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安全健康管理心得体会(精选多篇)-其他心得体会-心得体会

安全健康管理心得体会(精选多篇)

第一篇：安全健康管理心得体会

 志愿者的安全健康工作，是对志愿者和志愿者家庭负责任的良心事业，朱书记的讲话让我看到了自治项目办对志愿者安全健康问题的重视和关心。在学习此次讲话的同时，我在不断的问自己一个问题，安全是什么？最后我自己对自己的的回答是安全是一种仁爱之心，仁爱即爱人，安全是一种尊严，尊严是生命的价值所在，失去尊严，人活着便无意义、安全是一种文明、安全是一笔财富、安全是权利也是义务、安全更是一种幸福，幸福是一种美好状态。当人谈到幸福时，有谁会联想到火灾、交通事故、大楼倒塌？又有谁会把没有安全感的生活当作幸福生活？又有谁敢说安全不是长久地享受幸福生活的保证？

既然安全这么重要，于是我又问自已第二个问题，安全靠什么？同样这次学习给我一个很好的回答，安全靠责任心、安全靠人，人必须有一定的安全意识、安全靠管理，县项目办对我们志愿者的安全健康管理工作都做了深入的探索，建立了比较完备的应急管理机制，同时自治区项目办也适时制定了“12345”安全健康保障机制，下发了《新疆西部计划志愿者安全健康八条禁令》，有这么好的安全管理体系，安全靠什么？我想是自治区项目办及县项目办对我们家庭的一个最好的回答，更是关心我们安全健康的具体现。

安全健康问题是县项目办每周例会是必定要提醒大家的一个问题，外出时要及时请假填写请假单、外出时注意交通天气变化了、天气转冷了加适当的添加衣服了、冬季马上到来了，过冬的衣物准备好了吗？生活有什么困难吗？生活还习惯吗？等等很多问题，每时每刻都在关心提醒着我们，提醒着我们注意自己的安全与健康，让我们有一种家乡的感觉。通过此次学习，更让我没有想到的是原来远方还有哪多的人在关心我们的安全健康问题，让我非常感动，对自己的安全健康问题有了新的认识，自己的安全不仅仅只有自己在关注同时还很多人在关注。

志愿者的岗位不但是我锻炼的岗位、奉献的岗位、学习的岗位、成长的岗位，更是我锻炼才干、服务基层、展现青春的人生舞台，但我也深刻的认识到，所有的一切都是建立在安全健康的基础之上。在今后的工作中我将认真执行《新疆西部计划志愿者安全健康八条禁令》，将牢固树立“安全第一、严格防范”的意识，做到防微杜渐，防范于未然，认真贯彻落实各项安全措施。

我的志愿服务仅是刚刚开始，3个多月以来的志愿服务经历已经使我铭记在心。3个多月以来我学到了很多，最重要的是深刻体会了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。在以后的志愿服务工作中，我将以西部志愿服务精神鞭策自己，继续弘扬志愿精神，为社会做出自己应尽的义务和贡献，但我会更加注重自己的安全健康。

第二篇：安全管理心得体会

这是京包线上的一个二等中间站，近几年随着城市发展的需要及铁路改革发展的形势进一步深化，我站管内专用线多处被拆除，业务量大量缩减。铁路第六次大提速大量到发货物受到限制，周边住宅小区增多，行人车辆不断增加，使我站的运输生产和行车安全都受到很大的影响，但安全管理一直是车站一项长期攻关的课题，我们在安全方面既有教训也有经验体会。目前车站的安全比较稳定，但今后究竟如何管好安全，发展生产，的确还存在很多难点问题，以我本人工作了37年经历，及近10年担任车站站长的感受，再综合我们对近期车站安全生产实际情况的调查和研究，构成了以下几种思路：

一、现代化安全管理的重要性和必要性

安全管理贯穿于铁路运输生产的全过程，这是我们一项重中之重的工作，近几年来安全问题也越来越受到干部职工的重视。安全管理不到位，势必会给人们的生命、财产带来极大的危害，会给国家造成巨大的损失。以往事故教训，血的事实提醒我们，在当前铁路深化改革，安全提速的大形势下，我们更应充分认识到安全管理工作的重要性。而我们有些同志还没有充分认识到这一点，有些安全管理方法仍比较落后仍停留在事故发生了，调查事故发生的原因，根据调查结果处理有关人员，而科学化安全管理工作的着眼点是预先对危险进行识别、分析和控制，变“事后处理”为“事先控制”，预防为主，关口前移，防患与未然。从铁路深化改革的需要出发，以科学的现代化安全管理取代传统的安全管理已是势在必行。车站近几年也在学习中努力进行着实践。

二、目前安全管理中的几个弱项

1、宣传教育还不够干部对宣传教育的重视程度还不够高，安全教育走过场的现象仍存在，在个别干部身上表现比较突出，干部的这种思想状况直接影响着职工。由于安全教育形式的单一化，职工对安全教育产生了抵触情绪和逆反心理，听了左耳进、右耳出，根本没有深入人心，也没有起到宣传教育的作用。这样就造成职工的意识淡薄。

2、轻视事前管理，注重事后管理

轻视事前安全管理，这种现象应该说并不是很严重，经过几年来的安全专项整治，车站的安全基础有了较扎实的支撑。但目前不管发生事故还是发生违章违纪问题，都采取严肃处理，升级处理，大有“亡羊补牢”的感觉，这样可能在短时间内会引起职工的注意，但事情过去后，依然故我。最不可取的是不分问题的轻重，不分危及安全的程度，一律严办的做法。还有更不可取的发生事故后的隐瞒行为，都是安全管理上的致命问题。

3、没有调动全体职工的主动性和积极性

安全问题没有深入人心，仍有一部份职工认为，安全管理工作是领导的分内之事，与自己关系不大，所以，从思想意识上这些职工就没把安全问题放在心上，更谈不上积极主动地配合领导，形成干部孤立地实行安全管理，收效小。

4、缺少“找办法”的干部

在安全管理的实际工作中缺少“只为成功找办法”的干部，更缺少“没有安排工作却能主动找事做”的职工。（这里所说的是缺少为领导在安全上主动补缺的干部和职工）。这样的干部和职工仅仅是思想上迟钝与工作上的麻木，并不是不可救药，而有及个别生怕车站不乱，利用各种手段造谣生事、蛊惑人心，或故意制造混乱的人，才是最最不能容忍的。同时干部又如何应对网络和其他信息传播系统的曝光问题，如何做到自律、自警、自省也是关键。

5、管理的形式化必须向科学化转变值得进一步探讨

目前的安全管理形式操作起来还是比较繁琐，值得深入研究探讨。管理资料的重复填写，安全活动月月有，总结汇报满天飞，使干部职工忙于应对，这种现象在当今深入改革的形势下应尽快有所转变。建立一整套紧密、严格、规范的操作程序，贯彻落实到安全管理中去已势在必行，同时适当减少车务段各部门对现场车站的“文山”压力也势在必行。

三、安全管理中的难点问题

1、掌握管理尺度的难度

安全管理的尺度应该说是极难掌握的，对违章违纪问题要严肃处理，而严肃到什么程度，才能不产生副作用，真值得我们商榷。因为安全之后必须加上稳定二字，才是真正的安全，稳定有着实际意义。(目前，有的车站已经出现职工利用互联网、电话短信等手段对车站干部发泄不满，甚至进行人身攻击还可能影响到干部的家属，这些现象必须引起我们的注意)。

2、掌握职工心理状态的难度

车站每一个职工的想法、做法、对待安全管理的态度都不一样，要彻底了解职工必须深入下去，这应该是安全管理上的老套套问题，但往往却做不到或是做不好。现在的职工思想都特别活跃，获得信息面广，他（她）们的想法、做法千差万别，给安全管理增加了一定的难度。因此及时掌握职工思想状况，采取适当的安全管理手段也应审时度势、与时俱进。

3、干部超劳的难点问题

每一名车站干部都存在不同的超劳现象。车站的安全管理千头万绪，不管是大站还是小站都必须面面俱到，差一点就可能发生问题，车站干部24小时全天候值班，虽然夜间可以休息，但一有问题随时起来处理。长此以往身心疲惫，紧张情绪得不到释放，因此，车站干部情绪急躁的比较多，方法简单、脾气暴躁的也比较多。这些问题直接影响着安全管理的效果，这些存在的现实问题真值得我们注意。

4、远程管理交通不便的难点问题

车站所属的线路所距车站11公里，所属的专用线都距车站5公里以上。目前车站干部有私人汽车的还是少数，因此，在白天管理上虽然有一定难度总还可以对付，在夜间对这些远离车站的岗点，就基本上处于失控状态，（地处城郊的车站，夜间骑自行车是不可取的，而夜间打的也很困难）只能依靠职工们的自觉和车务段夜查组进行检查和抽查的威摄力，来控制两纪和标准化的执行。

四、运用安全管理策略和手段的体会

1、形式多样，注重效果，结合实际宣讲安全的重要性

有人问：“现在的安全宣传还不够吗？”回答应该是肯定的。安全管理不好，往往在于干部职工的安全意识不到位，要使广大干部、职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨跃，并进一步升华到“我会安全”的境界。就必须进一步宣传安全的重要性，要实现“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围，安全才有稳定的基础。

2、安全管理要以人为本

安全管理，人是管理之本。管理的主体是人，客体也是人，管理的动力和最终目标还是人。在安全生产过程中，人的心理与生理状态、安全意识、业务素质是占主导地位的，人的行为贯穿生产过程中的每一个环节。因此，在安全管理过程中，必须尊重人，关心人，以人为本，要形成安全管理“命运共同体”，这就是我们长讲的贯彻落实逐级负责制，推行全员参加安全管理。要充分发挥车站干部、管理人员及班组长的管理作用和示范作用。

3、必须重视激励作用

做为管理者必须理解职工的内在需求，并予以满足，从而刺激工作热情、激发创造力。因此，在安全管理中引入多种激励机制，是非常必要的。在日常生活和工作中人们追求的一切，都同他们利益有关。职工工作积极性的调动，成为现代化安全管理的必要条件。现在的职工物质欲望已经很高，因此有时仅凭发奖金并不能达到有效的激励效果。而采用“形象激励”、“内在激励”、“荣誉激励”等方式和方法，反而能达到意想不到的效果。

4、把情感融入安全管理

每一名职工都拥有自己的情感世界，车站干部只有深入了解、沟通和激发职工的内心情感，才能在管理中起到事半功倍的效果。要做到“于细微处见真情”，这样才能感化人心，以便和谐一致，团结协作，促进安全管理，消除管理中的抵触情绪逆反心理。要实行全员、全过程、全方位的安全管理，达到最佳安全状态，必须注重这一点。

5、实行全方位安全管理

安全管理必须党、政、工、团等各部门齐抓共管，落实逐级负责，从而确保规章制度真正落到实处。因此，要发挥每个人的力量，提高团队的整体素质和应变能力，实行全方位、全天候的安全管理，是铁路深化改革的需要，也是车站干部职工的企盼。总之，安全管理的方法和策略还有很多，就不再一一陈述，我们也是在学习中不断的实践，在这里仅谈了一点我们现在和今后要坚持做好的做法，使车站保持长期安全稳定。

