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调查报告优秀范文3
大学生暑期电信实践调查报告(精选多篇)-社会实践报告-个人文档
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大学生暑期电信实践调查报告(精选多篇)
第一篇:暑期大学生电信服务质量调查报告
调查的主题:电信服务质量调查
调查的时间:20xx.8.10——20xx.8.17
调查的地点:江都市各条街道及仙女社区、花苑社区
调查的对象:社区居民
调查的目的:了解电信服务质量和消费者满意度
调查的方式:问卷调查及网上资料调查。
如今电信竞争日趋激烈,移动、联通、电信运营商价格战不断升级,各种形式的价格竞争层出不穷,小灵通及天翼手机的出现加剧了移动通信市场的竞争;随着3g商用的日益临近,移动通信市场的竞争环境将更加复杂。随着通信技术的发展,电信业务的多样化,在固定业务市场上同样呈现激烈的竞争局面。而竞争不断加剧,运营商都以利润和效益为中心。xx年暑期社会实践我有幸来到江都市电信局进行社会实践,并利用实习之便,对江都社区居民对电信服务和消费满意度进行问卷调查。
近日,我在电信同事及家中亲戚的帮助下,向消费者发放《电信服务调查问卷》230份,百分之百回收问卷。
一、问卷内容
问卷内容分五个部分,(一)用户基本信息(二)电信服务普及基本情况(三)总体评价(四)电信资费(五)客户服务。其中部分调查内容如下:
一、用户基本信息
1、您的职业:
a、企业工作人员 b、机关、事业单位人员 c、农民 d、学生 e、其它
2、您的年龄是:
a、18岁以下 b、18-35岁 c、36-50岁 d、51-65岁 e、65岁以上
二、电信服务普及基本情况
3、为您提供固定电话服务的运营商是:
a、网通 b、电信 c、铁通
4、为您提供个人移动电话或者小灵通服务的电信运营商是(可多选):
a、移动 b、联通 c、电信小灵通 d、网通小灵通
三、总体评价
7、您对所使用的固定电话服务质量的评价是:
a、非常不满意 b、不太满意 c、一般 d、比较满意 e、非常满意
8、您认为电信服务水平和您对所享受的电信服务的整体满意度是:
a、非常不满意 b、不太满意 c、一般 d、比较满意 e、非常满意
四、电信资费
24、您认为固定电话和宽带初装费应该取消或降低吗?
a、属于霸王条款,应该取消 b、取消不利于电信业发展,保持现有水平很好
c、不应该取消,应大幅度降低收费标准 d、无所谓
29、您对电信资费套餐怎么看(可多选):
a、太多太乱,无法了解具体内容,对消费者不利
b、套餐形式多样,消费者有了较多的选择权 c、套餐实际上降低了收费标准
d、套餐只是电信运营商玩弄的一种游戏,实际上并没有降低多少
五、客户服务
32、您对投诉处理不太满意/非常不满意,最主要原因是:
a、接待人员服务态度不好 b、不能首问负责,被支来支去
c、多次投诉后没有结果 d、投诉处理时间太长/需用户多次催问 e、投诉渠道太少
一、调查结果
(1)认为电信行业收费项目清楚的占43.13%;不清楚 的占50.87%。
(2)认为发生过被错收、误收费用现象的占32.6%没有发生过被错收、误收费用现象的占68.26%。
(3)认为工作人员能否及时提供话费清单的占68.70% 不能及时提供话费清单的占28.26%。
(4)认为在入网、缴费、销号、增值业务等相关业务中存在着不平等格式条款的占40%;不存在不平等格式条款的占54.78%。
(5)认为营业人员服务态度、业务水平好的占43.13%; 一般的占41%;不太好的占6.52%。
(6)认为营业场所空气质量状况好的占39.57%;一般的占48.72%;不太好的占7.82%。
(7)认为一些套餐和资费项目的宣传存在陷阱的占48.70%;不存在陷阱的占49.13%。
(8)认为收到过垃圾短信的占71.74%;没有收到过的占24.78%。
(9)认为电信部门营业场所整体布局合理、很方便的占32.17%;认为较好的占25.65%;认为一般的占3%;认为不太方便的占5.21%。
(10)认为电信行业处理消费投诉快速、便捷的占49.13%;否定快速、便捷的占42.60%。
(11)知道固定电话、移动电话的服务热线电话号码的占50.87%;不知道的占 44.78%。
(12)发生电信消费纠纷其合法权益受到侵害时找电信部们解决问题的占51.74%;找工商部门解决问题的占3.04%;找消协解决问题的占34.35%;请新闻媒体帮助解决问题的占2.17%;怕麻烦自认倒霉的占6.52%。
二、调查结果分析
广大用户对电信服务工作整体表示认可,电信用户满意度进一步提升。但仍然对部分问题存在一定的抱怨,其中,对固定电话的抱怨率为22.8%,涉及的主要问题包括收费项目和标准不透明、线路故障多、营业厅服务问题等,部分用户认为话费太高、座机费收取不合理;对移动电话的抱怨率为28.7%,涉及的主要问题包括垃圾短信息太多、少数地点信号不好、话费太高、收费项目和标准不透明、服务态度差等;用户对互联网接入的抱怨率为34.4%,主要问题集中在网速不稳定、资费偏高、异常中断、维修反应速度慢等方面。
消费者对电信服务业的服务质量满意度一般。 服务项目满意率超过50%的为数不多,仅占3个项目。但是,消费者遇到问题愿意找电信部门解决的比例能够占到51.74%,说明消费者对电信部门的诚信度还是认可的。
其次,电信公司还应当进一步加大清理垃圾短信的力度。
统计数字表明:收到过垃圾短信的比例达到71.74%。垃圾短信的危害不言而喻,不仅干扰了正常的电信秩序,而且严重影响社会的稳定和人们身心的健康。
三、建议:
(一)、电信服务行业进一步提高服务质量。电信用户满意度是衡量电信服务水平的重要指标,也是目前世界上许多国家和地区测评电信服务质量的通行作法。用良好的服务质量来提高消费者满意度,稳定顾客,提高自身竞争力。
(二)、全社会共同努力,进一步加大清理垃圾短信的力度。要采取措施,有针对性地解决突出问题,标本兼治,给广大电信顾客一个良好的使用环境。
(三)加强用户权益保护。改善通信服务必须把满足人民群众切实利益放在重要的位置。要注重疏导和化解矛盾与纠纷,不断完善各项制度,建立健全用户申诉机制,有效提高解决纠纷、化解矛盾的能力,妥善做好用户申诉处理工作。
(四)进一步完善电信资费监管。积极稳妥地推进电信资费管理方式改革,逐步建立并完善在政府宏观调控下主要由市场形成价格的机制和高效、公平的电信资费监管机制。
第二篇:大学生暑期电信公司实践报告
都已经大三了,马上就要迈入大四了,可是我还是一次实习经验都没有,这一直是我感到很沮丧的一面,如果大学毕业以后连一次实习都没有的话,那大学生活就是不完整的,没有任何的纪念意义。
终于在大三结束后的暑假,我可以出去实习了,暑假我已经决定不回家了,就住在学校,在学校附近的公司中找一家不错的实习,我决定好了。大学的最后一个暑假,我有幸到电信分公司实习,在将近一个月的实习期里,我初步接触大电信公司的一些运作,积累了一定的社会经验。
这次的暑期实习带给我不仅仅是一种社会经验,更是我人生的一笔财富。更可喜的是我在实习期间还结识了一些好朋友,他们给予我不少的帮助。俗语说:纸上得来终觉浅。没有把理论用于实践是学得不深刻的。当今大学教育是以理论为主,能有机会走进电信公司去实习,对我来说是受益不浅的。我就快毕业走向社会了,相信这次实习对我日后参加工作有帮助。感谢在这期间所有帮助过我的人。
我被安排在adsl社区实习,负责指导我的是一名姓董的班长,而实习内容主要是adsl的安装与维护。经过班长的悉心教导,很快我就熟悉了adsl的各项原理,实际操作能力也有所提高,以下就是我的一些实践报告:
1、讲究条理。年轻人刚到工作单位时往往会表现急躁,这是正常的,但最好不要急功近利,急于表现自己可能会使自己处于不利地位。我们要抱着踏实的态度来做事,虚心点往往能得到别人的认同。其实我发觉前辈做事有一点很值得学习的,就是他们做事很讲究条理,他们遇到问题会一步步去解决,而不是惊慌失策。例如他们在接到故障时,首先会根据用户的反映来分析情况,然后问清楚对方的地址和联系方式,当怀疑是用户的电脑故障时还要带上手提电脑去监测,最后才派出人手去收复,这种做事方式就很有条理,不会做一些无用功,工作效率也得到提高。受他们的影响我也慢慢变得做事不那么急躁了,这真是很难得的工作经验。
2、真诚待人。我刚来报到时,遇到很多新的面孔,由于和他们未熟悉,所以不敢和他们说太多的话,而且对工作未曾了解,开始觉得不太适应。后来我慢慢发现,只要真诚待人,虚心请教同事,他们也很乐意和我交往。还教会我一些技术,由此我深感真诚的重要性,在公司里不但要学会如何做事,而且要学会如何做人。正确处理同事之间的关系是非常重要的,它会关系到你能否开展工作。孤芳自赏并不能说明你有个性,过于清高是很难融入大集体的。
3、不要偷懒。我曾问班长:什么样的员工在企业里会受欢迎?他的回答是不偷懒的员工。我觉得很有道理,试问有哪个老板会喜欢懒惰的下属的?于是我时刻提醒自己要多干活,尽力把本份工作做好。还记得我曾在超市做兼职时,主管很讨厌在工作时几个人围在一起聊天的事,所以在工作的时候,就算是生意很淡的时候也不要聊天。由于我时刻牢记这一点,最终努力没有白废,我以良好的表现完成了实习。
4、勤学好问。刚来到单位时,我对很多方面都未熟悉,这就需要我勤学好问。因为经验是很重要的,我发现引起线路故障的原因有很多,如果没经验就很难处理问题。例如有一次,班长接到某音像店的报障后,赶赴现场发现户主的网络下行速率不正常,他先后把电话线,调制解制器,甚至电缆也换过仍未解决问题,最后他把端口也换了才排除了故障。遇上如此复杂的问题是比较少见的,可能连经验丰富的员工也感头疼。经验不足的我更需多请教他们。但必须注意的是:在问人之前要分清哪些问题可以问,哪些问题不该问。还要注意在什么时候问会好一点。比如新来的员工就尽量避开报酬这个话题,不要对薪水太在乎,对于新人来说,能学到东西才是最重要的。
以前我老是说实习怎么样好,可是我没有实习过,怎么说都是“纸上谈兵”,没有权威性,不过在我这次实习后,我知道了实习的好处了。在这一次实习中,我深深的感觉到在学校里实在是没有任何社会经验可以谈,出去实习后才知道自己的缺点和不足,我会在回到学校中重点改正我的不足的。
这次实习真的是我一生中最宝贵的财富了,我觉得以后再也很难有机会实习了,因为我马上就要进入大四,在大四毕业后就参加工作了,不能再去实习了,那时的压力就会比现在大很多。如果我此时就把社会经验学好了,那我毕业以后就知道了怎么样才会更好的工作,怎么样才会更简单的融入社会中!
第三篇:中国电信暑期大学生社会实践报告
中国电信暑期大学生社会实践报告
这个暑假非常有幸能够参与中国电信公司举办的大学生社会实践活动,通过这次为期十天的实习,了解了一些书本上学习不到的知识,知识是在学习中得到理解,在实践中得到巩固。这次的实习是大学生生涯的一次宝贵经验。
从最初的开幕式,就有着不小的震撼,中国电信是现在千家百户不可缺少的电话网络交流平台,以前就只是知道要交话费网费就去电信公司,不曾深入的了解电信公司的历史及其业务,在开幕式中的电信公司领导的介绍下我了解了电信公司的发展历史,主要业务及其服务理念。其中印象特别深刻的就是3g天翼手机,一部小小的手机能实现那么多功能,实在是令人叹为观止!还有电信公司的“用户至上,用心服务”的服务理念让我明白了为何电信公司能够在激烈的竞争中仍在突飞猛进的发展。
这次的实习我被分在了设备维护小组。学习的课题是网管,设备及用户障碍管理,目的是让我们掌握各种障碍的派障关系及流程,及时管控各类障碍,第一次深入电信公司学习,心情是既激动又紧张。
正式实习的第一天,我们一组三个成员来到设备维护机房,整齐明亮的房间,一排排的电脑,还有正在认真工作的指导老师们,第一天指导老师为我们讲解了有关障碍的问题,以前只知道家里电脑网络出问题了,就拨打10000号,然后就会有人来解决问题,通过这天的学习了解了接入层用户,设备障碍,c网障碍的派障流程,首先了解了接入层用户各等级障碍的服务时限,一般障碍为48小时,金卡及银卡为24小时,钻石类为6小时。然后我们学习了各类障碍的预警时限,各类障碍的挂起和预约,长时间障碍未处理的催修和反馈,障碍的受理和派修,转派,障碍的人工回访和归档。我了解了派修是把障碍问题分配给各个对应的维修人员,挂起是用户方面不方便等知识。其次我了解了设备障碍的等级服务时限,a类是2小时,b类是6小时,c类是12小时,d类是24小时,e类是48小时。最后我们熟悉了c网派障的对象--代维公司。
接下来的几天里,我们在指导老师的讲解下,了解了固话交换机及其功能,宽带,数据设备的相关知识,环境监控系统的功能,机房动力,油机,空调等设备和传输设备。固定电话在现代是重要的通讯手段之一,通过声音的振动利用话机内的话筒调制电话线路上的电流电压,也就是将声音转换为电压信号通过电话线传送到另外一端电话,再利用送话器将电压信号转换为声音信号,电话机需配合电信局的交换机完成拨号工作。传输设备的传输方式有三种:有线,无线,微波,传输设备的种类sh,波分和ddf。sh的作用是运输,调度,传输。波分设备的特点是光纤化,大容量化。光纤传输的容量达到2.5g/10g/1.6t。一般电信局的供电来源是市电,如果停电则由油机发电,确保在停电时,市民们仍然能够打电话。实习的时间虽然很短暂,但是我们学到的东西还是很多的,在此,非常感谢中国电信公司给我们这次实习的机会,让我们走近工作岗位,走向未来!
第四篇:大学生暑期实践调查报告
调 查
报 告
目录
1调查内容
2调查目的
3调查对象
4调查方法
5调查结果
6调查结果分析
7结论及建议
8实地调查材料(附)
9调查人及日期
调查内容
本次调查通过对大学生有否参加过暑期工、兼职或实习,最想参与何种社会实践,所参与的打工或实习是否与所学专业相符,能否体现实践与理论知识相结合以及在工作或实习中获得了什么等问题进行展开。
调查目的
大学生通过利用课余时间找份兼职工作打工或在假期积极参与社会实践,打暑期工、实习体味生活已经成为了一股热潮。对大多数学生而言,挣钱是打工的首要目的。有的却认为挣钱并不是大学生打工的惟一目的,不少同学把打工看作是参加社会实践、提高自身能力的机会。许多学校也积极鼓励大学生多接触社会、了解社会,一方面可以把学到的理论知识应用到实践中去,提高各方面的能力;另一方面可以积累工作经验对日后的就业大有裨益。
通过调查可以了解当代大学生对社会实践的看法以及透析大学生生活实践情况,从而结合马克思主义哲学分析大学生社会实践所存在的问题以及提出解决方法,使大学生能正确对待社会实践,在实践中见真知。在往后实践中能更好地接触社会、实践自己的专业技能,寻找发展的机会。
调查对象
大学生成长成才,是高等院校普遍关注的问题。而大学生社会实践已成为培养合格大学生的重要组成部分,也决不能忽视或放弃大学生社会实践。因此这次调查就选择了在读大学生50名,其中安徽大学20名,安徽师范大学10名,安徽财经大学10名,铜陵学院5名,安庆师范学院5名。年级分别为大一学生5名,大二学生30名,大三学生15名。
调查方法
通过派发问卷进行调查,发放问卷共50份,收回有效问卷50份。(调查问卷及数据统计详见附录)
调查结果
从调查中发现,许多大学生都认为兼职是大学生的第二个“课堂”,通过兼职可以学到许多宝贵的东西。“存在就是合理”,职业没有高低之分,无论什么职业都有其可取与不可取之处,就看自己的需求。不少大学生觉得只要是能够赚钱的工作,就可以去试一试,品牌代理,促销等以前不会是大学生从事的工作,现在都成为了大学生们可以接受的工作。
有52%的同学认为如果要参加社会实践,最理想的就是到企事业单位进行实习交流,其次是打工或做兼职占40%;而56%的同学有做过兼职,20%打过暑期工,14%参与过实习,表示从未做过的仅占10%;现在大学生兼职、打工,除了做家教(14%)、网络的实习实践(6%)外,越来越多的大学生在兼职或打工时从事派传单、商品促销(22%)、校园销售(14%)、当餐厅服务员(8%)等简单、不需要特殊技能的工作,但却与所学专业知识相去甚远,76%学生认为所实习或兼职的工作与自己专业不全相符或完全不符,仅24%的人认为完全或基本相符。能够使大学里的理论知识应用到实践中去的只占38%,在实习或工作中66%的人满意自己的课外实践能力;12%的学生认为兼职是为以后的求职做准备,在选择实习或打工目的是什么的时候,有32人选择“接触社会,积累工作经验”,占了总数的64%,选择“赚取生活费”,占了20%。从选项人数中显示,大学生兼职以赚钱和充实自己为主要目的。现在的大学生已经将打工看得很重了,钱虽然是一定因素,但是希望通过打工获取的经验对将来就业时有所帮助应该是更多学生考虑的问题。大学生在打工时间上的弹性还是很大的,这应该和他们宽松的学习环境有一定关系。56%的人会选择在假期实习或打工,30%会选择任何没有课的时间,12%会选择周末。有31人认为在不影响学习的基础上赞成合理兼职或打工实习,19人很赞成兼职、打工,没有人反对。54%的人都提出学校除了提供就业指导以及专业课程外,还应该提供实习机会,22%觉得学校应该提供就业体验,至于选择素质拓展和职业生涯规划的各占12%。
调查结果分析
在调查中发现没有人在参加社会实践上选择“参加‘三下乡’活动”一项,说明当代大学生与以往的大学生相比较,他们的求学经历、生活条件、所处社会大环境都相对优越,也没有经过必要的挫折教育,因此,他们意志往往比较脆弱,克服困难的能力也较差,常常是对社会的要求较高,对自我的要求较低。当前,大学生的责任意识日益成为社会关注的热点问题,责任意识和诚信意识成为不少地方采用人才的两个新标准。大学生参与社会实践是促进大学生素质教育,加强和改进青年学生思想政治工作,引导学生健康成长和成才的重要举措,是学生接触社会、了解社会、服务社会,培养创新精神、实践能力和动手操作能力的重要途径。参与“三下乡”实践,其目的是为了支援农村的教育事业,同时给农民带去相应的指导,本着为人民服务的宗旨,同时把自己在学校学到的知识与劳动实践相结合,并从群众中学到做人做事的道理,用于知道自己的将来的学习生活工作。现在大学生,除了一部分学生来自农村以外,很有一部分是来自城市的,往往这些学生家庭环境好,父母亲更是不允许或者不支持自己的孩子参加所谓的 “三下乡”实践活动,这样,学校所提倡的通过 “三下乡”实践活动来提高学生素质的目的就未能够达到。在马克思主义哲学中,三观指的是世界观、人生观、价值观,而个人的世界观、人生观、价值观是紧密联系在一起的。在个体价值观
体系中,人生价值观处于主导地位,决定着总的价值取向,对价值观系统中其它价值观起着指导和制约作用。由于当代大学生的价值观主要是围绕自己出发,致使大学生自身社会阅历和实践经验不足,更不用说参与“三下乡”活动服务人民了。
另外,没有人选择反对大学生兼职、打暑期工或实习,大家都认为只要不影响学习能够积攒经验可以为以后的工作打基础。对于当代大学生来说,应当刻苦学习专业知识,不断提高综合素质和运用知识的技能。从大学生活的开始到走进社会的大圈子中,就只有短短的几年时间,谁不想在将来的社会中能有一席之地呢?所以大家认为大学生必须投身校园内外的各类实践活动,有助于锻炼品质,提高能力。可见其对大学生综合素质的提高有不可抵触的重要性。不能否认有过打工经历的同学,看起来要比其它同学更成熟、社会适应力更强,但对于学生,社会适应力只是一方面的衡量指标,大学期间主要的任务是学业结构的搭建,即知识结构、专业结构的搭建,为了打工影响甚至放弃了专业知识的学习,结果是得不偿失的。
结论与建议
马克思主义哲学认为实践是人自觉改造客观世界,使外部对象发生某种改变的现实的物质性活动。实践是人的活动,而人是社会的人,处在一定的社会关系之中,因此,实践不是单个人孤立的行为,而是社会的活动。所以,实践作为物质世界长期发展的一个阶段,是在社会历史中不断发展演变的。实践的主体是人民群众。“三下乡”是大学生社会实践活动在新时期的深化发展,是促进农村两个文明建设的有益补充,具有重要的现实意义和长远意义。实践出真知,社会实践活动是大学生活的重要组成部份,培养当代大学生的历史使命感、社会责任感和积极向上的精神风貌,充分发挥实践育人的作用,提高大学生的综合素质,也是检验所学理论知识的标准,社会实践不但为大学生提供了一个发挥自我才能,展现自我风采的舞台,也是培养和锻炼同学们综合能力的一个阶梯,更是一个大学生进入社会,走上工作岗位前的演练场地。了解国情是年轻人的首要任务,这就需要放眼960万平方公里的土地、对占人口80%以上的农民有所了解才行。学生利用假期时间参加“三下乡”社会实践活动,这样可以使同学在实践中更好的认识国情,贴近社会,从而确定比较正确的人生前进方向。作为高校教育者,如果能引导大学生将强烈的使命感转化为学习、服务、实践、奉献等实实在在行动,把行动变为责任,将会使大学生在人生轨迹上树立起更高的起点。大学生的社会责任意识,应该说不仅有助于他们较快适应、融入社会,同时也是实现自我价值的必由之路。
实地调查材料(附)
1 与安庆师院二年级学生秦同学的谈话
地点 铜陵市家得利超市楼下
情境 当时秦某在求职家教
a您好,我们是铜陵学院的学生。您有空配合我们做一下调查么?
秦额??要多长时间?
a五分钟吧,回答几个问题就可以。可以么?
秦好,那抓紧时间吧。
a好的谢谢。请问您现就读于那所学校?
秦我是07年考上的安庆师范学院
a那请问您有哪些做兼职的经验呢?
秦我从一年级暑假开始做的第一份兼职,当时是经同学介绍去一家肯德基
做的小时工,后来他们不找小时工了,最短要做两年,所以那次就了一个月多就结束了。第二次是在二年级的国庆节时帮一些做促销的商场发传单。第三次就是做家教,在这次暑假回铜陵前我已经带过两个人了。
a那您觉得什么样的兼职才是最适合我们学生做的呢?
秦有很多啊,只有不适合,没有最适合。至于那些不适合的就是指那些工
期过于长,对时间限制较多,或者那些工作环境很不健康的地方。
a请问您是出于怎样的目的做兼职呢?
