个人对照检查材料优秀范文6

对照检查材料、自评发言材料、批评意见（汇总）-个人对照检查材料-实用范文

对照检查材料、自评发言材料、批评意见（汇总）

专题组织生活会

对照检查材料、自评发言材料、批评意见材料汇编

中共盘山县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室

中 共 盘 山 县 甜 水 镇 委 员 会

中共盘山县甜水镇九间村总支委员会

联合编制

2014年8月

目 录

一、九间村 组织生活会筹备情况简介············1

二、发言材料······································2

1、九间村 委员会对照检查材料············2

2、村 书记李长军同志对照检查材料·······10

3、支委对李长军同志的批评意见···············18

4、村委会主任郑桂斌同志自评发言材料·········21

5、支委对郑桂斌同志的批评意见···············28

6、村委会副主任李长印同志自评发言材料·······30

7、支委对李长印同志的批评意见···············38

8、村妇女主任王玉芹同志自评发言材料·········40

9、支委对王玉芹同志的批评意见···············46

10、村民兵连长孙晓光同志自评发言材料·········48

11、支委对孙晓光同志的批评意见···············54

九间村 组织生活会筹备情况简介

九间村，位于盘山县甜水镇，全村共有中共党员29人，设有 1个，支委5人，下设夕阳红与种养业协会两个党支部，各设立支委3人。

自第二批党的群众路线教育时间活动以来，九间村 严格贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕“为民务实清廉”，做好每一项工作。在学习教育、听取意见环节，村 先后开展8次集中学习。向群众广泛收集各类意见建议63条；通过3次有深度、有质量的谈心交心活动，交换收集总支支委间的各类意见建议48条；通过召开党员大会，收集党员群众各类意见建议12条，在不懈的努力和扎实的工作下，为即将召开的村级组织生活会打下了坚实的基础。

为确保组织生活会保质保量保时的进行，九间村 按要求设计了周密的会议流程， 书记李长军同志将先后代表支委班子和自己做对照检查，村委会主任郑桂斌同志、村委会副主任李长印同志、村妇女主任王玉芹同志和村民兵连长孙晓光同志共4名支委先后做个人的自评发言，每次发言后，其他4名总支委员按次序依次开展批评，夕阳红党支部书记郑明礼同志列席会议；随后依次召开两个党支部的专题组织生活会，开展党员自评、党员互评；最后召开党员大会，进行民主测评。

党的群众路线教育实践活动简要对照检查报告

盘山县甜水镇九间村 委员会

按照教育实践活动的总体安排，结合征求到的意见建议，对照“四风”突出问题，现形成村 班子简要对照检查报告如下。

一、存在的主要问题

(一)作风建设方面

 1、工作纪律有所松驰。主要表现在村班子成员中有时还存在中午饮酒的现象，工作之余上网下棋、斗地主的现象还偶有发生。在工作不忙的时候，有的班子成员坐不住凳子，有晚来早走的情况，导致为群众办事效率还不高。究其根源，是班子管理不够严格，自我约束意识减弱，是享乐主义思想在作祟。

2、好凭经验办事，进取意识不足。以为对村里的事情很了解了，总觉得凭以往的经验就能处理好村级事务，放松了班子的集体学习。平时的学习主要是靠看看电视、听听新闻，了解一下国家大事、大方针政策就可以了，很少翻书看报、静下心来系统的学习，导致班子工作方法陈旧，面对新情况新问题的方法不新，这体现了班子不能够与时俱进，缺乏进取精神。

 3、工作语言粗俗、不讲礼仪文明。有的班子成员在对待群众时言语粗鲁，“通不通三分钟、再不通龙卷风”，甚至带上“不当言语”，让来办事的群众下不来台、难以接受。在用广播通知村里的事情时，有时态度生硬，嗓门大、脖子粗，用喊话代替通话，虽然群众都知晓了，但心理上很不舒服，在一定程度上存在着“长官意志”，是典型的“衙门作风”。

（二）队伍建设方面

1、两委班子倾向老化，整体结构不够优化。村两委班子成员中年龄最大的53岁，最年轻的45岁，平均年龄47周岁，学历上普遍是初中毕业，最高的学历才是中专。在班子的后备力量储备上明显滞后，在老中青相结合上明显不足，班子的优化程度欠佳。这说明在班子建设上还缺乏长远眼光，体现了思想上的因循守旧。

2、党员队伍严重老化，作用发挥有所减弱。全村29名党员平均年龄56周岁，虽然党员们热情很高，但考虑年龄因素、身体状况，一些工作无法分配给老党员去完成，导致党员队伍从整体上发挥作用的力量减弱。近几年虽然转来了一名大学生党员，发展了几名年轻党员，但没从根本上解决党员老龄化问题。在党员队伍日常教育管理上，虽然能够坚持“三会一课”，但日常教育的方式方法不活，缺少创新举措，对积极份子的日常考察培养上还跟得不够紧，这从实质上说是对党建工作的重视程度不够。

（三）引领发展方面

1、发展思路不宽，缺乏长远规划。只注重眼前发展，对长远发展规划缺乏深入的思考和研究。比如村里西面是翰林湖，如何开发利用好这一水域资源发展乡村旅游业，如何进一步发展壮大村里的设施农业规模，还没能拿出具体的思路。在发展规划上，还没能做到跳出九间看九间，虽然这几年村里发生了明显变化，但和江苏的华西村、丹东的大梨树等这些先进村相比，还显得远远落后，这些都说明班子思想上还不够解放，思路上还不够开阔，谋划长远意识缺乏，存在小富即安、安于现状的思想。

2、对面上的工作关注高，对推动村民致富增收的办法措施不够灵活。把主要精力都集中在了完成镇里下达的各项硬性指标上，放在了迎接上级检查等重点任务的部署上，热衷于搞达标、争荣誉，忽视了村民致富增收等问题的具体部署和研究。如针对养蟹户提出的扣蟹养殖还没有过冬坑的问题，还没有解决到位。对种养业发展，特别是对畜禽养殖区与居住区的分离分建工作推进比较迟缓，限制了养殖业的发展，这说明班子注重面上的成绩，在政绩观上出现了偏差。

3、在村屯规划整治上还不能做到“一张蓝图绘到底”，存在着死角。虽然评上了优美乡村，但在整治规划上还不够全面均衡。如腾飞广场后面还存在一座老旧危房，至今没有拆除，和周围的环境面貌相比很不相称，成为村屯规划的一个死角。在全村274个住户中，离主路近的、离广场近的住户院落规划都进行了统一的设计施工，但还有246户离主路远的，还没有全部统一标准，这说明在抓规划整治的力度上还不够，决心还不强。

（四）联系和服务群众“最后一公里”方面

1、坐等上门多、主动问需少。服务群众意识不强，深入群众不够。总以为和群众很熟悉、很了解了，没有经常性的深入各家各户，没有定期性的与群众进行心理沟通和思想交流，对群众家里的大事小情过问的不够，往往是通过群众到村里办事才知道情况。在村里搞广场活动中，班子成员很少积极参与，不能和村民打成一片，喜欢“猫”在村部，这是群众意识减弱的表现。

