地税国税公文写作优秀范文1

市财政局人才建设工作汇报-地税国税公文写作-公文大全

市财政局人才建设工作汇报

市财政局人才建设工作汇报

2010年，市财政局认真贯彻落实市委组织部人才工作的各项要求，确立了以人才建设为龙头、以规范各项学习制度为抓手、以全面提高干部队伍整体素质为目标的人才教育培养格局，深入推进了全局人才建设工作，有力地推动了财政事业的发展。

一、强化领导，优化环境，营造人才建设的浓厚氛围

 局党组坚持从“三个到位”入手，使人才建设工作系统化、规范化、普遍化。

 （一）更新理念强基础，思想到位。我局始终把提高人才建设工作思想认识摆在首位，以更新学习理念为先导，从根本上调动广大干部职工学习的自觉性，使主动学习成为干部职工解放思想、开拓进取的持续动力。针对少数干部职工在学习问题上存在的认识误区，我们充分发挥组织的优势，通过局领导作动员报告，各科室层层发动，召开学习讨论会，加大学习宣传力度，使大家形成了创建学习型机关的共识，在理念上做到了“四纠四树”，即：纠正“业务学习重于一切”的观念，树立政治理论和业务技能并重的学习理念，纠正“为文凭和晋升而学习”的观念，树立自觉学习、终身学习的理念；纠正“工作与学习相分离”的观念，树立工作学习一体化的理念；纠正“学习只是个人私事”的观念，树立全员学习、共同学习的理念。采取竞争上岗、轮岗交流、岗前培训等形式，促使干部职工变“要我学”为“我要学”，在全局上下较好地营造了“人人是学习主人，处处是学习场所，时时是学习机会”的浓厚氛围。把机关日常学习教育活动与人才建设活动做到了有机融合。

 （二）明确责任强组织，领导到位。一是健全组织。把人才建设工作摆上重要议事日程，实行党组负责制，建立主要领导负总责，分管领导亲自抓，科室具体抓落实的领导机构和工作机制。二是制定规划。每年初，研究制定全年的学习培训规划，并下发到全局各单位，对各责任单位和实施效果作了明确要求，将学习培训情况纳入科室的年度千分制目标考核内容，作为科室和个人评先评优的依据。三是领导带头。倡导“做学习模范、做知识型领导”，充分发挥领导班子的表率导向效应和示范带头作用，带动全员参与学习、投身学习的热情。领导班子成员自觉从我做起，做到“五带头”，即：带头学习理论，带头学习业务，带头学习科技，带头上党课，带头写文章。两年以来，局班子成员上党课10人（次），牵头撰写理论文章和调研报告30多篇。

 （三）创造环境强硬件，保障到位。为了更好的人才建设工作，我们在改善局机关干部的学习环境和学习条件上下功夫，给予全力支持和保障。加强信息化建设，改造了局域网和办公自动化系统，会议学习室配置了先进的多媒体设备，使信息化建设迈上了新台阶。在机关办公室、大厅等位置设置了宣传展板，设立了“创建学习型机关学习栏”，使办公场所处处充满浓厚的文化气息。建立了学习室、图书阅览室，开展有益推荐研读，每年为局机关干部职工订阅报刊20余类、60多册（本）。每年还从省财政争取一定专项经费用于落实年度职工教育培训，丰富了干部职工的学习生活，为我局人才培养提供一个良好的条件

二、完善制度，健全机制，构建全方位多层次的人才队伍建设体系

 我局采取行动推动、政策引导、制度约束、机制激励等多种手段，确立了以培养高素质的人才队伍为重点，健全和完善了覆盖全体、服务到位、保障有力的学习工作机制。

（一）全面提高干部职工素质，增强人才建设工作的战斗力。近年来，我局通过开展 “三学、一讲、一结合”活动，塑造素质优良的创建主体，增强文明创建的战斗力。“三学”，即一是请进来学。坚持每年举办为期一周的春季业务培训，坚持利用周三学习日，邀请讲师团、党校、高校的专家、教授，就党的重大方针政策、科学发展观、和谐社会建设、政治经济热点、公共财政改革、文学、音乐、摄影、心理学等进行专题讲座，拓宽干部职工的知识面；二是送出去学。依托当地的安徽财经大学，通过办脱产学习班的形式，将财政干部分期分批的送进大学进行培训。同时，鼓励干部职工参加MPA、在职研究生学历教育，并给予一定的经费支持；三是组织自学。我局每季度都下达自学计划，规定必读篇目，确定讨论课题。并且每季度由局目标考核办对全局所有干部职工的学习笔记进行检查，并写出考核评语加盖公章，确保自学计划落到实处。“一讲”，即开展岗位大练兵活动，由各科室轮流上台讲课。我局规定每月由相关科室就自己工作的热点、难点和未来的发展趋势，举办一次业务知识讲座，培养每一位干部达到“一专多能”的标准。“一结合”，即把教育培训工作与增强干部对实际工作的调查研究能力相结合，鼓励干部深入实际、调查研究，为领导决策提供依据，有力地推动了财政改革和发展。由于营造出浓厚的学习氛围，全局干部职工的文化层次不断提高，全局具有本科以上学历的已占职工总数的95%，有35人参加了在职研究生教育，9人取得高级会计师、注册会计师资格，2人获中国科技大学MPA硕士研究生学位。

