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2021年8月行政管理论文模板八篇(复制版)
2021-09-04 01:52:01 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【
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行政管理论文优秀范文1

浅谈本质安全型选煤厂的创建-行政管理论文-免费论文
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浅谈本质安全型选煤厂的创建

浅谈本质安全型选煤厂的创建

选煤厂 韩进利 李小东

1.

本质安全是从《煤矿安全规程》对本质安全型电气设备的解释演绎扩展而来,是煤矿安全管理的观念创新。其主要有四个方面的内容。一是人的本质安全。它是构建本质安全型矿井的核心。二是物(设备、设施、材料等)的本质安全。也就是说,在任何时候、任何地点,物始终都能够处在安全运行的状态。三是系统(工作环境)的本质安全。就选煤厂而言,选前翻车、局车装卸、胶带运输、机电设备、防尘、防火等,这些主要系统本身都应该没有隐患或缺陷,并能在日常的生产过程中,不会因为人的不安全行为或物的不安全状态而发生事故。四是管理系统的本质安全。企业应建立健全完善的规章制度和科学的管理制度,并能规范运行,以实现管理上的零缺陷。创建本质安全型选煤厂,归根结底在于培育本质安全人、打造本质安全岗。

本质安全人就是培育想安全、会安全、能安全的员工。想安全就是具有强烈的自主保安思想、自我保安意识,时刻警示自己搞好安全生产,自觉坚持一切安全规章制度,时刻不忘遵章守纪,按章作业;会安全就是具有驾驭安全的丰富经验和熟练的技能;能安全就是创造的生产工作环境能够有效地保证安全。

打造本质安全岗就是做到岗位无隐患、操作无失误、管理无缺陷。岗位无隐患就是通过超前防范,及时消除岗位隐患;操作无失误就是严格上标准岗、干标准活,按标准和程序认真操作;管理无缺陷就是要全面提高安全执行能力,严格管理,精细管理。

在目前选煤厂安全生产中,如何通过进一步做好培育本质安全人、打造本质安全岗工作,创建本质安全型选煤厂,结合选煤厂的实际情况,认为应重点做好以下几方面的工作。

2.大力推进企业安全文化建设工作

创建安全文化是实施本质安全的必要途径。创建安全文化抓住了本质安全的关键因素。人是生产力诸要素中最活跃的因素,也是安全管理的本质因素。人的行为不确定性是安全中的一个极大变数。我国煤矿所发生的70-90%的事故是由人的不安全行为造成的。所以说,抓住了,就抓住了安全管理的根本,就抓住了本质安全的关键因素。安全文化坚持以人为本,把人的素质、生命质量和生存价值的提高作为其根本宗旨,使员工树立正确的安全意识、态度、信念、道德和行为准则,规范员工的安全行为,从而掌握安全管理的主动权。创建安全文化必将进一步提升安全管理的整体合力。安全文化以价值观、群体意识、行为规范为基础,把现代管理手段、防护设施和人的精神力量有机结合起来,以实现安全管理功能整体优化,在企业内部营造出以人为本、安全第一的安全文化环境和氛围,为实施本质安全提供保证,使安全管理的整体合力不断增强。

3.建树全新的安全理念

首先要牢固树立安全第一思想。安全重于一切,高于一切,先于一切,抓生产时时刻刻把安全工作放在第一位,安全为天安全是第一责任不安全,不生产,当员工人身安全与企业的生产、企业的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从安全工作。其次是要树立安全就是最大效益的观念。企业实现安全才能确保稳定的生产秩序,没有可靠的安全作为屏障,企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全不能决定一切,但能否定一切,安全是生产的前提,安全事故带来的损失是巨大的、不可逆转的。因此,要深刻认识到安全生产是企业的最大效益。第三要树立所有安全事故都可以预防,一切事故风险都可以控制理念。在认识到安全的长期性、艰巨性、复杂性和不确定性的同时,运用科学的、系统的方法去通过现象发现本质,树立战胜事故保安全的信心。安全工作中注意运用海恩法则木桶原理链条理论球体斜坡理论等去查清隐患,堵塞漏洞,防患未然。第四要形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是企业的重要工作,而且也是每个员工的事。企业对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命的可贵,更应关注和关爱员工,不仅要保证员工的生命安全,更要对员工进行情感和精神的关怀,使员工获得精神上的满足,牢记员工是第一牵挂,为员工提供一个本质安全的环境,使安全第一,预防为主,综合治理的安全生产方针获得充分的体现。每一个员工也都要充分认识安全为天、生命至上的重要意义,要不断提高自身安全意识,实现自我管理,保障自身和他人的安全,实现家庭幸福与企业共同进步,和谐发展。

4.强化教育和培训,塑造良好的员工行为规范

培育本质安全人、打造本质安全岗,必须强化员工教育和培训,塑造良好的员工行为规范。培训和教育是提高管理者、劳动者素质的基本途径,通过教育培训和强化技能来提高员工的安全素质和技术能力。随着科学技术的发展,单纯依靠简单劳动和经验管理,难以保证安全生产的长治久安。唯一的解决办法就是系统、科学、规范的培训。只有坚持培训日常化、时间固定化、方式多样化,因材施教,因人施教,有的放矢,才能达到全员安全素质的整体提高、塑造良好的员工行为规范目的。

塑造良好的员工行为规范,是培育本质安全人、打造本质安全岗重要举措:

要塑造职工良好的安全职业行为。职业文明是对职工最基本的要求,也是最高的安全规范。要以高尚的人格彰显良好的职业道德,以优秀的职业形象推进安全工作稳步前行。

要规范职工的操作行为。提倡文明检修,文明操作,施工中要全面严格检查职工的操作行为,使职工养成良好的操作行为。

坚持开展危险源辨识与控制活动。通过三级安全动态辨识与控制,增强职工超前预防能力和危险源的封闭控制能力。搞好三级安全动态辨识与控制活动,真正使职工对当班的生产现场情况、安全工作重点及施工过程中可能威胁正常安全生产、造成事故的危险源做到心中有数,了如指掌。

坚持开展安全系列活动。要坚持开展保安全、保稳定、保效益手指口述班前宣誓‘三零、六化’星级班组竞赛、安全生产月党员安全岗准军事化管理等活动,在竞赛中物质奖励与精神奖励相结合,活动收效与一体化考核挂钩,奖优罚劣,激浊扬清,引导职工养成强烈的安全自主意识,精益求精的工作作风,不断创新的工作态度,争创一流的工作精神,塑造职工良好的安全职业行为。

5.建立健全以职业安全健康体系为重点的管理体系,推进本安型选煤厂的创建

职业安全健康体系、质量体系、环境体系运用国际先进的管理理念,标准的执行程序,通过PDCA循环,促进企业管理水平螺旋式提升,实现对安全、质量、环境管理的高效运行。虽然三大体系侧重点各有不同,但是最终体现在人、机、环的持续改进和提高上,与本质安全的宗旨相吻合,与企业的安全生产息息相关,密不可分。

三大体系中,职业安全健康体系尤其与安全生产更为紧密,以危险源识别、风险辨识与控制为主线,通过计划、实施与运行、检查与纠正、管理评审实现对遵守法律法规的承诺和安全生产持续改进的承诺。大力推进以职业安全健康体系为重点的三大体系有效运行,将有效提升企业管理水平整体提高。

