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劳动社保就业优秀范文1

农村劳动力转移就业工作报告-劳动社保就业-公文大全

农村劳动力转移就业工作报告

***县农村劳动力转移就业工作报告

***县人力资源工作办公室

党的十七大报告指出：“以促进农民增收为核心，多渠道转移农民就业，是发展农村经济，建设社会主义新农村的重要目标之一”。　为进一步合理配置人力资源，全面掌握我县农村劳动力资源状况，促进城乡统筹就业，推动城乡经济协调发展，***县人力资源工作办公室以省农民工工作联席会议办公室“关于开展农村劳动力转移就业工作调研的通知”活动为契机，成立专题调研组，采取走访调查、发放调查问卷、座谈等形式，对我县农村劳动力转移就业工作和农民工工作进行了深入细致的调研，现将有关情况报告如下。

一、农村劳动力转移就业工作

（一）农村劳动力基本情况

***县辖10个乡镇，2个街道办事处，1个省级经济开发区，300个行政村居，65万人口，总面积1051平方公里。共有农业人口17.5万户，农业人口53.2万人，其中：具有劳动能力（男16～60周岁，女16～55周岁）35.32万人（不包括在校学生），占人口总数的54%。农村劳动力实际就业人数为34.72万人，就业率为98.3%，平均每个家庭有1.98个从业人员。

1、性别结构。农村劳动力总数为35.32万人，其中女性16.25万人。

2、年龄结构。按劳动力年龄看，16-25岁占27%，26-40岁占38%，41-50岁占22%，51-60岁占13%。农村青壮年劳动力占65%，41岁以上劳动力占35%。

3、文化结构。小学文化程度（小学以下）11.3万人，占32%；初中文化程度18万人，占51%；高中学历（含中专）5.7万人，占16%；大专以上学历0.35万人，占1%。

4、产业和行业分布及从业状况。从事农林牧渔业14.83万人，占农村劳动力总数的42%；从事商贸物流运输业1.1万人，占农村劳动力总数的3.1%；从事农产品加工业2.55万人，占农村劳动总力数的7.2%；从事文化旅游服务业1.7万人，占农村劳动力总数的4.8%；从事建筑市政行业6.8万人，占农村劳动力总数的19.7%；从事制造加工业7.7万人，占农村劳动力总数的21.6%；其他行业及未就业5651人，占农村劳动力总数的1.6%。

（二）农村富余劳动力基本情况

随着农村经济体制改革的不断深入，农业现代化水平的逐步提高，耕地对劳动力需求逐渐减少，目前我县农村劳动力资源相对于土地资源等生产要素过剩情况严重，农村富余劳动力数量庞大，据调查统计截至目前为16.65万人，占农村劳动力总数的47.15%。（农村富余劳动力数量的计算方法：农村富余劳动力数量=农业劳动力数量-农业劳动力需求量；其中农业劳动力需求量=农业增加值÷<国内生产总值÷社会劳动者人数>）。

1、性别结构。农村富余劳动力总数为16.65万人，其中女性7.42万人。

2、年龄结构。农村富余劳动力按年龄看，16-25岁占25%，26-40岁占36%，41-50岁占30%，51-60岁占9%。农村青壮年富余劳动力占62%，41岁以上富余劳动力占38%。

3、文化结构。小学文化程度（小学以下）3.5万人，占21%；初中文化程度8.7万人，占53%；高中学历（含中专）4.2万人，占25%；大专以上学历0.17万人，占1%。

（三）农村劳动力转移就业工作的现状和存在的主要问题

1、就业和培训状况。

我县农村劳动力就业以本地为主，就近就地实现就业23.16万人，占就业劳动力人数的66%。农民以季节性务工为主，多为兼业，平时在工厂做工，或从事非农自营，农忙时从事农业生产，属于离土不离乡、进厂不进城的亦工亦农型劳动力。绝大多数就近就地转移就业的农村劳动力主要从事建筑业、制造加工业、餐饮服务业、商业等劳动密集型行业。

在有组织劳务输出工作中，我县始终坚持政府组织与社会中介机构转移并重、扩大输转规模与提高输转质量并重的原则。调研发现，千方百计组织农民工向经济发达地区转移就业，促使农民增收，已成为我县各级党委、政府部门的共识。随着我县社会保障平台的健全完善，农村人力资源市场信息化程度和服务机制的普遍提高，农村劳动力在向县外输出转移就业的方式上更加合理有序。据统计，农村劳动力向县外转移就业依靠亲戚熟人介绍或自发转移的占转移总数的29.95%，通过政府或社会中介服务机构有组织输出的人数占转移总数的70.05％。

***县长期规范人力资源市场建设，实现了人才、劳动力、毕业生就业三大市场的贯通，以“政府主导、社会参与、市场运作”为指导思想多渠道促进劳动力转移就业，对人力资源开发利用和合理配置，推动城乡统筹就业，促进经济发展和社会稳定发挥了重要作用。今年以来，先后开展了“就业援助月”、“春风行动”、“高校毕业生春季招聘月”等大型活动，同时每月10日、25日定期组织召开招聘会，活动场次多，声势大，影响广，效果好。特别是在“春风行动”中，相继举办了近10余场次专为农民工就业服务的招聘活动，共有110余家企业参加招聘，提供岗位8600个，约有1万余人（次）参加招聘活动，8000余名人员达成了就业意向。

县人力资源工作办公室在结合县内劳动力资源状况和劳动力转移培训意向的基础上，对农村劳动力开展引导性培训、职业技能培训、创业培训，坚持培训与就业相结合、培训与企业用工需求相结合，提高培训的针对性和有效性。农村劳动力中已参加过人社部门组织的各类培训的人员有13217人，培训后就业率达到97.2%，占劳动力总数的3.7%；有各类培训意愿的人员26400人，占劳动力总数的7.4%，培训意愿主要集中在汽车驾驶、电工、电焊工、计算机、挖掘机、装载机驾驶等工种。

近年来，***县农村职业教育坚持以市场为导向，以服务“三农”为宗旨，建立了适应县域经济发展的职业、成人教育体系，为促进新农村发展做出了应有贡献。依托乡镇成人教育中心校，在10个乡镇和2个街道办事处设立了教学点，选派优秀的专业教师和具有丰富实践经验的科技人员到教学点授课，送教下乡，通过半脱产及农闲时集中学习、农忙时减少学习时间等灵活多样教学组织形式，深入村庄田间地头、种植场、养殖场，指导学员解决农业生产中的技术难题，初步形成了县、乡、村三级农民继续教育网络。目前共送教下乡500余次，培训学员3200多人，培育发展养殖、种植等专业户200多家。

