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自查自纠报告优秀范文6
公司上半年党风廉政工作自查报告(精选多篇)-自查自纠报告-实用范文
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公司上半年党风廉政工作自查报告(精选多篇)
第一篇：公司上半年党风廉政工作自查报告
2014年上半年，我公司按照xx于党风廉政建设工作的部署和要求，以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为依据，以《2014年度党风廉政建设责任书》为主线，紧紧围企业经营工作任务工作，以实现企业进一步做优做强为目标，创新思路，形成合力，狠抓工作落实，较好贯彻执行了党风廉政建设责任制。现将自查结果报告如下：
一、是加强领导，强化责任管理
上半年，我公司把党风廉政建设和防腐工作摆上重要议事日程。为深化两同时责任机制，把经济目标和廉政建设责任目标同时落实，我公司结合下属公司实际情况，将责任书内容、任务和要求，进一步量化和分解，制定了《xx党风廉政建设工作计划》，并成立了党风廉政建设领导小组。公司与下属公司的负责人签订责任书，形成了上下贯通，条块结合的分级负责体系，形成了经济责任和党风廉政建设齐抓共管人人负责的局面。
二、狠抓各项学习，提高廉洁自律水平
xx公司党支部十分重视党员职工的思想道德教育，精心安排学习内容，充分利用党支部学习、支部生活会等开展政治、道德、理想、党的优良传统和作风、党纪、法律法规教育。
（一）加强政治理论教育，提高党员同志的政策理论水平。坚持“三会一课”制度，组织学习“xxxx”重要思想、中纪委七次全会及党的基本路线、方针、政策。把广大职工的思想和行动统一到中央精神上来，进一步坚定理想信念，树立正确的人生观、价值观。
（二）加强倡廉防腐教育，使党员同志廉洁自律。今年以来，党支部将《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习，纳入党风廉政建设责任目标的考核内容，全面贯彻党的xx届四中全会精神，深入推进党风廉政建设，并开展各类党风廉政教育活动，引导党员同志统一思想、提高认识。3月份配合xx完成党支部党员同志的作风自查活动，同时支部开展批评与自我批评活动，用实际行动自觉打牢道德根基，筑牢道德防线；4月份组织参加xx开展的 “三亮”活动，设立“党员示范岗”，增强了服务意识，提高了工作效能，加强了群众对党员同志的监督力度；6月份组织党员同志观看反腐倡廉话剧《xx》，用鲜活的形象提高教育的实效性。通过各种学习、活动，使广大党员同志进一步明确了工作生活中应该坚持什么、倡导什么、抵制什么，努力成为反腐倡廉的带头人。
（三）加强员工业务知识学习。为加强职工素质方面的培养，我公司上半年一是通过购买各类，提高广大职工的阅读范围，开阔视野，增长知识；二是对特殊岗位的员工开展技能培训，提高其服务水平；三是积极鼓励职工通过自学、培训、函授等方式，参加学历、专业、特长等方面的进修，从而提高自己的综合素质。在公司的积极鼓励下上半年有部分党员同志和入党积极分子报考了xxx。
（四）引导青年员工树立正确的世界观。作为党支部我们积极引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，鼓励青年员工积极上进，努力向党组织靠拢；作为公司领导者我们着手以公开透明的方式，积极努力地为青年员工提供各种发挥特长的机会，例如针对工作能力强的青年员工提供破格提拔的机会，对有文艺特长的青年员工适当的调整工作范围做到人尽其用。这些工作极大地鼓舞了青年员工的工作积极性。
三、多措并举，认真落实责任目标
（一）健全制度。为了把廉洁建设责任制工作落到实处，上半年我公司按照标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的原则，制定和完善了《人力资源管理制度》，《财务管理制度》，《行政管理制度》和《党务工作制度》。尤其是在《党务工作管理制度》的修改过程中单独划分出了《党员党性定期分析制度》、《党内激励关怀帮扶制度》、《党组织书记与党员谈心制度》和《党员服务群众长效机制》，实现了xx公司各项管理制度化、全年工作责任化。
（二）改变工作模式，提高工作透明度。根据责任书内容，我公司积极组着执行政务公开、首问负责、服务承诺、限时结办、过错追究、效能投诉、评议考核、岗位ab制和执法责任等工作透明运行试点，并自觉接受监督。例如年初工作计划以发文的方式下发到各单位部门，以便做到相互监督；修改《印章管理制度》、《证明函管理制度》主要使其符合岗位ab制和过错追究的要求，解决负责人不在场，急需加盖公章、开证明等一系列问题，既保证了工作的顺利进行，又加强了惩罚力度，做到工作灵活对接；加强固定资产管理，规范了办公用品和固定资产采购、领用程序，采购过程中由办公室和财务部门联合召集三家以上供货单位，进行价格比较后，在同质量、同品牌的情况下，选择最低价格的供应商，做到了节约成本，透明公开。
（三）积极推行党务政务公开，接受群众监督。在推行发展党员的过程中，党支部完全实施党务公开，职工入党自愿，但审核过程严格，入党过程需上墙公示的公布举报电话。接收群众监督与举报，做到了党务工作的公开，透明。目前党支部有党员x名，其中正式党员x名，预备党员x名，按照党员发展程序2月份xx同志被吸收为入党积极分子，3月份xxx、xx两位同志被党组织吸收为预备党员，6月份xx同志由预备党员转为正式党员。虽然发展对象的数量不是很多，但却是踏踏实实地迈出了重要的一步。在党风廉政建设的过程中，党员同志自觉接收监督，公开建设举报箱、党务政务公开意见箱、举报电话，进一步强化了外部监督机制。
今年以来，我公司的党风廉政建设工作虽然取得一定成绩，但离xxx的要求仍然存在着差距，今后，我公司会进一步加强教育、完善制度、抓好监督，按照xx的要求，采取有力措施，切实抓好落实，推动我公司党风廉政建设和反腐败工作的全面开展，努力使党风廉政建设取得新的成效。
第二篇：2014年上半年天然气公司党风廉政建设工作自查报告
市天然气公司
2014年上半年党风廉政建设工作自查报告
2014年以来，在上级的正确领导下，公司紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作总体要求，坚持以邓小平理论和?三个代表?重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和有关廉政会议精神，积极开展?一创双优?活动，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，狠抓教育，强化监督。根据市及局纪委的通知要求，公司进行了认真细致的自查总结，现将自查情况汇报如下：
一、加强领导，明确责任，提高认识，完善工作机制 党风廉政建设责任制是加强党的执政能力建设、深入推进反腐倡廉的重要制度保障。公司充分认识实行党风廉政建设责任制工作的重要性和必要性，把党风廉政建设和反腐败工作纳入整体工作格局中，同业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。一是成立了党风廉政建设工作领导小组，将党风廉政建设的目标任务分解到每个班子成员。由班子成员按照?一岗双责?的要求，负责各自分管部门的党风廉政建设工作的具体落实，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是在强化责任分工的基础上，结合燃气企业的工作性质、业务特点、年度工作目标，认真细化落实党风廉政建设责任制的具体措施，把任务逐步分解到各部室，并纳入年度工作目标责任制同步进行考核。三是严 1
格对照党风廉政建设的各项要求，坚持做到?两个经常?。即：经常教育干部职工要廉洁自律；经常监督检查党风廉政建设责任制落实情况。四是努力构建党风廉政建设网络体系。以党风廉政建设领导小组为龙头，充分发挥公司党委、各支部的职能作用，分领导班子、中层干部、一般干部三个层面，全面推行廉洁从政承诺制度，形成了?党委统一领导，班子齐抓共管，纪检协调督促，部门各负其责，职工共同参与?的工作机制。
二、深化教育，不断学习，筑牢干部职工拒腐防变思想防线
今年以来，以开展经常性的廉政教育为主线，结合行业特点，有针对性的安排廉政教育与学习。一是积极开展反腐倡廉主题宣传教育活动。开展廉政教育?九个一?活动，即，每月一次廉政集中学习教育，每月安排一次廉政教育；签一份廉洁自律承诺书；发一条廉政短信；组织一次警示教育；开展一次廉政知识测试；主要领导干部讲一次廉政党课；举办一次廉政专题讲座。二是执行新任领导干部任前廉政谈话等制度；三是加强廉政文化阵地建设，开展廉政文化进企业活动，进一步完善廉政文化建设各项软硬件设施。公司中层以上人员对省纪委书记尹晋华《为官者应做到?十不?》的文章进行了认真学习，并撰写学习体会，同时，继续通过公司oa办公网、电子屏加强对《廉政准则》、工作日中午禁酒等进行大力宣传，提醒观看廉政公益广告等，营造浓厚廉政
