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全县构建警示训诫防线工作情况汇报 ( 精选多篇 )
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第一篇：全县构建警示训诫防线工作情况汇报第二篇：关于构建警示训诫防线工作的自查报告第三篇：县交通局构建警示训诫防线暨党风廉政建设工作汇报第四篇：五措并举构建警示训诫防线第五篇： 2014 年实施警示训诫防线更多相关范文
正文第一篇：全县构建警示训诫防线工作情况汇报今年以来，我县按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系的要求，认真贯彻落实省市关于开展构建警示训诫防线工作的文件精神，在去年试点的基础上，总结完善，积极探索，强力推进，使构建警示训诫防线工作取得了一定实效。止目前，全县共实施警示训诫 332 人（科级干部 25 人）。其中：警示提醒 277 人，诫勉督导 19 人，责令纠错 36 人。
一、做到 “ 四个到位 ” ，确保构建警示训诫防线工作落到实处。
1 、组织领导到位。盛市关于构建警示训诫防线工作安排部署后后，县委及时召开常委会专题研究此项工作，成立了由县委书记任组长，县长和县委副书记、纪委书记任副组长，相关部门主要负责人为成员的警示训诫工作领导小组，印发了《汉阴县建立警示训诫防线工作实施方案 ( 试行 ) 》，建立了县委常委构建警示训诫防线工作联系点。同时，县纪委制定了《纪委监察局机关警示训诫工作实施细则》，明确了各室构建警示训诫防线工作职责和任务，建立了县纪委常委、室主任联系点，并把构建警示训诫防线工作任务纳入党风廉政责任制和纪检监察业务工作考核内容。各乡镇各部门也相应建立了由 “ 一把手 ” 负总责的领导机构，在全县形成了主要领导负总责，分管领导具体抓 , 纪委组织协调，部门齐抓共管的领导体制和工作机制。
2 、学习宣传到位。一是县委中心学习组举办了专题辅导报告会，邀请省纪委副书记马文新同志就构建警示训诫防线工作做了专题辅导，全体县级领导、县直机关各部门主要负责人、县纪委全体同志参加了集中学习；二是列入全县第一、二批党员先进性教育的必学内容，全县基层党组织共组织了 316 场次集中学习；三是纳入全县科级领导干部的培训内容，在五期科级干部培训班上，邀请市、县纪委领导做了五场专题辅导报告，对全县 450 名科级领导干部进行了系统培训；四是充分发挥大宣教的作用，由县纪委牵头，县委组织部、宣传部、党校等单位组成宣讲团深入 18 个乡镇、 48 个部门巡回宣讲 36 场次，受教育党员干部达 6000 余人；五是在全县 3000 余名机关党员中进行了知识测试；六是在全县 32 个党组织中开展了知识竞赛活动；七是利用电视、报刊、网络广泛宣传报道了警示训诫工作动态；八是各级各部门通过刷写标语、办学习专栏、召开动员会、座谈会等方式组织干部认真学习盛市、县关于构建警示训诫防线的领导讲话和有关文件。通过全方位、多层次的宣传教育，使全县党员干部提高了认识，统一了思想，为构建警示训诫防线奠定了坚实的思想基矗
3 、落实责任到位。在工作中，我们按照 “ 谁主管，谁负责 ” 的原则和 “ 一岗双责 ” 的要求，全面落实了县级领导负责分管部门和挂联乡镇警示训诫工作责任，明确了纪委各室的具体任务和职责，乡镇和部门也层层落实了责任，初步解决了 “ 谁来抓、抓什么、怎么抓 ” 的问题。在工作中，县委各常委经常深入联系点，听取情况汇报，宣讲工作意义，解决突出问题，及时对分管范围内存在问题的领导干部进行警示提醒；县纪委常委定期深入到各部门各乡镇，指导业务工作。在全县形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
4 、工作措施到位。一是健全制度，细化工作。制发了《汉阴县建立警示训诫防线工作实施细则》、《汉阴县警示训诫防线工作流程图》，将警示训诫三项制度的工作原则、工作方法、工作程序予以细化，增加了工作的操作性，为全面推进警示训诫工作、准确运用三项制度奠定了基矗二是齐抓共管，形成合力。建立了联席会议制度，坚持定期召开组织、人事、信访、财政、审计、检察等部门会议，互通情况，收集线索，及时掌握党员干部存在的苗头性问题，形成了开展警示训诫防线工作的合力。三是抓点示范、整体推进。年初，县纪委常委会确定涧池镇、县教体局等 5 各乡镇、 5 个部门为警示训诫工作示范点，实行纪委常委包抓负责制，培育典型，推广经验，推动了全县整体工作。 7 月，我们在涧池镇召开了全县警示训诫工作现场经验交流会，四个乡镇和部门在会上作了经验交流发言，县委副书记、纪委书记刘珺同志对进一步抓好警示训诫工作提出了具体要求； 11 月，召开了警示训诫防线工作汇报会，认真总结了我县构建警示训诫防线工作取得的成效，查找了工作中存在的薄弱环节，有效促进了全县警示训诫工作的开展。四是定期通报、督查指导。县纪委制发了《汉阴县警示训诫情况统计表》，实行月统计季通报制度，规定各乡镇各部门每月 25 号上报统计表，由党风廉政室进行分析，每季度通报一次。同时，由分管领导、有关室主任负责逐乡镇、逐部门进行现场指导，规范档案资料、检查指导业务工作，发现问题，及时纠正，有效地提高了全县警示训诫防线工作水平和质量。
二、严把 “ 三道关口 ” ，不断提高构建警示训诫防线工作水平。
1 、严把对象确定关。我们坚持从信访初核、纠风、执法监察、案件检查、经济责任审计、干部年度考核等工作中发现线索，属警示提醒的，不研究、不审批、不记录、只登记；属诫勉督导和责令纠错的，按照干部管理权限，由县纪委或乡镇、部门研究审定后，按规定程序实施；属责令纠错的初核材料均报县纪委审理后，才能实施，有效防止了用警示训诫代替思想教育、代替行政手段、代替纪律处分的三种不良倾向。如县纪委从今年的经济责任审计结果报告中发现少数乡镇和部门存在挤占、挪用少量专项资金等问题后，及时组织初核和审理，并进行了专题研究，决定对两个乡镇、两个部门的 4 名责任人予以诫勉督导，责成有关单位终止错误行为。
2 、严把训诫谈话关。按照谈话触及灵魂、教育本人、保护挽救的总体要求，慎重确定谈话程序和内容。对已审定的诫勉督导和责令纠错对象下发谈话通知书，明确谈话地点、谈话时间和谈话方式，确定主谈、副谈、主持人、记录人，认真拟定谈话提纲；谈话时做到动之以情，晓之以理，逐一指出训诫对象的错误事实、错误性质，明确提出努力方向和整改期限。如县纪委对县卫生局主要领导实施诫勉督导谈话前，该同志不理解为什么对其实施警示训诫，有抵触情绪，县纪委认真拟订了谈话程序、谈话提纲。谈话时，先由有关业务室通报了初核情况、存在的问题、危害性及应承担的责任，然后再由县纪委分管领导宣讲警示训诫工作的重大意义、方法步骤，最后由分管书记陈绪伟同志对该同志进行了严肃认真、耐心细致的谈话。这种面对面的谈心交流，使该同志消除了抵触情绪，达到了心服口服，当场制定了整改措施，做出了整改承诺，取得了思想道德教育和纪律处分无法达到的效果。事后，该同志深有感触地说： “ 我没想到警示训诫谈话这种方式，既严肃，又坦诚，没有这次提醒，我认识错误肯定不会这么深刻，就有可能酿成大错。感谢组织对我的爱护和关心 ” 。
3 、严把监督整改关。对训诫对象实施谈话后，我们要求警示提醒对象定期汇报情况，诫勉督导对象在规定的时间内写出承诺书并落实整改措施，责令纠错对象迅速落实帮教措施、及时反馈整改结果。同时，指定专人进行跟踪回访，定期了解警示训诫对象的工作、生活和思想动态，如实填写《跟踪回访手册》，提出分类处理意见。如：今年初，群众举报龙垭镇黄龙村村主任杨某长期滞留集体资金、公款私存及低于市场价购买困难户救济粮的问题。查实之后，龙垭镇对其进行了诫勉督导，并确定了一个月的整改时限，落实了联村领导跟踪帮教的责任。通过跟踪监督，该同志纠正错误及时，取得效果明显，经本人申请、群众评议、组织研究，提前结束了整改时限。
三、搞好 “ 六个结合 ” ，充分发挥构建警示训诫防线工作综合效果。
1 、与中心工作相结合。今年以来，我们对重点项目建设、农业主导产业建设、招商引资、依法行政、政务公开，行政效能建设等方面进行了 10 次监督检查，对 34 名在工作中出现作风散漫、方法简单等轻微违规违纪问题的干部进行了警示训诫，有力地推动了工作落实。同时，在警示训诫工作中注意把因经验不足造成的失误，与严重不负责任、失职、渎职严格区别对待，把工作偶有失误与屡教屡犯区别对待，通过及时提醒，使偶有失误或工作不规范的同志迅速改正，有效保护了党员干部，调动了他们干事创业的积极性。
2 、与党风廉政责任制相结合。我们将警示训诫工作纳入党风廉政建设责任制考核内容，使各级党政领导进一步强化了 “ 一岗双责 ” 的履职意识，增强了构建警示训诫防线的实效，也促进了全县党风廉政建设责任制的落实。今年，双乳镇创造性地建立 “ 三制一会 ” 制度，通过定期发放廉政教育提醒卡、廉政问卷调查卡、廉政教育评议卡，召开廉政教育回执会，使警示训诫工作的综合效果更加突出。田禾乡党委、政府因对干部教育管理不严，致使原土管干部谢某严重违法违纪。按照党风廉政建设责任制的规定，由县政府挂联该乡的副县长对田禾乡党政班子进行了警示提醒谈话。田禾乡党委和政府针对谈话指出的问题，进一步加强了党风廉政责任制的落实，强化管理措施，建立健全制度，规范了下属单位的行政行为。
3 、与信访初核工作相结合。构建警示训诫防线与信访初核有着密切联系。在实际工作中，我们坚持把二者有机结合，收到了相互促进、相得益彰的效果。我们把在信访处理中认为没有初核价值，或经初核没有事实依据以及情节轻微、够不上纪律处分的问题纳入警示训诫范围，通过每月定期排查，酌情实行警示训诫。把不具备初核条件，但存在需要告诫或提醒有关问题的党员干部，按照分级负责的原则，列入警示提醒对象；把信访初核中属于 “ 苗头性 ” 问题的党员干部，列入诫勉督导对象；把信访初核虽然有违纪问题但情节轻微的，列入责令纠错对象，做到了 “ 件件有结果，事事有回音 ” 。今年全县信访举报 88 件，警示训诫 62 件，占到信访量的 76% 。
4 、与查办案件相结合。在实际工作中，我们深切体会到，警示训诫工作运用 “ 教育 + 强制 ” 的方法，有效地解决了思想道德防线 “ 管不了 ” 、法纪惩处防线 “ 管不上 ” 的轻微违规违纪问题，克服了单纯办案的不足，发挥了惩前毖后的双重效应，全面增强了查办案件的社会综合效果。工作中，我们坚持做到了可立可不立的案件一般不予立案，事实和证据不够充分的不予立案，应免予处分和不予处分的不予立案，既集中了查办案件工作力量，又从根本上提高了查办案件的工作质量，呈现出立案总量下降、查处重点案件数量上升、质量提高的良好局面。今年以来，全县初核案件 52 件，其中实施警示训诫 31 人，给予纪律处分 7 人，移送司法机关 1 人。
5 、与干部日常教育管理相结合。工作中，我们把 “ 大错不犯，小错不断 ” 的党员干部列入警示训诫对象。使一些工作作风不实、弄虚作假、不依法行政的苗头性、倾向性的问题及时得到纠正。如：蒲溪镇针对计生干部陈某因工作责任心不强、怕吃苦、嫌村组路远，没有及时到村开展 “ 三查 ” 工作，导致该村出现计划外怀孕现象，使该镇在全市计生检查中受到影响；计生干部邝某因对计生法规学习不够，超标收取了社会抚养费，在群众中造成了不良影响等问题。该镇对他们进行警示提醒，一方面使两人及时改正了错误，规范了工作，另一方面也为全镇干部敲响了警钟。
6 、与保持共产党员先进性教育活动相结合。全县各级纪委、纪检组在保持党员先进性活动分析评议阶段，广泛征求群众意见，发现线索起，对名党员进行了警示训诫，并对整改措施不得力的落实帮教责任，定期进行回访，确保了整改效果。通过与保持党员先进性教育活动结合，加大了警示训诫防线工作的教育宣传力度，拓宽了线索收集渠道，为警示训诫防线工作注入了活力。
一年来，我县构建警示训诫防线工作取得了明显成效，为建设绿色经济强县、构建和谐汉阴做出了积极贡献，得到了广大党员干部的普遍认可。但与上级的要求和兄弟县区相比还存在一定差距。主要是少数乡镇和部门对此项工作重要性和必要性认识不到位，警示训诫工作进展不够平衡。下一步，我们将积极探索收集线索、筛选对象和纪委内部各室分工协作三种机制，努力促进我县构建警示训诫防线工作向规范化、制度化轨道迈进，为全面开创党风廉政建设新局面做出新的贡献。第二篇：关于构建警示训诫防线工作的自查报告关于构建警示训诫防线工作的自查报告
县纪委：
今年以来，在县 ( 请您继续关注 91 考试网： WWw.91exam.org) 委和纪委的正确领导下，商业总公司党委认真贯彻执行彬纪发（ 2014 ） 07 号《关于印发彬县警示训诫工作统计分析制度的通知》精神以及彬纪发（ 2014 ） 06 号文件《关于印发彬县构建警示训诫防线工作评比暂行办法的通知》，坚持从严治政，切实加强领导，有力地促进了全系统党风廉政建设工作的开展。
我们主要抓了以下五方面的工作：
一、加强组织领导，夯实工作基础
加强廉政教育，培养清政为民、廉洁奉公的干部队伍，是党风廉政建设工作顺利开展的根本所在。总公司党委和纪委始终把从严治政作为党风廉政建设的头等大事来抓。
1 、健全组织机构。按照县上安排，总公司成立了由党委书记曹金博任组长，纪检书记焦明理任副组长，有关支部书记为成员的贯彻落实《实施纲要》和构建警示训诫防线工作领导小组，并抽出专门人员成立了办公室，对全系统廉政教育工作实行统一领导，保证了构建警示训诫防线工作的顺利开展。
2 、明确教育目标。总公司党委研究制定了《关于全面开展构建警示训诫防线工作实施方案》， http:// 指出开展构建警示训诫的目的意义，基本制度、组织实施程序，明确了警示训诫对象确定的标准，为工作的顺利开展提供了有力保障。 1
3 、落实工作责任。全系统共 13 个下属公司，为了深入开展廉政建设，总公司党委和纪委领导按照分工分别包抓了企业的党风廉政建设工作，党委书记郭崇斌主抓全盘，副总经理焦明理包抓华港、商贸实业有限责任公司、姜嫄公司，副总经理王治国包抓责任、食品公司、市场中心、，副总经理叱干彬晓包抓中山公司、彩扩中心，工会主席胡彬尚包抓商贸大厦公司、药材公司，纪检书记史劝虎同志包抓家电公司、百货建材购物中心、理发社，使廉政工作任务落实了责任。
二、进行廉政教育，维护企业稳定
加大廉政监督力度，实施廉政建设，构建警示训诫防线工作是防治腐败的重要途径。今年，我们将设置防腐警戒线，加强腐败查处力度，作为党风廉政工作的重点。
1 、开展廉洁从政警示教育活动。总公司党委根据本系统点多面广的特点，专题安排召开了三次警示训诫防线工作，在广大党员领导干部中迅速掀起了既适合人员素质又符合企业实际的 “ 艰苦奋斗，廉洁从政 ” 警示教育活动。先后组织各公司班子成员观看警示教育有关资料片，使党员干部受到了教育和感化。五月份，总公司在全系统开展了一次卓有成效的民主测评活动，经理、副经理述职述廉，职工给经理评格、定格，从而激发了干部职工的工作热情，增强了广大党员干部廉洁从政、开拓进取的思想意识。
2 、积极推行企务公开制度。从近年来职工的来信来访案件来看，只抓经济效益，忽视政务、企务、财务公开，这是造成来信来
访的根本原因。为此，总公司党委今年把是否推行企务公开制度作为全年党风廉政建设的重要考核内容之一，前半年对各公司财务进行审计，并把审计结果及时向党委汇报，向职工公布，帮助企业补充完善了财务管理制度，并形成制度，每年审计一次，并且定期组织纪检干部深入企业检查企务公开情况，与职工座谈，倾听职工呼声，解决职工实际困难，不但调动了职工工作的积极性，而且推动了企业经营工作的顺利开展。
三、拒腐防变，增强反腐责任感
深入开展构建警示训诫防线工作，是拒腐防变和各项工作健康有序开展的根本保障。为此，总公司党委在先进行教育开展的同时，积极在党员领导干部中开展党性、党风廉政、勤政教育活动，以身作则，不接受吃请，并坚持每半年开展一次党员领导干部述职述廉活动，对照《廉政准则》，进行深刻剖析和自查自纠，取得了实效。
总之，我们在构建警示训诫防线中做了工作，但与上级要求还有一定差距。在今后的工作中，我们将继续发扬成绩，查找不足，切实改进工作作风，提高工作质量和效率，立足本职，着眼于商业系统党员干部队伍廉政建设工作的大局，加强监督和引导，为建设一支清政廉洁、一心为公的党员干部队伍而努力工作，为推动商业经济的健康、稳定发展贡献力量。
