组织人事公文优秀范文3

关于在创建先锋示范城区中深入开展农村党员大培训的通知-组织人事公文-公文大全

关于在创建先锋示范城区中深入开展农村党员大培训的通知

关于在创建先锋示范城区中深入开展农村党员大培训的通知

各乡（镇）党委，城区各有关单位：

为深入贯彻落实党的十七届六中全会、自治区第十次党代会、南宁市第十一次党代会、城区第二次党代会精神，加强学习型党组织建设，造就高素质农村党员队伍，推进社会主义新农村建设，实现邕宁赶超跨越科学发展，根据中共南宁市委组织部《关于在创建先锋示范城中深入开展2012年农村党员大培训的通知》（南组通〔2012〕41号）精神，结合城区实际，现将在创建先锋示范城区中深入开展2012年农村党员大培训的有关事项通知如下：

一、指导思想

农村党员是密切党群关系的桥梁和纽带，是巩固党在农村执政地位、推动农村科学发展、促进农村和谐稳定的骨干力量。农村党员素质高低、能力强弱、先锋作用能否充分发挥，直接关系到邕宁农村改革发展稳定大局。近年来，各乡（镇）、各部门各单位深入开展农村党员大培训活动，通过整合培训资源、丰富培训内容、改进培训方式，以改革创新精神推进农村党员教育培训工作，有效地提高了农村党员队伍整体素质和能力水平，切实促进了农村党员发挥先锋模范作用，取得了显著成效，深受广大农村党员群众的欢迎和好评。

当前，我城区发展已经站在一个新的历史起点上，科学发展、和谐发展、跨越发展呈现强劲态势。面对新形势新任务新挑战，根据市委的指示精神，城区党委作出了创建先锋示范城区的决定，着力培养一流党员队伍、打造一流基层党组织、争创一流工作业绩。作为以农业和农村为主及农村党员比重高的城区，不断提高农村党员的综合素质和能力水平，造就一批新农村建设带头人，才能更好的发挥农村党员的先锋模范和示范引领作用，才能更好的服务于先锋示范城区的创建大局，才能更好地推动促进城区经济社会科学发展。各乡（镇）、各部门各单位一定要从全局和战略高度，充分认识加强农村党员大培训的重要意义，不断增强责任感和紧迫感，采取切实有效的措施，务必把工作抓紧、抓好、抓出成效。

二、目标要求

开展农村党员大培训，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的十七届六中全会和自治区第十次党代会、南宁市第十一次、城区第二次党代会精神，按照《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》、《2011-2015广西农村党员教育培训工作规划》等的部署要求，适应建设学习型组织的需要，以科学发展为主题，以创先争优和创建先锋示范城区为主线，以提高农村党员“双带”能力、争当科学发展时代先锋为目标，组织全城区农村党员进行政治理论、政策法规、社会管理、科技文化、实用技术和劳动技能等教育培训，全方位提高农村党员素质能力，培育打造先锋示范农村党员队伍，加快社会主义新农村建设，为建设富裕和谐魅力新邕宁，打造南宁发展新一极提供坚强组织保证和坚实人才支撑。

（一）大力开展集中培训，不断提高农村党员科学发展意识。坚持以科学理论武装头脑，提高农村党员的思想政治觉悟，是农村党员大培训的首要任务。各乡（镇）、各责任单位要结合在农村深入开展创先争优活动和加强学习型组织建设，按照分级分类的要求，以乡镇党校、农家课堂为主阵地，对农村党员进行党的基本理论、基本知识、农村政策、时事政治等几种教育培训。思想政治教育培训的累计时间不少于全部培训的三分之一。通过教育培训，使广大农村党员的理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、优良作风进一步养成，先锋作用进一步发挥。上半年，重点是加强科学发展观和党的十七届六中全会、自治区第十次党代会、南宁市第十一次党代会、城区第二次党代会精神的教育培训，帮助广大农村党员深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；深刻领会加强文化建设的重要性、紧迫性及其路径，更加自觉、更加主动地推进社会主义文化大发展大繁荣；深刻领会自治区第十次党代会、南宁市第十一次党代会、城区第二次党代会关于发展农村经济、加快社会主义新农村建设的新形势、新定位、新要求，进一步统一思想和行动，进一步掀起农村党员大培训的热潮，在全城区形成创先争优、赶超跨越的良好局面。

