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2025-06-20 01:31:26 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

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重新认识中华传统文化――儒释道-其他免费论文-免费论文
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重新认识中华传统文化——儒释道

提起传统文化，大部份人都认为，中国传统文化好，在现今时代，它已经不适应社会，要想生存就不能把它当宝；而有相当一部份人特别是年轻人认为，传统文化就是落后守旧的象征，以美国为代表的西方的才是先进的文明的现代的，特别是电视或明星普遍模仿西方生活方式的现象对青年一代的影响，更是加深了他们对传统文化的排斥；甚至有人认为，中国落后的原因就是传统文化导致的，是它束缚了人们的思想，认为传统文化是糟粕。另外，中国传统文化的主流是什么？需要我们探讨并形成共识。

一、从中国传统文化文化的起源和发展看中国文化的主流。

6500年前，在还没有文字的时候，伏羲用一套人造的符号概括自然界的万千事物，目的是“观天道以立人道”，即通过理解天地的变化规律，明白人该怎么做。后来周文王在被商纣王囚禁羑里的七年里，发愤治学，在《易经》的基础上创立了后天八卦，并根据人世间的变化与错综复杂的气象将卦重叠，形成八八六十四卦，因为有了文字，文王同时写出了每一卦的卦辞和每一爻的爻辞，《易经》由此得到很大发展。因此《易经》又叫《周易》。后来，孔子和他的弟子们对《周易》的卦辞又作了进一步的解释（共十部分），使艰涩难懂的《周易》变成了关于宇宙和人类的充满伟大哲理的书，被后世称为《易传》。

中华传统文化是在《周易》的基础之上演化而来的。在春秋战国那个大动荡的时代，出现了百家争鸣的盛况，其中以老子为代表的道家和以孔子为代表的儒家成为中国传统文化的主流。道家更注重人与天冥合，也就是我们常说的天人合一；而儒家更注重人与天合德，注重人自身的修为。也就是道家更注重天道，儒家更注重人道，但他们又是相通的，因为它们都来自《周易》。

佛教自东汉传入我国，深深地影响着中国人的日常衣食、语言、思想、文学艺术，因此深深地扎根于中国。佛教与儒教很大程度上是相通的。佛教的哲理部分讲究内证自觉，觉悟，崇尚悟。儒家思想也讲究觉悟，比如，孔子说：“朝闻道，夕死可矣”，佛家说：“放下屠刀，立地成佛”这都说明它们都强调觉悟，为什么它们都强调觉悟呢？因为不管儒家、佛家都认为人性向善，美好的东西原本就在人的自性之中，儒家讲仁爱，泛爱众，佛家讲慈悲博爱。儒家认为像孝悌、忠信、礼仪、廉耻、仁爱、和平等都是人自性本来就有的，觉悟者，处事待人接物自然就会这样，佛家讲一切众生都是佛，即慈悲智慧，关键在于明心见性。所以儒家、佛家是相溶的。

儒释道三家思想各有侧重，但都与《周易》相通。可以说，汉魏之后，真正对中国社会产生影响的，乃儒、释、道三家，它们是中华优秀传统文化的主要内容。

二、从中国朝代的兴衰看中国传统文化的作用。

历史上的中国从一个朝代走向另一个朝代，由盛而衰又由衰而盛，每一个朝代的盛衰都是取决于统治者的统治是否符合人道，符合人道就能得广大百姓的拥护，得以稳固和延续，反之失人道就失人心失天下。人道用孔子的话说就是以民为本的“仁德” 之政，孝悌忠信、礼义廉耻、仁爱和平是中国传统文化的主要核心，如果统治者大力倡导这样的价值理念，试想还有谁会反判？就是有人起来反也不会有百姓拥护。如周朝文王实行仁德并制定礼义来规范德行，开创并延续了八百年的周朝，而周朝的衰落却因周幽王的腐化堕落而告终；秦朝焚书坑儒实行酷政十五年就结束。之后的每一个朝代都是这样：祖辈发奋图强励精图治爱民惜民开辟江山，建立政权，最后都是因后辈奢侈堕落腐化昏憒葬送了江山丢失了政权。

中国最后一个朝代清朝晚期狭隘昏憒贪腐之极前所未有，如慈嬉当政的时候，直接取消了历代在朝庭讲学的制度，崇尚正统文化的氛围大大削弱，道德层面的东西一旦弱化，官员素质就逐渐下降，所以政府官员敲诈盘剥、追求私利越演越烈，当日本天皇克勤克俭把吃肉的钱省出来送学生出国留学的时候，慈嬉却挪用建造海军军舰的钱来为自己建造娱乐的颐和园。上梁不正下梁歪，官场之风腐败之极，这些都促进了群众性的叛乱活动，国力大大削弱。而在此之前的两三百年里，西方文明却快速发展起来，清政府又阻断了与外界文明的沟通，狭隘愚昧。所以，清政府早已丧失了民心，太平天国革命一呼百应，讯速占领了大半个中国，最后是由曾国蕃领导的湘军阵压下去，才推迟了清政府这个政权死亡的步伐。可以说，清朝的没落与对正统文化的放弃有极大的关系。

中国的传统文化是讲道德的文化，强调的都是爱人利他的价值观，所以，在中国历史上，文化昌盛都有会带来国家的繁荣昌盛、社会的安定和谐和人民的安居乐业，如圣人层出不穷的周朝绵延了八百年，并出现了“成康盛世”，当时的监狱里四十年没有一个犯人被关进来，刑具都腐烂了，监狱里的狱卒都转业干别的工作了。汉武帝采取董仲舒建议，用儒文化治国同时用佛教化百姓，用道祭祀祖宗，汉出现了 “文景之治”。汉以后，中国大一统是唐朝，唐朝有“贞观、开元之治”，有一年全国上下只有二十九个人被枪毙。

中国传统文化阐述的是天道和人道，在很大程度上影响着历史的兴衰。

三、为什么中国传统文化文化断层了一百多年。

自鸦片战争以来，西方的船坚炮利打开了中国闭关锁国的大门，中国逐渐沦落为半封建半殖民地社会。当先进的中国人为了砸碎旧世界，把希望的眼光转向西方寻求“真理”的时候，激起了我们对自己民族文化的反思。反思的结果是：中国社会的积弱积贫，被动挨打，完全是由传统文化、儒家思想惹的祸。于是，把中国近代贫穷落后、被动挨打的扳子打到了传统文化的身上，打到了儒家思想的身上，打到了孔子的身上。于是，自鸦片战争以来的一百多年间，我们这个民族动用了各种各样的方式否定、摧毁甚至完全消灭我们源远流长的民族文化，反了一百多年，骂了一百多年，造成了“断裂的一代”、“数典忘祖的一代”，“西化的一代”，导致了绝大多数中国人对于国学的深层误解，甚至在一部分人的心里种下了对传统文化仇恨的种子，因此，我们正在丧失自己的民族个性，丧失我们的根基，我们的传统文化已经断层一百多年。这一百多年我们传承的一直是西方文明，无论什么都以西方的标准为标准。