第三篇：县交通局构建警示训诫防线暨党风廉政建设工作汇报我代表局党委对省市纪委领导来我局检查指导、警示训诫防线暨党风廉政工作，表示衷心感谢和热烈欢迎！下面我就交通局党委构建警示训诫防线 * 及党风廉政建设工作，向各位领导作一汇报：
近几年，交通基础设施快速发展，极大的改善了投资环境，带动了地方经济建设的快速发展，但是交通建设规模大、投资多，交通行业成为腐败问题的多发区、易发区，成为社会各界和群众关注的焦点。为了深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，建立健全与社会主义市场体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，全面推进和深化党风廉政建设工作。根据县委、县政府、县纪委关于《建立警示训诫防线工作整体部署和实施方案》，交通局党委高度重视，召开专题会议研究、结合行业特点及业务工作性质，扎扎实实开展警示训诫防线工作。 2014 年度共警示训诫 3 名同志，其中提醒 2 名，责令纠错 1 名。主要做法是：
一、坚持正确的指导思想和原则，把握工作重点和切入口
按照构建警示训诫防线要求，我们坚持以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，服从服务于改革发展稳定的大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针、监督、预防和遏制腐败现象的滋生和蔓延，为 * 交通事业发展提供坚强有力的政治保障。构建警示训诫防线，就是要最大限度的教育、保护和挽救干部，使他们全身心的投入到经济建设中去，既要体现从严治党、强化监督，为经济建设保驾护航，又要体现以人为本、保护挽救干部，进一步扩大反腐败工程的群众基础。交通局廉政建设的重点在交通工作的管理上，构建警示训诫防线就要以此为主线开展工作。交通局党委找准了切入点，把握了正确地指导思想和基本原则，有力地促进了工作顺利开展。
二、统一认识，夯实基础工作
为了保证警示训诫防线工作顺利开展，局党委从基础工作着手，一是制定印发了《安排意见》，召开全体职工大会进行动员部署，党委成员分工负责，由党政一把手负总责，分管领导各抓一片，责任明确。二是对全体干部职工分期分批进行培训，共组织培训 12 场次，使干部职工掌握了警示训诫防线工作的基本知识，领会其目的和意义，正确界定警示提醒、诫勉督导和责令纠错制度，并理解三项制度所要解决的问题及范畴，培训结束后，进行测试，并将测试成绩纳入干部年终 内容，三是将警示训诫防线工作流程图规范上墙公示，为警示训诫防线工作奠定坚实的基础。
三、完善制度、立足防范
制度是工作和生活的行为准则，局党委按照先立制度后干事、制度面前人人平等的原则，近几年，先后制订和完善了《服务承诺制》、《交通工程管理办法》、《招投标制度》、《 3+1 财务审核会签制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》、《加强交通干部廉洁自律的规定》等，这些制度的运行，有力地约束了干部职工的思想和言行，达到了相互监督、相互制约的目的，确保了交通干部队伍廉洁，没有出现违法违纪行为。
四、正确运用警示训诫防线
思想道德防线、警示训诫防线和党纪国法防线三道防线，是预防腐败的一项重要内容和有效形式。我们首先从思想教育入手，不断强化思想渗透，营造舆论氛围，从年初层层签订廉政责任书到每月两次党风廉政建设课，每季度一次廉政形势分析会，每半年领导干部述廉会，再到年终的 “ 评廉 ” 活动，不断增强干部的廉政意识，同时请县委副书记、县纪委书记和县检察院领导作专题讲座，剖析案例，常敲 ” 警示钟 ” ，勤打 “ 预防针 ” ，培养干部职工廉洁奉公、艰苦创业，树立正确地人生观、价值观、权利观，筑牢思想道德防线。其次扎实开展警示训诫防线，提醒和帮助少数同志，针对思想上存在党性观念弱化、革命意志衰退、心里失衡、私欲膨胀以及工作上懒散、自由散漫、不遵守纪律等现象，局党委及时掌握思想动态，并进行分类记录，定期进行警示提醒和告诫，避免干部不犯错误，消除苗头。针对个别同志已经造成错误事实，构成轻微违规违纪，强制纠错，使其认清问题的危害，切实改正错误。例：喜河至熨斗油路建设，因出现工程质量问题，群众反映强烈，县纪委高度重视，派专人进行调查核实，作出处理意见，对三名同志进行警示训诫责令纠错，其中一名正科级领导由县主管领导谈话，另两名一般干部由局党委谈话，责任人认错态度诚恳，及时组织施工单位无条件返工，并书面承诺保证，今后积极工作，以优异业绩挽回不良影响。通过正确运用警示训诫防线，这些同志也的确能理解组织的苦心，在实际工作中轻装上阵，刻苦工作，赢得了全局干部职工的高度好评。
五、运用警示教育成果，发挥警示效应作用
为了扩大警示训诫工作的影响和作用，我们将上述警示训诫的 3 名同志在系统内进行通报，警示教育其他同志，不再犯同样的错误，达到惩前毖后、治病救人的目的。促进交通队伍干部素质的不断提高，确保了交通事业健康发展。
六、警示训诫防线与业务工作有机结合
我局警示训诫防线工作始终贯穿于业务工作之中，与交通工程建设有机结合，从争取立项、设计及概预算、资质审查、招投标、签订施工合同、开工建设、设备材料采购、原材料供应、施工程序、质量、操作规程、计量核实、隐蔽工程、工程变更、资金拨付及结算、竣工验收等每个环节进行监督，发现问题及时提醒或纠错，消除事发苗头，防范于未然，避免事态继续发展或演化变质，杜绝违纪现象发生。在具体工作实践中，狠抓两个环节和两种行为：两个环节，即工程发包和工程管理，招标外的小型工程由局长办公会形式确定；两种行为：即管理人员由过去的战斗员转变职能为指挥员、服务员、管理员，一方面加强工程项目监管，积极创造廉洁、公正、公平的建设环境；另一方面为施工单位提供优质服务，帮助协调解决纠纷和上访事件，确保工程顺利施工，保证工程优良和干部优秀，有效控制 “ 高危 ” 环境下不犯错误，最大限度保护干事创业的工作积极性。
近两年来，全县交通工程投资近亿元，仅 2014 年全县工程投资达 4500 万元，同时又争取到了 * 高速公路的连接线， * 高速路开口接县工程等等，我们竣工了一批工程，正在积极建设一批工程，同时还储备了一批工程，交通人在全县各地战斗的热火朝天 * 如此大的工程量，我们的干部职工按规定办事，靠机制运作，全局上下纪律严明、政令畅通，赢得了全社会的肯定和较高的评价，连续 3 年县委、县政府综合考核名额前 3 名，连续 3 年评为省交通厅 “ 创佳评差 ” 先进单位， 2014 年对省委、省政府授予全省 “ 文明单位 ” 称号， 2014 年创建全省文明单位标兵，初验已达标。
七、我们的体会
1 、警示训诫防线弥补了思想道德防线和党纪国法防线之间的空白，使一些大错不犯、小错不断的现象得到有效控制。
构建警示训诫防线是建立健全反腐败惩防体系的具体实践，全面体现了教育、制度、监督三者并重，依靠制度的约束力，突出教育的针对性，提高监督的主动性，增强防范的严密性，强化纠错的及时性。进一步强化干部的监督管理，防微杜渐，及时提醒一部分人不犯错误，有效控制一部分人少犯错误或不犯大的错误，着力督导犯了错误的人切实改正错误，最大限度地教育、保护、挽救犯有一般性错误的干部，增强反腐败的政治、经济和社会综合效果，真正实现从严治党，构建和谐社会。同时由于针对性强，对整肃干部纪律，提高干部职工的整体综合素质，有着明显的积极作用，群众乐于接受、理解和支持，保证了此项工作的顺利开展，也增强了党风廉政建设的整体效益。
2 、县委、县政府领导给予高度重视，连续两年来 * 书记、 * 县长、 * 书记亲自联系交通局的党建及业务工作，在万忙之中，亲自到中、省、市争取工程项目。县委 * 副书记一来 * ，就积极参予中、省设计院接洽工作。常务副县长 * ，在上半年先进性教育活动中，把交通局党委作为全县第一批先进性教育重点进行指导、检查，县上四大家领导都经常过问、检查、指导交通局的工作，既对交通局工作是一种督促，也是对交通局干部的一种关爱，没有县上各位领导的重视、指导，就没有交通局目前的良好的局面。
3 、交通局党委班子团结，作风过硬，能够站在讲政治、讲大局、讲原则的高度，头脑清醒，强化党风廉政建设责任制，做到了 “ 一岗双责 ” ，责任明确，措施到位。
2014 年我们将继续深化和规范警示训诫防线工作，正确运用警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度，形成廉政预警、动态监督、保护挽救的机制，进一步促进和深化交通行业的党风廉政建设工作，为全县经济建设作出更大地贡献。
第四篇：五措并举构建警示训诫防线五措并举构建警示训诫防线
时间： 2014-1-2
党的十七大报告明确提出：坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。拓展从源头上预防腐败工作领域。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系是摆在我们各级纪委面前一项长期而艰巨的任务。省纪委着力开展的构建警示训诫防线工作，是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的具体措施，是新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败工作的迫切需要。我县自 2014 年开展构建警示训诫防线工作以来，突出政策研究，狠抓制度落实，着力健全机制，初步探索出了一条五措并举构建警示训诫防线工作的路子。
一、坚持教育防范是做好构建警示训诫防线工作的前提。
为了让不愿腐败的理念深入人心，充分发挥干部群众倡廉的内驱力和自觉性，我们坚持教育为主、防范在先，狠抓正反两方面教育。在正面教育上针对普遍性思想教育多，有针对性解决具体问题少这一实际，坚持具体对象具体内容和方法，做到以人为本、寓教于乐。按照 “ 大宣教 ” 工作格局的要求，组织各级认真学习《实施纲要》重要精神，举办乡镇、部门纪委书记（组长）培训会，向全体副科级以上领导干部下发了警示牌 700 块，春节等重大节假日向全县干部发送廉政短信 13 组、赠送廉政贺卡 1000 余份。扎实开展廉政文化 “ 六进 ” 活动，建立了国税局、财政局等 4 个示范点，树立了古镇社区典型，在县城延安路设置党风廉政警示教育灯箱 29 块，县剧团编写的廉政节目巡回在乡村演出，举办了廉政文化书画展，在电视台连播廉政公益广告 32 条，向群众发放廉政年画 1 万余份。在反面教育上，充分发挥案件的治本和预防作用，坚持以案示警、以案明纪。抓住明知故犯的典型案件，在全县副科级以上领导干部会上予以通报，在县电视台公开曝光，目前已通报曝光科级干部案件 8 起，涉及 10 人。 2014 年群众举报县物价局有乱收费行为，经核查后在县电视台 “ 环境视点 ” 栏目公开曝光，进行警示，收到 “ 查处一案，教育一片 ” 的良好效果。
二、完善制度体系是做好构建警示训诫防线工作的基础。
制度有全局性和根本性的特点。为了让全县干部树立不能腐败的理念，我们超前
防范，建立硬性约束体系，抓住 “ 权、钱、人、事 ” 等关键环节建章立制，形成了按制度管人管事的良好工作格局。在具体工作中坚持 “ 两手抓 ” 。一手抓制度的建立健全，在 “ 作风建设年 ” 活动中，认真贯彻落实效能建设八项制度，明确提出了干部作风建设四方面十三项要求；在廉洁自律上，向全县科级干部下发了 “ 党员领导干部廉洁自律必读 ” 等宣传手册，完善了领导干部个人重大事项报告和出国（境）报告登记制度、领导干部提拔任用及评优达标廉政鉴定出具程序等一系列规定；在农村基层党风廉政建设上，将六大项工作任务分解为 34 个具体事项，制定了农村基层党风廉政建设任务职责一览表，着力推广 “ 两项制度 ” 、 “ 两会 ”“ 两述职 ” 、 “ 两公开 ” 、 “ 两清理 ” 、 “ 双签双审一章制 ” 等制度，扎实推进了农村基层党风廉政建设。一手抓制度的督查落实，开展了收支两条线、政府采购、土地市场清理整顿、安全生产事故查处等执法监察，集中清理了机关公务用车，狠刹了围绕公务用车、楼堂馆所、评比达标、公务开支、节庆活动等出现的五种不良风气，组织全县 53 个行政执法、管理、服务单位开展政风行风评议，特别是在卫生、教育两大系统开展了深入的行风评议。围绕作风建设，开展机关效能专项检查，组织了多次定期不定期查岗、工作日内午餐喝白酒等检查，组织各乡镇、各部门集中召开了作风建设专题民主生活会。通过制度的建立与落实，规范了从政行为，倡导了移风易俗，收到了监督干部和净化社会风气的 “ 双赢 ” 效果。
三、抓好分类施诫是做好构建警示训诫防线工作的核心。
构建警示训诫防线是一项政治性、政策性很强的系统工程，必须广泛搜集线索，依策确定对象，讲求工作方法，做好分类施诫。
1 、广泛搜集线索。我们积极开拓思路，整合信息资源，努力从信访举报、案件检查、纠风工作、廉洁自律、党风廉政建设责任制考核、审计结果等渠道深挖线索，从构建警示训诫防线领导小组成员单位搜集线索，在畅通信访渠道上设立了网上举报信箱，建立了内外结合、渠道畅通、资源共享的信息汇集机制。对收集到的线索进行筛选和甄别，按照干部管理权限和 “ 谁主管、谁负责 ” 的原则分流处理，属纪委管辖的直接按照政策处理，属乡镇、部门管辖的及时批转，跟踪督办，确保收到实效。
2 、依策确定对象。对收集的线索对象严格按照警示提醒、诫勉督导、责令纠错的条件和标准分类确定，属警示提醒和诫勉督导的对象由纪委副书记审定，向纪委主要领导汇报；责令纠错对象由纪委主要领导或纪委常委会审定。三种诫勉谈话的执行均由纪检监察机关提出警示训诫建议，纪委书记或分管的纪委副书记组织实施。
3 、做好分类施诫。针对警示训诫对象和范围的不同层面，在工作实践中我们选
择合适方式，分类进行训诫谈话。一是谈心批评。对群众有举报、社会有反响、违反基本道德要求、有腐败苗头和倾向性问题的党员干部，或非主观原因而造成工作失误的，以询问、告诫、谈话批评为主要形式，必须谈清事实，剖析原因，提出整改措施，做出廉政承诺，有则改之，无则加勉。如县城关镇和粮食局借占用下属单位车辆，经对两单位主要领导进行训诫谈话后，端正了认识，教育了本人，改正了错误。二是引导训诫。对因工作创新、干事创业或在生活中犯有小错误的，本着纠正偏差和失误，又保护工作积极性和创造性的目的，以督察引导、勉励帮助为主要形式，帮助其放下思想包袱，深刻认识到 “ 小错不纠终成大错 ” 的危害性，使其彻底改正错误。如县花炮局一副局长因办理花炮工区证照事项中，态度蛮横，有吃拿卡要行为，对其进行诫勉督导谈话，提出了严格的整改要求。三是公开教育。主要针对具有轻微违纪行为和一般性错误的问题，本着惩前毖后、治病救人的目的，以批评训示、强制改正为主要形式，根据训诫对象违规违纪的情节、性质、错误原因以及本人的具体情况分类处置。对于个人的错误行为进行面对面的批评，指出其错误性质；对于班子的失误和错误，在对主要领导进行诫勉谈话后视情况在一定范围内公开批评，警示个人，教育集体。如 2014 年 3 月我县发生了三所高中超标准乱收费问题，除对直接责任人给予纪律处分外，还对负有领导责任的教育局长、物价局长进行了训诫谈话，召开了全县教育系统大会，通报案件，教育干部。四是集体谈话。主要针对全县不同单位存在的共同重大问题，把涉及单位的正职领导召集到一块进行集体谈话。 2014 年 6 月县纪委对涉及安全生产的四个乡镇主要领导进行了集体训诫谈话， 9 月对超标准占用办公室的法院 4 名党组成员进行了集体训诫谈话。结合任前廉政谈话，分别于 2014 年 4 月和 9 月组织了两次新任领导干部廉政谈话，提醒教育了干部。
4 、讲求训诫方法。警示训诫谈话分层次进行，县委政府主要领导、纪委书记和全县正科级领导干部谈话，纪委副书记和全县副科级领导干部谈话，纪委室主任和一般干部谈话。在训诫方法上，充分考虑训诫对象的个人情况，讲究策略，使其易于接受，批评教育入情入理，指明问题，讲清危害，提出整改的具体要求。认真做好谈话记录，存入干部廉政档案。
