吹响了随州跨越式发展的号角，得到了市辖各县（市、区）的积极响应和深入贯彻。作者所在的曾都区，抓住 “ 建（随）县设区 ” 契机，开展 “ 大学习、大讨论、大调研 ” 活动，确立 “ 工业强区 ” 的发展路线和打造 “ 随州核心经济区、鄂西城乡一体化示范区、湖北新型工业强区、全国生态文明新区 ” 的美好愿景。发展的核心在于开放，不仅要把特色产品推向省外、国外市场，更要能够把先进的技术、优质的项目和充足的资本引入曾都。区委、区政府将招商引资作为全区的中心工作，立足加粗、加长专用汽车及零部件、农产品加工等支柱产业的链条，采取灵活手段，取得了全年招引百万元以上项目 168 个（其中 5000 万以上项目 45 个）、签约金额超 100 亿元人民币骄人成绩。
广招天下客，不仅需要宽广的胸怀，更要奉上精致的菜肴和贴心的服务，让客人有到家的感觉。超百亿的签约资金如何能够更多、更快到位，使项目投产、利税，支援地方经济建设，形成资金的良性循环？如何能让企业家舒心、放心投资曾都，并口口相传，形成招商引资工作的良性循环？两个问题有共同的答案：政府应努力营造良好的企业发展环境。这关系到曾都解放思想的程度、招商引资的诚意，乃至 “ 工业强区 ” 战略的成败。
当时间迈入 “ 十二五 ” 起步年，国际、国内经济格局发生深刻变化，产业结构调整、劳动力的市场化配置、土地资源的政策性监管等因素对企业发展方式提出新的要求。在新形势下，地方政府应如何转变思路，帮助企业解决发展难题，在细节处体现诚意？带着这一问题，作者走访了曾都区内的部分工业企业。
受访的五家工业企业分别处于我区专汽产业链中的不同环节，产值从 500 万元到
4.4 亿元不等，规模上具有代表性。这些企业普遍运行良好，企业负责人对完成年度经营计划充满自信，对企业未来的发展表示乐观，验证了随州市及曾都区立足专汽及零部件产业发展工业经济的前瞻性。这些负责人肯定了政府在企业成长壮大过程中起到的关键作用，尤其称赞我区近年来行政服务更加高效，行政执法更为规范，体现了干部工作作风的良好转变。同时，他们也忧虑的谈到新形势下制约企业发展的各种困难和挑战。作者将其以三种基本生产要素 —— 土地、资金、劳动力 —— 形式进行归纳，并经过分析指出政府在优化企业发展环境中应发挥的职能作用。
土地
问题： 1 ）规划地上拆迁不到位导致签约项目无法落地； 2 ）在建项目审批过程较长； 3 ）生产企业日常规费项目多。
分析：生产要素 “ 土地 ” 在这里既指代企业建设依赖的土地资源，又在广义上覆盖了企业发展需要面对的软性政策环境。当前，国家执行严格的耕地保护政策，加强了工业及商业用地审批的监管力度，对地方政府在土地工作上 “ 超前谋划 ” 、 “ 打擦边球 ” 等惯性思维造成了巨大冲击。随着《物权法》和《国有土地上房屋征收与补偿条例》的陆续颁布，土地征收过程的规范性更强，被征收房屋业主的权益得到充分保障，也提高了项目落地所需的时间和资金成本。新上项目从签约到投产，需要经过注册、立项、环评、规划许可、土地出让、建设许可、竣工验收等诸多审批环节，涉及工商、发改、环保、规划、土地、建设等单位的多个窗口。其中，一些环节的审批时间和收费金额存在较大随意性，使客商投入较大精力协调关系，影响投资热情。此外，虽然近年来涉企收费和执法日趋规范，个别部门确实存在乱收费现象，影响了我区的服务形象。
对策： 1 ）科学制定规划。转变粗放式管理思路，集约、科学利用有限土地资源。立足曾都实情，规划产业高聚集、链条强衔接的主体功能区域。在项目选择上，不仅要考量总体投资和每亩投资强度，更要优选高产值、高附加值的项目落地，使其达到一定的产值强度和税收强度，提高地方财税收入，促进区域产业升级； 2 ）加快园区建设。为使招商签约项目能够顺利落地、如期投产，工业园区的建设一定要未雨绸缪，走在前面。这里既包括规划土地的收储和平整，也包括水、电、气等基本生产资料的接通，还包括园区内交通、商铺等配套设施的建设； 3 ）优化审批程序。针对当前审批环节存在的流程复杂、随意性强等问题，成立行政审批服务专班，专职为企业代办各项手续。服务专班对企业情况进行充分了解后，按收费标准和有关优惠政策，对各审
批单位开出 “ 限时、定额 ” 的行政审批工作单，从制度上保证了审批流程的时效性和公平性； 4 ）严格规费管理。强化物价部门职能作用，加大对收费部门的日常教育和违规收费行为的查处打击力度。培养企业对规费政策的了解和维权意识。
资金
问题： 1 ）部分企业受资金影响无法达到最大设计产能； 2 ）融资渠道有限，融资成本较高。
分析：我区规划的两个百亿元支柱产业 —— 专用汽车及零部件和农产品加工 —— 均为生产型行业，企业常年或季节性需要大量流动资金支付原料成本，部分出口企业的货款回笼周期较长，资金对生产的影响较大。今年以来，国家货币政策由适度宽松转为稳健，新增贷款余额相比去年大幅减少。考虑到随州市的信贷总量和新增存贷比两项关键指标低于省内同类城市，国家宏观财政和金融政策的调整将对我市及区属工业企业带来更为直接的冲击。
对策： 1 ）向银行要资金。构建银企对接平台，使各家金融机构的信贷产品和政策广泛被有资金需求的企业了解，同时积极向银行推荐产权明晰、运营良好、前景广阔的诚信企业。与金融机构达成战略合作协议，力争使区域新增存贷比高于全省平均水平，形成资金聚集洼地，给力地方经济建设； 2 ）向产业链要资金。我区专汽及零部件产业依托和配套中国重汽、二汽东风等众多汽车（底盘）生产厂家，这些集团公司实力雄厚、资本充裕，是寻求资金支持的有效途径。区属盛星机械公司因铸件产品为东风提供配套，经政府和企业的积极协调，以订单预付款形式获得东风集团公司 2014 万元现金，保障了资金链条的安全，是可以深入探索和发掘的融资渠道； 3 ）向同行要资金。以政府倡导组建的行业协会为主体，在企业间开展技术和资金的全面合作。在规模相当、产品互补的企业间引入担保互助模式，分散资金风险； 4 ）向中介市场要资金。通过优惠政策扶植区域内保险、担保等金融中介机构，降低获得银行贷款的门槛和成本； 5 ）向资本市场要资金。强化本土企业家对现代金融业和金融产品的了解，引导企业通过发行中、短期票据和集合债券从资本市场直接融资，解决信贷市场的融资难题。为有上市前景的企业做好上市培育和服务工作。
劳动力
问题： 1 ）普工工资大幅提高导致企业成本上升； 2 ）专业技工高薪难聘； 3 ）企业员工流失率较高； 4 ）企业管理成本较大。
分析：今年以来，沿海地区的出现 “ 用工荒 ” 现象有向内陆地区蔓延的倾向。针对这一重要社会和经济问题，不能仅从生活成本上升导致劳动力自主迁移的表象进行解释，更要看到我国城市劳动力群体的构成正在发生深刻变化：成为推动社会发展生力军的 80 后甚至 90 后，一方面在规模上有所缩减，导致劳动力总供给减少，造成 “ 用工荒 ” ；另一方面在受教育程度和接受新理念的能力上远高于上一代劳动力，他们对未来预期和现实的巨大反差使 “ 就业难 ” 和 “ 用工荒 ” 问题同时出现。加之消费价格水平的持续上升，企业应该充分认识到未来很长时间内，劳动力将在总成本中占据更大比例。此外，区内目前有相当一部分企业的董事长和总经理由同一人担任，企业家在创业时期形成的管理模式当企业达到一定规模后，反而成为阻碍继续发展的瓶颈。
对策： 1 ）加大职业培训力度。劳动就业部门应充分掌握企业用工情况，收集企业生产急需的技术工种组织职业培训。将专汽人才培训作为擦亮 “ 中国专汽之都 ” 名片的重要组成工作，纳入产业发展规划； 2 ）完善职工保障体系。降低员工流失率是减小职工轮换和培训成本的有效途径。政府应在指导企业建立具有激励性质的工资薪酬制度、为员工设计职业发展规划等方面发挥积极作用，同时加强职工职业安全健康的监管工作。区域内行业协会应组织企业加强自律，杜绝恶意竞争、互挖墙角等人为抬高劳动力成本的行为； 3 ）引进高级管理人才。积极为企业推荐理念先进、素质优秀的管理型人才。鼓励企业家解放思想、大胆放权，使人才充分发挥管理专长，带领企业迈入更高台阶。
随着社会主义市场经济制度的日趋完善，地方政府对辖区企业的管理和调控职能逐渐弱化，科学的产业引导和贴心的服务环境取而代之成为决定地方经济发展的关键因素。作者结合随州市及所在曾都区的产业背景，探讨了新形势下地方政府优化企业发展环境的有效出路，相信经过不懈努力，随州终将打造最佳投资兴业环境，实现 “ 十二五 ” 工业经济跨越式发展。
2014 年 3 月 23 日
第三篇：新形势下的企业税收筹划浅论 (3000 字 )
新形势下的企业税收筹划浅论
摘要：企业税收筹划是一种财务管理的有效方法，不仅能节省成本，而且，在提高企业综合效益方面起着关键而明显的作用。目前，我国企业税收筹划发展运用并不成熟，许多方面还存在着问题，让税收筹划无法实现预期的效果。本文从我国新形势下的企业税收面临的现状及存在的问题进行分析，结合企业的具体情况，针对企业税收筹划方式及策略提出几点粗浅的建议。
关键词：浅论
企业税收筹划
abstract
corporate tax planning is an effective
method of financial management, not only can save the cost, but also, to
improve the overall efficiency of enterprises plays a key and obvious effect.
at present, our country enterprise tax revenue preparation application and
development is not mature, many areas there is still a problem, make tax
planning can not achieve the desired effect. this text is from the our country
business enterprise in the new situation tax revenue is facing the situation
and problems of analysis, combined with the specific situation of enterprises,
according to enterprise tax planning methods and strategies are put forward
opinion of a few shallow, for reference only.
key words ： discussion on theenterprise taxto plan
市场经济条件下，企业所追求的共同目标无非就是如何提高企业经营效益，实现企业利润最大化和股东价值最大化，而且，企业在运营的过程中，必须符合国家法律法规的相关规定。然而，
企业要在这两者之间寻求突破点，就应该考虑到税收筹划这一影响企业收益和成本的有效手段。
一般而言，企业税收筹划是指企业根据国家法律法规的相关规定，并且依据国家税法和立法精神，利用税收法规，通过对企业经营组织形式、投资方式、财务管理等进行科学合理地计划、安排，从而最大限度地降低企业税收成本，实现企业利润的最大化。那么，目前我国企业税收筹划面临着何种现状，存在着哪些问题？如何才能在企业税收筹划的过程中，实现企业利润的最大化，其具体方法和策略主要有哪些呢？以下是本人几点粗浅的意见，仅供参考：
一、我国企业税收筹划面临的现状及存在的问题
目前，我国企业税收筹划在经历诸多曲折之后，近几年从 “ 地下 ” 来终于浮出了水面，也得到了税务当局的大力推广和宣传，税收筹划也成了理论界探讨的热点话题。但是，我国税收筹划在实际应用中仍然存在着许多问题，甚至和缺陷和误区。
（一）将税收筹划与偷税、避税联系起来
税收筹划是指纳税人通过事先的安排计划从而实现合理减轻或者免除税收的一种经营筹划策略，税收筹划具有事先性、合法性和合理性的特征。其事先性是指税收筹划工作具有超前性，应该在应税之前对企业的纳税规模及方式做好计划安排，并且测算出税收筹划的效果；其合法性是指税收筹划工作应该在法律允许的范围内开展，其实施的前提是遵守国家法律法规相关规定，对于违反法律规定，不依法纳税的行为，应该属于偷税行为；其合理性是指税收筹划不仅要符合税法规定，还应该符合政府的政策导向，并且和国家的立法精神相一致。例如，有些企业的税收策划行为，虽然没有直接触犯国家法律，可是，却违背了国家的立法精神，因此，就属于避税行为，也是政府所不希望看到的。
但是，我国企业涉税实践的过程中，却存在着许多偷税、避税的行为，一些企业避税的行为，往往披上了税收筹划的外衣堂而皇之地进行着，这些企业认为，避税和税收筹划的区分不大，对于企业而言，重要的是要考虑到其理财与经营是否违法，只要是在法律允许的范围之内，所有的行为都是合理的，当然，站在纳税人的立场上，假如让这种避税行为打着税收筹划的幌子大肆推广，其产生的后果和带来的负面影响是无可厚非的，甚至，一些媒体或出版物，将避税、偷税的行为当作税收筹划来介绍，不仅给税收筹划蒙上了一层模糊的面试，而且，还会让被篡改了概念的税收筹划行为得到鼓励和推广，从而走向误区。
（二）税收筹划缺乏专业的人才队伍
目前，企业的税收筹划主要由委托中介机构、企业的会计、聘用其他筹划人员等途径来实现，因此，导致税收筹划缺乏专业的人才队伍。众所周知，税收筹划具有综合性较强、技术要求高的特点，对于专业人员素质的要求也比较严格，就我国而言，这方面的人才还是相当欠缺，所以，市场存在着供不应求的状况，这也在一定程度上影响着我国企业税收筹划的发展和具体实践。
（三）税收筹划理论水平较低
我国税收筹划理论水平较低，主要表现在以下几点：第一，在个案分析中缺乏系统的理
论研究；第二，许多理论性较高的理论研究缺少具体的实践指导，属于纸上谈兵阶段。同样，对于市场上的一些专业理论书籍和著作、教材而言，质量得不到保障，抄袭现象和闭门造车、主观臆想的现象很严重，甚至有些教材概念不明，导致税收筹划理论研究水平较低，根本无法指导具体的税收筹划实践工作。
二、新形势下企业税收筹划的主要方法策略
针对我国新形势下企业税收筹划存在的诸多问题，提出几点税收筹划的主要方法及策略，具体如下：
（一）税收筹划必须遵守国家法律法规，走合法之路
无论如何，企业在进行税收筹划的过程中，一定要遵守国家的法律法规和国家税法的相关规定，走合法之路。假如企业进行税收筹划的目的只是为了打着合法的幌子进行违法的勾当，那么，不仅违背了税收筹划的本意，也是对企业自身长远发展的轻视，要知道，企业要谋求发展，应该从企业运营过程中的各种环节去考虑，将成本控制到最小，实现利润最大化，而非仅仅依靠避税、偷税行为就能够实现的。因此，企业必须要从思想意识上摆正对税收筹划的认识，正确理解并运用税收筹划，让税收筹划实现其本身的意义和价值，并朝着正确的方向发展，而非误入歧途。
（二）重视税收筹划专业人才的培养
众所周知，人才是企业发展的过程中不容忽视的重要因素，企业要谋求发展，立足于竞争激烈的市场，拥有专业人才是必不可少的，因此，针对我们税收筹划专业人才匮乏的现状，应该充分重视并做好税收筹划专业人才的培养，当然，税收筹划工作的独特性对于专业人才的专业知识和能力的要求也相对较高，税收筹划专业人才不仅应该具备最基本的专业知识和能力，还应该具备一定的法律、税收、数学、管理、财务会计、统计等多方面的专业知识，而且，严密的逻辑思维能力和统筹规划能力也是必须应该具备的能力。所以，企业在专业人才培养方面，应该加大投资力度，而且，对于人才的培养应该保持高度的重视并纳入企业的日常工作范围之内，只有这样，企业才能实现降低纳税筹划的风险，提高纳税筹划成功率。
（三）在税收筹划的过程中遵循成本效益，做好规避风险的防范
在企业具体进行税收筹划的过程中，往往会出现理论方案和实际纳税无法统一的状况，导致无法实现税收筹划的预想结果，因此，在企业进行税收筹划方案的过程中，应该重视筹划方案在实施的过程中，是否会产生一些其他的费用从而增加收入或减少收入，而且，应该考虑并预想到该税收筹划方案会给企业带来哪些收益，而不仅仅是在进行纳税筹划方案制定的过程中，只将目光锁定在如何降低税收成本的问题上。另外，税收筹划的过程中，也伴随着风险，税收筹划本身就和国家政策、经济环境和企业自身的运营情况有着密不可分的关联，因此，税收筹划会随着这些因素的变化而变化，导致其具有较大的风险，所以，在企业具体的纳税筹划过程中，应该确保同税务部门的及时联系和沟通，税收筹划专业人员也应该及时更新观念和理论知识，提高自身的能力水平。而且，企业自身一定要有足够的风险意识，对于各种可能出现的风险因素都应该进行分析，并制定应对措施，以便做到事先预防风险，减少风险的发生，从而实现税收筹划的目的。
综上所述，企业税收筹划不仅对于企业正常运营起着重要作用，而且，对于企业财务管理的顺利开展、税收成本的控制等具有重大意义，企业利用科学合理的税收筹划，可以实现
降低企业税收成本、减少税收负担、提高投资回报率和获利能力，从而实现企业的利润最大化及股东价值的最大化目标，因此，新形势下，企业要获得长远的发展，在经营的过程中，必须运用税收筹划，并且，要在不断地实践和探索中，提高税收筹划的理论水平和具体应用的能力水平。
参考文献
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第四篇：浅论新形势下国有企业的党群工作
浅论新形势下国有企业的党群工作
马新月
( 延长石油集团公司陕西西安 710075)
【摘要】本文针对现阶段国有企业党群工作的现状，从寻求企业发展与员工发展的结合点上，提出了党群工作要 “ 有所为，有所不为 ” ，要把 “ 增强凝聚力 ” 和 “ 以人为本 ” 相结合、与其它工作相联结的新思路。
【关键词】国有企业；党群工作；新方法
国有企业最大的优势就在于它的政治优势。政治优势是企业在激烈的市场竞争中战胜困难、不断发展壮大的重要保证。党群工作是企业工作的重要部分，是任何组织不可替代、不可忽视的。党群工作者的责任，就是要把党建工作、把思想政治工作做好，使政治优势在推动国有企业科学发展过程中更好地发挥作用。
一、国有企业党群工作现状
国有企业党群工作现状主要表现在以下几方面：一是国有企业改制前，党委会是国有企业的最高决策机构。改制后，按公司法规定，董事会、股东会成为企业的最高决策机构。二是改制后，党群部门大都与相关行政部门合署办公，党群工作岗位兼职化，职数、待遇都受到了一定的影响。三是领导对党群工作的重视不够。企业领导认为经济工作是硬指标，党群工作是软指标，务虚解决不了企业改革发展中的实际问题，从而减少和切断了党群工作开展的资源供给。四是党群工作创新不足。党群工作者将党群组织作用发挥的载体局限于 “ 三会一课 ” 等基本组织制度上，党群机构形同虚设，党群工作的开展受到影响。
就目前的现状而言，分析其原因，既有客观原因，也有主观原因。客观原因是：国有企业改制是一项全新的改革，没有现成的经验可循，再加上理论研究和相关配套政策相对滞后，因此，一段时间内造成了企业党群组织与现代企业制度难以适应。主观原因有：首先在定位上造成了主观错位，存在发展过程中的短视行为。其次在行动上，表现不够主动，敷衍了事的多、积极应对的少。再次是指导不力，党群组织的上级主管部门未能及时给予引导，布置工作多，解决困难少。
二、现阶段党群工作的发展定位
政治优势非常重要，它是企业整体工作不可或缺的重要组成部分。国有企业与私营企业不同，国有企业是国有经济的骨干力量，是支撑国有经济的非常重要的组织。把国有企业看作单纯的经济组织是错误的。它不仅承担着国有资产保值增值的经济责任，同样也承担着推动国有经济发展，保证国有企业社会主义发展方向，提高广大员工的物质、文化生活水平的社会责任。忽略了社会责任，就不能保证国有企业的社会主义发展方向。在企业整个发展过程中，必须坚持企业的正确发展方向，必须保持社会主义国有企业的性质。我们是在党领导下，具有中国特色的社会主义国有企业。我们办企业的目的，一是要实现企业的积累，实现企业发展，保证国有资产保值增值。二是要最大限度地满足广大员工的物质文化生活的需要，不断提高广大员工的生活水平。这两个目标是统一的，忽视任何一个方面，都是错误的。要实现这两个目标，企业就要有效益、有积累。因此，树立员工的效益观念，这是我们发展企业的一个重大问题。
现阶段，国有企业的中心任务就是实现企业效益最大化，确保国有资产保值增值。企业党群组织的全部工作必须服从和服务这个大局，把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点，把企业发展成果作为检验工作成效的主要标准。具体到实际工作就是要做到党群工作要 “ 围绕中心 ” ，通过党群工作体系与企业管理流程的融合，使 “ 思想政治工作直接参与管
理和财富的创造 ” 。
三、现阶段党群工作的内容与方法
党群工作不同于企业的其他工作，有其自身的工作特点和工作对象，必须结合实际，把 “ 增强凝聚力 ” 和 “ 以人为本 ” 的企业管理工作密切结合起来，建立服务职工群众的党群工作机制。 “ 增强凝聚力 ” ，就是以尊重人为基本出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚人、促进职工和企业共同发展的目的。各级党群组织要发挥各自优势，在时间和空间上统筹协调，在组织活动上要按照 “ 主题鲜明、意境新颖、时地制宜、小型多样、见缝插针 ” 的要求来开展 ” 增强凝聚力 ” 建设，持之以恒、与时俱进地把服务职工群众的工作做好。
党群工作要在头绪多、范围广、资源有限的矛盾中破围而出，力争做到 “ 有所为，有所不为 ” 。要以重点带动一般，以特色求发展，重点关注员工的生理心理需求，在情绪管理、压力释放、健康锻炼等方面有创造性地开展工作；要本着服务企业实现经济效益和人才效益最大化的宗旨来开展，对效益突出的活动要精心策划，提前安排，认真实施，务求实效；要在突出重点原则的基础上树立打造精品、形成特色的思想，从其重点活动中选出既有显著经济效益和人才效益，又能突出员工精神风貌的品牌活动，进一步扩大党群部门的影响力。
党群工作要坚持观念创新原则、载体创新原则和方法创新原则。要克服 “ 就活动而活动 ” 的观念，在争取服务企业效益最大化上做文章，要转变 “ 向八小时以外渗透 ” 的观念，正确引导员工力争在八小时以内实现本职工作岗位效能的最大化，把更多的业务时间留给员工自己；要尽可能避免追求规模效应而导致工作和活动流于形式，应把员工工作的重心与企业的生产经营工作重心和员工的岗位成长成才紧密结合起来，从不同侧面、不同角度和不同的切入点来促进企业的创新增效和服务职工的成长进步；要致力于通过各项活动的设计、规划和组织，加强党群干部工作方法的交流与学习，进一步引导党群干部更新工作思维和拓展工作领域，进而培养和提高他们开展工作的能力和水平。
党群干部要不断提升自身能力，用个人的人格魅力去推动党群工作。党群干部要在各方面成为机关部门的表率、机关干部的表率。一是在模范遵守机关党委各项工作制度上成为表率；二是在执行上级党组织、集团公司党委工作要求上成为表率；三在团队协作和精神状态、精神风貌上成为表率；四是在工作效率、工作水平、工作质量等方面成为表率，树立党群干部良好的形象，时刻牢记自己的职责，时刻牢记责任要求；五是勤奋学习，努力提高自身素质。从企业发展、工作要求看，学习成为当前最紧迫的任务。每个党群干部都要把学习当作重要工作来做，当作提高自身素质的一项重要措施。面对激烈的竞争，面对企业的迅速发展，面对员工思想多元化，面对上级组织的要求，还有很多不适应的地方，迫切需要不断地学习。不学习，提高自身素质就是一句空话。提高素质是在不断学习、不断思考中实现的。没有学习上的提高，就没有理性上的思考。
【参考文献】
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[2] 黄海嵩 . 中国国有企业改革问题研究 . 中国经济出版社， 2014-03
【作者简介】
马新月 (1972.8—) ，女，陕西延安人，供职于陕西延长石油集团有限公司党群工作部。
第五篇：浅论新形势下我国中小企业融
浅论新形势下我国中小企业融资难的探讨
论文摘要：从企业、银行和政府三个方面分析了金融危机下中小企业融资难的原因，指出，中小企业应强化自身素质建设，全面提升融资能力；银行等金融机构应加大改革力度，优化中小企业金融服务；要发挥政府扶持和引导作用，改善中小企业融资和发展的社会环境。
论文关键词：中小企业融资；企业信用；金融危机
中小企业融资是指中小企业从自身生产经营现状及资金运用情况出发，根据企业未来经营与发展策略的要求，通过一定的渠道和方式，利用内部积累或向企业的投资者及债权人，筹集生产经营所需资金的一种经济活动。一般来说，企业融资能力与其资产规模、信用程度、企业未来成长的期望等因素成正相关，与企业风险成负相关。我国中小企业由于资金规模较小、经营风险较大、抗冲击能力较弱等客观制约因素制约，融资困难。据 2014 年统计数据显示，我国中小企业创造的 cdp 占到全国的 60 ％，贡献了 50 ％的税收，并解决了 75 ％以上的就业岗位，毫无疑问，中小企业已成为我国国民经济持续、快速发展的重要推动力。基于这一现实，近年来，各级政府部门、金融监管机构以及银行业金融机构分别从政策环境、监管体系、服务机制、金融产品等不同层次，不断优化中小企业融资环境，解决中小企业融资难题。
2014 年以来，面对全球金融危机的新形势，国家不断加大宏观调控力度，中小企业发展面临融资难的新问题。如果不对这些新问题加以及时关注，并采取应对措施，中小企业融资难题将进一步恶化，大量中小企业陷入生存危机，对经济稳定和发展产生巨大冲击。
一、我国中小企业融资难的原因分析
( 一 ) 中小企业自身原因
1 ．中小企业融资渠道狭窄。目前我国中小企业融资主要渠道是商业性贷款。信贷资金仅仅是企业融资渠道的一部分，企业融资渠道还应该包括股权融资、债券融资、项目融资、融资租赁、并购融资、票据贴现等。但这些融资形式门槛高，在我国中小企业中还没有得到广泛的应用。
