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关于加强干部员工队伍作风建设和管理提升工作的通知-企业公文范文-企业文化

关于加强干部员工队伍作风建设和管理提升工作的通知

关于加强干部员工队伍作风建设

和管理提升工作的通知

各党支部:

为深入贯彻落实党的十九大精神，全力创建“四最”风电场，使公司尽快达到集团二级单位管理标准，结合近期集团公司巡视工作发现的各项问题，经公司党委研究，决定在公司全面开展加强干部员工队伍作风建设和管理提升工作。现将有关事项通知如下：

一、充分认识开展加强干部员工队伍作风建设和管理提升工作的重要性、必要性

开展加强干部员工队伍作风建设和管理提升工作，是落实集团公司“一五八”发展战略“逐步赶超”阶段要求的重要抓手。目前，公司已经从三级单位迈入了集团公司直属管理的新时期，新的发展形势向我们提出了新的发展要求。这就需要我们尽快适应新的发展形势，带动全体干部员工继续加强作风建设，把各项管理工作提升到一个新的水平，为“四最”风电场创建奠定基础。

公司全体干部员工一定要充分认识到公司党委加强干部员工队伍作风建设和能力提升工作的重要性和紧迫感，切实增强“四个意识”，提升履职能力，做到“讲政治、尽职责、勇担当、能创新、善协调”。要紧紧围绕公司当前干部员工队伍作风建设存在的问题进行全面整改，在“着力解决、认真解决、切实解决”上下功夫，以饱满的热情，良好的精神状态，求真务实的作风，集中时间、集中精力扎实搞好整改，着力做好作风建设和能力提升工作。广大干部员工队伍要始终保持“本领恐慌”，努力在提高学习自觉性上见实效，在工作能力、工作质量上见实效，在工作落实上见实效，在纪律执行上见实效，在廉洁自律上见实效，在培养良好的生活作风上见实效，确保公司加强干部员工作风建设和管理提升工作取得实实在在效果。

二、成立工作领导小组

组长：刘相锐

副组长：桑海洋

成员：杨 岗杨立华曹文娇陈子新李艳芬

领导小组下设办公室

主 任：付宝财

成 员：吴 乐杨明霞祝晓峰王晓丽孙志勇

三、时间安排

2018年6月1日起至2018年12月31日

四、主要内容

（一）加强作风建设大讨论

目的：提高认识，提振精神

时间：6月 1 日-6月 15日

内容：在全体干部员工中开展改进工作作风大讨论活动，结合巡视工作情况，认真查找工作中存在工作态度不端正，工作职责不清晰，工作能力不强，担当精神弱化的现象。深入剖析思想上存在问题的根源，真正把认识提高到打造“四最”企业的高度，不断提升自我学习的主动性和积极性，提振精神，再接再厉，以全新的面貌投入到公司各项工作中，加速推进管理规范化、常态化，推动公司管理再上新台阶。同时，要求把廉洁作风建设纳入讨论内容，就如何在公司发展中保持廉洁从业的作风，经得起各项诱惑方面进行剖析讨论，为干部员工队伍健康成长和公司健康发展提供保证。

要求：主管领导参加所属党支部的讨论，做到人人发言，从心灵深处得到触动。各单位汇集整理本单位及人员发现的工作态度、工作职责、工作能力、工作作风中存在的问题并制定整改计划于6月15日前报各所属党支部。各党支部要对所辖各单位与人员的整改情况进行督导检查，并把检查结果每月末报公司党委，直至党支部所属单位及人员发现的问题整改完成。

（二）规章制度和工作流程、界面讨论

目的：改进工作方法，推进管理规范化、标准化

时间：6月 10日—— 8月 31 日

内容：在各部门中开展规章制度和工作流程、界面学习活动。各部门组织深入学习集团公司最新规章制度，结合自身工作，对公司规章制度和工作流程、工作界面进行讨论、修订、讲解，提升制度可执行性，各项工作做到有章可循，实现与集团公司相应管理部门各项工作的无缝对接。对工作界面不清晰的地方提出修改意见，并结合岗位制定工作流程、岗位职责，各项工作做到流程化、规范化，切实做到凡事有人负责。同时讨论中要对如何提高工作效率、实现管理常态化、规范化征集意见，改进工作方法，提高工作效率。