第三篇：安全管理心得体会

作为hse管理人员，强化从严管理，我该怎么做？

心得体会

在今年开展的“从严管理年”活动中，作为一名基层hse管理人员，应该从以下几点去开展工作：

1、首先就是要加强培训工作，提高员工技术水平。培训工作是一项枯燥无味反复性的工作，随着社会的飞越发展，科学技术的不断更新，因此，强化员工的培训工作显得尤为重要。一个技术水平较低的员工，既使你责任心很强，但发现问题后，你也不能及时准确地去处理生产中存在的问题，这样就会导致延误处理问题的最佳时机。因此，可以看出培训工作是非常必要的，尽快提高员工的技术水平是紧迫的。培训的方式既可采用内培，也可采用外培，还可采用师徒之间传、帮、代等，让广大员工在工作中学习，学习中工作。现在主动学习的人少了，被动学习的人多了，培训效果的好与坏关键在领导，你的工作抓得细、抓得实，他就学得多，掌握得牢，因此，培训工作决不能走过场，一定要强化培训，坚持不懈。

2、加强管理，提高员工工作责任心。提高责任心，大家并不陌生，但责任心对员工的工作来说是至关重要的。责任心强的员工观察问题细微，善于思考问题，能够及时发现工作中存在的事故隐患，把事故消灭在萌芽中，避免事故发生。责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不善于思考所观察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。从而可以看出员工责任心强与弱的重要性。技术水平再高的员工，如果你责任心不强，你就不能及时地发现问题，问题不能及时发现又如

何谈起及时解决问题呢？如我们日常工作中的巡检工作，对于责任心强的员工，他一定能够按照每天工作中的“一日三检”依次检查，因为这些检查内容是我们的前辈在工作中总结出的经验，是发现事故隐患的有效方法。只有这样才能确保安全生产万无一失，否则就叫“挂牌”工作，事故就在等待你，所以工作中加强员工的责任心培养是十分必要的，是不可缺少的。

3、作为基层的每个hse监督管理人员，普及教育是基础。因为人的因素在实际生产中始终起主导作用，那我们应该通过加强对人的安全教育管理，让安全始终穿插在生产现场，始终强调安全对正常生产和人的重要性，真正做到安全一票否决，坚决杜绝一切可能形成安全隐患的发生。

在日常的hse管理工作中，发现有不少人存在“及格就行”的思想，这样很容易导致事故的发生，轻则设备受损，重则人身伤亡，如果每个安全责任人能够树立“只有满分”的思想，100%严格按安全规程办事；检查到位，不漏过一个细节；措施到位，不漏过一个疑点，许许多多的事故都是可以避免的。

4、作为基层的每个hse监督管理人员，任何时候都要加强监督，严格执行规章制度。规章制度是前人的血铸成，但不能用我们的血来验证。在工作中，hse管理人员一定要加大规章制度的执行力度，避免习惯性违章。在我们身边发生习惯性违章，就说明我们的管理者对日常工作监管力度不够，头脑中存在着麻痹思想，平时工作安全重要，工作忙时安全次要的思想在作怪。因此，在制度的执行上我们一定要

坚持“重视一伸手，杜绝误操作”、“严把八道关，(请你支持：wWW.91exam.org)追求零失误”及坚定不移的狠反“三违”的工作理念。我们每一个hse管理人员都能够严格执行各项安全规程,始终把安全工作放在首位,那么hse工作就会平稳,才能有力地促进生产。

5、在日常管理工作中，细节是关键。小事宏观，大事微观；成事纵横观，败事主客观。这是我们做好任何一项工作的基本原则。透过一些“小事”往往可以反映出事物的整体水平，而做“大事”也需要从每一项具体的“小事”做起；要想使我们的每一项工作活动成功，必须从纵横两个方面进行系统的策划与实施，对于失败的原因，则要实事求是的从主观和客观两个方面查找原因。我们工作的环境是属高危行业，不安因素多，施工条件差，“小事”酿成大祸的教训，屡见不鲜。很多事故的发生都是由于太多的小缺陷引起的，而且有时缺陷虽小，但往往造成大的事故。在我们的实际生产活动中，一个错误的动作、错误的信号，一时马虎造成不该出现的缺漏，一个心存侥幸的想法，都可能造成不可想象的后果。所以，我们要牢固树立“一百减一等于零”的安全观念，在一百项工作中，即使九十九项工作做好了，只要有一项没有完全做好，都有可能造成整个的失败。从大处着眼，从小处着手，用铁一般的规程去做好安全预防工作，是保证我们事业成功的关键所在。

准备大队安全室：王雪峰

2014-5-28

第四篇：安全管理心得体会

科学发展安全发展

曾几何时，这是一片荒芜的平地，如今，几套装置巍峨耸立；曾几何时，我们办公、宿舍区在方正的四合院，整齐的小板房，如今，乔迁至气派宽敞的多功能综合楼；曾几何时，我们还是几十人的小队伍，如今，发展至千的高效团队??入场三年多，见证xx的艰辛与发展，我们一路心潮澎湃。

选择化工行业，就要知晓它是一个高危险的行业，生产危险性很大，从原料到半成品到成品都具有易燃易爆、有毒有害的特点，而且，在生产过程中还是使用、产生一些具有强腐蚀性的物质，正视这个行业的特点，我们必须做到的就是“安全牢记在心”。

“忽视安全抓生产是火中取粟，脱离安全求效益如水中捞月”。公司领导深知这个道理，因此，一切发展的前提，都是把安全放在首位；所有后期的建设，都是以合格的材料，优质的设备为首选，不惜重金投资，目的仅是消除日后的安全隐患，以员工的安全利益为重，以创千日安全生产，造长久万家灯火为宗旨。谈到公司对安全的重视，我们不禁会想到公司安全部对安全学习内容所做出的努力，安全知识培训、组织消防练兵、开展安全知识竞赛、举办安全运动会等等，内容形式多样化、趣味化，调动员工参与的积极性，得到安全知识学习和实践的双重效果。除此之外，公司同样重视安全文化的建设，每个车间设计安全文化墙，贴上员工们全家福的照片。这不仅仅是视觉效果的装饰风景，更重要的是他的深层蕴意。员工们看到全家福上亲人们的笑脸，每天会把自己的爱融入到工作中。当他们安全意识松懈，欲偷懒疏忽之时，是全家福上的微笑提醒他们，为了家庭的完整，幸福的美满，要谨记安全；当他们面对工作的压力和失败带来的沮丧时，又是照片上那张熟悉的面孔给了他们迎难而上的力量和无穷的潜能。因此抓安全，不仅要理论、口号，更要从文化建设和思想意识的根源抓起。在收获欣喜佳绩的同时，我也想谈几点自己对安全发展的浅薄建议：

1. 提高车间领导及安全员的安全知识和综合素质

现在许多车间的领导重生产、重工艺、重技术，而重安全只是高喊口号，出现安全事故时，才高喊安全的重要性，车间安全员基本上都是兼职，主抓生产或设备，没有更多的精力去学习和完善安全知识，而且大部分安全员不是从事所学的专业，不具备专业的安全学习技能，对于他们而言，可能心有余而力不足，不知从何抓起，从何学起。建议公司加强对管理人员的专项强化培训，因为他们是车间的领头军，要他们带领车间搞好全员全方位的安全发展。

2. 增加员工实践演练的机会

例如，防火防爆器材的理论知识也许大家耳熟能详，但遇到紧急事故时镇静不慌乱的心态和熟练操作的技能可能是大家所缺乏的，这就要求我们员工能亲自实际演练，而不是比划了事，重于形式。

3. 加强全员安全实用知识的培训

针对各车间各岗位进行专项培训，提供更多实用的安全材料，内容丰富，涉及面广，行式多样化，安全考试侧重理解，培养员工分析问题、解决问题的能力。

在化工炼油行业，安全隐患及威胁无处不在，尽管危害的方式、途径不同，产生的危害的程度不同，但我们必须时刻严守安全思想防线。我是质监部一名普通的基层员工，就我工作的岗位而言，浅谈一下自己对安全生产的微薄认识。在日常工作中，我们只要接触的是原料、半成品和成品油及易燃易爆的气体，主要通过皮肤接触和呼吸道吸入的途径引起慢性中毒及个别皮肤炎症，一些高度导燃

的液体，闪点较低，贮存、操作不当都有潜在的危险隐患，配制溶液会接触到一些毒性较大的试剂等等，面对我们的工作性质，唯一能做到的就是，提高自身的安全意识，尽可能大程度的减轻对自身的伤害。例如，一些易挥发、气味大、毒性大的试剂及油品我们可以在通风橱内操作，时刻保持化验室良好的通风；操作有毒实验，例如工业成品硫磺的分析，我们可以佩戴防毒面具；进行油品和气体检测时，这些产品都是易燃易爆的，但检测过程中又离不开火源和加热设备，这就要求我们必须熟练掌握各项检测项目的检测方法和规律，了解各种油品的性质，掌握防火防爆技术，以保证安全操作；水质分析检测会使用一些强酸强碱试剂，要求员工做好自我防护，按要求穿戴劳动保护用品等等诸如此类。提高安全意识，学习安全知识是我们工作的储备前提入厂的新员工必须经过三级安全培训，考试合格后方能分配到工作岗位，原因亦如此吧，不懂安全，又何谈发展？

目前，科学技术的发展和社会的进步对促进炼油技术的发展起了重要作用。提到安全发展，不得不提及环境保护。这也是炼油技术发展的重要趋势之一。环境保护的要求逐渐成为推动炼油技术发展的一个新的重要动力，从环境保护的要求出发，对汽油的质量提出一系列新的要求，促使炼油过程的结构及工艺进行一系列变革，也促进一些新工艺的开发，这也是为了保护我们这个唯一的、共同的家园提出更多更高的要求。践行科学发展、倡导清洁生产、鼓励技术创新，这也是我们基层员工对安全发展的良好愿景！

安全生产是条射线，只有起点，没有终点。把别人的事故当成自己的教训，把过去的事故当成现在的隐患，让我们去心去体会、去感受“幸福生活来自安全”的含义。真正意识到平时所学的安全规程、技术操作规程、设备维护检修规程??每一条每一款都是用血淋淋的教训和代价书写填补而来的，真正体会到关注安全就是关爱生命的真谛。

生命的轮回，是每一次日出和日落共同的决定。生命，包括所有的肌肤、热血力量甚至包括一缕发丝，都归属于创造和给你世界的人，别让一次灵魂的冲动就失去所有，别让一次疏忽大意就让自己做最后的谢幕。

第五篇：2014年安全管理心得体会

2014年质量标准化工作心得体会 姓名：赵运国

职务：生产矿长

单位：盘县羊场乡谢家河沟煤矿

通过认真学习了盘县安全生产监督管理局文件“盘县安监管通字【2014】1号《关于2014年第四季度淤泥片区煤矿安全质量标准化动态考核评比工作的通报》，文件主要对2014年安全生产工作进行了回顾和对2014年安全生产工作面临的形势和任务进行了分析和总结并宣布了2014年第四季度盘县淤泥片区14家煤矿的安全质量标准化评比结果，我们谢家河沟煤矿居然得了倒数第四名，通过学习对我的工作影响很大，使我重新认识了我矿当前形势下安全生产工作的重要性和必要性，也对新时期煤矿基层管理有了更深刻的认识，这对我以后的工作起到了积极的作用。

2014年对谢家河沟煤矿来说是极其不平静的一年。今年是谢家河沟煤矿技改扩能通过验收后的第一年。在这一年里我矿经过了县安监局组织的二级质量标准化矿井评比工作，和市安监局的二级质量标准化验收工作。在开展质量标准化期间我们自己也确实用了力，也辛苦了不少但最终还是收效甚为；通过学习并结合本矿开展质量标准化工作的实际情况我个人有以下心得体会：

