党风廉政工作总结优秀范文2

国有企业党风廉政年终工作总结-党风廉政工作总结-工作总结

国有企业党风廉政年终工作总结

今年以来，广东新兴以十八届六中全会和国有企业党的建设工作会议为指导，在上级党委、纪委的正确领导下，围绕生产经营目标，贯彻落实全面从严治党要求，以 “两学一做”专题教育活动为契机，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，营造“风清气正”的工作环境，助推企业生产经营再上新台阶，为了进一步做好以后的工作，现将2017年党风廉政建设工作小结如下：

一、完善工作体制，强化党风廉政建设

以习 近 平 总 书 记系列讲话精神为重要思想为指导，按照从严治党的基本要求，公司召开党风廉政建设工作部署会，公司党委与各单位签订2017年《党风廉洁建设责任书》和《信访维稳工作责任书》31份明确主题责任，履职“一岗双责”，强化责任落实，保障反腐倡廉工作与生产经营工作同部署。完善了监督制度，设立了公司网页举报邮箱、举报箱、举报电话，起到了很好的监督作用。

一是分解目标，纵深用力，推进党风廉政责任制落实到位。把年度党风廉政建设各项任务逐项分解到各单位各部门，以党建五个体系为抓手进行跟踪评价。根据“三个清单” ，明确每位领导班子成员在党风廉政建设方面应负的领导责任。班子成员职责交叉的，坚持谁主导谁负责原则，做到责任层层分解、形成合力，建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

二是履职“一岗双责”，推进党风廉政责任落实。落实集团“12345”创新管理体系，各单位把职责融入所分管的业务中，形成了党总支“不松手”、支部书记“不甩手”、班子成员“不缩手”的良好工作格局。

二、努力加强党风廉政教育，确保党员干部廉洁自律

一是加强学习教育，深入推进“两学一做”。根据中心组学习计划，重点组织各级党员干部，认真学习党的十八届六中全会和习近平系列重要讲话精神，学习集团公司、股份公司两级会议与上级领导讲话精神，切实筑牢拒腐防变思想道德底线，进一步加强反腐畅廉宣传教育。结合广东新兴实际，2017年开展专项学习12次，参加人员216余人，着重学习《中国共产党员党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及领导干部重要讲话等内容，牢固树立四种意识，不断提高党员领导干部的思想道德素质和拒腐防变的潜力，筑牢思想道德防线。开展“政治生日”活动，组织党员干部观看了《永远在路上》、《打铁还需自身硬》、《巡视利剑》等反腐警示教育专题片教育党员干部充分认识廉政的利害关系，签订“四不承诺书”（35份），填写《党员领导干部遵守六项纪律报告》23余份，促进全体党员干部自重、自省、自警、自律，持续党员的先进性。

二是持续深入思想教育，过廉洁考试确保学习效果。广东新兴组织中层干部、重点岗位、敏感岗位人员共20余人，结合实际每季度开展廉洁知识问答，把党章、党规、党纪融入日常学习中，进一步加强思想教育，过好廉洁关。

三　、深化效能监察，关键环节管控得到有效监管

一是围绕中心开展效能监察。组织协调公司各部门围绕安全生产和经营管理的难点、热点、重点深入持久开展效能监察。在企业招投标上由纪委牵头成立招标小组， 参与物资设备采购招议标监督23次，督促建立《招投标暂行规定》从源头把关，坚持过程效能监察。2017年对招投标进行全流程效能监察，挽回经济损失200余万。

围绕“达产达效”中心工作，机关党支部进一步梳理完善进厂原燃料检化验相关制度12项，建立检化验系统平台，实行系统自动编码，检验、化验相互独立操作，提高保密性。根据检查组建议在取样过程中应用执法记录仪，实时监督取样过程，确保取样人员操作规范性，做到公正、公开、透明操作。

二是联合监督形成合力。动控党支部时时监控铁水磅、汽车磅运行；机关第二党小组联合财务、工会每月不定期对自主经营的食堂、超市进进行账物监察。 围绕快速达产达效目标，炼铁党支部从料场原料抓起，严格把关；铸管党支部组织班组长以上人员开展产品标准培训学习；公司7个部门，11个专业口人员，成立现场检查组，形成合力每月开展综合检查，力促效能监察工作落到实处。

四、多措并举，构建“三个不腐”长效机制

一是制度把控，构建“不能腐”的长效机制。修订完善内控制度，规范内部审计，强化风险管控，广东新兴已经制定一套与当前业务相匹配的管理制度，包括生产经营、财务管理、风险管控、质量安全、仓储管理、工程管理、固资管理、投资管理、三重一大等系列管理制度。

坚持以零容忍态度惩治腐败，持之以恒落实中央八项规定。让党员干部意识到“严管就是厚爱”、“权利就是责任”及“违纪违规”的高风险，进一步梳理完善采购销、付款审批等流程，规范差旅费报销、资金管理等制度。签订《杜绝吃空饷承诺书》8份，督促各部门工资上墙，保障职工切实利益，今年以来没有出现吃空饷、虚报冒领，克扣截留工资、奖金的现象发生。执行收受礼品礼金的相关规定，建立台账，今年以来主动上交礼品13人次，构建不能腐的长效机制。

