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2021年8月其他免费论文范文材料八篇(汇总版)
2021-09-06 00:10:04 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【
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关于进一步提高农村基层干部工作积极性的思考-其他免费论文-免费论文
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关于进一步提高农村基层干部工作积极性的思考

关于进一步提高农村基层干部工作积极性的思考

区信访局 黎中美

我区作为农业生产大区,全区农业人口占总人口的80%

以上,伴随当前农村税费改革的日趋完善,特别是新农村建设的开展、各项涉农优惠政策的相继出台、社会全面转型的关键时期,农村各种社会矛盾日益突出,基层干部工作量增多、工作压力增大。同时,农村干部各项待遇与社会严重不相适应,造成农村基层干部工作积极性不高、主动性不够,甚至于发生撂挑子、甩担子现象。如何进一步提高农村基层干部工作的积极性将摆在突出位置,切实解决农村基层干部队伍待遇、稳定农村基层干部队伍,是当前农村党建工作所面临的一个重要课题。

一、村干部积极性不高的根本原因

1、干部本身素质不高

据调查了解,我区村支两委班子成员中的大部分只有初高中文化水平,对当前农村经济社会发展的各种政策了解不够,特别是对当前各项涉农优惠政策,如:国家大中型水库移民后期扶持政策、计划生育奖励政策与时时调整、两免一补政策;对政策的执行粗暴、打折扣,如:有极少数的村干部挪用、拖延两免一补资金、采取假冒他人形式骗取国家新型农村合作医疗资金,面对群众问题不是耐心解释而是家长作风。对某些历史遗留涉农问题,尽管区委、区政府为此下发了专门文件予以解决,仍然有极少数的村干部置若罔闻,不是干不了而是不想干,这是思想素质极其低下的表现。

2、工作压力大

上面千条线,下面一根针。国家政策的宣传与实施,

如:国家各项涉农政策、水库移民政策、计划生育政策等,最终都要依靠村支两委班子、村民小组长去执行与落实。

当前农村各项工作年终检查、考核达标项目增多,如:安全生产监察、计划生育年度考核等等,广大的村干部不光白天骑着摩托车在外干工作,晚上回家还要写文字汇报材料,形成对村干部的高压力

3、后备干部断奶严重

在目前阶段,我国农村与城市经济社会的发展严重不平衡,农村经济条件、工作生活环境等诸多方面还存在着较大的差距。当前,我区在职的村支两委成员平均年纪在50岁左右,甚至有60高龄支书在职。诚然,这些村支书对农村工作有着丰富的处理办法,但是在领导群众致富能力、知识文化水平方面较之年轻人还是存在着一定的差距,在工作方法上相对简单、工作态度比较散漫、工作思路僵化粗暴,与建设三型干部队伍不相适应。前阶段村支两委换届选举暴露出来的某些问题,反映出在农村基层干部后备班子建设乏力。

4、村干部待遇不高

我区农村经济基础相对薄弱,村级单问集体制经济实体、项目不多,大部分行政村经济年收入不足万元,村组干部工资报酬待遇普遍偏低,特别是农村实行税费改革以后,村干部的工作报酬基本上都来源与区级财政转移支付,全区村支两委班子成员平均年工资不够4000元,村级办公经费仅仅够办公室的日常基本开销,村干部还要自掏腰包给摩托车加油下村开展工作,村干部的大部分工作都花在加油、电话费上。经济收入与工作强度的极大反差,使村干部自己觉得吃亏多,有时候甚至是吃力不讨好,形成略有经济意识的年轻人都外出经商,不愿意当村官,而在职的村干部都是家里的主要劳动力,一般在当地都能算得上是能人,因为大部分时间都扑在工作上,在家庭致富反面略显不足,工作不能够得到家人的理解与支持,对当干部失去了兴趣。同时,由于目前普遍存在对村干部养老、医疗保障等问题上没有相关政策依据,客观上造成农村工作大半辈子的泥腿子,村干部存在后顾之忧。

二、提高村干部工作积极性的主要措施

1、强化学习,全面提高素质

组织部门应制定长期的、切实可行的村干部学习培训计划,重点作好村支两委班子成员以及后备干部队伍建设,

区里要统一抽调精干师资队伍对村干部进行定期的培训,培训时间应灵活性安排。通过相关学习与培训,要使广大的村支两委一把手达到大专文化水平,班子成员具备中专以上学历。同时,由区财政划拨转向经费用于农村村级文化建设,如订阅党报党刊、农经税务法律书报等,加强村干部对农业、经管、法律、计生等业务知识的学习,以备日后工作之需。

2、纠正认识,树立两种观念

长期以来,社会各界普遍对村干部在观念上的偏见、认识上的误区,如:群众认为村干部是狗腿子、领导认为村干部和村民没有区别,在一定程度上削弱了村干部对上的政治地位、对下的群众威信,挫伤其工作的积极性。

区别对待,树立村官观念

绝大多数的村干部是从当地的村民中产生,从某种概念上讲村干部也是村民,但并不等同于村民。上级领导下村入户视察、指导工作任务时,应高度重视村干部、对其所做的工作予以肯定,多加鼓励,而不是随意地对其工作指手画脚,甚至粗暴地干涉。同时,领导干部下村入户开展工作,要尽量避免在村里吃住,为村里节约财务开支。

村干部到上级机关部门办理业务时,应享有优先权,不低看、不怠慢,该配合的配合、该支持的支持,尽可能地协助其完成工作任务。上级党政领导、各职能部门交办的各项工作任务都需要落实在基层,村干部是最终的执行人。因此,在安排各项工作任务或年终工作检查时,要给予充分理解,顾及村干部的工作压力与难度。

全区各乡镇要进一步完善乡镇干部驻村工作机制,业务骨干、领导班子成员多驻村蹲点,以支援、指导村里的工作。

强化引导,树立代言人观念

村干部都是经过村民选举产生的,是群众信得过的利益代言人。村干部每天都与村民直接打交道,能够及时地了解到群众的思想动态,诸如有什么想法、某些建议和要求等等,因此,在作出涉农重大决策前要充分征求广大村干部的意见、想法,既有效地避免政策出台后难以实施,也能切实地维护好村干部的参与权,真正作好群众的代言人已提高其在群众中的威信和地位。

3、多层选拔,培养后备力量

为适应当前社会发展的需求,对农村基层干部队伍建设要引起领导的足够重视。在村干部后备人选的对象选择上,我们不能仅仅局限于当地有进步要求的预备党员,还应该让那些致富能力强、有知识、有带领群众共同致富能力的人充实到村支两委班子。同时,结合目前正在开展的大学生三支一扶工作,今年,市里已经组织集中选拔第一批大中专院校应届毕业生下到村里当村官,从目前收集的情况来看,各方面反映良好。让高素质的人才来当村官,既可以有效的消除对村干部的认识误区和思想偏见,也能更好的提升村干部的业务素质和政策知识水平。

4、多种渠道,保障村干部待遇

要结合当前农村社会的经济实际,从财政口确保村干部工资水平略高于当地平均工资标准,有条件的情况下,应该使其达到中上等水平,同时,对村干部下村工作所产生的交通费用以及电话费用等制定一个切合实际的比例由县级财政予以报销,要避免村干部干了工作还倒贴钱的现象。

要关心村干部的身心健康。因工作环境问题,我区广大的村干部健康状况普遍不容乐观,因此,应将全区的村干部、村民小组长纳入到新型农村合作医疗体系中,在职期间的医保基金由区财政支付。

要关心村干部的政治前途。作为农村干部,他们中有绝大多数人一辈子可能没办法改变泥腿子的形象,进城吃皇粮。组织部门应在每年上报的公务员招考计划中拿出一定岗位优先考虑农村基层干部,让那些有一定知识水平、各方面素质突出的村干部进入到公务员系统,对村干部政治生命负责任。

要切实解决好村干部的后顾之忧。大部分在职、退职的村支两委干部都为农村基层建设工作达十多年之久,退职以后生活没有任何的经济保障,让众多的村干部都心存顾虑。尽管当前已经对村干部养老问题出台了一些政策,如对村支书岗位工作三十年以上退休的村干部可继续享受工资待遇。但是,对于那些在支书岗位上工作不足规定年限、又在其他村支部岗位任职过的村干部,如其累加工作年限达到三十年的,应该享受该项待遇;对那些工作岗位年限不够的村干部,要为其在职期间购买社会养老保险,解决其后顾之忧。

通过实行提高村干部工作积极性的一系列措施,逐步使村级阵地成为开展便民服务、为群众排忧解难的重要阵地,进一步密切干群关系,使和谐新农村的气象进一步显现。

 

  





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浅谈煤矿精细化管理对工作的促进作用-其他免费论文-免费论文
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浅谈煤矿精细化管理对工作的促进作用

煤炭经济论文

浅谈煤矿精细化管理对工作的促进作用

郭志远/

摘要:精细化管理时代已经到来,精细化管理是超越竞争者、超越自我的需要,是企业适应激烈竞争环境的必然选择,也是企业谋求基业常青的必然选择。近几年来煤矿不断完善精细化管理,保障各项工作的落实,取得较好的效果。

关键词:煤矿 精细化管理 安全文化 自主管理 运输提效 职工素质

煤矿牢固树立精细化管理观念,不断创新管理完善办法,找准突破口和切入点,把他融入到我们现有的管理基础之中,融入到安全运输的全过程,重点解决好安全、运输管理中存在问题,对每一项工作都要做到精确定位、合理分工、细化责任、量化考核,通过强化责任落实,达到了精细管理,闭合控制。提高思想认识,努力做到真学、真信、真懂、真用,做到不争议、不议论、不推诿、不埋怨,自觉用精细化的理念来改造思维,指导工作。取的较好的效果,截至531日,实现安全生产1824天。

一、以精细化管理工作为重点,不断强化安全管理。

近几年是***各项工作全面展开的关键时期,站改施工频繁,运量急剧增加,安全形势严峻。面对以上形势,段紧紧围绕安全生产,加大精细化管理力度,开展了大量艰苦细致的工作,确保了安全生产。