四、西方价值观给们带来什么。

今天的世界，在西方价值观的引领下，出现了各种混乱不堪的局面：人与人之间的关系紧张，家庭纠纷不断，离婚频繁，社会各种离奇的惨不忍睹的犯罪、种种触目惊心的腐败。整个世界局势动荡不安，特别是继“美国911”事件以后，恐怖行动时有所闻,海湾地区战火未熄，多少人生活在不安和恐怖之中。自由竞争发展的结果不可避免地要升级为斗争，斗争再进展就是战争。不论冷战、热战，结果都是怨恨越积越深，报复一次比一次惨烈。消除冲突，促进世界和平成为各国人民的共同愿望。冲突双方需要的不是报复，而是宽恕、忍让和反省。这正是中国传统文化所倡导的。冲突逐步升级，恶果是越来越多的人民在爆炸中无辜丧生、自然环境严重破坏、环境恶化。科学技术高速发展，但却造成人与自然的异化，人类与自然的搏斗终于遭到自然的报复，资源近乎枯竭，经济环境遭受重创。还有天灾不断，全球危机已经显现，再发展下去，后果不堪设想。

五、世界需要中国古老文化理念的推广和实践；

面对日益动荡不安的社会局势，有识之士无不在努力寻求救世的良方，西方的一些科学家把目光转向中国寻找世界观，英国著名的哲学家汤恩比博士在上个世纪70年代就提出了令举世深思的论点：“挽救二十一世纪的社会问题，唯有中国的孔孟学说和大乘佛法。”1988年1月，全世界的诺贝尔奖得主在巴黎聚会，他们发表宣言说：“如果人类想要在21世纪活下去，必须回顾2500年，吸收孔夫子的智慧。”

美国是现代西方文明的代表，近期统计表明，其青少年犯罪率为6900万件/天。美国等一些西方国家在为其日益严重的社会乱象深感不安，有识之士已明显地体会到他们崇尚个体，倡导竞争的理念是社会动乱的根源。他们开始在东方文化中寻找救世的良方。许多著名大学纷纷开办汉学系，美国政府还设立专门的基金，组织学者研究中国传统文化。

中国的传统文化深深地影响了韩国、日本、新加坡等周边国家和地区，他们在尊重、继承和弘扬传统文化基础上的现代化水平和程度上都比我们高，特别是二战后的日本，在吸收西方先进技术的同时，继续在家庭、学校、公司、政府部门保持固有中国人的传统文化，以兼收并蓄的方式得以在短时间内迅速崛起成为世界强国。

让人欣慰的是，近几年来，我们一些有识之士放弃高薪，到处奔走无偿地宣讲弘扬传统文化，已被费黜百年之久的中华传统文化在中国大地上开始复苏。我们有理由相信：中国传统文化的普及和复兴必会带给我们希望，带给世界希望。

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关于进一步提高农村基层干部工作积极性的思考-其他免费论文-免费论文
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关于进一步提高农村基层干部工作积极性的思考

□区信访局黎中美□

我区作为农业生产大区，全区农业人口占总人口的80%

以上，伴随当前农村税费改革的日趋完善，特别是新农村建设的开展、各项涉农优惠政策的相继出台、社会全面转型的关键时期，农村各种社会矛盾日益突出，基层干部工作量增多、工作压力增大。同时，农村干部各项待遇与社会严重不相适应，造成农村基层干部工作积极性不高、主动性不够，甚至于发生撂挑子、甩担子现象。如何进一步提高农村基层干部工作的积极性将摆在突出位置，切实解决农村基层干部队伍待遇、稳定农村基层干部队伍，是当前农村党建工作所面临的一个重要课题。

一、村干部积极性不高的根本原因

1、干部本身素质不高

据调查了解，我区村支“两委”班子成员中的大部分只有初高中文化水平，对当前农村经济社会发展的各种政策了解不够，特别是对当前各项涉农优惠政策，如：国家大中型水库移民后期扶持政策、计划生育奖励政策与时时调整、“两免一补”政策；对政策的执行粗暴、打折扣，如：有极少数的村干部挪用、拖延“两免一补”资金、采取假冒他人形式骗取国家新型农村合作医疗资金，面对群众问题不是耐心解释而是家长作风。对某些历史遗留涉农问题，尽管区委、区政府为此下发了专门文件予以解决，仍然有极少数的村干部置若罔闻，不是干不了而是不想干，这是思想素质极其低下的表现。

2、工作压力大

“上面千条线，下面一根针”。国家政策的宣传与实施，

如：国家各项涉农政策、水库移民政策、计划生育政策等，最终都要依靠村支“两委”班子、村民小组长去执行与落实。

当前农村各项工作年终检查、考核达标项目增多，如：安全生产监察、计划生育年度考核等等，广大的村干部不光白天骑着摩托车在外干工作，晚上回家还要写文字汇报材料，形成对村干部的“高压力”。

3、后备干部“断奶”严重

在目前阶段，我国农村与城市经济社会的发展严重不平衡，农村经济条件、工作生活环境等诸多方面还存在着较大的差距。当前，我区在职的村支“两委”成员平均年纪在50岁左右，甚至有60高龄支书在职。诚然，这些“老”村支书对农村工作有着丰富的处理办法，但是在领导群众致富能力、知识文化水平方面较之年轻人还是存在着一定的差距，在工作方法上相对简单、工作态度比较散漫、工作思路僵化粗暴，与建设“三型”干部队伍不相适应。前阶段村支“两委”换届选举暴露出来的某些问题，反映出在农村基层干部后备班子建设乏力。

4、村干部待遇不高

我区农村经济基础相对薄弱，村级单问集体制经济实体、项目不多，大部分行政村经济年收入不足万元，村组干部工资报酬待遇普遍偏低，特别是农村实行税费改革以后，村干部的工作报酬基本上都来源与区级财政转移支付，全区村支“两委”班子成员平均年工资不够4000元，村级办公经费仅仅够办公室的日常基本开销，村干部还要自掏腰包给摩托车加油下村开展工作，村干部的大部分工作都花在加油、电话费上。经济收入与工作强度的极大反差，使村干部自己觉得吃亏多，有时候甚至是吃力不讨好，形成略有经济意识的年轻人都外出经商，不愿意当“村官”，而在职的村干部都是家里的主要劳动力，一般在当地都能算得上是能人，因为大部分时间都扑在工作上，在家庭致富反面略显不足，工作不能够得到家人的理解与支持，对当干部失去了兴趣。同时，由于目前普遍存在对村干部养老、医疗保障等问题上没有相关政策依据，客观上造成农村工作大半辈子的“泥腿子”，村干部存在后顾之忧。