秦(转头考虑了下)说的实际点是为了赚点钱,但是这个东西撑死了赚个
千八块,我家条件不算太差,所以不差这么点钱,所以另一方面我也是想让自己充实点。
a好的,那我们先聊到这,非常感谢您的配合。
秦哦不客气的
2 铜陵学院三年级学生陈某,因为单亲家庭,不愿在经济上对父母过多依赖,所以从一年级开始便陆续做校内外兼职。做过校园业务代理,校外大型超市销售员,做过商业歌手,当过餐厅服务员。她做兼职的目的是为了赚取生活费,独立。但从中得到的有益的经验笔者认为也很丰富。
调查人及日期
佟博彦费旭
2014年8月
第五篇:大学生暑期实践调查报告
大学生暑期实践调查报告
学院:机械与电子工程学院专业:班级:
姓名:学号:
在注重素质教育的今天,学校要求学生假期进行社会实践作为促进进学生素质教育,加强思想政治工作,引导学生健康成长的重要举措,作为培养和提高学生实践创新能力的重要途径,一直来深受学校的高度重视。社会实践活动一直被视为培养德、智、体、美、劳全面发展的跨世纪优秀人才的重要途径。
学校是一个小社会,我们不再是象牙塔里不能受风吹雨打的花朵,通过社会实践的我们深深认识到社会实践实践是一笔财富。社会是一所更能锻炼人的综合大学,只有正确引导我们深入社会,了解社会,服务社会,投身到社会实践中,才能是我们发现自身的不足,为今后步入社会创造良好条件;才能使我们学有所用,在实践中成才,在服务中成长,并有效的为社会服务,体现大学生的自身价值。
今年假期我和班里的几个同学一块去南方浙江电子厂打工,此次的打工经历使我人生中的第一次外出打工,因此,也让我学到不少东西。
一、实践目的
锻炼自己提高适应社会的能力,促进自己的实践能力;减轻家里负担体会父母的艰辛;培养自己的肃立自强的能力;增加社会阅历,为
步入社会积累经验;磨练自己的性格。
二、实践内容
泰安安能电气集团有限公司位于驰名中外的五岳独尊—泰山脚下,是一家生产高、低压成套开关设备的中美合资企业。公司具有现代化企业制度的全新机制,为中石油甲级供应商,国家电网公司合格供应商,山东省高新技术企业,cctv品牌推广合作伙伴,被推举为泰安市电气行业协会执行会长单位。企业荣获:“中国电气行业十大影响力品牌”、“高、低压成套开关设备及箱式变电站质量公认十佳知名品牌”、“国家火炬计划重点高新技术企业”、“省级重合同守信用企业”、“文明单位”等称号,取得了13项国家专利。
公司集科研、生产、销售、安装为一体,注册资本2.1亿元,厂区总面积6.53万平方米,公司生产实力雄厚,引进了三条国内领先的全智能开关柜装配生产线与全智能断路器装配生产线,年生产能力达到1万台以上。公司拥有全套高低压生产加工设备和试验设备,其中有从美国、日本进口的加工中心,数控冲床、数控剪板机、数控折弯机、助力机械手、自动可翻转二次布线车等先进的加工设备,配备全套试验设备的试验大厅,产品在高等级净化车间内装配完成,拥有110kv及以下5个电压等级,80多个品种,近千种规格的高低压电器的生产能力, 主要产品有真空断路器、高低压开关柜、箱式变电站等。初次出来打工,也是长这么大第一次跑的这么远。不过还好,因为不是自己一个人出来的,和好几十个同学来的,总算不是那么悲催。
在这里进行了为期两周的培训,这也算是个过渡期吧,让你提前了解一下厂里的状况。早上6:15起来,洗洗刷刷然后再去工厂的路上买点早餐走着吃着(因为工厂离住宿的地方不是很远,走着也就15分钟的路程,不用每天都是急急忙忙的赶公交,这点令我很是欣慰),进了工厂的大门再往里走,先是进入到更衣区,(一身白色的工作服稍微带了一点浅绿色的边儿,还有一个白色的帽子),换过衣服我们就急急忙忙的去刷卡签到(刷卡时间是7:00至7:30,过了这个点就刷不上了),漏刷一次卡就算是旷一次工,迟到是要扣工资的(具体的视车间而定),累计超过三次就会被辞退,所以我们每天早起都会警醒自己刷卡是头等大事,刷过卡我们就来到教室11:30下课去吃饭吃完后有一个小时的休息时间然后继续培训两周的时间快过去了,快到了分配车间的时候了,这天来了个人将名单分配了一下,我被分到北区,里总长有那么点远。下午的课没有上,我们跟着这个人步行到了北区,这个厂区挺安静的就是位置有那么点偏,外面就是大马路,没有店面我们跟着领头的人进了更衣区这边的更衣区明显比总厂小了不少,随后领着我们参观了车间,车间里又宽敞又干净,有六条生长线,每条生产线从排头看到排尾,齐刷刷的一排人站在那里手里一直不停的工作,把我们交给车间老大有他分派每个人的生产线,然后由每条线上的班长带领各组的新人区熟悉线上的机器设备每个新成员旁边都会有一个老员工,吃饭时间各组是叉开的。我的是下午5:30去吃饭这边的人少餐厅也小,伙食也是马马虎虎分厂到底是分厂,不过有一点就是这边清净,我比较喜欢。饭后有20分钟的休息时间,
5:50进车间继续干活,中间有一次10分钟的休息时间也是错开的9:30下班回到宿舍还能和同学侃一会儿再睡觉,第二天早上6:00起来的,因为这个厂区有点远怕迟到所起气的比较早也是路上买的饭走着吃着,20分钟的路程到了厂区,换了衣服去刷卡签到,因为来的有点早,夜班的还在工作,我们就在休息室里歇歇,7;40上夜班的同志们下班了我们进了车间开始工作我是检验做出的马达合格与否,那指甲盖的马达可真多,一上午一直在干活,由于是新人来了,所以这两天没规定产量,可能是工作热情大家都挺能干的。11:40了,我们去吃饭,可能平时在家里和学校挑食惯了,单调的饭菜让我很没胃口,可是看不吃就得挨饿,站那工作一天不是说话的,纵使多么的不合胃口也得吃。饭后有五十分钟的休息时间由于外面的休息室人太多所以我就坐在车间门口的休息室倚着墙小憩一会,进车间的铃声想了我们就又开始了继续工作,车间里亮亮堂堂的没有一点黑的感觉。就这样干了两天,开始给我们下产量了,根据前两天的工作情况给我们定产量,接下来的日子不好过喽第一天规定是10800个产量。大家就开始拼命的工作,要达到产量真不是件轻松地事,可能由于我们这些学生是新手,为了赶产量,流到我那检验的那一关,不合格的产品也是成把成把的(一版100个,一台检验机一次可以检验400个),压力都很大,前线的也是忙得连汗都来不及擦,到了晚上9:15时,我们才做了8000出头没有达到产量,大家心里都很急但是也没啥,9:25我们犯下手中的活收拾工作台,夜班的来接班,第二天早上来到车间组长集合线上的所有人开会训斥然后回到岗位继续工作。接(推荐打开91考试网:WwW.91exam.org)下
来的就是盼着下班回宿舍,累的倒床就睡了。
两周一调班。
夜班的日子来了,夜班的厂区更是清静。晚上6;40从宿舍出发,路上买点吃的进到厂里首先换衣服,其次刷卡,来的早就到休息室里先歇着。7:40进车间接班第一天夜班可能是第一次上夜班兴奋也可能是白天睡得时间有点长,所以不犯困。但是,接下来的日子就很犯困尤其是23:30吃饭那会,困得都懒得去吃饭了外面还有几丝凉意。又一次,是在累的困得不得了,终于熬到饭点上,我没去吃饭,坐在外面的休息室的椅子上倚着墙睡着了,当我醒来时一看时间睡过头了,就赶紧整理衣服进了车间,早上七点四十下班吃过早饭回到宿舍大家倒床就睡中午饭都不用吃直接到下午醒来直接去吃点上班。
我们就这样在哪干了50天,到开学的前几天回来了。
三、实践结果
经过这些天在外面的经历,我学到了也体会到了不少东西。
1、挣钱的艰辛
自己在学校里花的钱不是那么容易就到手的,不会再乱挥霍了,把钱花到该用的地方。也许我们从父母那儿的来的容易,可那是父母用血汗挣来的。
2、感恩父母
只身在外工作时要时常给家里打个电话报个平安,别让父母担心。
3、知识拓展
假期时间是个很不错的注意,不仅可以然我们提前接触社会而且还
能锻炼我们的能力,有人说:大学是个小社会,社会是个大大学。我们在学校学到的只是皮毛,还有很多是校园里没有的老师教不来的,有时学校里学到的到社会上未必有用,还的我们到社会上学习。同时可以将自己的专业知识在社会上检验一下。
4、能力提升
出去打工可以提高自己适应陌生环境的生活能力,没有家人在身边什么都得靠自己可以提高我们的自立自强的能力,遇事应对能力,自己不再那么任性。
5、人际关系
俗话说:在家靠父母,出门靠朋友。人际关系很重要,不能和同事的关系混的太烂,保持良好的关系是很有必要的,尤其是和自己共事的伙伴。学会与他人沟通、交流很重要。
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调查报告优秀范文4
乡镇公务员调研报告-调查报告-工作总结
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乡镇公务员调研报告
目录
第一篇:乡镇基层公务员行政能力调研报告
第二篇:xx县从基层干部中招录乡镇机关公务员的工作调研报告
第三篇:巴楚县加强改进乡镇公务员的考核和管理的调研报告
第四篇:金龙山镇从优秀村干部中招录乡镇公务员工作调研报告
第五篇:乡镇公务员考核调研材料
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正文
第一篇:乡镇基层公务员行政能力调研报告
在社会主义新农村建设环境下,需要大量的基层公务人员直接引导、指导和服务。因此,提升基层公务员的行政执行力,意义重大而深远。而加强公务员队伍建设,尤其是县乡基层公务员的能力建设,不仅是加强党的组织建设、巩固党的执政地位的现实需要,同时也是经济社会发展的客观需要。如何与时俱进、不断适应与满足新形势和新任务的需要,是公务员队伍素质能力建设的一个紧迫而重要的任务。
一、基本情况
自推行国家公务员制度以来,市公务员队伍在市委市政府的高度重视下,历经10余年的建设和发展,已经初步形成了一支能够适应形势发展需要的充满生机与活力、勤政务实高效的公务员队伍。截止去年年底,全市在职公务员共有1811人。其中:处级以上领导职务的有53人,具有科级职务的907人,分别占全市公务员总数的2.9%、50.01%。具有研究生以上学历的2人,占0.1%;具有大学本科学历的461人,占25.45%;具有专科学历的767人,占42.35%。在年龄结构上,45岁以上公务员为707人,占公务员总数的39.04%,35岁以下公务员441人,占公务员总数的24.35%。从总体上看,与1995年推行公务员制度初期相比,公务员队伍在数量上趋于精简,结构上不断优化,素质和能力上进一步提高。
二、公务员队伍能力建设存在的问题
虽然我市公务员队伍建设取得了一定成绩,但随着经济社会的发展,我市公务员队伍在思想观念、行为方式和工作效率等方面与经济建设和社会发展的要求还有一定的差距。
(一)公务员队伍整体素质与农村经济发展还有差距。临湘市是一个农业大市,随着市场经济的快速发展,我市急需一大批掌握现代经济管理、企业经营管理、外贸、农业、旅游、畜牧养殖和各类法律法规知识的复合型行政管(更多精彩内容请访问首页www.91exam.org)理人才来支撑和推进经济社会事业的快速发展。而目前我市公务员队伍专业结构比较单一,懂经济、会管理的公务员相对缺乏。虽然从比例上看,具备大学本科和专科学历的公务员占公务员总数的67.8%,但大部分是参加工作后脱产、半脱产、函授的进修学历,理论基础不够扎实,学习内容不够系统,对经济政策和管理知识掌握不够充分,因而,不能有效地开展工作,指导基层,切实为农服务。
(二)基层公务员处理突发事件、应对复杂局面的能力偏低。由于改革开放和各种改革利益关系的调整,各类群体性、突发性事件不断出现,面对复杂局面,不少基层公务员不去认识、不懂分析、不会处理,片面地、孤立地看待和处理问题和矛盾,经常把问题上交,把问题扩大化,从而导致“到市、赴省、上京”的上访事件时有发生。
(三)公务员依法行政的能力偏低。随着我国依法治国进程的加快和人民群众法律意识的增强,公务员依法行政能力已相对滞后。有的公务员受传统重权轻法思想的影响,不尊重法律法规,工作中滥用职权,以权代法,以权压法,甚至目无法纪、为所欲为,违法施政;有的对上级、领导的招呼言听计从,从不考虑群众利益和法律后果。
(四)公务员队伍作风建设亟待加强。一是思想不够先进,观念陈旧。有些机关公务员精神状态和工作作风方面存在着小富即安、小进则满,安于现状、不思进取,追求安逸、不图创新等问题,这些将成为制约全市投资环境改善和经济社会又好又快发展的“瓶颈”。二是服务意识不强、质量不高。一些部门、单位受利益驱动,过分强调部门和单位的权力,却忽视了应尽的义务,在工作中重管理轻服务,或只管理不服务,严重存在着服务缺位、管理错位和执法越位等问题,制约了全市发展的质量和进程。
三、加强基层公务员队伍建设的几点思考
众所周知,基层公务员与人民群众的关系最直接、最密切,大都担负着团结群众、服务群众、建设农村、稳定农村的重任,是引导群众积极发展的先锋队和主力军。其能力建设的优劣不仅影响民心向背、事业兴衰,更从某种程度上促进或制约着农村经济和社会事业发展的进程。为此,笔者认为,加强基层公务员队伍建设,更需要提高五种能力,发挥五员作用。
(一)提高公共服务能力,当好为民排忧的服务员
皇粮国税的取消进一步彰显出政府转型的决心,说到底是政府从审批型向服务型的转变。小政府,大服务已不仅仅是一句空洞的口号,而是党在新时期坚持与时俱进、以人为本,为促进社会和谐发展所迈出的坚实步伐。当然,政府的服务离不开广大基层公务员的认真贯彻和具体操作。因而,提高基层公务员的公共服务能力便成了一项重要而紧迫的任务。提高基层公务员的公共服务能力,首先要彻底破除公务员的官本位思想,树立一心为民的公仆意识。从思想上、感情上、作风上真正解决好为群众与靠群众的问题,自觉做到时时想群众,事事为群众,处处靠群众,无私奉献,甘当人民的服务员。其次,要真心埋头基层工作,善于解决群众的实际困难。基层工作的重点是三农,但涉及的领域却包括经济、教育、科学、文化、卫生、民政、司法、公安、计划生育等多个方面。面对复杂的工作,基层公务员必须认真克服服务缺位、空位,管理错位、越位的弊端,切实从群众的根本利益出发,在为群众解决实际困难,提供更多、更好的服务上下功夫,做到有所为,有所不为。以自身的良好形象和高效服务不断拉近党群干群关系,努力营造和谐、融洽的人文环境。
(二)提高驾驭市场经济能力,当好带民致富的导航员
搞好协调服务,发展农村经济是繁荣乡镇、富裕群众的重要途径。目前,随着乡镇综合配套改革的深入实施,其行政职能进一步发生转变,指导服务功能明显增强,这就要求广大基层公务员,要顺应形势发展的要求,尽快提高驾驭市场经济的能力,在为群众生产生活提供服务的过程中,真正当好带民致富的导航员。提高驾驭市场经济的能力,基层公务员首先要加强对市场知识的学习,通过学习加深对市场经济特点、规律及发展趋势的认识;其次,要善于结合当地实际,自觉运用市场规律指导农民的生产生活,特别是在围绕单户农民办不了、办不好的事情上,重点搞好信息、技术、资金、销售等全方位的服务。努力实现农业增产和农民增收。再次,在指导农民依照市场规律追求经济效率的同时,还要从本地经济健康持续发展的高度出发,统筹好乡村、区域与自然环境间的关系,通过政府有限的管理,化解市场经济条件下不同利益集团间的不和谐音符,努力把蛋糕分好,切实增强广大人民群众发展经济奔小康的自信心和积极性。
(三)提高依法行政能力,当好知法守法的示范员
法治是社会有序运转的保证,是社会和谐发展的基石。广大基层公务员由于身处执法第一线,其法律水平和依法行政能力的高低,将直接关系党和政府的形象和法制环境的健康发展。所以,必须注重提高基层公务员的依法行政能力,只有通过他们的规范执法、公正执法、文明执法,才能带动广大农民群众法律意识的不断提高,真正促进法制与人的良性互动,逐步形成公平正义的法治环境。为此,基层公务员首先要强化知法学法的角色意识。作为执法的主体,要把自觉学习各种法律知识,特别是与本职工作有关的法律知识作为提高自身执法水平的重要途径。通过认真学习贯彻《行政许可法》、《公务员法》等法律法规,不断强化依法行政观念,促进工作作风转变。其次,要强化执法为民的服务意识。基层公务员作为公职人员,往往手中都拥有一定的权力,然而权力来自于人民,是为人民服务的。所以,执法中要严于律己,牢固树立执法为民和法律面前人人平等的观念,坚决避免滥用职权和吃拿卡要的错误行为。切实将服务功能寓于依法行政当中,真正做到公正执法、真心服务。第三要强化推动普法的责任意识。基层工作中,公务员接触最多是对法制需求日趋增多的基层农民群众。加强法律宣传,是推动全民普法教育,建设和谐法治环境的重要内容。所以,基层公务员在日常工作生活中,既要做学法守法的模范,又要做执法普法的模范,这也是衡量基层公务员依法行政能力的重要因素。
第二篇:xx县从基层干部中招录乡镇机关公务员的工作调研报告
xx县从基层干部中招录乡镇机关公务员工作调研报告
为了深入贯彻落实党的十七大提出的“注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政机关”和相关会议精神,激励基层干部干事创业的工作热情,把更多作风端正、勤政廉洁、乐于奉献的干部招录到乡镇公务员队伍中来,使乡镇公务员的队伍结构更合理,充实乡镇公务员丰富的基层工作经验,提高乡镇公务员能力和素质,针对我县实际情况,结合市组明电?2014?68号文件精神,我县对全县从基层干部中招录乡镇机关公务员情况进行了细致调研。
一、基层干部的基本情况
农村基层干部是贯彻落实党在农村各项方针、政策的组织者、推动者、实践者,是团结和带领农民群众做好农村各项工作的主心骨,是推进新农村建设与构建和谐社会的带头人。长期以来,农村基层干部在艰苦的生产、生活条件下,扎根乡土,敬业奉献,为农村的改革、发展、稳定付出了大量的心血和汗水。但是,受体制、机制的制约,农村基层干部却一直存在着提拔使用困难,“出口”不通、不畅的问题,许多为农村经济发展作出突出贡献、有能力、有丰富基层工作经验的同志却不能到更高的岗位进行锻炼和提高,施展自己的智慧和才华。
二、调研的具体内容
(一)xx县优秀村干部中曾经考录名公务员,大多数录用者表现良好,适应能力较强,工作积极性很高。如, xxx录用前是xx村党支部书记,录用到xx乡后,本人的责任感和工作积极性较以前更强,工作业绩更为突出,解决基层矛盾能力大增,能够很好的适应乡镇工作。从村干部中成长起来的乡镇干部解决处理群众反映热点难点问题能力极强,化解矛盾能力突出,处理各方利益关系的能力也非常强,同时也具备开拓创新精神,基层村干部大多是初中毕业后进修大专学历,不足之处就是理论文化水平有待进一步加强。
据统计,从2014年至今,我县共从基层干部中定向招录乡镇公务员名,涉及全县个乡镇。
(二)乡镇干部对定向考录乡镇公务员的政策评价非常好,有了这样的政策极大的调动了农村干部工作的积极性。为农村干部提供了一个进入国家党政机关工作的机会,增强了村干部岗位的吸引力。越来越多的人才和更多的农村精英愿意扎根农村,从而调动了广大农村干部工作的积极性和创造性,改变了部分农村干部得过且过,“当一天和尚撞一天钟”的情况。激发了农村干部提高自身素质的自觉性。从而激发了广大农村干部学习政治理论和农村法律、法规的自觉性和主动性,为提高农村干部的自身素质起到了很好的导向作用。
(三)群众对从基层干部中定向考录乡镇公务员评价较好。农村干部与农民有较多的共同语言,有良好的群众基础。他们长期在农村基层摸爬滚打,对农村、农业、农民的情况十分熟悉,有丰富的工作经验。而且,农村干部对基层工作有体会,对基层群众感情更深,这将使他们未来的工作决策和工作方法更贴近实际、更贴近群众,他们独有的经验和技能也将为公务员队伍带来新鲜活力与动力,能进一步增强基层公务员队伍的战斗力及其在群众中的亲和力。
三、意见和建议
(一)报考对象与条件方面
一是报考对象方面。建议沿用《广西2014年从基层干部中考试录用乡镇机关公务员简章》中所列条件,即:1、经县级以上组织人事部门选聘到村级组织工作满两年且在岗的大学生村官;2、各级派驻乡镇事业单位和乡镇所属事业单位在编在岗且工作满三年以上的工作人员;3、在建制村和社区(包括农村社区和城市街道社区,下同)“两委”班子中连续任职三年以上的村、社区干部。
二是报考条件方面。建议在报名与资格审查阶段要进一步放宽,报名学历上不要要求过高,年龄上也要适当放宽;进一步扩大奖励加分范围,调整加分方法。在进行加分奖励时,可借鉴其他省区考录公务员的做法,在笔试成绩项进行加分奖励,使先进模范人物能顺利进入其后的面试程序,以体现工作实绩突出、群众公认优秀的原则;进一步界定“优秀”的范围。在报考资格条件上对“优秀”没有硬性指标限制,只表述为“工作实绩突出,群众公认”,在具体操作上很难把握。
(二)考试内容方面
考试内容要多元化。考试内容的范围应当广一些,覆盖面宽一些,知识含量大一些,不仅要涉及党和国家现行的农村路线方针政策、农业农村知识,而且要增加一些解决农村土地管理、计划生育、土地承包、信访稳定、婚姻家庭等热点难点问题能力的内容,同时还应适当增加公务员应具备的行政能力素质方面的测试内容。考试题型要有开放性和启示性。需要死记硬背的题型,一般不宜出现。
(三)考录频率及录用的名额方面
一是在考录频率设臵上,建议沿用此前做法,在考录频率上设臵为一年一次,使广大基层干部有更多机会到乡镇任职。二是在录用的名额设臵方面,根据每年考录需要,建议应当适当放宽录用名额。
中共xx县委组织部
2014年6月26日
第三篇:巴楚县加强改进乡镇公务员的考核和管理的调研报告
巴楚县加强改进乡镇公务员的考核和管理的调研报告(调研)重要动态
为贯彻落实党中央关于建设社会主义新农村的战略部署,扎实有效地改进乡镇公务员的考核和管理,巴楚县组织精干力量,坚持实事求是的原则,采取深入调查了解的方式,对全县乡镇公务员的考核和管理的现状、存在的问题和原因,以及下一步的对策作了较深入的调查研究。现汇报如下:
一、乡镇公务员队伍现状
自 1993 年国家实行公务员管理制度以来,至今已 10余载。在实施过程中,国家、省、市相继出台了多项有关公务员管理的政策、法规,经过实践积累,公务员制度不断的发展完善,公务员管理工作也不断的规范化和严谨化。但因各地区的经济发展、科技进步和人文的不同,公务员的管理情况也各不相同。经过调查,现对巴楚县公务员管理工作情况作如下说明:巴楚县十二个乡镇共有行政编制616个,现有公务员585人,其中:领导干部175人,一般干部410人。研究生1人,占总数的0.17%;本科94人,占总数的16.06%;大专317人,占总数的54.18%;中专135人,占总数的23.07%;高中35人,占总数的5.98%;初中3人,占总数的0.51%。
二、主要做法和经验
一直以来,巴楚县大力实施科教兴县战略,坚持以人为本的思想,制定和实施了一系列公务员引进、培养和使用的优惠政策,促进了全县县公务员队伍的快速发展,初步形成了具有一定规模和质量的公务员队伍。
1、精心组织,多措施保证实践锻炼效果。一是建立实践锻炼基地。在全县范围内,选择发展形势好、工作任务重,干部能力强的乡镇作为实践锻炼基地,确保初任公务员有东西学、有事情做、有干部带。二是明确实践锻炼任务。要求乡镇公务员在实践锻炼期间认真学习党在农村的各项方针、政策;定期汇报学习、工作情况;参与一项为民办实事工作;记好一本工作笔记;撰写一篇有价值调研报告。
2、创造条件,多方式开展实践锻炼。一是定人帮带。安排乡镇领导担任帮带联系人,指导他们参与乡镇的各项工作,经常与他们谈心、谈话,为他们指方向、出主意、提意见,鼓励他们沉下身子、积极工作。深入农户、田间地头开展学习、走访、调研活动,引导他们积极思考当前农村经济发展中存在的瓶颈问题,研究解决的对策。二是定村实践。把乡镇公务员推到农村工作一线,挂任村(居)委会主任助理等职,安排他们参与村重点、难点工作,让他们在工作中熟悉农村、了解农业、认识农民。
3、搭建平台,多方位展示公务员才智。一是发挥乡镇公务员的专业特长。让他们全面参与村务公开、财务核算、文件归档等日常工作,将掌握的法律、计算机等知识应用到实际工作中,一方面提高了镇、村工作的成效,另一方面将新的工作方式、工作理念带到了镇、村。二是发挥乡镇公务员业务优势。将实践锻炼与计划生育、园区建设等重点、难点工作相结合,特别是将一些具体工作放手交给他们,让他们独当一面,锻炼他们的组织、协调和沟通能力,让他们学会化解具体矛盾、处理实际问题。三是发挥乡镇公务员的文体才艺。安排初任公务员参与组织乡镇及村各项文体活动,为群众送文化大餐。通过文体活动的开展,使公务员走
