全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
经验交流材料优秀范文2
开创共青团工作新局面经验交流(精选多篇)-经验交流材料-实用范文
[标签:标题]
开创共青团工作新局面经验交流(精选多篇)
第一篇：开创共青团工作新局面经验交流
市岳麓区x湖街道位于市岳麓区，占地约3.14平方公里，人口近20140人。几年来，街道团委在上级团委的关心指导下，在街道工委、办事处的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，努力构建“青少年服务社区，社区培育青少年”的双向服务体系，切实加强团组织自身建设，扎实开展各项活动。x年以来，下辖的x新村社区先后被评为省级“青年文明社区”、“全国城市物业管理示范住宅小区”和“全国文明社区示范点”、“全国科普进社区 先进单位”、“全国十佳学习型社区”等一系列殊荣；街道团委先后被评为“市基层红旗团委”、“市五四红旗团委标兵”、“湖南省未成年人保护先进集体”、“全国青年文明社区”、“全国五四红旗团委”。我们的做法是：
一、完善组织网络，努力建立持续联动的工作机制
一是加强机制建设。将“青年文明社区”创建工作纳入社区两个文明建设的整体部署和管理考核激励体系，工委与团委，团委与团支部层层签订《争先创优夺牌责任书》。注重整合社会资源，以合作协议的形式，动员和依靠辖区和社区周边的高校、中小学、单位等各种社会力量，开展经常性的青年文明社区共建活动，建立起创建活动齐抓共建机制。二是加强团建创新。建立健全了团委(团支部)、青年工作委员会、少先队工作委员会，充实和加强社区青少年工作队伍，构建了团委、关工委、青年志愿者服务站和青少年活动中心“四位一体”的组织模式，为社区团工作的开展奠定了坚实的基础。三是加强阵地建设。建立了青年中心，下设爱心超市、远程网络教育基地、劳动保障站、低保中心、法律援助中心、青年志愿者服务站、青少年活动中心、社区文化驿站、新世纪书屋、少先队校外辅导站、青少年维权岗、青春广播站、青春文化广场等永久性阵地，形成了比较完备的服务社区青少年的阵地格局。
二、突出重点工作，积极发挥团组织生力军作用
1、树典型，广泛开展“我为重点工程献青春”活动
街道团委精心组织，广泛动员社区团员青年积极投身“我为重点工程献青春”活动。在省市区重点工程任务下达之后，面临拆迁安置时间紧、任务重、压力大、群众思想工作难做的现实情况，团员青年丝毫没有退缩，始终发挥着“心忧天下，敢为人先”的精神，甘当排头兵。几年来，街道多名团员青年被评为区“我为重点工程献青春”先进个人，街道团委也连续三年评为区“我为重点工程献青春”活动先进集体。
2、抓共建，深入开展争创“青年文明号”活动
为完善团员青年工作体系，街道团委积极动员和依靠区域周边的湖南商学院、湖南师大医学院、中南大学、岳麓区武装部、望岳中学等各种社会力量，经常性的开发各种双赢的项目，举行各类社会实践活动，形成了稳定的齐抓共建机制。如与湖南商学院团委合作的创建“先进普法社区”、“科普示范社区”的共建活动就成效显著：暑假期间开展的大学生社区服务暨普法调研活动，经常以论坛的形式，邀请有关专家和商学院教授与社区居民直面讨论消费维权、物业管理、社区建设等话题，并就怎样提高社区居民素质、提升社区品位、为社区注入新的活力进行探讨，这些活动的开展有力推进了社区文明建设。
街道团委号召广大团员青年立足本职岗位，开展优质服务，服务社区建设。几年来，辖区已创建市级青年文明号3家，区级青年文明号2家，街道被评为200x年市“十大杰出青年文明号”。
3、抓队伍，大力开展团员青年志愿者活动
街道团委不断壮大青年志愿者队伍，提高志愿者素质，增强志愿者服务能力。经常性开展青年志愿者科普教育、普法宣传、医疗卫生服务、家电维修、植绿护绿行动、扶贫帮困、爱心家教、爱心募捐活动。组织社区青年志愿者与其他社会公益团体加强相关学习和交流，以外出参观、听专家讲座、召开经验交流会等形式，提高青少年志愿者素质，丰富和活跃青年志愿者活动。街道还开展了“注册青年志愿者”活动，有3000多名青年光荣成为志愿者。与湖南商学院、湖南师大医学院、中南大学医学院成立的爱心家教队、健康服务队、法律宣传队、家电维修队共为445户家庭提供了爱心家教服务，为社区居民义诊、体检600余人/次，义务维修家电150余件，举行大型普法活动20余次。街道团委还与博才x小学联系，有意识的发展“小小志愿者”，成立了红领巾监督队和红领巾广播站，红领巾监督队经常性地开展护绿活动，每个中队在社区认领一块草坪，每3人认领1棵树，做到护绿行动责任到人。广播站则利用寒暑假期为社区居民播音，宣传文明礼仪、法律法规、社区好人好事等新闻事件，既服务了社区居民，又培养了小学生们的本领。
4、抓普法，切实维护青少年权益
街道团委以家长学校、市民学校为阵地，大力开展法律法规宣传教育，在社区营造人人争学未成年人保护法规，人人关爱青少年的良好氛围。社区“青少年维权站”与“预防未成年人犯罪联络室”互通信息，及时解决了社区未成年人权益保护的实际问题。联合区武装部、商学院、派出所、关协深入开展的“手拉手”结队帮教活动，着重对不良行为的后进青少年开展关心、爱护、帮助、教育工作，使18名帮教对象充分感受到社区团组织的温暖。2014年，街道在社区设立了“法律援助中心”，街道综治办和岳麓区司法局联合在社区报《我们的家》上开辟了法律专栏，开办了“刘律师信箱”释解疑难问题。几年来，团员青年通过广播、宣传栏、讲座等形式，共开展普法讲座7次，发放传单10000多份，收到了很好的效果。
几年来，团市委、团省委、团中央各级领导视察参观我们后，均给予了很高的评价，特别是中国共产党中央总书记、国家主席胡锦涛视察我们x新村后，给予了“三好一浓”的充分肯定。
市岳麓区x湖街道位于市岳麓区，占地约3.14平方公里，人口近20140人。几年来，街道团委在上级团委的关心指导下，在街道工委、办事处的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，努力构建“青少年服务社区，社区培育青少年”的双向服务体系，切实加强团组织自身建设，扎实开展各项活动。x年以来，下辖的x新村社区先后被评为省级“青年文明社区”、“全国城市物业管理示范住宅小区”和“全国文明社区示范点”、“全国科普进社区 先进单位”、“全国十佳学习型社区”等一系列殊荣；街道团委先后被评为“市基层红旗团委”、“市五四红旗团委标兵”、“湖南省未成年人保护先进集体”、“全国青年文明社区”、“全国五四红旗团委”。我们的做法是：
一、完善组织网络，努力建立持续联动的工作机制
一是加强机制建设。将“青年文明社区”创建工作纳入社区两个文明建设的整体部署和管理考核激励体系，工委与团委，团委与团支部层层签订《争先创优夺牌责任书》。注重整合社会资源，以合作协议的形式，动员和依靠辖区和社区周边的高校、中小学、单位等各种社会力量，开展经常性的青年文明社区共建活动，建立起创建活动齐抓共建机制。二是加强团建创新。建立健全了团委(团支部)、青年工作委员会、少先队工作委员会，充实和加强社区青少年工作队伍，构建了团委、关工委、青年志愿者服务站和青少年活动中心“四位一体”的组织模式，为社区团工作的开展奠定了坚实的基础。三是加强阵地建设。建立了青年中心，下设爱心超市、远程网络教育基地、劳动保障站、低保中心、法律援助中心、青年志愿者服务站、青少年活动中心、社区文化驿站、新世纪书屋、少先队校外辅导站、青少年维权岗、青春广播站、青春文化广场等永久性阵地，形成了比较完备的服务社区青少年的阵地格局。
二、突出重点工作，积极发挥团组织生力军作用
1、树典型，广泛开展“我为重点工程献青春”活动
街道团委精心组织，广泛动员社区团员青年积极投身“我为重点工程献青春”活动。在省市区重点工程任务下达之后，面临拆迁安置时间紧、任务重、压力大、群众思想工作难做的现实情况，团员青年丝毫没有退缩，始终发挥着“心忧天下，敢为人先”的精神，甘当排头兵。几年来，街道多名团员青年被评为区“我为重点工程献青春”先进个人，街道团委也连续三年评为区“我为重点工程献青春”活动先进集体。
2、抓共建，深入开展争创“青年文明号”活动
为完善团员青年工作体系，街道团委积极动员和依靠区域周边的湖南商学院、湖南师大医学院、中南大学、岳麓区武装部、望岳中学等各种社会力量，经常性的开发各种双赢的项目，举行各类社会实践活动，形成了稳定的齐抓共建机制。如与湖南商学院团委合作的创建“先进普法社区”、“科普示范社区”的共建活动就成效显著：暑假期间开展的大学生社区服务暨普法调研活动，经常以论坛的形式，邀请有关专家和商学院教授与社区居民直面讨论消费维权、物业管理、社区建设等话题，并就怎样提高社区居民素质、提升社区品位、为社区注入新的活力进行探讨，这些活动的开展有力推进了社区文明建设。
街道团委号召广大团员青年立足本职岗位，开展优质服务，服务社区建设。几年来，辖区已创建市级青年文明号3家，区级青年文明号2家，街道被评为200x年市“十大杰出青年文明号”。
3、抓队伍，大力开展团员青年志愿者活动
街道团委不断壮大青年志愿者队伍，提高志愿者素质，增强志愿者服务能力。经常性开展青年志愿者科普教育、普法宣传、医疗卫生服务、家电维修、
植绿护绿行动、扶贫帮困、爱心家教、爱心募捐活动。组织社区青年志愿者与其他社会公益团体加强相关学习和交流，以外出参观、听专家讲座、召开经验交流会等形式，提高青少年志愿者素质，丰富和活跃青年志愿者活动。街道还开展了“注册青年志愿者”活动，有3000多名青年光荣成为志愿者。与湖南商学院、湖南师大医学院、中南大学医学院成立的爱心家教队、健康服务队、法律宣传队、家电维修队共为445户家庭提供了爱心家教服务，为社区居民义诊、体检600余人/次，义务维修家电150余件，举行大型普法活动20余次。街道团委还与博才x小学联系，有意识的发展“小小志愿者”，成立了红领巾监督队和红领巾广播站，红领巾监督队经常性地开展护绿活动，每个中队在社区认领一块草坪，每3人认领1棵树，做到护绿行动责任到人。广播站则利用寒暑假期为社区居民播音，宣传文明礼仪、法律法规、社区好人好事等新闻事件，既服务了社区居民，又培养了小学生们的本领。
4、抓普法，切实维护青少年权益
街道团委以家长学校、市民学校为阵地，大力开展法律法规宣传教育，在社区营造人人争学未成年人保护法规，人人关爱青少年的良好氛围。社区“青少年维权站”与“预防未成年人犯罪联络室”互通信息，及时解决了社区未成年人权益保护的实际问题。联合区武装部、商学院、派出所、关协深入开展的“手拉手”结队帮教活动，着重对不良行为的后进青少年开展关心、爱护、帮助、教育工作，使18名帮教对象充分感受到社区团组织的温暖。2014年，街道在社区设立了“法律援助中心”，街道综治办和岳麓区司法局联合在社区报《我们的家》上开辟了法律专栏，开办了“刘律师信箱”释解疑难问题。几年来，团员青年通过广播、宣传栏、讲座等形式，共开展普法讲座7次，发放传单10000多份，收到了很好的效果。
几年来，团市委、团省委、团中央各级领导视察参观我们后，均给予了很高的评价，特别是中国共产党中央总书记、国家主席胡锦涛视察我们x新村后，给予了“三好一浓”的充分肯定。
第二篇：夯实基础 勇于实践 开创共青团工作新局面(经验交流)
夯实基础勇于实践
开创共青团工作新局面
xxxx团委在中铝公司团委的正确领导下，坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，学习、宣传、贯彻党的十七大精神，并结合xxx自身点多、面广、工作任务重，团员青年少的实际，紧紧围绕公司的两个文明建设、树立先进科学的企业文化，切实加强团组织自身建设，以把团员青年思想动态、提供培养舞台为主线，以青年立功竞赛、职业发展调研为方法，从而达到自我建设不断完善、青年人才不断涌现、工作实效更为明显的新局面。
一、加强团组织建设，不断提高团组织在施工生产中的综合战斗力
1、各级团组织紧紧依靠党建带团建，团的自身建设取得了良好的成绩，也增强了团组织的吸引力、凝聚力、战斗力。公司现有团委一级x，直属团总支x，基层团支部x个，基本做到了“哪里有团员青年，哪里就有团组织”。 我们每年根据施工生产的客观变化及时调整基层团的组织，保证了团组织在施工项目上，发挥的生力军作用。
2、“团的工作，干部是关键”。企业共青团工作的有效 1
推进，需要一支工作能力强、个人素质过硬的干部队伍。二级团委配备了相应的专兼职团干部，明确了团的工作职责，制定了相关团的管理制度；公司团委在坚持办班、定期组织团干部学习的基础上，开展了“理论骨干培训班”、“团干部座谈会”、“团干部培训班”等，从理论、业务技能等方面提高了团干部的工作能力和团队精神；在“多干事、干好事、干实事”精神引领下，团委带领团干努力提高勤俭办事的自觉性、清正廉洁，一身正气，不断从思想作风、学风、工作作风、干部生活作风等方面对照自己，查找问题、分析原因，提出改进措施，增强了广大团干部的思想认识，为开创企业共青团工作新局面奠定了坚实的基础。
二、加强团员青年思想政治教育，不断提高全体团员青年的综合素质
1、加强团员青年思想政治教育，促进青年的健康成长，是关系到企业长期发展的大事，也是开创企业各项工作新局面的关键。公司团委要求团组织坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观等党的重大战略思想和先进理论教育、引导、武装团员青年，构筑青年的精神支柱，着力提高团干部和广大团员青年的理论素质和政治觉悟。
2、各级团组织以服务青年、增强青年爱岗敬业精神、提高青年工作技能和专业素质为目标，广泛开展岗位练兵、技
术比武、技能培训等争当青年岗位能手活动，相继举办了电、焊、钳、计算机等几个工种的岗位培训、技术比武活动，全面激发了团员青年学技术、钻业务的热情。公司先后参加了“xxx”、“xx首届全国xx行业职工技能竞赛决赛”，其中我公司xx同志取得了实际操作竞赛第x名、总成绩第x名的好成绩，为我公司赢得了荣誉。根据规定，xx同志将获得xx行业职业技能监定中心颁发的国家高级xx职业资格证书，这将是我公司第一个取得高级工证书的人。xx团委希望全体团员青年要向xx同志学习，学习他，为了企业荣誉对技术刻苦钻研的精神，学习他，为了企业发展对目标不懈努力的追求。
三、团结带领全体团员青年，在实现公司奋斗目标的实践中成才建功
1、要用马克思主义中国化的最新成果构筑公司青年的精神支柱。各级团组织要以理想信念教育为核心，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装教育团员青年，努力引导团员青年树立与现代经济社会发展要求相适应的社会主义荣辱观，并自觉把思想和行为统一到构建社会主义和谐社会中来。要及时宣传学习上级党团组织的重要会议精神，让广大团员青年及时响应党的召唤，执行团的要求，始终沿着正确的道路前进。
2、在公司党委的领导下，根据团员青年的需求，团委积极组织实施了青年素质工程、青年人才工程、青年突击队、
青年岗位能手、共青团员示范岗等创建活动。要把青年突击队建立在急难险重任务、关键工程、科技公关项目上，开展突击队建设和管理的创新，使其真正成为一种有效的管理手段和推动施工生产的有效载体，成为培养团员青年人才和教育企业文化的有效载体。
四、几点体会
1、只有坚持党的领导，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观等党的先进理论指导团的工作，高举团旗跟党走，共青团才能始终保持正确的方向。
2、只有坚持服从和服务于企业党政工作大局，团结带领广大青年积极投身企业的改革、建设、发展大业，始终把工作放到大局中去思考、去把握、去部署，在大局中找准位置、发挥作用，才能有效发挥团组织的影响力、带动力和创造力，共青团才能充分发挥党的助手和后备军作用。
3、只有坚持为青年的成长成才服务，密切联系青年，教育引导青年，竭诚帮助青年，为党发现、团结、凝聚、培养青年人才，共青团才能充分发挥党的联系青年的桥梁和纽带作用。
4、只有坚持紧紧依靠党建带团建，抓好团的自身建设，夯实团的基层组织，造就一支素质优秀、作风过硬的团干部队伍，共青团事业才能有可靠的组织保障。
回顾一个时期以来的工作，我们清醒地认识到，我们的
工作同企业党政以及青年的要求相比，还存在不少差距：极少数基层团组织作用发挥不明显和极少数基层单位不够重视共青团工作；基层团干部的数量和质量制约了企业共青团事业的更快发展，部分兼职团干部荒废团的工作，团干部队伍建设有待进一步加强；一些基层团组织不够健全，缺乏活力，活动缺乏创新，没有吸引力；一些基层团组织团结广大团员青年服务企业党政中心工作，服务青年成长成才的能力和质量有待提高；部分团员的意识淡薄，团员的先锋模范作用不突出，等等。这些问题的存在，有我公司自身困难八年，团员青年少，施工生产单位点多、面广，生产建设任务繁重等客观方面的原因；也有团干部进取精神不足，工作积极主动性不够等主观方面的原因。这些问题，需要我们在今后的工作中以创新的精神和务实的作风持续改进。
第三篇：你如何开创县共青团工作新局面
,你如何开创县共青团工作新局面
一、青年是推动历史进步最有朝气、最具创造性的重要力量,必须始终肩负起崇高的历史使命
党和国家始终高度重视共青团和青年工作，并寄予了无限期望。毛泽东同志把青年比作早晨八、九点钟的太阳。邓小平同志讲：“在青年身上寄予了我们事业兴旺发达的光辉前景”。江泽民同志指出：“从一定意义上讲，青年兴则国家兴，青年强则国家强；青年有希望，未来发展就有希望”。胡锦涛同志指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。我们的民族就是这样的民族，我们的党就是这样的党”。在今年召开的团中央十六届一次全会上，胡锦涛总书记再次对广大青年提出殷切希望，要求广大青年要坚定理想信念、勤奋刻苦学习、勇于艰苦创业、培养高尚品德。
刚刚闭幕的中央十七届三中全会和省委七届四次全会，是在我国改革发展的关键时刻召开的非常重要的会议，开启了中国进一步深化改革的新征程。深入学习宣传贯彻中央十七届三中全会和省委七届四次全会精神，是我市当前和今后一个时期首要的政治任务。希望同志们要进一步带领各级团干部和广大团员青年，深入学习、全面准确地领会和掌握会议精神。要在认真学习领会的基础上，紧密联系衡水发展的实际、联系团的工作和自己的思想实际，将十七届三中全会和省委七届四次全会精神，创造性地贯彻落实到团的各项工作中去，团结带领全市青年，在推进衡水跨越发展的进程中，不断创造新业绩、做出新贡献。
二、当前正处于衡水跨越发展的关键时期，广大青年必须勇立潮头，勇挑重担
进入“十一五”以来，市委、市政府通过深入分析衡水市情，提出了“创新实干、跨越发展”的总要求，明确了“工业立市、农业强市、商贸兴市”三大主体战略，确立了“打造中国北方湖滨休闲度假城市”的战略定位，使衡水发展的方向更加明确。通过深入开展解放思想大讨论活动，广大干部群众干事创业的激情日益高涨，形成了想发展、谋发展、快发展的浓厚氛围。通过持续不懈地抓投入、上项目，抓招商、促开放，仅今年以来，就有中煤、阳煤、晋煤集团三个投资超十亿元的煤化工项目，山东鲁花、武强正大肉鸭、安平正大肉鸡等一批农业产业化龙头项目落户衡水，实现了衡水外引战略投资者的实质性突破，为跨越发展和应对当前挑战打下了坚实的基础，发展的后劲将在今后几年进一步显现。通过深入开展城镇面貌三年大变样活动，大力度推进“一拆两改”，三年拆迁面积将达到562万平方米，占到市区总建筑面积的三分之一，预计未来几年，衡水城市面貌将实现一次大的跨越，对经济发展的辐射带动作用将显著增强。但是，我们必须清醒看到，衡水欠发达的市情还没有根本改变，加快发展、促进和谐的任务非常繁重。因此，全市青年一定要牢固树立为衡水跨越发展而不懈努力的坚定信念，以争创一流的志气、革故鼎新的锐气，在推进衡水跨越发展的征程中展现青春风采。
一要胸怀理想，志存高远。广大青年必须把确立坚定正确的发展方向作为自己的首要任务，始终把实现自身价值与报效祖国、服务社会、建设衡水紧密结合起来，自觉地把自己的
人生追求与祖国的前途命运、与衡水的发展融为一体，培树吃苦耐劳、顽强拼搏、敢于创新的时代精神，在促进衡水跨越发展的实践中施展自己的聪明才智，实现自己的人生价值。特别是要开阔眼界，开阔视野，眼界宽阔心胸才能宽阔，心胸宽阔志向才能远大。
二要刻苦学习，增长才干。当今时代是知识的时代，学习比以往任何时候更加重要、更为紧迫。全市广大青年务必要珍惜宝贵年华，把学习当作一种责任、一种追求，坚持向书本学习，向实践学习，向群众学习，不仅要广泛涉猎、博览群书，更要抓好专门业务的学习，增强知识的专一性。要在学习中增长智慧，在实践中增长才干，切实担负起时代赋予的历史重任。
三要开拓进取，勇于创新。衡水经济欠发达，只有在多个领域、多个环节有所创造、有所创新，才能突破自己，打开空间，实现跨越。广阔的基层蕴含着丰富的创新源泉，广大青年要勇于到第一线去锻炼、去创造，到最基层去开拓、去发展，到复杂的环境中去经风雨、见世面。
四要立足本职，勇于奉献。实现衡水的跨越发展，要求广大青年必须立足全市大局，立足自身岗位，发挥聪明才智，勤勉敬业，埋头苦干，甘于奉献，抓紧每一天，做好每件事，走好每一步，干好每一年，一步一个脚印地在岗位上做贡献，在建设衡水、发展衡水的伟大实践中建功立业。
三、共青团组织是党的青年工作的核心力量，必须在引领青年推进衡水跨越发展中发挥主体作用
共青团组织是党联系群众的桥梁和纽带。近年来，全市共青团组织紧紧围绕中心，主动服务大局，突出工作重点，做了大量工作，取得了明显成效，发挥了共青团的先锋作用和青年的骨干作用。特别是注意发挥组织优势，从青年特点出发，开展了许多生动活泼、卓有成效的活动，收到了良好的工作效果。
中央十七届三中全会和省委七届四次全会，对各级各部门也对共青团的工作提出了新的更高要求。新的历史机遇需要青年去把握，新的时代重任需要青年去承担，新的宏伟目标需要青年去实现。就衡水来讲，各级团组织要真正有效发挥作用，我认为，应当在三个方面有所作为。
第一，要在教育引导青年上有所作为，促进广大青年健康成长。当前，社会深刻变革，青年思想日益多样，思维更加活跃。共青团组织要立足新形势，把凝聚青年、带领青年作为团的工作的第一出发点。要通过建立基层联系点制度等多种形式，运用互联网等多种手段，畅通共青团组织与广大青年之间密切联系的渠道，敏锐洞察青年人的所思、所想、所盼，真正掌握第一手资料、第一手情况，把广大青年引领好、组织好、凝聚好。要充分发挥自身资源丰富、社会动员力量较强的优势，从青年的成长规律出发，找准经济社会发展和青年发展的结合点，为青年全面发展搭建舞台、提供服务，最大限度地满足广大青年的成长成才愿望。
第二，要在组织动员青年上有所作为，为全市工作大局增光添彩。共青团最主要的工作有两点，一是为经济发展做贡献，二是为社会和谐做贡献。共青团工作只有紧紧围绕中心才能找准位置，只有服务大局才能有所作为。这既是多年来共青团工作的重要经验，也是基本规律。各级团组织要坚持把团的工作放在市委市政府工作大局中去思考、去谋划、去推进，切实找准切入点、结合点和着力点，进一步使团的工作与大局的要求相一致、目标相协调、部署相呼应。要充分发挥青年最富有朝气、最富有创造性、最富有生机与活力的优势，坚持“市内带头、省内争先”，努力开创共青团各项工作的新局面。要组织广大青年积极参与和谐社区、和谐村镇、和谐单位、和谐校园、和谐家庭等和谐创建活动，积极参与助老、助残、助困等社会公益事业，积极参与社会建设和管理，在构建“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理格局中发挥生力军和突击队作用。
第三，要在加强团的基层组织建设上有所作为，不断增强共青团的吸引力和凝聚力。团的吸引力、凝聚力是共青团一切工作的基础和前提。增强团组织的吸引力和凝聚力，一个关键问题就是要解决基层团组织薄弱的问题。基础不牢，地动山摇。对于共青团工作来讲，也是如此。基础工作做好了，各项工作就能重点突出，纲举目张，忙而不乱，忙而有序，就能有条不紊地推进，就能由上到下，由下到上，层层衔接，形成一个完整、有效的工作系统。目前，我市的基层团组织存在着一些不容忽视的问题，需要我们认真研究。作为团市委来讲，必须高度重视这个问题，增强责任感和紧迫感，切实作为一件大事抓紧抓好。
四、要着眼于提高党的执政能力，切实加强党对共青团工作的领导
各级党组织必须从提高党的执政能力的高度，充分认识抓好共青团工作的重要性，切实加强党对共青团工作的领导，为共青团组织更好的服务大局、服务社会、服务青年提供必要的支持和有力的保障。要从本地区、本单位实际出发，在研究和制定涉及青年利益的规章和政策时，充分听取共青团的意见或建议。要积极为共青团组织开展活动创造有利条件，提供必要的活动经费和阵地，使团组织更好地围绕大局创造性地开展工作。
要坚持党建带团建，把团的建设纳入党的建设的总体规划。各级党组织要切实将共青团工作作为一项重要内容，摆上重要议事日程，把团建纳入到党建工作目标，做到同步安排、同步落实、同步检查、同步表彰，努力形成党建带团建的工作机制，使团的组织更加巩固、工作更加活跃、作用更加突出。
第四篇：走创新之路,开创共青团工作新局面
建党管理工作创新成果交流材料
走创新之路，开创共青团工作新局面
吴法科
近年来,月亮田矿团委在贵州盘江精煤股份有限公司团委和月亮田矿党委的正确领导下,准确把握时代脉搏和矿山企业改革发展的正确方向,始终把“服务企业、服务青年”作为全部工作的出发点和落脚点,扎实开展工作,在充分认识到目前我矿共青团工作现状的时候，在工作的方法和载体上不断摸索、创新，取得了一定的成绩。
一、我矿共青团工作目前状况