二、提高村干部工作积极性的主要措施

1、强化学习，全面提高素质

组织部门应制定长期的、切实可行的村干部学习培训计划，重点作好村支“两委”班子成员以及后备干部队伍建设，

区里要统一抽调精干师资队伍对村干部进行定期的培训，培训时间应灵活性安排。通过相关学习与培训，要使广大的村支“两委”一把手达到大专文化水平，班子成员具备中专以上学历。同时，由区财政划拨转向经费用于农村村级文化建设，如订阅党报党刊、农经税务法律书报等，加强村干部对农业、经管、法律、计生等业务知识的学习，以备日后工作之需。

2、纠正认识，树立两种观念

长期以来，社会各界普遍对村干部在观念上的偏见、认识上的误区，如：群众认为村干部是“狗腿子”、领导认为村干部和村民没有区别，在一定程度上削弱了村干部对上的政治地位、对下的群众威信，挫伤其工作的积极性。

①区别对待，树立“村官”观念

绝大多数的村干部是从当地的村民中产生，从某种概念上讲村干部也是村民，但并不等同于村民。上级领导下村入户视察、指导工作任务时，应高度重视村干部、对其所做的工作予以肯定，多加鼓励，而不是随意地对其工作指手画脚，甚至粗暴地干涉。同时，领导干部下村入户开展工作，要尽量避免在村里吃住，为村里节约财务开支。

村干部到上级机关部门办理业务时，应享有优先权，不低看、不怠慢，该配合的配合、该支持的支持，尽可能地协助其完成工作任务。上级党政领导、各职能部门交办的各项工作任务都需要落实在基层，村干部是最终的执行人。因此，在安排各项工作任务或年终工作检查时，要给予充分理解，顾及村干部的工作压力与难度。

全区各乡镇要进一步完善乡镇干部驻村工作机制，业务骨干、领导班子成员多驻村“蹲点”，以支援、指导村里的工作。

②强化引导，树立“代言人”观念

村干部都是经过村民选举产生的，是群众信得过的利益“代言人”。村干部每天都与村民直接打交道，能够及时地了解到群众的思想动态，诸如有什么想法、某些建议和要求等等，因此，在作出涉农重大决策前要充分征求广大村干部的意见、想法，既有效地避免政策出台后难以实施，也能切实地维护好村干部的参与权，真正作好群众的代言人已提高其在群众中的威信和地位。

3、多层选拔，培养后备力量

为适应当前社会发展的需求，对农村基层干部队伍建设要引起领导的足够重视。在村干部后备人选的对象选择上，我们不能仅仅局限于当地有进步要求的预备党员，还应该让那些致富能力强、有知识、有带领群众共同致富能力的人充实到村支“两委”班子。同时，结合目前正在开展的大学生“三支一扶”工作，今年，市里已经组织集中选拔第一批大中专院校应届毕业生下到村里当村官，从目前收集的情况来看，各方面反映良好。让高素质的人才来当“村官”，既可以有效的消除对村干部的认识误区和思想偏见，也能更好的提升村干部的业务素质和政策知识水平。

4、多种渠道，保障村干部待遇

①要结合当前农村社会的经济实际，从财政口确保村干部工资水平略高于当地平均工资标准，有条件的情况下，应该使其达到中上等水平，同时，对村干部下村工作所产生的交通费用以及电话费用等制定一个切合实际的比例由县级财政予以报销，要避免“村干部干了工作还倒贴钱”的现象。

②要关心村干部的身心健康。因工作环境问题，我区广大的村干部健康状况普遍不容乐观，因此，应将全区的村干部、村民小组长纳入到新型农村合作医疗体系中，在职期间的医保基金由区财政支付。

③要关心村干部的政治前途。作为农村干部，他们中有绝大多数人一辈子可能没办法改变“泥腿子”的形象，进城吃“皇粮”。组织部门应在每年上报的公务员招考计划中拿出一定岗位优先考虑农村基层干部，让那些有一定知识水平、各方面素质突出的村干部进入到公务员系统，对村干部政治生命负责任。

④要切实解决好村干部的后顾之忧。大部分在职、退职的村支“两委”干部都为农村基层建设工作达十多年之久，退职以后生活没有任何的经济保障，让众多的村干部都心存顾虑。尽管当前已经对村干部养老问题出台了一些政策，如对村支书岗位工作三十年以上退休的村干部可继续享受工资待遇。但是，对于那些在支书岗位上工作不足规定年限、又在其他村支部岗位任职过的村干部，如其累加工作年限达到三十年的，应该享受该项待遇；对那些工作岗位年限不够的村干部，要为其在职期间购买社会养老保险，解决其后顾之忧。

通过实行提高村干部工作积极性的一系列措施，逐步使村级阵地成为开展便民服务、为群众排忧解难的重要阵地，进一步密切干群关系，使和谐新农村的气象进一步显现。

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煤炭行业中的科学精神与人文精神关系探析-其他免费论文-免费论文
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煤炭行业中的科学精神与人文精神关系探析

徐飞亚

（河南理工大学能源科学与工程学院，河南焦作 454000）

摘要：科学精神与人文精神的关系，是社会现代化进程中的重要问题。它们是人类在探析对象和发现自己的活动中形成的两种观念、方法与知识体系。根据新形势发展的需要，以科学发展为理念、人文关怀为核心来指导煤炭的开发使用越来越受到重视。煤炭行业的构建也要体现时代的特征:科学精神与人文精神的统一和融合。

关键词：科学精神人文精神煤炭行业统一和融合

Analysis of the relationship between Scientific Spirit and Humanistic Spirit of the Coal Industry

XUFei-ya

（Energy Science and Engineering of Henan Polytechnic University， Jiaozuo454000，Henan，China）

Abstract：The relation between scientific spirit and humanistic spiritis an important problem in the process of social modernization.People form thesetwo kinds of concepts、the methodsand the system of knowledgein the analysis of object and find their own activities. According to the development need of the new situation,the scientific development as the development idea, humanistic care is the core to guide the use of coal has been paid more and more attention.Construction of the coal industry should also reflect the characteristic of the times:Theunity and integration of scientific spirit and humanistic spirit.

