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工会参与职业病防治工作经验交流会经验材料要点要求-工会社团-公文大全

工会参与职业病防治工作经验交流会经验材料要点要求

工会参与职业病防治工作经验交流会经验材料要点要求

一、整体要求

1、全总《工会参与职业病防治工作模式》对地方工会、产业工会、大型企业使用“职业卫生检查表”、中小企业成立“联合职业安全卫生委员会”、职业卫生专项集体合同等五个方面如何参与职业病防治工作明确了工作模式，并列举了浙江、国外等地的一些先进经验，各县市区、产业工会要按照任务分配表（见附件）认真总结，按数量上报。

2、在材料上报过程中，市州工会根据《模式》对各方面明确的工作模式，对材料在是否具有先进典型性、主线是否突出特色、结构层次是否合理、内容措施是否具体等方面进行严格把关。材料要多写实际措施和做法，并且写细写实，少写空话套话，尽量在大标题和一、二级标题就体现出做法的先进性和具体措施的典型性。

3、因《模式》规定地方工会、产业工会的各方面的工作模式内容比较多，经验材料可就某一突出的方面来写，兼顾其他方面，以突出特色。

4、大型企业工会使用“职业卫生检查表”和中小企业成立“联合职业安全卫生委员会”以及签定“职业安全卫生专项集体合同”等涉及到企业的经验材料，要从基层工会如何采取措施参与的角度来写，不能写成企业加强职业病防治管理的材料。

5、由于经验交流会的大会交流材料市、县两级地方、产业工会都要有代表，各市州在申报过程中，在推报县级地方工会经验的同时，自身也要认真总结提炼，上报市级工会的经验材料。

二、《工会参与职业病防治工作模式》明确的工作模式

（因不能全面列举，详见《模式》12-31页）

（一）地方工会

1．注重源头参与，积极促进完善职业卫生法律体系，加大参与立法和政策制定工作力度。根据本地实际，积极推进地方有关职业病防治的法规、政策的制定和贯彻实施。

2．建立三方协调机制。参照国家职业病防治三方协调机制模式，建立本地职业病防治三方协调机制。

3．推进建立健全适应社会主义市场经济的职业卫生管理和工作机制

（1）定期与同级政府举行联席会议，就有关职业病防治重要政策的出台、职工群众需求等进行通报沟通，提出工会的建议和主张。

（2）坚持向同级党委汇报职业病防治工作。地方工会在向同级党委汇报工作时，将职业病防治工作情况作为维护劳动者合法权益重要内容。

（3）向本地人大、政协反映社情民意。以人大议案和政协提案等多种方式，表达劳动者对职业卫生的诉求热点和重点问题；加强与人大、政协专业委员会的协调，不断促进有关劳动安全卫生法律法规的完善；会同人大、政协以及有关政府部门，建立起联合执法监督机制。

（4）加强与相关组织间的协调。与妇联共同维护女职工、未成年工的特殊保护权益。与共青团共同推进青年职工培训，提高青年职工的职业卫生意识和防护知识水平。

4．贯彻执行中华全国总工会有关职业病防治工作的要求和部署

5．与有关部门联合开展职业病防治工作的专项行动

（1）参加职业病防治工作的专项整治工作；

（2）联合开展职业病防治宣传周活动；

（3）联合开展中小企业职业病防治综合试点工作；

（4）参加重大职业病防治事故查处；

（5）参加有关职业病防治工作的调研。

6．不断探索适应形势发展需求的基层工会职业病防治工作模式。按照全总和地方政府、党委要求，组织职业病防治维权试点工作。及时总结基层工会开展职业病防治工作经验，选树典型，推广实用可行的工作模式，提高基层工会开展职业病防治工作水平。

7．开展职业病防治宣传教育，提高全社会职业病防治的意识和能力

（1）劳动者

加强职业病防治宣传教育工作，重点加强农民工和青年职工的劳动安全卫生意识教育。监督企业对职工进行正规的上岗安全培训，履行法定的职业伤害、毒害告知义务，进行防护技能训练。使用各种宣传阵地开展劳动保护教育，帮助职工了解国家有关劳动安全卫生的法律法规和企业的安全生产规章制度，帮助职工懂得自己的权利和应履行的义务，提高安全生产责任感和自我保护的意识和技能。

