卫生防疫公文优秀范文3

乡村医生各项政策落实情况分析-卫生防疫公文-公文大全

乡村医生各项政策落实情况分析

乡村医生各项政策落实情况分析

 医改是改善民生的重大工程，村卫生室处于三级医疗预防保健网的最基层组织，是农村基层医疗服务体系的重要组成部分，承担着为广大农村群众提供预防保健、公共卫生、常见病诊治的职责，而村医队伍建设及管理更是医改工作保基本、筑牢基层网底的重要环节。实施医改以来，***市加强对基层医疗机构的管理和扶持力度，乡村卫生医疗服务工作逐渐步入良性发展轨道，但离人民群众的要求还有一定的差距。近期组织人员对全市村医队伍管理及相关政策落实情况进行调研，在调研中发现基层存在困难，需要上级部门协调解决。

 一、基本情况

 （一）人才队伍建设情况

 全市共有64个乡镇，888个行政村，共有1153个村卫生所及分所，每个行政村都有1所村卫生室。全市乡村医生总数为2272人，其中执业（助理）医师214人，中专或中专以上学历的乡村医生共 2104人，中专学历以下的乡村医生共168人。除蒙山县有2个投入使用的村卫生室（黄村道冲和新圩六桂村）没有配备村医以外（由辖区卫生院派驻医师进行日常基本公卫工作），每个已投入使用的村卫生室均有1至3名村医，平均每名村医服务882名居民。

 （二）乡村医生补偿政策落实情况

 一是一般诊疗费补助。对乡村医生提供的基本医疗服务，主要通过个人付费和新农合基金进行补偿。其中，岑溪市按本年度参合人数10元/人•年计算，新农合经办机构先分月预拨60%，4个县（市）均已拨付到位。

 二是基本公共卫生服务补助。提供的基本公共卫生服务补助，主要通过基本公共卫生服务专项资金进行补偿。按服务人口数量的相应标准发放。今年上半年，岑溪市已补助到位；苍梧县补助到位率85.5%，缺口54.3万元；藤县补助到位率37.8%，缺口1730.1万元；蒙山县补助到位率 77 %，缺口130.69万元。

 三是基本药物补助。对村卫生室实施基本药物制度减少的合理收入，主要通过国家基本药物制度补助资金进行补偿。按乡村人口人均4元基药零差价补助。其中，苍梧县、岑溪市、蒙山县已拨付到位，藤县补助到位率为0，缺口299.92万元。

 四是地方政府补助。按300元/人/月补助标准，只有蒙山县补助17.57万元，平均81.37元/人/月，补助到位率27.12%。其余三地均未有该项补助。

 此外，各县（市）均未出台对服务年限长和在偏远、条件艰苦地区乡村医生提高补助的相关政策。

 （三）落实村医社会保障政策情况

 全市各地村医参保方式主要有新型农村合作养老保险、灵活就业养老保险、企业职工养老保险等三种，基本由村医自行承担大部分购买费用。对按乡村医生聘用办法聘用合格的村医，乡村医生的养老保险遵循自愿原则，建议其购买新型农村社会养老保险；其中在村卫生室的业务收入中提取10%，为村卫生室医生购买两份新型农村社会养老保险，另外乡村医生自费购买三份新型农村社会养老保险。对原来在村卫生室工作、年龄在60岁以上且不受村卫生室聘用的乡村医生，由于至今尚未出台相关文件指导实施，因此对该部分未聘用的乡村医生的养老问题尚无解决办法。

 二、存在困难与问题

 （一）村医聘用管理机制有待完善。现行管理办法中对于招聘的对象范围不包括60岁以上老村医以及农村保健员，而这批人员至今仍开展相应的医疗卫生业务，待遇及身份需要解决落实。据统计，目前全县（市）有未受聘用但仍在岗的村医有246个（其中岑溪市152人，藤县94人，蒙山县0人，苍梧县无统计数据），占总数的10.8%。这部分村医的身份、待遇、养老等方面如得不到规范管理，将影响到农村医疗服务体系正常运行及长远发展。

