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中国大学生自强之星申报材料-企业文化建设-企业文化

中国大学生自强之星申报材料

目录

第一篇：2014年度“中国大学生自强之星”申报材料第二篇：中国大学生自强之星申报材料第三篇：“中国大学生自强之星”申报材料第四篇：2014年度“中国大学生自强之星”申报材料(胡金鹏)第五篇：段先锋——2014年中国大学生自强之星申报材料更多相关范文

正文第一篇：2014年度“中国大学生自强之星”申报材料“中国大学生自强之星”申报材料 姓名：方慧海

性别：女

民族：壮族

出生年月：1993年8月22日

籍贯：广西平果

政治面貌：中共预备党员

她是一个平凡的女孩，在平凡中坚守着自己的梦想，默默耕耘。 她是一个淡泊的女孩，在朴素的(本站隆重推荐好范 文网：WwW.91exam.org)生活中追求着人生别样的风景。 她是一个要强的女孩，在奋斗中为自己的人生撑起一片蓝天。

一直以来她都有一个信念：困难压不倒坚毅，自强可以战胜一切。困难决不是赢得怜悯的借口，更不会成为自卑的理由，而是真正成长的基石。

只有经历过，才会懂得，许多东西对于城市里的孩子来说，他们不用费吹灰之力就能得到，但对于一个来自农村贫穷的孩子来说，除了奋斗别无选择。命运总是会捉弄那些想要通过努力改变自己命运的孩子，平时成绩优异的她，高考失利了，与自己梦想的大学失之交臂。她伤心过，痛苦过。后来，她擦干了眼泪，选择了继续奋斗。她对自己承诺：我的未来不是梦，我可以被打败，但是永远不会被打倒。

海南政法职业学院——她梦想起航的地方。作为一名专科生，她要用三年的时间，完成别人四年的梦想。她知道这条路会遍布荆棘，但她会一路高歌，披荆斩棘，谱写属于自己的华美篇章。她现在担任平果县?五月草?青年志愿者协会主席，海南政法职业学院青年志愿者协会副会长，公安司法系志愿者服务部副部长，班级宣传委员。 她的座右铭是：只要还有1%的希望，就要付出100%的努力！

一、自立、自强我先行，穷人的孩子早当家

她来自广西百色市一个贫困的农村单亲家庭，是落后的村庄里经济最拮据的一户，居住条件差，用古老水泥砖砌成的房子，雨天会遭漏雨。从小到大她没有因为家庭的贫困而向命运屈服。6岁，她就主动同扛起家庭的重担，主动承担家务，为家里减轻了负担。7岁，她开始踏入向往的校园，然而这对她来说既期待又害怕。她期待可以跟同龄人一样无忧无虑地坐在教室里听老师传授知识，她害怕面对学校领导催着交学费时的不知所措。这样的生活一直陪伴她到高中，但也让她在生活中学会了自立、自强。 从初中到高中，她没有周末，为供自己读书，她勤工俭学；放暑假，她甚至一天当中做过三份兼职：白天在做房地产做调查员、客服;中午休息时间，去派发传单；晚上，在奶茶店做服务员。

二、家中变故后成一家之主

家中变故，单薄纤弱的她成了一家之主，她背负起全?家?的希望，也背负着弟弟的成长。但即使生活再艰苦，她也不离不弃，依然守候在这个家。她曾经说过：?要努力让这个家过得很好！?

父亲身患严重心脏病，无法做体力活。母亲原本是家中唯一的劳动力，只是不幸的是，一场车祸永远带走了她最亲的母亲，使原本完整的一家变得支离破碎。她的懂事，

让一家人都欣慰。曾经她的母亲对她说，?我的女儿那么懂事，那么能干，哪天我不在了，还有我女儿撑起这个家。?她只是笑笑。只是这句话却真的应验了，她母亲永远离开了她。那几日，她不哭，就一直默默地守在她母亲的身边，谁都知道她跟母亲的感情很深很深。办完她母亲的后事，她微笑地对亲人们说?没事?。于是她开始着手处理交通事故的事情，只是穷人受人欺，她能靠的只要自己。求警察，求证人，找律师，交通事故调解、申诉等，大人该做的事她都能冷静地去处理了。艰难地走过了那段路，她强忍悲痛，重回海南求学。?母亲希望我做一个思想进步、学业有成的人。?她牢记母亲的教诲。

如今，她面对的不只是生活上的艰难，还有弟弟的教育成长。她下定了培养弟弟成人成才的决心，从此他们相依为命，患难与共。现就读于海南政法职业学院的她，即便再忙，也会抽出时间给家人，给弟弟打电话。她甚至拿着自己勤工俭学的工资寄过去给瘦小的弟弟补充营养。 三、感恩、奉献，艰苦环境下创办爱心社团

18岁，她在成年人宣誓仪式上，对着全校师生许下诺言：尽自己所能，做对社会有意义的事。她怀着对爱心公益的无比热爱，创办了平果县?五月草?青年志愿者协会。协会成立以来，历经坎坷，但她都能坚强地走过来了。出身农村家庭的她，贫困而知识浅薄，没有老师的指导，贫困的她们用不上电脑，仅仅靠的是自己的毅力，以及往常的一点经验和心中对爱心公益的那份执着，从而慢慢摸索出来而成立的青协。这一路走来，很艰辛，但留给大家的是自强不息，留给大家的是坚韧不拔。她给很多的青年学生提供了一个奉献爱心的平台。很多人问她，是什么让她萌生了创办这么一个社团的想法？她说，服务社会，帮助他人不能流于形式，而是要发自内心，要用真心去关爱需要帮助的人，哪怕是一句温馨的话语，一个关爱的手势，都能给予人温暖的感觉。她曾组织参加?敬老院送温暖?、?关注大石山区，牵挂你的温暖?、为患尿毒症的黄秋园同学募集6356元善款、 ?第四届中国--东盟男子篮球邀请赛?、?拥抱梦想，快乐成长——与农民工子女手牵手?、 ?与爱偕行，慰问贫困山区的小朋友?；、?服务春运，情系大众?、?重走红军路线，弘扬革命精神?等活动。

她说，创办这么一个社团，正是为了聚集更多的力量去帮助那些需要帮助的人，用行动去诠释当代青年学生甘于奉献爱心的志愿者精神。

四、危难当前，舍身救回落水者 来自农村家庭的她，从小就学会了游泳。那时，她才16岁。她和同伴约好一起去游泳，刚下水，就听到?扑通?一声，紧接着看到落水者不停地在水中挣扎，以及听到的断断续续的呼救声。那一刻，她顾不上思考，便迅速游入激流，想托起落水者就游走。只是，落水者拼命地抱住了她的脖子，奋力地抓着她，很快她的力气慢慢耗掉。她不断地朝同伴招手呼救，同伴才意识到了其严重性，游过来协助救回了落水者。

五、挥洒辛勤汗水，超越青春梦想

来自贫困家庭的她，起点比别人落后，但这也让她有了更充足的理由和勇气通过自己的努力去追逐一些胜利的果实。大学一年多里，通过自己的努力，获得?国家助学金?；选为公安司法系女子篮球队员；荣获学院第七届运动会?女子1500米长跑第一名?，并打破学院纪录、 ?女子200米赛跑第二名?、 ?女子4*100米接力赛跑第二名?、 ?女子4*400米接力赛跑第二名?；被学院评为?优秀运动员?；被县团委评为?优秀志愿者?；被县团委评为?寒假十佳优秀志愿者?；荣获?关爱老人，雷锋再现?的旗帜；被学院评为?优秀共青团员?；被学院评为?三星级志愿者?;荣获海南省第八届大中专学生运

动会?女子1500米赛跑第二名?、?女子800米第三名?、?女子4*100接力第一名?、?女子4*400米接力第一名?、?国家励志奖学金?、?海南政法职业学院一等奖学金?、?三好学生?等。

从进入大学起，她就清晰的意识到大学学习的自主性，因此，她给自己明确的学习目标，并积极投入到基础课和专业课的学习中。同时，她也感觉到了社会竞争的激烈。因此，除了学习专业知识，她还通过考取职业资格证书以拓宽自己的知识面，还注重社团活动和课外活动。通过自己的努力，得到了领导及老师的认可。进入大学，她就决定加入中国共产党，也先后通过了院党课和系党课的学习，接受了党课的教育和考察，学习了党的理论知识，积极参加党团活动。现在，已经在发展中共预备党员。

六、自强不息的事迹引起社会强烈反响 生活虽然给了她不一样的环境，但通过她自身的不断努力，她用自己的人生经历去感染、激励更多的人，发扬新时代大学生自强不息的精神。

生活的贫困没有压倒她坚毅的身子，她努力拼搏，用自己的成绩回报曾流掉的汗水。艰苦的环境没有吓到她的决心，她心怀感恩，用自己的行动创办了?五月草?青年志愿者协会。残酷的家庭变故没有刨掉她坚强的心，她挺直腰杆，主动扛起了家庭的重担。如今，她一个人，身兼多职，自强不息，感染了许许多多的人。海南政法职业学院校报《海政青年》报导她的标题：自强之星闪耀，榜样力量无穷！?她在求学期间，母亲遭遇车祸离世，父亲患心脏病失去劳动能力，重重压力没有动摇她求学的志向和奉献社会的决心……她自强不息及助人为乐的精神，深深的影响了身边所有的人。?海南政法职业学院邀请她作为?我的中国梦——奋斗的青春最美丽?成长分享会的现场嘉宾，分享会以访谈的方式进行，她向13级新生讲诉了自己学习和奋斗的经历和过程。南国都市报曾报导过她，其标题是：磨难中众人伸援手她用献爱心感恩把别人给的爱传给更多人。?年仅20岁的方慧海已经当了3年的‘主席’—她是广西平果县‘五月草’青年志愿者协会的主席。在海南政法职业学院求学期间，母亲遭遇车祸离世，父亲患心脏病失去劳动能力，重重压力没有动摇她求学的志向和奉献社会的决心。她是同学眼中的励志典型。?此外，广西唯一面向国内外公开发行报纸的报社―华声晨报也闻声报导了她的事迹，华声晨报的记者对她说，?你是90后学生的自强榜样、励志典型，我报社想通过你的事迹去影响、去激励更多的青年学生。?

七、未来的日子更坚强

昨日她历经磨难，今日她奋勇拼搏，明日她自强不息。如今的她，为了撑起家，不停地忙碌着，奋斗着。早晨，看到她为参加省运动会的艰苦训练；课余，看到她勤工俭学的辛苦劳作；放学，看到她为社团工作的忙碌身影。一天下来，她排得满满的。

她不会悔恨，因为她没有碌碌无为；她不会羞耻，因为她没有虚度年华。学业上，充分利用时间，刻苦努力；工作上，认真负责，尽职尽责；生活中，爱心的乐观派，关心他人。

她用青春、热情、汗水和心血在美丽的海政铸就了一个全新的人，一个经过不断提高坚强勇敢的她、一个有爱心乐于奉献的她、一个对未来充满希望的她。

第二篇：中国大学生自强之星申报材料2014年度“中国大学生自强之星”申报

事

迹

材

料

2014年1月15日

- 1 -申报人：永城职业学院经济贸易系闫思帆

自强的人，永远有一颗坚韧勇敢的心，尽管他们经历了痛苦的蝶变，但无论遇到何种灾难，都不会击败他们昂扬挺立的心！

——题记

闫思帆，女，汉族，中共预备党员，现任永城职业学院经济贸易系团总支副书记，系青年志愿者协会会长，院演讲与口才协会会长。

在人才济济的永城职业学院的校园里，你时常会看到这样一个匆忙的身影，她始终不变的齐肩短发，清爽利落，戴着一副黑框眼镜，脸上总是洋溢着热情的笑容，她就是经济贸易系团总支副书记闫思帆同学。

提及闫思帆同学，浮现在大家面前的就是一个既干练勤奋又开朗活泼的形象，从她身上我们看到了当代大学生自强不息的优秀品质，也许你不会相信，就是这样一个德才兼备的人，命运对她而言却是不公平的。很少有人相信，她会是一个残疾人，她永远展现给大家的都是阳光灿烂的笑容，举手投足间都充满了自信，很少有人会注意她蜷缩在袖子里的左手，如果你看到一定会惊讶不已。

那是在1999年的盛夏，那时她即将上小学四年级，但是一场厄运却降临在她身上，在和妈妈一起去银川探亲的路上发生了严重的车祸，那时正是凌晨2点，距离银川市还有5个小时的车程，当她醒来时发现自己坐在血泊中，而左臂已经脱离，所幸妈妈没有受伤，她在废墟中找到思帆的胳膊，撕破衣服，用布条把手臂包扎上，不知过了多久，救护车才姗姗而来，但在那个落后的西部小县城医院里，竟然连氧气袋和血浆都没有，不得不又驱车近五个小时赶到银川市，这一路上的艰辛是难以想象的，但思帆却坚强的挺了过来，当妈妈在一旁痛哭流涕时，她还天真地安慰妈妈说，“妈妈，不要难过，这次我们就把所有的坏运气都赶跑了，以后都是好运气，我和爸爸妈妈会越来越幸福的”。5个小时后，思帆被送到了银川市第五解放军医院，经过近13个小时的手术，胳膊虽然被连接上了，但神经却没有接上，以至于左手几乎丧失了全部功能。当思帆在昏迷了一星期后终于醒来，医生问她还记不记得在手术台上说过的话，她摇摇头，也许那只是她处于昏迷中还强烈祈求生命的呼唤吧，医生说在手术过程中她一直祈求医生一定要治好她的手，因为她从小的愿望就是长大后成为一名优秀的外科医生，能帮助更多的人远离病痛和苦难，而现在她的愿望只能成为一个美丽的梦了。

在解放军医院里思帆住了将近3个月，这期间又经历了几次手术，那时的她才只有10岁，在经历了这次厄运后，她仿佛一下子长大了许多，坚强、勇敢、懂事，并且还鼓励病友们不要害怕，因为在她幼小的心灵里，充满了对未来的美好憧憬！

此后的一年里，思帆踏上了艰苦的求医之路，从郑州、北京到上海，最后在上海华山医院住院治疗将近1年的时间，她美丽的11岁，都是在病房中度过的。期间不知经历了多少次大大小小的手术，但每一次进手术室之前，面对亲人难过的面容，她都阳光灿烂地笑着安慰他们不要担心。就是这样一个坚强的小女孩，却总是一旦看到有背书包的小朋友，便躲在角落里暗自落泪，她想上学，她想回到充满欢笑的校园！

在思帆住院期间，她所在的学校，在全校举行了献爱心募捐活动，当她的班主任满含热泪向全校师生念她写给同学们的信时，所有人都被她感动为她惋惜。是母校在思帆最无助的时候为她送上了爱心，这份恩情她终生不忘，所以“感恩”是她经常说的话题，她常说：“只有懂得感恩回报、奉献社会的人，才不枉此生，才真正活的有价值，人应该活一个大格局、大境界。”2014年，她荣获了国家励志奖学金，并将一部分寄给了母校，她说现在自己能力有限，但她会不断地回报母校、回报社会！

冰心说：“童年啊，是梦中的真，是真中的梦，是回忆时含泪的微笑。”思帆的童年虽然经历了巨大的变故，但并没有因此影响她积极进取的心，回到校园的她还是孩子一样地天真快乐，并且还被选为记者站站长，校广播台主持人，文章多次被发表在校刊上，还被授予了“三好学生”、“优秀共青团员”等荣誉称号。坚强的人，永远有一颗坚韧勇敢的心，尽管他们经历了痛苦的蝶变，但无论遇到何种灾难，都不会击败他们昂扬挺立的心！

中学期间，闫思帆更加刻苦努力，乐观向上，曾荣获荥阳市中学生读书活动二等奖，全国青少年科技创新大赛荥阳市二等奖，荥阳二高“雷锋在我心中”演讲比赛二等奖等，还担任过班长、团支书、广播站站长等职务。一个优秀的人，必定是一个爱党爱国的人，闫思帆就怀揣了一颗爱党爱国的赤子之心，并有着强烈的社会责任感，曾在汶川地震时，组织学生到人民广场举行募捐活动，受到市民一致好评，并积极捐钱捐物捐血，现在她正准备到河南省红十字协会捐献造血干细胞，要帮助更多还在苦难中挣扎的人远离痛苦！

如今上了大学，她的优秀品质更使她很快从众多大学生中脱颖而出，她现任永城

职业学院经济贸易系团总支副书记，系青年志愿者协会会长，院演讲与口才协会会长，在担任这些职务期间，她认真负责、严于律己、勇于创新、成绩显著，各项工作都深受全院师生好评。她积极参加学校的各种活动，曾荣获校级“大学生成才与宿舍文化”演讲比赛第一名，“感恩父母，点亮亲情”演讲比赛第一名，“大学生服装设计暨模特大赛”一等奖，纪念五四运动90周年诗文朗诵比赛一等奖，建国60周年“祖国颂”经典诗文朗诵比赛第一名等。特别是在“感恩父母，点亮亲情”演讲比赛中，她毫不避讳地说出了自己作为一个残疾人的心声，现场观众被感动得热泪盈眶，她的演讲多次被热烈的掌声打断！站在舞台上的她是最自信美丽的，她用真诚诉说着她的心声，她就是现实生活中“断臂的维纳斯”，不完美中的完美，让人震撼！

作为一名学生干部，她深知自己肩负的责任，认真负责地对待工作，积极配合学校和老师的工作，服务学院、服务同学，也因此被授予“优秀学生干部”、“优秀社团干部”、“迎评促建先进个人”、“模范团干部”等荣誉称号，并被推荐为商丘市直机关十大杰出青年候选人。

虽然获得了一些荣誉，但闫思帆始终保持着一颗戒骄戒躁不断进取的心，作为经贸系的团总支副书记，她也积极协助院团委做好共青团工作，经常从心理和思想上与同学们交流，及时帮助有困难的同学，并按时完成团委下达的任务，使本系的团总支工作顺利进行。

做为系青年志愿者协会会长，她几乎参加了院团委举办的所有义务活动，大学生暑期三下乡活动，永城市面博会志愿者服务，院运动会志愿者服务，敬老院慰问演出活动，孤儿院慰问演出活动，市人民广场环保活动，“千人共植友谊林，四城联创学子心”义务植树活动等等。尽管每次活动都又累又苦，但微笑始终是她的标志，当在全院优秀志愿者总结大会上发言时，她说：“从这一刻起，我们微笑出发”！

闫思帆常用孟子的话自勉，她相信“天将降大任于我”，所以，她不愿意用自己的这些缺陷争取别人的同情，而是充满了自信，她相信通过自己的努力可以改变命运，苦难是人生的财富，不经历磨砺的人生是不坚韧的。她也积极帮助周围有困难的同学树立信心，鼓励他们去开创自己的未来。

“我不愿意回顾以前的成绩，因为我一直在路上奔跑，我坚信，只要通过自己的刻苦努力，坚持不懈，怀揣一颗积极进取，永不言弃的心，我的人生之路会越来越宽广，

我要成为一个对社会对人民有用的人！即使翅膀断了，我也要勇敢地飞翔！”这是闫思帆说过的话，天行健，君子以自强不息，让我们共同祝愿这个可爱的女孩儿，早日实现她的梦想，拥抱她的美好未来，她也为我们编织了一个美丽的梦，这一刻，让我们微笑出发！

所获奖项：

2014--2014学年度“国家励志奖学金”获得者

2014年商丘市直机关十大杰出青年候选人

永城职业学院2014--2014学年度“优秀学生干部”

永城职业学院2014--2014学年度“优秀社团干部”

永城职业学院2014--2014学年度“优秀青年志愿者”

永城职业学院2014--2014学年度“模范团干部”

永城职业学院2014--2014学年度“迎评促建工作先进个人”

永城职业学院“大学生成才与宿舍文化”演讲比赛第一名

永城职业学院“感恩父母，点亮亲情”演讲比赛第一名

永城职业学院“大学生服装设计暨模特大赛”一等奖

永城职业学院纪念五四运动90周年经典诗文朗诵比赛第一名

永城职业学院庆祝建国60周年“祖国颂”经典诗文朗诵比赛第一名

永城职业学院“清明怀想”诗文朗诵比赛二等奖

荥阳市中学生“四个一”学习实践活动二等奖

荥阳市中学生读书活动二等奖

全国青少年科技创新大赛荥阳市二等奖

第三篇：“中国大学生自强之星”申报材料“中国大学生自强之星”申报材料

申报人：杨太俊

一、杨太俊个人简介

杨太俊，男，云南昭通人，出生于1988年9月，中国共产党党员，09级本科生，2014年5月创建昭通市卓恩培训学校，并担任校长职务。商学院第二届社团联合会主席、社联团支部书记，云南财经大学疯狂英语协会第二任会长。

二、个人创业事迹及荣誉

1、 荣获10年度“全国高校优秀社团先进个人奖”（全国仅10个）

2、 荣获“全国大学生自强之星”提名奖（团中央，全国学联主办）

3、 2014年5月参与创办云南省卓恩培训学校，成功开办五个分校（创业实体）

4、 荣获2014年度云南财经大学“十佳创业标兵”荣誉称号

5、 2014年6月带领卓恩演讲团队到昭通十所中学开展了公益巡回演讲

6、 荣获云南财经大学2014年度“红河奖学金”致远奖

7、 所带领的协会被评为“全国十佳社团”（全国仅10家）

8、 所带领协会被评为“红河奖学金”最优团队（全校仅10家）

9、 所带领协会被评为学校“五星级社团”（全校仅4家）

10、荣获云南财经大学“社团活动积极分子”荣誉称号

11、荣获云南财经大学商学院09年度“优秀协会工作者”荣誉称号

12、09年度cctv英语口语大赛商学院冠军得主，校级优秀奖。

13、11年6月被青林学校和财大商学院评为“优秀支教组织者”

14、07年被昭通市市教育局评为“市级优秀学生干部”

15、**新东方培训学校“优秀市场专员”

