医院工作总结优秀范文8

卫生院年度工作总结暨明年工作思路(精选多篇)-医院工作总结-工作总结

卫生院年度工作总结暨明年工作思路(精选多篇)

第一篇：卫生院年度工作总结暨明年工作思路

2014年，虎头镇卫生院在卫生局和镇党委、政府的正确领导下，在市中医院的真诚包扶和亲临指导下，全院职工团结务实，以“爱院、爱岗、诚信、勤奋、守纪、合作”的团队精神，积极开展了医德医风、医疗卫生、农村防疫保健、新型农村合作医疗等项工作，按照年初既定的目标，圆满地完成了各项工作任务，取得了前所未有的好成绩。现总结汇报如下：

一、医疗卫生工作成效显著

（一）狠抓医德医风、全面提升我院整体形象。

在全院深入学习实践科学发展观活动中，进一步转变了工作作风，提高了医疗服务理念和竞争意识，将医德医风贯穿到实际工作中。

1、整章建制、科学谋划。为提高工作效率，树立务实高效的良好形象，我院先后制定了医德医风管理规定、行风评比工作方案、医疗纠纷、差错、事故处理办法、各病种的医疗护理常规、各种医疗护理质量管理、急诊急救等五十多项规章制度。使我院的行风建设工作得到了科学化、制度化管理，形成了在工作中人人有职责，处处有人抓的良好局面。

2、以人为本，搞好服务。为改善服务质量，落实承诺服务，我院在社会各界广泛开展了征求群众意见和建议活动，设立了举报箱，公开举报电话，发放征求意见卡向社会问卷调查，为使意见和建议落到实处，我们严格按查处制度处理，通过整治，一年来，未接到一起因服务不周而引起群众不满现象；未发现一次因职工私自行医而造成的不良影响，使我院行风有了很大改观，整体形象明显提升，群众的满意度明显增强，受到广大群众的一致好评。

（二）公共卫生工作有序推进。

1、着力应对突发公共卫生事件。在应对今年的手足口病和甲流工作中，我们高度重视，认真组织，广泛宣传卫生科普知识，成立了发热门诊、设立了留观室。同时组织发动乡村医生，层层筛查，做好疫情调查上报和监测工作。今年5月份，通过严格的防御和排查，共查出手足口病疑似病例1人，按照要求得到了及时转诊和治疗，全年没有发生医疗差错与纠纷。

2、扎实做好防保、防疫工作。一是坚持每月例会制度，今年共召开乡村医生例会16次，并通过以会代培方式对14名乡医进行了卫生法规、规章制度、计免知识的学习和培训；同时积极组织村医参加卫生局举办的继续教育卫生法规、专业知识培训和学习教育，完成全镇9所村卫生室考核办证事宜，同时，实施了每月一次的入村督导检查工作，从而使我镇的村医管理工作和防保网建设得到进一步加强。二是计免工作常抓不懈，认真做好儿童卡、薄、证、册的管理工作，对每日新生儿童查行及时上卡，按程序接种。截止12月末，接种各类群体——人次。其中：（1）全镇0—7岁儿童——人，今年出生——人，实建——人，建卡率——%，乙肝及时接种率——%，8—15岁儿童乙肝疫苗强化免疫一次，应接种——人，实接种——人，接种率达——%。（2）四苗单项接种率—— %，强化免疫率——%。（3）出血热疫苗接种——人次，接种率—— %。（4）流感、风疹、腮腺炎、狂犬疫苗等接种率达100 %。今年未发生一例接种事故。

3、加强妇幼保健工作，切实做好产前健康检查。一是积极开展了妇女病普查诊治工作，同时建立了诊治档案，对全镇范围内35岁——59岁妇女进行了宫颈癌和乳腺癌的普查，按照三年普查规划，全镇1600名妇女今年完成普查587人，普查率——%。其中查出阴道炎——人，宫颈碘染色——人，乳腺增生——人，其它疾病——人，未发现宫颈癌和乳腺癌患者。二是及时完成各种妇幼保健报表，做到“降消”项目补偿工作按时兑现，无虚报漏报现象，圆满完成了全年妇幼保健任务。三是做好儿童保健工作。今年，共对7岁以下儿童体检——人，5岁以下——人，3岁以下——人。

4、医疗卫生服务工作明显提高。今年，我院克服人手少，设备简陋的困难，经全院干部职工地共同努力，共接受门诊患者——人次，平均日门诊——余人。开放病床使用率10张，住院——人，实院病床使用率——%；开展外伤手术——余例；b超、心电检查——人次；化验检查——人次；放射检查——人次；药品收入比例控制在——%以内；处方、病历书写规范率达100%；急危重病人抢救成功率达——%，实现医疗总收入——万余元，药品收入——万元，其它收入——万元；总支出——万元，收支结余——万元，同比增长——%。

5、抓好老年人健康普查和家庭健康档案采集工作。一是2014年11月至12月，我院集中时间，集中人力、物力和财力，对全镇729名65岁以上老人进行了健康体检，实际体检688人，体检率达94%。二是对全镇——户居民开展了全民家庭健康档案信息采集工作，通过逐人逐户调查，共筛选出糖尿病患者——人；高血压患者——人；65岁以上老人——人，按照上级年体检80%的要求，圆满完成了目标任务。

（三）新农合工作稳步发展。

随着新型农村合作医疗实施方案的不断完善和改进，在新的形势下，我院为推进“人人享有基本医疗卫生服务”目标的全面实现，院领导亲自挂帅，积极投入到新农合工作中去，取得了一定成效。其主要做法：

1、加强管理，严肃报销制度。为方便群众就诊报销，我院成立了新型农村合作医疗工作领导小组，由专职医护人员具体负责。在工作制度方面建立了完整的门诊日志登记，规范了开处方、医嘱和各种护理记录单。同时，对住院病人在要求报销合作医疗费用时严格把关，按照提供《新型农村合作医疗证》、《身份证》和《户口薄》、村卫生所出具的身份证明等基本规程进行医疗活动，经核实无误后，按标准对来我院就医出院参合农民，当日兑现补偿，截至目前，我院未出现一起不合理报销病例，从而杜绝了冒名顶替现象的发生，使参合农民明明白白住院消费，清清楚楚享受政府的惠民政策，有效地保证了参合资金的安全使用。

