经验交流材料优秀范文3

城信社公司社务公开工作经验材料(精选多篇)-经验交流材料-实用范文

城信社公司社务公开工作经验材料(精选多篇)

第一篇：城信社公司社务公开工作经验材料

**市城市信用社股份有限公司是xx年8月10日经中国银监会批准，在原**市四家城市信用社基础上合并重组的单一法人机构，是我省继**、齐齐哈尔、牡丹江、大庆之后成立的第五家地方金融机构。现有职工398人，按我市所辖三区一县的区域设立了4家管辖分社、1个营业部、15个经营分社。截止2014年5月末，我社各项存款余额为41.32亿元，占全市金融机构存款总额的19.22%，存款规模位于全市第三位;各项贷款余额为28.97亿元，占全市金融机构贷款总额的27.82%，贷款规模位居全市第一位;前5个月实现利税4416万元。曾先后荣获全省“实施三大工程优胜企业”、全省“企业民主管理建设” 先进单位、 全省“职业道德建设先进班组”、全省“安康杯竞赛优秀班组”等几十项荣誉。在实际工作中，我们大力推行社务公开，把社务公开作为规范经营行为，强化民主管理，构建和谐银行，实现科学发展的重要举措，充分调动和发挥了广大职工参社政、议社事、促社兴的积极性，促进了企业的和谐发展。我们的具体做法是：

一、提高认识，建立“四项机制”

实行社务公开，是新形势下进一步依靠职工办好企业的一项重要举措，是加强企业民主管理的有力措施，也是践行科学发展观的具体体现。只有深化社务公开，才能深化企业内部改革，改革的目的才能达到；只有深化社务公开，让职工积极参与民主管理和监督，才能调动职工的积极性，企业才能发展；只有深化社务公开，才能检验领导干部是否秉公办事、廉洁勤政，以消除职工疑虑；只有深化社务公开，才能建立起严格的规章制度，才能为企业创建一个良好有序、持续发展的平台。

多年来，城市信用社党委高度重视社务公开工作，认真贯彻落实实行社务公开工作的有关精神和工作要求，在全面启动的基础上，不断提高认识，不断加以规范，逐步形成并完善了社务公开的“四项机制”。

（一）社务公开领导机制。首先我们把提高领导干部的思想认识作为关键来抓。我们通过组织领导班子学习有关社务公开文件精神，学习中央领导同志的讲话、学习其他单位的经验，进一步明确了社务公开的指导思想、意义、目的，在班子中统一了思想，形成了共识。其次是把社务公开的组织领导作为重点来抓。在每年年初，我们都把社务公开工作摆上重要议事日程，及时对社务公开领导小组和监督小组等机构进行微调，研究新的一年社务公开的重点，对社务公开的内容进行筛选和调整，尽量满足职工群众的要求和期望。如在2014年的公开项目中，我们在年初就进行了研究，制定了公开内容，把公开内容分为重大决策、业务经营、廉政建设、职工福利4大项、29个小项，涉及业务经营的就有13项，并以文件下发到各基层党支部、各基层工会，建立起以党委统一领导，党政工共同负责，有关部门齐抓共管，职工群众全员参与的社务公开工作格局。

（二）社务公开工作机制。为加强民主管理，我们制定了《城市信用社社务公开实施方案》和《城市信用社社务公开实施细则》，职代会通过后，根据“以点带面、分级推进、先易后难、规范运行”的整体思路，在公开的内容、形式、部门、程序、方法等方面都做了具体规定，使其具有针对性和可操作性，初步形成了具有金融行业特点的社务公开基本框架。并结合公司实际，在总结过去经验的基础上，对社务公开的组织机构、责任划分、公开的内容、范围、时间、程序做了重点安排，努力寻求突破，形成特色。

（三）社务公开考评机制。为保证社务公开工作取得实效，我们下发了《城市信用社社务公开考核实施细则》，主要就公开机制、内容、形式及职工满意度等方面，采取听汇报、查台帐、看现场、发问卷和开职工座谈会等形式，由工会、纪检、人事、党办等部门联合组织协调、指导推进、检查考核，形成了各司其职、共负其责的合力。同时，纪委对社务公开的内容、程序、真实性进行监督检查，建立公开内容审议、反馈机制，对违法违纪问题认真查处。我们从单一法人社成立以来，又将社务公开纳入了精神文明建设考核内容，并与领导班子的经济责任制挂钩，同步进行考核检查。通过检查和考核，发现问题，找出不足，相互学习，交流经验，并进行总结，使社务公开工作得到了进一步完善。

（四）建立以工会为主的协调机制。工会始终狠抓民主管理、民主监督工作，并对职工反映的问题及时进行反馈督促落实，积极协调党委、董事会、经营班子和基层经营分社推进社务公开工作，协调解决社务公开工作中存在的问题，充分发挥工会民主管理和维权的重要作用，维护职工的合法权益，促进了企业改革、发展和稳定。

二、规范制度，做到“四个落实”

推行社务公开工作，是职工群众参与企业民主决策、民主管理、民主监督的一大创举，也是一个新的实践。因此，必须有相应的制度作保证，并抓好制度的落实，才能使社务公开工作走上规范化、制度化的轨道。

首先是抓好班子在社务公开工作中制度的落实。近年来，我们在市总工会的指导下，认真总结经验，结合本社实际，对落实社务公开的有关制度进行了修订完善。先后制定了《民主监督工作措施》、《班子集体议事制度》、《干部碰头会制度》和《社务公开分工负责制》等项制度，用制度激励和约束干部的行为。几年来，我们坚持每周开一次干部碰头例会、每月一次班子会，检查落实班子成员对自己所分管工作的完成情况；对按制度规定中的应集体讨论的事项讨论决定；对违规现象进行及时提醒纠正，班子成员的自我约束能力不断提高。

其次是抓好经营过程中社务公开制度的落实。按照公开的内容和形式，我们每季召开一次业务经营分析会，并向职工大会报告经营状况和经营形势。为规范经营管理，降低成本支出，我们对《城市信用办公用品和固定资产集中采购管理办法》、《城市信用社建设工程招标管理办法》进行了修订和完善，进一步规范了经营管理制度。通过落实一系列业务经营公开制度，使我们有效地控制了成本支出，大大地促进了管理增效、管理促效，职工群众不但对干部的信任度提高了，而且积极参与企业管理，“主人翁”意识也有了明显的提高。

三是抓好社务公开民主管理制度法律地位的落实。将职工董事、职工监事、联席会议等制度，通过一定的程序，建立共商决策机制，吸收相关的法律法规，重点解决涉及企业改革、职工群众、工会工作等一些主要问题，使之成为职工参与民主管理的一种必经程序。

四是抓好社务公开责任制的落实。我们制定了许多与社务公开相应的工作职责和规章制度，对抓社务公开不利、工作敷衍塞责，造成不良影响和经济损失以及损害职工民主管理权利的责任单位、责任人，承担相应的行政责任，从而保证了社务公开民主管理制度的权威性与强制性。

三、用活载体，做到“三个结合”

面临同业竞争激烈、工作任务艰巨的新形势，如何以职工代表大会为载体，搭建民主政治平台，广泛地动员和组织职工参与社务公开，积极稳健地推进社务公开工作，是工作的重中之重。为此，我们经常采取职工代表团（组）长联席（扩大）会议的形式，充分发挥职代会的作用（城市信用社自1998年至今已连续11年分别召开了22次职代会），始终把推行社务公开作为职代会的重要内容和形式，坚持源头参与，把好政策关、内容关和监督关，在公司一系列改革方案制定过程中，严格把握不经职代会或职代会联席会议讨论、审议、通过的方案不出台、不实施的原则，在实际操作中，坚持做到“三个结合”。

一是把公开的内容与职代会的职权相结合。我们把社务公开的内容纳入职代会职权之中。把行政工作报告、财务工作报告、工会工作报告、经营工作方案、改制工作方案等，交于职工代表讨论审议；把公司改革、集体协议、人事制度改革、职工待岗分流和基本生活费保障以及医疗制度改革等公开内容，交于职工讨论和决定；把民主评议公司领导干部、业务招待、大宗物质采购、大项目建设招投标等公开内容，交于职工评议和监督。

四是向公司发展的焦点深入。我们把领导干部的廉洁自律情况置于群众的监督之下，坚持每年职代会民主评议领导干部，评议结果在职代会上公布。几年来，按照“准备、述职、评议、测评、反馈、整改”的程序，并结合“先进性”教育和学习实践科学发展观活动，共评议领导干部达122人次，其中基本称职以上达113人次。在干部管理中，我们不断拓展任用、考核、监督工作的深度和广度，引入竞争机制，对公司各部、室中层领导干部岗位全部实行竞聘上岗，采取个人填报志愿、自主择岗、考试答辩、组织考核、职工评议的办法，并分别对考试、答辩、考核、评议的结果进行了张榜公布，实行了干部任前公示、发展党员公示，评优评先公示等制度。通过竞聘上岗、干部聘用，优化了年龄、文化结构，打破了干部多年来形成的“铁交椅”终身制的传统，从而形成了“能者上、平者让、庸者下、劣者退” 的用人机制 ，杜绝了营私舞弊、买官卖官现象，促进了党风廉政建设。

五、注重实效，实现“三个”助推

社务公开的实质是加强职工群众民主监督，只有调动职工群众的积极性，把社情、社务及时向职工交底，让职工知晓、叫职工明了、真正接受职工群众的监督，才能达到社务公开的效果。职工群众民主监督得不到落实，社务公开就不可能持久，也不可能深入，更不能促进企业的改革和发展。实践证明，只有通过扎扎实实的工作，通过社务公开制度的完整建立和实施，才能达到推动企业经营管理，调动职工积极性，促进企业改革和发展，提高经济效益的目的。在日常工作中，我们注重社务公开的实效性，实现了“三个”助推。

一是社务公开助推了城信改革步伐。1998年4月城市信用社与人民银行脱钩之时，正值城信危机四伏之际，城市信用社陷入了体制不明、机制不顺、方向不清、前途未卜的困境中。针对这一情况，我们及时召开职工代表会、职工座谈会、意见交流会、思想发动会，领导班子成员经常与职工代表座谈、交流，征求职工代表和普通群众意见和建议，及时公开社务信息和职工关心关注的企业改制问题，从而找准了工作重点、难点和主要矛盾，经多次调查研究，拟定了城信改革方案，通过职代会审议后，实施了决定城信命运的“四项”重大改革，即“经营机制改革（“大事后、大保卫、大财务、大押运、大信贷、大出纳、大食堂”七大运行机制）、人事制度改革（干部聘任制、达标上岗考核制、“人事动态管理”制、减员增效制、“招聘、换血”制）、考评激励机制改革（砸碎“铁饭碗、大锅饭”，实行按劳取酬；配合岗位机制，实施业效考核）、实行股份制改造（成立单一法人社），为成立城市商业银行趟平了道路、奠定了基础。

二是社务公开助推了经济效益和社会效益的提高。在城市信用社发展进程中，我们始终把实施社务公开制度、引导职工参与经营管理作为工作的重点来抓，极大地调动了职工参与经营管理的积极性，极大地发挥了职工工作的主动性，使城信人在举步维艰、生死存亡之际，成功地化解了支付风险、信贷风险、信用风险、经营风险、事故风险、职工价值取向等风险；使城信人在整顿、关闭、处置的边缘，创造性地运用“招投标贷款、扶强扶壮双扶贷款、支持中小企业贷款、支持小煤矿贷款、存一贷二贷款、支农贷款”等手段，推动了**经济的长足发展，实现了自身效益和社会效益双丰收；使城信人在外部环境复杂、社会舆论不一的情况下，实施了“一帮一”扶贫解困工程、扶贫扶困双扶工程、下岗职工再就业小额担保贷款民心工程、主人翁行动工程、争先创优工程、低保发放等代收代发优质服务工程”，取得了良好的社会效益、提升了社会信誉，受到了市委、市政府及社会各界的一致好评。

三是社务公开助推了工作作风的根本好转。几年来，我们通过实施社务公开，使广大干部职工充分认识到社务公开工作的必要性和重要性，极大地提高了依法经营的自觉性和积极性，转变了工作作风，收到了显著效果。一是提高了服务水平和工作效率。我们实施了首问人服务、一站式服务、上门服务等服务措施，把热情、方便、快捷、周到的服务贯穿于整个工作的始终，极大地方便了群众，受到了社会各界的好评。二是提高了队伍素质，树立了良好形象。我们以提高职工队伍素质为基础，以依法合规经营、遵章守纪为落脚点,积极开展了法律、法规知识培训活动，提高了职工队伍的法律意识和整体素质。三是接受社会监督，改变工作作风。我们主动接受社会监督，积极开展了“正行风，树形象”活动。仅2014年就向客户发征求意见信266封，召开座谈会13次，走访企业和个体工商户374户，共收集问题21个，并全部进行了整改，进一步改进了工作作风。由于我们从多角度入手加强了社务公开工作，使全社上下人心思进,干劲倍增,行为规范,面貌一新,使职工队伍建设和工作作风建设落到了实处，实现了工作作风的根本好转。

公开凝聚人心，合力振兴企业。实践证明，实行社务公开是落实党的“依靠”方针、实践“三个代表”重要思想和科学发展观的实质性体现，是加强企业党风廉政建设和科学、民主决策，发挥职代会作用的重要途径，是增强各项工作透明度，加强民主监督、民主参与、民主管理的一种有效形式，对城市信用社的改革、发展和稳定起到了明显的推动作用。

虽然我们的社务公开工作取得了一定成绩，但与社务公开的总体要求还存在诸多不足，与兄弟单位相比还有一定差距，有待于我们在今后的工作中进一步总结和提高。这次会议后，我们要把上级的要求和兄弟单位好的经验带回去，认真领会，虚心学习，克服自身工作的不足，认真开展好我公司的社务公开工作，切实加强企业民主政治建设，调动职工群众的积极性和创造性，提升企业经营管理的整体水平和质量，促进企业改革发展稳定的大局，为全面实现我市“　358”　跳跃式发展目标做出新的更大的贡献。

第二篇：城信社公司社务公开工作经验材料

**市城市信用社股份有限公司是2014年8月10日经中国银监会批准，在原**市四家城市信用社基础上合并重组的单一法人机构，是我省继**、齐齐哈尔、牡丹江、大庆之后成立的第五家地方金融机构。现有职工398人，按我市所辖三区一县的区域设立了4家管辖分社、1个营业部、15个经营分社。截止2014年5月末，我社各项存款余额为41.32亿那一世小说网 http://www.nayishi.com元，占全市金融机构存款总额的19.22%，存款规模位于全市第三位;各项贷款余额为28.97亿元，占全市金融机构贷款总额的27.82%，贷款规模位居全市第一位;前5个月实现利税4416万元。曾先后荣获全省“实施三大工程优胜企业”、全省“企业民主管理建设” 先进单位、 全省“职业道德建设先进班组”、全省“安康杯竞赛优秀班组”等几十项荣誉。在实际工作中，我们大力推行社务公开，把社务公开作为规范经营行为，强化民主管理，构建和谐银行，实现科学发展的重要举措，充分调动和发挥了广大职工参社政、议社事、促社兴的积极性，促进了企业的和谐发展。我们的具体做法是：

一、提高认识，建立“四项机制”

实行社务公开，是新形势下进一步依靠职工办好企业的一项重要举措，是加强企业民主管理的有力措施，也是践行科学发展观的具体体现。只有深化社务公开，才能深化企业内部改革，改革的目的才能达到；只有深化社务公开，让职工积极参与民主管理和监督，才能调动职工的积极性，企业才能发展；只有深化社务公开，才能检验领导干部是否秉公办事、廉洁勤政，以消除职工疑虑；只有深化社务公开，才能建立起严格的规章制度，才能为企业创建一个良好有序、持续发展的平台。

多年来，城市信用社党委高度重视社务公开工作，认真贯彻落实实行社务公开工作的有关精神和工作要求，在全面启动的基础上，不断提高认识，不断加以规范，逐步形成并完善了社务公开的“四项机制”。

（一）社务公开领导机制。首先我们把提高领导干部的思想认识作为关键来抓。我们通过组织领导班子学习有关社务公开文件精神，学习中央领导同志的讲话、学习其他单位的经验，进一步明确了社务公开的指导思想、意义、目的，在班子中统一了思想，形成了共识。其次是把社务公开的组织领导作为重点来抓。在每年年初，我们都把社务公开工作摆上重要议事日程，及时对社务公开领导小组和监督小组等机构进行微调，研究新的一年社务公开的重点，对社务公开的内容进行筛选和调整，尽量满足职工群众的要求和期望。如在2014年的公开项目中，我们在年初就进行了研究，制定了公开内容，把公开内容分为重大决策、业务经营、廉政建设、职工福利4大项、29个小项，涉及业务经营的就有13项，并以文件下发到各基层党支部、各基层工会，建立起以党委统一领导，党政工共同负责，有关部门齐抓共管，职工群众全员参与的社务公开工作格局。

（二）社务公开工作机制。为加强民主管理，我们制定了《城市信用社社务公开实施方案》和《城市信用社社务公开实施细则》，职代会通过后，根据“以点带面、分级推进、先易后难、规范运行”的整体思路，在公开的内容、形式、部门、程序、方法等方面都做了具体规定，使其具有针对性和可操作性，初步形成了具有金融行业特点的社务公开基本框架。并结合公司实际，在总结过去经验的基础上，对社务公开的组织机构、责任划分、公开的内容、范围、时间、程序做了重点安排，努力寻求突破，形成特色。

（三）社务公开考评机制。为保证社务公开工作取得实效，我们下发了《城市信用社社务公开考核实施细则》，主要就公开机制、内容、形式及职工满意度等方面，采取听汇报、查台帐、看现场、发问卷和开职工座谈会等形式，由工会、纪检、人事、党办等部门联合组织协调、指导推进、检查考核，形成了各司其职、共负其责的合力。同时，纪委对社务公开的内容、程序、真实性进行监督检查，建立公开内容审议、反馈机制，对违法违纪问题认真查处。我们从单一法人社成立以来，又将社务公开纳入了精神文明建设考核内容，并与领导班子的经济责任制挂钩，同步进行考核检查。通过检查和考核，发现问题，找出不足，相互学习，交流经验，并进行总结，使社务公开工作得到了进一步完善。

（四）建立以工会为主的协调机制。工会始终狠抓民主管理、民主监督工作，并对职工反映的问题及时进行反馈督促落实，积极协调党委、董事会、经营班子和基层经营分社推进社务公开工作，协调解决社务公开工作中存在的问题，充分发挥工会民主管理和维权的重要作用，维护职工的合法权益，促进了企业改革、发展和稳定。

二、规范制度，做到“四个落实”

推行社务公开工作，是职工群众参与企业民主决策、民主管理、民主监督的一大创举，也是一个新的实践。因此，必须有相应的制度作保证，并抓好制度的落实，才能使社务公开工作走上

刺客魔传 仙界走私大鳄 封天印地 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://www.nayishi.com

规范化、制度化的轨道。

首先是抓好班子在社务公开工作中制度的落实。近年来，我们在市总工会的指导下，认真总结经验，结合本社实际，对落实社务公开的有关制度进行了修订完善。先后制定了《民主监督工作措施》、《班子集体议事制度》、《干部碰头会制度》和《社务公开分工负责制》等项制度，用制度激励和约束干部的行为。几年来，我们坚持那一世小说网 http://www.nayishi.com每周开一次干部碰头例会、每月一次班子会，检查落实班子成员对自己所分管工作的完成情况；对按制度规定中的应集体讨论的事项讨论决定；对违规现象进行及时提醒纠正，班子成员的自我约束能力不断提高。

其次是抓好经营过程中社务公开制度的落实。按照公开的内容和形式，我们每季召开一次业务经营分析会，并向职工大会报告经营状况和经营形势。为规范经营管理，降低成本支出，我们对《城市信用办公用品和固定资产集中采购管理办法》、《城市信用社建设工程招标管理办法》进行了修订和完善，进一步规范了经营管理制度。通过落实一系列业务经营公开制度，使我们有效地控制了成本支出，大大地促进了管理增效、管理促效，职工群众不但对干部的信任度提高了，而且积极参与企业管理，“主人翁”意识也有了明显的提高。

 三是抓好社务公开民主管理制度法律地位的落实。将职工董事、职工监事、联席会议等制度，通过一定的程序，建立共商决策机制，吸收相关的法律法规，重点解决涉及企业改革、职工群众、工会工作等一些主要问题，使之成为职工参与民主管理的一种必经程序。

 四是抓好社务公开责任制的落实。我们制定了许多与社务公开相应的工作职责和规章制度，对抓社务公开不利、工作敷衍塞责，造成不良影响和经济损失以及损害职工民主管理权利的责任单位、责任人，承担相应的行政责任，从而保证了社务公开民主管理制度的权威性与强制性。

三、用活载体，做到“三个结合”

面临同业竞争激烈、工作任务艰巨的新形势，如何以职工代表大会为载体，搭建民主政治平台，广泛地(版权归91考试网WwW.91exam.org)动员和组织职工参与社务公开，积极稳健地推进社务公开工作，是工作的重中之重。为此，我们经常采取职工代表团（组）长联席（扩大）会议的形式，充分发挥职代会的作用（城市信用社自1998年至今已连续11年分别召开了22次职代会），始终把推行社务公开作为职代会的重要内容和形式，坚持源头参与，把好政策关、内容关和监督关，在公司一系列改革方案制定过程中，严格把握不经职代会或职代会联席会议讨论、审议、通过的方案不出台、不实施的原则，在实际操作中，坚持做到“三个结合”。

一是把公开的内容与职代会的职权相结合。我们把社务公开的内容纳入职代会职权之中。把行政工作报告、财务工作报告、工会工作报告、经营工作方案、改制工作方案等，交于职工代表讨论审议；把公司改革、集体协议、人事制度改革、职工待岗分流和基本生活费保障以及医疗制度改革等公开内容，交于职工讨论和决定；把民主评议公司领导干部、业务招待、大宗物质采购、大项目建设招投标等公开内容，交于职工评议和监督。

二是公开的具体操作与职代会工作程序相结合。在职代会召开前，以职工代表提案的形式在职工中广泛征集意见和建议，并在会上由董事长代表行政作提案解答。把需要公开的内容，向职工代表交底；职代会召开时，引导职工代表以积极审慎的态度，对重要的报告、事项进行审议，尽量做到讨论充分，待上下达成一致后，形成大会决议。职代会闭会后，在党委领导下，采用代表团(组)长联席会议等形式，继续做好涉及公司发展及职工切身利益的重大事项和政策出台的公开审议工作。几年来,共审议通过重大事项并形成决议40余项。在决议具体实施过程中，加强督促检查，监督落实，同时，及时向行政反馈职工意见，完善公开制度。

三是把公开基本形式与其他形式相结合。为让职工更及时、更直接了解公司情况，我们根据公开的内容和时间要求，以情况通报会、党政工联席会、职工座谈会、社务公开栏和电子邮件、网站发布、《城信简报》、职工意见箱、举报电话等多种形式，分层次公开，及时将日常需要公开的内容向在职职工和退养、退职、退休职工公开。既维护企业利益，也维护职工的合法权益。

社务公开与职代会制度相结合，调动了职工参与企业管理的积极性，增强了公司重大决策的民主性、科学性，也促使民主管理、社务公开工作得到不断的完善和充实。

四、突出重点，做到“四个深入”

我们始终把公司发展的难点，职工关心的热点，作为社务公开向纵深推进的重点，不回避、不掩盖，并把职工积极参与贯穿于公开工作的全过程，了解和掌握问题发生的原因并力求解决的措施和办法，努力做到把解决思想问题和解决实际问题结合起来，突出公开的实效，实现了“四个深入”。

一是向公司管理的难点深入。对于股份制企业来说，降低营业费用，堵塞管理漏洞，向管理要效益尤为重要。为此，我们推行了“阳光采购”制度，尤其是在微机网络建设、营业场所建设等大宗物质采购、大项目建设重点工程上，坚持标本兼治的原则，从源头抓起，实行了材料、设备采购申报制度、招投标流程公开，横向比价管理，并利用计算机技术，建立电子台帐，通过内部局域网公布，在定价、采购、付款等关键环节通过加强监督和制约，较好地控制了材料、设备采购环节，产生了较好的经济效益。

二是向职工关心的热点深入。我们将涉及职工切身利益方面的问题，如：公司劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，职工招聘，评优选先的条件、数量和结果，住房公积金管理以及公积金和公益金的使用方案，劳动保护措施，职工培训计划等职工关心的热点纳入公开的重要内容，实行全面公开，维护了企业的和谐和社会的稳定。

三是向公司改革的重点深入。我们把公司改革、改制等重点，作为必须公开的内容。坚持做到必须通过职代会或代表团（组）长联席（扩大）会议讨论审议改革、改制方案，只有得到了群众的支持才能通过。2014年，在公司改制启动过程中，我们及时将《改制指导意见》下发到各基层信用社，广泛征求意见，在职代会认真讨论的基础上，针对职工反馈的124条意见，公司又组织相关人员深入到基层分社和部门，多次召开职工座谈会，就改制政策进行广泛的宣讲，给职工交底，使职工能够理解和支持。