一、强化质量标准化管理水平，推进精益管理。1

搞好质量标准化是煤矿安全生产的基础工作，是应该长期化、动态化而不是为了应付检查验收而搞的表面性、临时性的工作，切实抓好隐患整改；要搞好质量标准化工作首先要从思想上提高认识，明确目标，加强领导，措施保证到位，认真摆正质量与安全，质量与生产、质量与效益的关系，不断学习新规程，掌握新标准、高标准、严要求，强化现场管理，加强对要害工种人员的培训管理工作，深入持久地把质量标准化工作搞下去。在抓好质量标准化的同时，加快精益管理进程，实现安全生产精益管理，灵活运用"六化"管理最终实现"七零"目标。

二、加强安全技术培训，提升业务素质

安全培训工作是煤炭企业的生命线和幸福线，没有安全就没有生产，安全培训工作的目的是认真贯彻党的安全生产方针，为安全生产服务，通过培训提高职工安全技术素质，自我保安和相互保安意识，做到自觉遵章守纪，最大限度的降低安全事故的发生，提高安全生产效率，作为煤矿生产矿长应该认识到管生产必须管安全、安全为了生产、生产必须安全。我矿地处边远地区，多数农民工都没能接受过正规教育，文化素质低，思想意识不到位，人员流动性大，职工技术水平不高，不能满足当前生产的需要，所以对各岗位技术人员培训工作应该作为一个重要工作来做。

三、加强安全生产管理，明确安全生产目标。

煤矿安全管理工作是一项长期、持久的基础性工作，按照管生产必须管安全的宗旨如何将"安全管理制度化、安全行为规范化、安全责任法制化、安全设施标准化"的管理模式融入到日常生产管理工作中去，是摆在煤矿生产管理工作者面前的一个非常现实的问题。我们必须按照主管部门安全工作会议精神，以安全生产为目标，全面实施六大重点安全工作，落实七项安全保障措施并结合矿井的实际情况做到 "早、全、严、细、实" （暨关口前移，重在预防 ；全面动员、全员参与；"严"字当头，重奖重罚；耐心细致，不留死角；脚踏实地，真抓实干。）才能做好煤矿的安全生产工作。

四、做好职工思想教育，稳定职工队伍。

经济效益在职工的心中占据了主导地位，市场物价提高，现实收入跟市场消费不成比例，不能满足职工家庭的生活需要。为了增加自己的劳动果实，提高家庭生活质量，不稳定的思想必然有所呈现，再加上经济的市场的逐渐恢复，各大企业人员紧缺，人力劳动市场需求很大，严重影响了职工行为，同时也诱导着职工思想的变化，个人的价值与收入决定着职工工作的态度，由此影响了职工的工作能动性，降低了职工工作效率，人员流失，岗位人员紧缺的现象有所增加，这样严重影响了煤矿安全生产，在加上矿主观原因的影响，客观条件的受限，一些深层次问题显得更加突出，目前如何做好职工的队伍的稳定工作就是我矿面临的一项重要

工作。

煤矿安全质量标准化、建设安全型煤矿是一个系统工程，构建安全生产长效机制也是一个动态的、渐近的过程，它只有起点而没有终点，这需要我们上下同心、步调一致、齐抓共管、共同推进，深入持久地将安全质量标准化活动开展下去。要以这次会议为动力，进一步强化安全管理，夯实安全生产基础，实现安全，不断开创我矿安全生产工作的新局面为我矿在今后的质量标准化工作不至于再落后兄弟矿井太多。

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其他心得体会优秀范文6

市场调查心得体会(精选多篇)-其他心得体会-心得体会

市场调查心得体会(精选多篇)

第一篇：市场调查心得体会

市场调查是采用科学的方法，有目的、有计划、有系统的对市场信息进行搜集、整理、分析和综合的过程。

伊始.......我们熟悉概念，但不会实际操作，不会将理论应用于实践行动之中，我们想过，更苦恼过…

后来，有着悉心教导的老师后，在她清晰地指引下，带领我们一起学习，一起思考，一起演示，渐渐地深入市场调查的各方方面面。可以说。老师的教学思路是非常清晰的，一开始是让我们拥有足够的市场调查的理论时，再引导我们去进行实践（市场调查），其教学方法也是非常科学的，是现代教育应当提倡的，毕竟是曾经尝试葡萄，才知道葡萄的甜。多少次的集中讨论才换成一个方案的结果，还有多少的集中思考才晓知知识的伟大真理与奥妙。也有多少次抱怨作业太多太多，但每一个老师还不是像父母般始终对我们好。

做一件事情首先要有其目的或目标，就像市场调查一样，调查是为了什么，也不能盲目前进，到头来功亏一篑。目的是我们的前进方向，就像每个人的梦想一样，引导着我们去寻找另一片天空。而过程中，我们有计划，也有变化，但我们还是依计行事，在计划之间适度变化，一步一个烙印，深刻的记载错与正的市场调查知识。

后来应对老师要求，我们组成了“心系鸿鹄工作室”。相聚就是一种缘分。我始终相信集体对个人发展有着非常重要的作用。但集体不一定是一个团队。因为团队就要有团队精神。俞敏洪曾说过：团队犹如一盘面粉，你不加水一拍就散；如果加水柔和再不断地柔和，它就成了一团有着弹性的面团，无论你怎么打，怎么拍，它始终还是一团。而其中的水就是一个团队里的团队精神。

我们都有“水”，可惜加错了地方。

我们以一个集体而非团队去完成看似不可能完成的任务。每一次，我们热情相聚讨论的盛会中，却带回无比欠缺、单调的答复，曾有的很多主动却变成冷冷清清的被动，虽然我们努力过、奋斗过，但我们也是青春岁月中的性情中人，其能力是一般人所能见识的。个体与个体之间的优缺点相差很大，而由于这种个体之间的差异化，使我们无法在实际中给予默契的表现。

曾几何时，我们收集信息，也收集个人空缺的知识；我们整理过残缺的资料，也整理个人烦躁思绪；我们统计过零碎的数据，也统计过过程的得失；我们分析过繁杂的问题，也分析彼此之间；我们也曾综合过所有，却综合不了知识大千世界。

或许说每个人的能力是保持在一定的程度上的，如果不稍以培养，那么永远只能是冰山一角。但我始终相信冰山一角之下会有一座具有潜力的山。而这座冰山不是一时就能凸现的，只是有些人被大千世界所陶醉了，方向丢了，理想糊涂了。都说故天降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。动心忍性的我们失败了，只是一时的摔倒，爬起来就是一个高度！难道我们就一直这样下去吗，何不以坚韧的性情接受各种挑战，在一定的高度锤炼中，看得更远，我们何乐不为呢！

风雨过后终见彩虹。excel和word是学子生活的是一个载体，我们通过这个载体记载学习点点滴滴，有过创建，有过删除；有过成熟接触，更有过慢慢适应；也有过关闭学习成就感，更有过再次打开的美好回忆…

一份内容看似完整的市场调查报告的完成了，但其中存在难以完美的缺点，我希望这些缺点能成为学生时代的一个借鉴点。而我，以我组长能力所限内完成对集体应该承担责任。

最后，有志者事竟成。

第二篇：市场调查的心得体会

市场调查的心得体会

为期一星期的市场调查终于结束了，虽然它的时间很短，我们很匆忙，很辛苦，但是它使我们初步了解到了社会的复杂性与多样性，感觉到了我们心目中的理想与社会现实之间的距离。从这一点看，市场调查使我们受益无穷，可以说，它是我到目前为止在大学里所学到的最好的一门课程。

我们经常说“学以致用”，而更多的人却是在感慨大学里学到的很多知识在社会上，在工作岗位上无法发挥，没有作用，深感怀才不遇。这句话是否正确，我们目前无从考证，但若从这次市场调查的过程来看，如果说我们以前上课所学的课程全部是理论课，那么市场调查纯粹将理论与实践相结合为一体，并且在一定程度上也将其它理论课一同付诸于实践，真正做到了学以致用。

自己学到的知识有限，知识面也较为狭窄，真正是“沧海一粟”。一个人当他生活在独自的领域，自我的世界或与外界的联系太少甚至没有时，经常会形成以自我为中心，并且逐渐懒惰、自狂自傲的心理。学校虽然也是一个社会的缩影，但它与外面真正的世界相比，乃是微不足道的。在调查当中，在与人们的交谈当中，我们真实地感受到了自己知识的馈乏，以致使自己的自信受到打击。因此，我们真正要做的，是极早的发现自己的不足，与缺点，多接触社会上实际的东西，而不能停留在自我的，纯粹的理论世界里，尽可能的拓展自己的知识面，为以后真正的迈向社会做好准备，才不会被这竞争激烈的社会所淘汰。

很多的事情需要我们去关注，需要社会上每个人投入更多的热情。在几天的准备与调查当中，我们遇到过各种各样的人，他们所体现出来的世界观与价值观也大相径庭，代表了来自于社会上不同的阶层的人，而在与他们的交谈过程中，有热情大方，有积极投入，也有形式主义应付任务的等等。虽然我们调查的只是社会大学生一方面，但在实际的接触中，影射的却是一个万花筒的世界，显露着整个社会。可以说，随着改革开放的不断深入，社会财富的增加，社会矛盾也越来越尖锐，贫富差距越来越大。在调查中能够有能力购买mp4这种高科技产品的毕竟是极少数人，他们是先富裕起来的一部分人，处于社会金字塔的顶尖，而恰恰有的人还在为自己的学费挣扎，对mp4只能是可望不可及。在强调建设和谐社会的今天，这就更需要我们在以后的生活中更多投入，去关注社会问题，更加呼吁社会每个人能以真诚、诚信的态度去看待社会，让先富裕起来的一部分人帮助生活贫困的人们，让社会在和谐中成长。

以一个大学生的角度去体验社会，以社会的角度来看待大学生。对于我们学生，只有真正接触到社会这所真正的大学后，才能够有真正的感触。社会交往、工作并不是我们凭空想象的那么容易，它是一个极其复杂的系统。我们的天真，我们的无知在社会面前应该收敛了！面对于社会，它则告诫我们，我们还很嫩，需要走的路还很长，需要更多的实践与考验，这样才有可能成为一名真正的合格的社会工作者！

第三篇：市场调查心得体会

市场调查心得体会

作为市场调查课的期末考核——小组完成一份完整的调查报告。其中一项是做市场调查。作为一名学生，这是一次机遇，一次与社会接触的好机会，也是一次不可缺乏的挑战。

我们小组按计划预定星期六去新亚进行调查。目标先定好，我被组长分配先做一份调查问卷出来。我们调查的范围就调查地点定为“服装”范围。自己去制定一份问卷对我难说不是问题，很快就将“成果”发给了陈园，他修改过后的调查问卷明显提升了一个档次。看了题目，自己大概过一遍，熟悉一下。

到了新亚，开始工作，我们的目标是有效问卷6份。以前做过类似的项目，没有什么阻碍，一开始就锁定了2位车场停车的阿姨，向她们解释了用意，她们很欣快的同意并完成了问卷。开头的顺利，也给了自己很大的信心。可是没过多久，新亚的员工出来阻止，我的组员胆怯换了地方，我转了身绕了会，观察那人走了，又回头继续寻找下个目标。先后被来往人群拒绝，心里很不是滋味，不过很快振作自己，开始下一个。很快我的问卷任务完成。其他组员还没有完成，我上前分担一些，先后完成几份问卷。很快，10点左右，我们全搞定了。大家拍手庆祝，很快又调正心情开始剩下的工作。

