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事业单位岗位竞聘(试行)办法-组织人事公文-公文大全

事业单位岗位竞聘(试行)办法

事业单位岗位竞聘(试行)办法

为规范xx事业单位岗位竞聘，建立和完善岗位设置管理制度，做好岗位评聘工作。根据《人事部、农业部<关于农业事业单位岗位设置管理的指导意见>的通知》（国人部发[2007]97号）、普洱市人事局、农业局《转发云南省人事厅、农业厅〈关于印发云南省农业事业单位岗位设置结构比例指导标准（试行）的通知〉的通知》（普人发[2009]131号）、《景东县委办、政府办关于印发〈景东彝族自治县事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（景办发[2009]43号）、、《景东彝族自治县农业局事业单位岗位设置管理实施意见》及《景东彝族自治县农业局事业单位岗位竞聘办法》的精神，按照德才兼备的用人标准，突出德、能、勤、绩的工作绩效，坚持公平、公正、透明、择优的聘用原则，制定***农工站事业单位岗位竞聘办法。

一、指导思想

坚持以科学发展观和构建社会主义和谐社会为指导，强化以人为本原则，进一步深化事业单位人事制度改革，完善事业单位岗位管理机制 ,加强农业科技人才队伍建设，优化人才结构，增强单位内部竞争激励机制，充分调动积极性和创造性，促进全镇农业持续、健康、快速发展。

二、竞聘对象

本单位在职的专业技术人员和工勤技能人员。

三、竞聘的基本条件

(一)遵守宪法和法律；

(二)具有良好的品行；

(三)岗位所需的专业、能力或技能条件；

(四)适应岗位要求的身体条件。

四、竞聘应遵行的原则

（一）公开、公平、公正，竞争择优聘用原则；

（二）科学合理设置岗位，能上能下的原则；

（三）动态管理，打破论资排辈，终身聘用的原则；

（四）坚持以考核为依据，重能力、重业绩的原则；

（五）专业技术岗位不突破人事部门批准的结构比例数额的原则；

（六）坚持以人为本的原则。

五、竞聘程序

（一）单位成立竞聘领导小组；

（二）制定岗位实施方案；

（三）单位公布人事部门批准核定的三类岗位的等级、数量；

（四）应聘人申请。凡具有相应任职资格，拟参加竞聘的人员填写《岗位竞聘申请表》交所在单位；

（五）资格审查。单位竞聘领导小组，对申请竞聘人员进行资格审查，并将符合竞聘条件的人员名单进行公示；

（六）提出受聘人选。各单位根据竞聘的人员填写的《岗位竞聘申请表》进行综合评分，根据得分情况由高到低，提出受聘人选名单，报县农业局岗位设置管理工作领导小组审核同意后，在本单位范围内进行公示，公示结束无异议或虽然有异议，但不影响聘任的，按相关规定办理聘任手续。

（七）办理聘任手续。事业单位法人由上级主管领导聘任，单位职工由单位法人聘任。受聘人员签定《事业单位聘用合同》。

六、岗位竟聘量化标准

(一)学历分（个人提供国家承认的本专业最高学历证书原件）

初中及以下0.3分；中专(高中)0.35分；专科0.5分；本科及以上0.7分。

(二)工龄分：每年工龄0.1分（以足年计算）。

(三)专业履职分：每年0.1分（以足年计算）。

(四)本等级职称资格分：每年0.1分（以足年计算）。

(五)单位任职分：正股所领导每年0.15分，副股所领导每年0.1分，两个中心内设站、校及办公室负责人按副股所领导计算。上述任职时间以人事任免文件为准(提供原件或复印件)，按足年计算。