要求：各部门要及时掌握集团公司下发最新的规章制度，并根据集团公司制度在两周内修订赤峰分公司的相应制度，修订的制度要经过公司相关会议进行讨论研究后以正式文件印发，对能融入标准化建设的制度，要把相应制度形成管理标准。人力资源部要对各部门职责以及员工岗位职责，根据集团公司相关要求，结合公司实际情况，修订后印发。计划与投融资部根据人力资源部修订后的各部门职责修订公司各部门工作界面，经各部门及公司相关会议讨论无异议后下发。

（三）专题业务培训

目的：强化学习，提升能力

时间：7 月 1 日-11 月 31 日

内容：1．由人力资源部制定周培训日制度。每周安排一天下午作为公司培训日，开展业务培训，提升各部门业务能力。人力资源部负责安排各部门培训时间，提前一周通知相应单位。各部门要按时组织部门人员参加公司培训，并在培训前5天将相关培训计划及内容提交人力资源部，人力资源部将对各部门参与培训情况及培训结果进行检查考核。

2.由党委办公室负责组织党委理论中心组学习，重点学习党的十九大精神相关内容，同时，还要学习《中国大唐集团有限公司基层党的建设责任清单》《中国大唐集团有限公司党建工作责任制考核评价暂行办法》等集团公司党组最新工作要求，围绕落实公司党委主体责任、提升企业管理水平进行研讨，实现认清形势、统一思想、顶层设计、强化管理。

3.由思想政治工作部负责开展党支部书记专题学习活动，提升党支部书记专业水平，规范党支部管理，重点学习《中国大唐集团有限公司基层党的建设责任清单》《中国大唐集团有限公司党建工作责任制考核评价暂行办法》中对党支部工作的要求，组织研讨如何在实际工作中落实各项要求，提升党支部管理水平。

4.由纪检监察部负责加强廉政从业教育，紧密联系当前党风廉政建设和反腐败工作面临的新形势、新任务和新要求，围绕“干部作风更优良、发展环境更优化、廉洁生态更优越”总体目标，组织干部职工认真学习掌握《中央八项规定》《集团公司28条规定》《赤峰分公司32条规定》以及《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规知识，坚持勤学善思、修身正己，不断提高广大干群的政治理论素养、自我约束能力和履职能力，坚决不当老好人、平庸人、糊涂人，做到对党尽忠、对民尽责、对已尽力，从思想上构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。

5.由人力资源部负责开展中层干部素质和能力提升相应培训活动，切实引导和带领中层干部强化工作责任感和主动工作意识，全面提升中层干部的综合素质和团队协作能力，打造高凝聚力管理团队；由人力资源部负责员工礼议方面培训活动，提升全员的礼仪意识，将办公礼仪知识和实际工作紧密地结合起来，在日常工作中树立礼仪意识，加强礼仪观念，注重工作细节，寓文明礼仪于工作生活之中，塑造公司良好形象。

（四）活动总结

目的：总结工作成果 形成常态机制

时间：12 月 1 日-12 月 31 日

内容：1.思想政治工作部牵头，在 12月 20 日前组织机关人员进行通用知识（公司规章制度、工作流程和机关工作基本常识等）考试，检验学习提升成效。

2.各单位在 12月 25日前组织本单位人员进行业务知识（规章制度、岗位职责等）考试，检验各单位学习提升成效。

3.各单位做好加强干部员工队伍作风建设和管理提升工作总结于12月26日前上报思政部，应涵盖各项工作开展情况、工作开展前后作风加强情况、管理提升对比情况、与集团公司对口部门工作对接情况等重要内容。

4.作风建设是攻坚战，也是持久战，各单位必须以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，继续在抓常、抓细、抓长、抓实上下功夫，着力推进长效机制建设，使优良作风成为广大干部员工的自觉追求，真正形成作风建设新常态，凝聚公司发展正能量。