我矿团委现有专职团干2名，设有基层团支部9个，团员116名，青年1486人。当前，由于共青团组织从功能定位和思想意识两方面都没有作出适应形势的及时转变，共青团工作陷入一个不利的局面，影响力日趋减弱。同时，矿山企业改革后，政工性质的团组织在现代企业制度下，机构设臵方方面面临尴尬局面，特别团干部面临双重工作的压力及发展方向的不确定，思想也出现不稳定的现象。而人才流动日益常见，对团员青年的管理难度也加大了。
硬件方面，部分团支部没有专门的办公室，甚至办公桌，又不参与基层生产调度会，在基层单位没有一席之地，总是忽略自己的位臵。团支部书记不能随时掌握矿相关的安全生产经营状况，没有响应的办公条件，直接影响了基层团支部的工作质量。
软件方面，一是部分团支部书记的素质不高，不能正确理解自己的工作性质，总是抱有应付差事的思想，再加上团支部书记是兼职的，时有照顾不到共青团工作的现象发生。部分基层党支部对共青团工作
— 1 —
重视程度不够，基层团支部正常的组织生活及开展活动比较困难，受组织人员的到位情况，活动经费来源等等的直接影响。导致基层团组织在广大团员青年的中的影响力度不够。二是团支部书记因人才流失或是本职工作的变更而时有变动，基层团支部工作的衔接显得不够紧凑，工作中常有疏忽和漏项。三是没有具体的奖惩制度，由于团支部书记都有本职工作，工资与共青团工作没有挂钩，部分团支部书记有：“反正共青团工作做得好与不好都是一样”的想法，所以工作只是浮在表面，不能真正激发团支部书记的工作热情和积极性。
二、要想彻底摆脱我矿现有的共青团工作局面，就必须得在现有的工作基层上，不断地创新共青团工作的方法和载体，从而开创我矿共青团工作的新局面。通过近两年来的不断摸索，得到了一些经验，总结起来就是要切实做到“三务必”，实现“三确保”。
1、务必找准工作定位,确保共青团工作始终沿着正确的方向前进 。要做好我矿共青团工作,真正发挥共青团工作的重要作用,首先就要找准工作定位。工作定位定得准,就能够更好地发挥职能,为矿山发展服务。反之,工作定位定得不准确,甚至与企业中心工作相悖,就无法发挥组织职能和作用,最终导致工作的徒劳和失败。月亮田矿团委正是由于认清了工作定位上正反两个方面截然不同的结果,找准了工作定位,从而确保了共青团工作始终沿着正确的方向前进,为我矿的发展做出了积极的贡献。这个准确定位就是服务企业创新创优创效,助推企业发展和经济效益提升。我矿的中心工作是安全、生产、经营、稳定，实现又好又快发展,追求经济效益最大化。这一目标则要靠矿— 2 —
建党管理工作创新成果交流材料
山的全体员工的共同努力才能实现,而企业员工的主体又都是青年。因此,要想完成企业中心工作,就必须充分发挥青年群体的主力军和突击队作用。
2、务必创新工作载体,确保共青团工作始终都有新鲜和活力。共青团工作是一个朝气蓬勃,常干常新的事业。不同的历史时期,不同的发展阶段都有不同内容和方式方法。工作必须推陈出新,才能迎合时代的发展,才能为青(请勿抄袭好范
文网：WWw.91exam.org)年所接受。月亮田矿团委在工作中推出了许多新鲜的、为青年所喜欢和基层团组织倚重的工作载体,并且均见到了可喜的成果。
一是围绕企业生产经营工作开展各种主题鲜明的创效建功活动。 青工拜师学艺、青年安全监督岗、青年志愿者等活动一直都是我矿的传统品牌活动，月亮田矿团委在一如既往地坚持这些品牌活动的基础上，不断地充实活动的内容。青工拜师学艺活动、青年安全监督岗活动经过近几年的开展，随着监督、考核的管理到位，制度的不断完善，已逐步走向成熟。青年志愿者活动除了继承老的品牌活动之外，如春节写春联〃送春联、安全宣传、禁毒宣传、节能减排宣传等活动，月亮田矿团委还增加了很多新的元素进来。“白国周班组管理法”巡回宣讲，让白国周的先进事迹在全矿职工中传扬；组织团员青年，组成“青春播撒阳光，爱心共建和谐”主题实践活动的青年志愿者服务队，上门为工伤残职工开展服务；青年自愿者电脑维护队活动，自开展以来为各单位区科、职工家属解决了诸多电脑问题。
二是围绕青年学习、生活、成长成才开展各种行之有效的载体活
— 3 —
动。开展了“我与祖国共奋进”主题教育实践活动，号召广大团员青年为矿发展做出贡献；开办电脑基础知识培训班、公文写作及处理培训班、团员礼仪教育等，旨在提高广大团员青年的综合能力；向受灾地区捐款，体现我矿团员青年的社会责任意识；组织单身技术人员共度除夕夜，让家乡远在他方的青年感受到了矿山大家庭的温暖；“青年交友会”活动是针对我矿未婚女员工较少,男青年恋爱婚姻问题突出而开展的活动,旨在解决我矿男女青年恋爱婚姻问题，下一步我们将不时地举行联谊会，让周边单位及地方上的青年朋友参与到我们的活动中来，为他们搭建一个相互认识相互了解的平台；安全故事dv、安全公益广告的拍摄，让矿职工体验了一把当明星的感觉；“青春之歌”青年歌手大赛、“五四”野外拓展训练、“安全发展、预防为主”安全征文活动等丰富了偏远矿区青年的业余文化生活,打造了独具特色的青年文化。
三是加大对团委活动的宣传力度，扩大共青团的影响力。两年来，月亮田矿团委利用《盘江有限电视》、《盘江矿工报》、《月矿简报》等宣传媒体，大力宣传了团内的政策、活动，提高我矿共青团工作的知名度，扩大了共青团在全矿团员青年中的影响力。为此，我们还建立了“月矿青年”网易博客、“月矿青年”qq群等网上平台，以方便全矿团员青年的交流及信息沟通。
3、务必巩固工作成果,确保共青团工作始终在长效管理机制下运行。共青团开展的各项工作和活动往往容易出成绩、见成果,但也往往容易昙花一现,甚至自生自灭。究其原因,就是因为作为活动的管理— 4 —
建党管理工作创新成果交流材料
者——共青团组织对这项工作或活动没有一个长效机制,疏于管理,久而久之造成了这样局面的出现。因此,共青团活动要想有旺盛的生命力,长久不衰,历久弥新,就必须做到巩固工作成果,确保工作或活动在长效机制下运行。这样也有利于打造活动品牌,实现品牌向名牌的飞跃。
新的时代赋予了我们新一代共青团干部新的任务。我相信，通过大家的努力，我矿共青团工作一定能够百尺竿头，更进一步，取得更大的成绩。共青团工作唯有坚持以“服务企业，服务青年”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，不断创新共青团工作的方法和载体，在矿山建设中寻求新突破，让更多的青年员工参与到共青团工作中来，才能进一步强化我矿共青团工作，为我矿的发展壮大做出贡献。
— 5 —
第五篇：坚持党建带团建 开创共青团工作新局面
坚持党建带团建 开创共青团工作新局面
2014-6-21浏览次数:16514
——上海石油化工股份有限公司党建带团建的探索与实践
近年来，上海石油化工股份有限公司（以下简称上海石化）从加强党的建设、推动公司改革发展的大局出发，坚持以党建带团建，以团建促党建，努力推动共青团建设，使团组织更好地担负起党交给的团结、教育、带领青年的任务。
一、以邓小平理论为指导，加强思想政治教育，坚定团建的政治方向
思想建设是党的建设的首要任务，也是团的建设的首要任务。几年来，上海石化团委把加强团的思想建设摆到重要位置，以党的思想建设带动团的思想建设，在团结和带领团员青年投身公司改革和发展的进程中，全面加强和改进青年思想政治工作。
一是组织团员青年学理论，引导团员青年确立坚定、正确的政治方向。公司团委班子强化理论学习，在学习中推行"中心发言制"、"课题研讨制"等做法，定期组织论文评比交流；利用团校和举办各种培训班对各级团干部进行政治理论和团工作业务知识培训，公司团支部书记以上团干部培训率达90％。通过学习和研讨，进一步增强了团干部的理论修养和业务素质，增强了团员青年坚持党的基本路线、基本方针和基本纲领的自觉性，为开展团的各项工作夯实了理论功底。在公司范围内有计划、分层次地组织团员青年学习《邓小平文选》和党的路线、方针、政策，将政治理论学习作为团组织生活的重要内容。1999年，开展了团干部学习邓小平科技思想论文评比活动，以提高团干部组织团员青年投身创新创效活动的理论水平和创新意识。
二是开展形势任务教育，引导青年树立正确的理想信念。面对严峻的生产经营和改革的挑战，公司团委紧贴企业实际，从舆论引导入手，在全公司范围内广泛开展了形势任务教育和向先进水平挑战活动。在形势任务教育中，既对青年职工讲企业面临的困难和挑战，传递工作压力，又客观分析公司发展的有利条件，用企业的发展前景鼓舞职工。围绕公司党委提出的"向先进水平挑战"活动，公司团委举办了"向先进水平挑战"辩论赛，并通过征文、演讲、座谈、专题讨论、成果展示等活动，引导青年树立创新意识，培养创新精神，让团员青年在活动中得到自我教育。同时，公司团委还组织了"说说心里话"大学生成才大讨论，引导青年职工对自我价值进行合理定位和理性思考，进一步激发广大青年知识分子积极投身企业建设，立足岗位成才，为企业发展而奋力拼搏的热情。
二、加强组织建设，增强团的凝聚力和战斗力，充分发挥党的助手和后备军作用
一是全面推进"三正常"工作。团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础，也是党的基层组织的基础之一，只有把团的基层组织建设好，才能发挥好党的助手作用。95年初，公司团委在党委转发《关于加强团员队伍建设，推进"三正常"工作的若干意见》的基础上，在全公司范围内开展"三正常"工作。通过几年的努力，公司团员参加组织生活、团员教育评议注册、团员缴纳团费"三正常"工作扎实推进，取得了显著成效：组织生活正常率达到90％，团员教育正常率达到100％，团费收缴率达到100％。此项工作的开展，增强了公司广大团员的组织性、纪律性，提高了团员意识；团干部的工作能力也得到了进一步的锻炼和提高；团的基层组织焕发了新的活力，团组织的凝聚力和战斗力大大增强。几年来，上海石化已有两个基层团委被评为上海市红旗团委，两个团支部被评为上海市红旗团支部，两个团支部被评为上海市特色团支部。
二是大力开展"推优"工作。94年，公司党委组织部和团委联合下发了《关于积极拓宽"推优"工作覆盖面的几点意见》，并下发了《推荐优秀团员青年作党的发展对象的工作实施细则》。95年公司党委组织部又下发了《关于进一步加强在青
年中发展党员工作的意见》。在推优入党方面，公司团委每年定期与组织部门一起召开推优工作座谈会和党团联席会，相互交流工作体会，总结工作经验，加强党团联系，并形成了一系列的工作制度和规范化的推优程序，推优工作取得较大成效。目前，公司共有"双学"小组237个，比93年增长了105％；推优成功率已达到84.3％，比93年增长了95％。97年至99年，公司共发展新党员1258名，其中有813名是青年职工，通过推优工作的开展，源源不断地为党组织输送新鲜血液。
在优秀青年人才的举荐方面，各级共青团组织依托青年人才库掌握的青年人才资源，努力搭建青年施展才华的舞台，积极向公司各级组织人事部门推荐各类青年人才。从1995年起，在公司党委的统一部署下，公司团委与公司人事部、石化党校等部门联合举办了四期上海石化青年干部培训班。公司团委承担了青干班学员推荐、青干班日常管理、挂职锻炼跟踪调查、学员结业后跟踪联系的全过程工作，较好地发挥了共青团组织作为党联系青年的桥梁和纽带作用，在服务青年成长成才方面做了积极的工作。
三是加强团干部队伍建设。第一，严格团干部的选配标准。在选拔团的干部时坚持严把"三关"（政治关、年龄关、文化关），并明确提出，今后新上岗的团组织书记，一般考虑从现职的青年中层干部中选拔，由团组织物色人选，向党组织推荐，并按照1：1的比例配备后备干部；第二，不断加大团干部培养工作力度。各级党组织把团干部的培训纳入党的干部培训规划，公司团委和各级党组织及时选送团干部到各级党校和各类培训班参加学习，有条件的团干部还推荐他们参加更高层次的学历培训；第三，加强对团干部的管理工作。各级党组织支持共青团做好下级团干部的协管工作，在任免、调动同级团委书记、副书记时，先征求上一级团委的意见。同时，公司团委对下级单位团组织书记的任免有建议权，对工作差、表现落后的团干部可以要求下级单位党组织予以撤免。对工作有成绩、表现突出有培养前途的团干部则向更高的层次推荐使用；第四，做好团干部的转岗输送工作。各级党组织对锻炼成熟的团干部及时安排转岗，在安排转岗岗位时，做到将组织的需要与团干部的个人专长结合起来，把团干部安排到能更好地发挥其能力的岗位上去。
三、积极探索和把握新形势下党建带团建工作的性质和特点
加强党建带团建工作是适应新形势、完成新任务、实现新目标的迫切需要。结合工作的实践，公司党团组织进一步认识到，在新的历史时期做好党建带团建工作，进一步加强共青团建设，就要在推进各项工作中做到三个坚持。
一是坚持共青团的政治属性。坚持党对共青团的领导，是共青团建设和发展的根本保证。上海石化团组织在工作中自觉与党组织保持一致，发扬"党有号召，团有行动"的优良传统，在党组织的领导下，努力增强三种观念：增强政治观念，在开展团的建设工作时，与党组织保持高度一致；增强组织观念，自觉接受党对团的建设的领导，重大的团建问题及时向党组织请示汇报，认真听取党组织的意见；增强助手观念，通过全面活跃团工作，在公司两个文明建设中发挥作用，为党多做工作。
二是坚持共青团为青年成才服务的宗旨。抓紧培养选拔优秀青年干部，造就大批能够担当公司未来发展重任的青年人才，是加强公司党建的关键工程。在党建带团建工作中，上海石化团委围绕党建工作的重点，充分发挥好团组织作为党联系青年的桥梁和纽带作用，努力搭建青年施展才华的舞台，形成使各类优秀青年人才脱颖而出的机制，为青年职工成才服务，为党培养青年人才服务。
三是坚持以制度建设规范党建带团建工作的原则。党建带团建要长期有效地开展下去，必须以制度的形式规定下来，努力使党建带团建工作制度化、规范化、经常化。上海石化党委每年都将团委的重点工作纳入党委工作纲要，并转发共青团工作要点；在开展党建带团建工作中，无论是阶段性任务还是长期任务，在进行规划时都予以同步考虑；公司党委发文明确把团建考核纳入党建考核序列中，把团建作为党建的重要内容和有机组成部分与公司党建整体工作同步部署、同步考核，以此形成党建带团建、团建促党建的良好工作格局。同时，公司党委还把团建工作成果纳入公司精神文明建设成果的评比、表彰序列，通过表彰，总结经验，激励先进，进一步推动基层团建工作的发展。
范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
经验交流材料优秀范文3
养殖经验交流(精选多篇)-经验交流材料-实用范文
[标签:标题]
养殖经验交流(精选多篇)
目录
第一篇：水产养殖技术交流第二篇：黄粉虫养殖经验第三篇：成功养殖分享经验第四篇：白玉蜗牛养殖经验第五篇：养殖经验交流会第五期更多相关范文
正文第一篇：水产养殖技术交流放苗水温22度以上最好；
一、生产养殖现状
1、水体恶化严重
随着污染越来越多，水体富营养化非常严重，水质恶化问题突出，黑水、红水、蓝藻水等水体并不少见，浮头现象普遍，尤其在冬春季节更加严重，为了缓解浮头现象，不少养殖户晚上增氧机从来不敢停开，但治标不治本，泛塘死鱼情况仍经常出现。
2、由于抗生素、激素类药物在动物养殖上的不合理使用，导致农药残留问题对人类健康造成大威胁，由于日韩、美国及欧洲市场对食品的安全要求非常严格，因此严重影响到中国禽肉蛋类的食品出口
3、鱼病多治疗困难
在水质较差的池塘中，发病也较严重，如草鱼出血病、车轮虫病、细菌性烂鳃病、肠炎病。在局部区域的疾病“重灾区”，不少养殖户为了控制疾病，也是拼了命的往水里倒药，结果是越治越难治，甚至药物无效。
4、产量高、而效益差
养殖户整体计算产量和效益时发现，往往发现饲料系数偏高，养殖成本高，产量倒是上去了，而效益却没有增加多少，甚至下降，收效甚微。近几年来，鱼价低迷，而塘租、饲料、人工、水电等成本逐年增加，许多的养殖户面临着上述养殖户同样的困惑和窘境，养殖的出路到底在哪里已经成为较多养殖户关注的热点。
多年来的经验告诉我们，一味依靠养殖新品种来增加效益的办法已经不再奏效了，而常规鱼类养殖，如草鱼、罗非鱼、大头鱼、扁鱼、鲫鱼、虾等，也不一定无利可图，主要是看日常管理技术能否跟上，那么对于常规鱼类养殖的养殖户，怎么才能获得更多的收益呢？
二、乳酸菌无公害??水产养殖技术”
人们越来越重视食品健康,在养殖领域，人们也越来越提倡生态养殖技术。
乳酸菌对人体及动物（包括水产动物，以下统称动物）的作用：
乳酸菌在人及动物体内能发挥许多的生理功能。正常情况下在人体和动物的整个消化系统中，都寄生着大量微生物。就其作用而言，可分三类：
①共生性类型，主要是兼性厌氧菌，在生态平衡时，它们的维生素和蛋白质合成、消化吸收、生物拮抗和免疫等功能对宿主有利。
②致病性类型，正常情况下数量少，寄生于正常部位，不至于使宿主发病。若失控，则会导致宿主的不良反应。
③中间性类型，即同时具有生理和致病两种作用。微生物群的平衡，对机体的健康十分重要。而乳酸菌就能够调节这种微生态平衡，保障宿主正常生理状态。乳酸菌是畅道常在菌，畜禽服用乳酸菌后，可以改变肠道内环境，抑制有害菌繁殖，调整胃肠道蔺群平衡。乳酸菌通过粘附素与肠粘膜细胞紧密结合，在肠粘膜表面定植占位，成为生理屏障的主要组成部分，从向达到恢复宿主抵抗力，修复肠道菌群屏障、治愈肠道疾病的作用。如这个屏障遭到抗生素或其他因素的破坏，宿主丧失了对外来菌抵抗力，会使具有耐药性的肠内菌异常增殖而取代优势菌的位置，造成肠道内微生态平衡的失调。
大量研究资料表明，乳酸菌能促进动物生长，调节胃肠道正常菌群、维持微生态平衡，从而改善胃肠道功能；提高食物消化率和生物效果；降低血清胆固醇，控制内毒素；抑制肠道内腐败菌生长：提高机体免疫力等。改善胃肠道功能，维持肠道菌群平衡，
乳酸菌通过发酵产生的有机酸、特殊酶系、细菌表向成分等物质具有生理功能，可刺激组织发育，对机体的营养状态、生理功能、免疫反应和应激反应等产生作用
在所有肠道细菌中，乳酸菌类可说是有益菌的代表。乳酸菌的种类很多，一般最常见的功能是它们能够代谢身体所摄取的寡糖及膳食纤维，以产生乳酸、醋酸等有机酸物质，一方面为维持肠道适当酸碱值，产生肠道酸性环境，抑制坏菌的生长，并有助于营养素的吸收，另一方面，刺激肠道蠕动，加速毒素及代谢物的排除。
我国农业部在1994年批准使用的微生物品种肯蜡样芽孢杆菌、枯草芽抱杆菌、乳酸杆菌、乳链球菌等，其中大部分为乳酸菌。乳酸菌耐酸，在ph为3.0—4.5时仍可生长，能适应胃肠内的酸性条件，饲喂后能在水产动物体内迅速定植，因此无疑是一种理想的微生物制剂。
下来我们就谈谈乳酸菌在水产养殖方面的应用：
俗语说“种豆得豆,种瓜得瓜”在养殖方面也一样,好的苗种才能养出好的水产品。
苗种繁育工作是一项系统的养殖工程，由于存在一定的技术门槛，目前种苗生产有利可图，且利润相对较高，特别是名特优品种的苗种，效益更加可观。因此，大大小小的苗种场都挤了进来，也都打着优质种苗的旗号。
苗种质量差异大，导致养殖效果不佳的例子比比皆是，如黄颡鱼、罗非鱼等单性化程度低，养殖过程个体差异大，产量不高，严重影响了养殖效益的表达。例如，在苏北主养鲫鱼的地区，近年来孢子虫病爆发严重，从09年初调查情况看，当地苗种中80%的客户池塘感染了孢子虫，死亡率在60-80%，损失严重。广东顺德、南海也有不少养殖户的黄颡鱼年底干塘时，出现规格达到半斤和不到一两个体差别悬殊的情况，此外，在中山、顺德等地，草鱼爆发白鳃病、出血病等问题已近似常态。
随着养殖密度的增加，单位面积内的饲料投喂量也不断增加，饲料残饵和鱼类粪便大量积累。研究表明，投喂的饲料中约有80%的含氮有机物没有被利用，以有机碎屑和粪便的形式残留在底泥或水体中，而这(来源91考试网：Www.91exam.org)些有机物在细菌、真菌等微生物的作用下，分解生成小分子肽类、氨基酸，以及无机盐如氨氮、亚硝酸盐等，分解过程需要消耗水体中的溶解氧。
为了提高单位产量，饲料投喂量不断增加，残饵、粪便的量也增加明显，如果没有采取合理的措施及时分解有机物，必然导致塘底长期处于缺氧的环境，对于鱼类生长极为不利，但这将滋生大量的病原菌、寄生虫等病原体，诱发疾病的发生。因此，高密度高投喂量的情况下，需要人为的改变池塘的环境——科学的水质底质管理，如在养殖水体中人为投入乳酸菌原液，加速水体和塘底中有机物质分解，及时杀死水质中的有害病菌，通过藻类的光合作用及时吸收利用，保持池塘营养物质抑制水体中有害菌的繁殖生长，调节藻类平衡。保持池塘营养物质的良性循环。
养殖过程中，饲料的过量投喂或投喂不合理，导致饲料没有充分利用直接排泄出体外，造成浪费；而投喂量过少，鱼摄食不饱，没有足够的营养来满足生长，生长速度将减慢，饲料系
数升高。因此，科学的水质调控和合理的投喂方式非常重要。
解决方法：在育苗前将育池里的水清理干净，会呈现出黑色并带有恶臭味的污泥，污泥中含有大量的病菌及药物残留，将乳酸菌原液喷洒的污泥中，让黑色的污泥变成黄褐色时加入水开始育苗、养殖。
水质管理要点：以预防式管理为主，防止水质恶化，及时处理异常水质发生；一般在育苗的中期按一定比例给水中喷洒一次乳酸菌原液调解水质平衡。起到杀菌作用无需抗生素类药物的使用。养殖生产时这时的鱼虾等生长速度加快，所需投喂料也增大，排泄物及其它污染因素增多，这时水质的处理次数就要增多，一般一个周期喷洒两到三次就可以了。
投喂管理 ：看鱼投喂，有鱼多投，没鱼少投，投喂时可按一定频率给饲料中添加一定比例乳酸菌原液来维持肠道菌群平衡，帮助消化，增强抵抗能力，加快生长速度，减少因大量投喂而造成的浪费。
养殖生产中使用乳酸菌:
1.减少病原微生物和不良藻类；明显增强养殖对象的免疫力和抗病性，降低发病率，提高成活率。用户反映，乳酸菌可使虾苗成活率提高近一倍，成活率由原来的30％提高到70％以上。
2.增加有益微生物数量。水面浮游动物、有益藻类增多，特别是红虫不断增多至布满水面。
3.稳定和改善水质，水体颜色清爽，不臭不腐，无硫化氢、氨气等异味，能见度在25-50cm的时间长且较稳定，换水时间可延长2倍以上 。
4.鱼虾粪、池底杂质和下脚料不会变成淤泥而呈散沙状。减少池底清理．
5.促进生长，增重率明显提高。实践证明，在同等环境下，使用乳酸菌后，可提前上市，平均亩产提高20％-35％，产卵量增加，产卵时间延长。且孵化率较好；饵料不臭，一次投放食用不完，可在次食用。改善养殖环境。
６．增强水产动物免疫功能，预防病害，增进健康，降低发病 ，减少疾病防护．７．提高养殖质量，保障养殖收益.
qq:94879779 电话：15596369188
第二篇：黄粉虫养殖经验黄粉虫养殖技术
黄粉虫又叫面包虫，属鞘翅目，拟步行虫科。黄粉虫无毒，对人畜没有任何伤害。原为粮食.药材仓库的一种仓储害虫，原产于北美寒温地带，于50年代引入我国。
黄粉虫虫体含蛋白质56.58%，脂肪28.20%，还含有磷.铁.钾.钙等常量元素及氨基酸和多种微量元素，其营养丰富，被称作【蛋白的原料库】。
随着人们生活水平提高，对绿色食品的需求，国内外都已将黄粉虫送上了菜桌，黄粉虫小食品，黄粉虫方便食品，黄粉虫蛹菜，黄粉虫虫宴等名目繁多的黄粉虫食品已经走入人们的生活中，并深受消费者欢迎。据报道常吃黄粉虫食品，能提高人体免疫能力，抗疲劳，延缓衰老，降低血脂，促进胆固醇代谢等功能。
黄粉虫及黄粉虫粪砂都是 极好的畜禽养殖和特种动物养殖理想的蛋白饲料。黄粉虫粪砂含有24.48%的蛋白质和其他多种常量元素。深受广大养殖户和饲料加工企业的额欢迎，且具广阔市场前景，发展空间巨大。
以此，黄粉虫养殖项目是一条致富的好路子。
一.黄粉虫的外部形态和生理特性
黄蜂虫一生要经过卵-幼虫-蛹-成虫四特形态的变化；
1.卵。黄粉虫虫卵长约1毫米，直径约0.5毫米，呈椭园形，乳白色，卵壳较薄，在室温28度经7天左右孵出幼虫。
2.幼虫。刚孵出的幼虫生长发育是经过脱皮进行的。在正常温度下，5-7天脱皮一次，随着脱皮一次经历30分钟左右。刚脱皮的幼虫呈乳白色，行动迟缓。随着身体慢慢变黄。活动不断加强。幼虫喜欢群居，经过8次脱皮，长到60天左右，长约1.8厘米时，开始化蛹。
3.蛹。蛹长1.2厘米左右，头大尾小，全身呈扁锥体。胸部生二只薄白色，后逐渐变黄到变褐，在变黑色的成虫。
4.成虫。蛹经过6天左右变成成虫，成虫有翅但不会飞，主要靠爬行。这是成虫雌雄开始交配产卵，每只成虫卵在26枚左右，产卵期长达5个月，一只雌成虫一生产卵2014枚以上。成虫性好动，爱群居，喜欢暗。
二.黄粉虫的生活习惯性饲养管理
1.幼虫和成虫都喜欢黑暗，吃饱后即到饲料下面隔铁丝网往下产卵。网下面一厘米左右的饲料在产卵网刚进接卵盒里（养殖盒），成虫从网上向下产卵，要保持成虫有足够饲料食用，一般的二天投喂一次饲料，每3-4天投喂一次含有水的饲料（青菜、南瓜）。开始是因为成虫少，产卵量也不，可以5-6提啊换一子接卵盒，带哦成虫有10盒以上时，最好每天换一次接卵盒（每4盒合在一盒中即可），这样幼虫生长的比较均匀。孵出的小幼虫在原接卵盒里直接饲料，小幼虫养殖面上网一半，多投喂两次青饲料（养殖盒湿度过大，虫体含水过多都会影响虫子正常生长）到饲料吃光后，经细筛后，再投喂饲料后继续饲养。直到小幼虫长到可以出售。
2.密度。黄粉虫的养殖密度环境的影响较大。在夏天养殖时，养殖盒的虫群密度要小些，因为，由于虫群的活动，相互的摩擦，养殖盒内的温度要比养殖室内的温度高于10度左右。所以说，夏天养殖盒内虫群密度要小些、冬天养殖时可以适当增大养殖密度，这样可以保持养殖盒内的温度。养殖盒能内绝对不能超过32度。
3.温度。黄粉虫10度开始生长发育，最佳的生长繁殖温度为25度-32度，低于10度，高于35度都会停止生长，到38度虫子热死。
4.湿度。黄粉虫所需要的相对的适度；60%—75%.高出85%黄粉虫易生病甚至死亡。
5.饲料。黄粉虫时行很杂，只要能吃的它都不会拒绝。当然，最爱吃的还是粮食、油料及其副产品，比如，麦麸、豆粕、米糠、酒渣、豆腐渣、秸秆粉等等。还有蔬菜，瓜藤等含水无毒的所有青饲料。全国各地都有黄粉虫生长所需要饲料.
推荐配合饲料配方；
（1）、麦麸80%，玉米面10%，豆粕10%。
（2）、麦麸85%，玉米粉10%，鱼粉5%.