（二）加强专题专项培训，不断提高农村党员的“双带”能力。坚持普遍培训和专题培训相结合，以“十大”专题专项培训为抓手，统筹推进村“两委”干部大培训、农村党员技能大培训，着力培养和造就一大批农村实用人才。

1.着眼于推进学习型党组织建设深入农村，开展农家课堂主培训。围绕提高农家课堂主的素质能力，以专门技术技能、经营管理、市场知识、教学管理等为重点，结合推行“农事村办”制度，由区委组织部牵头，联合涉农部门对100名以上农家课堂主进行培训，进一步提高农家课堂辐射和带动的能力，把农家课堂打造成为农村学习型党组织建设的重要载体。

2.着眼于推进农村文化建设，开展 “文化致富工程”培训。围绕推进农村文化大发展大繁荣，以党的十七届六中全会精神、社会主义荣辱观、文化产业政策、文化经营管理等为重点，由城区文新局对50名以上民间艺人、文化能人、文化经纪人等进行培训，进一步提高他们推进农村文化产业发展的能力。

3.着眼于“培训促创业，创业带就业”，开展就业创业技能培训。围绕帮助农村党员实现转移就业和创业，实现“培训促创业，创业带就业”，以职业技能、实用技术、市场知识等为重点，结合开展农村党员和大学生村官技能大培训活动，由城区人社局、城区农林水利局等部门对农村党员进行劳动力转移培训，努力使他们掌握１门以上技术技能，不断提高他们转移就业和带领群众创业致富的本领。

4.着眼于推进农业产业化发展，开展农村种养大户培训。围绕帮助农村党员提升专业化经营管理水平，以农业新知识、新技术和标准化生产为重点，由城区农林水利局、城区科协对各类种养大户进行专项培训，进一步提高他们的种养技术技能和经营管理能力。重点对50名种植大户进行现代高效农业技术培训，对100名畜禽养殖大户进行现代畜禽养殖技术培训。

5.着眼于搞活农村市场经济，开展农村经纪人培训。围绕帮助农村党员经纪人开拓市场，以政策法规、市场经济、经营管理、经纪业务等为重点，结合开展“双培双促”活动，由工商、涉农部门对农村党员经纪人进行经纪业务知识培训，进一步提高他们开拓和搞活市场的能力。

6.着眼于推进城乡风貌改造，开展农村泥瓦匠培训。围绕打造村容整洁的社会主义新农村，以小城镇和村庄规划、建设和管理、人居环境治理等为重点，结合推进城乡风貌改造工程和村级活动场所建设，由城区住建局等相关部门对50名农村泥瓦匠进行培训，进一步提高他们推进城镇化建设的能力。

7.着眼于提高农村党员推进信息化建设的能力，强化党员干部现代远程教育站点管理员培训。围绕推进农村信息化建设，以信息技术、网络知识为重点，由城区远程办牵头，各乡（镇）积极配合共同对各村远程教育站点管理员和村“两委”干部进行培训，进一步提高他们运用现代远程教育网络的能力。

8.着眼于扩大党的组织和工作覆盖面，开展农村“两新”组织负责人培训。围绕加快现代农业发展，以政策法规、市场营销、经营管理等为重点，由民政、农业、工商等部门对20名党群致富联合体、农民专业合作社、农村行业协会、龙头企业负责人等进行培训，进一步提高他们适应市场、带领群众共同致富的能力。

9.着眼于推进统筹城乡发展，开展“农家乐”旅游经营者培训。围绕推进具有地方特色的乡村旅游业发展，以服务礼仪、营销策划、烹饪厨艺、食品安全等为重点，由城区文新局、城区人社局对10名“农家乐”经营者进行培训，进一步提高他们的文明道德素质和经营管理水平。

10.着眼于提高发展党员质量，开展农村新党员培训。围绕增强新党员的党员意识，以党章、党的基本知识、路线方针政策等为重点，结合抓好发展党员的“源头工程”，由各乡（镇）党委牵头，对新入党的农村党员进行集中培训，进一步坚定他们的理想信念,在推进科学发展中充分发挥先锋模范作用。同时，进一步加强对入党积极分子的教育培训，为农村党员队伍发展壮大提供源头活水。