2、监管不严格，服务不到位。如村里共安装了24个监控摄像头，在维护村里的社会治安方面发挥了重要作用，但村民反映有2个摄像头出现了故障，没能做到及时的维修。再如在卫生环境管理上，有些垃圾箱没能及时清理，路面上有时还存在零散垃圾，离主路远的路旁水沟还有猪粪水。住户养的小狗在路上来回跑，鸡鸭出现了在街道上，影响了环境卫生。

3、服务能力不强，服务功能还不完备。如腾飞广场虽然党建文化长廊、LED屏、喷泉、活动室都有了，但体育健身器材太少。虽然建成了妇女儿童之家，但利用率不是很高，特别是在妇女就业培训方面、少年儿童特长培养方面，还缺少师资力量，还没有详细的教育培训计划。再如几年前就提出了兴建燃气站、冬季统一供暖的想法，但现在还没有实施。

（五）贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》情况

坚持“四议一审两公开”，实行村财镇管，财务支出实行书记、主任“两支笔”审批，重大事项都通过召开群众代表会议、党员大会讨论决定，并实行公示公开，接受人民群众监督，总体上做到了班子的廉洁。但受农村传统的生活习俗影响，也有不当不严的情况发生。如有时存在到百姓家吃吃喝喝的情况。遇到哪家哪户办事情，班子成员出于关心村民、和群众处感情的角度考虑，都要去随礼、去捧场，在人情来往上没有能自觉的抵制。有时为了迎接上级检查，在准备过程中和接待期间，存在着铺张浪费现象。

二、存在问题的原因分析

对照“为民务实清廉”要求，深入剖析问题产生的原因，主要有以下几点：

一是理想信念不坚定。根本原因就是我们各位成员对自己的要求不严格，没有时刻以共产党员的标准要求自己的一言一行，从思想到行动上都有所放松。面对群众提出的生产生活方面问题，不能做到“照单全收”，立即整改，落实起来挑挑拣拣、缩水走样，存在把”难啃的骨头”扔出来的现象，没有时刻把群众的冷暖挂在心上。这是我们主观上对党的理念、基本路线、基本要求贯彻得不认真导致的，是理想信念不坚定的表现。

二是宗旨意识淡化。整个班子成员都没有真正做到想问题、办事情把“群众高兴不高兴、满意不满意”作为出发点和落脚点，在潜意识里没有树立起全心全意为人民服务的公仆意识。具体处理村里事务性工作时，考虑百姓意愿少，考虑上级和领导是否满意多，有敷衍群众、应付了事的嫌疑，是对群众不负责任的表现。总觉得作为村干部，全村经济发展有进步、村屯环境有改善才是真格的，没有必要学习太多理论层面的政策和文件精神，更没有为九间村的长期发展做足打算、筑牢基础。

三是廉洁自律意识减弱。班子成员的廉洁奉公意识出现了偏差，总开关拧得不紧，忘记了党的宗旨，公仆意识、责任意识、奉献精神衰退，享乐主义膨胀。部分成员总觉得自己身上的担子重、压力大、待遇低，认为自己为百姓做的工作多就理应该吃点喝点，觉得这是自己应得的“待遇”，上升不到腐败问题。实际上，作为村干部，不仅是老百姓意愿的“兑现人”，还应该起到模范的作用，所以我们应该保持党员干部的纯洁性，拧紧廉洁自律的总开关。

三、下步整改措施

针对班子的问题和不足，我们在今后的工作中，主要从以下几个方面着手整改。

一是进一步解放思想，做好发展规划。把发展做为第一要务，要跳出九间看九间，学习借鉴其他先进镇村的发展理念、发展经验，进一步解放思想，谋划九间村未来发展大计。在发展壮大种植、养殖业的基础上，大力发展旅游业，把旅游业作为全村新的经济增长点和未来产业发展方向。依托翰林湖和海云寺开发，发展水上游园项目，发展农家乐餐饮业；大力发展采摘农业和观光农业，促进村民增收，把九间村打造成旅游观光村。

二是进一步改进作风，提升队伍能力素质。严格加强村两委班子和党员队伍的日常教育与管理，落实好集体学习、“三会一课”等制度，突出加强农村新形势新任务、创新社会管理、服务型党组织建设和涉农政策法规的学习，变被动学为主动学，变零散学为系统学，正确处理好学习与工作的关系，打牢学习基础，改进工作方法，严明纪律作风。用学习成果指导工作和实践，做到学以致用，打造素质一流、作风过硬的村两班子和党员队伍。加强村级后备干部队伍的选拔培养，优化班子结构。加强积极份子的培养教育和考察工作，逐步解决党员老龄化突出问题，确保村里未来发展后继有人。

三是进一步提升服务水平，更好的造福于民。时刻以解决老百姓在生产生活中存在的实际问题为出发点和落脚点，进一步抓好村屯总体规划，进一步提升美化、净化、绿化、亮化档次和标准。加强卫生的日常监督与管理，确保无死角。加紧“四个一”工程建设力度，在卫生所投入使用的基础上，加快完成超市开业、浴池开放、燃气站供气的建设目标。着手进行24小时供自来水、冬季统一供暖的试点建设，力争成为全县第一个24小时吃自来水和统一供暖村，让村民过上城里人的生活。

四是进一步加强廉洁，强化自律意识。严格遵守党风廉政建设准则，始终用“党章”来规范和要求自己，强化党员干部的廉洁意识，带头树立风清气正的村干部形象，做到不利用工作之便谋取私利，不假公济私，发扬艰苦奋斗和求真务实的工作作风，增强勤俭节约的意识，不铺张，不浪费。村务财务定期向群众公开，自觉接受百姓的监督。时刻铭记共产党员的身份，树立正确的价值观，自觉做到讲诚信、懂规矩、守纪律，在政治上、思想上、行动上和上级保持高度的一致。坚决抵制歪风邪气，并承诺不出入高档酒店、会所，不持有私人会员卡，带头狠刹“人情随礼风”，做清正廉洁的村干部。

以上如有不当之处，请同志们批评指定。

党的群众路线教育实践活动对照检查材料

盘山县甜水镇九间村 书记 李长军

根据活动的总体要求，我在认真学习的基础上，紧密联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，认真开展对照检查如下。

一、自身存在的突出问题

（一）党性意识方面

1、对党性的认识不足。经常以平时工作代替党性锻炼，对自己要求比较宽松，不能时时处处对照党章要求和党员标准严格要求自己。在工作中，有一定的因循守旧思想，存在不求有功、但求无过的思想，习惯安于现状，危机感、使命感不强。总觉得自己在村上干出了一些成绩，干的也够多了，自己岁数也挺大了，没有必要像以前一样什么事都非要争个名次。比如在推进村集体经济发展上，不是积极的去想点子、谋路子，而是等上级出台政策，导致工作中推进的速度缓慢。

2、“家长作风”严重。在处理工作和对待百姓上，有时候听不进他人意见，我行我素，把自己放在了“家长”的角色，把下属和村民当成“孩子”一样去教育和管理，当面对不同声音、不同意见时，内心会产生强烈的抵触情绪。在开班子会时，有时候张嘴就是批评人、训斥人，遇到不顺心、情绪不好的时候对待下属也出现过言语粗鲁行为，挫伤了同志们的积极性。这主要是自己作风不严谨，“官”的思想浓厚造成的。