 （二）村医福利待遇偏低。实行乡村卫生服务一体化前，乡村医生的收入来自于基本医疗服务收入、药品加成收入和公共卫生服务经费，其中药品加成收入占70%以上。实行乡村卫生服务一体化尤其是取消药品加成后，乡村医生的收入来自两块：一块是医疗服务收入，一块是政府对村卫生室承担的基本公共卫生服务和实行药品零差率给予补助，村医生实行一体化后与原来收入差距较大，面临收入的大幅度减少。据统计，我市乡村医人均收入约18413元/人•年，其^91考试网共卫生服务补贴约9850元/人•年，基药补助、一般诊疗费补助约8563元/人•年。乡村医生承担繁重的农村公共卫生服务工作，付出的劳动与得到的报酬不相称，影响开展乡村医疗业务的积极性。

 （三）缺乏稳定有效的资金投入。近年来，上级部门及地方政府对村卫生室建设的投入仅限于标准化建设补助，数额有限且缺乏相应配套设施建设资金，对村卫生室的投入使用及村医开展业务的长远发展有较大影响。

 （四）养老保险待遇普遍未落实。目前适合村医养老的只有新农保政策，而新农保政策每年最高档为500元，连续交15年，60岁退休时个人帐户累计7500元，分139个月领取，平均每月可领53元，加上财政每人每月补助基础养老金55元，一共才108元。普遍村医对此养老政策不满意。不利于村医队伍稳定优化。村医身份不明、生存压力日益加大、养老没有保障，队伍日趋不稳，年老体衰的不愿意离岗，年轻有为的不愿意加入，已经成为制约农村卫生工作科学发展的瓶颈问题。

 三、工作建议

 （一）建立完善村医保险机制。乡村医生执业保险应当涵盖三方面内容：

 一是健康险——由职业暴露所导致的职业性感染风险。受客观条件制约，乡村医生临床执业没有防护措施，出现职业性感染的风险很大，建立规范的医生执业保险制度十分必要。

 二是责任险——由社会分担由医生认知偏差所导致的医疗事故赔偿。难以杜绝医疗事故的发生，是医务工作的特殊性所决定的。受农村基层医疗软、硬件条件限制，乡村医生面临的医疗风险较大，有必要建立医疗风险分担机制。

 三是养老险——解决乡村医生老有所养问题。由于当前农村医疗卫生资源严重匮乏，相当一部分老村医仍服务在村卫生室，他们的养老问题能否妥善解决将影响到现有队伍的稳定。建议可以参照教育系统民办老师转岗方法，将乡村医生纳入乡镇卫生专业技术人员队伍进行管理，建立招聘、培养、考核、收入分配一体的管理机制，切实解决其待遇和养老等社会保障问题。购买养老保险所需经费可考虑由中央财政、地方财政按一定比例负担其养老补助。

 （二）探索建立人性化退出机制。针对未受聘乡村医生基本生活待遇难保障的问题，可借鉴村干部基本工资的做法，通过财政对乡村医生公共卫生工作进行补助的形式，解决未聘其基本生活待遇。

 （三）加强乡村医生人才队伍建设。制订出台各项引进及培养人才的优惠政策，降低门槛，鼓励具备相应合法执业资格的医护人员到边远地区工作，探索将具有中医药民族医药一技之长人员纳入乡村医生管理，进一步充实加强乡村医生人才队伍。要解决 60 岁以上乡村医生返聘问题，优先考虑返聘具有乡村医生资格证及达到相关能力的老村医。既可以发挥其余热，又可以解决乡村医疗资源紧缺问题。

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卫生防疫公文优秀范文4

药品储存与养护质量管理制度-卫生防疫公文-公文大全

药品储存与养护质量管理制度

药品购进与验收质量管理制度

1．药品购进

1.1药品营销企业的审核要求与首营企业的审核内容、办法一致，只有经过审核并认定为合格方可建立药品购销业务关系。

1.2制定计划由药库保管员根据库存情况、销量以及用药趋势、临床需要编制采购计划。

1.3采购计划的内容包括品名、规格、剂型、产地、数量、最新进销价等，报科主任审核，经分管院长批准后执行。

1.4采购药品和一次性医疗器械根据规定参加集中招标或者集体议标，服从招标办的统一管理。临床临时用药由临床科室主任提出，经药剂科主任报分管院长批准后采购。因疫情和自然灾害等不确定因素，需要临时采购时可以不受招标限制，在分管院长、科主任组织下进行。特殊药品采购执行国家法律的有关规定。