（二）健全人才工作促学机制，增强人才学习动力。我们结合实际，探索建立了述学、考学、督学的“ 三学”长效机制，激发干部职工的学习热情，确保学习活动经常化、制度化。一是坚持个人述学。每名干部职工要在年终召开的全局职工大会上将学习情况进行自我评述，就本人的学习态度、学习出勤、学习内容、学习收获等情况进行述学。二是坚持组织考学。由局机关党支部牵头，结合每年局机关规定的“必学篇目”，采取统一命题和闭卷或开卷形式，不定期对干部职工进行考试，主要测试干部职工对基本知识和基础理论的掌握程度。三是坚持单位督学。由局人事科负责，每一个季度采取查阅学习笔记、调阅学习心得、查看学习考勤，定期对干部职工的学习情况进行督查。通过不断完善学习机制，推动了人才建设工作的顺利开展。

三、创新方法，拓展形式，增强人才工作的实效性

 坚持以人为本，着眼于人的全面发展和财政中心工作，通过创新学习载体，拓展学习形式，全力为局人才工作做好有力保障。

（一）丰富人才教育学习内容。坚持把学习内容与干部职工实际和形势任务结合起来，做到“基本理论笃学，本职业务深学，修身知识勤学，急需知识先学”。一是政治理论学习突出系统性。年初制定理论学习计划，把科学发展观、十七届三中全会、十七届四中、五中全会作为理论学习的重点，与学习中央和省、市的重大决策精神相结合，在把握精神实质、融汇贯通上下功夫，增强理论学习的系统性，不断提高干部职工的思想素质和理论素养。二是法律法规学习突出针对性。以“四五”普法教育为基本内容，集中组织学习《宪法》、《行政许可法》、《预算法》、《会计法》、《税收征管法》、《干部法律知识读本》以及《党章》、《公务员法》等，使干部职工切实增强法律意识，提高依法行政水平。三是业务技能学习突出全面性。结合财政业务特点和工作需要，深入开展了专业知识、基本技能的学习，要求每位干部职工既要成为本职工作的行家里手，还要成为各个岗位的多面手。四是不断拓宽培训渠道，进一步开阔人才视野。今年以来，针对财政业务知识的日趋科学化、规范化、信息化等诸多特点，为进一步更新财政干部知识结构，开阔财政干部视野，更好的适应新时期下财政工作的特点，为全市大建设、大发展重大战略部署提供有效的智力支持，我局在上海财经大学举办了全市财政系统干部学习提升班、在安徽财经大学举办了金融知识专题培训班，积极组织参加省财政厅各位专题培训班，加大了干部教育培训力度，开拓干部职工视野，极大的调动了干部的学习积极性。重视财政干部队伍建设，利用一切机会，引导职工树立责任意识、勇于担当，早日成为业务骨干。近两年来，组织财政系统干部集中培训8次、120余学时，95%以上的在职干部能熟练操作微机。五是公民道德教育突出持久性。在深化《公民道德建设实施纲要》学习的同时，深入开展了树立社会主义荣辱观和党风廉政建设的学习教育，培育干部职工“知荣辱、树新风、求和谐”的良好道德风尚。

 （二）创新人才工作学习载体。一方面，充分利用原有的学习载体，如党组中心组学习、每周学习日、党校培训、专家讲座、辅导报告等；另一方面，不断创新学习载体，如网上教育、知识竞赛、演讲比赛以及座谈交流、参观考察、挂职锻炼、课题调研、互学互动等丰富多彩的学习形式，拓宽教育渠道。在局域网建立相关栏目，搭建学习平台，使干部职工都能通过网络来充实知识、获取信息，做到学习资源共享，学习成果互动。同时，充分利用各种节假日，开展形式多样的知识竞赛、文体和读书活动，浓厚财政文化氛围，做到寓学于乐、寓教于乐。每年坚持开展了记一本读书笔记、举办一批专题讲座、组织一次演讲或知识竞赛、观看一批警示教育片、每人至少撰写一篇心得体会的“五个一”学习活动，切实提高干部职工的政策理论和业务能力。近两年来，局机关干部职工撰写心得体会230篇，调研报告和送阅材料60多篇，在各类报刊发表信息文章300多篇。

（三）注重人才工作学习实效。通过人才教育培训工作的深入开展，为财政事业的发展增添了新的动力。一是财政收支均创历史新高。2010年，蚌埠市财政总收支规模创历史新高，财政收入完成101.5亿元，比上年增收24.7亿元，增长32.2％；财政支出完成106.8亿元，比上年增支19.1亿元，增长21.8％，财政收支双双突破100亿元大关，“十一五”规划确定的财政收支翻一番的目标任务圆满完成，有力地促进了全市国民经济和社会各项事业持续、健康、协调发展。2010年，全市财政总收入和财政支出先后迈上100亿元台阶，财政保障和支持全市经济和社会发展的能力进一步提高，财政实力明显增强。二是坚持以经济建设为中心，坚定不移的推动“工业强市”战略，支持丰原集团、烟厂、汽配五金工业园等企业做大做强。全力支持城市大建设，坚持城乡统筹原则，积极争取并拨付中央、省专项资金，大力支持社会主义新农村建设。优化财政支出结构，加大投入资金支持社会保障、教育、卫生、文体、城市建设等各项社会事业加快发展。积极投入资金实施三十三项民生工程，推进和谐社会建设。三是开展“企业服务年”活动。全面落实增值税转型改革，兑现再生资源增值税退税政策，取消、停征和降低117项行政事业性收费等，共减轻企业负担72500万元，为企业发展营造良好外部环境。四是干部队伍素质显著提高。全局127名在职干部职工中，本科以上学历占91%，党员占77%。七是积极引用人才资源。今年，安徽财经大学三名博士到我局进行挂职锻炼，通过挂职的形式，使当前国内先进经济理论与我局实际工作达到有机的结合，促进财政工作更加高效有序开展。我局机关连续六年获政府目标考核优秀单位，市政府记集体三等功；被省人事厅、财政厅授予全省财政系统先进集体；被省委、省政府授予第六届、第七届、第八届安徽省文明单位；被国家人事部、财政部授予全国财政系统先进集体；被中央文明委授予全国精神文明创建工作先进单位。