开展单元要素管理。该微观管理模式和三大管理体系相辅相成,最大限度地细化岗位作业职责和标准,减少作业失误,提高工作效率,实现安全、高效、优质、低耗和清洁、文明生产。单元要素管理法最大的特点是规范岗位操作和管理的程序及标准,使职工明确职责范围,增强责任意识,为提前发现、整改安全隐患奠定了基础。通过作业流程的规范细化,建立各部位业务流程体系,协调部门间工作衔接和部门内业务活动,明确单元要素责任人并定期对其进行考核,真正实现事事有人管,人人有专责。积极主动打造本质安全人,创建本质安全岗,促进本质安全型选煤厂的稳步推进。

6.结语

创建本质安全型选煤厂,必须从基础工作做起,建立健全人、机、环境、制度、管理的动态安全体系,并实现人的本质安全、物的本质安全和制度规范、管理科学,以减少和消除伤亡事故,确保选煤厂各项工作安全、可靠、高效。

 

  





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行政管理论文优秀范文2

浅谈如何加强城管队伍规范化建设-行政管理论文-免费论文
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浅谈如何加强城管队伍规范化建设

浅谈如何加强城管队伍规范化建设

城管队伍的诞生,是改革开放的产物,是城市化进程不断加快的产物。特别是《中华人民共和国行政处罚法》颁布实施以来,各地根据《中华人民共和国行政处罚法》第十六条的规定,在城市管理领域相继实行相对集中行政处罚权工作,先后在城市管理领域成立了城市管理行政执法局或城市管理综合执法局。在城市管理领域开展了大量卓有成效的工作,为广大市民创造了和谐、生态、环保、宜居的环境,受到了广大市民的交口称赞和各级领导的好评。但是,城管队伍自组建以来,由于各地在城市管理领域集中的行政处罚权的不同,机构名称的不同,人员性质的不同,经费渠道的不同,在很大程度上存在着先天不足,使城管队伍的生存和发展受到了多方面的质疑,再加上城管暴力执法、野蛮执法情况时常被各类新闻媒体曝光,形成了一定的负面影响,损害了城管队伍的整体形象。要改变不利因素,重塑城管形象,就必须加强城管队伍规范化建设。加强城管队伍规范化建设,不仅是时代的要求,而且也是人们群众的要求,同时更是城管队伍自身发展和生存的要求。

一、存在问题和原因分析

(一)存在问题

1、执法主体方面。具体表现:一是部分城管队员工作上不思进取、敷衍了事、得过且过、精神萎靡不振、责任心不强、工作效率不高;二是部分城管队员思想跟不上形势和社会发展的需要,墨守陈规、缺乏开拓创新意识;有的城管队员以执法者自居,居高临下、盛气凌人,自我认为执法者应该说一不二,容不得群众的批评和反对意见,有的城管队员错误的认为群众根本不懂法律,在执法过程中主观上就随意训斥群众,根本不容许群众辩解。有的城管队员对群众提出的疑问和申辩,认为群众是故意狡辩和找茬,搞情绪化执法;三是执法随意度较大,执法尺度把握不严,部分城管队员认为有权不用,过期作废,不按照法律规定进行执法活动,甚至徇私枉法,出现办人情案、关系案、糊涂案的现象,严重损害了城管队伍的形象。

 2、执法内容方面。具体表现:一是部分城管队员执法为民意识不强,大搞弹性执法。有的城管队员对认识的人违法就少罚、轻罚或不罚;对其他不认识的人则一律重罚;对态度好的人就少罚、轻罚或不罚,对态度不好的人就一律重罚,从而使当事人产生抵触情绪,造成对城管执法工作不理解、不配合,甚至对抗和暴力抗法。二是执法方法简单粗暴,部分城管队员在执法过程中对执法理念、法律条文的理解过于机械和僵化,忽视了法律人性化的一面,认为对违法行为当事人给以上限处罚,才能体现法律的威严和权威;有的在执法过程中把执法和服务对立起来,不向群众告知和宣传法律条文,不做解释说服工作,无视群众的感受,对群众的解释置之不理,将群众推向对立面,在一定程度上激化了社会矛盾。

 3、执法程序方面。具体表现为:一是适用法律程序不规范,适用法律条文不严谨;二是法律文书使用不规范,经常出现错填、漏填情况,文书涂改现象严重,有的引用法律条文未具体到条、款、项、目,录入信息错误;三是案卷制作质量亟待提高,表现在笔录文字表述不全、用语不规范、调查内容针对性不强,主次不明、笔录内容简单,语句逻辑性不强,字迹了草,证据意识不强,收集方式单一,收集手段不规范,尤其对原始证据的收集不够全面充分,孤证现象较多。

 4、执法形象方面。具体表现为:一是在一定程度上存在野蛮执法、不文明执法现象,部分城管队员存在老爷思想和官僚作风,执法时态度生硬,作风粗暴,行为举止失当,门难进、脸难看、话难听、事难办的情况时有发生;二是存在本位主义思想,事不关已、高高挂起,对一些难办的问题绕着走,装作看不见,相互间推卸责任,执法效率不高;三是部分城管队员队容风纪不整,着装不规范,形象不佳。

(二)原因分析

1、学习积极性不高,工作创新意识不强。部分城管队员把学习当作一项任务、一种差事,学习没有主动性,在学习上只讲过得去,不讲过得硬,导致学习效果不佳;部分城管队员工作责任心不强,创新意识不够,不谋进取,思想僵化,对本职工作满足于现状,缺乏一种忧患意识,缺少一种敬业精神。

 2、对法律的重要性和城管执法职能认识模糊。大多数城管队员对法律、法规、规章的理解仅局限于常用的法律、法规和规章,甚至个别法条,认为有了这些就足以应付日常执法工作。没有从城管队伍的执法职能出发,正确认识工作所涉及的法律、法规、规章以及相关的法律、法规、规章对于城管执法工作的重要性。

3、思想上存在重实体、轻程序的观念。衡量执法行为和执法质量的标准,除了事实清楚、证据确实充分、定性准确、处罚适当外,还包括程序合法。当前在城管行政执法过程中重实体、轻程序的现象依然存在,程序法治观念淡薄,执法程序不规范,影响了城管行政执法水平的提高。

 4、工作和心理压力引发情绪化执法。当前基层城管队员工作越来越繁重,任务越来越多,加之各种中心活动频繁,城管队员的工作和心理压力越来越大;同时,随着人民群众的法制意识越来越强,城管队员在执法过程中遇到的新问题、新情况层出不穷,在强大的工作和心理压力下,城管队员在工作中有时会遇到个别人的非难和无理投诉这样的情况下,一些城管队员一时无法控制自己的情绪,不明智、不理智,往往带着情绪执法,从而引起了一系列的问题。

二、加强城管队伍规范化建设的几点建议

 (一)加强组织领导,完善教育培训。

 1、加强组织领导。俗话说:火车跑得快,全靠车头带。开展城管队伍规范化建设,加强组织领导是关健,必须建立健全组织机构,落实责任制,做到岗位明确、任务明确、目标明确、责任明确,充分发挥各级各类人员的积极性、主动性、创造性,为队伍规范化建设带好头、起好步提供坚强的组织保证。

