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劳动人事争议仲裁委员会工作报告-劳动社保就业-公文大全

劳动人事争议仲裁委员会工作报告

成都市青白江区关于劳动人事争议仲裁委员会第一次全体会议的工作报告

尊敬的各位领导、各位委员、参会的同志们：

 我谨代表青白江区劳动人事争议仲裁委员会向会议报告工作，请予审议，并请大家提出宝贵意见和建议。2006年以来，在市人社局、市仲裁院的正确领导下，在区委、区政府的大力支持下，我区仲裁院全面贯彻落实科学发展观，工作取得了显著成绩。现将情况报告如下：

一、建立健全组织机构，打造仲裁全新形象

2006年之前，我区劳动争议仲裁机构为区劳动保障局内设的行政科室，初期仅有工作人员2名，既负责劳动争议仲裁案件的审理，又承担了劳动行政的部分管理职能，影响了仲裁工作的有效开展。2009年，按照人力资源和社会保障部、成都市人民政府关于加快推进仲裁实体化建设进程相关规定，经区委九届59次常委会研究决定，我区于2月16日在全市率先成立了劳动争议仲裁院，为区劳动保障局下属的副处级事业单位。同时，区劳动保障局积极向区编制部门协调，明确了机构编制，并配备人员和设施，标志着我区劳动争议仲裁机构建设工作实现了跨越式发展。

2010年11月随着我区机构改革，整合了原人事局和劳动保障局职能，成立了青白江区人力资源和社会保障局，同时整合了原劳动争议和人事争议调解仲裁职能，将原区劳动争议仲裁院更名为区劳动人事争议仲裁院，为区人力资源和社会保障局下属副处级事业单位。仲裁院设有立案调解庭和仲裁庭，机构编制为12名，现有在职人员8名，切实充实了办案队伍。

二、加强硬件设施投入，打造实体化仲裁机构

我局按照《关于进一步加强劳动争议处理工作的通知》（劳社部发〔2001〕16号）文件精神和省、市的安排部署，于“十一五”期间全面完成了劳动争议仲裁机构实体化建设工作，投入资金完成了仲裁庭、调解庭实体化建设和硬件设施的添置。

为建设设施一流、庄重实用的劳动人事争议仲裁庭审室，青白江区先后投入十多万元，配置了各种办公设施。庭审室借鉴了现化司法庭审室布局，划分了庭审区、旁听区、证人席和监控室，安装了全方位电子监控系统、电脑网络和电子显示系统，能够对仲裁庭审进行实时监控并录制影像资料；通过大屏幕显示系统，在需要时，能够实现对外公开庭审相关情况。同时设置了调解庭场所，配置了美观大方的调解桌，用于当事双方在仲裁员主持下开展庭外调解。为确保仲裁办公信息化建设，我局统一购置了工作电脑、打印机、扫描仪等设备满足仲裁院日常办公需要。我区仲裁工作呈现有人办案、有钱办案、环境一流、设施齐备的良好局面，办案质量得到有力保障。

三、加强仲裁制度建设，打造规范化工作流程。

2006年以来，伴随《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》等相关法律法规的出台，区仲裁院制订并完善了《劳动争议仲裁院工作职责》、《立案调解庭职责》、《仲裁庭职责》、《仲裁员工作职责》、《书记员工作职责》、《劳动争议仲裁处理程序》、《劳动争议仲裁案件办理流程》、《档案管理及保密制度》《劳动争议调解须知》等制度，以此规范工作流程。

此外仲裁院在显著位置设置了便民服务公开栏和宣传栏各一个，将工作职责、申请劳动争议仲裁指南、仲裁须知、工作流程、监督电话等上墙向社会公示，及时公告一周的庭审安排，进一步方便了仲裁当事人。

四、加强目标管理，妥善处理劳动争议案件

我区不断加强仲裁案件办结情况督查和目标任务对照管理。在案件数量急速增涨的情况下实现了较高的结案率。2007年以前平均每年处理案件不到50件，办案量不能适应仲裁案件增加的需求。由于受劳动仲裁实行免费政策和金融危机裁员等因素影响，我区劳动争议案件量快速增长。2009年我区成立仲裁院后，随着仲裁独立办案职能的划分和软硬件的投入， 在办案质量和办案数量上得到大幅提高。据统计，我区2006年~2011年处理的劳动争议案件分别为：43件，48件，197件，423件，527件，403件。当期实际结案率均超过95%，超过市局下达的95%的目标任务，受到劳动者和用人单位双方的好评。