（2）社会

呼吁政府有关部门和社会各界共同开展全民安全卫生科技知识和法律知识普及工作：充分利用当地大众传播媒介，加强劳动安全卫生舆论监督，传播安全卫生科技和法律的知识，提高大众对有关安全卫生知识的认识理解程度，增强自我保护意识和能力，提高全民安全卫生素质。加强舆论宣传工作。与宣传部门密切配合，通过主流媒体和公益广告等广泛宣传职业卫生工作情况和科普知识，提高全社会对于职业卫生问题的关注度和知识水平。注意宣传工会劳动保护工作的性质、职能，对工会维权突出案例进行报道，扩大工会影响。

8．依托职业病防治机构开展有关工作

（1）探讨本地工会主动参与职业病防治工作；

（2）参与职业病防治机构有关的科研工作；

（3）参加当地重大职业病事故的控制研究。

9．积极探索农民工的维权模式

探索多部门合作、城市间联盟、农民工双向维权模式等，在维权过程中保护农民工健康权益。

组织农民工加入当地“外出务工人员工会联合会”，并集中进行职业卫生培训，建立健康登记卡；农民工外出后，定期将健康检查结果和职业史报告所加入的“外出务工人员工会联合会”，在健康登记卡上进行登记；返乡时向“外出务工人员工会联合会”报告离岗体检结果，形成健康监护档案。

10．推动区域性工会的组建和协商签订区域性职业卫生专项集体合同

11．积极参加协会和学会活动

（二）产业工会

借鉴德国产业工会的经验，与政府行政主管部门联合监督本行业的职业安全卫生工作，预防事故和职业病。

1．赋予各产业工会做好劳动保护工作的责任

发挥熟悉本行业职业病危害因素和防治技术的优势，有针对性地开展咨询、培训等劳动保护工作；指导本行业的企业工会开展劳动保护工作。

2．与政府行业主管部门、行业协会建立职业病防治三方协调机制

借鉴国家三方协调机制模式建立产业工会三方协调机制，就本行业职业病防治的重大事项进行协商，推动制定和完善相关政策，解决本行业职业病防治工作的突出问题。

3．加强行业职业病防治工作研究

加强本行业职业病防治工作调查研究，掌握行业工艺技术发展、职业危害因素特点及变化、防护技术现状、从业劳动者群体构成等情况，推动行业职业卫生政策、标准的制定和防护技术的发展。

4．推进产业平等协商、签订集体合同

作为本产业劳动者代表和行业协会（雇主组织）进行平等协商，签订行业劳动安全卫生专项集体合同。

（三）大型企业工会

大型公有制企业工会按照《模式》中的“职业卫生检查表”（详见《模式》15-23页），从组织机构和规章制度建设、前期预防、材料和设备管理、作业场所管理、作业场所职业病危害因素监测、履行告之义务、防护设施和个人防护用品、职业健康监护、职业病危害事故的应急救援、职业卫生培训、职业病诊断与病人保障、群众监督等12个方面对企业的职业病防治工作进行监督检查。

大型企业经验材料重点是站在企业工会的角度，采取什么样的推动、保障、激励措施，如何使用“职业卫生检查表”进行监督检查，针对检查表规定的各个方面，如何督促行政加强职业卫生管理、督促职工规范职业卫生行为，目前取得了怎样的实效。措施要写实、写具体，对企业职业卫生工作有针对性，成效要有针对企业生产经营及职业卫生工作实际，有数据、有事实。

（四）中小企业工会

按照《模式》根据企业职工数确定的标准，推荐职业安全卫生代表或推动建立“联合职业安全卫生委员会”；明确委员会中“行政委员”和“工人委员”及“首席委员”的组成；明确委员会或安全卫生代表及企业的职责和权利；明确委员会的工作制度、工作程序等（详见《模式》23-28页）。

中小企业经验材料的重点是站在企业工会的角度，采取怎样的推动、保障措施，如何推动成立“联合职业安全卫生委员会”；所成立的“联合职业安全卫生委员会”如何组成，明确了什么具体的工作制度，采取怎样的工作程序，用人单位对“联合职业安全卫生委员会”的人员、经费等支持情况；“联合职业安全卫生委员会”在企业职业安全卫生工作方面的平等协商、安全卫生检查、职业危害事故及事件调查、安全卫生措施建议等方面的具体措施；目前取得了怎样的实效。

（五）规范职业卫生专项集体合同

合同的签定包括协商代表的确定、协商的有关准备工作、协商过程、专项集体合同文本内容确定及制定、集体合同的订立及履约的监督与评价（详见《模式》29-31页，合同范本76-89页）。