 2、完善教育培训。一是法律培训:(1)全面培训。基于城管执法队员来自于各个方面,素质参差不齐,对法律缺乏系统了解,所以很有必要在业务工作相对少的时期给城管队员进行系统法律知识的教育学习和培训,并形成一种长效机制,从而打牢城管队员的执法基础。(2)重点培训。能不能加快城管队伍执法规范化建设,法制员队伍建设不容忽视。城管法制员队伍建设的好与坏,直接影响到执法质量的整体提高。所以,对法制人员一定要重点加大培训力度,通过法制员队伍建设促城管队伍建设,通过重点培训,使法制人员成为促进城管队伍执法规范化建设的重要力量。(3)强化培训。要提高执法质量,加快城管队伍规范化建设,就需要要对常见几类违法案件进行强化学习掌握。城管执法人员在准确掌握这些常见违法行为概念的同时,还要认真掌握这类案件违法行为的性质、情节、社会危害程度以及是否有从轻或减轻处罚的情形,通过重点掌握这几类常见违法行为的认定问题,就能有效提高执法质量。二是行为教育:(1)作风教育。工作大政方针确定以后,作风就是决定因素。干部职工的作风,关系事业兴衰,关系到党同人民群众的血肉联系。好的作风产生无穷的创造力,形成巨大的凝聚力,造就顽强的战斗力。一个部门的工作,成在作风,败在作风;一个单位的形象,好在作风,坏在作风;一个队伍的形象,优在作风,劣在作风。通过作风教育,抓住影响群众关注的急症问题,影响干部形象的重症问题,影响队伍运行的顽症问题,切实解决有令不行、有禁不止现象,做到民有所令、我有所行,民有所需、我有所应。(2)纪律教育。著名的教育家马卡连柯说:纪律是集体的外貌、集体的声音、集体的灵魂和集体的信念。他告诉我们,纪律对集体是多么的重要!是的,在一个执法队伍里,总有那么几个行为放荡、自由散漫,而又纪律松弛的队员,面对这种情况,我们必须用禁令来维护纪律,用制度来规范言行,真正体现以纪律管人,用制度管事。(3)宗旨教育。加强党的宗旨教育,树立"全心全意为人民服务"的宗旨。摆正与行政管理相对人的关系,在执法过程中了解群众的诉求,倾听群众的声音,解决群众的问题,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋

 (二)加强执法管理,规范执法行为。城管行政执法工作是一项复杂的系统工程,必须对从案件受理---立案---调查取证---处理审批---行政处罚---执行---结案---归档等全过程进行管理。一要规范受理立案。受理立案作为城管的重要日常执法活动,执法人员责任心不强或方法欠妥都可能引起群众不满和投诉。应结合工作实际,分别制定受理立案办法和流程,规范受理立案工作,提高受理立案的质量。二要规范调查取证工作。调查取证工作是办案的核心和关键,调查取证工作不当、不实、不细、不深、不彻底,极易引发当事人不满和造成事后难以处理的情况,要求一线执法人员根据实际情况第一时间摸清事实、固定证据,为后期开展相关工作打下良好基础。三要规范案件处理。在处理违法案件时,严格按照行政处罚自由裁量权基准对应相应的案件事实、违法行为后果、社会危害程度和当事人的承受能力等区别对待,在处罚上不得倚轻倚重,显失公正,对重大案件由行政机关负责人集体讨论决定。四是规范案件执行。违法案件进入执行阶段,行政机关应按照法律规定,做好执行的各项准备工作,法律明确规定行政机关有行政执行权的,要下发相应的法律文书,完备程序和手续后才能执行,行政机关没有行政执行权的,不能越俎代庖,违法执行,应根据法律规定申请人民法院执行。五要规范结案归档。案件执行完结后,要按照有关要求做好案件结案归档工作,填写案件结案审批表,经承办人、大队负责人、局政策法规科、局负责人分别签字批准后才能结案。案件归档要符合档案管理的规定,装订时应毛上齐下、毛左齐右,做到材料齐全,尺寸统一,编号规范,案卷工整,归档及时。

(三)落实执法责任,规范执法程序

 一是落实办案责任制。抓住执法实践中突出的问题,有针对性制定接处警、受案立案、案件执法规范等管理规定,使执法人员在执法中有法可依、有章可循,严格依法办事。二是选好兼职法制员。挑选业务能力强、法律素质高的城管队员担任各中队(室)的兼职法制员,明确法制员的职责和要求,要求法制员对所属中队(室)全部案件进行初审、把关。三是建好城管执法队员个人档案。从接处警开始,对每一个执法队员的执法活动记录在案,为执法活动全程监督提供依据,并进行严格考评,将执法行为与执法队员的评优评先挂钩,提高执法队员的执法意识,确保执法队员自觉严格执法。

(二)规范执法程序。公正、合理的程序是现代法治的重要基石,也是法治区别于人治的重要标志。人类法治文明发展的历史表明,没有程序的公正,就没有实体的公正。因此,我们要将规范执法程序作为立队之本,严格执行执法程序,要求执法队员敬礼在先,亮证在先,表明身份在先,告知公务在先,劝导在先,教育在先,坚持处罚与教育相结合,严格执法与文明执法相结合。进一步规范执法人员的执法语言,执法行为,执法标准和执法程序,规范法律文书处理和卷宗制作,对执法实施现场检查、询问当事人、采取行政强制措施、行使行政处罚自由裁量权等要严格按规定办理,努力减少对当事人行政处罚的幅度差异,坚决杜绝人情案、关系案,从程序上解决执法随意、乱扣乱罚、以案谋私等问题。

(四)积极推行说理式执法。说理式执法是一项创新的执法方式,对于改善城管执法环境、构建和谐人际关系具有积极有效的作用。城管执法人员在执法过程中要切实转变执法理念,改进执法方式,在执法实践中推行说理式执法,即在执法过程中讲清事理、法理、情理,化法为理、化法为情,努力实现法律效果、社会效果、政治效果的统一。在执法中把矛盾疏导、教育转化、法制宣传纳入执法的必要程序,在执法时改过去暴风骤雨式执法为现在的和风细雨式执法,努力以民主平等的态度和方式,有效化解当事人的对立情绪,缓解社会矛盾。要结合落实大走访长效机制建设,加大执法跟踪回访的力度,主动征求社会各界和人民群众对城管队伍的意见、建议,有针对性地改进执法工作,最大限度地争取群众的理解和支持。

总之,城市管理的目标任重道远,需要有高素质的队伍来承担。一支高素质的队伍在实施城市管理相对集中行政处罚权的实践中,通过队伍规范化建设,必将产生规范促形象,形象促成效,成效促发展的良性效应,从而为实现干净、有序、优美、和谐的城市环境作出这支队伍应有的贡献。

 

  





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行政管理论文优秀范文3

保护农民工?防范敲警钟-行政管理论文-免费论文
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保护农民工·防范敲警钟

保护农民工·防范敲警钟

  作者:吉春发

农民工是我国改革开放几十年以来、推行工业化与城镇化进程中应运而生的一支新型劳动大军,广泛分佈在全国各省、市、乡镇集团公司、民营企业等领域,活跃在建筑安装、车船运输、服饰缝纫、工矿窑厂、家具制造、铁木作坊、水泥浇铸、塑料制品、紡织印染、机电维修、宾馆杂勤,打扫街道等各行各业里,他们肯于吃苦耐劳,顽强拼搏,为城乡大繁荣、个人谋致富,全面达小康,流出了辛勤的汗水。然而,这些农民工都是来自广大农村或山地,有一些青工刚从学校毕业,有个别的农村妇女目不识丁,还有极少数男壮年仅只认得几个字。

毛主席语录云:沒有文化的军队,是一支愚笨的军队。由此推想:沒有文化的职工,也是一支盲从与鲁莾的职工。他们凭着一双勤劳的双手和强劲的肩膀,只顾赚钱,求薪兴家。部分职工,对企业劳动保护与安全生产常识几乎是一窍不通、一知半解或一差二错。又因农民工们,对安全生产意识较为淡薄。于是,在全国各个企事业就或大或小地要发生一些生产事故。这对国家和家庭将会造成不可弥补的人生安康与经济收益的重大损失。看来,保护农民工,务必防范敲警钟!

