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关于发展征文
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第一篇：安全发展征文第二篇：安全稳定发展征文第三篇：信用社发展征文第四篇：我与学校共发展征文第五篇：抓机遇 , 谈发展征文更多相关范文
正文第一篇：安全发展征文发展绝不能以牺牲人的生命为代价
近期吉林禽业公司火灾事故致使一百多人死亡，这一沉重的事件再一次向人类敲响了安全发展、安全生产的警钟。安全这个永不生息的话题，我们说了千遍万遍，依然没能阻止惨剧的发生。让我们为那些无辜逝去的生命祈祷、默哀。
在社会日益飞速发展的同时，疾病也在肆虐的增长。尘肺病这三个字我是近期才知道的，或许还有很多人至今也不知道尘肺病这三个字，却依然在做着与此有关的工作。 2014 年首位登上 cctv 的尘肺病患者刘建伟用自己的亲身经历向我们说明了这一疾病的杀伤力。他的一句 “ 我最爱的工作要了我的命 ” 让我深感痛心。
尘肺病是一种在生产和劳动中长期吸入粉尘，积存于末梢支气管下的肺泡，从而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。尘肺病不可逆转，一旦发病，终生无法治愈。胸闷、呼吸沉重、肺里有咳不完的痰，这是尘肺病患者发病时所经历的痛苦，随着病情的加重，他们的肺会变得像石头一样坚硬。为了呼吸，他们只能坐着、跪着，直到生命的终结。喜爱雕琢璞玉工作的刘建伟没想到正是自己赖以为生的工作把自己的生命一步步推向死亡的边缘。在得知自己得了尘肺病，并且知道病因后他不断的为自己和那些依旧在被尘肺病吞噬着的工友争取权益，从不懂法到为自己用法律保护权益，他做了一般人不敢做也做不了的事。为了维持生计，现在的他依然拖着病体为别人做清洗空调的工作，空调中含有致病的病菌，他想通过自己的工作
让别人的肺保持健康，这也是他现在的体力能接受的一份工作。
他的事例让我觉得很痛心，在他们的手下有多少精致的璞玉流传出去，为什么他们促进了社会的发展却到头来要牺牲自己的生命呢，那些为了谋取暴利的生产商在雇佣劳动人民的时候为什么没有为他们的健康着想而做好保护措施呢，还有我们不懂法的劳动人民该如何用《劳动法》、《安全法》这一尚方宝剑来维护自己的权益呢？增强安全自卫的能力、提高安全意识刻不容缓，每个企业都要切实对员工进行安全培训，安全生产不是一个口号而是切实的行动。据统计今年 4 月份至今，青岛市发生了 14 起致人死亡安全事故，死亡失踪人数达到了 25 人，这些事故中，工地和道路交通事故占多数。青岛市安监局负责人表示， 90% 以上的安全生产事故属于违规作业，死亡人数中 78.8% 是农民工或外来务工人员，死亡者中初中以下学历者占到 88.8%. 安全教育培训和安全法规普及在大多数危险系数高的企业中存在缺失。
当前安全生产领域存在的隐患和问题，主要是：一些地方和企业安全意识淡薄，安全生产隐患排查治理不认真，安全责任不落实，安全监管不到位，打击非法违法和治理违规违章不得力等，必须采取有力措施加以解决。
李克强总理在国务院会议上强调，安全生产是经济持续健康发展的基本前提，是促进经济转型升级的重要抓手。各地区、各部门要坚持以人为本、安全发展的理念，始终绷紧安全生产这根弦，警钟长鸣，须臾不可松懈，在预防和治本上下更大功夫，坚决遏制重特大事
故发生。
我们公司今年自开始上班至今，虽然大型事故没有，但小事故频繁发生。环球作为一个生产多样化的现代化大型企业，为了避免惨剧的发生要做到以下几点：
一是开展全面安全生产大检查，全面排查治理安全生产隐患，做到不留死角、不走过场，对查出的问题实行 “ 零容忍 ” ，列出清单、限期整改，并公布检查结果。构建隐患排查治理的常态化机制。二是铁腕打击非法违法和违规违章生产行为，依法严惩违法犯罪。对事故多发项目开展专项督查。三是切实抓好重点行业和领域的安全生产工作，做好危险领域和人员密集场所的安全整治工作。四是强化安全生产责任体系建设。对责任不落实、监管不到位、失职渎职的，一律严格追究、严厉问责。抓住重大事故、典型案件，对责任人从严重处。以有效的问责机制，提高企业内部执行力。五是加强安全生产基础工作，创新监管方式，完善法规制度，加大科技投入，实行精细化管理。强化从业人员特别是高危行业从业人员安全教育，提高全社会安全意识，夯实安全生产基础。
工人才是企业生产的主力军，只有切实确保企业工人的安全，才能实现企业的长远发展， 21 世纪的发展绝不能以牺牲人的生命为代价。而作为 21 世纪将要走向全球的我们更是不能以牺牲人的生命为代价来进行发展，因此安全生产要从现在做起，从一线到后勤全盘抓起。
合金销售：赵超超
第二篇：安全稳定发展征文安全、稳定、发展
运营总部运用室刘健员工编号： 2151
作为一名刚刚入司的司机学员，来到津滨轻轨刚刚两个月的时间，不过轻轨的一系列理念让我被这个以轻轨建设与运营为主业，以资源储备为基础，以房地产开发和多种经营为保障，以新交通建设和运营管理为拓展点的国企彻底折服。今天我就从安全、稳定、发展这三个层面来谈谈我对津滨轻轨拙浅的认识。
