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代表发言优秀范文4
新员工入职培训发言稿(精选多篇)-代表发言-讲话致辞
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新员工入职培训发言稿(精选多篇)
第一篇:新员工入职培训发言稿
敬爱的老师,亲爱的同学们,此刻请允许我还这样称呼大家,为期一周的08届新员工入职培训到今天就要暂告一段落了,这段充实而愉快的经历让我们受到了人生中第一次重大转折的职业洗礼,在培训中我们聆听了辛总对企业文化高屋建瓴又深入浅出的讲解阐述,我们感受到冷总一点也不冷,很温暖也很亲切,我们接受着丁老师每天的问候,我们的回答‘好,很好,非常好’已经成了我们新的职业写照,还有苏老师热情爽朗的笑声,袁经理从电影中给予的深刻启迪,准妈妈老师的不辞劳苦早来晚走,点点滴滴等等等等,我们都不会忘记,是你们的关怀培养让我们健康成长、快速成才、获得成功,在此请允许我代表所有参加培训的同事们向各位领导各位老师表示衷心的感谢!祝愿你们工作顺利,健康开心!
在由一名单纯的学生成长到一位职业的社会人的最关键的时候,入职培训未雨绸缪地给我们带来了这种再成长过程中所必需的种种养料,企业文化的熏陶、公司领导的厚望、资深专家的指引以及各部门负责人规章制度的讲解和工作生活的切身体会,对于我们认识浪潮融入浪潮服务浪潮受益于浪潮有着切实的现实意义和巨大的促进作用,我们也一定会不负众望,在今后的学习工作中打好坚实的专业基础、培养良好的团队意识,保持可持续的学习能力,脚踏实地、精益求精、开拓创新、充满热情。
今日之浪潮,已是中国领先的计算平台与it应用解决方案供应商,同时,也是中国最大的服务器制造商和服务器解决方案提供商,用户遍及金融、通信、政府、教育、制造业、烟草等行业和部门。公司现在已经成长为软硬件一体化、经济效益社会效益并重、国内顶尖国际知名的创新型、市场化股份制公司,我们为选择浪潮而感到无比自豪,也请领导们老师们相信,浪潮也会为选择了我们而感到愈加骄傲!
太阳每天都为我们升起,新的未来让我们充满希望,让我们在浪潮这片广阔的海洋扬帆远航!
第二篇:新员工入职培训发言稿
新员工入职培训发言稿
尊敬的各位领导,各位老师,各位同事,大家下午好 :
今天非常荣幸能在?演讲厅代表二班发言,首先请允许我代表全体培训员工向领导、班主任及负责后勤服务的老师致已最真挚的感谢和最崇高的敬意,谢谢?领导对我们的重视,对我们的人文关怀,给我们安排内容丰富的培训,让我们每一位员工都受益匪浅,让我们更加清晰的认识自己,更加坚定自己的选择,这份职业是我们所喜爱的,我们会爱我们所选择的,竭尽全力干好工作中的每一件小事。
加入??已经一个多月了,在这短短的一个多月里,我们相继进行了军训、安全培训、新进员工入职(初识期)的培训,让我们感受到浓浓的企业文化和历史底蕴,特别是“????”的??精神,深深的感染着我们每一位员工。
军训,能使我们规范自己的行为,使自己更有组织性,纪律性。????是个高温高压,易燃易爆,有毒有害的高危行业,如果没有严肃的纪律将会带来很多不幸。理论与实践相结合的化工安全培训,让我们学会学到了危险化学品、个人防护、事故应急、灭火器的使用等化工安全知识。安全是生产的基础,安全是效益的保障,让我们“常怀责任之心,常行责任之事”,时时刻刻注重安全。俗话说:条条章程血写成,不重视安全就是轻视自己的生命。
为了我们更快地了解?,适应?,?特地安排了新员工入职培训,这次培训有多位领导亲自莅临参加,领导不仅给我们传授专业知识,还从他们的角度结合自身的经历给我们传授经验,让我们少走弯路。本次培训包括了?规章制度、企业文化、?生产装置发展,人才通道,有关规章制度、运作模式,经营理念、hse管理、敬业精神、团队合作、职业生涯规划等,期间还参观了厂史陈列馆,一幕幕辉煌,一份份成绩,让我们叹服,让我们感动,让我们找到了一中久违的归属感,仿佛带领我们走过这??年的风雨兼程,见证企业的革新,让我们感受到其中的艰辛,这使得我们更加珍惜现在来之不易的今天,激励我们更加努力的去建设辉煌的明天。
通过学习职业道德我们知道“一流的企业需要一流的员工,一流的员工铸就一流的企业”。?的命运掌握在我们每一个员工的手里,而我们每一个员工的
职业道德,职业素养,职业技能,职业操守都和?的发展息息相关!我们应该尽快的了解自己工作岗位,岗位职责,工作责任,工程流程等;进一步理解组织的文化规章制度及相关政策,进一步提升自己的职业素养,职业技能;用最短的时间适应环境,融入大家庭,用感恩的心情,去努力学习和工作。
通过学习生产装置工艺让我们大概了解整个?的生产链,原料哪里来,产品哪里去,怎么样实现连续化生产,了解电汽水储,了解各个生产部门的联系与区别,实现循环的清洁生产。
通过敬业精神培训,我们知道敬业的重要性!敬业即是责任心,是竭尽所能将工作做好。我们应该有爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会的爱岗敬业精神。身边有优秀的劳模宋继红,也有不敬业带来的惨痛代价,让我们牢记??血的教训。在以后的工作中严格要求自己,遇事先别说难,先问是否竭尽全力干好每一件小事。
通过学习共青团,让我们明白共青团是给我每一个位有才能的员工提供展现自己的舞台,抓住机会,积极主动的参加团委工作,积极向党组织靠拢,服务于青年成长,服务与企业的发展。通过学习企业文化、hse管理让我们感悟以“????”为企业宗旨,以“??”为企业核心价值观,以“????”为企业愿景,以“??”为企业精神,以“??”为企业作风,以“??”为企业经营理念,推进企业持续有效和谐发展。 树立“??理念”,做到不伤害自己,不伤害他人,保护自己不被伤害。
我们学习了人力资源管理知识,房改政策,这些都是和我们息息相关的,我们了解到员工的福利待遇;人才成长通道;了解到企业信息化管理增强企业的核心竞争力;内控制度是适应国内外证券机构管理要求,由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。控制目标即合理保证企业:经营管理合法合规;资产安全;财务报告及相关信息真实完整;提高经营效率和效果;促进企业实现发展战略;牢记质量是企业的生命,提高企业的质量是企业生存和发展的保证,是顾客满意的保证,有利于员工的发展。
“方向比努力重要
,能力比知识重要,敬业比能力重要”,如果方向错了,努力就是白费功夫。此次培训是一个全方面立体化的培训,促使员工在思想上认识自己,职业定位找准方向,激发动力,实现由学生到职工的角色转变,放下姿
态,听从上级的命令,服从组织的安排,评估与反馈,实现完整的职业生涯规划。
作为?中的一名新员工,我们会尽快的让自己成长起来,主动了解,适应环境,将自己优越的方面展现给?,在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系,时刻保持高昂的学习激情,不断的补充知识,提高技能,以适应?发展。社会在发展,信息在增长,挑战也在加剧。积极主动的加入到这样一个快乐的,积极的,向上的团队。“水不流则腐,人不进则退”。在以后的工作生活中,我们应该加倍的学习,不断提升自身的素质,为?注入“新,特,精”的血液,为适应?不断发展,争取为?创造效率最大化。做出色的人,不要求做最好,只要求做更好。
第三篇:新员工入职培训
新员工入职培训
4月12日(星期一)
上午办理入职手续,领用办公用品,学习员工手册。
下午安排坐位,熟悉公司情况。
4月13日(星期二)
上午9:30-10:30培训产品知识(张扬)。
下午3:30-4:30提问,其余时间自习(张扬)。
4月14日(星期三)
上午9:00-10:00培训业务流程(沈晓雷)。
下午3:00-4:00培训业务技巧(开发客户,张扬),其余时间自习。 4月15日(星期四)
上午9:00-10:00培训erp。(沈晓雷)
下午3:30-4:30业务交流。(刘晓云,张晶,孙晟皓)
第四篇:新员工入职培训
新员工入职培训提纲
一、 本公司质量方针:领导重视,全员参与;过程规范,系统科学;持续改进,
精益求精;品质卓越,客户满意。
二、 本公司产品分类:(1)塑胶玩具(2)机械玩具(3)电子玩具
三、 订餐:扣取生活费8元/天,(插件、车缝、喷油、执色四个部门包吃包住)。
1.订餐地点:刷卡处旁边。
2.订餐方式(1—6;1—7);
3.订餐时间(1—15上月22号8:00—28号8:00;16—31本月8号8:00—14号8:00);
4.退餐:另有一台退餐机,只能退星期六的餐。退餐时间:周四8:00-周王17:00。
5.餐厅选择:主管级(2号饭堂);月薪职员(新3号饭堂);日薪职员(打菜6号窗口,打饭在旧3号饭堂);员工(打菜1—5号窗口,打饭4号饭堂)
6.餐具自备,打饭打菜各刷卡一次,必须先打菜,再打饭。
7.法定假日饭堂不开餐。
8.饭堂就餐,必须厉行节约,饭吃多少打多少,不可浪费;不可乱倒剩饭剩菜;若被抓住乱倒饭菜或浪费,将从重处罚。
四、 住宿:扣取住宿费42元/月,以30天/月计算。
1.宿舍有规定水、电用量。超额部分费用以1元/度为标准收费,统一在工资中扣除。
2.退宿:每周二和周四下午13:30—16:30,带上住宿单红联和租房收据到人事部退宿。
3.宿舍内电线上严禁挂衣服,严禁抽烟;爱护公共设施(门、锁、水龙头、扫把、铲子等),若有损坏需赔偿;出门关灯、关水龙头;垃圾不乱丢。
4.在a、c、d栋住宿的同事,辞职时需交回宿舍钥匙。否则将扣款5元/把。
五、 打卡规定
1.啤机部是两班倒,打卡时间不同于其他部门,具体时间部门文员会详细告之。
2.职员通道:指纹卡,采集指纹时间为每日上午9:20分左右;所有人员打卡均不能提前(推迟)15分钟。
3.各部门上下班时间不一致,具体时间应随车间。
4.迟到、早退一个月累计10分钟内不扣钱,超出10分钟的,每超出一分钟罚款1块钱。同时,工时会扣掉。
5.上班3天后在部门文员处登记领工衣。首件免费,一次领2件,则扣一件的一半的费用。即:夏装13元/件,首次领取时只扣6.5元/件。
六、 工时工资
1.勤工和表现奖:100元/月,但需具备两个条件:(1)整月没有旷工和请假;(2)整月没有被处罚和警告(处罚单为证)。
2.上班时间:正班时间6.67h,其余为加班。即:1天的总上班时间-6.67h正班时间=加班时间
3.正班时间40h/周,每天加班时间不超过22:00,每天最长工作时间不超过12h,每周最长工作时间不超过66h,每周至少休息1天。
4.工资为:正班工资=正班时间*5.29元/h,平时加班费=加班时间*5.29元/h*1.5倍,周末加班费=加班时间*5.29元/h*2倍。法定假日工资=法定假日加班时间*5.29元/h*3倍。
5.发工资时间:每月25号左右,但最迟不超过30号;
6.发工资方式:分两部分发放,先发100元现金,剩余部分打入银行卡。
7.银行卡办理:
1若自己有东莞市中国农业银行卡的则不用在厂里再办,只需提供自己银行卡即○
可。方法:将身份证、银行卡、厂牌同时复印在一张a4纸上,交于部门文员处,由文员统一交给会计部即可。提醒:需在发工资前完成;
2若没有银行卡的,则由厂里统一办理,扣取工本费5元。发卡时间:次月15○
号左右,届时需持本人身份证和本人签名才可领取。
3银行卡首次密码:去掉身份证编号最后两位数,然后往前数6位数。如:○
199103063145,红色部分即为银行卡密码。
8.若身份证和银行卡丢失,则可到部门文员处申请发放现金,需部门主管及老板签名后生效。若需连续几月发放现金,则每月都需提交申请书至会计部。并抓紧时间补办证件。
9.工时表、工资表每月需核对清楚并签名。
七、 请假
1.请假3天以内直接上司签名,报主管批准;连续请假3天以上主管批准后再报人事部经理批准。
2.申请单批准之后白联交部门文员核对考勤;红联交人事部;黄联自己保存,作出入厂凭证。
3.连续请假3天以上可退餐,连续请假一个月以上须交回所有证件并结算工资。
八、 辞工
1.辞工手续办理时间:周一至周五早上8:00—10:00,周六不办理。
2.所有人员合同有效期3年,员工试用期2个月,职员试用期3个月。
3.辞工分3种:○1自离○2 急辞工○3正常辞工
1自离:未做满3天自离,需收取20元工本费,并在原部门开具自离单,经部○
门领导签名后到人事部办理离职手续(来源91考试网:WWW.91exam.org)。做满3天后则不收取任何费用。 2 急辞工:需扣取一个月的基本工资。然后办理正常离职手续。 ○
3正常辞工:提前一个月提出申请,部门领导签名后交人事部保管,到期日由○
本人到人事部拿回辞职单,回原部门、医务室、培训老师签名后到人事部办理手续并签工资单,正常办理手续后,工资会足额打入银行卡。
4.试用期内辞工需提前3天提出申请即可。正常手续同上办理。
九、保险
目前我厂所买为工伤保险和医疗保险两种,扣取6元/月/人。
十、6s、iso、icti
1.6s:整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。主要体现在生产物料管理和环境卫生管理两大方面。
