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总工会争先创优工作总结-工会社团-公文大全

总工会争先创优工作总结

一个多月以来，县总工会按照县委、县政府的统一部署和要求，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，密切联系工会工作实际，精心组织，扎实推进，到*月底已圆满完成了第一阶段的各项任务，取得了显著效果，具体工作总结如下：

第一阶段工作总结

一、县总工会的基本情况

县总工会党组现有党员**人。这次学习实践活动，建立了领导小组，组长由党组书记***担任，副组长由副主席***担任，并具体主抓这次活动，成员有办公室主任***和副主任***和**部部长***3人，领导小组下设办公室，办公室主任由***兼任。办公室设在***。

二、精心组织，全面启动

****年*月**日，县召开动员会后，根据县委、县政府安排部署，对本单位开展活动进行了专题研究，首先召开了班子专题研究会，成立了活动领导小组，为开展活动奠定组织保障。其次是精心谋划科学安排，制定了活动实施方案，为活动健康有序开展提供了保障。第三是召开动员大会，统一了大家的思想认识，为开展活动奠定了坚实的思想基础。

三、搞好学习，筑牢根基

按照第一阶段学习要求，我们精心制定了培训方案和学习计划，建立了考勤制度，认真组织广大党员干部认真学习规定的书目，在学习中着力抓好领导班子和领导干部这一重点，又切实做到广大党员全程、全员参加学习。人人建立了学习笔记本，党组成员带头撰写了高质量的心得体会。通过学习，使大家普遍感到，受到了一次深刻的党性再教育，进一步加深了对干部作风转变的新认识。

四、为职工做好事办实事

根据工会工作的性质和特点，以为职工办实事做好事来展示党员干部作风转变的实际效果，决定抓好以下工作。

一是以“保增长”为主题，积极组织全县广大职工开展劳动竞赛活动以应对金融危机的冲击

以“保增长”为主题，以创建“工人先锋号”为载体，进一步掀起劳动竞赛的新高潮。围绕县政府确定的产业支撑项目和重大基础建设项目，重点项目，努力拓展“四大劳动竞赛“的广度和深度。坚持重心下移，将竞赛活动向中小企业、非公企业拓展，向车间、班组、工段、科室延伸，不断扩大覆盖面，吸引更多的职工参与进来。全县参加“安康杯”竞赛活动的企业有***家，并推荐***有限公司为市级“安康杯”竞赛先进单位。

二是关爱劳模，弘扬劳模时代新风。

“五一”前夕，对困难劳模进行走访慰问。在全县营造关爱劳模，学习劳模，崇尚劳模，争当劳模的良好氛围。

三加大对困难职工的帮扶力度

为进一步加强对我县困难职工和特困职工的动态管理，制定了《关于做好困难职工调查统计工作》及对《*县特困职工优待证》进行年度审核有关工作的通知两个红头文件，并下发到全县各基层工会，完成了困难统计和特困职工审核工作。

按照市总统一要求，把开展“救助困难职工捐款日”活动作为今年为职工办实事的重点工作，认真宣传发动，精心组织实施，努力争取政府及有关部门的支持，形成了政府推动、有关部门配合、工会具体承办的工作格局。截止到目前，全县共有**个单位参加了捐款，捐款总额***万元，捐款职工*****人，这项工作已接近尾声，我们正在抓紧督促。

扎实开展“金秋助学扶困育才”行动。完成对特困职工子女参加高考调查摸底工作并上报市总工会。

四是努力为下岗失业人员再就业搭建平台

*月**日，我们协同县就业局联合举办了****年大中专毕业生、下岗失业职工人才劳务招聘会，来自全县****余名失业人员，高校毕业生和农民工参加了招聘，招聘单位来自**和县内*个地区***家企业，提供就业岗位****个，达成就业意向***人，就业岗位分别为机械、化工、制药、电子电工、建筑、**、**、餐饮服务、家政服务、营销、保安11个行业，为下岗失业人员和农民工就业创造良好条件。