坚持“三重一大”制度，营造风清气正的工作环境。依照广东新兴领导班子议事规则，规范干部选拔任命，对任前组织考察、廉洁谈话、民主测评等环节严格把控，对16名新任职的中层干部建立廉洁档案，同时对照“选人用人专项督导检查表”进行自查 ，防止带病提拔。

二是弘扬廉洁文化，营造“不想腐”氛围。

开展廉洁文化口号标语征集，共征集26条，制作应用4条；针对重点岗位、关键岗位人员制作发放廉洁提醒桌牌；发挥新闻舆论作用，大力开展“传家训、立家规、扬家风”活动，树正气抓典型，对先进事迹、好人好事大力宣传报道，营造不想腐氛围。

三是加强综合治理，筑牢“不敢腐”红线。

严格进出厂物资管理制度，严防侵占公共财产行为，今年以来已查处并通报违法案件3 起，加强震慑作用，构建“不敢腐”红线。

五、纠正“四风”不松懈，干部作风上台阶

一是紧扣节点，聚焦重点，纠正“四风”。纠正‘四风’常抓不懈，抓住春节、中秋、国庆等重要节点，运用“三位一体”教育， “廉洁约谈” 、“廉洁五进”等有效动作纠“四风”。 2017年至今开展集中约谈6次，约谈153余人。党员干部集中学习《党员干部负面言行》、《党员100条禁令》、《驰而不息加强作风建设》从严要求自己。建立廉洁短信群发平台，在重大节假日发送廉洁提醒短信120余条、组织重要岗位、敏感岗位、中层以上管理人员签署遵守“十大禁令”承诺书47份。结合现场实际情况，组织本岗位的关键流程、工艺点的梳理，扎实开展廉洁五进工作。

二是严肃党内政治生活，杜绝“四风”反弹。开展“民主评议党员”、“领导班子下基层”专题民主生活。结合实际开展批评与自我批评，让红脸出汗成为常态，共收集职工反映意见及建议22条，制定下一步整改措施，全面加强作风建设。

三是强化担当，管理提升，纠正“四风”。广东新兴贯彻“一插到底”管理模式，工作中牢固树立“不作为”就是一种形式主义,工作插不到底就是官僚之风，班子成员亲自抓，组织机关、部室人员开展工作汇报，找出短板，杜绝“不实之风”进一步完善管理体系运行。

四是自觉接受群众监督，转作风提素质。持续推进党务公开，自觉接受群众监督，公司设“电话、短信、微信、信箱、网络”五位一体的举报平台，建立反“四风”长效机制。对党员干部身上存在的问题做到早提醒、早发现、早处置，及时约谈、函询、诫勉。纪检工作人员联合机关部室开展走基层服务，并建立台账，收集群众反映意见。职工食宿、交通、工作等问题62条，已解决49条。

六、存在的问题

1、纪检工作队伍较弱，效能监察工作尚待加强。

2、专业业务水平不足，工作中缺乏有效动作。

3、纪检制度建立不够完善。

4、在新形势下，新的管理模式下，未能充分调动各部门能动力，形成合力。

七、下一步打算及工作思路

2018年，广东新兴铸管立足新起点快速发展的一年，围绕股份公司对“达产达效”阶段性要求和“做大铸管精品基地”的发展目标，全面贯彻党的十九大报告精神，加强党风廉洁建设，聚焦中心任务，落实“两个责任”，严格监督执纪问责，进一步完善“三不腐”机制，扎好制度的笼子，推动从严治党。坚持党要管党，细化风险岗位层级管控，加强对权力运行的监督和规范，构筑党员干部拒腐防变的坚实屏障，努力开创纪检工作新局面，为广东新兴发展提供坚强有力的保障。

一、聚焦中心工作，落实“两个责任”

一是全面贯彻落实十九大精神当做首要政治任务来抓。利用多种媒介宣贯“党的十九大”精神，结合2018年预算开展“学什么、怎么做”、“找差距、补短板”大讨论活动，真正做到“学懂、弄通、做实”，把会议精神落实到实际工作中来。

二是明确责任，坚持齐抓共管，严格执行“一岗双责”。召开党风廉洁建设工作部署会，签署《2018年党风廉洁责任书》进一步明确责任，强化责任落实，保障党风廉洁工作与生产经营工作同部署。

三是聚焦党内政治生活，严格执行问责制度。学《准则》、《条例》、《三项制度》、学《新党章》，学系列讲话，持续推进“两学一做”，坚持问题导向，进一步梳理完善纪检工作制度，建立长效机制。坚持推进民主生活会、组织生活会、三会一课、民主评议党员等制度规范化、常态化，确保政治生活的全覆盖。

推动全面从严治党向基层延伸，把管党治党责任落到实处。营造聚焦“六大纪律”，践行“四种形态”综合应用谈话函询、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式，把纪律挺在前。

四是多措并举加强党风廉政建设 。深入开展“四不承诺”、“三位一体”、“廉洁五进”、“微党课”等活动构建廉洁文化。持续开展“过政治生日”、“廉洁约谈”、“每季一考廉洁测试”、微视频“警示教育”等多措并举加强党风廉政建设。