2.iso:国际标准化组织的简称。核心思想为:说、写、做一致。
3.icti:国际玩具协会商业行为守则。包含工时、工资、福利、安全等内容。我厂非常重视icti查厂。
十一、福利
1.有薪年假:做满1年以下10年以下,有薪年假5天(1年内累计请假2个月以上则取消);10年以上20年以下,有薪年假10天(1年内累计请假3个月以上则取消);20年以上30年以下,有薪年假15天(1年内累计请假4个月以上则取消)。
2.其它休假:
婚假(正常3天,晚婚13天;须提供未婚证、结婚证方可办理);
产假(正常90天,晚育105天;须提供生育证、结婚证、出生证方可办理); 陪孕假(7天,提供证件如上);
丧假(3天;须提供户口本复印件、死亡通知书);
工伤病假(须提供医院证明,基本工资按100%给付);
非工伤病假(须提供医院证明,基本工资按80%给付)。
3.其他福利:公司配备了电脑培训室、台球室等设施;公司免费向员工提供每人
每天18l的热水;公司有内刊德源天地,大家可以踊跃投稿,一经发表可以获得稿费。
八、其他规定
1.上班时间不可以穿拖鞋、背心、短裤,需正确穿戴好工衣、厂牌、工帽等。
2.厂区内严禁抽烟,包括篮球场、饭堂、宿舍等区域。若被抓到,首次罚款90元。出了8号门,则无限制。
3.出入厂区请正确佩戴厂牌。若被保安查到未戴厂牌进出厂区,保安有权拒绝其进入公司,并将从重处罚。
第五篇:新员工入职培训
新员工入职培训 开始一个新的工作对新员工来说是充满压力的,新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功,新员工必须学习新的工作制度、方法、做事的程序、公司对自己的期望。
新员工入职培训是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及公司的基本情况而设计的一项计划。该计划应是在新员工同意加入本公司并为其效力后才开始实施。新员工上班后的第一天所受到的问候及发生的事件将给其留下深刻的印象。因此把新员工的培训时间安排在到公司上班的第一天。
入职培训的目的通常包括以下几方面:
1、减少新员工的压力和焦虑;
2、降低新老员工流动;
3、发现新员工适合的工作岗位;
4、帮助新员工适应工作环境,了解公司各项规章制度;
5、让新员工形成积极的态度。
培训内容包括如下信息:
1、
公司的整体信息
a、
b、
公司总体概况 公司的规章、制度
全体员工每日工作要求
1、
明确每日上下班时间,到岗时间以考勤机记录时间为主,签到表为辅。员
工迟到3次以内,每次罚款5元;3次以上,每次罚款10元;超过5次除名。经理迟到3次以内,每次罚款10元;3次以上,每次罚款20元;超过5次除名。
有事需请假的员工,要求提前一天写请假条,由经理签字同意后方可休息,如特殊情况不能提前写请假条,事后需补交假条。
工作时间严格按排班表执行,如因个人原因,需调换班次,需向经理汇报,不能私自倒班,周六、周日及节假日不能请假休息,如需休息,按双倍工资扣除。
每周除周一以外,必须着工装上岗,(包括办公室、物业、卖场所有员工)工作时间内,不穿工装,一次罚款10元。 2、 3、 4、
安全防火常识
一、四懂
1.懂本岗位火灾危险性。
2.懂预防火灾措施:
(1)不在商城内吸烟,并阻止顾客吸烟,不使用明火。
(2)不乱拉电线、不使用大功率电器。
(3)不用易燃材料装修。
3.懂扑救火灾方法。
4.懂逃生方法:
(1)着火后,要迅速撤离,不要贪恋财物。
(2)在火灾浓烟区,用湿毛巾捂住口鼻,低姿势向出口奔跑。
(3)身上着火后,立即脱下衣服或就地打滚,千万不要奔跑。
二、四会
1.会报火警:
(1)向保卫科或工作人员报警。电话:3862929
(2)拨打电话“119”向消防队报警,请讲着火单位和地点。
2.会使用消防器材:
(1)干粉灭火器使用方法:先拿起灭火器上下颠倒晃动,使瓶内干粉松动,然后拔下保险销,一手捂住喷嘴,一手按下押把,对准火的根部喷射,距离1米至1.5米,室外占据上风、顺风出喷射。
(2)消防栓使用方法:先拿出水袋,打开消防栓阀门,将水枪对准火的根部进行扑救。
3.会扑救初期火灾:
(1)如果是电器着火,先切断电源,然后再扑救。
(2)如果是液化气、煤气着火,必须先关闭阀门。
4.会组织疏散逃生。
知道最近的出口,并能带领顾客有序撤离。
社会单位消防安全 “四个能力”建设标准
一、检查发现和整改火灾隐患能力。
商场内严禁吸烟、动用明火、私拉乱接电线、遮挡损坏消防设施、通道堵塞。
二、处置初起火灾能力。
掌握灭火器、消火栓、火灾报警装置等消防设施器材的使用方法,并能使用消防器材处置初起火灾。
三、组织引导人员疏散能力。
1、知道最近的安全疏散出口,能引导顾客逃生。
2、通过浓烟、着火区域逃生时,应当采取必要的个人安全防护措施。
四、自我宣传教育能力。
积极参加单位组织的消防培训,认真学习消防知识和掌握防火、灭火器常识。
管理层人员分工明细
公司六代表&六楼整体负责:姜舸助理:任斌
六楼游戏区带班培训:郭娇 刘琳
六楼兼影院后勤:李兴白群山 新员工工作态度培训
顾客至上意识——没有客户,就没有公司
协调意识——作为公司的一员应具备的整体的思维方式及行为
确立目标的意识——制定自己的工作目标及理想
改革意识——没有最好,只有更好
成本意识——节省经费就是增加利润
游戏区员工工作要求
1、
2、
3、
4、
5、
6、
每日进场打扫游戏区及周边卫生。 整理墙面及备存玩具,清点并摆放好道具。
大小赠品做好日清月结数量管理,每日上报赠送数量及库存。 为顾客提供良好的服务,热情回答顾客咨询。
工作期间严禁空岗或串岗,如需离开,必须向同岗位人员通报,确保有人在岗并及时赶回。 顾客需交钱时,应由游戏区员工引领或告知顾客,钱款交由收款台,严禁
员工直接收取顾客现金,一经查实员工私自收取现金,办公室将对此员工做罚款100元的处罚。
员工禁止将游戏道具及赠品交与熟人或亲友,一经发现,予以除名。 游戏区员工有责任保管好本区域所有设施及游戏用品,每日做好用电设备及照明设施的安全检查,下班之前关闭所有电源,如因此产生的损失由当班人员负责。
中北6楼欢乐谷 7、 8、
员工基本规章制度
一:行为规范
1:敬业爱业,服从领导安排。
2:待客热情,语气温和,礼貌待人,处事礼貌谨慎。
3:工作勤快,服务标准,规范化,尊重领导,主动打招呼。
4:工作时间不打私人电话,不做和工作无关事。违反者员工5元处罚,经理10元处罚。5:上班前不酗酒,违反者员工5元处罚,经理10元处罚。
6:要有良好卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢纸屑,禁止在工作场合吸烟和乱仍杂物。7:负责设备,设施的正常运转,如有疑问,及时上报经理。
8:认真做好营业前的卫生以及其他的准备工作,营业结束后各岗位负责人检查并关闭本岗位开关、电源,及时查看用电设备。如晚班人员下班时未关闭用电设备,产生的损失由当班人员负责。
9:着装整齐、干净、无破损及油污渍,保持良好的仪容仪表。如发现着装不整或破损及油垢等员工5元处罚,经理10元处罚。
10:员工间或客人间相逢时相互点头示意,主动让路,礼貌招呼。
11:联系工作或汇报工作必须简洁、扼要。举止文明,得体大方,不侵占、侵吞公司财务。
12:遵守劳动制度及所有的工作制度。
13:节约用电、用水、用料,加强节能消防意识。
14:每月15日有一次固定物品及消耗盘存,或有损失或其它,将按百分比赔偿。 15:保管好由公司及部门领导配发的物品,如有意外丢失将由自己负责。
二:工作纪律
1:按工作时间到岗,工作时间无领导批准离开工作岗位者,员工5元处罚,经理10元处罚或者按旷工处理、造成严重后果者予以警告或者辞退。
2:每日一次准时考勤,5分钟以内为迟到,提前15分钟下班视为早退。迟到15分钟以上按旷工半日处理(罚款20元)。
3:因偶然事件迟到15分钟以上,经办公室查明属实可准予补办假条。
4:办公室不定时到各部门查岗,应在岗不在岗者,按旷工半日处理。
5:因工作的特殊性,员工休息日为轮流作息,其休息日需根据工作需要合理的安排。严格请假制度,员工因病或有重要事情需要处理,需提前通知部门领导,并递交”员工请假条”并经上级领导签字存根,以便公司及时调整安排,不请假者按旷工处理,造成不利影响或损失,需要承担赔偿责任。
6:每月事假不得超过两天,事假超两天,扣发当日工资及全勤奖。周六、周日、节假日不安排休息。
7:因员工或岗位负责人疏忽引起用电不安全所造成的损失由当事人负责。
三:物品管理
1:爱惜公司一切物品及使用设施。谁领走的东西签条,负责设备坏损。
2:保持水吧内部坏境卫生、桌椅等设施的整洁。
3:水吧内部坏境设施、设备、如有损坏或丢失,应及时通知直接领导,经证实非人破坏的可按规定程序申请报废并重新订购或制作,予以更新。如证实是人为破坏,经管理人员查处立即按规定对破坏者进行严厉处理。 4:透露公司机密(公司运行机制、各类信息、工资待遇等),查明属实将扣除当月奖金及
工资,视其情节较轻者,追究其经济赔偿责任,造成严重影响及损失者,予以警告或者辞退。
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代表发言优秀范文5
某某公司周年庆典发言(精选多篇)-代表发言-讲话致辞
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某某公司周年庆典发言(精选多篇)
第一篇:某某公司周年庆典发言
奋斗者之歌
各位领导,各位来宾,员工同志们:
日月轮回,斗转星移,今天,某某公司五周岁了,我们在这里为她的生日举行隆重的庆典会。首先,请允许我代表公司全体员工向关心和支持我们的某某领导表示衷心的感谢和崇高的敬意,让我们以热烈的掌声,欢迎他们的到来!同时,也允许我代表公司向各位员工的辛勤劳动表示亲切的慰问。五年前,为了配
合某某机关转体改制的顺利实施,在原机关的决策和直接部署下,某某公司诞生了,与其它企业相比,它还肩负着为我省体制改革探索新道路的艰巨任务。几年来,公司从无到有,不断地发展壮大,走过了一条平凡而又不平凡的路,取得了较辉煌的成绩:企业利税额连年增长,增幅较快,进入了中国轻工业500强,已发展成我国最重要的某某产品开发生产基地之一,为我省省直机关转体改制工作积累了一定的经(请关注好 范
文 网:WwW.91exam.org)验,实现了某某上级机关对我们的要求。这些成绩是在以某某为首的原省某某机关党组领导的直接关心和直接领导下取得的,是与公司原董事长某某付出的心血是密不可分的,在此,让我们以热烈的掌声对他们表示感谢!
回首往事,一幅幅平凡而充满激情的历史片断在我们每个人的眼前交相辉映,汇集成一段某某公司发展的历史,一段某某公司人奋斗的历史。
某某公司人的奋斗史是一段现代企业制度从建立到不断完善的历史!公司创建伊始,原省某某机关就站在历史和发展的高度上,提出了某某企业要实施现代企业制度,建立起一种高效、权责明确的全新机制。实践证明,这一决策正确地把握住了现代企业的发展方向。几年来,我们已初步建立起了现代企业制度:劳动人事上,实行全员劳动合同制,全面破除了岗位铁饭碗的思想,“行者上、不行者下”已成为员工上岗的基本竞争准则;分配机制上,已从初期的岗位工资制过渡到计件工资制,多劳多得,少劳少得,不劳不得,体现了商品经济条件下按劳分配的原则;管理上,实行了以经济效益为中心的“五条线,六大块”的管理模式,建立并实施了较完善的现代企业管理制度体系,初步形成了高效、透明、权责明确、权责一致的现代企业管理机制;在股份结构上,成功地进行了股份合作制的改造,以投资收益为纽带将员工和企业的发展紧密地结合在一起,提高了员工的参与意识和主人翁精神。可以说,在实施现代企业管理制度上,我们取得了一定成绩的,这对我省省直机关顺利实现转体改制具有一定的现实意义。同时,应该看到,建立和完善现代企业制度是一个长期的、不断发展的系统工程,我们不能松懈,要在发展中进一步深化它、完善它,在改革的路上,我们还任重道远。
某某企业人的奋斗史是一段弘扬某某企业精神的创业历史!一个人,一个民族,一个国家是不能没有精神的,一个企业也不能没有精神。某某在诞生时还是一家名不见经传的小企业,在短短的五年内,注册资本由某某万元增至数千万元,从一个单一型的公司发展成为高新技术集团型公司,公司由弱变强、由小变大是和我们具有“团结拼搏,艰苦创业,无私奉献,精益求精”的企业精神分不开的。从我们平时装卸物资到抗洪抢险时的手拉肩扛,从员工之间的相互帮助到某某同志的见义勇为,从生产第一线的员工到某某总工程师不计得失的加班,从公司生产经营领导班子的殚精竭虑到上级机关领导的沤心沥血,无不折射着这种精神的光芒。这种精神是我们中华民族“勤劳勇敢、自强不息”的民族精神在某某公司中的缩影,是我们主人翁精神在过去克服困难、战胜困难过程中的沉淀和升华。无论是过去,还是在将来,她都是我们一笔宝贵的精神财富。可以说,某某企业的发展史也是这种精神的形成和发展的历史。所以,我们在任何时候都不能丢掉她,要坚持它,随着时代的发展,还要不断地赋予她新的内容,不断地深化她的内涵,使她永远闪烁着夺目的光彩,永远奏出时代的最强音!