氛围。四是组织开展廉政自查活动。组织公司中层以上干部对照《廉政准则》规定的52个不准逐条进行自查，建立和完善党员干部个人廉政档案。五是积极开展警示教育。根据局纪委统一安排，组织公司党员干部到市警示教育基地开展一次警示教育和观看《忠诚与背叛》。同时，围绕警示教育和活动主题，要求公司领导干部认真撰写心得体会，并将领导班子的体会文章上报局纪委，通过警示教育，教育党员干部防微杜渐，引以为戒，慎重对待手中的权力。
三、严格落实监督制度，严防腐败行为发生
公司认真执行党内监督条例，落实党内监督各项制度，突出重点人员、重点事项、重点环节，着力建立决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力监督运行机制。一是对?三重一大?即：重大事项决策、重大项目建设、重要人事任免、大额资金的使用进行了有效监督。二是认真执行《濮阳市公用事业局财务监督管理制度》，并接受局财务监督小组的指导、监督。对重大问题决策、重要建设项目安排、大额度资金（五千元以上）的使用必须经集体研究决定，并实行事前、事中、事后全过程监督，预防资金的挪用、滥用、流失，保障资金用在实处。四是认真落实了《公用基础设施重点项目建设纪检监察管理办法》，上半年，重点对公用基础设施项目建设首站改造、李家楼等进行专项监督。公司纪检协助局纪委开展工作，对工程项目的招投标、合同签订、
合同履行、材料设备采购、等进行无缝监督，确保公用基础设施等建设项目成为利民惠民的民生工程、廉洁工程。
四、做好风险防控，扎实开展党务、政（企）务公开 围绕?查得准、防得牢、控得住?思路，发挥好廉政风险防控作用，针对上年度风险防控中查找出来的各岗位的风险点和日常管理中存在的漏洞和薄弱环节及苗头性、倾向性问题。公司进一步加强日常检查考核，规范权力运行，切实提高党员领导干部廉政风险防范的意识和能力，有效预防腐败现象的发生。上半年，公司严格按照《濮阳市公用事业局政（企）务公开实施办法》、《濮阳市公用事业局党务公开实施细则》要求，进一步深化党务政务公开。开展?回头看?活动，规范和提升了党的基层组织党务公开，深化了政（企）务公开，对?三重一大?做到过程监督，适时公开透明，对收费、时限，办事程序等利用媒体、报纸、网络等进行了公开。
五、加强政风行风建设，改进和提升服务水平
与?一创双优?活动相结合，牢固树立?民生为先、服务为本?理念，采取以干部带群众的模式，以维护群众合法权益、满足人民群众用气需求作为工作的出发点和落脚点，认真解决群众反映强烈的突出问题，通过干部作风的优化，带动和促进政风行风的转变，提升在行风评议中位次排名。一是推行?一线工作法?、开展好干部下基层?两包三查四改?活动，治理庸懒散问题，取得良好效果。二是拉高服务
标杆，规范服务行为。大力弘扬?吃亏奉献、淡泊名利、爱岗敬业、创新实干的‘三李’精神?，坚持?五个零?、?六个一?的工作标准，在公司有序开展了?对标?活动，选树出了薛勇、王展等一批?雷锋式?先进典型，在公司掀起了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。三是加强服务监督，严肃查处案件，对不作为、慢作为、乱作为者，严格问责。上半年公司纪委不定期对各营业厅进行检查，发现问题及时处理。在五月份对濮阳日报《透过视频看干部作风》?涉及到公司的问题进行了调查、六月份对《焦点网谈》?焦点民声?事件经行了调查，对暴露出的问题及时向上级做了汇报并处理。截止六月份，公司先后处理案件3起，对1人实施了问责。
六、创新工作机制，加强对企业改制、重点项目建设的监督
针对企业改革改制，公司纪委加强监督力度，对在改制过程中的财务、人事、物资等方面的审计、盘点等经行了有效监督，杜绝国有资产的流失，保证干部职工利益不受侵害，截止目前公司纪委没有收到改制过程中关于违纪违法行为的举报；针对项目建设，在总结历年工程监督经验的基础上，进一步创新工作机制，根据局新修定和完善的《重点项目建设纪检监察管理办法》，强化过程监督，重点把好工程招投标、资金使用、验收等重要关口。上半年对李家楼至尧当次高压输气管线沿线涉及的附着物协调、清点情况进行监督；对公司大庆路高中压调压站调压计量撬采购项目招标和产业
集聚区高中压调压调压站计量撬采购安装招标会等进行了监督。
回顾半年来的工作，公司纪委大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，与时俱进，取得了一定成绩，但与公司党委及局纪委的要求还有一定的差距，主要表现在：各项工作的开展还不够平衡，纪委的作用还发挥的不够充分，从我们自身来讲还存在一些畏难情绪，安于现状，工作缺乏明显的进展和效果，这一切我们将在今后的工作中进一步改进，进一步加大工作力度和改进工作方法，发挥主观能动性采取更加有力的措施，更扎实、更深入有效的做好各项工作。
二〇一四年七月九日
第三篇：公司2014年上半年开展党风廉政建设自查报告
第一纪工委：
自接你委关于“开展2014年度上半年党风廉政建设责任制考核工作暨对州纪委六届五次全会精神贯彻落实情况进行立项督查的通知”（纪一工委通〔2014〕2号文）后，公司对半年来的党风廉政建设工作认真进行了总结，逐条对照《党风廉政建设责任书》和立项督查事项进行认真地检查，肯定成绩，找准不足，总结经验，以便下半年改
进，使我公司的党风廉政建设工作再上一个台阶。现将自检自查的情况报告如下：
一、党风廉政建设责任制贯彻落实情况
2014年上半年，我公司党风廉政建设工作在州委、州政府和州纪委的正确领导下，按照公司党委的统一部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续学习实践科学发展观和深入开展“创先争优”活动，认真贯彻落实党的十七大精神和国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，按照与州委、州政府签订的2014年《党风廉政建设责任制量化考核责任书》的要求，全面加强我公司党风廉政建设，认真抓好党风廉政建设工作的落实，增强了党的凝聚力和战斗力，党员的先进性。目前，公司上下风气正、干劲足、精神好、面貌新。
（一）领导重视，班子率先垂范，切实落实廉政责任制度
年初,公司与州委、州政府签订责任书后，分别与各全资、控股公司签订了责任书。党委书记习志高同志对公司党风廉政建设工作负总责，同时是执行“党风廉政建设责任书”的第一责任人，纪委书记肖国华同志是分管领导，是直接责任人。强化党员干部的责任意识，会更直接更有效地推动党风廉政建设工作的开展，推动党风廉政建设责任制的落实。党风廉政建设的各项工作都渗透在具体的业务工作之中，领导的党风廉政责任意识强，广大职工的满意度高，比较容易信服领导的管理和教育，可以看到党风廉政建设的效果，如果管理人员的责任意识不强，甚至把党风廉政建设仅仅看作是党员干部的事，那么党风廉政建设工作推进及工作成果就会大打折扣。因此，公司领导班子严格遵守《党风廉政建设制度》、《领导干部廉洁从政准则》等廉洁从政的有关规定，廉洁从政，遵纪守法，模范执行党风廉政责任制，清正廉洁、依法行政，积极做好廉洁自律，自觉接受广大干部职工的监督，无论是在工作，还是日常生活中，我公司的所有人员均能严格执行廉洁自律的有关规定，真正做到勤政廉政。
（二）建立健全公司党支部制度，强化公司党风廉政建设
加强党支部的制度建设，对于发挥党员的先锋模范作用和提高党支部的战斗力，对于加强党内外民主监督和抵制党内消极腐败现象的滋生蔓延，对于增强党支部工作的计划性、科学性以及把党支部的工作纳入经常化、规范化的轨道，具有十分重要的意义。因此，我公司以《党风廉政制度》、《党务工作管理办法》等制度为指导，建立了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《实物资产管理责任追究若干规定》，完善了《党员民主评议制度》、《党员管理制度》等，为我公司加强党风廉政建设工作打下了坚实基础。
（三）深化教育，组织落实党风廉政责任制
党委从抓好学习教育入手，组织班子成员学习中央和省、州关于抓好党风廉政建设的各项规定和制度，并有针对性地学习《党风廉政制度》、《领导干部廉洁从政准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等制度和规定，结合“创先争优”活动的开展，激发班子成员执行党风廉政建设责任制的自觉性，引导班子成员更好地树立正确的人生观、世界观、价值观，牢固地树立反腐倡廉的意识。
1.预防为主，抓源头、治根本、标本兼治，深化党风廉政教育，把党风廉政的宣传教育工作放在首要位置。结合党风廉政建设要求和工作实际，各党支部认真开展了党纪法规学习教育活动，重点加强了党员干部理想信念教育和廉洁从政教育。各支部利用支委会，认真组织党员干部通过集中学习和利用业余时间自学等方式，主要对“创先争优”相关学习资料以及重要领导的讲话精神等进行了学习宣传。并通过学习教育，引导党员干部认清形势，提高了广大干部职工的组织纪律意识、大局意识和依法治司意识，增强了党员干部自警自励、拒腐防变能力，营造出了反腐倡廉的浓厚氛围。