二、健全“三不腐”制度体系。

一是严格执行“三重一大”制度，围绕中心持续开展效能监察。发挥同级监督职能，同时制定广东新兴铸管信访举报奖励制度，并推广实施。聘任10名基层党风廉洁监督员，并出台相关制度和管理办法营造风清气正的工作环境。

二是着力推进廉洁风险防控管理。从梳理工作权利清单、机关业务流程、操作程序入手，对采购、销售、运输、计量、检化验等关键岗位，第一季度完成制度梳理、完善、健全工作，上半年完成规范流程读三漏洞。实现管理、监督与工作运转同步。联合财务、工会、保卫等职能部室开展联合监督，使关节环节得到有效把控。

三、落实中央八项规定精神，抓好作风建设

一是作风建设永远在路上。深化三转，强化自身建设和自我监督。强化对关键岗位、重要岗位的监督管理，加班各部门间的联动，纪检、工会、财务要有效联动起来，形成合力，防止出现缺项、漏项。“纠四风”抓实抓牢，努力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体系机制，构建企业风清气正的发展环境。

践行“三办”精神，广东新兴贯彻“一管到底”管理模式，把“纪律挺在前”，机关全体实行日计划、周跟踪、月评价，加大“不作为”问责力度，坚决纠正有令不行，有禁不止的行为，杜绝不实之风，推进落实中央八项规定、集团九项规定，坚持不懈抓好作风建设。

二是警示教育成为常态。以“节日”切入点，提前进行警示教育，实时提醒、震慑。对党员干部和关键岗位身上存在的问题苗头做到早提醒、早发现、早处置，及时约谈、函询、诫勉。

　四、做好信访维稳工作　

分级签订《信访维稳责任书》抓好责任落实。畅通信访渠道，深化“下访”工作。定期排查信访问题，把问题解决在基层，把矛盾解决在萌芽状态。加大纪律督查力度，做好问题线索处理。 　

　五、开展廉洁教育，提升廉洁意识。 　

一是开展常态化廉洁教育。

利用中心组学习和支部会议开展主题教育、通过微信、网站进行专题教育，加强干部职工廉洁自律。在重要节假日，向重要岗位、关键岗位职工发送节日廉洁提醒短信，组织全体干部职工签订《廉洁自律承诺书》，特别是在中秋、春节等重大节点公司领导带头宣讲教育，应用“三位一体”教育，开展家庭助廉等活动，做到警钟长鸣。

　二是开展廉洁文化建设。

在各支部开展“廉洁文化墙”，组织参观“反腐倡廉警示教育基地”，大力弘扬廉洁文化，促进干部队伍廉洁自律。

二季度组织30名管理人员关键岗位人员到阳江检察院和监狱学习教育。下半年邀请广东当地纪检监察人员到工厂主体辅导一次。

六、做好试点工作，完善硬件支撑，建设忠诚干净担当队伍

一是认真做好派驻试点工作。

深化落实铸管股份纪委派驻纪检机构体系，广东新兴作为股份公司纪检监察派驻机制试点单位，在积极主动开展工作同时，认真配合上级主管部门摸索新的工作方式。在积累工作经验同时紧紧围绕中心工作，积极配合上级纪委要求，严肃党内政治生活，加强对同级领导班子的党内监督，强化责任担当，推动企业全面从严治党向纵深发展，为企业事业健康发展提供有力保证。 　

二是坚持党管干部原则。

将政治素质高、作用过硬，敢担当、勇作为的干部吸纳到纪检队伍中来。同时加强基层纪检工作人员业务素质培训，不断提升纪检人员的履职能力水平，在选人用人过程强化纪检监督，做好干部任前谈话、建立廉洁档案基础工作，构建忠诚干净担当的纪检队伍，营造风清气正良好的政治生态环境。

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党风廉政工作总结优秀范文3

某党组党风廉政建设和反腐败工作汇报-党风廉政工作总结-工作总结

某党组党风廉政建设和反腐败工作汇报

某党组党风廉政建设和反腐败工作汇报

根据X委巡察工作相关要求，现将2015年来，XXX党组党风廉政建设和反腐败相关工作汇报如下：

一、工作开展情况

（一）加强学习，进一步提高廉政建设和反腐败工作认识

深入贯彻习 近 平 总 书 记系列重要讲话精神，认真学习贯彻落实上级党委关于党风廉政建设和反腐败工作会议文件精神，深入开展党风廉政建设“提升年”活动。坚持党要管党、从严治党原则，对因教育、制度、监督存在的不完善、不到位和党员干部职工廉洁自律不强等因素可能导致的廉政风险进行动态监控，将预防腐败的关口前移，最大限度地降低廉政风险，从源头上杜绝腐败的发生。通过开展“读书思廉、XXX促廉、警示督廉、交流倡廉、家庭助廉”等活动，不断提高党员干部职工反腐倡廉的认识，为加强党风廉政建设和反腐败工作营造了良好的氛围。

（二）明确责任，认真落实党风廉政建设“两个责任”

认真落实“两个责任”，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导机制。坚持把党风廉政建设和反腐败工作列入中心党组重要议事日程，与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实。与科室负责人签订党风廉政建设责任书，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，为实现党风廉政建设和反腐败工作目标提供强有力的纪律保障。 　　