在全市人才建设工作中，我局严格按照《中共蚌埠市委、蚌埠市人民政府关于加强人才工作若干问题的意见》精神，从2005年起市财政每年安排100万元专项资金，建立了蚌埠市人才开发专项资金，主要用于高层次人才培养和引进，奖励做出重大贡献的人才以及人才储备等支出。并会同市委组织部门制订了《蚌埠市人才开发资金管理暂行办法》（蚌人才〔2005〕7号），对人才开发专项资金的使用范围、申报与审批、管理与监督做出了规定。从人才开发专项资金的建立至2010年，我市共安排人才开发专项资金600万元，对我市推进人才强市战略，引进和培养高层次、创新性人才，鼓励和奖励人才创新等方面起到了积极的推动作用。总之，我们在人才工作建设方面做了一些工作，取得了一定成绩。但也清醒地认识到与上级要求，与兄弟单位相比还有差距和不足。我们将认真贯彻落实市委宣传部的各项要求精神，求真务实，开拓进取，扎实开展人才队伍建设活动，努力提高全局干部职工的综合素质，为促进全市财政工作再上新台阶做出新的更大贡献。

二〇一一年三月二日

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地税国税公文写作优秀范文2

通过账外账私设“小金库”案例-地税国税公文写作-公文大全

通过账外账私设“小金库”案例

烟花鞭炮有限责任公司通过账外账私设“小金库”

背景材料

***省***市烟花鞭炮有限责任公司是独立核算的法人企业。2010年5月，***市“小金库”治理工作领导小组在组织重点检查时，接到群众举报鞭炮有限责任公司设置两套账进行会计核算，偷逃税款问题。

违纪事实

2002年至2010年，***市鞭炮有限责任公司为偷逃税款，在主要领导的安排下，财务人员设置两套账核算单位收支。截止到2010年5月份，账外账结存资金8.63万元。

检查方法

***市“小金库”治理工作领导小组为加大“小金库”的治理力度，通过设立举报电话、邮箱、信箱等方式，进行有奖举报，并通过市电视台、日报社，发布有奖举报信息，充分调动全社会的监督力量。举报人可以通过拨打举报电话、发送举报邮件、短信、投送举报信件等方式，对私设“小金库”现象进行监督举报。

处理结果

根据《中国共产党纪委处分条例》、四部门关于《设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为政纪处分暂行规定》及清理“小金库”问题的有关规定，免去其主要负责人鞭炮烟花有限责任公司支部书记、委员、董事长、经理职务，给予留党察看一年处分。

原因分析

剖析***市鞭炮烟花有限责任公司通过账外设账私设“小金库”问题，主要原因在三个方面：一是单位领导法纪观念淡薄。单位领导为小集体利益而偷逃税款，授意、指使单位财务人员设置两套账进行会计核算，错误地认为只要不是装入个人腰包，为了小集体的利益就不算违法；二是财务人员职业道德意识不强。财务人员个人利益观念加上国家就业形势的严峻，使得知情的财会人员在国家利益、单位利益与个人利益发生矛盾时，首先考虑的是自己的切身利益，其次是单位利益。因而对违规违纪现象，往往是不会去坚决抵制或予以揭发，相反会迎合单位领导的意图，制造假账，逃避检查；三是监督管理机制不健全。首先是主管部门对下属单位的监督不力，没有有效地发挥好日常监督检查，致使部分下属单位游离于主管部门的监督检查之外；其次是主管部门的领导法纪观念不强。对下属单位的违规事实视而不见，默许、纵容下属单位为了小集体利益而铤而走险，侵犯国家利益。

教育启示

***市鞭炮烟花有限责任公司“小金库”案例给我们的启示：一、对党员领导干部加强思想素质教育。通过党性、党风、党纪教育，帮助广大党员干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，明辨是非，不断增强拒腐防变能力，自觉抵御拜金主义、享乐主义等腐朽思想和生活方式的侵蚀，努力筑牢拒腐防变的思想道德防线。二、单位领导树立全新的观念。领导干部必须自觉转变思想理念，从传统思维方式中转变过来，不要再有小集体观念。单位领导应加强《会计法》等财经法规的学习，提高对财务管理重要性的认识，提高遵守财经法纪的自觉性，同时督促检查会计人员认真履行职责，严格会计核算和会计监督，按《会计法》的规定做好会计工作。在单位内部营造遵纪守法光荣，违法乱纪可耻的社会环境，严格遵守国家法律法规，维护财经纪律。三、对财务人员加强思想观念、职业道德和行为规范方面的建设。财务人员应当遵守的职业道德是：坚持会计诚信原则，即根据原始凭据按会计准则、原则记账，编制会计报表及财务报告等。培养会计人员强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、忠于职守，努力学习、勤奋工作，遵守党和国家的有关方针、政策和法律、法规，经受住改革开放和社会主义市场经济的考验。四、建立和完善内部控制制度。单位应从实际出发，建立健全内部控制制度。明确规定处理各种经济业务的职责分工和方法程序；明确资产记录与保管分工，规定管钱、管物、管账人员的相互制约关系；明确规定保证会计凭证和会计记录的完整性和正确性；明确规定定期财产清查盘点制度。五、建立和完善财务公开制度。建立单位按月公开财务收支明细制度，将单位的收支明细在专栏或网上公开，接受单位职工及公众媒体监督，让财务收支全程透明，让“小金库”无所遁迹。

 

  