四是向公司发展的焦点深入。我们把领导干部的廉洁自律情况置于群众的监督之下，坚持每年职代会民主评议领导干部，评议结果在职代会上公布。几年来，按照“准备、述职、评议、测评、反馈、整改”的程序，并结合“先进性”教育和学习实践科学发展观活动，共评议领导干部达122人次，其中基本称职以上达113人次。在干部管理中，我们不断拓展任用、考核、监督工作的深度和广度，引入竞争机制，对公司各部、室中层领导干部岗位全部实行竞聘上岗，采取个人填报志愿、自主择岗、考试答辩、组织考核、职工评议的办法，并分别对考试、答辩、考核、评议的结果进行了张榜公布，实行了干部任前公示、发展党员公示，评优评先公示等制度。通过竞聘上岗、干部聘用，优化了年龄、文化结构，打破了干部多年来形成的“铁交椅”终身制的传统，从而形成了“能者上、平者让、庸者下、劣者退” 的用人机制 ，杜绝了营私舞弊、买官卖官现象，促进了党风廉政建设。

五、注重实效，实现“三个”助推

社务公开的实质是加强职工群众民主监督，只有调动职工群众的积极性，把社情、社务及时向职工交底，让职工知晓、叫职工明了、真正接受职工群众的监督，才能达到社务公开的效果。职工群众民主监督得不到落实，社务公开就不可能持久，也不可能深入，更不能促进企业的改革和发展。实践证明，只有通过扎扎实实的工作，通过社务公开制度的完整建立和实施，才能达到推动企业经营管理，调动职工积极性，促进企业改革和发展，提高经济效益的目的。在日常工作中，我们注重社务公开的实效性，实现了“三个”助推。

一是社务公开助推了城信改革步伐。1998年4月城市信用社与人民银行脱钩之时，正值城信危机四伏之际，城市信用社陷入了体制不明、机制不顺、方向不清、前途未卜的困境中。针对这一情况，我们及时召开职工代表会、职工座谈会、意见交流会、思想发动会，领导班子成员经常与职工代表座谈、交流，征求职工代表和普通群众意见和建议，及时公开社务信息和职工关心关注的企业改制问题，从而找准了工作重点、难点和主要矛盾，经多次调查研究，拟定了城信改革方案，通过职代会审议后，实施了决定城信命运的“四项”重大改革，即“经营机制改革（“大事后、大保卫、大财务、大押运、大信贷、大出纳、大食堂”七大运行机制）、人事制度改革（干部聘任制、达标上岗考核制、“人事动态管理”制、减员增效制、“招聘、换血”制）、考评激励机制改革（砸碎“铁饭碗、大锅饭”，实行按劳取酬；配合岗位机制，实施业效考核）、实行股份制改造（成立单一法人社），为成立城市商业银行趟平了道路、奠定了基础。

二是社务公开助推了经济效益和社会效益的提高。在城市信用社发展进程中，我们始终把实施社务公开制度、引导职工参与经营管理作为工作的重点来抓，极大地调动了职工参与经营管理的积极性，极大地发挥了职工工作的主动性，使城信人在举步维艰、生死存亡之际，成功地化解了支付风险、信贷风险、信用风险、经营风险、事故风险、职工价值取向等风险；使城信人在整顿、关闭、处置的边缘，创造性地运用“招投标贷款、扶强扶壮双扶贷款、支持中小企业贷款、支持小煤矿贷款、存一贷二贷款、支农贷款”等手段，推动了**经济的长足发展，实现了自身效益和社会效益双丰收；使城信人在外部环境复杂、社会舆论不一的情况下，实施了“一帮一”扶贫解困工程、扶贫扶困双扶工程、下岗职工再就业小额担保贷款民心工程、主人翁行动工程、争先创优工程、低保发放等代收代发优质服务工程”，取得了良好的社会效益、提升了社会信誉，受到了市委、市政府及社会各界的一致好评。

三是社务公开助推了工作作风的根本好转。几年来，我们通过实施社务公开，使广大干部职工充分认识到社务公开工作的必要性和重要性，极大地提高了依法经营的自觉性和积极性，转变了工作作风，收到了显著效果。一是提高了服务水平和工作效率。我们实施了首问人服务、一站式服务、上门服务等服务措施，把热情、方便、快捷、周到的服务贯穿于整个工作的始终，极大地方便了群众，受到了社会各界的好评。二是提高了队伍素质，树立了良好形象。我们以提高职工队伍素质为基础，以依法合规经营、遵章守纪为落脚点,积极开展了法律、法规知识培训活动，提高了职工队伍的法律意识和整体素质。三是接受社会监督，改变工作作风。我们主动接受社会监督，积极开展了“正行风，树形象”活动。仅2014年就向客户发征求意见信266封，召开座谈会13次，走访企业和个体工商户374户，共收集问题21个，并全部进行了整改，进一步改进了工作作风。由于我们从多角度入手加强了社务公开工作，使全社上下人心思进,干劲倍增,行为规范,面貌一新,使职工队伍建设和工作作风建设落到了实处，实现了工作作风的根本好转。

公开凝聚人心，合力振兴企业。实践证明，实行社务公开是落实党的“依靠”方针、实践“三个代表”重要思想和科学发展观的实质性体现，是加强企业党风廉政建设和科学、民主决策，发挥职代会作用的重要途径，是增强各项工作透明度，加强民主监督、民主参与、民主管理的一种有效形式，对城市信用社的改革、发展和稳定起到了明显的推动作用。

虽然我们的社务公开工作取得了一定成绩，但与社务公开的总体要求还存在诸多不足，与兄弟单位相比还有一定差距，有待于我们在今后的工作中进一步总结和提高。这次会议后，我们要把上级的要求和兄弟单位好的经验带回去，认真领会，虚心学习，克服自身工作的不足，认真开展好我公司的社务公开工作，切实加强企业民主政治建设，调动职工群众的积极性和创造性，提升企业经营管理的整体水平和质量，促进企业改革发展稳定的大局，为全面实现我市“　358”　跳跃式发展目标做出新的更大的贡献。

刺客魔传 仙界走私大鳄 封天印地 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://www.nayishi.com

第三篇：浅谈如何做好党务社务公开工作

浅谈如何进一步做好党务社务公开工作 党务、社务公开是推进民主的重要标志，是强化监督的重要前提，是民主发展的必然产物。农村信用社作为高风险的金融机构，推行党务、社务公开，对于增强工作的透明度，扩大干部职工的知情权、参与权和监督权，推进廉洁从业、促进干部职工作风转变都具有十分重要的意义。按照中央的精神,农村信用社系统自上而下都在开展党务、社务公开工作，从开展的情况来看，形势不容乐观。怎样做好党务、社务公开工作是摆在当前的一项重要课题，下面结合我地工作实际，就如何做党务、社务公开工作谈谈几点看法。

一、 党务社务公开工作现状

（一）对党务、社务公开的重要性认识不足，积极性、主动性不够。在实际工作中，一些干部特别是信用社管理干部对党务、社务公开还存在一些模糊认识，简单地认为是上级的事，与已无关；选举、推荐干部要按照领导的意图办事，只是走形式罢了；民主生活会中存在不敢说真话怕打击报复的现象，公开不公开意义不大；部分干部职工对党务、社务公开工作不了解，参与意识不强，认为知情不知情、参与不参与、监督不监督对他们都无所谓，积极性不高。有的认为公开就“限制自由”，思想上有顾虑，不愿、不敢公开；有的认为有社务公开就行了，党务工作主要是党内事情，没必要公开；有的认为党务公开只是“走形式”，不必太认真等等，这些思想和认识在一定程度上影响了党务、社务公开工作的深入开展。

（二）党务、社务公开的实际效果和职工期盼有一定差距。随着社会开放程度的提高和干部职工民主意识的增强，广大干部职工对党务、社务公开越来越关注，对党务、社务公开工作标准的要求也不断提高，民主意识越来越强。就目前情况看，干部职工认为虽然对公开内容在一定程度上做了比较明确的规定，但具体工作中存在着公开缺乏规范要求，流于形式，内容单一，方法简单，仅局限于专栏公开、网络公开、会议文件公开等几种形式，干部职工真正关心的热点、难点事项公开不够等问题，与广大干部职工的要求还有很大差距。在一定程度上影响了党务、社务公开工作的推行。

（三）党务、社务公开内容不明确，公开程度不高。一些信用社党务、社务公开的内容仅仅是一些上级下达的文件、法规制度和宣传材料，或者是本社的工作计划、安排，公开的都是一些表面的东西，而对职工关注的重大事项和热点问题，特别是在涉及人、财、物等方面运作过程和结果公开不够。职工关注的问题没有公开，还有公开内容不够全面、真实。

（四）党务、社务公开宣传力度不到位。一些信用社重视程度不够，关注程度低，对加强和改进党务、社务公开工作没有形成长期坚持的一套完整的制度，对公开的基本原则、实施范围、主要内容、形式、目标要求规定不够明确，在引导干部职工参与党务、社务公开，监督党务、社务公开，支持党务、社务公开的宣传力度还不够大。由于宣传不力，民主气氛不浓，不敢说真话怕打击报复、什么都不说、说了也没用的现象存在。

二、 做好党务社务公开的几点建议

各级党组织要充分认识党务、社务公开的重要性和紧迫性，要把党务、社务公开作为“一把手”工程来抓，作为“阳光工程”和“民心工程”来建，做到有组织、有计划、有落实、有保障。要做到在思想上“想公开”，在内容上“敢公开”，在形式上“会公开”，在机制上“常公开”。

（一）建立严格的管理责任机制。各级党组织要把推进党务、社务公开工作列入重要议事日程，建立健全党务、社务公开的领导体制和工作机制。结合实际，认真研究，科学制定推行党务、社务公开的意见或办法，明确指导思想、基本原则和工作目标，规范内容、程序、形式和时限，保证党务、社务公开工作有序进行。做到党委（支部）总揽全局，有关部门各司其职、紧密配合，干部职工积极参与，形成齐抓共管的工作格局，促进党务、社务公开不断向程序化、规范化和制度化迈进。

（二）建立有效的监督评议机制。坚持对党务、社务公开实行全程监督，采取不定期形式对党务、社务公开工作进行督查，强化党内外监督；设立监督电话和意见箱、聘请监督员，强化社会监督；运用刊物、广播、电视、网络等新闻媒体的作用，强化舆论监督。上级党组织和纪检、组织部门要做好党务、社务公开工作的监督检查，对督查中发现工作不力、措施不落实、搞形式主义的，要进行严肃批评和通报，并要责令其限期整改；对弄虚作假、侵犯干部职工民主权力并造成不良后果的，依据党纪党规、规章制度给予严肃的处理；对存在的问题，采取有效措施及时予

以解决。加强考核评议力度，把干部职工是否满意作为检验党务、社务公开成效的根本标准，把检查结果作为落实党风廉政建设责任制和领导干部工作实绩的一项重要指标。

（三）健全党务、社务公开运行机制。除了认真落实“三会一课”、民主生活会、决策议事、责任制度等制度外，要针对各项公开内容，健全通报、情况反映反馈、重大决策征求意见、信息发布等有关配套制度，进一步疏通和拓宽上情下达、下情上报的渠道。同时，要广泛征求和听取干部职工的意见建议，不断加强和改进党务、社务公开工作，切实形成特色鲜明、简便易行、成果有效的党务、社务公开运行体系。

（四）坚持灵活多样，公开时限动态化。公开时间要符合法律法规和制度规定，充分体现公开的经常性、动态性、及时性，做到与公开内容相适应。常规性工作要定期公开，根据实际情况每季度或半年更换一次；阶段性工作要逐段公开，如党费收缴、党组织民主生活会等；临时性工作要随时公开，如大额贷款投放、资产处置、大宗物品采购、干部考察预告、干部任前公示等；对于重大或复杂性的问题，根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时再次公开。

（五）创新形式，确保公开务实有效。内容决定形式，形式反映内容。在实际操作中，应注重把党务、社务公开的共性要求和个性特点结合起来，坚持因地制宜、灵活多样、简便实用的原则进行立体公开，努力提高党务、社务公开的针对性、可操作性和实效性。采取多种渠道和手段，不断创新公开形式。根据公开内

容、公开对象的不同，坚持及时直接、方便有效和职工信服的公开原则。对适宜在内部公开的，通过内部有关会议、下发文件、党员活动室、固定的公开栏等形式进行公开；对一些需要全体党员和职工近快了解的方针政策、重大事项，通过召开党员大会、职工代表大会等动态形式公开；对职工敏感的热点、难点问题，采取让党务、社务公开监督小组和党员、职工代表参与的办法，将结果通过代表们间接向全体党员和职工公开等；适宜对社会公开的，通过党务、社务公开栏、新闻媒体、互联网等渠道进行公开。同时，要把党务公开与社务公开有机结合起来，分清范畴、整合资源、统筹考虑，合理摆布各个公开栏内容，以达到运转协调、互为联动、互相促进的效果。

第四篇：公司社务公示材料

并对职工反映的问题及时进行反馈督促落实，四）建立以工会为主的协调机制。工会始终狠抓民主管理、民主监督工作。积极协调党委、董事会、经营班子和基层经营分社推进社务公开工作，协调解决社务公开工作中存在问题，充分发挥工会民主管理和维权的重要作用，维护职工的合法权益，促进了企业改革、发展和稳定。

建立“四项机制”一、提高认识。

新形势下进一步依靠职工办好企业的一项重要举措，实行社务公开。加强企业民主管理的有力措施，也是践行科学发展观的具体体现。只有深化社务公开，才干深化企业内部改革，改革的目的才干达到只有深化社务公开，让职工积极参与民主管理和监督，才干调动职工的积极性，企业才干发展；只有深化社务公开，才干检验领导干部是否秉公办事、廉洁勤政，以消除职工疑虑；只有深化社务公开，才干建立起严格的规章制度，才干为企业创建一个良好有序、继续发展的平台。

乡村信用社党委高度重视社务公开工作，多年来。认真贯彻落实实行社务公开工作的有关精神和工作要求，全面启动的基础上，不时提高认识，不时加以规范，逐步形成并完善了社务公开的四项机制”

学习中央领导同志的讲话、学习其他单位的经验，

一）社务公开领导机制。首先我把提高领导干部的思想认识作为关键来抓。通过组织领导班子学习有关社务公开文件精神。进一步明确了社务公开的指导思想、意义、目的班子中统一了思想，形成了共识。其次是把社务公开的组织领导作为重点来抓。每年年初，都把社务公开工作摆上重要议事日程，及时对社务公开领导小组和监督小组等机构进行微调，研究新的一年社务公开的重点，对社务公开的内容进行筛选和调整，尽量满足职工群众的要求和期望。如在年的公开项目中，年初就进行了研究，制定了公开内容，把公开内容分为重大决策、业务经营、廉政建设、职工福利4大项、29个小项，涉及业务经营的就有13项，并以文件下发到各基层党支部、各基层工会，建立起以党委统一领导，党政工共同负责，有关部门齐抓共管，职工群众全员参与的社务公开工作格局。

制定了乡村信用社社务公开实施方案》和《乡村信用社社务公开实施细则》职代会通过后，www.91exam.org【91考试网范文网】

二）社务公开工作机制。为加强民主管理。根据“以点带面、分级推进、先易后难、规范运行”整体思路，公开的内容、形式、部门、顺序、方法等方面都做了具体规定，使其具有针对性和可操作性，初步形成了具有金融行业特点的社务公开基本框架。并结合公司实际，总结过去经验的基础上，对社务公开的组织机构、责任划分、公开的内容、范围、时间、顺序做了重点布置，努力寻求突破，形成特色。

下发了乡村信用社社务公开考核实施细则》主要就公开机制、内容、形式及职工满意度等方面，

三）社务公开考评机制。为保证社务公开工作取得实效。采取听汇报、查台帐、看现场、发问卷和开职工座谈会等形式，由工会、纪检、人事、党办等部门联合组织协调、指导推进、检查考核，形成了各司其职、共负其责的合力。同时，纪委对社务公开的内容、顺序、真实性进行监督检查，建立公开内容审议、反馈机制，对违法违纪问题认真查处。从单一法人社成立以来，又将社务公开纳入了精神文明建设考核内容，并与领导班子的经济责任制挂钩，同步进行考核检查。通过检查和考核，发现问题，找出不足，相互学习，交流经验，并进行总结，使社务公开工作得到进一步完善。

第五篇：城市信用社实行社务公开工作总结材料

市城市信用社股份有限公司是年8月10日经中国银监会批准，在原市四家城市信用社基础上合并重组的单一法人机构，是我省继、齐齐哈尔、牡丹江、大庆之后成立的第五家地方金融机构。现有职工398人，按我市所辖三区一县的区域设立了4家管辖分社、1个营业部、15个经营分社。截止5月末，我社各项存款余额为41.32亿元，占全市金融机构存款总额的19.22%，

存款规模位于全市第三位；各项贷款余额为28.97亿元，占全市金融机构贷款总额的27.82%，贷款规模位居全市第一位；前5个月实现利税4416万元。曾先后荣获全省“实施三大工程优胜企业”、全省“企业民主管理建设”先进单位、全省“职业道德建设先进班组”、全省“安康杯竞赛优秀班组”等几十项荣誉。在实际工作中，我们大力推行社务公开，把社务公开作为规范经营行为，强化民主管理，构建和谐银行，实现科学发展的重要举措，充分调动和发挥了广大职工参社政、议社事、促社兴的积极性，促进了企业的和谐发展。我们的具体做法是：

一、提高认识，建立“四项机制”

实行社务公开，是新形势下进一步依靠职工办好企业的一项重要举措，是加强企业民主管理的有力措施，也是践行科学发展观的具体体现。只有深化社务公开，才能深化企业内部改革，改革的目的才能达到；只有深化社务公开，让职工积极参与民主管理和监督，才能调动职工的积极性，企业才能发展；只有深化社务公开，才能检验领导干部是否秉公办事、廉洁勤政，以消除职工疑虑；只有深化社务公开，才能建立起严格的规章制度，才能为企业创建一个良好有序、持续发展的平台。

多年来，城市信用社党委高度重视社务公开工作，认真贯彻落实实行社务公开工作的有关精神和工作要求，在全面启动的基础上，不断提高认识，不断加以规范，逐步形成并完善了社务公开的“四项机制”。

（一）社务公开领导机制。首先我们把提高领导干部的思想认识作为关键来抓。我们通过组织领导班子学习有关社务公开文件精神，学习中央领导同志的讲话、学习其他单位的经验，进一步明确了社务公开的指导思想、意义、目的，在班子中统一了思想，形成了共识。其次是把社务公开的组织领导作为重点来抓。在每年年初，我们都把社务公开工作摆上重要议事日程，及时对社务公开领导小组和监督小组等机构进行微调，研究新的一年社务公开的重点，对社务公开的内容进行筛选和调整，尽量满足职工群众的要求和期望。如在的公开项目中，我们在年初就进行了研究，制定了公开内容，把公开内容分为重大决策、业务经营、廉政建设、职工福利4大项、29个小项，涉及业务经营的就有13项，并以文件下发到各基层党支部、各基层工会，建立起以党委统一领导，党政工共同负责，有关部门齐抓共管，职工群众全员参与的社务公开工作格局。

（二）社务公开工作机制。为加强民主管理，我们制定了《城市信用社社务公开实施方案》和《城市信用社社务公开实施细则》，职代会通过后，根据“以点带面、分级推进、先易后难、规范运行”的整体思路，在公开的内容、形式、部门、程序、方法等方面都做了具体规定，使其具有针对性和可操作性，初步形成了具有金融行业特点的社务公开基本框架。并结合公司实际，在总结过去经验的基础上，对社务公开的组织机构、责任划分、公开的内容、范围、时间、程序做了重点安排，努力寻求突破，形成特色。

（三）社务公开考评机制。为保证社务公开工作取得实效，我们下发了《城市信用社社务公开考核实施细则》，主要就公开机制、内容、形式及职工满意度等方面，采取听汇报、查台帐、看现场、发问卷和开职工座谈会等形式，由工会、纪检、人事、党办等部门联合组织协调、指导推进、检查考核，形成了各司其职、共负其责的合力。同时，纪委对社务公开的内容、程序、真实性进行监督检查，建立公开内容审议、反馈机制，对违法违纪问题认真查处。我们从单一法人社成立以来，又将社务公开纳入了精神文明建设考核内容，并与领导班子的经济责任制挂钩，同步进行考核检查。通过检查和考核，发现问题，找出不足，相互学习，交流经验，并进行总结，使社务公开工作得到了进一步完善。

（四）建立以工会为主的协调机制。工会始终狠抓民主管理、民主监督工作，并对职工反映的问题及时进行反馈督促落实，积极协调党委、董事会、经营班子和基层经营分社推进社务公开工作，协调解决社务公开工作中存在的问题，充分发挥工会民主管理和维权的重要作用，维护职工的合法权益，促进了企业改革、发展和稳定。

全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

经验交流材料优秀范文4

“5?20世界计量日”经验交流材料(经验交流,计量,材料)-经验交流材料-实用范文

“5·20世界计量日”经验交流材料(经验交流,计量,材料)

目录

第一篇：5月20日世界计量日经验交流材料

第二篇：5月20日世界计量日经验交流材料

第三篇：“5·20世界计量日”经验交流材料

第四篇：5月20日世界计量日

第五篇：5·20世界计量日倡议书

更多相关范文

正文

第一篇：5月20日世界计量日经验交流材料

烟草（集团）有限公司是1996年在原91考试网卷烟厂的基础上组建的国有大型骨干企业集团。现有员工3400多人，资产总额近30亿元，2014年工业实际生产卷烟60万多箱，实现税利30亿多元，是国家烟草专卖局10重点改造企业。91考试网烟集团的主体91考试网卷烟厂有着近八十年的历史，多年来，各项经济指标一直名列烟草行

业和91考试网市的前茅，为国家的经济建设作出了具大的贡献。工厂计量由91考试网卷烟厂设备科计量中心统一归口管理，91考试网烟现有计量器具近4000台（件），建立了四大类16项企业计量标准80以上的计量器具都能依法自行检定。91考试网烟人按照国家烟草专卖局“一要规范、二要改革、三要创新”的要求，大胆探索，锐意进取，建立高效的计量组织机构，以设备厂长挂帅，以计量中心总体负责，各部门专兼职计量员分抓的一套完整的计量管理体系、及计量节能管理体系，完善了一系列行之有效的规章制度，造就了一批德才兼备的计量专业人才，形成了具有我们91考试网烟特色的计量管理体系。

企业开展计量工作的目的就是要为企业的生产、经营和科研服务，及时解决生产、经营和科研环节中的计量问题，我们虽然有了好的机制、建全的制度，如果不抓落实，则其优越性将难以在实际工作中予以体现。计量管理在整个工艺生产中都起着举足轻重的作用，从烟叶、燃料的购进到最终的成品，都调离不开计量工作，准确的计量为合理使用能源，科学配方，生产出优质的产品提供直接的数据，计量工作已溶于各项生产工作之中，计量工作作为各项基础工作的重中之重，对此、我们着重抓了以下几方面工作：

一、优化础管理工作，促进管理水平不断提高

1、结合《中华人民共和国计量法》《中华人民共和国节约能源法》修订、完善计量能源的管理制度，细化能耗指标，使能源供应、输送、使用各环节，根据需求，合理配备计量设施，以便能源的计量统计工作；进一步完善能源计量检测手段，各部门配备有专门计量节能技术管理员，并通过严格执行管理制度，做到制度到位、管理到位、实施到位，逐步推行标准化工作。

2、进一步完善工厂能耗目标管理体系及考评体系，加大产品质量权重，注重经济消耗和效率，通过经济目标优化、控制费用管理等方式在全厂范围内深入广泛的开展节能降耗活动，加强成本控制，全年完成节能降耗项目六项，共节约金额1507万元。

二、加强在线计量检测设备的改造，加强工艺过程控制，稳定产品质量。

1、组织和推进了工厂的全面质量改进工作，从改善产品的内质和外质两个方面寻求突破，以控制制丝生产的过程质量来保证实物质量达标这一质量管理观念，加强内控标准的维护力度，对计量设备进行全面的改造，对影响制丝车间工艺质量的计量在线检测设备红外水分仪、电子皮带秤等进行重点改造，将测控新技术不断引入主体生产线，改进的英国tm710外水分仪，大大提高工艺水分控制，实现了由指标控制转变到参数控制；引进的核子秤较好解决了掺兑配比的均匀问题，杜绝了过去掺兑比例不均匀等现象，为使烟丝的加香料更加匀衡性，采用较为先进的丹佛斯质量流量计进行在线检测控制，引进计量烟草专业检测外观仪器对测量烟支、重量、硬度、吸咀、圆周等诸多物理性能进行了科学检测；没有先进、科学的计量检测手段，就没有过硬产品质量。

2、采用先进的集控系统，开展在线高温高湿技术和二氧化碳膨胀技术研究，提高能源利用效率，加大计量设备改造，由劳动密集型向技术智能性转变，对全厂实施集控技术改造，例如：动力车间油炉、制冷、空调、空压、真空的集控改造及制丝车间加香加料集控改造投入了大量的资金。解决了生产线电子秤网络通讯的问题。提高设备的自动化控制水平，将设备及能源指标由原来的月统计改进为周跟踪统计分析，变事后的统计考核为过程控制反馈。

3、能源计量是科学用能的基本条件，是企业进行科学管理，节约能源的重要技术基础，完善能源计量器具配备，加强能源计量管理则节约能源的重要环节和有效措施；加强计量节能新技术、新设备的运用，加快落后用能技术、设备和材料的淘汰更新工作，将过去准确度低，无法实施日常监控的计量设备进行更新，例如：我们制丝线加香加料流量计由原来体积流量计改为现在的质量流量计，将全厂机械台秤更新为准确度比较高的进口数字指示秤，解决各供用能部门之间能源计量计划信息量不准的问题，对实施日常监控管理，实现计量数据透明共享提供强有力的依据，使成本控制和考核数据更加精确可靠。

