争先创优优秀范文4

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争先创优事迹材料

目录

第一篇：大学生 争先创优 事迹材料第二篇：卫生院争先创优事迹材料第三篇：村党支部争先创优事迹材料第四篇：财政局争先创优事迹材料第五篇：财政局争先创优事迹材料更多相关范文

正文第一篇：大学生 争先创优 事迹材料大学生 争先创优 事迹材料

子在川上曰:“逝者如斯夫,不舍昼夜.转眼间,大四的美好时光即将匆匆地向我挥手告别”。

经过这四年的大学生活，当静下心来沉淀一番,往事历历在目。记得在大三准备考研的准备阶段，通过对马克思主义哲学的理论学习更加深入，觉得个人思想觉悟有所提升。对待事情，能以辩证地观点去对待。由于忙于考研，组织中的一些事情做得不够好，因而，今后我会更加努力的严格要求自己，搞好师生关系，搞好同学关系，搞好朋友关系，以一个党员的标准严格要求自己。 生活虽说忙碌，但却是充实的、令人喜悦的。因为当付出的辛勤努力汗水得以回报时，这种感觉只有自己知道。然而忙碌而频繁的工作并没有乱我的学习计划，相反，使得我更加的刻苦学习，每天都坚持上自习，有时直至半夜才回寝室。学习的道路是不可投机取巧，因而我脚踏实地，刻苦钻研，严格要求自己，一步一个脚印地学习。正所谓“不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江河”，工作之余，我就扎进图书馆、自习室，抓紧每一分每一秒的时间来学习。因而，在大学的奖学金评比中他多次获得了校一、二等奖学金，然而在这些成绩面前我并没有停止前奋进的脚步，正所谓“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，经过自己不懈的努力，我获得了国家励志奖学金这一骄人的成绩，也曾获得过我学院首届优秀学生一等奖学金，为同学们树立了一个学习的楷模

回想大三下学期，在学习方面，通过自己的努力学习，我更加理解大学的这种学习方式，大学是一种靠自制进行学习的地方，在这里想不想学习完全靠自己。除了自己以外，没有人可以帮助你，再也没有了中学时老师一天到晚的灌输盯梢式的教学了。学习有了自主权，想学什么，愿意学习多少，怎么样去学习，这些都不会像以前那样老师统一安排好，这些现在都要自己去安排。大三下的时候由于基本适应了这种学习方式，对自己比较严格，所以在期末考试中考出较理想的成绩。大四下我一定要更好的分配自己的时间了，什么时间做什么事情，事先都会有个计划，这样自己的学习才慢慢走上正轨。

在工作上，为了从各个方面锻炼和提高自己，适应将来激烈的社会竞争，我积极争取了很多可以锻炼自己的工作岗位，加入了兼职工作，利用课余时间家教，不仅使受教者的学习有所提高，还锻炼了自己的表达能力。

在日常生活中，我能与舍友、同班同学保持好的关系。并结识一些高年级（研究生）的师哥师姐，向他们请教学习、工作、生活上的问题。大学就是一个小型的社会，不仅要搞好自己的学习成绩，更要培养自己的人际交往的能力。在大四下，我会更注意这方面的情况，努力交到更多的良师益友。

“诚朴求是，博学笃行”的校训，使我在学习上取得诸多成绩；“朴实无华、坚韧顽强、无私奉献”的太阳石精神使他在工作中做得更加出色。我觉得同学们的热情帮助和老师们的谆谆教导是我取得成绩最关键动力，而正是这样的期待和关怀，让我并没有因取得眼前的成绩

而骄傲，而是继续不断地努力奋斗着，迈向更大的进步。俗话说“宝剑锋从磨砺出 ，梅花香自苦寒来”，我相信只要自己肯付出，肯努力，勇敢乐观的去面对一切，那么，在不久的将来定会迎来自己美好的明天。 成长，是来自农村初到城市、无依无靠的自己毅然选择。他像一个稚嫩的小苗将自己紧紧扎于地下，奋力破土而出，努力汲取营养，伸展枝叶向空中，迎接风雨的洗礼。

奋斗，是一个秉承着质朴、坚毅品格的为实现自我理想而不悔的追求。他就像破茧而出的的蝴蝶，虽然纤弱，但仍然倔强的舞动着自己的翅膀，艰难的飞舞，最后，在广阔的天空中留下属于自己的的足迹。

鲜花因雨露而绽放光彩，雄鹰因蓝天而展翅飞翔，普通而平凡的我却因梦想而不懈努力、执着追求

2014年4月22日星期日

第二篇：卫生院争先创优事迹材料争先创优事迹材料

一个好的医生只有德艺双馨才能有能力救治他人，医术的提高来自于临床的经验的积累和勤奋的理论学习，而对待患者的态度如沐春风才能最大限度的减少他们的疼痛，古语有“医者父母心”，让患者痛苦而来，微笑而归一直是我服务和工作的宗旨。患者就诊，是信任我，把健康乃至生命交给了作为医生的我，在儿科患者来诊治的时候因为小孩不能叙述自己的病痛，以哭闹代替。一次，一位60岁的婆婆带着5岁的双胞兄弟（因感冒咳嗽）来我院就诊，这两兄弟特调皮，一会钻桌子一会爬桌面，一会对人做鬼脸??在诊室里上蹿下跳没有半刻的安静。不久，轮到这两兄弟，婆婆对廖医生说：“这两个孙都很调皮。”廖医生笑了笑，用温和的声音叫：“曾艺、曾武过来这里坐，我看看哥哥调皮点还是弟弟调皮点??”廖医生给小孩看病时经常用小孩聊天的方式和小孩沟通，把患儿的症状慢慢问出来，当小孩哭闹时用转移注意力的方法给小孩检查喉咙、心肺等。

对做b超和心电的患者，上了年纪的，廖医生帮助他们翻身有时脱掉袜子(内容来源好 范文网wWw.91exam.org)，从来没有嫌弃，在大内科的急救中，尤其是服毒患者，廖医生不嫌脏，不怕累，还耐心的做服毒患者的思想工作，有一位服毒患者廖医生和值班的同事看护了一夜，终于把他从死亡线上抢救了回来，在那一刻救治了一条生命，也更加爱惜自己的工作岗位，急患者之所急，想患者之所想是工作的前提，把患者放在第一位，使单纯的医患关系变成了亲情关系，有时患者只是来咨询，这时廖医生总是耐

心解释，使他们满意而归，给患者消除心中的疑虑也是廖医生的快乐之源，自从新农村合作医疗走进了千家万户，工作量突然增多，而且非常繁琐，廖医生的工作从最基本开始抓起，从合作医疗本登记开始，一直到患者就诊，转诊，事无巨细。在非常简陋和艰苦的工作环境中争取为患者把好第一关，保证及时就诊，及时定诊尽量作到不延误患者病情，遇急重患，及时转诊。有一位老年妇女来就诊，行动不便，廖医生下完处方单后主动到药房帮助她取药。在流感期间，每天总是看完最后一个病人，才下班中午饭也是随便的吃一点，任劳任怨。

在日常生活中，我对待同事就像对待自己的家人一样，每逢节假日同事要求和我串班和亲人回家团聚，我都会欣然同意，让同事节日期间顺利回家。

第三篇：村党支部争先创优事迹材料一、基本情况

西地村位于渤海镇西南2公里，共316户，总人口1178人，村党支部共有党员19名，几年来，西地村党支部、村委会“两委”班子，带领全村广大干部群众解放思想，更新观念，创新务实，奋勇争先，把一个水稻、韭菜传统种植村转变成为经济实力雄厚，农民收入丰厚，基础设施完善，村务管理民主，精神文明多彩的社会主义新农村。