最简单实用的投喂方法就是单一的喂麦麸，适当加入蔬菜等含水青饲料，这样既经济实惠，还节约人力物力。
6.病害。黄粉虫的原生态决定了黄粉虫本身不滋生病害，黄粉虫虫体所还的抗菌肽是可以对黄粉虫本身可以造成的伤害病害，黄粉虫所产生黑腐病和干枯病，都是因养殖环境不良或养殖技术不熟练等人为因素所致。只要我们按照科学养殖技术和规范养殖手段来饲养，黄粉虫是不会病害的。因此，不用担心黄粉虫会有病害。
三、养殖场所和设备
1.黄粉虫对养殖环境没有苛刻的要求，只要15-30平方米的养殖空间，做好防鼠、鸡、鸟等天敌的侵害措施就可以了。
2.养殖盒。养殖盒的制作；养殖盒用木条和三合板制作。做成80厘米*40厘米*8厘米的边框。底部用三合板封钉即可（注意；在
边条钉合前要在木条贴上透明胶，防止虫子外逃）。
3.产卵。用木条做边框；75厘米*35厘米*6厘米，底部用网孔2毫米的铁筛网或尼龙筛网定制。用于成虫产卵。
4.分离筛和虫粪。边框用木条80厘米*40厘米*8厘米底部你用网孔3-4毫米上网铁筛网或尼龙筛网定制。
粪筛底部用一般的面粉筛网即可（30目）
四、黄粉虫的运输；
黄粉虫的运输受弯度的限制较大，夏秋季节最好选择一早一晚的气较低时运输，养殖盒运输的理想的工具，运输前要养殖盒添加一些虫粪，每盒商品虫2.5公斤为宜。春冬季节全天都可以运输
以上是我们在多年养殖黄粉虫的过程摸索的成功经验。
第三篇：成功养殖分享经验借常老师超有人气的专区发上一贴，胡诌一番。
全国很多区域都有养得非常好的养殖户，暂且起个名叫：“成功养殖户”吧。总结成功养殖户的成功经验，可以帮助我们认清自身问题。一、好的开始是成功的一半。成功养殖户往往有个良好的开始，给自己积累了很多信心。他们开始养鸡的季节，往往都是一年最好养的季节，夏季开始的。夏季除了热死鸡以外，是一年中最好养的时候，外界温度较高，传染病最少，而且鸡苗质量是最好的时候。夏季的鸡苗前期可能就死二三十个，到了冬季前期就可能死一二百，而且刚进的鸡雏就张口喘，做完七天苗就开始死鸡增加，或者十一二天咳嗽加重。好的鸡雏是养殖成功的保障。夏季温度较高，有利于通风，即便出现人为的失误，鸡只能受热，着不了凉。而春季，秋冬季节温差较大，稍有疏忽，或者设备出现问题，往往就可能出现灾难性的事故。这些养殖户往往都有一个良好的开端，积小胜为大胜。不断地积累，为成功养殖打下了坚实基础。不要忽视每一次的成功，任何一次失败都可能对心理产生巨大负面影响。
二、聪明，勤劳，能干。养殖过程中有很多管理上的工作，也有很多体力劳动。成功养殖者很善于学习，善于发现问题，善于解决问题。初学者首先跟技术员学习饲养管理，跟老养殖户学经验。成功养殖户很快就能掌握要领，而且能举一反
三。比如通风，鸡舍头尾通风量大，容易解决，而鸡舍中间位置通风量往往不够。中间位置可能容易缺氧，高温死鸡。有人就在容易死鸡的中间位置多加了几个钟形饮水器（大水罐）。开放式饮水器有利于鸡饮水，从而增加散热，减少死亡，实践中这种方法很见效。比如育雏通风时，为了防止鸡受凉，我们往往打开天窗，或这门帘的上半部分，或者用侧风扇通风。但是，这样的通风效果往往不好，氨气味很大。原因就是只有排风口，没有进风口，或者进风口和排风口在一起。这就好比把鸡蛋壳打一小孔，要把鸡蛋倒出来，有出口，还要还有进气口。否则里面是负压，鸡蛋是倒不出来的。有人就把门口的门帘下部打开，以利空气流通，发现祛除氨气的效果非常好。就像炉灶一样，得有下面得进风口，也有烟囱的出风口，形成通畅的空气流通。养鸡同样道理，通风时要注意空气流通方向，是否顺畅，是否有死角。为了控制鸡采食量，可以用光照来进行管理。喂完料半个小时至一小时后就关灯，一个小时后再开灯，如此反复，这样更能调动鸡的采食欲。这些都是成功养殖户的独创经验。养鸡过程中有很多“活”要干，那么这些活怎么干很重要。有些人忙得要死要活，不得要领，重要的没顾上干，或者干的活计没到位，结果还是一锅粥。所谓的“活”，就要活学活用，掌握原理，要领，要举一反三，要灵活变通，这样才不能被“活”累死。我们常说功夫在诗外，有生活经验，有阅历的人，有感而发，出口成章，或者说出来的话有很深刻的内涵或道理。相反，为作诗而作诗，往往空洞无物或者无病呻吟。同样，具有非常丰富生活经验的人，往往眼里有“活”，而且更"出活”。养殖成功者都勤劳能干，任劳任怨，认真负责。养鸡过程有很多繁复琐碎的工作。这就要求养殖者更要眼快，脚快，手快。事事早观察，早发现，早预料，防患于未然。一个个细节的工作组成了所有工作，造就了最后的硕果累累，同样，一个个失误也造就了惨痛的教训。每个小小的环节都考验着养殖者的耐心，责任心，和决心。熟视无睹，只会带来糟糕的结局。同时，养殖工作也是高强度体力劳动，需要健康的体魄，更高的效率，要有足够的人手。养殖过程中的工作要得心应手，要能顾得过来，干得利索。不要因为人手不够，或者劳动能力太差而影响鸡群的饲养管理。再好的标准，工作做不到位，仍然是失败的。养殖成功者都是劳动能手，鸡舍内整齐利落，设备休整有序。
三、有资金，有实力，有势力。养殖业已成为高投入，低产出的行业。成功养殖者都有较强的资金实力，不仅限于养殖收入。所谓家里有粮，心中不慌就是这个道理。有了资金实力作为保障，可以更方便的选择有利于自己的方式方法，有更多回旋的余地。一旦遇到突发情况，有资金支持，可以更大的获取利益或者减少损失。不能因为诸多突发状况，意外因素导致利益受损。不限于资金压力（还贷或租金）而冒险出击。养殖场的自然环境，周围环境也会对我们的养殖产生重大影响。水，电，交通，工人资源，生产环境等。如果没有很强的势力，受制于外界环境，养殖也很难成功。
四、背靠大树。养殖成功者往往都选择了当地较有实力的龙头中介作为合作者。个人的资源是有限的，与成功者合作，能获得更多的资源。养殖是一件系统工程，涉及鸡苗，兽药，饲料，技术员，屠宰场等等。我们很难掌握产业链的各个环节。这需要我们要学会与其他人合作。同时，养殖业是高风险行业，要和从连横，利益共享，降低自身风险。总之，就是要给自己找个靠山，找更多靠山。技术再好，不可能掌握所有的药品，也不是所有的病都擅长，要能虚心向不如自己的人请教。养殖做的是老板，不是技术员，要有全局思维，不能仅仅做技术工作的想法。决定养殖效益好坏的是老板的思路，而不是技术员的技术水平高低。
五、广交朋友，多做比较。养殖成功者都广交朋友，及时沟通行业信息，掌握行业趋势。进鸡时机的把握非常重要，直接影响到养殖效益。养殖业也需要“运气”。总有一部分养殖成功者抓住了运气，进鸡的时机好，疫病较少，出栏时价格中上等。成功者，无非天时，地理，人和。所以，我们要善于借别人的“好运气”。时机的把握，甚至超过了辛苦的努力。
六、精打细算，追求效益，压低成本。在一个微利行业，精打细算，才能保证效益，保证生存。
七、心态平和，知足常乐。懂得适可而止，生活的智慧，在于取舍之间，顺乎自然不可强求。
第四篇：白玉蜗牛养殖经验白玉蜗牛的养殖经验
在白玉蜗牛行业中，我从94年起至今多少积聚了点实践经验，面对目前对白玉蜗牛难养这一普遍认同的状况和相关误区，我很想站出来说几句话，希望能引起各位朋友的注意，讲错了也请给予宽容，我想从以下几个方面谈一下我个人的一些想法，希望能起到一些作用。
一、关于温度 白玉蜗牛是冷血低等动物，它没有自身调节温度的功能，因此！在养殖白玉蜗牛的整个过程当中，给予适合它生长的温度，成为白玉蜗牛养殖成败的关键所在，白玉蜗牛的最佳生长温度为22至30度，18度以内将遂渐仃止进食，15度以内部分蜗牛将进入半冬眠状态并可能对其造成冻害，夏天35度以上少量露天蜗牛将处于夏眠状态，此时应对它们进行洒水，增加湿度，降低气温，因此；有条件的地方应该用遮阴网挡住太阳，避免暴晒，切不可使其直接暴露在阳光下面，否则；容易使蜗牛因高温暴晒引起脱水缩壳
。常用保温方法有如下几种：
（1）、地龙保温法：在墙基部凿一个25厘米见方的小孔，砌上柴炉灶，然后从孔口分支砌两条高30厘米、宽24厘米，长度与饲养室横向相同的两条砖料地龙，并隐蔽在放饲养架的地面以下。在墙体的另端，两条地龙交汇成一条出口，由烟囟排出废气，只要昼夜柴火不熄，室内温度可保持在25－30度之间。在靠近炉灶的龙头处，应多加喷水，以调节室内空气温度和湿度，并降低地龙口处的高温。
（2）、塑料大棚保温法：此法规模可大可小，（也可利用闲置或经济效益不高的蔬菜大棚），在背风向阳处，用双透明塑料簿膜建造大棚，利用地温和太阳照射辅助保温，此方法适用于南方，在冬季利用大棚保温立体养殖蜗牛时还需要辅助加温，加温方法灵活多样，用固定、移动两种简便保温设施均可。
（3）、坑道保温法：越冬前夕，将蜗牛转入地下室，防空洞、山洞和其他人防工事内养殖，能有效节约能源，也可在室外选择背风向阳处或利用地形地物及太阳能重新建造坑道式保温室，这种利用地温法也需其他保温方法配合。
（4）、木屑、煤炉保温法：这两种燃料的炉子排烟管都用铁皮做成，管道直径20－25公分，三芯煤炉排烟管末端为6－7公分，单芯炉排烟管末端为2.5公分，排烟管随室内通道弯曲并伸出室外，排出废气，以有利于聚集热量，净化室内空气。
（5）、暖气保温法：此法利用暖气管道、锅炉废气或有些工厂排出冷却水通进养殖室作为热源，供蜗牛越冬，若停气停水时应立即用其他方法加温。
（6）、电源保温法：主要是利用电灯泡及电器设备、灯泡可放在箱与箱之间，离地面30厘米处，灯泡功率以不超过100w为宜，可以多安装几个，以利均衡保温。（注意! 用电保温成本太高，一旦夜间停电，就会造成损失）。保温室一般室内面积以20平方米的单间为好，在室内做好各种立体箱式容器或者木箱，箱内垫上4－5公分沙土或菜园土，以供蜗牛生活栖息，一般一间20平方米的房舍可越冬成品白玉蜗牛一万只左右，整个保温周期以11月中旬至次年4月中旬为宜，需时5个月。 注意：热源及保温设备所产生的废气有毒，越冬保温期间必顺注意人身安全！
二、关于湿度 白玉蜗牛属“陆生贝壳类”动物，虽然不似田螺生活在水中，但也需要较高的环境湿度和土壤湿度，在整个养殖过程当中，每天为其喷洒水二至三次（雾状）,并保持母螺箱通风，土壤要保持湿润，一般标准是“捏之成团，撒之成沙”，特别是夏季高温期间，一定要注意及时喷洒水，湿度不够易造成夏眠仍至缩壳，停止生长。白玉蜗牛对湿度非常敏感，因此！掌握好湿度十分要紧。总之！养殖白玉蜗牛应遵循“三高”养殖模式（高温、高湿、高钙）。
三、关于食料 白玉蜗牛喜欢食用青绿植物的叶片和多汁青绿菜叶、瓜果、滕本等植物的叶（加少量精饲料；小鸡、小猪料、大米、菜豆饼、米糠等），并把所喂饲料用水喷湿。随着白玉蜗牛的不断长大，还需要添加适量的钙质予以补充，但白玉蜗牛对碱敏感，补钙时要注意钙质食物的使用。在精饲料中，可以添加适量的骨粉等成份，同时，在养殖土的土壤中，可以添加陈旧的熟石灰，使其有大量的钙质得以补充，特别是种蜗牛，此项尤为重要。冬季保温得当时，蜗牛的食量并不减少，并且适当提高食料质量，做到保温期间也能正常生长。同时，既要做到照顾蜗牛的偏食性，又注意照顾蜗牛的杂食性,不要长期投喂单一饲料，间隔一段时间调换一种蜗牛喜食的青绿饲料。做到多种饲料混合配制。坚持隔天清除残料粪便，将地面打扫干净。（可以视其情况，隔天投喂食物一次，每百只种螺每次大约投喂精饲料一两左右）。
四、怎样孵化 母螺产卵后，应用汤匙及时将卵收集起来，放入孵化箱，箱底层先放一公分的饲养土，然后放上蜗牛卵，并尽量保持原状，卵上面覆盖一公分左右的饲养土，每天给予喷水（雾状）2次，这样，在25度左右的温度中大约12天左右被孵化出来，然后检出幼蜗牛投入饲养箱，喂菜叶、洒水，20来天或稍大一点即可投入野外或进入饲养箱正常饲养，大约一个月后再投喂少量精饲料。 五、关于病毒病菌感染与预防 目前有的引种户偏听偏信，一心想着一夜暴富，不切实际地一次性大量引种，由于养殖技术没能很好撑握，更由于一时脑热，在往后的管理当中，由于出现了这样那样的问题同时随著热度的减退信心很快掉下来，像类似的失败户己屡见不鲜，由于在决定从事白玉蜗牛养殖前，普遍存在着多跑几家公司参观考察，也到处寻找养殖户了解情况，进行养殖技术论证和种价对比，甚至会每到一处带回几只样品以说服家里人支持他搞养殖等等，殊不知也正因为如此，极容易引起病毒交叉感染，他万万没想到，其实己经在今后自已的蜗牛事业里埋下了祸根，一旦引种喂养，如果在室内的话，由于环境和技术对蜗牛来说都处于劣势，可以说不用一个月将导至大面积病毒暴发，由于是后期病毒感染，所以所怀的卵产下后孵化率仍然正常，但成活率却极低，像这种情况就目前而言尚无很好的药物根治，只有待温度适宜时放养野外予以自然恢复自我调养，因此！强烈建议养殖户和供种单位对这一问题引起高度注意，即是要进行多头考察，也切忌触摸，更不能讨几个回家“给老婆看看”心想看取得另一半力量的支持，供种单位也应极时提醒考察者，从源头上杜绝此类情况的发生，切不可埋在肚内不声不响，特种养殖咱们讲究的是一个“特”字，计划免疫和防疫是必不可缺少的，除此之外，请欲引种户放弃快速致富的“求富心切”心理，要切合实际，稳步发展，先购少量种蜗牛，待入了门再滚动发展才会更好，欲速则不达就是这个道理。另外！在幼蜗牛碗豆般大小的时候，不必投喂精饲料，否则！你的蜗牛会养的圆圆胖胖的，个体长的不理想，性成熟过早从而导致品质退化。以上是我个人的一点经验之谈，借网络之便供各位朋友参考。
怎样选择种蜗牛
蜗牛雌雄同体，异体受精，卵生，繁殖力强。蜗牛养殖业的发展，取决于苗种的生产质量。种蜗牛质量的好坏，直接影响到繁殖率和商品蜗牛的数量。引种饲养时，必须进行挑选，选健壮肥满、活泼、粘液多、伸缩自如、外壳完整、无伤残、色泽光洁、条纹清晰有一点生长边、繁殖率高、适应性强的性状的蜗牛。例如白玉蜗牛，个体重在45g以上，腹部洁白(若是深黄色，则不宜作种)，5个月以上的蜗牛为好，而且每年换种，这样的蜗牛性成熟度较一致，产卵时间集中，幼螺孵出一致，而且产卵量多。因此，在整个生产阶段一定要抓住主要技术环节，这样才能使苗种培育顺利进行，生产出成批整齐、体质健壮的蜗牛。
第五篇：养殖经验交流会第五期养殖经验交流会（第五期）
主办：聊城光明畜禽养殖专业合作社
主讲人：王海丽
禽脑脊髓炎又称流行性震颤，是一种主要侵害雏鸡的病毒性传染病，其特征是运动失调和头颈震颤，成年鸡产蛋量下降。
(一)病原
该病毒属微核糖核酸病毒科肠道病毒属，对氯仿、酸、胰酶、胃酶和去氧核酸酶有抵抗力。病毒能在无免疫性母鸡所产的卵的鸡胚脑部和卵黄囊中增殖，也可在神经胶质细胞、鸡胚肾细胞、鸡胚成纤维细胞和鸡胚胰细胞等细胞培养物上生长繁殖。
(二)流行病学
鸡、雉鸡、火鸡、鹌鹑等均可自然感染。
各种年龄的鸡都可被感染，但出现明显症状的多见于3周龄以下的雏鸡。
病禽通过粪便排出病原，污染饲料、饮水、用具、人员，发生水平传播。病原在外界环境中存活时间较长。另一重要的传播方式是垂直传播，感染后的产蛋母鸡，大多数在为期3周内所产的蛋中含有病毒，用这些带毒种蛋孵化时，一部分鸡胚在孵化中死亡，另一些鸡胚可孵出，出壳雏鸡可在1～20日龄之间发病和死亡，造成本病的流行，引起较大的损失。
本病一年四季均可发生，无明显的季节性。
(三)临床症状
经鸡胚感染的雏鸡潜伏期为1～7天，经接触经口感染的潜伏期为10～30天，通常是在1～3周龄发病。
病初雏鸡精神稍差，眼神呆钝不愿走动，驱动时行走不协调、摇晃，逐渐运动共济失调，以跗关节或胫部行走。后见雏鸡精神沉郁，运动严重失调逐渐麻痹和衰竭，头颈震颤，手扶时更明显。由于共济失调不能走动，摄食、饮水不足最后衰竭死亡。
部分病雏可见一侧或两侧眼睛的晶状体混浊，变成兰色而失明。雏鸡群可迅速全部感染，但发病率通常为4％～50％，有时可达60％。死亡率受各种因素的影响，在10％～70％之间，平均25％。
成年鸡感染无明显的临床症状，可出现短时间(1～2周)产蛋下降，下降幅度在5％～15％之间，其后可逐渐恢复。
(四)病理变化
无特征性肉眼病理变化，仔细检查仅可在胃的肌层中出现灰白色区。
(五)诊断
根据流行病学和临床特征可作出初步诊断，确诊需进行病毒的分离和血清学试验。
(六)防制
①本病尚无药物治疗，主要是做好预防工作，不到发病鸡场引进种蛋或种鸡，平时做好消毒及环境卫生工作。
②进行免疫接种，弱毒苗可饮水、滴鼻或点眼，在8～10周龄及产前4周进行接种；灭活油乳剂苗在开产前一个月肌肉注射，也可在
10～12周龄接种弱毒苗，在开产前一个月再接种灭活苗，均具有很好的防制效果。
91考试网给各位推荐其他精彩范文：
养殖经验交流会第三期
养殖经验交流会第二期
养殖肉牛的四条经验
养殖牛羊驴的经验
总结土元养殖的一点经验
范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
经验交流材料优秀范文4
班组安全建设经验材料(精选多篇)-经验交流材料-实用范文
[标签:标题]
班组安全建设经验材料(精选多篇)
第一篇：班组安全建设经验材料
尽管班组是企业的最小安全单位，但确保每一个班组的安全，就是确保我们企业总体安全。因此，加强班组安全建设，就是筑牢企业安全堡垒之基。
一、要选拔好班组长和班组“安全代表”
班组长是班组所有工作的关键，其既是管理者又是检修现场的组织者。一个班组管理的好与劣，能否充分发挥班组在企业的生产活动和其它活动中的作用，班组长是最关键的人物，作为一个优秀的班组长应该具备以下条件：
（1）能够与企业风雨同舟，对企业安全文化有一定的认知度。
（2）有一定的文化基础，并且技能达到中高级工水准，有过硬的实际操作本领和丰富的现场经验。
（3）有高度的责任心和较好的素养。
（4）有较强的组织与 管理能力，既能抓管理，又能关心团结组内员工，调动全组员工的积极性。
（5）有强烈的安全意识，随机应变能力强。
（6）能以身作则地模范遵守各项规律制度。
而班组工会劳动保护监督“ 安全代表”，则是班长搞好班组安全生产的得力助手，同时又是我们企业工会劳动保护三级监督安全网的基层成员，也是班组干好系列定修、年修、抢修和日修的有力保证。班组“安全代表”应热心安全工作，具备相关的安全知识与技能，有较高的技术水平，能密切的联系班组员工，勇于坚持原则，要能及时发现检修现场各种隐患，且能与班组长及时采取应对措施。同时，对于班组长和班组工会劳动保护监督“安全代表”，我们企业应重视对他们进行及时的安全培训和考核。
班组要建立与健全以岗位安全责任制为核心的各项安全生产规章制度，实行安全
目标管理，努力提高班组管理者及员工的安全管理意识，在各项工作中大力倡导“安全第一，违章为零”的管理理念，切实提高全体员工安全学习、培训工作的质量，避免流于形式。针对各作业区与各班组不同的特点，危险源辨识及应对措施也应有具体的针对性，且对于不同的设备检修内容，可由班组长定修前在设备旁进行二次安全交底，全体员工自我保护意识就会大为增强。
三、做好各类安全标化基础工作，提高危险源控制问题的发现能力与改进能力要做好班前安全会，班组安全记录，安全岗位培训制度，安全检查制度，安全考核制度等，还要有常备齐全的各种安全，标化规程。建立的每项制度，每种方法都要认识去做，而且要坚持不懈，才会收到良好的效果。针对以往安全管理上存在的不足，班组要能认真找出存在问题的根源，确定今后改进的办法。同时要确定抓班组员工的思想意识教育为基础，提升员工自我防范意识的具体管理措施，以确保年度检修安全目标的实现，这样才会取得明显的成效。
班组对危险源控制问题的发现能力与改进能力要有进一步的加强与提高，并以此推动班组全体员工的自我保护意识大幅提升。班组要转变工作思路及方法，严格管理，通过本质化管理来预防各类隐患，坚持标准化作业，在积极组织班组员工开展危险源、环境因素辨识的同时，还要强化与业主方的共同责任关系，强化双向提高管理能力。
四、做好各类安全岗位培训和教育
通过班组各类安全培训和教育，可以提高班组员工安全标化实际操作技能，对树立安全意识大有益处，也是班组保证检修安全的重要措施。结合班组具体岗位，通过强化员工安全意识的提高，可以促使班组长及员工提升检修安全管理能力与意识，力保做到安全防护措施完善、完善、再完善，力争把事故发生率降到零。
班组的安全培训和教育应有自己的特点，做到有计划，有针对性，要学习相关安全规程，组织各类危险预案的演练，组织经验交流等，总之，可以采用各类行之有效的好方式。要能把存在的安全问题作为自己的问题，加强积极对应的姿态，从各角度发掘岗位中的安全隐患，实现用身体验证安全作业的目的（标准化作业），并使这种做法形成习惯。
再次通过分析以往学习过的每一个案例，使班组长及员工以彼为鉴，在整个过程中潜移默化地提高参与的安全意识和安全须知能力。
第二篇：煤矿班组安全建设经验交流汇报材料
努力提升员工安全素质 夯实安全生产基础--xxx矿班组安全建设经验交流材料
班组是企业最小的生产组织，也是企业最前沿的生产单位，是企业安全管理工作的落脚点和具体实践者，同时也是发生事故最多的薄弱环节。xxx矿从提升员工安全素质入手，不断借鉴先进的班组安全建设理念和管理方法，规范班组长队伍建设、强化班组安全文化建设和群监员队伍建设、加强班组民主管理、提高现场安全管理水平，使我矿的班组安全建设工作有了新的进展，我们的主要做法是：
一、规范班组长队伍建设，提升班组实力。
班组长是企业的“兵头将尾”，班组长素质的高低，直接关系到班组的凝聚力和战斗力。为了提升班组长整体素质，我矿结合实际情况，制定了《班组长管理办法》，规范了班组长选拔任用的人员范围，规范了班组、班组长的岗位设置，班组长、后备班组长的选拔任用条件及程序以及班组长的日常管理。通过规范化的调整和选拔，将原有47个班组岗位上的123名班组长调整为30个班组岗位和79个班组长，后备班组长21个，为充实后备班组长队伍，我们将责任心强、扎实肯干的员工与现任班组结对，进行重点培养，在满足条件后列入后备班组长队伍，为我矿日后能打造一只技术过硬的班组长队伍打下了坚实的基础。
我矿建立了班组长绩效评分制度，半年对班组长履职情
况进行综合考评，并建立xxx矿班组长业绩成果档案，对于能够胜任其工作或有特殊贡献的给予奖励，对于不能胜任其工作的及时给予免职，通过考评对26名不合格班组长进行解聘，通过民主推荐，井口审核上报，按程序新聘任3名班组长补充职务空缺。有效促进班组长队伍整体素质的提高。
为了充分调动和发挥班组长在抓管理、提素质当中的作用，更加有效的推动基层生产一线安全生产管理水平的提升，我矿在认真落实班组长培训工作的基础上，开展了班组长“学、评、聘”活动，通过班组长学习培训、班组长“技能兼职教师”评选和班组长“技能兼职教师”课件制作和讲课比赛等活动的开展，营造了班组长学技术、练内功的浓厚氛围。
二、充分发挥工会作用，推动班组安全建设工作深入开展。
我矿结合班组的特点，通过班组安全文化建设、群监员队伍建设和班组民主管理，不断提高员工安全素质和班组的凝聚力、战斗力，为我矿安全生产夯实了基础。
（一）加强班组安全文化建设，提高班组员工安全生产意识。
加强班组安全文化建设，首先得让职工了解什么是安全文化，它的内涵和作用是什么，所以我们组织开展了送课下基层活动，让矿上的管技人员为职工讲解安全文化，使广大
职工成为安全文化的传承者和开拓者，从而将他们的安全素质提高到更高的层次；其次，组织开展班组讲安全活动，让班组长上讲台，为职工讲解自己安全工作的经验、思想和体会，在讲的过程中，让班组长之间、班组长和班组员工之间进行交流，谈体会、谈感受，从而使班组长对自己知识和经验得以加深和巩固，也使职工的安全生产意识得以提高。同时，我们经常性地组织安全知识竞赛、技术比武、安全警句格言征集等活动，营造浓厚的安全氛围，促使员工积极学业务、练本领、掌握安全技能，使“我要安全”变成了员工的共识和自觉行为，有效提升了我矿的整体安全文化水平，从而自觉遵守安全规程，自我保护意识、三不伤害的意识进一步增强，遵章守纪蔚然成风。
（二）构建群众安全防范体系，把好现场安全管理第一关。
加强群监队伍建设，充分发挥群监员安全监督检查职能作用，积极构建群众安全防范体系，是推进企业安全生产工作的有效途径。我矿从三个方面入手，不断强化群众安全防范体系建设。
一是完善组织机构，成立了以工会主席为组长的群众安全监督领导小组，聘任群监员35名，在每次工作例会上，工会都要对群监工作进行细致的安排和指导；健全工作制度，按照公司工会对群监工作的具体要求，结合我矿工作实
际，制订下发了xxx矿《群监员管理办法》，明确群监员岗位职责和工作范围，建立群监员安全隐患上报制度，制定群监员奖惩措施，提高群监员工作积极性，制定群众性安全监督检查活动方案，并认真贯彻实施，一系列的制度建设，有效保证了群监网络作用的发挥。
二是强化责任教育。坚持群监员培训制度，每季度由管技人员为群监员上安全教育课，讲解安全生产的重要性、群监员的重要职责和开展群监工作的重要性以及我矿安全生产面临的形势和任务，使广大群监员看到自己肩负的责任和使命，增强了群监员做好安全工作的自觉性。
三是强化现场监督。每月组成由群监员为主体的安全隐患排查小组，到区队生产现场巡视检查，检查有安排、有要求、有重点。检查过程中随时检查，随时讲解，发现问题及时整改，对员工关心的安全管理及安全隐患的治理等有关情况进行跟踪监督，群监员现场发现问题，解决问题的能力不断提高。
（三）推动班组民主管理，调动职工工作积极性。 为扩大职工群众的知情权、参与权、监督权，我矿从从建章立制入手，修订完善了《民主管理工作实施细则》、《党风廉政建设责任制实施细则》等一系列制度，并适时对制度进行梳理完善，明确了民主管理内容、形式、时间及责任部门和责任追究办法。建立班组民主管理制度，尊重职工的主
人翁地位，坚持和完善班务公开，班组重大事项和涉及职工切身利益的事项及时公开，有效推动了班组民主政治建设。设置举报电话和举报信箱，热情接待职工来访，对职工提出的建议和反映的问题，做到当时有记录，过后有反馈。增进班组常态化征集职工合理化建议，尽力把职工提出的合理化建议落到实处，若与现实情况有差距，落实不到的问题，向职工做出合理解释。每年定期或不定期举办民主生活会，为领导和职工搭建一个双方平等对话、交流沟通的平台。在工业广场设置了公开栏，开辟网上公开专栏，把党建工作、工资奖金分配方案、经费使用等确定为固定的公开项目。通过班组员工对管理过程的参与和监督，使员工和领导的关系更加融洽，也激发了员工干事创业的积极性和主动性，促进了我矿的和谐、安全发展。
三、创新班组安全管理方法，提高现场管理水平。 我矿在总结班组安全管理经验的基础上，结合实际，创新实施“一二三四五六”班组安全管理法，使现场安全管理水平得到有效提升。