1、抓安全文化建设、营造良好氛围。从宣传、教育、培训、制度入手,通过安全宣传、教育措施的制定,不断强化安全培训、典型事故案例分析、亲情教育、党工团协安等形式,每年通过不断创新载体、丰富内涵,完善安全文化建设方案及推进计划,积极推进安全文化建设向纵深发展。段每年发放安全教育材料370余份,安全培训12期、案例分析200多起、悬挂安全宣传横幅70多条,营造了良好的安全氛围。

2、深化安全自主管理,提高管理能力。一是制定完善安全管理责任制。制定《安全自主管理方案》,明确界定各层面的安全职责,建立了《安全自主管理体系和制度体系》。二是完善《安全自主管理考核办法》。通过安全自主管理办法的严格落实,使职工明确了安全在自己手中,增强了安全自主管理意识,增强职工执行安全作业标准的自觉性和自控力;三是细化作业标准、严格现场把控。段每年组织车站修订《细化精细化管理作业流程》,规范职工的作业行为,实现班组自控、岗位自律。以上措施的落实,提高了班组安全自主管理的层次,锻炼管理人员发现问题,解决问题的能力,使安全自主管理逐步走上科学化、规范化的轨道。

 

3、抓好站改配合,保证运输安全。针对站改给安全运输带来的不安因素,段制定《精细化管理安全防范措施》、完善《站改期间临时作业办法》及《安全技术人员监督考核办法》。为确保安全不出现任何差错,段领导多次亲临站改现场,积极与施工单位进行协调,及时消除不安全因素。对于站改造成联锁方式的改变(电器集中联锁变为无联锁状态),直接影响安全生产。段按照《精细化管理安全防范措施》的要求,及时加强对站长及职工进行无联锁作业标准的培训及演练,严格作业标准。同时派安监、技术人员驻点指导,加强现场作业的监督,确保了站改期间的运输安全。

4、完善运输措施,提高运输效率。逐步完善日常运输组织体系,对现有的规章制度进行了合理的补充完善,使行车组织工作日趋规范,运输效率显著提高。针对站改后部分车站行车方式和运输方式的改变,路车的东进西出,西进东出,段提前组织人员开展技术攻关和过程研修,积极组织人员完善技术及安全措施。不断加强《车站技术作业时间》写实,进一步细化各工种环节,规范车站各工种的作业标准,确保车站技术作业时间的落实。段根据集团公司、处运输形势的需要,及时制定运输提效办法,保障运输组织更加科学合理,达到了安全高效的运输目的。

 

5、修定《站细》,制定措施,强化技术管理。突出抓好现场精细化管理和精细化作业流程控制。及时修订《站细》,完善各项技术措施。针对站改后车站运输组织方式和行车方式的改变,组织技术人员修订《车站行车组织工作细则》。近年来,共制定完善《精细化管理作业流程》及各项技术措施50多项,与厂矿方签定运输安全协议30多项,强化技术对安全运输的保障作用。

6、扎实有效开展安全活动,为安全运输提供保障。按照处安全活动开展的要求,段精心组织,认真按排,及时制定活动措施。通过宣传、教育,使职工人人了解。为确保安全活动措施落实到位,考核组及时下现场进行指导,检查活动的落实情况并严格考核。活动期间,对排查的各类安全隐患及时处理,对不能及时处理的严格制定安全防范措施,组织职工学习,作业中认真落实到位,为安全工作提供了较好的保障作用。

二、以精细化管理工作抓手,不断提高职工队伍的整体素质。

为突出精细化管理工作对提高职工的正整体素质作用,段制定并完善三个机制,即:完善用人机制、完善教育培训机制、完善激励机制,确保职工队伍建设更好、更快发展。

1、完善用人机制,建好队伍。完善用人机制,牢固树立人人都可以成才,工作出色就是人才的理念,不唯资历,不唯学历选拔人才。近几年,先后选拔13名优秀大中专学生和2名优秀职工充实到班组管理岗位上,为确保选拔的站长能较好的发挥作用,段加强选拔人员的培训、学习力度。段从车站管理、安全知识、业务知识、工作能力等方面对选拔者进行为期半年的培训,通过段考核、民主测评等方式对其进行综合考核,再在站长岗位实习,有效激发了职工及大中专毕业生的上进心,从近几年公开选拔的车站级管理人员的表现看,他们在岗位上都能尽心尽力,确保车站各项工作任务的完成。

2 、强化教育培训机制,优化队伍。不断创新培训方法,充实培训内容,建立试题库。完善了岗位培训、项目目标培训等措施。业务培训工作六有齐全。每年配备业务300多套,举办各工种培训班4期,培训职工120多人次;参加处技能鉴定、抽考10320人;组织竞争上岗考核278人;验收考试2128人;新分大中专学生的培训570多人,培训及各类考核全部合格,积极开展技术比武和岗位练兵活动,提高职工的业务技能,目前段420名职工中,中级工 206人,高级工74人,技师 7人。

3、完善激励机制,稳定队伍。继续加强基层管理人员的日常培训和季度业务考核,扩大培训范围,加大培训力度,使管理人员的综合素质和实际工作能力有了较大提高。以精细化管理考核为手段,把月度综合考核与日常检查考核及段验收考试相结合,把站务人员的考核与车站及职工考核相挂钩,对考核结果进行公布。通过培训、考核,促进了站务人员抓好各项工作的落实。

三、以精细化管理工作为切入点,不断提高管理层次

在精细化管理过程中, 我们不断摸索、总结、创新。提高认识,营造浓厚氛围。充分利用各种宣传手段,进行强势灌输。段每年通过专题会、车站通过班前会、培训班等形式,引导职工深入了解精细化的内涵和意义,认识到我们的发展与先进企业的差距,增强职工的认同感;精心制定方案,增强可操作性。将岗位标准细化、量化,完善4E体系,制订段、站精细化管理方案,组织技术人员细化了作业标准程序,对每一项内容进行明确规定,划分了扣分标准,使标准操作细化,考核量化,增强可操作性。对职工明确干什么、怎样干 、干到什么程度;对管技人员明确管什么、谁来管、管到什么程度,确保考核按细则操作;加强督导,及时纠偏。段精细化领导小组坚持每周对车站进行督查指导一次,一方面是向车站贯彻精细化管理的原则和精神,让车站有章可循;另一方面加强跟踪落实,对不足之处及时纠正;及时召开精细化管理工作月度分析会,总结工作,分析情况,对突出的共性问题制定措施,认真落实解决。同时,对好的做法归纳提炼,使车站相互学习促进;严格考核,规范运作。段精细化管理领导小组根据推进计划,先后完善了《***精细化管理考核办法》《运量纳入市场化运作的实施办法》、《材料消耗及费用收取纳入市场化运作的实施办法》等20多项管理制度,实行层级管理,注重走动式考核,从运作效果看,日常操作更加规范,精细化管理考核工作更加细致、透明,制度落实更加到位,有效的推动安全生产经营等工作健康发展。

四、以精细化管理工作为契机,促进市场化运作的完善。

面对巨大的经营压力,我们必须把内部市场化作为提高效益、提升经营管理水平的有效途径,坚定不移地扎实推进。

进一步完善市场化运作体系。结合今年经济形势及经营压力,我们仍把重点继续放在加强基础定额的测算和管理,细化分解指标,建立物资消耗台帐,进一步规范结算规则,建立以市场化结算为主要方式的考核分配体系,通过自查、分析、小结,提炼,不断寻找新办法,充实新内容,建立一套完善的市场化运作新机制;完善班次个人定额计量考核办法,公正、及时地仲裁段内部市场化工作中存在的各种纠纷,保护核算单位或职工的合法权益,更好地调动职工参与经营的积极性;抓住考核这个核心,完善考核机制,按照三化即:步骤标准化,环节精细化,数字真实化。必须把体考核现在时时处处,必须一以贯之地坚持,切实做到了标准精细、流程精细;加强组织领导,实施市场化运作一要靠组织,二要靠领导,车站工作落实不到位,是因为没有组织好,工作做的不细,是因为上级管理不细,职工执行不到位,是因为上级管理不到位,市场化运作领导小组不断加强工作指导,特别是班组长要发挥核心的组织和指挥能力,积极想办法,订制度和规则,让每位职工都能精心谋事、潜心干事、专心做事,确保精细化管理市场化运作扎实有效推进;加强车站全面预算工作,并与内部市场化运作结合起来,建立台帐管理,材料费用管理及用电管理办法,完善必要的复核和审查程序,保证账实数符。

五、取的经验

通过精细化管理工作的开展,把人的精力集中在想干事上,把能力体现在会干事上,把标准落实在干成事上,把目标定在不出事上。这是***推行精细化管理呈现的崭新局面。

***不断推行精细化管理,树立把细节抓好了不小,把小事管好了不凡的管理理念,克服粗放管理存在的浮躁、浮夸现象。从精细管理目标入手,将车站安全生产、运输经营、文明创建等各项年度目标纵向细分为阶段目标,横向分解到各车站、岗点,层层传递压力,年度兑现考核。做到了人人头上担责任,各各肩上扛指标,并精细各项管理制度,制定工作流程,界定机关各只能部门的管理职责,使全段的安全技术、隐患整治、标准化落实、职工教育、班组建设等具体分工明确、责任明晰,构建了责权利分明的管理体系,解决了安全生产、运输组织、货运管理、职工培训、经营管理中的难题。由于制度的落实,全段出现了目标同向、工作同步、责任同负的良好局面,较好的完善处下达的生产运输任务及经营指标任务。

 

  





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其他免费论文优秀范文3

重新认识中华传统文化――儒释道-其他免费论文-免费论文
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重新认识中华传统文化——儒释道

提起传统文化,大部份人都认为,中国传统文化好,在现今时代,它已经不适应社会,要想生存就不能把它当宝;而有相当一部份人特别是年轻人认为,传统文化就是落后守旧的象征,以美国为代表的西方的才是先进的文明的现代的,特别是电视或明星普遍模仿西方生活方式的现象对青年一代的影响,更是加深了他们对传统文化的排斥;甚至有人认为,中国落后的原因就是传统文化导致的,是它束缚了人们的思想,认为传统文化是糟粕。另外,中国传统文化的主流是什么?需要我们探讨并形成共识。