2、方便群众，搞好服务工作。我们始终把新农合服务作为医院工作的重中之重来抓，一是我们在改善服务态度、提高服务质量和技术水平的同时，为方便群众，我们历经一个多月的时间，深入17个村屯，在千家万户开展了门诊小额补偿会战工作，实施了送医送药进万家活动，真正做到“以病人为中心，以质量为核心”，为广大参合人员提供了便利条件。二是经全院职工的积极努力以及各部门的协调配合，2014年，我院新农合工作一步一个脚印，健康有序的运行。经统计，全镇应参合人数——人，已参合人员——人，参保率达——%，同比增长——%。在报免工作中，今年共为参合人员实施各类补偿——人次，补偿金额——元，直接减免——元。其中：补偿住院——人次，补偿金额——元，门诊小额补偿——人次，金额——元，使农民真正得到了实惠，并为下年新农合医疗的顺利实施打下了坚实基础。同时，医院也取得了良好的社会效益和经济效益。

二、存在的不足

2014年，我们虽然取得了一定成绩，但存在着诸多差距，主要体现在：

1、乡村卫生医疗基础设施条件较差，离目标管理要求仍有一定差距。

2、我院卫生技术综合素质偏低，全院中级以上职称的卫技人员比例不足，门诊医师尤其是骨干医师较为缺少，人才缺乏，无后备力量。村医综合素质不高，短时间内难以实现乡村一体化管理目标。

3、业务收入尽管有所增加，但遗留债务较大，尚还欠款——万元，加之部分患者流向市院，职工工资全额发放依然艰巨。

4、虎头卫生院距离县城100余里，是虎林东部重要的医疗救护中心，辖区辐射原新兴、小木河两个乡镇和渔场、林场、良种场、奶牛场，无交通工具，无法应对突发的公共卫生事件以及急重患者。

三、2014年工作思路及工作举措

2014年，我院将以预防保健为中心，创建一流卫生院；以改革为动力，倡导竞争、敬业、进取精神；以人才培养为根本，努力提高全员素质；以质量治理为核心，不但提高医疗服务水平；以安全治理为重点，切实保障医疗安全，全力完成各项工作任务，促进我院卫生事业全面、协调、可持续发展。

一、目标任务

预期完成——所标准化卫生所建设；定期安排进修培训——人；全面完成医疗卫生各项指标。

二、工作思路

1、进一步加强村所建设，提升服务水平。我镇村级卫生所建设还比较薄弱，基础设施相对落后，特别是部分村所极其简陋以及管理不到位的问题较为严重，因此我们要以“新农合”为契机，大力破解资金难题，积极争取国家投入，着力完善基础设施建设，形成以镇卫生院为骨干，以村卫生所为基点的卫生服务网络，2014年力争——%的村实现标准化卫生所。另外，要采取例会、培训、督查等多种形式强化对村卫生所和村医生的业务管理和技术指导，提高村医的业务水平。

2、进一步加强人才兴院战略，不断提高卫技人员素质能力。2014年，我院一方面制订完善进修深造制度，加强与牵手医院的技术，有计划的定期公派进修，鼓励开展适宜新技术，拓宽医疗领域，增加公益效益；另一方面要加强院内业务学习质量管理，深入开展继续医学教育，不断提升职工技能水平；第三是积极探索高层次人才的引进工作，吸引市属医院退休专家来社区坐诊，提高卫生服务质量。

3、进一步加强医疗、护理和医技质量治理。一是要进一步加强医院内部管理，打造一流卫生团队，狠抓医疗质量和公共卫生核心制度落实，加强医院内部管理效能建设，深入开展医疗安全质量管理。二是进一步强化护理队伍建设，规范各种护理文书，严格遵守护理操作规程，严惩护理差错，竭力避免因护理失误引起的医疗纠纷。三是加强医技质量治理建设，提高医院整体诊疗水平，树立医院良好形象；利用现有设备，充分发挥使用价值。四是建立健全质控职能，不但完善质量控制体系，细化质量控制方案与质量考核标准，实行质量与效益挂钩的治理模式，达到基本诊疗更加完善；急救转诊能力更加明显；人员素质显著提高；服务能力不断提升，医德医风不断改善；管理体制和运行机制科学高效，基本满足农村居民基本医疗卫生服务需求。

4、进一步加强基本医疗服务质量。一是要始终坚持以人为本，树立“以病人为中心”的服务理念，把社会效益放在第一位，转变服务模式，由以往坐诊服务变深入村屯、家庭提供基本医疗服务，使农村居民一般常见病、多发病得到就近治疗，有效控制医药费用增长，减轻群众医药费用负担，努力解决农民“看病难”、“看病贵”的问题。二是严格执行基本用药目录和诊疗目录，不得使用目录外药品和诊疗项目，做到合理用药、合理检查、合理收费，为农村居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。三是进一步加强市、镇两级畅通、高效的急诊救治“绿色通道”，及时救治病人，适时转诊急危重症患者，增强孕产妇难产应急处理和紧急转送能力。

总之，我们决心在市卫生局、市中医院和镇党委、政府的正确领导下，明确工作目标，扎扎实实工作，把我镇卫生工作推上一个更高的台阶。

第二篇：卫生院年度工作总结暨明年工作思路

2014年，虎头镇卫生院在卫生局和镇党委、政府的正确领导下，在市中医院的真诚包扶和亲临指导下，全院职工团结务实，以“爱院、爱岗、诚信、勤奋、守纪、合作”的团队精神，积极开展了医德医风、医疗卫生、农村防疫保健、新型农村合作医疗等项工作，按照年初既定的目标，圆满地完成了各项工作任务，取得了前所未有的好成绩。现总结汇报如下：

一、医疗卫生工作成效显著

（一）狠抓医德医风、全面提升我院整体形象。

在全院深入学习实践科学发展观活动中，进一步转变了工作作风，提高了医疗服务理念和竞争意识，将医德医风贯穿到实际工作中。

1、整章建制、科学谋划。为提高工作效率，树立务实高效的良好形象，我院先后制定了医德医风管理规定、行风评比工作方案、医疗纠纷、差错、事故处理办法、各病种的医疗护理常规、各种医疗护理质量管理、急诊急救等五十多项规章制度。使我院的行风建设工作得到了科学化、制度化管理，形成了在工作中人人有职责，处处有人抓的良好局面。

2、以人为本，搞好服务。为改善服务质量，落实承诺服务，我院在社会各界广泛开展了征求群众意见和建议活动，设立了举报箱，公开举报电话，发放征求意见卡向社会问卷调查，为使意见和建议落到实处，我们严格按查处制度处理，通过整治，一年来，未接到一起因服务不周而引起群众不满现象；未发现一次因职工私自行医而造成的不良影响，使我院行风有了很大改观，整体形象明显提升，群众的满意度明显增强，受到广大群众的一致好评。

（二）公共卫生工作有序推进。

1、着力应对突发公共卫生事件。在应对今年的手足口病和甲流工作中，我们高度重视，认真组织，广泛宣传卫生科普知识，成立了发热门诊、设立了留观室。同时组织发动乡村医生，层层筛查，做好疫情调查上报和监测工作。今年5月份，通过严格的防御和排查，共查出手足口病疑似病例1人，按照要求得到了及时转诊和治疗，全年没有发生医疗差错与纠纷。