二、党建富民信息促进农民致富

西地村以前水稻采取传统的种植模式，产量一直停滞在垧产7500公斤，近三年来，村党支部依靠信息化建设，在全村推广了水稻“一段超早”种植技术，面积达 2014多亩，党支部组织水稻种植户上网学习，产前，把先进的栽培技术传授给农民，举办实用技术培训班6场次，受训群众300余人次。产中，利用网上发布的病虫害防治措施，指导农民做好病虫草害的防治，使水稻产量明显增加。产后，上网查询水稻销售信息，解决农民卖粮难的问题。

以前由于信息不畅，韭菜难卖，韭菜价格经济人说多少是多少，现在，依靠信息平台，村里每天发布韭菜市场价格，使农民免受损失。2014年，在韭菜产业发展的信息调查中，得知因牡丹江韭菜大市场的菜车入场费由原600元提高到2014元，致使韭菜经纪人压价、减量收购韭菜，造成菜农很大的经济损失时，村党支部立即与工商部门联系共赴牡丹江，与牡丹江韭菜大市场的管理人员协商，最终把菜车的入场费又降到了600元，为菜农挽回经济损失近3万元。

西地村依靠农业信息化建设，不但壮大了村集体经济，而且使村民得到信息致富的实惠。

三、构建“四加”模式，做强韭菜产业

西地村党支部一班人，牢固树立整体发展意识，以农业结构调整为抓手，积极做好产业规划、农业标准化生产、农民专业合作社发展。2014年重组了韭菜专业合作社，构建了“支部+合作社+基地+农户”的产业发展格局，2014年韭菜种植面积达1200多亩，西地村经济预计总收入1750万元，人均纯收入超万元。

过去由于受市场环境的制约，村民种植韭菜的经济效益忽高忽低很不稳定，影响了村民种植韭菜的积极性。西地村党支部通过,研究把做大做强韭菜产业作为村屯经济发展的主旋律，通过,打牢产业基础、扩大产业规模、提高产业效益等措施，找到了“兴村富民”的良方。打牢产业基础 ，引导韭菜种植户开展日光温室大棚改造，使韭菜在春节前后上市，党支部协调电力部门，投入20多万元，为韭菜种植户架设了2014多延长米供电线路，满足了灌溉提水用电。扩大产业规模 在韭菜产业发展进程中，只有形成一个稳定的生产基地，有稳定的韭菜生产货源，形成规模发展才能占据市场的主动权。建成了以西地村为核心的韭菜种植基地。随着产业基地建设的不断扩大，韭菜产业已成为西地村的“兴村富民”的支柱产业。

韭菜专业合作社的成立，巩固了韭菜产业基地基础，强化了农户闯市场能力，拓宽了销售渠道，现西地村的韭菜已销往吉林及省内各大、中城市，极大地增强了产业后劲，提高了产业效益。

四、善于谋划，开创未来

一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。作为新农村建设的先行者之一，西地村取得了可喜的成绩，所有这些得益于几方面工作的落实与加强。一是坚持加强党组织建设，坚持“一制三化”工作机制，充分发挥党员干部的模范带头作用和党组织的战斗堡垒作用，在实践中不断加强党组织的号召力、战斗力和凝聚力，为社会主义新农村建设提供坚强的组织保障；坚持加强基层民主政治建设，坚持民主议事制度，坚持落实村民自治工作机制，充分发扬民主，重大事项都由村两委会、村民代表会、党员大会决策，坚持村务公开制度；二是坚持发展第一要务，把发展壮大农村经济为首要任务，推动全村社会各项事业发展；三是大力开展社会主义精神文明建设，增强全村文明意识，倡导文明健康的生活方式，提高全村的整体文明程度，不断充实人们的精神生活。情为民所系、权为民所用、利为民所谋，是村两委班子的真实写照。

面对基层党组织建设、精神文明建设和农村经济发展、社会事业全面进步等方面所取得的成果，西地村党支部并没有满足，而是着眼点更高境界的追求和更快发展的谋划，用他们自己的话说：在党的富民政策指引下，在上级党组织和政府的正确领导下，有全体村民的支持，西地村的明天会更美丽，事业会更辉煌。

第四篇：财政局争先创优事迹材料诚铸财政

爱在华山华山脚下，滨海之畔，一个以“财兴政通”为宗旨的团队用拼搏和奉献谱写着基层财政建设的新篇章，用辉煌的业绩阐释了15载春秋里的奋斗与执着。他们就是华山区财政局---一个求真务实、锐意进取、开拓创新的年轻团队。

本着“机关内部争第一、系统内部创一流”的宗旨，华山区财政局始终着眼于改革发展的大局，各项工作得到了机关、企事业以及社会各界的认可与好评，先后获得了全市财政工作先进单位、全省财政工作先进集体、全市文明机关标兵和全市廉洁勤政先进单位等荣誉，赢来了“模范实践三个代表，甘为企业保驾护航”、“勤政高效”和“人民的好管家”的赞誉。

一“火车跑得快，全靠头来带”，带好队伍必须抓好班子，而局党组又是关键，局长常青深知这个道理。自任局长以来，他严格自律，带头狠抓政治业务学习和思想作风建设，不断加强自身素质，同时发扬民主作风，坚持民主决策，民主管理，与“一班人”和衷共济，使班子的凝聚力、向心力、战斗力不断加强，获得了干部职工的一致拥护，取得了较好的成绩：

在全区进行彻底的国库集中收付改革，

4月，区财政局基于平台开发的财政一体化应用支撑系统作为“华山模式”，在全国应用支撑平台培训班、全国24省市应用支撑平台试点会议和市区财政局长座谈会上，进行了经验介绍，吸引了各地关注和学习。

创新政府资本运作方式，提高了财政资金使用效益，降低了区属重点企业的资金运营成本。建立起“项目筛选—评价—投资—企业上市”国有资本投资运作模式，实现公共财政资金的保值增值和滚动利用。通过创投平台大力推行国有资本的市场化运作，整合政府各项扶持资金，吸引社会资本参与扶持对国民经济具有示范效应科技型中小企业发展壮大。10月30日某某某电气公司正式上市，成为中国“创业板首批某某某”，也是目前陕西省创业板上市唯一一家企业。随着改革的不断深化，财政工作的方式、任务和要求也在不断变化，对干部职工的素质要求也有所不同，因此，区财政局的局党组在抓干部职工素质建设方面狠下了一番功夫。概括起来，主要抓了三个方面的工作。从界定职能、流程再造入手，强化服务型机关建设。重新确定了全局17个科室工作职责，梳理和再造115项业务流程。细化、完善14项内部管理制度，借助信息化手段建立完备的目标管理考核体系，营造“人人有事干、事事有人为”的工作氛围，真正打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的干部队伍，从而保证了全局各项工作的顺利开展，为我区“十一五”期间的经济和社会各项事业的发展做出了贡献。从健全机制、创新形式入手，加强学习型机关建设。在全局大力弘扬全员学习、终身学习的理念，利用春季集训、全局大会、专题讲座等平台，认真学习社会主义核心价值体系、市场经济及财政业务知识和政策法规，推动财政工作上水平。创新学习形式，健全学习机制，发挥好局内办公网络、党员活动室等教育阵地的作用，采取走出去、请进来等方式，广泛利用各类高校和社会培训资源，全局干部的知识能力、服务意识得到不断提高。开展“工作创新舞台”实践活动，组建了理论调研、工作创新等4个专项考核小组，调动起每个工作人员的工作热情和积极性。从班子建设、干部选拔入手，优化干部队伍结构。局内领导班子成员坚持民主集中制,定期召开党组会、工作例会共同探讨解决重大问题，在工作中坚持权为民所用、利为民所谋，杜绝“拍脑门”、反对“一言堂”，执政能力、水平不断提高。创新干部选拔任用制度，通过竞争上岗、公开选拔等方式，培养德才兼备的优秀干部，并形成干部轮岗交流的长效机制。局机关多次获得