Keywords:scientific spirit；humanistic spirit ；coal industry ；unity and integration

0 引言

科学精神是在探索科学真理和对科学本质的认识不断深化的过程中孕育起来的推动科学进步的价值观和心理取向，是科学知识和科学思想教育凝聚的精华与最终作用于人的结果。人文精神是人类对人世探求和处理人世活动的理想价值追求和行为规范的集中表现。企业文化的构建过程与科学精神、人文精神作用在人性特征的过程是一致的。从煤炭行业的角度谈科学精神与人文精神的统一和融合，主要源于煤炭行业文化建设过程中在经营道德、经营管理、经营理念、人才等方面存在一些误区。

1 科学精神与人文精神的辩证统一

科学与人文是不能分割的，二者是人类文明飞升的双翼，是人类文明进步的孪生姐妹。科技进步促进人文精神更健康、更丰富，改变了人们的价值观、思维方式、生活方式和社会生产方式，有利于社会发展过程理性化。人文精神是求善的，是科技进步的推动力和领航员。人文精神不仅为科技创新提供良好的精神氛围和环境，同时也是约束科技团体、科学技术负面影响的重要力量。科技创新需要良好的人文精神作保障。

1.1 科学精神

科学精神包括求实精神、创新精神、怀疑精神、宽容精神等。科学精神的内涵和基本要求是独立思考，严谨规范，求真务实，开拓创新，其中求真是目标，创新是灵魂。1987年版的《中国大百科全书·哲学卷》将“科学”规定为“以范畴、定理、定律形式反映现实世界多种现象的本质和运动规律的知识体系”。总结科学精神概括地说，科学精神主要包含两方面的内容：一是尊重事实，尊重客观规律；二是大胆探索，追求并坚持真理。在当今煤炭行业，需要的就是懂知识懂技术的技术型人才，也就是需要科学精神，这样才能保障煤炭行业的发展、人的安全、经济的发展。

1.2 人文精神

人文精神是在人文文化实践中，即它的创造、传播、解释、应用过程中所形成的精神特质。人文精神与科学精神的一个重要区别是科学精神寻求客观性和因果性解释，人文精神指向人自身的世界，寻求意义和价值的表达。它是通过创造一个符号世界表达人的情感和价值。在人文文化的实践中形成的人文精神具有以下特点：（1）求善、求美。如果说科学的目的是求真，那么人文就是求善、求美。科学也求善、求美，但那不是它的直接目的；人文也求真，但那是另一种意义上的真，即真诚和真实感，这种真只是一个中介和手段，它不停留在真的境界，它要求的是真善美的统一。（2）超越性。人文精神本质上是一种超越的精神。它根源于人类对于真善美生活的价值追求，又超越于实用理性和当下功利，反映了人类本性中形而上追求的一面。在这个意义上，它又是人的一种自由的本真精神，即超越于各种现实的、外在东西的束缚，构筑人类精神和文化自身的世界。（3）以人为本。人文文化实践的尺度既不是外在的客观世界，也不是异化了的神学教条，而是人自身，人的需要，人的理想。从总体上说，人文精神属于精神文化范畴，它是指蕴含在人文学科中的共同的东西——对人类生存的意义和价值的关怀，是一种以人为对象、以人为主体的思想，它尤其体现在哲学、宗教和艺术中。在煤炭行业中我们注重以人为本。煤炭行业是高危行业，我们在注重科学精神的同时要注重人文精神，力求用科学的价值观方法论引领精细化管理，在精细化管理中体现人性化，实实在在地把以人为本的管理理念贯穿于煤炭企业发展中去，一切以人的利益为前提［1］。

1.3 科学精神与人文精神的关系

科学精神和人文精神都是科学本身内在的精神。“科学的本质就是精神”。作为精神的科学，反映在其内在的直接目标的研究态度、研究方法及其整个探索过程方面所表现出来的主要是科学精神，而反映在其内在的根本目的性、理论转化为应用技术、社会实践中的应用及其整个转化与应用过程方面所表现出来的主要是人文精神。因此，不论科学精神还是人文精神，都不是科技本身以外人们强加给它或贴上去的东西，而应当是科技本身所蕴含、所固有的内在功能。我们这样说并不是要否定学科之间的相互影响、相互渗透的事实，更不是要否定对自然科学工作者进行马克思主义理论和其他人文社会科学教育的必要性和重要性，而是说这种影响、渗透、教育等不论是作为知识还是作为自然观和方法论，只有真正融化到科学研究、科学认识、科学应用的主体的脑海中、血液里，成为他们的行动指南或行为规范时．才能真正谈得上是名副其实的科学精神和当代的人文精神。我们所说的弘扬科学精神和弘扬人文精神都是指科学本身所具有的这两种精神和这两种功能。这些精神或功能是科学技术以外的其他事物所替代不了的。精神是人独具的、埋藏在心灵深处的东西，只有当它与一定的事物发生联系时才能表现出来［2］。科学精神是人文精神的重要组成部分。离开人文精神的科学精神，并不是真正意义上的科学精神。而离开科学精神的人文精神，只是一种残缺的人文精神。我们需要弘扬的是包括科学精神在内的人文精神［3］。

科学精神和人文精神是人类文明的两大支柱。无论是科学的业绩还是人文的景象，都与文明密切相关。文明世界从里到外都富集着科学与人文的成就，也辐射着两者的能量。在人类文明的一切成果中，我们都能寻到科学精神与人文精神运行的轨迹，人类文明处处贯穿着这两种精神的交织，它们相映生辉，使人所创造的世界多姿多彩。从某种意义上说，正是科学精神与人文精神的相互关系及不同的组合，影响甚至决定着文明的不同表现形式和文明演进的历程［4］。

科学主义思潮和人文主义思潮虽然就其本质来说是对立的，但又是相互影响的。从中可以得出这样的结论：两者既有合理的地方，又有不合理的地方。具体地说，科学主义思潮强调科学精神，即对实证性、客观性、真理性、功利性、合理性的追求，这是合理的，但是，它强调以科学标准来要求其他一切文化现象，这是不合理的［5］。而人文主义思潮强调人文精神，即以崇高的价值理想为核心、以人本身的发展为终极目的，这是合理的，但是，它反对科学的“工具理性”，乃至敌视科学，这是不合理的。但是，这两种精神在广义上是不相冲突的。科学精神是一种对未知事物的发现、探索、以及对未知事物进行创造的精神。而人文，却是另一种概念。包括人类群体之间的关系，历史知识的传承，以及人类群体的健康长远发展。这两种精神都是在为了人类的发展的前提下诞生的。他们的关系可以说是互帮互助相辅相成。所以，应该将两者的合理性结合起来。

总之，科学精神和人文精神作为人类认识活动的两种产物，各自具有不同的特点。科学精神以物为尺度，追求真实，推崇理性至上；人文精神以人为中心，追求美好，推崇感性和多样化等等。这些特点使它们主导了人类认识和观察世界的两种基本方法和维度。它们都是认识与观察世界不可或缺的。只有同时具备这两种精神，人们对世界的把握才能更全面，人类的实践活动才能更自觉。

2 从煤炭行业的角度来探析科学精神与人文精神关系

　煤炭是中国的主体能源，分别占一次能源生产和消费总量的77%和70%。“十一五”以来，新型煤炭工业体系建设稳步推进，煤炭工业取得了巨大成就。突出表现在以下几个方面：（1）煤炭供应能力显著增强。2009年，全国煤炭产量达到29.73亿吨，接近30亿吨，比2005年增加了7.68亿吨，年均增长1.92亿吨。（2）煤炭产业结构逐步优化。大型煤炭基地建设稳步推进，大型煤炭企业集团快速成长。像神华集团，煤炭年产销量已经达到4亿吨，产销量世界排名前两位。同时，淘汰煤炭落后产能也成效显著，煤矿企业兼并重组取得了新的进展。煤炭循环经济体系建设全面推进。煤炭行业循环经济园区迅速发展，资源综合利用渐成规模，煤层气开发利用进展加快。（4）煤炭科技水平不断提高。煤矿设计理念与时俱进，煤矿装备水平大幅度提升。煤炭液化、煤制天然气、煤制烯烃、煤炭地下气化等示范工程也稳步推进。（5）煤炭政策法规体系逐步完善。山西省煤炭工业可持续发展政策措施试点全面实施，《煤炭法》修订工作稳步推进，煤炭法规框架体系初步确立。