 一、从中国传统文化文化的起源和发展看中国文化的主流。

6500年前,在还没有文字的时候,伏羲用一套人造的符号概括自然界的万千事物,目的是观天道以立人道,即通过理解天地的变化规律,明白人该怎么做。后来周文王在被商纣王囚禁羑里的七年里,发愤治学,在《易经》的基础上创立了后天八卦,并根据人世间的变化与错综复杂的气象将卦重叠,形成八八六十四卦,因为有了文字,文王同时写出了每一卦的卦辞和每一爻的爻辞,《易经》由此得到很大发展。因此《易经》又叫《周易》。后来,孔子和他的弟子们对《周易》的卦辞又作了进一步的解释(共十部分),使艰涩难懂的《周易》变成了关于宇宙和人类的充满伟大哲理的书,被后世称为《易传》。

中华传统文化是在《周易》的基础之上演化而来的。在春秋战国那个大动荡的时代,出现了百家争鸣的盛况,其中以老子为代表的道家和以孔子为代表的儒家成为中国传统文化的主流。道家更注重人与天冥合,也就是我们常说的天人合一;而儒家更注重人与天合德,注重人自身的修为。也就是道家更注重天道,儒家更注重人道,但他们又是相通的,因为它们都来自《周易》。

佛教自东汉传入我国,深深地影响着中国人的日常衣食、语言、思想、文学艺术,因此深深地扎根于中国。佛教与儒教很大程度上是相通的。佛教的哲理部分讲究内证自觉,觉悟,崇尚悟。儒家思想也讲究觉悟,比如,孔子说:朝闻道,夕死可矣,佛家说:放下屠刀,立地成佛这都说明它们都强调觉悟,为什么它们都强调觉悟呢?因为不管儒家、佛家都认为人性向善,美好的东西原本就在人的自性之中,儒家讲仁爱,泛爱众,佛家讲慈悲博爱。儒家认为像孝悌、忠信、礼仪、廉耻、仁爱、和平等都是人自性本来就有的,觉悟者,处事待人接物自然就会这样,佛家讲一切众生都是佛,即慈悲智慧,关键在于明心见性。所以儒家、佛家是相溶的。

儒释道三家思想各有侧重,但都与《周易》相通。可以说,汉魏之后,真正对中国社会产生影响的,乃儒、释、道三家,它们是中华优秀传统文化的主要内容。

二、从中国朝代的兴衰看中国传统文化的作用。

历史上的中国从一个朝代走向另一个朝代,由盛而衰又由衰而盛,每一个朝代的盛衰都是取决于统治者的统治是否符合人道,符合人道就能得广大百姓的拥护,得以稳固和延续,反之失人道就失人心失天下。人道用孔子的话说就是以民为本的仁德之政,孝悌忠信、礼义廉耻、仁爱和平是中国传统文化的主要核心,如果统治者大力倡导这样的价值理念,试想还有谁会反判?就是有人起来反也不会有百姓拥护。如周朝文王实行仁德并制定礼义来规范德行,开创并延续了八百年的周朝,而周朝的衰落却因周幽王的腐化堕落而告终;秦朝焚书坑儒实行酷政十五年就结束。之后的每一个朝代都是这样:祖辈发奋图强励精图治爱民惜民开辟江山,建立政权,最后都是因后辈奢侈堕落腐化昏憒葬送了江山丢失了政权。

中国最后一个朝代清朝晚期狭隘昏憒贪腐之极前所未有,如慈嬉当政的时候,直接取消了历代在朝庭讲学的制度,崇尚正统文化的氛围大大削弱,道德层面的东西一旦弱化,官员素质就逐渐下降,所以政府官员敲诈盘剥、追求私利越演越烈,当日本天皇克勤克俭把吃肉的钱省出来送学生出国留学的时候,慈嬉却挪用建造海军军舰的钱来为自己建造娱乐的颐和园。上梁不正下梁歪,官场之风腐败之极,这些都促进了群众性的叛乱活动,国力大大削弱。而在此之前的两三百年里,西方文明却快速发展起来,清政府又阻断了与外界文明的沟通,狭隘愚昧。所以,清政府早已丧失了民心,太平天国革命一呼百应,讯速占领了大半个中国,最后是由曾国蕃领导的湘军阵压下去,才推迟了清政府这个政权死亡的步伐。可以说,清朝的没落与对正统文化的放弃有极大的关系。

中国的传统文化是讲道德的文化,强调的都是爱人利他的价值观,所以,在中国历史上,文化昌盛都有会带来国家的繁荣昌盛、社会的安定和谐和人民的安居乐业,如圣人层出不穷的周朝绵延了八百年,并出现了成康盛世,当时的监狱里四十年没有一个犯人被关进来,刑具都腐烂了,监狱里的狱卒都转业干别的工作了。汉武帝采取董仲舒建议,用儒文化治国同时用佛教化百姓,用道祭祀祖宗,汉出现了文景之治。汉以后,中国大一统是唐朝,唐朝有贞观、开元之治,有一年全国上下只有二十九个人被枪毙。

中国传统文化阐述的是天道和人道,在很大程度上影响着历史的兴衰。

三、为什么中国传统文化文化断层了一百多年。

自鸦片战争以来,西方的船坚炮利打开了中国闭关锁国的大门,中国逐渐沦落为半封建半殖民地社会。当先进的中国人为了砸碎旧世界,把希望的眼光转向西方寻求真理的时候,激起了我们对自己民族文化的反思。反思的结果是:中国社会的积弱积贫,被动挨打,完全是由传统文化、儒家思想惹的祸。于是,把中国近代贫穷落后、被动挨打的扳子打到了传统文化的身上,打到了儒家思想的身上,打到了孔子的身上。于是,自鸦片战争以来的一百多年间,我们这个民族动用了各种各样的方式否定、摧毁甚至完全消灭我们源远流长的民族文化,反了一百多年,骂了一百多年,造成了断裂的一代数典忘祖的一代西化的一代,导致了绝大多数中国人对于国学的深层误解,甚至在一部分人的心里种下了对传统文化仇恨的种子,因此,我们正在丧失自己的民族个性,丧失我们的根基,我们的传统文化已经断层一百多年。这一百多年我们传承的一直是西方文明,无论什么都以西方的标准为标准。

四、西方价值观给们带来什么。

今天的世界,在西方价值观的引领下,出现了各种混乱不堪的局面:人与人之间的关系紧张,家庭纠纷不断,离婚频繁,社会各种离奇的惨不忍睹的犯罪、种种触目惊心的腐败。整个世界局势动荡不安,特别是继美国911”事件以后,恐怖行动时有所闻,海湾地区战火未熄,多少人生活在不安和恐怖之中。自由竞争发展的结果不可避免地要升级为斗争,斗争再进展就是战争。不论冷战、热战,结果都是怨恨越积越深,报复一次比一次惨烈。消除冲突,促进世界和平成为各国人民的共同愿望。冲突双方需要的不是报复,而是宽恕、忍让和反省。这正是中国传统文化所倡导的。冲突逐步升级,恶果是越来越多的人民在爆炸中无辜丧生、自然环境严重破坏、环境恶化。科学技术高速发展,但却造成人与自然的异化,人类与自然的搏斗终于遭到自然的报复,资源近乎枯竭,经济环境遭受重创。还有天灾不断,全球危机已经显现,再发展下去,后果不堪设想。

五、世界需要中国古老文化理念的推广和实践;

面对日益动荡不安的社会局势,有识之士无不在努力寻求救世的良方,西方的一些科学家把目光转向中国寻找世界观,英国著名的哲学家汤恩比博士在上个世纪70年代就提出了令举世深思的论点:挽救二十一世纪的社会问题,唯有中国的孔孟学说和大乘佛法。”19881月,全世界的诺贝尔奖得主在巴黎聚会,他们发表宣言说:如果人类想要在21世纪活下去,必须回顾2500年,吸收孔夫子的智慧。

美国是现代西方文明的代表,近期统计表明,其青少年犯罪率为6900万件/天。美国等一些西方国家在为其日益严重的社会乱象深感不安,有识之士已明显地体会到他们崇尚个体,倡导竞争的理念是社会动乱的根源。他们开始在东方文化中寻找救世的良方。许多著名大学纷纷开办汉学系,美国政府还设立专门的基金,组织学者研究中国传统文化。

  中国的传统文化深深地影响了韩国、日本、新加坡等周边国家和地区,他们在尊重、继承和弘扬传统文化基础上的现代化水平和程度上都比我们高,特别是二战后的日本,在吸收西方先进技术的同时,继续在家庭、学校、公司、政府部门保持固有中国人的传统文化,以兼收并蓄的方式得以在短时间内迅速崛起成为世界强国。

让人欣慰的是,近几年来,我们一些有识之士放弃高薪,到处奔走无偿地宣讲弘扬传统文化,已被费黜百年之久的中华传统文化在中国大地上开始复苏。我们有理由相信:中国传统文化的普及和复兴必会带给我们希望,带给世界希望。

 

  





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植物检疫市场检查实践与探索-其他免费论文-免费论文
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植物检疫市场检查实践与探索

**区植物检疫市场检查实践与探索

**区植保植检站

农作物种子是一特殊商品,是农业产品产量和质量的基础,也是各种病虫传播的重要载体和主要途径,大量无序的引进和调运种子,增加了有害生物传播蔓延的机会,在搞活经济,繁荣市场的新形势下,如何既保障货物畅流又确保农业生产安全,让农民增产增收,加强种子经营市场的检疫检查和监督管理就显得尤为重要,我站多年来,始终坚持抓好辖区内春秋两季种子经营市场的检疫检查工作,现将种子市场检疫检查工作开展情况汇报如下:

一、基本情况

**区有农用耕地78万亩,常年农作物播种面积132.7万亩,占全市种植面积50%。其中种植小麦36万亩,水稻18万亩,玉米37万亩,油菜18万亩,蔬菜20.6万亩,柑桔3.2万亩,种植面积约占全市面积一半左右。常年病虫草鼠害发生面积180万亩次,造成减产6000余万公斤。