5 、注意三个问题。警示训诫要严把政策界限，突出重点环节，注意做到三个字。一是在实施过程中力求 “ 严 ” 。对发现需要给予警示训诫的干部要严格审核把关，坚决防止以警示训诫代替党政纪处分，弱化办案的错误倾向；防止随意扩大训诫对象范围，丧失权威性，流于形式的问题发生。二是在界定错误性质上力求 “ 准 ” 。要划清干部犯
错误是一贯的还是偶然的、普遍的还是个别的、严重的还是轻微的、有错即改还是将错就错。三是在整改转化上力求 “ 实 ” 。及时了解警示训诫对象的思想和心理变化，鼓励、帮助和督促其切实改正错误。对诚心接受、认真整改的，可以既往不咎或从轻处理；对敷衍应付、不思悔改，甚至消极对抗、影响恶劣的，按程序做出组织处理或纪律处分。构建警示训诫防线工作的深入开展降低了重大违法违纪案件的发生。今年 1—9 月份，我县共警示训诫 24 人次，其中警示提醒 14 人次，诫勉督导 4 人次，责令纠错 6 人次，案件查办与去年同期相比有所下降，纪委自办案件下降 57% ，县直部门办案率下降 71% 。
四、狠抓监督落实是做好构建警示训诫防线工作的关键。
警示训诫防线是教育和减少党员干部严重违纪违法的 “ 制动器 ” 。要达到训诫对象不敢腐败的目的，必须健全监督网络，实施动态监督。在长期工作实践中，我们围绕监督不到位、错位的问题，积极探索，逐步形成四项制度的监督办法，变被动监督为主动监督，变静态监督为动态监督，变事后监督为全程监督，做到 “ 三个结合 ” ，即把监督与帮助整改错误相结合，与耐心教育相结合，与教育挽救干部相结合。一是限期整改制度。对训诫对象提出严格整改要求，对象按照要求制定切实可行的整改方案，做出改正承诺，做到事项、内容、时间、方法 “ 四明确 ” 。五年来，全县所有责令纠错训诫对象均制定了整改方案，坚持实实在在进行整改。二是帮教制度。对训诫对象分层次实行 “ 一帮一 ” ，县级领导帮教单位党政正职，纪委领导、干部帮教副科级领导，各单位领导帮教本单位同志。帮教双方必须明确工作内容、时限和要求，由县纪委统一备案、审定、销号，坚决做到 “ 两不放过 ” ，即没有达到整改要求的不放过、群众不满意的不放过。三是回访制度。对已完成整改的训诫对象进行不定期回访，及时了解思想、工作情况。经过回访，大多数同志对自己的错误纠改到位，只有个别同志没有及时纠改，给予了纪律处分。如 2014 年 3 月县林业局一副局长多占土地建房，县纪委对其进行诫勉谈话后，整改不及时，群众仍有反映，县纪委及时回访，指出问题，帮助其纠正了错误行为。四是社会监督制度。邀请长期聘任的党风监督员、特邀监察员、行风监督员对训诫对象进行监督，主要对训诫对象 8 小时以外进行监督，成为组织正面监督的有益补充，促进更广泛、更全面地了解训诫对象。
五、加强组织领导是做好构建警示训诫防线工作的保证。
构建警示训诫防线是一项新事，更是一件硬事，必须加强组织领导，夯实工作责任，才能确保工作顺利推进。一是明确工作主体。明确纪检监察机关是实施警示训诫
防线的主体，在县委的统一领导和组织人事部门的配合下积极行使警示训诫职能，不断拓宽组织监督领域，发挥警示训诫防线的整体功效。二是夯实工作责任。党风廉政建设责任制是做好反腐倡廉工作的 “ 龙头 ” 。我们始终把构建警示训诫防线工作作为党风廉政建设责任制的一项重要内容，坚持 “ 谁主管、谁负责 ” 的原则，单位党政正职领导坚决履行起 “ 一岗双责 ” 责任。制定了《中共蒲城县委、纪委领导警示训诫工作职责分工一览表》，把全县 24 个乡镇、 74 个县级部门划分成四个片区，分别由县委领导和纪委领导负责抓好。认真落实联席会议制度，联席会议成员单位定期召开会议，研究工作，通报情况。三是延伸组织网络。把警示训诫工作向基层延伸，建立了县委领导、纪委领导警示训诫防线联系点，树立工作典型，带动整体工作。各乡镇、各部门把构建警示训诫防线工作作为建立健全惩治和预防腐败体系的有机组成部分，落实了工作责任，健全了工作制度。县信用联社结合工作性质，制定了 “ 违规违纪人员诫勉谈话制度 ” 、 “ 农村信用社主任任前警示谈话制度 ” 等制度。 2014 年对 7 名存在违规违纪问题的信用社主任进行了诫勉谈话，对 5 名信用社主任、 7 名主管会计进行了任前谈话，收到了良好效果。
构建警示训诫防线是一项全新的工作，还需要我们在实践中不断探索和创新。要以深入推进廉政文化 “ 六进 ” 活动为载体，加强宣传教育；要以建立科学的制度体系为根本，增强对广大干部依法行政、廉洁从政的硬性约束力；要以细化创新 “ 三项制度 ” 、 “ 四项机制 ” 为重点，分类设置做好警示训诫；要以实施人性化监督为关键，建立纠偏纠错机制；要以健全工作网络，形成工作合力为保证，推进构建警示训诫防线工作健康开展，真正形成教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，实实在在在思想道德防线和党纪国法防线之间构建一道让广大干部思廉、倡廉、守廉、保廉的警示训诫防线。
第五篇： 2014 年实施警示训诫防线 2014 年实施警示训诫防线
工作的实施意见
各基层单位：
为了全面实施警示训诫防线工作，深入推进全市党风廉政建设和反腐败斗争，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，强化反腐败防范纠错机制，现提出如下实施意见：
一、目的和意义
1 、警示训诫防线是各级党委（支部）和纪检监察机关，对可能出现和正在演化中的腐败问题，以及具有轻微违规违纪行为的党员干部，运用警示提醒、诫勉督导、责令纠错等制度，及时发现问题，有效纠正错误，以形成反腐倡廉的廉政预警机制、动态监督机制和保护挽救机制。
2 、实施警示训诫防线旨在强化对党员干部的监督管理，防微杜渐，及时提醒一部分人不犯错误，有效控制一部分人少犯错误或不犯大的错误，着力督导犯了错误的人切实改正错误，最大限度地教育、挽救犯有一般性错误的党员干部，保护绝大多数党员干部，孤立和打击极少数腐败分子，扩大反腐败工作的群众基础，增强反腐败的政治、经济和社会综合效果。
3 、实施警示训诫防线是建立健全反腐败惩防体系的具
体实践，全面体现了教育、制度、监督三者并重，依靠制度的约束力，突出教育的针对性，提高监督的主动性，增强防范的严密性，强化纠错的及时性。警示训诫防线是思想道德防线和党纪国法防线之间的一道监督警戒线，是预防腐败的一项重要内容和有效形式。
二、指导思想和原则
1 、实施警示训诫防线，要以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，服从服务中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，关口前移，强化监督，预防和遏制腐败现象的滋生和蔓延，努力为全面完成全局各项工作提供坚强有力的保障。
2 、实施警示训诫防线工作必须坚持教育为主、强化监督的原则，坚持立足教育、着眼防范的原则，坚持以人为本、保护挽救的原则，坚持实事求是、有错必纠的原则，坚持把握政策、注重实效的原则。
三、基本制度
构建警示训诫防线，要依据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《关于全面开展构建警示训诫防线工作实施方案》和《中华人民共和国行政监察法》等党内法
规和国家的法律法规，以及党和国家有关政策规定，全面履行教育、监督、保护、惩处四项职能，实施警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度。
四、工作措施
1 、要加强干部职工的思想教育工作，建立健全各项规章制度，实行关口前移，杜绝各类腐败思想的滋生。
2 、各单位要加强组织领导，成立警示训诫防线工作领导小组，切实解决本单位存在的腐败问题。树立清廉高效形象。
3 、此项工作纳入各单位年终考核内容，实行半年和年终考核，对工作不力、干部群众举报的单位个人，实行问责，情节严重，造成恶劣影响，将按有关规定移送检察机关处理。
4 、局机关将定期或不定期对各单位开展警示训诫工作进行检查、督促，发现问题，及时提出整改意见，限期整改，促进我局系统警示训诫防线工作的长足发展。
五、工作要求
１、提高思想认识。各级公司（筹建处）党委、党支部要从加强党的执政能力建设和建立全反腐败惩防体系的高度，充分认识实施警示训诫防线工作作为一项重要的政治责任，纳入党风廉政建设责任制。要和各项业务工作统一部署，统一检查考核。把各项工作落到实处。
2 、把握政策界限。在实施过程中，既要防止把警示训
诫与一般性思想教育混为一谈，克服违反程序、不讲原则、不敢批评的不良倾向，又要防止警示训诫代替纪律处分、放松办案的错误倾向，维护党纪国法的严肃性。
3 、注重工作实效。要将澄清问题与帮助改正错误相结合，耐心教育与限期整改相结合，强化监督与营造干事创业的宽松环境相结的，从实际出发，运用灵活多样的方式方法，分类处置，增强工作实效。
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小学基本情况汇报材料 ( 精选多篇 )
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第一篇：魏安小学基本情况汇报材料第二篇：小学综合情况汇报材料第三篇：小学开学情况汇报材料第四篇：小学发展情况汇报材料第五篇：杞县产业集聚区西十里铺小学基本情况汇报材料更多相关范文
正文第一篇：魏安小学基本情况汇报材料魏安小学基本情况汇报材料
一、魏安小学地处尚店镇南 10 公里，与泌阳搭界。学校占地 2960 平方米，建筑面积 760 平方米，共 6 个班级。全校有学生 180 名，正式教师 6 人。
二、由于教师的短缺，在教育教学方面，课程上不能够开足开全。尽管如此，学校也非常重视孩子的身体健康，我们今年也有了上下午的大课间，也开了体育课。（不过都是兼职体育老师。）但体育场地受学校宽度的局限，不达标，几乎没有直跑道，弯跑道。学校没有音乐教师，尽管孩子们非常期盼，但我们仍不能给孩子上一节好的用音乐课，许多音乐器材成了摆设，该响的没又响，该敲的没有敲。学生对音乐老师的期盼，就像久旱的老百姓期盼雨露一样。
三、学校校舍不够用， 6 名教师一间办公房，新来两名特岗教师现共同居住在电脑室，在器材室做饭。学校没有食堂，有许多外村的孩子在我校上学，他们离家较远中午不能回家吃饭，有时忍饥挨饿，有时到小卖部买些辣条、果冻、方便面充饥，吃完喝些冷水消渴，那些垃圾食品严重影响孩子的健康，但条件有限我们只能急在心里却无能为力。学校现在仅有一台电脑，接有网线，有时不能满足老师正常的使用，有电脑室不能用课件上课，（特岗教师在里面居住）学校有实验室一个，试验器材充足，能保证学生使用。
四、由于地处偏僻，我们学校教师严重不足，现有的 6 名教师，本科学历有三人，专科三人，学历全部达标。他们有奉献青春到老的冯老师，尽管他头发斑白，但仍干劲不减；有心中时刻牵挂学生及教师的张校长，他总是每天第一个起床，最后一个睡，起早贪黑，为我校发展操碎了心；有驱车 60 里地上班的刘老师；有以校为家长期住校的马老师；有为了孩子不知疲惫的小董、小李两位特岗教师。我们团结得像一个家庭，尽管有些偏僻，但我们仍是那么其乐融融。
五、学校发展存在的问题
1. 学校现有学生 180 多名，校舍严重不足，有几个教室的学生用的是中学不要的桌椅，缺胳膊少腿的且桌面多不平，平稳度不行。所以急需更新一批桌椅，大概 65 张双人桌及凳子。
2. 老师编制不足，办公室缺乏。
3. 现代化教学设备不全，缺录像机，电子白板。
第二篇：小学综合情况汇报材料乍曲二小是一所中心小学。现有 11 个教学班，在校学生 506 人。现有教师 18 人，本科学历 4 人，大专学历 12 人，中专学历 2 人，其中 6 人正在进修本科。
2014 年我校根据教体局确定的工作重点和孙局长的讲话精神，全面落实年度工作重点和目标任务，进一步改善办学条件，坚持安全稳定求发展、提高质量求生存，加大建设、更新装备、加强内部管理、提升办学品位。
现将 2014 年度重点工作汇报如下：
一、校容校貌建设
我校积极实施 “ 校园形象 ” 工程，努力把学校办成学园、花园、乐园，营造整洁、有序、文明、幽雅、团结、勤奋的育人环境和催人奋进的良好氛围，努力提高育人品位。 2014 年 4 月，学校借接受市观摩的机遇，进一步加大校容校貌建设，在教体局投资硬化校园，外粉刷建设项目的基础上，学校自筹资金 7 万余元绿化、净化、美化、文化校园： 1. 各室的内部粉刷 2.5 万。 2. 黑板更换 1 万， 3. 校园文化建设投入 2.5 万元。 4. 安装琉璃瓦檐 150 米及修整校园投入 1 万元。
二、条件装备
① 现代信息技术装备：现有学生用计算机 26 台（ 2014 年新购 10 台）、教师用计算机 10 台，有 2 个多媒体教室、用固定 ip 上网。
② 投入 2 万元硬化篮球场一个。有满足教学需要的体音美设备。
③ 有一类仪器室一个、标准实验室一个，图书存书 10500 册。
④ 学生寝室统一购置物架，分层摆放洗漱用具。
三、大课间活动
根据学生年龄特点和身心发展的需要，开展适合校情的运动项目。安排眼保健操、韵律操、手语操及自由活动四个环节，将艺术、教育、体育融为一体。通过做、唱、玩，达到励德、辅志、健体、塑美、促劳，促进学生全面发展
四、安全工作
贯彻 “ 安全第一，预防为主 ” 的安全工作方针，健全完善安全工作制度，抓好学校安全工作。通过印发致家长一封信，明确学校与家长的管理职责，公开校长、班主任手机号，建立家校沟通桥梁，有力的促进了安全与稳定工作。依法执教，依法治校，建设和谐校园，确保师生人身和学校财产安全。
2014 年，投入 xx 元，装备 4 个摄像头，分别监控学校大门，各功能室，学生寝室，学生伙房。投入 1500 元，对栏杆加高、加固。学生食堂、不承包，学校管理。
五，教学工作
学校强化教学管理，从 xx 年始，采用一到六年级大循环走班制，促进教师学习，提高教师素质，强化责任。教学采用 “ 导、学、探、练、清 ” 模式和 “ 先学后教、当堂训练 ” 模式，结合实际，自主创新，提高课堂效率。效果良好。
2014 年春教体局被评为内乡县课改示范学校。在 2014 年终观摩中，我校取得了大桥、师岗、乍曲、瓦亭、桃溪五个乡镇同类学校第三名的好成绩。
存在的问题：
我校现有校舍 65 间，建筑面积 1600 平方米。现在学校没有食堂，学生寝室，教室不够。综合功能教室没有。已经不能满足我校正常教学的需求。
按照《河南省农村义务教育阶段学校办学条件基本标准（试行）》，生均建筑面积不少于 5.2 平方米，不含学生食堂，寝室。按现有就缺少建筑 1000 平方米。按现在我校的发展及生源情况，到 2014 年秋季我校学生人数将达到 580 人左右，教学班级将达到 13 个，就有 2 个班没有处安排。 2014 年增至 15 个教学班， 2014 年增至 17 个，到 2014 年达到 18 个教学班，学生达到 810 人。至少需要增加建筑面积 2500 平方米。就我校目前的教学装备、教学场所，远远不能满足生源需求，因此，迫切需要建设新的校舍。
新的一年中，我们将认清形势，抓住机遇，变困难为动力，变过程为经验，坚持以发展为主题以推进素质教育为动力，以促进学生全面发展为根本，以超凡的思路、超前的理念和务实的措施，团结一致，开拓创新，整体全面地推进学校各项工作，为把学校办成充满情趣、充满魅力、充满诗意、充满活力的规范化学校而不懈努力。
第三篇：小学开学情况汇报材料昌吉市庙尔沟乡中心学校和谐二村分校开学情况汇报材料
根据昌吉市教育局、昌吉市庙尔沟乡政府、昌吉市庙尔沟乡中心学校安排部署和在昌吉市庙尔沟乡和谐一村、和谐二村定居农民的要求下在
昌吉市庙尔沟乡中心学校和谐二村分校 2014 年 8 月 28 日正式开学，为了充分做好开学准备工作，学校领导班子成员于 8 月 25 日开始全部上班，现将开学情况汇报如下：
一、师生到位情况：
1 、学生到校情况：我校应就读学生数 1-3 年级 45 人，本学期转出 10 人 ，转入 5 人，我校现有在校生应 40 人 .