通过“回头看”，认为第一阶段的工作比较扎实，上级规定的动作能够认真落实，各项工作衔接有序，没有缺项问题，存在的问题归纳起来有两点：一是组织全县广大职工群众开展“四大竞赛”活动，宣传力度不大，发动职工不足。二是组织企业工会开展文化建设不够，文化活动形式单一，今后，应加强对这方面的研究和探索，真正把企业文化建设加以完善和提高，在推动我县经济又好又快发展发挥作用。

第二阶段工作安排

一、开展“党性教育”活动

结合实施党员“双育工程”（党性教育、能力培育），采取集中学习、领导干部讲党课等方式，回顾党的成就、学习党史和党的方针政策，对党员普遍进行党性教育。要求党员认真做好学习笔记，撰写心得体会。

“七一”前，组织党员重温入党誓词，并组织党员进行一次党性分析。在工作措施上，要求党员要采取“自己找、群众提、上级点、相互帮”的方法，征求意见建议，深入分析查找自身在党性党风党纪方面存在的问题和不足，制定整改措施，达到触动思想、提高认识、增强党性的目的。在查找内容上，要坚持“五查五看”：即查思想，看理想信念和党员意识强不强；查宗旨，看群众观念牢不牢；查廉政，看自身形象正不正；查作风，看党群关系亲不亲；查纪律，看遵纪守法的模范作用好不好。查摆的问题要有实际内容和具体表现，既要防止泛泛而谈，也要防止就事论事。要坚持实事求是，力求客观准确，恰如其分。要求党员撰写党性分析报告，做到”五多五少”、“三个清楚”。“五多五少”即多讲问题、少讲成绩，多讲现在、少讲过去，多讲主观、少讲客观，多讲自己、少讲别人，多讲实话、少讲空话。“三个清楚”即写清楚存在的问题，写清楚产生问题的原因，写清楚今后的努力方向，真正把问题找准、把原因说透、把方向定明、把措施搞实。

在党性分析基础上，组织群众对党员进行民主评议。民主评议以召开评议会议方式进行。在民主评议前，党组织书记要进行动员，提出具体要求。党员要结合党性分析，认真全面地检查自己存在的问题，由其他党员和群众代表以无记名投票方式从以下五个方面对其进行评议。一是是否具有坚定的共产主义信念；二是是否坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上同党中央保持高度一致；三是是否坚持围绕中心，服务大局；四是是否严守党纪、政纪、国法，做到令行禁止；五是是否密切联系群众，自觉维护人民群众的利益。民主评议后，基层党组织书记要围绕党员存在的问题，有针对性地找党员进行谈心，帮助剖析问题根源，强化党员思想教育，进一步提高其党性修养。

二、开展“对照聚焦”活动，制定明确目标措施

结合“解放思想大讨论”活动，对照县****、县**局两个标杆，深入开展一次“对照先进差什么、立足岗位干什么、学赶先进做什么”的大讨论。要紧紧围绕全县经济社会发展大局、重点工作和履行职能，认真学习讨论两个单位“围绕中心、服务发展的大局意识，争先进位、争创一流的拼搏精神，求真务实、攻坚克难的创新精神，心系民生、为民服务的宗旨观念，爱岗敬业、勇于奉献的团队精神”，进一步总结经验，查找不足，分析原因，结合工会自身工作，明确赶超目标和措施。

一是要以“三服务”为宗旨，推动工会领导机关转变作风

在新时期，工会干部围绕”服务大局、服务基层、服务职工”这一宗旨上加强机关建设和工作机制的建立，克服计划经济条件下“机关化、行政化、行动型、事务型”的影响，推动工会领导机关转变作风。把工会工作的重点放在基层、基础打在基层，活力来自基层，为此，我们在抓好“强机关”的同时，要坚持“工作中心下移”，人往下走，劲往下使，根在下扎，做到“关口前移、服务前出”，在思想观念、工会方式和工作作风上来一个彻底转变，采取三个“三分之一”的工作模式，即：选派三分之一的机关干部到基层挂职锻炼，抽调三分之一的机关干部到基层调研，保留三分之一的机关干部处理日常工作，形成机关带基层，基层促机关的互动运行格局。