全区现有各类种子经营户170家,占全市种子经营的30%。其中有批发能力的经营大户21户,跨省跨地区种子分公司5家,乡镇农技部门经营户35家,个体代销点109家(不包括农村商店捎带销售)。全区经营的各类作物种子有257种,其中粮食作物124种,油料作物25种,蔬菜110种,还有药材、花卉、牧草等作物种子。在粮食作物中,水稻品种47个,玉米66个,小麦11个。年销售量平均664.5吨,最高年份达到950余吨。玉米调运量较大的品种主要有临奥一号、绵单系列、登海系列、东单系列、奥玉系列等,水稻有Q优系列、宜香系列、中优系列、金优系列、国丰一号等,小麦主要有**31352629,川麦106,绵麦43等。油菜主要有绵油系列、秦油系列、中油系列和黄杂品种等。这些品种来源于全国15个省市,33个县区,其中玉米种90%来源于**其次为内蒙和山西,水稻种90%来源于四川和**其次为**,小麦品种基本来自四川**其次为当地繁育串换,油菜品种主要来源为四川、湖北和**西。

二、市场监督检查工作成效

1、调入种子植物检疫持证率逐年提高

随着市场经济的不断发展,货物调运日益频繁,加之种子调运由过去的国营大种子公司成批调运改为较多的个体经营销售户的小批量、多批次、多途径调运,再加上植物检疫缺乏必要的检查监督手段,给少数经营者逃避检疫以可乘之机,为确保农业生产安全,我站时刻把调运检疫检查作为重要工作来抓。自2000年以来,我们加大对种子经营户的检疫知识宣传,不断规范经营行为,小麦、水稻、玉米、油菜四大主要作物,由最初持证率30%左右到2006年调入持证率80%,截止2011年达到100%;平均每年查验调入手续年平均125批次,受检量年平均664.5吨,最高年份达到950余吨。全市80%以上种子都由****园路种子批发大户,分发到其它各县小经营户分散销售。蔬菜种最初检查市场,有许多农民在菜市场一边买菜一边买菜种,大部分种子经营户也对蔬菜种子实施检疫检查不理解,更不支持,通过我们开展耐心细致的宣传,反复讲解检疫法规及规知识等工作,目前市场蔬菜种子经营持证率也在逐年上升,由于品种多、乱、杂,管理难度很大,据市场检查粗略统计2000年检疫持证率不到1%到现在调运持证率约达30%左右。

2、管理逐年规范

2005年以前由于受行政管理的影响在销售渠道上既有市、县、乡三级种子批发经营方式,又有制种大公司直接销售,还有委托个人代销点,从而形成同一个市场市植保站检查由市工商局批准经营的种子经营户,我站检查由县工商局批准经营的种子经营户,个体代销点有时间市、县两站都去开展检疫检查,加之我站专职检疫人员少,市场检查时人员素质差异大,队伍不整齐管理上比较乱,经过近3年的规范理顺,现属**区地域管辖范围内的种子经营户市站交由我站统一管理,专职检疫员也由原来4人(实际能到岗工作的仅有2人)增加到7人,确保了在检查时,检疫人员身着检疫标志服,亮证执法,市场管理逐年规范。

3、经营户由原来极力反对到现在积极配合

在市场检疫检查初期,由于受多种原因影响,加之个体经营户对植物检疫工作不了解,被检查人员对检疫检查工作极力反对,拒不配合,要求他们提供检疫证书和进货票据经营户不仅不提供还说:我们什么票据都没有,货是偷来的,你们到公安局去告我去等等特别难听的话,有的经营户在检疫人员查看货物时不仅不配合,还要动手打我们的检疫人员,检疫人员气愤的将检疫服脱掉说:来,现在我和你都是普通公民,你想怎么样我奉陪你等拒绝检查现象。后经我们对他们进行检疫法规和相关法律的讲解宣传,把经营大户请到单位开展座谈,征求意见,到乡村集镇开展培训等措施,到2005年后经营户慢慢开始配合检疫检查工作,近两年来,只要我站将市场检疫检查通知一发,经营户就主动将检疫证书等相关资料送往我站进行备案,积极配合我们做好市场检疫检查工作。

4、检疫证书填写和检疫证明编号基本规范

2005年以前我们在检查种发现有不少植物检疫证书填写不规范,特别是品种栏,经常出现三个品种以上,甚至出现的字眼,有的检疫证书有效期长达20天甚至一个月,品种、数量和时间多是小写数字,这在如今交通十分便利的时代,无疑对一些不法经营户提高了可乘之机;种子包装袋上印制的检疫证明编号也较为混乱且不规范,有的使用老的编号,有的使用新的编号,有的使用注册登记证号,有的使用调运检疫证号,有的使用产地检疫证号编号,有的编号长达十几位,有的只有几位,通过检疫检查督促经营户从源头抓起,做好规范管理,到目前通过市场检查检疫证书填写和检疫证明编号基本规范。

三、工作措施

1 全面广泛的做好宣传。

 

植物检疫工作由于受市场经济的影响和行业的限制,很多人与其接触较少,对其了解甚少,加之植物检疫把关是服务于社会大农业,对经营者个人没有直接益处,所以许多经营者和运输单位为了节省费用和拥有更多的客户,在调运和承运应施检疫的植物及植物产品时,根本不管有无植物检疫手续,只要是生意能赚钱,什么东西都敢调,都敢运(尤其是个体运输部门),针对这种情况我们在积极做好种子经营户检疫知识宣传的同时,每年初主动与市区及周边物流货运部、铁路货运室、邮政局、植物产品收购销售部联系,向他们宣传讲解《植物检疫条例》及相关法律、法规知识,让他们了解植物检疫工作,争取他们对检疫工作的支持与配合,扩大检疫工作的影响面。

2、不断加强检疫执法管理。

植物检疫工作始终存在着执法难,管理更难诸多问题,为了使检疫工作逐步走向法制化,规范化管理,我们根据**西省人民政府《关于切实加强植物检疫工作管理的通知》和**植发【200527号《关于开展种子市场检疫检查工作通知》精神要求,多年来我们始终坚持在检查时,有2名以上专职检疫人员身着检疫标志服,亮证执法,做到询问有笔录,扣押货物严格按照法律文书规范填写《证据物品登记保存清单》一式两份,所有形成文字和登记的资料都与经营单位法人见面核实,并由当事人签字后归档,在加强对经营户管理的同时也强化自身管理,树立良好的执法形象。

3、规范填写植物检疫证书。

针对在检查中出现的,植物检疫证书填写不规范,特别是品种栏,经常出现三个品种以上,甚至出现的字眼,有的检疫证书有效期长达20天甚至一个月,品种、数量和时间多是小写数字,我们要求检疫员在开据检疫证书时,超过3个以上品种的检疫证书都要附调运检疫报检单,有效期省间最长一周,省内一般都在3天内。必须严格按照规范要求规定,规范填写检疫证书,严把源头签证关。

4、加强职工检疫知识培训。

为了提高植物检疫人员整体素质,我们不断加强职工业务知识学习,积极参加省、市植保站组织的专职植物检疫员检疫知识培训和考核,通过培训学习和工作交流使职工业务知识得到全面提高,有力的促进市场检疫工作的全面开展。

6、查找问题,及时进行整改。对照行风评议内容,坚持开门评议、开门纳谏,通过召开座谈会、问卷调查、走访服务对象、征求上级业务部门意见、聘请行风监督员等措施,收集多方面的意见和建议,认真梳理社会各界反映和自查出来的问题,针对问题,认真整改。先后向服务对象发放群众满意度调查问卷”50份,行风问卷调查100份。梳理出意见,并及时进行了整改。

四、经验和体会

1、领导重视是做好工作的关键。多年来我们能坚持不懈的把市场检疫检查工作搞下来,并取的一定成效,关键是有省、市植保站的大力支持和农技中心领到的高度重视。

2、职工素质的高低是搞好工作的基础。只有不断提高职工业务素质才能把工作搞的更好。

3、职工的工作态度是搞好工作的前提。任何工作和政策都是靠人来完成和落实的,只有充分调动职工的工作积极性,提高工作责任感才能把好的政策全面落实。

 一一年八月月六日

 

  





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关于案件执行和解工作的完善-其他免费论文-免费论文
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关于案件执行和解工作的完善

关于案件执行和解工作的完善

执行和解就是案件在执行中和解,是指执行案件当事人之间自愿协商达成协议,通过对执行标的、义务履行方式、履行期限及义务主体的减让、增加或更改,来变更生效法律文书确定的实体权利义务关系,以解决当事人之间的纷争,避免法院强制执行而暂停执行程序的行为。

就近两年而言,我院2009年执结各类案件87件,和解结案56件,和解率为64%2010年执结各类案件148件,和解结案107件,和解率72%,同比上升6%。结合我院实际,现将我院在执行和解工作中的经验总结如下:

一、在立案阶段开展执行和解工作

从当事人的情况看,执行和解主要适用于四种情形:一是被执行人暂无履行能力的;二是被执行人可供执行的财产一时难以变现的;三是被执行人有积极履行的意愿但无法一次性履行完毕、需分期履行的;四是执行依据比较原则。前三种情形需要受理案件进入执行程序后,实地了解情况,才能视情况从中主持和解工作。在立案审查阶段,只能就具不具备立案条件进行审查,换言之,立案环节必须有无执行依据、以及合法性进行审查。对于执行依据比较原则的案件,在立案阶段,由立案人员尝试和解,进而减少当事人诉累;若调解不成,则依法予以立案,进入执行环节。

二、充分利用社会力量参与和解执行工作

社会的问题应当由社会共同解决,法院只是化解矛盾纠纷的最后一道防线,所谓能动司法就是将法院承担的职能向社会推进,向外延伸。执行和解工作当然也应当有效调动社会资源,充分发挥社会各界的智慧和积极性。在案件和解执行工作中,可邀请人民调解委员会参与调解;在家庭、邻里和乡邻之间的纠纷案件中可邀请家庭、社区和基层组织里德高望重的成员调解;同事之间的纠纷案件可邀请威望较高的单位领导调解;行业之间的民事纠纷可邀请行业协会参与调解;同时还应该充分发挥律师在做和解工作上的积极作用。借助社会力量有效化解矛盾纠纷,充分发挥其在推动定纷止争、息诉服判、案结事了、和谐司法中的积极作用。

