卫生防疫公文优秀范文3

医院开展“开放?创新”解放思想大讨论活动实施方案-卫生防疫公文-公文大全

医院开展“开放·创新”解放思想大讨论活动实施方案

XX医院开展“开放·创新”解放思想大讨论活动实施方案

为贯彻落实县委十一届十次全会精神，为进一步加快卫生事业发展，服务和推进全县“四化”建设，以思想的大解放，推动卫生事业的大发展，根据县委《关于在全县开展以“开放·创新” 为主题的解放思想大讨论活动的实施意见》及县局《全县卫生系统开展“开放·创新”解放思想大讨论活动实施方案》的要求，从2011年2月开始开展以“开放·创新”为主题的解放思想大讨论活动，并结合我院实际，制定如下“开放·创新”解放思想大讨论活动实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“开放·创新”为主题，以党员干部为重点，通过开展大讨论，坚决扫除一切阻碍发展的思想障碍，消除一切影响发展的制度瓶颈，彻底改变一切束缚发展的做法和规定，革除一切影响发展的体制机制，树立争优创先、改革创新、干事创业的新观念。在解放思想中统一思想，在寻找差距中深刻反思，在观念转变中开拓创新，在明确责任中狠抓落实，着力解决思想观念、工作作风和工作方法等方面存在的突出问题，切实把思想和行动统一到县委的决策部署上来，为加快卫生事业发展、服务“四化”建设提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

二、组织领导

为切实加强我院解放思想大讨论活动的组织领导，经研究决定成立“开放·创新”解放思想大讨论活动领导小组。

组 长：xxx

副组长：xxx

成 员：xxx xxx xxx

领导小组下设办公室，办公室主任由xxx同志兼任，具体负责活动的统筹协调、计划安排、任务落实。

三、目标任务

开展解放思想大讨论，要紧紧围绕贯彻落实科学发展观，围绕县委、县政府提升“四化”建设水平的发展战略，树立“没有明令禁止都可以想，都可以干”，敢于大胆创新、敢于大胆尝试的思想观念。紧密结合卫生工作实际和干部职工思想作风实际，牢固树立“三种意识”，着力推动“四个创新”，努力实现“五个突破”。　

（一）牢固树立“三种意识”

一是树立勤奋工作、碰硬较真的务实意识。弄虚作假、工作漂浮，既误工误事，又影响形象。要始终坚持求真务实之风，做到眼勤、脑勤、手勤、脚勤，以勤奋换业绩，以实干求发展；要坚决破除工作漂浮、弄虚作假的错误思想，根除老好人思想，敢于和善于打破情面，形成敢于碰硬较真的风气。

二是树立大胆改革、勇于开拓的创新意识。要坚决破除因循守旧、怕担风险的落后思想，牢固树立创新意识，敢于突破旧框框的束缚，敢于突破过去的经验和做法，善于用市场化运作的办法、创新工作机制和方法来破解当前影响和制约卫生事业发展及“四化”建设工作中的节点和难点问题。

三是树立敢于负责、主动作为的责任意识。要坚决破除推诿扯皮、办事消极的应付思想，重点解决大局意识、服务意识、效率意识低下，不作为、乱作为的问题，对县局布置的各项工作，做到不讲条件、不找借口、不等待观望，积极主动、竭尽全力去部署、去落实。

（二）着力推动“四个创新”

一是创新发展理念，努力形成符合科学发展观要求的思想观念、思维方式和价值取向；二是创新发展思路，彻底摒弃陈旧观念和行为习惯，积极谋划推动工作的新思路、新方法；三是创新发展举措，认真联系实际，深入调查研究，不断拓展推动卫生事业发展的新措施、新手段；四是创新工作方法，切实转变工作作风，深入基层、了解基层、为基层服务，不断提高决策水平和解决实际问题的能力。

（三）努力实现“五个突破”

一是在深化医药卫生体制改革上实现新突破。围绕医药卫生体制五项重点改革，紧密结合我院实际，继续稳步推进基本药物制度、公共卫生服务逐步均等化等重点工作，精心组织，扎实推进，让群众得到更多实惠。