某某企业的奋斗史是一段科技兴企的创新史!目前,我们已取得了一大批在国内外居领先地位的技术成果,生产出了一些高附加值、高科技含量的产品,成为了某省省级高新技术企业,并拥有国家级新产品计划和国家级火炬计划二个国家级高科技产品项目,以及数个省级高科技产品项目。今天,我们可以为这一切而感到骄傲,但每当我想起我们在设计院那两间简陋平房里的日子时,总是感慨万千,感慨什么呢?感慨某某企业发展得快,感慨科技创新在某过去五年发展中的重要性。时值二十一世纪的今天,高科技的发展正风起云涌,技术创新层出不穷,在我们这个行业,虽然目前我们在某些领域处于国内领先地位,但同业竞争对手从来就没有停止甚至放慢过追赶我们的步伐;虽然我们读懂了一位伟人“贫穷、落后就要挨打”的训言,但我们也要领悟“不思进取、因循守旧就会贫穷,就要落后”的警言,微软公司与ibm公司之间的故事大家是耳详眼熟了,过去我们也曾在同业中造就了“微软的传奇”,明天呢?如果我们不居安思危,缺乏“狼来了”的警惕,停止或放慢我们科技创新的步伐,这种传奇还能走多远呢?ibm除去计算机软件还有硬件,我们
第二篇:某公司周年庆典致辞
公司周年庆致辞
尊敬的各位来宾、某某公司的同仁,大家晚上好!
今天,是我们某某有限公司的十三周年开业庆典日,很荣幸,我能代表公司发言,首先,给在场的各位小朋友节日的问候,祝各位小朋友儿童节快乐!然后,向在场各位表示感谢,感谢大家在某某公司的成长历程上的一路支持,有大家的鼎力支持、默默奉献,才有我们某某公司的一路成长,欣欣向荣的良好局面!谢谢,谢谢大家【鞠躬】!
今天,是某某公司的xx岁生日。xx岁啦,如果是一个小生命,那么,他正进入他一生中最朝气蓬勃的时光。从最初的牙牙学语,再到蹒跚学步,再到现在的健步如飞,需要的太多太多。是在场的各位,给予了我们某某公司充足的营养、健康的环境、学习的榜样,让某某公司在成长的路上走的迅速,走的稳健,走的正确!
我们共同憧憬某某公司有更美好的未来,我再一次的向大家表示感谢:
首先,要感谢在场的各位新老客户!认识新朋友,不忘老朋友,每一位客户如同某某公司的良师益友,看着某某公司一步步成长,共同分享成长的喜悦。感谢你们,相信某某公司的产品,信任我们的质量,让某某公司能够学会自强自信!感谢你们,在市场环境艰难的时刻,仍然向某某公司下单,度过风雨遇见彩虹,让某某公司能够学会百折不挠的精神!某某公司也会自我鞭策,永远把满足客户需求当作我们的第一使命!
然后,要感谢在场的各位第三方!有我们在xx就开始合作,直到共渡海峡一起到大陆打拼的老兄弟-xx;再到我们某某公司新厂启用后开始合作,合作面不断拓宽、加深的新朋友-xx等厂商。无一不是体现某某公司与供货商之间的鱼水关系,互利共赢的美好局面。感谢你们信任某某公司的信誉,信任我们的未来,有你们源源不断提供的物料供应,某某公司才能满足客户不断增长的订单;感谢你们的信任,有你们鼎力协助开发新零件,某某公司才能满足客户的多元化需求;感谢你们的信任,有你们加班加点缩短的交期,某某公司才能适应市场的发展趋势!某某公司感谢各位第三方,祝愿我们的友谊越走越长!
然后,要感谢在场的各位员工同仁!对某某公司而言,你们就是组成某某公司的脊骨与血肉。很荣幸,我们能一起共事,在某某公司共同进行美好的事业,多年以来的工作,让我们形成如同手足的感情、默契。某某公司是个好平台,这个平台,是一个发展的平台,各位同仁能够各施所长,我们有良好的晋升管道,让各位在适宜的位置充分的发挥自我,展现自我;这个平台,是一个收获的平台,各位同仁都能够有所收获,可以收获工作经验,可以收获良好的专业培训,可以
收获美好的职业规划;这个平台,是一个温馨的平台,各位同仁在这里都成为了朋友,有的成为了志同道合的好兄弟,有的在这里找到了爱情找到人生的另一半,当然,看现场这么多活泼可爱的小朋友就知道了。某某公司是个大家庭,大家都是兄弟姐妹,你们就是某某公司的最大财富,有你们才会有某某公司,有人就会有未来!
最后,让我们共同祝愿某某公司的业绩蒸蒸日上;在场的各位身体健康、吃好喝好!谢谢大家!
第三篇:某公司10周年庆典发言稿
尊敬的各位来宾、新老朋友:
上午好!
浓浓的粽香味还未散尽,春夏之交生机勃发的好时光里,我们又迎来了上海量健健康中心成立十周年庆典,在这好日子里,我谨代表上海量健的全体员工对光临本次庆典的新老朋友表示热烈的欢迎,欢迎你们的到来!同时更表示诚挚的谢意,谢谢你们!
“逝者如斯夫,弹指一挥间”回头看去,上海量健健康中心自2014年6月诞生以来,在诸多专家及全体员工共同努力下,尽管一路坎坷、一路艰辛,仍能一路扬帆!上海量健人始终坚持“追求卓越管理、创造完美品质、奉献至诚服务、提供社会精品”为己任,奉行“以人为本、顾客至上”的宗旨,凭借强大的销售力以及完美的现代商业服务制度,力求将“版纳芯宝”、“肾元春”、“骨之源”打造成为人人皆知的有特色的心脑肝肾骨病康复品牌,实现“和谐社会创造健康”的美好愿望。
成就这一切需要时间,上海量健在保健品行业里还只是一棵小树,我们没有声势浩大的员工队伍,但却个个是精兵强将,我们没有豪华富丽的办公大楼,但我们的根却深深的扎在这片热土上,我们始终坚持“专业专注”的精神,凭着“诚心、爱心、真心、热心、关心”五心级服务的理念,不断创新,不断进步,在急流澎湃的竞争大潮里有能力来迎接未来更大的挑战,至力于真正有效的功能性的养生保健用品,让消费者来说话,这将是我们的最高追求!作为一家公司、一家企业,要生存下来,第一件事要做什么?肯定要赚钱!如果赚不到钱那就是对消费者不负责任,对社会不负责任!这样的公司还能存在吗?想赚钱肯定没错,关键是要怎么样去赚取怎么样的钱!作为从事老年保健事业,从事会议营销这一行的我们,绝对不能以透支信誉、透支功效、透支善良、透支行业前景为代价来赚钱,否则就会使自己的路越走越窄,行业的路越走越烂!所以,我们一定会以好的心态来担起这份社会责任,这是一项职业,我们也一定会遵守“诚信”的职业道德,其实,这是一项了不起的职业,为什么?因为中国已经进入了老龄化社会,我们是在做一个国计民生的大事,那就是使在座的以及象在座的一样的所有的中老年朋友人到晚年的痛苦更少点,让你们的身体更健康点,让你们的寿命活得更长点,让你们的心情过得更愉快点,让你们年轻时为国家、为儿女的付出得到的回报更多一点??所以我们为能做到这些感到崇高而自豪!
未来的路还很长,我辈将需更加努力,企业发展的“三关”生存关、发展关、长远关,上海量健健康中心仅仅度过了生存关,任重道远,接下来我们必须在思想上升级、心态上升级、模式上升级、管理上升级、营销上升级、文化上升级、品牌上升级,做强做大,我们才能突出重围,迎来属于自己的一片天空和市场地位!
说得再好听,如果离开了我们的老朋友,如果离开了我们员工上下一心的努力,所有的一切都是空头口号,千言万语汇成二个字“感谢”:感谢在座的每一位伯伯阿姨以及其他支持我们的所有中老年朋友,因为没有你们,不可能有上海量健的今天,因为没有你们,不可能成就我们这份事业,很多时候,我们之间已经不是单纯的买卖关系,更多的是父母对待自己孩子一样的牵挂与关心、孩子对
父母一样的照顾与爱护,有的时候甚至超越了亲情!你们就是我们的爸爸妈妈,在这里小扬代表我们全体深深感谢各位的支持与厚爱,谢谢你们!同时也感谢我们全体同仁,因为你们我们一起同心协力,因为你们的付出,才有了上海量健的今天,因为有了你们得到了这么多伯伯阿姨的支持与认可,谢谢你们!
请伯伯阿姨相信,上海量健的人一定会“良心做事业,感恩的心做人”。 最后预祝本次庆典活动取得圆满成功!
谢谢大家
第四篇:某公司九周年庆典晚会策划书
某公司成立九周年庆典
文艺晚会策划书
一、晚会背景及目的:
九,这个寓意深刻的字,蕴含着经久不衰的丰富内涵,象征着长久发展的良好意愿。就在今年,某公司迎来了他九岁的生日。短短九年,某公司生产规模渐继扩大,机器设备不断更新,人员素质日益提高,管理水平也上升到一个新的台阶,九年的发展,见证了公司管理人员齐心协力谋发展的宏伟愿景,见证了公司上下员工同心同德干事业的雄心壮志。九年间,各种各样的挑战,鞭策着吉马人不断谋求创新发展,去年厂庆,我们召开高速瓦楞纸板生产线现场观摩会,向外界成功宣传了我公司的设备优势,大大提升了公司的知名度和公信力。一年以来,不断变化的内外环境和企业发展的自身要求,为我们提出了更多的课题,面对诸多新的情况,企业发展如何提高市场占有率,如何降低生产成本,如何树立以人为本的管理理念,激发员工更多的积极性和创造性,如何提高企业科学化管理水平、构建企业核心竞争力等诸多问题,将一一摆在我们面前,我们更需要静下心来反思。
九年,对公司来说,既是对过去经营发展的总结,也是公司科学规划未来发展的良好契机。值此大好时机,我公司将举办“某公司成立九周年庆典晚会”,进一步提高员工的责任感、使命感,
发挥公司团结一致的敬业精神,为某公司未来发展继续贡献力量。
二、庆典活动组织机构
(一)晚会策划小组
总 策
划:***
执行策划:***
(二)晚会筹备小组
组长:***
副组长:***
组员:***
三、晚会筹备小组职责
1、征集、统筹晚会节目,进行节目初期审查;
2、根据晚会主题及节目征集情况,撰写晚会主持词;
3、安排晚会彩排、后期整改工作;
4、确定晚会抽奖奖项设臵;
5、购臵晚会奖品、纪念品及晚会所需各种道具、干鲜果、饮料;
6、搭建舞台、布设影音设备、设臵灯光电源、布臵晚会观众席等。
7、负责完成与晚会筹备工作相关的其他未尽事宜。
四、庆典当天相关事宜
1、庆典当天放假半天。
2、午餐适当提高标准,由食堂确定菜品及档次。
3、下午由机修及其他相关人员布臵会场。
4、晚会从八点开始,十点半之前结束。
五、庆典晚策划流程
1、在七月中旬左右召开各班组长及后勤各主管会议,安排节目征集工作,具体时间待定。
2、八月初,各部门、班组将征集到的节目单报至综合服务部。
3、八月初至庆典当天,综合服务部为所有节目提供后勤保障,开放唱歌系统,提供场地供表演节目人员排练节目。
4、八月中旬开始组织节目审查,确定最终参加晚会的节目,并编制晚会节目单,撰写主持词。
5、八月21日、22日下午组织两次彩排。
六、庆典晚会节目流程
(一)晚会时间控制在两个半小时以内,节目控制在二十个以内。
(二)节目力求形式多样,鼓励创新,独唱、合唱、舞蹈、小品、相声等均可。
(三)节目中间穿插游戏。
(四)抽奖环节需根据节目安排情况最后确定。
七、经费预算表
第五篇:周年庆典发言
学校周年庆典教师发言稿
尊敬的各位领导、老师,亲爱的同学们:
大家上午好!
今天,我们在这里隆重集会,热烈庆祝航校建校2周年。
我谨代表航校教职员工,向莅临我校的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎和深深的敬意!
(此处有掌声)
作为一名和航校一起成长的青年教师,我亲身经历了学校从艰难创业,到今天这样事业兴旺、学子满园的景象。我们饱尝了一番番创业的艰辛,分享了一次次成功的喜悦!俗话说:“付出总会有回报!”两年艰苦的付出换来了学生的认可、家长的信任、领导的肯定和社会的赞誉,我们每一位航校人都感到欣慰。弹指一挥间,两年过去了,我无怨无悔,我们每一位自豪的航校人都深深地感到,这里是一片创业的热土。她把我们这群来自四方的儿女紧紧地联结在一起,去执著地追求我们共同的理想;她为每一位教师,特别是青年教师提供了一次又一次实现自身价值的良好机会!昨天我们缔造辉煌,今天我们奋发向上;明天我们放飞梦想!在这片热土上,我们将矢志不渝的坚持“知识技能素养责任”的办学理念,让知识在这里传承,智慧在这里播撒,信念在这里升华!我们将一如既往的以饱满的热情和不断开拓进取的精神,向着更新、更美、更辉煌的明天迈进!