三、进一不完善计量设备网络设施，为我厂推行的工厂能耗目标管理体系及考评体系提供强有力的支撑。

1、计量是完善经济核算降低成本的基本保证，企业的生产经营核算，节能降耗成本等管理是企业经营管理的生产环节，如果计量不到位，将会影响企业的经济效益和信誉，因此加强企业计量工作

是实现经济核算降低成本的基本保证，进一步完善供用能单位之间的能源计量设施新的配置工作，新增完善二级、三级计量水表30多块，对全厂水管网的检漏工作加大能耗整治力度，将过去水检月分析报表变为周分析报表：为我厂全年节约水耗提供强有力的支撑，2014年计划用水为159万吨，实际水耗为94万吨，节约65万吨。

2、规范了进油工作流

程，将过去油炉进油、回油14台的体积流量计改为现在的质量流量计，实施理论计算用能外，能源计量仪表的配置达到100，由于能源计量手段的完善，加之严格的能耗考核，我厂标煤由过去21.18kg/箱，降为17.78/箱，将全厂的空调、制冷、空压高能耗设备增装能源计量仪表，促进各部门自觉节约能源，同时能源调度系统根据计量数据实施合理的能源分配，合理的安排各部门增减能源发生量，生产调度部门也能依据整体能源情况更加科学更加实际安排生产。

然而我们清醒地认识到，只有更好，没有最好的道理，所以我们的文件体系也在不断地修改和完善，不断地充实和提高。目前我们正在探索和研究按照iso10012的模式，建立具有我们91考试网集团特色的计量控制体系。

四、狠抓落实、以务实的精神提高计量工作

1、狠抓计量队伍的思想素质和业务素质的建设，牢固树立计量为基层服务，为生产科研一线服务的观念，针对企业所采用新技术和新设备，采取请进来、走出去的办法，根据不同的岗位和要求，分层次进行培训。例如：我们制丝线上的电子皮带秤和红外水分仪是制丝工艺过程中的关键计量齐备，今年，我们根据需要派出相应计量人员到设备制造单位学习培训，回来后作为教员对50多名操作、维护人员进行培训，从而即达到了培训效果又节约了经费。

2、在计量器具配置方面，对于使用部门提出的配置申请，进行严格把关，充分进行经济技术论证。对于购置环节，将计量器具分为固定资产类和低值易耗类，进行分类管理，对于低值易耗类计量器具，通过对供方进行资格评审，建立合格供方名单，按计划采购。对于固定资产类计量设备，则采取单项合同评审或指标方式进行采购，从而规范了购置渠道，保证了计量器具和设备的质量。

3、我们集团有近4000台（件）计量器具和设备，其价值、精度、使用环境、使用要求、检测对象各不相同，如果对于每件计量器具千篇一律地按同一种模式进行管理，显然是不切实际的，也是不经济的。因此，我们本着保证重点、兼顾普遍的原则推行计量器具a、b、c分类管理办法，以文件形式对其多项动作标准进行界定。并根据其类别，恰当地开展我们的管理工作。

4、计量器具的检定、校准是计量工作的核心，它是计量器具保证量值准确的关键。为此，每年制定周检计划并严格执行，要求检定人员严格执行检定规程，对收件、检定、数据及证书的形成、发件等各个环节制定相应规定，以规范检定人员行为，保证计量检定的正常进行。对于计量检定周期，则不是一味死搬检定规程，而是根据计量器具的使用环境、重要性、使用频度及历次周检情况，科学合理地制定周期，并根据实际情况，及时进行合理的调整，从而即保证了量值准确可靠，又降低了计量成本。

5、大量的计量器具主要都安在现场，由于生产现场环境及使用的不确定因素很多，所以，使用中的计量器具时常会出现这样或那样的故障。为了保证计量器具正常使用，及时发现各类故障及其隐患，尽快消除，我们要求加强对在用计量器具的控制，要求计量人员对计量器具的控制做到纵要到头，即每个计量人员负责所分管专业的计量器具，控制从配置、检定到故障处理等全过程，横要到边，每周安排计量人员按计划进行现场巡查，这种巡查没有专业之分，它涵盖了所有计量器具和操作人员的使用情况及重点计量设备维护保养情况。通过这种纵横相结合的控制，使得在用计量器具结构持续地满足预期要求。

计量工作是91考试网烟计算机mis系统的一个子系统，相关部门和人员能够在网上很方便地查阅与本部门有关的计量台帐、文档和信息，这样，相关部门就能及时掌握有关要求和本部门计量器具的数量、使用状况、周检情况，加强了信息传递的速度。提高了工作效率，促进了我们的管理工作。

2014年，是91考试网烟集团充满机遇和挑战的一年，根据91考试网烟集团管理创新活动的指导思想和原则要求，谋求新的发展，再攀新的高峰，以提高过程控制精度，提升卷烟制造能力为核心，大力开展节能降耗工作，坚守不移地做好计量基础管理工作，狠抓管理目标诊断，不断学习、勇于创新、励精图治、齐心协力、开创我们91考试网烟集团计量工作的未来，成就一个91考试网烟更辉煌的明天。

鲁修仁同志个人简历

1974年参加工作，进入91考试网沙隆达股份有限公司工作，其间担任过车间技术员、工程师，后任分厂付厂长、厂长、支部书记，后在金属机电公司任经理，在公司企管理部担任过付部长，现为设备能源计量处处长。

第二篇：5月20日世界计量日经验交流材料

烟草（集团）有限公司是1996年在原文秘家园卷烟厂的基础上组建的国有大型骨干企业集团。现有员工3400多人，资产总额近30亿元，2014年工业实际生产卷烟60万多箱，实现税利30亿多元，是国家烟草专卖局10重点改造企业。文秘家园烟集团的主体文秘家园卷烟厂有着近八十年的历史，多年来，各项经济指标一直名列烟草行业和文秘家园市的前茅，为国家的经济建设作出了具大的贡献。

工厂计量由文秘家园卷烟厂设备科计量中心统一归口管理，文秘家园烟现有计量器具近4000台（件），建立了四大类16项企业计量标准80以上的计量器具都能依法自行检定。文秘家园烟人按照国家烟草专卖局“一要规范、二要改革、三要创新”的要求，大胆探索，锐意进取，建立高效的计量组织机构，以设备厂长挂帅，以计量中心总体负责，各部门专兼职计量员分抓的一套完整的计量管理体系、及计量节能管理体系，完善了一系列行之有效的规章制度，造就了一批德才兼备的计量专业人才，形成了具有我们文秘家园烟特色的计量管理体系。

企业开展计量工作的目的就是要为企业的生产、经营和科研服务，及时解决生产、经营和科研环节中的计量问题，我们虽然有了好的机制、建全的制度，如果不抓落实，则其优越性将难以在实际工作中予以体现。计量管理在整个工艺生产中都起着举足轻重的作用，从烟叶、燃料的购进到最终的成品，都调离不开计量工作，准确的计量为合理使用能源，科学配方，生产出优质的产品提供直接的数据，计量工作已溶于各项生产工作之中，计量工作作为各项基础工作的重中之重，对此、我们着重抓了以下几方面工作：

一、优化础管理工作，促进管理水平不断提高

1、结合《中华人民共和国计量法》《中华人民共和国节约能源法》修订、完善计量能源的管理制度，细化能耗指标，使能源供应、输送、使用各环节，根据需求，合理配备计量设施，以便能源的计量统计工作；进一步完善能源计量检测手段，各部门配备有专门计量节能技术管理员，并通过严格执行管理制度，做到制度到位、管理到位、实施到位，逐步推行标准化工作。

2、进一步完善工厂能耗目标管理体系及考评体系，加大产品质量权重，注重经济消耗和效率，通过经济目标优化、控制费用管理等方式在全厂范围内深入广泛的开展节能降耗活动，加强成本控制，全年完成节能降耗项目六项，共节约金额1507万元。

二、加强在线计量检测设备的改造，加强工艺过程控制，稳定产品质量。

1、组织和推进了工厂的全面质量改进工作，从改善产品的内质和外质两个方面寻求突破，以控制制丝生产的过程质量来保证实物质量达标这一质量管理观念，加强内控标准的维护力度，对计量设备进行全面的改造，对影响制丝车间工艺质量的计量在线检测设备红外水分仪、电子皮带秤等进行重点改造，将测控新技术不断引入主体生产线，改进的英国tm710外水分仪，大大提高工艺水分控制，实现了由指标控制转变到参数控制；引进的核子秤较好解决了掺兑配比的均匀问题，杜绝了过去掺兑比例不均匀等现象，为使烟丝的加香料更加匀衡性，采用较为先进的丹佛斯质量流量计进行在线检测控制，引进计量烟草专业检测外观仪器对测量烟支、重量、硬度、吸咀、圆周等诸多物理性能进行了科学检测；没有先进、科学的计量检测手段，就没有过硬产品质量。

2、采用先进的集控系统，开展在线高温高湿技术和二氧化碳膨胀技术研究，提高能源利用效率，加大计量设备改造，由劳动密集型向技术智能性转变，对全厂实施集控技术改造，例如：动力车间油炉、制冷、空调、空压、真空的集控改造及制丝车间加香加料集控改造投入了大量的资金。解决了生产线电子秤网络通讯的问题。提高设备的自动化控制水平，将设备及能源指标由原来的月统计改进为周跟踪统计分析，变事后的统计考核为过程控制反馈。

3、能源计量是科学用能的基本条件，是企业进行科学管理，节约能源的重要技术基础，完善能源计量器具配备，加强能源计量管理则节约能源的重要环节和有效措施；加强计量节能新技术、新设备的运用，加快落后用能技术、设备和材料的淘汰更新工作，将过去准确度低，无法实施日常监控的计量设备进行更新，例如：我们制丝线加香加料流量计由原来体积流量计改为现在的质量流量计，将全厂机械台秤更新为准确度比较高的进口数字指示秤，解决各供用能部门之间能源计量计划信息量不准的问题，对实施日常监控管理，实现计量数据透明共享提供强有力的依据，使成本控制和考核数据更加精确可靠。

三、进一不完善计量设备网络设施，为我厂推行的工厂能耗目标管理体系及考评体系提供强有力的支撑。

1、计量是完善经济核算降低成本的基本保证，企业的生产经营核算，节能降耗成本等管理是企业经营管理的生产环节，如果计量不到位，将会影响企业的经济效益和信誉，因此加强企业计量工作是实现经济核算降低成本的基本保证，进一步完善供用能单位之间的能源计量设施新的配置工作，新增完善二级、三级计量水表30多块，对全厂水管网的检漏工作加大能耗整治力度，将过去水检月分析报表变为周分析报表：为我厂全年节约水耗提供强有力的支撑，2014年计划用水为159万吨，实际水耗为94万吨，节约65万吨。

2、规范了进油工作流程，将过去油炉进油、回油14台的体积流量计改为现在的质量流量计，实施理论计算用能外，能源计量仪表的配置达到100，由于能源计量手段的完善，加之严格的能耗考核，我厂标煤由过去21.18kg/箱，降为17.78/箱，将全厂的空调、制冷、空压高能耗设备增装能源计量仪表，促进各部门自觉节约能源，同时能源调度系统根据计量数据实施合理的能源分配，合理的安排各部门增减能源发生量，生产调度部门也能依据整体能源情况更加科学更加实际安排生产。

然而我们清醒地认识到，只有更好，没有最好的道理，所以我们的文件体系也在不断地修改和完善，不断地充实和提高。目前我们正在探索和研究按照iso10012的模式，建立具有我们文秘家园集团特色的计量控制体系。

四、狠抓落实、以务实的精神提高计量工作

1、狠抓计量队伍的思想素质和业务素质的建设，牢固树立计量为基层服务，为生产科研一线服务的观念，针对企业所采用新技术和新设备，采取请进来、走出去的办法，根据不同的岗位和要求，分层次进行培训。例如：我们制丝线上的电子皮带秤和红外水分仪是制丝工艺过程中的关键计量齐备，今年，我们根据需要派出相应计量人员到设备制造单位学习培训，回来后作为教员对50多名操作、维护人员进行培训，从而即达到了培训效果又节约了经费。

2、在计量器具配置方面，对于使用部门提出的配置申请，进行严格把关，充分进行经济技术论证。对于购置环节，将计量器具分为固定资产类和低值易耗类，进行分类管理，对于低值易耗类计量器具，通过对供方进行资格评审，建立合格供方名单，按计划采购。对于固定资产类计量设备，则采取单项合同评审或指标方式进行采购，从而规范了购置渠道，保证了计量器具和设备的质量。

3、我们集团有近4000台（件）计量器具和设备，其价值、精度、使用环境、使用要求、检测对象各不相同，如果对于每件计量器具千篇一律地按同一种模式进行管理，显然是不切实际的，也是不经济的。因此，我们本着保证重点、兼顾普遍的原则推行计量器具a、b、c分类管理办法，以文件形式对其多项动作标准进行界定。并根据其类别，恰当地开展我们的管理工作。

4、计量器具的检定、校准是计量工作的核心，它是计量器具保证量值准确的关键。为此，每年制定周检计划并严格执行，要求检定人员严格执行检定规程，对收件、检定、数据及证书的形成、发件等各个环节制定相应规定，以规范检定人员行为，保证计量检定的正常进行。对于计量检定周期，则不是一味死搬检定规程，而是根据计量器具的使用环境、重要性、使用频度及历次周检情况，科学合理地制定周期，并根据实际情况，及时进行合理的调整，从而即保证了量值准确可靠，又降低了计量成本。

5、大量的计量器具主要都安在现场，由于生产现场环境及使用的不确定因素很多，所以，使用中的计量器具时常会出现这样或那样的故障。为了保证计量器具正常使用，及时发现各类故障及其隐患，尽快消除，我们要求加强对在用计量器具的控制，要求计量人员对计量器具的控制做到纵要到头，即每个计量人员负责所分管专业的计量器具，控制从配置、检定到故障处理等全过程，横要到边，每周安排计量人员按计划进行现场巡查，这种巡查没有专业之分，它涵盖了所有计量器具和操作人员的使用情况及重点计量设备维护保养情况。通过这种纵横相结合的控制，使得在用计量器具结构持续地满足预期要求。

计量工作是文秘家园烟计算机mis系统的一个子系统，相关部门和人员能够在网上很方便地查阅与本部门有关的计量台帐、文档和信息，这样，相关部门就能及时掌握有关要求和本部门计量器具的数量、使用状况、周检情况，加强了信息传递的速度。提高了工作效率，促进了我们的管理工作。

2014年，是文秘家园烟集团充满机遇和挑战的一年，根据文秘家园烟集团管理创新活动的指导思想和原则要求，谋求新的发展，再攀新的高峰，以提高过程控制精度，提升卷烟制造能力为核心，大力开展节能降耗工作，坚守不移地做好计量基础管理工作，狠抓管理目标诊断，不断学习、勇于创新、励精图治、齐心协力、开创我们文秘家园烟集团计量工作的未来，成就一个文秘家园烟更辉煌的明天。

鲁修仁同志

个人简历

1974年参加工作，进入文秘家园沙隆达股份有限公司工作，其间担任过车间技术员、工程师，后任分厂付厂长、厂长、支部书记，后在金属机电公司任经理，在公司企管理部担任过付部长，现为设备能源计量处处长。

第三篇：“5·20世界计量日”经验交流材料

铸锻有限责任公司隶属于重工集团公司。是工业和地区的铸锻中心，为国有大型(一档)企业，是500家最大机械工业企业之一。

公司坚持按国际先进标准生产和检验产品。船用产品分别获得中国(ccs)、美国(abs)、法国(bv)、挪威(dnv)、德国(gl)、韩国(kr)、英国(lr)、日本(nk)、意大利（rina）国内外九家船级社的认可。

自1979年以来，公司就坚持不懈在推行全面质量管理。1997年，依照gb/t19002-1994、gjb/z9002-96标准建立了质量体系。1999年通过海军技术装备部的第二方审核，成为海军装备的合格供方。公司按gb/t19001-2014和gjb9001a-2014标准建立了文件化的质量体系。2014年8月顺利通过新时代认证中心的现场审核。

2014年11月，公司顺利通过计量检测体系现场审核，获得了国家质检总局颁发的《完善计量检测体系合格证书》。这也是国家政府行政部门给予企业在计量管理方面达到规定要求的最高层次的承认和证明。

一、领导重视

公司领导重视计量工作，对计量工作在组织上、资源上、职责上予以落实和保证。设立与科研、生产经营相适应，既有计量监督管理，又有计量技术服务的职能部门——计量处(计控厂)，负责公司计量管理与计量技术服务工作。各生产厂设立兼职计量管理员，负责本单位的计量管理与协调工作。形成了在公司总经理的领导下，主管计量的副总经理对计量工作进行直接领导，计量处进行计量监督管理，生产厂进行计量工作自主管理，覆盖整个公司的计量管理体系。

公司计量工作面向生产、面向科研、面向企业，在科研、生产经营活动中执行国家法律法规和法定计量单位，坚持计量为生产服务的指导思想，实行“军用与民用相结合、计量与测控相结合、服务与监督相结合、内部与外部相结合”的工作方针。按照质量管理体系与计量检测体系标准要求开展工作，为生产经营提供了全面的计量保证。

对上级领导有关计量方面的文件和要求，公司总经理、主管副总经理每次都要亲自审阅，批示到计量处组织实施。计量工作已经成为公司不可或缺的组成部分。

二、计量工作加强管理。

检测试设备的水平是现代企业的三大标志之一，对企业来讲，计量工作是项基础工作，随着企业的发展及市场竞争程度的提高，计量方面有很多事情可做。在做好量值溯源与传递的同时，要按国防计量的要求，面向科研、面向生产、面向企业开展计量工作。也就是要为企业的发展、为企业的生产、科研、经营等提供全面的计量保证工作。因此，首先要建设一支专业水平高、敬业精神强、能打硬仗的计量队伍；其次是要主动参与到科研生产过程中，发挥计量技术保证作用，解决生产过程中出现的难题，为企业排忧解难增效益。

公司计量工作实行一级管理，计量处负责公司计量器具的审核、配备、台帐、周检及流转管理；负责计量器具量值溯源与传递工作；负责热工仪表的现场维护、修理、校准、标识和记录工作；负责各生产厂煤气、蒸汽、煤、电、氧气、空气、水等能源计量工作；负责公司进出厂物资的检斤计量工作；负责公司生产经营计量技术服务工作；负责计量检测体系的运行、内审、检查、考核工作等。

计量处负责建立公司十四套最高标准装置，均取得国防计量标准装置建标书。每套标准装置都有两人以上取得相应的检定员资格证书，持证上岗，按规程要求开展检定校准工作。

计量器具(包括专用测量设备和计量标准器具等)按a、b、c分类，采用计算机管理系统进行台帐、周检等方面的管理。每月初打印出周检计划表和周检通知单，分别下发到相关使用单位和专业计量组。每月底各专业组将本月周检计划表反馈到计管员，由计管员输入当月周检情况，并整理出当月周检情况分析表，报领导签字。对存在问题要求整改，并纳入公司经济责任制考核。

三、计量检测体系

2014年公司计划实施质量体系2014版换版。同时，公司领导决定实施计量检测体系，全面加强企业管理工作。在公司总经理的领导下，公司技术副总经理负责计量检测体系的建立，计量处负责计量检测体系文件的编制、体系的实施。编制了文件化的《计量管理手册》、《程序文件》。《计量管理手册》经公司总经理签字发布，体系于6月15日正式运行。并对体系文件进行宣贯，对相关生产厂领导、计管员等进行体系文件的培训和考试。

按要求对体系进行了内审和评审。2014年11月，通过了文秘家园省质量技术监督局组织的计量检测体系的现场审核。审核组依据gb/t19022

第四篇：5月20日世界计量日

5月20日世界计量日

国际米制公约组织及其常设机构国际计量局确定每年的5月20日为"世界计量日"。

世界计量日的由来

1875年的5月20日，17个国家在法国巴黎签署了“米制公约”，这是一项在全球范围内采用国际单位制和保证测量结果一致的政府间协议。

一百多年来，国际米制公约组织对保证国际计量标准统一、促进国际贸易和加速科技发展发挥了巨大作用。1999年，第21届国际计量大会把每年的5月20日确定为世界计量日。

我国政府高度重视计量工作，深刻认识到计量工作在经济发展、科技进步和社会保障方面的重要作用，基本建立了能够保证全国计量单位统一和量值准确可靠的较为完善的计量体系，并在每年的5月20日庆祝世界计量日。

我国计量工作现状

计量任务

现代计量包括科学计量、法制计量、工程计量三方面的任务。科学计量的任务是研制和建立计量基标准装置，保证量值传递和溯源，为法制计量和工程计量提供基本保障。法制计量的任务是对关系国计民生的重要计量器具和商品量计量行为由政府计量行政主管部门依法进行监管，确保相关量值准确。工程计量的任务是为全社会的其他测量活动进行量值溯源提供计量校准、检测服务。

计量体系

目前我国已基本建立了一个包含法律法规、行政管理和技术保障的计量体系，为保证全国计量单位制的统一和量值准确可靠奠定了技术基础。

计量技术法规

计量技术法规包括93个国家计量检定系统表，907个国家计量检定规程，76个国家计量技术规范，1299个部门、地方计量检定规程。

计量技术保障

计量技术保障由规范量值传递的计量技术法规、执行量值传递的计量技术机构、用于量值传递的计量基准装置和计量标准装置构成。

计量行政管理

计量行政管理以国家质检总局和省、地(市)、县三级质量技术监 督局为主，负责组织《计量法》的实施。1999年质量技术监督系统实行了省以下垂直管理体制，行业内的计量工作由各部门负责。

计量法律法规

计量法律法规包括《计量法》，8个计量行政法规，22个计量部门规章，23个地方性计量法规，7个地方性计量规章。一些专业法规也对有关计量工作做出了规范。

我国计量工作前景展望

计量是支撑全社会发展的重要技术基础，必须与经济和国防建设、科技进步同步发展，并应具有一定的超前性。2014年4月，有28位院士经工程院向国务院并朱镕基总理呈送了《面向21世纪社会和经济可持续发展的需求，加快建设我国现代化计量体系的建议》。2014年12月，在研究入世后我国科技工作应对政策的国务院科技教育领导小组第十次工作会议上，朱镕基总理就计量工作的重要地位和建立国家计量体系的问题作了重要指示。因此，认真研究新形势下加强和完善我国计量体系具有重要意义。

法制计量

进一步完善我国现行的计量法律法规及相应实施的计量管理。主要任务是：将修订《计量法》及其配套法规的工作摆上议事日程。通过修订《计量法》及其配套法规，确立入世后计量工作的整体框架。

从我国经济发展的需要和符合wto/tbt协议的基本原则出发，改革计量管理体制，合并依法管理、强制检定及进口计量器具型式审查等目录，建立统一的法制计量管理的计量器具目录，实行内外一致的管理方式，把涉及国家安全、防止欺诈、保护人类健康安全、保护动植物的生命和健康、保护环境等方面的计量器具、定量包装商品和向社会提供校准服 务的计量标准等纳入法制计量管理范畴，强化监管执法力度，对非法制计量管理的计量器具，实行计量校准等自由溯源方式；加快计量技术法规制修订进度。

积极参与国际计量活动，加强对国际法制计量组织有关国际建议及国际文件的研究；修订和完善国家计量检定系统表，满足全国量值传递和溯源的需要；抓紧修订1996年以前颁布的国家计量检定规程，加强对重点管理计量器具国家计量检定规程的制修订；清理现有计量技术法规，积极采用国际建议、国际文件和相关国际标准，争取用5年左右的时间，基本完成与国际建议、国际标准的衔接工作；规范地方、部门计量检定规程的备案；提高计量检定规程和校准规范的科技含量和水平，使计量技术法规真正成为保护国家利益、把住国门的正当手段。

加快推进地方计量检定机构的改革与发展。根据法制计量管理的任务和当地及周边经济发展的实际需要，由省

级质量技术监督局对现有计量检定机构合理规划、重组布局，并认真清理授权的专业计量站；在全省计量资源合理配置(包括充分利用社会计量资源)的基础上，有效调控计量检定机构的项目建设，使有限资源发挥最大效能，确保满足法制计量管理的需要。

地方计量检定机构主要承担社会公用计量标准的研究和建设以及法制性计量技术保障任务，在全国开展的社会公益科研机构改革中，均应定位为公益性科研机构或公益性事业单位；应加大对地方计量检定机构社会公用计量标准研究和建设的投入，确保其法制性计量技术保障任务的经费，其投入以省级财政投入为主，中央财政适当补助为辅(主要补助中西部地区)；要给地方计量检定机构保留相应编制的技术人员，确保有一支稳定的技术队伍完成社会公用计量标准研究和建设，以及法制性计量技术保障任务。

计量基标准

计量基标准包括国家计量基准10类190项，国家标准物质2591种，不同等级的社会公用计量标准41860多项。在社会公用计量标准覆盖下，有关部门还建立了一批专业计量标准，以满足行业的特殊需要。广大企事业单位，尤其是国有大中型企业以及计量器具制造企业，配备了生产经营所必需的计量标准和测量设备。部门和企事业单位的最高计量标准由国家考核并纳入强制检定范畴。

计量技术机构

计量技术机构包括各级质量技术监督部门依法设置的计量检定机构2760个(其中国家级3个，省级36个，地级476个，县级2245个)，依法授权的专业计量站2592个(其中国家级52个，省级以下2540个)。各部门也建立了一批负责行业内部量值传递的专业计量技术机构。