3、抓党建工作力度不够。作为村“两委”班子的一把手，对农村党建工作认识不足、也没有产生足够重视，口号喊得挺多、但抓落实不够。比如对“三会一课”这项制度，没有充分落实好，开展活动不积极，记录的学习笔记有的不写日期，当上级下来检查时也出现过用之前的笔记临时应付的行为。这都是我思想上仍习惯于做表面文章所造成的结果。

（二）服务群众方面

1、村子发展没有立足于长远规划。对村子的发展缺乏长远眼光，在规划上缺少深入的思考和研究，同一些先进村相比还有着很大差距。一是没有充分发挥依翰林湖而居的独特优势，没有把村屯建设和翰林湖旅游开发紧密的结合起来，对如何打造湿地旅游第一村的目标缺少具体的思路。二是对如何发展设施农业缺乏长远规划，村民大多从事棚菜生产，虽然已经建立了新型高温高效大棚，但是棚区规模还远远不够，棚菜品种还比较单一，如何实现规模化生产和经营，还需进一步理清发展思路。

2、工作方法有时不妥当。工作中有时只追求最终结果，不讲工作过程，对下属要求过急、批评过严、不讲情面，对同志们缺乏耐心细致的指导。有时同志们汇报工作，不能耐心听取意见，不等同志们说完，就急于打断，直接问结果，不仅容易挫伤同志们的热情，更容易忽视同志们的建言献策。比如在清沟、防汛等工作中，因急于知道重点河道险工、险段、河边的水势变化等情况，所以对防汛各项准备工作的汇报只是听结果，而没有细致追问具体过程，缺详细的指导。

3、对面上工作关注高，对有些工作缺乏足够重视。把更多的关注点放在了那些上级下达的各项硬性指标上，放在了当前的重点工作上，而对有些工作的重视程度却远远不够。比如在对待妇女、计生方面的工作，平时很少去研究，认为只要有人分管就行，平时过问的少，对整个村里的计生工作情况不是很了解，对于一些相关政策和要求也是含糊不清，没有把这项工作真正重视起来。对一些关注度不高的工作指挥的多了，亲力亲为的少了，习惯于作指示、发号令，缺乏一竿子插到底的作风，没能做到尽心尽力、尽职尽责。

（三）为民谋事方面

1、维护群众利益有失平衡。到村里工作后，觉得自己在工作上取得了一定的成绩，也得到了上级的认可，自认为为群众谋福利的事没少做，对自己安排的工作始终认为是合情合理的，产生了骄傲自满的情绪，导致一些工作考虑不周全，有失平衡。比如在村屯环境整治过程中，为了美化环境，虽然做了科学合理规划，但是也有很多考虑不周全的地方，为了使整体效果达到上级要求，没有充分考虑群众的既得利益，工作中出现了占用村民房屋周围园田地的情况，没有维护好群众切身利益。这都是我宗旨意识不牢所产生的结果。

2、为民谋事观念有偏差。习惯于迎合上级，回避矛盾和问题，统筹全村发展能力不够。急于抓住机会完成容易出成绩的工作，对一些见效慢、成效缓的工作重视不够。比如在村屯环境整治工作中，重视村路沿线的风貌打造与周边整治，而对于那些容易给环境治理造成脏乱差局面的养猪业、养鸡业却不予支持，尤其当二者发生矛盾时，没有充分考虑村民的意愿，不注重协调发展，而是过多的追求环境治理取得的成果，这主要是世界观、人生观和价值观“总开关”产生了偏差，群众利益和自我利益的天平有失了平衡。

3、对百姓需求关注不够。对群众的需求、期盼，考虑得较少，没有充分掌握群众需求，深入实际不够，和群众交流沟通时官话多了，百姓话、家常话少了，不知不觉中疏远了与群众的距离。比如对群众提出的在棚菜园区安装监控摄像头的问题，由于资金不足，自己没有积极的想办法去为群众解决问题，而是找客观原因，觉得这件事现在无法解决，因而也就没把这件事放在心上，迟迟没有落实。这说明“最后一公里”问题仍然突出。

（四）自我要求方面

1、对人情消费等“随礼”行为抵制不力。对人情往来并没有抵制，参与了一些乔迁、升学、孩子满月等人情往来，虽然大多时候都是人不去只捎去礼钱，但也在一定程度助长了大操大办的不良风气。这说明传统思想和从众心理在自己内心深处还有一席之地，带头倡导村规民约、改掉生活陋习还需进一步加强。

2、对自身要求不够严格。在对待下属和接触百姓时，没有意识到自己作为一名党员应该时刻注意自身形象，容易着急发火，甚至出现过“爹长妈短”的不文雅口头禅。比如在利用村广播喊话时，因为着急经常大声蛮横，不顾及群众感受。有时候采用了一些不当的方式去解决问题，比如在村屯环境治理过程中，看见有的村民家外面的柴草垛子没有进院，而他本人却在家里睡觉，因生气也当场骂过人，踹过人家的门。这都是因为自己没有严格按照一名党员的标准去要求自己造成的结果。

3、不注重参与村里的娱乐活动。虽然在村里的文化广场经常组织打球、下棋、跳广场舞、扭秧歌等娱乐活动，但是作为村子里的“一把手”却很少参与到这些活动中去，觉得没时间，也没面子，愿意把更多时间去关注的是自己手头上的工作，缺乏“与民同乐”的理念，没有拉近与村民之间的距离，这实际上是因为产生了脱离群众的思想造成的。

二、问题形成原因剖析

对照要求，我剖析自己的问题，很多是没有真正解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。

一是理想信念树得不牢。思想是行动的先导，有什么样的思想观念，就有什么样的行动表现。在大局观、进取精神等方面还存在一定差距，特别是对党的理论知识缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够，对政治理论的学习理解和把握往往只限于知道其内容，但对其深刻的内涵知之甚少。特别是对 关于群众路线教育实践活动和“四风”问题及“三严三实”等一系列重要讲话精神学习不深、理解不透、欠缺用理论认识问题、创新发展的能力。

二是引领村子发展意识不足。自己的想法就是抓村子经济，搞发展，改善村子整体风貌，出成绩，只要群众支持、领导认可就行了。没有把自己的工作时刻放在引领村子全面发展、为九间村的未来打基础的长远目标上，思想深处没有深刻认识到“我是谁、为了谁、依靠谁”，没有把自身的工作看作是为群众做贡献，对村子长远发展的思路不够清晰，视野不够开阔，和一些先进村相比还有很大差距。

三是缺乏学习的主动性和自觉性。主要是经验主义作祟，自认为在农村工作时间长，阅历丰富、经验充足。做好农村工作应该没有任何问题，缺乏理论支撑、缺乏创新精神，实际上是没有远大理想，政治责任感不强，创新精神不足的具体表现。