三、保障和解协议实现的举措和建议

1. 执行和解协议的达成虽然规定是由双方当事人自行协商达成的,但在实践中没有第三人的参与,双方往往是很难坐在一起协商的,由于第三人的参与(当然不是指法院的参与)使许多和解协议中增加了保证协议履行的责任人,虽然现行的执行和解规范中没有规定,但在有担保的执行和解中,如有的义务人在协议中提供财产担保,有的是第三人直接参与到协议中来,成为协议的担保人甚至是协议的履行人,应当借鉴《担保法》相关规定来明确第三人的责任,避免担保流于形式。

2. 申请恢复执行的期限计算方法不合理,不利于保护权利人的合法权益。最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第二百六十七条规定申请恢复执行原法律文书,适用民事诉讼法第二百一十九条申请执行期限的规定。申请执行期限因达成执行中的和解协议而中止,其期限自和解协议所定履行期限的最后一日起连续计算。此规定虽然从保证执行效率、提高案件执结速度的角度出发,以期限的连续计算来促使权利人迅速提出恢复执行,防止因拖拉而延误执行,是有一定积极意义的,但是由于申请执行期限在法律性质属于除斥期间范畴,是法定的不变期间,不存在中止、中断或延长的情形,这就使得申请人的申请期限在客观上因达成执行和解而自行缩短,这无疑剥夺了权利人申请执行的期限,不利于其合法权益的保护。我院的实际做法是:将双方达成的和解协议作为新的执行依据,即执行和解协议。这样做的原因:从达成的和解协议的内容看,多以申请执行人做出一定的让步或变通履行方式为条件,而执行和解工作的直接目的是为了权益人的合法权益得以尽早尽快实现。

3.执行和解履行方式

执行和解履行方式可分三种,即一次性履行、延后履行、分期履行。

四、执行和解工作遵循的机制

一是执行和解应遵循自愿、合法原则,和解案件,不得损害国家、集体、他人利益。

二是执行和解,必须坚持强制措施与深入说服教育相结合,在执行和解案件中,有效控制被执行人财产,把握好被执行人能力,是做好执行和解工作的基础。

三是执行和解,要在法院执行过程中得到确定,也就是人民法院应审查和解协议的有效性。

做好执行和解,还必须与采取强制措施相桔合。执行和解,是在执行程序中双方当事人自愿变更生效法律文书确定的履行标的物及其数额,履行期限和方式。是被执行人据自已的实际情况向申请执行人做出的承诺,是符合现实的,如果被执行人不履行,必将转入强制执行,所以采取强制措施是和解执行的保证。

五、达成和解协议后的案件管理

相关法律或司法解释应根据执行和解协议的履行情况统一结案方式。对于即时履行的或在执限内即可履行完毕的和解案件,可等到和解协议履行完毕后作结案处理;对于延后履行、分期履行等和解期限较长、在执限内不能履行完毕的和解案件,可在和解后做中止处理,裁定中止执行,待完全履行完毕后再做结案处理,或在未按和解协议履行或未完全履行的情况下恢复执行,理由是:和解即是权利人允许对方当事人延期履行或以另一种方式替代履行,是对权利人权利的一种合法处分,因为和解协议到期能否履行不可知,而《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十四条第一款第一项明确规定,申请人表示可以延期执行的,应当裁定中止执行,而中止执行的期间又不计入执行期限,这样既避免了超执限的问题,又不会出现重复立案。和解协议到期履行完毕,做结案处理;不履行和解协议,可依对方当事人的申请按中止执行案件恢复执行。

关于非诉行政案件执行问题的探讨

田伟

非诉行政执行,是指行政机关作出具体行政行为后,公民、法人或者其他组织在法定期限内,既不向人民法院提起行政诉讼,又拒不履行已生效的具体行政行为所确定的义务时,行政机关或行政裁决行为确定的权利人向人民法院提出执行申请,由人民法院采取强制措施,使具体行政行为的内容得以实现的制度。

一、非诉行政执行案件的立案审查

1.人民法院对非诉行政案件文书的审查应注意六个方面:一是行政违法相对人是否有违法事实的存在;二是行政违法行为是否具有严重性;三是行为人的违法行为应不应当依法受到处罚;四是管理机关享是否有执法权;五是申请人民法院强制执行有无法律依据;六是是否在法定期限内申请。一般情况下对符合上述特性的申请,人民法院应当作出准予执行的裁定,保证行政执法的严肃性。

2.查清违法事实。要着重查明被处罚人是故意违法还是过失违法;同时还应查明行政执法机关在管理过程中,是不是由于行政违法而导致相对人行为的违法,违法行为和违法事实是否具有相关性。只有在查明违法事实的基础上,才能确定相对人行为的违法性,从而保证案件执行的正确性。

3. 人民法院立案受理非诉行政执行案件必须查明事实、弄清行政违法的因果关系,正确把握行政机关自由裁量权,行政程序有无违法等与案件有直接关系的证据。要通过严格的证据审查,作出准予执行或不予执行的裁定,保证非诉案件强制执行措施的准确性。

4. 人民法院对行政机关办案程序审查:是否重实体、轻程序,是否剥夺相对人的权利,是否滥用职权,是否严重脱离甚至违反法定程序的现象。

二、执行过程中应注意的问题

1. 了解案情,通过查阅执行的法律文书,案卷及其他有关材料,明确协议执行的事项,调查了解被执行人不履行义务的原因,家庭经济状况,实际履行能力,以确定执行的对象和执行的范围。

2. 通知被执行人在指定的期限内履行义务(应当以执行通知书的形式限期履行)。对于确有履行义务能力仍不履行义务的被执行人,进行法制教育,说明不履行法定义务以及抗拒或者妨碍执行的法律后果,可以邀请被执行人所在的单位,当地基层组织或者被执行人的亲属共同做思想工作,被执行人是单位的可以请主管部门督促。经过做工作,依然拒绝履行义务的,人民法院将进一步作出书面的执行裁定书。

3. 制定强制执行方案,具有履行能力的被执行人在通知指定的期限内仍然拒绝履行义务的,合议庭应当制定强制执行方案,准备强制执行。强制执行方案应当包括:强制执行对象、强制执行范围、强制执行时间、强制措施及实施步骤、可以出现的问题和对策、参加执行人员和配合部门及人员等等内容。方案制定后,必要时必须经法院院长批准,并根据案情办理必要的法律手续,例如公告、协助执行通知、扣押令、搜查令。

三、大量非诉行政案件对法院执行工作所造成的影响

1. 非诉行政案件强制执行比例高,容易给法院带来负面影响。

2.强制执行难度大,极易形成集体性对抗,引发当事人上访、闹事等暴力事件,不仅给法院执行工作带来很大困难,还影响社会稳定。

3. 执行成本高,需要多个部门参与协调,给执行增添了很大难度。

4. 执行效果不明显。比如征地拆迁案件,当征地拆迁行政行为不合法时,如果以此裁定不予强制执行,虽然法院办案正确,但面临着不支持地方经济建设的指责;如果人民法院裁定强制执行,又使被拆迁人的合法权益得不到应有的保护。另外,当拆迁涉及社会稳定时,不强制执行则有失法律威严和行政权威,但强制拆除则又势必引起群众性上访或暴力抗法等社会不稳定事件,法院很难同时实现既维护征地秩序又保护被拆迁人的合法权益、既监督和支持行政机关依法行政又有效维护社会稳定的司法目标。办理这类案件时,法院常处于两难境地。

5. 执结率低,容易形成执行积案。一些难执行,矛盾争端多,又容易引起群众信访的案件,一些行政执法机关则往往申请法院执行。而这种案件即使到了法院也难以执行,再加上法院执行人员有限,法院的执结率也因此受到严重影响。行政非诉案件在执行过程中结案率较高,但法院在执行中的执行到位率非常低,导致大量的程序性终结案件存在。

 

关于执行和解工作的完善

黄贵富

执行和解就是案件在执行中和解,是指执行案件当事人之间自愿协商达成协议,通过对执行标的、义务履行方式、履行期限及义务主体的减让、增加或更改,来变更生效法律文书确定的实体权利义务关系,以解决当事人之间的纷争,避免法院强制执行而暂停执行程序的行为。

就近两年而言,我院2009年执结各类案件87件,和解结案56件,和解率为64%2010年执结各类案件148件,和解结案107件,和解率72%,同比上升6%。结合我院实际,现将我院在执行和解工作中的经验总结如下:

一、在立案阶段开展执行和解工作

从当事人的情况看,执行和解主要适用于四种情形:一是被执行人暂无履行能力的;二是被执行人可供执行的财产一时难以变现的;三是被执行人有积极履行的意愿但无法一次性履行完毕、需分期履行的;四是执行依据比较原则。前三种情形需要受理案件进入执行程序后,实地了解情况,才能视情况从中主持和解工作。在立案审查阶段,只能就具不具备立案条件进行审查,换言之,立案环节必须有无执行依据、以及合法性进行审查。对于执行依据比较原则的案件,在立案阶段,由立案人员尝试和解,进而减少当事人诉累;若调解不成,则依法予以立案,进入执行环节。

二、充分利用社会力量参与和解执行工作

社会的问题应当由社会共同解决,法院只是化解矛盾纠纷的最后一道防线,所谓能动司法就是将法院承担的职能向社会推进,向外延伸。执行和解工作当然也应当有效调动社会资源,充分发挥社会各界的智慧和积极性。在案件和解执行工作中,可邀请人民调解委员会参与调解;在家庭、邻里和乡邻之间的纠纷案件中可邀请家庭、社区和基层组织里德高望重的成员调解;同事之间的纠纷案件可邀请威望较高的单位领导调解;行业之间的民事纠纷可邀请行业协会参与调解;同时还应该充分发挥律师在做和解工作上的积极作用。借助社会力量有效化解矛盾纠纷,充分发挥其在推动定纷止争、息诉服判、案结事了、和谐司法中的积极作用。