国防计量

根据《计量法》的授权，国防计量由中国人民解放军和国防科工委管理。1998年机构改革后，国防计量分为军事计量和国防科技工业计分别由中国人民解放军总装备部和国防科工委管理。在军队内部和国防科技工业系统分别建立了一批相关计量机构和国防计量标准，独立开展系统内的量值传递。国防最高计量标准的量值溯源到国家计量基准。

工程计量

用5年左右的时间，逐步建立我国市场化的计量校准体系。这是支撑我国工业经济最直接的部分。

为此，需要制定计量校准市场规则，建立准入制度，培育规范计量校准市场，创造公平竞争环境。同时，为了避免量值混乱失控，要利用对计量标准进行考核的方式，监控全国量值溯源的统一。

今后的主要任务是：允许对非强制检定的计量器具开展校准；除引导原已拥有大量社会公用计量标准的计量技术机构为社会广泛提供计量校准、检测服务外，要充分吸纳社会各方面具备准入条件的其他技术机构(包括按我国入世承诺的开放时间允许国外技术机构)有序地进入计量校准市场；凡开展计量校准服务的技术机构所使用的计量标准，必须与国家计量基准保持严格的量值溯源关系，以确保其出具的测量结果准确可靠。

凡使用未经量值溯源的计量标准或超过计量标准量值溯源范围对外开展计量校准服务的机构，应在《计量法》中规定严厉的处罚条款，由计量行政部门予以处罚；支持具有较强技术能力的技术机构创造条件，建立集约化的计量校准集团，以此应对国外校准机构进入国内的竞争。

科学计量

重视和加强中国计量科学研究院的建设，以计量院为核心，组织各方面的计量技术机构、科研机构和高等院校，形成开放性的科学计量研究网络，尽快组织全国的科研力量，加强科学计量的基础研究。

主要任务是：加快计量院实验基地建设。在国务院、北京市有关部门的大力支持下，计量院实验基地建设项目已经启动。要以此为契机，通过科技队伍建设以及各类基础设施包括计量基标准的研制、改造或动迁，将其建设成为学科设置合理、具有高水平科学计量研究实力、充满生机与活力的国家科学计量研究中心，整体技术实力应进入国际先进行列。

加快建立科学计量基础研究的网络。以计量院为核心，组织各方面的力量，开展“基础性、前瞻性、综合性”研究，用5年左右时间，缩小我国与发达国家目前在以量子物理应用为主要特征的科学计量前沿研究方面的差距。当前急需加快这方面的基础性研究工作；加快建立更完善的计量基标准体系。面向国家经济、科技、国防和社会发展目标，根据科学计量的发展及高新技术的应用需求，参照国际比对要求，采用最新科技成果和技术手段，加快建立基本量和重要导出量计量基准，以及高新技术所需计量基标准。要加快计量基标准的更新改造，重视计量基标准的后续研究，扩展测量范围和频段，提高测量能力和自动化水平。

2014年世界计量日的主题是“计量与节能”。

第五篇：5·20世界计量日倡议书

随着全球经济的迅猛发展，资源和环境越来越成为全人类共同关心的重要问题 。我国人口众多，资源相对不足，主要矿产资源人均占有量不足世界平均水平的一半，特别是石油资源，人均占有量只有世界平均水平的 11%,年人均用电量只有1038千瓦时,仅相当于发达国家的10%；我国能源利用率较低，单位产值能耗为世界平均水平的2.3倍，主要用能产品单位能耗比国外先进水平高40%,工业产品能源和原材料的消耗占企业生产成本的75%左右;我省既是能源消费大省,同时也是能源紧缺的省份,煤、电、气、油资源的需求矛盾日益突出。因此，加强企业能源计量管理,坚持“资源开发与节约并举，把节约放在首位，依法保护和合理使用资源，提高资源利用率，实现永续利用”的方针，以市场为导向，以企业为主体，以提高能源效率为核心，将是我省企业应对新时期挑战，降低成本、提高效益、增强竞争力的必然选择，也是保持我省经济持续健康发展，顺利实现全面建设小康社会的长久之计和必然途径。为此,我们发出如下倡议：

一、强化节能意识，树立资源节约可持续发展观 。认真学习和贯彻落实党的十六大三中全会精神，全面实施可持续发展战略，深入持久地开展资源节约活动，广泛进行节约资源的宣传教育，不断增强企业广大干部员工的资源意识、节能意识和计量意识，切实引导和教育企业员工把计量节能意识落实到企业生产经营的每一个环节，成为促进企业节能降耗，不断提高能源利用效率的自觉行动。

二、 认真执行贯彻国家能(好范 文站推荐：www.91exam.org)源和计量法规、政策，依法推进企业计量节能工作 。认真学习和模范遵守《中华人民共和国节约能源法》、《中华人民共和国计量法》及国家有关的能源、计量法规、规定和标准，依法规范和提高企业能源计量管理能力，按照《企业能源计量器具配备和管理导则》，进一步建立和完善能源计量管理制度和检测手段，切实做到依法管理、严格管理，不断推进企业计量节能工作。

三、 强化能源计量检测，提高能源利用效率 。依靠科学的能源计量监测方法和能源计量检测手段 ,促进企业节能降耗,降低成本，提高经营效益。建立能源计量管理和监测机构，制定和完善能源消耗标准和考核标准，健全能源消耗统计和利用分析制度，进一步强化能源计量检测，提高能源检测率，重点用能企业计量检测率达到95%以上，能耗成本进一步明显降低，不断提高企业能源利用效率。

四、 加强能源监测和计量检定服务，帮助企业做好节能计量工作。 积极宣传国家节能和计量法规，主动深入企业开展节能和计量技术咨询服务，引导企业完善节能监测和量值溯源机制，组织培训企业节能计量人员，依法实施节能监测和计量检定，为企业节能计量工作提供优质的服务。

节约能源是一项长期的、战略性的任务，节能能源，功在当代，利在千秋。我们倡议：全省各用能企业、节能监测机构和计量检定机构，与我们携手并肩，共同担负起节约能源，保护我们美好家园的重任，用我们的聪明智慧，用我们的辛勤劳动，为国家富强和全面建设我省小康社会共创新的辉煌。

请阅读以下相关范文：

5月20日世界计量校准日的由来

5·20世界计量日宣传活动总结

5·20世界计量日宣传活动总结

计量执法经验交流材料

班主任工作经验交流会上的经验 2014年5月20日

 

  

范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

经验交流材料优秀范文5

中学教学工作交流材料-经验交流材料-实用范文

中学教学工作交流材料

目录

第一篇：中学教学工作交流材料

第二篇：南口前中学教学工作交流材料

第三篇：盐窝镇北岭中学教学工作会议交流材料(2014.09)

第四篇：中学教学工作会议交流材料

第五篇：三穗县良上中学2014-2014学年度教学工作经验交流材料

更多相关范文

正文

第一篇：中学教学工作交流材料

**年中考已然落下帷幕，我校在教育局领导的亲切关怀和英明领导下，在我校上下通力合作和共同努力下，根据中考导向，积多年教学管理经验，制定行之有效的教学工作方略，以追求实效为目的，有计划、有步骤地予以实施，克服了本届学生学业基础普遍薄弱的困难，取得了理想的成绩，可用8字来概括“稳步推进、再创新高”：有36名同学被滨海中学正榜录取，其中两名同学被滨海中学提前录取进高一实验班，在社会上赢得了新的声誉，再创了**新佳绩。

一、强化目标意识，制定行之有效的中考工作方略

1.战略目标凝人心。在第一学期第一次全校教职工会议上，校长就向大家阐明了**中考工作的中心任务——实行“两个聚焦”战略，即聚焦尖子生，聚焦学困生。聚焦尖子生，力争11年中考考取重点高中并轨生指标“保30人，争40人”，使大家对进重点高中人数有清醒的目标，为提高老百姓的“口碑”、扩大学校的声誉而不断努力。聚焦学困生，使大家对中考的平均分有清醒的目标，不抛弃，不放弃，为提升**的整体素养、提高**的整体实力而不断努力。定目标有方向，此举措及时地凝聚了全体教师的目标，凝结了大家的干劲，充分调动了大家的积极性。细数起来，我们在“两个聚焦”上抓了八个方面的工作：一是抓前60名促尖保尖，保优秀率；二是抓前200名，保考取高中率；三是抓差补差，保合格率平均分；四是抓思考教育保稳定，保良好的迎考心态；五是抓家校配合，保紧密联系，齐抓共管；六是抓方法指导，保提高学习效率；七是抓复习策略，保巩固复习效果；八是抓质量监控，保实现目标。

2.分解目标聚人气。在分解目标上，我们因班制宜，分别采取“确保、力争、合推”之策，设法让每一位学生都成才。三个实验班每班上滨中并轨生“确保”10个指标，“力争”12个指标，“合推”是关键，三个实验班在“聚焦”“前20人”的目标上寻突破，共同研讨方略。为了变压力为动力，初三老师远打算，近要求，常分析，勤调控，通过排队摸底、分类指导，聚焦优秀生的培养，依次推进，奋勇争先。初三年级全体成员能上下一心、团结协作，把个人成就感与年级组工作紧密结合起来；分管校长薛天明同志和年级主任李功流同志，能洞察秋毫，及时指导，适时整改，做好服务性和管理性工作；初三年级各备课组内部能精诚合作、资源共享，营造和谐、协作、共赢的教研组文化；不同学科之间能协调合作，相互鼓励，相互借鉴，决不过重地增加学生的作业负担；班主任老师与科任教师之间能加强交流，加强沟通，共同督促学生尽快提高；各科任老师能有的放矢，认真分析学情，配合班主任做好班级管理工作，还能主动与学生沟通，指导学法，激发学习兴趣，增强自信心。

3.落实目标激人志。中考目标的最终完成，取决于教与学两方面的因素，光激发教师群体的积极性还远远不够，更重要的是要激发学生的追求激情，要把学校的整体目标落实到学生人头上。一是班级制定阶段目标。班主任和全班讨论制定期中目标、期末目标、中考目标，并在学校橱窗里及时张贴，在交流中监督，在监督中前进。二是口号激励。每天课间操期间，由值日领导组织学生进行口号呼喊，在口号中激发激情，在口号中激励斗志，重视对学生心理素质和备考思想的培养。三是誓词宣誓，每周升旗仪式上，尤其是百日冲刺大会上，组织学生进行集体宣誓，使学生们始终保持昂扬的斗志迎接中考，义无反顾，迎接挑战，书写人生的灿烂辉煌。四是张挂学习明星像。把每次大考中出现的优秀生的照相都张贴在橱窗里，通过学生展览和事迹介绍，让学生学有榜样。

二、强化质量意识，构建“三全”型的质量管理模块

1．组织保证有力。“全员育人，全程育人，全方位育人”，初三年级一盘棋，初三工作是学校工作的重中之重。我们所有初三班主任和学校领导拧成一股绳，起早贪黑，与学生一起并肩战斗到最后。一是根据我校以往的成功经验，本届初三开学之始，校长室就决定成立初三年级工作领导小组，由唐于海同志任组长，薛天明同志任副组长，徐伟、徐永盛、嵇为民、李功流四同志为成员组成初三年级领导小组。领导小组全面负责初三教育教学工作，以中考目标为动力，以责任状为压力，增强信心，集思广益，齐心协力，荣辱与共，并以此贯穿教学、管理工作的全过程。我们充分发挥团队合作精神，通过集体协作促进各项工作长足发展。领导小组的正确领导，为中考的再度辉煌提供了有力的组织保证。二是细化中考目标责任制。学校与年级组签订“**年中考目标责任状”；年级组与班主任签订“班级中考目标责任状”，明确各班级的中考目标和任务；与科任教师签订“学科教学质量目标责任状”。全体教师以中考目标为动力，以责任状为压力，增强信心，并以此贯穿教学、管理工作的全过程。全体教师能围绕教学和中考目标而努力工作，能有大局意识，克服各种困难，服从学校整体工作安排并圆满完成教育教学工作任务。三是做好服务工作，实施早晚餐免费制。学校为有早读、晚自修、值班任务的老师和领导提供免费餐点，虽不丰盛但有温情，虽不昂贵但有人情，使“**是我家，质量靠大家”的意识深入人心。

2．团结保障合力。初三年级组细化教学质量管理，一着不让，走精细化管理之路，把常规管理变为管理常规。一是坚持教学常规工作周查制、学情调查制、学生评议制，向教学各环节要质量。从把好教师备课关做起，包括新授课、习题课及试卷讲评课的教案，特别是理科的新课教学中的习题课，要以基础知识巩固和知识点的归纳为起点，进行适当提高，面向全体学生，拾遗补缺、弥补疏漏。二是师生同用教学案。一轮复习开始后，我们发扬传统，在授课中使用教学案一体化。教学案由某个教师具体准备，上课前要上交到年级主任李功流同志处，经审查后符合要求方可使用。这样保证了课堂精讲。三是周周练促提高。从第6周结束新课后，初三进入周周练阶段。要求周周练必须为综合训练，不得照抄资料，要根据材料进行“二度”加工整理。这样通过教师的努力保证了学生的精练。四是质量分析求反馈。为了做好信息反馈工作，学校要求课任老师在每次考试后3日内必须将成绩报到李主任处，各班班主任及时做好每次考试成绩的汇总工作，保证每位学生每周都能看到自己的成绩，从而激发学生的竞争意识和学习热情。同时，每次考试后，年级组都对每班级的目标生进行跟踪分析，如果有的目标生出现较大的退步，年级组要同相关教师进行交流，帮助学生制定并实施促进的措施，全体老师要充分认识到提高目标生的薄弱学科成绩对于完成11年中考任务的关键作用，把目标生的薄弱学科成绩提高的责任落实给相关学科老师。相关学科教师能站在全局的高度来切实履行帮助、促进的职责，在规定的时间内使目标生的薄弱学科有较大改观。

3.和谐促进动力。构建和谐的校园是学校发展的动力，关注教师的发展需求是学校发展的活力。为此，我们以科学发展观为指导推进和谐校园建设。一是制度考核，形成和谐的内部管理机制。为进一步激励初三教师教育教学的热情，我们根据多劳多得、优劳优得奖励原则，出台了《初**考目标奖励方案》，让老师跳一跳就能达到。同时，坚持教学实绩“四挂钩”，即：与职称评聘挂钩，与人事聘任挂钩，与级别晋升挂钩，与年终考核挂钩。此举透明，公开，公正，教师的工作积极性得到了极大激发，从而教育教学效率得到了保证。二是弹性管理，努力营造有利于我校和谐发展的氛围。作为知识分子的教师，看重人格的尊重，看重精神和价值的承认，鄙视粗野，乐于服理。因此，我们实行弹性管理，在时间上有弹性，只有教师按时完成教学任务，可以不必拘泥8小时上班时间，在制度上有弹性，只有教师多想集体，把集体荣誉感放在第一位，可以在管理上放松些。弹性管理，真正显示了我校人文管理水平的提高，为我校创造了一种和谐、稳定、有序的教育环境、工作环境。

我们虽然取得了一些成绩，这仅是小小的新的进步，与领导、社会期望的距离还很遥远。由于环境、学生基础及办学条件等因素的制约，今后的道路将更艰难。然而我们**人仍然充满信心，将进一步强化目标管理，细化措施落实，深化常规管理，深入推进素质教育，努力提高教学质量，趁势而上，力争在良性循环的起点上走下去！

第二篇：南口前中学教学工作交流材料

清原县教育工作会议交流材料

南口前中学

一、上学期主要工作回顾

上学年，尤其是上学期对我们学校来说是在逆境中寻求突破的艰难时期。我们的七年级学苗是历年来最差的，八年级的学生知识掌握程度与往年比较接近，而即将面临中考的九年级学生也是多年来所少见的。面对着七年级存在的问题，想短时间内实现逆转是不现实的，我们专门召开了七年级的教师会议、班主任会议及家长会，分析学生成绩差的原因，制定针对措施，提高课堂教学效率，加大课后辅导力度，通过一年的励精图治，虽然这届学生仍然没有达到理想状态，但是在学习态度、学习风气、学习成绩方面他们取得了可喜的进步。九年级从第一次月考开始就远远落后于几个兄弟学校，高分段人数屡次排在农村中学前三名之后。这使得县教育局领导、教师学校领导及我校全体师生、家长同志们都心急如焚，大家共同在思考、在探索找到解决问题的方法。在期初视导时，教育局领导及师校领导专家为我们进行分析、指导，使我们受益匪浅。5月29日领导们又专门邀请清原三中优秀教师到我校“送教下乡”，为我们送来了先进的教学理念及教学方法。使广大教师可以在家门口实实在在地从名师身上学到许多长处。我们及时召开全体教师大会，让大家清楚教学质量存在的问题及其严重性，号召大家学习三中的教学、教育方法。经过师生的共同努力，我们在中考中取得了进步，进入高分段人数达到历次月考以来的最好水平。 在校本培训方面，我们学习了：《为什么要培养教师的反思意识与习惯》、《如何撰写课后教学反思》、《学习北三家小学优秀经验》、《如何打造高效课堂》、《期末考试网上评卷答题辅导》等内容。我们结合实际，立足本校，着眼提高，通过教学领导专业引领，为教师创造良好学习环境，并每位教师充满期望，希望 1

大家都能在原有的基础上有较大幅度的提高。

二、开学以来开展的主要工作

㈠加强教育教学管理，从管理要质量

我们制定和落实了学科备课组制度，加强了教师间的教学交流和经验互补；以语、数、外、物理备课组为突破口，采取解决课堂中、教学中的具体问题的方式，通过教师自选发展目标、同伴互助、骨干教师引领的途径，大力实验和推广校本培训，促进了教师专业化成长和提高了学生学业成绩；我们始终坚持师公开课的上课、听评课制度。开学以来我们已经有十多位教师按计划完成了公开课，教师间的教学探讨和互助蔚然成风。公开课前学科教研组会进行导课活动，由授课老师介绍设计思路，其他教师提出改进建议，用学科组的集体智慧设计出趋于完美的教学环节。课后的评课活动中，听课老师会对授课内容的优缺点进行客观分析，肯定成绩、提出问题，在评课时大家能真诚的提出自己见解，互相取长补短。听课领导会跟踪听课，直到教师存在的问题被摒弃为止。通过强化教育教学科研管理，大大提高了教师教育教学的主动性，提高了教育教学质量。本学期学校购买了录像机从而可以开展复制课堂活动，让教师可以通过回放视频找出自己教学中存在的不足，进而加以改进、提高。

基础教育课程改革的不断深入,对教师素质的提高提出了更高、更深层次的要求,教师应该从实践中反思,在反思中进步,尽快提高实施新课程的专业化水平。我们的教师认真完成每一课时的反思并在一周教学结束后总结出《周教学反思》贴于备课笔记相应位置。

㈡、校本培训是推进课程改革和促进教师专业发展的有效途径。本年度我校将继续以校本教研为主要内容,加大教师校本培训力度,并作为学校工作的立校之本、强校之路、兴校之策。在开学以来的一个月里，我们学习了：《电子白

板的使用》、《学习北三家小学课堂结构》、《几何画板基础教程》、《教师在课堂教学中的困惑与对策》等内容。白板教室使用频率大增，一个月来已有160多个课时是在白板教室完成的。

㈢、面向全体学生，促进学生的全面发展

在教学上，我们也始终坚持“注重学法指导、面向全体学生”。学生由被动学习变为主动提高，合作学习真正的落到了实处，学生的整体素质获得了提高。我们要求任课教师不放弃任何一名学生，分层次设立教学目标，使不同层次的学生都能得到发展、获得提高。即使是成绩最差的学生，我们也会告诉他，只要你努力，将来的前途一样是光明的。

㈣、重点抓好九年级教育教学工作，建立九年教学工作领导小组

建立了以校长为组长，教学副校长、德育副校长为副组长，教导主任、年部组长、各班主任为组员的九年教学工作领导小组。组织召开了年部组工作会，适时调整工作思路、解决教育教学中遇到的各种问题，成为九年工作的坚强后盾。我们选拔的四位班主任都是居住在南口前镇的，他们每天早晨6点钟就来到学校，晚上也会陪伴学生到8、9点钟。全体任课教师目标一致，齐心协力加强班级管理，营造齐抓共管的氛围。我们相信团结出成绩，我们倡导人人都是班主任，班主任和科任教师共同协作；科任教师及时反馈学生情况，班主任采取各种方式取得家长的支持，为明年中考取得好成绩奠定了基础。10月9日我们校内组织了月考，对一个月来学生的学习效果进行检验，以便发现问题及时解决。

三、下步工作思路打算

在今后的教学中我们将严格执行课时计划及作息时间，每周召开一次教务会议，落实基础教育会议精神，实施课程改革，提高课堂教学的实效性，培养

学生良好的学习习惯。按计划开展好教研活动，定期检查教师的批备情况，制定教师听课要求，抓好校本培训工作，利用好录像机开展好复制课堂工作，抓好毕业班备考工作，利用好专用教室，为南口前地区的教育事业做出应有的贡献！

第三篇：盐窝镇北岭中学教学工作会议交流材料(2014.09)

提高管理效益，深化课堂改革，全面提高教学质量

利津县盐窝镇北岭中学2014.09

一年来，我校以“学校规范化建设”为总抓手，紧紧围绕“打造一支高素质的教师队伍，建设高效率的课堂，呈现高质量的教育教学成果”这一工作中心，深化课堂教学改革，提高管理效益，教学质量稳步上升。现将我们的主要做法和思考汇报如下：

一、认真落实“教育管理提升年”活动，向管理要效益

1、课程管理：严格落实课程方案，尤其是综合实践课程和地校课程，针对教师在执行上的敷衍和应付，我们提出了提高学生学科素养的价值定位，比如《传统文化》与语文学科的课外阅读和积累挂钩，《科学发展观》与政治学科挂钩，校外实践基地—“绿野菇业食用菌研究所”与生物学科挂钩，《人生规划》与毕业年级学生备考心理调节挂钩。学校采取了由相应年级相关学科教师，对综合实践课程和地校课程任课教师教学效果进行考查，纳入相应教师年度考核。

2、常规管理：（1）集体备课。各年级各学科在课程表上统一调整出半天的集体备课时间，确保做到定时间、定地点、定人员、定内容。（2）导学案审核制。集体备课后形成的导学案，必须经学科教学指导小组审核，签字后，才能印发到学生手中。（3）教学常规检查实行年级部周查，学科教学指导小组月评，教导处每学期两次检查制度。（4）校本教研。围绕课堂教学改革，突出了两个重点，一是小组建设与评价，二是导学案的设计与使用。上学期全校校本教研课题为“小组建设和评价”，三月份我们组织了四个年级主任和八位效果显著的教师，进行了成果展示和经验交流。下学期的校本教研课题为“导学案的设计与使用”，八月份进行了成果展示。

3、质量管理：进一步突出“教学质量是学校的生命线”。一是实行薄弱学科重点管理。校长室定期调度，校长每周至少听一节重点管理学科教师的课，校长不定时抽查薄弱学科教师的常规。二是月考及质量分析制度化，突出质量管理的过程性。三是学校联合教研，寻求质量提升的增长点。依托学校教师素质提高工程，联合北宋一中、盐窝镇中心学校、明集乡中心学校组织了多次学科联合教研活动。

4、教师管理：一是引导教师重新进行价值定位。上学期开学初，首先组织部分骨干教师成立了学科教学指导小组，负责对全校各学科教学工作进行管理、指导和研究，小组成员任期二年，任期内根据工作完成情况照顾工作量，任期届满后视其工作情况决定是否续聘连任。其次鼓励有思想的教师成立学术性教研社团，并开设“教师讲坛”，为教研成果的推广搭建平台。到目前，学校已开办了两期“教师讲坛”，九名教师进行了成果展示。二是严格落实各项规章制度，树正气，促和谐。通过各种方式，让教师参与学校民主管理，增加评价过程的透明度，增强教师的主 1

观能动性，增加教师的心理满足，进而提高教师的工作积极性。

5、学生管理：一是班级学习小组的建设与评价。小组由四人组成，按成绩并结合性别、性格、学科优势进行划分。小组互助强调落实，小组评价突出激励性原则、捆绑原则和整体推进原则。评价内容包括学习评价和行为习惯评价。二是村级学习小组的建设。我校以年级为单位，把学生按居住地划分为村级学习小组，轮流安排到家长有时间和精力监控的学生家中，共同完成作业，共同学习。年级部教师牺牲休息时间，不定时的到学习家庭进行家访检查，保证学习效果。

二、深化课堂教学改革，向课堂要效益

我校把课堂教学改革的着力点放在提高教师的集体备课和课堂效率上，力争“用最短的时间、最轻的负担、最优的方法，使学生获得最好的成绩”。一是集中名校教学模式生成我校教学模式。2014年我校依据校情、学情和教改中反映出的问题，提出了以“教学重心前移”为特色的“自主预习，小组互助，精讲点拨，当堂达标”教学模式。二是我校教学模式的主要特色。我校“自主预习，小组互助，精讲点拨，当堂达标”教学模式变“自学案”为“预习案”，把学生课堂自学提前到课前预习，把课后巩固练习提前到课堂，既保证了巩固效果，又减少了学生课业负担，培养了学生课前预习的良好习惯。教学改革中，教师集体备课、预习案的设计、小组建设和评价、“初备--精备--二次集体备课和个性化精备”一环扣一环，环环相扣，饱含了课改老师们辛勤的汗水。三是课改为我校带来生机和活力。我校通过课堂教学改革，培养了学生的独立意识和良好学习习惯，全面提高了教学成绩。2014年被授予“教学工作先进乡镇”，2014年和2014年学校分别两次被授予“教学工作先进单位”和“教育工作先进单位”。

