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2021年8月企业文化范文八篇(最全版)
2021-09-04 01:24:55 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【
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企业文化优秀范文1

污水处理设备施工组织方案-施工方案-企业文化_0
[标签:标题]

污水处理设备施工组织方案

污水处理设备

施工组织方案

设备制造公司

2001829

一、 工程概述

二、 质量管理体系表

三、 主要施工管理人员表

四、 设备安装施工顺序

五、 设备施工方法

六、 质量保证措施及承诺

七、 设备安装劳动力计划

八、 保证工期的措施

九、 安全措施

十、 文明施工

十一、劳动力用工管理制度

十二、用于施工的机械设备一览表

十三、工程进度初步计划表

一、工程概况

1、设备名称:污水处理站

工作制: 全年251天,三班制,设备年时基数5250小时

污水处理能力:前处理、电泳为:35t/hr,综合能力:40t/hr

一期生物氧化:20t/hr,预留:20t/hr

一期时预处理、电泳为一班制,生物氧化二班制。

污水种类:前处理废液、前处理废水、电泳废液、电泳废水、喷漆废水、生活废水。

处理后达标准:《污水综合排放标准》GB8978-19961和表中二级标准。

2、设备名称:纯水处理站

30m3/h反渗透设备:产水量30m3/h,脱盐率≥95%,系统回收率≥70%,出水电导率≤50μs/cm

15m3/h二级反渗透设备:产水量15m3/h,脱盐率≥97%,系统回收率≥75%,出水电导率5μs/cm

若我公司中标后,我公司将保质保量按期完成本工程,争创明星工程,把该工程作为样板工程管理、施工。为此,我公司烟台车身有限公司的实际情况,并结合招标书的要求,做好该工程的施工组织设计。

二、质量管理体系表

项目主管

项目经理

质量总监

项目质量员 项目技术人员 材料复审员

三、主要施工管理人员表

机构

项目工程师

姓名

职称

主要资历、经验

项目主管

周建平

副总经理

工程师

另见附表

项目总工程师

张炳海

总工程师

工程师

另见附表

技术负责人

宗顺明

技术部长

工程师

另见附表

生产负责人

周爱明

副总经理

工程师

另见附表

质检负责人

沈万生

副总经理

工程师

另见附表

主要设计人

洪鹤立

技术员

助工

另见附表

毛和良

技术员

助工

张廷洲

技术员

助工

李小华

电气主任

工程师

另见附表

项目副经理

宗顺明

技术部长

工程师

另见附表

安装负责人

施雪峰

副总经理

工程师

另见附表

材料管理

蒋肖敏

安装负责

安全管理

宗顺明

安全员

另见附表

项目经理简历表

周建平

43

副总经理

工程师

大专

参加工作时间

20

从事项目经理年限

20

项目经理证书证号

2102428238

已完工程项目情况

建设单位

项目名称

建设规模

开竣工日期

工程质量

上海铁路分局

松江货场

DSTE-3t/h

1998.5

已达标验收

合肥制药厂

制药污水

18.75t/h

1999.11

已达标验收

上海桃林小区5-5基地

桃林小区

DSTE-25t/h

1996.5

已达标验收

上海浦东国际机场建设指挥部

江镇小区

思凡小区

DSTE-40t/h

DSTE-30t/h

DSTE-15t/h

1996.11

已达标验收

上海万邦置业有限公司

万邦广场

DSTE-42t/h

1999.5

已达标验收

南京第一港务有限公司

生活污水

DSTE-5t/h

2000.3

已达标验收

新疆中医院

医院污水

DSTE-15t/h

1999.11

已达标验收

江苏金通沥表责任有限公司

含油废水

DSTE-3t/h

2000.4

已达标验收

江苏中天光子器件有限公司

反渗透

5t/h

2000

已达标验收

浙江无线电厂

反渗透

30t/h

2000

已达标验收

常州光辉油漆厂

废水工程

2t/h

2000

已达标验收

常州常开电气有限公司

废水工程

2001

已达标验收

内蒙古矸石电厂

反渗透

20t/h

2000

已达标验收

苏州工业园区管委大厦

反渗透

2t/h

1999

已达标验收

参加本工程人员简历表

姓名

施雪峰

职务

副总经理

本合同中拟任职务

安装负责人

为投标人服务时间

8

从事类似工作时间

8

学历

大学

与本项目有关语言能力

汉语

年份

负责过的主要工程

该项目中任职

1995

广东圆州宾馆污水处理工程

质量监督

1995

江西新余电厂污水处理工程

质量监督

1996

闽清啤酒厂污水处理工程

质量监督

1997

广东东莞市污水处理工程

质量监督

1997

上海浦东国际机场污水处理工程

质量监督

1997

合肥骆岗机场污水处理工程

质量监督

1998

深圳黄田国际机场污水处理工程

质量监督

1999

河北邯郸发电厂污水处理工程

质量监督

2000

广东樟木头镇污水处理工程

质量监督

2001

上海冠生园房产有限公司

质量监督

参加本工程人员简历表

姓名

洪鹤立

职务

主任

本合同中拟任职务

主要设计人

为投标人服务时间

10

从事类似工作时间

10

学历

大专

与本项目有关语言能力

汉语

负责过的主要工程

该项目中任职

1995

上海建工活动中心污水处理工程

主要设计人

1995

江西新余电厂污水处理工程

主要设计人

1996

闽清啤酒厂污水处理工程

主要设计人

1997

广东东莞市污水处理工程

主要设计人

1997

上海浦东国际机场污水处理工程

主要设计人

1997

合肥佳安轮胎厂污水处理工程

主要设计人

1998

徐州钢铁厂污水处理工程

主要设计人

1999

河北邯峰发电厂污水处理工程

主要设计人

2000

合肥制药厂污水处理工程

主要设计人

2001

安徽星马汽车股份有限公司

主要设计人

参加本工程人员简历表

姓名

周爱明

职务

副总经理

本合同中拟任职务

生产负责人

为投标人服务时间

20

从事类似工作时间

18

学历

大专

与本项目有关语言能力

汉语

负责过的主要工程

该项目中任职

1982

安徽芜湖灯芯绒厂污水处理工程

项目总负责

1984

福建啤酒厂污水处理工程

项目总负责

1987

山东第二针织厂污水处理工程

项目总负责

1987

海安县丝绸印染厂污水处理工程

项目总负责

1996

上海浦东东陆小区污水处理工程

项目总负责

1997

上海张桥指挥部污水处理工程

项目总负责

51998

武汉丝宝集团污水处理工程

项目总负责

1999

溧阳中科生化厂污水处理工程

项目总负责

2000

南京贝达净水工程

项目总负责

2001

湖南韶山市污水处理厂

项目总负责

参加本工程人员简历表

姓名

李小华

职务

主任

本合同中拟任职务

电气负责人

为投标人服务时间

5

从事类似工作时间

10

学历

大学

与本项目有关语言能力

汉语

负责过的主要工程

该项目中任职

1995

上海复兴公园污水处理工程

电气负责人

1995

江西新余电厂污水处理工程

电气负责人

1996

闽清啤酒厂污水处理工程

电气负责人

1997

广东东莞市污水处理工程

电气负责人

1997

上海浦东国际机场污水处理工程

电气负责人

1997

合肥佳安轮胎厂污水处理工程

电气负责人

1998

徐州钢铁厂污水处理工程

电气负责人

1999

河北邯峰发电厂污水处理工程

电气负责人

2000

合肥制药厂污水处理工程

电气负责人

2001

安徽星马汽车股份有限公司

电气负责人

 

参加本工程人员简历表

姓名

张炳海

职务

总工程师

本合同中拟任职务

总工程师

为投标人服务时间

10

从事类似工作时间

20

学历

大学

与本项目有关语言能力

汉语

负责过的主要工程

该项目中任职

1990

合肥无线电二厂废水处理工程

项目总负责

1991

南京电子管厂废水处理工程

项目总负责

1992

马钢公司废气治理工程

项目总负责

1993

江阴华光热电厂给排水处理工程

项目总负责

1994

台湾展盟实业公司污水处理工程

项目总负责

1995

马来西亚古晋电厂污水处理工程

项目总负责

1996

黄河上游办水电工程局给排水工程

项目总负责

1997

合肥骆岗机场污水处理工程

项目总负责

1998

深圳黄田机场污水处理工程

项目总负责

2000

河北邯峰发电厂污水处理工程

总工程师

2001

云南禄充污水处理厂

总工程师

参加本工程人员简历表

姓名

沈万生

职务

副总经理

本合同中拟任职务

质量总负责

为投标人服务时间

10

从事类似工作时间

20

学历

大学

与本项目有关语言能力

汉语

负责过的主要工程

该项目中任职

1990

合肥无线电二厂废水处理工程

质量总负责

1991

南京电子管厂废水处理工程

质量总负责

1992

马钢公司废气治理工程

质量总负责

1993

江阴华光热电厂给排水处理工程

质量总负责

1994

台湾展盟实业公司污水处理工程

质量总负责

1995

马来西亚古晋电厂污水处理工程

质量总负责

1996

复兴公园污水处理工程

质量总负责

1997

浦东国际机场污水处理工程

质量总负责

1998

河北三河发电厂污水处理工程

质量总负责

1999

上海恒大房产污水处理工程

质量总负责

2001

四川火炬化工厂

质量总负责

参加本工程人员简历表

姓名

宗顺明

职务

技术员

本合同中拟任职务

主要设计人

为投标人服务时间

10

从事类似工作时间

12

学历

大专

与本项目有关语言能力

汉语

负责过的主要工程(类型和金额)

该项目中任职

1990

广东高明印染厂印染废水处理工程

技术负责人

1993

徐州管道二公司医院污水工程

技术负责人

1995

江西新余电厂污水处理工程

技术负责人

1996

广东圆州宾馆污水处理工程

技术负责人

1997

上海桃林小区5-5基地污水处理工程

技术负责人

1998

上海浦东国际机场污水处理工程

技术负责人

2000

江苏中天光子器件有限公司

技术负责人

2000

浙江无线电厂

技术负责人

2000

常州光辉油漆厂

技术负责人

2001

常州常开电气有限公司废水工程

技术负责人

2001

安徽星马汽车股份有份公司废水工程

技术负责人

四、设备安装施工顺序

施工准备工作

土建交接验收水、电、路通 人员材料进场

主体设备就位

管道安装

机电设备安装管阀件安装电线套管敷设油漆防腐

钢平台就位

电气及仪表安装

内部调试检查

总体竣工验收

五、设备施工方法

1 施工说明

1.1本设备按招标要求及有关规范要求安装验收。

1.2管路系统中,丝口、法兰、弯头等连接应按照《水处理设备制造技术条件》JB293296施工。

1.3设备焊接按《手工电弧焊焊接接头的基本型式及尺寸》GB98580实施。

1.4 管道固定应按全国通用给水排水标准图集S161《管道支架及吊架》制作。

1.5电气设备及电线电缆应按有关规范要求安装。

1.6 设备安装应按根据设计院及公司的有关图纸、工艺进行。

1.7施工过程中须保证电焊、照明等设备电源的正常供应。

2、施工准备

2.1 检查各构筑物尺寸、留孔、预埋件是否符合工艺要求,并清理施工场地的建筑垃圾等杂物。

2.2现场须做到水通、电通、路通,场地平整,材料堆放整齐。

2.3 参与安装的工作人员应熟悉本方案及所有图纸,做到心中有数。

2.4 检查施工工具,特别是对氧气瓶、乙炔瓶应重点检查,确保其安全可靠。操作人员应持证上岗。

2.5 对现场的水泵、法兰、阀门等货物应有专用仓库保存,并专人管理,防止丢失,确保安全。

2.6 若需夜间施工,应设置专用照明工具,以便正常施工。

3、主体设备吊装就位

3.1根据设备体积及重量大小,合理选择起吊工具,并由起吊单位编制吊装方案。

3.2 设备就位后与基础地坪上的预埋件焊接牢固并对焊接部位采取防腐措施。

4、机电设备安装

4.1 水泵基础水平偏差度应≤5mm,安装好各水泵、搅拌机、风机。并用膨胀

罗栓固定。接好进出口管道、阀门、流量计等附件。

4.2 检查设备是否有擦伤、破坏等,及时修补,并做好防腐。

5、管道安装

5.1 接图纸及工艺要求连接好各管道,并按规范及要求做好管道固定工作。

5.2 管道安装须保证其水平度、垂直度、坡度满足工艺要求。

5.3 管道除锈后,按要求进行防腐,并做好色标。

5.4 对于隐蔽管道,或安装后无法操作的管道,应在其安装前防腐。

6、钢平台就位

按设计位置安装钢平台,并做好扶梯及栏杆

7、电气及仪表安装

按图纸中位置安装电气及仪表,电线电缆均用套管保护,按有关规范要求架

空或埋地敷设。

8、内部调试检验:

检查各工艺管道是否符合要求,各设备是否安装到位。各机电设备均应开机试车,保证各设备能正常运行。若有遗漏,及时更正。

9、清理现场,保证场地整洁。

六、质量保证措施

设备制作及安装质量保证措施

设备制作和安装严格按图纸和安装施工规范进行施工,设备制作严格执行企业标准和行业标准,严格按招标书要求和水处理设备技术条件JB2932-1999,要求生产整体按ISO9002质量保证体系实施。技术人员不脱离现场,把好质量关,各个分部分项工程做到三级验收,班组验收、现场质检员验收、公司质检部验收,并做好验收记录,不合格项目坚决返工。服务严格按服务控制程序执行,遵守售后服务承诺,保证产品质量,创优质工程,树企业样板工程。

七、设备安装劳动力计划

人数

进场日期

现场技术员

1

2002.1.10

现场设备总负责

1

2002.1.10

质量总监

1

2002.1.10

电气安装人员进场

1

2002.1.10

设备安装人员

8

2002.1.10

调试人员

2

2002.3.1

注:现场人员名单:

项目经理、现场技术员:宗顺明

安装总负责:施雪峰

电气安装人员:李小华、张军峰

安装人员:刘根、荀小南、王幼松等8

调试人员:吴科技等

八、保证工期的措施

本工程自签定合同起,厂内制作至1231日结束,现场进场施工从2001110日起,至2002220日安装竣工,并进行单机验收,调试日期暂定200131日起至2002330日止,2001420日交付使用,为确保该工程如期完成采取以下措施:

1、选调优秀的管理人员组成项目经理部,对该工程施工实行计划组织、协调、控制、监督和指挥职能,同时挑选一支不怕吃苦、高素质能连续奋战的专业施工队伍施工,确保工程高标准顺利进行。

2、在施工中以总工期为目标,以阶段控制计划为保证,运用企业内外部的有效条件,采取动态管理,使施工组织科学化,确保计划的按期或提前完成。

3、推行全面计划网络管理,认真编制切实可行的工程总进度网络计划和相应的月、旬、周作业计划,使施工生产上下协调,长短计划衔接,网络计划坚持日平衡、周调度,确保月计划的实施,从而保证该工程总工期的实现。

4、为加快施工速度,采取措施,合理安排穿插施工和安装作业。在主体结束后,穿插进行设备安装和其它零星工程施工。安装工程配套施工,安装交叉施工作业必须服从项目经理部的统一安排,并需按施工总进度编排具体的进度计划,制定切实可行的保证措施。施工过程中,安装要及时正确地进行预留、预埋,已装好的管道及设备,土建应主动予以保护,认真做好管洞的封堵工作,并做好渗水试验和记录,保证施工科学有序地进行,保证工期。

5、充分做好开工前的各项准备工作

a.认真做好图纸会审工作,在正式会审前,经理部内部土建和安装先进行一次图纸会审,尽量把图纸中不够明确的部分和相互矛盾之处在正式会审中加以解决,避免施工中因设计变更而贻误工期,及时编制切实可行的施工组织设计和主要分项工程作业设计,为连续施工作业提供可靠的保证。

 b.做好的职工的思想政治工作,说明承接该工程的重要性,做到节日期间照常施工,保证工程顺利进行而确保总工期的实现。

c.提前介入地坑清土,排水措施的施工,尽量利用塔吊将所清余土随机械挖土带出,减少劳动强度。提前考虑塔吊的安装位置,并尽早安装,提高塔吊利用率,为地下构筑物施工提供保证,基础钢筋加工采用公司基地与现场加工相配合,节约施工工期。

d.及早做出材料、机具、设备、构配件计划,并按进度计划提前进现场,尤其对特殊材料更应及早计划,早安排加工定货,以保证工程进度。

e.安排专人与各有关部门取得联系,解决昼夜施工和扰民等项目工作。

f.加强机电设备检修、保养、保证机械完好正常运转。

g.采用新技术、新材料、新工艺。

h.实行经济承包,超产有奖,提高施工班组的工作效率。

i.建立甲、乙联系例会制度,例会每周开会一次,检查一周计划的实施情况,安排下周计划及研究解决影响工程进度的关键问题,保证月进度计划的实施。

j.做好职工的后勤保障工作,建立卫生管理小组,加强对工人食堂和住所的卫生监督检查与管理,减少病员。每周编制菜谱,花样不同,使职工吃饱吃好,并供应茶水到现场。暑期施工做好职工的防暑降温工作,晚上保证工人有热水洗澡,使工人有充分的精神连续参加施工。

九、安全措施

为保证施工安全,非施工人员不准进入现场,现场要保持道路畅通,做好安全宣传教育工作,现场施工人员必须戴好安全帽,塔吊、井字架甩臂下不准人员来往,钢管、毛竹脚架搭设时沿柱要设垫头。下部绑扫地杆,中部设剪刀撑。脚手架上堆放货物四周设安全网,所有电源动力线不准架在井宄架和脚手架上,工地电源线必须安装触电保护装置,下班后所有电动机械应关掉电源。

