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2021年8月调查报告模板范文八篇(最全版)
2021-09-03 05:41:54 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【
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调查报告优秀范文1

县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告(精选多篇)-调查报告-工作总结
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县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告(精选多篇)

目录

第一篇:县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告第二篇:农村基层妇女干部参政议政调研报告第三篇:妇女干部培养选拔调研报告第四篇:妇联培养选拔女干部现状调研报告第五篇:关于女干部和党外干部培养选拔的调研报告更多相关范文

正文第一篇:县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告一、我县妇女干部培养选拔工作情况

1、基本情况

县处级干部配备情况:县级四大家领导班子成员共有31人,其中妇女领导干部3人,县委、政府领导班子按照要求各配备了1名妇女领导班子成员。全县科级干部配备情况:乡镇共有班子成员250人,其中女班子成员38人,占15.2%。按照上级有关要求,全县32个乡镇领导班子都配备了至少1名女班子成员,其中女党委书记2名,女乡镇长4名,25岁左右的女乡镇党政正职2名。县直单位共班子成员626人,其中女班子成员82人,占13.1%。按照上级要求,党委、政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部,其中宣传部、发改局、科技局、民政局、司法局、人社局、国土局、交通局、水利局、林业局、商务局、文广新局、卫生局、计生局、审计局、药监局等单位按要求配备了女性班子成员,占51.7%。县直正科级单位配备了女性党政正职14名。目前,妇女干部在全县干部队伍中的结构、比例等有了明显的改善,能力素养得到有效的提高。

2、做法及成效

1)、完善制度措施,健全妇女干部的培养机制。近年来,xx县委始终重视妇女干部的培养选拔工作,先后制定了《xx-2014妇女干部培养选拔工作规划》、《关于加强培养选拔优秀年轻干部工作的实施办法》(澧通字〔〕19号)等指导性文件,对妇女干部的培养工作不断从机制上求创新,从措施上下功夫,从基础上抓落实。一是建立了妇女后备干部信息库。目前全县80后科级后备干部为128人,其中女性59人,占46.1%。全县处级后备干部23人,其中女性7人,占30.4%。二是实行培养责任人制度。将年轻女干部划为单位主要负责人、组织部部务会成员、县委常委三级培养,单位主要负责人重在平时掌握培养对象的工作、思想、学习动态。组织部部务会成员每人确定10名左右培养对象,定期座谈、交流谈心。对部分条件成熟、表现优异的年轻干部,推荐给县委常委进行直接联系。二是实行日记月研季结学习制度。要求年轻女干部每日写日志,每月撰写调研文章,每季度进行工作小结,县委组织部对学习情况进行排名,对文章质量进行评等,每月发出通报。每年开展一次主题调研月活动,召开讲评大会,采取执笔人介绍、小组互评、抽评、特邀点评嘉宾讲评、组织部长现场颁奖等形式对调研文章进行深入交流。四是实行三联系三深入制度。即要求每名年轻女干部联系一个工作点、联系一名困难户、联系一名上访对象。

2)、加强学习培训,提高妇女干部的能力素质。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的总体要求,切实加强对女干部的培训教育和实践锻炼。一是集中举办妇女干部培训班。每年择优选择50名左右的妇女干部到县委党校进行为期一个月的专题培训,期间安排专题调研、军事训练、论文答辩、知识竞赛、竞争能力培训等实用课程。每年召开一次妇女干部座谈会,就工作、学习等进行相互交流,共同提高。二是选派优秀妇女干部参加省市培训。在省市委党校、行政学院举办的科干班、妇干班、党外干部班、后备干部班等班次中,注重选派优秀的年轻妇女干部进行培训。三年来,先后有42名妇女干部参加了省市培训。三是鼓励年轻妇女干部参加学历培训。鼓励和支持年轻干部参加各类高等院校举办的研究生(硕士)学历以上教育。明确:凡是取得硕士以上学位者,学费由县财政、所在单位和个人各承担1/3。四是加强年轻妇女干部的实践锻炼。每年有计划地选派年轻妇女干部到省市党政机关和沿海经济发达地区挂职学习、到县直综合机关跟班学习、到信访综治等复杂岗位或经济工作一线工作锻炼3个月以上,提高群众工作水平和驾驭复杂问题的能力。近年来先后有38名干部参加了跟班学习和挂职锻炼,今年,选派了2名女干部到深圳进行挂职锻炼,1名到省里挂职。

3)、加大选拔任用,优化妇女干部的配备结构。始终把妇女干部选拔任用作为干部选任的主要内容。一是强化妇女干部配备原则。每次干部的调整时,经组织部部务会和县委常委会研究,对妇女干部的配备原则都进行了明确规定,在班子配备中重点考虑了妇女干部,基本上达到市里要求的配备比例。二是大胆选拔使用妇女干部。对看准的优秀妇女干部,突破任职年限、台阶、资历、身份的限制大胆使用,职务安排上在班子位置前移。在班子副职调整中,共破格提拔了8名优秀年轻干部进乡镇班子,其中妇女干部有3名;元月份进行的班子主职调整中,有21985年出生的乡镇班子副职被破格提拔担任乡镇长,全部为女干部;xx年元月份进行的干部调整中,提拔1名优秀女干部担任了乡镇党委书记,破格提拔15名年轻干部,其中女性有10名,占66.7%。三是关心关爱妇女干部。干部调整时,县委充分考虑女干部在工作、家庭、生活等方面的困难,对女干部提出的要求重点进行了照顾。三年来先后有15名乡镇女性班子成员调到县直单位任职,有9名女性班子成员就近交流任职,考虑工作环境,县直单位有6名班子成员实行了交流任职。四是公开选拔重点向妇女干部倾斜。在进行的公开选拔领导干部中,我们拿出部分科级领导领导岗位进行公开选拔,如体育局副局长、旅游局副局长、规划局副局长等职位均不设置男女身份限制,对乡镇班子副职,还专门设置了1个岗位公选了2名女副乡镇长。

二、xx注重发展女党员工作情况

近年来,xx严格执行坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针,注重发展女党员,从而使全县党员男女结构得到不断改善。截止去年底,全县女党员已发展到5192名,占党员总数的比例为12.84%。县委组织部在历年的发展党员工作规划中明确规定,女党员比例应占30%以上。尤其注重在农村生产、工作一线发展党员,确保女党员发展工作在基层党组织中年年有计划,年年有目标,年年有发展。同时,注重加大对各级党组织发展女党员的考核力度,县委组织部门把发展女党员工作,作为农村 建设三级联创活动五个好的标准要求之一及乡镇党委书记履行直接责任人的一项重要考核内容。此外,进一步修订了《关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》,针对存在的问题,再次明确了三个重点,一个难点的发展党员工作思路,其中重点之一就是在35岁以下的青年和妇女中发展党员;重申了五个以上的工作目标,其中目标之一就是女性占发展数的30%以上。在县委的重视下,通过多措并举,全县女党员发展工作取得了一定的成效,仅,xx共发展528名党员,其中女性174人,占全年发展总数32.95%,党员队伍的性别结构得到进一步优化。

三、xx农村妇女参政议政情况

历年来,xx县委高度重视妇女工作,积极引导推进妇女参与民主决策、民主管理、民主监督,推动了全县妇女工作的蓬勃开展。

在本次县乡村三级换届选举中,县委组织部进一步加强乡镇妇女组织建设,推动女性参政议政。陆续下发了《xx乡镇党委换届选举工作方案》和《xx第八次村民委员会换届选举工作实施方案》的通知,严格规定了乡镇班子必须配备至少一名女性干部,确保村民委员会成员中至少有一名妇女,并严格按照《关于提高女性在村级组织选举中当选比例的指导意见》(湘组电[xx]12号)文件精神,力争每个乡镇有一名女性按照法定程序当选为村党组织书记或村委会主任。一方面,组织部门、民政部门以及各乡镇党委齐抓共建,充分利用多种形式,向大众宣传优秀女性先进事迹,向党员干部群众宣传有关培养选拔女干部的政策、规定,向优秀妇女典型宣传自立自强、参政议政的民主意识,营造女性参选的良好氛围。另一方面,动员女能人竞选村两委成员,引导群众提名符合条件的妇女为村级两委成员候选人,建议村民选举委员会着重介绍女候选人的业绩。在投票选举时,组织、教育和引导广大群众,尤其是农村妇女正确行使民主权利,把思想好、作风正、有文化、有本领、真心实意为群众办事、受群众拥护的妇女,选进两委领导班子。目前,共有6名年轻女性进入乡镇党政正职,村党组织共选举产生女性委员191名。

第二篇:农村基层妇女干部参政议政调研报告农村基层妇女干部参政议政调研报告

近年来,市委市政府根据构建社会主义和谐社会的总体要求,制定了一系列推动妇女参政的方针、政策和措施,保障了妇女的权益,从制度上加大了培养选拔妇女干部的工作力度。813日,市委组织部在市委党校举办了全市妇女干部参政议政能力提升专题培训班,加强对我市妇女干部队伍素质培训,进一步提升广大妇女干部参政议政能力。通过培训,使我认识到妇女干部参政议政的重要性,现结合我镇情况谈谈自己对妇女干部参政议政的理解:

一、我镇妇女干部参政议政现状

1、加大招录力度,壮大妇女干部队伍。近年来,秉承男女平等的基本国策,同时为了工作需要,我镇在新公务员招录时摒除男性从优思想,不断招录新的、年轻的妇女干部。至今,我镇共有干部职工60人,其中妇女干部15人,占全镇干部职工人数的25%,大专以上学历妇女干部15人,妇女党员干部12 人。

2、合理配臵资源,提拔重用年轻妇女干部。近年来,随着实际工作的需要,妇女干部队伍不断壮大。为了让妇女干部能够真正一展所长,发挥实际效用,利用妇女干部亲和力高、耐

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心、细心、情绪稳定性强等特点,镇领导从妇女干部的专业技能、性格爱好、年龄阶段等方面进行合理调配,让妇女干部能够利用自己的专业技能处理实际问题,提高了办事效率,受到了群众的好评。

3、加强宣传,营造妇女参政议政的良好氛围。在市委市政府的坚强领导下,镇政府通过组织妇女干部多参加学习培训、分派具体工作锻炼妇女干部处理实际问题的能力、开会时让妇女干部主动发言讲话、提出自己的建议等方式不断宣传妇女干部参政议政的重要性,让全镇妇女干部安心、放心参政议政。

二、我镇妇女干部参政议政存在的问题

1、妇女干部参政议政不够积极主动。在实际工作中,仍有部分妇女干部受传统男尊女卑思想影响,认为工作中的重大事项、突发事项有男性干部解决处理就好,妇女干部无需参加,同时,年轻的妇女干部认为自己年轻经验浅,还不具备参政议政能力等,导致妇女干部队伍整体参政议政意识薄弱。

2、妇女干部综合素质有待提高。农村妇女干部受工作环境及日常生活的影响,长期任职于农村的妇女干部能力水平单一,且不主动学习其他知识,致使妇女干部队伍综合素质不高,处理问题的综合能力不够,急需拓宽视野,防止坐井观天。

3、专业技能有待加强。作为农村的基层干部,实际工作中

面临的问题多、事情繁琐,使得农村基层干部都成了八面锁。但是正是因为这个原因,也阻碍了农村基层干部专业技能的培养,在处理专业问题时稍显不足。

三、农村妇女干部参政议政的对策及建议

1、明确妇女干部社会地位的重要性。作为新时期的妇女干部,在这个提倡男女平等的和谐社会,妇女干部要有主人翁意识,特别是作为农村基层妇女干部,遇到的实际问题更多、更繁琐,有时候处理的事件虽小,但是也能体现妇女干部参政议政的能力。

2、强化妇女干部的责任意识。妇女干部也是工作的主体,是参政议政不可缺少的部分,要意识到自身工作的重要性,有责任意识。作为农村妇女干部,要做到让群众带难而来,满意而归,就必须加强自身的责任意识,摒弃得过且过的陋习,耐心、细心的为群众解疑答惑。

3、不断学习,加强妇女干部自身综合素质。农村基层妇女干部面临的实际问题多种多样,要成为一个解决各种繁琐问题的综合型干部,就需要妇女干部不断学习各方面知识,提高自身综合素质。

4、加强专业技能学习,提升处理问题能力。农村基层妇女干部更多的是调解、处理农村家庭矛盾纠纷、民政工作等,如

何做好这些重要的工作,就需要我们多涉猎、学习相关专业知识,法律法规等,提高处理实际问题的能力。

5、强化心理素质,提升妇女干部抗压能力。农村基层妇女干部面对的是文化素质较低的人民群众,甚至是目不识丁的老人,在处理问题时可能会恶语相向,甚至发生械斗,作为农村基层妇女干部,除了耐心、细心,还需要良好的心理素质面对群众的责骂和不解,要有承受巨大压力的能力,遇到重大事件能够处变不惊,这就要求妇女干部要不断加强心理素质,提升承受压力的能力。

6、把握时机,拓宽视野,加强党性修养。妇女干部要时刻学习,留意党的各项对妇女干部的新政策和制度保障,这对于我们农村妇女干部也是一个提升自我的好时机,要更多的把握类似的学习提升自我的机会,通过学习拓宽视野,加强自身党性修养。

7、树立典型,扩大妇女干部的影响力。近年来随着妇女干部参政议政人数的增多,妇女干部参政议政水平不断提高,各地不断涌现出了不少妇女干部参政议政的典型形象,针对这一现象,通过树立妇女干部参政议政的典型形象,加强农村基层妇女干部参政议政的自信心,同时还可以通过典型案例学习处理实际问题的能力。

8、妥善处理工作与家庭生活的关系。妇女干部在家庭生活中扮演着十分重要的角色,家庭生活和谐是处理工作的坚强后盾,妥善处理家庭生活与工作的关系,家庭、工作两不误是提升工作能力、做好本职工作的重要保障。

第三篇:妇女干部培养选拔调研报告提供一篇调研报告范文,作为参考!

一、我县妇女干部培养选拔工作情况

1、基本情况

县处级干部配备情况:县级四大家领导班子成员共有31人,其中妇女领导干部3人,县委、政府领导班子按照要求各配备了1名妇女领导班子成员。全县科级干部配备情况:乡镇共有班子成员250人,其中女班子成员38人,占15.2%。按照上级有关要求,全县32个乡镇领导班子都配备了至少1名女班子成员,其中女党委书记2名,女乡镇长4名,25岁左右的女乡镇党政正职2名。县直单位共班子成员626人,其中女班子成员82人,占13.1%。按照上级要求,党委、政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部,其中宣传部、发改局、科技局、民政局、司法局、人社局、国土局、交通局、水利局、林业局、商务局、文广新局、卫生局、计生局、审计局、药监局等单位按要求配备了女性班子成员,占51.7%。县直正科级单位配备了女性党政正职14名。目前,妇女干部在全县干部队伍中的结构、比例等有了明显的改善,能力素养得到有效的提高。

2、做法及成效

1)、完善制度措施,健全妇女干部的培养机制。近年来,澧县县委始终重视妇女干部的培养选拔工作,先后制定了《澧县-2014妇女干部培养选拔工作规划》、《关于加强培养选拔优秀年轻干部工作的实施办法》(澧通字〔〕19号)等指导性文件,对妇女干部的培养工作不断从机制上求创新,从措施上下功夫,从基础上抓落实。一是建立了妇女后备干部信息库。目前全县80后科级后备干部为128人,其中女性59人,占46.1%。全县处级后备干部23人,其中女性7人,占30.4%。二是实行培养责任人制度。将年轻女干部划为单位主要负责人、组织部部务会成员、县委常委三级培养,单位主要负责人重在平时掌握培养对象的工作、思想、学习动态。组织部部务会成员每人确定10名左右培养对象,定期座谈、交流谈心。对部分条件成熟、表现优异的年轻干部,推荐给县委常委进行直接联系。二是实行“日记月研季结”学习制度。要求年轻女干部每日写日志,每月撰写调研文章,每季度进行工作小结,县委组织部对学习情况进行排名,对文章质量进行评等,每月发出通报。每年开展一次“主题调研月”活动,召开讲评大会,采取执笔人介绍、小组互评、抽评、特邀点评嘉宾讲评、组织部长现场颁奖等形式对调研文章进行深入交流。四是实行三联系三深入制度。即要求每名年轻女干部联系一个工作点、联系一名困难户、联系一名上访对象。

2)、加强学习培训,提高妇女干部的能力素质。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的总体要求,切实加强对女干部的培训教育和实践锻炼。一是集中举办妇女干部培训班。每年择优选择50名左右的妇女干部到县委党校进行为期一个月的专题培训,期间安排专题调研、军事训练、论文答辩、知识竞赛、竞争能力培训等实用课程。每年召开一次妇女干部座谈会,就工作、学习等进行相互交流,共同提高。二是选派优秀妇女干部参加省市培训。在省市委党校、行政学院举办的科干班、妇干班、党外干部班、后备干部班等班次中,注重选派优秀的年轻妇女干部进行培训。三年来,先后有42名妇女干部参加了省市培训。三是鼓励年轻妇女干部参加学历培训。鼓励和支持年轻干部参加各类高等院校举办的研究生(硕士)学历以上教育。明确:凡是取得硕士以上学位者,学费由县财政、所在单位和个人各承担1/3。四是加强年轻妇女干部的实践锻炼。每年有计划地选派年轻妇女干部到省市党政机关和沿海经济发达地区挂职学习、到县直综合机关跟班学习、到信访综治等复杂岗位或经济工作一线工作锻炼3个月以上,提高群众工作水平和驾驭复杂问题的能力。近年来先后有38名干部参加了跟班学习和挂职锻炼,今年,选派了2名女干部到深圳进行挂职锻炼,1名到省里挂职。

3)、加大选拔任用,优化妇女干部的配备结构。始终把妇女干部选拔任用作为干部选任的主要内容。一是强化妇女干部配备原则。每次干部的调整时,经组织部部务会和县委常委会研究,对妇女干部的配备原则都进行了明确规定,在班子配备中重点考虑了妇女干部,基本上达到市里要求的配备比例。二是大胆选拔使用妇女干部。对看准的优秀妇女干部,突破任职年限、台阶、资历、身份的限制大胆使用,职务安排上在班子位置前移。在班子副职调整中,共破格提拔了8名优秀年轻干部进乡镇班子,其中妇女干部有3名;元月份进行的班子主职调整中,有21985年出生的乡镇班子副职被破格提拔担任乡镇长,全部为女干部;2014年元月份进行的干部调整中,提拔1名优秀女干部担任了乡镇党委书记,破格提拔15名年轻干部,其中女性有10名,占66.7%。三是关心关爱妇女干部。干部调整时,县委充分考虑女干部在工作、家庭、生活等方面的困难,对女干部提出的要求重点进行了照顾。三年来先后有15名乡镇女性班子成员调到县直单位任职,有9名女性班子成员就近交流任职,考虑工作环境,县直单位有6名班子成员实行了交流任职。四是公开选拔重点向妇女干部倾斜。在进行的公开选拔领导干部中,我们拿出部分科级领导领导岗位进行公开选拔,如体育局副局长、旅游局副局长、规划局副局长等职位均不设置男女身份限制,对乡镇班子副职,还专门设置了1个岗位公选了2名女副乡镇长。

二、澧县注重发展女党员工作情况

近年来,澧县严格执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,注重发展女党员,从而使全县党员男女结构得到不断改善。截止去年底,全县女党员已发展到5192名,占党员总数的比例为12.84%。县委组织部在历年的发展党员工作规划中明确规定,女党员比例应占30%以上。尤其注重在农村生产、工作一线发展党员,确保女党员发展工作在基层党组织中年年有计划,年年有目标,年年有发展。同时,注重加大对各级党组织发展女党员的考核力度,县委组织部门把发展女党员工作,作为农村 建设“三级联创”活动“五个好”的标准要求之一及乡镇党委书记履行直接责任人的一项重要考核内容。此外,进一步修订了《关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》,针对存在的问题,再次明确了“三个重点,一个难点”的发展党员工作思路,其中重点之一就是在35岁以下的青年和妇女中发展党员;重申了“五个以上”的工作目标,其中目标之一就是女性占发展数的30%以上。在县委的重视下,通过多措并举,全县女党员发展工作取得了一定的成效,仅,澧县共发展528名党员,其中女性174人,占全年发展总数32.95%,党员队伍的性别结构得到进一步优化。

三、澧县农村妇女参政议政情况

历年来,澧县县委高度重视妇女工作,积极引导推进妇女参与民主决策、民主管理、民主监督,推动了全县妇女工作的蓬勃开展。

在本次县乡村三级换届选举中,县委组织部进一步加强乡镇妇女组织建设,推动女性参政议政。陆续下发了《澧县乡镇党委换届选举工作方案》和《澧县第八次村民委员会换届选举工作实施方案》的通知,严格规定了乡镇班子必须配备至少一名女性干部,确保村民委员会成员中至少有一名妇女,并严格按照《关于提高女性在村级组织选举中当选比例的指导意见》(湘组电[2014]12号)文件精神,力争每个乡镇有一名女性按照法定程序当选为村党组织书记或村委会主任。一方面,组织部门、民政部门以及各乡镇党委齐抓共建,充分利用多种形式,向大众宣传优秀女性先进事迹,向党员干部群众宣传有关培养选拔女干部的政策、规定,向优秀妇女典型宣传自立自强、参政议政的民主意识,营造女性参选的良好氛围。另一方面,动员女能人竞选村“两委”成员,引导群众提名符合条件的妇女为村级“两委”成员候选人,建议村民选举委员会着重介绍女候选人的业绩。在投票选举时,组织、教育和引导广大群众,尤其是农村妇女正确行使民主权利,把思想好、作风正、有文化、有本领、真心实意为群众办事、受群众拥护的妇女,选进“两委”领导班子。目前,共有6名年轻女性进入乡镇党政正职,村党组织共选举产生女性委员191名。

第四篇:妇联培养选拔女干部现状调研报告为全面了解**县培养和选拔女干部工作的基本情况,掌握全县妇女干部成长的一般规律,进一步探究县女干部成长的影响因素,建立健全有利于女干部成长的长效机制,**县妇联在2014年初调研的基础上,通过查阅档案、摸底调查、单位推荐、代表座谈等形式,对全县女干部的培养和选拔工作再次进行了专题调研。现将调研情况汇报如下:

一、基本情

1、四大家领导班子女干部配备情况:县委、人大、政府、政协四大家领导班子中均配备了女干部,分别为县委常委3(含挂职1),副县长(县委常委)1人,县1人,县政协副主席1人。

2、乡镇领导班子女干部配备情况:全县18个乡镇领导班子中共配备女干部25名,占领导班子干部总数的16.2%,比2014年提高6.2个百分点;17个乡镇领导班子配备了女干部,占乡镇总数的94.4%,比2014年提高27.4个百分点,其中女党政一把手3人。目前仅有补抽乡领导班子中未配备女干部,**镇、边城镇、长乐乡、猫儿乡、雅桥乡、吉卫镇等6个乡镇领导班子配备女干部达2名以上。

3、县直科级单位领导班子配备女干部情况:全县117个县直科级单位领导班子中,共配备女干部73名,比2014年增加12人;已配备女干部的领导班子有52个,占44.4%,比2014年上升仅0.4个百分点;其中担任党政一把手的有19名,占16.2%,比2014年减少1人。

4、科级领导干部公开选拔中女干部比例情况:2014年以来,我县先后公开选拔科级领导干部39名,其中女干部17名,占43.6%。专门设置女干部职位8个。

5、女党代表、女人大代表、女政协委员比例情况:县党代表中女代表65名,占20.4%;县人大代表中女代表28名,占15.5%,比上届下降了6.39个百分点;县政协委员中女委员53名,占总数的28.04%,比上届上升了2.54个百分点。

二、主要做法

(一)领导重视,健全培养选拔女干部工作机制。县委高度重视女干部的培养选拔工作,把培养选拔女干部工作纳入重要议事日程,纳入领导班子建设和干部队伍建设的总体规划。定期分析女干部队伍现状,有针对性地制定加强女干部培养选拔的政策措施。严格按照《领导干部选拔任用工作条例》的要求,专门出台了《**县妇女儿童发展规划》,把培养和选拔女干部列入重要内容,进行了系统的规划。《规划》明确提出:提高妇女参与国家和社会事务管理及决策的水平;提高妇女在各级领导班子中的比例;加大党政领导班子中正职女干部的选拔力度,夯实女性决策管理人员基础等目标任务。

(二)大胆创新,多渠道、多方式培养选拔女干部。一是积极培养和锻炼女干部。通过公开选拔科局级领导干部、选派女干部到基层乡镇挂职、公开选调机关工作人员、公开招考公务员和事业单位工作人员等渠道把一些思想好、能力强的妇女干部放在重要的工作岗位上去锻炼。2014年以来,全县公开选拔了9名科局级女干部进领导班子;抽调了19名女干部进两办、组织部等重要部门进行跟班学习锻炼。县妇联建立健全妇女干部人才信息库,采取不同形式向有关部门推荐优秀女干部,积极推动女干部的交流,几年来共交流了25名女干部多岗锻炼。二是大力选拔和使用女干部。在公开选拔和竞争(更多精彩文章请关注好 范文网wwW.91exam.org)上岗中,专门拿出部分职位定向培养女干部,为优秀妇女干部脱颖而出创造良好的条件。20145月,进行公推公选80后副科级领导干部,明确女干部的职位不少于5个,县妇联在全面摸底的基础上,鼓励符合条件的女干部踊跃报名参加。通过笔试、面试和综合考察,5名优秀年轻女干部走上了领导岗位,占选拔人数的1/3。同时,县里在坚持高标准、严把政治关的前提下,积极选派年富力强、有发展潜力的女干部到重要岗位和艰苦环境中加以培养,不拘一格的提拔任用女干部。目前,全县35岁以下的副科级女干部中,今年下半年任职年限满2年、专科以上文化程度、中共党员、任实职的有22人,比2014年增加20

(三)加强培训,不断提高女干部的自身素质。一是大力开展各类培训。县委组织部积极创造条件,把女干部的培训列入县干部培训规划的重要内容,在每年举办的中青年后备干部培训班中,都明确规定了女干部的比例或名额。县妇联定期召开女干部座谈会,加强女干部之间的沟通交流,为她们成长成才搭建良好的平台。同时,借助党校等渠道,调训女干部参加妇女干部培训班。二是热情支持女干部学习深造。很多单位和部门采取报销学费等方式,积极鼓励和支持女干部在职进修、参加学历培训或成人教育,优化女干部队伍的学历结构。目前,全县204名副科级女干部中,大专以上文化程度的有182人,占总数的89.2%,其中本科文化程度的有90人,占总数的44.1%,比2014年上升13个百分点。34名正科级女干部中,大专以上文化程度的有30人,占总数的88.2%

其中本科以上文化程度的16人,占总数的47%,比2014年上升20个百分点。

三、与上级要求的差距

通过调查显示,全县培养和选拔女干部工作较2014年有了很大的提高,形成了领导重视、干部支持、社会认同的良好局面,女干部在经济建设和社会事务中占有一席之地,起到了举足轻重的作用,但从长远的发展和全局的高度来看,

还存在一定的差距:

(一)年龄普遍偏高,在正科级女干部中尤为突出。全县共有科级女干部238人,其中正科级女干部34人,35岁以下的仅4人,占11.8%35—4511人;46—5014人;50岁以上5人。任实职的正科级女干部中50岁以上的就有4人,占到了这一层次女干部总数的14.3%

(二)副科级实职年轻女干部中党员比重不高。全县3130岁以下副科级实职女干部中,非党干部有16人,占这一层次女干部的51.6%;党员有15人,仅占48.4%。可以看出,党员在年轻实职女干部中所占的比重不高。

(三)18个乡镇正职女干部配备不足。目前,在18个乡镇党委、人大、政府班子中,仅配备1名女县委常委兼乡镇书记,2名女乡镇长,尚未配备女人大主席。

(四)女干部任职层次较低。全县238名科级女干部中任实职的有136人,仅占57.1%18个乡镇有科级女干部36名,其中正职2名,仅占乡镇科级女干部的5.6%117个县直单位有科级女干部202名,正科级34人,其中实职26人。任县直单位女党政一把手只有19人,占9.4%。担任单位负责人的只有10人,仅占县直单位负责人的8.5%。这10名单位负责人中,年龄为50岁以上的(含50岁)2人,45—49岁的3人,均已接近我县规定的女科级干部转非年龄,如严格按照转非年龄执行一刀切,且没有及时选拔配备单位负责人,那么五年后县直单位女负责人将呈急速下降趋势。

四、意见和建议

(一)提高认识,营造良好的培养选拔环境。要进一步统一思想,认清培养选拔女干部工作的重要性,增强政治责任感和紧迫感,解放思想,更新观念,采取有效措施,把优秀的年轻女同志及时、大胆地选拔到领导岗位上来。要严格按照《**县妇女儿童发展规划》要求,提高妇女参与各级领导班子的比例,各乡镇班子中要有1名以上女干部,县委、政府工作部门领导班子中要有一半以上配备女干部。目前,县里还有补抽乡领导班子中未配备女干部,应按照《规划》要求尽快配备到位。同时,应相应提高女党代表、女人大代表和女政协委员的比例。

(二)重点培养,不断提高正职女领导干部和重要岗位女干部的比例。要充分保障正职女领导干部的合理配备。应根据全县正职女干部年龄偏大的实际情况,不搞年龄一刀切。对于那些年富力强、干劲十足、业绩突出的女正职领导干部,可以适当延长其任职年限,实现女正职领导干部的科学过渡。同时,要加大对党政领导班子中正职女领导干部和重要岗位女性的选拔力度,对重点培养的政治素质好、工作能力强、文化程度高、发展潜力大的后备女干部,及时提拔担任党政一把手和在重要岗位任职;对那些条件不够成熟但通过努力可以培养的女干部,采用任助理等形式,让她们尽早进入领导角色,早日担当重任;对特别优秀的,还可以破格提拔,让她们在各个领域学习锻炼,在实践中增长才干,提高水平。

(三)建立人才基地,不断输送优秀女干部。各级党组织应该把妇联组织建设为培养使用女干部的基地,因为妇联组织中关于男女平等的意识更强,氛围更浓,对女干部的优势和特殊障碍更加了解和理解,妇联工作的涉及面也较宽。经过妇联岗位的锻炼,有利于强化女性的发展意识、参与意识,提高女干部的协调能力。同时,妇联组织必须建立好妇女干部后备人才库,为女干部的提拔使用提供可靠的人才信息。

(四)加强管理,不断优化后备干部队伍。要按照有所侧重、备用结合的原则,在民主推荐后备干部时,明确规定推荐女后备干部的比例,及时把符合条件的优秀女干部列入各级后备干部名单;在女干部群体内部集中竞争选拔优秀女后备干部,进一步增加女后备干部的数量。

(五)强化培训,不断提高女干部综合素质。要把女干部的教育培训纳入党政干部队伍培训的总体规划,根据不同层次女干部的学习需求,举办各类女干部培训班,扩大女干部的知识面,提升综合素质和参政议政能力。要继续采取下派、上挂、横向挂职、交流轮岗锻炼等方式,有计划的选派机关干部和基层女干部到乡镇和各部门挂职锻炼;有计划加大女干部跨部门、跨行业的岗位交流,使她们在实践中丰富阅历、提高综合能力。