2.完善措施，加强管理，层层部署，积极推进党风廉政建设责任制的落实。党风廉政建设责任制是我党加强和改进党的作风建设，完善党的监督机制的一项重要举措。按照签订的《责任书》，将党风廉政建设责任分解到各全资、控股公司，把责任制贯穿于业务工作的全过程，做到与业务工作同布置、同检查、同考核，健全了党风廉政建设责任制的监督机制。
（四）以深入开展“创先争优”活动为契机，加强支部党风廉政建设
按照公司深入开展“创先争优”活动的总体安排部署，为了确保“创先争优”活动开好局、起好步，我公司根据实际制订了《在党组织和党员中开展“创先争优”活动实施方案》（以下简称“实施方案”）。并将实施方案及时向各全资、控股公司和全体党员传达，同时组织支部全体党
员干部认真学习有关文件、材料，并按要求开展了以下相关活动：
1.根据实施方案安排，按照公司“创先争优”活动领导小组的要求和部署，紧紧围绕州委、州政府中心工作和公司工作大局，扎实做好宣传发动工作，广泛进行思想发动，精心筹备召开动员大会，主要领导亲自动员，切实把思想统一到中央、省委的要求和州委的决策部署上来，使“创先争优”活动深
入人心，让广大干部职工充分认识到开展“创先争优”活动的必要性和重要性。
2.按照实施方案的计划安排，各支部扎实开展“创先争优”活动，认真组织学习。学习内容主要有十七大、十七届四中全会精神、《中共州委关于学习贯彻李源潮同志在调研时的重要讲话精神的通知》、《传达州纪委全会、州政府第四次廉政工作会议精神》、《认真贯彻落实党的十七届四中全会精神深入推进党风廉政建设和反腐败工作》、《在党风廉政建设工作会议上的讲话》等。根据(请你继续关注91考试网wwW.91exam.org)公司实际情况，组织全体党员、干部职工集中学习和讨论，并利用业余时间做好读书笔记。目的是促进党员干部职工对“创先争优”的理解，并结合工作实际进行必要的思想交流，形成开展“创先争优”活动的浓厚氛围。
二、立项督查事项工作落实情况
1.公司组织深入学习了党的十七届四中全会、十七届中纪委四中、五中全会、省委八届七次、八次全会、省纪委八届五次全会和中共州委六届七次、八次全会精神和《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，并按照州委、州政府和州纪委，特别是第一纪工委的工作部署，全面进行了贯彻落实。6月初，公司对各党总之、党支部进行了全面检查。
2.公司以科学发展观为统领，紧紧围绕中心，采取强有力的措施贯彻落实中央、省委和州委重大决策部署。全面贯彻落实扩大内需、调整结构、自主创新、关注民生、资源节约、环境保护、节约用地等重大政策措施。加强州委、州政府关于加大“三农”工作力度，切实做好扶贫挂钩点工作，贯彻落实维护民族团结和社会稳定等重大决策。
3.公司深入贯彻落实《党风廉政责任制》，结合工作实际，制定和完善内部党风廉政责任制及配套制度建设，深入开展民主评议行风和各全资、控股公司评议机关作风活动，以此改进工作作风，提高工作效能。
4.公司贯彻执行《领导干部廉洁从政准则》，班子成员以身作则“讲党性、重品行、作表率”；积极维护和谐稳定、密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、开展批评和自我批评；开展检查，抓好治庸治懒工作；无劳民伤财“形象工程”和沽名钓誉“政绩工程”。严格执行财经制度和经济工作纪律以及中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，改进文风会风，杜绝铺张浪费、奢靡享乐、挥霍公款行为，并且抓好监督工作，至今没有发现腐败现象在公司内发生；支持民主集中制，健全民主集中制各项制度，重大事项党委集体讨论通过，坚决杜绝一言堂，科学管理，民主决策。
5.进一步加强党性党风党纪教育和反腐倡廉教育工作，培育和弘扬廉洁价值理念，树立领导干部秉公用权、廉洁从政的价值理念，打牢廉洁从政的思想政治基础工作，保障了公司发展。进一步推进廉政文化建设，拓宽宣传方式，有力促进了企业文化建设。
6.努力推进审批制度改革工作。进一步贯彻落实《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》，深入推进工程建设领域突出问题的专项治理，进一步规范工程建设项目招投标、土地使用权出让等行为，开展服务行业侵害群众消费权益问题专项整治，治理征地拆迁中损害群众利益的问题及拆迁不按标准、拆迁补偿不到位等。贯彻落实安全生产法律和安全生产责任制度，公司至今无一例安全责任事故发生。严格遵守公司资金管理使用制度，合理使用公司专项资金。
7.如实汇报领导干部个人重大事项、严格执行述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度。进一步完善党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等制度。全面推进党务政务公开。建立健全公司制度，规范行为，形成按制度办事、靠制度管人的有效机制。
8.积极完成州委政府安排部署年度重点工作和重点任务,全面加强公司自身建设,切实抓好干部职工的思想教育、业务学习、党风廉政建设及综治维稳工作，抓好公司的投资经营业务。实业投资、金融业务、资产经营管理协调发展，创业进展顺利。伴随香格里拉城市集中供热项目成功点火，三河治理项目稳步推进，经济发展呈现良好态势，确保了国有资产保值增值。
三、不足之处
1.对党风廉政建设工作认识有差距。极少数干部职工对反腐倡廉重要性和紧迫性认识不足，主体意识有待进一步增强，业务繁重时对党风廉政建设重视不够的情况仍然存在。
2.极少数干部职工大局意识、为民服务意识、自律意识有待进一步增强。
3.将反腐倡廉结合到日常工作的有效机制还需要加强。
总之，我公司2014年度上半年党风廉政建设工作在州委、州政府和州纪委的正确领导，公司党委的统一部署下，通过广大干部职工的积极参与，公司党风廉政建设工作已上一个新台阶，有力地促进了公司的发展。
第四篇：教务处2014年上半年党风廉政工作自查报告
教务处2014年上半年度党风廉政工作总结
2014年上半年，教务处按照学校党委对处室党风廉政工作的要求和部署，始终把落实党风廉政工作摆在处室建设的重要位置，结合教务处工作性质，积极组织，扎实推进工作，有力地推动了本处室党风廉政建设工作和其他各项工作。半年来，教务处全体党员和工作人员廉洁自律的自觉性明显增强，未发现一例违纪违法违规问题。教务处全体人员共同努力，工作中做出了一定成绩，受到学校领导和老师的好评，为学校教育教学质量的提高提供了坚强的组织保证，促进了学校教育改革和教育事业蓬勃发展。现将教务处贯彻落实党风廉政建设的情况进行了认真总结，汇报如下：
一、做法：
（一）加强教育，提高本处室人员思想素质。教务处认真组织本处室人员参加政治理论学习和党风廉政教育。半年来，我们利用周一上午科室例会，先后组织学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《2014年全市领导干部廉洁自律工作实施意见》、国务院召开的《第四次廉政工会议精神》以及学校党委印发的反腐倡廉的学习资料。通过学习，进一步提高了教务处全体党员和工作人员的思想政治素质，使党员干部统一思想、提高认识，搞好自身的廉洁自律工作，增强廉洁自律的自觉性。教务处还组织大家观看了反腐倡廉电教片，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，不断增强纪律意识和法制观念。教务处人员联系自己工作实际和廉洁自律情况，积极开展
批评与自我批评，一切从集体利益出发，加强团结，既分工又协作，圆满完成岗位工作，没有收受礼金、礼品现象，没有接受学生家长宴请现象。
（二）、高度重视，明确党风廉政建设的重要意义。按照学校党委要求，结合教务处的工作性质，我们把党风廉政建设工作列入本处室重要议事日程，研究解决工作中遇到的问题。对学校党委党风廉政建设和反腐纠风工作与本处室业务工作一起进行部署、传达、贯彻。制订了《教务处2014年党风廉政工作任务责任分工》，明确了处室负责人职责分工和相关要求，确保了党风廉政建设工作顺利开展。
教务处对本处室内部成员明确要求，提高工作效率和服务效率。在本处室例会上，我们多次强调，教务处作为学校的关键职能部门，一定要更加严格要求，力争把教务处创建成学校的党风廉政建设的窗口科室。为此，我们对教务处成员提出明确要求：第一，每位成员要不断增强为全校教学服务的观念和意识，热情周到地为年级部、教研室、备课组服务，为广大教师服务。第二，认真履行岗位职责，团结协作，爱岗敬业，建立良好的工作作风，按时并保质保量地完成学校以及上级部门交办的各项工作。第三，注重提高工作效率和工作质量，在工作中勤思考，提高服务技能，全力做好各项教学、教务服务工作和管理工作。第四，既要坚持原则，按章办事，不徇私舞弊、以权（岗）谋私，又要热情耐心地做好咨询、服务工作，有问必答，按首问制度做好接待工作。第五，在本岗位中杜绝教学事故发生。
（三）、在教学管理中，严格履行职责。在组织考试、学籍管理、
毕业证发放、教师培训、教学常规检查等方面，尽职尽责，严格按照上级文件精神和学校的有关规定进行工作，保证各项工作顺利进行。