今天,当经历了太多创业的艰难曲折之后,我和我的同事们有足够的理由感到自豪:我们真的不容易,不简单。因为我们在生源竞争激烈的环境中,创造出了很不一般的成绩。我们每天以自己不懈的努力使我们年轻的学校正在迅速成长为信阳教育界一支不能被埋没和忽视的新生力量。曾经见证的,正在感受的,即将拥有的,一路走来,岁月里有我们共同的足迹;创业之路风雨兼程,春华秋实;发展之路薪火相传,生生不息。今天,我们完全有理由自豪地预言:当所有的一切渐渐淡去,若干年后浓缩成记忆中的一缕情丝,唯有“迎难而上,勇为人先”的创业精神才是航校第一代开拓者留给我们这所年轻的学校最大的一笔精神财富。最后,我想代表全体教职员工在这里表达我们的心声:我们热爱航校,我们依然年轻,我们有的是力量,我们将以十倍的努力和百倍的信心与航校共成长!谢谢大家!
2014.07.23
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代表发言优秀范文6
学生会主席发言(精选多篇)-代表发言-讲话致辞
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学生会主席发言(精选多篇)
第一篇:学生会主席发言
尊敬的各位领导、老师,亲爱的xx届学生会全体成员:
大家下午好!
承蒙各位领导、老师的信任与广大同学的支持,使我有幸成为xx届学生会主席。感谢学院给我提供这样一个锻炼自我、展示自我的机会。众所周知,环境与规划学院的学生工作一直走在xx大学的前列,在某些方面已成为其他兄弟院系学习的表率,这里面有领导的殷切关怀,团委老师的谆谆教导,更是与全体学生会成员的精诚合作努力奋斗分不开的。因此作为10届学生会的主席使我感到一种沉甸甸的责任,工作的压力也是空前的,尤其是在学生会转型的关键时期。作为全体10届学生会人我们没有理由吃老本,更没有理由不把我院的学生工作做大做强,做出特色,使我院的学生工作锦上添花。现将新一届学生会工作的一些思路、动向向大家交流,以求修正意见。
一、学生会工作的性质定位
学生会是由精挑细选出来的学生精英组成的服务于全体学生的群众性组织,具有严肃庄重性,不是一个凌驾于学生之上的机构,而是一个服务性奉献性的组织,是在同学们需要时代表全体学生利益的组织。
第一,端正加入学生会的动机。全体学生会人要本着为同学服务的愿望进入学生会,是为了更好地实现自己的想法,而不是一个单纯为了加学分,赚取面子上的光荣,毕业履历上的充实,这也是违背了这一组织成立的初衷。然而在这样的团体中总有一部分鱼目混珠,追名逐利的人存在,严重败坏了学生会在同学心目中的光辉形象。在座的各位竞选时总是口头说愿为同学服务,锻炼自己,希望这不成为一句谋取职位的幌子,要在其位,谋其政,进一步端正动机,不要变质变坏,真正践行自己的诺言。
第二,既然是一个学生组织,就要做到一切活动的开展以服务同学为根本,以提高学生的学习兴趣和技能为目的,一切以学生为中心。决策中要集思广益,虚心听取学生意见,尊重同学、真正服务同学,这就要求学生会成员们要与学生打成一片,克服高高在上作风,俯下身子,学会在大地上行走,不能存在傲气,盛气凌人。
第三,学生会作为学生团体,要内练素质,外树形象,懂礼貌,讲文明,尊重师长,注意自己一言一行,穿着大方得体,展现学生会干部成员应有的风采,及时保持同外界交流,团结协作,畅通交流渠道,成为师生之间纽带,保障工作顺利进行。
二、全力加强全体学生会成员的素质培养
全体学生会成员素质是我们成功关键之一,也是一个组织强大的核心,所以内涵建设、素质建设是必需的,重要的!
第一,要具备过硬组织策划能力,能独当一面,具备开阔的眼光、思路和活跃的思维,优秀的语言表达能力。一个优秀的将军,可胜过五十万精兵,所以每一位成员要变“我要干什么”为主动的“我该怎么办”,积极钻研探索,勇于在台众面前讲话,培养对全局事务的统筹和策划能力,具备最优化工作能力,具有卓越口才。
第二,努力培养竞争意识,学生会成员优胜劣汰,引进竞争机制,进行全面坚定的改革,逼迫式成长,跨越式发展。10届学生会主要学生干部主要以07级同学占绝大多数,由副部长升为部长,在能力和工作经验、思路、文明礼仪上还有很大不足,所以角色的转变,跨越式的发展至关重要,在日常工作中加大考核力度,大浪淘沙,实行末位淘汰,出台一系列学生会成员的考核办法,做到能者上,庸者下,精兵简政,全面裁员,明确分工与职责,真正提高工作效率与威信。
第三,经常组织学生干部素质培训的交流会,学院领导、老师、常委会成员要分专题讲,同时要引进其他学院的教师与学生干部资源,全面优化学生干部素质,加强工作作风建设,做到优势互补,这一点摆在我们面前的任务很重,压力很大。
第四,加大部处考核力度,出台优秀部处评选条例。从制度、荣誉上去约束、激励各个部处有所作为。部处成员的考核要贯穿10届学生会的始终,时刻增强危机意识,将优秀的区分开来,明确奖惩,真正尊重劳动,尊重付出,让部处鲜活的动起来。
第五、全面加强自身素质,一个优秀的学生干部要德才兼备,以德为先,学生干部是没有任何行政权力的“干部”,在实际工作中没有任何权力强制其他同学去做一件事情,主要是靠自己的影响力和号召力,由此必须具备优良品德,培养个人魅力,享有崇高的威信,学生干部处于引人注目的位置,要慎言慎行,严于律己,高扬正气,抵制不良风气。
三、工作中的具体实施纲领
第一、继续推行“五个中心”的分工,各个中心要进一步细化整合,明确到人,各司其职,形成“点、线、面”相结合的管理机制,理顺主席团内部、学生会中心之间、部处之间、干事与干事之间,学生会与上级部门之间的关系,形成健康有活力的肢体关系。
第二、贯彻落实“安全、秩序、文明、成才”的目标,树立“立足群团,服务学院,团结和-谐,实践创新”的理念,着力打造“漂亮的文学院,和-谐的文学院,内涵的文学院”,使学生工作上水平、上台阶。
第三、校园活动的创新性、多样性的发展,使以往的单个部门承办活动的模式略显不足,所以各个部门之间的交流合作对于学生会的全面发展是必需的,这样才能不断推陈出新,不断进龋加大与兄弟学院学生会的联系,把好的工作制度引进来,达到资源共享,互利共赢。
第二篇:学生会主席换届发言
尊敬的院领导、各位老师,亲爱的同学们:
大家晚上好!
航空工程学院第四届团学系统自去年十月份上任至今年十月份,学生会在学院党委的领导下、在院团委的指导下开展各项工作,促进了同学们德、智、体、美、劳全面发展。
我们本着“自我服务、自我约束、自我管理”的宗旨,充分发挥团学系统的桥梁纽带作用,并在学院的大力支持下,通过自己的努力,以尽职尽责,任劳任怨的工作作风,使学生会的各项工作都有条不紊的进行,并得到了广大师生的认可。
学生会在做好日常工作的同时,还从学院的实际出发,发挥学生会的组织优势,积极有效地开展了许多健康有益,丰富多彩的课外活动。2014年11月,我们的足球队取得了校学院足球联赛的冠军,成为了中国民航飞行学院首次卫冕成功的队伍,这大大激发了同学们对于体育运动的热情。12月,2014年元旦晚会在同学们的期盼中如期举行,并获得了同学们的赞扬和领导老师们的肯定。3月,新学期开始,我们举办了“‘3· 15’有奖问答”,增强了同学们的消费和维权意识,4月,在校运动会比赛中,热动队重登榜首,电子和机电队更是取得了第三和第四的好成绩。5月,我们院的辩论队,成功蝉联了辩论赛的校冠军。9月,学生会全体成员响应学院号召积极主动投入到迎接新生的队伍中。我们的书萃小专栏成功改版,这有利地促进了同学们“读好书、好读书”的良好习惯的养成。这些活动丰富了同学们的校园文化生活,增加了同学们创新意识,强健了同学们体魄,为校园和谐起到了推动作用。而所有这些工作思路的形成和实施过程都离不开领导、老师们的悉心指导,都凝聚着院学生会全体成员的心血和汗水,正是因为我们团结一致,齐心协力,扎实工作,院学生会才形成了心齐劲足,风清气正的局面,在此,我对一年来指导我们工作的领导、老师,对鼎力相助的上一届主席团成员,对全力支持、埋头苦干的全体学生成员表示深深的感谢和崇高的敬意。。
我们本着严肃、认真、团结、进取的宗旨,以饱满的热情,高度负责的主人翁意识,积极组织同学完成学校交给的各项任务,认真贯彻院 、团委的方针政策和我校的一系列措施,提高同学们教育自我、服务自我、约束自我的水平。在工作中及时发现、解决问题。协助学校搞好校风、学风的建设,努力为师生创造一个良好的工作、学习、生活环境。
回顾这一年来学生会工作的历程,我们走得艰难而又充满喜悦。其中有荆棘,也有鲜花盛开之处。回顾过去,展望未来,我们意识到学生会只有充实自己提高自己,才能有辉煌的明天。在此希望第五届学生会成员能发扬吃苦耐劳的精神、精心组织、积极开展学习、文体等各种有意义的活动,丰富同学们的课余生活,周密计划,做到心中有数,并能定期检查各项工作,让全体成员以身作则,严以律己,做到人员传承,精神传承,责任传承。力争创造一个适应社会发展的竞争氛围,把学生会工作带到一个新的领域中去。
回顾一年来与大家朝夕相处,共同奋斗的岁月,许多情景历历在目,难以忘怀。我将倍加珍惜与大家结下的深厚情谊。我以曾经是院学生会中的一员引以为荣。我从心底里为新一届学生会成员祝福:祝你们工作顺利,学业有成。
最后,感谢院 、团委领导的关心和帮助,感谢和我并肩作战的学生会全体同仁,我坚信通过我们不懈的努力,我们院学生会这个大家庭将充满温馨和爱意、将洋溢着朝气蓬勃的生气,将创造更璀璨、辉煌的成就!
谢谢大家!