三、保障和解协议实现的举措和建议

1. 执行和解协议的达成虽然规定是由双方当事人自行协商达成的,但在实践中没有第三人的参与,双方往往是很难坐在一起协商的,由于第三人的参与(当然不是指法院的参与)使许多和解协议中增加了保证协议履行的责任人,虽然现行的执行和解规范中没有规定,但在有担保的执行和解中,如有的义务人在协议中提供财产担保,有的是第三人直接参与到协议中来,成为协议的担保人甚至是协议的履行人,应当借鉴《担保法》相关规定来明确第三人的责任,避免担保流于形式。

2. 申请恢复执行的期限计算方法不合理,不利于保护权利人的合法权益。最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第二百六十七条规定申请恢复执行原法律文书,适用民事诉讼法第二百一十九条申请执行期限的规定。申请执行期限因达成执行中的和解协议而中止,其期限自和解协议所定履行期限的最后一日起连续计算。此规定虽然从保证执行效率、提高案件执结速度的角度出发,以期限的连续计算来促使权利人迅速提出恢复执行,防止因拖拉而延误执行,是有一定积极意义的,但是由于申请执行期限在法律性质属于除斥期间范畴,是法定的不变期间,不存在中止、中断或延长的情形,这就使得申请人的申请期限在客观上因达成执行和解而自行缩短,这无疑剥夺了权利人申请执行的期限,不利于其合法权益的保护。我院的实际做法是:将双方达成的和解协议作为新的执行依据,即执行和解协议。这样做的原因:从达成的和解协议的内容看,多以申请执行人做出一定的让步或变通履行方式为条件,而执行和解工作的直接目的是为了权益人的合法权益得以尽早尽快实现。

3.执行和解履行方式

执行和解履行方式可分三种,即一次性履行、延后履行、分期履行。

四、执行和解工作遵循的机制

一是执行和解应遵循自愿、合法原则,和解案件,不得损害国家、集体、他人利益。

二是执行和解,必须坚持强制措施与深入说服教育相结合,在执行和解案件中,有效控制被执行人财产,把握好被执行人能力,是做好执行和解工作的基础。

三是执行和解,要在法院执行过程中得到确定,也就是人民法院应审查和解协议的有效性。

做好执行和解,还必须与采取强制措施相桔合。执行和解,是在执行程序中双方当事人自愿变更生效法律文书确定的履行标的物及其数额,履行期限和方式。是被执行人据自已的实际情况向申请执行人做出的承诺,是符合现实的,如果被执行人不履行,必将转入强制执行,所以采取强制措施是和解执行的保证。

五、达成和解协议后的案件管理

相关法律或司法解释应根据执行和解协议的履行情况统一结案方式。对于即时履行的或在执限内即可履行完毕的和解案件,可等到和解协议履行完毕后作结案处理;对于延后履行、分期履行等和解期限较长、在执限内不能履行完毕的和解案件,可在和解后做中止处理,裁定中止执行,待完全履行完毕后再做结案处理,或在未按和解协议履行或未完全履行的情况下恢复执行,理由是:和解即是权利人允许对方当事人延期履行或以另一种方式替代履行,是对权利人权利的一种合法处分,因为和解协议到期能否履行不可知,而《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十四条第一款第一项明确规定,申请人表示可以延期执行的,应当裁定中止执行,而中止执行的期间又不计入执行期限,这样既避免了超执限的问题,又不会出现重复立案。和解协议到期履行完毕,做结案处理;不履行和解协议,可依对方当事人的申请按中止执行案件恢复执行。

关于非诉行政案件执行问题的探讨

田伟

非诉行政执行,是指行政机关作出具体行政行为后,公民、法人或者其他组织在法定期限内,既不向人民法院提起行政诉讼,又拒不履行已生效的具体行政行为所确定的义务时,行政机关或行政裁决行为确定的权利人向人民法院提出执行申请,由人民法院采取强制措施,使具体行政行为的内容得以实现的制度。

一、非诉行政执行案件的立案审查

1.人民法院对非诉行政案件文书的审查应注意六个方面:一是行政违法相对人是否有违法事实的存在;二是行政违法行为是否具有严重性;三是行为人的违法行为应不应当依法受到处罚;四是管理机关享是否有执法权;五是申请人民法院强制执行有无法律依据;六是是否在法定期限内申请。一般情况下对符合上述特性的申请,人民法院应当作出准予执行的裁定,保证行政执法的严肃性。

2.查清违法事实。要着重查明被处罚人是故意违法还是过失违法;同时还应查明行政执法机关在管理过程中,是不是由于行政违法而导致相对人行为的违法,违法行为和违法事实是否具有相关性。只有在查明违法事实的基础上,才能确定相对人行为的违法性,从而保证案件执行的正确性。

3. 人民法院立案受理非诉行政执行案件必须查明事实、弄清行政违法的因果关系,正确把握行政机关自由裁量权,行政程序有无违法等与案件有直接关系的证据。要通过严格的证据审查,作出准予执行或不予执行的裁定,保证非诉案件强制执行措施的准确性。

4. 人民法院对行政机关办案程序审查:是否重实体、轻程序,是否剥夺相对人的权利,是否滥用职权,是否严重脱离甚至违反法定程序的现象。

二、执行过程中应注意的问题

1. 了解案情,通过查阅执行的法律文书,案卷及其他有关材料,明确协议执行的事项,调查了解被执行人不履行义务的原因,家庭经济状况,实际履行能力,以确定执行的对象和执行的范围。

2. 通知被执行人在指定的期限内履行义务(应当以执行通知书的形式限期履行)。对于确有履行义务能力仍不履行义务的被执行人,进行法制教育,说明不履行法定义务以及抗拒或者妨碍执行的法律后果,可以邀请被执行人所在的单位,当地基层组织或者被执行人的亲属共同做思想工作,被执行人是单位的可以请主管部门督促。经过做工作,依然拒绝履行义务的,人民法院将进一步作出书面的执行裁定书。

3. 制定强制执行方案,具有履行能力的被执行人在通知指定的期限内仍然拒绝履行义务的,合议庭应当制定强制执行方案,准备强制执行。强制执行方案应当包括:强制执行对象、强制执行范围、强制执行时间、强制措施及实施步骤、可以出现的问题和对策、参加执行人员和配合部门及人员等等内容。方案制定后,必要时必须经法院院长批准,并根据案情办理必要的法律手续,例如公告、协助执行通知、扣押令、搜查令。

三、大量非诉行政案件对法院执行工作所造成的影响

1. 非诉行政案件强制执行比例高,容易给法院带来负面影响。

2.强制执行难度大,极易形成集体性对抗,引发当事人上访、闹事等暴力事件,不仅给法院执行工作带来很大困难,还影响社会稳定。

3. 执行成本高,需要多个部门参与协调,给执行增添了很大难度。

4. 执行效果不明显。比如征地拆迁案件,当征地拆迁行政行为不合法时,如果以此裁定不予强制执行,虽然法院办案正确,但面临着不支持地方经济建设的指责;如果人民法院裁定强制执行,又使被拆迁人的合法权益得不到应有的保护。另外,当拆迁涉及社会稳定时,不强制执行则有失法律威严和行政权威,但强制拆除则又势必引起群众性上访或暴力抗法等社会不稳定事件,法院很难同时实现既维护征地秩序又保护被拆迁人的合法权益、既监督和支持行政机关依法行政又有效维护社会稳定的司法目标。办理这类案件时,法院常处于两难境地。

5. 执结率低,容易形成执行积案。一些难执行,矛盾争端多,又容易引起群众信访的案件,一些行政执法机关则往往申请法院执行。而这种案件即使到了法院也难以执行,再加上法院执行人员有限,法院的执结率也因此受到严重影响。行政非诉案件在执行过程中结案率较高,但法院在执行中的执行到位率非常低,导致大量的程序性终结案件存在。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》实施后

对法院执行工作的影响

田伟

《国有土地房屋征收与补偿条例》(以下简称《条例》)于2011121日公布施行,废止了2001年的《城市房屋拆迁管理条例》。新《条例》施行后,在城市房屋征收和补偿工作上,无论在征收补偿工作的主体、法律关系上,还是在工作程序、工作方式上都将产生了重大影响。特别是条例废止了行政强拆,可以预见,涉及到城市房屋拆迁中的强制执行问题向司法强拆集中,将不可避免地带来一系列的新情况和新问题。

一、存在的问题

一是基层法院案多人少的矛盾更加突出。由于城市旧城改造、基础设施建设、公共事业推进等原因,城市土地房屋征收拆迁的力度将日益加大,不服征收、不愿搬迁的现象较为普遍,新《条例》实施后,相关案件涌向法院,可能会出现井喷现象,将进一步加剧案多人少的矛盾。

二是化解涉诉矛盾纠纷的难度更加加大。城市土地房屋征收往往涉及众多被征收人的切身利益,他们容易形成联合同盟,拒不搬迁,有的会借机提出一些不合理要求,容易引发群体性事件,甚至暴力抗法事件,涉诉信访的形势更加严峻,法院化解此类矛盾纠纷的难度将进一步加大。

三是废除行政强拆,法院作为强拆主体压力剧增。征收会涉及政府的许多社会保障职能,政府在强制执行的过程中可以发现并及时解决问题,而法院无法解决社会保障问题;司法强拆具有严格的程序,一方面固然可以保障被征收人的合法权益,然而许多征收拆迁项目要求较强的时间性,通过司法程序难以达到及时强拆的目的。同时,强制执行由法院进行,将法院推向社会矛盾的风口浪尖。法院在当前案多人少矛盾越来越严重的情况下,接受强拆任务,无疑是对法院的又一大挑战和考验,一定程度上影响甚至严重降低司法的权威性和公信力。

四是支持监督依法行政的要求更加严格。新《条例》实施后,法院面临行政目标的实现和被征收人权利保护的双重任务,需要考虑多元利益,既要兼顾公共利益,支持依法行政,又要高度关注民生,切实保障群众利益,这对法院支持、监督行政机关依法行政提出了新的更高的要求。

二、对策建议

1、加强学习调研,准确适用新规。积极组织对新《条例》的学习,比照旧条例,准确把握新条例的制定背景、立法精神和主要内容,充分认识新条例公布实施的积极意义和重大影响;加强部门之间的业务交流,在涉及新《条例》适用上,保持高度的司法统一性,维护司法权威;深入拆迁管理部门,了解当前拆迁工作开展情况以及新条例施行后的工作态势变化情况,保证行政审判以及非诉审查、执行工作的从容应对;建议对房屋征收案件实行交叉管辖,避免因地方政府的不当干预造成裁判不公。

