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城乡养老保险制度衔接暂行办法(精选多篇)-章程规章制度-企业文化

城乡养老保险制度衔接暂行办法(精选多篇)

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目录

第一篇：城乡养老保险制度衔接暂行办法第二篇：城乡养老保险制度衔接暂行办法(征求意见稿)第三篇：城乡养老保险制度衔接暂行办法公开征求意见第四篇：人社部印发城乡养老保险制度衔接暂行办法第五篇：城乡养老保险制度衔接是咋回事儿更多相关范文

正文第一篇：城乡养老保险制度衔接暂行办法城乡养老保险制度衔接暂行办法(征求意见稿)

第一条 为了解决城乡养老保险制度衔接问题，维护参保人员的养老保险权益，依据《中华人民共和国社会保险法》和《实施若干规定》(人力资源和社会保障部令第13号)的规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于参加过城镇职工基本养老保险(以下简称职保)、新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险(以下简称新农保或城居保，并含新农保与城居保合并实施的城乡居民社会养老保险，下同)两种及以上制度的人员。已经按照国家规定领取上述养老保险待遇的人员，不再办理城乡养老保险制度衔接手续。

第三条 参加职保和新农保或城居保人员，达到职保法定退休年龄(含待遇领取年龄)后，职保缴费年限满15年(含依据有关规定延长缴费)的，可以申请从新农保或城居保转入职保，按照职保办法计发相应待遇；职保缴费年限不足15年的，可以申请从职保转入新农保或城居保，待达到新农保或城居保规定的领取条件时，按照新农保或城居保办法计发相应待遇。

参加新农保或城居保人员，在缴费期间因户籍迁移需要跨地区办理新农保和城居保衔接手续的，可在迁入地申请实时办理。

第四条 参保人员办理职保和新农保或城居保制度衔接手续时，先按国家有关规定归集职保关系，确定职保缴费年限和养老保险待遇领取地后，再办理有关衔接手续。

第五条 参保人员从新农保或城居保转入职保的，新农保或城居保个人账户全部储存额并入职保个人账户，新农保或城居保缴费年限不累计计算或折算为职保缴费年限。

第六条 参保人员从职保转入新农保或城居保的，职保个人账户全部储存额并入新农保或城居保个人账户，参加职保的缴费年限合并累加计算为新农保或城居保的缴费年限。

第七条 参保人员办理新农保和城居保衔接手续的，转移个人账户全部储存额，缴费年限合并累加计算，达到领取新农保或城居保待遇条件时，按照当时养老保险关系所在地办法计发养老保险待遇。

第八条 参保人员若在同一年度内重复参加职保和新农保或城居保的，其重复时段(按月计算，下同)只计算职保缴费年限，清退新农保或城居保重复时段缴费，并将新农保或城居保重复时段相应个人缴费(含集体补助)金额退还本人。

第九条 参保人员不得同时领取职保和新农保或城居保待遇。已经同时领取职保和新农保或城居保待遇的，终止并解除新农保或城居保养老保险关系，除政府补贴外的个人账户余额退还本人，已领取的新农保或城居保基础养老金待遇应予以退还；本人不予退还的，由社会保险经办机构负责从新农保或城居保个人账户余额或者职保基本养老金中抵扣。

第十条 参保人员办理城乡养老保险制度衔接手续时，按下列程序办理：

(一)由参保人员本人向待遇领取地社会保险经办机构提出养老保险制度衔接的书面申请。

(二)待遇领取地社会保险经办机构受理并审核参保人员书面申请，对符合本办法规定条件的，在15个工作日内，向参保人员原职保、新农保或城居保关系所在地社会保险经办机构发出联系函，并提供相关信息；对不符合制度衔接条件的，向申请人作出说明。

(三)参保人员原职保、新农保或城居保关系所在地社会保险经办机构，在接到联系函的15个工作日内，完成制度衔接的各项手续。

(四)待遇领取地社会保险经办机构，在收到参保人员原职保、新农保或城居保关系所在地社会保险经办机构转移的资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将情况及时通知参保人员。

第十一条 健全完善全国县级以上社会保险经办机构联系方式信息库，并向社会公布，方便参保人员办理养老保险制度衔接手续。建立全国统一的养老保险参保缴费查询服务系统，进一步完善全国社会保险关系转移信息系统，加快普及全国通用的社会保障卡，为参保人员查询参保缴费信息、办理制度衔接提供便捷有效的技术服务。第十二条 本办法从2014年 月 日起施行。各地已出台政策与本办法不符的，以本办法规定为准。

人社部同时公布了关于《城乡养老保险制度衔接暂行办法(征求意见稿)》的说明。近年来，我国加快了覆盖城乡居民的社会保障体系建设，城乡基本养老保险制度已经全面建立。2014年国务院办公厅颁布城镇职工基本养老保险关系转移接续办法，对包括农民工在内的3亿参保人员(其中参保缴费人员2.27亿人)在城镇职工养老保险(以下简称职保)制度内跨地区的转移接续问题规定了明确的政策和程序，目前正在平稳实施。今年，新型农村社会养老保险(以下简称新农保)制度和城镇居民社会养老保险(以下简称城居保)制度已在全国各地全面实施，目前已经覆盖4.59亿人(其中缴费人员3.28亿人)。在城乡基本养老保险制度推进过程中，尽早解决不同制度之间的政策衔接问题，更好地保障广大城乡参保人员的权益，是社会各界的热切期盼，也是健全社会保障体系的重要内容。为此，人力资源社会保障部、财政部在深入调研、反复论证的基础上，按照城乡统筹的要求和保持政策连续性、维护参保人员权益、操作简便、防范风险的原则，制订了《城乡养老保险制度衔接暂行办法(征求意见稿)》(以下简称《暂行办法》)。现就有关问题说明如下：

一、关于适用范围

《暂行办法》适用于在职保、新农保、城居保这三种制度中参加过两种或两种以上制度的人员；而在某一种制度中跨地区转移的参保人员，应按照各制度自身的规定转移接续养老保险关系，不适用本《暂行办法》。

《暂行办法》适用于尚处于缴费期、未领取养老保险待遇的参保人员；已经按照国家规定领取各制度养老保险待遇的人员，由于不需要重新计算待遇，因此不适用本《暂行办法》。

二、关于衔接时点

《暂行办法》规定，参加职保和新农保或城居保人员在达到职保规定的法定退休年龄后，可以申请办理职保与新农保或城居保的衔接手续。其中分为两种情况，一是符合领取职保待遇的，可以申请将原参加新农保或城居保有关权益转入职保，按照职保办法计发相应待遇；二是不符合领取职保待遇的，可以申请将职保有关权益转入新农保或城居保，待达到新农保或城居保规定的领取条件时，按照新农保或城居保办法计发相应待遇。这一规定的关键是，在确定养老保险待遇之前的最后时点实施转移衔接，而不是采取“随走随转”的实时衔接方式。这主要是考虑：在职保与新农保或城居保之间衔接的主要对象是农村进城务工的参保人员，他们中的一些人在城市与农村之间可能多次流动就业，“随走随转”的实时衔接方式会导致社会保险关系的反复变化，增加参保人员的事务负担，也容易损失养老保险权益；而统一在最后确定养老保险待遇之前的时点办理衔接手续，有利于简化程序，维护参保人员权益，也降低了社会管理成本。

《暂行办法》规定，参保人员在缴费期间因户籍迁移需要跨地区办理新农保和城居保衔接手续的，可以在迁入地申请实时办理制度衔接手续。这主要是考虑：新农保和城居保的制度设计是一样的，新农保和城居保衔接是因户籍变迁而引起的，一般不存在城乡之间多次变更的情况，因此可以采取“随走随转”的实时衔接方式，这也有利于更好维护参保人员的权益。

三、关于职保与新农保或城居保衔接方向和条件

《暂行办法》规定，参加职保缴费年限满十五年(含依据有关规定延长缴费年限)的，可以申请从新农保或城居保转入职保；职保缴费年限不足十五年的，可以申请从职保转入新农保或城居保。

这主要是考虑：职保、新农保、城居保制度都规定缴费年限满十五年为按月享受基本养老金的条件，而职保的待遇水平相对较高。因此，规定只要满足参加职保的缴费年限，无论在新农保或城居保缴费多长时间，都可以转入职保合并计算待遇，有利于最大限度地保障参保人员的权益，同时引导参保人员长期参保、持续缴费；而对由于各种原因在职保缴费不足十五年的，按照社会保险法的规定从职保转入新农保或城居保，由后者发挥“兜底”功能，也避免因职保缴费年限不足而造成参保人员的权益损失。

四、关于职保与新农保或城居保衔接资金转移

《暂行办法》规定，参保人员无论是从新农保或城居保转入职保，还是从职保转入新农保或城居保，都将个人账户全部储存额随同转移。

这主要是考虑：职保个人账户目前都是由个人缴费形成的(早期有少量的单位缴费划转)，新农保和城居保个人账户的大部分资金来源于个人缴费(有一定的政府补贴和集体经济组织资助)，在资金性质上均属于个人所有，参保人员在不同制度之间衔接，不影响个人账户资金的属性。规定将个人账户全部储存额(包括政府补贴部分)予以转移，有利于最大限度保障参保人员权益。

需要特别说明的是，《暂行办法》对职保向新农保或城居保转移的，没有规定转移职保统筹基金。这是因为：第一，统筹基金是国家对职保制度的专门安排，基本功能是保障职保退休人员的基本生活；新农保、城居保制度中没有这一安排，而另外安排了政府全额支付的基础养老金。如果职保向新农保或城居保单向转移统筹基金，会导致各项制度资金安排上的不平衡。第二，统筹基金与个人账户性质不同，不属于个人所有。在职保制度内跨地区转移规定要划转12%的统筹基金，是为了适当平衡不同地区之间职保基金的负担，并不直接体现为参保人员的个人权益；参保人员从职保转入新农保或城居保，不转移统筹基金，也不影响其个人权益。

五、关于职保与新农保或城居保缴费年限计算

《暂行办法》规定，参保人员从职保转入新农保或城居保，其参加职保的缴费年限，可合并累加计算为新农保或城居保的缴费年限。参保人员从新农保或城居保转入职保，其参加新农保、城居保的缴费年限不折算为职保缴费年限。

这样规定的基本背景是职保与新农保或城居保制度间的缴费水平差异很大，一般达到十倍、甚至几十倍。如果将新农保或城居保的缴费年限简单地认同为职保的缴费年限，会造成权利与义务不对等，导致资金不平衡和道德风险。如果将新农保或城居保与职保之间根据缴费额度进行比例折算，则会出现新农保或城居保缴费一年仅能折算为职保十分之一甚至几十分之一年；同时，按照对等原则，职保缴费一年将等于新

农保或城居保十年甚至几十年的缴费年限，这也是不科学的。鉴于新农保、城居保转入职保后，其原缴费年限即使折算也对其养老金的计发影响很小，而且个人账户全额转移相对于缴费年限折算对参保人员更有利，因此规定不予折算。但对于职保转入新农保或城居保的参保人员，为了避免出现参加职保、新农保、城居保均不满十五年而享受不到待遇的情况，规定其各项制度的缴费年限可以合并累加计算，这样更有利于维护参保人员的权益。

六、关于新农保与城居保衔接

《暂行办法》规定，参保人员办理新农保和城居保衔接手续的，转移个人账户全部储存额，缴费年限合并累加计算。这主要是考虑：新农保和城居保在制度模式、基金筹集方式、个人账户规模、养老金计发办法等方面是一致的，明确个人账户存储额转移合并，缴费年限累加计算，能够较好地维护参保人员的养老保险权益。

七、关于重复参保问题

《暂行办法》规定，参保人员重复参加职保与新农保或城居保的，若在同一年度内出现重复参保缴费的，清退新农保或城居保重复时段缴费，并将个人缴费相应金额退还本人。

这样规定的基本背景是，从制度设计、运行要求上看，不应允许同时参加职保与新农保或城居保；但在实际中，由于不同制度的实施强度不同(就业人员参加职保属于法定权利和义务，而参加新农保、城居保目前遵循的是自愿原则)、参保缴费的具体规定不同(职保为按月缴费，新农保、城居保为按年缴费)等原因，城乡流动就业人员在同一年度某个时段重复参保缴费的现象是难以完全避免的。针对这一问题，《暂行办法》规定对于重复参保的，优先保留待遇水平较高的职保关系，并将重复参保时段的新农保或城居保个人缴费退还本人，尽可能减少相关人员由此带来的额外缴费负担。

八、关于重复领取待遇的处置

《暂行办法》规定，对于参保人员重复领取待遇的，保留职保关系，终止并解除新农保或城居保关系，对于重复领取的要予以退还或抵扣。这样规定，主要是遵循养老保险关系唯一性的原则，既优先保留养老金水平较高的职保待遇，又防止重复领取待遇给其他参保人员权益带来损害。

九、关于其他问题的说明

《暂行办法》还对各项养老保险制度之间衔接的办理程序、经办时限以及公开性做出规定，以为参保人员提供方便快捷的服务，并接受社会监督。

目前一些地区已经根据自身实际规定了一些接续办法。为统一规范操作，保障在全国范围流动的参保人员的养老保险权益，规定本办法实施后，各地要以本办法为准调整相关政策。

本办法作为暂行办法，将根据实际运行情况，总结经验，不断改进完善。

第二篇：城乡养老保险制度衔接暂行办法(征求意见稿)城乡养老保险制度衔接暂行办法(征求意见稿)

第一条 为了解决城乡养老保险制度衔接问题，维护参保人员的养老保险权益，依据《中华人民共和国社会保险法》和《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(人力资源和社会保障部令第13号)的规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于参加过城镇职工基本养老保险(以下简称职保)、新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险(以下简称新农保或城居保，并含新农保与城居保合并实施的城乡居民社会养老保险，下同)两种及以上制度的人员。已经按照国家规定领取上述养老保险待遇的人员，不再办理城乡养老保险制度衔接手续。

第三条 参加职保和新农保或城居保人员，达到职保法定退休年龄(含待遇领取年龄)后，职保缴费年限满15年(含依据有关规定延长缴费)的，可以申请从新农保或城居保转入职保，按照职保办法计发相应待遇；职保缴费年限不足15年的，可以申请从职保转入新农保或城居保，待达到新农保或城居保规定的领取条件时，按照新农保或城居保办法计发相应待遇。

参加新农保或城居保人员，在缴费期间因户籍迁移需要跨地区办理新农保和城居保衔接手续的，可在迁入地申请实时办理。

第四条 参保人员办理职保和新农保或城居保制度衔接手续时，先按国家有关规定归集职保关系，确定职保缴费年限和养老保险待遇领取地后，再办理有关衔接手续。

第五条 参保人员从新农保或城居保转入职保的，新农保或城居保个人账户全部储存额并入职保个人账户，新农保或城居保缴费年限不累计计算或折算为职保缴费年限。

第六条 参保人员从职保转入新农保或城居保的，职保个人账户全部储存额并入新农保或城居保个人账户，参加职保的缴费年限合并累加计算为新农保或城居保的缴费年限。

第七条 参保人员办理新农保和城居保衔接手续的，转移个人账户全部储存额，缴费年限合并累加计算，达到领取新农保或城居保待遇条件时，按照当时养老保险关系所在地办法计发养老保险待遇。

第八条 参保人员若在同一年度内重复参加职保和新农保或城居保的，其重复时段(按月计算，下同)只计算职保缴费年限，清退新农保或城居保重复时段缴费，并将新农保或城居保重复时段相应个人缴费(含集体补助)金额退还本人。

第九条 参保人员不得同时领取职保和新农保或城居保待遇。已经同时领取职保和新农保或城居保待遇的，终止并解除新农保或城居保养老保险关系，除政府补贴外的个人账户余额退还本人，已领取的新农保或城居保基础养老金待遇应予以退还；本人不予退还的，由社会保险经办机构负责从新农保或城居保个人账户余额或者职保基本养老金中抵扣。

第十条 参保人员办理城乡养老保险制度衔接手续时，按下列程序办理：

(一)由参保人员本人向待遇领取地社会保险经办机构提出养老保险制度衔接的书面申请。

(二)待遇领取地社会保险经办机构受理并审核参保人员书面申请，对符合本办法规定条件的，在15个工作日内，向参保人员原职保、新农保或城居保关系所在地社会保险经办机构发出联系函，并提供相关信息；对不符合制度衔接条件的，向申请人作出说明。

(三)参保人员原职保、新农保或城居保关系所在地社会保险经办机构，在接到联系函的15个工作日内，完成制度衔接的各项手续。

(四)待遇领取地社会保险经办机构，在收到参保人员原职保、新农保或城居保关系所在地社会保险经办机构转移的资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将情况及时通知参保人员。

第十一条 健全完善全国县级以上社会保险经办机构联系方式信息库，并向社会公布，方便参保人员办理养老保险制度衔接手续。建立全国统一的养老保险参保缴费查询服务系统，进一步完善全国社会保险关系转移信息系统，加快普及全国通用的社会保障卡，为参保人员查询参保缴费信息、办理制度衔接提供便捷有效的技术服务。第十二条 本办法从2014年 月 日起施行。各地已出台政策与本办法不符的，以本办法规定为准。

第三篇：城乡养老保险制度衔接暂行办法公开征求意见新华社北京１１月２７日电（记者 徐博）人力资源和社会保障部近日发布了《城乡养老保险制度衔接暂行办法（征求意见稿）》公开征求意见的通知。意见反馈截止时间为２０１２年１２月１６日，但通知未明确暂行办法具体的出台日期。

那么，征求意见稿出台的背景是什么，其内容有什么特点？记者就此采访了人社部相关负责人。

着重保障城乡参保人员权益

人社部相关负责人解释说，对于城镇职工养老保险（以下简称职保）制度内跨地区的转移接续问题，２００９年国务院办公厅已经颁布转移接续办法，目前正在平稳实施。

据介绍，拟出台的这一暂行办法主要是为了解决不同制度之间的政策衔接问题，更好地保障广大城乡参保人员的权益。今年，新农保和城居保已经在全国各地全面实施，目前已经覆盖４．５９亿人，其中缴费人员３．２８亿人。

中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文说，只有解决城乡居民参保者的后顾之忧，打通新农保、城居保与职保的衔接转换通道，才能提升中青年农民工的参保率，让参保者真正从城乡居民养老保险中受益。

根据征求意见稿的内容，此暂行办法适用于尚处于缴费期、未领取养老保险待遇的参保人员；已经按照国家规定领取各制度养老保险待遇的人员，由于不需要重新计算待遇，(转载请注明来源wWW.91exam.org)因此不适用。参加职保和新农保或城居保人员在达到职保规定的法定退休年龄后，可以申请办理职保与新农保或城居保的衔接手续。缴费满十五年可转换

征求意见稿明确，参加职保缴费年限满十五年（含依据有关规定延长缴费年限）的，可以申请从新农保或城居保转入职保；职保缴费年限不足十五年的，可以申请从职保转入新农保或城居保。

这位负责人说，这主要是考虑职保、新农保、城居保制度都规定缴费年限满十五年为按月享受基本养老金的条件，而职保的待遇水平相对较高。

因此，规定只要满足参加职保的缴费年限，无论在新农保或城居保缴费多长时间，都可以转入职保合并计算待遇，有利于最大限度地保障参保人员的权益，同时引导参保人员长期参保、持续缴费。

而对由于各种原因在职保缴费不足十五年的，按照社会保险法的规定从职保转入新农保或城居保，由后者发挥“兜底”功能，也避免因职保缴费年限不足而造成参保人员的权益损失。

个人账户全转移

征求意见稿明确，参保人员无论是从新农保或城居保转入职保，还是从职保转入新农保或城居保，都将个人账户全部储存额随同转移。

人社部相关负责人说，规定将个人账户全部储存额（包括政府补贴部分）予以转移，有利于最大限度保障参保人员权益。

这是因为职保个人账户目前都是由个人缴费形成的（早期有少量的单位缴费划转），新农保和城居保个人账户的大部分资金来源于个人缴费（有一定的政府补贴和集体经济组织资助），在资金性质上均属于个人所有，参保人员在不同制度之间衔接，不影响个人账户资金的属性。

