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城市环境综治工作报告(精选多篇)-辞职报告-个人文档

城市环境综治工作报告(精选多篇)

第一篇：城市环境综治工作报告

一、围绕三拆三整治节点，确保整治首季开门红

“三拆三整治”第二战役中绝大部分任务与城市环境综合整治工作相重复。按照第二战役9.20和12.31时间节点，我区将紧紧围绕第二战役目标任务，誓夺环境综合整治首季开门红。一是狠抓拆违不放松。围绕未完成任务和新增任务，继续加大拆违工作力度。同时，加快拆破拆烂工作推进，实行挂图作战，确保按期完成。二是治乱标准再提高。对马路市场、农贸市场周边、校园及住宅小区周边等区域整治力度再加大，开展拉网式集中整治。对已经整治到位的道路，立足提高道路整体品位和环境，及时发现问题，及时整改。三是治差工作完美收尾。加快剩余26座公厕新改建工程进度，精心组织，认真实施，确保将环卫设施提升这项民生实事工程做好、做实。

二、做好宣传发动工作，完善考核机制体制

充分发挥“时政”、“中国”等报刊网络媒体的舆论引导作用，大力宣传开展城市环境综合整治行动的重大意义，扩大公众参与，赢得市民群众支持和理解，努力形成全社会关心、支持和参与城市环境综合整治的良好氛围。通过开展城市环境综合整治活动，引导广大居民养成良好的生活方式和行为习惯，不断增强环境卫生意识和环境保护观念，全面提升文明素质。将城市环境综合整治的督查考核与“三拆三整治”考核、文明城指数测评有机结合起来。区纪委(监察局)实行定期督促检查和情况通报制度，实施月报告、季检查、年考核。对领导重视、措施得力、成效显著的地区和部门予以表彰奖励;对重视不够、措施不力、进展缓慢的给予通报批评。

三、落实长效管理机制，巩固环境整治成果

统筹安排，将城市环境综合整治项目作为重要内容列入全区各级各部门年度目标任务。加大区财政投入，鼓励引导社会资本积极参与，确保城市环境综合整治行动顺利实施。落实长效管理机制体制，专项整治后的任务要纳入全区城市管理正常工作任务和流程，实行常态化管理，做到整治改造一片，完善提高一片，长效巩固一片，切实提升城市市容面貌和百姓居住环境，不断增强市民的幸福感和满意度，打造整洁有序、生态宜居新，为2500周年城庆和世界名城建设做出新贡献。

第二篇：城市环境综治工作报告

9月5日，全市城市环境综合整治工作推进会议召开后，我区继续深入发动、积极行动、全力以赴，围绕市政府统一部署，攻坚克难、再接再厉，坚决打赢这场城市环境综合整治的攻坚战。现将近期我区开展城市环境综合整治情况汇报如下：

一、强化组织领导，工作高效运转

9月5日推进会后，我区第一时间由分管区长牵头召开区城市环境综合整治工作推进小组全体成员会议，就如何贯彻落实市推进会精神、如何开展好区下一步整治工作以及全区三年城市环境综合整治规划编制情况进行了部署。会上、区推进小组办公室主任叶健对《区城市环境综合整治行动实施方案》进行详细解读，再次将任务明确到位、压力传递到位。会上明确区城市环境综合整治工作实行部门牵头负责制：区城管局负责推进小组办公室日常工作并牵头负责城郊结合部整治、经营疏导点和户外广告整治工作;区城乡建设局牵头负责城中村、老旧小区、街巷改造、低洼易淹易涝片区、城市河道、建设工地整治工作;区房管局牵头负责棚户区整治工作;区公安分局牵头负责停设施和道路交通秩序整治工作;区工商分局牵头负责农贸市场整治工作;区委宣传部(文明办)牵头负责城市环境综合整治宣传工作;区纪委(监察局)牵头负责综合整治的督查考核工作。各街道(乡镇、园区)是本辖区城市环境综合整治工作责任人，与牵头部门共同完成工作任务。全区城市环境综合整治工作全面展开。

二、整治深入开展，任务有序实施

9月上旬，区推进小组利用近一周时间对辖区2014年“九整治”(为：1个片区、3个城中村，8个棚户区、33处老小区、30处背街小巷，7处城市河道、6处低洼易淹片区、2处建筑工地、3处农贸区场)和“三规范”(为：3处疏导区、2处停车泊位、25处户外广告)的任务进行了现场查勘，并听取了相关责任单位对已启动的曲江片区、城中村区域以及棚户区改造工作进展情况的现场汇报。目前，具体工作任务进展情况如下：3个城中村地块已基本改造完成;33个老小区整治任务已完成85%以上改造任务;30条背街小巷整治已完成24条，9月底全部完工;6个低洼易淹片区已完成2个，其余正在加快启动实施。“三规范”中3处疏导区整治工作已完成，2处停车设施规范任务已完成一处，25处户外广告清理任务已完成19处。

三、做好规划编制，工作长远推进

9月6日下午我区专门召开了编制规划会，区环境综合整治推进小组成员和各单位具体负责规划编制的工作人员;区各牵头部门分管领导和负责城市环境综合整治的工作人员全部到会参加。会议对我区城市环境综合整治三年整治规划编制工作进行了部署。推进办负责人对《省城市环境综合整治三年整治规划编制要求》进行了解读，并就我区三年规划编制中的注意事项进行了特别提醒。会上，区政府分管区长特别强调了“因地制宜，量力而行”，要求各部门要结合实际，明确年度任务，科学规划、靠实计划、稳步推进，成各项硬性指标。同时提请市整治办要出台统一全市性规划编制要求，避免各自为战。

第三篇：中国城市环境卫生协会2014年工作报告

中国城市环境卫生协会2014年工作报告（审议稿）

2014年是我国“十一五”收官之年，是我国经济社会发展环境极为复杂的一年，也是取得巨大成就的一年。党中央国务院总揽全局科学决策，牢牢把握经济工作主动权，加强和改善宏观调控，发挥市场机制作用，改革开放继续深化，民生改善呈现良好的态势。一年来，我国坚持实施应对国际金融危机的一揽子计划，实现了经济平稳较快发展，全国人民积极为西南抗旱和青海玉树、甘肃舟曲等受灾地区捐款捐物，取得了抗灾斗争的胜利。一年来，我协会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七届三中四中五中全会精神，学习实践科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，促进社会和谐，发扬求真务实、开拓进取精神，坚持服务宗旨，反映会员与行业诉求，促进环卫行业发展，为搞好节能减排，建设环境友好型和生态文明社会做出新贡献。2014年是我协会第四届理事会的第一年，在住房城乡建设部和民政部指导下，在全体会员和各专业委员会以及工作部门支持下，协会计划安排的28项工作，除年会推迟至2014年初召开，全年工作基本完成。主要做了以下工作：

一、召开第四次会员代表大会暨换届大会，选举产生新一届理事会

经住房城乡建设部批准，按照章程规定，2014年1月12日我协会第四次会员代表大会暨换届大会在武汉召开，会议选举产生了第四届理事会，肖家保同志当选第四届理事会理事长，马恩友等14位同志当选为副理事长，164名和98名同志分别当选理事和常务理事。大会批准了《第三届理事会工作报告》、《第三届理事会财务工作报告》和《会费管理办法修改案》。新一届理事会将面临一些突出矛盾和问题，发展面临的环境更复杂，任务更艰巨，我们必须增强忧患意识、风险意识和危机感、紧迫感，妥善处理未来出现的问题。