2、配强法院审执力量,保障司法强拆顺利进行。取消行政强拆后,法院成为唯一的强拆主体。在当前执行难的情况下,法院的执行力量愈显不足,政府需要适时增加法院人员编制,保证有足够的审判、执行力量;提供能够保证审判执行工作顺利开展所需要的物力和财力,应对数量激增的拆迁案件。

3、建立重大案件报告制度。对重大征地拆迁案件,要及时向地方党委政府通报情况,同时要报告上级法院,积极争取地方党委政府和上级法院的支持,从而加强统筹协调,加大化解涉诉行政纠纷的合力。

4、健全联动执行工作机制。要建立由公安、国土、住建、社区和房屋征收实施单位等组成的房屋强制拆迁联动机制,实现信息共享、快速联动,配合法院开展执行工作,保证拆迁的顺利实施,有力促进社会和谐稳定。

5、开展法制宣传教育活动。积极参与党委政府组织的法制宣传教育活动,深入住建、国土等行政执法机关举办法律讲座,深入解读新《条例》,引导行政执法人员正确理解相关规定,促使行政机关依法行政;与此同时,要积极开展送法进社区活动,集中宣讲新《条例》,消除被征收人对法条误解,切实增强群众的法律意识。

 

  





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基于HTML5的新农大APP设计与实现-其他免费论文-免费论文
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基于HTML5的新农大APP设计与实现

基于HTML5的新农大APP设计与实现

谭奎 新疆农业大学 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市 830091

摘要:随着智能手机的普遍,同学们使用网络地图的频率高于使用传统地图的频率。为了文中设计和实现了一种基于HTML5的新农大APP设计与实现。该系统技术包括:HTML5java scriptCSS。利用移动设备手势事件库Touch.js,实现基本事件和基本手势,用户可在移动端上体验原生Android系统操作。该方案具有可扩展性强、兼容性强、视图化可操作、简单易用、推广价值高等优点,不仅能够有效提升用户体验,更可保障智能手机的兼容性。

关键词:移动WebAPP 兼容性 HTML5 用户体验

0引言

随着国家对我校教育的重视以及对我校教育的增加,学校的招生规模越来越大。在原来教育规模上的一对多发展为多处办学,学校新建了楼宇。为了方便广大同学更快熟悉校园环境,更快了解校园路线,建立校园地图服务系统显然是个快捷方便的选择。本系统的开发,为新入学的学生提供一个方便快捷的生活方式。由于农大校园较大,有一些比较偏僻的楼宇,在校外还有校医院等。新同学找不到教学楼,导致上课迟到的情况。因此这个系统只为了方便学生找到目标建筑物,成为一个实用的校园导航系统,为学生提供一个便捷的生活环境,同时也为宣扬校园文化有一定帮助。当前的导航服务特点较为极端,无法彰显出本校的风采,也不能采集完整的信息。所以在本项目中我们着重究以校内地图导航为载体,对校内的学院,教学楼等信息有全面的描述。本项目将设计实现出具有浏览功能的校园电子地图并加以图文介绍。实现的基本功能有(1)地图的移动:可以迅速锁定目的地。(2)地图的缩放:方便用户观察目的地的周边情况和学校环境的具体情况。(3)校园信息简介:向用户显示图文信息。

前期准备

制作该设计首先需要收集校园的相关资料,将平面的地图进行处理整合。此外需要针对实地场景进行拍摄,并且将照片进行处理,便于后期制作图文资料。由于校园较大,使得数据量巨大,需要对整体校园进行区域划分。按照各学院分布情况,搜集资料。

1系统整体结构设计

1.1手势缩放功能与移动功能的实现

缩放:transformStyle='scale('+cat.touchjs.scaleva l+') rotate(' + cat.touchjs.rotateva l + 'deg)';

拖动:$targetObj.css("left", cat.touchjs.left + ev.x).css("top", cat.touchjs.top + ev.y);

1.2校园信息展示方式

结合下拉菜单与模态框,将各类信息进行分类展示。

模态框:

//下拉菜单

学院简介

<selectname="inv_payee"id="ECS_INVPAYEE" onchange="show(this.options[this.options.selectedIndex].value);"

经济与贸易学院

//信息展示

document.getElementById("modal").style.display = "";var img = new Image(); 

img.src = "";var imgContainer = document.getElementById("addimage");  

imgContainer.appendChild(img);;var data = {};}

2界面UI设计

background-image:url(img/background.png);background-size:cover;background-repeat:no-repeat;background-attachment:fixed;

//对下拉菜单设计

style="background:#28A745;color:#FFFFFF; height: 30px; border-radius: 10px; border:3px solid #ccc; margin-top:20px;width: 45%; text-align: center;display: block;

//对按钮的设计

background: #3498db;border-radius: 28px;color: #ffffff;font-size: 4px;padding: 12px 30px

该系统的流程是:利用JS的响应事件来关联到地图的相关操作。通过使用H5+Downloader可以在第一次使用此系统时将图片资源下载到本地路径中。在以后的使用中可以直接从本地获取,加快访问速度。我们在对图片的加载中做了动态加载处理,下载时对成功失败进行判定,HTMLCSS负责下拉框及其样式,JS中的模态框用来显示点击后的响应具体页面。当用户点击选项框时,先弹出模态框,在模态框中将所选的图片对象传入div容器,再将用户所选图文信息展示出来。

3结束语

本文设计了基于HTML5的新农大APP,这种将校园地图数字化的实现,结合了传统地图的样式,借助移动端WebAPP,打造电子校园地图的服务平台,为使用者提供一个即时更新,使用方便的校内指南针。方便校园学生即时搜索地点信息,校园地图让大家的校园之旅更加便捷,构建校园良好的学习和生活氛围。

 

  





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其他免费论文优秀范文7

浅谈提升纪检监察干部履职能力和水平的几点思考-其他免费论文-免费论文
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浅谈提升纪检监察干部履职能力和水平的几点思考

浅谈提升纪检监察干部履职能力和水平的几点思考

内容摘要:

 纪检监察干部处在反腐倡廉建设第一线,肩负着重大责任,其履职尽责能力和水平的高低,直接影响党风廉政建设和反腐败斗争的成效,关系党和政府在群众中的形象和威望。笔者从纪检监察工作的实际出发,针对当前反腐败工作面临的新形势、新任务、新挑战,就如何提升纪检监察干部

履职能力和水平进行了深入的思考并提出四点建议,旨在我区纪检监察干部能牢记使命,恪尽职守,继续发扬优良传统和严谨作风,不断加强学习,完善知识结构,提高运用政策、依纪依法办案的能力。

胡锦涛同志在十七届中央纪委六次全会上强调,要着力加强基层干部队伍作风建设,教育引导基层干部加强党性修养,继承和发扬党的优良传统和作风,帮助基层干部掌握新知识、新技能、新本领。要理解基层工作的困难、体谅基层干部的艰辛,真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部,使他们不断为党和人民作出新的工作业绩。笔者认为,纪检监察干部处在反腐倡廉建设第一线,肩负着重大责任,其履职尽责能力和水平的高低,直接影响党风廉政建设和反腐败斗争的成效,关系党和政府在群众中的形象和威望。纪检监察干部必须按照政治坚强,公正清廉,纪律严明,业务精通,作风优良的要求,牢记使命,恪尽职守,继续发扬优良传统和严谨作风,不断加强学习,完善知识结构,提高运用政策、依纪依法办案的能力。我仅以如何提升纪检监察干部履职能力、保障纪检监察工作科学发展为中心,谈谈自己的一点体会和思考。

 一、当前基层纪检监察干部存在问题的分析

 通过工作调研、走访座谈,笔者认为当前纪检监察干部与新形势、新任务的要求还存在一些差距,突出表现在以下几个方面。一是个别纪检监察干部的理论水平和业务能力还不适应新形势下纪检监察工作的需要,尤其是缺乏懂业务、懂法律,能独立、规范、全面地开展纪检监察工作的骨干。二是受体制机制等方面的原因,监督检查难、不到位的问题一直没有从根本上解决,一定程度上纪检监察干部还存在得过且过、当老好人的思想,致使监督不到位的现象还不同程度的存在。三是由于工作的特殊性,纪检监察工作一直延用传统思维和工作方式方法,致使在新形势下缺乏研究新情况、解决新问题的能力。

 二、对如何提升纪检监察干部能力和水平的思考与建议

(一)解放思想、与时俱进,牢固确立服务大局意识

 随着形势的变化,纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。如何提高纪检监察工作的地位,发挥纪检监察工作的作用,纪检监察机关只有牢固树立发展是执政**第一要务的观念,紧贴改革开放大局和经济建设中心,才能有所作为,才能推动经济建设和社会事业发展,进而推动纪检监察工作向纵深发展。为此,必须强化五种意识。一是保障意识。坚持以三个有利于为标准,深入开展反腐倡廉工作,营造良好的政治、经济和社会环境,为改革开放和现代化建设保驾护航。二是保护意识。坚持教育在先,防范在先的原则,落实廉洁自律规定,深入推进各项改革,创新管理体制,健全规章制度,使广大党员干部不想腐败、不能腐败、不敢腐败。三是服务意识。实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益,是纪检监察队伍的神圣职责。要坚持把解决损害群众利益的突出问题作为工作重点,坚决纠正损害群众利益的不正之风,坚决查处侵害群众利益的违纪违法行为;坚持情为民所系,尊重民权,维护民利,认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,使人民群众更多地感受到加强党风廉政建设和深入开展反腐败斗争的成果。四是发展意识。注重把防治腐败寓于各项重要改革措施之中,用发展的思路和改革的办法防治腐败,在服务、保障和促进改革发展中解决滋生腐败的各种深层次问题。着力提高纪检监察的执行力、公信力,注重办案的政治、社会和法纪效果,提高经济社会的发展度、人民群众的满意度、社会环境的公**、党风、政风、民风的纯洁度。