第三篇:学生会主席换届发言
xxx系团总支学生会工作总结
在过去的一个学期里,xxx系团总支学生会在学校领导的关心、团委的指导下、在年级师生的大力配合下、在全体成员的努力下,学生会建立并逐步完善了学生会的组织工作,开展了贴近学生学习生活实际的,同学们喜闻乐见的活动,取得斐然的成绩,同时全力配合学校开展各项活动。现将我系团总支学生会一学期的工作做如下总结。
一、 组织建设
xxx系团总支学生会共计168人,大二学生会人数占总数的22.6%,大一学生占总数的77.4%;少数民族学生占总数的17.8%;其中党员一人,入党积极分子31人,团员136人。
下设11个部门,主要学生生干部为:团总支副书记2人,学生会主席1人,副主席3人。下设11个部门分别为部长1人,副部长2人。
二、健全学生会机构,换届与纳新工作
1换届由于上届学生会任期已满,加上部分学生会干部已经签订工作协议,参与学生会工作有所不便,造成各项工作不能及时完成,我了完善我系学生会的本职工作,继续为同学们服务,在xx级学生队伍中,涌现出来的工作踏实,认真负责同学中,进行了学生会干部的定岗。
2纳新
在成立新一届学生会组织机构之后,为了壮大学生会队伍,让更多的同学参与到学生会工作中,发掘新型人才,为学生会输送新鲜血液,让我系学生会更显活力,在换届之后随之,对各部门进行了纳新。
三、学生会夯实基础,完善规章制度。
1为了更好地管理学生会,经过主席团长时间的讨论并参考其他社团学生会的工作章程,结合我系学生会实际情况,起草了《xxx系团总支学生会章程》,严格制定了学生会办公室各项规章制度,使我们的管理能够健康有序地进行。 2例会制度,全面督促部门工作
每周二召开一次学生会例会,各部门全面汇报工作,并讨论工作中遇到的问题及解决方案,有效的落实了各项工作。并且每月开展一次月总结大会,对系部从在的各项问题进行总结与表彰。
3开辟各种渠道,架起系部与学生沟通的桥梁。
坚持维护学生利益,反映学生心声。通过定期与各班班长的沟通交流及各类问卷调查,广泛收集同学们的意见和建议,及时准确地获得信息。
四、健全制度,合理开展日常学生管理工作
精建部、生活部、学习部、女工部(四大职能部门各司其职)
(1) 精建部负责对男生宿舍每天的旷宿情况统计及上报;检查我系学生的仪表,纠正各种不文明现象;并对使用大功率用电器进行严查等,不文明现象及时上报系部。
(2)生活部负责对男生宿舍每天的宿舍卫生、清洁区卫生情况统计及上报;同时与校后勤服务公司联系,及时反映学生反映上来的问题。
(3)女工部负责对女生宿舍每天的旷宿情况统计及上报,并对使用大功率用电器进行严查等。
(4)学习部负责对晚自习检查,监督课堂秩序,对各班级考勤进行汇总;及时了解我系各班级的学习情况和遇到的困难,将其告知老师,尽可能使每位同学都能学到东西;组织我系同学开展一些知识竞赛,各种交流会
。(5)同时四大职能部门同时积极配合学校和我系团总支学生会各部门开展各类活动。
五、丰富多彩的校园文化
1 文艺部负责的“校园新星”才艺大赛
2 学习部负责的“祖国在我心”演讲比赛
3 体育部负责的“xxx系新生篮球赛”
4在xx年xx月xx号我系组织了大一新生去参加植树活动
5 心理协会负责观看教育片“网络妈妈”
6 宣传部负责的“纪念12.9运动75周年暨xxx系首届电影节”
7社团部的五个社团,在社团中也开展了形势多样的活动,其中爱心社多次参与血站组织的献血活动,活动中表现突出并接受乌鲁木齐市广播电台的采访
。
六、宿舍文化活动
1据xxx通知精神,我们申报了3个无烟办公室,精建部同时召集各宿舍长11月26日在教学楼406教室开展了学生控烟活动动员及讲解,之后会进行宿舍评比。通过此次活动一定程度上对学生吸烟现象起到遏制作用。
2生活部和女工部负责的,“我为宿舍增光彩”,“我的宿舍我来美”等一系列主题活动,通过形式多样的方式,开展宿舍文化节活动。同时增进了寝室内部的相互交流、增强了宿舍成员间的凝聚力。该活动的成功举办极大程度上丰富了大家的校园文化生活。
七、系部荣誉
1在新生入学之初,我系的篮球队取得了校级第一名
2结合我系特色专业,我系xx(专业)实训中心项目论证中表现突出。 3在2014年度民族团结知识竞赛中我系取得第一名的好成绩,
4 在社会实践活动中,我系被学校评为“社会实践先进集体”
5在莱克杯测绘技能大赛中,我系同学分别获的各种奖项。
6在宣传部组织的“我们都是一家人”各族师生同绘民族团结百米画卷活动中,我们积极参与并荣获了“最佳画卷奖”
八、存在的问题
1 我系学生会的凝聚力不强,主要为部分学生干部自由散漫。
2 为广大学生的服务面不广。
3 我系学生会的管理方式需要改革,我们正在筹划中。
九、结语
总结过去是为了更好的开拓未来。在本学年里我系团总支学生会虽然做出了一些成绩,但工作中还存在不足之处。在新的学年里,我系团总支学生会将再接再厉,进一步提高团总支学生会的凝聚力和战斗力,把工作全面推上新的高度,争取取得更加显著的成绩。
最后我想说,我们xxx系作为学校的传统系部,在一些学生会管理方面没起到带头作用,主要为男生多,不便管理,但是我们新一届学生会正在改变这一现状,正在从树我们的新形象,同时也希望团委,校学联和各兄弟系部给予我们一定的帮助。
xxx系团总支学生会
第四篇:院学生会主席就职发言
尊敬的各位领导、各位老师,亲爱的同学们:
大家好!我很荣幸在此代表人文与外国语学院第三届团委学生会全体成员发言。
在我过去两年的大学生活中,校团委及人文学院领导、学工办老师,和各位同学对我的帮助成为了我个人发展的极大动力。我能成为人文学院学生会主席,也是在学生会锻炼的结果。因此我将尽我最大的努力回报我院,回报领导、老师对我的培养,将我院的学生会工作办得更好。
本学年人文与外国语学院团委学生会将在院党委的领导下,在院团委的指导下,以”为同学服务”为中心,以紧密围绕院团委总体规划为宗旨,完善学生会的制度建设、提高学生会全体成员的综合素质、加强学生会工作的质量,使之成为一个在学院建设、学生发展方面有积极作用的优秀学生组织。在沿袭上届学生会优良传统的基础上,新一届团委学生会将努力发掘自身优势,扎实工作,开拓创新。为此,我们了制定以下工作计划:
第一,加强团委学生会自身的制度建设。认真汲取先前管理工作的宝贵经验,探索切实可行的有效管理方法,完善学生会各方面奖惩制度,进一步修订团委学生会优秀干部及干事的评比制度,规范学生会日常工作管理,提高工作效率与工作质量。坚持例会以及班委会的定期召开,落实工作,反馈情况,加强学生会对各项工作的领导及管理。
优化各部门职能,最大限度的加大部门间合作,在学生会内部实现资源共享及流通,使有限的资源发挥出最大的作用。同时,提高
学生会内部干部、干事的综合素质,定期举办学生干部培训课程,不断提高学生干部政治理论能力和工作能力,增强学生干部的责任感。以此加强学生会形象和学生干部的形象建设,最大限度地调动广大同学的积极性、主动性和创造性,让广大同学参与到我们的工作中来。760
第二,积极参加学校各项大型活动,提高我院学生会的知名度。本学年学生会将集中院内资源,着眼院内实际情况,重点参加辩论赛、朗诵比赛、才艺大赛等能与我院优势相结合的校级比赛,扩大我院学生会的影响力,成为我院取得荣誉,树立新生心目中的学院形象,增强其集体荣誉感。我们会加强与校学生会及其他学院学生会的交流,为同学们取得更多、更丰富的学习资源与外界信息。与此同时,也通过学校举办的各种文体活动,丰富同学的课余文化生活,满足同学们的精神文化需求,提高全院同学的综合素质。
第三,发展我院学生会特色部门。学生会将继续发挥我院特长,推进英语势力及法律援助中心这两个特色部门的建设与发展。在举办各项活动的过程中,我们努力做到实践内容与课堂内容的有机结合,使同学们能够学以致用,提高对各项活动的热情,并且巩固所学知识。同时,加强在活动内容及形式方面的创新,吸引更为广泛的学生群体参加,并努力提高这两个特色部门在学校的知名度及影响力,使之成为我院学生工作、学生活动的代名词,以此弘扬我院学子风采。第四,加强学生会在监督、管理学生方面的积极作用。我们始终牢记学习是学生的第一要务,充分发挥学生会的桥梁作用,办好学术
活动,建设优良的学习环境,通过开展切实可行的各项活动引导广大同学形成刻苦、勤奋、求实的学习作风。通过邀请院内外教授、专家为学生开展学术讲座,使同学们及时了解专业发展动态,拓宽知识面。定期举办学习经验交流会,全方位、多层次的解决同学们在学习生活中的种种问题。学生会将以班委为依托,重点做好查处学生逃课、旷课等相关工作,并以严抓、敢抓的态度,严整学风,强化管理,营造良好的学习气氛,最终提高学生学习成绩以及各方面的能力。同时,我们也将配合学校、学院各项管理工作,落实各项举措,为管理好学生工作做出学生会应有的贡献。1478
总结过去、展望未来,新的一学(更多91考试网请关注:Www.91exam.org)年将是人文与外国语学院团委学院学生会务实基础,加强管理,深化改革关键的一年,我们将在吸取过往经验与教训的基础上,继续坚持跟随院党委、团委的领导,以“为同学服务为中心”,以创新为动力,以实践为途径,丰富学院文化活动,切实加强和提高学生干部的思想道德素质和科学文化素质。我将带领全体学生会成员,化压力为动力,为把我院学生会建设成为一个甘于为同学奉献,在同学中有影响力的优秀学生组织而努力!谢谢大家!
第五篇:院学生会主席换届发言
人文与外国语学院团委学生会换届演讲稿
尊敬的各位领导、老师,亲爱的同学们,大家好!
又到了一年一度人文与外国语学院团委学生会换届的日子,这一年的经历让我真实的感受到了何为时光如梭,好似还是昨天,我们信心满满的成为学生会主席团的成员,期待着即将开始的新的征程,在一年的扎实工作之后,新的主席团成员如当初的我们一样,已经做好准备施展自己的才华。那么就让我趁着还没被后浪推走的最后的机会,对上一学年团委学生会的工作做一总结,下面是工作要点:
第一,协助团委做好思想教育工作。
一年来,我们坚持以理想信念教育为核心,开展了学风创建、校园文明建设、文明修身等重要精神等活动。
首先,学生会扎实开展了“团日活动”。在团委学生会的协助下,我院各团支部响应校团委的号召,在秋季及春季学期分别开展了以“青春〃使命”及“学习雷锋精神”为主题的团日活动。活动形式由各团支部自行拟定,以志愿者服务、捐款等形式,使团日活动主题深入人心。
其次,针对我院内部个别学生出现的心理问题,团委老师及学生会反应及时,对于问题学生进行了大量的心理辅导,使其以惊人的速度恢复健康。同时,学生会开展了全院学生参与的心理健康普查,从根本上确保了我院学生的心理健康。
第二,积极动员,做好科技创新组织工作。
去年一年,学生会鼓励全院同学参加各项科技文化竞赛活动。全
面动员、组织参加“挑战杯”科技作品大赛、本届大三年级参加“挑战杯”的学生比例达到了100%。在西安理工大学第二十届课外学术科技作品大赛中,我院学生取得了一等奖一名,二等奖一名,三等奖两名的好成绩。并且积极组织了全国大学生英语竞赛、cctv英语演讲大赛的参赛组织工作,在各项赛事中取得了较好的成绩,对营造良好的学风起到了积极的作用。
同时,我院学生会协助承办了古都大讲坛、司法大讲堂、人文论坛等多场学术报告会,营造了浓厚学术氛围。
三、无私奉献,积极开展服务维权工作
去年在网络上出现了一些对当今大学学生会现状的批评甚至于攻击,想必大家都有所耳闻。针对这些反面的声音呢,很多人开始思考大学的学生会存在的真正意义是什么,职责和使命又应该是什么。继而有人提出了,三流的学生会搞活动,二流的学生会服务同学,一流的学生会引领学生思潮的想法。我觉得我们必须承认的是,目前多数的学生组织包括我们自己都停留在三流学生会搞活动的层次上。所以这也给今后学生会的工作指明了一个方向。
因为我们院有法律专业,本身我们有服务同学的基础和优势,所以在去年一年的工作中,学生会通过多种形式解决学生在学习、实践活动中所遇到的问题,大力推动在全体学生中的服务维权行为。我院团委组织法律专业优秀学生定期举办法律知识普及讲座。通过浅显易懂、贴近学生生活的案例,向学生简要介绍了《民法》、《合同法》、《劳动法》、《企业法》、《行政法》等法律的大致内容。同时,我院法
律援助中心举办了法律知识咨询会,吸引了全校有困难的学生前来咨询。法律援助中心先后帮助学生解决了肯德基拖欠工资、实践中介机构欺诈等棘手问题,得到了学生的信任,在学生中引起了较大反响。
四、知行统一,营造良好校园文化工作。
我院团委学生会举办了丰富多彩的校园文化活动,积极鼓励并组织学生参加校内外的各类活动,并且取得了一定的成绩:
1.在西安理工大学“第六届心理健康月”中,法091班“心里主题班会”获得三等奖,征文获二等奖4名,三等5名。
2.在西安理工大学“党在我心中”演讲比赛中取得三等奖及优秀组织奖。
3. 在西安理工大学“庆祝建党九十周年征文大赛”中,获得一等奖1名,三等奖1名。
4.在“外研社杯“全国英语演讲大赛暨西安理工大学首届英语演讲大赛中,获得一等奖1名、二等奖1名。
5. 在第十二届“璀璨之星 我得舞台”校园主持人大赛中,获得一等奖1名、最佳台风奖、优秀组织奖。
6. 在第十八届“学子之声”校园歌手大赛,获得三等奖1名。
7. 在第十七届“西苑杯”辩论赛中,取得亚军以及优秀组织奖。
8. 第三十五届体育运动会中全校学生甲组团体第九名,学生乙组团体总分第二名。
9.在“青春与诗,团旗伴我成长”朗诵比赛中,获得一等奖及二等奖一名。
六、认真组织,抓好亮点和特色工作
本年度,我院团委法律援助中心共开展了“3.15维权消费”宣传、“纺星社区”法律咨询会、“刘伟故意杀人案”模拟法庭活动、赴西安市中级人民法院听审等活动,营造校园学法的良好氛围。2014年12月2日,模拟法庭模拟审判“刘伟故意杀人案”,为法律专业学生提供了专业实践的平台。《陕西省县域经济报》等多家报纸对本次活动做了报道。在春季学期,法律援助中心与西北政法大学法律爱好者协会合作举办了大型法律知识竞猜活动,丰富了学校广场文化活动,让全校同学们在尽情娱乐的同时更学到了不少法律知识。
我院“英语势力”先后举办了 “优秀英文电视剧 “我秀电影”英语配音、协办第一届“外研社杯”西安理工大学英语演讲大赛,并在赛后举办演讲比赛经验交流会等活动。这些活动无疑使课余文化活动与学生课内知识紧密相连,锻炼了同学们口语能力。
回顾本学年的工作,我们在取得一定成绩的同时仍存在着一些不足。从我个人的角度来看,我觉得很有必要在这里提出一个问题,就是学生会成员在面对活动尤其是比赛中的得失无法端正自己心态的问题。
首先,在一些我们不擅长的活动以及比赛中,学生会成员包括所有参赛的同学存在自暴自弃的想法。很多同学总是反复强调我们人少,院小,资金不足,很多比赛我们根本不可能取得名次,索性不去参加。大一的新生在每次入校以后更是非常快的接受了这种想法。其实我们应该注意到,学校举办各类活动的本意真心是丰富大家的课余
生活。当然是比赛就有胜负,但是并不是说我们拿不到前三名就没有意义。去年一年,我们院参加了许多体育比赛,都没有取得理想的成绩,但是这对于参加比赛的同学来说绝对是值得珍藏的回忆。
第二种想法是,在我们擅长的比赛中我们只能赢不能输。如果我们失利,就一定是比赛制度或评委不公平,各种埋怨,从来不从自身找原因。很多同学甚至幼稚的认为,学校各个学生组织有意欺负我们,这种想法绝对需要抛弃。
我希望,在团委学生会今后的发展之中,学生会负责人可以扬长避短,发挥自身的优势,解决现有的问题,调整好学生会成员的心态,使我们人文与外国语学院团委学生会成为一个能让同学们呆着开心,能够实现自我相互激励的组织。
最后,让我用一句,我没机会讲但是在你们之间很流行的话来结束总结,人文虽小,但我爱她!
