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章程规章制度优秀范文5 员工管理规章制度-章程规章制度-企业文化
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员工管理规章制度
目录
第一篇:员工管理规章制度第二篇:员工管理规章制度第三篇: 2014 员工管理规章制度第四篇:员工管理规章制度第五篇: 2014 员工管理规章制度更多相关范文
正文第一篇:员工管理规章制度员工管理规章制度 .txt45 想洗澡吗?不要到外面等待下雨;想成功吗?不要空等机遇的到来。摘下的一瓣花能美丽多久?一时的放纵又能快乐多久?有志者要为一生的目标孜孜以求。少年自有少年狂,藐昆仑,笑吕梁;磨剑数年,今将试锋芒。自命不凡不可取,妄自菲薄更不宜。员工管理规章制度
员工管理规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!
二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
四、员工上钟实行轮牌制,不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客;
五、员工上钟操作必须按照技术流程完成,不得偷工减料;
六、工作时接听私人电话不得超过 1 分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;
七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理
八、本公司不享受任何险种;
九、员工服务态度:
1 、
热情接待每为客户(您好!欢迎光临!请 ~ !)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2 、
了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中 --- 不 好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)
3 、
工作后 --- 对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!
十、员工奖罚规定:
1 、
全勤奖励 60 元,迟到、早退、每分钟扣罚 1 元;旷工一天扣罚 120 元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日 工
资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的 30% ,之后每天扣除当日的工资;
2 、
每三个月进行评选优秀员工,奖励 200 元;(条件:必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者;)客户投诉将取消本次上钟业绩,拒客一次扣罚 30 元;
3 、
卫生区域不清洁扣罚 5 元 / 次,工作完毕后未整
理干净者扣罚 5 元 / 次;
4 、
上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚 10 元 / 次;上钟时接听私人电话不得超过 1 分钟,违者扣罚 5 元 / 次;
5 、
必须服从分配、服从管理,违者扣罚 30/ 次;私下使用本公司电脑者扣罚 50/ 次;
6 、
透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除当月工资的 60% ;十一、入职条件:
1 、
填写员工入职表,按入职须知执行规定;
2 、
甲乙双方签定劳务合同书,合同期最少为一年;
3 、
合同期间必须遵守本公司规章制度;
4 、
员工入职后前三个月将不定业绩任务,之后将按公司所定业绩任务完成业绩;十二、辞职条件:
1 、
员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费;合同期满后如继续续约者将当次奖励 100 元,并在原有底薪上加 30 工资;
2 、
未满合同期如需离职者必须提前 3 个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资,培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金;
3 、
未满 3 个月而要离职者只发放工资的 40% ,其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除;
十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 :
1 、连续矿工 3 次 / 月;
2 、拒客 5 次 / 月;
3 、泄露本公司机密 3 次 / 月;
4 、
偷盗本公司财物者;
十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密,如对本公司造成不良后果责任将由对方负责,并向有关单位提起诉讼!
公司宗旨:敏锐观察和自我创新,以时尚品质、温馨、潮流为产品风格,以信誉、创新、完美经营为理念,以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!员
工 管 理 规 章 制 度
(美容美发薪金及奖励守则 )
一、工作时间: 08:30—21:00
; 09:30—22:00 ; 10:30—23:00
二、包食宿:中饭( 11 : 30 );晚饭( 17 : 30 );
三、薪金标准;底薪 + 提成 ;
美 发
篇
1 、培训期: a: 美发学员(中工、小工)培训期前一个月无工资待遇,前三个月不定销售任务。培训前先交纳培训金 200 元,经过技术考核后方可转为录用期。录用期间再交纳 200 元物杂费;
b: 员工合同期为一年;
c: 以上培训费、物杂费合同期满后予以归还;反之予以扣除!
d :培训方式:甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练,第二周起跟班实习;一月后自动升级为见习美发助理,见
习美发助理发放最底工资 200 元 / 月;
2 、录用期: a: 月基本工资 = 底薪 300 元;(按技术等级)美发助理
b: 月基本工资 = 底薪 500 元;(按技术等级)中级美发师
c: 月基本工资 = 底薪 800 元;(按技术等级)高级发型师
3 、技术等级工资发放标准:
a: 冲洗头、干洗全套、洗脸全套、普通吹发;
b: 干洗、精剪各式男女发、平头、各式焗、染、烫发、 90% 客户满意;
c: 各种发型设计,与客户能沟通到位,、精剪各式男女发、盘发、吹
留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发等 95% 客户满意;
4 、月任务: a:1500 元; b:2014 元; c:3000 元;
5 、基本工资发放标准:
5 . 1 完成月任务 80% 发放全额基本工资;
5 . 2 完成月任务 50% 以上, 80% 以下基本工资按比例发放;
5 . 3 完成月任务 50% 以下只发放最底工资标准 200 元;
5 . 4 若连续 3 个月未完成月任务则从按标准下降一级;
5 . 5 导师可带 2 名学员或学徒,学员 / 学徒营业额记入导师业绩;
6 、提成标准:
6 . 1 精剪各式男女发、干洗全套、洗脸全套、盘发、吹 留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发 3/7 ;
6 . 2 推荐倒膜、护发用品、化妆品、按实收现金营业额记月任务;
6 . 3 推荐纹绣眉、眼线、润唇、电睫毛、包卡、焗、染、烫按实收现金营业额记月任务;
6 . 4 推荐会员 / 月 12 人提成 120 元;
6 . 5 免费卡、现金卡按 30% 记月任务;
6 . 6 提成按相应完成任务情况;超额部分按 10% 提成;
6 . 7 当天实际营业额现金收入超过 500 元奖励 10 元现金, 1000 元奖励 20 元(为最高当天奖);美 容 篇
1 、培训方式:甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练,第二周起跟班实习;一月后自动升级为见习美容小姐职位,见习
美容小姐发放最底工资 200 元 / 月;
2 、经全面综合素质考核合格,认为可从事美容行业者方可正式录用:
3 、
录用期: a: 月基本工资 = 底薪 300 元;(按技术等级)美容小姐
b: 月基本工资 = 底薪 400 元;(按技术等级)中级美容师
c: 月基本工资 = 底薪 600 元;(按技术等级)高级美容导师
d 月基本工资 = 底薪 800 元;(按技术等级)高级美容讲师
4 、技术等级工资发放标准:
a: 能说出皮肤护理的一般程序,能皮肤按摩手法熟练连贯,阴劲到位,能说出面部、颈部穴位,并能判断皮肤性质。奥桑蒸汽蒸面的的时间、距离,能操作简单美容仪器,主动与客户沟通达 90% 满意;
b :根据客户皮肤外表,以及客户本身的年龄、健康和精神状况等判断其皮肤性质,并仔细观察是否有暗伧、粉刺和其它常见斑。然后设计、制定出一套切实可行的皮肤护理计划。会操作电睫毛、点痣、接睫毛;
c :懂得日常日常保养,在道德、理论、技艺、思想等方面都有高度的修养,并了解与本职工作有关的基础生理学、营养学、化妆品常识和心理学知识,并有能力培训学员;
d :能各种医学美容设计,绣眉、植眉、纹眼线、润唇,具有相应的管理知识、员工培训计划、福利计划、公司长远的发展计划;
5 、月任务: a:1500 元; b:2014 元; c:3000 元; d : 4000 元;
6 、前台导购月任务 5000 元;
7 、基本工资发放标准:
7 . 1 雅 芳: 3000—5000 元提 3% , 5000—10000 元提 4% ;
7 . 2 黛丽菲儿: 300—800 元提 5% , 800—2014 元提 7% ;
柏 凡琪: 300—800 元提 5% , 800—2014 元提 7% ;
7 . 3 安利、欧莱雅: 20% ;玉兰油: 10% ;
no : 06
7 . 4 美容室推卡 2014 元以下提 10% ;减肥产品、妇宝宁: 0 元提 10% ;
7 . 5 导师可带 2 名学员或学徒,学员 / 学徒营业额记入导师业绩;
7 . 6 其它提成方式参考美发篇相应等同;
四、在本公司合同期满两年继续续约者将免费培训出纹绣技术,并报销中级美容职称资格证书;三年以上甲方可根据实际情况派驻乙方出去深造,条件双方协商;
五、其它奖罚按相应的规章制度办理, 1—30 日为计算月,每月 15 日为上月薪金发放日,若半年以上连续完成所定任务,无重大违纪者,年终奖金 1000 元;
六、重大违纪如下:
1 、旷工、擅离职守;
2 、拒客、与客户发生摩擦,遭客户投诉;
3 、透露公司机密、不服从管理、分配;
4 、偷盗公司财物、损害公司利益;
5 、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹;
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员工管理规章制度
分类:发廊管理
为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队 ( 在好范 文
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一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!
二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
四、员工上钟实行轮牌制,不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客;
五、员工上钟操作必须按照技术流程完成,不得偷工减料;
六、卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;
七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理
;
八、员工服务态度:
1 、
热情接待每为客户(您好!欢迎光临!请 ~ !)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2 、
了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中 --- 不 好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)
十、员工奖罚规定:
1. 迟到、早退、每分钟扣罚 1 元;旷工一天扣罚 50 元,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;
2 、
每三个月进行评选优秀员工,奖励 100 元;(条件:必须全勤员工、业绩名列前位者、无客户投诉者、无拒客者;)客户投诉将取消本次上钟业绩,拒客一次扣罚 30 元;
3 、
卫生区域不清洁扣罚 5 元 / 次,工作完毕后未整理干净者扣罚 5 元 / 次;
4 、
上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响十一、本公司形象,违者扣罚 10 元 / 次;
5 、
必须服从分配、服从管理,违者扣罚 30/ 次;
十一、辞职条件:
1 、
员工必须提前一个月提出辞职,以便公司安排。
十二、休息时间
大工暂定每月休息 4 天,助理休息 2 天,(助理在本公司上班时间超过半年可休息 3 天) 公司宗旨:敏锐观察和自我创新,以时尚品质、温馨、潮流为产品风格,以信誉、创新、完美经营为理念,以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!
第二篇:员工管理规章制度公司管理规章制度
公司是员工进行具体业务的平台,公司为广大员工搭建了不可复制的优质舞台,员工应该充分地了解并认同企业文化,维护公司形象,为公司发展高度负责,不敷衍,不推脱,使员工和公司得到共同的发展,公司制定了以下严格的规章制度,望各位员工自觉遵守!
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,塑造个人形象和维护公司形象、利益,员工应服从管理,服从分配,不得损害公司形象、泄露公司机密,不得用公司以及和公司有关的词语申请、注册个人帐户。房地产中介以信息制胜,员工在工作中必须严守公司的商业机密和房源客户信息,不能损害公司和客户的利益。严禁将公司信息泄露,严禁做私单,一经发现扣除所有工资提成开除并赔偿公司所造成的损失。
二、上班不得迟到、早退、矿工;上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。
三、公司实行轮流值班制度,员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作,不互相推诿。卫生实行分工制,必须做到随时整洁清爽。
四、认真听取每位客户的意见和建议,损害公司财物者照价赔偿,偷窃公司财物者驾驭公安部门处理。
五、员工服务态度:
热情接待每一位客户(您好!欢迎光临!请问有什么可以帮您?),做好积极、主动、热诚、微笑的服务。
公司
员工规章制度(细则)
公司管理规章制度(细则)
公司实行 “ 岗薪制 ” 的分配制度,不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献的员工予以表彰、奖励。
一、 员工聘用制度
为加强本公司队伍的建设,提高员工的基本素质,制定本规定。
本公司试用人员必须呈交下述资料
由公司统一发给并填写招聘表格。
学历、职称证明。
个人简历。
近期照片两张。
身份证复印件。
试用人员在试用期内,按照公司薪资制度发工资,试用不合格者,可延长试用期限或
者决定不予聘用,对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出异议。
二、 岗位责任制度
1 、
保证按时完成领导交给的各项工作任务,每天坚持写工作日志及上交工作表。
2 、
热诚、谦逊、耐心的服务于客户,不得辱骂客户和同事。
3 、
维护公司设备、财产的安全,保证正常使用。
4 、
因个人原因给工作的下一环节造成影响的,相关人员有义务马上到位予以解决,造成而外费用
的,从当月业绩中予以扣除,同事之间互帮互助。
5 、
因工作的特殊性,员工休息日为选休,没一周休息一天,其休息日根据工作需要合理的安排。
国定节假日,休息制度为轮流休息。严格请假制度,员工因病或有重要事情需要处理,应提前
向公司请假,并安排好相关工作,不请假者按旷工处理,造成不利影响或损失,需要承担赔偿
责任。
三、 工资制度
公司根据经济效益,支付能力,员工工作业绩和态度调整工资金额。
1 、
工资结构:基本工资 + 提成 + 考核 + 公司奖励
2 、
工资发放时间:工资发放时间为每月 17 日,如发薪日正好赶上休息日或者节假日,工资回提
前或延后发放。如对当月工资有异议者,应当及时提出。 为了便于管理,公司采用压薪制( 1~17
号),待员工合理离职后,予以退还。员工有以下情形者,不予退还: a 、员工离职时,未提
前一个月提出申请,影响公司人员分配; b 、擅自离职,手头工作未交接,影响全局工作; c 、
严重违反劳动纪律,被开除。或有不法行为者,追究法律责任。 d 、因工作的特殊性,员工离
职后,留取的业务基金(未发提成的部分)将转为公司的风险基金不再发给员工提成。
四、
五、
六、
七、 福利待遇
遵循公司规定 考核制度:遵循公司规定 员工奖罚制度:遵循公司规定 辞职条件
1 、员工合同期满以后方可离职,离职将发放所有工资,上缴公司用品等。
2 、
未满合同期限,如需离职,员工应提前一个月提交辞职报告,书写详细理由,并签订《离
职员工保证书》,上交公司用品(工装、领带保持整洁无损),经领导批准后方可离职,离职后第一条
第二条 (一) (二) (三) (四) (五) 第三条
只发放基本工资。
第三篇: 2014 员工管理规章制度员工管理规章制度
( 2014 年)
为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司员工制定了以下严格的管理规章制度
:
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级 , 有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;
不得私自外借或未经同意使用公司商品。
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、而影响本公司形象;
四、上门维修电脑时必须着工作服,佩戴工号牌,表注重,衣帽整洁。
五、待客必须有礼貌,有敬语,有五声,说话诚实,认真积极的解决顾客的电脑故障,认真执行公司各项规定,保证顾客满意 , 任何场合下都必须讲普通话。
六、工作时接听私人电话不得超过 3 分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽。
七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理。
八、员工服务态度:
1 、热情接待每位客户(您好!华诚电脑公司
欢迎光临!请 ~ !)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2 、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中 --- 不 好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)
3 、工作后 --- 对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!