三、打造学校办学特色，向品牌要效益

在学校可持续发展的道路上，我校一直坚持走特色办学之路。

一是独具特色的教育信息化教学。教改中，我校实行“超学期备课”，根据备课内容分工，教师利用假期备课，开学汇总电子版，形成了学科广泛、内容丰富的素材、课件库等教学资源库。学校每学期都组织多批教师课件制作培训，每一个教师都能够独立制作课件，使用课件授课，多媒体利用率达80%以上，使多媒体教学呈现常态化。近年来，我校课件多次在国家、省、市评比中获得优异成绩，是山东省中小学电脑制作活动特色学校，先后被省教育厅、省电教馆、市教育局授予“省科普示范学校”、“省中小学电脑制作最佳组织单位”、“市中小学现代远程教育先进单位”、“市教育信息化示范学校”等荣誉称号；学校网站也先后荣获市、县“十佳校园网站”、“优秀专题网站”等；多名师生在国家、省、市组织的电脑制作、机器人竞赛中获得“山东省电化教学先进个人”等荣誉称号，有多件多媒体作品获省市大奖，学生作品多次获得全国一、二等奖。

二是大力投资实验室建设和特色实验教学。在办学经费紧张的情况下，我校协

调资金进行了实验室基础设施建设和实验室及器材配套建设，实验室建设达到县内农村学校一流水平，被市教育局授予“实验室及实验教学管理示范学校”和“实验室工作先进单位”荣誉称号。在加强硬件设施建设的同时，我校突出实验室的服务功能，坚持规范化、科学化管理，课外活动时间开放实验室，把实验技能考试成绩纳入实验教师工作考核之中，并根据校情补充实验、改革实验形式、变验证性实验为探究性实验、变演示实验为边讲边做实验，激发学生的学习兴趣，培养学生的动手能力和创新意识。

四、今后工作打算

回顾一年的工作，学校取得了较好成绩：先后获得教学工作先进单位、教育工作先进单位、利津县“先进集体”、市职工代表大会先进星单位、省电脑制作最佳组织奖、全国作文大赛优秀组织奖、全县中学生田径运动会总分第一名等荣誉称号。新的一年，我校将继续坚持建设领导班子队伍、教师队伍和教学教研队伍“三支队伍”，培养“一个习惯良好的学生群体”的工作思路，着力创设“尊重知识，尊重人才，崇尚文明，立志成才”的学校文化，努力创办特色学校，探索出一条通过课堂教学完成教学任务，提高课堂教学效率，减轻学生负担，提高教师素质，全面提高教育教学质量的路子。

执笔人：陈英龙

第四篇：中学教学工作会议交流材料

进入二十一世纪，我们面临着一个经济知识化、信息网络化、文化多元化的社会整体变革。为迎接这个激烈而深刻的变革，人们把目光集中到教育领域，反思教育观念，正在逐步确立终身教育观念。 在这个变革中，社会呼唤创新型人才，呼唤学习型人才。而学习型学校的核心理念就是创新和成长：知识创新、学习方法创新、学校成长、教师和学生共同成长。所以创建学习型学校就显得尤为重要。构建学习型学校，建立以校为本的教研机制，是实现教师专业成长的平台，也是提升学校办学质量的内在机制，更是把握新课程的精神实质，落实课程改革各项目标之所需。

我们学校只有打造出学习型学校的管理文化，学校才有发展的潜力，教师才有广阔的事业发展前景。我们将建设学习型学校的出发点和落脚点放在坚持以人为本，以人的全面发展为中心上，通过提高教师与学生的综合素质及其技能和创造才能，开发人力资源，增强学校的创新力，从而推动学校的发展。

1、以制定学校发展规划为载体，形成学校共同目标。我们学校紧紧抓住良机，层层发动，客观地分析学校的优势和问题。直面困难和问题，排出关键问题和必须优先解决的问题，提

出相应的解决方案，在几上几下的大讨论过程中，逐步明确学校今后的发展方向和目标并使之成为全体教职员工共同的目标。

2、以学习型管理层为龙头，带动全校共同发展。学校管理层学习状况影响着教师队伍学习状况，什么样的管理层会带出什么样的教师队伍，首先，我们学校的管理层带头多读书、写体会、搞调研、作交流，通过学习形成了一个与时俱进，具有全新教育观念、全新教育管理理念的高度统一的团体。这个统一是搏采众长的统一，统一才有明确方向，统一才有力量，在工作中形成了高度默契与互补。领导者的行为对于教师的成长，起到一种示范的学习模式，学校也形成了不断学习的气氛。另外学校领导在行动上带头。他们积极参加上级组织的各种学习培训，自觉学习、广泛吸收教育报刊、杂志的教改信息，轮流开设校本培训专题讲座，带动广大教师积极参加学习，成为校本教研制度的组织者与领导者。

3、以争做学习型教师为目标，提高教师的综合素质。

学校的主体学习活动是通过教师组织实施的。学习型教师群体是学习型学校的主导团队，所以促进和鼓励教师突破个人极限，实现自己在思想观念上的变革和能力技能方面的发展。促使每一位教师产生不断“自我超越”的愿望并付诸行动，是构建学习型教师队伍的起点和归宿。我们让教师们认清对于处在课程改革大潮中的自

己来说，什么东西是最重要的，认清这个东西，并立志去实现它，并使教师清楚地了解自己的现状，看到现状与课改要求之间的差距，这样，教师们就会产生一种缩短差距、自我超越的愿望和动力，促使教师去不断的学习。我校在为教师个人成长和发展创造条件方面做出了很大努力，主要体现在四个方面：

一、抓更新观念，走出去，请进来，尽一切可能为教师创造和提供学习机会，在财政非常紧张的情况下，学校派骨干教师参加培训，让一部分教师先行一步，为其他教师树立学习榜样；组织教师抓住各种机会听国内教育专家的报告，学习新的教育理念。聘请专家作专题报告，指导教学研究。

二、抓理论学习，在走进新课程之前，组织教师集体学习，开展教师必读书活动，每学期向每位教师推荐一本书。搜集报刊杂志中的教学案例、教学随笔、教学反思和典型个案等，组织全体教师学习，引导教师学会理性思考教学问题；同时选择教师急需的专题进行培训。

三、开展"学习论坛"，有教研组长论坛，骨干教师论坛，青年教师论坛，老教师论坛，班任论坛等等，学习不是知识在数量上的叠加，而是对所学知识的有效变现，体现"学以致用"，我们通过"学习论坛"等形式，引导学校成员博览群书，在学习和工作中逐步

形成新的思维方式和新的模式。

四、为使教师的学习落实到实处，使其更具有时效性，我们设计各类丰富多彩、形式多样的学习活动，把学习和教科研相结合，抓好学校各个省市级课题的研究工作，每年编印一本教师论文集；学校组织开展备课——说课——讲课——评课的系列活动；开展教学后记、教学设计、典型案例和教学反思等评比活动；开展校内百花奖评比活动；举办“课堂开放日”，开设课堂教学观摩；进行互动式教研、参与式教研，逐步引导教师结合日常教学活动，围绕亲身经历的教育事件，学会用新课程的理念和观点进行解剖分析，增强教师反思教学的意识，提高教师行动研究的水平。

五、鼓励教师和其它同仁共同合作或相互学习。我们学校学习型教师团体的组成方式是多种多样的。我们建立了以完成学科教学和教研任务为主要目标的学习型教研组模式：以年级组为单位、多学科共同合作的年级组模式；以课程改革和教科研课题组为单位的课题组模式。另外，还有班主任组成的学习团队、管理干部组成的学习团队，教师和学生组成的互教互学团队等等。创设师生交往、共同发展的互动教学关系，构建和谐的、民主的、平等的师生关系。使教学过程成为师生共同开发校本课程、丰富校本课程的过程，课程变成一种动态的、发展的，教学真正成为师生富有个性化的创造

过程。

六、为教师展示才华搭建平台，对取得成绩者给予奖励和尊重。把教师参加校本教学研究活动。

学习型学校是从自己的发展中、从自己的问题中学习。这样的学习更具创造性，它不回避学校发展与变革中的问题。我们正是在每一位教师的心中都树立问题意识，再去探询解决问题的方法，才使我们学校尽快的成长起来，经过我们近一年的努力，我们为教师创造宽松和谐的人际氛围和成长环境；基本上建立起整个学校浓厚的学习风气，形成一只更具创新精神的教师团队。

现在，学校已经走上了一条建设学习型教师队伍的道路，但是不能说我们已建成了学习型学校，因为需要学习的东西没有穷尽，学习型组织的建设永远是一个正在进行的过程，我们要在这个过程中不断地探索，使之日臻完善。

推荐你访问91考试网www.91exam.org获取更多91考试网！

第五篇：三穗县良上中学2014-2014学年度教学工作经验交流材料

三穗县良上中学2014-2014学年度

教学工作经验交流材料

尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好！

在上级教育主管部门的领导下，我校教学管理工作全面贯彻党的教育方针，按照“依法治校，科研兴校”的办学思路，继续坚持教务、教学、教研工作齐抓共管，多措并举，充分发挥广大教师的聪明才智，转变教育教学观念，勇于改革创新，大胆开拓进取，全面推进素质教育，全面提高教学质量。一学年来，通过全体教师的共同努力，学校的各项工作有序开展、各项制度得到有效落实，现将我校的教育教学管理工作汇报如下。

一、基本情况

良上民族中学是一所二类初级中学，现有教学班9个，在校生363人。在编教师31人，中级职称8人，初级职称23人，其中特岗教师9人。

由于受地理条件限制，我校教师结构严重不合理，学科不配套。根据这一实际情况，学校行政人员积极做好教育教学的领头羊，主动带头承担主要学科的教学任务，率先垂范，专心教学，在教师中树立了榜样。通过积极努力，取得了令人满意的教学成绩。这些学科均超同级同类学科人均分，特别是数学成绩，超同级同类人均分27.45分。

事实胜于雄辩，说得好不如做得好。在校行政人员的带动下，其他老师的成绩也不逊色，我校各科成绩均有所突破。如我校杨 1

政盛老师所教七年级的生物人均分超同级同类学校8.78分，欧阳云芳老师所教七年级的地理和八年级地理分别超6.82分和

8.70分。几个新教师的教学成绩也超了同级同类学校的人均分。

二、工作情况

1、常规工作，常抓不懈

学校非常重视教师的教育教学工作，将教学工作纳入全面的考核，全面落实工作责任制和奖惩制度。

我校教学常规工作每个月考核一次，主要的主要内容有：教师的出勤、上课、备课、作业、辅导、检测、教研教改等方面，考核结果由学校行政领导、教师代表认可签字并及时公示，作为年终绩效工资的考核重要组成部分，作为评优选先的重要条件之

一。这一做法调动了教师的工作积极性和主动性，认识到教学工作与自身利益习习相关、责任重大，从而激发了他们的工作热情。

2、着力打造门面工程，大力支持毕业班工作

为全力打造我校的品牌与门面，继续保持我校去年毕业班的辉煌成绩，学校高度重视，2014届毕业班特安排教务处主任与办公室主任担任两门主要学科的教学任务，同时在管理制度上对该年级也有适当的倾斜，经费上对毕业班也有专款专用。两个假期的提前开学，学校领导亲自参与组织，与提前上课的师生同甘共苦，一年来毕业班十余次的大小会议校领导每次亲临指导。并及时对九年级师生召开思想动员(请关注WWw.91exam.org)大会，激发了九年级全体师生的斗志与锐气。

3、加强骨干教师和新教师的培养工作。精心开展好老教师对

新教师的“传、帮、带”活动，同时组织他们参加县教育和科技局组织的新教师各种业务培训，努力使新教师早日胜任教学工作。

4、认真开展教课堂教学能力评价，并以此为契机提升我校教师的课堂教学能力。全校所有教师必参加课堂教学能力评价，合格率100%。开展教师之间相互合作和学习，每学期每位教师听课不少于10—15节，学校领导不少于15—20节，并对课堂教学认真进行总结、反思，撰写教学后记。

5、准确定位，不好高骛远

一直以来，我校学生生源学习成绩较差，小学毕业成绩前60名的学生都到我县条件较为优越的县城或是台烈和瓦寨就读，招收的学生与其他乡镇学生的成绩相比相差甚远。据此，我校结合校情与学情，根据夯实基础、稳步提升的原则，扎实常规工作，制定常规工作计划、工作制度，规定我校多个统考科目每月必须进行检测，并对每次检测工作作出详尽分析。同时结合上级文件精神，硬性规定我校各科作业及检测的次数，用笨鸟先飞，笨鸟多飞的方法以勤补拙。

6、立足实际，公平竞争

我校历年来有一个亘古不变的理念：即不分重点班与非重点班。学生成绩是按照平均分配、打乱，再分班。这样，有利于教师们上课，促进教师们积极性的提高，从而也极大的调动学生的学习动力，让学生不产生被分到差班的自卑感。在毕业班的编排上，这两年我们又坚持一个“能上又能下”的原则，通过月考，

每月进行一次流动，在征求老师和学生的前提下，学生自由选择班级，学习稍好的到a班，中等的到b班，一般的到c班，进行分层教学。这样既让学生有竞争，也让学生有一定的压力。这样有利于教师的备课、上课，达到因材施教的目的，同时也让每个学生都有我也是这个班上的优秀学生的感觉。

7、扎实教研，促进教学质量的提升

一直以来，我校都非常重视校本教研，坚持以研促教、以研兴教的思想，扎实教研，提升教学质量。为此，我校根据学校的教研制度，每期按教研组成员每人100元的教研经费拨发到每个教研组，有组长支配，便于各组开展教研活动、从事教学研究。除此之外，我校还采取以奖代补的原则开展校本教研，每期评选一个校级优秀教研组。并根据教研工作的成果的实际情况，补足该组的教研经费，从而起到了激励先进，鞭策后进的作用，最终促进教育教学质量的提升。

8、建立奖学金制度

为了充分鼓励学生养成良好的学习习惯，争取良好的学习成绩。我校建立了《良上民族中学奖学金发放方案》，并根据方案每期对学生进行奖励。即每期对成绩在年级排名前10名的学生进行张榜公示，给予表扬，同时对年级排名前1、2、3、4名的学生，分别给予100元、80元、60元、40元的奖励，用精神和物质并举的方法鼓励学生积极学习，创设良好的学习竞争氛围。

三、存在的问题

1、学校办学经费不足，学校办学条件差，学校功能用房和

配套用房不全。学校实验设备、电教设备需不断维修，补充才能正常使用，才能有效地为教育教学服务。

2、在师资问题上，教师的数量虽足、师资来源渠道不同，教师专业与学校需求相差较大。

四、今后的打算

1、抓好教学常规的管理工作。严格按省颁课程计划编排好“三表”，开足开齐课程，合理安排各类活动课程，进一步落实减负措施。按考试常规要求，进一步规范考试管理制度，确保各类考试顺利进行。

2、根据上级和有关文件要求，坚定不移地走“教研兴教、教研兴校”之路。

3、狠抓课堂教学，提高教学质量。依据素质教育的要求，根据所教学生的实际情况，坚持面向全体、全面育人的要求抓好课堂教学四大环节的管理，充分发挥课堂教学的主渠道作用，切实提高课堂教学的质量。

4、加强常规管理和检查，加强骨干教师和新教师的培养工作。 我相信，各位同仁的管理更为出色，也希望在今后的工作中，仍更进一步的得到大家的帮助和指导。

谢谢大家！

91考试网推荐访问其他范文：

妹冢中学实验室建设与实验教学工作交流材料

在实验中体验,在探究中收获(白河县城关中学实验室建设与实验教学工作交流材料)

中学教学工作交流总结

鹿苑中学物理教学经验交流材料

英语教学经验交流材料(中学)

 

  

范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

经验交流材料优秀范文6

工作经验交流材料(精选多篇)-经验交流材料-实用范文

工作经验交流材料(精选多篇)

第一篇：工作经验交流材料

工作经验交流材料

我是某电机设备有限公司一名管理者，也是公司党组织新发展的一名共产党员。经过多年的公司培养，党支部对我工作进行调整，担任外发、采购等流程控制管理工作。自担任此工作以来，在公司得罪了不少同事，工作中也碰到相当大的困难。但就是这样的工作，我为公司追回了大笔外流资产，也在实践当中学到了不少经验。个人也得到了公司认可、表扬。我正努力加强和改善不足、纠证错误，从困难和问题中获取经验。为企业发展，做点事情。

公司规模扩大，内部定有少数为个人利益而出卖公司核心利益。所以公司(更多文章请关注Www.91exam.org)也定会建立起自己的管理体制，也要根据业务流程变动而改善各种制度。以下为我个人平时作业总结：

一、仔细、认真

外发是由于月产量过高，需要外部公司协助加工等事项，那么管理者必需认真、仔细的对外发材料、项目等进行一一审核，按公司所规定要求无误后（材料、价格、人工等）才可发放。用公司制度杜绝参那些为个人利益而不顾公司利益的人员。另外进行招标方式来寻求协助单位，以更好降低公司运作成本。

二、换位思考

为满足个人利益，往往语气、行为等偏离公司核心利益，并且尽可能的掩饰自己的个人行为。不能足够证明什么，但可以确定不良行为已经发生或将要发生。避免事情发生，最好办法就是认真审核公司事务和加强管理制度。

三、谨慎处理

谨慎处理“糖衣炮弹”。只要立志坚定，以公司核心利

益为中心，那事情处理起来反而方便。越是有这样的事情发生，更好的证明了判断的正确性，让自己更有了目标性和提高管理的自信心。

四、努力学习

经常对自己工作做总结，反复思考自己工作中的不足与缺陷，参照更多企业的管理经验，平时多参加这样的社会纪律检查工作，更要服从上级领导的工作安排和听取工作建议。

参加这样的“两新”组织纪检干部培训，对提高中小企业的管理水平，提高个人素质和企业的健康发展具有十分重要的意义。推进企业加强管理，是一项综合性的工作，不仅需要个人自身努力，更需公司与党组织共同的努力。

以上发表了自己个人工作几项工作经验，水平过于单一，也是自己在工作中摸索出来的。参加这次会议，希望在各领导和各企业帮下，行成一套适我合公司管理的模式。建立起更完善管理制度体制。用制约来速行为，用制度净化风气，用技术提高水平。

感谢中共上海市社会纪律检查委员会给予这次机会。

谢谢！！

中共上海市某电机设备有限公司

职工：沈某某

第二篇：工作经验交流材料

路北执法大队经验交流材料

2014年我大队在市城管局正确领导下，凝心聚力，攻坚克难，圆满完成了各项工作任务，特别是露天烧烤治理、店招牌匾改造、施工围挡监管、岗亭使用等几个方面，我大队积极调整工作思路，创新工作方法，取得了阶段性实践经验，与大家交流，欢迎批评指正。

一是激发执法队员的激情与活力，保障工作快速推进。大队各级干部深入一线，靠前指挥，通过以身作则，满怀激情的工作，带动了全体执法队员以争创一流的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气投入到日常工作中，使各项工作快速平稳推进。二是精心做好工作谋划，保障工作延续性。工作要有清淅的思路，思路决定出路。谋划工作的水平，决定着工作的成败。为了保证全年工作的延续性，取得最好的工作效果，年初大队班子经过反复研究，认真讨论，确定了以露天烧烤治理、店招牌匾改造和施工工地围挡监管为重点的全年工作思路，制定了具体的标准，从备案材料到实施方案和人员配臵等方面进行了合理部署，为打好攻坚战奠定了坚实的基础。三是培养工作的执行力，保障工作标准一致性。为政之要，贵在落实；落实之要，贵在执行。为了将既定目标不折不扣的向前推进，大队利用每周二早7点的队务会对各项工作的进展情况进行集中调度，对于重点难点工作进展，由督导中队全程督导，保障了工作进度和质量不打折扣。

在露天烧烤治理、店招牌匾改造和施工围挡监管工作中我大队坚持“重点工作，专人负责，属地配合”的工作思路，坚持“责任到人”；下放权力，标准定好了，鼓励大家发挥主观能动性，在原则允许的范围内灵活开展工作，保证工作顺利推进；“任人唯贤，用人唯能”，让能干事的人有机会，给干成事的人以舞台，不管是10名队员的烧烤治理中队，5名队员的特勤中队，还是仅有4名成员的立面改造中队都用实实在在的工作成果证明了“兵不在多而在精”的道理。

一、露天烧烤治理。2014年度我大队“露天烧烤治理”工作之所以能取得立竿见影的效果，我们总结了以下几点经验：一是在宣传、动员等准备工作上下足功夫。“磨刀不误砍柴工”，我大队在2014年初就对露天烧烤治理工作进行了专门动员部署工作，并成立“露天烧烤专项治理”分队，录制宣传光盘，正式展开巡视宣传工作。二是改进执法模式。借鉴“门前三包”管理工作经验，与烧烤商户签订《烧烤经营商户规范经营行为责任书》，充实执法证据；合理配臵执法资源，实现属地中队与烧烤治理中队协调联动，将属地中队错时值守与烧烤专项治理中队流动巡视有机结合，形成全天候、全覆盖的巡查模式，形成有效震慑。特别是流动巡视路线的灵活多变与多杀“回马枪”式的突击检查相结合，让烧烤商户无规律可循，从而彻底杜绝了烧烤经营者的侥幸心理，打开了烧烤治理工作的良好局面；三是坚持长效治理，抓好工作落实。大队班子成员保证每周至少2次夜间转路现场办公，发现问题现场调度，立即解决，对

广大执法队员起到了良好的督促作用，形成了大队上下将“简单的事”“用心做”、“重复做”的良好氛围，保证了“露天烧烤治理”工作的持续有效开展。

二、店招牌匾改造工作。2014年我大队继续对辖区内沿街商户店招牌匾外观陈旧、杂乱无序、景观效果差的现状进行改造，以服务意识推进工作开展，取得了良好的效果。一是在改造标准的制定上给商户留出自由发挥的空间。在旧店招牌匾改造过程中，吸取先进城市经验，标准的制定既有原则的统一（尺寸、材质），又允许商户在字体、颜色上自由选择，彰显个性；二是在入户动员时耐心细致的讲解政策。立面改造小组成员在进行入户工作时，特别注意沟通方式，站在商户的角度考虑问题。在讲解政策的同时，注意倾听商户的声音，分析商户诉求，“对症下药”进行耐心细致的思想动员，并在临时活动、施工占地等方面给予一定的政策倾斜，找好突破口，避免其产生抵触心理，使工作陷入僵持；三是在改造施工时保证商户利益最大化。店招牌匾改造施工程尽量安排在早、晚进行，尽量减少对商户的影响，特别是遇到节假日等商户经营旺季，工程全部暂停，保障商户利益。改造完成后，对于商户的合理要求，第一时间与施工公司沟通解决，妥善处理，彰显服务职能，树立了诚信的良好政府形象，保障了店招牌匾改造工作快速平稳推进。

三、施工工地围挡监管。我大队特勤中队负责施工工地建档、围挡修复、画面更新督导工作。对大队辖区内54处大小工地，特勤中队队员如数家珍，烂熟于心，在我市“全国文明城市创建迎检工

作”期间，圆满完成了各项围挡督办任务。总结经验，可以归结为一个 “勤” 字。一是“嘴勤”。在施工工地来我大队办理围挡手续时，特勤中队就将工地详细情况询问清楚，进行建档，并将围挡要求、画面进行详细解释和拷贝，打好“预防针”；二是“腿勤”。功夫用在平时，通过多巡视，多交流，做好服务工作，打开工作局面。往往督办件还没到，特勤中队在巡视中已发现问题，并完成督导，缩短了工作时间，形成良性循环；三是“手勤”。特勤中队执法车上常备着透明胶带、钳子、改锥等工具，如在巡视中遇到自己动手就能解决的小问题，就亲自动手。这样一个小细节，不仅体现了我大队执法队员的工作态度，也打动了施工工地负责人，使他们主动配合我们工作。

四、执法岗亭的使用。我大队设臵执法岗亭是为了实现执法关口前移的工作思路，加强重要节点值守。例如人医院门前流动商贩问题一直是困扰大队的难点，虽然经过屡次治理，效果一直不明显，医院门前逐渐形成了一个自发的市场，严重阻碍交通，造成事故频发。我大队第一个试点岗亭就设臵在工人医院对面宏中影楼门前，文化路中队制定了以执法岗亭为依托，进行专人值守的制度，对各种违法行为进行全天候监管，第一时间对违法违规行为进行处理。岗亭建立以后，此处的流动商贩有了明显减少，有效缓解了道路的交通压力，方便了市民的出行。截至目前，我大队已分别在长宁道远洋城西侧、西客站出口、缸窑78#市场口和龙源路与兴源道交叉口等重要节点设臵了9个执法岗亭，全面加强了值守工作，真正起到了“一点辐射一片”的规范作用。

下步，我大队将继续在城市管理专业化、精细化方面再做探索扎扎实实搞好各项工作，发扬长处，弥补不足，虚心向各大队“取经”，解决问题，为圆满完成2014年各项工作不懈努力。

谢谢大家！

路北执法大队 年1月31日 2014

第三篇：工作经验交流材料

实施“一体两翼”战略构建和谐文明新村

xx县位于新疆的南部，隶属于和田地区，位于喀喇昆仑山北麓，塔克拉玛干沙漠南缘，东与和田地区和田县、墨玉县毗邻；西同喀什地区叶城县相连；南与巴基斯坦在克什米尔的实际控制区交界，北与喀什地区麦盖提县、巴楚县接壤。行政总面积4.17万平方公里，县境南北长423公里，东西宽67.5公里至144.5公里。全县辖15个乡镇，2个国营农牧场，1个农业综合开发区，1个街道办事处。境内有新疆生产建设兵团农14师xx农场。所辖乡镇被315国道分为7个平原乡镇和8个山区乡镇，169个行政村分布于大小54块绿洲。

xx县是一个干旱缺水的国家扶贫开发工作重点县。2014年末，全县总人口21.25万人，其中农业人口162797人。是一个以维吾尔族为主体，汉族、维族、塔吉克族、柯尔克孜族等民族聚居的边境县。2014年末，全县在册贫困人口19365户、83808人。