二是要求真务实，在继承中创新工会工作

没有创新，就是思想不解放，就适应不了变化的新形势，就体现不出工会自身的地位、作用和价值。工会创新要贴紧县经济建设这个中心，在促进企业和劳动者和谐共赢上下功夫。创新不是标新立异，而是要求真务实，尊重客观规律，按客观规律办事，要建立在已有成绩的基础上在继承中创新。过去讲解放思想，更多地强调要树立敢想、敢干、敢闯精神，现在除此之外，还要增强按科学规律办事的认识，要能够推进和实现工会工作的目标。心里想干什么就干什么，没有一点务实精神，那就不是创新，其结果不但没有实效，更多的是浪费了人力、财力资源。今年我们要在解放思想的基础上，加强考核力度，引入竞争机制，采以机关人员竞争任职上岗，重点落实目标管理，加强工作考核，制定好《机关考核办法》和《考核工作实施细则》，在机关内部实行目标申报、填写目标管理卡、工作总结、审查核定、成果评价5个环节考核，增强工作的计划性、预见性，增强实效性。

通过以上措施，使工会工作与时俱进，实现又好又快发展。

三、开展“党员义务劳动和志愿服务”活动

组织本单位党员，开展每月一天的“党员义务劳动和志愿服务”活动，时间一般安排在每月的第一个星期六，根据自身职能和特点，组织党员开展以义务劳动、扶贫帮困等活动，并根据党员个人特长，成立党员义务劳动和志愿服务队，定期深入基层和群众之中开展志愿服务，进一步密切党与职工群众关系，推动创先争优活动长期有效开展。

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工会社团优秀范文4

工会联合会工作总结及下一步计划-工会社团-公文大全

工会联合会工作总结及下一步计划

工会联合会工作总结及下一步计划

一、2017年工作情况

2017年在通州区总工会及国资委工会的领导下，在经营班子与各部门的大力支持下，工会根据上级工会和公司党委的工作部署，紧密结合公司实际工作，继续充分发挥工会工人阶级主力军作用，进一步健全、提升维护职工合法权益、参与劳动关系协调、化解劳动关系矛盾，积极加强和改进工会自身建设，将工会打造为深受职工群众信赖的“职工之家”。现将工会工作汇报如下：

（一）强化管理，不断加强工会自身建设

1、加强工会自身建设。

一是根据公司工作安排筹备召开2016年职工大，大会讨论并通过了《国资公司工会联合会2016年工作总结、2017年工作思路及经费审查报告》。

二是经公司党委批准，工会于2017年1月13日召开全体工会大会，差额选举产生了7名职工代表。

三是工会联合会于2017年1月12日召开国资公司工会联合会委员一届十五次会议选举产生了副主席1名、女工主任1名。机关工会于2017年1月10日召开机关工会全体会员大会选举产生了机关工会主席1名，女工委员1名。

2、强化会员信息管理。工会于上半年完成了工会联合会及下级5家工会的“两证合一”工作。截至目前，工会联合会共有会员756人，入会率为100％，机关工会共有会员82人，入会率为100%，京卡·互助服务卡办卡率为100%。我们认真做好工会会员信息采集工作，会员信息采集率达到100%，并将全部会员信息录入计算机，实现了会员信息的信息化、动态化、便捷化管理，并及时做好会员转入转出工作，保证每名会员最大限度享受工会福利。