九、工作时间:
1 、夏季:上午 8 : 00 - 12 : 00 下午: 14 : 30 - 18 : 30
冬季:上午 8 : 00 - 12 : 00 下午: 14 : 00 - 18 : 00
2 、每月公休 4 天
3 、在规定时间内迟到或早退 5 分钟者算迟到或早退
4 、迟到或早退 30 分钟者算旷工 1 天
十、员工奖罚规定:
1 、除公休外,无周六、日请假、无旷工、迟到、早退者,全勤奖 100 元 / 月(注 : 周六、日请不能请假,同一部门或同一工种每天只能一人休息(由部门自己调休), “ 婚丧嫁娶 ” 除外,其它按旷工处理 ; 不计公休;少休=基本工资 ÷30×2× 少休天数,多休 = 基本工资 ÷30× 多休天数)。
2 、迟到、早退者扣除 10 元 / 次。
3 、旷工者扣除 50 元 / 次,情节严重者开除公司。
4 、关于法定节日加班工资 = 基本工资 ÷30× 天数 ×300% :
⑴ 元旦:当天 1 天(无休息)按 3 倍工资计算
⑵ 春节:放假 7 天,全体员工都以带薪休假
⑶ 清明节:当天 1 天(无休息)按 3 倍工资计算
⑷ 劳动节:一共 3 天(无休息)按 3 倍工资计算
⑸ 端午节:当天 1 天(无休息)按 3 倍工资计算
⑹ 中秋节:当天 1 天(无休息)按 3 倍工资计算
⑺ 国庆节:一共 3 天(无休息)按 3 倍工资计算
十一、离职条件:
1 、员工离职,必须归还所有维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿
。
2 、离职后不得再以华诚 / 海尔电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉讼法律的权利
。
3 、如需离职者必须提前一个月提呈,(公司中层管理(店长、部门主管、部门经理)提前三个月提呈辞职报告)书写详细理由各部门主管签字经经理批准后方可离职 ( 没有收到离职报告财务暂扣工资及奖金 ) ,离职后一个月发放相应工资与奖金。离职后三个月将发放相应的发展基金及有关工资;
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 :
1 、每月旷工累计达 3 天;
2 、拒绝公司指派任务;
3 、泄露本公司机密;
4 、偷盗公司财物者;
5 、私自收取客户费用;
6 、不满试用期的。
十三、入职条件
1 、员工进入公司试用期 1-3 个月
2 、正式进入华诚公司所须证件如下:
a 、个人简历一份
b 、一寸照 3 张(近期彩照)
c 、身份证复印件
d 、相关证件、学历、职称复印件
由部门经理负责交给公司财务部,由会计审核并入档。
十四、员工正式入职必须严格执行本制度
晋城市华诚商贸有限公司
执行日期: 2014 年 1 月 1 日
第四篇:员工管理规章制度员工管理规章制度
为严明公司纪律,培养员工良好的工作作风,保证各项工作高效、有序进行,根据国家有关法律、法规的规定,结合公司实际情况,特制定本制度。公司员工应遵守国家法律、法规,遵守本公司的各项规章制度,树立良好的职业道德,努力做好本职工作。
(六)旷工:有下列情形之一者,视为旷工:
1 、超过上班时间半个工作日未到岗、又未请假的;
2 、未经请假或请假未经批准擅自离岗的;
3 、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者;
4 、假期已满未上班的;
5 、无正当理由,不服从工作安排,经教育仍不到岗的;
6 、员工离职申请未经公司批准,未准假而不到岗的。
员工旷工,当日工资不与计发,且当月绩效为零。同时,其福利按《员工福利管理制度》执行。
(七)加班:员工因工作需要,经公司批准在国家法定节日期间加班的,按国家有关规定计发加班薪酬。
(八)因天灾事故或突发事件,员工必须在正常工作时间以外工作的,员工不得拒绝。
第二条、岗位规范
(一)从上班到下班
1 、员工上下班必须走制定的员工通道;
2 、后台员工非工作关系不得任意进出商场内客用公共场所、不得私自使用商场内的客用设施;
3 、员工在工作时间内需要外出、离开商场时,需向保安部出具其部门主管领导签字同意的《出门证》,否则值岗保安有权不予放行。;
4 、上班的时候遵守上班时间。因故迟到和请假的时候 , 必须事先通知 , 来不及的时候必须用电话联络;
5 、工作中工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行;
6 、遇有工作部署应立即行动,工作中不扯闲话,工作中不要随便离开自己的岗位;
7 、离开自己的座位时要整理桌子,椅子半位,以示主人未远离,长时间离开岗位时 , 可能会有电话或客人 , 事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入,以示主人外出;
8 、不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务;
9 、在办公室内保持安静,不要在走廊内大声喧哗;
10 、公用品和文件必须妥善保管 , 使用后马上归还到指定场所。办公用品和文件不得带回家 , 需要带走时必须得到许可,文件保管不能自己随意处理 , 或者遗忘在桌上、书柜中;
11 、重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。处理完的文件 , 根据公司指定的文件号随时归档;
12 、下班时,办公桌、文件、文具、用纸等要整理。
第三条、员工礼仪
(一)仪容
1 、工作日内员工要仪容端庄、整洁,女性员工要着淡妆;
2 、员工的头发要保持清洁,男性员工不得蓄须、留长发;
3 、所有员工不能讲头发染成过于鲜亮的颜色或做出夸张的发型;
4 、女性员工只可涂无色指甲油;
5 、不可戴有色眼镜上班。
(二)、仪表
1 、工作时间有发放工装的员工要按照要求统一着工装、并佩带工作牌;工作牌不得背面朝外,不得贴标签;如有损坏、丢失,需及时通知综合管理部门;
2 、工装要保持干净、整洁、无褶皱、纽扣齐全。不得私自修改,禁止卷起衣袖,裤角,衬衣需系在裤裙内;
3 、男员工工作时应穿黑皮鞋,并保持鞋子干净,着深色袜子,女员工必须穿肉色的袜子,穿裙子不得穿短袜、破袜;
4 、首饰佩戴要适度,员工只可佩戴一枚戒指;女员工只准佩戴一对耳钉及小型耳圈。
(三)、业务礼仪
1 、接待客人及咨询时要礼貌问候,热情大方,微笑服务;
2 、在电话铃第三声前正确、迅速、谨慎地接听,通话要简明扼要,不能在电话中聊天;
3 、使用标准礼貌用语,工作时间内上下级之间以职务相称。
第四条、员工奖励
有下列行为之一的员工,可适当给予奖励:
1 、模范履行工作职责,出色完成工作任务,并做出显著工作业
绩的;
2 、维护公司利益,避免了重大事故(事件)发生,或挽回重大经济损失的;
3 、见义勇为,保护公司和客户生命财产安全的;
4 、积极提出合理化建议,被公司采纳,并取得重大工作成效或显著经济效益的;
5 、厉行节约,有效控制成本,并取得显著经济效益的;
6 、在其它方面为公司作出重要贡献的。
公司对员工上述行为的奖励,可包括下列一项或多项:
1 、口头表扬或通报表彰;
2 、发给工作奖金;
3 、晋级或晋薪;
4 、评为优秀员工;
5 、总裁特别嘉奖。
符合上述奖励规定的,由员工所在部门或人力资源主管部门提出建议,报公司分管领导和公司总裁批准,重大奖励事项报总裁办公会审议批准。
第五条、员工处罚
(一)、员工发生下列行为之一,罚款 10 元,扣 10 分:
1 、衣着不整、着装不符合公司规定;
2 、妆容不整,违反员工仪容仪表规范;
3 、非公务原因调班当月超过两次(不含)者;
4 、违反楼道、大门、电梯管理规定;
5 、浪费办公用品或挪为私用,情节轻微者;
6 、未能按时、按规定程序办理请假、续假、销假、调班、外出、加班、补休、出勤签证等手续;
7 、工作时间内姿态不雅,如在现场吃、喝、蹲、坐、倚、靠等;
8 、用内(外)线电话闲聊,打私人长途电话,本人须承担私人长途话费;
9 、下班后不关电脑、不关灯、不锁门,未在指定地点吸烟或乱扔烟头;
10 、其他符合轻微过失、罚款 10 元扣 10 分的违纪行为。
(二)、员工发生下列行为之一,一次罚款 20 元,扣 20 分:
1 、迟到、早退者,按 20 元 / 人 / 次扣发当月绩效工资。当月累计达 5 次者,按旷工 1 天处理,以此类推。
2 、上班时未按规定佩戴胸卡或违反个人安全、卫生规定以及在岗期间非因公需要着工装外出者;
3 、不按指定的员工通道出入,或未经允许使用客用电话、客用电梯(含贵宾梯、扶梯、带顾客协调有关事宜除外)等指定客用设施;
4 、违反公司交接班及员工餐厅、更衣室等场所的有关规定;
5 、对敌吐痰和乱扔废弃物或违反公司卫生管理规定;
6 、其他符合轻度过失、应罚款 20 元扣 20 分的违纪行为。
(三)、员工发生下列行为之一,罚款 30 元,扣 30 分:
1 、在公司办公区的服务区大声喧哗、打闹;
2 、上班时未经允许私自会客或打私人电话(含在营业场所使用手机);
3 、上班时串岗、聊天、化妆、打瞌睡、看书报杂志或做其他与工作无关的事情;
4 、工作态度消极、缺乏群体协作意识和主协服务精神;
5 、上班时间因私购物或下班后着工装购物(特殊情况经部门责任人批准的除外);
6 、其他符合轻度过失、罚款 30 元扣 30 分的违纪行为。
(四)、员工发生下列行为之一,罚款 40 元,扣 40 分:
1 、发现公司物品损失、事故隐患或突发事件不及时上报;
2 、对各种违纪情况包庇纵容;
3 、违反公司消防安全管理规定的行为;
4 、不服从上级日常工作管理或以不良言行影响部门工作;
5 、伪造或佩带他人胸卡上岗,佩带公司已停用或过期无效的胸卡;
6 、酒后上班或上班时间钦酒的(因公除外);
7 、其他符合重度过失、罚款 40 元扣 40 分的违纪行为。
(五)、员工发生下列行为之一,公司予以辞退:
1 、连续旷工 3 天或全年旷工累计达 5 天的,解除劳动合同;
2 、触犯国家刑法被公安机关收容、劳教、拘役、判刑;
3 、提供不实之词,虚假证据诬陷他人或向公司报假案;
4 、未经公司书面授权,擅自更改公司计算机系统内容及管理信
息;
5 、索要、收受贿赂、回扣或礼品,隐瞒不报;
6 、私扣、私分公司物品;(含促销礼品及商品附件)
7 、对下属打击报复;
8 、提供虚假履历、学历或其他身份证明;
9 、未经公司书面授权,擅自以公司或公司授权人员的名义进行招商、销售、采购、投招标、借贷、租赁、转让、出让、抵押等各类经济活动;
10 、不执行公司组织程序,聚众闹事;
11 、未经上级书面授权,向外界泄露公司商业秘密;
12 、从事与公司有竞争性的兼职或在病休、待岗及年假期间谋职;
13 、提供虚假请假单据、虚报、谎报请假理由或以其他形式进行考勤作弊;
14 、违反公司外事纪律或受到有关政府部门行政处罚、经查核实,影响公司声誉;
15 、因员工所犯过失,给公司造成经济损失后在规定期限内未提出正当理由而拒不赔偿的;
16 、在应聘时不如实填报,对曾受过处罚故意隐瞒的。
第五篇: 2014 员工管理规章制度员工管理规章制度
( 2014 年)
为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司员工制定了以下严格的管理规章制度
:
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级 , 有何正确的建议或想法书写文 字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;
不得私自外借或未经同意使用公司商品。
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
四、上门维修电脑时必须着工作服,佩戴工号牌,表注重,衣帽整洁。
五、待客必须有礼貌,有敬语,有五声,说话诚实,认真积极的解决顾客的电脑故障,认真执行公司各项规定,保证顾客满意 , 任何场合下都必须讲普通话。
六、工作时接听私人电话不得超过 5 分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽。
七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理。
八、员工服务态度:
1 、热情接待每位客户(您好!华诚电脑公司
欢迎光临!请 ~ !)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2 、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中 --- 不 好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)
3 、工作后 --- 对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!