胡锦涛总书记强调指出:要牢固树立以人为本的观念,关注安全,关爱生命,进一步认识做好安全生产工作的极端重要性,坚持不懈地把安全生产工作抓细抓实抓好。安全生产事关国家、企业、员工与家庭的根本利益,事关社会安宁与和谐。做好安全生产工作,是全面落实科学发展观的必然要求。办企业、创大富,就要时刻想起安全生产,重于泰山,切实保护好职工群众的人身利益,绝不能使企业职工,做工损人康、务工致人残、苦工送人命。全国各地的各类工交集团、商贸公司、百业民企的主管领导们,必须清醒、理智与永恒地确认:求真务实谋发展,劳动保护与安全生产是基石

自改革开放以来,我国各地的工交矿企与民营工厂等,迅猛发展,业绩喜人,工业化与城镇化的进程,将已迈进加速期。但安全生产工作的压力也随之俱增。尤其是城镇、乡村与行业之间,新、老民营企业的安全生产状况还不平衡,一些新建的公司、集团、工厂,特别是匆匆上马的中、小、杂、散的民营企业,有的安全生产资金投入太少,舍不得多花钱给职工承办必用的劳动保护用品;有的经理、老板只顾忙发展,搞利润,把安全管理制度、法规等置于脑后,保障措施不能到位;有的老厂安全基础薄弱,安全管理不够规范,对潜在隐患处理怠忽,得过且过,麻痹大意;有的民企长期放松劳动保护培训,农民工安全生产知识肤浅,安全措施缺乏,自保能力较差,致使大大小小的生产事故时有发生。面对厂企这些弊端现象,警醒人们不能高枕无忧,务必坚持安全第一、预防为主的方针,常抓不懈,综合整治,防患未然,确保万无一失!

保护农民工,防范敲警钟。安全生产,是企业生存、稳健、发展最基本的举措,是人命关天的大亊,也是维护职工权益最根本的保障。安全生产,不是水中望月、雾里观花、海市蜃景,如此般的神秘莫测;而是忽视隐患,缺少防范,盲动走险,就会吞其苦果。安全生产,只要以人为本,群防群治,崇尚科学,操作规范,方可确保安全。就笔者管见,人是世间最宝贵的第一资源,班组是企业发展唯一动力,世间离开了人,则诸事难成;企业生产脱离了班组也难长期安全。班组,处于生产的第一线,是劳动保护的前沿阵地,也是执行安全生产规章制度与违章作业发生事故的源头之处。班组长对手下每个成员的特点、弱点和缺点等最能一清二楚。因此,我国各行企业,特别是刚上马的民营企业,都要经常开展企业、车间与班组三级教育安全谈心活动,宣讲全总《工会小组劳动保护检查员工作条例》和《班组成员劳动安全互保活动暂行规定》,齐心实施安全生产制度与法规,相互监督,相互激励、相互取经。这样,才入耳入脑,效果达实,促使班组职工知法、懂法、守纪、守规。团结奋发,群策群力,把企业营造成时时重安全、个个懂安全、人人管安全的良好氛围,自觉抵制违章操作,提高自我防范能力。让每位职工从心灵深处警觉到:我要安全,安全在我心中

诚然,事故是一条无形的恶龙。要征服它,必须发动班组定期进行岗前、岗中、产品设备更新等相关劳动保护,机电性能、操作科技等诸项培训,使一线职工从思想认识上、业务素质上、管理制度上、安全防范能力上,获得充实、增益与升华。想来,只有立足于基层班组,才能以点带面提高整体劳动保护与安全生产工作的新水平!

据悉,我国各地历年5月份,都要突出开展安全生产月活动,5月过后则就热浪平缓,放松防范。故而笔者呼吁:全国各行大中小企业的总裁、经理,老板们,都要胸怀全局,以月促年,以年返日,周而始复,常抓不懈,稳健务实,抓好抓细抓实安全生产这项头等大事。认真贯彻执行《国务院关于解决农民工问题的若干意见》、《安全生产法》、《工会法》、《监控法》等法律纪规,结合各个企业现状,义不容辞地制定行之有效的劳动保护与安全生产规范细则,建立健全安全生产奖惩制度,使强有力的激励善策深入人心。有关企业,尤其是民营企业要尽快淘汰危及安全生产的落后设备,及时整改陈旧老化的消防物件,还要舍得多花钱,添置新型先进的防范用物;全国各地安监、质监、监察、总工会与辖管企业的领导们,都要经常深入基层,对高危行业、易燃纺织、偏僻民营,巡察督查,不放过违规生产的每道工序,不遗留隐患安全生产的老化设备,不庇护操作错乱的冒险盲点,切实认真导正行规,时时事事严加防范,让全国各行各业永远保持安全生产、人企和谐与科学发展的好环境!

 

  





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行政管理论文优秀范文4

在村“两委”换届中实施“回归村官”工程的对策建议-行政管理论文-免费论文
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在村两委换届中实施回归村官工程的对策建议

在村“两委”换届中实施“回归村官”工程的对策建议

 近年来,***区在乡村广泛开展“强化两项职能、争当五个书记”活动,鼓励引导129名外出创业能人返乡担任村干部,较好地解决了一些村级班子后继乏人、创业能力弱、战斗力和号召力不强等问题。根据省市相关要求,我们在前期开展村“两委”换届调查摸底的基础上,就在村“两委”换届中实施“回归村官”工程工作汇报如下。

 一、困难和问题

 外出务工经商人员回村担任村党组织书记,充分发挥他们较强实干精神、现代发展理念、管理经验以及人脉关系优势,引发“鲶鱼效应”激发村干部队伍活力,多方争取资金,改善群众的生活环境,带动了全村发展。但也存在一些问题。

 (一)“能人从政”的动机问题。能甘愿作出经济上的牺牲,心怀组织、心系群众,造福邻里、回报桑梓自是最好。但有的捞“政治头衔”,要么是为搞征地开发打基础,要么是抱“捞一把”的心理,以村民代言人自居,行个人私利之便。

 (二)“两项职能”的推进问题。当前,村级发展从偏重经济发展转为偏重服务群众和社会管理。能人发展经济不在话下,但服务管理定位还待磨练,且书记大面积的调整更换,不利工作的延续性。

 (三)“村务家务”的兼顾问题。根据平时掌握的情况,部分能人当村支书以后,几乎没有时间和精力去照顾生意了,对于自身发展和村上的事情难以取舍。也有部分长期“走读”,很少住在村里,有事电话“遥控”,一年四季村民难见到,事还是其他村干部在做,成为“走读书记”“挂名书记”

 二、对策与建议

 省委五年规划要求,到2017年使外出务工经商人员回村担任村党组织书记的比例达30%左右。在村“两委”换届中,动员商业精英回村任职提如下对策和建议。

 (一)严格选任标准。一是把握政治条件。按照“一好双强”标准,甄别任职动机,让既要有抓发展,也要有服务群众的意识的能人脱颖而出。二是细化任职资格。比如,不在村居住、不到村工作的,能否提名为书记候选人?比如,能不能打破地域界限,跨村任职?三是选任因村制宜。比如,对经济发展比较缓慢、产业有基础的,可重点选任能人,但对社会矛盾复杂、治安不稳定的村,就要慎重。

 (二)规范从政行为。当前,一些村不是没有能人,而是有能人不愿当村书记。有本事的不愿干,没本事的干不好。主要原因是担子重、报酬低、缺自由。一是“做什么”要明确。如今村级事务说困难,处理纠纷最麻烦,能人不怕发展经济,就怕村务太杂。二是“怎么做”要规范。更加注重对能人书记的教育培训,指导他们掌握工作方法、提高工作水平,做到“村务家务”两不误、“小家大家”齐兼顾。