2 ．中小企业面临严重的信用危机。目前我国中小企业的信用问题是融资难的最根本原因，突出表现在以下几个方面：第一，财务信用缺失。财务信用缺失是我国中小企业的一个普遍现象，是信用缺失的一个突出点。我国多数中小企业所有权归属于个人，很少具备健全的内控制度和财务制度。而为达到融资目的，大量中小企业与社会审计机构串通，提供虚假财务报告，造成银行对企业的信息收集和分析成本加大，使银行很难对其真实的资信状况进行考察。这无疑使得银行不愿意向中小企业提供贷款。第二，融资信用不足。一些中小企业缺乏对融资信用的重视，不愿意守信还贷，信用风险偏高，银行不愿意放贷。企业得不到银行的贷款，无法做大做强，就不能创造更大的效益，另一方面，银行发放的贷款少，获得的收益也就相应减少。这样就严重地损害了银企的互利关系，导致我国中小企业融资信用环境的恶化。第三，商业信用缺失。中小企业是市场经济中最活跃的部分，大量的商业往来都发生在中小企业之间。企业为了节约成本和扩大
销售，常常使用信用交易方式。但是实际上，信用交易的背后是大量的违约行为。这就极大地限制了中小企业的短期商业性融资。
中小企业信用的普遍缺失造成了整个社会信用环境的低下，恶劣的信用环境反过来导致了中小企业的担保难、抵押难、融资难。
( 二 ) 银行方面的原因
1 ．城市商业银行、农村信用社掀起联合重组浪潮， “ 服务中小 ” 的市场定位受到冲击。在我国的银行金融机构中，城市商业银行和农村信用社是中小企业金融服务的主要提供者。特别是城市商业银行，自成立伊始就确立了 “ 立足地方、坚持中小 ” 的市场定位，在中小企业服务方面进行了积极探索，并形成特色。但近两年来，一些省政府出于做大金融以促进经济发展的考虑，对省内具有独立法人资格的城市商业银行实施联合重组，组建规模更大的省级地方银行。而资产规模和资本规模的急速放大，进一步诱发了银行做大项目、大客户的冲动，离中小企业越来越远。此类改革使得专门为中小企业服务的金融机构的数量逐渐减少，中小企业融资不可避免因此受到影响。
2 ．抵押条件过于苛刻，贷款程序复杂，贷款成本高。银行虽然实行抵押担保制度，但落实起来却很困难，贷款手续繁杂，尤其是抵押手续，使很多中小企业贷不到款或不愿贷款。中小企业普遍具有规模小、固定资产少、土地、房产等抵押物不足的特点，提供一定数量和质量的抵押物用于贷款抵押的难度较大，拥有较大规模厂房和先进设备的个体、私营企业更是微乎其微，有的企业甚至只是租赁经营，更没有有效的资产可用于贷款抵押。评估登记部门分散、手续繁琐、收费高昂。企业资产评估登记要涉及土地、房产、机动车、工商行政及税务等众多管理部门，而且各个部门都要收费、收税，如果再加上正常贷款利息，所需费用几乎与民间借贷利率相近，普通中小企业难以承受。
3 ．国有银行改制，加强了风险意识，使得银行 “ 惜贷 ” 。随着国有商业银行股份制改革，银行信贷体制对贷款责任人的责任追究很重，而激励机制不足。 “ 贷款终身责任制 ” 的实施，使得国有商业银行的信贷员出现恐贷心理，丧失了开展贷款业务的动力。
( 三 ) 政府方面的原因
1 ．资本市场不完善。自 1990 年上海证券交易所正式开业以来，我国股市经历了几次暴涨暴跌，国家为了维护金融市场稳定，在政策上限制了企业股权融资的门槛。中国的中小企业只有很少部分能越过这个门槛。
2 ．政府对民间金融的政策过于简单，行政干预过多。 20 世纪 90 年代末期，我国政府曾经对农村合作基金会和供销社股金服务部进行了整顿，当时政府出台这些政策是有其特定历史背景的，对于稳定金融秩序十分重要。但是，多次反复整顿金融秩序也很容易给公众造成民间金融就是风险的错觉。民间金融对正规金融有不可替代的补充作用，然而，许多地方政府为了防止潜在的金融风险，对民间借贷加以严格限制，而无视它给中小企业所带来的种种便利。虽然， 2014 年底人民银行开始为民间融资正名，并选定了 4 个省份的农村进行 “ 只贷不存 ” 的民间金融试点工作，但各方面还不完善。
3 ．中小企业服务体系不健全。我国尚没有广泛建立一批为中小企业服务的信息咨询机构，提供咨询、教育、信息、技术、产品开发和市场开发等方面的服务。中小企业急需各种技术服务，以便能更好地进行产品创新，为产业结构的优
化升级做出贡献；职工和管理层需要积极参加多种形式的教育培训，以提高企业人才素质，进一步吸引更多人才。而政府在诸如此类的方面却没有能为其提供及时有效的帮助。虽然部分省市已经构建了中小企业服务体系，但还处于初步探索阶段，远未成熟。
4 ．有关中小企业融资的相关法律、政策尚未完善。作为一个提供公共产品的部门，政府应该为中小企业的融资提供完善的法律和政策支持。而目前我国相关的法律政策体系还不完善。首先，专门的信用法规尚未出台。与信用有关的法律法规主要有《民法通则》、《合同法》、《担保法》和《刑法》等，但尚未有专门的规范信用活动的法规，建立良好的社会信用环境缺乏相应的法律支持。其次，虽然 2014 年开始实施的《中小企业促进法》为解决我国中小企业的融资问题提供了法律依据，但是，该法对于融资问题仅仅规定了 20 个条文，且都是概括性的规定，并且尚未出台有关的实施措施和办法。对于民间融资，该法也只有几个抽象性的条文，不能从根本上解决中小企业融资难的问题，而且缺乏与之相配套的金融、信用担保、风险基金等方面的法律法规。
二、缓解我国中小企业融资难的对策
( 一 ) 强化自身素质建设，全面提升中小企业融资能力
1 ．强化财务管理，杜绝造假现象。中小企业提供给银行的会计报表资料应该数据准确、真实有效，如实反映企业的财务状况及经营成果。中小企业要赢得银行的信任与支持，就必须提高认识，建立健全各项规章制度，强化内部财务管理，规范经营，自我约束，确保企业的各项经济活动和财务收支必须在国家的法律、法规及规章允许的范围内进行，提高企业生产经营的透明度，保证会计信息的真实性和合法性，这也是中小企业转换经营机制、建立现代企业制度、谋求最佳经济效益和社会效益所要求的。
2 ．加强企业自身信用建设。对于中小企业自身而言，在目前直接融资渠道还不畅通的情况下，要想通过间接融资解决资本不足的问题，需要做的最大的事情就是提高自己的信用度。市场经济是信用经济，市场竞争是公平竞争。它拒绝欺诈，排斥投机取巧，鄙视一切不讲信誉的行为。作为中小企业，要相互信任、恪守信用、以诚为本。
( 二 ) 加大银行等金融机构的改革力度，优化中小企业金融服务
1 ．发展面向中小企业的中小型金融机构。我国应大力发展中小型金融机构，在股份制商业银行、地方性商业银行、城市信用社或商业银行、农村信用社及未来的社区银行中扩充针对中小企业的金融业务，以满足广大中小企业的需要。
2 ．完善信贷人员考核制度，适当下放基层行贷款审批权限。根据《银行开展小企业授信工作指导意见》，银行应制定专门的业绩考核和奖惩机制，突出对分支机构和授信人员的正向激励。并且银行应将小企业授信情况纳入对分支机构的考核范围。对小企业授信人员的考核，可采取薪酬与其业务、效益和授信质量等综合绩效指标挂钩的方式。另外，适当下放贷款的审批权限，确需上收的，上级行要提高审批效率；银行应根据不同地区的经济发展水平、经济和金融管理能力、信贷资金占用和使用情况、金融风险状况等因素，实行区别授信。
3 ．放宽抵押贷款条件，适当扩大贷款抵押率。银行应进一步放宽抵押品的范围。根据《银行开展小企业授信工作指导意见》，银行可接受房产和商铺抵押，商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权质押，仓单、提单质押，基
金份额、股权质押，应收账款质押，存货抵押，出口退税税单质押，资信良好企业供销合同质押，小企业业主或主要股东个人财产抵押、质押以及保证担保等。还应完善抵押物拍卖市场和中介机构，降低抵押成本和减少抵押手续。
( 三 ) 发挥政府扶持和引导作用，改善中小企业融资和发展的社会环境
1 ．完善风险投资机制和资本市场，为中小企业融资提供良好环境。风险投资是一项高风险的战略投资。由于我国在政策环境、退出机制、企业制度、个人信用等方面尚存在诸多问题， vc 在投资总量上也只占很小的比例。政府必须有与之配套的有利于风险投资发展的政策法规、经济体制、金融秩序等外部环境。政府应该培育我国真正的风险投资主体，为风险投资创造良好环境和出台优惠政策。尽快降低中小企业进行股权融资的门槛，拓宽企业直接融资渠道。
2 ．要放松金融管制，引导民间资本发展中小银行和小额贷款公司，鼓励民间融资。中小企业将持续发展，大型商业银行肯定不能满足融资的需要。中国民间资本并不稀缺，稀缺的是民间银行。国家可在高新技术开发区和民营经济发达地区试点民间银行，然后加以推广。民间融资是利国利民的大好事。简便、快捷的民间融资是中小型民营企业融资的最重要渠道。凡是民间融资发达地区，就是民营经济发达地区，民间融资不发达地区，就一定是民营经济不发达地区。
3 ．政府规范和引导中小企业，构建中小企业信用担保体系。为解决中小企业融资难的问题，我们应借鉴《中小企业法》、《中小企业投资法》和《担保法》等法规，构建以互助性担保为主的中小企业信用担保体系。互助性担保的优势来自于民间担保的产权结构、社区性和互助、互督、互保机制。当面临风险时，政策性担保机构通常的做法是将风险转移给政府，而互助性担保机构承担的风险最终由会员分担，容易被潜在的被担保者接受，担保审批人与担保申请人相互较为了解，缓解了信息不对称问题；互助性担保将银行或政府担保组织的外部监督转化为互助性担保组织内部的相互监督，提高了监督的有效性；处于劣势的中小企业通过互助性担保联系起来，在和银行谈判时可以争取到较优惠的贷款条件；互助性担保减轻了政府财政负担，可以为政府与中小企业沟通创造新的渠道，容易获得政府的支持。为适应今后的发展需要，宜构建以互助性担保机构为主、政策性担保机构和商业性担保机构为补充的担保机构为基础，以地区和市级、省级、全国三级再担保机构为支撑的结构体系。
4 ．制定和完善相关的法律、法规，提供基本的制度保障。政府在法律法规体系建设方面做出了很大的努力，但我们还需要更努力。应根据《中小企业促进法》，从融资角度，进一步加大对中小企业的支持力度。可着手制定《中小企业信用担保管理条例》和《中小企业融资基金管理条例》等配套的法规，改善中小企业融资的法律环境。必须制订专门的《信用法》，使治理我国的信用环境有法可依。
解决我国中小企业融资难的问题是一项庞大的系统工程，需要结合我国的具体国情，所处的发展阶段，以及社会、经济、金融在内的各项综合改革的进程，并通过政府、企业、金融机构及社会等多方面的共同努力，才能使我国中小企业最终走出融资困境。
参考文献
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[6] 王禧扬、赵明星：中小企业融资方式研究 [j]. 经济论坛 ,2014(1)
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煤炭产业转型的背景研究 ( 精选多篇 )
第一篇：煤炭产业转型的背景研究
煤炭产业转型的背景研究
* 市煤炭产业转型的背景
改革开放以来， * 市为促进地方经济发展，对矿产资源进行了 “ 有水快流 ” 式的开发。矿产资源的开采利用，为繁荣 * 经济，增强地方经济实力起到了积极作用。目前，全市煤炭资源已进入衰退期，但煤炭产业在经济总量中还占有较大比重， 2014 年煤炭工业增加值占生产总值 14.4 ％，财政收入
中有 26 ％来自煤炭产业。今后，如果煤炭产业不及时转型，将出现区域经济衰退现象。因此，推进煤炭产业转型，摆脱经济对非再生资源的依赖，实现煤炭产业渐进式退出，是 * 市经济发展的战略选择。
一、煤炭产业转型的迫切性
* 市是全国重点产煤县（市）之一。境内煤炭资源丰富，煤炭以低硫、灰分小、燃点低、耐磨性好、挥发分高、发热量高而著称于世。虽然资源丰富，但 80 以上资源划归了郑煤集团，划归地方开采的煤炭资源均是国有重点煤矿不能开采的小面积孤立地段或大矿采过后留下的 “ 剩余资源 ” ，经过前些年的充分开发，目前浅部资源基本枯竭。
（一）浅部煤炭产量将逐年下降， 15 年内将全部枯竭
根据 2014 年 9 月份的最新资源勘查结果，目前划归地方开采的浅部煤炭资源（开采深度在 400 米以内）储量为 2.48 亿吨，除去重大工程设施压煤、城市压煤等不能开采的资源，浅部可开采资源仅有 1.49 亿吨，可开采期限为 15 年。 2014 年资源整合后剩余地方煤矿 84 家，全部是浅部易开采矿井。现有煤矿中大部分企业剩余资源量不多，有近三分之一的煤矿已开始复采，每 5 年将有三分之一的矿井因资源枯竭而自行关闭。预计从 2014 年开始，全市煤炭产量呈逐年下降趋势。按 2014 年煤炭产量 1200 万吨推算，到 2014 年浅部煤炭产量可能下降到 800 万吨，到 2014 年可能下降到 400 万吨，到 2014 年将全部开采完毕。
（二）深层煤开采成本加大，新增生产能力有限
根据最新资源勘察结果， * 市深层煤储量可观，地质储量 4.07 亿吨，可开采储量 2.68 亿吨。目前已勘探井田分布在曲梁、关口、崔岗、李岗等地，可建矿井仅有 5 个。深层煤深度均在 450 米以上，最深达 800 米以上。随开采深度增加，提升、运输、通风、供电、排水能力必须有相应提升，开采技术、安全措施、管理水平也必须有相应提高。因此深层煤基础投资数额较大，吨煤成本较高。以崔岗井田为例，其前期勘探投入已达 1200 万元，要建成年产 60 万吨的矿井，其基建投资概算为 1.2 亿元，基建周期在 3 年以上，从矿井投产到收回投资资金约需 9.4 年。如果深部井田建设规划能够顺利实施，到 2014 年仅可形成 100 万吨生产能力，到 2014 年最多可形成 210 万吨生产能力。
二、煤炭资源开发中存在的主要问题
（一）资源综合利用率低，产业链条短
* 市煤炭资源开发产品多为初级产品，产业链短，附加值低。作为全国产煤重点县（市），虽然产量高，但大部分煤炭外销到其它地区，本地深加工能力有限。目前正在运行的发电厂仅有 5 家，且规模不大， 2014 年发电量不足 4 亿千瓦时。
（二）自身积累多，自我发展能力差
近几年来， * 市城乡居民储蓄余额增长很快，到 2014 年已突破 100 亿元，每年净增 10 亿元以上。新增储蓄余额中多来自于煤炭行业。许多矿主再投资意识不强，不愿把经营利润投入到非煤项目上。
（三）生态环境恶化，可持续发展能力不强
过去，由于对环境保护重视程度不够，煤炭开采对 * 市造成了严重的环境污染和生态破坏。一是环境污染。大量的煤矸石、粉煤灰等废弃物对农作物生长和居民生活造成了很大影响；二是地表沉陷。目前，由国家重点大型煤炭企业和地方煤矿造成的地表沉陷区面积超过了 200 平方公里，约占全市总面积的五分之一。由于地表沉陷，导致 2500 户群众住房成为危房，许多企业无法正常生产经营，许多乡镇新建企业无址可选，许多农田无法正常种植，上百公里路面反复整修；三是地下水资源浪费严重。一些煤矿常年向外排水，造成全市地下水位下降，许多地方群众用水困难。由于自然生态环境恶化，全市每年不得不拿出大量资金用于环境整治，这给全市经济社会可持续发展带来了很大影响。
三、煤炭产业的转型思路、转型方向、转型目标和转型重点
（一）转型思路
总体思路：煤炭产业转型 “ 坚持两条腿走路 ” ，分两方面进行。一方面充分发挥现有资源优势，对煤炭产业进行整体创新，用 “ 小转型 ” 促传统产业新型化。另一方面利用煤炭产业原始积累，提前向非煤产业进行转移，用 “ 大转型 ” 促新兴产业规模化。通过 “ 小转型 ” 和 “ 大转型 ” 组合搭配，推进煤炭产业循序渐转，逐步降低煤炭产业在经济的比重。
“ 小转型 ” 是在现有煤炭产业基础上，拉长煤炭产业链，并把煤炭产业链做 “ 足 ” 、做 “ 强 ” 。
“ 大转型 ” 是提前发展
第二篇：我市经济转型的背景研究
近几年来， * 市围绕 “ 打造工业强市 ” 的发展战略，积极推进结构调整，经济工作取得了明显成效。今年以来，市委、市政府又提出了经济转型的工作设想，并且通过制订规划，推进转型来加快经济发展。作为 2014 年三大规划（ “ 十一五 ” 规划、经济转型规划和激活民资规划）之一的经济转型规划将勾画出 * 市未来的经济发展蓝图。一、 * 市经济发展情况
* 市是
河南省改革开放发展特别试点县（市）、加快城镇化进程重点县（市）、对外开放重点县（市）和扩权县（市）。全市总面积 1001 平方公里，辖 14 个乡镇、 3 个街道办事处， 303 个村委会、 27 个居委会，人口 75.5 万，其中农业人口 64 万。
改革开放以来， * 市坚持以经济建设为中心，充分发挥资源优势，积极实施综合开发，经过二十多年的艰苦奋斗，形成了以煤炭、耐材、造纸、建材四大传统产业为支柱，化工、服装、食品、医药、机械、电子等新兴产业为主导的多业并举的工业体系，基本完成原始积累和一次创业，顺利实现了由农业县（市）向工业县（市）的跨越。 2014 年，全市生产总值 120.9 亿元，规模工业增加值 42.4 亿元，地方财政收入 4.38 亿元，城乡居民储蓄余额达到 84.7 亿元，城镇居民可支配收入达到 7645 元，农民人均现金收入达到 3953 元。全市经济进入了加快转型、全面提速的新阶段。总结 * 市近几年来的经济发展情况，概括起来有以下几个特点：
一是经济总量大。 2014 年全市生产总值、财政收入、城乡居民储蓄余额三个指标，在河南省县（市）中分别排第五、第三和第二位，综合经济实力两年来均居全省第二位，社会经济发展综合指数 2014 年在全国县（市）中居 169 位。
二是集群产业经济优势明显。全市主要工业企业超过 1300 家，四大支柱产业近 1000 家。支柱产业工业总产值占全部工业总产值近 80 ％，税收占全市税收总额近 70 ％。并且出现了超化耐材、大隗造纸、曲梁服装、白寨建材等一些专业乡镇和特色经济群区。耐材产业在全国居优势地位， 2014 年耐材产量 159 万吨，占河南省耐材产量 507 万吨的 31 ％，占全国耐材总产量 1800 万吨的 9 ％；煤炭产业 2014 年产量 957.8 万吨，占郑州市煤炭总产量 2500 万吨的 38 ％；服装产业年加工西裤 200 多万条，占郑州市西裤批发市场的 86 ％。
三是规模工业企业发展强劲。通过推进产业整合、加快产品科技提升，四大支柱产业整体实力进一步增强。煤炭行业生产装备水平明显提高，小煤矿年生产能力均在 6 万吨以上；造纸行业联合治污得到新的推进，生产规模不断扩大， 5 万吨以上的企业达到 10 余家；耐材行业生产工艺和产品档次不断提高，隧道窑生产线达 50 多条。新兴产业不断发展壮大，医药、服装、食品、机械制造、化工等产业发展较快，出现了一批如豫密药业、泛美制衣、国华食品等龙头企业。三年来，规模工业增加值高于生产总值 10 个左右百分点增长，规模工业企业在发展中迅速崛起， 2014 年全市规模以上企业达 317 家，销售收入超 2 亿元的工业企业 3 个，超 1 亿元的 9 个，超 5000 万元的 58 个。
四是原始积累雄厚。全市城乡居民储蓄余额近几年增长速度惊人。 2014 年为 69 亿元， 2014 年达到 84.7 亿元，今年八月底已增至 99.4 亿元。
五是民营经济蓬勃发展。目前全市民营经济占 gdp 比重接近 90 ，从业人员近 20 万，民营经济在 * 经济发展中占绝对主导地位，成为支撑县域经济发展的主要力量。
六是外向型经济发展势头良好。通过郑州高新技术 * 开发区、曲梁科技产业园等园区经济带动， 2014 年至 2014 年两年，全市有效利用外资 1566 万美元，利用国债及专项资金 1.42 亿元。目前， * 市的独资、合资企业 23 家，具有出口所有权的企业达 26 家。 2014 年外贸出口增长形势良好，元至七月份，直接出口 609 万美元，同比增长了 59.8 ％。 * 招商引资的 “ 洼地 ” 效应初步显现。
二、 * 市经济发展中存在的矛盾和问题
从近几年经济发展情况看， * 市主要经济指标均实现了稳定增长。虽然经济发展速度高于全国平均速度，但仍存在一些突出问题。这些问题的存在将对 * 市未来经济发展造成不可估量的影响。主要问题有以下四个方面：
（一）受国家政策影响支柱产业企业数量大幅减少
目前， * 市四大支柱产业均不同程度地受到国家产业发展、环保治理、安全生产等政策的影响。在这种背景下，煤炭和造纸产业企业数量大幅萎缩，耐材和建材产业企业数量也将走向萎缩。
煤炭行业。全市煤炭企业数量最多时期有 552 家，近些年在五次大规模的煤矿安全生产专项治理整顿中， * 市关闭了许多不符合生产条件的小煤矿，加之部分煤矿因资源枯竭相继闭坑，到 2014 年全市煤炭企业仅剩 213 家。 2014 年，根据河南省进行资源整合的要求， * 市对一些煤炭企业进行了合并，目前煤炭企业数量减少到了 84 家。
造纸行业。 1997 年以前，全市有 250 家
造纸企业。 “ 九七达标 ” 时，全市关闭了 44 家麦草制浆生料造纸企业，到 2014 年全市造纸企业剩余数量为 206 家。 2014 年以来， * 市为实现双洎河治污和环境 “ 一控三达标 ” ，又陆续关闭了 108 家设备工艺落后、产品技术含量低的万吨以下造纸企业，到 2014 年上半年全市造纸企业剩余 98 家。 2014 年下半年，全市又对造纸企业又进行了重组，组合后剩
余数量为 48 家。今后随着造纸行业生产成本的加大，市场竞争的加剧，造纸产业发展形势将更加严峻。
耐材和建材行业。 2014 年，全市有 658 家耐材生产企业。根据环保部门提供的情况，全市耐材生产企业中有 400 多家是高能耗的倒焰窑型耐火材料企业。水泥行业， 2014 年时全市有水泥生产企业 39 家，经过几年的环保治理，目前水泥生产企业数量减少到 14 家。根据国家产业政策， * 市耐材、建材行业中的石灰窑、铝石窑、耐火材料导焰窑、水泥行业中的机立窑，均属国家淘汰性的生产工艺和技术，到 2014 年底必须全部关闭。今年全市已经关闭了 73 家导焰窑耐材企业和 1 家直径为 2.8 米的机立窑水泥生产企业，明年和后年还将关闭 300 多家导焰窑耐材企业和 11 家直径为 3.0 米和 3.2 米以下的机立窑水泥生产企业。政策性地关闭企业，必将对全市的经济和社会发展造成强烈冲击。
（二）受资源走向枯竭影响经济发展后劲明显不足
改革开放以来， * 市为促进地方经济发展，对矿产资源进行了 “ 有水快流 ” 式的开发。煤炭资源的开采利用，为繁荣 * 经济，增强地方经济实力起到了积极作用。目前，对全市经济贡献较大的两种矿产资源（煤炭、铝粘土）已进入衰退期，五年内如果没有替代产业产生，将出现区域经济衰退现象。
煤炭资源。根据 2014 年 9 月份的最新资源勘查结果，目前 * 市浅部（距地表 200 米以上）煤炭资源储量为 2.48 亿吨，除去重大工程设施压煤、城市压煤等 ( 来源 91 考试网 wwW.91exam.org) 不能开采的资源，浅部可开采煤炭资源仅有 1.49 亿吨，现有的 84 家矿井将有三分之一在 5 年内闭坑。到 2014 年，浅部资源将无煤可采。深层煤虽然储量可观（地质储量 4.07 亿吨，可开采储量 2.68 亿吨），但开采深度均在 450 米以上，最深达 800 米，开采难度很大，形成的生产能力也有限。受瓦斯突出、煤尘爆炸等危险因素的影响和提升、运输、通风、排水等技术的制约，后续煤炭开采能否顺利支撑经济发展还有待努力。目前全市已勘探井田主要分布在曲梁、关口、崔岗、李岗等地，可建矿井仅有 5 个，到 2014 年仅可形成 100 万吨生产能力，到 2014 年最多可形成 210 万吨的生产能力。按 2014 年煤炭产量约 1200 万吨推算，考虑到新建矿井的生产能力，我们乐观地估计，到 2014 年 * 市的煤炭产量不超过 1000 万吨，到 2014 年产量不超过 900 万吨，到 2014 年产量不超过 800 万吨，煤炭产业总体上呈下滑走势。
铝粘土矿资源。 * 市的铝粘土矿没有大的矿体，多以 “ 窝状 ” 分布。经过 20 多年来的无序开采，浅部易开采的资源已经枯竭，耐材企业需用的大部分原料多年前就开始从外地购进。目前全市剩余铝土矿点仅有 11 处，年产量仅有 10 余万吨，已经远远满足不了经济发展的需要。截止 2014 年，全市已查明铝粘土矿资源储量为 5800 万吨，可开采储量仅有 706 万吨。其中铝土矿资源储量 3345 万吨，可开采储量仅有 106 万吨。剩下的这些铝粘土资源，根据资源整合的要求，上级不发证，今后无法开采。即使国家允许开采，对经济的贡献也不大。
其它的矿产资源虽然储量大，但因产品附加值低，或者勘探程度不够，短时间内难以形成经济增长点。
石灰岩资源。 * 市的石灰岩资源丰富，远景储量 13 亿吨，可分为熔剂用灰岩、水泥用灰岩和建筑石料用灰岩。目前， * 市石灰岩资源开采多用作建筑石料，产品附加值很低，仅有少部分用于水泥生产，每年用于水泥生产的石灰岩不足 200 万吨。总体上，石灰岩资源开采利用对环境破坏严重，对经济贡献不大。
其它矿产资源。全市除煤炭、铝粘土矿、水泥用石灰岩勘查程度较高外，其它矿产勘查程度较低。金属矿产如金、银、铜等矿种只是进行了一些初步的地质踏勘，镁、铁矿只是作了一些地质普查工作，玉石、硅石矿的勘查工作还需进一步深入。对这些矿产资源的开发利用能否成为新兴产业，还有赖于矿产资源的勘查结果。
由于煤炭和铝粘土资源日趋枯竭，全市在未来 3—5 年将出现区域经济衰退危机。 2014 年全市煤炭企业完成工业增加值 16.5 亿元，占全市生产总值的 14.9 ％，而财政收入中有 1.12 亿元却来自煤炭产业，占据了总财政收入的 26 ％。在浅部煤炭资源日趋枯竭，深部煤炭资源没有开采利用，而经济又对煤炭产业依赖过大的情况下， * 市如果没有新兴产业的及时跟进，在未来的几年内必将出现区域经济衰退。
（三）受生产经营方式粗放影响企业市场竞争力不强
长期以来， * 市在经济发展上，重速度轻效益、重数量轻质量、重外延扩张轻内涵发展，走的是粗放型经济增长的路子。大部分企业是高投入、高消耗企业，许多企业链条短，经济效益不高，市场竞争力不强。