安全重于一切，安全没有满分。给我印象最深的是我们在做三级安全教育时各位培训师为我们讲述、指导、教授的关于安全的知识，尤其在室级培训时，白洪元白工程师对安全的深入讲解更是让我和与我一样的新入司的同事们了解到安全是如此的重要，那句 “ 任何工作，安全都是最先的考虑 ” 还徘徊在我的耳畔，久久不能逝去。安全生产对一个企业的管理而言是永恒的主题，特别是从事交通运输这种可以说是高危行业生产的企业，而我今天想说，安全生产管理更没有满分而言。其理由有三：第一不管你是哪个行业或是哪个单位，由于安全生产管理与考核严格，工作方法得当，今天你的安全生产确实搞得很好，经上级主管理部门考核又得了满分，受到上级的奖励或表彰，这些也仅仅只能说明过去你的工作确实做得好，但是它却代表不了你的今后和未来。这点是我刚刚入司两个月来开始很困惑的，开始我感觉安全这东西自己已经了解了，没必要考完一遍又一遍，不过随着时间的流逝，我才发现我是那么的无知。因为安全生产是永无止境的，只要你这个企业或单位还存在，还在继续进行生产，安全生产问题就会随时伴随而行。第二如果你认为今天你所在的企业或单位安全生产确实搞得很好，全面将事故降低，有些成绩了，明天你就很有可能会产生松懈的思想情绪，一旦你的思想情绪松懈或管理与考核上稍有放松很可能就会产生连锁反应 —— 出事或出大事，一出事你前面所做的工作就会前功尽弃，所得的满分很快就会等于零，我感觉前不久的挤岔事故就是这个原因， 6 、 7 年没出这种事故了，员工对这方面防范意识减少了，所以出了事。没错，之前的 6 、 7 年是做的相当好，不过一出事就前功尽弃了。第三是安全生产责任重于泰山，是人命关天的大事，它容不得人们，特别是容不得各级管理人员有半点粗心大意，以及思想上和管理上的放松，需要时时提高警惕，警钟长鸣。安全生产是企业永恒的主题，对于身为司机学员的我而言，虽然通过了三级安全考试，不过不意味着以后安全就不用再去注意。所以说安全重于一切，安全也永远没有满分而言。
企业的稳定是在进步。一开始我不大理解为什么让我们谈稳定，最初的个人感觉是稳定的企业可能就是没有朝气、没有驱动力的企业。而经过长时间的思考和翻阅关于稳定的书籍，我彻底推翻了我之前的观点，原来企业稳定就是在进步。企业稳定的概念不同个人，因为企业内外部环境是不断变化的，所以你能在变化
中稳定，你就能发展。但在个人而言，你个人意外的变化因素比企业的少，所以你的稳定可能意味着你在退步了。那么我们的企业怎么样才能稳定？我们的国家够稳定，所以她才有基础去朝气蓬勃、去发展、去超越，而她稳定的基础是什么？我认为是法制化的不断完善与日益增强的人民的法制观念。其实企业也是一样，加强法制是化解企业矛盾冲突根本有效的途径，从而企业才可稳定。加强企业的 教育，不断提高领导和职工的法制观念。只有企业人人懂法，人人依法，企业矛盾易于化解，企业才能稳定和谐。坚持依法办事，对企业群体性事件等重大件事要按照法律程序，通过法律途径妥善地进行处理；做到一手抓经济，一手抓 ，使我们津滨轻轨成为人人懂法，人人依法的小社会。所以企业的稳定是在进步，作为员工的我们要不断努力，不断改进，让我们的津滨轻轨公司永远在稳定中进步下去。
发展是津滨轻轨永远的追求。其实从天津滨海快速交通发展有限公司成立的时候开始至今就一直没有停过，天津滨海快速交通发展有限公司成立于 2014 年 1 月 18 日，至今已有是十个年头。滨海快速公司成立后，承担了天津市区至滨海新区间的快速轨道交通工程东段工程的建设任务，并且只用了短短 1000 天的时间就建成了一条长达 46 公里的津滨轻轨，创造了轨道交通建设史上的奇迹。随后，又承担了津滨轻轨西段工程的建设使命。 2014 年 10 月 1 日津滨轻轨建成通车， 2014 年 3 月 28 日开始试运营，滨海快速公司以高效、优质、周到的服务，赢得了广大市民和乘客的一致好评。滨海快速公司在开展 “ 城市轨道工程建设和运营服务 ” 的基础上，还承担了天津开发区泰达市民文化广场、天津中心商务区、中山门综合楼等轻轨沿线房地产项目的开发业务，并开展了天津滨海假日酒店等多种经营活动。各位看到这有没有像我一样心血澎湃？不急，这刚哪到哪啊？马上津滨轻轨的路线就会延伸到天津站，这又是津滨轻轨发展史上新的一个里程碑。我们知道，津滨轻轨把轻轨建设与运营为主业，以资源储备为基础，以房地产开发和多种经营为保障，以新交通建设和运营管理为拓展点的企业，所以津滨轻轨的发展不会就此结束，今后我们会看到一个更为多元化的各个层面更加专业的津滨轻轨公司，这才是津滨轻轨公司与我们每一个津滨轻轨员工的追求。
以上我把我对津滨轻轨从这三个层面浅浅的说了一下，突然我冒出来一个想法，这三个是不是有什么深层次的联系呢？经过仔细推敲，我有了自己的答案 —— 安全是稳定的前提，稳定是发展的前提。安全是稳定的前提，这无可厚非，因为安全可以作为一切的前提，安全就是这么重要，没有了安全，任何企业、任何事物都不可能做到稳定，就像我们正线上运营着的轻轨列车能稳定的运送着乘客，因为我们单位在各个方面保证着它的安全。稳定是发展的前提，我们要正确认识稳定和发展的辩证关系，稳定是前提，发展是保证，没有我们津滨轻轨稳定和谐的环境前提，津滨轻轨就不可能有实现如今的发展的保证。具备了这些，所以津滨轻轨是那么的壮大，是那么的朝气蓬勃，是那么的前途无量。
安全、稳定、发展互相制约着，这三者的关系也被天津滨海快速发展有限公司完美的诠释着，作为一名津滨轻轨员工我深感自豪。也祝愿天津滨海快速交通
发展有限公司能越来越好，感谢领导们对我的栽培，也感谢领导们能给我这次参与这次活动的机会！
第三篇：信用社发展征文因为发展，我们迎接挑战
改革是动力，发展是目标，这是硬道理。
21 世纪的今天，金融经济发展迅速，金融产品日益丰富，经营渠道多元化发展，金融竞争市场化，各类型的金融机构竞争日益激烈。我国有四大国有商业银行，相继上市；各种地方性银行层出不穷；外国银行的介入，以及政策的支持，各种类型的金融机构如雨后春笋般纷纷成立。有句话说，变化最快，竞争最激烈的就是金融行业。激烈的角逐才能分出真英雄，要想在这风雨浪沙中生存下去，就要不断发展，进行产品创新，多元化投入，服务理念要深入人心。
蒙城县农村信用合作联社于 1996 年脱离于农业银行，于 2014 年成立一级法人行社。至去年年底，蒙城县农村信用合作联社取得了可喜的成绩：全县各项存款余额 40.36 亿元，各项贷款余额 28.49 亿元，电子银行业务发展迅速，累计发行金农卡 21.7 万张，全县各项收入 2.79 亿元，中间业务收入 213.59 万元， atm 机累计布放 28 台， pos 商户累计发展 96 户，投放 pos 机具 99 台，
贷款品种日益丰富。
虽然取得了很好的成绩，但发展仍然存在很多不足：乡镇信用社整体设备落后，跟不上乡镇业务的发展水平，以至于很多客户产生抱怨，甚至流失；员工老龄化比较严重，员工素质参差不齐，业务所需电脑操作水平低，服务态度不得人心，服务第一的理念没有体现出来；服务质量低，服务窗口少，产品宣传不到位，