九、工作时间:
1 、夏季:上午 8 : 00 - 12 : 00 下午: 14 : 30 - 18 : 30
冬季:上午 8 : 00 - 12 : 00 下午: 14 : 00 - 18 : 00
2 、每月公休 4 天
3 、在规定时间内迟到或早退 5 分钟者算迟到或早退
4 、迟到或早退 30 分钟者算旷工 1 天
十、员工奖罚规定:
1 、除公休外,无周六、日请假、无旷工、迟到、早退者,全勤奖 100 元 / 月(注 : 周六、日请假- 30 元 / 天,不计公休;加班补助 25 元 / 天,多休- 20 元 / 天)
2 、迟到、早退者扣除 10 元 / 次。
3 、旷工者扣除 50 元 / 次,情节严重者开除公司。
十一、离职条件:
1 、员工离职,必须归还所有维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿
。
2 、离职后不得再以华诚 / 海尔电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉讼法律的权利
。
3 、如需离职者必须提前一个月提呈,(公司中层管理(店长、部门主管、部门经理)提前三个月提呈辞职报告)书写详细理由
各部门主管签字经经理批准后方可离职 ( 没有收到离职报告财务暂扣工资及奖金 ) ,离职后一个月发放相应工资与奖金。离职后三个月将发放相应的发展基金及有关工资;
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 :
1 、每月旷工累计达 3 天;
2 、拒绝公司指派任务;
3 、泄露本公司机密;
4 、偷盗公司财物者;
5 、私自收取客户费用;
6 、不满试用期的。
十三、入职条件
1 、员工进入公司试用期 1 个月
2 、正式进入华诚公司所须证件如下:
a 、个人简历一份
b 、一寸照 4 张(近期彩照)
c 、身份证复印件
d 、相关证件、学历、职称复印件
交给公司人事部(张晓艳处)
十四、员工正式入职必须严格执行本制度
晋城市华诚商贸有限公司
执行日期: 2014 年 1 月 1 日
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章程规章制度优秀范文6 医院会计制度-章程规章制度-企业文化
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医院会计制度
目录
第一篇: 2014 医院会计制度第二篇:医院会计制度第三篇:开展新旧医院会计制度第四篇:医院会计制度第五篇:新医院会计制度更多相关范文
正文第一篇: 2014 医院会计制度(一)深化医药卫生体制改革的重要举措。
医改意见和实施方案提出,改革医院管理体制、运行机制和监管机制;推进补偿机制改革;加快形成多元办医格局。
根据医改方案的要求和医疗机构财务管理的实际需要,财政部会同卫生部在反复调研论证的基础上联合修订印发了《医院财务制度》(财社 [2014]306 号),并制定印发了《基层医疗卫生机构财务制度》(财社 [2014]307 号),为准确反映医疗机构收支情况、规范财务行为、强化预算约束、严格成本控制提供了政策依据,为推进公立医院和基层医疗卫生机构体制机制综合改革创造了条件
医院和基层医疗卫生机构财务、会计工作的作用将不仅限于记账及核算,更重要的是规范运行机制、提供财务信息及决策依据并开展科学高效的财务管理。因此,医院和基层迫切需要建立全面的、适应管理要求的财务、会计制度,真实反映各项财务、会计信息,发挥参谋助手、效益管理及监督职能等作用。
明确了国家对医院实行 “ 核定收支、定项补助、超支不补、结余按规定使用 ” 的预算管理办法。
医院要加强预算执行结果的分析和考核,并将预算执行结果、成本控制目标实现情况和业务工作效率等,一并作为内部业务综合考核的重要内容。逐步建立与年终评比、收入分配挂钩机制。
主管部门(或举办单位)应会同财政部门制定绩效考核办法,对医院预算执行、成本控制以及业务工作等情况进行综合考核评价,并将结果作为对医院决策和管理层进行综合考核、实行奖惩的重要依据
。
医院实行 “ 统一领导、集中管理 ” 的财务管理体制。
第二篇:医院会计制度医院会计制度
一、为了规范医院的会计核算,保证会计信息的真实、完整,根据《中华人民共和国会计法》、《事业单位会计准则》及国家其他有关法律、法规,制定本制度。
二、医院会计核算以权责发生制为基础 , 包括资产、负债、净资产、收入和费用。
三、医院会计核算应当以人民币作为记账本位币。
四、医院应当按照下列规定运用会计科目:
(一)本制度统一规定会计科目的编号,以便于编制会计凭证、登记账簿、查阅账目,实行会计电算化。医院不得随意打乱重编。
(二)医院应当按照本制度的规定,设置和使用会计科目。在不影响会计核算要求和财务报表指标汇总,以及对外提供统一的财务报表的前提下,可以根据实际情况和需要自行增设、减少或合并某些会计科目,以及自行设置本制度规定之外的明细科目。
(三)医院在填制会计凭证、登记会计账簿时,应当填列会计科目的名称,或者同时填列会计科目的名称和编号,不得只填科目编号,不填列科目名称。
五、医院财务报表是反映医院某一特定日期的财务状况和某一会计期间的收入费用、现金流量、预算收支执行情况等会计信息的书面文件。医院应当按照下列规定编制和提供财务报表:
(一)医院对外提供的财务报表的内容、会计报表的种类和格式、会计报表附注应予披露的主要内容等,由本制度规定;医院内部管理需要的会计报表由医院自行规定。
(二)医院应当根据本制度有关财务报表的编制基础、编制依据、编制原则和方法的要求,对外提供真实、完整的财务报表。医院不得违反规定,随意改变财务报表的编制基础、编制依据、编制原则和方法,不得随意改变本制度规定的财务报表有关数据的会计口径。
(三)医院财务报表由会计报表及其附注组成。会计报表包括资产负债表、收入费用表、现金流量表、预算收支表、基建投资表以及有关附表。
(四)医院的财务报表分为年度财务报表和中期财务报表。以短于一个完整的会计年度的期间(如半年度、季度和月度)编制的财务报表称为中期财务报表。年度财务报表则是以整个会计年度为基础编制的财务报表。
(五)医院财务报表应当根据登记完整、核对无误的账簿记录和其他有关资料编制,要做到数字真实、计算准确、内容完整、报送及时。
(六)医院对外提供的财务报表应当由单位负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人(会计主管人员)签名并盖章;设置总会计师的单位,还应当由总会计师签名并盖章。
六、医院会计机构设置、会计人员配备、会计档案管理、内部会计监督与控制以及相关会计基础工作等,按照《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》等规定执行。
第三篇:开展新旧医院会计制度开展新旧医院会计制度衔接
内部审计的思考
明
自 2014 年 1 月 1 日起在全国范围内开始施行了新《医院会计制度》。新制度继承了原有会计制度的优点,融合了多种理念,并进行了合理的创新,充分体现了医院的公益性特点,强化了医院的收支管理和成本核算,对于加强医院经济管理、规范会计核算、提高医院会计信息质量、实现公立医院医疗卫生服务功能和社会功能、促进医院科学发展都具有十分重要的意义
1 新旧《医院会计制度》的主要差异
新制度继承了原有会计制度的优点,融合了多种理念,并进行了合理的创新,与原制度相比,在会计体系及核算方面主要有以下几方面的变化。
① 明确医院会计核算原则,完善会计科目体系。新制度提出了以权责发生制为主、兼有收付实现制会计核算方式的核算基础,并提出医院的会计五要素:资产、负债、净资产、收入和费用,建立了五大类 52 个一级会计科目,有的科目其核算内容和要求发生了本质上的变化,但名称上没有多大变化 ] 。新制度还增设了与国库集中支付、政府收支分类、部门预算、国有资产管理等公共财政相关的会计核算内容。 1
②
将基建项目核算并入医院核算体系,强化全面预算功能。 新制度明确了国家对医院实行 “ 核定收支、定向补助、超支不补、结余按规定使用 ” 的预算管理办法,将基建账数据并入医院 “ 大账 ” ,使医院的核算体系能够真实、全面的反映医院的资产、负债和收支等整体经济活动,保证资金预算的真实性、完整性和严肃性
③
计提 固定资产折旧, 定资产核算更加全而、真实。新制度规定医院应当按月计提固定资产折旧 ( 图书除外 ) ,在固定资产的预计使用寿命内分摊固定资产的成本,并根据资金来源不同,对固定资产采取不同的折旧会计处理方法。
④ 强化成本核算与控制。新制度将医院的成本核算分为医疗服务项目成本核算、病种成本核算、科室成本核算、诊次和床日成本核算,并规定医院成本核算的核算对象一般为科室、诊次和床日,三级医院及其他有条件的医院的核算对象还应以病种、医疗服务项目等进行成本核算。
⑤
完善财务报表体系。新制度完善了医院的财务报告体系,新增了现金流量表、财政补助收支明细情况表、会计报表附注及财务情况说明书。
2 开展新旧医院会计制度衔接内部审计的意义
① 医院的内部审计部门是医院管理的重要组成部分,它可以促
使医院内部控制的规范管理,堵塞漏洞,提高效益,是保障
医院依法经营、规范管理、健康发展的重要手段。由前面的分析可以看出,新旧《医院会计制度》存在着诸多差异,在衔接过程中能否顺利、准确、高效,对于医院的财务及相关部门都面临着严峻的考验,因此,开展新旧医院会计制度衔接的内部审计作是非常有必要的。
②
提高审计的时效性和主动性。内审部门通过宙计,可以积极介入并监控医院新制度的执行情况,变被动审计 ( 我们一定会做的更好 wwW.91exam.org) 为主动审计,及时跟进评估、查漏补缺,促进医院各项财务制度的有效落实。
③ 积极调整审计工作思路和工作重点。通过审计,促使内审人员尽快熟悉和掌握新制度的变化及核算内容,适应新制度对医院审计工作带来的新变化,在今后的审计工作中,积极调整审计工作思路和侧重点,更全面、有针对性地开展审计工作。
3 开展新旧医院会计制度衔接内部审计的方法和步骤
(1) 审计准备阶段内审人员可通过与相关人员面谈、召开座
谈会等方式对医院新旧制度的衔接情况进行初步调查了解,包括财务部门所做的准备工作、人员分工、衔接方案、实施步骤、工作进程等方面,可确定审计重点。
(2) 审计实施阶段。内审人员可采用观察、查阅、复算、核对、查询及函证、分析性复核等方法对以下资料及事项进行审核确认。
①
有关医院的会计核算的制度、文件是否按照新制度要求进行调整、更新。 ② 有关编制新财务报表的内部职责分工是否运作高效、各司其职。 ③ 是否按新制度要求设置和使用了会计科目,原有会计科目的名称和编号是否按照财政部下发的《关于印发 < 新旧医院会计制度有关衔接问题的处理规定 > 的通知》 ( 财会 [2014]5 号 ) 的附表《新旧医院会计制度科目对照表》要求进行了过渡,其会计科目及明细科目的余额转换是否正确。 ④ 是否全面清查、盘点了医院的资产、负债,其坏账准备的计提比例是否按新制度规定的 “ 累计计提的坏账金额不超过年末应收医疗款和其他应收款科目余额的 2 %~ 4 % ” ;列出应收医疗款账龄超过 3 年、确认无法收回的项目,这些项目是否经报批后做核销处理。 ⑤ 是否按新制度规定的固定资产价值标准调整了医院的固定资产账目,其折旧计提的方法、金额是否正确。 ⑥ 是否按新制度将基建账目并人医院的新帐套,并增设了相关会计科目,其余额转换是否正确。 ⑦ 医院净资产中各项基金科目的设置是否符合新制度要求,其计算及结转金额是否准确无误。 ⑧ 对比分析医院 2014 年 12 月 31 日和 2014 年 1 月 31 日的科目余额汇总
表、资产负债表、收入支出表及附表的相关余额转换是否准确、平衡,有关编制新财务报表的相关方法、情况明、分录调整等是否清晰、完整、无误。 ⑨ 是否按照新制度的规定增设了医院的《现金流量表》、《财政补助收支明细情况表》、
会计报表附注及财务情况说明书。 ⑩ 是否按照新制度规定开展了医的成本核算,开展的程度如何,是否出具了相应的报表。