易燃易爆的材料周围不准吸烟、气焊、电焊、高空作业人员不准对下乱抛材料、工具,要集中思想操作。配备兼职安全员,负责监督上述安全制度的执行。

十、文明施工

1、施工现场挂醒目标语,以示非工作人员不得入内,确保非施工人员的安全,同时使施工现场与内外界相对隔开。

2、施工现场材料、成品、半成品各机具设备合理堆放,整齐有序。班组操作人员,做到落手清,即谁做谁清。

3、工地施工室保持内外清洁,工地通道整洁,设专职保洁员一名,施工道路,排水沟有专人负责清扫疏通,保证工地内不积水,道路不堵塞。

4、对于有噪声的机器,应做好防噪工作,尽量减少因施工带来的影响。

5、施工现场的主要出入口设置明显的标牌,工程竣工后,在规定期限内,折除工地的临时围护设施,清理现场四周环境,做到工完场清。

十一、劳动力用工管理制度

为促进环保行业的发展,各项目部有一定数量的外来民工,作为本企业生产力量的补充,为了加强外来民工用工管理制度,加强对外来民工队伍的监督管理,做到合理使用,特制定以下管理制度:

1、各项目部要维护社会主义市场经济下的劳动制度,认真执行国家有关法令、法规及作业管理的有关规定,保障外来民工合法劳动权益。

2、各项目部所需招收外来民工,必须具备身份证、务工证、暂住证、计划生育证、避孕措施四证,并具备三表:个人登记表、用工表、企业批准表,缺一不得使用。

3、各项目部必须在开工前到质安科领取外地民工务工登记表,项目负责人把人员登记清楚。交质安科办公室备档,由质安科做好上岗前的三级教育,做到先培训后上岗。

4、各项目部严禁使用未满十六周岁的未成年人,或年龄偏大,患病、丧失或部分丧失劳动力的劳动者。

5、各项目部必须对民工上岗前进行安全生产宣传教育,使民工了解、掌握安全知识和安全生产操作技能,提高民工的安全生产意识。

6、各项目部必须建立健全各类建筑安全卫生制度,严格执行建筑安全操作规程,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。

7、项目部必须大力改善民工的生活及卫生设施,为民工提供国家条例规定的劳动安全卫生条件,必须的劳动保护用品和劳动保护措施。

8、项目部要有组织地招用外来民工,并按规定签订劳务协议、劳动合同、同时相应签订安全责任制合同,以确保安全生产。

9、外来民工要认真履行各级企业的用工制度,义务遵章守纪,认真执行建筑安全生产规程,遵守劳动纪律和职业道德。

10、凡从事特种职业的外地民工,都必须经劳动部门或由劳动部门委托单位培训合格发证后,持证方可上岗。

11、外来民工在生产过程中必须严格执行安全操作规程及项目部的有关制度,正确使用劳动保护用品。

12、项目部在今后的工作中加大对外来民工的管理力度,坚持谁使用,谁负责的原则,对外来民工的管理要做到统一领导、统一监督检查,努力消灭违章指挥,违章作业现象,使我单位的社会治安、综合治理有良好的局面。

十二、用于施工的机械设备一览表

序号

机械或设备名称

单位

数量

产地

制造年份

功率

备注

1

电焊机

3

南京

96

17

2

弯管机

2

上海

98

3

绞板

1

上海

98

4

编程器

1

日本

98

5

氧气

10

6

乙炔

5

十三、工程综合进度初步计划表

序号

项目名称

2001.9

2001.10

2001.11

2001.12

2002.1

2002.2

2002.3

2002.4

1

签定合同

2

工程设计

3

土建施工

4

采购

5

制造生产

 

6

包装运输

7

设备安装

8

单机验收

9

调试

10

总体验收

11

交付使用

 

  





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企业文化优秀范文2

日本料理店的计划进度表-商业计划书-企业文化
[标签:标题]

日本料理店的计划进度表

日本料理店的计划进度表

序号 期(2018年) 责任人

一、项目定位及可行性分析 7/1----7/31

二、选址 7/12----7/31

三、整体策划方案的落实 7/12----8/10

四、设计方案的落实 8/5----8/15

五、装修装饰 8/16----9/30

开业及人员准备

1、制定工作计划进度表 7/1----7/31

六、2、制订和确定组织结构、人员编制、工资预算 8/5----8/10

七、3、人员招聘/面试  9/1----920

八、4、制定并确认培训计划(附专页培训计划) 9/5----9/10

九、5、落实培训场地 9/21----9/25

十、6、管理人员/技术人员到位 9/21----925

十一、7、管理人员/技术人员实施培训 9/26----910

十二、8、全员到店,理论知识培训 9/5---910

十三、9、员工实践操作培训 9/11----915

十四、10、员工上岗考核 9/15----915

十五、11、进场开荒  9/15----916

12、模拟营业,试营业 10/1----103

七、市场营销和开发

1、市场调研、定位、定价、营销计划 7/15----101

2、制作酒店宣传资料、通过自媒体等进行造势工 9/1----1030

3、市场开发,与客户签有效协议(目标500份) 9/15----1030

八、物资准备

1、制定酒店开业物品清单(另附专页清单) 9/15----920

2、棉织品类 9/10----915

3、客用品类 9/10----915

4、清洁品类 9/10----915

5、客用设备类 9 /10----915

6、文印类 9/15----915

7、服务用品类 9/10----915

8、统一标识类 9/10----915

9、工作用具类 9/1----915

10、办公用品类 7/1----915

11、电脑设备、财务系统、客户系统、点菜系统等各种软硬件类

9/1----915 12、后勤设备类 9/1----915

13、维修工具类 9/1----915

14、按设计要求布置包间 9/1----915

九、规范准备

1、培训岗位管理规范 9/21----930

2、培训岗位工作职责 9/21----930

十、工程配合

1、工程协调会 8/15----930

2、现场了解工程进度质量情况 8/21----930

3、各营业区域、房间设施设备的检查 9/21----930

十一、证照办理

1、名称核准手续 7/21----91

2、办理食品卫生许可证 9/15----930

3、办理工商登记及刻章、法人代码证及税务登记 9/15----930

十二、其他

 

  





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企业文化优秀范文3

超级稻育种组工作总结-企业工作总结-企业文化
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超级稻育种组工作总结

超级稻育种组工作总结

在课题负责人的支持和帮助下,本年度的育种工作按照既定方案圆满完成了任务。现总结如下:

1. 不育系的选育按照预期方案顺利实施

共完成2大类不育材料的筛选工作,即短生育期不育材料SA系列和中长期不育材料SB系列。经过株叶形态、育性起点温度、开花习性、抗性、分蘖能力等指标的初步筛选获得了一批不育材料。其中,SA系列从1000余株群体中获得5个单株,SB系列从800余株群体中获得25个单株。

出现问题及解决方案:

a. 超级稻/PR5F2不育材料初选量只有21株,经过两轮筛选后只剩下5株,考虑气候等其他意外情况的出现,最终获得的植株将更少。初选材料在80株左右比较适宜;

b. 在打农药时,“920”飘到不育系上,使得株高发生变化,生长点上移,而冷灌水深不能完全达到,最终导致繁殖种子数量不多。而与此同时,人工施压池也没有充分利用以繁殖种子。以后应足够注意繁殖技术细节及繁殖的多种方式同时进行。

c.第一批套袋没有连续三天弹袋以促进授粉,致使结实率较低。

d.用于花粉镜检的显微镜不足,且碘液出现污染,致使镜检的工作量加大和时间紧张。应该再配备一台显微镜,平时应有蒸馏水备用。

2. 恢复系选育进展良好,但田间管理工作没有到位

2008年下半年做有性杂交50组,选择其中杂种优势明显的30个组合手中,并对遗传背景独特的10个组合进一步杂交,以期在遗传背景独特的同时获得优良的产量性状。

出现问题及解决方案:田间管理不善,主要是灌水不及时。尤其是在出穗期,由于灌水不及时导致部分亲本生殖发育不完全,还有杂交后的缺水使得杂交的结实率低,有性杂交种子的量不大,部分杂交甚至失败。

3. 新组合的配制达到选育目标

根据育种目标,以超级稻和株1S为母本,与部分现有父本测交20组。同时观察了2008年下半年所测交的3个组合。

出现问题及解决方案:测交时,母本没有剪颖,因而不能充分利用父本花粉,使得测交种子量不大。应该前天下午移蔸,第二天早上剪颖,中午赶粉,连续三天赶粉。

4. 积极协助光温敏不育系超级稻的繁殖工作

协助课题负责人进行了不育系超级稻的夏繁和秋繁工作,收获不育系种子3000余斤,对光温敏不育系超级稻的繁殖特性及繁殖技术有了进一步的掌握,圆满的完成了所部下达的任务。

 出现问题及解决方案:

a. 秋繁时,电厂排放热水使得河水稳定大部分时间处于20℃左右, 抽水量处以较低的水平;b.冷灌面积7.5亩;c.其他课题组亦处于用水期。由于以上情况,在大部分抽水时间保持10 h左右,有时甚至达到12 h的情况下依然冷灌的平均水温不够,导致育性不能完全转化,种子的繁殖量较低。在河水温度处于20℃左右,繁殖面积2亩地左右时,繁殖产量达到最佳水平;而当河水温度16℃左右,繁殖面积6亩地左右时也可以满足冷灌温度要求。

5. 实施方案制定基本合理,但不够完善

年初方案制定不完善,各项目发生时间冲突。如,在初选SB系列不育材料时,与中稻有性杂交、双抢冲突;**的秋繁与SAB系列不育材料的第二轮筛选、晚稻有性杂交、晚稻测交冲突。解决方案:1选育中晚稻不育材料一人课题组以1个材料为佳,两人课题组也不能超过两个材料。2一人课题组不能进行不育系的秋繁工作,否则晚稻的有性杂交和测交工作必须放到中稻一起做。

6. 选育材料与方法交流取得一定成绩,但力度尚显不足

所内课题组间育种材料的交流和选育方法的共同探讨,同时对**农科所、**农科所进行了考察,就**的选育方法进行了交流,使得选育方法、技术更趋完善。引进材料近40份,尤其是引入一批常见三系父本,为新型恢复系的选育奠定了坚实的基础,但在光温敏不育系材料的引入方面没有任何突破。

7. 基本选育工具进一步得到了配备,但仍需加强

配备了杂交剪、工具袋、杂交凳等一系列必需工具,为选育工作提供了必要的基本工具。显微镜数量不足,无法满足镜检需要。建立了育性起点温度筛选的人工压力池,为光温敏不育系的选育提供了最根本设施保证。

 

总结人:**

**123

 

  





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企业文化优秀范文4

电台直播节目文案《打造农业品牌促进农民增收》-方案模板格式-企业文化
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电台直播节目文案《打造农业品牌促进农民增收》

**声音文案

电台直播节目文案《打造农业品牌促进农民增收》

(播出时间:2010819日星期四815——900

(注:请嘉宾务必于当日早740之前到广电局)

**声音片头:

听众朋友,欢迎您收听《**声音》,我是持人雅昆。听众朋友,目前,**县燕**果品专业合作社的恒温冷库即将投入使用,果农社员期盼的果品保存问题今秋就能解决,与此同时,依托冷链存储技术,**县杨柳庄镇也将逐渐建成果品集散市场,推动农民增收。在统筹城乡发展中,农村专业合作社积极打造农业品牌,调整农业产业结构,有利促进了农村经社会的发展,今天的《**声音》节目我们共同关注《打造农业品牌促进农民增收》。(转载请注明来自:91考试网http://www.91exam.org/)

听众朋友在收听我们节目的同时,也欢迎发送短信来参与节目,移动联通小灵通用户编辑您想说的话发送到18903250684,每条资费0.1元含通信费。

首先介绍参与节目的嘉宾:**市农民合作经济组织联合会副秘书长王贵顺,****县燕**果品专业合作社理事长吴健合。

嘉宾档案:王贵顺,**市农民合作经济组织联合会副秘书长,高级合作经济管理师,长期从事农民合作经济组织的管理和服务工作,具有扎实的合作经济理论知识和丰富的实践工作经验,今年4月份被市政府评为“**市农民专业合作社建设工作先进个人

嘉宾档案:吴健合,**县燕**果品专业合作社理事长,政协**县第八届委员会委员,**市劳动模范,被**县委县、县政府授予致富带头人荣誉称号,200811月带领部分农民成立**县燕**果品专业合作以来,目前合作社已有成员151人,直接带动果品种植农户4000余户,年实现收入4580万元,助农增收1145万元。

日前,燕**果品专业合作社“200万公斤果品储藏保鲜**项目正在紧锣密鼓的建设过程中,今年秋天将投入使用,这个项目被**县县委、县政府于 2009年底列入**2010年启动生产推动经济增长的重点项目。

吴理事长,这个项目要投入多少资金?你们为什么要投入这么多钱建立这个项目呢?项目建成后将给合作社及当地果农带来什么?(为了更好的推动**县北部山区果品业进一步产业化、标准化的可持续发展,解决我县农业主产区农产品成熟高峰期销售难的问题。)

王秘书长,目前,农产品德附加值还比较低,燕**果品专业合作社投入这么多资金建立自己的冷链设施,您觉得他们这么做值得吗?您从中看到了他们怎样的发展理念?

**果品专业合作社是我市农村合作经济组织中出色的一员,我们通过一段资料了解一下。

新闻背景:**县燕**果品专业合作社成立于200811月,农民社员151人,生产基地以**县为中心覆盖唐、**两市9个县(市)区的14个乡镇,现种植面积40000余亩,直接带动果品种植农户4000余户,年实现收入4580万元,助农增收1145万元。合作社成立以来,开创了合作社+生产+服务+销售一站式农业经营模式,实现了统一配送、技术传导、产品组织收购等多重作用。其主要产品出口俄罗斯、东南亚、中东、**等国家和地区,并与**华盛超市有限公司以及京、津、唐等地大型超市和市场建立了稳固的长期合作关系。至今累计组织出口果品2.2万吨,累计创汇7900万人民币,国内年销售果品1.5万吨。使农民不仅获得生产环节的效益,而且能分享加工、流通环节的利润,从而使农民富裕起来。

吴理事长,刚才对燕**果品专业合作社的介绍中提到,你们的果品还出口到俄罗斯、东南亚、中东、**等国家和地区,当初你们是怎样把水果买到国外去的?(2003年技术培训期间,一个电话成就果品出口)后来是怎样成立的燕**果品专业合作社?(成立背景)合作社成立之初遇到什么困难了吗?怎么克服的?(自学合作社法,给农民讲解、培训。)

王秘书长,据了解目前全市已有各种农村专业合作社710多家,这些合作社处在怎样的发展阶段?他们都呈现什么样的特点?在统筹城乡发展中,这些农村专业合作对农村的带动作用如何?

吴理事长,成立燕**果品专业合作社前,你们就将果品买到了国外,那时你们的果品注册商标了吗?后来是什么时间注册的这个商标?你们为什么要注册这个商标?燕**商标给你们带来了什么?

 王秘书长,我们有过这样的经历:很多农民在丰收之后,产品无法销售出去,常常为销路而困惑。这除了有些农产品不适销对路外,很大程度上是没有响亮的品牌。即使能销售出去,也很难卖上好价钱。因此,打响农产品的品牌战,掌握农产品销售的主动权,是市场对农民提出的新要求,必须加快培育农产品自主品牌,强化标准意识。您怎么看待这个问题?(燕**果品就是一个成功的范例,还有胡子板栗、等等,这些响当当的品牌,不仅给生产地带来巨大效益,而且使全市生产的同类产品都受益匪浅。要创农产品的自主品牌,不但要重视产品的内在质量,还要增强品牌意识,学会品牌塑造也是新时期农民必须具备的新素质,这就要重视产品的宣传与广。)

本期片花:目前,**县燕**果品专业合作社的恒温冷库即将投入使用,果农社员期盼的果品保存问题今秋就能解决,与此同时,依托冷链存储技术,**县杨柳庄镇也将逐渐建成果品集散市场,促进农民增收。在统筹城乡发展中,农村专业合作社积极打造农业品牌,推动农村经济战略转型,有利促进了农村经社会的发展,新闻访谈节目《**声音》今天关注《打造农业品牌促进农民增收》。,欢迎收听。

听众朋友,欢迎您继续收听中波684千赫、调频91.7兆赫**人民广播电台新闻综合广播的新闻访谈节目《**声音》,或登录**广电网在线收听,我是主持人亚昆。今天我们一起关注的话题是:打造农业品牌促进农民增收。我们请到的嘉宾:**市农民合作经济组织联合会副秘书长王贵顺,****县燕**果品专业合作社理事长吴健合。

吴理事长,从你们合作社的运营经验看,您觉得怎么叫响农产品自己的品牌?(农产品质量优、农业技术先进、对农产品进行认证、做好农产品的包装和宣传等)市场拓展的难度在哪里?

王秘书长,您觉得从哪些方面打造农产品的品牌?(树立品牌意识、提高知名度、建立冷链设备、产品开发、小包装适合消费需求等)在这方面,农村专业合作社应该担当什么角色?发挥怎样的作用?

吴理事长,通过合作社的带动作用,当地农民的生活发生了什么样的变化?村里的面貌是否也发生了明显的变化?