　　从以上可以看出，煤炭工业的成绩是巨大的，贡献也是巨大的，但是最大的问题是矿难仍然没有能够有效遏制，使煤炭工业的成就说起来让人感到苍白。矿难原因除了常见的瓦斯爆炸、瓦斯突出、透水、冒顶外，坠井、矿车脱轨，甚至煤堆滑落都成为事故原因最终夺去矿工生命。根据国家安监局数字，2011年，全国发生煤矿1201起，全年实际死亡人数1973人，煤炭百万吨死亡率从2002年的4.97降到2011年的0.56。虽然今年前十月这个比率进一步下降到0.35，但是相对于美国的这一数字高出了10倍。在中国，煤矿采掘业仍然是一个高风险行业。

目前，国际社会空前关注气候变暖和减排问题，以科学发展为理念、人文关怀为核心来指导煤炭的开发使用也越来越受到重视。

怎样在煤炭工业中真正贯彻科学发展理念，喊口号容易，做起来很难。比如新疆也有大量的煤炭，储量占全国40%，新疆也很愿意把煤炭的开发作为发展新疆经济的一个推动力，也规划了很多类似于哈密、伊犁等大型煤矿，但是如何使用、如何运输、如何消化都是大课题。所以，在“十二五”期间，煤炭行业贯彻好科学发展观是一个大课题，需要真正把思想转变到科学发展观上来。要不断加大科技创新力度，提高资源开发和利用效率，大力推进煤矿瓦斯（煤层气）的产业化发展，培育新的经济增长点。

一位知名的企业家，在谈到如何经营企业时，说了一段很有见地的话，他说：“企”字上面是个“人”，做企业实际上也是做人、做人的工作。没了“人”字，“企”字就变成了“止”字，企业自然也就停止不前了，这句话道出了经营企业的真谛——以人为本。以人为本的管理理念强调的是尊重人、关心人、理解人、信任人，注重创造宽松舒心的工作和生活环境；强调快乐工作、生活的人性化氛围；重视关注人性的张扬和能量的充分释放，激励员工奋发向上，实现自身价值；让发展的成果惠泽员工，让员工充分感受到自己的价值和工作的意义，增强企业发展和社会进步中的使命感和责任感，从而在行动上达成共识。

《现代企业文化》一书中指出：“安全零死亡的目标对于煤矿的安全生产是个严峻的考验，对于煤炭行业的安全文化建设意义重大，我们如何确保这一目标的实现？”对于一个亿吨级生产规模的煤炭企业来说，实现安全生产零死亡，这是一个宏伟的目标，也是每个员工及家庭的梦想和渴望。人作为生产力最积极的因素，既是安全工作的受益者，又是安全事故的受害者，搞好安全生产工作，实现这一宏伟目标，必须坚持以人为本，树立全新的人本理念。（1）树立“以人为本”的安全观，为职工生命安全提供保障。把安全作为最大的政治，安全管理理念发生根本转变；加大安全投入，使安全管理系统更加科学合理。（2）树立“以人为本”的生活观，为职工的幸福生活提供条件。以人为本的最终落脚点就是提高职工的生活质量和生活水平。一个企业不为职工谋利益就没有根。企业追求的不是虚名，而是让职工充分享受发展和改革的成果。（3）树立“以人为本”的人才观，为职工实现自我提供舞台。如何最大限度地调动员工的积极性，释放其潜藏的能量，以极大的热情和创造力投入生产和工作中，是安全文化建设的一个重要任务。尊重每一位员工、每一个人，无论他的身份高低，从事的工种不同，都是具有独立人格的人，都有做人的尊严，而且常常把尊严看作是比生命更重要的精神象征。

3 结束语

科学技术本身是一把双刃剑，它既可以造福人类也可以贻害人类。科技究竟给人类带来幸福还是灾难，取决于人自己，关键在于掌握科学的人如何运用它。科学技术这把钥匙，既可以开启天堂之门，也可以开启地狱之门，究竟开启哪扇门，则有赖于人文精神的指导。科学技术只有在人文精神的指导下，才能向着最利于人类美好发展的方向前进。人文精神也离不开科学精神。只有自觉地把科学精神内蕴于宏大的人文精神之中，人文精神才更富于清晰性、准确性，才能更好地指导人类实践。科学精神与人文精神的融通已经是现当代文化发展的主导趋势，作为当代中国的先进文化更应该体现时代特点，体现社会主义特点，实现高科技精神与社会主义新人文精神的高度融通。因此，我们必须大力弘扬高科技精神，实施科教兴国战略，推动科技进步，使之成为全民的共识和自觉行动。与此同时，我们又要清醒地认识到科学技术并不是万能的，它不能解决人类发展进步中的一切问题，尤其是精神领域的问题；我们还必须大力加强社会主义主义精神文明建设，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，在全社会塑造和弘扬社会主义新人文精神，并把这两者自觉地结合起来。

从煤炭行业角度来看，科学精神是人文精神的重要组成部分。离开人文精神的科学精神，并不是真正意义上的科学精神。而离开科学精神的人文精神，只是一种残缺的人文精神。所以我们要坚持以人为本的可持续发展观，即要保证企业在相当长的时间内，有连续发展和上升的空间，有不断盈利的能力，还要为职工提供稳定良好的工作和生活环境。我们只有坚持科学的价值观和方法论，才能推进新型能源企业的良好建设，才能实现能源企业的安全发展、绿色发展、和谐发展。

参考文献：

[1]科技与人文编委会．科技与人文[M].北京：社会科学文献出版社，2007

[2]张培林．科学研究的方法[M].北京：科学出版社，2002

[3]王立新，郑宽明，王先礼．大学生素质教育概论[M].北京：科学出版社，2006

[4]程秀波，杨仁忠，郭利娟等．全球化与生态文明论纲[M].北京：当代中国出版社，2002

[5]朱成全．经济学方法论[M].大连：东北财经大学出版社，2003

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经济局重视人才建设促进经济发展论文-其他免费论文-免费论文

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探索网络环境下图书馆发展的新途径-其他免费论文-免费论文
[标签:标题]