 (三)注重梯次培养。相当一部分农村青年离土离乡,而且选进来的大学生村官难留住,以及后备干部备而不用等,导致村里开党会像过老人节,领头雁缺少后备军。一是注重夯实基础。加强对外出务工党员、群众的教育管理,对重点对象“一对一”进行帮带,让更多能人进入组织视野。大力实施“大学生村官”和党员“明灯”计划,发现、储备一批高素质后备力量。二是及时沟通交流。通过逢年过节话亲情、夏收秋种忙服务、尽心竭力解难题等措施,及时沟通服务,加强跟踪了解,激发他们热爱家乡、建设家乡的热情,主动回乡创业发展。三是提前进入角色。通过担任第一书记、发展顾问、名誉职务等形式,让能人、老板等能够提前适应,让“能人村官”带动村民致富又不耽误自身发展。这也是我们目前正在做的。

 (四)强化激励保障。待遇低、出路窄,工作量和付出并不小,任务和压力却很大。有的认为“干一辈子,干得再好,离任后还是农民一个”,付出与获得反差大,心理失衡,工作不安心。一是强化政治激励。对那些特别优秀又不符合报考公务员条件的村书记,可以考虑在事业单位招考中放宽报考条件或按任职年限给予加分照顾。积极推荐担任“两代表一委员”。二是推行职业化管理。要既让马儿跑,也让马儿吃草。将村书记作为特设岗位,按照全额事业人员落实工资,参照乡镇企事业干部职工或公务员基本工资标准,列入财政预算。落实城乡居民社会养老保险给予补贴,有条件的可落实“五险一金”。三是加大财政投入。村级要运转,还要给农民办实事,但“巧妇难为无米之炊”,村书记在发展经济和多方“化缘”的同时,组织要为他们创造良好工作环境,比如村级惠民专项资金,专项活动经费等,要有保障。四是搭建创业舞台。通过成立农村合作经济组织、提供政策资金支持等方式,为能人书记进一步做大事业、做强产业,搭建舞台、提供支持。  

 

  





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行政管理论文优秀范文5

发展现代农业 实现农村经济社会跨越发展-行政管理论文-免费论文
  





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行政管理论文优秀范文6

浅谈如何控制出生人口性别比例严重失衡的问题-行政管理论文-免费论文
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浅谈如何控制出生人口性别比例严重失衡的问题

浅谈如何控制出生人口性别比例严重失衡的问题

出生人口性别比,是指人口出生时男婴与女婴数量上的比例关系,通常表示为平均每100个活产女婴所对应的活产男婴的数量。按照国际上长期观察所得出的经验测算值,公认正常范围是105±2,即103-107之间。出生人口的性别比以及随后各年龄段人口的死亡率共同决定了一个人口群体的性别构成,直接影响着婚姻、家庭的形态和结构,从而对经济社会的健康产生重要和深远的影响。本文就如何控制出生人口性别比严重失衡的问题作粗浅的探讨。

一、出生人口性别比例严重失衡的现状和危害

出生人口性别比三高(重度偏高、长期偏高、整体偏高)在我国表现出越来越严重的态势,广东省尤为明显:1982年为110.371995年为123.322000年为130.30,甚至有1/4的地级市已达140以上。严重失衡的性别比已对我省建设小康社会构成了严重威胁。这个问题已经引起有关专家和各级党委政府的高度重视。今年711日世界人口日专家座谈会上提出的我国人口六大隐忧中,就把出生人口性别比严重失衡列在第一位。控制严重失衡的出生人口性别比是国家计生委2004年的主要目标之一。

就出生人口性别比而言,出生人口性别比长期偏高,造成的直接后果就是婚姻年龄段男女两性人口的富余越显著,从而出出现现男性婚姻竞争加剧,导致拐卖妇女、家庭不稳定等一系列现象的发生,对此,我们必须高度重视性别比例严重失衡所带来的危害性。根据专家预测,如果保持现在出生人口性别比不变,未来20年广东男性人口比女性人口将会多出1000万以上。具体说来,这种危害性主要表现在五个方面:

一是不利于家庭的稳定。性别比例失衡,将会引起所谓的婚姻挤压问题,即进入婚嫁期时,一部分男青年找不到配偶。而单身汉增多,势必冲击既成家庭,谋求与已婚育龄妇女重新组合,导致部分家庭解体,离婚率升高。

二是不利于社会主义道德建设。男多女少,将严重冲击我国一夫一妻制的婚姻制度,偷情、嫖娼、共妻、乱伦等不道德行为将难以遏制。

三是不利于社会稳定。家庭是社会的细胞,家庭不稳,社会就不会安宁。单身族的壮大,必然导致性犯罪、拐卖妇女和儿童、情杀、仇杀案件的增多,严重破坏社会秩序和稳定。

四是不利于少年儿童的身心发展和健康。离婚和拐卖妇女儿童案件的增多,不仅伤害成人的心灵,更使相当一部分的少年儿童失去父爱、母爱,生活在不和睦的家庭中,因身心受损而变得冷漠、忧郁和偏执,不利于他们今后的健康成长。

五是不利于稳定低生育水平。表面上看,男多女少,结婚率降低,出生率也随之降低。实际上,由于人们的生理、生活和心理需要,这些剩男们必将千方百计达到自己的目的。租妻生子、非法同居、借腹怀胎、贩卖儿童、非法抱养等现象将随之而大量出现;一些见异思迁、见钱眼开的妇女必然频繁地重组家庭、不断怀孕生子,而手段将变得更加隐蔽化、游击化,导致生育、节育政策难以贯彻落实,计划生育工作将处于混乱或无政府状态。

二、出生人口性别比例严重失衡的原因分析

一般来说,出生人口性别比的异常,大致有两种情况,一种是统计数据有误,一种是人为的干扰。笔者认为,造成广东近年来出生人口性别比例偏高的原因主要有如下几方面:

(一)传宗接代的封建思想观念仍在部分人中根深蒂固。在人类的生育活动中,两性角色、两性关系、两性行为都受观念和文化的影响。传统生育观最核心的内容就是极端的男孩偏好,男尊女卑男强女弱重男轻女是相当一部分人的态度,男主外,女主内也是性别的社会角色规范与分工模式。特别是生男孩才能传宗接代的思想在人们心中根深蒂固,多胎生育的首要目的,就是为了生育到男孩,延续香火和血脉,否则就是断子绝孙,对祖宗的不孝。

(二)农村养老保障制度不健全使养儿防老仍是现实问题。在农村,除了农民在一定程度上存在着生男孩可以传宗接代的思想观念外,导致农民偏男生育意愿的因素还有现实原因。尽管经过二十多年的计划生育宣传教育工作,农民的生育观念有了较大转变,但在广东,特别是在粤北、东西两翼这样的经济欠发达地区,农村还是传统的生产方式,重体力劳动主要靠男性承担,女性由于生理、体力方面的差异,只能作为辅助劳动力。特别是现在农村社会保障体系尚未建立和完善起来,集体养老也有相当大的难度,目前仍有90%以上的农民靠家庭养老,按照农村的习俗,年老后一般不在女儿家长住,家庭养老实际上就为养儿防老了,要靠自己和子女来解决经济来源、生活照料、精神慰籍等养老问题,不能不说是个很大的难题。这些现实问题的存在,在客观上影响着农民偏男生育意愿的转变。

(三)二孩及多孩出生性别比高是关键因素。农民在不同孩次上有不同的心态:在一孩生育中,还没有偏男生育意愿。因为即使一孩为女孩,按现行生育政策也可以生二孩,不需要选择一孩性别。而二孩则是满足偏男生育意愿的最后一次机会,因而表现出了强烈的偏男生育意愿,千方百计地要达到生育男孩的目的,这就导致了二孩以上出生性别比偏高的出现。