“优秀机关”等称号，全局上下共同构建了民主团结、廉洁高效工作环境，整体凝聚力与战斗力稳步增强，树立了财政部门行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的社会形象。

二

在日常工作中，财政局的干部职工们没有节假日概念。为了把业务研究透，政策把握准，局党组常常是利用休息时间集体加班开会讨论，有时为了研究透一个问题甚至会讨论到深夜。他们把心全部扑在了工作上，有的家里还有年幼的孩子在等待着他们，有的在下班后还要到医院里去照料生病的家人，对待家人他们内心有太多的亏欠，然而对待工作他们坚持一丝不苟、无私奉献。他们对于工作的热爱和执着深深地影响着局里的每一位干部员工。

“态度决定高度，细节决定成败。”这句话在财政干部的心里根深蒂固。财政局的每一位干部职工以对工作极强的责任心和对财政事业的热爱认真做好每一天的工作。每一项紧急任务不管多晚接到都立即办理，每一笔款项不管多忙都及时拨付，有时甚至到午夜时分局里还有科室的灯亮着；每一笔账款不管差异多微小都反复核对，确保无误。税收的增长、经济的发展落在实处都是为华山区的百姓多做一些实实在在的好事。坚持民生为重、富民优先，更加注重民生建设,努力让群众得到更多实惠。落实就业和再就业扶持政策，安排促进就业资金累计千万元；进一步提高了低保标准，城镇和农村低保标准分别达到月人均300元和年人均1800元；出台我区创业人员小额贷款贴息政策，对符合条件的待业人员从事自主创业工作，根据国家贷款基准利率，给予贷款贴息。

全局人员将对工作的热爱投入到为民排忧、为民解困中，5年间投入资金36亿，着力解决农村居民饮水困难、社区居民安居解困等一批农民最关心、最直接、最现实的问题，有力地改善了农村生产生活条件。积极开展家电下乡活动和“万村千乡”市场工程，在家电下乡原有补贴的基础上，推动我区家电下乡工作实现三项创新：首次将原失地农民纳入政策范围；实现了网点直补、当场兑现；增加了10%的区级补贴。齐鲁晚报、泰安日报、财经日报等多家报纸，泰安电视台、新浪网等多家媒体给予报道，使区内企业和华山人民同时得到了实惠，并且有力地拉动了税收的增长。其中“海尔产品家电下乡的主要做法”信息还得到了温家宝总理的重要批示。

某某某赛前期浒苔来袭。为保障某某某赛顺利举行，华山财政人在完成日常工作之余又一马当先地承担起浒苔清理的重任。负责浒苔清理资金拨付的农财科，深入清理浒苔第一线，实行现场联合办公，积极协调解决清理工作中的紧急突发事件。在清理工作中，由于天气的炎热和工作的辛苦，一名工作人员晕倒在了清理浒苔的前线。即便是这样，该名工作人员在打完吊瓶后仍立即奔赴前线坚守工作岗位，置自身的病痛于不顾。这就是华山财政人身上的一种关键时刻挺身而出的奉献精神和战斗精神。

三

“你拒绝别人的同时，也是被别人拒绝的过程。”这是局长常青常常提到的一句话，“为预算单位、驻区企业和华山人民服务是财政局干部职工的责任，要善于换位思考，从对方的角度思考。”积极帮助每一位到财政局办事的人员和企业解决问题，是每一位华山财政人对自己的要求。

为了让所有到华山财政局办事的人员感受到家的温暖，华山财政局建立完善了限时审批、挂牌上岗、中午禁酒令和首问负责制等多项管理制度，并发放《至预算单位的一封信》，将办理事项、工作流程、办结事项等内容在全区进行公开，主动接受社会各界的监督。坚持“阳光服务、理财为民”，华山财政人拥有较强的公仆意识和服务意识，努力做到“两个提高”、实现“三新”目标，即理财管理水平有大的提高、服务全区经济社会发展质量有大的提高，服务理念实现新提升、机关作风实现新转变、服务全区经济发展实现新作为，全局干部职工的思想道德素质和文明程度进一步提升。一位外单位办事人员说：“到财政局办事，跟在自己家里一样，心情就是舒坦!”

企业是财政收入增长的重要动力，为驻区企业做好服务就是推动区域经济发展最实际的举动，华山区财政局以政策引导、资金支持、项目监测三位一体深度介入企业发展，不仅实现了财政收入稳步较快增长，而且与企业间建立了深厚的情谊，形成了政企的良性互动。

，受全球性金融危机的影响，区内企业的发展陷入困境。作为企业发展“护航者”，财政局的干部职工看在眼里急在心里。分管领导带领税政科的同志们定期走访企业，第一时间掌握企业发展的难题，加班加点研究对策帮助企业排忧解困。他们不图名也不图利，只是把这一切当作自己的“家事”，当作自己义不容辞的责任，企业健康发展、职工岗位稳定是他们最大的欣慰，很多渡过危机的企业负责人提到华山财政局的同志们总是心存感激。

针对优惠政策政出多门、资金安排交叉重叠的现象，打破原有面面俱到，撒”芝麻盐”的模式，制定出台了《关于进一步优化产业结构推动产业升级的若干措施》（崂发〔〕17号），首次将全区各项产业资金统一纳入全区财源资金平台统筹考虑，最大程度的发挥财政资金作用，全面提升了区域竞争力。为切实减轻企业负担，加大财政资金的扶持力1

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第五篇：财政局争先创优事迹材料诚铸财政 爱在华山

华山脚下，滨海之畔，一个以“财兴政通”为宗旨的团队用拼搏和奉献谱写着基层财政建设的新篇章，用辉煌的业绩阐释了15载春秋里的奋斗与执着。他们就是华山区财政局---一个求真务实、锐意进取、开拓创新的年轻团队。

本着“机关内部争第一、系统内部创一流”的宗旨，华山区财政局始终着眼于改革发展的大局，各

项工作得到了机关、企事业以及社会各界的认可与好评，先后获得了全市财政工作先进单位、全省财政工作先进集体、全市文明机关标兵和全市廉洁勤政先进单位等荣誉，赢来了“模范实践三个代表，甘为企业保驾护航”、“勤政高效”和“人民的好管家”的赞誉。

一

“火车跑得快，全靠头来带”，带好队伍必须抓好班子，而局党组又是关键，局长常青深知这个道理。自任局长以来，他严格自律，带头狠抓政治业务学习和思想作风建设，不断加强自身素质，同时发扬民主作风，坚持民主决策，民主管理，与“一班人”和衷共济，使班子的凝聚力、向心力、战斗力不断加强，获得了干部职工的一致拥护，取得了较好的成绩：