到群众中,学会了如何与群众沟通交流,了解到群众的所思、所想、所盼,进一步增强了群众观念。
4、强化考核,多形式加大管理力度。一是强化日常管理考核。乡镇对公务员的出勤情况逐日记载,并对其工作作风、态度、内容进行跟踪管理考核,对出现的一些问题,及时进行提醒、教育。二是坚持定期管理考核。每月召开工作交流会,由公务员汇报上个月工作完成情况和下个月的工作计划,交流工作体会、思考感悟,探讨工作方法与思路;由帮带联系人对他们的工作表现、工作绩效、精神风貌等进行点评;由乡镇村综合各种情况进行综合评分,对需改进的问题及时反馈给个人,并限期整改。三是实行定量管理考核。制定量化的工作考核办法,对乡镇公务员完成工作的数量和质量定量进行考核。对没有按期完成的,要求他们说明原因、限时完成;对工作质量达不到要求的,要求他们及时查漏补缺、整改提高。
三、存在的主要问题及原因分析
几年来,巴楚县的公务员队伍建设取得了长足的进步,但从总体上来看,公务员队伍现状同新形势、新任务和全县跨越式发展的要求还不相适应,主要有以下几个方面:
1、公务员的综合素质和基本技能还不能适应政府行政职能转换的要求。(1)公务员的基本文化知识和素养比较低。全县乡镇公务员整体学历比较低,拥有大学本科以上学历者不到 100 人。而这些人员中,有大部分是通过函授等继续教育的形式取得本科学历,正规全日制大学毕业者很少,所以政府行政职能转换对公务员要求较高的行政管理、公文写作、及办公自动化、网络化等基本技能均处于较低的水平。(2)公务员的专业技能比较差。在市场经济的冲击下,对行政部门也提出了新的要求,作为公务员更是责无旁贷。为了顺应市场机制,提高经济发展水平,国家实行了政府职能转变的改革,把领导型政府转变成服务型、协调型政府。因此,对政府行政人员的专业水平也提出了较高的要求。所以,公务员具有较高的专业水平是新时期对公务员的新要求。而当前我县乡镇公务员专业水平处于较低的状态。对有些岗位工作所要的专业性很强的行政管理能力和岗位专业技术能力及法律法规与行业或产业政策比较欠缺,不能应用自如,甚至有些就是门外汉。(3)公务员的创新能力不够,创新意识不强。由于传统思想的影响,求稳定成了机关部分工作人员的主流。缺乏创造性的执行党和国家的路线、方针、政策和上级指示。
2、公务员考核中流于形式,影响着公务员考核制度的健康发展。考核人员中有的认为“考核年年搞,哪有精力搞”,考核是一项复杂艰巨的任务,有的情面观念重,你好我好大家好,怕得罪人影响自己;有的不具备考核工作所需的专业技术知识,素质低下,难以胜任此项工作,导致考核结果失真。而被考核者素质不高,敷衍了事,表现为写个人总结和述职报告时三言两语。一些单位和部门对考核工作认识不深,宣传不利,许多人缺乏参与意识,把公务员考核等同于过去的年终评先进,优秀等次实行轮流坐庄,搞平衡,搞照顾或者搞论资排辈。
3、考核结果等次偏少,而且不重视考核信息的反馈,致使公务员考核的激励作用得不到应有的发挥。《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》都规定:公务员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。按照公务员考核实施暂行办法,被确定为优秀等次的人数一般掌握在本单位、本部门参加考核人数的10%左右,最多不能超过15%。为了照顾到大小不同部门,一般单位的作法是,按照各部门实际人数乘以15%的比例和四舍五入的方法,将名额分配下去,结果产生了两个问题,一是不管部门工作优劣,一律按人数
分配指标,有指标就可评优,挫伤了公务员的积极性;二是四舍五入的办法使人数少的部门获得的评优机会,反而比人数多的部门多。称职等级较容易确定,这其中既包括相当一部分德才表现和工作实绩都比较好的公务员,也包括一部分德才表现和工作实绩比较差的公务员。然而,他们都享受同样的待遇,没有任何差别,难以起到奖优罚劣的激励作用。
4、考核结果的使用不当,对优秀公务员的奖励太轻,
影响考核的公正性和合理性。年度考核中被确定为优秀的公务员和被确定为称职的公务员,在职务晋升、晋级增资和奖金发放等方面实际上没有多少区别。
5、公务员培育力度不大。实用公务员是成长起来的“土专家”、“田秀才”,靠的是几年的实践积累掌握一定的专业技术,具有专业技术的比例不高。
6、公务员作用发挥不充分。一是为公务员服务不到位,对公务员没有足够的重视,公务员的潜能发挥不足;二是受经济条件的限制,为公务员提供物质等方面的支持较少,对公务员也缺乏系统有效的培训,导致公务员多侧重于自我封闭的学习,知识更新和继续教育跟不上,实际效果较差,公务员层次提高慢。
引起上述问题的原因很多,既有客观原因,又有主观原因,针对巴楚县的现状,现提出以下几点建议和设想:
1、澄清思想,提高认识,加强领导。近年来,考核中存在的问题,与考核者对考核工作不够重视有很大关系。因此要巩固已取得的成果,深化考核,突破解决考核中的难题就必须进一步提高认识,把考核工作提高到公务员制度的核心地位,只有把对考核的重视提高到推动和促进人事制度改革的高度来认识,考核才能进一步深化和完善,为此首先要加强考核者的再教育,把考核的有关规定和措施作为考核者任职学习的主要内容;并对被考核者进行思想政治教育,让他们深刻认识到考核关系到每个人的工作和前途,增强他们的责任感和配合考核工作的积极性,其次,把考核工作列入考核者的岗位职责和工作目标范畴中,从机制和制度的高度来加强他们对考核工作的领导,并坚决有力地贯彻执行。
2、要提高认识,加强公务员考核的制度化建设。各级政府及有关部门的领导要充分认识到考核在公务员管理中的重要意义,通过考核,对公务员的劳动和贡献作出公平合理的评价,做到功过、是非分明,既是识人、用人的基础和依据,也能鼓励先进,鞭策后进,增强公务员的责任感。所以,必须高度重视公务员的考核工作,加强考核的制度化建设。要把考核与实行岗位目标责任制结合起来,在实行目标化管理过程中,根据公务员岗位目标完成的情况来确定考核的等次显得过于笼统,在实际执行中较难把握,可比性差,两个情况相差不大的人,很难分出优劣。
3、考核标准要合适,要尽量具体化、量化。在公务员考核中,确立科学的考核标准至为关键。为此,建议首先要进一步建立健全岗位责任制,使每个公务员都有明确的职务、责任、权力和应有的利益,做到四者有机统一,为公务员考核提供科学依据,以利于公务员考核制度建设。其次增强现行考核标准的针对性,最好是每一个岗位都有相对应的考核标准,而非放之四海而皆准的笼统几条;再次要数量化,将德、能、勤、绩四个方面分配合适分值。考核标准量化以后,在考核中既容易掌握,又便于分出高低,就可以避免单凭主观意愿或随大流给被考核者评定等级了。
4、提高考核的功用,充分发挥激励竞争机制在考核中的作用。在考核中要充分注意到公务员作为人的社会价值追求和高层次的精神需求,要从公务员自身的需要来制定考核的政策与标准,把公务中的潜能开发,绩效提高与个性发展引入考核目的中来,即把考核结果公开用于满足公务员个人需要的各个方面,最大限度地发挥激励竞争机制在考核中的功用。
公务员考核管理工作是一项大的社会系统工程。抓好公务员队伍建设工作,必须坚持和实现党管公务员,进一步完善党委统一领导,不断创新党管公务员的方式和方法,建立切实可行的考核办法,让考核实现量化,提高考核效率,以便更好地了解和管理公务员的综合表现和工作能力。
第四篇:金龙山镇从优秀村干部中招录乡镇公务员工作调研报告
关于从优秀村干部中
招录乡镇公务员的工作调研报告
(金龙山镇)
为了深入贯彻落实党的十七大提出的“注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政机关”和相关会议精神,激励基层干部干事创业的工作热情,把更多作风端正、勤政廉洁、乐于奉献的优秀村干部招录到乡镇公务员队伍中来,使乡镇公务员的队伍结构更合理,充实乡镇公务员丰富的基层工作经验,提高乡镇公务员能力和素质,针对我镇实际情况,结合哈组通[2014]88号文件精神,我镇采取召开座谈会、发放调查问卷等方式对各个层面、具有代表性的优秀基层干部进行了细致调研。
一、基层干部的基本情况
农村基层干部是贯彻落实党在农村各项方针、政策的组织者、推动者、实践者,是团结和带领农民群众做好农村各项工作的主心骨,是推进新农村建设与构建和谐社会的带头人。长期以来,农村基层干部在艰苦的生产、生活条件下,扎根乡土,敬业奉献,为农村的改革、发展、稳定付出了大量的心血和汗水。但是,受体制、机制的制约,农村基层干部却一直存在着提拔使用困难,“出口”不通、不畅的问题,许多为农村经济发展作出突出贡献、有能力、有丰富基层工作经验的同志却不能到更高的岗位进行锻炼和提高,施展自己的智慧和才华。
二、调研的具体内容
(一)金龙山镇优秀村干部中曾经考录1名公务员,他录用前是村党支部书记,此人录用后,仍下派在原单位兼任党支部书记职务,结果本人的责任感和工作积极性较以前更强,工作业绩更为突出,解决基层矛盾能力大增,兼职几年后调任到乡镇政府担任领导职务,能够很好的适应乡镇领导工作,工作业绩非常突出,本人刚调入政府工作时不是很适应,但是本人密切联系群众,严格要求自己,认真调查研究,虚心学习,钻研业务,很快的进入领导角色。从村干部中成长起来的乡镇干部解决处理群众反映热点难点问题能力极强,化解矛盾能力突出,处理各方利益关系的能力也非常强,同时也具备开拓创新精神,基层村干部大多是初中毕业后进修大专学历,不足之处就是理论文化水平有待进一步加强。
(二)乡镇干部对优秀村官考录乡镇公务员的政策评价非常好,有了这样的政策极大的调动了农村干部工作的积极性。为农村干部提供了一个进入国家党政机关工作的机会,增强了村干部岗位的吸引力。越来越多的人才和更多的农村精英愿意扎根农村,从而调动了广大农村干部工作的积极性和创造性,改变了部分农村干部得过且过,“当一天和尚撞一天钟”的情况。激发了农村干部提高自身素质的自觉性。从而激发了广大农村干部学习政治理论和农村法律、法规的自觉性和主动性,为提高农村干部的自身素质起到了很好的导向作用。
对已经录取的公务员,工作能力、处理基层矛盾问题能力非常突出,同时自己虚心学习,认真调查研究,钻研业务,摆正自己的
位置,当好领导参谋,对乡镇公务员职位非常适合。
(三)村民对优秀村干部考录乡镇公务员评价非常好,首先从优秀村干部中考录公务员,有利于挖掘和利用农村优秀的人才资源,提高基层公务员队伍的战斗力。农村干部与农民有较多的共同语言,有良好的群众基础。他们长期在农村基层摸爬滚打,对农村、农业、农民的情况十分熟悉,有丰富的工作经验。而且,农村干部对基层工作有体会,对基层群众感情更深,这将使他们未来的工作决策和工作方法更贴近实际、更贴近群众,他们独有的经验和技能也将为公务员队伍带来新鲜活力与动力,能进一步增强基层公务员队伍的战斗力及其在群众中的亲和力。
三、意见和建议
(一)报考对象与条件方面
一是适当放宽报考条件。在报名与资格审查阶段要进一步放宽,报名学历上不要要求过高,年龄上也要适当放宽。二是进一步扩大奖励加分范围,调整加分方法。在进行加分奖励时,可借鉴全省考录公务员的做法,在笔试成绩项进行加分奖励,使先进模范人物能顺利进入其后的面试程序,以体现工作实绩突出、群众公认优秀的原则。三是进一步界定“优秀”的范围。在报考资格条件上对“优秀”没有硬性指标限制,只表述为“工作实绩突出,群众公认”,在具体操作上很难把握。因此,建议最低标准应当为本人或本人所在村分管工作受到过区级以上表彰。
(二)录用程序方面
建议报名时有民主推荐程序。从优秀村干部中考录乡镇公务员要以乡镇为单位,进行民主推荐。参加推荐的人员由所在乡镇党政领导、驻镇企事业负责人、乡镇机关中层干部、村党支部书记、村委主任等组成,通过民主推荐,真正让优秀的村干部脱颖而出,参加考试。
(三)考试内容方面
考试内容要多元化。考试内容的范围应当广一些,覆盖面宽一些,知识含量大一些,不仅要涉及党和国家现行的农村路线方针政策、农业农村知识,而且要增加一些解决农村土地管理、计划生育、土地承包、信访稳定、婚姻家庭等热点难点问题能力的内容,同时还应适当增加公务员应具备的行政能力素质方面的测试内容。考试题型要有开放性和启示性。需要死记硬背的题型,一般不宜出现。
(四)考录频率及录用的名额方面
一是在考录频率设置上,鉴于农村人才的成长周期大致要经过一届村党支部或委村换届,根据农村基层党支部、村委会每届任期三年的规定,在考录频率的设置上每3年考录一次为宜。二是在录用的名额设置应当适当放宽。
二〇一四年九月十六日
第五篇:乡镇公务员考核调研材料
**镇公务员考核调研材料
自2014年《公务员考核规定》文件实施以来,我们**镇强化组织,扎实工作,公务员考核工作取得了一定成效。现就我镇近年来公务员考核工作的主要做法、成效、存在的主要问题以及今后公务员考核工作思考浅析如下:
一、我镇公务员考核工作的基本情况:
我镇政府机关核定公务员编制数为76名,2014年年末镇实有公务员人数为72名,参加考核人数为72名,通过个人述职,民主测评,综合评价,主管领导评鉴,考核领导小组研究,评出优秀公务员10名,占单位总人数的13.89%,称职60名,占单位总人数的83.33%,2名为新招录公务员不定等次,占单位总人数的2.78%; 2014年年末镇实有公务员人数为68名,通过测评,评出优秀公务员11名,占单位总人数的16.18%,称职60名,占单位总人数的88.88%,2名为新录用公务员不定等次,占单位总人数的2.94%;2014年年末镇实有公务员65名,通过测评,评出优秀公务员11名,占单位总人数的15.9%,称职57名,占单位总人数的82.6%,1名为新招录公务员不定等次,占单位总人数的1.5%。
二、考核工作中的主要做法:
(一)坚持五个原则:
一是坚持实事求是原则。公务员考核工作做到实事求是,坚持公平、公正、公开,进行阳光操作,并实行保密和回避制度,平等对待每一位公务员。
二是坚持发扬民主的原则。通过征求意见、民主评议、民主测评等方式,全面了解公务员的实际情况,并邀请企事业单位、
垂直管理单位、村级基层代表参加考核,切实做到考核面广、扩大范围,力求全面、全方位的对公务员进行考核。
三是坚持注重实绩的原则。采取平时考核和年度考核相结合的方式,对其工作完成情况、实绩大小做到有依据评价。
四是坚持按章考核的原则。每年结合实际情况,制定机关公务员目标管理考核意见,做到严格按照考核意见进行考核,不打和牌,不随意取消和更改考核结果。
五是坚持多方面考核的原则。做到多种方式、多层次、多角度、多渠道,全方位进行考核,具体抓好四个结合:上级考核与下级考核相结合,群众公认与自我评价相结合,平时考察与定期考核相结合,定性考核与定量考核相结合。
(二)创新考核办法,努力提高公务员考核的准确性和合理性。
明确被考核对象,全体在职机关中层干部及工作人员,副镇级以上干部由市委组织部统一组织考核。总体上按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面要求进行考核,突出以下重点内容:
(1)从制度入手,规范平时考核工作。将平时考核体现在日常管理的细微处。以制度规范平时考核的各项指标。我镇要求在平时考核的共性基础上,结合工作实际,制定切合实际的管理制度,并以此作为平时考核的内容。如每年年初都及时出台《机关干部工作目标管理考核意见》和《部门单位目标考核意见》,有效规范公务员工作。考核工作还实行末位轮岗制、谈心谈话制等制度,使得平时考核有据可依、有章可循。
(2)从操作环节入手,加强年度考核工作力度。我镇十分重视年度考核工作的可操作性,在量化考核标准、严格考核程序、
提高考核质量方面作了一些尝试。细化量化考核指标。在考核中我们对德、能、勤、绩、廉五个方面作了细化,逐层分解成多个指标,使大家在德、能、勤、绩、廉的掌握上有一个统一的参考标准,
考德:干部政治觉悟和思想品德。
考能:组织协调和领导能力、解决分析问题的能力、独挡一面的工作和管理能力、语言表达能力、专业知识水平、身体健康状况等。
考勤:工作积极性和主动性、组织纪律性、工作责任感、工作在岗率和工作效率。
考绩:统筹工作实绩,做到平时考核与年终考核相结合,实行滚动考核。
考廉:干部廉洁自律情况,树立清廉形象。从而使测评过程能更充分地体现民主化的要求,对提高干部考核工作的针对性、准确性起到了积极的作用。
(3)从激励作用的发挥入手,注重考核结果的使用。考核的效果,一是以考有成效为方向,进一步规范平时考核工作。没有规矩,不成方圆。实践证明,平时考核必须形成规章,建立制度,我们在调查研究的基础上,制定一个完善平时考核工作的意见,以规范平时考核工作。二是以考有所据为支点,进一步完善年度考核标准。考核标准在公务员考核中至关重要,我镇现行的年度考核以德、能、勤、绩、廉为基础,主要考核干部的工作成效、工作作风和廉洁自律等情况,三是以考有所用为目标,进一步完善考核工作的“三个机制”。干部考核工作必须建立相应的激励机制、反馈机制和回访机制,只有这样,才能构筑完整的年
度考核体系,才能真正有助于干部的工作和成长。
三、工作成效:
经过几年的考核实践,我镇充分认识到,考核工作作为一项基础性的工作,在公务员管理中起到了关键性的作用,主要体现在三个方面:
1、通过考核,加快了我镇公务员管理的制度化建设。从我镇公务员管理的运行情况看,考核工作作为公务员管理的中心环节,使得公务员管理制度中的各个环节环环相扣,紧密联系。考核贯穿于公务员管理的全部过程,它既是一种评价方式,也是一种监督手段,考核作为任免奖惩的依据,使得公务员管理有了一个尺度和杠杆,也增强了公务员管理的可操作性。考核工作做得好,公务员管理也就更加有据可循、合理公正。
2、通过考核,加强了我镇公务员的能力建设。考核促进了机关工作人员的政治素质和思想道德水准及业务能力的提高。通过加强对“德”的考核,使机关工作人员树立了正确的世界观、人生观和价值观,保持了勤奋廉洁、积极进取、奋发向上的精神面貌。同时,考核还促进了机关工作人员业务水平和业务能力的提高。通过加强对“能”的考核,在机关掀起了学习的热潮。机关工作人员的文化层次普遍提高,目前,我镇机关公务员大专以上学历已占96%以上。机关公务员的法律意识也明显提高,工作效率和工作能力也进一步增强。
3、通过考核,加大了我镇激励竞争机制的建设步伐。近年来,通过做好考核工作,在我镇初步形成了促进干部成长的激励机制。从操作层面来看,考核结果的合理使用,对广大公务员起到了鞭策作用,在任免、奖惩、工资、福利等方面,“干好干坏”
不再一个样了,这对于广大公务员来说,就是一个积极的导向,考核对公务员工作绩效的检查、评价,促使大家忠于职守、改进工作、提高效率,从而为竞争机制的形成和完善提供了条件。
四、考核工作中存在的主要问题:
自2014年实施公务员考核规定以来,我们就考核工作的改进和完善也做了一些思考,采取了一些措施,但在操作中,我们仍发现了一些亟待解决的问题。
1、考核内容缺少量化指标,难以保证考核结果准确性。公务员分布在不同的岗位,工作的内容及工作的性质不一样,公务员的职位职责和所承担的工作任务也不一样。定性有余,定量不足,把握有难,操作不易,难以保证考核结果全面、客观、准确。
2、平时考核时紧时松。平时考核是公务员考核的重要组成部分,是年度考核的重要基础。但是偏重年度考核,轻平时考核,未能把平时考核贯穿公务员考核始终,对平时考核的标准不具体,未能如实的体现绩效管理的内容。
3、考核的激励导向作用发挥不够。考核的目的在于激励先进,鞭策后进,考核结果的合理使用,能进一步提高考核工作的影响力,增强考核工作的权威性。然而,我镇在“奖优惩劣”方面有了一些突破,但做得还不尽到位,具体表现在考核结果尚未充分运用到识人用人之中,真正做到以实绩选人、凭德才用人,“下”的问题也未能在考核工作中得到充分体现,只是简单的轮岗交流处理。
五、今后改进和完善公务员考核思考方向:
1.提高认识,加强领导。平时考核是指导、检查、激励、鞭策公务员正确履行职责、努力提高素质,保证完成任务的重要手
段。建立健全平时考核制度是公正评价公务员工作实绩和德才表现的客观需要。注重平时考核,加大平时考核力度是避免年度考核工作走向虚化、考核功能走向弱化的有效途径。只有加强平时考核工作的领导,建立健全公务员平时考核制度,加大平时考核工作力度,将平时考核与年度考核有机结合,发挥合力效应,考核的功能和作用才能更好地发挥。
2. 在考核方法上求突破。目前公务员考核仍停留在定性考核阶段,必须逐步向定量考核与定性考核、日常考核与定期考核相结合的方向努力。要根据部门的职能特点,把业绩量化划分为若干单元,设定完成日常工作绩效和质量的量化值、创新工作量化值、创优工作量化值等,强化业绩的量化考核考评。总之,德、能、勤、绩、廉等方面能量化的指标尽可能量化,避免考核工作凭印象,评优评先搞平衡的做法。同时,要根据考核目标体系,搞好平时、季度、半年考核工作,发现公务员履职中存在的问题和不足,及时指出纠正,防止年终考核算总账。总之,做到平时业绩考核与年度考核相结合,定性考核与定量考核相结合,建立起以业绩考核为导向的绩效考核评价方法,这样才能增强考核的针对性与有效性。
3. 加大对考核结果的使用。与评先表彰、职务晋升挂钩。在评选先进、职务晋升时,优先考虑平时考核优秀的公务员,对基本称职、不称职以及末位公务员要组织提高培训,建立待岗、降职机制,以加大考核工作的激励、鞭策作用。
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调查报告优秀范文5
街道办事处关于维护社会稳定工作情况的调研报告(精选多篇)-调查报告-工作总结
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街道办事处关于维护社会稳定工作情况的调研报告(精选多篇)
第一篇:街道办事处关于维护社会稳定工作情况的调研报告
**区市东街道办事处,位于**市区东北部,版图面积26.7平方公里,5个社区,26个居委会,4.2万人,其中流动人口3600余人。建设和谐、稳定、安全的政治环境,是我们党从全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务,乡镇办事处在和谐社会建设中担负着重要责任,如何创新理念,强化措施,努力维护社会稳定,是摆在我们面前现实而重大的课题。近年来,市东街道办事处在上级党委、政府的正确领导下,牢固树立“发展是第一要务、稳定是第一责任”的意识,把抓好辖区稳定、推进城市化进程,做为做好当前各项工作的总抓手,全力营造安全、稳定、和谐的政治环境,有力的促进的全办经济及各项社会事业的健康有序发展。
一、近年工作开展情况
随着全国上下改革开放,以及东区开发建设的不断深入,辖区稳定工作出现一些新问题、新情况,由原来的邻里纠纷、干群关系转变为追求经济利益、民主权力和政治地位为主的矛盾体系。即是由道德杠杆为主逐步转变为利益杠杆为调节体系所产生的矛盾冲突,利己主义思想逐渐抬头。于是围绕村务、财务、政务公开,宅基地、承包田、农民负担、计划生育以及开发商与占地群众等利益冲突已成为当前矛盾的主体。针对当前出现的新情况、新问题,市东党工委办事处结合实际,及时调整工作思路,从五个方面入手,做好辖区稳定、安全工作
(一)倒序选村,重心下移,合理配置包村工作资源与力量
办事处紧密结合东区开发实际,针对当前出现的新情况、新问题,进一步解放思想、创新方法,落实一岗多责,合理配置包村(居)工作资源和力量配比,职务越高的包情况越复杂的村(居)。即将现有26个村(居)分类、排队,确定现有14名班子成员和副科级干部任包村组长,再由班子成员采取无记名投票的方式,在优秀中层中,选出其余12名包村组长。这12名包村组长,得票少的先挑村,班子成员和副科级干部排名在后边的再挑村,以此类推,职务越高的任务越重。同时,经党工委扩大会议研究决定,包村工作落实一个“包”字。对村(居)班子调整、纳新党员,旧村改造、项目开发,特别是对重大经济活动等涉及群众切身利益的表决会议,包村干部要参加,搞好会议记录,参会人员要签字。同时要求工作重心下移,包村干部、社区书记,分管领导,各负其责,改变以往凡事即找主要领导要解决办法的无序局面,既提高了办事处干部在村(居)中的威信,又不断锻炼、提高干部解决实际问题的能力。