(2) 审计完成阶段 ① 整理、分析和评价审计证据.审计人员对上述审计实施过程中取得的审计证据 ( 如各类数据核对、分析情况等 ) 进行整理、分析、评价,对其进行必要的分类,并对其可靠性、充分性、相关性进行鉴定,在此基础上,选择最适宜的、最具有说服力的证据,作为编写审计报告的依据。 ② 汇总问题,出具并提交审计报告。内审人员根据审计过程中发现的问题,提出审计意见、建议,并出具审计报告征求意见稿,在交换意见后,修改定稿并上报给有关院领导。如有必要,还可根据财务及相关部门的整改情况进行追溯审计,力争在新旧医院会计制度的衔接过程中不断优化执行中存在的问题,确保内部审计工作能够取得实效,加快推进公立医院的改革进程。
第四篇:医院会计制度医院会计制度
一、为了规范基层医疗卫生机构的会计核算,保证会计信息的真实、完整,根据《中华人民共和国会计法》、事业单位会计准则及国家有关法律法规的规定,制定本制度。
二、本制度适用于中华人民共和国境内由政府举办的独立核算的城市社区卫生服务中心(站)、乡镇卫生院等基层医疗卫生机构。
三、基层医疗卫生机构应根据会计业务的需要,设置会计机构,或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员;不具备设置条件的,应委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。
有条件的地区,可对基层医疗卫生机构实行财务集中核算,具体办法由地方根据实际情况确定。
四、基层医疗卫生机构会计采用收付实现制基础。
基层医疗卫生机构会计要素包括资产、负债、净资产、收入和支出。
五、基层医疗卫生机构应按照下列规定运用会计科目:
(一)基层医疗卫生机构应按照本制度的规定,设置和使用会计科目。在不影响会计处理和编报会计报表的前提下,可以根据实际情况自行设置本制度规定之外的明细科目,不需用的科目可以不设置。
(二)本制度统一规定会计科目的编号,以便于编制会计凭证、登记账簿、查阅账目,实行会计信息化管理。基层医疗卫生机构不得随意打乱重编。
(三)基层医疗卫生机构在编制会计凭证、登记会计账簿时,应填列会计科目的名称,或者同时填列会计科目的名称和编号,不得只填列
科目编号,不填列科目名称。
六、基层医疗卫生机构财务报告是反映基层医疗卫生机构某一特定日期的财务状况和某一会计期间的收支等情况的书面文件。基层医疗卫生机构应按照下列规定编制和提供财务报告:
(一)基层医疗卫生机构财务报告由会计报表、会计报表附注和财务情况说明书组成。
基层医疗卫生机构会计报表包括资产负债表、收入支出总表、净资产变动表以及业务收支明细表、财政补助收支明细表等有关附表。
基层医疗卫生机构会计报表附注至少应包括:重要会计政策、会计估计的说明,会计报表重要项目及其增减变动情况的说明,有助于理解和分析会计报表的需要说明的其他事项。
基层医疗卫生机构财务情况说明书应主要说明基层医疗卫生机构的业务开展情况、预算执行情况、财务收支状况、资产变动情况、基本建设情况及相关报表、绩效考评情况及相关报表、对本期或下期财务状况发生重大影响的事项、专项资金的使用情况以及其他需要说明的事项。
(二)基层医疗卫生机构财务报告分为月度、季度和年度财务报告。
(三)基层医疗卫生机构会计报表应根据登记完整、核对无误的账簿记录和其他有关资料编制,要做到数字真实、计算准确、内容完整、报送及时。
(四)基层医疗卫生机构对外提供的财务报告应由单位负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人(会计主管人员)签名并盖章。
七、基层医疗卫生机构填制会计凭证、登记会计账簿、内部会计监督与控制、会计档案管理等相关会计基础工作,应按照会计基础工作规范和会计档案管理办法等规定执行。
八、基层医疗卫生机构对基本建设投资的会计核算除按照本制度执行外,还应按照国家有关规定单独建账、单独核算。
九、本制度由财政部负责解释。
十、本制度自 2014 年 7 月 1 日起施行。
第五篇:新医院会计制度新医院会计制度 课后练习
判断题:
“ 零余额账户用款额度 ” 科目核算实行国库集中支付的医院在财政授权支付方式下,根据财政部门批复的用款计划收到的零余额账户用款额度。该科目在各会计期末均无余额。 b
根据新《医院会计制度》的规定,医院对基本建设投资的会计核算应严格执行本制度,不再单独建账、单独核算。 b
根据新《医院会计制度》的规定,医院会计应采用权责发生制基础。 a
根据新《医院会计制度》的规定,医院应当在财务情况说明书中对其成本核算及控制情况做出说明,但不必附有成本报表。 b
根据新《医院会计制度》的规定,医院应设置 “ 应付职工薪酬 ” 科目核算其医务人员的工资和福利费。 b
公立医院改革国家联系试点城市所属医院以外的医院在 2014 年 1 月 1 日之前,仍应按照原制度进行会计核算和编报会计报表。自 2014 年 1 月 1 日起,应当严格按照新制度的规定进行会计核算和编报财务报告。 a
公立医院改革国家联系试点城市所属医院在 2014 年 7 月 1 日之前,仍应按照原制度进行会计核算和编报会计报表。自 2014 年 7 月 1 日起,应当严格按照新制度的规定进行会计核算和编报财务报告。 a
为了防范风险,医院应当从结余中提取一定的医疗风险基金。 b
医疗支出是指医院在开展医疗服务及其辅助活动过程中发生的支出,包括人员经费、耗用的药品及卫生材料支出、计提的固定资产折旧、无形资产摊销,但并不包括提取医疗风险基金和其他费用,也不包括财政补助收入和科教项目收入形成的固定资产折旧和无形资产摊销。 b
医院的管理费用应当按照一定的方法进行分摊并计入医疗业务成本。 b
医院对于具有多种用途、混合使用的房屋等固定资产,其应提的折旧额应采用合理的方法分摊计入有关科目。 a
医院外购库存物资的成本应按其采购价格确定并含其增值税额。 a
医院现金流量表中的现金是指现金和现金等价物。包括库存现金、可以随时用于支付的银行存款、零余额账户用款额度、其他货币资金和现金等价物。 b
医院应在保证正常运转和事业发展的前提下严格控制对外投资,投资范围仅限于医疗服务相关领域。 a
医院在不影响业务活动正常开展的情况下,可以使用财政拨款、财政拨款结余对外投资,但不得从事股票、期货、基金、企业债券等投资。 b
医院资产负债表中的 “ 应收医疗款 ” 和 “ 其他应收款 ” 项目应当按净额填列,因此该表中没有 “ 坏账准备 ” 项目。 b
医院资产负债表中净资产部分各项目填列的金额完全对应于净资产类各会计科目的期末余额,并且均应以正数填列。 b
在医院现金流量表中, “ 取得财政资本性项目补助收到的现金 ” 属于投资活动产生的现金流入项目。 b
在医院现金流量表中, “ 上缴处置固定资产、无形资产收回现金净额支付的现金 ” 属于投资活动产生的现金流出项目。 a
单选题:
根据新《医院会计制度》的规定,医院不再设置的收入类科目为( )。 a 、医疗收入
b 、药品收入 c 、财政补助收入 d 、科教项目收入 b
根据新《医院会计制度》的规定,医院不再使用的净资产类会计科目为(
)。 a 、事业基金 b 、专用基金 c 、固定基金 d 、本期结余 c
根据新《医院会计制度》的规定,医院会计要素包括五项,即( )。 a 、资产、负债、净资产、收入和支出 b 、资产、负债、净资产、收入和费用 c 、资产、负债、所有者权益、收入和成本 d 、资产、负债、所有者权益、收入和费用解析 b
根据新《医院会计制度》的规定,医院应当在 “ 医疗收入 ” 科目下设置两个明细科目,即( )。 a 、药品收入和门诊收入 b 、门诊收入和住院收 c 、住院收入和上级补助收入 d 、上级补助收入和药品收入 b
假定某公立医院 2014 年末 “ 应收在院病人医疗款 ” 、 “ 应收医疗款 ” 和 ” 其他应收款 ” 三个科目的余额分别为 300000 元、 201400 元和 100000 元,坏账准备提取比率为有关科目余额的 4% , “ 坏账准备 ” 科目期初贷方余额为 3000 元。 2014 年末该医院应计提的坏账准备金额为(
)元。 a 、 9000b 、 12014c 、 20140d 、 21000 a
某公立医院购入一批药品,买价 5000 元,增值税 850 元,单独发生的运杂费为 150 元,该批药品的入账价值为( )元。 a 、 5000b 、 5150c 、 5850d 、 6000 c
我国新《医院会计制度》在全国施行的时间为( )。 a 、 2014 年 7 月 1 日 b 、 2014 年 1 月 1 日 c 、 2014 年 7 月 1 日 d 、 2014 年 1 月 1 日 b
下列各项中,不属于医院对外提供财务报告中的会计报表的为( )。 a 、现金流量表 b 、收入费用总表 c 、财政补助收支情况表 d 、绩效考评表 d
下列各项中,不属于医院净资产的有( )。 a 、专用基金 b 、待冲基金 c 、零余额账户用款额度 d 、本期结余及分配 c
下列各项中,属于新医院会计制度适用范围的为( )。 a 、乡镇卫生院 b 、城市社区卫生服务中心(站) c 、各级各类独立核算的公立医院 d 、其他社会组织举办的非营利性医院 c
下列各项中,医院计提坏账准备时不必考虑其科目余额的为( )。 a 、应收医疗款 b 、其他应收款 c 、应收在院病人医疗款 d 、由不符合预付款性质的预付账款转入的其他应收款 c
下列各项中,在医院收入费用总表中总是应以 “-” 填列其金额的项目为( )。 a 、医疗结余 b 、本期结余 c 、结转入结余分配 d 、年末未弥补亏损 d
下列关于 “ 应收医疗款 ” 科目的表述中,正确的表述为(
)。 a 、核算医院因提供医疗服务而应向住院病人收取的医疗款 b 、应按照门诊病人、出院病人、医疗保险机构等设置明细账 c 、期末借方余额反映医院尚未收回的应收在院病人医疗款金额 d 、每年年度终了不必对其进行全面检查并计提坏账准备 b
下列关于医院固定资产计提折旧的说法中,不正确的说法为( )。 a 、应当考虑固定资产的预计净残值 b 、原则上应采用年限平均法或工作量法 c 、应当对除图书外的固定资产计提折旧 d 、融资租入的固定资产也应当计提折旧 a
下列关于医院外购存货及其成本确定方法的说法中,正确的说法为( )。 a 、按照采购价格(含增值税额)确定成本 b 、按照采购价格(不含增值税额)确定成本 c 、单独发生的运杂费应计入管理费用 d 、单独发生的运杂费应计入医疗业务成本 a
医院对外提供的财务报告应当由有关人员签名并盖章,但这些人员并不包括(
)。 a 、单位负责人 b 、人事部门负责人 c 、会计机构负责人 d 、主管会计工作的负责人 b
医院使用财政补助资金向施工企业支付工程款、购入需安装设备和支付安装费用时除了
应当借记 “ 在建工程 ” 账户外,还应当贷记的一个账户为(
)。 a 、待冲基金 b 、财政补助收入 c 、财政应返还额度 d 、零余额账户用款额度 a
医院用事业基金弥补亏损时,除了借记 “ 事业基金 ” 账户外,还应当贷记的一个账户为( )。 a 、专用基金 b 、待冲基金 c 、本期结余 d 、结余分配 d
多选题:
根据规定, 2014 年 12 月 31 日发布的《医院会计制度》适用于我国境内各级各类独立核算的公立医院,具体包括的医院有(
)。 a 、疗养院 b 、中医院 c 、专科医院 d 、门诊部(所) e 、综合医院 abcde
根据新《医院会计制度》的规定,医院不再使用的资产类会计科目有(
)。 a 、药品
b 、开办费 c 、对外投资 d 、药品进销差价 e 、待处理财产损溢 abcd
根据新《医院会计制度》的规定,医院应当编制的成本报表主要有( )。 a 、医疗费用明细表 b 、医院各科室直接成本表 c 、医院各科室间接费用分配表 d 、医院临床服务类科室全成本表 e 、医院临床服务类科室全成本构成分析表 bde
根据新《医院会计制度》的规定,医院应当设置的费用类会计科目有(
)。 a 、医疗支出 b 、药品支出 c 、医疗业务成本 d 、科教项目支出 e 、财政项目补助支出 cde
我国新《医院会计制度》的内容由六部分构成,除总说明部分外,还包括的内容有(
)。
a 、会计科目名称和编号 b 、会计科目使用说明 c 、会计报表格式 d 、会计报表编制说明 e 、成本报表参考格式 abcde
下列各项关于 “ 零余额账户用款额度 ” 科目使用的说法中,正确的说法有( )。 a 、收到额度时应确认财政补助收入 b 、可以支用额度购买药品 c 、可以支用额度购建固定资产 d 、可以从零余额账户提取现金 e 、每月终了应对其额度予以结转 abcd