谢谢大家!!
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代表发言优秀范文7
公司服务明星代表发言稿-代表发言-讲话致辞
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公司服务明星代表发言稿
服务无止境 微笑暖人心——公司服务明星代表发言稿
各位领导,各位同事大家好!
今天我能够获得公司服务明星称号并站在这里感到非常骄傲和荣兴。这份荣誉的取得,与关心和帮助我的同事,信任和支持我的领导是密不可分的,这里有他们的功劳。
一直以来在工作中,是那些业务技能水平高,工作积极的同事们的工作热情和态度影响并激励着我向前,更是各位领导每一次交给我任务时对我的信任和不断的鼓励给了我奋斗的信心,才有了今天的表现与成绩。在这里真诚的对你们说声“谢谢”!
梅花香至苦寒来。作为一名客户服务中心的班长,我深知客服中心是电力企业对外的第一窗口,也是首问责任的关键执行部门,服务质量的好坏将直接影响到企业的形象,而要做好客户服务工作,仅凭一腔的工作热情是不够的,还要有扎实的基本功和超前的服务意识。从我到客户服务中心的第一天起,就全身心地投入到了这份工作中,不断提高自己的业务知识技能。我热爱这个岗位,从这个份工作中体会到了责任,更收获了快乐和满足感。我总是在琢磨,怎样做到更优质的服务,让客户满意。因此我利用工作之余,走访和观察多种服务窗口的工作人员,如银行、酒店、商场、还有美容院等,用心学习他们与客户沟通交流的技巧,随身携带记事本,记录他们服务中的特色优点,吸取他们处理纠风矛盾的经验和教训。平时熟记和应用文明服务用语和礼貌礼仪。都说微笑是最好的化妆品,也是拉近与客户距离最简单最直接的方法。回家我常对着镜子一遍又一遍的练习微笑,嘴开多大,牙露几颗最美,也一次又一次的学习空姐的微笑与服务,练习如何与客户打招呼、交流,语气的轻重和发音的标准。有次儿子都说:“我妈有点走火入魔了”。就这样不断地在形像和素质上要求和提升自己,使自己不断进步。
在注重自我学习和提升的同时,也重视团队作用。客户服务中心必须是一个爱岗敬业,爱企如家,人人争当服务标兵的团体,才能彰显电力企业的魅力。我与清水河客服中心的全体成员严格遵守规章制度,认真执行供电服务“十项承诺”和员工服务“十个不准”,用实际行动践行“优质、方便、规范、真诚”的服务宗旨。每天认真组织晨会和总结会,仔细安排梳理工作任务,及时反思与查露补缺是我几年来一直坚持的工作习惯。不定期开展业务知识技能和优质服务竞赛。带领员工练习微笑,培训礼貌礼仪,共同探讨客户心理,按客户需求以及功能对大厅座椅进行了划分,向等候的客户发放安全用电知识和电力用户缴费须知手册,给他们讲解一些节电用电常识,受到了客户的好评。
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代表发言优秀范文8
在全国法院审判监督工作经验交流会上的发言(精选多篇)-代表发言-讲话致辞
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在全国法院审判监督工作经验交流会上的发言(精选多篇)
第一篇:在全国法院审判监督工作经验交流会上的发言
力抓质量评查强化审判监督 构建四个结合深化内部管理 近年来,我院强化审判监督和案件质量管理的工作先后被上级法院总结、推广后,促使我们更坚定地认识到,案件质量是法院审判工作、队伍建设和管理水平的综合反映,也促使我们按照审判工作的内在规律,在完善案件质量评查机制的基础上,努力构建“强审监”的格局,并促进案件质量管理和法官队伍管理机制的不断完善,取得了一定成效。 我院的案件质量评查起步于1998年,历经三个阶段。即初创阶段(1998年到1999年),自行制定评查标准,临时成立评查小组,对审结案件进行抽查,重点是评查再审改判和省院发回重审案件;探索阶段(1999年到2014年),评查工作定位为赔委办的一项职能,有了相对固定的机构和人员,采用最高法院制定的案件质量评查标准,仍用抽查方式;完善阶段(2014年以来),评查工作定位为审判监督的职能,使之更符合司法规律,在成立专门评查小组,评查人员专业化的基础上于今年正式设立了司法质量考评办,并将司法质量考评办作为院里的内设机构定编6人,专司评查职责,分类制定案件质量评查(含加分和扣分)标准,使之更加科学、规范,将全部各类案件纳入评查范围,全面反映司法工作水平。实现了由抽查式评查向制度化评查转换,从而标志着我院初步建立了案件质量评查长效机制。
为了全面发挥案件质量评查机制的效能,我们又将其与四个方面工作结合。至此,我院的案件质量评查工作,既是一项相对独立的综合管理工作,又实现与其他相关工作的良性互动。
一、与审判监督工作结合,强化审监职能 2014年,我院将案件质量评查工作定位为审判监督的职能,实现了评查与监督两者的直接结合。在积累了工作经验的基础上,自2014年起,案件质量评查机构虽与审监庭相剥离,但通过三个方面的工作衔接,使两者的职能仍有机地结合起来。
一是对案件质量评查中发现存在严重质量问题的案件,确需启动再审程序改判的,由评查组提交审委会讨论决定再审,从而实现了由被动纠错向主动纠错置换。2014年,评查组在评查中发现2件存在质量问题的案件,即及时提请审委会研究决定再审。 二是在再审以及二审中,对改判和发回重审案件中存在的突出的问题,或带普遍性的问题,及时向案件质量评查组反馈,由评查组结合评查中发现的质量问题,及时发出案件质量情况分析通报,或由主管院长公开讲评。对于基层法院案件质量问题,则由主管院长带队到基层法院当面指导。从而,既增加了再审、二审纠错的说服力,又加强了审判工作监督指导,实现了由单纯纠错向纠错防错置换。
三是再审中发现的案件质量瑕疵问题,不是非改判不可的,由审监庭协同原审裁判庭及有关方面采取妥善措施予以补救,做好当事人工作,不轻易再审改判。并由案件质量评查组按规定追究质量瑕疵责任。这样既避免了随意改判,影响既判力,又使原审法官吸取教训,防止类似问题发生。在此基础上,我们不断修改完善再审立案和改判标准,从而实现了由有错必纠、无限纠错到依法纠错、有限纠错置换。
案件质量评查与审判监督的结合,强化了审监职能,提高了审监质量。而通过近几年全面评查,强化监督工作,我院审结的案件2014年到2014年当事人申诉或申请再审的明显减少,分别为58件、36件、20件,分别占总结案数的比例为3.42%、2.47%、1.22%,而2014年,我院仅年底积压的再审案件就达57件;且再审结案后当事人服判息诉没有再申诉的。从而彻底扭转过去审监工作忙于应付申诉复查,疲于奔命,事倍而功半的局面。
二、与案件质量责任追究结合,强化审判质量管理 我院案件质量评查机制的基本模式是:以提高案件质量为目标,以纠防结合、标本兼治为手段,以查错、纠错、评错、罚错四位一体为内容。因此,责任追究是案件质量评查机制的重要环节,也是实现纠防结合的重要手段。我院的案件质量责任追究也经历了责任追究形式、责任处罚手段由单一性向多元化转换的过程。经过不断完善,已具有以下特点:
一是体现了罚当其责、责任法定的原则。我院最初的案件质量责任追究,是单一的错案责任追究,仅限于因再审、二审改判和发回重审且合议庭及审委会成员确有过错的案件(且对何为错案没有界定),而对于案件质量瑕疵责任基本上未追究,其范围很窄。责任处罚手段是单一的经济处罚,且由审委会根据错案程度临时研究决定处罚金额,其规范性、约束性不强。经过几年的修改完善,我院制定了《关于案件质量责任追究办法》,使责任追究的形式和手段更加合理。目前的责任追究形式分三个层次,且与责任相适应,规定了处罚手段。第一个层次是违法审判责任追究。根据最高法院《关于违法审判责任追究办法》规定,处罚手段是按该《办法》规定,给予党政纪处分,同时,根据我院《廉政公正执法奖励基金制度》,扣罚相应比例的奖励基金,进行经济处罚,也就是实行双罚制。第二、第三个层次分别为不合格案件质量责任和案件瑕疵质量责任追究两种形式。由本院《关于案件质量责任追究办法》规定,处罚手段是经济处罚,实行单罚制。其中,不合格案件是指经评查后量化评分低于60分的案件;案件质量瑕疵,则是指个案中存在的单个质量问题。通过对案件质量责任追究形式的层次化(转载请注明来源wwW.91exam.org)和追究手段的多样化,从而使案件质量责任追究更科学合理。 二是体现了奖励和处罚、处罚和教育相结合的原则。案件质量责任追究是一种处罚形式,是一种约束和负激励,能给办案质量差的法官以触动,但很难充分发挥对办案质量高的法官正激励,也就难以调动绝大多数法官的提高办案质量的积极性。为了弥补这一不足,我院在岗位目标责任制中,明确了对优秀、良好及合格案件的奖励办法,从而实现了奖优罚劣。同时,对受处罚者也不是一罚了之,而是有针对性地加强案件质量责任意识教育。如开展座谈讨论、责令受处罚者书面检讨责任、通报、讲评等形式。
三是规定了严格的处罚程序。凡应追究案件质量责任的,由案件质量评查小组提出初步意见,报审委会研究决定,且受处罚者可以申请复议,从程序上保障责任追究的准确性。
通过建立和完善案件质量责任追究机制,促进了法官的案件质量责任意识和法院审判管理水平的全面提高,从而大幅度提高了案件质量,增强了审判公信力,降低了申诉率。2014年、2014年,我院一审案件被省院重大改判和发回重审的案件仅占上诉总案件数的8.3%、5.1%,与上年比分别下降5个、3个百分点;案件质量评查后优良率为91.1%、95%,与上年比分别提高9个、4个百分点;裁判生效的案件,再审改判的分别为19件、5件。
三、与廉政监督结合,强化廉政建设 案件质量不仅是体现司法水平的晴雨表,同时也能从一定侧面反映法官的廉政状况。2014年,为了增强案件质量评查的权威性,加强廉政监督,我院曾将案件质量评查组挂靠纪检监察部门,与纪检监察工作直接结合。今年,案评组虽作为一个内设机构从纪检监察部门中分离出来,但工作和职能上,仍然保持密切联系。具体表现在:
一是加强廉政教育。针对评查发现的案件质量问题,特别是不合格案件,存在瑕疵问题的案件,对有关责任人由纪检、监察
部门进行诫勉谈话或警示教育,对案件质量问题较多、较严重的法官,采取调离审判岗位的组织措施。
二是加强廉政监督。从案件质量评查中,主动发现或收集法官违法违纪的线索,增强廉政监督的主动性。2014年以来,我院针对案件质量评查中发现的问题,主动向有关当事人进行回访或发征求意见函 312件(次)。同时,结合案件质量评查,我院推行了廉政执法跟踪监督卡制度,该卡由立案庭立案时填写并随案流转,案件审结后,由当事人填写主审法官及合议庭其他成员办案中廉洁、公正情况,并随案卷移送案件质量评组。案评组对案件评查后,填上评查结论,再将监督卡送纪检监察部门存档。如有反映法官办案中存在违法违纪问题的,由纪检监察部门负责查处。
三是加强廉政约束。针对案件质量评查中发现的带普遍性、苗头性、倾向性的问题,由纪检监察部门进行深入调查研究,提出对策,
第二篇:在全国法院审判监督工作经验交流会上的发言
力抓质量评查强化审判监督 构建四个结合深化内部管理 近年来,我院强化审判监督和案件质量管理的工作先后被上级法院总结、推广后,促使我们更坚定地认识到,案件质量是法院审判工作、队伍建设和管理水平的综合反映,也促使我们按照审判工作的内在规律,在完善案件质量评查机制的基础上,努力构建“强审监”的格局,并促进案件质量管理和法官队伍管理机制的不断完善,取得了一定成效。 我院的案件质量评查起步于1998年,历经三个阶段。即初创阶段(1998年到1999年),自行制定评查标准,临时成立评查小组,对审结案件进行抽查,重点是评查再审改判和省院发回重审案件;探索阶段(1999年到2014年),评查工作定位为赔委办的一项职能,有了相对固定的机构和人员,采用最高法院制定的案件质量评查标准,仍用抽查方式;完善阶段(2014年以来),评查工作定位为审判监督的职能,使之更符合司法规律,在成立专门评查小组,评查人员专业化的基础上于今年正式设立了司法质量考评办,并将司法质量考评办作为院里的内设机构定编6人,专司评查职责,分类制定案件质量评查(含加分和扣分)标准,使之更加科学、规范,将全部各类案件纳入评查范围,全面反映司法工作水平。实现了由抽查式评查向制度化评查转换,从而标志着我院初步建立了案件质量评查长效机制。
为了全面发挥案件质量评查机制的效能,我们又将其与四个方面工作结合。至此,我院的案件质量评查工作,既是一项相对独立的综合管理工作,又实现与其他相关工作的良性互动。