（三）开展加强和创新社会管理知识培训，不断提高农村党员促进社会和谐稳定的能力。当前，我城区正处于发展的“黄金期”和社会矛盾的“凸显期”，加强和创新社会管理，提高农民党员维护社会和谐稳定的能力，任务繁重，意义重大。各乡（镇）、各部门各单位要把加强和创新社会管理作为农村党员大培训的重要内容，组织农村党员认真学习中央、自治区党委和市委领导关于加强和创新社会管理的重要讲话精神，特别是胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班上的重要讲话精神，认真学习党关于社会管理的方针政策，切实增强拿出党员带领群众共同维护社会和谐稳定的自觉性和主动性。计生部门要以诚信计生知识为重点，加强人口计生服务管理知识的培训，推进人口计生基层群众自治，促进社会和谐稳定。司法部门要结合开展“大排查、大接访、大调解、大防控”和“法律援助进村”活动，组织法律宣传服务队送法下乡，以法律法规、调解知识、调解技巧、法律援助等为重点，对村治保主任、农村调解员、新农村建设指导员、贫困村党组织第一书记、大学生村官等进行培训，进一步提高他们的法律素养和化解矛盾纠纷的能力。

三、培训方式

坚持和完善党校集中培训、涉农部门专题培训、农家课堂自主培训和现代远程教育点播培训等四大培训模式，按照贴近农村实际、贴近农民实际的原则，积极探索富有创意、生动活泼、群众喜闻乐见的培训形式，坚持分类指导，因人施教,不断创新培训载体，拓展培训内容，提高培训质量。

（一）坚持党校集中培训与职能部门专项培训相结合。充分发挥党校主阵地作用，构建横到边、纵到底的培训网络。继续深化教学管理体制改革，分期分批对农村党员进行集中培训，重点学习政治理论和党的路线方针政策，特别是学习党的十七届六中全会精神和自治区第十次党代会、南宁市第十一次党代会、城区第二次党代会精神。各部门各单位要根据各自职能，以农业实用技术和就业创业技能为重点，举办各类专题专项培训，对农村党员进行轮训一次。

（二）坚持示范基地自主培训与参观考察短期实践培训相结合。以农家课堂、党员中心户、龙头企业、农民专业合作社、专业协会等各类产业基地和实践课堂为依托，根据农民实际需求，实行“农民教农民、先富带后富”的自主培训和菜单式培训，开展岗位技能培训和现场技术指导。采取“请进来、走出去”相结合的办法，组织农村党员到经济社会发展的先进村、特色村实地学习，到各种示范基地、专业协会和龙头企业进行参观考察，加强短期实践培训，帮助他们开阔视野，拓宽思路。农家课堂要进一步完善设施，丰富培训内容，提高教学质量，积极推广和应用现代农业科技，进一步发挥好“小课堂、大舞台”的作用。

（三）坚持开展专题培训与远程教育网络培训相结合。各部门各单位要根据各自职能和业务特点，改进培训方式，拓展培训内容，不断提高培训水平。以农业实用技术和就业创业技能为重点，大力开展农村新党员、农家课堂主、创业技能、种养大户、农村经纪人、农村维稳骨干、农村泥瓦匠、远程教育站点管理员、农村“两新”组织负责人、“农家乐”旅游经营者的培训，充分激发农村党员参加培训的主动性、积极性，不断提高培训的针对性、实效性。要按照属地管理原则把流动党员纳入当地农村党员培训范畴，加强对流动党员的教育培训，充分利用国庆节、春节等节假日农村党员返乡的时机加大培训力度。利用现代网络信息丰富、覆盖面广、灵活快捷、生动直观的优势，充分发挥党员电教活动室、党员电教科技示范户等阵地和农村党员现代远程教育网、农村中小学现代远程教育网、农业技术信息网、“三农”科技信息服务网、短信党课等网络平台开展多层次、多形式、多功能办学，加强对农村党员进行形势政策、市场经济知识、科技文化知识、实用技术、就业创业技术等方面的培训。