“一帮一”师徒结对子。聘请理论知识精、业务能力强的老工人为师现场指导，提高班组员工操作技能；“二落实”一是规程、措施在现场施工中落实，严格按照规程、措施、施工标准作业，班组长在班末对工程质量进行全面验收，发现问题，及时改正。二是隐患排查制度在现场落实，走动巡
查安全隐患，并及时填写隐患处理记录。“三确认”班前确认、开工前确认、班中确认。班前确认：对员工精神状态及思想状态进行严格确认，对点班的重点人员实行重点监控，杜绝问题人员入井；开工前确认：班组长要组织本班组各岗位操作员工对生产作业场所、安全生产设备及各系统进行巡回检查，及时排查治理现场事故隐患，隐患没有排除班组长不得组织生产；班中确认：班组长走起来，对每道工序都按照标准随时检查，严格确认每一个工序、每一个细节安全状态。 “四勤”口勤是班前会做到常说、常讲、常示范，腿勤是班组长严格执行开工前巡视检查制度，手勤是善于发现问题，及时处理问题，眼勤是班组对现场的安全状况及员工思想动态、情绪变化做到心中有数。“五比五赛”，一比作用发挥、赛班组员工认可度，二比现场监督排查隐患效果、赛班组无违章、无伤工、无事故；三比建议质量数量，赛安全建议采纳率；四比安全自查作用发挥，赛创新群众安全工作开展；五比群监员查隐患，赛班组现场管理效果。“六到位”安全培训做到教材、讲师、场地、考勤、考试、考核六到位。
总之，班组安全建设是安全管理的一个重要组成部分。我矿虽然在加强班组安全建设方面进行了一些探索，做了一些工作，但与兄弟单位和上级领导的要求还有一定差距。我们要认真学习兄弟单位的经验，进一步探索班组安全建设的新思路，新方法，新途径，力争把班组安全建设提高到一个
新的水平。
第三篇：班组建设经验材料
落实“四抓” 打造能攻善战的输电专业班组南阳供电公司输电部
输电部共有一线班组10个，分别担负着南阳市所辖输电线路的运行、维护的重要任务。近年来，输电部领导班子紧紧围绕南阳电网线路维护工作，高度重视班组建设工作，确立了“抓基础、抓安全、抓培训、抓兵头”的工作思路，有效地培育和锻炼出输电专业能攻善战的强势班组，为完成全市输电线路的安全维护，确保电网线路畅通奠定了坚实基础，截止目前，输电部已保持连续安全生产5800天。
一、抓基础固班组
班组是一个企业最基层、最活跃的组织，也是企业各项工作的落脚点和具体实践者。输电部在班组建设工作上始终坚持从基础抓起，一是强化班组组织建设。严格进行班组长的选拔和班组“六大员”的配备，确保每个人都明确分工，切实负责。并根据新形势下计算机网络技术的广泛普及，在每个班组中增设了微机员，以保证班组组织建设的健全；二是加强班组制度建设，坚持在严格履行公司各项管理规定下不断完善班组的相关制度，形成相关的考核和奖惩制度，并将制度公示出来，让职工可以自我监督，不仅自我反省，还可以管理其他人的工作是否符合标准，形成人人都是管理者的工作机制，使班组的制度建设更加标准化和透明化。为了加强人员管理，我们制定了严格的请销假制度，使每个班长在工作中和生活中都做到“四个知道，一个跟上”，即知道工作中的班组成员在哪里，在干什么，在想什么，需要什么，安全监督跟得上；每个班员都做到“四个知道，一个依靠”，
即知道工作地点在哪里，工作内容有那些，工作难点是什么，工作需要怎么干，遇到困难依靠集体的思想；我部在班组文化建设中以 “五型建设”，（即学习型、团结型、互助型、创新型，实效型）为目标，并以此作为巩固创先进班组，建和谐工区的基础。三是加强班组民主建设，按照懂业务，懂技术，思想素质好，安全意识好，班组威信高，有工作能力的标准选举了工作负责人，并建立制度，每2年进行一次考核，形成良性循环，以增强了班组的管理水平。在日常管理方面，鼓励职工自觉学习，以提高个人的自身素质，遵纪守法，做一名优秀员工；在工作生产中，提倡团结协作，相互帮助，共同解决工作难题，并把各类工作难题作为创新工作的突破点。在观念上，从过去的要我安全，到现在的我要安全，从个人安全到集体安全，从班组安全到部门安全，进而全身心地投入到工作之中，以保证各项生产任务的安全圆满完成。在生活上，同样做到了一人有事，全班帮忙，一家有难，相互支援，从而使每个职工都感受到集体的关怀和同志间的友爱。
现在，我们无论从接受任务、分派工作，到现场监督、调整改进，再到检查验收、考核奖惩，还是从生产过程管理、安全质量管理、教育培训管理，再到班组建设和创先争优工作，不管哪一个环节都是严格管理、严格落实，注重细节，以平时的抓好基础和细节管理促进工作作风的养成。
二、抓安全炼班组
“安全生产是电力企业的生命线”，输电部各一线班组均处于安全生产的最前沿，对此，我们把安全生产作为班组建设的重中之重，班
组建设的各项管理以“安全”为核心，无论从人员管理、安全培训、现场管理多个方面都制定了与之相对应的管理制度，以保证其完成。把“安全生产好、制度执行好、团队协作好、学习氛围好、民主管理好”等方面纳入班组建设，紧紧围绕公司各年安全生产工作总体目标，积极贯彻学习上级有关安全生产精神，坚持落实“安全第一，预防为主”的方针，狠抓安全生产管理，深入贯彻落实有关安全管理的规定、切实落实安全生产责任制；加强现场监督检查，培训教育，全面开展创建无违章班组活动；积极开展各项安全检查，排查设备、管理方面的缺陷和漏洞并做好安全工作的考评；加强带电作业管理，严格带电工器具出入库制度与安全维护工作，定期对带电作业工进行安全培训，聘请省公司电效老师来南阳对带电作业人员进行考试和讲评，全面提升了输电部的带电作业能力和安全工作水平；日常工作中采取出宣传板报、组织职工讨论、进行考试等灵活多样的方式积极组织班员学习《安规》、分析事故、汲取别人经验教训、提高全员业务素质。使班组内每个工作人员都有自己分担的安全责任，切实形成个人保班组、班组保本部、本部保全公司的良好的安全保证体系。
为了提高班组的整体安全素质，加强班组的安全技术水平，我们积极邀请部门领导到班组，工作现场进行实际讲评，使班组的整体素质和安全意识普遍得到了提高。还经常利用班前会，班后会总结分析线路检修工作中的优缺点，讨论开展“反习惯性违章”活动，进行事故预想。通过培训、比武等方法进行提拔和奖励。在工作中，广泛采纳职工在安全生产中的意见和先进办法，从提出问题，到解决问题，
使班组建设与安全工作逐渐登上了一个新台阶，去年来共有7个班组被公司评为“先进班组”和“安全无违章班组”。
三、抓培训强班组
输电历来重视班组技术培训工作。近年来，各班组着力开展技术和岗位培训工作，全面提升职工技术素质，以加强班组整体技术水平和实战能力。我部一线班组一向具有点子多、发明多、创新多的美誉和传统，各个班组实践能力强、实战能力突出，现场创新型工作总有令人满意的杰出表现。培训工作一是以坚持以职工培训（技术问答，考问讲解，现场问答）为主要方式，以技术比赛、技能比武为主要内容，采取自学、培训相结合的办法提高职工的技术素质。各个班组在班组培训工作中，以提高职工现场工作能力为目的，培训工作紧密结合班组生产和管理实际，注重实效。结合班组年度培训计划和现场培训计划、岗位培训手册进行，培训形式多样化，内容针对现场实际性；每次检修维护，每场事故抢修，每次技改巡视，他们都把工作现场当成训练场，着力提高职工素质，以“高素质”保“高效率”、“高安全”。二是坚持以老带新，以师带徒，以干带培，一帮一，一带一的优良传统。线路运行检修中，形成了新同志主动向老师傅学习实践工作经验，老师傅耐心传授的良好风气。另外，各个班组在班内在工作之余就组织大家阅读大量的施工检修、运行维护的、资料，积极参加“qc小组”活动，坚持开展“每周一题”活动达15年之久，从无间断；在每年8至9月份坚持开展暑期培训，以解决工作生产中的实际问题。三是采取“走出去，请进来”的办法进行学习，组织专责，班长走出
去对新进设备与工器具进行学习与研究，以便于更为方便的投入到现场工作之中，以减轻劳动强度，提升工作效率；针对近年来多条电缆线路的投运，输电部采取积极措施，主动出击，请专家，找老师，组织了有关电缆线路运行维护的培训工作且效果明显，为电缆线路的安全稳定运行奠定了良好的基础。输电部年培训人员的参与率达到了100%，成绩合格率均达到98.8以上；同时，各班组注重全面质量管理的学习和培训，从各个方面提高班员的综合素质，通过“创建学习型班组，争做学习型职工”活动，进一步在各个班组内营造了良好的学习氛围，使班员的个人素质有了较大的提高，高素质的职工队伍确保目前输电部应急抢修能力处于全省同行业前列。
我们通过积极引导，在平时要求班组充分发挥职工的主观能动性，积极引导职工正确的价值观和人生观，鼓励职工自学成材，为职工创造成长成才的条件，为职工实现个人的家庭幸福搭建舞台，树立职工坚定地理想和信念，让职工想干事业有舞台，干好工作有地位，只要你能，就有机会。在经过不懈的努力和坚持之后，我们的职工既热爱工作又注重个人修养，他们穿上工装是师傅，穿上西装是绅士，拿起图纸懂技术，工作之余会生活。目前，工区三分之一职工通过自学取得了大学专科及以上学历，在岗职工全数取得了送电线路工岗位技能鉴定证书。
多年来参加的无数次的急难险阻的工作任务又为各班组进行技术改进、岗位创新搭建了舞台，丰富的理论知识和实践经验让他们在解决生产和施工中的“疑难杂症”中大显身手。他们对发生的电力设
施被盗造成事故情况进行分析，研制出“拉线棒防锯盗装置”，针对电力系统双回路或者多回路杆塔检修工作中杆上人员一时疏忽造成误入带电区而引发人身伤亡事故的情况，他们配合部门研制了“防误入带电区预警器”，为了保证人身安全，又利用现代攀岩设备研制出便于安装和使用的“杆塔防坠落自锁装置”，针对线路鸟害而造成的跳闸的情况，他们积极响应“三节约”活动号召，开动脑筋，修旧利废，利用废置的塔材与纲绞线研制了“可移动防鸟刺”、“栖鸟架”、“栖鸟塔”等防鸟害手段，“堵”与“疏”相结合，有效的防治了鸟害问题，安装使用该装置的地区效果明显，鸟害事故跳闸率逐年递减。输电部20多个国家实用新型专利、省部级科技奖项的获得，就有他们不断辛勤付出的功劳。在群众护线方面，广大职工也应用手机等科技手段，与当地群众保持联系，加大宣传《电力法》和《电力设施保护条例》的力度，对沿线群众发放联系卡和宣传画、日历及保护电力设施的通告，遏制了通道内种树、建房的蔓延趋势。电网运行良好，有力的保障了电网安全稳定运行。
四、抓“兵头”带班组
“火车跑的快，全靠车头带”。作为兵头将尾的班组长在整个班组建设中的作用至关重要。输电部一直把如何抓好班组长工作作为班组建设的重中之中，我们要求各班组长从日常工作做起，把抓好班组建设创建活动贯穿于日常生产、工作和生活之中。一是强调班组长的表率作用。要求他们以身作则，时时处处敢为人先，见红旗就抗，见第一就争，见困难就上，带领班组职工树立起不等不靠不推不拖的作
风和主人翁思想，从一点一滴做起，使班组建设成为顺利开展安全生产的有效保障和动力。二是对班组长进行管理业务培训。在平时加大对班组长的培训，不断提升班组长的技术水平和管理能力，除参加省公司的班组长培训之外，我们每年还利用暑期和休息时间组织不少于5次班组长进行集中学习，以提高他们的知识水平，组织班组长进行外出考察学习，以开拓他们的视野，不断提升和超越自我，进而更好地投入到工作之中。三是重视对班组长的关心和关爱。抓好并加强对班组长的关心关爱和管理力度，不但在工作和生活上关心帮助他们，而且支持班组长大胆负责，创新工作，使他们更好更快的成长进步。多年的工作考核中，班组长的优秀率达到98%以上，多名班组长获得了公司“先进工作者”，8名班长被发展成为中共党员，其中运行三班班长和军茹还被评为省公司“技能专家“、市总工会授予“五一劳动奖章”等。
工作中，班长为了调动了班员的学习和工作积极性，提高技能水平，处处以身作则，身先士卒，率先垂范，不断总结管理经验。同时深入班员当中，找优点，挖缺点，谈安全，与班员促膝谈心，及时了解班员的思想动态，有力的提高了班组的凝聚力、向心力和学习力，保证了班组的安全文明施工，保证了人身、设备安全，保证了个人技能的提高。在班长的带领和带动下，能攻善战的输电班组随时能够应对各类输电线路的应急抢修任务，做到拉得出，冲的上，打的赢，为圆满完成各项应急抢修任务打下了坚实的基础。
第四篇：班组建设(班组管理)经验汇报材料
班 组
管 理 经 验
------****（班组） ********（班组）自1998年从*****迁入至****组建以来，现有职工16人，其中班长1人、副班长1人，员工14人，平均年龄28岁，是一个充满朝气、锐意进取的优秀集体。该班组认真落实“凝聚合力、诚信规范、提供可靠产品；不断创新、自我超越、持续增强顾客满意”的质量方针，以上级部门和厂部开展的各项活动为契机，立足岗位，严细管理，务实创新，以优良的班组作风赢得了各级组织和领导的好评。
一、加强质量管理，夯实班组管理基础。
1、切实抓好质量宣传教育，提高质量责任意识。****（班组）有着较好的班组质量管理基础，较完善的质量管理体系，在公司及厂部的领导下，认真学习上级部门及厂部的各类质量文件和有关通报，认真吸取兄弟班组和其他单位的经验和教训，充分发挥各自的质量责任。该班组充分利用班前班后会分层次、有重点的对班组成员进行安全及质量知识教育，从思想上、源头上强化职工对质量的重视，不断提高班组成员的质量责任意识。
2、切实抓好各项制度的落实。****（班组）始终坚持以“质量和安全年”活动为平台，保障质量安全，以质取胜，化危为机。人人关注质量，人人崇尚质量，人人落实质量。
在安全制度落实方面，在班长路克华的带领下，坚持每天上班
前对班组工作现场及所管辖的设备进行一次安全风险评估，并针对每一个岗位进行“五五”安全风险评估，从严落实“停想评定做”的精髓，将每日工作中发现的危险点进行风险辨识、分析，提出控制措施，提高了全体班组成员的安全意识。
在质量制度落实方面，****（班组）将现场工作实际情况与各项质量制度相结合，建立了在修设备质量跟踪台账和相关图集，将现修设备经常出现的质量关键点展现自班组成员面前，这样就有助于班组成员快速掌握在修设备的质量关键点的位置，实现所修设备的可控、在控。
二、技术创新谋发展，节支降耗增效益。
1、积极开展技术革新、小改小革活动。****（班组）注重班组员工的经验锻炼，鼓励员工用心思考，实践创新，本着“方法简、成本低、效益高”和“用的上、推得开、使得久”的创新原则，积极开展技术革新、小改小革工作。进入2014年来，****（班组）共完成400t压力机的机械加长杆设计、co2保护焊丝盘稳固装置设计、掘进机油缸活塞拆卸工装等9项小改小革项目，其中“400t压力机的机械加长杆设计”项目，可有效压力机的行程分级加大，拆卸过程由原本的“找正→压→垫→压”的过程改进为“找正→压”，降低劳动强度，进而把拆卸过程控制的更加安全、稳定、可靠，消除了本来的不稳定因素，保证了安全生产。“co2保护焊丝盘稳固装置设计”项目，将原本报废的焊丝又重新利用了起来，节约了成本、提高了材料利用，每月预计可回收焊丝5盘，每月可节省费用3000元。
2、积极开展修旧利废活动，实现节支降耗。****（班组）积极响应“修旧利废增效益”的相关政策，在不影响安全生产的前提下，对可以循环利用的物资原则上首先使用修复的进行周转修复使用，坚持有旧不用新的原则，能改造再使用就改造后再投入使用。从2014年1月至今，修复采掘设备配件数百件，其中浮动密封架22件、各种马达33件、各种齿轮18件，在配件修旧利废方面共节省的资金100余万元。
三、开展多元化培训，提高班组员工整体素质。
****（班组）是以提高班组成员的安全意识和现场工作能力为目，紧密结合班组生产和管理实际，积极开展多元化班组培训工作。
1、积极开展安全教育培训工作。进入2014年，****（班组）先后举行了安全风险评估、安全质量标准化和劳动防护用品穿戴三期安全培训，通过系统全面的安全教育培训，班组成员的安全意识有了质的飞跃。
2、积极开展技能培训工作。在技能培训方面，****（班组）本着“用什么学什么，缺什么补什么”的原则，定期安排与工作岗位相关的专业知识和业务技能学习。 2014年共举办了包括采掘设备的大修工艺及煤炭行业标准、常修采掘设备的简介和采掘机械设计等六期的技能培训。2014年8月份，针对在装配采煤机摇臂浮动密封经常出现的质量问题，****（班组）主动要求艾志厂家的专业技术人员来现场进行一天的技术讲解及现场装配注意事项。另外，****（班组）通过开展“创新学习型班组”活动，进一步在班内营造了
良好的学习气氛，切实提高了班组成员的实际操作水平和分析解决实际问题的能力，使班组成员的综合素质得到了全面提高。
3、开展技术练兵。****（班组）班组成员积极参加厂举办的采煤机司机比武、机修钳工比武，通过技能比武达到了相互学习、相互借鉴、相互促进、相互交流、取长补短、共同提高的目的，更好的找准自己的差距，进一步掀起了班组成员“比、学、干、超、练”的热潮。
四、生产高效率，质量标准化
****（班组）认真执行分厂各类修理过程控制办法和工作程序，始终把维修的采掘设备的质量做作为班组工作的重中之重。
1、切实抓好过程管理。****（班组）从影响大修设备的质量的各个环节入手，严格遵循《质量跟踪卡》的检验工艺流程，加强大修质量过程控制，在执行的过程中，努力让每一名班组成员掌握修复工艺，更要班组成员理解所维修产品的结构性能。
2、积极参加qc小组活动。该班组全体成员积极参与到采煤机大修与掘进机大修qc小组中，把qc活动作为提升班组质量管理的重要手段，以解决生产中存在的实际问题为目的，取得了一定的成果，这些活动成果解决了大量生产中实际存在的问题，取得了非常好的效果，为厂安全高效生产做出了突出贡献。
3、注重质量信息反馈。****（班组）每月定期组织班组成员召开产品质量分析会，对近期出现的质量问题进行回顾、讨论、分析，制定出切实可行的预防措施，并实施质量跟踪，形成闭环。
4、严明质量奖罚制度。对于干活积极、表现良好的班组成员，及时予以奖励，使成员之间相互激励、相互促进。
近年来，****（班组）全体员工技术水平得到长足的进步，从他们手里出来的设备的质量稳步上升。今年采二班维修的8台采煤机整机、4台掘进机整机、10件采煤机截割部、12件掘进机单部件，高效率高质量的完成了上述工作，合格率达100%，出现0次售后服务，顾客满意度达100%。
五、严格落实考核机制，推进民主管理进程
****（班组）不断强化民主管理工作，通过采取有力措施，扎实推进班组民主管理。
1、严格班组考核机制。****（班组）每周对班组成员按照安全生产、产品质量、增收节支减排、文明生产、生产工期五个方面进行严格考核，并由班组成员签字认可，阅读汇总，并将考核结果作为奖金评分的依据。
2、开展多项活动促进班组民主管理。****（班组）每月定期召开班组成员座谈会，公开各项考核评优结果，并收集班组成员意见和建议，及时了解和掌握班组成员的知情度和满意度。与此同时，班组不定期的开展合理化建议增集活动，对班组管理中出现的问题集思广益，发挥群策群力的作用，改进和提高班组管理水平，一年来，班组累计提合理化建议51条，完善了考核机制，行程公平、公正、公开的民主管理机制，班组中员工的主人翁意识明显增强。
****（班组）是一个能吃苦、勇于奉献的班组，他们积极向上、
用于创新，他们用自己的智慧与勤奋不断在平凡的岗位耕耘、进步，在保证矿井设备的安全生产稳定的道路上，走出机厂人的热情与豪迈！
第五篇：班组建设经验材料撰写格式及要求
班组建设用材料撰写格式及要求
一、班组建设经验材料撰写格式及要求：
题目（要求体现班组建设特点，并紧扣主题）
班组名称（全称）
班组简介：包括：班组的工作性质、人员情况、岗位设置、班组建设简历等（获得的荣誉不要在此列出）
班组建设思路：对自己的班组建设思路进行精炼叙述。 主要做法及经验：包括：具有班组自身特色的做法、班组文化、氛围营造等。
取得的效果：包括：班组及成员获得荣誉、突出的工作业绩及产生的效益等
aaa级班组均需提供材料，字数在5000字以内。包括班组： 机车段电气制动班
电务段通信班
电务段炼钢信号班
机务段13机组
工务段姜立松班
工务段工程维修班
二、班组大赛材料整理格式及要求：
（一）2014年莱钢学习型班组大赛纪实
参赛班组：工务段姜立松班（综合成绩一等奖第一名）、机车段修车一班（综合成绩二等奖第三名）
班组2014年莱钢学习型班组大赛经历及感悟（字数
4000字以内）
班组概况：参加大赛时，班组当时的状况，包括：人员、生产等。
班组知识竞赛情况及经历
班组文化展示情况、经历
班组管理创新比赛情况、经历
班组故事比赛情况、经历
大赛获奖情况及感悟
（二）2014年莱钢学习型班组长大赛纪实（字数4000字以内）
参赛班组：姜立松（综合成绩一等奖第一名）、王继强（综合成绩一等奖并列第四名）班组2014年莱钢学习型班组长技能大赛经历及感悟
班组及个人概况：参加大赛时，班组当时的状况，包括：人员、生产等。
班组管理知识竞赛情况及经历：主要考察班组长的必备知识、基本素质和能力。竞赛内容主要是学习型组织基本理论、班组管理基本知识、《学习型班组创建实务》、莱钢企业文化、计算机基本知识以及能力考查题。
?班组管理之道?演讲情况、经(我们一定会做的更好wWW.91exam.org)历：主要考察班组长在学习型班组创建中的管理思路、管理方法及取得的效果。
班组长作不超过8分钟的演讲，并现场回答评委提出的考题。
班组亮点展示情况、经历：主要评价班组长以及在班组长带领下，班组取得的业绩。以班组长为主，在班组成员的协助下，现场展示班组长本人和本班组在管理、技术等各方面取得的突出成果。时间不超过8分钟，形式不限。
班组长创意比赛情况、经历：主要考察班组长的创新能力和解决实际问题的能力。根据提供的班组案例或情境，班组长按要求在规定时间内完成方案设计。
?怎样当好学习型班组长?讲坛情况、经历：主要考察对班组长岗位的理解和认识，特别是在具体工作中体现出的领导能力。班组长做不超过8分钟的发言。
大赛获奖情况及感悟
（三）2014年莱钢学习型班组大赛纪实（字数4000字以内）
参赛班组：机车段电气制动班（综合成绩一等奖第一名）、车辆段修车班（综合成绩二等奖第二名）班组2014年莱钢学习型班组大赛经历及感悟 班组概况：参加大赛时，班组当时的状况，包括：人员、生产等。
?我们的愿景我践行?演讲比赛情况、经历
班组文化?秀?比赛情况、经历
班组创意比赛情况及经历
?团队学习亮点展示?比赛情况、经历
大赛获奖情况及感悟
（四）2014年莱钢学习型班组大赛及学习型班组创建论坛纪实（字数4000字以内）
参赛班组：工程段工程维修班（综合成绩一等奖第一名）、电务段通信班（综合成绩二等奖第二名）
论坛发言：徐永福姜立松班组2014年莱钢学习型班组大赛经历及感悟 班组概况：参加大赛时，班组当时的状况，包括：人员、生产等。
?转方式，调结构，我争先?演讲比赛情况、经历 ?工具方法我应用?展示比赛情况、经历
?创建成果我展现?亮点展示比赛情况、经历 大赛获奖情况及感悟
2014年莱钢学习型班组创建论坛发言材料
徐永福发言材料
姜立松发言材料
（五）2014年莱钢学习型班组大赛纪实（字数4000字以内）
参赛班组：机车段电气制动班（综合成绩一等奖第一名）、车辆段修配班班组2014年莱钢学习型班组大赛经历及感悟
班组概况：参加大赛时，班组当时的状况，包括：人员、生产等。
?‘转调创提’我争先?演讲比赛情况、经历 ?卓越绩效我践行?展示比赛情况、经历
创建成果我来?秀?比赛情况、经历
大赛获奖情况及感悟
范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
经验交流材料优秀范文5
电子档案管理工作经验总结(精选多篇)-经验交流材料-实用范文
[标签:标题]
电子档案管理工作经验总结(精选多篇)
第一篇：电子档案管理工作经验总结
随着信息技术迅猛发展，计算机被广泛应用到各个领域，包括工程设计领域。这样以来，工程设计过程中形成的大量电子文件也就成为电子档案管理的重要对象。电子文件的归档、保存、管理、输出等工作已经成为工程设计单位正常运营的重要环节。所以，全方位做好工程设计中的电子档案管理工作对相关单位维持正常是极为重要的。鉴于此，本文主要就如何做好电子档案管理工作进行了认真探讨。
一、电子文件归档前的准备工作分析
充分做好电子文件归档前的各项准备工作是实现高效电子档案管理thldl.org.cn的重要前提。电子文件的非直读性特征决定了相关工作人员应该首先制定健全的电子文件归档验收制度，并做好制度的宣传工作，进而为电子文件的归档、验收工作提供可靠的制度保障。以cad文件的归档为例，归档人员首先要按规定填写电子文件归档通知单，通知单上必须有工程负责人、经手人以及审核人的签名。严谨的归档程序和详尽的规章制度保证了归档的准确性。但是，由于部分工程的工期较为紧张，遵从严格的程序需要花费大量时间，这将会与工作时效产生矛盾。所以，可以采用先进的计算机技术手段，将归档前的准备工作也纳入到自动化管理的进程中。这样就可以在提高归档质量的基础上，提高电子文件归档的效率。
由于一个工程可能形成成千上万个电子文件，倘若规章制度存在漏洞，执行不严，势必会造成反复归档，浪费人力财力的现象，甚至会导致文件归档混乱，输出的产品为次品，造成工程质量事故和严重的经济损失。因此，做好电子文件归档前的准备工作，尤其是规章制度的建设、宣传以及推广应用，为后续的电子文件归档工作奠定良好基础。
二、电子文件归档过程中应注意的问题分析
在电子档案管理的电子归档过程中，归档人要注意将不同种类、不同格式的电子文件梳理整齐。众所周知，在工程设计中，从工程投标书、招标书、可行性研究报告、初步设计、委托书、计算书到技术说明书等形成了不同种类不同格式的电子文件，有ecel表格、world文件、扫描形成的tif文件等等。并且，这些文件大都在工程设计正式开始之前形成，不仅涉及面广，而且内容繁杂，给电子归档带来一定的困难。为了使这些电子文件有条理地归档，文件盖章生效要以电子文件归档通知单为依据，从而提高这些电子文件的归档率。
对于cad电子文件的归档可以采用dwg格式，因为这种格式可以在cad中直接打开，接受直观检查，尤其是对档案标识的检查，而且对归档后期的整理、编辑、利用、输出及图纸保管工作都非常重要。同时，对于制作过程中的错误如文字线形、扩大纸形等问题也可以做到及时的纠正，大大提高cad出图合格率。但它也存在着一定的问题，如劳动强度大、费时费工等。
对于plt格式的文件，恰巧与dwg格式的文件优缺点相反。plt格式的文件在归档时图像不能直观显示，但是文件内容保持不变，不随阅读、输出平台的改变而改变。