专项集体合同经验材料的重点是如何选定协商代表及代表组成情况，如何进行协商的议题收集、职工需求收集等有关筹备工作，协商过程中的重点及协商情况和结果，专向集体合同主要突出了哪些职业卫生方面的重点，并提供企业已签定的职业卫生专项集体合同（电子版）。

邵阳市总工会生产保护部

二○一一年九月二十日

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工会社团优秀范文4

关于开展园区企业卫生评比的通知-工会社团-公文大全

关于开展园区企业卫生评比的通知

关于开展园区企业卫生评比的通知

为营造一个舒适、整洁的生产办公环境，展现良好的企业形象，从今年起，在各园区企业生产和办公区域将举行卫生检查评比活动，现将有关事宜通知如下：

一、活动要求：

1、办公桌、橱柜等设施摆放有序。办公室门口整洁，无杂物堆放。

2、生产和办公区域地面清洁无污迹，保持清洁。不乱扔纸屑、烟蒂。

3、办公桌面保持整洁。文件夹摆放整齐。

4、柜内物品放置整齐、资料分区定位放置。

二、评比标准及评比方法

检查将采取满分为100分评分标准。检查组人员每周五分别进行评分，每月进行一次卫生检查评比，以平均分为最后得分。

三、检查评比组成人员

 由企业行政牵头组织，人力资源部、办公室各派一人组成生产办公室卫生检查评比小组，对活动的开展进行检查评比。

四、评比结果及奖励

1、评比结果排名将会公布在公告栏上。

2、卫生排名第一名的部门将会有小礼品赠送。

请各部门认真落实进行环境卫生整改，做好迎接常规检查的准备工作。

彭泽县总工会

10月8日

 

  

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工会社团优秀范文5

公司工会送温暖管理规定-工会社团-公文大全

公司工会送温暖管理规定

公司工会送温暖管理规定

第一章总则

第一条 为进一步体现以人为本的服务理念，增强企业凝集力，使分公司工会送温暖工作规范化、程序化，结合分公司实际情况，特制定本规定。

第二条 本规定适用慰问情况及对象：

（一）分公司工会会员本人去世；

（二）分公司会员生病（受伤）在分公司注册地或项目所在地住院；

（三）工会会员长期病休（一年以上）生活困难的；

（四）为保护国家和人民财产安全英勇献身或严重伤残造成家庭生活困难者；

（五）分公司会员家庭出现重大变故；

第三条 慰问金来源：工会经费和会费。

第四条 慰问标准

（一）会员本人去世，分公司工会给与慰问，慰问金标准2000元；

（二）在分公司注册地或项目所在地因生病（受伤）住院的分公司工会会员，工会给与慰问，慰问标准200~300元。年度内多次住院，分工会可根据患者病情适度掌握；

（三）工会会员长期病休（一年以上）生活困难的，视家中困难和病情严重程度可一次性给予1000-3000元慰问；

（三）会员或直系亲属出现重大意外变故或患重大疾病，造成重大损失，工会给予慰问或补助，一般重大变故造成生活困难者视其困难程度一次性给予不超过2000元的慰问，患重大疾病（就医后医保报销除外的自费金额超过5万元（不含自购药品、补品等））的可给予一次性困难慰问金但最高不超过5000元，慰问金由分工会根据实际情况商议提出初步意见，报分公司工会审批。

第六条办理流程

（一）符合慰问条件的各分工会会员生病（受伤）住院，由分工会负责慰问，凭发票报销，其余慰问由分公司工会负责；

（二）慰问对象的核实上报工作由各分工会负责，所在项目党组织负责人负责监督；

（三）由各分工会负责组织的慰问，慰问金由所属工会经费支出；

（四）工会会员家庭年出现重大意外变故或符合要求的患重大疾病，造成重大损失，若需工会给与特殊补助的，一般由会员本人提出申请（说明理由并具体写明家庭人口，家庭收入及困难情况或患重大疾病会员提供的病案首页复印件及经医保中心报销后的住院结算单复印件）并将申请材料递交所在分工会，分工会对会员的困难情况负责核实并签署意见，同时所在项目党组织负责人签署意见。基层工会负责将核实并签署意见的申请材料提交分公司工会研究， 对会员提出的困难补助申请分公司工会应及时组织两委会进行审查和讨论，并作出是否同意补助及补助金额的决定，补助人员名单及补助金额应进行公示。