目前,燕**果品专业合作社正在谋划土地流转,建立更加规范、统一的农业生产体系,我们听听合作社社员对美好前景的期盼。

采访录音:

吴理事长,刚才合作社的社员期盼的是将要实施的种植基地项目,您能否介绍一下这个项目的规模,这个项目将给当地的农业发展带来什么?您认为农村专业合作社但当着什么样的社会责任?(以科学发展观引领农村经济结构调整,大力推进农民增收。)

王秘书长,农村专业合作社对于统筹城乡发展有哪些重要作用?

本期片花:目前,**县燕**果品专业合作社的恒温冷库即将投入使用,果农社员期盼的果品保存问题今秋就能解决,与此同时,依托冷链存储技术,**县杨柳庄镇也将逐渐建成果品集散市场,促进农民增收。在统筹城乡发展中,农村专业合作社积极打造农业品牌,推动农村经济战略转型,有利促进了农村经社会的发展,新闻访谈节目《**声音》今天关注《打造农业品牌促进农民增收》,欢迎收听。

听众朋友,欢迎您继续收听中波684千赫、调频91.7兆赫**人民广播电台新闻综合广播的新闻访谈节目《**声音》,或登录**广电网在线收听,我是主持人亚昆。今天我们一起关注的话题是:农村专业合作社给农民带来什么。我们请到的嘉宾:**市农民合作经济组织联合会副秘书长王贵顺,****县燕**果品专业合作社理事长吴健合。

吴理事长,**县燕**果品专业合作社在成长过程中遇到了哪些困难?得到了供销社的哪些支持?

王秘书长,我市农村专业合作经济组织发展中存在的主要困难和问题?怎么解决?(农超对接、组织农民培训、提供信息服务等)

王秘书长,在新的历史时期,你们对加快发展我市农村专业合作经济组织有哪些建议?

结束语:听众朋友,农产品的品牌效应对农业产业发展的带动作用至关重要,品牌的形成是一个长期的过程,在这个过程中需要各级政府的正确引导和社会各部门的大力支持,更需要农业企业自身的发展和壮大。统筹城乡发展离不开农村合作经济组织的发展壮大,在统筹城乡发展的历史进程中,农村专业合作社担负着调整农业结构、推进农业产业化经营、加快农村经济发展和农民增收的重任,我们坚信,在国家的惠农政策和各级政府的大力扶持下,我市的农村专业合作社将会为国家和社会做出更多的贡献。

听众朋友,由**人民广播电台新闻综合广播推出的新闻访谈节目《**声音》——农村专业合作社给农民带来什么到这里结束。感谢**市农民合作经济组织联合会副秘书长王贵顺,****县燕**果品专业合作社理事长吴健合。感谢广大听众收听,再见。

 

  





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企业文化优秀范文5

企业文化学习心得体会(精选多篇)-学习培训心得体会-心得体会
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企业文化学习心得体会(精选多篇)

目录

第一篇:2014年企业文化学习心得体会范文第二篇:企业文化学习心得体会第三篇:企业文化学习心得体会第四篇:企业文化学习心得体会第五篇:企业文化学习心得体会更多相关范文

正文第一篇:2014年企业文化学习心得体会范文2014年企业文化学习心得体会范文

企业文化的作用在哪儿?说到底,恐怕在于提高企业的品位、提升员工的素养。这就要求企业文化要重三品,即品质、品格与品行。

企业文化的品质,主要体现在企业的价值理念。价值理念即价值观。价值观是个总开关。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度,而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理念,用通俗的话讲,就是企业要奔向哪儿、目标是什么?员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么?这是一个企业发展的。只有纲举,才能目张;只有企业品质好,才能经得起风吹浪打,耐得住时光磨砺。

企业文化的品格,主要反映在企业的精神支撑。精神支撑即企业的精神。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世界,而且能反作用于客观世界。所以,精神具有能动性,其表现在于有活力,即龙马精神海鹤姿;其本质在于能超越,即今胜于古,后胜于今;其最高境界在于与天地合一,即人与自然和谐共处,企业发展与绿色共行。企业的这种精神,源于企业走过的路,发展于企业正在走着的路,同时,又激励着企业将要走的路。这种精神,是一个企业的品性风格,体现着一个企业的精气神,预示着一个企业的明日兴衰。 企业文化的品行,主要彰显在企业的行为规范。行为规范即企业员工行为的准则或原则。无疑,作为企业的一名员工,既有其传统的行为或遗传的行为,又有其情感的行为或即时的行为,更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。要保证企业既定目标的实现,就应该制定并遵循目标的理性行为规范;要保证企业价值理念的实现,就应该规定并执行价值的理性行为规范。这种目标与价值的理性行为规范,既表现在立身处事上,又表现在行动举止上,还表现在姿态风度上。这种行为规范,是企业价值的心灵取向,是企业心灵的外在表现,是企业要达目标的理性选择。

要使企业文化的品质、品格、品行得以实现,仅仅靠知晓并提出企业的价值理念、精神支撑、行为规范还不够,必须要有相应的方式方法。这个方式方法,不是靠让广大员工死记硬背某些提炼出来的概念、条文,而是要让广大员工理解并能自觉执行这些理念、精神与行为要求。要做到这一点,员工最喜闻乐见的是靠大家大家,即从员工中挖掘出典型案例、提炼出典型格言,从而用讲故事的方法、用员工格言的方式使价值理念形象化、精神支撑口语化、行为规范具体化,以达到用身边的事教育身边的人、用身边的人提升身边的事的效果。这种方法,就如伟大领袖毛泽东同志讲的《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》三个故事,靠张思德、白求恩、愚公三个典型,宣传并普及了中国共产党人全心全意为人民服务的价值理念,对工作极端负责、对人民极端热情的青于竹、翠于松的品格和下定决心,不怕牺牲,排除万难,去争取胜利的行为准则;这种方式,还似上世纪六十年代大庆油田的铁人王进喜喊出的格言石油工人一声吼,地球也要抖三抖那样,短短一句话,浓缩万千

情,展现出的是中国石油工人不畏困难、敢于胜利的大无畏气概。这种故事+格言的方式方法,是普及企业价值理念、张扬企业精神支撑、深化企业行为规范的一个行之有效的好方法。

企业文化的品质、品格、品行,一言以蔽之,是企业的品位。企业是一个经济组织,同时,作为社会上的一个单位,又可以说是一个社会组织。是经济组织,就要赚钱。赚钱要有道。黑心钱、昧心钱不仅不能赚,还要与之作斗争。是社会组织,就要负责。不仅对企业内的员工负责,还要对与之关联的供货商、分销商、社区负责,更要对养育自己的消费者和使自己安身立命的国家负责,做到既要承担好公认的职责,又要勇挑各方期待的职责,从而使企业不摇香已乱,无风花自飞。也就是说,通过重企业文化的三品,不仅使企业强,更使企业,且香千里,行得远、走得久。

第二篇:企业文化学习心得体会530日,董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训,把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化,提炼了出来,展现在大家面前,让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞,我深深地感到,新的企业文化体系的建立和推广,必将为企业的发展注入新的血液和活力,当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破,企业一定会由此而进入一个新的发展阶段,企业的基业长青得到了切实保障!

整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调,充满着人文关怀的精神,蕴含着深深的人生哲理,让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的员工幸福,顾客满意,更加现实、贴近大众心理;企业愿景由原来的模糊、不明确,变得更加具体、清晰:员工实现梦想,企业健康长寿;核心价值观:诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈,不仅体现着做人的道理,更体现着立身于社会之道和生存法则;家文化的营造:爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入,会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。卖放心商品,做良心企业的企业宗旨,彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。诚信、务实、拼搏、创新的企业精神,是企业永恒发展不变的精、气、神。

企业文化体系中的五大应用理念:人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范,每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略,这些行为规范,不仅是企业价值的心灵取向、外在表现,更是企业要达到目标的理性选择,具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。

可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志,它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂,是企业取得成功、不断发展壮大的关键。

企业文化体系的确立后,如何推广宣传、落地生根,应该是下一步工作中的重中之重。(心得体会 )以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中,渗透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中,把企业文化理念作为我们的行动指南,让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯,如此,企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现,企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。

我相信,在新的企业文化的指引、熏陶下,大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力,心情舒畅地得到发展、得以创新,不断完善自身素质、素养,不断提升自身的价值、含金量,齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优!愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想,愿万果园企业健康发展基业长青!

——集团公司行政部范渭东

第三篇:企业文化学习心得体会企业文化学习心得体会

近期公司党群办组织了关于开展学习贯彻企业文化精神的活动,通过学习使我对企业文化的七个基本要素有了更深的了解,也使我更加清楚的认识到自身的差距和不足。

企业文化本是看不着,摸不着的,但她却是一种思想,一种指导我们行动的思想。这种思想对我们这些工作经验并不丰富的年轻人尤为重要,她无形中指导着我们,指引着我们,规范着我们。

全球思考、本土行动,与世界一起改变是我们企业的核心价值。以全球的方式进行思考,以本地的方式采取行动,达到与世界一起改变的目的,这就是我们的价值定位。

用心发现,潜能无限是我们企业的经营理念。我们每个人都有无限的潜能和创造力,而这个创造力可以无止境地运用于我们生活中的每个角落,她可以在家庭生活、事业发展、个人成长等多方面彰显。我们最需要问自己的一个问题并非我们是否有这个能力,而是如何能够发现并发挥他的潜能和创造力,答案就是用心发现,只要也只有用心,我们才能把不可能变成可能,把残缺变成完美。

倾听世界的声音,展示中国的风采是我们企业的团队精神。这是一个定位非常高的团队精神,也对我们团队中每一个人提出了非常高的要求,我想只要我们团结一致,在倾听世界的声音后一定能展示我们中国的风采。

我们的工作准则、我们的质量方针等等这些要素对我们每一个员工都提出了非常高的要求,只有学习理解并且贯彻在实际工

作中,才能真正达到企业文化对我们的要求。

企业文化是为了让企业更好地发展。企业文化是企业的灵魂,是指引员工前进的明灯,需要每位员工去继承和传扬,我们需始终保持学习的心态,不断完善提升自我。

总之,只有我们每位环球铜业人在日常工作都能注意到自己的行为是否符合我们企业文化要求并有意识去改正,处处以企业文化来严格要求自己,激励自己,把企业价值观溶入到工作中,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

2014115

第四篇:企业文化学习心得体会学习企业文化心得体会

唐凯

2014123日下午,公司组织中层以上人员在五楼会议室参加了由新疆电力公司举办的企业文化电视电话专题讲座,讲座由清华大学教授刘予丰先生主讲。刘予丰先生主要从企业文化的作用、企业文化的含义、如何建设企业文化等方面进行讲解。讲座深入浅出,使我对企业文化建设有了更加深入的认识。和田电力公司领导高度重视企业文化建设,从2014年开始就着手制定企业文化建设方案,并形成了和田电力公司企业文化建设总体设想,提出了和田电力公司企业精神。公司企业文化:责任(和电)、平安(和电)、和谐(和电);企业精神:人人尽责、事事创优;思想道德观:踏实做事、诚实做人等相关内容均提到责任。现就这些问题,结合工作实际,现在我结合和田电力公司的企业文化建设,谈谈自己的心得体会:

深入理解责任的内涵。责任,字典上的解释是分内应做的事。它是与生俱来的使命,会伴随着你直到生命终结。《企业文化建设的总体设想》中明确指出:生活在社会上的每一个人都背负着责任,对自己的责任,对家庭的责任,对企业的责任,对社会的责任。一份责任在肩头,生出力量无限。作为和田电力公司的员工都要树立强烈的事业心和责任感,在各自的岗位上竭心尽力,踏实工作,为企业的发展负起我们应负的责任。

就责任而言,说大点极其神圣,说小点则是每个人做好自己职责范围内的每一件小事;是对自己做人做事的一种原则;是发自内心的一种要求,甚至是苛求;是做不好一件事决不罢休的精神;是一种敢于承担的气概。有无责任心,两者相差万里。责任心虽然看不见,但结果能证明;责任心虽然无法衡量,但时间可以见证;责任心不分大小,它是一种精神,是一种作风,一种担当,一种约束,一种动力,也是一种魅力。

责任心对技术含量、安全生产要求高的电力系统员工的工作至关重要。责任心强的员工能脚踏实地,细微观察每一个问题,并善于思考问题,能够及时发现工作中存在的事故隐患,把事故消灭在萌芽状态,避免事故发生;责任心不够强的员工,观察问题粗心,并不善于思考所观察到的问题,任其发展最终导致事故的发生。如果一名员工的技术水平再高,但是他的责任心不强,也无法及时发现问题,问题不能及时发现又如何谈起及时解决问题呢?在平时工作中,不严格执行有关规程制度,进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监盘精力不集中、交接班不履行手续、两票三制执行不到位、消缺不及时……。虽说这只是一些小事,却体现出了员工的责任心问题。翻阅每一期《安全简报》,由于员工责任心问题,发生(本站向您推荐www.91exam.org)误操作的字眼屡见不鲜。如果当事人的责任意识强一点,操作认真一点,也许事故就可以避免。常言道千里之堤,溃于蚁穴,试想,员工责任心这道防火墙出了漏洞,病毒怎能有孔不入?反之,如果员工都有高度责任感,以企业兴衰为己任,无形中就为企业铸起了一道坚固的屏障,病毒就难以入侵,换言之,事故发生的机率就会降低。

工作责任心体现在工作的每一个细节中,体现在日常小事中。每个人所做的工作,都是由一件件小事构成的,但绝不能因此

就敷衍应付,而要养成用心做事的习惯。每一个过程都成就了另一个过程,只有环环相扣整体才会和谐完美。一个人有了责任心才能敬业,自觉把岗位职责份内之事铭记于心,知道该做什么,怎么去做;有了责任心才能尽职,一心扑在工作上;有了责任心才能进取,不因循守旧,墨守陈规,原地踏步。因此,我们要认真对待每一件事,对每一件事负责任,做每件事都细心一点,认真一点,做好一点。

提高员工责任心,除了制度的约束之外,文化的力量十分重要。它可以凝聚人心,激发员工积极性和自我驱动力,明确自己的发展目标,增强自我管理意识和责任意识。只有员工走得远,企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工,凝聚员工,激励员工,形成团队精神,形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。和田电力公司的企业文化这是体现了这方面的作用。

历史翻至2014年年初,各项工作正在去年的基础上进行紧张衔接。一年之计在于春,员工的责任心也显得更加重要。常言道:细节决定成败。为此,我们要牢固树立对企业负责就是对自己负责的思想,以企为家,上下一心,团结一致,认真地投入到各项工作中去,为公司的发展贡献自己的力量。

2014126

第五篇:企业文化学习心得体会企业文化学习心得体会

530日,董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训,把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化,提炼了出来,展现在大家面前,让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞,我深深地感到,新的企业文化体系的建立和推广,必将为企业的发展注入新的血液和活力,当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破,企业一定会由此而进入一个新的发展阶段,企业的基业长青得到了切实保障!

整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调,充满着人文关怀的精神,蕴含着深深的人生哲理,让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的员工幸福,顾客满意,更加现实、贴近大众心理;企业愿景由原来的模糊、不明确,变得更加具体、清晰:员工实现梦想,企业健康长寿;核心价值观:诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈,不仅体现着做人的道理,更体现着立身于社会之道和生存法则;家文化的营造:爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入,会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。卖放心商品,做良心企业的企业宗旨,彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。诚信、务实、拼搏、创新的企业精神,是企业永恒发展不变的精、气、神。

企业文化体系中的五大应用理念:人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范,每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略,这些行为规范,不仅是企业价值的心灵取向、外在表现,更是企业要达到目标的理性选择,具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。

可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志,它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂,是企业取得成功、不断发展壮大的关键。

企业文化体系的确立后,如何推广宣传、落地生根,应该是下一步工作中的重中之重。(心得体会 www.91exam.org)以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中,渗透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中,把企业文化理念作为我们的行动指南,让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯,如此,企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现,企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。

我相信,在新的企业文化的指引、熏陶下,大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力,心情舒畅地得到发展、得以创新,不断完善自身素质、素养,不断提升自身的价值、含金量,齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优!愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想,愿万果园企业健康发展基业长青!