一、与审判监督工作结合,强化审监职能 2014年,我院将案件质量评查工作定位为审判监督的职能,实现了评查与监督两者的直接结合。在积累了工作经验的基础上,自2014年起,案件质量评查机构虽与审监庭相剥离,但通过三个方面的工作衔接,使两者的职能仍有机地结合起来。
一是对案件质量评查中发现存在严重质量问题的案件,确需启动再审程序改判的,由评查组提交审委会讨论决定再审,从而实现了由被动纠错向主动纠错置换。2014年,评查组在评查中发现2件存在质量问题的案件,即及时提请审委会研究决定再审。 二是在再审以及二审中,对改判和发回重审案件中存在的突出的问题,或带普遍性的问题,及时向案件质量评查组反馈,由评查组结合评查中发现的质量问题,及时发出案件质量情况分析通报,或由主管院长公开讲评。对于基层法院案件质量问题,则由主管院长带队到基层法院当面指导。从而,既增加了再审、二审纠错的说服力,又加强了审判工作监督指导,实现了由单纯纠错向纠错防错置换。
三是再审中发现的案件质量瑕疵问题,不是非改判不可的,由审监庭协同原审裁判庭及有关方面采取妥善措施予以补救,做好当事人工作,不轻易再审改判。并由案件质量评查组按规定追究质量瑕疵责任。这样既避免了随意改判,影响既判力,又使原审法官吸取教训,防止类似问题发生。在此基础上,我们不断修改完善再审立案和改判标准,从而实现了由有错必纠、无限纠错到依法纠错、有限纠错置换。
案件质量评查与审判监督的结合,强化了审监职能,提高了审监质量。而通过近几年全面评查,强化监督工作,我院审结的案件2014年到2014年当事人申诉或申请再审的明显减少,分别为58件、36件、20件,分别占总结案数的比例为3.42%、2.47%、1.22%,而2014年,我院仅年底积压的再审案件就达57件;且再审结案后当事人服判息诉没有再申诉的。从而彻底扭转过去审监工作忙于应付申诉复查,疲于奔命,事倍而功半的局面。
二、与案件质量责任追究结合,强化审判质量管理 我院案件质量评查机制的基本模式是:以提高案件质量为目标,以纠防结合、标本兼治为手段,以查错、纠错、评错、罚错四位一体为内容。因此,责任追究是案件质量评查机制的重要环节,也是实现纠防结合的重要手段。我院的案件质量责任追究也经历了责任追究形式、责任处罚手段由单一性向多元化转换的过程。经过不断完善,已具有以下特点:
一是体现了罚当其责、责任法定的原则。我院最初的案件质量责任追究,是单一的错案责任追究,仅限于因再审、二审改判和发回重审且合议庭及审委会成员确有过错的案件(且对何为错案没有界定),而对于案件质量瑕疵责任基本上未追究,其范围很窄。责任处罚手段是单一的经济处罚,且由审委会根据错案程度临时研究决定处罚金额,其规范性、约束性不强。经过几年的修改完善,我院制定了《关于案件质量责任追究办法》,使责任追究的形式和手段更加合理。目前的责任追究形式分三个层次,且与责任相适应,规定了处罚手段。第一个层次是违法审判责任追究。根据最高法院《关于违法审判责任追究办法》规定,处罚手段是按该《办法》规定,给予党政纪处分,同时,根据我院《廉政公正执法奖励基金制度》,扣罚相应比例的奖励基金,进行经济处罚,也就是实行双罚制。第二、第三个层次分别为不合格案件质量责任和案件瑕疵质量责任追究两种形式。由本院《关于案件质量责任追究办法》规定,处罚手段是经济处罚,实行单罚制。其中,不合格案件是指经评查后量化评分低于60分的案件;案件质量瑕疵,则是指个案中存在的单个质量问题。通过对案件质量责任追究形式的层次化和追究手段的多样化,从而使案件质量责任追究更科学合理。
二是体现了奖励和处罚、处罚和教育相结合的原则。案件质量责任追究是一种处罚形式,是一种约束和负激励,能给办案质量差的法官以触动,但很难充分发挥对办案质量高的法官正激励,也就难以调动绝大多数法官的提高办案质量的积极性。为了弥补这一不足,我院在岗位目标责任制中,明确了对优秀、良好及合格案件的奖励办法,从而实现了奖优罚劣。同时,对受处罚者也不是一罚了之,而是有针对性地加强案件质量责任意识教育。如开展座谈讨论、责令受处罚者书面检讨责任、通报、讲评等形式。
三是规定了严格的处罚程序。凡应追究案件质量责任的,由案件质量评查小组提出初步意见,报审委会研究决定,且受处罚者可以申请复议,从程序上保障责任追究的准确性。
通过建立和完善案件质量责任追究机制,促进了法官的案件质量责任意识和法院审判管理水平的全面提高,从而大幅度提高了案件质量,增强了审判公信力,降低了申诉率。2014年、2014年,我院一审案件被省院重大改判和发回重审的案件仅占上诉总案件数的8.3%、5.1%,与上年比分别下降5个、3个百分点;案件质量评查后优良率为91.1%、95%,与上年比分别提高9个、4个百分点;裁判生效的案件,再审改判的分别为19件、5件。
三、与廉政监督结合,强化廉政建设 案件质量不仅是体现司法水平的晴雨表,同时也能从一定侧面反映法官的廉政状况。2014年,为了增强案件质量评查的权威性,加强廉政监督,我院曾将案件质量评查组挂靠纪检监察部门,与纪检监察工作直接结合。今年,案评组虽作为一个内设机构从纪检监察部门中分离出来,但工作和职能上,仍然保持密切联系。具体表现在:
一是加强廉政教育。针对评查发现的案件质量问题,特别是不合格案件,存在瑕疵问题的案件,对有关责任人由纪检、监察部门进行诫勉谈话或警示教育,对案件质量问题较多、较严重的法官,采取调离审判岗位的组织措施。
二是加强廉政监督。从案件质量评查中,主动发现或收集法官违法违纪的线索,增强廉政监督的主动性。2014年以来,我院针对案件质量评查中发现的问题,主动向有关当事人进行回访或发征求意见函 312件(次)。同时,结合案件质量评查,我院推行了廉政执法跟踪监督卡制度,该卡由立案庭立案时填写并随案流转,案件审结后,由当事人填写主审法官及合议庭其他成员办案中廉洁、公正情况,并随案卷移送案件质量评组。案评组对案件评查后,填上评查结论,再将监督卡送纪检监察部门存档。如有反映法官办案中存在违法违纪问题的,由纪检监察部门负责查处。
三是加强廉政约束。针对案件质量评查中发现的带普遍性、苗头性、倾向性的问题,由纪检监察部门进行深入调查研究,提出对策,在此基础上,协同有关部门研究制定规范性文件,加强约束,防止类似问题发生。如案件质量评查中发现二审、再审改判中,因为法官行使自由裁量权不规范,认识上有差异导致改判的比例较大,且这种改判一审和原审法官不服,有损裁判的既判力,我院即由一名副院长牵头,民一庭、民二庭参加,在调查研究的基础上,制定了《关于审理民事案件行使自由裁量权应注意的若干问题(试行)》。
由于加强执法的廉政监督和防范,从而促进了我院的廉政建设。如2014年以来,我院就《法官法》规定的“十三种不得有的行为”,先后4次组织人员到基层法院所在地的宾馆、餐馆等场所进行突击暗访,除第一次发现3人中餐接受当事人请吃外,再没有发现违禁行为;2014年,全市法院除中院主动暗查发现3人违反审判纪律受处分外(另在暗查中还发现3人违反了其他纪律给予了处分),仅1人因被举报经查实受到纪律处分,受纪律处分的人数较上年下降63%;中院机关从2014年以来,实现了“零处分”。
四、与法官考核、考评结合,强化法官队伍管理 案件质量是衡量法官工作能力和水平的重要客观标准,因此,我院在建立和完善案件质量评查机制过程中,始终把加强对法官工作业绩的考核、考评作为评查的一项重要职能。我们主要通过推行三项制度来实现这一目标。
一是案件质量台帐制度。由司法质量考评办(过去的案件质量评查组),对各业务庭和法官个人,建立了详细的案件质量台帐,分别记录其结案数、改判和发回重审案件数、受案件质量责任追究以及执行审判期限等情况,对法官个人审结的每件案件经评查后的得分情况也进行了登记。案件质量台帐按月、季、年度分别进行累计,并通报到全院。从而既为法官考核、考评提供了客观依据和量化依据,又对全院法官和其他工作人员对法官能力的评价发挥正确的导向作用。
二是法官档案制度。我院为法官专门建立了三个方面的档案,即廉政档案、教育培训档案、政绩档案。其中,政绩档案,主要是按季度登记法官完成案件审判的数量和质量情况,同时,将法官年度的案件质量台帐一并归档。
三是法官晋职晋级、评先评优与案件质量挂钩制度。我院在每年的法官考核、考评以及每次的法官晋职、晋级中,均将其案件质量作为一项重要的依据,并实行“一票否决制”,即发生违法审判,或办理一件不合格案件,或受到两次以上案件质量责任追究的,一律取消评先、评优、晋职、晋级资格。
由于发挥了案件质量评查在法官考评考核中的作用,从而加强了法官管理,促进了法官队伍素质的提高。2014年以来,中院机关法官通过参加在职学历教育,取得法律本科以上学历达26人,使具有法律本科以上学历的人员达到84人,占法官人数的75.5%。另有11人、32人分别正在参加法律硕士研究生、本科学历教育。近几年来,我院在中层干部竞争上岗和法官晋职、晋级中,均经过了民主测评程序,而每次民主测评,均能基本实现党组意图和干警意图的一致,这在很大程度上也得益于案件质量评查为对每个法官的评价,从工作能力和业务方面,提供了使党组和干警能够统一思想认识的客观基础。也正是由于我院加强了对法官的业绩考核,在干部提拔中,坚持以政绩论英雄,从而彻底杜绝了用人上的各种不正之风。
第三篇:在全国法院审判监督工作经验交流会上的发言
力抓质量评查 强化审判监督
构建四个结合 深化内部管理 近年来,我院强化审判监督和案件质量管理的工作先后被上级法院总结、推广后,促使我们更坚定地认识到,案件质量是法院审判工作、队伍建设和管理水平的综合反映,也促使我们按照审判工作的内在规律,在完善案件质量评查机制的基础上,努力构建“强审监”的格局,并促进案件质量管理和法官队伍管理机制的不断完善,取得了一定成效。 为了全面发挥案件质量评查机制的效能,我们又将其与四个方面工作结合。至此,我院的案件质量评查工作,既是一项相对独立的综合管理工作,又实现与其他相关工作的良性互动。
一、与审判监督工作结合,强化审监职能 一是对案件质量评查中发现存在严重质量问题的案件,确需启动再审程序改判的,由评查组提交审委会讨论决定再审,从而实现了由被动纠错向主动纠错置换。2014年,评查组在评查中发现2件存在质量问题的案件,即及时提请审委会研究决定再审。 二是在再审以及二审中,对改判和发回重审案件中存在的突出的问题,或带普遍性的问题,及时向案件质量评查组反馈,由评查组结合评查中发现的质量问题,及时发出案件质量情况分析通报,或由主管院长公开讲评。对于基层法院案件质量问题,则由主管院长带队到基层法院当面指导。从而,既增加了再审、二审纠错的说服力,又加强了审判工作监督指导,实现了由单纯纠错向纠错防错置换。
三是再审中发现的案件质量瑕疵问题,不是非改判不可的,由审监庭协同原审裁判庭及有关方面采取妥善措施予以补救,做好当事人工作,不轻易再审改判。并由案件质量评查组按规定追究质量瑕疵责任。这样既避免了随意改判,影响既判力,又使原审法官吸取教训,防止类似问题发生。在此基础上,我们不断修改完善再审立案和改判标准,从而实现了由有错必纠、无限纠错到依法纠错、有限纠错置换。
二、与案件质量责任追究结合,强化审判质量管理 我院案件质量评查机制的基本模式是:以提高案件质量为目标,以纠防结合、标本兼治为手段,以查错、纠错、评错、罚错四位一体为内容。因此,责任追究是案件质量评查机制的重要环节,也是实现纠防结合的重要手段。我院的案件质量责任追究也经历了责任追究形式、责任处罚手段由单一性向多元化转换的过程。经过不断完善,已具有以下特点:
一是体现了罚当其责、责任法定的原则。我院最初的案件质量责任追究,是单一的错案责任追究,仅限于因再审、二审改判和发回重审且合议庭及审委会成员确有过错的案件(且对何为错案没有界定),而对于案件质量瑕疵责任基本上未追究,其范围很窄。责任处罚手段是单一的经济处罚,且由审委会根据错案程度临时研究决定处罚金额,其规范性、约束性不强。经过几年的修改完善,我院制定了《关于案件质量责任追究办法》,使责任追究的形式和手段更加合理。目前的责任追究形式分三个层次,且与责任相适应,规定了处罚手段。第一个层次是违法审判责任追究。根据最高法院《关于违法审判责任追究办法》规定,
处罚手段是按该《办法》规定,给予党政纪处分,同时,根据我院《廉政公正执法奖励基金制度》,扣罚相应比例的奖励基金,进行经济处罚,也就是实行双罚制。第二、第三个层次分别为不合格案件质量责任和案件瑕疵质量责任追究两种形式。由本院《关于案件质量责任追究办法》规定,处罚手段是经济处罚,实行单罚制。其中,不合格案件是指经评查后量化评分低于60分的案件;案件质量瑕疵,则是指个案中存在的单个质量问题。通过对案件质量责任追究形式的层次化和追究手段的多样化,从而使案件质量责任追究更科学合理。