2 、学生入学及学籍管理情况。为保证每个学生能按时入学，做好防流堵辍工作，我校对于需要办理转入、转出手续的学生严格按教育局规定审查。对于没有及时报到的原有学生，我们要求相关人员做好跟踪家访工作，及时了解他们的去向，到目前为止，我校一至三年级学生 20 人没有按时到校上课。原因有以下几种 (1) 从和谐一村到和谐二村没有公交车、交通不方便。（ 2 ）在 昌吉市庙尔沟乡中心学校和谐二村分校没有寄宿条件。因以上几种原因 20 名学生没有按时到校、现在存在了严重的辍学情况。
昌吉市庙尔沟乡中心学校和谐二村分校
2014 年 8 月 29 日
第四篇：小学发展情况汇报材料小学发展情况汇报材料
近年来，我校在上级党政、教育主管部门的正确领导下，在全体教职工的共同努力下，学校教育教学质量不断提高，教师队伍不断优化，办学条件不断改善，社会影响力不断攀升。学校先后被评为 “ 区先进学校 ” 。师生多次在省、市、区教学评比、各种活动和竞赛中均获好成绩。现将我校近年来在教育教学各方面工作向各位领导作简要的汇报。
一、基本情况
我校始建于 50 年代初， 1986 年以前属村级小学， 1991 年 6 月被确定为 xx 街直属小学。 1996 年 6 月被确定为袁州区 xx 小学。学校占地 6600 平方米，校舍面积 2986 平方米 , 教学及辅助用房 2320 平方米。 2014 学年度学校有 15 个教学班，学生 912 名，成班率达到 60.8 ； 2014 学年度学校有 18 个教学班，学生 1126 名，成班率达到 62.56 ，学生增长率为 23.6 ％； 2014 学年度学校有 18 个教学班，学生 1171 名，成班率达到 65.1 ，学生比上年增长 5 ％； 2014 学年度学校仍有 18 个教学班，学生 1271 名，成班率达到 70.11 ，学生比上年增长 9 ％； 2014 学年度学校仍有 18 个教学班，学生 1258 名，成班率达到 70 ，学生与上年势平； 2014 学年度学校 22 个教学班，学生 1540 名，成班率达到 70 ，学生与上年势平； 2014 学年度学校 23 个教学班，学生 1709 名，成班率达到 74.3 ，学生比上年增长 11 ％；其中外县区学生约占 5% ，教室学生人数暴满，已无法再接收学生了。我校现有在编教师 56 人。学校大力推行 “ 校本研训 ” ，注重分层次培养教师，推进 “ 名师工程 ” 建设，学校现有省、市级骨干教师 3 人，区级骨干教师 4 人，校级骨干教师 4 人。学校专任教师中本科学历 22 人，大专学历 26 人，教师学历达标率为 100% ，教师普通话合格率 100% ，继续教育证书年度注册率 100% 。
二、主要工作
在学校管理和教育教学工作中，我们以追求适合学生终身发展的教育为办学理念，以促进教师发展、学生发展和学校发展办学宗旨，以质量立校、科研兴校、特色强校为办学思路，以 “ 诚心教育 ” 为特色发展方向，以规范学校管理，优化教育过程，提高教育教学质量为核心开展各项工作。
（一）积极探索促进教师发展的管理
教师发展水平是衡量学校办学水平的重要标志，也是决定学生发展好学校发展水平的重要因素。因此，我们十分重视教师的专业化的成长，把教师专业成长作为一项重要工作来抓，学校组织各种校本培训活动，培育教师敬业精神；加强规范性建设，增强教师职业操守；提升教师现代教育理论素养，提高现代教育技能；丰富教师知识结构，提高学科专业知识水平；立足教学实践，训练教师教学智慧；多管齐下，建立教师专业化建设保障体系等措施，有效地促进了教师队伍适应教育发展的需要，提高了教师的业务素质和师德水平，形成了一支讲奉献，业务精、素质高的教师队伍。
1 、加强教师师德建设。学校通过政治和业务学习，通过制度导向，通过落实教师一日常规，开展师德自查整改等，强化教师师德建设。近年来，教师的敬业精神、奉献精神、大局意识、服务意识、全面的质量意识、教育和管理意识（特别是安全教育管理意识）等都得到有效提升。
2 、加强领导班子建设。学校重视领导班子自身建设，通过民主管理、外派培训、强化班子思想素养、业务水平和服务能力建设，班子成员分工协作，职责明确，强化责任意识和执行力度，各部门工作积极性和主动性提高了，业务水平和服务能力也逐步提高，面对各项中心工作能高效率的完成，不计个人得失，廉洁自律，能充分发挥了班子的领导核心作用，形成了一支讲政治、讲学习，讲团结，廉洁、高效、务实的领导班子。
3 、加强党员队伍建设。学校积极开展党组织活动，开展党员明主评议，实事求是的开展批评与自我批评，使党员在组织中受到教育和培养，可以说我们的每一位党员不论在思想上、工作中都是一面旗帜，充分发挥了党员的先锋模范作用，在促进学校稳定发展、和谐发展和跨越式发展中起到了党支部的战斗堡垒作用。
4 、加强班主任队伍建设。学校十分重视班主任队伍建设，选择教学能力强、素质过硬、具有奉献精神的教师承担班主任工作，并不断提高班主任待遇，从评优评先以及职称评定上都向班主任倾斜，让教师感到当班主任是一件荣幸的事，乐于接受班主任工作。学校不断加强班主任培训，组织班主任外出学习交流等，及时更新教育观念以适应新课程背景下班级管理的要求。不断完善班级管理考核奖励机制，调动班主任工作的热情，提高了班主任工作的实效。
5 、加强教科研队伍建设。学校根据科研兴校的办学思路，通过课题带动，骨干教师引领，开展示范课、观摩课、课题研讨课等，积极为教师参与课题研究搭建平台，实施课题教师和骨干教师考核，增强了教师参与课题研究的积极性，强化了教师自主发展的主动性，提升教师教研能力，有效的促进了教师发展。同时也初步探索出了科研强师、科研兴校的发展之路。
（二）努力适合学生发展的教育
适合学生的教育才是最有效的教育，最好的教育，我们的理念是追求结合实际的最优化教育。适合学生终身发展的教育是面向未来的教育，教孩子 6 年，要为孩子想 60 年，我们的教育就是要立足学生做一个未来公民所必须的健康体魄、做人态度、行为习惯、知识技能等方面的培养，着眼于孩子的未来发展，努力探索适合学生终身发展的好途径、好方法，为学生提供丰富多彩的学习空间和成长环境，要为学生的终身发展奠基，为孩子的一生幸福负责，最终让每一根草都能开出自己的花。
1 、实施素质教育，促进学生全面发展。学校本着 “ 追求适合学生终身发展的教育 ” 的办学理念，在开足开齐课程的基础上，在强化学科基础知识的同时，通过实施专职教师考核，使各学科齐头并进，和谐发展，各学科教师积极主动的开展形式多样的素质教育活动，定期开展教师节、国庆节、迎新春等系列活动，每学期开展了绘画、手抄报、征文、广播操、安全知识竞赛、朗诵比赛、英语竞赛等，从上学期开始开展了学科小状元、小发明家、勤奋之星、进步之星、文明之星、守纪之星、书写之星、劳动之星、体育之星 ” 等多元评比活动，为学生健康成长创设了平台，有效推进素质教育，较好的促进学生全面发展。
2 、强化学生行为习惯养成教育。由于学校地处城郊结合部，流动人口子女较多，学生养成习惯较差，学校通过加强学风建设，落实教师值周制度，实施红领巾监督岗和班级流动红旗评比考核，开展班级评比等，学校长期坚持每学期开学第一周为安全、卫生、行为习惯、纪律等专题教育周，通过规范读书、写字姿势、两操等强化一日学生常规，采取一系列有针对性和实效性的措施和手段，有效强化学生学习习惯、卫生习惯、文明礼仪习惯，使学生行为习惯有了较大转变，逐步改变城郊学校的学生风貌，对学校学风、班风、校风建设起到了积极作用。
3 、加强学生安全教育管理。有生命才有教育，有健康才有发展，学校紧紧围绕 “ 安全、质量、特色 ” 三项学校工作重点的思路，通过层层签订安全责任书、发放安全责任告知书、开发《学生安全教育手册》校本课程等，通过国旗下讲话、主题班队会、橱窗班刊和安全知识竞赛等，实行每日晨检、午检制度，关注学生安全健康等，多层次、多角度的进行安全教育和管理，有效强化教师、家长、学生安全意识，杜绝了重大安全事故发生。
（三）不断探索适合学校发展的文化
学校以 “ 文化建校、质量立校、科研兴校 ” 为办学思路。重视学校文化积淀和文化创建，加强硬件建设，以制度机制为保障，向管理要效益，强化以教师专业发展，强化学生习惯养成，强化学校校风、教风、学风、班风软件建设，促进学校走内涵发展之路，为师生成长创建良好的氛围。按 “ 每天进步一点点 ” 的工作要求，全校师生以 “ 自强不息、求实创新 ” 的 xx 人精神，最终朝着只有起点没有终点的目标迈进。
1 、改善硬件环境。根据五化三园建设要求，近年来先后更换了部分办公桌椅，添置办公电脑等，努力改善办公环境，先后购置音响一套，教室内安装了电扇，学校改造乐学园、添植树木和花卉盆景，粉刷教室内外和走廊，更换了黑板，有效提升学校办学水平。
2 、加强制度建设。建立健全学校管理制度，重点抓住（教师、班主任、班级）常规考核评价制度、期末考核制度、教师发展性评价制度、考勤制度、工作量化制度和师生一日常规等制度的制定和完善。我们在制订制度中，重点突出价值观念、素质要求、态度作风、人性化等要求，把精神要求与具体规定有机地结合起来，使之既能起强制作用，又能发挥激励规范的作用。近期，我们又提出了 “ 赢在执行 ” 管理理念，强化责任意识，落实检查考核，强化制度执行，学校内部管理日趋完善，逐步从粗放型、经验型向制度化、规范化、精细化、个性化转变，学校各项工作健康有序、良性运转，较好的发挥制度作用，促进学校稳步发展。
3 、重视教育教学质量。学校本着以 “ 质量立校 ” 的工作思路，树立全面的教育质量观，切实推进素质教育，让学生在德、智、体、美、劳等方面全面发展，让学生有潜力发展，能终身发展，让家长放心，让社会满意，从而促进学校又好又快发展。在近几年的各项比赛中和全区统一考试中都有提高。
4 、加强校风、教风、学风建设。一所学校学风和教风的好坏，是衡量学校办学水平和办学状态的关键。一所好学校，必定是具备良好的校风、教风、学风。加强校风、教风、学风的建设，是教育的关键，质量的关键。结合学校环境和学生来源复杂的实际，以抓师生一日行为规范和养成教育为突破口，校风建设带动学风建设，开展了 “ 规范记心中，文明伴我行 ” 、 “ 感恩从现在做起 ” 和班级布置评比、中队阵地建设和班级文化建设等有特色的校园活动，通过正式提出了学办学理念、办学宗旨、办学思路和办学目标等，进一步明确了学校工作思路，统一全校师生思想，树立 “ 自强不息、求实创新 ” 的 xx 精神，最终逐步形成良好的校风、教风、学风。本学期学校又通过宣传动员、自查整改，让师生主动查找不符合学校规范管理，不利于促进教师发展、学生发展和学校发展的行为、习惯、风气，真正成为袁州区区直属学校。活动启动以后，在全校各办公室、各教师、各班级之间形成 “ 找差距、学先进、齐进步 ” 的良好局面。
总之，近年来，学校在探索适合教师发展的管理，追求适合学生终身发展的教育，创建适合学校发展的文化等方面做了一些工作，取得了一些成绩。但在学校发展进程中，仍然存在许多问题。
三、存在的困难和问题
在发展中找问题，在问题中谋发展，学校通过认真查找和反思，发现阻碍学校发展的主要存在以下三个方面问题。
1 、教师严重不足
近几年来，我校虽然一直很重视教师队伍的整体素质建设，但是，学校现在编制数少，在编在岗人数仅 56 人，按义务教育阶段学生 1709 人计算，师生比高达 32.67 ： 1 ，如按文件规定 19.7 ： 1 计算，学校应有教师数为 87 人，尚缺 31 人。为了解决教师不足问题，学校只得招聘临时大学生代课，临时聘用的新教师学校又不能解决编制，聘用教师的队伍很不稳定，给教师的培养造成一定的难度，同时，财政部门又不能解决这些聘用教师的工资问题，导致学校经费更加紧张，某种程度上制约了学校教学改革和日常教育教学工作的开展。
2 、学校大班额问题相当严重。学校现有 23 个教学班，学生 1709 人，平均班额 74.3 人，超过省教育厅限定班额近 30 人。其中一年级开办四个班，计 320 人，平均班额达 80 人！班额如此之大，给老师的教学带来很大的压力和挑战，也给老师增加了很大的负担！
3 、学校硬件设施严重不足
学校十分重视素质教育，重视学生兴趣特长的培养，但一些课外活动小组没有专门的活动场地和设施，不能够有效的开展。另外，体育设施不足，教师办公室、教室整缺，计算机教室设备陈旧落后，教师电子阅览室没有，操场塑胶跑道等待投入，制约了本校特色的凸显，制约了学校快速发展。目前急需解决的是学校的教室紧缺问题。学校有 28 个国标教室，其中 6 个用作学校办公及其他必需设施，仅有 22 个用作教室。 2014----2014 学年开学时，学校准备招收 4 班新生，却发现缺一个教室，万般无奈之下，学校只有忍痛割爱，把微机室拆除用作教室，总算解决燃眉之急。但是明年又去拆什么呢？教室！教室！真是叫人心急！
4 、校园周边环境差，流动人口子女较多，就学矛盾日益加大
学校周围社会闲杂人员多，流动人口较多，交通车辆多，对我校教育的负面作用和师生安全影响极大，对我们的正常教育教学工作干扰也很大，致使我们的教育只能是事倍功半；由于流动人口子女较多，出现学生存在不同区域文化的差异，家庭教育的差异，班级学生流动性大，个性特征的差异，行为习惯较差等特征，生源质量不能保证，学校教育教学质量提升困难；随着城市化进程的推进，地处两城区交界的学校周边流动人口数量急剧增加，我校解决随迁农民工子女的压力增大，主要原因：校园周围近两年来新建住宅小区猛增，就读我校学区内新建居民小区有金地嘉园 1200 多户、月亮湾小区 1100 多户、金鼎小区 800 多户、鹏发花园 600 户、樟竹新农村 600 多户、华盛名居 1000 户、 xx 新村 400 户、怡景园 800 户、锦竹苑 600 户、居住人口日益俱增，而学校教学楼政府投入不足与人民对优质教育需求之间的矛盾凸显，学校和教师工作压力急剧增大，影响学校正常工作开展。
四、解决办法和措施
要破解以上存在的问题，我们认为最根本的是优化学校的硬件设施，当务之急是解决学校教室严重不足的问题。为了找到良策，学校多次召开班子会、教代会，集思广益，最终达成共识，形成三条破解思路：
思路之一：巧借 “ 总工会 ” ，优化硬设施。宜春市总工会与 xx 小学比邻而居，其主体建筑为六层楼房（店面除外））。 2014 年上半年，宜春市总工会搬迁至市政府，旧址就此空置。学校领导曾去总工会旧址实地考察，发现那里的楼层布局、空间场地非常适合用来学校办班，如果上级部门能把总工会旧址 “ 借给 ”xx 小学，既避免资源闲置浪费，又优化了学校硬件设施，可谓两全其美。
思路之二：新建教学楼，优化硬设施。学校领导一致以为，如果市总工会 “ 借 ” 不成，那只有采取这一思路了。 xx 小学目前适合新建教学楼的地址只有在校门、店面处拆店建新。经过勘察及计算，此地可建六层楼房（店面除外），每层可建三个教室一个办公室，六层即可建十八教室了， xx 小学硬件设施的优化问题即迎刃而解。至于资金问题，学校考虑可 “ 以店面换资金 ” ，教学楼下可建 8 个店面，拍买这 8 个店面可以解决一部分资金，并可以向学区内的房产商拉拉赞助，应该也可以解决一部分资金，剩余的则只有请求政府拨款援助了。
思路之三：化小并八中，优化硬设施。宜春市八中是政府新建一所重点中学，与 xx 小学仅百米之隔。其硬件设施极为优越， xx 小学并入八中，即可与其资源共享。
以上三条思路，最快捷实用的是思路之一，其余两条思路都非短期内可以实现。 xx 小学衷心希望在上级部门的大力支持下，可早日 优化 xx 小学的硬件设施。
至于校园周边环境差，我们主要采取以下两个方法去解决：（一）、从外部入手，多与城管局、派出所、公路局联系，力求取得他们的支持，下大力气整顿校园周边环境，让孩子们有一个安全文明的学习环境；
（二）、从内部入手，加强学生的思想道德建设，加强学校管理，从源头上提升学生自觉抵制不良习气及恶风陋俗的意识，做一个文明学生。
学校教学质量这一块，由李文校长牵头，李琦副校长负责具体工作，先从打造一支优秀的教师队伍入手，加大校本培训力度，制定科学合理的教师管理制度，争取本学期教学质量有个比较大的进步。
五、目前工作进展情况
开学后，学校领导班子立即就进行分工协作，责任落实到人，力求把学校意图变为现实。由李文校长负责优化学校硬件设施，解决教室紧缺这个大难题；由周海浪副校长、刘艳兰副校长负责和校外相关部门的联系，整顿校园周边环境；由周海浪副校长负责加强学生的思想道德建设；由李文校长牵头，李琦副校长负责具体的教学工作，目前正在紧锣密鼓地进行相关工作，并取得了可喜的进展。
（一）、在李文校长的努力下，优化学校硬件设施，解决教室紧缺问题已经按照思路一（巧借总工会，优化硬设施）进入了实际性操作，结果是指日可待，相信我们一定会梦想成真。
（二）、在周海浪副校长、刘艳兰副校长的努力下，学校已经与城管局、派出所、公路局取得了密切的联系，开始计划着手下一步工作。
（三）、在周海浪副校长的努力下，学校学生的思想道德建设工作正在形成 “xx 特色 ” ，比如 “ 诚信教育 ” 、 “ 关爱留守儿童 ” 等。
（四）、在李文校长、李琦副校长努力下，教师的学习风气越来越浓厚，研讨氛围越来越热烈， 9 月 19 日，李文校长组织全校教师已经进行了一次《做智慧的班主任》专题讲座。其余讲座将按照计划全部完成。