3、加强妇幼保健工作，切实做好产前健康检查。一是积极开展了妇女病普查诊治工作，同时建立了诊治档案，对全镇范围内35岁——59岁妇女进行了宫颈癌和乳腺癌的普查，按照三年普查规划，全镇1600名妇女今年完成普查587人，普查率——%。其中查出阴道炎——人，宫颈碘染色——人，乳腺增生——人，其它疾病——人，未发现宫颈癌和乳腺癌患者。二是及时完成各种妇幼保健报表，做到“降消”项目补偿工作按时兑现，无虚报漏报现象，圆满完成了全年妇幼保健任务。三是做好儿童保健工作。今年，共对7岁以下儿童体检——人，5岁以下——人，3岁以下——人。

4、医疗卫生服务工作明显提高。今年，我院克服人手少，设备简陋的困难，经全院干部职工地共同努力，共接受门诊患者——人次，平均日门诊——余人。开放病床使用率10张，住院——人，实院病床使用率——%；开展外伤手术——余例；b超、心电检查——人次；化验检查——人次；放射检查——人次；药品收入比例控制在——%以内；处方、病历书写规范率达100%；急危重病人抢救成功率达——%，实现医疗总收入——万余元，药品收入——万元，其它收入——万元；总支出——万元，收支结余——万元，同比增长——%。

（三）新农合工作稳步发展。 91考试网范文网()

随着新型农村合作医疗实施方案的不断完善和改进，在新的形势下，我院为推进“人人享有基本医疗卫生服务”目标的全面实现，院领导亲自挂帅，积极投入到新农合工作中去，取得了一定成效。其主要做法：

1、加强管理，严肃报销制度。为方便群众就诊报销，我院成立了新型农村合作医疗工作领导小组，由专职医护人员具体负责。在工作制度方面建立了完整的门诊日志登记，规范了开处方、医嘱和各种护理记录单。同时，对住院病人在要求报销合作医疗费用时严格把关，按照提供《新型农村合作医疗证》、《身份证》和《户口薄》、村卫生所出具的身份证明等基本规程进行医疗活动，经核实无误后，按标准对来我院就医出院参合农民，当日兑现补偿，截至目前，我院未出现一起不合理报销病例，从而杜绝了冒名顶替现象的发生，使参合农民明明白白住院消费，清清楚楚享受政府的惠民政策，有效地保证了参合资金的安全使用。   〖推荐阅读〗到 医院工作总结 栏目查看更多内容 >>

第三篇：2014年工作总结暨2014年工作思路

2014年工作总结暨2014年工作思路

一年来我们在县委、县政府的正确领导下，团结和带领全乡人民紧紧围绕县、乡工作大局，立足本乡实际，以邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻十六届五中全会精神，以经济建设为中心，突出稳定和发展两大主题，与时俱进、锐意进取，真抓实干，克难攻坚，实现了全乡经济的持续、快速、健康发展和社

会事业的全面进步。2014年全乡农业总产值实现7530万元，乡镇企业总产值实现4.49亿元，财政收入实现180万元，农民人均收入达到元。

2014年工作总结

一、农村经济稳步发展．产业结构调整初见成效

一是全面取消农业税、粮食补贴资金的发放到位，进一步减轻了农民负担，调动了农民种粮积极性。05年累计发放粮食补贴36万元，良种补贴19.3万元，全年粮食总产量达到2．3万吨，比2014年增加％，亩均增收50元，农民人均收入达到元，比2014年增长％。

二是依靠科技，引导群众种植烟叶，落实烟叶面积4000亩，投放烟叶收购资金240万元，实现利税48万元。

三是形成了一批特色市场，如下孙、林村小磨油市场、二十铺机组市场、依托养殖园区的畜产品交易市场、沿青龙湖周边的餐饮市场等，这些市场繁荣了农村经济，促进了商品的交换和流通，辐射带动一大批农民致富。

四是农业适用技术推广面扩大，地膜覆盖、配方施肥、秸秆综合利用，机械精播面积继续扩大；优质农产品比重上升，种植结构进一步优化，发展优质专用粮食基地、实施定单农业，优质小麦推广达到1.9万亩；蔬菜、瓜类、油料等经济作物面积不断扩大，普通粮食作物种植面积进一步缩小。

五是优质畜产品明显增加，生猪、牛、羊存栏分别达到5万头、1.1万头、1.6万只，良种覆盖率分别达到95％、82％、80％，专业养殖场达到72家。

六是林果业发展迅速，经济林、用材林、生态林面积大幅增加，2014年荒地造林550亩，退耕还林1000亩。

二、农村基础设施建设进一步加强

一年来，我们加快了乡村道路、人畜饮水、节水灌溉和农田水利基础设施建设，全年新修乡村道路7公里，水渠7.5千米，新打机井7眼，新增有效灌溉面积200亩，早涝保收田150亩。为了充分利用广阔渠水资源，切实解决群众的生产、生活用水，我们还投资43.1万元用于广阔渠支渠的修复及配套工程建设。先后修复了范寨涵洞460米，范寨至王庄支渠4100米，并新建占地11275平方米的王庄蓄水塘一座。支渠的修复和配套工程的完工，解决了3300人畜的吃水问题，有3000亩土地实现自流灌溉，在产生巨大社会效益的同时，经济效益也相当可观，按每年灌溉3次，平均创造直接经济效益40余万元。

三、招商引资力度不断加大，非公有制经济快速发展

2014年，我乡完成固定资产投资5618万元，非公有制经济总产值实现4.49亿元，实现企业增加值11245万元，入库税金130万元。已经建成和在建的项目有五个：一是平顶山市沃特科技有限公司。该项目由扬州老板张金亮、程远雁、任伟合资3000万元，固定资产投资1300万元共同组建，以中科院为依托，拥有多项专利技术，具有科技含量高、附加值高的明显优势。主要以制造、销售、设计锅炉辅机、冷轧机、输送机及其它电厂锅炉辅件等。二是郏县兴华工贸有限公司。该项目是由王领军等人合资3000万元共同组建的农副产品生产、加工、销售一体化的股份制企业，主要产品有：小磨油、花生油、色拉油、瓜籽油、麻辣条、素羊肉串及包装箱、袋等。它的兴建，对于促进经济结构调整将起到龙头作用，今年12月份被市政府定为农业产业化重点龙头企业。三是平顶山市国旺洗煤厂有限责任公司。该项目投资3000万元、目前一期固定资产投资800万元已经到位。是以选洗精煤为主的股份制企业。基础设施建设正在紧张进行。四是平顶山市国兴小磨油厂。该项目是由郑州豫福食品有限公司董事长孙铁锤投资600万元兴建的，现已完成固定资产投资180万元，建设厂房2014多平方米，机械设备正在安装调试中。五是宏祥物贸有限公司和万方物贸有限公司新上项目。虽然固定资产投资不多，但已成为我乡2014年税收新的增长点，这两个企业运营以来，不足一年时间即缴纳增值税260万元。