第七条 本规定由公司工会负责解释。

第八条 本规定自发布之日起施行。

工会会员去世慰问金申报表

部门

姓名

年龄

来公司工作时间

情 况 介 绍

分工会意见

分工会主席签字

部门党组织意见

部门党组织书记签字

分公司工会意见

工会领导签字

承办人签字

见证人签字

困难补助申请表

部门

姓名

年龄

来司工作时间

实发工资收入

困难情况简介

分工会意见

分工会主席签字

 

部门党组织意见

部门党组织书记签字

分公司工会意见

分公司工会领导签字

最终补助金额

小写：

大写：

领取人签字

说明：

本表适用于工会会员长期病休生活困难、会员或直系亲属出现重大意外变故或患重大疾病而生活困难的。

在填写困难情况时，如有自费药，需填写个人具体自负部分。属于大意外变故家庭困难的情况要详细说明。

 

  

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工会社团优秀范文6

基层工会组织“四分类四升级”活动考核细则-工会社团-公文大全

基层工会组织“四分类四升级”活动考核细则

基层工会组织“四分类四升级”活动考核细则（村、社区类）

单位名称： 考评分： 类别：

项目

序号

考核标准

分值

扣分标准

自查分

考评分

一

组织建设

35分

（一）

组织

健全

15分

1、工会委员会、经审委（委员）和女职委（委员）健全

2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录、有办公场所等

3、所辖企业工会组建率90%以上

4、职工入会率达到90%以上

5、建立工会组织名录，工会组织网络健全

3分

3分

3分

3分

3分

1、无工会工作机构扣3分，经审委（委员）和女职委（委员）不健全分别扣1分

2、工会基础工作不扎实扣1-2分，其它少1项扣0.5分

3、每低一个百分点扣0.5分

4、每低五个百分点扣0.5分

5、未建立工会组织名录扣2分，工会组织网络不健全扣1-2分

（二）

干部

配备

12分

6、工会主席、经审委主任（委员）、女职委主任（委员）按规定配备，有工会专兼职工作人员

7、工会干部按上级工会要求参加上岗资格或业务培训

8、积极组织辖区内企业工会干部参加上级工会举办的会议、培训

9、工会主席亮身份

5分

2分

3分

2分

6、未按规定配备工会主席、经审委主任（委员）、女职委主任（委员）分别扣2分、1分、1分，无工会专（兼）职工作人员扣1分

7、未按要求参加培训扣2分

8、未组织扣3分

9、未亮身份扣2分

（三）

制度

建设

8分

10、按期进行工会换届选举

11、每年召开工会委员会会议1次以上

12、按时参加上级工会的会议

13、积极推动所辖基层工会开展创建“职工之家”活动

2分

2分

2分

2分

10、未按期换届选举扣2分

11、未召开扣2分

12、未参加扣2分

13、未开展活动扣2分

项目

序号

考核标准

分值

扣分标准

自查分

考评分

二

和谐劳动关系建设

30分

（四）

劳动合同制度

5分

14、配合做好劳动合同的签订、履行和管理检查监督（考核社区）

15、对会员签订劳动合同进行日常指导（考核村）

2分

3分

14、不配合扣1-2分

15、未进行日常指导培训扣2-3分

（五）

集体协商和集体合同制度10分

16、指导签订集体合同并履行好

17、指导签订工资专项集体合同

18、指导签订女职工专项集体合同并履行好

（16-18项考核有企业的社区和村工会）

4分

3分

3分

16-18根据情况酌情扣分

（六）

劳动关系预警机制和劳动争议调处10分

19、积极配合劳资纠纷调处，促进所辖企业劳动关系和谐稳定

20、做好会员来信来访工作，发生群体上访事件及时向有关方面反映并配合做好有关工作

21、所辖企业无重大伤亡事故和职业危害事故发生

（19-21项考核有企业的社区和村工会）

2分

2分

6分

19、不配合扣2分

20、未及时反映扣2分

21、发生一次一般伤亡事故和职业危害事故分别扣2分，发生重大伤亡事故和职业危害事故扣6分

（七）

困难职工

帮扶5分

22、建立困难职工（含单亲困难女职工）档案

23、协助开展送温暖活动、帮扶活动和职工互助互济活动

3分

2分

22、未建立困难职工档案（含单亲困难女职工）扣3分，档案不健全扣1-3分

23、未开展送温暖活动、帮扶活动和职工互助互济活动分别扣1分

项目

序号

考核标准

分值

扣分标准

自查分

考评分

三

民主管

理制度

10分

(八)

职工代表

大会制度

4分

24、辖区内单位职代会建制率达到90%以上

25、督促指导企事业单位建立健全工会与行政沟通协商机制建设并得到落实，辖区内国有、集体及其控股企业协商机制建制率达到100%；100人以上建会事业单位建制率达到100%；100人以上建会非公企业建制率达到80%