(二)及时发现,适当调整,集中开展重点村居整治行动
今年以来,办事处加强了重点村居整治工作,将解决近年来东区开发次生出的积压遗留问题,当做当前首要任务来抓,对天王堂、郭集、北张、郑家等遗留问题较大,群众集体反映强烈的6个村(居),配强力量,集中开展重点村(居)整治活动。目前,对郑家、北张主要负责人进行了调整,对天王堂因开发商造成的烂尾楼工程,一方面拨付部分资金安抚受骗群众,一方面走司法程序,市中级人民法院封存58户楼做为财产抵押,维护了居民的合法利益。办事处原办公楼也已经启动司法程序依法解决。几个重点村(居)群众的情绪稳定了,班子也更团结、有力。
(三)规范程序,严格纪律,努力促进工作开展有秩序、有实效
办事处结合近期发现的一些问题,有针对性的做了工作程序和纪律方面的要求。一是针对近几年多个村(居)因开发占地,资金数额较大易出现问题的实际,在进一步修订完善村(居)财务管理办法的基础上,以办事处文件引发了《市东街道办事处村(居)财务管理制度》,规定各村(居)每月必须到核算中心下账,并与每月5日民主议政前张榜公布。一次性支出在2万元以上的,需召开由包村组参加的全体党员、村民代表会议讨论通过,形成会议记录,到会人员签字,再由办事处分管领导审批后,到财务核算中心提取款项;凡是牵涉兑付到户的款项,由村(居)班子提供出分配方案、到户明细表,再由核算中心统一协调银行以存单的形式支付。二是以文件的形式引发了《市东街道办事处统一收款收据管理办法》,建立专门帐簿,登记收据的购、用、存、销、数量及号码,收据要由村(居)会计专人负责,规范管理,并负直接责任。管理人员有调动的,需提前上交收据并结清核消。三是办事处内部也规范了相应的财务管理制度,每月开支情况由办事处主任在班子会议上公布,凡是较大支出、项目付款等均由承办人员提交预算,主要领导同意方可支出,办公费用在报销时,均需提供费用清单,否则不予办理。四是负责重点工程项目的要全权负责工程监管(工程质量、进度、拨付工程款,工程验收、养护、维修、决算、结算等)。工程款对付原则上由办事处召开专门会议确定。该项目负责人对工程质量终身负责。五是进一步强调了值班制度和信息畅通制度,要求班子成员、社区书记,村(居)班子、主任严格24小时信息畅通。发现一例手机不开或不接的立即告诫,两次的通报批评直至撤销职务。严格落实特殊时期值班制度,无故不到岗的,严肃处理。
五是由于受经济利益的驱使,个别企业,尤其是规模较小的个体私营企业,还存在重生产,轻安全的意识,虽然也配备了安全人员,制度也上了墙,但是,还没有引起足够的重视,不能真正实现安全管理。
六是随着城镇化的进程,旧村改造也像雨后春笋一样显出勃勃生机,一部分村(居),也确实得到了实惠,象我办的宣家村,几乎是整体改造,而且是开发商与村(居)民互惠互利的成功典范,但是,有些村(居)缺少房地产开发知识,在与外商联合开发项目时,自身利益难以保障,大部分利益由开发商所得,甚至个别村居在合同签定上,缺乏专业知识,掉进开发商设下的陷阱,让村居集体和群众蒙受巨大的经济损失,引起群体性事件。加之最近开发建设项目逐年增多,个别开发商克扣、截留农民工工资,导致群体性事件发生。
三、采取的措施
(一)加强村(居)组织建设,完善综治配套组织
实践证明,一个强有力的基层党组织,对农村稳定起到至关重要的作用。要继续发扬党内民主,扩大群众参与,深入实践和推进村(居)党组织班子的“直选”工作,夯实党组织的群众基础,增强党组织的凝聚力和战斗力。建立健全村(居)治保会、村(居)调委会等基层综治机构建设,选好配强治保会主任、调委会主任,充实人员力量坚强业务培训,提高综治工作水平,充分利用他们的地缘、人员优势,发挥他们在维护基层农村稳定工作中的主力军作用。要组建治安义务巡逻队,充分挖掘民力资源,利用广大群众参与治安的自觉性和积极性,组织志愿者队伍,结合各地实际,开展重点部位、重点地段、重点时段的治安巡逻。要发挥派出所、社区保安队,作为治安巡逻的主力军作用,做好本辖区范围内的治安防范工作。同时,完善健全辖区群防群治网络。
(二)加强农村精神文明建设,完善村民自治组织
通过农村劳动力素质培训工程和学习型家庭、学习型社会创建活动不断提高农民整体素质。深入开展文明示范户、卫生街道办事处关于维护社会稳定工作情况的调研报告是一篇关于调研报告,街道社区,社会稳定,调研报告的文章,由大全编辑收集整理,版权归原作者所有,对全文复制造成的版权问题,本站概不负责!如果本站没有您要的文章,我们免费帮您找,请留言求助
示范户评选,广泛开展群众性文化活动,推动村级文化活动中心建设,用先进的社会主义精神文明占领村(居),推动辖区社会各项事业健康发展。加强学校教育,注意对青少年的教育保护,预防违法犯罪。切实保障人民的民主权力。加快政治体制改革,切实保障人民群众民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的权力。完善村(居)组织内部的监督制约机制,提高决策水平,深入实施村(居)务公开工作,提高村(居)务的透明度,保障村(居)民的自治权力和民主权力。
(三)加强法治宣传,完善普法教育体系
针对辖区群众的特点,以普法为先导,开展多层次、多形式的普法教育活动,在普法的内容、形式、组织领导等方面都要有创新。首先在普法的内容上,着眼提高广大群众的民主意识和法制观念,围绕农业、农村、企业中心工作,开展有针对性的普法教育活动。着重抓好五大类法律知识的普及教育;一类是民主政治类的法律知识,二是维护稳定类的法律知识,三是民事经济类的法律知识,四类是基本国策的法律知识,五是生产类的法律知识。通过这些与辖区工作、农(工)群众生活密切相关的法律法规的宣传教育,提高辖区群众的法律知识水平,增强群众的法制意识和观念。其次,在普法的形式上,对村(居)干部和普通村(居)民分别采取不同的方式进行。对村(居)干部和村(居)民代表可以采取组织集中学习培训的方式进行,对普通村(居)民则可由村干部带动学法,向村民宣讲法律知识,并利用有线电视、远程教育、广播、宣传栏、图片展览、印发法制宣传资料,举行文艺演出等多种方式,开展经常性、形象化的法制宣传教育,寓教于乐,使普法教育渗透到村(居)民的日常生活中去。最后,在普法的组织领导方面,农村基层组织应落实相关的普法教育保障措施,如建立村干部定期学法制度、普法考试制度,落实一个固定的普法教育场所,建立一个固定宣传栏,每年要有一定的普法经费等,从而推定普法教育活动正常有序开展。加强村规民约的建立和完善,从源头上加强对不稳定因素的控制。
(四)加强对农村弱势群体的救助,完善保障措施
实施农村低保生活保障制度,做到应保尽保。深入实施城乡居民合作医疗,缓解和减轻群众因致病和因病反贫,提高居民健康水平,促进农村经济发展。努力提高职工养老保险覆盖面,切实推进零就业工作,扩大就业面,解决群众后顾之忧。推进慈善分会和爱心助学基金建设,扩大收益面。
(五)加强司法介入力度,深化平安创建工作
推进平安村(居)创建工作巩固创建成效,在创建特色、探索经验上下功夫,努力使每一个地方和单位、每项活动都形成自己的特色和经验,营造辖区居民安居乐业的社会治安环境。创建过程中要切实加强以村党组织为核心的基层组织配套建设,充分发挥村(居)委会、调委会、治保会等组织的作用,加强对党员群众的教育管理,真正做到“看好自己的门,管好自己的人,办好自己的事”。
加强司法所建设,强化为农服务的法律援助职能,做好重点人群管理,主要包括“归正”人员、的安置帮教工作,落实防范控制措施,防止、减少重新犯罪;加强对“xx”及寺庙、教会等组织的引导和监控,加强流动人口服务与管理中心建设,做到“底子清、台帐齐、责任明”。
开展专项整治行动,严厉打击农村恶势力,坚持从重从快的“严打”方针,对农村各种黑恶势力团伙及其成员,进行全面及时的打击,彻底摧毁农村黑恶势力。提高防范水平,特别是要加大科技投入,推广技防促防范,通过安装电子监控装置等高科技手段,对要害部位和要害部门实行全天候监控,提高专业防范水平。
(六)加强矛盾预防化解机制建设,完善法律服务体系
加强领导,提高科学判断和及时化解矛盾纠纷的能力。正确认识和判断当前矛盾纠纷的现状、性质和形势,是正确化解矛盾纠纷和把握改革、发展、稳定大局的前提。总体上看,目前全办社会相对还比较稳定,各类矛盾纠纷处于可控状态。但同时也应该看到,随着新一轮改革的深化和发展的加快,新问题、新矛盾还会不断产生。有的群众之所以“集访”和“缠访”,是一种对改革和发展引发出来的新问题得不到及时解决而上访。要根据不同性质的矛盾纠纷,采取不同的政策和法律手段,坚持分级负责、归口管理,谁主管、谁负责,谁侵权、谁补偿的原则,化解矛盾纠纷,促进社会和谐稳定。
整合资源,建立矛盾纠纷调处新机制。由于体制的原因,调处矛盾纠纷的部门较多,形不成合力,导致有些群众“宁访人不访法”,大事小事找党委和政府,甚至长期“缠访”。因此,应建立市、区、办、村四级民间纠纷排查调处新机制,集中排查,综合分析,分类指导,明确责任,以政策和法律的形式规范矛盾纠纷排查调处工作机制,启动信访、行政复议、人民调解、行政调解、司法调解程序,引导人民群众通过法律途径化解社会矛盾,妥善协调处理不同群体之间,各种当事人之间的利益关系,遵循“案结事了”的原则,努力把矛盾纠纷解决在基层,消灭在萌芽状态。
完善预警机制,建立健全公共性、突发性、群体性事件的处置预案,建立健全不稳定因素排摸机制,并使之规范化、制度化,同时坚持集中排查和经常性排查相结合,及时掌握新问题、新矛盾。加强司法信访联动中心建设,完善163机制和调处网络,发挥综合优势,尽可能把问题解决在基层、解决在萌芽状态。探索建立农村社会稳定评估预警体系。创新解决矛盾的体制改革技术手段,探索建立纠纷双方自主谈判协商制度,由乡镇办或村为纠纷双方提供一个平台,鼓励纠纷双方通过平等协商的办法解决问题,并使之形成制度(章程)。探索从法律服务市场寻求解决办法,即政府面向社会将纠纷作为标的进行招标,由中标的社会法律中介机构负责解决纠纷。
第二篇:关于华山街道社会信访稳定工作情况的调研报告
关于华山街道社会信访稳定工作情况的
调研报告
稳定是发展和改革的前提,发展和改革必须要有稳定的政治和社会环境,这是我们付出了代价才取得的共识,没有稳定的政治和社会环境,一切无从谈起,多么好的规划、方案都将难以实现。对稳定工作的重要性认识关系到整个社会工作的统筹安排,认识到了位,稳定工作就能抓得紧、抓得实,也只有把稳定工作抓好了,才能更好地抓好发展和改革,为构建社会主义和谐社会打下良好的社会基础,因此,做为街道领导干部一定要从提高认识,抓好稳定,为发展和改革铺好路,创造好稳定的政治和社会环境角度出发,从抓好稳定落实科学发展的高度领会,从抓好稳定,打牢基础是构建社会主义和谐社会的关键做起,动员全社会力量,高度重视并切实抓好社会信访稳定工作,我街道党政府一班人高度重视信访稳定工作,近几年来,坚决贯彻落实上级领导关于做好稳定工作的讲话精神,从领导重视到干部配备,经费保障,从基层组织建设到各级维稳队伍的加强,从干部服务群众的意识到教育广大群众学法、用法,自觉维护社会和谐稳定都有了较大幅度的提高,但随着群众社会民主法律意识的提高,随着群众维权意识的加强,同时也有部分干部群众意识,法律意识的淡漠等原因,也时常造成了一些不稳定因素,甚
至引发了群体性上访事件,造成了一定的不良的社会影响,为我们的维稳工作增加了压力,对此,经过调研及根据平时工作中对全街道信访稳定工作情况的了解,经过对我街道近三年来的信访情况统计分析,对我街道社会稳定工作的现状,存在的主要的不稳定因素,并对产生这些不稳定因素的原因,做出粗浅的分析,同时对做好今后的信访稳定工作,提出几点个人浅显的过议,以供参考。
一、基础情况(数字分析)
(一)近三年的信访量(全年1-12月份的统计)
(二)近三年的村两委班子建设状况(46个村行政村)
(三)近三年社会经济(街道)发展状况(46个行政村)
(四)近三年群众反映主要问题(村件)(重复访不计)
二、全街道信访稳定工作现状分析
从以上例表统计信访量来看,我街道连续三年来社会稳定,经济高速发展,社会各项事业不断进步,但由于发展较快也引发了许多社会不稳定现象,个别单位(村)甚至触发了群体性矛盾,群众要求撤换村支部书记或罢免村委主任的干群矛盾每年都存在,造成了群体访、越级访、连续访,有的村发生了围堵市政府大门,到省委闹访,在市法院闹访事件,给我街道造成了不良社会影响,给群众集体造成了经济损失,影响了村风民风,群众之间形成了隔阂,干群之间造成了不信任,导致群众思想混乱,干部倒台。
发生不稳定的村,造成群众上访的主要矛盾,主要集中在反映村干部经济问题,村务不公开,土地租赁不民主,城建拆迁,土地执法拆除不公开,应否享受村集体经济待遇等问题,个人访、来访访和采取电子邮件等形式的,集中在小范围,涉及个人利益的比较多,如反映子女享受村民待遇问题,群众农业生产方面,公益事业服务类服务类都有所反映,同时,随着市政府12345为民服务热线的开通,群众通过热线反映问题,多涉及个人生活,工作中遇的问题,面广量大,从一个侧面反映出群众对各级政府、部门工作的监督,关注越来越强烈。
三、产生矛盾的原因
要分析原因,主要范围是近三年出现连续越级访的村级问题(来源 91考试网www.91exam.org),这里涉及二个典型村借以挖掘产生矛盾的真实原因,一个是洪园村,自2014年起,群众每天上百人到街道办事处上访,反映村集体经济问题,乱占地等问题,发展到连续2天堵荷花路,堵街道办事处大门,连续到省、市上访,2014年村两委换届后,新班子稳定了全村。第二村是宋刘,该村自99年起群众上访,一直到2014年底稳定下来,期间支部书记不断调整,选举,连续换了四任支部书记,出现了六、七、八个月的三任书记,2014年底支部书记选举产生逐步稳定,该村群众一直反映村集体经济收,支出中的问题,党员群众不信任村干部执政,导致该村班子实际工作不度瘫痪,
综合分析这三个老上访村,都是群众对村支部书记(主任)的工作产生不信任态度,由怀疑到反对,直至到要求撤换支部书记或罢免村主任,但这两个无论是街道工作组处理,还是市、区纪委工作组处理,都没有发现支部书记的经济问题,问题都出在办事处不公开不民主,群众不信任方面,从而因个别人怀疑、散摇、操纵,引发大多数群众的不信任,导致群访最终班子垮台。结合其他信访矛盾,可以归纳以下几点引发矛盾主要原因:
一是村支部书记个人素质,工作作风方面存在问题。 二是个别群众报复,抓住班子工作失误,别有用心,为达到自己争权的目的,操纵上访。
三是村集体利益与群众个人利益处理不当引发矛盾,究其主要原因是目前村级廉政建设问题,一人兴邦,一人亡邦,选好、用好一个高素质、能力强的支部书记(村委主任)是解决群众矛盾的法宝,
第三篇:街道社区狠抓基础,切实维护社会稳定调研报告
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*年是街道不平凡的一年,因河西“奥体”中心和新城建设,沙洲街道面临整体拆迁、规划,拆迁任务繁重,规模空前,矛盾突出。非典疫情的防范控制,“三小车”集中整治兑换,双创(争创国家卫生城市、争创国家环保示范城市)等突发事件及重点工作给街道稳定工作造成了巨大的压力。为保证街道拆迁及其它重点工作的顺利开展,我们狠抓基础,强化防范,制订预案,及时钝化矛盾,切实维护社会稳定。我们的主要做法:
一、提高认识,明确责任。坚持“稳定压倒一切”的工作方针,没有稳定的社会秩序,一切工作无从谈起。稳定工作实行“属地化”管理,明确街道工委书记为街道稳定工作第一责任人,村党总支(支部)书记为村稳定工作第一责任人,街道工委成员按联系点实行分片包干负责,成立街道稳定工作班子,建立稳定工作办公室,各村和各有关单位均成立了相应的工作班子,层层落实稳定工作责任制。街道主要领导与各行政村签订了社会稳定工作责任书。将稳定工作纳入街道综合考核,稳定工作情况与责任单位的经济、精神文明、党建“三位一体”考核有机结合起来,街道严格按规定查究领导责任,行使“一票否决建议权”。
二、突出重点,加大不稳定因素调处力度。在认真贯彻“打防结合,以防为主”方针的基础上,街道工委制定了稳定工作制度,街道每月坚持一次“拉网式”、“地毯式”排查,将排查的不稳定因素进行汇集,建立不稳定纠纷档案,对排查发现的不稳定因素按性质和轻重缓急进行梳理分类,详细记入档案,做到一目了然,有底有数。综合200*年度街道排查及群众上访情况分析,街道稳定工作重点是拆迁工作。
集中体现在有的农户强调家庭困难、房子少,拆迁要价不切实际;而一些企业认为有订单合同,停产拆迁造成的损失太大,拆迁要价过高;330户“双拆户”(拆违、拆迁同时进行)要求补偿拆迁款;村民征地要求二次分配矛盾(要求分配村、组集体公益设施赔偿款);迁入不满10年的800多个外迁户口要求安置保养费等拆迁矛盾。另外,绕城公路绿化带农村土地流转补偿款,“三小车”整治兑换矛盾,非典疫情防范控制过程中个别老百姓的不理解等等,这些矛盾的及时化解,是街道做好其它工作的前提。一年来,我们加大各类不稳定因素的调处化解工作。一是建立完善稳定工作预案。二是畅通稳定工作信息渠道。建立信息员制度,稳定工作信息一日一报,有事报事,无事报平安。三是加大调处化解力度。耐心做群众思想工作,加大拆迁政策,法规宣传及其它相关法律法规宣传教育,提高广大村民的法制意识,依法调处各类矛盾纠纷。200*年度,街道共调处各类矛盾纠纷120起,调解率达100%,调成率达95%以上,控制群众上访事件5起。
四是控制重点人头。对各类矛盾的重点人头认真排查,建立档案,实行跟踪工作,重点教育,重点防控。三、健全工作机制,强化社会治安综合治理。街道共聘用专职联防人员43名,护村、护厂员54名,佩戴袖章日益巡逻,参加街道辖区安全防范工作。群防群治工作的不断完善,为维护本地区的安全起了积极的防范作用。盗窃机电动车,居民区入室盗窃、单位内部盗窃等可防性案件得到有效控制。“创安”活动扎实有效地开展。200*年度获“市安全街道”称号。安置帮教措施到位,全街道22个帮教对象,帮教率100%,无脱管、漏管现象,无一重新犯罪。禁毒工作成效显著,200*年,辖区内原吸毒人员没有1人重新复吸,吸毒,贩毒案件为零。深入做好“四个纳入”工作,切实做到“三个确保”指标。“xx”问题处理得力。至目前为止,辖区内没有发现“xx”人员,也没有“xx”宣传材料的流入。综治工作的强化,有力地维护了街道的稳定。
第四篇:关于维护农村社会稳定工作调研报告
关于维护农村社会稳定工作调研报告
做好农村社会稳定工作,是为经济建设创造安定环境,构建农村和谐社会的必然要求。下面就如何发挥基层在维护农村社会稳定中的作用,谈谈个人的一点看法。
一、当前造成农村社会不稳定的因素的主要方面
1、土地问题
在当前的市场经济条件下,土地问题作为影响农村社会稳定的因素有了新的表现形式,这就是“征地补偿”。随着道路建设的发展和工业开发、小城镇建设的推进,建设性项目征地范围逐渐扩大,但由于不同期项目的补偿政策不统一,就容易引起农民的不满情绪。征地补偿问题牵扯到农民的切身利益,农民在这个问题上是空前团结的,在形式上往往表现为集体上访或越级上访,如果处理不妥,将可能会激化为群体性事件。从我乡信访形势来看,反映土地方面问题的占相当一部分。村干部在这个问题上基本上没有发言权,因为群众认为他们是政府代表,替政府讲话,因此对他们不信任,有发言权的往往是村中真正德高望重的人。我们在处理涉及征地事件时,一定要谨慎。
2、农村村务公开问题。
农村村务公开、财务公开是农民实行民主管理民主监督的一项重要举措,大多数农民对于这项关系自身利益的事情相当关心。但是,在有些村组,村干部却对这项工作并不热心,所以造成村务尤其是财务的公开不规范、不彻底,甚至是流于形式,引发群众上访造成农村社会不稳定。
3、农民法制意识问题。虽然法制建设在农村逐步加强,但受观念影响,部分农民还不习惯用“法”来解决争端,而依靠单纯的“私力”解决,明明违了法,还不知道自己错在哪里。
4、农村干部的工作问题。
一方面有些乡村干部工作作风飘浮,群众观念淡薄,工作方法简单,激化了矛盾,造成了干群关系紧张;另一方面由于某些考核制度的不合理,逼得下面要么弄虚作假,要么侵犯农民的利益,把干部直接推向农民的对立面。
5、农村精神文明建设问题。
随着经济的发展,加上农村文化的相对缺乏,赌博迷信、卖淫嫖娼等违法犯罪活动在一些农村地区发展蔓延,已成为诱发多种犯罪的社会毒瘤。
6、劳资矛盾问题。
我乡属于工业经济发展乡,基本上每家农户都有人在企业工作,农民与企业主之间因工作、报酬引发的矛盾逐年增多。同时由于目前办企业的门槛较底,“开关”厂比较多,劳动法律制度执行不彻底,企业职工(农民)的权益不能有效保障,导致了群众性事件的加剧。
7、外来人员管理问题。
近几年,我乡的外来人口逐渐增多,由于制度和力量的缺乏,我们明显感觉到社会稳定工作的压力,主要包括流氓恶势力、卫生防疫和计划生育等。
二、引发上述问题的主要原因
1、经济上的因素。
经济的发展,拉大了贫富差距,加上外来人员大多从经济欠发达地区而来,巨大的差异特别是暴富的榜样激发了人们对财富的欲望,与此同时,人们的致富能力却显得不足。这种欲望与能力的不相称,促使一些人铤而走险,通过种种不正当手段谋取利益。这就导致不讲信用、坑蒙拐骗和偷盗抢劫丑恶现象的增加,引发不稳定因素。
2、政治上的因素。
小平同志曾经指出:“如果没有小民主,那就一定要来大民主。群众有气就要出,我们的办法就是要使群众有出气的地方,有说话的地方,有申诉的地方。??总之,要让群众能经常
表达自己的意见,使他们有意见就能提,有气就能出。有小民主就不会来大民主。群众把气出了,问题尽可能解决了,怎么还会有在民主呢?”而从目前来看,乡村干部下组入户少了,针对农民的会议也开得少了,与农民面对面的沟通少了,群众直接向干部和组织反映情况的机会也少了,农民参与政治的渠道相对变窄了。这就使得农民对政府的了解下降、信任下降,不寻求正规渠道、手段解决问题,造成群访、围堵公路等群体性事件的增长。
3、文化上的因素。
经济和社会发展带来的不可避免的社会矛盾和冲突,对农民的思想也产生了深刻的冲击和影响。农村社会分化带来多元化的社会形态,农民的社会价值观念和伦理道德观念亦面临分解与重建的过程。但是由于规范的制定远远落后于变革的速度,旧的价值观念丧失对大众的内在约束力,而随着外来文化和城市文明的传播,广大农民的价值观念和意识形态结构将会不断趋于丰富和多元化,一些与主流意识形态不同甚至相反的价值观念也会大量涌现,致使各种观念相互碰撞与冲突频发。社会所倡导的价值标准与实际生活中人们所奉行的行为准则在许多方面相背离,使得人们在处理集体与个人、公与私、义与利等重大问题上愈来愈向后者偏移,农村各类关系的调节由道德杠杆为主逐步演变为利益杠杆为主,利己主义思想逐渐抬头。于是在围绕宅基地、承包田、农民负担、计划生育、投工投劳等利益,产生了干部与群众、群众与群众等诸多矛盾体。这些矛盾如果得不到及时疏导和化解,就可能激化,导致经济、民事纠纷上升,不稳定因素增多。
4、组织上的因素。
当前,我国正处于一个由传统社会向现代社会、从农业社会向工业社会、从封闭性社会向开放性社会的社会变迁和发展时期。政治、经济的改革极大地震撼和冲击了我国的农村社会结构,各结构要素之间恒定的关系不复存在,分化与整合之间难免会出现失衡与失调现象,从而导致农村社会稳定难以持续维持,大量非稳定因素产生。进入社会转型期之后,组织结构也由一元向多元化方向发展,并形成了大量新型的经济组织和民间组织,其结构模式多样化及异质性特点十分明显。实际情形是农村政治体制改革仍处于滞后状态,作为国家基层政权的乡(镇)政府组织,及农村自治组织的村,在农村政治结构中仍未健全和完善,特别农村自治还在试验阶段,不能有效地整合农村新兴的各种社会力量,就无法相应提供足够的参与管道,致使冲突和摩擦不可避免,极易诱发社会不稳定因素,影响农村的稳定。