在全区进行彻底的国库集中收付改革， 4月，区财政局基于平台开发的财政一体化应用支撑系统作为“华山模式”，在全国应用支撑平台培训班、全国24省市应用支撑平台试点会议和市区财政局长座谈会上，进行了经验介绍，吸引了各地关注和学习。

创新政府资本运作方式，提高了财政资金使用效益，降低了区属重点企业的资金运营成本。建立起“项目筛选—评价—投资—企业上市”国有资本投资运作模式，实现公共财政资金的保值增值和滚动利用。通过创投平台大力推行国有资本的市场化运作，整合政府各项扶持资金，吸引社会资本参与扶持对国民经济具有示范效应科技型中小企业发展壮大。10月30日某某某电气公司正式上市，成为中国“创业板首批某某某”，也是目前陕西省创业板上市唯一一家企业。

自1998年华山区财税机构分设成立华山区财政局以来，财政收入连续突破4亿、8亿、16亿、19亿元大关。从1998年的4亿余元以年均20%以上的增幅跃升到了的100亿元。区级财政收入一直稳居市郊三区首位、泰安市前列。收入质量稳步提高，区级税收收入占区级财政收入的比重、地方财政收入占地方生产总值的比重稳步提高，均高于全市平均水平。财政收入的快速增长，“两个比重”的稳步提高，为华山区经济社会的和谐发展提供了强有力的财力支持，也反映出在财政效益带动下日益优化的产业结构和不断完善的经济运行质量。

随着改革的不断深化，财政工作的方式、任务和要求也在不断变化，对干部职工的素质要求也有所不同，因此，区财政局的局党组在抓干部职工素质建设方面狠下了一番功夫。概括起来，主要抓了三个方面的工作。从界定职能、流程再造入手，强化服务型机关建设。重新确定了全局17个科室工作职责，梳理和再造115项业务流程。细化、完善14项内部管理制度，借助信息化手段建立完备的目标管理考核体系，营造“人人有事干、事事有人为”的工作氛围，真正打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的干部队伍，从而保证了全局各项工作的顺利开展，为我区“十一五”期间的经济和社会各项事业的发展做出了贡献。从健全机制、创新形式入手，加强学习型机关建设。在全局大力弘扬全员学习、终身学习的理念，利用春季集训、全局大会、专题讲座等平台，认真学习社会主义核心价值体系、市场经济及财政业务知识和政策法规，推动财政工作上水平。创新学习形式，健全学习机制，发挥好局内办公网络、党员活动室等教育阵地的作用，采取走出去、请进来等方式，广泛利用各类高校和社会培训资源，全局干部的知识能力、服务意识得到不断提高。开展“工作创新舞台”实践活动，组建了理论调研、工作创新等4个专项考核小组，调动起每个工作人员的工作热情和积极性。从班子建设、干部选拔入手，优化干部队伍结构。局内领导班子成员坚持民主集中制,定期召开党组会、工作例会共同探讨解决重大问题，在工作中坚持权为民所用、利为民所谋，杜绝“拍脑门”、反对“一言堂”，执政能力、水平不断提高。创新干部选拔任用制度，通过竞争上岗、公开选拔等方式，培养德才兼备的优秀干部，并形成干部轮岗交流的长效机制。局机关多次获得 “优秀机关”等称号，全局上下共同构建了民主团结、廉洁高效工作环境，整体凝聚力与战斗力稳步增强，树立了财政部门行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的社会形象。

二

在日常工作中，财政局的干部职工们没有节假日概念。为了把业务研究透，政策把握准，局党组常常是利用休息时间集体加班开会讨论，有时为了研究透一个问题甚至会讨论到深夜。他们把心全部扑在了工作上，有的家里还有年幼的孩子在等待着他们，有的在下班后还要到医院里去照料生病的家人，对待家人他们内心有太多的亏欠，然而对待工作他们坚持一丝不苟、无私奉献。他们对于工作的热爱和执着深深地影

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汽配城党支部深入开展“创先争优”活动调研报告

汽配城党支部深入开展“创先争优”活动调研报告

根据市委创先争优活动办公室《关于做好国庆节前后创先争优活动有关工作的通知》要求，发改局党委于2010年10月13日组织相关人员，到联系点北方汽车**党支部进行了调研。参观了联系点活动开展情况并听取了活动汇报，特别是对标进位、认真承诺等重点工作的汇报，点评了联系点活动开展情况，并形成调研报告，具体调研报告如下：

一、党支部的基本情况

北方汽车**是民营股份制企业，党支部成立于2002年元月由曹美华同志任支部书记。党支部现有党员37人（其中流动党员23人，预备党员4人）。在深入开展“创先争优”活动中，北方汽车**党支部结合本企业成立了以党支部书记为组长，以支部委员为副组长，以各部门经理为成员的创先争优活动领导小组。确定了以“加快建设‘繁荣、文明、和谐、宜居现代化新**’”为主线；以“科学发展创佳绩，繁荣**立新功”为主题；以“自觉科学发展、夯实组织基础、发挥党员作用、和谐党群关系”为目标的活动方案。并按照创建“五个好”先进基层党组织、争当“五个模范”优秀共产党员为主要内容，以“组织规范，商户支持，党员满意，员工认可，社会好评”为标准，制定了“五好五强”先进基层党组织的标准和“五个标兵”优秀共产党员的标准。统一了思想，明确了标准，用创先争优活动指导了日常工作的开展，使创先争优活动有序开展。

二、主要做法

一是以创建学习型党组织为载体，加强学习，加大宣传力度。

党支部以“学以致用”为目的，通过丰富的学习内容、灵活的学习方式、明确的学习要求在支部开展了创建学习型党组织活动。设立了党员活动室，组织公司党员和商户党员通过集中学习与个人自学的方式对胡锦涛总书记在全党学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话、《党章》等内容进行了学习；并充分利用党员远程教育网进行集中加强学习。七一前夕，党支部结合活动要求组织全体党员统一到革命圣地西柏坡重温入党誓词、感受红色文化。通过一系列的学习活动，增强了广大党员的政治和业务素质。为使创先争优活动进一步得到宣传并形成共识，党支部在办公区设立了学习园地，公开文件传达上级指示精神，公示党支部创先争优活动的具体措施，并要求党员通过学习活动撰写心得体会，党支部将优秀的心得进行展示。党支部还通过在醒目位置张贴宣传标语，在公司正门口与党员活动室悬挂条幅，营造浓厚的氛围。

二是深入基层走访，践行公开承诺，解决商户身边问题。

由北方汽车**投**建的北方汽配城，自1998年成立，历经十多年的发展，现已成为省会龙头汽配市场，现有商户300余家。由于近两年受金融危机的影响，市场销售不太景气，商户有时因一点不满情绪而影响经营。针对这一现状，**党支部认真分析形势，到基层走访，广泛征求意见、建议，多渠道、多层面寻计问策。以为群众办实事为落脚点，进行公开承诺，用行动为商户解难题。针对危机影响，建议商户采取“五要措施”：一要用心观察终端客户动向；二要认真分析市场需求；三要建立与生产厂商的密切联系；四要合理调整经营品种；五要提高服务质量。针对商户发展资金不足问题，经过多方协调，由北方汽配城作担保，联系银行为市场商户提供贷款，使商户经济发展有保障。同时为方便市场商户存取款方便，市场还引入了中信银行24小时柜员机。针对商户提出的市场卫生环境问题，我们发动全体党员通过“党员义务劳动志愿服务”活动，积极带头，清理市场死角，营造良好经营环境。同时公司党员结合自身情况，主动改进工作方式，提高工作效率，发挥应有作用。这些做法使商户看到了**是在真心为商户想办法解决问题，商户们在北方汽配城永续经营的理念得到加强。