（三） 强化监督，力促党风廉政建设和反腐败工作取得实效

1.完善制度建设。完善《三重一大事项议事规则》、《五项重点权力暂行规定》等制度性文件，加强对人事、财务、行政审批、工程建设项目和财政专项资金等权力的制约和监督，进一步规范领导班子决策行为。加大对关键岗位和重要环节的风险防控，建全廉政风险预警机制，加大廉政风险点的收集、分析和研判，强化防控措施，规范权力运行。

2.提升工作效能。围绕保护XXX、服务经济大局，严格落实首问负责、一次性告知、限时办结、责任追究等制度，并开展“治理慵懒散、打通中梗阻”专项整治行动。

3.加强廉政教育。全面贯彻落实党风廉政各项规定，加大廉洁从政宣传教育，引导干部职工守住底线、不碰红线。2015年来，全局没有发生一起违纪违法或影响恶劣的事件。

二、存在问题

（一） “主体责任”感不强

虽然，每年都根据上级党委关于落实党风廉政建设相关工作要求，设立了党风廉政建设责任制领导小组，但真正的专题会议却很少召开。日常工作中忙于各项经济指标，思想认识上还存在不到位，把落实党风廉政建设责任制看成是纪检部门的事，对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求，具体指导和检查落实不够。有的党组成员对自己承担的党风廉政建设责任一知半解，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是局里分管纪检监察工作领导的事，是具体承办党风廉政建设相关职能科室的事情，没有站到整个党组这一高度和全局来看待问题，有时候甚至简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，上级来检查考核，只是简单安排人员补齐相关资料，写好工作汇报，被动应付检查。有的虽然知道党风廉政建设，但对分管部门廉政建设不想抓、不真抓，觉得出力不讨好，往往应付了事，只是开个会喊喊口号就没有下文了。就比如X委每年下发的党风廉政建设主体责任履责记实手册，本意是让我们党组成员切实履行好自己分管范围内的党风廉政建设主体责任，但往往忙着忙着就忘记了，最后临检查时才想起来突击补材料。

（二）履责方式单一

虽然按照上级文件要求，年初我们就将党风廉政建设责任层层分解，制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法，将党风廉政建设的责任具体到分管领导、科室（下属单位）负责人，并签订党风廉政建设责任状。然而，现实结果还是依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在“明确”上，没有行动的具体化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。

（三）日常监督缺乏

落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对工作人员遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一。党组成员对分管科室（单位）在党务、政务、财务情况监督过少，对廉政情况长期失察，致使个别科室（单位）工作人员责任意识淡薄，只是在上面布置的时候动手抓一下，检查的时候临时应付一次，考核的时候重视一会儿。在实施执纪监督“第一种形态”时，有顾及同志面子的想法，有时谈问题会浅尝辄止、点到为止，没有达到红脸扯袖的目的。虽然目前还没有发生相关人员因违纪违规被处理的情况，但是长期听之任之，则会埋下较大的廉洁隐患。

（四）纪检监察职能不专

长期以来，我局长期没有专职纪委书记，在全X实施纪检派驻后，也无相对应纪检组入驻，长期以来，都是由我局副书记分管纪检监察工作。但由于当前XXXXXX工作任务重、压力大，该副书记还承担大量其他业务工作，影响了纪检工作的专职性。同时，长期以来，承担全局纪检监察工作的都为办公室，工作人员基本都是兼职的，在工作上基本是有名无实，只在紧急时临时调度，这都致使我局纪检力量不足、工作被动、琐碎，无系统性，缺乏创新。同时，办公室在日常纪检监察工作开展过程中，有时顾虑可能较多。一方面，怕得罪人，认为都在一个单位办公，得罪人太多，给自己添麻烦；另一方面，怕影响全局在全X的考评成绩，X直机关工委在对各机关单位实施党建考核时，如果发生干部违纪违规的情况，则党建工作实施一票否决，最终影响到全局的年度考核总成绩。长久下来，产生了党风廉政建设工作只做材料，不动真招的想法。

（五）选人用人程序不够规范

干部轮岗交流不足。XXX局是一个专业技术性部门，每个科室之间都有业务上的独立性，有时担心因人员轮岗导致业务工作断层，故而部分科室长时间以来没有实施干部轮岗制度，部分科室负责人在存在任职8年以上的现象，既不利于干部成长，也易滋生腐败。没有形成能上能下制度。存在科室负责人只要没犯大错误就不免除其职务的固有思维，受制于岗位、职数等原因，新入职年轻同志在具备了扎实业务功底和优良意志品质的情况下，没有上升渠道，导致工作积极性受挫。混岗使用情况严重。长期以来，XXX局一直存在行政、参公、事业人员混岗使用的情况，混岗使用人数达到12人，占全局在编人员比例达到25%。聘用人员招聘程序不严谨。目前全局聘用人员共有24人，但是一直以来，都缺少相对公开的招聘方式和严谨的招聘形式，往往只是递交报名表，班子内部组织面试后，就择优录用，没有从应聘人员的德、能、廉、智等各方面进行综合、科学的考量，同时对聘用人员的考核缺少行之有效的方式。