二是在内涵建设上实现新突破。围绕提高医疗质量、强化服务管理，坚持不懈地抓好医务人员的理论学习、岗位培训、技能比武，加强以安全、质量、服务为重点的内涵建设，提升医院整体管理水平。

三是在构建和谐医患关系上实现新突破。围绕转变服务模式，进一步提高医疗质量，保障医疗安全，减少医患纠纷和医疗事故；加强医德医风建设，杜绝“大处方”、“滥检查”现象，解决社会各界和群众反映强烈的突出问题，努力构建和谐医患关系。

四是在卫生**利民上实现新突破。把卫生工作与维护人民群众利益紧密结合起来，集中精力办好涉及群众切身利益的实事，全力抓好卫生**工程，把卫生事业改革发展的成果转化为群众实实在在的实惠。

五是在加强干部队伍建设上实现新突破。围绕转变工作作风、提高工作效率，进一步增强卫生干部的创新创优激情，增强纪律执行力、制度执行力和工作执行力，打造一支学习型、实干型、创新型、服务型、廉洁型的干部队伍，达到干部提质、办事提效、发展提速的目标。

四、活动安排

以“三学三比”（学理论、比创新，学业务、比能力，学先进、比差距）为活动载体，扎实开展解放思想大讨论活动，具体活动安排为：

（一）学习理论知识，比思想观念的创新。要围绕解放思想，重点学习党的十六大以来有关科学发展观的一系列重要理论，贯彻落实县委十一届十次全会精神，坚持边学边议边思，明确解放思想的重点和方式方法。

1．开展读书征文活动。围绕全县读书活动的推荐书目，结合解放思想大讨论“开放·创新”这一主题，组织开展“读好书、谋发展”征文活动。

2．开展调研走访活动。围绕解放思想的主题，院班子成员带头为广大干部职工析事明理、解疑释惑，并开展调研走访活动，写好一篇调研报告。

3．开展理论研讨活动。结合工作实际，组织召开解放思想理论研讨会，认真查摆卫生事业发展存在的问题及其原因。

（二）学习业务技术，比服务发展的能力。通过强化全员培训、岗位练兵、技能比武等途径，激励医务人员立足本职，学业务、练技能，着力打造一支道德优良、技能精湛、业绩突出的高素质员工队伍，提高我院整体服务能力。

1．开展岗位大练兵活动。以“三基三严三高”（基本理论、基本训练、基本技能，严格要求、严密纪律、严谨作风，高标准、高效率、高质量）为要求，认真开展以基本技能训练活动，提升整体医疗卫生服务质量，营造学知识、练本领、强技术、夯基础的浓厚氛围，造就一支高素质的医疗卫生队伍。

2．开展技能大比武活动。积极开展岗位技能“大比武”活动，加强我院内涵建设，强化素质，提升能力，树立讲学习、钻业务、练技术、比水平的良好行业风气。

3．开展建言献策活动。广泛征集社会各界对我院卫生工作的意见和建议，组织本院干部职工为加快卫生事业发展发展献言献策，推动解放思想讨论活动深入开展。

（三）学习先进经验，比发展水平的差距。紧密联系本单位的思想、工作、作风实际，通过自查、征集意见和调查问卷等方式，认真查找本单位在思想观念、精神状态、发展环境、办事效率等方面存在的突出问题。

1．开展群众公开评议活动。以“改进作风、优化服务、提高效率、树好形象”为目的，通过问卷调查、明查暗访、随机走访和各界代表测评等方式，对医院进行评议，着力查找卫生政风行风建设中存在的问题，并切实加以整改。

2．考察学习、观摩互促活动。有针对性的到先进地区、单位参观学习，对照先进地区、先进单位的经验，找准发展思路、发展措施、发展水平上的差距，更新观念，开阔视野，拓展思路。