3、严格工会经费管理。完成工会经费税务代收上缴工作，同时我们开展了经审工作，聘请审计公司对工会联合会及下级5家工会进行年终审计，对机关工会郭洪涛主席进行离任审计。审计包括工会经费的收缴、管理和使用情况，确保工会经费收好、管好、用好。

4、注重信息报送工作。专人负责工会信息的报送工作，及时、准确的完成了各项活动信息的报送。

（二）充分发挥工会优势，积极履行工会职能，为职工办实事、办好事

工会是党组织联系职工群众的桥梁和纽带，更是职工利益的代表者和维护者。我公司工会充分发挥自身职能优势,建立健全各项保障机制，积极开展教育培训、安全生产培训等活动，切实维护职工各项权益，不断增强工会凝聚力和吸引力。

1、坚持职代会制度，保障职工参与企业民主管理。我公司工会每年召开一次职工代表大会，由公司主要领导向全体职工通报公司主要工作情况，将企业经营目标、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工招聘任用、财务预决算、民主评议、绩效考核、职工福利等方面工作向广大职工进行公开，同时积极征求职工的合理化意见和建议，组织引导职工参与企业民主管理，实现决策民主化、规范化、科学化，切实增强职工的主人翁意识。

2、参加区工会组织的职工互助保障培训，会后召开工会联合会委员会会议讨论并通过为工会会员投保保险五种。分别为意外伤害险、女职工特殊疾病险、住院津贴互助险、重大疾病险、住院医疗保险。我们在为全体职工缴纳“五险”的基础上，给职工提供了更完善的医疗保障，并为出险职工 办理了医疗费报销。这项工作的开展为化解职工遭遇疾病时的医疗风险搭建了良好的平台，减轻了职工医疗经济负担。

3、努力为职工办好事、办实事。工会是职工利益的代表者，群众利益无小事，我们从多方面多角度为职工服务积极为职工办好事、办实事。第一，我们把职工体检纳入管理制度，每年为全体职工进行一次身体健康检查，并为女职工进行专项健康检查，提高了职工的健康意识，保障了职工的健康权益。第二，在区工会、区国资委工会的大力支持下，我们为公司新会员办理了京卡·互助服务卡，使工会会员能够享受旅游、购物、看电影、买图书、享福利等方面的多种优惠政策。第三，开展送温暖活动。对困难职工调查摸底，建立了困难职工档案，并对困难职工进行了慰问，将温暖送到了职工家中。

（三）组织开展各项活动，丰富职工业余文化生活

1、开展“职工之家”建设，并搭载区工会“12345”平台在每周五下午为会员提供了羽毛球场地进行锻炼。

2、在“三八”妇女节来临之际，为丰富公司女员工的业余生活，提升女性文化修养，工会联合会举办了“让鲜花点亮生活 插花艺术”活动，让大家在馥郁芳香间沾染春天的蓬勃生机！机关工会举办了“扮靓女人天，时尚添光彩”主题活动，让女职工增近彼此间的交流与合作，倡导健康向上的生活方式。

 3、组建国资公司篮球队参加区总工会举办的“民生杯”职工篮球联赛。组建乒乓球队参加了通州区第十一届“和谐杯”乒乓球比赛职工乒乓球比赛提高了职工的健身意识，展示了广大干部职工乐观、积极、向上的运动精神。

4、特邀中医健康研究院中医理疗师来我单位进行一周健康推广和亚健康调研活动，特邀北京东直门中医院中医大夫来我单位进行一周义诊活动，帮助大家“吃出健康来”、“动出健康来”、“调出健康来”。

5、举办了以“全民健步走、活力国资人”为主题的健步走活动。让我们以健康的体魄、饱满的热情、乐观的心态、热爱生活、努力工作，充分展示出“国资人”的精神面貌，为国资公司发展，为城市副中心建设积极做出贡献。

6、按照国资委工会联合会安排部署，工会联合会组织参观了“大美副中心”职工书画摄影展，本次展览活动集中体现了全区广大职工践行社会核心价值观，弘扬职工先进文化的主旋律，展示了北京城市副中心建设取得的辉煌成就。