二是体现了奖励和处罚、处罚和教育相结合的原则。案件质量责任追究是一种处罚形式,是一种约束和负激励,能给办案质量差的法官以触动,但很难充分发挥对办案质量高的法官正激励,也就难以调动绝大多数法官的提高办案质量的积极性。为了弥补这一不足,我院在岗位目标责任制中,明确了对优秀、良好及合格案件的奖励办法,从而实现了奖优罚劣。同时,对受处罚者也不是一罚了之,而是有针对性地加强案件质量责任意识教育。如开展座谈讨论、责令受处罚者书面检讨责任、通报、讲评等形式。
三是规定了严格的处罚程序。凡应追究案件质量责任的,由案件质量评查小组提出初步意见,报审委会研究决定,且受处罚者可以申请复议,从程序上保障责任追究的准确性。
通过建立和完善案件质量责任追究机制,促进了法官的案件质量责任意识和法院审判管理水平的全面提高,从而大幅度提高了案件质量,增强了审判公信力,降低了申诉率。2014年、2014年,我院一审案件被省院重大改判和发回重审的案件仅占上诉总案件数的8.3%、5.1%,与上年比分别下降5个、3个百分点;案件质量评查后优良率为91.1%、95%,与上年比分别提高9个、4个百分点;裁判生效的案件,再审改判的分别为19件、5件。
三、与廉政监督结合,强化廉政建设 案件质量不仅是体现司法水平的晴雨表,同时也能从一定侧面反映法官的廉政状况。2014年,为了增强案件质量评查的权威性,加强廉政监督,我院曾将案件质量评查组挂靠纪检监察部门,与纪检监察工作直接结合。今年,案评组虽作为一个内设机构从纪检监察部门中分离出来,但工作和职能上,仍然保持密切联系。具体表现在:
一是加强廉政教育。针对评查发现的案件质量问题,特别是不合格案件,存在瑕疵问题的案件,对有关责任人由纪检、监察部门进行诫勉谈话或警示教育,对案件质量问题较多、较严重的法官,采取调离审判岗位的组织措施。
二是加强廉政监督。从案件质量评查中,主动发现或收集法官违法违纪的线索,增强廉政监督的主动性。2014年以来,我院针对案件质量评查中发现的问题,主动向有关当事人进行回访或发征求意见函 312件(次)。同时,结合案件质量评查,我院推行了廉政执法跟踪监督卡制度,该卡由立案庭立案时填写并随案流转,案件审结后,由当事人填写主审法官及合议庭其他成员办案中廉洁、公正情况,并随案卷移送案件质量评组。案评组对案件评查后,填上评查结论,再将监督卡送纪检监察部门存档。如有反映法官办案中存在违法违纪问题的,由纪检监察部门负责查处。
三是加强廉政约束。针对案件质量评查中发现的带普遍性、苗头性、倾向性的问题,由纪检监察部门进行深入调查研究,提出对策,在此基础上,协同有关部门研究制定规范性文件,加强约束,防止类似问题发生。如案件质量评查中发现二审、再审改判中,因为法官行使自由裁量权不规范,认识上有差异导致改判的比例较大,且这种改判一审和原审法官不服,有损裁判的既判力,我院即由一名副院长牵头,民一庭、民二庭参加,在调查研究的基础上,制定了《关于审理民事案件行使自由裁量权应注意的若干问题(试行)》。
四、与法官考核、考评结合,强化法官队伍管理 案件质量是衡量法官工作能力和水平的重要客观标准,因此,我院在建立和完善案件质量评查机制过程中,始终把加强对法官工作业绩的考核、考评作为评查的一项重要职能。我们主要通过推行三项制度来实现这一目标。
一是案件质量台帐制度。由司法质量考评办(过去的案件质量评查组),对各业务庭和法官个人,建立了详细的案件质量台帐,
分别记录其结案数、改判和发回重审案件数、受案件质量责任追究以及执行审判期限等情况,对法官个人审结的每件案件经评查后的得分情况也进行了登记。案件质量台帐按月、季、年度分别进行累计,并通报到全院。从而既为法官考核、考评提供了客观依据和量化依据,又对全院法官和其他工作人员对法官能力的评价发挥正确的导向作用。
二是法官档案制度。我院为法官专门建立了三个方面的档案,即廉政档案、教育培训档案、政绩档案。其中,政绩档案,主要是按季度登记法官完成案件审判的数量和质量情况,同时,将法官年度的案件质量台帐一并归档。
三是法官晋职晋级、评先评优与案件质量挂钩制度。我院在每年的法官考核、考评以及每次的法官晋职、晋级中,均将其案件质量作为一项重要的依据,并实行“一票否决制”,即发生违法审判,或办理一件不合格案件,或受到两次以上案件质量责任追究的,一律取消评先、评优、晋职、晋级资格。 91考试网范文网【www.91exam.org】
第四篇:法院审判监督工作先进个人
法院审判监督工作先进个人
××,男,汉族,现年50岁,福建省××市人,中共党员,全国文秘工作者的114!,现任福建省泉州市中级人民法院审监庭庭长、审判委员会委员,兼任泉州市人大法制委员,全国法院干部法律业余大学法律专科学历。因工作成绩突出,2014年他荣获“全国法院审判监督工作先进个人”光荣
称号。其先进事迹如下:
一、坚定理想信念,加强党性修养。
在思想、政治上,能以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,贯彻党的十六大、十六届三中、 会的精神,在“保先教育”活动过程中,自觉树立大局意识、责任意识、宗旨意识、服务意识,树立正确的世界观、人生观、价值观,保持高尚的精神情操,提高自身政治素质。
二、敬业爱岗,恪尽职守,超额完成各项工作任务。
一是当好司法公正的表率,提升自身司法水平和司法能力。担任庭长以来,自行承办了一些疑难复杂的骨头案件;2014年以来,共审结复查案件、再审案件、国家赔偿确认案件、减刑假释案件等类案件共计154件,参加院审委会审议案件达500多件,超额完成院里下达的岗位责任制500以上。在所审结的案件中均能做到程序合法,实体处理正确,无出现错案或被上级法院发回重审的案件。在担任审委会委员讨论案件时,能认真听取承办人的回报,审阅每份案情报告,认真分析案情,在充分了解案情的基础上,实事求是地发表自己的审判意见。(二是当好审判监督的标杆,扎实推进审判监督各项工作顺利开展。扎实推进各基层法院规范审判监督庭的职能;2014年以来,全市法院建立了审判监督庭,形成三个分立的工作格局。成立伊始,许多基层法院对审监庭要做什么,要怎么做,提出了许多新的问题。为解决新矛盾,他本人经常深入到各基层法院加强这方面的业务指导,介绍、推广中院及各地法院开展这项工作的经验;督促基层法院认真贯彻执行最高院《全国审判监督工作座谈会关于当前审判监督工作若干问题的纪要》;适时召开两级法院审判监督工作会议,交流审判监督工作经验,及时总结推广基层法院的好经验;建立各项案件质量评查制度;由于工作突出,在全省审判监督工作会上,市辖××、惠安法院在会上作了典型经验介绍。通过调研、探索、指导与监督,统一了全市基层法院对审监工作的思想认识,逐步规范了审监庭的职能,建立和完善了工作制度,有力地促使成立伊始审监工作有序的开展。
建立案件质量评查制度,抓好全市法院案件质量评查,以评查促公正,以评查促效率。案件质量评查系审监庭一项新的业务,在××庭长主持下,2014年中院制定了《泉州市中级人民法院案件质量评定工作实施细则》,对民事、刑事、行政案件质量监督检查的方法、程序作了明确规定,细化了各类案件质量监督检查在审判程序、实体裁判、文书制作等方面的内容和标准,并逐步建立起案件质量评查机构及网络,中院审判质量评定办公室设在审监庭,他是评定办公室副主任。根据文件规定,审监庭定期对各类案件开展质量评定,××庭长能根据实际需要,提出每次质量评查方案、重点和要求,逐步形成全面监控的多方位、平面化、整体化的审判质量监督评估局面,有力的促进了全市法院审判工作质量的提高。,全国文秘工作者的114!
三、自觉接受人大监督的践行者,取得人大的工作支持与理解。
每年省、市“两会”期间,是群众上访最多的期间,为能及时接访群众,该院每天都安排人员值班,接待当事人的来访。“两会”以后,省、市人大对会议期间的来访件,都列入督办件。对于这些督办件,能做到件件登记,并落实到每个承办人,并采取组成合议庭听证审理。对于申诉无理的,当场给予作解释息诉工作,对主审法官作不通的,××都会耐心的去再做工作;对认为申诉有理的,及时报审委会讨论决定再审。这些案件的当事人经过法官作耐心细致的释疑工作,大部分服判息诉,据此,省市两级两会的信访逐年减少,2014年,两会期间的来访件103件,而2014年下降至22件,2014年继续下降至19件,收到良好的社会效果。2014年,××同志被人大聘任为法工委委员,并协助泉州市人大草拟了《泉州市人民代表大会常务委员会关于监督司法机关办理案件的暂行规定》。
第五篇:法院审判监督工作先进个人事迹
文章标题:法院审判监督工作先进个人事迹
**,男,汉族,现年50岁,福建省**市人,中共党员,现任福建省泉州市中级人民法院审监庭庭长、审判委员会委员,兼任泉州市人大法制委员,全国法院干部法律业余大学法律专科学历。因工作成绩突出,2014年他荣获“全国法院审判监督工作先进个人”光荣称号。[91考试网文章-http://www.91exam.org/文
秘114网帮您找文章]其先进事迹如下:
一、坚定理想信念,加强党性修养。
在思想、政治上,能以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,贯彻党的十六大、十六届三中、 会的精神,在“保先教育”活动过程中,自觉树立大局意识、责任意识、宗旨意识、服务意识,树立正确的世界观、人生观、价值观,保持高尚的精神情操,提高自身政治素质。
二、敬业爱岗,恪尽职守,超额完成各项工作任务。
一是当好司法公正的表率,提升自身司法水平和司法能力。担任庭长以来,自行承办了一些疑难复杂的骨头案件;2014年以来,共审结复查案件、再审案件、国家赔偿确认案件、减刑假释案件等类案件共计154件,参加院审委会审议案件达500多件,超额完成院里下达的岗位责任制500以上。在所审结的案件中均能做到程序合法,实体处理正确,无出现错案或被上级法院发回重审的案件。在担任审委会委员讨论案件时,能认真听取承办人的回报,审阅每份案情报告,认真分析案情,在充分了解案情的基础上,实事求是地发表自己的审判意见。
二是当好审判监督的标杆,扎实推进审判监督各项工作顺利开展。扎实推进各基层法院规范审判监督庭的职能;2014年以来,全市法院建立了审判监督庭,形成三个分立的工作格局。成立伊始,许多基层法院对审监庭要做什么,要怎么做,提出了许多新的问题。为解决新矛盾,他本人经常深入到各基层法院加强这方面的业务指导,介绍、推广中院及各地法院开展这项工作的经验;督促基层法院认真贯彻执行最高院《全国审判监督工作座谈会关于当前审判监督工作若干问题的纪要》;适时召开两级法院审判监督工作会议,交流审判监督工作经验,及时总结推广基层法院的好经验;建立各项案件质量评查制度;由于工作突出,在全省审判监督工作会上,市辖**、惠安法院在会上作了典型经验介绍。通过调研、探索、指导与监督,统一了全市基层法院对审监工作的思想认识,逐步规范了审监庭的职能,建立和完善了工作制度,有力地促使成立伊始审监工作有序的开展。
建立案件质量评查制度,抓好全市法院案件质量评查,以评查促公正,以评查促效率。案件质量评查系审监庭一项新的业务,在**庭长主持下,2014年中院制定了《泉州市中级人民法院案件质量评定工作实施细则》,对民事、刑事、行政案件质量监督检查的方法、程序作了明确规定,细化了各类案件质量监督检查在审判程序、实体裁判、文书制作等方面的内容和标准,并逐步建立起案件质量评查机构及网络,中院审判质量评定办公室设在审监庭,他是评定办公室副主任。根据文件规定,审监庭定期对各类案件开展质量评定,**庭长能根据实际需要,提出每次质量评查方案、重点和要求,逐步形成全面监控的多方位、平面化、整体化的审判质量监督评估局面,有力的促进了全市法院审判工作质量的提高。
三、自觉接受人大监督的践行者,取得人大的工作支持与理解。
每年省、市“两会”期间,是群众上访最多的期间,为能及时接访群众,该院每天都安排人员值班,接待当事人的来访。“两会”以后,省、市人大对会议期间的来访件,都列入督办件。对于这些督办件,能做到件件登记,并落实到每个承办人,并采取组成合议庭听证审理。对于申诉无理的,当场给予作解释息诉工作,对主审法官作不通的,**都会耐心的去再做工作;对认为申诉有理的,及时报审委会讨论决定再审。这些案件的当事人经过法官作耐心细致的释疑工作,大部分服判息诉,据此,省市两级两会的信访逐年减少,2014年,两会期间的来访件103件,而2014年下降至22件,2014年继续下降至19件,收到良好的社会效果。2014年,**同志被人大聘任为法工委委员,并协助泉州市人大草拟了《泉州市人民代表大会常务委员会关于监督司法机关办理案件的暂行规定》。
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