煤炭产业 90 ％以上是初级产品，只有少部分用于发电，虽然能源本身利润高，但产品附加值低。
耐材产业中多数企业是规模小、设备落后、生产过程信息化水平较低的企业，高能耗、低效益、小规模的倒焰窑型耐材企业占有相当大的比例。虽然全市耐材产品在产量上有一些优势，但中低档粘土砖和高铝砖所占的比重较大，高附加值的耐火材料制品并不多。
建材产业主要产品有水泥、石灰、石子、机制砂等。 2014 年建材工业企业共有 350 户，占全市工业企业总数的 22.5 ％，完成工业总产值 3.8 亿元。除 14 家水泥生产企业利润稍高外，其它均为规模小、生产设备落后、产品附加值低、仅对原材料进行粗浅加工的小企业。
造纸产业过去曾经是全国重要造纸生产基地，经过这些年环保整治中的关闭与整合，现在基本无优势可言。目前主要产品是瓦楞纸、涂布纸、黄板纸等中低档纸。与纸业发达地区相比，全市企业规模小、产品档次低、原材料成本大、经济效益差、市场竞争力不强、环保治污任务重。
服装产业是 * 市的一个新兴产业。 2014 年底全市共有服装企业 105 家，其中曲梁乡 81 家。实现销售收入 3.5 亿元，进入全省十强的企业有 2 家。总体上 * 市服装产业是一个有群体无规模、有产品无品牌、有产量无效益及企业化管理水平较低的产业。多数企业是以贴牌生产和来料加工为主，没有自己的品牌。即使部分企业有品牌也无优势可言，生产利润极低。
电力行业是 * 市发展中的产业，目前共有发电厂 7 家，其中正在运行的有 5 家，在建的有 2 家。运营中的企业中有一部分企业属生产设备落后的高能耗企业。例如昌源电力公司， 2014 年至 2014 年间，由于煤炭价格上涨，连续两年出现了亏损， 2014 年亏损额超过 800 万元。
（四）受国家历史欠帐和政府化解金融风险举债影响经济发展包袱沉重
过去国家为支援其它地区经济建设，无偿从 * 输出了数亿吨煤炭资源，在国家输出煤炭的同时，也给 * 留下了沉重的包袱。其一是自然生态环境恶化问题。大量的煤矸石、粉煤灰等废弃物对农作物生长和居民生活造成了很大影响。其二是地表沉陷问题。目前，由国家大型煤炭企业给 * 市造成的地表沉陷区面积超过了 300 平方公里，由于地表沉陷，导致 2500 户群众住房成为危房，许多企业无法正常生产经营，许多农田无法正常种植，上百公里路面反复整修。其三是地下水资源浪费问题。由于一些煤矿多年来向外排水，造成全市地下水位下降，许多地方群众用水困难。计划经济时代的历史欠帐，给 * 市经济社会可持续发展带来了很大影响。 * 市这些年经济虽然有了较大发展，但是有相当一部分发展资金用在了环境整治上，每年市财政不得不拿出数百万元用于环境整治，加上民间投入的资金，每年用于环境整治的资金超过 1000 万元。
另外，为化解农村和城市信用社支付风险，维护社会稳定， * 市还承担了不应承担的责任。 2014 年 * 市政府举债 7.737 亿元用于兑付居民储蓄，为此，市财政每年不得不拿出 1790 万元资金用于支付利息。 2014 年上级财政部门通过预算扣除了到期本息 5336 万元，给 * 市造成了很大的财政困难。今后 * 市还本付息的任务将更加艰巨，国家金融风险实质上已转嫁为地方财政风险。
综上所述， * 市经济发展的首要问题是企业技术含量不高，与国家产业政策发生 “ 冲撞 ” 而产生的 “ 多米诺骨牌效应 ” 问题；其次是企业生产经营方式粗放、产业链条短、经济效益低下而出现的市场竞争力不强问题；其三是资源走向枯竭将引发的经济衰退问题；其四是由于历史包袱沉重带来的经济与社会不能协调发展问题。归根结底，是 * 市未来经济可持续发展能力不强问题。解决上述问题，推进经济转型是实现 * 经济持续增长的必然选择。
三、 * 市经济转型的特点
和全国其它地区经济转型相比， * 市经济转型在很大程度上体现出南方经济转型的特点。由于能源产业走向枯竭，也使 * 市经济转型兼具北方经济转型的一些特征。从 * 市经济发展存在的现实问题中不难看出， * 市要加快经济转型，实现可持续发展，首先得对企业进行生产技术改造，使企业 “ 顺应 ” 国家产业发展政策；其次是让高新技术和商务电子技术与传统产业相融合，使高科技产业化，从而拉长产业链条，提高产品质量，提高全市高科技产品的市场份额和在国民经济中的比重，增强区域经济竞争实力；其三是发展高科技替代产业，减少能源产业衰退对经济发展的 “ 冲击 ” 。在此基础上，逐步扩大外贸出口，使 * 市尽快融入全球经济一体化中去。因此， * 市未来的经济转型将是以工业生产技术全面进步为核心、产业结构适当调整为补充的经济转型。
第三篇：我市经济转型的背景研究
近几年来， * 市围绕 “ 打造工业强市 ” 的发展战略，积极推进结构调整，经济工作取得了明显成效。今年以来，市委、市政府又提出了经济转型的工作设想，并且通过制订规划，推进转型来加快经济发展。作为 2014 年三大规划（ “ 十一五 ” 规划、经济转型规划和激活民资规划）之一的经济转型规划将勾画出 * 市未来的经济发展蓝图。
一、 * 市经济发展情况
* 市是河南省改革开放发展特别试点县（市）、加快城镇化进程重点县（市）、对外开放重点县（市）和扩权县（市）。全市总面积 1001 平方公里，辖 14 个乡镇、 3 个街道办事处， 303 个村委会、 27 个居委会，人口 75.5 万，其中农业人口 64 万。
改革开放以来， * 市坚持以经济建设为中心，充分发挥资源优势，积极实施综合开发，经过二十多年的艰苦奋斗，形成了以煤炭、耐材、造纸、建材四大传统产业为支柱，化工、服装、食品、医药、机械、电子等新兴产业为主导的多业并举的工业体系，基本完成原始积累和一次创业，顺利实现了由农业县（市）向工业县（市）的跨越。 2014 年，全市生产总值 120.9 亿元，规模工业增加值 42.4 亿元，地方财政收入 4.38 亿元，城乡居民储蓄余额达到 84.7 亿元，城镇居民可支配收入达到 7645 元，农民人均现金收入达到 3953 元。全市经济进入了加快转型、全面提速的新阶段。总结 * 市近几年来的经济发展情况，概括起来有以下几个特点：
一是经济总量大。 2014 年全市生产总值、财政收入、城乡居民储蓄余额三个指标，在河南省县（市）中分别排第五、第三和第二位，综合经济实力两年来均居全省第二位，社会经济发展综合指数 2014 年在全国县（市）中居 169 位。
二是集群产业经济优势明显。全市主要工业企业超过 1300 家，四大支柱产业近 1000 家。支柱产业工业总产值占全部工业总产值近 80 ％，税收占全市税收总额近 70 ％。并且出现了超化耐材、大隗造纸、曲梁服装、白寨建材等一些专业乡镇和特色经济群区。耐材产业在全国居优势地位， 2014 年耐材产量 159 万吨，占河南省耐材产量 507 万吨的 31 ％，占全国耐材总产量 1800 万吨的 9 ％；煤炭产业 2014 年产量 957.8 万吨，占郑州市煤炭总产量 2500 万吨的 38 ％；服装产业年加工西裤 200 多万条，占郑州市西裤批发市场的 86 ％。
三是规模工业企业发展强劲。通过推进产业整合、加快产品科技提升，四大支柱产业整体实力进一步增强。煤炭行业生产装备水平明显提高，小煤矿年生产能力均在 6 万吨以上；造纸行业联合治污得到新的推进，生产规模不断扩大， 5 万吨以上的企业达到 10 余家；耐材行业生产工艺和产品档次不断提高，隧道窑生产线达 50 多条。新兴产业不断发展壮大，医药、服装、食品、机械制造、化工等产业发展较快，出现了一批如豫密药业、泛美制衣、国华食品等龙头企业。三年来，规模工业增加值高于生产总值 10 个左右百分点增长，规模工业企业在发展中迅速崛起， 2014 年全市规模以上企业达 317 家，销售收入超 2 亿元的工业企业 3 个，超 1 亿元的 9 个，超 5000 万元的 58 个。
四是原始积累雄厚。全市城乡居民储蓄余额近几年增长速度惊人。 2014 年为 69 亿元， 2014 年达到 84.7 亿元，今年八月底已增至 99.4 亿元。
五是民营经济蓬勃发展。目前全市民营经济占 gdp 比重接近 90% ，从业人员近 20 万，民营经济在 * 经济发展中占绝对主导地位，成为支撑县域经济发展的主要力量。
六是外向型经济发展势头良好。通过郑州高新技术 * 开发区、曲梁科技产业园等园区经济带动， 2014 年至 2014 年两年，全市有效利用外资 1566 万美元，利用国债及专项资金 1.42 亿元。目前， * 市的独资、合资企业 23 家，具有出口所有权的企业达 26 家。 2014 年外贸出口增长形势良好，元至七月份，直接出口 609 万美元，同比增长了 59.8 ％。 * 招商引资的 “ 洼地 ” 效应初步显现。
二、 * 市经济发展中存在的矛盾和问题
从近几年经济发展情况看， * 市主要经济指标均实现了稳定增长。虽然经济发展速度高于全国平均速度，但仍存在一些突出问题。这些问题的存在将对 * 市未来经济发展造成不可估量的影响。主要问题有以下四个方面：
（一）受国家政策影响支柱产业企业数量大幅减少
目前， * 市四大支柱产业均不同程度地受到国家产业发展、环保治理、安全生产等政策的影响。在这种背景下，煤炭和造纸产业企业数量大幅萎缩，耐材和建材产业企业数量也将走向萎缩。
煤炭行业。全市煤炭企业数量最多时期有 552 家，近些年在五次大规模的煤矿安全生产专项治理整顿中， * 市关闭了许多不符合生产条件的小煤矿，加之部分煤矿因资源枯竭相继闭坑，到 2014 年全市煤炭企业仅剩 213 家。 2014 年，根据河南省进行资源整合
第四篇：新疆煤炭产业转型升级
新疆煤炭产业转型升级
6 月 8 日，第九届新疆国际煤炭工业博览会以签约 50 亿元、专业观众达 12014 余名的成绩完美收官。无论是成果的展示，还是参展规模，在展现我区煤炭开发热潮广度和深度的同时，展会更多凸显的是我区煤炭产业发展的转型升级。 “ 黑色煤炭、绿色开采、金色收获 ” ，这是对煤炭绿色发展的要求，更是煤炭产业加快转型升级的必经之路。在本届煤博会上，新疆的煤炭产业发展已步入绿色发展之路，这一特点得到了淋漓尽致的展现。
在新疆国际会展中心， 50000 平方米的展场被来自国内外的 1000 多家参展企业占据。博地能源、山东能源新矿集团、华润集团、河南煤化、中煤科工集团、塔克拉夫、住友减速机、 sew 、葆德电气、卡特彼勒、神华等国内外煤炭行业的领军企业齐聚乌鲁木齐，连续九届煤博会的积淀使新疆跻身全球著名煤炭展之列。
全球第一大私营煤炭公司博地能源和全球第一大科技集团蒂森克虏伯更是占据了有利地形，现场展示的全球最新科研装备和技术吸引了不少前来咨询和洽谈的客商。
中国会展经济研究所副会长、振威展览集团总经理张学山告诉记者，展会全球化是本届煤博会最显著的特点。此次参展企业中，世界 500 强企业就有 13 家。 “ 目前，新疆煤博会在全国仅次于北京煤炭展，其规模和影响力为中国第二大煤炭展，也是亚洲第二大煤炭展。 ”
作为首家赴新疆参与煤炭资源开发的大型外资企业，博地能源非常看好新疆煤炭开发潜力。据了解，博地能源计转型升级加快推进
采煤机、输送机、挖掘机、支护设备 ?? 参展的大型企业带来的不仅仅是技术和设备，其促进新疆煤炭产业转型升级的新理念、产业发展模式，都将成为促进新疆煤炭产业转型升级的杠杆。 “ 国内外的煤炭巨头带来了最好的技术装备，比如郑煤机 (601717, 股吧 ) 带来的装备达到了国内先进水平，甚至世界先进水平，他们与我区煤炭企业签约将提升我区煤炭产业的技术水平，促进我区煤炭产业向依靠科技进步和技术创新转型。 ” 张学山说。
此次展会映入眼帘的都是蓝绿色，而这恰恰是煤炭产业发展方式由传统粗放式向绿色低碳式转型的体现。
记者在采访中发现，从开掘黑金到发展绿色煤炭，参展企业的发展理念正悄然发生变化，这也意味着新疆煤炭产业的发展更加注重资源开发可持续和生态环境可持续。
冀中能源 (000937, 股吧 ) 集团副董事长张汝海说，近年来，冀中能源集团加大技术创新力度，解决了采空区导致地面塌陷的难题，同时也大大降低了煤炭开采对环境的破坏和污染。希望这些技术能在新疆得到广泛应用，将冀中能源的绿色开采理念融入新疆的煤炭开采。
山东能源新矿伊犁公司总经理王贯东说： “ 我们把煤炭转换成煤制天然气、煤制烯烃，都是煤的洁净生产和转化，而且转化效率也非常高。 ”
河南煤化集团被誉为煤化 “ 航母 ” ，如今这艘 “ 航母 ” 开进新疆已近四年。河南煤化集团新疆能源化工有限公司董事长贾修启说：近两年， “ 央企和大型能源集团在疆战略布局明显加快，新疆煤炭产业转型升级的发展势头非常强劲。 ”
有关数据显示，各煤企和电企 “ 十二五 ” 在新疆的煤炭项目建设遍地开花 “ 新疆丰富而优质的煤炭资源，非常适合发展煤电和煤化工产业，冀中能源目前在新疆有多个项目，总投资超过 200 亿元。 ” 张汝海说。
山东能源集团也不甘示弱，王贯东告诉记者， “ 到 " 十二五 " 末，山东能源集团将在伊犁投资一千个亿，建设 4 个矿井以及配套的煤制天然气项目，还有煤质烯烃项目。 ”
近年来，自治区党委、政府把煤炭作为继石油之后的又一支柱产业予以扶持。自治区提出，要全力推进煤炭资源转化，把煤制气、煤制烯烃等项目作为发展现代煤化工产业的制高点，及早动手，加快推进，形成长远竞争力。 2014 年，新疆煤炭年产量将达到 4 亿吨，煤制天然气 135 亿立方米 / 年，市场装机容量将达 2825 万千瓦。 2014 年，煤炭年产量将达到 10 亿吨，煤制天然气 515 亿立方米 / 年，市场装机容量将达 4500 万千瓦。
贾修启说，河南煤化旗下的新疆龙宇能源准东煤制气 40 亿立方米 / 年、众泰煤焦化 130 万吨 / 年改扩建循环一体化循环项目、哈密大南湖 2×1000mw （兆瓦）煤电一体化项目正在加快推进，盈利能力和职工收入都在新疆同行业处于前列，十二五 ”“ 期间河南煤化计划在新疆投资 500 亿元。划在新疆建设一座首期年产 5000 万吨，具有世界一流水准的现代化露天煤矿。
博地能源中亚区总裁史震春雄心勃勃地说： “ 我们将用最先进的理念、管理、技术，将这座露天煤矿打造成全世界煤炭行业的样板。 ”
和博地能源一样，吸引无数煤炭巨头 “ 竞折腰 ” 的正是新疆丰富的煤炭资源。正如第九届新疆煤博会组委会项目总监孙伟所说， “ 没有金刚钻，不揽瓷器活。大家都奔着你来，无非就是说明一点，你这里有 " 货 " 。
中央新疆工作座谈会、三次全国援疆工作会议的召开，中央出台了一系列促进新疆跨越式发展和长治久安的优惠政策，这也是吸引众多煤炭企业到新疆发展的优势所在。多方合力使新疆优势资源转换战略加快推进，磁场效应 ”“ 再度升温。
与此同时，随着 “ 西煤东运 ”“ 西气东输 ”“ 西电东送 ” 等工程，将困扰新疆煤炭外运的瓶颈逐步打破，新疆的新型工业化正逐步由 “ 石化独秀 ” 向 “ 油煤双驱 ” 转型。投资将超过 1 万亿
元。实力雄厚的大企业投资额更是达到数百亿元、上千亿元，必将引发了疆内煤炭行业的重新洗牌，也给新疆煤炭开发带来新的活力。
从 “ 黑、大、粗 ” 的煤炭开采到大规模、现代化的煤炭开发，从单一的煤炭开采到煤电、煤化工产业链的延伸，从传统粗放式到绿色低碳的发展，新疆煤炭产业转型升级的步伐正在加快前行。
从 ** 专程赶来参加展会的 ** 大江信达车辆股份有限公司总经理王勇斌向记者介绍了公司在新疆的发展规划。 “ 随着中央加快推进新疆跨越式发展的一系列政策深入实施，必然催生出一个新兴的能源装备制造市场。谁先占领新疆市场，谁就赢得先机。目前，公司已开始制定新的发展战略，把新疆市场作为重中之重，由原来的单纯经销发展转为在新疆投资、合作、建厂，把公司装备制造的基地建在新疆。 ” 王勇斌说。
自治区经信委副主任朱立接受记者采访时表示，现在进入新疆的能源企业，都比较重视延伸产业链，增加产品的附加值，把原来简单的资源开采变成资源的深加工。新疆煤炭产业正处于一个提量提质的过程中，而且速度还在不断地加快。
在国家一系列优惠政策和资金推动下，新疆 40% 的国内煤炭占有率和巨大潜力正成为各大能源集团争相投资开发的聚宝盆和产业延伸的助推器，目前，国内五大发电集团和煤炭 20 强企业已全部落户新疆，正带动煤炭、煤电、煤化工产业投资步伐提速。到 “ 十二五 ” 末，自治区力争形成 10 个千万吨级、 5 个 3000 万吨级、 2 个 5000 万吨级的大型、特大型煤炭企业集团，煤炭产能超过 4 亿吨。
山西今年或新增煤炭产能 1 亿吨
秦皇岛煤炭网 2014.5.31
山西省煤炭厅最新数据显示，今年山西计划建成投产 100 座重组整合保留技改矿井，新增煤炭产能 1 亿吨。
到今年 4 月底，山西开工建设各类矿井 694 座，其中重组整合矿井 663 座。全省累计综合竣工验收矿井 59 座，新增生产能力 7650 万吨／年。今年全省计划建成投产重组整合保留技改矿井 100 座，新增煤炭产能 1 亿吨。
目前，山西已投产和在建的千万吨级特大型矿井有 10 个以上，全国为 37 个。山西同煤塔山、晋煤寺河、平朔井工一矿等千万吨级现代化矿井成为安全高效现代化矿井建设的排头兵。 2014
年，山西煤炭产量 8 ． 72 亿吨，其中出省销量 5 ． 81 亿吨。今后 4 年内，山西煤炭总产量将控制在 10 亿吨。
此外，为提高办矿水平，今后山西将对煤矿办矿主体企业实施 “ 等级管理 ” ，企业经过整改后仍达不到最低等级将被取消办矿资格。今后山西新建矿井规模原则上不得低于 120 万吨／年。山西完成煤炭资源整合和煤矿兼并重组后，矿井数量由 2600 座压减到 1053 座，办矿企业由 2200 多家减少到 130 家。为了进一步提高煤矿管理水平，山西将依照办矿企业规模、专业技术人员数量、百万吨死亡率等 10 多项条件，按照特级、甲级、乙级、丙级、丁级 5 个级别对其进行管理。
从 5 月底开始，山西将在 3 个月内对办矿企业进行等级评定。管理级别较高的办矿企业在配置接替资源等方面将获得优先支持。级别实施动态管理，行业管理部门依据企业管理水平对其实行升级或降级。首次被评定为无等级的企业，如果整改后下年度仍达不到丁级标准，将被取消办矿资格，其所属煤矿的生产、建设、经营活动将被停止。
新开办煤矿企业必须符合等级管理的丁级标准，否则企业所属煤矿不得开工建设。今后，山西新建矿井规模原则上不得低于 120 万吨／年。煤矿建设项目投产后 5 年内不得申请改扩建，严禁随意增大矿井生产能力。
第五篇：低碳经济加快盘县煤炭产业转型
低碳经济加快盘县煤炭产业转型
【摘要】哥本哈根联合国气候变化大会前夕，我国公布了自己的碳减排目标 ——— 到 2014 年，单位国内生产总值二氧化碳排放比 2014 年下降 40% ～ 45% ，标志我国已经开始发展 “ 低碳经济 ” ，所以作为以煤炭为支柱的盘县，一直走的是高能耗、污染重，二氧化碳排放多的传统发展路线，其转型是否成功， “ 低碳经济 ” 是否快速发展，深刻影响着盘县经济发展目标的实现。本文具体阐述了盘县的煤炭产业发展及其对环境的影响，深入分析了煤炭产业转型的方向，并提出了转型的对策与思路。
【关键词】低碳经济；煤炭产业；转型发展
改革开放 30 年来，我国经济发展突飞猛进，但是伴随着 gdp 的成倍增长，环境问题也越来越凸显，严重制约着我国经济的发展和人民生活水平的提高。而这在经济发展还很落后的盘县来说，体会尤为深刻。
一、盘县煤炭产业现状
煤炭产业是盘县的支柱性产业，其经济的发展在很大程度上依赖于煤炭及其附属产业，经济结构非常单一。
一是煤炭产业是盘县的支柱。凭着煤炭产业这单一的经济结构盘县 2014 年以前每年平均 gdp 的涨幅均达到了 12% ，煤炭及其附属产业收入占全县 gdp 的 80% 以上，煤炭产业为盘县经济的迅速发展做出了不可磨灭的贡献。二是小煤矿大量无序开采，使煤炭资源严重浪费。一些非法开采和技术落后、缺乏安全条件的小煤矿遍地滋生，缺乏先进的开采技术，造成煤炭资源的浪费。据不完全统计，截至 2014 年盘县共有小煤矿 150 多座，具有 “ 多、小、散、乱 ” 的粗放发展格局，多年来造成严重的生态环境破坏。三是煤炭产业所带来的污染是触目惊心的。在高碳经济水平不断提高的同时，盘县的环境质量之差在全省也是 “ 闻名遐迩 ” ， 2014 年以前在全省重点地区城市空气质量考核中，盘县被列为全省污染最严重的 “ 黑色县 ” 。四是产业结构已不再适应经济发展的要求。在过去的以经济发展为中心的环境下，盘县走着 “ 先发展后治理 ” 的老路子。然而，随着科技的发展和人民生活水平的提高，盘县传统的经济结构已不能适应全国宏观发展的要求。环境保护与经济发展的矛盾越来越突出，如何发展多元化产业结构，减少环境污染，成为盘县保持迅速发展的重点。
放眼世界，和盘县有着极其类似经历的德国鲁尔老工业区却依旧焕发着蓬勃的朝气。早在 20 世纪 60 年代，德国政府就已经意识到经济结构单一的重工业地区的发展弊端，果断采取积极的扶持政策，引导企业转型。经过数十年的发展，鲁尔地区逐渐实现了经济结构转型。由此可以看出，实现经济转型发展，改变经济增长模式是传统工业区得以生存并发展的根本方法。
二、 “ 低碳经济 ” 的界定
低碳经济是以低能耗、低污染、低排放为基础的经济模式，是人类社会继农业文明、工业文明之后的又一次重大进步。低碳经济实质是能源高效利用、清洁能源开发、追求绿色 gdp 的问题，核心是能源技术和减排技术创新、产业结构和制度创新以及人类生存发展观念的根本性转变，其产业体系包括火电减排、新能源汽车、建筑节能、工业节能和循环经济、资源回收、环保设备和节能材料等。它通过大幅度提高能源利用效率，大规模使用可再生能源与低碳能源，大范围研发温室气体减排技术，建设低碳社会 , 维护生态平衡。低碳经济的实质内容对山西省煤炭产业转型指明了方向。
如今，在全球倡导 “ 低碳经济 ” 的大背景下，我国作为能源生产和消耗大国，已经开始加大力度降低 “c” 排放。而盘县作为中国江南煤都煤炭能源重点县，如何诠释低碳概念，形成环境与经济共赢发展的良好局面，是现发展阶段急需解决的问题。
三、盘县实现煤炭产业转型的建议
（一）煤炭产业转型的优势
不可否认，以高碳产业应对低碳经济、建设低碳城市、构建低碳生活，盘县将面临更大制约和更高门槛，比传统意义上的产业结构调整难度更大，内涵更广，任务也更为艰巨，压力更大。虽然对盘县而言，无碳产业和可再生能源所占比重非常低，但却有着丰富的低碳能源供应经验并具备了相当规模的供应基础设施体系，开展以煤为主的高碳能源低碳化利用研究是未来的主导方向。首先，盘县有着丰富的焦炉煤气、煤层气（也就是俗称的瓦斯）气资源。其次，盘县境内对外的输送供应基础设施正在建设当中。在不久的将来形成完整的输送体系之后，将为盘县焦炉煤气、煤层气的输送提供保障基础。基于这些，盘县发展低碳经济还是大有可为的。
（二）煤炭产业转型对策
1. 盘县为煤炭产业转型所要做的努力。一是在节能减排上下功夫。近年来，盘县政府相继出台了《盘县节能减排综合性工作方案》、《盘县重点工业污染源治理办法》，积极调整产业结构，发展第三产业，通过技术进步提高能源使用效率、改善电力能源供应结构，提升电能转化和输送效率、淘汰焦炭等行业落后产能、开发利用煤层气、提高环境绿化率，维护自然的碳汇能力等。二是大力发展煤炭产业 “ 四化 ” 建设。 2014 年盘县在六盘水市率先开始了煤矿兼并重组，矿井企业减少了很大一部分，告别 “ 多、小、散、乱 ” 的粗放发展格局和模式，告别一煤独大对经济发展的桎梏，形成煤炭产业的规模化、集约化、机械化、信息化，提高劳动生产率，降低单位能耗。到 2014 年，全县将形成 1 个年生产能力千万吨级的特大型煤炭集团， 3 个年生产能力 5 00 万吨级以上的煤炭企业集团， 11 个年生产能力 1 00 万吨级以上的煤炭企业集团。对全县产业结构优化、发展方式转变产生了重要示范和带动作用，全面拉开了煤炭产业转型的序幕，为发展 “ 低碳经济 ” 产业结构迈出了重要一步。
2. 煤炭产业的转型方向。从目前的能源资源条件、经济发展阶段以及可能面临的节能减排压力等层面看，盘县发展低碳经济所面临的形势依然十分严峻。盘县拥有全市 50% 以上的煤炭开采量，全市 gdp 的 80% 全是由煤炭及其附属产业所产生的，短时间内抛弃煤炭等高碳产业并不现实，所以盘县首先要在 “ 多元化、低碳化、科技化 ” 上下工夫，逐步形成煤炭产业循环经济。重点培育以清洁煤气化技术为龙头的新型煤化工产业，鼓励发展清洁煤气化为基础的多联产技术，推动产业格局的转型与升级。延伸煤炭产业链条，从单一的煤炭产品延伸到新型、环保、低污染的清洁煤气化产品，发展煤炭下游产业，提高资源加工深度；扩宽技术体系，综合利用生产中产生的废弃物，产生新的效益，构建 “ 资源－产品－废物－废物再利用－产品 ” 的循环经济模式，形成能源利用率高、资源利用充分，二氧化碳等温室气体排放量少的 “ 低碳 ” 产业结构，最终实现高碳产业的 “ 低碳经济 ” 链条。其次要在发展循环经济的同时，大力支持低碳技术的引进和吸收并努力争取自己研发。注重培育和扩大煤炭科技的人才的培养，提升科研力量，大力支持循环经济技术研发、示范推广和能力建设，全力推广清洁煤气化和清洁煤技术，推进煤炭资源综合利用、余热余压发电和煤炭开采垃圾资源化利用。加大
投入把科技成果转化成为经济增长点，达到煤炭产业发展和环境保护的 “ 双赢 ” 效果，为更好的实现产业结构调整提供有力的保障。最后要利用税收杠杆，支持低碳产业的发展。优化税收，采用财政补贴、财政贴息等手段支持企业发展转型，提高经济转型过程中的市场效率，促进煤炭资源整合、煤矿兼并重组、高新技术产业的发展。
盘县大力发展 “ 低碳经济 ” ，加快煤炭行业转型，是实施可持续发展战略，加快实现 “ 资源节约型、环境友好型 ” 社会的重要举措，符合盘县的当前利益和长远利益，是促进经济与社会更好、更快发展的必然要求。
【参考文献】
[1] 杨圣明 . 哥本哈根气候会议与中国低碳经济发展 [j]. 时代经贸， 2014 ，
（ 12 ）
[2] 丁丁 . 周 . 我国低碳经济发展模式的实现途径和政策建议 [j]. 环境保护与循环经济， 2014 ，（ 3 ） .