三、下步落实整改措施

针对自身的问题和不足，在今后的学习、工作中，本人将以焦裕禄、孔繁森等先进模范为榜样，扎实做好农村工作，全心全意为人民服务，重点从以下几个方面入手：

一是加强理论学习，提高党性认识。切实加强理论学习，正确处理好学习与工作的关系，自觉做到“三个带头”：带头挤出时间刻苦自学，带头向实践学习、向群众学习，带头加强对村级党组织带头人职责所必备的各种知识的学习。坚持“三会一课”等党内生活制度和学习制度，制定学习计划,切实做到“多学习、多实干、多奉献”，不断用理论学习武装自己的头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观，在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，自觉做到“讲诚信、懂规矩、守纪律”。努力成为群众服务的带头人，百姓信赖的贴心人。

二是加强党性锻炼，增强宗旨意识。牢固树立群众利益无小事理念，坚持在感情上贴近群众，作风上深入群众，工作上着眼群众，用实事、实干造福群众。始终牢记党和人民的重托，以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。坚持每周深入农户家中不少于10户，对走访的每户农户要详细了解家庭情况、收入情况、困难情况、住房情况和生产生活情况，以及对村委会工作的建议和意见，坚持一切为了群众，始终做到吃苦在前，享乐在后，不计得失，不讲条件。

三要保持清正廉洁，做到严于律己。牢记党的宗旨，作为村 书记，要正确对待权力、金钱、名利，不能利用手中权力去做违规犯纪的事，不能因为觉得自己做出了一些成绩就可以心安理得的去享受，要带头严格遵守中央八项规定，坚决抵制歪风邪气，不穿高档衣服、不戴名牌手表、不消费高档商品，狠刹“人情风”，从每一顿饭、每一个节假日、每一位亲戚朋友同学同事做起，做到抗得起诱惑、经得起考验，踏踏实实做事，清清白白做人。在此本人承诺坚决贯彻执行《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，不奢华，不贪腐。

四要拓宽发展思路，打造美丽新九间。要在前段农村环境整治工作基础上，继续在美化村屯环境、加强设施农业发展上下功夫。积极向上级争取资金和政策，计划在村稻田地间修建一条4000米的农田路，以方便收割机进入农田帮助村民进行农业生产；加强设施农业发展力度，扩大香瓜棚区规模，拓展盐水对虾的养殖范围；进一步丰富群众的文化生活，在村里修建2000米的文化墙。始终把发展作为九间的头等大事，把群众致富增收作为最大民生工程，让百姓切切实实感受到发展带来的变化、带来的实惠。

以上，是我的自评发言，如有不足之处，请各位同志指出。

对李长军同志的批评意见

村委会主任郑桂斌：

1、工作方法简单，有时态度粗暴。有时候我们几个班子成员工作没做好或百姓们工作不配合，你当场就急眼，有时候甚至骂人，特别是今年的村屯环境整治工作中，啥活干得慢了你开口就吵吵，也不分啥场合，不体谅人。

2、对随礼的事情抵制不严格。特别是今年年前一段时间，村里办事情的人家比较多，有燎锅底的、升学的、孩子满月的，你基本都到场，就是不到场也让别人捎带钱，直到今年全县整治大操大办之后你才有所改进，致使在一段时间内，全村的风气有些不好，总体来说还是你放松了对自己及村民们的整体要求。

3、工作中有“家长作风”，有时候听不进别人的意见。在处理工作和对待百姓上，有时候自己咋想的就咋做，把自己放在“家长”的角色，把下属和村民当成“孩子”一样教育和管理，面对别人发出的不同声音，提出不同意见，会理会，依旧我行我素。

村委会副主任李长印：

1、参加村里娱乐活动的时候少。虽然在村里的文化广场经常组织打球、下棋、跳广场舞、扭秧歌等娱乐活动，但是你却很少参与到这些活动中去，更多时候关注的是自己手头的工作，缺乏“与民同乐”的理念，没有拉近与村民之间的距离。

2、工作方式不当，有时言语过激。在工作中，不注意讲究工作方法，有时候用广播喊话大声蛮横，不顾及群众感受。有时候采用了一些不当的方式去解决问题，比如在村屯环境治理过程中，看见有的村民家外面的柴草垛子没有进院，人家还在家里睡觉呢，你就当场骂人，踹人家大门。

3、有的时候只要求结果，不重视过程。在处理一些工作的时候，习惯于提要求、下命令，想你汇报工作时，总是问我们结果咋样了，对工作是如何开展的和出现啥客观问题了一般都不过问。比如前两天在打草、清边沟时，也不到村里实地看看，就只问大伙下面工作完成结果如何，习惯于听汇报、发号令。

村妇女主任王玉芹：

1、对待下属缺乏耐心。虽然你的工作干出了一些成绩，但也或多或少的出现了点骄傲自满的态度，越来越爱听表扬不爱听批评，听到表扬沾沾自喜，听见批评就板着个脸。在开班子会时，有时候张嘴就训人，遇到不顺心、情绪不好的时候对待下属的态度非常生硬，有挺多时候同志们的积极性都被你打消了。

2、考虑一些事的时候不细致，有时为完成上级交办的任务，没有把各项因素综合考虑进去，候甚至忽视了群众的既得利益。比如在环境治理过程中，为了美化环境，达到全村一致的整体效果，栽树过程中占用了一些村民房屋前后的园田地。

3、对有些工作当“甩手掌柜”。对计生工作不重视、不研究，觉得只要有人分管就行，平时过问的少，对整个村里的计生工作情况不是很了解，对于一些相关政策和要求含糊不清，没有把这项工作重视起来，尽职尽责做得不够。

村民兵连长孙晓光：

1、愿意做面上的工作，协调发展能力有欠缺。急于抓住机会完成容易出成绩的工作，在发展村经济上不重视养殖业的发展，觉得养猪、养鸡容易污染环境，和村屯环境治理工作产生了矛盾，因此不支持村民发展养殖业，没有充分考虑到村民的利益。

2、有时候存在消极怠工的心理。一些时候思想比较保守，不乐于去创新，合计自己不求有功、但求无过，安于现状。觉得自己在村上干出了一些成绩，干的也够多了，自己岁数也挺大了，没有必要再这么积极。在推进村集体经济发展上，等上级出台政策，自己很少主动出击，导致工作中推进的速度缓慢。

3、对百姓的需求关注不够。对百姓们提出的一些问题，总是容易站在自己的角度去考虑，有的时候甚至觉得百姓们提的问题不是很迫切，致使许多早该为百姓办的事情迟迟没办。比如对群众提出的在棚菜园区安装监控摄像头的问题，自己不重视，没把这件事放在心上，一拖再拖的没落实。

党的群众路线教育实践活动自评发言材料

盘山县甜水镇九间村 委员、村委会主任 郑桂斌

严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧密围绕个人工作生活实际，开展对照检查，现将对照检查情况汇报如下：

一、自身存在的突出问题

（一）党性意识方面

1、参加党内组织生活不积极。对党内组织生活的认识一直停留在是完成政治任务，学习态度不是很端正，没有认真钻研学习，主要表现在：常认为自己就是一个村级干部，不大的官，完成岗位工作和领导交办的任务就行了，学多了没啥用，真正学习看书的时候很少，对“三会一课”等党内生活，总以工作忙、事情多等理由，基本上是能逃的逃、能躲的躲。这都是自己不爱学习的原因。