这位负责人特别强调，征求意见稿对职保向新农保或城居保转移的，没有规定转移职保统筹基金，但不影响其个人权益。

缴费年限累加计算有差别

征求意见稿明确，参保人员从职保转入新农保或城居保，其参加职保的缴费年限，可合并累加计算为新农保或城居保的缴费年限。参保人员从新农保或城居保转入职保，其参加新农保、城居保的缴费年限不折算为职保缴费年限。

人社部相关负责人说，这样规定的基本背景是职保与新农保或城居保制度间的缴费水平差异很大，一般达到十倍、甚至几十倍。如果将新农保或城居保的缴费年限简单地认同为职保的缴费年限，会造成权利与义务不对等，导致资金不平衡和道德风险。

如果将新农保或城居保与职保之间根据缴费额度进行比例折算，则会出现新农保或城居保缴费一年仅能折算为职保十分之一甚至几十分之一年；同时，按照对等原则，职保缴费一年将等于新农保或城居保十年甚至几十年的缴费年限，这也是不科学的。

鉴于新农保、城居保转入职保后，其原缴费年限即使折算也对其养老金的计发影响很小，而且个人账户全额转移相对于缴费年限折算对参保人员更有利，因此规定不予折算。但对于职保转入新农保或城居保的参保人员，为了避免出现参加职保、新农保、城居保均不满十五年而享受不到待遇的情况，规定其各项制度的缴费年限可以合并累加计算，这样更有利于维护参保人员的权益。

第四篇：人社部印发城乡养老保险制度衔接暂行办法人社部印发城乡养老保险制度衔接暂行办法

2014年03月04日 15:01人社部网站 我有话说(270人参与)关于印发《城乡养老保险制度衔接暂行办法》的通知

人社部发[2014]17号

各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团：

经国务院同意，现将《城乡养老保险制度衔接暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。实现城乡养老保险制度衔接，是贯彻落实党的十八届三中全会精神和社会保险法规定，进一步完善养老保险制度的重要内容。做好城乡养老保险制度衔接工作，有利于促进劳动力的合理流动，保障广大城乡参保人员的权益，对于健全和完善城乡统筹的社会保障体系具有重要意义。各地区要高度重视，加强组织领导，明确职责分工，密切协同配合，研究制定具体实施办法，深入开展政策宣传解释和培训，全力做好经办服务，抓好信息系统建设，确保城乡养老保险制度衔接工作平稳实施。

人力资源社会保障部财政部

2014年2月24日

附件：

城乡养老保险制度衔接暂行办法

第一条为了解决城乡养老保险制度衔接问题，维护参保人员的养老保险权益，依据《中华人民共和国社会保险法》和《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(人力资源和社会保障部令第13号)的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于参加城镇职工基本养老保险(以下简称城镇职工养老保险)、城乡居民基本养老保险(以下简称城乡居民养老保险)两种制度需要办理衔接手续的人员。已经按照国家规定领取养老保险待遇的人员，不再办理城乡养老保险制度衔接手续。

第三条参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险人员，达到城镇职工养老保险法定退休年龄后，城镇职工养老保险缴费年限满15年(含延长缴费至15年)的，可以申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，按照城镇职工养老保险办法计发相应待遇；城镇职工养老保险缴费年限不足15年的，可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时，按照城乡居民养老保险办法计发相应待遇。

第四条参保人员需办理城镇职工养老保险和城乡居民养老保险制度衔接手续的，先按城镇职工养老保险有关规定确定待遇领取地，并将城镇职工养老保险的养老保险关系归集至待遇领取地，再办理制度衔接手续。

参保人员申请办理制度衔接手续时，从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险的，在城镇职工养老保险待遇领取地提出申请办理；从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险的，在转入城乡居民养老保险待遇领取地提出申请办理。

第五条参保人员从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险的，城乡居民养老保险个人账户全部储存额并入城镇职工养老保险个人账户，城乡居民养老保险缴费年限不合并计算或折算为城镇职工养老保险缴费年限。

第六条参保人员从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险的，城镇职工养老保险个人账户全部储存额并入城乡居民养老保险个人账户，参加城镇职工养老保险的缴费年限合并计算为城乡居民养老保险的缴费年限。

第七条参保人员若在同一年度内同时参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的，其重复缴费时段(按月计算，下同)只计算城镇职工养老保险缴费年限，并将城乡居民养老保险重复缴费时段相应个人缴费和集体补助退还本人。

第八条参保人员不得同时领取城镇职工养老保险和城乡居民养老保险待遇。对于同时领取城镇职工养老保险和城乡居民养老保险待遇的，终止并解除城乡居民养老保险关系，除政府补贴外的个人账户余额退还本人，已领取的城乡居民养老保险基础养老金应予以退还；本人不予退还的，由社会保险经办机构负责从城乡居民养老保险个人账户余额或者城镇职工养老保险基本养老金中抵扣。

第九条参保人员办理城乡养老保险制度衔接手续时，按下列程序办理：

(一)由参保人员本人向待遇领取地社会保险经办机构提出养老保险制度衔接的书面申请。

(二)待遇领取地社会保险经办机构受理并审核参保人员书面申请，对符合本办法规定条件的，在15个工作日内，向参保人员原城镇职工养老保险、城乡居民养老保险关系所在地社会保险经办机构发出联系函，并提供相关信息；对不符合本办法规定条件的，向申请人作出说明。

(三)参保人员原城镇职工养老保险、城乡居民养老保险关系所在地社会保险经办机构在接到联系函的15个工作日内，完成制度衔接的参保缴费信息传递和基金划转手续。

(四)待遇领取地社会保险经办机构收到参保人员原城镇职工养老保险、城乡居民养老保险关系所在地社会保险经办机构转移的资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将情况及时通知申请人。

第十条健全完善全国县级以上社会保险经办机构联系方式信息库，并向社会公布，方便参保人员办理城乡养老保险制度衔接手续。建立全国统一的基本养老保险参保缴费信息查询服务系统，进一步完善全国社会保险关系转移系统，加快普及全国通用的社会保障卡，为参保人员查询参保缴费信息、办理城乡养老保险制度衔接提供便捷有效的技术服务。

第十一条本办法从2014年7月1日起施行。各地已出台政策与本办法不符的，以本办法规定为准。

第五篇：城乡养老保险制度衔接是咋回事儿城乡养老保险制度衔接是咋回事儿？ 需三个“15天”

截止到2014年年底

全国参加养老保险总人数达到8.2亿人

其中城镇职工3.22亿人

城乡居民4.98亿人

今年7月1日

《城乡养老保险制度衔接暂行办法》将实施

城乡养老保险制度衔接是咋回事儿？

《城乡养老保险制度衔接暂行办法》(以下简称《办法》）由人社部于2014年11月底发布公开征求意见，截止到2014年12月16日。今年7月1日，《办法》将正式实施。

《办法》提出，我国现行的三种保险——职工养老保险、新型农村社会养老保险以及城镇居民养老保险，参加过两种或两种以上的人员，可衔接转换养老保险。而只参加了一种保险制度，在跨地区转移时，依然按照各制度自身的规定转移接续。转化条件是参加职保缴费年限满15年。转换内容是只转个人账户不转统筹基金。申请过程简单，由参保人员本人向待遇领取地社会保险经办机构提出养老保险制度衔接的书面申请，然后经由待遇领取地社会保险经办机构受理并审核。

啥样的情况才能衔接转换养老保险？

《办法》规定在参保人员达到法定退休年龄时办理衔接手续，在此之前的参保缴费期不需要进行衔接。参保人员达到法定退休年龄后，以是否在职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年）为界限，实行双向衔接，满15年的可以从城乡居保转入职工养老保险并享受相应的待遇，不满15年的可以从职工养老保险转入城乡居保。

《办法》体现了4条基本原则：一是公平性原则。二是流动性原则。三是保障性原则。四是唯一性原则。一个参保人在一个时期内，基本养老保险关系应该是唯一的，最终领取的基本养老金应当只有一种。

人力资源和社会保障部社保中心相关负责人介绍，城镇职工养老保险和城乡居民养老保险都是国家的基本养老保险制度，覆盖不同的人群。由于城镇职工养老保险是按月缴费，城乡居民养老保险按年缴费，在同一年度内可能存在同时在两个制度参保缴费的情况。考虑到城镇职工养老保险待遇水平较高，为更好保护参保人员的权益，暂行办法规定，对重复参保缴费时段，保留城镇职工养老保险缴费年限，按月清退城乡居保养老保险重复时段的缴费。

因为重复缴费信息只有在办理制度衔接手续时才能发现，所以要先转后清，由转入地社保机构清退；无论在哪个制度领取待遇，只退还城乡居民养老保险重复缴费时段相应个人缴费和集体补助本金，政府补贴、利息部分与个人账户金额合并计算。同时，经办规程规定，参保人员同时领取城镇职工养老保险和城乡居民养老保险待遇的，要退还重复领取的待遇。重复领取时段的城乡居民养老保险基础养老金，由参保人员退还给负责发放城乡居民养老保险待遇的社保机构。参保人员退还了重复领取时段的基础养老金以后，其扣除政府补贴的个人账户余额退还本人。先退重复领取的待遇，再退还个人账户余额。对重复领取的基础养老金，参保人员不予退还的，从其城乡居民养老保险个人账户余额中抵扣，个人账户余额不足抵扣的，由为参保人员发放城镇职工养老保险待遇的社保机构协助抵扣。

三类链接转换 您办哪个

●新农保或城居保转入职保我国职保与新农保等三险将可城乡衔接转换

参加职保和新农保或城居保人员，达到职保法定退休年龄（含待遇领取年龄）后，职保缴费年限满15年（含依据有关规定延长缴费）的，可以申请从新农保或城居保转入职保，按照职保办法计发相应待遇。

●职保转入新农保或城居保

职保缴费年限不足15年的，可以申请从职保转入新农保或城居保，待达到新农保或城居保规定的领取条件时，按照新农保或城居保办法计发相应待遇。

●新农保或城居保跨区衔接

参加新农保或城居保人员，在缴费期间因户籍迁移需要跨地区办理新农保和城居保衔接手续的，可在迁入地申请实时办理。

看完这个

●适用于在城镇职工基本养老保险（职保）、新型农村社会养老保险（新农保）、城镇居民社会养老保险（城居保）中参加过两种或两种以上的人员。

●在某一种制度中跨地区转移的参保人员，应按照各制度自身的规定转移接续养老保险关系，不适用本《办法》。

●《办法》适用于尚处于缴费期、未领取养老保险待遇的参保人员。

●已按国家规定领取各制度养老保险待遇的人员，由于不需要重新计算待遇，因此不适用本《办法》。

再办这个

衔接办理第一是先归集职保关系再办理制度衔接，也就是参保人员办理职保和城居保衔接手续的，要先进行城镇职工养老保险关系归集，再办理制度衔接手续。

由参保人员本人向待遇领取地社会保险经办机构提出养老保险制度衔接的书面申请。 要开具参保缴费凭证；参保缴费凭证上记录的全部缴费年限如果达到15年，参保人就要由城居保向职保转移；如果达不到15年，参保人就要由职保向城居保转移。

开具凭证

申请

审核

待遇领取地社会保险经办机构受理并审核参保人员书面申请，对符合本办法规定条件的，在15个工作日内，向参保人员原职保、新农保或城居保关系所在地社会保险经办机构发出联系函，并提供相关信息；对不符合制度衔接条件的，向申请人作出说明。

归集

办理

参保人员原职保、新农保或城居保关系所在地社会保险经办机构，在接到联系函的15个工作日内，完成制度衔接的各项手续。

待遇领取地社会保险经办机构，在收到参保人员原职保、新农保或城居保关系所在地社会保险经办机构转移的资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将情况及时通知参保人员。

办结

三个15天

三种养老保险

您需了解

城镇职工基本养老保险

●缴纳比例：企业缴纳20%，职工缴纳8%。

●账户管理：社会统筹与个人账户相结合。

●领取条件：企业职工达到法定退休年龄(男性职工60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁)，且个人缴费满15年的，退休后可以按月领取基本养老金。

新型农村社会养老保险

●参保范围：年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可在户籍地自愿参保。

●缴费方式：新农保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。

●领取条件：年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。

城镇居民社会养老保险

●参保范围：年满16周岁（不含在校学生）、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可在户籍地自愿参保。

●缴费方式：居民缴费、政府补贴

●享受待遇：参保居民年满60周岁，可按月领取包括基础养老金和个人账户养老金在内的养老金。已年满60周岁、符合规定条件的城镇居民，不用缴费，可按月领取基础养老金。

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章程规章制度优秀范文2

权健奖金制度(精选多篇)-章程规章制度-企业文化

权健奖金制度(精选多篇)

第一篇：2014最新权健奖金制度

奖金制度

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：

（1）长期享受未病工程产品买一赠一（5.折）优惠。

（2）长期享受末病工程产品3折优惠。

（3）长期享受销售和分享产品的奖励。

（4）免费培训火疗技术（市场价5000---- 8000元）

（5）免费培训产品搭配和产品销售技巧。

（6）可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

（7）可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖：（周结周发）

1、一个vip顾客资格(960)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv：1920pv的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv：1920pv的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。

二、培育奖：（周结周发）

当a、b业务区首次各累积达到19x960pv时，可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖：（周结月发）

1、享受直接上属推广奖的10% ；

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ；

获取上下合作奖的条件：

个人累积完成1000pv零售（一次完成，无限享受）；

个人当月完成300pv零售;

个人当周完成一次1920pv：1920pv。

四、销售奖：

（零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发）

个人或团队零售业绩累积达：

业绩pv： 1千~6千→6千~1.2万→1.2 ~2万→2 ~2.8万→2.8万↓↓↓↓↓

级别：一星二星三星四星五星↓↓↓↓↓

回馈额:9%12%15%18%21%

条件：个人零售业绩当月不低于300pv。

五、卓越奖：

（零售业绩的1.5%，月结月发）

任何个人当月个人零售达到20140pv，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖：

（零售业绩的29%，月结月发）

级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年初级经理1t16%（6% 5% 5%）3~~5万中级经理2t20%（6% 5% 5% 4%）5~~10万高级经理3t23%（6% 5% 5% 4% 3%）10~~30万钻石经理4t25%（6% 5% 5% 4% 3% 2%）30~~50万皇冠经理5t27%（6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%）50~~100万皇冠大使6t29%（6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%）100万以上（12345678）代

条件：当月t ≥ 8000pvgx ≥ 4000pvg ≥ 300pv

t——合格的五星部门；

gx ——个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；

g——个人业绩；

七、福利奖：（月结月发）

1、中级经理及以上，享受1%旅游基金；

2、高级经理及以上，再享受1%全球分红；

3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红；

4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金（累计到20万元奖名车一部）；

5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金（累计到100万元奖豪宅一套）。

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qq交流群：99325797

第二篇：大连易健集团最新奖金制度

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大连易健集团最新奖金制度

一．资格（加盟方式）

1.240$pv2600元左右普卡会员1单

2.720$pv7800元左右金卡会员3单

3.1680$pv18000元左右白金vip会员7单

二.营销奖金

1.拓展奖（俑）金奖=层碰奖-------周结算

提取比例是10%，计算公式为：（n-1）×10%×pv值=当层所的拓展佣金。n是你所开拓的市场数（现在具体解释一下什么是层）

2.培育佣（奖）金=量碰奖--------周结算

量碰奖是所有奖项中最大的一个奖项。单部门封顶最高15万元。

普卡会员提取比例8%，单部门封顶1万元

金卡会员提取比例10%，单部门封顶5万元

白金vip会员提取比例12%，单部门封顶15万元

3.管理佣金------周结算

管理佣金采用10代紧锁制，体现多劳多得，以培育基金为基础。只要是你推荐的市场，不管放到你下边哪个位置都是你的第一代（解释什么叫代）。我们可以拿10代的管理佣金，第一代拿10%，2—7代拿5%，8—10代拿1%，所以你推荐的第一代越多第二代就越多；第二代越多第三代就越多。管理佣金让我们哪怕只开拓一个市场也可以挣钱。

4.零售奖------周结算

公司的零售奖让每一个使用公司的消费者得到越来越多的折扣优惠，折扣最多达到30%。零售产品pv值的50%进入小区业绩再次累积并产生奖金。

5.重复消费奖------期结算

让市场在没有新消费者加入的情况下也能运转。在当期拿到奖金的情况下，从主任开始重复消费：比例为当期奖金的5%，每期（四周为一期28天）最高达到2014元封顶，给予等值的产品（所购产品pv的50%再次计入小区业绩累积并产生奖金）。当期没拿到奖金不消费，无压力。

6.福利分红-------期结算

网号 ３５４ ５３６ ６７９

第三篇：权键奖金制度 microsoft word 文档 (2)

1、消费960元产品 （1单）, 即为优惠顾客

2、消费6720元产品（7单），即为经销商

待遇：

二次消费5.25折

一、推广奖：（周结周发）

消费顾客 2 ：2 → 220元 （周薪一万封顶）

经销商2 ：2 → 260元 （周薪五万封顶）

二、鼓励奖：

当第一次累计达到19单：19单时一次性奖励3000元

三、合作奖：（周结月发）

1、上一层推广奖的10 %（合格紧缩，电脑自动搜索）

2、 下2、5、8层推广奖的10%（合格紧缩，电脑自动搜索）

合格条件：个人累积完成1000元零售；个人当月完成300元零售；个人当周推广奖至少达220或260元。

四、级差奖（零售业绩的21 %，月结月发）

个人或整组零售业绩累积达

1000元——6000元——12014元——20140元——28000元

可获得奖金 9 %12 %15 %18 %21 %

级 别：一星二星三星四星五星

五、个人销售奖（月结月发）

任何个人当月销售达到20140元，即可享受0.5 %全球零售业绩分红

六、管理奖（零售业绩的29%，月结月发）

级别合格五星部门紧缩代

初级经理1个一代 6 % 二代 5 % 三代5 %

中级经理2个四代 4 %

高级经理3个五代 3 %

钻石经理4个六代 2 %

皇冠经理5个七代 2 %

皇冠大使6个八代 2 %

条件：

个人当月完成300元零售（与第三项合作奖仅需完成1个即可）；当月五星部门业绩 ≥ 8000元；未脱离部门业绩≥ 4000元

七、福利奖：（全球零售业绩的7 %，月结月发）

1、中级经理，1 %旅游基金

2、高级经理，1 %全球分红

3、钻石经理，1 %全球分红

4、皇冠经理，1 %全球分红及1 %购车基金（累积到20万元奖车一部）

5、皇冠大使，1 %全球分红及1 %购房基金（累积到100万元奖豪宅一套）

第四篇：权健资料

权健火疗是权健自然医学食疗、物理疗、运动疗等疗法的立体化调理。

权健火疗因其效果显著、操作简单、经济实惠等特点深受广大消费者和经营者的好评，为人们的健康带来福音，为众多创业者提供了绝佳的创业机会。

权健火疗，最初起源于古代宫廷，是古代宫廷御医根据中国传统医学脏腑、经络、气血理论和现代神经、循环、消化、代谢理论，在古代熏蒸疗法、民间热敷疗法、道教火烧疗法的基础上研究出的中医秘方。权健火疗是经过加热与皮肤广泛接触、浸润，透过表皮，由真皮吸收渗透到体内的肌肉、骨骼及血液中去，使药物直达病灶，具有快速调理和辅助调理疾病的神奇功效，能调整整个神经系统，有效的激活体内细胞，具有通经活络、活血化淤、消炎止痛、祛风通络、促进新陈代谢的作用。

中医认为人的经络主要由经脉和络脉组成，好比一棵大树有树干还有分出去的枝叶。经，有“径”的含义，也就是路，指的是大并且深的直行主干；络，有“网”的含义，好像网络一样指的是分支，小并且浅的横行支脉。经络就像身体内深浅不一纵横交错的沟渠一般，运行着气和血，使人的生命能够延续。只有把这些沟渠打扫干净，让气血通畅无阻，人的身体才不会出现问题。

几千年前的中医，把人的身体与大自然中看到的景象紧密联系起来，并用这种整体思维的方式给人看病。权健火疗就是从古中医学的经络调理理念中创新出的理疗方法。

权健火疗利用酒精密度比水小的原理，先铺上热的湿毛巾，放上酒精，点火，待热后用湿毛巾扑灭，如此几次，待毛细血管充分张开后，将火疗精油倒入薄膜，然后贴在身上，让火疗精油沿着毛细血管充分进入病灶，达到治病强身的目的。