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地税国税公文写作优秀范文3

关于乡镇财政所支农惠农工作的要求-地税国税公文写作-公文大全

关于乡镇财政所支农惠农工作的要求

一、对惠农补贴资金的要求

1、惠农补贴资金包括：农作物良种补贴资金（水稻及玉米）、能繁母猪补贴资金、完善退耕还林政策补助资金。

2、财政所要配合乡镇府做好补贴面积（数量）的核实及汇总上报工作。

3、补贴资金下达后要按要求及时做好兑付工作，并通过农补网的“一折通”发放补贴资金。积极配合当地金融部门做好补贴资金的发放工作。

4、做好补贴面积及资金的公示工作。

5、年度终了，要及时对当年的补贴工作情况进行总结，并形成书面材料上报财政局相关业务股室。

 

二、对农机具购置补贴及能繁母猪保险工作的要求

1、配合乡镇农机部门做好农户购机的申请及确认审核工作；

2、配合畜牧部门做好养殖农户参保的申报核实工作。

三、对支农专项工作的要求

支农专项：是指由上级财政安排资金，给各乡镇府或村屯组织实施的支农项目（以公益性基础设施建设项目为主）。

1、支农专项资金下达后要督促当地政府及时组织实施，并参与项目的检查及验收工作。

2、做好支农项目资金的报账及档案管理工作（包括：项目的立项、批复、工程预（决）算、合同及竣工验收等材料）。

3、项目完工后按要求及时做好总结汇报材料上报。

 

  

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地税国税公文写作优秀范文4

国税局税收宣传典型事迹材料-地税国税公文写作-公文大全

国税局税收宣传典型事迹材料

坚持宣传“精加工”，提高产品“附加值”

国税局税收宣传典型事迹材料

2016年，XX市国税局紧紧围绕税收中心工作和阶段性部署，增强服务意识、产品观念和匠心精神，对税收宣传工作进行全盘布局，统筹开展，坚持宣传“精加工”，提高产品“附加值”。我们的做法是：

一、发掘求“深”：让宣传体现“言值”

一件宣传作品、一项宣传活动有没有存在价值、竞争优势，能不能产生好的社会反响，关键要看它是否体现“言值”。也就是说，要明确告诉受众，在导向什么，号召什么，鼓励什么，宏扬什么，推广什么。

（一）总结工作成绩。近年来，税收改革发展的步伐和节奏都很快，全市国税系统干事创业的劲头都很足，不同层级、不同部门、不同时期，都有许多值得大书特书、大讲特讲的工作成果和人物事迹，大张旗鼓地推介之、推广之、颂扬之，税收宣传义不容辞。比如，市委宣传部、市国税局、市地税局联合在全市范围内开展以“我看营改增改革、我看国地税合作办税、我看税收征管体制改革”为主要内容的税收宣传“三看”系列有奖征文活动，发动税务干部和社会各界积极参与；《实体化运维中心直面纳税人诉求——XX国税办税新模式探访》在《湖北日报》刊发后，得到省局原局长张国钧的批示肯定；《湖北云梦联合办税七年实现多方共赢》、《全省国税系统积极落实专票免认证措施》、《合作一条心，浓了三方情》、《借助事先裁定，享受协定待遇》等稿件，分别被《中国税务报》、国家税务总局办公网等报道，效果都很好。

（二）促进短板解决。一个实事求是的税收宣传工作者，必然会在总结成功经验的同时，敏锐发现和乐于指出工作中存在的不足，以引起决策者和方方面面有识之士的关注。这样的宣传，是全面客观、真实可信的宣传。税收改革和发展，为税收宣传提供了很多热点、难点、焦点题材，比如，纳税服务规范全面推行以后，办税服务厅在新的发展阶段，如何进一步发挥好业务纽带作用？又比如，在社会共治方面，如何最大限度激发职能部门和广大公民的参与积极性？我们采写的《后“营改增”时期基层国税部门如何积极应对》一文，对营改增之后出现的阶段性问题和工作短板，进行分析并提出相应对策，在宣传我局工作的同时，也为下一步营改增后续管理以及相关业务工作的加强，提供了启示。通过开展类似一些宣传，不仅促进了自身工作的改进，我们还获得了相关部门和纳税人一些好的意见和建议，其中有的还被我们积极采纳，比如关于三方信息平台建设。

（三）凝聚发展共识。税务干部处于价值多元化时期，难免受到不同的思想、思潮的影响，如何将正确的舆论导向树立起来，将上级精神宣传下去，将国税的人文精神宏扬起来，税收宣传责任重大。比如，在改革共建如火如荼的关键时刻，我们在《中国税务报》发表领导署名文章《三种角色托举金税三期》，提出要以“大局意识”，塑“追风者”角色，以“机遇意识”，塑“铺路石”角色，以“责任意识”，塑“大工匠”角色，得到广泛共鸣；办税服务厅一名干部的家庭被评为全国最美家庭和五好文明家庭，这名税务干部还光荣地走进了人民大会堂，我们采写的《沁入心田——记百岁老人徐立鑫的家风传承》，树立了如何树家风的导向，稿子还被评为地市州好稿二等奖；《吴鑫敏：永远为军旗添光彩》、《“姚博士”的攻坚战》、《我的青春你的旗》等一批稿件，都进一步凝聚了发展共识，促进了一个良好的发展气场的形成。另外，我们还鼓励干部发表读书笔记，将其视为广义宣传的一种类型，效果别具一格。

二、形式求“美”：让宣传更具“颜值”

新闻传播学和接受美学方法论核心观点之一，就是要坚持以读者为中心。在税收宣传中，我们注重换位思考，站在受众角度，将形式美放在突出位置，强调宣传形式的多样性，力求读者喜闻乐见。