会议全面总结了上届理事会的工作，充分肯定了上届理事会以科学发展观统领各项工作，围绕中心、服务大局，努力完成政府主管部门交办的各项任务；顺应市容环卫行业发展需要，不断调整完善和积极发挥行业社团的职能作用；创新工作机制与工作模式，努力推动协会工作上台阶上水平所做的大量工作，以及取得的显著成绩。第三届理事会圆满谢幕。

二、贯彻科学发展观，为环卫行业发展提供服务

克服协会自身经费和人员等诸多困难，开动脑筋想办法，充分利用协会的职能优势，在会员单位的大力支持下，配合住房城乡建设部的工作重点，进一步提高生活垃圾处理设施建设、运行和管理水平，为环卫行业发展提供服务。

（一）2014年4月22日和5月13日，我协会分别在广东佛山和山东青岛，召开了生活垃圾填埋处理技术和加强监管经验交流会，以及节能减排与生活垃圾综合利用暨无害化处理研讨会。会议针对我国尚有32%未达标的填埋场，存在着对周围环境造成很大污染，同时存在运行和管理问题，特别是垃圾处理场的臭气对周边环境的影响，使得一些地区填埋场附近居民群体性投诉和围堵事件时有发生。并且遏制温室效应，科学收集处理，从垃圾源头上减量，对垃圾处理场的主要难点，如渗沥液处理，沼气处理和利用，臭气治理和加强监管工作进行取长补短，互相学习，交流经验是十分必要的。会议还就我国当前生活垃圾处理的状况及对策和我国新型垃圾处理设备研发等进行了研讨。与会者纷纷表示，会议不仅给全国同行提供了一个学习、交流和提高的平台，通过交流开阔了视野，同时为企业会员提供了宣传展示的平台。

（二）近年来，我国冬春季节，从北到南大范围极端天气，造成冰雪灾害。为落实中央关注民生和社会安全的要求精神，提高抗御冰雪灾害的组织管理水平和应对能力，建立健全应对冰雪灾害的作业方案和应急预案。7月15日，在北京召开了道路铲冰除雪研讨和新型除雪机械设备洽谈会。会议对国内外城市道路铲冰除雪先进的工作预警系统、应急联动作业方案作了介绍。对我国在不同地区不同和相同的气候特点，建立冬季铲冰除雪应急体系的区别和要点，以及在极端雪情下，铲冰除雪方案的制定、实施与作业机械设备的配置，高速公路和

机场的铲冰除雪预警与应急处理，融雪剂的使用及其对环境的影响等，都作了探讨。与历届铲冰除雪会议不同的，是组织了新型除雪机械设备洽谈会，还组织了铲冰除雪管理部门和作业部门对技术设备需求进行发布。会议的成功举办，也有赖于企业的支持。

（三）为了进一步提高我国生活垃圾无害化处理能力和水平，指导各地选择适宜的生活垃圾处理技术路线，有序开展生活垃圾处理设施规划、建设、运行和监管工作，住房城乡建设部、国家发改委、环保部共同组织编写了《生活垃圾处理技术指南》。我协会受住房城乡建设部城市建设司委托，于2014年6月29日至30日在上海世博会期间，在上海召开了《生活垃圾处理技术指南》培训会。城市建设研究院和上海市环境工程设计科学研究院作为该技术指南主要技术支持单位，由城建院徐文龙院长、上海环科院张益院长分别作了技术讲解。随后，与会者在上海世博园参加了中国—瑞典城市固体废物管理研讨会。

（四）为了不断提高餐厨垃圾无害化处理和资源化利用水平，推进循环经济发展与资源节约型，环境友好型社会建设。根据住房城乡建设部2014年工作安排和国家发改委、住房城乡建设部、环保部和农业部四部委发布的关于组织开展城市餐厨废弃物资源化利用和无害化处理试点工作的通知精神，我协会于2014年7月29日至30日，在青海省西宁市召开了城市餐厨垃圾处置管理与技术研讨会。重点介绍城市餐厨垃圾处置的管理经验和资源再生利用技术与设备研究开发的最新成果，并就西宁市餐厨垃圾处置与管理进行实地考察。各省市环卫主管部门领导和专家与相关企业负责人参加了大会研讨和经验交流。会议基本满足了与会者的愿望，与会人员达300多人。

（五）2014年9月2日至4日，中环协在北京组织召开全国环卫系统监测工作会议，中环协环境卫生监测网各成员单位和部分城市环卫主管部门与科研院所的代表参加了会议。会议总结了一年来中环协环境卫生监测总站在环境卫生监测和检测、环卫课题研究、环卫监测系统建设、环卫监测质量建设和监测网站建设管理工作取得的成绩与进步，分析了环卫监测站在工作和发展中存在的问题。会议要求各分站要抓住当前有利形势，求生存，谋发展，不断拓展环卫监测领域，打造环卫监测领域的品牌效果。

（六）为实现我国环境卫生事业的可持续发展，加强各省市间环卫科技工作的学习与交流，积极促进环卫行业技术进步与科技创新，不断开创环卫工作新局面。2014年10月13日至14日，在北京召开了全国环卫科技改革与发展暨非正规垃圾填埋场治理技术研讨会。针对近年各地环卫科研院所的改革与发展以及环卫科研管理的新思路、新举措，非正规垃圾填埋场对环境所产生的影响及其治理技术，进行深入探讨。会议规模较小，取得一定经验。 （七）2014年11月10日至12日，由中环协生活垃圾处理专业委员会、城市建设研究院、建设部环境卫生工程技术研究中心主办的2014中国生活垃圾处理技术与运营管理论坛暨中环协生活垃圾处理专业委员会年会在无锡召开。论坛采取主题发言与对话互动形式，深度研讨国内外垃圾处理技术、热点难点问题，对建设部示范工程运营管理经验进行解读，对典型工艺技术案例进行分析。年会对中环协生活垃圾处理专业委员会成立两年来的工作做了总结。

（八）积极参与国家对垃圾处理政策、法规和标准的制定。主要是中环协生活垃圾处理专业委员会以及研究部等机构参与。参与编制的《城市生活垃圾处理技术指南》于2014年4月22日通过，住房城乡建设部、国家发改委和环保部联合发布实施，并在6月上海的培训会上作了技术讲解；参与编制的《我国垃圾处理现状、问题和对策报告》为主管部门提供了决策依据，在此基础上协助住房城乡建设部起草了《关于加强我国生活垃圾处理的意见》，拟上报国务院发布；参与编制了《生活垃圾焚烧厂评价标准》、《生活垃圾焚烧技术导则》（已于6月在**宣贯）和《福建省生活垃圾焚烧厂运行维护、检测监管及考核评价标准》等已颁布实施；在编的还有《生活垃圾处理技术规范》、《生活垃圾焚烧厂运行监管标准》、《生活垃圾渗滤液处理工程技术规范》和《餐厨垃圾处理工程技术规范》等多项标准，以及正在开