1、每次组织考试，教务处都做出周密安排，考前进行教师监考纪律培训和学生诚信考试教育。教师监考中出现的迟到及其他违反监考纪律的行为都进行了公开批评；学生出现的考试作弊现象都进行了通报批评和纪律处分。我校考风考纪有较大改观。同时，教务处还严格教师评卷流程，要求给分有理、扣分有据，保证学生分数的公平公正。
2、对于学籍管理和毕业证发放，严格按照上级部门要求进行。上报学籍需校长签字后方能上报，毕业证严格按照教育局下发的通过会考考试的名单进行发放。
3、做好教师上课、辅导、作业批改、教案等常规检查工作，把检查结果与年级部、教研室、备课组目标考评挂钩，并于每月月底将检查结果和扣分情况进行通报。
4、做好教师培养工作。组织教师进行远程培训和校本培训，组织教师进行新课程培训，坚持不培训不上岗。组织教师参加河南省组织新教材培训和跟进培训，组织教师参加课件培训等。尤其是对青年教师培养方面，有目标，有措施，有要求。教务处给每个青年教师配备骨干教师当辅导教师，实行师带徒；每月检查青年教师的高考题、教学反思、听课记录，学期末检查青年教师的读书笔记；把青年教师培养和年级部、备课组、教研室考评结合，调动年级部、备课组培养青年教师积极性；经常进行听课评课；年底评选十佳青年教师和辅导
教师。青年教师成长很快。有的在省里获得优质课一等奖，有的在高三教学中表现出色。
二、存在的问题和整改措施
（一）、存在问题：我们的工作在许多方面还存在着不足，主要表现有：
1、教务处在努力提高教师业务素质的同时，需要进一步加强师德师风建设。在平时的工作中，我们发现有的老师缺乏奉献精神，事事计报酬思想较重；工作态度不够端正，有迟到、早退、上课接打电话等现象。
2、教务处人员的理想、信念教育还需进一步加强。
（二）、整改措施：
1、利用宣传版面，宣传在全国全省有影响力的先进教师的模范事迹，提升正气，树立榜样，用先进的人物和事迹鼓舞教师。同时，努力挖掘学校内部的师德标兵的闪光事迹，树立身边榜样。
2、做好本处室人员的理想信念教育，树先进，树正气，把党风廉政建设和转变工作作风、工作态度结合起来，和提高工作效率与工作质量结合起来，和自己岗位本职工作结合起来，树立服务意识，让教务处成为学校的窗口科室。
2014年6月
第五篇：2014年上半年党风廉政自查报告
共青团勐腊县委2014年上半年
党风廉政建设自查报告
2014年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县纪委和县监察局的有力监督下，我委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极开展创先争优活动，认真学习宣传贯彻党的十七大、十七届四中全会、中纪委十七届五次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，狠抓教育，强化监督。根据县纪委的通知要求，我单位于6月初进行了认真细致的自查总结，现将自查情况汇报如下：
一、加强领导、提高认识
为让领导干部自觉遵守党风廉政建设的规定和要求，团县委高度重视党风廉政建设的贯彻落实，把之作为加强班子建设，加强党、团干部队伍建设的重要内容，动员和号召全体党、团干部加强学习，进一步提高全体党员、团干对党风廉政建设重要性的认识。
以创先争优、建党90周年为契机，认真组织各乡镇团委积极开展向杨善洲同志学习，学党史、感党恩，培养青少年对党、对国家的朴素感情等活动，为单位及团员青年树立正确的人生观和世界观，进一步进化了党风廉政建设的良好氛围。
二、党风廉政建设规定执行情况
一是单位的各项重大事项工作。严格按照《党员领导干部廉洁从政准则》增强反腐败斗争意识，将反腐败工作变为自觉行动，融入日常生活、工作之中，时刻绷紧这根弦，防微杜渐，向社会公开服务承诺，接受群众监督。领导班子一贯注意工作方法，坚持民主集中制原则，尊重每位干部职工的意见，坚持集体领导，民主决策，从不搞一言堂。尤其在涉及人事、财务、购物等敏感问题上，由分管人员提出意见，召开单位扩大会集体研究决定。坚决实行科学决策，民主决策，民主管理。
二是建立完善机关各项管理制度。为了保证政务公开，以制度约束每个干部职工的工作行为。制订了各项目标和制度，定期召开例会。会上大家都能客观反映工作情况及个人想法，均能充分发表个人的观点意见，供领导科学决策。
三是单位工作用车的使用和管理。能够严格按照会议的规定和机关车辆管理制度，凡是公务用车，均由用车人申请，经办公室备案明确去向，再经领导批准方可出车，杜绝私人用车。
五是单位招待、接待费用情况。在单位招待、接待费用方面严格按照县委、县政府的有关规定认真执行。做到对口接待，陪同人数从简，坚持必须、可能、节约的原则，来客接待经领导批准后，办公室安排在指定地点就餐。由于制度
健全，执行坚决，各项工作井井有条，基本杜绝了违纪违规现象。
六是领导干部执行不准接受礼金、有价证券和有价证券、配偶、子女从业是否有违纪违规。我单位干部职工政治强、作风正、素质高在工作、生活、纪律等各个方面严格要求自己，规范家属亲眷的行为，单位成员及单位家属从没有违纪违规和收受现象。
三、下一步改进工作的方法
在今后一个时期的工作中，我们将继续发扬优势，克服不足，狠抓党风廉政建设责任制的贯彻落实，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，努力实践“三个代表”重要思想，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线，在行动上切实执行县委、县政府关于领导干部廉洁自律各项规定。
一、继续加强对党风廉政建设的学习宣传，进一步提高对学习党风廉政建设重要性的认识。把学习廉政建设和业务工作结合起来，按照四大纪律八项要求的规定，严格要求，加大监督检查力度。
二、及时传达贯彻上级有关党风廉政建设的方针、政策，结合实际制定贯彻落实意见。
三、进一步完善制度建设，强化制度的监督落实。结合《党员领导干部廉洁从政准则》专项工作，向杨善洲同志学习等活动，进一步完善党风廉政建设制度，切实加强制度的
监督执行力。
四、以学习宣传党风廉政建设为契机，抓好与人民群众密切相关的、涉及群众切身利益的，容易诱发违纪犯罪和造成重大损失的问题。
2014
共青团勐腊县委 年6月12日
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自查自纠报告优秀范文7
小城镇及农村关于土地问题的自我检查报告(精选多篇)-自查自纠报告-实用范文
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小城镇及农村关于土地问题的自我检查报告(精选多篇)
第一篇：小城镇及农村关于土地问题的自查报告
县国土局根据《小城镇及农村情况调查提纲》要求，研究安排由局领导牵头负责，组织用地股、县统征办人员参加，到柳树、金华等国家、省级试点小城镇，与试点小城镇的分管国土的镇长、国土所长和相关人员一起，通过座谈;查找资料;汇总数据，基本弄清了有关现状和问题，主要情况是：
一、目前的土地政策对小城镇建设的影响
自2014年贯彻《省委办公厅、省政府办公厅转发<关于扩大我省小城镇建设试点的实施意见>的通知》(川委办发[2014]28号)、省国土资源厅《关于加强试点小城镇建设用地管理促进试点小城镇建设发展的通知》(川国土资发[200(我们一定会做的更好WWW.91exam.org)0]22号)以来，土地优惠政策落实到了我县8个试点小城镇，产生了强有力的推动作用，加快发展了我县国家级试点镇柳树、省级试点镇金华、广兴、金家、仁和、太乙、洋溪、复兴。主要体现在：
(一)200亩建设用地指标全部到位。如柳树镇2014年以来城镇发展共占用土地409亩，用够了200亩指标。金华等镇建设用地指标经省政府批准，分期使用;金华镇现实际使用60余亩指标。这些指标的使用一是贯彻了保护基本农田的原则，在土地利用总体规划指导下，只能占用劣质地、非耕地，如柳树镇就使用了劣质地和非耕地247亩。二是按项目审批节约用地，没有出现囤积和闲置土地情况。
(二)认真开展了土地整理，大力开展旧城、旧村改造。土地整理后做了非农业建设占用耕地与新增耕地的动太平衡。金华镇大力进行旧城改造、少占耕地，现已进行了前期旧城改造。金华镇的九坝造地列入了国土资源部的全国示范范围，经省厅验收新增耕地3360余亩。今年又配合县局进行陡磨子村土地整理，新增耕地410亩，工程将年底前完工。
(三)土地的有偿收益按政策返回试点城镇，城镇基础设施不断完善，地价显著上升。新增建设用地收益返回柳树镇120余万元，全部用于基础设施建设。柳树镇中心街、花园大街等处土地价格由120元/平方米升值到700元/平方米左右。
二、前几年以地生财情况
各试点城镇以出让土地、划拨土地的方式以地生财，收取了土地出让金留镇70%，增强了财政实力，扩大了招商引资。如金华镇招商引进港发饼业租地100亩，投资1500多万元;华西硅业投资3000万元，产值将上亿元;金磅公司投资1000多万元，产值达5000万元。同时引进抗州老板，改建了频临倒闭破产的华山丝厂。