四、工作要求

1.高度重视，加强领导

各党支部及所辖各单位要高度重视，严格按照通知要求的时间开展相关工作，要做到全员参加。由总经理工作部、纪检监察部和思想政治工作部联合组成督查办公室，负责各项工作督查。

2.结合实际，务求实效

各党支部及所辖各单位要结合工作实际，通过改进作风工作，认真查找解决制度、管理、作风、思想上存在的突出问题，让每一个人认清公司发展形势，努力改进工作中存在的不足，切实在工作认识上有提高，工作态度上有转变，工作效率上有提升，工作作风上有改进，为公司“四最”风电场创建和管理水平提升起到有效的促进作用。

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关于狠刹“十风”的工作方案-企业公文范文-企业文化

关于狠刹“十风”的工作方案

关于狠刹“十风”的工作方案

为全面贯彻落实集团公司狠刹“十风”的工作要求，东周窑煤炭有限责任公司制定多项措施，深入开展狠刹吃喝风、赌博风、吸毒风、诬告风、非访风、跑官风、谣言风、人情风、吃拿卡要风传销风等“十风”工作，大力推进作风建设，特制定本方案：

一、目的意义

通过狠刹“十风”，进一步促进工作作风的转变，加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态环境，为建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤提供坚强的政治保障。

二、具体措施

1、做思想工作：公司领导组织职工开展有关会议进行狠刹“十风”工作的宣传教育。各级党员干部以更高站位，带头落实中央八项规定精神，在廉洁自律、忠诚履职、秉公用权等方面发挥“头雁效应”，带头反对“十风”。

2、组织宣传：组织职工学习集团公司文件精神，并张贴有关狠刹“十风”的宣传海报，让广大职工对狠刹“十风”的工作认清形势，严肃对待。

3、进行摸排工作：要迅速行动起来全面排查“九风”现象，积极落实整改，严格正风肃纪，对苗头性、倾向性的问题要早教育、早提醒、早处理。会后保卫部联合公司纪委对各个科室、宿舍楼、办公楼进行摸排检查，并对发现的不良风气进行严肃处理。

4、具体摸排检查时间安排：

第一季度：保卫部联合纪委到洗煤厂进行检查，对洗煤厂宿舍楼进行重点摸排检查。

第二季度：保卫部联合纪委到铁路队各工区进行摸排检查，重点对宿舍和食堂进行摸排。

第三季度：保卫部联合纪委到公司办公楼各科室、部门和宿舍楼进行摸排检查，重点在办公区和宿舍楼进行摸排检查。

5、具体处罚：严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”的要求，坚持树立“管业务必须管作风”的理念，以狠刹“十风”为抓手，推动党风政风进一步转变。对职工中出现的“十风”问题要及时通报上级领导，并进行严肃的处理。

 

  

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“转方式、调结构”打造现代工业体系经验汇报材料-企业公文范文-企业文化

“转方式、调结构”打造现代工业体系经验汇报材料

“转方式、调结构”打造现代工业体系经验汇报材料

一、 **公司概况

**股份有限公司，前身为****小家电有限公司，公司成立于1994年，经过十多年的发展，如今已成为中国小家电行业名列前茅的企业。2008年5月，在深交所正式挂牌上市，经营业绩一直呈稳健增长的态势。

十几年前，**发明了第一台豆浆机，从此**开创并引领了一个行业。多年来**专注于厨房小家电领域的生产和研发，不断创新，不断进取。目前，**产品涵盖八大系列，二百多个品种。其中，豆浆机、料理机和榨汁机三大产品的市场占率分别居于同行业第一，**电磁炉、开水煲和电压力煲等产品的市占率也均居行业前三甲。08年**推出阳光豆坊，有效地延伸了公司的产品线。**产品是中国名牌产品，**商标是中国驰名商标。**公司在国内设有两万多个销售网点，产品销至全国所有的省、市、自治区。走出国门，**产品远销日本、新加坡、印尼、马来西亚、美国、加拿大等二十多个国家和地区。(转载请注明来自:91考试网http://www.91exam.org/)