（一）聚焦重点内容。2016年，是国税系统大事、要事、喜事不断的一年。我们紧紧围绕省局部署特别是“六大攻坚战”，结合我市国税工作重心包括闭环式管理、“孝德文化”建设等特色项目、“预算标准化管理”和“闭环式税收执法督察”等获全省国税系统创新项目，进行连续性、跟踪式宣传，牢牢抓住宣传的主动权。比如，去年我局以“1号文件”出台了“服务地方经济发展30条”，我们在省局办公室和市委宣传部的大力支持下，邀请16家中省媒体进行了集中宣传报道，市委和省局主要领导分别作出了肯定性批示。去年，全系统在各级报刊媒体发表新闻稿件192篇，其中《中国税务报》等中央级媒体31篇，《湖北日报》等省级媒体39篇。比如，《中国税务报》刊发的《XX国税全力确保金三上线——把工作干在前面，抱定100%的匠心、信心和决心》，集中笔墨撷取了我局“五加二”、“白加黑”全力以赴抓金三上线的不同场景，反响良好。

（二）选准表现载体。去年，我们先后利用报纸、电视、电台、官方微博、微信、门户网站等载体，组织开展了“便民办税征纳恳谈”、“税收服务在线”、“服务‘供给侧’税局在行动”等一系列组合式、打包式宣传活动。紧扣那些即时性、动态性的“价值点”采写消息，取得让读者“窥一斑而知全豹”的效果，同时通过不间断的报道，“连点成线”；对那些有深度报道价值的重点事件，则进行全方位、立体式的综合性通讯报道，力求让读者对税收工作有一个整体印象和认知。在一些节点时期、特殊时段，则进行专栏式综合宣传，形式更加灵活，比如我们在《XX日报》开辟专栏，开展服务经济系列报道，效果很好。我们还加强与民间艺术团体合作，精心制作系列营改增宣传曲目，湖北大鼓“说唱营改增”推出后仅一周时间点击播放率破10000人次，还受到总局领导关注。税收宣传月中，我们利用安陆漫画这一全国知名品牌，争取到与省局联办“漫说‘六大攻坚战’，宣传税收正能量”项目，参与了总局漫画征文活动，部分作品被媒体发表。“名家送书法、税收促发展”活动，也很有特色。

（三）精心打磨文本。对推出的宣传作品，我们要求作者“静得了心，耐得住烦”，琢磨为文规律，减少文章瑕疵，确保宣传文本在观点上能结合新要求，在内容上能“接地气”，在形象上更完美一点，更创新一点，更前瞻一点。去年，我们在深化征管改革方面，风险防控工作做得十分扎实，成效也非常明显。我们认为，这样好的探索，如果不好好地将它总结出来，就不能较好地利用好其复制和借鉴价值。为此，我们以《“链条”强责任，“提能”控风险》为题，从“强联动之责，提管理之能，确保抓必有责”、“强实干之责，提执行之能，确保抓必留痕”、“强堵漏之责，提整改之能，确保抓必见效”三个方面，进行了认真提炼，从到省局交流的情况看，反响不错。在对纳税人宣传上，我们则注意将那些涉税案例尽量以“讲故事”的形式，讲得一波三折、引人入胜，从而达到较好的教育和警示效果。

三、成果求“转”：让宣传实现“增值”

税收宣传成果辛辛苦苦做出来，如果不能转化到具体工作中去，就会背离开展税收宣传的初衷。我们在尽心尽力提高宣传工作质量的同时，注重将宣传成果“转化”到方方面面，着眼宣传工作的综合效应，求得宣传成果的价值最大化。

（一）统筹宣传成果。“文章合为时而著”。我们始终将税收宣传工作放在国税工作大局中去审视、去策划、去落实、去考量，不断增强选题的时效性，提高服务大局的参与度和贡献率；注意加强宣传成果“后续管理”，让优秀成果直接或间接进入“工作流程”，避免为宣传而宣传，成果束之高阁、听之任之的现象发生。通过充分发挥业务部门、业务骨干的优势，产生了一批不同领域、不同层面的“短平快”宣传产品。为落实中央“放管服”要求，我们针对简政放权带来税收管理事中、事后风险增加的实际情况，从去年开始，计划用连续三年时间，逐步推行“闭环式管理”，还为此成功开展了“补作风短板、补收入短板、补管理短板，促全面发展”的“三补一促”活动。围绕这一部署，我们从市局到各县市区局，组织有序开展了不同层面、不同角度的宣传。《勇立潮头唱大风》、《“国地税合作+”的XX样本》等一批稿件，为工作的深入推进“鼓与呼”，有的还起到了直接促进的作用。

（二）叠加社会效应。提升公民税收意识和税收素养，是一项打基础、利长远的事情，而税收宣传，则是其中一项十分重要的一环。我们将税收宣传活动与税收普法融合起来，先后开展“税收改革访民情进机关”、“税情调研访民需进社区”、“税企互动访民忧进企业”的便民办税送春风“三访三进”活动。去年汛期，湖北多地受灾严重，XX也不例外。我们根据税务部门积极主动帮扶企业的许多感人事迹，采写了《风雨同舟见真情，力挺企业渡难关》的近千字新闻稿，在《中国税务报》发表。《XX市国税局全力支持灾后重建》、《大别山里，绿色能源产业在崛起》、《“五个传承”让雷锋精神放光芒》等稿件，树立了国税部门“税眼看发展”、“税眼看社会”，支持和促进经济、社会发展的良好形象。

（三）强化绩效考评。坚持围绕省局税收宣传工作部署，结合省局税收宣传绩效考核指标，科学制定市局对机关科室、对各县市区局税收宣传工作考核体系，定岗定责，部门联动，确保税收宣传工作有人抓，抓得好，安排得下去，落实得到位。同时，尝试将宣传成果的转化情况，通过年度宣传重点文章评比等手段，加以评估，通报表扬，引导大家朝着同一个目标，在相互关注中共创佳绩。通过坚持把组织指令和个体写作意愿有效结合，把税收宣传的组织优势、动员优势转化为创作优势，鼓励和带动基层写作和发表。