5、制度上的因素。
村级组织对社会稳定工作重要性缺乏认识,治保会、调解会力量不足、战斗力不强,护村队、护厂队作用没有发挥,各项工作措施没有落到实处,导致基层社会治安综合治理水平得不到提高。
基层安全措施不能落到实处,重宣传轻管理。许多措施和制度在制定或者评比、挂牌后,就不注意加强经常性工作,出现号召多,过硬措施少,指导、推动、督促、检查的力度更加不够,造成责任不落实、工作没人抓,引发安全责任事件。
三、发挥基层党委在维护农村社会稳定的主要措施
1、完善农村基层组织建设。
实践证明,一个强有力的基层党组织,对农村社会稳定起到至关重要的作用。要继续发扬党内民主,扩大群众参与,深入实践和推进村党组织班子的“直选”工作,夯实党组织的群众基础,增强党组织的凝聚力和战斗力。要建立健全村治保会、村调委会等基层综治机构建设,选好配强治保会主任、调委会主任,充实人员力量,加强业务培训,提高综治工作水平,充分利用他们的地缘、人缘优势,发挥他们在维护基层农村稳定工作中的主力军作用。要组建治安义务巡逻队,充分挖掘民力资源,利用广大群众参与治安的自觉性和积极性,组织志愿者队伍,结合各地实际,开展重点部位、重点地段、重点时段的治安巡逻。要发挥派出所、社区保安队,作为治安巡防的主力军作用,做好本辖区范围内的治安防范工作。同时完善健
全农村群防群治网络。
2、加强农村精神文明建设。
通过农村劳动力素质培训工程和学习型家庭、学习型社会创建活动不断提高农民整体素质。深入开展文明示范户、卫生示范户评选广泛开展农村群众性文化活动,推进村级文化活动中心建设,用先进的社会主义精神文明占领农村,推动农村社会各项事业健康发展。加强学校教育,注意对青少年的教育保护,预防违法犯罪。
切实保障人民的民主权利。在民主和法治的社会里,权利的行使与义务的履行一样,都有利于社会发展和稳定。人民群众的权利得到切实保障,社会稳定也就有了保障。而恰恰是当人民的民主权利没有保障时,社会会陷入混乱。我们一定要加快政治体制改革,切实保障人民群众民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的权利。完善村级组织内部的监督制约机制,提高决策水平,深入实施村务公开工作,提高村务的透明度,保障村民的自治权利和民主权利。
3、加强农村法制宣传。
要以开展民主法制村建设为契机,针对农村和农民的特点,以普法为先导,开展多层次、多形式的普法教育活动,在普法的内容、形式、组织领导等方面都要有所创新。首先在普法的内容上,应着眼于提高广大农民的民主意识和法制观念,围绕农业、农村中心工作,开展有针对性的普法教育活动。着重抓好五大类法律知识的普及教育:一是民主政治类的法律知识,二是维护稳定类的法律知识,三是民事经济类的法律知识,四是基本国策类的法律知识,五是农业生产类的法律知识。通过这些与农村工作、农民生活密切相关的法律法规的宣传教育,大大提高农村群众的法律知识水平,增强农村群众的法制意识和观念。其次,在普法的形式上,对村干部和普通村民应分别采取不同的方式进行。对村干部和村民代表可以采取组织集中学习培训的方法进行,对普通村民则可由村干部带动学法,向村民宣讲法律知识,并利用有线电视、广播、宣传栏、图片展览、印发法制宣传资料,举行文艺演出等多种方式,开展经常性、形象化的法制宣传教育,寓教于乐,使普法教育渗透到村民的日常生活中去。最后,在农村普法的组织领导方面,农村基层组织应落实相关的普法教育保障措施,如建立村干部定期学法制度、普法考试制度,落实一个固定的普法教育场所,建立一个固定的法制宣传栏,每年要有一定的普法经费等,从而推动普法教育活动正常有序开展。加强村规民约的建立完善,从源头上加强对不稳定因素的控制。
4、加大对农村弱势群体的救助力度。
全面实施农村最低生活保障制度,做到应保尽保。深入实施城乡居民合作医疗,缓解和减轻群众因病致贫和因病返贫,提高农村居民健康水平,促进农村经济发展。努力提高职工养老保险覆盖面,解决群众后顾之忧。推进乡慈善分会和爱心助学基金建设,扩大受益面。
5、深化平安创建工作。
推进平安村(居)创建工作,巩固创建成效,在创造特色、探索经验上下功夫,努力使每一个地方和单位、每项活动都形成自己的特色和经验,营造农民安居乐业的社会治安环境。创建过程中要切实加强以村党组织为核心的基层组织配套建设,充分发挥村(居)委会、调委会、治保会等组织的作用,加强对党员群众的教育管理,真正做到“看好自己的门,管好自己的人,办好自己的事”。
加强司法所建设,强化为农服务的法律援助职能,做好重点人群管理,主要包括做好“归正”人员、涉毒人员的安置帮教工作,落实防范控制措施,防止、减少重新违法犯罪;加强流动人口服务与管理中心建设,做到“底子清、台帐齐、责任明”。
开展专项整治行动,严厉打击农村恶势力,坚持从重从快的的“严打”方针,对农村各种黑恶势力团伙及其成员,进行全面及时的打击,彻底摧毁农村黑恶势力犯罪分子及其残余分子。提高防范水平,特别是要加大科技投入,推广技防促防范,通过安装电子监控装置等高科技
手段,对要害部位和要害部门实行全天候监控,提高专业防范水平。
6、预防和化解各类矛盾纠纷。
要完善预警机制,建立健全公共性、突发性、群体性事件的处置预案,建立健全不稳定因素排摸机制,并使之规范化、制度化,同时坚持集中排查和经常性排查相结合,及时掌握新问题、新矛盾。加强司法信访联动中心建设,完善调处网络,发挥综合优势,尽可能把问题解决在基层、解决在萌芽状态。探索建立农村社会稳定评估预警体系。
创新解决矛盾的体制改革技术手段,探索建立纠纷双方自主谈判协商制度,由乡村为纠纷双方提供一个平台,鼓励农民通过平等协商的办法解决问题,并使之形成制度(章程)。探索从法律服务市场寻求解决办法,即政府面向社会将纠纷作为标的进行招标,由中标的社会法律中介机构负责解决纠纷。
总之,维护农村社会稳定工作,既是保一方平安、构建和谐社会的需要,更是对我们基层党委执政和工作能力的的检验,我们一定要发挥先锋模范作用,切实做好维护农村稳定各项工作,建设生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村。
第五篇:关于维护农村社会稳定工作的调研报告
关于维护农村社会稳定工作的调研报告
做好农村社会稳定工作,是为经济建设创造安定环境,构建农村和谐社会的必然要求。
一、当前造成农村社会不稳定的因素的主要方面
1、土地问题。在当前的市场经济条件下,土地问题作为影响农村社会稳定的因素有了新的表现形式,这就是“征地 补偿”。随着道路建设的发展和工业开发、小城乡建设的推进,建设性项目征地范围逐渐扩大,但由于不同期项目的补偿政策不统一,就容易引起农民的不满情绪。征地补偿问题牵扯到农民的切身利益,农民在这个问题上是空前团结的,在形式上往往表现为集体上访或越级上访,如果处理不妥,将可能会激化为群体性事件。从我乡信访形势来看,反映土地方面问题的占相当一部分。村干部在这个问题
上基本上没有发言权,因为群众认为他们是政府代表,替政府讲话,因此对他们不信任,有发言权的 往往是村中真正德高望重的人。我们在处理涉及征地事件时,一定要千万谨慎。
2、农民法制意识问题。
虽然法制建设在农村逐步加强,但受观念影响,部分农民还不习惯用“法”来解决争端,而依靠单纯
的“私力”解决,明明违了法,还不知道自己错在哪里。
3、农村干部的工作问题。
一方面有些乡村干部工作作风飘浮,群众观念淡薄,工作方法简单,激化了矛盾,造成了干群关系紧张;另一方面由于某些考核制度的不合理,逼得下面要么弄虚作假,要么侵犯农民的利益,把干部直
接推向农民的对立面。
4、外来人员管理问题。近几年,我乡的外来人口逐渐增多,由于制度和力量的缺乏,我们明显感觉到社会稳定工作的压力,
主要包括卫生防疫和计划生育等。
二、引发上述问题的主要原因
1、经济上的因素。经济的发展,拉大了贫富差距,加上外来人员大多从经济欠发达地区而来,巨大的差异特别是暴富的
榜样激发了人们对财富的欲望,与此同时,人们的致富能力却显得不足。这种欲望与能力的不相称,促使一些人铤而走险,通过种种不正当手段谋取利益。这就导致不讲信用、坑蒙拐骗和偷盗抢劫丑恶
现象的增加,引民不稳定因素。
2、政治上的因素。
小平同志曾经指出:“如果没有小民主,那就一定要来大民主。群众有气就要出,我们的办法就是要
使群众有出气的地方,有说话的地方,有申诉的地方。??总之,要让群众能经常表达自己的意见,使他们有意见就能提,有气就能出。有小民主就不会来大民主。群众把气出了,问题尽可能解决了,怎么还会有在民主呢?”而从目前来看,乡村干部下组入户少了,针对农民的会议也开得少了,与农民面对面的沟通少了,群众直接向干部和组织反映情况的机会也少了,农民参与政治的渠道相对变窄了。这就使得农民对政府的了解下降、信任下降,不寻求正规渠道、手段解决问题,造成群访、围堵公路等群体性事件的增长。
3、文化上的因素。
经济和社会发展带来的不可避免的社会矛盾和冲突,对农民的思想也产生了深刻的冲击和影响。农村社会分化带来多元化的社会形态,农民的社会价值观念和伦理道德观念亦面临分解与重建的过程。但是由于规范的制定远远落后于变革的速度,旧的价值观念丧失对大众的内在约束力,而随着外来文化和城市文明的传播,广大农民的价值观念和意识形态结构将会不断趋于丰富和多元化,一些与主流意识形态不同甚至相反的价值观念也会大量涌现,致使各种观念相互碰撞与冲突频发。社会所倡导的价值标准与实际生活中人们所奉行的行为准则在许多方面相背离,使得人们在处理集体与个人、公与私、义与利等重大问题上愈来愈向后者偏移,农村各类关系的调节由道德杠杆为主逐步演变为利益杠杆为主,利己主义思想逐渐抬头。于是在围绕宅基地、承包田、农民负担、计划生育、投工投劳等利益,产生了干部与群众、群众与群众等诸多矛盾体。这些矛盾如果得不到及时疏导和化解,就可能激化,导致经济、民事纠纷上升,不稳定因素增多。
4、组织上的因素。
当前,我国正处于一个由传统社会向现代社会、从农业社会向工业社会、从封闭性社会向开放性社会的社会变迁和发展时期。政治、经济的改革极大地震撼和冲击了我国的农村社会结构,各结构要素之间恒定的关系不复存在,分化与整合之间难免会出现失衡与失调现象,从而导致农村社会稳定难以持续维持,大量非稳定因素产生。进入社会转型期之后,组织结构也由一元向多元化方向发展,并形成了大量新型的经济组织和民间组织,其结构模式多样化及异质性特点十分明显。实际情形是农村政治体制改革仍处于滞后状态,作为国家基层政权的乡政府组织,及农村自治组织的村,在农村政治结构中仍未健全和完善,特别农村自治还在试验阶段,不能有效地整合农村新兴的各种社会力量,就无法相应提供足够的参与管道,致使冲突和摩擦不可避免,极易诱发社会不稳定因素,影响农村的稳定。
5、制度上的因素。
村级组织对社会稳定工作重要性缺乏认识,治保会、调解会力量不足、战斗力不强,护村队、护厂队作用没有发挥,各项工作措施没有落到实处,导致基层社会治安综合治理水平得不到提高。基层安全措施不能落到实处,重宣传轻管理。许多措施和制度在制定或者评比、挂牌后,就不注意加强经常性工作,出现号召多,过硬措施少,指导、推动、督促、检查的力度更加不够,造成责任不落实、工作没人抓,引发安全责任事件。
三、发挥基层党委在维护农村社会稳定的主要措施
1、完善农村基层组织建设。
实践证明,一个强有力的基层党组织,对农村社会稳定起到至关重要的作用。要继续发扬党内民主,扩大群众参与,深入实践和推进村党组织班子的“直选”工作,夯实党组织的群众基础,增强党组织
的凝聚力和战斗力。要建立健全村治保会、村调委会等基层综治机构建设,选好配强治保会主任、调委会主任,充实人员力量,加强业务培训,提高综治工作水平,充分利用他们的地缘、人缘优势,发挥他们在维护基层农村稳定工作中的主力军作用。要组建治安义务巡逻队,充分挖掘民力资源,利用广大群众参与治安的自觉性和积极性,组织志愿者队伍,结合各地实际,开展重点部位、重点地段、重点时段的治安巡逻。要发挥派出所、社区保安队,作为治安巡防的主力军作用,做好本辖区范围内的治安防范工作。同时完善健全农村群防群治网络。
2、加强农村法制宣传。
要以开展民主法制村建设为契机,针对农村和农民的特点,以普法为先导,开展多层次、多形式的普法教育活动,在普法的内容、形式、组织领导等方面都要有所创新。首先在普法的内容上,应着眼于提高广大农民的民主意识和法制观念,围绕农业、农村中心工作,开展有针对性的普法教育活动。着重抓好五大类法律知识的普及教育:一是民主政治类的法律知识,二是维护稳定类的法律知识,三是民事经济类的法律知识,四是基本国策类的法律知识,五是农业生产类的法律知识。通过这些与农村工作、农民生活密切相关的法律法规的宣传教育,大大提高农村群众的法律知识水平,增强农村群众的法制意识和观念。其次,在普法的形式上,对村干部和普通村民应分别采取不同的方式进行。对村干部和村民代表可以采取组织集中学习培训的方法进行,对普通村民则可由村干部带动学法,向村民宣讲法律知识,并利用有线电视、广播、宣传栏、图片展览、印发法制宣传资料,举行文艺演出等多种方式,开展经常性、形象化的法制宣传教育,寓教于乐,使普法教育渗透到村民的日常生活中去。最后,在农村普法的组织领导方面,农村基层组织应落实相关的普法教育保障措施,如建立村干部定期学法制度、普法考试制度,落实一个固定的普法教育场所,建立一个固定的法制宣传栏,每年要有一定的普法经费等,从而推动普法教育活动正常有序开展。加强村规民约的建立完善,从源头上加强对不稳定因素的控制。
3、加大对农村弱势群体的救助力度。
全面实施农村最低生活保障制度,做到应保尽保。深入实施城乡居民合作医疗,缓解和减轻群众因病致贫和因病返贫,提高农村居民健康水平,促进农村经济发展。努力提高职工养老保险覆盖面,解决群众后顾之忧。推进乡慈善分会和爱心助学基金建设,扩大受益面。
4、深化平安创建工作。
推进平安村创建工作,巩固创建成效,在创造特色、探索经验上下功夫,努力使每一个地方和单位、每项活动都形成自己的特色和经验,营造农民安居乐业的社会治安环境。创建过程中要切实加强以村党组织为核心的基层组织配套建设,充分发挥村委会、调委会、治保会等组织的作用,加强对党员群众的教育管理,真正做到“看好自己的门,管好自己的人,办好自己的事”。加强司法所建设,强化为农服务的法律援助职能,做好重点人群管理,主要包括做好“归正”人员、涉毒人员的安置帮教工作,落实防范控制措施,防止、减少重新违法犯罪;加强流动人口服务与管理中心建设,做到“底子清、台帐齐、责任明”。开展专项整治行动,严厉打击农村恶势力,坚持从重从快的的“严打”方针,对农村各种黑恶势力团伙及其成员,进行全面及时的打击,彻底摧毁农村黑恶势力犯罪分子及其残余分子。提高防范水平,特别是要加大科技投入,推广技防促防范,通过安装电子监控装置等高科技手段,对要害部位和要害部门实行全天候监控,提高专业防范水平。
5、预防和化解各类矛盾纠纷。
要完善预警机制,建立健全公共性、突发性、群体性事件的处置预案,建立健全不稳定因素排摸机制,并使之规范化、制度化,同时坚持集中排查和经常性排查相结合,及时掌握新问题、新矛盾。加强司法信访联动中心建设,完善调处网络,发挥综合优势,尽可能把问题解决在基层、解决在萌芽状态。探索建立农村社会稳定评估预警体系。
创新解决矛盾的体制改革技术手段,探索建立纠纷双方自主谈判协商制度,由乡乡或村为纠纷双方提供一个平台,鼓励农民通过平等协商的办法解决问题,并使之形成制度(章程)。探索从法律服务市场寻求解决办法,即政府面向社会将纠纷作为标的进行招标,由中标的社会法律中介机构负责解决纠纷。
总之,维护农村社会稳定工作,既是保一方平安、构建和谐社会的需要,更是对我们基层党委执政和工作能力的检验,我们一定要发挥先锋模范作用,切实做好维护农村稳定各项工作,建设生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村。
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调查报告优秀范文6
署假社会调查报告(精选多篇)-社会实践报告-个人文档
[标签:标题]
署假社会调查报告(精选多篇)
第一篇:大学生署假打工社会实践报告
署假打工社会实践报告
打工只是一种磨练的过程。对于结果,我们应该有这样的胸襟:不以成败论英雄,不一定非要用成功作为自己的目标和要求。人生需要设计,但是这种设计不是凭空出来的,是需要成本的,失败就是一种成本,有了成本的投入,就预示着的人生的收获即将开始。
小草用绿色证明自己,鸟儿用歌声证明自己,我们要用行动证明自己。打一份工,为以后的成功奠基吧!
不经风雨,怎见彩虹,没有人能轻轻松松成功。
在现今社会,招聘会上的大字板都总写着“有经验者优先”,可是还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?为了拓展自身的知识面,扩大与社会的接触面,增加个人在社会竞争中的经验,锻炼和提高自己的能力,以便在以后毕业后能真正的面向社会,走向社会,并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题记得老师曾说过学校是一个小社会,但我总觉得校园里总少不了那份纯真,那份真诚,尽管是大学高校,学生还终归保持着学生身份。而走进企业,接触各种各样的客户、同事、上司等等,关系复杂,但你得去面对你从没面对过的一切。记得在我校举行的招聘会上所反映出来的其中一个问题是,学生的实际操作能力与在校的理论学习有一定的差距。在这次实践中,这一点我感受很深。在学校,理论学习的很多,而且是多方面的,几乎是面面俱到的,而实际工作中,可能会遇到书本上没学到的,又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。或许工
作中运用到的只是简单的问题,只要套公式就能完成一项任务,有时候你会埋怨,实际操作这么简单,但为什么书本上的知识让人学的那么吃力呢?也许老师是正确的,虽然大学不像在社会,但是总算是社会的一部分。我们有了在课堂上对知识的认真消化,有平时作业的补充,我们比别人具有了更高的起点,有了更多知识去应付各种工作上的问题。
虽然在实践中我只是负责比较简单的部分,但能把自己在学校学到的知识真正运用出来也使我颇感兴奋!在学校上课时都是老师在教授,学生听讲,理论占主体,而我对知识也能掌握,本以为到了企业能够应付得来,但是在企业里并没有想象的那么容易,平时在学校数字错了改一改就可以交上去,但在工厂里,数字绝对不可以错,因为质量是企业第一生命,质量不行,企业生产就会跟不上,而效率也会随之下降,企业就会在竞争的浪潮中失败。
因此,每一个环节都不能出错。这种要求是我们在课堂上学不到的。在学校里可能只需会解一道题,算出一个程式就可以了,但这里更需要的是与实际相结合,没有实际,只是纸上谈兵是不可能在社会立足的,所以一定要特别小心谨慎,而且一旦出错并不是像学校里一样老师打个红叉,然后改过来就行了,在工厂里出错是要负责任的,这关乎工厂的利益存亡。
总之,这个暑假的社会实践是丰富而又有意义,一些心得和体会让人感到兴奋,但却决不仅仅用兴奋就能描述的,因为这是一种实实在在收获,是对“有经验者优先”的感悟。 ……
在我的打工生活中,我也明白了许多:在日常的工作中上级欺
压、责备下级是不可避免的。虽然事实如此,但这也给我上了宝贵的一课。它让我明白到别人批评你或是你听取他人的意见时,一定要心平气和,只有这样才能表示你在诚心听他说话。虽然被批评是很难受的,而且要明确表示你是真心在接受他们的批评。因为这样才能在失败中吸取教训,为以后的成功铺路。我们要学会从那里跌倒就从哪里爬起来,这才是我所应该做的。
我也从工作中学习到了人际交往和待人处事的技巧。在人与人的交往中,我能看到自身的价值。人往往是很执着的。可是如果你只问耕耘不问收获,那么你一定会交得到很多朋友。对待朋友,切不可斤斤计较,不可强求对方付出与你对等的真情,要知道给予比获得更令人开心。不论做是事情,都必须有主动性和积极性,对成功要有信心,要学会和周围的人沟通思想、关心别人、支持别人。
打工的日子,有喜有忧,有欢乐,也有苦累,也许这就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有过这种感觉,但总的来说,这次的打工生活是我人生中迈向社会的重要一步,是值得回忆的。现在想来,二十四天的打工生活,我收获还是蛮大的。我所学到的生活的道理是我在学校里无法体会的,这也算是我的一分财富吧。
现今,在人才市场上大学生已不是什么“抢手货”,而在每个用人单位的招聘条件中,几乎都要求有工作经验。所以,大学生不仅仅要有理论知识,工作经验的积累对将来找工作也同样重要。事情很简单,同等学历去应聘一份工作,公司当然更看重个人的相关工作经验
就业环境的不容乐观,竞争形式的日趋激烈,面对忧虑和压力,
于是就有了像我一样的在校大学生选择了寒期打工。暑期虽然只有短短的两个月,但是在这段时间里,我们却可以体会一下工作的辛苦,锻炼一下意志品质,同时积累一些社会经验和工作经验。这些经验是一个大学生所拥有的“无形资产”,真正到了关键时刻,它们的作用就会显现出来。
现在的招聘单位越来越看重大学生的实践和动手能力以及与他人的交际能力。作为一名大学生,只要是自己所能承受的,就应该把握所有的机会,正确衡量自己,充分发挥所长,以便进入社会后可以尽快走上轨道。
在这次寒期的工作中,我懂得了理论与实践相结合的重要性,获益良多,这对我今后的生活和学习都有很大程度上的启发。这次的打工是一个开始,也是一个起点,我相信这个起点将会促使我逐步走向社会,慢慢走向成熟。
第二篇:署假社会实践论文
署假社会实践论文
署假到了,许多学生都在筹划着自己的署假社会实践。我们学生需要什么样的社会实践?我认为,学生的社会实践应该与他们想从事的理想职业密切挂钩。学生的很多能力,单靠做题是训练不出来的,比如分析问题解决问题的能力、与人交往的能力、克服挫折的能力,就需要在社会实践中去磨练。
就我个人而言,我学的是国际经济与贸易,以后的工作单位可以是银行、保险公司、证劵公司、外贸公司、国企等等。但我最热衷于证劵行业,从小就对金融较感兴趣,对“股神”巴菲特也是非常的崇拜,曾经梦想着有一天能成为像巴菲特那样的投资家。一颗有着梦想的心,需要的就是行动了。大一刚开始,我就把早早准备好的资金投入了股票市场,来满足下操作股票的好奇心。这看似简单的买卖却意味着我有怎样的判断能力、分析能力、是否有良好心态等等。但经过一番尝试后,发现操作股票要比我想象中难多了,所以我还要多加学习,多加询问,要学会总结经验。
这个暑假,我借着到深圳游玩的机会来到了深圳国贸大厦,这里可以说是深圳的经济金融中心。深圳有这全国两大交易所之一的深圳交易所,光是证劵公司就有几百家,还有许多其他的金融公司,真是让我大开了眼界啊。所以当我在深圳安定下来后,就想到了去证劵公司实习。问过了几家证劵公司后,他们的要求都是要有证劵从业资格证才能去实习,当我正想尝试最后一家后就放弃时,有位胖先生朝我走过来,问了我一些问题,之后便答应让我在那里实习几天,前提是没有薪水。我当然是毫不犹豫的答应了,实习是为了学习,而不是为了挣钱,能得到些经验我就知足了,这可是用金钱买不到的啊。后来才得知那位胖先生是这家国泰证劵公司的经理。实习期间,我学到了不少东西,感觉自己不懂的太多了,因此更坚定了我以后要认真学习的决心。在我离开时,那位经理还建议我利用这个暑假去考个证劵从业资格证,然后再去他们公司就能让我实习了。其实我也是非常想考的,但是时间是不够的,我想只能等到下一个暑假吧。
转眼间,实习时间完了,总结这次实习经历,感觉收获还是蛮大的。首先,认识了不少人,结识了不少朋友;然后还学到了不少知识,得到了不少经验;而且还熟悉了工作环境等等。通过有效的社会实践,也使我更加体会到现实工作中激烈的竞争力,让我有了更强的学习欲望。
经管学院10级国贸班
李红
第三篇:署假社会实践心得
我在鲁东
转眼间暑假将要结束,同学们陆陆续续的赶了回来,我的社会实践也已经结束,静静地坐下来回顾这一假期的时光,是该总结总结了。