16、已经通过国家四，六级英语等级考试

注：材料后面附有照片凭证

三、创业实践情况

他家住云南省昭通市鲁甸县一个偏远的贫困山区，家庭经济特殊困难，从小体验穷苦生活的他，立下壮志要走出大山，改变命运。十年寒窗的苦读，他终于在09年考取了云南财经大学，成为当地200多年来的第一个大学生。但是大学里昂贵的学习和生活费用将给家庭带来沉重的负担，于是他在离家来学校那天向父母许下承诺，大学期间的一切费用由自己解决。后来的事实证明他做到了这一点。上了大学他一边学习，一边在外面做兼职，先后做过家教、促销、市场调查员、校医代理，新东方市场专员等工作，这些工作不仅给他带来了收入，解决了日常生活费用，还锻炼了他的能力，开阔了他的眼界。在做这些工作的过程中他萌生了一种想法，在自己的家乡创办一个由在校大学生组成的针对中小学生专业辅导的假期辅导班，经过一个多月的精心筹划和准备，他组建了自己的教师团队，整合了各种资源，于09年12月成功创办了“冠鲁”辅导班，第一期收到学员124人次，为期一个月的培训后，很多同学的成绩得到很大提高，他们的教学效果得到家长和学生的一致好评。有了第一期的基础，第二期冠鲁辅导班顺利开班，收到中小学生学员213人次，生源较好，第二期形成了一定的规模，教学上有了很大的改进和提高。“冠鲁”一词已在当地形成一个品牌。第三期辅导班，学生和家长持续给力，冠鲁再次大丰收。处于对它的热爱，2014年5月，杨太俊和另外四位大学生共同努力争取到了西南大学，**理工大学和云南财经大学三所大学的支持，组建了卓恩创业团队，把原来的辅导班正式更名为卓恩培训学校。他们把它定性为一所以中小学文化科目辅导为主要业务，以云南县级市场为重点市场，实行“品牌化运作、规范化管理、人性化服务，高质量教学”的专业教育机构。为了做好前期品牌推广，2014年6月，他们成立卓恩公益巡回演讲团队，曾到昭通市五个县区，十个中学开展了十场名为“梦在前方，路在脚下”的公益巡回演讲，演讲听众达到10000余名师生，演讲效果较佳，每场人数爆满，气氛热烈，他们的演讲得到当地团县委，学校领导的好评，受到媒体的专题报道。他们借助演讲对培训学校做了前期宣传，为后来的招生奠定了良好的基础。在卓恩团队的共同努力下，2014年7月卓恩培训学校成功在昭通市五个县区开办了五个分校，共收到学员500多人次，期间他们除了认真做好教学工作，还对学员进行了感恩教育和励志教育，曾邀请清华学子对学员进行了学习方法的分享，20天后卓恩结业典礼的举行标志着卓恩培训的圆满成功。因为杨太俊自立自强，热衷于创业，团中央和全国学联为我颁发了一个大奖-“全国大学生自强之星提名奖”，并且还奖励了他2014元的“新东方自强奖学金”，这对他是莫大的鼓励，他将一如既往地把自己的创业之路走下去。

四、个人校园风采

农村艰苦的生活磨砺了他坚毅，自强，不服输的性格，因此从小学起就表现突出，在班上一直担任班委，每逢学校有活动，他都积极参与。不仅在学习上取得了优异成绩，在其他各方面也得到了全面发展。小学时曾代表马鹿沟小学参加一个全乡的才艺比赛，他和他的搭档的武术表演《咱当兵的人》荣获全乡一等奖。初中时勤奋好学，成绩优异，曾连续两次荣获鲁甸县第一中学一等奖学金。还被县教育局评为“县级三好学生”。高中连任三年班长，同时兼任“勤耕苑”文学社宣传部部长。由于工作出色，曾被昭通市市教育局评为“优秀学生干部”。同时在学校的演讲和文艺比赛中积极参与，获奖若干。在学校举办的“品位人生”演讲比赛中荣获一等奖。大学期间，他更加活跃积极。在09年度的cctv英语口语大赛中表现突出，荣获云南财经大学商学院冠军，并代表学院参加全校的比赛，荣获“优秀奖”，为学院争得荣誉，学院曾在校园网上专门为他发布了通报表扬。他积极参与社团活动， 09年5月被聘为云南财经大学疯狂英语协会会长，一年以来他带领协会每天开展晨读，晚读，定期举办英语角，主办大型英语讲座十余场，每场讲座人数均超过300人，影响较大。同时引领协会与外校兄弟社团以及大型教育机构进行合作交流。曾和云南民族大学英语协会，西南林业大学英语协会联谊，开展会员交流培训和英文歌手大赛。财大疯狂英语协会在他的带领下，现已经和李阳疯狂英语云南服务中心，**新东方培训学校建立长期合作伙伴关系。由于协会工作突出，疯狂英语协会被评为“全国高校十佳社团”，云南财经大学09年度“五星级社团”，成为财大最年轻的五星级社团，带领协会评选到“红河奖学金”最优团队奖。现在拥有来自不同学院和班级跨大一至研三230多名会员，成为财大人数最多，规模最大的社团。另外，杨太俊在10月份的云南财经大学商学院社团联合会干部竞选中被选为主席，任职以来，组织商学院11家社团积极开展活动，工作顺利。

五、所组织过的公益活动

杨太俊曾对很多人说过这样一句话：“我之所以能很快地成长，取得今天的成绩，离不开其他的人帮助与关怀，我们应该学会感恩，更应该学会传递爱，所以我热衷于公益事业。”一年下来他在学校组织大型公益讲座十余场，曾邀请李阳疯狂英语华南地区教学总监章荣诚，**新东方学校校长庄重等名师来给财大学子讲学，给同学们带来了丰厚的文化大餐，真正地帮助了大家的英语学习，也为财大营造了良好的学习氛围。2014年11月28日他参与并组织了疯狂英语协会与云南民族大学英语协会联合开展’环保责任行－爱护红嘴鸥”活动，两协会会员一起到**海埂大堤喂食海鸥，同时还做了其他公益活动，打捞了水里的垃圾，分发了爱护红嘴鸥的小传单等，此次活动增强了会员们的环保意识。2014年3月－6月，在杨太俊的号召下云南财经大学疯狂英语协会与**市**区文翰学校达成合作意向，开展“献爱心*长才干”为主题的爱心支教活动。30多名品学兼优的会员参与了此次支教活动，帮助文翰学校解决了师资缺乏问题，为该校中小学生送去了知识和希望。2014年9月2日，在这个中秋佳节之日，他又组织协会30多名会员到**环城敬老院开展“献爱心，送温暖”活动，他们为孤寡老人们送去了月饼和水果，并帮老人们揉肩捶背，与他们亲切交谈，陪老人们度过了一个愉快的节日。2014年6月，杨太俊带领卓恩公益巡回演讲团队，曾到昭通市五个县区，十个中学开展了十场名为“梦在前方，路在脚下”的公益巡回演讲，演讲听众达到10000余名师生，演讲效果较佳，每场人数爆满，气氛热烈，他们的演讲得到当地团县委，学校领导的好评，受到媒体的专题报道。

杨太俊，成绩优异，品行端正，热心公益，乐观向上，在自主创业、学生工作，志愿公益等方面，表现出非同一般的顽强毅力。他自强不惜，顽强拼搏，不断超越自我，有梦想并勇于克服各种困难去实现自己的梦想，个人事迹突出，精神可嘉，为当代大学生树立了良好的榜样。

新东方自强奖学金logo图

“全国大学生自强之星”获奖证书

“全国高校社团优秀先进个人”证书

荣获“红河奖学金”致远奖

荣获“社团活动积极分子”称号

昭通市级“优秀学生干部”

荣获“十佳创业标兵”称号

“优秀支教组织者”

社团获得“全国十佳社团”荣誉称号

所带协会被评为五星级社团

所带协会被评为红河奖学金最优团队奖（奖金10000元）

口语大赛

协会会长聘书

社联主席聘书

第四篇：2014年度“中国大学生自强之星”申报材料(胡金鹏)求实

进取 创业 报国自强不息，厚德载物

自强不息，厚德载物

胡金鹏，男，中共党员，长江大学机械工程学院机械10805班学生，曾任长江大学心理协会秘书长、心理协会总会长、长江大学第五届学生干部高级培训班五组组长、《心理速递》编委等职，现任长江大学第六届学生干部高级培训班班主任助理、长江大学2014届毕业生委员会委员。

在过去近四年的大学时光里，在“求实、进取、创业、报国”的优良校风的引导下，我始终秉承着“零点起跑、事事争先、选择优秀、追求卓越”的进取精神，践行着“用激情和热情点燃生活，拿拼搏和斗志舞动人生，践多想和实干铸就辉煌”的人生信条，外塑形象、内强素质，在思想、学习、工作以及生活等方方面面都取得了一定的成绩。

信仰坚定，力争先进

从小我就很向往神圣的中国共产党，并以成为一名优秀的中国共产党党员为奋斗目标，所以一进入大学我就主动向党靠拢，积极向党递交“入党申请书”，平时也认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，并深入学习贯彻科学发展观，加强自己的党性认识，提升自己的思想觉悟，在2014年4月参加党校培训并以优异的成绩结业，成为一名入党积极分子。

接下来的每一天，我都更为严格地要求自己，积极地参与组织的各项活动，并认真地反思总结，领略相关精神，并把工作落到实处，平时也经常阅读一些马列主义相关的，并观看一些类似于《恰同学少年》、《红色摇篮》、《井冈山》的红色励志电视剧，力所能及地了解一些有关老一辈革命志士的成长经历和英雄事迹，领略他们崇高的奉献精神和革命精神，学习他们坚定的信仰、坚强的意志以及强烈的民族责任感和使命感，丰富自己的精神世界，于2014年11月就发展成为一名中共预备党员。

2014年10月，我加入了长江大学学生干部高级培训班（即长江大学“百人精英培养工程”，以下简称长江大学高级班），接受了青年马克思主义的思想，更加坚定了我的共产主义信念，让我更清楚地看到了自身的责任和使命，并逐步为把自己培养成为一名有信仰、有使命、有担当乃至将来于国于社会有贡献的青年马克思主义者而努力，期间更参与了长江大学五·四青年座谈会，集体学习胡锦涛总书记在清华大学建校100周年纪念活动上的讲话，并踊跃发言，参与长江大

- 1 -今天的努力，成就我明天的快乐

学“ 九十周年”文艺晚会并获得“优秀表演奖”，凭借着这一系列的努力，我在2014年11月就转为一名正式的中共党员，并于2014年7月1日在长江大学机械工程学院“创先争优”表彰活动中被授予“优秀共产党员”称号。

成绩优异，基础扎实

在学习上，刻苦认真、积极主动、善于钻研，具备较强的学习能力，一次性通过了大学生英语四级、计算机二级，参加普通话等级考试并被评为二级乙等水平，在校期间，很好地完成了各项科目的学习，很多学科还相当优秀，并在长江大学2014至2014学年度的表彰活动中获得国家励志奖学金的奖励，目前的综合级点排分在班级的前30%左右。

此外，我还具备较强的公文写作能力，曾经负责起草过长江大学心理协会的《试运行制度》，负责修订《长江大学学生干部高级培训班班级量化考核管理条例》，并协助校团委老师完成《关于申请长大发展基金资助长江大学“百人精英培养工程”的报告》且成效显著，还参与了《长江大学“百人工程”三德五才教育读本》的编写，在长江大学第五届高级班的班刊《浪尖》上发表文章《“513”兄弟》、《两根扁担》各一篇，在高级班的班网《菁英网》上发表文章《用激情和热情点燃生活，拿拼搏和斗志舞动人生》一篇，并通过自身的学习以及导师的指导，相继在《青春岁月》和《新财经》杂志上发表论文《浅谈高校学生社团的建设》和《浅谈机械仪器之燃汽轮机》各一篇。

能力突出，锐意进取

在刚进入长江大学时，我是一个极度内向、相当自卑的小伙子，对前途、对命运一片茫然。曾经在大学的第一次班会上做自我介绍的时候，心里特别的紧张，语音颤抖，吐词不清，说话也是断断续续，用“面红耳赤、心在‘跳’、腿在抖”来形容一点都不为过。在日常生活中，也害怕与他人交流，当时真的特别地郁闷，觉得做人做得太失败。

但是，我并没有因此而自暴自弃，当时很清楚的认识到：本来家里的条件就不太好，我再不争气就如同挥霍，现在存在不足已经是我的错，但我还不努力去改掉它就更是我的不对。于是，我努力地去改变自己、提升自己。

因为学生组织可以锻炼人，我就很想加入其中，然而，强烈的渴望、精心的准备却没有换来最满意的结果，迎接我的总是一次次的碰壁，使得我相继与校学

生会、社团联合会以及长大青年杂志社等团属学生组织无缘。即便如此，我仍然未曾放弃，一直对未来充满希望，最终于2014年9月投入了长江大学心理协会的怀抱，成了心理协会的一名会员。

为了给自己争取更多的锻炼平台，我成功当选为了心协的一名组织部干事，积极地配合会长及部长的工作，用心地参与每一次社团活动，强烈的责任心和进取精神得到了协会成员的高度认可，自身也得到了很大的锻炼，并先后担任长江大学心理协会策划部部长、办公室主任、副会长、秘书长、《心理速递》编委等职务，在长江大学第四届社团系统干部培训班中顺利结业，并于2014年3月当选为长江大学心理协会总会长。任职期间，积极创新、勇于开拓、富有激情、干劲十足，在协会内部极具感染力和影响力，曾先后组织策划过长江大学首届心理漫画大赛、长江大学首届心理图片展、“心灵乐园”游园会、心协发展交流会等大型活动，并带领长江大学心理协会成功获得长江大学“十佳社团”荣誉称号，自身也多次获得过“优秀团干”、“优秀社团干部”、社团之星、“长江大学第六届心理健康教育月‘优秀志愿者’”、“长江大学百团风采展示‘优秀组织奖’”等荣誉称号，并先后两次接受长江大学广播台《魅力访谈》栏目的采访，自身事迹也在长江大学社团文化网《社团之星》栏目中被报道。

2014年10月，我成功被长江大学学生干部高级培训班录取，成为第五届学员。由于自己强烈的进取精神以及责任心和事业感，我成功当选为第五届高级班五组的组长。在历时一年的培训过程中，工作上兢兢业业、任劳任怨、敢于挑战、勇于创新，高标准、严要求，用心地参与并完成了高级班的每一项培训任务，创造了所有早读、理论课、班会等班级活动以及历次小组活动甚至是班委会都全勤的好记录，曾负责编写了第五届高级班五组《资料汇编》，并参与组织策划“想唱就唱”周末卡拉ok大赛、高级班激励晨会、读书报告会等大量班级或小组活动，活动效果相当显著，得到了班主任以及众多学员的广泛认可。凭借着执著的信念和刻苦的努力，最终在第五届学生干部高级培训班年度表彰中被评为“优秀学生干部”，而我所在的小组（第五组）也被评为“优秀小组”。

为了更好地将激情延续，给自己更多锻炼和提升的机会，并回报母校的精心培育，已经大四的我，毅然报名参与了长江大学第六届高级班的辅导员选拔以及长江大学2014届毕业生委员会委员的选拔，并成功被高级班聘为第六届学生干部高级培训班班主任助理，同时也顺利成为长江大学2014届毕业生委员会委员，成

功地圆了大学的四年学干梦，自身也从中学到了很多知识，信心得到了很大的加强，能力也得到了很大的提升。

激情高昂，阅历宽广

生活中的我，一直都是一个热血男儿，热情饱满，激情高昂，在学习与工作之余，积极主动地做一些事情，参加一些活动，有着较为宽广的阅历。

2014年11月，我负责组织同寝室的8位兄弟一起参与校学生会承办的“想唱就唱”周末卡拉ok比赛，并获得三等奖；2014年3月，参与长江大学机械工程学院举办的首届“五人制”足球联赛，并获得团体冠军；2014年4月，参与第五届高级班诗歌散文朗诵比赛，并获得优秀奖；2014年5月，参与机械工程学院举办的简历制作大赛，并获得一等奖；2014年6月，以主答选手的身份参与校团委举办的“ 九十周年”党史知识竞赛，并获得一等奖的好成绩。

当然，社会实践活动也是我大学生活中必不可少的一部分。从2014年10月开始，我就在长江大学图书馆进行勤工助学；2014年11月，参与“天成教育”培训机构举办的“改变生命的一堂课”并顺利结业；2014年7至8月，我曾加入“金太阳”暑期培训班在湖北省潜江市做了一个月的家教，工作得到了同事以及广大学生的好评；2014年7至8月，我主动去深圳富士康公司进行了为期一个月的实习；2014年6月至8月，我和另外两名同学合伙开办了一个暑期培训班，最终的业绩也相当不错。此外，我还于2014年1月回到母校武汉市黄陂区第三中学开展了一次“憧憬、奋斗、成才”主题报告会，于2014年4月在长江大学一工部给机械工程学院10级学子做了一次“我与学院共奋进”报告会，并于2014年5月带领第五届高级班五组学员开展了一次社会实践调查活动，效果都非常理想。

回顾大学这四年的点点滴滴，我感慨颇深。虽然自己一直活在忙碌之中，有过辛苦，流过血汗，但内心却是无比的充实。其实人生就需要拼搏，需要奋斗，需要自我强大，宁可自己忙一点、累一些，也不要让自己闲着。很庆幸自己在大学拥有这样一段美好的经历！在今后的学习、工作和生活中，我将一如既往地践行“用激情和热情点燃生活，拿拼搏和斗志舞动人生，践多想和实干铸就辉煌”的人生信条，争做一名有信仰、有使命、有担当、有贡献的青年马克思主义者！

第五篇：段先锋——2014年中国大学生自强之星申报材料发奋撑起命运的脊梁

——湖北工业大学段先锋

他先天不足，父母近亲结婚给他留下很多隐患，身体羸弱，语言发展缓慢等伴着他成长……

他后天发奋，勤奋好学，用知识改变命运，增强自身核心竞争力；从口吃的小孩变成一个大学生辩论队的主力、湖北省大学生就业创业见习大赛冠军团队的主力；

他乐意助人，热心公益，作为团支书，带领全班同学共同进步，所在团支部作为2014年湖北工业大学唯一的支部，被学校报送到团省委，角逐湖北省五四红旗团支部。

他心怀感恩，不怨天尤人，通过自己的勤工俭学，累计向贫困的家中寄回10000多元

他是湖北工业大学09营销职2班的段先锋，他把改变家乡大悟的贫困面貌作为自己的理想，计划在家乡创业，一路走来……

经历坎坷，寒门学子应自尊

段先锋同学出生于湖北省重点贫困县的农村，父母近亲结婚，他身上有很严重的隐形遗传疾病：身体羸弱瘦小，全身皮肤褶皱，沙眼、皮肤高度毛周角化，言语发展缓慢等等症状伴随着他长大。3岁的他，他还不会说话，当很多人都断定他是一个哑巴时，他却学着牛叫声学会说话；幼年体弱多病，三次深夜被急诊抢救，他坚强的活了下来；因家庭极度贫穷，全家人靠着野菜为生，他也不例外，父母为此十分无奈。为改变家庭现状，没有手艺的父亲在周边卖苦力赚取微薄的收入，6岁，学会自己做饭， 8岁那年他便学会了操持家务，帮父母分忧，小小年纪便学会独立生活。上学后，虽家庭贫困，但他学习却十分刻苦，成绩一直位居班级前5名。虽然一直是父母的乖孩子，老师的好学生，却因为先天的五音不全，特别严重口吃，且身体十分瘦弱，遭到同学们的讥笑和嘲讽，他被起好多绰号，一直都活在深深地自卑之中。唯独读书，让他感到特别的骄傲，他也深知只有发奋读书才能改变着一切，他梦想将来有一天可以上大学，可以读研究生，然后创办自己的公司，好好孝敬父母，好好回报社会。

殚精竭虑，恪尽职守当自强

进入大学后，他下定决心要改掉自卑。他积极竞选学生干部，在学校的各个岗位服务，争取各种锻炼的机会，为同学和老师服务的机会，不辜负发奋进取考上的大学。他为了克服自卑与挑战自己，他站在了辩论赛的场地上与反方展开激烈的辩驳，与自己的言语，与自己的自卑作战。近三年的时间，他不但不口吃，

反而硕果累累??