7、为广泛开展冰雪群众活动，着力推进冰雪运动普及，宣传冬奥会及冰雪运动知识，扩大冰雪运动参与人口，广泛动员全社会开展冰雪项目赛事和活动，市总工会组织开展“助力冬奥”冰雪公益体验课活动，国资公司工会联合会积极响应上级单位安排，组织各下级工会会员参加体验课程，也得到各下级工会的积极参与配合。

8、创城及十九大期间，国资公司工会联合会安排悬挂了宣传标语，为城市副中心建设、为党的十九大胜利召开助力。

通过开展以上一系列的活动，我公司工会自身建设有了进一步的加强，整体工作水平也在不断提高。2017年我公司工会在上级工会的工作指导下，在公司领导和党支部的支持下，努力为职工服务，为公司发展服务，很好地发挥了工会与职工间的桥梁作用。

二、下一步工作计划

公司工会工作将紧紧围绕国企改革创新和发展这一中心，积极推进工会的各项制度建设,充分发挥工会的职能作用，调动广大干部职工的积极性和创造性，不断增强单位的凝聚力和活力，为公司各项事业的发展做出贡献。

1、组织广大职工深入学习理论，提高政治素质。

一是配合公司党委，组织广大职工学习党的十九大精神和习 近 平 总 书 记系列讲话等文件，组织学习《工会法》，以政治理论指导工作实践，努力提高大家的政治思想工作的能力和工作水平。

二是认真学习新时期我党对工会工作的重大理论观点，不断提高依法治会、依法维权的自觉性。充分利用工会的工作优势，确保公司的民主管理，充分发挥职工代表大会在公司民主管理中的重要作用。

2、积极开展各项活动，促进职工业务素质的提高。

丰富职工的业余文化生活，在充分全面了解职工的兴趣爱好基础上成立兴趣小组，通过各种喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，增进健康，活跃身心，激发集体荣誉感和进取精神。

3、加强工会自身建设，提高工会的整体水平，完成时代赋予工会的历史重任

一是进一步加强工会自身建设。不断提高协调、服务能力和水平，增强工会工作的活力和凝聚力。下一步准备在国资公司党委的安排部署下，选举职工董事1名，完善组织架构，密切联系广大干部职工，坚持深入实际调查研究，提高参与管理的能力，使工会工作再上一个新台阶。

二是重视女职工委员会工作。关心、支持女性工作，充分调动女职工的工作积极性和创造性，通过开展相应的活动，使广大女职工在自己的工作岗位上做出更大的贡献。

三是做好工会常规管理工作。认真完成上级工会交给的各项工作任务，积极探索工会工作的新方法，以新思路、新观点、新做法，实现工会工作的新突破。

 

  

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工会社团优秀范文5

关于举办县市区工会主席培训班的通知-工会社团-公文大全

关于举办县市区工会主席培训班的通知

关于举办县市区工会主席培训班的通知

各市、州总工会：

根据《湖南省总工会2011年工会干部培训班计划》（湘工办发[2011]18号），定于11月初在长沙举办一期全省县市区工会主席培训班，现将有关事项通知如下：

一、时间与地点

11月1日报到，2日—4日上课。报到和培训地点：留芳宾馆(长沙市开福区留芳岭巷14号）。乘车路线：长沙火车站坐111路到兴汉门下；汽车东站坐168路到兴汉门下；汽车西站坐348路到湘雅路口下 ；汽车北站坐159路或116路到湘雅路口下；武广高铁坐348路或159路到湖南日报下；汽车南站坐123路或107路到桔园立交桥北转159路到湖南日报社下步行到留芳宾馆。留芳宾馆总台电话：85775018