业务推广不深；日常办公纸质浪费比较严重，加大了采购成本等。
近几年由于信用社的不断发展，影响力不断加大，很多业务产品刚刚推陈出新，发展潜力很大：客户对银联卡的认识不断增加，金农卡的需求很有市场潜力，相信在我们对客户进行耐心解释和宣传金农卡的优惠政策后，能够继续加大金农卡的投放力度，直接的也能增加中间业务收入；网银和短信通知处于宣传期间，汇款手续免费，开户免费，以及网上购物功能的开通，能够刺激有需求的客户前来办理相关业务；贷款种类不断创新，直接有效地扩大了客户需求面；以及 pos 的布放和 pos 的奖励政策深受年轻一代的喜爱。
能够进入信用社工作，是一种机缘，借机缘好好努力提高自己；能成为信合一员，是荣誉，为荣誉好好服务于我的岗位。作为一名普通的信合员工，唯有脚踏实地，扎实工作立足于自己的岗位，奉献自己最大的努力。作为一名党员，我会把对党的忠诚体现在对信合事业的忠诚上，爱岗敬业，知责任，明责任，负责任，全力以赴做好自己的本职工作。有句话说得好，不是工作适应你，而是你去适应工作，尤其是在联社发展的关键时期，作为一名年轻的大学生，我更应该以饱满的激情，积极、主动的态度去学习，迎接挑战。
立仓信用社：张辉
第四篇：我与学校共发展征文
xxx 学院是传承知识和创新知识的神圣殿堂，是塑造理想和完善人生的芬芳草地。 xx 学院是完善自我、提升自我的平台； xx 学院的明天，关系着每一位 xx 学院学子的未来。。身为 xx 学院学子，在此关键时刻我们更要积极主动，从我做起，众志成城，与学院共命运，为学院的未来做出自己应用 ( 请你继续关注 91 考试网 Www.91exam.org) 的贡献。
学院坚持教学管理与学生管理并重的原则，高度重视学生思想品德教育和良好行为习惯的培养，在学生中开展 “ 自我教育，自我管理，自我服务，自我提高 ” 的 “ 四自 ” 教育活动。我们应从点滴做起，认真学习和实践社会主义荣辱观，在构建和谐校园方面发挥积极作用。我们要以母校的兴衰为荣辱，发扬 “ 扬大我、仰小我 ” 的精神，切实的提高自身文明素质，做出应有的贡献。我们要在平时注重对于思想意识的提高，不能着眼与眼前的小利益，应该从高处出发为自己设定目标，并与学院共发展。同时，每位同学也应注意对团队精神的培养，以适应今后的激烈的竞争。
牢固树立 “ 院兴我荣、院衰我耻 ” 的意识，脚踏实地，仅以所能。从现在做起，从小事做起，从身边做起，积极维护学院的良好形象，不做有损学院利益的事，不说有损学院形象的话。积极行动起来，以主人翁的姿态投身到学院发展与以后的工作当中。在思想上、行动上与学院保持高度一致，做到人人关心教评，个个参与学院发展。为学院发展贡献自己的力量。
要继续发扬 “ 校兴我容、校衰我耻 ” 的爱校如家精神，顾大局、识大体，团结一心，通行同德，为学校的发展出谋献策。要主动配合学校做好学院发展的各项工作，积极参加学校组织的各类科技文体活动，倡导高尚的审美情趣和健康向上的生活方式，展现我校学生良好的精神风貌。
要文明用语、礼貌待人，尊敬师长、尊重他人，衣着整洁、举止大方，爱护公物，保持教室、宿舍及其他公共场所环境卫生的整洁，养成良好的日常行为习惯。加强自身修养以良好举止言行和精神风貌展示、营造有序文明的校园学习和生活环境。
让我们心连心，手相牵，积极行动起来，个个争做文明人，人人争当得分手，同心同德，为学院更好的发展做出我们应有的贡献！共创 xx 学院更加美好的明天！
第五篇：抓机遇 , 谈发展征文 [ 键入文字 ]
“ 乌鲁木齐市社会保险管理局‘抓机遇、谈发展、看前景’征文 ”
抓住机遇，促进新疆经济又好又快发展
— 机关第三党支部
从西部大开发号角吹响的那一刻起， “ 新疆发展 ” 这首歌注定就要用 “ 辉煌 ” 来注解。在经济方面：１０年间新疆经济快速增长。２００９年，全区生产总值达到４２７４亿元，比１９９９年增长１．６倍，年均递增１０．１％。人均生产总值达到１９９２６元，比１９９９年增长１．２倍。２００９年，新疆地方财政一般预算收入达到３８８亿元，比１９９９年增长４．５倍，年均增长１８．５％。农民人均纯收入在２００９年首次突破４０００元大关，比１９９９年增长１．７倍。全区城镇居民人均可支配收入１２２５８元，比１９９９年增长１．３倍。在基础建设方面：１０年间，全区社会固定资产投资累计完成１．４万亿元，是前１０年的４．４倍，一批重大建设项目相继落成。铁路、民航航线、油气管道等不断向前延伸，１０余条铁路同时在建，兰新铁路二线开工；乌鲁木齐国际机场三期改扩建等重点项目顺利完成，哈密、那拉提等支线机场相继投入运营；独山子千万吨炼油百万吨乙烯、迪那二凝析油气田、塔里木大化肥等一批重大能源项目竣工投产； “ 西气东输 ” 二线新疆段建成通气，中亚油气涌入国门，新疆各族群众用上来自中亚的气。１０年间新疆ｇｄｐ年均递增１０．１％的背后，是 1
党中央、国务院的亲切关怀和国家各部委、兄弟省区市、中央大企业的无私帮助，是新疆各族干部群众艰苦奋斗和探索科学发展之路的不懈努力。
一、抓住新的西部大开发升级的机遇
前 10 年新疆经济的快速发展，离不开党中央、国务院的大力支持。本月在召开西部大开发工作会议上 , 确立了未来 10 年让西部地区综合经济实力上一个大台阶的目标 : 经济实力上一个大台阶 , 建成重要能源基地、资源深加工基地、装备制造业基地和战略性新兴产业基地 , 人民生活水平和质量上一个大台阶。改革开放以来 “ 珠江三角洲 ” 、 “ 长江三角洲 ” 、 “ 京津塘地区 ” 、 “ 环渤海湾经济圈 ” 都是抓住了国家经济大开发的机遇发展起来的，如今我们新疆一样可以。这就是新疆经济再次快速发展的时机，我们可以得到中央在方针、政策上的大力支持，可以为新疆带来经济发展所需的资金和相关的科技技术，可以取得内地兄弟省份的大力支持，可以改善新疆人民的生活水平和消费水平。
二、利用新疆独特的自身优势，促进经济发展