下列各项关于我国境内各级各类独立核算的公立医院中 “ 零余额账户用款额度 ” 科目使用的说法中,正确的说法有( )。 a 、收到额度时应确认财政补助收入 b 、可以支用额度购买药品 c 、可以支用额度购建固定资产 d 、可以从零余额账户提取现金 e 、每月终了应对其额度予以结转 abcd
下列各项关于医院会计科目的设置及其名称和编号的说法中,正确的说法有(
)。 a 、在不影响会计处理和编报报表的前提下可以自行设置制度规定之外的总账科目 b 、在不影响会计处理和编报报表的前提下可以自行设置制度规定之外的明细科目 c 、为便于编制会计凭证、登记账簿、查阅账目,不得随意打乱重编会计科目的编号 d 、在编制会计凭证、登记会计账簿时,必须同时填列会计科目的名称和编号 e 、在编制会计凭证、登记会计账簿时,不得只填列科目编号而不填列其名称 bce
下列各项中,仅在编制医院年度收入费用总表才需填列的项目有( )。 a 、年末未弥补亏损 b 、年初未弥补亏损 c 、提取职工福利基金 d 、 事业基金弥补亏损 e 、财政基本补助结转
abcde
下列各项中,属于医院财务报告组成内容的有( )。 a 、会计报表 b 、会计报表附注 c 、会计报表附表 d 、财务成果说明书 e 、财务情况说明书 abe
下列各项中,属于医院财务情况说明书至少应当做出说明的内容有( )。 a 、业务开展情况 b 、绩效考评情况 c 、年度预算执行情况 d 、成本核算及控制情况 e 、资产利用、负债管理情况 abcde
下列各项中,属于医院财政补助收支情况表应填列的项目有( )。 a 、财政补助上缴 b 、本年财政补助收入 c 、本年财政补助支出 d 、本年财政补助结转 e 、本年财政补助结余 abc
下列各项中,属于医院会计报表附注至少应当包括的内容有( )。 a 、遵循《医院会计制度》的声明 b 、重大投资、借款活动的说明 c 、以前年度结余调整情况的说明 d 、重要资产转让及其出售情况的说明 e 、会计报表重要项目及其增减变动情况的说明 abcde
下列各项中,属于医院现金流量表中 “ 业务活动产生的现金流量 ” 的项目有( )。 a 、财政基本支出补助收到的现金 b 、财政非资本性项目补助收到的现金 c 、取得财政资本性项目补助收到的现金 d 、使用财政非资本性项目补助支付的现金 e 、从事科教项目活动收到的除财政补助以外的现金 abde
下列各项中,应当在医院对外提供的财务报告上进行签名并盖章的人员有(
)。 a 、单位负责人 b 、主管会计工作的负责人 c 、会计机构负责人(会计主管人员) d 、设置总会计师的单位的总会计师 e 、设置总审计师的单位的总审计师 abcd
医院的 “ 库存物资 ” 科目应按其类别设置相应的明细科目,下列各项中属于该科目所属一级明细科目的有(
)。 a 、药品 b 、药库 c 、卫生材料 d 、低值易耗品 e 、其他材料 acde
医院的 “ 应付社会保障费 ” 科目用以核算医院按有关规定应付给社会保障机构的各种社会保障费,包括的内容有( )等。 a 、津补贴 b 、住房公积金 c 、失业保险费 d 、基本医疗保险费 e 、城镇职工基本养老保险费 bcde
医院的费用是指医院在开展医疗服务及其他活动过程中发生的资产、资金耗费和损失。通常应包括的有(
)等五类。 a 、医疗支出 b 、管理费用 c 、财政项目补助支出 d 、科教项目支出 e 、其他支出 abcde
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章程规章制度优秀范文7 竹坯板生产主管工作职责-章程规章制度-企业文化
[标签:标题]
竹坯板生产主管工作职责
一、岗位说明:负责整个材料工厂的生产组织管理工作,协助厂长编制生产计划并执行落实;生产现场管理、生产临时调度;对各工序产品质量进行监督,完成公司下达的各项生产工作任务。
二、管理权限:受厂长委托,行使对材料厂生产运行工作的管理权限,并承担执行公司各项规章制度以及完成领导指派的任务 ;
三、主要职责:
1 、坚决服从厂长的指挥,认真执行其工作指派,一切管理行为向厂长负责 ;
2 、协助厂长负责全厂安全生产的监督和管理工作,严把各道工序的生产质量关,随时掌握生产过程中的质量状态,协调各班组之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题 ;
3 、根据车间实际情况制 ** 、周生产计划等,协助厂长根据现有资源、设备,合理安排生产运行和控制生产成本 ;
4 、协助厂长制定及下达生产计划任务,负责保证各个班组明确自己的任务和完成任务的时间 ; 平衡各班组生产能力,保证各生产岗位正常、高效、有序进行;
5 、负责对生产作业计划情况的跟进检查以及管理工作,合理利用设备,节约生产消耗,提高工作效率 ;
6 、负责安排生产分工、工序进度、生产人员调配;对计划延迟、生产安排不均衡,生产管理混乱负责
7 、当 ( 或预测到 ) 工艺、产品质量、设备、生产进度等发生重大问题时,应该即时向厂长上报 ;
8 、协助厂长组织和实施班组长及生产助理的绩效考核,制定奖惩措施 ;
9 、严格执行公司和车间的规章制度,承担生产工作过程中的安全生产和安全防火工作,对违章指挥,违章生产以及安全事故负责。
10 、负责每日召开班组长、巡检晨会,每周一召开全厂早会。
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章程规章制度优秀范文8 种姓制度(精选多篇)-章程规章制度-企业文化
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种姓制度 ( 精选多篇 )
第一篇:种姓制度
印度的名称起源于印度河。中国汉代史籍译作身毒或 " 天竺 " ,直到唐代才改译为 " 印度。古代印度的名称起源于印度河,梵文的意思是 “ 月亮 ” ,它是世界上四大著名的文明古国。但是,几千年来,印度社会的发展一直比较缓慢,其原因之一就是与印度种姓制度的长期存在有关。
以印度为主的南亚各国印度教居民中存在的一种彼此严格区分的社会等级或集团制度。梵语为瓦尔纳,意为色、种、质。中国古代的汉译佛经或旅印高僧的著作中,称为种姓或族姓。依葡萄牙语音译为卡斯塔,世界上则多用卡斯特一词。现在已逐渐废除。但在一些民族中依然存在。
种姓制度的产生 在印度 - 雅利安人侵入印度河流域后,为了把自己较白的肤色同土著居民较黑的肤色区别开来,开始使用瓦尔纳一词。在雅利安人占领的地区便出现了雅利安瓦尔纳与达萨瓦尔纳。随着雅利安人的社会分化,从事祭祀的僧侣和以部落首领为首的武士集团逐渐同雅利安一般人民大众脱离开来,而成为两个特权等级。一般人民大众则成为雅利安人社会内部的第三等级。这样,再加上被征服的土著居民,在社会上便自然地形成 4 个地位不同的社会等级。其中依次提到婆罗门、刹帝利、吠舍和首陀罗。四种姓的产生当属后期吠陀时代。古代印度实行严厉的种姓制度,种姓制度主要存在于印度教中,对伊斯兰教和锡克教都有不同程度的影响。
印度的种姓制度将人分为四个不同等级:婆罗门、刹帝利、吠舍和首陀罗。婆罗门即僧侣,为第一种姓,地位最高,从事文化教育和祭祀;刹帝利即武士、王公、贵族等,为第二种姓,从事行政管理和打仗;吠舍即商人,为第三种姓,从事商业贸易;首陀罗即农民,为第四种姓,地位最低,从事农业和各种体力及手工业劳动等。后来随着生产的发展,各种姓又派生出许多等级。除四大种姓外,还有一种被排除在种姓外的人,即 “ 不可接触者 ” 或 “ 贱民 ” 。他们的社会地位最低,最受歧视,绝大部分为农村贫雇农和城市清洁工、苦力等。被开除出种姓的人也成为贱民。贱民只能居住村外,不可与婆罗门接触,只能从事被认为是最低贱的职业,如抬死尸,清除粪便等。走在路上,贱民要佩带特殊的标记,
种姓制度已经有三千多年的历史,早在原始社会的末期就开始萌芽。后来在阶级分化和奴隶制度形成过程中,原始的社会分工形成等级化和固定化,逐渐形成严格的种姓制度。
种姓是世袭的。几千年来,种姓制度对人们的日常生活和风俗习惯方面影响很深,种族歧视至今仍未消除,尤其广大农村情况还比较严重。在职业上,各种种姓原则上是世袭不变的。按《摩奴法典》规定,高级种姓由于 “ 穷困 ” 可以从事低级种姓的职业;相反,低级种姓不得从事高级种姓的职业。在婚姻上,各种姓原则上同姓通婚,即实行内婚制。《摩奴法典》规定,高级种姓之男因 “ 贪欲 ” 可以娶低级种姓之女;相反,低级种姓之男不得娶高级种姓之女。前者称 “ 顺婚 ” ,后者称 “ 逆婚 ” 。职业世袭化和种姓内婚制是种姓制的基本特征。不同种姓的人还不能同坐、同饮食。
随着社会的进一步分化,种姓制已逐渐形成为一种社会体系。作为第一等级的婆罗门,独揽宗教事务,形成专门的祭司阶级,有些婆罗门还参与政事。第二等级的刹帝利,是掌握军政大权的武士阶级。这两个等级处于统治地位。第三等级的吠舍,是
雅利安人的平民大众,从事农业、畜牧业和商业等。这是就雅利安人 3 个等级具有代表性的职业来说的,而社会现实并非如此单纯。事实上有些高级种姓的人也从事低级种姓的职业,而在 舍中间有些商人后来恃其财富,飞黄腾达。第四等级首陀罗,基本上是被征服的土著居民,但也有贫困的雅利安人。他们是被压迫、遭奴役、受歧视的无权居民等级,从事手工业和农牧业,他们之中大多数是奴隶。
古代印度是人类文明的发祥地之一,它和中国、埃及、巴比伦并列为东方的四大古国。勤劳、勇敢的印度人民,曾经创造了灿烂的古代文明,为人类作出了自己的贡献。但是,几千年来,印度社会的发展一直比较迟缓。这与印度存在着一个的森严的等级制度一种姓制度有着一定的关系。
独立后,印度政府采取了很多措施来消除种姓歧视。首先是制定了有关法律规定。 1948 年国会通过了废除种姓制度的议案。后来宪法和各邦法律也都做出相应规定,保护低级种姓利益。政府还在教育、就业、福利等方面对低级种姓者提供大量帮助在种姓制度下,古代印度人被分为四个种姓:婆罗门、刹帝利、吠舍和首陀罗。
1. )婆罗门是祭司贵族。它主要掌握神权,占卜祸福,垄断文化和报道农时季节,在社会中地位是最高的。
2 )刹帝利是雅利安人的军事贵族,包括国王以下的各级官吏,掌握国家的除神权之外的一切权力。
3 )波罗门和刹帝利这两个高级种姓,占有了古代印度社会中的大部分财富,依靠剥削为生,是社会中的统治阶级。吠舍是古代印度社会中的普通劳动者,也就是雅利安人的中下阶层,包括农民、手工业者和商人,他们必须向国家缴纳赋税。
4 )首陀罗是指那些失去土地的自由民和被征服的达罗毗荼人,实际上处于奴隶的地位。
为了维护种姓制度,奴隶主阶级还制定了许多法律,其中最典型的是《摩奴法典》。相传,摩奴是大神梵天的儿子,为了确定人间各种人在社会上的应有次序,确定婆罗门和其他种姓的义务,便制定了这部法典。其实,这只不过是奴隶主用来欺骗劳动人民的谎言。
四个等级在法律面前是不平等的。《摩奴法典》规定,刹帝利辱骂了婆罗门,要罚款 100 帕那(银钱单位)。如果是吠舍骂了,就要罚款 150 到 200 帕那。要是首陀罗骂了,就要用滚烫的油灌入他的口中和耳中。相反,如果婆罗门侮辱刹帝利,只罚款 50 帕 ( 本文来源 91 考试网: Www.91exam.org) 那;侮辱吠舍,罚款 25 帕那;侮辱首陀罗罚款 12 帕那。高级种姓的人如果杀死了一个首陀罗,仅用牲畜抵偿,或者简单地净一次身就行了。
1° 政治上不利于印度的统一和团结。种姓制度,使社会四分五裂,人民之间缺乏团结。在历史上,它为异族入侵提供了有利条件。印度的历史是一部不断被外族征服的历史,其原因与种姓制度造成的整个印度社会上人与人之间的隔阂性和利已性不无关系。它妨碍了印度人形成统一的民族意识,在面临外族入侵时,不能组织起强有力的抵抗力量。独立以后对各项事业同样产生了不良影响。如在国会制宪会、长老会等的选举中矛盾重重,不是以人的才干为条件,而是以某种姓为前提,这们势必影响到选
举的顺利进行和选举效果。由于种姓制度人为地把人分成若干等级,彼此仇视,各种纠纷此起彼伏,甚至造成伤亡事故。因此,种姓制度是印度产生矛盾和不团结的重要原因之一。