四、保障措施

各部门各单位要紧扣城区中心工作和发展大局，结合工作实际，采取有力措施，切实抓好经费、师资、阵地、教材等配套建设，确保农村党员大培训工作扎实有序推进。

（一）建立经费投入机制，落实培训经费。按照自治区党委、市委要求，把党员教育培训经费纳入各部门各单位财政预算，实行分级负担，确保每名党员每年平均不少于15元。要拓宽经费渠道，多方面筹措培训资金，逐步健全“财政拨一点、党费支一点、部门出一点、企业或协会补一点”的经费投入机制。各有关部门的培训经费要向农村倾斜，鼓励企业或协会为农村党员大培训提供经费支持。加强培训经费管理，实行农村党员大培训使用报告制度，确保专款专用，不得挪作他用。

（二）拓宽师资来源渠道，落实培训师资。按照数量充足、结构合理、素质优良、专兼结合的要求，加大物色和遴选师资工作的力度，多渠道、多层次、多形式选聘培训师资。专职教师主要从党校中选聘，兼职教师可以从政府部门、企业中选聘，特别要注意在党员中心户、示范户、科技能手以及“土专家”、“田秀才”、能工巧匠中选聘一批示范教员。充分发挥社会主义新农村建设指导员、大学生村官的作用，将其作为开展教育培训的一支重要力量。完善遴选制度，探索实行师资联聘、动态管理机制，逐步实现优质师资资源共享。

（三）加强基地阵地建设，落实培训基地。进一步整合资源，拓宽渠道，建立健全以党校、现代远程教育、实用技术培训基地为主，龙头企业、示范基地、农家课堂、农民专业合作社、专业协会、党员中心户、党员电教科技示范户等为辅，布局合理，分工明确，优势互补的教育培训体系。进一步加强基地“硬件”和“软件”建设，给予必要的资金、技术、设备、培训等方面支持，研究制定基地建设标准和管理办法，建立一批设施齐全、类型多样、作用突出、辐射面广的品牌示范培训基地，加强规范化建设和管理，打造品牌培训基地。

（四）收集编写乡土教材，落实培训案例。本着少而精和管用的原则，根据培训需要和本地实际，组织有关专家、科技人员、理论工作者，精心组织编写和制作简明实用、通俗易懂、形式活泼的的乡土教材，注意收集编写针对性强的教育培训资料，充实完善“身边案例学习库”，认真做好教案评比工作，推进案例教学。

五、组织领导

农村党员大培训是推进城区农村改革发展的一项战略性、基础性工程。各乡（镇）、各部门各单位要高度重视，切实加强领导，采取有力措施，扎实推进农村党员教育培训工作。

（一）强化领导，明确责任。要把农村党员大培训工作摆上更加重要的议事日程，加强领导，明确责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。进一步发挥农村党员大培训联席会议的作用，定期或不定期召开联席会议，研究和解决农村党员大培训工作中的重大问题。加强分工协作，由区委组织部牵头抓总，党校、农林水、科技、司法、人社、财政、工商、文体、科协、妇联、团委、民政、住建、计生等部门根据工作分工，制定本部门本单位培训计划或方案，层层分解任务，切实抓好落实。各乡（镇）党委要健全完善农村党员大培训联席会议制度，积极主动推进农村党员教育培训工作。

（二）健全制度，强化督查。要指派专人负责培训工作的登记、统计和组织管理，促进培训工作管理的科学化、规范化和制度化。各乡（镇）党委要主动联系有关单位，制定本乡(镇)农村党员大培训工作的示范点，通过示范点的带动作用，激发农村党员、群众参加培训的热情。要认真总结在开展大培训工作中涌现出的先进典型事迹和范例，通过树立典型，表彰先进，推进农村党员大培训示范点的建设，为农村党员大培训工作营造良好的氛围。

（三）加强宣传，营造氛围。充分发挥广播、电视、网络、报刊等媒体的作用，通过标语、板报、发放宣传资料等多种形式加大宣传力度，使广大农村党员了解开展大培训工作的重要意义和目标任务，进一步统一思想，增强培训的积极性和主动性。及时总结提升各乡镇、各部门各单位开展农村党员大培训工作的经验和做法，大力宣传大培训工作中涌现的先进典型，为推进农村党员大培训工作营造良好氛围。