1. 资源优势：新疆矿产种类全、储量大 , 开发前景广阔。目前发现的矿产有 138 种 , 其中 ,9 种储量居全国首位 ,32 种居西北地区首位。石油、天然气、煤、金、铬、铜、镍、稀有金属、盐类矿产、建材非金属等蕴藏丰富。新疆石油资源量 208.6 亿吨 , 占全国陆上石油资源量的 30% ；天然气资源量
为 10.3 万亿立方米 , 占全国陆上天然气资源量的 34% 。新疆油气勘探开发潜力巨大 , 远景十分可观。全疆煤炭预测资源量 2.19 万亿吨 , 占全国的 40% 。这些资源是我们新疆经济发展的重要基础，我们以此为基础大力发展第二产业，加大工业产业的投入力度和科技创新，建立符合新疆实际情况的产业链。加快发展与资源开采相关的下游行业，引导相关的行业企业合理投资，增强扩张能力，这样可以增加工业制成品在第二产业中的比重，提高我区工业产品的经济价值，带动我区经济整体发展。
2. 人文优势：新疆是一个多民族聚居的地区，是古 “ 丝绸之路 ” 的重要通道。作为我们伟大祖国神圣不可分割的重要组成部分，在漫长的历史进程中，各民族创造了绚丽多彩的优秀传统文化，它们是中华民族文明历史和中华民族生生不息的重要见证，也是维系各民族团结统一的精神纽带。在 2014 年国务院批准公布的第一批国家级非物质文化遗产代表作名录中，我区有民间音乐《新疆维吾尔木卡姆艺术》，英雄史诗《玛纳斯》《江格尔》《格萨尔》，民间舞蹈《塔吉克族鹰舞》，传统手工艺《维吾尔族模制法土陶烧制技艺》《维吾尔族花毡、印花布织染技艺》《维吾尔族桑皮纸制作技艺》以及《新疆曲子》《哈萨克族阿依特斯》《维吾尔族达瓦孜》《锡伯族西迁节》《塔吉克族引水节和播种节》《维吾尔族麦西热甫》等 14 项代表作榜上有名。他们以自己独特的魅力
吸引世界的眼光。这些文化遗产为我区发展旅游业等第三产业打下了结实的基础，我们要把他们推出新疆，推向世界。
三、调整产业结构加快让我去经济又好又快发展
我区目前产业结构存在的问题： 1. 产业比例存在问题，产业结构长期以来形成的是自给自足的 “ 大而全 ” 的产业结构模式，专业水平低，很多产业是该强不强，该弱不弱，应该重点发展的基础设施和基础工业，投资严重不足，这些产业的滞后长期制约着我区经济的快速发展。 2. 产业内部存在的问题，产业内部仍然是 “ 小而全 ” 的产业结构，产业化水平低，很多企业局限于生产某一种产品，企业对市场价格依赖性过大。同一行业中，大中型企业之间缺乏层次性分工，其产品、技术构成和劳动组织上有较大的同构性，互相牵制，使经济效益低下，产品缺乏竞争力无法创立国际品牌。
在当前的经济形势下，首先应当适度发展第一产业，稳定基础地位：重点调整农业内部结构和种植业机构，发展特色农业，形成产业基础，使农业产业化有规模和提高效益。同时要注意环境的保护和改善。其次，加快第二产业结构升级，增强市场竞争力，要坚持以资源为依托，以市场为导向，以效益为中心的原则。 1. 以科技为依托，改造传统产业，培育战略产业，发展高新技术产业。 2. 通过各种融资渠道抓好工业项目建设，以拉动经济快速增长，从而带动第一、第三产业发展。 3. 加强对主导产业及主导产业群的扶持力度。同时，
大力发展第三产业，促进市场发展，第三产业发展应突出高效性、集约性、服务性、先进性。充分利用新疆的各种地貌形态、湖光山色、草原风光、沙漠戈壁景观以及丰富的文化资源，加快发展大众旅游、考察旅游、观光旅游、购物旅游、度假旅游等。还要大力发展通信、医疗、文化教育、信息服务业等各种服务性产业。
人才匮乏一直是制约我区经济发展的重要因素。当今时代是人才的时代：现代管理、科技及技术创新、市场经济规划等各行各业都需要大量的人才，但目前的情况是吸引人才难、留住人才难、培育具有长远战略眼光的高级人才更难。要想我区经济腾飞就必须解决人才匮乏的问题： 1. 创新和完善人才引进机制，对从省外引进的高层人才和紧缺专门人才放宽引进政策，积极解决引进人才的住房、户籍等相关问题。鼓励企事业单位引进国内外高级人才来疆工作。同时，允许兼职兼薪，实行人才共享机制，打破人才部门所有和区域界限，允许专业技术人才在不损害单位利益和不影响本职工作的前提下，为两个或两个以上单位服务，并享受相应待遇。
2. 加大人才培育力度，大力培育我区发展中急需的专业性人才和技工。对在岗工作人员进行与工作紧密相连的专业培训，提高技术和工作效率。鼓励工作人员通过自学、夜校等方式提高自己的工作能力。对积极向上，不断追求进步和在岗位上取得技术创新的的优秀工作人员给予应有的奖励。 3.
建立和完善人才流动导向机制，对志愿到贫困地区和环境恶劣地区服务的人才，从工资分配、行政管理、户籍管理上都给特殊的待遇。
新疆有着古老优秀的文明和丰富的自然资源，是我国政治、经济、文化的重要组成部分，因为自然环境的恶劣，我区的发展落后于内地省份，尤其是东部沿海地区。因此，我们一定要抓住西部大开发升级的时机，利用自身优势，吸引国内外才子来疆共同建设这片热土，把新疆建成祖国西部的明珠。
联系人：杨在上
联系电话： 18999907375
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企业文化故事征文
第 1 篇第 2 篇第 3 篇第 4 篇第 5 篇更多顶部
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第一篇：关于开展 “ 企业文化故事 ” 征文活动的通知第二篇：企业文化故事第三篇：企业文化故事第四篇：企业文化故事第五篇：企业文化故事 1 更多相关范文
正文第一篇：关于开展 “ 企业文化故事 ” 征文活动的通知河北机场管理集团有限公司
关于开展 “ 企业文化故事 ” 征文活动的通知 集团公司各部门、分公司、直属公司：
河北民航自 1984 年组建以来，特别是石家庄正定机场正式通航以来，在改革发展过程中，不断创新，积极开拓进取，尤其是机场集团成立以来，不断创造民航界的奇迹，初步实现了跨越式发展，同时创造了巨大的精神财富，演绎了许许多多感人的故事。一个个鲜活的故事，不仅给人以心灵的触动与精神震撼，也蕴含着企业提倡的价值理念，是承载企业文化的深厚内涵，对企业文化精神的最好诠释，对传承推广企业文化有着重要作用。