现在可以做权健火疗，对于有能力的人永远都不晚，因为有品质有能力的人可以整合市场。直销做到今天已经是在完整中追求完整，完美中追求完美，卓越中追求卓越，统一中追求统

一。如果说某些人九十年代做直销靠的是侥幸，靠的是偶然，现在这种靠偶然、靠侥幸找对一个人成功的可能性会越来越小，市场会越来越成熟，顾客会越来越理性，打算选择权健的准经销商会越来越多的考虑推荐人的能力、格局、观念，会对系统的选择越来越苛刻。换句话说，今天的直销拼的除了专业能力、心理素质、团队架构、团队教育之外，还有系统战略。权健是可以做这点毫无疑问，但是你做权健未必会成功。这其中就要有很多方法了，我做过安利，也有很大的团队，做过企业策划。企业内训，做过企业企划总监、培训总监、人力资源总监，我一直也在研究直销领域的问题和成绩。我也在做权健，我把我十年的营销思考碎片奉献给大家，希望对大家有用，不成熟，还望各位老师多指教！

权健成功八要素

常有我团队的新人问我，如何才能在这份事业中迈向成功？我也曾花时间思考，那些已经取得一定成就的人，是因为运气好才成为上天的宠儿，还是因为拥有和其他人不一样的东西? 最终发现，成功者总是相似的，失败却各有各的不同，成功是有方法的，总结起来，六个要素，可以帮助你成功。

一、心态，通俗表达为“我愿意”。观念决定了你往哪走，而心态决定了你能走多快、走多久。

1．我愿意学习。归零是一种勇气，更是一种智慧， 学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。

2．我愿意受挫。好事从来多磨，高挫折率换句话说就是高成功率。

3．我愿意积极。世间万事万物,你都可以从两面去看它,一个是正的,积极的,另一个是负的,消极的,就像硬币,一正一反。该怎么看,这一正一反,就是心态,它完全决定于你自己的想法。当我们参加会议过后发现门口的自行车已不知去向时，不同的人会有完全不同的反应，消极者愤怒不已：真倒霉，开会还把车开丢了，真不该来；积极者激动不已：太好了！上帝预知到我骑车回家路上会出车祸，就让小偷把我的车带走，谢谢小偷替我出车祸。于是，不同的心态导致了可能不同的结果：消极者一脸阴云密布走回家，还因为心情不好和家人吵了一架，积极者喜逐颜开走回家，路上结识一位朋友，后来成为事业伙伴，若干年后晋升为优秀的领导人……生活中不是没有阳光，是因为你总低着头，不是没有绿洲，是因为你心中一片沙漠。

二、观念，通俗表达为“我认为”。

观念是一切行为的源泉，拥有的观念将导致与之相匹配的结果。贫穷是因为我们的脑袋中缺少富有的观念，而世界上大部分人在寻求解决脖子以下的问题，却忽略了只有脖子以上的部分真正决定着我们的人生幸福，今天填满脑袋明天脑袋会自动填满口袋，今天只填满口袋口袋迟早会还给脑袋。有人说参加学习就是洗脑，我赞同，我们每时每刻不都在被有意识或无意识地洗脑吗？看电视，听新闻，与朋友交流，甚至自我思考，无一不在大脑中形成一个又一个的观念，取代和改变着原有的观念。如果我们不用正确的观念填充大脑，取而代之的必定是杂念。在一份事业中拥有这样的观念将影响我们的未来：每个人都可以成功，我更

不例外；市场前景广阔，我敢为人先；有付出必有回报，我勤奋努力……问问自己，你拥有什么样的观念？

所见所闻的不同使得我们的认知出现了偏差，很多我们认为不存在的东西却真实地存在着，很多我们觉得不可能的事却真切地发生着，我们曾认为奶粉都是可以放心喝的，大学毕业都是包分配的，送上门销售的东西都是骗人的……仔细想想，你的观念真的正确吗？这是一个观念斗争的世界，我们每天被成千上万的观念所包围着，影响着，在不知不觉中被改变着，我们被影响积极还是消极，热情还是冷漠，坚持还是放弃，我们在被影响中消费，在被影响中生活，成功者是在观念斗争中的胜者，而能把一群人的观念统一成一致的人成为了领袖。思考一下，你让谁的观念影响了，你又影响了谁的观念？

三、能力。通俗表达“我分享”。分享是人与生俱来的本能，看了一场精彩的电影，结交了一位优秀的朋友，浏览了一处迷人的风景，都会让人忍不住去告诉给身边的人。当然，我们的表达方式有很多种。

1、让人听。我们透过淋漓尽致地描述，绘声绘色的讲解来分享自己的所见、所闻。

2、让人看。分享最直观的表现就是“眼见为实”。产品好，在你身上的效果是否一目了然？

3、让人感受。分享是一种感觉的传递，一个幸福的女人，不需要任何语言就可以让人感受到她的幸福；听了一场演讲很激动，即使是哑巴也会让人感受到他的兴奋，是因为呈现在外的一种精神状态。他人反对我们从事这份事业，是否因为我们从未呈现过幸福感与满足感，感觉永远比语言快十倍。

四、团队。通俗表达“我带动”。

1.点。每一个人才都是一个点，团队建设的过程就是大浪淘沙的过程，大浪过后，沙子被冲走，金子沉下来。在这一阶段我们需要做的是，不断地去寻找人才，发掘尽可能多的点。

2.线。当人才由一点生二，二点生三时就延长成线，而我们需要做的是帮助人才寻找人才，善于做好接生婆。

3.面。当团队由点成线，由线及面时，借力使力就变得尤为重要。

五、行动。通俗表达“我勤奋”。理想永远不会自动地到来和实现，所以行动才有了意义。

1.目标。目标是检阅行动的尺子，围绕着目标的行动才会让我们离成功越来越近。如果你每天大部分的时间所想所做的都与你自己早先确定的目标无关，而你还每天怀抱着成功迟早会到来的幻想，这无疑是在自欺欺人。

2.计划。凡事预则立，不预则废，计划是行动的方向和依据，是提升工作效率的有效手段，与目标匹配的计划控制我们的行动不被浪费。

3.习惯。形成良好行为习惯的行动才会持续而有效，我们是否将每月两件事（向领导人做业务咨询；填写月度计划检查表），每天八件事（听一小时录音；读半小时书；参加或举办一场会议；给三个人讲解业务计划；打30通业务电话；销售至少300元产品；睡前三检讨三收获的工作总结；列次日工作清单）的行为养成习惯？

六、业绩。通俗表达“我挑战”。最后一个，也是我们最终渴望得到的，如果我们认真走过前几步，业绩的达成自然是水到渠成，最终实现一宽、二深、三稳、四好的业绩目标。

亲爱的朋友，愿你学好权健产品技能，背熟患者病历，领悟权健文化，搞好权健团队建设，步步扎实，早日踏上成功的顶峰！

传销(转载请注明来源Www.91exam.org)肯定不是的

部分从业人员素质和文化问题，说火疗包治百病，这是胡说火疗的本质就是舒筋活络，跟刮痧，拔罐，针灸的目的一样，所以希望理性认识权健

第五篇：权健卫生巾

权健卫生巾

根据世界卫生组织调查报告显示：全球有80％的成年女性有不同程度的妇科炎症，其中63％是由于使用不合格的卫生巾导致的。

权健艾葶负离子磁卫生巾，按食品级卫生标准生产。采用了负离子磁cpu芯片。表层亲肤柔棉网面，触感轻柔，轻松舒适;中间采用进口超强锁水因子瞬间吸收水分，纯正pe透气膜排除湿气，干爽舒适，食品级铝箔外包装，并有易拉贴封口，防潮、防菌、防霉。

负离子磁cpu芯片运用纯物理效应，可以产生大量的游离氧，将厌氧菌细胞的能量进行了转移，从而达到了消灭厌氧菌的目的。

负离子磁cpu芯片还能够产生生物磁场。平衡人体生物磁场，增强细胞活性，为人体细胞补充能量，提高人体免疫能力，具有消炎止痛的作用。

权健艾葶负离子磁卫生巾把多种功能集合，对多种妇科疾病有明显的预防效果。

专家警示：

卫生护垫不宜长期使用是因为市面上大多数卫生巾采用密不透气的塑料底膜，会使局部湿度和温度都大大增加，不仅给细菌和真菌的生长创造了适宜的条件，而且破坏了阴道的酸碱度，降低了局部的保护屏障作用，会造成阴道炎。加之普通卫生巾护垫原料为废物回收后打成的纸浆再使用化学物加工而成，不符合卫生标准。权健艾葶负离子磁卫生巾-护垫的特点：

◎透气低膜，洁净、干爽

◎磁性芯片、竹炭纤维、银离子浸渍于以中空棉为载体的护垫上，与阴部舒柔相贴。

◎利用“透皮吸收技术”在阴部形成一个护阴、滋阴、养阴的护疗层，通过人体微循环系统进入生殖器官，杀灭、排出体内妇科致病菌

权健艾葶负离子磁卫生巾

产品规格：日用：10片/包 夜用：8片/包

权健艾葶负离子磁卫生巾特点：

1、我国唯一按食品级卫生标准生产的卫生巾。

2、食品级优质铝箔外包装，并有易拉贴封口，防潮、防菌、防霉。

3、柔质丝薄棉表面，柔软舒适。

4、日本进口超强高分子聚合体材料，吸水力强，是普通卫生巾的3-5倍，能把涌入的液体凝结成嗜喱状，保持表面干爽。

5、真正的pe透气膜保证透气，有效防止细菌滋生。

6、采用纯物理效应的纳米负离子技术，获得磁性短纤维专利、负离子短纤维专利

竹炭短纤维三项原料专利。

◎1.纳米负离子具有抵抗氧自由基、抗菌杀菌、除臭、平衡酸碱度等多重功能。◎2.生物磁性物质具有促进各种妇科疾病的康复，平衡人体磁场，使身体杀菌能力、免疫能力增强，具有消炎止痛，调节机体功能的作用。

◎3.竹炭纤维，对有害物质和粉尘能发挥吸收、分解异味和消臭，达到除湿与干燥的功效。

◎4.银离子：银离子cpu芯片的使用填补了国内该领域的空白。银离子具有抑制细菌、病毒的呼吸;分裂细菌胞膜;与细菌细胞、病毒的dna键结合，从而起到杀菌、抗病毒作用。

卫生巾示范

1、外包装的比较

权健卫生巾，是这种360度食品级铝箔的易拉贴封口，撕了还可以粘上，防止细菌再次污染。

2、小包装比较

拆开里边的小包装，权健的卫生巾是完全封口的

3、材质比较

现在，（分别剪下一小快），我们烧一下看这些卫生巾都是什么做的。（燃烧对比）

4、吸水性比较

用这两个刻度瓶里的50毫升水都注入这两片卫生巾里，用两截卫生纸来测试这两片卫生巾的吸水性。（同时盖上卫生纸）来，你拍一下

5、表层比较

大家都看到了我们的吸水性效果，现在，我来撕开这二片卫生巾的第一层，大家可以摸一下，感觉一下第一层的材质和感觉。有没有发现，权健的很干爽，并没有蓄水，是吧！

6、卫生巾的芯片

再来看一下，权健卫生巾里有这个芯片，这是获得国际三项专利的。

第一项：磁，做个0环测试，我来做一次。来，谁的手机，关机借我用一下。好，你来。先将拇指和食指围成0型，我拉一下。大家都看到了吧？现在再来看看这个。(把芯片放在手机上)现在，你把两指还围0型，我们的芯片能增加我们的能量。

第二项：负离子和银离子，负离子可以杀死厌氧菌，银离子可以杀死非厌氧菌 第三项：竹炭纤维：除湿、除臭、消炎的作用。

7、安全性示范

好，我们再来看一下卫生巾内层都有什么，这款里边有很多棉花，再看权健的，看到了吗？这些是日本进口的食品级锁水因子（吃一点锁水因子）看，这个可以吃的，我都敢吃，您还不敢用吗？

8、吸水层示范

把这两片卫生巾的内层物质分别放在这两个装着50毫升水的杯子里，同时观察两个杯子里，除了权健的这个。另个杯子面上都浮有水并且可以倒出，我们来倒一

下装有权健内层的杯子，是不是一滴水都没有？再次证明我们的锁水性。

 

  

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章程规章制度优秀范文3

考勤管理制度(精选多篇)-章程规章制度-企业文化

考勤管理制度(精选多篇)

第一篇：考勤管理管理制度

办公设备管理制度

1.0目的

为规范管理公司的办公设备，保证办公设备的良好运行，特制定本制度。

2.0适用范围

适用于本公司的办公设备，主要包括办公电脑、打印与复印设备、网络线路设施、通信电话设备、电教设备等。

3.0制度

3.1办公设备的添置、维护

3.1.1各部门需添置办公设备固定资产时，写申请，经领导审批后交网络部，经网络部审核属实

后可以添置。

3.1.2使用部门与网络部进行沟通，确定性价比高的办公设备的品牌、型号等，填写《材料计划

申报表》，按公司的规定审批采购。

3.1.3供应部采购过程中可邀请网络部参与指导，采购回来的办公设备由网络部验收。验收合格

后按程序办理入库。

3.1.4使用部门开《出库单》领出，并将《出库单》其中一联交总务部，总务部应将添置情况登

入固定资产帐中。

3.1.5网络部协助使用部门安装好办公设备，并指导相关人员使用。

3.1.6所有办公设备的维护、维修由网络部负责。

3.1.7责任人必须按办公设备的说明书进行正确使用，若发现异常问题及时通知网络部请求排除。

3.1.8若办公设备责任人需调岗或辞职，必须提前通知总务部固定资产管理员再次确定设备责任

人，并通知网络部人员对设备进行检查，若发现有损坏的，对前任责任人给予处罚并对设备进行维修。

3.1.9网络部对设备责任人的使用进行监督和抽查，若发现违规使用、未经网络部的同意进行拆

卸或有意损坏，按情节严重程度予以罚款50—1000元。

3.1.10网络部负责对设备的维修，若对不能解决的问题，在三包期内有必要返厂的应返回厂家

进行处理，若必要的可以外出维修，费用由网络部申报报销。

3.1.11办公设备属于公司固定资产，任何人不得擅自挪用或搬迁到其他办公室，若需要变动配

置都需通过总务部和网络部进行调拨，如违反规定处于50—300的罚款。

3.1.12办公设备盘点等具体管理参照《办公室固定资产管理制度》执行。

3.2电脑设备

3.2.1电脑硬件

3.2.1.1未经网络部许可，任何人不得私自拆开机箱，不得更换电脑硬件，不得将计算机的相

关部件（包括硬盘、内存条、光驱、显卡等）及整机拆卸，违者按3.1.9规定执行

3.2.1.2使用人要不定期对计算机的表面进行清洁、保养，确保计算计处于整洁、良好的状态，

计算机内部的保养及维修由网络部负责。网络部要定期对全公司电脑进行除尘。

3.2.2电脑软件

3.2.2.1电脑操作系统必须由网络部进行统一安装，如使用人擅自安装系统和未经网络部负责

人同意造成文件丢失或其他问题，由计算机使用人承担一切责任，违者按3.1.9规定执行。

3.2.2.2公司的计算机不能安装与工作无关的软件，对工作所需的软件应提交书面申请，经网

络部批准查杀无毒后，方可安装；严禁在公司电脑上做与工作无关的事，违者罚款50—200元。

3.2.2.3计算机使用人要对电脑进行定期杀毒，及时升级杀毒软件，若发现病毒要及时清除，

以免发生系统和硬件瘫痪。

3.2.2.4计算机使用人进行磁盘或文件共享时，必须设为“只读共享”或“通过密码共享”。

3.2.2.5网络部应对计算机使用人进行简单的使用常识培训，包括网络打印机选择和安装、文

件共享、设置个人密码、查杀病毒、清除临时文件等。

3.2.2.6不能擅自增删、改动计算机的ip地址，严禁恶意删除网络系统中的共享资源，违者罚

款50—800元。

3.2.2.7其他单位或有个人的外部存储器（如软盘、u盘、移动硬盘、个人电脑等）不得随意

连接到计算机上，使用前须主管领导批准，网络部同意，若违反者罚款50—500元/次。

3.2.3维护保养

3.2.3.1电脑开机时应遵循先开电源插座、显示器、主机的顺序；关机时应遵循先关主机、显

示器、电源插座的顺序。每次的开关机时间至少间隔2分钟。

3.2.3.2为了延长计算机的使用寿命，节省能源，办公室的电脑不工作时间超过1小时，必须

关闭电脑显示器、主机。下班后人走关机，切断计算机总电源，以防火灾，违者罚款50元。

3.2.3.3为防止外界病毒侵袭，不打开、不点击、不阅读来路不明的电子邮件。

3.2.3.4按要求认真做好电脑设备的防尘、防潮、防压、防碰工作，管理员需经常保持电脑及

周围环境卫生的清洁、干燥、通风，确保一个良好的运行环境。

3.2.3.5严禁在显示器、主机、键盘、鼠标周围放置茶杯、饮料等盛有液体的危险物品，违者

罚款50元。

3.3打印、复印设备

3.3.1使用打印机、复印机时应爱惜和掌握正确的使用方法，禁止暴力锤击或锐物刻画，严禁

在打印机、复印机上放置其他物体，尤其是饮料、茶杯和一些细小的东西，违者罚款50—100元。

3.3.2管理员应保证打印机、复印机周围环境的清洁、干燥、无粉尘。

3.3.3网络部应对打印机、复印机管理员进行简单的操作培训，如加纸、处理卡纸现象、加碳粉

等，管理员不能解决的问题应请网络工程师进行解决。

3.3.4如需打印多份相同的文件，应打印一份然后复印，打印或复印前应如实填写《打/复印登记

表》，然后才能使用打印机。

3.3.5历行节俭，反对浪费，如打印或复印的是不太重要的文件，有一面已打印的废纸尽量集中

在一台打印机上打印，但一定要确定不能有订书钉在纸上！如发现有浪费纸张的行为，将按公司规定给予严肃处罚。

3.3.6当打印机、复印机产生发热、冒烟、有异响等情况时，使用者应马上切断电源，并通知网

络部进行检查维修。为防止出现意外情况，当天气出现打雷现象时，应将电源插头从插座中拔出。

3.3.7若使用者需调节打印机、复印机的一些功能，应通知管理员，由管理员进行调节，使用完

毕后再次通知管理员调节至原标准状态。

3.3.8粉尘是所有电器设备的天敌，打印机、复印机是依靠静电原理工作的，故自身吸附灰尘的

能力特别强，所以网络部应使用专用的清洁工具对全公司的打印机、复印机统一进行内部的除尘工作。

3.4网络设施

3.4.1网络设备（交换机、机柜、集线器、主服务器等）是保证公司网络运行的关键，主要有网

络部进行维护，未经网络部同意，任何部门和个人都不得私自变更网络设备的配置，如更改交换机接线等，违者罚款50—800元。

3.4.2网络部负责网络的安全及使用环境，做到防火、防盗、防水，保持电源畅通，24小时值班。

3.4.3网络中心的服务器有网络部进行维护，服务器维护人员应至少每天检查服务器的运行情况，

保证服务器的正常运转。

3.4.4网络部服务人员应定期备份服务器中的重要数据，定期修改服务器的管理员密码。

3.4.5为保证服务器的安全，尽量不要在服务器上安装除服务器外的其他软件，不许在服务器上

上网。

3.5通信电话设备

3.5.1各部门的电话、传真由管理员进行具体的清洁，严禁利用公司电话进行私人聊天、炒股等

与工作无关的事宜，违者罚款50—100元。

3.5.2本公司的电话原则上只允许本公司内部员工使用，外来人员无权使用。

3.5.3本公司员工打电话，用语简明、扼要、礼貌，尽量减少通话时间，以免耗时和长时间占用，

接外线电话的标准是“您好，天元锰业有限公司”，其他内容视情节回答。

3.5.4员工所发传真应使用公司统一的封面和格式，内容由部门负责人审核后才能发出，公司员

工不能将未经审核的文件传真出去，否则照成的后果由当事人本人承担，并予以严肃处理。

3.6电教设备

3.6.1网络部应对多媒体电教设备管理员进行简单的操作培训，管理员在使用前认真阅读各设备

的说明书和控制台操作，认真检查仪器设备的完好程度，如有问题，及时通知网络部进行维修，未通知或找他人处理的，违者罚款100—500元。

3.6.2使用时严格按设备的操作规范进行，时刻注意仪器的运转情况，一旦有故障，立即通知网

络部进行维修，禁止带故障运行。

3.6.3未经网络部同意，不准擅自改动设备的连接线，不准擅自移动或拆卸任何设备，不能擅自

把设备放在室外使用，违者罚款100—500元。

3.6.4网络部定期加强对电教设备的检查、维修和保养，要注意通风、防尘、防潮、防晒，保持

设备的完好，做好设备维护记录档案。

4.0相关文件

5.0记录

5.1《办公设备维修维护记录表》

第二篇：考勤管理制度(完毕)