各乡（镇）、各部门各单位要按照各自工作职责要求，积极推进大培训活动的开展，并分别于6月30日、11月30日前以电子表格形式填报上季度的《城区农村党员集中培训报表》、《城区农村党员专题专项培训报表》和《城区农村党员大培训经费落实情况统计表》，报送到区委组织部组织股，电子邮箱：[email protected]，电话：4722307。

附件：1.全市农村党员大培训专题专项培训工作任务分解表

2.城区农村党员集中培训报表

3.城区农村党员专题专项培训报表

4.城区农村党员大培训经费落实情况统计表

中共南宁市邕宁区委组织部 中共南宁市邕宁区委党校

邕宁区农林水利局 邕宁区科技局

邕宁区司法局 邕宁区人力资源和社会保障局

邕宁区财政局 邕宁区工商行政管理局

邕宁区文化新闻出版体育局 邕宁区科学技术协会

邕宁区妇女联合会 共青团邕宁区委员会

邕宁区民政局 邕宁区住房和城乡建设局

邕宁区人口和计划生育委员会 邕宁区水库移民管理局

 2012年5月 日

中共南宁市邕宁区委组织部办公室 2012年5月 日印

全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

组织人事公文优秀范文4

关于干部选拔任用初始提名工作的情况汇报-组织人事公文-公文大全

关于干部选拔任用初始提名工作的情况汇报

关于干部选拔任用初始提名工作的情况汇报

中共**县委组织部

（2010年7月14日）

初始提名是干部选拔任用工作第一道关口，是拓宽民主渠道、扩大选人视野、强化责任监督的重要举措，是实现人选与职位优化配置、减少和避免选人用人失察失误现象的基础环节。我县以推进干部人事制度改革，匡正选人用人风气、提高选人用人公信度为目标，围绕建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度进行了积极探索，现将具体情况汇报如下，不妥之处，请批评指正。(转载请注明来自:91考试网http://www.91exam.org/)

一、主要做法和初步成效

我县按照《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》总体要求和中组部办公厅邓声明主任在**调研时的明确指示，在规范干部选拔任用初始提名环节上进行了大胆实践、积极探索。

1、规范初始提名机制，提升选人用人公信度

本着既体现公开、民主要求，又贯彻落实党管干部原则，既从全县干部队伍和领导班子建设的实际需要出发，又考虑作为试点县其主要做法应适宜普遍推广的精神和原则，制定了《**县科级领导干部选拔任用公开提名工作暂行规定》，规范了科级干部提名程序和操作方法，干部选拔任用的公信度进一步提高。

一是明确提名主体，解决“由谁提名”的问题。把个人推荐、组织推荐、会议推荐等多种提名主体公开地明确出来，赋予他们广泛而直接的选任干部提名权，打破了少数人提名的做法。一方面，坚持组织推荐与个人自荐相结合。县委组织部根据全县科级领导班子和干部队伍建设需要及职位空缺情况，结合年度考核考察、干部群众意见、干部现实表现及其他提名主体提名情况，经部务会研究提出初步提名人选。同时鼓励干部“毛遂自荐”，干部本人可根据本单位或其它单位职位空缺情况和个人特长、需求，向县委自我推荐。另一方面，坚持领导举荐与群众推荐相结合。县级领导干部和县直单位主要负责人可以个人名义向县委推荐初始提名人选。同时，其他党员、干部、群众可本着对事业发展和干部本人负责的精神，填写由县委统一印制的个人提名登记表，对符合任职资格条件的人选向县委提名。

二是强调提名原则，解决“如何提名”的问题。不仅规定了公开提名要遵循《干部任用条例》中“党管干部”、“德才兼备”、“民主集中制”等原则，还特别提出了“以德为先” 、“人岗相适、优化配置、改善结构”及提名主体“权责统一” 等原则，解决了“如何提名”的问题。