五、方法步骤

大讨论自2011年2月开始至今年5月结束，整个活动分四个阶段。

第一阶段：学习动员阶段（2月18日至3月10日）

召开解放思想大讨论活动动员大会，结合实际制定解放思想大讨论活动实施方案。同时，要在街道社区等公共场所，利用各种宣传载体和宣传手段，宣传“开放·创新”活动的重大意义，宣传县委、县政府的决策思路，宣传近年来我县卫生事业改革发展取得的喜人成就。

第二阶段：查摆问题阶段（3月11日至4月10日）

组织开展“五查看”对照检查活动：一是看开放和创新的意识强不强，思想牢不牢，行动上自觉不自觉；二是看抓工作、干事业的责任心、进取心强不强，精神状态好不好，有没有主动想事、谋事、做事；三是看个人素质强不强，能力高不高，与所担负的职能要求适应不适应，工作中还存在哪些方面的差距；四是看服务发展的体制机制活不活、顺不顺，工作效率高不高，效果好不好，还有哪些方面的弊端和不足；五是看优化发展环境的意识强不强，认识高不高，服务措施得力不得力，还存在哪些思想和工作障碍。要通过召开民主生活会、座谈会等形式，对查摆的问题进行归纳整理，将分析材料整理归类，并建立台账

第三阶段：整改处理阶段（4月11日至5月11日）

对查摆的问题制定整改方案，在找准问题和根源的基础上，主动征求各方面的意见建议，制定完整系统、切实可行的整改方案。按照整改方案确定的内容，列出整改时间表，责任到人，落实到具体时间节点，一件一件抓好落实。对整改效果不好的，要立即补课。

第四阶段：评价总结阶段（5月8日至5月18日）

认真总结通过解放思想大讨论活动查找的差距，取得的实效，找准需要着力解决的问题，完善调整下一步的发展思路和工作措施，制定整改计划，落实整改措施。在解放思想大讨论活动中，要有5项以上有行动、见成效的整改落实活动。同时，组织开展检查验收，主要进行“三看”：一是进行公示，看问题是否找准。向社会公示查摆出的问题和整改措施，广泛接受群众监督。二是狠抓落实，看措施是否有力。结合整改方案，抓好整改措施的落实，务求整改实效。三是推进工作，看成效是否明显。对照年度目标任务，看工作是否实现新突破，看工作是否有新招，看个人的关键问题是否真正解决。

Xxx医院

2011年2月20日

全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

卫生防疫公文优秀范文4

血透、腹膜透析工作情况摸底调查-卫生防疫公文-公文大全

血透、腹膜透析工作情况摸底调查

血透、腹膜透析工作情况摸底调查

一、血液透析工作

（一）全省开展血透透析医疗机构数多少家？166家。其中**地区（含省级发证医疗机构）多少家？41家（部队4家；市发证27家；省发证9家；监狱医院1家）

（二）**地区开展血液透析医疗机构^91考试网立医疗机构（含省级发证医疗机构）有多少家33家，民营医疗机构（含省级发证医疗机构）多少家8家？

（三）全省有血液透析机多少台？其中**地区（（含省级发证医疗机构）有多少台？

（四）全省2016年透析病人数是多少？在透10385人（不含死亡累计人数），其中**地区透析病人数多少？1234人

二、腹膜透析工作

（一）全省开展腹膜透析医疗机构数多少家？其中**地区（含省级发证医疗机构）多少家？

（二）**地区开展腹膜透析医疗机构^91考试网立医疗机构（含省级发证医疗机构）有多少家，民营医疗机构（含省级发证医疗机构）多少家？

（三）全省有腹膜透析机多少台？不详，其中**地区（含省级发证医疗机构）有多少台？不详

（四）全省2016年腹膜病人数是多少？1196人，其中**地区透析病人数多少？242人

 

  

范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

卫生防疫公文优秀范文5

医院人才培养工作实施方案-卫生防疫公文-公文大全

医院人才培养工作实施方案

医院人才培养工作实施方案

根据伊州卫人函【2015】23号《关于上报“卫生人才培养工程”、“千百十“人才工程实施方案的通知》的要求，加强我院人才引进、培养、管理和开发，造就一支高素质的专业技术队伍，推动医院发展，结合我院的实际情况，特制定以下卫生人才培养实施方案：