二、**在转方式、调结构、打造现代工业体系方面所做的工作

1、注重合理投资，壮大生产规模

**公司上市后，知名度和美誉度都有了大幅提升，市场对**产品的需求量在加大。**公司合理运用上市募集的资金，投资新厂区，增加生产线，努力扩大规模。09年**公司分别在**和**建设了两大生产基地，保证了产品量的供应。尤其是**市**区美里湖物流中心项目的落成与投入使用，诞生了**公司在北方地区最大的物流周转枢纽。

 2、加大研发力度，推动产品结构快速升级

从发明第一台豆浆机开始，**公司创新的脚步就没有间断过。多年来，**公司不断增加研发投入，产品品类不断推陈出新，产品质量逐步提升。同时，公司也非常重视研发队伍的培育和建设。目前，公司拥有一支领先于行业水平的研发设计团队，数百名研发人员刻苦钻研，勇于创新，仅09年一年研发的新技术就达200多项，其中153项设计成功投入市场，受到广大消费者的喜爱和好评。09年，**申请国家专利近100项，其中，豆浆机“五谷精磨器技术+智能温控技术”荣获2009年度中国家用电器创新奖的“最佳技术创新奖”，米润系列豆浆机荣获2009年度中国家用电器创新奖的“最佳工业设计奖”。

 **适时地调整着产品结构，以适应市场的需求。面对日益成熟的小家电性能和技术，**在做好产品内在质量的同时，对外观的设计重视起来，取得了让国际家电业瞩目的成绩。获得被称为设计界国际奥斯卡的“德国IF产品优良设计奖”、“日本的精良产品设计大奖”和“**的优良产品设计奖”，改变了国际上对中国产品粗糙、拙劣的印象。2009年**推出的温暖系列、至尊系列、T系列等新产品都堪称小家电工业设计的精品，其国际化的家居设计理念，使豆浆机 “入得厨房，出得厅堂”，成为家居陈列的艺术品。

3、提倡绿色环保，节能减排，确立行业标准

制造绿色家电是家电发展趋势，09年我公司响应国家环保政策，推动绿色节能技术应用，让用户在不知不觉中进行环保节能。 09年公司申报节能技术项目多项，其中豆浆机新型节能技术研究与开发项目得到了**省科技部门的一致好评。应用此项技术生成的新型营养王豆浆机，能有效保温，防止热量散失，节能环保（节能10%）， 隔热、隔音、降噪；采用直流电机作为动力 ，效率高，能耗小（能耗下降20%~30%）。由于豆浆机行业快速发展，市场保有量约4000万台，以单机每台可节能10%计算，每年可节约用电约12000万度。同时由于清洗便利性提高，清洗机器用水可以节约30%；每年可节约用水约1000万升。 同时，此技术可广泛应用于豆浆机、料理机、榨汁机等小家电领域，从整体上大幅提升产品的使用性能和安全性能。

**作为豆浆机行业的开创者和领导者， 2008年，经全国家用电器标准化技术委员会研究决定，授权**为《豆浆机》国家标准起草小组的组长。2009年底，《豆浆机国标审定新闻发布会》在**钓**国宾馆隆重召开，**公司作为行业标准的制定者，顺**过全国家用电器标准化委员会审定，这权威性地确立了**公司在豆浆机行业的领导地位。这是家电业罕有的，由中国人发明的、拥有完全自主知识产权，并由国人制定国家标准的一次里程碑式的事件。

4、调整人员结构、改良营销渠道，增强竞争实力

每年，**积极吸纳大批用于管理和营销岗位的应届毕业生（含硕士），企业的人员结构发生了重大变化。研发、技术中心的员工、市场营销的员工的比例增多，高学历、高素质员工比例提高。公司内力增强，技术创新能力和对市场的驾驭能力提高。

营销是也是**的核心竞争力之一。营销渠道的再造和改良，使**产品在剧烈的市场竞争中，站稳了脚跟。面对竞争，**在沿用了多年的营销方式上做了变革，把原有渠道的改良和新的市场下沉手段有机地结合在一起。豆浆机上游产业链的开发---东北大豆产业基地的建立，使**在营销上又增加了壁垒，“好机+好豆=好豆浆”的经营模式，变得让跟随者更加难以模仿。稳定了**的行业领导者地位。