这次的调查总结了一些心得：首先，要严格抓紧自己的工作，把工作做到位。第二，以科学的态度去进行调查，以热情的服务态度去做调查问卷。第三，以笑容覆盖一切困难，以真诚打动群从。我自己就把我住自己的心得，不管在什么工作单位，或是什么样的工作类型，先要做好自己所要的工作，严谨的工作态度和积极的心态是必须的!请记住不管什么时候，都不要放弃，面对困难时，更需要自己的心态和态度要积极，虽然挫败的情况会经常走到我们的身边，但我们必须好好总结，把问题的要点找出来。让问题得到一定解决，这时我们个人的主观能动性就要充分地展示出来，发挥自己的能力，把自己需要克服的困难所克服了，这是我们在调查中需要学好的！这次调查令我获益匪浅，我会学到的每一个点，每一个思想，做法等铭记于心，应用到我日后的工作当中。

第四篇：市场调查的心得体会

调研报告

2014年以来县委、县政府认真贯彻落实科学发展观，积极实施“人才强县”战略，以实施“引擎力工程”为抓手，以“双高型”人才队伍建设为突破口，全面推进各类人才队伍建设，努力为全县经济社会发展提供人才保障。主要成效是：

1、基础性人才队伍总量有了新扩张。近两年县委、县政府积极落实《关于引进工业、建筑业科技人才的若干意见》，全县上下大力引进工业化、城镇化建设的急需人才，先后组织100多家企业到南京、武汉、西安等高校集中城市招揽人才，举办30多场次人才招聘会，已累计引进本科以上学历的优秀人才378人，其中硕士4人。至目前我县各级各类专业技术人才共47632人，其中本科8399人，研究生134人，副高级职称以上的983人，享受国务院特殊津贴的3人，省、市有突出贡献的中青年专家20人，省“333培养工程”中青年科学技术带头人6人;持有职业资格证书的技能型人才共72745人，其中技师680人、高级技师33人;各类农村实用人才共10094人。

2、高层次人才引进有了新突破。今年以来县人事、科技、经贸、农林等部门，充分发挥政府部门招才引智的主导作用，围绕全县重点企业、重要产业、重大项目，赴清华大学、北京大学等著名高校开展高层次人才走访联络活动，为企业与教授、博导牵线搭桥，促成了一批科技成果的转化，签订了30多个合作项目，引进10多名博士以上高层次人才，其中银大科技引进的清华大学吴立成博士已纳入“江苏省高层次创新创业人才引进计划”，获得省委、省政府100万元的资助，我县高层次创业创新人才申报工作取得了零的突破。此外，我县引进的高层次人才2人被纳入拔尖人才培育对象，4人被纳入优秀人才培育对象。

3、全县人才队伍素质有了新提升。县人才办发挥“创业绿港”主阵地作用，积极整合资源，强化对各级各类人才的培育，提升人才创新创业创优水平。举办“民营企业竞争力”大讲坛等各类主题培训活动，邀请30多位知名专家学者、企业家举办专题讲座，参训企业家达3000多人次;组织50多名优秀企业家到苏南、浙江等发达地区、知名企业参观学习，30多名重点企业负责人赴清华大学、复旦大学、厦门大学等知名高校参加高层次培训;依托县职教集团、光华职校等培训基地，先后向企业输送产业发展急需的各类技能型人才2014多人，培训在职员工1800多人次;开展“十万职工大练兵，万名职工大比武”技能竞赛活动，使得220人晋升为高级工，30人晋升为技师;依托农业教育培训中心等培训阵地，先后举办各类农业实用技术培训921期，培训农民94316人次，组织创业培训14期，培训1196人。

4、全县人才工作环境有了新改善。年初，我们开始实施“引擎力”工程，把引进人才纳入对镇、部门年度 的重要内容，人才工作在全县上下引起高度重视;对引进到工业、建筑业企业工作本科以上学历人才，启动最低工资保障，三年来已累计发放学历、住房等补贴282.4万元，并为引进人才办理了“三金”，人才政策得到积极落实;县成立“企业家协会”、“高级人才服务中心”、“**县专家协会”等各种人才组织，定期举办各类联谊、交流、培训活动，并充分发挥“两台

一讯”等媒体作用，大力宣传各行各业的优秀人才事迹，弘扬人才的创业创新精神，全社会“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围日益浓厚。 、回顾近几年的人才工作，尽管取得了一些成绩，但也要清醒看到存在一些问题。一是人才总量偏少、层次偏低、布局不合理。全县受过中等以上教育和具有初级以上职称的科技人员在总人口中的占有量约为5.1%，在全市位次排名较后。学历、职称层次偏低，本科占全县技术人员的18.2%，研究生不到0.3%;高级职称占4.8%;人才大都集中在机关、事业单位和宝胜集团、森萨塔等企业。二是人才流失现象较重。机关事业、企业都不同程度地存在着人才外流的问题，近三年来卫生系统流失326人，教育系统流失309人。三是人才引进难，闲置、浪费现象较普遍。每年签订意向协议的1000多名大中专毕业生，最终引进的不到300人，其中部分人才不能发挥作用。

2014年，我们将进一步认真贯彻落实科学发展观和十七届三中全会精神，围绕人才引得进、留得住、用得好，积极开展人才工作，努力为促进全县经济社会又好又快发展提供强大的智力支撑。

一、注重构建人才高地，确保人才“引得进”

人才是一个地区经济社会发展的强大引擎。我们将努力构建**的人才高地，多形式加大人才引进，使**成为人才干事创业的乐园。

一是以良好的环境引才。进一步强化“人才强县”意识，加大人才工作的宣传和考核力度，引导各级干部在招商引资的同时，高度重视招才引智;建议每年由县领导带队，组织科技、人事等部门到省外或海外自主招才或参加省市组织的招才活动;县委、县政府对招才引智工作实行目标管理，把招才引智纳入对镇、部门年度百分考核和条线考核的重要内容，每引进1名高层次创业创新人才加10分;大力宣传创业创新人才的先进事迹，弘扬人才创业创新精神，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，形成鼓励创新、善待挫折、宽容失败的舆论导向，创设爱才、重才、惜才、护才的宽松环境，让**成为各类人才的理想家园和创业乐园。

二是以优惠的政策引才。不断完善招才引智政策，建立1000万元科技创新基金，其中拿出一部分专门用于招才引智工作，启动“三金”工程，设立柔性人才“金凤奖”，每年评选一批在项目服务、难题攻关等科研开发中作出较大贡献的柔性引进人才;设立创业创新人才“金牛奖”，每年评选一批对全县经济社会发展作出较大贡献的创业创新人才;设立招才引智伯乐“金马奖”，每年评选一批对招才引智有较大贡献的人员，分别授予荣誉称号，并给予物质奖励。同时积极贯彻县《关于引进工业、建筑业科技人才的若干意见》，对引进的人才给予租房、购房、工资、生活、保障、贡献等六个方面的优待。

三是以丰富的载体引才。以重大项目载体引才。加大“高大外”项目的招引力度，围绕全县重点企业、重点产业、重大项目的需求，加强与高等院校和科研院所的联系，吸引优秀的高层次人才参与重大项目的推进，以科技型项目聚集科技型人才。以产学研载体引才。投资建立科技成果转化公共服务平台，加强博士

后工作站、科技孵化园区和创业园区建设，加快产业研发中心、企业技术中心建设，为引进人才提供技术创新载体，吸引更多人才来我县落户。以优秀人才载体引才。目前引进**的一批高层次人才是重要的信息源，是挖掘不尽的引才资源。要通过他们宣传**、推介**，通过他们搜集引才信息、排查引才线索、拓宽引才渠道，带来人才团队整体转移、人才项目整体迁移的溢出效应。

二、注重发挥人才作用，确保人才“用得好”

人才资源是第一资源，人才的浪费是最大的浪费，我们在引才的同时，更要注重用才，不断激发人才活力、挖掘人才潜力，最大程度地把人才的聪明才智转化为现实生产力。

一是实施“人才择业金桥工程”，努力让人才适人适岗适位。适人，把党政后备型人才放到最能锻炼人的岗位。推行人才“一线锻炼法”，每年选派50名左右新招录的公务员、事业单位工作人员、自主选聘的高校毕业生到农村基层一线，根据其专业特长安排到农技推广、农经管理、招商引资、园区建设、信访稳定等岗位摔打磨练，促其加快成长、成熟;适岗，把专业技术型人才放到最合适的岗位。每年举办春季、秋季两场县外人才洽谈会，县人才市场、人力资源两个市场定期开市，发布“企业需求信息”、“人才求职信息”，为用人单位和人才双向选择搭建良好平台，发挥市场在人才配置上的基础性作用，把人才放到最合适的岗位上，实现人才资源配置最优化;适位，把优秀人才放到最需要的岗位。面向全社会精选出一批德才兼备、熟悉经济工作的优秀人才，把他们选送到招商引资、园区建设、城市发展等主战场，为加快工业化、城镇化建设增添新动力;将新引进的教育、卫生、农业人才选派到农村学校、卫生院和农技、农经服务中心，为加快新农村建设增添新活力。

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二是实施“人才资源开发工程”，努力让人才有责有权有为。破除对人才求全责备的观念，对引进人才明确分工、明确职责，交任务、压担子，积极引导人才立足本职、担当重任、努力干事，增强人才的责任感、使命感和贡献感;引导企业摆脱家族化管理的束缚，对引进人才放心、放胆、放手，做到用人不疑、疑人不用，经过一段时间的培养锻炼，把表现优秀的及时配置到关键岗位、提拔到领导岗位，让他们负责企业管理、技术创新、产品研发、项目合作、市场营销等重点工作，给予更大的决策权和执行权，激发人才干事创业的热情;摒弃人才闲置浪费的现象，鼓励人才(来源91考试网：WwW.91exam.org)从车间做起、从最合适的业务做起，克服“高不成、低不就”的人才闲置行为，让人才经历多个岗位、多项业务的学习，把人才培养成单位的骨干、精英，使人才有事可想、有事可干、有事可为，发挥人才在事业发展中的核心作用。

三是实施“人才引擎力工程”，努力让人才创新创业创造。积极鼓励人才创新，加快推进科技研发、成果转化和产业培植。明年举办1-2次“院士、博士**行”活动，邀请省内外高层次人才来我县开展讲学研讨、技术指导和决策咨询等活动，提升人才创新能力，帮助人才启迪新思路、开发新技术、研制新产品;荷藕节期间，由科技局牵头举办产学研合作项目发布会，为企业和高等院校、科研

院所牵线搭桥，让柔性引才的创新项目在宝生根、发芽、开花、结果。积极鼓励人才创业，对拥有一定资本、技术、项目的科技人才，引导他们创办科技型企业，在项目立项、资金扶持、帮办服务方面给予大力扶持，优先发放“创业优待证”，严格执行“宁静生产日”、“初次违规不罚”等制度;建议县委、县政府建立“创业风险基金”，对初始创业的创新人才给予10-20万的资金扶持。积极鼓励人才创造，对人才领办的企业拥有重要自主知识产权、获得省级以上著名品牌、为全县经济发展作出重大贡献的，给予“票子”、“车子”、“房子”等方面的重奖，以鼓励越来越多的企业从劳动密集型向科技创新型转变、越来越多的产品从“中国制造”向“中国创造”转变，推动**产业结构的优化升级，实现经济发展方式由粗放型向集约型的重大转变。