考勤与出差管理

考勤管理制度

一、考勤管理是公司管理工作的基础，是计发工资劳保福利的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由办公室负责，保安部协助。各部门的考勤由专人负责。

三、各部门应在每月初1号、2号两日内将上月考勤结果汇报到办公室，办公室主任确认后当天内转财务部门，用以计发工资。

四．请假

1、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电话、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。

2、一般员工请假在半天内的，口头即可。半天以上的，需手写请假条报上级审批方可。续假回来的要补写请假条。事假期间一般不发工资。

3、因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。

4、到医院看病，给假半天，记“看病”考勤，不影响工资，超过半天记事假考勤。

五．公司员工在法定节日（元旦、五一、十一、春节）加班，按本人日工资的200%计发加班工资。

六、旷工处理

1、以旷工论处的情况

（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；

（2）未请假或请假未被批准，即不到岗；

（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；

（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；

（5）迟到和早退超过半小时的

（6）其他违规违纪行为造成的缺勤。

2、旷工扣发相应工资。

3、经常旷工的，通报批评，直至除名。

出差管理制度

一、出差，必须经主管领导及有关经理同意；其他人员出才，必须经主管经理批准。

二、出差要填写出差申请表“出差申请报告表”该表经审查批准后，交办公室留存。凭出差报告表，填写借款单，并经公司领导签批后到财务室办理借款手续。

三、应遵守的事项

1、必须按计划前往目的地，无特殊原因必须在规定时间内返回。如有变动需事先请示并获批准。

2、坐车或开车必须按正常路线，不得无故绕道。出差途中，因私事绕道者，需事先由领导批准，其绕道部分费用由本人承担。

3、乘坐飞机人员要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，经领导特许后方可乘坐飞机。

4、出差者应主动动用当地座机电话向公司汇报和请示（境外出差不同）。

四、出差过程中招待客户及给客户购物送礼，要电话请示公司领导，同意费用限额后方可实行。事后要索取发票。无法索取发票的回来后要说明清楚，并要有依据。

五、住宿时（宝库过夜和午休）：

1、一般员工不得超过当地二星级酒店。

2、经理级人员不得超过当地三星级酒店。

3、公司主要领导可以住公司在当地的协议酒店。没有协议酒店的，视业务与公关需要，可以住当地四、五星级酒店。

4、随行的公司及客户，应当住当地协议酒店，没有协议酒店的，可以住四、五星级酒店。

5、公司人员，可以与客户住同一酒店，但要(更多内容请访问好范 文网wwW.91exam.org)主动住低价或经济型房间。

6、公司人员投宿于亲友家时，公司支付50%的住宿费。

六、出差补贴实行包干，补贴内容主要是指饮食、电话费和杂费等。

七、除因公务、疾病或以为灾害需经公司允许延时外，不得借故延长出差期，否则不予报销旅费，并依情节轻重给予处分。

八、出差中不允许进行私人旅行。在不得已情况下，如欲进行私人旅行，需得到公司的批准。公私混合出差时，公司只报销公务部分的差旅费。

私人旅行日数应从本制度中的出差日期数中扣除。

九、出差回来上班后4天内想财务处办理报销手续。逾期不报者，如无特殊理由，按动用公款处理，财务室有责任检查。报销前须由总经理审核签字。原借款未报帐时，一般不再办新借款。

十、境外出差参照上述办法（慎用电话），各种票据要折算当时人民币牌价记帐报销。

第三篇：考勤管理制度ylhr1001

考勤管理制度ylhr1001

第一章

第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。

第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

第二章 考 勤

第五条 按照国务院规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周六为工作日。每日工作时间为上午8:00－17:00(11：00-11：30为员工就餐时间)

第六条 迟到、早退、溜班

上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。

第七条 事假、病假

工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。

第八条 超假、旷工

假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。

第九条 值班、加班

领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。

第十条 满勤、多出勤

全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益，主动加班者为多出勤。

第十一条 考勤标准

1、请假２－４小时按半天、5－8小时按１天计算。

总 则

第三章假期

第十二条 休假

在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假（当年转正定级人员，从下一年度开始执行）。

１、休假

工龄满１年但不满10年的职工，每年休假的假期为6天；满10年不满20年的10天；21年以上的15天。

第十三条 生育假

1、女职工产假90天，其中产前假15天。

2、晚育(24周岁生育第一个孩子)并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至135天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。

3、夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。

第十四条 计划生育假

１、女职工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，第一次行人工流产手术者，根据县级以上医院证明，怀孕不足3个月可给产假15天，3个月以上者给产假42天。

２、职工实行长效节育手术的假期分别为：男职工行结扎手术７天；女职工行放环术2天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。

第十五条 公伤假。职工因公负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请公伤假。

第十六条 丧假。职工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。

 

第十七条 补休假。职工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天；因公出差一周的补休1天，两周以上的补休2天。

第十八条 职工休假和探亲假应在不影响工作的前提下，妥善安排。各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。

除事假外，在假期中如遇法定节假日，不能另外加假。探亲假路途往返时间另行给假。

享受探亲假者，不再享受休假待遇。

第十九条 职工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考试占用的时间为公派学习，但考试前需出具有关证明，并办理请假手续。

第四章请假及离职审批权限和程序

第二十条 一般职工(含副职以下中层干部)请法定假，由各单位（部门）领导批准，公司总部各部门还应报人力资源部审批；事假和病假在2天内由各单位（部门）领导审批，超过2天的报人力资源部审批。

各单位（部门）负责人请假２天以上（含2天）的，应报人力资源部送公司领导审批。

职工请假应提前1天由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。

第二十一条 离职申请：辞职由员工本人需提前1个月填写《员工离职申请单》，经领导签字审批后即可在规定日期离职，如没有办理完整的离职手续的员工擅自离职的，公司将扣发月工资的50%。

职工请假应按程序、逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上送。

第五章 考勤管理

第二十二条 全公司实行职工（含中层干部）上班签到制度。职工到班后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。

职工必须亲自签到，不得互相代为签到。

第二十三条 各部的考勤工作一般由总务负责，公司总部各部由人力资源部负责。

第二十四条 职工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。

第二十五条 各部每月２日前将上月考勤情况汇总，并填写《考勤统计表》，经部门领导审签后报公司人力资源部。

第二十六条 各部门领导对本部门考勤工作负全责。应随时掌握、经常检查职工出勤情况，定期讲评。

负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。

第二十七条 公司人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督公司总部各部室工作人员出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对异地分支机构考勤情况进行抽查。

第六章 奖励与处罚

第二十八条 遵守、执行和维护本规定表现突出者，应给予表扬和奖励。第二十九条 加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。公休假没有使用的，可按休息日的加班标准给予出勤奖。

第三十条 迟到、早退5分钟以上、溜班者，每次扣发30元；1个月内迟到、早退或溜班超过３次者，每次按50元扣发；无故超假者，按旷工处理。旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数扣发个人当月工资和奖金。旷工半天扣发1/4个月工资和奖金，1天扣发1/2个月，依次类推；连续旷工8天或者全年累计旷工10天者，上报公司作辞退处理。

第三十一条 职工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则，每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。

第三十二条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，扣50元，并公开批评。

第七章 工资的扣发

第三十三条 月内事假情况根据公司生产状况而定：公司生产状况可以满足正常工作日的，请假按当月工资日平均数*请假天数扣发。公司生产不足以满足正常工作日的（需要员工在休息日加班的），员工可在当月应休的假期内递减事假。

第三十四条 月内病假1－2天者，当月工资日平均数*请假天数*20%扣发连续请病假3天以上者，应有区、县级以上医院疾病证明书，否则，按事假处理。

第三十五条 年度内假期达15天以上的，均应按实际天数扣发奖金。

第八章 附 则

第三十六条本规定自下发之日起执行，今后若国家法律法规变更将作相应的调整。

第三十七条本规定由公司人力资源部负责解释。

第四篇：考勤管理制度

阳泉煤业集团翼城东沟煤业有限公司

考勤管理制度

第一条为加快公司发展，强化经营管理，完善制度建设，严肃劳动纪律，结合公司实际，制定本管理制度。

第二条 适用范围：本制度适用于公司各部门、员工。

第三条考勤机构、职责：

1、经营管理部负责考勤管理、监督、 。

2、考勤员要严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，严格把关，不弄虚作假。

3、次月2日前经营管理部将上月的考勤情况进行汇总，以考勤机考勤刷卡为依据计算工资。

4、经营管理部要如实收集、统计考勤数据，保管好假条、出差证明、考勤台账。

第四条考勤要求：

1、员工要自觉遵守考勤制度，按规定时间上、下班，自觉到指定地点刷卡考勤；

2、入井人员必须穿工作服刷卡，严禁穿干净衣服刷卡，发现一次罚款200元。

3、严禁员工之间代替刷卡，发现一次罚款200元。

4、各部门、队组要建立考勤台账，对不建立考勤台帐的部门及队组处罚200元。

5、公司要建立考勤“三对口”即刷卡指纹考勤、班报、内部考勤。

6、凡参加碰头会的管理人员由调度负责考勤，月末汇总报经营部。

第五条考勤时间

1、大班制：

夏季上午：7:30---8:00之前签到

下午：18:30之后签退。

冬季：上午：7:40---8:00之前签到

下午：18:00之后签退。

考勤对象： 综合部、经营部、生产部、通风部、安监部、维运队。

2、两班制：早上7:00之前签到，晚上7:00以后签退；

晚上7:00之前签到，次日早上7：00以后签退。 考勤对象：维运队、后勤队。

考勤地点：考勤室。

3、三八制

零点班：22:40---0:00签到，次日7:30之后签退；

八点班：6:40---7:30签到，15:30之后签退；

四点班：14:40---15:30签到，23:30之后签退。

考勤对象：采煤队、掘进队、工程队、通风队、安监部、机电队。 考勤地点：井口。

第六条考勤

1、公司领导由综合部负责。

2、科级（含助理）由各部门负责。

3、队干由各队组负责。

4、井下员工按工作班报和刷卡结合（凡入井人员必须刷卡）。

5、地面员工指纹考勤和内部考勤相结合。

6、下井不签退或者上井不刷卡者发现一次罚款100元。凡工作时间不足8小时者不计出勤。

7、指纹考勤机未签到或未签退者罚款50元。凡工作时间不足8小时者不计出勤。

8、凡工作时间脱岗者发现一次罚款500元。

第七条休假

一、管理人员休假

1、公司副总以上领导根据工作安排经总经理或书记批准。

2、部长、助理根据各自的业务情况经总经理批准。

3、各队队长休假由部门主要负责人批注。

4、一般管理技术人员及副队长，根据本部门情况，由分管领导批准（安排好轮流值班）。

二、管理性岗位人员休假

1、经营部部室、材料库、煤厂磅房。

2、综合部办公室

3、生产技术部、安监部

上述部门一般管理人员根据各自的业务情况休假由分管领导批准。

三、井下及地面操作人员休假

1、井下员工休假由各队队长批准。

2、地面厂房、后勤人员，队长批准。

第八条请假程序

1、副总以上领导请假办理请假条交综合部。

2、助理级管理人员及队长请假条交综合部。

3、员工请假条月底交经营管理部。

第九条请假制度

1、公司所有员工请假必须办理手续，未办理者处罚100元。

2、请假未办理手续者，假期按旷工处理。

3、实际享受假期超过批准假期的，超出天数按旷工处理。

4、凡出现旷工者，旷工一天考核50元。

5、员工连续旷工15天，一年内累计旷工30天者，经教育无效，属地工解除合同，临时工给予辞退。

第十条 病假

职工患病或非因公负伤不能正常上班时，持定点医院出具的病休证明，方可请病假。病情(或伤势)严重．需要住院治疗时，须持定点医院的诊断书、住院建议书，方可请病假。

第十一条工伤假

职工因工受伤需请工伤假时，必需出具医院的诊断证明，由本部

门负责人签字并到安全监察部填写受伤时间、地点、经过，加盖安监部公章后报经营部。

第十二条 事假

一次请假不得超过一个月、连续请假不得超过三个月。超过此规定者，临时工的予以辞退；属地工予以解除合同。

第十三条婚假

请婚假时，经本部门负责人签字、计划生育专干签字后方可准假，假期三天。

第十四条丧假

职工直系亲属死亡，需要请假料理丧事时，假期七天。

第十五条凡按规定享受计划生育假的职工，均由所在部门负责人签署意见，综合部计划生育干事审查签字后，方可准假。第十六条出差

凡公司员工出差，必须办理出差手续，并经总经理批准方可有效。特殊情况可补办手续。

第十七条以上规定自2014年8月10日起执行。

阳煤翼城东沟煤业有限公司

2014年8月6日

第五篇：工厂考勤管理制度

为加强销售部门劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

日常考勤规定

1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。下午13：00点到17：00点。点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。

2、员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。（特殊情况经上级领导批准方可离开）

3、员工日常考勤实行专人点名制。

公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得代替他人或由他人代替，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以罚款（20元）；员工因公外出不能按时上班点名者，应最晚当天（主张提前报告）报公司考勤员，说明因公外出时间及原因（以出差凭证为准）；

4、迟到的处罚：

1）、当日迟到一次处以10元罚款

2)、当月累计迟到三次，处以50元罚款

5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）：

1）、请假不得由他人代请。

2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者

3）、擅自离岗的处罚：每天罚款100元

4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。

6、有关考勤管理的规定：

1）、所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；

2）、 职工刁难考勤人员，视情节给与部门批评或全公司批评；

3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。

4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；

5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。

7、请假管理

员工请假必须填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

8、其 他

1 本制度解释权归销售部办公室。

2 本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。

3 本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

4自10月1日起，采用点名考勤制度；点名负责：董淑雅，【休息时由陈波，都休息时在值的销售部最高管理者】

 

  

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章程规章制度优秀范文4

消防管理制度(精选多篇)-章程规章制度-企业文化

消防管理制度(精选多篇)

第一篇：商场消防管理制度

商场消防管理制度

一、商场成立消防安全责任小组，负责制定消防工作计划，定期进行消防检查、组织消防知识培训，出具消防应急预案，实施消防现场工作，各部门需积极配合。

二、商场内全场禁止吸烟，严禁燃放烟火。

三、每日营业结束闭场，应关闭电源及电器设备，拔下电源插头后方能离场，保证所有电器不带电过夜（24小时不断电源除外）。

四、各单位应定期检查电源、电路、电器设备的性能完好，发现线路故障，应及时通知商场进行维修。

五、严谨在商场内使用电暖气、电炉子、电水壶、电热杯等大功率电器以及其他未经批准使用的电器设备。

六、严谨私拉、私接电源或更改线路，如需增加照明或用电设备应经商场批准并由相关工作人员操作。

七、电源、电线及用电设备周围禁止堆放商品、易燃易爆品。

八、在商场内任何部位使用电气焊、喷灯等明火，必须经商场管理部门批准，确定负责人、施工范围及防火措施，领取动火证后方可操作。

九、焊割等作业需由专业人员严格按照正规操作程序进行，操作前应事先清理周围环境并配备灭火器材。

十、焊割作业结束或中途停止时，必须切断电源、气源，并仔细检查现场无隐患后方可离开。

十一、责任部门要定期对消防报警设施及灭火器材进行检查、试验和修理，保证消防设施运行良好。

十二、严禁以任何理由阻挡、遮拦、装饰、侵占、利用、拆除消防设施及消防标志。

十三、禁止无关人员动用消防栓等消防设备，动用消防栓等消防设施必须向保安部报告。

十四、各部门应积极配合商场管理人员的安全 ，发现问题应及时整改。

十五：不得占用消防通道经营，检查中发现一次处以100元的罚款，如经商场管理人员3次以上劝说不及时整改的，甲方单方解除经营合同，收回经营场地。

十六、罚则

1、在商场内任何场所吸烟，发现一次罚款50元；

2、每日营业结束未切断电源，导致电器带电过夜，发现一次罚款10元。

3、在商场内使用电暖气、电炉子、电水壶、电热杯等大功率电器以及其他未经批准使用的电器设备，发现一次罚款100元；

4、私拉、私接电源或更改线路，发现一次罚款100元；

5、未经商场批准动用明火或未按照操作规范作业，发现一次罚款50元；

6、阻挡、遮拦、装饰、侵占、利用、拆除消防设施及消防标志，以及未经许可动用消防设施的，发现一次罚款50元；

7、不配合商场管理人员的 ，或发现问题不及时整改的，处100元以上1000元以下的罚款。

8、发现电源、线路、开关等基础设施故障未及时报告商场进行维修，发生损失由责任人承担。

十六、本规定未尽条款，执行国家消防法规的相关规定。

十七、本规定解释权归定西飞佳公司所有。

第二篇：消防管理制度

消防管理制度

为了切实加强机修车间防火管理，认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，保证人员和机电设备、设施的安全，特制定本制度。

一、将配备的灭火工具、器材要存放在通风、干燥、拿取方便的位置，并指定专人管理。

二、任何单位、个人严禁随意动用专用消防器材，不准以任何借口将灭火器材、工具等挪作它用，对挪用和损坏消防器材者，根据消防条例严肃处理。

三、消防器材要经常检查、维护和保养，确保火险时使用。

四、定期对消防器材进行压力、容量检查，对达不到标准的及时更换。

五、因灭火而使用掉或损坏的灭火工具、器材、设施必须及时申报有关部门进行充装、更新，确保数量充足、完好。

六、车间内严禁闲杂人员入内。

七、车间内内严禁存放易燃、易爆物品。

八、车间内使用电气焊，必须严格遵守《电气焊安全技术操作规程》和相关《停送电制度》。

九、电工在车间维修电气设备和线路时，必须严格按照《变电工安全技术操作规程》规定操作，禁止违章作业。

十、机修车间必须设立防火负责人，负责灭火器材的管理及监督防火制度的执行实施。

第三篇：油库消防管理制度

1．认证贯彻落实“预防为主、防消结合”的消防方针，在消防工作的指导思想上要把预防火灾始终放在首位，采取有效措施，防患于未然。

2．必须加强组织领导，建立健全组织和各种规章制度，积极开展消防安全教育，充分发动群众，严格依法管理，科学管理，有效保障油库安全。

3．加强油库人员消防安全教育训练，对新入库的员工严格岗前消防安全教育培训，熟练掌握各岗位应懂得的消防安全知识，提高其消防管理水平。增强识别火灾隐患能力，熟悉本岗位灭火器材的正确操作和维护。

4．建立油库的专职消防队伍，制定灭火作战方案，对本油库的重点保护不为，进行实地演习，要加强灭火战术、技术训练，不断提高业务素质和灭火战斗能力。

5．对油库的要害部位和重要岗位实行24小时值班制度和建立消防安全检查制度，即“日常性检查、季节检查、节假日检查、专业性检查”。时刻保持高戒备。

6．制定油库消防器材、设备、设施分布图，实行挂牌定员，谁主管谁负责的原则，没有消防主管人员的批准，任何人不得挪用、占用消防器材和设备。

7．油库全体员工对油库的消防安全有义不容辞的责任和义务，熟悉油库消防知识、消防预案、报警信号、消防区域的划分及库区道路、水源情况。发生险情和火灾时要发扬“一不怕苦、二不怕死”的革命精神，勇敢扑救。