 5、努力提升品牌，树立信誉良好的上市公司形象

近几年，**在品牌建设方面付出了大量的资源，也取得了一些成绩，经过努力，**品牌影响力显著提升，作为**市唯一一家企业，被中国名牌研究院推选为100个代表中国品牌形象的“中国名片”；作为中国唯一的小家电企业，被中国家用电器研究院评选为“中国最具影响力小家电品牌”；并荣获“改革开放30年**30品牌”和“建国60年**60品牌”等。

**公司上市以来，不断规范的经营、完善的内部治理结构、严格的内控机制以及优秀的业绩，**先后获得资本市场上多项殊荣，2008年度“中小板上市公司五十强”第二名、 “中小板上市公司十佳管理团队”、“中国上市公司百强**奖”，2009年，**又获评“中国新上市公司最佳董事会”第1名的奖项、“中国上市公司市值增长第5名、市值稳定第6名，以及“2009中小企业板上市公司诚信50强”。

以上是**在“转方式、调结构、打造现代工业体系”的政策方针的指导下，根据企业自身情况进行的一些实践。今后，**将再接再厉，在绿色环保、低碳减排、保质保量的前提下，继续围绕产品加大研发的投入，进一步拓展销售网络渠道，稳健经营，持续创新，为广大消费者提供更高端、更时尚、更健康的小家电产品，为**市乃至**省的经济发展做出应有的努力和贡献。

**股份有限公司

2010年6月

 

  

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供热有限责任公司创建国家卫生城市工作实施方案-企业公文范文-企业文化

供热有限责任公司创建国家卫生城市工作实施方案

神木市供热有限责任公司创建国家卫生城市工作实施方案

为全力配合市委市政府打造神木市优良的城市环境、人居环境和投资环境，提高城市生态质量和整体卫生水平，按照《中共神木市委办公室 神木市人民政府办公室关于印发<神木市创建国家卫生城市工作实施方案>的通知》（神办发〔2018〕66号）、《神木市住房和城乡建设局关于印发<神木市住房和城乡建设局创建国家卫生城市工作实施方案>的通知》（神建发〔2018〕63号）文件要求，结合我公司工作实际，特制定本实施方案。

一、 指导思想

以 代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，以“创建为民、创建惠民”为宗旨，以完善城市基础设施和环境卫生设施、加强市容环境卫生综合整治为抓手，通过深入扎实开展国家卫生城市创建活动，推动城市基础设施建设，提高城市管理水平，全面提升城市品位，改善人居环境。

二、 创建目标

高起点谋划、高标准定位、高质量完成，实现城市供热

基础设施明显改善，城市服务能力显著提高，生态与人居环境不断优化。通过开展创建国家卫生城市活动，使全体干部职工的环境意识和道德素质显著提高，卫生健康意识不断加强，城市供热基础设施进一步改善，城市市容得到显著改善。2019年6月前，完成我公司承担的各项创建任务；2019年底前，进一步查漏补缺，巩固提升创建成果；2020年底前，健全长效机制，使创建成果形成常态化，配合做好迎接国家爱卫办组织的综合考评，为我市创建国家卫生城市工作上添砖加瓦。

三、 创建任务

（一） 加强组织建设，明确领导和专干。严格按照计划

开展工作，明确责任主体，确保“创卫”工作有计划、有活动、有检查、有总结，使本公司创建达标。

（二）扎实开展健康教育，营造良好“创卫”氛围。 通过发放宣传资料、举办健康教育讲座、举办知识竞赛等多种形式开展健康教育活动，使职工掌握基本的健康知识和卫生防病知识，形成良好的卫生习惯，健康知识知晓率≥80%；设置两个健康教育宣传栏，每2个月更新1次内容，全年不少于6次；广泛开展全民健身活动，落实工作场所工间操制度；定期为职工提供健康体检服务，开展多种形式的健康教育与健康促进活动；深入开展多种形式的禁烟、控烟活动，禁止烟草广告；在室内公共场所、工作场所设置禁止吸烟警语和标识；