对于pdf格式的文件，其一般为只读模式，不能实现对设计的任何修改。实质上就是在计算机上阅读纸质文件的电子版，有一定的保护知识产权的作用。
三、电子文件归档后的检查验收工作分析
电子文件是形成纸质文件的源头，而对归档电子文件的检验是产品设计的最后一个重要的环节。检查力求全面，兼顾电子图中的档案标识和电子图信息处理过程中的物理结构、逻辑结构的变化问题。主要工作包括：一是检查图纸目录及其格式、目录列表、会签栏、案卷名称、标识名称、图号、日期、施工阶段、序号、复用图的排列、图框的格式等；二是检查本卷的其他电子图，包括文件是否存在垃圾、字符大小、文本位置、符号标识、对角号、图号、名称以及图框的格式等。但是，需要注意的一点是，电子文件对设备及其标准有较强的依赖性，加之数据类型、文件格式的多样化，文件很可能在经过制作、保存、载体转换等信息处理之后，在归档检查时出现问题，例如使用的字形存在差异；同种字形但是版本有所区别；电子图正常，但是归档后部分文字发生串位、变形，甚至出现乱码。
以钢结构的电子图为例，如果使用日本的制图软件，而不加专有字形，那么二级钢筋符号就会全部丢失。此外，许多软件经过研发出现了由低级到高级的很多版本，这样也会为电子档案管理工作带来一些问题。例如，由cad14到cad，各种版本的软件都在使用。但是，如果利用低版本的电子图在高版本中作图，则会导致电子图保存后会出现实线、点画线、标注线以及线宽的差异。尤其是在机械制图中，如果部件实体的外围轮廓线粗细不均，混同于标注线，那么设备制造的现场审图的难度将大大增加。因此，采用不同软件、同一软件的不同版本都会导致文件在格式、编码、读取方式和编辑方式的众多区别，进而直接影响到文件跨平台的阅读和输出工作。总之，实现一个单位内部操作系统、应用软件及版本的规范统一，成为电子文件归档最后关口的重要任务。
四、电子文件修改后的归档工作分析
在工程设计单位内部，各个专业部门之间必定会进行大量的信息交换和图纸会审工作，以适应各种变化，例如施工现场出现的新情况、客户方提出的新要求等。这其中必然会涉及到电子文件的不断修改和完善。当前，大多数单位采用的是保留最终版本的方式，即以第二次修改的版本覆盖起初版本，以第三次修改的版本覆盖第二次的版本，这样的方式极易产生最终版本电子图与实际变更过程记载的丢失。国外的一些工程，如土耳其工程中，每次电子图的修改版本都加以归档保存，编号为abc等，借此对工程修改的全过程有一个完整的记录。但是，由于两次修改之间的时间间隔难以确定，之前修改的图纸已达到施工现场，纸质文件与变更通知单一旦收集不完整，就会导致电子文件和纸质文件的不一致。由此可见，如果直接采用覆盖的最终版本归档形式反映不出整个的变更过程，可能会为将来电子文件、纸质文件的利用带来了极大地不便。
综上所述，电子文件归档管理工作已经成为工程设计单位不可或缺的重要组成部分。在此之前，过去设计一项工程可能需要一年甚至一年半的时间，现在则只需要半年甚至更短的时间，而人力资源却只占了以前的三分之一左右。有些类似工艺流程及设备只需在电子文件上更改编号就可转化为设计产品，劳动效率和产品质量也将得到成倍的提高。所有这些成效的取得都离不开电子档案管理带来的便利。在充分认识到电子档案管理成效的基础上，我们要切实关注电子档案管理过程中的各个细节，包括归档前的准备工作、不同格式、不同类型文件归档时应注意的问题，电子文件归档后的验收检查工作以及电子文件修改后的归档工作等等，将工程设计过程的电子文件归档管理纳入到一个完整的系统之中。
第二篇：2014年税务局电子档案管理工作经验交流材料
近年来，随着我国电子信息技术产生快速发展，税务部门的办公自动化、标准化、网络化渐趋完善，办公自动化管理系统代替以往手续繁杂的办公行文、来往函件，税务部门许多日常工作和管理业务可以直接在计算机和网络上办结，文件从产生到处理结案几乎可以不使用纸和笔。于是随着先进的技术和管理方式产生了大量的电子文件。
一、电子文件定义
及其特点综述
所谓电子文件是指人们在社会活动中形成的，以计算机盘片、磁盘和光盘等化学磁性材料为载体的文字材料。它主要包括电子文书、电子信件、电子报表、电子图纸等等。与纸质文件比较，电子文件有以下几个特点：
1、电子文件不再是直观的纸质文件，它需要借助现代办公设备才能阅读利用；
2、电子文件可以直接由计算机等现代办公设备迅速地处理和传递；
3、电子文件的利用是可共享的，也不再受时间和距离的影响；
4、电子文件的保存条件和环境要求与纸质档案不同，它对保存场地的面积要求不高，而对环境的温湿度、防磁性等条件的要求很高。
二、电子文件与传统税务档案的区别
（一）电子文件的归档方式与传统档案不同
电子文件由于采用电子编码技术，可以编辑修改而不留痕迹，载体无法固定，某些鉴别文件原始凭证性的关键信息也可以更改，使电子文件的原始凭证性的关键信息也可以更改，使电子文件的原始凭证性辨别变得复杂而困难。因此，电子文件在形成过程中要随时进行数字签名、信息认证、身份验证和加密保护，保证文件在传输、处理过程中不会出现错误，以确保档案部门收到的电子文件的原始性、真实性和准确性，保证电子文件的法律凭证地位。
（二）电子文件在保管方式(推荐访问范文网：Www.91exam.org)上和传统档案有差异
电子文件载体易老化变质及信息多媒体、新存贮介质的产生和发展，都会影响电子文件的长期可读性。税务档案管理部门可以在接收到电子文件后打印出一份纸质档案以作备份，但最终的解决办法还是需要计算机技术的发展和文件形成部门的配合，税务档案管理部门在接收到电子文件后对文件进行格式转换，以通用、统一的格式存储接收到的电子文件档案，以便将来计算机技术发展后，仍能读取以前存储的档案，保证信息资源方便利用。
（三）电子文件的分类、编目等管理方式与传统档案不同
因为电子文件的特殊性，可以达到文件一级的管理，所以，档案管理部门在接收到文件同时，可以马上给每份文件编制一个唯一的文件号，并给出相应的分类号和档案号，根据上下行文之间的关系，再给出相关文件号，在归档的同时进行主题词标收、著录。技术条件允许时，可以编制多角度、全方位的检索工具，方便检索查询信息。用户只须给出文件分类号或主题词，即可以找出相应的文件和相关的上下级行文及附件，从而大大减轻档案工作人员的劳动强度。
（四）电子文件查询利用方式和传统档案不同
只有符合一定条件，利用者才能注册、登记成为电子文件中心或电子档案室的工作人员，工作人员就可以通过远程登录等方式，经电子文件中心进行确认身份并确定查阅权限获得许可后，才可以查询有关的电子档案信息，并要进行借阅登记和缴纳查询费用。
三、电子文件对税务档案业务管理工作的影响
（一）传统的档案工作以纸质文件材料为工作对象，而应用计算机后，电子文件取代了以往的文字材料，它是由拟稿者直接写在磁盘上，并在磁盘上进行修改，一经形成后，马上存贮到办公信息数据库中，由档案人员、技术人员所共享。这就使得文件与档案之间不再有明显的界限。纸质档案的管理工作经过长期实践，已总结出一套工作流程及方法、原则，如文件的阅卷归档制度。文件的归档阅卷工作是档案工作流程的起点，也是文书工作和档案工作的结合点，文件形成后，由文书部门收集立卷后，交档案部门管理，一般一年归档一次。而电子文件随时产生，随时更改，存贮在计算机磁盘或光盘中。因此，它对计算机有很强的依赖性。如果归档，必须以磁盘或光盘的形成移交，归档范围也不能只是“办理完毕，具有保存价值”的文件，还应包括该文件的读取软件甚至操作系统。
（二）由于电子文件信息与载体的可分离性，档案实体分类也可能将被概念分类整理所取代，因为实体分类的结果只能体现一种属性联系，这种单线排列的方式是手工操作管理档案的需要，但在当今电子文件的环境中，文件的形式特征和内容特征均发生了变化，电子文件可以通过计算机系统进行迅速、有效、多角度的整序，不再需要对它进行象纸质文件那样的分类整理。不同的用户可以根据不同的需要，利用办公自动化系统对电子文件进行自由组合分类。
（三）由于电子文件的保存价值同时取决于其自身价值和可读性，其鉴定的方法、内容、标准均将发生变化，原有的档案价值理论分析范围也将扩大，要分析电子文件的读取软件
甚至操作系统。根据传统的档案价值鉴定理论，文件应根据其凭证价值和参考价值确定保管期限，而电子文件一方面由于制作方便，将产生比以往更多的文件，另一方面由于用户的需要，信息和数据不断地修改和补充，因此很难划定固定的保管期限，况且目前电子文件的凭证价值凭证价值尚无法律保证。因此，其鉴定、管理方法亦无定论。此外，由于电子文件信息载体的特殊
性，其保管方法、要求以及检索和对外利用等方面也与纸质文件有许多不同之处。
四、电子文件在税务档案管理中的运用
（一）做好归档电子文件的技术处理工作，实施电子文件管理战略
新型文件材料的归档势在必行，这就要求档案工作者必须深入到现行文件工作领域，对产生的大量电子文件的接收、处置及至存储工作进行指导，保护电子文件的原始信息，了解文件信息重新组合的来龙去脉。也就是说，通过采取技术处理，将已归档的电子文件改为只读性文件，即只能读不能写的不可更改的文件，从而识别和保护电子文件的原始结构，保证电子文件的可靠性，使之与纸质文件一样发挥社会效用。
（二）解决好电子文件的保存问题
以化学磁性材料为载体的电子文件，从理论上讲能够长期保存，因为它的信息读出是无接触式的，不存在磨损。电子文件记录在介质层上的信息被密封在塑料保护层内，不怕外界磁场的影响，不会直接受到空气中的灰尘、水份及有害气体的侵害。但是，由于电子文件形成的时间短，缺乏实际贮存的验证，所以，电子文件中原始信息的长期保存问题是有待档案工作进行深入研究和探讨的重要课题。目前，对于长久保存的电子文件需要定期进行复制，以防止信息损失。
（三）使档案管理向立体化方向发展
以前的档案管理是呈直线状态的，随着人们对利用服务工作的重视，使利用工作和其它基础工作构成一个平面。这种平面结构只反映纸质档案的情况，随着电子文件的介入，档案种类在增加，其基础工作和利用工作也都具有各自的个性。因此，在原有平面结构基础上，又增加了一项档案信息载体内容，就构成三维空间，形成了立体化的管理结构。
第三篇：档案管理工作经验
档案管理工作经验
档案能够充分展现工作的成果，对已完成的工作留下痕迹，并为以后的工作提供历史资料，是工作管理的宝贵组织过程资产。如何能够管理运用好这些资料，使已存档文件都能快速的查找，做到清楚明了，是分行工作管理的一个重要工作，现将档案管理经验介绍如下：
首先，梳理资料类型，建立科学的查询目录。因实际工作需要，目前很多工作文档等都还是纸质文件，这造成科技资料繁多且杂乱。根据日常使用规律，将存档资料分为呈批申请类、设备采购类、生产运行类、日常管理类等，并根据分类将每份档案登记台账。
其次，对已完工的资料进行及时入库存档，同时为避免档案的丢失，对借出的资料进行登记，并定期梳理出借时间，对长期借出的档案进行催还，以免借出时间过久，造成的档案丢失。
最后，定期检查资料室，将已满五年的档案进行打包整理，保持档案资料柜的整洁明了。
持之以恒，贵在坚持。条条大路通罗马，对档案管理的方法有很多，但能够管理好的关键都是坚持。科技档案的管理是一个长期细致的工作，只有坚持不懈，才能够将每份档案都管理好。
第四篇：电子档案图书馆管理工作职责
电子档案图书馆管理工作职责
一、接受学校现代教育领导小组领导，在教科室指导下开展现代教育电子档案图书馆管理工作。
二、加强电子档案图书管理学习,
提高管理水平，严格按照《国家公文处理办法》及时、准确地做好文件图书的积累、保管、整理、归档、立卷、移交工作。
三、钻研业务，熟悉资源内容，根据学校课程安排，编录电子档案图书和参考资源检索目录，保证学科教师教学使用。
四、依据师生教学要求，提出图书资源购买需求，负责新入图书资源编录存档立卷，向学校师生公示、开放，有效提供图书资源参考。
五、指导学科教师和学生正确使用电子图书资源，注重图书资源的良好保养与维护，养成良好的使用习惯，用后归架还卷。
六、建立学校电子档案图书借阅制度，科学完善档案图书资源借阅手续，落实归还时间，按时归还入档。
七、电子档案图书管理人员工作调动，要严格办理交接手续，交清电子档案图书资源，保证资料不得流失。
八、负责电子档案图书资源防火、防盗、防潮、防鼠等日常保洁工作，做到图书、资源、地面、墙壁、门窗无尘光洁，保证档案图书资源良好使用。
渠县有庆镇第一中心小学
第五篇：电子政务工作电子档案管理工作心得体会
电子政务是指运用信息及通信网络技术打破行政机关的组织界限，优化政府组织结构和工作流程，形成新的政府管理形态，实现政府、非政府组织、企业和公民之间的良性互动。电子政务系统实质上是政府办公自动化在范围和功能方面的延伸，从内部办公延伸到对外服务，它是面向社会的政府办公自动化。在电子政务系统中，公文的起草、审核、签署、发布以及收文办
理等，都是在电子政务的操作平台中进行。这些在电子政务系统中运行的公文，是机关职能活动的历史记录，所以必须按照档案管理的要求进行归档和管理。但由于这些公文是通过电子政务公文处理平台产生的，它的特点决定了其归档和管理的方式并不能简单套用纸质文件的归档和管理方法，而应将电子文件的管理功能嵌入电子政务系统之中，实行文档一体化管理与全过程管理等方式，并采取多种措施，以确保电子文件的真实性、完整性、可读性和安全性。
传统的文件与档案管理，它们各自具有一套独立的管理流程，两个管理流程执行各自主管机关制定的制度和标准，并且两个流程之间是通过文件实体的交接而衔接的。而文档一体化管理是按照文件生成与运行规律，采取统一、严密的手段，高效地组织与管理文件。文档一体化管理与传统文件和档案管理相比较，最大的区别是通过对文件和档案管理流程的重组，达到两者在管理上的无缝化和程序上的一体化，从而最大限度地消除组织机构因素造成的两者在衔接上的真空地带和减少重复性作业。
一、电子档案管理的原则
1.1“前端控制”原则
考虑到电子文件的易改性、易逝性等的特点，如果还是象过去那样，按照文件的生成、积累、鉴定、立卷、归档，分类、著录等顺序按部就班地管理电子文件，那么电子文件的真实性就难于保证了，电子文件的流失也是不可避免的，并且还会造成部分的重复劳动。因为电子文件在归档之前就有可能已被修改，或者有些已被有意或无意地删除；有些在文件形成时已提取了主题词，文件归档之后还要进行标引工作，这无疑是增加了劳动量。因此，必须贯彻“前端控制”的原则，即要求将原来纸质文件管理系统中后期阶段需要控制的手段提到前端，也就是说档案部门对于电子公文的管理工作的介入要向前延伸，从文件生命周期的“前端”就开始控制文件的归档活动。具体来说，在文件系统设计阶段，档案人员就要参与设计、进行指导；就应该考虑归档与归档后文件管理的需求，将集中管理一份文件的所有相关信息作为一个整体归档。要把归档工作嵌入工作流程，以保证在每一个流程之后，将相关文件实时归档。并且要求用户及时著录和鉴定文件信息，并且把著录、鉴定信息与电子文件之间建立联系，以保证文件归档时，将该电子文件与相关信息一并移交或发送给档案部门。
1.2“全程管理”原则
根据电子文件的特点，必须建立一个完整的管理体系，即对电子文件从产生到永久保存或销毁进行全过程和全方位的管理，以确保电子文件的真实性、完整性和可读性。
电子文件全程管理原则具体应该体现在电子档案管理体制与模式的确定、管理系统的设计与运行、管理制度的内容和执行等方面。以电子档案管理系统对文件流程各阶段的管理和监控为例：设计的系统应对产生于机构内部各部门及其应用系统上的电子文件进行统一的归口登记、分类、鉴定，同时监控和记录针对文件的一切操作，如文件的创立、登记、修改、审核、签署、分发等。而且，对文件进行的技术操作，包括操作平台的转换、存储位置的改变等都应该记录下来。因为这种管理和跟踪记录，对于证明和保证电子文件的行政有效性和法律证据性都有着重要的作用。
二、电子公文的真实性保障
判断传统文件的真实性，主要考察两个方面：一是文件载体的原始性；二是文件形式的原始性，其主要是指具体的文件内容、字体、字迹以及具有法定效用的签署、印章等。只要其中的任何一项发生了变化，就可以对文件的真实性表示怀疑。但判断传统文件真实性的准则并不适用于电子文件，因为一是电子文件的载体与其信息是可以分离的，载体的不固定性，使得电子文件不再具有传统意义上的“原件”的概念；二是电子文件的更改可以不留痕迹，复制起来真假难辨，处理过程又具有隐蔽性。因而判断电子文件的真实性必须更多地着眼于其内容的真实性，主要是认定文件是否就是当时当人当事形成的，主要关注的是其本质的要素保持不变。国际上的一般做法是采用法定程序对电子文件的生命周期进行全过程管理，并通过技术措施和管理制度，组成一个贯穿电子文件从生成、运作到处置全过程的安全“通道”，以此来保证数字信息的真实可靠性。在目前的技术条件下，一般可采取的措施是：
2.1在计算机系统中设置安全防护技术措施
一是建立对电子文件操作者的身份识别与访问权限的控制，防止非法侵入。
二是设置操作日志
范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
经验交流材料优秀范文6
社区党委书记工作经验交流(精选多篇)-经验交流材料-实用范文
[标签:标题]
社区党委书记工作经验交流(精选多篇)
第一篇：社区党委书记工作经验交流
社区党委书记工作经验交流
各位领导、同志们：
我于2014年10月当选为张家祠社区党总支书记，如今已经快三年了，现在，因为组织安排兼任桥头村的党支部书记，我感到很荣幸。作为优秀党组织书记，我愧不敢当，在此，我只能说是与大家一起分享我的梦想。
2014年，石洞镇公招社区干部，我大胆尝试，从此走入社区工作的岗位，很多人都劝我说，社区工作很杂、很累，但我义无反顾。因为喜欢，所以有激情；因为喜欢，所以有干劲。从纪念碑社区居委会副主任到张家祠社区党总支书记，我感到凡事都要脚踏实地的去做，不驰于空想，不鹜于虚事，要以求真的态度、踏实的功夫求学，则真理可明、功业可成。
选用干部历来是坚持”群众公选”的原则，社区支书都是通过公推直选出来的，群众把我们选出来的是信任我们的，眼睛是始终望着我们的。如果遇事先考虑朋友或个人的利益，即使当时能够当选，群众在之后也不会继续支持我们的工作，也将逐步失去群众、失去威信。因此，要做到”三不”，即不该进的门不进，不该伸的手不伸，不该张得嘴不张。
作为基层党组织书记，每天都要与群众打交道，能否关系群众疾苦、倾听群众呼声，是检验我们基层干部作风是否深入的重要依据。广大群众也正是从这些最普通的、活生生的小事中，感到党是他们切身利益的代表。因此，要千方百计为民多办实事、办好事；要对于群众商量，要一碗水端平，做到给老百姓一个明白，留自己一身清白。只有自身清正廉洁、一身正气，做到手不沾、心不贪、嘴不馋，才能赢得群众的拥护和支持。另外，还要正确处理好班子内部的关系，多补台，不拆台，相互协作。
诚实守信，实事求是，用心做事，以情动人，这16个字是我做事的原则，也将是我毕生坚持的准则。
第二篇：在全市社区党建工作经验交流会上的讲话 党建党委
同志们：
这次全市社区党建工作经验交流会，是我市成立社区以来的第一次党建工作会议。刚才，美光同志对近年来全市社区党建工作进行了回顾总结，对今后一个时期内全市社区党建工作做了部署和安排，我完全赞同。会上，邵东县委、大祥区榨树垅社区党委等xxxx单位作了经验介绍，请大家互相借鉴，取长补短。下面，我就今后——个时期如何进——步加强和改进社区党建工作讲三点意见。一、要进一步统一思想认识 随着社会主义市场经济的发展和完善，农村城市化、城市社区化的进程逐渐加快，群众的利益关系由单位向社区过渡，社会结构由单位制向社会制转化，社会重心逐步向社区转移，社会矛盾在社区体现，党员也在向社区集聚，党的建设必须适应这种转变，切实加强党在社区基层建设，巩固党在城市的执政基础，这是新时期党建工作的一个新课题，是对传统体制下党建工作的一个新突破。要做好社区党建工作，首先就要着力破除落后的思想障碍和传统的体制障碍，进一步统一思想认识，进一步认识到社区党建工作的重要性和紧迫性。
第一、加强社区党建是深化经济体制改革的必然要求。党的十五大以后，所有制改革全面展开，国有企业在改制过程中，原有计划体制与市场体制间的矛盾与冲突集中地表现出来。原来国企把职工生产、生活包下来的一整套制度，逐渐向生产岗位靠竞争、职工生活依靠社会保障转变，国企封闭多年的体系最后打开，使全社会运行的秩序与节奏受到巨大冲击，逼迫各项社会管理制度改革加紧进行，但是从—种制度过渡到另—种制度需要时间和条件。深化经济体制改革的过程，首先需要的是能够缓冲改制、改组过程中出现的矛盾与冲突的组织与措施，相当数量国企厂向职工必须从长期习惯于依靠企业，转而成为依靠社会其它组织，而社区作为生产力发展与社会化程度提高下的社会结构重组，以其加强政府管理力度与提高市民自治程度相结合的特点，满足了这种需要。社区工作包含有经济、政治、文化等方面的教育、管理、建设等内容，社区的内涵、社区建设的复杂性，要求必须加强社区党组织的建设，充分发挥党的领导核心作用。有了坚强的社区党组织，才能团结社区广大群众，搞好社区建设，有力支持以国企改革为中心的经济体制改革深入发展。国企改制与国有资产的战略调整，不仅要求部分职工下岗寻求再就业，同时也形成了一种新的、符合市场配制资源要求的用工机制。竞争上岗与优化配置使职工不可能像从前那样几十年、甚至终生在一个企业中工作。人员的流动性正逐渐成为社会生产领域新的特点。今天，在职工经常流动的情况下，再通过原来组织机构与方法不可能实现对职工教育与管理的连
续性与有效性的要求，必须有新的组织承担这项任务，才能使经济体制改革的中心与重点——国企改革顺利进行：社区党组织的建立，正是适应了新形势发展的需要。同时，由于新改制的企业实行现代企业制度，一方面使相当部分的职工党员厂岗分流，从原来严密的组织体系中到松散的社会组织里，党内的教育与管理跟不上；另一方面，企业普遍精简机构，压缩人员，新企业中的党务工作机构难以承担原来的工作任务，党的建设带要有新的途径与方法来加强。如果广泛实行党员在社区登记，通过加强社区党组织建设，就可以保证党员及时参加组织生活，连续稳定地接受党组织的教育、监督与管理，使党的基层组织与党员能够发挥其战斗堡垒与先锋模范作用，从而推动与促进经济体制改革的深入与发屉。
第二、加强社区党建是推进政治体制改革的需要。社区作为城镇建设中出现的新型组织，它不是原街道与居委会等组织的缩小与放大，而是推进政治体制改革的重大举措，加强社区党建正是促进与保证政治体制改革深入进行的根本性措施。社区是其成员在党的领导厂，在政府的指导下，在社会多种力量支持下，依靠社区自身备件，实行社区成员自治的组织。社区的建立，表明我国民主建设发展到了——个新的阶段。但社会主义民主的发展不能是群众自发及无序的社会行为，它必须有一个坚强正确的领导核心，这就必须建立社区党组织，加强社区党建，以保持党对社区工作的领导，确立社区党组织的领导核心地位。有党对社区的领导，社区就有了坚强的领导核心、明确的发展方向、可靠的政治保障。有了社区党组织，社区的自治与民主建设在思想政治工作上就有了导向，在重大决策上就有了把关者，在组织工作上就有了保证，社区内的各方力量就有了组织和协调者，广大社区群众就有了模范与表率。总之，加强社区党建有利于党对推进社会主义民主建设进程的领导，有利于促进政治体制改革的深入和发展。
第三、加强社区党建是党的自身建设发展的需要。党的自身建设如何，从根本上讲是关系到改革成败的重大课题。加强社区党建，正是适应形势需要，有利于解决若干新问题，从而加强党的自身队伍建设的有效途径。在经济市场化进程中，特别是实行所有制改革之后，原有企事业单位由于经济竞争与体制改革等原因，机构与人员变动很大，新建立的外资、合资与民营企业体制模式多样，致使许多党员组织关系与就业单位分离，在对党员进行必要的宣传教育、组织考察、监督规范等活动方面，出现了许多困难。对党员的教育与管理要求有严密的组织与制度来保证，而党员、党的干部与党组织保持稳定的、有连续性的联系是必要的条件，只有具备这个条件，才能使组织严密、
制度有效。因此，加强社区党的建设，就可以通过在社区搞好党员登记、建立社区党校、开展社区党建活动等方式，把社区党组织建设成为所有社区内党员之家。在这个温暖的家中，把党组织对党员的关心，教育与管理真正落实，为党的宣传工作与思想政治工作构造坚固的阵地。通过这块阵地组织教育党员和带领群众宣传党的路线方针政策，学习中国特色社会主义理论，使其成为社区成员自我教育的中心，成为精神文明建设的核心；使党员在这里能充分行使自己的权利与义务，使基层党组织获得更强大的战斗力，彻底改变部分党员游离于组织之外，一些基层党组织松散无力的状态；使党的基层组织全面参与人民群众自我管理、自我教育、自我监督、自我服务的全过程，与人民群众同甘苦共患难，使人民群众对党的领导的认识与情感更深刻更具体，也使党组织对人民群众的关心与了解更及时更深刻，为密切党群关系架起一座桥梁，提供众多机会。
二，要进一步落实领导责任 加强社区党的建设，是增强党在城市工作的组织基础和群众基础，推进城市社区建设的重要保证。党的十六大报告指出，要高度重视社区党的建设，以服务群众为重点，构建城市社区党建工作新格局。同此，全市各级领导要高度重视，把社区党建工作作为实践“三个代表”重要思想，贯彻党的十六大精神，服务社区群众的一件大事来抓，作为全市基层党组织建设第一位的工作任务来抓。 一是要强化工作职责。社区党的建没，要为城市经济和社会发展提供强有力的保证，需要社会方方面面的支持，更需要各级党委高度重视，列入重要议事日程，切实加强领导。要加强对社区党建工作管理体制、协调机制、组织形式和活动方式的研究，提出切实可行的工作思路、措施和办法，争取有新的突破。比如，邵东县把加强社区组织和队伍建设放在社区建设工作的首位，从全县乡镇干部、原居委会干部、大中专毕业生中择优选拔了11xxxx同志进入社区工作，提高了社区干部的整体素质。各级党委要积极为社区党建工作创造较好的工作条件．努力解决工作中的一些实际困难和问题。县市区委书记作为第一责任人，要始终把社区党建工作抓在手上，挂在心上，落实在行动上。比如，大祥区针对社区党建工作中存在的经费不足等问题．每年统一下拨社区经费，积极帮助发展经济，实现了全区4xxxx街道杜区都有固定办公场地，解决了社区办公的后顾之忧。各级党委要牢固树立不抓社区党建工作就是失职、抓不好社区党建工作就是不称职的观念。市县组织部门要把是否重视抓社区党建工作，是否抓出了成效作为衡量和考核领导班子、领导干部尤其是“—把手”工作实绩的重要内容，确保社区党建工作落到实处。 二是要加强督查指导。根据实际情况，市委将成立社区党建工作指导委员会，负责全市社区党建工作的领导和指导。全市各级领导干部要认真落实办联系点制度，经常下到点上调查研究，督查和指导杜区党建工作，切实帮助解决实际问题。市县两级组织部门要经常组织力量深入街道、社区、企业调查研究，掌握情况，要把基层组织工作