三是以公司党员先锋岗为标兵，以商户党员亮牌为示范，加强模范带头作用。

在公司内部管理方面，党支部设立党员先锋岗，把党员身份亮出来，充分发挥共产党员先锋模范带头作用。并号召公司全体党员以崔太英为榜样，坚持服务第一，默默奉献，十五年如一日，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。在市场发展方面，努力把科学发展观与企业经营发展紧密结合起来，把诚信经营作为企业科学发展观的指路明灯。严格商户经营行为，要求商户按核准的经营范围、方式和地点亮照经营。并号召市场优秀党员商户开展“亮牌经营”活动，使商户学有榜样，树立诚信经营就是效益的观念，市场经营环境日益好转，经济效益有所提升。

通过榜样和典型的带动力量，激发广大党员争做“五个带头”的自觉性和主动性，形成比、学、赶、帮、超的热潮，推进活动深入开展，使创先争优活动深入人心。

四是坚持以人为本，用情关爱，为企业科学发展凝聚力量

科学发展观的核心是以人为本，我们在日常管理中，对商户、员工充分体现人文关怀。首先建立人文关怀长效机制。**党支部经广泛征求意见，制定了整改落实方案，出台了一系列规章制度，如《关于在公司员工和市场商户中启动凝聚力工程的相关规定》、《关于员工定期向公司提交合理化建议并给予奖励的规定》、《关于对市场商户向市场管委会提交合理化建议给予奖励的相关规定》等，增强了员工和商户的归属感，真正把**当“家”来看待。接着开展了帮危救困活动。为把以上制度落到实处，**党支部做到“群众有所呼我必有所应”。公司党支部主动帮助外地商户解决子女入学、请家教、证照办理、摊位安排等方面遇到的难题。公司规定每月为职工、商户送生日蛋糕，用具体行动凝聚人心。第三关爱生命保障安全。坚持“以人为本”，最重要是保障人的生命安全和身体健康，在市场掀起了“安全生产时时抓，平安和谐靠大家”的行动，利用广播宣传安全知识，利用消防演习提升安全技能，在公司成立了企业法人为第一责任人的安全工作领导小组，使安全消防工作时时有人抓、处处有人管，为企业全面协调可持续发展保驾护航。

五是肩负责任，推动文化建设快发展。

在稳定经济发展的同时，公司党支部践行“文化兴商”的重要理念。主动担当起公司**战国文化展厅的建设和讲解工作，先后为省、市、区各级领导和中小学校、大中专院校、机关企业等社会各界上万人进行了讲解，为弘扬**地域文化做了一点努力。也体现了民营企业在创先争优活动中的独有特色。

三、主要建议

北方汽车**党支部开展创先争优活动以来，取得了一些成绩，为使创先争优活动有序开展建议如下：

一是继续加强学习，加大创先争优活动的宣传力度，让活动覆盖所有的党员，同时，带动全体职工一起参与到创先争优活动中来。

二是结合企业实际，突出企业特色，大张旗鼓选树先进典型，以典型的力量激励广大党员干部争做行业典范，为创先争优活动扎实有效开展营造良好氛围。

三是要注重解决实际问题，推动工作开展，坚决杜绝走过场、出偏差。遇到问题及时解决并不断总结经验做法，推动活动顺利开展。

四是强化宣传，营造氛围。充分发挥广播的作用，大力宣传开展创先争优活动的意义，在北方汽车**形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

**区发展改革局党委

2010年10月14日

 

  

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争先创优优秀范文6

争先创优党性分析-整改措施-实用范文

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争先创优自查报告-自查自纠报告-实用范文

争先创优自查报告

目录

第一篇：争先创优自查报告第二篇：争先创优自查报告第三篇：争先创优自查报告第四篇：争先创优自查报告第五篇：争先创优自查报告更多相关范文

正文第一篇：争先创优自查报告争先创优自查报告

李晓静

全市组织开展的“创先争优争做泰山先锋”活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是学习实践活动的继续、延展和深化。作为一名基层党员干部应牢记党的宗旨，党员义务和权利，增强党的观念，发扬优良传统，树立全心全意为人民谋利益意识，永远保持坚定的理想信念，充分发挥共产党员的先锋模范作用。应该成为政治坚定，业务精湛，作风优良，爱岗敬业的先锋战士。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，以科学发展观为指导，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。不能安于现状，因循守旧，不思进取。广大党员要充分发挥先锋模范作用，这就要求必须适应时代要求，必须自觉运用科学理论武装自己。有的党员放松了自己的学习，他们的所作所为落后于一般的老百姓，在群众中产生不良的影响，有的甚至走上了犯罪的道路，被时代所淘汰。因此，要保持一个共产党员的先进性，必须加强学习，树立终身学习的意识，培养自己对信息的收集、梳理、吸收能力，不断的完善、充实自己的知识储备，保持与时俱进的精神状态，善于学习，学会学习 ，不断的以新的知识充实自己，不断在解决新问题的过程中提升自己的精神境界和自身修养，更好地为中心的发展建设发挥自己的能力和才智。思想是行动的先导，在工作中要注重把科学发展观贯彻落实到实践活动当中，提高在具体工

作中“理论和实践相结合”的实际应用主动性。

在委党组的带领下，通过活动的开展学习，政治理论水平、思想觉悟以及业务工作能力都有了很大的提高，在各科室的相互配合下，带领中心全体员工，圆满完成了全年的各项工作指标，在工作中能够树立大局意识，坚持求真务实，科学管理，高标准严要求，发挥带头作用。尊重领导，严于律己，宽于待人，团结同志，工作认真，乐于奉献，遵纪守法，诚实守信，廉洁自律，清清白白做事，踏踏实实做人。在同志们的关心支持下，虽然取得了一定成绩，但还存在着许多不足。一是政治理论学习深度还不够，缺乏全面的、系统的钻研精神。二是工作创新上还存在薄弱环节，缺乏对工作深层次的思考。三是工作方法有时简单，存在不扎实、不细心的现象，缺乏雷厉风行、紧扣死抓的作风，对不正之风有时迁就。

这次活动是一次自我教育，自我完善的机会。我将通过领导点评、谈心交流等方式，自身查找问题和不足，听取各方面的意见和建议，接受大家的批评和帮助，弥补自己的不足，确定今后的努力方向。

1、 加强学习，努力提高自身素质

深入学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，深刻领会“三个代表”的精神实质，以科学发展观为指导，重新审视自己的思想，树立改革观念、创新观念和服务观念，学习政治，增强政治敏锐性；学习上级政策，把握好正确的发展方向；

学习业务知识，提高决策水平；学习先进经验，促进工作开展。

2、 牢记宗旨意识，筑牢勤政廉政思想

要不断增强大局意识和整体观念，从大局出发，一切以集体利益为重，个人利益为次，自觉做到局部服从整体。要按照党风廉政建设责任制的要求规范督导自己，要求自己。认真履行职责，自觉加强党性锻炼，实践党员的先进性。

3、 转变工作作风，提高工作水平

要树立服务意识，不断改进工作作风，经常深入基层，调查研究，了解情况，解决问题，要想群众之所想，急群众之所急，实实在在的替群众办实事、办好事，并不断总结经验教训，提高管理水平和工作能力。工作要做到有布置、有检查、有落实。要脚踏实地，干事创业，切实维护广大群众的利益。