为进一步弘扬新时期河北机场集团优秀企业文化精神理念，促进员工加深对企业文化的理解、认同，自觉践行企业文化，提高企业知名度和美誉度，为河北机场发展做出新的、更大贡献，经研究决定，开展 “ 河北机场集团企业文化故事 ” 征文活动。现将有关事项通知如下：
一、活动时间
2014 年 12 月 12 日至 2014 年 12 月 30 日。
二、征文内容
1984 年石家庄机场正式通航以来，反映时代特征、展示企
业文化内涵、突出个人精神风貌的作品均可。
（一）河北机场在创业、生产经营过程中发扬无私奉献精神，艰苦奋斗、顽强拼搏的典型事例；
（二）河北机场领导自觉践行企业文化，以身作则、廉洁自律的典型事例；
（三）河北机场坚持以人为本，尊重人、关心人、爱护人、培育人的典型事例；
（四）河北机场员工在学习、工作、生活中积极参与企业文化实践，互相关心、互相帮助，自觉维护机场利益和形象的典型事例；
（五）河北机场在战略创新、技术创新、管理创新、服务创新、打造自主品牌等方面的典型事例；
（六）河北机场在安全服务、节能降耗、保证质量等方面体现河北机场精神和管理理念的典型事例；
（七）河北机场履行社会责任、积极回报社会的典型事例。
三、写作要求
（一）坚持实事求是。企业文化故事必须是真人真事纪实性文体，文字简洁，通俗易懂，字数不限，每个故事要有鲜明的题目，有真切感人的情节和细节，可配照片或漫画。
（二）主题明确突出。一篇文章集中讲述一个故事，所讲述的故事要彰显河北机场精神。
（三）细节生动鲜明。文章要采用记叙文的形式，有人物，有情节，有趣味，有意义，能够体现出机场的特点和文化特色，能够吸引人、感动人、启迪人，避免空洞议论，泛泛而谈。
四、参与方式
（一）征文稿件通过 oa 或者电子邮件以电子版形式报送至集团公司企业文化建设项目组（邮箱地址： qywhzhengwen@163.com ），也可直接报送纸质材料至集团公司办公楼 411 房间。
（二）征集到的故事经集团公司企业文化建设项目组审核后，将全文在河北机场集团相关网站媒体刊发，优秀稿件向各大报纸媒体推荐。
（三）稿件录用实行稿酬制度，对录用的稿件均给予相应稿费奖励。
五、相关要求
（一）各单位要高度重视此项工作，以征文活动为契机，进一步加深员工对企业文化建设的理解和认同。
（二）各单位要认真组织，充分调动员工参与采集、撰写故事的积极性，并明确责任，把工作落实到人；在岗的广大离岗退养、退休的老员工家属要动员老员工积极参与故事征集活动，以传承河北机场文化。
（三）各单位报送稿件不少于 5 篇。稿件需注明作者、工作部门（或原工作单位）、联系电话等信息。
联系人：陈华、张凯宇联系电话： 88027333
河北机场管理集团有限公司
企业文化项目组
二 o 一一年十二月十二日
第二篇：企业文化故事企业文化故事：中国第一汽车集团公司企业文化简介中国第一汽车集团公司（以下简称一汽）是一个有着 50 年历史的国有企业。国内市场国际化的激烈竞争，企业转型的崭新实践，使我们深刻体会到：有形的物质力量在企业发展中变得相对脆弱，而那些无法触摸到的 “ 无形 ” 的力量却在日益强化。用文化打造竞争力成为一汽现实而紧迫的任务。一汽的文化建设大致分为三个阶段：理念体系的提炼形成、理念熟知认同、规范养成。
2014 年，在一汽 50 周年华诞的历史时点上，我们在多年准备工作的基础上，推出了《第一汽车、第一伙伴》文化读本，形成了统领一汽人的第一汽车系统的文化体系。即：核心价值观：第一汽车、第一伙伴；企业精神：学习、创新、抗争、自强；经营理念：用户第一；管理思想：耐住寂寞，从 “0” 和 “1” 做起。人赢则赢；生存哲学：狮子与羚羊赛跑；产业梦想：让中国每个家庭都拥有自己的汽车。理念体系推出后，我们充分利用企业内传播渠道，让员工熟知理念内涵。通过报纸、电视、《文化读本》、张贴画、理念卡片、橱窗等形成文化建设舆论氛围；通过各层次骨干培训，形成文化建设共识。抽样调查结果显示，员工对 “ 第一汽车核心理念 ” 的熟知度达到了 76.8% 。
文化要想落地，成为员工的习惯，必须依托制度规范。为此我们提出：
养成可维护的第一汽车思维方式。即在经营实践中遵循的一套处理与外部、内部关系的基本方法，一种职业思维模式。第一汽车思维方式是一个需要滚动养成、逐渐固化的建设过程。也是一个不断发展、要求赋予新的内涵的可维护过程。我们建设的基本形式是，让员工掌握 “ 查找（ search ）、倾听（ hear ）、分析 (analyse) 、改进（ improve ）、控制（ control ）工作方法（简称为 shaic ） ” ，并使其具有自我循环的能力。
展开可复制的第一汽车动作模板。在管理基础重建和流程再造的实践中，公司各个部门、各个环节、所有的工作、所有的岗位都以市场需求和企业转型为导向，重新审视、设计、修订自己的工作职责、工作流程、工作标准，并与奉行的文化理念相适应。明确工作从哪开始、到哪里结束、具体的路径和要求。
放大可传递的第一汽车形象符号。总结一汽 50 年的文化沉淀，尤其是近 10 年来的改革和市场化的实践，挖掘、提炼出一批自觉践行文化理念的英雄人物、团队、案例，集中宣传、放大，让员工感到学有榜样、比有标杆。通过理念进制度层、操作层的探索实践，最终实现员工对理念的认可并内化于行，从而达到文化管理的新境界，并最终形成开创一汽汽车百年基业的根基。
第三篇：企业文化故事上善若水，用心为您
对于从事银行业的我们而言，最大的成就莫过于客户的肯定，最大的感动来自于客户们的赞许，服务是银行唯一的产品。
有一段关于银行服务的话语是这样说的：银行的服务分为三个境界，让客户高兴地走；让客户满意地走；让客户感动地走。但若要追求第三种境界，就要求我们能用心为客户服务，急他人之所急，在别人需要帮助时伸出援助之手。雨中送伞，雪中送炭，在帮助他人的同时，自身价值也得到了实现，这就是服务的意义和终极目的所在。
请把残钞交给我