的重心向街道、社区倾斜，一个一个街道、一个一个社区地做工作，进行面对面的检查和指导，务求取得实效。如双清区充分发挥街道党委在社区党建工作中的龙头作用，经常组织街道办事处干部深入社区走访调查，开展“社区党建服务月”活动，积极为社区群众排忧解难，促进了社区各项事业健康发展。 三是要坚持齐抓共管。搞好社区党建工作，各级各部门有着义不容辞的职责。特别是社区所在的单位、部门更要坚决克服社区党建工作“与己无关”的思想，充分发挥各自的职能作用，积极支持，主动配合，做到上下—致，整体联动，形成合力，帮助社区搞好党建工作。如驻区单位可以派驻干部到社区挂职煅炼，支援社区建没、管理和 党建工作，鼓励本单位在职党员积极参与社区党建活动。社区党组织也可以积极对驻区单位、部门进行考核评议，促使其提高工作效率和服务水平，也促使他们更好地为社区服务。如宣传部门可以帮助抓文明小区建设，公安部门可以帮助抓安全小区建设，民政部门可以帮助抓社区服务，域管部门可以帮助抓城市管理等。这样一来，通步建立社区党组织与驻区单位党组织的双向联系、双向服务、双向反馈的新机制，从而形成合力．充分发挥党员在社区双文明建设中的先锋模范作用。
三、要进一步突出工作创新 社区党建工作要抓好、抓实、抓出成效，关键是要突出工作创新。要通过几年的努力，辽步建立以街道党委为核心，社区党组织为基础，社区全体党员为主体，社区内所有基层党组织共同参与，团结奋斗的区域性党建工作新格局。
一是要积极探索社区党员教育管理的有效形式。近年来，我市在加强社区党员教育管理方面做了大量的工作，取得了一定的成绩。比如，城步苗族自治县坚持对社区党员干部每季组织一次党的方针政策、法律法规和致富实用技术培训与学习，绥×××积极组织居民入党积极分子参加培训，北塔区对社区党员干部进行“五好三差”评比等活动，促进了社区党员队伍建设。这些好办法，要继续坚持和发扬。但仍然存在一些问题和差距，主要是工作观念仍未完全从以农村为主转到以农村、社区双重为主上来，力量安排尚未完全跟上，配套建设不同步，“共驻共建、资源共事”还有待进一步落实等。因此，在新的形势下，我们要积极探索与城市社区党建工作新情况、新任务相适应的党员教育管理方式，要努力确保社区内党员关系不漏、党的组织生活不断、党员教育管理不停、党员模范作用不减。要加强对非公有制组织和各种民间、社会组织中的党组织、党员的领导和管理，把党的工作渗遭到这些单位中去。根据目前单位党员在社区活动时间和空间不断扩展的趋势，社区党组织可以探索由单位和社区对党员实行双重管理．最终实现从单位管理为主转向由社区管理为主的新路子。要针对社区内流动党员不断增多的情况，建立社区流动党员管理站，负责社区内流动党员的登记和管理工作，把流动党员置于社区党组织的有效管理之下，探索建立变以前的行政隶属纵向管理的旧模式为社会化属地管理的新模式。社区党组织要对社区内的党员资源状况进行摸底，建立好完备的社区党员资源档案，在此基础上，根据每个党员的技术特长，对社区党员进行分类分组，成立党员志愿者服务队等党员活动小组，开展法律咨询、家电维修、保健医疗等形式多样的活动。这种方式的建立，既可打破党建工作按隶属关系开展活动、封闭管理的陈旧格局，又为社区党员共同参与社区党组织活动，发挥先锋模范作用，融洽党群关系提供了阵地。
二是要深入挖掘社区单位党组织的丰富资源。由于资源有限，社区党建必须走资源共事的路子。社区内各单位由于工作性质和任务不同，党组织开展活动的方式、方法也有所区别，这就要求社区党组织必须依据其特点，寻找工作的共同点和结合点，把各单位活动和社区工作有机结合起来，把各单位可供享用的党建党源充分利用起来。社区党建联席会议制度是一种值得运用和推广的制度，是一种联系社区单位党组织的有效形式。这种制度改变过去那种条块分割的权力领导管理体制和管理模式，建立了条块结合、行政隶属与社会化属地相结合的责任领导管理的新体制和新模式，形成了较完善的社区党建工作网络。在这个制度中，街道党委根据社区内单位、人文、地域环境等
情况，牵头建立社区党建工作联席会，以挂点联系的领导为联席会负责人，以社区单位为主要成员，充分利用社区内单位较好的硬件设施，引导、组织辖区内基层党组织共同参与社区建设和管理，为了增强社区内所有单位参与社区党建工作的责任意识，各级党委要建立党建目标责任制，将街道社区党建的内容量化、细化，以责任书的形式逐层
分解，逼层签订，量化到单位，到主要负责人，使街道社区党建工作形成上下一体、快速联动的运转机制，从而增强街道社区党组织的凝聚力和战斗力。如新邵县坚持定期召开社区内党组织负贵人联席会议，共同讨论社区党建活动计划，通报情况，沟通信息．交流经验，资源共享，优势互补，有效地发挥了社区党建工作联席会议的协调、监督作用。
三是要努力创新社区党建活动方式。社区党建工作的根木目的是为人民服务，为群众解难，让老百姓安居乐业。社区党建要与社区建设相结合，要与搞好社区服务有机结合，用党建去推动服务，用服务来检验党建，并不断丰富党建内容。因此，必须根据社区发展的新形势和社区工作的新特点，努力创新社区党建活动方式，坚决消除“有党员，无组织”、“有组织，无活动”、“有活动，无作用’’’’的现象。隆回、洞口等县结合自己的特点，积极开展社区党建工作，夯实社区党建工作基础，确保“不漏一个党员”，做到了“一社区一支部”；武冈市积极推行社区党组织书记和社区居委会主任“一肩挑”，按副科级别配备，加大了社区党建工作力度。要建立“社区党校”和“党员之家”等阵地，丰富党员活动内容。要想方设法创新活动方式，增强党建活动的影响力，提高党建活动的实际效果。如积极开展“社区党员志愿者、社区党员奉献日、社区党员结对扶贫、党员示范户”等活动，增强社区党建工作的吸引力和凝聚力。邵阳县围绕社区党员“亮身份、树形象、做贡献”要求，开展了“退休不褪色、下岗不失志、经商不忘义”和“党员义务奉献日”、“党员示范岗”等活动，树立了党员的良好形象。新×××在社区中成立了腰鼓队、尤灯队、秧歌队等群众文娱组织，为宣传党的方针政策提供了灵活有效的载体，丰富了社区群众的生活。
同志们，做好社区党建工作是我们当前和今后一个时期内党建工作的重点，我们一定要充分正视形势，加大社区党建工作力度，在“三个代表”重要思想的正确指导下，自加压力，与时俱进，开拓创新，不断开创全市社区党建工作的新局面!www.91exam.org【91考试网范文网】
第三篇：镇党委书记群众路线教育经验交流
满不满意 群众说了算---俞少敏
**镇党委书记
开展好党的群众路线教育实践活动，要从扫除“四风”入手，从群众最关心、最迫切的问题着力，重点解决关系群众切身利益的问题，解决群众身边的不正之风问题，把改进作风成效落实到基层，察实情、说实话、出实招，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，群众才会把你当亲人、当自
己人。
只有用心才能得到群众的认可。古语云：“政如农功，日夜思之。”这句话说的就是一种责任，是告诫为官之人，从政就要像农民种地一样，刮风下雨，阴天晴时，无不上心。只有用心才有追求，只有用心才有热情，只有用心才能干好工作，赢得群众的满意。一个有责任心的干部，就能把工作当做事业，在其位、谋其政、忠其事、尽其责。一个有责任心的干部，就肯花时间、肯动脑筋、肯耗精力去想、去做、去研究、去琢磨，在工作中使出自己最大的力气，发挥最大的潜能，达到最高的水平。一个有责任心的干部，就能淡泊名利、忘我工作，把奉献视为崇高的精神追求，在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩，这样的干部当然能赢得群众的满意和拥护。反之，责任心不强的干部，往往在工作中糊里糊涂、躲躲闪闪、马马虎虎，满足于当“太平官”、做“太平事”，消极依赖思想严重，遇事“难”字当头，遇难“退”字当头，甚至对自己的本职工作也是数字不清，情况不明。这样的干部肯定不能赢得人民群众的满意和信任。自开展党的群众路线教育实践活动以来，**镇党委政府积极推行领导干部包村联户制度，实现了党员联系群众全覆盖。全镇党员结对联系及走访群众共7000余户，宣传党的各项方针政策200余件，听取加强基层组织建设意见和建议70余条，为民办实事好事2600余件，调解矛盾纠纷150多件，真正做到贴近群众、服务群众，受到群众的一致好评。
只有干实事才能赢得群众的信任。俗话说得好：“为官避事平生耻。”干部只有想干事，干实事，才能得到人民群众的支持。一万条政策，一万个决策，一万份文件，一万句口号，没有实干，全等于零。加快科学发展也好，建设和谐社会也好，推进城乡转型也好，归根结底靠一件一件实事的落实、一个一个项目的实施、一项一项工作的推进。干部的思想水平如何，领导能力如何，服务意识如何，道德品质如何，精神状况如何，都要在干实事这块试金石上折射出来。今年，在推进“幸福**”建设的大背景下，镇党委政府在年初确定兴办10件惠民实事的基础上，将人民群众评议干部工作贯穿于项目建设、园区建设、土地整理、农业农村工作以及干部考核的始终。通过创新“群众出题、组织点题、干部解题、群众验题”的“四题”工作法，建立和完善了民情民意收集、民情民意分析、分类交办、限时办结、督查督办、群众评议、结果运用等长效机制，截至目前共收集民情民意133件，办结率达96%，并对被评价为“一般”、“不满意”的群众，镇党委结合正在开展的党的群众路线教育实践活动，安排专人进行回访，征求群众意见。在干部的考核评价上通过人民群众评议使干部既了解自己在群众心目中的形象和地位，又能心情坦然地改进自己的不足，鞭策自己更加努力的工作。
只有敢干事才能赢得群众的拥护。敢干事是工作态度、工作作风和责任心的表现。领导干部要树立“无功便是过、平庸就是错”的理念，以敢于负责的精神主动破解发展中遇到的难题，把广大干部群众的力量凝聚起来，干出业绩来。作为领导，要对自己所主政的地方和部门的工作高度负责，敢抓敢管，敢于动真碰硬。尤其要敢于承担责任，勇于担当大事难事，对急难险重的工作要靠前指挥、亲历亲为，工作中出现失误要主动承担责任，决不能揽功诿过。要坚持高标准、严要求，快节奏、高效率，对认准的事要咬住不放、持之以恒，一抓到底、抓出成效，做到踏石留印、抓铁有痕。作为干部职工，要坚决摒弃“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，坚决破除“干得好不等于领导印象好、干得少不等于提拔机会少、干得差不等于组织评价差”的功利思想，敢于直面矛盾、敢于正视困难、敢于接受挑战，敢想他人未曾想、敢谋他人未曾谋、敢干他人未曾干，真正做到该动的时候就要动起来，该干的时候就要干起来，见了机遇、见了项目要积极争取，以不甘落后的拼劲谋事干事。自开展党的群众路线教育实践活动以来，**镇党委政府有效解决了一批突出问题。对干部作风、村委会值班制度、突发事件应急处置、接待、公车管理等制度进行了整改完善，通过整治“慵懒散慢玩浮”的不良风气，切实转变了干部作风，严肃了工作纪律；整改完善了14个村委会的党务、政务、村务公开制度，对公开内容、时限、考评方式进一步细化量化，把责任体现在敢干事上，以敢干事赢得群众的拥护。
只有以群众满意为追求和标准，才能赢得群众的爱戴。无论做什么事，都要以群众满意为追求和标准，满意不满意，只能是老百姓说了算，老百姓说好的才是真正的好，让群众满意、群众高兴，就要求我们在
思考问题、做出决策、开展工作时，不论事情轻重、项目大小，都不能意气用事，不能拍脑袋想当然。要深入调查研究，随时反思我们的决策和工作，是否有利于改善民生，增强群众的幸福感；是否有利于增加群众的收入。这些问题搞清楚了，心中有数了，我们的决策和工作，就会让群众满意，赢得群众的支持。种植咖啡给朱苦拉人民带来了实实在在的收入，**镇党委政府
从对朱苦拉古咖啡林实行统一管理入手，与农户签订了古咖啡树种植合作协议70份，引导130户农户成立咖啡合作社，实现收益按股权分配到户。这个项目不算大，但对当地群众而言，种植咖啡这样的项目，有利于富民，项目虽小，但体现了发展为了谁、发展依靠谁、发展成果由谁来共享的大问题，体现了以人为本这个核心。群众利益无小事，一刻也疏忽不得，一刻也大意不得。原来的古底街天，以路为市非常严重，给群众出行带来了不便，自2014年10月份以来，镇党委政府集中开展了古底村委会门口周四街天以路为市专项整治行动，通过整治，使商贩经营得到规范管理，保障了交通运输安全顺畅，方便了群众的出行，得到了群众的一致好评。长期以来，**农村环境卫生问题一直困扰着群众，镇党委政府加大对农村环境卫生整治工作的投入力度，投入资金14万元，从人员配备、工具配备上入手，并在186个村民小组全面推行河长、路长制，着力解决了垃圾乱堆放，环境卫生周期性反弹的问题，赢得群众的拥护。
一直以来，**镇党委政府团结带领全镇党员干部和各族群众，逐一破解前进中的困难和问题，更加关注民生，做好关系群众切身利益的每一项工作，千方百计增加群众收入，让老百姓得到更多的实惠。2014年全镇实现农村经济总收入47937万元，与2014年36798万元相比，增加11139万元，增30.2 %；农民人均纯收入5896元，与2014年4850元相比，增加1046元，增21.6%。完成财税任务1639万元，与2014年1507万元相比，增加132万元，同比增8.7%。我们说富民强镇，富民为先，讲的就是这个道理。没有“富民”这个前提，群众的生活不改善，幸福指数不高，那么“强镇”、就无从谈起。只有下更大的决心、花更大的力气、用更多的力量，切实加大对农业农村的投入力度，因地制宜，统筹好城乡经济社会发展，完善以工促农、以城带乡的有效机制，
扎实推进社会主义新农村建设，加快整村推进、产业开发和公共事业建设，以不断发展壮大的产业，激发广大群众的参与热情，以推动经济的增长、促进财政的增收、增加固定资产投资，既让农民群众的腰包鼓起来，又要促进经济社会的可持续发展，让群众生活得更加富裕、心情更加愉快，群众才会把你当亲人、自己人。
第四篇：社区党委“五个好”经验交流材料2
社区党委“五个好”经验交流材料2
立足实际求真务实开创社区党建工作新局面
社区共有30栋居民楼，管辖户数5736户，人数17510人，辖区面积33公顷，属于新型商品房社区，居民来自祖国各地，人员层次差别较大，有拆迁上楼的11、12号楼，也有城里拆迁和外地人购买商品住房，按地理位置有入住将近的南区7栋楼，
也有入住不久的北区即临近朝阳路的底商楼，更有离退休干部分配的处长楼，用藏龙卧虎来形容社区居民一点也不为过，社区共有党委成员5名，退休党员124名，分为7个支部，社区党委在地区办事处的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以构建和谐社区为目标，根据社区实际情况，提出了打造“一督导三恳谈八连心”工程，严格按照“五个好”社区党支部的创建标准，大力开展“五个好”社区党支部创建工作，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力的促进了社区三个文明建设，现将创建工作汇报如下：
一、夯实创建基础，做到“三个到位”
一是思想认识到位。党委将创建工作作为社区党建工作的首要任务来抓，精心制定了创建工作实施方案、计划、措施，召开党委班子专题会议、党员大会，通过学习上级文件精神，使社区党员干部统一思想，对创建工作的重要性有了进一步的认识；
二是组织领导到位。为加强对创建工作的领导，成立了以党委书记为组长的创建工作领导小组，党委班子成员分工协作，参与到创建工作的全过程，为创建工作提供了坚实的组织保证；
三是舆论宣传到位。社区党委全方位、多渠道的做好宣传发动，定期组织学习、出墙报、张贴宣传标语、上报信息等，推动创建工作向前发展，在辖区营造了良好的创建氛围。
二、围绕创建目标，抓好“五个落实”
在创建工作中，我们紧紧围绕“班子建设好、党员干部队伍建设好、工作机制好、工作业绩好，群众反映好”的“五个好”社区党委标准，把创建工作与社区各项工作紧密结合起来，扎扎实实抓好“五个落实”。
（一）凝聚核心力量，把党委班子建设抓落实
社区各项工作的好坏，党委班子起着重要作用。社区党委始终坚持把社区班子自身建设作为创建工作的龙头来抓。一是加强委班子的理论学习，把党委班子成员的思想和认识统一到地区工委关于社区工作的各项安排部署上来。社区党委班子坚持每个月集中例会学习一次，并分4次为支部举办座谈会，大家在相互沟通的基础上增进彼此了解，融洽关系，积极参加地区举办的学习培训，通过学习，社区党委班子成员的整体政治素质、理论素质明显提高；二是明确班子成员分工，今年3月社区党委进行了选举大会经过全体党员举手表决，5名同志选进党委，新一届班子成员明确了各自分工和职责，发挥社区党委班子成员的主观能动性和整体效能；三是班子成员团结协作，配合默契。党委书记贾润菊忠于职守，自觉履行党建工作第一责任人的职责，熟悉社区党务工作，把党建工作作为社区发展的动力和保障。班子坚持民主集中制原则，成员之间大事讲原则，小事讲风格，做到分工不分家，互相配合，互相促进，得到了社区干部的信任和拥护，形成了坚强的领导核心，为更好的完成创建工作任务夯实了基础。
（二）狠抓党员的教育管理，把党员干部队伍建设抓落实
一是狠抓党员的学习培训和思想政治工作。注重党员日常的政治理论学习，坚持每月进行集中学习，积极引导党员干部通过学习把握正确的政治方向，把提高党员干部素质作为衡量学习成效的重要标志。二是从抓社区干部作风入手，大力转变干部形象，社区干部立足本职，挂牌上岗，比学习比效率比实干比业绩，接待群众办事态度文明热情，杜绝了庸、懒、散现象，“团结、学习、务实、创新、廉政”的良好风气在社区党员干部中悄然形成，一年来社区党员干部未出现任何违法违纪行为；三是对党员实行分类管理。社区现有离退休党员10名，对于离退休党员，根据其身体状况、年龄特点，开展有益于他们身心的文体活动，使他们老有所学、老有所乐，在“七一”前夕为建立四就进服务的5名离退休党员赠送了亲情1+1联络卡，由专门的联络员负责他们的学习、照顾、关爱，社区党委逢年过节对这些老党员进行看望慰问；对辖区内流动党员，针对流动性大、分散的特点，进行动态管理，定期用电话保持联系，他们回来后，都能主动到社区报到，不断联系，并主动向社区党委汇报思想动态。四是开展各项文体活动，丰富党员生活。逢重大节日，该社区党委多次举办丰富多彩的活动，一年来，举办了新春联欢会、首届“杯”运动会、粽叶飘香民族情、七一外出百泉山、环境整洁大联搞等活动、党员干部都能积极参与，进一步增强了党委的活力和凝聚力；五是在发展党员工作方面，党委严把发展党员质量关，严格按照发展党员工作程序进行，严格考察培养，做到全程公示，一年来培养入党积极分子2名，发展党员2名，尤其是发展了1名外地务工的流动党员后，极大地鼓舞了外来人
员的积极性，现在要求入党的流动人员逐渐增多，在建组织建阵地方面起到了很好的积极作用；六是做好在职党员管理工作。为每位在职党员建立个人档案，组织在职党员开展环境卫生整治和扶贫帮困活动10余次，在职党员为为四川地震和爱心捐助数额高达多元，全年捐物多达30余件。
（三）健全工作机制，把各项制度建设抓落实
工作要落实，制度是保
证。结合社区实际，该社区党委着力加强了工作制度的建设和完善。一是对原有的各项规章制度进一步补充，建立健全了委议事规则、学习制度、工作制度、民主生活会等一系列规章制度，为社区各项工作的正常运转提供了保障，尤其是起到督导组以来，建立了督导委员会工作职责和工作标准，完善制度的同时调动了党员干部的积极性；二是调整健全了社区工、青、妇组织，党委支持社区工会、团委、妇联等群团组织依照法律和各自的章程创造性的开展工作，一年来，社区工、青、妇组织密切合作，开展各类积极向上的文化体育活动30余次，发挥了应有的作用；三是全面推行党务、居务公开。建立党务公开制度，成立党务公开监督小组，党务公开栏随时更新；成立了党员议事会，建立了议事会章程，经社区党委，居委会多方协调，在物业公司的帮助下，建立了老年文化活动中心，在扩大活动场所的同时丰富了居民的业余文化生活，同时通过这个平台，将社区中存在的问题和涉及居民利益的“想、盼、愁、忧、难”等生活琐事、服务需求，及时反馈到社区，以便社区及时帮助协调解决。受到了居民欢迎，保障了社区党委各项工作更加民主、公开；四是认真落实“三会一课”,党委班子坚持召开民主生活会，班子成员开展批评与自我批评，查摆问题，剖析原因，提出改进的方法和今后努力的方向，通过述职述廉来提高信心和决心尤其是在深入学习科学发展观的过程中，通过召开民主生活会，大家展开批评和自我批评，更加深刻地认识到社区工作和自身存在的问题，对更好地服务社区开展工作，起到积极作用；五是深化共建，与辖区单位党组织签定《共建协议书》，通过与辖区单位的走访，建立和融洽的合作关系，，通过与辖区单位共同探讨、交流如何搞好社区党建工作，取得辖区单位的大力支持，相互之间资源共享、优势互补，共建和谐社区；尤其是与区残联建立了长期的10户困难家庭的帮扶对接，使他们的生活有了改善，建立的老年活动中心为老年人提供老年饭桌和休闲娱乐场所，让他们纷纷赞扬社区为居民办实事，为老年人办好事，共建成效显著；六是大力开展社区志愿服务工作。成立了扶贫帮困、政策宣传咨询、环境卫生整治242人的社区志愿服务队伍和12只文体队伍，在丰富居民生活和建国60周年大庆安保工作中发挥了很好的作用，在社区三个文明建设中发挥了应有的作用；七是加强党风廉政、纠风工作。要求党员干部和社区工作人员深入居民家中，和居民群众谈心，了解居民想什么，做什么，盼什么，切实为居民排忧解难，建立了分片包干制度；开展“民主日”活动和坚持例会制度，建立民事调解室，解决的问题居民满意率达98%，通过这个载体，搭建了居民参与社区事务的平台，促进了社区民主管理、民主监督，推进了社区的发展；八是精神文明建设不断加强。加强宣传工作力度，在辖区居民中倡导公民道德的教育，深入居民家庭、入户面对面宣传、集中活动等多种宣传方式，通过板报、橱窗、条幅、宣传画和举办各类文化活动，利用社区文体队伍开展了各种丰富多彩的文体活动。首先是利用春节到来之际，对部分困难群体和孤寡老人进行了慰问，并和部分居民代表进行了座谈，共话未来社区建设，该社区党委全年通过系列恳谈会，拉近了社区党委和社区居委会同居民的关系，为我们后期工作的顺利开展打下了良好的基础，。其次为了拓展居民的视野，五月份分别组织居民到世界公园参观，组织党员和部分居民参观了古家具一条街、匾额博物馆、污水处理厂和百泉山等。通过参观，拉近了居干与居民的距离，使居民对社区工作更加支持和认可。八月份社区组织部分居民参加了地区办事处组织的唱红歌比赛，取得了前所未有的好成绩，鼓舞了士气增强了信心。还通过和物业公司联合开展“寻照最美丽的保洁员”活动，让流动人口得到关爱和尊重，与小学多次联系，在预防甲型hini活动中，通过孩子的画笔将预防方法在社区橱窗内广泛张贴，暑期启动了丰富多彩的暑期活动，实行了暑期听证会，准备了20几种套餐供孩子选择，在增强孩子社会实践能力的同时丰富了暑期生活，通过此次活动，拉近了我们与学校的距离，同时也为社区和学校架起了友谊的桥梁。社区还组织居民参加办事处组织的文艺汇演，并在元旦到来之际举办了迎新春居民联欢会，所有的节目都是社区居民平时排练，参加活动的均是业余文化爱好者，社区为他们搭建了活动与展示的平台。通过这些活动的开展，既丰富了居民的业余文化生活，同时也凝聚了居民的心，增强了居民的集体荣誉感和责任感，目前全体居民为社区争光的风气逐步形成。
（四）密切联系群众，赢取最高“满意率”
该社区党委发扬党的优良传统，密切联系群众，不断强化“群众利益无小事”的观念，各项工作坚持围绕“群众答应不答应、满意不满意”来开展，赢得了居民的认可和好评。在解决信访问题上，社区党委注重加强矛盾排查和做群众耐心的思想工作，变上访为下访，消除矛盾隐患在萌芽状态，发现问题主动出击解决，成功地化解了因与物业纠纷而拒交物业费的矛盾和百名居民擅闯紫檀博物馆行动，跟踪制止守望教会到外面集会等，全年没有发生因党委、政府决策或失误造成的群众集体越级上访事件，无影响社会稳定的重大事件，也无群众参与“”等非法组织。社区计划生育率、人口自然增长率、适龄儿童入学率均达到国家规定标准。通过民意调查，社区居民对社区党委、居委会的综合评价达到了高度满意。
（五）当好人民公仆，把提高为民服务水平抓落实
该社区党委把“五个好”创建的落脚点放在全心全意为居民办实事、办好事上，切实为社区居民服务。一直以来，由于社区内活动场地的影响，居民活动在地下室进行，环境和通风给居民造成很大困惑，居民参与活动的积极性受到了很大打击，为了解决此事，社区又多次找到物业公司，由物业出资30余万元建立了集休闲娱乐一体的老年文化活动中心，居民有了自己专用的活动场所，调动了居民的积极性，也吸引了很多的文体爱好者投身社区文体工作，社区内每天都可以看到居民活动的场景。由于社区环境优美设施完备，老年人遛弯、买菜都会到社区内休息，社区又通过协商，在园区内分2处增加了十几套休闲健身设施和运动设施，使居民随时随地都可以休闲娱乐方便了居民，社区党员干部参加清扫积雪、环境卫生整治等公益劳动积极性很高；尤其是在建国60周年大庆安保活动中，党员纷纷走上街头执勤，通过亮身份执勤更加明确了党员的责任和义务。党委真心诚意的想居民所想，急居民所急，得到了辖区居民的好评。
三、存在的不足及打算
在创建工作中也存在不足，表现在：社区党建室的进一步完善和深化，深化创建的力度与社区各项工作的结合还不够紧密；为居民服务的水平还有待提高、为社区内离退休干部的服务意识创新等。创建“五个好”社区党委工作任重而道远，我们将在地区工委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持贯彻落实十六届五中全会精神，不断总结经验，查找不足，丰富内容，创新机制，把创建“五个好”党委作为一项全局性、长期性的工作继续抓紧抓好，以更加扎实有效的工作，强力推进该社区三个文明建设再上一个新的台阶。
第五篇：党委书记农村工作经验