（三）加强公司环境卫生排查整治。每周开展1次卫生大扫除，清除卫生死角和积存垃圾，清除厕所，及时处置建筑、生活垃圾，确保垃圾日产日清；确保公司路面平整，道缘石整洁、无缺损，对院墙、楼顶、屋顶进行全面修缮；督促公司周围商户落实“门前三包”管理责任制。。

（四）加速促进供热模式转型，大力实施“蓝天工程”。

稳中求快推进集中供热工程进度，力争用2-3年时间实现市区所有燃煤供热站全关停，实现热电供热全覆盖、热源清洁环保；全力配合市政府对城区燃烧原煤户全面推广使用清洁型煤；

 （五）抓好食品安全与卫生。炊事人员必须持证上岗，消毒、上下水、“三防”等设施完善，禁烟标识醒目，内外环境卫生整洁，符合行业标准；卫生部门监管管理资料（包括食品从业人员体检、培训资料、卫生部门日常监督资料，有关食品卫生许可证、健康证，患“五病”从业人员调离制度和调离情况、食品卫生自查被查情况）完整；开展食品安全整治活动，病媒生物防制符合行业标准；

四、实施步骤

（一）宣传动员阶段（2018年4月-2018年7月）。召开动员大会，安排部署全局创卫工作。成立相关领导小组，制定详细工作方案，大力宣传创建国家卫生城市工作的重要性和必要性。

组 长：张翊

副组长：刘中啸

组 员：屈晓君 高小嵘 胡云峰

（二）全面落实阶段（2018年8月-2019年6月）。各部门按照本工作方案，全面落实各项创建活动。同时，对照《国家卫生城市标准》（全爱卫发〔2014〕3号）和工作目标任务分解表，逐条逐项排查梳理，自查自纠，逐一落实整改，针对薄弱环节定期组织开展督导，召开推进会，全面跟踪推进各项创建工作的进展情况，同时做好数据汇总，档案资料归档整理和经验总结。

（三）攻坚迎验阶段（2019年7月-2019年12月）。全面进入迎验状态，强力推进各项创建指标落实。公司综合办公室要加大督导力度，提高督导频次，开展全方位模拟检查，查漏补缺、攻坚克难，确保各项任务指标达到国家标准要求，通过国家卫生城市暗访组检查。

（四）全力冲刺阶段（2020年1月-2020年12月）。全面做好国家卫生城市创建涉及供热领域的各项工作，针对国家暗访组的反馈意见，全面抓好问题整改，进一步健全长效机制，确保我市成功创建国家卫生城市。

五、保障措施

（一）认真组织，加强领导。各部门负责人要负总责，亲自抓，把创建工作列入重要议事日程，做到工作有计划、有部署、有检查、有总结。要按责任分工所承担的任务，细化分解工作目标，明确工作标准和完成时限，切实把“创卫”工作做到层层落实、层层有人抓、事事有人管。

（二）统筹兼顾，协作配合。坚持治标与治本相结合、制度建设与加强基层基础相结合、突击性工作与建立长效机制相结合的原则，力求从机制、体制上解决因管理职能缺失引起的具体问题。继续加大“创卫”投入力度，完善“创卫”工作必要经费的保障机制，重视对投入少、见效大的设施和管理方面的投入。

（三）加大宣传，营造氛围。开展形式多样的宣传教育活动，着重提高宣传教育的针对性和有效性，形成人人关心、全体职工参与的“创卫”氛围。加大对办公楼、卫生辖区的广泛宣传发动力度，切实提高“创卫”工作的知晓率和参与率。

（四）强化督导，落实责任。公司将对创建工作进行定期和不定期督导检查，对发现的问题及时通报，实施重点督查、跟踪督办，直至全部达标。对不认真履行职责分工、推诿扯皮、措施不力、工作责任不落实，以致在创卫暗访、考核、评估等工作中出现疏漏的，要根据有关要求，严肃追究相关责任人的责任。