——集团公司行政部范渭东

企业文化学习心得体会

企业文化顾名思义,是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;也是企业所形成的具有自身个性的企业使命、企业精神、经营宗旨和价值观的综合。

2014年到2014年间,公司通过近一年的全体动员组织,在董事长亲自带领下的企业高层领导团队,对企业经营十四年来,积淀下来的优良品质和传统进行梳理,形成了一套具有万果园特色的文化体系。

我们以员工幸福,顾客满意为使命,坦诚而真挚的表达了企业对于自身经营的目的定位。并由此延伸出了让员工实现梦想,企业健康长寿的企业愿景。企业给广大员工提供稳定的工作、满意的收入、发展的空间、开心的生活,使其具有成就感,成为家庭的支柱和骄傲;而员工回报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力,为企业持续稳健的发展提供不断的动力,促进企业和谐向上的文化建设,打造高效廉洁的团队,使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重的企业。这种企业与员工之间形成的家与家人的亲密关系,让每位员工都是家庭中的一员,都充满爱心,相互信任,相互理解和支持,彼此宽容,共同承担起家的责任,共享和谐幸福,让每一位家人都能感受到大家庭的温暖,形成了特有的家文化

企业当中有部分员工对工作充满了热忱,但是工作方法不得要领,造成了工作中的迷茫与被动,更有甚者,还引起了其他员工的不满。少数管理层有时做了一些不出成绩的工作,有苦劳而没有功劳。企业基于这种现状,在对企业文化梳理的同时,结合现状,对企业的应用理念进行了规范,从人力资源的用人理念,确定了企业所需的人员标准,到人才理念,明确了员工成为企业人才的方向,再到团队理念,提出了一个优秀的团队,尊重是前提,信任是基础,协作是高效完成任务的保障等优秀理念。加强团队凝聚力,通过团队协作可以集中力量在短时间内完成个人难以完成的任务。我们将管理宗旨定义为:一切为了员工的幸福。我们管理的宗旨是成就员工而不是利用员工,我们的管理是建立在有爱心的基础上,我们通过以人为本的管理策略,用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进的环境,不断培训业务技能,为员工做科学清晰的职业规划,最终的目标是要帮助员工实现梦想。

企业文化的推广,不只是让她成为具有感召力的口号,更重视的是企业文化在实际工作中的落地实施,通过企业文化视觉形象系统的实施,使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化,会在社会中、行业中、该企业员工心理产生很大反响,员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生兴趣,由然而生自豪感,会使企业在贯彻企业精神,企业理念、企业规章制度就会事半功倍。加上长期不懈的培训、文化活动,表彰优秀代表人物,倡导英雄事迹,企业风气、企业环境气氛焕然一新。员工个人目标必然会与企业战略目

标走向一致。企业文化也逐步走向强势文化,使企业文化在企业战略执行、核心能力营造中始终发挥积极的作用。

——集团公司监察部张鹏

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企业文化优秀范文6

双线铁路桥工程建设工作总结-企业工作总结-企业文化
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双线铁路桥工程建设工作总结

宁芜线还建工程青弋江大桥设计为双线铁路桥,线间距4.0m,设计时速160Km,桥址位于芜湖市区,邻近芜湖火车站,桥梁跨越芜湖市黄山东路、利民东路等多条城市主干道,同时跨越长江支流青弋江,起讫里程GDK114+708.850GDK116+927.965,全桥长2219.115m,桥梁两端通过路基与既有宁芜线相连。该桥是宁安城际铁路的配套工程,该工程建设顺利与否,直接影响宁安城际铁路的总工期。该工程工期紧、任务重、施工难度非常大。我分部自8月份进场以来,在局安庆桥项目部、四公司和铁四院监理的大力支持和正确指导下,精心组织,统一思想,调配资源,充分调动参建员工的积极性,较好地完成了局项目部下达的任务。具体表现为:

一、施工准备及完成临建工程量

1、生产区、生活区、混凝土工厂及实验室的建设

通过我分部的努力,9月初我们与镜湖区建投签订了生产、生活区临时用地协议并立即开工。仅用1个月的时间就完成了生活区的建设。北岸生产生活区填宕渣16739 m3(因生产生活区建于一污水塘中),生产生活区浇注混凝土4416m3,混凝土工厂浇注混凝土2906m3、试验实浇注混凝土138m3,便道浇注混凝土1082m3,共计浇注混凝土4670立方米。建成办公、生活及实验室板房(按3.6m×6m设置为标准间)113间(2441㎡)。同时项目部坚持以人为本,构建和谐环境,建立了员工学习活动室、员工浴室、食堂、招待所、工地保卫、篮球场和羽毛球场等设施,并为每个宿舍配备了电视,丰富和方便了职工的业余生活。并对生产及生活区进行绿化,让我们的员工可以在一个优美的环境中工作、生活。我分部于930日正式搬进新建成的项目部办公、生活。

生产区设置为钢筋加工车间,布置10t20t的龙门吊各一台,并在龙门吊外侧设置三组钢筋存放区和一组钢筋加工区。钢筋存放、加工区均设置雨棚。钢筋作业区建设全部完成,已开始加工Ф1m钢筋笼和Ф2m钢筋笼。

混凝土工厂和实验室已于9月底建设完毕,实验室各种试验设备(仪器)于928日已通过芜湖市计量测试研究所的标定,混凝土工厂于9月底安装调试完毕,1012日通过地方计量局标定,1026日试验室、混凝土工厂通过监理验收。混凝土工厂于106日投入使用,已为我分部施工便道道路硬化搅拌混凝土1560m3

2、栈桥及便道施工

跨青弋江桥施工运输栈桥(B=6.2m)北岸完成75m,插打管桩283延米(22根),安装贝雷架2303m)片,安装桥面板34块(1.99m×6.02m);42#墩支栈桥(B=6.2m)完成75m,插打管桩94延米(7根),安装贝雷架303m)片,安装桥面板4块(1.99m×6.02m);42#墩水上施工平台已插打管桩18根;龙门吊双栈桥(B=3m,B=1.8m)双侧完成122米。南北两侧施工便道完成928米,累计填筑片石及宕渣27194 m3,浇注路面混凝土1082m3.

3、主桥

插打主桥桩基护筒14根(2.3m×9m, 插打北引桥桩基护筒56根(1.5m×3m)。40#35号孔已开孔、造浆;41#2478号孔已开孔造浆。。

4、引桥

目前我们已完成20#墩、31#墩、36#墩、39#墩计32根(1.5m×3m)钢护筒预埋工作,同时31#39#墩具备开钻条件。37#48号孔已开孔、造浆。

5、临时用电

已安装变压器5台(3*500KVA+2*400KVA),3400KVA已接电投入使用。

6、三电迁改

解决好三电迁改工作是保证宁芜线还建工程青弋江大桥施工顺利施工的关键。我分部对此项工作一直高度重视,在业主三电迁改工作尚未启动的情况下,我分部主动出击,积极主动地与三电产权所属各单位沟通协调,并请芜湖供电局、中国电信芜湖分公司及芜湖工务段、电务段等相关产权单位到施工现场实地查看,对各自线路进行确认,制定迁改方案,目前该项工作取得了一定的进展。铁路供电段的线杆已迁改完毕。通信线路116日已于芜湖电信分公司签订迁改协议,拟于15个工作日迁改完毕。地方供电及其他线路迁改方案及预算已出台,目前已签订迁改协议。

7、工程技术保障方面

编制了前期施工方案,如《青弋江特大桥施工组织设计》、《栈桥施工方案》、《钻孔桩施工作业指导书》、《钢筋笼制作与安装作业指导书》、《钻孔平台施工方案》、《钢护筒插打作业指导书》等,并进行了相关技术交底。积极组织技术人员学习规范,了解规范、现场严格按规范要求控制现场质量。加强工程内业资料收集、整理,建立规范的管理制度。青弋江特大桥正式施工图11251530到位,并且1126日上午900宁安公司在三分部项目部会议室组织设计单位、监理单位、施工单位以及芜湖市相关部门召开了施工图纸的技术交底会议。并形成了会议纪要。施工组织设计以及物机等部门的相应开工报告材料应经报监理站审核。目前正在积极上报开工报告。栈桥施工方案已经报业主审批完成。试验桩施工方案已经监理审核报业主待审批。

二、安全质量控制情况

1、与芜湖工务段签订了《上海铁路局营业线施工安全协议》,并且落实了项目部自己和工务段派驻现场的既有线安全防护监护人员。

2、通过工务段购买了包括红黄信号旗、响礅、号角、火炬、对站专用对讲机等在内的一批专用安全防护用具。

3、根据既有线施工的相关文件和要求,制定了专门的针对既有线施工的专项安全防护措施,并对各相关部门和作业队,分批次开展了安全技术交底和教育,累计达12次、256人。

4、根据制定的安全防护措施,现场重点监控落实了大型机械设备的入场检验准入制,现场作业一人一机一防护。电线电缆架空设置,泥浆池、桩坑的临边、加盖防护,并根据施工现场紧邻居民小区的特点,增设了现场安全警示牌和现场安全巡视力度。

5、编制了既有线侵线事故的应急救援预案,并对相关人员进行了安全交底,正编制和组织预案的演练工作。

6、安全用品的投入。根据施工进程和需要,项目部先后投入资金购买了灭火器120瓶、对讲机一共15台、线路施工黄马褂50件、袖标30副、各类安全警示警告牌若干等相关安全用品,为施工现场的安全控制提供了有力的物质保障。

7、加大现场质量把关力度。加强大临设施的质量检查和监控,对于我们的要求主要是现场的落实,于是就要长期的进行检查,逐条逐项的落实。对于发现的质量问题立即进行下发质量整改通知单,限期内完成,对于一些尖锐的问题就要展开讨论,制定整改方案。

8、加强关键工序质量问题的学习和讨论。为此我们组织了滚扎直螺纹丝头质量控制小组,经常进行深入研究,解决实际生产中的质量问题。

9、加强原材料质量控制,从源头抓起,不合格材料坚决退场。

10、借助业主捍卫质量、保卫安全活动的契机和平台,我分部与参建单位和个人签订了捍卫质量、保卫安全责任状,使安全、质量的责任得到有效、明确的分解,使责任分解工作纵向到底,横向到边,不留空隙,不留死角,全员履责,有效提高广大参战员工的安全防范意识。同时认真落实安全责任体系,继续推行安全风险抵押制度,使安全工作始终处在可控状态,杜绝各类安全事故的发生。

三、提升形象,抓好文明施工。

一是对生产区、生活区及混凝土工厂的文明施工体系和硬件超前规划,做到高起点、规范化;二是继续落实文明施工的各项要求;三是加大对现场文明施工的经常性管理。在此基础上,目前整个施工现场做到了施工控制规范,安全标识统一,物料堆放整齐,驻地环境整洁,宣传标语醒目,企业文化深入人心,文明施工达标率为100%,充分展示了大桥人文明之师的良好风貌。除此外,我们还采取走出去的方式,学习周边施工企业好的管理经验,提高了施工单位和管理人员对文明施工重要性的认识。

2010年度的工作设想

一、紧扣重点,有序推进重要工序的施工进度。

充分调动参战员工的工作热情和积极性,针对重要节点目标进行细化分解,通过工艺改进、提高工效,超前谋划,倒排施工工期,配足各种生产资源,科学组织施工。从而有序推进重要工序的施工进度,确保全年生产任务的完成。

二、把安全工作提升到创和谐社会的高度常抓不懈。

生产的一切目的都是为了人,而且人身安全是构建和谐社会的最根本条件。2010年安全工作的重点是既有线施工、水上施工、高空作业、大型临时设施及大型起重设备的安全。安全形势十分严峻。安全生产容不得半点麻痹。高度重视既有线施工安全,加强安全培训教育工作,严格制定各种安全规章制度,加强既有线安全施工管理,确保万无一失。我们要进一步加强宣传、教育和培训。以人为本,提高安全意识,坚持预防为主,严格管理两条原则,加强对现场的不安全行为、不安全状态、不安全环境监督。真正形成:安全不留死角,责任无缝连接,全员共同参与的安全生产工作格局,确保实现全年零事故的目标。

三、把精细化管理融进质量管理过程,争做精品、工艺品。

2010年我们要抬高质量工作起点,牢固树立一次成优的观念。进一步落实质量责任制体系,加强对承台、墩身帽等外观质量的控制,加大对混凝土施工过程中的每一个环节的控制,更好的诠释工程的内实外美,力争做精品工程和示范工程。

四、继续推进精细化管理,在降低项目成本上下功夫。

2010年,我们将在加强精细化管理,降低施工成本上下大功夫,要求已有的管理措施和制度上,强力推进项目管理程序标准,要采取切实有效的手段,降低成本,提高作业工效,总之,要把10年作为管理年,向管理要效益,全面提高我们管理水平。

五、继续改变观念,促进文明施工上层次、出新样。

文明施工是施工企业发展的内在要求。面对管理上的严格要求和市场竞争的严峻挑战,我们必须高度重视文明施工。必须从思想入手,从大局出发,充分认识文明施工的重要性和紧迫性。一是强化规范管理,规范每个作业程序环节,不断提高施工管理水平。二是强化监督管理。文明施工考核小组不定期对施工现场进行检查,对达不到文明施工标准的,及时要求整改。三是强化联动管理。建立行之有效的激励约束机制,调动各工点积极性。通过创优活动,形成比、学、赶、帮、超的良好的文明施工氛围。促进文明施工上层次、上台阶。

总之,在宁安公司的正确领导下,在铁四院监理和局项目部的帮助和支持下,我们将只争朝夕,勇创一流,坚决按照业主提出的高标准、讲科学、不懈怠,打造世界一流客运专线的要求,秉承跨越天堑,超越自我的企业理念,全力以赴建好青弋江大桥,向业主,向集团公司、向社会交上一份满意的答卷。

 

  





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企业文化优秀范文7

装饰公司企划方案-方案模板格式-企业文化
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装饰公司企划方案

第一篇:装饰公司年度企划方案

装饰公司年度企划方案

一、市场状况分析

南宁房产业发展势态良好,极大地带动了南宁装饰业的发展,与装饰相关的活动层出不穷;但装饰公司众多,竞争激烈,要在南宁树立起良好的知名装饰品牌,需要通过系统、科学的策划。

二、公司简介

公司以装饰服务作为主要经营项目,秉持品牌理念,发扬以人为本的精神,培养同仁发挥爱心、真心和诚心,提供高品质的装饰服务。

公司应努力办成一家重视社会效益和商业效益的装饰服务公司,一方面通过装饰服务培训员工掌握装饰的专业技能与实务经验,另一方面通过内部创业方式扩大经营领域,辅导员工开创自己的事业,进而提供更多的机会,共同为「装饰房楼、美化心灵」的目标而努力。

三、swot分析

1. 优势

2. 劣势

3. 机会

4. 威胁

四、公司主要政策

就公司未来的经营方针与策略与公司高层做深入细致的沟通,以确定公司的主要方针政策。要研讨下面的细节:确定目标市场与市

场定位;是扩大市场占有率还是追求利润;指定价格政策;确定服务方式;广告表现与预算;促销活动的重点与原则;公关活动的重点与原则。

五、业务目标

所谓的业务目标,就是指公司的各种业务一定期间内(一年)必须实现的营业目标。

六、产品服务计划

1. 以装饰服务为起点

公司发展初期,从装饰服务开始,组建一支具备装饰服务理念和专业技能的专业化队伍,开展居家装饰、办公室装饰、店铺装饰等装饰业务,并在原有的装饰客户基础上继续开发产品展示、展览等业务,未来再进一步扩大至展览展示,形成一个集合装饰、展览服务和建材服务渠道。

2. 以创意专业为特色

装饰服务是知识密集的产业,而不只是单以劳力为主的行业。南宁市的装饰服务产业在全国范围内虽属于较发达地区,但目前仍以设计方案和价格竞争为主,因而导致营业利润逐年下降。

根据装饰市场的发展趋势,装饰市场多专业领域分工发展。国外装饰公司正以多种方式进入中国装饰行业,并以专业性强、利润率高的经营为重点。

公司将从专业密集方式开始,以居家装饰、办公室装饰、店铺装饰和展览展示为目标市场,培养同仁熟悉基础的装饰技能和知识,

并配合园艺、软装饰、个性文化营造等创意服务,提高装饰服务的附加价值,以创意+脑力方式与一般装饰队伍进行区别。与此同时,持续培训同仁学习更多专业知识和技能、扩大资本投入,再进一步开发购物中心、商业大楼、店铺等专业市场领域。

2. 发展加盟连锁事业

公司将以连锁加盟方式发展装饰服务事业。具体作法是培训员工成为具备共同理念和专业技能的装饰从业人员,鼓励员工以内部创业的方式开设装饰服务的加盟连锁事业,运用连锁经营提高品牌知名度、降低经营成本,为广大员工和社区居民创造装饰服务的创(就)业机会。

七、品牌策略

作为一个新创建的品牌,要想一炮打响,首先是要做好内部的管理与准备,然后通过组织策划一系列的宣传推广活动,从一开始便把公司塑造成一家优秀的装饰品牌公司。

八、市场营销计划

1. 以公益行销为基础

公司以装饰房楼、美化心灵的经营理念,向社会大众推广装饰意义和装饰服务,通过高品质的服务水平,展现装饰和装饰服务是一项专业且尊贵的行业。

组织同仁定期前往敬老院、福利院或居民社区进行义务装饰服务,以实际行动关怀老人,让老人家享有舒适的生活环境,激发同仁关怀老人的慈悲心。

2. 以住房客户为依托

随着南宁经济和房地产的发展,商品房需求增大,对于装饰服务普遍存在信任感不够、服务品质不佳的问题,需要诚信可靠、理念接近的专业化装饰服务队伍为其提供装饰服务。

因此,业务发展初期将以居住房为目标市场,通过理念行销的方式,向客户介绍公司的经营理念和具体做法,争取客户的支持和认同,以赞助公益活动的形式,提供机会为其住宅、商店进行装饰、绿化、个性文化营造等服务。

3. 经营模式

公司是以「培养装饰人才、创造就业机会」作为公司的经营宗旨,通过加盟连锁的经营规划、系统培训、规范操作、广告行销等资源整合,创造品牌价值和效益,协助员工成功创业。公司的经营模式如下:

. 第一阶段:单店经营(单公司)

 

1—2年的发展初期,由股东直接投资经营,目标是培养装饰公司的骨干力量和建立品牌形象,为将来连锁加盟打好基础。

. 第二阶段:内部创业

2—3年起,鼓励员工内部创业发展加盟连锁事业,总公司的负责品牌、财务、项目管理的整体经营中心,为各加盟店的辅导支援的功能,各加盟店按照公司的规定的作业标准和方式,开展装饰服务业务。

九、企业营运计划

1. 以直营方式建立公司品牌

业务发展初期的营运重点是建立公司品牌、作业流程和人才队伍,为往后的加盟连锁经营奠定基础。因此,第一年的经营目标是建立公司品牌、作业流程和人才队伍,预期在1—2年内达成收支平衡的财务目标。具体做法包括:

.与培训中心合作,通过实际现场装饰机会,让学员熟悉、积累操作经验。

.自行开发客户,包括办公室、店铺、营业场所和住宅客户等。同时开发高附加价值的装饰服务项目,如园艺、定期为客户更换室内装饰摆设、个性文化营造等软装潢。

.与同业合作,共同承揽业务或承接同业的业务,以维持发展初期的业务来源。

2. 以内部创业方式扩大经营

鼓励同仁以内部创业方式,发展加盟连锁事业,进一步开发南宁市以外的装饰服务市场,扩大整体经营规模。

3. 形成多层管理的运营模式

公司以南宁作为培训基地和营运总部,负责培训人才、品牌推广、经营管理,负责开发和辅导附近地区的加盟连锁事业,形成多层次运营的

管理模式:(1) 总部开发(2) 公司试点(3) 加盟店执行。

在产品服务方面,采取以创意和理念为客户提供综合装饰服

,选择以住宅和商铺为主要目标市场,提供中高档次的装饰服务和价格策略,开发园艺、个性文化营造和室内软装潢等高附加价值的清洁周边服务,进一步拓展公司经营范围。

十、推广计划

拟定推广计划的目的,就是要协助实现业务目标。

1. 目标

为了实现整个企划案的业务目标,所希望达到的推广活动的目标。

2. 策略

推广计划的策略包括广告表现策略、媒体运用策略、促销活动策略、公关活动策略等四大项。

广告表现策略:针对市场定位与目标消费群,决定方针表现的主题,突出公司装饰设计的高品质、具人性、呈时尚、有个性。

媒体运用策略:通过报纸、传单及网络等进行媒体组合宣传,提高知名度。

促销活动策略:对参加装饰的客户在一定时期予以各项优惠,包括免设计费、价格优惠、个性需求及其他优惠。

公关活动策略:举行发布会、举办公关活动、与媒体联合、策划事件营销,增加暴光率,提高知名度、美誉度和影响力。比如举办精品设计展、家饰知识讲座、装饰论坛、公益活动、家饰模拟演示系统等。

3. 细部计划

广告表现计划:(略)

媒体运用计划:(略)

促销活动计划:(略)

公关活动计划:(略)

4. 市场调查计划

市场调查在企划案中是非常重要的内容。因为从市场调查所获得的市场资料与情报,是拟定企划案的重要依据。

然而,市场调查常被高层与企划人员所忽视。许多企业每年投入大笔广告费,而不注意市场调查,这种错误的观念必须尽快转变。

市场调查与推广计划一样,也包含了目标、策略以及细部计划三大项。

5. 业务管理计划

假如把企划案看成是一种陆海空联合作战的话,业务目标便是登陆的目的。市场调查计划是负责提供情报,推广计划是海空军掩护,而业务管理计划则是陆军行动,在情报的有效支援与强大海空军的掩护下,仍须领先陆军的攻城掠地,才能获得决定性的胜利。因此,业务管理计划的重要性不言而喻。业务管理计划包括业务主管和职员、业务计划、推销员的挑选与训练、激励推销员、推销员的薪酬制度(工资与奖金)等。

6. 损益预估

第二篇:装饰公司企划方案

装饰公司企划方案

经济发展带动装饰,装饰展示生活魅力.随着人们生活水平的不断提高,人们对装饰要求也越来越高,而装饰公司竞争激烈,如何在竞争中突军而起,是众多装饰公司老板所关心的问题,尤其是一些新成立的

装饰公司,更迫切需要得到别人的一点点指引,力求在装饰大军中树立起自己的旗帜.

一、市场状况分析

山西服务、娱乐行业及房产发展势态良好,极大地带动了山西装饰业的发展,与装饰相关的活动层出不穷;但装饰公司众多,竞争激烈,要在山西太原树立起良好的知名装饰品牌,需要通过系统、科学的策划。1、行业特征分析及品牌公司特点比较:

1)、级别为南北装饰集团公司,占太原装饰市场份额的35%。其中,以北方集团(北京东易日盛、北京龙发、业之峰、元州、城市人家)等为大型装饰企业,南方集团(广州星艺、深圳瑞和、深圳满堂红)等,这些公司大部分除发展本地城市的公司外,还以覆盖全国一级城市的公司,及发展二、三级城市为加盟公司为扩张策略。只是每家公司的定位、特点、程度及进展策略略有不同而已。比如定位特点:东易日盛定位高端、突出设计;北京龙发定位中高端、突出工程质量和材料;业之峰定位中高端、突出营销;元舟定位中端、突出it式企业严谨形象等。

2)、级别为本地规模装饰集团,占市场份额的30%。其中以省建、东城装饰企业等为代表,突出满足不同客户需求为首选,定位(低、中、高)端,利用本地资源分散式经营。

3)、级别为中小装饰公司,占市场份额的15%。最突出的特点是价格比较低,定位于中、低端,市场较小,设计能力不高,面临淘汰边缘。

4)、级别为游击队装修队伍,占市场份额的20%,最突出的特点是价格低,随意性强、成本低、无设计能力、完全依赖低价进入。

公司发展前景预测:

首先公司最初定位就要走中、高端路线,突出企业实力及设计、施工能力。在最初公司建立就要在高起点上,避免形成低端形象,为日后造成公司整体衰落。初步预计每月可保持在20~40万的产值,然后逐渐提升,形成公司品牌第一阶段。

是其它行业所无法替代的。

要使我们装饰行业稳步发展,一定要做到其它行业无法替代我们,否则我们这个行业就会逐步消亡。现在,星级酒店、高档写字楼、会议中心、行政中心、博物馆、展览馆的装饰设计,专业化分工的程度已

经很高,研究得很深,是一般行业替代不了的。就连搞建筑设计的设计师也是无法替代室内设计的。装饰设计是对建筑设计的完善,是建筑设计的延伸和细化。室内设计就是设计空间、设计生活。

装饰行业是可持续发展的行业,是永不衰竭的朝阳行业。据国务院发展研究中心预测,在今后20年,服务、房地产业仍是推动国民经济快速发展的原动力。两产业发展必将带动装饰行业发展

二、公司简介

公司以装饰服务作为主要经营项目,秉持品牌理念,发扬以人为本的精神,培养同仁发挥爱心、真心和诚心,提供高品质的装饰服务。

公司应努力办成一家重视社会效益和商业效益的装饰服务公司,一方面通过装饰服务培训员工掌握装饰的专业技能与实务经验,另一方面通过内部创业方式扩大经营领域,辅导员工开创自己的事业,进而提供更多的机会,共同为「装饰服务、美化生活」的目标而努力。

三、swot分析

1. 机会

2. 威胁

3. 优势

4. 劣势

四、公司主要政策

就公司未来的经营方针与策略与公司高层做深入细致的沟通,以确定公司的主要方针政策。要研讨下面的细节:确定目标市场与市场定位;是扩大市场占有率还是追求利润;指定价格政策;确定服务方式;广告表现与预算;促销活动的重点与原则;公关活动的重点与原则。

五、业务目标(市场定位)

所谓的业务目标:就是指公司的各种业务一定期间内(一年)必须实现的营业目标。

基于需求的定位:

餐饮、娱乐、酒店、办公等商用空间的装修项目,从营销策略、价格策略的制定上区别于住宅装饰。大型工程招投标在基于成熟的社会资源基础上,是“**”立足太原,辐射山西,面向全国的长期发展战略目标。

销售价格在4000/平米以上,单位面积在130平米左右的平层、跃层住宅购买者。

联体、独栋别墅、自建庭院的客户是主要的目标客户群体。

六、产品服务计划

1. 以装饰服务为起点

公司发展初期,从装饰服务开始,组建一支具备装饰服务理念和专业技能的专业化队伍,开展居家装饰、办公室装饰、饭店酒楼装饰等装饰业务,并在原有的装饰客户基础上继续开发产品展示、展览等业务,未来再进一步扩大至展览展示,形成一个集合装饰、展览服务和建材服务渠道。

2. 以创意专业为特色

装饰服务是知识密集的产业,而不只是单以劳力为主的行业。山西太原的装饰服务产业在全国范围内虽属于比较发达地区,但目前仍以设计方案和价格竞争为主,因而导致营业利润逐年下降。

根据装饰市场的发展趋势,装饰市场多专业领域分工发展。国外装饰公司正以多种方式进入中国装饰行业,并以专业性强、利润率高的经营为重点。

公司将从专业密集方式开始,以居家装饰、办公室装饰和店铺装饰为目标市场,培养同仁熟悉基础的装饰技能和知识,并配合园艺、软装饰、个性文化营造等创意服务,提高装饰服务的附加价值,以"创意+脑力"方式与一般装饰队伍进行区别。与此同时,持续培训同仁学习更多专业知识和技能、扩大资本投入,再进一步开发展览展示、购物中心、商业大楼、店铺等专业市场领域。

七、品牌策略

作为一个新创建的品牌,要想一炮打响,首先是要做好内部的管理与准备,然后通过组织策划一系列的宣传推广活动,从一开始便把公司塑造成一家优秀的装饰品牌公司。

八、市场营销计划

1. 以公益行销为基础

公司以"装饰服务、美化生活"的经营理念,向社会大众推广装饰意义和装饰服务,通过高品质的服务水平,展现装饰和装饰服务是一项专业且尊贵的行业。

2. 以服务行业、住房客户为依托

随着山西经济和房地产的发展,商品房需求增大,对于装饰服务普遍存在信任感不够、服务品质不佳的问题,需要诚信可靠、理念接近的专业化装饰服务队伍为其提供装饰服务。

因此,业务发展初期将以居住房为目标市场,通过理念行销的方式,向客户介绍公司的经营理念和具体做法,争取客户的支持和认同,以赞助公益活动的形式,提供机会为其住宅、商店进行装饰、绿化、个性文化营造等服务。

3. 经营模式

公司是以「培养装饰人才、创造就业机会」作为公司的经营宗旨,通过加盟连锁的经营规划、系统培训、规范操作、广告行销等资源整合,创造品牌价值和效益,协助员工成功创业。公司的经营模式如下:. 第一阶段:单店经营(单公司)

1—2年的发展初期,由股东直接投资经营,目标是培养装饰公司的骨干力量和建立品牌形象,为将来

连锁加盟打好基础。

. 第二阶段:内部创业

2—3年起,鼓励员工内部创业发展加盟连锁事业,总公司的负责品牌、财务、项目管理的整体经营中心,加盟分公司按照公司的规定的作业标准和方式,开展装饰服务业务。

九、企业营运计划

1. 以直营方式建立公司品牌

业务发展初期的营运重点是建立公司品牌、作业流程和人才队伍,为往后的加盟连锁经营奠定基础。因此,第一年的经营目标是建立公司品牌、作业流程和人才队伍,预期在1—2年内达成收支平衡的财务目标。具体做法包括:

.与培训中心合作,通过实际现场装饰机会,让学员熟悉、积累操作经验。

.自行开发客户,包括办公室、酒楼饭店、营业场所和住宅客户等。同时开发高附加价值的装饰服务项目,如园艺、定期为客户更换室内装饰摆设、个性文化营造等软装潢。

.与同业合作,共同承揽业务或承接同业的业务,以维持发展初期的业务来源。

2. 以内部创业方式扩大经营

鼓励同仁以内部创业方式,发展加盟连锁事业,进一步开发太原以外的装饰服务市场,扩大整体经营规模。

3. 形成多层管理的运营模式

公司以太原作为培训基地和营运总部,负责培训人才、品牌推广、经营管理,负责开发和辅导附近地区的加盟连锁事业,形成多层次运营的管理模式:(1) 总部开发 (2) 公司试点 (3) 加盟店及分公司执行。在产品服务方面,采取"以创意和理念为客户提供综合装饰服务",选择以住宅和商铺为主要目标市场,提供中高档次的装饰服务和价格策略,开发园艺、个性文化营造和室内软装潢等高附加价值的清洁周边服务,进一步拓展公司经营范围。

十、推广计划

拟定推广计划的目的,就是要协助实现业务目标。

1. 目标

为了实现整个企划案的业务目标,所希望达到的推广活动的目标。

2. 策略

推广计划的策略包括广告表现策略、媒体运用策略、促销活动策略、公关活动策略等四大项。

广告表现策略:针对市场定位与目标消费群,决定方针表现的主题,突出公司装饰设计的高品质、具人性、呈时尚、有个性。

媒体运用策略:通过报纸、传单及网络等进行媒体组合宣传,提高知名度。

促销活动策略:对参加装饰的客户在一定时期予以各项优惠,包括免设计费、价格优惠、个性需求及其他优惠。

公关活动策略:举行发布会、举办公关活动、与媒体联合、策划事件营销,增加暴光率,提高知名度、美誉度和影响力。比如举办精品设计展、家饰知识培训、装饰论坛、公益活动、建立网站等。

3. 细部计划

广告表现计划:(略)

媒体运用计划:(略)

促销活动计划:(略)

公关活动计划:(略)

网站建立计划:(略)

4. 市场调查计划

市场调查在企划案中是非常重要的内容。因为从市场调查所获得的市场资料与情报,是拟定企划案的重要依据。

然而,市场调查常被高层与企划人员所忽视。许多企业每年投入大笔广告费,而不注意市场调查,这种错误的观念必须尽快转变。

市场调查与推广计划一样,也包含了目标、策略以及细部计划三大项。

5. 业务管理计划

假如把企划案看成是一种陆海空联合作战的话,业务目标便是登陆的目的。市场调查计划是负责提供情报、信息,设计方案为作战方案,推广计划是海空军掩护,而业务管理计划则是陆军行动,在情报的有效支援与强大海空军的掩护下,仍须领先陆军的攻城掠地,才能获得决定性的胜利。因此,业务管理计划的重要性不言而喻。业务管理计划包括业务主管和职员、业务计划、推销员的挑选与训练、激励推销员、推销员的薪酬制度(工资与奖金)等。

加快推进信息化建设,提高行业、企业管理水平。信息化带动工业化是我国的重大国策。我们要用信息技术带动建筑装饰行业调整、发展和产业升级,以企业局域网建设为主,把信息技术渗透到工程的全过程,通过信息网络技术的应用,建立装修装饰企业的快速反应机制,使企业内部管理模式、设计、施工组织及生产方式发生革新。

6. 成本管理

项目成本核算、发包合同订立、材料选购与验收、应收应付款审核均实行三人(三级)把关,即每一个环节必须三人以上审核签字,最大程度的减少可能出现的疏漏,控制项目成本,保证毛利润达到预期指标。

控制人力资源成本,在对人才高薪资、高标准要求的原则下,能够兼任的职位就不设专人专职,最大程度的节约人力成本。

交通、差旅及公关成本必须按照月计划、年产值指标进行调控,严格履行事前申请的管理程序,将此类可预见的经营成本控制在计划以内。

7. 损益预估

任何企划案所希望实现的业务目标,实际上就是要实现利润,而损益预估就是要在事前预估该服务(产品)的税前利润。

十一、结束语

改变的能力或者说执行力是实现经营目标的决定因素,也是衡量一个企业是否具有企业发展愿景实现的能力的关键环节,在企业明确了竞争环境和经营目标之后,执行力是决定成败的关键,为此“**”将着力打造一个具有强势执行能力的中层管理团队,并通过培养、激励的管理机制使其成为企业的中坚力量,为企业的可持续发展奠定强有力的人才基础。

装修公司主要有几个方面需要注意的:

1,注册

2,管理和财务

3,业务范围,层次,目标。

这是大方向,主要涉及到:

a 先发展还是先注册?

b 投资多少,面向的市场层次是什么?从而决定报价的高低。

c 市场的调查情况和预期的业务目标的设定

d,是否做宣传,方式是什么?

f,财务怎么做?投资人和管理层的关系和利益及责任的划分。

4,设计资源

5,材料渠道

6,施工工人

7,售后服务

第三篇:月亮装饰企划方案

企业策划

(盘锦月亮装饰工程有限公司策划方案)

日期:2014/08/13

策划人:王树伟

目录:

 

一、月亮装饰工程有限公司宣传发展方向

()打造自己的品牌特色

二、月亮装饰工程有限公司企业形象宣传方案

()方案一有奖征文

()方案二公司对员工公开致歉信

()方案三人情法

三、促销方案

()方案一免费装一间

()方案二家装与影楼合作

月亮装饰工程有限公司宣传发展方向

(打造自己的品牌特色)

现在的家装公司所走的还是很陈旧的口头或条幅宣传的传统模式,没有自己的品牌特色也就是说没有把自己本身的家装理念印在消费者心中。而这些有正是能够真正抓住消费者心理能够打动消费者的关键,例如:兴隆大厦打的是质量的招牌、鼎信喊的是信誉的口号、各大名牌时装打的是文化的旗号,在盘锦家装行业恰恰还没有一家公司打出自己的旗号(没有以特色打开市场,消费者对任何一家家装公司都一视同仁),这就给了我们月亮公司共好的发展机会,因为第一也就代表了商机。

我们月亮家装应选择绿色风水这两个特色作为今后打开市场的宣传特色和重点。

首先是绿色,在现代人看来健康与享受是并重的,现在的家庭,家庭的室内装修是必须的(因为人们很重视物质生活是享受与精神生活的愉悦)而在家装的同时装饰污染有是不可回避的问题,所以在人们的心中或多或少都会对这一问题有所顾及和担忧,这一点担忧恰恰就是我们营销的突破口,以绿色家装为宣传切入点,这样能够更好的打动消费者刺激他们的消费。(因为你的宣传做到他们心里去了,解决了消费者心中最关心的问题,消除了他们的顾虑)。