 

  

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地税国税公文写作优秀范文5

地税股所长培训班学习纪律-地税国税公文写作-公文大全

地税股所长培训班学习纪律

地税股所长培训班学习班纪律

为使我局股所长培训班的培训学习顺利进行，达到培训目的，特制定如下纪律，请各学员共同遵守。

一、每天上课时间为上午8:30-11:30，下午15:00-17:30，必须按时到校上课不迟到不早退，履行签到手续。

二、积极协助任课教师上好每节课，尊重老师，当文明学员，按时完成老师布置的课外作业。

三、按时作息：午睡（12:30-14:30）晚睡（23:00-6:30）期间不得窜舍喧哗，以免影响他人休息，晚上不得迟于11点回校及夜不归宿。

四、按饭堂要求适时进餐，遵守饭堂纪律。

五、积极参与班级活动和课外活动。

六、统一安排住宿，不得擅自选择其它住宿点。

七、无特别事情，不得请假。确实需要请假的，须提交书面报告，经局长同意后方能离开学习班。

八、团结本班学员，学员之间要互相帮助。

九、听从培训部门的安排，按时参加考试和其他活动。

十、注意人身安全，保管好财物，加强防盗意识。

 

  

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地税国税公文写作优秀范文6

财政“十一五”回眸-地税国税公文写作-公文大全

财政“十一五”回眸

红土地上的辉煌

——阳新财政“十一五”回眸

阳新，是一块有着光荣革命传统的红色土地，20万烈士的鲜血铸成了“烈士县”的英名；是一片山川秀美、风物宜人的黑色沃土，长江之滨、富河两岸洋溢着勃勃生机，阳新百万人民正用自己勤劳的双手创造一个现代文明之城……“十一五”的五年，阳新财政见证了阳新的发展，五年来，财政收入翻番，公共财政阳光普洒，民生福祉较大改善，改革管理不断创新……

生财聚财，奏响发展旋律

“十一五”，阳新县奏响招商引资项目建设、工业园区（城东新区）建设、新农村建设“三大建设”号角，阳新财政工作一方面积极争取上级项目资金，一方面大力支持招商引资、项目建设和重点税源建设，一方面加快完善投融资平台建设，一方面加大税收征管力度，完善税源分析和税收监控机制，推进了县域经济的全面发展，确保了财政收入的平稳较快增长。

2005年，全县财政收入3.0亿元， 2006完成3.8亿元、增长26.7%，2007年完成5.1亿元、增长34.0%，2008年完成6.3亿元、增长23.0%，2009年完成7.0亿元、增长11.7%，2010年完成7.2亿元、增长3.0%，五年年均增长19.7%；提前2年完成“十一五”规划5.3亿元的目标，2010年是“十五”时期末的2.4倍。“十一五”时期，不断加大向上争取项目资金和转移支付力度，上级支持力度不断加大，上级各项补助收入大幅增加。2006年到2010年，上级补助收入分别为：5.4亿元、7.4亿元、10.5亿元、15亿元、15.7亿元，分别增长27.8%、36.3%、42.3%、42.1%、4.9%，年均增长30.7%，2010年是“十五”时期末的3.7倍。

五年来，全县共引进各类项目350个，累计完成投资91亿元。宝加鞋业、华新骨料、安达汽车零部件、劲牌枫林小曲酒、中粮集团健康猪养殖、瑞新化工、天源特钢、连永锰业、富池牛磺酸、弛顺化工、天源化工、亿利碳素等一批重点项目建成投产。民营经济活力不断增强，2010年民营经济增加值占GDP比重达到81%，比2005年提高5个百分点。以建材、冶金、化工、轻纺、能源产业等为主体的工业体系初步形成，2010年这五大产业的总产值达到72.5亿元，占全县GDP的59%，年均增长21%；新增规模以上工业企业42家，达到134家，新增亿元企业5家，达到8家。以远东麻业、富川油脂、长丰米业为龙头的农副产品加工业不断壮大，产值达到5亿元；优质水稻、湖蒿生产、优质油菜、马铃薯、双孢菇等特色农业产业加快形成，2010年末，农业总产值37.15亿元，年均增长6%。旅游产业规模不断扩大，仙岛湖等景区和景观建设趋显特色，五年来，接待游客125.8万人次，实现旅游收入2.4亿元。现代物流、房地产、金融、保险、商贸等产业快速增长，服务业绝对值达44亿元。

在财税收入征管上，连续多年开展税源普查工作，对重点税源企业以及主体税源进行调查分析，了解了企业的生产、经营状况，对年度生产、销售、纳税形势进行分析预测，为政府决策提供了参考依据。进一步加强税务、金库等部门的协作与联系，逐步建立了信息互通、数据共享、情况交流的工作机制。加大了对主体税种和县级税收入库的督查、监控和催缴力度，坚持“大”“小”税源并重，确保应收尽收。进一步规范非税收入管理，深入开展非税收入专项检查，完善收支计划和统计报表编制制度，全面加强非税收入信息系统建设，实现信息化运行。

分财用财，普洒公共阳光

五年来，财政支出结构不断优化，在“保工资、保运转、保稳定”的基础上，着力体现“保发展、保民生”重点，加大社会事业建设和投入力度，不断保障和满足公共需求，民生福祉有了较大改善，公共财政的阳光普洒城乡。

 

2005年，全县实际财政支出5.4亿元。2006年支出7.0亿元、增长29.8%，2007年支出9.4亿元、增长33.1%、2008年支出12.9亿元、增长38.4%，2009年支出19.2亿元、增长48.0%，2010年支出22.4亿元、增长17.0%，年均增长33.3%。2010年财政支出是“十五”时期末的4.14倍。