8．对违规指挥、违章操作、消防安全意识淡薄人员严肃处理，造成严重后果的移交司法机关部门处理。

第四篇：治安消防管理制度

治安消防管理制度

为了加强外来人员集居地的治安稳定和居住人员的人身、财产安全，保障集居地的正常生活秩序，特制定本制度。

1、入住人员必须服从集居地管理人员的管理。

2、严禁居住人员携带、储存有毒、易燃、易爆、放射性等危险物品。

3、严禁在集居地进行聚众斗殴、赌博、卖淫、嫖娼、销赃、吸毒、贩毒、传播淫秽物品等违法犯罪活动。入住人员均需遵纪守法，遵守社会公德。

4、严禁在集居地组织、散布、宣传有关邪教的活动和内容。

5、入住人员外出时应锁好自己的门窗，贵重物品应妥善保管，大宗现金不得放在房间内。

6、入住人员发现有违法犯罪活动，或者有违法犯罪嫌疑的，必须及时报告集居地保卫部门和当地公安派出所。

7、禁(来自好范 文网www.91exam.org)止在楼道内堆放杂物和停放自行车，保证楼道、门厅畅通。入住人员发现居住地有不安全隐患，应当及时告知管理部门，立即予以消除。

8、入住人员禁止私自改变室内外电线线路，严禁使用大功率用电设备。

9、入住人员严禁破坏公共财物，严禁破坏消防设施，严禁在居住区内燃放烟火炮竹。

10、严禁入住人员擅自将房屋转租、转借他人或改变房屋用途。禁止擅自搭建违章建筑。

11、入住人员需留宿外来人员的，必须持外来人员的有效身份证向管理部门申请，办理登记、批准手续后方可留宿。

12、来访人员必须办理登记手续后，方能会客。

以上规定请遵照执行，如有违反，管理部门将按规章处理；如有违法，将移交有关部门处理。

第五篇：库房消防管理制度

库房安全防火管理制度

（1）库房人员要严格遵守岗位责任制，严格收、发、领、借、退、核等手续。日清日结、定期检查。

（2）严格执行国家有关库房安全防火的规定和要求以及本饭店有关防火的规定。

（3）库房内禁止吸烟和使用明火，并设置明显的告示。

（4）贵重物品和易燃、易爆等危险品须有专人专库保管，健全各种管理制度。

（5）易燃易爆物品库房内的照明必须采用防爆灯，不能使用其它电器设备。所有照明开关都必须安装在库房外，并配有能加锁的保险盒。

（6）库房内的照明灯具及线路必须按照规范由正式电工安装维修，库房内禁止乱拉临时电线，不准超负荷用电，发现电线老化等问题要及时请工程部更换。

（7）要根据货物的不同性质分类、分库存放，不能将性质不同、灭火方法不同的货物同库混存。

（8）库房内存放的物品要分类堆放整齐，要按防火的“五距”要求堆放。“五距”是指

a.顶距：即货物距离顶层50厘米。

b.灯距：即货物距离灯具50厘米。

c.墙距：即货物距离墙壁50~80厘米。

d.柱距：即货物距离柱子10~20厘米。

e.垛距：即货物垛与垛之间应为100厘米。

f.库房内主要通道不得少于1.5米宽。

（9）库房的门口及通道不得堆放任何物品，保持畅通无阻。

（10）保管员每天下班前要进行防火安全检查，保证确无问题，关好门窗，关闭电源后方可锁门离开。

（11）仓库的保管员及其它值班人员，除懂得饭店一般防火灭火知识外，还需经过库房消防知识的学习和灭火器材的使用训练，做到平时能防，有火能救，确保安全。

（12）库房内的水电设备及防护设施要定期检查，保持库区内的主要通道畅通，配置充足的消防器材。

（13）安全部要经常对各种仓库进行检查。

（14）严禁无关人员进入。

 

  

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章程规章制度优秀范文5

行政管理制度(精选多篇)-章程规章制度-企业文化

行政管理制度(精选多篇)

第一篇：行政管理制度流程

行政管理制度流程：1办公会研讨—2总经理签批—3职工代表会签—4行政推行发布—5行政监督执行—6行政每月汇总上报总经理执行及处罚情况

命令发布流程：1上级发布命令—2下级决定执行命令与否—3下级信息反馈—4上级监督跟踪—5下级完工复命

承办单流程：1需支持部门向行政提出申请—2行政开具承办单，如被派遣部门有异议，行政协调不成，被遣部门应上报总经理—3工作完成，承办单由需支持部门签字后转交行政备案。

客户经理接待：1自我介绍—2询问客户来源—3了解客户基本情况—4客户登记—5了解客户需求—6对客户的定位—7派单向设计师传递客户的准确信息—8时间控制在２０分钟以内。

必备的素质：1清楚了解公司的卖点—2了解设计师的特点—3了解只要竞争对手的卖点—4肢体语言

设计师接待：1设计师自我介绍同时进一2步宣导公司卖点—3第一次见客户，设计师与客户多谈设计思路，生活方式，生活态度等—4少谈报价，少谈具体布局—5收取量房定金—6设计师与客户第一次见面以后，须及时向部门经理反馈客户信息—7对于第一次未受定金的，须客户经理继续跟踪，直至交纳量房定金为止。

量房：1确定量房时间，并进行量房—2量房后最长不能超过三天与客户进行第一次碰方案，如有时间拖延客户可以向公司投诉—3从第一次碰方案到签订合同时间不得超过一周，否则将客户信息交给客户经理处理。由客户经理和设计部经理负责跟踪。

签订合同——流程：１设计师与客户沟通报价２正式签订合同以前，设计部经理对报价需进行预审核并签字３审核合格后，设计师与客户确定签合同时间４签合同前先有客户经理准备合同５设计师与客户确认合同细则，并签订合同６合同、报价由设计部经理正式审核，设计师四日内出施工图纸7合同、报价、图纸三项同时由工程部在一个工作日内进行审核并签字8工程部审核完毕直接送交总经理办公室加盖公章9盖章后合同返还客户经理，由客户经理与开工日期前至少一个工作日通知工程部10工程部经理按照派工制度进行派单。

签合同注意事项：1违约金：由于我公司失误（包括电路预收）造成超过合同额的15%的增项，由公司向客户支付超出部分的15%作为变更损失费；若客户减项部分超过合同额的15%，客户需向公司支付超出部分的15%作为变更损失费2物业抵押金由客户交纳3税金的约定写入补充条款4五项费用：灯具安装、水电路预收、水泥沙子上楼费、五金件安装、垃圾清运费

备注：1客户必须在拿走合同签缴纳工程款2对于客户草签合同。不规定开工时间，不签订补充条款3整个合同的交接附加一张交接表，需经手人在表中签字。

开工流程：1在正式交底以前，需质检负责组织与设计师、工长三方进行预交底2正式现场交底时，需客户、质检、设计师、工长、现场负责人五方到场进行交底3现场交底以后，工长若有异议，必须于2日之内项工程部经理反馈，由设计师负责解决，若2日内无异议视为同意，并按方案执行，再有问题工长负责。

备注：交底时，所有公司人员需提前10分钟到达现场。

材料验收：由客户、质检、现场负责人三方到场进行材料验收。

隐蔽工程验收：必须由客户、质检、工长三方到场。

进入中期工程后，由客户、设计师、质检、工长（或现场负责人）进行中期验收，注意增减项必须在客户到场之前列出明细单，填写中期预决算单，并需四方签字确认。

尾期验收流程：1尾期施工完成后，由质检组织与设计师、工长三方对整个工程进行预验收2合格后由监理与客户约定验收日期3尾期验收由客户、监理、设计师、工长（或现场负责人）同时到场，验收完毕，需四方在工程管理手册相应位置签字确认４要求客户到财务处缴纳尾期款（填写报修单、客户满意度表）５工程管理手册由工长交给工程统计处，经审核无误再由工程统计交给财务。

合同备案流程：１客户交纳尾期款后，财务将合同交至客服２由客服对竣工客户进行回访

回访细则：１流程：a开工后７天内对客户进行第一次回访b中期对客户进行第二次回访c 尾期对客户进行第三次回访d竣工３个月后对客户进行第四次回访e竣工一年后对客户进行第五次回访f出保质期前３个月对客户进行第六次回访（如在回访过程中发现问题，需在第一时间反馈给直接问题部门，待解决后在对客户针对完成情况进行一次跟踪回访）２客服需定期将公司内部组织的大型活动以短信形式邀请客户参加；或在重大节日时向客户发送短信表示祝福。３客服需每周参加中层例会，对日常问题作出汇总和汇报。

第二篇：办公室行政管理制度

办公室行政管理制度 - （一）员工守则

第一条遵法制

学习理解并模范遵守国家的政策法律、本市的法规条例和本公司的规章制度，争当一名好公民，好市民、好职员。

第二条爱集体

和集团荣辱与共，关心集团的经营管理和效益，学习经济及管理知识，提高工作能力， 多提合理化建议，牢固树立“人文高尚、管理高标、服务优质、经营高效”的企业形象。

第三条听指挥

服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。要按照民主集中制原则， 坚决支持、热情协助领导开展工作。

第四条严纪律

不迟到，不早退，出满勤，干满点。工作时间不串岗，不办私事，不饮酒，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不做有损团结之事。

第五条重仪表

保持衣冠、头发整洁。男员工不准留长发、留胡须，女员工要淡妆上岗，打扮适度。

第六条讲礼貌

使用您好、欢迎您、不客气等礼貌用语。与客人相遇要主动相让，与客人同行时，应礼让客人先行。

第七条讲卫生

常剪指甲，注意卫生，无汗味，异味，工作前不得饮酒、吃蒜等异味食品，保持口腔卫生。

第八条敬客户

1、接待客人时面带微笑，与宾客谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话，插话，争辩，讲话时声音适度，有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解、冷静对待，及时上报。

2、遇到服务对象询问，做到有问必答。不能说不、不知道、不会、不管、不明白、不行、不懂等，不得以生硬、冷淡的态度待客。

3、尊重服务对象风俗习惯，不议论、指点，不讥笑有生理缺陷的客人。

4、接转电话时，要先说“您好，xxx部门”，然后仔细聆听，声调温和， 勿忘使用本岗位礼貌用语。

第九条守机密

不向客户或外部人员谈论集团的一切事内部务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人，保证桌上无泄密。

第十条保廉洁

不以拉关系图私利。不贪污、不受贿、不挪用公款，不以权谋私。勇于揭发问题，敢于同不良的现象作斗争，要打击歪风，树立正气。

第十一条勤节约

消灭长明灯，长流水，节约使用文具和器材，爱惜各种设备和物品。

办公室行政管理制度 - （二）行政办公纪律管理规定

1、凡本公司员工上班需坚守工作岗位，不要串岗。

2、上班时间不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。

3、办公桌上应保持整洁，并注意办公室的安静

5、不要因私事长期占用电话。

8、不要迟到早退。

9、请假须经总经理书面批准，到办公室备案。如假条未在办公室备案，以旷工论处，扣减工资。

10、平时加班必须经公司总经理批准，事后备案不发加班费。

11、在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不予补签。

12、不准在办公室吸烟，如有需要请自动离开，否则将被罚款。

13、请病假如无假条，一律认同为事假。

14、请假条应于事前交办公室，否则将视为旷工。

15、因故临时外出，必须请示部门经理，本部门全体外出，必须给集团办公室打招呼。

16、不得将集团烟缸、茶杯、文具和其他公物带回家私用。

17、在业务宴请中，勿饮酒过量。

18、无工作需要不要进入经理办公室、财务部、以及会议室、接待室。

办公室行政管理制度 - （三）考勤管理制度

集团所属各部门、中心必须严格执行考勤纪律，制定具体的实施办法，切实作好员工上班的考勤工作。对上班经常迟到、早退、旷工者应认真作好考勤登记，对出勤不出力、纪律涣散等现象，应进行批评教育并令其改正。

1、凡集团上岗员工都必须严格执行集团的考勤制度。

2、各部门、中心根据实际情况，指定专人负责考勤。对所有考勤情况按月汇总。

3、各部门中心应在每月5日前，将上月考勤情况及有关附件如实上报集团办公室（考勤表由集团统一印制）备查。

4、有以下情况之一者视为旷工：①未办理请假手续擅自离开工作岗位者；②要求请假，未经批准而擅自离开工作岗位者；③准假期满（包括事、病、探亲、产育、婚、丧假等），未经续假或申请续假未经批准而又无正当理由，未按时到岗者；④请假理由经查明是编造假情况者；⑤经教育仍不服从分配调动，拒不到新岗位工作者或无故拖延超过报到日期者（包括集团内部调整）。

5、旷工期间档案工资按学校有关规定执行。

6、当月累计旷工十天以上（含十天）的，除停发当月的档案工资、效益工资和其他福利待遇、本人应写书面检查外，并给予以下行政纪律处分：旷工十天以上（含十天），给予行政警告处分；连续旷工三十天的给予行政严重警告处分；连续旷工超过一个月的，后勤服务集团将予以除名。

7、员工的出勤、考勤情况将与员工的年终考核和考评挂钩，员工无故旷工十五天以上者，考核定为不合格。

8、对严格执行考勤制度的部门、中心以及自觉出满勤、办事效率高的个人，结合年度考核给予表扬；对经常迟到早退、办公时间干私事或擅离职守的应及时给予批评教育；对教育不改者，应将其缺勤累计时间做旷工处理。

办公室行政管理制度 - （四）办公物品管理规定

1、集团办公室负责集团办公用品、办公设备、低值易耗品、通信设备的采购、保管与发放。

2、各部门将所需办公用品提前半个月报至办公室、由办公室列表报总经理批准，统一购买。

3、各部门需设立耐用办公用品档案，由办公室定期检查使用情况，如非正常损坏或丢失由当事人赔偿。

4、办公室负责收回集团调离人员移交的办公用品和物品。

5、各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品，并指定专人管理办公用品。

办公室行政管理制度 - （五）印信使用和管理办法

一、总则

为保证印章、介绍信使用的合法性、严肃性和可靠性，有效地维护集团利益，杜绝违法行为的发生，特制定本办法 。

二、印章的刻制

1、集团印章刻制均须报总经理批准，由行政办公室凭集团介绍信统一到公安机关办理刻制手续。

2、印章的形体和规格，按国家有关规定执行。

3、选用国际、国内先进、适用的质料和种类。

4、下属企业和部门的根据需要可以申请刻制内部或对外用章，但须经总经理批准方可刻制。

三、印章的启用

1、新印章要做好戳记，并留样保存，以便备查。

2、印章启用事先须发启用通知，注明启用日期、发放单位和使用范围。启用印模应用蓝色印油，以示首次使用。

四、印章的保管、交接和停用

(一)集团各类印章必须有专人保管。

1、董事会、集团的正式印章、专用印章、钢印、手章应指定办公室保管；

2、各部门、中心印章由各部门指定专人负责保管；

3、印章保管须有记录，注明印章名称、颁发机关、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息。

(二)印章保管必须安全可靠，须加锁保存。特制印章要放在保险柜。印章要放在办公室，不准委托他人代管。

(三)印章保管有异常现象或遗失，应保护现场，及进汇报，配合安保部门查处。

(四)印章移交须办理手续，签署移交手续证明，注明移交人、接交人、监交人、移交时间、图样等信息。

(五)有下列情况，印章须停用：

1、机构变动机构名称改变；

2、上级部门通知改变印章图样；

3、印章使用损坏；

4、印章遗失或被窃，声明作废。

(六)印章停用要提出处理办法，并报经领导批准，及时将停用印章送制发机关封存或销毁，建立印章上交、清退、存档、销毁的登记档案。

五、印章的使用

(一)使用范围。

1、凡属以集团名义对外发文、开具介绍信、报送报表签订协议等一律加盖集团印章；

2、凡属集团内部行文、通知，使用集团内部印章；

3、凡属部门业务范围内加盖部门印章；

4、凡属合同类的用合同专用章；

5、凡属财务会计业务的用财务专用章。

(二)使用印章，一律实行审批制度。凡经领导批准方可盖印，其权限分级掌握，使用哪级印章，由哪级领导批准，并由其负责。凡不符合用印需要的，均应拒绝盖印。用印人填写用印

登记簿，领导在该表上签批。

(三)使用印章，一律实行登记制度，注明用印事由、数量、申请人、批准人、用印日期。

1、使用印章时,保管人应对盖印的文书内容、手续、格式把关检查，发现问题及时请示领导，妥善解决。

2、严禁在空白的信笺、介绍信、合同上用印，印章保管人长期外出时须将印章妥善移交，以免贻误工作。

六、介绍信管理

1、介绍信种类：存根介绍； 信笺介绍；证明信（材料）。

2、介绍信一般由办公室负责保存。

3、介绍信开具要严格履行审批手续。一般事宜由部门经理签字后办公室审批，重要事宜需由集团领导审批，方可开具。

4、严禁开出空白介绍信。

七、附则

1、未按本办法要求使用印信、保管印信，造成丢失、盗用、仿制等，依情节轻重，对责任者分别进行批评教育、行政处分、经济处罚直至追究法律责任。

2、本办法由办公室解释、补充，由集团总经理颁布生效。

办公室行政管理制度 - （六）招待用餐管理规定

第一条用餐程序

1、各部门、中心在集团安排用餐须报总经理批准，并提前将用餐通知书送交办公室，由办公室统一安排。用餐通知书要列明来客单位、时间、标准、人数。

2、如遇特殊情况，可口头请示，同意后先用餐，再补办手续。

第二条用餐标准

餐费标准分为a、b、c三个档次（酒水除外）。即一般客人用c档，较重要客人用b档，重要客人为a档。

第三条酒水标准

除有明确批示外，招待一律只提供适量的本地啤酒及饮料。其余如香烟、烈性酒、葡萄酒等经批准后方可按量供应。

第四条用餐后的核算

1、所有招待用餐费用，接待部门须及时报批，办理结算。

2、对不符合手续、不按规定办理的，一切费用由接待人承担。

第五条注意事项

1、必须注意接待费用支出项目与接待用途及目的一致。

2、接待费用开支，必须本着最小支出、最大成果的原则，合理接待，有效使用经费开支。

第三篇：行政管理制度

人事管理制度

一. 管理权限

总经理：确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。

人力主管工作职责：

1、协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。

2、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

3、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

4、组织公司平时考核及年终考核工作。

5、组织公司人事培训工作。

6、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

7、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

8、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。

9、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

二. 入职手续

1、应聘者通过公司面试，确认合格后，可被公司聘为正式员工，行政人事部于员工入职当天确认新员工提供的材料是否齐全，并复印、扫描相应证件。

2、员工需提供：《员工基本情况登记表》、上海浦发银行卡号、身份证、毕业证书、学位证书、一寸彩照2张、离职证明/退工

单等相关证书。

3、公司可根据具体情况，要求员工提供其他证件。

4、公司有权对员工提供上述资料的真实性进行调查核实。编造虚假个人经历、资料或使用假证件者，一经发现公司有权立即解除劳动合同。

5、行政人事部为新员工办理事宜：申请邮箱、申请内部管理(请继续 关注91考试网Www.91exam.org)系统

6、新员工需在入职当日仔细阅读公司管理制度，并签字确认自觉遵守公司

的各项规章制度。

三. 劳动合同

新员工在入司一个月内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。

四. 试用期

1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期根据个人工作能力表现，试用期为一到三个月，试用期间公司对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

2、试用期间公司不对员工购买社保，薪资执行公司制度标准。

3、试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

五. 辞职程序

1、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理发辞职申请邮

件，并签署辞职申请书。

2、试用期间，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前3天提交书面通知。

3、若员工严重违反国家及公司法律法规，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

4、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

5、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。被公司辞退的员工须在得到通知的当天开始办理离职移交手续。

6、在所有必须的离职手续办妥后，由相关部门核算其工资，至最近一次工资发放日时由财务部统一发放。

7、公司可出具辞职人员在公司的工作履历证明。

六. 辞职手续

1、辞职员工应整理好所有的工作，在excel中详细的总结自己的工作内容及现在的进展并生成excel文档发给部门经理/交接人/行政人事部，此外还需移交以下物品：

公司的文件资料、电脑磁片；

? 公司的项目资料；

? 办公用品；

? 其他属于公司的财物。

2、辞职员工需签署《离职承诺书》，并将原件在最后一个工作日

交给行政人事部。

3、辞职员工需清算财务部门的领借款手续。

4、遗失公物如：办公用品、钥匙等需由行政部在离职移交清册上注明遗失数量、金额等，离职员工至财务部以现金形式缴纳赔偿金。

5、若有手续均已办完后，行政人事部应出具相关的离职证明。

七. 工作守则和行为准则

（1）员工工作守则

每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作。

牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。

员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。

讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。

要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。

要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

（2 ) 员工的行为准则

职员必须严格遵守公司一切规则制度；

职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；

职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取； 职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密； 职员不得利用工作时间从事第二职业；