阳春 3 月，大足支行利群分理处的大堂如往常般热闹。在进进出出的客户中，有一位中年妇女，眉头深锁，神色焦虑。柜员艳见状后连忙询问。原来，客户有一张存放了好几年的百元钞票，由于存放方法不当，现已残旧不堪。客户很担心钱币已经不符合国家的兑换标准。边说边掏出钱币，忧心忡忡地自言自语道 “ 就是不知道这纸币是不是真的太旧了，到底能不能换？ ” 艳绽放出她甜美的微笑，轻声安慰 “ 没关系，请把残钞交给我。 ” 客户慢慢递进钱币，只见一张近乎发黑、长满青苔的纸币跃然眼前，还夹杂着深深的霉味，霉点几乎布满了纸币正反面，几近无法辨认。望着那张 “ 残币 ” ，艳不禁犹豫了片刻。破损程度这么严重的，她还是第一次见。早就过了中午饭点，原本就 “ 空空如也 ” 的肚子还感觉到一阵骚动，但抬眼看到客户期盼的眼神，很快地定了定神。她礼貌地告知客户，这张纸币需要经过清理和鉴定才能知道结果，并请客户耐心等待。然后，开始了艰难的清理工作，小心翼翼地拎起残钞，将它轻放在柜台上，拿出纸巾
一点一点地轻轻擦拭去纸币上的青苔，生怕稍为用力纸币就会支离破碎。看到边缘部分已经被侵蚀，艳就找来透明胶，将撕裂部分重新粘合加固。
时间一分一秒地过去，经过 10 多分钟的清理，那张百元纸币逐渐还原出原来的轮廓。经过主办会计对水印、变光油墨等方面的专业判断后，最终确认纸币是真钞。隔着玻璃窗，艳告知客户残币可全额兑换，并随即将一张崭新的百元现钞递给了客户。手捧几折波折换回的簇新纸币，客户脸上满是欢喜和感动，她连连道谢。送走客户，开始清洁双手的艳不自觉地嘴角上扬，想到今天所做的小努力带给客户的惊喜和满足，一丝成就感油然而生，连肚子都好像一点也不饿了。
我们常说，服务无小事，农商行是所有客户最真诚、最忠实的金融之家，农商行每个员工，都是客户最贴心的伙伴。只要有需要，请告诉我们，并相信我们，你们的肯定是我们最大的成就。
只要你在，我都会等着你
一天，大足支行利群分理处的小梅刚正在受理一笔比较复杂的业务。在此过程中，她的余光扫到一位老先生站在一米线外等候。小梅以为老先生和正在办理业务的客户是一起的，就没有太在意。业务结束时她按了一下叫号器，不料，老先生拿着一张已经过号的叫号单和另一位被叫的年轻人一同走到了柜台前。见此情景，小梅马上询问年轻人： “ 对不起，先生，这位老先生过号了，您看您能否在后面稍坐一下，让这位老先生先办理呢？ ” 年轻人看了看鬓角斑白的老先生，点了点头。
随后请老先生入座，边询问业务需求，边提示老先生以后怎样看叫号屏。谁知老先生说道： “ 你以前不是坐中间那个柜台吗，我就是喜欢让你办业务，你对人热情技能也熟练，所以我等着你，别的柜台叫我的号我都没有去呢，你都忘
了上次帮我办存折了吧。 ”
小梅愣住了，瞬间，一股暖流从心底升腾到到眼眶，她忽然有想哭的冲动，因为老先生让他感受到了真诚服务的价值。原来服务积累的信任可以让老人惦记和铭记，甚至宁愿等候也要让自己服务。
思绪回到了几天前，当时老人的存折满页，他很担心无法存款而焦急。小梅微笑着告诉老人不必担忧，先给老人更换了存折，又对老先生不明白的事宜做了详尽的解释，最后还在回单背面贴心的写上了注意事项。小梅觉得只是做了自己该做的，却没想到给老先生留下了如此深刻的印象。
老先生再次开口说话，将思绪拉回了现实： “ 我们这种人就认个死理，对我们的好，我们永远不会忘记，以后只要你在网点我都会等着你办业务，图个心里踏实。 ”
老先生的一席话给小梅留下了永远无法磨灭的印象， “ 只要你在网点我都会等着你 ” ，还有什么是比这更大的褒奖与肯定呢。
回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心，真诚的工作的同时也享受真诚服务带给自己和他人的快乐！
一句话的肯定
曾经有人这样唱道： “ 当我睁开双眼每一天，都会记得大家的笑脸，明白心中勇敢又多了一点 ” 。作为一个一线金融服务工作者，在面对高强度工作压力的同时，有时客户的误解与指责使我们感到伤心和委屈。但更多的时候，当我们完成一笔笔业务，换回那一张张真诚的笑脸的时候，便是客户给予的最好肯定。而 “ 肯定 ” ，也许就是一句小小的鼓励。
一个普通的工作日，连日的暴雨骤停，天气终于放晴，整个营业厅繁忙而有序。时至中午，一位客户情绪较为激动，轮到他办理业务时说： “ 来你们这办
业务，从来没有等过那么久。 “ 很抱歉让您久等了！ ”” 柜员敏微笑着向他耐心解释并迅速为其办理业务，但客户在离去时很愤怒表示要投诉。小敏感到十分委屈，正当她暗暗沮丧难过的时候，下一位客户已经走上前并坐了下来。小敏重拾微笑。 “ 请问您需要办理什么业务？ ” 客户摇了摇手，对她翘起大拇指： “ 你的工作很优秀，不要生气，加油！ ” 那一刻，小敏的眼眶湿润了。工作，可能还需要提高，可能会被误解，但工作的员工们辛勤地付出、以诚待人的态度，客户们都看在眼里，有了这样一份理解、肯定和支持，也就坚定了我们的工作信念和动力。
客户的认同便是最大的肯定。正因为心中存着那份对工作的热爱，对客户的感恩，我们用心、我们坚持，换来客户每一个笑脸，便是一种无声的激励。只要爱在心中，平凡的工作岗位也会成就精彩人生。
来，收着
4 月，农村植补发放的日子，由于大部分是批量开户，很多农村客户都来激活账号，临近中午时分，大足支行利群分理处，一位头发已斑白的老大爷正颤颤巍巍地奔来，眼神透露出焦急，天气不热，却已满头大汗。 “ 老大爷您好，您请坐，请问你办理什么业务？ ” 小帅微笑着问到。 “ 我是来领植补钱的，我们家有 8 口人，你看看有好多？ ”“ 请把您的存折给我看看。 ” 接过存折补登， “ 大爷，有 500 多，您这个还没设密码吧，需本人持身份证并填写特种业务申请书办理。 ” 大爷表情迷茫， “ 你们保安不在，也没大堂经理，我很久没动过笔了，眼睛也不好使 …… 你帮我填一下吧。 ” 小帅听后，面露难色，合规要求银行员工不准代客户填单。可是这位老大爷写字确实有一定困难，如何是好呢？小帅沉思了一会， ( 请关注 wwW.91exam.org) 向老大爷解释道： “ 大爷，不好意思，根据规定我不能帮你填单。但我有一个办法，我在纸上写一个字，您就跟着我在申请书上写一个，但是要花一点时间，您看行吗？ ”
老大爷看着他真诚的表情，连连说： “ 行，行。就是耽误你们吃饭了，真不好