三、如何解决失地农民问题
一是对农民的补偿安置费用全部现金支付到位，依法维护失地农民的合法补助收益。二是地理加大对失地农民的电工、缝纫、管道、餐饮等技能培训，改靠拼体力挣钱为凭技术挣钱，多输出技能工增加劳动附加值。三是动员、鼓励失地农民参加社区社保，对符合条件的全征社农民老小实行农转非后进行社区低保，使他们有稳定的生活来源。四是在项目开发、街道开发中预留一定的商业门面给失地农民建设。通过自主经营或从事二、三产业或租赁门面获取生活来源。五是鼓励有技术、有实力的农民能人带头兴办实业，发展传统产业，优先吸收和带动失地农民就业。六是拆迁户基本全部做到了拆迁还房。例如柳树镇共拆迁470多户，货币安置110户，统拆统建安置323户，自拆自建安置37户。
四、新的土地政策出台后，城镇的发展和对策。
新的土地政策更加注重严格依法管理，保护耕地，运用土地政策参与宏观调控经济。各试点城镇大多集中在坝区，以于具有人多地少，土地后备资源缺乏，典型丘陵经济县情的[]来说我们的对策是;
(一)利用调整土地利用总体规划的契机，将城镇加快发展今后需用的土地，尽快调出基本农田区域调入城镇发展的规划预留地，创造用地依法报批条件。
(二)加大试点镇经营土地力度，进一步做好经营性土地、改变用途土地招拍挂出让，增加土地收益。
(三)根据当前试点城镇经济发展的新情况，充分利用土地优惠政策分批次尚可使用的建设用地指标，打好土地牌。
(四)扩大招商引资力度，做好以地生财这篇文章，加培植经济生长点。
(五)深入进行试点城镇土地政策调研，千方百计争取上级国土资源部门政策，尽最大能力解决具体土地问题。
第二篇：小城镇及农村关于土地问题的自查报告
小城镇及农村关于土地问题的自查报告
县国土局根据《小城镇及农村情况调查提纲》要求，研究安排由局领导牵头负责，组织用地股、县统征办人员参加，到柳树、金华等国家、省级试点小城镇，与试点小城镇的分管国土的镇长、国土所长和相关人员一起，通过座谈；查找资料；汇总数据，基本弄清了有关现状和问题，主要情况是：
一、目前的土地政策对小城镇建设的影响
自2014年贯彻《省委办公厅、省政府办公厅转发<关于扩大我省小城镇建设试点的实施意见>的通知》（川委办发[2014]28号）、省国土资源厅《关于加强试点小城镇建设用地管理促进试点小城镇建设发展的通知》（川国土资发[2014]22号）以来，土地优惠政策落实到了我县8个试点小城镇，产生了强有力的推动作用，加快发展了我县国家级试点镇柳树、省级试点镇金华、广兴、金家、仁和、太乙、洋溪、复兴。主要体现在：
（一）200亩建设用地指标全部到位。如柳树镇2014年以来城镇发展共占用土地409亩，用够了200亩指标。金华等镇建设用地指标经省政府批准，分期使用；金华镇现实际使用60余亩指标。这些指标的使用一是贯彻了保护基本农田的原则，在土地利用总体规划指导下，只能占用劣质地、非耕地，如柳树镇就使用了劣质地和非耕地247亩。二是按项目审批节约用地，没有出现囤积和闲置土地情况。
（二）认真开展了土地整理，大力开展旧城、旧村改造。土地整理后做了非农业建设占用耕地与新增耕地的动太平衡。金华镇大力进行旧城改造、少占耕地，现已进行了前期旧城改造。金华镇的九坝造地列入了国土资源部的全国示范范围，经省厅验收新增耕地3360余亩。今年又配合县局进行陡磨子村土地整理，新增耕地410亩，工程将年底前完工。
（三）土地的有偿收益按政策返回试点城镇，城镇基础设施不断完善，地价显著上升。新增建设用地收益返回柳树镇120余万元，全部用于基础设施建设。柳树镇中心街、花园大街等处土地价格由120元/平方米升值到700元/平方米左右。
第三篇：小城镇及农村关于土地问题的自查报告
小城镇及农村关于土地问题的自查报告
县国土局根据《小城镇及农村情况调查提纲》要求，研究安排由局领导牵头负责，组织用地股、县统征办人员参加，到柳树、金华等国家、省级试点小城镇，与试点小城镇的分管国土的镇长、国土所长和相关人员一起，通过座谈；查找资料；汇总数据，基本弄清了有关现状和问题，主要情况是：
一、目前的土地政策对小城镇建设的影响
自2014年贯彻《省委办公厅、省政府办公厅转发的通知》（川委办发[2014]28号）、省国土资源厅《关于加强试点小城镇建设用地管理促进试点小城镇建设发展的通知》（川国土资发[2014]22号）以来，土地优惠政策落实到了我县8个试点小城镇，产生了强有力的推动作用，加快发展了我县国家级试点镇柳树、省级试点镇金华、广兴、金家、仁和、太乙、洋溪、复兴。主要体现在：
（一）200亩建设用地指标全部到位。如柳树镇2014年以来城镇发展共占用土地409亩，用够了200亩指标。金华等镇建设用地指标经省政府批准，分期使用；金华镇现实际使用60余亩指标。这些指标的使用一是贯彻了保护基本农田的原则，在土地利用总体规划指导下，只能占用劣质地、非耕地，如柳树镇就使用了劣质地和非耕地247亩。二是按项目审批节约用地，没有出现囤积和闲置土地情况。
（二）认真开展了土地整理，大力开展旧城、旧村改造。土地整理后做了非农业建设占用耕地与新增耕地的动太平衡。金华镇大力进行旧城改造、少占耕地，现已进行了前期旧城改造。金华镇的九坝造地列入了国土资源部的全国示范范围，经省厅验收新增耕地3360余亩。今年又配合县局进行陡磨子村土地整理，新增耕地410亩，工程将年底前完工。
第四篇：关于安义县农村小城镇发展情况的调查报告
关于安义县农村小城镇发展情况的调查报告
一、调查目的
近几年，安义县一直把小城镇建设作为新农村工作三大战略之一，与农业产业化和乡镇企业二次创业扭在一起抓，使全县小城镇迅速崛起，一批各具特色的明星城镇已成为新的区域中心，全县城镇化水平极大提高。到2014年底，全县已有建制镇10个，比2014年的6个增加4个；城镇人口占总人口的比重达到33％，比2014年提高了18个百分点。小城镇已经成为全县农村二、三产业发展的中心、产品加工和集散的中心、农村经济社会发展的主要载体和重要支撑。为了解安义县农村小城镇的发展情况，我们于2014年7月—8月对全县的10个建制镇进行了调查。
二、调查方法
主要是访谈法和资料分析法
三、调查对象
安义县十个建制乡镇
四、调查结果分析
（一）小城镇发展的成因分析
安义县农村小城镇发展的成因主要有以下几个方面：
1、家庭联产承包责任制的促动。农村经济发展的主要动因是以家庭联产承包责任制为主的农村生产关系的改革。农村生产力的解放，使农业生产方式发生了重大变革，农村产业结构发生很大变化，大量农村劳动力从第一产业向二、三产业转移。农业户所占比重逐渐下降，非农产所占比重逐渐提高；从事第一产业的人数逐渐下降，从事第二、三产业的人数逐渐增加。2014年乡村劳动力中从事第二、三产业的人数仅占18.8％，到了2014年底，这一比重达30％以上，这还不包括兼业的农户。由于农村非农化步伐的加快，大量农村劳动力向非农产业转移，向小城镇集聚，客观上要求加快小城镇建设，进而促进了农村小城镇的发展。
2、乡镇企业的推动。乡镇企业是继家庭联产承包责任制后农村经济发展的又一次革命。乡镇企业的发展打破了农村经济单一的格局，缩小了城乡差别、工农差别，推进了农村工业化进程。2014年前后，县委、县政府着力于推动乡镇企业发展，出台了一系列有利于乡镇企业发展的政策措施，乡镇企业得以迅猛发展，占工业总产值的比重迅速提高，并形成一定的集聚规模。近年来，乡镇企业正迅速突破“三就四为”、分数布局的模式，向农村小城镇、工业小区集中。一批经济发达的乡镇以企业为支撑，把发展工业小区与小城镇建设紧密结合起来，进一步推动了小城镇的发展。
3、特色产业、专业市场的拉动。随着乡镇企业异军突起；城乡商品生产和商品流通日益活跃，富有经济发展特色的专业市场逐步繁荣起来，形成了“小商品、大市场”的发展格局。“十七”期间，许多地方把发挥地方优势、发展特色经济作为新的经济增长点，特色产业正在形成，第三产业方兴未艾。这些市场不仅活跃了一方经济，同时也拉动了以市场为中心的商业城区和现代化集镇的相继形成。
（二）小城镇建设和发展对推进农村现代化水平方面的作用分析
1、新的农村人口聚居点。农业经济水平的提高不可避免地释放出长期关闭的传统农村的大量人口，如果没有缓冲和蓄积这股息流的中间体，势必引发显而易见的社会恶果，何况中国在几十年里也决不可能有足够的财力建成十多个人口在千万上下的现代化
大城市来容纳这股人口巨流，因此新型的小城镇正可以发挥拦阻和蓄积人口流量的有效作用。
2、对经济增长方式转变有重大影响。在国民经济构成中，农村经济的比重大幅度上升，尤其是乡镇企业对农村、对工业、对整个国民经济的影响越来越大。但我们也深知，经过20余年的发展，乡镇企业虽然已经完成了以外延扩大再生产为主要特征的第一次创业时期；但分散、粗放经营的状况仍然十分突出，目前我县乡镇企业分散化、小型化在许多地方带来了环境污染、滥占耕地、信息不灵、交通不便。社会交易成本过高等问题，限制了乡镇企业上水平、上规模，阻碍着乡镇企业转变增长方式，甚至危及着乡镇企业自身的生存与发展。乡镇企业迫切要求集中联片发展，从而客观上要求发展小城镇。乡镇企业连片发展和建设小城镇结合起来，不但可以更好地积累资金，而且可以成为乡镇企业摆脱分散化、粗放型生产困境的重要途径，对于乡镇企业整体素质和提高，以至整个国民经济增长方式的转变也将起到重要作用。