关于西部落后山区乡镇工作的经验
基层乡镇工作是农业农村工作的第一大事，大就在于，乡镇是党和政府最基层的政权，是党和政府事业的基础和根基，党的路线、方针、政策的贯彻落实，基层各项工作的组织、领导、实施，具体问题的解决，要靠乡镇来完成，可以说乡镇是党和政府在农村工作的前沿。在自然条件差、经济基础薄弱的西部地区，要增加农民收入，就必须大力发展农村生产力，不断改善生产方式，调整产业结构，改变农民思想观念，拓宽农民增收的渠道。
一、立足现实，吃透乡情谋发展
对一个乡镇、一个地区的发展状况如何，发展的要求是什么，形成当前的发展局面的原因是什么，
要有一个全面的了解。这就要求我们要深入搞好调研，主动下访，深入田间地头、深入百姓家中，召开座谈会，做广泛细致的调查研究。在调研过程中，要贴近当前工作，贴近上级精神，贴近农村实际，围绕上级关注，群众关心的热点问题，搞好调研，真正找准工作的结合点、增强工作的针对性、强化工作的有效性。
我乡在深入开展调查研究，广泛征求党员、干部、群众的意见和建议，并召开党员大会和村民代表大会的基础上， 1
立足我乡山大沟深，干旱少雨，农业基础设施落后的实情，——形成了总体思路是：“组织推、党员带、强一基（农村基础建设）、兴四业（洋芋产业、草畜产业、劳务产业、商贸流通业）、快发展、促和谐”。——确定了目标是：全面落实“九化”建设任务，即耕地梯田化、道路全砂化、劳务输出专业化、畜牧产业化、教育品牌化、农业种植全膜化、洋芋种植基地化、镇区城市化、环境生态化，并围绕“九化”目标积极争取实施项目。
二、抓住经济发展这一主线，突出重点添举措
结合全村面积大人口多的村情，然后进行提炼、梳理、形成了促进农民增收的工作思路：一是调整农业产业结构，改良品种。按照“稳定面积、优化结构，提高单产，提升能力”的原则，积极引导村民调整农业产业种植结构，扩大双垄沟播玉米和洋芋种植面积,使洋芋种植和全膜双垄沟播玉米齐头并进，加快优势农产品带建设。二(更多请关注WwW.91exam.org)是培育地方特色优势农业，加大草畜产业开发力度，扩大养殖规模。以规模化、专业化、区域化为目标，以市场和消费为导向，大力推进特色农业和产业化经营，继续培育壮大草畜产业,积极动员广大村民，加快优质牧草更新改良步伐，稳定饲草面积，提高饲草质量，学习青饲料贮藏技术。三是加大农村机械化程度，解放农村劳动力，大力发展劳务经济。始终坚持以增加农民收入为核心，宣传动员群众改变生产观念，抓住惠农政策农
机补贴的机遇，发展机械化耕种，解放劳动力，加快劳务输转步伐，达到劳务补农的目的。在稳定“常年”外出务工队伍的基础上，积极组织引导、广泛动员，发展“兼业”型的短期务工队伍，争取户均输出1个劳动力。利用春节放假的黄金时期，由村党支部和村劳务协会牵头组织召集劳务输出人员，按照务工人员的专业技能和从事务工行业类型，突出行业务工特色，大力发展以焊工为主的特色务工队伍。并在在内蒙、宁夏建立了两个有组织的输转基地，全力培训农民技工，使每个务工人员都有一技之长。四是加强农业基础设施建设。重点加强交通、水利、和生态等基础设施建设，改善农业生产和农民生活条件。加强交通建设，就是建设公里交通网，实现公路村村通、社社通；加强水利建设，就是结合重点项目实施，坚持“三手齐抓”，开源与节流并重；加强生态建设，要以退耕还林、退牧还草、天然林资源保护工程为重点，加大植树造林力度，努力改善生存环境。
三、改变农民观念，发挥农民建设新农村的主体作用 培养千千万万有文化、懂技术、会经营的新型农民。要通过建立农民培训中心、送科技下乡等多种形式，不断提高农民群众的种植、养殖技术水平和参加市场竞争的能力，增强商品农业、市场农业的观念，使每户都有一个农业技术明白人。引进适合农民创业的项目，加强农民合作经济组织建设，同时要加强对农民的普法教育和道德教育，培育新型农民，促进乡风文明。
四、以身作则办实事，发挥党员干部队伍示范作用 常言道：“群众看党员，党员看干部”。我们各级领导干部作为执政者或政府官员，必须不断提高自身的执政能力，所谓正人必先正己，没有优良品质是不会具有较高执政能力的；为了充分党员群众的示范带动作用，结合基层组织建设和创新争优活动，我乡对党员干部进行承诺制度，要求每个村党支部承诺每年为群众办十件实事，每个党员干部立足自己的本职工作承诺本年度要完成的十项工作，让党员干部率先垂范干实事，通过靠实责任，明确奖惩，进一步激发了党员干部的工作热情，在竞争比较中激励干部，不断的完善自我，从而进一步促进农村工作的开展。
总之，农村工作做为最基层的工作，我认为要多倾听民意：一要想农民之所想、盼农民之所盼；二要竭尽全力引导农民致富；三要为农民排忧解难以及构建和谐发展。
范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
经验交流材料优秀范文7
关于市交通基础设施的调研(精选多篇)-经验交流材料-实用范文
[标签:标题]
关于市交通基础设施的调研(精选多篇)
目录
第一篇：关于×市交通基础设施的调研第二篇：新疆交通基础设施调研报告(投资业务部分)20140911[1].doca第三篇：我市交通基础设施建设基本状况的调研报告第四篇：交通基础设施建设环境调研建议第五篇：我市交通基础设施建设基本状况的调研报告更多相关范文
正文第一篇：关于×市交通基础设施的调研 在今年初召开的福建省十届人大二次会议上，省委代书记、省长卢展工亮出了福建建设“海峡西岸经济区”的构想，这一构想是一个立全国发展大局、立足祖国统一大局的战略构想，符合中央的要求，符合福建的实际，是近年来福建发展战略的继续和延伸，它凸显了福建省的区位特点和对台优势，与中央所强调的树立和落实科学的发展观也十分吻合，目前在全省上下已形成共识，那么我市在建设海峡西岸经济中怎样发挥它应有的作用呢？根据本人的学习和从事的业务工作浅析如下：
一、从地理位置看，只有“中部开花”，才能有海峡西岸经济区全面繁荣
莆田市位于福建省沿海中部，北依省会福州市，南靠闽南“金三角”—泉州市，全境东起莆田南日镇，西至仙游度尾镇，南自湄洲岛丘屿，北到莆田大洋乡。东西长122.4公里，南北宽80.5公里，土地面积约3960平方公里，东北与福清市交界，西北与永太县、德化县毗邻，西南与永春县、南安县、泉州市、惠安县相接。从东至南濒临兴化湾、平海湾、湄洲湾三大海湾，南面以乌丘屿，东面以南日群岛隔海与台湾省相望，跨台湾省台中港70海里。
综上所述，地处福州市和泉州、厦门市两中心城市之间的莆田市，具有承北接南三角，联系海峡两岸的天然的地理优势，但是，由于各种原因，莆田市的国民经济虽有较大的发展，但还不理想，2014年全年全市国民生产总值仅262.7亿元，按可比价格计算，比上年增长12.3%，虽增幅居全省第四位，高于全省平均增幅0.8个百分点，但是人均国内生产总值仅9513元，位居全省第八位，不足厦门的三分之一、福州的二分之一，比泉州的二分之一略多，略高于位居全省第九位的宁德市。因此，若莆田市国民经济不加快发展，迎头赶上，就会影响整个海峡西岸经济区的全面繁荣。
二、加快莆田市国民经济的发展，必须依托港口经济的发展
莆田建市后，中共莆田市委和市政府就把发挥港口优势、发展港口经济摆上议事日程，并提出“开发湄洲湾，振兴莆田市”的号召，同时成立湄洲湾开发建设委员会，抓紧湄洲湾的国土资源及普查和国有土地规划，加快基础设施的建设。
经过几年的努力拼搏，我市的港口经济有了一定的基础，截止2014年，我市已累计建成投产码头泊位20个，其中万吨级及以上泊位2个（含秀屿3.5万吨级多用途码头，实际可停靠5万吨级的船舶），码头综合通过能力为：货物371万吨，集装箱3万标箱，旅客111万人。2014年全市港口货物吞吐量达600.16万吨，比上年增长24.9%，其中集装箱吞吐量达2.97万标箱，增长9.8%。
据福建省政府批准的《莆田市港口总体布局规划》，仅湄洲湾北岸的秀屿、东吴两个港区就可建深水泊位50个左右，中级泊位30个左右，因此港口资源是我市发展战略的一大优势。最近省政府召开的《福建省沿海港口布局规划》论证会上，省发改委、省交通厅已将湄洲湾列入福建拟建的三个年吞吐量超亿吨的大型深水港口之一，因此，按照全省港口布局规划统筹协调、合理开发、永续利用这些宝贵资源具有十分重要的意义。
三、莆田市港口经济的发展，必须抓紧疏港铁路的建设
湄洲湾是我国不可多得的优良港湾，湄洲湾位于福建中部沿海，海岸线186.57公里，海域面423.77平方公里，其中滩涂面积约207.04平方公里；潮间带以下的水域面积216.73平方公里，水深大部分在10米以上，最深可达52米。其中莆田市管辖岸线共123.8公里，其中深水岸线9.9公里。如此优越的建港条件，且省里已将湄洲湾作为福建省三个年吞吐量超亿吨中心港之一，为什么不能成为名符其实的中心港？追究其根本原因，笔者认为主要原因是港口经济腹地小，货物集散能力差。具体说来，首先是莆田市境内资源尚不丰富，尤其缺乏能源资源。土地资源全市只占全省3.3%的土地面积，矿产资源中，能源矿空白，金属矿只有三处中型矿床（铅、锌、镍）保有储量只34.35万吨，非金属矿也只有3处中型矿床（蛇纹石、滑石、高岭土）。森林资源，全市林地面积约20万公顷，森林蓄积量420多万立方米。其次是我市工业欠发达，经济体量小，2014年国民生产总值只262.7亿元，通过港口进出的货物：煤碳、石油、粮食、矿类等总量也不足600万吨。第三是周边地区发展快，周边的福州市、泉州市目前通过我市港口进出的也只有转基因大豆，每年不足百万吨。第四是没有疏港铁路，这也是最根本的一点。纵观全局，所有的大港口都有疏港铁路。为此我市除了必须继续大力发展公路运输外，还必须重力发展铁路运输，提高港口货物集散能力。目前拟建设的福厦铁路和规划中的江西南昌至莆田湄洲湾铁路将成为湄洲湾港口的发展的推进器，它将广泛而有效地扩大我市港口的腹地。
四、建设闽中铁路快速通道，是发展我市港口的需要，也符合建设海峡西岸经济区构建三条战略通道的要求
目前我省南部，已建成以厦门港口为起点连接我国西南地区的通道，我省北部已建成了以福州港口为起点连接我国中北部地区的通道，唯独我市的湄洲湾港口没有一条连接我国中西部地区的通道，因此建设莆田湄洲湾至江西南昌的铁路，不但能推进我市港口规模化快速发展，提高港口的幅射能力，而且也符合省政府提出的构建山海协作、连接全国、对外开放大通道的要求。在市政府领导的关心和支持，我市与三明市合作开展的江西南昌经三明至莆田湄洲湾铁路前期工作已启动，预计八月底可完成方案研究报告，当然今后的工作还任重道远，我们不但要争取将该铁路项目列入国家铁路建设计划，而且要作大量的前期工作。总之，凡是对莆田经济发展有利的事，我们都要尽力去做，竭力树立在建设海峡西岸经济区中莆田应有的地位。
《[推荐]关于×市交通基础设施的调研
第二篇：新疆交通基础设施调研报告(投资业务部分)20140911[1].doca九月七日陪同玉胜总裁赴新疆调研交通基础设施（高速公路）
建设市场情况简介——投资业务部分
一、 概述
2014年9月7-8日，在陈玉胜副总裁的带领下，我们一行（投资部、基建部、投资公司）在中咨公司的陪同下先后拜访了自治区党委主管交通的常委宋爱容、区交通厅、区交通厅建设管理局等领导和部门，并就中交集团如何积极参与和帮助新疆的交通基础设施（高速公路）投资建设进行了广泛的交流和探讨。通过这次调研，我们认为，新疆新一轮的大开发带来的大规模的交通基础设施（高速公路）建设为中交集团以投资为先导进入其中提供了商机。另一方面，从投资的角度讲，由于目前新疆经济相对落后，大部分高速公路交通量不大，基本不具备市场化运作的条件，即便个别项目具备可能性，交通厅也没有这个意愿。因此新疆高速公路不具有长线投资价值。我们更多地应从短线投资角度去考虑。
二、 投资建设新疆高速公路的可行性初探
1、新疆新一轮高速公路建设规模宏大、市场广阔
根据自治区及交通厅领导介绍，“十二五”期间，为贯彻自治区党委加快新疆开发，以基础设施建设带动全社会经济发展的战略，把高速公路建设作为先导，计划完成约1500—2014亿元的建设规模，总计约3000~5000公里的高速公路。这个建设强度约是目前的8倍。 1
因此，新疆的高速公路建设在未来5年规模宏大、市场广阔。
2、目前新疆新一轮高速公路建设遇到的主要问题和困难
通过与主管交通的区委常委以及区交通厅、基建局等领导的交流，深刻地体会到，新疆由于经济相对较为落后，管理力量薄弱，自然条件较为恶劣，进行如此大规模、高强度的高速公路建设所遇到的主要困难在于：一是资金短缺。根据交通厅介绍，虽然目前交通部已加大了对新疆高速公路建设的扶持力度，只要纳入国高网的项目（包括正在修订的新一批国高网项目），交通部的补助资金已达建安费的50%，折合总投资的30~40%，也就是说项目建设的资本金已基本解决，余下的建设资金银行答应贷款解决(八家银行已承诺贷款900亿元人民币)。但是，对于新疆许多区内列不进国高网但又十分重要的高速公路项目却得不到交通部的补助，地方财政又拿不出钱，如白杨沟-库尔勒-若羌高速公路，总长500多公里，造价约200亿元。因此，除国高网项目外的其他高速公路没有资金来源。而中交集团相对较强的资金实力和强大的融资能力可在此寻找契合点；二是政府的管理能力和技术水平严重不适应如此大规模、高强度的高速公路建设,急需外援。据基建局的领导介绍，去年举全局的管理和技术人员顽强拼搏、超负荷运行才完成50亿元投资，今后要完成厅里每年交给的300亿元的高速公路建设任务几乎是“天方夜谭”，翘首中交的加入。为此,交通厅领导有一设想，把整段的高速公路以东部发达省份对口支援新疆的名义交给其建设管理，以此来缓解管理力量不足的矛盾。而中交集团旗下的国家级的八大局十大院正是解决这一难题的生力军。目前
一公局中咨总联合体正在实施的200公里库阿高速总承包项目受到新疆上下一致的好评便是一块很好的“敲门砖”；三是前期工作跟不上开工建设的需要。根据目前的建设计划，今后每年要完成300亿元以上的高速公路建设任务，则意味着明年就要新开工1000亿元以上的项目（以工期约3年，每年完成1/3计算）才能满足这个要求。可想而知，1000亿元所对应的项目的可行性研究、勘察设计及有关报批工作要在一年左右的时间完成是何等艰巨和繁重。这对相对比较落后的新疆来说，面临的挑战十分严峻，仅凭地方交通部门自身的力量几乎是不可能完成的。客观上急需像中交这样能在短期内调集多家能完成从可研到施工图及协助相关批复“一条龙” 服务的一流设计院“协同会战”的大集团公司的介入。
3、中交集团的资金优势和强大的融资能力、技术力量在目前新疆新一轮高速公路建设市场中有较大的投资机会
据前所述，新疆新一轮大规模高速公路建设面临资金短缺、管理力量薄弱、前期工作（可行性研究、勘察设计）不适应建设需要等严重困难，而中交集团恰恰在这方面又具备优势，两者的结合就是中交的投资商机。同时，自治区及交通厅的领导从行业的发展、中交集团的发展到交通人的亲切感再三表达了企盼中交参加新疆高速公路投资建设的盛情和愿望。可以说，中交集团投资建设新疆高速公路在一定程度具备了“天时地理人和”的条件。因此，我们建议：
（1）对于未进入国高网的地方高速公路项目，如白杨沟~库尔勒~若羌高速公路，这类缺建设资金、缺管理力量、缺前期工作力量的
“三缺”项目，可以由中交筹集资本金再加上银行贷款来解决建设资金。同时，由中交总包完成工可、设计、施工，这三个阶段交叉进行并协助所需的政府审批，既便于管理又极大地提高了效率。这样便从根本上解决了资金短缺、管理力量及前期工作紧张的矛盾。项目完工后对方把我们的成本加回报以矿藏资源或其他有升值潜力的资产的形式支付给我方，从而实现我方投资收益最大化。
这种投资模式简称：epc+bt+资源。
这种模式主要需要研究的问题是如何合法获得这些资源及如何判定其价值。
（2）对于进入了国高网的高速公路项目，如总长429公里，总造价94亿元的阿克苏~喀什高速公路。对这类不缺建设资金，缺管理力量和前期工作力量的“二缺”项目，是典型的政府收费还贷项目。可以采用由政府授权中交代理建设法人地位完成项目的建设，先由中交筹集资本金再加上银行贷款完成建设法人的工作，以政府的补助资金抵偿我方先期支出的资本金及投资回报，项目结束后移交给政府，同时政府把银行负债也承接过去。在这个过程中，由于是政府资金项目，我方的代理建设法人地位会受政府一定程度的管控，不如前一种模(请您继续关注91考试网：WWw.91exam.org)式的自主权大。但我方仍可大部份或最大限度地承担可行性研究、勘察设计、施工业务，实现投资收益。
这种模式简称：bt+政府资金。
这种模式主要需要研究的问题是采用bt建设模式的政府收费还贷项目能否获得政府补助。
调研组成员 张世文
2014年9月11日
第三篇：我市交通基础设施建设基本状况的调研报告文章标题：我市交通基础设施建设基本状况的调研报告
深化交通投融资改革加快推进我市交通基础设施建设
交通基础设施建设应摆在经济发展的重要位置，已成为各级政府及行业主管部门的共识。近年来，我市交通系统按照省交通厅及市委、市政府要求，以高速公路、国省道、区域干线公路和农村公路的建设为重点，大力开展交通基础设施建设，现已初步形成优势互补、协调发展的综合运输网络,有效推动了我市社会经济的全面发展。由于交通发展的适度超前要求，我市交通建设任务依然十分艰巨，拟建或在建的重大项目工程有嘉绍高速、绍诸高速、绍兴中心港、杭甬运河绍兴段、诸永高速诸暨段等，需要投入的资金多达上百亿，投融资成为我们交通各项的重中之重。
我市位于杭州湾南岸，是长三角南翼地区极为重要的组成部分。长三角是目前我国经济最发达、城市化水平最高的地区之一，加强我市区域内以及与长三角城市群的联系，走区域合作的道路，是新形势下的必然选择，而要达到资源互补、市场互补的目的，实现良好的区域合作，就必须拥有良好的交通基础设施作后盾；同时根据《绍兴大城市发展战略纲要》，绍兴要发展成为拥有百万人口的现代化生态型大城市，要由“山湖时代”转向“杭州湾时代”，实现“城市北进，旅游南延，沿江开发，多向拓展”的战略导向，也必须拥有良好的交通基础设施作后盾。因此，我市交通基础设施建设面临前所未有的机遇与挑战，我们要深化投融资改革，抓住机遇，迎接挑战，实现投资主体多元化，融资渠道多样化，为我市交通跨越式发展提供资金保证。
一、我市交通基础设施建设基本状况
截至2014年底，我市公路通车里程达4397.5公里，其中，高速公路里程达到278.7公里；公路密度达到每百平方公里土地拥有公路53.3公里，每万人口拥有公路10.1公里；公路技术等级显著改善，等级公路达到4118.9公里，占总里程的93.7％；县乡公路里程大幅增长，县道达到1885.8公里，乡道达到1679.6公里，各占总里程的42.9％和38.2％，全市已完成3900公里通村公路的建设，同时对1987公里通村公路进行了路面硬化，准四级及以上公路通村率达92.8，路面硬化率达85.2。
航道、港口建设主要以建设杭甬运河绍兴段为重点，同时疏通、疏浚航道，修缮码头，提高航道等级、通航能力，水路交通基础设施状况有了较大改善。
二、我市交通基础设施投融资主要方式
交通基础设施的加快推进，建设资金缺乏始终是存在的主要问题。近年来，为改变我市交通基础设施的落后状况，政府和行业主管部门解放思想，破除体制障碍，开始尝试多渠道、多元化的投融资方式。我市交通基础设施投融资方式大体如下：
1、依靠上级部门拨款，进行交通基础设施建设。公益性项目主要依靠上级部门拨款。以市区为例，自1998年起至2014年底止，上级拨款项情况为：省交通厅拨款14902.80万元，用于31省道绍大线绍兴段、104国道东泾线、杭甬高速连接线、南连北建续建工程四条收费公路的建设；市财政局拨款58900万元，其^91考试网益性项目拨款38300万元；收费公路项目拨款20140万元。
2、以交通投资公司为主体，向银行贷款，筹措建设资金。向银行借款是目前为止我市筹措交通建设资金的主要融资渠道。其中包括项目贷款（中长期贷款）和流动资金贷款（短期贷款）以及设立中外合作企业向外资银行贷款。
（1）项目贷款主要以收费公路为质押，向银行贷款，用于交通基础设施建设。
（2）流动资金贷款主要用于弥补一些非经营性项目的资金缺口。但目前按国家银监委的规定，基础设施型投资公司，一般情况下不允许银行发放流动资金贷款，这给今后争取流动资金贷款带来一定难度。
（3）设立中外合作企业向外资银行借款。市交通投资公司通过在香港投资设立交通投资（香港）有限公司，与绍兴市交通投资有限公司共同出资（中方出资为实物，即建成收费的104国道北复线）组建中外合作企业——绍兴四通公路建设有限公司，该公司具备向外资银行贷款资格，由此向香港宝生银行上海分行借入1500万美元，用于104国道北复线的拓宽改造。
3、招商引资。甬金高速公路绍兴段的建设，是我市交通基础设施建设招商引资较为成功的实例。我市交通投资公司通过与上海茂盛企业集团有限公司合作，共同组建了绍兴市甬金高速公路建设发展有限公司作为项目业主。市交通投资公司实际投入资本金9000万元（协议应投入约2.9亿元，后股权转让退出），完成了27亿元多的建设项目。
4、地方政府大力支持，帮助解决筹资难题。地方政府的支持主要有以下几方面：一是土地支持。如新昌实行“以土补路”政策，筹集建设资金，较为成功。“以土补路”就是将道路用地外一定范围内的土地实行统一征迁，作为商住开发用地，进行公开拍卖，筹集的资
金全额用于交通建设。新昌通过“以土补路”政策征用开发土地280多亩，共筹集道路建设资金约1.7亿元。诸暨在十二都至店口公路改造中，划拨市值1.2亿元的城市住宅用地116.6亩，挂牌拍卖，所得全部用于该工程建设。二是帮助解决贷款抵押难题。如在104国道嵊州段改建中，嵊州市政府通过将200亩已列入出让计划的住商楼土地转入项目公司名下作为抵押，向银行成功贷款2亿元。三是帮助解决贷款担保难题。绍兴县在柯海快速干线、柯袍快速干线、杭甬运河绍兴县段改建融资过程中，当地政府以抄告单形式明确由县城市投资建设有限公司、县土地资产储备中心等为担保单位，并由县财政局向贷款银行出具还本付息承诺。新昌在104国道新昌段（南复线）建设中，政府积极动员三花集团、万丰奥特集团等大企业为104国道建设贷款担保8000万元，确保了104国道新昌段顺利建成。四是政策支持。在征迁过程中，从项目立项、规划设计到土地审批、办证，政府出台相关优惠政策，采取免缴、减缴或缓缴税费等方式予以支持。
三、我市交通投融资面临的主要问题
通过对现有投融资模式的分析可以看出，我市通过推行“贷款修路，收费还贷”的“四自”政策，通过争取市政府、省交通厅对我市交通建设项目的资金补助，通过设立交通投资公司，通过向金融机构贷款适度负债等措施，一定程度上缓解了资金压力。但是由于我市交通基础设施建设任务日趋繁重，需要筹措的资金数额越来越大，受外部融资环境（如宏观调控政策）的影响越来越大，交通投融资面临的问题也越来越多：
1、贷款压力大。受国家宏观调控政策影响，目前银行对高速公路建设项目贷款把关较严。按银监会意见，基础设施投资类公司只存在项目贷款，不存在流动资金贷款，这也使得争取流动资金贷款难度加大，并且原有的流动资金也随时可能被收回。同时原有贷款正进入还贷高峰期，利息支付和还贷压力越来越大。
2、土地审批难。受国家宏观调控政策影响，土地供应趋紧，审批难度加大，这既影响到交通基础设施建设项目的立项审批，也影响到地方政府“以土补路”等灵活政策的实施。
3、建设成本高。由于土地的稀缺性，随着路网加密，地价越来越高，同时穿行于山路、海涂的公路增多，直接拉高了建设成本，加上需要解决失地百姓的生活保障等实际问题，征迁难度越来越大，征迁成本越来越大，也增加了建设成本，为交通基础设施建设带来了更高的金融风险。
4、招商引资难。交通基础设施投资规模大，回收期长，且由于政策变化大，回报率难以预测，投资利益难以得到保障，影响了投资者对交通基础设施建设的兴趣。
5、财政投入少。首先是还贷公路建设资本金不能足额到位。以市区为例，现有五条政府还贷公路，资本金应到47645万元，实到41003万元，缺口6642万元，资本金到位率只有86.06。资本金不能足额到位，负债增大，势必影响还贷公路的收益。
6、收费公路负债高。由于收费公路运转费用高，绕道逃费现象普遍，税费优惠政策难以实施，收费公路经营状况不甚理想，我市部分重点工程项目按照“四自”政策筹集建设资金，出现了不同程度的高负债，影响了投资者积极性。
7、交通投资企业实力小。绍兴市交通投资有限公司作为我市最大的交通投资企业，资产规模并不大，现金流偏小，偿债能力偏弱，加上该公司经常要承担一些本属城市维护范畴的绿化、亮化等方面的维护费用，导致交通投资公司资金缺口大。交通投资公司是资产经营公司，负有资产增值保值的任务，很难完全履行公益性公路投资的角色。
四、我市“十一五”交通规划及资金需求状况
根据我市“十一五”交通规划的要求，要通过实施公路畅通及水运强省战略，实现公路网络的现代化和干线航道的高等级化，全面适应我市国民经济和社会发展的需要：
（一）公路建设方面。高速公路规划主要以“接轨大上海，公路骨架高速化”为主要目标，调整、充实和完善绍兴市高速公路总体布局，规划建设总里程达318公里，至2014年高速公路网全面建成,实现由“走廊式交通”向“枢纽式交通”的转变，确立省级交通主枢纽的地位；国、省道及重要县道的总建设里程达1028公里；农村公路规划为准四级及以上公路通村率、通村公路路面硬化率均达到100。通过以上三个层次公路网的建设和改造，基本形成“外达内畅”的公路主骨架网络。全市公路总里程达5499.6公里(不包括农村公路网)，其中高速公路444.1公里，二级及以上公路达到2248.9公里，占等级公路总里程的40.9，公路网密度达到60.6公里/百平方公里。
（二）航道与港口建设方面。规划充分利用绍兴市的水路优势，结合以杭甬运河为主动脉的绍兴市内河航道网的规划建设，全面建设绍兴内河港；同时结合杭州湾的整治规划，开发杭州湾绍兴市的岸线资源，建设绍兴外海港，将绍兴港建设成为衔接浙东和浙北的交通运输枢纽，具有内河、外海港口，集货物运输和水上旅游客运于一体的综合性港口。
（三）“十一五”期交通建设投资估算。“十一五”期间我市公路水路交通将以更快的速度发展，预计固定资产总投资将达416.2亿元，与“十五”期相比，增加246.8亿元，增长145.7。其中高速公路和航道、港口建设为重中之重，投资额分别为177.0亿元、50.5亿元。
五、深化我市交通设施建设投融资改革的对策措施建议