第五篇:关于女干部和党外干部培养选拔的调研报告关于女干部和党外干部培养选拔的调研报告

近年来,我市认真贯彻落实党的十七大精神,高度重视女干部和党外干部培养选拔工作,通过建立健全工作机制,强化工作措施,一大批女干部和党外干部得到快速成长,充实到各级领导班子。结合工作中的思考,对我市近年来在培养选拔女干部和党外干部的主要做法作一归纳总结。

一、主要工作

概况

培养选拔女干部、党外干部,是党的干部路线和干部政策的重要组成部分,是各级领导班子和干部队伍建设的一项重要工作。为了防止出现女干部、党外干部青黄不接临渴掘井现象,市委着眼2014年市镇两级集中换届工作和全市领导班子建设需要,专题研究全市女干部、党外干部培养选拔工作,召开全市培养选拔女干部、党外干部工作座谈会,分析女干部和党外干部工作中存在的问题,对当前和今后一个时期的工作进行部署;并制定出台《女干部、党外干部选拔培养实施规划》,提出了各镇(办园场)党政领导班子中要有1名以上女干部,市直一级单位中逐步达到80%以上的党政班子配备女领导干部,内设机构中的女领导干部至少达到15%以上,有计划地选配适当数量的优秀女干部担任镇(办园场)和市直一级单位党政班子正职;镇(办园场)和市直一级单位党政班子后备干部中每个单位至少要有1名女干部,逐步在市教育局、市卫生局、市文化局、市科技局、公检法司等行政执法监督、与群众密切相关、联系知识分子和专业技术性强的政府工作部门领导班子中配备党外干部的工作目标。根据培养规划方案,市委要求全市各级党组织把培养选拔女干部、党外干部工作纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划,建立组织部门、统战部门、妇联组织培养选拔女干部和党外干部工作的工作联系制度,全方位地加强女干部和党外干部选拔培养。经过不断努力,目前,市四大家领导班子均按要求配备了女干部和党外干部;各镇(办园场)党委领导班子至少配备了1名女干部,其中党委书记2人,常务副职2人;市直一级单位中68%的单位配备了女干部,其中一把手4人。全市各级党政领导班子中共有党外干部20人。

二、采取的具体措施

坚持把培养锻炼作为抓好女干部和党外干部队伍建设的重要环节,采取多种措施,全面提高女干部和党外干部的整体素质。

1、注重源头质量。坚持既注重扩大数量,又注意形成合理的年龄、文化和专业结构的原则,在每年招录的选调生和公务员中保持一定比例的女干部,加强跟踪培养和实践锻炼,及时将其中各方面表现突出的干部列入后备干部队伍重点培养。去年对全市镇(办园场)和市直党政部门领导班子副职后备干部调整补充后,女干部和党外干部占后备干部总数的36%。

2、注重教育培训。把女干部和党外干部的理论培训工作列入干部教育培训规划,采取多种方式,完善培养内容,有的放矢地加强教育培养。一方面注重政治思想和文化知识的培养。以市委党校为主要阵地,结合女干部和党外干部工作实际,对女干部和党外干部进行轮训,举办了多期主题培训班;同时在其它中青年干部培训班中,也注重吸收一定数量的女干部和党外干部参加,不断提高其调训比例,提高政治理论素养,扩大知识面。另一方面注重加强心理素质的培养。以各级党组织为主体,针对女干部和党外干部群体的特殊性,切实从心理健康和心理意志上加强培养,(来源:91考试网 http://www.91exam.org/)重点是通过谈心、谈话多种方式,加强思想政治教育,帮助引导树立正确的政绩观、权力观、地位观和利益观,着力培养自尊、自信、自立、自强的时代精神。

3、注重实践锻炼。坚持在实践中培养和锻炼女干部和党外干部,积极搭建成长平台,在基层和经济建设的第一线经风雨、见世面、开眼界、长见识。重点是建立健全实践锻炼制度,有计划、有针对性地采取交流、轮岗、上挂、下派和外派等方式,组织安排女干部和党外干部到基层、到经济工作的第一线去工作,进行多领域、多环境、多岗位、多层次的锻炼和考验。,共选派4名优秀女干部到武汉城市圈、仙洪试验区和省直综合部门挂职锻炼,在实践中开阔视野,磨练意志,积累经验,增长才干,提高综合素质。

三、对今后工作的建议

要坚持培养教育与提拔使用相结合,在培养成熟的基础上优先提拔使用,使女干部和党外干部作为干部队伍的重要力量,充分发挥人才效益。

1、要放开视野,拓宽选任渠道。突破身份、区域、行业等界限,打破三支队伍间的壁垒,注重从企事业单位和其它行业、部门选拔女干部和党外干部,

因人而用,量才授职。

2、要创造条件,大胆使用。坚持每次调整干部都把女干部和党外干部作为重点考虑对象,通过压担子加凳子腾位子等多种途径,积极推行公开选拔和竞争上岗,对其中素质较高、表现突出者优先提拔,大胆重用,打通女干部和党外干部走上领导岗位的渠道。

3、要多措并举,量化使用。建立女干部

和党外干部使用常态化机制,按照女干部、党外干部培养锻炼工作规划和既定工作目标要求,对达不到性别、党派结构要求的领导班子,分别采取交流、定向选拔和先进后出等方式,对女干部和党外干部实行量化使用。通过先进后出的方式,为领导职数有限的市直党政部门配备女干部;采用空一补一、交流任职的方式,始终保持每个镇(办园场)领导班子中至少有1名女干部的合理性别结构;通过定向选拔方式,使领导班子中党外干部的配备率有效提高。

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调查报告优秀范文2

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实习调查报告

第一篇:实习调查报告报告

实习调查报告

系部名称: 数学与信息科学系专业:计算机信息与科学

年级: 2014级班级:计算机101班姓名:xxx学号:xxx

实践单位:xxx

实践实践:2014917 2014122

一、前言

调查概况我于2014310月份,对我实习的一所兴国将军中学的学生的学习心理状况进行了调搜索查。通过调查研究,对中学生的学习心理有了初步的了解,为准确地把握当前中学生的学习心理动向,深化教学改革,加强教育教学的针对性,提高教育教学的实效性,探索实施素质教育的新路子,提供了客观依据。

二、调查的具体内容

()具体目标1、中学生的学习心理现状2、当前中学生的学习心理特点3、当前中学生的学习心理成因及对策

()调查方法学生问卷,内容涵盖教育价值观、学习态度、学习需求和学习目的四个方面。问卷调查在兴国将军中学进行,共发问卷80份,回收有效问卷70份,接近理想的高效样本数。

三、调查结果

中学生的学习心理现状分析1、教育价值观调查显示,大部分中学生具有较为明确的教育价值观。74%的学生认为学习的作用是提高自身素质,10%的学生认为学习的作用是为了考大学,16%的中学生没有考虑。

调查还显示,中学生的教育价值观带有显著的经济社会特征。他们认为,青年人的经济收入与受教育程度成正比,其中65%的学生认为大学生挣钱多,25%的学生认为高中毕业生挣钱多,8%的学生认为初中毕业生挣钱多。

2、学习态度调查结果表明,67%的学生对学习的热情较高,24%的学生对学习的热情中等,9%的学生害怕学习。这与他们考大学意识淡化是相一致的。值得注意的是,害怕学习的学生数占相当份额。而且,我们在调查中还发现,90%的学生都有自己最讨厌的课程。学生害怕学习或讨厌某些课程的根本原因,一是与教师的教学方法紧密相关;二是与该课程的实用价值紧密相关。调查结果显示,86%的学生对与现实生活联系紧、实用性强的语文、数学、物理、化学热情较高,而对学术性较强的历史、地理、生物、英语不感兴趣。在学生讨厌的课程中,英语是初中的核心课程之一,有45%的学生认为英语对于我们以后的生活几乎没有用处

3、学习习需求当前,特长是师生共同关心的热门话题,在调查中我们发现,大部分学生对特长有正确的认识,其中,92%的学生有自己感兴趣的目标,且有52%的学生希望得到教师的指导。同时,78%的学生希望学到较多的、实用的科技知识,使之能对他们以后的生活工作有所帮助。

4、学习目的调查结果表明,对于高中毕业后的打算,99%的学生有读大学愿望。

四、总结

1、教育价值趋向多元化、务实化、功利化他们中的大部分人已经认识到了教育的重要价值在于帮助他们提高自己的综合素质,使他们掌握生存、生活所需的基本的文化科学知识,以增强自己在未来社会的竞争能力。在此基础上,部分家庭经济条件较好且成绩优秀的学生则致力于追求更高等的教育。

中学生的教育价值观的另外两个特点是务实化和功利化。中学学生越来越强烈地追求未来教育输出的经济价值,他们中的很多人从经济的角度去衡量所学课程的价值,继而决定自己在不同课程上的努力程度。他们要求课程教学更多地联系生活和生产实践,渗透更多的实用技术。

我们知道,由于年龄和学识的制约,中学生的认知、分析、判断等能力既不成熟又不稳定。事实上,相当多的中生的教育价值观是迷茫的。其原因在于:一是越来越多的大学生难以就业,从而使他们对考大学失去信心;二是学术性较强的中学文化课程难以满足学生对职业技术的需求,难以使他们产生学习的内在刺激和利益驱动。这些原因使越来越多的学生厌学。

2、学习需求的纵向多层次和横向多目标在调查中我们发现,中学生由于个人的学习基础、教育价值观和对未来的期望等方面的差异,使他们的学习需求具有纵向多层次和横向多目标的特点。学习需求的纵向多层次是指学生对所学知识的深度要求不一。高中毕业后准备就业的学生,只要求掌握基础知识;准备考高职或艺术类院校的学生,要求课程教学难易适度、学业成绩达中等水平;追求大学教育的学生,则要求最大容量地掌握所学知识,学业成绩达上等水平。学习需求的横向多目标是指学生对所学知识的广度要求宽泛。他们既要求学好学术性较强的课程知识,又要求充分培养自己的特长,还要求掌握更多的实用技术。

3、学习目的明确,但具有主观性和不协调性对学生的问卷调查表明,89%的学生具有明确的学习目的。但是,通过对调查问卷的对比分析和对学生本人的考察,我发现,学生的学习目的具有严重的主观性和不协调性。学生学习目的主观性突出表现在:他们已经认识到了未来进入城市就业的艰难性。很明显,如此大的一个群体具有这个想法是极不现实的。此外,40%的学生希望自己以后在事业上能取得成功。学生学习目的的不协调性主要表现为思想与行动的不协调。调查结果表明, 37%准备考大学的学生中有相当多的人在学习上并没有显现出相应的积极性,而是呈现出一种消极等待的学习态度。

第二篇:实习调查报告

调查报告

跳槽是一个十分时髦的现象,对毕业生实习进行跟踪、调研,能够掌握第一手实习材料,无论是对学院、企业,还是对实习生本人,都是一个很好的信息沟通。通过调研后的分析,能够找到实习生跳槽的部分症结,且意义非凡。针对某系毕业生为期一个月的实习进行了调研。

一、基本情况

这次调研主要通过三个层面:第一,对某系用工5人及以上的单位进行实地回访、调研;第二,5人以下的,电话联络单位人事或实习生本人,调查相关情况。这次调研数据是不完全统计,涉及到实习生共312人(注:双向选择成功),进入调研面的279人,调研率89.42%;调研的同时,向企业发放就业跟踪调查问卷30份,收回21份;第三,从班主任处召集实习生情况,掌握毕业生实习进程,进行必要的校企沟通、协调和处理。

这次调研的目的,一是掌握毕业生实习动向,采集第一手实习资料,以便加强实习管理,提高实习质量,顺利完成实习教学任务,二是协调企业在用工过程中企业与实习生之间的某些摩擦,提高企业对学校的信任,增强校企合作;三是对实习生进行就业再教育,促进毕业实习生的社会适应性,为顶岗实习到正式就业做准备。

如今,跳槽是一个十分时髦的名词。目前,实习期间的这种跳槽现象却呈增长趋势,对毕业生、学校和用人单位多方面都产生了不利的影响。究其原因,有实习生本人方面的,也有实习单位的,还有其它方面的等。

二、问题与分析

(一)该系毕业生实习中暴露出的问题

1、部分实习生工作状态不佳,心理承受能力脆弱。在调研中,因为工作态度不端正,性格脆弱而炒公司鱿鱼或被炒的17人,占初次跳槽的20.98%。在一份发给企业的问卷中,第4贵单位对我院实习生的工作态度,收回的19份卷里,填写很好、较好、一般、较差分别3 583”,回答一般、较差的占57.89%。可见,工作态度不怎么理想。

在学校,组织纪律性是在衡量一个学生日常行为规范的尺码,在企业,组织纪律性是企业衡量员工工作态度的灯塔。过惯了自由自在的大学生活的少数实习生,面对机器的轰鸣,严格的上下班制度,有人便有意或无意的旷班、迟到、早退,有人上班时间躲在机器后面玩手机、发短信,??更有甚者,上班时间侥幸怠工,如某企业的一实习生上夜班睡着了,一把精密刀具(钻石刃点)挫坏后,因无法交代而不辞而别。

师傅、经理、老板等人性格各异,对待实习生不会慈祥苦口婆心,少数实习生因为鸡毛蒜皮的小事,或者一点语言(语气)上的刺激,就以辞职相威胁。例如,苏州某一台资企业的某实习生,在一次公司宿舍调整时,坚决不服(一楼宿舍人少,不愿到人多的二楼)而被经理教育了几句,立马走人;苏州一民营企业的某实习生在舍内使用吹风机,被保卫人员告到公司,车间主管对他严厉批评了几句,愤而辞职。问卷的第7对我院学生,贵单位认为最需要加强的是,多项答案里填“j、心理承受能力居然有12份,占63.16% 有人说过一段话:一个公司员工的态度决定一切。工作经验和动手能力差一点,企业不害怕,因为那些只需要一个过程。但是,对于那些缺乏责任感、对企业不忠诚,工作态度不端正的人,我们丝毫不惋惜其去向的。

2、部分实习生缺乏工作经验,主动学习不够,动手能力差。刚进入公司,实习生会去做些琐碎的小事,一是工作需要,二是考验他的适应能力。不管是哪里,新手要将学到的理论融入到实践当中就要一切从头开始。正如同样的机器、同样的环境状态,不同的人,生产的结果不一样——人的经历不一样的缘故。

因为缺乏工作经验,很多实习生流露出惰性,学习主动性不够。一位企业经理说过不会使用复印机,你可以去学,学习能力、敬业态度对于实习生来说更重要。在有一个企业的调研时,人力资源部陈经理介绍了公司用人机制:第1个月为模具设计理论培训、第2个月为实践(车间锻炼)、第3个月为模具设计与运用结合(理论与实践结合),每一阶段,通过考核进行淘汰。第一阶段该系2实习生被公司刷掉,第二阶段1人被调整至注塑车间,第三阶段又有1人被刷,该系推荐的8人居然淘汰4个!如果学生不能做到举一反三,主动学习,灵活变通,那就没有办法适应日新月异的社会。

在调研中,很多实习生都想三五天后,马上坐在办公室,通过电脑来完成生产。很大一部分实习生缺乏一种探索精神,缺乏自学、自己去追根究底的精神,较少去主动学习、自觉学习,好像学习就是仅仅学习书本。不会带着问题来实习,从活生生的实践中去找理论,只要人用心,就会学到许多东西。例如,一个简单的钻孔,为什么要先定位?定位原理是什么?一句话,一个人主观能动性的发挥,是做好一切工作的动力源。

3、部分实习生缺乏敬业精神,团队合作意识欠佳,集体观念弱。问卷第2题,对该系学生,贵单位认为最需要加强的是,收回的19份中,选“a敬业精神”17,占89.47%。因为期初的工作较,待遇又低,部分实习生缺乏团体意识,不为公司、他人利益着想,对集体敷衍了事,缺乏责任感。

在调研中,有一部分实习生一来就想搞管理、掌技术,对一些粗糙的活也没有兴趣,企业对实习生的认同有一个过程,岗位的主次,需要不同身份的人去做,实习生应该明白自己的位置——集体中的一份子,当主角和处关键岗位需要一个过程。苏州某一集团公司,让刚报到的新人到装配车间,搬纸箱、打包带、推车、当师傅下手,四天后随即就有几人坚决不当搬运工不出卖廉价劳动力,打了个招呼当天就走;一周后,又有几人因为没有发展空间、学不到技术、学不到管理经验等理由离开该集团。

某企业的一人事经理谈到跳槽时,有些激动,他认为,频繁跳槽的人自诩为阅历丰富,可实际上,非但不加分,反而会扣分,为什么呢?很简单,缺乏敬业精神。例如,公司花7000/月到外面招一个人到企业来,就是看这个人有多大数使尽之时即为此人离开之日。公司愿意使用自己培养的5000/月工资的人,因为他的薪资,也可以升值为7000 900012014/月,乃至更多??他认为,只有经过严格考核、经历过淘汰感受的人,才会珍惜自己的机会,也会在一个公司待的时间长——公司非常欢迎、器重与企业一起成长的人!

4、部分实习生缺乏吃苦耐劳精神,耐性不足。过惯了大学生活,害怕加班和没有周末,对长期不能休息难以容忍。在昆山一企业经理介绍说,由于新加坡的订单非常急,让员工连续加班四个周末(实习生与正式员工一样),该系实习生就不停地喊累,在赶货的紧要,他们3个不辞而别!学校开设的技能训练、专业理论,只要扎实学到80%,在公司肯定不得了,只要在公司耐着性子、扎实待上一两年,肯定能够做上一定职务类的,工资三、四千没问题的。技能、见识和实践能力方面公司可以解决,态度、细节、性格等方面非公司一日培养,学校在

毕业生的软功夫上花一些精力很有必要??

5、少数实习生缺乏一定的人文素养。遇到不如意的,随意跳槽,特别是不经公司相关人员的同意,轻易离开;甚至在公司相关领导出面挽留,仍然言语激烈(某企业一实习生要离开,责问公司人事:不剥削我们,谁养你们?),缺乏一个当代大学生的风度。

又如,常州某一企业的一名实习生,一次被批评后,就决定辞职,为泄私愤,将自己工作电脑中的有关资料全部删除,企业经理找到学院该系要求赔偿损失时,她这样回答那些东西全部是我一人设计出来的,没有别人的丝毫劳动成果在内,我凭什么要留给公司?

有少数实习生不懂得人及关系的重要,与师傅、经理很陌生,最多点头之交,有时甚至对年长者直呼大名小姓。

6、其它。在调研中还发现,个别实习生极端不讲究卫生,穿着邋遢,抽烟酗酒,生活放荡;个别实习生网瘾仍然十足,一有休息时间,就在网吧;个别实习生势利眼,阿谀奉承,一味巴结领导,被群众陷害;个别实习生好高骛远,盲目求高??

(二)用人单位方面也存在许多待改进的地方

不完全统计,初次跳槽81人中,企业主动要求辞退的有7人,仅占

8.64%。但是,很多实习生的辞职,企业不可退却责任。

1、部分企业缺乏现代管理理念,特别是一些民营企业仍然采用家族管理,人治过于制治

部分民营企业缺乏现代管理理念,缺少规范,甚至没有一套规章制度。有时老板的嘴就是制度。如常州某一公司07年底为了赶货,鼓励员工加班,老板讲过,对该系学生也是一样。但学生加班后,按照计算应该是2014多,待到发工资时,说只能给70%,才1400多一点(实际上加班费还没有算倍数),待到系协调时,经理解释:老板说的就是制度。

2、一些外资企业重薪资轻保障

江阴某一外资企业给予实习生的薪资相当高(1500/月,加班费按照国家法律算,而一般实习生800-1000),但是没有食宿,没有养老、医疗保险,甚至没有工伤保险等,因此,没有保障的高工资就打了折扣。

有些外资企业,离闹市较远,实习生除了上班,就是下班,宿舍内除床以外,几乎没有什么来调剂生活。枯燥、乏味、过于简陋的环境,以及严厉的厂规,让一个性格活拨、生机盎然的大学生长时间待在其中,他们能够坚持多久?

3、少数企业缺乏用工诚心,利用实习生试用期,打擦边球

少数企业认为,员工试用期可以不受法律限制。一个人干两三个月后离开属于正常现象,一旦离开,既可以少给工资和加班费,又可以重新招新,新工人又得有试用期。国家有新劳动法维护员工的利益,如企业让员工走,则要赔工资,少数企业缺乏用工诚心,对于试用期结束的员工,始终不谈工资一事,采用一种无形的方式走员工,既节省钱,又合理合法!

三、实习调研后的几点收获与喜悦

毕业生参加社会实习,对于他们迅速适应社会,完成学生到职业人的角色转换和过渡,并为以后的人生打下坚实的基础,具有十分重要的意义。虽然在实习中暴露出许多问题,但经验和教训同样是宝贵的财富。

首先,大部分实习生越过了学生与社会职业人的分水岭,完成了角色的转换,逐渐成为企业的精干。调研中,大部分实习生都经历过酸甜苦辣,越过了

学生与社会职业人的分水岭一位实习生说道,只要给我学习的机会,我愿意不拿公司一分钱。问卷中实习中你最想得到的是什么?,回答经验、管理经验95%,回答丰厚的薪金仅占5%

一个人的起步,往往是从点滴小事累积而成,如今有很多民营企业家都是从学徒开始,从奴隶到将军!

其次,经过实习洗礼后的部分实习生,开始比较全面的认识自我。他们能够从师傅、同事及与他们的交往中比较自我,也可以从他们对自己的态度中反省自我、认识自我和评价自我。

一实习生在实习 总结报告的结尾写到,实习的闯荡经历,让我对自信重新进行了评估,也让我对古语‘人贵有自知之明’有了更深切的理解。要知道:一分耕耘,一分收获,的确是千亘不变的真理,天下没有免费的午餐!

再次,通过实习,部分实习生初步认识了社会,特别是学会了如何调整人际关系。人上一百,形形色色,企业就是一个小社会,实习生往往处于同事、老乡、师傅、经理、老板几种角色之间,如何为人处世?如何选择资源来为我所用?在道德与利益(私利与回报),手段与目的之间,孰重孰轻,或者如何兼顾?文化蕴涵之间的交往,如何选择自己的交际圈?部分实习生开始思考??

最后,部分实习生渡过适应期后,开始现实化地思考职业规划。他们开始正视自己,有的进一步理论学习,如考研,有的萌发自我发展意向,开始思考创业之路。

四、调查后的感想

高校的重要职能之一,是为地方社会、经济服务。学院作为企业、学生两个方面的纽带,如何获得三赢(学院赢就业、企业赢人才、学生赢发展)?正如产品的售后服务一样,要保证产品的生命力,服务质量是必须保证之一,当然,服务质量的目的是监督、促进产品的改进,进而推动企业的前进。学生的发展状况是检验学院办学的质量,提高对学生就业的服务质量,延长服务期,超过半年,抑或一年,值得思考!

实习调查,会不会对在校生产生什么启示、对教师的现场教学是否有一定的参考?学院如何有针对性的去培养学生的吃苦耐劳、艰苦奋斗精神?如何去灌输为社会、为人民服务的思想?如何去倡导实事求是、诚实守信、积极进取、不断开拓创新的学风?

也要反思一下就业指导课对学生的就业教育是理论上的指导,还是有实际意义上的指导?是否可以将更多的实习案例加进就业指导课中来?或者直接到工厂现场教学?

还有,实习调研能否形成一个就业反馈机制,学院充当企业和实习生的中介,对实习生中存在的一些困惑、疑问,进行疏通、解答,对企业的某些过火做法进行监督劝勉

第三篇:教育实习调查报告

中学生心理健康教育调查报告

摘要:健康的一半是心理上的健康,不久前有人预言,心理疾病将是21世纪之患。中学生作为21世纪的建设者和接班人,他们的心理健康将直接影响着国家的昌盛、民族的振兴,让孩子们掌握文化知识的同时让他们拥有一个健康的心理是教育工作者们的神圣职责。

关键词:中学生

一、调查概况

我于20149月份,对一所重点中学的学生的学习心理状况进行了调查。通过调查研究,对中学生的学习心理有了初步的了解,为准确地把握当前中学生的学习心理动向,深化教学改革,加强教育教学的针对性,提高教育教学的实效性,探索实施素质教育的新路子,提供了客观依据。

二、调查的具体目标和方法

()具体目标

1、中学生的学习心理现状

2、当前中学生的学习心理特点

3、当前中学生的学习心理成因及对策

()调查方法

学生问卷,内容涵盖教育价值观、学习态度、学习需求和学习目的四个方面。问卷调查在第四中学进行,共发问卷80份,回收有效问卷70份,接近理想的高效样本数。

三、调查结果

对学生问卷调查分析,中学生的学习心理具有明显的时代特征。

()中学生的学习心理现状分析

1、教育价值观

调查显示,大部分中学生具有较为明确的教育价值观。74%的学生认为学习的作用是提高自身素质,10%的学生认为学习的作用是为了考大学,16%的中学生没有考虑。

调查还显示,中学生的教育价值观带有显著的经济社会特征。他们认为,青年人的经济收入与受教育程度成正比,其中65%的学生认为大学生挣钱多,25%的学生认为高中毕业生挣钱多,8%的学生认为初中毕业生挣钱多。 2、学习态度

调查结果表明,67%的学生对学习的热情较高,24%的学生对学习的热情中等,9%的学生害怕学习。这与他们考大学意识淡化是相一致的。值得注意的是,害怕学习的学生数占相当份额。而且,我们在调查中还发现,90%的学生都有自己最讨厌的课程。学生害怕学习或讨厌某些课程的根本原因,一 1

是与教师的教学方法紧密相关;二是与该课程的实用价值紧密相关。调查结果显示,86%的学生对与现实生活联系紧、实用性强的语文、数学、物理、化学热情较高,而对学术性较强的历史、地理、生物、英语不感兴趣。在学生讨厌的课程中,英语是初中的核心课程之一,有45%的学生认为英语对于我们以后的生活几乎没有用处

3、学习习需求

当前,特长是师生共同关心的热门话题,在调查中我们发现,大部分学生对特长有正确的认识,其中,92%的学生有自己感兴趣的目标,且有52%的学生希望得到教师的指导。同时,78%的学生希望学到较多的、实用的科技知识,使之能对他们以后的生活工作有所帮助。

4、学习目的

调查结果表明,对于高中毕业后的打算,99%的学生有读大学愿望。

()当前中学生的学习心理特点

调查显示,当前中学生的学习心理与以往的中学生的学习心理相比,有明显不同。

1、教育价值趋向多元化、务实化、功利化

他们中的大部分人已经认识到了教育的重要价值在于帮助他们提高自己的综合素质,使他们掌握生存、生活所需的基本的文化科学知识,以增强自己在未来社会的竞争能力。在此基础上,部分家庭经济条件较好且成绩优秀的学生则致力于追求更高等的教育。

中学生的教育价值观的另外两个特点是务实化和功利化。中学学生越来越强烈地追求未来教育输出的经济价值,他们中的很多人从经济的角度去衡量所学课程的价值,继而决定自己在不同课程上的努力程度。他们要求课程教学更多地联系生活和生产实践,渗透更多的实用技术。

我们知道,由于年龄和学识的制约,中学生的认知、分析、判断等能力既不成熟又不稳定。事实上,相当多的中生的教育价值观是迷茫的。其原因在于:一是越来越多的大学生难以就业,从而使他们对考大学失去信心;二是学术性较强的中学文化课程难以满足学生对职业技术的需求,难以使他们产生学习的内在刺激和利益驱动。这些原因使越来越多的学生厌学。

2、学习需求的纵向多层次和横向多目标

在调查中我们发现,中学生由于个人的学习基础、教育价值观和对未来的期望等方面的差异,使他们的学习需求具有纵向多层次和横向多目标的特点。学习需求的纵向多层次是指学生对所学知识的深度要求不一。高中毕业后准备就业的学生,只要求掌握基础知识;准备考高职或艺术类院校的学生,要求课程教学难易适度、学业成绩达中等水平;追求大学教育的学生,则要求最大容

量地掌握所学知识,学业成绩达上等水平。学习需求的横向多目标是指学生对所学知识的广度要求宽泛。他们既要求学好学术性较强的课程知识,又要求充分培养自己的特长,还要求掌握更多的实用技术。

3、学习目的明确,但具有主观性和不协调性

对学生的问卷调查表明,89%的学生具有明确的学习目的。但是,通过对调查问卷的对比分析和对学生本人的考察,我发现,学生的学习目的具有严重的主观性和不协调性。学生学习目的主观性突出表现在:他们已经认识到了未来进入城市就业的艰难性。很明显,如此大的一个群体具有这个想法是极不现实的。此外,40%的学生希望自己以后在事业上能取得成功。学生学习目的的不协调性主要表现为思想与行动的不协调。调查结果表明, 37%准备考大学的学生中有相当多的人在学习上并没有显现出相应的积极性,而是呈现出一种消极等待的学习态度。

四、中学教师应该在自己的教育教学中对中学生进行如下心理健康教育工作:

一、教师自身要拥有健康的心理并掌握一定的心理健康知识

教师是人类灵魂的工程师。教师的思想、言行、举止都会给学生带来举足轻重的影响,因此,要求教师不但要拥有较高业务知识,还应拥有良好的心理素质。同时,教师还要掌握一定的心理健康知识,在教育教学中时刻以学生心理健康辅导员的身份深入学生的心灵进行教育。当学生需要关心、帮助时,教师只有无私地对学生倾洒爱的甘露,才能更好地塑造、净化学生的心灵。学生只有在教师真心、真情、真爱的陶冶下,才能拥有一个健康的心理,才会更积极地投入到学习生活之中。

二、关注学生心理,营造一个良好课堂心理环境

作为教师,不但要重视学生的学业发展,还必须关注学生的身心健康。教师虽然掌握了一些心理学知识,但还不能很好地了解学生心理,大多数教师认为中学生心理问题会随着年龄的增长迎刃而解。(91考试网-范文:Www.91exam.org)其实,中学生有他们自己的特殊心理,他们的心理要比成人敏感、脆弱。工作中一些老师遇到问题学生,首先想到的是家庭原因,把问题移交给家长,而不是蹲下身子与学生进行直接交流,这样往往会挫伤孩子的自尊心,使他们失去自信,变得沉默、孤僻,从而直接导致学生心理出现问题。良好的课堂心理环境不但是高质量教学的有力保证,还是培养学生健康心理的保障。心理学研究表明:和谐、愉悦的氛围有助于学生积极参与课堂活动。教学中,教师要扮演好一名引导者、组织者、协作者的角色,创造最佳的心理氛围,使学生情感得到体验,思想得到认同,心灵得到沟通,情绪得到调节,行为得到规范,让学生充分地展示自我,从而使学生能在愉悦的氛围中学得懂、学得好。这样不仅增强了学生的学习兴趣、信心和勇气,而且培养了学生相

互协作、共同探究和积极向上的精神。只有学生主动走近老师,和老师成为朋友,才能拥有健康的心理。

三、满足学生合理需要,树立正确人生观念

合理满足学生正当需要,是中学生形成和保持健康心理的基本条件。中学生的合理需要主要包括生存和发展所必需的物质需要、安全需要、交往和爱的需要、尊重信任的需要等,中学生合理的需要如果得不到适当的满足,就会影响其正常的成长,就不可能有健康的心理。因此,在中学生心理健康教育的过程中,教师应当充分发挥教育的功能,尽可能地为中学生创造条件,提供机遇,满足其需要,在中学生满足需要的同时有针对性地采用不同的方法积极引导,使之基本能对事物的善恶、美丑、是非进行判断、甄别。中学生由于缺乏判断力和自制力,很容易在满足需要的冲动驱使下,受到不健康或不正当诱因的影响,采取不恰当的方法和途径求得满足,从而导致错误行为,这就要求我们从事中学生心理健康教育的辅导员和班主任都能根据有关方面的知识,善于识别,及时发现,及时有效地给予调节、治疗和引导,让学生们拥有一个健康的心理,健康成长。

四、中学生心理健康教育关键是教师

开展心理健康教育,不只是一两位专业教师的事,它还需要全体教师的重视和参与。教师不仅是学生知识的传授者,更是学生学习的楷模,他们的一言一行对学生都有较大影响。我认为为了学生的心理健康,教师还要做到以下几方面:

1、教师要尊重学生。该生是否尊重师长是班主任评定一个学生品行的首要条件,而作为班主任是否问过自己我尊重学生了吗?尊重学生包括尊重学生的人格,尊重学生的劳动,尊重学生的成绩,尊重学生的隐私??