2° 种姓制度影响经济的发展。种姓制度影响经济的发展。前面提到,种姓制度把经济分成不同的社会集团,彼此接触受到影响,有些人 “ 种姓主义 ” 思想严重,他们大都考虑本种姓的利益。想问题,办事情从本种姓的利益出发,只对本种姓忠诚,缺乏民族同胞间的互助精神,这对整个经济的发展是不利的。加之,每个人的职业生来决定,代代相传,不易更改,不管一个人对某种职业有无兴趣或特长,工作是否合适,都得被迫去做。这说影响了一些人才能的发挥和工作效果。种姓制度是懒惰和宿命论的温床。每个人的种姓、社会地位,以及从事的职业都是生来决定,代代相传。这们一来,有些人用不着努力则会得到好的职业,从事好的工作,享受优厚的待遇。这样产生或助长了一些人的懒惰思想,缺乏奋斗精神;而另一些人,即低级种姓的人,只能受苦,逆来顺受,认为命里注定,不可改变。这样限制和束缚了他们的创造精神和积极性的发挥。种姓制度是许多社会问题产生的根源之一。
4° 种姓制度对印度文化的影响。
印度是世界四大文明古国之一。公元前 2014 年左右,创造了灿烂的古代文明。公元前 1500 年至前 1200 年,雅利安人迁入,他们带来了雅利安文化。约公元前 6 世纪,出现了婆罗门、刹帝利、吠舍和首陀罗四大种性,为奴隶制度的萌芽时期。公元前 6 世纪至前 5 世纪的列国时期是印度文化史上灿烂的阶段,形形色色的哲学流派和社会理论蓬勃涌现,产生了世界三大宗教之一的佛教。却是这种种姓制度的出现导致人们身份得到划分,各界的交流也是仅仅停留在相同阶级,更不用说那些贱民和低下等级的文化发展。所以在一定程度上说,种姓制度对文化影响也是不可低估的。
3° 种姓制度影响到人的身体发育和智力发展。种姓制度规定,高级种姓不能吃肉、鱼和蛋类等等。印度本来不是发达国家,不少人得不到足够的牛奶、黄油、水果、蔬菜等一些富有营养的食品,再不吃肉、鱼、蛋等食物,必然会影响人们的体质和智力的发育。不少印度人体弱多病其原因固然很多,但其中恐怕也与食物结构有关,受种姓影响的结果。加之,实行内婚制,有的血统较近,也使一些儿童智力不佳,甚至发育畸形。总之,种姓制度危害很大,对国家的发展和个人生活的改善均有影响,人民,尤其是低级种姓的人对此强烈不满,不同形式的斗争此起彼伏,一再发生。政府也很重视,制定了有关法律,采取了有关措施,情况有所变化。
第二篇:我眼里的印度种姓制度
我眼里的印度种姓制度(转)
今年 4 月,印度人力资源发展部部长阿琼 · 辛格宣布,在印度理工学院、印度管理学院以及全印医学院 3 所印度最知名的院校,将来自低种姓家庭和经济不发达地区学生的入学名额从原来的 22.5 %提高到 49.5 %,其他 20 所普通大学则提高到 27 %。政府的决定宣布不久,立即就在全国各大中城市引发了针对这一决定的示威游行活动,尤其是大学、医院等受影响最大的部门,更是引起强烈反弹。 5 月份,印度首都新德里的各大医院相继罢工,使病人苦不堪言。这一波及全国的示威抗议暴露出一个社会问题,这就是印度的种姓制度。
印度的种姓是历史的产物。根据吠陀经,印度的四个种姓是婆罗门教三大主神之一的梵天所创造,梵天用口创造出了婆罗门,用手创造出刹帝利,用大腿创造了吠舍,用脚创造出首陀罗。梵天创造四个种姓的身体部位的高低和各个种姓的地位高低是和谐的。通常来说,前两个种姓属于高种姓,后两个属于低种姓。其实,印度的每个种姓中还生出许多的分支,叫亚种姓。每个种姓都像一棵有许多枝桠的大树一样,细究起来十分复杂。印度还有一些人没有种姓,他们被称为 “ 不可接触者 ” ,或者叫贱民。印度人口中只有信奉印度教的人才有种姓之分,而信奉其他宗教的印度人则没有这个问题。 1947 年印度挣脱英国的殖民统治时,宣布废除有数千年历史的种姓制度,赢得了全国绝大多数人的欢迎。考虑到低种姓和贱民的现状,印度政府从建国之初就制定了照顾低种姓和贱民的政策。此外,为体现对 “ 少数民族 ” 的关怀,印度政府在教育等方面对这些非印度教的人也给予一定的照顾。
印度是一个相对保守的社会,数千年沿袭下来的传统不可能在一夜之间销声匿迹。我在印度工作期间,曾发现一些国家重要部门的领导岗位多数是高种姓的人占据着,譬如政府部门,议会,公检法,军队等。这究竟是怎么回事呢?有一次我与印度最大的公司之一诚信公司的高级总裁一起吃饭聊天,知道他是婆罗门出生,就问他在种姓制度早已被废除的今天,为什么婆罗门依然统治着印度。他想了想说,婆罗门依然在印度的各个阶层占据着重要的岗位,这是事实。但问题的实质是,婆罗门一向重视教育,就像以色列的犹太人,总是设法让自己的子女受到良好的教育,这样他们就容易在社会上立足,并取得别人无法取得的成功。在印度废除种姓制度半个多世纪的今天,他们占据着重要的岗位不再因为他们是高种姓,而是因为他们比别人能干。他们对社会作的贡献比别人大,自然应该过得比别人好。而那些没受过良好教育的婆罗门,照样过着贫穷的生活。
经过对印度的深入观察,我比较认同他的观点。在印度废除种姓制度这么多年后,高种姓的优越性已经体现不出来了。最典型的一个例子就是,我在印度工作时雇佣的司机就来自婆罗门家庭,但现在已经沦为社会的底层,给别人当车夫。我的司机罗摩告诉我,他的祖父是个大地主,有良田数百亩,但到了他的父辈就衰落了。兄弟六人把几百亩土地一分,一人也就是几十亩,而等到罗摩这一辈长大后,
兄弟几个再把这几十亩地一分,一人也就是一二十亩地,最多算个下中农。于是他们就把这些土地出租给当地农民,每年收点租金,自己则到城市里找份工作。罗摩的几个兄弟也都干的是最普通的工作,没有半点高种姓的优越性和优越感。据我了解,新德里的几十家公共厕所的管理和清扫工作都由婆罗门种姓的人给承包了。在其他地方干苦力活的婆罗门也大有人在。真是 “ 昔日王谢堂前燕,飞入寻常百姓家 ” 。
在我看来,印度政府经过多年的努力,在废除种姓制度方面应该说是卓有成效的。特别是在城市里,至少表面上人们已经不分三六九等了,也不会因为低种姓而在找工作时受到明显的歧视。我曾问过好几个不同职业的人,他们是否会拒绝同低种姓和贱民握手,他们都表示,尽管可能会有人这样做,但他们不会拒绝与贱民握手。我知道过去不同种姓的人之间是不能通婚的,于是有机会时就问印度人,他们在遇到喜欢的恋人时,是否会考虑对方的种姓问题,多数人都表示,只要种姓相差不悬殊,他们都不大计较。但由于许多年轻人的婚姻依然是父母之命,媒妁之言,自己选择配偶的余地不大,也就不特别考虑种姓在婚姻中的问题。
我发现在城市里,人们已经很难通过职业来区分谁是哪个种姓,也不刻意关心这些问题。记得我有一次到一所中学采访,顺便问学生他们彼此之间是否因为种姓不同而彼此不相来往,他们都一脸的茫然,说大家都是一样的,没有因为种姓高低而不同呀。这证明在年轻一代人当中,种姓概念已经相当淡漠了。如果说有种姓观念,那也是存在于中年和老年一辈的脑海里。那些高种姓的家长可能会悄悄对子女说,别跟那些贱民或佣人的孩子在一起玩。
但在农村,种姓制度则比较根深蒂固,人们依然可以根据衣着,举止,语言用词甚至头饰等来判断人们的种姓,而高种姓的人与低种姓和贱民之间来往不多,有些偏远农村里贱民依然是与其他种姓的人分开居住,甚至不得使用同一口水井。毕竟,种姓制度存在了数千年,要在几十年中彻底根除并非易事。
据我的观察,随着时间的推移,印度大城市里对种姓的概念越来越淡薄了。如果说贫富过去与种姓制度有较大关系的话,那么现在则几乎没什么关系了。当然,过去靠父辈积累起来的财富使后代有条件接受教育并出人头地又另当别论,仅仅靠躺在高种姓这个虚名上过悠闲日子的时代已经一去不复返了。 “ 王侯将相宁有种乎 ” 的呼声在印度也开始有了市场。譬如印度上一届总统纳拉亚南就是贱民出生,本届总统卡拉姆则是穆斯林。现任总理辛格是锡克人,而执政党国大党的领袖索尼亚 · 甘地则来自基督教家庭。种姓在印度的政治生活中显然已经不那么重要了。
这次的新政策之所以激起如此广泛和大规模的抗议,应该说与婆罗门等高种姓的社会地位日益衰微有一定关系。有人甚至说,婆罗门已经开始变成贱民了。为什么呢?原来,由于贱民有多子多福的陈旧观念,因此拼命生孩子,都是大家庭,而高种姓的人一般所受教育比较好,知道子女多不是福气而是负担,因此一家都只能一两个。几十年下来,婆罗门在许多村镇都成了少数派,气势上就压不过贱民,因此要么移居到大城市,要么就忍气吞声地生活,过去的优越性荡然无存。加上政府给予低种姓和贱民一些特殊的优惠政策,而不给予高种姓,结果许多的高种姓反而成了连贱民也不如的穷人。为了保证低种姓人的教育和求职权利,印度早就实施了著名的 “ 保留政策 ” ,不仅在议会两院为他们保留一定比例的席位,而且在所有的政府机构和国营企业中为他们保留高达 27% 的名额。此外还给低种姓出身的学生一定的升学名额。过去,婆罗门都倾向于在政府部门或法律医学等现代职业中寻找工作,但现在由于政府的配额和优惠制度,非婆罗门种姓的人已经迫使婆罗门在这些领域里逐步退出了。我在新德里工作时就听说,在火车站替旅客扛旅行包的苦力中,在马路上开出租车的司机和人力车夫中,也有不少来自高种姓。在印度,贱民还专门成立了一个贱民党,来维护他们的利益,势力不可小觑。
现在,部分来自婆罗门家庭的孩子由于生活贫困,获得教育的机会并不比其他学生多,加上低种姓还有配额照顾,使得婆罗门家庭的就学率按人口比例甚至还低于其他种姓。这也是高种姓的人对印度的偏低种姓优惠政策不满的一个原因。有一项调查显示,全国有 55 %以上的婆罗门目前生活在贫困线以下,而印度全国贫困人口只占总人口的 40 %,也就是说,婆罗门的贫困人口比例实际上高出全国平均贫困人口的 15 %。
在这次抗议风波中,一些婆罗门甚至比较极端地说,政府为低种姓群体接受高等教育实行 “ 保留配额 ” 政策,不仅使高等教育的质量逐年下降,而且还在社会上增加新的种姓歧视。如果说为低种姓在接受高等教育方面 “ 保留配额 ” 在数十年前是必要的,那么社会发展到今天,这种 “ 配额制 ” 只能制造新的社会不公,对稳定社会没有任何好处。他们认为,政府决心继续推行这种制度,并不是真正为了照顾社会的弱势群体,完全是为了在底层捞选票,因为高种姓的人在全国人口比例中毕竟是少数。
第三篇:从种姓制度看印度教育
从种姓制度看印度教育
摘要:种姓制度是印度独有的历史产物,印度独立以来,种姓制度的残余继续在社会中顽固存在。在印度的教育体系中,高种性人对低种姓人的歧视之类的不公平问题,已经严重影响印度国民教育的发展。本文将通过简析种姓制度的特点及其影响对印度教育的发展作一探讨。
关键词:印度、种姓制度、教育
一、引文:
伴随 20 世纪 90 年代末印度经济的崛起,其高等教育问题日趋引起许多国家学者的广泛关注。学者们注意到,在过去近两个世纪,尤其自 1947 年印度独立以来的 60 多年里,印度高等教育体系从无到有、从小到大,已经成长为 “ 高等院校数量世界第一(约 2 万多所)和在校生人数世界第三( 1120 多万人) ” 的庞大的高等教育系统。【 1 】它有着悠久的历史和文化传统 , 不论在艺术还是科学方面都曾闪粗过灿烂的光辉 . 但是 , 由于长期受到官僚体制、殖民统治和种姓制度的影响 , 印度又有着屈辱的历史和愚昧的传统。所有这些 , 特别是种姓制度,都深深地影响着印度今天的教育发展。
二、种族制度和印度教育的概况
种姓制度是印度社会特有的一种等级制度,它是阶级压迫和民族压迫的产物。按照这种制度,每个人一出生就属于一个特定的等级,职业也是世袭的,各等级间界限严格,不能通婚,不能交往,甚至不能同井而饮、同席而坐。即种姓是指职业世袭、内部通婚、不准外人参预的社会等级 ( 身份 ) 集团。种姓在古梵语中称 “ 瓦尔纳 ” ,意为 “ 肤色 ” 、 “ 品质 ” ;印地语叫 “ 阇提 ” ,意为 “ 种 ” 、 “ 出生 ” ;在中国古代文献中意译为 “ 种姓 ” ;葡萄牙人称为 “ 卡斯特 ” ,意为 “ 族姓 ” 、 “ 出身 ” 。早在奴隶制时期,印度社会即已分四大等级: “ 婆罗门 ”( 僧侣 ) 掌握神权,主持祭祀,是人民精神生活的统治者; “ 刹帝利 ”( 贵族、武士 ) ,掌握政治、军事实权,是古印度国家的世俗统治者; “ 吠舍 ”( 农牧民、工商业者 ) ,多属被剥削的小生产者; “ 首陀罗 ”( 奴隶、杂工、仆役 ) ,是没有任何权利的被压迫、被剥削者。这种制度主要盛行于印度教教徒中。被印度教奉为圣书的《摩奴法典》,把这四个等级的起源归于梵天 ( 造物者 ) 身体的四个部分,即婆罗门出自他的口中,刹帝利出自他的双臂,吠舍出自他的双腿,首陀罗出自他的双脚。印度教的经典还认定前三种等级的人是可以获得 “ 再生 ” 的,而首陀罗则没有这种权利。