一、指导思想

牢固树立尊重知识，尊重卫生人才的思想，始终坚持科技强院，人才兴院的发展理念，按照全面提高及重点培养相结合，培养卫生人才和引进卫生人才相结合，结构调整和合理配置相结合的工作思想，切实搞好医院卫生人才的培养，教育和使用，充分调动医院人才的积极性，为医院的发展提供强有力的卫生人才保障。

二、培养目标

 1、积极推进卫生人才全员培训，真正使我院每周的科内业务学习例行化、制度化，提升我院卫生人才整体医疗技术水平。

2、争取在3-5年内培养重点骨干30-50名，培养行业高精尖人才20-30名，培养有影响力的学科带头人5-10名，坚持数量服务质量、宁缺毋滥，根据人才数量的实际情况，适当调整评选基数。

3、采取不同培养措施，重点从项目、科研、岗位、实训等多方面给予支持，对卫生人才实施全方位培养，并按照“一人一案”的要求科学制定培养方案，开展个性化的管理和服务。

三、具体实施办法

（一）卫生人才培养工作领导小组深入我院调查本院卫生人才工作的成功经验和存在的突出问题，并针对调查出来的突出问题，研究决策本院未来2-5年卫生人才工作，把卫生人才工作抓实、抓好、抓出成效。

（二）制定卫生人才分类标准。

Ⅰ类卫生人才：学科带头人；

Ⅱ类卫生人才：通过培养或引进的高精尖人才；

Ⅲ类卫生人才：科室骨干；

（三）做好卫生人才培养计划

1、院内重点培养Ⅱ类卫生人才、Ⅲ类卫生人才，加强“三基”的训练。第一是“技术三基”训练，即通过医学专业基础理论、基本知识、基本技能的训练，提高专业技术素质；第二是“品德三基”的培养，即道德基础培养、法制基础教育、心理和社会基础知识教育。使医护人员具有较强的职业道德意识、法律意识，并通过医学心理学与社会人文知识教育，掌握与病人沟通的技巧，从而提高服务意识与水平。另外，对Ⅲ类卫生人才还要实行轮转锻炼，每轮转一个科室，经考核合格才能轮转下一个科室。

2、定期组织三级医师查房、疑难病倒讨论、危重病人护理等活动，充分发挥Ⅰ类卫生人才和依托本院的援疆干部对Ⅱ，Ⅲ类人才的帮扶带教作用，在实际工作中加以指点、加以指导、对存在的问题以及出现的工作失误及时指出，全面提高本院专业技术人员的整体素质。

3、评选工作每三年开展一次，各科室按照Ⅲ类卫生人标准才选拔20-30名，从Ⅲ类卫生人才中选拔Ⅱ类卫生人才10-20人，从Ⅱ类卫生人才中选拔Ⅰ类卫生人才5-10名。坚持数量服务质量、宁缺毋滥，根据人才数量的实际情况，适当调整评选基数。

4、积极配合经伊犁州党委组织部、伊犁州州人社局评定的高层次人才库的工作，伊犁州财政安排一定资金用于人才津贴的发放，对入选高层次人才库的重点骨干人才每人每月发放200元、行业高精尖人才每人每月发放500元、有影响力的学科带头人每人每月发放700元人才津贴。

三、评选和管理

1）评选范围：打破论资排辈，以20-50岁中青年人为培养重点，围绕“千百十”人才工程确定的目标任务，打破身份、户籍领域限制，凡在伊犁州友谊医院工作两年以上，本科生工作三年以上的卫生人才均可纳入评选范围。

2）评选标准：政治立场坚定，遵纪守法，爱党爱国爱疆，扎根伊犁发展；具有解决思想、实事求是、勇于创新的科学精神和良好的职业道德；学风朴实严谨，有强烈的事业心和交大的培训潜力；有良好的科学基础和较高的专业水平。