探索网络环境下图书馆发展的新途径

王丽波

当今，科学技术的迅猛发展，计算机技术和通信技术的结合，导

致现代信息网络的产生，为了适应网络时代的要求，谋求图书馆发展

的新途径，本文就个人认识做一些探索，从而为图书馆在网络环境下

如何发展开辟一条通道。

一、网络环境下图书馆所受的影响及挑战

表现有：1．冲破了时空的限制，实现了资源共享。传统图书馆

由于受到时空的限制，储存信息量小，传递信息途径狭窄；而网络环

境下，图书馆则不受地域的限制，无论你走到哪里，你都可以通过网

络获得你所需的信息，既方便，又有效。2．改变了文献信息的传播

方式。传统图书馆只以纸张式载体做为信息传播的手段，而网络环境

下，不仅提供文本与超文本，具体与抽象的知识信息，而且还提供各

种模拟和虚拟与真实情况一样的事实，并以多媒体（包括图、文、

声、像等）非线性方式进行传递，使文献信息的传播更为快捷。3．

拓展了信息资源、更新馆藏观念。传统图书馆只限于文献图书的收

藏，而网络环境下，馆藏已不仅仅是文献的收藏，而是图书馆获取文

献信息的能力。

网络能使政府、机关、学校、科研、医院、图书馆、家庭等各个

单位联成一个全球性的图书馆，其包罗万象的知识信息宝

库，形成了一个新的信息源，具有取之不尽的知识信息。4．改变了

单一的服务手段。传统图书馆多采用手工服务方式，对图书的借阅、

境下则采用计算机管理、网络传输，声、光、电一体的多媒体服务，

服务方式完全实现了计算机控制与管理。

二、网络环境下，图书馆要适应多元化的特征，使馆藏配置合理

网络环境下，信息的需求在主体、内容、方式、结构等方面都呈现多元化的特征，我们也要适应形势，进行多元化建设。1.丰富馆

藏内容。随着现代科技的发展，印刷型信息资源、电子型信息资源、网络型信息资源三者并存的格局已经形成，而且电子型、网络型信息

数量越来越多。因此，图书馆文献信息资源必须充分考虑和利用网络资源，通过对网络资源的贡献，变成本馆的虚拟馆藏。因为网络资源和现实馆藏资源是相互依存、相互补充的。因此，必须合理安排现实馆藏和虚拟馆藏的比例，使馆藏资源得到合理的配置。2.达到网上信息的有序化。网络上的文献多处于无序状态，图书馆要根据读者需求和馆藏目标，对网络文献资源进行分类、标引、检索、采集、组织等，再通过综合处理、深度加工，使大量无序的信息转化成有序的信息，便于利用的知识，组建成各种不同专题的数据库，并跟踪网络信息的变化，定期对数据库内容进行更新和补充，使之成为一个有实际效用的虚拟馆藏。3.讲求实用效果。图书馆馆藏重在利用，它不仅是收集、保存印刷出版物、视听资料的静态仓库，而是有步骤、有系统地建立电子出版物、各类型数据库和网上虚拟馆藏在内的动态信息库，根据读者需求提供信息产品。对那些高价值、高品位、有特色的文献信息产品，要进行深加工，并制成二、三次文献数据库和专题数据库，送上网络，提供给用户，以满足用户对信息的需求。

三、网络环境下谋求特色化建设，是图书馆发展的必然选择

网络环境，使图书馆发生了深刻的变革，建立特色化藏书体系，为图书馆网络化、数字化提供文献支撑，打下坚实基础，是图书馆在网络环境下的必然选择。

1.发展图书馆事业需要特色化。网络环境给图书馆提出的挑战，不仅仅是图书馆数字化、网络化，而是更高的要求，特色化。如果说传统图书馆对图书馆特色化要求不够迫切的话，那么，网络环境下的图书馆特色化建设就显得尤为重要和迫切。传统图书馆由于受到地域及载体形式等因素的制约，决定了它必然会成为某一地域范围内的文献信息集散地或文献中心。然而，网络环境下，地域限制已不复存在，传播的方式及途径十分方便快捷，人们不必非要就近到你图书馆来获取文献不可，因而以地域形成的文献信息集散地已不存在。面对这一改革，图书馆必须形成自己的特色，做到各种信息服务优于他人，否则就会无人问津。

2.网络环境下图书馆要有各自的特色。互联网将各团体、各单位联成一体，它仿佛是一个全天候服务的特大型图书馆，而这个特大型图书馆又由无数个小图书馆互联而成，各个小图书馆只有形成各自的特色，在某一学科、某一领域达到“小而全”，其组成的网络特大型图书馆，才能是真正意义上的“大而全”。如果各个小图书馆都不具特色，而是“千馆一面”，在网络环境下，它就相当于只存在一个图书馆。在网上衡量一个图书馆，关键在于是否显示出丰富的文献信息特色，以满足用户的需求。如果一所图书馆不能在网络中承担起相应部分的职能和作用，很少有用户光顾，这样的图书馆就失去了在网络中存在的意义。

3.突出馆藏特色，才能在网络中立足。在网络环境里，衡量一个图书馆的实力，不在于它是否拥有庞大的馆藏，而是在于它获取信息的能力。对现代图书馆来说，它即有实际存在的馆藏，又有网络下虚拟的馆藏，而虚拟的馆藏远大于实际馆藏。图书馆要借助“虚拟馆藏”为读者服务，往往受到馆舍及经费的限制，以及各类型出版物和信息量的剧增。这迫使图书馆在采集、收藏实际馆藏时，不可面面俱到，要突出重点，形成特色，只有形成特色优势，才能在网络时代得以立足。

4.开展特色服务。图书馆要适应网络时代的发展，创建有自己特色的网站。因为网络环境下，图书馆对外服务的重要窗口就是网站，图书馆对外服务大多通过网站来实现，要将有特色的数据库纳入网站，为用户提供特色服务，创造应有的经济效益和社会效益。因此，网站建立的好坏也直接关系到图书馆服务质量的高低，我们要根据用户的需求和信息资源，创建有自己特色的网站，以便更好地为广大读者服务。

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环境应急管理在当前社会发展中的重要性-其他免费论文-免费论文
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环境应急管理在当前社会发展中的重要性

吴涛著

摘要：近年来，随着我国经济建设的快速发展，环境管理的滞后导致环境污染事件越来越多，特别是有毒有害、危险化学品在生产、运输、储存、使用、处置过程中发生的环境污染事故尤为突出。虽然企业对环境保护的重视程度在不断提高，但由于许多企业认识上存在局限性、环保管理能力薄弱，加之，编制环境应急预案需要编制部门及人员有丰富的实践经验和严格的科学性等要求，导致企业制定的环境事件应急预案针对性和可操作性不强，照搬照抄环评，脱离现场实际情况开展必要的风险评估和应急资源调查，更有许多企业将生产安全事故应急预案与之混为一谈，缺乏对环境影响和人群健康的关注。