（六）廉洁纪律执行不严

公务接待控制不严。在落实中央八项规定精神方面，没有发挥领导带头、以上率下的作用；对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够；对不良风气和奢靡之风有时甚至听之任之、随大流。在来人接待、迎来送往上有铺张浪费现象，有时为了招商引资、业务开展存在超标准接待的情况。存在公务接待制度执行不严，公务接待费用高的问题。错误地认为，接待得档次高了，就是对客商或是上级来客的尊重。唯恐接待水平低了，怠慢了客商，会影响了投资商的投资意向，将接待看成是与投资商交往的唯一途径，与客商之间关系庸俗，对待客商“亲”有余而“清”不足，在超标准列支业务招待经费的情况。公务用车管理不规范。XXX局在公务用车改革前有个别领导存在公车私用现象，如接送上下班等。机关公务用车改革后，局里保留一辆公务用车、一辆执法用车，在公务活动车辆安排中有时不及时报批，或不批即用。同时由于XX执法、信访处理业务量太大、管理面积太广，有长期租用社会车辆和私车公用的情况，XXX局由于行政编制较少，长期以来人员混岗使用，而事业人员没有公务用车补贴，因此事业人员出行使用公车亦较多。

（七）工作纪律执行不力

制度执行时紧时松，有制度不执行，抓得紧一点就正常，松一松就反弹，缺少钉钉子精神。对违反制度行为的处理，“雷声大雨点小”，制度就象“橡皮筋”。失之于宽。制度制定宽泛，缺乏严肃性和可操作性，特别是对违反制度行为的处理不具体、不明确。比如，科室工作人员甚至个别班子成员出去办事不打招呼，迟到、早退现象还有发生，工作期间有串岗现象，有利用工作电脑炒股、网购、看视频、打游戏的现象，而对这些现象，班子成员也只是口头提醒，甚至视而不见，没有严格按照规章制度执行。

（八）财务制度执行不规范

存在无依据发放奖金补贴现象，2015年度，在无相关依据的情况下，工资外发放值班乘车补助3.89万元。存在占用专项资金现象，2015年度。从土壤地表水专项资金、XXX信息及应急能力建设、XXX监测与监察标准化建设、污染源普查资金、X级XXX工作经费等相关项目中占用33.13万元，列支公务用车运行费用。此外，还存在部分入账发票不规范、漏记固定资产、个别项目未履行政府采购手续等相关问题。

（九）“为官不为”懒政怠政还有发生

在班子中突出表现在：当有涉及到多个科室的综合性业务工作时，存在不愿牵头、不想担责的思想，过于强调“稳”，认为多干事不如少干事，少干事不会出事，导致部分工作在推进过程中没有达到相关要求。部分工作人员在工作过程中，对待前来办事的企业、群众，没有履行一次性告知制、服务承诺制、限时办结制，总觉得对待上级交办的工作是大事，服务企业、群众的事情可以放一放。

三、下一步努力方向

（一）进一步强化学习教育，筑牢思想防线

深化推进局“两学一做”学习教育，组织党员干部深入学习贯彻《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《问责条例》、《党内政治生活若干准则》和《党内监督条例》，学习习 近 平 总 书 记系列重要讲话精神，不断提高党性修养和个人修养。

（二）进一步强化责任落实，层层传导压力

贯彻落实上级党委关于全面从严治党的决策部署，进一步提高认识，增强做好工作的责任感和紧迫感，切实履行好主体责任，自觉做到党风廉政建设和XXXXXX业务工作两手抓、两手硬。切实抓好责任书的落实，层层传导压力，层层压实责任。

（三）进一步强化制度建设执行，加强监督制约

完善局内部审计制度，严格财务、专项资金管理制度的执行，把权力关进制度的笼子。加强对的XXX项目资金使用和内部管理制度执行的监督检查，推进制度落实，规范资金使用。

（四）进一步强化四个意识，切实提升工作作风

强化纪律规矩意识，切实增强大局意识、政治意识、核心意识和看齐意识，向党的路线方针政策看齐。大力整改存在问题，切实转变工作作风，提升担当精神，增强服务意识，提高工作效率。

（五）进一步强化监督执纪问责，推进风清气正

持之以恒纠正“四风”，加大明查暗访、通报曝光、问责处理、整改落实力度。严明政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严肃党内政治生活。

 

  

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党风廉政工作总结优秀范文4

党风廉政两个责任和关于意识形态工做责任制工作情况汇报-党风廉政工作总结-工作总结

党风廉政两个责任和关于意识形态工做责任制工作情况汇报

党风廉政两个责任和关于意识形态工做责任制工作情况汇报

按照局党风廉政建设工作的总体部署，我单位认真落实党风廉政建设责任制，严格落实中央“八项规定”，认真开展落实两个责任和关于意识形态工作责任制的落实。为单位履职尽责提供坚强的政治和纪律保证，并取得了明显成效。现将有关工作开展情况汇报如下：