五、加强基层调解组织建设，构建大调解格局

我区按照成都市统筹城乡劳动保障一体化建设工作安排部署，不断强化劳动争议调解基层组织建设，现有各类调解组织243个，兼职调解员997人，已初见成效。

一是在全区11个乡镇（街道）均成立了基层劳动争议调解组织，区人社局对乡镇（街道）统一授牌并进行了工作安排，提供业务指导。及时化解劳动纠纷，构建社会化“大调解”格局。

二是以基层劳动保障平台为载体，建立村乡两级劳动保障调解组织。充分利用已建立的劳动保障基层平台，将劳动保障基层调解工作同步下放到村级劳动保障平台。制定了《劳动保障站工作职责》，明确了村级劳动保障平台具有初步调解本辖区劳动保障问题来信来访的工作职能，并负责本区域内劳动法律法规政策宣传。区劳动保障局对村、社区、乡镇（街道）各级平台的工作人员进行了劳动法律法规政策的全面培训，切实加强了基层劳动争议调解工作力度，起到了较好的调解第一道防线作用。

三是建立企业内部调解组织。指导区内规模企业成立内部劳动争议调解委员会及劳动争议调解小组，依法调解公司与职工之间发生的各种劳动争议。加强与区工会部门配合，指导区内企业成立并完善工会组织。根据企业实际情况，逐步完善企业内部劳动争议调解制度；规范管理，建立健全劳动争议预防机制；加强宣传，做好劳动法律法规普及工作。

 各位领导、同志们，上述成绩的取得，是上级正确领导、大力支持的结果，也是同志们上下同心同德、开拓创新的结果。回顾几年来的工作，主要有以下几方面体会：

一是劳动争议案件越来越呈现多样性和复杂性，处理难度增大，我区仲裁员队伍专业化水平和业务能力还不能完全适应新形势客观变化的需要。

二是劳动争议案件信访化，特别是一些集体争议案件不通过仲裁和诉讼，直接上访市委、市政府的信访部门，甚至以过激方式上访成为现阶段一个特点。

三是《劳动争议调解仲裁法》实施后，仲裁的时效延长、受案范围扩大、调解仲裁程序的优化，尤其是仲裁不收费等使劳动争议案件大幅度增加，办案人员、办案场地不足的情况时有发生。

四是法律法规层面还存在一些不细致地方。有的企业为了减轻用工成本，采取多种的用工形式，以达到规避法律风险的目的，比如劳务派遣作为一个新的用工形式现在越来越普遍，而《劳动合同法》对对劳务派遣这一用工形式的规定不够细致，给仲裁办案适用法律造成困难。一旦发生劳动争议，劳动者维权的路会比其他劳动者走得更艰辛。

五是基层劳动争议调解组织发挥作用有限。劳动者对其信任度不高，与用人单位发生劳动争议后不愿意向劳动争议调解组织申请调解，而是越过调解环节直接申请仲裁；即使通过调解达成协议，如果对一方不履行还得通过劳动仲裁，延长了维权的时间。由于对达成的协议缺乏救助手段，劳动者也不会选择劳动争议调解组织为自己提供帮助。

以上，虽然取得了一些成绩，但在肯定成绩的同时，我们还应清醒地看到，前进中还存在不少困难和问题。同上级要求和先进单位相比还有较大差距，还不能完全达到广大人民的期望。今后要继续以科学发展观为指导，以全面贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》为主线，以加强基层调解组织建设、仲裁机构实体化建设为着力点，进一步提高办案质量和效能，切实发挥劳动人事争议调解仲裁工作调整劳动人事关系，解决劳资纠纷的调节器功能，维护社会和谐的稳定器功能和促进经济社会发展的助力器功能，推动调解仲裁工作取得新发展，进一步构建和发展和谐稳定的劳动人事关系。

一、继续深入劳动人事争议仲裁机构实体化建设，改善办案条件

随着城乡一体化工作的不断深入和招商引资的急速增长，大量农村转移劳动力进入企业，用工量的增长势必造成劳动争议案件数量的急剧攀升。为适应经济社会的发展需求，要继续加大劳动人事争议仲裁机构实体化建设，抓住劳动人事机构改革的契机，进一步整合资源，在人、财、物各方面，加大投入，为依法、及时、公正处理劳动人事争议强化保障。加大劳动争议案件的调解力度，有效提高劳动争议案件庭外调解率，缩短办案周期，实现尽快维权，从根本上化解目前案多庭缺，案件审理仓促的状况，进一步提高办案质量。