三是规范提名步骤，解决“怎样提名”的问题。为了便于操作，采取提名主体公开提名、县委组织部统一审核把关、多方沟通酝酿差额表决的“同一工序”提名方法。县委组织部对通过资格审查的初始提名人选，在一定范围内进行公示，根据公示情况按每个职位1：3的比例差额确定初步提名人选，县委书记、副书记、组织部长、纪委书记对初步提名人选共同酝酿后，按每个职位1:2的比例确定提名人选，提交常委会实行差额票决。

四是统一提名标准，解决“提名什么人”的问题。明确提出了公开提名的被提人选不仅要符合《干部任用条例》和《**省乡（镇、街道）选任工作实施办法》中规定的基本条件和任职资格，还应符合提名职位所需的个性的、特殊的资格条件，如：专业、经历、年龄、性别、党派及班子整体优势互补等要求，解决了“提名什么人”的问题。

五是界定提名责任，解决“提名责任谁来承担”的问题。结合中央最近出台的《党政领导干部选拔作用工作责任追究办法（试行）》规定，按照权责统一原则，界定了主要领导、提名人及被提名人在干部提名中的责任，解决了“提名责任谁来承担”的问题。

2、积极推行公开选拔制度，拓宽选人用人视野

将公开选拔领导干部作为规范干部选拔任用初始提名的一种有效途径，加大竞争性选拔干部工作力度，为优秀人才脱颖而出搭建平台。今年6月份，我县正式启动了2010年公开选拔科级领导干部工作。根据现有空缺职位和领导班子建设的实际需要，拟定了10个规模适中的科级职位纳入公选范围。这些职位涉及了政府工作部门、群团组织、事业单位及乡镇、园区等领域，为年轻干部、女干部、非党干部、有专业特长干部脱颖而出创造了机遇和条件。在对报名人选进行资格审查的基础上，通过笔试、面试、考察、体检等程序，择优确定拟任用干部人选。此次公开选拔科级领导干部，我们采用了“三公开、三差额”的办法，即：程序公开、成绩公开、考察公开；差额确定职位选拔、差额考察、差额票决。目前，公开选拔科级领导干部工作已进入考试阶段。同时，建立公开选拔延伸机制，对参加公开选拔表现优秀未被任用的人才建立档案进行重点培养，跟踪考察，扩大选人用人视野。

二、工作中存在的难点问题

我县对规范干部初始提名工作进行了积极探索和实践，取得了一定成效，但还存在着一些难点和问题需要研究和解决。

一是初始提名氛围不够浓，党员群众参与意识不强。组织上考虑对空缺职位进行配备时，对外公开一般都是到民主推荐阶段时在目标推荐单位进行小范围公开，其它主体很难获取相关信息，导致一些条件好、有优势的干部无法参与自己理想岗位的竞争。同时，部分党员群众由于受传统的思想观念和思维方式的束缚，存在着干部选拔任用工作是上级组织和领导干部的事，与一般党员群众无关的认识，对参与干部选拔民主提名工作的积极性不高。

二是初始提名标准不统一，确定人选的“度”难把握。在综合分析干部的表现和岗位匹配性时，还没有形成科学的衡量标准和尺度，没有规定排名位次和得票数的差距在多大幅度内才算合理，没有明确多数群众的意见在提名环节的决定作用，使初始提名工作有过大的伸缩余地和弹性空间，往往带来提名的随意性。

三是初始提名主体责任不明确，监督机制待完善。提名的多样化和复杂性导致了提名责任主体的不确定性，这是制约落实提名责任的一个重要因素。难以明确干部推荐提名环节的责任主体，使得推荐者只行使提名权力，却不承担提名责任，出现用人失误也无法追究、无人负责。

四是初始提名配套制度不健全，后续工作需加强。提名作为干部选拔任用的初始环节，目前还没有专门的制度对其进行规范，如：怎样提名、提名范围如何界定，在操作层面上还没有制度可循，在操作过程中不好掌握。没有建立比较完善的民主推荐反馈机制，群众只参与测评、推荐过程，而不知道推荐结果，对民主测评和民主推荐结果缺欠认真的研究分析。