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让企业文化的阳光洒落在基层 ( 精选多篇 )
第一篇：让企业文化的阳光洒落在基层
让企业文化的阳光洒落在基层
今天，我们的企业正面临着巨大的生存压力，为了企业的明天，为了自身的生存，是谁的身影不知疲倦的走街串户，宣传业务？是基层。是谁在碌碌工作之余仍挑灯夜战，只为了一张薄薄的大专本科证书？是基层。是谁在承受着更多更大的任务压力呢？是基层。是谁更渴望企业文化的鼓舞和滋润？是我们基层！首先让我们向工作在最基层的所有可爱的普通员工致敬！
当企业敞开企业文化的大门，当我们随着汹涌的人流抬脚跨过这充满光辉的门槛时，我们内心在想，她能提供我们基层所要求的吗？她能给我们带来精神的鼓舞吗？
那么，首先让我们大胆的说出我们的需求吧：
一：我们需要精神领袖。环顾世界优秀企业，大凡领跑成功的企业都必是一位优秀的精神领袖，松下幸助之于松下，张瑞敏之于海尔，盖茨之于微软等等，他们个人人格的魅力，个人的奋斗史，周身散发的亲和力，无形之中，如幽兰之香引来更多的人才，如闪亮灯塔指引前进的方向。现在，优秀的管理方案可以顺手拿来，新颖的创新点子可以学来，但要调动员工积极性，我们就需要一个一呼百应的精神领袖站在我们的前面，带领我们充满希望地往前冲。
那么，我们的领导该做些什么呢？多与员工沟通。怎么沟通？我们太多的领导站在岸上观望的太久，能不能有效的深入基层与员工交心是关键。比如，每月可以来一两次 ” 我帮员工值值班 ” ，这样一则可以直接与用 ( 推荐访问范文网 WWw.91exam.org) 户接触，了解基层的实际情况。二则激励了员工的斗志，特别是在困难时期，三则也丰富了自己的知识，树立了求学的形象。
二：我们需要精神信仰。中国的企业正从一个极端走到了另一个极端：大锅饭时期，天天手举红本本，讲精神讲政治，到今天，企业全心只考核员工成绩，看结果，看员工 8 小时内表现。我们大多数的基层员工在每天的工作中重复着不变的节奏，安守着本分，但在有条不紊的动作下多数都透漏着一种茫然和麻木：自己的明天就是今天吗？
我们缺失了信仰的支柱，信仰需要英雄！那么，我们缺少英雄吗？没有！每年我们都评出了许多跨世纪人才，支撑经理和揽收能手，人才库里也充满着精英分子。虽然他们也都曾经都从基层干起，但是大多都被供奉在藏精阁 , 放置在神龛中，给人一种可望不可及的感觉。所以，是时候该把这些英雄请下神坛，让他们讲述成材经验和心得，让我们能切实学到成功的思维方式和方法，让所有外线的，运维的和管理的都能找到自己实在的偶像，能够从他们身上看到自己的明天，形成相互学习竞争的风气，从而造就长江后浪推前浪的大潮来。
具体可以让各专业精英组成自己的网上俱乐部，吸收普通成员，组成网上专业论坛，每年让他们下基层实行讲经布道（人才范围可以跨县跨市嘛），这样一则杜绝了不思进取，吃老本的惰性状态；二则让精英可以发挥自身优势，深入基层，发现和解决更多实际生产问题；三则最重要的，激发了基层每位职工找到了 ” 当元帅 ” 的雄心，形成了你追我赶的良好氛围。
三：我们需要价值体现。人的价值体现一种来自物质奖励，而一种则来自精神鼓舞，旁人的相互激励和领导的一句真诚关怀都会产生无穷的动力，往往比物质来的更实效。精神价值体现的一种表现即是对自己所处岗位价值的认知，这一点我们炎陵做的比较好，比如我们营维每月都举行全体员工参加的经营分析会，让每位正式和临时工都积极发言，让每个基层员工都能感到自己工作带来的贡献，而局领导也会及时听取员工反馈的工作和生活困难，并对下一步整体工作安排进行详细通报，从而让员工时时刻刻感觉自己的岗位是重要的，缺一不可的，时刻能以主人翁的精神关注全局整体动向。
四：我们需要个性解放。创新的源动力来自于个性的完美解放，需要冒险精神，需要开放的舆论环境（当然在有利集体利益的前提下）。物理学家爱因斯坦曾说过： ” 提出一个问题比解决一个问题更为重要，因为解决一个问题也许是数学上或试验上的成功，而提出新的问题、新的可能性，从新的角度看旧问题，却需要创造性的想象力，而且标志着科学的真正进步。 ”
推动创新之根本在于解放思维，解放个性，解放舆论。人都有厌倦机械运动的习惯，特别对一些思维活跃的青年员工，应该适时地调整或者轮换他们的岗位，让他们开拓自己的视野，促进适应能力 , 从而培养一批适应市场的复合性人才； ” 灯越挑越亮，理越辩越明 ” ，在舆论宣传上，我们可以在邮电报上开辟员工点评栏，欢迎基层员工反映实际问题，并对热点问题展开公开讨论，调动群众智慧发现实际生产难题，为技术和管理创新提供方向；每位员工都有自己的业余爱好，爱玩网游的，爱炒股的，爱搞摄影的等等，而我们的电信市场中各色各样的客户都有，为了充分利用自身的人力资源优势，完全可以让员工牵头组织客户参与的各色俱乐部，如 cs 俱乐部，传奇俱乐部等等，让枯燥的揽收变得真正快乐起来，鼓励和丰富了健康的娱乐生活，同时也从侧面达到巩固市场客户资源的目的。
今天，企业文化正在不断地建设和完善中，我们充分相信企业的明天会更加美好，因为，只有一个勇于前进的企业才会不遗余力的高擎企业文化的大旗。展望未来，企业文化对部分人可能是春雨润物般洗礼，对部分人可能是痛彻心肺的浴火，但无论洗礼也罢，浴火也罢，目的只有一个：重生！让个人以新的面目重生，让企业以新的姿态重生！让我们所有的基层员工手牵手，心连心，迎接这伟大的重生吧！
第二篇：洒落在绝壁的阳光
洒落在绝壁的阳光
天使降临在了人间，他们本该是快乐的。可是上帝夺取了他们头顶的光环，变成了折翼的天使，从小饱受人世间的苦楚，他们就像深秋的花朵，还没来得及怒放，就遭到了风霜的拷打，面临凋零的局面。
他们是善良的、纯洁的。可是灾难并不因为善良而止步，上帝夺走了他们的健康，让他们们在身体上、心灵上或多或少有些残缺。命运对他们来说是残忍的，但是命运却夺不走他们的梦想，他们用坚强来弥补残缺。形体的残缺束缚了他们的行动，但是却束缚不了他们飞翔的心灵，束缚不了他们对梦想的追求。
他出生在一个很不幸的家庭里，他的妈妈是先天性残疾者，所以他在刚出生不久就被查出有脚踝问题。他不能像正常的孩子一样走路，每走一步就要花费很大的力气，摇摇晃晃，因此走路又慢又丑，同伴们都不愿意和他一起玩，对他避而远之，想躲瘟疫一样。他没有朋友，唯有孤独与寂寞。然而上帝并没有眷顾他，在他十岁的时候，父亲因过度劳累而身亡。一个并不好过的家庭就这样支离破碎了，这无疑是雪上加霜。家里失去了主要的经济来源，日子过得更加苦了。无奈，母亲拖着残疾的身体去捡废弃品来维持生活。
他是一个懂事的孩子，为了让妈妈少受些苦，他承担了家里的农事，每天早出晚归，努力的支撑着着这个摇摇欲坠
的家。晚上的时间才是真正属于他的，他不想自己无为。他努力的学习知识，虽然没有钱上学，但是他凭借着自己的毅力努力的学知识。他酷爱读书，但是他明白他没有条件，他每天晚上坚持练字，风雨无阻，
练不好的话就给自己惩罚，虽然进步很小，但依然坚持。
虽然寒风肆无忌惮，但它总是抵不过春风，当春天来临时，温暖会撒向人间。爱是温暖的源头，它能驱赶寒冷和阴霾；爱是一种力量，它可以战胜一切。
一次 ” 天天 630” 刚好出来做节目，发现他们母子在街头捡废品，这引起了记者的注意。为了帮助他，节目组决定免费帮他做一次节目，让社会上的好心人去帮助他。当记者来到他家时，看到家中的破旧时十分震惊，简直是家徒四壁。当记者问他最想干的事时，他犹豫了还久才说： “ 我想上学，然后让妈妈享福。 ” 一句简单的话让我们深思。上学对我们来说是最基本的权利，而对他来说是奢求。他的故事播出去以后得到了社会的强烈反应，大家纷纷献出自己的爱心。当地政府给他家发放了贫困金，给他的妈妈找了谋生的工作，学校愿意让他免费读书。如今他又可以在明亮的教室里读书了。
生活尽管很残酷，但是人间真情处处在。社会上像他这样的人数不胜数，生活让他们遍体鳞伤，但是他们依然坚强的活着。他们需要阳光、需要帮助。就像一句歌词 “ 只要人
人都献出一分爱，世界将变成美好的人间 ” ，只要我们手拉手，共同携手去帮助那些绝望中的人，给他们雨露、春风、希望，赶走他们生活中的阴霾，让他们的生活重现阳光。
帮助别人很简单，一句问候的话对失落的人来说就是希望。所以行动起来吧，让我们重拾天使的翅膀，让天使展翅飞翔。
第三篇： , 如阳光一般洒落在人类社会的每一个角落
诗是一种最普遍的艺术，如阳光一般洒落在人类社会的每一个角落。
我们的祖先 —— 原始人类对许许多多的自然现象，如风、电、雷、雨等无法理解，于是 统统把这一切归于神明。出于敬畏，原始人类唱歌跳舞地对神明唱出颂歌，表达了人们的期望 —— 风调雨顺，获得丰收等等。这便是诗的起源。
它源于宗教。还有一种形式，起源于劳动。原始人一面劳动，一面发出单纯而有节奏的呼叫，以忘却劳动带来暂时的痛苦和振奋精神，协调动作。渐渐这种单纯而有节奏的呼叫声，发展成为模仿劳动本身的声音和表达劳动者本身感情诗歌。鲁迅先生曾经说过 “ 诗是韵文，从劳动时发生的；小说是散文，从休息时发生的。 ” 所以我们说，诗是普遍的艺术，是一种最为古老的文学艺术样式。
诗最本质的特征是抒情美。无论是小说、散文、戏剧、最优美之处，无不闪现出诗的光环来。因而诗是文学中的文学。在艺术领域中，诗无所不在。诗美是艺术美的普遍因素的最高体现。诗歌的美也不时出现在非文学艺术的领域中，科学著作中的精美片段，甚而在人的生活状态、工作状态中也散发出智慧光彩都有诗的踪影。
诗并不是只在诗里，而且抒情美是一切文学样式和艺术类型的共同质素。所以，诗是一种普遍的艺术，甚至是超过艺术疆界的艺术。
中外历代诗论对诗的本质有两种很著名人的界说：一是 “ 诗如画 ” ，二是 “ 诗父音乐同质 ” 。这两种界定在当时的历史条件下有一定的合理性，因而当时影响较大。但是事实上，这两种界定法却缺乏科学性。
首先我们谈谈诗与画的本质；诗与画的相同之处，都是表现客观世界的现象，但是本质上差别却是异质的。诗歌与绘画在内容、塑造的形象，塑造形象的媒介上都有很大的差异。在内容上，绘画的主要内容是外在形象的艺术再现，它有留住客观事物外貌的倾向。而诗歌的主要内容是诗人内心情感的直接抒发，它回避精确的描绘，客观事物的表现是由诗中所抒之情暗示出来的。绘画塑造的是客观事物的视觉形象，而诗歌塑造的形象是诗人自己的形象，它借助想象而不是借助视觉。
还有一种情形，诗歌有时也塑造景物形象，在诗中形成画面。但这种画面是不确定的，是随着诗人或读者的想象而变化的。而绘画是静止的形象，是事物某一种特定时刻的形象。反之诗歌的画面是随着时间的流逝而流动的，而绝非静止。从塑造的形象的媒介看，绘画塑造形象的媒介是线条和色彩，而诗歌塑造形象的媒介是语言。
色彩和线条只能精确地再现客观世界，它在表现复杂的主观世界中就受到极大的限制。语言这种媒介却不受任何限制，它擅长表达复杂而微妙的精神世界，所以诗与画是异质的。
同样如此，诗与音乐在本质上也是不同的。虽然他们的形式特征相同，即诗歌和音乐都具有节奏感和音调起伏变化。虽然音乐在表现主观世界方面比绘画有更大的自由，但它却走得更远。它用节奏感和音调这两种抽象的符号去表现社会生活，太没有确定性，带有强大的随意性。艺术家的情感在音调里只得到了象征性的表达。音乐表现的情感缺乏绘画内容那种明确性和具体性。它走向了绘画的另一个极端。
诗虽然寻求音乐美，但诗绝不只是节奏和音调，它不是单纯的声音艺术。诗的主要媒介是语音而不是声音。声音在语言中的表现只是一种语调，所以诗歌的语言是义与音的交融后产生的 “ 特殊语言 ” 我们可以从朗读文章与朗诵诗歌中体会出来。
由此我们可以看出诗歌所表达的情感内容远远比音乐具有明确性。而诗歌远远打破了音乐的局限，给感情世界以更深邃、充实的内容和明确、清楚的外貌，它是音乐的 “ 提高 ” 。所以诗与音乐是异质的。
我们从探索诗的文体可能的角度可以使我们更清楚地把握了诗的本质内涵。视点是创作主体与对象的独特关系。视点分为外视点和内视点，不同的视点带来不同的文体可能性。散文与绘画相近，散文以占有时间的人工符号 —— 语言作媒介，绘画以占有空间的自然符号 —— 色彩与线条作媒介，二者都有留恋自己关照对象的外貌倾向。无论在表现上采用写突还是象征，二者的视点都是外视点、具象视点。
而诗与绘画疏远而与音乐接近。音乐属于单纯的内心活动。它否定了视觉艺术的空间性，又对自己的声音进行否定，双重否定给予音乐表现无对象的内心活动以最大可能。音乐视点是内视点、抽象视点。然而诗与音乐有着明显的异质：诗是一次性完成，音乐是二次完成的，诗的媒介不是单纯的声音，音乐的声音直接成为目的；诗使情感得到具象化，（音乐是抽象的）；等等但是诗与音乐都是直接表现内心世界。二者的视点都是内视点、抽象视点。这里我们可以审美视点为基准，可将文学分为两类：
一、外观点文学（即非诗文学）。外视点文学叙述世界，具有较强的历史反省功能，显示客观世界的丰富。
二、内视点文学（即诗和其他抒情文体）。内视点文学体验世界，以它对世界的情感反应来证明自己的优势，披露心灵世界的精微，内视点就是心灵视点，精神视点。
内视点将人带到一个意想不到的地方，带到诗的世界。
诗是典型的内视点文学，在这里外在世界在心灵化过程中被进行分解和重新组合，物理时间和物理空间都失去意义。由于审美视点所制约，诗不需要、不容许、也不长于对外在现实实行广泛的描绘。诗不是散文。散文是：典型的外视点文学，它留恋自己关照的对象，遵照客观事物的一般规律，以散文的眼光去打量世界。而诗歌是体验外在世界，在视点上，诗的内视点表现出了诗歌的六个特征：
－、诗的主观体验产物
诗的创作过程就是化对象为体验、化客观为主观的过程。或者说是化物理世界为心灵世界的过程，也就是说外在世界的一切经诗人的主观体验而获得诗的生命。
二、诗具有梦幻色彩
梦幻的主要特征是来自于现实却又绝缘于现实，它是现实生活中的变异而产生于虚幻的空间之中，梦幻者的主要的特征是他对物理时空的摆脱。诗与梦、诗人与梦者在这一点上很相似，待是主观体验，因此，富有梦幻色彩。
三、诗是非逻辑结构
既然诗是主观体验，它就是不遵循事物的客观规律而拒绝习惯的自然规律和逻辑观念。诗在情出常态、思出常格、形出常规的反常中表现了更深层次的更加浓烈的正常；妙在反常。古人所谓 “ 无理而妙 ” ， “ 无理 ” 就是对习见逻辑的排除。
四、心灵的直接表现
艺术都是心灵寻求解放与表现的结果，心灵是诗的直接内容，诗是内在体验的直接外化。心灵的直接表现使诗成为了普遍的艺术。建筑艺术是最不完善艺术，由于媒介的局限，建筑艺术家的心灵只能得到象征式的表达。而诗歌则是在时间上成面空间上成点的艺术。在直接性上，它与时间艺术的音乐相似，在具体性上，它与空间艺术的绘画相似。
五、诗的无名性
诗歌没有具体性，诗歌抒情主人公是没有具体指向的，诗歌的无名性带来高度的普遍性和概括性。
六、诗的往复回旋
心灵性、情感性的谱调大多是往复回旋、缠绵萦绕的。诗的内视点不象外视点那样的线性目光，诗的目光是流动的，上下左右，俯仰自如，往复回旋于内心世界。
关于什么是诗？这里不能用简单几句精练的语言加以概括和下定义的，历史上曾经有郭沫若、何其芳纷纷给 “ 诗 ” 下定义，他们的定义虽然有一定的科学价值，但是没有全面地概括诗歌的形式特征和内容特的小。今天，西南师范学院 “ 中国新诗研究所 ” 所长吕进教授精确地、较全面地、科学地概括了诗歌的本质特征，他是这样给诗歌下的定义：
诗是歌唱生活的最高艺术，它通常是诗人感情的直写。
诗歌并不直接反映生活，而是从生活中寻找人的情感，诗不长于细致叙述客观现实，而是长于细致地叙述感情浪花。诗的内容本质在于抒情，诗的歌唱生活即强调诗的抒情美， “ 歌唱 ” 不只是 “ 歌颂 ” ，诗歌唱生活的感情是无限丰富的，或爱或憎，或哀或喜。诗是歌唱生活的艺术又决定了诗通常是诗人感情直写。诗都离不开诗人的经历、遭遇、个性、气质、理想、追求等等，在绝大多数诗歌中，诗人都公开或侧面 “ 亮相 ” 它们都是诗人的人格显露，诗人的心灵公开展示，诗人内心情感的直写。
在一切语言艺术中，诗歌是最高的语言艺术。诗的语言来自于生活语言，生活语言必须经过诗的处理达到 “ 精致 ” 化才能得到进入诗的王国的签证。吕老师的定义精辟地涵盖了诗歌本质特征，所以这个定义能够简略地回答什么是诗的问题。
第四篇：作文《让阳光洒进心里》
让阳光洒进心里
山东省潍坊市青州市西书院初中 2014 级 4 班房玉娇
辅导教师：徐秀臻通讯地址：山东省潍坊市青州市西书院初中我承认，自己不是在正常的环境下成长的。在我身边的目光，或羡慕，或嫉妒，或痛恨，或藐视；在我身边的人，或骄傲，或自卑，或开朗，或阴沉。在别人给我的目光里，满载着不理解，是的，我从来就是个不被理解的人。在这样的目光里，我开始迷失了方向。
又是一次发生过很多次的事。
外面天气真好啊！阳光暖暖的，草儿刚出芽，柔软的，嫩嫩的，风儿也是带着花香的吧！
可是我，又坐在了钢琴的面前，一个冷冷的，只会静静地躺在那里的东西面前。也许是它太冷了吧！怎么我的心也那么凉！弹出的东西是什么？一串串从魔鬼嘴里吼出的，变了调儿的曲子。预料之中的，一场战争爆发了！
怀着多日来对不理解的怨，对不像别的孩子一样玩的恨，我从心里最深的地方爆发了。我歇斯底里地冲妈妈喊： “ 为什么你要让我同别的孩子不一样？为什么让那么多人不理解我？为什么？ ” 妈妈愣住了，没有像以前一样吼我，大概我真的言重了吧？妈妈的表情怎么会那么令人难过。她坐在床上，看着地，许久不抬起头来，她委屈得哭了。我看到了她那绯红的脸，不知是气的，还是？眼泪又流出来了，一滴，一滴，快把我溶化了。妈妈第一次平静地对我说： “ 孩子，你以为只有你自己不被人理解吗？所有的人都会被人不理解，你仔细想想，你真正理解妈妈吗？ ” 我听见自己的心 “ 哐 ” 地一声巨响，
久违的心门打开了，我走进去，我自己问自己：你真正理解别人了吗？我想以前没有，但现在我懂了。
一切都不必说，我知道，从那以后，有一个孩子学会了理解，她长大了。
从那以后，我开始学着理解自己，理解他人，理解整个世界。我发现，这个世界并非那么凄凉，它是美的，只是缺少了理解这个世界的人。
从那以后，一个 13 岁的孩子拥有了一颗阳光的心，快乐的面对生活中的一切。
第五篇：让阳光洒向每一棵苗
让阳光洒向每一棵苗（大）
阳光中学建绿色校园育阳光学子（小）
合肥市阳光中学坐落在合肥市太湖路 11 号世纪阳光花园小区。地处历史文化气息浓郁的包公街道，邻近合肥市母亲河 —— 淝河和素有合肥 “ 翡翠项链 ” 之称的环城公园，与安徽社会主义学院、合肥工业大学等多所高校毗邻 ?? 古老文化和现代文明交相辉映。
以 “ 办阳光教育，创美育特色 ” 为办学目标的阳光中学， 2014 年建校之初，提出阳光教育的理念，引导师生身心健康和谐发展，促进师生发展与进步，打造阳光课堂，培养阳光学生。
1. 让每一位学生沐浴阳光（小）
“ 我想演示给大家的是，家庭废水如何回收利用，通过这个装置，能够让废水得到再次利用，从而充分节约利用水资源。 ” 在阳光中学科技创新社团的一次活动上，一名同学认真地向在场的老师和同学们表述自己的大胆创新思路。学习之余，学校设有合唱团、书画社、科技创新、信息学、包公文化社等十几个社团，有每位学生都有升旗机会的升旗仪式，这些活动，都让学生唱主角，让每个人都能寻找到适合自己的舞台。
“ 举行这些有主题的活动，让每个孩子都参与其中，学生特别开心，也让他们在参与过程中了解到很多事情，将爱国教育、绿色和谐发展、文化传承的很多内容都融进去了。 ” 阳光中学校长汪昌兵说， “ 让每一位学生沐浴阳光 ” 是阳光中学的核心价值观。学校的教育是
促进学生的发展，而这个发展不能只注重眼前的分数，更重要的是要关注学生的终身发展。
以学习为本，阳光中学关注每一个学生的成长。汪昌兵说，教育方式可以多样化，出发点和机会却应该公正平等。学生的成绩无论好差，老师都是一视同仁对待。对于 “ 学困生 ” 更是特殊对待，安排专门老师负责指导。老师利用自己的休息时间给孩子辅导功课已是常事，有的老师还和学生一起生活，陪孩子买书、打乒乓球，用自己的言行引导学生。
2. 促进教师专业成长（小）
教师教书育人，引领未来。所以，教书者必先强己，育人者必先律己。
汪昌兵说，阳光中学坚持 “ 以人为本 ” 的办学理念，大力推进人才强校战略，努力汇聚和造就一支高素质的师资人才队伍，坚持以 “ 美育 ” 思想贯穿学校教育教学的全过程。几年来通过绿色通道引进的省市级教坛新星达 10 多之人。在引进人才的基础上，学校启动了 “ 青蓝工程 ” 和 “ 名师工作室 ” ，目前，两大工程造就一大批学校教研标兵和骨干教师。此外，学校还经常采取让老师 “ 走出去，带进来 ” 的教研方式，促进教师的专业发展。
“ 感动阳光人物 ” 评选是阳光中学的重头戏之一。该活动自 2014 年启动以来，三年来共评选出一大批阳光少年和感动阳光人物。这是评委会给予 “ 感动阳光人物 ” 的评语：承担了大量的教学工作而毫无
怨言，用满腔热情与无私的爱见证、记录并努力完善自己的教育人生；跨教材代课她无怨无悔，辛勤辅导她乐此不疲；她如同一个表演精湛的演员，又如同一名才华横溢的导演，学生是她最好的观众，讲桌是她一生的舞台 ?? 弘扬主旋律，高唱正气歌，让教师的思想道德水平不断得到提升。
此外，阳光中学积极倡导 “ 让运动成为习惯 ”“ 每天锻炼 1 小时
幸福生活一辈子 ” 等健康向上的生活理念，组织教师进行 “ 和谐团队拓展活动 ” ，努力打造和谐阳光团队。
3. 打造绿色通道
引领阳光成长（小）
美国教育家布鲁姆曾经说： “ 教育者的基本态度是选择适合儿童的教育，不是选择适合教育的儿童。 ” 这是对 “ 以人为本 ” 教育思想的最好诠释。阳光中学以 “ 阳光教育 ” 为办校出发点，把一些先进的理念转化成了老师的具体的行动，转化成了体现在孩子身上的具体成果。打造绿色通道，积极引领阳光学校的成长。
阳光中学清晰地认识到学校的发展四个关键：学校发展的关键在人，阳光中学教师队伍群星灿烂，目前全校教师已近 68 人，其中省级 “ 教坛新星 ”2 名，市级 “ 教坛新星 ”7 名，省市区教学一等奖人数 15 人； “ 市学科带头人 ”1 人， “ 市骨干教师 ”4 人，区 “ 骨干教师 ”6 人；中高级职称占全校 60% 以上。学校发展的关键在于办学思想，创建以来提出 “ 让每一位学生沐浴阳光 ” 的办学理念，创建 “ 高质量、有特色、出经验品牌学校 ” 的办学目标，确定美育办学特色。学校发
展的关键在于效率。即向课堂四十五分钟要质量。文化对学校的发展也很关键。阳光中学积极构建校园文化，打造师生共同的精神家园。阳光中学成立的时间并不算长，收获却满满。先后被评为 “ 包河区特色学校 ”“ 包河区两情两德先进单位 ”“ 合肥学院实习基地 ”“ 地理科普教育基地 ”“ 校刊《阳光教育》在第三届校刊校报评比中荣获一等奖 ”“ 合肥市优秀中学生团校 ”“ 包河区田径运动会团体第三名。 ”“ 让每一位学生沐浴阳光 ” ，阳光中学孜孜以求。
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天然气公司收费工作人员心得事迹
立足岗位，服务大众
天然气公司收费工作人员心得事迹
作为中石油达州天然气有限责任公司收费大厅的一名管理人员。职责就是对公司区域内用户资料进行详细的记录和归档，为各部门查询和了解用户资料提供便利；每月初为工程技术部提供可疑用户资料，为协助公司安全发展和用户安全用气提供保障；每月底进行用户的抄表录表工作，每日与财务室核对当日的销售报表，为公司的经营决策提供可靠依据。
在收费大厅工作这 4 年多的时间里，我经历了公司成立之初半年时间的零用户，到 2004 年 7 月达州市燃气总公司移交给我们公司第一批 183 户用户，再到现在公司已经发展了 12008 户天然气用户；公司的收费点也从原来的一个点增加成了三个点，其^91考试网司大厅收费点和达钢收费点是每日营业，复兴镇的收费点是每个月从收费大厅派出两人前去收取。
说实话，尽管我从小在石油单位长大，也在这个行业工作了十余年，但是这种对外服务的工作我也是一点都没有头绪，初遇这 183 户移交用户的工作时，真的很紧张，生怕出一点纰漏而为中石油丢脸，所以让我印象最深的是那 72 户 IC 卡气表用户的交接工作。在那烈日炎炎的七月，公司总经理黄宗儒带领全体员工按照用户交接预案有条不紊的与达州市燃气总公司开始交接，由于我公司和达州市燃气总公司收费系统的差异，在交接过程中要对用户宣传安全事项，要为用户更换气表，还要在更换过程中对用户剩余气量进行核实与确认，这些工作需要在现场完成；再为用户补充和购买气量的工作又要回公司完成，同事们顾不上休息和喝水，当我们把充值卡一张张送回用户手里时，用户们看见我们被汗水打湿的衣服和头发，都不由得竖起大拇指来，并连声称赞道： “ 中石油的同志们就是好啊！ ” 当夜幕降临时，看见家家户户厨房跳动着蓝色的火焰，吃着香喷喷的饭菜，这是我第一次感觉到热心细致的服务能让这些朴实的用户对我们的工作如此肯定！
还记得 2007 年 12 月为了确保达钢厂 3500 户用户能够在元旦节用上天然气，公司领导带领全体员工根据作业计划书的分组安排，顶着严寒在居民楼下搭起临时工作点，为用户派发安全手册和用户证并与用户签订供用气合同，由于每位用户都急切的希望用上天然气，所以秩序显得有点混乱起来，但是我们的工作人员一点也不急躁，而是耐心的给大家做好解释工作，遇到用户家只有老人和小孩的，我们就一遍遍的给他们讲解天然气的用气须知和安全事宜，直至他们懂得。这样一天下来大家的手脚都冻僵住了，可是看着用户们顺利、安全的用上天然气大家觉得这些辛苦都是值得的。
现在公司的经营业务一天天的发展壮大起来，我也在这几年的工作中不断的总结经验教训和学习专业知识，同时参加各种学习班提高自身的文化素质，以适应高速发展的科技进步。我们收费大厅作为公司对外服务的窗口，必须提供优质热情的服务才能赢得社会和用户的认同。
所以我更要立足岗位，为公司的经营发展奉献自己的一份力量。
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浅论职工是企业自主创新的实践主体 ( 精选多篇 )
第一篇：浅论职工是企业自主创新的实践主体
文章标题：浅论职工是企业自主创新的实践主体
摘要：
企业是国家自主创新战略的主体，那么，职工理应成为企业自主创新战略的实践主体，最大限度唤起全员的创新责任和主体意识，才能开发职工的聪明才智，提升企业的整体素质，改变企业的未来。
关键词：企业自主创新职工实践主体
创新，是人类社会发展生
生不息的动力；创新，是时代的要求，历史的召唤。特别是自主创新，关乎中华民族命运和企业兴衰。既然企业是国家自主创新战略的主体，那么，职工理应成为企业自主创新战略的实践主体，最大限度唤起全员的创新责任和主体意识，才能开发职工的聪明才智，提升企业的整体素质，改变企业的未来。