扶贫开发工作进入新阶段以来，特别是2014年以来，我们坚持以科学发展观为指导，认真落实国务院提出的扶贫开发 “一体两翼”战略，做到科学规划，统筹安排，群众参与，分步实施，全面推进贫困村的经济、社会和党的建设工作，促进了全县社会主义新农村建设步伐。一是全县经济社会不断发展。2014年，全县国内生产总值完成49491万元（现价），比2014年增长10.49%；工业增加值达到2469万元，比2014年增长19.9%；完成地方财政收入1634万元，较上年增长25.02%（剔除国家减免农牧业税减收因素， 同口径比较）。二是人民生活水平不断提高。2014年全县农民人均纯收入1322元，比2014年增加153元；社会消费品零售总额4568万元，比2014年增长42.97%；完成抗震安居工程10002户；完成4097户、17755人低收入贫困人口的脱贫任务。三是2014年-2014年先后有59个重点村 1

达到了自治区重点村工作目标，并率先向“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村迈进。四是产业大发展。全县精品林果业、设施农业、畜牧养殖业、红柳大芸等特色经济已成规模、初显成效，贫困农牧民正从中受益。五是贫困农牧民整体素质得到了提高。累计实现2.2万余人次的劳动力转移培训，并输送到疆内外务工，促进了xx劳务输出由单纯的体能型向智能型转变。六是村级组织建设得到加强，干部群众精神面貌焕然一新。通过整村推进和开展党的先进性教育，干部群众信心倍增，党群关系明显改善。七是扶贫开发成效显著。经过“八七”扶贫攻坚，xx的贫困人口大幅度减少，到2014年底，全县有191个扶贫开发重点村（合并前），特困人口9268户、44747人。截止到2014年底已全部解决了特困人口的温饱问题，2014年底全县在册低收入贫困人口26299户113845人。2014年——2014年，随着扶贫帮扶力度的不断加大，两年使31132人低收入贫困人口顺利的越过了低收入贫困线。“十五”期间，国家投入财政扶贫资金8471万元，以工代赈资金7938万元，信贷资金6124万元，社会帮扶资金778万元，累计投入资金23311万元。修建了各类渠道1200多公里，打井137眼，配套71眼，低产田改造3962亩，棚圈改造23878.75平米，实施移民搬迁106户，定植各类经济林果面积25万亩，人工红柳大芸1.4万亩。引进大小牲畜2.16万头只，累计建设大棚2940座。病虫害防治40000余亩，利用扶贫资金修建乡村道路、畜牧草场、人畜饮水及各类小型农田水利工程。这些项目的实施，为构建和谐文明新村奠定了良好的基础。

几年来，我们认真落实十六届四中、五中全会和中央扶贫工作会议精神，立足xx县实际，从以下几方面入手，创新工作机制，精心组织实施，使xx扶贫开发工作基本形成了以整村推进为主体，产业化扶贫和劳动力转移培训为两翼的新格局，探索出贫困地区构建和谐

文明新村的新路子。

一、科学规划、稳步实施整村推进。贫困村规划的制定和实施，以及规划的完善和调整，都在群众参与和民主决策的基础上，对照文明新村建设的目标任务，按照缺什么补什么的原则进行，并遵循重点优先、项目覆盖大多数、可持续发展、自力更生、循序渐进的原则，做到一个村一个村地解决。整村推进一个村，建成一个文明新村。在制定和实施整村推进扶贫规划中，我们以贫困村基础设施为切入点，以农业产业化为重点，以提高农民收入为核心目标，把水、电、路、通信、广播电视、林、田、渠等改善群众生产生活条件的项目作为整村推进的首选项目，把精神文明建设作为整村推进的组织保障。全县191重点村（合并前），截止目前已有59个村完成了整村推进建设任务。到“十一五”末，力争全面实现重点村的整村推进建设任务，达到村有群众文化活动室、医疗卫生室、有村规民约、有强有力的领导班子；做到无辍学儿童、无看病难、无计划外生育、无社会治安案件、无脏乱差；完成改路、改水、改厕、改林带、改庭院，解决行路、饮水、用电、上学、就医、通讯等“六难”问题，增强对其它村镇辐射和带动作用，促进全县经济社会全面协调可持续发展。

二、发展特色产业，拉动经济发展。农业产业化是提高土地产出、增加农民收入的主要措施。一是通过加大结构调整力度，推进农业产业化进程。重点突出发展设施农业、精品林果、高密度棉花、畜牧养殖业、红柳大芸等优势主导农产品产业，按照高产、优质、高效、生态、安全的要求，科学制定“一村一品” 、“一乡一业”的发展规划，做大做强特色产业。每个乡镇培育壮大2-3个主导产业，每个村培育壮大一个支柱产业，建设一批专业村。二是大力培育农业龙头企业、农民协会、农民经纪人组织，拉动产业结构调整。一方面大力培育发展本地的、具有典型性示范性的种养大户、加工大户。另一方面开拓

性地抓好农业招商引资工作，充分利用xx农业优势资源，多层次、多成份、多元化地引进新的农业技术和资源。三是继续发展壮大农民经纪人队伍，努力扩大农产品销售市场。进一步抓好皮亚曼牌大甜石榴、薄皮核桃、优质杏、葡萄市场营销渠道，提升特色林果产品的市场知名度。四是注重提升农产品质量，大力发展无公害食品、绿色食品、有机食品。引进推广新品种、新技术、提高农产品的附加值。

三、严格落实扶贫优惠政策，管好用好扶贫资金。一是加大资金整合力度，确保资金重点使用，将财政扶贫资金、以工代赈资金集中用于整村推进、劳动力转移培训和产业化扶贫项目，近两年来用于整村推进资金占到了资金总量的70%以上。二是严格按照扶贫资金管理办法对扶贫资金实行专户管理，专款专用并实行了报账制，杜绝了违规、违纪问题的发生。三是按照“渠道不变、用途不乱、各负其责、各记其功”的原则，把各渠道涉农资金整合到整村推进建设上来。四是扶贫资金由县扶贫开发领导小组统筹协调，在扶贫资金管理上实行“公示”、“ 公开”、群众评议，真正做到了“阳光操作”。四是加强检查督办，坚持定期审计和交叉检查制度，对检查审计中发现的问题，一经发现，依法依规从严查处。

四、抓好与贫困户生产生活息息相关的建设工作。进一步加强重点村公路、农田水利、卫生、通讯、通路、通电、通水、通信息等“工程，切实改善贫困村生产、生活、生存条件。加快农村社会事业建设，满足农民群众多方面、多层次精神文化需求。整治村容村貌，开展法制、科技、文化、卫生“四进村”活动，倡导健康、文明、科学的生活方式 。同时，抓好水库除险加固、低产田改造等农田水利设施建设，加快高效节水农业、防风固沙的重点工作建设步伐，全方位促进xx农业综合生产能力。

五、做好扶贫培训，为劳务输出提供组织保障。为了加快农村劳

动力转移，积极发展外出务工经济，通过劳务输出增加农民收入，我们着重从三个方面入手。一是整合职能部门的培训资源。利用“扶贫培训、科技之冬、“科技三下乡”工作平台，整合扶贫、人事、教育 、妇联、乡镇企业、林业、畜牧业、设施农业等各种培训资源，对计划外出务工的农民进行了实用技术培训、劳务输出引导性和技能性培训，提高了农民的科技致富能力、市场竞争能力和自主发展能力。二是建立合理的培训机制。我们以农机学校、农技推广中心、各乡镇党校、农牧民活动中心、电脑信息为依托，建立了农村劳动力技术培训网络，尽最大所能地培训农民，同时对各村支书、农民党员、骨干进行了技术培训，较好地发挥了示范带动作用。三是加强了农村劳动力转移工作。及时为劳务输出提供服务，鼓励农民走出去，实践证明劳务输出是农民增收的一条有效途径。

六、配好村班子，健全规章制度。做好整村推进项目建设的后续管理工作，是保证可持续发展的关键。一是加强村级班子建设，配好班子，选好带头人。二是坚持群众参与 ，实行管理民主，遇事和群众商量，尊重群众意愿，发挥群众参与的主体作用。三是建立规章制度，做到产权明晰、责任分明。四是不断提高基层干部和群众的文化素质、科技素质和管理能力，通过有效地管理，促进了构建和谐文明新农村的步伐 。

七、社会联动。一是为抓好扶贫开发工作，县、乡两级都成立了扶贫开发领导小组，每个帮扶单位都成立了扶贫工作组，与构建和谐文明新村建设工作紧密结合，紧紧围绕新农村建设开展工作，形成了全社会齐抓共管的局面。二是全面落实扶贫工作责任制。严格实行“一把手”负总责，分管领导直接抓，真正建立起一级抓一级，层层抓落实的工作制度。三是广泛动员社会力量，充分发挥社会各界的作用，积极推进扶贫开发工作。近几年，在自治区高度重视和关怀下，自治

区10个厅局单位帮扶32个重点村、地区17个单位帮扶17个重点村。县直105个单位帮扶91个重点村、乡镇30个站所帮扶30个重点村。在全县实行了县级领导分片包乡镇重点帮扶一个重点贫困村和2户贫困户，县直单位帮扶一个贫困村，党员干部帮扶一户贫困户的“一帮一”扶贫活动，进一步激发了全社会关心扶贫与构建和谐文明新村的参与热情。

xx扶贫开发工作虽然取得了一定成效，但从目前发展现状看还面临着许多困难和问题。

一是xx贫困村基础设施落后，起点低、任务重，实施“整村推进”的资金需求量与投入量差距大。要从根本上改善贫困村的生产生活条件，全面完成 “整村推进村”建设任务，必须加大整村推进村的资金投入力度。

二是xx贫困村自然条件恶劣，资源贫乏，贫困面广，贫困程度深，贫困户稳定增收的基础不牢，主导产业和特色产业初具规模，短期内稳定脱贫难度大。

三是整合各个部门的项目资金难度大，真正投入贫困村的项目资金很有限，对于“整村推进”工作推动不大。

建议:

一是进一步加强基础设施建设。以新农村建设为契机，加大投入，加强贫困村基础设施（如水利、交通、通讯、小城镇公益设施以及教育、卫生、饮水等）、基本农田、生态环境、和公益事业建设。对以往基础设施建设成果，要不断巩固完善，促其发挥效益。

二是大力扶持发展主导产业和特色产业，扶持农民产销协会和农民经纪人协会的发展；广泛开发农产品批发市场和供销网络；加强农村社会化服务体系建设，增强产前、产中、产后服务功能。

三是加大科技扶贫力度。大力开展农民和农村基层干部的各类科

技文化培训和职业教育，采取各种帮扶、救济形式，帮助贫困子女上学、就业。加快农村文化卫生事业建设，积极开展健康教育活动，提高贫困人口综合素质。

二oo六年十一月二十六日

第四篇：工作经验交流材料

班主任工作经验交流材料

尊敬的各位领导、各位老师：

大家好！

很荣幸有这个机会对班主任工作谈一些体会，算不上什么经验，只求得到在座领导和老师的批评、指正。

班级管理是一项艰巨繁重而又意义重大的工作，班主任工作也是一门高深的艺术。做为初窥门径的我，下面仅就自己感受较深的方面谈一下体会：

一、以身作则，做学生的表率。

“学高人之师，身正人之范。”这是十年前我踏入张掖师专时看到的一句对我影响深远的话。

一个成功的班主任，首先应是一名很敬业的任课老师。因为我们与学生的最初接触是在课堂上，学生评判我们的第一角度就是上课是否认真。如果你采取了灵活多样学生乐于接受的教学方法，学生不但从此会信任你、钦佩你，崇拜你，同时也会理解和信任你对他的教育。你的班主任工作就已经成功了一半。所以，作为班主任，刻苦钻研教学业务，认真探索教学方法，灵活运用教学原则，细心传授学习方法，努力提高教学质量是必过的第一关。

一个成功的班主任，还是有自己的人格魅力。古人云：“其身正，不令而行。其身不正，虽令不从。”作为一个班级体的管理者，要求学生做到的，教师必须首先做到，要让自己成为学生的楷模和榜样。我们要求学生讲文明礼貌，自己先要尊重学生，不挖苦讽刺他们；要求

学生不迟到，自己先要站在教室门上；要求学生要保持教室清洁，看到地上有废纸，自己先要弯腰捡起来。这样，自己的一言一行已经成了一种无声的教育，同时，我们也嬴得了学生的爱戴。在工作中，我们有这样的经验：在升旗、集会时，如果我们站的端，学生就会安静的听；如果我们说话，学生就会窃窃私语，左顾右盼。因此，在班级工作中，要时刻注意自身形象，事事从我做起，以良好的形象率先垂范，潜移默化的去影响学生，培养学生良好的行为习惯。

二、深入班级，切实了解学生情况

“知已知彼，百战不殆”。

作为一个起始年级的班主任，只有迅速地了解学生，才可能提出切实可行的班级规划，组建得力的班委会，使班级工作扎实有序的展开。

了解学生，首先要善于观察。

在学校里，班主任和学生接触的时间是比较长的。有时候学生从早晨到校到下午离校，都在班主任的注视之下，这就给班主任提供了大量的观察了解的机会。从学生的衣着我们可以看出他的家庭条件和爱好；从学生的言谈我们可以看出他的教养；从学生的活动我们可以看出他的兴趣；从学生的上课我们可以看出他的学习习惯……只要我们做一个有心的人，用心观察，我们就可以深入细致的了解学生，从实际出发，有针对性地及时开展引导和教育。

我班有一个学生，平时表现都比较好，有一天我发现他上课时无精打采，下课后也不和同学们玩耍。一打听，原来他爸爸妈妈跑车，

没有时间关心他，把他送到了寄宿学校，他很不适应那里的生活。于是和他进行了交流，还与他约定，今后有什么困难就来找老师，有什么心里话也可以悄悄的告诉老师。并且打电话告诉他的爸爸妈妈，有时间要多陪陪孩子，多进行亲子教育，经过不断鼓励，他逐渐变得开朗起来，学习也有了劲头。还有个别学生，上课走神，而自己又很难控制。于是在课堂上只要发现他们走神，就向他们提问，使他们的注意力集中在课堂上。

作为班主任，每天只要进了教室门先观察一下学生的神情，就能了解他们一天内心情绪的变化。我想，这应是每一位班主任的必修课。只要我们练就一双善于发现的眼睛，就一定能够将问题解决在萌芽状态。

了解学生，还要善于和学生谈心。

通过观察，我们能得到对学生的浅层认识，要想有更深的了解，还要善于和学生谈心。作为班主任，我们不能为了师道尊严而摆出一付凶面孔，而应该使自己真正成为学生的良师益友。走近每一个学生，真诚的一次问候，认真的一次倾听，对学生来说都是非常重要的，特别是对一些学困生，你的某些行为甚至可能从此改变他的一生。

我班有一个学生，有一次给我告状说有同学欺负他，当时我很忙， 只对那位欺负他的同学简单批评了几句，其实不是同学欺负他，是路队长让他站好路队。没有想到，下午他的爸爸妈妈就打电话到了另一位同学的家里，双方家长吵了起来，同学之间也有了矛盾。我知道之后，赶快找这位同学谈心，讲他的作法对他自己、他的家庭以及同学

之间的伤害，经过反复开导，他终于认清了自己的问题，给我以及那位同学道歉，同学之间和睦相处，家长也不好意思再说什么了。

在日常生活中，我们常会发现学生有这样或那样的问题：如学生思想上有疙瘩；学生之间发生矛盾，学生受挫折，犯错误……每当这时，我们要的不是暴风骤雨，而是和风细雨。我们应及时了解情况，主动接近他们，真心实意的促膝交流，像朋友一样倾听他们的心声，了解他们的内心世界，想其所想，再晓之以理，导之以行，为学生的进步创造一个良好的心理环境，帮助每个学生从消极因素中寻找积极成份，在失败中点燃希望之火。

教育有规律，但没有一条规律适合所有的学生。在今天—教育飞速发展的今天，我深知自己的责任重大。因此我将更加努力学习借鉴名师育人经验，给合自己的实际，思考、探索适合自己的管理路子，在实践中不断反思，不断总结，以使教育工作更加有利于学生的成长。

以上东拉西扯，辞不达意，耽误了大家宝贵的时间，不当之处，敬请各位领导和老师批评指正。谢谢大家！

个人简历

马秀萍女汉族

1984-----1990年在民勤县泉山镇合盛小学上学 1990----1996年在民勤三中上中学 1996----1998年在张掖师专上学

1998----2014年在黑泉初中教学

2014----2014年

2014----2014年

2014-----现在

在南华初中教学 在职函授英语本科 在解放街小学教学

第五篇：工作经验交流材料

做一名用心的班主任

各位领导，各位老师，大家好！首先我非常感谢各位领导和老师能给我这样一个发言的机会，让我能够与大家交流，向大家学习。回想这些年的班主任工作，我认为我所做的一切都是那么的微不足道，而我做班主任的12年，正是我不断走向成熟的12年，更是我向各位老师不断学习的12年，在这12年里，有很多领导，很多老师都给予了我很多无私的帮助，我借这个机会向大家表示衷心的感谢。

班集体工作的成功与失败，关键在班主任。班主任既是班级集体的组织者和教育者，也是管理者。在这12年班主任工作生涯中，不断的伴随着成功和失败，品尝着苦辣酸甜。最大的一个感觉就是：这真是一件累人的活，当然也能得到不少增长能力的机会。

作为一名班主任，我是这样理解自己的工作的：我们每天面对的是学生，班主任要相信每一位学生都有自己的创造强项，要允许有差异，耐心指导。每个学生都有自己的闪光点，班主任要善于发现学生的长处，抓住每一个教育良机，适时表扬、鼓励，体贴后进生，培养他们的自信心、自尊心、自强心，让后进生不成为掉队的孤雁。相信从每一个学生身上都能找到他们的亮点。做好班主任工作是教育取得成功的前提，在多年的切身体会下，下面我谈谈自己的看法：

一、 班主任要有极强的“责任心”

首先：作为一名教师，我在教学上能够认真备课、认真上课，并动脑筋专研业务，虚心学习新课标及现代新的教学方法，及时批改

作业，耐心辅导学生，对学生严而有度，与学生真诚相处，用爱与学生沟通。成为学生亲密的朋友。

其次，班主任的工作是细微的，是平淡的，要把自己朴实的工作做到位，必须具有一颗责任心。比如：就拿关注班级卫生这事来说，班主任要在学生做值日时予以关注，一旦发现细微处做得不够好，决不能睁只眼闭只眼，一定要指导学生做好为止。再细点说，就是有一张桌子没有排齐，有一丁点粉笔头残留在地上，有一把扫帚稍微放偏了点，做班主任的都要提出来，或身体力行在学生面前把事情做好。在一定时间内，还要经常予以关注，让每个学生都养成一种认真、细致工作的习惯。对于其他方面，也是应该严格地要求学生的，并且要求学生怎么做的，班主任也应该做到。

二、班主任要有“爱心”

当班主任心中装着对学生的爱，那么眼里看出来的学生个个都是可爱的、活泼的。在说话、举手投足中便容易和学生亲近，容易开展班主任工作。而学生在感受着这份班主任带给自己的爱时也会极力支持班主任的工作。比如：天气冷时，班主任可以叮嘱学生多穿些衣服，晚上睡觉盖好被子。在学生没有吃饱早餐时，班主任多加以关心和照顾。在学生身体不舒服时，送上一杯热水；当学生生病时，及时送医院等等。爱学生表现在班主任的一言一行，一举一动，甚至一个眼神，一个微笑中，虽然，这都是微不足道的举动，但慢慢的，在每个学生心中便有了一个亲切的班主任形象。

三、班主任要有“耐心”

班主任工作是长期的、循序渐进的。班主任工作的对象是活生生的人，教育人的过程不是一朝一夕就能功德圆满的，它需要班主任反复耐心工作，才能取得一定成效。尤其是对一些习惯不好的，或学习成绩不好的学生，班主任更是要花大量的精力去开导和辅导他们。在我班中就有几个这样的对象，例如蒋浩男同学，他上课无精打采，要么搞小动作，要么影响别人学习，提不起一点学习的兴趣；下课追逐打闹，喜欢动手动脚；作业不做，即使做了，也做不完整，书写相当潦草……每天都有学生向我告状。于是，我找他谈话，希望他能遵守学校的各项规章制度，以学习为重，按时完成作业，知错就改，争取进步，争取做一个他人喜欢、父母喜欢、老师喜欢的好孩子。他开始是一副爱理不理的样子，后来口头上答应了。可他又一如既往，毫无长进，真是“承认错误，坚决不改”。此时我的心都快冷了，算了吧，或许他是根“不可雕的朽木”。但又觉得身为班主任，不能因一点困难就退缩，不能因一个后进生无法转化而影响整个班集体，必须面对现实！我内心一横:不转化你，誓不罢休。他无进步，或许是他并没有真正认识自己的错误，于是我经常找他谈话，谈话中我了解到，他的父母经常打他 ，骂他。我问：“你的父母为什么要这样做呢？”他说“就是因为我的成绩不好，经常和别人打架，骂人还搞破坏。“我顺势问下去：“这说明你已经认识了自己的错误，说明你是一个勇于认错的好孩子，但是，这还不够，你觉得应该怎样做才好？想改正错误吗？想做一个受他人欢迎的孩子吗，你要怎样做才好呢？”“我今后一定要遵守纪律，团结友爱，认真完成作业??”“那你可要说到做

到哟！”“好！”后来，他无论是在纪律上，还是在学习上，都有了明显的进步。当他有一点进步时，我就及时给予表扬、激励他。使他处处感到老师在关心他。他也逐渐明白了做人的道理，明确了学习的目的，端正了学习态度。还有几个“后进生”，贪玩，作业经常当天完不成，有时一拖就是好几天。作为班主任，看在眼里，急在心上，于是找到他们听听这些“后进生”的心声，然后根据具体情况，和他们一起制定作息时间表，并且把更多的任务帮助他们分解成一个个小目标，让他们有计划的去完成，也感受完成任务的轻松和喜悦，并及时鼓励和说服教育，让他们在班主任的耐心等待、教育中懂得道理，有所转变。

四、班主任要有“宽容心”

班主任的这份宽容心应该更好地理解成对学生的尊重。教师不要居高临下，凌驾于学生之上，不要把自己的意志强加给学生。而应始终尊重学生的选择，尊重他们的感受，与学生平等地商讨班集体中出现的问题。作为班主任，要放低姿态，平视学生的眼睛，与他们展开对话，换位思考，一旦发生争执，应尽可能地说服，而不是独断独行。俗话说“水至清则无鱼，人至察则无徒”，班主任对学生的宽容，也可以是一种教育，它可以引起学生的自我反省，这恐怕要比尖锐的训斥效果要好。我班学生违纪都是通过反省教育后，由他们自己决定怎么处罚，使他们彻底醒悟。

五、班主任要有细心

班主任管理班级要细心，从实践中体会到：管一个班容易，管好一个班就不那么容易。对班级的日常事物管理上，我尽量将权利下放，强化学生的主人翁意识，班级大小事务责任到人，从公务维护，室内外卫生分工，从擦黑板到倒垃圾都有明确的分工，切实做到“人人有事做，事事有人管”“人人为我，我为人人”。

“十年树木，百年树人”班主任工作是一件既平凡又繁琐的工作，班级管理是一件既辛苦又充满乐趣的工作，工作方法成千上万，但只要方法得当，工作踏实，勤于动脑，心中有数，确立目标，提高班级凝聚力，同时关心学生，注意沟通，把握好尺度，坚持以学生为主，采取学生乐意接受的教育方式，及时总结自己的经验并和同事们多交流，那么班级管理工作一定会有所进步。在今后，我会更加的努力工作，与时俱进，不断的探索班级管理的方法，更希望得到各位同仁的指导，要自己永远做一名用心的班主任。

最后，谢谢学校给我们提供这样一个与大家共同交流的机会，恳请大家提出宝贵的意见。

 

  

范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

经验交流材料优秀范文7

公务员经验交流-经验交流材料-实用范文

公务员经验交流

目录

第一篇：考公务员的经验交流第二篇：公务员经验交流申论行测第三篇：公务员考试经验交流第四篇：公务员考试经验交流第五篇：公务员面试经验交流更多相关范文

正文第一篇：考公务员的经验交流考公务员的经验交流

首先是选择职位，因为我玩得来的朋友都在长沙或者广州深圳，所以湖南省考，我首选长沙。省直的职位只要一人的那种，说真的，冒险性太大。你根本不知道你的职位会不会出现个牛人，到时候就算进入面试了，估计翻盘难度就比较大了。个人建议，如果考不考无所谓的，当然可以随便报，但是如果你是迫切的需要一个稳定的公务员职位，建议不要报只要一人的热门职位。 可以报名那些取人比较多的，然后在面试环节准备好，因为我就是在面试翻盘的。至于面试的准备，我后面会谈到。 我本来准备报长沙地税，但是看了看报名人数，哎，命运何其残酷，长沙是去不了了， 我可不想太过冒险。于是报了一个地方地税部门。