2、在落实上级要求方面有时干面子活。对上级交办的某些较困难的工作，光听着脑袋都疼，但又不能不干，所以有时就糊弄完成指标了事，干面子活，不在乎质量而在乎数量。比如在征兵工作中，总认为征兵工作是民兵连长的活，他想咋办就咋办，自己当甩手掌柜，不了解现在的征兵政策，也没有以前那种“入户家访做工作、扯着嗓子喊广播宣传”的热情劲儿了，导致今年的征兵工作效果不好。这是自己思想懈怠的表现。

3、对党的认识还需要加强。近年来，认为自己年龄大了，该歇歇了，导致对的党认识淡薄了、放松了，对社会一些不良风气没有坚决抵制，有时还参与其中，养成了不良习惯。比如，在人情来往上，我基本是有请必到，即使有事没去上，礼也要随到，在一定程度上助长了大操大办的不良风气。这是自己对相关制度贯彻不彻底造成的。

（二）服务群众方面

1、工作方法简单粗暴。做事不愿听群众意见，自己想咋干就咋干，对待下属、群众态度有时不掌握分寸，看谁不顺眼就训谁，批评有时也骂过人。比如，在处理村民刘吉兴因为土地整平问题的方式方法就欠妥，我都跟他解释明白了，过一段时间就能把土地给整平了，可他就在这磨叽我，让我快点办了，听到这我当时就火了，我说：“咋的，我用你告诉我啥时干啊，你这么说我还不干了呢！”，他看我火了，他也火了，结果我俩打起来了，虽然不长时间我俩就和好了，事也解决了，但回头想想看，就因为自己处理事情不注意方式方法，导致本来可以解决的事，反倒激化了矛盾，自己丢人不说，也影响了干群关系。这都是自我感觉官儿当久了、资历老了、脾气就大了的原因导致的。

2、对村民诉求处理不及时。有时存在对村民反映的问题不够重视、处理不够及时现象，导致群众有想法、有意见不愿开口提。比如在处理村民孙绍革、李福军家水田上水支干不通的事情时，人家向我反映，我却没有引起足够重视，处理的不及时，导致水田两次没上去水，直接造成了水稻减产。这都是自己服务意识不强造成的。

3、工作上存在重部署轻落实的现象。在工作安排上，对结果要求的比较具体，但在执行过程中，就没有严格去要求，导致对待某些工作存在重部署轻落实的现象。比如整治大棚下水问题时，针对棚户提出大棚下水不畅，希望及时清理的要求时，我当时答应的挺痛快，但在落实上就磨洋工、打折扣了，存在雷声大雨点小的现象。这都是自己对工作部署不细致造成的。

（三）为民谋事方面

1、对弱势群众关心不到位。在关心弱势群众方面，自己做到确实很不到位。比如，在得知本村贫困残疾户郑明达家的大棚遭到棚灾时，作为村主任，本应该第一时间到场进行安慰、指导自救工作，但我并没有做到，这是自己为民服务意识不强的表现。

2、对设施农业关注力度有所松懈。近两年来，自己对设施农业关注力度有所松懈，作为村主任、大棚种植合作社党支部书记，我并没有经常性的深入棚户家了解情况，没有利用自己的种植经验去指导群众生产，这是自己责任意识不强造成的。

3、对计生工作不重视。自认为计生工作已经分配妇女主任做了，就在这方面放松了管理，几乎从不过问，导致自己对计生工作的一些情况不了解，比如，在对于孕龄、实行节育的数据以及计生工作规程等问题上，我都不了解。这是我在工作中的失职，没有起到表率作用。

（四）自我要求方面

1、缺乏创新意识，工作没有激情。认为自己有多年在村上的工作经验，加上受年龄的影响，觉得多一事不如少一事，不像年轻的时候了，对拿不准、有风险的事不敢去尝试，工作疲于应付，缺乏创新精神。比如，在担任村主任以来，工作基本上都是按部就班，不求有功但求无过，以致工作缺少新思路、新举措。自己在创新工作方法上还是缺乏勇气。

2、工作纪律意识不强。有时候存在上班早来晚走、上班闲着没事的时候爱玩玩电脑游戏、斗斗地主打发时间，有时还去小卖店打打麻将，总以为自己既没有耽误本职工作、也没耽误领导交办的任务，打发打发时间没啥了不起的事，实际上这是自己工作作风不严谨，组织纪律意识淡薄的表现。

二、问题形成原因剖析

（一）理论学习不主动。理论学习不够系统，学习还停留在表面，没有达到应有的深度。眼里只注重具体的事而忽视了理论学习，没有处理好学习与工作之间的关系，忽视了理论对实际工作的指导作用，主观上认为在村里只要把工作干好就行了，不用有太高的理论水平，缺少学习的压力感和动力感。客观上总是以工作忙、没时间等理由回避学习。

（二）对党认识不深入。平时不注重自我学习，对党的认识深度不够，工作中存在想松口气的想法，加之自身文化水平有限，缺乏对学习的热情和积极性，对党的理论知识缺乏系统的掌握，对新形势、新政策缺乏细致了解，对基层工作方法缺乏创新和思考，对社会一些不良作风缺乏抵制力，常把业务工作当成硬任务，把提升对党的认识变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强。

（三）服务意识不够牢。自认为在基层工作多年，有工作经验，凭着自己的经验就能应付工作需要，导致虽然住在村里，有直面群众的地利优势，却极少深入到群众当中去，只注重了解自己想要了解的问题，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的意识。久而久之，就造成了思想上忽视群众，对群众呼声、疾苦了解不够全面，导致解决困难、处理问题就不及时。

（四）自我要求不够严。在遵守组织纪律方面自我要求放松，降低标准，不能很好的做到遵守相关的规章制度，在有些工作的处理过程中，存在“老好人”思想，有亲戚朋友求办事，碍于面子，都不好意思拒绝，虽然违背原则的事没干过，却没能很好的坚持原则，总认为自己年龄大了，没啥更大政治前途了，干工作不像以前那么卖命了，工作作风要求的也不严谨了，安排工作习惯于固定思维，缺乏创新工作方法，有思想放松的心态。

三、下步落实整改措施

针对自身存在的问题和不足，在以后的学习、工作中，我坚持从以下几个方面入手：

（一）进一步加强理论学习，提高对党认识。今后要不断坚持把加强政治理论学习摆在工作的首要位置，进一步端正学习态度，对照讲诚信、懂规矩、守纪律的要求，对照“三严三实”要求，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。培养自己看书、学习的好习惯，多学习农业科技知识、业务知识和法律法规，提高致富本领，带头学习党章、贯彻党章，认真参加“三会一课”等党内活动，提高对党的认识，努力做好本职工作，确实起到先锋模范作用，坚决抵制权力、名利、金钱的诱惑，提高自身修养。

（二）进一步改进工作作风，增强服务意识。进一步增强责任意识和服务意识，努力做到主动服务、人性化服务，转变服务态度，规范服务行为。要不断把维护和实现人民的根本利益放在首位，牢固树立全心全意为人民服务的思想，要时刻保持思想道德的纯洁性，生活上艰苦朴素，勤俭节约、克服消极思维；工作作风上，要积极工作，迎难而上，充分利用自身在基层工作的优势，深入实际，联系群众，倾听群众意见，对照自身的不足，寻找解决问题的方法和路径，增强干群关系。