科室骨干评选条件具备以下条件3项以上：

1、有丰富的实践经验，熟练掌握本专业技术操作，能解决本专业复杂、疑难病例的诊疗工作；

2、进修医师讲授专题讲座不少于10次；

3、有带教2名以上住院医师或进修、实习医师经历；

4、在省级以上刊物上发表专业叙述论文4篇以上（限前2名作者，其中2篇为第一作者）；

5、任职期间内参与编写医学类专业教材1部（编委以上）；

6、任职期内参加国家级以上本专业学术交流会议，并有学术交流论文3篇（议论文集为准）。

高精尖人才评选条件具备以下条件3项以上：

1、有丰富的实践经验，熟练掌握本专业技术操作，能解决本专业复杂、疑难病例的诊疗工作；

2、具有一定的教学组织能力和对本专业下级医师的指导能力，在任职期内为下级医师、进修医师讲授专题讲座至少10次，有带教2名以上住院医师或进修、实习医师的经历；

3、能根据本专业工作需要提出科研课题，完成课题设计，组织实施，撰写总结报告（任职期内须参与1项以上院内本专业科研课题，以项目合同书为准）；

4、参加地州市以上科研项目1项（限前5名，以项目合同书为准）；

5、获地州市科技进步三等奖以上1项（以奖励证书为准）；6、在任职期内有本专业发明专利或实用新型专利1项（以专利证书为准）。

学科带头人评选条件具备以下条件3项以上：

1、具有丰富的实践经验，是本专业的学术带头人，能解决本专业复杂、疑难重大病例的诊疗工作；

2、具有一定的教学组织能力和对本专业下级专业技术人员的指导能力。地州市以上医疗卫生机构专业技术人员，在任职期内为下级医师、进修医师讲授专题讲座至少15次，有带教2名以上住院医师或进修、实习医师经历；

3、在任职期间，主持或作为主要承担人完成的科研项目在工作中取得显著效果，并编写课题设计或实施意见，组织实施、撰写总结报告或论文（在任职期内参与2项以上院内本专业科研课题，以项目合同书为准）；

4、参加自治区以上科研项目1项（限前5名，以项目合同书为准）。

5、获自治区科技进步三等奖以上奖励1项（以奖励证书为准）；

6任职期内获得自治区以上政府或政府职能部门颁发的专业性奖项1项。

3）评选程序：按照个人自荐、科室推荐、组织推荐等多种方式进行推荐，评选结果经友谊医院人才培养工作领导小组审核后向全院公示，并上报上级部门审批。

                               

 

  

范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

卫生防疫公文优秀范文6

农村妇女增补叶酸预防神经管缺陷项目工作总结-卫生防疫公文-公文大全

农村妇女增补叶酸预防神经管缺陷项目工作总结

**市农村妇女增补叶酸预防神经管缺陷项目工作总结

 为加大出生缺陷干预工作力度，降低神经管缺陷发生率，提高出生人口素质，根据《**省农村妇女增补叶酸预防神经管缺陷项目管理方案（**卫发〔2009〕254号>>文件精神，**市卫生局、**市财政局联合

下发了《**市农村妇女增补叶酸预防神经管缺陷项目实施方案》，要求2010—2011年，通过对本市户籍准备怀孕的农村妇女实施免费增补叶酸等有效干预措施，降低神经管缺陷的发生。目标人群增补叶酸知识知晓率达到90％，叶酸服用率达到90%，叶酸服用依从率达到70%。

（一）明确了组织职责

农村妇女免费增补叶酸项目的组织实施工作由市卫生局负责，市卫生局指定**市妇幼保健院为项目实施管理单位，专人负责项目管理工作，包括健康教育、人员培训、药品管理和发放、信息收集整理、上报和督查指导等工作。

各镇（街、区）社区卫生服务中心按季向市妇幼保健院领取叶酸计划量，指定妇幼保健人员专人负责组织分发和管理，将叶酸分发到各社区卫生服务站和责任医生，并指导规范科学分发和对发放情况进行监督。同时，负责辖区内高危待孕妇女的叶酸分发和管理。