 (二)勤学敏思、学以致用,提升纪检监察干部素养

 纪检监察工作是一项极其复杂的智力劳动,知识性、专业性、实践性都很强。没有深厚的纪检监察业务知识和丰富的社会经验,都很难做好纪检监察工作。因此,要做一名合格的纪检监察干部,特别是一名优秀的纪检监察干部,必须不断提高自身素养。一是业务素养。加强学习是人事干部保持清正廉洁的重要前提和保障。要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想武装其头脑,不断增强政治鉴别力和免疫力。把党章、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、党内生活准则等党纪条规作为人生的教科书,熟悉《条例》,牢记《准则》。二是知识素养。日积月累地学习党的基本理论和路线方针政策,牢固树立马克思主义唯物史观和正确的人生观、价值观,坚定共产主义理想信念。增强做好新时期纪检监察工作的使命感、责任感,加大贯彻落实党的重大决策的执行力度,推动社会政治经济又好又快地发展。三是社会经验。努力掌握丰富的社会知识,不断积累实践经验,坚定有中国特色社会主义伟大事业必胜的信心,自觉将自身的命运与党和国家、民族的命运结合起来,增强做好新时期纪检监察工作的使命感、责任感,加大贯彻落实党的重大决策的执行力度,推动社会政治经济又好又快地发展。

 (三)严格执纪、做好表率,突出公开公平公正

 己身不正,何以正人。纪检监察机关是反腐倡廉工作的牵头部门,纪检监察干部执纪执法的态度和水平备受关注,一举一动都可能被其他执法部门当着工作参考,稍有不慎就会产生负面作用。可见,纪检监察干部必须增强法治意识,为党员干部树起遵纪守法、秉公执法的标杆。首先要在思想政治上保持先进性,做党性修养的表率。要带头遵守中央纪委四大纪律、八项要求等禁止性规定,凡是要求别人做好的,自己首先做好;凡是要求别人不做的,自己坚决不做。其次要在工作上保持先进性,做廉洁奉公的表率。要树立执政为民、勤政报国、洁身自好的意识,正确对待名利、地位和权力,以饱满的热情投身工作,紧紧围绕党委政府工作大局开展党风廉政建设和反腐败斗争,切实维护好党和人民群众的根本利益。第三,要在作风上保持先进性,做发扬党的优良传统的表率。纪检监察干部必须带头发扬党的优良传统和作风,谦虚谨慎、光明磊落地做人,勤奋敬业、清正廉洁地工作,不骄不奢、艰苦朴素地生活,为党员干部做出表率。

 (四)严于律己、清正廉洁,打造廉明纪检干部良好形象

 清正廉洁,是党和人民对纪检监察干部的最基本的要求。公生明,廉生威。只有清正廉明,纪检监察干部才能理直气壮地检查别人。纪检监察干部队伍的素质总体是好的,但也出现过办案过程中被腐蚀、被拉拢的纪检干部。随着形势的变化,我们纪检监察干部也时刻面临腐蚀与被腐蚀的危险,因此必须时刻保持高度警惕。如何保持清正廉洁,一要甘于奉献,经得起金钱的诱惑,耐得住清贫,做到富贵不能淫,贫贱不能移。二要铁面无私,办案只能是认法不认人,讲公正不讲人情,讲原则不讲关系。三要刚正不阿,以执行纪律为天职,做到秉公执纪,威武不能屈。四要约束业外活动。纪检监察干部的特殊身份决定了平时交往的有节有度,不应该从事的业外事务就不能去做,不应该接受的宴请、礼物就不能受,不应该拿的报酬就不能拿,不应该去的场合就不能去。要有一种淡泊名利,宁静志远壁立千仞,无欲则刚的境界。在思想上、行动上,时刻注意一个分寸,划定一条警戒线。八小时以外,在离开单位监督和无人知晓的情况下,自觉规范自己的言行,该干什么,不该干什么,一定要**渭分明。要做到慎独、慎微、慎言、慎行、慎交友等,甘于寂寞,不求声名,始终保持高尚的情操。

 总之,纪检监察干部只要认真学习,勤于思考,理论联系实际,按照上级有关纪检监察工作的各项要求,围绕各项业务工作,努力提高综合业务素质,提升各种工作能力,成为复合型人才,就能更好地履行纪检监察工作职责,切实提高履职能力。

 

 

  





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环境应急管理在当前社会发展中的重要性-其他免费论文-免费论文
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环境应急管理在当前社会发展中的重要性

环境应急管理在当前社会发展中的重要性

摘要:近年来,随着我国经济建设的快速发展,环境管理的滞后导致环境污染事件越来越多,特别是有毒有害、危险化学品在生产、运输、储存、使用、处置过程中发生的环境污染事故尤为突出。虽然企业对环境保护的重视程度在不断提高,但由于许多企业认识上存在局限性、环保管理能力薄弱,加之,编制环境应急预案需要编制部门及人员有丰富的实践经验和严格的科学性等要求,导致企业制定的环境事件应急预案针对性和可操作性不强,照搬照抄环评,脱离现场实际情况开展必要的风险评估和应急资源调查,更有许多企业将生产安全事故应急预案与之混为一谈,缺乏对环境影响和人群健康的关注。

一、我国应急管理发展历程及体系

 (一)发展历程

 1.2003年应急管理元年,提出了:中央统一指挥,地方分级负责;依法规范管理,保证快速反应;完善检测体系,提高预警能力;改善基础条件,保障持续运行。

 2.2004年应急预案编制年

 3.2005年推进一案三制4月国家发布了《国家突发公共事件总体应急预案》,7月首次‘全国应急管理工作会议’,12月国务院应急办成立。

 4. 2006全面应急能力建设:应急管理进企业,国务院应急管理专家组成立。

 5. 2007年基层应急管理工作年:5月全国基层应急管理工作会议,11月《中华人们共和国突发事件应对法》。

 (二)应急管理体系

 1.应急管理的一案三制体系是具有中国特色的应急管理体系。一案为国家突发公共事件应急预案体系,三制为应急管理体制、运行机制和法制。

二、突发事件应急管理概述

 (一)什么是突发事件?

 1.是指突然发生,造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。

 2.狭义理解:在一定区域内突然发生的规模较大,且对社会产生广泛负面影响的,对生命和财产构成严重威胁的事件和灾难。

 3.广义理解:广义的突发事件是指在组织或者个人原定计划之外或者在其认识范围之外突然发生的,对其利益具有损伤性或潜在危害性的一切事件。

 (二)突发事件的特点

 1.突发性、紧迫性

 2.不确定性(复杂:涟漪效应

 3.损害性

 4.蔓延性

 (三)环境应急管理流程

 1.简易流程

 

 2.详细流程

三、环境应急管理的意义

 加强环境应急管理,是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求,是坚持以人为本、执政为民、全面履行环境综合管理职能的应有之义。社会各级部门要从全局和战略的高度对环境应急管理工作的重要性和紧迫性的认识,社会各界人士要切实注意身边潜在环境风险问题,并及时向有关部门反应。确保国家环境安全和人民群众的身体健康。

 1.当下,我国社会经济快速发展,突发性环境污染事件也随之频发。突发环境事件往往具有突发性、公共性、高危性等特点,通过加强突发环境事件应急管理工作,增强工作环境风险防范意识,提高环境应急人员的预警及应急能力来减轻其造成的危害。

 2. 2015年入冬以来,京津冀及周边地区接连出现大范围重污染天气,引起了公众和舆论的高度关注,造成了较大的社会影响。如何做好重污染天气应对,最大限度减少空气污染对公众身体健康和生产生活的影响,是当前环境管理面临的一项紧迫而重要的课题

 3. 近年来我国环境污染事件呈上升趋势,且东部地区多于西部地区,化工行业、运输行业污染事件发生的次数多于其他行业,污染物以液态为主,事件表现方式主要为爆炸和泄漏。

例如:2015年天津滨海新区爆炸、201811月泉州碳九泄露

 4. 针对环境风险源的特点,环境应急管理的主要控制点首先在于预防与应急监测准备,其次是应急监测的分析与信息发布,最后是应急事件的善后处理工作。环境应急能力建设的必要性主要体现在环境应急能力只有从不断的建设中才能完善。突发环境事故是有重大隐患的,如果有一支高素质的环境应急监测队伍及精良的应急监测设备,污染物的成分和浓度才能被快速、准确的检测出来。根据监测分析的结果,政府行政部门才能采取有效的措施来治理突发环境事件带来的污染,才能尽可能降低突发环境事件给社会和公众造成的危害和损失。当然,环境风险的管理主要还是从立法上进行约束。环境风险管理是社会行为,只有从法律上规定环境风险管理的体制和机制,将重点风险源纳入日常监管,突发环境事件才能得到有效遏制。有研究者提出中央政府部门应直接管理环境风险源,这样就可以在研究的基础上建立风险源清单,并在管理的过程中完善相关法规和政策。虽然对风险源的有效管理可以降低突发环境事故的发生,但是只要风险源存在,就有一定的几率发生环境污染事故,因而环境应急能力的建设也是环境风险管理的重中之重。

 

结语:当前我国突发环境事件正处于高峰期,为更好的应对和处置突发环境事件,环境应急能力的建设是个关键点。突发环境事件的能力建设属于公共事业的范畴,其建设所需的人才队伍和仪器设备需要政府强大的财政支持,而且加强应急管理也是政府以人为本、执政为民、全面履行政府职能的重要体现。通过环境应急管理减少当前环境风险,确实保障国家环境安全,减少人民群众因环境污染事件而带来的健康隐患。

参考文献:1. 2007111日《突发事件应对法》

2.张璐. 浅谈我国突发环境事件应急管理工作[J]. 科技展望, 2015(10).

3.刘伟龙. 论我国环境应急管理的问题和对策[D]. 兰州大学, 2011.

4.赵永. 雾霾天气和一般突发环境事件应急管理工作的比较[J]. 资源 节约与环保, 2016(7):114-114.

5.杨岚. 重污染天气应对的经验和启示[J]. 中国应急管理, 2016(1):44-45.

6.张迅.环境事故应急管理与处理.河北环境保护,200811.

 7.孟醒.完善我国突发环境事件应急管理机制的对策研究.东北大学硕士学位论文,2009.

 8.宋国君,等.论环境风险及其管理制度建设.环境污染与防治,2006

 

  





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