2、教师不可有私心。这私心指的是班主任对待学生要公平、公正,不能感情用事。成绩好的学生都受老师的青睐,但是我们教师不能因为某某学生成绩好而偏心偏爱他,甚至做出不公平的决定。

3、教师要讲诚信。诚信这词不只是适用于商品社会,也是教师要做到的。有些教师在向家长汇报学生情况时,会无意地把情况夸大或缩小;应承了学生某些事情,过后又不认帐;有时在学生面前和同事无所顾忌地乱扯??这些微小的事儿都会让学生觉得,教师都可撒谎,我们怎么不可以呢?

对学生进行心理健康教育,使他们拥有健康的心理尤为重要。这意味着,老师不仅要完成传道、授业、解惑的任务,还应成为一个合格的心理辅导员,承担起开展心理健康教育的新任务。

参考文献:

[1]马传张,张广节.浅析中学生心理健康教育[j].中国校外教育,2014(08)

[2]堵惠娟,胡永萍.江西省中学心理健康教育的现状及其对策[j]江苏教育学院学

,2014(04)

[3]邱丽芬.浅论教师素养对中学生个性心理发展的影响[j].中等职业技术教育,2014(26)

[4]陈夏飞.中学生心理健康问题的思考与对策[j].中国校外教育,2014(08)

[5]张明.成为合格教师:心理健康教育[m].北京:科学出版社,2014

[6]刘闽阳.中学心理健康教育中的学科渗透[j].福建教育学院学报,2014(11)

[7]林崇德主编:《学习方法》,湖北教育出版社,1999

[8]傅道春编著:《新课程中教师行为的变化》,首都师范大学出版社,2014

[9]巴班斯基著:《教学过程最优化一般教学论方面》,人民教育出版社,1984

[10]皮连生主编:《知识分类与目标导向教学理论与实践》,华东师范大学出版社,1998

第四篇:大学生实习调查报告

大学生消费现状的调查报告

专业:xxxxxxx

班级:xxxxx

学生:xxxxx

学号:xx

带队教师:xxx

xxxxxxxx

大学生实习调查报告

一、调查目的

当前的消费市场中,大学生作为一个特殊的消费群体正受到越来越大的关注。由于大学生年龄较轻,群体较特别,他们有着不同于社会其他消费群体的消费心理和行为。一方面,他们有着旺盛的消费需求,另一方面,他们尚未获得经济上的独立,消费受到很大的制约。消费观念的超前和消费实力的滞后,都对他们的消费有很大影响。为了调查清楚大学生的消费问题,我决定对吉林市大学学生进行一次消费的调研,弄清楚大学生要花多少钱,花在了什么地方,花的是否合理,如果不合理怎样改进?大学生消费状况,把握大学生生活消费的心理特征和行为导向,培养和提高我们的财商,因此,应形成更好的消费氛围,指导大学生合理规划自身消费构成,增强理财意识,注重精神消费,树立科学合理的消费观。

二、调查对象

2014927日、28日,我们对吉林市几所大学的在校大学生消费现状进行了调查。通过2天的调查统计,我们小组顺利的完成了大学生消费现状的调查报告的问卷调查。小组的3名同学都参与了调查,选取了北华大学、东北电力大学、吉林化工、吉林铁道职业技术学院等普通高等院校的大学生进行随机性匿名问卷调查。接受调查共120人(平均30人、院校),平均年龄20.4岁,平均年级为2.1年级。

三、调查方法

方法:一是采用问卷调查法,问卷内容是根据大学生消费的相关情况自行设计,问卷题型主要采用选择题的形式。本次调查共收回问卷110份(全部收回),有效问卷102份;二是网络问卷调查,通过qqemail、百度贴吧等方式让上述高校的部分学生网上答卷。填写网上调查问卷的人数是40人;两种形式形成互补,相互促进,使我们的研究更具客观性。

四、调查内容

为了调查清楚大学生的消费问题,我决定对吉林市大学学生进行一次消费的调研,弄清楚大学生要花多少钱,花在了什么地方,花的是否合理,如果不合理怎样改进。

五、调查结果

(一)、总消费额

统计结果表明,消费额主要集中在500——800之间。我认为,其他区间应该符合正态分布,两种极限情况a350以下)和e1200以上)的选择较少,倒是符合正态分布规律。

(二)、恩格尔系数

由表中数据可看出,饮食方面支出居于350——450的人数最多,吃饭消费占总消费的比例较高,因此,大学生这一群体的恩格尔系数较高,这可能是这一群体的特点。

(三)、通讯支出

随机问卷得到的结果,拥有手机的同学占90%还多,可见大学校园手机的普及率之高,这也跟目前手机价格大众化有关。在拥有手机的群体中,月花费20-50

元的同学占41.8%,这方面的消费还是比较的合理,这可能与在校生平时时间紧张有关。

(四)打工目的方面

最高的选项是增长社会经验,可以看出,大部分人做家教的目的不在于经济方面,而只是为增加社会阅历,由这点也可以看出大家普遍的经济状况较好,有足够的资金应付日常支出。但是,我们也应该考虑一下这些资金的来源,于是我设计了下一个问题。

(五)生活资金来源及家庭收入

其实出这个问题之前,答案就在我们意料之中了,八成以上的被调查者资金主要是由父母或家庭提供这个数据还是说明了一切,这种情况是当代中国大学生的普遍情况。很多社会因素我们无法改变,但是我们需要关注的是,很多人居然认为这是天经地义的事,即使做家教,也不是为了减轻父母的负担,或是尽早经济独立,大家经济独立意识之差可见一斑。

大部分同学的家庭月收入都比较高,因此,再回头看前面大额的、惊人的月支出,就也可以理解了。但是,我们还要问一个问题,是不是赚得多了,就可以毫无顾忌的大手大脚的花钱?

当前大学生在消费上出现无计划消费、消费结构不合理、攀比、奢侈浪费、恋爱支出过度等问题,既与社会大环境的负面影响有关,也与家庭、学校教育缺乏正确引导不无关系。

(一)、消费思想及消费行为

今天的大学生生活在没有围墙的校园里,全方位地与社会接触,当某些大学生受到享乐主义、拜金主义、奢侈浪费等不良社会风气的侵袭时,如果没有及时得到学校老师和父母的正确引导,容易形成心理趋同的倾向,当学生所在家庭可以在经济上满足较高的消费条件时,这些思想就会在他们的消费行为上充分体现。更糟糕的情况是,有些家庭经济状况不允许高消费的学生,为了满足自己的消费欲望,不惜作出一些损人利己甚至丧失人格、法理不容的犯罪行为。

(二)、消费观念的导向

父母在日常生活消费的原则立场是子女最初始的效仿对象。有些父母本身消费观念存在误区,又何以正确指导自己的孩子呢?

(三)学校教育环境对学生消费观念培养的重要影响作用

可事实求是,高校思想政治教育对学生消费观教育还没有形成足够的重视。对大学生消费心理和行为研究不足两课教学中对大学生消费观的教育指导不够。由于对大学生的消费心理和行为了解不够全面和客观以及课程设置等因素,与人生观、劳动观、金钱观、国情观等重要思想观念紧密相关的消费观的专题教育在思想品德修养课中没有充分开展,从而也难以达到真正的指导目的。

另外,校风建设范畴中普遍缺少倡导大学生勤俭节约生活消费观的内容。大学生的消费心理和行为除了在个人喜好、穿着打扮等较少方面比较注重突出个性以外,他们对于时尚品牌、基本生活用品、生活费用的额度等主要消费内容都具有群体从众心理。高校校风主要体现的正是学生的群体心理和行为特征。在校风建设上注重塑造和强化学生良好的消费意识和消费行为,培养学生良好的消费习惯。

六、调查结果分析

(一) 月消费总额贫富差距大。大学生总体的月消费额主要集中在500

800元和800—1000元这一幅度,少于450元或多于1200元的两极分化现象比较少。而备案贫困生的消费额基本是少于450元。贫困生的生活标准与消费能力与普通学生差距相当大。

(二)饮食方面开销大。无论是否贫困生,饮食开支在消费额中占了绝大部分,这是符合健康的消费构成的。调查发现,大学生中还兴起一股外出聚餐和请同学吃饭的热潮,这方面的开支虽然不算大,但也是造成大学生消费高的一个原因,这说明大学生已经逐渐有了社会交际方面的消费。

(三)通讯网络费用一般能控制在50元以下。也有14%的同学每月的手机费高达100元以上。

(四)游玩费恋爱费逐渐增长。随着旅游的概念进入现代消费,大学生也逐渐有了这方面的花费。据了解,大学生平均一年内会出游两次,跟集体出游或是与三两好友同游。另外,调查中占41%的大学生在谈恋爱,他们每月用于恋爱的费用集中在250—350元,这是当代大学生中出现的一种不甚合理的消费。学生思想活跃,对新事物有强烈的求知欲,喜欢追求新潮,消费的趋附性强,娱乐消费占全部消费额的比重很大。

(五)攀比的消费方式悄然成风。大部分学生购物都喜欢现金消费,四分之一左右的同学喜欢银行卡信用卡等消费方式。可见,一些比较先进的消费方式已经进入了大学生的生活中。大大小小的校园卡,银行借记卡会成为大学生钱包里的必备品。学生使用信用卡也逐渐悄然成风。

(六)男女生间的消费差异。调查结果显示:现代的大学生中,男女方恋爱支出基本成持平趋势,部分女生恋爱支出还甚至超过了男生。在建立和培养自己人际关系方面,男生的开销远比女生打,而在形象包装方面,女生又会略胜一筹。在对于是否会计划月生活费的这一项调查中,选择有计划的女同学仅为31.4%,男同学则为28.3%.

()日常资金来源和家庭收入。调查发现,大学生主要的经济来源是家里提供。其中贫困生勤工俭学的人数比普通学生多出九个百分点。而贫困生对于外出兼职比普通学生更有热切的期望,也会付出更多的努力。可见,贫困生有着更迫切地锻炼自己、早日投入社会的意识。家庭月收入方面,大学生家庭月收入整体上以2014—3000元居多,而贫困生的家庭月收入以500—1500元居多,有17.5%还是月收入在500元以下的特困户。

(八)大学生对自身消费现状的看法。无论贫困生还是非贫困生,对于自身的消费现状,三分之一的人表示是觉得刚刚好的,一成的贫困生觉得自身消费现状偏低。而剩下的大部分,都是认为自身的消费现状是偏高的,同学们普遍都有在不知不觉中花了钱的体验,但大多数的同学都没有切实地想过要如何去正视自身消费过高的问题以及相处应对措施,可见,大学生还未养成良好的消费习惯和成熟的消费观。

七、结论与建议

综合以上分析,我们可以看出大学生的消费心理总体上处于成长健全期。他们在质量、价格、品牌、情绪等诸多影响购买的因素里面,他们首先考虑质量的因素,但更注重品牌与情绪的影响。因此可以说大学生充满的是感性而略掺有理性的消费观。而对于流行与时尚的追求似乎更是一个令人彷徨的十字路口。适度的追求是合理的。但过分的攀比会产生危险的影响。

那么对于大学生在消费中产生的问题,我们能提出什么建议呢?

(一)、增强独立意识,培养和加强理财能力

现今的大学生需要懂得如何在激烈竞争的社会中生存,那独立理财能力就成了重中之重。理财不是简单的四则运算,不是简单的收支平衡,它需要长期的理性基奠,个人盲目的冲动不是独立,是任性的表现,我们需要的不仅仅是脑中有独立的概念,更迫切的是独立的行动和理性的思考。主要有两方面的内容:其一,正确认识金钱及金钱规律的能力;其二,正确运用金钱及金钱规律的能力。

(二)、克服攀比情绪

攀比心理的形成不可避免。我们应该如何面对呢?首先,我们应树立适应时代潮流的、正确的、科学的价值观,逐渐确立正确的人生准则,给自己理性的定位。大学生的确需要竞争意识,但并不是所有的事物我们都需要争,生活上次于别人,并不可耻,没有必要抬不起头来。

通过这次调研,我们基本掌握了当代大学生消费心理趋势及现状。大学生的基本生活消费大体上是现实的、合理的。但离散趋势明显,个体差异大,这主要是生源来自全国各地,由于家庭情况的不同和消费习惯的差异造成的。在以寄生性消费为主的大学生中,培养独立的理财能力、科学的价值观应是当务之急。

(三)、形成大学生良好的消费风气

良好校风是师德师风和学生学习、生活作风的有机组合。其中学生的消费心理和行为是体现学生生活作风的重要部分。一旦良好的消费习惯得到培养和加强,就会对良好校风的塑造起促进作用,并形成校风助学风的良性循环。因此,应该把大学生良好消费心理和行为的培养作为校园文化建设的重要组成部分。在校园文化建设中设计有关大学生健康消费理念的活动专题,并且持之以恒,以大学生良好的消费心理和行为促进良好生活作风的形成,进而促进良好学风、校风的巩固与发展。

(四)、理性消费是主流

价格、质量、潮流是吸引大学生消费的主要因素。从调查结果来看,讲求实际、理性消费仍是当前大学生主要的消费观念。据了解,在购买商品时,大学生们首先考虑的因素是价格和质量。这是因为中国的大学生与国外的不同,其经济来源主要是父母的资助,自己兼职挣钱的不多,这使他们每月可支配的钱是固定的,大约在500-800元之间,家境较好的一般也不超过1000元,而这笔钱主要是用来支付饮食和日常生活用品开销的。由于消费能力有限,大学生们在花钱时往往十分谨慎,力求花得值,他们会尽量搜索那些价廉物美的商品。无论是在校内还是在校外,当今大学生的各种社会活动都较以前增多,加上城市生活氛围、开始谈恋爱等诸多因素的影响,他们不会考虑那些尽管价廉但不美的商品,相反,他们比较注重自己的形象,追求品位和档次,虽然不一定买名牌,但质量显然是他们非常关注的内容。

总体来说上大学生的消费仍然处于温饱阶段,即吃饭穿衣仍然是支出的主要方面;但是这种温饱已经有向小康过度的趋势了(这点由我们日益增多的手机支出,潜在恋爱支出就可以看出)。

(五)、消费层次一定程度两极分化

家庭收入越高,对学生的经济供给越多,构成大学生消费的一种特殊的奢侈格局,主要表现在旅游、电脑、mp3或手机等方面的消费上。这点在我们的调查中也得到了充分的体现。可见,大学生的消费差距增大,两极分化也比较分明,这在我国当前剧烈转型的社会大背景下有一定的必然性,但我们相信,随着社会的发展和人民生活水平的进一步提高,这些问题必将在一定程度上得到改善

(六)、丰富大脑不惜钱

调查中我们发现:由于就业单位对高学历的要求,现在一些大学生读完专科升本科、读完本科读硕士,成批量地买回参考书。还有一些学生则在读本专业的同时,辅修其他学科,为自己就业积累知识资本。在旁听课程、购买资料等消费项目上,他们出手大方,而且家长对此项消费的投入也是乐此不倦。

(七)、消费结构存在不合理因素,女生更为突出

大学生的生活消费从20世纪70年代至今,至少有一个方面是共同的,即消费的主要组成部分以生活费用和购买学习资料、用品为主。在生活费用中,饮食费用又是重中之重,按照长春地区的物价水平,以学生在校每天消费十元左右用于基本饮食需要来估计,学生每月净饮食费需300元左右。

我们惊奇地发现,在被调查的13名女生中,84.6%饮食费用在250元以下,有的为了保持苗条身材控制自己的食欲,有的为了节约支出不顾营养需要选择廉价的饭菜;而21名男生中也只有85.7%达到标准。当问及他们是否研究过自己的营养结构问题时,比如对一杯奶养起一个民族说法的认同时,90%的同学表示认可,但不怎么在意。

(八)、过分追求时尚和名牌,存在攀比心理

为了拥有一款手机或者换上一款最流行的手机,有的同学情愿节衣缩食,甚至牺牲自己的其他必要开支;有些男同学为了一双名牌运动鞋,有些女同学为了一套名牌化妆品或者一件名牌衣服,不惜向别人借钱甚至偷钱以满足自己的欲望等,都可以反映出一些学生不懂得量入而出,而虚荣心的驱使又极易形成无休止的攀比心理。

第五篇:顶岗实习调查报告

一、调查目的:

为了真正掌握实习学校对河北师范大学顶岗实习的了解情况,112日至8日,五重安乡旭阳学校实习三人对初中在校生、各位实习生的指导老师、在校领导及三位实习生进行了调研,对学校进行了全方位的调查和了解,并进行了细致的分析、整理,形成本调研报告。

二、调查对象及方法:

1、调查对象

(1)初中学生书面问卷50人,其中七年级13(男生5人,女生8),八年级17(男生10人,女生7),九年级20(男生4人,女生16)

(2)顶岗实习生书面问卷3人,其中化学专业1人,数学与应用数学2人,均为女生。

(3)指导教师书面问卷3人,其中女教师1人,男教师2人。

(4)学校主管领导书面问卷3人。

2、调查方式:调查问卷

三、调查内容:(调查问卷见文后附件)

四、调查结果分析:

()在校生调查结果分析

194%的学生认为实习老师的到来增强了他们对学习的兴趣,觉得学习生活有新鲜感。而其余的则觉得没什么影响,且觉得没什么影响的以男生居多。

236%学生认为实习老师上课时候的课堂纪律比平时安静,但52%的觉得和平时相同,没多少变化。

3、在实习生的课堂上,58%的学生大部分内容都能够听懂,38%的学生都能听懂,只有个别人大部分听不懂,一些学生认为实习老师讲课能够放慢语速。

4、在学习生活中遇到困难时,有38%的学生愿意向实习老师寻求帮助,其次是向同学寻求。只有12%的愿意向班主任或认可教师求助,而剩余的20%则认为会视情况而定。

560%的学生觉得和实习老师在一起很愉快,和实习老师沟通很容易,剩下的40%则感觉和实习老师在一起还可以,觉得老师比较和气。可以说学生们都比较喜欢和实习老师在一起。

6、大多数在校生希望实习老师有活力,脾气好,能和自己有更多的交流,希望实习老师能多了解自己,和学生没有代沟。

7、学生们觉得一名好老师应该落落大方,有自信,了解学生,上课有意思,能平等的对待学生,想朋友一样的老师时学生们希望的。

()实习学校主管领导调查结果分析

1、学校主管领导认为实习生的到来为学校多多少少增加了学校管理及后勤保障方面的负担。

2、主管领导觉得实习生的到来促进了教师专业的发展,也提高了学生的学习兴趣。

3、实习生的食宿及安全问题是学校在接受实习生问题上遇到的最大的困难。

4、参与问卷调查的三位领导一致认为,开学初时实习生进学校实习的最好时间。

()实习学校指导教师调查结果分析

1、三位指导教师都认为指导实习生提高了自己的教学能力和教研能力。

2、指导教师在带领实习生的过程中都认为实习生的班级管理与活动组织能力需要提高。

3、指导教师认为,师范教育应多一些学生实验的机会,或者同高校建立长期的合作关系来提高实习生的能力。

()顶岗实习生调查结果分析

1、三位实习生在实习前都进行了如微格教学训练、试讲、实习动员等准备,为此次的实习充实自我。

2、在实习过程中,实习生在食宿,出行方面都遇到了困难,但在校方的帮助下都得到了圆满的解决。

3、由于学校经验不足,实习生的课时未能达到预期的效果,但实习生都在尽力争取上课。

4、通过本次实习三位实习生都发现,自己在教学基本技能、对教学偶发事件的处理尤其是课堂组织与管理方面还有很大的欠缺,还需要锻炼。

五、调查总结

五重安乡旭阳学校为第一次接纳河北师范大学的实习生,以往每学期都会有唐山师范的实习生来校实习一个月左右。为期半年的实习是本学校首次接触,在对实习生的课时安排及食宿安排上学校都有一定的困难。本学校的学生从七年级开始都会有实习生来给他们上课,对于实习生,他们并不陌生,而这次三位实习老师的到来也给他们带来了新鲜感,总体来说学生们很喜欢实习老师,都希望能长时间的教自己。在调查中我们也发现,由于对河北师大的顶岗实习了解不够,学校的领导,老师,甚至学生都把此次实习同唐山师范的实习生归为一类,使实习生及学校在实习过程中都遇到了误会及麻烦。河北师范大学的顶岗实习支教还需要大力宣传。

 

  





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调查报告优秀范文3

关于消费者所喜爱及不喜爱的营业员类型调查报告-调查报告-工作总结
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关于消费者所喜爱及不喜爱的营业员类型调查报告

目录

第一篇:关于消费者对营业员类型喜爱的调查报告第二篇:小学生所喜爱玩具类型的调查研究第三篇:关于中学生喜爱的的调查报告 一第四篇:最受学生喜爱的老师类型第五篇:消费者对麦当劳喜爱程度的问卷更多相关范文

正文第一篇:关于消费者对营业员类型喜爱的调查报告当今社会,在经济发展如此迅猛的状态下,贫富差距逐渐缩小,消费需求日益增加。眼下,消费者购物所追求的不仅仅是所谓的价廉,也不再只局限于商品本身的优劣,服务在消费者购买动机中占了很大一部分,而其地位正在逐日上升。

根据调查结果显示,87%以上的消费者认为即使对商品只是一般般的评价,若是服务到位也会选择购买,而这点尤其在穿用的选购品中集中体现。而其中,在此类消费者看来,语言激发的购买欲几乎占了自主选择条件的90%以上。顾客是否会购买该商品,在商品同等质量下,营业员自身职业素质高,服务态度好,那么即使是隐藏的购买欲也会被激发。也就是我们通常所称的技巧服务和微笑服务所带来的收益。

那么,作为一位营业员,怎样提高自己的专业水平,面对不同的消费者如何应对?

因此,根据对消费者的调查,列举出一下消费者所喜爱及不喜爱的营业员类型:

一、消费者所喜爱的4种营业员类型

1、开朗的笑容、积极乐观的态度,让顾客也随之感染到他的快乐,同时感受到你是真诚的地喜欢他们。

2、拥有积极的行动力,但绝不强迫顾客购买商品,不带给顾客压力;充分尊重顾客,永远以顾客至上为第一原则。

3、时时站在顾客的立场照顾顾客的一切需要,不懂争取契约的成交,更须真诚开心顾客的生活;和顾客不只限于生上的往来,更能成为事业上的伙伴,生活的朋友。

4、拥有丰富的销售知识,且能掌握市场动向,为顾客提供精确的市分析及产品个佔有率分析,解决顾客行销上的困扰。永远以迅速,明确的速度为其服务。

二、消费者所不喜爱的6种营业员类型:

1、态度傲慢,解说产品时口气自大而无视于他的专业态度。

2、只顾著自己的推销工作,不断陈述自己个人的意见,而当顾户陈述他的想法时,你却表现得蛮不在乎,也不耐心地倾听,毫不在意他们的想法,甚至无理地强迫推销,最容易招至客人不满。

3、仪容不整、言辞粗俗的人,客户多半不愿与之谈生意。

4、只知一味地推销产品,对市场知识却十分贫乏,一无所知,这样的销售员只会使得顾客轻视他。

5、无法承受拒绝的打击,很容易暴露个性上躁急的缺点的推销人员,很快地便会被市场淘汰。

6、报喜不报优,只不过为达以交易成功而一再强调商品的好,却不愿提醒顾户产品有的瑕疵,日后一旦发生,会遭到客户更大的抱怨和反弹。

每个顾客都认为自己是独一无二的,如果你不了解这种心理,只是沿用古老传统的推销伎俩,很难维护顾客的心!一流的营业员拥有积极的行动力,能让顾客感染到他的朝气与活力。同时绝大多数的营业员,都不是天生的营也员。但成熟的推销技巧、诚恳耐心态度,只要顾客喜欢你,你便可以成功!

第二篇:小学生所喜爱玩具类型的调查研究小学生喜爱的玩具类型调查

亲爱的同学:

您好!我是河西学院教师教育学院的学生,正在完成毕业论文。下面这张问卷是关于玩

具的一些问题,请您根据自己的情况填写。这次调查采用无记名方式问卷形式,仅供科研之用,并不涉及您的个人隐私和利益。因此,为了保证调查结果的真实性,谨请您根据自己的实际情况,独立完成全部题目。对您的协助表示真诚的感谢!

一、基本概况调查

1.性别: ab

2.年级: a一年级b二年级c三年级d四年级e五年级f六年级

3.你的父母有几个孩子: a1b2c3

d4e5

4家庭所在地:a城镇b农村

二、所喜爱玩具类型的调查

请根据您的实际情况给下面的玩具在010之间评分(10=“非常喜欢0=“不喜欢

如果没玩过也评0分)

(一)智力类:

1、套环_________2、拼图/拼板__________

3、方面画(数字汉子多米诺)__________4、镶嵌玩具_____________

5、智力竞赛___________6、华容道、七巧板、t字谜__________

7、孔明锁______________8、解环、解锁、解扣_____

9、滚珠_____________10、智力魔球_______________11、游戏机__________

12、电脑软件游戏___________13、棋类(围棋、五子棋等)__________

14、纸牌类_________

(二)音乐类:

1、陶哨、泥哨、空竹2、电动手拍鼓_______

3、电子琴__________4、故事机___________5、儿童mp3___________

6、音乐电话______________7、敲琴(敲打玩具)______________

8、发声娃娃(小熊、娃娃、小乌龟等)________9、音乐车_________

(三)主体类:

1、人的模型__________2、物的模型(桌子、沙发等)3、动物的模型__________4、餐具的模型___________5、房子的模型________

6、车、船、飞机的模型_________7、城市的模型_________

8、海洋的模型_________9、剑_______

(四)建筑类:1、积木____________2、插片_____________

3、积塑_____________4、胶粒__________5、建筑大师__________

(五)健身类:

1、皮筋____________2、跳绳____________

3、毽子______________4、球类(排球、篮球等)5、彩带__________6、呼啦圈___________7、风火轮(铁环_____

8、乒乓球___________9、羽毛球___________10、风筝11、二轮车__________12、三轮车____________13、四轮车___

14、滑板____________15、枪__________16、弓箭17、飞来飞去器(神奇飞器)_________18、陀螺___________19、沙包__________

20、手抓球_________21、保龄球_________22、手拉球(穿梭拉拉球)________

23、飞镖________24、儿童投掷球(粘粘球、吸板球、吸盘球25 跳跳圈球_______26、风车______27、技巧球(剑球、剑玉组成)_____

28、单脚追球(跳跳球)______29、秋千_______30、棒球_______

31、高尔夫球_________

(六)科教类:

1、望远镜_________2、放大镜_________3、显微镜4、万花筒_________5、拼装实验玩具___________

三、开放式问题简答

1、你看到的什么玩具最牛?

2.请写出你最喜爱的三种游戏(最喜欢的写在最前面)。

3、你最想要什么样的玩具?

6、磁铁

再次感谢您的配合!

第三篇:关于中学生喜爱的的调查报告 一关于中学生喜爱的的调查报告 一、调查的目的:高尔基这么说过:是人类进步的阶梯。而青少年又是祖国未来的花朵,要想让花儿成长便需要营养,是人类的精神食粮,是青少年成长所不可或缺的一部分。因此关注中学生所喜爱的,关注他们成长的养料,有利于帮助其形成良好的精神状态,树立真确的人生观。 二、调查的过程:调查对象:所在城镇的中学生调查方式:问卷调查及网上搜索问卷内容:1、您所喜爱的类型:a、武侠小说 b、青春文学小说c、成功励志d、其他2、您喜爱此类的原因:3、您经常阅读此类吗?a、经常b、偶尔 4、您获得此类的方式:a、自己购买 b、到书店或图书馆阅读 c、向他人借阅 三、调查结果与分析:1 中学生正处于青春期,是个爱做梦和爱幻想的年纪,心中总有股想去冒险的冲动。此时武侠小说便成了他们的不二选择,想象着自己

是个拥有盖世武功的侠客,拯救天下。谁能抵挡这种自由、神奇的生活的吸引力。有20﹪的同学选择武侠小说,其中大部分为男同学。55﹪的同学经常看这一类小说,45﹪的同学偶尔看。对于这种幻想和追求刺激冒险的课外读物来说,经常沉迷会耽误学习,甚至会导致不正确的是非观。这源于武侠小说中大部分的打斗情节,这样不利于青少年的心理健康。武侠小说有时也可以帮助一个人培养正义感,使之成为一个勇敢、坚强、有目标、有追求的人。

2、青春期,是个内心充满悸动的人生季节,像春天里蠢蠢欲动、又想要破

启荣 2014/2/16 12:06:39

土而出的嫩草苗,虽幼嫩却对这个世界充满好奇。选择青春文学小说的同学有50﹪,其中大部分为女生,女生比男生更多愁善感,也正因如此,女同学受此类影响会比男同学更为明显。喜欢、恋爱等词眼会逐渐闯入我们的世界,而这一类小说正好促进了这类思想的生长,它作为一种养分使其越陷越深,慢慢发展为早恋,这正是老师和家长所担心的问题。早恋会分散一个人的精力,使我们不能把注意力集中在学习上,很可能引发更为严重的后果。其中有90﹪的同学反映经常看此类,一般是背着老师和家长偷偷阅读

,这种情况不利于建立正确的同学关系。 3、青春期,是个人理想的萌发期,又或是梦想的初步确立期。这是个充满挑战的时期,考试、人际关系、家庭等诸多问题和压力往往会给青少年造成心理负担。他们此时需要的不是燃料,而是外界的一个助力,像是被卡在坑里的汽车,靠本身的动力上不去,只有靠外力辅助才能脱险。调查结果中显示20﹪的同学喜欢读成功励志类型的书,

启荣 2014/2/16 12:08:14

但仅有20﹪的同学表示会经常读此类。所以说,读此类的人数不多,经常读的更是少之又少,作为前行的辅助力的此类的吸引力还不够大。 410﹪的同学表示读其他种类的,例如:名著、散文集等。大部分同学表示,阅读此类能增加见识和提高文学素养,但只有心血来潮或十分空闲时才会阅读。 四、 调查的结论:1、在学校方面,大多数同学表示:紧密的课程使得阅读时间变得少之又少。学校应增加多一些读书节之类的活动;鼓励学生到图书馆读书、借书;在图书馆有助于增加一些提高个

人素养、成功励志、有助于形成良好的人生观、价值观的。现在大多数都是应试教育,对学生进行填鸭式的知识灌输,却遗忘了学生本身,抑或是一个学生成长所需要的实际的、而不是死板的知识。 2、父母方面:鼓励孩子多读书,对于孩子偷偷看一些不营养的应及时加以劝阻和引导,而不是打骂和禁止等强制或暴力手段。青春期是个叛逆期,青少年反叛心理加剧,虽对父母有一定的依赖性,但又有很强的独立意识。有时自己也会迷茫,这是走向成熟的过渡期,正确的引导和诚恳的态度才能指引他们走向正确的

方向。发现孩子的兴趣,从兴趣爱好方面来引导他们看正确的。父母是孩子的引路人。

3、个人方面:很多时候,我们都只跟随自己的意愿行事,青春期是个心理不成熟的时期,我们应该多听听老师和父母的意见。挖掘自己的兴趣爱好,多读取此类,也许日后会

对自己的理想有所帮助。激发自己对文学的喜爱,鼓励自己多读书,读好书,丰富自我;阅读有助于提高写作水平,有助于提高对语言的运用能力。不要过于沉迷一些不切实际的,把握好力度,多读一些对自己有用的书,做有选择性的阅读。

启荣 2014/2/16 12:09:17

阅读中升华自我,体会语言与文字的魅力。不要勉强自己去死读书、读死书

第四篇:最受学生喜爱的老师类型最受学生喜爱的老师类型

亲爱的同学:

您好!我们是清华中学六(1)班的学生,现在我们想调查最受学生喜爱的老

师类型。请认真答题,谢谢!