再有就是风水,现代人们在接受高等教育的同时并没有屏弃中国的一些传统旧文化--风水,往往对一些与自己有关的风水更加着迷和依恋,而在家装(商网门市更注重这方面)中就有很大一部分人会很在意这些传统的中国古老文化--风水,对于这种中国的古老文化人们往往抱着一种宁可信其有,不可信其无的态度,大多数商家或有钱有势者更有对风水的一种深深的信奉。这也就无形中成为我们的另一个宣传切入点。

选择这两个宣传重点的原因是:不但能迎合现代人对健康的要求,也能满足特殊另类人群(通过我们的宣传还有可能把这类人群带动成装修市场的主流,打造未来一段时期内盘锦装修市场的发展趋势),并且我们的宣传有了着力点、有了侧重点。能够在盘锦市的

装饰行业独树一帜,能够加深消费者的印象,打动消费者的心。

形象宣传

在月亮公司形象宣传与树立方面我初步定了以下三种方案,目的是让盘锦市的人们了解月亮是做什么的、我们月亮装饰工程有限公司的员工素质与公司实力。

方案一有奖征文法

活动主题:盘锦市月亮杯室内外装饰设计大奖赛

活动方式:1 首先要寻求与<老祖书屋>这样人流量比较大的公司合作,最主要的原因是要在〈老祖书屋〉最终展出我们的优秀作品。这样能更好的打造我们的〈月亮〉品牌与知名度。并创造深度和长期的影响,从而招来更多的顾客,同时影响更多的潜在客户群。

2以报纸、广播的形式宣传出我们公司的这次‘月亮杯’室内外装饰设计大奖赛

3如果有需要的话可以把征文分为两组,一组是:家庭室内的装饰装潢设计,另一组是:商网门市的装饰装潢设计。

4活动的报名时间可以定为二个月左右。

5 可设一等奖,二等奖,三等奖或特等奖,各几名(并设奖金)还可以把特等奖或一等奖聘请为我们的设计师---------这也是一种招贤纳士的方式。

征文法好处:1.宣传面广,能快速提高月亮在家装行业的品牌知名度,------树立我们在盘锦装饰行业的地位和体现我们的家装水平和领先的是设计理念。

2.体现公司的实力,把家装设计成打造为一种艺术和文化,提升装饰设计在人们心中的地位。

3.网罗人材。

4.招揽更多的顾客。

目的:通过这次活动体现我们的公司实力、设计水平,把装饰设计提高到文化的高度,先入为主攻占消费者潜在的心理阵地。作到让《月亮装饰公司》家喻户晓,一想到装修就想到我们盘锦月亮

方案二夸张的员工慰问法

活动主题:公开致歉信(或慰问信)月亮公司对员工公开慰问信

活动方式:1在报纸上登着公司对员工辛劳的慰问,公司员工的辛苦写在上面(目的是以员工的工作量大,体现我们公司由于设计师的技术设计水平精湛,服务完善,工程做的精益求精,所以客户不断,我们的员工为了保质保量的作出最优秀的家装,每天加班加点并且任劳任怨,我们的公司对员工的工作和工作态度非常认可和关心)最主要的目的是把公司对员工的关心和体恤写在文中。(间接的写上公司的经营主向象,地址,等对公司做一些简单的介绍。原因是我们的一种宣传手段或是可以说的变相宣传)。

2时间要安排在有奖征文后,原因是要在有人了解月亮是做什么的,也就是月亮有了知名度。

3、时间限定为1-2刊(也就是一至两周)。

好处:1、体现我们家装行业的地位由于公司服务质量高,设计师、拥有领先的设计理念、设计水平精湛高超 所以客户不断。

2、表达了公司对员工的体恤和关心,体现了公司的一种以人为本、做生意先做人的原则。

目的:宣传我们的公司有一支设计水平精湛高超,施工精益求精的专业队伍并体现公司对员

工的关心和做生意的准则,借助中国人的从众心理,达到了我们宣传的目的。(人越多说明你们公司越有势力的设计和施工质量越好,所以我越要去)。

致歉信续

在公司的致歉信刊登后,员工可以以连名的形式再续刊一篇,为了感谢公司的关心与培养,员工们会以更加倍努力的工作来回报公司的关心,以最优秀的设计作品和最保质保量的施工质量为盘锦的用户服务。

方案三人情法

以前我们的家装宣传很多是这样的如果有一家在装修,我们会在窗户上看到xx装修公司的小条幅挂在上面,这种方法也有一定的效果,但这只是简单意义上的宣传,只做了一个简单的表面工作。宣传并没有深入,也没有太大的力度。

与物业或楼盘销售处合作法

操作方法:1、首先,要与物业或楼盘销售处合作,并打好关系。

2、把我们的宣传版可以放在物业门口(在打好招呼的前提下)。

3、打通这种人关系需要费一些口舌,并且有时还需要一点小投资。

优势:1、投入成本小。

2、宣传力度深,加深信赖感。

3、第一时间提供方便,把服务做到家门口。

4、针对性强,所展示的设计图定位准(在展示版或宣传册上的设计图片)效果会更好。

5、如果方便的话可以安排人员做现场讲解和咨询服务,以便更方便的服务准顾客,发展潜在顾客。(时间顶为1-2天就可以)。

预期目的:让所有入住小区的人们都能在第一时间了解我们的装修公司,反复性的宣传,让想装修的人们第一时间想到我们的家装公司,并找到我们的电话。

促销方案

方案一免费装一间

(短期降价促销方式)

"免费"是消费者最为动心的一件事,但人们还有一定的顾虑。因为免费往往都是商家设下的一个。所以在我们的免费装一间活动的前面加一定的限制,让这种免费成为一种幸运与优惠,减少人们的顾虑,达到招揽顾客的目的。

促销方法:1、为所有促销期间来我《月亮装修公司》装修房子的家庭设计装修一套房子的同时免费给他设计装修一间,这单间装修是免费的,但是有前提,公司只提供设计与施工,不提供材料费,(备选方法:时间限定,把我们的免费装一间活动限制在06年以前的某一个时间结婚的家庭(如51101或是即将到来的教师节,店庆等)这也是我们降低成本的 一种方式——但有弊端,宣传效果是有但很有针对性的顾客限制客户数量)。

2、把免费限定在(一间)5000元左右(多出可另外加钱),如有降低成本需要的话,可以把免费装修的房间做一些限定(如:洗手间、卧室)。

3、报名时间限定在一个月左右。

4、活动的宣传可以打在店门口和宣传单或报纸上。

方案二家装与影楼合作

(联合、促销方式)

促销方法:1、首先,要与某婚纱影楼洽谈有关事宜,商计合作问题。

如:(1)合作宣传。

(2)双方投入多少比例。

(3)促销具体实施方法。

2、活动方式是:在我们规定的促销期内只要是在我们公司装修的房子,我公司奉赠〈xx婚纱影楼〉的1000元至几千元的代金券(免费摄影)。

3、促销时间应该在两周左右。

好处:1.合作能在投入更小的同时,达到更大的宣传效果。

2.我们是把我们的顾客向婚纱影楼那里送,所以他们会非常高兴,让利也不用我们一家做,我们所以我们的投入就更小了,只需要替影楼方面分担一小部分就可以了。

3.在广告宣传以外的投入很小,因为,只需要的是对是双方顾客的一小部分让利,其实根本没有平时的大型促销投入大。

促销目的:以双重的优质服务与价格优惠,达到吸引更多的顾客的目的,吸引将要结婚的人或贪图便宜心理的人们来我公司装修。

第四篇:视觉概念装饰公司企划草案

中天视觉概念装饰公司企划草案

1、策划目标及所需启动资金核算

1)策划目标:

短期目标:通过媒体宣传、口碑相传、企业形象设计、小区推广、家具展览会等方式迅速树立并提高本公司在四川成都装饰行业中的知名度和美誉度,扩大市场份额,增强竞争力,更快地创造可观的经济效益,同时获得显著地社会效益。

长期目标:把公司做大、做强,实现公司的可持续发展。

2)所需启动资金核算

a、硬件设备投入资金核算个、施工组工作服(背后带有lg标识)100/~200/套、间接性建材成本(有全包的客户才考虑)、门市租金8000~100000元、门市装修10000~50000元(成本价)等;

b、软件设备投入资金核算(部分项目可以不用考虑):

工人工资月结:

业务员:

底薪1200+提成三万内2个点,三万以上3个点

设计师:

底薪1500+提成三万内2个点,三至十万3个点,十万以上5个点

施工人员:

现成都最底平均不低于200/天,按完成工作量算

水电气费月结:100~1000

入驻其他小区的入驻费:1000~20140

广告费用:5000~20140

宣传资料制作成本:2014~20140

社保基金:400~1000

税务是营业额的5%

启动资金约在15w20w之间;划横线的可暂不做考虑,待公司稳定后加入核算内。

2、市场分析

1 目标全体定位:

公司的产品定位:家装、工装;家装产品客户定位包装的客户群体,高、中、低不同档次消费群体等;工装产品,包括酒店,商业用房,店面,厂房等相关群体,可根据公司目前实际情况有目的的进行定位。在公司前期以家装为主。

2 swot分析:

1、前景:我们公司在装饰行业中有很大的发展空间和前景,有大量的客源群及创新理念,同时以中天建筑集团作为中柱,成立的附属视觉概念装饰公司,可大大增加市场的可信度;我们可秉承创新视觉体验,让生活充满概念化(现在市面上的限量名车、明房都以概念为噱头)。

2、威胁:我们公司在经营范围内有较多、较强的装饰公司,大、中、小参差不齐,花样百出,在市面上的口碑、效益、价格、名气都远远深入业主心中,是我们公司最大的问题;当然我们可以用步步为营、从小到大的模式进行慢慢的生存下去。

3 竞争对手分析

现今成都装饰行业中较成功的企业数不胜数,大小企业不下千余家。

其模式分为两种:外包自销式和自产自销式

外包自销式主要是自己找到黄金客户,定好价格及装修要求,请外面的设计师及工人进行制作装修;

自产自销式主要是自己找到黄金客户,定好价格及装修要求,聘用用自己的工人进行制作装修。

3、公司品牌、品质推广

1 媒体推广

媒体推广主要在广告的投放上,要有自己的特色,有针对性,突出公司优势,注重差异化。还有就是广告语的设计,要体现公司理念和宗旨。并要有着自己独特的广告语(比如:创新视觉体验,让生活充满概念化);我们的目的是达到:消费者一提到装饰就会想到其特色是什么?为什么其优于其他装饰公司?其优点表现在哪些方面?其优点表现在哪些方面?等等。

广告种类的选择可考虑一下几个方面:

a、电视。相对成本推入比较高,根据公司情况再定;

b、报纸杂志。可考虑在成都有较大影响力的报纸上连续发布装饰的风格,要有主题,持续跟进,同时可考虑在一些相关的行业杂志上陆续以装饰的名义刊登家庭装修知识解答,扩大名牌的知名度。

c、户外广告。主要有立体广告牌、公交广告牌,公交车身等;尤其要注意那些档次较高的小区附近的广告牌,一定要想办法拿下。

d、电梯广告。电梯时大部分中高层消费者上班的必经途径,而作为装饰行业在地体方面有近水楼台先得月的优势,一定要利用好这个方面。广告语要简洁明了,画面色彩鲜明,有冲击力。

e、楼层广告。主要在各大中小型楼盘的每层楼上,标贴楼层号上打广告,广告内容要简洁明了、直观。

fdm单。主要是设计好宣传单,在主要干道、人流量较大的场所地点进行宣传。g、其他。可考虑在超市小票、发票、火车票、汽车票等背后做广告。

2 网络推广

主要是要做好门户网站,把一些简易的设计方案发到网上,以强烈的色彩感冲击消费者,提高网站的日访问次数和浏览量,可根据实际情况举办一些家居装饰设计大赛。可以根据成都一些高校结合取办家居装饰设计大赛,弄些奖品,这样参与人就会多,大学生的想象力是很强的,他们的设计稿就是公司的财富,又不要花高价请设计师。效果有三:一、打响公司知名度,二、一定会有设计稿可以取点的地方,三、为公司以后发展定好人才。也可采取俱乐部形式,推出各种类型的会员卡,给假如的会员一定的优惠。推出在线咨询业务,根据公司情况安排一些资深的设计师对消费者关于家居设计的疑难进行权威解答。构建设计师和消费者深入交流的网络平台,消费者有的真正的了解了设计理念,他们才会选择。

在一些网流量比较大的网站做一些广告。要建立装饰风格特色。

3 联合促销

与知名度品牌的家具或家用电器生产商或销售商建立联合促销的关系,致力于双赢。比如,可将家装与海尔空调、联想电脑等捆绑销售,给那些购买这些电器的消费者在家装方面一定的优惠,以这些电器的销售带动装饰的品牌推广。

4 小区推广

归于装饰行业来讲,小区推广是品牌推广的最有力的策略之一,它是由点到面的市场推广的起步,可迅速扩大品牌知名度,赢得可观的经济效益。

具体做法如下:

1、选择已有较高入住率的小区在同一时间(比如:五一、十一)同时举行推广活动,形成浩大的声势,展现装饰的实力。

2、一定要想法取得该小区物业公司的大力支持,最好能建立长期的合作伙伴关系。

3、在小区正门设置充气彩虹门,打出装饰的条幅,辅以一定数目的印有广告语的大气球。

4、向过往的居家客户和来看房的消费者发放装饰宣传单,并赠送印有装饰广告的手提袋。

5、可以铺大型的图片展和样板房,体现装饰的特色,注重差异化。

6、每一小区安排一个设计师和若干工作人员,免费热情地为消费者解答家居装饰设计难题。所有装饰的员工必须统一着装,向消费者展现装饰严谨认真的一面。

5 活动展销

装饰一定要转变消费者观念,向消费者展现装饰设计超前、施工过硬、舒适环保的装饰特色,可选择于广场举办大型的展销活动。

具体活动内容有:

a、资深设计师免费提供咨询,量身定做。

b、装饰风格的样板房展览,最贴心的体验。

c、现场问答、竞猜及一些互动游戏。

d、现场销售。

e、已签约客户抽奖赠送贵宾卡。

4、策略执行

这是最重要的一个方面,若有好的方案而不去执行或执行乏力反而给企业带来负面效果。

公司市场部团队的组建

做装修企业最关键的是建立三个队伍:

管理和销售团队,设计技术团队和施工服务团队;

1 管理团队要勤于了解存在客户的机会点在哪里。

2 销售人员要利用专业的销售语言获得顾客的信任。

3 设计技术团队要善于了解顾客的思路和个性化要求,要善于与顾客进行二次销售的沟通和方案的确定。

4 施工服务团队要建立一个集木、瓦、油、电、水等可以有基本技术能力的队伍,形成节点管理和质量监理共进的质量和进度保障体系。

管理和销售建设的构想

1 前期销售工作,招45个业务员,不分区域,设计调查问卷,(问卷在最下面的文档中)针对成都市现阶段有能力买房,或建房或装修房的人员进行调查。

2、调查目的,了解客户心目中装饰房子要什么样子。

问卷内容及设计:这种调查最好一月一次,或是一季一次,每月根据调查问卷带回来的消息,设计两到三个新样,因为人的品味很会变,你一段时间没有新的装修方案的话,人家会认为你公司没有能力,你设计的东西乱七八糟只要求好看,也没用,所有要根据调查问卷设计最新形势装修方案。

3、一般这个工作在十天左右完成。

在这十天里,他们半天做调查,半天要回公司培训,培训内容包括业务知识和装修行业必要的专业知识。

4 十天之后,每个人分区去跑,每天的行程和跑过的地方,客户记录在案,每天一查。

这就是要求业务员做每天行程拜访表。

5 每天早上开例会,内容主要针对前一天的遇到的情况及困难的汇报,对能力及时解决给

与及时解答,半小时左右,再出去跑,每一周总结,开一个周会,谈谈一周下来工作情况,分析工作当中遇到困难,大家一起提出意见,共同来把困难解决。

6 业务员跑业务的时候必备工具,是公司以前装修过的图册或新设计的图样,海有公司的

lg也要带的,在没有谈成业务的前提下,可以宣传公司,让公司在装饰行业中有一定的知名度。

7 业务员在考核上刚开始,低底薪,高提成,前期业务不太稳定,等发展大后,可以采取

高底薪,低提成,稳定公司人才。

业务员针对市场:

1、看到有建房的地方多去问问。

2、居民小区,搬家公司,他们老搬家,总有要装修的,跟他们利益分成,叫他们介绍你。

3、店面商位他们老是一年一换的。

4、房产中介出售房子给客户,有相对很多资源,可以花钱买,也可以通过关系。

5、如大商场、展会展览中心等等。

家庭装修调查问卷

随着家装市场的不断规范,客户对住宅装饰装修的要求也越来越高。从重视装修材料的质量、施工的质量,又增加礼对装修后的新居室内空气质量的热切关注。

我们从送死角度出发,为了能更好的能与客户交流,特此做一份问卷调查表来了解消费者关心的问题?同时又可以帮助公司业务员更好的做好业绩!