职员不得损毁或非法侵占公司财务；

职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助；

在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；

公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情。

(3 ) 兼职

禁止下列情形的兼职：

在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；

兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；

所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；

因兼职影响本职工作或有损公司形象。

(4 )个人投资

职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：

参与经营管理的；

投资于公司的客户或商业竞争对手的；

以职务之便向投资对象提供利益的；

以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

(5 ) 保密义务

职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。

职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。

第四篇：行政管理制度

行政部部门职责 职责细分 备注 1．日常办公事务管理 （1）企业各种日常办公事务的计划、组织、协调与控制 （2）会议的组织、协调，会议内容的记录与传达 在建立办公自动化系统方面有给予协助的职责 2．办公物品及设备管理 （1）负责制定办公物品及设备的采购、保管、发放与使用制度 （2）负责办公物品及设备的采购事宜 （3）办公物品的保管、发放、使用 （4）办公设备的日常保养与故障维修 计算机及网络设备的故障一般由专业人员维修 3．文书资料管理 （1）印信的管理和文书、公文的起草、收取、传达与处理 （2）企业各种档案、书刊的建档、保管、借阅 （3）做好文书资料以及内部信息的保密工作 4．车辆管理 （1）办公车辆的调度管理 （2）安排车辆年检、定期保养、日常维修等工作 （3）对司机人员进行安全驾驶教育、考勤等日常管理 5．人事日常事务管理 （1）员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作 （2）对员工生活福利、安全保健、卫生等方面的管理 （3）组织员工开展各种形式的活动 6．后勤保障事务管理 （1）企业环境绿化、卫生和厂区及宿舍财产、员工安全管理 （2）企业员工食堂、宿舍的日常管理 （3）维持企业水、电等动力系统的正常运行及相关设施维修 （4）企业日常安全保卫及消防管理 7．涉外事务管理 （1）来客接待事宜管理，包括前台接待、客人来访登记与迎送等 （2）企业对外宣传、公关联系 （3）牵头组织危机管理委员会，制定危机处理预案 8．法律事务管理 （1）审议合同的合法性，保障企业的合法利益 （2）协助处理日常涉法事务及管理合同 （3）参与企业重大合作项目和重大业务项目的谈判 （4）代理企业涉讼案件

第五篇：行政管理制度

行政管理制度

一、 例会管理制度

为做好每日工作布置和总结，及时纠正工作中发生的错误，促进各部配合，加强检查，提高服务质量，特建立例会制度如下：

每周经理例会管理办法

目的：加强每周经理例会，提高会议效率。

第一条． 部门领导干部例会定于每周五举行一次，由总经理主持，总经理助理、各部门主管级人员参加。

第二条． 会议主要内容为：

a． 总经理传达集团公司有关文件以及酒店总经理办公室会议的精神。

b．各部门主管汇报一周工作情况，以及需提请总经理或其它部门协调解决的问题。 c． 由总经理对本周各部门的工作进行讲评，提出下周工作的要点，并进行布置和安排。 d．其它需要解决的问题。

第三条． 例会参加者在会上要畅所欲言各持己见，允许持有不同观点和保留意见，但会上一旦形成决议，

无论个人同意与否，都应认真贯彻执行。

第四条． 严守会议纪律，保守会议秘密，在会议决策未正式公布以前，不得私自泄漏会议内容，影响决

议实施。

部门例会管理办法

第一条． 部门例会每日上午８：００准时召开。

第二条． 例会每日１－２次。

第三条． 部门领班及组长有权根据工作需要加开临时性例会布置重点会员接待工作。

第四条． 部门例会内容及程序

a. 检查考勤及在岗情况。

b. 检查仪容仪表及工作精神状态。

c. 检查服务及生产、销售应具备的技能知识情况：如菜单、酒单、主食单的熟悉情况；岗位责任制、服务程序、注意事项等。

d. 总结前一日工作，提出总是并纠正，提出表扬和批评。

e. 布置当日工作。

（1）客情报告及分析

（2）人员分工和应急调整

（3）注意事项及工作重点。

f.朗诵企业理念。

 

  

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章程规章制度优秀范文6

印刷厂公司章程-章程规章制度-企业文化

印刷厂公司章程

印刷厂公司章程

第一章 总　则

第一条　根据《中华人民共和国公司法》和有关法律法规，制定本章程。

第二条　本厂的一切活动必须遵守国家的法律法规，并受国家法律法规的保护。

第三条　本厂在市工商行政管理局登记注册。

名 称：大丰市新宇印刷厂。

住 所：大丰市大中镇工业园区。

第四条：公司的经营范围为：包装装簧印刷及其它印刷品印刷。

经营范围以登记机关核准登记的为准。公司应当在登记的经营范围内从事活动。

第五条 公司根据业务需要，可以对外投资，设立分公司的办事机构。

第二章 股 东

第六条 公司股东共2个：

姓名：徐永金 朱仁红

住所：大丰市大中镇工业园区。

第三章 经营管理机构

第七条 公司设立经营管理机构，经营管理机构设总经理一人，并根据公司情况设若干管理部门。

总经理行使下列职权：

（一）主持公司的生产经营管理工作

（二）拟定公司内部管理机构设置方案；

（三）拟定公司的基本管理制度；

（四）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；

第四章 财务、会计

第八条 公司应当依照法律法规和有关主管部门的规定建立财务会计制度，依法纳税。

第九条 公司应当在每一会计年度终了时制作财务会计报告，并依法经中国注册会计师审查验证。

财务会计报告应当包括下列财务会计报表及附属明细表：

（一）资产负债表；

（二）利润表；

（三）现金流量表；

（四）财务情况说明书；

（五）利润分配表。

第十条 公司除法定的会计帐册外，不得另立会计帐册。

第十一条 对公司资产，不得以任何个人名义开立帐户存储。

第五章 解散和清算

第十二条 公司的合并或者分立，应当按国家法律法规的规定办理。

第十三条 在法律法规规定的诸种解散事由出现时，可以解散。

（一）清理公司财产，编制资产负债表和财产清单；

（二）通知或者公告债权人；

（三）处理与清算有关的公司未了结的业务；

（四）清缴所欠税款；

（五）清理债权债务；

（六）处理公司清偿债务后的剩余财产；

第十四条 财产清偿顺序如下：

1、支付清算费用；

2、职工工资和劳动保险费用；

3、缴纳所欠税款；

4、清偿公司债务。

第十五条 公司清算结束后，清算组制作清算报告，并向公司登记机关申请公司注销登记，公告公司终止。

第六章 附 则

第十六条 本章程中涉及登记事项的变更及其它重要条款变动应当修改公司章程。

公司章程的修改程序，应当符合公司法定及其本章程的规定。

修改公司章程，只对所修改条款作出修正案。

第十七条 本章程与国家法律法规相低触的，以国家法律法规的规定为准。

年　　月　　日

 

  

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章程规章制度优秀范文7

农业合作社章程-章程规章制度-企业文化

农业合作社章程

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目录

第一篇：杞县金田生态农业专业合作社章程第二篇：瑞金市园盛农业专业合作社章程第三篇：合作社章程第四篇：专业合作社章程第五篇：合作社章程更多相关范文

正文第一篇：杞县金田生态农业专业合作社章程杞县金田生态农业专业合作社章程

第一章总则

第一条为适应现代农业发展要求，提高农民生产经营的组织化程度，增加成员收入，实现共同致富，由马守松、王祥贲、陈好军、杨玉镜、杨玉峰、孟国战、李广运、李传喜等人共同发起，经杞县工商局批准设立，召开成立大会，成立本社。本社定名为杞县金田生态农业专业合作社。

第二条本社是以从事农业生产的农民为主体，在家庭承包经营的基础上，按照合作制或股份合作制方式生产、经营、分配和管理的互助性经济组织。其宗旨是为成员提供生产、营销、技术、信息等方面的服务，维护成员的合法权益，增加成员的经济收入。在本社内部不以盈利为目的，是非盈利性的经济组织。

第三条本社坚持“民办、民管、民受益”的原则，实行民主管理，自主经营，盈余返还，成员享受平等权利。本社全部财产归全体成员所有，利益共享，风险共担，入社自愿，退社自由。

第四条本社遵守国家的法律法规，接受农业主管部门的指导和监督。依法组织生产经营，在经济活动中承担有限责任。

第五条本社自2014年7月成立，办公地址是杞县建设路与银河路交叉口东北和高阳路口西南200米路右侧（原三亚美食城）。

第二章成员

第六条凡从事与本社生产经营项目相同的农民或相关事业的个人，年满十八周岁，具有完全民事行为能力，承认并遵守本章程者，可以申请作为本社个人成员；从事相关事业的组织可以申请作为本社团体成员。由本人提出书面入社申请，并经理事会审查批准，即为本社成员。从事相关事业的非农民身份成员不得超过成员总数的百分之二十。

第七条成员员享有下列权利：

(一)参加成员大会(或成员代表大会，下同)，并有表决权、选举权和被选举权；

(二)享有本社提供的各种经济和技术服务，利用社内设施的权利；

(三)享有社内购买物资和销售产品的权利；

(四)享有本社共同成果的受益和分配权；

(五)有权对本社的工作提出质询、批评和建议，进行监督；

(六)有权建议召开成员(代表)大会；

(七)享有参加本社股金分红和按产品交易量返还利润的权利；

(八)有权拒绝不合法的负担；

(九)有退社自由权。

第八条成员应承担下列义务：

(一)遵守本社章程和各项规章制度，执行成员(代表)大会和理事会的决定；

(二)维护本社利益，保护本社的共有财产，爱护本社的设施；

(三)积极参加本社活动，支持理事会、监事会履行职责；

(四)接受本社技术指导，按照规定的质量标准从事生产，履行签订的合同，发扬互助协作精神，共同发展本社生产；

(五)不从事与本社相竞争或与本社利益相对立的活动；

(六)按规定交纳社费或股金。

第九条成员退社须在年终决算前一个月提出书面申请，经理事会或成员(代表)大会讨论通过可退社。退社时，其入股股金于年终决算后两个月内退还。如本社经营亏损，应扣除其应承担的亏损金额；如经营盈余，则分给其应得红利。退社不退社费，不得分配本社共有财产。

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第十条成员死亡，其继承人可以在法定期限内提出继承申请，经理事会审查批准后获得成员资格，继承股金。继承人不愿意入社的，按照第九条的规定可以申请退社。

第十一条成员股金可以转让给本社成员，不得转让给非本社人员。

第十二条属于下列情况之一、经教育无效者，经理事会决议予以取消其成员资格。

(一)不遵守本社章程、内部管理制度，不执行成员(代表)大会、理事会决议，不履行义务的；

(二)给本社正当权益带来严重危害的；

(三)从事与本社利益相违背活动的；

(四)连续两年不交纳社费的；

(五)违犯国家法律、法规，构成故意犯罪，被依法惩处的。

取消成员资格，必须有三分之二以上的理事出席，并有出席理事半数以上的票数通过，方能生效。取消成员资格，须结清所有债务，退还其所占股份，不分给应得红利。

第三章管理机构

第十三条本社设立成员大会、理事会、监事会。成员大会是本社的最高权力机构，由全体成员组成。召开成员大会有困难时，可召开成员代表大会，履行成员大会职权。成员代表由成员直接选举产生，代表人数不应少于成员人数的五分之一。代表任期三年，可连选连任。

第十四条成员(代表)大会职权如下：

(一)通过和修改本社章程，决定有关本社的解散、合并、联合等重大问题；

(二)选举或罢免理事会、监事会成员；

(三)审查批准本社理事会、监事会的工作计划和报告，以及财务计划和报告；

(四)审查批准本社生产经营项目，业务发展规划及规章制度；

(五)决定本社各业务部门的设立或撤销，以及重要合同的签订等问题；

(六)讨论决定成员交纳的股金总额、每股金额、每个成员认购股金的最大份额；

(七)讨论决定其他重大事项。

第十五条成员(代表)大会每年召开1次—2次。

遇有下列情形之一，可以召开临时成员(代表)大会。

(一)理事会认为必要时；

(二)监事会的建议；

(三)五分之一以上成员或三分之一以上成员代表提出。

第十六条成员(代表)大会应当有三分之二以上成员出席方可召开。本社表决实行一人一票制。成员因故不能到会，可书面委托其他成员代理。一名成员最多只能代理两名成员投票。各项决议须有出席会议半数以上的成员同意，方可生效。

第十七条召开成员(代表)大会前，理事会须提前五天向成员通报会议内容，否则成员有权拒绝参加。 第十八条理事会是本社的执行机构，理事、常务理事由成员大会选举产生。理事会由理事7名组成，理事会选举理事长1名。理事任期三年，可连选连任。理事长为本社的法定代表人。

第十九条理事会的职权如下：

(一)组织召开成员(代表)大会，执行成员(代表)大会决议；

(二)制定本社发展规则、规章制度、生产经营计划等，提交成员(代表)大会通过，并组织实施本社的各项工作任务；

(三)讨论决定成员入社、退社、奖励、处分、除名、继承等事项；

(四)对外代表本社签订协议、合同和契约；

(五)对成员进行培训，组织成员参加各种协作活动；

(六)聘用或解雇本社工作人员；

(七)管理本社的财务与财产；

(八)履行成员(代表)大会授予的其他职责，办理章程中所规定的事项。

第二十条理事会应严格遵守各种报告制度，定期向成员(代表)大会提出有关业务、财务等工作报告。 第二十一条理事会负责经营业务，保护本社一切财产，如有违法失职、徇私舞弊造成损失的，追究当事人的经济责任。情节严重者，须负法律责任。

第二十二条理事会实行充分协商一致原则，对生产经营计划、人事和财务管理等重大事项由理事会

集体讨论，并经三分之二以上理事同意方可形成决定。理事会由理事长主持。理事个人对某项决议有不同意见时，须将其意见记入会议记录。理事会开会须邀请监事、经理、成员代表列席，列席者无表决权。

第二十三条本社设总经理1名，由理事长任命对理事长负责，行使下列职权：

(一)主持本社的生产经营工作，组织实施理事会决议;

(二)组织实施年度生产经营计划和投资方案；

(三)拟定经营管理制度；

(四)提请聘任或者解聘财务会计人员和其他经营管理人员。

第二十四条本社设执行监事1名，由成员（代表）大会选举产生，代表全体成员监督和检查理事会的工作，列席理事会会议。执行监事任期三年，可连选连任。

第二十五条理事会成员与执行监事不得相互兼任。理事的近亲属及本社职工不得担任执行监事。

第四章服务职能

第二十六条本社根据生产经营发展及成员的需要，以成员为主要对象，开展以下服务：

(一)对成员进行技术指导和服务，引进新技术、新品种，开展技术培训、技术交流活动，组织经济、技术协作；

(二)兴办成员生产经营所需要的加工包装、储藏运输、贸易、交易市场等经济实体，推进生态农业产业化经营；

(三)采购和供应成员所需的生产资料和生活资料；

(四)收购和推销成员生产的产品；

(五)向成员提供有关科学技术、市场、经济信息；

(六)提高本社农产品质量安全，开拓新的品牌；

(七)承担国家、集体或个人委托的科研项目和有关业务。

第二十七条经成员(代表)大会讨论通过，本社可以与其他国有、集体、个体、外资等经济实体进行股份合作。所获收益按本社的分配原则进行分配。

第二十八条接受与本社专业有关的单位委托，办理代销等业务。

第二十九条对外签订合同，开展与企业、科研单位及其他经济组织的合作。

第三十条办理本社成员的文化、福利事业，培养互助合作精神。

第五章财务

第三十一条本社自有资金来源包括以下几项：

(一)成员社费；

(二)成员股金；

(三)本社每年度从结余中提留的公积金、公益金、教育基金、风险基金等；

(四)兴办经济实体的利润收入；

(五)接受的捐赠款；

(六)政府和有关部门的扶持资金；

(七)其他自有资金。

第三十二条本社生产经营和管理过程中的费用开支范围严格执行有关财务、会计制度，计入成本。费用开支范围主要包括：

(一)本社日常办公费；

(二)发展本社生产经营事业所发生的经营性支出；

(三)科研、咨询、培训、推广和宣传教育等支出；

(四)对特别困难成员的补助；

(五)职工工资和福利费用；

(六)本社福利事业支出；

 

(七)成员和职工的物质奖励；

(八)其他符合财会制度规定的支出。

第三十三条本社社费定为每名成员每年10元、理事每年20元。社费不足时，经成员(代表)大会讨论决定，可以补交一定数额的社费。

第三十四条本社初次筹集的股金总额为48万元，每股金额为1000元，每名社员最多只能认购20股。社员可以以资金、技术、实物、土地承包经营权等入股。本社成员的股份采用记名方式登记，由本社出据股权证明，作为分红的依据。

第三十五条本社接纳外部无偿资助，均按接收时的现值入账，作为本社的共有资产。经成员(代表)大会讨论决定，本社可以按决定的数额和方式参加社会公益捐赠。任何单位与个人无权平调、挪用本社的资产。

第三十六条本社按公历年度实行会计核算。理事会须在每月(或每一季度)初将上月(或上一季度)财务收支情况向成员公布一次，并及时解答成员提出的问题。理事会须于每年1月31日前向成员(代表)大会提供上年度经监事会审计的资产负债表、损益表、财务状况变动表等。同时，提出下年度的财务支出预算，交成员(代表)大会讨论，经理事会审查批准后执行。

第三十七条扣除当年服务成本后，年终结余按下列项目分配和使用：

(一)公积金，按税后利润一定比例提取，用于扩大服务或弥补亏损；

(二)公益金，按税后利润一定比例提取，用于文化、福利事业；

(三)教育基金，按税后利润一定比例提取，用于社员培训；

(四)风险基金，按税后利润一定比例提取，用于社员生产、营销遭受重大经济损失的补贴；

(五)股份合作社的股金分红；

(六)成员股息一般不高于同期银行存款利率；

(七)利润返还，按社员对合作社的贡献量，包括交易量和利用本社设施量多少等向社员返还利润。 上列各项的具体项目和提取比例以及分配数额，由理事会提出方案，由成员(代表)大会讨论决定后实施。

第三十八条本社聘用职工计划及其工资标准，需经成员(代表)大会批准。所付工资及对模范成员和职工的物质奖励计入服务成本。

第三十九条本社独资或与外单位联合兴办的经济实体，实行独立核算。本社作为产权单位行使监督权，享有收益权。

第四十条本社如有亏损，以公积金、股金依次弥补。不足部分用以后年度的税前利润补足，因弥补亏损所减少的资金，成员(代表)大会应酌情规定补充的办法和期限。

第四十一条本社财会人员实行持证上岗，会计和出纳不得相互兼任，理事、监事及其近亲属不得担任本社的财会人员。

第六章变更终止

第四十二条本社名称、地址、法定代表人、业务范围等发生变化时，须向批准建立的主管部门申请办理变更手续。

第四十三条本社遇下列情况之一，经成员(代表)大会决定，报有关主管部门批准后，予以解散。

(一)成员少于10人，并无法开展正常活动；

(二)与其他专业合作经济组织合并；

(三)严重经营亏损不能继续经营；

(四)本专业生产消亡；

(五)本社三分之二以上成员要求解散或重组。

第四十四条在批准解散或重组后，理事会应在一个月内向成员宣布解散或重组。

第四十五条本社决定解散时，应由成员(代表)大会选出5人的清算小组，对本社的资产和债权、债务进行清理，并制定清偿方案报成员(代表)大会批准。本社共有资产按下列顺序清偿：(一)雇佣人员工资；(二)应缴税款；(三)外部债务；(四)按成员认购股份比例返还股金和欠成员的债务。

第七章附则

第四十六条发展合作与联合。本社经成员(代表)大会讨论同意后，可以与其他农民专业合作经济组织成立联合会或行业协会。联合会、行业协会与各成员社是协作关系，提供生产、营销、信息、技术、培训等服务，维护成员和行业的利益。

第四十七条本章程未尽事宜，由理事会负责修订，或制定其他管理制度，经成员大会讨论修改，三分之二以上成员通过有效。

第四十八条本章程由成立大会表决通过后生效，报主管部门备案。本章程由理事会负责解释。 第四十九条本章程有关条款若与国家颁布的法律法规相抵触，应按国家有关法规执行。

杞县金田生态农业专业合作社

2014年2月20日

第二篇：瑞金市园盛农业专业合作社章程瑞金市园盛农业专业合作社章程

为规范本社的组织和行为,保护成员的合法权益,促进本社的发展,依照有关法律、法规和政策,制定本章程。

第一章名称与住所

第一条本社名称:瑞金市园盛农业专业合作社

本社住所:瑞金市武阳镇石阔村,邮政编码:342508

第二章业务范围

第二条本社的业务范围:种植紫薯、大棚蔬菜甜玉米、销售

第三章成员的出资方式、出资额。

第三条本社成员出资总额为200万元人民币。

其中:货币出资额为200万元人民币,

成员以非货财产出资的,由全体成员评估作价。

第四章成员

第四条本社成员共7名。

其中,农民成员6名,所占比例85.7%,其它单位成员1名,所占比例14.3%.