在构建培训体系，建设培训基地的过程中狠下功夫，充分发挥县内各级各类职业学校、职业技术培训中心和民办培训机构的作用，健全申报、考察、评审、公示等制度，按照公开、公平、公正的原则，突出行业特色，择优认定一批培训质量高、就业效果明显的培训基地。健全培训管理制度，对培训基地实行动态管理。各级各类定点培训基地，根据已有优势工种，大力开展特色培训，相对集中培训有一定市场竞争力的优势工种，不断提高培训的针对性和实用性。

2、农民工收入分配状况。

农民工群体的工作时间偏长。调查显示，农民工平均每人每天工作时间为9.6小时，只有五分之一的人每天工作时间在八小时以内，每天工作10个小时以上的人达到36.4%，有43.8%的人每天工作时间为8到10个小时，25%的人工作时间是10到12个小时，每天工作12到14个小时的占7.8%，工作时间达到14个小时以上的占3.6%。

 据调查问卷统计，有43.6%的农民工愿意加班，原因分别是“挣更多的钱”(17.6%)、“可以工作得更好”(21%)以及“把工作当乐趣”(5%)。68.9%的农村劳动力在过去三年中获得休假和休息的时间没有改变，加班情况非常普遍，有近半数的农民工不了解带薪年假，超出法定劳动天数和时间的现象比较突出，个别企业依然存在违法延长工作时间等侵害农民工合法权益的行为。

我县农民工的平均年收入根据行业的不同分别为：商贸物流运输业平均年收入28736元；建筑市政行业平均年收入27960元；制造加工业平均年收入18300元；文化旅游服务业平均年收入16100元；农产品加工业平均年收入9700元。工资构成多为基本底薪和计件工资组成。同岗位与城镇职工收入比在忽略住房公积金、社会保险等待遇的情况下基本相同。91.6%的企业加班加点工资发放及时，无拖欠克扣现象。根据我县实际调查统计，县内外企业拖欠农民工工资数呈逐年下降趋势，2011年1—6月份比去年同期降低14.5%。

3、农民工劳动管理状况。

农村劳动力普遍学历、技能偏低，多从事技术含量不高的建筑、装卸、产品加工、保安、服务员、保姆、园林绿化等工种。

职业安全卫生事关劳动者的身体健康和生命安全，是农民工最基本的劳动权利，也是他们就业后最担心的问题。近年来，随着我国相继发布和实施多项职业安全卫生法律法规、职业安全标准等，对改善劳动条件、保障劳动者的健康起到了积极的作用。但在一些地方这些规定没有得到良好的执行。在对女农民工和未成年工权益保护上，84.7%的企业能做严格执行相关法律法规，采取措施有效保护女农民工和未成年工得合法权益，在消除性别歧视和同工同酬方面还需要进一步加强。

农民工用工管理中出现的种种问题，有60%以上与用人单位不同劳动者签订劳动合同或签订违反法律规定的合同有关，全面推行劳动合同制度，积极巩固和维护劳动关系是已成为当务之急。据调查，目前我县农民工劳动合同签订率为71.3%，平均劳动合同期限为1.5年，劳动合同试用期限平均为2—4个月，在合同试用期内80.6%的用工单位能严格按照《劳动法》等相关法律法规规范用工。农民工劳动争议发生数量为每年150—180起左右，占争议总数的54.8%，引发的主要原因多为企业随意变更或解除劳动合同，不按规定支付经济补偿金；农民工与城镇职工不同酬、不同权；企业变相提高劳动等额，超时工作不付加班费；享受基本社会保障权益难以落实等。随着我国目前越来越注重加强对劳动者的权益保护力度，95%以上的农民工劳动争议能得到及时有效的处理。

4、社会保障状况。

据调查统计，目前农村劳动力全面享受五项基本社会保障的权益难以落实。主要表现在农民工流动性大、季节性强，多数企业不愿给农民工投保。二是由于城乡两种保险制度难于对接，导致农民工不愿参保。三是宣传力度不够，农民工没有自愿参保的意识。养老、失业、工伤参保率分别为61%、57.8%和73%,有半数以上的农村劳动力没有参加医疗和生育保险。

5、农民工享受公共服务状况。

部分农民工输入地政府对解决进城务工农民子女入学接受义务教育的意义还缺乏足够的认识，职责不明确，管理不到位，尚未形成有关部门分工合作、共同解决这一问题的机制。进城务工就业农民子女中间转学、中途回家等情况频发，不同地区使用的教材不同，教学内容难易程度和教学进度不同等，造成进城务工农民子女在接受教育中存在一定困难。

相当一部分城市还没有将进城务工农民子女免疫、特定传染病免费治疗纳入到本区域事业发展规划中，经费得不到有效保障，一些地方尚未建立专项经费，经费投入机制亟待进一步完善。由于医院和正规诊所一般主要分布在城市中心区，在一些农民工聚居的城乡结合部，正规卫生机构无法满足群众需求。同时，正规医疗机构和医院的高额医疗费用，也使农民工难以承受。

（四）推进农村劳动力转移就业工作的经验做法

1、提高认识，切实加强组织领导和工作协调。各级政府和有关部门要把农村劳动力转移工作作为统筹城乡发展和全面建设小康社会的重要工作来抓，切实加强组织领导，列入重要议事日程，纳入目标考核。要制定切实可行的转移就业规划和实施计划，明确目标责任和推行措施。要加强部门间的配合协调，强化相关部门和实施单位的责任。要加强对农村劳动力转移工作的督促检查，总结推广典型经验，及时发现和解决问题，保证转移就业工作的各项任务和措施落实到实处。

2、制定法规政策，促进农村劳动力转移就业。近几年我县相继出台了一系列促进农村劳动力转移就业的积极政策，进一步取消农民工在城市就业面临门槛高、工资低、受歧视等不公平待遇。在农民工就业准入上，取消了职业工种限制、总量限制、季节限制、性别限制等。在劳动合同、福利待遇、权益保障、医疗养老就业保险等方面进一步完善相关政策法规，使农民工在就业过程中能享受与城镇职工同等的劳动保障权、同工同酬权等合法权益。建立完善了农村劳动力转移就业的市场服务体系，采取多种方式，广泛宣传国家促进农村劳动力转移就业、改善农民工进城务工环境的方针政策，在全社会形成关心农民工、理解农民工、帮助农民工的良好氛围，为更好的落实相关政策、优化就业环境创造良好舆论导向。

3、集中解决涉及农民工权益保障突出问题，严格维护农民工合法权益。一是抓好现行法律法规的落实，加强劳动合同管理，规范劳动用工制度。二是建立解决拖欠和克扣农民工工资问题的有效机制，确保用人单位必须按月、足额发放农民工工资，对拖欠农民工工资的企业除责令支付工资及赔偿金外，还应加大处罚力度。三是改善劳动安全卫生条件，有效遏制工伤事故和职业危害，社会保障部门和企业要依法确保受工伤事故和职业危害的农民工能够得到医治和赔偿。四是积极组织农民工加入工会，为维护农民工合法权益提供组织保障。五是通过形式多样的普法宣传，让农民工法律意识和自我维权意识逐步提高。