二、继续完善劳动争议调解组织建设，加大基层劳动争议调解力度

要以全面贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》为契机，劳动行政部门要会同工会、企业组织等部门大力推进多渠道、开放式的调解网络建设，逐步形成包括企业调解、基层调解及区域性调解、社会调解的工作网络，将劳动争议调解工作向村（社区）和企业内部延伸，切实抓好劳动争议预防和调解工作，力争将50%左右小额、简单案件通过调解解决在企业、乡镇及社区。要不断完善劳动争议调解程序和工作制度，逐步实现劳动争议调解工作的制度化、规范化。区仲裁院要加强对基层劳动争议调解员的业务培训和指导，使其尽快掌握调解工作的一般程序、技巧和现行有关的政策法规，逐步提高自身素质，切实做好基层劳动争议调解工作，强化劳资纠纷化解的第一道防线。

三、继续加大仲裁办案力度，以提高案件审理质量和处理效率，

认真贯彻落实《劳动人事争议仲裁办案规则》，不断完善仲裁办案制度和程序，规范仲裁文书填写格式和送达程序，严格按照《劳动人事争议仲裁办案规则》等文件执行文书送达和签收。有效提高劳动争议案件庭外调解率，实现调解案件占劳动争议案件总数60%以上。加强仲裁办案标准化建设，做好劳动仲裁与人民法院诉松的有效衔接，进一步提高案件审理质量和处理效能。要落实重大复杂案件合议制度，建立裁决案件集体讨论制度，要完善内部监督机制。要认真执行仲裁档案管理和保密制度，严格按照正卷、副卷的要求将案件档案进行整理分类归档，完善案卷查阅制度，并逐步将仲裁档案纳入计算机信息化管理，提高档案管理水平。

四、深入开展建设全省劳动合同标准化示范区工作。

按照上级相关文件精神和工作安排部署，积极参与和谐劳动关系乡镇街道的创建和四川省劳动合同制度实施示范城区的创建，配合局相关科室作好企业签订劳动合同指导和政策法规宣传工作。同时区仲裁院将利用目前《社会保险法》集中宣传契机，继续开展企业内部宣传工作，深入区内企业，了解企业生产经营状况和人力资源趋势，向企业和劳动者宣传劳动法律法规，提出发展经济的合理化建议，指导企业妥善处理劳资纠纷。

五、以能力建设为重点，进一步提升调解仲裁队伍总体素质。

按照《劳动人事争议仲裁组织规则》的要求，进一步加强仲裁员队伍建设，打造一支作风硬、业务精、能力强的专业化、规范化的仲裁员队伍。要强化仲裁人员业务培训，通过入门培训、提高培训、庭审观摩、学术交流、典型案例集体讨论、重点案例分析总结、复杂案件研究点评等形式充分调动仲裁人员学习热情，达到以案促学，学以致用的目的，不断更新知识结构，切实提高仲裁员的业务水平和法律素养。坚持开展仲裁行风建设，实现对仲裁员监督管理的规范化、制度化，对外公布仲裁员的监督举报电话，畅通投诉举报渠，从严要求仲裁员的职业操守和法律规范。要强化仲裁员聘任管理，建立仲裁员名册的电子档案管理制度，建立健全制度性的仲裁员考核管理办法，切实提高仲裁员处理劳动争议的能力，提高我区劳动争议案件处理水平。

 2012年4月21日

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劳动社保就业优秀范文5

今年1-6月就业管理工作总结-劳动社保就业-公文大全

今年1-6月就业管理工作总结

今年我市就业管理工作紧紧围绕“服务发展、保障民主”的主线，强化管理，优化服务，按照年初上级下达的各项目标任务，扎实推进。到6月底，全市帮助城镇失业人员实现再就业5021人，其中就业困难人员1250人，新增就业岗位4950个，农村劳动力转移就业3670人，新增失业保险参保人数5000个（参保总人数17.45万人），分别完成目标任务的91.29%、78.13%、53.23%、55.61%、71.4%，城镇登记失业率为3.26%。现将1－6月份主要工作开展情况汇报如下：

一、充分发挥公共就业服务的主导作用，有效缓解企业用工难问题。

1、对部分企业用工难调查与调研，建立企业用工监测制度。在去年底完成全市缺工调查以来，继续开展调查与调研，走访企业20多家，分析缺工原因，寻求解决对策，制订实施2012年新春招聘工作方案。同时继续对60家企业的生产经营与用工情况监测，及时分析用工动态上报有关部门。