随着阶级分化和社会分工的不断发展,后来在恒河流域的一些王国里,原来的四个等级又被细分为许多等级 ( 亚种姓 ) 。结果种姓日益增多,制度日趋复杂。在原来的种姓之外,又出现大批 “ 不可接触者 ” ,即最受歧视和压迫的 “ 贱民 ” ,他们绝大多数人没有土地,没有权利,只能在农村当佃、雇农,或在城市从事 “ 不洁 ” 行业,如洗衣、制革、屠宰、清扫等,他们的人身和用过的东西都被认为是 “ 龌龊 ” 的,他们不能同其他种姓的人接触,不能进入寺庙、学校等公共场所。现代的种姓制度共分三大等级,即大体由原来的婆罗门、刹帝利和吠舍所组成的高级种姓,由原首陀罗组成的低等种姓以及被称为 “ 贱民 ” 或 “ 不可接触者 ” 的第三等级。【 2 】
印度教育制度可分为四个阶段,分别是古印度时期、殖民统治时期、印度独立后直至 20 世纪 60 年代、 60 年代后。
印度教育制度阶段一:古印度时期
要完全用今天我们的教育系统来解说古代印度的教育当然是很困难的,不过占代印度教育的分期还是很明确的,就是, 7 岁以前在家庭里受教育, 8 到 16 岁在学校,以后便在高深的学府。在吠陀时期还没有初等教育之可言,但在奥义书时期之末似乎已经有了。但它是否给印度所有儿童受,没有明显的证据。可以认为只给三个上层种姓的儿童。这时种姓制度已经巩固地建立起来了。
印度教育制度阶段二:殖民统治时期
印度有悠久的历史,是个古老的文明国家。 17 世纪起逐渐沦为英国的殖民地,直至 1947 年 8 月 14 日才宣告独立。在殖民统治时期,形成了一套官办教育制度。学校面向社会中、上层家庭的子女,目的是培养买办。在整个教育结构上重视印度高等教育而忽视初等教育。印度教育制度阶段三:印度独立后直至 20 世纪 60 年代
独立后,印度于 1950 年 1 月通过宪法,规定向 14 岁以下儿童提供 8 年的义务教育。但到 1981 年,印度的文盲人数却有 4.37 亿人,高于独立时的文盲人数( 3 亿人)。【 3 】一类学校只是为最贫穷、最落后的社会阶层开放,与原来的小学并存,形成初等教育上的双轨制。印度教育制度阶段四: 60 年代后。
60 年代,印度酝酿一场新的改革,终于在 1968 年议会通过了《国家教育政策》,要求各邦均统一执行颁布的十二三制。这个学制要求创办 10 年制普通学校,以便向所有儿童提供一色的普通那个教育。【 4 】
三、种姓制度对印度教育的影响
印度的种性制度导致的结果,至今仍然严重影响着这个国家的现代化进程。婆罗门和刹帝利贵族阶层的影响力虽然大不如前了,但是仍控制着主部门,吠舍阶层地位有所改善,但首陀罗和贱民 “ 不可接触者 ” 的状况并未有明显改观。等级森严类似南非的种族隔离。在农村和偏远地区尤其严重。在大中城市略好一些,但歧视现象仍然很严重。底层的人若想染指较高级的职业或职位比登天还难。在同阶层尚可谈公平,不同阶层公平或机会有天壤之别。印度影视作品《流浪者》里有这样一句台词法:官的儿子永远是法官,贼的儿子永远是贼。高种姓、享有特权的人经常歧视低种姓人,他们认为作为印度等级最低、他人最不愿接触的 “ 贱民 ” ,永远也不应该享有什么东西,更不用说接受高等教育。
印度是一个多元文化并存,等级森严的社会,通常按种姓、宗教、阶级、地区和性别把人划分为不同的等级。其中种姓是印度最普遍的划分尺度。在印度教内,种姓制对 “ 表列种姓 ” 和 “ 表列部落 ” 进行残酷压迫。 1980 年,印度中央政府的 “ 落后阶级委员会 ” 发表的统计数字显示,印度落后阶级的人口占总人口的 52.4% 。据印度一些著名经济学家的调查,到 90 年代初期,生活在贫困线之下的印度人口仍占总人口的 40% 以上【 5 】。种姓制不但压迫低级种姓,而且歧视妇女,它通过传统习俗、观念压迫低级种姓、印度教以外的宗教群体和广大妇女,导致这些处于社会弱势的群体受到极不公平的待遇,受教育程度很低。
种姓制度在印度有几百年的历史,根据这种制度,更高种姓的人可以享有质量好的学校和工作,低种姓的人大都贫穷,而且不识字。然而,对印度低种姓阶层的绝大多数人来说,改变的步伐还是不快,取得的成功也是有限的。不过,改变的要求从未像现在这样迫切过。根据最近一项由印度政府资助的调查,印度低种姓学生每天面临教师和高种姓学生的虐待。教师无视他们在班上的存在,高种姓学生则拒绝和他们说话,甚至和他们发生身体接触。印度政府官员承认,在印度还存在着广泛的不平等,尤其是对 “ 贱民 ” 的孩子,学校教室里确实存在种姓歧视的问题。【 6 】印度教育体制 “ 深陷在阶级模式的泥潭中 ” 。
四、种姓制度改善后的印度教育
现代教育和政府管理部门的工作在殖民时代曾为上层种姓所垄断,从而也曾是权力和特权的象征。但是,随着教育的民主化、世俗化、公平化。因此,印度教育要走向现代化,就
必须废除种姓制,实现教育的世俗化,民主化和公平化,提高 “ 落后阶级 ” 和妇女、女童的受教育人数和文化水平。认识到种姓制度对印度教育事业发展的阻碍性, 1950 年颁布的印度宪法对种姓问题作了特别规定,其中第 17 条禁止一切形式的 “ 不可接触 ” 行为,并规定惩罚办法;第 15 条规定任何公民 “ 都不得仅以宗教、种族、种性、性别、出生地点等等为理由 ” ,而被排斥于公共场地、设施等的使用之外,其中包括商店、饭店、旅馆、娱乐场所,以及水井、水池、浴室、道路等等。宪法中还专列条文,责成政府对所谓的 “ 落后阶级 ” 给予文化、教育、经济方面的优惠,并在联邦议会和邦议会中为其保留席位。 1955 年,政府又颁布 “ 不可接触犯罪法 ” ,进一步禁止对 “ 不可接触者 ” 的歧视。【 7 】由此可见,印度政府在法律上以及一切政府行为中,都严格反对种姓不平等,并尽力提升低种姓的社会地位。
随着种姓制度问题得到改善后,印度教育获得长足发展,建立了比较灵活、完善的教育体制。近期印度制定了 “ 十一五 ” 教育发展战略,提出 “ 全纳性增长 ” 的发展理念,即推进均衡发展,缩小区域、群体和性别间的差距,让发展的成果惠及全体人民。因此拟铲除教育种姓化,促进印度教育得到优质发展,为国家培养了大量的科技、经技术人才,也保证国家实现全面快速发展,确保印度可以在当前世界上的先进科技领域处于领先地位。
五、结语
种姓制度一直贯穿于印度的各方各面,在教育这方面有着难以消除的影响。在这经济全球化,科技迅速发展这一时代下,种姓制度的迫害也来也受到重视,在印度政府领导人及其重视高等教育发展的背景下,种姓制度给教育发展带来的问题也得到改善,其高等教育的发展获得了令人瞩目的成就。
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[7] 林承节 . 印度现代化的发展道路 . 北京大学出版社 .2014 年 5 月第 1 版
第四篇:印度种姓制度漫谈
印度种姓制度漫谈
□ 胡波(东莞石龙中学)
( 华中师范大学历史文化学院
湖北 · 武汉 430079)
摘要: 印度种姓制度是人类历史上最完善、最持久的社会等级制度。它的形成经历了两个不同的阶段 , 瓦尔纳制阶段和卡斯特阶段。其主要特征是内婚制 , 要摧毁种姓制度必需要打破内婚制。
关键词: 印度种姓制度
瓦尔纳卡斯特
印度种姓制度是人类历史上最完善、最持久的社会等级制度 , 它几乎与印度的文明史延续至今。它是一种严格的等级制度 , 也是阶级差别的一种表现形式。每一个种姓都是一个封闭的社会集团 , 这些社会集团各有其独特的习俗和固的传统职业。集团与集团之间相互不通婚 , 每一个印度人从出生以来就隶属于他所在家庭的种姓。不仅日常生活都要受到所隶属种姓的影响和制约 , 即便是社会地位和经济地位也多取决于他们所隶属种姓地位的高低。那么 , 这种对印度社会影响如此深远并依然存在的制度 , 是怎样形成的呢 ?
一、瓦尔那制
印度的种姓制度已有 3000 多年的历史 , 萌芽于原始社会末期 , 大约公元前一千纪前叶 , 印度宗教典籍中已经有有关种姓制度的记载 , 《梨俱吠陀》第 10 卷第 90 节的普莎赞歌写道 :“ 当众神分离普鲁沙时 / 他们把他分成了多少份呢 ? / 他的嘴是什么呢 ? / 他的胳膊是什么呢 ? / 他的大腿和脚又叫什么呢 ? / 婆罗门是他的嘴 , / 他的胳膊成了拉加尼亚 , / 他的大腿变成了吠舍 , / 他的脚成了首陀罗。 ” ① 这是印度人的 “ 创世纪 ”, 它告诉我们 , 当时印度社会已经存在种姓差别 , 并认为各种姓的产生年代和宇宙万物产生一样年代久远 , 同人体的各个部分一样。各种姓有不同的社会功能。婆罗门 , 主持祭祀和宗教仪式 ; 拉加尼亚 , 即
后来的刹帝利 , 是武士 , 职责是保卫和作战 ; 吠舍 , 主要从事商业活动 ; 首陀罗从事繁重的生产劳动 , 。处于社会最底层。历史学家一般认为这首赞歌是婆罗门后来添加到《梨俱吠陀》中。他们这样做的目的就是为了确立他们在社会中至高无上的地位 , ,并把雅利安对其它阶层的压迫固定化。
公元前 1000 年 — 公元前 500 年间 , 当时印度社会中发展程度较高的雅利安人从印度的西北部向恒河流域进行开发。在开发恒河流域的过程中 , 一方面他们同大自然作斗争 , 开垦丛林沼泽地 ; 另一方面 , 则不断的征服当地的土著居民。随着不断的征服开发恒河流域 , 雅利安人由游牧民族逐渐的转化为农耕民族 , 流动的部落组织逐渐的转化为固定的村社组织 , 但是征服者和被征服者之间保留着明显的界限 , 地缘关系没有取代血源关系 , 社会生活中起决定作用的仍然是人们之间的血缘关系 , 这并不是印度独特的现象。首陀罗本是自己部落地位最低的人 , 这时由于将大批被征服者统称为首陀罗 , 首陀罗的地位进一步恶化。首陀罗因此在肤色、人种上和前三种种姓有本质的不同。所以后来用 “ 瓦尔那 ” 一词来称呼种姓 , 瓦尔那是梵语 , 意思是颜色 , 品质。前三种瓦尔那白皮肤高鼻子 , 首陀罗被形容为黑肤扁鼻 , 显然是印度土著人。前三种被定为再生族 , 能参与吠陀宗教生活 , 可以佩戴代表再生族标志的圣线 ; 首陀罗为一生族 , 没有参与吠陀宗教生活和佩戴圣线的资格。在法律地位上 , 高级瓦尔那可以不受惩罚地打骂首陀罗 , 其它欺压行为也只是受轻微的惩罚。首陀罗如冒犯高级瓦尔那则要受到重罚。
由上可见 , 瓦尔那是这样一种制度 , 它的社会等级反映了阶级压迫和种姓压迫的内容。对于首陀罗和贱民的歧视既带有阶级压迫的性质 , 又带有种族压迫的色彩。它把阶级压迫、种族压迫和社会压迫交织在一起 , 再用宗教使之神圣化。这样 , 这种等级压迫制度就比任何国家的等级压迫更加严酷也更加牢固。瓦尔那区分与阶级区分有一致性的方面又有不一致的方面。大体来说 , 统治者剥削者属于婆罗门、刹帝利两个种姓 , 但是在这两个高级种姓中又有贫富 , 有权和无权的
区分。吠舍、首陀罗和贱民虽然属于下层群众 , 但吠舍中包括有大商人 , 他们不能算是被剥削者。从社会和宗教角度来说 , 吠舍属于高级种姓 , 而贱民连首陀罗的地位都没有。奴隶大部分来自于低级种姓 , 但是高级种姓沦为奴隶的也并非个别现象。可见 , 这种制度和阶级压迫有一定的关系 , 但又不是一回事 , 不能把两者简单的对等起来。
种姓制度是印度进入阶级社会后社会组织的基本结构 , 与各时期的阶级关系并存。这种制度把社会各个集团隔离 , 使之相互封闭 , 同时又使他们相互依存 , 形成了一种静态的平衡。对于阶级压迫 , 它是一种补充 , 又起掩盖作用。所以在古代社会一直受到统治者的维护。印度是阶级社会 , 又是种姓社会。它的框架是阶级的一种种姓框架。
二、卡斯特制
到了封建时代 , 卡斯特取代了瓦尔那制 , 瓦尔那的主要特征保存了下来 , 并且逐渐成为印度社会生活中一个日益重要的因素。可以说 , 卡斯特的产生是瓦尔那制进一步发展的结果。
卡斯特制是各种小种姓集团繁衍演变的阶段。在四大种姓中 , 吠舍和首陀罗属于劳动种姓 , 在它们中间 , 随着社会生产和劳动分工的展 , 日益产生更多从事不同职业的集团。到了奴隶社会后期 , 这种不同的职业集团 , 在瓦尔那制度的影响之下 , 各自逐渐形成了一种具有职业世袭化并实行内婚制的集团。这些集团被称为 “ 迦提 ” 。 16 世纪葡萄牙人到印度后 , 称迦提为卡斯特。可见 , 卡斯特制是由瓦尔那制发展而来 , 瓦尔那制专指四大种姓 , 卡斯特专指小种姓集团。在中国古代的典籍中 , 这两个概念不分 , 统称之为 “ 种姓 ” 。实际上 , 种姓这个概念应包括自瓦尔那发展为卡斯特的整个等级制度。卡斯特制的形成与社会分工关系甚大 , 社会生产又需要某种新的分工 ,