在学校，他任职于校社团联合会，服务于全校23个学生社团组织。组织过湖北工业大学第十九届“青春杯”大学生校园文化艺术节暨第九届大学生社团文化活动月开幕式活动，“青春在沃”2014年湖北省大学生社团文化展演暨武昌区首届青年文化节活动，湖北省首届“谁是冠军”口才挑战赛等40多项大型活动，取得许多省级优异的成绩。每天负责全校社团协会新闻稿的采集编辑、发布更新工作，他从未有过抱怨。他曾经多次编辑新闻稿而整夜未眠，保证了新闻稿及时发布，受到校团委老师的好评。

在学院，他担任学习导师助理，负责帮助2014级新生熟悉了解校园，他不知疲倦，使得新生很快融入大学，他曾因学弟心理问题，放下学习和工作，陪伴有困扰的学生聊天至深夜，积极开导和沟通交流，制止了极端事故的发生。他担任和谐宿舍临时党支部组织委员，定期开展宿舍安全、卫生和学风 ，安排学生党员服务岗值班，热情周到帮助同学解决生活困难。他曾因值班学生课改变动而凌晨调整值班表，成为光荣的中共预备党员后，他充分发挥着先锋模范作用，将党员同志的“全心全意为人民服务”宗旨和志愿者服务的精神很好的结合在了一起，并全面付诸实践活动中。

在班级，他担任过班级信联委员，收发信件，取阅报刊，传达信息从未有过失误。一位同学亲人来信，被错投至其他信箱，他征得工作人员同意，花费了整整14个小时的时间，将全校300多个学生信箱一一查遍，终于将该同学的信件找出，及时交给该同学。因工作出色，被推选为班级团支书，他积极开展丰富多彩团支部活动，定期团会交流，节假日同学聚会，号召全班同学为生日寿星发送祝福短信和唱生日歌，带领同学们一起做创业创新实践，和同学们一起关注孤寡老人，班级团支部在全校负有盛名，2014年3月，09营销职2班团支部，在全校几百个团支部中脱颖而出，作为2014年湖北工业大学唯一的湖北省五四红旗团支部候选支部被学校报送团省委。

牵魂家乡，创新创业谋自立

他来自大悟山村，始终心系家乡，迫切想要通过自己的努力，试图改变贫困农村现状。他向学校申报《湖北省贫困县大学生村官创业困境研究》的大学生科研基金立项课题研究。寒暑假，他带着课题组同学，分赴大悟、阳新等贫困县开展实践调研。为了节约经费，炎炎夏日他们白天徒步奔赴各地调研，采访大学生村官，参观创业园，发放问卷，走访当地村民，了解农村现状等。夜晚他们吃着

白馒头，喝着凉开水，整理着访谈信息。他们的足迹遍布10个乡镇，调查人数高达300多人。暑期调研结束后，白天他在建筑工地做小工赚取生活费，晚上匍匐在灯下撰写调研报告，并从第一版修改到第十三版。开学之际他挣得2400元的生活费，并完成3.45万字的调研报告。最终，他荣获校“三下乡”暑期社会实践“先进个人”称号，调研报告获得“三下乡”优秀课题论文校级“一等奖”，并且还被作为湖北工业大学优秀科研成果代表，申报2014年度湖北省大学生优秀科研成果。

他从小就怀着创办公司的梦想，并一直为之努力尝试着。他参加第二届“益体网”湖北省大学生就业创业见习大赛。市场调研、策划营销方案，制定目标，校园展销，扫楼、取换货等事情，他都竭尽全力去做。队员陆续离开，他选择了坚持。6月的烈日炙热难耐，他每天都坚守在展销地点，向过往的同学和人群展开宣传，创造交易订单，最终，他们获得冠军团队奖！比赛的经历让他对创业感触颇多，更加坚定他毕业后选择走创业之路的信念。

他努力寻找创业项目，为此参加湖北工业大学第三届“创新杯”大学生创业计划大赛。模拟公司、招商引资、投资建厂、经营销售、仓储物流、财务清算、风险评估等。白天他与队员共同编写创业计划书，夜晚他一人逐字反复校订至深夜不眠。后期他又不断修改答辩ppt，进行模拟答辩，争取取得优异的成绩。最终他带领团队抱得银奖归来，并获得2014年湖北省“挑战杯”大学生创业计划竞赛参赛资格。比赛全权负责的经验，为他今后的创业之路打下坚实的基础。

热心公益，饮水思源报恩情

从出生来说，他是不幸的，可是他又是幸运的，上苍特别关照自救之人。6岁学会做家务，8岁完全协助操持家务，上山下田，放牧耕地，插秧刈麦，播种秋收，他俨然成为家庭劳动力。高中时期，当其他同学每月需要向家里要2至3次零花钱的时候，他已学会从父母给他的生活费中节省出一部分用于下月支出，并在每月回家总会特意给父母买一点他们喜欢的食物。

一进大学，他收到了学校给予的贫困补助，对此，他特别感激，默默在在各种活动中用行动感恩，大家总能看到他忙得不亦乐乎的身影。图书馆整理、打扫卫生；进社区帮孤寡老人洗漱理发、收拾房间、与他们谈心；赴儿童康复中心看望智障儿童，辅导功课，一起进行户外活动等。非协会成员的他，和校青年志愿者协会一起参加奥山世纪城·2014年武汉青年春季姻缘会的志愿者活动。

那天在下大雨，他与其他志愿者奔赴武汉植物园，分散在雨中，维持园内现场秩序，帮助参与活动者指路，为前来求取姻缘的人们服务。大雨中与同事们的身影攒动在园内不同地方，汗水和雨水一同滴下。

在平时生活中，他会把自己下一餐的饭钱借给没钱吃饭的同学，遇到募捐活动，他会毫不犹豫尽自己绵薄之力。去年，08自考班的一名女生的父亲突患肾衰竭，急需手续费20多万元，他素不相识，将自己一个月积攒的零花钱全部投进了募捐箱后，却加入到募捐行列，雪花纷飞的寒风中，他向过往的同学们发出倡议，请求同学们施以爱心援助，爱心募捐活动持续了3天，他放下紧张的复习，在风雪中坚持了3天的募捐倡议宣传。该同学在父亲手术成功之后，提出要好好感谢他，可是3天的爱心募捐活动，却始终没能知道他的名字。

??

他一路走来，一路成长。勤学笃志，爱心公益，感恩社会、自强不息，为未来勾勒出美好蓝图。历经大学蜕变，他将坚定梦想，毕业后走向农村，干事创业，为贫困村脱贫致富和新农村建设奉献出自己的青春和激情。

获奖情况：

2014年：

1，湖北工业大学纪念祖国60华诞暨新生军训合唱“一等奖”；

2，协助管理的up星势力音乐协会获得武汉地区高校艺术节表演“金奖”； 2014年：

1，湖北工业大学管理学院5.25“我手写我心”心理图书宿舍传征文比赛“三等奖”；

2，湖北工业大学管理学院英文风采对白大赛“二等奖”；

3，湖北工业大学管理学院班刊设计“一等奖”

4，湖北工业大学管理学院“优秀青年志愿者”荣誉称号；

5，湖北工业大学管理学院“感动之星”荣誉称号；

2014年：

1，湖北工业大学大学生评教委员会“梦在心间〃路在脚下”征文“三等奖”； 2，第二届“益体网”湖北省大学生就业创业见习大赛“冠军团队奖”； 3，湖北工业大学“唱红歌，跟党走”大学生红歌赛“优胜奖”；

4，湖北工业大学2014年暑期“三下乡”社会实践活动“先进个人”荣誉称号； 5，湖北工业大学“优秀大学生”荣誉称号；

6，湖北工业大学2014年暑期“三下乡”社会实践活动调研课题论文“一等奖”； 7，湖北工业大学校“二等奖学金”；

8，湖北工业大学第三届“创新杯”大学生创业计划大赛“银奖”；

2014年3月

班级团支部被校团委推荐到团省委，角逐湖北省五四红旗团支部。

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企业文化建设优秀范文2

公司企业文化培训(精选多篇)-企业文化建设-企业文化

公司企业文化培训(精选多篇)

目录

第一篇：公司企业文化培训事例第二篇：公司企业文化培训心得体会第三篇：萍钢公司企业文化培训第四篇：参加公司的企业文化培训总结体会第五篇：建设公司企业文化培训会议记录更多相关范文

正文第一篇：公司企业文化培训事例xx会议培训总结

听了张老师两天的大航企业文化培训，我的收获是颇多的。全面展现了大航的发展历程、企业文化、规章制度、远景目标和大航全体工作人员的工作作风与服务理念，还学习了在生活和工作中的为人处事以及修身准则等内容：通过为期两天的企业文化培训充实了我对大航更广阔的心里信念，坚定了我心里实现努力向上的概念。 我们应该认识到什么样的人才才能算是企业的优秀人才？一个优秀的人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造地、出色地完成本职工作的能力。

张老师提出我们大航管理理念是：简单化——精于此道，大道至简。（简单科学的管理体系、简单有效的教学理念、方法、简单真诚的人际关系）。通过简单的科学管理能够使得员工接受和认同的速度提高。简单有效的教学理念、方法能够使得被教育者更能够清晰、更深刻的理会所学知识。简单真诚的人际关系能够使得企业与员工、员工与学生之间的关系更加融洽。

其次，通过企业文化的集中培训，让我懂得了企业的发展需

要有好的管理体系与执行流程来保证。公司管理体系与流程的制定是以聚焦客户为中心，服从组织、团队合作、责任敬业、诚信敬业、务实创新、乐于助人、敢于承担和自我批判等的企业价值观和文化为依据的。这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是大航人集体智慧的结晶。

这次大航企业文化培训让我深刻的认识到，对于像我们这些刚刚从学校毕业的新员工，在大学期间学习的知识并不能够直接的转化为现实工作所需要的技能，思考问题的方式等运用到具体的工作岗位的时候就变得非常的不实用，所以我们必须做出较大的调整，诚实坦诚的面对自身的不足并严格要求自己，诚恳地向身边的前辈学习，时时刻刻保持谦卑的态度和踏实的工作作风。

大航的企业文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种企业文化，并将其发扬光大，工作、生活中明确自己的方向，时刻保持谦卑的态度和踏实的作风，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信大航的明天会更好！

姓名：

公司名称：

2014年x月xx日

第二篇：公司企业文化培训心得体会公司企业文化培训心得体会

2014年12月29号，我第一次参加了绍兴校区全体职工的公司企业文化培训课程，在培训的过程中，我深深地被授讲人所准备的、丰富的培训内容和主讲人的教授方式所吸引，对我影响久远。

本次课程主要向我们讲解了学大教育的发展史以及一直以来所取得的巨大成就，最重要的是让我——这个刚融入学大教育的新成员更加清楚的认识到我们公司所具有的、独特的文化内涵以及用人、教育、服务等各种先进的文化理念。

从课前到课后，我的思绪都在潜移默化的改变着。从了解我们公司的由来到发展，甚至是到目前的种种，无论是纵向，还是横向，我都被她的存在而深深地折服。不过我感触最深的还是她的核心价值观和各种支配我们公司长存的教育信念。

对于一个企业，最重要的是有一个属于她自己的核心价值观。整体而言，她是支撑(内容来源好 范文网：www.91exam.org)一个企业的主心骨，她是指引公司正确发展的一盏明灯，有了这个理念，公司才会在各个方面贯穿和落实，最终服务好消费者。

从这里，我学到了很多，我明白一个职员无论是从公司这个角度，还是从自我这个角度，都应该本着学习和发展的态度，真正领悟到每一个团队所要服务的对象的需求，真正意义上履行好自己的职责，为公司的发展以及自我能力的提升做出最大的努力。

课后，一直在我脑海里挥之不去的是：“我如何做好今后的教育工作、如何在各个方面提升自己、如何与学大教育绍兴校区这个教育团队服

务好这里的每一个学员、如何提升我学员的知识储备、如何引导我的学员在学习和生活上变得自信……。

答案只有一个，那就是在汲取和领悟公司的核心价值上，在团队各位领导的带领下，参加每一次科目培训、谦虚谨慎的借鉴各位同仁的优良之处，同时也要及时的更新自我的文化修养和内涵，缩短与孩子们的距离，备教材、备学生，真正从创新和与时俱进这个角度增长见识。

感谢主讲人，她的课程让我学到了很多知识，而且还被她的讲课方式和内容安排所启发。谢谢！

——曾效楠2014年1月5日

第三篇：萍钢公司企业文化培训萍钢公司企业文化培训

时间：2014/10/10（下午）

抓大放小国退民进与时俱进

党的十五大提出现代企业管理制度的特征：

产权清晰：与狼共舞，就是把自己变成狼。

独具特色的产权制度改革：

2014年1月31日，萍钢正式提出“整体改制”。

战略构想，3月28日，公司整体改制以89.39%的赞同率获得全员共决通过。2014年全面启动。

改制原则：1－3－3－1－1

一个全部退出；三个全部承接；三个不得；投资主体多元化；一股保障。

权责分明：权力源于责任

管理科学：管理就是借力

用人用工竞争机制：严格定编；精减冗负；

末名淘汰；动态管理；

公开招聘；竞争上岗。

向效倾斜的分配机制：

1、 确定“企业成本决定企业效益，企业效益决定企业生存，企业效益决定员工收入”的成本理念。

2、 二级单位实现经济责任制考核，以成本、内部利润为主要考核指标。

3、 分配实行众星捧月模式。

萍钢公司核心理念体系

萍钢使命：百年萍钢，造福社会。

萍钢价值观：企业利益高于一切。

萍钢精神：事在人为，志在超越。

经营之道：先人一步，高人一筹。

管理方略：眼睛向内，功夫下在自己身上。

文化图腾：鹰

萍钢公司：

1、 机构精简，党政一肩挑

2、 分离辅助，精于主体

萍钢短、中、长期发展目标

中期目标：2014年成为全国优秀钢铁企业。

长期目标：基业常青，百年萍钢

最早建于1954年

全国企业500强和全国民营企业50强之一。

建章立制，从严管理，事在人为，志在超越

工资制度：基本生活费400元/月

岗位工资：基本工资+生活费

薪金总额＝岗位工资+绩效工资+津贴+补贴+考核－保险－住房积金

计税金额＝薪金总额—2014

个人所得税金额＝计税金额*税率－速算数

iso9000质量管理体系认证

iso14001环境管理体系认证

ohsas18001职业健康平白安全管理体系认证

管理箴言：只讲主观，不讲客观；只重结果，不管过程。

木桶理论：用最少的投入激活最大的存量资产。

企业的每一次变化都是企业发展的机遇。

员工行为规范：爱岗敬业、主动执行、遵纪守法、严格标准、文明生

产、安全至上、提升技能、追求卓越。

第四篇：参加公司的企业文化培训总结体会在现代社会，部分企业一味的追求高学历、高技能的人才，认为只有这样才能够使这些文化气息非常浓的人为企业文化助一把力，添一把火，才能使企业文化很好的在企业在传播开来，形成每个人恪尽职守的灵魂法则；还有些企业只是干巴的追求企业文化的条条框框，把员工整天禁锢在那些由文化而引发的壁垒森严的条例与制度下，而不给员工任何的自由；更有甚至者，部分企业打出“企业文化能够拯救企业命运”这样的旗帜与口号，企业的效益都即将寿终正寝了，还死死抓住企业文化这根他们认为的“救命稻草”不放，认为只要把企业文化坚定不移的灌输给员工，将文化矢志不渝的执行下去，那么企业的效益也会如文化一样繁荣昌盛起来的。

企业文化不是万能的，不可能为企业解决任何问题。只有书呆子才会相信那些贴在门上、写在墙上、印在纸上、说在嘴上的豪言壮语都是真的。“企业文化不是贴上去的，也不是喊出来的”。同样优秀的企业可能拥有截然不同的理念，拥有优秀的企业文化的企业不一定都是成功的企业。在企业中最重要的是理念一旦确立，公司的一切行为都必须遵循其核心价值，并在关键时刻企业能为核心价值观赋予新的意义。

这些对于企业文化有着曲解而不能用辩证的思想观与方法论去理解、培养和执行企业文化的企业是令人感到可悲的。一家本身效益不错的企业，自从导入ci后，企业的老板一下子觉得不得了，企业脱离了象游击队一样的“市民经济”运作模式，而步入到了正规军的“规模营”的行列里了。于是，企业老板今天一个想法，明天一种思路，来填充企业文化上的先天不足。本身这家企业就没有实际意义上的企业文化，他生搬硬套的来捣腾企业文化，结果适得其反：员工阳奉阴违，部门间、员工间、上下级间不配合，相互拆台现象严重，在企业内部形成了一种口号式的企业文化，成为了没有深入员工内心深处的虚假文化、表象文化和无用文化。这样，使企业员工把时间都花费在这些表象文化上，加上企业本身就起步晚、底子薄、人员不稳定，导致企业效益不断的下滑，生存受到了威胁，只得使这一幕草草收场。

其实，只要是企业都会存在企业文化，但企业文化不是一蹴而就就会在企业内部发挥作用的。企业文化需要经过企业的酝酿、积累、认可、信赖然后才会释放。企业的发展不光是依靠企业文化活着的，企业只有通过不断的发展与完善才会造就出较为细腻、完整与成熟的企业文化，这时才会使企业文化成为发挥出其内在的价值深入人心和薪火相传的作用。

企业文化主要是指企业的精神文化，也就是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。这些精神文化来自何处？来自长期的经营活动！是企业在长期的经营活动中形成的。企业家所倡导的文化不一定是企业真正的文化，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业只有通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，才能形成企业真正的文化。

海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。

真诚地希望我们英凯模公司在企业文化的支撑下，常青不衰。

第五篇：建设公司企业文化培训会议记录弘毅建设公司企业文化培训会议记录

·核心理念：核心理念是弘毅文化理念体系中具有统领作用的最重要的部分，其包括：企业愿景、企业使命、核心价值观与企业精神。

1、真诚到永远

2、有时代的阶段性

3、平时把事做好，遇见问题就不慌

4、每天把当日的事做完，每天都有所提高

5、企业要有优秀的文化做长

6、优秀的个人做大

7、有企业家的管理能力

·企业愿景：打造百年企业力创商业帝国

1、对应：战略目标，根据企业的当前情况和外部变化

2、企业因为使命而存在

·企业使命:服务社会 成就员工

·核心价值:共赢务实创新奉献

·企业精神:励精图治弘毅致远

·经营理念:人人都是经营者

1、简单的企业管理和工作氛围

2、大家受益的规则

3、打不打的赢都要打

4、企业最重要的活动：产品

·管理理念:人本规范透明高效 ·安全理念:安全为天预防为主 ·质量理念:精益求精尽善尽美 ·服务理念:客户至上超越期待

·人才理念:德才要兼备有为才有位 ·学习理念:勤学善思学以致用 ·团队理念:同心同力共创共享

二0一四年七月二十五号

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企业文化建设优秀范文3

聊城企业文化(精选多篇)-企业文化建设-企业文化

聊城企业文化(精选多篇)

第一篇：聊城历史文化

1. 史文化：

聊城历史悠久、文化灿烂。早在春秋战国时期，已是齐国西部重要城邑。齐燕争战，鲁仲连射书即于此地。隋唐以后，聊城一直为州、府治所。明清时期，聊城藉京杭大运河漕运之利繁荣400余年。当时这里“舟楫如云、帆樯蔽日”，被誉为“漕挽之咽喉，天都之肘腋，江北一都会“。黄河文化与运河文化的共同孕育，使聊城形成了独具特色的地域文化，保留下来的文物古迹有466处。其中，光岳楼、山陕会馆、景阳冈龙山文化遗址、三国时期的曹植墓、明清时期的运河钞关等为国家重点文物保护单位。中国古典名著《水浒传》、《金瓶梅》、《聊斋志异》、《老残游记》中的许多故事是以聊城为背景。聊城自古名人辈出，战国时期著名军事家孙膑，唐初名相马周，哲学家吕才，宋代医学家成无己，明代文学家谢榛、清代开国状元、康熙之师傅以渐，义学正武训，抗日名将张自忠、范筑先，现代国画大师李苦禅，著名学者傅斯年、季羡林，领导干部的楷模孔繁森等，都是聊城人。

地理位置：

聊城市地处经济发达的山东省，居鲁西，临河南、河北，位于华东、华北、华中三大行政区交界处。代表中国商业文明的京杭大运河和代表农业文明的黄河在此交汇，贯穿中国南北的京九铁路和连接祖国东西的胶济邯铁路及高速公路在此相交形成“黄金大十字”。 聊城不仅起着辐射和带动鲁西经济发展的中心作用，而且也是与山西、河北等内陆省份进行经济、技术、文化交流的重要通道。聊城既可利用东部沿海的先进技术，还可利用东部省份的丰富资源，是中国重要的交通枢纽、能源基地、内陆口岸和辐射冀鲁豫交界地区的中心城市。

气候条件：

聊城市地处山东省西部，北纬35°47’--37°03′，东经115°16′-116°30′，总面积为8590平方公里，全市为黄河冲积平原，地势平坦，自西南向东北倾斜，属于温带季风气候区，具有显著的季节变化和季风气候特征，属半干旱大陆性气候。聊城春季干旱多风，回暖迅速，光照充足，太阳辐射强；夏季高温多雨，雨热同季；秋季天高气爽，气温下降快，太阳辐射减弱。

自然资源：

聊城水资源丰富，是晋煤东运的门户，具有发展电力得天独厚的优势，是山东重要的能源基地。境内矿产资源主要有煤炭、石油、天然气、石膏、石灰石、饮用矿泉水和温泉水等。全市气候资源比较丰富，且可由黄河水灌溉弥补，所以本市气候对多种农作物有较好的适应性。

行政区域：

聊城市下辖东昌府区、临清市、冠县、莘县、阳谷、东阿、茌平、高唐8个县(市、区)和1个经济开发区，134个乡（镇），总面积8715平方公里，总人口573万。市委、市政府所在地东昌府区城镇人口50万人。

旅游业：聊城全力打造以江北水城为标志、千年古城为依托、运河文化为内涵、三大景区(东昌湖景区、徒骇河景区、景阳冈景区)为重点的特色旅游品牌。保存完好的宋代古城格局内，雄居城中的光岳楼冲汉凌霄，是我国现存古代建筑中最古老、最高大、最经典且保存完好的木构楼阁之一；面古运河而立的山陕会馆，结构精巧、雕梁画栋，是我国会馆建筑中不可多得的艺术杰作；宋代铁塔古朴雄浑、苍劲挺拔，是我国为数极少的铁铸佛塔之一。聊城周围还分布着武松打虎处景阳冈、武松斗杀西门庆的狮子楼、临清舍利塔、清真寺、张自忠纪念馆、东阿曹植墓、高唐柴进花园等著名景点。全年接待国内游客565.51万人次，实现国内旅游收入28.94亿元，接待海外游客1.87万人次。“江北水城”将以她独特的风韵，迎接来自五湖四海的宾客。

第二篇：聊城钢板仓企业

聊城市华安钢板仓有限公司是聊城市一家专业生产钢板仓的公司，座落于环境优美、 交通便利的江北水城，主要从事各种焊接式钢板仓和咬口螺旋式钢板仓工程的研究、开发、设计和销售，我们的服务范围：钢板库、钢板仓、水泥钢板库、 粉煤灰钢板库 、粮油钢板库、水泥钢板库清库、 钢板库改造维修、气化改造 。

聊城市华安钢板仓有限公司从设计到安装均严格按照iso国际质量体系认证的要求，精心组织安排，公司拥有国际先进的钢板仓建仓设备、检测设备及机械加工设备多套 ；拥有从事钢板仓工程设计开发的高素质工程技术人员二十余名和一批具有丰富制作安装经验的施工队伍。

公司可为客户提供各种规格型号的钢板仓工程的设计、制造、安装等服务，主要包括成套设备、工艺设计、钢板仓基础设计，钢板仓及提升、输送、清理、烘干、流化、测温、测满、熏蒸、通风、自动化控制系统等专业配套设备的设计制造、安装调试等服务。公司可生产直径从1.8米到32米，单仓储量500吨至100000吨的平底、锥底钢板立筒仓；同时提供每小时输送量15吨到200吨的斗式提升机、刮板输送机、带式输送机等粮储行业配套设备。公司产品既可存储塑料颗粒、水泥、煤炭等化工、建材行业，也可广泛应用于粮所、面粉厂、淀粉厂、油脂厂、饲料厂、酒精厂、酒厂、种子公司、港口、农场、粮食处理中心等粮食存储加工行业，是储存颗粒、粉状物料的理想设备。