年级:性别:

1. 你比较喜欢男老师还是女老师。(选c的到此结束)

a、男老师b、女老师c、都喜欢

2、你喜欢的老师的年龄大概在多少岁?

a25 ~35b35~45c45~55

3 、你喜欢的老师的性格是怎样的?

a、富有幽默感b、很有爱心c、严而有度d、其他

4、你会时常与自己喜欢的老师交谈吗?

a、经常会b、偶尔会c、从不

5、你喜欢现在班级中的任课老师吗?

a、非常喜欢b、喜欢c、一般d、不喜欢

简答题:

1、你梦想中的任课老师是怎样的?

2、如果你梦想中的老师来给你上课,自己的成绩会有所提高吗?(原因)

第五篇:消费者对麦当劳喜爱程度的问卷消费者对麦当劳喜爱程度的调查问卷

您好,我们正在进行关于顾客对麦当劳喜爱程度的调查,请您抽出几分钟

帮忙完成我们的问卷,我们将不胜感激。

1. 您的性别是()

a b

2.您的年龄范围()

a 10岁以下b 10—20c 20—30d 30岁以上

3、你在麦当劳的消费过程中你最满意的是()

a.服务态度好b.食品卫生

c.就餐环境好d.上餐速度快

4. 您大概每隔多久去一次麦当劳()

a 每周都去b一个月去一两次c两个月去一两次d 极少去

5.您会在什么情况下光临麦当劳()

a 跟朋友聊天b 无聊时去c 陪另一半去d 时间紧又必须吃饭时

6.跟同类快餐相比,您选择麦当劳的原因有()

a 品牌好b味道好c营养好d服务好e价格便宜

7.麦当劳推出新品,您会立即去尝试吗()

a 立即尝试b 偶尔会c 每次都点同样的产品

8. 您认识麦当劳新品通常通过哪个媒介()

a 媒体广告b传单与宣传单c 朋友推荐d其他推荐

9、你认为麦当劳的价格怎么样?

a.太贵b.比较贵c.一般,可以接受d. 便宜

10. 在消费过程中,以下哪点让您最满意()

a 优美的环境b 良好的服务态度c 可口的食物d 其他

11. 在消费过程中,以下哪点让您最为不满()

(更多文章请关注:wwW.91exam.org)

a排队点餐b没有空座位c环境太嘈杂d 其他

12、您对麦当劳的评价是,可多选()

a、广告做得好b、味道好,符合大众c、食品营养

d、新产品推出快,包装好e、环境好,比较上档次f、服务态度好g、价格合理h、其他

13.您选择卖当劳的理由是 ()

a.广告b.口味c.便捷d.其他

14.您在卖当劳排队等候就餐的时间是否很长? ()a.很长.b.比较长c.一般d.还好

15. 您觉得麦当劳应该改进什么会让您更有兴趣去麦当劳消费?

再次感谢您的合作,祝您节日快乐!

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调查报告优秀范文4

个人调查报告-调查报告-工作总结
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个人调查报告

目录

第一篇:个人调查报告第二篇:个人调查报告第三篇:个人调查报告第四篇:暑期个人调查报告的写作第五篇:市场个人调查报告.doc更多相关范文

正文第一篇:个人调查报告附件5

湖南农业大学信息科学与技术学院

2014年暑假社会实践报告

实践报告: 拜耳新农厂家的产品推广与技术服务 实践时间:__2014.6.30-8.15实践地点:____

姓名:_____学号:____

班级:__

信息科学技术学院制

滦县农发农资配送公司实践报告 小结:我于2014630日至815日在滦县农发农资作为业务员在此实习,主要工作是负责经销商与我公司的协调工作,下乡农药的推广工作和对农户棚户的技术服务,开办产品的展销会的会场的布置工作等。

一、实习的目的。

1.通过实习加深我对科技在农业应用上的认知,激发我的学习热情。

2.了解农药市场的现状。

3.了解在销售的应用技巧并熟悉应用。

4.通过在工作的时候与厂家的业务员互相交流互相沟通,把以前所学的理论与实际结合的方法,让自己的能力更加的提高一个阶层。

5.产品推广是对学生的一次综合能力的培养和训练,在整个实习过程中充分的调动自己的主观能动性,深入细致的观察、实践,并且与农户棚户交流沟通,了解用户的需求和心理需求变化。

二、实习内容。

1.产品宣传。

根据经理的指示,包括我在内的6位宣传人员(其中4位厂家人员两名实习)先去经销商那里去了解我们的用户分布在哪个村镇,然后我们在开车到达乡镇的大棚区,下乡拿着资料去宣传,在主干道上在时间大概为上午5点左右到10点,下午4点到七点是农户干活的时间(太阳正照的时候棚里不适合干活温度达到40多度)也是我们宣传的最佳时间虽然这段时间也很热,在宣传的过程中我们手里拿着宣传单页在路上做宣传,刚开始来说还是比较难的,当你拦下一个在耐心给他讲我们的产品的过程中,你会发现慢慢的过往的农户就会感兴趣了,就会停下来听我们大家的产品讲述,真的是万事开头难,并且我也发现当我们讲的时候讲过一遍又一遍的时候我自己感觉越来越变得熟练熟悉了,这就是孰能生巧吧。接下来我们就是进大棚进行地毯式的宣传了,在宣传的时候我们重点是讲自己的产品的优点跟别的产品对比来说我们的农药的优势在它是一种内吸传导的药持效期长,但是切记不能说别的药是假药,而是一定要对比这来。在与农户交流的时候时间不要过长,要简短而精要一般不要超过5分钟,还有就是有个小窍门,在与大叔交流的时候女性去比较好,在阿姨那的话正好相反男性去比较容易交流。在一个宣传也在集贸市场宣传过,这种方法感觉太普遍了太大众化了。再有一种是在经销商的门市附近宣传,产品讲解。这些是我们宣传的大体经过。

2.占店促销。

占店促销主要的目的是促销产品占领市场份额,让更多的用户知道我们的产品的效果是多么的好,在群众中有一个比较好的反响。当以后用药的时候,农户会第一时间想起我们的产品,甚至是我们的品牌。用我们经理的一句话是:要做就做成个品牌。占店促销的时候不光是卖我们的产品,还会帮经销商办一些小事,例如擦擦桌子等。只有感动了经销商,经销商才会多卖你的货,多去让农户认识你的产品,了解你的产品,用你的产品。让你的产品有所市场。纵观占店的经历感觉就是让经销商多推荐你的药,占更多的市场份额。

3.跟司机去给经销商送货,并与之交谈。

作为实习生,有时候也跟着司机,或者业务员去送货,搬货等。这些虽然很苦很累,但是到了经销商那里,与经销商交流,就是一大乐事,能在最快的速度来了解市场,了解农户的需求,也能在他那得到种植大户的信息(种植面积、联系方式、种植地域等)。

4.协助开办种植大户俱乐部,促销会议。

再通过与德国拜耳厂家与在中国河北地区的代理商河北家园公司的协商,建立这么一个种植大户俱乐部,进行现场订货的产品促销会。种植大户都是在一百亩以上的承包户,会议分地区举办了两天,第一天订货率在百分之90以上,第二天订货率到了百分之百。在举行会议的时候我公司李经理和德国拜耳河北地区经理分别介绍了本次会议的主题,与德国拜耳的实力,种植大户与这样的厂家合作的前景是无量的,公司还有专家的讲座,与技术服务。现在的农民真的是相信科学。并在大会上提出了一个非常重要的政策:就是增产大赛,增产最多的用户有全自动洗衣机来作为奖品,来刺激高产。两天全部订货量达到了70多万。

5.实验推广,后期服务,观察苗期。

在我们新的市场推广我们的产品的时候,我们一般的方法是产品宣传,接着就让经销商找具有代表性的大户人家,进行实验示范,在当地造成一定的影响力。并且每次后期观察苗期的生长,就算天气在炎热,在那个每隔一段时间公司李经理就会带着我去地里,去田间地头与农户一起去观察苗期生长状况。并与我们的用户一起交流,经理去观察的好处就是能够影响到农户心中能让他们感觉到我们有多么重视这款产品,多么重视农户。在技术服务这块,我们公司一般是跟厂家沟通,找一些在在河北农民频道上边的大家耳熟能详的专家,在我们大客户地区开办科技养殖课程,提高产品的地位,提升品牌服务。

三、实习心得。

在这一个半月的实习中,让我的等到很多,也结交了很多朋友,尤其是再给客户送货的时候,在唐山地区的路径都了解的差不多了,在这段时间的作物种类也了解了(我那段时间是水稻,玉米,蔬菜类有西红柿,黄瓜,茄子,辣椒,水果类有葡萄桃子,梨,西瓜等)。并且对消费者的心理有了很大程度的了解,就像我们做的是进口的产品,价格比一般的要贵很多,在推广的时候我认为这个很难,当一个病害能用几块钱的药防止的时候谁会用你的十几块钱的药呢?当我一边推广一边疑虑的时候,我发现大家还认可这样效果的药。有一农户说的好,只要你的药好使,我们都认,别卖甲药,别来坑我们老百姓。慢慢的大家都认可了我们的药。

在组建种植大户俱乐部开办展销会的时候,我们召集的不全是要购买我们的产品,其中有一定要购买的、在要不要购买持怀疑态度的、还有认为自己一定不购买的。当我们在现场开会的时候有我们厂家这么介绍下我们的产品还有旁边的用过的用户在加以宣传,在这种气氛下订货率一次比一次高,到第二次达到了百分之百的效果。当时我们都感叹,这种模式太好了。在回忆结束吃饭的时候,我的工作也得到了拜耳河北地区经理的肯定,说以后有机会直接来我们拜耳实习。

在这个农药的行业最赚钱最省事的感觉是经销商。他不用担心资金周转不开的因素,可以打欠条。卖药的时候,只要不卖一家的药就不会带来影响名声的问题,最多是卖不了药。在这个与经销商交流的时候,发现经销商也分很多种,有的很能卖药(像杨红),有的却只能卖很少的药只有几个死党在这买药。出现种情况,我感觉就是经销商不怎么学习,有的经销商善于学习导致的。所以我感觉要想在乡镇得到更多的更好的经销商,要需要给大家定期的培

训才行。这样能在一定程度上提高我们的知名度、效果和市场份额。

备注:

1.

该商标后来成为全世界使用最广泛、知名度最高的药品品牌,被人们称为"世纪之药"

推广产品:拿敌稳,稻腾,亩旺特,露娜森等。

2.

浙江新农化工有限公司简介:浙江新农化工股份有限公司是集科研、开发、生产和经营为为依托、以环保安全为己任、以广揽人才为根本,致力发展高效、广谱、安全、环保型绿

推广产品:农蛙,稻久,等。

第二篇:个人调查报告********个人调查报告

接到201494********递交的400万元流动贷款申请之后,我们对********的基本状况、资信状况、贷款用途、贷款担保等进行了调查。现将有关情况报告如下:

一、基本资料:

********,男,汉族,生于19841125日,安徽省芜湖人,身份证号码:***********

妻子******,生于1982123日,安徽省芜湖人。

二、经营分析:

********有多年的经营经历,目前从事水泥贸易,其水泥销往芜湖市多家建筑单位,********在长期的生产经营过程中拥有自己的管理和经营方法,能产生良好的经济效益。其个人综合素质高,具备良好的商业信用。讲信誉,守合同,在于合作客户交往中,从来都是严格执行购销合同,并与很多客户建立了长期合作关系。本次贷款是急需资金(内容来源好 范文网WWW.91exam.org)周转而提出申请。

三、信用调查:

暂未发现********有不良信用记录。

四、保证情况:

********该笔贷款由芜湖市同利经济发展有限公司提供担保,芜湖市同利经济发展有限公司主要从事于水泥加工、销售,在芜湖市水泥行业中一直处于老大地位,在业界具有很高的知名度,其规模庞大。同时同利经济发展有限公司是********的供应商,该笔贷款主要支付给同利经济发展有限公司。

五、调查结论:

因其所从事的经营业务市场活跃,还款来源应有保障,加上其

由芜湖市同利经济发展有限公司提供无限连带责任担保保证,我们同意给其贷款400万元,期限4个月,月利率为15‰。妥否,请领导审批!

第三篇:个人调查报告个人贷款调查报告

一、 借款申请人概况:

借款申请人:梅书进性别 :男年龄

43岁身份证号码:422129197003045918

户籍所在地 :初中

财产共有人(含配偶)柯寒梅,供养人口共3

人。

本次借款用途为:资金周转

申请个人贷款金额为伍拾万 元,期限壹年,借款额度占所购资产总价的20%

二、 借款申请人还款保障状况

1、根据借款申请人提供的资料,经本人实地调查核实后,

其经济收入(月)10000 元,加上配偶收入(月)5000

元,家庭月收入合计为15000元,而借款

申请人按月支付我行贷款本息为6300元,占月收入

42%,因此本人认为借款申请人经济状况

较好,收入较稳定,第一还款来源充足。

2、借款申请人以 (保证( 抵押( 质押())作为

借款的担保

)保证人(姓名)吴春燕,评定得分为 分;

)抵押物为房产,评估价值为 叁拾万元;

()质物为 ,质物价值 元;

第二还款来源充足,有关手续合法有效。

3、借款申请人负债金额零元,占家庭年收入的零%,三、 借款人综合分析

1、借款申请人向本公司提交的资料,借款申请人及配偶身份证明、经济收入证明、财产共有人出具的申明书,经律师协查,本人核实,均为真实、合法、有效。

2、本人经电话查询、实地走访,借款申请人基本情况如下:现居住房系:自有房( 租住房() 无房()

其现居住房详细地址: 湖北省黄冈市黄州区黄州大道46号,已居住15年;

2) 现工作单位为:区联社 ,在现单位工作时间为20年;

3) 现有效联系方式:住宅电话0713-4635762

其它方式;

4) 学历(职称)为:博士(注册资格)() 硕士(高级职称)() 本科(中级职称)() 大专(初级职称或有特殊技能)() 中专以下()5) 信用卡:有()(卡号

6424120140418012

6) 基本生活设施有:彩电()冰箱()空调( 电话钢琴电脑音响洗衣机( 其他大件耐用消费品(

7) 身体

健康状况:良好( 一般较差

8) 不良嗜好:有无(

9) 不良信用记录:a、有(欠水费欠电费欠煤气费欠话费恶意透支b、无()四、 其它需要说明的情况

五、 综合意见

根据以上调查,经本人核实、评定,借款申请人综合得分为 分,其第一和第二还款来源均有保障,符合个人贷款条件,贷款安全性、流动性和效益性良好。本人拟同意对借款申请人梅书进发放个人消费贷款(金额)伍拾万元,贷款期限 壹年,(自2014 3 7 日至2014 3 7 日),年利率 %。同时在贷款审批完毕后,本人将及时办妥抵押登记及保险等相关手续,从而全面防范贷款风险。

调查人(签字): 李登峰

20143 7

第四篇:暑期个人调查报告的写作调查报告

所选课题:你认为哪个阶段的学习生活对你的影响最大,小学,中学,大学?

调查形式:网上问答

发出问卷136份,回复91份,大概可以统计为90份。回答者是我的小学,中学,大学同学以及其他一些网友。统计的数字如下:

选择小学的:34%

选择中学的:28%

选择大学的:38%

从时间的宽裕程度来看,小学和大学都是学生自己支配时间多的阶段。而中学是在书海中和题海中,带着升学考试的压力度过的。虽然有人说中学的升学考试是人生的第一道坎,但似乎学生们却还没有太深的感触。反而是小学和大学里,学生在自己的时间里培养自己的兴趣,或者,就是做一些他们想做的事,对于他们而言意义更加重大。他们中也许有不善于利用这些时间的人,也许有从中获益匪浅的,但不论哪种,不论他们在事后是后悔的还是能够坦然的,他们都选择了小学和大学对他们产生了巨大影响。

那么,再从教育程度及方式上来看看。小学,大学,不仅学生们负担少,老师也是。而中学则相反。所以在轻松地学习气氛下,老师和学生自由发挥的空间也大了。小学里,学生们刚刚开始接受知识,开始学会思考,老师们的引导对于他们是很重要的。虽然人生观等在后期才形成,但却也受到小学老师的影响。大学里,学生从高考的迷惘中走出,也需要老师的引导。当然,不论在何时,学生们的自我觉醒也是很重要的。相比较而言,中学是应试教育,忽视了对学生的思想教育。我的同学就谈到,中学给他的记忆就是做不完的题和每个星期一次的考试。

你可能会感觉中学老师欺骗了我,大学哪里会是他们所描绘那么好,像天堂一样,怎么还那么累啊?但是,同学,读书,做学问这件事情,是越到高处,越困难,越没有人来告诉你怎么想怎么做才是对的?科研本是探索,人类的难题多的是,我们所做的只是在探索路上的实践罢了。中学老师为何会说大学那么天堂呢?我想无非是让你们专心朝着暂时的目标--考上理想大学前进,心无旁骛,一心备考罢了!但他们对你的管教他们对你们的爱心整日的呵护你们应该是永远要铭记的,那就是老师对学生--无私的爱!进入大学之后,两者对比,也许你会发现,怎么大学老师总是那么忙?除了能在课堂上见到以外,很少会有机会再遇到他了。因此,我想大学之中,学会主动和老师沟通也非常重要。

现在中国教育功利化严重,出现这个问题非常复杂,只不过大学也是受害者。大学中的老师和学生也是受害者。我想告诫同学的是,请你不要以课程的性质来改变对这门课程的态度。很多课程,不是学长或者他人说的那样毫无用处,只要你正心面对,恭敬心去面对,这门课程的对你人生的意义可能非常重要。我忘不了本科时候王丽萍(安徽财经大学教授)教授的《茶叶商品学》对我从事茶文化研究的启蒙意义,当时上课的时候,不少同学或睡觉或讲话,而我现在每每想起,真是心存感激!这是发生在我自己身上,当然,也有我的学生因为借由我开的公选课而最终选择了茶文化商贸事业,走上了创业之路。

另外,我的大学同学向我提到,她现在还常常想到小学课文,诗歌,还有一些有教育意义的话,她说小学教育是影响她一生的。

一个地方就是,老师的境界大,当然并不是所有的老师境界都大,但是你能否遇到,也要靠缘分,假若你能读到硕士或者博士,可能会在为数不多的博导或硕导哪里体会到。另外,也有一些名不见经传的老师,境界也很大,应该属于隐者,但你能够相识或相知的几率就更少了。因此,保持一颗空心去请教老师、长者,周围的人,是你大学成长的开始。

一个人的精神发育史就是他的阅读史!多读好书,如同和高尚的人谈话??有机会和同学相伴出去旅游也不错的,没钱有没钱的玩法,那种快乐,日后你会久久的回味。另外,学校的各类社团活动,参加一下也是必要的,但不可过于执著,毕竟学生的天职就是学习!各类实践活动或志愿者活动还是积极要参加的,因为在这些活动中,你可以认识更多的人,体会在课堂上、校园里无法知晓的人生的方方面面。

而除了这份调查所反映的结果外,我们可以从许多名人及一些颇有成绩的人身上看到,像在大学时光里,那些能充分利用好时间去完成自己,学会学习以及为人处事的人,才有可能在以后的事业中获得成功。

这份调查也向我们揭示了一些问题:

1 如何改进我们的教育。教育事业发展了几千年,从古代的孔子到现代教育。对于

学生们该实施怎样的教育方法才能让学生们受益最多?当然,我们的卡片式制度不变的话,谈教育方式的改变似乎也是无济于事。这也许还需要相当长的一段时间才能有所变化的。

2 重视小学教育及大学教育。我觉得在这两阶段老师非常重要。一个好老师对于这

时学生的引导时关键性的。就和小学教育来说,开设的各种课程,如思想品德,美术,音乐,劳技等,正是对学生的劳,智,体,美,德等方面的培养,让学生学习做人,学会欣赏,学会劳动。大学也是如此。大学生虽然形成了较为稳固的

自我意识,但面对复杂的社会,他们还是容易被一些外界不良因素影响。在大学阶段,他们面临的是对一生职业的选择与规划,如何正确的取舍与判断,是他们自己,同时也是老师的义务。

3 大学生应该学会独立。其实,大多数大学生都意识到了大学里应该学会自己完成

学业及自己掌控时间。这本身也是一个学习的过程,是学生买入社会前的过渡期。这段时期是很可能使你走向辉煌,但也可能让你堕落。我想有这么多人认为大学时光就是一把双刃剑。大学是一个可以很好的学会成长的地方,所以大学生学会独立,才能更好的适应大学,顺利度过这一阶段。

第五篇:市场个人调查报告.doc一、实训目的

通过实训,让我们了解怎样进行市场调查,怎样写诗词调查计划书、设计问卷、对问卷进行分析;怎样写实训报告等;更让我们了解外经贸学院的速溶奶茶市场前景有多大。

二、实训内容

(一)行业市场环境调查

1、外经贸奶茶市场市场的容量及发展潜力

2、外经贸该行业的销售特点及行业竞争状况

3、学校教学,生活环境对该行业发展的影响

(二)消费者调查

1、消费者对奶茶的购买情况(购买过什么品牌、购买地点、选购标准等)与消费者心理(必需品、偏多、经济、时尚等)

2、消费者对奶茶品牌的了解程度

3、消费者对品牌的意识

4、消费者平均月开支及消费比例的统计

5、消费者理想的奶茶描述

(三)竞争者调查

1、主要竞争者产品的品牌、优劣势

2、主要竞争者的营销方式与营销策略

3、主要竞争者的市场概况

4、主要竞争者的经销网络状态

我们这周上的实训课是市场调查实训。我们小组自实训课开始就一直在一起,这次的实训也不例外,我们的实训的课题外经贸学院速溶奶茶市场调查,这次实训的主要目标人群是校内学生们。这是个符合我们目前状况的实训,现在的我们面临着创业的选择。通过这次实训我们可以看到我们自身的关于创业的好点子,可以打开我们另一个通往成功的大门。

我们团体一共有七个人,当得知这次实训的主题,我们各抒己见,看我们从哪方面入手,最后根据我们团体七个人的特点和意见,我们确定我们的调查速溶奶茶的市场前景。可能奶茶对于我们来说,并不是什么新鲜事,速溶奶茶注重的就是方便与卫生。

做策划书之前,我们计划好了实训每天的任务,根据计划,我们在努力,每天都认真完成任务。第一天,我们写好了外经贸奶茶市场调查的计划书。写计划书时,我们几个人,一起考虑,每个人都说出自己的看法,不管正确与否,然后统一意见。计划书出来后,我们也对这次确定的市场有了进一步的了解。接下来就是调研与预测,主要是问卷设计与调查,接着根据问卷的填写意见,再进行问卷分析。问卷设计,主要是确定我们是否有市场,大家对于这样一个市场是否有兴趣。跟据被调查人的意见,可以完善我们的产品,也可以看清楚市场。面对回收的问卷,我们看到了很多诚恳的意见。我们对我们的市场充满了信心,觉得当初我们的想法是可行的,而且大家都很喜欢喝奶茶,从一份一份的问卷中,我们看到潜在的大市场,并且前景很乐观。然后我们制定了我们的目标市场并对其进行细分,才能更好地把我们的产品推向市场。

奶茶市场广泛,潜在消费者众多。中国奶茶市场才刚刚起步,到目前为止还没有任何一个奶茶品牌能够独领整个中国市场,奶茶市场有着极大地发展空间。在有效地30份问卷中,有21人喝过优乐美奶茶,由此可以看出绝大部分消费者接受了奶茶,潜在消费者较多。

在接受调查的30位消费者中,其中50%的消费者普遍认为优乐美的价格稍微偏高。价格是根据产品定位,市场定位等多方面因素决定的,不易轻易改变。面对这种情况,用增加奶茶的附加值来赢得现有消费者的支持和潜在消费者的喜爱。如:进行促销活动,买10 送一、买满20瓶成为vip,享受9折优惠或者免费赠送些小礼物(小玩具等)。

随着市场的竞争越来越激烈,消费者对产品质量的要求越来越高,原材料价格一涨再涨,加上一些商家为保证利润,不段降低原料品质,导致目前奶茶市场一片混乱。奶茶已经成为了近一段时间来垃圾食品的代名词,通过我们对消费者的调查了解,真正的原因还是在于奶茶口味的问题。口味不断推陈出新,变化多,形成众多系列,消费者选择广。仅仅奶茶就有茉香奶茶,咖啡红茶奶茶、麦香红茶奶茶等等,添加物就有珍珠、椰果、苟蒻、水晶等,而雪泡、沙冰、刨冰等只有现做现卖才口味好

做报告书的时候我们齐心协力,通过询问,上网搜索,外出调研等等来计划我们的报告书,有困难大家都一起解决了。由于明确分工,我们的工作最后很好的完成了。我们终于松了口气。

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调查报告优秀范文5

关于家乡发展新貌的社会实践调查报告-调查报告-工作总结
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关于家乡发展新貌的社会实践调查报告

目录

第一篇:关于家乡发展新貌的社会实践调查报告第二篇:关于家乡发展新貌的社会实践调查报告第三篇:关于家乡经济发展的社会实践调查报告第四篇:关于家乡经济发展的暑期社会实践调查报告.doc我第五篇:关于家乡的社会实践调查报告更多相关范文

正文第一篇:关于家乡发展新貌的社会实践调查报告调查目的: 通过对武平县的调查反映近年来的发展面貌,从而体现出武平县在党的正确领导下,在生活和经济方面取得巨大的进步,为武平县以后的发展提供一些有益的政策和经验。并为将来的武平发展贡献自己的微薄力量。

调查地点:武平县平川镇十方等各乡镇及相关部门

调查过程:

1、武平概况:武平县地处福建省西南部,位于闽、粤、赣三省交界处,东邻福建省上杭县,西接江西省寻乌、会昌县,南连广东蕉岭、平远县,北靠福建省长汀县,是闽西、粤东、赣南的重要交通枢纽和物资中转、集散地,素有闽西“金三角”之称,全县土地面积2630平方公里,辖17个乡(),总人口37万。是革命老区县、中央苏区县。

武平县属亚热带海洋性季风气候,气候温和,雨量充沛,四季分明,夏长冬短,冬无严寒,夏无酷暑,干湿季节分明。年平均气温17-19.6度,年降雨量为1450-2200毫米,生态环境质量居全省第二位。

武平自然资源丰富,煤炭储量7000万吨,石灰石2.8亿吨,膨润土1300多万吨,白云石1.8亿吨,锰矿200万吨,还富含铁、钼、铀等金属矿及稀土、石英石、大理石、钾长石、莹石等非金属矿产资源;林地面积320万亩,木材蓄积量1100多万立方米,水力资源丰富,全县水力资源理论蕴藏量11.6万千瓦。

武平系客家聚居地,这里有世界独特的“百家姓镇”姓氏文化,有客家人的保护神定光古佛和何仙姑构成的“仙佛文化”,还有“上刀山、下火海、捞油锅”等神奇民俗绝技;国家级自然保护区梁野山生态瀑布群、闽粤交界处神奇的丹霞地貌狮子山等自然景观资源,是旅游、休闲、娱乐的风水宝地。

近年来,武平县的基础设施日臻完善。境内交通便捷,路网纵横交错,已基本完成通村、乡镇公路的路面硬化工程。国道205线,省道309线、206线贯穿境内,广东梅州至武平岩前高速公路2014年底建成通车(2014年底,武平至汕头、深圳、东莞、广州已是全程高速),与之相接的永安到武平高速公路2014年全线动工建设,2014年可建成通车;上杭至梅州铁路、江西定南经武平至漳州古雷港高速公路已列入省“十一五”规划。综合通信能力不断提高,程控电话可直拨世界各地,移动通信已覆盖全县各地,网络通讯迅猛发展;现有水电装机容量10万千瓦,由三条110千伏输变电线路,3110千伏和935千伏变电站构成的独立电网,既可并入省网运行,又可自行对外供电。现正在兴建一座220千伏的变电站。城镇化进程加快,山水园林式风景城市已初具规模,城乡面貌焕然一新。

2、武平发展特色农业:武平县素有国家商品粮基地县之称。俗话说:“手中有粮、心中不慌”。但改革开放以来,这一传统理念在现实生活中发生了根本变化,粮食市场趋于饱和,种出的粮食卖不出去。谷贱伤农,怎么办?武平的决策者们清醒地看到严峻的现实,他们由此作出了一个重大选择:以市场为导向,由传统农业向特色农业转变,走发展特色农业路子。

针对去年广东沿海受台风灾害无法种菜状况,该县充分发挥毗邻广东这一得天独厚的地理优势,以县蔬菜发展公司为龙头,选定岩前、东留、十方、万安、中山等乡镇为反季节蔬菜生产基地。并以调整种植业结构为契机,筹建了富方农作物发展有限公司,采取“公司+基地+农户”的生产经营形式,建立示范基地1200亩,其^91考试网司经营800亩,“公司+农户”共同经营400亩。通过基地示范种植,辐射和带动了全县种植业规模发展。去年,全县种植夏阳白菜、黄瓜、台湾长茄、苦瓜等20多个品种反季节蔬菜2万亩,总产量3万吨,全部外销广东,实现总产值5400万元,菜农仅种菜一项人均增收1000元。东留乡大联村农民罗盛金到外村租地40多亩种植高山反季节蔬菜,年纯收入达到6万多元。同时该县还大力发展食用菌,依托县农经开发公司从外地引进白背毛木耳、茶薪菇、杏鲍菇等优良菌种,在全县17个乡镇建立食用菌生产基地,带动2万多农户参与种植。去年全县种植香菇1500万袋,栽培蘑菇、姬松茸食用菌8万平方米,栽培鸡腿菇、竹荪等珍稀食用菌450万袋,实现菌业产值8000多万元,出口创汇150多万美元。食用菌已成为该县一大支柱产业。