4、 不断提升自己创先争优意识、开拓创新意识、综合知识

应用能力及组织协调能力，以适应新形势下中心的发展需要和社会需要。

2014年1月24日 ‘

第二篇：争先创优自查报告“学习准则促廉洁，争先创优谋发展”

主题教育活动对照检查材料

近期，区委决定在全区党员领导干部中开展《学习“准则”促廉洁，争先创优谋发展》主题教育活动，其目的就是在全区上下迅速形成以学促廉，以廉促勤，以勤促效，创先争优的良好氛围，为了推动全区经济社会平稳较快发展提供坚强有力的政治思想保障，努力实现商州突破发展，按照准则，规范党员领导干部廉洁从政行为的要求，从而使党员干部廉洁从政意识得到进一步强化，党员领导干部的工作作风得到进一步改进，干部队伍的能力和素质得到进一步提高，党的基层组织和党员干部规范作用得到进一步加强，从而以崭新的精神面貌，良好的工作态度，严谨的工作纪律，清正廉洁的作风，争先创优的境界，自觉做到政治上清醒，经济上清楚，生活上清白，作风上清廉。真正做到内强素质树形象；学习“准则”促廉洁，争先创优谋发展，凝聚力量促和谐。通过近期学习《中国共产党干部廉洁从政诺干准则》主要教育活动，对照检查自身存在问题，自己总认为在廉洁从政方面不存在什么问题，在争先创优方面存在以下问题：

一、存在问题和不足

在学习实践中，过于自信，觉的自己在廉洁从政方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，没有心要学习这些制度。并且由于工作敏忙等原因，疏于学习，有时候，自己不能集中精神学习，在遇到困难的地方，总是浅尝辄止、一知半解。我认为轻视学习，往

往会导致严重后果。会因为没有自觉地增强抵御腐败病毒的免疫力，在物殊条件下往往由于一念之差犯下错误。并且因对制度的许多规定不是很了解，在最终也会违纪违法。

二、存在问题的原因

上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然有一定的客观因素，根本上有自身的主观世界改造不够，认识不深，主要有以下两个方面的原因：

1．重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

2．重指导，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。

3．重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。

三、整改措施及努力方向

（一）、严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀一是加强理论学习，不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，

增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是牢记“两个务必”。不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起反腐廉政的长城，自觉执行廉洁自律的各项规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老实实做人，踏踏实实做事。

（二）、坚持廉洁从政，自觉接受群众监督

作为乡党政班子成员，我认真遵守乡机关管理制度的8章44条，注意从思想源头上下功夫，按照“《廉政准则》中52条不准的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。一是在实际工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。二是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。在招待来客等方面，不搞大吃大喝和相互请吃，不搞铺张浪费。三是在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。

（三）、认真贯彻从严治党的要求，扎实搞好党风廉政建设

“公生明，廉生威”，一年来，本人在以身作则执行廉洁从政规定的基础上，还始终把分管的党风廉政建设作为党建工作的一项重要内容放到突出的位置上。对分管的口线加强管理和监督，努力使全体干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，真正为人民群众办实

事，办好事。对工作中出现的廉政方面的新问题、新情况，积极制订新对策，有效防止了腐败现象和不正之风的滋生蔓延，进一步密切了党群、干群关系。

在勤政廉政方面，本人虽然取得了一些成绩，但对照党和广大人民群众的期望，还有一定的差距，存在一些问题：因此，在今后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问题和不足，以《廉政准则》要求为准绳，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受全乡广大干部和人民群众的监督，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为全乡的经济发展和社会稳定贡献自己的力量。

第三篇：争先创优自查报告舟曲县人民医院党支部

开展争先创优活动自查报告

根据县委、县卫生局党委争先创优实施方案和工作部署，医院自二〇一四年五月起在全体共产党员和医护人员中开展了“争先创优，努力构建和谐医患关系”的主题活动，通过强化组织领导，精心组织，突出重点，真抓实干，进一步推进了党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，进一步保持了共产党员的先进性，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为努力构建社会主义和谐社会，全力做好医疗服务，为打造和谐舟曲提供有力保证。

一、精心组织 扎实安排

自二〇一四年五月争先创优活动开始，医院党支部制定了《关于开展“争先创优，努力构建和谐医患关系”主题活动》实施方案，多次召开支部会议，专题研究创先争优活动工作，采取分散学习和集中学习相结合、自学和共同学习相结合的方式，不断学习贯彻党的十七大精神和十七届四中全会精神、县委“六大舟曲”战略部署和卫生工作思路，使广大党员和医护人员理清了思路，提高了认识，增强了参加活动的积极性。

二、结合实际 丰富内容

1、扎实推进“一诺三评三公开”工作。制定了实施方案，

支部和每名党员结合实际做出了三条公开承诺事项，按照公开承诺的内容、标准兑现承诺；制定了领导点评制度，记录了点评内容，建立了点评台账，如实填写“登记薄”，及时进行意见反馈和督查落实；组织群众进行了评议，并将评议结果向群众通报、公开，组织开展了评先选优活动；做到了活动进展情况的”三公开”。

2、有效开展了“四联一带”活动。继续对武坪乡亚下村开展了“2213”干部联群众结对帮扶活动，对24户困难村民进行了帮扶，为联系村办了实事。

3、为了创建学习型医院，以岗位练兵为切入点，通过对护理人员进行护理综合技能培训、护理技术五项操作技能比赛和纪念“5.12”护士节演讲比赛，争当技能操作能手，推动党员干部和职工“强素质、树形象、练绝活、争一流、学先进、多奉献”，不断提高党员职工的科学文化素质和创新能力，打造一条作风过硬、技术优良的卫生技术队伍。

4、大力开展“双培双带”工程。支部探索新时期基层党组织建设的新思路，由支部指定党员培养入党积极分子，按照发展党员标准，积极慎重地把技术骨干吸收到党内来。同时支部按照结对帮教形式，确定几名普通党员，通过专业骨干的言传身教，使党员干部发展成为业务骨干。

5、召开了专题民主生活会，全体党员结合学习体会及

岗位的特点，敞开思想，畅所欲言，积极找问题、查不足，总结经验，开诚布公的开展批评与自我批评，深入剖析自身存在的问题和不足，提出了改进意见和整改措施。同时，组织人员排练节目，唱红歌，为党的90周年生日献礼。

三、 抓好窗口服务提高服务水平

在窗口服务行业创先争优活动中，支部引领全体党员和医护人员发挥“全国先进基层党组织”、“中国百佳示范品牌医院”“全国护理专业巾帼文明岗”的示范作用，深入开展以“服务好、质量好、医德好、群众满意”为主要内容的“三好一满意”主题实践活动，广泛开展党员公开承诺和挂牌上岗活动，改进工作作风，创造优质服务品牌，努力提升服务质量和水平，提高群众满意度，改善临床服务，提高服务水平，让安全、优质、满意的医疗服务惠及更多患者。

在活动中，全体医护人员认真学习《执业医师法》、《医疗事故处理条理》等法律法规，规范医疗行为，加强医护人员和新农合窗口工作人员教育，坚决查处医德医风差、服务态度不端正的工作人员，切实落实“四个排队”、“八个排队”制度，为着实解决“看病难，看病贵”问题发挥了积极作用。活动中，共制作了活动专栏，发出活动信息简报30期。