3、对经济体制转变也有重要作用。小城镇是传统计划体制的末梢和薄弱环节，小城镇建设一开始就面向市场，既很少享受计划体制下的优惠，也较少旧体制的负担，因此，可从这个环节着手，用改革的办法加快小城镇建设，建立按新体制运行的小城镇。如果新型小城镇都能建成政府精干高效、政企职责分开、企业运行规范、市场竞争有序、社会保障完善的适应社会主义市场经济要求的新体制，这将对整个社会主义市场经济体制的建立具有重要意义。
4、小城镇可以促进城乡融合。小城镇处于城乡接合部和城乡融合的交汇点，是一种承上启下，兼有城乡特点的基层城镇。小城镇与农村相近，并有着密切的联系。它的建设费用低，恰好适合我县人口相对较多，建设资金相对紧张的实际情况。在乡村向城市过渡的进程中，必然要经历由小城市发展为中等城市再变为大城市的成长发育过程。因此，发展建设小城镇，逐步缩小城乡差别，完成从农村向城市的过渡，是实现有中国特色的城市化道路的必然进程。
5、小城镇是农村现代化的重要载体。小城镇的发展除了能产生巨大的经济效益外，还能产生广泛的社会效益，通过发展小城镇，可以促进农村现代化的实现。乡镇企业一小城镇一农村人口城市化的过程，是一个众多农村人口由农民转变为工人的过程，是一个把农村剩余劳动力这个人口压力转变为发展工业的动力的过程。当小城镇中的乡镇企业和其它所有制经济将众多长期从事分散劳动的自给自足经济的农民逐步变为掌握一定工业生产技能和一定文化知识、自觉遵守纪律、有组织的从事生产劳动的工人时，中国现代化的进程将会实现新的跨跃，而实现这一跨跃的载体是小城镇及其企业。在农村人口城市化的过程中，农民的许多观念和习俗以及价值取向都将发生根本性的转变。
（三）小城镇发展中存在的主要问题
安义小城镇发展由于缺乏相应的政策引导等原因，存在一些亟待研究和解决的问题，主要有：
1、城镇规模偏小。目前，全县小城镇的平均规模，建制镇只有8599人，非农业人口4731人。大多数镇区人口不足1万人。由于规模小，小城镇整体素质比较低，大部分小城镇吸纳农村剩余劳动力、集聚乡镇企业的能力较差。这种“微型”集镇在不少仍在重复，导致全县基础设施和公用设施投资成本过高，不利于集中财力配套建设。
2、城镇布局过密、过散。由于安义县城镇体系结构不合理，建制镇数量过多，造成小城镇分布过密、过散。
3、城镇建设水平低，品位不高。主要表现在：(1)不少城镇基础设施薄弱，缺乏相
应的水、电、路和环卫等配套设施。不少小城镇的基础与公共设施建设滞后于当地经济发展，生产、生活区混杂，道路狭窄，镇貌依旧。(2)缺少城镇建设详细规划，不重视特色设计。许多城镇的街景设计、重要地段和重要建筑物的设计都十分单调，品位不高。
(3)开发建设方式落后。许多城镇仍以分散零星建设为主，综合开发率低，整体环境差。
4、城镇功能弱，对区域经济社会发展的拉动力、整合力不强。由于城镇规模小，金融、信息、技术等方面的服务水平低，生产要素市场发育不足，使小城镇在人才和资金的引进、产品技术的更新、产业升级等方面都受到很大的限制，影响了小城镇功能的提高。
四、加快农村小城镇发展的对策建议
1、提高认识。各级政府要从实现跨世纪战略目标和两个根本性转变的高度，充分认识发展小城镇对形成农村新的经济增长点，实现农村现代化和扩大内需、推动国民经济持续稳定增长的重要作用。要正确理解和把握这一发展战略，加强对农村城镇化问题的研究，把握小城镇发展规律，协调和处理好有关农村城镇化研究、规划、建设和政策等问题，改变目前多部门管理状况。同时，结合加快推进湖北城市化进程，把农村城镇化作为其中的一个重要方面来抓。
2、科学规划。做好市县域城镇体系规划，优先发展市县城首位镇，重点发展中心镇，加强对区域范围内城镇的宏观调控与协调。农村城镇化下一步发展的重点是在县镇域一盘棋的基础上，突破行政区划界限，统筹规划城镇的整体布局，对城镇密集的区域，可进行乡镇行政区划的合理调整，以经济区域代替行政区域，逐步建立起科学合理的城镇空间布局和发展规模，使城镇在空间地域上形成有机整体。同时根据城镇体系规划，统筹安排基础设施建设，调整城镇职能分工，明确城镇发展方向，优化资源配置。
3、体制改革。其一，改革城镇行政管理体制，适当扩大小城镇政府管理权限。按照政企分工、政事分开的原则和“小政府、大服务”的目标，健全和完善与小城镇规模和经济发展水平相适应的政府机构。根据城镇发展的需要，赋予城镇尤其是县域中心镇在计划、规划、工商和城镇建设管理等方面部分县级管理权限。按照分税制原则建立新型的财政分配关系，从财政体制上为小城镇发展建设提供更充足的资金。其二，加大投融资体制改革，建立小城镇建设的多渠道投入机制。在小城镇建设中，既要政府增加必要的投资，也要调动社会各方面力量，开拓资金筹集渠道，充分发挥民间资金的优势，建立以集体和个人出资为主，国家、集体、个人和外商共同投资建设的多元化投资机制。其三，深化乡镇企业改革，完善农村集体资产管理体制。按照建立现代企业制度的要求，积极引导乡镇企业进行股份合作制和股份制改造，促进乡镇企业上规模、上档次，并引导乡镇企业向小城镇集中。探索以社区股份合作制形式改造农村集体资产经营组织，实现集体资产所有权、承包经营权和使用权工权分离大终改变外出人口对社区的人身依附关系。
4、制度创新。制定和完善有利于小城镇健康发展的户籍制度、就业制度、土地制度和社会保障制度。其一，深化户籍制度改革，实施积极的人口迁移政策，建立起新的户籍登记办法，用身份证制度代替现行的户籍管理制度，逐步打破长期限制劳动力流动、影响人力资源合理配置的根本约束。其二，就业制度方面，要进一步深化劳动、人事、工资、分配制度改革，应积极培育和发展城乡一体、竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善的现代劳动力市场，并且以此促进城镇各种就业机会的充分利用和劳动力生产率的提高，促进劳动者收入的增长，进而增强劳动者接受各种形式的教育和培训以提高素质的积极性。其三，土地使用制度改革，一方面要从保护耕地出发，制定农村非农用
地规划。小城镇发展要尽量少占耕地，对城镇发展确实需要占用耕地的，要从动态平衡出发，给予保证；另一方面要积极探索农民进入小城镇后原有承包地和宅基地的流转制度，明确立地流转的途径和管理办法。对已办理城镇居民户口的农民应退出原有承包地和自留地，由集体经济组织统一安排转包，发展土地适度规模经营。对异地新建村民住宅或已在城镇购买商品房的，应退出原宅基地，由镇、村统一规划使用。其四，完善社会保障制度，建立符合社会主义市场经济体制要求的新型社会保障机制，使进镇农民安居乐业。小城镇应进一步完善三大保障体系；一是社会养老保险体系。建立起以社会统筹和个人帐户相结合的个人储蓄积累式的农村社会养老保险制度；二是社会医疗保险体系。逐步形成以个人出资为主、集体补助为辅、政府适量投入的新农村社会医疗保险制度；三是社会救济福利体系。逐步按最低生活保障线标准对民政救济对象实现基本生活保障。
5、标准合理。根据区域经济社会发展状况，合理调整和提高建制镇设置标准。目前由民政部制定的建制镇设置标准明显偏低，使建制镇数量增加过快，导致城镇化数量有余而质量不足。建议国家提高建制镇标准。
第五篇：农村土地承包法律政策贯彻执行情况检查报告
根据《省农业厅关于转发〈农业部办公厅关于开展农村土地承包法律政策贯彻执行情况检查的通知〉的通知》（川农业函[2014]458号）要求，我们及时开展了相关工作，现将有关自查情况报告如下：
一、制定相关政策规定及加强法律宣传等情况
2014年
出台了《中共xx县委 xx县人民政府关于加强农业招商引资促进土地使用权流转的意见》（罗委发[2014]33号）、《中共xx县委办公室 xx县人民政府办公室关于创新机制体制推进现代农业发展的通知》（罗委办[2014]114号）。县政府成立了由县长任组长，相关部门负责人为成员的农村土地承包及土地流转管理指导工作领导小组，各镇有专门机构和专职岗位承担土地承包和流转管理工作，成立了县农村土地承包仲裁委员会（罗府办函[2014]41号文件）。先后印制《农村土地承包法》单行本1518本、《四川省〈土地承包法〉实施办法》315本，组织镇、村相关人员学习。
二、履行农村土地承包管理职责的情况
截止2014年6月30日全县共向农户颁发农村土地承包经营权证书64654份，签订书面合同耕地流转面积13312亩，发生纠纷16件，全县统一印制和使用了规范的土地流转合同文本。出台了《xx县农村土地承包档案管理办法》。
三、维护农民土地承包权益情况
认真做好维护土地承包权益和土地流转纠纷调处工作。近5年来共调处各类土地承包及流转纠纷30余起，建立了纠正损害农民利益突出问题工作联席会议制度，各镇及22个县级部门作为责任单位，对土地承包权益的维护落实了责任单位及工作要求。
四、加强土地承包经营权流转管理和服务
截止2014年6月底，全县土地流转25225亩，占农民承包耕地面积的11.06%；耕地流转规模10亩以上的共13635亩，农户经营耕地规模在10亩以上的851户。
五、加强农村土地承包经营纠纷调解仲裁工作情况