为使农民适应并跟上特色农业要求,武平县扩大和完善了县、乡、村、组、户“五位一体”的科技服务网络,县、乡均实行了“一师一技一项目”工作责任制,全县300多名科技人员,每人都带技术和项目走村串寨,以技术承包的形式,与农民结成科学种养联合体,在全县建立了3个农科教示范乡()5个科技示范乡、36个科技示范村和6000户科技示范户,开展科技示范、试点、推广活动,使全县90%以上的青壮年农民熟练掌握了12门以上实用致富生产技术。在万安乡种养大户谢月华的保鲜香菇大棚里,笔者见他正按食用菌培训班上学到的栽培技术接种保鲜香菇,他告诉笔者,要取得好效益,就得科学种植。科技与产业的有效结合,使该县特色农业如虎添翼,得到迅猛发展,目前,全县已形成2 6万多亩茶叶、8 49万亩水果、1 5万亩大头典竹、1万亩芳樟的种植规模。创办了年出栏生猪1万头以上的养殖场1家,年出栏1000头以上的14家。该县果茶、大头典竹、芳樟、生猪已成为与蔬菜、食用菌齐驱并进,促进农户增收的支柱产业。

在发展特色农业的同时,武平县领导清醒地认识到:只有把产品变成商品,变成农民手中实实在在的钞票,让农业丰收、农民增收,农民才会尝到发展特色农业的甜头。为此,该县围绕解决农副产品“卖难”等问题,狠抓市场体系和农字号龙头企业建设,开辟农业增效捷径。

在拥有150万袋保鲜香菇、6500亩反季节蔬菜、1 38万亩果茶生产基地和8个瘦肉型猪综合养殖场的东留乡,这里的农民已不再为“卖难”而愁眉苦脸了。1998年,这个乡多方筹集了200多万元,兴建了大明农副产品批发市场。每到农产品成熟季节,经该市场发往江西、厦门、广东等地的农副产品每天不少于10辆车。香港德能公司的陈老板还长驻该市场收购鲜菇,加工后全部销往香港。

像这样的大型农副产品批发市场,在武平县有10多家。在全县形成以城关市场为轴心,岩前、东留市场为两翼,面向广东、江西的扇状边界市场网络。同时,大力兴建农副产品加工、销售“龙头”企业。引进台资成立了年加工茶叶100万公斤的皇茗茶果林有限公司,与莆田闽中蔬菜厂合作兴办了一家脱水蔬菜加工厂,如(谢谢你访问91考试网WWw.91exam.org)今该县已拥有县农经开发公司、县蔬菜发展公司、桃溪茶叶精制厂等近20“龙头”骨干企业。还出台优惠政策,去年抽调了150多名干部参与边贸流通和农业开发。现全县已形成近2万人的流通队伍,活跃在全国20多个专业批发市场。东留乡大明村何文斌成立农副产品经营部,把当地的水果销往广东水果专业批发市场。去年该乡2014多吨水果销售一空,果农仅此一项比去年增收200多万元。畅通的销售渠道使全县食用菌、蔬菜、生猪、果茶等产品85%以上外销至广东、江西等省及本省厦门、漳州沿海地区。

特色农业为武平农民打开了致富大门,给全县农业增添了发展后劲,在广袤田野闪现出希望的光芒。

3、武平大力发展生态旅游业 今年33日,武平县永平乡孔下村谷夫“森林人家”挂牌开业,为游览国家级自然保护区梁野山的人们提供餐饮、休闲服务。武平县依托良好生态环境,大力发展生态旅游,使该县旅游业呈现良好发展势头,今年12月全县共接待游客3.56万人次,实现旅游综合收入780.2万元。

武平县大胆突破“武平无旅游”的思维误区,解放思想,独辟蹊径,于2014年将坐落在东留乡中坊村的1.3万亩林地,承包给厦门伟立原生态农业与新农村建设发展有限公司,让其进行管护和开展非伐木经营,建设原生态无污染示范茶园,成功打响武平原生态观光旅游“第一枪”。随着原生态观光旅游茶园的发展,该县对武平旅游发展的策略、在闽西旅游格局中的定位也越来越清晰。2014年,通过专家们历时10个月的编制,终于确立了围绕“生态武平、客家圣地、心灵家园、回归之旅”主题,构建“一一三三四”旅游发展格局,即以县城为中心,以梁野山为核心旅游区,顺着岩前、中山、桃溪三个节点建立三条辐射轴,形成梁野山旅、岩前宗教朝圣、中山百家姓古镇、桃溪生态与农业四大旅游区,打造“中国生态旅游大县”的发展目标。

围绕这一旅游定位,武平县完善旅游招商平台,积极开展招商引资活动,通过实施项目带动战略,把项目落地生成作为旅游产业发展的突破口,大力开发推出新的景区景点。围绕着发展绿色经济,该县引进长期资产管理公司等投资商,启动建设武平生态休闲度假村、梁野山生态旅游开发、下东温泉度假村、碧水庄园、岩前蛟湖旅游开发、武平紫金酒店、象洞白水寨、碧水公园改造、文博园等项目,致力于至2014年把梁野山生态旅游区建成国家4a级以上旅游区,把武平紫金和温泉度假村建成四星级酒店,把仙岩旅游观光茶园建成省级农业旅游示范点,把中山镇、城厢云礤村、岩前灵岩村建成旅游名镇、名村,形成一批休闲度假特色旅游区,使旅游业成为新的经济增长点。

该县还结合县城城市建设,抓好刘亚楼将军广场、文博园、河滨公园、星级酒店、企业会所、美食一条街等建设,不断提升城市品牌,打造闽粤赣边山水风景园林城市。同时,该县全力推进永武高速公路(武平段)建设,促进县城至十方高速公路立项和开工,实施省道205线永平至湘店公路改扩建,实施部分通自然村公路硬化工程,不断加大景区基础设施建设。另外,该县还加大旅游推介力度,邀请各级媒体来武平采风考察,在沿海举行生态旅游推介会,筹划举办特色节庆,通过整合武平绿茶节、民间文化艺术节、定光古佛和何仙姑祭祀等活动,逐渐树立武平良好的旅游形象。

4武平发展绿色经济 作为革命老区,武平县致力于转变经济发展方式,在实施“项目兴县”战略的同时,把协调“吃山”“护林”当作发展绿色经济的突破口,通过实施保护生态环境、拓展生态农业、发展生态工业、培育生态旅游、建设生态城镇等,建设海西绿色食品供应基地,重点发展生态型畜牧业,竹、林、果、菜、菌等绿色食品和优势产业;积极改造传统产业,通过提升产业结构,走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路;全力打造“中国生态旅游大县”,启动建设武平生态休闲度假村、梁野山生态旅游开发、下东温泉度假村、碧水庄园、岩前蛟湖旅游开发、象洞白水寨、碧水公园改造、文博园等旅游开发项目;以集镇建设为重点,加快给排水、污水处理、垃圾处理等基础设施建设工作。

武平县还以资源整顿为切入点,将单纯的矿业经济向技术含量高、附加值高、产业链长的加工工业推进。同时加强了平川河整治力度,建起城区第二水源保护区。如今,该县培育生态公益林90.6万亩,林木蓄积量为1100万立方米,森林覆盖率达79.2%,生态环境质量居全省第二位。

三、调查结果:

改革开放以来,武平县认真贯彻落实中央、省和市的各项决策部署,坚持以经济建设为中心,解放思想,开拓创新,与时俱进,不断开创改革开放和现代化建设的新局面,国民经济步入快车道,人民生活蒸蒸日上,社会各项事业全面进步。武平这个小小的城市在党领导下,在以经济建设为中心,有着翻天覆地的变化,从贫困到小康生活,矮平房到高楼大厦,黑白电视变彩电,生活水平不断提高,除了解决温饱问题,还注重精神生活。

武平取得辉煌成就:1、国民经济快速发展,产业结构不断优化。2、农业经济稳步发展,新农村建设全面推进。3、工业经济迅速崛起,重点产业贡献突出。4、固定资产投资硕果累累,城市面貌焕然一新。5、流通市场繁荣活跃,人民生活水平明显提高。6、财政实力显著增强,金融信贷日益活跃。此外,社会保障工作不断得到加强,人口与计划生育工作成效显著,教育事业欣欣向荣,卫生医疗条件显著改善,文化体育事业不断发展,生态建设和环境保护工作不断加强。我们武平人靠自己勤劳的双手开创出一个美好的新生活。

四、调查报告总结:

作为一名中专生,这是我进入中专后的第一个假期,而这次的社会时间活动也是我第一次真正地进入社会,靠自己的力量做一点事;第一次尝试在去有意识的完成一个课题;第一次去做一些调查,第一次去做自己不熟悉、不了解的事情;第一次体会大家一起用心,劲往一处使,努力完成调查,分析问题所在,并提出解决方案。总之,参加这次社会实践,这次实践活动让我体会了很多, 深深感受到家乡经济发展的巨大变化以及人们生活的日益优越,更感受到了国家政策的优惠对家乡发展提供良好基础。对于自身,不仅丰富了阅历,增加了经验,还有利于我们树立自己正确的人生观和价值观。坚信武平的美好前途指日可待。

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第二篇:关于家乡发展新貌的社会实践调查报告一、实践目的: 通过对武平县的调查反映近年来的发展面貌,从而体现出武平县在党的正确领导下,在生活和经济方面取得巨大的进步,为武平县以后的发展提供一些有益的政策和经验。并为将来的武平发展贡献自己的微薄力量。

二、实践过程:

实践安排:从报纸、新闻、网上查询资料文件;走访个别乡镇,调查相关部门;

实践时间: xx年寒假。

实践地点:武平县平川镇十方等各乡镇及相关部门

社会实践内容:

1、武平概况:武平县地处福建省西南部,位于闽、粤、赣三省交界处,东邻福建省上杭县,西接江西省寻乌、会昌县,南连广东蕉岭、平远县,北靠福建省长汀县,是闽西、粤东、赣南的重要交通枢纽和物资中转、集散地,素有闽西“金三角”之称,全县土地面积2630平方公里,辖17个乡(镇),总人口37万。是革命老区县、中央苏区县。

武平县属亚热带海洋性季风气候,气候温和,雨量充沛,四季分明,夏长冬短,冬无严寒,夏无酷暑,干湿季节分明。年平均气温17-19.6度,年降雨量为1450-2200毫米,生态环境质量居全省第二位。

武平自然资源丰富,煤炭储量7000万吨,石灰石2.8亿吨,膨润土1300多万吨,白云石1.8亿吨,锰矿200万吨,还富含铁、钼、铀等金属矿及稀土、石英石、大理石、钾长石、莹石等非金属矿产资源;林地面积320万亩,木材蓄积量1100多万立方米,水力资源丰富,全县水力资源理论蕴藏量11.6万千瓦。

武平系客家聚居地,这里有世界独特的“百家姓镇”姓氏文化,有客家人的保护神定光古佛和何仙姑构成的“仙佛文化”,还有“上刀山、下火海、捞油锅”等神奇民俗绝技;国家级自然保护区梁野山生态瀑布群、闽粤交界处神奇的丹霞地貌狮子山等自然景观资源,是旅游、休闲、娱乐的风水宝地。

近年来,武平县的基础设施日臻完善。境内交通便捷,路网纵横交错,已基本完成通村、乡镇公路的路面硬化工程。国道205线,省道309线、206线贯穿境内,广东梅州至武平岩前高速公路xx年底建成通车(xx年底,武平至汕头、深圳、东莞、广州已是全程高速),与之相接的永安到武平高速公路xx年全线动工建设,xx年可建成通车;上杭至梅州铁路、江西定南经武平至漳州古雷港高速公路已列入省“xxx”规划。综合通信能力不断提高,程控电话可直拨世界各地,移动通信已覆盖全县各地,网络通讯迅猛发展;现有水电装机容量10万千瓦,由三条110千伏输变电线路,3110千伏和935千伏变电站构成的独立电网,既可并入省网运行,又可自行对外供电。现正在兴建一座220千伏的变电站。城镇化进程加快,山水园林式风景城市已初具规模,城乡面貌焕然一新。

2、武平发展特色农业:武平县素有国家商品粮基地县之称。俗话说:“手中有粮、心中不慌”。但改革开放以来,这一传统理念在现实生活中发生了根本变化,粮食市场趋于饱和,种出的粮食卖不出去。谷贱伤农,怎么办?武平的决策者们清醒地看到严峻的现实,他们由此作出了一个重大选择:以市场为导向,由传统农业向特色农业转变,走发展特色农业路子。

针对去年广东沿海受台风灾害无法种菜状况,该县充分发挥毗邻广东这一得天独厚的地理优势,以县蔬菜发展公司为龙头,选定岩前、东留、十方、万安、中山等乡镇为反季节蔬菜生产基地。并以调整种植业结构为契机,筹建了富方农作物发展有限公司,采取“公司+基地+农户”的生产经营形式,建立示范基地1200亩,其^91考试网司经营800亩,“公司+农户”共同经营400亩。通过基地示范种植,辐射和带动了全县种植业规模发展。去年,全县种植夏阳白菜、黄瓜、台湾长茄、苦瓜等20多个品种反季节蔬菜2万亩,总产量3万吨,全部外销广东,实现总产值5400万元,菜农仅种菜一项人均增收1000元。东留乡大联村农民罗盛金到外村租地40多亩种植高山反季节蔬菜,年纯收入达到6万多元。同时该县还大力发展食用菌,依托县农经开发公司从外地引进白背毛木耳、茶薪菇、杏鲍菇等优良菌种,在全县17个乡镇建立食用菌生产基地,带动2万多农户参与种植。去年全县种植香菇1500万袋,栽培蘑菇、姬松茸食用菌8万平方米,栽培鸡腿菇、竹荪等珍稀食用菌450万袋,实现菌业产值8000多万元,出口创汇150多万美元。食用菌已成为该县一大支柱产业。

为使农民适应并跟上特色农业要求,武平县扩大和完善了县、乡、村、组、户“五位一体”的科技服务网络,县、乡均实行了“一师一技一项目”工作责任制,全县300多名科技人员,每人都带技术和项目走村串寨,以技术承包的形式,与农民结成科学种养联合体,在全县建立了3个农科教示范乡()5个科技示范乡、36个科技示范村和6000户科技示范户,开展科技示范、试点、推广活动,使全县90%以上的青壮年农民熟练掌握了12门以上实用致富生产技术。在万安乡种养大户谢月华的保鲜香菇大棚里,笔者见他正按食用菌培训班上学到的栽培技术接种保鲜香菇,他告诉笔者,要取得好效益,就得科学种植。科技与产业的有效结合,使该县特色农业如虎添翼,得到迅猛发展,目前,全县已形成2 6万多亩茶叶、8 49万亩水果、1 5万亩大头典竹、1万亩芳樟的种植规模。创办了年出栏生猪1万头以上的养殖场1家,年出栏1000头以上的14家。该县果茶、大头典竹、芳樟、生猪已成为与蔬菜、食用菌齐驱并进,促进农户增收的支柱产业。

在发展特色农业的同时,武平县领导清醒地认识到:只有把产品变成商品,变成农民手中实实在在的钞票,让农业丰收、农民增收,农民才会尝到发展特色农业的甜头。为此,该县围绕解决农副产品“卖难”等问题,狠抓市场体系和农字号龙头企业建设,开辟农业增效捷径。

在拥有150万袋保鲜香菇、6500亩反季节蔬菜、1 38万亩果茶生产基地和8个瘦肉型猪综合养殖场的东留乡,这里的农民已不再为“卖难”而愁眉苦脸了。1998年,这个乡多方筹集了200多万元,兴建了大明农副产品批发市场。每到农产品成熟季节,经该市场发往江西、厦门、广东等地的农副产品每天不少于10辆车。香港德能公司的陈老板还长驻该市场收购鲜菇,加工后全部销往香港。

像这样的大型农副产品批发市场,在武平县有10多家。在全县形成以城关市场为轴心,岩前、东留市场为两翼,面向广东、江西的扇状边界市场网络。同时,大力兴建农副产品加工、销售“龙头”企业。引进台资成立了年加工茶叶100万公斤的皇茗茶果林有限公司,与莆田闽中蔬菜厂合作兴办了一家脱水蔬菜加工厂,如今该县已拥有县农经开发公司、县蔬菜发展公司、桃溪茶叶精制厂等近20“龙头”骨干企业。还出台优惠政策,去年抽调了150多名干部参与边贸流通和农业开发。现全县已形成近2万人的流通队伍,活跃在全国20多个专业批发市场。东留乡大明村何文斌成立农副产品经营部,把当地的水果销往广东水果专业批发市场。去年该乡xx多吨水果销售一空,果农仅此一项比去年增收200多万元。畅通的销售渠道使全县食用菌、蔬菜、生猪、果茶等产品85%以上外销至广东、江西等省及本省厦门、漳州沿海地区。

特色农业为武平农民打开了致富大门,给全县农业增添了发展后劲,在广袤田野闪现出希望的光芒。

3、武平大力发展生态旅游业 今年33日,武平县永平乡孔下村谷夫“森林人家”挂牌开业,为游览国家级自然保护区梁野山的人们提供餐饮、休闲服务。武平县依托良好生态环境,大力发展生态旅游,使该县旅游业呈现良好发展势头,今年12月全县共接待游客356万人次,实现旅游综合收入780.2万元。

第三篇:关于家乡经济发展的社会实践调查报告关于家乡经济发展的社会实践调查报告 招远市地处山东半岛西北部,位于东经120°08′120°38′,北纬37°05′37°33′之间。东接栖霞市,西靠莱州市,南与莱阳、莱西两市接壤,北以龙口市为邻,西北濒临渤海,海岸线长13.5公里1433.18平方公里。招远黄金资源遍布全境,储量丰富,开采历史悠久,素有金城天府之称,是全国第一产金大市,20141月被中国黄金协会命名为中国金都。招远是誉满中外的银丝之乡?是龙口粉丝的发源地和主要产地。

本人于假期间通过社会实践进行实地调查,网上查询等方式对家乡的经济发展状况进行了调查。调查如下:

一、十一五以来我县经济发展的特点

1.全面实施科教兴招战略,高新技术产业成为经济发展的助推器。一是高新技术产业蓬勃发展。二是科技创新能力显著增强。三是科技合作机制逐步建立。四是科技人才队伍不断壮大。五是科技创新环境进一步改善。完成了十一五期间高新技术产业发展的预期目标,实现了科技事业的快速发展。

2.经济规模不断扩大。十一五以来,县委、县政府十分重视县域经济发展,通过简政放权、分类指导、促强扶弱、重点支持农业产业化经营、加大财政转移支付力度等一系列政策措施,促进了全县经济的持续快速发展。

3.结构调整彰显成效。近年来,各县市都把转方式、调结构作为振兴县域经济,增强可持续发展的着力点,力促县域经济协调发展。招远依据本地优势,确立"以金兴工、以金招商"的发展战略。近5年来,全市累计在一、二、三产业和各项社会事业上投入资金100多亿元。农业方面着力提质增效,推进特色农业、新型农业建设,产业链条继续延伸,产业化经营加速发展。工业方面传统产业得到改造提升,高新技术产业获得较快发展,工业结构已由能源开采加工为主导转变为以制造业为主导。服务业方面积极扩大产业规模,巩固提升传统服务业,努力打造新型服务业

二、当前我县经济发展存在的主要不足

1.经济整体实力不强,我县目前在全省排名靠后,相比同市的兄弟县市有很大的差距。

2.产业结构不合理,没有特色。我县产业是典型的资源主导型产业,表现出明显的产业结构单一特征,产业链条短,产品技术含量和附加值低,并且与其它兄弟县市之间产业雷同严重,经济主要靠黄金拉动。

三、十二五期间加快我县经济发展的建议

加快经济发展方式转变、促进经济战略转型是贯彻落实科学发展观,推进经济社会又好又快发展的必然要求和根本保证。加快经济发展方式转变,推进经济社会跨越崛起,更加注重城乡统筹、更加注重生态建设、更加注重民生和谐,在发展中加快转变,在转变中加速发展,探索走出一条速度、结构与效益相统一的可持续发展路子。

1.发展海洋经济,打造蓝区北部增长极

按照建设城市新区、旅游度假新区和经济新区的发展定位,以加快转变经济

发展方式为主线,以发展海洋经济为主要任务,着力培育壮大一个先进示范区、三大产业群、四大优势海洋产业。现代海洋渔业,按照‘精养、远捕、深加工’的思路,大力发展高效渔业、品牌渔业和生态渔业。以砂质海岸海洋特别保护区和对虾种质资源保护区等工程建设为重点,进一步加强沿海防护林建设和海岸带综合治理工作,维护岸线的稳定性,增强岸线资源利用的复合性,建设全国重要的海洋生态文明示范区,打造滨海旅游黄金海岸

机电机械装备制造业,招远市的机械加工的知名度和影响力举世皆知,我们下一步瞄准产业高端,鼓励扶持重点骨干企业,努力打造自主品牌,并积极向造船及海洋机械领域延伸。集中打造形成以轮胎和汽车零部件为主导的制造业产业群、以电子信息、新材料为主导的高新技术产业群、以沿海风能为主导的新能源产业群

2 坚持以新型产业化为主导,培育转型跨越新引擎

立足产业基础优势,围绕培育高端、高质、高效产业,提升一产,优化二产,繁荣三产,加快形成结构合理、节能环保、效益良好、独具特色的现代产业体系。

3进一步扩大对外开放,大力发展外向型经济,把招远建设成为重要的对外开放基地

始终紧紧抓住对外开放这个关键不放松,以招商引资和扩大出口为重点,坚持引进来走出去相结合,力求对外开放政策和措施上有大的突破。按照全面提速、跨越发展的要求,抓好项目的质量,提高土地利用率。

4坚持以城乡一体化为引领,打造转型跨越新基础

牢固树立以城带乡,城乡一体发展理念,加速推进城镇化进程,全力打造跨越转型的强力支撑。进一步完善城市道路、公共交通、供电、供水、供热、供气等设施。改善教育、文化、娱乐设施,推进绿化美化工程,确保绿化有层次、亮化有特色、美化有品位。创新城市管理方式,建立城市管理长效机制,全面提升城市管理水平,扩大城市的知名度和美誉度,提升城市综合承载能力。

5放手发展民营经济,增强区域经济发展活力

认真贯彻落实好市委、市政府关于民营经济发展的一系列扶持政策和措施,把加快发展民营经济作为今后我市调整所有制结构、增强区域发展活力、扩大社会就业、增强财政和群众收入、培植经济增长点的战略举措来抓。

6实施体制、机制和管理创新,优化发展环境,营造跨越式发展的良好氛围。 大胆创新管理体制和机制,不断优化我市经济发展环境。一是根据发展需要,按照优化资源配置、合理布局生产力、增强带动效应的原则,适当调整部分县乡行政区划,探索建立特色经济区域合作发展机制,增强县市区之间经济发展优势互补功能,营造一个县市区之间密切合作、高度融合的错位发展氛围;二是不断深化行政审批制度改革,进一步压缩审批事项,大力推行工商企业登记备案制,大力改善企业发展环境;三是不断完善激励、约束和奖惩机制,把对外开放、经济投入、财政收入、促进就业等方面内容,放到工作考核的突出位置来对待,加大奖惩力度,以此形成争创先进、注重实绩、奖罚分明的激励机制,确保各项经济工作目标落到实处;四是以打造诚信烟台为目标,深入开展环境建设年活动,大力加强政治文明和精神文明建设,优化我市法制环境、行政环境、社会信用环境,使烟台真正成为知名度较高的文明城市,为实现跨越式发展创造良好社会环境。同时以三个代表重要思想为指导,坚持从严执政,大力转变干部工作作风,脚踏实地,埋头苦干,靠工作实绩把学赶先进、跨越发展的目标变成现实。

第四篇:关于家乡经济发展的暑期社会实践调查报告.doc我关于家乡经济发展的暑期社会实践调查报告

临朐,别称骈邑。 临朐地处山东半岛中部,潍坊市西南部,沂山北麓,弥河上游。东与昌乐县、安丘市毗连,南与沂水、沂源县接壤,北临淄博市、青州市。总面积1835平方公里。沂山(海拔1032)为临朐最高的山峰,山东省第五高峰。辖8个镇、2个街道,937个行政村,85万人。临朐历史悠久,风光秀美,文化底蕴深厚,自西汉置县迄今2014余年,是全国文化模范县和著名的"小戏之乡""书画之乡""奇石之乡",有大汶口、龙山等古文化遗址210余处,沂山国家森林公园、山旺国家地质公园、老龙湾、石门坊等旅游景点蜚声海内外

临朐是全国著名黄烟产区,蚕丝更是生产历史悠久。苹果、山楂、柿子、板栗、花椒等农副产品远销海内外。

本人于暑假期间通过社会实践进行实地调查,网上查询等方式对家乡的经济发展状况进行了调查。调查如下:

一:十一五以来我县经济发展的特点

1.经济规模不断扩大。十一五以来,县委、县政府十分重视县域经济发展,通过简政放权、分类指导、促强扶弱、重点支持农业产业化经营、加大财政转移支付力度等一系列政策措施,促进了全县经济的持续快速发展。2014年,全县完成地区生产总值(gdp162.2亿元,按可比价格计算,比上年增长11.1%,其中第一产业增加值27.4亿元,增长3.8%,第二产业增加值79.6亿元,增长13.8%,第三产业增加值55.2亿元,增长10.9%。一、二、三产业分别拉动gdp0.76.83.6个百分点。人均gdp达到18566元(按现行汇价折算为2875美元),比上年增长10.5%。三次产业比例16.949.134

财政收入持续增长。2014年,按照调解后的口径,全县财政总收入完成11.6亿元,比上年增长36.6%,其地方财政收入5.6亿元,增长30.6%。财政总支出17亿元,增长27.4%

2.结构调整彰显成效。近年来,各县市都把转方式调结构作为振兴县域经济,增强可持续发展的着力点,力促县域经济协调发展。农业方面着力提质增效,推进生态农业、特色农业、新型农业建设,产业链条继续延伸,产业化经营加速发展。工业方面,现已建立起机电、化工、建材、轻工、食品、纺织、服装等门类比较齐全的工业体系。涌现出了秦池白酒、华一服装、华建铝业、华特磁电、茂德皮革等一批名牌产品。临朐与日本、韩国、美国等30多个国家和地区建立了密切的经济联系,三资企业已达近200家,实际利用外资1亿美元;出口产品有烤烟、抽纱、针织品等18个大类、120余种。

二、当前我县经济发展存在的主要不足

1.经济整体实力不强,我县仍为省级贫困县,目前在全省排名为113位,相比同市的兄弟县市有很大的差距,且我县的地方财政收入处在全省排位也不理想。

2.产业结构不合理,没有特色。我县以铝型材产业主导型产业,表现出明显的产业结构单一特征,产业链条短,产品技术含量和附加值低,并且与其它兄弟县市之间产业雷同严重。

三、加快我县经济发展的建议

加快经济发展方式转变、促进经济战略转型是贯彻落实科学发展观,推进经济社会又好又快发展的必然要求和根本保证。临朐作为经济欠发达县,经济总量小、基础相对薄弱、发展质量不高,面临着加快速度与提升质量的双重压力。加快经济发展方式转变,推进经济社会跨越崛起,必须坚定产业兴县不动摇,更加注重城乡统筹、更加注重生态建设、更加注重民生和谐,在发展中加快转变,在转变中加速发展,探索走出一条速度、结构与效益相统一的可持续发展路子。

1. 坚持以新型产业化为主导,培育转型跨越新引擎

立足产业基础优势,围绕培育高端、高质、高效产业,提升一产,优化二产,繁荣三产,加快形成结构合理、节能环保、效益良好、独具特色的现代产业体系。

2. 打造现代产业体系。加快培育新兴产业。以发展新能源、新材料、新医药、节能环保产业为重点,科学编制战略性新兴产业发展规划,强化政策扶持,加快推进新风光产业园、led、太阳能光伏组件、锂离子动力电池等项目建设,尽快形成一批新兴产业优势技术和优势品牌,抢占新兴产业的发展先机。改造提升传统产业。立足做优做强煤电化工、机械电子、纺织服装三大百亿产业,依托如意天容、万发服饰、金成机械、祥远机械等行业龙头企业,规划实施一批技术改造项目,利用高新技术改造提升传统产业,促进企业向研发设计和销售服务两端延伸,加快传统产业向特色产业升级,提升传统产业发展的质量和效益。加快发展现代农业。按照科学化、集约化、市场化、产业化要求,实施农业六大工程,优化产业发展布局,加快发展一批优质、高效、精品、生态农业。壮大大汶河现代农业、利生面业等企业规模,扩大奶牛、生猪、芦花鸡等特色养殖和山药、白莲藕、核桃等经济作物的种植规模,打响生态和绿色品牌,带动传统农业向现代农业转型升级。聚力发展现代服务业。抓住省加大扶持50个服务业重点城区的有利机遇,最大限度地推进服务业发展提速、结构提升和比重提高。积极发展物流仓储、科技信息、金融商务等新兴服务业,推动工业企业剥离非核心业务,提高新兴服务业对经济增长的贡献率。

3. 构筑转型升级平台。

按照布局集中、用地集约、项目集群、产业集聚的原则,进一步明确园区产业布局和功能定位,加快形成互为配套、集群发展的产业布局。加快县经济开发区机械电子产业园、纺织服装产业园、节能产品产业园等区中园建设,构建一区多园发展格局。

4.提高招商引资质量。

牢固树立突破靠产业,产业靠项目,项目靠招商的理念,坚持招商选资,提高招商门槛,紧紧围绕煤电化工、机械电子、纺织服装、文化旅游、现代农业、商贸流通等产业和战略性新兴产业,着力引进一批带动能力强、示范作用大、节能环保类大项目,全面提高招商引资成效。确保年内引进亿元以上项目5个、5亿元以上项目2个、10亿元以上项目1个;每个乡镇至少新上3000万元以上产业项目1个。

5.坚持以城乡一体化为引领,打造转型跨越新基础

牢固树立以城带乡,城乡一体发展理念,围绕儒释圣地、生态水城城市发展定位,加速推进城镇化进程,全力打造跨越转型的强力支撑。进一步完善城市道路、公共交通、供电、供水、供热、供气等设施;加快推进城区道路与环城路的互通连接,力争实现县城到中心城镇二级路连接,乡镇之间三级以上公路连接。改善教育、文化、娱乐设施,推进绿化美化工程,确保绿化有层次、亮化有特色、美化有品位。创新城市管理方式,建立城市管理长效机制,全面提升城市管理水平,扩大城市的知名度和美誉度,提升城市综合承载能力。

第五篇:关于家乡的社会实践调查报告社会实践调查报告:对家乡的调查报告

调查项目:家乡的变化情况

调查地点:栾城县

调查时间:2014xx--2014xx

调查人:xxx

调查对象:文化、人居环境、特色产业、经济、开发项目。

栾城县概况

栾城县位于冀中平原西部,河北省西南部,省会石家庄东南方,为石家庄近郊县。总面积345平方公里。县境东邻藁城市,南接赵县,西靠元氏县、鹿泉市,北接裕华区。县城距省会石家庄15公里,北距首都北京320公里。京广铁路、京深高速公路、107国道、308国道纵贯县境,南三环路横穿县境北部,省级、县级和乡村公路四通八达,连接成网,交通便利,区位优越。栾城被纳入石家庄市“1+4组团(即主城区五区:桥东区、桥西区、新华区、裕华区、长安区加四县:正定、栾城、鹿泉、藁城)组团式城市发展框架,列为省会4个卫星城之一。

文化积淀深厚

栾城县历史悠久。2500多年前春秋时期,晋国中军元帅、正卿栾书(谥号武子)食采于此,建为栾邑,西汉置关县,东汉改置栾城县。汉代名将柴武、唐代宰相苏味道、元代数学家李冶、红巾军起义领袖韩山童、韩林儿父子等均为栾城人。历史上有南京到北京,小县数栾城之美称。宋代著名文学家三苏”——苏洵、苏轼、苏辙都是栾城后裔,栾城县苏丘村即其苏东坡祖籍纪念馆

祖籍,其祖先苏味道之墓现保存完好,苏东坡祖籍纪念馆被共青团河北省委命名为着批河北省青少年爱国主义教育基地

人居环境不断优化

全县城镇化水平达到40%。境内绿化率近48%,气候温和,光照充足,降水适中,四季分明。

工业持续快速发展

栾城是全市8个工业强县(市、区)之一。该县工业企业4000多家,已形成医药、化工、纺织等几个优势行业。建成了医药工业区、窦妪化工工业区和5个工贸小区。骨干企业有神威药业、宏源热电、圣雪公司等20多家企业。其中,神威药业股份有限公司跻身全国中成药企业50强前列,神威商标被评定为全国驰名商标。神威公司软胶囊、圣雪公司无水葡萄糖产销量全国第一。个体私营经济蓬勃发展,2014年完成增加值13亿元。

城镇建设

2014年,坚持园林式、生态型、现代化建设定位,县城详细规划覆盖率达到80%。城区绿地总面积241.56万平方米,绿化覆盖率达到47.3%,城区集中供热率达76.1%。被确定为全国创建文明小城镇示范点全省优美小城镇试点县。县标广场被评为石家庄市十佳城市景观之一。

生态林网

近年来我县开展大规模植树绿化活动,2014年,县累计植树465万株,总面积2.8万亩,绿化道路总长1336公里。全县林网控制率达100%,森林覆盖率达18.6%。完成了京深高速绿色通道、农业林网、环城林、环村林等多个绿化工程。该县相继被命名为全国林业生态建设先进县和全省平原林业生态建设示范县

旅游特色鲜明

随着苏东坡祖籍纪念馆、清明桥(创建于唐代)、唐文学家、武周时宰相苏味道墓、柴武台、文庙大成殿等一系列景点相继建成,吸引了众多游客,从而形成了栾城的旅游体系,也展示了浓厚的文化底蕴和所独具的特色。

苏东坡祖籍纪念馆:苏东坡祖籍纪念馆馆址坐落在文化公园内,该纪念馆占地14.9亩,建筑面积750平方米,展壁面积400平方米。纪念馆是基于栾城是宋大文豪苏东坡这一史实创建的,是有相当的代表性和地方特色。 苏味道墓:苏味道墓在栾城县冶河镇苏邱村,该文物19993月被栾城县人民政府确定为县级重点文物保护单位,19997月被石家庄市文物局批准为准市级文物保护单位,2014年申报省级重点文物保护单位。

清明桥:清明桥坐落于栾城县窦妪镇南赵村与北赵村之间的交河故道上,该文物于19993月,被县政府确定为县级文物保护单位,19997月被石家庄市文物局批准为准市级文物保护单位,2014年申报省级重点文物保护单位.