展的《生活垃圾填埋场渗滤液处理技术政策》的编制已形成初稿。

（九）承担社会责任，在重大灾害中提供技术援助。2014年玉树“414”特大地震后，党和国家有关部门立即组织了救援工作和灾民安置工作。4月28日至5月3日，按照住房城乡建设部的要求，中环协生活垃圾处理专业委员会派员前往青海，参加了玉树抗震救灾工作。参与编制《地震极重灾区古镇危房拆除及建筑垃圾清理工作方案》，并提出了意见和建议；编制完成《玉树灾区废弃物再利用方案及建议》和《灾区危房拆除和垃圾处置知识手册》。 8月23日至27日，中环协生活垃圾处理专业委员会配合住房城乡建设部针对全国各省市建设部门上报的“2014年在建和已建垃圾处理设施项目”进行督察。对广西自治区、河北和辽宁3省区部分县市的垃圾处理设施进行了抽样暗访。通过此次督察暗访，帮助住房城乡建设部掌握了生活垃圾处理设施信息系统的实际使用情况和上报系统中存在的部分问题，为全国垃圾处理实时设施信息化管理提供了参考。

（十）让文化转为生产力，推进生态城市建设。2014年9月，由我协会和杭州城投集团、杭州环境集团、杭州市委办公厅“加强生态文明建设”课题组和杭州市委党刊《杭州》杂志社，共同发起主办的第一届垃圾与文化研究论坛在杭州举行。来自文化艺术、学术、媒体等各界21名知名专家、学者和党政领导共聚一堂，畅谈垃圾与文化。以让文化转为推动力唤醒人们的心灵，从多个角度围绕环境来倡行生态文明，让大家面对垃圾、认识垃圾、关注垃圾，从而正确对待垃圾，最终达到每个人自觉减少垃圾的好习惯。我们将继续这个论坛，并期待着它给予我们更多的意向与发掘。

（十一）结合都江堰震毁建筑垃圾处置资源化项目，开展处理技术、利用模式和管理经验成果推广工作。2014年4月，由中环协建筑垃圾管理专业委员会提供支持的都江堰建筑固废资源化学术研讨会暨震毁建筑固废处置与资源化经验交流会在都江堰召开。与会代表实地参观考察了都江堰建筑固废资源产业化的再生板、块、砖、混凝土、砂浆建材制品的生产流程，围绕都江堰震毁建筑垃圾资源化利用成果，从建筑垃圾资源化推广政策、技术应用、市场前景等方面开展了深入研讨和经验交流。会后，做了牵线搭桥工作，促成邯郸全有和上海万吉两地企业在建筑垃圾再生资源产业化方面的合作。通过同济大学提供技术支持，他们开展的再生集料生产线项目，目前已投入试生产运营，成为上海建筑垃圾再生资源产业化示范项目。

三、组织深入调研，反映行业与会员诉求

（一）深化环卫作业服务市场化机制的研究。环卫作业服务市场化改革是现代城市公共服务市场化取向的重要组成部分，也是近十年来环卫行业发展的重要动力。中环协市容环境卫生管理专业委员会继对环卫作业服务事业单位改革配套政策、环卫作业服务劳动定额管理等专项研究的基础上，2014年以来，针对行业在改革和发展中普遍关心的问题，会同上海市市容环卫行业协会，重点对环卫作业服务的价格形成机制开展调查研究。目前仅以上海为重点，对数十家不同规模不同类型的环卫作业服务企业摸(在好范 文 网搜索更多的文章WWw.91exam.org)底调查，并先后多次在同政府主管部门交换意见的基础上，初步形成了上海地区环卫行业作业服务价格调整机制和政策配套的框架，为主管部门提供了依据。我们考虑把上述研究成果扩大到其他不同规模的城市，以形成对各地环卫行业都具指导意义的环卫作业服务价格形成机制。

（二）组织开展环卫“十二五”规划的前期论证和探讨。2014年是环卫“十二五”规划的起始年。认真总结环卫行业“十一五”规划的执行情况，主要成果和不足，是有效实施“十二五”规划基本前提和重要依据。对此，我们市容环境卫生专业委员会从以下三方面参与和开展了相关工作。一是参与上海市市容环卫管理部门“十二五”规划编制的相关调研工作，主动为政府的决策服务；二是邀请业内专家重点研究环卫“十二五”规划编制与推进行业改革的结合点；三是从管理角度提前把握对环卫“十二五”规划宣传推动的思路和方法。

四、加强国际交流与海峡两岸合作

（一）为了扩大国际交流与合作，提高中国城市环境卫生协会在国际固体废物管理协会（以

下简称“国际固协”）与国际同行间的影响，经住房城乡建设部批准，2014年11月13日至18日我协会组团赴德国汉堡参加了一年一度的国际固协世界大会年会暨展览会。世界各会员国的代表和会员、环卫专业技术、管理和科研人士出席了此次国际会议和展览会。会议主要内容是，首先对重大事项进行表决，主要是批准2014年年会的会议纪要，批准新入会国家会员和会长工作报告，以及秘书处和财务报告，尔后汉堡市城市发展和环境局局长致辞；大会就可持续发展政策、可持续性和能源效率、废物的收集变能源和填埋、有机废物能源回收和废品回收以及废物管理新思路进行了交流，会议还就医疗和电子废物管理，以及污泥处理等问题进行了探讨。

2014年，正值国际固协庆祝成立40周年，也是国际固协新总部全面启动的一年。大会促进了会员国家之间的交流，从不同国家的经验中得到了收益，同时开展了对固体废物管理新技术新工艺的讨论和评价。大会是一个学习先进生活垃圾管理和处理技术的机会，是一个与来自世界同行进行交流的机会。通过参加这次会议，我们开阔了视野，学习了先进生活垃圾处理技术和设备以及城市管理经验，对促进我国城市环境卫生事业发展将起到积极作用，我们将结合国内的实际情况制定我协会年会和技术与设备国际展览会的计划。

（二）经住房城乡建设部批准，2014年6月30日，在举世瞩目的上海世博会期间，我协会与瑞典废物管理协会和瑞典恩华特环境集团举办了中国—瑞典城市固体废物管理研讨会。 城市固体废物管理是当前和未来城市发展过程中面临的严重挑战之一，特别是固体废物量的迅速增长给城市规划和管理带来了巨大压力，影响了生态环境和居民的生活和健康。瑞典在废物管理方面的环境实践和创新科技水平较高，为了更好地学习和借鉴瑞典和欧洲的经验技术，我们举办了这次研讨会。主要交流探讨了城市固体废物资源化利用、地下自动收集系统、城市固体废物发电和沼气生产新技术等。也许是会议在世博园瑞典馆举办，会场座无虚席，达到了预期目的。

（三）经住房城乡建设部和国务院台办批准，2014年12月17日至22日，我协会组团赴台北市参加了第四届海峡两岸四地固体废物管理论坛（以下简称“海峡两岸固废论坛”）。这个论坛由我协会发起，与台湾中华环境学会、香港固体废物管理学会和澳门土木工程学会共同举办，从2014年起每年一届，2014年海峡两岸固废论坛轮至台北。参加论坛的来自大陆、台湾、香港和澳门固废管理和技术研究的专业人士80余人，论坛就固体废物管理与处理问题，进行经验交流与学术研讨，密切了两岸的联系与互动。会议安排考察了台北市垃圾分类收集和处理设施，以及台中市垃圾处理设施。此次参加论坛人数比往届人数多，尤其是澳门积极报名参加，并表示了在澳门举办的愿望。

海峡两岸具有相同的文化背景和生活习俗，顺应海峡两岸固体废物管理发展的需要，互相学习，相互借鉴彼此在垃圾管理方面积累的经验十分必要。论坛的举办有益于各方分享海峡两岸垃圾处理经验和技术，建立长期的交流与合作机制，共同推进固体废物管理的可持续发展，不断把本地区的固废管理工作提高到新水平。经出席论坛各方协商，2014年8月底第五届海峡两岸固废管理论坛在北京举办。