第五条本社成员享有下列权利:

(一)参加成员大会,并享有表决权、选举权和被选举权:

(二)利用本社提供的各项服务和各种生产经营设施:

(三)按照成员大会决议分享盈余:

(四)查阅本社的章程,成员名册、成员大会或者成员代表大会记录、理事会会议决议、监事

会会议决议、财务会计报告和会计帐簿。

第六条本社成员大会选举与表决实行一人一票制,成员各享有一票的表决权.

第七条本社成员须履行下列义务:

(一)遵守本社章程和各项规章制度,执行成员大会和理事会的决议.

(二)按照规定缴纳出资:

(三)积极参加本社各项业务活动,接受本社提供的技术指导,按照本社规定的质理标准和生

产技术规程从事产品生产,履行与本社签订的业务合同,发挥互助协作精神,谋求共同发展:

(四)维护本社利益,爱护各种生产经营设施,保护本社成员共有财产:

(五)不从事损害本社成员共同利益的活动:

(六)以其帐户内记载的出资额和公积金份额为限承担责任.

第八条成员有下列情形之一的,终止其成员资格:

(一)自愿申请退出的:

(二)丧失民事行为能力的:

(三)死亡的:

(四)团体成员所属企业或组织破产、解散的:

(五)被本社除名的。

第九条成员有下列情形之一的,经理事会讨论通过予以除名:

(一)不遵守本社章程、内部管理制度,不执行成员大会、理事会决议,不履行成员义务,经教

育无效的:

(二)给本社名誉或者利益带来严重损害的:

第五章组织机构

第十条本社的机构由成员大会、理事会、监事会构成。

第十一条成员大会是本社的最高权力机构,由全体成员组成.

第十二条成员大会行使下列职权:

(一)审议、修改本社章程和各项规章制度:

(二)选举和罢免理事长、理事会和监事会成员:

(三)审议批准年度业务报告:

(四)审议批准年度盈余分配方案和亏损处理方案:

(五)审议批准本社理事会、监事会的年度业务报告:

(六)决定本社重大财产处置、对外投资、对外担保和其他生产经营活动中的重大事项:

(七)对合并、分立、解散、清算作出决议:

(八)决定聘任经营管理人员和专业技术人员的人数、资格、任期人:

(九)听取理事长关于成员变动情况的报告:

(十)决定本社其他重大事项.

第十三条本社每年至少召开一次成员大会.成员大会由理事会负责召集,召开成员大会,理事会须提有十五日向成员通报会议内容.

第十四条有下列情形之一的,应当在二十日内召开临时成员大会:

(一)百分之三十以上成员提出:

(二)监事会提议.

第十五条成员大会须有本社成员总数的三分之二以上出席方可召开.成员因故不能参加成员大会,可以书面委托其他成员代理。

成员大会做出决议,须经本社成员表决权总数过半数通过:对修改本社章程,合并、分立、解散 清算等重大事项做出决议的,须经本社成员表决权总数三分之二以上的票数通过。

第十六条理事会是本社的执行机构,对成员大会负责.理事会由5名成员组成,设理事长一人,理事长和理事会成员任期3年,可连选连任。

第十七条理事会行使下列职权:

(一)组织召开成员大会并报告工作,执行成员大会决议:

(二)制订本社发展规划、年度业务经营计划、内部管理规章制度等,提交成员大会审议:

(三)制定本社年度财务预决算、盈余分配亏损处理等方案,提交成员大会审议:

(四)决定成员加入、退出、继承、除名、奖励、处分等事项:

(五)组织培训和各种协作活动:

(六)决定聘任或者解聘本社经营管理人员和财务会计人员:

(七)管理本社的资产和财务,保障本社的财产安全:

(八)接受、答复、处理监事会提出的有关质询和建议:

(九)履行成员大会授予的其他职责.

第十八条理事会成员各享有一票表决权,重大事项集体讨论,并经三分之二以上理事同方可形成决定。

第十九条理事长为本社的法定代表人,行使下列职权:

(一)主持成员大会,召集并主持理事会会议。

(二)签署本社成员出资证明:

(三)签署本社经营管理人员和财务会计人员、专业技术人员聘书.

(四)组织实施成员大会和理事会决议,检查决议实施情况:

(五)代表本社签订协议、合同等。

第二十条监事会是本社的监察机构,代表全体成员监督检查理事会和工作人员的工作.

监事会由2名监事组成,任期3年,可连选连任.监事会设监事长一人,由全体监事半数以上同意选举产生,任期3年,可连先连任。

第二十一条监事会行使下列职权:

(一)监督理事会对成员大会决议和本社章程的执行情况:

(二)监督检查本社的生产经营业务情况、负责本社财务稽核工作:

(三)监督理事和经营管理负责人履行职责情况,发现侵害本社利益行为时,有权要求理事

会予以纠正,对造成本社重大经济损失的,提请理事会或者成员大会按照本章程的规定,追究当事人的经济赔偿责任:

(四)向成员大会做年度监察报告:

(五)向理事会提出工作质询和改进工作的建议:

(六)提议召开临时成员大会:

(七)履行成员大会授予的其他职责.

第二十二条本社监事会成员各享有一票表决权,监事会会议须有三分之二以上的监事出席方能召开,重大事项的决议须经三分之二以上监事同意方能生效,

第二十三条本社经理由理事会聘任,对理事会负责.

第二十四条本社现任理事长、理事以及理事长和理事的直系亲属、经理和财务会计人员不得兼任监事.

第二十五条本社理事、监事和管理人员,不得有下列行为:

(一)侵占、挪用或者私分本社资产:

(二)违反章程规定或者未经成员大会同意,将本社资金借贷给他人或者以本社资产为他人

提供担保:

(三)接受他人与本社交易的佣金归为己有:

(四)从事损害本社经济利益的其他活动。

理事长、理事和管理人员违反前款规定所得的收入,应当归本社所有,给本社造成损失的,应当承担赔偿责任.

第六章财务和盈余返还

第二十六条本社应当按照国务务院财政部门制定的财务会计制度进行核算。

第二十七条财务年度终了时,由理事会按照本章程规定,组织编制财务年度盈余分配方案以及资产负债表、损益表、财务状况变动表等其他财务会计报告,经监事会审核同意后,于成员大会召开十五日前,置备于办公地点,供成员查阅并接受成员的质询。

第二十八条本社对国家财政直接扶持补助资金儿其他社会捐赠,均按接受时现值记入会计科目.作为本社的共有资产.按照规定用途于本社的发展.解散、破产清算时.由国家财政直接扶持补助形成的财产,不得作为可分配剩余资产分配给成员,处置办法按照国家有产规定进行:接受的社会捐赠,损赠者另有约定的,按约定办法处置。

第二十九条本社为每个成员设立成员帐户,主要记载下列内容:

(一)该成员的出资额:

(二)量化为该成员的公积金份额:

(三)该成员与本社的交易量(额)。

第三十条本社当年分配盈余,经成员大会决议,按成员与本社业务交易量(额)的比例返还。

第七章章程修改

第三十一条修改本章程,须经理事会或者半数以上成员提出,理事会负责修订,成员大会计论通过后实施。

第八章解散事由清算办法

第三十二条本社有下列情形之一,经成员大会决定,报登记机关核准后予以解散:

(一)因成员退出,本社成员人数少于五人,

(二)本社规定的营业期限届满珍后不再继续生产经营:

(三)本社分产或者与其他同类农民专业全作经济组织合并后需要解散:

(四)因不可抗力因素致使本社无法继续经营:

(五)本社宣告破产.

第三十三条本社决定解散后十五日内,由成员大会推选成员组成清算小组,对本社的资产和债权、债务进行清理,并制定清偿方案报成员大会审议.

第九章公告事项与发布方式

第三十四条清算组应当自成立之日起十日内通知本社成员和债权人,并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知之日起三十日内,未接到通知的自公告之日起四十五日之内,向清算组申报债权。

清算组应当对债权人申报的债权认真核实并进行登记,在申报债权期间,清算组不得对债权人进行清偿.

第三十五条本社清算完毕后,向成员清算情况,并向原登记关申请注销.

第十章需要规定的其他事项

第三十六条本章程由成员大会表决通过,成员或理事会理事在章程上签字后生效,并报有关行政部门备案。

第三十七条本章程内客与法律法规不一致的,依照有关法律法规修改。

第三十八条本章程由本社理事会负责解释。

第三十九条本章程自本社序设立之日起执行。

设立人签名(盖章):

二〇一四年二月二十八日

第三篇：合作社章程证明

北京科信工程管理有限公司：

我单位施工的马各庄村定向安置用房1-3#楼工程，原设计图纸标明户门及外窗有隔声要求，经我单位请示设计单位同意，户门及外窗隔声检测项目取消，其他相关检测依据规范执行。

四川大中建筑工程有限公司

马各庄项目部

2014年11月20日

第四篇：专业合作社章程xxxxxxxxx种植专业合作社

章程

（2xxxx年xx月xxx日设立大会一致通过。）

第一章 总 则

第一条 为保护成员的合法权益，增加成员收入，促进本社发展，依照《中华人民共和国农民专业合作社法》和有关法律、法规、政策，制定本章程。

第二条 本社由xxxxxxxxxxxxxxxxx发起，于xx年xx月xx日召开设立大会。

本社名称：xxxxxxxxxxxx种植专业合作社，成员出资总额xx万元。

本社法定代表人：xxx

本社住所：xx市xx镇xx村，邮政编码：xxxxxx

第三条 本社以服务成员、谋求全体成员的共同利益为宗旨。成员入社自愿，退社自由，地位平等，民主管理，实行自主经营，自负盈亏，利益共享，风险共担，盈余主要按照成员与本社的交易量（额）比例返还。

第四条本社以成员为主要服务对象，依法为成员提供农业生产资料的购买，农产品的销售、加工、运输、贮藏以及与农业生产经营有关的技术、信息等服务。主要业务范围如下：组织收购和销售成员种植的xxxx统一采购、供应成员种植xxxx所需的种苗及肥料，为成员提供xxxx种植技术咨询服务。

第五篇：合作社章程第二条

本社定名为 合作社，社址设在 ,第三条 本社坚持入社自愿、退社自由、风险共担、利益共享的原则，宗旨是不以营利为主要目的，最大限度地为社员服务。

第四条

本社的业务范围包括：为社员供应所需生产资料，如： 、 、 等；收购 、 等农副产品；提供机械、技术、信息等服务。

第五条

本社遵守国家法律、法规，依法组织供应、生产和收购，维护国家和社会公共利益，接受政府和有关单位的监督。

合作社编辑 第六条

本社创建资本总额【*】 万元，分为 【***】 股份，每股【***】元，其中【***】 入股【***】万元（ 【***】股），社员入股【**】 万元（【***】股）。

第七条

社员必须按其业务量认购相应股份，并在注册登记时一次付清，由合作社开据股金证书。

第八条

一个社员，不论其持多少股份，都只承认其为一个股东，股份不可分割，可以继承和转让，但必须到合作社办理有关手续。

社员编辑

第九条

承认本社章程，遵守本社规章制度，并认购股金者，经本人申请，由理事会批准，即为本社社员。

第十条

社员享有以下权利：

1、依据生产资料供应证，享受本社提供的服务。

2、参加社员代表大会，有发言权、表决权、咨询权和监督权；享有选举权和被选举权；参与制定或修改本社章程和细则。

3、按照章程的规定程序改选或罢免董事、监事。

4、参加年终分红或其他分配。

5、享有合作社规定的其他权利。

第十一条

社员的义务：

1、遵守本社的章程和社员代表大会的决议。

2、根据章程的规定交纳入社费，认购股金及由社员大会决定的其他费用。

3、保证按合作社的技术指导和要求实施生产，严格履行合同，保证供货时间、数量和质量。违反者，按合作社有关规定处理。

第十二条

社员有退社自由。退社必须遵循以下原则：

1、社员退社一定要在业务年度结束前2个月提出，经理事会批准，完成当年任务后方可办理退社手续，中途不得退社。

2、社员退社时，根据当年本社的财务状况，退还其持股的全部或一部分，当本社财产不够抵偿债务时，扣除其全部股份，不再承担股份以外的亏损额。

第十三条

属于下列情况之一者，经董事会决议，给予除名：

1、社员不遵守章程及决议，不履行社员义务，不执行本社签订的合同，向本社提供伪、劣产品。

2、不论以何种方式，给本社造成严重经济损失者，按合作社有关规定处理。

第十四条

对社员除名，要有三分之二以上的董事出席，出席董事2/3以上的票数通过，方能生效。

管理机构编辑

社员代表大会是本社最高权力机构，社员代表由社员选举产生，由董事会负责召集，董事长主持。社员代表大会必须在有三分之二以上的社员代表出席方能举行，多数票通过方可有效。表决时，实行一人一票。

第十六条

社员代表大会行使以下权力：

1、制定和修改合作社章程。

2、选举和罢免董事，选举或罢免监事。

3、审议、批准董事会、监事会工作报告，批准本社预决算报告、资产负债表、利润表及其他会计报表。

4、决定增加新社员数量和股本金以及年终分配方案。

第十七条

董事会是社员代表大会的常设机构，向社员代表大会负责。设董事长1人，董事 【***】 人，任期为【***】 年，可连选连任。董事会每年至少召开【***】 次会议，除例会外，由董事长或三分之二以上董事提出 ，可临时召开。

第十八条

董事会行使以下职权：

1、董事会执行社员代表大会的决议，负责管理合作社，确保合作社工作的正常开展。

2、提出、审议合作社的年度计划，财务预决算及年度工作报告。

3、在同国家、集体、私人等三者关系中，董事会代表合作社开展工作，有权裁定一切合同和契约。

4、决定资金的借贷、使用、偿还等工作。

第十九条

董事长由董事会选举产生，是合作社的法人代表，行使以下职权：

1、召集主持社员代表大会和董事会、检查董事会决议实施情况，并向董事会报告。

2、代表董事会行使权利，有权对外签署一切合同，对内签署社员证、股金证和生产资料供应证。

3、提名并经董事批准，聘任总经理和副总经理。

4、董事会授予的其他权利。

合作社实行董事会聘任总经理负责制，设总经理1人，副总经理【***】 人，总经理行使以下职权：

1、组织实施社员代表大会和董事会决议，并向董事会报告工作情况。

2、主持合作社的日常生产、经营管理工作，对合作社财务状况负责。

3、有权聘任或解聘合作社部门负责人；有权决定内部工作人员的工资待遇、奖罚；组织对社员进行培训。

4、行使职权时，不得变更社员代表大会和董事会决议。

第二十一条

监事会

合作社设监事会，负责监督本社的业务活动。监事会由 【***】 人组成，其中设监事长1名，监事 【***】 人，任期 【***】 年，由社员代表大会选举产生，也可连选连任，并行使以下职权：

1、审查合作社的帐目、现金、票据等，以及资产负债帐的合法性和真实性。

2、对董事会及管理人员进行监督，代表合作社与董事会进行交涉。

3、有权派出代表出席董事会议，有权建议召开社员代表大会。

终止清算编辑

第二十四条

合作社有下列情况之一的，可以终止并进行清算：

1、合作社的资本连同公积金和机动储备金亏损二分之一时。

2、合作社三分之二以上的社员要求解散或重组。

第二十五条

在接到撤销合作社的通知 后，董事会应在1个月内召开社员代表大会，研究宣布解散合作社或对合作社进行改组。由社员代表大会成立清算委员会，任何单位和个人未经清算委员会批准，不得处置合作社财产。

第二十六条

清算财产时，合作社财产应按下列顺序进行清算：

1、合作社所欠贷款、贷款利息、税款及发展基金。

2、合作社所欠雇员工资、生活费等。

3、按社员所认购股份比例返还股本金。

4、若资不抵债时，社员扣完股本金后，不再负担其他连带责任。

附则编辑

第二十七条

本章程有关条款若与国家今后颁布的有关法律相抵触，应按国家有关法律进行修改。 第二十八条

本章程经社员代表大会讨论通过，并报有关部门批准生效，由董事会负责解释。

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章程规章制度优秀范文8

三权分立制度(分立,制度)-章程规章制度-企业文化

三权分立制度(分立,制度)

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目录

第一篇：美国三权分立制度的特点

第二篇：三权分立制度在美国的确立

第三篇：人民代表大会制度与三权分立制度的区别

第四篇：为何我国不能采取三权分立的制度

第五篇：为什么我国不能实行三权分立制度

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正文

第一篇：美国三权分立制度的特点

美国三权分立制度的特点

三权分立的思想最初是由洛克、孟德斯鸠等人提出的，尤其是孟德斯鸠系统地对其内容进行了阐述。他的三权分立思想中既强调权力的分工，又强调权力的制衡，这对美国三权分立的确立产生了深远影响。美国的三权分立制度是独立战争后，为适应资本主义发展的需求，在1787年美国宪法中所确立的政权组织形式。其主要内涵是指把国家权力分为立法权、行政权与司法权，分别由国会、总统与法院行使，三权彼此独立，但又互相制约、保持均衡的一项政治制度，所以美国的三权分立制度是三权既分工又互相牵制的综合体。美国200多年的历史也已经证明：三权分立制度对于维护美国社会稳定，促进社会发展功不可没。美国的三权分立制度有以下几方面的特点：

1、美国三权分立制度从权力的来源上保障各自的独立性，使三种权力保持平行，是一种严格的三权分立模式。

三大部门权力来源不同，相互平行。根据这个原则所设计的体制，国会参议院议员由各州选民选举（最初是由各州议会选举产生，1913年第十七条修正案生效后改为现制），众议员由各选区选民选举产生；总统由选民选出的选举人组成的选举团选出；联邦各级法院的法官由总统经参议院同意后任命，但一旦被任命，如无失职行为就终身任职。因此，三个机关的地位是平行的，其中没有一个是最高权力机关。

2、三权分立体制下的立法权、行政权与司法权在动态的运作过程中维持彼此之间的制衡关系。

三权的分立与制衡不是简单的权力分配，也不是简单的权力制约，而是在动态的权力运作过程中体现各自的价值，展现各自的权威，实现相互的协作。这也是三权分立的资产阶级政治制度与封建君主专制制度的重要区别。君主专制的集权统治下，国家权力是僵化的，没有真正意义上的权力分工，君主是绝对权威。而在美国制宪者的设定下，国家权力的任何一方均不拥有绝对权。宪法根据各自特点赋予每种权力以威力的同时，又为每种权力戴上了“紧箍咒”。美国国会是立法机关，有权制定法律，但法律若想生效的话，必须经过总统的批准。当总统不认可国会通过的议案时，他就可以行使否决权。而参议院和众议院又可以分别以2/3多数推翻总统的否决。最高法院可以对国会及总统行为进行违宪性审查，使二者的活动纳入宪法设定的轨道。同样，国会和总统也有制约最高法院的上方宝剑：最高法院的大法官由总统提名和任命，由参议院批准。国会拥有对联邦法院法官的弹劾权。简而言之，只有在权力行使的过程中，三权分立的价值才得以充分体现。这就是美国三权分立制度设立的精妙之处。