二、参加对象

各县(市区)总工会党组书记或副主席1 人

三、培训内容

本期培训班将围绕县级工会建设和工作重点，主要讲授县级工会面临的形势和任务，加强和创新社会管理，工会工作创新等相关专题讲座，届时将邀请省总领导和有关专家授课。

四、其他事项

1、请各地根据培训对象派员参训，并指定一名领队，同时将参训人员姓名、性别、工作单位、职务、联系方式等信息统一由各市州汇总列表盖章后，于10月25日前报省总干校，并发email到[email protected]

2、培训期间免收培训费用，学员提前报到或延期返程，有关费用自理。请各地严格控制名额，超分配名额之外的学员、司机和家属不予接待安排。学员请自行携带洗漱用品。

3、联系电话：

湖南省总工会组织部 湖南省总工会干部学校

二○一一年九月二十八日

 

  

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工会社团优秀范文6

技能比赛参赛选手守则-工会社团-公文大全

技能比赛参赛选手守则

参赛选手守则

1、参赛选手必须服从监考人员指挥按操作项目规定及操作决赛规则进行实际操作。在操作比赛中凡违反规则者，监考人员必须给予制止，对劝阻不听者，监考人员应立即向裁判长汇报，对选手作出处理。

2、监考人员及赛场工作人员与参赛选手只能进行有关工作方面的必要联系，不得进行任何提示性交谈。其他允许进入赛场的人员，一律不准参与参赛选手交谈。任何在赛场的人员，不准干扰参赛选手的正常操作。

3、赛场内应保持肃静，不得喧哗和相互讨论。决赛中如发现问题，应立即向监考人员反映，得到监考人员同意方可暂停决赛，否则时间照计。

4、除该场次的参赛选手及指定负责该场次的监考人员、工作人员外，有关领导及新闻宣传报导人员应在组委会负责人陪同下进入赛场。进入赛场人员均佩戴规定标志，并遵守赛场纪律，其他人员一律不准进入赛场。

 

  

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工会社团优秀范文7

工会开展企事业单位劳动规章制度评估活动实施方案-工会社团-公文大全

工会开展企事业单位劳动规章制度评估活动实施方案

开展企事业单位劳动规章制度评估活动实施方案

为贯彻落实省协调劳动关系三方规范企事业单位劳动规章制度的工作要求，进一步加强企务公开民主管理制度建设，持续推动企务公开民主管理融入企事业单位管理制度之中，全面促进企事业单位劳动关系的和谐稳定，经市企务公开暨集体合同劳动合同工作领导小组（以下简称领导小组）研究，决定在全市开展企事业单位劳动规章制度评估活动，特制定本实施方案。

 一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，强化企务公开民主管理建设，坚持以人为本，依法建立和完善企业劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、民主权利和劳动报酬权益，履行劳动义务，实现维护职工合法权益和促进企业健康发展的双赢目标。

二、目标任务

全市企事业单位要依照《劳动合同法》等法律法规，就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项，建立劳动规章制度。

2011年内全市所有国有企业、规模以上非公有企业都要对本单位的劳动规章制度梳理一遍，该废止的应及时废止，该完善的应及时完善，该补充的应及时增补;其他非公企业也要按照要求认真研究、制定、完善企业劳动规章制度，力争年内有85%的企业达到评估要求。

 三、基本原则

各企事业单位要根据现有的涉及职工利益的劳动规章制度从内容、程序上进行逐条梳理，重点要把握好三个原则：

一是法律原则。劳动规章制度的内容不得违反有关法律法规的规定；劳动规章制度制定的程序不得违反法律法规的规定。

二是人性化原则。要以维护职工的体面劳动和素质的全面提升为出发点，要结合本单位自身的生产经营和职工的需要具有针对性，要维护职工的尊重需求和进取精神为出发点强化激励，突出褒奖。