激发职工的创新思维是推进企业自主创新战略的重要力量。谈到自主创新，有这样两个真实的故事。 18 世纪，织工哈格里沃斯有一次与妻吵架，踢翻纺车，产生灵感，改进纺车，效率提高到原来的 100 倍。这一纺纱机，被命名为 “ 珍妮纺织机 ” ，由此带来了英国的工业革命。时至 21 世纪，虽只有初一文化程度的杭州工务段普通养路工戴利民，却凭着一股锲而不舍的精神，完成技术革新项目 20 项，提出了一套 30 号道岔的养护标准和作业方法，在上海铁路局推广应用，填补了国内大号码道岔养修标准的空白。一个是国外的普通纺纱工，一个是中国铁路的养路工，从职务上看起来都很寻常，似乎与发明创造无缘，但他们的创新思维却令专家刮目相看。说明自主创新并不是个别专家的专利，职工群众潜在的创新智慧是无止境的，是一座急待开发的富矿。其实，自主创新并不神秘，而是来自于人们创新的思维和实践。因为创新思维并非科学家或科研人员才有，而是每个人都可以迸发的思维火花，它无时不有，无孔不入地渗透于日常生活和工作实践中，只要善于挖掘，就可以产生让人惊叹的创新成果。据报道说，宁波市下辖的慈溪市去年 50 家规模企业的 1110 多项技术发明革新中，有近 80 ％是 “ 首席工人 ” 创造的成果。而 “ 首席工人 ” 的桂冠，有七成被农民工摘取。 “ 首席工人 ” 已成为该地企业创新发明的主力军。可见，只要有心，创新会无处不在，思维是创新的不竭源泉，丰富的生产实践是创新的肥沃土壤；职工群众并不是创新的门外汉，而是自主创新战略的实践主体；职工群众的智慧是不可低估的，一旦激发出来，就会成为促进企业可持续发展、推进自主创新战略的一种力量。因此，如何以人的创造力为本，把职工视为一种创新资源去开发，注重他们的智慧、技艺和能力的提高 , 点燃创新的火花，凝聚创新的合力，是调动职工积极性和创造性，把创新优势转变为产品优势和竞争优势，增强企业核心竞争力的重要保证。
职工创新实践是企业自主创新战略的必然要求。 21 世纪是知识经济的时代，企业与企业之间的竞争，集中体现为群体的智慧和思维能力的竞争，特别是体现在全员创新能力的较量。实践证明，在知识经济时代，越是高新技术产业，集体贡献的知识和智慧越重要，因为新产业技术含量高，涉及到的知识面广而且复杂，只有依靠全体职工的共同投入，才能够最大限度地增加产品的含金量，应对复杂和瞬息万变的市场。特别是重大创新项目，是个环环相扣的系统链，既要有国家投入力量，更需要产、学、研协同作战；既需要专业科研技术团队，更需要掌握操作新技术的操作工人，绝非少数专业人员能够独立承担的，更不是一个科研部门就能够独立完成的。我国第一颗自行研制的原子弹上天和 “ 神六 ” 载人航天飞船的成功，就是群体思维创新的成功实践；三峡工程创造了多项世界之最，靠的就是所有建设者那种勇于创新、不断创新的精神；海尔集团正是坚持走全员创新之路，以创新文化为动力，把每个员工都作为创新的单元（ sbu ）， “ 在市场否定你之前先自己否定自己 ” ，才取得了今日的辉煌，实现了创世界名牌的目标。众所周知，青藏铁路多年冻土、高寒缺氧和生态脆弱三大世界性难题，之所以取得重大成果，正是几代青藏铁路建议者以 “ 挑战极限、勇创一流 ” 的精神，坚持自主创新战略的结晶。铁路是个大联动机 , 运输链环环相扣。要实现链条有序高效运转，只有依靠集体的力量，依靠系统的配合，依靠全体职工的齐心协力，才能够最大限度地增加产品的含金量。也就是说，尽管创新智慧来自于少数人，但要形成共识，变成群体实践，变成现实生产力，变成有价值的产品，那就不单靠个别研发人员的孤军奋战，而是靠全员的共同责任和使命。从此意义上说，无论是组织结构的创新，还是技术手段的创新，市场营销的创新，最终都要落实到广大职工的具体行动上。在跨越式发展道路上，如何把职工培育成自主创新的实践主体，如何开发和提升他们的创新能力，前景光明，道路曲折，责任重大，使命光荣。铁路只有与时俱进，以科研人员为核心，以广大职工为主体，实施全员、全过程、全方位自主创新战略，才能优化科技团队建设，渗透自主创新精神，奠定自主创新实践的群众基础。
形成有利于职工创新的制度安排是企业自主创新战略的应有
之义。随着铁路现代化水平的提高，铁路技术含量不断增加，尤其客运专线是高新技术的集成，铁路发展必须以提高自主创新能力为基础。制度决定机制，机制决定行为。就铁路跨越式发展而言，全员的创新意识和创新实践，是铁路科技进步和形成核心竞争优势的强大基础，但只有实现全员自主创新制度化，才能为自主创新提供动力支持和机制保证。因此，全员创新制度化是
真正倡导全员自主创新的标志，也是成功企业自主创新战略的题中应有之义。丰田公司的成功与他们倡导的员工合理化建议与奖励机制密不可分。海尔集团的成功，源于他们对员工小改小革的制度化肯定，比如对发明创造用员工名字命名，如 “ 晓东扳手 ” ， “ 云燕镜子 ” 等等。双星集团上至厂长经理，下至机台操作工，工资都与创新挂钩，并将创新的软任务变成 184 条创新硬指标，规定 “ 一个单位一个月不创新扣罚负责人 100 元，两个月不创新扣罚 200 元， 3 个月不创新待岗 ” ，与此相对应的则是对贡献突出的创新员工预以重奖。为此，双星才成为制鞋业首个 “ 中国驰名商标 ” ，产品远销 100 多个国家和地区。他山之石，可以攻玉。借鉴成功企业的先进经验，铁路自主创新也要制度化管理，优化群众性职工合理化建议与奖励机制，调动职工在自主创新战略中的主动性和创造性，才能增强可持续创新实力，为铁路跨越式发展提供智力和人才保证。当前，加快高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在国家经济社会发展中的重要作用，业已引起全社会的高度关注。最近，中央有关部门出台了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》。显然，铁路要真正贯彻落实这一精神，必须将 “ 尊重劳动、尊重知识、尊重创新、尊重人才 ” 的意识和观念纳入制度保证上，融入到实际工作中，从而锻造出一种真正符合铁路行业实际情况的人才培养、评价和选拔机制，营造人尽其才的良好环境，使职工的创造才能得以充分发挥，劳动的价值、知识的价值、人才的价值、创新的价值得到充分涌流和完美的展示，进而通过制度化建设形成促进企业长期受益的自主创新机制。
上下同欲者胜，风雨同舟者兴。说到底，全员自主创新不仅是如何依靠全体职工办企业的问题，还是检验企业是否尊重人格、尊重知识、尊重职工首创精神的问题，更是企业如何激发职工主人翁责任感、培育自主创新实践主体的大课题。因此，只有从战略高度重视全员自主创新，建立学习型组织，培育知识化职工，努力提升职工创新素质，使丰富的人力资源变为人力资本，才能持续增强企业核心竞争优势，这既是自主创新战略的必然选择，也是铁路跨越式发展实践的应有之义。
《浅论职工是企业自主创新的实践主体》来源于 91 考试网，欢迎阅读浅论职工是企业自主创新的实践主体。
第二篇：论学习型企业文化对自主创新的内在作用机制
[ 摘要 ] 企业文化是自主创新的一个非常重要的驱动器，学习型企业文化更是保证企业不断自主创新的充分条件。学习型文化以鼓励个人学习和自我超越、促进建立共同愿景和激励团队学习为核心价值观，通过营造弥漫于整个企业的学习气氛，来实施企业的变革和创新，使企业更好地适应环境变化、不断提高自主创新能力，在市场竞争中增强企业的核心竞争力。
[ 关键词 ] 学习型企业文化 自主创新
驱动作用
一、引言
温家宝总理在今年 5 月召开的中国科协 “ 七大 ” 上指出，要坚持自主创新，建设创新型国家，并通过科技创新，促进经济结构调整，推动产业和产品结构升级，创造更多自主知识产权，培育更多知名企业和品牌；胡锦涛总书记又在刚刚闭幕的 “ 十七大 ” 报告中说，提高自主创新能力，建设创新型国家，加大对自主创新投入，加快建设国家创新体系，引导和支持创新要素向企业集聚。
建设创新型国家，核心是增强自主创新能力，关键是发挥企业的主体作用。而增强自主创新能力涉及方方面面，对社会的体制机制、政策措施，对人们的思想观念、行为方式等，都提出了新的要求。对于作为国家自主创新主体的企业来说，员工的思想观念、行为方式会形成企业特有的企业文化模式，而这种企业文化模式，对企业自主创新方式的选择、自主创新能力的形成和提高具有不容忽视的作用。
学习型企业文化是在企业组织的生态环境出现重大变化背景下产生的一种新型组织文化类型，这种全新的企业文化形态，通过营造弥漫于整个企业的学习气氛，来实施企业的变革和创新，达到企业更好适应环境变化的目的。
二、学习型企业文化的内涵和特征
学习型组织文化是在当代全面的社会转型期兴起和发展起来的。 senge 在《第五项修炼》中虽然没有直接给出 “ 学习型文化 ” 的定义，但他将塑造学习型组织的步骤概括为五项修炼，即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景，团队学习以及系统思考。根据共同愿景理论以及所谓的 “ 学习型组织的精神和价值观 ” 等论述，国内学者对企业学习型文化的内涵也作了多方面描述：企业的学习型文化是指企业中客观存在着的支持员工学习、合作和知识共享的软环境。学习型企业文化 , 就是在企业文化发展过程中导入学习型组织的理论 , 是对企业文化的创新性延伸和拓展 , 体现为人本管理的最高层次。学习型企业文化高度重视人的因素 , 既重视人的素质的全面提高 , 又重视企业和员工的协调发展，旨在通过建立共同愿景，形成共同价值观，激励自我超越 , 以学习力提升创新力。可见，学习型企业文化是一种鼓励个人学习和自我超越的企业文化 , 是促进建立共同愿景和激励团队学习的企业文化 , 是强调开放、创新、应变的企业文化。
学习型企业文化依存于学习型企业组织，一般包含着个人学习、团队或团队学习、组织学习这三个截然不同但又相互关联的学习层次（如图 1 所示）。个人通过自学、借助技术的
教导和观察，取得技能、洞察力、知识、态度和价值观等方面的改变；团队内部完成在知识、技能和能力等方面的增长；组织通过在组织内部倡导并推动持续改善而获得智慧、能力和生产效率的提升。
1. 学习型企业文化是一种自适应的企业文化。一般地，学习型企业是能够适应环境的变化的组织，具有自我调节反馈机制。由于这种组织的主体都是学习型的，不仅能够适应环境生存，而且还能够创造性地学习，与时俱进地实现系统自主演化，所以学习型企业文化具有 “ 市场环境适应度高 ” 的特征，其核心价值观就是激励企业的改革人才能够依据社会环境的发展来改革企业。这样，不仅公司的管理层能够密切关注公司内外环境的变化，能够承担改革的风险，而且每个人都是富有创造力的思想者。
2. 学习型企业文化的创建具有开放性。在学习型文化的环境中，员工们深刻认识到群体互动式的学习效率远远优于单个个体的学习效率，于是，在个人单向学习的同时，更注重双向学习。这样，学习的基本单位由个人变成团体，知识在整个企业里迅速有效地传播，并产生知识分享价值倍增效应，进而产生比仅在少数人手中能产生更强大的作用。而且，学习型文化的核心价值观是开放的，员工个人之间以及员工与企业之间的关系表现为具有共同的价值观和目标（即具有共同愿景）。同时，由于企业鼓励合作、提倡内部团结，员工们为了获取新的技能或技术，可以不断向周围同事学习、交流、沟通和对话，使得整个组织超越了个人学习、团队学习的层次，达到组织学习的层次。再者，学习型企业组织是一个流线型的、无边界的、扁平状的结构，能够最大程度促进组织内外的联系、信息流动、相互交融，形成开放性的学习氛围，促进了组织学习。
3. 学习型企业文化是一股强势的指导力量。学习型企业文化不是脱离于企业组织之外的东西，它来自企业组织的实践过程，所以学习型企业文化的强势，首先是表现在它是实践的、行动的，在于它对企业组织修炼的指导；其次是在于它是个人学习和组织学习相协调的产物，形成了共同的价值观和相同的目标 “ 愿景 ” ；其三是在于它消除了企业及员工个人学习的障
碍，也就扫平了实践学习型企业文化的障碍和阻力；最后学习型企业文化的力量表现在学习型企业的持久创造力。
三、学习型企业文化对自主创新的内在作用机制
技术创新是以企业为主体、以市为导向，应用先进的科技成果进行开发，并使之商品化的过程。它包括市场机会捕捉与选择，发明的引入与研究开发，设计与试制，批量生产与销售等环节。从企业文化角度研究技术创新，则可以把技术创新分为技器物（产品）创新、组织和管理创新以及价值观念的创新（更新）。我们所研究的自主创新是指企业通过对主要技术的不断自主研制开发 , 提高自身技术能力，包括传统意义上的 “ 自主创新 ” 、 “ 内部创新 ” 、 “ 模仿创新 ” 等，大体上有以下三种方式：一是原始创新，以获取科学发现和技术发明为目的；二是集成创新，将多种相关技术有机融合，形成新产品、新产业；三是引进消化吸收再创新。
自主创新的成果，一般体现为新的科学发现以及拥有自主知识产权的技术、产品、品牌等。企业文化对自主创新的作用 , 是通过影响企业管理者和员工价值观、思维方式和行为方式来发挥作用的。企业中非正式的社会关系和社交默契刺激了生产资源的交流和综合 , 因此 , 促进了技术创新 (tsai ＆ ghoshal,1998) 。事实上 , 企业对自主创新的选择 , 本质上是一种受文化驱动的行为。企业的文化类型决定了它在创新选择中对技术机会与市场机会的认定与把握。本文从组织行为学的角度 , 整合学习理论、创新理论等观点 , 分析学习型企业文化对自主创新方式的影响（如图 2 所示）。
1. 学习型企业文化的推动功能对自主创新的影响。学习型企业文化具有开放性，重视员工的创新和挑战性，激励员工持续不断地创新和变革。学习型文化氛围下，企业用系统思考的思维方式整合企业内外资源，在环境变化来临之前就及早行动，通过组织成员的自我超越，不断提高能力素质，来提高工作绩效。基于学习型文化的特征，员工们认为勇于挑战、承担风险、有创造力才是有价值的，所以他们会主动搜集最新信息，积极寻求外部合作与沟通，倾向于选择简捷方式实现企业的自主创新。学习型企业文化所倡导的自主创新，是指企业通过对技术的不断自主研制开发，使它能够不断地开发新产品、开拓新市场，使自已在激烈的
市场竞争中立于不败之地。因此，学习型企业文化所确立的使命、战略、目标、愿景，是企业确立正确的发展方向、不断自主创新的保障和推动力。
2. 学习型企业文化的凝聚功能对自主创新的作用。学习型企业文化通过建立共同愿景和激励团队学习，用员工们真心拥护的共同愿景凝聚全体员工，使员工们全心奉献于共同愿景。这样，员工之间就会彼此坦诚沟通、真诚相待，大家手心相连，团结互助，紧密地联结为一个整体，表现出极强烈的向心力。在这种企业文化的氛围中，大家从整体上考虑问题，集体主义精神浓烈，员工们具有极高的归属感、认同感 , 而且每个员工都有权参与决策和管理 , 有利于员工自我实现需要的满足 , 进而激发员工个人学习的积极性、主动性和创造性
(monge,1998) 。这时，企业每选择一个创新项目，所有的员工就会很快地凝聚在一起，共同学习、共同攻关，从而降低组织资源转化的成本和时间 , 提高组织资源柔性 , 减少创新失败的可能，有利于自主创新的实现。
3. 学习型企业文化的培育功能对自主创新的驱动。组织学习和内部交流对组织的自主创新具有至关重要的作用 , 因为组织的学习和交流可以直接地影响组织内部的资源和能力。
kivimaki 甚至认为组织内部交流情况的好坏直接决定了创新绩效。强调学习和交流的学习型企业文化为企业培育了一个平等的开放式环境 , 使企业内部高层管理者和员工之间可以坦诚地沟通、相互学习、共享知识 , 从而有利于扩大已有资源适用范围。首先 , 组织学习交流的基本目的就是突破原有资源 ( 能力 ) 的限制 , 打破历史形成的组织惯性和惰性。其次 , 良好的企业内外部沟通，使企业与外部保持更近的距离 , 有利于企业与消费者及其他组织之间不断地进行知识交流 , 及时了解用户的需求与其他外界信息，很好地获取自主创新所需要的信息和技术 , 有效地降低自主创新的风险和不确定性。考虑到自主创新行为对企业的重大影响 , 以及自主创新价值实现带来的巨大经济利益 , 企业会积极主动地进行研究开发 , 倾向于各种自主创新方式的实施。
四、结语
学习型文化是以鼓励个人学习和自我超越、促进建立共同愿景和激励团队学习为核心价值观，重视员工的创新和挑战性，激励员工持续不断地创新和变革，并通过制定作为学习企业的使命、战略、目标、愿景，为企业自主创新的实现提供组织结构和制度保障和推动力。从学习型企业文化的功能上看，它是一种能不断激发企业创造力和自主创新行为发生的新型企业文化，在自主创新中对技术机会与市场机会的认知与把握也与其他企业文化模式不同。从本文的分析中可以得出，企业的文化模式直接影响着企业的自主创新，所以，要更好地提高企业的自主创新能力，就必须使企业选择的文化模式与其自主创新方式相契合。参考文献 :
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management jan,2014 vol 30 issue 1, p3 <br
第三篇：关于加快推进企业自主创新的建议
关于加快推进中小企业自主创新的建议
xxx 有限公司
一、中小企业自主创新研发的基本情况
目前，我市中小企业已成为数量最多、比例最大的企业群体，推动企业技术进步和自主创新，不断提高企业核心竞争力，对于我市从根本上实现经济增长方式转变，走新型工业化和现代服务业道路，提高我市综合竞争力，具有十分重要的现实和长远意义。
二、中小企业自主创新能力的主要制约因素
目前，影响中小企业的自主创新的制约因素主要包括以下几方面：
1 、专业技术和管理人才缺乏。中小企业缺乏专业技术人员和技术工人，自主创新技术力量薄弱，消化吸收新技术、新工艺难。在一些行业和企业，不仅人才的专业、年龄结构不够平衡，而且人才外流现象也比较严重。企业高级科技人员不足、流失严重，无疑会影响企业的自主创新能力。
2 、中小企业科技创新投入不足。中小企业平均科技经费投入低于国有、外资企业，技术上以模仿创新为主，自主创新仍处于较小的范围和规模，资金投入主要以自有资金为主。
3 、对自主知识产权的研究开发重视还不够。大量中小企业未设置专门的技术研发部门，缺乏更新换代的主导技术产品和创新发展战略。企业发明专利大部分仅限于外观设计和实用新型，自主创新发明专利、原创技术较少，自主开发能力较弱。
4 、技术创新服务体系和基础服务设施不健全、不完善。中小企业缺少良好的创新环境，信息服务、技术咨询、技术检测、技术转移、技术支持等服务体系建设尚处于起步阶段，难以适应企业快速发展的需要。
三、促进中小企业自主创新能力提高的建议
1 、加强政策扶持力度。转变经济增长方式，加大结构调整力度，既要抓占企业总数 1% 的大企业和不到 10% 的科技型企业，更重要的是提升数量最大的中小企业的自主创新能力。要创造公平的政策环境，制定激励中小企业自主创新政策。
2 、健全和完善社会服务体系。强化政府公共服务的职能，完善专业化、
市场化、社会化服务体系，创造公平竞争环境。鼓励和引导各类技术服务机构开拓创新，积极探索为中小企业服务的新途径、新方式和新方法。积极宣传有关政策措施，及时反馈政策实施情况，充分反映影响企业自主创新的主要问题。进一步培育和完善技术市场，发展技术贸易。
3 、鼓励产学研联合。整合科技资源，鼓励和支持中小企业与大学、科研院所建立长期合作关系，共建研发机构、联合或委托开发、技术或成果转移、专业技术人才培养等多种形式的合作，探索有效的合作机制与合作途经。
4 、注重高素质人才的培养和引进，建立有利于民营企业吸引人才、培养人才的机制。不断完善人才引进、培养、使用的有效机制，制定和实施对各类人才具有强大吸引力的政策，用良好的机制、政策、环境吸引人才，集聚人才，为科技创新和经济发展奠定坚实的人才基础。
为此，建议市政府并有关职能部门重视并完善中小企业发展的政策制度环境，制定并完善相关政策制度，提供与法律法规相符的社会化服务，包括财政与政策性金融支持，以鼓励和发展扶持中小企业的技术创新、体制创新，增强济宁经济实力。
第四篇：论企业文化创新与企业技术自主创新的关系
题目 论企业文化创新与企业技术自主创新的关系
摘要 文化作为一种精神力量，可以在一定条件下转化为物质力量，其对事物发展的推动作用不可小觑，在企业管理中同样起着不可忽视的作用。纵观科学技术发展史，每次科学技术的巨大进步都伴随着文化的大发展，文化是科技进步的先导，对于企业来说，若想谋求发展，稳定和谐的内部结构必不可少，这就需要建设优秀的企业文化，而优秀的企业文化，永远离不开创新，企业文化的创新不仅可以让企业内部以一种和谐的氛围团结奋进，更会促进新技术，新成果的研发。
关键词 企业文化创新
技术自主创新 文化氛围
目前，越来越多的企业已经意识到自主技术创新在培育企业核心竞争力，提升企业综合实力方面的重要作用，也有一大批企业早已着手实施企业自主技术创新，甚至有的已经取得了许多技术创新成果，提升了整体竞争实力，但是，我们也应该看到，大部分企业的技术创新过程最终以失败而告终，虽然一开始还取得了不错的成绩，但是却不能进行持续技术创新，创新缺乏动力机制，生命力脆弱。这固然和企业科研能力、资金状况、设备先进程度等硬件有关，但是，从根源上说，应该是这样的企业缺乏一种鼓励企业进行长效持久技术创新的软件，即创新文化。
一、研究综述及理论基础
1. 从科学技术哲学史的角度看创新型文化与科技创新的关系
纵观科学技术发展史，我们发现每一次科学技术的伟大进步都伴随着创新型文化的大繁荣，大发展，科技创新是特定文化环境的产物，在特定的文化环境中方能生存。古希腊曾经出现过极为繁荣的科学文化，其直接原因是当时出新了许多学派，各派之间自由争鸣，促进了学术思想的活跃和学术探索的深化。形成这种学派林立、自由探索、自由争鸣的局面的重要条件是古希腊特有的人文传统。近代科学肇始于文艺复兴，文艺复兴运动歌颂人性，反对神性；提倡人权，反对神权；提倡个性自由，反对宗教桎梏。 17 世纪，世界科学技术的中心之所以由意大利转移到英国，是因为 17 世纪、 18 世纪，那里有较为宽松的宗教背景，有培根、莎士比亚等人推波助澜的人文主义思潮，为牛顿、胡克、波义耳等科学家们进行自由的科学探索并提出有创见的理论提供了优越环境。 18 世纪后期到 19 世纪，科学中心转移到了法国，这与法国启蒙运动和科学精神传播有关。 19 世纪被称为 “ 科学的盛世 ” ，其中心从法国转向了德国。德国的科学发展得益于马丁 · 路德的宗教改革和横扫欧洲的启蒙运动，以及康德、黑格尔等思想家对科学方法的总结和传播，也得益于歌德、希勒等人领导的浪漫主义运动。美国科技和经济的发展也是文化与创新互动的结果。美国开放性的移民文化为各种文化观念的撞击创造了条件；人们在竞争、迁徙中形成了实用主义思想观念，导致了更加注重策略、看重效果的行为模式。因此，二战后，世界科技中心便转移到了美国，使得美国的经济、科技等都摇摇领先于其他国家。
2. 创新型文化是企业自主技术创新的先导
创新型文化是鼓励创新、倡导变革、敢于进取、甘冒风险、勇于挑战的那种企业文化，作为企业文化的一种类型，其意义也众说纷纭，其中具有代表性的主要有以下几种：创新型文化是具有长期的、多样化、创造性的强风险意识等特点的，并以未来发展为导向的文化。所谓企业创新文化是指在一定的社会历史条件下，企业在创新及创新管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的创新精神财富以及创新物质形态的综合，包括创新价值观、创新准则、创新制度和规范、创新物质文化环境等。创新文化是一种培育创新的文化，这种文化能够唤起一种不可估计的能量、热情、主动性和责任感，来帮助组织达到一种非常高的目标。创新文化能引发几十种思考方式和行为方式，在公司内创造、发展和建立价值观和态度，能够唤
起涉及到公司效率与职能发展进步方面的观点和变化，并且使这种观点与变化得到接受和支持，即使这些变化可能意味着会引起与常规和传统行为一种冲突。创新文化是以一种初始方式，在某一特定时期为了满足创新思想数量最大化的需要而培育的一种行为模式。创新文化是组织内一种奖励创新和鼓励冒险的文化，这种文化能够激励和奖赏杰出工作者，对于快速变化的环境突然出现的危机和突发情况作出迅速反应由此可见，创新文化是一种宏观战略层面的变革文化，任何一种文化的塑造都离不开组织自上而下的正确的有效的引导。而创新型文化一旦形成，就要求组织从宏观战略层面进行创新思考。组织的领导者在制定企业未来发展战略时，必须将创新作为一切战略的中心和出发点。创新文化还是以人为本的人本文化，创新其实是一种知识的创造和运用过程，在这个过程中，需要全体员工相互合作，相互分享知识，而员工的知识受控于员工自己的思维和意识，只有在员工自觉自愿情况下进行知识分享，创新讨论，思想碰撞，创新行为才能达到最好的效果。它还是快速响应的适应性文化，企业外部环境多样性及易变性的特点决定了企业赖以存在的一个重要条件就是创新性地分析这种变化，找出这种变化对于组织既有模式的影响，并快速制定策略响应这种变化，以最小的成本和最快速的速率达到组织与环境的新协调。创新文化还是鼓励创新，容忍失败的包容文化，一种鼓励创新、容忍失败的包容性思想则是创新价值观不可或缺的组成部分。因为创新意味着存在风险和不确定性，也意味着失败的可能，因此，创新文化更应注重对于创新失败的理解与对待，注重对员工创新行为的鼓励和激励，容忍创新的失败，这样将有助于保持员工的创新热情，使员工可以最大程度地发挥他们的专业技术水平，发掘他们的创新思维，以获得创新的成功。
二、创新型企业文化对技术创新的影响路径
ibm 董事长沃森曾经说过： “ 一个企业组织与其他组织相比取得何等成就，主要取决于它的基本哲学、精神和内在动力，这些比技术水平、经济资源及组织结构、革新和时机选择等重要的多。 ” 由此可见，文化在组织中的地位是任何其他组织元素无法取代的。文化并不是一项具体的经营活动，而是隶属于企业的软环境，它和隶属于组织硬环境的技术创新活动是两个不同层面的组织元素。因而，人们往往看不到，也不注重企业文化对技术创新的影响，因为这种影响是间接的，潜移默化的。但是，这种影响却是至关重要的。
关于对影响企业技术创新的因素，著名学者傅家骥认为有三个，即组织因素、技术因素、经济因素。陈劲认为主要有：企业家精神、研究与发展体系、科学教育与技术培训、与政府的合作。邢以群认为 “ 企业家精神是企业技术创新的推动力 ” 。还有其他学者也有类似的观点。纵观这些因素，我们归纳出对企业技术创新产生影响的主要有：企业家精神、人力资源、科研管理。而文化显然对这三者产生显著性、决定性影响。故企业文化对技术创新的影响可以通过这三个因素传递。
1. 企业文化通过作用于企业家精神来影响技术创新
自熊彼特首次在其著作《经济发展理论》中提出企业家创新精神以来，企业家精神的理论就一直在丰富和完善着。继他之后，德鲁克认为 “ 企业家精神就是创新精神 ” ，经济学家萨缪尔森认为 “ 企业家的作用就在于长期不断地进行创新，而创新的关键就在于技术上的创新 ” 。以企业家精神为核心的企业文化，是企业家的人格化。作为企业成功的领导者和开拓者，企业家的观念对技术创新有决定性的影响。企业家强烈的创新意识不断推动着企业技术创新的自觉实施，使之成为企业的一种规范化行为。在市场经济条件下，企业是技术创新的主体，企业家则是技术创新的发起者、组织者、推动者。因而，以技术创新精神哺育的企业文化是企业技术创新最适宜的土壤。
2. 企业文化通过作用于人力资源来影响技术创新
在任何企业，以技术骨干为核心的企业员工队伍都是企业自主技术创新的基本力量。他们如何看待技术创新的价值，有无技术创新的动力，在技术创新的风险和种种困难面前如何