十一五时期，财政支出更加注重保障和改善民生，“吃饭财政”开始向“民生财政”转变。不断深化和完善农村义务教育保障机制改革，教育事业全面发展。2006年到2010年，教育支出分别为1.7亿元、2.6亿元、3.8亿元、3.6亿元、4.5亿元，年平均增长25%，五年教育支出累计达到16.3亿元，2010年支出是2005年的2.8倍。城乡低保制度不断完善，社会救济和抚恤支出不断增加，就业保障力度加大，住房保障不断改善。2006年到2010年，社会保障和就业支出分别为5441万元、7018万元、1.3亿元、2.3亿元、2.9亿元，年平均增长61.2%，五年累计8.13亿元，2010年支出是2005年的9.4倍。公共卫生投入不断加大，农村医疗保障和基层卫生保障机制不断完善。2006年到2010年，医疗卫生支出分别为5822万元、7543万元、8048万元、2.2亿元、2.0亿元，年平均增长62.6%，五年累计支出6.4亿元，2010年支出是2005年的7.2倍。科技和文化有了较快发展。2006年到2010年，科技和文化体育支出分别为1170万元、1559万元、1795万元、3047万元、2619万元，年平均增长14.3%，五年累计支出1.02亿元，2010年支出是2005年的1.5倍。

在国家全面建设新农村的政策带动下，对农村改革和发展的投入不断加大，进一步为农业增产、农民增收、农村发展提供了必要的财力支撑，也为农村经济发展与社会和谐稳定提供了财政保障。十一五期间，全县发放粮食直补资金5005万元，农资综合直接补贴资金17905万元，良种补贴4360万元；农机购置补贴2687万元。2006年到2010年，农林水事务支出分别为：9165万元、1.53亿元、1.82亿元、2.99亿元、4.41亿元，年平均增长61.9%，五年累计支出11.67亿元，2010年是2005年的10.2倍；五年来，共计投入农田水利基础设施建设资金3247万元。五年来，共计投入农业综合开发资金4939万元，其中土地治理项目资金3798万元，农业产业化经营项目1141万元。农村综合改革不断深化。加大了农村三资监管力度，稳步推进农村公益事业“以钱养事”新机制改革。五年来，共计投入农村综合改革“以钱养事”资金2.93亿元。

管财理财，彰显科学精细

在推进财政改革与管理上，更加注重科学化和精细化，理财水平不断提升。

改进预算编制方式，全面推行部门预算，增强预算支出定员、定额设计科学性，进一步细化预算编制，硬化预算约束。完善预算编制体系，建立政府一般公共预算、政府性基金预算、社会保险基金预算、国有资本经营预算及政府债务预算整体预算体系，推进和完成了政府收支分类改革。推进预算管理改革，建立部门预算、国库集中支付、政府采购、收支两条线及国有资产管理的协调机制，构建预算管理制度改革的有机整体。加强预算管理网络化、信息化建设，实现信息共享，推行预算公开，增强预算执行透明度，提高财政办事效率和资金使用效益。

充分用好用活“省管县”财政管理体制，对内使劲，对外搞活，挖掘收入潜力，努力增加本级可用财力。加大财政收入征管力度，做到应收尽收、应管尽管。加强财政收支情况分析，为财政经济决策提供可靠依据。积极完善“乡财县管”，规范乡镇财政管理体制，切实抓好农村三资监管工作，提高农村财政财务管理水平。进一步完善乡镇机构改革，落实农村综合改革政策，全面落实国家强农惠农政策，推行农村公益性事业“以钱养事”机制。加强行政事业单位国有资产清查工作，全面摸清了全县国有资产家底。建立了全县行政事业单位资产管理信息数据库，加强了信息化系统建设，实现动态管理，科学运作。加大了国有资产收益征管力度，改革国有资产管理模式，实行所有权和经营权分离制度，规范了国有资产配置、使用和处置机制，有效保证了国有资产安全，防止流失。

加大干部职工学习培训力度，有计划、有组织地开展干部职工经常性学习教育，进一步提高干部队伍综合素质。加强党风廉政和财政法制建设，进一步提高了干部职工廉洁行政意识和依法理财水平。加大调研力度，加强调研队伍建设，积累了一批有价值的调研成果。深入开展灵活多样的财政文化和政策宣传活动，加强财政干部思想政治及职业道德教育，加大财政政策法规宣传力度。深入开展机关作风建设及学习实践科学发展观等活动，全面提高财政干部队伍服务意识和服务水平。

（阳新县财政局 柯拥军）

 

  

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地税国税公文写作优秀范文7

创新服务促和谐，税企共进迎发展-地税国税公文写作-公文大全

创新服务促和谐，税企共进迎发展

创新服务促和谐，税企共进迎发展

近年来，随着市场经济的迅猛发展，企业税收成为国家税收的一大主体，但是迅猛的发展也导致市场商业模式的不断更新迭代，市场上新的经济业态不断涌现，企业的发展呈现多元化发展趋势，产品的种类、生产方法、交易方式的不断创新，使涉税难题也不断涌现。大企业虽然税收遵从意识较强，税务管理水平也相对较高。但正因为如此，大企业的涉税难题也往往更突出、更具有代表性和研究性，我们税务部门也更应该高度重视。税收经济的发展和国税地税征管体制改革的每一步，都离不开大企业支持和帮助。企业把税收方面遇到的难题提出来，我们税务机关根据实际情况制定相应税收政策，根据时代变化创新服务方式，税企携手才能和谐共赢的发展税收经济，同时也能够促进税企共同学习和共同提高。所以实现税务机关与大企业之间的沟通交流顺畅，拓展服务渠道，提高大企业的获得感，才能更好的服务大企业，更好的促进税企的和谐。