4、推进农村劳动力转移就业的成功经验和主要做法。

第一、努力开拓就业渠道。按照“开发省内、巩固烟台、开拓上海、发展省外”的工作思路，积极拓宽农村劳动力就业增收渠道。加强与县外的务工地的市场协作，扩大劳务输出规模，巩固老的用工基地，发展新的用工单位。

第二、围绕就业提高农村劳动力素质。提高农村劳动力的综合素质是增加农民收入的重要手段，建立了以就业促培训的工作机制，坚持以促进农村劳动力向非农领域就业为导向，以就业为目标，以定向、订单培训为主要形式，以职业技能培训为主要内容，让农民参加培训后能真正解决就业问题。

第三、加强就业服务体系建设。农村劳动力的就业服务体系建设要面向农村、贴近农民。加强乡镇人力资源和社会保障平台的建设，将农村就业工作的触角延伸至农村，逐步形成了县人力资源工作办公室为龙头，乡镇保障平台为纽带，村联络员（信息员）为基础的农村就业工作服务体系。

第四、实施就业援助工程。确定贫困地区和贫困人口的劳务输出为今后农村劳动力转移就业工作的重点。帮助贫困地区最需要援助的农村劳动力，通过免费职业培训、职业介绍、职业指导等引导他们实现非农产业就业。

二、新生代农民工方面

（一）新生代农民工基本情况

新生代农民工：指1978年及以后出生，进入城市打工的农村青年，其受教育程度、职业期望、物质与精神的享受要求都远远高于老一代农民工，融入城市为其主要的生活目标，但制度壁垒与文化差异使融入过程异常艰辛。

根据调查显示，目前在我县农民工中16岁～33岁的占到了54％，有19.07万人，其中女性大约8.7万人，他们已成为农民工群体的主流。新生代农民工具备较高的文化素质，受城市文化影响较大，但他们成长于乡村社会，这就导致了新生代农民工身份的双重边缘化。

在加工制造业、安保和物流运输业等方面，几乎都是新生代男性农民工。在玩具加工业、电子产品组装业、纺织制衣业、食品加工业等企业里，新生代女农民工占绝大多数。新生代农民工不仅是第二、三产业的生力军、主力军，而且他们的愿望与我国当前的现代化发展蓝图相适应，符合经济和社会的发展规律，他们填补了经济、社会发展中不可缺失的职业岗位，完成和实现了社会职能。

（二）新生代农民工就业、维权和社会融入基本情况

当前，新生代农民工的工作环境不容乐观。调查结果显示，71.3%表示超过8小时，其中近三成（29.1%）每天工作超过11个小时。此外，工资增长缓慢，拖欠工资、无劳动合同、社会保险不规范、同工不同酬等问题依然严重，有28.7%与本地职工做着同样的工作却没有获得同等报酬；有55.1%没有社会保障等职工福利，分别有18.6%和34.1%认为用人单位没有给予新生代农民工与本地职工同等的培训机会和晋升机会。

新生代农民工文化程度和劳动技能较之老一代农民工均有所提高，但是与市民相比仍有一定的距离，加上城市用工制度存在一定不合理性，使他们很难跻身于职业声望较高的位置，新生代农民工普遍从事较低层的工作，月收入水平多居于1800～2500元之间。

 新生代农民工的劳动保护意识和维权意识明显增强，在居住状况方面和传统农民工相比较有了一些改善。他们的思想观念、价值标准、工作欲求，甚至人生态度等，也与传统农民工有很大的区别，促使他们对物质文化和精神文化有更大的需求。但在二元社会体制尚未打破的今天，新生代农民工与传统农民工也有着类似的社会境遇，面临着一些共同的社会问题，他们仍然不会被城市彻底接纳。他们的居住地仍然在城市的角落，主要分布在郊区或者城中村，居住条件和城市居民有着天壤之别。

 （三）新生代农民工在融入社会过程中遇到的问题

新生代农民工比传统农民工有更强的平等意识和维权意识，对获得平等的就业权、劳动和社会保障权、教育和发展权、政治参与权、话语表达权，以及基本公共服务权等方面，都比传统农民工有更高的期待，并表现出维权态度由被动表达向积极主张转变。如何制定可行的政策，帮助改善新生代农民工子女教育、带动就业，给予更多的政治参与和社会活动机会，通过深化改革，为新生代农民工提供更大的发展空间，切实保障他们的各项权益，营造公平、公正的工作与生活环境是新生代农民工融入社会过程中遇到的主要问题。

（四）下步解决新生代农民工融入社会的措施和建议

第一、进一步完善社会保障体系。建议进一步完善农民工社会保险关系转移接续办法，增强企业为农民工参保的强制力，提高参保率。以《社会保险法》的施行为契机，完善社会保险关系转移接续办法等配套政策，使转移接续手续更加便捷和便利。加强政府监管，对用人单位为农民工参保采取更有力的措施，增强用人单位的责任感。引导新生代农民工充分认识短期利益与中长期保障之间的关系，提高农民工参保的自觉性。

第二、 构建企业主导、政府支持的农民工职业技能培训体系。建议在继续强化经济政策对就业拉动作用的基础上，确立企业在职业技能培训工作中的主导地位，完善培训补贴等政策，加快构建企业主导、政府支持的农民工技能培训体系，促进企业用工需求与培训内容有效衔接，提高培训的针对性和有效性。引导农民工认识在市场经济条件下，专业化技能对自身竞争力提升的极端重要性，提高参加学习和培训的主动性和自觉性，提升学习的能力。

第三、进一步营造关爱新生代农民工的社会氛围。建议大力褒扬新生代农民工在创造财富、保证城市正常运行和群众生活中所作出的重要的不可替代的贡献，广泛宣传他们吃苦耐劳的精神和以诚实劳动创造幸福生活的追求，引导全社会发自内心地尊重他们的劳动、理解他们的艰辛，努力消除内心歧视、社会偏见和心理隔阂，真正把全社会所倡导的人文关怀转化为关心尊重新生代农民工的实际行动。

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 二0一一年八月六日

 

  

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劳动社保就业优秀范文2

加大劳动保障力度，促进社会和谐发展-劳动社保就业-公文大全

加大劳动保障力度，促进社会和谐发展

加大劳动保障力度，促进社会和谐发展

***劳动和社会保障局　　王　鑫

党的十六届四中全会提出“构建社会主义和谐社会”的执政理念，把建设和谐社会作为当前和今后一段时期的重要工作来部署，并把完善社会保障体系确定为重要内容之一。建设社会主义和谐社会，是一项系统工程，体现了国家发展的价值取向，一个最根本的目的是切实让广大人民群众不同程度地分享到经济社会发展的成果。其中，劳动保障应发挥重要的作用。