(四)性别选择、非法鉴别胎儿性别是导致出生人口性别比失衡的重要因素。性别选择,分孕前性别选择和产前性别选择两种。孕前性别选择,即在怀孕前通过采取民间偏方,受孕时间等方法使胎儿为男性,这就在一定程度上改变了出生性别的自然概率。产前性别选择,即在怀孕一定月份后,用B超鉴定胎儿性别,进而实行产前选择性引产。这是农民实现偏男生育意愿所普遍采取的主要手段。由于社会医疗机构缺乏监管,非法私人诊所泛滥,特别是B超的滥用,性别选择变成一件非常容易的事情。

(五)选择性终止妊娠是导致出生人口性别比失衡的直接原因。目前,一些无《社会医疗机构执业许可证》擅自开设诊所、开展医疗活动的机构和人员;非法开展性病病门诊和擅自开展计划生育手术的机构和人员;非法开展B超性别鉴定和选择性终止妊娠手术的机构和人员;这些机构和人员他们一方面出具虚假手术证明,干扰计生工作,造成育龄妇女计划外生育多孩;另一方面内债从事非法引、流产活动,是导致性别比失衡的直接原因,造成的社会影响极坏。必须指出的是:有些正规医疗机构也有将本单位的科室或门诊部、医疗器械租借或承包给社会非医务人员从事非法医疗活动,起到了推波助澜的不良作用。

(六)瞒报漏报,溺弃女婴是造成出生人口性别比失衡的又一因素。随着广东计划生育工作力度的不断加大,特别是纯二女户结扎工作抓得很紧,一些地方少数人为了生育男孩采取上有政策,下有对策的办法。即使生育女婴,不少人隐匿不报。隐匿女婴也有二种方式:一是隐匿女婴申报死亡;二是隐匿女婴不报出生。隐匿女婴的目的是持二胎生育指标再生育三胎。甚至有一些已生一个女孩的夫妇如果生了第二个女孩不是送人就是丢弃,隐瞒不报,甚至干脆溺死了事。

(七)基层干部工作不到位,孕情监控制度不完善,也是导致性别比居高不下的一个因素。一些基层干部由于本身思想观念落后,存在同情、做老好人的思想,对溺弃女婴的情况睁一只眼,闭一只眼,既不制止,也不配合上级查处,甚至隐瞒二女户对象,助长了群众生育男孩的偏听偏信好;二是二女户多,动员落实节育措施难度大,怕掉选票;三是二女户多,给予优惠多,怕增加村集体经济负担。此外,过去一些地方对那些已安排了生育指标的妇女都不要求去做孕检,孕情不明,有些持有《生育证》的孕妇发生自然流产的、死胎、早产的都不知道,甚至私自采取人流引产措施都没人管理,漏洞很大,给一些育龄夫妇可选择孩子性别的机会。

三、控制出生人口性别比例严重失衡的主要途径

出生人口性别比偏市制原因比较复杂。归结而言,促使人们产生重男轻女的观念,有经济、文化、社会三个方面的因素,这是出生人口性别比升高的根本原因。要解决好这一问题,就必须在党和政府的组织协调下,各有关部门共同参与,采取有效措施,实行综合治理。

一是强化宣传教育,为出生人口性别比治理工作创造良好舆论氛围。围绕转变人们的生育观和克服重男轻女思想这一主题,组织宣传文化部门和新闻舆论单位设立专题进行经常性的宣传;充分利用各级婚育学校,向群众传授生产、生活、生育方面的科学知识,进行渗透性的宣传,倡导性别自然选择,宣传性别人为选择的严重后果和社会危害性;通过婚育新风进万家活动,深化男女平等、少生优生、生男生女一样好、女儿也是传后人的宣传主题,采取多种形式,在全社会积极开展关爱女孩行动;要将新型生育文化建设同提高妇女地位结合起来,减少传统性别意识的束缚,并利用各种宣传工具,大力开展人口与计划生育基础知识的公益性宣传,组织典型人物现身说法,实行以群教群。重视各地出台的相关政策的宣传,如有奖举报制度、针对女儿户家庭的利益导向政策等,使好的政策和制度真正深入人心,发挥效果。大力宣传《人口与计划生育法》、《母婴保健法》、《计划生育技术服务管理条例》、《广东省人口与计划生育条例》和国家人口计生委、卫生部和国家药监局三部委《关于禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的规定》以及《刑法》中有关追究非法鉴定胎儿性别和非法终止妊娠手术行为法律责任的有关规定,广泛深入地宣传保护妇女儿童合法权益的相关法律法规,进一步增强广大群众的法制意识。通过宣传教育,使人们认清出生人口性别比严重失衡给社会和后代造成的严重后果,自觉克服重男轻女的旧陋思想,逐步树立女儿也传后人等科学、文明、进步的生育观,以消除出生人口性别比严重失衡的思想根源。

二是强化利益导向,探索建立出生人口性别比治理工作的长效机制。在农村群众养老问题没有根本解决的条件下,强化利益导向,对于出生人口性别比偏高问题的解决具有十分重要的作用,是这一问题的治本之策。建立利益导向机制,要结合各地实际,出台地的政策要及时兑现,要突出重点,切实帮助独生子女和纯二女户解决养老等方面的后顾之忧,使人们自觉放弃生男偏好,从而使出生人口性别比回归自然规律的平衡。各级政府要加强宏观协调,各有关部门都要出台相关政策,进一步完善有利于女儿户家庭的社会经济政策和社会保障制度。在建立新型社会救助体系工作中,要及时把符合条件的女儿户家庭纳入,切实维护她们的合法权益。要使农民懂得养老不是单纯依靠儿子或女儿,还可以依靠社会的力量。逐步形成家庭抚养孩子———孩子回报社会———社会赡养老人的良性循环。

 三是强化监督管理,严厉打击各类非法鉴定胎儿性别以及选择性别的人工终止妊娠等违法犯罪行为。为了遏制一些地方人为干预出生性别的多发势头,要由各级政法委牵头,协调公安、检察院、法院和计生、卫生、药监等部门,联合加强监督管理,严厉打击各类非法鉴定胎儿性别以及选择性别的人工终止妊娠等违法犯罪行为。一要加强B超使用的登记和监督管理,采取有力措施查处地下流动B超鉴定胎儿性别屡禁不止的问题。根据当前B超鉴定胎儿性别组织化和地下化的新情况,要进一步创新工作方法,提高查处工作水平。根据工作需要,司法部门要适时介入。二要进一步加强对医院有关责任人员的法制和责任意识的教育,使他们认清非法鉴别胎儿性别给社会造成的危害,自觉遵守B超机的使用管理规定,从而杜绝出生人口性别比失衡的实现手段。三要切实解决药品零售中存在的部分终止妊娠药品非法销售的问题。四要依法严厉打击贩卖、残害、遗弃女婴的违法犯罪行为。

四是强化源头治理,切实加强计划生育管理和服务。这是解决出生人口性别比偏高的关键所在。可采取孕前体检,怀孕建卡,跟踪服务,定点分娩,将计划生育管理与服务工作紧密结合。特别是基层要加强孕性监测,对每一个怀孕妇女定期进行检查、访视、登记,以掌握其孕育的全过程,防止选择性别引产的发生。要扎实抓好流动人口的计划生育工作。对流动人口中的已婚育龄妇女,要建立孕情监护制度,规定其间隔时间内要回原籍或现居住地孕检一次;对外来人员比较集中的地方,可组织人员上门服务,定期就地进行孕检,以便及时掌握流动人员的孕情及生育动态,防范于未然。对流动人口的计生工作应与户籍人口一样,同宣传、同管理、同服务、同考核。