一 、取得成绩

（一）加强组织建设，完善工作制度

单位领导班子高度重视党风廉政建设。健全党风廉政建设责任制体系。切实把组织建设、思想建设、作风建设贯通于各项工作中。建立了党风廉政建设措施，成立了党风廉政建设领导小组和党风廉政建设责任追究制度，并且同上班的每一位党员签订了个人承诺生活纪律承诺书。并且单位的三名主要领导分别对所承担的党风廉政建设责任作出公开承诺。组织开展民主评议，征求意见等，及时落实和整改，制定了党风廉政建设和反腐败工作要点。严格落实“一岗双责”，要求班子成员在职责岗位上抓好分管业务的同时，按照工作分工，还要负责抓好分管范围内的党风廉政建设工作，从而形成“一把手负总责，分管领导负其责，谁主管谁负责”的工作格局，包括单位的相关的工作职责，工作制度，明确工作权力和义务。

（二）抓好“两学一做”学习教育工作，牢固树立反腐倡廉意识

坚持学习不放松。单位每周按照局里的学习安排，及时传达、及时部署组织党员干部认真学习和贯彻，进一步筑牢党员干部反腐倡廉的思想线，同时要求党员干部认真做好学习笔记和心得体会，提高思想认识。通过学习不断提高党员干部、职工的个人素质理论水平，政治觉悟，从自我做起，加强党风廉政建设。

（三）加强廉政建设，带头落实廉政自律和有关规定

带头学习认真做到各项制度规定，自觉对自身负责，对单位发生的问题负责。切实从源头抓起，严格执行“三重一大”议事制度，大额资金严格执行民主集中制，到目前为止尚未发生过一起违法违规问题。

二 、存在问题。

（一）个别党员干部仍没有按规定严格要求自己，尤其是放假党员，存在着群众不满意的地方。

（二）少数党员干部工作积极性不高，学习积极性不高，不认真记笔记等问题。

三 、下半年工作简要安排

在今后的工作中，我们要立足实际进一步加大工作力度，加强党风廉政建设，转变工作作风，切实履行职责，着力抓好以下三方面的工作：

（一）、继续深入开展党风廉政教育活动，认真抓好党风廉政责任制的落实，特别是“一把手”党风廉政建设责任制的落实工作。继续抓好党员干部的思想教育工作，全面提高党员素质，努力做到党对干部党风廉政建设“为民、务实、清廉”的要求。

（二）、继续推进惩治和预防腐败体系建设，强化对权力的监督制约，明确权力的正确行使。进一步完善监督制度。

（三）、深化作风建设，提高执行力、服务力，推进各项工作的有效开展。

 

  

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党风廉政工作总结优秀范文5

局机关作风整顿工作总结-党风廉政工作总结-工作总结

局机关作风整顿工作总结

   机关作风整顿工作开展以来，住建局严格按照县委、县政府的通知要求，以转变工作作风、促进当前工作为核心，采取有效措施，突出解决思想、工作、纪律三个方面的问题。在提升服务形象、强化服务意识、转变办事作风、提高办事效率、规范各项制度等方面做了大量工作，机关工作面貌有了新的提升。

   一、开展情况

  （一）思想作风方面

  一是要求每位局领导班子成员积极参加学习活动。不断提高自身政治觉悟，不断提升整个领导班子的思想政治素养。提高贴近融入群众的亲和力，切实为群众、为企业办实事、办好事。

   二是建立健全班子成员直接联系服务基层机制。进一步转变观念，走出单位，放下架子，深入开展下基层，入企业走访活动，同时加强与各相关单位的联系与沟通。要求每个班子成员都要带头与基层工作人员谈心交流，带头参加指导、帮扶活动，力争为基层部门和企业协调解决更多实际困难和问题，拉近沟通距离。

   三是要求机关全体党员干部都要结合自身在思想认识和工作态度上存在的问题，进行认真查摆。通过个人反思和对照自查，从思想和行动上形成一个清醒的认识和转变，切实纠正自身存在的不作为、慢作为行为，切实转变工作作风，调动全局干部职工求真务实、干事创业的激情，保持单位良好的工作风气。

  （二）工作作风方面

  从完善制度入手。通过不定期召开思想工作交流会议，对存在的问题进行自查自纠，同时阐明立场，在工作中总会遇到这样或那样的问题和挫折，困难是正常存在的，有时也是不可避免的，不能因为害怕困难而止步不前，不敢涉足，不要为失败找理由，只能为成功想办法，要锻炼出能做到伸手能接事，攥拳能干事，干事能成事的干部队伍，要继续发挥“传、帮、带”的传统，一级带着一级干，一级做给一级看，一级对一级负责。同时树立学习风气，鼓励大家加强学习，勤看、勤写，勤练，遇事多接触，业务多磨练，通过学习提高个人的政治素养、提升思想境界，实现“学习生活化”和“生活学习化”。

  （三）工作纪律方面

  结合住建局实际，研究制定了活动方案，完善相关制度，专门下发通知，规范行政行为，严格责任追究，着手开展各项工作，促进活动有效落实。自开展活动以来，整体情况良好，全体干职工大局意识和全局意识明显增强，进一步强化了责任意识，全体干职工在工作作风方面得到改进，工作庸懒散漫、不作为等典型问题得到了有效阻滞，全体干职工都能严于利己，机关效能得到有效提升。

（四）保障措施方面

  1、加强组织领导。成立领导小组，坚持以县委、县政府有关文件要求，开展各项工作。

  2、加强学习教育。加强机关干部政治思想教育。利用每周五下午机会学习机会，开展多种形式的学习教育活动，加强政治素养和业务知识的学习和培训，坚定政治信念，提高党员干部的政治理论修养，进一步增强纪律观念、纪律意识，使党员干部做到自重、自省、自警、自励。