一、劳动保障与社会和谐

构建和谐社会，离不开和谐社会关系的发展，和谐社会关系的发展，离不开社会保障关系的建立。可见，社会保障与社会和谐是一种正相关关系，健全完备的社会保障制度既是整个社会得以和谐发展的保证，又是促进社会和谐发展的必由之路。而构建和谐社会的过程，也就是社会保障制度走向逐步健全、完备的过程，当前乃至今后我县社会保障事业的发展坚持这一中心是至关重要的。

（一）构建和谐社会，劳动保障大有可为。

市场经济条件下的发展并不能自动地实现社会和谐，作为维护经济改革与社会发展的重要内容的社会保障工作在构建社会主义和谐社会进程中应该是大有可为的。实践证明，建立和完善一张为劳动者提供保障的“安全网”，将为建设和谐社会提供有力的保证。

（二）构建和谐社会劳动保障任重道远。

在经济社会发展过程中，由社会分工和利益调整引发的社会矛盾有加剧的趋势，不可避免地会引出不协调与不和谐。如收入分配失衡导致贫富差距扩大化，劳动关系的复杂性造成劳资关系之间的对立与冲突日益深化，农民工的就业及工伤等待遇的边缘化，都给弱势群体的权益带来了不同程度的侵害。尤其是劳动保障的管理源头劳动关系的不和谐，从劳动关系主体上看，农民工已融入现代劳动关系中，从劳动关系层次上看，双重、多重劳动关系已成为普遍现象，完全打破了单一劳动者的传统方式，从劳动关系表现形式上看，事实劳动关系试用期劳动关系，借调劳动关系等各种劳动关系开始大量出现，由此带来的社会保险扩面与重保，劳动关系的主体及法律责任等问题，都是构建和谐社会中亟待解决的问题。

（三）构建和谐社会政府要视劳动保障为己任。

没有健全有效的劳动保障，就没有和谐社会可言，劳动保障已成为构建和谐社会不可缺少的重要内容。全国各地大同小异，社会保险改革是背负历史债务启动的，弥补历史债务缺口的问题，应由政府加大财政收入来解决。在我国目前的现实情况下，最有效的，最快的机制，首先要强化各级政府的劳动的保障工作责任，彻底摒弃过去那种认为实施社会保险，会增加企业负担，不利投资环境的陈旧观念，用新的执改理念重视并加强劳动保障工作，使劳动保障真正成为构建和谐社会提供“安全网”

二、加大劳动保障力度，促进社会和谐发展。

劳动保障工作关系到广大人民群众的切身利益，关系到经济的发展和社会的稳定。因此，做好劳动保障工作，对于推进和谐社会建设，实现社会和谐具有十分重要的意义。加大劳动保障力度，应从劳动就业、社会保障、劳动经济、劳动监察等重点方面入手，构建强有力的社会保障体系，促进社会和谐发展。

（一）积极推进城乡统筹就业，切实解决群众就业再就业难题。

就业是民生之本，安国之策。做好就业再就业工作，帮助群众解决就业再就业问题，是增加群众收入，提高群众生活水平，促进社会和谐稳定的根本途径。劳动保障部门要树立和落实科学发展观，坚持就业优先发展战略和“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的方针，强化职业技能培训，不断提高劳动者的素质，切实做好新增劳动力，特别是高校毕业生的就业工作，解决好体制转轨遗留的再就业问题。

1、认真落实扶持政策。

通过广播、电视、标语、专栏、宣传资料等有效方式宣传就业再就业政策，使各种政策深入人心。充分发挥小额信贷及贴息，岗位补贴，社保补贴，免费职业培训和职业介绍，税费减免扶持政策的作用，鼓励各类企业特别是商贸型、服务型企业吸纳安置就业人员。根据就业困难人员的求职意向和市场需求，有针对性地进行职业指导，向他们提供合适的培训专业，合适的工作岗位。把就业困难对象、失业无地农民、大中专毕业生、退伍军人、刑释解教人员人微言轻的社会阶层作为政策扶持的重点，提高就业稳定性。

2、大力开发就业岗位。

一是积极发展劳动密集型企业，进一步制定和落实鼓励支持推动个体、私营等非有制经济以及第三产业发展的政策措施，大力开发公益性岗位和社区服务项目，鼓励劳动者通过灵活多样的形式实现就业，保持就业持续增长，加大招商引资力度，鼓励发展就业容易，有比较优势的劳动密集型产业和中小企业。二是鼓励创业，加大创业扶持力度，为创业人员提供必要的政策、资金、信息、技术、市场等方面的扶持和服务，简化审批手续，优化创业环境、鼓励和支持外出务工人员回乡创业。三是努力发展劳务经济，进一步扩大劳务输出，加强劳务输出基地与输入地的市场机制建设，推行职业培训、技能培训、权益维护三位一体的工作模式，提高劳务输出组织化程度。

3、加强技能人才培养

整合并充分利用职业教育资源，建立各种培训基地，优化培训模式，逐步形成面向市场，运行有序，管理高效，覆盖城乡的职业培训和技能人才评价制度，不断提高劳动者素质。加强实用技能培训，提高下岗失业人员再就业能力；实施创业培训，发挥创业劳动就业信增效应，开展农民职业技能培训和引导性培训，提高农民职业技能，转移就业能力和外出适应能力，形成“劳务培训要饭碗，岗位培训保饭碗，创业培训造饭碗”的大格局，坚持培训，职业技能鉴定和劳务输出相衔接，全面推行职业资格证书和劳动预备制度，全面加强职业技能鉴定、考务管理等基础工作，保证鉴定量，拓宽技能人才成长渠道，营造尊重重要技能的社会氛围，提高劳动者的整体素质。

4、完善就业服务功能，进一步推动城乡统筹就业工作。

加快建设统一规范，覆盖城乡的劳动力市场，开展职业介绍，职业扶导，劳动保障事务代理工作，加快农村乡镇劳动力就业服务平台建设，及时为农村劳动力提供求职登记、就业服务、政策咨询、劳务输出等服务，以成功人士的带动作用消除就业歧视，促进城乡统筹就业，大力改善和优化农民进城的就业环境，让农民享受市民待遇，推行城乡劳动力“无差别”用工，自主择业，公平竞争，同等对待。

（二）努力筑牢社会保障安全网，切实解决群众反映的热点难点问题

社会保障是社会公平的“调节器”，是社会稳定的安全网。完善的社会保障体系是市场经济体制的重要支柱，最能体现社会公平，是民生之福。劳动保障部门必须从维护广大人民群众根本利益出发，进一步完善社会保障体系。