五是强化政策导向,不断完善生育政策。国家人口计生委主任张维庆在今年811月明确提出:中国出生人口性别比升高与国家的生育政策有一定关系(虽然没有必然的联系)。如我省的双农户第一胎为男孩不得生育第二胎,第一胎为女孩方可生育第二胎,严禁生育第三胎的政策,就对我省的一孩、二孩、三孩的出生人口性别比产生明显不同的影响。因此,要不断完善生育政策,发挥政策的导向性作用,引导、激励人们的思想、行动往正确的方向发展。

六是强化公共管理,树立科学发展观,以人为本,综合治理。计划生育是国策,执行国策是社会各界政府部门的共同责任和义务。从人口与计划生育工作的实践来看,在综合治理出生人口性别比例偏高和问题上,单纯靠计划生育部门唱独角戏困难很大。因此,必须把各部门动员起来,赋予一定责任,把综合治理出生人口性别比的情况纳入人口与计划生育目标进行考核。党委宣传部门要加大人口国情和计划生育政策的宣传力度,营造男女平等的舆论氛围,努力建设社会主义新型生育文化;卫生部门要制定使用超声诊断仪和染色体检测使用设备的管理制度以及对单位的医务人员实施直接有效的教育管理,堵住“B使用的漏洞;教育部门要提高女童的入学率,大力宣传男女平等;公安部门要依法打击溺弃、贩卖女婴及非法鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠的违法犯罪行为;涉农部门对三结合工作、对纯二女户的扶持可提供资金保障等等。计划生育部门应主动走出去,协调相关部门建立按月查访、引产报批、定点接生、死婴核查、责任到人、违规重罚的管理与服务制度,对于领取了二孩生育证,未经批准而擅自终止妊娠的不再安排生育。同时,还要多与各有关单位沟通、交流,以便掌握更多信息,争取更多支持。

 

 

  





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行政管理论文优秀范文7

发挥党组织在教育科研中的先锋作用-行政管理论文-免费论文
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发挥党组织在教育科研中的先锋作用

发挥党组织在教育科研中的先锋作用

  株洲市教育科学研究院成立于1959年,前身为株洲市教育教学研究室。目前全院共有35名在编在岗职工,其中具有高级职称的专职教研员25人,中共党员24人,主要负责全市基础教育和职业教育的理论与实践研究。

多年来,院党支部坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,在“创先争优”活动中,以加强党的先进性建设为主线,以服务教育事业为宗旨,以队伍建设为突破口,以教育改革创新为重点,切实履行“研究、服务、指导和管理”的职能,在教育改革特别是为教育行政部门决策参考和指导基层学校教育教学改革起到了不可替代的作用,多次荣获市教育系统先进党支部和湖南省“教育科研先进单位”光荣称号。

一、支部树旗帜,党员做示范,打造优秀教研队伍

株洲市教育科学研究院党支部终坚持把思想建设作为党建工作的首要任务来抓。按照“干部受教育、科研上水平、教育提质量”的总体要求,以党员干部为重点,结合本职工作,通过时事讲座、读书报告会和设立党员示范岗等形式,深入学习实践科学发展观和党的十七大精神,努力提高党员的思想政治素质,发挥党员在教育研究与教育改革中的示范带头作用。

通过多年的实践,目前在全院探索和建立起了一整套“目标指引、任务驱动、项目落实、考评激励”的学习和工作机制,激发广大党员干部的积极性,把工作目标转化为工作任务,工作任务实行项目化,定责定量定人,促进了队伍建设,提高了工作效率和服务水平,涌现了一批以党员为骨干的优秀教研人员。25名专职教研员中,有省特级教师3人,市学术技术带头人3人,全国小语会学术委员会委员1人,湖南科技大学硕士生导师1人,2人被聘为国家课标教材编写专家,3人担任教育部国培计划教学培训专家,4人被聘为人民教育出版社教材培训专家,5人被聘为省教育科学规划评审专家,8人被聘为省教育厅教材评审专家,30余人次在国家级大型学术活动中上示范课、做专题报告。

近几年党员干部承担或完成教育部专项课题《以就业为导向的中职教育教学方法体系研究》、省级教育科学规划课题《中小学德育实效性研究》、《多元智能理论在职业教育中的借鉴与应用研究》等6项课题研究任务,其中两项分别获得教育部教学成果二、三等奖。近三年,全院公开发表论文95篇,主编、参编课标教材和地方教材20余本。教育科研成果不仅在本地开花结果,并且在全国产生了重要影响。

目前,一支思想政治觉悟高、研究服务能力强、讲奉献能吃苦的教育科研团队正在株洲市教育科学院形成,并在株洲市教育改革创新中发挥不可替代的重要作用。

二、党建促发展,干部克难关,做好教育行政参谋

作为教育研究的重要机构,在教育事业发展中起着顶天立地的作用。顶天,即提供研究成果供教育行政主管部门决策参考。立地,即深入基层学校,为学校教育教学改革提供具体指导和帮助。

近几年来,株洲市教育科学研究院充分发挥党员干部的带头作用,围绕株洲教育改革重点、难点和热点问题,紧密配合教育行政部门开展研究。2004年,株洲市人民政府为理顺办学体制和破解城区基础教育学位不足的难题,决定调整教育布局。为了拿出最佳布局调整方案,中共党员、市教科院院长吴刘光明主动承担了前期调研和方案制定的任务,带领一帮人白天下基层,晚上开会搞论证,日以继夜,牺牲无数个双休日,终于在2006年配合教育行政部门在湖南省率先完成了城区基础教育布局调整任务,调整后当年株洲城区增加学位7000个,初步满足了人民群众对优质教育资源的需求。在大力发展职业教育、增强职业教育服务区域经济能力过程中,院党支部书记曾立明亲自挂帅,带领相关党员干部,认真研究政策,广泛调研,不断提交调研报告,用数字和科学为教育行政部门制定“株洲市职业教育十一五发展规划”“株洲市职业教育布局调整方案”“株洲市职业教育改革创新五年行动计划”提供了重要参考,发挥了教育科研机构服务教育决策的参谋作用。

三、学习重研究,改革讲实效,加强基层教研指导

 

学习是教研员的重要工作。不学习不掌握先进的科学理论就无法指导教育教学改革实践。株洲市教育科学院党支部始终把建立学习型党组织作为自身重要任务,建立“学习论坛”制度,班子成员人人上台做辅导报告。近年来,曾立明书记主讲《科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想》、《党课系列讲座》等,吴刘光明院长主讲《教育者要唤醒自身的专业良知》等,既有理论研究的高度,又有实践思考的深度,深入浅出,指导作用好。其他党员干部也轮流上台作读书报告,形成了支部讲学习、讲政治、讲风气的良好学习氛围。

理论联系实际是株洲市教科院支部学习型党组织的重要特点。支部将政治学习与业务学习紧密联系在一起,将实践科学发展观与当前的新课程改革实践紧密结合在一起。积极发挥党员干部表率作用,创新工作方式,做实“专题研讨”,做好“课堂观察”,做优“文本指导”,做强“送教下乡”,积极承担基础教育和职业教育课程改革的研究任务和对基层学校的指导任务。据不完全统计,全院专职教研员每年下学校听课、指导、调研平均不少于90人次,其中党员干部平均在100人次以上,指导教师参加全国课堂教学竞赛有27人次获得一等奖。