四、劳务输出不断扩大，劳务经济成为新的经济增长点

通过外出务工信息发布、农民工技能培训和中介服务，引导农民工有序流转，提高了农民择业能力水平和致富本领。至2014年11月底全乡在外出务工5509人、劳务输出新增1980余人，年可创收3000万元。外出务工拓展了农民外部增收空间，已成为农民增收的重要渠道。工资性收入占农民总收入的30以上。

五、以创建文明卫生城镇为契机，小城镇建设步伐加快

我们立足本乡实际，不断加大土地管理、城镇规划力度，全年共治理空心村1个，查处违法占地8起，调处土地纠纷15起，同时，乡党委、政府紧紧围绕上级要求，始终把发展小城镇作为推进工业化、城镇化、农业现代化进程的重要环节来抓，工作中坚持“科学规划，合理布局，政策引导，逐步到位，分

批实施，注重实效”的原则，高起点、高标准、高品位地抓好小城镇的建设和管理工作。使我乡的小城镇建设迈出了坚实步伐，成绩显著。11月中旬，我们组织乡机关全体人员和有关单位对宋堡道路两旁、小卢寨市场洛界路两旁、十里铺道路两旁临时存放物、垃圾、临时建筑、有碍观瞻的门店招牌等进行集中清理。共出动劳力5000余人次，机械40余台（班），清理垃圾900多方，拆除临时房屋等157处。全部拆除了违章建筑和不符合要求的门店招牌，组织人员对道路两边的房屋门窗、墙体重新进行了刷漆，并对街道进行了重新规划，使乡容乡貌焕然一新。

六、基层组织建设进一步得到加强，农村基层党组织的整体水平明显提高。

1、通过继续深入开展“三级联创”和农村党支部划类升级活动、党员“设岗定责”制度、村民委员会换届选举、有计划、按程序发展党员等途径提高了基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

2、深入开展“双培双带双强”工程，促进了农村经济快速健康发展。通过广泛培育，严格选拔、强化教育，注重活动引导和项目带动，在全乡培养了一批致富能力强、带富能力强的党员干部，实现了农村党建和经济发展的有机结合，有力的促进了全乡各项事业的协调发展。目前，全乡22名村党支部书记办有实体或上有项目，且发展势头良好，75名“双强”型党员与225户贫困户结成帮扶对子，今年已有37户贫困户通过帮扶发展种植、养殖、运输等走上脱贫致富路。

三、加强对大学生村干部的引导和管理，为农村经济发展注入新的活力。乡党委以大学生担任村干部为契机，通过完善各项工作制度、强化培训帮带，创造良好环境、创新机制，以发展农村经济为主题，以规范管理为保证，以创新机制为动力，努力搭建大学生村干部干事创业的平台，有效激发和调动了大学生村干部扎根农村干事创业的积极性。

四、深入开展了党员先进性教育活动。围绕“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”这一总体要求，深入扎实地开展了保持共产党员先进性教育活动，提高了党员队伍整体素质。

七、各项社会事业投入力度不断加大，促进了农村经济社会协调发展

1、计划生育工作。今年来，我乡的计划生育工作以“强化依法管理、完善服务体系”为指导思想，紧紧围绕与县委、县政府签订的人口与计划生育目标管理责任书中规定的各项指标任务，结合我乡工作实际，狠抓落实，加强对计生干部队伍管理，不断创新工作思路和方法，圆满完成全年工作目标。2014年人口出生率控制在7‰内，计划生育率达到98，自然增长率在3‰;已婚育龄妇女落实长效避孕措施率比例达98；避孕药具应用率达到97，市、县考核都取得了较好成绩。

2、社会治安综合治理工作。一年来，乡党委把维护社会稳定，落实各项综治措施当做大事来抓，紧密结合本乡实际制定计划，分解任务，完善制度，加强队伍，加大依法治乡、摸排调处矛盾纠纷力度、治村力度，围绕“打、防、控”一体化建设，加强青少年教育管理，重视重点场所管理，使全乡社会治安保持了安定祥和的良好局面，有力地推动了三个文明建设健康、协调的向前发展。2014年全乡共查处刑事案件6起，治安案件25起，调处各类民事纠纷6起，没有重大灾害性事故发生。

3、安全生产工作。一是加强安全组织领导，我们调整了安全生产领导小组，完善了安全生产各项规章制度和责任追究制，为我乡的安全生产工作提供了组织和制度上的保障。二是深化宣传教育活动，通过“安全日”和“安全月”的宣传教育活动，使安全意识深入民心，营造了良好的舆论氛围。三是加大重点部位的监督检查力度。我们组织专人对全乡各类生产企业进行拉网式、地毯式安全生产大检查，重点查找安全死角和薄弱环节。针对查出的问题，及时责令整改，防患于未然。这些措施的实施，确保了我乡无重大安全事故的发生。

4、信访工作。我们把信访工作摆上重要议事日程，贯穿到具体工作中去，变群众上访为干部下访。树立稳定第一观念，实行信访工作领导责任制、首访责任制和信访责任追究制度，时刻把群众的所盼、所忧、所急、所难挂在心上，付诸在行动上，积极主动地调解纠纷，化解矛盾，消除隐患，力求把信访苗头消灭在萌芽状态，全年没有一起越级上访和赴省、市集体访，确保了全乡大局稳定。

5、文教卫生工作。2014年我们对农村科教、卫生、文化事业在经费上加大了投入，改善了办学条件，提高了教育质量，普及了九年义务教育，适龄儿童入学率达到100，开展了农村合作医疗，全乡参加率达到82，筹集资金25.5万元，全年对农民看病小额补助达到6000余人次8万余元，大额补助160人次，补助金额5万余元，已使数千人受益；“文明村”、“文明户”创建活动和“科技下乡”活动的开展，在农村形成了科学、文明、健康的生活方式，移风易俗，蔚然成风。

在肯定上述成绩的同时，我们也必须正视存在的问题和不足，主要表现在：农村和农业经济结构性矛盾依然突出，农村经济发展不快，农业产业结构调整不到位，农民增收缓慢，农村基础设施建设滞后，非公有制经济总量小，招商引资工作整体进展不快，高附加值企业少，财政包袱过重，税源结构单一。