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调查报告优秀范文6

暑期社会调查-环保篇(精选多篇)-调查报告-工作总结
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暑期社会调查-环保篇(精选多篇)

第一篇:关于环保的社会调查报告

九八年那场洪水过后,(洪灾,只是长江地区而言,而宁阳地区只能是称之为降雨量比往年稍多而已),宁阳地区这几年来一直比较干旱,尤其是夏季。

夏季,对以长江沿岸地区的人们来说,要时刻做好防汛准备,而对于山东大部分地区来说,则是做好防旱工作。山东省境内的宁阳县,曾是一个美丽的农业县,由于最近几年的干旱。宁阳县各城镇的粮食产量停留在98年水平甚至还有些下降。

今年暑假走访了最南的一个城镇,发现干旱给他们带来的危害着实不小,许多地方由于井水短乏,造成一些农业绝产。有一个沙庄村今年的受害情况就整个城镇来说是中等的。那里的农田,干的崩崩的,用锄,用铲,都是十分困难的。人们从早到晚,不分昼夜。由于地下水短缺,从水井带了流出的水量可以和茶碗里倒出的水相提并论,以往井里有水,不是太缺乏的时候,交易亩的大概用78个小时。用电大概有35良,可今年,浇一亩地14个小时还多。而电每小时大约4度。这种情况无疑是给人们雪上加霜,水流的地方,能有水浇地,多也罢少也罢,这还是比较乐观的事,花钱多少不说。至少还有玉米吃。想那些无水之地的人们只能眼睁睁地看别人干。想象一下吧,天地间最大的悲哀莫过于此,游人曾夸张的说那些地方放一把火就可以让整块田着火。可以想象田里的苗都快成什么样了?

人们为了浇地,打了不知多少井/可是都没有多少水。甚至是没水。这样的劳作,耗时又耗力,可回头看对村里没多少帮助,我采访了一个打井队队长,究竟谁的情况了解一下,井水的多少一是:地下水的水位,二是:井的位置。若是能打在比较浅的地方,还有能打出水来,在目前这种水位越来越低的情况,竞若能搭载泉眼上市最好的事了,可泉眼又能有几个呢?而目前的打井还不能准确的找出它的位置。而人们只好望着新打的井感叹了。

地下水水位下降的现象,早就不是什么隐蔽的问题了。只不过今年表现得尤为突出而已。以我家乡来说,我们现在没安上自来水,以往的用水是靠压水机来满足的,今年暑假期间竟然旱到压水机都不行了,只有靠挑水来维持日常的用水情况,而造成这情况的原因是地下水下降太快,而地下水水位下降太快的原因,有时人们无节制的用水,以及人们无意见的对地下水的破坏。

不敢想象在未来的几年里,、如果人们还没意识到地下水的使用问题,将是什么样的情况?

我们肆意的行为,热闹了大自然,这是大自然对我们敲响的警钟,为了我们的生存,让我们为保护地下水资源,保护大自然贡献出我们的一份力吧!

第二篇:关于环保的社会调查报告

关于环保的社会调查报告

一、课题提出:

这也许是一个老掉牙的课题,可是这也是一个与时俱进的课题。曾经优美的环境已不复存在,曾经的调查结果也已不符和现在居民的想法,况且目前雨花区确实面临着环境质量普遍下降的问题。这不得不让我们深思:居民的环境意识到底如何,还是各人自扫门前雪,休管他人瓦上霜的旧思想占上风吗?因此,作为地理调查组组员的我们针对雨花区的河流污染、生活垃圾等的处理做了一次全面的调查与分析。

二、研究内容:

1、了解永强一带的环境质量,垃圾筒及清洁工人的状况;

2、根据存在的问题,列表调查(附后)

三、研究的目的意义:

1、敲醒环境意识正处于朦胧状态的居民,从而提高他们的警觉性:

2、让居民了解有关单位的工作情况,从而更好的配合好政府工作,同时也让单位人员掌握居民的看法意见,进一步改进工作制度、措施;

对提高雨花区的环境质量和居民素质有一定的帮助。

四、研究过程:

(一)调查步骤:

1、走访附近街道并取景拍照

2、设计问卷,发放填写

3、访问环保局职能部门

4、分析并总结调查结果

(二)调查方法与调查对象:

1、调查方法

设计问卷(共15题)发放204张并全部收回

具体方法:在雨花区踩点高桥、黎托、洞井三个街道的部分居民采用现场答题的方式进行问卷调查。问卷由调查对象当面填写并收回。

2、调查对象

我们调查的对象为雨花区部分居民的沿街的经商者,另外还有学生、农民、工人、医生等。

(三)问卷调查及分析:

我们的调查内容主要有居民对周围环境的满意程度,对当前环境问题的一些看法,日常生活垃圾的处理方法,对政府环保部门的工作建议等等。

本次我们调查的居民为204人,从被调查者的态度来看大部分居民还是对环保问题感兴趣的,而且在调查过程中也本着认真、负责的态度填写了问卷。但仍有少部分人对环保问题抱着无所谓的态度,对当前的环境状况视若无睹,事不关己,高高挂起。

从问卷的调查结果来看,有49%的人对乱扔垃圾的行为感到气愤,而且69.6%人对自己乱扔垃圾感到惭愧,如此看来,环境问题已经日益唤起了广大居民的重视。

现如今的白色污染已成为重要的污染源。为什么白色污染如此严重呢?从调查结果中不难得出答案。问卷上有这么一道问题:你上街买菜是否会带上篮子?有86.8%的人回答没有,且直接使用塑料袋。而使用一次性用品的人也占很大一部分比例。针对这一现象,有人就提出应该在菜市场口摆放篮子,以减轻白色污染。

对于生活污染的处理方法,有80.6%的人表示会将垃圾丢于垃圾箱,这是一个令人欣慰的结果。然而在令一个问题的回答上又不禁引起我们的思考,其中有54.9%的居民反映在周围找不到垃圾筒;他们提出要增加沿街垃圾筒的数目。据我们组成员的走访调查,确实发现这一问题,有些所谓的垃圾筒早已经面目全非。所以,我们觉得环保部门应该多深入了解群众的生活,对居民提出的好建议要采纳并付诸行动。

清洁工是我们城市的美容师,仅雨花区人数就有1000多人,很多人对清洁工都抱感谢的态度,但也有大约半数的人对政府的环保工作不太满意,认为太过于形式化。

问卷的最后一道民意题您对政府、环保职能部门今后的环保工作有何意见和建议。很多人都建议政府加强宣传力度,将口号落到实处!

但是把环境污染的原因全都归咎于政府也是不合理的,因为政府毕竟只是一个以行政为职能的机关单位,居民的实际行动才是主题,提高居民自身的素质和环保意识才是解决环境问题的关键。比如问及对自家门口的河道被污染后的反映,虽然有38.2%的居民表示会自觉监督,组织附近居民进行保护,但持与我无关、爱理不理的态度竟占19%,据前述情况来看进一步提高居民的环境保护意识迫在眉睫。

总体的居民调查结果显示,雨花区居民已初步形成环保意识。但这只是单方面的结论。为更好的对此次课题进行深入了解,我们小组成员一同走访了雨花区环境卫生局,与那里的负责人刘主任交流了近一个小时。

时间:2014/1/19下午3

地点:雨花区环卫局

对象:刘主任

问:您认为雨花区哪部分的环境较好?

答:就目前是高桥街道搞的较好,黎托及其他地区还是较差。

问:雨花区的居民环保意识又如何?

答:还是比较差的。但已有所进步。

问:谈谈你对某些地方绿化带被拆用于道路建设的看法?

答:拆掉的绿化带是为了拓宽道路,而且我们政府提倡绿化建设,他不单单指公共场所的绿化,更在于家家户户都能在自己居住的周围环境都能搞绿化,这样才达到他的真正目的美化环境。

问:针对目前的不法厂商违法排污却没有遭到有关部门的制止的现象,许多的居民认为政府及有关部门的工作只是拿纳税人的钱做表面工夫,比如河道污染,你能谈谈自己的观点。 答;这主要于我们目前的经济发展有关。我们把中心放在经济建设上,而目前雨花区的工厂尚未达到小污染甚至无污染的水平,可我们又无法完全的扼杀。这也是经济发展的必经之路,是不可避免的,我们只能适当地予以整治。至于河道工人每天的河道清理,绝对不是表面工

夫,而是非常有必要的,雨花区每天的垃圾量很多,若这项工程不实施,那样会更脏更乱。所以我希望大家尤其是河道周围居民能够理解并且支持这项工作。

问:对于小摊小贩,机动三轮车,为何没有部门进行彻底的整治?

答:对于这方面涉及的部门太多,大家懂得分工又不清晰,以致于这项工作不能细致、完美的完成,这是我们工作的一大失误。

问:目前的垃圾处理的方法是什么?

答:主要是焚烧和填埋。而我们比较赞成的是填埋,就是将垃圾堆于一处,再盖上七层土,种上树木。这种方法相对于焚烧更环保。

问:雨花区的清洁工有多少,他们的待遇又如何?

答:大概1000多人,我们正努力提高他们的待遇,但基于种种原因,能做到的只是对他们精神上的支持。不过,近几年也有些日子,带他们出去旅游,不过数量有限。

根据该部门的反映,雨花区部分居民对环境保护意识是欠缺的,人们大都只是各人自扫门前雪,对公共场所的环境保洁意识不强。正因为没有很好的重视,致使生活环境受到污染。整个雨花除高桥还算不错,大部分地区不容乐观,由于现在雨花区正处于经济建设高峰期,对今后的环保问题考虑欠佳,环境污染程度还在进一步加深。政府自身也正在加大各方面管理力度,比如安排清洁工每天分时间段对各大街干道进行清扫,整洁,并将垃圾运到指定地点处理;派出技术人员进行大气污染的治理;河道上漂浮的生活垃圾也经常雇人打捞以防止更严重的污染;适时地作宣传工作。如此看来政府部门显然已经在采取一定的措施了。但也有不足之处,对机动车及汽车围气排放的管理有点心有余而力不足。还有就是为扩建道路而被拆掉的绿化带没有及时重建。对此,负责人的回答是他们要搞的是大绿化,是人均绿化带的比分,并非我们平时看到的小绿化场地。

五、总结:

经过这次的调查,结合多方面的了解和分析,我们得出的结论是,文化程度与环境意识明显地呈正比关系,文化程度越高,环境意识越多,环境意识越强。居民环境意识比农村强;青少年环境意识比成年人强。多年来在学校开展的各种环境教育活动,有效地提高了中小学生的环境意识,青少年环保知识来自于学校课堂,他们在对环保的重视程度、自然观和参与环保活动等方面都明显高于成人;公众的环境意识呈依赖政府型,公众对于自身及其他社会组织应该做的和能够做的环保工作缺乏清晰的认识,可见,谁污染,谁治理的环保责任意识需要进一步加强;对公众环境意识影响最大的因素是宣传教育活动和新闻媒体传播,大部分人主要是从电视、广播中获得环保信息的。环境宣传教育要在公众中的认同程度在调查

中得到多方面的显现。看来要想提高居民的环境意识需加强宣传教育工作;而我们龙湾区居民的环境意识正在逐步加强,但是面对未来任务重,另外就是居民和政府没有很好的合作,居民对政府所做的工作没有给予一定的关注,以致错误的认为政府一直没有进行管理;而政府虽然抱怨居民环境意识差,也同样有不周之处。所以我们希望两者能够相辅相成,共同努力,为雨花今后改善环境污染问题尽一份力!

东科院

园艺一班徐静

学号 201441929101

第三篇:关于环保的社会调查报告

一、课题提出:

 这也许是一个老掉牙的课题,可是这也是一个与时俱进的课题。曾经优美的环境已不复存在,曾经的调查结果也已不符和现在居民的想法,况且目前龙湾区确实面临着环境质量普遍下降的问题。这不得不让我们深思:居民的环境意识到底如何,还是各人自扫门前雪,休管他人瓦上霜的旧思想占上风吗?因此,作为地理调查组组员的我们针对龙湾区的河流污染、生活垃圾等的处理做了一次全面的调查与分析。

二、研究内容:

1、了解永强一带的环境质量,垃圾筒及清洁工人的状况;

2、根据存在的问题,列表调查(附后)

三、研究的目的意义:

1、敲醒环境意识正处于朦胧状态的居民,从而提高他们的警觉性:

2、让居民了解有关单位的工作情况,从而更好的配合好政府工作,同时也让单位人员掌握居民的看法意见,进一步改进工作制度、措施;

对提高龙湾区的环境质量和居民素质有一定的帮助。

四、研究过程:

(一)调查步骤:

1、走访附近街道并取景拍照

2、设计问卷,发放填写

3、访问环保局职能部门

4、分析并总结调查结果

(二)调查方法与调查对象:

1、调查方法

 设计问卷(共15题)发放204张并全部收回

具体方法:在龙湾区踩点永中、状元、永昌、瑶溪五个街道的部分居民采用现场答题的方式进行问卷调查。问卷由调查对象当面填写并收回。

2、调查对象

 我们调查的对象为龙湾部分居民的沿街的经商者,另外还有学生、农民、工人、医生等。

(三)问卷调查及分析:

 我们的调查内容主要有居民对周围环境的满意程度,对当前环境问题的一些看法,日常生活垃圾的处理方法,对政府环保部门的工作建议等等。

 本次我们调查的居民为204人,从被调查者的态度来看大部分居民还是对环保问题感兴趣的,而且在调查过程中也本着认真、负责的态度填写了问卷。但仍有少部分人对环保问题抱着无所谓的态度,对当前的环境状况视若无睹,事不关己,高高挂起。【您正浏览的文章由www.91exam.org(第一··文网)整理,版权归原作者、原出处所有。】

 从问卷的调查结果来看,有49%的人对乱扔垃圾的行为感到气愤,而且69.6%人对自己乱扔垃圾感到惭愧,如此看来,环境问题已经日益唤起了广大居民的重视。

 现如今的白色污染已成为重要的污染源。为什么白色污染如此严重呢?从调查结果中不难得出答案。问卷上有这么一道问题:你上街买菜是否会带上篮子?有86.8%的人回答没有,且直接使用塑料袋。而使用一次性用品的人也占很大一部分比例。针对这一现象,有人就提出应该在菜市场口摆放篮子,以减轻白色污染。

 对于生活污染的处理方法,有80.6%的人表示会将垃圾丢于垃圾箱,这是一个令人欣慰的结果。然而在令一个问题的回答上又不禁引起我们的思考,其中有54.9%的居民反映在周围找不到垃圾筒;他们提出要增加沿街垃圾筒的数目。据我们组成员的走访调查,确实发现这一问题,如永兴的下洋街,衙城街,永昌的纪兴路等均无垃圾筒,而有些所谓的垃圾筒也早已经面目全非。所以,我们觉得环保部门应该多深入了解群众的生活,对居民提出的好建议要采纳并付诸行动。

 清洁工是我们城市的美容师,仅龙湾区人数就有1000多人,很多人对清洁工都抱感谢的态度,但也有大约半数的人对政府的环保工作不太满意,认为太过于形式化。

 问卷的最后一道民意题您对政府、环保职能部门今后的环保工作有何意见和建议。很多人都建议政府加强宣传力度,将口号落到实处!

 但是把环境污染的原因全都归咎于政府也是不合理的,因为政府毕竟只是一个以行政为职能的机关单位,居民的实际行动才是主题,提高居民自身的素质和环保意识才是解决环境问题的关键。比如问及对自家门口的河道被污染后的反映,虽然有38.2%的居民表示会自觉监督,组织附近居民进行保护,但持与我无关、爱理不理的态度竟占19%,据前述情况来看进一步提高居民的环境保护意识迫在眉睫。

 总体的居民调查结果显示,龙湾区居民已初步形成环保意识。但这只是单方面的结论。为更好的对此次课题进行深入了解,我们小组成员一同走访了龙湾环境卫生局,与那里的负责人娄长贵娄主任交流了近一个小时。

时间:2014/5/7pm3400~440

地点:龙湾区环卫局3

对象:娄主任

问:您认为龙湾区哪部分的环境较好?

答:就目前是状元镇搞的较好,永强及其他地区还是较差。

问:龙湾区的居民环保意识又如何?

答:还是比较差的。但已有所进步。

问:谈谈你对某些地方绿化带被拆用于道路建设的看法?

答:拆掉的绿化带是为了拓宽道路,而且我们政府提倡绿化建设,他不单单指公共场所的绿化,更在于家家户户都能在自己居住的周围环境都能搞绿化,这样才达到他的真正目的美化环境。

问:针对目前的不法厂商违法排污却没有遭到有关部门的制止的现象,许多的居民认为政府及有关部门的工作只是拿纳税人的钱做表面工夫,比如河道污染,你能谈谈自己的观点。

答;这主要于我们目前的经济发展有关。我们把中心放在经济建设上,而目前龙湾区的工厂尚未达到小污染甚至无污染的水平,可我们又无法完全的扼杀。这也是经济发展的必经之路,是不可避免的,我们只能适当地予以整治。至于河道工人每天的河道清理,绝对不是表面工夫,而是非常有必要的,龙湾区每天的垃圾量很多,若这项工程不实施,那样会更脏更乱。所以我希望大家尤其是河道周围居民能够理解并且支持这项工作。

问:对于小摊小贩,机动三轮车,为何没有部门进行彻底的整治?

答:对于这方面涉及的部门太多,大家懂得分工又不清晰,以致于这项工作不能细致、完美的完成,这是我们工作的一大失误。

问:目前的垃圾处理的方法是什么?

答:主要是焚烧和填埋。而我们比较赞成的是填埋,就是将垃圾堆于一处,再盖上七层土,种上树木。这种方法相对于焚烧更环保。

问:龙湾区的清洁工有多少,他们的待遇又如何?

答:大概1000多人,我们正努力提高他们的待遇,但基于种种原因,能做到的只是对他们精神上的支持。不过,近几年也有些日子,带他们出去旅游,不过数量有限。

 根据该部门的反映,龙湾区部分居民对环境保护意识是欠缺的,人们大都只是各人自扫门前雪,对公共场所的环境保洁意识不强。正因为没有很好的重视,致使生活环境受到污染。整个龙湾除状元还算不错,大部分地区不容乐观,由于现在龙湾正处于经济建设高峰期,对今后的环保问题考虑欠佳,环境污染程度还在进一步加深。政府自身也正在加大各方面管理力度,比如安排清洁工每天分时间段对各大街干道进行清扫,整洁,并将垃圾运到指定地点处理;派出技术人员进行大气污染的治理;河道上漂浮的生活垃圾也经常雇人打捞以防止更严重的污染;适时地作宣传工作。如此看来政府部门显然已经在采取一定的措施了。但也有不足之处,对机动车及汽车围气排放的管理有点心有余而力不足。还有就是为扩建道路而被拆掉的绿化带没有及时重建。对此,负责人的回答是他们要搞的是大绿化,是人均绿化带的比分,并非我们平时看到的小绿化场地。

五、总结:

 经过这次的调查,结合多方面的了解和分析,我们得出的结论是,文化程度与环境意识明显地呈正比关系,文化程度越高,环境意识越多,环境意识越强。居民环境意识比农村强;青少年环境意识比成年人强。多年来在学校开展的各种环境教育活动,有效地提高了中小学生的环境意识,青少年环保知识来自于学校课堂,他们在对环保的重视程度、自然观和参与环保活动等方面都明显高于成人;公众的环境意识呈依赖政府型,公众对于自身及其他社会组织应该做的和能够做的环保工作缺乏清晰的认识,可见,谁污染,谁治理的环保责任意识需要进一步加强;对公众环境意识影响最大的因素是宣传教育活动和新闻媒体传播,大部分人主要是从电视、广播中获得环保信息的。环境宣传教育要在公众中的认同程度在调查中得到多方面的显现。看来要想提高居民的环境意识需加强宣传教育工作;而我们龙湾区居民的环境意识正在逐步加强,但是面对未来任务重,另外就是居民和政府没有很好的合作,居民对政府所做的工作没有给予一定的关注,以致错误的认为政府一直没有进行管理;而政府虽然抱怨居民环境意识差,也同样有不周之处。所以我们希望两者能够相辅相成,共同努力,为龙湾今后改善环境污染问题尽一份力!

第四篇:关于环保的社会调查报告

关于环保的社会调查报告

一、课题提出:

这也许是一个老掉牙的课题,可是这也是一个与时俱进的课题。曾经优美的环境已不复存在,曾经的调查结果也已不符和现在居民的想法,况且目前哈尔滨市确实面临着环境质量普遍下降的问题。这不得不让我们深思:居民的环境意识到底如何,还是各人自扫门前雪,休管他人瓦上霜的旧思想占上风吗?因此,作为地理调查组组员的我们针对哈尔滨的河流污染、生活垃圾等的处理做了一次全面的调查与分析。

二、研究内容:

1.了解哈尔滨市一带的环境质量,垃圾筒及清洁工人的状况;

2.根据存在的问题,列表调查(附后)

三、研究的目的意义:

1.敲醒环境意识正处于朦胧状态的居民,从而提高他们的警觉性:

2.让居民了解有关单位的工作情况,从而更好的配合好政府工作,同时也让单位人员掌握居民的看法意见,进一步改进工作制度、措施;对提高哈尔滨的环境质量和居民素质有一定的帮助。

四、研究过程:

(一)调查步骤:

1.走访附近街道并取景拍照

2.设计问卷,发放填写

3.访问环保局职能部门

4.分析并总结调查结果

(二)调查方法与调查对象:

1.调查方法:设计问卷

具体方法:在我们小区的部分居民采用现场答题的方式进行问卷调查。问卷由调查对象当面填写并收回。

2.调查对象

我们调查的对象为我们小区的部分居民,另外还有学生、农民、工人、医生等。

(三)问卷调查及分析:

我们的调查内容主要有居民对周围环境的满意程度,对当前环境问题的一些看法,日常生活垃圾的处理方法,对政府环保部门的工作建议等等。

本次我们调查的居民为204人,从被调查者的态度来看大部分居民还是对环保问题感兴趣的,而且在调查过程中也本着认真、负责的态度填写了问卷。但仍有少部分人对环保问题抱着无所谓的态度,对当前的环境状况视若无睹,事不关己,高高挂起

从问卷的调查结果来看,有49%的人对乱扔垃圾的行为感到气愤,而且69.6%人对自己乱扔垃圾感到惭愧,如此看来,环境问题已经日益唤起了广大居民的重视。

现如今的白色污染已成为重要的污染源。为什么白色污染如此严重呢?从调查结果中不难得出答案。问卷上有这么一道问题:你上街买菜是否会带上篮子?有86.8%的人回答没有,且直接使用塑料袋。而使用一次性用品的人也占很大一部分比例。针对这一现象,有人就提出应该在菜市场口摆放篮子,以减轻白色污染。

对于生活污染的处理方法,有80.6%的人表示会将垃圾丢于垃圾箱,这是一个令人欣慰的结果。然而在令一个问题的回答上又不禁引起我们的思考,其中有54.9%的居民反映在周围找不到垃圾筒;他们提出要增加沿街垃圾筒的数目。据我们组成员的走访调查,确实发现这一问题,如永兴的下洋街,衙城街,永昌的纪兴路等均无垃圾筒,而有些所谓的垃圾筒也早已经面目全非。所以,我们觉得环保部门应该多深入了解群众的生活,对居民提出的好建议要采纳并付诸行动。

清洁工是我们城市的美容师,仅哈尔滨市人数就有1000多人,很多人对清洁工都抱感谢的态度,但也有大约半数的人对政府的环保工作不太满意,认为太过于形式化。

问卷的最后一道民意题您对政府、环保职能部门今后的环保工作有何意见和建议。很多人都建议政府加强宣传力度,将口号落到实处!

但是把环境污染的原因全都归咎于政府也是不合理的,因为政府毕竟只是一个以行政为职能的机关单位,居民的实际行动才是主题,提高居民自身的素质和环保意识才是解决环境问题的关键。比如问及对自家门口的河道被污染后的反映,虽然有38.2%的居民表示会自觉监督,组织附近居民进行保护,但持与我无关、爱理不理的态度竟占19%,据前述情况来看进一步提高居民的环境保护意识迫在眉睫。

总体的居民调查结果显示,小区居民已初步形成环保意识。但这只是单方面的结论。

根据该部门的反映,小区部分居民对环境保护意识是欠缺的,人们大都只是各人自扫门前雪,对公共场所的环境保洁意识不强。正因为没有很好的重视,致使生活环境受到污染。对此,负责人的回答是他们要搞的是大绿化,是人均绿化带的比分,并非我们平时看到的小绿化场地。

五、总结:

经过这次的调查,结合多方面的了解和分析,我们得出的结论是,文化程度与环境意识明显地呈正比关系,文化程度越高,环境意识越多,环境意识越强。居民环境意识比农村强;青少年环境意识比成年人强。多年来在学校开展的各种环境教育活动,有效地提高了中小学生的环境意识,青少年环保知识来自于学校课堂,他们在对环保的重视程度、自然观和参与环保活动等方面都明显高于成人;公众的环境意识呈依赖政府型,公众对于自身及其他社会组和织应该做的和能够做的环保工作缺乏清晰的认识,可见,谁污染,谁治理的环保责任意识需要进一步加强;对公众环境意识影响最大的因素是宣传教育活动和新闻媒体传播,大部分人主要是从电视、广播中获得环保信息的。环境宣传教育要在公众中的认同程度在调查中得到多方面的显现。看来要想提高居民的环境意识需加强宣传教育工作;而我们哈尔滨市居民的环境意识正在逐步加强,但是面对未来任务重,另外就是居民和政府没有很好的合作,居民对政府所做的工作没有给予一定的关注,以致错误的认为政府一直没有进行管理;而政府虽然抱怨(请收藏91考试网 网:Www.91exam.org)居民环境意识差,也同样有不周之处。所以我们希望两者能够相辅相成,共同努力,为我们小区今后改善环境污染问题尽一份力!

第五篇:环保社会实践调查

城市环境污染的现状与思考

---寒期社会实践报告

这年寒假我到家乡过年,欣喜之余却发现一个不容忽视的社会问题,我国城市环境污染现象仍旧比较严峻。几年前,走在大街上很看见车辆过出扬尘一片,回来也不会觉得鼻咽干燥肿痛。然而现在走在大街上不出半个小时皮肤上就会沾上不少黑色灰尘,清晰可见;出门半日回来,喉干鼻痒并不少见;现在平均每分钟车流量比原来几乎增加了两倍,这原本是城市发展的一个标志,但实际上其后附带着环境保护等等一系列的社会问题。

在网上,我查到了如下信息:2014年,47个重点城市生活污水集中处理率,生活垃圾无害化处理率和危险废物集中处理率平均分别达到45.36%87.45%74.15%,与2014年相比分别提高了10.68%1.78%12.06%;国家重点城市大气可吸入颗粒物浓度年日均值为0.108毫克每立方米,二氧化硫年日均植为0.048毫克每立方米,二氧化氮年日均植为0.039毫克每立方米,与2014年相比二氧化硫和二氧化氮浓度均略有上升。以上数据均出自国家环保总局公布的2014年度国家环境保护重点城市管理和综合整治年度报告。说到这城市空气污染的元凶,汽车尾气首当其冲,城市居民的健康正遭受着日益严重的污染损害。汽车尾气中所含的污染物多达几十种,除了碳氢化合物,氮氧化合物,co等有毒气体外,还有铅,镉,铬,等有害金属和致癌有机物。汽车废气含有上千种化学物质,可分为气体和颗粒物两大类。国外专家的研究表明,由于汽车废气的排放主要是在0.3米至2米之间,正好是人体的呼吸范围,对人体健康的损害非常严重:刺激人体呼吸道,使呼吸系统的免疫力下降,导致暴露人群慢性气管炎、支气管炎及呼吸道困难的发病率升高、肺功能下降等一系列症状;尾气中的苯类物质是强致癌物,会引发肺癌、甲状腺癌、乳腺癌等。近年来,我国城市居民中成人的肺癌发病率年年攀升,患有铅中毒和白血病的儿童有增无减,汽车尾气难辞其咎!