社区责任医生或村级联络员负责掌握辖区育龄妇女的孕育状况，负责准备怀孕妇女的叶酸分发和随访管理工作，完成有关叶酸分发和服用信息的收集、整理和上报；及时报告辖区内高危待孕妇女信息，并负责其服用情况的随访、监督和登记。

各医疗保健单位均为农村妇女免费增补叶酸预防神经管缺陷项目的宣传教育单位，有义务对来院接受婚前保健、孕前保健、孕期保健、计划生育等人员宣传孕前补充叶酸意义及相关知识，告知农村妇女在准备怀孕前3个月到当地社区卫生服务机构免费领取并规范使用叶酸，使服药对象正确了解相关知识，提高叶酸服用率和依从率。

（二）进一步确认叶酸发放、登记和随访流程。

（1）普通准备怀孕妇女的叶酸发放、登记和随访

社区责任医生或村级联络员负责收集辖区内准备怀孕的妇女信息，确定分发对象，入户通知其领取叶酸片，进行健康教育，签订知情同意书,并将知情同意书交给社区卫生服务中心妇幼保健人员保管备查。

按每人每天1片（0.4毫克）量发放，保证孕前3个月至孕早期3个月服用量。分发对象每次领取1-3个月的量，对领取叶酸的妇女进行造册登记，并记录领取叶酸的时间、量以及相关信息。

社区责任医生或村级联络员对领取叶酸的妇女进行随访，每月至少一次，督促妇女按时服用，并请妇女在孕前3个月至孕早期3个月的叶酸服用情况进行登记。如果妇女服用叶酸6个月未怀孕，应在医生指导下自费购买继续增补叶酸。

（2）高危待孕妇女叶酸的分发、登记和随访。

高危待孕妇女是指准备怀孕的妇女中，既往生育过神经管缺陷胎儿或服用抗癫痫药者。

各社区卫生服务中心妇幼保健人员根据既往高危孕产妇管理记录以及各村上报的信息，对既往生育神经管缺陷胎儿或服用抗癫痫药的高危待孕妇女进行登记。通知待孕妇女到社区卫生服务中心领取叶酸片，进行健康教育，并签订知情同意书并保存备查。

按每人每天服用4毫克剂量向高危待孕妇女分发叶酸，保证孕前3个月至孕早期3个月服用量。对领取叶酸的高危待孕妇女进行登记，记录领取叶酸的时间、量以及待孕妇女相关信息，每月进行随访。

各社区卫生服务中心妇幼保健人员将领取叶酸的高危待孕妇女名单通知所在村社区责任医生或村级联络员，社区责任医生或村级联络员应每1－2周督促待孕妇女按时服用，并请待孕妇女在孕前3个月至孕早期3个月叶酸服用情况进行登记，整理后交给社区卫生服务中心的妇幼保健人员。

（三）、做好经费保障与监督管理

**市增补叶酸预防神经管缺陷项目所需资金由市财政预算专项安排,安排标准为每位准备怀孕的当地户籍的农村妇女27元,其中药品费用24元，分发、托运和损耗等费用3元。

项目资金实行专款专用，不得挪用或改变专项资金的性质和用途，不得用于与本项目无关的其他支出，并加强财务和会计核算工作。

进一步落实医疗保健机构和人员责任，逐级分发药品。确保科学规范发放，严禁发放过期药品，严禁在发放过程中收取费用、搭车售药等行为。

对项目实施、执行情况的监督检查工作。

 （四）、项目工作已经启动

 **市妇保院对全市妇幼人员进行叶酸补充相关知识培训二期，受训82人次；组织村责任医师、村联络员叶酸知识培训六期，受训320人次，制作叶酸补充宣传资料一份，印发宣传资料8000册，各种簿表册2万余册；目前村责任医师、村联络员已着手摸底统计叶酸服用目标人群，为及时提供叶酸服用做好准备工作。

**市妇幼保健院

2010年1月23日

 

  

范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

卫生防疫公文优秀范文7

“最多跑一次”进医院 瑞医打出重磅“组合拳”-卫生防疫公文-公文大全
  

范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

卫生防疫公文优秀范文8

红十字会医院岗位设置方案-卫生防疫公文-公文大全

红十字会医院岗位设置方案

红十字会医院岗位设置方案

 