六、下部工作打算和建议
古人云： “ 谋事在人，成事在天 ” 。我们却认为， “ 谋事在人，成事也在人 ” 。关键是我们要有立足于实际的长远打算，有可付诸实践的可行性方案，有排除万难的实干精神。下部工作我们主要是按照前阶段的
进程进行调整：（一）、优化硬件设施的思路一如果得以实现，李文校长的主要精力将转放在校本培训和教学上，如果没有实现，李文校长将全力以赴思路二 —— 新建教学楼，优化硬设施。（二）、周海浪副校长、刘艳兰副校长在搞好了校外相关部门的关系后，下步工作将进入实际性阶段，开始着手做实事；（三）、学生思想道德建设将按照工作计划逐一贯彻落实；（四）、教学工作也将按照学校计划和部门计划逐一落实。
建议上级部门给我校以大力支持，尤其是支持我们 “ 借用 ” 宜春市总工会，早日
优化 xx 小学的硬件设施，早日解决 xx 小学的大班额问题。
七、长远规划学校今后发展的方向
学校的发展必须要有长远规划，面对今天取得的来之不易的成绩，每一个 xx 小学人都会珍惜这一成果，为了学校更好的发展，学校坚持长远规划，不断完善管理制度，深入挖掘学校优质教育资源，加强校本教研建设，为更多的学生享受 xx 小学的优质教育资源提供更加广阔的空间。
1 、坚持人文和谐的办学理念，保持学校发展势头。在今后的办学过程中，学校要继续坚持追求适合学生终身发展的教育的办学理念，在管理、制度、理念、实践上不断创新，求真务实，努力提高管理效能、工作效率和教学质量，树立带一流的教师，育一流的学生，建一流的学校的奋斗目标，努力把学校办成让学生喜欢，家长满意、社会认可的一流学校。
2 、加快学校硬件设施建设，改善学校设备设施不足的局面。针对学校硬件不足，要争取多方支持，多方筹资，加大学校发展投入，认真规划设计，满足学校发展的需要，解决学校大班额和设备设施不足等问题，为学校的发展提供坚实的保障。
3 、积极向上级政府部门争取，增加教师编制。在把握学校又快又好发展中，积极向上级政府部门争取，增加教师编制，将改变学校教师结构问题和教师不足问题。为了让年轻教师尽快成长，在青年教师的 ( 本站向您推荐 WWw.91exam.org) 培养上学校将进一步制定长远规划，加大投入，充分发挥老教师传帮带的作用，确立培养目标，加快培养力度，让青年教师迅速成长起来，成为学校教育教学的骨干力量。
4 、坚持开展特色校本教研工作。学校将通过进一步开展师德建设、学习型学校建设、校本教研培训、课题研究等方面转变教师观念，促进教师专业成长，提升教师专业素质，努力建设一支师德高尚、科研能力强、业务精良的教师队伍。要加强骨干教师的培养和辐射作用，要将教研活动落到实处，取得实效。在教研活动中继续做好骨干教师献课和示范课活动，有计划地安排骨干教师做示范观摩课，要求做课的教师按照市级优质课的标准和程序作课、说课、自评、他评，将自己学到的理念通过课堂展示传给其他教师，使学校现有的教师资源得以充分利用。要求骨干教师要与青年教师结对子，发挥骨干教师的引领示范作用。
好的成绩源于严格的管理，好的成绩源于精良的教师队伍，好的成绩源于优良的校风学风，面对学校的发展，我们充满了信心，我们坚信，在全体教师的共同努力下，在上级领导和社会各界的关心支持下，我们一定会克服学校发展中的各种困难。
第五篇：杞县产业集聚区西十里铺小学基本情况汇报材料杞县产业集聚区西十里铺小学
基本情况
汇
报
材
料
2014 年 9 月
日 16
杞县产业集聚区西十里铺小学
基本情况汇报材料
杞县产业集聚区西十里铺小学坐落于西十里铺村中部，开杞公路北侧，交通便利。学校占地 8910 ㎡，服务人口 2200 余人。学校现有教师 12 人，全部中专以上学历，其中本科学历 8 人。学校现有学生 165 人。
1 、
学校基本设施较为齐全，大门、围墙坚固完整；
2 、
学校共占地 8910 ㎡，生均 54 ㎡；
3 、
学校现有六班教学楼一栋，平房教室 4 所，其它辅助用房 9 间，总建筑面积 900 余平方米，生均 5.5 ㎡；
4 、
教室门窗坚固无损，并安装了防盗窗，其中电教室、图书室等还安装了防盗门；
5 、
教室照明灯能正常使用，并且每个教室安装了 11 盏 40 瓦荧光灯（其中 2 只黑板灯），完全满足了学生学习需要；
6 、
我校七室较为完整，除普通教室外，并设有音乐教室、仪器室、图书室、阅览室、电教室、实验室各一所；
7 、
学校有男女厕所各一处，蹲位各 12 个，基本满足学生生活需要；
8 、
我校图书室藏书 2100 余册，生均 12 册；
9 、
仪器室共有教学仪器 300 余件，基本满足教学需要；
10 、
我校现有篮球场一个，乒乓球案一个，体育器材偏少；
11 、
学校操场虽有操场近 2014 ㎡，环形跑道 200 米，但较为简陋，新操场跑道正在筹建当中；
12 、
我校教师工资和办公经费都能按时足额发放，没有影响正常教学工作。
我校教学工作能正常运行，但是设施设备较为陈旧，随着生源的增加，学生的日益需求，很多地方仍需改善，增加。像图书、体音美器材需大幅增加，教学用房日趋紧张，操场需进一步规范，这些我校将努力改善，争取早日成为各项达标，校园环境优秀，教学质量突出的优秀学校。
2014 年 9 月 16 日
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向上级汇报材料
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第一篇：联通公司向上级汇报材料
第二篇：上级检查汇报材料
第三篇：上级检查汇报材料
第四篇： 2014 年远程教育执行和使用情况向上级汇报材料
第五篇：迎接上级检查汇报材料：扎实前进中 xx 小学
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第一篇：联通公司向上级汇报材料
尊敬的各位领导：
“ 光大联通事业，争做企业功臣。顽强拼搏进取，脚踏实地做人。 ” 它既是 xxxx 联通人共同的座右铭又是 xxxx 联通人踏实肯干、勇于争胜的真实写照。今天，登上这个神圣的讲台，我感到无比骄傲，因为我来自一个令人自豪的团队；我也感到无上荣光，因为我来自一个不同寻常的企业：这是一个放飞希望、激情四射的企业；这是一个历经考验、逾压逾强的企业；这是一个引领潮流、永站潮头的企业。 xxxx 联通，合着改革的步伐，一路走来；举着打破垄断的大旗，一路走来；带着青春的气息，一路走来。给消费者带来实惠，给通信行业带来活力，给辽东半岛带来发展的亮点。数字也许是枯燥的，但它却客观真实地记录了 xxxx 联通的发展轨迹： xx 年收入 xxx 万元，收支差 xxxx 万元； xx 年收入 xxx 万元，收支差 xxxx 万元； xx 年收入 xxx 万元，收支差 xxx 万元，分别是 xx 年的 1.82 倍和 1.94 倍。今年省分下达的主营业务收入指标 xxx 万元，收支差指标 xxx 万元。截止 9 月底，实现收入 xxxx 万元，收支差 xxxx 万元。今年 1 至 8 月份，收入增长率同比增长了 xxxx% ，新增收入市场份额同比增长了 24.14% ，收入及市场占有率比去年同期提高了 0.64 个百分点。三项指标均名列全省前茅，取得了令人瞩目的成绩。 xx 年 9 月 15 日，国家人事部、国务院国有资产管理委员会联合授予 xxxx 联通 “ 中央企业先进集体 ” 荣誉称号，成为 xxxx 市唯一获此殊荣的电信运营企业，也是全国联通系统唯一获此殊荣的公司。 今天， 600 多名 xxxx 联通人可以自豪地说：我们实现了辉煌的腾飞，我们实现了成功的超越！在腾飞和超越的背后，是 xxxx 联通人夸父追日、孜孜以求的信念，是韬光养晦、厚积薄发的行动，是自我加压、创新超越的气魄，是扎扎实实、从基础做起的实干。 xxxx 联通人凭借一流的员工素质、一流的通信网络、一流的服务质量，为 xxxx 市民提供了高品质的通信网络。 典型引路，打造爱岗敬业的企业团队。先进的企业文化既体现了 xxxx 联通决策者的战略眼光，同时也彰显出企业团队的丰采。 “ 火车跑得快，全凭车头带。 ” 刘守钧， xxxx 联通的 “ 领头雁 ” ， xx 年 8 月到 xxxx 联通以来，以其自身的文化素养和管理智慧，不断为孕育 xxxx 联通企业文化做出不懈努力，成为 xxxx 联通企业文化的首席设计者、倡导者、实践者和弘扬者。为了企业的兴旺和发展，年过半百的刘守军总经理牺牲了太多太多。是他，率先提出了 “ 军事化管理，规范化服务 ” 的理念，使 xxxx 联通的各项工作逐步走向正轨。是他，到任以后，用一周的时间跑遍了 xxxx 市所有县（市）、区，掌握了大量的第一手资料，明确了今后的营销策略和发展思路；是他，真心实意与代理商交朋友，在联谊会上，以独特的人格魅力感动得代理商集体喊出了 “ 联通万岁 ” 、 “ 死心塌地跟联通走 ” 的口号；是他，全年没有星期天节假日（别说五一、十一，就是春节，也只休息三天），每天工作十几个小时才回家；是他，拖着血糖值 20 多毫摩的病体，手拿医生要求立即住院的诊断书继续工作；是他，老母亲从千里之外的阜新来连看病，却不能在病床前尽孝。面对妻儿，面对白发苍苍的老人，他把愧疚埋在心底，无怨无悔地工作在第一线，处理各种棘手的问题。由于他患有严重的糖尿病，药不离身，食不甘味，但却从未因病而影响工作。公司员工都曾看到这样的场面，刘总坐在办公室里一边打着点滴，一边处理日常事务。正象他在述职报告中所说的 “ 俯仰无愧天地，勤勉自慰心田。 ” 在员工的眼里，他是病魔压不垮的 “ 铁人 ” ，是一心扑在工作上的 “ 狂人 ” ；在亲属的眼中，他是抛家不顾的 “ 野人 ” ；在客户的心中，他却是值得信赖的 “ 亲人 ” ！什么样的将军带出什么样的兵，什么样的队伍打什么样的仗。在刘总的带动和感召下， xxxx 联通涌现出一批先进个体和群体：刘雄，金州分公司经理， 50 多岁的老党员，自己定位是联通的 “ 打工仔 ” ，他随身带有 “ 三件宝 ” ：测试仪、综合业务说明书、笔记本。逢人就演示 c 网的低幅射，三句话不离联通的综合业务，用户的需求随时记在本子上。就是靠着这种 “ 软磨硬泡 ” 的功夫，今年预计可以实现 6800 万元的经营收入。市区营业部经理徐驰，半年前父亲身患肺癌晚期住院，当他晚上到医院陪护父亲时，老人知道儿子工作忙，不断催促他早点回家休息。进入 9 月中旬，可能是老人意识到时日无多，就再也不让儿子离开自己。即便如此，当太阳升起时，徐驰又精神抖擞地率领同事奔赴市场一线，并没有因此耽误一天工作。 “ 十一 ” 前老人去世了，徐驰只在家里呆了三天就上班了，又和大家一道出现在 “ 十一 ” 长假促销现场上。他所在的部门提前完成大干一百天的销售任务，完成 c 网放号 15531 户。还有张海峰、庄德官、战金勇这些郊县分公司的经理们，他们舍小家为大家，扎根县区一心扑在工作上，一个乡镇一个乡镇地奔波，一个村庄一个村庄地宣传，常常是一两个月不回家，家对于他们来说更象是 “ 旅馆 ” 。 表率的作用巨大，榜样的力量无穷。领导干部以身作则，鼓舞带动着身边的员工以他们为榜样，向他们看齐。王楠，市场营销部渠道管理中心一名参加工作不久的员工，在银行质押业务开展的关键时期，为了规范他们的经营行为，降低企业风险，硬是用双脚跑遍了市区 200 多个经营网点。这期间，他掉了十几肉，脸上的皮晒脱了一层又一层。公司客服中心一名女话务员，为了将话费详单送到用户手中，三次登门，第一次用户不在家，第二次用户又失约，第三次，她在雨中等了近两个小时，当浑身湿透地她将干爽的话费详单送到用户手中时，一个现代 “ 邮差弗雷德 ” 的形象不自觉地出现在我们面前。冷漠，数固部员工，在城域网更换设备现场上发烧病倒了，医生诊断肺炎需住院治疗。他只在医院呆了 5 天，得到医生可以吃药治疗的许可后，从医院直接赶到施工工地。他说，时间紧任务重，多一个人就多一份力量。工程技术人员们，为了抢工期进度，早出晚归，困了睡在农家土炕上，饿了吃一碗方便面，凭着对事业的热爱，出色地完成了建设任务；维护人员为了保证网络的安全畅通，冒着恶劣的天气，顶着用户的指责，连续加班加点，进行网络抢修、测试，把事故造成的影响降到最低点。在 xxxx 联通，员工节假日义务奉献是常事，不需要人组织，没有人提加班费，这一切是那样的自然又是那样的真实，是真情的流露，是热爱联通、忠诚企业的告白。 …… 一桩桩、一件件，充分展示了 xxxx 联通团队创业求实的风采。他们构成了求真务实，勇于创新，团结协作，追求卓越的 xxxx 联通团队。正是这支团队，创造了 xxxx 联通骄人的业绩；正是他们，实现了 xxxx 联通辉煌的腾飞。他们，是 xxxx 联通得以蓬勃发展的脊梁。 管理是企业发展的永恒主题。 “ 严格的规则和秩序未必造就一个成功的企业，但一个成功的企业必须建立起严格的秩序和规则 ” ，这是 xxxx 联通长期以来形成的共识。近年来 , 我们坚持完善管理模式，推行基础管理流程化，人力资源管理标准化，逐步建立激励机制与约束机制，形成人人心情舒畅，个个努力工作的良好局面，努力实现管理能力的突破。
以业绩考核为核心，以岗位职责、职能考核为标准，围绕公司经营战略目标，全面进行指标量化、责任量化、行为量化、时限量化，搭建起以量化为核心的三级考核体系。其内容主要是将业绩指标、工作职责、员工行为、过程时限全部分解到各个岗位、落实到每位员工，成为员工自我考核、自我管理的行为准则；贯穿到所有工作流程的各个环节，形成自下而上的、一级管一级的量化考核监督机制，实现以制度管人、指标管人，分层考核、分级管理，一级为一级负责，最终达到自我管理的目的。 xxxx 公司在联通系统创造性地提出了 “ 军事化管理 ” ，以业绩论英雄。注重内部配合，提高跨部门、跨流程协调配合的效率。强调执行力的重要性，令行禁止，不打折扣。发扬吃苦、拼搏的精神，少说多做。倡导 “ 竞争、创新、激情、诚信 ” 的企业理念，发扬 “ 光大联通事业，争做企业功臣，顽强拼搏进取，脚踏实地做人 ” 的奋斗精神，通过建设核心员工队伍，影响、带动全体员工共同致力于企业更大的发展。去年底和今年初率先进行了全员竞聘，破除了长期以来 “ 论资排辈 ” 的陋习，体现了干部能上能下，人员能进能出的用人机制。对全体员工的触动很大，使员工的精神面貌有了较大的改观。在人才的培养和使用上，公司 xxxx 做到了三个坚持：坚持 “ 英雄不问出处 ” ；坚持以业绩考核为主评估人才价值；坚持多渠道晋升制度。为优秀员工 “ 出头 ” 提供舞台。 “ 流水不腐，户枢不蠹 ” ，一批年纪轻、学历高，具有一定工作水平的员工被送到各个层面的负责岗位上，为企业发展提供了人力储备。正是由于坚持不懈地抓好员工队伍建设，在公司内部营造了 “ 忠诚企业、热受联通 ” 的氛围，形成了上有号召、下有行动的良好氛围。上有号召下有行动。公司今年开展了多次全员促销活动，任务下达后，全体员工争先恐后找门路想办法，共同为企业分忧。综合部员工得知 xxxx 市党委传输系统要更换通讯工具，立即托关系找到市委办公厅经办人，可当他们赶到时，移动公司的协议书已经摆到了经办人的办公桌上。他们没有放弃，三番五次上门宣传 c 网手机的优点，现场演示增值业务的快捷，提供多种套餐组合供用户选择。精诚所到金石为开，终于以真诚务实的工作作风和对企业的忠诚感动了市委办公厅领导，覆盖全市所有委、办、局、大中型企业的 xxxx 市党委传输系统 250 多个用户一次性更换了 c 网手机。 9 月 28 日省分会议结束后，公司上下迅速贯彻落实苗总关于认清形势，坚定信心，加快发展的指示精神， “ 十一 ” 七天长假，上至公司领导下到一线员工放弃休息，精神饱满地投入到节日促销活动中。各分公司、营业部从广告宣传到号源预配等作了充分准备，深入到高校、商场、乡镇集市等人群密集地区现场促销，同时辅以空飘、彩虹门、文艺演出等形式，营造了极佳的人气氛围，现场气氛火爆热烈，又打了竞争对手一个措手不及。集团业务部设专人密切跟踪大客户话务量变化情况，按需提供服务。新业务部到各营业厅发放宣传材料，做现场演示。数固部组织人员加班加点进行城域网设备更换，实施 “ 扫楼 ” 工程，登门拜访楼宇用户，到学校、 ip 超市促销 ip 卡。这期间，有的员工 “ 轻伤不下火线 ” ，有的员工孩子生病 “ 不管不顾 ” ，公司上下总动员，度过了一个紧张而又丰富的国庆节，以自己的方式庆祝祖国 55 周年华诞。我们的劳动也换来了丰硕的成果： “ 十一 ” 期间， g 网放号 7000 多个， c 网放号 xx 多个。
强化营销管理，狠抓市场开发。在营销过程中，以发展为第一要务，以效益为第一追求。按照经济规律办事，规范市场行为，通过细分市场、细分用户，为消费者提供适宜的产品。认真分析市场情况，加强营销队伍建设；实行全方位营销，进行全员销售；扩大 “ 双赢 ” 合作群体，完善社会化销售体系；推进专业互补促进，市场占有率稳步提高，实现营销能力的新突破。