市场调查问卷

为了帮助将要和正在装修的客户获得更高质量的装修和建材知识,本公司将陆续推出一系列家装产品,如果您参与问卷调查,我们会通过问卷联系方式通知您免费参加我们公司家装系列业产品展销活动。

1、您是否有过装修经历?

a、有b、没有

2、如果您装修,您会通过什么途径选择装饰公司?

a、朋友介绍b、宣传单c、网络d、报纸

3、您最喜欢什么样的设计风格?

a、现代b、欧式c、中式d、温馨e、舒适f、田园g、简约

4、您怎样确定您家的装修风格?

a、根据家具风格b、跟邻居学c、听家装公司的d、家人定

5、您最关注的装修部位?、

a、客厅b、卧室c、厨房d、卫生间e、其他

6、您会选择熟人装修吗?

a、会b、不会

7、如果整套装修您是否愿意全部交给装饰公司?为什么不愿意托付给装饰公司?

a、会b、不会

8、在您家装修的整个施工过程中,您最担心什么问题?

a、材料惨假b、施工质量c、施工效果d、施工进度

9、如果您装修您会选择那种服务?

a、一站式服务(包工包料含主材)

b、自购材料,找装修工

c、自购材料,找品牌家装公司

请问您都知道哪些装饰公司?

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第五篇:网络公司企划方案

目录

第一章:摘要

第二章:公司介绍

第三章:产品服务

第四章:市场分析

第五章:营销战略

第六章:财务计划

第七章:风险分析及对策

第八章:网站规划

第九章:法律依据

第十章:附录

第一章摘要

一宗旨及商业模式

飓风网络公司是一个新型的电子商务公司,其宗旨是以网络为依托致力于推广游戏代练信息,通过提供专业化、便捷化、个性化、时尚化的全新服务,以便捷为导向,以顾客满意为目标,努力满足顾客需求,通过各种赢利模式获得利润,并创造知名品牌。

本公司是一家处于创始阶段的公司,初期发展以石家庄为据点,服务针对两个目标群体:信息查询服务主要针对网络代练工作室及年轻爱好游戏娱乐的消费群体。公司力求为顾客提供最准确、最快捷、最温馨、最周到的网络服务,从而促进公众的娱乐消费。

二市场定位

在公司的宗旨中,我们已经将公司的目标市场定位为两个大方向的市场一是以代练为主导的卖家市场,二是针对广大需要进行信息查询服务的消费群体。

针对卖家代练卖家市场定位,我们的服务主要包括为其提供代练工作室主页链接,发布该工作室特色服务等信息;网络广告宣传;推荐业务通过调查显示,代练工作室行业的信息化非常低,使得工作室销售经营受阻,这就影响了该工作室的资金回笼和发展。公司针对代练工作室所提供的服务,有助于达到公司的双赢乃至多盈的目标。

针对进行信息查询服务的消费群体,我们提供关于代练工作室的各种信息查询,目标市场定位在热衷于游戏娱乐,有一定经济基础但时间不是很充裕的消费群体上。

三我们的服务

通过市场合理的细分,公司服务也将针对两个目标市场的客户来提供。

针对代练工作室对代练工作室我们为其制作专门的工作室网页并为其进行推广和宣传。

针对网络游戏玩家我们为他们提供最准确、最快捷、最温馨、最周到的代练信息,同时有专业的工作人员在线解答玩家的疑问。

四竞争

信息查询行业方面,我们的竞争对手是涉及此行业的相关定位网站,如:5173、爱宝客、名流客等成为我们某一细分市场的竞争者。由于我们采用了新颖便捷的查询方式并配置了专业细致的数据库,所以从经营方式来讲我们是全电子商务化的,是全新的。通过与多种现代通信工具及方式相结合,我们有两个优势,一是可以节约顾客的时间成本,顾客可以随时随地最快的获得所需的信息;二是帮助顾客全面了解国内各个代练工作室的信息,使其有针对性地消费,有效的降低其开销,获取最大的消费者剩余,真正意义上地实现互利。

五团队优势

我们的团队目前由六名成员组成,我们分工细致但不缺乏横向联系,目标一致执行力强,技术方面由四名工作经验丰富的团队成员组成,市场方面由两名优秀而且富有激情,踏实肯干的大学生组成,他们在校期间参加过多种社会活动并在校担任职位,管理能力强。

第二章公司介绍

一宗旨

网络信息服务公司是一个新型的电子商务公司,宗旨是以网络为依托提供专业细致的代练工作室信息查询服务。通过提供专业化、便捷化、个性化、时尚化的全新服务,以方便快捷为导向,以顾客满意为目标,努力满足顾客需求,通过各种赢利模式获得利润,并创造知名品牌。

随着经济发展,人们越发注重生活质量和休闲娱乐,网络游戏行业必将成为这个世纪国内最有前景的行业之一,而网游行业的衍生品游戏代练工作室也必将随之发展而发展壮大,但代练工作室的一些自身条件影响其发展,而我们将为他们提供服务,帮助他们很好的宣传自己提高其行业知名度,加速工作室发展。

我们公司的理念是:服务专业化、服务规范化、服务多样化以及服务新颖化。

服务的专业化:我们将力求根据顾客的需求,开发出性能良好的在线软件服务,尽可能将国内代练工作室的相关信息罗列到数据库。

服务的规范化:我们的服务始终以国家或河北省出台的相关法律(如《经济法》、《电子认证服务密码管理办法》、《电子签名法》)为前提,绝不向顾客提供不健康的服务和信息,同时将严格执行同行业的相关条款,绝不损害顾客的利益。

服务的多样化:我们公司将力推两大业务。在线信息管理系统;信息查询方面,从代练信誉查询和当前使用情况查询,到服务类型查询和价格查询,我们考虑到了大部分消费者的普遍需求,甚至我们将服务延伸到特色推荐。

二公司发展将分为四阶段

第一阶段构建网络宣传平台,我们将带领我们团队在最短的时间内搭建起一个比较成熟的代练宣传网,将重点建设在线信息数据库、公司内部网及内部数据库、外部网,与国内各个目标客户建立合作关系。

第二阶段进行公司品牌宣传,并大力拓展市场,进一步完善在线信息管理系统和内部管理系统,开始查询服务,与此同时开始纵向发展。

第三阶段继续巩固市场,并树立行业标准化的一面大旗

第四阶段根据市场变化,公司进行适当的转型和业务的变更

三公司架构

初期推行扁平化的组织结构,减少管理层次,实行ceo负责制,直接管理市场拓展部、网络技术部、人力资源部、客户服务部、财务投资部,各部门由部门经理分管,互相合作,协同一致为公司发展而努力。

市场拓展部:是迎接市场变化和竞争者挑战的中坚力量,着力研究市场开拓和业务扩展,并努力推广和扩大公司品牌。

网络技术部:负责建设公司信息系统和网站,完善公司数据库,并逐步实现与各休闲娱乐会所后台系统的对接,同时解决公司在日常运作方面的技术问题。

人力资源部:负责公司的人事、培训、招聘等事务,在为公司的发展注入新鲜血液的同时,协助各部门员工提升自我价值。

财务投资部:负责公司日常的财务工作,及项目拓展的资金成本、回收分析。

组织架构图:

四公司管理

管理思想

优良科学管理的前提是确定和贯彻正确先进的管理思想。我们将采取以人为本,重视团队合作精神的管理思想。将刚性管理、柔性管理结合。

把硬性的规章制度、组织模式、奖罚标准与有形的情感投资、战略滚动和优质服务联系起来,达到一种软硬结合、和谐发展的最佳效果。通过规范化的制度形式、组织模式和行为规范来管理企业达到一种有章可循、有规可依的效果,使员工的自觉性、能动性得到充分发挥,促进员工实现自我价值。

管理队伍

投资是一项经营人才的业务。我们将构建一支在各种有影响力的岗位上具有直接技术与经验的管理队伍,并欢迎一切有志于谋求本公司发展的人才加入本公司。

五企业文化

更理性的思考,更高涨的热情

更规范的管理,更先进的文化

更宽广的心胸,更开阔的视野

1.核心价值观

以人为本,精诚合作,细致服务,努力创新,引领潮流

2.经营理念

用诚信打造企业形象,营造和谐的外部关系----共赢。

企业内部诚信文化,是管理诚信,对员工建立信用制度。

企业与顾客之间建立互动机制,对其诚信,才能得到忠诚,双方加强沟通。

企业与合作伙伴和不同利益主体间要建立互信互惠互利制度,我们将加强与同行业相关机构交流与合作,优势互补,实现多赢。

追求卓越,大胆创新,敢于挑战。

提倡换位思考的意识,向顾客提供针对性的、无缺陷的服务,来提高顾客满意度。

用创新方法不断改善服务质量和服务方式,挑战传统,根据网络文化给人们心觉和视觉带来的冲击。

专注目标,形成规模。

集中力量去做最擅长的业务、最有发展潜力的业务、最能够形成规模化的业务、最能够体现天行这个品牌的业务。

人本思想,团结协作。

建立完善的人才培养、选拔、评价、激励制度,实行量化管理和柔性管理想结合,强化以人为本的管理观念,坚持唯才是举的用人导向,搭建人才成长的发展平台,形成活力持久的激励机制,促进团队合作精神。

第三章产品服务

公司是以网络为依托提供专业细致的游戏代练工作室信息查询服务,信息收集主要通过以下途径:市场部成立专门的市场信息采集项目组,负责收集各代练工作室的信息,如工作室信誉,服务范围,具体收费标准等。

服务内容

目标市场定位为两个大的市场方向,一是对查询服务的信息提供者——游戏代练工作室;二是广大需要进行信息查询服务的消费群体。针对这两个目标市场,我们将提供以下具体服务。

针对游戏代练工作室的服务。

黄页链接

这是本公司获得以及发布游戏代练工作室信息的平台,也是公司最基本的盈利项目。该项服务是游戏代练工作室具体信息反映在我们的公司网站的相关板块中,同时公司将通过竞价排名方式排列同类会所的先后顺序。

广告服务

本公司为各个游戏代练工作室所提供广告宣传,为工作室进行宣传服务。公司将根据对方提供的广告费用的高低决定广告投放的位置,广告内容健康、不触犯法律。

推荐服务

本公司将在网站首页、网络查询系统显要位置等访问量高的地带设置推荐信息,帮助工作室做好宣传。

第四章市场分析

国内网游行业

中国的互联网是一个非常年轻的行业,他才发展了10年,这样的一个行业是刚刚开始的。中国的互联网的下一个十年,我们都觉得应该比上一个十年更好。同时中国互联网也成为全球最大的市场。

2014年中国的网络游戏产业实际销售收入达183.8亿元,中国网络游戏用户数达到4936万,比xx年增加了22.9%。预计2014年中国网络游戏用户数将达到9453万,2014年到2014年的年复合增长率为13.9%。数据显示,在此期间网络游戏用户增长速度将高于互联网用户增长速度。

游戏代练行业都知道经济危机可怕,并且蔓延全球,但是对于网络游戏的虚拟交易这个黄金产业,确实没有分毫的影响,反而显得更加灿烂辉煌,据不完全统计,全世界的虚拟物品交易目前已经超过了百亿美元,这么大的市场交易,没有职业玩家和工作室的进入几乎是不可能的。

正是这些职业的玩家和工作室才促进了网游虚拟交易的迅速发展和壮大,给自己本身和玩家以及运营商都带来了方便,而另一方面,他们却又在政策、运营商、第三方平台和玩家之间游走生存。

目前国内游戏工作室的规模已经慢慢成熟壮大,以打币为主,附加代练。一般情况下,大部分中小工作室以打币盈利,成熟、稳定、信誉好的大型工作室能接到比较大的代练的单子。那工作室构建网游交易黄金塔的密码到底是什么呢?

密码其一,选择有交易前景的游戏,考虑游戏本身内容及代理运营商;密码其二,考虑销售环境,也就是渠道,第三方交易平台,如淘宝,叮当猪,5173之类。

对于大部分的中小工作室来说,跟风是目前的主要状况,看哪个游戏赚钱了就一拥而上,自然造成了供求失衡,游戏币价值下降,进而导致利润降低乃至赔本,只好转向另外一个游戏,长期以往会导致整个工作室的生存能力和发展大大降低。

第五章营销策略

盈利模式

一黄页链接

本业务针对各工作室的商家。通过为目标客户提供工作室黄页链接来实现公司最基本的(请关注好 网:www.91exam.org)盈利。我们通过竞价排名方式为加入公司网络搜索的工作室提供信息介绍和排名对比等服务。

由于这一业务采取价高者得的策略,所以很难有一个具体定价,初步估价为每个黄页链接月费不低于xx元。预计初期加入商家有50家,预计月收入为10万元,经营一段时间后会有大幅增长。(初步估计)

推荐业务

本业务针对各游戏代练工作室。本公司将在网站首页、网络查询系统显要位置等访问量高的地带设置推荐信息,推荐信息的内容基本由商家自定义,但需经本公司审核后方可发布。该业务以月为周期,本公司将按月向商家收取推荐费用,具体费用价格双方面议。每月结束后,商家可

选择是否继续该业务。

该项业务按照其宣传所在位置,按月收取不低于5000的使用价格,预计可用的推荐位置有10处,月收益约为5万元。(初步估计)

三广告业务

本业务针对各游戏代练工作室及其他需要本公司提供广告宣传的企业、团体或个人。本公司将根据对方提供的广告费用的高低决定广告投放的位置,但前提是产品或服务的内容健康、不触犯法律。广告内容可由商家提供,也可以由本公司专员制作(广告制作费用另计)。该业务以三个月为一周期,具体费用双方面议。一周期结束后,商家可选择是否继续该业务。

每个广告链接点按照其不同的位置收取每月5001500元的费用,预计广告链接点有20处,年收入约为18万元。

第六章财务计划(另附)

第七章风险分析及对策(另附)

第八章网站规划

摘要:

在日益月薪的网络时代,我们要做的首先是一个安全可靠的网站,其中网络安全是一个最主要的方面,我所规划的网站是用jsp开发,其主要分为strutshibernatespring组成。

本项目主要采用mvc设计模式。

struts:主要是结构的匡架,又它的存在,可以任意调节页面与业务层之间的交互。

hibernatehibernate主要完成功能是与数据库之间进行持久化的操作。

springspring完成的功能主要是把strutshibernate结合管理起来,组成完美的一套程序。

网站功能

本网站服务业务主要是:带练商与客户端之间的交易平台,主要完成的功能是,帮助带练游戏工作室完成推广。

1.网站主页要求美观大方,公开栏目信息,广告地域大小,联系我们。

2.带练游戏工作室主页,工作室的环境照片、地址、联系方式、带练游戏、公开栏目。

3.整合公司资源,确定网站功能。根据公司的需要和计划,确定网站的功能:产品宣传型、网上营销型、客户服务型、电子商务型等。

4.根据网站功能,确定网站应达到的目的作用。

5.企业内部网(intranet)的建设情况和网站的可扩展性。

网站技术解决方案

根据网站的功能确定网站技术解决方案。

 

  





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企业文化优秀范文8

营销企划方案怎么写-方案模板格式-企业文化
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营销企划方案怎么写

第一篇:教师节营销企划方案

910日为教师节,为充分挖掘准客户,进一步提高重疾保险的社会知名度,开拓潜在客户群体,特制订教师节营销活动策划方案。

活动主题:感恩老师,重疾无忧!