应付，是企业自主技术创新能否广泛持久开展的关键。由于技术创新的不确定性和高风险性，使科研人员难免会顾虑重重。而创新的文化氛围则可以消除或减弱科研人员的这种心理压力，使他们竭力挖掘自己内在的潜能，积极主动地承担科研项目。没有企业在物质与精神方面的鼓励和支持，员工是不会主动积极地投身与风险较大的技术创新活动的。企业倡导创新型文化，实质是以企业文化为导向开发人力资源，是广大员工意识到创新是时代的主流，是企业持续快速成长的关键，也是每个员工特别是技术人员借以证明自己能力，为企业发展作出贡献，同时也为个人发展创造条件的主要机会。
3. 文化通过作用于企业科研管理来影响技术创新
科研管理对技术创新的影响是显而易见的，它是企业技术创新的不可缺少的制度保障。企业文化是通过导向和整合作用于科研管理的。文化的性质决定了管理人员对技术创新的态度。保守性文化使得人们害怕变革，对创新持反对态度，相反，创新型文化使得大家理解创新，支持创新。良性文化氛围使得人们形成相互帮助、互相鼓励的处事态度，通过内部整合减少或消除由于个体性差异而带来的喜爱技术创新能力和模式方面产生的摩擦。
结论 企业技术上的创新与企业文化上的创新是提升企业核心竞争力的重要因素。我国提出了建设创新性国家的战略，增强自主技术创新能力尤为重要，因为建设创新型国家，核心是增强自主创新能力，增强自主创新能力涉及方方面面，对社会体制机制、政策措施、对人们的思想观念、行为方式等、都提出了新的要求。从企业角度看，不同的企业文化模式，对于自主创新能力的形成和提高具有不容忽视的作用。企业文化创新的道路不同，会影响企业技术自主创新的进程，种类 …… 若企业成功的进行了企业文化的创新，那么势必也会对企业技术的自主创新产生巨大推力，甚至超过物质条件所能带来的最大影响，收获意外之喜。
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第五篇：关于坚持自主创新的思考
关于坚持自主创新的思考
中关村科技园区起源于 20 世纪 80 年代初的 “ 中关村电子一条街 ” 。 1987 年底，温家宝同志领导的中央联合调查组总结了中关村的经验并提出建立高新技术园区的建议。 1988 年经国务院批准，中关村科技园区作为我国第一个国家级高科技园区成立。 1999 年，国务院批复同意北京市政府和科技部关于加快中关村科技园区建设的请示，并明确要求把中关村园区建设成为 “ 一区三基地 ” ，即 “ 实施科教兴国战略和实现两个根本性转变的综合改革试验区、具有国际竞争力的科技创新示范基地、科技成果孵化和辐射基地、高素质创新人才培养基地 ” 。 2014 年，国务院提出了关于做强中关村科技园区的要求并且出台了支持做强中关村的八条政策措施。经过二十多年的探索，中关村科技园区在以自主创新为核心的高科技产业的发展方面已经取得了一定的成绩，企业自主创新能力和园区综合竞争力迈上了一个新台阶。
今天，我想从中关村的探索和实践出发，与大家共同交流一下关于坚持以自主创新为核心的高新技术产业发展道路的一些认识和思考。
一、关于中关村创新的内涵
中关村的创新是全方位的，有四个方面的内容，即：技术创新、制度创新、组织创新和文化创新。其中，技术创新是核心，包括原始创新、集成创新、引进消化吸收基础上的再创新。而其他三方面的创新是围绕和支撑技术创新而创造的环境。制度创新是指，通过投融资、企业产权、知识产权、人才资源、信用、行政管理等方面的市场化、法制化、国际化的改革和试点工作，创建有利于创新创业的体制和制度。组织创新是指，通过发起设立、运作机制、职能定位和治理结构等方面的创新，塑造激励创新和促进高技术产业发展的创新型的企业组织、产业组织、社会组织和行政组织。文化创新是要通过思想观念的变革和先进文化的交融，为创新创业提供强大的精神动力。
二、关于中关村创新的力量
在中关村科技园区发展历程中，始终有三支创新大军，这就是：高等院校、科研院所和高新技术企业。高等院校、科研院所是中关村进行创新的优势特色资源，是中关村进行自主创新的基础和支撑。在中关村科技园区有 31 所大学和 113 家科研院所，这样高密度、高水平的科技资源在中关村地域聚集在世界上也是罕见的。大学、科研院所为中关村科技园区的发展承担着知识创新和培养人才的重要功能。没有大学和科研院所的科技园不能成为真正意义上的科技园。企业既是市场的主体，又是自主创新的主体。在努力建设创新型国家的新的历史时期，要突出发挥企业作为自主创新主体的作用。只有产业界才具有管理新技术的开发及其市场化这个复杂过程的技能和能力。在中关村，围绕自主创新进行优势资源的整合和配置的着力点就在于推动产学研的有机结合。中关村在芯片、软件、疫苗等许多关键技术领域的突破，无一不是以企业为主体、以市场为导向、产学研相结合而实现的。 “ 十五 ” 期间，高新技术企业的发明专利约占北京地区总数的三分之一，获得国家科技进步一等奖 5 项，累计已经达到 9 项。 “ 非典 ” 灭活疫苗和人用禽流感疫苗、星光多媒体芯片、龙芯 cpu 、曙光高性能计算机、爱国者数码消费产品、英纳高温超导线材等一批高端技术和产品脱颖而出。中关村平均每 100 家高科技企业中就有 13 家参与了各类标准的研究和制定工作。
三、关于中关村创新的目的
自主创新是中关村发展的灵魂，是中关村的核心竞争力所在。但是当大家都认识到自主创新的重要性，都在高喊要自主创新的时候，我们认为这个时候仍要正确认识自主创新与产业化的关系。创新并不是中关村科技园区发展的最终目的。建设国家高新区的根本目的是要推进科技成果的产业化，这就是说不仅要 “ 发展高科技 ” ，更要 “ 实现产业化 ” 。这个问题实质上要讲的是创新与产业发展的关系。
我国的开发区建设和产业发展有两种不同的模式，一种是以招商引资为主，一种是以自主创新为主。通过招商引资形成的产业形态一般是制造业，而自主创新所形成的产业形态是研发和高技术服务业。我们认为，这两种模式对发展中的中国来说都需要，但是中关村必须走以自主创新为核心的高新技术产业发展的道路。因此，当全国各地处在长时间、大规模进行招商引资的时候，中关村却在做着大力培育创新型企业、大力推进产学研、大力研发自主知识产权的新技术和民族品牌的艰苦探索；同时，就在 “ 中国制造 ” 的标签贴满全球的时候，中关村率先提出了 “ 中国创造 ” 。
可以说，只有大力发展高新技术产业，创新成果才能转化为商品、转化为财富。所以我们提出的是以自主创新为核心的高新技术产业发展。实现这个目的要解决两个问题：一是创新必须创业；二是每一个高科技的 gdp 都是 “ 绿色 ” 的，越多越好，只有这样才能带动地区经济增长方式的转变和产业结构调整。
中关村科技园区以自主创新为核心的高新技术产业连续多年保持了快速发展，对北京转变经济增长方式、调整产业结构作出了重要贡献。 2014 年，中关村高新技术企业总数 16400 家，实现销售收入超过 4800 亿元，比 2014 年翻了一番多，年均增长率达到 27.7% ，占全国高新区总量的七分之一左右；实现增加值 954.9 亿元，相当于当年北京市地区生产总值的 14% ，高技术服务业的比重已达 45% ，科技与文化相结合的文化创意产业正在兴起。
四、关于中关村的制度创新
中关村科技园区是我国体制改革的产物，同时也是制度创新的先行者。中关村的 “ 二次创业 ” 在制度创新方面的主要任务就是要从 “ 一次创业 ” 时的冲破传统计划体制的束缚，转到率先建立起支撑自主创新的市场经济的四大制度：投融资制度、产权激励制度、知识产权制度和信用制度。我们认为这四大制度既是市场经济的基石，也是支撑以自主创新为核心的高新技术产业发展的环境。在建设中关村科技园区的过程中，制度创新是政府的重要工作内容之一，各级立法机关和政府部门，要在解除旧的制度规则束缚和新的制度供给上发挥突出的作用，要积极引导和促进各方面力量的创新创业行为，为 “ 技术创造财富 ” 搭建平台和制度通道。
近年来，中关村发挥综合改革试验区的先行先试作用，在为企业自主创新创造良好的体制机制环境探索出了一些有益的经验和做法。在国家和北京市有关部门的支持和指导下，在全国率先开展了法制建设、工商登记注册、经济统计、投融资、信用、知识产权、股权激励、中介服务、人才培养和引进、行政管理等方面的改革试点工作。
在投融资方面，成立了担保机构和技术产权交易所，设立了中关村创业投资引导资金。由
中国证监会、科技部和北京市共同领导的 “ 中关村非上市股份公司进入代办系统进行股份报价转让 ” 的试点工作已经正式启动实施。依据国家发改委等十部委颁布的《创业投资管理暂行办法》的有关精神，率先开展了促进创业投资发展的试点工作。园区共有上市公司 79 家，占北京市上市公司总数的一半以上，其中 13 家在美国纳斯达克上市，超过中国大陆在纳斯达克上市公司总数的一半。为园区中小企业提供以企业信用为基础的流动资金贷款解决方案，包括专门为高成长企业服务的 “ 瞪羚计划 ” 以及 “ 留学人员企业担保贷款绿色通道 ” 、 “ 软件出口企业担保贷款绿色通道 ” 等，累计已为企业提供了百亿元的贷款担保。
在信用体系建设方面，成立了全国第一家企业信用促进会，大力推广信用产品和信用中介服务，成为国家小企业信用体系建设的试点单位。信用促进会会员近 600 家，使用信用报告及征信报告 1000 多份。
在知识产权制度建设方面，国家知识产权局和市政府共同建立了中关村国家知识产权制度示范园区。实施 “ 专利引擎计划 ” ，遴选了一批园区高新技术企业开展专利试点和企业知识产权扶持工作。
在人才资源开发方面，中关村留学人员创办的高科技企业超过 3000 家，与 1999 年相比增长了 9 倍，在高新技术企业从业的留学人员达到 7000 多人。留学归国人员到中关村创业形成高潮，已成为自主创新和发展高新技术产业的新生力量。在国家有关部门领导下，开展了国有高新技术企业和院所转制企业的股权激励试点工作。
在法制建设方面，按照 “ 法无明文禁止不为过 ” 的市场经济法治原则制定并实施了《中关村科技园区条例》。全国第一家不核定经营范围的企业、第一家自然人与外商合资的企业、第一家有限合伙投资机构，都出现在园区。目前，企业注册不核定经营范围等改革措施已经推广到北京市和全国。
五、关于中关村的组织创新
通过发起设立、运作机制、职能定位和治理结构等多方面的创新，中关村着力发展产学研联合体、产业联盟、技术联盟、行业协会等新型产业组织，不断塑造和完善既有创新动力又有创新活力的组织形态，推进技术创新体系的建设和高新技术产业的发展。
在中关村科技园区推进技术创新、制度创新和文化创新的历程中，中关村的大学、科研院所、企业、政府也在组织形式、职能定位。运行机制、人员构成等方面发生着重要的变化。特别是近几年，中关村重点发展了产业联盟、行业协会等创新型组织。
围绕核心技术和标准，中关村企业组成了 td-scdma 、龙芯、闪联、新材料、 scdma 、下一代互联网、文化创意等十多个标准联盟、技术联盟和产业联盟，开始从单个企业的独立创新走向了外部的联合创新，并向产业集群升级。
活跃在中关村科技园区的协会组织达到 27 家，企业会员达到一万家。中关村的协会组织在发起设立上，实现了以企业为主体和服务产业发展需求；在职能定位上，开始从交流和培训等初级职能向产业研究、行业管理和参与政府决策的高级职能转变；在内部管理上，实现了政社分开、企业自主决策和专业人员管理。协会组织在各自行业中的代表性、权威性和影
响力不断增强。
通过地方立法，在全国率先试点了不核定经营范围、有限合伙制等新型的企业组织形式。在全国率先实行了 “ 一站式 ” 办公的政府管理模式，建立了企业家参与决策和管理的中关村企业家咨询委员会。中关村管委会从成立之日起就是一个没有行政许可和管理职能的服务型、促进型政府组织，始终是按照 “ 调研、策划、协调。督办、服务 ” 的职能定位来推进中关村园区的建设和发展。
六、关于中关村的文化创新
不断解放思想、更新观念，是中关村二十多年来最深刻的变化之一。中关村已经初步形成了 “ 科学民主、与时俱进 ” 的理念、 “ 勇于创新、不惧风险、志在领先 ” 的精神、 “ 鼓励创业、宽容失败 ” 的创新创业氛围，成为推动自主创新的强大精神动力。
在中关村，涌现出了联想、方正、用友、神州数码、同方、曙光、龙芯、汉王、中星微、科兴、华旗、百度等一大批以 “ 自主创新、民族品牌、产业报国 ” 为己任的科技企业和企业家。中关村企业发起成立了 “v815” 民族品牌联盟和自主品牌创新发展协会，表达了产业报国的豪情壮志。以柳传志、王文京、邓中翰、冯军、尹卫东、陈卫等为代表的一代又一代中关村科技企业家，把 “ 科技报国 ” 的理想、 “ 振兴中华 ” 的民族精神与企业发展目标有机结合，依靠科技创造财富。
中关村现已成为我国 ( 请您支持： WWw.91exam.org) 创新创业最活跃的区域，成为首都吸收大批归国留学人员和高素质人才就业的重要区域。五年来，平均每个工作日有 2 家留学人员企业注册成立。每年诞生新企业 2014 家左右，接纳应届大学毕业生 1 万人。
七、中关村自主创新当前仍然面临的问题
( 一 ) 存在思想认识方面的问题，对中关村能否实现自主创新、特别是原始创新的自信心和耐心不够。
( 二 ) 企业作为自主创新主体的实现程度不够，包括在财政投入、重大产业化项目确定、科研项目立项、评奖、政府服务等方面。
( 三 ) 机制体制方面仍然存在制约自主创新的深层次问题。包括：资本市场不完备，风险投资退出机制没有全面形成；知识产权创造、使用和保护的有效机制还没有完全建立起来；信用体系建设还处于起步阶段；产权明晰、激励有效的企业产权制度还需要进一步完善；在市场经济条件下，有效的新型产学研结合模式仍需要进一步探索；等等
八、关于中关村 “ 十一五 ” 时期发展的设想
在建设创新型国家和 “ 二次创业 ” 的新阶段，国家高新区的根本任务就是要从 “ 招商引资 ” 的发展模式转向以自主创新为核心的发展道路，率先实现从 “ 中国制造 ” 向 “ 中国创造 ” 的跨越。中关村是在 “ 自筹资金、自由组合、自主经营、自负盈亏 ” 的老 “ 四自 ” 原则基础上起步的，在下一步的发展中，中关村要坚持 “ 两自三化 ” ，即： “ 自主创新、自主品牌、市场化、法制
化。国际化 ” 。
按照全国和北京科技大会精神，贯彻国务院和北京市关于做强中关村的一系列重大决策，我们制定了《中关村科技园区 “ 十一五 ” 发展规划》，确定 “ 十一五 ” 时期发展的指导思想是：以科学发展观为指导，坚持以市场为导向、企业为主体、产学研相结合、政府构建优化发展环境为原则，发挥市场配置科技资源的基础性作用和园区科教、智力和文化等资源密集的优势，大力开展技术创新、制度创新、组织创新、文化创新，积极推进市场化、法制化、国际化进程，加快发展以自主创新为核心的高新技术产业，进一步做强中关村，为创建世界一流科技园区奠定基础。
中关村科技园区发展方针是要努力做到 “ 四个结合、四个突破 ” ，即：把园区发展与国家重大技术战略实施结合起来，在提高自主创新能力和若干重点产业的国际竞争力上，以及抢占技术与产业制高点上取得突破。把园区发展与国家重大制度创新的试点工作结合起来，在先行开展完善社会主义市场经济体制和与国际惯例接轨的重大制度创新试点上，以及建设新型产学研创新体系上取得突破。把园区发展与首都经济发展和奥运带动战略结合起来，在首都经济增长方式转变、产业升级和为 2014 年北京奥运会提供高技术产品和高技术服务上取得突破。把园区发展与首都创新型城市建设和环渤海区域经济发展结合起来，发挥中关村龙头地位作用，在形成高端、高效、高辐射力上取得突破。
主要的发展目标是：到 2014 年，企业销售收入总额达到 1 万亿元，比 2014 年翻一番；园区增加值相当于北京地区生产总值比重由 2014 年的 14% 提高到 20% 左右；高新技术企业研发投入占销售收入的比例在现有 4% 的基础上增加 2-3 个百分点。力争在软件、集成电路、移动通信、计算机与网络、光电显示、生物医药、环保新能源、文化创意等细分技术领域形成特色产业集群。大力发展以自主创新为核心的高新技术产业，为把首都率先建设成为创新型城市做出更大贡献。
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关于企业开展职工合理化建议的思考 ( 精选多篇 )
目录
第一篇：关于企业开展职工合理化建议的思考第二篇：企业职工合理化建议汇编第三篇：关于推进职工合理化建议工作的思考第四篇：对企业工会开展合理化建议活动的思考第五篇：职工合理化建议更多相关范文
正文第一篇：关于企业开展职工合理化建议的思考关于企业开展职工合理化建议的思考
企业开展职工合理化建议的意义和目的显而易见。世界上早在一百多年前就开始了旨在 “ 提高企业生产效率，降低成本，增加利润收入 ” 的合理化建议活动，从而为各国企业振兴和发展开辟了广阔前景。我国是从落后的半封建、半殖民地社会走出来的社会主义国家，赶上和超过先行一步的发达资本主义国家企业，是我们坚持不懈的
愿望和目标，因此开展职工合理化建议更有着深层的意义。新中国成立的第二年，中央人民政府各委院就颁发了《关于奖励有关生产的发明、技术改进及合理化建议的决定》，为推进我国企业职工开展合理化建议和技术革新奠定了基础。近年来，随着我国企业步入深化改革，迎接市场经济挑战的转轨，职工合理化建议活动受到进一步重视，同时有关《条例》不断颁发和完善，而且《企业法》又以立法的形式为企业职工开展合理化建议活动提供了法律保证。可以说，职工开展合理化建议，是企业必须长期坚持的一项重要实施内容，而能否实施好则是企业能否走向发展进步的关键。笔者认为，开展合理化建议活动的有效途径应该是一种有机的结合，即：
一、合理化建议活动必须与企业生产实际相结合
职工是组成企业的 “ 元素 ” ，企业的任务是发展生产，而开展合理化建议活动无疑是调动职工的积极性，为企业生存发展发挥出智慧和创造力。正如 1986 年 6 月 4 日国务院修订发布的《合理化建议和技术改进奖励条例》中指出的： “ 合理化建议是指有关改进和完善企业、事业单位生产技术和经营管理方面的办法和措施 ” 。这就为职工开展合理化建议活动的主要目的做出了明确的定义。
毫无疑问，职工开展合理化建议，就是要针对企业的生产实际来展开，它的范围主要包括生产技术，经营管理两方面的改进和完善。这就要求企业职工必须围绕这一内容去开展活动。所谓必须与企业生产实际相结合，宏观方面是通过生产技术和经营管理的改进和完善，来达到提高企业经济效益的目的；微观方面则是根据企业在生产技术、经营管理等方面中的具体内容，有针对性地开展活动。因为一个企业包括若干个车间，一个车间又包括若干个小组，每个车间和车间，每个小组和小组都有不同的工作性质和任务，企业与企业之间更是如此，就电力企业而言，基建、发电和供电企业虽有相同的共性，却又有着各自不同的个性，施工企业着重电力安装，如何提高机组的安装进度、质量和工艺等方面是该企业开展合理化建议活动的主要课题；发电企业则把机组满发、稳发、良好运行等方面做为开展合理化建议活动的主要课题，而供电企业则把供电保障、售电服务等方面做为开展合理化建议活动的主要课题。如果不注意密切联系自己实际或不了解自己的实际，就如同盲人摸象，在找不准路子的情况下，让合理化建议活动的进展呈事倍功半的效果，甚至就起不到应有的效果。
由此可见，我们在开展合理化建议活动中，切不可只图表面上的认识和理解，即不要只停在宏观方面的对待，那样做往往会造成职工误入表面文章和不求实际的怪圈，一方面都知道合理化建议是针对生产技术和经营管理方面的办法和措施，一方面又盲然不知所从。如果我们注重引导职工在生产实际中，密切联系自己的实际，把课题最小化地分解到各个岗位，让职工在自己最熟悉、最了解、最擅长的工作实践中去发挥想象力和创造力，就会使他们在心中有数的前提下，更大潜力地去发挥作用。
二、合理化建议活动必须与企业文化建设相结合
合理化建议并不是一个简单的概念。它是现代社会化大生产的产物，是有利于企业发展的科学管理方法，是企业竞争中立于不败之地的法宝大秘书网和秘诀，是提高职工素质，开发职工创造力行之有效的措施。合理化建议可以按性质作用等方面分类，涉及到企业的方方面面，凡是有利于企业发展进步的措施和想法都属于合理化建议范畴，这样它就必然与企业的各项工作和因素发生联系，有了这种联系才会导致合理化建议的活力产生，合理化建议才会有其成长壮大的土壤。
从这一特点看，合理化建议与企业文化有着本质的联系，可以说，企业文化包含有合理化建议的内容。所谓企业文化，就是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的文化意识，具体讲，它是指一个企业在长期发展过程中，全体职工的各种力量统一与企业共同方向所形成的某种文化观念 ( 来源 91 考试网： WWw.91exam.org) ，行为方式，价值准则，道德规范等，是增强企业职工的凝聚力，向心力和持久力的意识形态的总和。
由于企业文化关注的是人的价值观念和行为模式，培育群体意识，换发人的积极性和创造性，所以以全体职工为主要对象的企业合理化建议活动更能从企业文化中找到自己的存在位子。
由于在现代化企业发展进程中，知识经济的面临，市场竞争激烈，外向型的开放导致企业越发重视人的价值观念和个性的引导和发掘，更注重去调动职工的积极性，这些在企业开展合理化建议活动中便能得到体现。在世界各国，都把体合理化建议看成是企业成功的秘诀，是增加企业效益改善管理人员和工人关系的秘
第二篇：企业职工合理化建议汇编企业职工合理化建议汇编
序言
开展合理化建议活动是依靠职工群众办企业的一条有效途径，是一项富有物质文明建设和社会主义精神文明建设双重意义的工作。它既有直接的现实意义，又有深刻的长远意义；既有明显的经济意义，又有重大的政治意义。在广大职工中开展合理化建议活动 , 就企业内部来说，具有特殊的重要意义：一、它是企业生产力实现的内在要求。企业生产力的实现有一个多快好省的综合目标和综合要求。为了达到这个目标，按照这个要求办事，必然地促使作为生产力的第一要素 —— 企业的劳动者、管理者 ( 统称为职工 ) 必须熟练地驾驭生产经营过程。在整个生产经营过程的运行中，结合自己的本职、本岗 , 围绕着各种生产要素的投入与产出，经营与管理等各方面、各环节的工作以及品种、质量、效益、效率等诸多因素提出相应的意见及改进程序，以更好地为企业生产、经营服务。二、合理化建议这一小小的创新启蒙手段，很好地激发了广大员工的创新热情和主动性，从而很好地培养了员工的创新素养，为企业的可持续发展做出了重大的贡献 !
世界上很多大的技术革新都不是一促而就的，都是通过平时一点点的技术积累，通过平时对创新意识的培养，通过后天的努力和百折不挠的实践而得来的。其实多数合理化建议都是些小的改进项目，都是些很简单的对现状的改动或对结构的优化重组，但无以跬步不成千里，通过这一个个小的创新，通过一次次对创新的物质鼓励和精神的肯定认可，很好地激发了员工的创新积极性和主动性。而这，对于一个企业的可持续发展具有很重要的意义。通过合理化建议所提倡的创新精神，合理化建议对员工所养成的创新素养，通过素养的积淀而形成的创新能力或潜力，对于一个发展壮大中的企业来说，都起到了奠基石的作用 !
1 合理化建议名称： . 提高员工文化素养和技术能力
建议人（集体）：俞林（安环部）
合理化建议内容：我们农药厂以前是个乡镇企业，员工多是大量的农民工，普遍存在着文化程度不高，仍致有的属于文盲，无技术能力，事实上巳成为企业生产的主要力量。企业要发展，产品质量要稳定，操作员工的文化素养、技术能力起着决定性的作用。企业应高度重视培训工作，员工应珍惜培训机会。但现在很多企业并不重视培训工作或培训无师资，员工并不愿意参加培训，建议工会组织或政府有关部门在员工培训方面能拟出一系列政策或措施，促进企业重视培训，员工愿意培训。只有全面提高了员工的文化素养、技术能力，企业才能发展，员工才能更好地实现自我。
2. 合理化建议名称：生产工作秩序和保障安全
建议人（集体）：办公室
合理化建议内容：为了维护安全生产秩序和保障安全，使门卫管理有所依循，特别定本制度：控制厂区内的秩序、安全查验与防卫、人员、车辆、物品进出。
安全生产专管员负责全厂安全消防工作，负责监督执行各项规定，及时把每天所发生的异常事件呈报给上级主管，以使安全隐患消灭于萌芽状态。
依公司实际需要，严格执行上下班制度，严格实行门卫出入登记制度，对异常情况要及时上报并做好登记工作，对出入公司的外来陌生人员，做到友好询问，尽量摸清对方来意，并由公司相关人员来门卫处领入制度。如有发现外来人员在车间及办公室有异常滞留情况的，相关人员应与门卫及时劝离，对出入厂区的供应商车辆、物品做到勤观察、勤询问相关情况。
创造效益情况：安全生产落实到人，从行动到思想高度一致，各项消防设施的移动、损坏失效等情况及时检查，确保设施完好，排查作出现场的各项隐患，对发现的危险性作业要立即制止，杜绝事故发生，检查各项设施的运行良好，杜绝浪费现象发生，保持作业场所的清洁卫生，创造舒适的工作环境，愉快地上好每一天班。
3. 合理化建议名称：关于搭建雨棚的合理化建议
建议人（集体）：缪建国：
合理化建议内容：我的建议一是公司需要搭建两个雨棚，一个本公司及外来车用，二个是员工上班骑的车子有地放放；二是季节巳进入立秋，即将要跨入冬季，锅炉房两扇大门巳破损，需要及时更换或修补。
创造效益情况：这个建议被公司采纳后，公司投资 30000 多元搭建两个车棚、锅炉房两扇大门巳更新，看到社会效益和无形中的效益，社会上受到外来客户的好评和员工的好评，这种效益要用金钱买不来的。
4. 合理化建议名称： “ 增收节支、节能降耗 ”
建议人（集体）：党支部
合理化建议内容：
1 、加强对各项管理制度执行情况的监督、检查，对违反制度、铺张浪费等现象从严处罚。同时不断加强节支意识，技能的教育培训，双管齐下。
2 、公司科室人员小车作价，所有费用每月 1200 元发放给有车科室人员，凡因公事出差，常熟市附近的周边区域包含费用每月 1200 元内，小车出差苏州再贴 100 元、上海再贴再贴 200 元、南京再贴 300 元费用；科室人员、班组长摩托车所有费用每月 200 元（含所有费用）发放决定，一方面节约开支，二方面缓解公司小车调度紧张。
3 、建议办公费用及汽车费用实行部门 “ 定额 ” 化。
4 、改变官僚作风，提高办事效率。
创造效益情况： 15 万元。
5. 合理化建议名称：技术工艺产品创新
建议人（集体）：
合理化建议内容：
1 、传统产品工艺必须坚持从实地做起，从流程上加以改进，改建乙烯利车间酯化头道工艺，从原来环氧钢瓶直通改为环氧贮罐式管道设备，设置 plc 中控室，一是减少操作工人员，多余
操作工用于其他岗位；二是操作人员减轻了劳动强度、并有一个舒适操作环境；三是加快了工艺流程，产品收率大特步提高；四是安全上得到了保障。
2 、建立创新机制，对产品的改进改良，只要有利于提高产品质量，降低成本，产生经济效益，经过评定后，应予以重奖，在公司范围内进行表彰。
创造效益情况： 150 万元。
6. 合理化建议名称：生产消防安全管理
建议人（集体）：戴君
合理化建议内容：
1 、建议各部门、车间、班组之间应加强安全生产管理方式上的交流沟通，建立对部门、车间、班组长负责人定期召开安全生产例会，来加强安全生产管理真实意义上的意识提高，预防为主，教育在先。