华安钢板仓专利号：zl201420144652.4，设计完全符合中华人民共和国国家标准

gb50322-2014《粮食钢板筒仓设计规范》，其质量符合中华人民共和国农业行业标准ny/t 647—2014《钢板筒仓质量评价规范》，主要材质采用中板和优质热镀锌板精心制造，产品寿命长达25年。其他配套产品设计与制造也符合相关国家或行业标准。钢板仓及提升输送设备通过iso9001质量管理体系认证，在质量上得到进一步保证。

公司拥有专属的专业工程安装队伍，每个工程安装队配有工程技术人员、安全监督员、质量检查员；可对整套设备全部安装（交钥匙工程）或由用户自行安装我公司派员进行安装指导。

公司产品销往全国各省、市、自治区现已拥有2014多家用户。

公司产品已实现标准化、系列化、专业化。其产品质量接近世界先进水平，其经济性和良好的信誉已得到越来越多世界各地用户的认可。公司董事长携全体员工竭诚欢迎中外客户前来洽谈合作。我们以着眼客户未来，铸就华安品牌为目标，与您携手，让我们的真诚和勤奋促进您与华安的共同发展，为中国乃至世界的仓储事业做出贡献。

第三篇：山东历史文化名城聊城

山东历史文化名城聊城

聊城位于鲁西平原，古运河畔，曾为沿古运河九大商埠之一，因位于古聊河西岸而得名。聊城在西周为郭国之地。春秋战国时期，为齐国西部的重要城邑——聊城邑(今市区西北7．5公里聊古庙)。秦置聊城县，两汉相沿不改。魏晋南北朝时期，先后属平原郡、平原国和济州。北魏置平原郡，治聊城县(今东昌府区)。唐宋为博州治所。元置博州路，后改为东昌路，为路治所。明清为东昌府治所。明清两代聊城得益于京杭大运河漕运而兴盛，繁荣昌盛达400年之久，被誉为“江北一都会”。聊城历史名人有辅佐商汤的贤相伊尹，战国时期的名相晏婴、军事家孙膑、射书喻燕将救聊城的义士鲁仲连，汉代贤臣良将贾琮、才高八斗的曹植，唐代有考功员外郎孙逖、大理寺正卿王志憧，宋代有以文章著称的李垂，明代有礼部尚书朱延禧、职方郎中耿如杞，清代有首科状元兵部尚书傅以渐、刑部尚书任克溥、状元书画大家邓钟岳，近现代有抗日英雄张自忠、范筑先，著名学者傅斯年、季羡林、李苦禅等。聊城是黄河文化和运河文化共同孕育的一座历史名城，仰韶文化、大汶口文化、龙山文化等新石器时代的文化遗址均有发现。城中央的光岳楼和城内的山陕会馆为全国重点文物保护单位，此外还有北宋时建的铁塔、运河小码头、傅氏祠堂、海源阁、范筑先纪念馆等文物古迹。有文献可考的古城有聊古庙、王城、巢陵城、孝武渡西城等。

第四篇：聊城民俗文化调查报告

聊城市民俗文化产品调查报告

——以东昌葫芦为例

随着我国经济发展和国家影响力提升，中国文化越来越受到世界各地的欢迎，而作为中国传统文化的象征，民间工艺品国内外市场前景越发广阔。因此我们为了解聊城当地民间工艺品的发展状况特意成立调查小组对聊城市东昌府区葫芦雕刻的现状、发展状况以及发展前景进行调查。

调查对象：聊城市东昌府区葫芦雕刻

调查目的：了解东昌葫芦的发展现状以及发展前景

调查方式：问卷调查、走访调查、查阅图书

调查地点：聊城大学图书馆、聊城市文化局

调查人：孙华凤、姚春燕、徐玉娟

东昌葫芦雕刻起源于宋代，兴盛于清末民初，主产地聊城市东昌府区。作品题材内容非常丰富，以花鸟、虫鱼、走兽、人物、山水居多，内容多以老百姓熟悉的帝王将相、八仙任务、才子佳人戏文为主，葫芦雕刻用料考究，刻工纯熟，线条流畅，图案丰富，制作精良，艺术风格淳朴、雅典，洋溢着浓郁的乡土气息，是独特的传统工艺品。2014年6月，被国务院公布为第二批国家级非物质文化遗产名录。

一、基本情况

东昌葫芦雕刻用料多以“大葫芦”、“亚腰葫芦”和“扁圆葫芦”为主。制作工序主要有三道：一是煮熟后发酵去皮；二是在葫芦上面雕刻；三是上色。常用的工具有定格圆规、斜口刀等二、三十种之多。在技法上的最成功之处在于借鉴雕刻工艺的镂雕技法，将构图以外的空白部分全部镂空，透刻上折线纹、如意纹、古钱纹等各式花纹，不仅改善了葫芦的透气传声性能，也增强了葫芦的整体审美效果。其题材内容非常丰富，以写实性的花鸟、鱼虫、走兽、人物、山水居多，其中人物雕刻的取材尤其丰富。

二、主要价值

独具特色的东昌葫芦雕刻是中国民间技艺的瑰宝，充分挖掘其多方面的价值，将会对产业开发向纵深发展起到很大的促进作用。其价值主要有三个方面，一是文化价值。东昌葫芦是中国葫芦文化的重要组成部分，其用途广泛，可作食用、祭祀、入药、日常器具、雕刻等；其内容在神话、民俗、工艺美术领域占有重要的位置；其寓意与仙道、宝贵、长寿、子孙繁盛等有密切相关，文化内涵极其丰富。二是学术价值。东昌葫芦雕刻无论选材、加工上都有其独到之处，发掘、抢救、保护东昌葫芦雕刻对丰富和完善、发展中国民间传统工艺会产生一定的推动作用。其地域的适宜性，质地的独有性，题材的广泛性，技法的独特性，风格的多样性，在中国民间工艺品中实不多见。。三是历史价值。东昌葫芦雕刻是研究特定历史空间下东昌府区的工艺方式、民风民俗、社会生活、政治经济等内容有效渠道。四是社会价值。东昌葫芦雕刻与群众的文化娱乐联系密切。发掘、抢救、保护东昌葫芦雕刻，对丰富群众的文化生活，丰富东昌府区的文化积淀，推动文化事业的全面发展，促进精神文明建设，都将产生重要的促进作用。

三、发展现状

中国葫芦雕刻工艺品产业发展的现状：聊城东方神画工艺品有限公司是东昌府区规模最大的葫芦种植、设计、研发和生产为一体的综合性企业。该公司研发的烙画工艺葫芦、手工雕刻工艺葫芦、彩绘工艺葫芦、激光雕刻工艺葫芦具有极高的观赏性与收(推荐访问范文网wwW.91exam.org)藏价值，产品远销日本、韩国、美国、台湾、新加坡等多个国家和地区，在北京、海南、辽宁等全国20多个省市设有经销商。

葫芦雕刻工艺品产业发展特点：1.材料种类繁多。有扁圆形葫芦、牙牙葫芦、飘瓜葫芦，还有特意配制的锥形葫芦、捆扎的多形葫芦，但大都以扁圆葫芦为主要材料。2.雕刻题材丰富。以写实性的花鸟虫鱼走兽、人物、山水居多，其中尤以人物雕刻取胜。3.工艺技术不断创新。大胆创新，改平刻为透雕法，由原来的平面图案转向立体图案，改善了葫芦的传声性能，提高了葫芦的整体审美效果。

4.手工雕刻与机器加工相融合

四、中国葫芦雕刻工艺品产业发展存在的主要问题：

1.家庭作坊式生产，难以形成产业规模。东昌府区葫芦工艺品的生产、加工企业大多数是以家庭小作坊的形式形成，每户种植面值约为35亩，其他原料依靠收购，企业成员由家庭成员组成，各自为战，规模小，收益低。2.葫芦雕刻水平不高题材单调，传统技艺传承面临断流。东昌葫芦雕刻技艺传承人仅有4人，传承人的延续面临巨大压力。东昌府区的葫芦雕刻加工企业在设计上随意性较强，现代文化元素较少，技术制作比较粗糙。3.产业抗风险能力不强，自发式发展影响产业发展。东昌府区葫芦雕刻企业多为小规模企业，都是自发自由式发展，缺乏政府组织及支持，难以做大做强。部分家庭作坊式的加工单位，基本上不进行葫芦原料收购，受收购资金的困扰。受各种因素的影响与制约，企业很难从银行获得收购贷款。加工企业多是家庭式作坊，虽然灵动性加强了，但抗压市场的能力不强，无法承受市场带来的恶性变化，随时倒闭的风险较大。4.缺乏骨干企业带动，企业品牌意识淡薄。以产品销售获利为主，各自经营，信息相互闭塞。

5.缺乏相关政策扶持 产业发展面临多种制约。

五、对加快我国葫芦雕刻工艺品产业发展的政策建议

1.高度认识葫芦雕刻工艺品产业发展的意义：葫芦雕刻工艺品作为我国非物质文化遗产，产业的发展对传承我国传统民间文化与非物质文化遗产的保护具有重要作用。同时，对中国民族文化的国际传播具有重大意义。另外，可增加农民收入，促进农村经济发展。应提高对葫芦雕刻工艺品产业发展的重视程度，制定相关扶持政策。2、加大民间艺术的传承与人才培养。举办葫芦雕刻技艺培训班，培养葫芦雕刻人才。通过优化环境吸引一批、政策扶持培养一批、民间征集汇聚一批的形式，形成葫芦雕刻人才队伍的持续性发展。3、组建合作社或联盟，建立产业原料种植供应基地。鼓励种植户与企业建立合作社或者联盟，实现共同发展。鼓励乡镇、村庄建立原料种植供应基地，走公司+农户、公司+基地+农户的路子，形成真正的利益共同体。4、发挥产业骨干企业带动与引领作用。确立一批骨干企业，给予政策倾斜，重点扶持，促进其加快发展。实现产业整合发展，形成具有竞争力的特色产业集群。5、扩大产品宣传，树立产业品牌。扩大对葫芦雕刻技艺、工艺品的宣传。形成企业自主品牌，树立品牌意识，建立品牌发展战略。企业的发展离不开品牌，品牌在企业发展中至关重要。6、加快产业园区建设，提升产业装备水平。建设专业的生产加工基地，扩大规模效应和辐射效应，推动产业集群式发展。鼓励和引导与产业链相关的企业入园发展，打造特色园区。全面提升产业发展装备水平。7、拓展国际市场，提高民族工艺品竞争力。葫芦

雕刻技艺是我国的非物质文化遗产，其工艺品是推动我国传统文化进入国际市场的重要载体。积极推动企业参与国际交流活动，鼓励企业产品进入国际市场，提升我国民族工艺品在国际市场上的竞争力。

东昌雕刻葫芦历经千年的传承与演变，依然保持着独特的民族、地区特色和艺术风格。大批雕刻爱好者投身这门工艺，人才济济，已经度过人才青黄不接的衰落时期。

市区文化部门通过举办全市雕刻葫芦大赛、民间绝活大赛等形式，让民间艺人们进行学习、交流；通过传、帮、带培养出了“山东省十大农民青年文化名人”“全省民间工艺美术博览会银奖”获得者李玉成等一批中青年高水平雕刻人才。当地还成立了多个葫芦研究基地、葫芦工艺公司等，开发出上千个新品种。除了雕刻，还有烙画葫芦、押画葫芦、彩绘葫芦、漆绘葫芦等，千姿百态，异彩纷呈。

为了传承东昌雕刻葫芦艺术，当地政府正在规划建设“东昌葫芦一条街”、准备举办葫芦文化博览会等，为传统工艺葫芦的发展搭建平台，形成民间特色文化区，给非物质文化遗产的保护和发展注入新的生机和活力。

我们调查小组通过调研认为，葫芦雕刻技艺作为我国国家级非物质文化遗产，需要传承和保护。其工艺品的发展既是对我国传统文化的继承，也为区域经济的发展带来新机遇。葫芦产业发展不但增加了农民的收入，还大大提高了城镇就业，促进了农村经济发展，需要加快发展。葫芦工艺品产业有着巨大的市场发展前景，国家与地方政府应加大扶持力度，促进该产业快速发展。

学院：文学院

专业：文化产业管理

班级：2014级03班

调查人：孙华凤、姚春燕、徐玉娟

聊城市民俗文化产品调查报告

——以东昌葫芦为例

学院：文学院

专业：文化产业管理

班级：2014级03班

调查人：孙华凤、姚春燕、徐玉娟

第五篇：聊城企业管理软件管什么

聊城erp企业管理软件管什么？

【摘要】普实软件专注制造业软件 15 载,提供“拥抱世界级管理,成就幸福企业”的世界级产品和解决方案。

企业管理软件在企业管理中充当着什么角色呢？它能为企业管理什么呢？一般按照进销存，财务，生产，客户关系，办公管理这么几个模块分，帮助企业实现办公自动化，程序化，对信息集中管理。

供应链管理

供应链部分主要包括采购管理、销售管理、库存管理、品质管理，主要功能在于增加预测的准确性、减少库存,通过对动态安全库存量的分析，增强异常销售订单的处理能力，提高发货供货能力；减少工作流程周期，提高生产效率，降低供应链成本；通过采购供应商的评估管理，缩短采购提前期，减少总体采购成本，缩短生产周期，加快市场响应速度。

财务会计管理

财务会计主要包括总帐管理、财务报表、固定资产、应付管理、应收管理等模块。应付模块、应收模块、固定资产模块可进行独立操作，也可与总帐无缝集成，自动为总帐提供应付凭证、应收凭证。保障应付、应收财务数据的准确度。财务报表模块作为总帐管理模块的补充，通过报表格式设置，能自动生成管理者需要的财务报表。这些模块从不同角度，实现了从核算到报表分析的财务管理全过程。

生产制造管理

生产制造主要包括物料管理、物料需求、加工管理、托外管理、车间管理等模块。其目的在于全面增强面向订单生产的适应能力，提高计划前产能平衡的准确度，同时降低生产成本与生产管理的复杂度，提高工厂的制造柔性，加快生产周转速度，更好的适应市场敏捷性需求。

成本管理

成本管理提供标准成本、实际成本和当前成本等多套成本管理方案。该模块提供成本预测、成本核算、成本分析等功能。满足企业成本管理细化的要求，通过作业成本法的管理模式，满足企业会计核算的事前预测、事中控制、事后核算分析的需要。从而达到降低成本、提高效益的目的。

办公用品管理

办公用品管理模块提供办公用品的采购、库存、费用等管理功能，满足了企业日常办公用品管理的需求，帮助企业规范办公用品管理流程，达到降低办公费用、提高办公效益的目的。

人力资源管理

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，

培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

人力资源管理软件是一种软件产品，原来为hr部门使用，现在变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。

 

  

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企业文化建设优秀范文4

长春企业文化(精选多篇)-企业文化建设-企业文化

长春企业文化(精选多篇)

第一篇：长春输油分公司企业文化知识竞赛方案

长春输油分公司企业文化知识竞赛规则

此次比赛现场答题分为必答题，抢答题、风险题和才艺题

具体评分标准：

1、 抢答题分三轮进行。每轮每组一题，答对者

加10分，答错不得分。

2、 抢答题。在主持人宣布答题开始之后或现

播放影象过程中，进行抢答，以按抢答器显示先后为准决定，抢到答题权者答题，答对者加10分，答错者扣10分。在主持人宣布开始之后5秒中之内抢答有效。另外一种，当主持人进行场景描述时，在描述过程中，各选手可自行抢答，抢答以抢答器指示为准，各队选手可按抢答器进行抢答，回答正确者可加10分。回答错误者扣10分，并取消该题的继续抢答资格。

3、 风险题，风险题按照难易程度分为10分、20

分、30分，每组选手可自行选题，答对者按

所选题分值加分，答错者按所选分值减分。

4、 才艺题：每队都有一次才艺表演的机会，限

时8分钟之内，表演之后由评委现场打分，

满分为10分。取评委的平均分为该队实得分

数。并由评委会指定一名人员现场点评。每

个表演的代表队都给予一次分值不等的加分

答题机会，答对按分值加分，答错不扣分。

5、比赛过程中必答题、抢答题交替进行。

6、比赛设为一等奖名，二等奖名，三等奖名，组织奖名。如比分相同的队，增加附加题决出胜负。

7、 次比赛将选出优胜的个人组队参加管道

公司的企业文化知识大赛。

第二篇：长春市企业联合会长春市企业家协会章程

长春市企业联合会长春市企业家协会

章程

第一章总则

第一条长春市企业联合会、长春市企业家协会（以下简称协会），是具有独立法人资格的社会团体，是长春市企业、企业经营者的联合组织，是全市性的企业家（企业经营者）的群众组织，由企业界和有关经济、科研、新闻工作者以及有关企业工作者团体组成。协会接受中国共产党长春市委员会和长春市人民政府的领导，接受中国企业联合会、中国企业家协会的指导，是市委、市政府联系长春地区广大企业家（企业经营者）的桥梁和纽带。

第二条协会以邓小平理论为指导，坚持党的基本路线，紧紧围绕经济建设这个中心开展工作。以“面向企业，为企业和企业家服务”为宗旨，团结、联合社会各界，沟通企业与政府、企业与企业、企业与社会间的联系，鼓励和引导广大企业家（企业经营者）积极投身到改革开放和现代化建设的伟大事业中来，为振兴长春多做贡献。

第三条协会的工作任务

1、为适应知识经济时代的要求，开展多种形式的企业家（企业经营者）培训，组织业务交流，总结和推广典型经验，提高企业管理者的综合素质，促进我市企业家（企业经营者）队伍的成长和壮大。

2、当好企业家（企业经营者）的代言人，了解和反映企业家（企业经营者）的意见、愿望和要求，维护企业家（企业经营者）的合法权益。

3、加强对现代企业管理理论及实践经验的研究、传播和推广，密切与企业的联系，关心企业工作的热点、难点，协调企业、企业家（企业经营者）与社会各界的关系，为企业家（企业经营者）提供咨询、策划、政策、信息、法律、技术、资金等服务，组织开展评价企业活动，表彰优秀企业和优秀企 —1—

业家（企业经营者）。

4、组织开展企业之间和国内外的经济合作和技术交流活动，促进企业技术更新和科技进步。

5、贯彻市委、市政府意图，发挥桥梁纽带作用，为政府部门制定同企业有关的法律法规以及经济政策、产业政策提供建议，做好政府主管部门委托的工作。

6、代表长春市企业家（企业经营者）参与有关劳工组织和雇主组织活动，参加与政府劳动部门和工会三方组成的有关企业劳动关系协调活动。

7、指导和帮助团体会员开展工作，加强与团体会员及社会有关团体的业务联系，发挥协会联合系统的整体优势。

8、按照自立、自治、自养的发展方针，制订协会的业务发展规划和自律条规，不断加强协会自身建设，提高工作人员的政治、文化、业务素质。

第二章会员

第四条凡承认本会章程，履行会员的权利与义务，并符合下列条件之一者，均可提出申请，经协会常务理事会批准后成为本会会员。

本会会员分为团体会员、个人会员、名誉会员。

一、团体会员

1、市属各县（市）、区企业家协会及各委、办公厅、局组建的全国性行业协会、学会、研究会；

2、 企业集团、大型企业和有代表性的中小企业；

3、 其他有关的法人单位和群众团体。

二、个人会员：

1、本会团体会员单位的现任领导（中外合资、合作企业的中方领导）；

2、有经营成效的企业（企业集团）的领导；

3、在企业经营管理的理论和实践方面有突出贡献的个人；

4、与企业经营管理有关的专家、学者以及热心和支持本会工作的有关部门领导人。

三、名誉会员：

在企业经营管理或管理科学研究中有重要影响的国内外知名专家、学者，对本会建设做出突出贡献的国际友人，海外侨胞和港澳台知名人士，可由协会领导提名、常务理事会决定邀请为名誉会员。

第五条会员的权利

1、参加协会组织的有关活动；

2、在协会内有选举权、被选举权、表决权；

3、对协会工作进行批评与监督，提出意见和建议；

4、优先享受协会提供的各种服务；

5、有退会的自由。

第六条会员的义务

1、遵守协会章程，执行协会决议；

2、承担协会委托的工作，积极参加协会组织的活动；

3、维护协会声誉，关心协会建设；

4、向本会反映有关情况，提供研究成果、调研报告及参考资料；

5、按规定缴纳会费。

第七条会员违法或不遵守协会章程，视情节轻重，经协会会长办公会议通过，可取消其会员资格。

第三章组织机构

第八条协会的组织原则是民主集中制。

第九条协会的最高领导机构是会员大会。会员大会每五年召开一次。

会员大会的职权是：

1、审议和批准理事会的工作报告；

2、审议并决定协会的工作方针、任务和重大事项，审议提案并形成决议；

3、讨论和修改章程；

4、协商推选理事会理事。

第十条协会设理事会。理事会在会员大会闭会期间领导协会的工作。理事会每届任期五年，原则上理事会每年召开一次会议。

理事会的职权是：

1、筹备和组织协会会员大会；

2、贯彻执行会员大会的决议；

3、推选会长、副会长、常务理事，聘请名誉会长、高级顾问、顾问；

4、根据会长或会长委托常务副会长提名，确定秘书长；

5、审议会费收支情况；

6、审议处理各项议案；

7、确定协会年度工作计划及其他重要事项。

第十一条理事会闭会期间，由常务理事会行使理事会的职权。常务理事会每年召开一至二次全体会议。

常务理事会的职权是：

1、贯彻执行理事会的决议；

2、提出理事会需要讨论的议案和年度工作要点；

3、提出增补理事的建议名单；

4、批准吸收会员；

5、受政府委托，提供有关企业的考核情况和建议表彰名单。决定本协会设立的奖项和表彰对象。

常务理事会由会长委托常务副会长主持。

第十二条常务理事会下设秘书处，在常务副会长领导下实行秘书长负

责制，处理协会日常工作。

第四章会徽

第十三条长春市企业联合会（changchunenterpriseconfederation，英文缩写为ccec）、长春市企业家协会（changchunenterprisedirectorsassociation，英文缩写为cceda）的会徽为

第十四条会徽的使用范围：可悬挂于协会开会的会场、办公地点；个人会员可以佩戴；可以加印在会员证、会员名片及有关宣传物品上。

第五章经费

第十五条协会经费主要来源是：

1、财政拨款；

2、会员缴纳的会费；3、协会主办的活动收入；4、有偿服务收入和企事业收入；5、接受的资助和捐赠；6、其他合法收入。

第十六条协会经费收支按国家有关规定执行，建立财务管理制度，实行预算管理。

第十七条经费的使用要贯彻勤俭建国、厉行节约的原则，用于符合本会宗旨和业务范围的各项活动中。同时要本着以会养会的精神，以其他正当方式筹款，促进协会事业的发展。

第六章附则

第十八条协会完成宗旨自行解散或由于分立、合并等原因需要注销，具体终止程序及终止后的财产处理按国家有关规定执行。

第十九条协会章程的修改，由理事会提出草案，经会员大会三分之二会员通过后生效。

第二十条本章程解释权属于协会理事会。

二000年十二月二十一日

第三篇：长春市房地产开发企业

长春市房地产开发企业 申办房地产开发企业《暂定资质证书》流程

（一）办事依据

1.