一、我国应急管理发展历程及体系

（一）发展历程

1.2003年应急管理元年，提出了：中央统一指挥，地方分级负责；依法规范管理，保证快速反应；完善检测体系，提高预警能力；改善基础条件，保障持续运行。

2.2004年应急预案编制年

3.2005年推进“一案三制”，4月国家发布了《国家突发公共事件总体应急预案》，7月首次‘全国应急管理工作会议’，12月国务院应急办成立。

4. 2006全面应急能力建设：应急管理进企业，国务院应急管理专家组成立。

5. 2007年基层应急管理工作年：5月全国基层应急管理工作会议，11月《中华人们共和国突发事件应对法》。

（二）应急管理体系

1.应急管理的“一案三制”体系是具有中国特色的应急管理体系。“一案”为国家突发公共事件应急预案体系，“三制”为应急管理体制、运行机制和法制。

二、突发事件应急管理概述

（一）什么是突发事件？

1.是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。

2.狭义理解：在一定区域内突然发生的规模较大，且对社会产生广泛负面影响的，对生命和财产构成严重威胁的事件和灾难。

3.广义理解：广义的突发事件是指在组织或者个人原定计划之外或者在其认识范围之外突然发生的，对其利益具有损伤性或潜在危害性的一切事件。

（二）突发事件的特点

1.突发性、紧迫性

2.不确定性（复杂：“涟漪效应”）

3.损害性

4.蔓延性

（三）环境应急管理流程

1.简易流程

2.详细流程

三、环境应急管理的意义

加强环境应急管理，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是坚持以人为本、执政为民、全面履行环境综合管理职能的应有之义。社会各级部门要从全局和战略的高度对环境应急管理工作的重要性和紧迫性的认识，社会各界人士要切实注意身边潜在环境风险问题，并及时向有关部门反应。确保国家环境安全和人民群众的身体健康。

1.当下，我国社会经济快速发展，突发性环境污染事件也随之频发。突发环境事件往往具有突发性、公共性、高危性等特点，通过加强突发环境事件应急管理工作，增强工作环境风险防范意识，提高环境应急人员的预警及应急能力来减轻其造成的危害。

2. 2015年入冬以来，京津冀及周边地区接连出现大范围重污染天气，引起了公众和舆论的高度关注，造成了较大的社会影响。如何做好重污染天气应对，最大限度减少空气污染对公众身体健康和生产生活的影响，是当前环境管理面临的一项紧迫而重要的课题

3. 近年来我国环境污染事件呈上升趋势，且东部地区多于西部地区，化工行业、运输行业污染事件发生的次数多于其他行业，污染物以液态为主，事件表现方式主要为爆炸和泄漏。

例如：2015年天津滨海新区爆炸、2018年11月泉州碳九泄露

4. 针对环境风险源的特点，环境应急管理的主要控制点首先在于预防与应急监测准备，其次是应急监测的分析与信息发布，最后是应急事件的善后处理工作。环境应急能力建设的必要性主要体现在环境应急能力只有从不断的建设中才能完善。突发环境事故是有重大隐患的，如果有一支高素质的环境应急监测队伍及精良的应急监测设备，污染物的成分和浓度才能被快速、准确的检测出来。根据监测分析的结果，政府行政部门才能采取有效的措施来治理突发环境事件带来的污染，才能尽可能降低突发环境事件给社会和公众造成的危害和损失。当然，环境风险的管理主要还是从立法上进行约束。环境风险管理是社会行为，只有从法律上规定环境风险管理的体制和机制，将重点风险源纳入日常监管，突发环境事件才能得到有效遏制。有研究者提出中央政府部门应直接管理环境风险源，这样就可以在研究的基础上建立风险源清单，并在管理的过程中完善相关法规和政策。虽然对风险源的有效管理可以降低突发环境事故的发生，但是只要风险源存在，就有一定的几率发生环境污染事故，因而环境应急能力的建设也是环境风险管理的重中之重。

结语：当前我国突发环境事件正处于高峰期，为更好的应对和处置突发环境事件，环境应急能力的建设是个关键点。突发环境事件的能力建设属于公共事业的范畴，其建设所需的人才队伍和仪器设备需要政府强大的财政支持，而且加强应急管理也是政府以人为本、执政为民、全面履行政府职能的重要体现。通过环境应急管理减少当前环境风险，确实保障国家环境安全，减少人民群众因环境污染事件而带来的健康隐患。

参考文献：1. 2007年11月1日《突发事件应对法》

2.张璐. 浅谈我国突发环境事件应急管理工作[J]. 科技展望, 2015(10).

3.刘伟龙. 论我国环境应急管理的问题和对策[D]. 兰州大学, 2011.

4.赵永. 雾霾天气和一般突发环境事件应急管理工作的比较[J]. 资源节约与环保, 2016(7):114-114.

5.杨岚. 重污染天气应对的经验和启示[J]. 中国应急管理, 2016(1):44-45.

6.张迅.环境事故应急管理与处理.河北环境保护，2008（11）.

7.孟醒.完善我国突发环境事件应急管理机制的对策研究.东北大学硕士学位论文，2009.

8.宋国君，等.论环境风险及其管理制度建设.环境污染与防治，2006

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基于HTML5的新农大APP设计与实现-其他免费论文-免费论文
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基于HTML5的新农大APP设计与实现

谭奎新疆农业大学新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市 830091

摘要：随着智能手机的普遍，同学们使用网络地图的频率高于使用传统地图的频率。为了文中设计和实现了一种基于HTML5的新农大APP设计与实现。该系统技术包括：HTML5，java script，CSS。利用移动设备手势事件库Touch.js，实现基本事件和基本手势，用户可在移动端上体验原生Android系统操作。该方案具有可扩展性强、兼容性强、视图化可操作、简单易用、推广价值高等优点，不仅能够有效提升用户体验，更可保障智能手机的兼容性。

关键词：移动WebAPP 兼容性 HTML5 用户体验

0引言

随着国家对我校教育的重视以及对我校教育的增加，学校的招生规模越来越大。在原来教育规模上的一对多发展为多处办学，学校新建了楼宇。为了方便广大同学更快熟悉校园环境，更快了解校园路线，建立校园地图服务系统显然是个快捷方便的选择。本系统的开发，为新入学的学生提供一个方便快捷的生活方式。由于农大校园较大，有一些比较偏僻的楼宇，在校外还有校医院等。新同学找不到教学楼，导致上课迟到的情况。因此这个系统只为了方便学生找到目标建筑物，成为一个实用的校园导航系统，为学生提供一个便捷的生活环境，同时也为宣扬校园文化有一定帮助。当前的导航服务特点较为极端，无法彰显出本校的风采，也不能采集完整的信息。所以在本项目中我们着重究以校内地图导航为载体，对校内的学院，教学楼等信息有全面的描述。本项目将设计实现出具有浏览功能的校园电子地图并加以图文介绍。实现的基本功能有（1）地图的移动：可以迅速锁定目的地。（2）地图的缩放：方便用户观察目的地的周边情况和学校环境的具体情况。（3）校园信息简介：向用户显示图文信息。