（三）进一步创新工作方法，提升工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进。在科学理论的指导下，兢兢业业地做好村里和领导交办的各项工作。要进一步改善自身简单粗暴的工作方式，破除急躁情绪，不断总结工作成功经验，探索创新工作的方式方法，切实提高工作实效。要树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，努力做到今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间解决问题，重塑群众心中的公仆形象。

（四）进一步加强自身建设，强化自律意识。时刻牢记自己是人民的公仆，始终做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，在今后的工作中，做到不迟到早退、上班时间不做与工作无关的事，规范村级账务，正确对待个人得失，坚决抵制歪风邪气，认真遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律。本人承诺能够严格遵守《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的相关条例，认真履行岗位职责。

以上，是我的自评发言，如有不足之处，请各位同志指出。

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个人对照检查材料优秀范文7

2019年领导干部个人对照检查材料（详细）-个人对照检查材料-实用范文

2019年领导干部个人对照检查材料（详细）

2019年领导干部个人对照检查材料

根据XX区督导组和XX党组的要求，这次党的教育实践活动的进入到作风建设对照检查阶段，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，要求重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、整改措施实。根据xx局党的群众路线教育实践活动领导小组的统一安排，我个人近期重点学习了 《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动工作指导文件选编》等，并且积极参加了和领导的一对一谈话，局党员活动第二小组的学习会、讨论会，严肃开展批评与自我批评等。

通过学习、查摆、对照，结合近年来自身工作的实际，我深刻剖析了自己存在的一些问题，并做了反思。

一、遵守党的政治纪律情况

作为一名党员，自入党以来始终能自觉主动、严肃认真、不折不扣地遵守和维护党的政治纪律，始终做到政治立场坚定。在社会意识日益多元多样多变的情况下，注重增强政治敏锐性和政治鉴别力，能始终以马克思主义的立场、观点、方法观察和处理问题，正确看待我国当前发展中遇到的矛盾和困难，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，在大是大非面前能始终保持坚定的政治信仰、政治方向和政治立场。在政治、思想、行动上始终同中央和省委保持高度一致，从自身做起，主动维护党的形象。

二、贯彻中央八项规定和执行省委十项规定等有关规定情况

本人能认真学习中央八项规定、省委十项规定、市委十二项规定及XX机关有关廉政建设的文件，深刻领会文件精神，认真学习有关规定和条例，严守领导干部廉洁自律、廉洁从政的各项纪律。

三、个人“四风”方面存在的问题

在这次教育实践活动中，我通过认真学习和对照检查，也找出了自身存在的问题。

（一）形式主义方面

1、政治理论学习方面要求比较被动，学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。一是自觉主动抽出时间学习不够。除参加本局组织学习外，自觉主动地抽出时间学习政治理论方面书籍的时候不多。例如，理论联系实际做的不够好。不能用理论透彻地解释当前的某些社会现象。又如，对于某些会议，错误地认为也是形式主义，不能很好地入脑入心，有时连笔记也懒得记。

2、在工作方面，对于领导关注的工作化力气去做，对于一些领导看不见的基础工作只求过得去，不求过得硬。有应付、交差的想法。对于有些工作，有以会议贯彻会议的情况。又如对于上级要求开展的工作，如果不是我局的创新工作就采取应付的态度，对于一些非重点文章要求不高，满足于报表的数字好看。

（二）官僚主义方面

虽然本人从不以官自居，自以为不会发生官僚主义方面的问题，但从小处深挖，还是有官僚主义的影子和苗头。具体表现为：1、与基层群众之间的相互交流、沟通不够，做群众工作的办法不多。2、对于本部门的工作有做甩手掌柜的现象，认为自己只要出思路，把方向就行了，对于一些具体工作就交给部门的通知去完成。在工作上虽然有一些好的想法和建议，往往考虑到领导的意见，又怕得罪群众所以有好人主义的思想。3、在执行相关制度上有不到位的地方。一是对规章制度不够重视；二是对规章制度认识不深刻；三是对规章制度执行有偏差。

（三）享乐主义方面

1、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，对自己要求放松了，致使工作有时不够深入、细致。

2、工作不够大胆，只满足于把工作做好了，而不是做的更好，没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。工作的主动性还不够，害怕出现失误。工作上满足于小成绩，小效果的思想。　

3、总认为自己工作二十多年，有船到码头车到站的想法，再加上身体欠佳，工作激情不足了，干劲减弱了，可以休息休息了，有享乐主意思想。

（四）奢靡之风方面

本人喜欢摄影，经常会买一些昂贵的相机镜头，对衣服鞋子也追求品质，有奢靡之风表现。

四、存在“四风”问题的思想根源

分析以上存在的问题，按照具体情况具体分析的方法认真进行了剖析。

（一）形式主义问题的思想根源

形式主义存在的根源：主要是认为目前工作的评价体系就是这样，自己不搞，别人也在搞，怕实实在在工作出不了成绩，放松了对自己的总要求。在“四风”方面有了懈怠，尽管工作取得了一些成绩，但是没有从自己的整体素质发展上考虑，没有从工作的整体发展去考虑。没有挖到心灵深处，只是很肤浅地回想自己做了什么，表现出一种浮躁心理、急于求成的思想。

（二）官僚主义问题的思想根源

官僚主义存在的根源是：一些工作的落实，就直接落实给部门同志了，总感到自己可以放松些。特别是在思想上，认为工作落实好了就可以了，忘记了以往的积极向上的精神，没有能好好反思自己，及时调整好心态，对排名也看得太重，虽然工作被上级部门和领导肯定，但是离党员先进性具体标准的要求还依然有很大的差距。

（三）享乐主义问题的思想根源

享乐主义存在的根源是：对许多事物存在模糊认识，对客观事物没有正确的分析，放松了自己的学习。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调外部环境和自己的身体状况对自己的影响，存在一种享乐情绪，开始追求工作以外的东西，比如办公室用品、环境的优越等等，由于对自己压力不够，从而动力就不足，改造自我的力度就不够，产生了享乐主义。

（四）奢靡之风问题的思想根源

奢靡之风存在的主要根源是：对自己的要求不严格，认为现在的条件好了，地位也比较高了，可以享受些了，因此，在工作之余放松了对自己的严格要求，虽未影响工作，但形成了一定的奢靡之风。

五、整改措施

我要按照党的群众路线教育实践活动的要求，不断的完善自我，重点在“治治病”上下功夫。毛主席说过，人是要有点精神的。务必要保持谦虚谨慎不骄不躁的作风，务必要保持艰苦奋斗的作风，我将认真加以整改。

（一）要加强学习，不断提高自身的综合素质

首先是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，积极投身到教育实践活动中去，进一步改造自己的人生观、世界观、价值观，树立远大目标，坚定理想信念，其次是要进一步加强政治理论和业务能力学习不断提高一名党员干部的综合素质。