2.

3. 《房地产开发企业资质管理规定》建住房[2014]第87号； 《房地产开发企业资质管理实施细则》吉建房字[2014]第8号； 《城市房地产开发管理条例》长春市人民代表大会常务委员会[1999]第6号公告。

（二）申办材料

1.工商行政管理部门办理下列证明材料：

（1） 企业名称预先核准申请书（通知书）；

（2） 工商行政管理部门核准的公司章程（全体股东在章程上签字

盖章）；

（3） 全体股东共同签订的《入股协议书》；

（4） 股东中系企业法人的提供《企业法人营业执照》复印件；是

自然人的提供自然人身份证件；

（5） 公司董事长、总经理、监事的姓名、住所及有关委派、选举

或者聘用的证明文件；

（6） 企业经营场所使用证明（租赁协议书）。

2、向开发办提出书面申请报告并提报下列证明材料：

（1） 在工商行政管理部门办理的上述材料；

（2） 公司内设机构和从业人员名单明细表（注明年龄、性别、职务、文化程度及专业技术职称等）；

（3） 各类专业技术人员资格证书原件和复印件；工程、经济、财 1

第四篇：长春市259家企业

1 41 2 42 3 43 4 44 5 45 6 46 7 47 8 48 9 49 10 50 11 51 12 52 13 53 14 54 15 55 16 56 17 57 18 58 19 59 20 60 21 61 22

62 吉林省中东集团有限公司吉林省服装总公司 吉林省华阳集团有限公司吉林省温馨鸟集团有限公司 长春市吉盛伟邦家俱有限公司长春华翔轿车消声器有限责任公司 长春榆树华瑞集团有限公司长春旷达汽车织物有限公司 长春锅炉仪表程控设备股份有限公司吉林省长双鹿业特产开发集团有限公司 福耀集团长春有限公司长春一汽四环福利厂 长春铸诚集团有限公司长春市双阳区八面石煤矿 吉林邦农肥料有限公司长春远东实业集团有限公司 吉林省春城汽车零部件制造厂长春市长瑞汽车冲压件有限公司 长春盛淇保健品有限公司吉林省长春市皓月清真肉业股份有限公司 吉林省正业集团有限责任公司长春市振华汽车涂装有限公司 长春大成实业集团有限公司榆树市四海发展实业有限公司 长春市精密铸造有限公司吉林省安华通信集团有限公司 长春师凯科技产业有限责任公司吉林省金豆集团 吉林省华信实业集团有限公司吉林省荣发服装厂 长春鸿达高技术集团有限公司 吉林省金仑科技有限公司 吉林金色中光通信设备有限公司吉林长龙实业有限公司 吉林省德莱羽绒有限公司吉林省长源药业有限公司 长春金顺啤酒有限公司吉林中大化肥有限公司 吉林省宇平工艺品制造有限公司吉林省华安矿业有限公司 长春国贸集团有限公司长春市吉发解放汽车零部件有限公司 长春云顶汽车部件有限公司农安县东北杂粮有限公司

23 长春市汇锋汽车齿轮有限责任公司63 长春市常春汽车内饰件有限公司 24 德惠市建设工程有限公司

64 长春华翅变压器组件有限公司 25 吉林省建设集团有限公司

65 长春高祥特种管道有限公司

26 长春市金鹰智谷科技有限责任公司66 吉林省陆路雪食品有限公司

27 吉林德大有限公司

67 吉林省阿满食品有限公司

28 吉林省福春木业有限公司

68 长春迪瑞实业有限公司

29 榆树市酿酒集团有限公司

69 长春聚德龙铁塔集团有限公司 30 长春汽车改装有限责任公司70 长春一汽四环发动机制造有限公司 31 长春人民制药有限公司

71 长春市仓海机械制造有限责任公司 32 长春市顺华汽车实业有限公司72 吉林省伊新高强高压紧固件厂 33 吉林省双龙环保产业有限公司73 长春中意木业有限责任公司

34 长春长白信息科技有限责任公司74 长春市佳龙农牧发展有限公司 35 长春市合众玻璃有限责任公司

75 吉林省中东亚松混凝土外加剂有限公司 36 长春市铸管厂

76 吉林省华通制药设备有限公司 37 长春市第十一印刷厂

77 吉林上禾现代农业发展有限公司 38 哈尔滨啤酒(长春银瀑)有限公司78 榆树市天裕酒业有限公司

39 吉林省兴华饲料有限公司

79 长春市富锋冲压件厂

40 长春通威饲料有限公司

80 长春市同心服装厂

81 吉林鸿大牧业有限公司

126 长春市英俊翔峰散热器科技有限公司 82 长春东方有色压铸有限公司127 吉林省北药药材加工有限公司

83 长春市大众物流装配有限责任公司128 长春市吉韩模具有限公司

84 长春金赛药业有限责任公司129 长春市宏达海绵制造有限公司

85 吉林晶辉肥料有限公司

130 长春市东吉化工厂

86 长春市吉星实业有限公司

131 长春市创新机械制造有限公司 87 德惠振东彩印有限公司

132 长春市福利注油工具厂

88 德惠市鑫雨水泥有限责任公司133 吉林省蓝天固废处理中心有限公司 89 长春郭氏石油化工有限公司134 长春市远程金属耐火材料有限公司 90 华润雪花啤酒有限公司

135 长春市英俊暖气片厂

91 农安县电联水泥有限公司

136 长春市飞跃电器开关有限公司 92 长春一汽合成材料有限公司137 长春高中压阀门有限公司

93 吉林省禾丰米业有限公司

138 长春市电站阀门厂

94 农安县农安镇凇泉酒厂

139 长春安特热力设备发展有限公司 95 长春市鼎庆经贸有限责任公司140 长春长红制药有限公司

96 吉林挚友科技有限公司

141 长春市信泽实业集团有限公司 97 长春汉德食品有限公司

142 吉林省威特莱机电设备制造有限公司 98 吉林绿邦肉业科技有限公司143 长春神箭电动工具有限责任公司 99 吉林省天荣工贸有限责任公司44 长春市汽车工艺兴镇合金钢厂 100 吉林瑞鹏汽车电器有限公司145 长春市兴华酿造有限公司

101 长春市东进机械加工有限公司146 长春豪邦药业有限公司

102 长春石材股份合作公司

147 吉林省佳和钢结构安装有限公司

103 长春一汽四环恒兴汽车零部件有限公司148 长春仁杰工贸有限公司

104 长春科威机械有限责任公司149 长春市双丰建材有限公司

105 长春市地兴腐植酸复合肥厂150 吉林省红石制药有限公司

106 长春汽车旋压制品有限责任公司151 长春晨新汽车零部件销售有限公司

152 长春市东光离合器厂

108 长春高新汽车饰件有限公司153 长春市绿园区鹏程铸造有限公司 109 吉林省金力试验技术有限公司154 长春市天德玉米秆饲料有限公司 110 长春正阳实业有限公司

155 长春市奇峰养殖有限公司

111 长春市金龙光电科技有限责任公司156 长春市美奂环保科技有限公司

112 吉林省兆隆饭店（集团）有限公司157 长春市大华淀粉有限公司

113 长春一汽实业富裕改装车有限公司158 吉林省长源药业有限公司

114 吉林省三意环保锅炉有限公司159 长春市宏盛化工一厂

115 长春春和塑料包装有限公司160 吉林省老昌食品有限公司

116 长春市盛达玻璃厂

61 长春百花彩印有限公司

117 长春市大华金属材料加工厂162 长春佳鑫包装装潢材料有限公司 118 长春德嘉木业有限公司

163 长春新宇制药有限公司

119 长春市鼎祥冶金机械配套厂164 长春人民印业有限公司

120 长春市北方塑料有限公司

165 长春英平药业有限公司

121 长春市伟业建筑装饰材料厂166 长春信息技术发展有限责任公司 122 吉林省羊草矿业运销有限公司167 长春市红光实业有限公司

123 长春市响铃暖气片厂

168 长春市智能仪器设备有限公司 124 长春红塔吉星印务有限公司

169 长春卓尔信息安全产业股份有限公司 125 长春市昌大实业有限公司

170 长春市净月包装有限公司

171 长春桃李食品有限公司

216 吉林省都邦药业有限公司

172 长春中天自动化设备有限公司217 德惠市永生联合生鸡屠宰场

173 长春博奥生化药业有限公司218 德惠北方建筑机械厂

219 德惠市创业日化有限公司

175 长春北华药业有限公司

220 天怡绿色食品有限公司

176 吉林省弘展生态农业有限公司221 吉林省小村外酒业有限公司

177 吉林一夫智能科技有限公司222 榆树市金源实业集团有限公司 178 长春市万易科技有限公司

223 榆树市银河包装有限公司

179 吉林跨特生物工程有限公司224 榆树市吉酒王酒厂

180 长春三维医疗设备有限公司225 长春市大北农肉食品有限公司

181 长春当代信息产业集团有限公司226 榆树市东方粮食有限公司

182 长春木兰纳米技术有限公司227 榆树市华裕机械有限公司

183 长春市豫欣工贸有限责任公司228 榆树市青顶海源纸业有限公司

184 长春永兴中药产业发展有限公司229 榆树市鑫拓有限公司

185 吉林省英俊食品有限公司

230 长春金桥包装印刷有限公司

186 九台市华联农贸有限责任公司231 长春市麦特龙食品有限公司

187 长春猛固门业有限公司

232 长春市黑珍珠食品有限公司

188 长春市建邦汽车零部件有限公司233 榆树市北方植物油厂

189 吉松树省田野泉酿造有限公司234 榆树市华远照明玻壳有限公司

190 长春骏升农用运输制造集团有限公司 235 榆树市五棵树华盛酿酒厂

191 长春市第一开关厂

236 榆树市三星玻璃制品厂

192 长春市胜利机械设备有限责任公司237 榆树市天和液化气公司

193 长春市林源实业有限公司

238 榆树市中远福利玻璃包装有限公司 194 长春市长久电器机械开发有限公司239 榆树市有机肥料厂

195 吉林省豪斯特油品华工有限公司240 榆树市都邦塑料刷丝制品厂

196 长春市腾宇兽药有限公司

241 榆树市三合酒业有限公司

197 长春市黄龙糠醛有限公司

242 榆树市华飞食品有限公司

198 农安县军财裕牧业有限公司243 榆树市聚鑫源涂料厂

199 农安县电联热力有限责任公司244 吉林省豆乡食品有限公司

200 吉林省农安县天歌鹅业产品有限公司245 榆树市老村豆制品有限公司

201 长春一汽中瑞金属磨料有限公司246 榆树市雨花食品工业有限公司 202 长春市吉达牧业发展有限公司247 榆树市双联经贸有限责任公司 203 万金塔乡二氧化碳开发公司248 吉林省一心制药有限公司

204 农安宏祥药用包装有限公司249 长春市吉双石棉瓦厂

205 长春一汽实业食品有限公司250 长春市万年红酒业有限公司

206 农安县黄龙橡胶制品有限公司251 长春市双阳区白灰厂

207 长春市鸿达汽车零部件有限责任公司252 长春市双阳区碳酸钙厂

208 农安县北方羽绒有限公司

253 吉林省兄弟木业责任有限公司 209 长春市圣泉春实业有限公司254 长春市双阳区石溪白灰厂

210 吉林省着装制衣有限公司

255 长春市双阳区天力空心砖制造有限公司 211 农安县荣鑫服装厂

256 长春市双茸酿造有限公司

212 长春市银河机械厂

257 吉林省龙宇酒业有限公司

213 吉林国泰制衣有限公司

258 长春市双阳兴达木业有限责任公司 214 吉林显锋科技制药有限公司259 长春市双阳区建筑白灰厂

215 农安县隆德草业发展有限公司

第五篇：长春市房地产开发企业资质

长春市房地产开发企业资质

一、申办房地产开发企业《暂定资质证书》

（一）办事依据

1、《房地产开发企业资质管理规定》建住房[2014]第87号；

2、《房地产开发企业资质管理实施细则》吉建房字[2014]第8号；

3、《城市房地产开发管理条例》长春市人民代表大会常务委员会[1999]第6号公告。

（二）申办材料

1、工商行政管理部门办理下列证明材料：

（1）企业名称预先核准申请书（通知书）；

（2） 工商行政管理部门核准的公司章程（全体股东在章程上签字盖章）；

（3） 全体股东共同签订的《入股协议书》；

（4） 股东中系企业法人的提供《企业法人营业执照》复印件；是自然人的

提供自然人身份证件；

（5） 公司董事长、总经理、监事的姓名、住所及有关委派、选举或者聘用

的证明文件；

（6） 企业经营场所使用证明（租赁协议书）。

2、向开发办提出书面申请报告并提报下列证明材料：

（1）在工商行政管理部门办理的上述材料；

（2） 公司内设机构和从业人员名单明细表（注明年龄、性别、职务、文化

程度及专业技术职称等）；

（3） 各类专业技术人员资格证书原件和复印件；工程、经济、财务负责人

具有相应专业中级以上职称；统计等其他专业人员具有相应专业初级以上职称（有职称的工程类、经济类、财务类、统计类的专业管理人员不少于10人。其中具有中级以上技术职称的管理人员不少于5人，持有资格证书的专职会计人员不少于2人）；

（4） 工程、经济、财务、统计等专业技术人员聘用合同；（所聘用人员是

离退人员的需出具离退证明或离岗证明）

（5） 经全体股东出具的委托代办人证明文件。

3、将上述材料打印装订成册（加目录封面），一式两份；

4、领取填报资质等级申报表（一式三份）；

5、到市开发办委托的验资中介部门办理验资报告（原件一式两份）。

（三）承办程序

1、接件；

2、审核；

3、上报审批。

（四）收费

无

（五）办事时限

企业申报材料齐全合格后，五日内报市建委，市建委批准后三日内报省建设厅。

二、申请《核定房地产开发企业资质等级升级》

（一）办事依据

1、《房地产开发企业资质管理规定》建住房[2014]第87号；

2、《房地产开发企业资质管理实施细则》吉建房字[2014]第8号；

（二）申报材料

1、核定资质等级书面申请报告：

报告内容：

（1）公司从事房地产开发经营的时间；

（2）开发项目累计竣工面积；

（3）上年度建筑施工面积和相应房地产开发投资额；

（4）近三年竣工项目质量验收情况及质量问题、质量事故处理结果；

（5）公司现(来源说明好范 文网WWW.91exam.org)有工程、经济、财务、统计等专业技术人员状况（附明细表）；

（6）工程质量保证体系建立情况

（7）企业经营行为是否规范合法、是否存在虚假广告销售面积“短斤少两”

等欺诈不合法行为；

（8）商品房销售中是否向购房人提供《住宅质量保证书》和《住宅使用

说明书》，是否依据《住宅质量保证书》的承诺内容进行保修；

（9）开发经营活动中是否发生消费者对企业的集体投诉，处理投诉问题

的情况及结果；

（10）有无拆迁安置方面的集体上访案件，处理情况及结果； 以上需附有效证明文件或材料。

2、公司章程（复印件加盖公章）；

3、企业营业执照副本（原件或复印件加盖工商部门公章）；

4、房地产开发企业资质证书（正、副本原件和复印件）；

5、企业法定代表人、总经理的任职文件（复印件加盖公章），身份证复印件；

6、经济、技术、财务、统计负责人任职文件、职称证件、身份证（复印件加盖公司公章）；

 

7、企业专业技术人员的职称证件（复印件加盖公章）；

8、近三年开发经营项目的有关证明材料；

9、《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》样本；

10、房地产开发统计年报企业基层表（加盖统计局公章）；

11、企业资产负债表；

12、验资报告；

13、合资企业、外资企业提供上年度年检合格的《外商企业投资批准证书》或《港、澳、台、侨投资企业批准证书》；

14、上述材料装订成册（加目录封面）一式两份；

15、填报《房地产开发企业资质等级申请表》一式三份。

（三）承办程序

1、接件；

 

  

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企业文化建设优秀范文5

企业文化师培训-企业文化建设-企业文化

企业文化师培训

目录

第一篇：高级企业文化师培训第二篇：企业文化师培训内容第三篇：浅谈什么是企业文化-企业文化师培训第四篇：2014年3月份企业文化师培训文件第五篇：杭州高级企业文化师培训更多相关范文

正文第一篇：高级企业文化师培训高级企业文化师培训通知

一、高级企业化师简介：

高级企业文化师，又称企业文化管理师（cco），是在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作的专业人员，其职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。是企业永续经营的核心所在。近几年来，专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。为在全社会范围内规范企业文化管理人员的职业行为和职业能力，保证这支人才队伍的健康成长和发展，国家劳动和社会保障部根据国家职业资格证书制度，适时制定并颁布了《企业文化师国家职业标准》。

二、高级企业文化师培训对象： 企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记、政工部部长、企业文化总监、企业文化处处长；企业中高层管理者、hr、文化专员、企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委的高级专职人员；企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作的高级管理人员。

三、高级企业文化师培训课程内容：

1、 培训方式：采取讲授、研讨、演示等多种学习方式；

2、 培训内容：

1) 基础知识：企业的本质、企业管理职能及管理要素、组织行为基本知识、企业文化的

含义、中国企业文化传播、建设与管理;

2）企业文化诊断调研：调研计划制定、企业文化诊断调研：调研计划实施、调研资料分

析；

3）企业文化建设规划：企业文化建设规划制定、企业文化建设年度计划制定、企业文化

建设项目计划制定；

4）企业文化建设实施：企业文化宣传推广、企业文化建设培训、企业文化建设项目实施、

经营管理系统的文化创新；

四、高级企业文化师报考条件：

国家职业资格一级，（具备以下条件之一者）

（ 1 ）连续从事本职业工作 18 年以上。

（ 2 ）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上，

（ 3 ）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作 13 年以上。

（ 4 ）取得硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作 10 年以上。

五、培训报名资料及费用：

1、培训费用：6800元/人（包括：报名费、培训费、鉴定考试费、证书费等。）食宿统一安排，费用自理。提前50名办理费用的学员，可领取培训考试资料一套。

2、报名材料：身份证、学历证、职称证明复印件，工作年限证明（原件）、蓝底两寸免冠照八张（1张需要扫描版），学员提供的报名资料必须真实、完整、准确。因学员提供报名信息不实、不详导致无法正常参加考试、获得证书等情况，相关责任由学员自行承担。请参考人员于报名截止结束前15天将上述资料及相关费用上报至学校考务处。

- 1 -

六、培训时间和地点：

1、本期培训时间：9月19日（下期培训时间请联系招生办）

2、培训地点：北京市（开办地点另行通知）

七、招生办联系方式：

上班时间：8:30---18:30

联系人： 李 辉（老师）

咨询qq：986659702

手机:13810567200 传 真：010-51111258

- 2 -

第二篇：企业文化师培训内容企业文化师培训内容

一、实战课程内容（本课程可根据企业需求量身定制内训／

二、企业文化师职业资格认证考试重点辅导

（一） 基础知识

1、 企业的本质2、企业管理职能及管理要素3、组织行为基本知识4、企业文化的含义

5、中国企业文化传播、建设与管理

（二） 企业文化诊断调研

1、 调研计划制定2、调研计划实施3、调研资料分析

（三） 企业文化建设规划

1、 企业文化建设规划制定2、企业文化建设年度计划制定3、企业文化建设项目计划

制定

（四） 企业文化建设实施

1、企业文化宣传推广2、企业文化建设培训3、企业论建设项目实施4、经营管理系统的文化创新

（五） 企业文化建设评价

1、 评价前期准备2、评价过程管理3、评价结果分析

我中心举办国家企业文化师职业资格认证，采用提前自学，然后参加专家集体面授！详细请咨询：王芳老师电话15210298529qq1066477567

企业文化师如何报名，企业文化师在哪里培训，企业文化师考试通过率，企业文化师资格认证，为什么考高级企业文化师，企业文化师好考吗？

第三篇：浅谈什么是企业文化-企业文化师培训浅谈什么是企业文化？

自从我国加入wto以后，越来越多的企业开始重视企业文化，加强企业文化的建议，95%以上的企业认为：良好的企业文化是留住人才的重要法码。那么，到底什么是企业文化？它(更多请关注wWw.91exam.org)包括哪些方面？在企业的长期发展中起着什么样的作用？下面，我谈谈个人的看法。

一、什么是企业文化？

企业文化是企业的灵魂，是现代企业发展的动力和源泉。加强企业文化建设，塑造企业形象和企业精神，不仅是企业自身发展的需要，也是建设经济文化的根本要求，企业首先要以企业文化为先导，通过转变发展观念、明确价值导向和调整员工行为方式，促进企业增长方式、组织架构、市场布局、产品结构、资源配置和管理模式的转变，从而推动企业的战略转型与升级。企业领导者是企业文化的设计者和倡导者，更是企业文化最直接的推动者。企业领导者的价值主张、发展理念、管理风格和工作作风对企业文化的形成与发展起着至关重要的作用。社会文化给出的定义是：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力和习惯。

美国麻省理工学院教授爱德加。沙因的观点：企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。）

我认为企业文化是指：在企业中长期发展的过程中所形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则。

二、企业文化包括哪些方面？

企业文化包括：企业环境、企业规章制度、企业价值观、企业经营之道、企业目标、企业作风、企业礼俗、企业职工科学文化素质、职业技能、企业职工职业道德、企业形象等方面，它具独特性、难交易性、难模仿性特质，是现代企业管理的最高境界，现代企业最高层次的竞争是文化的竞争。