  二、初步成效

  一是组织纪律观念明显增强。干部作风整顿活动期间，我们结合实际，坚持做到从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，讨论完善修订了规章制度，严格照章执行，极大地调动了干部职工的积极性和自觉性，精神面貌有了显著变化。

  二是工作作风有了较大转变。通过学习整顿，机关干部职工扎实工作，服务群众、敬业爱岗的意识普遍得到增强，机关和干部工作中存在的一些主要问题得到了初步解决。

  三是下企业检查工作更务实。下企业检查工作转变作风，不摆架子、不讲排场、不走过场、不干扰基层正常工作。轻车简从，走街串巷，查看实地，准确掌握了真实情况，达到了检查目的。

  三、存在问题

一是工作规范化程度不高，内部管理制度需要进一步健全完善。科室内部岗位职责和业务工作流程还没有进一步细化明确，在目前人员少，工作量大的情况下，不能做到科学合理的安排人员和时间，不能统筹兼顾安排好各项工作，经常出现顾此失彼的现象。

  二是监管机制还不能完全适应监管工作需要。风险评估机制尚未全面建立，面对监管人员少，监管对象面广量大的现实问题，在创新思路、创新手段、创新机制方面，主动意识不强，措施力度不够，实际效果不明显。

  三是思想作风有待于进一步转变和改进。干部职工中还存在观念陈日和作风不实的问题。有的同志安于现状，不思进取，缺乏干事创业，开创工作新局面的干劲和热情。面对艰巨繁重的工作任务，思维方式传统，工作畏难发愁。个别同志纪律松弛，作风散漫，工作不求有功、但求无过，缺乏一种严谨细致、精益求精的工作作风和争创一流的工作热情，致使工作效率较低，工作质量不高。

  四、下步打算

  一要完善日常管理。对以前出台的岗位工作职责、工作纪律管理等一系列制度进一步加以完善，使机关工作有章可循，运转有序。

  二要提高工作效能。以规范化、标准化、科学化为目标，坚决落实岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制等制度，明确问责范围、规范问责程序、强化问责效果，使机关工作环环相扣、高效运转，切实解决干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的问题。

  三要强化学习，提高素质。始终把学习放在工作的重要位置，努力提高干部职工综合素质。坚持半年展评一次学习笔记，每季度办一次学习专栏，半年每人写一篇调研、研讨性文章，组织一次业务知识竞赛或考试。

  四要团结协作，顾全大局。坚持上下一条心，全局一股劲，形成主动服务、尽职尽责、科学文明、纪律严明、奋发进取的良好工作氛围。

 

  

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党风廉政工作总结优秀范文6

公司党风廉政建设量化考核情况报告-党风廉政工作总结-工作总结

公司党风廉政建设量化考核情况报告

按照公司《党风廉政建设责任制量化考核暂行办法》的要求，纪检监察部于2018年12月5日至30日，对公司所属各项目及机关部门2018年度落实党风廉政建设责任制情况进行了考核。这次考核，采取召开民主评议、查阅相关资料的方法进行。共下发民主测评表122份，收回122份，查阅资料35份，测评项目班子成员38人，测评16个机关部门。现将结果汇报如下：

一、 考评程序与方法

（1） 日常内业资料检查（权重分50%）：查阅相关资料，对项目支部基础工作完成情况进行检查；

（2） 民主测评（权重分30%）：采取填写测评表的形式，收集被考评单位职工对本项目班子成员或机关各部门执行党风廉政建设责任制的情况意见、建议和评价；

（3） 纪委评价（权重分10%）：公司纪委反馈的各单位在配合纪检监察工作时履行职责的情况做出综合评价；

（4） 领导评价（权重分10%）：结合平时了解掌握的情况，对各项目班子成员及机关各部门逐一进行考核打分评价。

二、 考评结果

（1）被考评的38位项目班子成员综合测评得分均在92分以上，其中超过95分占19人；项目职工对项目班子整体满意度均达到90%以上，其中北京地铁项目满意度90%，基本满意10%、深圳项目92.3%，基本满意 7.7%，其他项目满意度均为100%。(来源说明91考试网www.91exam.org)

（2）被考评的16个机关部门综合测评分均在95分以上。（机关部门内业资料分值以所属7各项目内业资料的平均分值计列；由于市场部和投标部业务特殊性，仅以机关人员民主测评计列。）

（3）被考评的7位公司领导人员测评分均在94分以上。

附件：

1、《项目班子成员党风廉政建设责任制量化考核测评情况汇总表》

2、《机关部门党风廉政建设责任制量化考核测评情况汇总表》

3、《公司领导班子党风廉政建设责任制量化考核测评情况汇总表》

2019年1月4日

 

  

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党风廉政工作总结优秀范文7

“党风廉政一把手工程”工作总结-党风廉政工作总结-工作总结

“党风廉政一把手工程”工作总结

市文化广电新闻出版局“党风廉政一把手工程”工作总结

市纪委：

按照《关于推进“党风廉政一把手工程”建设的实施意见的通知》总体部署和年度工作要求，2013年度我局党委高度重视，积极推进、认真落实“党风廉政一把手工程”项目，取得了一定成效。现将开展工作情况汇报如下：