2014年总体工作目标和工作思路

工作目标：到2014年底，农业总产值达到万元，乡镇企业总产值达到亿元，财政收入达到200万元，农民人均收入达到

元，招商引资达到1亿元，人口自然增长率控制在7‰以内，实现经济发展，社会大局稳定，使我乡的经济综合实力跃入全县前列。

工作思路：保持稳定、突出重点、干大搞活、强力发展。

工作重点：大力招商引资，发展非公有制经济，强力推进“三化”进程，统筹社会各项事业发展，实现农民增收，经济发展。

一、加快农业结构调整步伐，推进农业产业化进程

一是立足本地区实际，发挥区域优势，以市场需求为导向，抓好以优质小麦、烟叶为重点的生产基地建设，发展高效农业和特色农业，把优势农产品做大做强，增强市场竞争力，扩大经济作物种植面积，促进种植结构进一步优化。二是以规模化养殖为重点，大力发展规模经营，优化畜产品区域布局，搞好农产品深加工，推广“公司 基地 银信 农户”的模式，以牛、羊、猪三大宗畜产品为重点，搞好配套服务，力争畜牧业在年内占农业总产值的50％以上。三是大力发展经济林、用材林，建设优质林木基地。

二、以招商引资为重点，优化环境，发展非公有制经济，强力推进工业化进程

把招商引资作为发展乡域经济的重中之重，加强招商引资工作的规划、组织、协调、落实，建立健全招商引资工作责任制。一是以“为民服务、全程代理”为载体，进一步优化经济发展环境，改善投资条件，整顿和规范市场秩序，创造良好的政策、法制、服务、舆论环境和“亲商、富商、安商”的良好氛围。二是加大招商引资力度，立足优势，上大项目，大上项目。在资金、技术、人才等方面给予企业支持，解决企业在发展中遇到困难和问题，促进非公有制经济沿着健康的道路发展。三是把发展非公有制经济作为振兴经济的突破口，坚持放心、放手原则，鼓励、支持个体、民营等经济在数量、规模、效益上取得突飞猛进的发展，努力培育一批年销售收入在上亿元甚至几亿元的骨干企业。四是要围绕发展壮大优势产业做文章，用先进技术提升传统产业，帮助其上档次、上水平，尽快打造竞争力强的骨干企业，形成优势，提高竞争力。

三、狠抓基层组织建设，为经济的快速、健康发展提供强有力的组织保障和鲜活动力。

1、更新党员干部是非观念，牢固树立发展意识。

通过各种活动的有效开展，不断增强农村党员干部的责任意识、服务意识和改革意识，大胆创新农村基层党组织建设的有效载体，把党员干部的积极性、先进性引导到聚精会神搞建设，一心一意谋发展上来。

2、把握“四个环节”，搞好“三双”工程。

“四个环节”即：广泛培养、精心选拔、教育引导、帮助扶持，通过“三双”工程把农村党员培养成致富能手，把优秀的“双强党员”选拔到村党支部岗位上来，提高他们带领群众奔小康的发展意识、责任意识、奉献精神、带富能力和领导水平。

3、创新机制，做好大学生村干部管理工作。

通过教育引导、强化管理、加大督查力度、注重典型引导等措施，用制度管理人，用制度激励人，进一步提高他们驾驭农村工作的能力，充分调动他们扎根农村干事创业的积极性。

四、以促农增收为重点，做好对外劳务输出工作，培育新的经济增长点

把劳务输出作为一个大产业来抓，建立健全包括就业咨询、职业介绍、技能培训在内的社会化服务体系。维护外出务工人员的合法权益。鼓励支持外出务工人员回乡创业。积极做到“六个加强”推进劳务输出工作，即：加强组织领导，建立劳务输出服务网络。健全乡村两级劳务输出机构，负责收集用工信息并定期发布、组织培训和输出、开展职业介绍等工作；加强市场建设，提供信息服务；加强技术培训，提高务工人员的素质和劳动技能，提高其就业增收能力；加强教育引导，促进有序流动；加强跟踪服务，掌握务工人员的思想、工作、生活情况及用工单位的意见和要求，稳定输出队伍；加强外出务工人员回乡创业引导，就近消化转移农村富余劳动力。

五、以推进城镇化为契机，繁荣农村经济，构建和谐社会

坚持以”三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以构建和谐社会为目的，以改善小城镇建设为突破口，以提高农民素质和生活质量为根本，以“经济发展、乡风文明、村容整洁、管理民主”为主要内容，协调推进物质文明、政治文明、精神文明建设，建设富裕、民主、文明的社会主义新农村。

　1、经济上要有新发展。一是要建立多元化投资机制，大胆将一些基础设施、公用事业推向市场，努力实现政府出政策、市场出资金，走综合开发、滚动发展的目标。二是优化企业布局，使企业分布和小城镇建设有机结合起来，发挥集群作用和辐射作用，综合利用资源，提高经济效益。通过城镇化实现工业产业聚集、服务行业成长、农村劳动力转移。

2、乡风要进一步文明。要不断加强思想道德建设，提高农民的精神境界；大力弘扬公民道德规范、宣传普及，树立科学文明新风尚；组织农民群众学习党的方针政策、市场经济及科技知识，转变观念，提高素质。要加强社会治安综合治理，降低社会犯罪率，增强人们的社会安全感，确保人民群众安居乐业。

3、加快小城镇建设进(请收藏91考试网 网：WwW.91exam.org)程，村容村貌得到有效整治。从根本上治理农村生态环境、人居环境，加快发展小城镇，搞好城镇定位，充分利用市场力量和市场机制，广辟投资、融资渠道，建设具有优势和特色的小城镇。吸引非公有制企业和农民向城镇转移，繁荣小城镇经济；以改善人居环境为切入点，从硬化、绿化、净化、美化入手，进行村容村貌的综合整治，实现人与自然的和谐相处。

4、依法促进民主管理。不断健全和完善民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等村民自治机制，不断增强农民群众的自我教育、自我管理能力，真正让农民当家作主，增强农民群众的主人翁意识，不断推进农村民主政治建设，使每一个村党支部都成为一个坚强的战斗堡垒，使每一个农村党员都成为一面高扬的旗帜。

六、坚持统筹兼顾，促进社会各项事业发展，为经济发展提供有力支撑

1、计划生育工作。努力探索，不断开拓优质服务新领域。启动以技术服务为重点的优质服务工程，把群众的需求作为计划生育优质服务的拓展方向；全面落实《人口与计划生育法》，切实加强计生干部队伍和流动人口管理，努力探索计生工作新路子，圆满完成上级下达的各项人口指标。