与药品经营企业签订合同时，必须注明品名、规格、产地、单位、数量、价格等详细内容，必须有供（送）货期限和违约处罚条款，必须有产品质量保证条款。医药企业应履行合同，药剂科应当定期对合同履行情况进行评议。

2．药品验收

2.1执行“二核对”、“一查验”：核对医药企业的发票和随货同行、核对采购计划（订货合同），查验质量检验报告书、进口药品注册证等相关质量证明文件。

2.2 对照发票验收检查药品外包装是否破损，如破损应及时处理。拆零包装的应验收到中包装或最小包装。

2.3如果送达的药品的规格或送货数量与采购计划（订货合同）不相符，应当及时查明情况并做好记录。

2.3.1验收内容对药品外包装、中包装、内包装上内容逐项验收。

2.3.2查说明书：对药品说明书上内容逐项与批件核对。

2.3.3特殊药品必须两人共同验收；必须逐项验收至最小包装。

2.3.4进口药品应有符合规定的“进口药品注册证”和“进口药品检验报告书”复印件，检验报告的复印件必须加盖医药企业红印章。

3．陈列存放

3.1将合格药品按药品养护和陈列要求存放到，常温库（<30℃）、阴凉库（<20℃）、冷藏库（2~10℃）、特殊药品专用库。

3.2验收时发现不符合以上规定的药品视为不合格品，移至退货区，并填写退货记录。

4．将验收情况及时如实填写药品验收记录。

5．将发票、随货同行交药品调拨员办理入库手续，然后交药品会计做金额帐。

6．验收时限

6.1一般药品应在当日内完成。

6.2特殊药品应在药品送达时当面验收。

7．药品验收记录保存5年。

8．在验收中发现有问题的药品，应及时经营企业联系。

 

  

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卫生防疫公文优秀范文5

主题学习和践行《中国医师宣言》活动方案-卫生防疫公文-公文大全

主题学习和践行《中国医师宣言》活动方案

根据《省卫生厅关于开展学习和践行(中国医师宣言)活动的通知》鄂卫办通[2013]197号和《市卫生局关于开展学习和践行(中国医师宣言)活动的通知》河卫发[2013]100号的要求，结合我院实际制定了本院《开展学习和践行（中国医师宣言)活动方案》。

一、活动目的

各科室要认真组织医务人员学习宣传《中国医师宣言》，通过集中诵读、背诵竞赛等各种形式，让每一位医师熟知宣言内容，进一步树立自尊、自爱、奋发向上的工作理念，自觉维护医师队伍的职业形象，努力营造尊医、重医的良好社会氛围，全力构建和谐的医患关系。认真践行《宣言》承诺，努力提高医疗质量和服务水平，在工作上真正做到平等仁爱、患者至上、真诚守信、精进审慎、廉洁公正、终生学习。

二、活动要求

1、开展科室的思想发动。根据本院制定的学习和践行《中国医师宣言》活动实施方案，结合各科室实际，认真学习，弘扬救死扶伤，人道主义的职业精神。

2、组织研读活动。将本院学习和践行《中国医师宣言》活动实施方案、《中国医师宣言》背景资料和全文印发至各科室，以科室为单位组织学习，要求医务人员认真研读，背诵，每人写出一篇心得体会，不断提升自身职业素养。

3、组织学习考试。以试卷形式，对全院医务人员进行以《宣言》为主要内容的考试，考试成绩与每月一次的绩效考核结果挂钩，进一步强化学习。

4、结合“三好一满意”和我市“2013年（第二届）医疗急救技能竞赛”活动，扎实开展一次技术练兵大比武活动。

5、开展大讨论活动。根据医务人员医德规范和《大医精诚论》，对照《宣言》的要求，在全院范围内组织学习体会大讨论活动，组织全体职工进行集体宣誓和签字承诺，承诺自觉践行《宣言》，查找不足，明确努力方向。

6、开展有奖征文活动。为检验学习效果，围绕行业作风建设主题，开展全院有奖征文活动，交流学习体会，提高学习应用效果，不断提高职工良好的职业素养，重树“白衣天使”的光辉形象。