交通基础设施从本质上讲，属于公共产品的范畴，具有较强的社会公益性，同时由于市场运行机制的引入，级差效益的存在，又决定其并非纯公共产品，既要考虑社会效益，又要考虑经济效益。因此对于公益型较强的交通基础设施，国家要加大财政投资力度，为社会提供良好的公共基础设施，而对于级差效益较强的基础设施，应引入市场机制，充分发挥市场资源配置的作用。具体对策及建议如下：
（一）充分发挥政府在交通基础设施建设中的引导作用。提供公共服务是政府应尽的职责和义务，交通基础设施的公益性决定了政府必须发挥其不可替代的作用。从我市的现实情况看，政府可以通过两种途径对交通基础设施建设进行扶持：一是直接投资，主要针对社会效益显著的非经营性项目；二是提供优惠政策，鼓励民间投资建设与经营交通基础设施。对于适于市场化经营的项目，政府可进行有偿投资或提供优惠政策吸引民间投资，同时对投资效益相对较差、建设周期相对较长的项目采取投资补助、贷款贴息和税收优惠等措施；三是提供优质服务，税务、国土、规划部门对交通基础设施建设应出台相应的倾斜性政策，支持交通部门搞好基础设施建设。四是创造良好的投资环境。只有确保投资人的合法权益，才能吸引更多的投资进入到交通基础设施建设上来，因此政府要制定好相关法律法规，实行投资管理法治化，形成良好的监督、约束和激励机制，创造一个“公开、公平、公正”的市场环境。
（二）推行代建制，加强政府投资项目投融资管理。政府投资项目“代建制”，是指政府投资项目通过招标等方式，选择社会专业化的项目管理单位（简称代建单位），负责项目的投资管理和建设组织实施，严格控制项目投资、质量和工期，项目建成后交付给使用单位的制度。由政府选择有资质的项目管理单位，作为项目建设期法人，全权负责项目建设全过程的组织管理，促使政府投资工程“投资、建设、管理、使用”的职能分离，通过专业化项目管理最终达到控制投资、提高投资效益和管理水平的目的。项目代建制是一种建设管理制度，实践证明，“代建制”是控制建设规模、建设工期的行之有效的管理方法，同时也是控制建设投资，加强政府投资项目投融资管理的有效方法。
（三）提高交通规费实征率，争取更多的建设资金。交通规费是纳入省财政预算的政府性基金和预算外资金，是交通基础设施建设、养护和管理的重要资金来源，要加大稽征力度，确保应征不漏，同时争取更多的养路费超收分成资金、公建金以及车购税补助投入到我市交通基础设施建设项目上来。
（四）省级交通主管部门要加大支持力度。省级交通主管部门要进一步关心支持地市交通基础设施的建设、养护，提高养路费超收分成返还地方的比例，同时为确保国省道干线公路的畅通，要进一步加大省级资金对收费公路大中修的奖励补助额度。在目前车辆猛增，公路规费大幅增加的较好形势下，建议省级交通主管部门尽快出台收费公路回购政策，对通行费收入少、效益差，难以还本付息的收费公路，逐步进行回购。
（五）充分发挥我市交通投资公司的融资功能，发挥其投融资的主导作用。交通投资公司通过企业化运作，向银行贷款，进行项目融资，成为交通基础设施项目的投资主体。现阶段我市交通投资公司实力偏小，负债较高，要尽量改善经营方式，完善投资结构，尽最大的努力筹集交通基础设施建设项目特别是重大项目所需要的资本金，完成其对国有交通资产的经营、管理、保值、增值任务，发挥其在我市交通建设新一轮跨越式发展中的融资功能和投资主导作用。
因此，一方面交通投资企业要创新思路，提高资本运作水平，盘活现有资产，适应形势发展的变化；同时另一方面，政府通过减免税费、返还税费、直接注入土地资产、适时增加资本金等方式，增强交通投资公司实力，打造良好的融资平台，及时化解交通建设资金筹集、融通的难题。
交通投资公司要进一步深入探索交通建设与沿线土地“捆绑式”开发的运作机制：政府将公路用地和公路两侧一定范围内的土地优惠（或无偿）转让给交通投资公司，沿线两侧的开发收益用
分离、站运分离的原则建设，在国家财政投入的基础上，可以适当考虑吸引民间资本，解决资金难题。随着“水运强省”工程的全面实施，资金紧张的问题日益突出，为了解决内河航道建设资金短缺，应调动社会资金参与，可尝试在航道建设中引进“四自工程”的模式。绍兴经济发展对港口的需求日趋迫切，特别是现代物流业的迅猛发展，要求有相配套的港口设施和吞吐能力，要加大宣传，吸引投资者投资港口建设。
２、引入市场机制，通过bot、tot等方式吸纳民间资本进入。bot（英文“buildoperatetransfer”的缩写）即建设－经营－移交模式，是指政府就某个基础设施项目与中标的非政府部门项目公司签订特许权协议，由项目公司筹资建设，建成后由项目公司在协议规定的特许期内，向设施使用者收取适当的费用，由此回收投资并获得合理的投资回报；政府部门拥有项目的监督权和调控权，特许期限满后项目设施无偿移交给政府。该模式不仅可以解决政府资金短缺、降低政府债务的问题，而且有利于转移项目风险，有利于在投资建设和运营管理中引进先进的技术和管理方法，为项目的顺利建成和建成后的可持续运营提供保障。tot（英文“transferoperatetransfer”的缩写）即移交－经营－移交。政府将已经建成投产运营的交通基础设施项目移交给投资方进行经营，政府凭借所移交的交通基础设施项目未来若干年内的收益（现金流量），一次性地从投资方融通到一笔资金，再将这笔资金用于新的交通基础设施项目建设，当经营期届满时，投资方再将项目移交回政府手中。利用tot融资方式，其一是盘活了现有交通基础设施的存量资产，实现国有资产的保值增值；其二是为拟建新的交通基础设施项目融到了资金，加快了交通基础设施的建设速度。我市今后交通基础设施建设融资中，可以考虑此方式，避开建设中存在矛盾，缓解资金短缺压力。
（七）发展高等级公路，集约用地，节约投资。高速公路具有行车速度快、通行能力大、运输成本低、行车安全舒适等特点，同时也有利于节约投资、集约利用土地资源，提高经济效益。我市土地资源十分紧缺，发展高速公路可以集约利用土地，修建一条4车道高速公路占地约80-100亩/公里（含服务区），而车辆通行能力是一条普通二级公路通行能力的5倍。若同样的车辆行驶量由普通二级公路来承担，需修5条平行二级公路，普通二级公路所需土地按30-35亩/公里计算，每公里共需150-170亩土地。因此按承担同样的行驶量比较，高速公路要比建设普通二级公路节约40-50的土地。同时建设高速公路也有利于节约投资，与普通公路相比，每公里4-8车道高速公路的造价为同类地形二级公路的3-5倍，但通过能力是其5-10倍。因此，单位资金投入形成的通过能力，高速公路是二级公路的2倍以上。
我市交通基础设施建设面临前所未有的机遇与挑战，我们要适应新形势下我市交通基础设施建设需求，进一步拓展投融资渠道，充分发挥各方积极性，因路制宜地探索投融资方式，筹集建设资金，为我市交通基础设施建设跨越式发展提供资金保证。
《我市交通基础设施建设基本状况的调研报告(第3页)》来源于网，欢迎阅读我市交通基础设施建设基本状况的调研报告(第3页)。z2e
第四篇：交通基础设施建设环境调研建议从今年开始，一批我县交通基础设施建设工程蓬勃开展，或紧张建设，或积极运作前期。在交通事业快速发展中，建设领域出现了一些新情况、新问题。为探讨问题、研究对策，4月12至15日，我局调研组到各项目建设指挥部进行了调研，现将调研结果报告如下。
一、交通建设面临的建设环境问题
党的十七大以来,建设社会主义新农村,结合
交通实际深入开展“构筑大交通,实现大发展“题主题实践活动,按照我县“一干三环六通道”的战略部署，以更高的起点、更大的力度、更快的步伐，全力“打造网络交通、便捷交通、、生态交通”，掀起交通建设新高潮，实现交通历史性新跨越。但随着交通“瓶颈制约”矛盾的根本解决，发展交通似乎已不再是全社会的迫切需求和共识，面临的交通发展环境发生了新变化，出现了新情况，筹资难、征迁难、审批难、已成为交通发展面临的新难题。
（一）经济发展对交通需求发生了新变化，建设要求、建设标准、配套设施不断提高，建设程序不能到位，导致工程造价上升，项目前期反复
一是建设要求不断提高。近年来，凭借香格里拉牌优势，我县实现了经济社会的快速发展，成为我州经济最活跃、最具发展潜力县之一，对交通建设提出了更高的要求，迫切需要交通发挥更大的支撑和引导作用，迫切需要建成对外辐射通道工程；；建成以国省道为骨架、农村公路为脉络的现代化城乡交通网络工程，实现城乡交通一体化。
（二）是建设标准不断提高，随着建设档次的提升，选用的技术标准、配套设施和绿化标准也不断提高。一些新技术、新材料、新工艺逐步运用，如沥青路面采用ｓｍａ、水泥路面采用铣缝和聚氨脂灌缝料。环保要求在提高，高速公路、国省道、县乡道、航道普遍建设绿色通道。追求行车安全舒适，。
（ 三）是建设程序不能到位。尽管一直在抓这个问题，但仍有程序难以到位的情况。如：招投标行为存在不规范现象，个别业主职责不到位。在个别业主招投标过程中，借资质、挂靠现象时有发生，人为抬高中标价。工程设计是工程建设的灵魂，但个别业主因工期短，忽视基本建设程序，缩短设计时间，造成设计工作紧张，难以把设计做深做细，导致地质勘探不详、设计变更现象屡屡发生。
以上原因再加上征迁费用大幅提高，造成工程造价步步攀升，居高不下
二、建设重点发生了新变化，交通“瓶颈制约”矛盾得到根本解决，沿线政府、有关部门和广大群众对交通基础设施建设的支持和热情下降
各级领导不遗余力，广泛发动，采取许多优惠政策，争取各部门和广大群众支持，推动了建设顺利进行。随着交通“瓶颈制约”矛盾的根本解决，路网的改善，沿线政府和广大群众对交通重点工程的支持和热情已明显下降。一些人包括有的人大代表、政协委员认为，现在路已经够用了，出行比较方便了，再造路，占用大片土地，严重浪费。个别地方政府和部门也认为，交通问题已经基本解决了，再造路，特别是高速公路，收费通行，影响招商引资，不利于改善投资环境，产生对交通建设不理解，不支持，认为造路是交通部门自己的事。于是，“万众一心、大干交通”的场面少了，“政府为主牵头、部门协作配合”的场面少了，全社会对交通建设的关注度和支持度明显下降。
三、政策环境发生了新变化，“征迁难”成为交通建设最突出的问题，进而导致工程造价上升、工期延误
一难是征迁费用过高，征迁工作难做。过去，面对落后的交通条件，为尽快解决交通瓶颈，政府采取行政协调和一定补偿措施，在当地政府和广大群众的支持下，比较顺利地解决了征迁问题。现在，路网在改善，经济在发展，城市化进程在加快，土地在升值，征迁价格必然上升。农民越来越关注和维护自己的权利，我们应当尊重和保障农民的利益。但从另一方面讲，农民对赔偿费相互攀比，加上公路征迁与商业征迁相比赔偿差距大，导致征迁工作更加难做。土地征用赔偿费缺乏统一的标准，操作缺乏依据，随意性大，且费用构成复杂，除农民的失土保障费以外还有七、八种税费，占土地征用赔偿费比重达４０％。征迁难造成了工期延误，费用上升，项目业主特别是外商、外地企业财团业主对征迁工作有畏难心理，严重影响招商引资。征迁难已成为社会性问题。
二难是土地征用审批难。我县的公路都是交通厅立项，土地征用需要由国土资源厅批准。但国土资源厅要求必须由省发改委进行立项确认，而省发改委认为，谁立项谁负责，不予立项确认。由此，导致公路建设项目无法按时征地，开工被迫推迟。
四、建设融投资环境发生了新变化，融投资能力下降，建设资金严重短缺
一是负债高，融资难。前“九五、十五”交通建设资金缺口很大，达
万元，大部分工程项目，依靠银行贷款，筹集建设资金，高负债建设。在高负债的情况下，建设资本金严重不足，银行贷款困难，再融资能力下降。
二是部分乡村农村公路上等级资金短缺，筹资困难。目前全县尚有 15 个行政村未通
等级公路，未通公路里程近
135 公里。经过前一时期大规模农村公路建设，经济条件较好的乡村已通上等级公路，剩下未通的都是经济较弱的乡村，要他们筹集部分建设资金也是相当困难的。
三是缺乏项目前期费补助资金。 目前，项目前期费资金困难问题十分突出，项目前期费资金筹措将是一个关键性问题，它决定着打通断头路交通建设的成败。突出重点
建设断头路建设仍是当前乃至今后一个时期交通工作的主要内容。可以预料，近几年，是我县交通发展史上工程最多、投资最大、建设任务最为繁重、最为艰巨的时期。为此，要积极探索筹措项目前期费，是做好项目前期储备的关健。
三、对策和建议
（一）建设管理体制要改革
１．转变政府职能，实现两个转变
交通主管部门要从建设实施单位转向行业管理单位；由微观管理向宏观管理转变。今后交通主管部门要积极探索、逐步建立投资招商制、建设代建制、政府质量监管制等符合市场规律的投资、建设、管理体制。
２．建立监管体系，实施政府“监管”制
建立县两级监管体系，实行分级管理。“监管”主要是根据法律、法规和合同，进行项目前期、工程招投标、工程建设、质量管理、工程进度及工程资金进行监管
３．建立项目“代建”制度，培育“代建”市场
针对投资主体多元化及有些项目业主本身不具备项目实施能力，推行项目“代建”制度。要积极引导有条件的单位申报项目“代建”资格，培育“代建”市场，推行“代建”制和“代建”招投标制，并在实施过程中逐步完善。
４．壮大监理队伍，培育监理市场
要加大监理投入，建立、培养和扩大监理队伍，提高监理队伍素质和监理水平，使之真正发挥社会监理作用。
（二）项目前期要深入
１．坚持既科学又经济的规划思路
发展规划的制订，要基于我县经济社会发展的现状和经济发展规律，在适度超前的基础上，遵循量力而行的原则，要对子孙后代、对历史负责，技术上可行是前提，经济上合理是基础，投资上落实是关键。
２．坚持刚性化的前期推进
一是加快前期进度。要成立前期工作班子，配备强有力的技术、管理人员，实行领导责任制，部门负责制，对呈报国家审批的项目必须跟踪落实。加强前期项目程序的协调，对环保、水保、文保及林保等各个环节，既要按有关法规办理，又要灵活处理，以加快前期进度。二是严格执行基本建设程序。要严格按照国家有关基建程序来开展，一些必须履行的手续和程序不可缺少，如实地踏勘、可研报告评审、项目报批立项、初步设计、施工图编制、招投标等等。要科学合理的安排时间，业主或建设单位不能为了提前开工，而使编制的必要时间得不到保证。三是维护前期成果的权威性。前期工作要深入，前期成果要得到广泛的认同，一旦成果确认，不能轻易变更，使前期成果具有权威性。
（三）融投资渠道要拓宽
１．积极争取政府支持，使交通建设从部门行为转变为政府行为
一是加大财政资金支持力度。交通是固定资产投资的重要行业，是政府公共投资的重点，发达国家在经济快速发展的上个世纪６０－７０年代，交通投资一般占政府公共投资的３０％左右，其中日本高达３０％－５０％。政府大量的交通公共投资，促使美、英、法、德、日等发达国家到９０年代迅速构筑了四通八达的高速公路网络，并拉动了相关产业乃至整个国民经济的迅速发展。今后在争取财政资金方面要加大力度。二是树立政府办交通意识。交通是公益性、社会性事业，是社会公共产品和服务，提供社会公共产品和服务是政府重要职能之一。要通过做工作使交通负债等同于政府负债，明确交通建设贷款由财政担保，债务由财政偿还。三是争取政策支持，加大交通沿线土地开发经营，筹集交通建设资金。四是由政府支持，通过土地储备中心，使交通部门享有交通沿线土地升值、开发的收益，或将建设债务转移至土地储备中心。
2、积极争取部、省资金和补助支持
争取部、省补一点，项目招商引一点，充实资本金来源，以期实现“以小搏大”。
3．对农村公路改造要多脑筋，尽量采取自愿捐资、自愿投工投劳等群众接受的方式筹集资金，降低建设成本
不搞硬性摊派，尽量不增加农民特别是困难群众的负担。
四、征迁难要解决
１．坚持“依法赔偿、合理分担”原则，严格执行《土地管理法》制定的基础设施征地价格，出台征迁管理办法，统一征迁标准，使征迁工作有法可依，有章可循。
一是区分公益性项目和收费公路项目，农村公路及公益性项目征迁应以当地政府为主，高速公路、国省道建设征迁应以州政府为主，收费公路征迁可采取先租后征等方式，切实保障农民的利益。二是加强政府对土地价格的宏观调控，对高速公路、国省道建设的优惠政策应做出明确规定，减少行政性收费，把土地征用中不合理费用减下来。
２．按照统筹城乡发展，解决“三农”问题，保障农民利益的要求，积极向市政府建言献策，为失土农民解决“低保”等生活出路问题，以切实解决失土农民的后顾之忧，推动征迁工作顺利进行。
五、工程造价要降低
１．改革资金支付方式
工程支付要从层层下拨改为直接支付，减少资金流转的中间环节，减少资金的沉淀，提高资金利用效率。
２．推行优化设计
设计要按照技术上可行、经济上合理的原则，不能超出财力的许可和技术管理的能力，贪大求全，盲目追求高标准。设计上既要考虑技术因素，也要考虑经济因素，不能因为怕担风险而欠考虑技术创新和降低造价，采取保守的设计方案或工程措施；也不能只讲优化设计，片面追求降低造价而忽视技术要求，造成质量隐患。对重大项目和关键节点工程要推行设计方案招标竞争制。
３．加强设计变更管理
对重大设计变更实行变更审查制，减少随意变更设计带来的造价增加，绝不允许出现重大设计变更中的先斩后奏行为。
４．改革造价管理模式
参照国际惯例，将造价管理的重点转入工程结算审计，推行交通工程审计和财务审计并重。加强工程实施阶段的动态控制，规范计价行为，推行计价咨询。
５．改进招投标方式
规范业主招投标行为，开放建设市场，探索推行明标评标、无标底招标及最低价中标等方式，对钢材、水泥等大宗建筑材料采购实行集中招标。
第五篇：我市交通基础设施建设基本状况的调研报告文章标题：我市交通基础设施建设基本状况的调研报告
深化交通投融资改革加快推进我市交通基础设施建设
交通基础设施建设应摆在经济发展的重要位置，已成为各级政府及行业主管部门的共识。近年来，我市交通系统按照省交通厅及市委、市政府要求，以高速公路、国省道、区域干线公路和农村公路的建设为重点，大力开展交通基础设施建设，现已初步形成优势互补、协调发展的综合运输网络,有效推动了我市社会经济的全面发展。由于交通发展的适度超前要求，我市交通建设任务依然十分艰巨，拟建或在建的重大项目工程有嘉绍高速、绍诸高速、绍兴中心港、杭甬运河绍兴段、诸永高速诸暨段等，需要投入的资金多达上百亿，投融资成为我们交通各项工作的重中之重。
我市位于杭州湾南岸，是长三角南翼地区极为重要的组成部分。长三角是目前我国经济最发达、城市化水平最高的地区之一，加强我市区域内以及与长三角城市群的联系，走区域合作的道路，是新形势下的必然选择，而要达到资源互补、市场互补的目的，实现良好的区域合作，就必须拥有良好的交通基础设施作后盾；同时根据《绍兴大城市发展战略纲要》，绍兴要发展成为拥有百万人口的现代化生态型大城市，要由“山湖时代”转向“杭州湾时代”，实现“城市北进，旅游南延，沿江开发，多向拓展”的战略导向，也必须拥有良好的交通基础设施作后盾。因此，我市交通基础设施建设面临前所未有的机遇与挑战，我们要深化投融资改革，抓住机遇，迎接挑战，实现投资主体多元化，融资渠道多样化，为我市交通跨越式发展提供资金保证。
一、我市交通基础设施建设基本状况
截至2014年底，我市公路通车里程达4397.5公里，其中，高速公路里程达到278.7公里；公路密度达到每百平方公里土地拥有公路53.3公里，每万人口拥有公路10.1公里；公路技术等级显著改善，等级公路达到4118.9公里，占总里程的93.7％；县乡公路里程大幅增长，县道达到1885.8公里，乡道达到1679.6公里，各占总里程的42.9％和38.2％，全市已完成3900公里通村公路的建设，同时对1987公里通村公路进行了路面硬化，准四级及以上公路通村率达92.8，路面硬化率达85.2。
航道、港口建设主要以建设杭甬运河绍兴段为重点，同时疏通、疏浚航道，修缮码头，提高航道等级、通航能力，水路交通基础设施状况有了较大改善。
二、我市交通基础设施投融资主要方式
交通基础设施的加快推进，建设资金缺乏始终是存在的主要问题。近年来，为改变我市交通基础设施的落后状况，政府和行业主管部门解放思想，破除体制障碍，开始尝试多渠道、多元化的投融资方式。我市交通基础设施投融资方式大体如下：
1、依靠上级部门拨款，进行交通基础设施建设。公益性项目主要依靠上级部门拨款。以市区为例，自1998年起至2014年底止，上级拨款项情况为：省交通厅拨款14902.80万元，用于31省道绍大线绍兴段、104国道东泾线、杭甬高速连接线、南连北建续建工程四条收费公路的建设；市财政局拨款58900万元，其^91考试网益性项目拨款38300万元；收费公路项目拨款20140万元。
2、以交通投资公司为主体，向银行贷款，筹措建设资金。向银行借款是目前为止我市筹措交通建设资金的主要融资渠道。其中包括项目贷款（中长期贷款）和流动资金贷款（短期贷款）以及设立中外合作企业向外资银行贷款。
（1）项目贷款主要以收费公路为质押，向银行贷款，用于交通基础设施建设。
（2）流动资金贷款主要用于弥补一些非经营性项目的资金缺口。但目前按国家银监委的规定，基础设施型投资公司，一般情况下不允许银行发放流动资金贷款，这给今后争取流动资金贷款带来一定难度。
（3）设立中外合作企业向外资银行借款。市交通投资公司通过在香港投资设立交通投资（香港）有限公司，与绍兴市交通投资有限公司共同出资（中方出资为实物，即建成收费的104国道北复线）组建中外合作企业——绍兴四通公路建设有限公司，该公司具备向外资银行贷款资格，由此向香港宝生银行上海分行借入1500万美元，用于104国道北复线的拓宽改造。
3、招商引资。甬金高速公路绍兴段的建设，是我市交通基础设施建设招商引资较为成功的实例。我市交通投资公司通过与上海茂盛企业集团有限公司合作，共同组建了绍兴市甬金高速公路建设发展有限公司作为项目业主。市交通投资公司实际投入资本金9000万元（协议应投入约2.9亿元，后股权转让退出），完成了27亿元多的建设项目。
4、地方政府大力支持，帮助解决筹资难题。地方政府的支持主要有以下几方面：一是土地支持。如新昌实行“以土补路”政策，筹集建设资金，较为成功。“以土补路”就是将道路用地外一定范围内的土地实行统一征迁，作为商住开发用地，进行公开拍卖，筹集的资
本网向你推荐更多范文：
2014年交通基础设施计划
同济城市交通和基础设施
调研-浅谈我市新农村基础设施建设
乡基础设施建设调研报告
市政基础设施体制调研
范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
经验交流材料优秀范文8
党校创新三个机制，实现科研咨政新跨越-经验交流材料-实用范文
[标签:标题]
党校创新三个机制，实现科研咨政新跨越
2018年，五莲县委党校坚持“科研有作为，党校有地位；科研叫得响，党校有影响”的定位，聚焦县委县政府重大战略和重要决策，强化咨政效果，创造了近年来科研成果最丰硕的一年。圆满完成了“两书、44个课题”撰写任务，14篇调研报告被县委领导批示8篇，为科研咨政工作历史最高记录，实现了科研工作新跨越。
一、实行“1+N”导师制，打破科室界限组建科研团队
根据县委县政府的中心工作，实行党委出课题与科室自报课题相结合，个人选择与党委确定相结合的机制。根据课题和个人特长，打破科室和人员的界限，实行“1+N”导师制（1个师傅带1个或多个人），组建多个科研团队，其中3名班子成员率先垂范，每人带一个科研团队，解决了科研“单打独斗”现象，进一步提升了科研成果的质量。立项结项省市委党校课题4项。完成校级科研课题40个，6篇调研报告被县委领导批示。及时完成了2018年度省级课题，市级2项课题报告被县委书记批示。在校级课题方面，根据县十四次党代会报告、政府工作报告、经济工作会议等精神，整理确定调研课题（方向）63项。重点围绕乡村振兴、全域旅游、小区物业、基层党建、生态农业等工作，完成了40个课题调研撰写任务，组织上报《领导参阅》12期，被县委领导批示6篇，其中县委书记批示2篇、县长批示1篇，其他县委领导批示3篇，创造了党校最高记录。同时充分发挥党校教师的资源优势，发出党校声音，2018年在市级以上报刊发表理论文章和论文15篇。
二、坚持“三个注重”，建立上下联动的科研共享渠道
树立开放思维、开阔视野，采取内联上挂外协“三个注重”搞科研，形成开放合作的“大科研”机制。一是注重建立县委研究室——县委组织部——县委宣传部——县委党校直联科研渠道，2018年获取有效科研信息20余条。必要时可联合搞调研，2018年底党校教研室参与了县委办公室组织的全县温泉康养产业调研工作；先后派出3名教研骨干参与全县巡察工作。二是注重搭建各方合作平台，借智借力。对上注重加强与上级党校合作，对下注重聚合县直单位、乡镇基层力量深入研究，实现资源融合、优势互补。如做乡村振兴调研课题，联合了县农工办（扶贫办）共同开展。三是注重发挥党校主体班次培训班学员的主体作用，利用学员来自各行各业的优势，建立追踪机制，从培训开始就建立交流群，多次召开座谈会，合理确定科研课题，教研人员加强业务指导，2018年在青干班和新任科级干部培训班上，实行了科研任务定组定人的机制，取得了一定效果。
三、开展“五比两争一创”活动，激发科研工作内生动力
为倡树“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干孬不一样”的导向，开展了“五比两争一创”(比学习、比讲课、比写文、比作风、比服务，争做优秀党员、争做入党积极分子，创先进党支部)活动，赋予科研最大分值权重，压实科室和个人科研任务，实行加扣分制，对科研得分上不封顶，有效激发了全体人员特别是年青同志创先争优、干事创业的内在动力，调动了工作积极性，形成了一批拿出门、叫得响的科研成果。该做法被县委领导批示，并作为全县创新典型上报省委改革办。同时，进一步完善科研管理制度，配备专门科研经费，不断充实骨干力量到科研岗位，有力保障了科研工作上档升级。为配合五莲县开展的“干部素质能力提升”工程，联合县委组织部、宣传部编写了50万字的《五莲县情简明读本》，该书从篇目设置、材料编纂、整理校对和出版印刷都由党校主持完成，并组织编写了六套试题，全县副科级以上干部进行了闭卷考试。为庆祝建校70周年，总结党校70年来的经验，仅用4个月时间，编纂出版了8章36节90万字的《中共五莲县委党校志》，创造了志书编纂史上“党校速度”。
范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《经验交流材料》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！
抗击疫情