三、企业文化的功能

任何企业都是有文化的，没有没有文化的组织，只有不同文化的组织。任何企业要想在竞争中获得生存和发展，就必须千方百计地提高自身的竞争力，而企业要提高竞争力，就必须提高产品和服务的质量，就必须不断革新工艺，改进设备，降低成本，提高劳动生产率，开发新产品，就必须不断完善企业形象，创造企业著名品牌。这些目标的实现，须依赖于企业的广大员工和优秀人才，并且要想方设法让这些人才心甘情愿的、积极热情的为企业服务，那怎样让这些人才留下来心甘情愿的为企业服务呢？最重要的一点就是建设河蟹、良好的企业文化！

对管理活动来说：企业文化是规章的法理、分配的准则。

对企业文化的团队建设者来说：企业文化是“革命场地、快乐大本营”。

对劳动行为来说：企业文化能制造良好的自常、他律的舆论氛围。

对组织功能来说：企业文化是提升员工凝聚力、归属感的动因。

对劳动能率来说：企业文化是激发全体员工积极性的能源。

《企业文化师国家职业标准》将企业文化师定义为“从事企业文化管理活动并承担企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员”，并系统规定了三个国家职业资格等级分别应该具备的知识和技能水平。

企业文化师的级别

本职业共设三个等级，分别为：助理企业文化师（国家职业资格三级）、企业文化师（国家职业资格二级）、高级企业文化师（国家职业资格一级）。

企业文化师，是指在企业经营管理活动中从事企业价值理念塑造及其转化工作的人员。企业文化师报考联系方式：联系人：杨玲老师座机：01052860653手机13671213664 qq1720146297 欢迎前来咨询！谢谢！

第四篇：2014年3月份企业文化师培训文件全国企业文化师工作委员会

北京市新华职业培训学校

关于举办全国第二十七期企业文化师

国家职业资格认证培训班的通知

各企事业单位：

为深入推进我国企业文化建设，加强企业文化服务工作，为我国企业培养一批深谙国情，同时兼具国际视野的企业文化管理专业人才，根据人力资源和社会保障部统一部署，自2014年起北京市新华职业培训学校（北京市人力资源和社会保障局批准的唯一企业文化师合法培训机构）在各省陆续开展了“企业文化师”国家职业资格认证培训工作。迄今为止，学校已成功举办了26期高级企业文化师国家职业资格认证培训班，来自全国各地、各行业的企业文化管理干部数千人参加了培训鉴定，中央电视台、人民日报等主流媒体都曾对此做过报道，在全国人力资源和社会保障系统及参训单位中享有很高的知名度和美誉度。大家普遍反映，企业文化师国家职业资格认证，教学正规，培训精彩，鉴定严肃，证书权威，是激励和规范我国企业文化管理人才队伍健康成长的有效渠道，从而对企业可持续和稳定发展具有重要的战略意义；尤其对大型国有企业而言，企业文化师国家职业资格证书恰好是政工干部“现代职业身份”的权威证明，因此极具现实价值。

根据广大企业文化管理人员的强烈要求，北京市新华职业培训学校、全国企业文化师工作委员会将于2014年3月24日至3月30日在北京市举办“全国第二十七期企业文化师国家职业资格认证培训班”。现将具体事项通知如下：

一、组织管理

北京市新华职业培训学校、全国企业文化师工作委员会负责开展培训工作；北京市职业技能鉴定中心负责组织实施鉴定考试，并核发国家职业资格证书。

二、培训鉴定内容

由国家职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家团根据《企业文化师国家职业标准》设定的四大职业功能模块，系统讲授企业文化的理论知识与技能方法。授课内容注重案例分析，突出可操作性。具体内容如下：

（一）基础知识

1、企业的本质

2、企业管理职能及管理要素

3、组织行为基本知识

4、企业文化的含义

5、中国企业文化传播、建设与管理

（二）企业文化诊断调研

1、调研计划制定

2、调研计划实施

3、调研资料分析

（三）企业文化建设规划

1、企业文化建设规划制定

2、企业文化建设年度计划制定

3、企业文化建设项目计划制定

（四）企业文化建设实施

1、企业文化宣传推广

2、企业文化建设培训

3、企业文化建设项目实施4、经营管理系统的文化创新 （五）企业文化建设评价1、评价前期准备

2、评价过程管理

3、评价结果分析

三、培训鉴定对象

企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记、政工部部长、企业文化处处长；企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委负责企业文化管理的专职人员；企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作的管理人员。

四、培训方式

面授培训：学员按照预先发放的教材进行自学，然后集中上课学习。自学与面授总时间不少于《企业文化师国家职业标准》规定的相应学时数。

五、培训及鉴定考试时间、地点

1、面授培训时间：2014年3月24日－30日（3月24日为报到日）

2、鉴定考试时间：2014年3月30日

3、面授培训及考试地点：北京市（具体地点另行通知）

六、培训及鉴定等级

本次鉴定考试针对高级企业文化师（国家职业资格一级）、企业文化师（国家职业资格二级）两个国家职业资格等级。

七、申报条件及汇款方式 详细内容请登陆中国企业文化师网站查询，或来电索取。 八、鉴定方式 分为理论知识考试、专业能力考核和综合评审。理论知识考试、专业能力考核以及综合评审均采用百分制笔试方式，60分以上为鉴定合格成绩。

九、证书颁发

鉴定合格者由人力资源和社会保障部颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》（简称为国家职业资格证书）。

十、有关费用

高级企业文化师（国家职业资格一级）

面授培训：6800元/人（已获得国家职业资格二级证书者享受特别收费标准：5800元/人）。

上述费用包括：报名费、资格审查费、培训费、教材费、考试费、评审费、证书费等。企业文化师（国家职业资格二级）

面授培训：4800元/人

上述费用包括：报名费、资格审查费、培训费、教材费、考试费、评审费、证书费等。十一、申报程序

1、申报人员须将有关费用寄（汇）至指定帐户。

2、申报人员须将填写好的《培训报名回执表》（见附件2）及汇款单复印件传真至北京市新华职业培训学校。早报名者可以早领到培训教材等资料，便于提前自学，有利于通过鉴定考试。

3、北京市新华职业培训学校接到回执表和汇款单复印件后将向学员寄发《国家职业资格鉴定申报表》、《企业文化师国家职业资格培训教程》等资料和教材。

4、申报人员务必于2014年3月15日前将加盖公章的《国家职业资格鉴定申报表》寄至北京市新华职业培训学校，学校将报送人力资源和社会保障部门审定。

附件1:

企业文化师国家职业资格认证简介

在新经济条件下，文化已成为企业的灵魂；企业文化是企业最重要的无形资产，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。没有企业文化的创新，再高明的管理手段也难以成功。企业的文化管理是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝。毫不夸张地说，企业文化直接决定着企业的兴衰成败乃至生死存亡。

正由于此，近几年来，专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。为在全社会范围内规范企业文化管理人员的职业行为和职业能力，保证这支人才队伍的健康成长和发展，国家劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）根据国家职业资格证书制度，适时制定并颁布了《企业文化师国家职业标准》。该《标准》将企业文化师定义为“从事企业文化管理活动并承担企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员” ，并系统规定了三个国家职业资格等级分别应该具备的知识和技能水平。该标准的颁布实施标志着我国企业文化管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。依照该标准，经过正规培训并且鉴定考试合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》（简称为国家职业资格证书）。

根据原劳动部、人事部共同颁发的《职业资格证书规定》（劳部发[1994]98号）的有关规定，《国家职业资格证书》是国家对持证者学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据，其特点是：1、由政府直接管理和颁发，《企业文化师国家职业资格证书》就是由人力资源和社会保障部签章并颁发的；2、反映的是国家认证，而不是一般的民间认证，因此《国家职业资格证书》是被国家所承认、具有法律效力的一种证书；

3、国际通行，按照我国政府与世界上众多国家之间签订的条约，《国家职业资格证书》可以在这些国家实现互通互认（必要时可由政府换发为英文版证书）。

有关原劳动部、人事部共同颁发的《职业资格证书规定》（劳社部发[1994]98号）的详细内容，可浏览中华人民共和国中央人民政府网站了解.

第五篇：杭州高级企业文化师培训浙江省就业培训中心

中英双证项目（高级企业文化师）

招 生 简 章

项目背景介绍：

在新经济条件下、文化已经成为企业的灵魂；企业文化是企业最

重要的无形资产，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。没有企业文化的创新，再高明的管理手段也难以成功。企业的文化管理是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝。毫不夸张地说，企业文化直接决定着企业的兴衰成败乃至生死存亡。

在对待中英项目（高级企业文化师）的问题上，劳动和社会保障

部职业资格鉴定中心特发文件通知（劳社鉴发〔2014〕14号），浙江省政府及浙江省人力资源和社会保障厅也表示出了极大的重视，将该项目列为重点项目以便大力推广。

培训特色：

其注重操作性和企业实际需要、注重能力训练与培养。采取以“实

战工作坊式”和“咨询式培训”的形式，一方面导师与学员全程互动，带领学员根据自身企业实际工作参与实战训练；另一方面导师将负责训练学员企业管理各专项职能的管理实操能力，提升个人素质及管理手段和方法，并辅助学员完成企业各方面的整体规划方案，帮助学员解决企业实际问题，探索企业整体规划及管理的新途径。

证书优势：

第一本证书：在完成大作业后并通过剑桥大学的评估后，可获得

剑桥大学国家考试委员会和人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心联合颁发的“中英项目剑桥大学cie商务/管理（组织行为与变革管理）职业资格证书（高级专业级）”。

第二本证书：通过剑桥大学的认证并获得证书后，经评审合格将

获得人力资源和社会保障部门配发的国家高级企业文化师职业资格证书。

培训内容：

确定并归纳描述企业文化及价值观；了解如何塑造组织的价值观

及如何转变员工的态度和行为；根据组织的变化和发展分析组织的文

化及价值观；识别组织行为的各种问题和变革中的阻力、并确定变革对文化及价值观的潜在影响；为改善组织的文化及价值观提建议和计划。

培训对象：

企事业中高层管理者：董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记；企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委负责企业文化管理的人员等。想从事本职业的所有朋友。 报考条件：（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作 19 年以上；

2、取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上；

3、取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作 13 年以上；

4、取得硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作 10 年以上。

报名携带资料：

1、本人身份证、学历证书、专业技术职务资格证书、相关技术职称、国家职业资格统一鉴定申报表、相关工作年限证明印件各一份。 2、1寸免冠蓝底背景照片3张、2寸免冠蓝底背景照片4张。

3、学员国际注册申请表一份。

培训费用：

费用12800元，（包含培训费、教材资料费、考试鉴定费） 报名时间、地点

时间：周一至周五，8：30—11：3013：30—17：00；

地点：杭州市百井坊巷91号省人力资源市场中心一楼大厅内； 电话： 15306595061（办公室固定电话） qq:2578370401 备注：节假日或非上班时间，可电话预约报名。

网站：浙江人力资源网（http://）

交通：公交151、801、k95等延安新村下车

浙江省就业培训中心

二〇一四年三月

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企业文化建设优秀范文6

企业文化标语-企业文化建设-企业文化

企业文化标语

目录

第一篇：企业文化标语口号第二篇：企业文化标语及口号第三篇：企业文化的标语口号第四篇：企业文化标语口号第五篇：企业文化标语更多相关范文

正文第一篇：企业文化标语口号g01 没有品质，便没有企业的明天。 g02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

g03 推动全员品质活动，提高全员工作十七。 g04 iso9000，企业打开全球化市场的金钥匙。

g05 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

g06 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

g07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

g08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

g09 成功者找方法，失败者找借口。 g10 团队精神，是企业文化的核心。

g11 技术是基础，管理是动力。 g12 行动是成功的开始，等待是失败的源头。

g13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

g14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

g15 有品质才有市场，有改善才有进步。 g16 5s：做好了，才算做了。

g17 5s是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

g18 5s---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

g19 iso14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。

g20 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

f01 优质产品，丰厚成果。 f02 累积点滴改进，迈向完美品质。

f03 一丝之差，优劣分家。 f04 手连手，发扬优质精神。

f05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

f06 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

f07 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

f08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

f09 技术是基础，管理是动力。

f10 5s是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

f11 5s--减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

f12 5s：做好了，才算做了。

f2-01 你思考，我动脑，产量提升难不倒。

f2-02 想一想，一定还有更好的方法。

f2-03 没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。

f2-04 找方法的人会成功，找借口的人会失败。

f2-05 大家一条心，石头变黄金。 f2-06 人-因梦想而伟大。

c3-01 5s运动 从你我做起，让我们更有自信！ c3-02 整理-腾出更大的空间

c3-03 整顿-提高工作效率 c3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地

c3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境 c3-06 素养-塑造人的品质，建立管理根基

c01 整理：区分物品的用途，清除不要用的东西。

c02 整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。

c03 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。

c04 清洁：维持前3s的成果，制度化，规范化。

c05 素养：养成良好习惯，提高整体素质。

c06 安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本

c07 勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。

c08 服务：强化服务意识，倡导奉献精神。

c09 培养优质素养，提高团队力量。

c10 5s效果很全面，持之以恒是关键。

c11 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。

c12 整理整顿做得好，工作效率步步高。

c2-01 工作效率想提高，整理、整顿先做好

c2-02 清扫、清洁大家做，亮丽环境真不错

c2-03 培养良好的素养，营造团队力量

c2-04 5s效果看得见，持之以恒是关键

c2-05 享受工作，享受生活

第二篇：企业文化标语及口号使命：弘扬中华泡菜历史文化，为中华泡菜走向世界而努力奋斗!

愿景：成为中国泡菜行业湘式泡菜第一品牌。

价值理念：诚信 专注 卓越 共赢

经营理念：品行天下，为员工、客户创造更大的物质和精神财富。

人才理念：忠于职守 忠于团队 忠于事业

团队理念：沟通 协作 同心 共赢

服务理念：持续提供超越客户期望的产品和服务。

产品理念：以安为先 以质为本 以专求精 以新图强

管理理念：以人为本 制度化 规范化 标准化

工作理念：责任 敬业 协作 高效

第三篇：企业文化的标语口号1. 我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

2. 找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

3. 爱企业就是爱自己。

4. 构建质量诚信体系，建设安全健康环境

5. 诚实做人，精心做事。

6. 增强法制观念，确保安全生产。

7. 隐患险于明火，防范胜于救灾。

8. 树立科学发展观，提升公司竞争力

9. 以质量求生存，以信誉促发展。

10. 安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

11. 产品是企业的形象，质量是企业的信誉

12. 坚持以质取胜，提高竞争实力

13. 文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

14. 推动安全文明建设 宣传安全文化知识

15. 遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

16. 安全第一，预防为主。

17. 从源头抓好质量，实现可持续发展

18. 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

19. 事故不难防，重在守规章。

20. 坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产责任制。

21. 理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。

22. 坚持团结稳定，齐心协力干事业。

23. 落实安全规章制度(请你收藏好 范 文，请便下次访问Www.91exam.org)，强化安全防范措施。

24. 坚持以质取胜，提高竞争实力

25. 给我一次机遇，还你一个奇迹。

26. 今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

27. 树立质量法制观念，提高全员质量意识

28. 讲文明从我做起，树新风从现在开始。

29. 我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

30. 在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

第四篇：企业文化标语口号01、态度决定一切，细节决定成败

02、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运

03、诚信立足，创新致远

04、持诚信互利共荣，以厚德载物

05、有一份耕耘，就有一份收获

06、您的自觉贡献，才有公司的辉煌

07、要想不被淘汰，只有跑在前面

08、每天进一步，踏上成功路

09、今天工作不努力，明天努力找工作

10、一等二看三落空，一想二干三成功

11、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

12、培育礼仪员工，创造文明团队

13、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

14、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

15、保持环境清洁，做位可爱的人

16、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

17、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

18、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

19、遵守厂规厂纪，争当优秀员工

20、合格的员工从严格遵守开始

21、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

22、心态正，事业成，不成也成

23、事不三思总有败，人能百忍自无忧

24、得意时应善待他人，失意时你会需要他们

25、立足新起点，开创新局面

26、塑造人的品质，建立管理根基

27、企业以人为本，员工以厂为荣

28、以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀

29、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

30、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

31、企业的成功来自于每一位员工的付出

32、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

33、要有好的灌溉，才有好的成果

34、我们的理念是：没有最好，只有更好

35、持续改善是企业文化的精髓

36、找方法才能成功，找借口只会失败

37、品质你我做得好，顾客留住不会跑

38、革除马虎之心，提升产品品质

39、没有措施免谈管理，没有计划如何工作

40、整理整顿做得好，工作效率步步高

41、没有品质，便没有企业的明天

42、品质，企业未来的决战场和永恒的主题

43、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质

44、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

45、创新突破稳定品质，落实管理提高效率

46、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

47、预防保养及时做，生产顺畅不会错、细心、精心、用心，品质永保称心

48、上下沟通达共识，左右协调求进步

49、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

50、以科技为动力，以质量求生存

第五篇：企业文化标语1、为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益

2、让自己安心，让公司放心

3、主动服务一小步，客户满意一大步

4、资源是会枯竭的，唯有文化生生不息

5、与企业一同成长

6、挑战目标首先要挑战自我

7、做人要简单，做事要简捷，作风要简朴

8、只有企业发展才有个人发展

9、知识管理的思路：识别知识、获取知识、保护知识、运用知识、优化知识

10、经验推广的三大步骤：先僵化，再固化，后优化。

11、安全天天是起点，服务永远无止境

12、严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化

13、用心做事，方能成就大事

14、没有危机感，就是最大的危机。

15、人生的磨难，对于弱者是绊脚石，对于强者，则是攀登顶峰的垫脚石。

16、工作是一种乐趣时，生活是一种享受;工作是一种义务时，生活是一种苦役。

17、努力做了，得和失都很精彩。

18、我们可以平凡，但不能甘于平庸。

19、让习惯服从制度，让制度成为习惯。

20、只有不想干的事，没有干不成的事

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企业文化建设优秀范文7

机械企业文化(精选多篇)-企业文化建设-企业文化

机械企业文化(精选多篇)

第一篇：20140905一纺机械企业文化介绍

企业文化介绍

企业文化是保持企业基业常青的根本。上海一纺机械有限公司在推进企业发展的同时，适时地对企业文化进行了梳理，在继承和创新的基础上，提炼出以“勇于竞争、追求一流”为核心价值观的企业文化理念。

公司前身是上海纺织机械总厂，是我国第一代棉精梳机的诞生地，，自1921年创建至今，已有89年的历史。主要生产精梳、并条等纺织机械产品，是我国精梳机设计、制造的摇篮。2014年6月9日，根据集团调整改制的要求及企业自身发展需要，改制为上海一纺机械有限公司。近年来，公司坚持自主创新，先后推出cj40、cj60、cl15等十余项棉纺、毛纺机械设备新产品，申请专利项。在全员的共同努力下，先后取得了“上海市国资委党委系统先进基层党组织”、“全国纺织系统和谐企业建设先进单位”、“上海市高新技术企业”、“全国纺织系统劳模先进集体”等荣誉称号，自1995年至今，已先后7次荣获“上海市文明单位”荣誉称号。2014年5月，公司产品“棉精梳机”荣获上海市名牌产品称号。

强化技术创新，树立靠科技进步领先的观念

重视技术创新，靠科技进步取胜是企业得以长足发展、提高核心竞争能力的关键。公司紧贴国家纺织工业调整振兴规划，积极争取若干个国家级开发项目。比如承担国家科技支撑计划“新一代纺织设备”重点项目中的“数字化多轴伺服驱动精梳机”课题，并于2014年底完成课题验收；开发能在高速运行条件下，实现智能化控制的自调匀整装置等。积极主动与大专院校、科研机构联手，实行“产、学、研”相结合，借用外智，推进公司技术创新和科研成果的转化。近6年来，公司每年都有新产品开发成果，获得了国家级或上海市科技进步奖，包括工艺创新和工艺创新和工艺改进在内的项创造发明，申报取得了国家专利。sr80j条并卷机、px2j棉精梳机、fd系列羊绒针梳机等新产品分别获得上海市优秀新产品二等奖、上海市科学技术进步三等奖；px2j型棉精梳机项目、4米长罗拉轧制项目获得中国机械制造工艺科技成果三等奖。

强化质量意识，树立做强、做精、做出品牌的战略观念

产品质量是企业的生命。公司强化质量保证体系的执行力度，严格实行产品质量责任制和否决制、产品质量损失赔偿制度、质量管理体系运行的定期评审制度等各项质量工作规章制度；重视计量检测，加强工艺纪律，从技术手段上加强对产品质量关键点的控制力度，从财力上支持适当的设备投入和技术改造，重点确保产品质量的三个100%，即自制件和外协件的技术标准符合率100%；主关键零部件的合格率100%；出厂产品合格率100%。“精细作业、精密制造、精心装配、精诚服务”“质量是用户的利益所在，要考虑本企业的利益，更要考虑用户的利益”已成为全员的共识。

强化服务意识，树立“用户至上凸现品牌”的营销观念

公司确立了“用户至上、凸现品牌”的营销策略，把“凸现品牌”作为重要的营销

手段。认真做好用户来电来函的处理工作，加强对用户的回访和质量信息的反馈与处理工作。举办系列知识讲座，开展模拟案例讲座，提高营销人员的营销技巧和能力，把“用户满意”作为推进品牌创建工程的重要举措。

强化以人为本，树立人是企业生产力第一要素的人才观念

公司坚持建立完善的后备人才综合性考察制度，规范人才提拔和选用机制。比如在对高技术人才（含产品研发、管理和高技工）的选用上，打破讲台阶、论资历的旧观念，推行“领导推荐、组织考察、公开竞聘”的选拔任用办法。以“李斌杯”职工技能大赛为载体，强化职工技能培训和岗位练兵，推进技术队伍建设。以“项目责任制”为载体，实施专业技术人员职务聘任制度，引导科技人员主动到关键技术项目中挑担子。坚持“给有能力的人以舞台，给有潜质的人以机会”的用人理念。

强化协做意识，树立资源共享用智慧竞争的务实观念

勇于合作，互补共进，资源共享，用智慧竞争是公司提高盈利能力和健康水平的最好选择。公司加强“两”头，压缩“中间”，即加强技术系统和营销系统，压缩生产过程，利用布点外发加工配套，实行虚拟经营。利用社会制造能力的优势，为公司专业生产配套，减少内部生产链。降低生产成本，形成对市场的快速反应机制。加强与联盟企业合作，帮助联盟企业实现规范化、专业化管理。内部注重市场倒逼成本，强化比价采购，以进一步提供自身的获利能力。近年来，原材料、配套件价格年平均下降幅度在5％。