三是规范化原则。企业劳动规章制度制定程序要规范，条款要明确、具体、合理、有可操作性;要注意用词的准确性和规范性;要考虑制度与制度间的配套性。

 四、方法步骤

评估考核工作采取企事业单位自查、征求意见、修订完善、公开公示的方法进行自我评估;各县区、各系统、产业企务公开暨集体合同劳动合同工作领导小组对所属单位进行评估考核;市领导小组对全市各类企事业单位进行评估抽查。

1、自查阶段（5月—6月）。一方面要摸清规章制度底数，另一方面各企事业单位要根据现有规章制度开展五看五查。即：一看规章制度内容是否合法，查找是否存在违法制度及条款;二看规章制度是否完善，查找是否存在制度及条款缺失;三看规章制度制订程序是否履行集体协商、职代会审议、厂务公开等规范程序，查找是否在民主程序上违法;四看规章制度是否能起到调动保障职工享有法定权利和履行劳动义务、科学合理配置、提高企业管理效能，查找是否存在制度、条款可操作性不强问题;五看规章制度是否得到有力执行，查找是否存在有章不循、无章可依现象。

2、征求意见阶段（7月—8月）。各企事业单位在自查基础上，针对规章制度合法性、合理性、履行民主程序、可操作性等问题，通过多种形式广泛征求职工意见。

3、修订完善阶段（9月-10月上旬）。在上述两个阶段基础上，各企事业单位要对需要修改的规章制度进行完善或定立新的相关劳动规章制度，并经过职工代表大会或全体职工充分讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

4、公开、公示阶段（10月下旬）。各企事业单位要将职代会审议通过或协商确定的规章制度以一定形式进行公开、公示。

5、评估考核阶段（11月）。各县区领导小组负责所属企事业单位的评估考核，并将评估考核的情况及评估考核登记表报市领导小组，市领导小组将对各县区部分单位进行抽查。市直属企业直接向市领导小组申报，由市领导小组组织互查和抽查。

 五、有关要求

1、各级领导小组要高度重视企事业规章劳动规章制度评估活动，把评估活动摆上重要日程，做为重要工作来抓，切实加强领导，精心组织，整合资源，统筹安排。要认真做好本级的申报推荐和评估工作，助推规范企事业单位劳动规章制度，努力实现企事业单位劳资互利和谐。

2、要加强宣传。充分利用报刊、电视、网络等多种媒体，宣传开展企事业劳动规章制度评估活动的重要作用，引导企业和职工自觉遵守法律法规，及时发现、总结、树立先进典型，扩大社会影响。

3、各级领导小组要深入基层、深入群众，了解新情况，分析新问题，结合新形势，研究新举措，深化企事业单位劳动规章制度规范化效果。

 秦皇岛市企务公开暨集体合同劳动合同工作领导小组

 2011年5月20日

 

  

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工会社团优秀范文8

关于进一步加强和改进工资集体协商典型培养和宣传工作的通知-工会社团-公文大全

关于进一步加强和改进工资集体协商典型培养和宣传工作的通知

关于进一步加强和改进工资集体协商典型培养和宣传工作的通知

各设区市总工会，省各产业工会，省直机关工会，省总对口单位工会集体合同工作部门：

为更好地发挥先进典型的示范引领和带动作用，及时交流、分享各地工资集体协商的实践经验，现就进一步做好工资集体协商典型培养和宣传工作有关事宜通知如下：

一、积极选树和培养各类典型

（一）深入调研，发掘一批工资集体协商典型。各地、各单位要认真进行调查摸底，切实掌握情况，深入发掘近年来工资集体协商中的鲜活成功事例，包括市、县（市、区）、乡镇（街道），行业、企业（重点是行业、企业工资集体协商的鲜活事例）开展工资集体协商取得积极成效的好做法。要通过深入调研、基层工会推荐、企业自荐和媒体报道等渠道，把那些具有推广意义的先进典型经验和做法发掘出来。