2 、如何加强安全生产事故预防：首先是加强对员工的安全教育，提高认识；其次是要让每个员工都能从行动上加以体现，同时对违反安全操作规程的要进行严肃批评教育；三是采取各类有效的防范措施，如到岗检查，随时提醒，错开上下班高峰，实行行为考评等。
3 、建议人生产部采用对员工进行培训，特别是设备操作和危险工段，制订安全操作知识与预防，自救知识，定期组织各组员工学习。
7. 合理化建议名称：公司推行 “5s” 现场管理
建议人（集体）：俞雪平
合理化建议内容：
根据公司现场物料品种多，物料管控容易出现漏洞，浪费消耗较大的现状，公司工会主席提出在车间现场实行 “5s” 现场管理，以提高公司的作业环境，加强对物资物料的管控，减少浪费消耗，提高产品质量。
我公司主要生产乙烯利、草甘膦两大系列产品，规格较多，所配备原料、物料、设备易损品等，各种类和规格上存在许许多多差异，容易造成物料混淆；同时物料的乱摆放造成车间环境不整洁，产生安全隐患。为解决这些问题公司工会主席俞雪平提出车间现场推行 “5s” 管理体系，对物资物料进行分区、分类，明确标识管理。推行步骤共分为 “ 整理、整顿、清理、清扫、素养 ” 五个层次阶段，即整理：将物资物料进行分类，分为常用、不常用、不用的物料进行分类；整顿：将上面分类物资进行清理，将工作区域进行划分，合理摆放各类物料；清扫：将车间现场进行彻底的打扫；素养：让员工保持良好的作业习惯，使良好的车间现场予以保持。
创造效益情况：经过公司 2 个月的培训和推行实施，公司成功推行 “5s” 现场管理体系，车间现场焕然一新，产品质量得到提升，消耗和浪费减少，员工整体素质明显提高。
8. 合理化建议名称：节约能源、降低消耗
建议人（集体）：徐俊良
合理化建议内容：在当前形势下，资源对经济发展的瓶颈制约作用越来越明显，提高资源利用率，加快建设节约型社会，贯彻科学发展观，实现持续发展，是保持经济社会又快又好发展的必然要求。
因此在公司内部，对于生产车间的员工，应多组织职工开展形式多样的节能减排活动，积极引导职工树立节约意识，建设节约文化，营造节约氛围，提高节约能力，并帮助职工掌握新技能、新方法，不断提高职工节约意识和能力，对于公司行政人员，应从以下几方面做起，如 “ 打印、复印纸两面用，控制空调温度，出门随手关灯，废纸回收再利用 ” 等。
电脑、打印机及耗材配置等由集团公司信息中心统一招标采购，规范公司采购行为，避免目前各分公司、各部门管理比较混乱的现象，从而降低办公耗用品的成本。
我们要把节能减排工作宣传到各部门，目标责任落实到人，利用各种宣传途径，组织员工进行培训，使员工养成节约的良好习惯，帮助员工提高节能降耗，保护环境的能力，促进形成 “ 勤俭节约光荣，损失浪费可耻 ” 的良好风尚。
创造效益情况：为企业节约了资源，也为企业以及国家的环保事业贡献了力量。
第三篇：关于推进职工合理化建议工作的思考关于推进职工合理化建议工作的思考
2014 年 5 月 18 日 19:03
合理化建议是指有关改进和完善企事业单位生产技术和经营管理方面的办法和措施。广泛深入开展职工合理化建议活动有利于进一步尊重职工的首创精
神，发挥职工的主体作用，促进经济社会又好又快发展；有利于深入贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，发挥工人阶级在经济社会发展中的主力军作
用；有利于团结动员广大职工建功 “ 十一五 ” ，为推动科学发展，构建社会主义和谐社会贡献智慧和力量。合理化建议活动是职工参与企业管理、促进技术进步、推
动降本增效、实现共建共享的有效载体。
工会推进职工合理化建议工作应形成政府支持、企业推动、工会运作、职工参与、各方协同的工作格局。坚持以科学发展观为指导，立足企业，面向职工，贴近实际，服务社会，最大限度地激发广大职工投身经济社会建设的责任感、使命感，充分发挥工人阶级的主力军作用。
组织职工开展合理化建议活动，是企业必须长期坚持的一项重要实施内容，而能否实施好，则是企业能否发展的关键。开展合理化建议活动应坚持三个方面的有机结合。
一、合理化建议活动必须与企业生产实际相结合
职工是组成企业的 “ 基本元素 ” 。企业的任务是发展生产。而开展合理化建议活动无疑是调动职工的积极性，为企业的生存发展发挥出智慧和创
造力。职工开展合理化建议，就是要针对企业的生产实际来展开，包括生产技术、经营管理等方面的改进和完善。这就要求企业职工必须围绕这一内容去开展活动。
如果不注意密切联系自己的实际甚至不了解自己的工作实际，就如同盲人摸象，在找不准路子的情况下，合理化建议活动的进展就会事倍功半，甚至根本起不到应有
的效果。
由此可见，我们在开展合理化建议活动中，切不可只图表面上的认识和理解，那样做往往会造成职工误入表面文章和不求实际的怪圈。如果我们
注重引导职工在生产实际中，密切联系自己的实际，把课题最小化地分解到各个岗位，让职工在自己最熟悉、最了解、最擅长的工作实践中去发挥想象力和创造力，
就会使他们倾其全力地去发挥作用。
二、合理化建议活动必须与企业文化建设相结合
合理化建议是现代社会化大生产的产物，是有利于企业发展的科学管理方法，是企业在市场竞争中立于不败之地的法宝和秘诀，是提高职工素
质，开发职工创造力行之有效的措施。合理化建议可以按性质作用等方面分类，涉及到企业的方方面面，凡是有利于企业发展进步的措施和想法都属于合理化建议范
畴，这样它就必然要与企业的各项工作和因素发生联系，有了这种联系才会导致合理化建议的活力产生，合理化建议才会有其成长壮大的土壤。
合理化建议与企业文化有着本质的联系。可以说，企业文化包含有合理化建议的内容。开展职工合理化建议活动，是企业文化建设内容的一部
分，重视企业文化建设就必然包括重视职工开展合理化建议活动。开展职工合理化建议活动离不开企业文化活动的开展，它们是一个有机整体。因此，随着企业文化
在企业职工中观念转变和实践的成熟，开展职工合理化建议必须与企业文化建设相互，相互促进。只有让职工在浓郁的企业文化中熏陶，才能更有效地激发职工投入
合理化建议活动的热情。
三、合理化建议活动必须与职工的实际利益相结合
在我们社会主义国家企业里，职工无疑是企业的主人。但主人的真正含义应该是让他们在生产实践和创造中得到应有的实惠和报酬，这种实惠和
报酬应该是与付出和贡献成正比。这也同时说明职工在开展合理化建议活动中，必须是针对企业生产技术、经营管理中的难题而提出的建设性意见而不是游离于企业
之外的、没有针对性的个人意旨。因此，合理化建议就必须有它的特征，即可行性、进步性和效益性。凡职工的合理化建议能体现出上述 “ 三性 ” ，他就应该得到相 应的回报，这是调动职工投入合理化建议活动的必不可少的条件，也是把职工看成是企业主人的重要体现。
要充分地调动职工投入合理化建议活动的积极性，相应的物质奖励是必不可少的，这本身与社会主义 “ 按劳分配 ” 的原则就是一致的。我国在企 业中组织和动员职工开展合理化建议活动，都是由工会负责牵头，并且是在企业党委和行政高度重视下开展的。这项活动不仅意义重大，而且任务繁重。改革开放的
实践，市场经济的发展给企业职工的价值观念带来了巨大的变化，科学技术的更新换代，给企业的发展速度带来了巨大的挑战，市场的激烈竞争，给企业的生存能力
带来巨大考验，我们没有别的选择，只有昂首相迎。
当然，我们要想以最大的限度调动企业职工投入合理化建议活动的积极性并且取得最大效果，就必须加快企业改革的步伐，建立并完善激励机
制，把合理化建议与职工实际利益有机地结合起来，使他们的价值得到真正实现。由此可见，只要工会在正确引导的基础上，科学把握实施 “ 奖励 ” 的办法和措施， 就能有效地调动职工积极性，使其全力投入到开展合理化建议的活动之中，并且取得事半功倍的效果。
第四篇：对企业工会开展合理化建议活动的思考对企业工会开展合理化建议活动的思考
企业工会组织开展合理化建议活动，是发扬员工的主人翁精神，激发员工的工作热情，充分发挥员工潜能的有效活动载体，是企业在激烈的市场经济条件下生存、谋求更大发展的有效途径，也是企业员工展示自我、体现自身价值的舞台。企业应使员工牢固树立 “ 我靠企业生存；企业靠我发展 " 的理念，通过开展合理化建议活动，群策群力破解生产经营中的各种难题，实现企业和员工的双赢。
一、目前企业开展合理化活动存在的一些问题
一是走形式、做官样文章。个别企业为了应付上级检查，在各种会议上也谈合理化建议的重要性，但在实际工作中却没有下力气抓。有单位虽然也发动员工提建议，但为了防止员工提有关工资待遇等方面的建议，干脆将 “ 合理化建议 ” 改为 “ 改善经营管理工作建议 " ，不让员工提有关工资待遇等方面的建议。
二是没有建立有效的管理机制。有些企业虽然也搞合理化建议活动，但由于没有一套有利于活动深人开展的有效管理机制，使活动 “ 忽来忽去一阵风 ” ，不能步入经常化、制度化轨道。
三是合理化建议实施难。由于人力或资金不足等客观原因，对已经确定采纳的合理化建议难以实施，在实施过程中遇到困难便草率收兵者亦有之。
四是奖励兑现难。一些企业尽管制定了合理化建议奖励方案，但到头来不兑现合理化建议奖。有些企业不怎么拿工人的合理化建议当回事，有的企业管理者甚至觉得，工人都是些小人物，只会干活，不会想事，更不可能做出发明创造的大奇迹，
奖励只体现在制度上。
五是对合理化搞 “ 一奖了之 ” ，难以让合理化建议发挥实际效用，达不到其所应有作用的同时，还会给管理带来诸多不利的因素，造成一些员工为了得到奖励而提虚假建议，使员工提合理化活动变了味。
二、企业工会开展合理化活动的几点对策
1 、提供必要的人力、物力和资金支持。普通员工长期在生产第一线，对生产中的所有环节甚至细节都了如指掌，有着丰富的操作经验。他们摸索出的经验往往能解决生产实际中的大问题。而这些问题又恰恰是专业技术人员难以体会、难以看到又难以顾及的。因此，企业要对能采用的建议立即付诸实施，提供必要的人力、物力和资金支持，规范合理化建议活动立项、过程管理、奖励、推广等方面的工作，
提高群众性合理化活动的针对性和实效性。对一时不能用的也要向员工解释，做到善始、善待、善终，莫让员工的建议成为 “ 空议 ” 。
2 、规范合理化建议制度。企业要建立合理化建议管理制度，对开展合理化建议活动制订周密的计划，并通过各种形式进行宣传动员。要建立合理化建议活动组织机构，制定合理化建议活动操作方法。在建立员工合理化建议档案、台帐、报表等前提下，制定申报评审奖励等一系列相关制度，对活动实行动态管理，常抓不懈。
3 、提高合理化建议活动的有效性。
一是每年集中组织开展一次合理化建议月活动。活动的主要目的是加强企业民主管理，动员广大干部员工积极参政、议政，收集技术创新方案、广泛征求干部员工对企业发展、管理、优质服务等工作的意见、建议。对合理化建议及时进行归类立项，并落实责任单位，对评选出的优秀建议和技术改进项目，给予表彰奖励。
二是组织开展日常性合理化建议征集活动。设立合理化建议箱，实施日常征集。让员工参与企业的管理。工会对收集上来的建议分类整理，研究其可行性，经有关负责人确认后与实施部门签订实施合同书，并跟踪检查实施情况。
三是开展专题合理化建议和 “ 金点子 ” 征集活动。从促进企业民主管理、提升企业管理水平的角度，提出研讨课题，引导和发动广大员工积极为企业的发展献计献策。把合理化建议列入等级管理考核范围，定期提出研讨课题，号召员工踊跃提出合理化建议项目，调动员工提出更多有针对性、有深度的合理化建议，为不断提升企业的经营管理出点子。
四是论功行赏，及时兑现奖励。按国家有关规定，结合企业实际制定出切实可行的合理化建议奖励办法，并做到专款专用，及时按标准和档次足额兑现合理化建议奖。根据公正透明的评审结果，对给企业创造价值的合理化建议给予一定的物质奖励，对员工参与合理化建议活动给予充分的肯定。定期组织开展合理化建议表彰，对提供有价值、得到采纳并为企业创造出经济效益的员工进行表彰，对有突出贡献的员工授予荣誉称号。
三、加强合理化建议成果的推广应用
企业每年要组织对合理化建议活动立案项目进度检查，根据设立的合理化建议奖励标准，及时实施方方面面的合理化奖励，并对不能及时完成的立项项目责任人实施严格考核，对达不到进度要求的立案项目，工会尽可能全力解决或与有关方面沟通拿出具体意见，避免将矛盾上交。对立项的
建议实施后，因工作量大，进度缓慢的情况，要及时征求员工意见，提出改进措施，保证项目顺利完成。
合理化建议在评奖的同时，更应该把精力放在生产实践应用上去，甚至把奖励放在合理化建议应用取得效益之后进行，这样，建议是否真正合理，是否真正优秀，也就一目了然。加强对员工合理化建议的有效管理，是调动广大员工参与技术创新管理的重要举措，是推动企业持续向前发展不可或缺的重要因素，应该抓实抓牢抓好。
开展合理化建议活动，强化员工主人翁精神，锻炼员工队伍技术素质，增强企业市场竞争力，提高企业服务质量和企业经济效益，是一个永恒的话题，企业工会组织要通过不断的探索，为企业发展增加不懈的动力。
第五篇：职工合理化建议职工合理化建议
一、业务承接
企业要获得持续健康的发展，不断的优质业务的接入是基础，对给公司介绍成功后，示工程量大小进行奖励，提高大家承揽任务的积极性；
二、工程生产管理
1. 工程管理是企业产品质量的保证，优质的产品的生产过程及产品本身都是企业最好的对外展示的窗口，对树立企业品牌有着至关重要的作用。建筑行业 “ 做好工程管理就等于市场营销 ” 。
2. 安全是企业发展的根本保障，关系到社会和 - 谐和员工的家庭幸福， “ 企业不消灭事故，那么事故就会消灭企业 ” ，尤其建筑企业是劳动力密集型的生产，从业人员素质普遍不高。因此建议公司要做好安全培训 ; 加强日常安全检查 ; 加大安全宣贯等措施，认真落实安全生产责任制，营造安全生产的良好氛围，消灭隐患，避免事故，做到安全生产，安全发展。
3. 生产管理是企业效益的增长点，建议公司对项目部使用的劳务班组和材料供应商，应进行筛选，建档，选择优质诚信的劳务班组和材料供应商进行合作，降低企业经营风险和成本，提高企业效益。
4. 经营风险防范，包括法律风险、资金风险、安全责任风险等经营过程中可能遇到的所有不确定因素。相应的解决措施是对业务进行评估，比如建设单位的资金实力、诚信度等等 ; 法律风险包括合同履约风险、甲方投诉、工期风险、劳务合同风险等，解决措施最好是设立
专门岗位，进行合同评审、后期跟踪等工作 ; 资金风险是要管好用好自有资金，对工程进度款的支配有计划，有预算，实行项目成本预算，规避不必要的风险。
5. 综合行政管理。
建筑企业由于行业的特殊性，必须更加重视社会治安综合治理，加强施工点的日常管理，与当地公安机关等做好联系工作 ; 保障企业生产不受社会因素的影响。
6. 人力资源管理，企业经营所需人才招聘培养，提升人才的忠诚度等等，还有的各类上岗证书、职业资格证等经营资源的收集，鼓励职工积极参加岗位培训。
7. 公司的财务管理目标的认识，企业是盈利性经济组织，其出发点和目标是获利。企业追求获 ( 赢 ) 利是公司生存与发展的必然要求。因此，建议公司领导重视财务人员，重视会计工作。只有进行正确的核算，有债就准确登记、核算、主动安排资金，清偿结清债务，减少债务的负面影响，努力实现赢利，增加自有资金实力，努力提升企业的信用，压缩债务比例，节省负债成本。
8. 建议将公司过剩的资金投入到其他营利项目，开展合法的投资活动，也是公司实现财富最大化的经营方式之一。同时，鼓励更多的职工参股入股（包括离退休职工），让企业改革创新的福利，恩惠到每个人的身上，融入到每个人的心田；
昆仑房地产公司杨淑娟 2014 年 3 月 7 日
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浅谈对 “ 三工 ” 的安全管理 [ 安全征文 ]( 精选多篇 )
第一篇：浅谈对 “ 三工 ” 的安全管理 [ 安全征文 ]
浅谈对 “ 三工 ” 的安全管理 [ 安全征文 ]
随着国家经济的迅速发展，电力建设项目数量的迅速增大，工程用工量大、民工多，安全隐患随之增大。对这种危险源的辩识、风险评价大秘书网与建立必要的控制措施，即对 “ 三工 ” 的安全管理问题迅速摆在了管理者面前。
1. 基建单位的班组与 “ 三工 ”
尽管现在大多数基建单位已转向管理型企业，特别是
建筑业的基层班组 , 已演变为大小承包队的结构形式 , 但 “ 安全第一、预防为主 ” 与 “ 以人为本 ” 的方针与原则不能改变。只要管理者给 “ 三工 ” 即合同工、劳务工与民工一份爱，他们就能以十份的回报来关注安全生产，消除隐患 , 降低事故风险。他们当中不乏技艺双全，品格高尚者。可为什么以自己的紧急应变，避免了重大事故的发生，却又自甘默默无闻？河南民工李学生为抢救温州孩童献出了生命，决不会是一时冲动，是崇高而又朴实无华精神境界的必然结果，所以震撼了河南与温州两地。他们迫切需要提高自己的安全意识和操作技能。代表了这个群体积极向上的一面 , 是社会前进的巨大动力 , 但平均素质低，流动性大也是个不容忽视的现实。施工现场大量的非关键性岗位已逐步转让给 “ 三工 ” 。一旦对他们管理不到位，以至他们对 “ 安全第一、预防为主 ” 方针认识不到位，出现盲动与劳动纪律松弛，真后患无穷。
1.1“ 三工 ” 人性化管理基点
这群人虽然有无知无畏的憨直，但对法的神圣感是绝对的。所以，对他们实行安全文明施工合同化，保证他们的劳动所得，并引导他们学法、知法、懂法，培训他们的安全意识和操作 ( 请您继续关注 91 考试网： www.91exam.org) 技能，保证《安全生产法》明确规定的他们也有的八项权利：知情权、建议权、批评权、拒绝权、避险权、求偿权、防护权、教培权，必然提高他们对安全生产目标的认同与追求。
但他们的行动也来至对政策、法令、规范、措施、细则的认识程度，如果知识程度不到，仅按规程、规范要求做了其中的一部分，而剩余未做的工作必存在安全隐患。 “ 三工 ” 作为弱势群体听从违章指挥的可能性大，所以加强对 “ 三工 ” 的安全检察力度，包括对业主社会道德标准的规范，实际就是对他们的支持和利益的保护，是一种人性化管理。
1.2“ 三工 ” 的安全管理对策
如何体现 “ 三个代表 ” 的精神，积极地引导和规范他们从事安全生产，是一个现实问题，决不是简单的雇佣关系所能回答。对他们 “ 以包代管 ” 反倒害了他们，如果把安全文明施工合同化 , 通过制度的人性化管理有效地约束他们，从而促使他们通过自我约束、自我规范去实现安全生产的目标，等于找到了安全生产的源头，抓住了根本。否则一方面是追求高额利润的业主，另一方面是为生活所迫的 “ 三工 ”, 安全设施和经费的欠帐必然引发事故。所以，对管理者的责任到位问题必须追究和查处，这就要以 “ 三铁（铁的制度、铁的面孔、铁的处理） ” 、反 “ 三违（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律） ” 、堵 “ 三高（领导干部高高在上、基层员工高枕无忧、规章制度束之高阁） ” ，坚持 “ 四不放过 ” 原则，才能树立全生产的权威，使 “ 三工 ” 的安全生产规范化、标准化，防患于未然
因为安全工作的价值在于避免和减少损失，但工作成绩的模糊性、效益的间接性和内容的伸缩性，容易使人产生麻痹思想和节能心理，难以形成优化的稳定的安全生产发展态势。所以，对于 “ 三工 ” 来讲，由于生活需求比较迫切，这种事态周期就会显得更短。根据国家有关法令、法规和具体政策，可制定如下条例：
⑴ . 把 “ 三工 ” 的管理要摆在突出地位，严把其进厂关，并加强跟踪管理。即对所有 ” 三工 ” 都要及时做好入厂教育，安规考试和体格检查，不符合要求者坚决予以辞退。特别要督促大、小承包队及劳务工负责人做好份内事，提高安全素质与技能，制止并严惩脱岗、离岗，真正把安全工作管起来；
⑵ . 组织上要配备技工、班长，有固定的办公场地、固定的安全网络、专职安全员，统一劳保待遇、统一执行的制度、传递信息和学习检查、考核，帮助他们树立新型的团队形象，这就改变了目前由社会零散组织的自发无序状态；
⑶ . 劳务工的使用必须签定符合国家有关规定的劳务合同，明确安全生产双方的权利和义务；
⑷ . 必须保证《安全生产法》明确规定的从业人员， “ 三工 ” 同样也有的八项权利；知情权、建议权、批评权、拒绝权、避险权、求偿权、防护权、教培权；
⑸ . 民工进厂前必须和正式职工一样进行 “ 三级安全教育 ”, 经考试合格才能上岗，考试内容包括安全知识与操作技能；
⑹ . 加强经常性的安全教育，实行 “ 三工制 ” ，即：工前教育、工中检查、工后讲评的跟踪教育，积极开展安全活动与学习，提高民工的安全意识与自我保护能力，搞好安全文明施工；
⑺ . 特别要加强承包队班组长的安全教育与培训，对其不加强安全学习，安全素质、操作技能不高、经常性的脱岗、离位应加重处罚甚至解除合同；只包不管、以包代管，事故责任在总包单位；
⑻ . 提供必要的生活卫生设施和管理制度，保证宿舍干净清
爽、整齐有序，防止瘟疫的流行；监督 / 检查食堂卫生、饭菜质量保证其身体标准；
⑼ . 强化经常性的职业道德教育，提高爱岗敬业，不擅自拆除、挪用、毁坏安全设施与装置的职业安全道德水平；
⑽ . 民工的劳保防护用品必须得到保证。
2.“ 三工 ” 的柔性化管理
对 “ 三工 ” 的人性化管理，与安全生产系统需要明显的组织压力，即不管它
的规模与发展阶段如何，都必须始终保持规章制度与纪律的严明、重点突出、有效的控制与协调不矛盾。因为只有制度才能使以人为本的理念具体化并得到良好发展。所以，需要柔性管理对这两种对立的效果加以平衡。这种柔性是指根据安全生产组织状态的变化，调整思路、指定对策、适时整改、适应变化的能力。这有利于在不断磨合中加强 “ 三工 ” 的向心力、促使他们在安全生产中步调一致，协调、处理好安全生产中出现的各种关系。
安全文化（安全价值观、安全素质、安全教育与培训）理论所追求的整体优势，对他们同样适用。普遍的卓越和良好，能创造出一种群体规范，也能导致个体的从众行为，对 “ 三工 ” 来说，这绝对是一种渴望与需求，然而，大多数企业都不与重视。其实这不需要多大的投入，却能使 “ 三工 ” 在相互影响与约束下彼此能接近与趋同。共同的安全价值观所形成的无形的压力，常比权威命令的效应大的多。
2.1 柔性与刚性
柔性管理与刚性管理互为补充，才能形成动态的安全管理体系。但有一个问题需要解决，即：在什么条件下采取明确具体的规范化、制度化的刚性管理 ? 在什么条件下，采取激励和感情交换的柔性即人性化的管理，以充分发挥 “ 三工 ” 的主动性和创造性，提高 “ 三工 ” 队伍的凝聚力 ? 实际上，柔性管理与刚性管理互为补充才能形成情理并蓄、统一的安全管理体系。但其不同的质、量组合，适应不同的安全状态，所以对于 “ 三工 ” 要注意以下几种形式和问题：
2.1.1 企业精神与柔性管理
对 “ 三工 ” 的柔性管理，也是同企业精神一样的软性管理。企业安全生产总体水平的提高，不仅在于企业安全设施和规章制度的不断完善与强化，也在于坚持 “ 以人为本 ” 的理念、和实现安全长周期的能力。它需要是 “ 三工 ” 之间以及与承包单位之间的协作、配合、服务和应急、应变能力的不断改进与提高。积极开发 “ 三工 ” 的潜力，使其有机组成一个团队，才能保证施工现场的安全，才能万无一失，这相当于对第一级资源和第二资源的配置方式起保证作用的 “ 软部分 ” 。由于它的作用是不直接、不具体，但具有随机性、模糊性、直觉性、适度性的特点，所以创造性也应贯穿于 “ 三工 ” 管理的方方面面。因为 “ 以人为本、与时俱进创一流 ” 所代表的内涵，也是 “ 三工 ” 所需要的一种企业精神和价值趋向。
2.3 企业规模与人性化管理
企业规模越大，其内部的潜在关系、人 — 机系统的安全隐患就越多，并随人数的增加呈几何级数增长 2 。所以，对 12 人以上的 “ 三工 ” 承包班组，应强调管理的刚性、严明性，因为这里的 “ 三工 ”, 趋向于正规化的员工，能够明确自己应负的责任范围、工作完成状况的衡量标准、奖罚程度等，安全生产的确定性有相应的保证。对 12 人以下的承包班组，由于成员之间、管理者和被管理者之间的接触、交往以及面对面的沟通比较频繁，彼此熟习、了解，容易产生感情互动、较强的凝聚力和统一行动，又能添补制度空间的缝隙。此时过于强调某些非人性化的规范和制度就显得多余和冷酷无情，不利于 “ 三工 ” 对安全生产与文化的追求和认同。
2.4. 交换目标
交换目标（工资、奖金以及个人获得心理满足的各种因素）是企业与 “ 三工 ” 之间的一种利益互动关系。严厉的奖惩是保证安全管理体系正常运转的重要手段，但 “ 三工 ” 群体和个人都有自己的交换目标及排列顺序。企业的交换目标，表现为实现资源利用率的最大化和实现安全效益的最大化，难免和 “ 三工 ” 比较复杂的交换目标及排序不一致。所以，造成的对立和偏差，特别会导致 “ 三工 ” 在安全生产中盲目的自我调节，以至习惯性违章和误操作、恶性事故的反弹，影响安全目标的实现。对此采取强化、细化规章制度的刚性管理，维持正常的组织互动原则，可以协调和规范 “ 三工 ” 行为，避免企业损失。
相反， “ 三工 ” 从企业的安全价值体系中看到自己的切身利益，就能产生相应的责任感。说明组织与 “ 三工 ” 的交换目标与排序越一致， “ 三工 ” 的自主约束行为与企业的安全规章制度就越一致，此时的刚性制度管理很容易挫伤 “ 三工 ” 的主动性和创造性。
3. 刚性与柔性管理的内在关系
3.1. 刚性管理
刚性管理是一个多维理念，针对 “ 三工 ” 群体的特殊性，要求：
⑴ . 规章制度要坚决体现国家 “ 安全第一、预防为主 ” 安全生产总方针的持续性，要求 “ 三工 ” 强化 “ 要我安全 ” 同时，规范、标准也要统一、明了、可操作性强；
⑵ . 规章制度要体现职业安全健康与环境管理工作规定 “ 以人为本 ” 的基本准则，要求危险源的辩识、风险评价和控制措施的管理到位，并落实到 “ 三工 ” 的班组和个人。管理者的重心一定下移、前移，变粗放模式为 “ 严、细、实、快 ” 管理、变管事为主、为管人为主、促使 “ 三工 ” 形成 “ 我要安全 ” 的群体效应，
⑶ . 要求不断完善企业的规章制度、做好各项管理制度的补充工作。
这样，对 “ 三工 ” 的刚性管理就适应了安全生产的动态过程，显示出一定的柔性关系。否则，作为从计划经济体制下走出来的施工企业，就存在诸多不适应 “ 三工 ” 管理的问题，如：机构设置不灵活、不紧凑、活力不足、效率不高、各项规章制度滞后、陈旧，肯定会影响对 “ 三工 ” 的安全管理，问题也必然增多。
3.2. 柔性管理
柔性也是一个多维的概念：
柔性需要灵活性与多样性，要求与变化、革新、新颖相联系，这必然激活 “ 三工 ” 保证安全生产的创造力，但也具有一定的模糊性与离散性，所以必须有一定的聚合力与凝聚力，要与稳定性与持续性相联系、从而和刚性管理相联系。对 ” 三工 ” 的柔性管理一定要体现，让 “ 软 ” 环境 “ 硬 ” 起来的原则，否则难以达到预期的效果，当然也要进行全方位、多角度的营造。
4. 结束语
安全生产中的刚性与柔性管理怎样互补，形成效益历来是企业的重要课题，以系统安全理论为指导，灵活运用于 “ 三工 ” 的安全管理，应该是解决安全生产长周期问题的关键 .