7、各科室要及时总结上报好的经验和做法，要培养、树立先进典型，进行宣传表彰。突出事例及时上报医院进行宣传，营造浓郁的学习教育活动的氛围。

三、活动时间

1、拟定于2013年9月3日星期二，以科室为单位进行研读、背诵《中国医师宣言》，每人写出一篇心得体会。

2、拟定于2013年9月5日星期四，在全院范围内开展一次讨论活动，要求全体医务人员参加（值班人员除外）。

3、拟定于2013年9月26日星期四，进行以《宣言》为主要内容的考试。

4、有奖征文活动截止日期为2013年月日

***市二医院

2013年8月30日

 

  

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卫生防疫公文优秀范文6

医院人才培养工作实施方案-卫生防疫公文-公文大全

医院人才培养工作实施方案

医院人才培养工作实施方案

根据伊州卫人函【2015】23号《关于上报“卫生人才培养工程”、“千百十“人才工程实施方案的通知》的要求，加强我院人才引进、培养、管理和开发，造就一支高素质的专业技术队伍，推动医院发展，结合我院的实际情况，特制定以下卫生人才培养实施方案：

一、指导思想

牢固树立尊重知识，尊重卫生人才的思想，始终坚持科技强院，人才兴院的发展理念，按照全面提高及重点培养相结合，培养卫生人才和引进卫生人才相结合，结构调整和合理配置相结合的工作思想，切实搞好医院卫生人才的培养，教育和使用，充分调动医院人才的积极性，为医院的发展提供强有力的卫生人才保障。

二、培养目标

 1、积极推进卫生人才全员培训，真正使我院每周的科内业务学习例行化、制度化，提升我院卫生人才整体医疗技术水平。

2、争取在3-5年内培养重点骨干30-50名，培养行业高精尖人才20-30名，培养有影响力的学科带头人5-10名，坚持数量服务质量、宁缺毋滥，根据人才数量的实际情况，适当调整评选基数。

3、采取不同培养措施，重点从项目、科研、岗位、实训等多方面给予支持，对卫生人才实施全方位培养，并按照“一人一案”的要求科学制定培养方案，开展个性化的管理和服务。

三、具体实施办法

（一）卫生人才培养工作领导小组深入我院调查本院卫生人才工作的成功经验和存在的突出问题，并针对调查出来的突出问题，研究决策本院未来2-5年卫生人才工作，把卫生人才工作抓实、抓好、抓出成效。

（二）制定卫生人才分类标准。

Ⅰ类卫生人才：学科带头人；

Ⅱ类卫生人才：通过培养或引进的高精尖人才；

Ⅲ类卫生人才：科室骨干；

（三）做好卫生人才培养计划

1、院内重点培养Ⅱ类卫生人才、Ⅲ类卫生人才，加强“三基”的训练。第一是“技术三基”训练，即通过医学专业基础理论、基本知识、基本技能的训练，提高专业技术素质；第二是“品德三基”的培养，即道德基础培养、法制基础教育、心理和社会基础知识教育。使医护人员具有较强的职业道德意识、法律意识，并通过医学心理学与社会人文知识教育，掌握与病人沟通的技巧，从而提高服务意识与水平。另外，对Ⅲ类卫生人才还要实行轮转锻炼，每轮转一个科室，经考核合格才能轮转下一个科室。

2、定期组织三级医师查房、疑难病倒讨论、危重病人护理等活动，充分发挥Ⅰ类卫生人才和依托本院的援疆干部对Ⅱ，Ⅲ类人才的帮扶带教作用，在实际工作中加以指点、加以指导、对存在的问题以及出现的工作失误及时指出，全面提高本院专业技术人员的整体素质。

3、评选工作每三年开展一次，各科室按照Ⅲ类卫生人标准才选拔20-30名，从Ⅲ类卫生人才中选拔Ⅱ类卫生人才10-20人，从Ⅱ类卫生人才中选拔Ⅰ类卫生人才5-10名。坚持数量服务质量、宁缺毋滥，根据人才数量的实际情况，适当调整评选基数。

4、积极配合经伊犁州党委组织部、伊犁州州人社局评定的高层次人才库的工作，伊犁州财政安排一定资金用于人才津贴的发放，对入选高层次人才库的重点骨干人才每人每月发放200元、行业高精尖人才每人每月发放500元、有影响力的学科带头人每人每月发放700元人才津贴。