三、注重优化人才环境，确保人才“留得住”

人才的聚集就是财富的聚集，人才的流失就是财富的流失。我们要从思想、工作、生活等各方面给予人才全方位的关心，让引进的人才“留人”更“留心”。一是落实招才引智政策，以待遇留人。积极兑现引进人才的各项创业优惠、人才奖励、生活补助，及时按标准发放学历补贴、住房补贴等，从户籍登记、配偶工作、子女入学、社会保障等引进人才普遍关心的热点、难点问题入手，切实解决人才后顾之忧，努力把各种优惠政策落到实处。进一步完善分配制度，健全与市场相适应、与业绩相挂钩的分配激励机制，让劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配，鼓励部分企业对优秀的经营管理人才、专业技术人才实行期权、股权激励，真正做到一流的人才一流的报酬、一流的贡献一流的待遇。建议设立“**县优秀人才奖”，每年评选10名对全县经济社会发展作出较大贡献的人才，授予“优秀人才”荣誉称号，并给予一定的经济奖励，使各类优秀人才名利双收。同时，对促进经济发展的创新创业人才、推进社区和谐稳定的社会工作人才、推动农村发展的农村实用人才等各类优秀人才，优先吸收为人大代表、政协委员，让其参政议政，不断提高他们的社会地位，增强他们的政治荣誉感。二是做响“创业绿港”品牌，以事业留人。充分发挥“创业绿港”主阵地作用，引导成员单位定期走访企业、走访人才，为人才加油鼓劲，激励人才把事业的成功作为人生的追求，安心留在**干事创业。加大对人才的培育，通过请进来讲、送出去学、系统化训，不断引导人才开阔眼界、开阔思

你正在浏览的调研调查是人才工作科学发展观调研报告例文 路、开阔胸襟，提升经营管理能力和科技创新能力，帮助人才干成事、创成业。大力发挥企业家协会的载体优势，定期举办联谊活动，召开人才座谈会，在引进人才之间搭建沟通的桥梁，促进相互学习、相互激励、相互提高，携起手来共同干事、共同创业。</p< p>

第五篇：市场调查心得体会

经过本次市场调研，我们收获颇丰。从刚开始的设计调查方案到最后整理报告我们总共花了23天时间，真正完整地进行了一次市场调研。我们调查的题目是信科院教师对学生上课玩手机的态度，我们的对象是信科院的所有老师。刚开始我们的方案制作得很不好，再经过老师的再三指导和查资料后才制作出比较完善的方案。通过方案的设计我们深知一份好的方案是进行市场调查成功的开始。不仅是方案还有调查问卷我们都经过再三的修改后才进行调查。在发问卷调查前我们先找到4个年级的课程表，然后通过课程表筛选出要进行调查的教师、老师，调查结束后要做相关记录以防重复。在调查过程时我们只能充分利用下课的时间对老师进行问卷调查，有时下课几分钟我们才调查了一个老师，之后又要等到下一节课下课时间，花费很多时间。在发问卷的时候我们也碰到很多情况，比如筛选的教室没有上课，老师没有时间，老师不配合等等。对于碰到这些情况我们有失落，难过，不过我们还是继续调查。当然我们也碰到很多比较好的老师，他们看了我们的问卷后针对我们的问卷题目提出了好的建议。

23天的学习，我们在工作中遇到过困难，遇到过尴尬的事情，但我们都一一克服了，在些次调查中我们也认识到了只有团结才是力量，团队的力量是强大的。我们参与学习当中，让我们学以致用，从理论到实际两者有机结合，真正提高我们的学习兴趣，具有良好的学习效果。学习市场调查，利用了理论和老师提供的帮助，去应用和创造，发挥了我们的优势，丰富了我们的教学。

 

  

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其他心得体会优秀范文7

警示教育图片观后感-其他心得体会-心得体会

警示教育图片观后感

第一篇：警示教育图片观后感

 xxxx年xx月xx日下午，组织全体党员干部职工集中观看了警示教育图片展及视频资料，使我深刻地认识到开展警示教育的重要性和必要性，深刻地认识到刘方仁、李真等严重违法违纪案件的教训是深刻的，影响是深远的，后果是严重的。他们的独断专行，腐化堕落，不仅严重败坏了党风政风，而且使人民群众利益遭受了严重损失。通过这次警示教育活动，使我心灵受到很大震动，思想受到深刻洗涤，更是从中得到一些深层次的启示和警醒。

坚定共产主义和有中国特色的社会主义的理想和信念，是共产党员的立身之本。党员领导干部丧失了思想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂。刘方仁等腐败分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市场经济大潮中，在金钱、官位、名利的诱惑下，放弃了对世界观的改造，放松了对自身的要求，只讲钱财、地位，不讲原则，在市场经济的形势下，只有坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑，立于不败之地。

观看了反面案例警示教育片，在自己思想深处受到极大触动。对他们犯罪道路的过程、原因及教训作了反思，一些领导干部不注重世界观、人生观和价值观的改造，政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐败堕落，踏上了不归之路。

通过警示教育，用他们痛悔莫及的警醒，用他们对自由和生活的渴望，给我们实实在在地敲响了警钟。

第二篇：反腐倡廉警示教育图片观后感1

反腐倡廉警示教育图片观后感

在全县开展反腐倡廉警示教育图片展览中，对促进党员领导干部增强廉政意识，更好地实践“三个代表”的要求起着重要的意义。这次活动尤为及时，尤为必要，对于广大党员干部特别是领导干部廉洁从政，严守党纪国法，推动党风廉政建设和反腐败斗争，都具有重要的意义。看到少数党员干部放松了对世界观、人生观的改造，抵御不住诱惑，走向了犯罪的深渊，以致身陷囹圄，结果令人痛心，我对此感受颇深，启发很大。

一、加强学习，构筑拒腐防变的思想防线

一是加强学习。从列举的贪官违法犯罪的轨迹中，我们不难看出，他们的不义之财来自权力的“魔棒”，用他们的权力演绎了一场场淋漓尽致的权钱交易之戏。他们无视党纪国法，目无组织纪律，不顾群众利益，弄虚作假，吹牛浮夸，欺上瞒下，独断专行，横行霸道，腐化堕落，不仅严重败坏了党风政风，而且使人民群众利益遭受了严重损失，把人心搞乱了，把风气搞坏了，把经济搞垮了。通过这次警示教育活动，通过对这一身边事教育身边人的反面典型教材的学习讨论，使我心灵受到极大震动，思想受到深刻洗涤，更是从中得到一些深层次启示和警醒。二是坚定信念。始终坚定共产主义和有中国特色的社会主义的理想和信念，是共产党员的立身之本。党员领导干部丧失了理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂。在市场经济的形势下，只有自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲

横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑，立于不败之地。

三是以案为鉴。在加强自身政治理论学习的同时，观看反面案例警示教育片，在自己思想深处受到极大触动。对他们犯罪道路的过程、原因及教训作了反思：一些领导干部不注重世界观、人生观和价值观的改造，私欲膨胀，背弃共产主义理想和党的宗旨，人生观、价值观偏离了正确方向，道德观念失衡，把国家和人民赋予的神圣权力，当成了谋取不义之财，谋取私利的工具，政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，踏上了不归路。“以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失”。通过这些典型案件说明，领导干部一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前打败仗；一旦追逐名利、捞取功名，就会导致急功近利，贻误事业的发展；一旦恃权轻法、心存侥幸，就会触犯法律受到制裁，最终变成人民的罪人。

二、以身作则，作好表率，永葆公仆本色

一是带头廉洁自律。二是带头接受监督。三是带头遵守党的政治纪律。四是带头警示行为。我作为一名机关中层，在日常工作中时刻以法律和廉政准则为镜，鉴照自己的行为，在灵魂深处树立共产主义的人生观、价值观，从思想深处根绝贪图享受、拜金主义、目无法纪等错误思想，不断反省自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律。始终把组织和群众的信任和重托，(请收藏好范文 网WwW.91exam.org)倾注在本职工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。

第三篇：警示教育观后感

8月24日，参加了监察室组织的到淮安市看守所接受警示教育活动。这次警示教育活动对我触动很大，心灵上接受了一次洗礼，思想上受到了很大震撼。下面结合平时的工作学习，谈谈我对这次警示教育活动的心得体会。

一是丧失理想信念，必然抵御不了利欲的诱惑。市场经济条件下，各种诱惑很多。丧失了理想信念，必然抵御不了金钱、权力、美色的诱惑。市场经济规则是追求利益最大化，少数不法商人，为了实现最大经济利益的目的，总会千方百计地拉拢腐蚀权力而为其所用。作为掌握一定“大权”的官员们，理应把权力用在服务经济建设大局上，为社会经济发展出力，如果把市场规则用于官场，搞等价交换，变服务为索取，满足自己一己私利，必然走上不归路。这些反面典型告诫我们每个党员干部，一定要保持清醒头脑，提高警惕，坚持自重、自警、自省、自律，做到慎独、慎微、慎权、慎欲、慎友，管好自己的嘴、手、腿。正确行使手中的权力，扎扎实实地为民办实事、办好事。

二是背离党的宗旨，必然会走向人民的对立面。 这些违纪违法案件反面典型人物，丧失理想信念，受拜金主义、享乐主义影响，自恃自己曾经作出贡献，将人民赋予的权力变为谋取私利、贪污受贿的便利工具，违法犯罪，走到人民的对立面。他们的可悲下场，警示我们每个党员干部特别是领导干部，一定要树立立党为公、执政为民的思想，把全心全意为人民服务作为毕生追求，要不断加强世界观、人生观的改造，不断加强学习，让自己的思想和灵魂得到净化。

三是规避监督，必然会跌入罪恶的深渊。这些腐败分子反面典型，自视位高权重，常常把自己凌驾于组织之上，在他们心目中，法律制度都是用来治理下民百姓的，他们也会组织制定规章制度，都是用来约束下级部属的，自己可以超然其上，甚至设法规避制度监督、民主监督、社会监督，利用手中权力谋取私利。他们独断专行的下场，警示每个党员干部特别是领导干部，大到党纪国法，小到规章制度，这都是规范党员干部言行的重要章典，是共产党人廉洁从政的行为准则，是每个公务员克已奉公的立身之本。独断专行，视规章为儿戏，权力失去监督，不信忠言的奉劝，不受制度的约束，必然会跌入罪恶的深渊。

通过接受警示教育，深刻反思自己，查找自身在理想信念方面、在工作作风方面、在改造自己主观世界方面存在问题和不足。 在新的形势下，必须强化检察职业道德、强化公仆意识、强化廉洁意识。一是强化检察职业道德，以“忠诚、公正、清廉、文明”作为行为准则。二是强化公仆意识。要正确看待检察官的权力，树立正确的群众观念，坚持为人民谋利益、做好事、办实事、作奉献；树立求真务实的观念，把推进检察人员公正廉洁执法做为工作重点；牢记党的宗旨，培养高尚的道德情操，保持高尚的生活情趣，抵住不良诱惑，把住小节，始终做到讲操守、重品行、树形象。三是强化廉洁意识。牢记“两个务必”的要求，大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，认真执行上级有关廉洁自律的各项规定，严于律已，克己奉公。坚持从小事做起，从点滴做起，防微杜渐，自觉接受监督，保持检察人员清正廉洁形象。