(六)科技成果分：工作以来所获得的科技成果（个人提供所取得的与现从事专业相关的科技成果证书原件，同年同一成果记最高等级分一次）。

1、省部级奖：一等奖0.35分，二等奖0.3分，三等奖0.25分；

2、地厅级奖：一等奖0.25分，二等奖0.2分，三等奖0.15分；

3、县级奖：一等奖0.15分，二等奖0.1分，三等奖0.05分；

(七)农业科技先进工作者：国家级0.7分，省部级0.5分，地厅级0.3分，县级0.1分。

(八)县属单位下派驻村从事农业技术综合推广工作每满1年（10个月以上）加0.1分。

(九)上述量化评分结果经竟聘小组汇总，以分值高低排名，上报农业局办公室，并公示，排名在前者当聘，分值相同以年龄长者当聘。

(十)专业技术人员有下列情况之一者，不参与竞聘同等级岗位，在岗位有空余岗位的情况下进行聘任。

1、近五年内年度考核有一次为不称职或不合格者；

2、脱离本系统岗位一年以上；

3、从事与专业技术资格不对口而未办理或未被批准改系列聘任；

4、近五年内受到党纪政纪处分；

6、因政治、经济问题正在接受组织审查。

七、聘任管理

（一）岗位聘用实行任期管理。聘任合同应明确岗位职责、所承担的工作任务、任期目标。 《事业单位聘用合同》期限为三年。在聘期内，聘用合同不因用人单位法定代表人的变更而变更。

（二）建立考核机制。单位要建立以职业道德、业务技能、工作业绩为核心的年度和聘期目标管理考核体系。考核工作要坚持定性与定量考核相结合；平时考核与年终考核相结合；年度考核与聘期考核相结合的综合考核办法。考核结果分为优秀、称职(合格)、基本称职、不称职(不合格)四个档次，作为岗位聘用的重要依据。

（三）事业单位岗位聘用人员实行按岗定酬，岗变薪变。

(四)竞聘岗位届满时，优先聘任三年内将退休的职工，聘任顺序以距离退休时间最短者先聘；若无退休人员，采用本办法进行竟聘。

(五) 事业单位岗位聘用过程中，在岗位设置管理前聘用在副高、中职、助师、员级的人员，在单位竞聘中落聘，仍聘用在原来的副高、中职、助师、员级最低等级中，按超岗聘用处理，维持现状工资待遇。

(六)单位人员在聘任期内有下列情形之一者，单位可解除聘任：

1. 被聘用人不履行聘约者；

2. 年度履职考核不称职(不合格者)；

3. 违规违纪受党纪、政纪处分者；

4.严重失职、渎职，给单位造成经济损失者；

5. 违反工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改正者；

6. 无正当理由，不服从单位安排者；

7. 国家法律、法规或人事部门另有规定，需要解除聘用者。

八、纪律要求

（一）在上级部门的指导、监督下，认真按照批准的实施方案组织实施。

（二）认真做好事业单位岗位竞聘前的宣传动员工作和低聘、落聘人员的思想工作。

（三）建立健全监督机制，充分听取和吸收本单位职工的合理化意见和建议，接受群众监督，确保专业技术人员管理工作能够客观、公正、公平的实施。

（四）参加事业单位岗位竞争上岗的所有人员，要严格按照竞聘工作规定的程序、方法和纪律要求，认真做好每项工作，如有违反，按相关规定处理；要认真执行批准的实施方案。

（五）事业单位工作人员要遵守单位的规章制度，在事业单位岗位竞聘中要树立大局意识，从单位事业发展和需求出发，服从单位安排。

（六）事业单位违反聘任管理规定进行聘任的，依法追究有关人员的行政责任。

（七）事业单位工作人员违反聘任管理规定骗取聘任岗位的，取消聘任的岗位，依法追究相关责任。

九、其它

未及事项按国家、省、市、县事业单位岗位聘用管理的有关规定执行。

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驾驶员考察材料-组织人事公文-公文大全

驾驶员考察材料

驾驶员考察材料

xxx，男，汉族，大专学历，工人身份，该同志于1996年毕业于**市**技术职业学校，1997年安排在**南州火葬场工作，2003年州火葬场移交**市殡葬管理局，该同志调整到**市殡葬管理局公墓管理所工作，2010年借用到市民政局从事驾驶工作至今。该同志主要表现是：