2分

2分

31、未达目标要求的扣2分

32、未达目标要求的扣2分

(九)

村务、事务、会务公开制度

6分

26、建立社区事务和村务公开制度并得到落实

27、建立工会会务公开制度并得到落实

3分

3分

26、未建立扣3分，落实不好扣1-2分

27、未建立扣3分，落实不好扣1-2分

四

职工技

能提升

10分

（十）

职工素质提升工程

10分

28、协助开展技术培训等活动，实施了职工素质提升工程，职工技能水平得到普遍提升

10分

28、未开展提高职工技能素质活动扣10分，组织实施不好酌情扣分

五

职工教育

15分

（十一）

职工教育

15分

29、协助开展职工职业道德建设活动

30、积极组织职工参加上级工会组织的文体活动

31、开展普法教育活动

5分

5分

5分

29、未开展扣5分，组织实施不好酌情扣分

30、未组织扣5分，组织实施不好酌情扣分

31、未开展扣5分，组织实施不好酌情扣分

总评得分

说明：申报一类工会组织，第1、6、10、20、24、25项得分必须是满分。

 

  

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工会社团优秀范文7

乡镇工会联合会2019年度工会工作总结-工会社团-公文大全

乡镇工会联合会2019年度工会工作总结

乡镇工会联合会2019年度工会工作总结

今年以来，XX镇联合工会在镇党委政府的正确领导下，紧紧围绕县总工会年初工作目标总体要求和主要任务，扎实做好基层工会各项工作：

一是按照省市县总工会深入开展基层工会建设“落实年”的新要求。继续开展“农民工入会集中行动”活动，针对区域内凡是生产经营稳定具有一定规模的企业，不论工业企业，还是商业企业或服务性企业进行摸底，对凡是已组建非公党组织但未建立工会组织的依法建立起工会组织，组织了XX境内“货车司机”等八大群体入会以及登记工作；加强基层工会系统录入工作，镇工会专门安排专人负责录入工作，截止目前已完成1032名会员的录入工作，确保了县总工会工会会员信息录入工作顺利完成；强化了服务企业高质量发展金点子征集活动，共征集到有利于企业发展金点子4条；积极开展工会服务当地经济发展活动，为县域经济发展提供了5条招商信息。

二是抓职工技术素质提升，促推基层贫困户实现脱贫。结合XX镇绿色稻米基地联合体建设，开展种粮大会农业知识培训工作，依托县举办缝纫大赛为契机，认真组织了XX镇缝纫比赛初赛工作，共评选出XX镇出席县缝纫大XX人员及参赛单位檀新华服装加工厂，取得1人优秀以及优秀组织奖的好成绩；根据XX镇农民工务工特点，开展了面点实用技能培训活动，培训人次达到336人，不断提升了农民工素质，实现了贫困户专能技术。

三是强化载体建设，丰富职工活动。按照县总工会要求，开展了关于在全镇工会系统开展职工队伍稳定调研排查化解专项工作以及“安康杯”竞赛活动，逐步建立企事业单位员工安全劳动保护意识；积极组织了职工象棋大赛、扑克大赛、望江职工运动会等活动，极大地丰富职工的业余文化活动，倡导了职工全民健身的理念；认真开展“心系女工、真情互助”、“劳动杯篮球赛”、“乡村广场舞大赛” “志愿者”义务劳动、女职工权益保护法律法规知识竞赛、企业工会与企业签订集体合同或区域合同等活动，积大的丰富基层工会职工业余生活，调动了企业员工工作热情。

四是加大基层工会建设。严格按照工会换届指导意见，认真组织XX镇工会联合会换届工作以及县总工会十一届工会代表推选工作。结合基层党组织标准化建设，继续打造村级工会标准化建设，确保工会活动有场所，活动由载体，工会有规章制度，真正让基层工会作用发挥得到落实。强化镇职工书屋建设，全面推进基层工会职工书屋建设。

XX镇工会联合会

 

  