附件：神木市供热有限责任公司创建国家卫生城市目标任务分解表

神木市供热有限责任公司

2018年3月29日

 

  

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企业公文范文优秀范文6

关于加强2019年元旦、春节期间 作风建设和廉洁自律工作的通知-企业公文范文-企业文化
  

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企业公文范文优秀范文7

关于成立君临天下大酒店团支部的请示-企业公文范文-企业文化

关于成立君临天下大酒店团支部的请示

关于成立君临天下大酒店团支部的请示

共青团旌阳区委：

我酒店现有团员24名。按照我酒店目前实际情况，特提出申请成立团支部，按照团组织成立的程序，现特向共青团旌阳区委提出成立君临天下大酒店团支部，拟定同志为吴玲玲团支部书记候选人。

妥否，请批示。

附：团员青年名单

 德阳君临天下大酒店有限公司

 2011-08-17

 

  

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企业公文范文优秀范文8

电子信息研发中心申报材料-企业公文范文-企业文化

电子信息研发中心申报材料

××电子信息研发中心申报材料

××是省人民政府批准的××电子信息产业基地，基地内拥有电子信息企业123余家。××微电子信息研发中心成立于2001年，与××微电子公司同时成立，同一个法人同进营运，并同步发展壮大，现已成为××省，尤其是××市、××市电子信息产业的一个重要服务基地。(转载请注明来自:91考试网 http://www.91exam.org/)

一、××电子信息研发中心基本情况

××电子信息研发中心主要从事开发、设计、制造液晶显示屏、液晶显示模组和触摸屏及其相关配套产品。同时为××省同类企业提供检验检测、技术支撑、技术服务等功能。研发中心旨在两方面有所突破：一是打造地方电子产业龙头企业，××县有良好的电子工业基础，电子产业为本地经济发展注入逢勃生机，但没有龙头企业，缺乏引领效应，研发中心希望凭着自己雄厚的技术实力、广阔的发展空间以及资金的优势，将××公司打造成为当地电子产业的龙头，成为拉动地方经济发展的支柱产业；二是推动地方电子产业的发展。研发中心通过向同类企业提供技术服务、培训人才等各项服务，推动当地电子产业的发展，使之成为地方经济发展的一项支柱产业。

二、人才配备与设备情况

研发中心总资金6750万元，占地25701平方米，从业人员506人，其中大专及以上学历人数为367人，占总人数62%，研发中心拥有TN—LCD和STN—LCD的所有自己研发和生产技术，以及规划、材料配置、工艺设置等能力。

三、社会资源组织能力

研发中心4年以来，通过走外引内联、产学研相结合的途径，消化、吸收、创新出一批高新技术产品。2007年研发生产的液晶显示器STN模组被省科技厅认定为高新技术产品，2008年研发的“彩色液晶显示器”，其中有两项指标处于国内领先，被评为科技进步奖，研发成功的“自动消眩液晶车镜”在××汽车零配件展会上获“最佳新闻媒体奖”，同时在第十届中国国际高新技术成果交易会上荣获“成果转化优秀项目奖”，中心同时与××大学、××学院电子研究所签订了长期的产学研合同。

四、技术服务

研发中心从2004年开始有针对性地服务于电子信息企业，主要服务对象在××市与××市，年服务企业130余家，2009年研发中心营业收入为11056万元，其中服务性收入6700万元。

五、制度健全

研发中心建立健全了各项服务制度，实行有偿服务，在扶持同类企业发展上成绩突出，尤其是促进区域中小企业提升技术创**产品质量水平方面作用显著。

××微电子有限公司

2010年×月×日

附件：1、企业法人营业执照

2、先进非公有制企业证书

3、成果转化优秀项目奖证书

4、省科技厅“关于认定××微电子有限公司等10家企业为高新技术企业的通知”　

　　　5、科技查新报告

　　　6、财务审计报告书

　　　7、专利申请与受理材料

　　　8、科技学技术成果鉴定证书

　　

　　　

　　　

 

  

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