2、开展跨省劳务协作。一是加大跨省用工信息发布力度，向外省4个劳务基地发布我市2012年企业用工信息4000余份。二是发挥贵州都匀在我市劳务工作站作用，组织企业去贵州都匀、罗甸、南昌、安徽涡阳开展跨省劳务招聘。三是积极尝试与青海省西宁市开展网上视频招聘，尖山光电公司于4月23日开展现场视频招聘。四是组织三个外省劳务基地七所技工学校参加嘉兴市“百校千企”技能人才洽谈会和**考察企业活动。五是新建跨省劳务基地二个，贵州罗甸县与青海乌兰县为企业建立了绿色招工用工通道。

3、1－6月与工商、新居民局、**经济开发区、盐官镇等部门、镇（街道、开发区）联合召开人力资源市场会54场，有3635家企业进场招聘，累计提供岗位7.1万个，报名竞岗人数达到11168人（其中外省务工人员报名5722人次（比去年同期6360人次减少10.03%）。

4、做好就业登记工作，1－6月办理外国人就业许可预审21人，港澳台就业证5本，办理就业登记7640人，其中残疾人就业登记2492人，涉及民政福利企业56家。

5、开展公办与民办职介机构年检工作，规范职介行为。今年已年检公办职介13家，民办职介9家。

二、服务就业困难群体，切实落实更加积极的就业政策。

1、严格按照条件、程序核发《就业失业登记证》，今年5月共发放《就业失业登记证》724本，其中就业困难人员认定289人（被征地农民201人，低保人员2人）。2013年累计发放《就业失业登记证》4167本，其中就业困难人员认定1588人（被征地农民1052人，低保人员8人）。

2、规范使用就业专项资金：今年1-6月支付就业再就业资金3206.13万元。其中：向1496家企事业单位的3598名就业困难人员支付岗位及社保补贴1487.81万元；为812名就业困难人员在公益性岗位就业支付社会保险费和岗位补贴437.53万元；为4740名就业困难人员在灵活就业支付社会保险补贴1089.22万元，为2981名失业职工进行技能鉴定，共减免费用44.72万元，对2819名被征地农民进行再就业培训，共减免培训费71.13万元；为48名被征地农民进行技能鉴定，共减免费用0.86万元，支付外省农村劳动力开展免费技能培训补贴74.53万元；其他支出0.33万元。

 3、加强政策引导，鼓励企事业单位腾出辅助性岗位吸纳就业困难人员。一是上半年着力做好政府实事工程，新招收公益性岗位就业困难人员110人，目前在册公益性岗位人员达到812人；二是调整灵活就业人员社保补贴从目前200元/月上调至300元/月；减轻自主创业与灵活就业人员交费负担，预计多支出就业专项资金500万元。

三、扩大失业保险参保范围，加强基金规范管理。

1－6月失业保险基金总收入5764万元，失业保险基金总支出3303万元，其中：失业保险金支出1203万元，为领取失业保险金人员缴纳基本医疗保险费195万元，就业援助支出1877万元，到6月底全市参保单位为10373家，参保人数17.45万人。

1－6月新增失业人员3360人，比去年同期增加3.51%，6月末享受失业保险金2835人，新接收档案管理3776份。

四、我市争创省级创业型城市工作有效推进。

按照海政办发[2010]205号“**市创建创业型城市工作方案”今年继续围绕实施五大创业行动计划，建立五大保障体系，着力构建政策择持、创业培训、创业服务，“三位一体”的创业带动就业的工作机制，今年已有6个镇（街道、区）、10个创业典型分别被嘉兴市创业办认定为“创业型镇（街道）”和“嘉兴市创业典型”，其中“**经济开发区”还被评为“嘉兴市创建创业型镇（街道）先进单位”，受到嘉兴市政府表彰。

五、结合“二个创建”活动，继续加强全市村（社区）劳动保障服务室建设。

一是完成了上年度考核工作，全市有60个社区、150个村达到了创建标准，达标率分别为96.7%、92.5%，并与财政联合行文，核拨考核补助资金199.3万元。二是积极组织今年的村（社区）劳动保障协管员培训班，编印了“人力资源和社会保障部分政策介绍”培训材料，于6月26日、27日分别举办了二期村（社区）协管员培训班。三是调查基层平台中需解决的重点与难点问题，有针对性地开展5个镇（街道）村（社区）劳动保障协管员软件与业务培训。

六、加强队伍与文明服务窗口建设，积极开展“三民走访”活动。

认真学习胡锦涛总书记关于就业工作的重要讲话，继续深化优质服务窗口创建活动，为群众提供便捷、优质、高效的优质服务。1－6月已处结信访3件，市长电话转办单4件，回复网上留言咨询处理39件，受到了服务群众的好评。同时结合就业工作实际开展“三民走访”活动在一镇一街道三个村入户进企业，宣传政策、解决困难，共走访了16户家庭8个企业，发放宣传资料360余份。