一、能自觉坚持学习，努力提高政治理论和业务水平。该同志能自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表重要思想；能认真学习领会党的一系列方针、政策，学习与工作相关的法律法规知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。

二、政治立场坚定，能与党组织保持一致。该同志讲政治、讲正气、讲党性，在工作中能立场坚定，坚持原则。有较强的工作能力和协调能力。该同志在工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，独当一面地开展工作，解决工作中遇到的困难和问题。

三、工作认真，事业心强，业绩突出。该同志在殡管局和在民政局工作期间，都能勤勤恳恳，任劳任怨，出色地完成组织交给的各项任务。

四、作风严谨，遵纪守法，勤政廉洁。该同志不论是在上班工作时间，还是工作之余，均能严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守单位制定的各项规章制度。能做到办事不推诿，遇难不回避，做到不贪不占，不损害集体利益，清正廉洁，在10年的年度考核中，都是称职等次。

不足方面：没有明显反映。

考察组认为，鉴于xxx同志的工作表现，建议推荐该同志调xxxx机关工勤岗位工作。

 

  

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打牢“三注重”切实营造风清气正换届环境-组织人事公文-公文大全

打牢“三注重”切实营造风清气正换届环境

打牢“三注重”切实营造风清气正换届环境

为贯彻落实“教育在先、预防在先、警示在先”的换届工作要求，**区采取“三注重”措施，加强对换届工作的前期监督，切实营造了风清气正的换届环境，为确保换届健康顺利推进打下坚实基础。

一是注重宣传教育，思想防线引导到位。充分利用召开组织工作会、学习座谈、专题调研等形式，组织区、乡两级领导班子成员认真学习干部选拔任用和换届选举工作的各项政策法规，特别是中央提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求，让干部广泛了解换届纪律，熟悉换届工作。组织开展警示教育专题会议，将近年来各地查处的用人上不正之风的典型案例汇编成册发放到党政领导班子，“两代表一委员”手中，教育和引导党政领导干部、代表和委员严格遵守换届工作法规和纪律。为换届选举工作营造良好的氛围。换届工作启动前，我们将与全区党政领导干部、各乡镇领导干部和“两代表一委员”签订“严守换届纪律，杜绝违纪行为”承诺书，要求各级领导干部对严守换届纪律做出公开承诺，敲响“警示钟”，筑牢“防腐墙”。

二是注重拓宽渠道，换届程序监督到位。我们采取对外公布换届期间干部监督工作有关规定、举报电话和电子信箱“三位一体”群众监督网络的作用，形成多形式、多渠道监督换届选举期间选任干部工作模式，认真受理违反换届工作纪律的信访举报，接受社会各方面对换届期间选任干部的监督。建立健全换届工作监督制约机制，严格执行四项监督制度，推行全程记实制度。把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于组织、干部、群众的有效监督之下。同时，我们选聘区纪委、离退休干部和“两代表一委员”、群众代表组成换届工作督察组，将对乡（镇）党委换届工作进度、酝酿提拔干部程序及遵守换届纪律等情况进行全方位监督检查。通过干部群众雪亮的眼睛，让搞不正之风者难以得逞。

三是注重惩防结合，换届查处治理到位。前移监督关口，加强换届事前防范和监督指导，注重把检查结果运用到督促改进干部选拔任用工作中去。成立换届查核专办组，抽调组织、纪检、信访、司法等相关部门业务骨干，对群众来电、来信反映问题线索清楚、内容具体的举报，集中力量进行重点查办，明确办结时限，确保举报案件一查到底。强化追究问责，对经查确实存在违反换届纪律问题的，依照党纪处分条例和干部选拔任用工作责任追究办法，处理到位、追究到人。对违反换届纪律的典型案件，做到查处一起、通报一起；对顶风违纪的，将从快从严、重点查办；对查处确定的人员是后备干部的，取消后备干部资格，属新进党委班子考察对象的，不再列为考察对象；是区、乡党代表或候选人的，取消其资格，并追究相关的纪律责任。真正实现把导向树好、把干部选准、把班子配强、把风气匡正，切实营造风清气正的换届选举氛围。

 

  

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