（二）要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神

共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

（三）时刻警示自己、严格要求自己

在充分认识到自己的缺点的基础上，保持旺盛的战斗力，永远保持一种积极向上、爱岗敬业、吃苦肯干的精神。不满足于过得去，而应提高标准，严要求，做到甘于吃苦，乐于奉献。牢记党员身份，强化党员意识，切实履行好一名党员应该履行的义务，要认真学习焦裕禄、牛玉儒等优秀共产党员的先进事迹，以自身的实际行动实践一名合格共产党人所应具备的最起码的先进性要求。

（四）要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力

在 当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

 

  

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个人对照检查材料优秀范文8

分公司党支部宣传委员组织生活会对照检查材料-个人对照检查材料-实用范文

分公司党支部宣传委员组织生活会对照检查材料

 2018年度组织生活会对照检查材料

 （ 分公司党支部宣传委员 ）

根据省公司党委《关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主 的通知》（ 党〔2019〕12号）安排部署，我在认真学习 重要讲话和“十九大”精神、新《党章》以及《党员干部廉洁从政手册》，对照《准则》和《条例》，在会前与分管条线党员同志深入谈心，针对党组织作用发挥、思想政治、精神状态、工作作风等4个方面的问题进行了认真对照检查，深入党性分析，制定整改措施，现将本人对照检查情况报告如下，请大家批评指正：

一、基本认识和基本情况

党的“十九大”指明了党和国家事业的方向，为中国号巨轮前行立起了新航标，为实现中国梦吹响了新的集结号，蓝图已经绘就，关键在于落实。因此，贯彻落实党的“十九大”精神是当前和今后一个时期的首要战略任务。

贯彻当地“十九大”精神，必须坚持和加强党的全面领导，维护中央的权威和集中统一领导，保证全党令行禁止，是党和国家前途、命运所系，是全国各族人民根本利益所在。全党要在政治立场、政治方向、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威，增强维护 全党的核心、党中央的核心地位的思想自觉和行动自觉。具体体现在学习宣传贯彻党的“十九大”精神上，最根本的就是要以 代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚定不移把党中央决策部署落到实处。贯彻党的“十九大”精神，必须在狠抓落实上下功夫。抓落实来不得花拳绣腿，不能口号多，行动少，单靠开会、发文件，而应该把自己摆进去，把职责摆进去、把工作摆进去，拿出真抓的实劲、敢抓的狠劲、常抓的韧劲，抓住突出的短板和薄弱环节，确保任务目标的完成。

作为分公司的副总经理，通过听省公司书记讲堂授课及自我学习，更强化了自我的党的认识和理解。对科学发展观的精神实质和科学内涵理解更全面、深刻，触动也很大，把本人工作实际与科学发展观的要求相比，发现存在一些突出具体问题，并从自己内心深处反思。

二、查摆出的主要问题

（一）　发挥政治引领作用方面：

对党的十九大精神和 代中国特色社会主义思想等理论研究不够透彻，没有从理论联系实践、指导实践的角度出发，认为自己是一般干部，局限于了解知道这个层面就可以了，运用于实际工作不够。在坚决维护党中央权威上做得还不够，在生活中对一些妄议中央的言行作斗争不够，没有进行正确的引导。在日常工作中，大局意识发挥的不够，习惯于紧盯自己的“一亩三分地”，对全局的工作参与不够，建言献策不够。

一是“学懂、弄通、做实” 代中国特色社会主义思想不够。再一定程度上存在以党支部会传达学习代替理论学习中心组学习的问题；对 代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有的只是简单通读，了解概念性的东西，没有深刻理解背后的内涵，在贯彻落实上不够彻底，指导实践，推动工作不够。针对习近平提出的“两个 ”2020年实现小康社会没有深入理解，在工作上没有具体措施落实，在思想上没有解放，没有迎难而上，确实提高分公司各条线收入，让员工实实在在受益。

二是落实意识形态责任制不到位。对新形势意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位。虽然省公司党委制定了相应文件规定，但对文件的具体执行落实，亲自督导检查得较少，对部分党员存在的迟交党费、对上级精神发牢骚等现象，存在不敢管、不想管、不会管的现象。

三是学用结合不够紧密，存在就理论学理论，不能及时融会贯通新知识的问题，缺乏掌握 代中国特色社会主义思想立场、观点、方法，用于指导解决改造客观世界和主观世界的实际问题的能力。特别是针对分公司外包费用占比过高、综合维护业务质量提升、各条线成本控制、部分员工工作积极性不高等方面，研究思考的不透彻，与实际结合不够紧密。

（二）贯彻落实上级党组织工作部署方面：

一是落实上级党组织的工作上担当作为干劲不足，工作方法上注重安排部署、重结果太多，工作过程管控力度不够，对有的工作缺乏直接督导检查、一抓到底做得不够。如综合维护业务重点指标卡控问题，只重视具体指标结果，对过程中出现的不达标指标没有具体的指导意见和提升措施，导致指标提升缓慢，甚至倒退。

二是贯彻上级党组织工作时，开拓创新意识不够，有时只是简单布置，认为只要遵照上级要求部署就不会出差错，没有认真理解、消化，也没有结合分公司现场实际情况进行细化，对一线提出针对性的要求，以至于执行出现偏差，效果不理想。

三是在具体工作落实方面，有时怕影响同志们的感情，对存在的问题，没有按上级党组织工作要求进行严格管理，常以为把该说的话都说了就可以了，而不好板起脸来提出严格要求，在一定程度上影响了工作落实的效果。

（三）定期开展党的组织生活方面：

全年参加党支部组织的中心组学习7次，参加主题党日教育学习7次，并学习了《习近平谈治国理政》（第二卷）。同时还注重通过平台进行学习。认真参加党支部组织的民主生活会和“三会一课”，严肃党内政治生活。通过不断学习，增强“四个意识”，坚定“四个自信”, 积极履行党的建设和党风廉政建设主体责任，为分管的各项工作齐头并进提供了强有力的思想保障。

（四）严格党员日常教育管理监督方面：

自己作为受党培养多年的党员干部，能始终做到对党忠诚老实，对党组织讲实话，不当两面派，不做“两面人”，不弄虚作假、欺瞒党组织，但也存在着不少问题。比如存在“老好人”思想，如对少数党员迟到、早退现象睁一只眼闭一只眼，认为都是老同事了，只要工作能按时完成就没什么关系；在执行公司管理制度时紧时松，导致一些问题没有从根本上得到解决；对机关人员在出差、接待及日常管理方面出现的问题，有失之于宽、失之于软的现象。

（五）联系服务群众、改进工作作风方面

一是形式主义、官僚主义依然存在。工作中会风文风不够简洁，一些会议限于一般性安排，没有解决实际问题。深入基层较少，也多是与县区干部进行交流谈心，较少与一线员工交流。调查研究也不够深入细致，导致创新工作措施不全面，不具体。

二是对四风、八项规定抵制不力。对实际工作中存在的一些“四风”现象，违反八项规定精神的问题，没有起到很好的带头作用，特别是身边的不良风气和违规问题重视不够，发现有违反廉洁自律规定的，只是批评教育处理，纪律的震慑作用没有充分发挥出来，导致个别干部仍出现中午饮酒问题。