3、三权分立制度所设定的权力界限存在含混不清、相互交叉之处，为权力在现实中的倾轧埋下伏笔。

一方面，这是美国三权分立制度的制衡思想的体现。三权的制衡是通过模糊权力的界限、重叠权力的行使领域而实现的。比如缔约权、人事任命权，均需在国会与总统的共同行使下才能够实现，成为双方长期争夺的目标。另外一方面，这种局面的出现应该说是和宪法规定不明确有直接关系的。除了明文规定所造成的立法权与行政权互相干预以外，宪法中许多语义不明的笼统规定，也在两权之间引起了许多矛盾。实际问题在于，宪法提供了相当大的弹性空间供国会、总统发挥．．．．．．由于权力规定的不明确，总统与国会各自按照宪法已经授予他们的权力“合理”推断出衍生的权力，造成两权冲突。比如有关战争权的规定，宪法规定总统是武装部队的总司令，但同时又规定国会有宣布战争的权力。正因为此，战争权一直是国会与总统的焦点之争。

4、三权分立体制设定了这么一套分权与制衡的模式：用分权机制与程序机制实现对政府权力的排除性控制；用否决机制与弹劾机制实现对政府权力的反抗性机制。

美国宪法根据权力的性质不同，将其分配给不同的部门，并以列举、分类等形式将权力专属化，防止权力集中。宪法为每一个权力设定既定轨道，以期三权能按照既定轨道运行。同时，宪法又设定了制裁措施，一旦出现权力滥用，偏离运行轨道的情况时，相应的否决权、弹劾权就可以发挥威力。

第二篇：三权分立制度在美国的确立

三权分立制度在美国的确立

三权分立制度是当代西方国家资产阶级民主政治的重要组成部分，美利坚合众国是实践三权分立制度的代表国家。作为建国不到300年的新兴国家，1787年制定的美国宪法就明确了要通过三权分立实现权力的制衡。那么美国在建国初期为何要确立三权分立制度呢？回答这个问题，我们就要了解什么是三权分立制度和美国的建国背景。

简单来说，三权分立制度就是立法权、行政权和司法权相互独立、相互制衡，即对于实行三权分立制度的国家来说，三权分属三个地位相等的国家机构，各自独立，相互制衡。三权分立制度是资产阶级分权思想的杰作，17世纪英国人洛克提出了分权思想的雏形，并在启蒙运动中由法国人孟德斯鸠发展为立法、行政、司法三权分立的完善形式。资产阶级随商业的发展而来，他们渴求政治上民主、自由、平等，希望政府在最大程度上减少对资本主义工商业的干涉。资产阶级相信“绝对的权力导致绝对的腐败”，而分权思想正是在国家机构内部造就制衡机制，防止任何一方出现权力膨胀，影响民主政治的大局。

再回顾历史，把目光投向北美大陆。我们知道，美利坚合众国始于北美大陆的13块英国殖民地，它的老东家英国在17世纪中后期就确立了资本主义制度，政治上的进步促进了经济的迅速发展，海外殖民产业兴旺。英国本土倒是实现了资产阶级民主政治，可它对待殖民地小兄弟们就不仁慈了，政治上、经济上的剥削和压榨严重阻碍了殖民地的正常发展。北美大陆就成了反抗的先锋，得天独厚的自然环境、勤奋勇敢的各族移民、孰不可忍的英国统治使北美殖民地人民举起了反英大旗，于1776年7月4日宣告独立，并在1783年得到英国的承认。接下来，美国建国先驱们面临的重要问题就是制定宪法，完善政府建制。

由于当时的美国由13个殖民地联合组成，自然存在权力分散的思想。参与制定宪法的不少代表最初还希望建立邦联制的美国，经过多次政治博弈之后才最终确立联邦体制，这一定程度上遏制了地方主义思想的蔓延和国家权力的分散。启蒙思想是引导美国建国先驱们的重要思想，18世纪的激进思想家多认为，建立只拥有有限权力的政府是保障民主政治的必要条件。潘恩曾说：“管得最少的政府是最好的政府”。另外，美国人还具有很深的反国家、反政治传统，这来自殖民地农业社会的个人主义和自治精神。再者，联邦宪法出炉之前，各州的新宪法大多已采用三权分立制度，所以，参与美国宪法制定的代表们考虑的不仅是如何强化国家权力（即确立了联邦制而非邦联制），还考虑的是如何限制国家权力。

于是乎，美国宪法规定，一切立法权力属于国会，一切行政权力属于总统，一切司法权力属于最高法院及其下级法院。而三者之间还存在权力制衡，举几个例子：总统对国会通过的法律具有否决权；国会有权弹劾总统；联邦法官由总统任命，还要经参议院批准。这样，三权分立制度通过宪法的确认在美国得到实践。

历史证明，虽然美国经历过国会权力大于总统的国会制政府时期和总统权力强化的强势总统时期，美国政府机构也有过大量的政治腐败、官僚主义等问题，但三权分立制度却有效防止了严重的专制和独裁倾向。分权思想指导的政治制度也一定程度上推动了年轻的美国成长为影响世界的超级大国，对于美国的崛起，三权分立制度功不可没。

第三篇：人民代表大会制度与三权分立制度的区别

人民代表大会制度是人民民主专政国家的政体，是我国人民创造的用以实现人民当家作主的政权组织形式，也是中国共产党民主执政的最好制度。人民代表大会制度决定着国家的重大事务，体现着国家生活的全貌，是其他政治制度赖以产生和建立的基础，因而是我国的根本政治制度。

与我国不同，西方国家普遍采用“三权分立”制度。“三权分立”是资本主义民

主制度的重要组成部分，是实行资产阶级专政、保持资本统治的有力工具。虽然从形式上看，人民代表大会制度和“三权分立”制度都设置体现行政职能、立法职能、司法职能的机关，但作为国家政体，两种制度是有根本区别的。

两种制度产生的历史背景和理论基础根本不同。“三权分立”是资产阶级革命的产物，其理论基础是洛克和孟德斯鸠等倡导的分权学说。在封建社会末期，新生的资产阶级顺应客观形势的变化，借助中世纪启蒙思想家的民主理论，提出了各种试图打破封建束缚的政治要求。他们主张设议会以限制王权，设法院以维护自由（自由买卖）、公平（等价交换）、人权（财产权）。资产阶级充当人民领袖，通过他们所竭力争取的代议制、选举权等民主形式的实现，制定了一系列有利于资本扩张的法律。所以，最初的“三权分立”实质上是阶级分权，是社会变革的过渡状态，有削弱王权、反对封建的意义。及至资产阶级用革命手段夺取了整个政权，早先那种阶级分权的暂时现象便不再存在了。资产阶级专政是资产阶级独占、不与他人分享的政权制度。资产阶级握有全部国家机器，但仍然需要用“三权分立”来包装，以便进一步巩固自己的统治。人民代表大会制度则是在中国革命的烽火中，由中国共产党领导人民创立和发展起来的。它的理论基础是马克思主义国家学说，基本原则是民主集中制。我国新民主主义革命的主要特点是工农武装割据。早在1931年，中国共产党就遵循马克思关于打碎旧国家机器的原理，运用巴黎公社及苏维埃的经验，在红色革命根据地创立了工农兵代表大会制度。在抗日战争时期，又创建了各个边区的参议会；解放战争时期，又发展成为各级人民代表会议。新中国成立后，人民代表大会制度被确定为我国的根本政治制度。长期以来，这一制度在我国社会主义革命、建设、改革中发挥着巨大的积极作用。

人民代表大会制度具有人民性、真实性，而“三权分立”制度则体现出虚假性、欺骗性。事实上，统治权力在任何国家都是统一而不可分割的。西方国家把分工谎称为分权，设置了由资产阶级统一控制的三个机关来扮演互相制衡的不同角色。然而，他们的议员、行政官、法官，哪个不是资产阶级代表人物？他们的法律和政策措施，哪一项不是资产阶级意志和利益的体现？而人民代表大会制度是真正的民主制度。我国宪法规定，“中华人民共和国的一切权力属于人民”；“人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会”。人民代表大会由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。人民代表主要来自工人、农民、知识分子等各方面的人士，体现了真正的人民性。我国宪法又规定，“国家行政机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。” 这表明：我国各机关的地位并非平列。由于立法集中体现了党的主张与人民意志相统一的过程，而且法律是全国人民都须遵守的行为准则，因此，立法机关居于主导地位，而不是像西方那样“三权分立，互相制衡”。

人民代表大会制度的治国效率优于“三权分立”制度。西方国家囿于“三权分立”的原则、程序和各种具体制度，其政权的运行不可避免地会遇到一些麻烦。比如，有些国家政党轮替频繁，有些国家议会常常迫使内阁倒台或者弹劾总统，有些国家的行政首脑动辄对议会通过的法案行使否决权甚至解散议会等等。人民代表大会制度在效率上则远比“三权分立”优越。关于这一点，邓小平同志曾经说过，“我们的制度是人民代表大会制度，共产党领导下的人民民主制度，不能搞西方那一套。社会主义国家有个最大的优越性，就是干一件事情，一下决心，一做出决议，就立即执行，不受牵扯。我们说搞经济体制改革全国就能立即执行，我们决定建立经济特区就可以立即执行，没有那么多互相牵扯，议而不决，决而不行。就这个范围来说，我们的效率是高的，我讲的是总的效率。”我们应清醒地认识到，澄清关于“三权分立”的各种错误观点和模糊认识，引导人们自觉地抵制资产阶级意识形态的渗透，对切实增强坚持和完善人民代表大会制度的自觉性和坚定性具有特别重要的意义。

第四篇：为何我国不能采取三权分立的制度

大家好，很高兴有这个机会在这边和大家讨论这个话题------

我国为什么不能采取三权分立的制度。

在这边我发表下我自己对这一论题的看法

首先让我解释下三权分立的内容吧，

度，后，也就导致它所制衡的是资产阶级内部不作为一种政治制度，三权分立的它使相当一部分权力在相互牵制中抵消，常常是议而

其次说说这次的主题-----我国为什么不能采取三权分立的制

度？

总的来说是西方三权分立制度不适合我国国情。

其中有三点缘由、、、、

其一，我国不存在三权分立制的经济基础。我国以公有制为主

体的所有制关系决定了劳动者之间的根本利益是一致的，他们之间不存在资本主义社会私有者之间那种深刻的利益对抗关系，因而在国家政治形式和党派制度上，没有必要人为地把他们划分为各种不同利益的政治对手。我国宪法明确规定：“其二，大会制度、实行动

保证了决策的效率。人民代表大会是人民代表大会制度与三权分立不同，国家最高权力是一元的、统一的。人民代表大会是代表人民行使权力，为人民服务的政权组织形式，本质上是体现“议行合一”原则的政治制度。

历史和现实都表明，人民代表大会制度，是符合中国国情具

有中国特色的能够保证人民群众当家作主，有效管理国家和社会的根本政治制度。我们只能通过加强执政党自身的建设、加强和完善人民代表大会制度，来强化对权力的监督和制约。当然，在推进政治体制改革中，应该借鉴人类政治文明发展的有益成果，重视对西方分权制约思想的研究，但一切都必须适合中国国情。

第五篇：为什么我国不能实行三权分立制度

为什么我国不能实行三权分立制度.txt用快乐去奔跑，用心去倾听，用思维去发展，用努力去奋斗，用目标去衡量，用爱去生活。钱多钱少，常有就好！人老人少，健康就好！家贫家富，和睦就好。为什么我国不能实行三权分立制度

三权分立制度的形成

“三权分立说”是在一世纪英国和法国资产阶级革命过程中提出和形成的。伴随着资本主义商品经济发展和新的阶级力量的兴起，在封建专制制度统治下的新兴资产阶级迫切要求分享封建统治者的政权和进一步掌权。他们的思想家便在理论上提出了适应时代发展的政治学说——“三权分立说” 并在反封建革命斗争中， 对新的资产阶级政体进行了探索。

最早提出分权论的是英国的李尔本、奥佛顿。他们代表了城市中小资产阶级利益，是平等派的思想家。他们针对当时国会长期专横控制立法与行政权力， 提出立法、荀法、行政权必须分离， 立法者不应同时是执政官等的主张。其出发点是想防止一个政治集团独断国家政权， 以便进一步实现资产阶级共和国的方案。但他们对资产阶级民主与分权关系等未做出理论上的论证。

英国卓越的思想家约翰· 洛克， 于世纪英园资产阶级革命后期， 在他著名代表作《赶府论》书中， 第一次系统地阐述了资产阶级国家的分权理论。但他只是指出立法与行政合一的弊端， 并没有提出权力相互制约、均衡的原则。18世纪法国启蒙思想家查理·孟德斯鸠继承和发择了洛克灼分权乡匀他在《论法的精神》一书中， 把国家权力分为立法权、司法权和行政权， 并认为这三种权力应分属三个不同的国家机关， 这就是所谓的“三权分立”。

孟德斯鸠比洛克还高出一筹， 他并不主张三权绝对分立， 而主张“要防止滥用权力就必须以权力约市权力”。 他认为要使了任何人和机构在拥有某于权力的问时， 就可受另一种权力约束， 它们就不叮能拥有无眼权力或绝对权力， 这样就能比单个人独裁， 或某一集团和机构独搅政权的局而出现。至此， 资产阶级的三权分仓说才成为一个完整体系。

三权分立制是反封之专制主义的锐利武器，自否定封建“ 君主至上” “ 联即国家”和君主大权独揽的封建原则， 主张资产阶级民主专制， 以法治代替人治， 对资产阶级十分有用。于是， 权力分立制说便成为欧美一些资本主义国家制定宪法、确立政体与管理现代国家的根本组织原则。三权分立制分工明确， 它的分权制衡原则有利于协调和缓和资产阶级内部各个集团的利益和矛盾， 有利于资产阶级民主的贯彻， 对资本主义国家政治稳定和经济发展有着一定作用。

二、什么是三权分立制度

国家的立法、行政、司法三权分别由三个机关独立行使，并相互制衡的制度。三权分立制度是根据近代分权学说建立起来的。三权分立 制度为绝大多数的资本主义国家所采用，是资本主义国家的国家机关组织与活动的基本制度。但因各国国情不同而有不同形式。

美国是实行三权分立制度的典型国家。美国宪法规定，立法权属于由参、众两院组成的合众国国会，行政权属于美国总统；司法权属于最高法院及国会随时制定与设立的下级法院。根据三种权力相互制衡的原则，美国宪法还规定，国会有权要求总统条陈政策以备审议，批准总统对外缔结的条约，建议和批准总统对其所属行政官员的任命，通过弹劾案撤换总统，有权建议和批准总统对联邦最高法院法官的任命，宣告惩治叛国罪，弹劾审判最高法院法官；总统对国会通过的法案拥有有限的否决权，副总统兼任参议院议长，总统还拥有特赦权、对最高法院法官的提名和任命权；最高法院法官在总统因弹劾案受审时担任审判庭主席。此外，根据惯例，最高法院有权解释法律，宣布国会制定的法律违宪无效。实行总统制的资本主义国家一般都采用这种形式。

三权分立制度在建立资本主义民主制度中发挥过重要作用。但是，这个制度在实践中和理论上也受到冲击。尽管如此，这个制度迄今仍然是资本主义国家机关进行组织与活动的一项基本制度。三权分立制度对中国曾经产生过一定影响。民主革命的先行者孙中山运用西方的分

权学说，结合中国历史上的统治经验，创立了五权宪法理论，在立法、行政、司法三权之外，加入监察、考试两权。中华人民共和国在政治体制上根本否定并排斥三权分立制度，坚持实行民主集中制和议行合一制。

三、三权分立制度与我国国情的结合

一个国家实行什么样的政治制度，归根结底是由这个国家的国情和性质决定的。资本主义社会讲的民主是资产阶级的民主， 实际上是垄断资本的民主，无非是多党竞选、三权分立、两院制。我们实行的人民代表大会制度， 是共产党领导下的人民民主制度，不能搞西方那一套。要充分认识我国人民代表大会制度与西方资本主义国家政体的本质区别。

要充分认识人大和“一府两院”的关系与西方国家国家机关间关系的本质区别。人民代表大会制度是以人民代表大会为基础和核心构建起来的政权体系，国家行政机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。这是我国人民代表大会制度的重要特征，与西方国家议会、政府、法院“三权分立”有着本质不同，不会导致议而不决、决而不行和效率低下。

世界上没有完全相同的政治模式，即使社会制度相同的国家，也存在着差异，根本没有也不可能有一种放之四海而皆准的政治发展道路。我们要进一步把人民代表大会制度坚持好、完善好、发展好，把新形势下人大的各项工作做得更生动、更扎实、更有效。

我国的社会主义民主政治制度，既坚持了科学社会主义关于民主理论的基本原理，又吸收了人类政治文明发展的有益成果。这种民主政治制度适合中国国情，鲜明地体现了中国特色社会主义民主政治的本质和特点，具有自己的优势和强大生命力，任何时候都绝不能动摇、削弱和丢掉这个制度。

我们要积极借鉴人类社会创造的文明成果包括政治文明的有益成果，但绝不照搬西方那一套，绝不搞多党轮流执政、“三权分立”、两院制。要认清资产阶级民主固有的弊端和虚伪性，认清社会主义民主与资本主义民主的本质区别，切不可照搬照抄外国政治制度的模式。

资产阶级自由化的“精英” 们， 特别欣赏西方的三权分立制， 希望中国也能走资本主义的道路。但近代历史无情地告诉我们， 走西方资本主义的道路是行不通的， 照搬三权分立制也是行不通的。从近代史我们得出的经验教训是中国只有走社会主义道路才是唯一的出路， 资本主义道路和资产阶级共和国方案， 包括三权分立制都是行不通的。要实现真正的民主宪政， 只有在无产阶级先锋队—中国共产党的正确领导下， 经过人民艰苦斗争， 推翻帝国主义、封建主义、官僚资本主义三座大山， 建立政权， 走社会主义道路， 才能实现人民民主宪政。三权分立制是资产阶级政权的分工组织形式， 是资产阶级专政的工具。资产阶级国家政权不论其形式、民主程度如何， 都不可能真正地为劳动人民服务。无产阶级夺取政权后， 对少数剥削者实行专政， 对广大人民实行民主， 必须彻底砸烂旧的国家机器，也不能照搬西方资产阶级的国家机器。

当然，对资产阶级三权分立制中的某些分工形式和权力制衡体系， 我们也可以从中借鉴， 剔除其糟粕， 吸收有用东西。在中国共产党领导下， 采取某些权力部门分工， 建立权衡制约体系也是有益的。这对克服政权机关专断， 提高决策的正确性， 使各机构分工明确， 有一定的自主性， 又可以相互协调， 监督保泛政策的连贯执行， 是有一定作用的。事实我国也是这样作的， 当然，还要通过政治体制改革不断完善， 但这同某些搞资产阶级自由化的人所主张的完全照搬西方三权分立制是完全不同的。

我国的性质是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政。与国体相适应的政体是人民代表大会制。(更多请关注wWw.91exam.org)马克思主义认为在一定的历史条件下， 一定的政体能够影响国家政权的稳固性， 因此不能忽视政体的重要性。我国的人民代表大会制是在中国共产党领导的长期的革命斗争中产生和形成起来的。在我们的国家里， 一切权力属于人民。全国人民代表大会是国家的最高权力机关， 代表全国人民的意志， 制定宪法和法律， 决定国家政治生活中最重大

问题， 国家最高行政机关、最高审判机关和最高检查机关的领导人都由它产生， 向它报告工作， 受它的监督， 并可以罢免。地方各级人民代表大会是地方国家权力机关， 有权定本地区内各种重大事情地方各级人民政府、审判机关、检察机关的负责人由它产生，向它们报告工作， 受他们监督并有权罢免。人民代表大会制采取地方服从中央的组织原则这又高度体现了民主集中制的原则。人民代表大会制从中央到地方的一体化， 既保证国家权力和政令集中统一， 可又充分调动地方的积极性、创造性。这种做法摒弃了三权分立造成的政出多门、各行其事和互相牵制的弊端， 便于政令的迅速彻底执行。我国的人民代表大会制度对我国社会主义革命建设事业起了极大的推动作用。近几届人民代表大会还在不断地完善民主制度， 如为保证代表有选举权、被选举权， 监督权和罢免权， 在选举程序和投票方式等方面作了某些改进。我们深信，

进一步的巩固和发展。我国的社会主义民主制度必将得到 随着我国政治体制改革的深化，

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