一是深化养老保险制度改革，认真贯彻落实中央、省、市有关文件精神，制定严密实施方案，确保新老办法平稳过渡，逐步做实个人帐户。

二是积极完善基本医疗保险制度。进一步推动灵活就业人员，高校毕业生等群体参加医疗保险，力争从制度上使医疗保险覆盖到城镇全体居民。大力解决困难企业和职工参加医疗保险问题，研究推动实施公务员医疗保险补助办法，全面实施基本医疗保险制定运行评估指标体系，建立大额医疗费用补助等多种形式的补充医疗保险，推动建立社会医疗救助制度。

三是加快工伤保险和失业保险制度改革。按照预防，补偿，康复并重的方针，进一步完善工伤保险配套政策，贯彻执行工伤保险有关规章制度，全面实施的劳动能力鉴定规程，加强工伤康复工作，逐步建立工伤康复的管理体系和人才体系。扩大失业保险基金支出范围，更好地发挥失业对保险对促进就业的作用，推进并规范失业保险制度改革，促进非公有制经济组织参保失业保险，切实保障失业人员的基本生活。

四是加强企业退休人员社会化管理服务工作。进一步落实企业退休人员社会化管理服务的目标和责任，继续抓好示范点建设，完善工作制度，提高服务水平。

三、构建和谐稳定劳动关系，切实维护劳动者合法权益。

劳动关系是保障劳动者基本权益，平衡利益分配的有效途径。劳动和社会保障部门要准确把握和谐劳动关系的内涵和核心，深刻理解构建和谐劳动关系在和谐社会建设中的重要地位和作用，加大劳动监察执法力度，维护劳动者的合法权益，努力实现“规范有序、公平合理、互利共赢和谐稳定”的社会主义新型劳动关系。

（一）完善劳动关系三方抽调机制，督促企业建立平等协商，自主协商和集体合同机制，大力开展区域性行业集体协商，指导企业通过集体协商处理劳动关系中的矛盾和问题，完善企业工资分配宏观调控体系，推进工资指导线，劳动力市场工资指导价位行业人员成本信息指导制度建设，规范工资支付行为，健全完善预防和解决拖欠工资问题的长效机制。

（二）加大劳动保障监察执法力度。强化日常巡查，开展劳动合同签订及履行，禁止使用童工，女职工特殊劳动保护，工休时间，工资支付，社会保险等专项检查，把好书面审查关，建立用人单位劳动保障守法诚信制度，从源头消除就业陷井，加大监控力度，降低用工侵权率。同时，提供便捷的医疗救济，接到举报、投诉后，及时检查，认真处理，依法纠正，切实维护劳动者合法权益。

（三）做好劳动争议调解和仲裁工作。加强劳动争议调解工作，在健全企业劳动争议调解委员会的同时，积极推进区域性，行业性劳动争议调解组织建设，加强仲裁机构队伍的专业化，职业化建设。进一步推动劳动争议仲裁机构实体化建设，完善仲裁办案机制，公开裁决程序，提高劳动仲裁的公平诚信力度。

总之，建设和谐社会，最根本的是切实让广大人民群众享受改革和建设发展的成果，得到改革和建设的发展的实惠。做好劳动保障工作，既是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体表现，又是树立落实以人为本，全面协调，可持续发展的科学发展观的内在要求，既维护了经济发展和社会稳定，又推进了和谐社会的建设。因此，我们一定要从讲政治，求战略的高度，千方百计做好劳动保障各项工作，以良好的成绩大力推进和谐社会的建设，为建设生态***、文化***、和谐***、富庶***做出更大的贡献。

 

  

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劳动社保就业优秀范文3

劳务产业发展现状-劳动社保就业-公文大全

劳务产业发展现状

劳务产业发展现状：

一是总体规模。全县总人口47.17万人，农村劳动力22.3万人,其中16—45周岁的劳动力有18.37万人，占劳动力总数的82.33%。2012年外出务工人员达到9.4万人，占全县劳动力总数的42.2%。劳务产业工作也得到了上级政府及业务部门的充分肯定，2006年，被评为全省劳务输出示范县。

二是职业分布。外出务工人员从事职业主要以简单和重体力劳动为主，建筑业比重最高（主要从事架子工、瓦工、钢筋工等工种）占58%;其次是季节性务工（赴疆拾花工）占13.8%；再次是餐饮服务和电子加工占12.2%；其他行业占16%。外出务工农民在外时间六个月以上的在80%以上，处在相对稳定状态。

三是工作特点。一是具有较强的组织性，多数务工人员通过劳务经纪人和劳务中介组织输出，占输出总数的57%；二是流动区域相对集中性。劳务人员虽然遍及全国各地，但是相对集中在新疆、内蒙古和县内等领域，占外出总数的62.5%。四是收入情况。外出务工人员中，由于受文化素质、工种技术熟练程度等因素限制，务工收入整体偏低。年收入在1万元以下的占12%；年收入在1万以上3万元以下的

 

  

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劳动社保就业优秀范文4

就业服务科扶持企业发展措施-劳动社保就业-公文大全

就业服务科扶持企业发展措施

服务城乡就业 促进企业发展 市人力资源办六大服务助推全市经济发展 就业服务科扶持企业发展措施

  2011年，全市各级人力资源服务机构坚持就业优先为重点，服务全市经济发展为主线，扎实开展了系列就业服务专项活动，赢得社会好评。

一、以满足企业用工需求为重点，积极开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月等专项就业服务活动。全年免费发布企业用工信息35万条，组织开展招聘会173场次，向企业介绍各类劳动者17万余人，帮助企业尽快招聘合适人才。

 二、以助推重点项目建设为重点，建立实施就业跟踪服务制度。全市各级人力资源服务机构与新开工的219家重点项目建立就业服务对接，在招聘信息发布、人力资源介绍、技能培训、招用备案、社保接续等方面为企业开展及时专门服务，有效缓解了企业人才短缺和“招工难”现象。

三、以优先满足当地用工需求为重点，加强就业形势宣传引导。印发了《给全市用工企业一封公开信》、《给全市外出务工人员的一封公开信》，向企业家和求职者说明全市就业形势，引导企业提高待遇，善待职工，留住人才；引导劳动者就近就业，为家乡经济发展贡献力量。同时充分发挥临沂就业网、劳动99三版网和乡镇就业服务平台作用，加快信息发布，加强就业形势宣传和引导。

四、以帮企解难为切入点，深入千家企业，扎实开展了“十大就业服务进企业”活动。在招聘信息发布、人才招聘、就业政策宣讲、用工指导、职工培训、政策落实等十个方面深入千家企业开展就业专项服务，有效解决企业面临难题，推动企业健康发展。

五、以增强企业发展后劲为重点，加强技能培训。一是通过政府购买培训成果积极推进技能培训，有42个工种（专业）9700人参加培训；二是积极实施“百万农村劳动力就业技能和转移培训工程”，组织30.7万名农村劳动力参加就业技能、创业能力等培训；三是实施以竞赛促进技能提升，连续举办了第四届“劳动之星”职业技能竞赛活动，全市48个行业30万名职工参加竞赛，在全市掀起了学技术、比技能的浓厚氛围。