前期准备

制作该设计首先需要收集校园的相关资料，将平面的地图进行处理整合。此外需要针对实地场景进行拍摄，并且将照片进行处理，便于后期制作图文资料。由于校园较大，使得数据量巨大，需要对整体校园进行区域划分。按照各学院分布情况，搜集资料。

1系统整体结构设计

1.1手势缩放功能与移动功能的实现

缩放：transformStyle='scale('+cat.touchjs.scaleva l+') rotate(' + cat.touchjs.rotateva l + 'deg)';

拖动：$targetObj.css("left", cat.touchjs.left + ev.x).css("top", cat.touchjs.top + ev.y);

1.2校园信息展示方式

结合下拉菜单与模态框，将各类信息进行分类展示。

模态框：

//下拉菜单

学院简介

<selectname="inv_payee"id="ECS_INVPAYEE" onchange="show(this.options[this.options.selectedIndex].value);"

经济与贸易学院

//信息展示

document.getElementById("modal").style.display = "";var img = new Image();　

img.src = "";var imgContainer = document.getElementById("addimage");　　

imgContainer.appendChild(img);;var data = {};}

2界面UI设计

background-image:url(img/background.png);background-size:cover;background-repeat:no-repeat;background-attachment:fixed;

//对下拉菜单设计

style="background:#28A745;color:#FFFFFF; height: 30px; border-radius: 10px; border:3px solid #ccc; margin-top:20px;width: 45%; text-align: center;display: block;

//对按钮的设计

background: #3498db;border-radius: 28px;color: #ffffff;font-size: 4px;padding: 12px 30px

该系统的流程是：利用JS的响应事件来关联到地图的相关操作。通过使用H5+Downloader可以在第一次使用此系统时将图片资源下载到本地路径中。在以后的使用中可以直接从本地获取，加快访问速度。我们在对图片的加载中做了动态加载处理，下载时对成功失败进行判定，HTML和CSS负责下拉框及其样式，JS中的模态框用来显示点击后的响应具体页面。当用户点击选项框时，先弹出模态框，在模态框中将所选的图片对象传入div容器，再将用户所选图文信息展示出来。

3结束语

本文设计了基于HTML5的新农大APP，这种将校园地图数字化的实现，结合了传统地图的样式，借助移动端WebAPP，打造电子校园地图的服务平台，为使用者提供一个即时更新，使用方便的校内“指南针”。方便校园学生即时搜索地点信息，校园地图让大家的校园之旅更加便捷，构建校园良好的学习和生活氛围。

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如何加强新形势下企业基层党组建设-其他免费论文-免费论文
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如何加强新形势下企业基层党组建设

随着市场竞争日趋激烈、企业改革不断深化，企业党组织建设遇到前所未有的挑战。党的十七大报告中指出，我们党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，要以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这就要求我们在新形势下开展党建工作应将“围绕中心、融入中心、服务中心”作为企业党建工作的基本原则，更好地服务于中心工作，从而更好的推动企业的经营发展和内部改革。

一、新形势下企业党建工作的新特点

随着市场经济的发展,企业党建工作呈现出一些新特点:一是党组织政治核心作用较好发挥,但在思想认识上不同程度存在“重业务、轻党务”的倾向。二是党建工作制度健全,但党建创新工作机制等还存在交叉重复。三是宣传思想工作成效明显,但企业文化和精神文明建设特别是职工思想道德建设亟待加强。四是党建活动深入推进,但一些制度落实不够到位,个别基层党组织作用发挥不好。五是先进性教育活动取得重大成果,但个别党员表率作用发挥不够突出。六是党管干部、党管人才原则得到较好坚持,但人才流失的问题比较突出。七是企业整体呈现和谐发展局面,但职工思想活跃,维护企业稳定压力较大。这些情况表明,企业党建工作面临着诸多前所未有的新课题新考验,以改革创新精神加强自身建设既十分重要,又十分紧迫。

　二、探索加强企业党建工作的新思路

思路决定出路,思路新则举措新、面貌新。面对新形势,要认真贯彻十七大精神,探索新思路,充分发挥党组织和党员的作用。一是落实“参与、领导、保证、监督”八字要求,把抓班子、带队伍、保安全、提效益、建和谐作为党组织工作的出发点和落脚点,使党组织发挥政治核心作用,成为促进企业改革发展稳定的基本推动力量。二是坚持“五个能不能”,即能不能把舆论导向落实到职工思想观念和企业安全生产转变上；能不能把思想政治工作落实到理顺企业各种利益关系上；能不能把精神文明建设落实到提高职工队伍素质上；能不能把政治核心作用落实到党建活动上；能不能把党的依靠方针落实到调动职工群众工作积极性、主动性和创造性上。三是坚持“五个得了”,即在企业安全生产、改革发展和职工切身利益问题上参与得了决策；在企业改革改制和维护稳定中驾驭得了局面；在创建和谐企业中协调得了关系；在破解制约企业发展的难题中谋划得了实招；在促进企业又好又快发展中凝聚得了合力。

三、通过加强基层党组织建设和党员队伍建设来提升党建工作水平

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是推进企业发展、维护稳定大局的基石。只有把基层党组织建设得坚强有力，才能充分发挥党的政治优势，才能为做好各项工作奠定坚实可靠的基础。如何加强基层党组建设，一是要要确定基层党建新目标，从提高党的执政能力的角度加强党的建设。党支部是党的最，也是企业加强党建工作的重点。要根据不同支部的基础和条件，确定工作目标。二是要健全基层党建新机制，在具体的生产经营实践中抓好党的建设。企业各级党组织，要建立健全基层党组织建设的长效机制，把企业基层党建工作的落脚点放在稳定队伍、保障发展上。三是要运用基层党建工作有效载体，从基础工作入手推进党的建设。要通过“创先争优”等活动，形成相互促进、共同提高的联动机制。要活化党内活动载体，区分不同行业、不同类型党员特点，有针对性地制定活动目标。

党员是党组织的细胞，党员的素质和作用直接影响着党组织的凝聚力和战斗力。在党员队伍建设上，各级党组织在严格按照中央“进口要严，出口要畅，中间管理要加强”要求的同时，更重要的是要教育引导广大共产党员，充分发挥先锋模范作用。如何加强党员队伍建设，一是共产党员要做艰苦奋斗的模范。艰苦奋斗精神是我们党的优良传统，是我们党在新形势、新任务面前反对享乐主义给党带来巨大威胁的制胜法宝，因此，务必在企业发展中推进广大党员爱岗敬业，真抓实干，开拓进取的精神，使党员成为艰苦岗位的先锋，成为艰苦奋斗的模范。二是共产党员要做勇于奉献的模范。共产党人的利益是同广大人民群众的根本利益相一致的，这决定了共产党人必然成为最广大人民群众根本利益的忠实代表。因此，企业每名共产党员都要树立正确的世界观、人生观、价值观，要立足本职岗位，做到完成任务多于群众，工作质量优于群众，技能水平高于群众，奉献精神强于群众。要敢于对群众说“欢迎监督”、“向我看齐”。

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