今天,株洲市教育科学研究院为推进课程改革,全面提高教学质量,建设智慧株洲、实力株洲、绿色株洲和幸福株洲,实现教育强市目标,正在谋划新的教育战略研究。

 

  





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行政管理论文优秀范文8

单家村煤矿地质环境治理研究与实践-行政管理论文-免费论文
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单家村煤矿地质环境治理研究与实践

单家村煤矿地质环境治理研究与实践

矿产资源是人类生存和发展的重要物质基础,大规模的矿山开采为社会经济的快速发展做出了重要贡献,但同时也破坏着人类赖以生存的自然环境,造成一系列的地质环境问题,给社会带来一定的不安定因素,引发了种种社会问题。因此开展矿山环境治理工作,不仅是矿山经济持续发展的需要,也是人与自然和谐统一、构建和谐社会的需要,是每个矿山义不容辞的义务和责任。

单家村煤矿位于兖州煤田曲阜井田的西北部,曲阜市以西约12km,兖州市东北约6km,矿区内地势平坦,为第四系冲积平原,矿区范围内除有六个村庄外(根据开采塌陷理论在开采前首先对可能影响到的村庄进行了搬迁,目前除矿井东北部的孔家村因对矿井开采影响较小未搬迁外,5个村庄均已搬迁),主要的土地利用类型为农田耕地,仅有少量的果园。矿井于1977年建井,1990年正式投入生产,设计生产能力45万吨/年,目前年产量80万吨。

1、矿山开采对地质环境的影响

单家村煤矿自1977年建井以来,由于采矿活动对地质环境造成的影响主要是地表沉陷、矿山固体废弃物堆积和矿井废水的排放。

1.1 地表塌陷

单家村煤矿自建矿以来,一直进行地下开采,造成一定范围的采空区。主采煤层为3煤,平均煤厚7.67米,冒落法管理顶板,使上方岩体失去支撑,向下陷落,形成地表塌陷,也是本矿井存在的主要地质环境问题。在以往开采过程中发生的采空塌陷,最大塌陷深度为5.40m,局部已形成积水区。由于开采塌陷使矿区地面建筑物破坏、地表面积出现积水受淹、裂缝和地表倾斜。受淹使土地水渍化,导致土壤中空气缺乏,影响植物和农作物的生长;裂缝的产生,使耕地漏水、漏肥,影响农田耕作、土壤保墒和农田灌溉,造成农作物减产;地表倾斜使水平耕地变为坡地,增加了水土流失,对农作物的生长十分不利。这些都破坏了矿区的土地资源和生态环境,不仅使矿区内正常耕地面积急剧减少,而且会造成企业与周边群众的矛盾。

1.2地面固体废弃物堆积

单家村煤矿固体废弃物包括矸石、工业锅炉渣和生活垃圾三部分,矿井自1990年正式投产以来平均每年开采排放约4万吨的煤矸石,选煤厂也有一定的煤矸石产出,这样煤矸石堆积形成一座矸石山,不仅占用了土地,也对环境造成一定的污染。工业锅炉渣年产300吨,用于铺路、造砖、保温材料、房基材料等,利用率100%,生产生活垃圾进行定点收集,集中填埋。因此矿井固体废弃物主要为矸石堆积。

<!--[if !supportLists]-->1.3 <!--[endif]-->矿坑水的排放

矿坑水是煤矿正常开采产生的地下涌水,采矿过程中将大量涌水排出地面。单家村煤矿根据井下排水泵排水量记录统计,年均产出矿坑水约水10万米3。由于大量矿坑水的排放,地下水位下降,影响了地下水的平衡。另外由于矿坑水为含硫的酸性水,未经治理的矿坑水排放地面后,首先污染地表水系、土壤与耕地,进而危害农作物及人类健康。单家村煤矿地下水类型为第四系松散岩类孔隙水、3煤层顶底板砂岩裂隙水、三灰岩溶裂隙水、十下、十四灰岩溶裂隙水以及奥灰岩溶裂隙水。根据单家村煤矿开采情况,由于矿井正常开采受影响的沙层为第四系孔隙水,矿坑排水对第四系孔隙水的影响较轻。因此矿坑水排放主要是对地表危害。

<!--[if !supportLists]-->2 <!--[endif]-->矿区地质环境治理实践技术

根据单家村煤矿地质环境破坏现状及治理要求,多年来矿井不断加强对地质环境保护与治理的研究工作。在综合分析的基础上,多种方法并举,因地制宜,综合治理,有效防止了矿区地质环境的破坏,提高了矿区生态环境质量。经过多方面的分析论证,主要采取了塌陷地治理、固体废弃物的合理利用、矿坑水的综合治理等技术。

2.1 塌陷地治理技术

在塌陷地治理方面,结合国家和当地政府的相关政策规定,遵循占补平衡土地总量动态平衡的原则,增加投资力度开展矿山环境恢复治理和土地复垦工作,具体措施是经专家设计、因地制宜多种模式逐步进行塌陷地治理:

2.1.1排矸填充治理模式:

对即将塌陷地区实施起土措施,对矿井采选出的矸石由原来向矸石山排放,改为直接向未沉稳塌陷地排放,利用煤矸石回填塌陷区,稳沉后表面覆土达到1.5米,然后复垦为耕地。

2.1.2挖深垫浅治理模式:

在塌陷区的深部取土填在浅部,浅部复垦成耕地,深部建塘养鱼,坡地栽树植草。

2.1.3借势利用治理模式:

以改善矿区生态环境、发展高科技农业为目标,按照农、渔、牧、副业协调发展,水、林、路、电综合配套的方法,借势开发,用于发展水产养殖、休闲度假等,重建矿区生态环境。

2.1.4浅层平整治理模式:对于季节性积水区及浅层塌陷区,实行挖沟排水、削高填洼,继续耕种。

2.2固体废弃物的综合利用技术

固体废弃物包括矸石、工业锅炉渣和生活垃圾三部分。矿井自1990年正式投产以来平均每年开采排放约5万吨的煤矸石。多年来,矿井除将矸石用于塌陷地充填和道路铺设外,9910月,对矸石山进行了改造,利用废旧材料修筑了台阶,安全防护栏,、石桌、石凳、凉亭等,植树3000多棵,美化了环境,成了人们休闲娱乐的好地方。2002年投资1800万元建成一座中型矸石砖厂,利用煤矸石加工空心砖,年生产空心砖5000万块,年消耗矸石约12万吨,既取得了良好的经济效益及社会效益,又减少了土地占用。

工业锅炉渣年产300吨,用于铺路、造砖、保温材料、房基材料等,利用率100%,生产生活垃圾进行定点收集,集中填埋。

2.3工业废水和生活废水的处理

工业废水主要是井下煤炭开采过程中产生的矿井水和生活污水。从井下排向地面后与生活污水一起经污水处理厂统一处理,经处理各指标均满足《污水综合排放标准》(GB8978—1996)一级标准的规定。处理后的废水一部分循环输送至井下,用于采掘工作面的喷洒降尘,一部分用于地面绿化浇灌、地面喷洒降尘和冲厕,只有少量一部分排出矿外。

<!--[if !supportLists]-->3<!--[endif]-->社会效益和环境效益

单家村煤矿通过实施地质环境综合治理,改善了矿区内生态环境质量,减轻了对地质地貌景观的破坏,使得区内农、田、水、林、路得到综合治理,道路畅通,交通方便,粮、棉、果、菜大增产,效益提高,各类社会服务体系得以健全和完善,并能安排大批从业人员,使农民收不断提高,安居乐业,社会安定。取得了良好的社会效益、经济效益和环境效益。

 

  





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