其实省考笔试之前，在我妈妈出院之后，我只有不到20多天的准备时间。而且还要上班，但是我还是充分把时间利用起来了。想一个模块一个模块的做是不可能了。而我的策略就是：以考代练。

不知道大家有没有体会，其实做一套行测是非常费时间的，而且非常的累。 但是我坚持每天都做二套，那二十几天中，大概只有几天只做了一套的。 做一套题目和对答案的时间，大概是3个多小时，但是没有付出哪有收获啊。

一个同样考上地税的朋友的签名我觉得很同意：要非常非常的努力，才能看起来毫不费力。

做题我是按照标准时间做的，而且要填答题卡，答题卡可以自己去打印很多份。一套试卷做下来，有时候感觉头都要炸开了，但是依然还是有成就感。

在做题过程中，我觉得有以下这些方面值得说的。

第一，在选择试卷方面，做题都是做真题，这是政通教育老师告诉我的,而且要那种稍微难一点，最近几年的。各种省的真题，还有国考的都可以做一做，因为湖南省考每年都会有一些变化，如果你只做过模拟卷，你可能在准备阶段应对的风格只有那么几种。不利于你应对新的情况。很多刚开始复习的同学会问，辅导班到底有没有用？可以很明确的说对于那些没有接触或者刚开始复习公务员的同学来说还是很多有用的，因为课里讲的东西也是我们以后要用到的，上总比没有上要好，但是对于那些复习很久的同学来说，用处就不大了，因为补习班讲的题大部分以前都做过。如果上补习班一定要接触比较厉害的行测申论老师，有些老师还是很是很强的，有很丰富的复习实战经验，比如政通教育的张顺利,你可以看看,人家当年考到了98.8的申论高分,你能吗,我很幸运报了政通教育的课程,学到了不少东西,不然行测考不到79.5分,申论不会有83分的收获。网上的名师视屏辅导班，不要看，很假的,某图的尽是花招,没有多大的用处，理论是一套一套的,但是却没有什么大的用处。某公的的视频讲题就有很多错误,我记得一道数学运算,很简单的路程问题,老师却将的很麻烦,答案也给弄错了,误人子弟的。

第二，尽管我以做真题为主，但是只是那样做未免太难受，我有很多可以休闲的方式备考的，比如混群里，我加入了一个政通公考群，有的时候边聊天边做题，还可以开开玩笑，资料共享什么的。但是我很注意上网的时间，因为聊天是很浪费时间的事情，在群里吹水的过程中，时间不知不觉就过去了。

当然，我并不是完全丢弃了模块练习，我会在每次做完一套真题之后，自己多思考，那个模块上我还可以尽力提高。然后，我会做特别的训练，包括看别人的经验贴，等等。

第三，关于做题顺序上，我也是通过做真题来修改的。开始是按顺序，后面就不同了。我是先做文字部分的题目，最后做数学的题目。数学要猜，但是不能乱猜，我经常想办法用一些巧妙的思路去解题，但是也要练习到一定的程度才能做到。比如，我做数学题刚开始时发现能做得出，但是总不能控制时间，经过练习之后，基本能做到，有时间概念，如果一个题超过了1分半，果断放弃。尽管我对自己的数学很有信心。

第四，拿一块表，在一个安静的地方做题，不要被任何事情干扰，哪怕有一些事情，你要做适当的放弃。毕竟，一旦打断，练习的效果就不好了。一定要掐好时间，时间到了，准时打住。

准备行测的部分就说到这里，其实，有很多东西我自己也忘记了，但是有一点我没有忘记，那就是不管做什么事情，只要你用心，并且把握好准确的方向，你一定能拿到你办好这件事的最大把握。

第二篇：公务员经验交流申论行测公务员经验交流

诸位坛友，大家好！

很久就想和大家一起交流一下公考的那些事。要说公考，就像高考一样，记忆犹新。下面我抛砖引玉的说几点，希望能对大家有所帮助，不妥之处，还望海涵。

一、坚定信念，信心比黄金重要。现在大学生逐渐普遍，随之就业压力也变大，参加公务员考试，对于很多有抱负的大学生来说是一条可取之路。当然既然公务员是有“甜头”的，那么你入关前得吃“苦头”。首先你得告诉自己，我必须拿下这场战斗，否则无法面对江东父老，不要给自己留下任何后路。给大家说一组数据，100人报考公务员，大约有10人会缺考，大约只有50在认真复习，大约只有20人在坚定信念，可能只有10人的运气比较好，你可以看看自己哪一类人。毫不含糊的讲很多参加公务员考试的都是打酱油，如果你不信，为什么很多只能考出几十分呢。我再次强调坚定信念，信心比黄金重要！

二、科学的复习，提高得分率。一是复习之后的业余时间怎么把握，我建议大家多看qzzn论坛，我绝不是在打广告。俗话说，常和领导吃饭你迟早是领导，常和有钱人吃饭你迟早是有钱人，那么长和一群上进的公务员考试群体在一起，你的意识形态将会发生质的飞跃。同时，在业余时间可以多关注事实政治，不要市委书记是谁你也不认识，或者“两会”是什么你也不知道。建议读物《政府工作报告》（百度）、《半月谈》等。通过这些

读物你能够或多或少的了解一些党和政府观念，在答题的时候不至于开黄腔。对于一些好的文章，你不妨背上几段，考试的时候总是有用的。

三、临阵磨枪、不快也光。我坚决反对那些连“临时抱佛脚”都做不到人；我灰常支持，打突击战。在考前必须要超强度的做题，除了做题还是做题，除了总结错误，还是总结错误。记住练习是给自己增加题汇量，总结错误才是自己的收获，两者是量和质的关系。每天保证一套题；每天保证把所有过去的错误题错阅览一次。

四、管它黑猫还是白猫能得分就是好猫。我把伟人的话改了一下，不过你试一试，估计没有什么办法比这个好。对于《行政能力测试》，有大量题、有限的时间，你能做什么？首先要保证把自己有把握的题做对，绝对不能错，一分也许可以压倒1000人，一分将决定你死活。对于做不起的要反复思考，问题不能老是一个思路，做不起马上要换另外一个思路，实在做不起就猜，当然一定要想办法猜对。千万不能为了一道你明明不会做的题上去花时间，三十秒即可越过。把你擅长的题要先做，有时候你会遇到那一年的题很难，那也没有办法，必须在短时间内调整心态，注意力高度集中、认真对待，即使是灰心也不能在考场上灰心。

五、申论是拉分的科目。申论本身的含义恭敬的讲自己谏言送给上级批阅。所以申论的你必须要有高度的战略思想，不可偏激，更不能去辱骂党和政府，要体恤民情，要高度的将党和人民

的立场放在首位。也许这些话对于一个刚毕业的大学生来说很虚伪，不过要想拿下高分你必须这样做。常常申论给出的文章都具有两面性、矛盾性，但无外乎是一些社会的常见物，诸如：环保、三农、房地产、安全、反腐、国际化等等，其实都不过换汤不换药。那么对于复习，死办法有几个，一是要研究写作的框架。第一段是怎么写的，每一段的第一句怎么写，接尾怎么写，最后一段怎么阐述结论。这些问题都是可以在标准答案里总结的，这里的就不多说了。其实一份申论试卷，平均阅卷时间不足一分钟，怎么把你的亮点展示给阅卷老师，也是你需要动脑筋的地方。第二死办法就是增加“词汇量”，“词汇量”公文常会出现的词，你一定有，而且要多。比如：大力、强化、促进、抓手、推进、改革、创新、领导、落实等。这些词你可以在我说的《政府工作汇报》、《半月谈》里找，找好了用一个本本记上，天天看天天用。

哎，十一点了，不写了。

以上唠叨了半天，需要进一步交流可以跟帖，我随后答疑。

第三篇：公务员考试经验交流公务员考试经验交流

每个人的情况又各有不同，但回纳起来看，不过乎以下几点原因导致了公务员理想的幻灭，公务员测验失败尽管原因是多方面的。

主观方面，存在大意、麻痹思想；首次参加公务员测验的考生，买书时间大多较晚，复习期间闭门造车、随便性较强，全部复习状态也模含混糊，打到哪里算哪里，这样的备战一没打算，二没时间，三没毅力，想考上公务员无异于痴人做梦，想寄托于撞大运、碰到个糊涂蛋改阅老师一不留心给高分是不现实的，它的概率太低了；第二次参加公务员测验的考生，认为往年考过一次，又在今年提前做了复习，便认为成竹在胸，高枕无忧，恕不知情况千变万化，竞争对手程度日益进步，轻敌必败，骄兵从来与成功无缘，第一。

复习时间，半年月复习乃至一个月的复习都太短，第二。考生自身都有工作，不可能拿出全天时间来复习。很多考生到临考了还没有看完书，做完题，到了考场上茫然不知所措，下了考场懊悔不已，为什么不早点复习看好书呢？有些试题并不难，可为什么没做完呢？世上没有卖懊悔药的，只有从哪里跌到、再从哪里爬起来的，所以我们只能早做准备，早列打算，拉开月份战线，缩短逐日复习时间。

复习要善始善终，不能分心，务必保持全身心肠投进，第三。可以说，非常多的考生做不到这一点，“三天打鱼，两天晒网”是他们全部复习备战的真实写照。没有信心、恒心和毅力，成功只会离你越来越远。 相关内容：专家透析公务员考试内幕：题型设置秘密和变化

一、背景先容但到近现代中外公务员制度的发展却产生了分野，通过测验提拔人才、提拔官员的制度发端于我国古代的科举制度。西方文官制度自1870年英国起源以来已有130年的历史，它是对各级事务官或部分文职职员进行的测验、录用、考核、提升、退休的制度，其发展已较为成熟。而我国公务员考录制度，是通过测验录用各级国家行政机关中除工勤职员以外的非领导职务工作职员。试点工作从1988年开端，在1993年才正式建立，至今不过十几年的历史，我国公务员制度的形成较晚。然而，由于人才市场结构不完善、就业观念不开放等多种原因，导致社会就业压力不断增大，公务员测验一下迅速演进为一股高潮。2014年国家公务员测验有36万多考生参加，而实际招收只有1万多人，有的岗位录取比例甚至高达2014：1，其竞争激烈程度已超过高考、考研，名副实在地成为“中国第一考”。

公务员测验的公平性、公平性时时刻刻面临着社会各界的拷问，其中命题就是国家公务员录用测验中非常重要的一个环节，其质量高低直接关系到国家公务员录用质量的优劣，公务员测验命题组遭遇着很大的精力和舆论压力，公务员测验报名人数的激增引起社会各方的广泛关注。无非是用人单位测试考生知识、能力和素质等的一种手段，其目标在于差别不同的考生在应当把握的知识和能力素质等方面的不同，以便于甄选人才，大凡测验。公务员测验可以采用的情势有笔试、口试（口试）、模仿把持测试、心理测试等。目前，我国中心国家机关公务员测验的情势是笔试和口试，处所公务员测验...

第四篇：公务员考试经验交流公务员考试经验交流

职务：江苏省委组织部选调生

我的经验可能不具有参考价值，因为一直在银行上班没有时间复习，基本可以称为裸考一族（并且无耻地考上了）。遭到院科协小朋友强势要求，只好硬着头皮写点罢。

1、初期准备。大一的时候可以不用想太多，刚进大学有太多的迷茫和诱惑，还要花点时间去消化和享受，很多想法是粗略而不成熟的，甚至只是个念想。到大二的时候可以回顾下大一一年的生活，考虑一下（一下下而已）自己的目标、打算，确定基本的方向和喜好。如果你确定（或者家里要求）考公务员的话，在这时就要开始有所准备了。

准备什么呢？别急，不是要你这个时候兴冲冲去买本公务员什么大全什么宝书，而是开始关心与公务员相关的信息。先了解公务员是什么、干什么、怎么样，看看是否是自己的兴趣所在、目标所向，看看薪酬待遇（灰色收入之心切不可有，出来混迟早是要还的）、职业发展是否适合自己。然后翻看下历年的职位表，看看自己的专业每年的招录情况、趋势、要求，有助于挑选合适的地区和职位。因为有些专业招录数量比较少、专业要求比较高，可能本科学历招录的人不多，那就要考虑是不是先走考研的道路过渡下；抑或心仪的职位往往都要两年基层工作经验以上，那就可能先找份其他的工作或者另选职位；要不就是某些职位有专业考试（如银监会、保监会），那就要在平时注意学好专业知识了；或者要求党员，是不是要争取入党（但若只图利，建议就作罢，不然往后的日子会痛苦的）。

2、职业性准备。一般我们愿望去哪个行业之前，往往都要进行实习，可政府机关不会有公开实习岗位，那怎么办？这里只说应付考试。我们可能遇到一个人或者看他的言论，会情不自禁地说他“有官样”、“像官话”，往往带有点贬义的色彩。不过那只是职业性的一个表象，就和我们看到推销员永远都是笑脸一样，不代表人家看到你就那么开心。职业性不是要你形象上像“官”，而是要有“官”的思路和关心的方面。这点在申论上极有体现。我知道你们不会爱看《人民日报》，更写不出那样的文章（众：要写出来哪还要在这破地方混啊！），但这也是他们的高明之处。你是不是只关心dota？抑或《步步惊心》？社会事件上只知道凤姐、郭美美、芙蓉姐姐？那显然是不够的。

养成定期看新闻、看官方社评的习惯，直接的好处是了解社会、开阔思路、积累经验。公考申论中的题目千变万化，但是不同的事件都能归类到相同的主题上去，在考试中遇到的问题，常常可以套用在平时看到的思路、解决方案，考试就不那么吃力，分数也能够提高了。最重要的是，考前突击往往得不到良好的效果（思路、习惯的产生是长期的），唯有长期坚持、不断养成才能达到申论考试所需要的基本要求。

3、考前准备。如果你已然步入大四，面临国考（省考还远，不急）的压迫，之前没有准备也不用过于担心。当然有之前职业性准备最好，我作为曾经的一枚“小愤青”，对时事、社论一如既往地关心，是否复习只是申论写作方法上的问题，稍许学习便可掌握。以下“秘籍”的均是出于一个前提：几乎没有任何时间复习的近乎裸考状态人使用。不要乱练，小心走火入魔啊亲！

行测：真题是练级神物，06-11年的真题可选择考前一周一套，选个安静的地方、适合的时间、不受任何干扰、掐好时间做，到点就停笔（还要算上涂答题卡的时间）。一来把握考试

时间、各类型题目所花时间、考试难度，二来找到考试的状态，不至于届时在考场紧张（在考场上考哭起来的每年都有）。由于官方不出具真题和答案，都是培训机构做出的答案，所以对答案的时候不必纠结于答案的正确性，只要保持思路的合理性就好。我是在下班后吃完晚饭在家独立做好一份卷子（一个人住的好处），得出的结论是：行测肯定不会做完！你所需要的只是在最短的时间做对更多的题目，有60分就算高分了，不要因此失彼。擅长的、简单的要在最短时间最大正确率做完，确保基础的30-40分拿到，剩下的较难的可以选择性放弃（但是要会蒙），这个培训班会教你一些蒙的方法，可以去上一上，也没什么坏处。我省考的时候25题（总共125题好像）数字题一题没做，全选的b，结果最后的资料分析相当简单，有足够的时间完成，这点上不少人看到极为简单的资料分析却没有时间只能望洋兴叹，唯有可惜了。我三门（行测、公基、申论）分数都是50几分，相当平均，关键还是因为没有时间复习只能在最短的时间保证最高的收益，平衡对于我来说才是最好的选择。

公基：这个是江苏省考的考试项目，国考中没有这场。公基大多都是要背的，这个不好多说了，我背书的确不擅长。公基的重点在于法律方面，那个不一定要死背，但是一定要回应用，只死背会很痛苦（法律专业同学不谈）。只要会应用，做些题目懂的套用就可。

申论：这个在职业性准备中已然提到，在这里推荐两本书吧，除了大家普遍买的《半月谈》，还有一本《时事报告》。后者每期都会出一个申论题，然后给出思路。你要做的就是先自己想，列个思路和提纲，然后对应看看和他们有哪些差别，久而久之养成思路就可。另外要注意的是，申论的角度不是个人，而是政府，你要练习的是政府怎么想，政府工作人员怎么样，而不是天马行空的乱想。

第五篇：公务员面试经验交流现将本人今年通过山东公务员面试的经验整理了一下，发上来供有兴趣的朋友参考，也请大家不吝批评指正。

1、面试成功必需的三个方面：我认为是实力+发挥+运气。实力嘛，这个很好说，需要通过平时的积累和练习得以提升；发挥，也很好理解，就是能否正常或者超常发挥出自己的水平；运气，这一点可遇不可求，但必不可少，今年我听过我们这里最狗血的一个例子是，某职位要一人，三人进面，第一名比第二名笔试高10分，就在面试前一天，国家公务员考试公示，第一名放弃了没去，第三名可能觉得肯定没戏也没去，最后，第二名顺利通过面试。

2、如何发挥出自己的水平？因为现在已经临近考试，所以有关积累能力的问题述之已晚，在此不说了，单说说发挥吧。我觉得主要依靠三个因素：心态、态度、状态。心态最好要平和、淡定，说到这里我脸红了，颇有些站着说话不腰疼的意味，因为考试当天早上我在吃面包的时候手一直在微抖，调整不过来，而且进考场后由于过度紧张，犯了很多礼仪上的错误，令我一度万念俱灰，大家应该注意；态度方面，我觉得最好能做到既认真对待又不过于执着，培训班时就有同学平时吊儿郎当，但是面试分数也挺高最后顺利通过的，因为他对自身要求低，看得开，就不会给心理上造成太大压力，往往有助于发挥；至于状态方面，我是不提倡考前仍然加大复习力度的，我觉得考前两三天应该注意休息，力度可以降低一些，但是每天各种题型都要练习一下，一是不要让自己太累，二是避免看得越多越对自身实力产生怀疑，免得造成不必要的身心负担，影响了发挥，那就得不偿失了。

3、关于答题思路。三大基本题型：综合分析类、组织协调类、人际沟通类。（很多同学都上过培训班，水平比我高得多的也大有人在，所以献丑了。）

综合分析类：首先应该是介绍背景原因（很多题目可以往行政体制改革、服务型政府、走基层、科学发展观、和谐社会、社会时代特点这些角度去靠）；其次是分析利弊（一般来说都是辩证性的，利弊部分需要分别展开，角度最好多一点，彰显出自己的发散思维，可从立法、宣导、监督、考核、体制机制等角度考虑）；再次是解决方法，最好是有针对性，针对前面说的弊端方面堵漏补缺，在这一部分我提倡由近及远的方法，及先把解决眼前问题的方法表达出来，再逐渐延伸到长效机制方面；最后，简单总结，概要综述或者憧憬未来都可以，我习惯用“我相信，随着以上举措的逐步落实，......”这个结构，仅供参考。概括来说，是先陈述原因背景，再发表个人看法，然后分析利弊，进而提出对策，如果可以，最后可以联系自身。

组织协调类：培训班说的事前-事中-事后的思路很好，事前听指示、做计划，事中紧密实施、积极科学应对可能出现的各种状况，事后进行总结提高。

人际沟通类：一般会设置一些人际关系矛盾，记住一个原则是先己后人，严于律己，宽以待人，出现问题先从自身找原因，发现问题后积极沟通、消除误会或缓解矛盾，这里如果是领导或同事的错误，最好给他们找一些可能的原因，给人台阶下，（如果他们故意违背原则或不思悔改那再说坚持原则的事），然后在后面的工作中加强团结协作，最后一起搞好

工作。

我觉得答题主要把握以下几点原则吧：

1、大局观念。要能从宏观、整体上看问题，个人的学识、特长服从工作需要、组织安排，事多干，功少得，比如我那时就想到，如果出现我的建议很好但领导或同事不认可的题目，我就把自己的建议无私奉献出来，通过广泛听取领导和同事的意见，进一步充足、丰富该建议，将个人智力成果转化为集体共同智慧，产生积极效果后也不居功自傲，将功劳归于集体，这样既促进了工作顺利开展，也团结了领导和同事，还赢得了威信，一举三得。

2、协作精神。我觉得这一点也是至关重要的，公务员的工作一般没有单干的，都需要协调配合，在答题过程中应充分体现出我是乐于与人合作也会合作得很好的，考官自然会有好感。

3、厚人薄己。呵呵，就是说有了功劳先想领导和同事，犯了错误先往自己身上揽，有功时多想他人的辛劳和努力，犯错时多说自己的缺失和不足，虽然说大家都不是圣人，这点也确实很狗血，但是一般很管用。

4、以人为本。工作第一的原则大家肯定已经心知肚明，但我觉得很多问题好的处理方法是依法为纲+以人为本，换句话说原则性与灵活性相统一，想想看，遇到一道题，你的老舅犯了错误，你很是公平公正地大胆揭发，还恨不得亲手把他送进监狱，估计谁听了心里都是拔凉拔凉的，所以最好是两者兼顾，既坚守原则，言辞拒绝对方的无理要求，又采取另外的措施（肯定是光明正大的）帮他渡过难关或满足其愿望，如果因为帮助他而牺牲了一些自身的合法利益那就更ok了，人品这么好，考

官岂能不给你高分呢，呵呵。

5、精神面貌。据我在培训班的经验，面试考官过一小时之后思想就开始开小差，两个小时后就如坠巫山雾中，三个小时后基本就神马都是浮云了，呵呵，所以这一点相当重要，甚至比以上几点都重要。我在培训班最后一天全真模拟当考官时，发现一位平时答得比较差的同学由于声音比平日响亮了好多，显得整个人底气十足，我的印象分立刻就上去了。答题过程中，与考官的眼神交流和适度微笑也很重要，我在考试过程中，有位考官一直盯着我看，然后我就“很自信地”冲着他微笑答题（其实心里吓得要死），眼神中流露着真挚的光芒（有点酸，大家轻拍），后来他应该也认可了我，多次点头鼓励，使我真的有自信了，越答越顺。

小贴士：1、参加过培训班的同学可能训练过开门关门，但是大家要考虑到，有的考场有空调有的没有，所以考场的门可能是开的也可能是关的，不要因为这一点而措手不及，我当时就是每天练习得很熟练了，结果没想到考试时考场门是开着的，还没进门远远就被几位考官盯住了，产生了巨大的心理压力，然后各种手足无措各种兵荒马乱各种万念俱灰......