意思 ……”
“ 先写你的名字，再写身份证三个字，再写身份证号码 ……”
“ 再在下一行写上这几个字 ……”
一笔一划的临摹，几个字的书写平时只需 1 分钟，今天却足足花了 5 分钟！等整张单子填完后，小帅脸上没有丝毫的烦躁，仍然微笑着。
“ 小兄弟，真是太谢谢你了！我给你们添麻烦了！ ” 老大爷感激的道谢，说完从口袋里拿出一包烟递了进来， “ 来，收着 ” 。
小帅大吃一惊，赶紧喊住客户，将烟退了回去： “ 您别客气，这些都是我们应该做的！能得到您的谅解和理解，我已经很高兴了。这我真的不能要，心意我领了，谢谢您！ ”
我们用真心、真情换来客户的支持、赞许。我们感动了客户，客户又感动了我们自己。这感动，是我们坚守在自己岗位上的原动力！
我们不是一个人，因为在风雨兼程的路上能够互相扶持，我们是一个人，因为我们有共同的名字叫农商人。我们的工作很平凡，因为我们在平凡的工作岗位上踏实工作，我们很不平凡，因为我们面对困难不会轻言放弃，一直勇往直前。无论如何，我们在自己的工作岗位上收获着属于自己的成功与感动。风吹过、雨打过，坚强的种子终究会发芽，或许没有温室中的花朵开得娇艳但坚韧的 “ 蕊 ” 会支撑它征服风雨、朝向阳光。感动是什么，感动是一种朴素的真实，一种心灵的震颤。，如果没有朴素的真实又如何能够带给心灵深沉的震撼！这就是我们，朴素的工作在第一线的农商员工，一个衷心服务于客户的团队、一个彰显农商精神的团队、一个朴素而又给人感动的团队。
人心重华不重实，
齐朝庆裔祖敖曹。
鄱阳农事劝今秋，
泽北村贫烟火狞。
欲采商崖三秀枝，
身隆业著未知退。
嬴女银箫空自怜，
竹里行厨洗玉盘。
可要五更惊晓梦，
因思周庙当时诫。
十八年来恨别离，
齐朝庆裔祖敖曹。
大足支行利群分理处胡帅 15002352215
第四篇：企业文化故事 “ 重九 ” 和 “ 好把式 ”
五总支二支部冯小兰
说起烟，老爸比较有发言权，他从十三岁参加工作，一直到现在 65 岁，烟龄比他 40 多年的工龄还长，烟伴随他从城市到边疆，又从边疆回到出生地 ** ，从最初的 5 分钱一包烟抽到了现在 10 元一包的云烟，经历了 50 余年的时间，抽过的烟从 “ 金鱼 ” 到 “ 社牌 ” 、 “ 钢花 ” 、 “ 和平 ” 、 “ 春耕 ” 、 “ 金象 ” 、 “ 大团结 ” 、 “ 重九 ” 、 “ 劲松 ” 、 “ 牡丹 ” 、 “ 金沙江 ” 、 “ 乌蒙山 ” 、 “ 翡翠 ” 、 “ 云烟 ” 、 “ 吉庆 ” 、 “ 红河 ” 、 “ 石林 ” 、 “ 恭贺新禧 ” 等等品牌，回头想想，老爸经历的这些卷烟品牌名称其实就是当时新中国经济建设的关键词，卷烟品牌发展变化的过程就是新中国建设发展的历程，伴随老爸指尖点亮的是新中国前进航程上的一座座灯塔，如今这些烟包的图像和两头点火的时代印象都在我的脑海里留下了点滴印记，而在爸爸的脑海里，印象最深的就是 “ 重九 ” 了。
小时候最喜欢过年，那时家里可以拿出积蓄已久的箱底钱去年货街上买好吃的东西，除了买年糕、买腊肉之外，也就是那时可以要求买点我们最喜欢的糖果、饮料，老爸也会和老妈商量，买一条好一点的烟过年时候抽。那时候老爸选择买哪种烟的情景就像我们选糖果的感觉一样，他在卖烟的几个摊位之间来回比较，站在烟摊前一副愉快幸福的样子。最后买了两条 “ 小重九 ” （不带 —1—
过滤嘴的 “ 重九 ” ），我问老爸，怎么我妈只答应买一条的，你买两条呢？！老爸连哄带骗的和我讲理：我本来要买那个 “ 大重九 ” 的，可是一条 “ 大重九 ” 的价钱就将近两条 “ 小重九 ” 的钱了，抽起来感觉也是一样，所以你说买两条合适呢还是一条划算？你不要和你妈说，我再给你买根棒棒糖，给好？被棒棒糖收买的我没有向妈妈告状，直到今天回过来问老爸，为啥年货街上那么对烟，为啥选 “ 重九 ” 呢，老爸才说起了一个故事。
1960 年，因为家里经济紧张，爸爸 13 岁的时候就报名去文山马关的健康农场工作，在农场学会了开荒山、种粮食、伐木材、赶牲口等各种农活， 10 多年的劳作让爸爸从一个少年长成一个身体壮实，勤劳勤恳的青年，大家都喜欢和他结伴干活，农场的大汗淋漓的劳动之后，同伴传来的一根烟让老爸觉得相当的解乏，慢慢的爸爸也省下 5 分钱买包烟装在兜里发给大家抽。因为工资很少，每个月只有 13.5 元，大家也都省着抽，经常把一支烟撇成两截，把子弹壳钻个洞当烟嘴用。彼此之间你发支烟给我，我也要回敬支烟给你，虽然穷，但是大家都是那么淳朴、开朗、豁达、开心。休息的时候大家还会想出点花样来娱乐，摔跤、比锄头功夫这些是最受欢迎的，赢家的奖品就是输家的烟。这两项都是爸爸的强项，尤其是锄头功夫，他们经常在地上用棍子画条线，用锄头挖那条线，比谁的锄头下的准，爸爸的锄头使得好，就归功于经常参加这样的比赛，他最好的一次居然赢得了队里 7 、 8 个同事的烟，最后竟然赢了一支带过滤嘴、 2 分多钱一支的 “ 大重九 ” ！ —2—
高兴的爸爸把烟别在耳朵上炫耀了好久，直到烟味淡了才舍得抽。那次比赛让爸爸 “ 好把式 ” 的声名远扬，方圆几十里的寨子都知道爸爸的壮实和锄头功夫，也是这件事让爸爸有勇气去找到寨子里的陈家姑娘，赢得我外婆的好感，成就了后来的婚事。
从那以后爸爸干活更加勤奋，开的荒地种的粮食自家都吃不完，经常接济那些从城里来、不会干农活的知青，那些知青后来也帮助爸爸办回家的手续， 1974 年爸爸带着全家人从马关来到了曲靖，从砖瓦工人开始做起，到后来自己承包工程，生活在起伏中逐渐稳定，如今全家人又回到了 ** 。
点评： “ 重九 ” 丰富了爸爸的内心世界，爸爸给 “ 重九 ” 赋予了独特的解释， “ 重九 ” 精神支撑着爸爸经受了生活的各种磨练，如今 65 的老爸身上仍然有着一股不服输的韧劲，在爸爸六十多年的生活里， “ 重九 ” 是给好把式的奖励， “ 重九 ” 是蓬勃向上的好运， “ 重九 ” 是不服输的抗争精神， “ 重九 ” 是困境中激励前行的勇气， “ 重九 ” 是用双手创造美好生活的智慧， “ 重九 ” 是爸爸脑海中最愉快幸福的回忆 ......