三、规范初始提名工作的思路和建议

规范干部任用初始提名，必须深入贯彻党的干部路线方针政策，扩大民主，完善程序，加大干部选拔任用工作的公开透明度。

一是充分发挥舆论导向的作用，广泛营造氛围。充分发挥各类宣传媒体的舆论导向作用，采取多种形式，加大对初始提名方法、程序及其重要意义的宣传力度，让广大干部群众充分了解初始提名，增强广大党员群众的民主意识和责任感，提高参与初始提名的积极性和主动性。在干部选任中，更广泛地运用民意，把群众意愿作为选拔任用干部的主要标准之一，真正在干部选拔任用的各个环节加大公开力度，切实营造干部选任群众参与、群众监督的良好氛围。通过宣传引导，扭转一些干部群众认为干部工作是领导的事，与己无关的错误看法，提高普通干部群众主动参与干部任免、积极推荐领导干部的主动性。

二是建立科学的初始提名机制，完善制度体系。探索推行空缺职位预告机制。在民主推荐之前，应把空缺职位、任职资格和条件、选拔方式和程序等提前向群众公开，让广大干部群众充分掌握必要的信息。探索试行差额提名制度。县委组织部根据公示情况及班子建设需要，对各提名主体提名情况进行综合分析，差额确定初步提名人选，书记办公会进行差额酝酿，常委会实行差额票决。目前，我县制定的《科级领导干部选拔任用公开提名工作暂行规定》即采用此种方式。完善公开选拔和竞争上岗制度。将竞争机制引入干部初始提名工作，拿出一部分专业性强的领导岗位开展竞争上岗，变“伯乐相马”为“赛场选马”。完善公开选拔制度，拓宽选拔岗位，规范选拔程序，定期公开选拔领导干部，拓宽选人视野，为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台。

三是实行推荐实名制，强化责任追究。要严格执行推荐提名责任制，坚持“谁提名谁负责”原则，明确责任主体。领导干部个人提名必须署名填写提名推荐表，对推荐的人选负责。单位党组织提名的，必须经集体讨论决定，写出书面推荐材料，由单位主要负责人对提名全过程负责。同时，要严肃组织纪律，在民主推荐提名过程中，一旦发现有拉票行为发生，立即组织调查核实，一经核实，取消提名资格，严肃处理。　

 

  

范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

组织人事公文优秀范文5

关于实行领导干部任前廉政谈话制度的办法-组织人事公文-公文大全

关于实行领导干部任前廉政谈话制度的办法

中共**市委

关于实行领导干部任前廉政谈话制度的办法

为了进一步加强对领导干部的管理和监督，增强领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，制定本办法。

第一条领导干部任前廉政谈话以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党的方针，加强对领导干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，增强领导干部廉洁自律意识，促进党政领导班子党风廉政建设。

第二条谈话对象

（一）新担任的市委工作部门、市政府组成部门的主要领导干部。

（二）新担任的市政府直属机构主要领导干部。

（三）新担任的镇党委、政府、纪委班子主要领导干部。

（四）市纪委认为需要谈话的新担任的其他领导干部。

第三条谈话对象必谈的内容

（一）任职后如何实践“三个代表”重要思想，做到立党为公，执政为民。

（二）任职后如何遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及中央、省和市有关领导干部廉洁自律的各项规定。

（三）任职后如何贯彻执行民主集中制原则，坚持做到重大决策、重要事项、重要人事任免和大额度资金调度经集体讨论。

（四）任职后如何正确处理执行职务与个人利益之间的关系。

（五）任职后如何管住、管好自己的配偶、子女以及身边的工作人员。

（六）任职后如何加强领导班子自身建设，对职责范围内的党风廉政建设负总责。

第四条市纪委负责人应谈的内容

（一）以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》为主要内容，对谈话对象进行党风廉政建设和党风廉政法规的宣传教育，并结合实际提出要求。

（二）指出群众反映谈话对象有关廉洁自律方面存在的问题与不足。

（三）其他需要谈话的内容。

廉政谈话可区别不同对象和情况，内容上有所侧重。

第五条对谈话对象的任前廉政谈话，一般应在组织决定后，谈话对象正式到任之前进行。市纪委应与市委组织部做好谈话的沟通联系工作，定期提出谈话的工作方案。

（一）谈话对象确定后，市纪委应征求有关方面对谈话对象的意见，以增强谈话的针对性。

（二）谈话之前，市纪委应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前两天通知谈话对象。谈话对象接到通知后，应按要求认真做好准备。