（四）2014年10月，中环协公厕建设管理专业委员会组织部分企事业单位代表参加了在美国费城举行的第十届世界厕所峰会，来自20多个国家包括政府和行业代表出席了峰会论坛，各国公厕理论专家和世界知名厕所企业代表探讨了公厕发展趋势以及世界各国建设管理标准规范，参观了企业产品展览展示。我们利用这次大会加强了与世界厕所峰会组织的联系与沟通。

（五）生活垃圾处理专业委员会还与日本福冈大学、韩国安阳大学、欧中经贸机构（ecetu）、日本国际协力机构（jica）、日本三菱重工株式会社、日本久保田株式会社、德国技术合作公司（gtz）等国际机构开展了技术交流与合作。

公厕建设管理专业委员会还协助国家旅游局起草了《旅游厕所环保技术标准》。

五、积极开展创先争优活动，加强协会自身建设

2014年6月，按照住房城乡建设部统一部署，我协会积极投入到创先争优活动中。协会党支部组织党员干部进行传达学习，明确任务和主题。部管社团党组织要求以“规范管理，提高服务，推动社团健康发展”为重点，结合2014年我协会工作的总体思想，遵循“围绕中心，服务大局，立足岗位，创先争优”以及为政府、为行业、为会员服务的原则，积极开展创先争优活动，并制定了相关规范、制度和服务措施。我们主要做了以下工作：

（一）着力在创先争优活动中为我们的中心工作服务，强化为会员服务，坚持更好地把服务会员作为自身创先争优的出发点和着力点。围绕如何提高服务质量，解决行业的热点难点问题，组织召开了生活垃圾填埋场处理技术和加强监管经验交流会、节能减排与生活垃圾综合利用暨无害化处理研讨会、道路铲冰除雪研讨和新型除雪机械设备洽谈会和城市餐厨处理管理与技术研讨会，以及城市生活垃圾综合处理技术和垃圾收费交流会，为广大会员提供了学习、研究和探讨的机会，为企业会员提供了宣传展示平台。

（二）着力在创先争优活动中推进各工作部门和专业委员会业务工作。我们坚持把创先争优活动与做好业务工作相结合。2014年是中环协第四届理事会开局之年，也是我们协会开创新局面迈上新台阶的关键之年。我们对原有的工作部门和专业委员会进行调整，并根据行业需要和上级主管部门的要求，将原来的4个工作部门调整为3个，新成立了研究部，主要是组织和协调行业重大研究和基础研究，推动行业科技进步。专业委员会由原来的5个增加到7个，明确了各专业委员会的职责。各专业委员会工作开展得较好，业务水平不断提高。 经请示住房城乡建设部城市建设司同意，我们首次开展的年度环卫行业杰出人物、优秀人物、突出贡献集体、抗震救灾先进集体和十大新闻评选活动，在各省、自治区、直辖市环卫主管部门、各环卫行业协会大力支持和积极推荐（见表彰评选结果），评选活动取得了圆满成功，受到全国环卫人极大关注和广泛欢迎。我们将继续做好这项工作。

（三）着力在创先争优活动中加强自身建设。我们以“爱岗位、强素质，树新风，作表率”为活动载体，把创先争优活动作为“讲党性、重品行，作表率”的新实践，切实加强自身建设。一是深入开展党性教育，组织党员干部认真学习了《党章》和《党员领导干部廉洁从政若干准则》，拟定了《关于加强党风廉政建设和廉洁建会的几点意见》（初稿），要求每个党员按规定做好本职工作，不断增强党性修养。二是加强业务培训和实践锻炼，组织秘书处同志到基层学习，提高业务水平。三是切实增强服务意识，在人员少，任务重的情况下，努力工作，圆满完成年初制定的各项工作计划。

我们紧紧围绕社团工作“规范管理，提高服务，推动社团健康发展”，认真贯彻执行中央反腐倡廉的指示精神，推进廉洁建会，坚持从实际出发，把建设好队伍，推动各项工作，作为出发点和落脚点。加强协会组织建设与思想作风建设，切实增强党组织的凝聚力和创造力，不断提高党员干部队伍的执行力、战斗力和综合素质以及工作能力，努力创一流工作业绩，做到以创先争优促进重点工作，以工作成果检验创先争优成效，为环卫事业改革发展做出新贡献。

第四篇：关于城市环境整治工作调查报告

关于城市环境整治工作调查报告

城市环境综合整治的目的在于解决城市环境污染和提高城市环境质量。为此，综合整治规划的制定，对策的选择，任务的落实，乃至综合整治效果的评价，都必须以改善和提高环境质量为依据。

调查时间；2014-6-15至2014-7-6。

调查对象；抽样调查10名18-65周岁的城区居民。

调查方式；本次调查采取实地考察法通过对城市中生活的居民，调查是根据在现场根据被访者的意见填报。

调查结果；2014-6-15至2014-7-6，我至中华中路进行调查，调查结果如下。

三 现状贵阳高速发展和城市化进程加快，城市环境保护越来越受到整个社会的高度重视，城市化带来的一系列的问题日益突出，已影响到贵阳市经济和社会的可持续发展，并持续引发一系列社会安定的问题。当前城市污染的主要问题是大气污染，噪音污染，垃圾污染，和水污染。引发环境污染的原因多种多样，既有主观原因，也有客观原因。主要表现在群众承受力，政府监管，和法律层面诸多方面。只有运用法律，经济等手段，政府采取强有力的措施，才能使环境污染得意治理，城市建设高速协调的发展。

（1） 大气污染，

作为经济发展比较快的城市，贵阳市的能源消耗在稳步增长。一是煤

炭的消耗在贵州的大气污染中起着决定性的作用，二是机动车的饱和

和城市人口随着经济的发展而迅速增加，这种趋势在大中城市的表现

尤为明显。煤气污染，工业废气，机动车尾气已成为主要污染源，城

市大气污染60%，机动车尾气排放有70%。因城市大气污染而引发的

各类投诉不断的上升

（2） 噪音污染

近年来，关于城市噪音污染的群众举报，来信的来访者逐渐增多。一

是社会生活噪音影响面广量大。由第三产业的餐饮，菜场，商店，文

化娱乐场所呈上升趋势。二是建筑工地的噪音扰民不断，矛盾想对来

说比较突出，是投诉的焦点之一。三是城市道路的声音超标，其中高

架道路，轨道交通等引发的交通噪音影响更为突出。四是城市工业噪

音干扰市民的正常生活。

（3） 垃圾污染

目前城市生活的垃圾产生量不断增加，我市城市固体的废弃物堆放已

达5000吨，侵占土地约2万平方。为了处理好城市垃圾，相继建设垃

圾焚烧发电厂，从此可以焚烧生活垃圾，由于害怕产生的二恶英污染

影响生活，附近的居民对此不满。今后我市将建设更多的垃圾焚烧厂，

今后因为垃圾污染引发的问题将会增加。

（4） 水污染

随着工业化，城市化加快，我国水污染加重，污染源主要来自工业发

展超标排放的废水和大量未经处理直接进入水体的生活污水。近年来

工业废水经过治理有所减少，但城市生活污水却有增无减，占水质污

染的51%以上。水污染降低了水体的使用功能，引发多种疾病，加剧

了水资源短缺，引发城市水污染的原因分析引发的原因多种多样，既

有主观原因也有客观原因。

（1）控制大气污染的主要措施；调整能源结构，采用无污染和低污染的能源，减少汽车废气排放。主要是改时发动机的燃烧设计和提高油的燃烧质量，加强交通管理。工业装置排放的有毒气体，要从工艺改革和回收利用方面予以控制。回收利用有用物质；加强监督管理，减少事故性排放和无组织排放；制定地方排放标准、合理的能源价格和分配政策等。