三、评选和管理

1）评选范围：打破论资排辈，以20-50岁中青年人为培养重点，围绕“千百十”人才工程确定的目标任务，打破身份、户籍领域限制，凡在伊犁州友谊医院工作两年以上，本科生工作三年以上的卫生人才均可纳入评选范围。

2）评选标准：政治立场坚定，遵纪守法，爱党爱国爱疆，扎根伊犁发展；具有解决思想、实事求是、勇于创新的科学精神和良好的职业道德；学风朴实严谨，有强烈的事业心和交大的培训潜力；有良好的科学基础和较高的专业水平。

科室骨干评选条件具备以下条件3项以上：

1、有丰富的实践经验，熟练掌握本专业技术操作，能解决本专业复杂、疑难病例的诊疗工作；

2、进修医师讲授专题讲座不少于10次；

3、有带教2名以上住院医师或进修、实习医师经历；

4、在省级以上刊物上发表专业叙述论文4篇以上（限前2名作者，其中2篇为第一作者）；

5、任职期间内参与编写医学类专业教材1部（编委以上）；

6、任职期内参加国家级以上本专业学术交流会议，并有学术交流论文3篇（议论文集为准）。

高精尖人才评选条件具备以下条件3项以上：

1、有丰富的实践经验，熟练掌握本专业技术操作，能解决本专业复杂、疑难病例的诊疗工作；

2、具有一定的教学组织能力和对本专业下级医师的指导能力，在任职期内为下级医师、进修医师讲授专题讲座至少10次，有带教2名以上住院医师或进修、实习医师的经历；

3、能根据本专业工作需要提出科研课题，完成课题设计，组织实施，撰写总结报告（任职期内须参与1项以上院内本专业科研课题，以项目合同书为准）；

4、参加地州市以上科研项目1项（限前5名，以项目合同书为准）；

5、获地州市科技进步三等奖以上1项（以奖励证书为准）；6、在任职期内有本专业发明专利或实用新型专利1项（以专利证书为准）。

学科带头人评选条件具备以下条件3项以上：

1、具有丰富的实践经验，是本专业的学术带头人，能解决本专业复杂、疑难重大病例的诊疗工作；

2、具有一定的教学组织能力和对本专业下级专业技术人员的指导能力。地州市以上医疗卫生机构专业技术人员，在任职期内为下级医师、进修医师讲授专题讲座至少15次，有带教2名以上住院医师或进修、实习医师经历；

3、在任职期间，主持或作为主要承担人完成的科研项目在工作中取得显著效果，并编写课题设计或实施意见，组织实施、撰写总结报告或论文（在任职期内参与2项以上院内本专业科研课题，以项目合同书为准）；

4、参加自治区以上科研项目1项（限前5名，以项目合同书为准）。

5、获自治区科技进步三等奖以上奖励1项（以奖励证书为准）；

6任职期内获得自治区以上政府或政府职能部门颁发的专业性奖项1项。

3）评选程序：按照个人自荐、科室推荐、组织推荐等多种方式进行推荐，评选结果经友谊医院人才培养工作领导小组审核后向全院公示，并上报上级部门审批。

                               

 

  

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卫生防疫公文优秀范文7

健康教育宣传橱窗记录表(共6期)-卫生防疫公文-公文大全

健康教育宣传橱窗记录表(共6期)

健康教育宣传橱窗记录表

期数

第一期

刊出时间

2011．2．18

负责人

***

内容目录:

1. 孕期指南

2. 更年期妇女如何保健

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

照

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注: 照片或小样粘贴可附后.

健康教育宣传橱窗记录表

期数

第二期

刊出时间

2011．4．20

负责人

***

内容目录:

1. 吸烟的危害

2.

3.

4.

 

5.

6.

7.

8.

9.

10.

 

 

 

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健康教育宣传橱窗记录表

期数

第三期

刊出时间

2011．6．8

负责人

***

 

内容目录:

1. 五谷杂粮的有药性

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

 

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健康教育宣传橱窗记录表

期数

第四期

刊出时间

2011．8．13

负责人

***

内容目录:

1. 手足口病的疫情与预防

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

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注: 照片或小样粘贴可附后.

健康教育宣传橱窗记录表

期数

第五期

刊出时间

2011．10．16

负责人

***

内容目录:

1. 甲型H1N1流感预防知识

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

照

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注: 照片或小样粘贴可附后.