 六、以落实积极就业扶持政策为重点，助推企业发展。一是对符合吸纳安置就业困难人员条件的企业，跟踪落实养老保险补贴、医疗保险补贴和失业保险补贴政策；二是对安置就业困难人员的公益性岗位跟踪落实公益性岗位补贴和社保补贴政策；三是对创业人员和吸纳就业困难人员企业提供小额担保贷款等融资服务。全年为497家企业（集团）落实社保补贴、公益岗位补贴2020万元，发放小额担保贷款4323万元，增强了企业发展后劲。

 

  就业服务科

 二○一二年二月十四日

 

  

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劳动社保就业优秀范文5

保障农民工工资支付工作自查情况的报告-劳动社保就业-公文大全

保障农民工工资支付工作自查情况的报告

关于保障农民工工资支付工作自查情况的报告

市XX局：

根据市联系会议办公室《关于做好迎接2017年度保障农民工工资支付工作自查准备工作的通知》（XXXX函〔2018〕73号）精神，我XX高度重视，精心组织，安排XXXX部门牵头，XX住建、交通、水务等部门配合，突出重点行业、重点XX域、重点项目，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查，将保障农民工工资支付工作列入常态化机制，现将自查情况报告如下：

2017年至今，我局始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全XX和谐稳定大局。

一、采取的主要做法及成效

1.加强组织领导，强化工作保障。XX政府主要领导高度重视解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在全XX经济工作会议、信访维稳工作会议、XX政府常务会议等会议上多次安排部署保障农民工工资支付相关工作。建立了以分管副XX长为召集人，XX相关部门负责人为成员的XX劳资纠纷领域治理联席会议制度，负责对全XX治理拖欠农民工工资工作进行统一安排部署、统筹协调和指导监督。XX政府分管领导认真督促落实解决农民工工资拖欠问题各项工作，定期主持召开解决拖欠农民工工资联席会议，对工作中存在的问题进行协调解决，推动了工作顺利开展。同时，根据工作形势需要，及时调整劳资纠纷领域治理联席会议成员单位，制定下发了《XX市XXXX保障农民工工资支付工作问责制度》等一系列文件，切实筑牢了解决农民工工资拖欠问题工作的组织保障和制度保障。

2.加强政策宣传，营造良好氛围。坚持把劳动法律法规的政策宣传、舆论引导作为解决农民工工资拖欠问题的突破口常抓不懈。一是在XX电视台滚动播放劳动保障法律法规政策，从贴近百姓、关注民生、面向农民工、服务全社会的角度，向广大人民群众传递最新劳动保障资讯，解读劳动保障政策法规，发布权威招聘动态信息，搭建就业社保服务平台。二是组织XX、工商、司法、住建等部门利用专题法制宣传日、综治宣传月、“3·15”消费者维权日、大型人才招聘会、建筑施工领域拖欠农民工工资情况通报会等形式，有针对性地开展政策法规宣传教育，发放《劳动合同法》《社会保险法》《XX省工资支付条例》等宣传资料2千多本。三是举办工人工资支付现场会，对召集住建、水务、交通等领域的施工项目负责人、劳资专管员及部分工人代表参加，对建筑施工负责人、劳资专管员及部分工人代表就建筑劳务用工、台账管理等进行培训，引导树立正确的劳资理念，进一步营造了诚信用工、依法偿付薪资的良好氛围。

3.加强巡查力度，保障工人工资支付。针对保障农民工工资支付工作，我XX迅速反应、积极行动，一是开展了辖XX内保障农民工工资支付工资工作专项检查行动。由XX牵头，住建、交通、水务等部门积极配合，对我XX20个在建项目的保障农民工工资支付工作资料台账按照检查表进行认真对照，查漏补缺，该20个项目大部分已缴存工人工资支付保证金或办理保函，工人花名册、合同、工资发放表、考勤表等台账已基本完善。二是认真开展劳动者维权投诉举报案件处理工作。及时向社会公布举报电话、设立举报箱、安排专人关注网络舆情投诉，确保群众诉求进得来、专人管、有结果。2017年，全XX共受理投诉举报登记22宗，办结22宗，为220名劳动者追回被拖欠工资200多万元。三是加强网络监管处置和欠薪纠纷排查调处。XX宣传、维稳、XX、司法等部门设专人负责网络舆情监控，随时回复、协调处理网络劳动纠纷投诉。全年共受理信访案件及网络问政等案件53宗，涉及约100人次，办结53宗，办结率100%，其中受理网上信访16宗，群众来访17宗，网络问政16宗，民生热线4宗，每宗案件均能落实，及时妥善处理信访事项，做的“件件有落实，事事有交代”。

4.加强制度建设，构建长效机制。在不断强化XX部门日常巡查、专项检查、投诉案件查处、重大案件挂牌督办等执法措施的基础上，将解决农民工工资拖欠问题工作范围向政府各部门、各乡镇扩展延伸，切实将监管方式从被动应对向主动预防转变，构筑起了预防拖欠农民工工资的牢固防线。一是严格执行农民工工资保证金制度和解决农民工欠薪应急周转金制度。按照农民工工资保证金收缴管理有关要求，2017年收取农民工工资保证金20户2039万元，清退保证金10户1328万元，账户累计余额3316万元。XX财政专项设立农民工欠薪应急周转金200万元，专门用于讨薪群体性事件当中支付农民工临时生活费和返乡路途费。二是全面推行劳动保障诚信制度建设和社会通报制度。按照XX部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，分片XX、分行业建立了用人单位劳动保障诚信档案。推行劳动用工“黑名单”制度，公布管理规范、无欠薪等违法用工行为的用人单位，及管理松懈、欠薪事件多发的“黑榜”用人单位，有效震慑了用人单位违法用工行为。同时，制定了《XXXX失信企业协同监管和联合惩戒合作备忘录》，逐步形成了纵向到底、横向到边的信用监管框架。。三是启动实施了农民工实名制管理和工资银行代发制度。2018年4月，我XX选派工作人员到东莞市、乳源瑶族自治县、XX碧桂园天玺湾等地进行了实地考察和学习交流，大力推行农民工实名制管理和工资银行代发制度，督促施工企业规范建立工人花名册、建筑业劳动合同、考勤表、工资发放表等相关台账，部分企业已落实工人工资银行代发制度，转发执行《XX省工程建设领域实名制管理实施办法》《XX省建设领域工人工资支付分账管理暂行办法》，并配套制定了《XX市XXXX劳资纠纷领域治理联席会议制度》，压实责任、多点发力，形成了解决拖欠农民工工资问题的强大合力。四是完善应急预案，加强应急管理。进一步修订完善了《XX市XXXX劳动保障群体性事件应急预案》等专项预案，XX部门设立了值班电话，劳动监察大队领导和案件主办监察员保持24小时手机畅通，随时接受电话投诉举报和突发事件应急指令，有效预防和合理处置欠薪引发的群体性事件，维护了社会大局稳定。