（三）任前廉政谈话中，涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，对属于必须提请谈话对象注意的，市纪委负责人应及时提醒。谈话对象反映的重要情况，市纪委要及时向市委报告。

第六条对谈话对象的任前廉

政谈话由市纪委书记、副书记、常委负责。谈话可以单独进行，也可以根据需要会同有关部门领导共同谈话。

第七条本办法自印发之日起施行。

任前廉政谈话情况反馈表

主谈话人姓名

主谈话人职务

参加谈话人员

谈话时间

谈话地点

谈话对象姓名

谈话对象新任职务

廉政谈话基本情况

主谈话人评价意见

备注

附一：

任前廉政谈话委托书（式样）

×××字××号

×××同志：

根据中共**市纪律检查委员会《关于实行领导干部任前廉政谈话的办法》的规定，现委托您在××××年××月××日前，与×××同志进行一次任前廉政谈话。

任前廉政谈话的主要内容是：

任前廉政谈话结束后，请将谈话记录和《任前廉政谈话情况反馈表》在谈话后的10天内送省纪委党风廉政建设室。

中共**市纪律检查委员会（章）

××××年××月××日

 

  

范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

组织人事公文优秀范文6

发展党员工作征求社区意见调查表 公文大全 组织人事公文 .htm
  

范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

组织人事公文优秀范文7

接收预备党员的主要参考材料-组织人事公文-公文大全

接收预备党员的主要参考材料

接收预备党员的主要参考材料

请严格按程序，以时间先后顺序形成材料，涂改处须盖党支部书记私章

1.第一份申请书：必须手写，必须要有入党介绍人签字。材料中必须包含：对党的认识、本人基本情况、家庭主要成员及主要社会关系情况、怎样积极争取入党、结尾。

2.党支部的半年考察材料（第一份申请书后半年）

3.第二份申请书：必须手写，必须要有入党介绍人签字。材料中必须包含：对党的认识、本人基本情况、家庭主要成员及主要社会关系情况、怎样积极争取入党、结尾。

4.如果需要，应具备外调材料（主要调查本人及其直系亲属的政治表现、遵纪守法情况等）

5.讨论前的党支部综合政治审查材料（培训之前）

6.县委党校培训审查表（原始）

7.党支部的培养教育考察材料

8.党小组座谈（第二份申请书/培训之后）：采取会议方式，应写清楚党小组实有正式党员XX人，到会XX人，确保参会正式党员过半；到会正式党员需对是否同意发展对象转为预备党员发表意见。

9.群众座谈（党小组座谈之后）：采取会议方式，机关支部应征求3名以上群众意见，村（社区）支部应征求5名以上群众意见，群众需对是否同意发展对象转为预备党员发表意见。

10.接收预备党员公示情况登记表、公告（座谈之后，预审之前）（公示7-10天）

11.入党介绍人推荐意见

12.预审合格材料（在综合政审之后，在支部大会之前）：包含党支部的预审请示和党委的预审意见。

13.党员大会原始记录（大会时间、地点；开会时党支部实有有表决权的正式党员总人数、实到会有表决权的正式党员人数、规范的表决结果；实到会有表决权的正式党员签名或盖章的名单、实到会预备党员名单；申请人必须到会宣读入党申请书；以无计名投票方式进行逐个表决；党支部书记签名）                          

14.入党志愿书（其中，党员大会决议要规范填写）

（在校生和现役士兵一般不在村、社区、户籍地入党；每次大会讨论一般不超过3 人；工作单位有党组织的应在工作所在单位入党）

 

  

范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

组织人事公文优秀范文8

非公有制经济组织“一流党支部”考核评定指标 公文大全 组织人事公文 .files
  

范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《讲话致辞》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！ 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。


范文试看结束后微信扫下方二维码即可复制完整版《组织人事公文》范文，全网20万篇优秀素材范文持续更新、一网打尽！免除会员朋友东奔西跑找材料的后顾之忧！