县上成立了农村土地承包仲裁委员会后，镇上已正在筹建土地承包纠纷调解委员会。县土地承包仲裁委员会正在作聘任和培训仲裁员等相关准备工作。
六、农村土地承包法律法规和政策贯彻实施的效果评价
土地流转缺乏法律法规的支撑，对于土地流转纠纷和矛盾，处理起来缺乏明确的依据，不便于土地流转的规范操作。农村土地承包法律法规和政策规定在执行中效果比较明显，但也在实际工作中遇到了一些新情况和新问题，如对土地承包历史遗留问题的处理相当费时也难解决，涉及很多相关情况，特别是遇到缠访户更是难处理；按以往习惯个别组每年要进行土地小调整，但又不符合《农村土地承包法》的相关规定，个别村组人地矛盾相当突出，甚至20余岁了尚无承包土地可划等等，而现行土地承包政策又规定得太死。
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自查自纠报告优秀范文8
企业部门员工学习六个提升自查报告(精选多篇)-自查自纠报告-实用范文
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企业部门员工学习六个提升自查报告(精选多篇)
目录
第一篇：银行员工学习六个提升自查报告第二篇：六个提升自查报告第三篇：“六个提升”学习心得第四篇：企业员工“三提升”学习体会第五篇：植保科技科关于学习贯彻六个规范性文件情况的自查报告更多相关范文
正文第一篇：银行员工学习六个提升自查报告自从提出“六个提升”的理念后，全行上下均在认真学习其讲话，让民生精神得到了更深入的诠释。结合自身情况和学习“六个提升”的心得，就此次学习做一次自查报告：
一、进一步坚定事业心。转眼间，进入部门就有两年的时间了，一直以来我都觉得我是幸运的，冶金部为我搭建了一个很棒的职业平台，我需要去做的就是挥洒青春，去追求自己的理想。当下，我在努力的学习、努力的追求，但在平时的工作中存在着做事不细心，为了完成工作而敷衍的情况，这些都是不好的，都是需要我去改进的。
二、进一步提升责任心。责任是一个沉重的概念，需要我们去诠释，需要我们去担当，作为客户经理的责任应该是对得起工作、对得起客户、对得起自己。从去年以来，经济形势不容乐观，金融产业的风险滞后于实体经济1-2年，我在贷前和贷后工作中做的不好，就客户的详细情况和行业的变化了解不够深入，更多是在办公室拼凑报告，故需要更多的走访客户，了解情况，落实责任。
三、加强自身协作精神。现代化的大生产下，协作和分工至关重要，协作是一种美德，能够给人带来轻松愉悦的精神。在部门工作中，我主要是协办，需要做的事情比较精细，而某些时候我比较粗糙，配合主办不够好。
四、要有创新思想。创新是一个企业持续发展的灵魂，是一个部门不断进步的源泉。作为基层员工的创新，可以简单表现为优化工作程序、梳理客户等，现在我们的工作在不断的固化，也在不断的变化，需要去学习 总行、总部的产品、制度，而进一步应用于客户上，所以，我需要去学习，需要去创新。
五、进一步增加工作效率。效率能更好的产出效益，而效率的提升得益于当事人的工作态度和工作方法。我记得出去见客户的时候，都会说民生银行多么的好，效率多么的高，这是对我们的肯定，也是对我们的激励，最近在一些工作上效率在降低，一是工作方法不甚合理，工作顺序安排不甚妥当，二是对相应产品了解不够深入。
六、关注自身形象。自身形象是一个人的外在表现，是气质的反应，一直以来我都不是很注重自身形象的，在这次学习中，我感受到了自己的差距，简单的来说比如着装、谈吐等还不够职业化，需要进一步改进。
最后，希望通过这次学习，在部门领导和同事的监督下，我可以得到长足的发展，将所学应用于工作，愿与部门同成长。
第二篇：六个提升自查报告“六个提升”自查报告
按照总行“六个提升”思想教育实践活动的明确要求，我对照“六个提升”对自己在工作中的表现和行为进行了自我检查，并对照“六个提升”发现了自我行为与习惯上的一些不足，进行了深刻的思考，提出了整改，现进行总结。
一、存在的问题
1、事业心，顾名思义，即是努力成就一番事业的奋斗精神和热爱工作、希望取得良好成绩的积极心理状态。而我刚参加工作一年，怀有美好愿景的同时可能会有所懈怠，自身的一些惰性可能会磨灭原本事业心的热情，如果我能够在怀有美好愿景的情况下，时刻保持一颗事业心，才能抓住每一次提升自身能力的机会，从而抓住机遇，面对更大的挑战。
2、吃苦耐劳精神，这一点可能是我们八零后的通病，吃苦耐劳精神不足，而享乐思想却多了几分，自幼在父母的庇护下长大，往往如温室里的花朵，经不起挫折与困难，面对工作中的一点难处，往往不是想办法解决，而是先怨天尤人，缺乏“不进则退”的危机意识、不断进取的学习意识。
3、创新思想不足。在支行近一年的工作中，没有发挥主动性去寻找支行特色及定位，而是在遇到一些困难及问题时选择了逃避及消极应对，存在严重的畏难情绪，在困难面前不是开动脑筋，创新思维去想办法面对，而是存在等和靠的想法，给自己的消极态度找各种理
由，没有追求，不勇于担当。
4、自身形象有待提高，可能在工作之余甚至工作中，会和其他同事聊一些八卦，身为一线员工，并没有以身作则遵守各项员工纪律，譬如不将食品带入办公区，每天严格遵守淡妆上岗的规定等。
（二）改进方向
1、对自己有个明确的定位，结合自己的事业心，对自己的职业生涯规划有一个明确的定位，清楚地明白自己想要什么，想在多长时间内获得如何的成绩与达到何种目标，只有这样，工作中才有方向，才有目标，才有前进的动力，身为一名共产党员，要带头找准方向，明确定位，真抓实干，全心投入，提升价值，不辱使命，脚踏实地，顾全大局，使事业心得到真正的体现。
2、吃苦耐劳精神要进一步提高，作为一名一线员工，日常的工作必然是重复、繁琐而辛劳的，但是要敢于担当，勇挑重担，严格要求自己，磨练自身的意志，锻炼自己的品格，只有这样才能在工作当中越挫越勇，才能在工作中积累人脉与资源，积累经验与本领。
3、提高自身的形象与素质，自身形象不仅仅是外表与职业形象的要求，更重要的是内在的提升，内在与外在的结合。正所谓“腹有诗书气自华”，民生银行这一舞台一直给予我们员工很好的机会提升与锻炼自己，譬如每个季度的悦读活动，都会向员工提供时下热销以供阅读，我要利用这样良好的机会，在工作之余时常充电提高自己，开阔视野，提升品味，只有内在与外在相结合，才能做到自身形象的提升。
第三篇：“六个提升”学习心得“六个提升”学习心得
事业心责任感，作为一种精神面貌、工作姿态、思想境界，是领导干部和每一位员工必须具备的政治素质，也是我们从事任何工作、成就任何事业的基础。
事业心责任感主要表现在敬业，既讲敬业，又得讲精业。履行新的历史使命，敬业是基本要求，而精业更能体现先进性。过去，由于国家、单位配备科技含量较低，老实肯干，勤奋刻苦就够了。如今，随着信息化建设步伐的加快，科技含量逐步增大，战斗力的生成对人的信息化知识素质依赖性越来越大，仅仅勤奋、肯出力、能吃苦，已经不能适应信息化建设的需要。衡量一个人是否具有强烈的事业心责任感，必须把有没有精业的本领作为一个重要砝码。在风雨如磐的革命战争年代，我们党带领广大干部和人民群众就是胸怀革命理想，凭着过硬的素质，面对一切穷凶极恶的敌人和反动势力，抛头颅、洒热血，以少胜多，以劣胜强。在如火如荼的和平建设时期，大多数党的干部和国家工作人员在平凡的工作岗位，不甘于平庸，不断地提高素质，争先创优，用青春和热血建设祖国，搞好单位各项建设写下了一个个壮丽的诗篇。比如：某地模范政法干警金某，在20多年的对敌斗争中，爱岗敬业，由一名外行变为内行，在工作中学习，在学习中工作，精钻各行各业专业知识和侦查学，用科学侦查
手段，忠实捍卫人民生命财产和国家资财，先后立功七次，荣获国家、省、地、区各种荣誉称号。我们每个员工都要像他那样，牢记肩上的重任，自觉做到爱岗敬业、精通专业、建功立业。
在工作中有创新才会有发展，“创新是一个民族进步的灵魂，是国家光明发达的不竭动力”。如果我们没有创新意识，仅仅满足于完成任务，按部就班地去干工作，长此以往，我们的观念素质就很难跟上时代的发展，很难适应各单位信息化建设的需要，工作上就很难有大的突破和创新，在关键时刻就很难履行好使命。创新与我们人人相关，随着时代的发展，新情况、新问题层出不穷，不创新就不能前进和发展。面对信息化的崭新课题，要高标准地完成工作任务，畏高自馁不行，因循守旧不行，惟有创新才行。
效率观念要跟协作精神结合在一起，只有各部门团结协作起来，效率与效益才能表现的淋漓尽致，既讲效益，又得讲效率。效率是效益的基础，企业的生存法宝之一是效益,也是企业的核心竞争力.提高企业的经营效率就是从根本上提高企业的利益,而企业的管理部门也把员工的工作效率作为员工考核的重要指标.根据自身工作心得,本人总结提高效率有三方面:一是讲实效,不断改进工作方法,第一次做事情时可能需要十分钟,做完之后提出改进意见,下一次做同样的事情就可能只需要五分钟,从节约时间上达到提高工作
效率的目的;二是在规范的制度化下工作,企业有健全的管理规章制度,员工在工作中有章可循,避免员工自由散漫的工作态度,从而提高工作效率;三是对其工作的熟悉程度也影响效率的原因之一,员工只有不断培养自身素质,加强能力的锻炼,技巧的学习,努力提高业务操作水平,就会达到事半功倍的效果.