第四篇：警示教育观后感

观后感（题目请自拟） 昨日，我行组织员工集体观看了 x（第一部影片名称忘记了，翻翻发下来的 文件）与小金库防范两部影片。观影结束后，我分理处员工就本次警示教育活动 展开了讨论会，会上大家踊跃发言，纷纷谈了自己的观影体会与看法。 第一部影片是银行安全防范。作为银行从业人员，应当对银行安全防范有很 高的认识。银行作为国家经济的主要命脉，它的安全意识是不容忽视的。而银行 的安全防范大体上可分为两个方面，一是外部防范，二是内部防范。 外部防范，指来自外部人员的安全防范，如暴力抢劫、盗窃等案件。对于银 行各个营业网点来说，是犯罪份子的主要目标。在防范方面我们必需时时提高警 惕。以防止事情的发生。作为一线员工,我们首先要意识到一些基本的安全防范 措施。 一、加强职员安全警惕意识。职员在营业其间要时常警惕自己。注意营业厅 内有可疑的人物， 发现可疑现象要以镇定不慌的心态并以一切可用方式向同事传 递风险知识。如：递纸条、一指传、说密语等方法向同事传送信息让在后方工作 的人员能及时作出报警等措施。 二、安装紧急报警器，保持报警线路畅通。报警器必需安装在隐蔽并能让员 工易于操作的地方。同时应当注意报警线路的走向，确保报警线路不被轻易的从 外部破坏掉。 三、加强职员安全防范培训。面对突发情况要保持镇静，不可慌乱。非紧急 情况不可轻易与犯罪分子展开近身肉搏。应当及时按下报警器，以告知本地公安 局及时援助，配合公安机关捉拿犯罪份子。 四、确保银行安全设施齐全有效。防弹玻璃、狼牙棒等安全设施是在发生突 发情况时确保银行员工人身安全与国家财产安全的第一道保障。 网点

的两个安全 门，在任何情况下都不能同时打开。内部员工不论是在进入还是出去都必需确定 一道门开锁前，另一道必需是关闭着的。 五、确保电视监控设备有效、监控资料安全。必需确定摄像线路清淅无阻， 以便能随时观察银行操作及环境情况。监控数据应当进行远程储存，不可将监控 资料放在本地，以防止犯罪份子成功进入营业室内后破坏监控资料。 六、营业厅的保安人员应时刻作好突发事件的准备，保护客户和营业厅内安 全。随时做好与犯罪份子作斗争的准备。 内部防范， 指由银行内部及相关工作人员引起的案件。 相比来自外部的案件， 发生于内部的案件具有隐蔽性强、危害性高等特点。内部安全防范只能通过内控 机制来解决，是一件长期并且艰巨的工作。 一、提高对建立健全科学严谨有效的内控管理机制重要性、必要性和紧迫性 的认识。无规矩不成方圆。银行领导和有关内控管理人员应从提高对建立健全科 学严谨有效的内控管理机制重大意义的认识入手，采取有力措施，不断健全、完 善内控制度，才能从制度上保证消除风险死角和风险盲区，形成静态的、潜在的 安全保障机制。一要强化“制度先行”意识，这是建立健全科学严谨的内控管理制 度的基础。二要强化“预警防范”意识，这是确保内控管理制度执行到位的关键。 二、建立健全科学严谨有效的内控管理机制。一要坚持“机制控制”原则，建 立健全科学严谨的风险管理机制。二要坚持“责任追究”原则，建立内部控制的检 查评价机制和处罚机制。加强对内控制度执行情况的检查，及时发现问题，堵塞 漏洞。 从培育内控制度入手， 建立事前内控机制， 强化过程监控， 突出内控重点， 逐步完善内控管理制

度，形成强有力的银行内控管理机制。 三、科学合理配置人力资源。只有从现代商业银行管理要求和银行业务内部 控制要求入手配置人力资源，才能有效地降低银行经营风险。在实际工作中各行 对各营业网点既要按业务量定岗定员， 又要根据其业务品种和内控要求合理配置 人员，严格岗位分工，对应该增强人手的要增强相应的业务人员，并实行定期轮 岗、适时交流和员工休假制度等。 四、构建全方位多层次强有力的内部稽核监督体系。要尽快修订如《加强内 部控制指导原则》等文件，并制定内控建设时间表，促使我行加快内控步伐。各 项要求要落实到位，不可只注重形式。 第二步影片是关于小金库的危害。 小金库指违反国家财经法规及其他有关规定，侵占、截留国家和单位收入， 化大公为小公、化小公为私有，未在本单位财务会计部门列收列支或未纳入预算 管理、私存私放的各种资金。资金主要来源包括：以各种名义挪用、转移国家预 算内、预算外收入；截留销售收入、营业收入、营业外收入和其他收入；高价倒 卖、非法牟取价差收入；一些经济主管部门和监督部门侵占、截留罚没收入。不 包括党委、团委、工会会费，稿费提成和职工互助金等项目。 “小金库”范围有： 违规收费、罚款及摊派设立“小金库” ；用资产处置、出租收入设立“小金库” ； 以会议费、劳务费、培训费和咨询费等名义套取资金设立“小金库” ；经营收入 未纳入规定账簿核算设立“小金库” ；虚列支出转出资金设立“小金库” ；以假发 票等非法票据骗取资金设立“小金库” ；通过往来帐列收列支、转移资金、虚列 支出或未列支出设立“小金库”等。 “小金库”的显著特征是化大公为小公、化小公为私分，

公款沦为"私房钱" 也就几乎成为了必然。不仅这种行为本身就是一种不折不扣的腐败，往往也容易 滋生更大的腐败。某些单位请客送礼、乱发钱物、收送红包、公款行贿等行为之 所以屡禁不止，一个重要原因就在于游离于监督之外的部门小金库。可以说，小 金库正是很多腐败现象得以蔓延的“财政支柱” 。近年来随着国库集中支付范围 的不断扩大，各单位可支配现金减少，一些单位从局部利益出发，巧立明目，不 断翻新形式设立小金库， 从而引发的矛盾， 职务犯罪时有发生。 小金库” 的存在， 危害大、 影响坏， 不仅扰乱社会主义市场经济秩序， 损害国家和人民群众的利益， 影响社会公平正义与和谐稳定，而且助长了铺张浪费、奢靡享乐歪风，往往成为 消极腐败现象滋生的土壤，严重侵蚀党的肌体，削弱党的创造力、凝聚力、战斗 力，必须坚决清除。 “小金库”具有隐蔽性特点， 问题由来已久， 屡禁不止， 可以说是一个“顽症”。 要想从根本上解决“小金库”的问题，必须坚持标本兼治、堵疏结合、惩防并举、 综合治理的工作思路，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防“小金库” 体系。 提高认识，加强对“小金库”危害的教育。要使领导干部，特别是单位的“一 把手”在思想上认清“小金库”的严重危害性。道理要讲透，危害要讲够。加强教 育，首先从思想认识上解决问题。产生“小金库”实质上是一种领导行为，单位的 主要领导不同意、不默许，“小金库”就产生不了，或很难产生。各级干部不仅自 己不搞，而且要管好自己的下属也不搞。对“小金库”问题睁一只眼、闭一只眼， 甚至纵容、主张搞“小金库”的干部，都是对“小金库”的性质和危害性认识不够的 表现。其次，

要用典型案例，用发生在身边的人和事进行教育，克服侥幸心理， 增强遵纪守法意识，增强廉政教育的经常性、针对性和实效性。对单位、部门的 主要领导签订严禁私设“小金库”的承诺书，有效制止私设“小金库”行为的发生。 完善财务制度，堵塞漏洞。不断建立和完善财务制度，特别是加强内部审计 控制力度，堵塞漏洞，在源头上斩断“小金库”的资金来源。明确财务业务的职责 分工和程序，管钱、管物、管账人员进行相互制约，保证资产的安全、完整。保 证会计凭证和会计记录的完整性和正确性，定期对资金进行清查盘点。 加大监督、查处和惩治力度，形成打击合力。加强财务监督和审计监督的同 时，推行财务公开，开展定期或不定期地清理小金库专项督察活动，形成多渠道 的监督网络，对发现有“小金库”的单位严肃处理，对查出的典型案件予以曝光， 以起到强有力的震慑作用。同时还要按照《会计法》规定，追究单位负责人的责 任，真正使“小金库”成为一个“禁区”，一道“高压线”。 依靠群众监督，让“小金库”无处藏身。“小金库”隐蔽性强，情况复杂，直接 检查往往不易发现，最有效的办法是内部知情者举报。为此要广泛宣传，发动群 众，对举报者实行奖励，让“小金库”置于人民群众的监督下。 通过这两部影片的观看，提高了我们的思想层次、安全意识，对我们广大职 工是一次不可多得的警示教育机会。作为战斗在我行工作第一线的员工，我们将 在今后的工作中严于律己，认真把好合行安全工作的第一道关。

第五篇：警示教育观后感

职务犯罪服刑人员现身说法警示

教育观后感

----艾尔肯·亚森 2014年6月15日下午，县检察院与县教育局共同组织我县教育系统主要领导干部赴巴州监狱开展“职务犯罪服刑人员现身说法警示教育活动”，参过本次活动，我们参观了监区，在那里，六名在押犯用他们亲身犯罪经历给我们上了一堂警示教育课，本人深感震撼。我觉得这次警示教育活动非常及时，非常必要，对于我们这些教育战线上的干部严守党纪国法，自觉廉洁从政，具有重要的意义。我作为人民培养的国家教育管理人员，深知自己身上的重担。通过这次警示教育和我平时学习积累，我将继续严格要求自己，时刻保持廉洁自律，不为钱所困、不为物所毁、不为色所诱，始终紧绷“廉洁理财”这根弦，以更高的标准严格要求自己，提高防范意识、筑牢反腐防线。具体做到：

一、始终牢记宗旨意识，甘当人民公仆。始终牢记党的宗旨，全力践行“三个代表”，贯彻十七大精神，落实科学发展观，在关注民生、构建和谐社会中充分发挥公共财政作用，尽心竭力为群众办实事、谋利益，让改革发展成果惠及普通百姓。进一步增强公仆意识，正确行使手中的权力，突出一线工作方法，深入基层、深入群众，把对人民群众的真情实感，融入到生活的每一天，倾注于每项工作，兢兢业业为人民服务、为基层服务。

二、始终坚持政治理论学习，坚定理想信念。这次作现身说法的六人，使他们走上犯罪道路的原因有很多，但最根本的一条，就是放松了学习，放松了世界观的改造，理想和信念产生了动摇以至于丧失，放松了对自身的要求，一步步滑入泥潭而不自觉，直到沦为阶下囚才悔之已晚。因此，在今后工作中，本人要以此为鉴，以此为戒，在紧张繁忙的工作之余，抽出时间，静下心来，认真加强政治理论学习，特别是党风廉政建设的各项规定，自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造。坚定自己的信念，坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，坚决抵制市场经济下各种诱惑，过好金钱关、权利关、人情关，经受住各种考验，立于不败之地。

三、始终坚持廉洁自律，做到警钟长鸣。“以史为镜，可以知兴替，以人为镜，可以知得失”。这次警示教育给我们实实在在地敲响了警钟，本人要从中吸取教训，时刻警醒自己，带头廉洁自律。要严格执行党风廉政建设责任制的各项规定，时刻注意以党员领导干部的高标准严格要求自己，坚持正人先正己，以身作则，勤政廉政；时刻做到“吾日三省吾身”，自重、自省、自警、自励，不断增强是非面前的辨别能力、诱惑面前的自控能力，警示面前的醒悟能力，不断提高慎权、慎独、慎微、慎友的自觉性，严把清廉自守的每道关口。同时，对家属和身边工作人员严格要求，做到自身清、身边清，自觉维护党员干部的良好形象。