下一步主要工作：

一、认真学习胡锦涛总书记关于就业工作的重要讲话，宣传贯彻全省就业工作会议精神，实施更加积极的就业扶持政策，全面推进城乡统筹就业工作。

二、按照今年的目标任务，狠抓落实，重点抓好部分劳动密集型企业用工难、跨省劳务协作与招聘、助推“两新”工程建立村劳务合作社、加快发展家庭服务业、省级创业型城市创建与创业型镇（街道、区）创建、“二个创建”与基层平台建设、重点企业的就业与失业监测、失业保险的扩面等工作。

 

  

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劳动社保就业优秀范文6

社会保障卡功能介绍-劳动社保就业-公文大全

社会保障卡功能介绍

社会保障卡功能介绍

社保卡是全省百姓“记录一生、保障一生、服务一生”唯一不变的终生身份凭证。社保卡具有6大功能共102项应用。现就我县社会保障卡主要功能告知如下：

一、社会保障卡是群众在人社系统办事的身份凭证。例如人事考试、工伤认定等均可使用社保卡作为身份凭证；

二、社会保障卡是跨省异地就医直接结算的唯一凭证。全县已实现持社保卡异地就医结算，并实现异地安置人员在异地的挂号及门诊刷卡。根据省、市社会保障“一卡通”应用工作部署,我县已在县内医院、乡镇卫生院、医保定点药店正式启用社会保障卡就医结算，医保卡的就医结算功能将逐步停止使用。

三、新型农村养老保险（新农保）代缴代扣。可使用社会保障卡缴纳新农保、领取养老保险金；

四、承载银行金融功能。社保卡附带银行卡功能，我县联发银行主要有农商银行、工商银行、农业银行、建设银行。

五、社保卡与医保卡的区别。医保卡只能用来医疗方面的报销及查询方面，社保卡包括了这方面的功能，而且将来还可以用在其他险种上面的查询，也是跨省异地就医的唯一凭证，总的来说社保卡的功能较全面。

 

  

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劳动社保就业优秀范文7

社会保障服务大厅“文明杯”规范化服务简介-劳动社保就业-公文大全

社会保障服务大厅“文明杯”规范化服务简介

优化服务环境 创建文明窗口

努力为群众提供高效便捷服务

——***市社会保障服务大厅“文明杯”规范化服务简介

***市社会保障服务大厅是我市社会保障工作服务全市百姓的一线窗口，承担着全市20余万参保群众的各项社会保障业务。近年来，大厅紧紧围绕“以人为本、服务群众”的目标，以服务发展改善民生，以增强素质提升民智，以服务群众凝聚民心，促进了劳动保障事业的健康发展，树立了劳动保障部门亲民便民、高效务实的新形象。

社会保障服务大厅2009年1月正式启用，综合使用面积为800平方米，一层为服务区，二层为办公区，设置等候休息区、政策宣传板、表格填写样本等服务设施。安装了2个大型电子显示屏和2个电子触摸屏，随时为办事人员提供办事流程和相关信息。协调银行、地税等部门入驻服务厅，实现一站式集中办公，并在服务厅设置银行柜员机，既合理利用空间，扩大了办公面积，同时又使服务厅更趋于人性化，满足了人民群众的服务需求。

大厅设置服务窗口20个，集五险缴纳、稽核、档案管理、退休审批、信息发布、政策咨询等诸多功能于一体，真正实现了“一站式”服务。同时，各社保经办机构业务负责人均进入服务大厅办公，确保所有进厅办理事项均按照规定的程序规范、高效运作。

为进一步加强对窗口服务单位的监督管理，优化窗口服务环境，2011年初在社会保障服务大厅安装了远程监控系统，实现了网络远程化监管。远程监控系统由音频和视频两部分组成，大厅内各个服务窗口全部安装了高清晰监控器，大厅中心和入口处分别安装两个全景监控器，大厅内所有的服务窗口以及大厅的整体情况都将通过图像传输和声音传输。对服务大厅工作人员违反工作纪律的行为，监控系统将进行录像保存，并作为处罚的依据。主管部门人力资源和社会保障局远在10公里外就可以对大厅内发生的一切一目了然，了如指掌，从而实现远程实时监控。自监控设备安装以来，社保大厅窗口服务一直保持“零投诉”。

 

  

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劳动社保就业优秀范文8

以人为本 创新思路 强化技能培训促就业-劳动社保就业-公文大全
  

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