2、搞好信访工作，实行三个延伸。即：工作重心向下延伸。做好加强超前预防预测工作，树立稳定第一观念，实行信访工作领导责任制、首访责任制和信访责任追究制度，把信访工作摆上重要议事日程，贯穿到具体工作中去，变群众上访为干部下访；向源头治理上延伸。加强村级财务管理，大力推行村务公开制度，减少群众的不满和猜疑，树立责任意识，切实转变工作作风，时刻把群众的所盼、所忧、所急、所难挂在心上，付诸在行动上，积极主动地调解纠纷，化解矛盾，消除隐患；向制度化、法制化方向延伸。进一步完善信访工作规范，依法开展信访活动，通过做好法律咨询和党纪法规的宣传工作，为上访群众提供咨询和服务，力求把矛盾解决在基层，做到小事不出村，大事不出乡，保持社会大局稳定。

3、持之以恒做好安全生产工作，加大宣传力度，提高监管水平，特别是烟花爆竹行业的监管，确保不出现重大安全事故，维护人民生命财产安全。

4、全民落实社会治安综合治理各项措施，紧密结合本乡实际制定计划，分解任务，完善制度，加强队伍建设，开展普法教育和专项整治，形成“打、防、控”的一体化社会治安工作格局。加大摸、排、调、处矛盾纠纷力度，加强青少年教育、重点场所管理，使全乡社会治安保持稳定祥和的良好局面，有力推动两个文明建设健康、协调的向前发展。

5、加强土地管理力度，强化资源保护意识，保持耕地总量动态平衡。严格建设用地、宅基地审批和基本农田保护制度，坚决取缔粘土制砖，严厉查处违法占地，加强村镇规划管理，建设用地和建设工程审批发证率要达到100。

6、加大农村教育、文化、卫生投入力度，不断提高教育质量，改善办学条件；搞好农村合作医疗，提高农民参加率，扩大合作医疗覆盖面；发展农村卫生事业，改善农村医疗条件；加强精神文明和民主法制建设，传播先进文化，倡导健康向上的文化氛围，推动两大文明协调发展。

第四篇：2014年工作总结暨2014年工作思路

2014年工作总结暨2014年工作思路

2014年是公司转型发展、稳定发展的起步之年，是坚持加快熟悉业务工作，积极参与企业建设，认真履行岗位职能，积累基层工作经验，努力推进企业创新的关键一年。为确保各项目标落到实处，总结经验，分析形势，展望未来，联系实际的基础上，计划从八个方面开展2014年度工作： 1、做好每一阶段人力资源招聘规划工作；

2、完成日常人力资源招聘与配置；

3、加强培训体系建设；

4、促进绩效考核效果的达成，促进整个公司每个部门绩效提升，推行薪酬管理完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；

5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，增强企业凝聚力；

6、做好人员流动和劳资关系管理，做好人员流动率的控制与劳资关系，纠纷的处理，维护公司的形象和根本利益；

7、积极做好本部门培训，做好本部门的建设；

8、积极做好各项交办的工作任务；

一、做好每一阶段人力资源招聘规划工作

公司的蓝图以绘就，目标以确定，关键在于抓好落实。按公司2014的规划完成1500万的业绩任务，为使目标如期实现，要切实做好招聘规划工作。以我们目前的人员配制是不足的，每个部门人员都需增加技术性人才，如我们的销售人才，技术性人才及管理人才，而这些都需要我们探讨规划沟通确定。

实施方案：

1、过年前，所有部门摸底探讨明年的人员需求、2014年人员存在的问题、绩效存在的问题、做好每个部门生产能力的评估。

2、2014年二月底前根据1月份了解的内容，更新，全面整理好各部门资料。

3、一些重要岗位的管理人员必须于第一季度招聘到位，保证部门的工作开展。

4、做好2014年三月份的销售活动及业绩规划。

5、配合用人部门实时沟通，并思考建立沟通反馈机制。

二、完成日常人力资源招聘与配置

考虑到公司2014年的跨越式发展，人力资源部对人事招聘与配置工作会力争做到三点：满足需求，保证储备，谨慎招聘。

实施方案：

1、计划采取的招聘方式：现场招聘，附近招聘，张贴广告，网络招聘，报刊招聘，内部员工转介绍，与中介部门合作等。尽可能做到专业人才去专业的市场招聘，让招聘工作更主动。

2、人员配制方案见附件。

三、增加加强培训体系建设

2014年员工培训体系方面几乎没有达到理想上的需求。在跨年的2014年至少形成几个系统的培训体系，如新员工，如销售部，如管理人员，人事行政部培训系统等。 实施方案：

1、人力资源部门将在年底前各各个部门商量每个部门的培训机制，建立起完整的培训系统。 2、2014年将建立：

一、新进员工培训系统

二、管理人员培训系统

三、销售人员培训系统

四、生产管理培训系统

五、人事行政培训系统

四、员工福利和激励

2014年员工的福利和激励方面都不在预期的规定中。员工福利政策是与薪酬管理相配套的增强企业凝聚力的工作之一，也是企业更吸引力的必备条件。做好员工激励工作，有助于从根本上解决企业员工工作积极性，主动性，稳定性，向心性，凝聚力，对企业的忠诚度，荣誉感等问题。

实施方案

1、生日庆祝，优秀员的评比活动，设计大赛，优秀方案评比大赛等

2、计划制订激励政策，月（季度）优秀员工评选与表彰，年度优秀员工评选表彰，内部升迁和调薪调级制度建立，员工合理化建议（提案）奖等。

五、绩效体系的完善与运行

目前绩效考核已不是技术问题，是执行问题和效果问题，2014年，人力资源部将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效体系，达到绩效考核应有的效果。实现绩效考核的根本目的，从而推进企业的发展。

实施方案

1、根据公司明年对各个部门的具体要求及公司明年总体的方向完成对现有考核方案全面修订，使之更有效的保证公司总得目标的实现

2、结合2014年度绩效考核工作存在不足针对公司每个部门的定位考核方案进行全面修订，让绩效考核更有激励性。保证绩效考核工作良性运行。

3、建立科学，合理，公平，有交的绩效体系。如绩效面谈机制等。

六、人员流动和劳资关系

人员流动和劳资关系有着非常重要的关系。劳资关系的协调处理目标争取做每个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象，离职的员工也是我们的财富，从侧面也能更了解公司的症结或某些需要改善的东西，我们也需要离职员工的认可，在外围树立个良好的形象。 具体方案

1、关注点滴和细节，加强职业敏感性；

2、加强合同的管理，做好合同的到期续签工作；

3、加强宣传，做好各种好人好事，工作突出的人员宣传。

4、做好员工的离职面谈工作 ，了解真正原因，平稳情绪。

5、加强培训尤其90后员工管理。

6、对一些影响员工流失重要原因，应该及时找出并解决。

7、将不定期举行各种员工活动，如登山活动，旅游活动，烧烤活动，茶话会等丰富员工的业余生活。

七、积极做好本部门培训，做好本部门的建设

2014度自身建设目标为：完善部门组织职职能，完成部门人员配备，提升人员专业技能和业务素质，提高部门工作质量要求，圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。 实施方案：