如今,经过有识之士的大声呼吁,尤其是受到非典侵袭之后,已经有越来越多的人开始认识到环境保护的重要性,然而这仅仅是沧海一粟,面对仍旧严峻的污染现状,人们在感叹的同时更增添了几分无奈和悔过。几十年甚至百年以来的忽视带给今天的不仅是隐患与威胁。好在国家相关的法律法规不断出台。我从这些法律法规中可以看到政府的决心,也看到了环保的希望。然而在现在这个时代里,毕竟是一切都以经济为中心的,所以要环保同时也要发展经济才能适应这个社会的需求。当今城市经济发展中一个新名词备受关注------循环经济。与其说这是一

个新的经济理念不如说是一个新的生态文化概念。因为它所提倡的由资源---产品---废物为特征的传统经济发展模式向以资源---产品---再生资源为特征的新发展模式转变,包含了人类发展观的变革。可以说将来的环保事业将溶入更多高科技的手段和更合理有效的管理方法,未来的前景还是十分让人振奋的。记得每年的422日是世界地球日,这虽然是1970年由美国民众发起的一次大规模的社会活动,但它的意义已经在全世界深入人心。地球是我们共有的家园,她孕育了生命,也孕育了人类。现在每年地球日的活动影响遍及世界各地,并且敦促联合国到各国政府对环境保护的重视,使全球的环保工作全面启动。只要地球的沉疴仍然存在,地球日就不会寿终,我们每个觉悟人就有着责无旁贷的责任。

真希望明年的再次回乡能够感受到另一番景象!

 

  





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调查报告优秀范文7

关于对鄂托克旗农村牧区人居环境综合整治工作长效机制建立运行情况的调查-调查报告-工作总结
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关于对鄂托克旗农村牧区人居环境综合整治工作长效机制建立运行情况的调查

关于对鄂托克旗农村牧区人居环境综合整治工作长效机制建立运行情况的调查

为进一步推动我旗农村牧区人居环境整治工作深入开展,探索建立长效管理机制,逐步改善农牧民人居环境,加快美丽乡村建设步伐,推动乡村振兴战略。旗委农工部组织相关工作人员,通过走访座谈、征求意见、问卷调查等方式,对我旗农村牧区人居环境综合整治情况进行了调查研究,据此提出一些思路和建议。

一、调查背景及意义

目前我国环境综合管理的研究工作多集中在城镇区域,针对农村牧区环境综合管理却缺少更多的思考。党的十八大明确提出了到2020年全面建成小康社会的战略目标,党的十九大明确提出要实施乡村振兴战略,自治区第十次党代会、市第四次党代会均对城乡统筹发展、建设美丽乡村给予了高度关注,《呼包鄂协同发展规划纲要(2016—2020年)》也对其提出了具体要求。

鄂托克旗总面积2.1万平方公里,辖6个苏木镇、75个嘎查村、363个自然村,总人口16万,其中有农牧民5.9万人。我旗农村牧区地广人稀,生态环境较为脆弱,人居环境一旦受到污染,将对我们的生产生活环境造成长期困扰。随着农村牧区公共服务水平的提高,农牧民生产生活方式明显改变,许多现代包装产品不断涌入,白色污染随处可见,污水排放不规范,改厕成果不明显,公共服务设施得不到及时管护等问题依然突出,这些都给我们带来了新的挑战。因此认真研究解决农村牧区人居环境综合整治问题,意义重大,刻不容缓。

二、主要做法及取得成效

近年来,我旗农村牧区基础设施建设和公共服务水平明显提升,新农村新牧区建设成效显著。我们也深刻感受到,为切实维护、巩固好农村牧区建设成果, 逐步建立科学规范、高效运转的人居环境综合整治工作长效机制,是建设美丽乡村、助推乡村振兴的重要抓手。

————基础设施日趋完善。近年来,我旗累计投入各类资金2000余万元,新建垃圾压缩站12座、清洁厕所148座、垃圾池121处、垃圾箱1100余个,并配套购置垃圾转运(清运)等大小车辆426台,极大提升了农村牧区环境卫生硬件设施建设水平。同时,根据各苏木镇人口密度、居住特点,合理布点、科学摆放垃圾收集箱,进一步方便农牧民投放垃圾。

————组织保障坚实有力。成立了旗、苏木镇两级农村牧区环境综合管理工作组织机构,制定出台了《农村牧区环境综合管理实施细则》、《农村牧区环境综合管理工作考核办法》和《农村牧区环境综合管理考核评分细则》等制度,并将该项工作纳入全旗五位一体实绩考核范围。在旗级层面组建成立了旗农村牧区环境综合管理指导中心,在6个苏木镇组建了综合执法局,在嘎查村和农村社区组建保洁队伍 78 支,建立健全了相关制度,明确了工作职责。

————日常管理效果显著。在日常工作中,建立了每月督查、半年评比、年底考核的督查考核工作机制。采取定期不定期明察暗访的方式,对苏木镇、嘎查村进行随机抽查,对督查中发现的问题及时梳理反馈,要求相关苏木镇限期整改,并不断加大对存在问题的跟踪督查力度,确保整改工作取得实效。截至目前,指导中心和党政两办督查室开展各类督查20余次,提出整改意见建议900余条,实现了监管全方位、全视角、全覆盖。各苏木镇执法局共下达执法文书150余份、拆除违章建筑85余处,切实做到了工作有人抓,问题有人管,事情有人做。

————管理方式不断创新。一方面招标引进实力强、信誉好的第三方环卫保洁公司,倡导政府购买服务,推行市场化运作管理模式。目前,全旗6个苏木镇均通过积极引进外省和本土专业保洁公司进行市场化运作,取得了明显效果。另一方面鼓励苏木镇在环境综合管理工作中,进行有益探索和大胆尝试,蒙西镇建立了全市首家垃圾兑换超市,为各苏木镇和周边地区提供了启示和借鉴。

————资金保障有效落实。将全旗75个行政嘎查村、6个农村社区农维费以每年5万元的标准列入财政预算,其中旗级财政承担2万元、市级财政承担3万元;同时,专项设立了200万元环境综合管理奖励资金。2017年拨付农维费”405万元、兑付奖补资金130万元。2018年按照工作进度已拨付农维费”330万元。

————宣传引导持续增强。充分利用各类宣传媒介,广泛开展农村牧区环境综合管理宣传教育。发放了《鄂托克旗农村牧区环境卫生整治倡议书(蒙汉文)》1.2万余份;以图文并茂、通俗易懂的方式编制发放了《鄂托克旗农村牧区环境综合管理宣传册(蒙汉文)》3万余册;与旗电视台合作,摄制了农村牧区环境综合整治微电影2部。通过多方式、多渠道宣传,充分调动了农牧民参与环境管理的积极性和主动性,普遍提高了他们的环境保护意识。

三、存在问题

一是重视程度不高,群众环保意识淡薄。部分干部对农村牧区环境整治工作的重要性、长期性、艰巨性认识不足,责任感和紧迫感不强,积极性和主动性不够,工作上存在上紧下松、上热下凉的现象,尤其是一些地处偏远、经济条件差的嘎查村整治工作难度大,动员和组织农牧民群众不够,致使人居环境整治工作反复抓,但脏乱差现象不断反弹。如棋盘井镇石勒凯村、深井村、阿如其日嘎村,阿尔巴斯苏木脑高岱嘎查、敖伦淖尔嘎查沿路沿线垃圾乱倒、病死畜禽随意丢弃现象时有发生。此外,人居环境整治工作宣传教育力度不够,农牧民群众环保意识淡薄,主体作用尚未发挥,主动投身人居环境整治、自觉改变陋习的意识不强、热情不高。

二是规划相对滞后,工作进展不够平衡。一些较大居民集中点污水排放管网规划不到位,有的管网年久失修,有的直接没有管网,大部分嘎查村污水处理只能靠自然蒸发,排污问题亟待解决。改厕工作进展缓慢,部分公路主干线沿线商服区域没有公共厕所或公厕数量无法满足流动车辆人员如厕需求,比如阿尔巴斯苏木框框井段,重点示范嘎查村、集中居民点新建、改造水厕推进力度小。有建设水厕的嘎查村,没有配套建设供暖供水等设施,排污方式仍然沿用渗井处理;有旱厕的嘎查村没有建立粪污收集人员、车辆配备等配套机制,造成粪污收集难度大,常年堆积,居民无法如厕。

三是资金投入不足,基础配套不够完善。近年来,我旗在农村牧区人居环境整治工作中投入了大量资金,配备了相应设施和人员,但与目前农村牧区的现实状况和工作需求还有很大差距,旗级财政主体投入和社会多元投入机制尚未真正形成,污水和改厕等配套设施严重不足,垃圾填埋场布局不平衡,除镇区、园区周边建设标准化垃圾填埋场外,其余地区生活垃圾依靠转运站转运处理,建筑垃圾只能就地倾倒、掩埋,造成地质地貌破坏,极易引发矛盾纠纷和信访隐患。垃圾和污水收集转运车辆少、成本大,尤其是目前苏木镇配备了大量的5m3垃圾箱,但没有配套专用清理车辆,箱内垃圾清理难、无法转运,只能依靠箱内焚烧,造成垃圾箱破损严重,致使全旗人居环境整治工作持续深入开展困难较多。

四是机制不够健全,管理责任落得不实。虽然我旗将人居环境综合整治工作纳入全旗五位一体考核,但日常督查通报、评比考核、责任追究等机制主要以环境卫生和公共设施管护为主。整治工作领导小组成员单位之间的工作单打独斗、没有形成合力,工作责任落的不实,综合执法力量薄弱,管理没有刚性约束,人居环境综合整治工作缺乏可持续性和长效性。比如,目前综合执法承担城建、国土、农牧等多项执法内容,但人员力量薄弱、装备经费不足,执法队没有专用工作车辆,日常执法多以私人车辆开展,难以开展正常工作。

四、对策建议

()宣传教育,广泛参与。农村牧区人居环境综合整治工作,政府是主导,农牧民是主体,要充分调动农牧民群众的积极性和主动性,充分利用各种宣传媒介、知识讲座、文艺下乡等手段开展多层次宣传教育,切实做到家喻户晓、全民参与。同时,及时总结推广经验,大力表彰先进,公开曝光典型,在农村牧区营造浓厚的环境综合管理氛围。积极争取部门协同配合,整合各方资源,利用与群众直接打交道的包扶单位、包村干部、驻村工作队等,通过召开座谈会、听证会等方式,让村规民约、保洁责任书等真正发挥作用,建议向居民集中点商户每月收取一定保洁费用,既弥补人居环境综合整治资金不足的问题,又能激发农牧民群众积极参与、监督、自治的意识。

()试点先行,梯次推进。农村牧区人居环境综合整治工作受地域性、分散性、季节性等影响,设备配置、收集、运输、处理等相关问题千头万绪、难点很多,需要通过试点先行,边探索、边完善,在实践中形成具体明晰,操作性强的好经验、好办法、好模式。要以农村牧区人居环境综合整治三年行动为抓手,在重点完善提升全旗27个人居环境整治行动示范嘎查村的基础上,试点带动、梯次推进。通过逐年挖掘、培养、建设一批示范嘎查村,采取现场观摩、互看互比、交流学习、经验推广等方式,示范引领、整体推动。力争三年内实现我旗农村牧区人居环境综合整治工作长效机制,探索出一条具有农牧区特色的成功之路。

()因地制宜,科学处理。根据调查发现,我旗农村牧区垃圾基本可分为四大类:一是可回收垃圾:包括废旧塑料、矿泉水瓶、纸质包装、废旧玻璃(酒)瓶、废旧衣物、生锈废铁等,所占比重高,是农村牧区垃圾的主要成分。二是有害垃圾:主要包括废旧(蓄)电池、废油漆桶、小型电子垃圾等,目前此类垃圾在农村牧区基本不做无害化处理,多数随意丢弃。三是厨余垃圾:农牧民生活较为节俭,食物种类较为单一,厨余垃圾产生量较少。仅有的剩余垃圾也会用于喂羊养狗、喂猪养鸡,再利用率较高,目前厨余垃圾存量较少。四是其它垃圾:主要包括陶瓷瓦罐、渣土、炉灰、动物尸体、人畜粪便等,总体数量较少,多为惰性物质,后两种可采取就地填埋或铺路等方式处理。当前亟待解决的是对农牧民生活影响最大、对生态环境污染最严重、问题最突出、隐患最大的可回收垃圾与有害垃圾的管理问题。因此,如何从源头上控制垃圾的产生量?最有效的方法无疑是实施垃圾分类,达到就地减量的目的。

根据我旗农牧区实际情况,建议利用如下两种模式进行处理。对于居住分散的农区和牧区:可采取一卖、一换、一堆三个一模式进行处理。一卖具体指将可回收垃圾由农牧户自行收集暂存,待定期、定点、定时有偿收运时变卖,可一定程度上增加其家庭收入;一换具体指将有害垃圾由农牧户自行收集暂存,待定期、定点、定时有偿收运时兑换,可一定程度上减少其家庭开支;一堆具体指鼓励引导农牧户自行设置堆肥池,采用混合堆肥天然降解的方法,将厨余垃圾和其它垃圾中的炉灰、动物尸体、人畜粪便等形成有机肥料,可一定程度上减少农牧户生产开支。对于苏木镇政府所在地和较大居民集中点,在监督动员当地居民进行垃圾分类的同时,可纳入城乡一体化环卫系统进行实地操作。

()规范收运,划区操作。要实现对农村牧区人居环境的有效管理,利用行政手段在全旗硬性推广基本不可操作。目前,全旗境内各苏木镇已初步建立起垃圾收运体系,我旗可充分利用初步搭建起来的收运网络,因地制宜,进一步规范收运程序,划区操作实施。对于居住分散的农区和牧区:由于受地域广阔、地势偏远、居住分散等因素所致,对其实现有效管理较为困难。建议配置专门草原流动垃圾清运车辆,每月分2-3次进行定期、定点、定时有偿收运。在具体操作中,可回收垃圾根据市场价格有偿收回,有害垃圾可根据数量多少兑换一定的生活用品。垃圾收回后,将可回收垃圾和有害垃圾统一运到垃圾中转站,将可回收垃圾销售给就近合作的垃圾回收公司,进行资金回笼;将有害垃圾清运至垃圾处理厂,进行统一无害化处理,相关资金可从农维费或奖励资金中统筹支出。对于苏木镇政府所在地和较大居民集中点:要切实建立起城乡垃圾一体化处置模式,由各苏木镇负责,进一步加强组织领导,建立健全相关制度,加大日常监督管理。要根据居住人口数量,科学制定管理措施,保障区域内生活垃圾日产日清,营造优美洁净的生活环境。对于嘎查村委所在地和乡村道路沿线:各嘎查村两委负责人要充分发挥其职能职责及带头作用,在保障村委周边环境卫生及公共服务设施干净、整洁、亮丽、有序的同时,建议分别在嘎查村内各小队(组)邀请有威望、有群众基础的老党员、老教师、退休老干部等作为义务环保监督员,负责本地环境监督和宣传等工作。嘎查可以定期以充话费、发放生产生活用品等形式给予一定报酬,相关资金可从农维费或向农牧户收取的保洁费中统筹支出。对于农村牧区污水处理工作:经过调查,我旗农村牧区人口集中区居民生活污水主要以沿街道、房前屋后泼洒,自然风干等形式处理,严重影响嘎查村内人居环境,增加了传染性疾病细菌危害隐患;部分后建人口集中区多采取自建渗水井的方式将污水渗入地下,污水收集管网较少,对地下水造成污染。其他分散居住的农牧民大多在牧场居住,生活用水量少,生活污水排放量也较少,全部就地无组织排放,渗入地下,给人居环境造成一定污染。建议由旗公共事业管理局牵头,根据农村牧区不同区位条件、村庄人口聚集程度、污水产生规模和特征,优化污水集中处理设施布局,科学制定技术路线,强化污水处理科技支撑,梯次推进农村牧区生活污水治理工作。对于农村牧区改厕工作:全旗主要居民集中区和重要道路节点公共厕所较少,居住分散的农牧户主要以简易旱厕为主,因此厕所革命问题刻不容缓。建议由旗住建和环卫部门牵头,按照群众接受、经济适用、维护方便、不污染公共水体的要求,因地制宜选择改厕模式和厕所粪污治理模式,切实加强公共厕所建设,将厕所粪污、畜禽养殖废弃物一并处理并资源化利用。

()创新管理,健全机制。建议根据我旗实际,推行专业化市场化建设和运行管护,在有条件的苏木镇引入专业化、市场化建设和运行管护机制,统一规划、建设、运行、管理,将辖区内的环卫保洁、垃圾清运、公共设施管护等委托给企业全面负责;推行智慧管理服务模式,探索开发建立农村牧区人居环境综合整治督查考核信息系统,并依靠信息平台探索实施农村牧区环境问题随手拍、有奖举报等有效管理模式,进一步提升信息化和规范化管理水平;推行党支部+公司模式,具备条件的嘎查村可通过支部组织成立公司的方式,承接嘎查村内环境整治、街巷道路、植树造林等小型涉农涉牧工程项目,并充分利用现有农村牧区劳动力,组织开展专业化培训,把农牧民培养成为村内公益性基础设施运行维护的重要力量;推行分类资源化处理,在基础设施完善的文明先进嘎查村,可探索通过建立农牧民绿色账户环保档案垃圾兑换超市等方式,对正确分类投放生活垃圾的居民给予奖励和兑换。通过奖补的形式,鼓励社会资本积极参与运营生活垃圾分类收集、运输和处理,实现生活垃圾资源化利用。另外,建议组织相关部门及人员对周边先进地区进行实地考察学习,进一步提升我旗农村牧区人居环境综合整治水平。

 

  





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调查报告优秀范文8

民营企业家队伍建设情况考研报告(精选多篇)-调查报告-工作总结
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民营企业家队伍建设情况考研报告(精选多篇)

第一篇:民营企业家队伍建设情况考研报告

1月份以来,我们相继到维扬经济开发区、西湖镇、邗江区杭集镇政府、高邮市汤庄镇政府,了解地方政府部门关于当地民营企业发展的有关情况,并深入维扬区中显集团、金凯利体育器材公司等民营企业,了解企业经营过程中遇到的难题和关于促进民营经济发展的意见和建议。调研初步结束后,经过认真分析和思考,我们认为民营企业发展,企业家队伍建设是一个重要的环节。因此,我们企业二组着重从民营企业家队伍建设方面进行了进一步的调研和思考。设计并发放了《扬州市民营企业家队伍建设情况调查问卷》,虽然回收率不高,但从回收问卷的信息看,仍具有一定的代表性。现将有关情况综合汇报如下:

一、我市民营经济企业家队伍的现状

1、全市民营企业的总体情况。近年来,我市各级政府采取多种鼓励政策,因势利导,推动了我市民营经济持续、快速、健康发展。据市个私办统计,截至 8月底,全市新发展私营企业11027户,平均日增私企46户,新增民营企业注册资本金422.8亿元,新开工投入5000万元以上项目286个,分别完成全年目标任务的83.54%67.65%143%,各项主要指标全面超序时。我市民营企业家队伍不断壮大。

2、对民营企业家的初步认识。通过与近30位民营企业家的座谈,我们感到他们有以下几个特点:一是能吃苦。创业的艰辛是我们很多机关干部无法体会到的。在高邮市汤庄镇,宏达标准件的徐总给我们留下了深刻的印象:小学文化,最初的厂房仅是自己家的厨房,做到目前业内全国第14位,从家庭小作坊到规模企业,他们付出的艰苦努力使我们深感震撼。二是敢冒险。创业就意味着冒险。这种风险不仅是财产上的损失,也会导致精神上的打击。但只有具备一定冒险精神、抓住稍纵即逝的商机、果断决策,才能抢得先机,获得成功。江苏中显集团是维扬区一家从事冶金水电液压机械、冶金环保设备生产的企业。 年投入1400万元,新上砷化镓项目, 年投产,目前产销规模1000多万元。砷化镓被广泛运用于微电子、光电子领域,其生产技术是一项全球性的顶尖技术,中显集团的袁总正是用这种冒险精神,抓住机遇,投入生产,抢占了市场。三是善借力。许多民营企业家逐步认识到仅靠自身的知识和能力已无法做大做强企业这个现实。前面提及的江苏中显集团,专门聘请了总经理负责企业的日常管理;高邮市汤庄镇的朝阳集团的陈总,注重与大财团、设计院、高等院校的合作,进行产学研结合,获得资金技术上的支持,为生物质电厂配套服务,生产相关设备。四是有困难。调研中,民营企业家反映的困难主要集中在用工、融资等问题上(在这方面,我们企业一组和三组的同志已经作了专门的分析,并提出建议)。

3、对调查问卷得到的信息分析。经过对调查问卷的汇总,我们得到以下认识:

一是从队伍构成来看,我市民营企业家以有一定专业知识的青壮年为主。问卷调查显示, 40—50岁的民营企业家占45.8%50—60岁的占20.8%40多岁,正是人生的黄金时代,年富力强、阅历丰富,有经验,有理想,有精力。在学历构成中,大专学历的占33.3%,本科学历的占25%,研究生学历的占6.3%。从执业经理人资格看,高级职业资格占16.7%,中级职业资格占12.5%,初级职业资格的占6.3%,无任职资格的64.6%;从性别构成看,男性占79.2%,女性占20.8%

二是从民营企业家产生途径看,主要来自三个方面。第一种途径:原机关事业单位干部职工下海。前几年各级党委鼓励机关事业单位干部职工从事民营经济,以及一些干部职工自己主动辞职自己创业成为民营企业家,他们的比例占12.5%。第二种途径:改制企业转换型企业家。在企业改革改制过程中,由原有集体或者乡镇企业的厂长经历或中层领导转换而成。这部分经营者在企业家队伍中约占39.6%。第三种途径:资本积累型企业家。这部分企业家包括农民、个体户和一般职工,他们头脑灵活,胆大心细,抓住机遇成为率先富裕起来的一部分人,他们的比例约占47.9%

三是民营企业家对自身的地位的满意程度比较高。调查显示,民营企业家对自身的经济地位很满意的达66.7%,比较满意的达33.3%,政治地位、社会地位满意度也较高,很满意和较满意的占97.9%。说明经济上的富裕带给他们政治上和社会上的地位,不少民营企业家是人大代表或政协委员,有机会参政议政,行使当家作主的权利。

四是民营企业家对政府促进民营经济发展的政策了解不深。56.3%的民营企业家对政府促进民营经济发展的政策措施了解深或不了解。说明政府在向企业家宣传经济政策方面还有大量工作要做。有16.7%的民营企业家认为政府对民营企业的发展重视程度一般或很差。认为我市企业家在培养中存在的问题主要是激励约束机制不完善占45.8%,政府重视程度不够,达到20.8%,创业氛围不浓占20.8%

五是民营企业家希望有更多的培训机会。调查显示,有33.3%的民营企业家每年的培训经费在2万元以下,47.9%的在2—5万元之间。获得培训信息的渠道主要是上级主管部门和社会培训机构,分别占50%39.6%。希望从上级主管部门、大学和研究机构接受培训的比例分别是39.6%58.3%

六是民营企业家希望积极推进企业家队伍职业化建设。调查显示,希望自己的企业交给自己子女的仅有29.2%27.1%的民营企业家对接班人问题希望按市场经济规律办,33.3%希望由职业经理人管理企业。这说明我市的民营企业家已经逐步抛弃民营企业所有者必然是企业管理者的狭隘观念。

二、民营企业家队伍建设存在的主要问题

通过调研分析,我们认为,我市民营企业家队伍建设主要存在以下几个方面的问题:

1、具备一定的专业文化素质,但综合管理能力有待提高。从调查结果来看,虽然经过继续教育,民营企业家队伍的文化素质有了较大提高,但高中及以下学历的仍占35.4%。激烈的市场竞争要求民营企业家,既要有较强的经营管理能力,又要有融资和相关法律法规方面的知识。但由于民营企业家工作经历、专业背景以及受教育程度上的差异,他们的决策能力、管理水平、文化素养与市场经济发展没有得到同步提升。特别是部分民企老板对税收政策、财务知识、金融政策等知识比较薄弱,这些因素不利于民营企业的发展壮大。

2、对企业家、企业、员工和社会之间的关系认识不够到位。在调研中,我们发现,有的民营企业家认为企业就是我的,企业的事我说了算,听不进不同的意见,偏面强调自己作为雇佣关系的主体,唯我独尊。没有正确处理好老板与企业、与企业管理人员、与普通员工之间的关系,对社会责任认识层次较低。企业家的社会责任不仅是捐助和环保。为员工提供健康、安全的工作环境,提供稳定的工作等方面不关注,对员工人格上的尊重认识不到位,对高层管理人员的承诺不兑现等现象不利于最大程度上发挥员工的工作积极性,导致员工队伍不稳定、流动性强,甚至发生高层管理人员、技术管理团队集体跳槽,严重影响企业的正常运转。

3、经营管理理念与企业规模的匹配性有待增强。在民营企业创业之初,家族式管理有利于集中人力物力财力,使企业快速发展。但当企业达到一定的规模之后,必须按照现代企业制度的要求,规范企业行为,规范企业主行为。有些民营企业家对此还不能完全适应,用家族式管理方式管理上规模的民营企业,导致产权不清、体制不顺、管理混乱,难以做大做强企业。

4、在宏观经济政策面前不够主动。调研中,不少企业家抱怨金融部门贷款审批环节多、要求高、审批难。而对自身企业在管理上的不规范,不能主动适应金融部门贷款审查要求,在认识上有差距。再如,国家从节能环保角度出发,规定要逐步取消一次性洗漱用品。外地的不少企业变被动为主动,变危机为商机,适时生产出可供个人出差使用的旅途宝之类的替代产品,让消费者使用起来更卫生、更经济、更环保,并逐步占领市场,但杭集的不少民营业主仍守着这一夕阳产品,丧失发展机遇。

三、加强我市民营企业家队伍建设的几点建议

据统计, 年全省民营经济增加值占gdp比重为52.6%,上交税收2499.53亿元,占税务部门直接征收总额的49.3%。私营企业和个体工商户从业人数1776.52万人,同比增长8.9%。民营经济在地方经济发展中的越来越重要,而企业家是民营企业的灵魂。加强民营企业家队伍建设需要政府支持、社会关注和民营企业家的自身努力。建议:

1、市政府要对创业有成的民营企业家给予奖励。 年市政府出台了《关于加强优秀企业家队伍建设的意见》的文件,每年评选100名优秀企业家,但评价的标准是当年企业产销规模在全市工业企业中列前100位,或近两年投资规模在10亿以上的企业。这个标准可以说我市的绝大多数民营企业是不包括在内的。市政府应出台专门的关于加强优秀民营企业家队伍建设方面的文件,不能单一地以规模、投资论英雄,可从吸纳就业能力、员工收入增幅、企业社会责任履行情况等多个角度,选取典型,给予奖励。

2、新闻媒体要积极宣传民营企业家当中的创业典型。大力宣传民营企业家创业的事迹和对社会的贡献,营造全民创业、以创业为荣、以创造社会财富为荣的社会风尚。市级各新闻媒体,要学习借鉴外地经验,带头宣传创业典型。盐城市 年在盐阜大众报推出每周一星 年又在盐城电视台、盐阜大众报开设创业者之路专栏,对各类创业典型作深度报道,这一做法既鼓励了创业者,又对有创业意向的人员起到了良好的触动和榜样示范作用,值得我市学习。

3、政府职能部门重视民营企业家的培训工作。要将民营企业家培训纳入全市人才工作规划。市政府应从全市经济社会发展的战略出发,把民营企业家队伍建设摆上重要议事日程,纳入人才和社会发展规划。要发挥工商联、个私协会等组织的主渠道作用,建立民营企业家人才档案,并根据全市民营企业家具体情况及产业特点,建立有针对性的分层分类培训教育体系。从目前实际情况来看,应侧重抓好三个层次经营者的培训:小型民营企业应以提高企业运行的规范化运营程度,驾驭市场经济的能力为主要内容;中等的民营企业经营者应以现代企业管理理论,特别是如何扩大企业经营的市场份额为主要内容;集团化的民营企业经营者,应以国际经贸理论、资本运作案例及发展战略和企业文化为主要内容。要宣传推广邗江区组织部门专题培训民营企业新生代企业家的做法,将新生代民营企业家的培训纳入本地人才培养的总体规划。要以省内知名高校及扬州大学等本地高等院校为依托,建设企业经营管理人才教育培基地。倡导和鼓励企业经营管理者参加在职学习,提高学历层次。有针对性地邀请国内外知名经济学家和成功的企业家,通过授课、交流、讲座,使我市的民营企业家接受先进的管理理念和成功经验,不断提高经营管理水平,努力培养一批适应现代市场经济和国际竞争要求的现代企业家。要加大对民营企业家培训的投入。不少兄弟城市对民营企业家培训事项政府买单”——国内培训政府补助,国外培训企业出资,很好地调动了企业参与培训的积极性。据了解,全市中小企业发展扶持资金大约在2600万元(其中向省争取xx万元左右,市财政安排600万元)。建议市政府有关职能部门从中划出适当比例,专项用于民营企业家的培训。

4、要切实加强民营企业的党建工作。民营企业的规模和覆盖范围在不断扩大,其员工之中,有许多优秀的中共党员发挥着重要的管理支撑和技术支持作用。市、县两级党委组织部门要按照省委组织部《关于有效提升非公有制企业党建工作科学化水平的意见》(苏组通〔 5号)、《关于推动规模以下非公有制企业党组织有效覆盖有效管理的意见》(苏组通〔 81号)、《关于推动社会组织党组织有效覆盖有效管理的意见》(苏组通〔 82号),切实加强民营企业的党建工作,使在民营企业工作的党员队伍成为民营企业家重要的朋友和伙伴,成为民营企业规范发展、加快发展的重要支持力量。注意在优秀民营企业家,中高层管理人员及其后备人才,高学历、高职称、高技术的员工,以及生产和工作一线骨干中发展党员,不断壮大民营企业党员队伍。

5、要培育职业经理人市场。经过几十年的发展,很多民营企业都遇到了新老交替的现实问题,如何顺利实现新老交替,企业要重视、政府要关心。在民营企业发达的浙江、苏南地区,开始打破家族式管理,聘请优秀的职业经理人走上民营企业的重要管理岗位。预计将来会有不少民营企业交由职业经理人管理。培育职业经理人市场,为民企老板提供选择、聘请代理人提供一个良好的平台。

6、打造民营企业家交流信息的平台。伴随着民营经济的发展壮大,民营企业家们也经过了改革开放的各种历练。正是有了不同的磨练,造就了企业家们不同的超凡才能、不同的原始积累、不同的信息和资金来源渠道以及不同的生产经营管理方式。目前,在各级人大代表、政协委员中,民营企业家占有一定的比例。市、县(市、区)两级人大和政协机关要为民营企业家们充当好服务者和联系人的作用,为其加强联系、相互学习提供平台。建议在每年的两会期间,将人大代表、政协委员中的民营企业家,组成专门的代表小组,审议讨论一府两院工作报告。在两会闭会期间,专门组织他们开展活动,使企业家们在知识才能、生产技术、信息资源、经营管理、资金融通等方面开展广泛交流与合作。