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工会社团优秀范文8

技能比赛决赛工作规则-工会社团-公文大全

技能比赛决赛工作规则

技能比赛决赛工作规则

（一）抽签规则

1、根据参赛选手人数，决定本次焊工决赛操作比赛安排三个轮次，25个标准工位，备用工位3个，共计28个。

2、参赛选手的轮次、工位号由参赛单位领队一次抽签决定，选手不得相互调换，并持本抽签单参加决赛。

（二）理论考试考场规则

1、参赛选手提前10分钟进入考场，入考场前，由监考人员查验准考证，经确认后方可进入考场。

2、参赛选手应按指定座位号入座。

3、考试用的笔、纸由监考人员统一发给，选手不得携带任何与考试有关物品进入考场并关闭手机等通讯工具，违反者取消考试资格。

4、按考场负责人在考前宣布的规定位置和方式，在试卷上书写准考证号等项目，考卷其它位置不得有任何暗示选手身份的记号或符号，否则试卷作废。

5、正式开考后迟到10分钟及以上者，一律按自动弃权处理。开考30分钟后方可交卷并立即离开考场，不得在考场周围高声谈论、逗留。

6、参赛选手应遵守考场纪律，服从监考人员指挥。选手应保持肃静，不准交头接耳、传递纸条、抄袭他人试卷以及进行其它作弊行为，违反者取消考试资格。

7、考试过程中有事可向监考人员举手示意，由监考人员负责处理。涉及到考题的内容不予解释。

8、考试时间结束，停止答题。立即交卷（应连同草稿纸一起上交），离开考场。

9、考试结束由监考人员将试卷交保密组人员，并当场密封试卷。

10、考场中除指定的监考人员外，其他人员须经领导小组允许，由专人陪同并佩带标志方可进入。

（三）操作技能决赛规则

1、试件组对工作程序

(1) 参赛选手按抽签确定的比赛场次及工位号到指定地点领取试件。

(2) 领取试件需出示参赛证和抽签场次及工位号，经工作人员认可后，凭试件流转卡领取试件，到各自抽定的轮次及工位进行试件加工组对。

(3) 每位选手一套试件（四个项目一次领完）。领件时选手应检查所领试件是否符合要求，一般不准调换。若有异议由裁判长决定是否调换。

(4) 试件在组对过程中如不慎装废，由选手自己修复，不得调换。

(5) 监考人员对每名选手组对的试件应认真填写试件流转卡，对认可合格的应签名，对不符合组对要求的应通知选手重新组对，未经检查合格认可的试件，一律不能用于比赛。

(6) 试件组对规定如下：

a.组对时间为一小时；

b.点固焊应采用与正式焊接相同的焊接方法和焊接材料；

c.所有试件应点固在正面坡口内。板状试件点固在试件两端，点固长度≤20mm。立板补焊试件、管状试件φ133×10点固不得超过二点、φ42×5点固为一点，点固长度≤10mm。

2、实际操作考场规则

(1) 选手在正式比赛前5分钟在各自操作工位门外点名，由监考人员查验参赛证及抽签卡进入工位。以裁判长的信号为准，开始操作，开赛迟到10分钟以上者，按自动弃权处理。

(2) 选手调节焊接参数只能在专门发给的试板上进行试焊，否则按违反考场规则处理。

(3) 施焊过程中（包括焊道间清理）均应在焊接支架上进行，不得变换位置和方向。如遇清理焊道时使试件移位，应在监考人员监督下恢复原位。试件未焊完不准从焊接支架上取下（不包括最后的表面清理）。不得在试件上作任何标记（包括用电弧有意划伤），否则该单项按0分处理。

(4) 施焊过程中，若试件焊废不予补发，但允许选手在决赛时间内自行手工修复（不得用电、风动工具）。施焊时，不准有坐、卧、跪、靠等借力行为。焊缝正、反表面不准返修焊或补焊，若经返修焊或补焊则该试件不予评分。

(5) 由于停电影响操作，选手有权提出，经裁判长核实情况，若确定该试件的质量已受到影响，可调换正在施焊的这一试件，时间另计。

(6) 比赛过程中，选手若需休息、饮水、上洗手间一律计算在操作时间内。

(7) 焊条按比赛规定的规格发放到比赛工位，参赛选手必须按各项目指定的焊条规格进行施焊。若发现违反规定者，除该试件不予评分外，不再补发焊条。每场比赛用剩的焊条、焊丝应及时清理回收。

(8) 比赛完毕，选手应认真清理试件表面的焊渣、飞溅，但不能破坏试件焊缝的原始成形。清理好的试件交监考检查，监考如发现选手对试件未清理干净，有权督促选手再行清理。对清理好的试件由监考会同选手将试件交保密组指定地点打钢印封号，并在流转卡上双方签字，并将此卡交由保密员，由保密员统一编号。

(9) 选手必须关闭电源、气体，清洁工位后方可离开。

 

  

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