四、查漏补缺 创新机制

1、要建立健全“五好”领导班子建设、“三大工程”建设机

制、党员党性分析机制、“六个表率”机制等长效机制，从自身做起，立足本职，以实际行动争做“五带头”优秀共产党员。

2、进一步加强政治理论、业务和法律等知识的学习，加强科室管理，加强监督，努力做到政治方向明确，党性坚定如一，技术精良，文明服务，周到服务。

3、按照医改政策，不断探索和解决工作中出现的新情况、新问题。

4、积极协调有关方面，加快医院大楼的重建步伐。

舟曲县人民医院党支部

二〇一四年七月一日

第四篇：争先创优自查报告按照《xx省人事系统“争先创优”活动实施方案》的要求，我局紧紧围绕“三先三优”的活动目标，积极组织全局干部职工开展“争先创优”活动。一年来，全局领导班子思想高度统一，全体工作人员步调一致，采取各种有效措施，全面推进人事人才工作发展和部门自身建设，取得了较好的成效。

一、明确思路，找准自身建设“三大抓手”

争先创优，关键在人。为把“争先创优”活动落到实处，我们坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，形成了调动全局开展“争先创优”活动的“三大抓手”。

1、抓理论学习，提高干部的整体素质。为了建设学习型机关、培养学习型干部，通过学习提高干部职工政治、业务素质，推动人事编制工作全面发展，我们一是规范学习制度。坚持每周六集体学习制度，要求全局干部职工每周六同工作日一样准时上班，按时下班，对不能坚持学习的个别干部职工进行通报批评。学习时要求有笔记，有体会，并定期进行检查。二是拓宽学习内容。根据学习优、作风优、素质优的要求，学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提高干部职工政治素质和业务水平。通过学习“三个代表”重要思想和十六大精神，使干部职工在思想和行动上与党中央保持高度一致，在工作中自觉践行“三个代表”；通过加强人事人才理论和人事政策法规的学习，提高了干部职工的依法行政水平和解决实际问题的能力；通过学习先进模范，不断提高公仆意识和服务质量。三是改进学习方式。采取和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的方式，变过去“要我学”为“我要学”。为了提高学习效果，各股室还将重要文件汇编成书，人手一册，每月重点学习一个方面的政策法规，月末组织考试，并将考试成绩公布。

2、抓硬件建设，营造优良的服务环境。为了使硬件设施更好地服务于人事工作，一是提升了档案室功能。我局综合档案室综合管理局机关文书档案和全县干部人事档案，其中文书档案室去年达到了“省二级”标准，人事档案今年又通过省委组织部考核验收，达到了国家一级标准；二是组建了信息中心，建设了局域网。信息中心挂靠教育培训中心，由一人专门负责，每月更新调整机关事业人员库及各类人事数据，保证了数据的准确性和时效性。通过建设本局的局域网，股室之间达到了资源共享，办公自动化基本形成。三是建立了政务公开栏，将我局的工作程序、收费项目和标准、其它需要公开公示的人事工作一一在大厅公布，从而使政务公开得到了具体落实，增强了人事工作的透明度。

3、抓制度建设，强化机关内部管理。为了进一步规范机关内部管理，一是修订完善了局各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、文明制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度；二是实行了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等，大力开展机关效能建设。一系列“约束人”的制度的落实，为开展“争先创优”活动提供了可靠的制度保证。

二、突出重点，做好人事工作“四为服务”

开展争先创优，服务经济建设，是人事部门的重要职责。我局结合自身实际，不断开拓创新，围绕地方经济建设和社会稳定，努力从四个方面做好服务工作。

一是努力为社会稳定大局服务。企业军转干部的稳定工作是一项相当艰巨而又复杂的工作，政策性强，涉及部门多，我们坚持为政府分忧解难，为企业军转干部办实事的思想不动摇，认真研究落实各项政策，做好过细的思想工作，确保各项政策落实到位。同时，我们还落实信访值班制度，认真做好接访、调研、回复工作，保证军转干部上访“件件有着落，事事有回音”，近几年没发生一起越级上访事件。

二是努力为用人单位服务。在目前机关事业单位普遍超编，进人比较困难，而单位又紧缺专门人才的情况下，我们积极推进用人和管人的分离，今年，在地税局、烟草专卖局、果树中心等用人单位试行劳务派遣制，即由人才交流中心受用人单位的委托，向其派遣用工，用人单位只管用人，人才中心全面管理派遣对象的人事关系，包括档案、工资、职称、代交养老保险等一系列人事服务，减少了用人单位与人员之间的矛盾，这种新的用工形式得到一些单位的充分肯定。对民营企业，我们通过人才招聘会等方式等多种形式，为企事业单位引进各类高层次、高学历人才和有能力、有业绩的实用型人才牵线搭桥，今年为玉立公司、强人乳业公司等企业引进各类高级人才12人。

三是努力为提高机关事业单位工作人员素质服务。一是为了使公务员和专业技术人员尽快掌握计算机的操作技能，广泛开展了计算机培训和考试，培训人员达到了600余人次。二是按照省市的安排，今年我们开展了公务员学法用法、依法行政培训，做到了统一教材，并将组织统一的考试，社会反响较好；三是组织了机关事业单位工人技术等级的培训和考试，参加人员达到500余人。

四是努力为“三农”服务。一是加大农村乡土拔尖人才的培养和选拔力度，建立了(来源说明好范 文网WWw.91exam.org)全县乡镇农村乡土拔尖人才基本情况档案库，共有83人纳入乡土人才库，充分发挥乡土拔尖人才的示范效应和带头人作用。二是每年开展送科技下乡活动，组织农业专家服务团到农村一线进行技术指导。三是积极探索农民申报专业技术职称的工作途径，提高“土专家”、“田秀才”的身价。

三、全盘考虑，落实“五个结合”

“争先创优”活动涵盖了人事人才工作和部门自身建设的方方面面，是一项长期的艰巨的系统工程，我们在开展争先创优活动中，注意找准争先创优工作与每项具体工作的结合点。

一是把“争先创优”与加强政策理论学习、提高业务理论水平相结合，坚持集体学习制度，树立了良好的学习风气。

二是把“争先创优”与改进工作作风、提高工作效率相结合，形成了作风扎实、办事高效的良好风尚。

三是坚持把“争先创优”活动与党风廉政建设相结合。认真落实党风廉政建设责任制，警钟长鸣、防微杜渐；坚持政务公开，对人事考试、职称评审、工资福利等热点工作做好公开和公示工作，确保廉洁公正。

四是坚持把“争先创优”活动与行风评议、创建省级文明单位相结合。我们把行评作为“争先创优”的强大动力，彻底查找问题，切实加强整改，推进了“争先创优”工作的深入开展，也为连续创建省级文明单位打下了良好基础。

五是坚持把“争先创优”活动与人事业务工作，年终目标考核相结合。年初制定了《2014年工作责任制》，把各项人事业务工作分解细化，责任到股室和个人。做到工作有指标、考核有量化，使“争先创优”的评价更加科学化。

总之，我局通过开展“争先创优”活动，全局干部职工素质明显提高，工作作风明显好转，服务质量明显改善，我们将再接再厉，找准不足和薄弱环节，建立“争先创优”的长效机制，把我局工作提高到一个更高的水平。