（2）控制噪音污染主要措施；进场前与建设单位和使用单位取得联系，在环保部门指导下，订立协议，明确各方权利和义务。对于汽车噪音在目前的技术条件下，研究出一个喇叭噪音感应器，并标配在整车上，这种感应器能够记录按喇叭的时间、次数、音量大小，如果交警一旦发现车主乱按喇叭，就可以直接从这辆车上取证了，司机不得不承认了。对所有娱乐场所要统一规划，认真加强管理。文化等部门要严格执行《娱乐场所管理条例》的规定，居民住所周围不得设ok吧、ktv等娱乐场所，对违法者要坚决取缔。

（3）解决垃圾污染主要措施；限制过度包装,建立消费品包装物回收体系,减少一次性消费品产生的垃圾。 通过改变城市燃料结构,提高燃气普及率和集中供热率,减少煤灰垃圾产生量。鼓励净菜上市,减少厨房残余垃圾产生量。圾综合利用 积极发展综合利用技术,鼓励开展对废纸、废金属、废玻璃、废塑料等的回收利用，步建立和完善废旧物资回收网络。鼓励垃圾焚烧余热利用和填埋气体回收利用，有机垃圾的高温堆肥和厌氧消化制沼气利用。

（4）防治水污染的主要措施；减少和消除污染物排放的废水量。首先可采用改革工艺，减少甚至不排废水，或者降低有毒废水的毒性。其次重复利用废水。尽量采用重复用水及循环用水系统，使废水排放减至最少或将生产废水经适当处理后循环利用。如电镀废水闭路循环，高炉煤气洗涤废水经沉淀、冷却后再用于洗涤。第三控制废水中污染物浓度，回收有用产品。尽量使流失在废水中的原料和产品与水分离，就地回收，这样既可减少上产成本，又可降低废水浓度。第四处理好城市垃圾与工业废渣，避免因降水或径流的冲刷、溶解而污染水体。

四调查体会；通过这次对城市环境的调查，我得到不仅在学校里面要学好老师交给我们的理论知识，教给我们专业技能。这些都来自课本，源于前人的研究总结。在课堂上听老师讲授的有太多是抽象的东西，不易去理解把握。对于这次 实地考察法，让我知道环境对于我们身边每一个人的重要性，可以让我们时时刻刻的牢记，对身边的环境污染有一定的了解，也可以用很有效的措施去避免它，珍惜我们的环境，为了能不让老师们失望，我们必须不断学习，多进行社会实践活动，敢于去艰苦的地方磨炼自己，挑战自己，造就自己。

第五篇：城市环境调查报告

【空气质量】2014年，全省空气质量二级及以上天数平均达到334天，比上年增加10天；空气综合污染指数平均为1.93，比上年下降10.23%。秦皇岛、廊坊、承德、沧州、衡水、邢台、保定、张家口等8个设区市环境空气质量达到国家二级标准，比上年增加3个。石家庄、唐山、邯郸空气质量未达到二级标准。

【水环境】城市水环境功能区（城区）水质达标率平均为82.58%，比2014年提高了3.7个百分点，有8个城市超过了平均水平，其中秦皇岛、沧州、石家庄、唐山、衡水、邯郸、承德7市水环境功能区（城区）水质达标率为100%。

【工业固体废物】工业固体废物处置利用率平均为97.03%，比2014年上升2.68个百分点，其中秦皇岛、邢台、邯郸、张家口等4市增幅较大，分别比上年提高14.26、9.55、9.3和8.39个百分点。

【医疗废物】唐山、廊坊、邯郸、张家口、承德5市建成符合《全国危险废物和医疗废物处置设施建设规划》要求的医疗废物处置中心（其中唐山、廊坊、邯郸3市经环保验收后稳定运行一年以上，张家口市2014年12月通过环保验收，承德市未通过环保验收），比上年增加两个市，其余6个设区城市尚未建成，除衡水外其他5市采用的是“非典”期间建设的焚烧处理设施进行处置。

【城市生活污水】城市生活污水集中处理率平均为81.76%，比上年提高了3.3个百分点。承德、张家口、衡水等3个城市的生活污水集中处理率增幅较大，均在10%以上。

【生活垃圾】城市生活垃圾无害化处理率平均值为81.76%，比上年提高了1.95个百分点。除邢台、衡水外，其余9个设区城市生活垃圾无害化处理率均在85%以上，唐山、张家口等两城市的生活垃圾无害化处理率增幅较大。

【绿化】城市建成区绿化覆盖率达到了41.89%，比上年提高了1.3个百分点，廊坊、秦皇岛、唐山、邯郸、承德、石家庄、邢台等7个城市的建成区绿化覆盖率在40%以上，比上年增加了两个城市。

调查结果显示，公众对11个设区城市环境保护的满意率平均为80.71%，比上年提高了1.76个百分点。廊坊、邢台、唐山等3个城市的公众对城市环境保护的满意率超过了85%。

县级“城考”指标有较大进步

2014年，22个县级城市中13个城市上报了空气质量自动监测数据，9个上报了手动监测数据，安国、高碑店两市2014年新建了空气自动监测系统并投入运行。依据监测结果，各城市大气环境质量得到明显改善。

城市水环境功能区水质状况良好 ，平

均达标率为90.91%。除涿州、三河两市水环境功能区水质达标率为0外，其余各市均为100%。

工业固体废物处置利用率平均为99.67%，比2014年增加了0.3个百分点，有18个市的工业固体废物得到了全部处置，处置利用率达到了100%。

医疗废物处置方面，迁安建有医疗废物处置设施，辛集、藁城、晋州、新乐、鹿泉、任丘、河间、霸州、三河等9个县级城市均通过合法途径将全部医疗废物送往所在的设区城市进行集中处置。

22个县级城市生活污水集中处理率平均为72.84%，比2014年提高了7.4个百分点，其中15个城市的生活污水集中处理率超过了80%，比2014年增加3个城市；遵化、安国、高碑店、泊头、黄骅、霸州等6个县级城市生活污水集中处理率增幅较大。定州、河间两市未建成城市生活污水处理厂。

22个县级城市中，迁安市、辛集市、遵化市、武安市、霸州市、冀州市等6家垃圾无害化填埋场建成并通过验收，藁城市、鹿泉市、沙河市、深州市等4家已建成，晋州市、泊头市等两家正在建设。

22个县级城市建成区绿化覆盖率平均值达到41.14%，比2014年提高了4.76个百分点，其中南宫、霸州、高碑店、遵化、新乐建成区绿化覆盖率比2014年提高3个百分点以上。河间、新乐、任丘等3个城市建成区绿化覆盖率不足35%。

三大问题亟待解决

城市环境基础设施建设滞后。部分城市污水处理厂出水能达到城镇污水处理厂出水二级标准，需要通过进一步的升级改造才能确保达到一级b排放标准。生活垃圾无害化填埋厂建设亟待加强，近一半县级城市未建成生活垃圾无害化填埋场，垃圾无害化处理率为零。11个设区城市中目前只有廊坊、唐山、邯郸、张家口、承德5市按有关规划建成了医废集中处置中心。