第二篇:民营企业家队伍建设情况调研报告

民营企业家队伍建设情况调研报告

6月份以来,我们相继到维扬经济开发区、西湖镇、邗江区杭集镇政府、高邮市汤庄镇政府,了解地方政府部门关于当地民营企业发展的有关情况,并深入维扬区中显集团、金凯利体育器材公司等民营企业,了解企业经营过程中遇到的难题和关于促进民营经济发展的意见和建议。调研初步结束后,经过认真分析和思考,我们认为民营企业发展,企业家队伍建设是一个重要的环节。因此,我们企业二组着重从民营企业家队伍建设方面进行了进一步的调研和思考。设计并发放了《扬州市民营企业家队伍建设情况调查问卷》,虽然回收率不高,但从回收问卷的信息看,仍具有一定的代表性。现将有关情况综合汇报如下:

一、我市民营经济企业家队伍的现状

1、全市民营企业的总体情况。近年来,我市各级政府采取多种鼓励政策,因势利导,推动了我市民营经济持续、快速、健康发展。据市个私办统计,截至20148月底,全市新发展私营企业11027户,平均日增私企46户,新增民营企业注册资本金422.8亿元,新开工投入5000万元以上项目286个,分别完成全年目标任务的83.54%67.65%143%,各项主要指标全面超序时。我市民营企业家队伍不断壮大。

2、对民营企业家的初步认识。通过与近30位民营企业家的座谈,我们感到他们有以下几个特点:一是能吃苦。创业的艰辛是我们很多机关干部无法体会到的。在高邮市汤庄镇,宏达标准件的徐总给我们留下了深刻的印象:小学文化,最初的厂房仅是自己家的厨房,做到目前业内全国第14位,从家庭小作坊到规模企业,他们付出的艰苦努力使我们深感震撼。二是敢冒险。创业就意味着冒险。这种风险不仅是财产上的损失,也会导致精神上的打击。但只有具备一定冒险精神、抓住稍纵即逝的商机、果断决策,才能抢得先机,获得成功。江苏中显集团是维扬区一家从事冶金水电液压机械、冶金环保设备生产的企业。2014年投入1400万元,新上砷化镓项目,2014年投产,目前产销规模1000多万元。砷化镓被广泛运用于微电子、光电子领域,其生产技术是一项全球性的顶尖技术,中显集团的袁总正是用这种冒险精神,抓住机遇,投入生产,抢占了市场。三是善借力。许多民营企业家逐步认识到仅靠自身的知识和能力已无法做大做强企业这个现实。前面提及的江苏中显集团,专门聘请了总经理负责企业的日常管理;高邮市汤庄镇的朝阳集团的陈总,注重与大财团、设计院、高等院校的合作,进行产学研结合,获得资金技术上的支持,为生物质电厂配套服务,生产相关设备。四是有困难。调研中,民营企业家反映的困难主要集中在用工、融资等问题上(在这方面,我们企业一组和三组的同志已经作了专门的分析,并提出建议)。

3、对调查问卷得到的信息分析。经过对调查问卷的汇总,我们得到以下认识:

一是从队伍构成来看,我市民营企业家以有一定专业知识的青壮年为主。问卷调查显示, 40—50岁的民营企业家占45.8%50—60岁的占20.8%40多岁,正是人生的黄金时代,年富力强、阅历丰富,有经验,有理想,有精力。在学历构成中,大专学历的占33.3%,本科学历的占25%,研究生学历的占6.3%。从执业经理人资格看,高级职业资格占16.7%,中级职业资格占12.5%,初级职业资格的占6.3%,无任职资格的64.6%;从性别构成看,男性占79.2%,女性占20.8%

二是从民营企业家产生途径看,主要来自三个方面。第一种途径:原机关事业单位干部职工下海。前几年各级党委鼓励机关事业单位干部职工从事民营经济,以及一些干部职工自己主动辞职自己创业成为民营企业家,他们的比例占12.5%。第二种途径:改制企业转换型企业家。在企业改革改制过程中,由原有集体或者乡镇企业的厂长经历或中层领导转换而成。这部分经营者在企业家队伍中约占39.6%。第三种途径:资本积累型企业家。这部分企业家包括农民、个体户和一般职工,他们头脑灵活,胆大心细,抓住机遇成为率先富裕起来的一部分人,他们的比例约占47.9%

三是民营企业家对自身的地位的满意程度比较高。调查显示,民营企业家对自身的经济地位

很满意的达66.7%,比较满意的达33.3%,政治地位、社会地位满意度也较高,很满意和较满意的占97.9%。说明经济上的富裕带给他们政治上和社会上的地位,不少民营企业家是人大代表或政协委员,有机会参政议政,行使当家作主的权利。

四是民营企业家对政府促进民营经济发展的政策了解不深。56.3%的民营企业家对政府促进民营经济发展的政策措施了解深或不了解。说明政府在向企业家宣传经济政策方面还有大量工作要做。有16.7%的民营企业家认为政府对民营企业的发展重视程度一般或很差。认为我市企业家在培养中存在的问题主要是激励约束机制不完善占45.8%,政府重视程度不够,达到20.8%,创业氛围不浓占20.8%

五是民营企业家希望有更多的培训机会。调查显示,有33.3%的民营企业家每年的培训经费在2万元以下,47.9%的在2—5万元之间。获得培训信息的渠道主要是上级主管部门和社会培训机构,分别占50%39.6%。希望从上级主管部门、大学和研究机构接受培训的比例分别是39.6%58.3%

六是民营企业家希望积极推进企业家队伍职业化建设。调查显示,希望自己的企业交给自己子女的仅有29.2%27.1%的民营企业家对接班人问题希望按市场经济规律办,33.3%希望由职业经理人管理企业。这说明我市的民营企业家已经逐步抛弃民营企业所有者必然是企业管理者的狭隘观念。

二、民营企业家队伍建设存在的主要问题

通过调研分析,我们认为,我市民营企业家队伍建设主要存在以下几个方面的问题:

1、具备一定的专业文化素质,但综合管理能力有待提高。从调查结果来看,虽然经过继续教育,民营企业家队伍的文化素质有了较大提高,但高中及以下学历的仍占35.4%。激烈的市场竞争要求民营企业家,既要有较强的经营管理能力,又要有融资和相关法律法规方面的知识。但由于民营企业家工作经历、专业背景以及受教育程度上的差异,他们的决策能力、管理水平、文化素养与市场经济发展没有得到同步提升。特别是部分民企老板对税收政策、财务知识、金融政策等知识比较薄弱,这些因素不利于民营企业的发展壮大。

2、对企业家、企业、员工和社会之间的关系认识不够到位。在调研中,我们发现,有的民营企业家认为企业就是我的,企业的事我说了算,听不进不同的意见,偏面强调自己作为雇佣关系的主体,唯我独尊。没有正确处理好老板与企业、与企业管理人员、与普通员工之间的关系,对社会责任认识层次较低。企业家的社会责任不仅是捐助和环保。为员工提供健康、安全的工作环境,提供稳定的工作等方面不关注,对员工人格上的尊重认识不到位,对高层管理人员的承诺不兑现等现象不利于最大程度上发挥员工的工作积极性,导致员工队伍不稳定、流动性强,甚至发生高层管理人员、技术管理团队集体跳槽,严重影响企业的正常运转。

3、经营管理理念与企业规模的匹配性有待增强。在民营企业创业之初,家族式管理有利于集中人力物力财力,使企业快速发展。但当企业达到一定的规模之后,必须按照现代企业制度的要求,规范企业行为,规范企业主行为。有些民营企业家对此还不能完全适应,用家族式管理方式管理上规模的民营企业,导致产权不清、体制不顺、管理混乱,难以做大做强企业。

4、在宏观经济政策面前不够主动。调研中,不少企业家抱怨金融部门贷款审批环节多、要求高、审批难。而对自身企业在管理上的不规范,不能主动适应金融部门贷款审查要求,在认识上有差距。再如,国家从节能环保角度出发,规定要逐步取消一次性洗漱用品。外地的不少企业变被动为主动,变危机为商机,适时生产出可供个人出差使用的旅途宝之类的替代产品,让消费者使用起来更卫生、更经济、更环保,并逐步占领市场,但杭集的不少民营业主仍守着这一夕阳产品,丧失发展机遇。

三、加强我市民营企业家队伍建设的几点建议

据统计,2014年全省民营经济增加值占gdp比重为52.6%,上交税收2499.53亿元,占税

务部门直接征收总额的49.3%。私营企业和个体工商户从业人数1776.52万人,同比增长

8.9%。民营经济在地方经济发展中的越来越重要,而企业家是民营企业的灵魂。加强民营企业家队伍建设需要政府支持、社会关注和民营企业家的自身努力。建议:

1、市政府要对创业有成的民营企业家给予奖励。2014年市政府出台了《关于加强优秀企业家队伍建设的意见》的文件,每年评选100名优秀企业家,但评价的标准是当年企业产销规模在全市工业企业中列前100位,或近两年投资规模在10亿以上的企业。这个标准可以说我市的绝大多数民营企业是不包括在内的。市政府应出台专门的关于加强优秀民营企业家队伍建设方面的文件,不能单一地以规模、投资论英雄,可从吸纳就业能力、员工收入增幅、企业社会责任履行情况等多个角度,选取典型,给予奖励。

2、新闻媒体要积极宣传民营企业家当中的创业典型。大力宣传民营企业家创业的事迹和对社会的贡献,营造全民创业、以创业为荣、以创造社会财富为荣的社会风尚。市级各新闻媒体,要学习借鉴外地经验,带头宣传创业典型。盐城市2014年在盐阜大众报推出每周一星2014年又在盐城电视台、盐阜大众报开设创业者之路专栏,对各类创业典型作深度报道,这一做法既鼓励了创业者,又对有创业意向的人员起到了良好的触动和榜样示范作用,值得我市学习。

3、政府职能部门重视民营企业家的培训工作。要将民营企业家培训纳入全市人才工作规划。市政府应从全市经济社会发展的战略出发,把民营企业家队伍建设摆上重要议事日程,纳入人才和社会发展规划。要发挥工商联、个私协会等组织的主渠道作用,建立民营企业家人才档案,并根据全市民营企业家具体情况及产业特点,建立有针对性的分层分类培训教育体系。从目前实际情况来看,应侧重抓好三个层次经营者的培训:小型民营企业应以提高企业运行的规范化运营程度,驾驭市场经济的能力为主要内容;中等的民营企业经营者应以现代企业管理理论,特别是如何扩大企业经营的市场份额为主要内容;集团化的民营企业经营者,应以国际经贸理论、资本运作案例及发展战略和企业文化为主要内容。要宣传推广邗江区组织部门专题培训民营企业新生代企业家的做法,将新生代民营企业家的培训纳入本地人才培养的总体规划。要以省内知名高校及扬州大学等本地高等院校为依托,建设企业经营管理人才教育培基地。倡导和鼓励企业经营管理者参加在职学习,提高学历层次。有针对性地邀请国内外知名经济学家和成功的企业家,通过授课、交流、讲座,使我市的民营企业家接受先进的管理理念和成功经验,不断提高经营管理水平,努力培养一批适应现代市场经济和国际竞争要求的现代企业家。要加大对民营企业家培训的投入。不少兄弟城市对民营企业家培训事项政府买单”——国内培训政府补助,国外培训企业出资,很好地调动了企业参与培训的积极性。据了解,全市中小企业发展扶持资金大约在2600万元(其中向省争取2014万元左右,市财政安排600万元)。建议市政府有关职能部门从中划出适当比例,专项用于民营企业家的培训。

4、要切实加强民营企业的党建工作。民营企业的规模和覆盖范围在不断扩大,其员工之中,有许多优秀的中共党员发挥着重要的管理支撑和技术支持作用。市、县两级党委组织部门要按照省委组织部《关于有效提升非公有制企业党建工作科学化水平的意见》(苏组通〔20145号)、《关于推动规模以下非公有制企业党组织有效覆盖有效管理的意见》(苏组通〔201481号)、《关于推动社会组织党组织有效覆盖有效管理的意见》(苏组通〔201482号),切实加强民营企业的党建工作,使在民营企业工作的党员队伍成为民营企业家重要的朋友和伙伴,成为民营企业规范发展、加快发展的重要支持力量。注意在优秀民营企业家,中高层管理人员及其后备人才,高学历、高职称、高技术的员工,以及生产和工作一线骨干中发展党员,不断壮大民营企业党员队伍。

5、要培育职业经理人市场。经过几十年的发展,很多民营企业都遇到了新老交替的现实问题,如何顺利实现新老交替,企业要重视、政府要关心。在民营企业发达的浙江、苏南地区,

开始打破家族式管理,聘请优秀的职业经理人走上民营企业的重要管理岗位。预计将来会有不少民营企业交由职业经理人管理。培育职业经理人市场,为民企老板提供选择、聘请代理人提供一个良好的平台。

6、打造民营企业家交流信息的平台。伴随着民营经济的发展壮大,民营企业家们也经过了改革开放的各种历练。正是有了不同的磨练,造就了企业家们不同的超凡才能、不同的原始积累、不同的信息和资金来源渠道以及不同的生产经营管理方式。目前,在各级人大代表、政协委员中,民营企业家占有一定的比例。市、县(市、区)两级人大和政协机关要为民营企业家们充当好服务者和联系人的作用,为其加强联系、相互学习提供平台。建议在每年的两会期间,将人大代表、政协委员中的民营企业家,组成专门的代表小组,审议讨论一府两院工作报告。在两会闭会期间,专门组织他们开展活动,使企业家们在知识才能、生产技术、信息资源、经营管理、资金融通等方面开展广泛交流与合作。

第三篇:民营企业家队伍建设情况调研报告

6月份以来,我们相继到维扬经济开发区、西湖镇、邗江区杭集镇政府、高邮市汤庄镇政府,了解地方政府部门关于当地民营企业发展的有关情况,并深入维扬区中显集团、金凯利体育器材公司等民营企业,了解企业经营过程中遇到的难题和关于促进民营经济发展的意见和建议。调研初步结束后,经过认真分析和思考,我们认为民营企业发展,企业家队伍建设是一个重要的环节。因此,我们企业二组着重从民营企业家队伍建设方面进行了进一步的调研和思考。设计并发放了《扬州市民营企业家队伍建设情况调查问卷》,虽然回收率不高,但从回收问卷的信息看,仍具有一定的代表性。现将有关情况综合汇报如下:

一、我市民营经济企业家队伍的现状

1、全市民营企业的总体情况。近年来,我市各级政府采取多种鼓励政策,因势利导,推动了我市民营经济持续、快速、健康发展。据市个私办统计,截至20148月底,全市新发展私营企业11027户,平均日增私企46户,新增民营企业注册资本金422.8亿元,新开工投入5000万元以上项目286个,分别完成全年目标任务的83.54%67.65%143%,各项主要指标全面超序时。我市民营企业家队伍不断壮大。

2、对民营企业家的初步认识。通过与近30位民营企业家的座谈,我们感到他们有以下几个特点:一是能吃苦。创业的艰辛是我们很多机关干部无法体会到的。在高邮市汤庄镇,宏达标准件的徐总给我们留下了深刻的印象:小学文化,最初的厂房仅是自己家的厨房,做到目前业内全国第14位,从家庭小作坊到规模企业,他们付出的艰苦努力使我们深感震撼。二是敢冒险。创业就意味着冒险。这种风险不仅是财产上的损失,也会导致精神上的打击。但只有具备一定冒险精神、抓住稍纵即逝的商机、果断决策,才能抢得先机,获得成功。江苏中显集团是维扬区一家从事冶金水电液压机械、冶金环保设备生产的企业。2014年投入1400万元,新上砷化镓项目,2014年投产,目前产销规模1000多万元。砷化镓被广泛运用于微电子、光电子领域,其生产技术是一项全球性的顶尖技术,中显集团的袁总正是用这种冒险精神,抓住机遇,投入生产,抢占了市场。三是善借力。许多民营企业家逐步认识到仅靠自身的知识和能力已无法做大做强企业这个现实。前面提及的江苏中显集团,专门聘请了总经理负责企业的日常管理;高邮市汤庄镇的朝阳集团的陈总,注重与大财团、设计院、高等院校的合作,进行产学研结合,获得资金技术上的支持,为生物质电厂配套服务,生产相关设备。四是有困难。调研中,民营企业家反映的困难主要集中在用工、融资等问题上(在这方面,我们企业一组和三组的同志已经作了专门的分析,并提出建议)。

3、对调查问卷得到的信息分析。经过对调查问卷的汇总,我们得到以下认识:

一是从队伍构成来看,我市民营企业家以有一定专业知识的青壮年为主。问卷调查显示, 40—50岁的民营企业家占45.8%50—60岁的占20.8%40多岁,正是人生的黄金时代,年富力强、阅历丰富,有经验,有理想,有精力。在学历构成中,大专学历的占33.3%,本科学历的占25%,研究生学历的占6.3%。从执业经理人资格看,高级职业资格占16.7%,中级职业资格占12.5%,初级职业资格的占6.3%,无任职资格的64.6%;从性别构成看,男性占79.2%,女性占20.8%

二是从民营企业家产生途径看,主要来自三个方面。第一种途径:原机关事业单位干部职工下海。前几年各级党委鼓励机关事业单位干部职工从事民营经济,以及一些干部职工自己主动辞职自己创业成为民营企业家,他们的比例占12.5%。第二种途径:改制企业转换型企业家。在企业改革改制过程中,由原有集体或者乡镇企业的厂长经历或中层领导转换而成。这部分经营者在企业家队伍中约占39.6%。第三种途径:资本积累型企业家。这部分企业家包括农民、个体户和一般职工,他们头脑灵活,胆大心细,抓住机遇成为率先富裕起来的一部分人,他们的比例约占47.9%

三是民营企业家对自身的地位的满意程度比较高。调查显示,民营企业家对自身的经济地位很满意的达66.7%,比较满意的达33.3%,政治地位、社会地位满意度也较高,很满意和较满意的占97.9%。说明经济上的富裕带给他们政治上和社会上的地位,不少民营企业家是人大代表或政协委员,有机会参政议政,行使当家作主的权利。

四是民营企业家对政府促进民营经济发展的政策了解不深。56.3%的民营企业家对政府促进民营经济发展的政策措施了解深或不了解。说明政府在向企业家宣传经济政策方面还有大量工作要做。有16.7%的民营企业家认为政府对民营企业的发展重视程度一般或很差。认为我市企业家在培养中存在的问题主要是激励约束机制不完善占45.8%,政府重视程度不够,达到20.8%,创业氛围不浓占20.8%

五是民营企业家希望有更多的培训机会。调查显示,有33.3%的民营企业家每年的培训经费在2万元以下,47.9%的在2—5万元之间。获得培训信息的渠道主要是上级主管部门和社会培训机构,分别占50%39.6%。希望从上级主管部门、大学和研究机构接受培训的比例分别是39.6%58.3%

六是民营企业家希望积极推进企业家队伍职业化建设。调查显示,希望自己的企业交给自己子女的仅有29.2%27.1%的民营企业家对接班人问题希望按市场经济规律办,33.3%希望由职业经理人管理企业。这说明我市的民营企业家已经逐步抛弃民营企业所有者必然是企业管理者的狭隘观念。

二、民营企业家队伍建设存在的主要问题

通过调研分析,我们认为,我市民营企业家队伍建(敬请期待91考试网更好文章:Www.91exam.org)设主要存在以下几个方面的问题:

1、具备一定的专业文化素质,但综合管理能力有待提高。从调查结果来看,虽然经过继续教育,民营企业家队伍的文化素质有了较大提高,但高中及以下学历的仍占35.4%。激烈的市场竞争要求民营企业家,既要有较强的经营管理能力,又要有融资和相关法律法规方面的知识。但由于民营企业家工作经历、专业背景以及受教育程度上的差异,他们的决策能力、管理水平、文化素养与市场经济发展没有得到同步提升。特别是部分民企老板对税收政策、财务知识、金融政策等知识比较薄弱,这些因素不利于民营企业的发展壮大。

2、对企业家、企业、员工和社会之间的关系认识不够到位。在调研中,我们发现,有的民营企业家认为企业就是我的,企业的事我说了算,听不进不同的意见,偏面强调自己作为雇佣关系的主体,唯我独尊。没有正确处理好老板与企业、与企业管理人员、与普通员工之间的关系,对社会责任认识层次较低。企业家的社会责任不仅是捐助和环保。为员工提供健康、安全的工作环境,提供稳定的工作等方面不关注,对员工人格上的尊重认识不到位,对高层管理人员的承诺不兑现等现象不利于最大程度上发挥员工的工作积极性,导致员工队伍不稳定、流动性强,甚至发生高层管理人员、技术管理团队集体跳槽,严重影响企业的正常运转。

3、经营管理理念与企业规模的匹配性有待增强。在民营企业创业之初,家族式管理有利于集中人力物力财力,使企业快速发展。但当企业达到一定的规模之后,必须按照现代企业制度的要求,规范企业行为,规范企业主行为。有些民营企业家对此还不能完全适应,用家族式管理方式管理上规模的民营企业,导致产权不清、体制不顺、管理混乱,难以做大做强企业。

4、在宏观经济政策面前不够主动。调研中,不少企业家抱怨金融部门贷款审批环节多、要求高、审批难。而对自身企业在管理上的不规范,不能主动适应金融部门贷款审查要求,在认识上有差距。再如,国家从节能环保角度出发,规定要逐步取消一次性洗漱用品。外地的不少企业变被动为主动,变危机为商机,适时生产出可供个人出差使用的“旅途宝”之类的替代产品,让消费者使用起来更卫生、更经济、更环保,并逐步占领市场,但杭集的不少民营业主仍守着这一“夕阳”产品,丧失发展机遇。

三、加强我市民营企业家队伍建设的几点建议

据统计,2014年全省民营经济增加值占gdp比重为52.6%,上交税收2499.53亿元,占税务部门直接征收总额的49.3%。私营企业和个体工商户从业人数1776.52万人,同比增长8.9%。民营经济在地方经济发展中的越来越重要,而企业家是民营企业的灵魂。加强民营企业家队伍建设需要政府支持、社会关注和民营企业家的自身努力。建议:

第四篇:民营企业家队伍建设情况调查调研报告

xxx民营企业家队伍建设调研报告

根据市xxx文件要求,为全面了解我x民营企业家队伍建设情况,努力打造一支政治强、发展优、规模适度的红色企业家队伍,我x通过问卷调查方式对我镇企业家进行摸底调查,调查结果及分析报告如下:

一、基本情况

xxx民营企业主要以中小型企业为主,规模以上的有xx家,其中有色金属加工类企业有xx家,占规模以上企业的xxx%,建材类企业x家;企业员工队伍规模:员工人数100人以下的有xx家,员工人数100-500人的有xx家,员工人数500-1000人的有x家,员工人数1000人以上x家;目前年营业收入分布:2014-5000万元xx家,5000-10000万元xx家,10000-50000万元x家。 xxx民营企业家当中男性居多,共xx人,祖籍是xx本土人的约占一半。年龄结构:30岁以下x人,30-40xx人,40-50xx人,50-60xx人,60岁以上x人;学历结构:高中、中专及以下xx人,大专xx人,本科xx人;专业结构:文史哲法律xx人,理工科xx人,医学农业xx人,财经、会计x人,管理x人。民营企业家中党员企业家有xx人,党员企业家队伍相对薄弱。

二、党建工作

自去年百日攻坚行动以来,我x“两新组织党组织队伍不断壮大,目前已单独成立两新组织党组织xx家,联合成立党组

x个,未成立党支部的民营企业对党委到企业开展党建工作态度表示欢迎的有xx%。总结以往经验,我镇民营企业开展党建工作的主要做法有以下几点:

(一)、严把发展党员关口,在优秀中选骨干

根据xx文件精神,从申请入党人员开始,党支部有意识结合民营企业的年度评优活动,着力把优秀员工重点培养教育成为入党积极分子,在条件成熟的情况下吸收到支部中来,努力把党员培养成企业的技术骨干,不断调整党员队伍结构,充分发挥党支部的先进性,让这支队伍成为企业发展的中流砥柱。通过近几年的支部党建工作,充分展示了党组织在企业中的政治核心作用,促进了企业的稳定和谐发展,给企业带来了逐年经济增长、工人增资,效益不断上升的业绩,呈现了企业蓬勃发展的美好前景。

(二)、强化党员日常管理,推动党员管理规范化

根据各党支部具体情况,严格经常性的党内组织生活,严格党员参加党组织活动,不断提高党员的政治思想素质;及时处置党内不合格党员,严肃党纪,切实加强党的先进性和纯洁性建设;改进对企业流动党员管理,让各党组织逐步做到公开建立党组织、公开党员的政治身份、公开党组织活动的三个公开,定期了解党员群众的实际需求,并通过定期开展党建主题活动、集中学习、生产竞赛、文化体育活动,满足党员的精神文化需求,真真切切为党员办实事,提高他们对企业、对党的归属感和认同感。

(三)、狠抓思想建设,充分发挥党组织的战斗堡垒作用

在现今市场经济制约条件下,为利是图拜金主义现象普遍存在,而拒腐变保持清醒的政治头脑,牢记党的宗旨,发挥党员先锋模范作

用是我们每个党员都应具备的基本素质和责任。一直以来,党委始终带领民营企业党支部认真地学习政治思想教育,要求抓好企业文化建设,营造和谐的企业文化氛围,开展丰富多彩活动,在抓好支部自身建设的同时,以党建带动公司工会、共青团的组织建设不断壮大,由党支部牵头大力宣传公司的生产经营理念,指导自学成才的学习风气,鼓励员工提合理化建议,为企业献计献策,引导帮助员工树立良好的职业道德,建立个人职业规划。此外企业党支部还利用远程教育模块进行了生产、工作之余的重点学习,实实在在地体现了基层党组织在抓好业余时间思想教育与时俱进一面。

三、企业家对开展党建工作的意见和建议

(一)、加强党建知识的宣传和推广。调查中普遍觉得入党程序复杂,认为多一事不如少一事,造成部分企业家对党建知识学习持无所谓的态度。因此,要想更多民营企业认识和了解党,不断向党组织靠拢,就需要党和政府加强党建知识的宣传和推广,让更多企业家了解党的大政方针、地方党委的主要政策以及党建工作最新发展情况等。今后的党建工作xx将一如既往地推向下去。

(二)、增加对党建活动开展的资金支持。企业党建活动的开展需要场所的建设及相关资料的筹备,这就要动用到一定的资金,目前绝大部分资金由企业来支付,在一定程度上对部分企业造成资金上的负担,影响其开展党建工作的积极性。因此,需要增加民营企业开展党建活动的资金支持,提高党员参与的积极性。

(三)、加大培养民营企业家素质的力度。建立民营企业家培训体系和定期培训制度,加强对企业家,尤其是党员企业家的培训工作。

设立民营企业家培训小组,专们研究对企业家的培训。针对企业经营管理的实际需要,开设多方面的培训内容。还要组织民营企业家多外出观摩成功的民营企业党支部,看一流企业、学一流经验、创一流事业,使之开阔视野、增长见识,增强做大做强党组织的信心。

四、结论

民营企业家是社会的财富,民营企业的发展需要党委做工作,需要好的员工队伍,加强民营企业党组建设工作刻不容缓,这样才能为民营企业的发展营造一个好的发展环境。民营企业要重视党组织的作用,让他们参与决策、负责监督,解决一些企业内部的矛盾的调解。当今社会,物价上涨、材料费用增加等多种不确定因素的存在,影响了民营企业的经济发展,民营企业党员和基层党组织要充分发挥先锋模范带头作用,参与企业经营管理,增强企业的凝聚力,成为推动企业健康快速发展的重要力量,推动和促进我镇民营经济健康发展。

xxxxxxx

2014xx

第五篇:民营企业人才队伍建设的调研报告

近年来,随着市场经济体制的完善和经济环境的不断优化,我区民营企业人才队伍迅速壮大,整体素质大幅度提高,带动了民营企业的飞速发展。但是与民营经济快速发展的形势相比,也还存在许多问题值得引起重视和改进。[本文来源于文秘写作-www,wmxz.cn,找范文请到91考试网]

一、目前民营企业人才队伍建设存在的主要问题

一是民营企业人才队伍供求矛盾十分突出。据对武陵区20家重点民营企业的调查,民营企业近年来迅速做大做强,对人才特别是优秀管理人才、技术人才与需求十分强烈。但企业内人才总量不足、层次不高,市场配置供给渠道不畅通等问题也反映十分集中。截至2004年底,20家民营企业拥有职工1991人,从职称结构看,拥有各种职称的270人,其中高级职称为37人,中级职称121人,初级职称为112人,高级人才比例明显偏少。二是民营企业吸纳、培养、使用人才的机制不够健全。用人理念上存在急功近利思想。相当多的企业家在观念上存在急功近利思想,只重产出,不求投入,表现在人才的使用上只用不养重用轻养,人才教育培训投人不足,使人才的自我发展、提升空间受到限制。人才管理机构不健全,缺乏科学的人才管理办法。在人才选拔任用上存在不重业绩,而看与企业主的亲缘关系的现象。待遇留人、事业留人和感情留人方面还存在不足。在薪酬方面,据调查,我区民营企业管理和技术人才年均薪酬24万元。在保障方面,与外地相比差距较大,在企业文化建设方面,我区的民营企业人才普遍存在打工的思想,企业对人才的凝聚力和向心力不足,三是党委政府在推动民营企业人才建设方面还存在不足。近年来,虽然区委、区政府的人才引进、培养、使用方面,出台了一系列政策,取得了明显的成效。但是,在对民营企业人才队伍建设的重视程度、政策措施、引导服务等方面还存在不足。民营企业人才政策落实不到位。

二、加快民营企业人才队伍建设的对策

1、提高认识,进一步加强党对民营企业人才队伍建设的领导。区委、区政府要加强对民营企业人才队伍建设的重视程度,制定目标明确的民营企业人才队伍建设规划,加强对民营企业人才队伍的宏观管理与指导。要加大宣传力度,努力形成全社会尊才爱才的浓厚氛围。

2、创新人才政策,进一步改善民营企业人才成长环境。出台更加灵活优惠的人才政策。在经济收入、技术入股、物质精神奖励等方面作出明确的规定,形成人才洼地效应。要健全民营企业人才保障体系。要关心民营企业人才家属就业等问题,解决人才后顾之忧。要加强民营企业人才职称评定工作。要完善民营企业人才激励机制。指导民营企业进行技术和管理等要素参与收益分配的实践,积极推进和规范股权制、期权制、年薪制、协议工资制等激励政策。积极引导民营企业建立科学、有效的业绩考评机制,保证企业内部公平。

3、强化政府服务功能,进一步推进民营企业人才服务社会化。要提高政府服务水平。集中精力创新行政体制,强化服务功能,使政府职能、政府行政行为与市场经济相适应。要加快人才管理信息化建设步伐。积极应用现代化人才管理手段,建立具有我区特色的、贯通全国的统一开放的人才信息网,实现人才信息资源共享,要分门别类建立人才信息库和专家信息库,为我区的经济建设和社会发展提供人才信息服务。

4、加大投入力度,进一步构筑民营企业教育培训新体系。加大对教育培训的投入。要通过各部门,邀请国内外专家,定期组织相关企业的专业人员进行培训,形成政府、用人单位、个人等多方负担的教育培训多元化投入机制。鼓励有条件的民营企业建立人才资源开发管理机制,与国内外名校合作建立自己的培训学院。要面向市场,坚持走产学研结合之路,鼓励企业创办重点行业实验室,解决我区重点行业的关键共性技术,吸引培养一批符合区域经济和社会发展急需的中高级人才。

 

  





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