为做好我院岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省有关政策规定，结合我院实际，制定本方案。

 一、指导思想

 坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标和要求，结合我院现有在册正式工作人员实际，合理设置我院岗位数量、等级和结构比例，为我院实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良好基础。

 二、基本原则

 坚持按需设岗，竞聘上岗、合同管理、平稳过度原则；坚持科学合理，精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则。　(转载请注明来自:91考试网http://www.91exam.org/) 　　　　　 三、政策依据

 (1)《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)及其《实施意见》 (国人部发[2006] 87号)；

 (2)《**省事业单位岗位设置管理实施意见》(**人发〔2008〕275号)；

 (3)《**省**市事业单位岗位设置管理指导意见》 (**人社发)(20XX)XX号。

四、单位现状

(1) 医院基本情况

医院为正科级单位，财政经费来源是核补，主管局为市卫生局。内部设有办公室、医务科、人保科、财务科、护理部、宣教科、信息科、医保科、 总务科、 保健科、影像科、功能科、检验科、外科、内科、妇产科、中医科、急诊科、康复理疗科、供应室科、麻醉科、药械科、口腔科、耳鼻咽喉科、皮肤性病科、门诊部等26个部门(科室)。

(2)人员结构

1、编制情况

现有编制109人。其中，管理人员3人；专业技术人员83人；工勤人员9人。编制领导职数3人，分别为院长1人、副院长2人。

 2、现有在职正式人员情况

实有人数93人。其中，①管理人员6人 (院长１人、副院长２人、九级职员3人)，占现有在册正式工作人员总数的26.8%；②专业技术人员总数83人，其中，副主任医师3人，副主任药师1人，占现有在册正式工作人员总数4.3％；③中级职称34人，其中主治医师14人，主管级护师18人，政工师2人，占现有在册正式工作人员总数36.5%；④初级职称45人，其中医师25人，护理师15人，员级5人，占现有在册正式工作人员总数48.3%；⑤工勤人员9人，其中，高级工3人，中级工2人，普工4人，占现有在册正式工作人员总数的4.3%。

 3、兼职情况

管理人员兼职专业技术岗位，中级职称2人，占岗位总量的2.1%；专业技术人员兼管理岗位9人，其中，副高级3人，中级职务3人，初级职务3人，分别占兼任岗位总量的3.2%、3.2%、3.2%的专业技术岗位。

五、拟设岗位情况

 我院拟设岗位总量93个。其中，管理岗位3个，占岗位总量3.2%；专业技术岗位83个，占岗位总量的89%；工勤人员岗位9个，占岗位总量的9.6%。主体岗位为79岗位，占岗位总量的84.9%。主体系列专业技术岗位为81系列，设置岗位81个，占专业技术岗位总量的87%。

 (1) 管理岗位的数量、等级、结构比例

 管理岗位拟共设3个，九级岗位3个，占管理岗位总量的3.2%。

 (2)专业技术岗位数量、等级、结构比例

 专业技术岗位拟共设81个，占岗位总量的87%。其中，副高4个，七级岗位3个，占专业技术岗位总量的3.2%。中级岗位34个，十级岗位34个，占专业技术岗位总量的36.5%。初级岗位45个，其中，十二级岗位40个，十三级岗位5个，占专业技术岗位总量的48%。

 (3) 工勤技能岗位数量、等级、结构比例

 工勤技能岗位拟共设9个，占岗位设置总量的9.7%，其中，技术工三级岗位3个，占工勤技能岗位总量的3.2%；技术工四级岗位2个，占工勤技能岗位总量的2.1%；普通工岗位4个，占工勤技能岗位总量的4.3%。

(4)岗位工作职责

 (根据编办文件填写)

 六、其他的问题

 (1)岗位等级、数量、结构比例设置的有关说明（依据和原因）(2)相关问题的处理意见。比如兼职人员未纳入岗位设置情况等的处理等。

 

  

范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。


范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《卫生防疫公文》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！