活动时间:教师节910日前及当天。

活动目的:通过在教师节期间组织一系列的营销活动,旨在进一步弘扬中华民族的尊师重教美德,表达保险公司对教师的慰问、回馈之情。同时,借助这次营销活动,进一步向社会展示重大疾病保险的独特魅力,提高公司的知名度、美誉度,以达到在教师中开发潜在客户群体的目的。

市场定位:以在职教师为主要开发对象。

活动内容:

1.向教师发送教师节祝福短信,营造浓郁的售前氛围。短信内容设计一定要彰显深厚的文学功底,夺人眼球,切忌落入俗套,举例:夜非常古老了/而记忆却正年轻/我们的名字自你的唇边滑过/犹如灯花在落/我们是灯花里的桃李瓣瓣/有一天您鬓已星星/记忆的灰尘淹埋太久了/但有xx保险相伴/您生命的曲调仍能化为永恒……

2.按照教师家庭地址,邮寄贺卡和保险计划书。保险计划书设计要尽量做到因人而异,对不同年龄阶段、不同家庭经济负担背景的教师做到了如指掌,这样才会有信服度。

3.节后回访。911日起,对计划书送达到的教师进行逐一电话回访,在缴费话术上以化整为零的方式。如:您每天节省1块钱,就能换来10万元的重疾保障。

然后,对电话回访的教师进行筛选过滤,建立准客户级别档案,对有意向的教师进行预约登门拜访。登门拜访时,最好以小团队的形式展业公关,可以借助学生或社会其他关系进行接洽。

活动组织及相关要求:

1.发送手机短信。一是各基层公司、营销团队要积极通过团险部与学校、电信部门联系,可利用学平险理赔服务优势,打动校方提供教师信息资料。

二是要统一组织发送短信宣传造势活动。统一制作短信内容,注意每条短信显示公司字样。活动期间,还可积极与当地大中专院校的学生团体、学生会联系对教师节进行宣传造势,感召全体同学(包括小学生)教师节到来之际亲自为恩师编写短信,以表达对老师的热爱,如果举办短信编写比赛,效果更佳。

三是短信内容力求突出关爱教师健康,感谢、回馈师恩,引导对重疾的预防和风险防范。

2.邮寄贺卡和保险计划书。一是在教师节来临之前,各基层公司、营销团队要提早将重疾产品宣传单备齐,贺卡要印有公司标志,对不同年龄段的教师计划书要组织专人精心赶制,统一格式,标明营销员电话和公司统一服务电话,对专线坐席生进行培训,以备客户咨询。

二是细分市场,并针对不同的目标群体制定不同的营销策略:一要针对目标群体消费水平的不同,制定出不同价格档次的重疾产品。二要根据教师的订购时间不同,制定相应的价格策略。由于越临近教师节,相关的各类消费必随之上涨,因此,可对预先订购的教师实行优惠。三要开展回赠精美礼品或抽奖活动,进一步引导教师购买重疾产品。

3.活动宣传。一是营造气氛。在教师节前,各基层公司要邀请新闻记者渲染气氛,并和新闻媒体共同举办教师节专题访谈节目,重点突出教师节话健康的重要意义,号召所有学子们在教师节期间对老师进行慰问。

二是悬挂条幅,散发宣传单。各基层公司要统一制作感恩老师,重疾无忧宣传条幅、宣传标语和宣传单,宣传条幅在营业场所显著位置悬挂;组织人员选择各学校进行业务宣传介绍,争取将活动内容尽最大可能宣传到所有师生。

第二篇:公司营销企划方案

一、企划背景

为了全面落实分公司全市经理工作会精神,为确保完成分公司下达的全年个险期交目标,针对目前我部在群雄逐鹿存在的差距,调动和激励全体员工的展业激情,提高团队战斗力,增强团队凝聚力,发扬一部人的顽强拼搏精神,必须确保在1025

前完成调整后个险期交目标,即差额50万元。

二、企划时间

1010日至年1025日止。

1.1010日至1013日为第一阶段,全面动员,全员出击,首战告捷,完成1/4目标任务125万元。

2.1014日至1017日为第二阶段,人人破零,全员举绩,完成1/2目标任务25万元。

3.1018日至1021日为第三阶段,坚忍不拔(本站隆重推荐好范 文网WWW.91exam.org),顽强拼搏,完成3/4目标任务375万元。

4.1018日至1025日为第四阶段,决胜全局,庆贺胜利。完成目标任务50万元。

三、企划目标

完成个险期交新单保费50万元。

四、竞赛领导小组

组长:杨晓红

副组长:谢军

成员:范琴、张芳、李英、陈玉、周琴、曹丽、王小珍、杜海、李红(大)、钱宇浩、李红(小)、熊小云、黄兰

竞赛指挥部下设五个执行小组:

1.追踪督察组:组长杨晓红,成员:各职级主管;负责电话追踪、会务追踪和目标提醒。

2.宣传布置组:组长钱宇浩,成员:黄兰、熊小云;根据业务竞赛的需要,对大职场及楼道进行布置。通过各种渠道搜集统计业务发展数据,用战报的形式给予报道。

3.晨会策划组:组长李红(小),成员:谢军、钱宇浩、熊小云、黄兰;根据竞赛活动的相关安排,做好晨会的策划和各环节人员的沟通、安排。

4.技术支援组:组长谢军,成员:李红、熊小云和各级主管;负责说明会策划和落实,商品组合及话术的开发,建议书制作,大客户的陪访。

5.后勤保障组:组长李红(大),成员:按照工作规范保证出单速度,保证体检件和生调件及时落实,并根据竞赛活动需要落实24小时出单。其他物资的提供。

五、达标奖励:

(一)团队达标奖励

1.在竞赛期内达成5万元的团队(现有的6个召开二次早会的团队),奖励团队费用200元。

2.在竞赛期内达成8万元的团队(现有的6个召开二次早会的团队),奖励团队费用500元。

3.在竞赛期内达成15万元的团队(现有的6个召开二次早会的团队),奖励团队费用1000元。

(二)个人达标奖励

1.出单奖

凡在竞赛期内出单的个人,每单奖励一份xx年精美台历,发完为止。

2.参与奖

在竞赛期内凡个险期交保费达到3000元以上的个人,奖励白玉玲珑碗一套。

3.进取奖

在竞赛期内凡个险期交保费达到5000元以上的个人,奖励盒装皮带一套或白玉玲珑碗两套。

4.精英标兵奖

在竞赛期内凡个险期交保费达到2万元以上的个人,奖励春节团圆餐券300元或同等价值的年货;。

5.特别贡献奖

在竞赛期内个险期交保费达到4万元以上的个人,奖励海南旅游。

以上奖励1-3项可以重复享受,4-5项不重复享受而且必须是我部的50万元目标达成后才能享受,4-5项如本人不愿享受奖励的,可由本人指定一人更换自己,但必须是身体健康的成年人。也可以按旅行社给分公司的标准兑换成现金奖励。每件期交保单必须附加一张卡式保单。所有业绩的统计均以当期cbps系统出单数计算。

六、措施

1.加大执行力度,各团队要高度重视此次活动,明确目标,任务到人,号召所有人员行动起来,包括兼职人员。各团队必须按公司109日工作会的要求,将完成全年期交目标作为一项生死存亡的任务对待,加大拜访量,确保竞赛目标的完成。

2.采取分类指导和宣导,发挥主管和精英的模范带头作用,集中优势兵力,实行重点突破。强化各级主管的责任意识,加强考核力度,专职人员最低目标5000元,兼职人员最低目标3000元,对8910月未破零人员,一律清理代码,决不姑息迁就。

3.各级主管要切实负起责任,认真召开好富有实效的二次早会,做好陪访、辅导、追踪。坚决杜绝负面、消极的语言和其内耗因素,全体人员时刻只有一个声音,那就是:坚决完成50万的目标任务。

4.加强对各层面销售人员活动量的追踪。营销部经理每天对分处以上主管进行追踪,讲师、组训负责对组经理进行追踪,经理负责对本单位重点培养的精英和优秀主管进行追踪,各级主管负责对属员进行追踪并建立追踪登记表。通过各级各层面的追踪,使被追踪对象每天保持高昂的斗志和激情,带动全体销售人员的展业积极性。

5.认真召开好说明会。根据市场需求和客户需求,召开一场鸿禧说明会和一场鸿鑫说明会。也可以根据业务伙伴的要求召开家庭说明会。继续借助开展诚信服务宣传和调查问卷,并对新产品进行宣导。通过举办以上活动,使伙伴有多的准客户及转介绍,使伙伴有目标,促成机率高,增强业务员的拜访自信,提高伙伴激情。

6.强化落实,增强责任感和使命感,各团队要配合本推动方案,制定本团队的落实措施,将目标分解到各团队及责任人。公司对各团队每4天进行一次考核,分析总结一次,通过强化目标管理,使全体员工都认识到以完成全年目标为荣,完不成全年目标为耻的责任感,人人都行动起来,不达目标,誓不罢休。

一部的伙伴们,让我们团结一心,众志成城,加大访量,努力拼搏,为一部的荣誉而战。

1010

第三篇:营销企划方案格式

营销企划方案格式

一、分析营销机会

1、管理营销信息与衡量市场需求

1)、营销情报与调研

2)、预测概述和需求衡量

2、评估营销环境

1)、分析宏观环境的需要和趋势

2)、对主要宏观环境因素的辨认和反应(包括人文统计环境、经济环境、自然环境、技术环境、政治法律环境、社会文化环境)

3、分析消费者市场和购买行为

1)、消费者购买行为模式

2)、影响消费者购买行为的主要因素(包括文化因素、社会因素、个人因素、心理因素等)

3)、购买过程(包括参与购买的角色,购买行为,购买决策中的各阶段)

4、分析团购市场与团购购买行为(包括团购市场与消费市场的对比,团购购买过程的参与者,机构与政府市场)

5、分析行业与竞争者

1)、识别公司竞争者(行业竞争观念,市场竞争观念)

2)、辨别竞争对手的战略

3)、判定竞争者的目标

4)、评估竞争者的优势与劣势

5)、评估竞争者的反应模式

6)、选择竞争者以便进攻和回避

7)、在顾客导向和竞争者导向中进行平衡

6、确定细分市场和选择目标市场

1)、确定细分市场的层次,模式,程序,细分消费者市场的基础,细分业务市场的基础,有效细分的要求;

2)、目标市场的选定,评估细分市场,选择细分市场

二、开发营销战略

1、营销差异化与定位

1)、产品差异化、服务差异化、渠道差异化、形象差异化

2)、开发定位战略——推出多少差异,推出那种差异

3)、传播公司的定位

2、开发新产品

1)、新产品开发的挑战,包括外部环境分析(机会与威胁分析)

2)、有效的组织安排,架构设计

3)、管理新产品开发过程,包括营销战略发展,商业分析,市场测试,商品化

3、管理生命周期战略

1)、产品生命周期包括需求、技术生命周期,产品生命周期的各个阶段

2)、产品生命周期中的营销战略,引入阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段,产品生命周期概念的归纳和评论

4、自身定位——为市场领先者、挑战者、追随者和补缺者设计营销战略

1)、市场领先者战略,包括扩大总市场,保护市场份额与扩大市场份额

2)、市场挑战者战略,确定战略目标和竞争对手,选择一个进攻战略,选择特定的进攻战略

3)、市场追随者战略

4)、市场补缺者战略

5、设计和管理全球营销战略

1)、关于是否进入国际市场的决策

2)、关于进入哪些市场的决策

3)、关于如何进入该市场的决策,包括直接出口,间接出口,许可证贸易,合资企业直接投资,国际化进程

4)、关于营销方案的决策(4p

三、 营销方案

1、管理产品线、品牌和包装

1)、产品线组合决策

2)、产品线决策,包括产品线分析、产品线长度、产品线现代化、产品线特色化、产品线削减

3)、品牌决策

4)、包装和标签决策

2、设计定价策略与方案

1)、制定价格包括选择定价目标,确定需求,估算成本,分析竞争者成本、价格和提供物、选择定价法,选定最终价格

2)、修订价格,地理定价,价格折扣和折让,促销定价,差别定价,产品组合定价

3、选择和管理营销渠道

1)、渠道设计决策

2)渠道管理决策

3)、渠道动态

4)、渠道的合作、冲突和竞争

4、设计和管理整合营销传播(开发有效传播,包括确定目标受众,确定传播目标,设计信息,选择传播渠道,编制总促销预算,管理和协调整合营销传播)

5、管理广告,销售促进和公共关系

1)、开发和管理广告计划,包括确定广告目标,广告预算决策,广告信息选择,媒体决策,评价广告效果

2)、销售促进

3)、公共关系

6、管理销售队伍

1)、销售队伍的设计,包括销售队伍目标,销售队伍战略,销售队伍结构,销售队伍规模,销售队伍报酬)

2)、销售队伍管理,包括招牌和挑选销售代表,销售代表培训,销售代表的监督,销售代表的极力,销售代表的评价

四、管理营销

制定良好的营销组织,以病人为本建立组织,营销执行监控以保证营销的有效性,根据营销部门的信息来进行战略控制,年终时可以给病人福利和优惠,拜年等等。

第四篇:餐饮企划营销方案

北京钧天贵宾楼营销计划

当下北京餐饮业市场竞争日益激烈,特色餐饮和高档商务宴请分类更加细致,借助餐饮这块现金乳牛,投资者也越来越多,并逐步形成家族化、连锁化的模式。这就对我们这样一个新兴的品牌创立造成了一定的难度。但是我相信,钧天贵宾楼有意引进湘鄂情的管理模式,其菜品体系、营销模式、服务特点具备充足的市场竞争力。在群雄逐鹿的激烈竞争环境下,机遇和挑战并存,本职制胜法宝唯有将出品、营销、服务三驾马车并行,一定能取得饭店开张的开门红

一、经营环境分析

 

1、借助湘鄂情的经营管理模式及出品体系能很快的融入当前市场;

2、本区域没有高档商务宴请场所,加上大厅可以摆五十桌的宴会;

3、饭店地理位置较好,完全具备高档接待要求的低调性、私密性。

1、品牌知名度和消费者认知度基本空白。

2、整个饭店空间结构大,但是空置率也高,在运营成本上增加很大的负担。

3、房间装修高档,布局合理,但是包房内饰不够,同时很多房间小,没有备餐间或者是2间房公用备餐间,给服务造成了一定的影响。

二、营销手段

1、开业初期进行消费券返还的活动,预订宴会可享受相关优惠政策;

2、推出本饭店的贵宾会员卡,将积分、充值、打折于一体;餐饮店80%的营业额来自于20%的顾客群,如何维护好老顾客至关重要。

3 完善周边的事业、企业单位、大型公司的vip签单协议,以此得到长期稳

定且有保障的消费群体。

4 开业初期有选择性的宴请当地实力派消费群体的客户,譬如:政府官员、

事业单位人员、厂矿企业老总等,在宴请的同时,收回客户意见和建议,形成互动,增强感情基础。

三、宣传主题

1、酒店招贤纳士的广告。

2、酒店开业前期的造势。

3、酒店开业后的促销活动。

4、酒店形象的宣传。

四、宣传手段

1、电视宣传

费用高,宣传力度大,面对的客户群体广泛,所以在费用预算充足的情况下,可选择电视宣传5分钟以内滚动宣传,单次时间短,但效果佳。

2、电台宣传

主要针对工薪阶层的宣传,可行性较高,费用较电视宣传低很多,而且是全天不间断播出,对于播出的时间有选择性,可以提供及时的宣传信息。

3、报纸宣传

面对的客户群体广泛,宣传力度较大,宣传的内容设计要求较高,以简洁、醒目为中心,可以从重到轻进行宣传,开业初期大篇幅宣传,后期可只做飞字宣传,让人深深记住店名就行。

4、店前宣传

宣传的重点,可以将菜品、招聘、介绍等内容进行宣传,请专业的设计师整体进行规划。

5、店外宣传

主要做户外的形象广告,促销信息,路口、路牌、灯箱均可使用。

6、人力宣传

分店内员工宣传和客户口碑宣传,所以要求员工有较高的专业素质,用语言打动客户,这种宣传最具实用性,而且成功率极高,另外就是客户口碑宣传,如何让客户口碑好,就是我们是否当客户是衣食父母了,所以全方位的服务细节就是成功的法宝。

第五篇:快餐厅营销策划企划方案

盈喜客六月活动企划执行案

前言

六月份的重心在产品调整上:重点更新品类、短期内快速丰富应季食品和饮料、根据目标顾客群体的消费习惯有选择地补充和陈列,以便更好地带动餐厅的人流、促进销售额成长。

武汉首义汇和首义广场的旅游商业区日渐成熟,加之旅游资源丰富、休闲配套完善,因此首义汇和首义广场、黄鹤楼旅游胜地等将是市民选择短途游、周边游的绝佳地区,我们应抓住此段时机,开展大力度促销,既能挖掘本地目标顾客又能有效吸引旅游客群。

我们近段时间以来,由于产品品种制约、经营定位模糊、宣传手段不够明晰等,导致在该地区内形成经营低档次餐饮的错误印象,更有甚者直接将我们与民生甜食馆户部巷划上等号,周边居民普遍认为我们的定位太俗化。其实不然,我们并非走低档次经营路线。原来的定位违背打造盈喜客时尚快餐厅的初衷。

在六月份期间的产品季节性调整期间,应寻找恰当的时机改变消费者对我们的印象。及时、有效地重新定位,用最直观的宣传方式改变周边消费者对我们的看法。此时活动的推出也是在同行主力活动前,抢占市场先机。结合大力度促销吸引注意力,充分利用宣传,明晰主题定位,盈喜客时尚快餐厅!

活动框架

1-5

业绩预估

预估业绩:6/18 —— 6/23业绩单位:元

活动执行内容

sp:盈喜客·乐享端午大餐!

——套餐系列吃满100,送醉江月端午礼品券一张

活动时间:6/18 —— 6/236 预估业绩:元 活动地点:餐厅 活动方式:

1. 活动期间,凡在餐厅消费套餐,均可获赠与消费金额____元的端午礼品抵用券 2. 本次活动产品全场参加,不限制品类;

3. “抵用券在一个周内消费时抵用,且不再赠送抵用券;

4. 抵用券不找零、不挂失、不兑现、不另开发票,不与其他优惠同时进行。 5. 本次活动餐厅保留最终解释权。 6. 赠券数量预估:(赠券适量增印以备用)

活动费用:元(预估餐厅消费赠送金额)

附件1:

赠券规划文案

正面文案:【以活动主题为主】

公司logo+活动主题+赠券编号+抵用金额【突出强调公司logo及活动主题】 背面文案:【同时必要的时候增加:公司logo+活动主题+抵用现金】

活动方案

pr:乐享端午——欢乐活动时间:6/18 —— 6/23活动地点:餐厅 活动内容:

活动期间,凡现金消费满100元,即可凭当日收银小票获得一次砸金蛋机会,消费者从现场十个金蛋中,选择一个砸开,如果砸开后彩带飘扬(内含一张礼品兑换券及彩色丝带),消费者可持兑换券领取价值_______元精美礼品一份。 活动方式:

1. 活动期间内现金消费满100元,即可凭当日收银小票获得一次砸金蛋机会(单张小票最多只

能有一次砸金蛋机会);

2. 本次活动仅限现金消费部分(抵用券部分不参加); 3. 凭收银小票参与活动,小票当日有效,逾期作废; 4. 每日奖品数量有限,送完为止(每日设置奖品一名);

5. 工作人员负责补充金蛋,确保每位获得砸蛋机会的消费者有101的机会;

6. 准备30金蛋道具,其中十个金蛋内放置价值_______元礼品兑换券及彩色丝带; 7. 砸中内兑换券及彩色丝带的消费者,可以凭兑换券换取价值_______元礼品一份; 费用预估:

礼品费用:6*1/*_______/ 费用合计:_______元(列入活动费用)

宣传规划

美陈布置

费用预算

协作分工

注:开始准备初稿提报确认或到位执行工作完成活动档期执行时间 总经理:部门主管:制表人:

 

  





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