7月28号我们专业正式放假,第二天,我和我同学便一起去鲁东驾校学车,实际上我们刚到那个车队时,他们已经开始好几天了,稍微感觉有些生疏,更令人不高兴的事,被教练大声的吼来吼去,感觉十分委屈、十分不服气,而且还很紧张,就这样在糊里糊涂中度过了第一天的时光。第二天做好了心理准备,练的是倒桩的分解动作,现在看起来虽然是小儿科,但那时可着实令我很着急,渐渐地随着时间的延续,和学员们混的很熟,大家对我们新来的也很照顾,有了温馨的感觉,这是我的社会实践入门过程。
作为一名已经考完科目二的学生,我今天有机会与大家分享一下学车的全过程和心得体会。别觉得一个月的课程安排很长,会学很多东西,其实那是初学者的懵懂,驾照考试的科目二仅仅包括四项内容,其中三样必考,一样由抽签就决定,必考的有倒桩﹑定点和侧方,最后一项抽签的有连续障碍﹑单边桥﹑起伏路﹑直角弯﹑s弯﹑百米加减档等等。倒桩是其中的一个难点,过程很复杂,也是我们练得时间最长的一项,倒桩过程有好多点,那都是你需要铭记的,关乎你的成败,我在这里也不详细述说全过程,其实也没必要,说多了也是累赘,只要你去学了也就知道了,在这我仅仅想提醒几点需要注意的事情:
1﹑在练车过程中不要不当回事,每个步骤都要认真对待,一边练一边总结经验,如果过程中那个步骤不是做的很到位,下车之后就要认真思索,与其他学员或者教练认真交流,找到问题的所在,下回上车后注意上会的问题,看看自己改正没有。
2﹑积极与其他学员相处好,因为你们是一个集体,共同为了一个目标奋斗而有缘相聚,大家团结就是力量。
3﹑如果你愿意的话可以经常把全过程在大脑中温习一遍,记得更清楚,开车过程中千万不要急躁,一步一步来这很重要,用教练的一句话就是:认真干好每一步的活。
侧方相对来说还很简单,没多大难度,但也不能掉以轻心,也有不少人在这败北。侧方中关键在于车的左后轮压线多少的把握,很关键,其他的方法不同教
练教的也不同,但都要好好体会。
定点这个项目是一个令人头痛的事情,很是棘手不好对付,机会只有一次,要求很严,平时练习要用心体会总结,找到属于你自己的窍门,因为这个根据人的不同总结的方法也有差异,要找到属于你自己的方案。定点是第一个障碍,他的重要性也由此体现。其他一些抽考的项目有简单也有复杂,但总体来说还不是多难,基本上考前练上几把都可以掌握。
在学车期间,我们还参加了一次很有意义的活动,当交通协管员。持续时间仅仅为一上午,但是留给我的影响破深。早晨7点集合,在交叉十字路口站岗,帮助交警管理交通,当然我们的任务还是很轻松的,大多数市民还是很守交通规则,很自觉。和交警一起站岗并且还互相交流,虽然很累,但是思想上还是很兴奋。
既然把学车作为一次社会实践,我们在空余时间里,还对驾校和教练员做了些调查。鲁东驾校作为威海知名度很高的驾校,综合起来各个方面的表现还不错,能令大多数人满意。驾校承诺的条件基本都已实现,教练员的责任心和专业知识技能都很强。但是仍有些暴露的问题,例如:1﹑在学员与业务员沟通时,存在很大问题,有时候业务员态度很不好,没有耐心,导致学员多次打电话后仍存在质疑。2﹑有些学员反映教练教的内容实战性不大,仅仅为了让考试通过,必竟实际生活中谁的车也不会找各种点去对行车。全凭的是驾驶经验。3﹑有些教练员教学质量普遍较低,学员很难学到真东西,他们自己有时候还把握不好,另外,一些教练素质很低,经常骂人,学员很是不满。
针对以上几点,我的意见如下:1﹑业务员应该摆正心态,驾校应该选取考核合格的业务员,如果他们耐心指导,很可能会使工作效率提升,降低学员的出错率。设立监督部门,实行举报机制,监督他们的行为。2﹑驾校应该让教练教授些实用的东西,有些项目我认为没什么必要,存在没什么意义,例如起伏路﹑s弯等,考的没有意义。3﹑教练在上岗之前应该仔细考核和培训,提高素质,或建立有效地监督制度,监督教练的言行有无妥当。学员们认为:他们是花钱来学车的,不是来找气受的,更不是来挨骂的。
这就是我假期活动的认真总结。可能有些不详细周到,或是有些地方有疏漏,但是仍然可以作为基本的参考。
杨达
2014级机械设计制造及其自动化2班
第四篇:建工团委署假社会实践总结
建筑工程学院团委
2014-2014学年第二学期署假社会实践工作总结
为深入体会学习“十八大”重要精神,践行中国梦深刻内涵,调动学生为我校转型提(本站向您推荐WWW.91exam.org)升建设国内一流水平的应用型科技大学做贡献,建筑工程学院团委于上学期,按照校团委下发的《黑龙江科技大学2014年暑期青年学生“三下乡”社会实践活动安排意见》要求,结合我院实际情况,认真贯彻、精心策划、加强宣传,在《意见》“公共内容”的基础上增加符合我院特色的“特色部分”;按照“重点内容”组建“三下乡”社会实践校级重点团队一个,院级重点团队四个。经过院团委人员努力,各“三下乡“实践团队和各团支部积极配合,建筑工程学院2014-2014学年第二学期暑期社会实践活动取得了丰硕的成果,现将社会实践的总体工作总结如下:
一、领导重视、高效落实
我院团委高度重视社会实践工作,在接到校团委《意见》的第一时间里
迅速认真学习《意见》精神,通过本院各团学组织、各团支部积极宣传,结合“三下乡“主旨精神成立以院党委副书记邵广军为组长,院团委书记高汝男为副组长的“三下乡”社会实践工作小组以筹备指导社会实践团队建设,经过精心指导和严格审核,共组建了校级重点团队一个,院级重点团队四个。除此之外,还成立本院社会实践“特色部分”的撰写研讨小组,由院团委主要学生干部为中坚力量,高层学生干部进行总体策划和初步审核,最后交由院团委书记进行最终确定,在这一系列的有序工作中,一份高质量的《建筑工程学院2014-2014学年第二学期寒假社会实践活动安排意见》顺利完成。其内容在原有《意见》的基础上,分别为不同年级的学生添加了“实习中促进成长,岗位上树立理想”、“ 关注民工群体,建造和谐社会”、 “书海扬帆”、“ 最美的家乡建筑”、“我为学校做代言、我为科技大学做贡献”五个富有特色的实践调研主题,力求使“受教育、长才干、做贡献“的宗旨通过社会实践,更好地落实到每一名青年学生的身上。
二、广泛动员,精心指导
为使我院青年学生积极而有效地参与社会实践,由我院团委主办的“建筑工程学院社会实践工作动员大会”如期举行,院团委主要学生干部、各班团支部书记参加大会,院团委书记高汝男出席并主持会议。会上,高汝男老师对社会实践活动进行了详实、细致的安排工作,确保实践工作落实到位,要求团委人员和各团支书充分发挥团干部的榜样带头作用,在参加社会实践活动的同时认真组织本班级广大团员青年深入家庭所在地社区、学校及其它企、事业单位广泛开展社会实践活动。
三、主题鲜明、成果显著
在我院团委人员的精心安排、全院10、11、12级学生的积极响应的大好场景下,建筑工程学院2014-2014学年第二学期暑假社会实践活动取得了骄人的成果。
(一)、公共内容
1、放飞中国梦,政策惠民生
在中国共产党第十八次全国代表大会胜利召开及全国人民积极学习和弘扬十八大精神的大好时刻,按照社会实践意见的要求,我院团委在假前动员学生深入家庭所在地周边学校、厂矿、社区、企业等地点对当地人民进行“我的中国梦”和国家民生政策的相关知识进行宣讲,通过实践,不仅很好地宣扬了“十八大”重要精神,也提高了学生的政治理论知识和政治素养,锻炼自身综合素质。
2、实习中促进成长,岗位上树立理想
我院学生利用暑假前往实习单位进行生产实习,在实习中提升专业技能,将课堂知识应用于实践、在实践中巩固加深,在岗位上树立人生理想,规划自己的职业生涯,为日后成功就业做好坚实的铺垫。
3、关注民工群体,建造和谐社会
学生利用工地实习期间的便捷条件,深入工地施工现场,利用手中的拍摄工具,拍摄民工工作且具有一定意义的照片,通过对民工工作情况进行追踪,使学生了解工地、了解民工,体会民工的辛勤,进而激发自己日后在岗位上奋发工作的信念。
4、书海扬帆
学生利用暑假时间阅读一本有一定意义及可读性的,以丰富假期生活,并做好读书笔记,通过读书,增加学生的知识储备,培养文化素养,在中获取前进的方向和动力,并能够爱上读书,乐于读书。
5、最美的家乡建筑
要求学生在暑假期间走访参观家乡具有代表性或特色建筑,利用手机、普通相机、专业相机等拍摄工具,拍摄所参观建筑照片,通过此次拍照活动,不仅熏陶了学生对于建筑艺术美感的情操,也培养了学生对于家乡的热爱情怀,让爱建筑、
6、我为学校做代言、我为科技大学做贡献
我院团委充分利用学生社会实践活动中的参与广度和社会深入度,让学生在暑期社会实践中,联系一家用人单位,盛情邀请用人单位来我校参加招聘会,招聘毕业生,在实践中锻炼自我的同时也推动我院毕业生就业工作的发展。
(二)、重点内容
校级重点团队:
“我的中国梦——走访萧红故居,弘扬黑土文化”社会实践团队,通过走访著名女作家萧红的纪念馆和故居,了解萧红生平经历和传奇事迹,学习、感受萧红不向命运屈服的顽强意志和深厚的文学素养,弘扬黑土文化,提升工科学生的文化内涵和综合素质。除此之外,成员们还重点发掘萧红的红色革命事迹,了解其参与抗日救国运动的艰难历程。
院级重点团队:
“我的中国梦——创建和谐村庄,从医疗卫生做起”社会实践团,以求真务实为宗旨,通过走访、发放调研问卷等方式进行信息获取,深入村镇诊所,与诊所医务人员和患者进行交流,使得实践团成员们对农村的医疗卫生情况有了更细致的了解,在此过程中,使团队成员认识社会、了解国情、增强了人际沟通和实地调研能力。
“我的中国梦——深入基层,调研新农村建设”社会实践团,通过本次社会实践,了解进行农村改造的目的、规模、形式和现状。从而使成员了解祖国建设方针政策,体会到国家以民为本的宗旨,提高成员的爱国情感,激发成员提高自身素质、报效祖国的热情,进而也为我校转型提升、创建具有国内一流水平的应用型科技大学做出积极贡献。
“我的中国梦——参观革命英雄浮雕,弘扬红色精神”社会实践团,成员通过走访八女投江浮点群,使团队成员了解八女投江事迹,感悟、继承老一辈革命人的红色气息,弘扬八女先烈的精神,感悟自己的人生,珍惜现在的幸福生活。
“我的中国梦——走访复兴原产业,调研地区创新特色”社会实践团,成员前往实践地了解该地区的主要特色产业,为家乡特色产业提高宣传。调研当地招商引资项目、国家扶持政策,并宣传绿色产业的重要性。
四、验收评比、成果展示
社会实践是当代大学生进行素质教育的“第二课堂”,它开展的效果如何,将对学生的成才需求产生重要影响,我院团委认真、严格执行社会实践作业验收评比标准,制定收取评比流程、合理分工、细致验收,对于收取的作业做到每人有备案、每班有登记、每学年有汇总的详细而全面记录。在10、11、12级全体学生的大力配合下,全体院团委人员的共同努力下,经过院团委宣传部初评海选,院团委全体中、高层学生干部复评,高层学生干部严格把关,为期共12天的验收、整理、评比等一系列工作终于顺利落下帷幕。
本次社会实践参与人数1592人,涉及21个省、4个直辖市、2个自治区的1826个县市。共上交作业2014份,种类多样,包括调研报告、照片、读书笔记、
用人单位回执单等多种样式作品,很好地体现了我院社会实践成果的丰富性。共评选出优秀作品152份,占总作品的6.5%;其中10级优秀作品28份,占优秀作品的18.2%,11级优秀作品39份,占优秀作品的33.6%,12级优秀作品94份,占优秀作品的48.8%。在此次评比中,共评选出4个社会实践获奖团支部集体,16个社会实践获奖个人,其中一等奖2人,二等奖3人,三等奖5人,优秀奖6人。
2014年9月8日,我院团委于主楼阳光大厅开始举办为期一周的“建筑工程学院署假社会实践成果展”。 在我院团委人员的精心布置下,精选出的两百余份优秀品以实践主题为划分,合理分布在每一块展板上。一幅幅制作精美、成果丰富的社会实践作业展板向全校师生展示着我院大学生社会实践工作的硕果累累。
通过本次社会实践活动的成功开展,很好地为广大学生创造了理论联系实践的机会,极大地锻炼了团员青年们的实地调研能力,培养了社会道德感与责任感,让他们领悟到了“向实践学习、向人民群众学习”的真正要义。我院团委将继续发扬以往的优良作风,通过社会实践活动使我院青年学生在回到学校后更加珍惜在校学习的时光,努力掌握更多的知识,并不断深入到实践中,检验自己的知识,为我校共青团的建设做出更加积极的贡献,也为我校转型提升、创建国内同类院校一流水平的教学服务型大学而继续奋斗。
建筑工程学院团委2014年9月6日
第五篇:电脑公司署假实习报告范
两个月,短短的两个月,说不上是每一份经过都会成为内存,但紧张沉默之后更多的确实是感慨,署假期间,我在广东东莞的一家电脑公司做教师,主要是教那些比较简单实用的办公软件,本来开初都没想到自己一个学英语专业的竟会去做电脑教师,于是真的觉得老师那句话的实在,在学校,学到的任何一种知识都是一种有用的贮备,虽然在平时看来学的很多东西总感觉与自己的想象很遥远,但说不不定就在某一刻显现出来。这也许就是有些师哥师姐说的在工作过程中总觉那些东西在学校见过,但却己经忘了,擦肩而过。,想起这,真的得感谢在校期间学的那些本专业的那些另外的知识,
以前也想过,学我们英语专业的,也许以后最起码存在那种机会去走向讲台,所以,这短短的两个月的经历,对我来说,无疑是一个很好的煅练,而且,专门机构统计的现在的毕业生出来后只有极少的一部分会做与自己专业相符的工作,因而。、在工作的过程中, 我都在不断的提醒自己,不断的对自己要求,把手上的活,当做是自己的本职工作,而老板常常强调的就是每个员工都必需要有认真负责的态度去做事,我也觉得这是以后无论做任何一份工作都会收到的要求,
因为公司的员工都是即训上岗,所以,一直没有又休,而且在工作期间最大的体会就是,作为一个教师,或者说是一名授课者,最大的考验就是耐心,有的时侯,一个问题还得重复很多遍,这个时侯,就不能只站在自己的角度去想它,而应该站在对方的角度去看,去感受,慢慢的但有了分冷静的习惯,这也是在这很短的工作中得到的很大的体会,
在工作之余,我还经常出到外面去看看,也算是一种见识,东莞是一个新起的城市,但它却己走在了中国城市建设的最前端,在这种地方,看得到更多的机会,更多的挑战,有时会把自己与那些出入写字楼的同样年轻的人比较,心里真的感受到那很明显的差距,当然,这种差距并不是一时一日而起,所以,出到外面,一个正确的心理定位但显得格外重要,不然,常常因为比较把自己看得很不平衡,而迷失自己的方向,那些在我们前头的人们,可以当作是榜样,但不可过多的去计较,自己能做到何种程度,应该有一个很明了很中性的认识,不能过于攀比,更不可自以为是。
因而。结束工作的时侯,心里就有一种很渴望的感觉,明白了自己与社会所需的要求,因为现在毕业求职,特别是对于像自己一般的人,更多的时侯是社会,职业选择自己,面是不是更多的自己去选择职业,这应该就是所谓的先就业再择业吧,
以上就是我署假的实习报告,可能并不是一份很规范报告,但确确实实我这两个月工作中的感受,
也虽然那份工作并不与自己的专业有很大的接口,但我认为,无论任何一种偿试,都是对自己以后很宝贵的充实。
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调查报告优秀范文7
关于XX县绿色食品发展情况的调查报告-调研报告-工作总结
[标签:标题]
关于XX县绿色食品发展情况的调查报告
XX县作为“全国生态农业建设先进县”,生态环境优越、自然资源丰富。为了使生态优势转化为经济优势,XX县委、县政府从20XX年起大力开发绿色食品,打绿色牌、走生态路,经过两年的努力取得了显著成绩,成为我省开发绿色食品最多和发展最快的县,并且探索出了一条山区发展县域经济、建设经济强县的有效途径。为更好地总结XX开发绿色食品的先进经验,推动全省绿色食品的发展,根据厅领导的指示,我中心专门组织调查组赴XX县进行了调查研究,现将有关情况汇报如下:
一 XX县绿色食品发展情况
截止今年8月,XX县已建成绿色食品优质稻基地10万亩、优质绿茶基地4万亩、优质饲料基地12万亩;有三家龙头加工企业开发出了乳制品、大米、茶叶等3大类17个绿色食品产品,产量达13000吨。绿色食品开发取得了显著成效:
l、有效解决农产品卖难问题,带动农民增收。龙头企业采取“公司+农户+基地”的农业产业化发展模式,建立加工原料基地,通过订合同保价收购初级农产品,促进生产农户增收。据调查:大米、油菜籽、茶叶、奶、猪、鸡价格分别比加工收购前上扬28.5%、11.2%、21.5%、10.3%、16.2%、8.7%,广大农户因此而普遍受益。20XX年农民人均纯收入已达到了2450元,已实现连续16年增长。今年上半年农户人均纯收入比上年增长54元。
2、结构调整日趋合理,县域特色基本形成。绿色食品开发带动各类绿色食品原料基地建设规模逐渐扩大,进而优化产业结构。优质大米、双低油菜、优质绿茶、奶牛、人工牧草规模分别比1999年增长8.0万亩、4.5万亩、2.8万亩、0.9万头、8.0万亩;不具开发优势的小麦面积调减了3.0万亩,畜牧业收入占农业收入的比重上升到20XX年的53.9%,种植业收入比重降到32.2%;依靠粮食、牧草转化增值而获得的收入逐步提高。以30万头DLY生猪、2万头奶牛、10万亩优质稻、10万亩优质绿茶为内容的“321111”工程已基本形成。
3、科技进步贡献率提高,农业投入持续增加。为满足**开发的需要,良种良法得到了大力引进、推广应用。仅两年多时间,引进储备的优质稻品种达15个,优质绿茶品种8个,优质笋用竹品种3个、优质牧草品种3个;双免耕、配方施肥、生物多样性治虫防病、秸秆覆盖等先进生产技术被广泛采用。新技术推广周期缩短为6—7年,科技进步贡献率达到40%。今年全县奶牛、大米、茶叶等农业信贷投入达1亿元,成为农业投入最多最快的年份。
4、生态经济良性发展,社会事业全面进步。全县“以林养水、以水发电、以电兴工、以工强农”的生态经济大循环基本形成,工农业经济互相促进,县域经济持续发展。全县798公里省、县、乡道全部硬化,农村已有5278户农户开通了光纤电视,2527户农户安装了程控电话,7187户农户新建了楼房,247个村修建了村社水泥路250公里,97.4%村修通了村道,衣、食、住、行条件得到全面改善,社会事业全面进步。
二 XX县开发**的主要经验
l、加大宣传教育力度、树立新理念。近年来,全县上下围绕县委、政府确定的“生态经济”战略目标,采取了形式灵活的宣传方式。特别是1999年被国家七部委局命名为“全国生态农业建设先进县”后,为使生态优势转化为经济优势,县委、县政府制定了《关于发展**产业的意见》和《建设无公害示范县和**基地的决定》以及《扶持**产业的优惠政策》;县人大出台了《关于扶持**产业发展的决议》。为贯彻落实《意见》、《决定》、《决议》、《政策》等精神,县委、县政府聘请省农科院、省农业厅专家深入XX进行专题讲座和咨询5次;县有线电视台在每周2期的《绿色田野》节目中开设了《**专门窗口》;每周2期的《XX报》专门选登**专题文章;县**产业领导小组组织社会各界专题开展**有奖征文和宣传标语征集活动;搜集整理**基础知识,编印**开发指南10000册发到乡镇、村社;农业部门组织科技宣讲团,深入到村社办夜间培训52场次;各乡镇农技服务站刷写专项标语260幅,办专项宣传专栏104期;利用各种会议以会代训近8000人次,与此同时,还分别在人民日报、XX日报、XX青年报等报刊上编出专版各一期,分别在XX、XX举行新闻发布会各一次。今年,又在XX报、XX日报、XX日报发表连载文章近100篇;举办生态文化节。这些**宣传方式,使全县广大干部群众对**有了较深刻的了解;同时表明了XX发展**的信心和决心。
2、治理环境、消除公害。为满足开发**环境要求,在2001年发表的《**宣言》和制定的《建设无公害示范县和**基地的决定》中,明确提出了“三禁”、“两停”、“一推”、“一处”的环境治理措施。即:禁止使用不符合**生产要求的化学农药、化学肥料、塑料薄膜及其制品;禁止使用含有重金属、激素、抗生素等物质、存在毒副作用的各种工业饲料及饲料添加剂;禁止焚烧木材、农作物秸秆;停止引进和审批粉尘、废气、废水、烟雾排放不达标的企业;停止已建但“三废”排放不达标的企业的生产,待治理达标后再恢复生产;推广标准化卫生养殖,沼气池、节能灶;科学处理城乡垃圾、污泥、污水及废旧物品。一年多时间,关闭了小煤窑、小纸厂、铸钢厂、化工厂等近120家。禁用了不符合A级**生产要求的化学农药五大类70种;禁用了激素、抗生素及重金属含量超标的工业饲料,开始了单一化肥的限制使用和城镇垃圾、污泥、污水无害化处理。与此同时,连续两年大力实施退耕还林、还竹、还茶、还草等工程,全县新发展速生丰产林5.0万亩,新增各类竹林7.0万亩,新增茶叶2.2万亩,人工种草8.0万亩,使全县境内绝大部分区域适宜发展**生产。
3、制定规程,规范生产。根据国家农业部制定的《**农药使用准则》、《**肥料使用准则》、《**食品添加剂使用准则》等准则和《国家种子质量标准》,XX县先后制定了水稻、油菜籽、茶叶等22种粮经作物**生产技术操作规程,并将部分规程简化浓缩制成**产品质量监督卡,把技术规程和农民自律为主的管理方式融在一张卡上,实行凭卡参加生产技术培训,凭卡享受种苗和生产资料优惠供应,凭卡享受有关生产资金支持和优惠,凭卡提供检测样品、凭卡交售合格产品。从而规范了**生产技术行为,确保了**产品质量。
4、培育龙头,创立品牌。龙头企业是连接基地农户与广阔市场的最好纽带和桥梁。为此,县委、县政府专门制定了《扶持**产业发展的优惠政策》加大对外开放和招商引资力度,先后引进了XX公司、XX集团等一批具有**开发能力的龙头企业投资优质大米、奶制品开发;同时积极扶持本地企业加大技改力度,提高加工产品质量,新开发出了粮、油、茶3类4个**产品,产量近6000吨。
5、严格执法,切实保障。**的生产过程实质上是国家强制性标准贯彻落实的过程。为确保**生产正常进行,全县上下认真贯彻执行《森林法》、《农药管理条例》、《兽药管理条例》等文件,制定和发布了《**生产基地管理办法》和**农资管理一系列通告,组建了XX县农业行政执法大队,按照上述规定,对全县从事“三药”、“两料”的经销单位进行统一培训、统一考核、统一持证经营;常年不间断加强检查,查处违规经营者,将不符合**生产要求的生产资料严格控制在使用之前;生产过程中加强用量和次数监督;产后抽样送检,检测结果不符合标准规定的予以严肃查处,确保产品质量符合**要求。
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调查报告优秀范文8
对市下岗失业党员教育管理实践的调查与思考(精选多篇)-调查报告-工作总结
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对市下岗失业党员教育管理实践的调查与思考(精选多篇)
第一篇:对市下岗失业党员教育管理实践的调查与思考
下岗失业党员教育管理难在何处?我们在调查中发现,作为公有企业改革成本的主要承载群体,下岗失业党员在改革与竞争的夹缝中负重谋生,绝大部分成为了城市隐性党员,在基层社区党组织管理的视野中已难找到他们的踪迹。xx市市在党员教育管理方面的成功实践说明,要破解下岗失业党员教育管理难题,提高思想认识是前提,突破隐性屏障是关键,建立教育管理机制是保障。
一、直面现实,认识解决下岗失业党员隐性化的紧迫性
xx市市在全面完成公有企业、事业单位、街道体制三大改革后,随着经济成分、组织形式、利益分配和就业方式的多样化趋势,加之城市基层党的基础工作的相对滞后,一度出现了大量下岗失业党员隐性化问题。这些问题突出表现在四个方面。
1、“口袋”党员比例大。全市133家公有企业和325家机关事业单位改革后,共向街道社区整体接转和全程接转党员组织关系3174人,占街道社区党员总数的85%。查找党员前手拿组织关系介绍信不到社区报到的党员有1012人,占接转党员总数的32%。“口袋”党员中,流出党员、在两新组织打工党员、个体工商户党员和待岗党员分别占12%、47%、9%、32%。
2、“花名册”党员正在增多。全市3174名下岗失业党员中,长期频繁流动而不知具体去向的党员有723人,占党员总数的23%。其中xx市市内街道、城乡间流动党员427人,占59%;流出xx市市外党员296人,占41%。这些党员基本处于既不与流出地党组织取得联系,也不参加流入地党组织活动 ,成了名副其实的装在档案袋里的“花名册”党员。