1、对全部门人员进行工作培训，从而使部门综合能力得到提高。

2、实施部门目标责任制，做到每项工作均有责任人，完成期限，完成质量要求，考核标准。做好每项工作的跟踪落实和结果反馈。确保年度目标完成。

八、其他工作

运营部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中运营部还有许多不可预见的工作任务,全力做好各项临时性工作风格。

运营部：郭琳君2014.1.2

第五篇：人事科xx年工作总结暨xx年思路

组织人事科xx年工作总结

xx年，在局党委的正确领导下，组织人事科全体工作人员以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，紧紧围绕党委总体工作目标，强化六种意识，创新工作思路，改进工作作风，团结拚搏，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。

一、组织工作

（一）扎实有效地开展党员干部教育，提高党员干部队伍整体素质。

党员干部是教职工队伍的中坚和骨干，要把教职工的意志和力量凝聚起来，推动教育改革与发展，必须加强党员干部的思想教育工作。

1、3月份拟定下发了党员干部理论学习安排意见，以党的十六大精神、“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记提出的两个“务必”和新《党章》为主要内容，以中宣部编写的《干部群众关心的25个理论问题》和青岛市委宣传部编写的《学习党的十六大精神党员读本》为教材，结合学习市委、市政府和局党委的重要文件，组织党员干部分五个专题进行认真学习，并以学习配档表的形式对理论学习的时间安排、学习内容、学习要求做了详细布置。学习过程中，我们不定期对各单位理论学习情况进行督查。

2、扎实有效的开展创建“党员示范岗”活动，真正发挥党员的模范带头作用和示范作用。根据基层党组织“党员示范岗”推荐情况，成立了专门检查验收小组采取听取汇报和实地察看有关材料相结合的办法进行了认真的检查验收，“七一”期间对14个优秀“党员示范岗”进行了表彰。

3、进一步加强基层党校、党员活动室等党教阵地建设，充分发挥党教阵地在党员教育中的主渠道作用。落实“三会一课”制度，加大对入党积极分子和党员的培训、培养力度。为配合全市集中开展学习党的十六大精神党课教育活动，按照市委宣传部的要求，我们充分利用基层党校开展了下列活动：4月份开展了优秀党课教案评选活动；6—9月份开展了优秀党课示范课评选活动，一中、一专、二专、三小、实验学校等单位分别举行了观摩课，实验学校的党课《共产党员怎样树立正确的人生观》在全市学习“三个代表”重要思想示范党课观摩会上出示了观摩课，受到入会的青岛市委宣传部及我市有关领导的好评；9月份组织全体党员和入党积极分子参加了市委宣传部组织的“新华杯”“十六大”精神和“三个代表”重要思想知识竞赛活动，获优秀组织奖。

4、积极开展创建即墨市党员电化教育示范点活动，按照好中选优的原则，向市委宣传部申报了一中、一专、二专、电大、教体局机关5个即墨市党员电化教育示范点。

5、积极开展“树组工干部形象”活动。根据市委组织部统一安排，自9月22日至11月底，参与了在全市组工干部中开展的“树组工干部形象”兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动。自学了组织部规定的学习材料，向各教委办、局属各学校发放《征求意见表》50份，征求他们对组织人事科的意见和建议，共收到意见和建议26条，同时科内人员进行了全面的自查，并将征求的意见和自查的问题整理上报组织部，每人撰写了一篇3000字的学习体会、一篇4000字的学习论文和不少于4000字的个人总结，上报市委组织部。通过学习，进一步强化了全科人员的学习意识、自律意识、服务意识、责任意识、大局意识和创新意识，较好地树立了组工干部坚持原则、公道正派、热情服务、清正廉洁的形象。

（二）抓好制度建设，推进党建工作的规范化

3月份，召开了全市教育系统党建工作会议，对xx年的党建工作进行全面总结，研究部署了xx年的党建工作任务。结合教育实际，制定下发了《xx年党建工作意见》和《xx年局属单位党建工作考核细则》，进一步实现党建工作与学校中心工作的结合，将党建目标责任细化、量化，加大考核力度，进一步增强党建工作的可操作性和实效性。

严格贯彻执行“两推”入党积极分子、公示等发展党员工作的各项制度；加大对入党积极分子的培养、培训力度，实行新发展党员党的基础知识考试制度；根据上级要求，实行局党委一级预审和市委组织二级预审制度；加大一线教师中党员发展的比例，积极稳妥地做好高中、中专学生发展党员工作，xx年共发展新党员18名，全部为学生党员。为96名预备党员办理了转正手续。

严格条件和程序，做好“七一”评优工作。“七一”期间，经基层推荐、集中评选、党委研究等程序，推荐即墨市级先进党支部2个、优秀党员2名、优秀党务工作者1名；表彰局级先进党支部11个，优秀党务工作者14名，优秀党员52名。

积极做好新型社会经济组织的组织建设工作，扩大党的工作覆盖面。今年，除指导新成立的创新学校党支部开展工作外，经市委组织部批准成立了国基外语学校党支部。今年暑假，局属单位领导班子调整后，我们及时地对基层党支部进行了补充完善。

（三）加大考察评议力度，切实加强教育干部队伍建设

从5月份开始，利用3个多月的时间，对各镇部分教育干部进行了考察评议，结合考察评议情况，对镇教育干部进行了调整，社会反映良好。

5月下旬到6月初，组织了乡镇教委办的设岗定编工作，确定了乡镇教委办岗位设置和编制人数，共分流教委办工作人员85人，各教委办留任人员从平均10.5人精简为7.7人,优化了乡镇基层教育干部队伍。

8月份，在高中（中专）学校进行了中层干部竞争上岗，极大地调动了干部教师的工作积极性。

11月份制定了《镇（处）教育干部管理暂行规定》，进一步规范了镇（处）教育干部管理，强化了监督约束机制，理顺了干部推荐、选拔、任用工作程序，并按《暂行规定》的标准和要求对各镇有关干部进行了评议、推荐。

3月份，组织10名初中学校校长参加青岛市教育局组织的校长提高培训班；9月份组织3名高中学校校长参加青岛市教育局组织的校长岗位培训，有力地提高了干部的领导能力和领导水平。