自身形象的外在表现形式还表现在性格上。这就涉及到平素的修养。要忌怒忌狂，能忍辱谦让，关怀体贴别人。忍让并非沉默，更不是逆来顺受，毫无主见。相反，开朗的性格往往透露出大气凛然的风度，更易表现出内心的情感。而富有感情的人，在气质上当然更添风采。高雅的兴趣是自身形象
的又一种表现。例如，爱好文学并有一定的表达能力，欣赏音乐且有较好的乐感，喜欢美术而有基本的色调感等等。许多人并不是靓女俊男，但在他们的身上却洋溢着夺人的自身形象
：认真，执著，聪慧，敏锐。这是真正的自身形象 ，是和谐统一的内在美。
追求美而不误解美、亵渎美，这就要求我们每一个热爱美、追求美的人都要从生活中领悟美的真谛，把美的外貌和美的气质、美的德行与美的语言结合起来，展现出人格、气质、外表的一个完整的美好形象来。
尹兵
2014/6/13
第四篇：企业员工“三提升”学习体会文
章来源
莲山 课件 w w
w.5 y k j.com 9 企业员工“三提升”学习体会
今天我有幸拜读了《风险管理普法手册》之《客户服务分册》这本资料以后，让我顿时豁然开朗，使我进一步丰富了理论知识，提高了对当前工作的了解，增强了抓好本职工作的紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向。
客户创新服务，提升企业竞争能力。服务，是企业永恒的主题，是企业的生命。尤其是在能者上、平者让、庸者下的激烈竞争的今天，竞争的根本就是服务的竞争，谁服务的好谁就能站稳市场。
我们公司一直以来，深入实施“双领先”战略，不断创新，积极探索，在服务工作中总结出一套行之有效的做法强化窗口服务，提升企业整体形象，营业厅即是业务授理部门又是服务窗口，体现着中国移动的服务水平。
客户是走进移动公司接受服务，感受移动公司上帝般的服务，而我们要作为服务者来面对广大的客户群体，来为客户服务，也就是要帮助客户顺利使用移动业务的服务。谈及服务的话题，我们就要着重细节方面的服务，随着老百姓的法律意识越来越强，我们也要必须撑握好怎么样运用法律为民生服务，我们重视了法律，那么它就会成为我们每个员工以致整个企业的保护伞，我们无视法律，它便是我们最有杀伤力的武器，会让我们的企业一夜之间化为乌有，就我个人的看法，一个企业如果能够处理好诸多的法律细节问题，从企业领导的方面看，是领导能力与水平的艺术水体现，从企业作风上看，是企业认真负责精神的体现，从企业发展上看，是企业实现目标的途径，企业只有细致入微地审视自己的产品是否合法合格，（如移动通信服务协议、特殊号码使用合同书等），自己的服务是否符合道德法规，是否在同行业中有自己的服务特色，我们只有注意细节，精益求精才能让产品或服务日臻完美，能在强手如林的竞争中取胜，而我们企业正是在不违反法规的前提下，尽一切可能的满足客户的需求，大到特设经理接待日，小到日常工作中前台营业员不厌其烦的帮助与指导每一位移动客户，我们公司还会对客户进行不同方式的回访，如（通过领导亲自登拜访、通过移动客服热线、信息等）对客户使用之后的效果进行仔细的询问，并给予指导正确的使用方法，同时我们公司还经常举行“促发展，惠民生，送温暖”的大、中、小型优惠活动，如重大节日譬如春节，我们公司还到一些使用我们移动产品的客户家里送上一份祝福与关怀，今年5月到6月还举行了“送戏下乡”活动，还有交话费，赠手机等等一系列的优惠活动，让移动客户实实在在的享受到移动通信的上帝服务与优惠。如此种种，这些看似细小的服务却在客户心里留下了深刻的印象，他们将会以“一传十，十传百”的形式纷纷传扬，这样就形成了强大的“口碑效应”，我想这也是我们公司能立足于500强企业的原因之一吧。
所谓“要让时针走的准，必须控制好秒针的运行”，我们只有不思的强化自己的法律意识，尤其是法律很多方面的细节。我们才能更好地把本职工作做好，更好地服务于每一位移动客户，可能我们前台营业员对每一位客户一个会心的微笑；一个对前来咨询人员的耐心解答；一个对前来办理业务的老人或母婴的细心照顾，这些都能体现我们企业的“沟通从心开始”的经营理念，“服务热心，周到”这些都是许多从事服务行业炙口可热的口头禅，可是又有几家企业能真正做到“热心、周到”呢？这就更需要我们企业的精细服务了，这些不仅仅只是指前台营业员的工作，作为一个移动人，我更加明白责任的重大，“大处见风雷，细处见精彩”，只要我们把一件小事做好，做细，往往平凡与伟大就在一个细节之间，这也是我对自己本职工作的要求！
这次学习也将告一段落，但是我们的企业使命还会继续下去，作为移动人，我将贯彻落实公司领导提出的“三不能，三提升”的工作要求，以严于律已，认真工作的态度来面对自己的工作！在工作中学习，在学习中成长！碌碌无为是庸人所为，奋发图强是智者之举，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，我的梦想那就是与移(内容来源好 范文网：WwW.91exam.org)动公司一起飞翔！
文 章来源
莲山 课件 w w
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第五篇：植保科技科关于学习贯彻六个规范性文件情况的自查报告植保科技科关于学习贯彻六个规范性文件
情况的自查报告
根据我局下发的六个规范性文件，按照局领导的指示，我科室积极开展学习六个规范性文件，并对学习活动和贯彻情况进行认真自查，现将自查情况汇报如下：
一、认真组织学习和自查
科室领导非常重视六个规范性文件的学习，把学习宣传文件内容和精神最为一项重要任务。我科针对六个规范性文件，制定学习计划，要求科室人员准确把握文件精神及主要内容，结合实际工作贯彻文件精神，并且每周都会抽出时间进行学习讨论，科长对学习情况作出点评和总结。
二、积极宣传六个规范性文件
科室负责人带头学习宣传规范性文件，同时组织本科室人员学习，根据科内工作实际认真领会文件精神，在园林病虫害防治工作和古树名木保护工作中，以六个规范性文件为引领和指导，向局属单位和各县区园林主管部门进行传达。
三、结合工作实际，认真贯彻和执行文件精神 在实际工作中，科室负责人认真把握文件的内涵和实质，在工作思路上紧密联系文件内容，做到了依法办事。在园林病虫害防治和管理工作中，尤其是美国白蛾的综合防控工作，我科按照六个规范性文件要求，认真调度病虫害发生情况和美国白蛾疫情报告，强化工作责任，积极有效的控制住各类病虫害的发生，并且在防控美国白蛾工作中取得阶段 1
性胜利。在我市古树名木调查和统计工作中，依照《临沂市城市古树名木保护管理办法》，和各县区绿化主管部门积极联系，稳步推动我市古树名木保护管理工作。
四、下一步工作打算
（1）按照局党委的要求，继续深入学习六个规范性文件，继续将六个规范性文件贯彻到实际工作中来。
（2）继续向管理单位及县区主管部门宣传六个规范性文件，确保他们在实际工作中有章可循，有法可依。
植保科技科
二〇一四年十一月九日
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