3、“隐蔽”党员呈扩大趋势。近些年来xx市市非公企业发展迅猛,总数已达3195家,从业人数1.06万人,其中下岗再就业党员705人。这些党员中,有368名党员不愿在企业亮名身份,普遍存有“雇佣心理”,认为自己是“打工仔”,主要是挣钱谋生,主观上有“不作为”思想,行动上不与企业党组织和居住地党组织联系,成为了脱离党组织的“隐蔽”党员。
4、“空挂”党员的隐性时间越来越长。据统计,xx年全市“空挂”党员中,隐性时间超过1年以上的占“空挂”党员总数的61%,超过两年以上的占26%,分别比上年增加了13%、8%。
上述这些游离于组织管理之外的“口袋”党员、“隐蔽”党员、“花名册”党员、“空挂”党员,不仅是党的政治资源的流失,影响基层党组织建设,而且不利于巩固党的执政基础。因此,必须清醒认识解决下岗失业党员隐性化的重要性和紧迫性。要充分认识到,解决隐性党员问题,是新时期保持党的先进性,实现党的任务的重要前提,是建立与市场经济相适应的党员教育管理方式的客观需要,是促进党的全局工作的有效途径。
二、突出重点,逐步构建下岗失业党员科学管理体系
1、调整——从源头上治理。切实防止党员隐性化问题产生,关键是要从源头上做好工作,在企业实施改革的过程中,及时调整党组织设置,理顺隶属关系,在调整中加强党的工作,巩固党的组织。xx市市委主要是做到了“两同步一参与”,即企业在制定关、停、并、破方案时,同步考虑党组织的设置和调整;企业正式实施改制方案时,同步进行党组织的设置和调整;市委部门派人全程参与企业改革,指导企业及时调整党组织设置。xx年2月,原xx市市绢麻纺织印染厂由深圳老板左彪整体买断后,重组为xx市市益林麻棉纺织印染厂。当新企业挂牌成立时,该厂党总支部也批文同步下发、同时挂牌,没有出现组织管理“断层”,避免了党员隐性化问题的出现。
2、组建——在发展中管理。主要针对非公有经济迅猛发展,民营企业一统xx市经济的形势,在发展中加强非公有制经济党组织的组建工作。一是根据非公有制企业变更速度较快,组织内部人员流动频繁的特点,采取单独组建、联合组建、挂靠组建、派人指导组建等多种组织设置方式,按照应建尽建的原则,共组建非公有制企业党组织32个,使党组织的覆盖面达到了100%。二是明确非公有制企业党组织的隶属关系。配合公有企业关、停、并、破改制,xx市市委按照属地管理原则,于xx年5月撤消了经工委、财工委、私企工委等7个战线党工委,将这些企业主管部门下属的改制企业党组织关系,整体接转到所在地的街道党工委管理。公有企业改制清盘以来,全市4个街道党工委共接收转入公有改制企业、转体事业单位党组织115个,基本杜绝了组织管理“盲区”的出现。
3、延伸——在接转中建设。公有企业改制后,街道社区已成为下岗失业党员教育管理的主要载体,其自身素质的好坏,直接影响到党员教育管理的质量。对此,市委主要抓了两项建设:一是切实加强街道社区领导班子和干部队伍建设。通过选派干部挂职锻炼、公开招聘干部竞争上岗,适时选配一批年富力强、富有进取意识和创新精神的干部进入社区工作,通过实际工作的锻炼,造就一大批优秀的社区党务工作者,增强了社区党建工作力量。二是调整社区组织设置。按照“党总支建在社区、党支部建在小区、党小组建在楼栋”的党建延伸目标,全市共建立社区党总支23个,小区党支部68个,楼栋党小组182个,做到了有党员的地方就有党的组织,有党的组织就有党建主题活动,增强了党组织的凝聚力和号召力。
4、梳理——在查找中跟踪管理。市委针对下岗失业党员数量大、分布面广、涉及单位多的特点,按照“普遍登记、逐人排查、跟踪寻找”的要求,分“调查摸底、核实衔接、检查验收”三个阶段,采取了六种方式进行查找。一是逐户逐人“问”。各党支部对“隐蔽”党员采取“拉网式”访问,逐户逐人了解党员地点、时间、原因、联系电话,逐一填报流动党员基本情况调查表,做到访一户、核一户、登一户、不留空白。二是街道、社区、机关干部“包”。各街道、社区、机关建立干部摸底排查“四包”责任制,即包摸底、包查访、包登记、包台帐,做到责任明确,不走过场。三是发动亲友“找”。对一时不知去向的党员,通过建立党员查找网络,动员家人走亲访友找,邻里互相介绍找,朋友出差、旅游找,做到不漏一人、不掉一户。四是发函寄信“催”。对每一个“隐蔽”党员,市委组织部通过电视台、电台等媒体发公告催;各街道、社区、机关统一发公函找。五是部门配合“查”。到今年5月底,全市共查找党员3110人,其中市内党员2755人,流出省外党员202人、省内常德市外党员84人、常德市内县间党员69人。通过全面查找,已将所有下岗失业党员纳入基层党组织管理,让这些党员都过上了正常的组织生活。
三、讲求实效,探索创新下岗失业党员教育长效机制
1、适应新情况,建立教育管理机制,确保党员离岗不离党。一是党员下岗前,由所在企业党组织与党员签定《党员下岗责任书》,对下岗职工党员在脱离原党组织后提出了具体要求,保证履行应尽的义务。二是建立了下岗失业党员登记制度。社区党组织对每名下岗失业党员都建立登记卡,登记卡内容包括党员基本情况、原工作单位、现就业单位(或服务处所)、收入情况及联系地址和号码,实行动态管理。三是建立定期汇报制度。要求下岗失业党员一个月或一个季度到所在社区党组织口头或书面形式汇报一次思想和工作情况。四是建立党员联系制度。在街道和社区都设立了下岗失业党员联络员,定期到下岗失业党员家中走访,了解他们的思想和工作情况,帮助解决一些实际困难。
2、关注新问题,建立教育帮扶机制,确保党员失业不失志。构建对下岗失业党员的管理体系只是个手段,其根本目的是使散在下岗失业党员回到党的怀抱后,感受到组织的温暖,发挥先锋模范作用,树立起崭新的形象。正是基于这一思考,xx市市委针对绝大部分下岗失业党员年龄偏大、文化偏低、技能偏差,再就业困难,基本生活缺少保障的实际情况,通过整合党政资源,组织开展了“三联三创”主题帮扶活动。这一活动的核心内容是市直单位联社区,帮助建好服务平台,共创再就业文明社区;市直单位党组织联社区党组织,帮助加强对下岗失业党员的教育管理,共创先进基层党组织;市直单位党员联社区下岗失业党员,帮助培训再就业,共创共产党员实践岗。目前,全市已结成联创对子1500多个,共解决568户特困党员最低生活保障问题,帮扶316名下岗党员实现了再就业,重新激活了下岗失业党员的先锋模范作用。
3、搭建新平台,建立教育就业机制,确保党员下岗不失业。一是建立服务平台。市委共向街道社区下派了8 支扶持再就业工作队,共建立纵横联网的社区再就业服务平台8个,电脑服务网络建到了每一个社区。还开辟了保安、保绿、保洁;托老、托幼、托病;家政服务、配送服务、保健服务;物业管理、车辆管理、公共管理等就业新渠道,使261名下岗党员不出社区就找到了再就业岗位。二是建立培训基地。为提高下岗失业党员再就业的本领和能力,市委先后建立了湖南机电学院、xx市职教集团、市就业培训中心等3个再就业培训基地,4个街道均成立了再就业培训学校,形成了比较完备的再就业培训体系。近两年来,已免费培训下岗失业人员4600余人,其中下岗党员1106人,使参训人员都掌握了1—2门就业技能。三是建立再就业主渠道。通过开发汽车工业、盐化工业、食品工业三大板块,发展产业集群推动再就业;开辟城隍庙商贸步行街、不夜城夜市一条街、丰彩超市、广兴超市等就业场所推进再就业。全市共新增就业岗位6510个,其中下岗失业党员再就业2150人,为下岗失业党员发挥先进性作用创造了条件。
4、探索新载体,建立教育活动机制,确保党员无业勿无为。市委重新洗牌整合教育格局,建立了资源共享、优势互补、服务社区的共享教育机制,推出了一批形式新颖的党员教育载体。首先,普遍建立党员教育基地。全市4 个街道都建立了社区党校,社区居委会建立了党员教育活动室,做到了教育硬件有活动场地,教学有电脑、电视、影碟、录象、功放、打印等一体化设施,软件有图书、台帐、考勤、考学、督学、述学等制度,满足了常规教育的需要。其次,建立社区党员教育讲师团。去年,市委成立了由市委党校教师、市直机关党组织负责人、学校政治理论教员、社会名人党员、党员企业主等50多人组成的“社区党员教育讲师团”,义务为社区下岗失业党员举办保持党员先进性教育培训班35期,授课近百次,轮训党员1800多人次。第三,开展经常性思想政治工作。主要是对下岗失业党员做到了“三讲清、三结合”,即在教育内容上讲清公有企业改制不可逆转的趋势,讲清企业关停并破的原因及必要性,讲清党组织对关停并破企业党员的要求;在教育的方式上把集中学习与先进性教育活动相结合,把宣传政策和形势教育相结合,把登门上户和维权服务相结合,开展一对一谈心,确保下岗失业党员在思想上不掉队。第四,创新教育活动载体。在机关党员中,开展了市级领导联点帮助、市直单位联手扶助、机关党员结对援助的“三级联助”下岗失业党员活动;在非公有制企业再就业党员中,开展“为业主图发展,为员工谋利益,为党旗添光彩”的“三为”主题实践活动;在下岗失业的流动务工党员中,开展“创办一个产业实体,引进一项致富技术,传递一项致富信息,帮带一批群众就业”的“四个一”实践活动;在社区下岗失业无职党员中,开展“在社会当个好公民、在党内做个好党员、重新上岗做个好员工、在小区做个好邻居、在家庭做个好家长、无论在哪里留个好名声”的“六个好”实践活动。通过上述一系列主题教育实践活动,取得了“让社区党组织的战斗堡垒作用强起来,让社区下岗失业党员的形象树起来,让社区群众满意的口号响起来”的显著效果。
第二篇:加强党员教育管理的调查与思考
党员是党的细胞,党员的教育管理是基层党组织的一项基础性、经常性工作,其成效如何,直接影响到党在人民群众中的形象,关系到党能否保持工人阶级先锋队的性质,关系到党的领导和路线方针政策的贯彻执行。随着政治、经济体制改革的深化,特别是中国加入wto后市场经济飞速发展,社会政治、经济生活出现大量的新情况、新问题,党员的教育管理
将难以沿用原来的方法和模式。正确分析党员教育管理的现状,切实加强和改进对党员的教育管理,是党的建设的一个经常性课题,也是海沧台商投资区广大基层党组织不懈的探索和实践。
一、近几年来基层党组织对党员的管理和教育普遍加强
从调查情况看,近几年来,海沧台商投资区各级党组织按照“三个代表”的要求,在丰富党员教育管理的内容,不断改进方式方法上作了些有益的探索,对提高党员队伍素质、增强党组织的战斗力,推动投资区各项事业的改革和发展起了重要作用。
(一)党员发展工作逐步规范。
98年以来,海沧台商投资区共吸收新党员83名,其中35周岁以下71名,占85.5,大专以上文化程度53名,占63.8,女党员20名,占24.1。为保证发展党员的质量,党工委组织部专门制订下发了《海沧台商投资区发展党员工作程序(试行)》,对积极分子的培养考察、发展对象的确定和审查、预备党员的吸收、预备党员的教育、考察、转正以及党委审批等程序作了进一步明确、详细的规定,并普遍推行四项制度:一是入党积极分子民主推荐制度。规定入党积极分子先由党小组向党支部提名推荐,凡共青团员则必须经团组织讨论推荐,党支部接到推荐后以座谈、谈话等形式征求党内外民主意见,在此基础上,召开支委会进行研究,然后召开党员大会讨论,对群众评价不高,党员反映不好的不得列为入党积极分子。二是发展党员预审制度。规定由基层党组织确定为重点培养并准备列入发展计划的对象,必须经党委、投资区党工委组织部逐级进行预审。内容包括:发展对象是否符合党员条件、发展对象在群众中的满意度、发展党员材料是否齐全,以及手续、程序是否规范等。三是发展党员公示制。为防止发展党员失察失误,规定积极分子入党前都要进行公示,将发展对象的基本情况、现实表现、培养考察情况等在一定范围张榜公布;公示期间,党员、群众可对公示对象的个人素质、表现、廉洁自律等方面存在的问题,向所在党支部或上级党组织反映,以增强发展党员工作的透明度,接受党内外群众的监督。四是党支部大会无记名投票表决制。为在发展党员工作中更好地发扬党内民主,让党员充分表达个人真实意愿,要求召开党员大会讨论吸收新党员时,采取无记名投票方式进行表决。以上四项制度的实施,进一步激发了入党积极分子的进取意识,提高了党员队伍的整体素质;扩大了民主,加强了监督;做到了把群众公认与《党章》规定的党员标准有机结合起来,既保证了发展党员的质量,又较好地密切了党群关系;同时还增强了基层党组织和党员领导干部自觉抓培养党员的主动性和责任感。
(二)党员思想教育不断加强。
在抓党员思想教育工作中,投资区各级党组织较好地做到“五个坚持”:一是坚持抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,用先进理论武装党员。开展了“双学”、“两思”、“三讲”、“三个代表”等一系列教育活动,使党的基本理论和党的路线、方针、政策深入人心,使每个党员进一步强化先进意识,增强政治责任感和历史使命感。二是坚持以干部党员教育为重点带动一般党员的教育。突出抓了党员领导干部“三讲”和农村“三个代表”重要思想的学习教育以及党风廉政教育;坚持各级党委中心组学习制度,有力地推动了党员队伍讲学习、讲政治、讲正气以及自觉实践“三个代表”风气的形成;三是坚持抓好形势政治、市场经济知识和科技文化知识教育,增强党员教育工作活力。投资区机关及国有企业较好地坚持了每周一次集中学习教育制度,开展了市场经济、开发建设、招商引资以及科学技术等系列讲座,把党员思想教育与科学知识学习有机结合起来,把提高党员思想政治素质和提高科技、文化水平及业务能力有机结合起来,激发了党员接受教育的自觉性;四是坚持围绕中心工作,努力为投资区开发建设提供精神动力和智力支持。针对投资区实际,近几年来,先后开展了“人人都是投资环境,个个都是海沧形象”、“改进机关作风,提高服务水平”、“假如我是投资者”、“我为招商引资献计策”、“立足本职,为党旗增光辉”、“创先争优”、“效能建设”以及学习先进模范人物、组织党员干部外出学习等一系列活动,这些对于增强广大党员艰苦创业、无私奉献观念,激发党员先进意识、创新意识,唱响主旋律,弘扬时代精神,起到了积极作用。五是寓教于乐,开展生动活泼、形式多样的党员教育活动。在抓党员教育过程中,各基层党组织注意运用各种生动活泼、具有鲜明时代特征的形式,激发党员接受教育的热情,受到了党员
的欢迎。概括起来主要有:看—走出去参观革命遗址、纪念馆、图片资料展、观看电化教育资料;听—举办专题学习辅导、讲座、报告会;读—开展读书、理论学习活动;讲—上党课、举办读书演讲;唱—开展歌咏、文艺晚会;写—开展征文、学习心得体会评选、交流;乐—举办摄影、书画展;议—召开讨论会;赛—开展党的知识竞赛等等。
(三)党员教育管
理机制逐步完善。
健全落实党建责任制,逐步形成了党建工作齐抓共管的格局。为保证责任制的落实,规范基层党组织和党员的双边行为,促进党员教育管理和各项党建活动规范化,投资区党工委采取了一系列措施:一是制订下发了《厦门海沧台商投资区党支部工作规范化意见》,对基层党支部各项工作进行了规范;二是针对基层党务干部队伍成份新,党务知识、经验缺乏的情况,抓了多期党支部工作骨干培训,以集中授课、下发函授作业等方式系统学习党支部工作基本知识,强化职责观念;三是健全和完善党建内业资料,加强了党建信息管理自动化建设,统一了投资区基层《党建工作手册》,加强了对基层党建档案、资料管理及各种登记、统计工作的指导;四是先后下发了《党支部书记上岗培训教材》、《党支部实用文体知识大全》、《党支部工作手册》、《党支部工作疑难问题答询》等一套党建资料,进一步明确党内组织生活、发展党员、党员教育管理等一系列工作内容、程序;五是建立了党支部书记例会制度,定期布置、汇报党建工作,交流经验;六是加强督促,不间断地对各基层党总支、支部开展工作情况进行检查。通过这些措施的落实,基层党支部骨干队伍的党建业务水平得到进一步提高,多数单位党组织生活各项制度比较落实,能基本坚持每季度召开一次党员大会,每月一次支委会、党小组会,每年二次以上党内民主生活会;发展党员、党内选举、收缴党费等都能严格按有关规定程序进行。在坚持”三会一课”的前提下,各基层党组织还根据实际积极开展丰富多彩的党内活动,改善组织生活简单枯燥的状况,做到形式求新,内容求实,努力提高组织生活的实效性和针对性。如开展机关党组织争创“六个好”、国有企业“学南纺,创‘四好’”、农村基层争创“五个好”,非公经济党组织争创“六个好”活动等等,这些对于强化党员队伍的教育管理,促进党员的党性锻炼,起到了应有的作用。
(四)党内监督进一步落实
首先,立足教育,构筑思想防线。认真贯彻中纪委关于“在全体党员中普遍开展党风廉政建设各项规定的教育”的精神,组织党员深入学习党纪政纪条规,以胡长清、成克杰以及厦门特大走私案等典型案例为反面教材,持之以恒抓好警示教育;开展“三观”问题(人生观、价值观、世界观)讨论,帮助党员提高认识,加强道德修养,构筑思想防线。其次,建章立制,着力于规范党员行为。各级把建立和完善各项规章制度,规范党员的廉政行为,作为加强党的作风建设,加强党员队伍管理、监督的一项重要内容来抓。前几年,党工委在认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《党政机关厉行节约,制止浪费行为若干规定》以及中纪委“30个不准”等一系列法规的基础上,针对投资区的实际,经过深入调查研究,先后制定出台了投资区《党政机关工作人员廉政建设暂行规定》、《建设工程管理暂行规定》、《土地批租管理暂行规定》、《项目洽谈管理暂行规定》、《基建工程财务管理暂行规定》、《人事用工管理暂行规定》等六项廉政建设规章制度,汇编成册,下发各级领导干部人手一册。这些制度,规定了投资区党员和党政机关工作人员的廉政行为准则,对各业务部门涉及廉政建设的一系列重要环节,如工程招投标中的议标、标底编审、开标、评标和定标,土地批租中地价报批,项目洽谈中不便拒收礼品的处理,基建项目财务管理中的资金拨付,项目验收和资料管理,人事用工中的干部招聘、调配和任用,都作出了明确的规定。广大干部群众称之为谁也碰不得的“高压线”。各基层党组织也针对各自实际分别制定、完善了加强党风廉政建设的各种制度。这些具体制度的执行和实施,对于防腐堵漏,促进党员、干部队伍廉洁从政起到了重要作用,同时也收到了良好的经济效益。三是齐抓共管,全方位地建立党风廉政建设责任制。主要是建立了三个方面的责任制:一是主要领导廉政负责制。管委会的5个部、办、局和三家直属公司、海沧镇的主要领导都与纪工委签订了廉政建设责任书,把廉政建设作为考核各部门各单位工作成绩和各级党政领导干部工作业绩的一项重要内容,明确规定,投资区党员和干部职工如发生违法违纪的问题,其所在单位的主要领导和分管领导都负有不可推卸的责任,问题严重的,其直接领导和所在单位不得评选先进。同时,成立了投资区反腐败工作领导小组和领导干部廉洁自律、公务接待标准监督、治理乱收费、财务清查、建设项目执法监察、反腐败宣传教育等六个专项工作协调小组,加强领导和监督,保证制度的贯彻执行。二是领导干部家属廉政责任制。管委会处以上领导干部家属都与纪工委签订了廉政责任书。规定领导干部的家属,不得怂恿或代替干部接受非亲友赠送的礼品、礼金;不得利用干部的职便对有关单位施加影响,谋取好处;发现干部有不廉的行为,应协助做好思想工作,及时规劝、制止。同时,每年都召开两次领导干部家属座谈会,征求意见,加强教育,促进责任制的落实。三是施工单位廉政责任制。针对工程项目建设过程中易出现腐败问题的特点,我们规定凡参与承建管委会投资项目建设的施工单位负责人都要与纪工委签订责任书。要求施工单位不得向建设单位及其工作人员行贿、送礼;不得在工程施工过程中宴请建设单位、质监单位的领导和其他工作人员;发现建设单位及其工作人员有不廉行为时应及时举报,并协助纪检监察部门调查核实。从而把反腐败斗争的防线设到了建筑工地上。
二、党员教育管理工作中存在的薄弱环节和问题
从调查情况看,基层党组织在党员教育管理中存在的问题主要有:一是党员学习教育的内容和形式单一、陈旧。一方面随着信息业的发展,党员接受党的方针、政策及有关信息的渠道多样化,单一组织读文件、资料、听报告已满足不了党员的求知欲望,吸引力不强,因而党员参加学习教育的主动性受到一定程度的影响。另一方面,改进党员学习教育的形式、方法,注入新的内容与机制在市场经济条件下事事处处都需要一定财力支持,这在基层党建经费相对不足的情况下难以实现。二是一些基层党组织对党员的教育管理有所放松。有的基层党组织把党的生活娱乐化,热衷于组织党员外出参观,甚至变相旅游;有开展活动只限于发展党员和党员转正;有的片面强调党员的义务,从政治上、生活上、生产上关心党员较少,大事没有让党员参与讨论研究,使党员逐渐失去了光荣感和自豪感。个别支部对组织党员学习不重视,没有充分精心准备,集中学习只是读读报纸、学学文件,理论与实际结合不紧,流于形式。三是党员管理与人事管理脱节,管理工作的责、权、利不一致。目前党员组织关系与人事关系分离现象很普遍,因而基层党组织对党员缺乏直接有力的管理、监督,甚至有的支部书记对一些党员几年未曾谋面。四是党员发挥先锋模范作用的制度管理、约束滞后。一些党支部对党员发挥先锋模范作用的要求仅仅停留在倡导层面上,往往都是在支部组织生活会上提出泛泛空洞的要求,至于应如何具体发挥先锋模范作用,不发挥先锋模范作用会产生何不利后果等,则缺乏明确的带有指导性和可操作性的制度、规定,致使党员先锋模范作用的发挥长期停留在可发挥也可不发挥的被动状态。五是民主评议党员工作不扎实。应当说,过去几年,各级党组织和广大党员在贯彻中组部《关于建立民主评议党员制度的意见》过程中,积极探索实践,使民主评议党员工作取得了一定的成效。但是,随着时间的推移和认识的淡化,评议的内容、方式、方法没有随着形势的发展而调整、改进,年年搞评议,年年都是老一套,使这项工作在一些基层党组织渐渐流于形式、走过场,有的甚至代之以年终总结或召开党内民主生活会而没有认真落实。六是党员队伍“出口”不畅。主要是党员评价标准笼统,缺乏可操作性,对一名仅有参加党的会议并交纳党费,大错不犯,表现平平的党员来说,其先锋模范作用如何评价?七是党组织关系调转渠道、手续不规范。不少党员委托他人办理组织关系手续,个别党员游离于组织之外,给党内统计带来难度。特别是由于党籍档案与人事档案分离,有的预备党员已严重超过预备期了,原单位党组织仍不负责地将其转出,给接收单位党组织工作造成困难。八是党务干部队伍建设跟不上形势。有的党务干部不够安心,认为做党务工作空对空,难度大。基层党务工作者普遍年龄偏大,年轻干部感到做党务工作无职称、无技术,不愿意从事这项工作。特别是一些机关、事业单位的行政主管中不愿意当党支部书记的现象不少,企业党务工作者也有被视为无关紧要的配角的问题,特别在非公有制企业,抓党建被认为是纯粹义务的一项负担,加之非公企业党建工作普遍存在“四难”(即支部难组建,活动难开展,关系难协调,作用难发挥),因此抓党建的积极性和效果都受到很大影响。
三、加强和改进党员管理教育工作的思考