上海一纺机械的企业文化理念，源于历史的积淀，现实的努力，以及对未来的追求。背负光荣历史与未来梦想的一纺机械，面对产业结构调整升级的机遇和挑战，将秉承“勇于竞争 追求一流”的企业精神，锐意进取、开拓创新，为开创科学发展新局面而努力奋斗！

第二篇：机械制造公司企业文化的基本内容

1.企业宗旨：用户至上，信誉取胜，质量优良，服务优质。2.经营理念；a.质量——形象的基础；科技——腾飞的关键；管理——永恒的主题；创新——发展的源泉。b. 靠员工管理企业，靠科技提高素质，靠质量赢得市场，靠创新促进发展。3.团队意识：我靠企业生存，企业靠我发展；我为企业尽力，企业为我谋利。4.企业作风：a.实干，高效，文明，拼搏。b.求真、务实，勤奋，高效。5.企业精神：a.爱厂，敬业，开拓，进取。b.敬业，尽责，拼搏，创新。c.敬业，奋斗，开拓，创新6.职业道德：a.用户是衣食父母，服务是基本职责。b.用户至上，服务第一。7.企业形象：依法经营，管理科学，从业文明，作风过硬，服务优质，质量优良，技术精湛，勇于创新。8.质量方针：技术先进，管理科学，工程、产品优质，诚信重诺，服务到位。9.企业信念：a.走好今日创业路，办好明天发展事。b.走创业之路，谋发展大计，谱辉煌篇章。10.经营战略：a.人才战略，品牌战略，创新战略，市场开发战略。b.实施人才、品牌、创新和市场开发战略，巩固、提高建筑安装水平，发展、壮大加工制造能力。11.企业价值观：永不满足，争创一流，完善自我，不断发展。12.企业环境：内部关系和谐，全厂上下同心协力；外部关系顺畅，四面八方助我发展。13.企业哲学：管理以人为本，服务以质为先，作风以硬为优，效益以高为佳。14.行动口号：以实干求生存，以创新谋发展。

第三篇：振宇机械有限公司企业文化宣传

益 阳 振 宇 机 械 有 限 公 司 yiyang zhenyu machinery co., ltd

企业宗旨：品质第一服务至上。 企业精神：艰苦奋斗团结友爱开拓创新诚实做人踏实做事。 经营理念：规范管理恪守诚信追求卓越务实创新。

企业哲学：精益求精铸造品质正道经营共存共赢。

企业道德：忠于社会忠于公司忠于职业忠于人格。

质量服务理念：1>99。

企业信条：精神是支柱、团结是力量、纪律是保证、信誉是生命。

精神是支柱

精神是支柱，有信心不一定能赢，但没有信心一定会输。这就好比我们中国人常说的 “亮剑精神”。

面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭！这是何等的凛然，何等的决绝，何等的快意，何等的气魄！古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对手（方）是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。事实证明，一个具有优良传统的企业，往往具有培养英才的土壤。剑锋所指，所向披靡。“亮剑”精神体现了一种勇气，一种魄力。魄力是面对困境时的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍的执着。正所谓“狭路相逢勇者胜”。

团结是力量

团结就是力量，大到企业、组织内部文化部分，相互之间没有隔阂，这样能够减少摩擦，进而提高工作效率，增强工作成效。小到我们每个员工，视工作为己任，心往一处想，劲往一处使，就能达到1+1>2的加成效果。

纪律是保证

铁的纪律是成功的保证。事实告诉我们，纪律出凝聚力、出战斗力、出生产力；没有纪律，就没有好的作风，公司就像一盘散沙，再好的计划也不会落到实处，再好的决策也难以取得应有的效果。邓小平同志曾指出：“我们这么大一个国家，怎样才能团结起来、组织起来呢？一靠理想，二靠纪律。”同样我们一个企业也是如此， 只有严肃的工作纪律和良好的工作作风，才能使各级员工令行禁止、步调一致，同心同德、同力同行；才能使整个公司上下充满蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

信誉是生命

信誉是一个企业取得长足发展的根本，没有了信誉，企业就失去了发展的源泉。信誉是企业的第一生命。

一个企业，如果不把自己的信誉视为生命，必然会导致置顾客的要求于不顾，我行我素，最终将要受到市场经济的惩罚，就要受到顾客的唾弃，落得个孤家寡人的下场，只有关门大吉，一了百了。企业要兴旺发达，要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要牢固树立“质

量是企业的生命”、“信誉是企业的生命”、“用户是上帝”的思想，把产品服务落到实处，用丰富的设计、施工经验，先进的技术装备和科学规范的管理来适应市场，回报用户，使企业的事业稳步向前。信誉就是生命，信誉就是责任。

秉承“精神是支柱、团结是力量、纪律是保证、信誉是生命”的经营理念，坚守着1〉99的质量与服务理念，依靠科学化的管理，锐意进取、精益求精的振宇人，必将与时俱进、再创辉煌

公司简介

益阳振宇机械有限公司座落于风景秀丽的会龙山公园西侧，占地面积30亩，生产厂房面积8000平方米。现有员工120人，年产值5000万元。

公司是以机械制造和加工为主、集铸造和金属结构件为一体的综合性机械企业。机械加工部分主要为中联重科、远大科技、山河智能和江苏久工重机、恒天九五等大型企业配套生产工程机械零部件。

公司拥有一批高素质的管理人员和技术人员。生产设备齐全，有4m立式车床、6m龙门刨、1.5t和1t电炉等各类机械设备300多台套。

公司秉“品质第一，服务至上”的宗旨，连续多年被客户评为“优质服务供应商”。

第四篇：深圳市旭挺五金机械(国际)有限公司企业文化

深圳市旭挺五金机械（国际）有限公司

2014年8月创立工厂，从事研发(更多精彩内容请访问首页：www.91exam.org)、设计、制造、销售等一系列服务，公司成立以来，一直坚持向顾客快速、准确地提供模具零配件、加工用工具等各种高质量的零件。

我司的质量方针是：以过硬的产品质量，满意的售后服务，树立良好的产品形象，最大限度地满足客户的需求。欢迎各界朋友莅临指导、参观、业务洽谈。 “达则兼善天下，实则恒心如一”。我司将始终遵循自主创新和专业服务的方向，持续提升核心竞争力，为客户创造更大价值。

旭挺分三大事业部：

（1）模具配件部：专业生产精密冲针、skh-51线路板冲针、顶针、司筒、衬套、导柱、导套、塑胶钢珠套系列（公差可达到0.002）,广泛应用于塑胶、五金冲压模具，半导体模具、压铸模具和汽车、机械、电子等领域。

（2）橡塑部：专业生产各类聚氨酯棒板、pu胶辊、胶轮、硅胶辊、丁晴胶辊、普通橡胶辊、pu制品、pu包胶、刮胶、电瓶叉车轮、滚筒、pu载重轮（辊）、pu太阳轮(压纸轮);印刷设备配件、优力胶、卷板、pu(工业)皮带；

（3）五金部：专业生产不锈钢螺纹护套、牙套插入工具

五金工具批发部：

一、美国乐泰（loctite）680胶水，638胶水、美国乐泰272胶水系列

二、美国engis hyprez-喜百事五星研磨膏、wisdom钻石研磨膏、美国lock攻牙油膏、英国rocol攻牙油，英国比尔攻牙油，日本富高嗒牙油，英国t2攻牙油系列.

三、日本麒麟牌树脂开闭器、日本sun精密间隙垫片、西德h+s垫片

四、日本强力东发弹簧、意大利391/1133电子打火枪、意大利石油气

五、台湾上艺塑料塞尺、成量精密针规、陶瓷寻边器、寻边器系列；z轴高度设定器、数控机床专用对刀仪.

六、台湾longying平面、圆型、棒型、笔型脱磁器，退磁器系列

七、永磁起重器、台湾磁力工作台夹具系统、强力永磁吸盘系列

八、进口吊磨机、电动打磨机、气动风磨笔、高精密电磨系列.

九、龙辉牌冲床可调式双面给油机、卫士牌冲床光电保护器

十：零件柜，文件柜，鞋柜，储物柜，样品柜，螺丝柜，工具柜，书柜，玻璃柜系列办公文具 旭挺想客户所想，急客户所急，以站在客户立场利益行事的原则，使得产品品质更优良，产品加工成本更低、价格更合理，深得新老客户的支持与肯定。

我们的使命：

传递高品质的产品，提供最优质的服务，为客户创造价值！

我们的愿景：

成为一家客户依赖，员工爱戴的行业领先企业！

我们的价值观：

做人：健康、自信、诚实、感恩！做事：专业、效率、激情、梦想！

旭挺阿里巴巴商铺：

慧聪商铺：http://moju5j.b2b.hc360.com/

旭挺阿里巴巴商铺：慧聪商铺：http://moju5j.b2b.hc360.com/

第五篇：中煤张家口煤矿机械有限责任公司企业文化系列报道之二

中煤张家口煤矿机械有限责任公司企业文化系列报道之二

品牌升空 文化落地

——中煤张家口煤矿机械有限责任公司铸钢车间企业文化巡礼

稿件来源：河北工人报作者：

车间开展“打造铸件品牌，构建和谐铸钢”劳动竞赛

■李惠峰海霞

市场经济下的企业竞争是全方位的，除了产业资本、企业规模、人才揽储等显性竞争外，还有一个不容忽视的隐性竞争——企业文化竞争。怎样创建才能让它在车间“落地生根”，让“打造铸件精品、构建和谐铸钢”的文化理念根植于职工心灵深处呢？2014年以来，中煤张家口煤矿机械有限责任公司铸钢车间党政一班人，围绕张煤机公司“打造国内第一、世界先进煤机制造企业”的发展战略，通过“抓住一个关键，夯实一个基础，突出一个核心，明确一个重点”，让企业文化为车间各项工作的健康发展注入了新的活力。

抓住一个关键

企业文化是企业的灵魂，是核心竞争力的核心，没有强大的企业文化做支撑，企业不可能做大、做强，成长为百年企业。张煤机公司的发展目标是“打造国内第一、世界先进煤机制造企业”。为了实现这一目标，铸钢车间确立了“打造铸件精品、构建和谐铸钢”的总方针，通过加强人本管理，

培养了一支不怕困难、尽职尽责、团结协作、勇于创新的职工队伍，从而打造出铸钢的质量品牌。群雁高飞头雁领，头雁振翅雁群疾。以车间主任、党支部书记为核心的领导班子认为：“打铁先得本身硬，领导班子成员首先要成为和谐干事的榜样。”在思想上，他们注重对上级精神的学习，在学习中交流提高，形成共谋事业的意识。在共事中，他们有合作共事的胸怀，带头执行议事规则和上级的要求，不管大事小情该开会的开会、该通气的通气；党政之间、正副职之间，畅所欲言、坦诚相待，既各司其职、各负其责，又相互支持、优势互补。在步调上，党政之间密切配合，步调一致，车间主任、书记每天现场检查安全情况，党支部积极落实《党管安全实施细则》，认真履行支部书记的职责，为安全生产保驾护航。作为车间的“领头雁”，车间主任、党支部书记通过常年的早来晚走、深入现场、每天例会、经常谈心沟通等行动，在职工中树立起了以身作则、真抓实干的形象。

车间的所有生产活动都在工段和班组中进行，只有工段、班组充满了勃勃生机，车间才会有旺盛的活力。因此，铸钢车间下功夫抓好工段长、班组长队伍建设。他们按“群众威信高、本职技能高、思想觉悟高，年纪轻、家务负担轻”的“三高、两轻”标准，认真选用、调整工段长、班组长人选；根据工作需要，有意识地进行工段长、班组长交流轮岗。通过转换岗位，使工段长、班组长跳出旧圈子，扩大新视野，了解新环境，适应新要求，积累新经验，增强新能力。同时，他们还适时进行有针对性地指导和培养，帮助其健康成长。

夯实一个基础

制度是企业的“宪章”，企业不可一日无制度。没有严格的制度，就没有文化品格，就没有经营生产活动的高效率、高效益。近年来，铸钢车间通过制度建设来反映企业文化理念，提高企业文化对内的整合度及对外的适应性，使企业文化成为蕴藏和不断孕育车间创新与发展的源泉。

在塑造企业文化过程中，文化渗透也显示出无比的威力——制度建设得以落实，管理在持续改进中实现了提升。从2014年起，铸钢车间坚持每天效能监察会制度，确保政令畅通，在每天下午下班前半小时开会，什么时候处理完当天的事情再下班。他们还建立每月车间党政工团联席会制度，协调党政工团服务生产中心；坚持每月班组建设考评制度，建立“厂务公开”制度，定期向职代会汇报制度。同时他们还建立了接待日制度，设立了意见箱，把每周四下午设为车间领导接待日。今年年初车间职代会上，有代表提出在车间建立意见箱，铸钢车间当即采纳。3月21日，意见箱正式使用，每周由工会开两次。6月30日，收到了第一份意见书后，车间马上将意见书内容在公示栏公示，并写明车间确定的解决时间。意见箱的设立，拓展了职工反映问题的渠道，表现出了车间领导班子对职工权利的尊重和构建和谐铸钢的真诚。

随着生产规模的不断扩大，车间员工越来越多，车间领导班子越来越强烈地意识到人是生产力中最活跃的因素，企业文化的实质是“人的文化”，建设企业文化就必须把着眼点放在人上，达到凝聚人心、树立共同理想、形成良好行为习惯的目的。多年来，铸钢车间坚持为职工过集体生日制度，从买蛋糕、纪念品，到现在的集体做义工，较好地培养起了职工大家庭的感情。此外，每逢“三八”、“八一”等节日，他们都要组织一些活动，创造密切感情、构建和谐的条件。

突出一个核心

是什么力量让铸钢职工如此凝聚。“我们是环境艰苦，但这里不缺少关怀和爱，职工在这里有归属感和安全感。我们要在平凡的岗位上发挥自己的一切，用热情回报车间的培养。”铸钢车间的职工们这样说。这朴素的话语透视出企业文化的底蕴，正是铸钢车间的企业之魂。

营造健康、繁荣的文化气息，不仅需要企业决策者建立完善的制度，更需要让先进科学的分配政策温暖职工的心。“二次分配事关职工切身利益，事关稳定，事关能否调动职工生产积极性，也事关车间管理水平。所以分配问题处于车间各项工作的核心位置。”车间领导班子深谙其道。从2014年开始，铸钢车间就将以往的一些处罚性政策调整为奖励性政策，干好某项工作就给予一定的奖励，这样一来，职工既容易接受，还能激发其工作热情。

事实证明，先进科学的分配政策在“打造铸件精品，构建和谐铸钢”过程中尤为重要。近几年，铸钢车间不断探索二次分配对产品质量的导向作用，在分配上加大对产品质量的比重，引导职工树立优质优价理念。2014年7月，铸钢车间接受了首台精品工程任务。车间领导班子马上意识到这是一次难得的机遇，是对“打造铸件精品”实力的检验，一定要抓住机遇，圆满完成任务。他们一方面通过多种形式大力宣传其重要意义，一方面迅速调整二次分配办法，把原来炼普通钢6元/吨改为精品12元/吨，造型、清铲等也相应调整。同年9月，铸钢车间生产的第一台精品工程铸造槽帮胜利出厂，后来在矿上使用并受到用户好评。

明确一个重点

一个企业只有拥有了自己的文化，才能具有获得生存、发展和壮大，进而为全社会提供更好服务的基础。近年来，铸钢车间通过深度挖掘和总结提炼车间的优秀文化，结合车间各个时期的发展需要，不断继承和发展传统文化，切实丰富自身的企业文化内涵，形成了既具有时代特色又具有铸钢特点的企业文化，促进了车间的大发展。

能够跨越百年的企业，必然有着深厚的文化底蕴并坚持不断地进行着文化的创新。今年以来，铸钢车间坚持以多层次、开小会的方式，适时宣讲形势和任务，大力灌输四种观念：“质量是企业的生命，是我们的饭碗”的质量观；“安全为天、安全第一、所有的事故都是可以避免”的安全生产观；“厂兴我兴，厂衰我衰”的荣辱观；“爱岗敬业光荣、干好本职工作就是人才”的价值观。他们还总结出会议“四必开”：公司有新精神，要及时贯彻；车间领导出差回来，要宣讲形势，对标、找差距；发现质量、安全、效率等问题，要及时解决，防微杜渐；评先授奖，要查找不足，再鼓干劲。从2014年起，铸钢车间在开会时又使用了投影仪，把现场问题通过视频录像进行播放，有的放矢，效果良好。2014年，车间职代会上通过了新目标：由“打造铸件精品”向“打造铸件品牌”转变，在传承优秀文化精髓的同时，铸就新的企业文化灵魂。

一流品牌，要有一流的企业精神来支撑，这是铸钢职工的共识。而各类先进典型是生产工作的骨干，更是企业精神的体现。近几年，铸钢车间广泛选树宣传各类先进典型，每年都将获得各种荣誉的职工做成大幅光荣榜专栏，在醒目位置展示。今年，高级电气工程师张元泽获得了“全国劳动模范”，铸钢车间趁势而上，开展了系列学习活动，大力弘扬劳模精神，鼓足了干劲，在困难的条件下实现了双过半。同时，他们充分发挥党员先锋模范作用以及工会、团支部等群众组织作用。车间自行举办的春节联欢会、组织的威风锣鼓队，在弘扬企业精神、鼓舞职工士气等方面起了积极作用，受到了职工和公司领导的好评。2014年，铸钢车间实现了冶炼突破1万吨的历史最好记录，这其中蕴含的正是队伍建设结出的硕果，正是和谐铸钢建设带来的收获。

企业文化就像粘合剂，促使车间上下拧成一股绳，共同推动车间的发展。在未来的征程中，铸钢车间将继续加强企业文化建设，努力提升核心竞争力，进一步提高发展目标，以更加开放的姿态迎接竞争和挑战，努力打造和谐铸钢、效率铸钢、实力铸钢。

 

  

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企业文化建设优秀范文8

浪潮企业文化(精选多篇)-企业文化建设-企业文化

浪潮企业文化(精选多篇)

第一篇：浪潮企业文化培训 心得体会

一直在想，今年的培训是什么内容？企业文化、企业价值观、制度？一直以来，企业的文化理念已被接受，但却感空洞，总感觉有层隔膜，使之无法参透，总想去理解，但却没有一个肯定的答案，作为当家人的老板运用企业价值观一心想让基业长青，作为员工的我们也一心愿在企业实现价值，踏实工作，试想若干年后的我们，虽已白发，却还能看到自己的家人子女在企业工作，在企业实现理想，那当是人生最大的幸福，我虽今年才二十八，但进入企业已是第九个年头，在这几年时间里，我看到企业的每个人在各自的岗位工作，看到当家人为企业的壮大在用心筹划，见到过企业经历雨，更看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的辉煌，也许企业的价值观已经在不同的领域深入人心，也在年复一年中不断的完善，但企业价值观的核心是什么，我们如何更好更深入的理解和应用却一直是个心愿。曾经在谈，企业的价值观的内容像党章，每年都在增加，再多几条，一页纸都写不完了，再多几条，就更难熟记和理解了，今天找到了答案，这个答案言简却意不简，深刻却不难理解，源于培训和接受的方式，更源于核心价值观表述的本身，今年的节后价值观培训特殊，特在一、时间短；二、方式新；三、易理解更易体会和应用。就我的学习理解和个人想法收获很多：

国家、客户、企业、员工，这四者之间的利益关系，我们很容易想到，但参透却不易了，是高于、优于还是先于，我在一问之后也有点乱了，这四者之间的关系如何摆正，细想一来，结合企业多年来价值观内容的理解，当然高于更为贴切和合适，我们一直提出客户永远是对的、领导永远是对的，我们更是一直在说，企业也是人，是更需要我们每个人去爱护、维护、拥护的人，是更需要我们理解的人。

爱岗敬业：热爱自己的岗位，忠实自己的事业，珍惜每一次的机会。

克尽所能：我们分开来说，首先全身心的投入，在企业的工作已经是自己生活的一部分，企业给的机会更是生命的一部分，我们当作维护自己生命一样，做好能做的每件事，其次，我们要发挥团队的力量，积极的配合和全力以赴，做好应该做好的事情。

相互尊重：从字面上看似乎有些简单和空洞，但想到这是标准，那就是要有依，何为尊重？我个人认为在相互理解的基础上，按原则、按流程和按规范做事。 放眼未来：站得更高所以看得更远，这就是王与将相的区别，我们众人的理解都是在自己的角度或在一件事的角度上，而放眼未来是站在企业百年老店、基业长青的角度上，包含了各个阶段、不同事情的智慧和战略。

全力以赴：总以为信为诚信、诚实、忠诚，但不具备操作性，我们结合企业的实际和企业的价值观，作为企业的一员，如何将诚实、忠诚、诚信得到表现才是信，表现的方式就是全力以赴，这一直接的表述，直接让我们看到了企业需要的是行动，而不是言词。

谈我个人结合自身工作后的对比和改进要求

三个多个多小时的沟通培训，将曾经那么多的条条框框，几句话反应得如此更为贴切，更易接受和更能理解，在理解了的基础上，看到了自己工作的不符合因素和需要改进的地方，曾经总认为自己按企业的要求在做事，这一更简单的表述却发现了差距：

1、曾经总认为自己在为企业做事，自己是个打工者，而真正从价值实现和价值观上来看，我们是在为自己工作，是在为自己实在价值，是在利用企业提供的机会为自己创造价值，这机会来源于企业，更来源于提供企业这个平台的人，所以珍惜工作，不仅仅是热爱岗位，更应是忠诚的将岗位当作自己的毕生事业；

2、总认为做事认真、对企业有颗忠诚的心就行了，而没有想到克尽所能，更是只从个人角度去开展工作，勿略了团队的力量，义就是积极的发自内心的去全力拼搏，义就是让团队团结在一起全力的去拼搏；

3、总认为礼是一种谦让，是形式上的尊重，而现在要求的是要让尊重要有个标准，什么是标准：规范、流程，并且按规范、流程去做事，这才是对

与自己合作者、配合者工作的最大的帮助和肯定，是对自己、自己的配合者、自己合作者、团队以及企业最大的尊重；

4、总认为做事有计划、想法、思路、方法就可以了，没有从更高一个层面去理解，其实放眼未来我们的思路，我们对事物的看法和理解真的会改变，想法会更易应用，思路会更为清晰，发展的空间会更为广阔；