印度社会很快能够产生一种新的卡斯特满足这种社会生产的需要。在卡斯特的发展过程中 , 除了四大种姓的职业外 , 有些落
后的 , 尚从事于渔猎的山区或森林部落 , 也在瓦尔那制的影响之下 , 形成了一些具有卡斯特基本特征的集团。
卡斯特形成之初是不包括高级种姓的。一般说来 , 大多数的卡斯特或是从吠舍与首陀罗两个劳动种姓中间分离出来的 , 或是被征服的落后的山林部落 ,
因而他们受到统治阶级的传统歧视 , 社会地位低下。同时 , 婆罗门教还把那些混婚之子或者不守礼节的人列为各种卡斯特之中 , 这种情况就更加深了对卡斯特的歧视观念。在《摩奴法典》中把休陀、马卡达、外低哈、阿尧卡瓦、刹特尔和旃荼罗等六种卡斯特说成是人间最下等的人。其中以旃荼罗的社会地位最为低下。最受歧视 , 被认为是一种不可接触的人。法典对这种人的记载是骇人听闻的。法典规定 : 他们必须住在村外 , 不许和他们之外的人交往 , 当然婚姻只能在他们卡斯特之内进行 , 他们必须穿死人的衣服 , 用别人遗弃的用具吃饭 , 夜里 , 他们不能在村庄和城市里走动 , 白天工作时 , 必须依照国王的命令带着标志行走。关于他们的工作 , 按照法典的记载 , 主要是搬运尸体和执行死刑。我国高僧法显在其游记中记载 , 对于这些人的工作做了描述 : :“ 旃荼罗名为恶人 , 与人别居 , 若入城市 , 则击木自异 , 人则识而避之 , 不与唐突。 ” 以旃荼罗为代表的古代的被压迫卡斯特是今日 “ 贱民 ” 的最初形态。这种残暴的压迫形态 , 经过中世纪的发展 , 以不同的形式一直延续到现在。
到了封建社会 , 卡斯特的数目愈来愈多 , 四大瓦尔那逐渐卡斯特化 , 它们分别转变成了从事某些特定职业的集团。从此瓦尔那和迦提这两个词混用起来 ,
不过 , 迦提一词可以代替瓦尔那 , 但是不能用瓦尔那一词来称呼四大种姓之外的卡斯特。可以说 , 瓦尔纳制是卡斯特制的一个核心 , 它的基本原则始终贯穿于卡斯特制之中 ; 卡斯特制是瓦尔那制的演变 , 每一个卡斯特等级的高低首先取决于它原来归属于那个瓦尔那。因此 , 卡斯特和瓦尔那在特征上也就基本是相同的。就卡斯特的特征 , 马克思指出 :“ 部落之最极端的、最严格的形式是卡斯特制度 , 一
个卡斯特和另一个卡斯特是有所区别的 ; 各卡斯特之间不许因婚姻而弄混乱 ; 各卡斯特按其地位来说是完全不同的 ; 每一个卡斯特都有自己独特的、不变的职业。 ” 除了婚姻的限制和职业的区别之外 , 各卡斯特在起居、饮食、触摸等日常生活方面的规定也是严格的 , 相互之间界限森严 , 因而形成了一种比瓦尔那制更为错综复杂的等级关系。就其性质而言 , 卡斯特制与瓦尔那制一样 , 都是一种极端的、严格的等级制度 , 不过 , 两者划分等级的标准有所不同。四大种姓的等级秩序一目了然 , 这种秩序是由婆罗门教的典籍《吠陀》规定的 , 这就是一个宗教信仰的标准。四大种姓繁衍成数以百计的小种姓以后 , 问题就变得复杂了 , 不但没有了公认的标准 , 而且划分等级的标准呈现出多元化的趋向。譬如 , 有些卡斯特的等级是由职业的清洁或不清洁决定的。有些卡斯特的等级是以伦理观念、法律习俗为标准划分的。有的卡斯特的等级是由生产工作中使用的工具、原材料或者产品为标准划分的。当然还存在着一些划分种姓等级的其他依据。但正如印度《一九零一年迈索尔民情普查报告》所说 ,“ 没有任何可以用来划分种姓等级的为人们所公认的原则 ” 。
种姓制度从现象上看是十分复杂的。从瓦尔那制发展到卡斯特制 , 等划分的标准越来越复杂 , 社会生活的限制越来越严格 , 但是种姓制度的本质特征 ——— 种姓内婚制是以一贯之。马克思曾经指出 :“ 印度人和埃及人之劳动分工所实行的原始状态 , 引起这些民族国家的宗教的种姓制度。 ” 马克思所说的原始状态 , 就是指一种以血缘关系为基础的状态。从具体制度看 , 最核心的就是种姓内婚制。我们知道无论是瓦尔纳阶段还是卡斯特阶段 , 种姓制度始终存在着一个共同的内涵 ——— 人种和姓氏。人种和姓氏的繁衍靠什么 ? 是血缘为纽带的内婚制。这才是印度种姓制度延续 3000 千多年贯穿其中最本质的特征。种姓内婚制存在 , 种姓就存在 ; 种姓内婚制消失 , 种姓也就消失。
总之 , 印度种姓制度是世界历史上最完整、最严密、最落后的一种等级制度。
尽管随着 3000 年文明史的演变而不断变化 , 但这种等级制度的本质特征始终没有变。种姓内婚制是种姓制度的生命 , 是种姓制度的本质特征。种姓内婚制一天不消灭 , 种姓制就会存在一天。时至今日 , 由于资本主义经济的发展 , 消灭种姓内婚制的条件已经成熟。随着印度逐步的现代化 , 种姓制度必然成为历史长河的一粒沉沙。
参考文献 :
[1] 陈峰君 . 印度社会述论 . 中国社会科学出版社 , 1991.
[2] 法显 . 法显传 . 文学古籍刊行社 , 1955.
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[5] 马克思、恩格斯 . 德意志意识形态 .
第五篇:印度种姓制度
浅析印度种姓制度的起源及其影响
当有人说起印度,你首先会想到的可能是泰姬陵,也有可能想到的是种姓制度。而人们一说起种姓制度,首先想到的就是它对印度人们人性的压抑。的确,当我们看到印度贱民 “ 屈辱的出生,屈辱的生活,又屈辱的死去 ” ,当我们看到许多印度人从出生起就被限定在狭小的职业集团内而没有任何选择的自由,当我们看到无数高种姓女子与低种姓男子的爱情被残酷镇压时,我们心中肯定会升腾起熊熊怒火。那么到底种姓制度是怎么来的,它的历史影响以及现今对印度社会的影响到底是怎样的呢?
一 . 印度种姓制度的起源
种姓制度是古印度社会以种族和职业为基础的一种独特而森严的社会等级制度。约公元前 1500 年,古代印度遭到了一群自称为雅利安人的外来部落的入侵,他们把安家定居的地方称为雅利瓦尔塔( aryavarta ) , 即雅利安人之国。他们似乎对当地以前的文明不屑一顾,也知道自己的体态特征和他们所征服的土著大不相同。但是随着时间的推移,雅利安人和当地原住民的关系也逐渐固定下来。雅利安人非常清楚自己和当地土著在肤色上的差别,称土著为 “ 达萨 ” 中人,即奴隶。出于这种强烈的种族优越感,他们极力阻止与被他们鄙视的居民混合,逐渐发展起具有种族和阶级隔离的社会等级制度,即种姓制度。印度的种姓制度包括四大种姓。前三个种姓由雅利安人自己的职业等级即祭司(婆罗门)、武士贵族(刹帝利)和农民(吠舍)组成。第四种姓(首陀罗)留给当地原住民,即达萨人。达萨人不得参加宗教仪式,也没有其征服者享有的种种社会权利。最初刹帝利种姓最为高贵,后来随着婆罗门教在印度社会活动中的作用越来越大,婆罗门种姓才成为印度的第一种姓。当时的种姓制度还有其神圣的宗教渊源,《摩奴法典》中记载,在种姓制度产生之时,造物主梵天 “ 为了诸界的繁荣,他从口、臂、腿和脚生出婆罗门、刹帝利、吠舍和首陀罗 ” 。这样种姓制度就打上了神圣的烙印。
二 . 印度种姓制度的历史影响
1. 种姓流行使印度民族概念的淡化,是历史上国家难于统一、外族十分容易入侵的重
要原因之一。在漫长的历史上,印度经常遭到外来民族的入侵,在雅利安征服者建立种姓制度后,希腊人、塞种人、安息人、大月氏人、白匈奴人、阿拉伯人、突厥人、蒙古人都先后征服过印度的一部甚至大部。印度种姓制度的特征之一是种姓之间具有隔离性。种姓之间有许多限制。比如,《摩奴法典》第十卷第 51 条: “ 旃陀罗和什弗巴格的住处必须在村落外。他们必须被当做离钵者,他们的财产必须是狗和驴。 ” 高种姓不可从低种姓处接受食物,以免被 “ 玷污 ” 等等。每一个种姓都有自己的 “ 法 ” ,即道德准则,用以规定各种义务和责任,由于每一个种姓都根据自己的职业以及历史上形成的传统规范自己的行动,所以就形成了每个种姓自己独特的生活禁忌与风俗。这样每个种姓就都有自己的文化和生活方式,彼此之间不能相通,逐渐导致了印度民族概念的淡化。民族凝聚力不强,就容易给外族以入侵的机会,从而造成了印度长期被奴役的现实。
2. 种姓制度是古印度整个社会秩序的基础,使整个社会具有超稳定性。种姓制度具有
严格的等级制,各种姓之间一般不得接触。每个种姓的职业也是固定的,贱民们注
定只可从事商业或者那些被认为不洁的行业,他们居住在与世隔绝的村庄或城镇外面的住房里,他们不可与其他种姓发生任何肉体上的接触。也就是说,统治与被统治的关系也是固定的。印度历史上发生的大大小小的改朝换代和外族入侵事件,都未能撼动种姓制度。印度也曾发生许多次企图改造种姓制度的运动,但最后所有这些运动要么消失了,要么它们自己也变成了特殊的种姓,如佛教、伊斯兰教等。事实证明种姓制度具有极强的消化能力,它能将各种异质文化一一消融,最后都纳入它自己的框架之中。
3. 种姓制度是古印度法中最核心最有特色的内容,其他所有部门法中都渗透着种姓制
度的气息。《摩奴法典》第一卷第 102 条宣布: “ 为将婆罗门的义务与其他种姓的义务以适当顺序加以区分,生于自存神的摩奴特编纂了本法典。 ” 由此可见,维护种姓特权是立法的首要目的。而从权利的设置看,古印度法以种姓制度为基础确立了各种姓之间权利的不平等,从而确立了一个等级分明的阶级社会。种姓制度渗透到法律当中,对古印度社会产生了深远的影响。
三 . 印度种姓制度的现实影响
虽然印度独立以后,废除了种姓制度,但是现代印度社会仍然保留着种姓制度的残迹,种姓制度已经给每一个印度人打上的宗教烙印。当今种姓文化作为古印度文明的遗产,在现代印度社会依然具有很大的作用。它对社会稳定起到双重性的作用,一方面,稳定的作用使得印度当代存在的社会矛盾有所缓和。另一方面,印度的种姓制度使社会固化,印度本已十分巨大的贫富差距会进一步拉大,这会从根本上制约印度社会的总体性的发展和印度大国的建构。
1. 积极影响:
印度的种姓制度作为社会各利益阶层的 “ 维稳 ” 体系的关键,在很大程度
上可以防止国家政策的严重脱轨、社会矛盾和利益冲突激化而发生大的社会动荡,从而保证转型期间社会经济的持续稳定发展。印度种姓制度在各种姓层次之间,尤其是在高等种姓与占印人口三分之一的贱民之间形成了一道天堑,客观上减少了高低种姓间的直接的社会冲突,相当大程度上缓和了社会矛盾。同时,种姓制度使得印度底层人民的社会政治越迁和经济利益扩大的欲望没有出现像在其他的发展中国家的尖锐的社会矛盾。 2014 年 10 月,欧洲一家民调机构的一份问卷调查显示,在被调查的大都市中,若论 gdp ,印度首都新德里只能排名第 108 位,但其居民幸福指数却排名第 4 位。印度人如此之高的幸福感的来源在相当大程度上来自于根深蒂固的传统种姓文化,种姓文化倡导各个种姓安分守纪,不要妄想所谓的地位与财富。还有一个因素,就是印度人往往和自己的前代相比,稍许的物质进步就使其得到满足。这种惯性的思想价值体系使得印度的各个种姓阶层都感到满意,对自身的政治和经济的利益满足使得其充满愉悦感。
2. 消极影响:种姓制度对今天的印度社会特别是印度农村仍然保留着巨大的影响。种
姓层级最高的婆罗门不及人口的 4% ,却占有七成的司法权及接近半数的国会席次。就算在天灾时,贱民亦饱受歧视,得不到最基本的援助,同在 2014 年 8 月,印度比哈省的阿拉里亚发生水灾,然而由于阿拉里亚为贱民的集中地,灾民得不到地方政府的任何协助,令大量灾民死于水灾当中。种姓制度在造成社会不公的同时,也制约了经济的长期发展。在种姓制度下,各个种姓安于现状,在 “ 种姓主义 ” 的经济
思想的指导下,只强调种姓的内部经济合作,社会资源的优化配置无从实现,使得印度经济的发展缺乏内部的动力。种姓制度导致贫富分化的必然存在,导致内部总体消费力的提高缓慢,影响社会再生产的扩大化,从而影响印度的总体经济力的提高。
参考文献:
《外国法制史》,郭义贵、方立新 主编,清华大学出版社
《文明的历程》沈坚 著,浙江大学出版社
《摩奴法典》(法)迭朗善 译,马香雪 转译,商务印书馆
《印度教种姓制度: 3000 年的枷锁与磐石》,中华论坛网
《印度种姓文化与印度大国建构
—— 历史的赠礼抑或现实的挑战》,湘西教师交流论坛 百度百科
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