(二)注重培养，总结形成一批典型经验。要分层次做好先进典型的培养工作，对发现的先进典型认真制定培养计划，加强分类指导和服务，帮助行业（区域）、企业提升工资集体协商质量和水平。特别是要认真贯彻落实全省工资集体协商现场推进会和全省开发区（园区）工资集体协商现场推进会精神，按照“每个设区市总工会要至少培育2到3个行业协商典型，要选择1个行业在全市范围内开展工资集体协商”，“每个县（市、区）总工会都要选择2-3个行业开展行业性工资协商”的要求，大力培养和选树行业性工资集体协商典型。在培养和选树典型的基础上，认真总结、提炼一批典型经验，切实树立一批看得见、立得住、叫得响、容易学的先进典型。典型经验主要分为以下几个类型：

1、党政重视支持充分发挥主导作用的好经验；

2、三方分工负责齐抓共推的有益实践；

3、国有、民营、外资企业等各类企业的典型；

4、行业、区域开展工资集体协商的典型；

5、职工参与劳动定额制订的典型；

6、发挥工资集体协商专家指导团、指导员作用推动工资协商的典型。

（三）动态管理，分级建立工资集体协商典型库。要对发现培养的典型建立省、市、县三级典型库。各设区市总工会、县（市、区）总工会要在今年11月15日前建成典型库，省总民集办将以各市、县（市、区）典型库为基础，建立全省的典型库，以便及时全面掌握全省的先进典型情况，并适时向有关方面推报。典型库实现动态管理，库内信息资料要准确、全面、真实，各地各部门要关注典型经验的新进展，保持典型库资料动态更新，并将有关情况及时报省总民集办。

二、大力加强先进典型的宣传工作

各地、各单位要把培养和推广典型作为一项长期的、经常性的工作，坚持发掘储备一批、培养选树一批、宣传推广一批的原则，切实加强工资集体协商先进典型的宣传推广力度。要借助主流新闻媒体的影响力，充分运用工会自身舆论宣传阵地，广泛而深入地宣传推广先进典型的成功经验，通过现场观摩，召开座谈会、典型经验交流会等方式进行推广，把典型的成功经验转化为助推工资集体协商工作的具体实践。

三、做好各类典型的推荐上报工作

1、各地、各单位要本着突出特色、突出创新、突出实效原则，收集和掌握本地区的先进典型情况，认真做好各类典型的推荐上报工作。11月15日前，每个设区市总工会都要向省总工会推荐1个全市范围内开展行业性工资集体协商的典型，推荐国有、民营、外资企业典型各不少于1个；省各产业工会要推荐2份典型经验材料。省总民集办将从各地推荐的企业典型材料中，选择若干不同类型企业（企业党组织健全，工会工作基础较好，有专职工会干部，职工人数1000人以上的企业），对其进行全程帮助指导，推动企业工会工作创新发展。

2、推荐的典型材料应语言简练、主题突出、表述严谨。各地上报的典型经验材料原则上不超过3000字（稿件结尾要注明撰稿联系人手机号码、工作单位及联系地址）。典型材料要着重总结本地本企业开展工资集体协商工作的具体做法、成效、经验，有示范作用和推广价值。各市总工会要严格把关，确保质量。

 3、截止时间和提交方式。请各设区市总工会，省各产业工会，省直机关工会，省总对口单位工会集体合同工作部门按照要求，分类填写《工资集体协商先进典型基本情况备考表》，并将汇总的典型经验材料于11月15日前以电子邮件方式统一发送至省总集体合同部邮箱：hbhtb @126.com，邮件主题请注明：工资集体协商典型库材料，联系人：杨华，联系电话：0311-67569155。

　4、各地推荐的典型可同时上报全总集体合同部。全总集体合同部将向人民网、中工网、工人日报、中国工运等媒体推荐登载，扩大工资集体协商的社会影响。同时，还将择优在全总内刊上交流。各设区市、县（市、区）总工会可直接向全总集体合同部推荐。

***省总工会民主管理和集体合同办公室

 2011年9月14日

 

  

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