一、认真组织学习，初步选定项目

3月11日，蚌纪〔2013〕9号文件下发后，局党委认真组织学习传达文件精神，研究讨论工程项目工作。一是召开系统中层以上干部会议，进行全局动员，以转发文件形式要求局属各单位，结合工作实际，以“自行选题”的方式，向局领导小组申报年度“党风廉政一把手工程”建设项目。二是认真疏理基层申报项目，组织对基层申报项目进行民主评议，广泛征求意见。三是“一把手”亲自选项，党委会议专题研究，初步定项，达成共识，拟定“保证公益性演出资金安全使用”为年度“一把手”工程申报项目。

二、一把手亲自抓，保证项目落实

工程申报项目报经市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室批准后，为确保取得实效，“一把手”主持先后两次召开专题工作会议，研究布署“党风廉政一把手工程”具体工作。一是及时调整了局“党风廉政一把手工程”建设项目工作领导小组和办公室组成人员，明确责任分管领导、责任科室和责任单位。二是制定下发《市文广新局2013年度“一把手”工程项目实施方案》，提出具体工作目标、工作步骤和工作要求。三是结合系统工作实际，研究制定了相关配套措施。1、根据省财政厅、文化厅、广播电影电视局、体育局和新闻出版局关于《推进农村文化建设专项资金整合支持美好乡村建设实施办法》；2、会同市财政局和体育局就我市2013年农村文化建设专项补助制定了《2013年***市农村文化建设专项补助实施办法》；3、会同市民生办制定了《2013年***市农村文艺演出活动实施办法》；4、研究下发了《2013年度公益性演出计划》，明确了年度演出场次。

三、保障措施得力，工程初见成效

今年局下达市属文艺演出团体和文化馆公益性演出计划120场任务，截至目前已演出150场。为做到有效监督，一是依照《2013年***市农村文艺演出活动实施办法》规定每个演出团体每次演出时要填写节目单、演出时长；二是每个演出所在地（街道、村）要填写演出回执单，演出单位和演出场所都要签字盖章；三是鼓励市属文艺演出团体到农村演出，根据演出场次和质量实行以奖代补；四是要求各县区文化广电新闻出版部门和文艺演出团体要注意收集资料，做好档案整理，演出场次补贴严格按演出申报单和演出回执单发放。按省5厅局每半年发放一次公益性演出补贴要求，近期上半年补贴市财政即将拨付到位，局将按规定程序和标准拨付到演出单位。#www.91exam.org#

“保证公益性演出资金安全使用”作为我局年度“一把手”工程项目实施以来，党委书记、局长袁政多次就工程进展就情况与相关单位协调，并对县区局和相关演出单位提出具体工作要求和指导意见。在局“党风廉政一把手工程”领导小组全程指导和监督下，工程项目进展顺利，干部职工责任意识明显增强，工作中更注重依法、依规、依章办事，公益性演出工作活动更加规范。年度“党风廉政一把手工程”收到了初期效果。

下一步，我局将把“党风廉政一把手工程”项目建设不断向前推进。认真总结工程项目实施以来的经验和不足，细化保障措施，加强监督检查，确保公益性演出资金安全使用，并通过工程项目的实施，进一步加强系统党风廉政建设、提高工作效能、促进事业发展。局领导小组将继续加强对开展情况的实时指导、考评。

二○一三年十月三十日

 

  

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党风廉政工作总结优秀范文8

2018年度医院党风廉政月活动总结-党风廉政工作总结-工作总结

2018年度医院党风廉政月活动总结

2018年度医院党风廉政月活动总结

按照院党委的统一部署，医院党支部组织开展了以学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党支部工作条例（试行）》为重点的党风廉政宣传教育月活动，通过开展专题学习、廉政谈话、承诺践诺、完善相关规章制度等系列活动，切实加强广大党员同志的党性修养和防腐防变能力，有效提高了大家的忧患意识、大局意识和使命意识，现将活动总结入下：

一、加强组织领导，确保活动取得实效

为深入推进我院党风廉政建设和反腐倡廉工作，根据院党委晋**党发〔2018〕56号文件要求，结合我院实际，对我支部党风廉政宣传教育月活动的主题、内容、要求进行了详细部署。

二、丰富形式内容，积极开展系列活动

1、组织专题学习。我支部通过支部学习会的形式，组织全体党员集中学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》、新颁布的《中国共产党支部工作条例》。

2、以“廉政履责、廉洁从业”为主题，设计院机关党支部支部书记甄俊杰与所在支部中层领导干部进行了廉政谈话，及时了解提醒党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面的问题。

3、开展了“********”承诺践诺活动，***党支部全体党员签订了承诺书，引导广大党员领导干部增强廉洁自律意识，尽责履职，勇于担当的，为推进我院改革发展各项工作做出新的贡献。

今后，我院将进一步按照党风廉政建设的有关规定，结合“两学一做”、“三会一课”学习教育，强化广大党员干部的廉政意识，规范党员言行，树立勤廉形象，为我院的工作提供坚强的思想和组织保障。

 

  

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