县级城市环境监测能力薄弱。一是空气质量自动监测率较低。目前，仍有新乐市、南宫市、定州市、泊头市、黄骅市、河间市、深州市等7个县级城市采取手动监测空气质量，个别已建成自动监测站的城市存在着缺项的情况；二是基本不具备对集中式饮用水水源地全部监控项目的监测能力，大部分均是委托当地卫生防疫部门进行检测；三是部分城市不能实现对已建成并投入运行的污水处理厂外排废水、生活垃圾渗滤液的全部监控项目的监测。

一些城市对“城考”重视程度不够。在“城考”各项指标填报上，存在错填、漏填等情况；在材料准备上，相关的说明、证明材料提供不全；存在软件上报的数据与文字版数据不一致等情况。

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辞职报告优秀范文6

产品生产厂厂长的辞职报告(精选多篇)-辞职报告-个人文档

产品生产厂厂长的辞职报告(精选多篇)

目录

第一篇：伊利集团公司产品事业部生产厂厂长岗位描述第二篇：生产厂厂长岗位职责第三篇：生产厂厂长岗位职责第四篇：生产厂厂长岗位职责第五篇：生产厂厂长岗位职责更多相关范文

正文第一篇：伊利集团公司产品事业部生产厂厂长岗位描述伊利集团公司产品事业部生产厂厂长岗位描述 岗位名称：生产厂厂长部门名称：生产厂岗位编码：分支机构：产品事业部 现任者：日期：1999年11月 1.相互关系：

a. 直接上级：

产品事业部总经理

b. 直接下级：

本厂下属生产员工

c. 其它内部关系（集团公司内部）：

本事业部职能部门及本部其它生产厂

d. 外部关系（集团公司外部）：

有关机构

2.工作职责：

a. 负责产品生产全过程的控制工作；

b. 负责设备的维修、保养工作；

c. 负责产品质量的控制工作；

d.

e.

f.

g.

h.

i.

j.

k.

l.

m. 负责技术工艺、操作规程、工艺配方在生产的执行工作； 负责配合上级部门进行技术改造工作； 负责大宗质量体系在生产中的实施工作； 负责生产成本的控制工作； 负责综合治理、消防安全工作； 负责本厂党、团工会及青年教育等工作； 负责文件、资料的管理工作； 负责现场管理工作； 负责按《人事管理制度》对员工进行管理工作； 负责计划生育管理工作；

n. 负责人员培训工作。

o. 负责向各生产车间下达质量改进方案，改进质量，下达生产计划，供应原奶、原辅料；

p、负责向生产计划科汇报生产、能源情况报表，向财务处汇报生产成本报表； q、负责技改项目可行性报告的提交，新产品车间试制工作；

3.权限：

a. 有权决定生产厂生产主任和行政人员的任免、报酬、奖惩等事宜；

b. 事业部总经理授权范围内的费用审批权；

c. 有权指挥生产厂生产过程控制。

4.工作要求：

a. 每月按生产计划处下达的月生产计划将生产任务分配到各生产车间，并进行

生产过程的全面控制；

b. 加强对设备的修理、保养、维护，配合质量技术处对设备进行大修等工作；

c. 执行质量标准，严格控制产品质量；

d. 负责配合上级对本生产厂进行技术改造，生产按技术工艺、操作规程的要求

执行；

e. 九千质量体系要严格在生产中执行，配合质量技术处使九千年监工作顺利通

过；

f. 每日向有关部门上报生产、能源情况报表，产品入库报表和生产成本报表，

严格控制产品的生产成本；

g. 每年年末根据事业部有关部门的总体要求，结合本生产厂实际情况，制定下

年度本生产厂的党、团、工会、综合治理及消防、计划生育、宣传报道、人

员培训等工作计划，并组织本生产厂人员按计划实施落实；

h. 对人员的录用、管理、上岗、解聘、工资管理及福利待遇等工作，严格执行

事业部的有关规定；

i. 及时收发上级有关部门的文件资料，并按上级指示开展工作；

j. 加强生产厂的现场管理工作，要制定出现场管理实施细则，严格在生产过程k.

l.

m.

n. 中执行； 按时参加事业部召开的有关会议和组织召开本生产厂的会议；对重要的会议精神，要及时下达到生产一线员工； 保证各种信息的畅通，保守企业机密； 及时准确地为事业部其他部门提供信息支撑； 每月向总经理汇报生产完成情况（重要的信息要及时汇报）。

5.上岗基本条件：

a. 具有大专以上文化程度，熟悉乳品生产管理等知识；

b. 年龄在25-50周岁之间；

c.

d.

e.

f. 从事生产管理工作5年以上； 具有较强的分析、组织、协调能力； 身体健康，能吃苦耐劳； 有较强的管理意识，并具有良好的沟通能力。

6.检查与考核：

a. 总经理经常对生产厂管理状况进行检查；

b. 总经理根据生产完成情况对生产厂厂长进行考核。

制定者：现任者：日期：

直接上级：日期:

附加说明:

本文件由集团公司人力资源部制定并解释

本文件于2014年1月1日发布并实施

第二篇：生产厂厂长岗位职责生产厂厂长岗位职责

生产厂厂长岗位职责

1． 负责全厂的日常及行政管理工作，并对总经理负责。

2． 负责全厂人员的工作状态，指挥生产的正常有序运转。

3． 负责组织全厂各项规章制度的制定，并监督执行。

4． 负责对科长、主管的工作考核，切实做好奖惩工作，提高工作积极性。

5． 负责组织对装置的改造、维护及保养工作，对设备的定期检修准确及时的做出决策。

6． 及时召开生产会议，听取各单位的工作汇报并及时给出处理意见。

7． 负责生产与销售环节的沟通，及时调整生产方案。

8． 负责公司可持续发展的项目调查，为公司的进一步发展壮大提供可行性依据。

9．完成公司交给的其它工作。

第三篇：生产厂厂长岗位职责生产厂厂长岗位职责

1． 负责全厂的日常及行政管理工作，并对总经理负责。

2． 负责全厂人员的工作状态，指挥生产的正常有序运转。

3． 负责组织全厂各项规章制度的制定，并监督执行。

4． 负责对科长、主管的工作考核，切实做好奖惩工作，提高工作积极性。

5． 负责组织对装置的改造、维护及保养工作，对设备的定期检修准确及时的作出决策。

6． 及时召开生产会议，听取各单位的工作汇报并及时给出处理意见。

7． 负责生产与销售环节的沟通，及时调整生产方案。

8． 负责公司可持续发展的项目调查，为公司的进一步发展壮大提供可行性依据。

9．完成公司交给的其它工作。

第四篇：生产厂厂长岗位职责生产厂厂长岗位职责：

1． 负责全厂的日常及行政管理工作，并对总经理负责。

2． 负责全厂人员的工作状态，指挥生产的正常有序运转。

3． 负责组织全厂各项规章制度的制定，并监督执行。

4． 负责对科长、主管的工作考核，切实做好奖惩工作，提高工作积极性。

5． 负责组织对装置的改造、维护及保养工作，对设备的定期检修准确及时的作出决策。

6． 及时召开生产会议，听取各单位的工作汇报并及时给出处理意见。

7． 负责生产与销售环节的沟通，及时调整生产方案。

8． 负责公司可持续发展的项目调查，为公司的进一步发展壮大提供可行性依据。

9．完成公司交给的其它工作。

一名工厂厂长，都负责哪些生产运作，应该说每个工厂的产品不同，所负责的工作也不同。以下的工厂厂长岗位职责，可供参考。

1． 坚决服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责；

2． 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3． 组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行；