二、人事工作

（一）通过公开招考、人才引进等形式，满足教育快速发展对人才的需要。

今年，我市高中学生入学进入高峰期，高中师资出现严重短缺；市委、市政府做出了xx新学年在全市小学三年级以上开设英语课的决策，急需补充大批小学英语师资，而英语师资在全国范围内紧缺。为解决师资紧缺现状，保障教育的健康发展，一方面，我们积极加大人才引进力度，提请市政府同意，出台优惠政策，到各高校引进师范类应届全日制本科以上优秀毕业生；另一方面，通过公开招考等形式，将社会上的优秀人才选拔到教师岗位上。从3月份开始，我们先后3次组织

高中学校校长赴省内外师范类高校选用紧缺学科师资，实行双向选择，当场签约的办法，共签约334人，7月份实际报到326人，全部按照就业协议派到高中学校任教，基本上满足了我市今年高中师资的需求，为新学期高中学校教育教学顺利进行提供了有利保证。3月份以来，经市政府批准，我们会同人事局、监察局成立了小学英语教师招考领导小组和工作小组，经过宣传报名、考试录用、培训选岗三个阶段的工作，在全省范围内公开招考了126名小学英语教师，其中青岛地区77名，省内6处师范院校今年毕业的英语专业专科生49名，全部按照镇教师需求情况充实到农村小学教学第一线，实现了新学年全市从小学三年级以上全部开设英语课的目标。为全面了解这批新教师的工作、生活及待遇等情况，10月份我们进行了专题调研，调研中，教委办普遍反映，这批小学英语教师工作认真、教学基本功扎实、热爱学生、工作热情高，深得学校领导、教师、学生的喜爱和赞扬。8月份，完成了xx年师范类中专毕业生第三批招考工作，至此，经市政府批准的xx年师范类毕业生分三批招考工作全部结束，3次共招考录用221人。每次招考过程中，我们都坚持公开、公正、平等竞争、择优录用的原则，对招考过程的每一个环节进行严密组织，实行阳光操作，人事局、监察局实行全程监督，保证了招考录用工作的顺利进行，受到考生的好评和社会的赞誉。

（二）加大人事工作调研力度，摸清教育实际，为领导决策提供科学依据。

今年以来，先后3次对教职工队伍状况进行详细摸底，对全市教职工的年龄、学历、学科构成及分层次、分专业的需求情况进行了详细分析，并向领导提报了调研报告。

5月份，编制了xx年至2014年全市高中、初中、小学的师资余缺表，为宏观调控全市师资，保障教育长期健康发展提供了科学依据。

建立了xx年全系统教职工花名册，预测了xx—xx学年各级各类学校的教师需求情况，为明年的教师引进做好了准备。

结合教育实际，先后拟定了《关于实行教职工合理流动的暂行规定》、《关于加强教职工调配管理的暂行规定》、《关于引进高层次教育人才的意见》、《即墨市名师评选办法》、《教育系统干部管理暂行规定》等多个教育人事管理方面的规章制度。

（三）坚持政策性和原则性，做好职称、工资、调配、退休、档案管理、评优等工作

1、职称工作

完成了xx年晋升职称外语考试报名工作，参加人数30人；完成了xx年经济资格考试报名工作；完成了教育系统1.2万人的xx年岗位设置，整理花名册12本，并将信息上报市人事局；完成了xx年晋升职称微机考试报名，其中：中、高级资格考试3次，初级资格考试4次，共计1300多人；完成了会计、图书、统计、档案、工程、政工师系列职称的报名、考试、推荐工作，共推荐72人；完成了全系统1.27万人的学年度考核；完成了xx年中、高级职称推荐工作，共向青岛推荐职称材料656份；完成了xx年初级职称评审、确认工作，共评审、确认职称650人；根据青岛市教育局统一部署，面向社会认定教师资格，共报名1300人。

2、工资、调配工作

为双年头参加工作的2577名教师从xx年10月起晋升了一档职务工资；为xx年评聘初级专业技术职务的498名教师办理职务工资变动手续；为24名机关行政人员增加级别工资；为xx年招考的37名非师类本科毕业生核定了工资；考察xx年参加工作的168名新教师的工作，并为他们办理了转正手续，核定了转正工资；为185名合同制人员办理养老保险，3168名事业人员办理失业保险；重新制定下发了《严格执行教职工病假期间工资待遇问题的通知》。

3、退休、档案管理工作

为13名合同制工人、100名教师办理退休手续；为20户家庭办理遗属生活困难补助；审批了5000多名教师的教龄津贴；审查事业合同制工人工龄及养老保险情况；组织了xx年事业单位技术工人等级考试报名及理论考试工作。

严格做好人事档案的管理工作，按照档案管理规定对新增的毕业生登记表、党员材料、职称材料、工资审批表等材料及时归档，共归档各种档案材料30000余份；严格执行档案的转递、借阅制度，接受师范类毕业生档案400多份，转发46份，办理借阅200余次。

4、评优工作

在即墨市第六批专业技术拔尖人才和第三批优秀知识分子评选工作中，向市委组织部推荐材料14份，经过评选，共有8人被评为即墨市第三批优秀知识分子、5人被评为即墨市第六批专业技术拔尖人才；向青岛市教育局推荐青年教师优秀专业人才材料74份，经评选，有63人被评为青岛市青年教师优秀专业人才；教师节组织评选即墨市优秀教师300名，优秀教育工作者60名，推荐山东省优秀农村教育先进个人1名。

三、xx年工作打算

1、继续加强自身建设，把“树组工干部形象”坚持不懈地开展下去，真正做到对己清正，对外公正、对内严格，使组织人事科真正成为干部之家、党员之家、知识分子之家。

2、大规模地培训干部，制定xx—xx年年干部培训计划。以教师进修学校为培训基地，将905名教育干部分层次进行培训，拟提请教师进修学校对教委办正、副主任进行培训；局属学校校长参加教师进修学校的在岗培训和青岛市教育局的岗位培训及提高培训；其他干部由各教委办和局属学校负责培训。培训的内容一是“三个代表”重要思想，二是业务知识。通过培训，深刻领会“三个代表”重要思想的精髓，全面提高理论水平，更好地为教育教学服务。

3、适时进行全员聘任合同制。根据上级部署，制定全员聘任实施细则，稳妥、扎实地开展聘任工作。

4、加大对干部的经常性考察力度，全面掌握各类干部的思想、工作等方面情况，为党委调整干部提供可靠、准确的依据。

5、制定名师评选办法。在今年征求意见、反馈修改的基础上，出台名师评选办法。

6、根据省政府《关于加快农村教育改革与发展的决定》和即将提交市政府的《关于进一步加快即墨市教育发展的意见》精神，清理在编不在岗人员，制定招聘外地教师优惠政策和城区中小学教师到乡村任教服务期制度，盘活教师流动机制，使城乡教育均衡发展。

7、做好xx年本科毕业生招聘工作，满足各类学校师资需求。

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