2014年8月17日

职务犯罪服刑人员现身说法警示

教育观后感

姓 名：艾尔肯·亚森

时 间：

单 位：阿克萨来乡中心学校2014年8月17日

 

  

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其他心得体会优秀范文8

消防训练有感(精选多篇)-其他心得体会-心得体会

消防训练有感(精选多篇)

第一篇：消防训练有感

 结束了为期三天紧张而有序的消防训练，身心俱疲的同时，感觉却是前所未有的充实。

一直以来，承欢于父母的膝下，都是来自无微不至的关怀和照顾，压根没吃过苦。而今，却要面临这种“魔鬼式训练”，还真应了那句“大姑娘上花轿——头一回”。可我却丝毫不敢懈怠，全力以赴咬牙硬撑了下来，因为我知道，迷彩在身也意味着责任在肩。

与其说是三天，更确切的说应该是6小时。尽管如此，却让我感受到了做为一名消防战士的苦和累。虽然，不能完全感受到军人生活的点点滴滴，但也让我深切感受到做为一名军人背后的艰辛和不易。自知无法锻炼出他们钢铁一般的意志，无可否认，灵魂深处被他们的这种钢铁的意志所深深地折服和震撼。

期间，我们除了进行基本的军姿和体能训练外，对于消防安全知识也有了更进一步的了解，知道了基本的灭火知识、火场自救与逃生还有救人的技能。学会了一人两带、垂直铺设水带和收带，懂得使用灭火器、水枪、和防毒面具。很多东西都是之前所没有接触过的，大大拓展了我的知识面。

虽然，消防训练结束了，但对于一个义务消防员来说，我们的责任才刚刚开始。安全是企业的永恒主题。关乎企业和职工生命财产安全，工作任重而道远，只有长抓不懈，才能保持企业消防安全局面长期稳定。因此，我们应经常性地开展应急预案的训练、演练工作，以提高突发事故中的应急救援能力和应急反应综合素质，有效地把事故危害降低点，把事故损失减少到最小。

第二篇：浅谈消防部队体能训练存在的

浅谈消防部队体能训练存在的

问题及相关解决对策

郭 森

摘要：体能训练是提高部队战斗力的重要途径之一，对于长时间从事灭火救援和应急救援工作的消防部队基层官兵来说，体能训练的质量与否将直接影响消防部队的战斗水平。基层中队作为消防部队的重要组成部分在部队建设中具有不可或缺的作用，基层中队的指战员是消防部队开展各项工作的中坚力量。本文通过笔者大学生入伍在基层中队当兵锻炼期间，对于官兵开展体能训练结合笔者所学专业指出目前基层中队体能训练存在的问题，并提出相关的对策建议。

关键词：消防部队，基层中队，体能训练

2014年汶川地震以来，国家对于消防部队的重视程度不断提高，社会对于消防部队的要求也越来越高。特别是新《消防法》的颁布，对于消防部队所承担的任务已不仅是灭火救援那么单一，消防部队更多的承担起火灾及其他灾害事故的应急救援工作。应急救援工作的提出对消防部队的建设提出了更高的要求。基层中队的指战员作为消防部队基层开展工作的中坚力量，所承担的任务与地位也在不断改变。官兵的体能训练是多种多样的，但主要目的是按照消防工作的要求，使官兵体能结构的各个组成部分得到最大限度的提高，为业务训练打下良好的基础。

浙江省消防总队应急救援支队特勤一中队自成立以来一直担负着浙江省各项特大火灾救援、抢险救援、应急救援等工作。在完成本省执勤备战任务的同时还多次配合兄弟省市的消防部队完成例如奥运安保、世博安保等重要任务。是一只攻无不克，战无不胜的威武之师。中队现有指战员40余人，其中干部5人，各种执勤车辆十余辆。无论是队伍力量还是装备力量在省内都是拔尖的中队。体能训练对于特勤中队来说具有优秀的传统，在省、市各类体能比武竞赛中一直名列前茅，其中该中队以连续多年蝉联杭州市体能比武冠军。中队无论干部还是战士都认为，过硬的体能素质才是业务素质的基础，过硬的体能素质才是完成各项任务前提。然而通过笔者四个月来对基层中队体能训练的体验与了解，发现目前基层中队对于体能训练的认识和训练方法还存在一定的问题，其中主要表现在以下几点：

一、对于体能训练存在认识的误区

消防部队开展体能训练是为了全面提高广大指战员自身身体机能和综合运动能力，促进

身心健康发展，更好的提高战斗力，以确保完成各项执勤备战工作需要。但在基层中队中，无论是中队干部、班长骨干还是战士本人对于体能训练都存在认识上都存在一定的误区，体能训练并没有体现出其真正的特性。中队干部是中队体能训练内容的制订者，然而由于中队各项事务的繁忙，特别是执勤备战任务的增多，对于体能训练的制定与监督作用发挥的不够完善，并没有重视体能训练的重要性，认为体能训练就是为了体能达标，只要体能测试达标就行，没有认识到消防工作体能实际需要与体能达标的不同；中队骨干班长是中队体能训练的主要实施者和监督者，在训练上往往照搬老一套的训练思路，在认识上没有足够认识到老一套的训练思路和方法已不能满足现实执勤备战的需要，更甚至于一些老的训练思路和方法已经被淘汰，骨干班长所认识到得是完成上级制订的任务，而没有认识到体能训练的特性；对于广大战士来说他们的意识只有一个服从命令，所以对于班长骨干安排的训练任务与强度往往是被动接受，不敢过多的提出异议，被动的接受往往取不到应有的效果。就目前基层中队对于体能训练的现状来看，更多是是以比武和考评为主，其更多的思路是放在了各项比武、考核项目上的重视，忽视了部队开展体机训练的本质思想——全面的提高战士的自身身体机能和综合运动能力，促进身心健康发展。

二、训练方法形式单一，缺乏科学的指导

目前基层中队常采用的训练方法主要有5000米长跑、俯卧撑、单杠引体向上、百米负重等项目，从训练内容来看涵盖了长跑、短跑和力量训练，而且是传统的训练内容。对于以上所提到的训练内容，并不是其不好，而是目前开展的这些项目严重的影响了基层战士训练的积极性，日复一日的重复性训练这些项目，其无论在生理上还是心理上肯定都会产生抵抗心理，影响了训练的质量。目前基层所开展的体能训练项目只是片面的提高某一方面的单项素质的提高训练，而没有考虑全面性的训练内容。在训练的方法和形式上往往只是局限于计时、数个数等追求数量的模式，而对于质量的要求就有所下降，怎样将数量与质量相完美结合是一个很值得研究的课题，也是我们要勇于面对的挑战。对于中队的体能训练，往往是中队指定一个有经验的班长骨干带领战士进行体能训练，班长骨干虽然有一定的训练经验和实战经验，然而由于多方面的原因对于体能训练中出现的各种运动、心理问题缺乏了解，缺乏科学的指导往往会影响训练的效果。对于该练什么、怎样练带兵训练的人往往是心中有数的，然而达到一个怎样的程度是科学却不能完全的理解，势必会影响训练质量更甚至于对身体有所伤。例如消防部队绝大多数官兵存在腰肌劳损现象，造成腰肌劳损的原因是多方面的，然而最主要的原因是因为目前我们的一些训练内容和方法不科学，使得我们的战士们没有进行科学的训练。再例如进行爆发力训练时，没有科学的控制间歇时间，就会导致因间歇时间过

短，而使爆发力训练转为了耐力训练；进行速度耐力（如：携水带负重跑）训练时，没有达到应有的训练强度，而成为一般性的热身活动。

三、体能训练趋于形式化，缺乏科学的考核评估体系

虽然针对基层每年都有各式各样的考核，然而体能训练却让我们感觉到逐步在走向形式化。体现在训练的内容上仅仅是为了应付每年的体能考核，很少甚至没有练到其他非考核的体能项目 。对于体能训练的时间段问题也存在误区，往往是在比武的前一段时间进行大运动量的训练，而比武过后，体能训练就是趋于形式的慢跑、拉单杠之类的训练。例如杭州市支队每年春季会有体能比武，夏季会有业务技能比武，这便出现了一种情况，在业务技能比武之前的几个月体能训练出现的次数是十分有限的，严重影响了体能训练循序渐进的原则。尽管公安部消防局重视消防战士的体能训练，也建立了一些与消防工作成绩直接挂钩的激励机制，一定程度上也促进了参训战士在体能训练上的积极性。但关于参训战士在体能训练中的过程是否科学、效果是否理想、考核指标是否合理，训练的内容、方法及手段是否科学等，缺乏一套科学的评估体系。缺乏对评价指标体系的科学评估、缺乏对评价体系的改进的体育训练，很难达到明显提高消防队伍实战能力的目的。

消防部队面临的挑战不仅仅来自于火灾与应急救援工作的现场，我们同时也面对着自身开展各项训练带来的挑战，如何正确科学的迎接挑战，是我们应该直面对待的一个问题。针对前文所指出的相关不足，笔者提出以下几点个人建议：

一、摆正训练态度，改正认识误区

无论是中队干部，还是中队战士，首先要摆正对于体能训练的认识态度，明确体能训练对于开展工作的重要性和必要性，明确过硬的体能素质是从容面对各种任务的前提。改变过去那种迎接考核的应试心理，将体能训练作为一项增强自身能力的活动进行，变被动为主动，改变过去那种别人要求你做什么的趋势，使自己完全投入到训练中。开展丰富多样的讲座，以缓解战士们的紧张心理，不要仅仅认为体能训练就是对身体的“摧残”，是战士们真正明白体能训练的真正意义所在。

二、加强理论学习，科学施训

学习体能训练的基本理论，从源头上找路子。行动上的盲目，来源于理论上的不清醒。部分基层干部一说要搞体能训练，就是进行不间断的、大强度的训练，没有针对中队官兵的整体素质，制定合理、科学的训练计划，训练中随意性大，缺乏对体能训练理论知识的系统学习。开展对于运动生理学和心理学的基本知识以及体能训练的内容、项目要求、操作要领等内容的学习，通过学习体能训练基本知识，可以增强组训者的科学训练意识，提高受训者

的自我训练能力，从根本上克服盲目性。掌握体能训练的基本方法，在施训中求实效。每个体能训练内容，都有它具体的训练方法和要求，在具体实施过程中，训练能否科学有效，关键在这些训练要求是否落实。比如在单、双杠练习训练时，完成的次数和组数，每组的间歇时间，都要严格控制，否则就会降低训练的科学性。训练中合理组织分组，区分对象层次，进行更有针对性的训练。如在组织训练时，可大致区分为高、中、低三种水平或更多层次，进行分组训练。这一切都是科学施训的表现。

三、开展与实战相结合的训练项目

目前消防部队开展的项目多是传统的体能训练项目，面对执勤备战各项任务的多样性，原有的一些项目已经不能完全适应实战的需要，然而老一辈留下的训练方法毕竟有其实用的一面，因此我们可以将这些训练内容更加科学化，更加贴合实战。例如在进行体能训练时可以着战斗服和消防靴进行，因为平时体能训练往往是轻装上阵，而真正在火场执行任务是穿着厚厚的战斗服和消防靴，更好的与实战相结合就需要我们处处为实战着想，着战斗服等装备训练会提高战斗员的实战能力，例如着战斗服被空呼拉单杠、登楼等，同时也可以将长跑项目进行变化，如一个班组同时进行远距离供水训练铺设水带，距离越长越好，既提高了战斗员的体能水平又提高了其业务水平，着战斗服等装备进行体能训练能让战斗员更好的适应实战。