4． 协助总经理编制公司中长期发展规划，审定年度生产、销售综合计划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案；

5． 负责编制年、季、月度和平时作业、设备维修计划及时组织实施、检查、协调、考核；

6． 负责设计工厂的改造计划、设计工厂的产品布局和工序间的协调；

7． 密切配合营销部门，确保订、定产品合同的履行；

8． 配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力；

9． 负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生；

10． 负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划；

11．加强管理，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系；

12．及时编制年、季、月度生产统计报表。认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性；

13. 督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；

14．抓好生产统计分析报告。定期进行生产统计分析、经济活动分析报告会，总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料；

15．负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产设备、计量器具计划，确保设备维护保修所须的正常时间；

16．负责做好生产调度管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律，提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源；

17．抓好生产管理人员的专业培训工作。负责组织质检员、车间管理人员、统计员、车工等的业务指导和培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比；

18. 贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；

19. 认真抓好超领物料的损耗统计，必须做到“有因必补无因不批”的原则。

19．负责拟定本部门目标、工作计划。组织实施、检查监督及控制；

20．按时完成公司领导交办的其他工作任务。

第五篇：生产厂厂长岗位职责生产厂长岗位责任制

1、服从厂长的领导。

2、按公司和分厂月生产计划，协调全厂生产，降低各种消耗，保质、保量、均衡、稳定、全面地完成或超额完成生产计划及各项技术经济指标。

3、建立、健全全厂生产系统责任制、生产管理制度和工作程序。

4、组织审定与生产、安全有关的各种规程。

5、负责组织基建时期的各项生产(本站向您推荐WWw.91exam.org)准备工作及审阅交工验收资料。

6、主持日生产调度会，统筹安排、协调生产。

7、主持生产专题会，研究解决生产中存在的问题。

8、搞好安全文明生产，定期组织安全大检查，对氧化铝厂的安全管理工作承担重要责任。

9、组织对重大生产、安环事故的分析，查明原因，追究责任，并制定防范措施，提出处理意见。

10、负责审定、审批清理工作计划，并对实施情况进行督促、检查。

11、负责处理日常生产事务。

12、对本厂中层干部的任免有权向厂长提出建议。

13、厂长外出时，负责主持本厂全面工作。

5．本职工作：

（1）全面负责本公司的生产、技术、质量、设备机电、运转、生产统计、现场管理、安全生产管理工作，确保生产的正常运行。

6．直接责任：

（1）负责对生产进度的安排和生产过程的监控，对生产中出现的问题应及时采取措施予以解决，对问题隐患应及时采取预防措施。

（2） 组织员工学习交流、科技研讨、进行技术改造，不断提高和改进产品质量。

（3） 加强班组建设，搞好员工的专业技术培训。

（4） 负责定期组织举办质量分析例会和配棉会议，并督导各项措施的落实工作。

（5） 参与公司生产、经营、技改等重大经济活动的研讨。

7．领导责任：

（1）对下属人员的工作质量及后果负责。

（2）对设备、人员等安全负责。

（3）对产品质量、产量负责。

（4）确保生产正常运行 。

8．主要权力：

（1）对本部门员工有调配权、奖惩权、工资考核权。

（2）对直接下属有建议任免权。对所属下级有任免权。

（3）对新技术、新设备、新工艺有调研、试验、试用权。

（4）对新产品开发有建议实施权。

（5）对员工待遇有建议调整权。

（6）对公司重大项目规划、实施有参与研讨权。

（7）对因公出差人员有批准权。对出差费用有审批权。

（8）对生产部的、管理制度、安全操作规程、工作法等有审批权。

9．管辖范围：

（1）工厂内的设备、人员及一切生产、安全管理活动。

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辞职报告优秀范文7

外贸公司职员的辞职报告(精选多篇)-辞职报告-个人文档

外贸公司职员的辞职报告(精选多篇)

第一篇：外贸公司职员的辞职报告

尊敬的公司领导：

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

其实我也不想呈上这份辞职报告，但我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回国，希望公司能谅解我们的处境。经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。

来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵(更多请你搜索wwW.91exam.org)实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!

辞职人：

第二篇：辞职报告（公司职员）

尊敬的领导 ：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

不知不觉在上海公司呆了快一年了(去年x月进公司)，在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我决定离开，也许这样会好一些。

提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接干净，我希望所有该处理的事情都在x月x日前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作也许比较难找，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!

此致

敬礼

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

第三篇：公司普通职员辞职报告

公司普通职员辞职报告

尊敬的领导：

 您好！

 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

 我是去年大学毕业的，到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到公司工作了，是公司在我步入社会后，让我在公司中工作，让我慢慢的适应公司，让我慢慢的适应社会，我对公司的好永远记在心中！这是我一直以来最感激公司的地方。

 来到公司差不多一年了，在这很感谢两位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，虽然当中也有一些不愉快，但离开公司的这刻，我还是衷心的向您说声谢谢！

 经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于我来说，是非常难以作决定的事情。目前的形势确实不是很好，我还是想找份适合自己的工作。

 其实我非常重视我在公司内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

 感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的所有的同事、和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。现实的我实在是对自己目前的处境感到有些迷茫，我会先走出去，然后仔细的审查自己，做好这一切！

 祝愿公司更加强大，各位同事牛年大吉、心想事成。衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！

 此致

 敬礼

 申请人：xxx

第四篇：公司职员辞职报告

公司职员辞职报告

尊敬的领导：

 您好！

我很难过的在此时向您提出，我要辞去我在公司中的工作了。

也许您会感到十分的意外，是的，我也感到十分的意外。因为之前我在公司中工作的十分的好，也是过手重点培养的员工之一，为什么突然离开，我想说，现实就是这样，变化太快，我不得不离开！

来到公司差不多x个月了，在这很感谢两位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，虽然当中也有一些不愉快，但离开公司的这刻，我还是衷心的向您说声谢谢！

经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于我来说，是非常难以作决定的事情。目前的形势确实不是很好，但我还是想找份适合自己工作。其实我非常重视我在公司内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

我对公司还是很有感情的，在这里我工作的十分的快乐，不过有很多的事情不是我开心就能决定的了的，我想我应该做出更多的努力的。离开公司之后，我将会还念在公司的时光的。不过我也有自己的难处，我只能离开。

因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢！

此致

 敬礼

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

第五篇：公司职员辞职报告

尊敬的公司领导：

 

您好！

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

大学毕业后我没有找到合适的工作，同时女朋友也宣布和我分手，在我人生中最灰暗的时刻是公司是收留了我，让我很快的从失恋和没有工作的打击中走出来，让我品尝到了在工作中的乐趣，这是我一直很感激公司的地方，在将来的岁月中我还是会记住公司的好的，我不会忘记！

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1－2周后离开公司，以便完成工作交接。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事我们公司行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

我在大学时学的专业和现在公司的业务几乎没有任何的联系，我不得不从一开始就要重新理解故事的业务，虽然我认真的学习和工作，可是先天的不足和后天没有接触过，使我工作的十分吃力，兴趣也没有刚进公司时那么强了，我这是在浪费公司的工作人员的名额，我应该为更适合这份工作的人让位。

虽然我要走了，但是我对公司还是有着深深的眷恋之情的。我本想在公司一直工作下去的，可是我不得不离开，我需要找到一份和我多学专业对口的工作，要不然我很难在公司中有所作为。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

此致

 敬礼

 申请人：xxx

 200x年x月x日

 

  

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辞职报告优秀范文8

人事助理辞职申请书(精选多篇)-辞职报告-个人文档

人事助理辞职申请书(精选多篇)

目录

第一篇：人事助理辞职申请书第二篇：酒店人事助理辞职申请书第三篇：助理研究员辞职申请书第四篇：经理助理辞职申请书第五篇：院长助理辞职申请书更多相关范文

正文第一篇：人事助理辞职申请书人事助理辞职申请书范例一

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自2014年7月1日进入股份有限公司人事部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

人事助理辞职申请书范例二

尊敬的各位领导：

你们好!