2、进考场前最好摸清如何进出考场，大家考试时一般都会在xx学校的xx教室，大家都知道，教室都是有前后门的，但是这两个门并不一定是都开的或者说都让走的，有的要求这门进那门出，有的要求这门进这门出，大家最好提前问清，通过监考老师、前面出来的考生或者引导员都可以，大家不要不重视这一点，想想看，如果只开一个门，你答完题后径直走到另一个门那里扭半天，那场面肯定相当尴尬，而且这也关

系到考生答完题后在哪侧出来的问题。

3、现在天气热了，考生席的桌子上一般会放一瓶矿泉水，当然，我觉得基本没人会喝，但是大家最好注意到，因为我当时由于紧张根本没注意到面前还有一瓶矿泉水，答完题后起得太猛，把矿泉水碰翻了，当我伸手去抓的时候桌子又差点碰翻，幸亏好心的引导员过来帮我按住了，不然我估计要背上“踢场”的罪名了，大家注意到了应该就不会犯我所犯过的错误了。

4、听取分数的时候，有心的考生可以准备纸和笔，考官念分的过(更多请你搜索wwW.91exam.org)程中可以记录一下，这样自己能不能过大体就有数了，因为在那个过程中很多考生由于紧张没听清，在面试成绩发布前徒增几日的困扰，这个我也犯过，所以那几天亲戚朋友问我成绩的时候我只敢说“如果没听错的话......”然后他们就会问“什么叫如果没听错的话”，唉，这样又多纠结了几天，还想着万一真的听错那只能去撞墙没脸见人了。

以上算是我的一点心得体会吧，第一次发这么长的帖子，没经验，写得不好，大家多见谅，权当抛砖引玉吧，希望有高手批评指正。谢谢。

最后，祝所有参加面试的朋友稳定发挥并顺利通过！下一站，必定是：成功！！！

访问其他精彩文章：

公务员面试经验交流[1]

刘彪公务员考试经验交流

公务员考试面试经验交流

公务员考试面试经验交流

5、公务员考试经验交流：申论复习指南

 

  

范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

经验交流材料优秀范文8

大学加强思政教育工作经验材料(精选多篇)-经验交流材料-实用范文

大学加强思政教育工作经验材料(精选多篇)

第一篇：大学加强思政教育工作经验材料

深入学习贯彻党的十七大精神，把立德树人作为教育的根本任务，从实际出发积极探索加强大学生思想政治教育即“四个好一”工程：开展好一套教育，争做好一项工作，强化好一种服务，建设好一支队伍。

一、开展好一套教育——以爱国主义为核心

诚信教育为重点，反思教育为特色，包括感恩教育、安全教育、廉洁文化教育、国防教育等在内的一整套教育学校长期以来都重视对学生进行全方位的思想教育，通过包括爱国主义教育、诚信教育、反思教育等的一整套教育，提高学生的思想素质，构筑当代青年学生精神支柱。

1.抓住各种契机，强化爱国教育。通过组织开展抗震救灾捐款、支持奥运等活动，弘扬时代主旋律，突出理想信念教育，巩固保持共产党员先进性教育活动成果，强化开展爱国主义、集体主义、社会主义的主旋律教育和形势与政策教育的力度。

2.成立西南大学女子国旗班，建立爱国主义教育基地。女子国旗班以弘扬爱国主义精神，培养大学生爱国情操，促进校园精神文明建设，提高大学生综合素质为目的，通过举行升旗仪式等爱国主义活动在校内外产生影响，通过培养高素质队员让其在同学之间起到模范带头作用。

3.以反思教育为特色，在全校师生范围内开展反思教育活动。学校以“反思我为什么上大学生活”为题的主题教育活动，在全校、全社会反响强烈，这是在全国高校中率先开展的学生思想政治教育的新形式，有助于增强学生对自身思想道德的内省和行为的自律，帮助学生客观评价学校、教师以及本人在成长成才过程中承担的责任与义务。对于低年级学生由各院系、社团组织开展反思教育活动；对于毕业学生则在离校前夕进行德育答辩，以此反思大学四年的生活学习。本科学生在完成自己的毕业论文答辩之后，要将自己在大学学习生活中接受政治、思想、品德、法纪、心理等教育的效果，按照规定的格式，以总结报告的文体进行全面系统的总结，形成个人德育状况论文，并以班级为单位，通过答辩会的形式，向班级的同学、答辩委员会成员宣读，同时接受提问，回答问题，由同学和答辩委员会就其德育表现作出评价。

4．发挥校内学生社团组织优势，实现自我教育。充分发挥校内两大红色学生社团（中国特色社会主义理论宣讲团和学生马克思主义学习研究会）的特色优势，深入开展践行社会主义荣辱观的主题活动，达到自我教育的目的。

5．成立受资助学生志愿者服务队。组织在接受学校、社会各界资助的学生成立一只志愿者服务队，在学校、社区、社会上义务开展一系列服务活动。以实际行动开展感恩教育，教育学生乐于奉献、回馈社会。

二、争做好一项工作——学生就业指导工作

1.实行“四挂钩”，进一步完善就业机制。学校高度重视毕业生就业工作，实行“一把手”工程。坚持“四个挂钩”即一是实行就业工作与干部业绩考核挂钩；二是实行就业率与教学评估挂钩；三是实行就业率与招生计划挂钩；四是实行就业率与经费划拨挂钩，让学校的就业工作呈现并保持着上下重视、齐抓共管的良好局面。

2.加强就业保障工作，实现就业工作人员、机构、经费的“三到位”。各学院设立学生就业指导工作办公室，配备负责就业指导工作的专门人员，设立就业工作专项经费，建立专门的经费账目。

3.深化就业指导的内容和体系，时时处处为毕业生提供就业服务。扎实推进“多维一体”的就业指导与服务工作，构建以“一报两课四网”为主要内容的就业指导支撑体系，形成连续课堂、专题讲座、职前教育、职业生涯规划、网上职业测评、咨询服务等丰富多样的就业指导与服务体系。

4.不断强化服务意识，就业服务工作更加完善到位。深入学院调研和开展有针对性的就业指导和服务，关心和帮助特殊困难群体的就业。聘请社会成功人士、各行业精英、校友回校担任就业指导兼职辅导员，通过授课、讲座、座谈等多样化的活动形式为学生提供就业指导、咨询服务。

三、强化好一种服务——学生心理健康教育服务

1.为每名学生建立心理档案。针对大学研究生和本科生的心理健康普查系统，对全体新生进行了心理健康普查，并在此基础上为新参加普查的学生建立了心理健康档案，由此确定了心理健康服务的重点对象。

2.学生心理健康咨询、教育服务渗透课堂内外。在大学生思想道德修养课中安排了6-8课时的心理健康教育内容，开设了“大学生心理卫生”、“大学生生涯辅导”等必修、选修课程。

3.开设以预防为主的定期团体心理辅导。团体心理辅导可以让学生在团体中彼此深入了解，在交流中学生可以互相观察、学习、体验，从而认识自我、探讨自我、接纳自我，调整、改善与他人的关系。

4.创建的班级心理联络制度。各班级下设立一名心理联络员，负责统计调研本班同学心理健康状况，每周定时上报。每位心里联络员将由专管心理健康教育老师对其进行专业的心理辅导培训。

四、建设好一支队伍——以专兼职辅导员为主体的学生思想政治工作队伍

1．职责明确，任务清晰。每位辅导员要达到八项目标，即平均每天找一名学生谈心；平均每周到宿舍走访一次；平均每两周向主管领导汇报工作一次；每两周召开学生干部工作会议一次；每周记工作笔记一篇；每两周参加班会一次；每学期阅读有关学生工作的一本；专职辅导员每学年公开发表工作论文一篇，使辅导员工作有目标、努力有方向。

2．为辅导员素质培养搭建4个平台：一是课程平台，参照mba专业培养模式，研究设立了政治素质与专业素质结合、基础理论与工作技能结合、理论教学与案例教学结合的培训课程体系；二是进修平台，每年选派一定数量的优秀辅导员进行博士课程班进修；三是交流平台，建立西南大学辅导员研究会，开展辅导员工作创新论坛，组织辅导员骨干到国内外学习考察；四是科研平台，设立大学生思想政治教育相关课题，建立专项资金，支持辅导员开展大学生思想政治教育方面的应用性、前瞻性课题研究。

第二篇：煤矿加强网络化思政工作的材料

随着信息化技术的普及，网络已经渗透到人们工作、生活的方方面面。眼下，就某矿集团来说，各个矿几乎都有了属于自己的“门户网站”，通过局域网又将各个基层单位连接在一起，既有办公自动化平台，所有文件和通知以及学习材料全部通过网络完成，基本实现了无纸化办公；又有安全监测监控系统，企业管理实现了“办公信息化”。与此同时，网络也“走”进了职工家

庭，许多职工自费安装了宽带，实现了与“外面世界”的零距离接触。但是任何事物都有双重性，信息化、网络化进程同样在改变着职工的思维方式和生活方式，在给各个层面带来深刻影响的同时也对企业思想政治工作带来新的挑战，迫切需要充分发挥互联网的积极作用，创新网络思想政治工作平台以开辟思想政治工作工作新阵地。某矿党委在新形势下因地制宜、因时制宜、因事制宜地采取有针对性的措施，充分发挥网络优势，创新思想政治工作新平台。上下结合，把“网”作为沟通桥梁，构建思想政治工作新平台网络以其开放性、交互性和及时性的特点，不仅带来了人们生活方式、思维方式的巨大变化，也给我们的思想政治工作带来了新的机遇和挑战。因此，某矿党委十分重视网络条件下的思想政治工作，在坚持发扬优良传统做法的同时，把利用自身的信息网络优势为思想政治工作服务，作为加强和改进思想政治工作的一个新课题，早在2014年矿就与合众联线公司联合开发了庞庄煤矿门户网站，设有“党政综合”、“宣传教育”、廉政建设、“经营管理”、“安全生产”、“职工之家”等12个子栏目，并落实专人进行网站维护和内容更新，同时出台了相关管理制度，将开展网上思想政治工作纳入网络建设的整体规划之中，并把它作为目标管理考核的重要内容。近年来，矿党委重点抓好了“四项建设”：一是抓好队伍建设。要求所有基层区队和机关科室都要安排专（兼）职人员负责提供网络稿件。同时，我们还把网络知识的学习纳入政工干部继续教育和业务培训的计划，通过对他们进行网络知识的培训，逐步建立起一支能够熟练掌握网络知识和技能、学历高、素质好的“网络政工”队伍。二是抓好硬件建设。近年来某矿投入大量资金用于网络建设，在本系统建起了“局域网”。同时，还给机关部室及基层单位管理人员配备了计算机，为开展网络思想政治工作提供了必要的硬件。三是抓好主页建设。为了使各职能部门的子栏目做到科学、合理、艺术，充分发挥网络在“内凝人心、外树形象”方面的作用，我们以建立健康、开放、实用和极具吸引力的网站为起点，注重“局域网”的自身特色，在网站内容上追求丰富而有个性、鲜活。我们在集团公司开展职工岗位行为规范教育、延伸递进、“四学一查”以及振兴徐矿老工业基地等活动中，及时对网站进行添置新栏目，及时报道本矿各单位在各类典型和做法以及活动中涌现出来的好人好事，真正做到与时俱进。四是抓好制度建设。在实际的工作中，我们针对网站运行中出现的新情况、新问题，及时对网站维护、更新等职责进行了适当调整，由过去的矿党政办公室负责调整为由矿宣传科负责，同时安排专人进行维护。在此基础上，我们还相继出台了《某矿网络管理考核细则》等一系列管理制度，确保该项工作正规循环，良性发展。虚实结合，把“网”作为宣传阵地，拓展思想政治工作新空间我们利用网络信息容量大、传播速度快、影响大、覆盖面广的优点，把“网”作为思想政治工作新的宣传阵地，建立了“虚网”和“实网”这两张网络，并使之互通有无，互促互进。一是实施政工人员包保制。为了及时掌握基层单位的工作情况以及职工的心声和热点、难点问题，我们首先将全矿分成三个片区，即“某井片区”、“某井片区”、“某片区”，然后将政工科室的管理人员分别与各个片区的基层区队进行包保结对子，由包保人员每周定期到包保单位进行调查了解，及时掌握区情、民情，并形成书面材料报送矿宣传科，再由矿宣传科进行汇总，送交矿领导提供决策参考。二是反馈政工联系点信息动态。我们每月分上旬和下旬对政工联系点包保人员“跑点”情况进行分析、汇总，综述基层单位的主要工作、取得的成绩、存在的问题以及需要矿上出面协调的工作，同时对职工当中存在的热点问题进行实事求是地反映，真正发挥了“上情下达”和“下情上传”的作用。比如，今年10月底，有基层单位反映，随着天气逐渐变冷，新分配的劳务派遣工还没有棉袄和棉马夹，请矿催促供管科及时进货发放。矿宣传科及时将这一信息反馈到矿决策层，矿领导当即作了批示和安排，问题很快得到解决，职工对此拍手叫好。三是发挥内部刊物作用。多年来，某矿党委对政工部门唯一拥有的内部刊物《政工天地》高度重视，由党委书记亲自担任主编，党委副书记担任副主编，每月出刊不少于两期，主要内容包括“热点透视”、“高层声音”、“形势任务教育”、“安全教育”、“典型经验”、“人物写真”等栏目，针对矿上开展的重点工作和阶段性工作或热点问题，由相关人员采写宣讲材料，帮助职工释疑解惑。　

　四是落实考核抓兑现。党建和思想政治工作完成得怎么样，按计划完成到什么程度，过去一直没有细化和量化，考核时也让人犯难。对此，某矿党委出台了细则，创造性地将党建工作和政工工作进行了量化，增强了可操作性，实行每周一总结，每旬一通报，每月一考核。哪项工作没有到位，哪项活动没有落实，哪项程序出现失误，对此都有明文条款规定,并及时考核在网上

通报。点面结合，把“网”作为交流渠道，发挥思想政治工作新效用随着社会的不断进步，员工的独立意识日益增强，传统的灌输式思想政治工作方法已不适应形势的发展要求。我们运用网上沟通交流，创新管理模式，实现党务管理进网络，取得事半功倍的效果。一是创新党建信息管理模式，实现党建信息管理进网络。矿党委通过开通信息直报通道、发布网上信息等形式，认真做好上情下达、下情上报工作，做到信息交换互联互动，及时报道各类信息资讯，在第一时间内把集团公司和矿党委精神传达至每个党支部，每位党员；设立公告栏，将新提拔的领导干部和新发展（转正）的党员名单和相关情况及时在网上公示，广泛接受群众监督；通过留言板，认真听取基层党员干部群众意见，交流互动，促进各级党组织互学互进。二是创新党员管理模式，实现党员管理进网络。矿党委专门开发并借鉴集团公司党员网络管理系统，实现资源共享。每个党支部建立一个数据库，自我管理，自我维护。数据录入后，矿组织人事部门可随时将转入或转出的党员从数据库中删除或录入，特别是对内退职工党员和流动党员的组织生活方式、联系方式等，通过网络即时统计，基本实现党员的动态化和网络化管理。此外，在思想建设方面通过党建网络递交入党申请书、递交思想汇报；在组织建设方面通过党建网络培养积极分子、发展新党员、预备党员转正；在制度建设方面通过党建网中的思想汇报检查与统计、发展对象公示、预备党员转正公示、党员教育与管理等。三是创新监督模式，实现党建监管进网络。矿党委充分利用网络的开放性，接受更多的群众监督，发现解决更多的问题。网络具有开放性，职工群众可以不定时、不定地点地参与发展对象评议和党员民主评议，便于监督。可以进一步密切党群关系，提高党组织工作效率，也使党组织可以发现解决更多的问题，从而减少不良现象的产生，进一步树立党员干部在人民群众中的良好形象。同时矿党委还在某煤矿“门户网站”上设立“矿党委书记信箱”和“矿长信箱”，职工在工作或生活中只要遇到困难和问题都可以通过这一平台进行反映，有效避免了“中梗阻”，使得矿党委能在第一时间倾听到职工最真实的声音，为科学决策提供了参考。

第三篇：思政教育新举(请你继续关注91考试网wwW.91exam.org)措将辅导员工作经验变成科学

思政教育新举措：将辅导员工作经验变成科学

——高校辅导员广泛开展大学生思想政治教育研究

这些天，山东理工大学机械工程学院辅导员潘国廷总是乐呵呵的，因为他的新著《大学生辅导学——基于辅导员视角》刚刚出版。

这已经是潘国廷写的第二部作品了。2014年7月，他的《大学生成长随思——一位大学生辅导员的工作感悟》一书出版，有网友评价该书“实实在在，是大学生必读之书”。

一名年轻的大学辅导员怎么也能著书立说？潘国廷说：“中央16号文件下发之后，大学生思想政治教育研究得到高度重视，高校辅导员开展大学生思想政治教育研究得到大力扶持，我就是赶上了这样的好时候。”

加强培训研究设立学科支撑

华东师范大学辅导员张昆参加了复旦大学基地举办的2014年骨干辅导员高级研修班。在历时3个月的研修学习中，他聆听思想政治教育专家的精彩报告、奔赴各省市考察交流、到其他学校挂职锻炼，还完成了一篇5000字的研究论文。“高级研修班的学习提高了自己对学生工作的思想认识和工作水平，开阔了视野、启迪了智慧、坚定了信念，受益匪浅。”张昆如是说。

培养一支学习型辅导员队伍是大学生思想政治教育研究可持续发展的重要环节。

自2014年以来，教育部已经举办了19期全国高校辅导员班主任骨干培训班，累计培训4000余人。

2014年，教育部又在全国设立了21个高校辅导员培训和研修基地，健全了岗前培训、日常培训、高级研修、学位培养的辅导员培训培养体系，大大提高了辅导员的理论水平和研究能力。

除加强辅导员培训与研修外，另一项工作也在有力有序有效地进行。2014年，国务院学位委员会和教育部决定设立马克思主义理论一级学科，下设思想政治教育等6个二级学科，大学生思想政治教育有了强有力的学科支撑。

在2014年和2014年试点工作基础上，教育部于2014年正式实施高校辅导员骨干在职攻读思想政治教育专业博士学位计划，今年将有100名辅导员骨干进入各基地攻读博士学位。各基地为这些博士生量身定做培养计划，组织专家力量编写专用教材，全力以赴确保培养质量。

一批思想政治教育研究后备人才正在成长。

搭建研究平台提供研究经费

华中师范大学辅导员冯圣兵的课题“大学生党员考评体系的构建研究”入选了2014年教育部的辅导员专项课题，他获得了研究经费一万元。

这位创办了“圣兵爱心社”的“2014全国高校辅导员年度人物”在科研上也颇有心得，他说：“教育部设立辅导员专项课题，给我们辅导员搭建了研究平台、创造了研究条件，推动了辅导员工作的科学化发展。”

近年来，教育部每年在“教育部人文社会科学研究专项任务项目（高校思想政治工作）”中，设立面向一线辅导员的专项课题，大力鼓励辅导员边工作、边研究。仅此一项，每年就有100名辅导员能够获得研究经费支持。许多省市也设立了专项研究基金，为大学生思想政治教育研究提供保障。

2014年7月10日，中国高等教育学会辅导员工作研究分会正式成立。自此，高校辅导员有了自己的研究组织。

研究会成立以来，组织开展了全国辅导员年度人物评选、全国高校辅导员工作优秀论文评选等多项活动。研究会会长、山东大学党委书记朱正昌说：“任何工作都是有一定规律的，辅导员工作也不例外。我们要把研究会真正办成全国高校辅导员的精神家园、锻炼培养人才的摇篮和研究探索大学生思想政治教育工作的创新平台。”

交流创新经验总结创新成果

创新是加强和改进大学生思想政治教育工作的必要途径。

1980年，著名科学家钱学森在《早日建立马克思主义德育学》一文中说：“我们要把思想政治工作作为一门科学，科学地做思想政治工作。”

2014年2月，全国首届辅导员工作创新论坛在上海举行。北京大学辅导员陈宝剑在论坛上介绍了北大从点到面、点面结合的“森林单树法”人才培养新模式，赢得了一片掌声。“现在大学生都是‘80后’、‘90后’，很多辅导员也是‘80后’，如果辅导员工作不创新，很难有效果。”陈宝剑说。

此后，创新论坛年年举办，成为全国辅导员界的一件盛事。

5年来，教育部先后召开网络教育、助困育人、实践育人、心理健康教育、研究生思想政治教育等多个专题研讨会，研讨新形势下加强和改进大学生思想政治教育工作切实有效的新途径、新办法。这些研讨会为大学生思想政治教育研究打开了新思路，总结了一批富有成效的新做法。

从辅导员出书“第一人”包涵到已经有两部著作问世的潘国廷，一支职业化、专业化的辅导员队伍正在发展壮大，一大批有价值、有分量的大学生思想政治教育研究成果已经问世。

“辅导员在实际工作中要努力学习，自觉运用大学生思想政治教育理论，积极探索学生工作中的规律，大胆提出自己的理论观点，力图将学生工作中的经验变成科学。”中山大学思想政治教育专业博士郝登峰提出了大学生专业、学业、就业、职业、事业相统一的“五业一体论”的就业指导理论，受到国内学者的广泛关注。他还带出了3名学校优秀辅导员，指导8名研究生，其中4名已经毕业并且都当上了辅导员。

“一个称职的辅导员，一个优秀的辅导员应该是一个热爱学生工作、扎实推进工作、积极研究工作的人。”在《大学生辅导学——基于辅导员视角》一书的序言中，山东理工大学党委副书记谭秀森这样写道：“学生辅导员必须能够在工作中不断学习、不断思考、不断总结、不断探索，进而不断推动工作迈上新台阶。”

来源：《中国教育报》

第四篇：思政教育工作要务实

思想政治理论教育工作要有务实的态度

孙庆刚

(云南艺术学院云南**650500）

摘要：思想政治理论教育工作关系到一个人世界观、人生观和价值观的形成。随着高校思想政治理论教育工作不断开展，思想政治教育理论工作中的一些不切实际、教条化等倾向也开始出现，为解决这一矛盾，笔者认为应该坚持以务实的态度来开展思想政治理论教育工作。

关键词： 思想政治理论教育工作务实的态度

坚持事实求是的态度是我们党一贯的作风，在思想政治理论教育工作中也应该坚持务实的态度。当前,面对我们高校跨越式发展的新形势和新任务,如何进一步加强和改进思想政治理论教育工作,是摆在我们面前的重要任务。

一、思想政治理论教学工作要务实就必须要与时俱进。与时俱进是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精华，也是思想政治工作必须遵循的规律。目前，随着中国经济社会改革的逐步深化和社会主义市场经济的不断完善，人们的经济活动、社会生活和交往方式，都发生了复杂而深刻的变化，这些变化不可避免地会给高校大学生的理想信念和价值取向带来深刻的影响，一方面，平等和竞争的观念深入大学生心中，平等维权的意识普遍增强；另一方面，市场经济所带来的负面效应，也使个人主义、拜金主义、享乐主义等思想不断滋生蔓延。特别是在社会转型和体制变化期间，各种矛盾交织在一起，更使思想政治工作面临着空前严峻的挑战。

面对纷繁复杂的局面，高校思想政治理论教育工作要保持与时俱进的优秀品质，不断吸纳新鲜的观念、观点，推陈出现；善于利用网络中的微博、微信等新生宣传途径；摒弃老式的说教方式，开展平等的对话、讨论等。正如培训中所贯穿的精神一样，要不断学会最新的技术、手段和思想，来融入课堂的教学中。

二、思想政治理论教学工作要务实就必须要说真话。思想政治教育工作一个非常重要的功能就是释疑解惑。常言道,话不说不明,理不讲不清。只有通过摆事实讲道理来理顺大学生的情绪,让他们明辨大是大非。目前,部分大学生对讲道理存在着厌倦和逆反的心理,其根源不在这些大学生,而在于某些时候,我们的思想政治教育工作偏离了讲实情说真话的轨道。

讲真话就得敢于碰硬祛邪,要憎爱分明,不能随波逐流。要善于发现问题,从

经济社会矛盾的焦点问题、大学生关注的热点问题切入,做好分流疏导、释疑解惑的工作,严防焦点聚集和热点升温。坚持讲实情说真话还必须与社会的现实有机地结合起来,对现实问题进行实事求是的理性分析,要从理论与现实两个方面,深入细致地讲清大学生关心的具体问题,要融情入理,用事实说话。

伴随着宣传手段和渠道的多样化，事实如果没有及时的宣传，谣言就会满天飞。在今天的大学校园中，对学生的思想政治理论教学工作一定要坚持实话实说，讲真话。

三、思想政治理论教学工作要务实就必须要解决实际问题。思想政治教育工作效果如何,最终取决于能否解决实际问题。如果只注重思想政治工作的形式而忽视实际问题的解决,这样的思想政治工作是毫无价值的。

在日常的实践中,思想政治教育工作脱离实际的表现有多种多样,如有的教师不掌握学生的思想实际,凭想当然给学生讲课，结果导致学生的反感，使得思想政治教育工作出现上热下冷、无的放矢的局面出现；还有的教师不结合社会现实情况,照本宣科。因此,思想政治教育工作必须在体现科学性、强调针对性、增强实效性上下工夫,使思想政治教育工作能真正做到有的放矢。

第五篇：大学思政教师工作总结

个 人 工 作 总 结

本人自1991年任教以来，始终忠诚党的教育事业，坚持党的教育方针，用科学发展观指导自己的工作和学习,积极参加学校、学科各种学习与科研活动，不断提高自己的修养，以忘我的敬业精神与坚定地医教事业作为自己追求的目标，为人师表,教书育人，刻苦钻研，立德树人，勇于创新，在师生中塑造了良好形象，现总结如下：

一、在政治上，注重学习，关心国家

作为一名从事思想政治教学的教师，我认真学习党和国家有关思想政治建设所取得的各项成果，积极参加政治学习，学习党章，学习时事政治，学习“十八大”，精神，学习党的群众路线教育实践活动系列文件。学习习 近 平 总 书 记的重要讲话。我还深知要教育好学生，教师必须先身先之率，时时做到教书育人、言传身教、为人师表，以自己的人格、行为去感染学生，努力使学生能接受我、喜欢我，努力使自己不被新课改的浪潮所淹没。作为一名教师，自身的师表形象要时刻注意，我在注意自身师表形象的同时非常重视对学生的全面培养。因为我深信良好的品行是每个人身上最美的东西，针对社会这一大气候和学生这一小气候，我把学生的德育、美育工作放到了最重要的地位，在不断的学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务能力都得到较快的提高。

二、在教学上，敬业爱岗，严谨治教

把学生教好，让学生成功，是每位教师最大的心愿和最高的荣誉。作为一名思想道德教师，让学生具备良好的思想道德素质，对社会、人生形成正确和深刻的认识是最重要的任务。因此，我在课堂教学中，坚持做到认真钻研大纲，仔细分析教材的编写意图，认真备课，注意设计好每堂课的教学方法，研究现代教育技术在课堂教学中的应用，注重对学生各种能力的培养。在认真做好日常教学工作的同时，努力探索落实素质教育的方法及手段，探索在教育中培养学生能力发展的途径。在工作中，我深知学习的重要性，抓住一切机会认真学习，在不断学习、不断实践中不断提高自己的教育教学水平及教学管理水平。我抓住学校安排外出学习的机会，虚心学习，不耻下问，及时消化，吸取别人的精华，在自己的教学中不断实践，不断总结，不断提高。平时向书

本学习、向身边有经验的老师学习，提高自己的课堂教学水平，努力形成自己的课堂教学风格。

三、在业务能力上，加强科研、努力提高

在平时课时任务较重的情况下，积极开展科研工作，近五年在《》等刊物发表论文6篇，，参与 “大学生爱国情感研究”思政部部门负责的课题研究，参编国家“十二五”规划统编教材《》、《》2部。同时，作为《思想道德修养与法律基础》教研室的负责人，我积极组织开展教研工作，为各位教师上好本门课奠定良好的基础。

四、在班主任方面，兢兢业业，尽职尽责

2014年以来，我一直都担任护理班主任工作，时时以“爱心、耐心、细心”贯穿始终，去关心每一位学生，去搞好班级的每一次活动。我决心让他们在一种“宽松、探求、竞争”的氛围茁壮成长，这些年，我班取得了较好的成绩，我也同时获得学校“优秀班主任”奖。

总之，在这些年中，我不仅在业务能力上，还是在教育教学上都有了一定的提高。但我需改进的地方也较多，我要不断的总结经验教训，使我变得更加成熟和自信，在今后的工作中我将扬长补短、不断努力、全心全意地干好本职工作，通过自己的勤奋努力不断提高业务水平，以出色的工作业绩证实自己的能力，创造更好业绩。

年月日

 

  

范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。


范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《经验交流材料》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！