二、存在的问题

拖欠农民工工资问题是社会转型发展中的顽疾，社会牵涉面广、治理难度大，尽管我XX采取了多种办法措施加以治理，但在7月18日市督查组检查我XX的保障农民工工资支付工作中，仍然检查出以下困难和问题：一是施工企业按照分账管理要求建立了农民工工资专用账户，但仍有企业未通过专用账户发放工人工资，没有银行流水账单，仍以现金方式支付工人工资，主要原因是农民工对银行卡转账不相信或不习惯，统一办理银行卡支付工资存在一定难度。二是用工流动性比较大，对于用工管理存在难以监管，由于建筑项目的工人工资在项目施工过程中仍延用惯例以执行一定工作量为工资结算节点支付工资，以银行代发工人工资则工人需缴纳工资个税导致工人严重排斥等原因，导致施工项目分账管理银行代发工人工资推行难度大。三是部分业主管部门对保障农民工工资支付工作重视不够，开展此项工作主动性不强，仍然存在被动应付的情况，形成部门协作配合、维护劳动者合法权益的综合治理机制还需进一步加强。

三、下一步工作打算

下一步，我XX将严格按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，督促XX部门、有关行业主管部门落实监管责任和用人单位切实履行主体责任，采取以下4项关键性措施，全力解决好拖欠农民工工资问题。

1.强化宣传培训及日常检查，营造工作氛围。一是利用举办工人工资支付现场会、培训会，与住建、水务、交通等行业主管局联合，扩大宣传和培训，召开现场会、举行培训班2期以上。二是按照检查要求及细则，加强对我XX在建项目的保障农民工工资支付工作，以项目属性为分类，与水务、交通、国土等相关业务部门组成检查组对在建项目进行检查，务必完善每个项目的工人花名册、劳动合同、工资发放表等基础资料。

2.强化巡查检查，纠正违法行为。扎实开展劳动保障专项检查，年内组织开展专项检查5次以上，检查各类施工领域项目100家次以上，确保劳动合同签订率达到90%以上，切实保护农民工群体的合法权益，预防农民工劳资纠纷激化造成上访甚至不安全责任事故。

3.强化工作责任，抓好案件处理。畅通投诉举报受理渠道，让群众举报投诉进得来、有人管，杜绝投诉不畅或答复不周引发上访的问题。强化案件办理责任，落实案件办理公示制度，重大疑难复杂集体案件领导挂牌督办制度，切实提高办案质量和效率，进一步提高投诉群众的满意度。加大恶意欠薪案件的移送工作力度，建立移送案件联席会议制度，加强与公安、检察、法院的联系衔接与沟通，甄别案件的不同情况，该移送的依法移送，该司法审理的协调法院受理，合理分流案件出口，确保案件受理率达到100%，按时办结率达到100%。

4.强化”两网化”管理，规范保证金缴退。对社XX、乡镇劳动保障监察平台运行和协管员作用发挥情况进行全面检查和指导，将日常巡查、劳资纠纷调解、劳动保障法律法规宣传等工作向社XX、乡镇延伸，切实形成监察工作合力。严格按照政策收缴和清退农民工工资保证金，严肃财务管理制度，确保资金安全。

 XX市XXXXXX

 

  

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劳动社保就业优秀范文6

今年1-6月就业管理工作总结-劳动社保就业-公文大全

今年1-6月就业管理工作总结

今年我市就业管理工作紧紧围绕“服务发展、保障民主”的主线，强化管理，优化服务，按照年初上级下达的各项目标任务，扎实推进。到6月底，全市帮助城镇失业人员实现再就业5021人，其中就业困难人员1250人，新增就业岗位4950个，农村劳动力转移就业3670人，新增失业保险参保人数5000个（参保总人数17.45万人），分别完成目标任务的91.29%、78.13%、53.23%、55.61%、71.4%，城镇登记失业率为3.26%。现将1－6月份主要工作开展情况汇报如下：

一、充分发挥公共就业服务的主导作用，有效缓解企业用工难问题。

1、对部分企业用工难调查与调研，建立企业用工监测制度。在去年底完成全市缺工调查以来，继续开展调查与调研，走访企业20多家，分析缺工原因，寻求解决对策，制订实施2012年新春招聘工作方案。同时继续对60家企业的生产经营与用工情况监测，及时分析用工动态上报有关部门。

2、开展跨省劳务协作。一是加大跨省用工信息发布力度，向外省4个劳务基地发布我市2012年企业用工信息4000余份。二是发挥贵州都匀在我市劳务工作站作用，组织企业去贵州都匀、罗甸、南昌、安徽涡阳开展跨省劳务招聘。三是积极尝试与青海省西宁市开展网上视频招聘，尖山光电公司于4月23日开展现场视频招聘。四是组织三个外省劳务基地七所技工学校参加嘉兴市“百校千企”技能人才洽谈会和**考察企业活动。五是新建跨省劳务基地二个，贵州罗甸县与青海乌兰县为企业建立了绿色招工用工通道。

3、1－6月与工商、新居民局、**经济开发区、盐官镇等部门、镇（街道、开发区）联合召开人力资源市场会54场，有3635家企业进场招聘，累计提供岗位7.1万个，报名竞岗人数达到11168人（其中外省务工人员报名5722人次（比去年同期6360人次减少10.03%）。

4、做好就业登记工作，1－6月办理外国人就业许可预审21人，港澳台就业证5本，办理就业登记7640人，其中残疾人就业登记2492人，涉及民政福利企业56家。

5、开展公办与民办职介机构年检工作，规范职介行为。今年已年检公办职介13家，民办职介9家。

二、服务就业困难群体，切实落实更加积极的就业政策。

1、严格按照条件、程序核发《就业失业登记证》，今年5月共发放《就业失业登记证》724本，其中就业困难人员认定289人（被征地农民201人，低保人员2人）。2013年累计发放《就业失业登记证》4167本，其中就业困难人员认定1588人（被征地农民1052人，低保人员8人）。

2、规范使用就业专项资金：今年1-6月支付就业再就业资金3206.13万元。其中：向1496家企事业单位的3598名就业困难人员支付岗位及社保补贴1487.81万元；为812名就业困难人员在公益性岗位就业支付社会保险费和岗位补贴437.53万元；为4740名就业困难人员在灵活就业支付社会保险补贴1089.22万元，为2981名失业职工进行技能鉴定，共减免费用44.72万元，对2819名被征地农民进行再就业培训，共减免培训费71.13万元；为48名被征地农民进行技能鉴定，共减免费用0.86万元，支付外省农村劳动力开展免费技能培训补贴74.53万元；其他支出0.33万元。