众所周知， xxxx 历来是各家电信运营商的主战场。如何在硝烟弥漫的市场竞争中杀出一条血路？刘守钧和他的战友们胸中成竹。请看，策略制定对头，措施到位。每一阶段、每一月份都有目的性较为明确的销售举措推出。如 1 、 2 月份的 “ 惊雷行动 ” ，发展用户 20 多万，取得了良好的开局，为全年发展奠定了基础。 2 月中旬，借助 “ 两会 ” 召开，推出代表入网优惠活动，共发展用户 500 多户。 5 月份，与全市各大银行联手推出 “ 存款送 c 网手机 ” 活动，市场反映热烈。 7 月，以公司成立十周年为契机，推出 c 网购机入网送话费活动。 7 月初，针对移动市场动态，开展 “ 大干一百天，绿色回归 ” 活动，全员背指标扛任务，截止 10 月 10 日，基本实现了预期目标。 8 月份精心策划 “ 情系学子 ” 活动，深入各大高校推出 c 网 “ 学生王 ” 套餐和 g 网 “ 基站优惠 ” 套餐。 9 月份，推出 “ 世界风 ” 双模手机，展开新一轮冲击。 加大集团用户的发展力度。今年 6 月份，改组了大客户发展与服务部，成立了集团业务部，调整了人员，充实了力量，截止到目前，已发展铁路、公安、港口、市委传输系统等行业集团用户 400 多个。 渠道规划早，发展到位。公司于 xx 年 9 月率先成立了渠道建设管理中心，统一规划全市的联通经营网络，目前，已在 xxxx 市所有县（区）都设立了分公司、营业部，提升了在当地的影响力，为开展综合业务、加快发展奠定了基础。如金州、开发区分公司， xx 年分开前，年收入为 7000 多万元，拆分后的 xx 年就达到 13000 万元。今年的指标是 18000 万元。目前各分公司的收入指标达到总收入的 45% ，在部分县、区已形成 “ 旗鼓相当、各具特色 ” 的格局。将合作营业厅、专营店的建设作为分销渠道的工作重点，在省分没有投资的情况下，想方设法加快建设步伐，跑马圈地，抢占先机，已建成奥林匹克、新玛特等大型手机广场 7 家，合作营业厅、指定专卖店等 240 多家。辐射全市的营销网络基本形成。下一步要向农村延伸，逐步达到县有分公司、乡有营业部、村有办事处的目标。 “ 服务是金 ” 。这是当今业界广泛认同的经营理念。 xxxx 联通始终把 “ 创新服务形式，打造联通品牌 ” 作为企业发展的生命线。把提高用户满意度作为增强核心竞争力的一项基本的战略，在员工中倡导 “ 客户至上、服务第一 ” 和 “ 用户是衣食父母 ” 的服务理念，在创新中不断发展，在发展中持续创新，形成了较为完善的客户服务体系。明确提出了 “ 服务领先 ” 的工作目标，并倡导建立了企业内部服务链，在客户服务以及服务质量管理方面创建了一套科学化、规模化、系统化的管理模式，致力于向 80 余万联通用户提供差异化、特色化、人性化的精品服务。 xx 年 3 月，全省第一个联通用户绿色通道在 xxxx 火车站开通。同年 10 月联通大客户俱乐部启幕。公司力争通过 “ 改进服务手段，丰富服务内容，完善服务制度，提升服务水平，尽快把服务能力转化为竞争优势 ” 。 提出塑造品牌服务理念。由过去单纯 “ 抓服务 ” 向 “ 实施品牌服务战略 ” 过渡，在继续完善 “1001” 服务系统和 “ 首问负责制 ” 的同时，推行 “ 服务质量考核制 ” ，各分公司、营业部均成立服务质量管理小组，自我强化管理，进一步提高客服人员服务、业务素质，初步实现了提供 “ 比用户要求做得更好的服务 ” ，并通过全员参与、典型教育、制度考核等多手段、多渠道地将树立服务品牌的观念融入员工的思想之中。
公司在客户服务上确定了两个主攻方向：在系统内部力求 “ 标准化 ” ，即要求全市营业厅、客户服务系统等各个服务窗口实施标准化管理，向社会提供整齐划一、规范标准的服务，作到服务形象统一、服务标准统一、服务设施统一。一是在全市各级营业窗口推行了专家式、零距离服务模式。二是建立了规范统一的 1001 客户服务流程。从每一句问候语开始抓起，对用户投诉的受理、处理、回访、情况通报等业务流程，通过信息管理系统实现了投诉工单的电子化和自动化。 “ 外求个性化 ” ，即在服务的形式和内容上体现出联通特色，满足消费者差异化的需求，持续提高服务质量的满意度。一是与农行、邮政、中信、建行、交行等多家银行 1000 多个营业网点合作提供代收费业务，开通 24 小时电话银行 4 个，网上银行 1 个，为用户就近缴费提供方便。 xx 年，公司被总部评为全国十佳方便缴费城市。二是提供特色服务，满足客户个性化的需求。先后推出了免费打印和邮递话单，免费上门办理业务，通过大客户俱乐部与市内 200 多家商场、酒店等签署联通用户优惠协议，提供通信外服务，实行了分级管理、分级服务，受到了用户的欢迎。三是开展亲情服务，提高用户忠实度。以用户为中心的服务理念体现了 xxxx 联通全面关怀用户的策略，体现在用户办理各项业务的全过程中。同时， xxxx 联通还聘请了社会监督员，广泛征求社会各界对公司的意见和建议，提升公司的社会形象。与此同时， xxxx 联通不断拓展服务外延，先后推出了对年长用户、病残孕用户提供特殊服务；对质疑用户提供全程引导式服务、对离网用户提供关怀服务以及对集团单位用户提供全程跟踪服务等服务方式。今年 xxxx 市 “ 两会 ” 期间，大客户俱乐部派专人进驻代表下榻酒店提供咨询服务，在社会上形成了良好的影响。
近年来， xxxx 联通确立了 “ 客户呼声是第一信号、客户需要是第一选择、客户利益是第一考虑、客户满意是第一标准 ” 的 “ 四个第一 ” 的服务准则，这既是 xxxx 联通服务工作的总结，更是着眼长远不断创新服务工作、在实现标准化服务的同时满足用户差异化需求的体现。经过我们的努力，已初步构建了以通信内、通信外多元服务为组合，以分级、分层差异服务为体系的服务架构。广大用户对联通公司在网络质量、服务功能、人员服务态度等各个方面的满意度有了较大幅度地提高。在 xx 年全市行风评比考评中，我公司第一次超过竞争对手， xxxx 联通因此也赢得了更多消费者的青睐。 xx 年至今，先后获得全国创建文明行业先进单位、全国电信用户满意明星班组、总部先进集体、辽宁省文明单位标兵、辽宁省青年文明号、 xxxx 市诚信单位 aaa 级、消费者满意单位等荣誉称号。
如果把市场营销比作第一战场的话，那么，网络建维就是弹药补给线。 xx 年 2 月，公司发动的 “ 千金测网 ” 行动轰动滨城。这次测网行动的社会效应至今余波未散。最终影响和改变的是 xxxx 的消费群体面对入网选择时的直接心态 —— 联通是值得信任的。
优秀的管理、优质的服务，来源于富有特色的企业文化。 “ 竞争、创新、激情、诚信 ” 的企业文化是联通成立十年的积淀和充实，已经成为团结和凝聚公司全体员工力量的一面旗帜，成为推动 xxxx 联通创新发展的原动力。对内锻造了富有挑战性的企业团队精神，增强了执行力、凝聚力，对外迸发出无穷的整体创新力和亲和力，最终形成强大的整体核心竞争力。
随着技术、网络、服务等方面逐步超越竞争对手， xxxx 联通人更加认清自己的使命，即要不断追求，永远领先，与时俱进，勇于创新。加快发展速度、提高发展质量、不断增强自身实力，将网络优势、技术优势转化为产品优势、市场优势，努力推进 “ 建设国际一流电信企业 ” 的进程。
以人为本，建立学习性企业组织。 xxxx 联通始终坚持 “ 人本思想 ” ，把培养和造就一支 “ 政治合格、思想过硬、业务精通、作风优良、勇于进取、敢打硬仗 ” 的员工队伍作为企业重中之重。 xxxx 联通始终视人为企业的成功之本，尊重人、关心人、培养人，通过岗位培训、感情交流、群体活动、参与民主管理等多种形式，形成 “ 事业留人、感情留人、待遇留人 ” 的氛围，为员工创造良好的工作生活空间。在人才的培养上，坚持多渠道培训。每年组织全体员工开展应知应会培训和考试；对工程技术人员常年坚持请进来、走出去办法，提高业务素质。学习性组织的建设，为 xxxx 联通的可持续发展培养和储备了一大批 “ 懂服务，会公关；懂技术，会操作；懂经营，会算账；懂管理，会协调 ” 的复合型人才。 xxxx 联通内部的各种培训系统而高效，对技术人员的培训主要采取施工现场培训、组织技术人员相互交流、国内培训及国外短、长期培训相结合的培训手段，不定期组织技术人员比武，形成了自己的特色，取得了良好的效果。 xxxx 联通内部已形成终身学习的氛围，定期举办各类培训，让员工在紧张的工作之余能学习到先进的技术、管理、营销等多种多样、系统全面的专业知识，实现人力资本的最大增值，全面提高工作人员的整体素质，提高服务窗口的业务技能和服务水平，增强员工的企业凝聚力和向心力，激发工作热情，为全面实现超越自己，实现腾飞的目标打下了坚实的基础。
日出江花红胜火，春来江水绿如蓝。回顾公司的奋斗历程，我们感到无比骄傲和自豪。展望未来， xxxx 联通将认真贯彻总部二十四字经营方针和省分领导认清形势，坚定信心，加快发展的指示精神，抓经营注重收入 “ 利润率 ” ；抓建设，注重资产 “ 回报率 ” ；抓维护，注重网络 “ 利用率 ” ；抓管理，注重人均 “ 产出率 ” 。加快发展速度、提高发展质量、不断增强自身实力，尽快开创 “ 旗鼓相当、各具特色 ” 的市场格局，以我们勤奋、拼搏、肯干的实际行动，挑大梁、保大网、扛大旗，在发展的道路上谱写更新更高的篇章。
第二篇：上级检查汇报材料
汇报材料
尊敬的 x 县长等一行领导：
首先，我代表 xx 乡党委、政府及全乡人民，感谢领导在百忙之中抽出宝贵的时间到我乡检查指导工作。下面我就如何抓好我乡 2014 年的各项工作向袁县长等领导作简要的汇报：
一、全乡基本情况
xx 乡位于 xxx 县城东南，幅员面积 72 平方公里，东临 xx 乡，南至 xx 乡，西连 xx 乡，北抵 xx 乡。乡政府驻地 xx 村，距 xx 县城 51 公里，海拔 2520 米，辖 xx 村、 x 村、 x 村、 x 村等 4 个行政村， 21 个社。境内有彝族、汉族，其中彝族占总人口的 99% 。境内山高坡陡，气候恶劣，经济发展较缓慢，人民生活水平较低。 2014 年全乡 896 户， 4115 人。全乡拥有耕地 5880 亩，林地 81000 余亩。植被覆盖面积在 40% 左右，主要树种以华山松、云南松为主。年末农作物播种面积为 13988 亩，粮食总产量达 240.83 万公斤，四大牲蓄存栏分别为：牛 4711 头、马 252 头、驴 235 头、骡 177 头，养存栏为 26795 只，生猪存栏为 5786 头。我乡现有干部职工 16 人（其^91考试网务员 7 人，工勤人员 3 人，事业人员 1 人，三支一扶人员 2 人，其他人员 3 人），村社干部 49 人。
二、 2014 年工作打算
2014 年是 “ 十一五 ” 规划的最后一年，我乡将继续在县委、县政府和区协办党组、区协办的正确领导下，以科学发展观为契机，认真加强干部队伍建设，按照区协办提出的 “ 干部管理年、招商引资年、品牌打造年、土地流转年、环境优化年、民生保障年 ” 等六个年的要求，全乡上下齐抓共管，全面开展我乡 2014 年的各项工作任务，为 “ 十二五 ” 规划 1
大下坚实的基础。主要从以下几个方面开展：
（一）、指导思想：坚持以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，认真贯彻党的十七大及十七届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，以经济建设为中心，建设社会主义新农村，实现雪山经济社会全面协调可持续发展。全面加强班子和干部队伍建设，提高执政能力和执行力，为全面完成我乡 “ 三个文明 ” 建设而努力奋斗。
（二）、目标任务：到 2014 年年底，实现全乡农林牧渔业总产值增长 25% ；粮食总产量增长 10% ；人均纯收入净增 200 元；人均粮食净增 50 公斤；烤烟产量达 10 万斤；计划生育率保持 100% ；全年实现无森林火灾、火警，无重大刑事案件和治安案件，无安全事故，全年实现零上访。
（三）、为实现上述目标，我乡将采取如下措施：
1 、农业生产方面：一是狠抓科技投入，大量购入商品肥，大造农家肥，两者有机结合。二是增添科技措施，规划种植 400 亩早洋芋和 1200 的洋芋规范化种植。从而实现粮食产量稳中有增。
2 、烤烟生产：全乡种植面积为 400 亩，主要抓好烤烟生产的各个环节，同时与烟农签订责任书，保证面积和产量，从而保证完成 10 万斤的烤烟烟叶任务。
3 、畜牧业生产方面：畜牧业产值占 xx 乡农村经济的半壁河山，在我乡占据重要席位，按照 xx 发展 “ 三带 ” 经济战略思想，我乡高度重视畜牧业生产。 2014 年我乡将继续以 “ 借畜还畜 ” 为突破口，以科技养畜和培植养殖大户为载体，继续加大 “ 两防 ” 工作力度，保证注射密度达 100% ，以杜绝牲畜各种疾病的发生。一是种植苕籽 2100 亩；二是加大品种改良力度， 2014 年我乡要引进种猪 12 头、种养 80 只、种
牛 4 头。三是培植大户，养羊大户 120 户、养牛大户 12 户、养猪大户 2 户。
4 、林业生产方面：一是继续加大林政管理力度，在我乡境内禁止乱砍滥伐现象发生，采取有效措施，控制我乡境内驮柴现象，并与村社干部工资挂钩，以林业人员登记为准的每出现一驮柴扣村社干部工资 20 元。从而有效保护我乡的森林资源。二是加强护林防火工作力度，以群众大会、宣传标语、黑板报等有效形式加大宣传力度，建立健全领导机制和义务打火队，制定《应急预案》，并层层签订责任书，与村社干部工资挂钩，出现一次火警、火灾，扣村社干部工资各 500 元，同时加大对我乡四个巡山人员的管理，签订责任书，与工资挂钩，一旦出现火灾、火警，扣回所有工资。从而实现我乡境内 2014 年无森林火灾火警。三是加大经果业的发展，全乡 2014 年规划成片种植 4000 株核桃，同时管护好现有的核桃苗和 1750 亩退耕还林的管护，保证每年上级验收合格。
5 、乡镇企业方面：一是继续加强对洋芋加工厂的管理，增加人民收入；二是加强投资软环境建设，为投资者创造一个宽松的投资环境，加强拖落矿山的开发和积极协助满银沟大铜有限责任公司在我乡的探矿工作；三是积极探索，寻找致富措施，增加劳务输出 1000 人。
6 、计划生育工作方面：一是加强流动人口的管理，对流入、流出的人员做好登记造册，做到心中有数。二是加强一年两次的计生 “ 三查 ” 工作，保证参查率达到 100% 避孕措施使用率达 85% 以上。三是做好经常性工作和计生软件工作，特别是计生台帐的建立，确保计生率达 100% ，人口自然增长率保持在 10‰ 以内。
7 、维稳信访及安全工作方面：认真落实县、区维稳信访工作精神，工作做到大事不出乡、小事不出村，将问题消化在萌芽状态，争取做到零上访。同时树立安全意识，层层签订责任书，确保无安全事故发生，确保一方平安。
8 、文教、卫生工作方面：一是加强教师队伍建设，提高教学质量，改善教学条件，确保适龄儿童入学率达 100% ，在校生巩固率达 100% 。二是加强医务人员管理，改善乡卫生院办公条件，提高医学水平和服务水平。
9 、党建、农建工作方面：坚持 “ 党要管党，从严治党 ” 的方针，认真抓好党建农建工作。一是抓学习，搞好思想建设。二是抓班子，搞好组织建设。三是抓队伍，搞好作风建设。四是抓创新，搞好制度建设。五是抓基础，搞好阵地建设。六是加强党风廉政建设和反腐败工作，认真搞好党员领导干部廉洁自律。
10 、财税工作方面：一是加大财政管理工作力度，坚持财政审批 “ 一支笔 ” ，重大资金经集体研究审批，压缩招待费，严格控制各种费用的开支，确保年底不出现赤字。二是积极抓好税收工作，积极组织税源的征收，完成上级下达的税收任务。三是兑付好各种富民、惠民资金，确保资金落实到农户手中，不出现任何贪污、挪用现象。
11 、基础设施建设方面。一是向上级争取资金，修通 xx 村社的通村公路；二是争取解决 x 社和 x 社的人畜饮水问题；三是依靠上级有关部门的支持，对全乡的输电线路进行改造。四是争取资金规划 x 的扶贫新村建设。五是全乡新建太阳能 500 户，沼气池 120 户。六是新建 x 、 x 、 x 三座便民桥。
三、向上级提出几点要求
1 、由于长期严重干旱，造成目前全乡四个村不同程度
出现人畜饮水困难，尤其是 x 村 5 个社、 x 村 1 个社较为突出，人畜用水需要到几公里外的水源出，用人背马驮，需要上级解决临时性问题，解决燃煤之举。
2 、全乡老百姓自筹资金修通了 4 个社的通社公路，目前资金缺口较大， 4 个社合计缺口资金 8 万元左右，希望上级能够给予适当的解决。
3 、目前，乡机关用水较为困难，引水胶管老化，需要更新，需资金 2 万元左右（全长 4 公里左右）。
4 、我乡地处少数民族高寒山区，资源贫乏，乡财政没有收入，导致乡财政较为困难，希望上级给予适当解决。
总之， 2014 年，我乡将在县区委的正确领导下，乡党委一班人团结协作、真抓实干，以科学发展观学习活动为契机，加强干部管理，以 “ 保增长、保稳定、保民生 ” 为目标，为我乡各项事业发展创造良好的氛围，以热情饱满的精神，务实的工作作风，积极的工作态度，认真抓好我乡的各项工作，我坚信，有区委的正确领导、全乡上下的共同努力，我乡有决心、有信心、也有能力圆满完成上级下达的各项指标任务，年底，向上级交一份满意的答卷！
第三篇：上级检查汇报材料