三是鼓励担当的氛围未全面形成，影响员工积极性的发挥。对已发现的问题成本测算模型的建立、对维护的争取等工作推动缓慢，效果不理想。只是要党员干部放手干，要勇于担当，但对于他们精神及物质激励政策等措施较少，也势必影响他们积极性的发挥。

四是对员工的主动关怀方面还不够，渠道也不畅通。对分公司暖心工程的实施，没有广泛听取员工意见和建议，没有实地考察，只是由工会委员简单开个会决定，以至于暖心工程发挥的效果不理想，在员工中反响不是太好。作为兼职工会主席对员工的了解、关心渠道还没有真正建立起来，员工有什么思想动态、家里有什么状况，大部分都是通过其他员工了解到的，没有直接从员工那掌握到一手信息。

三、问题原因分析

对以上存在的突出问题，本人非常重视，进行了深刻的党性分析及全方位透视，发现问题产生并非空穴来风，而是有其深层次的根源。虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几个方面：

（一）政治理论学习有所放松。对政治理论学习的重要性认识不足，总认为自己是做具体工作的，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，只要按政策办事，能适应工作就行。对理论学习的兴趣不浓，缺乏针对性，学习常常是被动应付，断章取义，深钻细研不够。看得多思考少、浏览多记的少，对涉及本身业务方面的知识了解的比较多，对其他方面知识的学习不够全面；理论联系实践不够，政治敏锐性不强，特别是随着工作时间的增长，产生了麻痹、松懈思想，不自觉地就放松了学习。由于学习抓得不紧，导致理想信念滑坡，宗旨意识淡漠，认识上的偏差使工作和其他方面出现了偏差。

 （二）党性修养锻炼抓的不紧。随着年龄增长和环境变化，自己的党性修养和自律意识有所减弱。考虑局部利益多，关注全局利益少，考虑自身利益多，关注集体利益少，缺乏应有的大局意识和奉献精神。在繁重的任务面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前，有退缩思想，在歪风邪气面前，听之任之、得过且过。在点滴成绩面前，沾沾自喜。久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够。工作作风不扎实，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作做得虚一些、少一些。

（三）主观世界改造不够严格。认为自己工作多年经验不少，加之工作、事务缠身，存在着用事务工作冲淡党性锻炼的情况，理想信念、宗旨观念树立得不够牢固。在工作上，有满足现状的思想，存在着对一些错误倾向说了也白说、甚至出力不讨好等思想，产生了睁一只眼、闭一只眼的想法，这实际上是宗旨观念不牢、群众观点不强、自身觉悟不高的表现。主动深入实际，开展调查研究，听取群众意见和建议少，遇到问题不善于到基层查实情，掌握实际情况。

四、改进方向及整改措施

通过查摆问题、剖析原因，本人深刻认识到自身存在的不足和差距。在今后的工作生活中，将始终坚持以党章党纪为镜，强化宗旨意识，忠诚履职尽责，严以律己，保持务实清廉，进一步提高自身思想政治素质和业务能力。

1、加强理论学习，革新自我。按照落实科学发展观的具体要求来审视自己、规范自己、严格要求自己。要从根本上解决问题，努力改造主观世界，行动上同党中央保持高度一致。从思想上引起高度重视，坚持与时俱进，发展自已，革新自我，真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化灵魂、提高思想政治觉悟和指导自己言行的武器。首先学好理论，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装自己的头脑，用“三个代表”重要思想和科学发展观去指导工作，使自己树立正确的积极的人生观、价值观，学会用辩证的、历史的方法看问题，学会用科学的观点分析问题和解决问题。其次，学业务，不断熟悉业务工作，争取达到精通业务的程度，提高工作本能。尤其是做好移动的业务拓展者，就必须了解移动的各项业务，了解了才能更好的指导基层的工作。第三，学方法，在科学技术日新月异的今天，要学会用科技手段高效能工作，提高分公司各职能部门的工作效率。第四，要学经济，学好经济知识促进工作更好地开展。除有知识、懂业务、胜任本职工作外，还要树立正确的观念，培养自己的政治鉴别力和政治敏感性。紧紧围绕目标，把握正确的政治方向，立足于工作全面、协调、可持续发展，提高自控能力，提高政治水平，学会看形势，学会把握时局，学会从政治上观察和处理问题。

2、树立全局意识，落地发展的理念。在今后的工作中，要树立全局意识，着眼于大思路、大视野、大举措来做好工作的大发展。坚持上下互动,协调一致,取长补短,把工会工作融入于“转型升级”的发展，融入于大战略中。狠抓当务之重,分清主次,区别轻重缓急,协助党政集中抓好影响全局、关系根本的重点工作。在观察问题、处理工作时，不只埋头于具体事务和分管工作，要与“转型升级”工作大局联系起来，站在大局的高度思考、谋划、运筹和行动，做好各项工作。

3、强化服务意识，转变作风。坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，在任何时候都不能动摇，并在日常生活和工作中努力实践“三个代表”的重要思想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨、树立奉献的理念和实事求是的原则，立足本职工作，践行企业文化，无私奉献，以自己的实际行动真正落实科学发展观。努力改变工作方法，不畏压力，勇挑重担，在工作中树立求真务实理念，要增强敬业意识，深入基层搞调研，脚踏实地干工作，全心全意搞服务，使作风在一线转变，情况在一线了解，问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。

4、增强宗旨意识。针对今年存在的脱离群众、高高在上问题，将按照 提出的“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事”的要求进行扎实整改:一是心里装着群众，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，坚守一线、深入基层，拓宽社情民意反映渠道，准确把握群众的期盼愿望，深入了解群众的忧虑疾苦，努力使决策部署、发展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求，自觉与人民群众同呼吸、共命运、心连心;二是密切联系群众，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项活动安排到基层前沿阵地，尽可能为基层排忧解难，为基层和群众解决实际困难，主动接受群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督。

5、增强勤政廉政意识。不仅要做到勤政廉政，更要带好头，要慎用权、懂敬畏、真为民。权力是把“双刃剑”，用好了能成就一番事业，造福百姓、安定一方，用不好会膨胀私欲，损人作恶、身败名裂。要时刻警醒自己“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，自觉把党纪铭刻在心，把法纪悬在头顶，以审慎的态度对待权力，规范使用权力，坚决守住做人为官的根本，守住思想、道德和法律的底线。牢记权为民所用，自觉抵制私心杂念和特权思想，把有限的权力用在谋发展，为职工群众谋利益上。牢固树立规则意识，懂规矩、守规矩，要求群众做的自己带头做，不允许群众做的自己带头不做，把在监督下工作生活当成一种习惯、一种常态，主动接受组织、群众和舆论监督，更加严格地要求自己。时刻珍惜自己的人格、顾及自已的形象，培养高尚道德情操，培养健康生活情趣，管住生活小事小节，管好家人、亲属和身边工作人员，决不允许发生违规违纪行为。同时要落实好“一岗双贵”，加强对干部的教育管理、考核监督，完善预防和惩治腐败体系，把权力、决策行为都放在阳光之下，促进党员干部队伍保持先进性和纯洁性。

 

  

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