 3、加强政策引导，鼓励企事业单位腾出辅助性岗位吸纳就业困难人员。一是上半年着力做好政府实事工程，新招收公益性岗位就业困难人员110人，目前在册公益性岗位人员达到812人；二是调整灵活就业人员社保补贴从目前200元/月上调至300元/月；减轻自主创业与灵活就业人员交费负担，预计多支出就业专项资金500万元。

三、扩大失业保险参保范围，加强基金规范管理。

1－6月失业保险基金总收入5764万元，失业保险基金总支出3303万元，其中：失业保险金支出1203万元，为领取失业保险金人员缴纳基本医疗保险费195万元，就业援助支出1877万元，到6月底全市参保单位为10373家，参保人数17.45万人。

1－6月新增失业人员3360人，比去年同期增加3.51%，6月末享受失业保险金2835人，新接收档案管理3776份。

四、我市争创省级创业型城市工作有效推进。

按照海政办发[2010]205号“**市创建创业型城市工作方案”今年继续围绕实施五大创业行动计划，建立五大保障体系，着力构建政策择持、创业培训、创业服务，“三位一体”的创业带动就业的工作机制，今年已有6个镇（街道、区）、10个创业典型分别被嘉兴市创业办认定为“创业型镇（街道）”和“嘉兴市创业典型”，其中“**经济开发区”还被评为“嘉兴市创建创业型镇（街道）先进单位”，受到嘉兴市政府表彰。

五、结合“二个创建”活动，继续加强全市村（社区）劳动保障服务室建设。

一是完成了上年度考核工作，全市有60个社区、150个村达到了创建标准，达标率分别为96.7%、92.5%，并与财政联合行文，核拨考核补助资金199.3万元。二是积极组织今年的村（社区）劳动保障协管员培训班，编印了“人力资源和社会保障部分政策介绍”培训材料，于6月26日、27日分别举办了二期村（社区）协管员培训班。三是调查基层平台中需解决的重点与难点问题，有针对性地开展5个镇（街道）村（社区）劳动保障协管员软件与业务培训。

六、加强队伍与文明服务窗口建设，积极开展“三民走访”活动。

认真学习胡锦涛总书记关于就业工作的重要讲话，继续深化优质服务窗口创建活动，为群众提供便捷、优质、高效的优质服务。1－6月已处结信访3件，市长电话转办单4件，回复网上留言咨询处理39件，受到了服务群众的好评。同时结合就业工作实际开展“三民走访”活动在一镇一街道三个村入户进企业，宣传政策、解决困难，共走访了16户家庭8个企业，发放宣传资料360余份。

下一步主要工作：

一、认真学习胡锦涛总书记关于就业工作的重要讲话，宣传贯彻全省就业工作会议精神，实施更加积极的就业扶持政策，全面推进城乡统筹就业工作。

二、按照今年的目标任务，狠抓落实，重点抓好部分劳动密集型企业用工难、跨省劳务协作与招聘、助推“两新”工程建立村劳务合作社、加快发展家庭服务业、省级创业型城市创建与创业型镇（街道、区）创建、“二个创建”与基层平台建设、重点企业的就业与失业监测、失业保险的扩面等工作。

 

  

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劳动社保就业优秀范文7

社会保障卡功能介绍-劳动社保就业-公文大全

社会保障卡功能介绍

社会保障卡功能介绍

社保卡是全省百姓“记录一生、保障一生、服务一生”唯一不变的终生身份凭证。社保卡具有6大功能共102项应用。现就我县社会保障卡主要功能告知如下：

一、社会保障卡是群众在人社系统办事的身份凭证。例如人事考试、工伤认定等均可使用社保卡作为身份凭证；

二、社会保障卡是跨省异地就医直接结算的唯一凭证。全县已实现持社保卡异地就医结算，并实现异地安置人员在异地的挂号及门诊刷卡。根据省、市社会保障“一卡通”应用工作部署,我县已在县内医院、乡镇卫生院、医保定点药店正式启用社会保障卡就医结算，医保卡的就医结算功能将逐步停止使用。

三、新型农村养老保险（新农保）代缴代扣。可使用社会保障卡缴纳新农保、领取养老保险金；

四、承载银行金融功能。社保卡附带银行卡功能，我县联发银行主要有农商银行、工商银行、农业银行、建设银行。

五、社保卡与医保卡的区别。医保卡只能用来医疗方面的报销及查询方面，社保卡包括了这方面的功能，而且将来还可以用在其他险种上面的查询，也是跨省异地就医的唯一凭证，总的来说社保卡的功能较全面。

 

  

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劳动社保就业优秀范文8

社会保障服务大厅“文明杯”规范化服务简介-劳动社保就业-公文大全

社会保障服务大厅“文明杯”规范化服务简介

优化服务环境 创建文明窗口

努力为群众提供高效便捷服务

——***市社会保障服务大厅“文明杯”规范化服务简介

***市社会保障服务大厅是我市社会保障工作服务全市百姓的一线窗口，承担着全市20余万参保群众的各项社会保障业务。近年来，大厅紧紧围绕“以人为本、服务群众”的目标，以服务发展改善民生，以增强素质提升民智，以服务群众凝聚民心，促进了劳动保障事业的健康发展，树立了劳动保障部门亲民便民、高效务实的新形象。

社会保障服务大厅2009年1月正式启用，综合使用面积为800平方米，一层为服务区，二层为办公区，设置等候休息区、政策宣传板、表格填写样本等服务设施。安装了2个大型电子显示屏和2个电子触摸屏，随时为办事人员提供办事流程和相关信息。协调银行、地税等部门入驻服务厅，实现一站式集中办公，并在服务厅设置银行柜员机，既合理利用空间，扩大了办公面积，同时又使服务厅更趋于人性化，满足了人民群众的服务需求。

大厅设置服务窗口20个，集五险缴纳、稽核、档案管理、退休审批、信息发布、政策咨询等诸多功能于一体，真正实现了“一站式”服务。同时，各社保经办机构业务负责人均进入服务大厅办公，确保所有进厅办理事项均按照规定的程序规范、高效运作。

为进一步加强对窗口服务单位的监督管理，优化窗口服务环境，2011年初在社会保障服务大厅安装了远程监控系统，实现了网络远程化监管。远程监控系统由音频和视频两部分组成，大厅内各个服务窗口全部安装了高清晰监控器，大厅中心和入口处分别安装两个全景监控器，大厅内所有的服务窗口以及大厅的整体情况都将通过图像传输和声音传输。对服务大厅工作人员违反工作纪律的行为，监控系统将进行录像保存，并作为处罚的依据。主管部门人力资源和社会保障局远在10公里外就可以对大厅内发生的一切一目了然，了如指掌，从而实现远程实时监控。自监控设备安装以来，社保大厅窗口服务一直保持“零投诉”。

 

  

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