第二篇：安全管理重在落实 [ 安全征文 ]
文章标题：安全管理重在落实 [ 安全征文 ]
安全管理重在落实 [ 青春 - 安全同行征文 ]
在通过认真学习贯彻党中央、国务院和国电监委、国网公司关于安全生产的一系列决定和意见后，使我们进一步提高对安全生产重要性的认识，电力企业将对工程建设项目、施工现场的安全生产监管和管理力度上下功夫，强化 “ 责任重于泰山 ” 和牢固树立安全就是责
任的理念，推进安全生产人人有责的思想和强化各级安全生产责任制的考核， 91 考试网进一步推进安全监管体系制度的创新，完善各级安全生产监管体系，强化安全生产监管检查，继续深化安全生产专项整治，消除各类重大隐患。决不能出现安全管理真空。
为把安全教育工作落到实处做出成效步入正规化道路，公司着实付出不少努力，在建设当中努力创建 “ 关口前移抓防范，责任上移抓领导，重心下移抓基层 ” 的安全生产管理格局。记得我们有句古话叫 “ 凡事预则立，不预则废 ” 。对于电力建设施工单位来讲，安全生产的关键就在于 “ 预防 ” 而决不能做到安全生产 “ 亡羊 ” 之时，才想到在去 “ 补牢 ” 那已为时晚矣。因此我们电力施工企业就必须要建立自己的安全模式，前提是 “ 管生产必须管安全，安全保障生产，生产服从安全 ” ，我们企业只有做到居安思危，才能稳固前行。
为适应改革发展的新形式和现代化管理需要，有必要引入风险管理和方法，做到凡事超前分析、超前控制、降低安全风险。在努力创建 “ 无违章企业 ” 的原有基础上作认真终结，巩固成果。继续推进无违章工区、班组建设，进一步加强文明施工管理力度和安全监察力度，杜绝 “ 三违 ” 现象的发生，严格实施违章就下岗，以 “ 零违章 ” 保 “ 零事故 ” 和 “ 零死亡 ” ，实现 “ 减少一般事故，抑制重大事故，杜绝特别重大事故， ” 的目标。推进 “ 反习惯性违章纠察 http://www.91exam.org/ 队 ” 的管理模式，严格落实安全生产责任制，并签定《安全生产责任书》一级抓一级，逐级负责逐级落实。坚持每天的站班会和每周的安全例会制度，安全生产部门继续开展每月一次安全生产工作大检查，使安全工作横到边、纵到底、不留死角，真正形成 “ 大安全 ” 工作氛围。对于安全事故严格按照 “ 四不放过 ” 分清责任制，按照各级签定的安全责任制，实施重奖重罚的原则严肃处理。针对每个事故隐患形成的原因目前状况提出整改，逾期未整改将追究有关领导和责任人的责任。
针对职工要开展内容丰富、形式多样的安全宣传教育活动，努力建设 “ 以人为本 ” 的企业安全文化。不断增强职工安全自我保护意识，强化安规考试，使工作人员 “ 要我安全 ” 转到 “ 我要安全 ” 。加强对班组、工作负责人、工作认可人、工作监护人的业务培训，以此提高一线管理人员的安全管理水平，牢固树立 “ 三不伤害 ” 的思想意识，营造良好的安全生产氛围，从而进一步夯实安全工作基础。
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第三篇：浅谈外协队的安全管理 [ 安全征文 ]
文章标题：浅谈外协队的安全管理 [ 安全征文 ]
外协队的安全管理之我见 [ 安全征文 ]
近年来，社会用电需求持续增长，火电工程建设也随之纷纷开工。于是，各施工企业出现了人员紧张的局面，工程的管理模式也发生了相应的变化 ; 然而企业要生存发展 , 必须要与许多外协队发生联系 . 但外协队却存在着从业人员文化 91 考试网层次不齐、安全意识淡薄
、安全知识缺乏、人员流动性大等现象。由于他们的存在，促进了我们企业生产经营的发展。同时也由于他们的存在并进入我们的企业，对我们的现场安全生产也产生一定压力，为了保障我们的安全生产条件，我们就必须对他们的安全生产行为进行研究分析，使他们的行为符合公司对安全生产的总体要求。如何加强对外协队的安全管理将是我们施工企业面临的一个新问题。作为一名一线技术人员，我认为对于外协队的安全管理可以从以下几个方面加强：
1. 提高外协队从业人员的安全意识。
从业人员的安全意识淡薄，这是一个亟待解决的问题。但安全意识的提高并非是一朝一夕的事情，而是一个常抓不懈的过程。为了加强从业人员对安全的认识，我们可以利用多种文化形式，开展安全宣传。如在施工现场树立警示标语，出版安全板报，开展事故分析会等。只有安全意识扎根在每个从业人员的头脑中，才能使我们的安全工作变成 “ 人人参与、人人关心、人人重视 ” 的头等大事；才能及早发现安全隐患，并加以排除，把安全事故扼杀在萌芽状态中；才能集思广益，将安全措施落实到位，使得违章作业成为 “ 过街老鼠，人人喊打 ” 。
2. 加强安全知识的普及和考核。
面对从业人员流动性大、文化层次不齐的现象，我们要做的就是加强对他们安全知识的普及。安全知识不应仅仅被专职安全人员所熟悉，同时也必须被广大一线施工者所了解。各外协队需要及时上报新进人员名单，并及时对他们进行岗前安全知识培训。经过考试合格后，才能上岗。对于在岗人员定期进行抽检、考核。只有对安全知识全面了解的人才 http://www.91exam.org/ 能从根本上去辨识危险点、危险源，并对突发事故进行正确的处理，减少可能造成的损失。在加强安全知识培训的基础上，同时要进行全方位、多角度的安全教育，以培育丰富的安全文化。安全文化建设，也是一个长期的过程，不但要真正做到居安思危，言危思进，还要做到常抓不懈，常抓常新。
3. 落实好安全规章制度。
制定的安全规章制度如果不能落实，就无法杜绝违章现象的发生。每月要对各外协队的安全工作进行评比，并张榜公布，制定出相应的奖惩制度。对于安全工作表现出色的外协队应给予表扬和奖励，对于表现不好的外协队应给予警告和惩罚。让每个从业人员明白：安全无小事，无论施工任务再繁忙、再紧急，安全施工也绝不可以放松。一时的侥幸，一时的麻痹，都可能酿成大祸。
总之，外协队是企业开展正常的生产经营活动不可分割的一部分，就安全生产管理责任而言，是不可回避的重要内容之一。只要加强对外来施工队伍安全工作进行有效管理，安全管理工作是可以做好的。只有将安全工作做好，才能造福企业，造福个人。
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第四篇： [ 注意 ] 安全管理要与时俱进
党的十六大报告指出： “ 与时俱进，就是党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性。 ” 实践中我们体会到，在基层要实现安全生产长治久安的目标，安全管理必须与时俱进。
一、以思想解放为突破点，做到观念上与时俱进。当前，基层的安全管理要树立三种新观念。一要树立依靠现代法制保安观念，切实转变 “ 经验型 ” 的思想。要认真贯彻《安全生产法》，深入开展安全宣传教育活动，使每个管理者、每个职工，树立学法、懂法、依法办事的意识。既要依法为职工提供安全保障，又要依法让职工履行安全义务，切实把安全工作纳入法制管理的轨道。二要树立依靠现代管理保安全的观念，切实转变 “ 活动型 ” 的思想。要大力引进先进的管理理念，核心是要转变领导和干部的理念，作为车辆部门就是要深入以教育强素质、以素质强科技、以科技强工装、以工装保工艺、以工艺保质量、以质量保安全的管理思想，推动安全工作由传统管理向科学管理转变。三要树立依靠现代科技保安全的观念，切实转变 “ 人海战 ” 的思想。随着列车重载提速发展，车辆运用安全的工作难度不断加大，要从根本上抓好当前对安全生产关键处所的控制以及解决安全生产难点问题，就必须冲破传统的思维定式，采用可靠的安全技术装备，加大科技含量，实现自动化、智能化管理，提高安全的可控程度。
二、以推动发展为落脚点，做到目标上与时俱进。与时俱进抓安全管理，就要站在 “ 代表最广大人民的根本利益 ” 的高度，认真抓 “ 两个统一 ” ，即国家大目标与企业小目标的统一，铁路安全生产长期目标与短期目标的统一。面对新形势和新任务，基层站段要抓 “ 两个统一 ” ，必须慎重处理好 “ 三个关系 ” 。一是安全与改革发展关系。安全是前提，稳定是基础，改革是动力，发展是目的。安全生产中要始终体现发展的思想，必须用发展的眼光看待遇到的矛盾和困难，用发展的办法来解决前进中的问题。既要把发展作为第一要务，抓住发展不放松，加快发展，又要认真贯彻安全生产各项规章制度，制定有效管理措施，确保安全稳定。要处理好二者的辩证统一关系，相互促进，共同发展。二是安全与生产效益的关系。生产必须以安全为前提，安全也必须以促进生产为目的。基层工作，一方面要抓安全，一方面要抓效益，做到 “ 两手抓，两手都要硬 ” 。要既保安全又追求最大效益，不断探索安全、优质、节约、创效的工作方法。三是安全与创新的关系。创新是手段，安全是目的。不创新，就不能适应新形势发展的需要；不创新，就会被历史淘汰；不创新，就容易出事故。因此，抓安全管理不能因循守旧，必须改革创新。
三、以实践检验为切入点，做到管理上与时俱进。一是管理手段信息化。我们相继上马建成了ｈｍｉｓ管理系统、安全管理局域网、轮对故障检测监控系统、电脱监控显示系统、现场作业电视监控系统、待检室多媒体系统、电控集中试风系统、红外线二代机轴温控测显示系统、数字录音记录仪等现代化装备，在铁道部十强列检所襄北一场列检建立起设施一流、功能齐全的列检作业监控指挥中心。二是管理标准的法制化。我们首先将ｉｓｏ９０００质量标准纳入安全生产的全过程，促进安全质量管理规范化，通过加强过程控制，实现以质量保安全的目标。其次，根据我国加入ｗｔｏ后国际 “ 劳工标准 ” 新的要求，将ｏｈｓａｓ１８０００职业安全健康纳入安全生产管理。三是管理方法的科学化。我们坚持 “ 安全第一、预防为主 ” ，以科技创新为动力，不断提升检修水平；以管理创新为手段，确保车辆检修质量；以货车 “ 五防 ” （即防燃切、防大部件断裂、防制动闸件脱落、防车钩分离、防空车脱轨）为重点，完善车辆故障防范机制，促进了安全管理水平不断提高。针对列检运用工作安全管理难点多、安全系数低的特点，突出班列辆作业标准主旋律，抓装万安赛 ” 载体，开展 “ 无功就是过 ” 、 “ 七字检查法 ” 和所际列车质量互控管理等，实行辆单价的工资分配方法，调动了职工安全生产的积极性。
第五篇： [ 春华镇 ] 茶业小学 (2014-06-14_12 ： 07 ： 31) 发：交通安全征文
安全知识要牢记
长沙县春华镇茶业小学六年级杨琳依
要问我安全是什么，那我会说，安全是人的心脏安全是一名老师，安全是一件宝贵的物品。生活中，安全关系着每一个人。如果安全都没有保障，何去谈别的事情。
我们家附近有一个小女孩，她的爸爸就因为交通事故而永远地离开了她。小女孩家里虽不富裕，但一家三口却每天说说笑笑，小女孩很满足，她每天由爸爸骑摩托车送她上学。一天，她爸爸正要像往常一样去接她，然而，在十字路口的时候，一辆大货车由于车速过快， “ 嘭 ” 的一声 ?? 小女孩的爸爸 “ 睡 ” 着了，血染红了他的衣衫，是那么炫目 ?? 小女孩在校门口等啊等，始终等不到爸爸的到来，她好像意识到了什么，发疯般地冲向十字路口 ?? 这是多么惨痛的教训！说到安全来，我想起了一件难忘的事：一个星期六，我和弟弟坐车来到了长沙，我们下了车，正准备过马路，我千叮万嘱的让弟弟不要乱跑。可弟弟就是不听我的劝告，一个劲儿往前冲。说时迟那时快，一辆黑色小汽车飞奔而来，眼看差一点儿就要撞上了，那辆小汽车就要撞上了，那辆小汽车好不容易停下来，我的心扑腾扑腾的跳着，忙把弟弟拉了过来，我想那位开小汽车的叔叔道了歉，那位叔叔也赔了不是，就这样，小汽车消失在马路中。我瞪着弟弟看，一言不发。回到家后，我对弟弟说了很多的安全知识，弟弟也为他今天的行为而感到后悔，惭愧的低了下头。
生活中许多事例告诉我们：安全知识要牢记。
我总结出了一个道理：每个人不但要有自我安全的保护意识，还要自觉遵守交通秩序。
横过道路时，要选择有人行横道的地方。这是行人享有 “ 先行权 ” 的安全地带。在这个地带，机动车的行驶速度一般都要减慢，驾驶员也比较注意行人的动态。在没划有人行横道的地方横过道路，要特别注意避让来往的车辆。避让车辆最简单的方法是：先看左边是否有来车，没有来车才走入车行道；再看右边是否有来车，没有来车时就可以安全横过道路了。横过道路不走人行横道，随便乱穿，或者在汽车已经临近时急匆匆过道路，都是十分危险的举动。
严禁路边游戏 ，道路是为了交通的便利而建造的。道路上车辆川流不息。交通十分繁忙，如果我们随意地在道路上玩耍、游戏、追逐，把它当作 “ 游戏场 ” ，放学以后在道路拉开 “ 场子 ” 踢足球、打羽毛球，既妨碍车辆的通行又会被车辆无情撞伤。在人行道上跳 “ 橡皮筋 ” 、跳绳、踢毽子，会给行人的通行带来困难，是妨碍交通的。在道路上追追打打，车前车后乱穿，甚至相互扔石子，这就更容易出事故了，另外一些同学，因为不懂得在道路上玩耍的危害性，甚至在道路中间拦车、追车、扒车和向汽车投掷石块，以此为乐，这是最最危险的举动，一旦被车撞倒，后果不堪设想。
我们要互相提醒，大胆劝阻，当一名维护交通安全的 “ 宣传员 ” 。如果我们每个人都懂得了安全知识，那这个世界该有多美好啊 !
保尔 . 柯察金曾经说过： “ 人最宝贵的是生命，生命对于每个人来说只有一次。 ” 如果你非要刻意的去破坏它，那么，你的生活将毫无光彩！安全，不仅仅是靠你的行动，它也需要你认真去体会，去懂得，去铭记。如果你认为安全并不重要的话，那我会坚决的说：‘‘你的这个想法肯定错了’’ ! 因为，安全是人类最珍贵的宝藏，是非常重要的。朋友们，我们都是祖国的花朵我们更要去牢记安全知识，不让生命被夺走，因为人的生命是有限的，只要你去爱护它，那么，你将向往着属于我们的一片美好的未来。朋友们，我在郑重其事地说一遍： “ 安全知识要牢记！ ”
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如何制定个人愿景、个人职业生涯计划 ( 精选多篇 )
第一篇：如何制定个人愿景、个人职业生涯计划
如何制定个人愿景、个人职业生涯计划实现个人愿景与共同愿景的有机结合个人愿景和个人职业生涯计划是近几年西方一些开拓性的大企业公司在人力资源管理与开发中出现的新职能、新方法。目前，个人愿景和个人职业生涯计划已被国内企业广泛重视和运用，同时也受到了企业员工的普遍欢迎。现就从以下几个方面谈谈开展个人愿景和个人职业生涯计划的重要性、条件和步骤以及如何制定个人愿景和个人职业生涯计划。一、开展个人愿景和个人职业生涯计划制定的重要性 1 、开展个人愿景和个人职业生涯计划有利于促进员工的成长以及增加他们在企业的成就感。随着社会和经济的发展，现代企业组织中越来越多的员工越来越强烈地要求改善和提高工作生活质量。企业员工要求改善或提高工作生活质量的含义不仅仅是要提高工作福利待遇，而更重要的是工作要有兴趣性和挑战性。因此，开展个人愿景和个人职业生涯计划设计，可以使职工有明确的发展方向和目标，使职工有机会展示自己的才华，增强身处企业的成就感。 2 、开展个人愿景和个人职业生涯计划设计是现代企业组织有效地使用人才的迫切需要。现代科学技术的迅猛发展和竞争日趋激烈的市场经济，一方面使企业组织面临着严峻的挑战，另一方面又给企业组织的发展和变革提供了机会。如果一个企业组织不了解自己员工的职业兴趣，也就无法指导员工进行职业兴趣的开发，也就无法培养和调动员工去适应发展和变革的需要。实践经验证明，个人愿景和个人职业计划既为员工提供成长和发展的机会，又是现代企业组织培养人才最经济、最有效的方法之一。二、开展个人愿景和个人职业生涯计划的条件 1 、提高员工对个人愿景和个人职业生涯计划的认识，是开展个人愿景和职业生涯计划设计的前提条件。个人愿景和个人职业生涯计划是现代人力资源管理与开发中一个比较新的职能。因此，企业的各级管理人员，要加强对个人愿景和个人职业生涯计划的了解，加大宣传力度，使职工充分认识到制定对个人成长的重要性，促使职工积极投入到制定工作中来。 2 、创建学习型企业文化，增强企业凝聚力，是实施个人愿景和职业生涯计划的保证。企业文化建设是建立现代企业制度的重要内容和必然要求，公司要想留住人才、吸引人才，有效的用好人才，必须创建学习型企业文化，增强企业凝聚力、向心力。今年公司在创建学习型企业文化中提出了不是试点是亮点的口号，并先后下发了九个支持性文件，提出了不少先进理念，说明公司在创建学习型企业文化方面已有坚实的理论基础，为制定个人愿景和职业生涯计划提供了有力的保证。三、开展个人愿景和职业生涯计划的步骤１、提供个人愿景和职业生涯计划咨询。企业各级管理人员要提高各方面的咨询，使每个员工的职业计划目标切实可行，并得以实现。 2 、帮助员工进行个人愿景和职业生涯计划设计。在提高对员工职业生涯计划认识的基础上，个人愿景和职业生涯设计，对于人生道路来说具有战略意义，至关重要。决策正确，则一帆风顺，事业有成。反之则弯路多多，损失多多。个人愿景和职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。其次，有效的个人愿景和生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。第三，有效的个人愿景和生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。最后，有效的个人愿景和生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。个人要随时注意修订个人愿景和职业生涯计划目标，尽量使自己职业生涯的计划与企业的需求相适应，跟上时代发展的脚步，适应社会需求，方不至于被淘汰出局。 3 、帮助员工朝着个人愿景和职业生涯计划目标迈进。鼓励员工向着个人愿景和职业生涯计划目标迈进的过程中，注意对职业发展不同阶段的员工的关心，对员工要一视同仁，积极地提倡公开而平等的竞争。四、员工在个人愿景和职业生涯设计过程中应注意的问题员工在企业中绝不应只 “ 低头拉车 ” 专心研究某一种专业知识，还应同时 “ 抬头看路 ” 看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。一般说来，以长远眼光看问题，多掌握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景。人们总是习惯于低估自己，结果往往是弄假成真。对此，心理学家罗洛 · 梅总结道： “ 许多人觉得，在命运面前，自己的力量微不足道，打破现有的框架需要非凡的勇气，因而许多人最终还是选择了安于现状，这样似乎更舒适些。所以在当今社会，‘勇敢’的反义词已不是‘怯懦’，而是因循守旧 ” 。作为企业员工应避免这样。总之，个人愿景和个人职业生涯计划是企业自身培养人才，调动广大员工积极性和创造性，吸引人才，留住人才的最有效方法之一。企业各级管理人员应尽快使经验管理上升到科学管理，让个人愿景和个人职业生涯计划为企业服务，为员工服务。
第二篇：个人愿景和职业生涯
个人愿景和职业生涯
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
我叫，现在是营销部 95598 呼叫中心的一名座席员。我是年 7 月份从力技工学校毕业之后进供电公司工作，成为一名光荣的电力工人。我从年月份至 2 年 10 月份在徐庄变电站做一名运行值班人员；从 2014 年 10 月份至 2014 年 4 月份在供电所当会计；从年 4 月份至 2014 年月份在营销部负责收费和业扩报装工作；从年月份至今在呼叫中心做一名座席员。
从进入 95598 成为一名座席员至今已经年多，在这年多里我学到了很多关于电力法律法规的知识，也学到了不少的优质服务方面的东西，我用自己的业务知识和业务技能帮许多客户解决了不少的问题。但是，在工作中发现自己还有很多的不足，欠缺很多的知识，所以，我想我要用更多的努力去丰富我的业务知识，要用更多的精力去提高我的业务技能，以便我将来能为更多的电力客户提供更加优质、方便、规范、真诚的服务。
我们 95 是个服务平台，我们每天工作中接触的最多的就是电力客户。在以后的工作中，对待客户，我会让自己向客户表达服务意愿、体谅客户情感、表示承担责任，为客户做好每一步服务；而且我会在接听客户电话时通过有效的倾
听获取客户的相关信息，对客户提供的信息进行整理分析，然后向客户提供反馈信息以及解决方案，努力使每一位咨询我们 95598 的电力用户满意而归。
在今后的工作中我要努力要求自己，要熟练掌握 95598 业务技能，而且要以 “ 真诚服务，共谋发展 ” 为服务理念，用自己所学的知识和技能为每一位电力用户提供更加快捷、高效的服务。
第三篇：个人大学生涯愿景
大
学
生
职
业
生
涯
规
划
外语系 英语一班
xx
一．个人大学生涯愿景：毕业后我想成为什么样的人？ 每个有理想的人都会心存梦想，而且为之努力奋斗。所以
1.. 自我形象：我希望成为一名英语教师。所以在四年内我将夯实专业知识基础，培养认真、负责的态度不断改进和完善，使自己接近理想目标。
2. 个人健康：身体是一切革命的本钱。
教师的工作劳累辛苦，所以要求我具有健康的身体和心理，所以我将坚持锻炼，比如：慢跑，爬山等。
二、 360 评估： swot 分析法
只有对自我和职业进行充分剖析，才能有针对性地制定合理、积极的成长措施。
内部因素
1. s （优势）
我接受本科英语专业教育四年，背景知识强厚、技能熟练，而且在课余有过从教经验，熟悉孩子的心理。而且我性格外向，有亲和力、有逻辑，能对必要的细节有耐心，关心别人。开朗健谈减少了我的压力 . 身体健康。
2. w （劣势）
我在公共场合容易紧张，然后常常不知所云，以至于糟糕收场。另外，我缺少工作动机，喜欢自由，这样对于严谨的教学不利。
外部因素
3. o( 机会 )
就业的机会在逐渐增加，而且近几年国家和社会也越来越多的关注到教育问题，英语国家在大陆寻求市场，使得英语也有了用武之地，城市的重修和扩建也使得职位空缺，工作岗位随之增加。
4. t( 威胁 )
大学生数量剧增，遍地都是；专业尴尬，英语学习者已经不足为怪，
所以不再是明显的优势，发展前景并不容乐观，用人单位提高学历要求。
三、设定职业发展路线
现在所处的位置与整体目标总是有差距的，不可能一步达成了总体目标，所以分解总体目标，一个一个逐步完成。
大一、普通话水平测试达到标准
大二、英语专业四级、教育学、心理学测试， bec 中级资格测试通过
大三、学习与积累经验
大四、英语专业八级通过，实习、试讲。
四、实施、评估、修订
天有不测风云，人有旦夕祸福。计划在实施中永远不会一帆风顺。如果大学四年的学习并没有使我获得一个英语教师必备的知识和素养，我将不会直接就业，而是继续深造，使自己更加接近梦想，更能胜任以后的工作。
冰冻三尺，非一日之寒。未来还有很远，我将在不断学习和实践中完善，走向我的梦想。
第四篇：如何制定个人职业计划
个人职业计划旨在促进个人职业成功，又需要个人职业计划作为指导和遵循，因此，制定个人职业计划很有必要。
制定个人职业计划的原则
1 、实事求是、准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。对自己要有四方面清醒的认识：（ 1 ）价值取向、自我确定的整个人生之路和生活方式；（ 2 ）本人知识、技能水平及工作适应性；（ 3 ）个人特质、主要是素质、性格、爱好、兴趣和专长等；（ 4 ）自己事业中最渴望的是什么？最有价值的追求是什么？准确的自我认识和评估显然是制定个人职业计划的基础。
2 、要切实可行。一方面，个人的职业目标或职业需求，一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合，这样，职业计划实现方有可能。另一方面，个人职业目标和获取职业成功之路，要考虑到周围客观环境和条件的允许。
3 、个人职业计划目标与组织目标协调一致。雇员是要借助于在企业中就业和工作而实现自身职业需求的，其职业计划在为组织目标而奋斗过程中得以实现。离开组织目标，便没有个人的职业进步，甚至难以在组织中立足。所以，以个人之业计划制定伊始，就必须与组织目标相协调，保持一致。为此，雇员在制定计划之时，应积极主动与组织沟通，获得组织的指导与帮助。
4 、在动态变化中制定与修正个人职业计划。雇员的职业生涯经历进入组织、职业早期、职业中期和职业后期等不同阶段。雇员应当根据不同阶段的职业任务和个人职业特征，制定不同时期或阶段的个人职业目标、需求及其实现途径。计划一经制定，并非一劳永逸，尚需依据客观实际情况及其变化，不断予以调整、修改和完善，使之可行，且行之有效。
确定个人职业目标
职业目标，在个人职业计划中，这是必须的、当为首要的内容。对于积极向上、可望务实的雇员来说，目标无疑是人生的指标。
1 、制定个人长远职业目标。
（ 1 ）长远目标期限不可太长，也不可过短，一般以掌握在 10 年左右为宜。
（ 2 ）确定长远目标，建立自己的事业和职业需要，必须能够配合工作环境的需求才行，能从市场角度探求人生的人，必可得到清晰的目标。
（ 3 ）眼光放远，不要囿于现实和近期，就是说，放眼未来，预测可能的职业进步。
（ 4 ）寻找自己最深深渴望和追求的东西，用心去思考和发现自己的长远职业目标。看清自己的欲望，是个人谋略的重要工具。雇员的长远目标，一靠雇员思考、反思而得来，是雇员以自己的价值观、信念、能力、特性与其理想或志向进行分析，把可能性预知相做一新的组合；二靠雇员创建得来。雇员异乎寻常的创意，使之超脱现实思想限制，拓展更广阔的眼界，利于长远目标的确定。
2 、制定短期职业目标。
已经选定长期目标，现在需要足够的理智和准确度，把长期目标换成一个个具体的短期目标。短期目标是一种特殊工具，将长期目标具体化、现实化、可操作化，它是结果和行动之间的桥梁。长期目标和短期目标有机联系，构成一个金字塔型目标网，塔尖是长远目标，底部是无数个短期具体目标。
制定个人短期职业目标：
（ 1 ）短期目标必须清楚、明确、现实、可行。如果你对短期内期望完成的事业，有清晰
而完整的概念，那么你差不多已完成目标的制定了。
（ 2 ）每一短期目标设输出目标和能力目标。所谓输出目标，即为达长远目标而设定的具体实施目标，是能以标准衡量是否完成的目标。能力目标，则是为达到 ( 请继续关注： wWW.91exam.org) 输出目标所需要的相应能力，是对于 “ 为了达成我的输出目标，我必须擅长什么？ ” 问题的解答。
第五篇：职业生涯愿景
职业生涯愿景
设备安装技术是掌握本专业必需的基本理论知识，具有设备制造、安装、调试、管理、设计。
施工方案编制的专业技能和化工工艺操作的技能，面向化工、制药、装备制造行业及相关企业的生产、建设、服务和管理第一线需要的高素质技能型专门人才。
主要课程：机械制图及 cad 、电工电子技术、工程力学、机械工程材料、化工单元操作与工艺、化工机械制造技术、腐蚀与防护、机械设计基础、工业设备安装技术、起重机械与吊装技术、化工管道工程、安装焊接、施工组织与管理、安装工程概预算、设备管理等。
就业方向面向制药、化工、机械制造与安装、石油、轻工、食品等行业，从事工业设备、机械或装置的安装、调试；组织和技术管理；大型设备吊装计算、方案编制和施工组织；工程概预算和工业管道施工和设计制作等工作。
一、确定志向
白衣天使是天使的化身，是人生路上的守护神，她们的双手帮助那些有疾病的人们，让他们拥有健康的快乐，她们的美好形象在我心中引航，让我深深的爱上了护理这个职业。虽然临床护理工作很辛苦，但我认为临床工作是最直接的服务于社会的方式，用我的知识和爱心救死扶伤、解除别人的痛苦是我最大的心愿。
目前，随着社会的进步和整体教育水平的提高，高等护理教育的发展促使护理人员在专业发展方面期望更多的选择和更高的目标，培养高素质的护理人才投身于护理实践，并在专业领域发挥带头人作用已成为新时期面临的新课题，而我身兼 08 年新职工与护理学硕士研究生双重角色，更感受到身上的责任与重担。无锡市人民医院这艘医
疗航母为我提供了丰厚的土壤和施展抱负的舞台，我会珍惜青春时光，跟上时代发展的潮流，用知识和能力武装自己，为自己的未来做好准备，迎接每时每刻的挑战，在事业上勇攀高峰！
戴高乐曾经说过： “ 眼睛所看到的地方就是你会到达的地方，伟人之所以伟大，是因为他们决心要做出伟大的事。 ” 人的一生中，职业生活占据了绝大多数的时间，做好职业生涯的规划与管理将对人的一生产生重要的影响，因此，要使自己的人生更精彩，首先应给自己的职业生涯做一个很好的规划。在今天这个人竞争的时代，职业生涯规划已经成为获得成功的一个重要利器，它有足够的难度，但又有足够的吸引力，我愿意为此全力以赴。
二、专业环境分析
在全球卫生事业发展迅速的形势下，我国护理专业在教育、实践、管理、科研等层面都有突飞猛进的发展，我国高素质、高技术、高能力的护理人才也层层辈出。截至 2014 年底，全国护士共 154.3 万名，占卫生技术人员的 34 ％，根据 2014 年卫生部对全国 696 所三级综合医院的调查显示，护士中具备大专以上学历的护士比例占 57.5 ％，我国护理硕士教育起于 90 年代，现在已经基本成熟。在护理实践方面，护理工作的专业范围业已拓展到预防疾病、保护生命、减轻痛苦和促进健康等方面。在临床护理领域，护理的专科化程度不断提高，许多领域都培养了专科护士，同时，社区护理、老年护理、临终关怀等护理服务方兴未艾，尤其是社区护理， 2014 年 “5.12” 国际护士节主题为 “ 提高社区护理品质，引领初级卫生保健 ” ，可见社区将成
为最大的护理需求市场，二级医院和社区卫生中心以及家庭护理将成为护理需求的重头市场。护理工作作为卫生事业的重要组成部分，为我们提供了若干机遇，
在这个大环境下，究竟发展为教育者、管理者还是临床护理专家就取决于我们的职业胜任能力。
三、自我盘点
我的优势及其使用：性格乐观豁达；做事目标明确；学历层次较高；有很强的责任感和领导能力；有很大的自信心和美好的职业向往；有强烈的团队精神和协作能力；有较强的创新意识；有较强的科研能力及自学能力；做事勤奋踏实；重视人际交往。
我的劣势及其弥补：不够客观，较主观；处事比较保守；缺乏临床实践经验；技术操作不熟练。我会在成长的过程中克服自己的缺点，认真向经验丰富的前辈学习，近一步完善自己。
四、职业规划图
大学期间目标规划
第一阶段： 2014 年 9 月 -2014 年 7 月
预期目标：学好专业课程，过英语四级，计算机一级，通过普通话考试，考取护士执照。
第二阶段： 2014 年 9 月 -2014 年 7 月
准备毕业论文，设计求职简历、进行求职面试，找一份稳定工作，开始为考研做准备
第三阶段： 2014 年 7 月 -2014 年 12 月
一边工作一边学习，复习英语，专业课，政治，报一些补习班，准备考研
第四阶段： 2014 年
等待考研结果，如果考研成功，继续求学之路，考研失败直接开始工作，从普通护士开始，在工作中不断学习和成长，积累经验和技能。
正确适当的目标是职业生涯规划的核心，一个人事业的成败，很大程度上取决于合适的目标，有了目标，才会有动力。有句话说得好：如果你不知道你要到哪儿去，那么通常你就哪儿也去不了，所以，当你将脚抬起走路前先明确去哪里，这至关重要。现将我职业生涯的短期目标和长期目标展示如下：
（一） 2014 年 ——2014 年（第一年）
1 、 2014 年 8 月 —2014 年 12 月（第一个月至第四个月）
学习目标：熟悉医院、护理部和科室的规章制度；知晓各个班次的工作流程和工作重点；掌握电子病例操作系统的使用方法。
能力目标：和科室医护同仁建立和睦友善的同事关系；能独立完
成各个班次的工作内容；能积极配合护士长安排的工作任务。
行动计划：这个时期是我从学校进入工作环境，并在工作环境中逐渐社会化，实现从学生到护士转变，并为新的组织所接纳的过程。我要用饱满的精神和热情的态度投入工作，积极熟悉科室业务，使自己适应繁忙而多变的临床工作环境；上班时间和科室同事配合好工作，对不明白的地方不耻下问；利用休假时间浏览医院网页，关注医院政策和新闻动态，熟悉医院的运行机制。
2 、 2014 年 1 月－ 2014 年 8 月（第五个月至第一年）
学习目标：基本掌握科室常见病与多发病的诊治与护理措施；精通各项基础护理操作；
能力目标：能够具有一定的社会实践和护理能力，并将理论知识与临床实践相结合，使自己在工作岗位上有所作为；不断增强护理科研素养和提高科研水平；英语水平不断提升，有一定的听、说、读、写能力。
五、结束语
总之职业生涯的规划与管理是我们青年人所面临的重要问题，也是人生重要的阶段。计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。而计划不如变化快的今天，要使职业生涯规划划之有效，们的工作方式就要不断推陈出新，为此我们要拥有一道属于自己的职业生涯彩虹，做自己的主人，将理想变成现实，需为之付出努力。谚云：世上无难事，只畏有心人，有心之人，即立志之坚者也，志坚则不畏
事之不成。坐而写不如站而行，为了我的辉煌人生，我会笑对挑战，奋力拼搏，因为我的未来不是梦。
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