—3—
第五篇：企业文化故事 1 企业文化故事 1
企业名片
江苏黑松林粘合剂厂有限公司是一家民营科技企业，系中国胶粘剂工业协会常务理事单位，全国企业文化建设先进单位、中国化工思想政治工作先进单位。 “ 黑松林 ” 商标连续四届被评为 “ 江苏省著名商标 ” 。公司参与制定了多项胶粘剂国家标准，先后通过国家级标准化良好行为企业 、 iso9001/14000 体系认证，主要产品通过了国家环境标志产品认证。
公司注重企业文化建设，强调 “ 关注细节，迅速反应，马上行动 ” 的黑松林作风，要求广大员工对待工作缜密细致、高度关注，迅速快捷，打造了一支 “ 特别能学习、特别能工作、特别能吃苦 ” 的员工队伍。
今日事今日毕
夜幕降临， 一场大雪不期而至，北风挟着雪花肆意咆哮。黑松林新建的车间里，却是一番繁忙景象，安装设备的小伙子们嘴里喘着团团热气，紧张而有序地吊装着设备。
“ 今天能不能安装到位？ ” 主管生产的副总经理殷萍随车间主任来到操作平台，问一旁指挥的机修班长小江。
“ 基本上可以结束，但还少几个配件，主任派人采购去了。 ”
“ 殷总，你放心，只要配件买回来，八更八点也要安装到位！ ” 脸冻得像红富士的小江拍着胸口，说得斩钉截铁。
第二天一早，例行的晨会一结束，殷萍又特意去了操作平台，只见买回来的零部件静静地躺在冰冷的铁板上。 “ 只要配件买回来，八更八点也要安装到位！ ” 小江的话言犹在耳，不由让殷萍有点生气。请郎中不如遇郎中，小江正好迎面走来。 “ 小伙子，嘴上没毛，办事不牢。昨天怎么没装好啊？ ” 殷副总对小江一顿数落。
“ 殷总，不好意思，零部件买回来太晚了。我今天上午保证把它装好，不会影响试产！ ” 小江满不在乎。
在当日上午下班前，殷萍又特意去了新车间，看到的仍然是铁板上一盘散沙的零部件。
晚上收工日评会上，殷萍给大家讲了一则《关注细节》的故事：在一家企业，总装车间的地面上有一颗废弃的地脚螺钉，因为碍事被弯倒在一边，时间一长竟被人踢得铮亮。后来，这家企业与美方合资了。有一天，美方经理指着地脚螺丝对车间主任说： “ 你今天派人把它铲掉。 ” 晚上下班时，美方经理看到螺丝依然没动，车间主任解释说： “ 今天太忙了，明天一定派人把它铲掉。 ” 美方经理说： “ 不
用你费心了，你被免职了。 ”
“ 这可不是我编的故事。 ” 殷萍掏出载有这篇文章的《中国工业报》，非常严肃地对大家说： “ 很显然，这个车间主任是因为工作拖沓而丢掉‘饭碗’的。这件事能给我们什么启事呢？江班，你说说看！ ”
小江脸上飘起一片红云，带着愧意逃避着殷萍追逐的目光，很不自然地说： “ 今天的事情，今天就要完成，拖拖拉拉做不好工作，这也是我们的‘关注细节，迅速反应，马上行动’的工作作风所要求的。 ”
“ 不愧是管理人员，领会的还蛮深刻。确实，机修班在江班的带领下，平时的工作成绩和工作作风我们是有目共睹的，平时表扬得也不少，还获得过‘全国学习型班组’的光荣称号，值得我们学习。 ” 殷萍先扬后抑： “ 不过，我们有些员工，自我降低标准，满足于‘差不多’，认为‘不骑马、不骑牛，骑着毛驴占中游’就行了，遇到问题推诿拖延，见到困难畏首畏尾，处理事情瞻前顾后，情愿做‘撞钟的和尚’，不愿做‘移山的愚公’，造成工作就是应付差事的局面，这样越是应付越是被动，越是被动越难以应付，长期下去就形成恶性循环，工作陷于困境。 ” 殷萍对工作拖沓现象进行了客观的分析，最后还来了个动员和鼓励： “ 我希望我们的黑松林人要以‘勤’为先，一如既往，持之以恒，今日事今日毕，积极主动，不断地提升自己、丰富自己！ ”
此时的小江已经脸红到脖子根了。他对黑松林的工作作风又有了更深层次的认识。
专家点评
工作作风关系到工作成败，有什么样的工作作风，就会带出什么样的员工队伍。
在企业日常管理中，令行禁止，紧张快干的勤快作风是做好各项工作的保证。而疲沓拖拉，推而不动的懒惰习气则会让企业一事无成。要培养一个好的作风必须从纠正一个坏的恶习开始，而纠正任何一个坏的恶习，都不亚于一场刺刀见红的肉搏战。因为这些恶习不上纲、不上线，像钝刀子割肉那样恼人，要彻底纠正必须要有科学的方法和正确的引导。既要让当事者感受到刺骨的疼痛，也要让周围的人产生难以忘却的感慨。
黑松林班后一次思想的碰撞，不是拿权力的武器去处罚人，而是将我们的思维进行置换，用先进的理念替代僵化的思想。很显然，这样的碰撞应该比通常 “ 摘乌纱、炒鱿鱼 ” 的效果更好。
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企业安全生产工作体会
企业安全生产工作体会
说到安全，我很自然想到三年前的一件事，那时少不更事，刚从学校毕业，准备踏进社会这个大舞台，来公司报到的前几天，主管人力资源的领导打电话问我，是不是愿意参加纪念公司安全生产十周年的演讲比赛，还特别跟我强调了安全生产十周年的重大意义。我随口应声，脑子里却很奇怪地想：不就十周年吗？有那么重要？那时的我肤浅地认为，都二十一世纪了，如果人还连性命安全这种事情都要担忧，还谈什么发展，还谈什么物质文明与精神文明。
转眼三年过去了，公司的安全生产记录早已突破 4600 天，这对发电行业来说，是一个相当了不起的成绩，当有一天我发现自己也在为这个记录而自豪的时候，我开始意识到，安全意识，也在我心中扎下根来。
世界如此美好，我们用电点缀灯光璀璨的夜晚，用电推动社会进步的脚步；生命如此珍贵，我们用辛勤的工作换来幸福生活，用尽心尽责维护阖家欢乐，然而，也许只要让安全意识短暂离开脑海，火光电闪之处，转眼的瞬间，一切美好都会化为乌有，所有的幸福就会变成哀伤痛哭。也许在这个时候，才能真正体会安全的珍贵和重要。没有安全，就没有发展，更谈不上物质文明和精神文明，这三年悟出的结论，和三年前没有别致，只是道理却是两个。而三年中让我有这种领悟的，是公司一直以来 “ 以人为本 ” 、 “ 安全为天 ” 的管理理念和一线员工不辞辛苦、认真负责，保证公司安全生产记录得以延续的精神。
多年来，公司一直把安全生产放在第一位。公司制改制后，我们进入了一个前所未有的新时期，要准备打破铁饭碗，开始面对电力市场化的挑战，而同时我们却又面临着连续 4 年干旱少雨，发电量上不去的困难局面，在这样的情况下，公司依然没有减少在安全工作上的努力，我们把 “ 人力资源当成公司最宝贵的资源 ” ，把 “ 安全生产作为公司最大的效益 ” ，公司领导励精图治，通过开展 “ 三标一体化 ” 贯标和 “ 创先进发电企业 ” 工作，引进先进的管理理念，规范化公司的管理体系，使安全生产有了制度化的保证，安全生产的可控在控水平进一步提高。管理上的规范和创新，教育宣传 “ 无孔不入 ” ，安全检查 “ 无微不至 ” ，整改消缺 “ 无病自疚 ” ，正是对安全工作的高度重视和常抓不懈，才有了公司今天引以为豪的安全业绩。但是总经理高瞻远瞩，时时提醒员工： “ 安全记录只能说明过去，科学有效管理才能保证后续安全 ” ，要求员工们要充分认识集团公司在安全生产和经营方面的压力，理解 “ 内忧外患 ” 的含义，加强管理， “ 做实、做细，让隐患无处藏身；做新、做精，打造本质安全 ” 。在这样的高标准和严要求下，公司员工时刻把安全放在心里，无论是机组大修还是日常巡检，都兢兢业业，尽职尽责， 4600 多天的安全生产记录背后，我们不能忘记他们的辛勤工作和无私奉献。
“ 安全为天、质量是命 ” 、 “ 追求本质安全，杜绝等待事故来暴露问题 ” 、 “ 零事故不等于安全，零隐患才算是安全 ” ，这一条条富有哲理的安全宣言，我们写在公司的管理方针中，贴在睁眼即可见的工作现场，也刻在每个员工的心里，这是公司对全体员工的警醒，也是公司对安全生产的承诺，我们遵守这样的承诺，然后享受平安的幸福。
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