健康教育宣传橱窗记录表

期数

第六期

刊出时间

2011．11．3

负责人

***

内容目录:

1. 冬季预防种类疾病

2. 幼儿园冬季预防知识

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

照

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注: 照片或小样粘贴可附后.

 

  

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卫生防疫公文优秀范文8

红十字会医院岗位设置方案-卫生防疫公文-公文大全

红十字会医院岗位设置方案

红十字会医院岗位设置方案

 

为做好我院岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省有关政策规定，结合我院实际，制定本方案。

 一、指导思想

 坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标和要求，结合我院现有在册正式工作人员实际，合理设置我院岗位数量、等级和结构比例，为我院实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良好基础。

 二、基本原则

 坚持按需设岗，竞聘上岗、合同管理、平稳过度原则；坚持科学合理，精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则。　(转载请注明来自:91考试网http://www.91exam.org/) 　　　　　 三、政策依据

 (1)《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)及其《实施意见》 (国人部发[2006] 87号)；

 (2)《**省事业单位岗位设置管理实施意见》(**人发〔2008〕275号)；

 (3)《**省**市事业单位岗位设置管理指导意见》 (**人社发)(20XX)XX号。

四、单位现状

(1) 医院基本情况

医院为正科级单位，财政经费来源是核补，主管局为市卫生局。内部设有办公室、医务科、人保科、财务科、护理部、宣教科、信息科、医保科、 总务科、 保健科、影像科、功能科、检验科、外科、内科、妇产科、中医科、急诊科、康复理疗科、供应室科、麻醉科、药械科、口腔科、耳鼻咽喉科、皮肤性病科、门诊部等26个部门(科室)。

(2)人员结构

1、编制情况

现有编制109人。其中，管理人员3人；专业技术人员83人；工勤人员9人。编制领导职数3人，分别为院长1人、副院长2人。

 2、现有在职正式人员情况

实有人数93人。其中，①管理人员6人 (院长１人、副院长２人、九级职员3人)，占现有在册正式工作人员总数的26.8%；②专业技术人员总数83人，其中，副主任医师3人，副主任药师1人，占现有在册正式工作人员总数4.3％；③中级职称34人，其中主治医师14人，主管级护师18人，政工师2人，占现有在册正式工作人员总数36.5%；④初级职称45人，其中医师25人，护理师15人，员级5人，占现有在册正式工作人员总数48.3%；⑤工勤人员9人，其中，高级工3人，中级工2人，普工4人，占现有在册正式工作人员总数的4.3%。

 3、兼职情况

管理人员兼职专业技术岗位，中级职称2人，占岗位总量的2.1%；专业技术人员兼管理岗位9人，其中，副高级3人，中级职务3人，初级职务3人，分别占兼任岗位总量的3.2%、3.2%、3.2%的专业技术岗位。

五、拟设岗位情况

 我院拟设岗位总量93个。其中，管理岗位3个，占岗位总量3.2%；专业技术岗位83个，占岗位总量的89%；工勤人员岗位9个，占岗位总量的9.6%。主体岗位为79岗位，占岗位总量的84.9%。主体系列专业技术岗位为81系列，设置岗位81个，占专业技术岗位总量的87%。

 (1) 管理岗位的数量、等级、结构比例

 管理岗位拟共设3个，九级岗位3个，占管理岗位总量的3.2%。

 (2)专业技术岗位数量、等级、结构比例

 专业技术岗位拟共设81个，占岗位总量的87%。其中，副高4个，七级岗位3个，占专业技术岗位总量的3.2%。中级岗位34个，十级岗位34个，占专业技术岗位总量的36.5%。初级岗位45个，其中，十二级岗位40个，十三级岗位5个，占专业技术岗位总量的48%。

 (3) 工勤技能岗位数量、等级、结构比例

 工勤技能岗位拟共设9个，占岗位设置总量的9.7%，其中，技术工三级岗位3个，占工勤技能岗位总量的3.2%；技术工四级岗位2个，占工勤技能岗位总量的2.1%；普通工岗位4个，占工勤技能岗位总量的4.3%。

(4)岗位工作职责

 (根据编办文件填写)

 六、其他的问题

 (1)岗位等级、数量、结构比例设置的有关说明（依据和原因）(2)相关问题的处理意见。比如兼职人员未纳入岗位设置情况等的处理等。

 

  

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