四、聘请相关专家，培养消防部队体能训练的骨干力量

在基层开展体能训练必须有相应的保障条件。配备相关的运动训练专家是搞好体能训练的根本保证。高素质的专职体能教官对于消防部队搞好官兵体能训练、提升官兵队伍体能状况具有重要的作用。当前，为了更好的在基层中队持续、有效的开展体能训练，必须加强专职体能教练的配备，专职教练的配备可以使训练更具针对性和时效性。在国外的消防中队中都聘请了相关的体能专家，为消防员的体能训练进行一定的指导工作。就现阶段我国消防部队的现状来看目前为各个消防中队聘请相关的运动专家指导各个基层中队开展体能训练是不现实的，毕竟无论是财力还事人力等方面都有局限性。因此目前的现状来看消防部队可以聘请相关运动专家组织基层中队的干部或班长骨干集中教学，将体能训练所需要的运动理论、运动方法等传授给中队干部或班长骨干，中队干部或骨干班长再结合消防部队执勤备战的自身需要将所学到理论等与其相集合，经过将所学的理论与部队自身实际相升华，形成更加适合部队发展需要的体能训练，也同时塑造了一批消防部队自己的体能训练骨干力量。

结语

在基层中队开展体能训练具有不可动摇的作用。过硬的体能是开展各项业务训练的坚实

基础，过硬的体能是完成各项灭火救援、应急救援工作的重要保证，所以体能训练在基层中对中具有重要的作用。改变原有的对于体能训练的认识误区，摆正对于体能训练的正确认识；将消防部队执勤备战的需要与先进的体能训练方法相结合,制订更适合消防部队自身发展需要的体能训练体系；通过外聘专家的培训培养一支消防部队自己的体训骨干，更好的指导基层中队的体能训练。只有这样才能更好的使基层的指战员更好的进行体能训练，以完成日益艰巨、变化莫测的各项执勤备战工作。

第三篇：消防教育训练

消防培訓心得體會

職於2014年09月19日至2014年09月30日參加工安環保組組織至江蘇省建構築消防控制中心值班人員專業知識培訓蘇州聯絡點為期12天的消防作業初訓，以下是此次學習的心得。

通過為期12天的培訓，讓我對消防法規和消防知識有了更深的了解。掌握了一些消防安全工作的理論知識和一定的實操技能。雖然由于培訓期短，學的知識很表面，但它很實用。如：建筑防火，消防安全檢查、火災的處理、相應的消防法律法規等一些重要性的消防知識。深刻體會到，消防安全管理和培訓是一個企業安全生產的重中之重。通過此次培訓，我覺得一個企業要想做好消防安全，應從以下五點做起：

一、領導要重視。

這是企業消防安全工作得以順利開展的首要保證。各部門的負責人作為消防安全工作的第一責任人，要加大對安全工作的管理力度，定期組織安全檢查，查處隱患限期整改反饋，切實地把消防安全工作與日常工作相結合，確保各項工作能順利進行。

二、消防器材配備要到位。

這是消防安全工作得以順利開展的硬件保障。配備足夠

數量的消防器材，定期對消防設備進行檢查和保養，并做好記錄。對到期的器材及時更換，以備發生事故時能及時啟動。

三、加強企業員工消防安全知識培訓，提高防范意識

這是消防安全工作得以順利開展的第一前提。通過定期的消防演練讓企業員工熟悉逃生路線；對員工宣傳有關消防法規、火災危險性和防火措施、各種消防設施的性能、滅火器材的使用方法;報火警、撲救初起火災和自救逃生的知識和技能等，宣傳教育面要達到100％，提高企業員工的消防安全意識及在事故發生時的施救、自救能力。

四，消防四個能力和四懂四會

1. 檢查和消除火災隱患能力

2. 撲救初期火災能力

3. 組織引導人員疏散逃生能力

4. 消防安全知識宣傳教育培訓能力

四懂：懂得火災的危險性，懂得本單位火災的措施，懂得撲救火災的方法，懂得自救逃生的方法；

四會：會使用消防器材，會報火警，會撲救初起火災，會組織疏散逃生。

總之，通過這次學習，使我更加明確了今后消防安全工作的方向和重點。消防安全應做到“預防為主，防消結合”，把消防安全作為重點來抓。火災帶來的危害，人人都懂，但在日常工作中卻往往被忽視，被麻痹，僥幸心理代替，往往要等到

確實發生了事故，造成了損失，才會回過頭來警醒。這就是因為沒有把防范火災的工作放在第一位所導致的。“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”這十八個字是江澤民同志二十多年前提出的，至今仍是消防安全治理的主旨所在。安全是永恒的課題，工作(转载需注明来源：WwW.91exam.org)任重而道遠。

第四篇：消防技能训练规则

消防技能训练规则

一,着战斗服

1.0训练目的

使消防员学会战斗服的着装方法,掌握着装要领.

2.0 场地器材

2.1场地:见着战斗服示意图

692页

2.2器材:战斗服,战斗鞋,安全带.头盔整齐放置(按着装器材准备放置).

3.0 操作程序

3.1消防队在集合线处,站成一列横队

3.2 听到"第一名,出列"口令后,消防队员跑步到起点线后,立正站好.

3.3 听到"准备器材"口令后,消防员检查器材,然后回原位站好.

3.4听到"着战斗服____准备"口令后,消防员做好准备.

3.5听到"开始"信号后,消防员迅速向前,脱下解放鞋,穿好消防鞋,下装,粘合下装尼龙搭扣,系好腰带,戴好盔帽,帽带拉至下颚;穿好上装，粘合上装尼龙搭扣，扎牢安全带，立正喊“好”。

3.6听到“卸装”口令后，按着装相反顺序脱下服装，叠好放回原处，在起点线处，立正站好。

3.7听到“入列”口令后，跑步回到原位站好。

4.0称赞要求

4.1着装前，身着作训服，穿解放鞋，不戴帽子。

4.2上下装尼龙搭扣必须粘合，对齐。

4.3腰带系紧，双脚踏到鞋底。

4.4安全带切实扎牢，带尾拉平，衣领平整，前后衣襟在安全带下面。

4.5盔帽戴正，帽带贴于下鄂。

5.0计时/检查

5.1计时从发出“开始”信号到消防员操作完毕喊“好”为止。

5.2检查中有下列情况之一者，不计取成绩：

5.2.1安全带插钎未插入孔眼；

5.2.2尼龙搭扣粘合长度不足2/3。

5.3有下列情况之一者加1秒：

5.3.1帽带未贴于下颚。

5.3.2衣领不平整；

5.3.3前合衣襟未在安全带下面；

5.3.4安全带未拉平；

5.3.5腰带未系紧；

5.3.6一 只脚未踏到鞋底。

二、两盘水带连接

1.0训练目的

使消防员学会两盘水带铺设的方法，掌握铺带和连接接口的要领。

2.0场地器材

2.1场地：见两盘水带连接示意图。

2.2器材：水带、水枪、分水器。

3.0操作程序

3.1消防队在集合线处，站成一列横队。

3.2听到“第一名，出列”口令后，消防员跑步到起点线后，立正站好。

3.3听到“准备器材”口令后，消防员检查器材携带水枪，然后回原位站好。

3.4听到“两盘水带连接----预备”口令后，消防员做好准备。

3.5听到“开始”信号后，消防员迅速向前，手持水带，先甩开第一盘水带，接上分水器接口，在跑动中甩开第二盘水带，连接上水带、水枪接口，冲出终点线，做立射姿势喊“好”。

3.6听到“入列”口令后，跑步入列，在左侧站好。

4.0操作要求

4.1水带、水枪喷嘴、分水器前口与器材线相齐。

4.2水带长度为20米，接口朝前可，垫圈完整。

4.3第一盘水带应甩到8米线。

4.4必须在铺带线路内完成全部动作。

5.0计时/检查

5.1计时从发出“开始”信号至消防队员跑到终点线为止。

5.2检查

5.2.1有下列情况之一者，不计取成绩：

a）接口脱口、卡口；

b）未接上水枪冲出终点线；

c）两盘水带均出线或压线。

5.2.2有下列情况之一者，增加1秒：

a）冲出终点线，未做立射姿势喊“好”的。

b）在甩带时，跑出线外做动作的。

5.2.3有下列情况之一者，加2秒。

a）第一盘水带未甩到甩开线；

b）水带出线、压线，扭圈超过360度；

c）用脚操作或控作水带的；

d）分水器接口拖出50cm.

5.2.4第一盘水带既出线或压线，也未到甩开线的。增加3秒。

三、五盘水带连接

1.0训练目的

使消防员学会大口径水带的铺设方法，掌握两人铺带和 连接口的要领。

2.0场地器材

2.1场地：见五盘水带连接示意图

2.2器材：水带五盘：80mm口径的双卷衬里）（或麻质）水带，垫圈完好。每盘长20米，分水器2支、水枪1支。

3.0操作程序

3.1消防队在集合线处，站成一列横队。

3.2听到 “前两名，出列”口令后，跑步到起点线后，立正站好，并举手示意喊“好”。

3.3听到“开始”信号后：

3.3.1第一名消防员提两盘水带，带到58米处，甩开一盘水带，放下一个接口，再甩开另一盘水带，连接好水带接口，跑到终点线，将最后一个接口连接在分水器上操作完毕在原位立正喊“好”。

3.3.2第二名消防队员先甩开第一盘水带，将第一个接口连接在分水器上，另一个接口与第二盘水带连接，然后提两盘水带，在跑动中甩开第二盘和第三盘水带，连接好第二、三盘水带接口，并将最后一个接口与第一名消防员放下的水带接口连接上，操作完毕在原地立正喊“好”。

3.4听到“收带”口令后，两名消防员收起器材（左侧三名出列协助），放回原位，在起点线处，立正站好。

第五篇：消防训练演习记录

武汉新七建筑集团有限公司

消防训练演习记录

时间：二ｏｏ四年八月地点：工地工棚西侧 记录人：余炳炎

在工地工棚西侧的空地，假设一个失火点，进现场模拟演习。由救援领导小组组长现场指挥，时间是2014年月 日下午，天气晴朗，无风，根据事先的安排，由安全员大喊，西侧起火，快去救火。 听到喊声，义务消防队员立即放下手中的工作，按各自的分工，各就各位。

先由电工负责断电，现场领导组织义务消防队员用灭火器控制火灾及灭火，并迅速疏散无关人员，火灾情况电话通报公司消防领导小组，视火情大小电话通知119，报告发火地点、火势。公司领导小组成员在五分钟内到达现场接任指挥工作。按平时的分工，各就各位义务消防队员用灭火器灭火，用消防桶提水，使用消防钩，并用铁锹铲土，大家有的端水，端砂，在消防领导小组的指挥下参加灭火。医疗组对现场的伤者进行紧急抢救；技术组负责查看事故现场制定救援和防止事故重复发生的措施。指挥中心统一协调。医院等相关部门统一采取应急救援措施。 由于平时明确分工，加上指挥得力，演习相当成功，队员仅用五分钟，即赶到现场，15分钟演习结束后，由公司总经理进行总结发言，对演习给予充分肯定，对队员们的忘我精神给予了表扬。

通过演习既锻炼了队伍，又检验了队伍，提高了广大职工的防火意识和素质，为今后消防工作打下了好的基础，为安全生产提供了可靠的保证。

 

  

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