感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书，本人自2014年7月7日进入公司任职人事助理，至今已有半年时间了，感谢公司给我这个机会。在这段时间我学会了一些知识，积累了一定的工作经验，在此深表感激。同时也感谢各位领导和同事们对我的关心和照顾，这让我感到非常的荣幸。

由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会交接好一切手续，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

人事助理辞职申请书范例三

尊敬的公司领导：

我向公司正式提出辞职。我自20xx年x月x日进公司人力部门，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持!

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!

祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

第二篇：酒店人事助理辞职申请书酒店人事助理辞职申请书

尊敬的领导：

您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得在xxx工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在xx酒店工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事人事助理这份工作时心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开酒店，以便完成工作交接。

我很遗憾不能为xxx辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xxx的业绩一路飙升!

致 礼!

辞职人：

日期：

第三篇：助理研究员辞职申请书这是一篇关于辞职申请书的范文，可以提供大家借鉴！

尊敬的中心领导：

 因为个人原因，我决定离开深圳这座城市，因此我请求辞去质量测评部助理研究员一职，在完成9月份当月全部工作后离职。

 我在xx年年8月来到中心，截至本月恰满两年。在两年的工作中，我跟随领导以及各位同事参与各类咨询项目约30个，期间得到了领导和同事们不断的指导、教诲和包容，令我受益良多，不胜感激，在此致以我最高的感谢！

 质保中心是我步入社会的第一站，我不愿离开，但我必须离开，恳请中心领导谅解和理解，并准许我的请求。

 此致

敬礼申请人：xxx

时间

第四篇：经理助理辞职申请书申请书范例一

各位领导好：

本人xx于今日愿辞去xx营销中心经理助理一职。具体原因，烦阅如下：

一、主观原因：随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照顾老人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。

二、客观原因：市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和服务也越来越高。而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快，却时有倒退之象。做为一名销售客服，没有一系列紧密配合的后盾做为支柱，在工作中常感形单力薄，心身疲惫，更为无法满足客户需求而深感愧疚。当然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辞去职务，换做更适合之人来弥补。

本人2014年入职至今，在岗6年，工作虽不才，却也勤勉踏实。对领导：虽不算好助手，却一心恭敬，尽浅薄之力为领导分忧。与同事相处：虽谈不上融洽，却一向周而不比。幸得一二知已，只是谈天说地，从未结党营私。23岁至30 岁，是人生中最为珍贵的时光。在这一时光中能与辉龙共同成长，深感荣幸，万分感激。因非圣贤，虽常有过失，却仍无悔于这一段弥足珍贵的时光，更无愧于这段时光中陪我一起成长的每个人。

不敢奢望领导念其6年的苦劳，更知无任何功劳可言。望领导念其目前家庭困难，将其在职期间的暂扣款、工资、业务工资一并结算，将不胜感激。

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

申请书范例二

尊敬的xxx总经理：

您好!今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。

当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状&(91考试网WWW.91exam.org)rdquo;，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐;也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干;还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，种种复杂的原因让我接受了这份任命。

问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了;而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。

进入公司两个月后，在逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，我提出了离开。是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。

企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁一只眼睛。您招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势，还希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。

今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。

但我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末;反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。

因此，我们公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的时候。我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准。

多年的外企经历一直促使我思考，是什么原因导致了国内企业的平均寿命不足2.9年?也许现阶段大多数企业需要的不是如何去创造成功，而是首先要懂得如何才能避免失败。这或许是中国培训业的悲哀。

l总，这次我离意已决。我真的太累，本来很多轻而易举的事情，在我们公司我却显得无能为力。每一项措施的推行都让我精疲力竭，到头来却多是半途而废，面对政策的随意性，我不知道接下来该怎么做?先要适应然后改变，谈何容易!那种缓慢的进程更让我后怕将来某一天成为公司的罪人。也许作为第一任外聘的总经理，本来就很难打破短寿的魔咒，与老板彼此陌生感也是一种常态。

我的离开不是为了证明谁对谁错，那毫无意义，管理上也没有哪一种理论界定某种思路就一定对或错。如果老板不对，就不可能有今天企业的成功。我只是对公司未来的命运充满了深深的忧虑，希望通过这次离职促使彼此深入的思考，或许能对公司的稳健发展有所裨益。

我怀着极其复杂的心情，怀着对公司和您的感念，怀着希望公司成为百年品牌的良好愿望，一口气写了这么多，说的不一定对，却是我的肺腑之言。

感谢这五个月来对我的关心和照顾，您的心地宽厚、雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。为了避免给企业造成一些不必要的负面影响，您可以考虑一种有利于公司的方式让我退出。

申请人：

申请日期：

第五篇：院长助理辞职申请书敬爱的辅导员：

抱歉!我本想在您的指导下继续努力工作，但出于一些原因，在经过冷静认真的思考后，我鼓起勇气向您递交辞职申请书。

我辞职的原因有二：

首先，下学期我可能会跨大类转专业。高考后我的第一志愿是材料类，后来被调配到xx院，相比之下，材料科学才是我最感兴趣的。我希望能够通过自己大一一年的努力，转到材料专业去，那么，下学期我将会离开xx班，所以我觉得应该提前辞去班长一职。

其次，通过一个多学期的工作，我觉得自己进不了不少，但仍然有许多不足，觉得自己暂不适合职场工作，况且我班上还有许多人能胜任班长一职，可以让他们好好锻炼，我也好主攻学习。

本来新学期开始时，我就打算辞职的，但考虑新学期开始一段时间，工作任务多、压力大，加上班上一些主要班委换了，怕自己辞职后，新任班长会忙不过来，对班级有较大负面影响，同样的原因，待到期末再辞职也不妥，只有此时，开学时一些主要的事物都已差不多办妥，新任团支书、班委也已基本熟悉工作，我班班长轮换才不会对班级有较大影响。

我班现在整体情况还不错，学习氛围良好，同学们也团结互助。我辞职后，尚有xx等同学可以胜任班子这一职务。同时学委xx也积累了一学期的经验，团支书xx也可以在学习和工作上做出表率，生活委员xx处事干练，文艺委员xx也积极进取，总体来说，您是可以放心的。

承蒙高辅导员的厚爱，让我兼任物理学院院院长助理一职。您上次交代的关于物理法学联谊活动的事，我已和法学院年级长xx商量好了，形式上的一些活动是起不了多少作用的，比较有效的方法是：期末考试前一个月实施物理答疑，每个物理班派四、五名同学，每周两、三个小时的答疑，相信能很好的提高法学专业的物理成绩。我辞职后，有许多班长比我更能胜任此项工作，他们应该会有更好的提议。

出于上述原因，我向您递交辞职申请书，希望您能理解、批准。

申请人：

申请日期：

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