***** 工程 **** 标
工作情况的报告
各位领导、各位工程建设同仁：
大家上午好！
1 、工程概况：
**** 工程起点位于 **** ，终点为 ***** ，长约 ***km 。内容为该段老路罩面、中分带 ( 含绿化 ) 、安全设施及辅导路基、路面、桥梁等工程的施工。本项目工程计划工期为 **** 年 ** 月 ** 日至 **** 年 *** 月 ** 日，共计 ** 天。
2 、工程进展： *** 工程 *** 标总监办所辖施工标段有 3 家，即 *** 标、 ** 标和 *** 标，工程总造价约￥ *** 万元，合同工期 *** 个月； ***** 标监理组所辖范围内的工程于 *** 年 ** 月份开工，计划 *** 年 ** 月完工，因多种原因出现了工程延期。目前已完工的施工标段有两个，即 *** 标和 ** 标；累计完成投资约￥ *** 万元，约占投资合同总额的 ***% 。
3 、履约情况：
（ 1 ）按照所监理项目的建设特点，组建了 **** 驻地监理部，由承担过多条高速公路及多年监理经验的监理人员任总监理工程师，各专业监理工程师都具有多年施工、监理经验。确立了以总监为中心，专业工程师为基本点的直线管理模式，相应明确其管理的职责和权力，自上而下级级管理，自下而上层层负责，以有效的管理制度和考核办法来约束
人、管理人，加强每位监理的质量意识和责任心，提高其质量素质和工作质量，并在执行过程中严格检查，早发现、早制止，取得了较显著的成效，发挥了应有的作用。
（ 2) 按合同要求配备人员；本监理项目投标 14 人，为了满足南京 **** 改造工程高效率快节奏的施工需要，狠抓进度的同时 *** 小时跟班监理，实质到位 *** 人（应指挥部要求增加了 ** 名绿化工程师），高峰期到位 *** 人，实际投入人员完全能满足施工监理需要和合同文件要求，得到了项目业主的好评， j3 标监理组被评为市优秀监理组和优秀个人。
（ 3 ）按合同要求配备仪器设备；本项目实验工作全部委托 ************** 试验室，该试验室具备丙级试验资质，试验工作完全能满足要求。
（ 4 ）对施工单位进行履约检查。监理在履约方面的重要工作之一是对施工单位进行履约检查，对此，总监办高度重视，并多次组织对施工单位进行履约检查，对工程的快速推进起到了不可忽视的作用。
通过 ***** 标的监理工作，使我们学到了宝贵的新经验，也为我们又一次培养了一批监理人才，为我们在公路工作中进一步发展打下了坚实的基础，我们全体愿为南京公路建设作出我们更大的贡献，为南京人民创造幸福。
借此机会，我们真诚地感谢各位领导在 **** 标监理组工作过程中给予我的关怀和帮助，感谢市交通局、指挥部、公
司领导对我监理组的支持和指导，感谢我监理组全体人员兢兢业业、不辞劳怨的付出。
汇报完毕，请各位指正，谢谢！
******* 标总监办
*** 年 ** 月 *** 日
第四篇： 2014 年远程教育执行和使用情况向上级汇报材料
永兴小学
2014 年远程教育执行和使用情况向上级汇报材料
在上级教育主管部门的统一安排部署下，我校的 “ 农村中小学现代远程教育 ” 工程已在 2014 年 11 月实施并安装调试完毕，已应用于教育教学之中，现将我校实施 “ 远程教育 ” 工程的情况汇报如下：
目前我校共有学生 79 多人；教师 11 人，学历达标 100% 。现有电教室 1 个，计算机 1 台，打印机 2 台，彩电 2 台， dvd 影碟机 1 台，卫星接收机 1 台，能按设备模式二正常接收 ip 资源。老师们全局意识强，责任意识重；学校青年骨干教师多、积极上进；老教师少，敬业爱岗，多年风风雨雨，我校教师已经形成一种 “ 积极、向上、合作、创新 ” 的精神风貌。
我校是实施农村中小学现代远程教育项目试点模式二单位之
一 ，全校积极响应，学校多次派教师参加远教培训，以加强他们对各种设备的使用及维护能力，现已全部运行正常投入使用。农村中小学现代远程教育实施后，将对我校实施素质教育、教师继续教育、现代教育研究和提高教学质量，提高党员干部思想素质和农民适用技术水平，促进我乡经济发展和社会文化进步将起到极大的推动作用。
一、我们采取的措施：
首先完善组织。工作运行，制度在先。政策要落实，必须有一支强有力的领导机构，学校成立了以校长为组长，教导主任为副组长，教研组长及学科教研骨干为成员的现代远程教育领导机构，分工明确、责任到人。教导主任具体抓落实，远程教育兼职教师具体负责资源的搜集处理，确保资源畅通无阻。
然后健全制度。为充分发挥远程设备的使用和利用率，我们相应建立了《永兴小学电教组工作制度》、《永兴小学远程资源使用工 1
作条例》、《永兴小学远程资源使用奖励办法》等。规定学校远程教育领导小组的成员必须率先实行办公现代化，无论是校长还是普通成员都得率先运用远程教育资源。学校还将教师的信息技术培训成绩和资源应用情况进行量化评分，且与年终考核挂钩。制度的建立与措施的落实确保了远程教育管理工作的有章可循和顺利推进。
接着培训教师。教师是学校开展现代教育技术的主体，为使教师通过各类培训尽快提高应用水平，我们重抓校本培训。我们组织教师们观看远程教育资源网中的专家报告，观摩优秀教师的示范课，使他们感受到远程资源的丰富内容，让教师从心里喜欢；其次是有意识的在年级组内培养一批骨干，每周给他们 2 课时的时间指导组内教师学习使用远程资源。我们不是 “ 时间 + 汗水 ” 的苦练，而是利用现代信息技术开展基本功训练，实现教师三项技能与资源应用的互促共进。
最后注重激励。按照学校《远程资源使用奖励办法》，期末对每位教师使用资源、参与教研活动、教育技能培训等方面的情况，按照学校《远程资源使用条例》进行量化考核。
二、存在的主要问题和困难：
1 、资金紧缺，运转困难。我校学生少经费少，在正常使用情况下，
经费紧缺将严重影响和制约远程教育设备的正常维护、管理和使用。
2 、学校教师紧缺，要配备专职的远教管理技术人员的难度较大。
三、下步工作打算：
1 、加强对我校管理人员的业务培训，组建一支适应工作需要的管理技术人员队伍。把中小学远程教育和党员干部教育结合起来，抓好课件开发和利用，进一步做到教育资源的优势互补和共享。
2 、继续加强制度建设，做好建章立制工作，把远教管理工作纳入学校常规管理工作的重要内容，使远教管理逐步实现制度化、规范 2
化。
3 、加强对资源利用的检查力度，使远教资源最大限度得到应用。
今后我们将在上级部门的领导和指导下，不断努力，力争把农村中小学现代远程教育工作推上一个新台阶。发展远程教育，优化课堂教学，共享远程资源，促进教育发展。
永兴小学
2014 年 12 月 5 日
第五篇：迎接上级检查汇报材料：扎实前进中 xx 小学
迎接上级检查汇报材料：扎实前进中 xx 小学
xx 县第一小学现有在编在职教师 61 名，借用教师 13 名，平均年龄 35 岁；本科学历 14 人，大专学历 42 人，学历达标率 100% ；小学特高级教师 1 人，小学高级教师 51 人；市、县学科带头人 4 人；骨干教师国家培训对象 2 人，省骨干教师 2 人，县骨干教师 14 人；市、县优秀教师 45 人。教学班 31 个，学生 2200 多名。
办校两年来，在县委、县政府的高度重视下，在县教育局的直接领导下，学校坚持 “ 快乐学习，健康成长，全面发展 ” 的办学理念，秉承 “ 择善而行，登高致远 ” 的校训，以 “ 国学传承文明，经典浸润人生 ” 为主题打造校园文化，以传统教育、礼仪教育、养成教育、感恩教育为内容整合学校、家庭、社会三方面资源开展德育活动，以诵读国学经典为平台构建书香校园，以艺术教育为舞台拓展学生成长空间，引领学生形成 “ 乐学好问，善思践行 ” 的学风，致力于培养饱学诗书、举止文雅、志存高远、富有创新精神为主要特质的 “ 快乐少年 ” 。
现在，从以下六方面向各位领导简要介绍我校各项工作的开展情况。
一、重视宣传，营造浓厚氛围
为了使学生一走进校园就能受到校园文化熏陶，留恋校园生活，学校充分利用各种宣传工具，大力宣传校园文化。
一方面是在 “ 看 ” 上下功夫。学校专门制作了 “ 一训三风 ” 文化墙；设计了走廊中的唐诗宋词、论语精选、格言警句，车棚檐下的励志小故事，校园中的十二生肖石凳，以及民族文化墙、宣传长廊、橱窗宣传栏、温馨提示牌等。另一方面是在 “ 听 ” 上下功夫。发挥校园红领巾广播站、升旗仪式、国旗下讲话等舆论宣传工具。利用广播站大力宣传校园建设取得的丰硕成果以及涌现出的好人好事；利用升旗仪式、国旗下讲话、演讲、讲故事等形式，把校园文化扎根到学生心中。学校从 “ 听 ” 和 “ 看 ” 两方面大力营造浓厚的校园文化氛围，让学生随时都能受到文化的熏陶。
5 月 3 日下午，县委常委、宣传部长陈菊莲来我校指导工作时说，我校的校园文化建设内容丰富，图文并茂。 4 月 24 日，也得到市 “ 民族团结教育进校园 ” 现场观摩的各位领导与嘉宾的高度赞誉。
二、多管齐下，促进教师提升
学校要发展，教师是根本。学校始终把打造品德高尚、业务过硬、丰学惜教、睿智奉献的教师队伍放在重要位置。
一是切实加强教师思想政治教育。学校以学习教育法规为根本，以恪守《中小学教师职业道德规范》为基础，以坚持政治学习为保障，加强教师的思想政治教育。并充分发挥党员、骨干教师的先锋模范作用。要求全体教师以 “ 三像 ” 为标准，努力做到 “ 像关爱自己的孩子一样关爱自己的学生，像爱护自己的眼睛一样爱护学校的声誉，像珍惜自己的声誉一样珍惜自己的事业 ” 。二是优化干部作风。学校始终在强化领导班子 “ 一二三四 ” 工程建设。确立以教学为中心，弘扬团结协作、无私奉献两个精神，树立廉洁从教、扎实工作、锐意进取三个形象，具有责任、管理、服务、创新四个意识。从而建设一支团结、奉献、卓越的管理团队。三是提升教师素质。学校认真落实教师全员培训制度，采取 “ 请进来 ” （ 2014 年 4 月，请江西教育期刊社副社长危晓音作写作讲座； 2014 年 7 月，请江西教育出版社资深编辑喻致评教授作语言文字专题讲座； 2014 年 11 月，请上海市黄埔区海华小学的老师来校开课。） “ 走出去 ” （外派教师到北京、上海、南京、福建、浙江、南昌、九江、宜春、井冈山等地学习与培训） “ 强师能 ” （教师自我成长）的方式提升教师素质。坚持开展教师 “ 三个一 ” 工程建设，即： “ 写一手漂亮的汉字、说一口流利的普通话、写一篇优美的文章 ” ，开展 “ 青蓝工程 ” 教师师 ( 请帮助宣传好范文 网 wWW.91exam.org) 徒结对帮扶 “ 三个一 ” 活动（青方即徒弟：每天提出一个教育教学问题，每周听一节课，每月写一篇教学反思或体会），组织教师参加 “ 国培计划 ” 网上学习，免费为教师订阅教育杂志。另外，制定《教师专业成长评价实施方案》和《教师专业成长发展评价指标体系》。通过以上方式提高教师专业水平，促进教师专业成长。
三、强化德育，实现全面育人
德育工作是关系到怎样培养品德高尚的人的工作，因此，学校把德育工作放在学校工作的首位。
一是加强养成教育。围绕德育阵地、社会实践、重大节日，德育处开展一系列德育活动，适时开展法制教育、安全教育、清明奠扫、清除城市 “ 牛皮癣 ” 、走进社区等教育活动。借助教师值周、红领巾督察岗、升旗仪式和课间操时间的值周通报等方式，进一步规范学生行为，加强养成教育，培养懂得礼仪、知道感恩、学会交往、学会做人的时代少年。二是关注留守儿童。两年来学校非常重视关爱留守儿童，要求班主任对留守儿童进行摸查，与校领导、科任教师利用课余时间对留守儿童进行家访，把关爱送给留守儿童和家长，并举行 “ 留守儿童家访工作 ” 教师演讲来畅谈收获。三是狠抓安全教育。学校在教育局安稳办的指导下，对安全教育时刻不放松，树立安全无小事的责任意识，成立安全工作领导小组，明确工作职责，组建了安全防护体系：其一，在丁字路口和建昌北大道的两端设置了黄闪灯、减速带、提示牌，在教学楼安装了防护栏、防护窗；其二，加强门卫管理，实行外来人员来校登记制度，加强保安巡逻，摸查校园周边安全隐患及不稳定的社会因素；其三，每天安排了 13 个教师值周岗点和红领巾督察岗，第天安排 8 位教师在课间进行楼道、卫生间值班；其四，与县消防大队、县安监局、县教育局联合组织大规模的地震和消防应急疏散演练；其五，建立安全教育制度、考核制度、重大事件汇报制度等。学校用五道安全防护体系，增强了师生自护自救能力，为全体师生的安全保驾护航，为构建平安校园提供了有力保障。办校两年来，学校无一重大安全事件发生，并荣获全省 “ 首届平安校园示范校 ” 光荣称号。
四、狠抓质量，推进素质教育
围绕提高教学质量这一中心，全面推进素质教育。坚持依法执教，开齐开足开好各门课程，全面推进课程改革，学生成绩有了实实在在的进步，学生综合素质得到普遍提升。
一是重视校本课程开发。一年来，学校开展了 “ 灵秀 xx”“ 地名游艺会 ”“ 民族团结教育进校园 ”“ 语言文字工作 ” 等校本研究，并自编《灵秀 xx 》《诗韵》《同心圆》《十二生肖传奇故事》等校本教材。 4 月 24 日，本校举行了全市 “ 民族团结教育进校园 ” 现场观摩会，省、市、县相关领导与嘉宾对学校以 “ 民族歌曲大家唱、民族文化大家传、民族情怀大家抒、民族团结手牵手 ” 为主题开展民族团结教育大为钦佩、大加赞赏。二是举行教学技能大赛。学校举行了青年教师 “ 生态课堂 ” 优质课竞赛， “ 同课异构三个一 ” （说课、上课、评课）校本教研活动，鼓励教师踊跃参加省、市、县教学大赛中并屡屡获奖。通过这些活动，诠释了学校高瞻远瞩的课改理念，凸显了课改力度，实现了课堂教学效能最大化与最优化，看到了教师梯队建设已具雏形。三是加强课题实验研究。学校正在以全国教育科学规划 “ 十二 · 五 ” 教育部重点课题《优质课堂与现代教学技艺运用的研究》实验研究子课题《动态课堂的生成与教学技艺运用的研究》为龙头，覆盖各学科，全员参与。在课题引领下，提高了教师科研能力，提升了教师综合素养。同时，对经由县教研室批准立项的我校各课题，进行了严格要求，深入推进。四是发展学生综合素质。学校开展学科知识竞赛，拓宽学生知识视野；开办文学社、合唱队、音乐、舞蹈、美术、书法、乒乓球等十多个兴趣小组，发展学生特长；举办校运会和开展 “ 阳光体育一小时 ” ，增强学生体质。即将举办的庆祝建校两周年暨 “ 六 · 一 ” 文艺汇演，将全面展示我校推进素质教育的丰硕成果。
五、严格财务管理，励行节约为本
自学校创建以来，为维持学校正常的教学秩序，学校积极采购了相关设备，如购置学生电脑，装配各功能教室，增添大量图书，建设简易运动场及增设配套体育器材，多渠道培训教师等等。因此，为了更好地发展，学校励行节约为本的财政原因，力求用好每一分钱，发挥其效能最大化。
六、启动二期工程，学校前景更加辉煌
目前，学校现有的两栋教学楼已无空教室可用，各种功能房的建设还借用了县校外活动中心的场地。到下学期开学之际，学校将面临着无教室上课的严峻局面。鉴于上述原因，学校启动二期工程建设，是刻不容缓、势在必行的大事。可是，学校二期工程迟迟不能启动的阻力是：规划区内的拆迁户由于种种原因阻挠拆迁工作，县拆迁办和当地镇政府也无能为力。 4 月 14 日，学校有三位学生家长在县委胡书记博客里写信，强烈要求县委县政府尽快建设学校二期工程，胡书记也在博客里作了详尽的回复。
在近两年的办学历程中，学校各项工作深得在校学生家长认可，到目前，未出现一例负面反映。在近一年来，学校先后获得了国家级 “ 语言文字规范化示范校 ” 、省首届 “ 平安校园示范校 ” 、市 “ 小学语文先进教研组 ” 、市 “ 校讯通应用先进学校 ” 、县 “ 安全生产工作先进基层单位 ” 等荣誉称号，并由省教育厅向教育部推荐申请 “ 全国书写特色学校 ” 。但我们也清醒地认识到，教育教学工作是一项系统工程，不可一蹴而就，许多问题和困难需要去思考、去实践、去解决。在今后的工作中，我们将在教育局的倾心领导下，将充分利用各方面资源，客服困难，积极创新，努力使学校的各项工作扎实前进，更上一个新台阶。
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高新区发展情况汇报
高新区发展情况汇报
一、基本概况
我区位于济源市区东南， 2002 年 7 月成立，总规划面积 3.99 平方公里，城市发展规划预留集聚区扩展空间 4.04 平方公里。现入驻企业 34 家，从业人员 5200 人，固定资产完成投资 39.83 亿元， 1-10 月份预计完成主营业务收入 15.6 亿元，初步形以矿山电气设备制造、煤矿综采设备制造、矿山安全装备制造为主的矿山装备制造业和以信息电子材料、纳米材料为主的新材料产业。 2006 年被省科技厅认定为 “ 河南省矿用机电产业基地 ” ； 2007 年被科技部认定为 “ 国家火炬计划济源矿用机电产业基地 ” ； 2008 年被科技部授予 “ 国家科技计划 ( 火炬计划 ) 实施 20 周年先进管理单位 ” 称号，被省政府确认为全省首批产业集聚区。
二、发展情况
（一）主导产业现状
矿山装备制造和新材料为我区的两大主导产业，培育发展情况具体如下：
1 、矿山装备制造产业