第五篇：争先创优自查报告矿业处党支部开展“创先争优”活动的自查报告 总队党委：

根据中共宝鸡市委创先争优活动领导小组办公室《关于对全市创先争优活动情况进行群众评议的通知》和队党委文件精神的要求，矿业处党支部以争“四强”创“四优”为契机，深入推进“创先争优”活动，现将我支部“创先争优”工作自查情况汇报如下：

一、牢筑思想道德防线，增强防范意识

牢筑思想道德防线，就是坚持“预防为主，教育领先”的原则，把思想教育和工作实际有机结合，做到理论学习制度化、正常化，深入扎实地开展党纪政纪教育，使党员干部提高思想认识，增强道德防线，自觉做到自重、自省、自警、自励。支部组织党员收看了《牛玉儒》、《郑培民》、《张思德》等正面典型人物传记电教片，还组织党员学习讨论“优秀教师张丽莉”先进事迹。支部根据总队党委《关于在总队科级干部集中开展作风教育整顿活动的实施意见》要求开展教育整顿活动，以党员带头，领导干部带头，带领群众职工转变思想认识狠抓实干为企业发展添砖加瓦。

二、积极动员，加强管理

我单位每月定期召开职工思想交流大会，由支部成员轮流宣讲最新的争创精神和要求，制定出符合工作实际的政策和制度。听取职工意见，特别是在职工激励机制上面广泛征

求意见，为激发工作热情，提高工作效率做好保障。

三、切实落实党员公开承诺、践诺活动

制作党员公开承诺宣传栏，通过张贴党员承诺书，搜集宣传先进党员事迹和创先争优活动的画报画册，在我单位范围内掀起创先争优热潮。切实做到“承诺一件、登记一件、兑现一件、销号一件”。领导干部身先士卒，带头承诺：工作上推功揽过，有问题第一个承担责任，绝不参与评优评先进活动，把机会让给普通职工，严格遵守管理制度和工作纪律，自觉接受广大职工和群众的监督检查??通过制定目标考核和严格问责制度，在最短的时间内将承诺的事项得到落实整改，确保了公开承诺取得实效。

四、严格贯彻上级文件精神

认真开展领导点评工作。通过召开创先争优民主生活会、领导班子“双向述职”活动等方式，从思想上、工作上、生活上全面分析各自存在的问题和不足，提出相应的改进办法和措施，同时将公开承诺和领导点评情况相结合，在具体的工作安排，工作部署上面得到有效地落实。

矿业处党支部2014-05-20

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长寿局六结合促进为民服务创先争优-争先创优-实用范文

长寿局六结合促进为民服务创先争优

全国**系统为民服务创先争优视频会议结束后，**局迅速贯彻落实会议精神，制定方案，周密部署，围绕“五型”**队伍建设，以人民满意为导向，突出抓好“六个结合”，全力打造“全区一流行政机关，最佳政务服务窗口”，用实际行动推进了为民服务创先争优深入开展。

　　一与窗口创建活动相结合。该局以开展窗口单位为民服务创先争优活动为切入点，以点带面，推动全局为民服务创先争优活动的深入开展。一是明确创建主体。该局明确规定，行政大厅登记注册窗口、执法支队和基层**所等直接面向群众服务的窗口单位为活动重点单位。二是明确创建途径。该局通过开展“三亮三比三评”活动，把创建活动与内强素质、外树形象结合起来，提升窗口单位争创实效，确保活动扎实有效。三是打造阳光政务。该局通过制作《**之歌》及**宣传短片，全面宣传阳光**，打造阳光政务，提升**队伍新形象。

　　二与固本强基工程相结合。该局在落实制度、开展活动、促进工作上下功夫，加强基层党组织规范化建设，激发基层党组织活力。一是以“五好”党支部达标创建为抓手，全面提升基层党建工作质量。二是开展星级**所暨明星**所长评比活动。通过活动的开展，使全体干部职工牢记宗旨、心系群众，增强集体荣誉感和责任感，进一步凝聚人心、推动工作。三是以开展主题教育活动为载体，全面丰富基层党建工作内容。该局先后组织开展了“我身边的共产党员故事”、“新红歌传唱进机关”、“机关干部顶岗锻炼”等主题活动，充分调动党组织围绕中心创先进、党员立足岗位争优秀的积极性，增强了为民服务自觉性。

三与人民好公仆活动相结合。该局根据查摆的突出问题，在全局倡导“六个一看”的作风要求，从细节入手将机关作风建设推向深入。一是“一身制服看形象”。全局上下严格要求，局领导带头着装上班，塑造了良好的**队伍形象。二是“一张卡片看纪律”。将职工上下班考勤情况与风纪督查相结合，每月进行1-2次督查通报，保证了纪律的严明性。三是“一声问候看礼仪”。从接听电话问一声“您好！”到接待群众“奉一杯热茶、说一声请座、道一声慢走”等细微处入手，养成良好的文明习惯。四是“一次捐赠看真情”。该局以创先争优为抓手，为贫困党员困难群众、留守儿童等爱心捐款1万余元。五是“一篇文章看学习”。通过每天记一次工作日志，每月读一本好书、每季度写一篇心得体会，每年写一篇调研文章等活动，提升队伍整体素质。六是“一月一评看业绩”。通过“一讲二评三公示”、“三优一满意”活动和“向监管服务对象述职述廉”活动，树立**部门为民服务的良好形象。

四与中心工作相结合。一是着力科学发展，不断推进市场主体壮大，服务**经济发展。目前，世界500强企业已有13家在**建立分支机构。截至目前，该区内资企业已有5210家，个体**户27533户，国家级守重企业5家，市级守重企业12家，区县级29家。二是着力公平正义，不断推进市场环境优化。该局运用综合监管职能，推广网格化市场巡查，定路段、定责任、定标准、定人员，使监管执法更加贴近基层、贴近民生，方便就近服务企业、服务群众。三是着力以人为本，不断推进社会和谐发展。2011年以来，该局共受理申诉、举报337件，已办结313件，为消费者挽回经济损失92.46万元，维护了社会的和谐稳定。

　　五与建章建制相结合。一是建立健全个人讲述、群众评议、领导点评等“一讲二评三公示”机制，在领导点评过程中，点评领导说真话，动真格，在群众评议过程中，严格做到“四个不过关”，即没有联系思想和工作实际不过关，没有找准问题不过关，没有从思想根源剖析原因不过关，没有具体整改措施不过关。二是建立健全岗位承诺机制。该局通过个人承诺、支部审定、群众公示等环节，进一步公开承诺。结合个人绩效考核，建立一月一点评、一季一通报、一年一小结的考评机制。三是建立健全创先争优激励机制。该局先后修订出台了创新激励机制和创先争优配套工作奖励激励机制。在庆祝建党90周年活动中，该局共有26名先进个人、4个先进基层党组织受到市局、区委及分局表彰，注册登记窗口连续8个月被评为红旗窗口。

六与“三项活动”相结合。2010年以来，该局先后20余次组织机关干部走进明星村，**所支部先后10余次走进联系街镇，结穷亲、大下访、三进三同、共过组织生活，帮助群众解决生产经营中遇到的实际问题，召开座谈会200余次，走访农户2600余人次，协调资助扶贫资金2万余元，解决纠纷60余起。通过真抓实干，进一步密切党群干群关系、历练干部党性作风、加强干部队伍建设，总体上实现群众信访量明显下降、执法服务投诉率明显下降，干部队伍公信度明显上升、群众对党群干群关系满意度明显上升，困难群众生活明显改善、机关工作作风明显改善的“两降两升两改善”目标。

 

  

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