5、总认为忠诚就是守信，其实信需要的是我们落实行动，而非言辞，信需要我们做，做的最好表现就是全力以

第二篇：企业文化：浪潮专注硬件讲“个性

企业文化：浪潮专注硬件讲“个性”

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第三篇：浪潮君悦文化传媒有限公司简介

浪潮君悦文化传媒有限公司

一、公司简介

昌吉市浪潮君悦文化传媒有限公司在全体员工努力拼搏下，现已成为昌吉唯一一家正规化、多元化从事文化产业的专业企业。主要以本土文化推广、演艺策划、本土音乐制作、庆典、会展、经纪、艺术类教育培训、媒体广告代理为一体的文化传媒公司。公司位于昌吉市北京南路68号，办公面积768平方米，现有员工41人，核心专业资深人员32人，其中包括从事新疆本土文化研究专业资深人员，毕业于大专院校的专业人才，文化艺术创作能力都达到了国家级水准，创作能力在全疆名列前茅(请关注：wwW.91exam.org)。公司现设有专业创作室、专业音乐制作室（录音棚）、王洛宾艺术合唱团、青少年艺术团、艺术类培训基地。与此同时我公司现已与国内多家文化企业、演艺经纪公司建立了合作关系。公司秉承“专业体现实力，实力创造价值”的经营理念，打造行业品牌，以独特创新的思维，精准的工作流程，将实用性和艺术性融为一体，我们已经铸就了昌吉文化传播行业的主导力量。

二、业绩

1、音像类：出版发行光碟

《歌者》：由公司制作、编曲、创作为一体的歌唱昌吉本土文化的歌曲。代表作《未来人生》、《驼铃情》、《风雨无阻》、《腾飞的昌吉》、《欢迎你到昌吉来》、《昌吉、美丽的地方》。

《阿什里—美丽的歌》：整编出版，哈语、汉语歌曲。

2、书刊类：

发行个人作品集《孙涛爱情诗歌集》、《西部的求索》、《丁培健书法集》；儿童歌曲集《我爱祖国五星红旗》。

3、演艺类：

曾举办刀郎《西域情歌》昌吉演唱会（屯河体育馆）；she新疆巡回演唱会（乌市塔里木大酒店合办）；著名草原诗人孙涛个人诗歌朗诵演唱会（昌吉州一中）；103.3电台听友见面会（昌吉州亚心广场）；新疆杂技团昌吉演出（屯河体育馆）；百日文化广场、公园、 饮食街及社区多场演出。

4、录音棚：

为各县市举办的文艺演出创作、编曲制作了大量音乐作品，在州、市及自治区获奖。

代表作品：

制作的《十唱古城新变化》 在2014年昌吉州第七届农牧区文艺汇演中获二等奖；

制作的《美丽的江布拉克》获得创作奖；

制作的《五兄妹表花》 获2014第八届农牧区文化汇演获一等奖；

改编的《江布拉克》男声无伴奏合唱获一等奖；

2014年制作的《库尔班大叔您去哪》获北疆地区第一名； 2014年改编排练的器乐曲《新疆曲子连奏》已报送自治区

老龄办评选（正在等候结果）；

正在编排的《新疆曲子曲调曲牌谱》，其中90首曲调和25首曲牌都是民间艺人李卫智在长达6年的时间里搜集、挖掘、摘抄、整理的，是根据原唱记谱，极具价值；

《冬不拉独奏曲集》由哈萨克民间艺人弹奏，目前也在制作中，录音已完成，此cd将于2014年下半年发行。

5、创作室：

①《丁培健书法集》画册。

②《多情的土地》、《回族人》、《亚都新韵》、《博格达的回声》 入选乌市出版歌曲集；

③《i love you昌吉》、《闹喜》荣获昌吉州庆祝建党90周年“新歌唱昌吉”全国征稿二等奖、三等奖；

④《一曲花儿对着黄河吼》入选2014年春晚全国推荐作品集；

⑤《一曲红楼悟人生》入选2014年央视青歌赛推荐作品精选集；

⑥《党的风采》入选庆祝建党90周年作品集；

⑦《唱支颂歌给党听》获全国创作歌曲三等奖；

⑧儿童歌曲《我爱祖国五星红旗》入围由中国少年儿童文化艺术基金会举办的关爱农村留守儿童接力中国—全国原创少儿歌曲作品集，并获奖。

6、庆典礼仪：

①乌市三一重工机械博览会

②佳宏公司2014开盘

③秦郡房产开盘仪式

④中国联通公司各类庆典；

⑤西隆房产奠基庆典仪式；

⑥博爱医院揭牌仪式。

7、组织比赛类

⑴新疆全国艺术教育成果展演

⑵星光中国优秀特长生艺术节

⑶新疆街舞舞蹈大赛

8、艺术培训类

各项青少年文化艺术类培训，由专业教师、博士、硕士学位讲师授课：舞蹈、声乐、器乐、播音主持、绘画、书法，拥有一批专业专职教师执教，发现及培养少儿深层的文化艺术潜质，所培训的学生多次获得国内奖项，得到了家长的一直好评。

9、专利产品：《梯形格硬笔书法》

由公司独家代理昌吉州《梯形格硬笔书法》的推广，通过20时课时短期训练，就能写出一首规范而又美观的汉字，通过一年的推广，在我市已得到老师及家长的一直好评，昌吉州教育局已给各学校发出文件，在我州全面推广。

10、成功举办《百姓大舞台》电视栏目

在市委市政府的关心和指导下，在昌吉市成功举办首档群众

性选秀类娱乐节目——《百姓大舞台》电视栏目。自开播以来为广大市民提供了一个很好的展示自我的平台，也在很大程度上丰富了广大市民的业余文化生活，受到社会各界和广大市民的一致好评。全年共举办活动66场，有880余个节目3260余名草根选手参加角逐，有102个节目232名选手胜出。

11、连续两年成功举办昌吉市青少年儿童迎新春文艺晚会 成功举办2014年首届昌吉市青少年儿童迎新春文艺晚会和2014年第二届昌吉市青少年儿童迎新春文艺晚会。

12、获得奖项：

获得昌吉州最具成长企业（昌吉州工商局）奖；

新疆优秀艺术培训基地（全国艺术教育成果展演组委会）奖； 昌吉市首届少儿艺术风采秀获优秀团体表演奖（主办方：昌吉市团委、昌吉市教育局、昌吉市少工委）；

中国优秀特长生艺术节群舞哈萨克舞蹈《天鹅之歌》获“星光奖”、印度独舞《美人》、蒙古独舞《草原飞歌》、维族独舞《春之畅想》获“金奖”。

三、将要完成的工作

1、原创花儿组曲（回族风情声乐二十首）已完成，拟将由

本公司艺术团、合唱团搬上舞台，并出一本《花儿》书册。

2、观音故里原创声乐组曲15首，由本公司合唱团、艺术团搬上舞台，拟出一本集子，一张光碟。

3、创作一台大型“音、诗、画情景音乐剧”（正在完成中）。

4、排练鼓舞《鼓舞明天》（排练中）。

5、承办2014年青少年儿童昌吉春节联欢晚会（已在运作、选拔过程中）。

6、创作一部反映本土民族团结主题，哈萨克族歌剧剧本（正

在完成中）。

7、举办昌吉本土音乐演唱会，推广昌吉文化。

8、举办拍售国家级书法家“王宗鹏个人书法展”展出作品。当场拍卖，拍卖作品款项捐赠我市贫困学生，为我市慈善事业做出贡献。

9、“西部歌王”王洛宾诞辰100周年演唱会，创作并演出

部分作品，与王洛宾之子王海成达成协议，将本场晚会地点设置在昌吉，届时将邀请全国各界王洛宾先生的音乐爱好者参加，以此来宣传昌吉，让各界朋友更加深入的了解昌吉文化。

四、政府支持

1、我公司作为昌吉唯一一家发展本土文化产业的企业，所

创作作品资金完全由公司独自承担，依靠其他收入来维持文化事业。

2、本人深爱文化产业这一行业，始终不愿放弃，公司确定了发展目标，但资金方面都受到了极大的制约，影响了公司发展。

3、人才流失现象，当前也是一个致命的问题。我公司现有资深创作人才32名。人才是一个企业的灵魂，如果各方面待遇得不到提高，就将会面临人才的流失。公司的发展壮大，要依靠

本地政府的大力支持，希望政府将文化产业类经营活动以当地企业为主，以便推动当地文化企业茁壮发展。

4、公司运营的成本极大，每年房租场地费、税收、工资及各类费用年开支为160万元（其中不包括设备的更新），现公司每年创收基本与开支费用持平，要扩大经营，资金方面就大大制约了公司的发展。望政府在扶持资金、贷款、税收等政策上给予支持帮助，我公司将会积极努力配合政府，把昌吉打造成为文化名市。

新疆昌吉市浪潮君悦文化传媒有限公司

浪潮君悦文化传媒有限公司简介

第四篇：阿根廷新一轮企业国有化浪潮的背后

阿根廷新一轮企业国有化浪潮的背后

2014年4月16日，阿根廷政府宣布将该国第一大石油企业ypf强行收归国有，以实现国家对石油资源的控制。ypf石油公司是世界性的油气化工一体化公司，此前是西班牙雷普索尔公司的控股公司。历史上，ypf曾经历过多次私有化和国有化的过程，1999年，西班牙雷普索尔公司分两次收购了ypf98%的资本权益，完成了对ypf的并购，此次国有化就是阿根廷政府从雷普索尔公司手中收回了51%的股份，以实现阿根廷政府对这家石油公司的控股。5月4日，阿根廷总统克里斯蒂娜签署并颁布《阿根廷石油主权》的议案，对ypf公司实施国有化。

这并不是阿根廷第一次企业国有化行为。2014年，阿根廷对其最大的民航企业——阿根廷航空公司也实施了国有化。2014年8月，阿根廷政府还对一家具有造币资质的印刷厂实施了国有化,它是阿根廷惟一一家可以进行钞票和护照等安全性文件印刷的公司。

在上世纪80年代至90年代，阿根廷进行了较为激进的国有企业私有化过程，这一时期阿根廷在航空、交通、能源、自来水、电信等各行业进行了大量的私有化。这些私有化使得阿根廷的经济状况发生了根本性的变化，到上世纪90年代末大部分的公用设施和企业被转移到私人部门和外国投资者手中。

国有企业私有化降低了阿根廷政府对经济的管控能力，因此，阿根廷进行企业国有化的大背景是政府重新收回对经济的管控，维护国家经济安全。在经过多年的企业私有化之后，阿根廷政府逐渐意识到，私有化并不能从根本上解决企业的生存和发展问题，相反还会使本国经济受制于人。为了维护自己的权益，阿根廷政府希望通过企业国有化重新扶植本国民族工业的发展，以此来提高本国经济的独立性。以国有化ypf石油公司为例，一个重要的目的就是确保阿根廷的能源安全。阿根廷目前能源短缺，需要大量进口，阿根廷政府希望通过对ypf的国有化，提高阿根廷石油和天然气的产量，从根本上解决本国能源短缺问题，实现政府对能源的控制。

企业国有化将会进一步加强阿根廷政府对于经济的管控能力。以能源行业为例，在阿根廷目前的石油供给市场中，ypf石油公司产量居第一位，约占全国石油供给的35%，除其之外,其他公司也在石油供给市场中占有一定份额。阿根廷政府介入后，政府对本国能源供应将会有更大的控制力与影响力。

从目前来看，企业国有化并未对阿根廷的投资环境造成太大影响。从近期联合国贸发会议公布的数据来看，企业国有化并未对阿根廷外资流入造成太大影响，2014年拉美和加勒比地区的外资流入估计为2326亿美元，同比增长7.2%，其中，流入阿根廷的外资规模达到110亿美元，同比增长27.3%，远远超过本地区的平均水平。

阿根廷的企业国有化或将在拉美掀起新一轮国有化浪潮。在经历了上世纪80年代至90年代的企业私有化浪潮之后，近期拉美国家又开始了新一轮的企业国有化浪潮，除阿根廷外，委内瑞拉、玻利维亚、厄瓜多尔等国在近几年都先后在不同行业进行了不同程度的国有化。阿根廷的企业国有化浪潮在南美国家产生了一定的示范效应，有利于南美国家进一步强化国家对经济的管控能力。

第五篇：论全球化浪潮下的中国民族文化传承：文化自信的建立与民族中心主义的防范

论全球化浪潮下的中国民族文化传承：文化自信的建立与民族中心主义的防范

【内容摘要】经济全球化的发展，不仅促进了各国经济发展，而且给各国的政治、文化发展也带来了发展机遇，但同时也使中国民族文化面临一些困难与挑战。在全球化浪潮下，我们必须坚持中华民族传统文化的继承与创新，对传统文化去粗取精，对外来文化的态度应是面向世界，博采众长，发展中国特色社会主义文化，使中华民族能以源远流长、博大精深的中华文化屹立于世界民族之林。在弘扬中华民族传统文化的过程中，我们应注重民族文化自信的建立，一个民族要有高度的文化自信，才能使本民族文化振兴和发达，提高国家的文化软实力。此外，我们一方面要弘扬中华文化，另一方面又要防范民主中心主义，每一种文化都有其自身独特的价值，民主中心主义是必须摒弃的一种错误思想观念。

【关键词】经济全球化；中国民族文化；文化自信；民族中心主义

【正文】当今世界正处于经济全球化时代。全球化理论最初虽起源于经济领域，但其影响却大到涵盖着政治、文化等各个领域。这是一个不可逃避也不可逆转的过程。中国是一个具有源远流长、博大精深的灿烂文化的国家，在这种背景下，中国应应如何传承传统文化？如何建立民族自信，怎样防范民族中心主义？本文就这些问题在此略陈己见。

（一） 全球化对中国民族文化的影响：机遇与挑战并存

全球化是一把双刃剑，它为中华民族文化带来的既有机遇，也有挑战。一方面，全球化浪潮推动了文化产业的快速发展。经济与文化之间存在着相辅相成的辩证关系，任何一种文化都是某种生产方式、生活方式的观念表达。如果一定的生产方式、生活方式被改变，那么，作为上层建筑文化也必然会随之改变，经济全球化决定了文化全球化是一种必然的趋势。经济全球化所带来的不仅是货物、服务、资本、人员等在国际间的频繁流动，而且也带动了文化产品、文化资本和文化价值观在全球范围的自由流动，经济全球化导致了思想意识、价值观念、文学艺术、行为方式、生活方式的交互碰撞，促成了文化全球化。文化全球化是指在世界范围内不同生活方式、消费模式、观念意识的相互渗透、相互吸收和相互转化，从而在文化发展方面呈现出某种同一化趋势。 随着全球交通的更加便捷和传播技术的不断发展，不同文化的交往日益密切，促进了世界范围内文化消费市场的形成，使各国文化消费种类、文化消费时尚、文化价值观念日趋国际化，这有利于各国文化产品在全球范围内的生产和销售，从根本上推动文化产业韵快速发展。在一些发达国家，文化产业已成为国民经济的支柱产业，创造出可观的经济效益。美国是全球文化产业的龙头，其他发达国家如日本、法国、德国、英国等文化产业在国民经济中也占有相当大的比例。我国也可以抓住这个难得的良好机会，大力弘扬本民族文化，让世界上更多的人了解我们的文化，也可以将中华传统文化以产业化形式为国家经济发展作贡献。瓷器、丝绸、大熊猫、毛笔字、孔子学院等这些“中国式”产业的国际化都体现了文化全球化为中国带来的机遇。同时，中国文化也有了更多的机会接触世界各民族文化，融汇百家，博采众长，使文化更加现代化，多样化。

另一方面，文化全球化又给中华文化带来了一定的困难和挑战。- 1 -

传统思想观念和文化受到严重的冲击。全球化趋势下文化多元化对我国人民的思想观念的冲击日益显现，西方敌对势力凭借其经济和科技优势，以其文化强势，竭力传播西方价值观和生活方式，鼓吹文化多元化和价值取向多元化。由于西方国家在经济上、科技上占有优势，使得依托网络传播的文化交流失去了对等性和相互性，变成了不对等的和单向的渗透，从而使西方文化在全球范围内蔓延，潜移默化地影响着人们的思维方式和价值观念。

文化认同困境产生。伴随全球化而被推销到全世界的不仅仅是牛仔裤或美国大片等实体商品，同时还有这些产品所附带的美国文化。这会削弱中国的文化基础，使输入西方文化的地方出现了文化的混乱，表现为目的的丧失、道德的冷漠、暴力的嗜好和传统的破裂。面对美国影视文化不停顿的狂轰滥炸，中国传统文化文化正在遭受严重的扭曲，甚至遭受一场严重的劫难。文化的侵略扩张使我国社会变得极度脆弱，抹杀我国民族文化自身的本质特征或文化身份。

（二）应对全球化背景下的文化传承挑战的根本措施：民族自信的建立 在全球化的浪潮中，我们要坚持我们自己的文化发展原则，坚持我们自己的文化特色，保护和传承我们的民族优秀文化，这应该是全球化背景下复兴中国传统文化的首要一步。此外，我们要学会面向世界，博采众长，兼收并蓄，更加丰富新时代的中华文化。同时，我们应将中华传统文化推向世界舞台，与其他文化共建当代的世界文化。但应对全球化挑战的最根本措施还是民族自信的建立。 一个民族有没有高度的文化自觉和自信，不仅关系着民族文化本身的振兴和发达，而且关系着整个民族发展的前途和命运。只有培养高度的文化自觉和文化自信，才能发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，提高全民族文明素质，增强国家文化软实力，弘扬中华文化，努力建设社会主义文化强国。

培养高度的文化自觉和文化自信，必须正确处理经济与文化的关系。世界大国兴衰成败的历史和现实证明了，一个民族的发展与强大，不仅仅是经济发展、国防力量等硬实力积累的结果，而且也是文化、教育、心理等软实力发展的结果。在当前我国经济发展取得令世界瞩目的成就的同时，更加要充分认识到文化发展的重要性，不能把文化看作仅仅是从属于经济的附属，更要把文化看作是民族凝聚力和创造力的重要源泉、综合国力竞争的重要因素、经济社会发展的重要支撑，赋予更加重要的地位。

培养高度的文化自觉和文化自信，必须正确处理传统与现代的关系。中华民族以举世无双的生命力，创造了五千年之连绵不断的悠久历史，形成了厚重的中华文明。我们要以批判继承的原则，取其精华，去其糟粕，忠实地传承和弘扬优秀传统文化，同时要着眼于时代和社会发展的需要，综合创新，积极倡导和发展先进文化，引领社会前进方向、凝聚奋斗力量，不断以思想文化新觉醒、理论创造新成果、文化建设新成就推动社会向前发展。

培养高度的文化自觉和文化自信，必须正确处理民族化与全球化的关系。作为后发展中的中国，置身于全球化的浪潮中，不仅仅有利用世界先进科学技术、管理经验和资金的物质层面的机遇，同时也面临着西方政治制度、道德思想、价 值观念等文化层面的冲击和挑战的风险。

中国的发展，民族的复兴不仅仅是经济增长，更是文化大发展和大繁荣。只要我们以高度的文化自觉和文化自信，培育先进文化，激发创造活力，我们就一定建设社会主义文化强国，中华民族就一定能以“既富且贵”的形象立于世界民族之林，在未来的国际竞争中立于不败之地。

（三）弘扬中华传统文化，民族中心主义需防范

民族中心主义(ethnocentrism)是一种认为自己文化优于他文化的信条。①广义上说就是轻视其他群体的成员。美国社会学家孙墨楠（william graham sumner）给它下的定义是，“以其个人所属群体为一切事物的中心为出发点来看待事物，对其他所有群体则按照自己的标准把它们分成等级??每个群体都认为只有自己的社会习俗是恰当的，看到别的群体有不同的社会习俗，就会嘲笑。”总之，它是一种主观主义的态度，偏爱本群体的生活方式，以自己的生活方式为标准，用否定的态度，否定或贬低其他民族群体的生活方式和文化成就。所有文化及其成员都有一定程度上的民族中心主义，人类学被认为是一门民族中心主义最少的社会科学。

以前，由各种族形成的各个文化群体之间由于地理的隔离，导致了不同文化之间交流甚少，不同文化之间无法客观地相互认识和评价，就产生了这种有自大倾向的民族中心主义。

对民族和国家来说，民族情感是一种纽带。这种纽带通过扩展个人活动领域，使权力有可能加强，并通过设立明确的理想来扩大合作的群众数量。这种情感有积极性和创造性的一面。但是，这种情感无论在各处都表现出对外有一种攻击性的偏执，极其强调和注重自身的价值和利益。由此，民族中心主义产生。也就是说，对它族的歧视没有任何理性原因，只是一种情感，赞扬本族的优越，以激起成员的团结。这种情感如果过度，就可能引起群体间的冲突。

防范民族中心主义应做到以海纳百川，有容乃大的精神和胸怀接纳世界各种不同文化。要认识到世界文化是由不同民族、不同国家的文化共同构成的，文化是世界性与民族性的统一。各民族间经济的和政治的、历史的和地理的等多种因素的不同，决定了各民族文化之间存在着的差异。所以文化是民族的。

世界文化是由各民族、各国家文化共同构成的。又由于世界各民族的社会实践有其共性，有普遍的规律，在实践中产生和发展的不同民族文化也有共性和普遍规律，即文化的世界性。所以，文化又是世界的。

我们既要认同本民族文化，又要尊重其他民族文化。不同民族之间，应该相互尊重，在发展本民族文化的同时，共同维护、促进文化的多样性。这就要求我们在文化交流中，要尊重差异，理解个性，和平共处，共同促进世界文化的繁荣。反对盲目自大、贬低、排斥异文化，或者妄自菲薄、盲目崇拜异文化的错误倾向。每一种文化都具有其独创性和充分的价值，每一种文化都是一个不可重复的独立的体系。一切文化价值都是相对的，各民族文化在价值上是相等的。民族中心主义是一种应该摒弃的思想观念。

【尾注】①民族中心主义定义出自百度百科。

参考文献：《全球化浪潮下中国传统文化的命运》李素萍

《全球化与中国特色社会主义》陈海燕

人教版高中政治必须三——文化生活

 

  

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