我市位于我国煤炭基地晋、豫、陕的中心地带，矿用机电产业基础雄厚，产业集聚特征显著。早在上世纪 70 年代即被国家煤炭部认定为矿用机电生产基地，在国内享有半壁江山的美誉。 2006 年，省科技厅认定 “ 以高新技术产业集聚区为核心区，辐射全市矿用机电企业和相关创新资源 ” 为河南省矿用机电产业基地。基地重点企业有济源市煤炭高压有限公司、河南省济源市矿用电器有限公司、济源市科灵电器有限公司、济源天坛电器有限公司等。基地企业产品品种多、用量大，主要分 7 大系列：高压矿用防爆电器、低压矿用防爆电器、矿用液压支柱、矿用灯具、高压矿用配电柜、低压矿用配电柜和互感器，既有市场旺销的矿用隔爆型高压真空配电装置，也有安全性智能化的组合开关、环保节能型的变频软启动器、馈电开关等高端产品。多数产品具有自主知识产权，技术水平处于国内领先地位，市场竞争力强。基地产品中的高低压隔离开关、煤矿液压支架、矿用灯具等产品市场占有率全国第一。矿用机电企业间分工协作，形成了高压矿用防爆电器、低压矿用防爆电器、矿用液压支柱、矿用灯具、高压矿用配电柜、低压矿用配电柜、互感器等关联度紧密、相互促进、创新能力较强的完整产业链条。
矿山装备制造产业的重点企业有三家，企业及重点产品情况如下：
河南济源市矿用电器有限公司为 “ 全国防爆电气设备标准化技术委员会委员单位 ” 、 “ 全国煤炭行业机电设备定点生产企业 ” 、 “ 河南省高新技术企业 ” 、具有年产各类高压矿用隔爆型高压真空配电装置 3000 余台的生产能力，是集高低压防爆电器、煤矿井下安全避险 “ 六大系统 ” 项目研发、生产、销售、服务为一体的规模型国家级高新技术企业。矿用电器煤矿井下救生舱为该公司的主打产品之一，产品有关情况如下：
济源市矿用电器公司与中国科学院武汉岩土力学研究所联合研发的矿用电器公司矿用可移动式救生舱真人综合防护性能实验项目，今年 7 月 9 日通过了国家安全生产 ** 矿用设备检验检测中心专家组的验收和国家安全生产监督管理总局组织的科技成果鉴定。鉴定结果认为：项目研究成果总体上达到了国际先进水平。矿用可移动式救生舱由过渡舱、生存舱、设备舱、空气净化系统、供氧系统、监测监控系统、通讯系统、动力保障系统、紧急逃生出口等部分组成，可为煤矿遇险人员提供一个安全的密闭空间，对外能够抵御高温烟气、爆炸冲击、隔绝有毒有害气体，对内能为避险人员提供氧气、食物、水，去除有毒有害气体，创造基本生存条件，并为救援赢得时间，最大限度地保证避险人员的生命安全。项目投产后，年生产能力为 1000 台，实现销售收入达到 30 个亿。
中国煤炭科工集团上海研究院济源检测中心是由河南省矿用机电产品质量监督检验中心与中煤科工集团上海研究院检测中心合作成立，中心配备仪器设备 167 台（套），主要为社会提供矿用机电产品检验检测优质服务。该中心的成立，必将为济源乃至河南矿用机电产业发展带来新的机遇。
中国煤炭科工集团济源矿用设备制造基地是中煤科工集团与市政府合作，依托煤炭高压、科灵电器、乔特车业等三家企业，先期启动防爆变频电器、矿用软启动、井下安全救生舱、三机一架、环保节能锅炉治理改造等高端产品和煤炭资源开发项目，建设济源矿用设备制造基地整合提升济源市矿用电器等产业。济源矿用设备制造基地是利用乔特车业现有的厂房等设施，先期投放生产在国际具有领先水平的井下可移动式分体救生舱项目。预计年内投产，并将在 3 年内打造成产品门类齐全、技术设备先进、产业高度配套的矿用装备制造基地。
2 、新材料产业
依托石晶光电、优克电子、兄弟材料等重点企业，着力发展通信领域用高频率、高精度、小型化的频率片，单晶铜键合丝、铝－ 1 ％硅键合丝、高强度铜合丝、精密陶瓷材料等产品，集群优势凸显，成为我市新的经济增长点。企业产品市场占有份额突出，原晶材料产量为亚洲第一，亚微米精密陶瓷造粒粉产量居全国第一。
新材料产业的重点企业有五家，企业及重点产品情况如下：
河南济源兄弟材料有限责任公司为中国耐火材料行业协会会员单位、中国电子材料行业协会会员单位、氧化铝陶瓷测试方法国家标准起草单位，是专业从事 α- 氧化铝粉体和氧化铝陶瓷系列产品的研制开发、生产、销售的高新技术企业，是国内 α- 氧化铝粉体材料生产的主要厂家之一，也是产品分类最齐全、品种最多的厂家，拥有年产 7000 吨 α- 氧化铝系列粉体和 600 吨氧化铝陶瓷制品的生产能力，是一家集粗粉煅烧、微粉生产、瓷粉生产、造粒、陶瓷制品的一条龙生产服务企业。公司现拥有省攻关项目 10 项，高新技术产品 5 项，国家发明专利 9 项。公司生产的亚微米级超细微粉、低温成瓷的高硬度高密度高性能 99% 氧化铝陶瓷属国内领先水平。
优克电子材料有限公司是依托河南理工大学成立的高新技术企业，主要从事半导体器件铜键合丝、高性能铜合金丝、磁致伸缩材料、高传输性电子线缆等产品的研发、生产和销售。优克铜丝已通过甘肃省科学技术成果鉴定，其成果达到国际先进水平。键合线作为半导体器件（ IC ），大规模集成电路（ LSIC ）封装业的四大重要结构材料之一，起联结硅片电极与引线框架的外部引出端子的作用，并传递芯片的电信号、散发芯片内产生的热量，是集成电路封装的关键材料。国外生产键合丝的主要生产厂家现有美国细线 (American Fine Wire) 公司、德国贺利氏（ Heraeus ）公司、日本的古河电工株式会社、住友电工株式会社、台湾万隆线缆有限公司等，国内主要生产厂家主要有贺利氏（常熟）公司、宁波康强电子公司、河南优克电子材料有限公司，贺利氏（常熟）公司排名第一，优克电子与康强电子不相上下。
根据 BSEIA 世界信息技术公司的调查统计，电子行业对键合线需求量在 10t 左右， 2010 年键合线市场需求量达到 25t 以上。随着信息时代的到来和我国对键合丝需求量的迅速上升，中国将成为生产和应用键合丝的大国。但是，目前国内键合丝无论从质量和数量上都不能满足国内市场的需求，因此采用单晶铜为原料铜杆生产键合线的技术具有重要意义和广阔的前景。
济源市更新瓷料有限公司与清华大学、洛耐院、河南纳米技术中心等科研院所合作，专业生产精密陶瓷造粒粉，现有 4 条生产线，年产能力 3000T ，品种有数十种，产品主要替代进口，部份出口。所制作的氧化铝精密陶瓷造粒粉具有低温烧结成瓷密度高的特点。主要指标达到国外马丁、昭和的水平，压制适应性远超过国外粉料水平。
北京石晶光电科技股份有限公司是由中国兵器装备集团公司下属的高新技术企业，是中国电子材料行业协会副理事长单位、中国压电晶体材料行业协会副理事长单位，是我国《人造石英晶体 —— 规范与实用指南》国家标准的第一起草单位，主要从事压电、光学石英晶体材料、棒材、厚度片、频率片、 SC 切晶片及传感器用晶片，光学毛坯片、抛光片、波长板、光学低通滤波器（ OLPF ）的研发、生产和销售。公司的 “ 石晶光电 ” 品牌在国内外享有盛誉，已发展成为国内最大、实力最强的石英晶体材料生产基地和行业领军企业。产品主要出口德国、日本、韩国、荷兰、比利时、泰国、菲律宾等国家和我国的台湾、长三角、珠三角、环渤海地区，市场竞争力强。
河南省纳米材料工程技术研究中心是河南省唯一从事纳米材料开发与推广应用的专业研究机构，主要从事可分散性纳米微粒的制备、性能及其应用研究。先后获得了多项国家自然科学基金、国家 “863” 高技术研究发展计划项目、国家 “973” 重大基础研究发展计划的经费支持。公司的主营产品有：油溶性纳米铜（合金）、可分散性纳米二氧化硅、可反应性纳米二氧化硅、低渗透油田纳米聚硅增注剂、可分散性纳米二氧化锆等系列产品。其中，油溶性纳米铜合金是国家高技术发展计划（ 863 计划）支持项目 “ 自修复纳米润滑抗磨损材料（ 2002AA302607 ）的目标产品之一，是我国著名摩擦学家、 “ 两弹一星 ” 功臣、中国科学院院士党鸿辛先生带领的研究集体研制的多功能修复抗磨剂。
3 、 2011 年产业培育情况及 2012 年打算
（ 1 ） 2011 年产业培育情况
项目建设情况：今年实施工业项目共计 20 个，其中台账项目 13 个，新增项目 7 个，年度计划总投资 23.1 亿元。截止 10 月底，全部项目预计完成投资 20.7 亿元，占年度计划的 90% 。本年度竣工投产项目 13 个。
招商引资情况： 1-10 月份，我区招商小分队共外出招商约 98 人次，接待考察客商 1825 余人次；洽谈项目 7 个，洽谈金额 72.3 亿元；新签约项目 11 个，合同金额 36.4 亿元；落地项目 4 个，落地资金 5.92 亿元。按投资额度分：签约 10 亿元以上的项目 3 个，亿元以上项目 10 个。
（ 2 ） 2012 年产业培育打算
项目建设情况：计划实施工业项目 20 个，总投资 60 亿元，年度计划完成投资 35 亿元。重点实施项目有年产 5 万只真空开关、电力电子装置项目、河南省生物环保工程技术研究中心、清源水处理研发中心、中昊新兴产业示范基地、溅射靶材及稀贵金属材料产业化、中煤科工矿用机电产业园、山河光电科技济源项目、深圳国电特瑞智能设备公司生产基地等项目
招商引资情况：计划完成招商引资 20 亿元。全面落实同央企中煤科工的合作协议，加快中煤科工矿用机电产业园项目落地、开工进程，整合提升我市矿用机电产业。
（二）担保平台建设情况
1 、济源市高新工业开发有限公司。今年 3 月份成立公司，注册资本 1 亿元，作为高新技术产业集聚区投融资平台。 6 月份，划转为市建设投资公司的全资子公司。该公司现正加紧同济源市农发行商洽，计划贷款 1.7 亿元，近期可望到位；加紧同浦发行接洽，计划贷款 5000 万元，正积极沟通接洽。
2 、济源市恒润担保有限公司。公司隶属于市工信局，注册资本 5000 万元，资产规模 2.5 亿元。今年 1-9 月份融资规模 1.5 亿元。
3 、济源市恒润小额贷款有限公司。公司隶属于市工信局，注册资本 5000 万元，资产规模 1 亿元。今年 1-9 月份融资规模 9000 亿元。
（三）循环经济、节能环保和清洁生产情况
今年，我区按照省政府、省环保厅的通知精神，积极创建环境友好型示范产业集聚区，力争到 2012 年进入全省 10 个环境友好型产业示范集聚区的行列。当前，我区的主要任务是：着力推广环境友好模式，培育环境友好企业；着力推进环保基础设施建设，使产业集聚区污染物排放达到国内同行业先进水平；着力推进环境友好的管理体系建设，营造环境友好的社会氛围。我区的循环经济、节能环保和清洁生产情况具体如下：
1 、工业环保现状
我区的主导产业为矿山装备制造业和新材料产业，规划工业类型为一类工业，污染较轻。规划实施后，废气污染物排放类型简单，且排放量较小；废水排放量为 650t/d ，企业废水及生活污水经企业内部处理达标后排入济源市污水处理厂进行处理；区内产生固废由环卫部门定期清运至济源市垃圾填埋场处理。集聚区污染控制指标中各项指标均能达到标准要求。
2 、基础设施环保现状
给水工程。集聚区规划供水水源来自济源市城市供水管网。现已铺设 3 条给水管道：一是沁园路给水干管。自开南路沁园路口进入高新区，向南铺设至轵城镇政府，管径 DN300 ，高新区的用水均自该管道接入。二是开南路给水管道：自沁园路至六号路，管径 DN200 ，担负着南环路以北企事业单位的供水。三是五号路给水管道：自沁园路五号路口至轵城养老院，管径 DN200 ，主要是向养老院和轵城镇区供水。二号路、愚公路、五号路等给水管道工程正在进行 BT 招标。
道路工程。集聚区内规划道路主要有六横七纵共 13 条。截至目前，沁园南路、开南路（沁园路 - 东环）、南环路（沁园路 - 东环）、二号路、愚公南路、五号路等已建成通车，东环南延、王屋路、三号路等道路正在施工。
供暖工程。规划在南环路敷设有 DN500 的蒸汽管道，从西向东敷设至愚公路，然后沿愚公路向北敷设。在王屋路与愚公路之间向北分出 DN300 的蒸汽管道，建设热交换站一座，铺设供暖管道约 2 公里，担负着南环路以北企事业单位的供暖。截至目前，已建成蒸汽管道 1.5 公里，热水管道 3.8 公里，覆盖建成区 1.73 平方公里，覆盖率 43.36% ，环路内建成区供热率 100% 。规划明年修建蒸汽管道 0.15 公里，高温热水管道 7.22 公里。
污水工程。排水系统规划采用雨、污分流排水体制，雨、污水管道结合道路布置，并于道路同步施工，雨水经管网收集后就近排入河道。污水管网顺应自然地形坡度和排水方位，经收集后排入东环路污水总干管，管径 DN800-1000 ，与城市污水管网对接后输送至污水处理厂，实现污水集中处理率达 100% 。截至目前，已建设污水管网 18km ，覆盖环路内 1.73 平方公里，覆盖率 43.36% 。污水全部经市污水管网进入济源市城市污水处理厂进行统一处理。
（四）新型工业化示范基地培育情况
1 、支柱产业发展情况
我区 2007 年被国家科技部火炬中心认定为 “ 国家火炬计划济源矿用机电产业基地 ” ，支柱产业是矿山装备制造业。主导产品为：高压配电装置、电磁起动器、移动变电站、软启动 / 无功补偿装置、组合起动器、低压馈电开关、综合保护、自动化系统、防爆灯具、液压支柱（架）、互感器等系列产品。高低压防爆电器年生产能力达到 45000 多台（套）；矿用液压支柱 30000 支；互感器 5500 台；矿灯 105.07 万盏。 10KV 高压防爆配电装置、 KJZ5-400/1140 （ 660 ）矿用隔爆兼本质安全型真空馈电开关等支柱产品抽查合格率 100% 。 2010 年矿用机电产业工业总产值 92.8779 亿元，销售收入 92.3221 亿元，利税 12.26 亿元。
基地内矿用机电企业间分工协作关系融洽：在矿用机电产品生产上，形成了高低压矿用防爆电器、矿用液压支柱、矿用灯具、高低压矿用配电柜、互感器等相互关联、相互依存、相互促进的有机发展整体，形成了上下游产业配套的产业链条。
2 、集约利用资源
一是制定集聚区内村庄动迁方案，计划动迁集聚区内村居，挖潜利用土地资源，节约集约利用土地。二是筛选入驻项目，提高入驻门槛，避免土地浪费。工业用地综合建筑密度高于 60% ，综合建筑容积率大于 1 ，单位土地面积平均投资强度超过 240 万元 / 亩、平均产出超过了 350 万元 / 亩。
3 、创新能力与产品质量
科技创新是企业持续发展的不竭动力，集聚区是科技创新的主战场。多年来，我区一直主导以技术进步促进产业集聚区提速、增效。我区的科技创新有关情况具体如下：
科技研发平台情况：集聚区内省级博士后科研基地 2 家（贝迪空调、矿用电器）；国家级检测中心 1 家（中煤科工上海研究院济源检测中心）；省级企业技术中心 4 家（贝迪空调、矿用电器、煤炭高压、北京石晶光电）；市级技术研究中心 9 家（贝迪空调、矿用电器、煤炭高压、济源石晶、科灵电器、华新液压、优克电子、神龙钻具、兄弟材料）
产品质量情况：获 “ 国际知名品牌 ” 企业及产品：河南神龙钻具有限公司的石油钻具产品。获 “ 河南省名、优产品 ” 企业及产品：煤炭高压的 PJG9L-630/6 矿用隔爆兼本质安全型证空馈电开关；矿用电器的 KD 牌 10KV 高压防爆配电装置；科灵电器的 KJZ5-400/1140(660) 矿用隔爆兼本质安全型证空馈电开关；贝迪空调的地能牌地能中央空调；神龙钻具的无磁钻铤；北京石晶光电的人造石晶体材料。
企业标准化实施情况：集聚区内 26 家工业企业通过质量管理体系认证， 16 家通过环境、职业健康、 3C 认证， 7 家进入河南省卓越企业 100 强， 5 家进入河南省质量管理先进企业， 3 家获济源市市长质量奖。参与国家标准制定的企业：矿用电器、北京石晶光电、兄弟材料；参与行业标准制定的企业：矿用电器；采用国际标准的企业：矿用电器、煤炭高压、科灵电器、远大电力、锦华成套、光明成套、华德科技、天坛电器、三星电子、神龙钻具、华新液压、北京石晶光电。
4 、两化融合及信息化水平
信息化基础设施较为完善。集聚区内企业全部接入宽带，约 90% 的企业拥有自己的网站，信息交流迅速，信息更新迅速。国家火炬计划济源矿用机电产业基地网站链接现有企业、科技部火炬中心、省科技厅、济源之窗等网站，成为矿用机电产业的信息交流平台。
生产过程基本实现自动化。企业在关键生产环节全部采用计算机控制，分别利用了分布式控制系统（ DCS ）、可编程控制器（ PLC ）等控制系统。信息技术的广泛应用使得整个生产制造过程变得数字化、智能化，大幅提升了企业生产效率。
企业管理普遍利用信息化。集聚区企业内部利用计算机进行业务管理的部门占企业总部门数的比例达到 100% 以上，有 100 ％的规模以上企业实现了办公、财务管理、人力资源管理、产品销售等业务的信息化。部分企业还实现了财、税、银的联网一体化管理。少数企业还开发了客户远程查询服务系统、成本管理分析及生产计划管理等软件。
三、存在问题及建议
目前，集聚区职权不配套，规划范围内的村庄、商户、土地、治安等方面，不能行使管理权。实际运作过程中，经常性出现群众工作难做、市政设施管理不力等现象。
建议：公安、规划、国土、城建、规划、工商、环保等机构在集聚区派驻管理机构，参与集聚区管理。
2011年 11 月 3 日
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