加强党员教育管理,提高党员的思想觉悟和政治素质,是保持党的先进性,增强党组织战斗力的重要保证。上述问题的存在造成党员教育管理滞后、低效,使党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用受到了影响。针对这些问题,我们认为:一要加强党员教育阵地建设,运用各种活动载体,如发展电化教育、开辟网络党建等,创新工作机制,以增强党员学习教育的主动性、生动性、科学性。基层党建工作经费要给予充分保障,党费开支范围应有一定灵活性。实践证明,党员和党组织属地管理的模式应充分肯定,但有利也有弊,应针对问题作适当调整,以增强党员管理的力度。二要坚持从严治党方针,严格执行党章有关规定,从源头、制度上切实加强监督,科学界定不合格党员的具体标准,疏通党员出口。如明确规定从事封建迷信或信仰宗教的,参加非法组织或参与集体上访闹事的,有各种违纪行为的,本人要求退党的,无不正当理由不参加党组织生活、不缴纳党费的,违反计划生育政策的,因私出国出境严重超期不归的,以及其它在土地、文明、治安管理等方面违反规定,造成不良影响的等等,都应给予相应处置。三要将党员管理与人事管理结合起来,特别是非公有制经济组织中的党员管理应与其人事代理及委托挂靠单位相一致,以增强党员管理工作的效果;各级接转党员组织关系应同时随附党员基本情况,尽量减少他人代办组织关系接转的现象。四要建立党员队伍建设“长效机制”。建立严格规范的责任制,形成齐抓共管的格局。要加强对基层党组织建设责任人的约束,按照科学、严谨、规范、配套的要求,既要从宏观上确定党员队伍建设的目标和任务,明确各级、各部门党组织的职责,形成一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责,层层有责任、有目标、有要求,齐抓共管的格局;又要从微观上对党委的每一个成员进行责任定位,严格考核,使每一个班子成员有目标、有责任、有压力、有动力,从组织体系上为形成抓党员队伍建设的长效机制奠定基础。五要焕发民主评议党员工作的“生命活力”。民主评议党员是通过制度建设对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法,是党员相互帮助,相互促进,相互学习,相互提高的重要载体和途径,特别在当前全党认真学习贯彻党的十五届六中全会精神,开展“三个代表”学习教育,大力加强党的作风建设过程中,各级党组织要充分运用民主评议的手段,促进党员特别是党员领导干部队伍建设。因此,要大胆探索民主评议党员的新路子。在形式上改,民主评议可以面对面,也可以背靠背;可以口头评,也可以书面评;可以相互之间评,也可以列出重点评;可以上评下,也可以下评上;可以党内评,也可以党外评。在内容上,要按照党员标准,结合实际,列出针对性的评议内容,不同单位、对象要体现出不同的特点,不能搞“一锅煮”。在时间上,评议时间应由基层党委自主确定,可在年末结合总结评,可在年中结合“七一”表彰评。六要把加强党务干部队伍建设摆到全面推进党的建设这一伟大工程的首要任务来抓。加强党务后备干部的培养和党务干部的交流,在政治上、工作上、生活上关心、支持党务干部,积极为他们排忧解难;要认真落实《中国共产党党和国家机关基层党组织工作条例》的有关规定,在机构改革中注意配齐配强专职党务干部;对非公有制经济组织中的党务工作者应有适当的待遇政策、规定。
第三篇:关于加强党员教育管理的调查与思考
充分发挥党员在经济建设中的先进性作用,是各级党组织义不容辞的责任和重要任务。最近,我们围绕对党员的教育和管理工作进行了一次深调查,通过调查,我们感到党支部在这方面做了大量工作,积累了一些经验,但在教育和管理上还存着一些问题,亟待改进和加强。一、主要做法与成效
(一)以提高党员素质为目的,创新教育管理机制。
我们坚持以提
高党员素质为目标,着力建设一支好的党员队伍,来创新党员教育管理机制。始终把党员干部的教育培训作为加强党员教育管理的治本之策,长久之计,在培训方式上,采取分类办班、因需施教,分级负责的办法;在培训内容上,突出“三个代表”重要思想、理想信念、宗旨观念、法律法规和党员教育管理知识等。在党员教育管理机制上,坚持“以岗定责、分类管理”的原则。一是对机关党员按照其担任的工作职责实行以岗定责,搞好本职工作;二是对干部党员按照其职责和分工,实行年度工作目标责任管理;三是充分发挥退休老党员的作用,为人口计生和卫生工作谏言献策。
(二)健全各项制度,规范教育管理行为。
在党员教育管理工作中,我们建立健全了党员管理工作规章制度,坚持用制度来规范党员的自身行为。修订完善了党员定期学习制度、三会一课制、民主生活会、民主评议党员等各项制度,党支部每月能够正常开展一次以上活动,一月集中学习一次以上,半年召开一次民主生活会,一年进行一次民主评议,丰富了组织生活,提高了党员的自身素质。
(三)完善党建责任体系,强化教育管理职责。
我们把加强领导作为党员管理工作的关键,认真贯彻“党要管党”和“从严治党”的方针。一是落实党建及党员教育管理的责任人。随时掌握党员思想状况,及时做好思想政治工作,并坚持做到常抓不懈,避免时紧时松的现象;二是强化教育管理。在对党员教育管理中,在明确教育对象、教育时间、教育内容的同时,不断探索党组织生活、党员目标管理、民主评议党员、创先争优等党员教育管理制度,从制度上强化了党员教育、管理监督工作;三是注重队伍的培训。吸收了一批素质较高的人员加入了组织,锻炼了一批政治强、业务精、作风正的党务工作者队伍。
二、存在问题与原因
我支部的党员教育管理工作,经过全体党员的共同努力,总体上看,已步入制度化、规范化的轨道,党员教育管理工作取得了一定的成效,但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。一是整体素质不高。二是部分党员宗旨观念淡化,党员的先锋模范作用发挥得不明显,有的甚至混同于一般群众。三是有些党员参加组织生活不积极。
三、工作思路与对策
根据我支部党员教育管理的现状和存在的问题,我们提出以下加强和改进党员教育管理的基本思路和对策。
(一)基本思路:以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大精神,围绕“一条主线”(以“三个代表”为主线),抓好“二项工作”(开展“保持共产党员先进性”教育、开展学理论、学《党章》),坚持解放思想、实事求是、与时俱进,把握党员先进性标准的时代性,用发展的观念,建立一套保持党员先进性的长效机制,使党员教育管理工作出现新面貌,党员队伍的整体素质有一个大的提高,切实发挥先锋模范作用,不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
1、以“三个代表”重要思想为主线,全面加强党员教育管理工作。“三个代表”是我们党的立党之本,执政之基,力量之源,是对党的性质、宗旨和根本任务的新概括。必须把“三个代表”重要思想贯穿于党员教育管理工作的始终,常抓不懈。要加强党员的理论教育,用科学的理论武装广大党员的头脑,引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定共产主义理想信念,从根本上增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性,使每个党员在思想和行动上解决能否代表、如何代表的问题。
2、抓好“二项工作”。一要把开展“保持共产党员先进性”教育作为党员教育管理的首要任务来抓,引导广大党员进一步加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,学会运用马克思主义的基本观点和方法来分析问题、解决问题。二是坚持不懈地开展“学理论”、“学《党章》”提高活动,解决党员队伍中存在的突出问题,强化党员的宗旨观念、党性修养,增强全心全意为人民服务的自觉性,充分调动广大党员的积极性、主动性、创造性,发挥好党员的先锋模范作用。同时对党员进行理想信念、宗旨观念、党性修养等方面教育,用《党章》统一思想,用《党章》规范言行。
(二)加强党员教育管理的对策
党员教育管理要着眼于提高党员队伍的先进性,从严把入口、疏通出口、加强日常教育管理等三个方面着手,把建立健全制度、加强制度建设作为加强党员教育管理的突破口来抓。一是严把入口。发展党员工作是党员队伍建设的基础环节,要按照“坚持标准,保证质量,慎重发展”的方针,在不断健全、完善、确定发展对象联系人、发展对象定期
第四篇:关于加强党员教育管理的调查与思考
充分发挥党员在经济建设中的先进性作用,是各级党组织义不容辞的责任和重要任务。最近,我们围绕对党员的教育和管理工作进行了一次深调查,通过调查,我们感到党支部在这方面做了大量工作,积累了一些经验,但在教育和管理上还存着一些问题,亟待改进和加强。
一、主要做法与成效
(一)以提高党员素质为目的,创新教育管理机制。
我们坚持以提高党员素质为目标,着力建设一支好的党员队伍,来创新党员教育管理机制。始终把党员干部的教育培训作为加强党员教育管理的治本之策,长久之计,在培训方式上,采取分类办班、因需施教,分级负责的办法;在培训内容上,突出“三个代表”重要思想、理想信念、宗旨观念、法律法规和党员教育管理知识等。在党员教育管理机制上,坚持“以岗定责、分类管理”的原则。一是对机关党员按照其担任的工作职责实行以岗定责,搞好本职工作;二是对干部党员按照其职责和分工,实行年度工作目标责任管理;三是充分发挥退休老党员的作用,为人口计生和卫生工作谏言献策。
(二)健全各项制度,规范教育管理行为。
在党员教育管理工作中,我们建立健全了党员管理工作规章制度,坚持用制度来规范党员的自身行为。修订完善了党员定期学习制度、三会一课制、民主生活会、民主评议党员等各项制度,党支部每月能够正常开展一次以上活动,一月集中学习一次以上,半年召开一次民主生活会,一年进行一次民主评议,丰富了组织生活,提高了党员的自身素质。
(三)完善党建责任体系,强化教育管理职责。
我们把加强领导作为党员管理工作的关键,认真贯彻“党要管党”和“从严治党”的方针。一是落实党建及党员教育管理的责任人。随时掌握党员思想状况,及时做好思想政治工作,并坚持做到常抓不懈,避免时紧时松的现象;二是强化教育管理。在对党员教育管理中,在明确教育对象、教育时间、教育(版权归91考试网:WWW.91exam.org)内容的同时,不断探索党组织生活、党员目标管理、民主评议党员、创先争优等党员教育管理制度,从制度上强化了党员教育、管理监督工作;三是注重队伍的培训。吸收了一批素质较高的人员加入了组织,锻炼了一批政治强、业务精、作风正的党务工作者队伍。
二、存在问题与原因
我支部的党员教育管理工作,经过全体党员的共同努力,总体上看,已步入制度化、规范化的轨道,党员教育管理工作取得了一定的成效,但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。一是整体素质不高。二是部分党员宗旨观念淡化,党员的先锋模范作用发挥得不明显,有的甚至混同于一般群众。三是有些党员参加组织生活不积极。
三、工作思路与对策
根据我支部党员教育管理的现状和存在的问题,我们提出以下加强和改进党员教育管理的基本思路和对策。
(一)基本思路:以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大精神,围绕“一条主线”(以“三个代表”为主线),抓好“二项工作”(开展“保持共产党员先进性”教育、开展学理论、学《党章》),坚持解放思想、实事求是、与时俱进,把握党员先进性标准的时代性,用发展的观念,建立一套保持党员先进性的长效机制,使党员教育管理工作出现新面貌,党员队伍的整体素质有一个大的提高,切实发挥先锋模范作用,不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
1、以“三个代表”重要思想为主线,全面加强党员教育管理工作。“三个代表”是我们党的立党之本,执政之基,力量之源,是对党的性质、宗旨和根本任务的新概括。必须把“三个代表”重要思想贯穿于党员教育管理工作的始终,常抓不懈。要加强党员的理论教育,用科学的理论武装广大党员的头脑,引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定共产主义理想信念,从根本上增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性,使每个党员在思想和行动上解决能否代表、如何代表的问题。
2、抓好“二项工作”。一要把开展“保持共产党员先进性”教育作为党员教育管理的首要任务来抓,引导广大党员进一步加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,学会运用马克思主义的基本观点和方法来分析问题、解决问题。二是坚持不懈地开展“学理论”、“学《党章》”提高活动,解决党员队伍中存在的突出问题,强化党员的宗旨观念、党性修养,增强全心全意为人民服务的自觉性,充分调动广大党员的积极性、主动性、创造性,发挥好党员的先锋模范作用。同时对党员进行理想信念、宗旨观念、党性修养等方面教育,用《党章》统一思想,用《党章》规范言行。
(二)加强党员教育管理的对策
党员教育管理要着眼于提高党员队伍的先进性,从严把入口、疏通出口、加强日常教育管理等三个方面着手,把建立健全制度、加强制度
第五篇:下岗与失业
下岗与失业的区别
(2014-12-16 17:18:54)
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随笔/感悟
感悟随笔
为什么咱们中国大陆管被工厂解雇后的失业状况叫“下岗”,西方国家管失业就叫失业?我的理解是这样的:西方社会是自由民主社会,创业、开业、择业等都是自由自主的,招雇和被雇双方是双向选择,是相对自由自主的(当然没有绝对的自由自主),就好似生活在自然世界的动物,它们四处捕食、迁徙,哪里适合它们生存,它们就到哪里。这棵树上有桃子,猴子就爬上这棵树;把这棵树上的桃子吃完了,猴子就跳到另一棵树上,或许这棵树上的桃子还没有摘完,猴子就早已跳到另一棵树上。人类就不能是跳树了,中国人把人的这种谋职行为称之为“跳槽”。猴子不能要求一棵树上有摘不完的桃子,使它能一生呆在这棵树上而不必费力地再去其它的树上寻找食物;而树也不能要求猴子没有了桃子也不许跳走,就在它这一棵树上吊死。猴子爬到一棵树上摘桃子吃好比是有业,猴子四处寻找有鲜桃子的树的过程期间比作是失业。中国大陆的情况不同,毛共夺得江山之后,共了人民的产,把人民“解放”进了一个一个圈着的单位(现在全国好多个单位都在拆院墙了)和一个一个的生产队。在毛共领导下,人民过的是“按需分配”的生活,他们的位置都是由各级领导安排的,尤其是城市人口,每个人都安排了岗位。就像螺丝钉一样,每个螺丝钉都有固定的位置,而且二十多年一直固定在那个位置上。想换个位置呢,很困难,得需要若干个等级的领导签字,盖章,然后才能互调螺丝钉的位置。有的夫妻长期分居,一调就是二十年也调换不过来。那时候,居室、粮食关系、副食证供应范围、限定的煤店等都在其岗位周围。就像动物园里的动物都有固定的岗位、食物分配及发放点——麻雀安排在一号笼子里,布谷安排在二号笼子里,鹦鹉在三号笼子里,狮子在四号大笼里,羚羊在五号大笼里,猴子按排在一号院,猩猩安排在二号院,长臂猿安排在三号院,狼安排在四号院??动物园里的动物都有固定的岗位,它们都是一个单位一个单位的被分割开来的,互不侵犯。狮子与羚羊可能只有一墙之隔,咫尺之距离,但狮子也捕食不到羚羊。而在自然界里,动物们是混在一起物竞天择、适者生存的。如果动物园不实行改革开放(现在时兴建野生动物园),动物园里的动物从生到死是一直有固定岗位的。一开放,把所有的笼子或围栏门一打开,动物园里的动物就失去了固定岗位。羚羊一直是在五号院子里的,一改革开放,它们就不能不“下岗”分散去别的地方谋生了,它们原来的“岗位”如果不遭到了狮子的侵犯,就可能遭到狼的侵犯或别的动物的侵犯,它们是不能再固定在那里了,除非动物园园长不把它们的院门打开,让它们受到特别保护,如电力、邮电、石油、
铁路运输、有色金属的门至今没有开放。我们听说中国大陆有大批纺织工人、制造业工人下岗,几乎听不到有多少电厂工人、邮电工人下岗。在自然界中,在丛林里,我们说不出哪些树是属于麻雀的,哪些树是属于布谷鸟的,哪些树是属于猴子的,哪些树是属于长臂猿的,它们没有固定的岗位。“下岗”是国企改革后解雇工人时的专有名词。民营企业、合资企业、独资企业的员工这个辞职了,那个跳槽走了,这个被解雇了,我们就不说他们是“下岗”了。
虽然说下岗和失业的结果是一样的,但下岗后面是等待的“????”,而失业后面是四处求职——再就业——求职——再就业。长期饲养着的猴子,你把它放生了,它也走不远,它总是在你周围,总是希望你多少还能扔给它些瓜果食物;野生猴就不同,野生猴就没有这种依赖心理,就是自顾自地在山林间四处寻找食物。下岗者原来长期固定在一个单位的一个岗位上,长期接受“按需分配”的物质——而且从前每到逢年过节还增发一些如米、面、带鱼、苹果等物质,突然间让下岗了,不再按生命所需分配给物质了,真的有一种末日的感觉。但下岗者大多还是住在原单位宿舍中,他们还是生活在原单位周围,人际关系还是围绕在原单位周围。他们的心中既有一种被抛弃的感觉,却又总是怀着总有一天还会被原单位安排上岗、还会像螺丝钉一样被拧上固定岗位的希望。因而下岗工人大多怀有一种既委屈而又希冀的心态,他们多偏向于被动等待。他们大多不像失业者那样再去到处寻找、去应聘,与在岗者相对应,他们只是不在岗上的人,而且最初多是由原单位给他们发着百分之多少的不在岗的工资,而不是由社会给他们发放最低生活保障金的。有外资、合资或民企招工的机会他们也不去,他们总是怀有有一天续接原来的岗位的念想。失业者则不同,失业者在一棵树上被排挤下来或主动跳下来了,他们就找到下一棵往上攀,下一棵没了果子他们又找到再下一棵攀,再下一棵没有了果子他们就找到再再下一棵往上攀——他们是主动地寻找和选择,所以说下岗不能等同于失业。
也难怪政府的公文中只提下岗工人再就业率而从不统计失业率,也不好统计,再说还有那千千万万的农民工,呼啦啦的像潮一样的涌来,呼啦啦的像潮一样的退去,说他们是失业者吧,他们还都有一亩二分的承包地;说他们有业吧,他们涨潮一样短暂的涌向城里做工,像落潮一样的退回到乡下,他们该算什么业者?实在是不好统计。第一圈螺旋的旧奴隶社会的农奴,他们从农奴主那里领取一块份地,完成了份地,再种自己的地。第二圈螺旋,人均就没有那么多的可耕地了,农民只能从党领导那里领取很小一块承包地,私田是没有的了,靠种地是难以养家糊口了。现在种田的机械化程度很高,有大量的农闲时间,为了增加收入,就到城里去打工了,打工就相当于过去种私田了,比如若是去挖煤,收入还蛮高的呢。因为农民工大多有承包地,虽然他们数量相当多,有数千万,却也称不上是失业者,可也算不上是有业者,故中国的失业率也是不好统计。
即使是兽中之王,当它老了的时候,它也不再向往自然界的海阔天空的自由了。即使它明知道当它进入铁笼之后,身后的门便会牢牢地关上,它也会钻进铁笼里去吃那些分配给的食物,因为它已经不再能有猛虎下山的动作了,它已没有了锋利的牙齿,它已经捕猎不到猎物了。从1949年到1978年,多少在猛虎之年龄段的青壮年人的大好时光在“笼中对”、“窝里斗”中度过了。当邓共开放“笼门”之后,他们哪里愿意出来呀,他们每人都手把着各自的栏杆不愿意“下岗”啊。可是笼中又没有多少可供“按需分配”的食物了,不减员又怎么行呢。
警犬是怎么驯化成的?警犬能够按人的指示跟踪、追逐、扑咬目标,但若是把警犬放到野生丛林中,它们能生存下去吗?能生存多久?它们被训练的异常灵敏,警惕性特高,追踪能力特强,它们特别听训犬师的话,训犬师叫它们扑向那里,它们就毫不犹豫、坚定不移地扑向那里,咬住目标不放松,不管受到多大的伤害,宁死不屈。但它们的寻食、捕食及建窝组家的能力几乎没有了,它们在自然世界的生存能力没有了。
“始建国”时期出生的一代人,他们大多政治嗅觉被训练得异常灵敏,“阶级斗争”的弦绷得非常紧,警惕性特高,他们的打小报告、跟踪监视、残酷斗争、无情打击的能力特强,他们特别听伟大导师毛主席的话,毛主席指向哪里,他们就打向哪里,“誓死保卫毛主席”,“头可断,血可流,毛泽东思想不能丢!”但是,他们的生存能力削弱了,在他们正是应该学习各种科学文化知识,掌握各种技能的年龄段,毛主席培训他们搞了“阶级斗争”,当中国大陆重新转向自由经济社会时,他们就面临“下岗”了。因为,就像警犬已习惯于训犬师定时定量把肉扔进口中,没有自己捕食的本领一样,人们已习惯于“按需分配”,拿着票证买生活必需品,他们没有专业知识及专业技能,没有自由经济社会的生存本领。 “80”以后的人,他们被公司、工厂、企业解雇,找不到工作,我们一般就不说她们下岗而直接说他们失业了。
点击:775回复:6 作者:古镜发表日期:2014-10-14 1:40:00 回复
古镜
经常看到一些朋友将下岗与失业混为一谈,甚至于认为是政府为了隐瞒失业率的一种叫法。这里有必要再简略的谈一谈“下岗”与“失业”两者之间的不同概念。
下岗者——按照官方文件说,是原国有企业职工。失业者——是失去工作的社会自然人。
简单的说,原国企职工属于体制内人员,社会自然人属于体制外人员。他们的区别在于体制内人员无权自由的选择职业,也无权选择工资待遇,更无权决定自己的命运。他们是劳动保险金及职工住房储蓄划转基金的合法受益人。而社会自然人则反之。
依据法律文件,下岗者是在原国企交纳了劳动保险金以及职工住房储蓄划转基金而没有兑现的这个群体。
所以,根据政府有关文件规定,企业置换职工身份应与职工本人签订《置换职工身份经济补偿协议书》
下岗只是国企改革过程中的一个过渡的政策。在这个过渡中,政府承诺要对下岗职工进行“身份置换”后,由“社会人”变为“自然人”后转为失业。确切的说,这里提到的“变”,不是变魔术,这个 “变”是有法律法规约束的。既然是“换”,就是双方的事情,就应当有交换的条件。这是最起码的法律常识。具体如何“换”和“变”。法律已做了明确的规定。
“身份置换”的前提条件,就是兑现上述两项基金。
实事求是的说,当初根据劳动部文件提出“下岗”一词时并没有错。因为92年才实行的个人的各种账户,如养老账户、住房公积金、医疗基金等等。但是,老工人从参加工作开始就在执行《中华人民共和国劳动保险条例》等等,所以当时政府提出“老人老办法”,这个“办法”的一个重要条件,就是“身份置换”。这些老工人必须经过“身份置换”,再没有取得“身份置换”前,称之为“下岗”。而身份置换的前提就是将过去老工人购买的劳动保险金等以货币的形式对老工人进行身份置换。说白了,就是将这笔钱退还给老工人(其实这样做本身就是违法的,因为按照有关法律这种单方更改要约行为是要付赔偿责任,不过这里我们不作为讨论的要点)。在这个转换过程中,“住房建设基金的货币转换”已经完成,并且已经形成了法律。并在国家机关事业单位早已得到了落实,唯独企业工人没有兑现。而“劳动保险金”的货币转换,再没有经过调查以及科学论证的基础上,仅凭某些领导人的意志(这是法治国家之大忌)而随着国有股减持的失败导致流产。所以,使用下岗一词,不仅仅是一个失业率的问题,而是存在着一笔数十万亿元的历史欠账。为此,政府再一次违约了,并没有在实行身份转换的条件下,于2014年12月彻底否认了这个身份置换,谎称在七个省市以无下岗职工。
按照市场经济的标准,任何人也不会对“失业”者负任何法律责任(只存在社会责任),而下岗依法政府是要负违约责任的。所以他们为了逃避法律责任,才迫不及待的谎称七省市已无下岗职工。
再简单的说一下,下岗是要兑现老工人曾经购买的劳动保险金等等,按照政府的说法就是“身份置换”。失业者没有购买过劳动保险金,所以也就不存在身份置换的问题。
老工人不但与企业存在着合法的劳动关系,还存在着债务关系。而其他社会没有这种历史欠账。失业只是合同约定的条件出现的一种经济形式,下岗则是属于被掠夺了一生血汗储蓄的“受害人”。失业与下岗之间没有可比性。 人们习惯把下岗和失业混为一谈,这是大错而错。如果承认一个人失业,那么政府的福利部门应该按照法律的规定向失业人员发放失业救济金。如果承认一个人下岗,那么,由政府协调下岗前所在的企业向下岗人员发放最低生活补助金,并安排培训和上岗再就业,如果这个企业破产了,这个下岗人员的最低生活补助金也就随之没了,工作机会也就没有了,只能自谋职业。我国成功首创下岗的方法解决了企业多余人员的问题。
我国为什么用下岗而不用失业来解决企业多余人员的问题呢?因为,我国在计划经济体制下,形成了全民所有制和集体所有制,这就是人们常说的全民单位和大集体单位。当初,政府用下岗的方法主要是清退大集体单位的职工,并且,通过实践证明,屡试不爽,进而就用下岗的方法来清退那些亏损的全民制企业的职工。更有高明者,先将亏损而且没有前景的国有企业变更为集体所有制企业,然后,再用下岗的方法清退职工。
下岗与失业,一词之差,天壤之别。
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