一是强化日常沟通，及时回应诉求。完善大企业数据联络员制度，促进数据报送、诉求协调、风险管理等工作顺畅高效。不定期走访大企业，认真听取意见和建议，了解生产经营及重大涉税事项情况。税收政策的制定和实施往往需要经过较长时间的摸索与探讨，很难跟上快速变革的商业模式。大企业作为社会经济发展的重要组成部分，政策的确定是他们最主要的需求。因此，对这一问题的关注，税务机关责无旁贷，应该对此类问题开展前瞻性研究，如果税务机关在走访前能够更多关注这些新问题，并做好深入调研，就能更好地推动问题的解决。比如走访一直是税企沟通中一个常用的方法，其实用性和有效性值得肯定，不过时代在不停地变化，走访也应随时代的不同、随企业发展的变化进行创新和改进，在走访过程中有一些大企业税收管理部门负责人认为，税务机关内部应该在走访方面进一步做好“功课”，同时整合各层级、各业务部门的资源，避免重复走访和低效走访，最大限度地通过走访，带给大企业实实在在的获得感。这是企业的心声，也是鞭辟入里的建议，在过去的走访中我们更多是了解大企业的一些涉税情况，而现在我们应更加注重整合税务机关内部的资源，集中解决大企业的具体税收问题。将一些突出的、普遍的税收问题，能够在领导的积极推动下，现场得到解决。同时走访也不仅仅是“一走了之”除了在走访前要做足功课，走访结束还要与企业经常沟通，确认问题得到解决，需要的时候还应多次来企业调研走访，直到问题彻底解决，通过走访倾听大企业的诉求和宝贵意见，能够帮助税务部门深化改革、改进管理、优化服务、提升质效，将走访的成果落到实处。

二是优化专项交流，解决热点问题。定期举办税企沙龙、恳谈会、联席会等，通报大企业关心的涉税问题，提高税企双方对涉税事项认识的一致性。结合税收热点难点问题，适时开展专题调研、高层对话，及时提出解决方案。建立行业税收工作小组，研究行业性涉税问题，探索有效对策建议。比如举办税收交流沙龙，税企双方都应做好准备工作，以扩大交流成果。税务机关应做好准备工作，对到场的每家企业具体的生产经营情况、纳税人关注的焦点和近期出台的税收新政等逐一作详细的分析、梳理，明确政策执行口径，尽可能在现场能够解答纳税人提出的问题，各个企业的财务管理层，他们对税收政策、企业财务运营模式和内控机制都有着独到的见解，在交流过程中除了提出自身企业遇到的税收难题，也应当对税务风险内部控制、理想中的个性化服务及税收新政的影响与适用积极的向税务机关建言献策提出自己对税收政策或者税收服务的意见和想法。互动讨论过程中轻松的讨论氛围可以让不同的观点碰撞出更多思想的火花，活动中可以由税务局的工作人员作为主持者，和企业代表一同参与主题讨论。在主持者的引导下，大家快速的消除初见时的陌生，能够畅所欲言，讨论问题并解决问题，为税收工作提出自己的期许或建议，最终让税企双方都能够喜欢面对面的交流，都能够从中受益。

三是建立绿色通道，提供专属服务。合理确定准入标准，为符合条件的大企业提供绿色通道，提供重大涉税诉求处理等专属服务。针对大企业的个性化需求，尝试对接相关政府部门和行业协会，着力解决大企业遇到的涉税问题。大企业做为纳税经济的主力，一些大企业因为子公司数目众多，报税十分麻烦，即使由总公司统一报税，账目的汇总、计算、填报也十分的繁复，使大企业的财务部门的负担十分重，也经常会遇到问题影响报税，而完成整个报税过程不是税务机关或者企业单方面的，企业需要将数据信息填报提交，税局需要进行审核批准，因此如何更加准确更加便捷的报税就是税企双方需要共同解决的一大问题。如果在保证数据安全性的前提下，将企业财务系统与税务机关网上办税系统互联互通，实现数据信息的交换和共享，可以自动预生成纳税申报所需信息项目，纳税人审核、确认后，即可申报，就可以大幅度提高了企业办税效率和税务机关的征管效率。明确税企双方的数据交换渠道、数据应用方式和数据保密规则，在基于税企互信的基础上，实行财务信息共享模式，更好更快的解决税务难题。

四是拓展其他服务渠道，加强信息交流。运用“互联网+”思维，依托税务大数据，借助微信、微博等网络平台，拓展服务渠道，加强税企之间信息交流，消除大企业税收管理部门与大企业之间的地域、层级限制，实现大企业纳税服务互联互通。网络的发展可以让税企在交流过程中更加快捷方便，多跑网路，少跑公路。比如如今微信的普及程度极高，建立税局大企业微信群，可以让企业能够将问题及时的汇总上报，通过文字图片或者语音视频可以将问题准确的表述，我们税务机关在收到问题后，也能及时的予以反馈，在微信群进行交流，除了遇到问题的企业能得到解决的方法，其他企业也能知道问题的解决方式，在以后遇到同类问题时可以直接进行出处理，这样既节省了加快了企业的办事效率，也可以减少税务机关对同一问题重复的进行解释。

为了更好的服务大企业，我们税务机关应始终在行动，以大企业需求为导向，积极创新高效率、多元化的税企沟通方式，逐步树立税企合作共治、服务与管理高度融合的理念，拓展服务渠道，提高大企业的获得感，相信税企携手一定能够让税收经济有更好的发展。

 

  

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地税国税公文写作优秀范文8

完善管理制度 强化预算约束 确保土地出让管理工作有序开展-地税国税公文写作-公文大全
  

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